logistiikan toimihenkilöiden ammattilehti 4/2009 tavoitteet TODEKSI

Transkriptio

1 logistiikan toimihenkilöiden ammattilehti 4/2009 tavoitteet TODEKSI

2 2 4/2009 Tavoitteet todeksi Julkaisija: Logistiikan toimihenkilöt ry Asemamiehenkatu Helsinki Puh Telefax Logistiikan toimihenkilöiden hallitus ja varajäsenet 2010 Logistiikan toimihenkilöt ry on Erityisalojen Toimihenkilöliiton ERTO:n jäsen Päätoimittaja: Ritva Väyrynen Toimitusneuvosto: Ritva Väyrynen Marko Nurmi Seppo Virtanen Marja-Riitta Vavuli-Kiviniemi Mira Savola Karo-Petteri Kuusisto Leena Wickström Maria Kivelä Helena Siirtola Yhteystiedot: Ritva Väyrynen, pj Karo-Petteri Kuusisto, toiminnanjohtaja Ilmestyminen ja levikki: Lehti ilmestyy neljä kertaa vuodessa Levikki noin 5000 kpl 20. vuosikerta Ilmoitukset ja tilaukset: Lehti lähetetään veloituksetta Logistiikan toimihenkilöt ry:n jäsenille ilman eri tilausta Taitto: Aallonmurtaja Ky Jaakko Siika-aho PL 18, Vähäkyrö puh sähköposti: r.planeetta@pp.inet.fi Ritva Väyrynen, puheenjohtaja ritva.vayrynen(at)erto.fi Hallituksen varsinaiset jäsenet Harri Forsström harri.forsstrom(at)lassila-tikanoja.fi Seppo Virtanen, sihteeri seppo.virtanen(at)dhl.com Tuula Virtanen tuula.virtanen(at)fi.dsv.com Anne Kivelä anne.kivela(at)erto.fi Hanne Vartiainen hanne.vartiainen(at)erto.fi Väinö Alho vaino.alho(at)erto.fi Tiina Ahola tiina.ahola(at)saimaalines.fi Pekka Kortelainen kpo.kortelainen(at)luukku.com Mira Savola mira.savola(at)erto.fi Johanna Daavittila johanna.daavittila(at)erto.fi Maria Kivelä, maria.kivela(at)erto.fi Marjatta Saalokari marjatta.saalokari(at)dhl.com Marko Nurmi, varapuheenjohtaja marko.nurmi(at)erto.fi Hallituksen varajäsenet Tauno Siisiäinen tauno.siisiainen@helsinginktk.fi Gunn-Britt Krogars-Ouaquif gunn-britt.krogars-ouaquif(at)erto.fi Päivi Tyrvänen paivi.tyrvanen(at)dhl.com Kirsi Mansikka kirsi.mansikka(at)erto.fi Barbro Eriksson barbro.eriksson(at)tallinksilja.com Helena Siirtola helena.siirtola(at)suomi24.fi Tuula Parviainen tuula.parviainen(at)kabus.fi Tarja Luostarinen tarja.luostarinen(at)elisanet.fi Piritta Strömmer piritta.strommer(at)erto.fi Marja-Riitta Vavuli-Kiviniemi marja-riitta.vavuli-kiviniemi(at)erto.fi Pirjo Kuneinen Jaana Parkkinen parjaana(at)gmail.com ISSN Painopaikka: KTMP, Mustasaari Seuraava lehti ilmestyy Sähköposti: ritva.vayrynen@erto.fi Kokouksia ja seminaareja LT työvaliokunta LT hallituksen kokous ja seminaari ma-to 9:30-11:30 ja 12:00-14:00 Työttömyyskassan puhelinpäivystys: erto.tk@erto.fi Työsuhdeneuvonta: tyosuhdeneuvonta.erto@erto.fi

3 4/ pääkirjoitus Hyvä valmistelu pohjustaa Tavoitteet Vuoden loppu alkaa olla käsillä. Tässä vaiheessa saa jo hiukan katsella taaksepäin ja tarkastella, miten tavoitteet toteutuivat. Lienee aika yleistä, että jokainen tekee jonkinlaisia suunnitelmia tulevan vuoden varalle, ainakin uudenvuodenlupauksina. Ne voivat olla hetken mieleenjohtumia, mutta yhdistyksen toimintasuunnitelmat sitä vastoin ovat tarkoin mietittyjä, harkittuja ja lopulta jäsenkokouksen hyväksymiä. Tänä vuonna keskityimme ensi vuoden neuvotteluihin valmistautumiseen. Jäseniltä on kyselty mielipiteitä suunnitellusti ja seminaareja on pidetty. Kyselyjen tuloksia on käyty läpi moneen kertaan. Tavoitteena on ollut saada jäsenten näköiset neuvottelutavoitteet seuraaviin työehtosopimusneuvotteluihin 2010 keväälle. Puheenjohtajien ja toiminnanjohtajan suunniteltu kenttäkierros toteutui syksyllä. Kentälle jalkautuminen on tärkeää ja sitä pitäisi lisätä, jos vain resursseja olisi enemmän. Jäsenistön tapaaminen toimii molempiin suuntiin; nimet saavat kasvot, jolloin asioiminen helpottuu ja toisaalta kentän ongelmat konkretisoituvat. Jos tämän vuoden teema on ollut tavoitteiden kerääminen, niin siinä olemme onnistuneet. Tavoitteiden todeksi saaminen onkin sitten kovemman takana ja jää seuraavan vuoden päätavoitteeksi. Palkankorotuksen tasosta emme ole juurikaan keskustellet, sillä se on vielä liian varhaista. Tarkastelemme asiaa keväällä, jolloin talouden näkymät ovat toivottavasti nykyistä paremmalla tolalla ja ankkurit nousseet ylös. Vielä näin vuoden loppuun heitän yhden tavoitteen, joka voisi olla meille kaikille yhteinen: rauhallinen ja kiireetön joulu! Toivotan teille kaikille hyvää joulua ja vuoden loppua! Ritva Väyrynen, puheenjohtaja Tässä lehdessä 4 DHL-konsernin ay-tapaaminen 5 Nuorisovaliokunnan tavoitteena alueelliset tapahtumat Logistiikka liikuttaa Kirsiä 6 Life coach tarjoaa vaihtoehtoisia polkuja Uutissii Varsinais-Suomest 7 Sietämätön kiire Tutustu uusiin nettisivuihin 8 Taloudenhoitajalla näköalapaikka Työvaliokunnalla valmistelujen vuosi 9 Helsinki-Uusimaa sai jäsenet liikkeelle 10 Työehtosopimustavoitteet työn alla 11 Puheenjohtajat pihalla Paikallistoiminnan valiokunta linkittää alueet ja hallituksen 12 Syyskokous varautui tuleviin neuvotteluihin Kolumni: Laahaako ankkuri 13 Pidä kiinni eduistasi 14 Lomailkaa Himoksella 15 Työyhteisön korkea sosiaalinen pääoma edistää terveyttä

