Sisältö Henkilöstökertomus... 1 Henkilöstön rakenne... 2 Henkilöstömenot... 7 Henkilöstön tila... 7 Investoinnit henkilöstöön... 9

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Sisältö Henkilöstökertomus... 1 Henkilöstön rakenne... 2 Henkilöstömenot... 7 Henkilöstön tila... 7 Investoinnit henkilöstöön... 9"

Transkriptio

1 Sisältö 1 Henkilöstökertomus Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka Henkilöstön rakenne Henkilöstön määrä Henkilöstön rakenne Henkilöstöä koskevat olennaisia päätöksiä Ikärakenne Sukupuolijakauma Palvelussuhteen kesto Eläkevastuu Henkilöstömenot Henkilöstön tila Poissaolot sairauden johdosta Poissaolot työtapaturmien johdosta Ovo-korvaukset Työsuojeluvalvonta Investoinnit henkilöstöön Uusi palkkausjärjestelmä Henkilöstökoulutus Henkilöstökoulutuksen määräraha Sisäinen henkilöstökoulutus Työnohjaus Työterveyshuolto Vakuutukset Työympäristötoimikunta Harrastus- ja virkistystoimikunta Työpaikkaruokailu Nuutinpäiväjuhla Sisäinen viestintä Ympäristönsuojelu Ympäristödiplomi... 18

2 1 Henkilöstökertomus Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä on laadittu henkilöstökertomus vuodesta 2003 lähtien. Henkilöstökertomukseen kootaan vuosittain henkilöstömääriä ja -rakennetta sekä henkilöstön tilaa koskevia tietoja käytettäväksi toiminnan, talouden ja henkilöstön suunnittelussa. Tietojen avulla pyritään edistämään paitsi henkilöstön, myös seurakuntien ja seurakuntayhtymän kokonaisvaltaista kehittämistä. Tiedot kuvaavat henkilöstön tilaa pääosin vuoden 2008 lopussa, sulkeissa olevat luvut ovat vuodelta Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä muodostui vielä vuonna 2008 yhdeksästä seurakunnasta, jotka olivat - Tuomiokirkkoseurakunta - Mikaelinseurakunta - Martinseurakunta - Katariinanseurakunta - Maarian seurakunta - Åbo svenska församling - Henrikinseurakunta - Paattisten seurakunta ja - Kaarinan seurakunta Piikkiön seurakunta liittyi seurakuntayhtymään vuoden 2009 alusta. Lisäksi seurakuntayhtymään kuuluvat yhteisen seurakuntatyön keskus, hallintovirasto, kiinteistö- ja hautaustoimi, keskusrekisteri, seurakuntatoimisto sekä tiedotustoimisto. Yhteiseen seurakuntatyön keskukseen kuuluvat kasvatusasiainkeskus, diakoniakeskus, perheasiain neuvottelukeskus, sairaalasielunhoito, työnohjaus, retriittityö, Palveleva puhelin ja yhteinen lähetystyö. Taloustoimisto, monistamo ja atk-yksikkö ovat osa hallintovirastoa. Seurakunnissa työskentelee noin kolmannes seurakuntayhtymän kaikista työntekijöistä, yhteisen seurakuntatyön keskuksessa noin viidennes ja hallintovirastossa, kiinteistö- ja hautaustoimessa, keskusrekisterissä ja tiedotustoimistossa yhteensä noin kaksi viidesosaa työntekijöistä. Henkilöstö on seurakuntatyönantajan tärkein voimavara. Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävän toiminnan onnistuminen edellyttää tietoa työn, työyhteisön ja henkilöstön tilasta. Seurakunnan tulee olla koulutussuunnitelmaansa laatiessaan selvillä henkilöstönsä osaamisesta ja kehittymistarpeista. Henkilöstökoulutuksen kulloisetkin painopisteet pohjautuvat tulevan vuoden ja pidemmän aikavälin toimintasuunnitelmaan. Henkilöstökertomuksen tiedot palvelevat myös työsuojelun ja työterveyshuollon toimintaohjelmien laatimisessa. Parhaimmillaan henkilöstökertomuksesta on hyötyä niin päättäjille, esimiehille kuin koko henkilöstölle. Kertomus antaa myös seurakuntalaisille tarpeellista tietoa käsityksen muodostamiseksi seurakuntien toiminnasta ja palveluista. Henkilöstökertomus mahdollistaa myös seurakuntien välisen vertailun.

3 1.1 Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän toiminta-ajatuksena on toimia ihmisen hyväksi Jeesuksen opetuksen ja esimerkin mukaan. Seurakunnan tehtävän ja sen toiminnan onnistuneeksi toteuttamiseksi henkilöstön ammatillista osaamista ja tehtävien innostunutta hoitamista tuetaan järjestämällä mahdollisuuksia koulutukseen ja työnohjaukseen. Työntekijöitten jaksamiseen kiinnitetään huomiota. Työyhteisön ilmapiiristä ja hyvinvoinnista huolehditaan sekä yhteistyötaitoja kehitetään. Henkilöstöpolitiikan avulla edistetään perustehtävän korkealaatuista suorittamista. Henkilöstöhallinnon tavoitteena on toteuttaa oikeudenmukaista ja kilpailukykyistä henkilöstöpolitiikkaa. Yhteinen henkilöstöhallinto pyrkii luomaan edellytykset tavoitteelliselle ja tulokselliselle työskentelylle luomalla ja ylläpitämällä yhteisiä henkilöstöhallinnon toimintamalleja, pelisääntöjä ja työnteon edellytyksiä, jotka parhaalla mahdollisella tavalla tukevat seurakuntayhtymän, sen yksiköiden ja henkilöstön toimintaa ja suoriutumista perustehtävästään. Toiminnassa sitoudutaan noudattamaan seurakuntayhtymää työnantajana velvoittavia lakeja ja sopimuksia. 2 Henkilöstön rakenne 2.1 Henkilöstön määrä Kertomusvuoden lopussa henkilöstön kokonaismäärä oli 501 (499), josta vakinaisessa palvelussuhteessa oli 429 (437) ja määräaikaisessa palvelussuhteessa 72 (62) henkilöä. Määräaikaisista työntekijöistä 51 toimi vakituisen työntekijän sijaisena, 8 hoiti avoinna olevaa virkaa, 4 teki työtä oppisopimussuhteessa ja 9 toimi erilaisissa kestoltaan rajatuissa tehtävissä, esimerkiksi projektitehtävissä. Henkilöstöstä 86 % toimi vakituisessa ja 14 % määräaikaisessa tehtävässä. Koko kirkon henkilöstön piirissä vastaavat luvut vuonna 2007 olivat 65 % ja 35 %. Kesäkaudella hautausmaan kausityöntekijöiden määrä oli 136 (143) ja leirikeskuksissa oli leiriavustajia 63 (70). Teologiharjoittelijana oli vuoden aikana 11 opiskelijaa. Kokoaikatyötä teki 463 työntekijää (444) eli 92 % ja osa-aikatyötä 38 työntekijää (55) eli 8 % henkilöstöstä. Vastaavat luvut koko kirkon henkilöstön piirissä vuonna 2007 olivat 84 % ja 16 %. Osaaikatyöntekijöistä oli naisia 31 (45) ja miehiä 7 (10). Osa-aikatyöntekijöistä 18 oli osaaikaeläkkeellä. Osa-aikatyötä tehtiin eniten seurakunnissa ja yhteisissä työmuodoissa (42 %) sekä kiinteistö- ja kirkonpalvelustyössä (32 %). Vuoden aikana seurakuntayhtymän palveluksessa aloitti 14 (16) uutta, vakituista työntekijää. Vakituisen työnsä seurakuntayhtymässä lopetti 22 (23) henkilöä. Vanhuuseläkkeelle siirtyi 11 (11) ja työkyvyttömyyseläkkeelle 2 (3) työntekijää. Työnantaja maksoi täydelle työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneestä kahdesta työntekijästä Kiel-eläkkeen omavastuuosuutta 0 euroa ( euroa). Osatyökyvyttömyyseläkkeellä oli vuoden lopussa 3 (3) työntekijää. Osa-aikaeläkkeelle jäi vuoden aikana 4 (4) henkilöä ja yhteensä osa-aikaeläkeläisiä oli vuoden lopussa 16 (14). Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaalla oli 25 (27) työntekijää yhteensä (4 101) kalenteripäivää, joista 1333 (898) oli palkallisia. Hoitovapaalla oli vuoden aikana 23 (16) ja osittaisella hoitovapaalla 1 (3) työntekijä yhteensä 5243 (3 417) kalenteripäivää. Opintovapaalla oli 7 (8), vuorotteluvapaalla 9 (11) ja muualla toista tehtävää hoitamassa 2 (3) työntekijää. Vapaaehtoistyön osuus on seurakuntatyössä merkittävä. Tällä hetkellä erilaisissa tehtävissä kuten lähimmäispalvelussa, diakoniatyössä, lähetystyössä sekä seurakunta- ja rippikoulutyössä toimii n vapaaehtoista henkilöä. Kun lukuun vielä lisätään esim. yhteisvastuukerääjät, kuorolaiset ja 2