4 4 4/2009 Tavoitteet todeksi DHL-konsernin Ay-tapaaminen Syyskuinen Tavoitteet todeksi -seminaari sai käytännön jatkoa aytapaamisen muodossa. Asian lisäksi hyvää mieltä toi samassa tilanteessa olevien ihmisten tapaaminen. Tätä päivää on odotettu. Eli 4D:n (virallisemmin DHL Freight, DHL Express, DHL Global Forwarding ja DHL Supply Chain Finland = DSC) luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutettujen vuosittaista tapaamista ERTOn toimistolla Helsingissä. Nyt kun se aamu vihdoin koitti ja istahdan auton rattiin, niin radiossa ennustetaan Etelä-Suomen ensimmäistä lumimyräkkää ja kerrotaan Helsinki-Turku moottoritien olevan taas suljettuna tunnelitöiden takia. Kyytiini uskaltautuu Turusta Freightin pitkän linjan luottamusmies Päivi Tyrvänen ja Salosta Nokian pihalta haemme DSC:n Kati Moilasen. Perille oman tiensä sankarittaret tulevat ainoastaan pari minuuttia myöhässä ERTOn tarjoamalta lounaalta. TES-tavoitteet Hyvin ruokittuina aloitamme LM-/TSV tilaisuuden. Olimme syyskuussa Tavoitteet todeksi seminaarissa käyneet läpi mm. tes-tavoitteita, joten tämä tapaaminen oli hyvä jatke siellä muutenkin käsitellyille asioille. Nyt meillä olisi mahdollisuus pureutua enemmän talokohtaisiin ongelmiimme. Erton puheenjohtaja Tapio Huttula toivotti meidät tervetulleiksi sekä selvitti yleistä työmarkkinatilannetta ja siihen liittyviä paineita esim. tes-neuvotteluiden osalta. Tämän jälkeen keskitymme YT-neuvottelutilanteisiin ja HR-asioihin (Human Resources, henkilöstöhallinto) eri DHL-yhtiöissä. Kaikissa yhtiöissä on käyty tänä vuonna YT-neuvotteluja tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Henkilöstöä on irtisanottu ja lomautettu. On hyvä kuulla, mitä muissa yhtiöissä on tapahtunut ja miten asioita on hoidettu. Freightin Anssi Jordaksen (Hamina) ja Jukka Virtasen, DGF:n pääluottamusmies Siru Hammarbergin sekä Expressin Sara Koskelan ja Pekka Olkasen puheenvuorojen jälkeen minulle tulee huojentunut olo. On kuin raskas taakka olisi nostettu harteilta, kun huomaan millaisia ongelmia muut ovat kohdanneet henkilöstön edustajan tehtävissään. Vaikka meillä kaikilla 4Dyhtiöllä on paljon samaakin, mm. yhteinen HR, niin kulttuurimme ja työtapamme sekä osaamisalueemme eroavat paljolti toisistaan. Jospa ei tultaisikaan perässä Freightin iki-ihanat Väinö Alho, Seppo Virtanen ja Marjatta Saalokari keräävät sympatiapisteet mm. jatkuvien YT-neuvottelukierrosten takia. Tällä hetkellä on menossa seitsemäs neuvottelukierros. Tällainen jatkuva neuvottelukierre henkilöstön vähennystarpeesta luo epävarmuutta ja henkistä pahoinvointia työpaikoilla. Sen lisäksi että YT:t jo itsessään aiheuttavat kustannuksia vähentyneenä työtehona, niin ne ovat raskaita myös neuvottelijoille. Respect for DHL-workers! Tätä kirjoittaessani olemme juuri saaneet päätökseen DSC:n toiset YT:t koskien enintään 9 henkilön vähennystarvetta. Itse kuulun YT-neuvottelukuntaamme ERTOn pääluottamusmiehen ominaisuudessa. Täytyy toivoa, että sanonta perässä tullaan, ei toteutuisi vertailussa Freightin YT-kertoihin nähden. ERTOn Karo-Petteri Kuusisto ja Rainer Heino jaksavat kuunnella murheitamme ja antavat neuvojaan. Nämä miehet ovat tulleet meille tutuiksi Erton ja Logistiikan toimihenkilöiden järjestämistä koulutuksista ja seminaareista. Molemmat ovat alamme asiantuntijoita ja tietävät vastaukset kysymyksiin. Erityisesti sijaisuuskorvausasia ja sen tulkinta on aiheuttanut eripuraa työpaikoilla. Tekstisisältöön toivotaan pikaista parannusta niin, että eri tulkintoihin ei olisi enää mahdollisuutta. Yhteenkuuluvaisuutta Koen tällaisten tapaamisten olevan erittäin tarpeellisia ja hyödyllisiä. On hyvä puhua kasvokkain kohtalokavereiden kanssa asioista, joista luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu asemansa puolesta eivät oikein muiden kanssa saa tai voi puhua. Juuri tällaisella kokoonpanolla, esimerkiksi kaikkien DHL-konsernin henkilöstön edustajien saadessa jakaa kokemuksiaan, tulee eh- jatkuva neuvottelukierre henkilöstön vähennystarpeesta luo epävarmuutta ja henkistä pahoinvointia työpaikoilla. kä annettua vähän vinkkiäkin siitä, miten toimia eri tilanteissa. Nykyään kun kaikki tapahtuu etänä ja sähköpostitse, niin henkilökohtaisen tapaamisen merkitys korostuu. On hyvä huomata miten liittomme onkin lähellä jäsentä ihmistä. Suuret kiitokset Sepolle joka kutsui meidät kokoon ja järjesti tapaamisen, liitolle joka mahdollisti tapaamisen Tapion, Karo- Petterin ja Rainerin täysistä kalentereista huolimatta sekä työnantajalle, joka korvasi matkakulumme. Teksti: Anne Laine

5 4/ nuorisovaliokunta Nuoriso- ja opiskelijatoiminnassa ei ainakaan ole tylsää. Toisena päivänä kelpaa paistatella haalareissa kun seuraavana tarvitaankin jo edustamista. Tavoitteena alueelliset nuorisotapahtumat Otin helmikuisen valintani yhdistyksen Nuoriso- ja opiskelijavastaavan pestistä innolla vastaan. Valiokunta koostuu osaavista nuorista, jotka ovat kiinnostuneita yhdistystoiminnasta ja sellaisen porukan kanssa on ilo viedä asioita eteenpäin. Pidimme toimintavuonna kokoukset helmi-, maalis-, toukoja elokuussa eli yhteensä neljä kokousta. Olimme mukana messuesittelijöinä Logistiikka ja Kuljetus -messuilla sekä tietysti järjestimme yhdistyksen kolmannen nuorisotapahtuman tällä kertaa Nurmijärvellä Kiljavanrannassa. Kokousten pääpaino oli nuorisotapahtuman suunnittelussa. Siinä riitti puuhaa, kun mietimme teemaa, kävimme läpi vaihtoehtoja tapahtumapaikaksi ja pyysimme tarjouksia. Sitten pohdimme asiasisältöä, ryhmätyöaiheita ja valitsimme luennoitsijat. Näiden lisäksi kehittelimme iltaohjelmaa, mahdollisia kilpailuja ja palkintoja. Kokousten välillä vaihdoimme ajatuksia sähköpostitse. Keskustelimme kokouksissa myös alueiden herättämisestä järjestämään nuorille jäsenille ja alalla työskenteleville suunnattuja tilaisuuksia ympäri maan. Olinkin maaliskuussa aluevastaavien ja puheenjohtajien neuvottelupäivillä esittelemässä yhdistyksen nuorisotoimintaa ja antamassa ehdotuksia alueelliseksi nuorisotapahtumaksi. Pohjana oli valtakunnallisissa nuorisotapahtumissa ryhmätöinä kerätty aineisto. Tietoa kaikista tuuteista Tiedotuksen koemme tärkeäksi. Olemme kertoneet Log On -lehden jokaisessa numerossa kuulumisiamme. Tarkoituksenamme on perustaa yhdistykselle myös ryhmä Facebookiin. Yhdistyksen nettisivut ovat juuri uudistuneet. Tämän loppuvuoden sekä tulevan vuoden haasteena valiokunnalla on kehittää nuorisopalstaa sisältörikkaaksi ja ajanhermolla olevaksi. Ota rohkeasti yhteyttä, kun haluat mukaan nuorisotoimintaan tai antaa ideoita valiokunnalle. Yhteystiedot löydät nettisivuiltamme Teksti: Mira Savola, Nuoriso- ja opiskelijavaliokunnan pj Logistiikka liikuttaa Kirsiä Logistiikka liikuttaa -kampanjan ensimmäinen tuotantokausi keräsi hyödyllistä kokemusta tulevia kampanjoita ajatellen. Paikallistoiminnan valiokunnan ideoima kampanja innosti liikkumaan ja täyttämään liikuntakorttia vaihtelevasti. Ryhmäkilpailussa 300 euron arvoinen InterSportin lahjakortti meni oululaiselle Kinttupolku-ryhmälle. Yksilökilpailun pääpalkinnon, 100 euron lahjakortin niiasi porilainen Kirsi Mansikka. -Omaa liikkumista kirjatessa huomio kiinnittyi siihen, kuinka helposti tulee liikuttua ainakin ajallisesti paljon. Suorituksia kertyi arkisista asioista, omakotitalon pihatöistä ja edestakaisesta pyöräilystä töihin. Harrastukset puolestaan kasautuivat viikonloppuihin. Käyn sunnuntaisin vatsatanssissa, josta merkintöjä kertyi aika paljon. Loput tulivat kuntosalikäynneistä, paljastaa liikuntaniksinsä Kirsi. Teksti ja kuva: JS-a Puolet Kirsi Mansikan liikuntasuorituksista kertyivät hyötyliikunnasta.