4 partiolaiset, nousee vapaaehtoisten määrä reilusti yli henkilön. Henkilöstökertomuksessa keskitytään kuitenkin palkattua henkilöstöä koskevien tietojen esittämiseen. 2.2 Henkilöstön rakenne Taulukko sisältää vakituisten virkojen ja työsuhteiden lisäksi määräaikaiset virat ja pitempiaikaisissa projektitöissä työskentelevät sekä oppisopimustyöntekijät. Papisto sisältää papin koulutuksen omaavien työntekijöiden lukumäärän tehtävästä riippumatta. Sielunhoitotyön teologin viran myötä papiston virkojen lukumäärä on kasvanut yhdellä. Diakoniatyöntekijöiden lisäys tulee Maarian seurakuntaan perustetun diakoniatyöntekijän viran ja Mikaelinseurakunnan määräaikaisen diakonianviran seurauksena. Nuorisotyöntekijöiden lisäys tulee Maarian seurakuntaan perustetun johtavan nuorisotyönohjaajan virasta. Muun seurakuntatyön lisäys tulee Henrikinseurakunnan kansainvälisen työn sihteerin ja perheasiain neuvottelukeskuksen perheneuvojan viroista sekä Tuomiokirkkoseurakunnan määräaikaisesta Nuoret aikuiset -projektityöntekijästä. Ryhmä Muut sisältää diakoniakeskuksen vaatevaraston työntekijät ja oppisopimustyöntekijät. Tehtäväryhmät virat työsuhteet virat työsuhteet virat työsuhteet Papisto Kirkkomuusikot Diakoniatyöntekijät 38, Nuorisotyönohjaajat 28, Lastenohjaajat Muu seurakuntatyö Toimistohenkilökunta Leirikeskusten henkilökunta Kiinteistöjen henkilökunta Hautausmaiden henkilökunta Muut Yhteensä Henkilöstöä koskevat olennaisia päätöksiä Maarian seurakuntaan perustettiin vuoden alusta alkaen johtavan nuorisotyönohjaajan ja diakoniatyöntekijän virat sekä määräaikainen seurakuntapastorin virka Ehyt arki projektin ajaksi Henrikinseurakuntaan perustettiin kansainvälisen työn sihteerin virka alkaen ja Paattisten seurakuntaan perustettiin osa-aikainen, määräaikainen seurakuntapastorin virka ajaksi Perheasiain neuvottelukeskukseen perustettiin uusi perheneuvojan virka vuoden alustalukien ja sielunhoitotyön yksikköön perustettiin retriittitoiminnasta vastaavan sielunhoitotyön teologin virka. Seurakuntayhtymään palkattiin määräaikainen ympäristöasiantuntija ajaksi Seurakuntayhtymän yksiköiden sekä lauta- ja johtokuntien johtosääntöuudistusta käsiteltiin kirkkoneuvostossa. Päätösten tekeminen siirtyi vuodelle Uuden palkkausjärjestelmän mukainen tehtäväkohtainen palkka otettiin käyttöön. Siitä lisää sivulla 10. Retki-, leiri- ja seurakuntatoiminnan turvallisuusohjeistus hyväksyttiin marraskuussa. 3

5 9 % 17 % seurakuntatyö hallinto 17 % 57 % hautausmaatyö kiinteistö- ja kirkonpalvelustyö Koko henkilöstön tehtäväryhmittäinen prosenttijakauma hautausmaat 38 kiinteistöt 75 leirikeskukset 13 toimistohenkilökunta 71 papit 85 kanttorit 23 diakonia 38 nuorisotyö 29 lastenohjaajat 46 Koko henkilöstön lukumäärä tehtäväryhmittäin 2.4 Ikärakenne Seurakuntayhtymän koko henkilöstön keski-ikä oli vuoden lopussa 46 vuotta 7 kuukautta (46 v 6 kk). Vakituisen henkilökunnan keski-ikä oli hieman korkeampi, 47 vuotta 11 kuukautta (47 v 8 kk). Koko kirkon vakinaisen henkilöstön keski-ikä oli kertomusvuonna 48 vuotta 6 kuukautta (48 v 4 kk). Seurakuntayhtymän vakituisessa palveluksessa oli 69 (70) 60-vuotiasta tai sitä vanhempaa työntekijää, joten lähivuosina eläkkeelle on jäämässä n. 16 % (16) vakituisesta henkilöstöstä. Lukumääräisesti eniten 60 -vuotiaita ja sitä vanhempia työntekijöitä on kiinteistö- ja kirkonpalvelushenkilökunnassa, papistossa ja toimistohenkilökunnassa. Lähivuosina suureksi muodostuva eläkkeelle siirtyvien työntekijöiden määrä on huomattava haaste rekrytointitoiminnalle sekä uusien työntekijöiden työhön perehdyttämiselle. Samoin ns. hiljaisen tiedon siirtymiseen tulee kiinnittää huomiota. Vuonna 2008 laadittiin taulukko vuosien aikana yleisen eläkeiän (63-68 vuotta) tai henkilökohtaisen eläkeiän saavuttavista työntekijöistä. 4

6 Jokaisen yksikön esimiehelle toimitettiin taulukko koskien yksikön eläköityviä työntekijöitä sekä pieni ohjeistus asian hienotunteisesta puheeksiottamisesta hyvissä ajoin. Eläköitymiseen tulee varautua hyvissä ajoin etukäteen jokaisella toimintatasolla Kaikkien työntekijöiden lukumäärä ikäryhmittäin 2.5 Sukupuolijakauma Seurakuntayhtymän henkilöstörakenne on naisvaltainen. Kertomusvuonna henkilöstöstä 69 % (69) oli naisia ja 31 % (31) miehiä. Naiset ja miehet eivät jakaudu eri työntekijäryhmiin tasapuolisesti vaan etenkin lapsityössä 99 % (93), diakoniatyössä 93 % (92) ja toimistotyössä 81 % (86) työskentelevät ovat naisia. Kirkkomuusikoiden osalta sukupuolijakauma muuttui kertomusvuoden aikana naisvaltaiseksi 52 % (44). Miesten osuus on suurin hautaustoimessa 73 % (76) ja papistossa 59 % (58). Johtavassa asemassa on 13 (13) miestä ja 3 (3) naista. Väliportaan esimiehet mukaan laskien esimiestehtävissä toimii 40 miestä ja 30 naista. Tasa-arvosuunnitelmassa on asetettu tavoitteeksi taata naisille ja miehille yhtäläiset mahdollisuudet työssä kehittymiseen ja uralla etenemiseen. Rekrytoinnissa tulee valita tehtävään ansioitunein ja soveltuvin hakija. Henkilöstöpoliittinen tavoite, että kaikissa seurakunnan tehtävissä olisi tasasuhtaisesti sekä naisia että miehiä, on vaikeasti saavutettavissa, kun samanaikaisesti kirkon tehtäviin kouluttavissa oppilaitoksissa tuleva rekrytointipohja eli opiskelijoiden selkeä enemmistö on naisia. Seurakuntayhtymän henkilöstön sukupuolirakenne on hieman tasapainoisempi kuin koko kirkossa, jossa vuonna 2007 oli työntekijöistä naisia 71 (71) prosenttia ja miehiä 29 (29) prosenttia. 2.6 Palvelussuhteen kesto Seurakuntayhtymä on työnantaja, joka arvostaa pitempiaikaisia palvelussuhteita, joissa henkilöstöllä on mahdollisuus kehittyä työtehtävässään. Henkilöstön työhistoriaa on tarkasteltu vakituisen henkilöstön palvelussuhteen kestoa kuvaavalla taulukolla. Yli 20 vuotta yhtäjaksoisessa palvelussuhteessa olleita oli 25 % (21) ja yli 15 vuotta palveluksessa olleita 38 % (39), mikä kuvaa vahvaa sitoutumista seurakuntatyöhön ja seurakuntayhtymään. Vakituisten palvelussuhteiden keskiarvopalvelusaika oli hieman yli 13 vuotta. 5