6 6 4/2009 Tavoitteet todeksi Life coach tarjoaa vaihtoehtoisia polkuja Kun täydellistä ihannetyötä on vaikea löytää, on tutkittavia vaihtoehtoja. Uraansa voi suunnitella, mutta elämä ei aina mene suunnitelmien mukaan. Voidakseen navigoida urassa ja elämässä eteenpäin, on päämäärän oltava tiedossa. -Uralla ja elämässäkin voi edetä kahdella tapaa. Voit ajelehtia päämäärättä työstä toiseen tai edetä suunnitelmien mukaan ja hakea työtä, jossa oikeasti viihtyy, sanoo Riikka Ojanperä (kuvassa) Career Storm Urapalvelusta. LT:n syyskokouksen yhteydessä pidetyllä luennolla nousikin ylös monta kättä Ojanperän kysyessä sattuman osuutta nykyisen työpaikan valintaan. Tietoisuudesta, tahdosta ja toiminnasta koostuva uranavigointi lähtee liikkeelle itseensä tutustumisesta. Tiedämme omat heikkoutemme yleensä vahvuuksia paremmin. Jäsenten ja liiton välissä Mielikuvitustehtävä tilanteesta, jossa rahalla ei ole merkitystä työnteon kannalta sai ihmiset paitsi hymyilemään, myös vakavoitumaan. Urheilisin ja tekisin kuitenkin jotain töitä ja En jäisi töistä pois vaikka rahaakin olisi. Siellä ovat kaikki ystävät, kuuluivat kommentit. Uutissii Varsinais-Suomest Paikallistoiminta pyörii Varsinais-Suomessa 15 ihmisen voimin. Mukana on myös uusia aktiiveja. Pidimme alueen jäsenkokouksen marraskuun alussa ravintola Navetan tunnelmallisissa tiloissa. Toimintavuoden kertomus hyväksyttiin, kuten myös tulevan vuoden suunnitelmat ja määräraha-anomus. Uuteen paikallistoimikuntaan valitsimme vanhojen lisäksi uusia innokkaita toimijoita lähinnä kuljetuksen puolelta. Huolinta on tähän asti ollut enemmistönä alueella. Toimikuntaan saimme yhteensä 15 aktiivia ja se on tosi mahtavaa. Päätettyämme kokouksen aloitimme alueemme paikallistoiminnan 40-vuotisjuhlat! Alusta asti, eli vuodesta 1969 mukana ollut Tuula Nieminen kertoili alkuaikojen todella värikkäistä ja vaikeista vuosista, kun laivaus- ja huolinta-alalla työskentelevät päättivät perustaa oman yhdistyksensä satamatyönjohtajien rinnalle. Näin syntyi Laivausalan toimihenkilöt LAT ry. Ensimmäiset työehtosopimusneuvottelutkin olivat todella työn ja tuskan takana. Jäsenten ja liiton välissä Samana vuonna aloitettiin Turun alueella myös paikallistoiminta. Järjestettiin tilaisuuksia ja kerrottiin missä mennään. Alku on tunnetusti aina hankalaa, mutta koko ajan opimme lisää. Vuonna 1977 nimi muutettiin Kuljetus- ja Huolinta-alan toimihenkilöt ry:ksi (KHT), sillä myös kuljetuksen väki halusi liittyä joukkoon. Toiminta lähti vauhdilla eteenpäin. Suurimpien ja parhaiten työllistävien kaupunkien yhteyteen perustettiin paikallistoimikuntia aktivoimaan alueen jäseniä. Yhdistyksen hallitukseen valittiin edustaja jokaiselta alueelta, jolloin saimme koolle kattavan leikkauksen jäsenistöstä päättämään asioista. -Voimme kysyä itseltämme, olisiko sama työ nykyistä stressittömämpää, jos sitä ei tekisi rahan vuoksi. Työ muuttuu tärkeäksi, palkitsevaksi ja mielenkiintoiseksi silloin, kun sitä ei koe työksi. Vastapainoksi voi hankkia uuden harrastuksen, mennä lavatanssikurssille tai hiihtoputkeen hiihtämään. Itseensä tutustumisen jälkeen navigointi jatkuu eri vaihtoehtoihin tutustumalla ja miettimällä, voiko tällä kokemuksella tehdä jotain muuta työtä. Valintojen tekemisen jälkeen on oman paikkansa neuvottelun aika. -Elämäntilanteesta riippuu paljon. Realiteetit on huomioitava; asuntolainan määrä ja oma jaksaminen, ruumiin ja mielen kunto on huomioitava esimerkiksi osa-aikaeläkettä mietittäessä. Viimeisellä navigointiportaalla ollaan jo vaikeiden kysymysten äärellä. Omaa asennetta kehittäessä on mietittävä myös suhtautumista vastoinkäymisiin. Ottaako niistä oppia vai jääkö suremaan surkeaa tilannetta.luennolle osallistuneet logistiikkalaiset löysivät elämästään paljon hyvää; oli terveyttä ja työpaikka. Osaa kalvoi huoli tulevasta; takaako tuleva eläke toimeentulon? Henkilökohtainen uravalmennus kuuluu ERTOn maksuttomiin jäsenpalveluihin. Käytännössä puhelimitse tapahtuvaan neuvontaan varataan aika ERTOn jäsensivujen kautta. Teksti ja kuva: JS-a -Aluetoiminta on todella elintärkeä lenkki yhdistyksen, liiton ja jäsenten välillä. Tieto kulkee molempiin suuntiin ja esimerkiksi mahdollisissa työtaistelutilanteissa meillä on jo valmis organisaatio toteuttamaan suunnitelmia, totesi Tuula Nieminen. Uudet toimijat mukaan Vuonna 2007 yhdistyksen nimi muutettiin Logistiikan toimihenkilöt ry:ksi, joka ilmentää paremmin koko ajan muuttuvaa työkuvaa. Yhdistyksen nykyinen puheenjohtaja Ritva Väyrynen oli myös juhlissa mukana. Hän kertoi tämän hetken tilanteesta ja tulevaisuudesta. -Paikallistoiminta tarvitsee toimijoita, sillä alalla kuohuu koko ajan ja myös muualta tulee uutta työvoimaa alalle, sanoo Ritva Väyrynen. Ilta jatkui maittavan ruoan merkeissä ja lisäksi saimme nauttia nuoren lupaavan imitaattori-laulaja Martti Koiviston esityksistä. Lämmin kiitos kaikille juhlijoille. Kuinkahan monta vuonna 1969 liittoon liittyneistä jäsenistä mahtaa vielä olla mukana työelämässä? Teksti: Tuula Virtanen