7 Palvelusvuosia Työntekijöiden lkm %-osuus Työntekijöiden lkm %-osuus ,1 % 79 17,7 % ,8 % 65 14,6 % ,7 % 96 21,5 % ,2 % 33 7,4 % ,5 % 79 17,7 % ,8 % 31 7,0 % 25 - > 65 14,9 % 63 14,1 % Yhteensä % % Palvelussuhteen kesto Vuonna 2008 myönnettiin seurakuntayhtymän palveluksessa pitkään olleille työntekijöille ansiomerkit, 40 palvelusvuodesta 1 (2) työntekijälle, 30 palvelusvuodesta 9 (3) työntekijälle ja 20 palvelusvuodesta 16 (16) työntekijälle. Tuomiokapituli myönsi yhdelle kanttorille director musices arvonimen. Tasavallan presidentti myönsi Suomen Valkoisen Ruusun ritarikunnan ritarimerkin kahdelle työntekijälle, Suomen Valkoisen Rusuun ritarikunnan ansioristin kahdelle työntekijälle, Suomen Valkoisen Ruusun ritarikunnan I luokan mitalin kultaristein kahdelle työntekijälle, Suomen Valkoisen Ruusun ritarikunnan I luokan mitalin viidelle työntekijälle ja Suomen Valkoisen Ruusun ritarikunnan mitalin neljälle työntekijälle. Ansio- ja kunniamerkkien jakotilaisuus (Kuvasta puuttuu 10 henkilöä.) 6

8 2.7 Eläkevastuu Seurakuntatyöntekijöiden eläkkeiden maksamisesta vastaa Kirkon keskusrahasto. Tarvitsemansa varat se saa seurakunnilta. Kirkon eläkevastuu oli vuoden 2008 lopussa milj. euroa. Samana ajankohtana eläkerahaston suuruus oli 675 milj. euroa ja koko kirkon eläkevastuuvajaus milj. euroa. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän laskennallinen osuus kirkon yhteisestä eläkevastuuvajauksesta oli n. 88,1 (79,8) miljoonaa euroa. 3 Henkilöstömenot Henkilöstömenoja ovat palkkamenot, luontoisedut, eläkemaksut ja muut henkilöstökulut. Palkat sisältävät maksetut palkat sekä palkkiot ja palkkasummissa on huomioitu kela- ja tapaturma- ja työkalukorvaukset. Jaksotetut palkat ja sivukulut ovat vuodelta kertyneen vuosilomapalkan ja lomarahan muutos. Eläkekulut sisältävät palkoista ja luontoiseduista lasketut KiEL-eläkevakuutusmaksut. Muut henkilöstösivukulut sisältävät palkoista ja luontoiseduista lasketun sosiaaliturvamaksun sekä työnantajan osuuden lakisääteisistä vakuutusmaksuista. Henkilöstömenojen osuus seurakuntayhtymän toimintamenoista vuonna 2008 oli 62,8 (62) prosenttia. Palkkamenot kasvoivat edellisestä vuodesta 6,1 (4,2) prosenttia ja kokonaishenkilöstömenot 7,05 (5,05) prosenttia. Henkilöstömenot Palkat Jaksotetut palkat ja sivukulut Luontoisedut Eläkekulut Muut henkilöstösivukulut Henkilöstömenot yhteensä Henkilöstömenot 4 Henkilöstön tila 4.1 Poissaolot sairauden johdosta Kertomusvuonna myönnettiin sairauslomaa sairauden johdosta 371 (386) työntekijälle, joille kertyi sairauslomapäiviä yhteensä (7 478) kalenteripäivää. Näistä 391 (599) sairauslomapäivää myönnettiin hautausmaiden kesätyöntekijöille. Sairauspoissaolopäivät lisääntyivät edellisestä vuodesta 2,3 % (-5,2 %). Sairauspoissaoloja oli 14,5 (13,8) päivää työntekijää kohti. Poissaoloprosentti oli 5,7 (5,5). Kun mukaan lasketaan työtapaturmista, vapaa-ajan tapaturmista ja lapsen sairauden johdosta aiheutuneet poissaolot, poissaoloprosentti nousee 6,3 (5,9). Poissaolon pituus/ kalenteripäivää Poissaolojen lukumäärä Kalenteripäivää yhteensä % kaikista poissaoloista % % % Pitkiä, yli viikon mittaisia sairauslomia oli eniten kiinteistö- ja kirkonpalvelushenkilökunnalla sekä hengellisen työn tekijöillä. Mahdollisuuksien mukaan pitkällä sairauslomalla olevaan työntekijään 7