7 4/ Sietämätön kiire Kiire asettaa paineita kotona ja työssä. Sitoutumista vaativa ay-toiminta on antoisaa ja palkitsevaa. Kaupassa pitäisi ehtiä käydä. Ja hoitaa asioita netissä. Päästä lasten koulun juhliin. Sulkapallovuoro olisi viideltä. Jääkiekkoottelu alkaa tv:stä seitsemältä. Yhdistyksen kokous on illalla. Pitäisi ehtiä kirjoittamaan viesti työpaikan jäsenille. Tuntuuko tutulta? Luulen että nämä tuntemukset ovat tuttuja meille kaikille jostain näkökulmasta. Kiire ja erilaiset vaatimukset asettavat meille paineita. Miten ehdimme vastaamaan kaikkiin toiveisiin ja tarpeisiin? Siinä on se kysymys, joka on tänä päivänä työelämässä vastassa joka toimialalla. Niin on myös kuljetuksen ja huolinnan parissa. Takavuosien menestyselokuvaa ja kirjaa mukaillen, meillä on vastassa Olemisen sietämätön kiire. Tarvitsemme vastapainoa kiireelle. Aikaa perheelle ja harrastuksille, hiljentymiselle. Ammattiyhdistystoiminta kilpailee jäsentemme vapaa-ajasta monen asian kanssa. Jokaisen liiton suuri kysymys onkin, mistä saada sitoutuneita toimijoita työpaikkojen luottamustehtäviin, järjestötoimintaan ja liiton hallintoon? Onneksi hyviä vastauksia on monia. Minut ammattiyhdistystoimintaan ja järjestötyöhön yleensä vei mahdollisuus vaikuttaa ja ajaa yhdessä sovittuja jäsenten asioita. Ammattiyhdistystyöllä on merkitystä. Tässä työssä on mielekkyyttä. Ja sitä kautta se on palkitsevaa. Kun takana on jäsenten näkemys, tarpeet ja tuki, on helppo ajaa yhteistä asiaa. Kun yksittäisen jäsenen ongelma on saatu hoidettua tai työehtosopimus neuvoteltua tulee hyvä mieli. Uskon, että kaikilla toimijoilla on tästä kyse. On voinut auttaa jäsentä hädässä, on vastattu siihen huutoon, miksi ammattiliitot on aikoinaan perustettu. Tämä tehtävä on edelleen tärkeä, sanoivat työnantajat mitä tahansa. Ammattiyhdistystoiminta ja liiton koulutus antavat valmiuksia. Neuvottelu-, esiintymis- ja vuorovaikutustaidot auttavat myös omassa työssä onnistumisessa. Minulle ainakin kävi niin, kun toimin luottamustehtävissä. Eri tehtävissä oppii myös paljon. Erityisesti ay-tehtävissä korostuvat kokonaisuuksien hallinta, oman toimialan kehitysnäkökulmat ja talouskysymykset. Niiden ymmärtäminen ja osaaminen ovat hyödyllisiä monissa tilanteissa. Luottamustehtävät ovat myös näköalapaikkoja. Niiden kautta pääsee näkemään ja kokemaan asioita, joita ei muuten kokisi. Tälläkin on merkitystä. Sitoutuminen on suomalaisille vakava juttu. Senpä takia uusi aktiivi ei haluakaan sitoutua heti monen vuoden pestiin. On tärkeää, että kehitämme toimintaamme, niin että ay-toimintaan pääsee mukaan ja tutustumaan matalalla kynnyksellä. Tämän vuoksi tarvitsemme erilaisia projekteja, nuoriso- ja opiskelijatoimintaa. Senkin uskallan muuten sanoa, että ay-toiminnassa on mukavaa. Tulkaapa vaan katsomaan logistiikan hulinaa. Rauhaisaa Joulua ja Menestyksekästä Uutta Vuotta kaikille Logistiikan Toimihenkilöille! Teksti: Tapio Huttula, puheenjohtaja, ERTO Tutustu uusiin Nettisivuihin Logistiikan toimihenkilöt ry:n uusi verkkosivusto on julkaistu. Uuden sivustoratkaisun on tuottanut digitaalisen markkinoinnin mainostoimisto Staart Oy. Uutta sivustolla on mm. mökin varauskalenteri ja kuvagalleria. Käy myös kertomassa mielipiteesi vaihtuvassa gallupissamme. Tapahtumailmoitukset ja palaute sivuista toimitetaan nettivastaava Maria Kivelälle osoitteeseen maria.kivela@erto.fi. Teksti: Maria Kivelä Verkkosivujen uuden ilmeen esitteli syyskokoukselle Maria Kivelä.

8 8 4/2009 Tavoitteet todeksi Taloudenhoitajalla näköalapaikka Taloudenhoitajan työ kuluu pääosin maksujen ja kirjanpidon parissa. Toinen puoli rutiineista tehdään ihmisten parissa. Yhteistyö yhdistyksen jäsenten, mukavien ihmisten kanssa maistuu Leena Wickströmille. Irtisanoudun yhdistyksen taloudenhoitajan tehtävistä alkaen. Tällaisen viestin näin työtoverini pöydällä syyskuussa Olin aika uusi työntekijä Toimihenkilöliitto Erto ry:ssä ja tietysti ihmettelin, onko työtoverini vaihtamassa uuteen työpaikkaan. Asiaa häneltä tiedustellessani sain kuulla, että kyseessä on ERTOn alayhdistyksen KHT ry:n taloudenhoitajan tehtävät, joita hän oli hoitanut sivutoimisesti oman työnsä ohella. Koska teimme samaa työtä, hän kysyi kiinnostustani tehtävää kohtaan. Olin kiinnostunut ja sovimme työhaastattelun silloisten puheenjohtajien Pekka Juvosen ja Roger Sneitzin kanssa seuraavalle viikolle. Keskustelun ja ruokailun lomassa ihmettelimme äänetöntä televisiokuvaa, jossa lentokone törmää New Yorkin World Trade Centerin seinään. Päivä oli syyskuun 11. vuonna Mielenkiitoisia töitä Aika äkkiseltään hyppäsin tuntemattomaan ja nyt jälkikäteen ajatellen ainakin pari ensimmäistä vuotta meni vasta tehtäviä opetellessa. Osallistuin alusta alkaen yhdistyksen kokouksiin. Rehellisesti sanottuna alkuaikoina pohdin joskus, että loppuisipa tämä kokous jo. Hyvin nopeasti kuitenkin innostuin asioista ja oli todella hauska seurata keskusteluja ajankohtaisista aiheista. Kokoukset siis veivät mukanaan erittäin nopeasti. Olin astunut itselleni aivan uuteen maailmaan ja uusien tehtävieni myötä tutustuin myös moneen uuteen mielenkiintoiseen ihmiseen. Taloudenhoitajan varsinainen työ on tietty laskujen maksamista ja kirjanpidon hoitamista, mutta myös tiivistä yhteydenpitoa yhdistyksen hallituksen ja jäsenten kanssa. Työ sisältää paljon myös opastustehtäviä, oli sitten kyseessä matkalaskun täyttäminen tai paikallistoimijoiden tilitysten teko. Taloudenhoitajan ominaisuudessa olen saanut myös osallistua monen monituiselle mielenkiintoiselle matkalle paikkoihin, joihin en itse olisi osannut lähteä. Omilla harvoilla matkoillani tuntuukin hassulta, kun aamulla ei tarvitse herätä kokoukseen, vaan voi nauttia kaikessa rauhassa aamiaista hotellissa. Yhdeksi muiden joukkoon Olen nauttinut todella paljon näinä vuosina kokouksista, kokousmatkoista ja todella mukavien ihmisten seurasta. Yhtään ei harmita edes se, että muiden lomaillessa vuodenvaihteessa, taloudenhoitajan ominaisuudessa minulla on vuoden kiireisimmät ajat verojen laskemisessa ja tilinpäätöksen laatimiskiireissä. Minut on otettu yhdistyksessä todella mukavasti vastaan. Vaikka en olekaan itse yhdistyksen jäsen, on minusta kuitenkin tullut ehta logistiikkalainen, yksi tiiviin ryhmän jäsenistä! Teksti: Leena Wickström, Logistiikan toimihenkilöt ry:n taloudenhoitaja Takarivin Taava tarkkana. Taloudenhoitaja Leena Wickstömin taito pukea numerot selkeästi ymmärrettävään muotoon saa jäseniltä kiitosta. Kuva: JS-a työvaliokunta Työvaliokunta on ihan nimensä mukaisesti hallituksen työrukkanen, joka valmistelee asioita hallituksen käsiteltäväksi. Valmisteluaika vaihtelee asiakokonaisuuden koon mukaan: isot asiat, kuten sääntömuutos- tai strategia-asiat voivat olla valmistelussa kuukausia käyden välillä hallituksen kommentoitavana palaten edelleenvalmisteluun. Pienemmissä asioissa päästään kertaheitolla päätösesitykseen, joka toki voi hallituksen käsittelyssä muuttua. Joitakin asioita hallitus voi myös palauttaa työvaliokunnalle työstettäväksi uudelleen. Työvaliokunta valmistelee mm. toimintaaikataulun/tapahtumakalenterin seuraavalle vuodelle ja pitää huolen eri asioiden oikea-aikaisesta hallituskäsittelystä. Jos valiokunta kokoontuu ennen hallituksen kokousta, käydään läpi hallituksen asialistaa, josta sihteeri muotoilee varsinaisen esityslistan. Paljon ihmisiä ja tehtäviä Koska tällä hetkellä työvaliokunta hoitaa myös tiedotusvaliokunnan tehtävät, on valiokunnan koostumuksessa tämä otettu huomioon. Valiokuntaan kuuluu puheenjohtajien lisäksi sihteeri, toiminnanjohtaja, taloudenhoitaja, paikallistoiminnan- sekä nuoriso- ja opiskelijavaliokunnan puheenjohtajat, nettivastaava ja yksi lisäjäsen vahvistamaan tiedotuksen osuutta. Lehden taittaja on osallistunut valiokunnan kokouksiin kutsuttuna silloin, kun on käsitelty enemmänkin lehden teon kannalta tärkeitä asioita. Näihin kuuluvat lehden ilmestymisaikataulun ja teemojen suunnittelun lisäksi lehden sisällön suunnittelu ja kirjoitusvastuiden jakaminen. Teksi: Ritva Väyrynen Työvaliokunnan puheenjohtaja

9 4/ Iltapalan nautimme merelliseen päivään sopivasti Kulosaaren Kasinolla. Helsinki-Uusimaan toimintavuosi sai jäsenet liikkeelle Yhteistyö ja jäsenten toiveiden kuuleminen sai etelän ihmiset liikkeelle. Helsinki-Uusimaan paikallistoimikunnan vuoden ensimmäisessä kokouksessa heräsi idea järjestää laivaristeily Helsingin edustalla. Oli sentään kulunut kolme vuotta siitä, kun edellisen kerran olimme risteilemässä. Tällä kertaa päätimme ehdottaa ER- TOn vastaavalle aluetoimikunnalle yhteistä risteilyä. Idea sai heti kannatusta molemmissa toimikunnissa. Seuraavaan kokoukseen kutsuimme mukaan myös ERTOn aluejärjestön puheenjohtaja Sirkku Mutrun. Ohjelma lyötiin lukkoon ja eikun tieto tilaisuudesta jakeluun. Kesäkuun ensimmäisenä päivänä olikin satapäinen joukko ertolaisia kokoontunut Kauppatorin rantaan täynnä intoa aloittamaan kesän. Päivä olikin mitä ihanin, aurinko paistoi pilvettömältä taivaalta kun risteilyaluksemme suuntasi keulan merelle päin. Matka kulki Suomenlinnan kautta itään. Kiersimme Laajasalon, Jollaksen Hevossalmen ja Laajasalon kanavan kautta. Matka päättyi Kulosaaren Kasinolle, missä meitä odotti maukas illallinen ja ERTOn puheenjohtaja Tapio Huttula. Vesillä liikkuminen tekee nälkäiseksi ja ruoka maistui mukavassa seurassa. Puheensorinasta ja naurusta päätellen tilaisuus oli onnistunut hyvin, kaikki vaikuttivat tyytyväisiltä. Asiaa ja ajanvietettä Syksylle päätimme jälleen tehdä laivaristeilyn, koska ne tuntuvat olevan suosittuja. Tällä kertaa matkasimme omalla porukalla lokakuun alussa päiväristeilylle Viking XPRS-laivalla Tallinnaan. Matkalle lähti 50 Logistiikan toimihenkilöä. Taas sää suosi meitä, meri oli tyyni ja sileä kun parkettilattia. Laivan lähdettyä nautimme brunssin ja saimme Karo-Petteri Kuusistolta tilannekatsauksen sopimusneuvottelusuunnitelmista. Maissa teimme ostoksia, joten paluumatka Tallinnasta alkoi laukut täynnä tuomisia. Alueen syyskokouksen pidimme marraskuun alussa. Sen jälkeen oli tarjolla teatteriesitys Lilla Teatern ssa; Neil Hardwick n näytelmä Magic. Esitys oli yhden miehen loistava taidonnäyte siitä, miten yhdistetään teatteri ja taikuus. Robert Jägerhorn on sekä näyttelijä että lahjakas taikuri. Yleisö nautti koko rahan edestä. Jägerhorn sai yleisön nauramaan ja haukkomaan henkeään taitavilla tempuillaan. Aplodit esityksen aikana olivat selkeä ilmaisu näytöksen loistavuudesta. Esitys kesti 70 minuuttia ilman väliaikaa. Lippuja oli lunastanut parisen kymmentä jäsentä, mikä oli kiitettävä saavutus. Voimme olla tyytyväisiä vuoden saldoon ja erityisesti kesäkuun laivaristeilyyn. Yhteistyötä ERTOn paikallisjärjestön kanssa tullaan varmasti alueella jatkamaan. Tästä on hyvä aloittaa uusi toimintavuosi, uusia ideoita saada jäseniä mukaan on jo vireillä. Teksti: Roger Sneitz Kuvat: Tuija Holopainen Laajasalon kanava on kaunis ja kapea. Liikenteelle on valo-ohjaus.

10 10 4/2009 Tavoitteet todeksi Työehtosopimustavoitteet Työn alla Viime kesän jäsenkysely luo pohjaa tuleville neuvottelutavoitteille. Tekstipuolella huomio kohdistuu työaikakorvauksiin, koulutuksen huomioimiseen sekä kokemuslisiin ja työaikapankkin. Vaikka seuraavat työehtosopimusneuvottelut aloillamme käydäänkin vasta luultavimmin lähempänä vuoden 2010 vappua, on kuluvan vuoden aikana valmisteltu neuvotteluja hiomalla tämänhetkisiä tuntemuksia neuvoteltavista asioista. Neuvottelutavoitteiden hakeminen aloitettiin jo alkuvuonna 2009 tekemällä kysely Logistiikan Toimihenkilöiden henkilöstönedustajille, siis sekä luottamusmiehille että työsuojeluvaltuutetuille. Kyselyn tuloksia käsiteltiin sitten analyyttisesti yhdistyksen hallinnossa sekä luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen yhteisseminaarissa huhtikuussa. Seminaarin yhtenä tuotoksena oli kesällä toteutettu jäsenkysely työehtosopimustavoitteista. Pohjana jäsenkysely Käsittelemme siis pääasiallisesti jäsenkyselyä sekä sen pohjalta toteutettua jatkojalostusta. Tämän jäsenkyselynkin tulokset on analysoitu yhdistyksen hallinnossa sekä jatkojalostettu Logistiikan henkilöstönedustajien toimesta syksyisessä kaikkien ertolaisten alojen yhteisessä Tavoitteet Todeksi seminaarissa. Kyselyhän toteutettiin kesä-elokuun aikana ja poikkeuksellisesti täysin sähköisesti. Kyselyyn vastasi yhteensä 433 jäsentä: 171 huolinta-alalta ja 262 kuljetusalalta. Kysely lähetettiin jokaiselle sähköpostiosoitteensa jäsenrekisteriin ilmoittaneelle, eli yhteensä 2220 jäsenelle. Vastausprosentiksi tulee siis noin 20, joka on varsin kohtuullinen tulos. Suuri kiitos kaikille kyselyyn osallistuneille! Huomio sopimustekstiin Kyselyn tuloksista on johdettuna vastaajien keskipalkka aloittain: huolinta-alalla /kk ja kuljetusalalla /kk. Vastaajien lukumäärän mukaan ei tulos välttämättä ole täysin tilastokelpoinen, mutta kuitenkin mielestämme realistinen ja ainakin lähempänä totuutta kuin työnantajaliiton ilmoittama yli euron kuukausipalkka. Palkankorotustoivomuksia tai toteutusmallejahan ei tällä kertaa kyseltykään, jo ihan kyselyn toteutusajankohdan taloudellisen tilanteenkaan vuoksi. Palkankorotustoiveisiin palataan heti ensi vuoden alkupuolella toteutettavalla uudella jäsenkyselyllä. Kyselyssä keskityttiin enemmänkin kuulostelemaan millaisia tekstisisällöllisiä parannuksia alojemme työehtosopimuksiin mielestänne tarvittaisiin, tosin niistä moni kylläkin toteutuessaan parantaa alojen palkkausta ja näkyy jokaisen tilipussissa. Tärkeimmiksi tavoitteiksi tässä vaiheessa olisivat nousemassa molempien sopimusalojen osalta: Kaikkien työaikakorvausten parantaminen. Esimerkiksi vuoro- ja vuorotyölisien sekä ylityökorvausten parantaminen, varallaolokorvausten parantaminen Koulutusten ja tutkintojen huomioiminen palkkaluokittelussa ja palkkauksessa Alimpien palkkaluokkien ja kokemusvuosilisäportaiden poistaminen ja uusien kokemusvuosilisäportaiden lisääminen Työaikapankkijärjestelmästä sopiminen Toki sopimusaloillamme on myös paljon alakohtaisia kysymyksiä, joista huolinnalle tärkein lienee sijaisuuskorvauslausekkeen edelleen kehittäminen ja kuljetukselle sairausajan palkan määräytymisperusteiden muuttaminen. Tällaiset ovat siis tavoitteet tällä hetkellä neuvoteltavien asioiden kärkiryhmässä. Yksittäisiä neuvottelutavoitteita nuo muutamat yllämainitut asiathan sisältävät jo toistakymmentä per sopimusala. Teksti: Karo-Petteri Kuusisto toiminnanjohtaja Kuva: Juha Tuomi