9 on syytä olla säännöllisesti yhteydessä ja pyrkiä yhteistyön kautta madaltamaan työhön paluun kynnystä. Sairauspoissaoloista päivää (36 %) aiheutui 12 työntekijän pitkäaikaisista, yli 100 päivän yhtäjaksoisista poissaoloista. Lisäksi 9 työntekijää oli yli 60 kalenteripäivän yhtäjaksoisella sairauslomalla yhteensä 629 päivää (8 %). Sairauspoissaoloista 42 % aiheutui 21 työntekijän poissaoloista. Työterveyshuolto Mehiläisen tilaston mukaan eniten sairauspoissaoloja (31 %) aiheutui henkilöstön tuki- ja liikuntaelinperäisistä sairauksista. Henkilöstön korkealla keski-iällä lienee vaikutusta asiaan. Seuraavaksi eniten poissaoloja aiheutui hengityselinten sairauksista (26 %) ja mielenterveyden ongelmien (18 %) vuoksi. Kaikkiaan 75 % (71%) sairauspoissaoloista johtui mainituista sairauksista. Lapsen sairauden vuoksi oli poissa 44 (41) työntekijää yhteensä 169 (179) kalenteripäivää. 4.2 Poissaolot työtapaturmien johdosta Työtapaturmatiedot perustuvat työnantajan lakisääteisen tapaturmavakuutuksen nojalla korvattuihin tapaturmiin. Vuoden aikana sattui 30 (44) työtapaturmaa, joista 6 tapahtui työmatkalla ja 2 työpaikan ulkopuolella. Yhtään ammattitautitapausta ei ollut. Suurin osa (40 %) työssä sattuneista tapaturmista oli kaatumisia tai putoamisia. Valtaosa vammoista oli tärähdyksiä, sijoiltaanmenoja tai nyrjähdyksiä ja ne kohdistuivat pääasiassa ylä- ja alaraajoihin. Tapaturmia sattui viime vuosien tapaan eniten hautausmaan ja seurakuntien työntekijöille. Tapaturmista aiheutui poissaolopäiviä yhteensä 382 (508) kalenteripäivää. Tapaturmista seurasi yhteensä 260 (277) vakuutusyhtiön korvauspäivää. Jos työkyvyttömyys kesti alle kolme peräkkäistä päivää tapaturmapäivää lukuun ottamatta, se ei ole mukana korvauspäivien lukumäärässä. Korvaussummatapaturmaa kohti oli keskimäärin (741) euroa ja yhteensä (32 619) euroa. Työtapaturmakorvausten korvaussumma pysyi kutakuinkin samana verrattuna vuoteen 2007, jolloin korvaussumma pieneni edelliseen vuoteen verrattuna n. 10 %. Työtapaturmat Tapaturmien lukumäärä Poissaolopäivät ei tiedossa ei tiedossa Korvauspäivien lukumäärä Korvaussumma Työtapaturmat Työtapaturmat ja niistä aiheutuneet poissaolopäivät vähenivät merkittävästi vuoteen 2007 verrattuna. Tapaturmista 3 (7) oli vakavampia kuin muut ja niistä aiheutui yhteensä 182 (203) korvauspäivää. Vakavista (korvauspäivät > 20) työtapaturmista aiheutui 129, 29 ja 24 korvauspäivää kustakin. Työntekijöiden vapaa-ajalla sattuneista tapaturmista, 7 kpl, aiheutui yhteensä 224 poissaolopäivää (kalenteripäivää). Poissaolot Poissaolopäiviä Kaikki poissaolot sairauden ja tapaturmien johdosta 8

10 Sairaudesta ja työtapaturmista aiheutuneet poissaolot nousivat viime vuoteen verrattuna noin 0,6 %. Vuoteen 2006 verrattuna laskua oli n. 5 %. 4.3 Ovo-korvaukset Toisen työntekijän poissaolon johdosta 24 työntekijälle maksettiin vuoden aikana ovo-korvausta eli oman viran ohella tehdystä toisen työntekijän työtehtävien suorittamisesta. Ovo-korvauksen maksaminen edellytti, että toisen työntekijän tehtävien hoitaminen kesti yli kaksi viikkoa ja että työmäärän lisääntyminen oli merkittävä. 4.4 Työsuojeluvalvonta Turun ja Porin työsuojelupiiri ei tehnyt työsuojelutarkastuksia eikä työntekijäaloitteisia tarkastuksia Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä vuonna Investoinnit henkilöstöön 5.1 Uusi palkkausjärjestelmä Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus tuli voimaan Sopimuskausi päättyy Sopimus sisältää määräykset kirkon uudesta palkkausjärjestelmästä. Palkkausjärjestelmän uudistamista koskeva suunnittelu- ja valmistelutyö aloitettiin seurakuntayhtymässä jo vuonna Uudessa palkkausjärjestelmässä palkkaus muodostuu tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Tehtäväkohtainen palkanosa on ns. peruspalkka, jonka perusteena on tehtävän vaativuus ja virka- ja työehtosopimuksen vaativuusryhmittely. Tehtävän vaativuutta arvioidaan vaativuusryhmittelyn kriteerien ja tehtävästä laaditun tehtävänkuvauksen avulla. Henkilökohtainen palkanosa jakautuu kahteen osaan, vuosisidonnaiseen ja harkinnanvaraiseen palkanosaan. Vuosisidonnainen palkanosa perustuu työntekijän työkokemukseen ja se määritellään prosenttina peruspalkasta. Harkinnanvarainen palkanosa perustuu työntekijän työsuorituksen arviointiin. Harkinnanvarainen palkanosa on euromääräinen ja se voidaan ottaa käyttöön aikaisintaan alkaen. Kirkkoneuvosto päätti sijoittaa H-, R- ja L-palkkaryhmien tehtävät uuden palkkausjärjestelmän mukaisiin vaativuusryhmiin ja tehtävien sijoittamisesta järjestelmän mukaiseen peruspalkkaan marraskuussa 2007 päätettyjen vaativuusryhmien sisällä. Tiettyjen ammattiryhmien (seurakuntapastorit, nuorisotyönohjaajat ja diakoniaviranhaltijat) tehtävien peruspalkat päätettiin tässä vaiheessa vielä jättää määrittelemättä ja lähettää jatkotyöskentelyyn siten, että esitys tuli tuoda kirkkoneuvostolle mennessä. Päätös jatkotyöskentelyyn lähetettyjen palkkojen osalta tehtiin Esimiehille toimitettiin oman yksikön tehtävien päätetyt palkkatiedot ja heitä pyydettiin informoimaan työntekijöitä päätetyistä palkoista. Kaikille työntekijöille toimitettiin pöytäkirjanote oman tehtävän palkasta. Lisäksi henkilökuntaa informoitiin vuoden mittaan palkkausuudistuksen sisällöstä ja toteuttamisaikataulusta Kirkon Naakassa, NaakkaNetissä ja sähköpostitse sekä järjestämällä koulutusta niin esimiehille kuin työntekijöillekin. Riitautukset Pääsopijajärjestöt riitauttivat osan päätetyistä palkoista kevään ja kesän 2008 aikana. Riitautuksia tehtiin noin 80 tehtävän osalta. Riitautuksista neuvoteltiin paikallisesti luottamusmiesten kanssa ja 9

11 pääsopijajärjestöjen kesken Helsingissä. Riitautetut palkat vietiin päätettäväksi kirkkoneuvoston kokoukseen , jossa viiden tehtävän palkka tarkistettiin. Muut riitautetut palkat päätettiin pitää ennallaan tehdyn päätöksen mukaisina. Järjestöt tyytyivät päätökseen eikä riitautuksia ole enää vireillä. Harkinnanvarainen palkanosa (hava) Seurakuntayhtymä on vuosien 2007, 2008 ja 2009 aikana päättänyt uuden palkkausjärjestelmän mukaisesta tehtäväkohtaisesta peruspalkasta ja ottanut käyttöön henkilökohtaisesta palkanosasta vuosisidonnaisen palkanosan. Henkilökohtaiseen työsuoritukseen ja sen arviointiin perustuva harkinnanvarainen palkanosa voidaan sopimusmääräysten mukaan ottaa käyttöön aikaisintaan Harkinnanvaraisen palkanosan käyttöönotto edellyttää arviointijärjestelmän määrittämistä Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä. Harkinnanvaraisen palkanosan järjestelmän kehittämistyö ei ole vielä alkanut seurakuntayhtymässä. Oli välttämätöntä, että kaikki riitautetut peruspalkat saatiin ratkaistua ennen seuraavaan vaiheeseen siirtymistä. Tavoitteena on, että harkinnanvaraisen palkanosan järjestelmää lähdetään suunnittelemaan syksyllä Harkinnanvaraisen