11 4/ JÄSENYYS JA JÄSENEDUT Liittymällä Logistiikan toimihenkilöt ry:n jäseneksi liityt samalla myös Toimihenkilöliitto ERTOon. Jäsenenä saat tukea ja turvaa työelämääsi. Jäsenmaksu on siis pieni hinta turvallisuudestasi. Jäsenmaksu on vain 1,35 % /kk bruttopalkastasi, kuitenkin enintään 36 /kk. Sen Valiokunnan työskentely aloitettiin viime helmikuussa rahanjakokokouksella. Kokouksen tarkoituksena on jakaa hallituksen myöntämät varat tasapuolisesti alueiden ja työpaikkaosastojen kesken. Rahanjako toteutetaan peilaamalla kulunutta vuotta pöytäkirjojen ja tilitysten avulla, sekä tarkastelemalla tulevan vuoden suunnitelmia ja määräraha-anomuksia. Valiokunta myös suunnittelee aluevastaavien ja puheenjohtajien neuvottelupäivät. Tänä vuonna vuorossa olivat aluevastaavat ja heille järjestettiin tapahtuma Vantaalla Hotelli Flamingossa. Tapahtuman tarkoituksena on kehittää ja ideoida uutta toimintaa alueille sekä tuoda uusia ajatuksia ja kysymyksiä esille puolin ja toisin. Tapahtuma toimii tärkeänä yhteydenpidon välineenä alueiden ja hallituksen välillä. Maaliskuussa starttasi myös uusi liikuntakampanja, jonka ajatuksena oli saada jäsenistö innostumaan liikunnasta työporukalla pienen kisailun avulla. Tänä vuonna Edullinen yösija Helsingissä lisäksi, että jäsenmaksulla saat liiton ja yhdistyksen palvelut käyttöösi, voit myös vähentää sen verotuksessasi. Aloillemme opiskelevalle jäsenyys on ilmainen. Jäseneksi liittyminen on helppoa. Täytät vain jäsenhakemuskaavakkeen netissä, osoitteessa liittymislomake/ paikallistoiminnan valiokunta ei vielä osallistujia ollut kovin runsaasti, mutta tapahtumaa tullaan hiomaan vielä. Tämän vuoden voittajat julkistettiin yhdistyksen syyskokouksessa. Loppuvuosi valiokunnalla meneekin jo seuraavan vuoden ideoinnissa ja suunnittelussa. Yhdistyksen alueorganisaatio kattaa koko maan ja on siten jaettu 12 alueeseen. Tällä hetkellä aktiivisia alueita ovat: Helsinki-Uusimaa, Varsinais-Suomi, Satakunta, Pirkanmaa, Kaakkois-Suomi, Pohjois-Savo, Keski-Suomi sekä Pohjois-Suomi. Muille paikkakunnille toivotaan lisää toimintaa ja uutta puhtia, jossa valiokunta pyrkii auttamaan parhaansa mukaan. Alueiden lisäksi isoa roolia toiminnassa näyttelevät työpaikkaosastot, jotka omalla toiminnallaan auttavat jäsenhankinnassa sekä vievät tärkeää tietoa suoraan jäsenillemme. Työpaikkaosastoja on tällä hetkellä parikymmentä ympäri Suomen ja lisää toivottaisiin vielä perustettavan. Teksti: Johanna Daavittila, paikallistoiminnan valiokunnan jäsen Logistiikan toimihenkilöiden vuokra-asunto Helsingin Pasilassa Jarrumiehenkadulla. Vapaita päiviä voi tiedustella ja varata Leena Wickströmiltä p. (09) Vuorokausivuokra 60:- / huoneisto, Petipaikka 30:- Puheenjohtajat pihalla Jo perinteeksi muodostunut yhdistyksen puheenjohtajien ja toiminnanjohtajan kenttäkierros järjestettiin tänä vuonna Kotkassa, Kuopiossa sekä Jyväskylässä. Periaatteellisena tarkoituksena tällaiselle maakuntakierrokselle on tietenkin jäsenten kohtaaminen kasvokkain ja tutustuminen alojemme monimuotoiseen yrityskenttään sekä yrityksissä jäsentemme tekemään työhön. Unohtamatta tietenkään yhdistyksemme toiminnan perusjalkaa alueellista ja työpaikkatason toimintaa sekä niiden tukemista. Tällä kerralla kohtasimme kiertueen aikana satakunta jäsentä sekä iltatilaisuuksissa että työpaikoilla. Keskustelujen sisällöt vaihtelivat laidasta laitaan, aina alueellisen toiminnan virittämisestä tes-tavoitteiden kautta omien työpaikkojen ongelmatilanteisiin. Toivomme, että pystyimme antamaan riittävästi eväitä päivittäisten tilanteiden selvittämiseksi. Tarpeellinen kierros Vaikka alueiden tilanteet poikkesivat toisistaan huomattavasti, oli yksi yhteinen tekijä havaittavissa, tällaista toimintaa tarvitaan tulevaisuudessakin. Ja varmaakin varmempi asia on, että samanlaisia kenttäkiertueita tullaan järjestämään ensi vuonnakin. Silloin ehkä keskustelemme pääasiallisesti tes-tavoitteista ainakin kevään kiertueen aikana. Alueellisen toiminnan käynnissä pitäminen on jatkossakin tärkeää, yhdistyksen toiminnallisista 12 alueesta toiminta on ollut hiipumassa muutaman osalta ja neljä on hetkeksi jättäytynyt lepäämäänkin toimijoiden vähyyden vuoksi. Pohjanmaan, Etelä-Savon, Hämeen ja Pohjois-Karjalan alueilla on hiljaista. Olisikin tärkeää saada näiden alueiden paikallinen toiminta jälleen käyntiin. Otamme nämä alueet vuosien 2010 ja 2011 kiertueiden ohjelmiin ehdottomasti mukaan, kuten myös hiipuvien alueiden toiminnan tukemisen. Teksti: Karo-Petteri Kuusisto, toiminnanjohtaja

12 12 4/2009 Tavoitteet todeksi Tuloslaskelma kertoi kokousedustajille muun muassa vuokra-asunnon ja lomamökin käyttöstä. Vaikka tilaa löytyy, on käyttöaste hyvällä tasolla. Syyskokous varautui tuleviin sopimusneuvotteluihin Logistiikan toimihenkilöiden syyskokous kiinnosti marraskuun puolivälissä reilua 50 jäsentä. Ennakkoon arvellen tiedossa oli sopuisa ja nopea kokous näin myös kävi. Tällä kertaa kokouksen sujuvuudesta vastasi puheenjohtajana toiminut Roger Sneitz Seppo Virtasen toimiessa sihteerinä. Syyskokous hyväksyi hallituksen valmisteleman toimintasuunnitelman tulevalle Laahaako ankkuri vuodelle. Sopimustoiminnassa edessä on uusien työehtosopimusten solmiminen. Neuvottelijoille pohjaksi yhdistys toteuttaa ajantasaisen palkkauskyselyn. Työpaikkatason ja alueellisen toiminnan kautta jäsenistölle haetaan tukea hyvinvointiin ja jaksamiseen. Ensi vuonna panostetaan myös työn hallinnassa tarvittavien valmiuksien ja taitojen ylläpitämiseen laajalla koulutuksella. Luottamusmiesten, paikallistoimijoiden ja työsuojeluvaltuutettujen lisäksi koulutusta on luvassa niin neuvottelijoille kuin nuorisollekin. Kokous hyväksyi taloudenhoitaja Leena Wickströmin esittelemän, nollatulokseen perustuvan talousarvion ensi vuodelle. Budjetin loppusumma on reilut euroa. Teksti ja kuva:js-a kolumni Tällainen kysymys on aiheellista esittää kun seuraa tämän syksyisiä työmarkkinaneuvotteluja. Nehän käydään vieläkin aika poikkeuksellisessa tilanteessa. Oikeastaan vasta toista kertaa neuvotteluja käydään sopimusalakohtaisesti. Työnantajapuoli taisi hieman nikotella edellisen kierroksen jäljiltä; taisi palkankorotustaso hieman yllättää. Mutta niinhän se vanha toteamus kuuluu, että sitä saa mitä tilaa. Työnantajapuolelle näyttää muodostuneen tulopolitiikkakäsitteestä jonkinlainen henkinen trauma; sitä ei harjoiteta eikä siitä saa edes puhua. Nyt he ovat kehittäneet tilalle jonkin ihmeellisen palkka-ankkurin! Siinä mallissa he haluavat suurin piirtein yksin päättää työehtosopimusten palkkatasosta. Siis sama korotus kaikille aloille etukäteen annettuna suureena. Ei voi kuin ihmetellä, että mistähän kalupakista he ovat moisen kummajaisen kaivaneet. Työnantajat ovat kironneet tupoa erityisesti siitä, että se jäykistää sopimusrakenteita ja antaa saman korotuksen kaikille aloille huomioimatta eri toimialojen erilaisia palkankorotusvaroja. Mitähän muuta tämä ns. palkka-ankkurimalli sitten tekee? Samat korotukset (tai miinukset) kaikille. Eikö se juuri ollut sen työnantajien kiroaman tupon pahin synti? Kun on seurannut uutisointia syksyn työmarkkinaneuvotteluista, ei niistä ole tullut oikeastaan kuin yhdenlaista viestiä, palkka-asioissa ei päästä lainkaan eteenpäin, kiitos tämän paljon puhutun palkka-ankkurin. On tainnutkin käydä niin, että tästä palkka-ankkurista onkin tullut laahusankkuri. Sehän on sellainen vehje, jonka tarkoitus on hidastaa menoa. Jos työnantaja on tätä halunnut, on se toiminut hienosti! Jos sen sijaan halutaan aikaan työehtosopimuksia, kannattaisi työnantajien eli siis EK:n upottaa palkka-ankkurinsa mahdollisimman syvälle ja pian, sekä ryhtyä aitoihin neuvotteluihin. On pakko myöntää, että kyllä sitä kaiholla muistelee, että mitenkähän sitä olisikaan pantu asioita paikoilleen tulopolitiikalla, jos siitä siis ylipäätänsä saa puhua. Syksyn työmarkkinaneuvottelut ovat olleet ja tulevat jatkossakin olemaan erittäin vaikeita jo toteutuneine työtaisteluineen. Niin kuin tiedämme työtaistelu-uhkia on jo tullut lisää. Myös ensin talvi tulee olemaan vaikea. Silloin näytellään loppunäytös Kataisen tasa-arvotuponäytelmästä. Löytyisikö nyt niitä lupauksia politiikan puolelta. Vai menikö oppi viime kerrasta perille. Jos meni, hyvä niin. Valitettavaa vain on se, että jälkien siivoaminen jää työmarkkinajärjestöjen kontolle. Niitä sopii sitten tekohurskaasti syyttää kuntatalouden vaikeuksista. Uhki

13 4/ Hold`em - pidä kiinni eduistasi Logistiikan toimihenkilöiden kolmas valtakunnallinen nuorisotapahtuma pidettiin Nurmijärven Kiljavanrannassa syyskuun alussa. Pidä kiinni eduistasi -teema houkutteli paikalle noin viisitoista osanottajaa, osa tuttuja jo edellisvuosien tapahtumista, mutta myös uusia kasvoja saatiin mukaan. Nuoriso- ja opiskelijavaliokunta oli keksinyt jokaiselle osallistujalle anagramminimen, joten tapahtuman aloitukseksi jokainen pääsi arvaamaan esitetystä nimestä omansa ja sai nimilapun rintaansa. Näin saimme tutustumisen käyntiin. Aloituspäivän ohjelmassa oli viestintätaidon kouluttaja Riikka Järvelän interaktiivinen luento aiheesta kuuntelulla hyvinvointia työelämään. Aihe oli mielenkiintoinen ja ajatuksia herättävä. Pääsimme tekemään myös hauskoja testejä pienissä ryhmissä. Kahvin jälkeen toiminnanjohtaja Karo- Petteri Kuusisto esitteli meille jäsenkyselyn tuloksia koskien TES-tavoitteita vuodelle 2010, minkä jälkeen jakauduimme ryhmiin miettimään mitkä tavoitteet ovat meille tärkeitä ja mitkä eivät. Listasimme kuusi tärkeintä tavoitetta, lisäksi mietimme palkankorotuksen suuruutta ja muita keinoja saada lisää palkkaa, sekä millaista taustatukea ollaan tavoitekohtaisesti valmiita antamaan. Keskustelimme myös, millaisia toiveita vuoden 2010 nuorisotapahtuman suhteen on. Lähtötason mukaista oppia Ryhmätyöt lopetettuamme pääsimme kauniin Sääksjärven rantaan saunomaan ja uimaan sekä virvokkeita nauttimaan. Ilta oli kaunis ja tunnelma kohdallaan. Saunomisen jälkeen oli maistuvan buffet-illallisen vuoro viihtyisässä Visiitissä. Illalliselta meitä tuli noutamaan tyylikkäästi pukeutunut herrasmies, joka johdatti meidät salaperäiseen pokeriluolaan. Jakauduimme kolmeen tasoryhmään: aloittelijat, vähän pelanneet ja pelin jo hallitsevat, minkä jälkeen saimme Texas Hold em koulutusta. Kukin tasoryhmä pelasi keskuudestaan voittajan, minkä jälkeen voittajat kohtasivat jännittävässä finaalissa. Pelistä pudonneet pääsivät lyömään vetoa voittajasta. Kaikki finalistit palkittiin Pokerikuume-kunniakirjoin sekä yhdistyksen tuotepalkinnoilla. Koko turnauksen voittaja sai lisäksi kuohuviinipullon. Ilta jatkui leppoisissa tunnelmissa hotellin takkahuoneessa. Potkua lakiklinikalta Sunnuntaina oli vuorossa lakiklinikka, jossa sai esittää mieltä askarruttavia kysymyksiä ERTOn lakimiehelle Rainer Heinolle. Keskustelua syntyi ja vastauksia saatiin, myös odotetusti hieman laulettunakin. Seuraavana oli oma vuoroni esitellä millaista nuorisotoimintaa ammattiyhdistyskentässä on olemassa, mistä saa tietoa ja miten pääsee mukaan vaikuttamaan eri tasoilla. Tämän jälkeen käytiin läpi lauantain ryhmätöiden tulokset. Tapahtuman päätteeksi yhdistyksen varapuheenjohtaja Marko Nurmi toi yhdistyksen terveiset ja tietysti kannusti nuoria osallistumaan toimintaan jatkossakin. Kiitokset onnistuneesta tapahtumasta kaikille mukana olleille! Teksti: Mira Savola, Nuoriso- ja opiskelijavaliokunnan pj LIITOSSA ASIOITASI HOITAVAT Logistiikan asiantuntija Karo-Petteri Kuusisto, karo-petteri.kuusisto@erto.fi, (09) Lakimies Rainer Heino, rainer.heino@erto.fi, (09) Työsuhdeneuvonta, tyosuhdeneuvonta.erto@erto.fi, (09) , ma-to klo ja sekä perjantaisin klo Jäsenpalvelu, jasenpalvelu@erto.fi, (09) , ma-to ja Työttömyyskassa, erto.tk@erto.fi, (09) , ma-to ja Yhteystiedot ajan tasalle Jos sähköpostiosoitteesi tai muut yhteystietosi ovat muuttuneet, voit käydä päivittämässä yhteystietosi ERTOn sivuilla fi näppärästi Weblyytin kautta. Yhdistys ja liitto tiedottavat ajankohtaisista asioista pitkälti sähköpostilla, joten pitämällä yhteystietosi ajan tasalla varmistat viestien saannin. Weblyytin kirjautumisohjeet löytyvät sisäänkirjautumissivulta. Weblyytissä voit korjata tietojasi jäsenrekisterissä, tulostaa rekisteriotteen, maksaa jäsenmaksujasi, tehdä ilmoituksen palkattomasta ajanjaksosta ja tulostaa jäsenmaksutodistuksesi.

14 14 4/2009 Tavoitteet todeksi Lomailkaa Himoksella! Logistiikan toimihenkilöillä on jäsentensä käytössä mökki Jämsän Himoksessa. Kalustettu 46 neliön kahden huoneen huoneisto saunalla ja parvella on toinen puoli paritalotyyppisestä hirsimökistä. Lomamökkiä vuokrataan ensisijaisesti Logistiikan toimihenkilöiden jäsenille. Työttömät ja eläkkeellä olevat jäsenemme saavat 20 % alennuksen halvemmasta viikkovuokrasta. Hakemukset oheisella tai kotisivuillamme olevalla varauslomakkeella. Kotisivuilla on näkyvissä myös mökin varaustilanne. Viikot täytetään sitä mukaan kun hakemuksia tulee. Aina voi myös tiedustella mahdollisia varaamatta jääneitä tai peruutusviikkoja suoraan mökkivastaavaltamme Matti Kopralta, puh Myös viikonloppulomia Varaamatta jääneitä viikkoja ja peruutusviikkoja vuokrataan hakemuksesta kaikille ERTO:laisille. Lomaviikko alkaa lauantaina klo ja päättyy lauantaina klo Jos ei ole varauksia koko viikoksi, niin mökkiä voi myös vuokrata viikonlopuksi. Vuokra-aika on tällöin perjantaista klo 12 sunnuntaihin klo 12. Viikonloppuhinta on 80 euroa. Viikonloppuhinnasta ei saa alennusta. Mikäli joutuu perumaan varaamansa viikon, niin peruutuksesta on ilmoitettava mökkivastaavalle vähintään 14 vrk aikaisemmin. Muuten peritään 35 euron peruutusmaksu. Jos samalle viikolle on useita hakijoita, valintaan vaikuttaa, onko aikaisemmin vuokrannut mökkiämme sekä jäsenyyden kesto. Niille, jotka eivät saa haluamaansa lomaviikkoa, pyrimme tarjoamaan jotain muuta vapaana olevaa viikkoa. Mökkivuoron saaneelle ilmoitetaan asiasta kirjeitse. Mukana seuraa vuokranmaksulomake ja toimintaohjeet. Laaja valinnan kirjo Himoksella voi vapaa-aikaa viettää vaikkapa pelaamalla golfia tai tennistä kesällä ja talvisin lasketellen. Hotelliin ja ravintolaan on mökiltä matkaa vain 300 metriä. Jämsään pääset kätevästi junalla tai linja-autolla. Omalla autolla pääsee aivan mökin pihalle saakka. Lisätietoja Himoksen laskettelukeskuksesta osoitteesta; ja Himoksen alueesta muuten; fi. Tästä osoitteesta löytyy myös Himoksen alueen kartta. Himoksen mökki remontoitiin viime kesänä.varustukseen kuuluvat muun muassa pesukone, kuivauskaappi ja astianpesukone. Yöpyjien on tuotava mukanaan omat liinavaatteet. Mökkivaraus Nimi Lähiosoite Postitoimipaikka puh. Työpaikka Työtön (viim. työpaikka) Jäsenenä vuodesta Olin Himoksessa viimeksi Toivottu lomaviikko (ensisijainen ja vaihtoehdot) kirjemerkki Logistiikan toimihenkilöt ry Matti Kopra Ruolankatu 20 as Lahti Tiedustelut vapaana olevista tai peruutusviikoista; Matti Kopra, puh Vuokra vaihtelee sesongin mukaan: viikonloppu 80 Viikot 49-4: : 195

15 4/ Logistiikan toimihenkilöt ry:n hallituksen varsinaiset jäsenet Harri Forsström Seppo Virtanen Tuula Virtanen Anne Kivelä Väinö Alho Pekka Kortelainen Maria Kivelä Marjatta Saalokari Seuraavien hallituksen jäsenten kuvat puuttuvat: Hanne Vartiainen, Tiina Ahola, Mira Savola ja Johanna Daavittila. Työyhteisön korkea sosiaalinen pääoma edistää terveyttä Työntekijät kokevat terveytensä pysyvän parempana, mikäli työyhteisössä on paljon sosiaalista pääomaa; yhteistyötä edistävää luottamusta, yhteisiä arvoja ja normeja sekä verkostoja. Terveyden huononemisen riski oli jopa 80 % suurempi niillä työntekijöillä, joiden työyhteisön sosiaalinen pääoma oli jatkuvasti vähäistä tai väheni seurannan aikana verrattuna korkean sosiaalisen pääoman työpaikkoihin. Matalaan sosiaaliseen pääomaan liittyi myös % suurempi todennäköisyys sairastua masennukseen. LL Tuula Oksasen tuoreessa väitöskirjatyössä selvitettiin ensimmäistä kertaa työyhteisön sosiaalisen pääoman terveysvaikutuksia. Monien tutkimusten mukaan sosiaalinen pääoma vaikuttaa terveyteen. Vaikka työssä käyvät viettävät merkittävän osan valveillaoloajastaan työyhteisössä, siellä kertyvää sosiaalista pääomaa on toistaiseksi tutkittu vähän. Väitöstutkimuksessa kehitettiin kyselyyn perustuva työyhteisön sosiaalisen pääoman mittausmenetelmä. Neljän vuoden seurannassa sekä jatkuvasti vähäinen että vähenevä yksilön sosiaalinen pääoma työssä lisäsi riskiä koetun terveyden heikkenemiseen niillä työntekijöillä, jotka eivät vaihtaneet työpaikkaa seurannan aikana ja jotka seurannan alussa kokivat terveytensä hyväksi. Myös työtoverien arvioon perustuva työyhteisön sosiaalinen pääoma ennusti oman terveyden huononemista seuranta-aikana. Aiemmin terveistä työntekijöistä lähes 5 % ilmoitti seurannan lopussa, että lääkäri oli todennut heillä masennuksen tai lääkerekisterien mukaan he olivat ostaneet masennuslääkkeitä. Masennukseen sairastuminen oli yhteydessä sekä sosiaalisen pääoman kokonaismäärään että sen vertikaaliseen ja horisontaaliseen osaan. Vertikaalinen sosiaalinen pääoma koostuu työntekijöiden ja esimiesten välisestä luottamuksesta, vastavuoroisuudesta sekä yhteistyötä edesauttavista jaetuista arvoista ja normeista. Horisontaalista sosiaalista pääomaa muodostuu puolestaan yhteistyöstä, luottamuksesta ja vastavuoroisuudesta työntekijöiden välisissä suhteissa. Työpaikalla sosiaalinen pääoma ilmenee ryhmään kuulumisen tunteena, luottamuksena, vastavuoroisuutena ja henkilöstön toimintana yhteiseksi hyväksi. Oksasen väitöskirjatyön perusteella korkea työyhteisön sosiaalinen pääoma saattaa vaikuttaa edullisesti työntekijöiden terveyteen. Työyhteisöjä tulisikin kannustaa sellaiseen toimintaan, joka lisää suvaitsevaisuutta, luottamusta ja vastavuoroisuutta sekä työntekijöiden kesken että työntekijöiden ja esimiesten välillä.

16 Kiitos kaikille lukijoillemme ja yhteistyökumppaneillemme. Toivotamme Teille Rauhallista Joulua ja onnea tulevalle vuodelle 2010!