palkanosan järjestelmän määrittäminen ja käyttöönotto tulee olemaan erittäin suuri haaste seurakuntayhtymälle. Kirkkoneuvosto päättää harkinnanvaraisen palkanosan käyttöönottamisesta, sen järjestelmästä ja siihen käytettävästä rahasummasta. Palkkausjärjestelmäuudistuksen arviointia Tehtävän vaativuuteen sekä henkilökohtaisen työsuorituksen arvioimiseen perustuvan ja kirkon olosuhteisiin soveltuvan palkkausjärjestelmän valmisteluprosessi muodostui yli neljän vuoden mittaiseksi. Luotu järjestelmä on osoittautunut rakenteeltaan ja toteutustavaltaan kohtalaisen onnistuneeksi vaikka toteutuksessa esiintyi myös ongelmia. Uudistus ei ole vielä valmis ja sen sisäänajovaihe on edelleen käynnissä. Palkkausuudistus merkitsee henkilöstö- ja palkkapolitiikan voimakasta painottumista yhtymä- jaseurakuntatasolle. Keskeiset ongelmat liittyvät palkkausjärjestelmän sisällön ja tapahtuneen henkilöstöhallinnollisen muutoksen oivaltamiseen. Uusi järjestelmä korostaa työnantajan ja henkilöstön yhteistoimintaa sekä seurakunnan selkeän johtamisjärjestelmän ja johtamistoiminnan merkitystä. Muutoksen koko sisällön ja suuruuden viestintä ei ole vielä tavoittanut kaikkia riittävästi. Vanha palkkausjärjestelmä vaikuttaa edelleen voimakkaasti ajatteluun. Vaikutusta vailla ei ole ollut myöskään se, että uudistuksen käyttöönotto viivästyi, koska pääsopijajärjestöt eivät päässeet suunnitellussa aikataulussa yksimielisyyteen, ja uusi palkkausjärjestelmä saatettiin voimaan lopulta takautuvasti. 5.2 Henkilöstökoulutus Henkilöstön ja sen osaamisen suunnitelmallinen kehittäminen korostuvat Kirkon henkilöstökoulutussopimuksessa. Henkilöstökoulutuksella tarkoitetaan koulutusta, jota seurakunta järjestää tai hankkii henkilöstölleen kehittääkseen seurakunnan toimintoja ja parantaakseen henkilöstön työskentelyvalmiuksia, työtyytyväisyyttä ja henkistä hyvinvointia. Seurakuntayhtymässä henkilöstökoulutusta toteutetaan talousarviovuodeksi laaditun koulutussuunnitelman mukaisesti. Yhtymähallinto, yhteiset työmuodot ja seurakunnat laativat vuosittain omat koulutussuunnitelmansa työn ja työyhteisön sekä talous- ja toimintasuunnitelman tarpeista nousevien ehdotusten pohjalta. Henkilöstökoulutuksen muotoja ovat perehdyttäminen sekä täydennys- ja uudelleenkoulutus. Uuden työntekijän perehdyttäminen työhön on kunkin yksikön vastuulla. Jo seurakuntayhtymän ikäraken- 10

12 teesta seuraa vuosittain useita työntekijöiden vaihdoksia, joten työhön perehdyttäminen on tärkeä ja keskeinen asia. Sen sisältöön ja toimivuuteen tulee jokaisessa yksikössä kiinnittää huomiota. Henkilöstöopas sisältää perehdyttäjän muistilistan. Henkilöstöopas, johon on kerätty palvelussuhteen kannalta tärkeää tietoa, jaetaan kaikille uusille työntekijöille. Yhtymän toimintoja ja rakennetta valaiseva tulokaskoulutustilaisuus järjestetään vuosittain keväällä ja syksyllä. 5.3 Henkilöstökoulutuksen määräraha Vuonna 2008 talousarviossa palkkausmenoihin perustuvaan henkilöstökoulutukseen varattiin yhteensä ( ) euroa (luku ei sisällä tutkimusmäärärahaa , eikä paikallisseurakuntien koulutusmäärärahaa). Koulutussuunnitelmien mukaiseen koulutukseen varattiin seurakuntayhtymän yhteisille työmuodoille (89 939) sekä yhdeksälle paikallisseurakunnalle yhteensä (45 545) euroa. Määrärahan perusteena oli 1 % vuoden 2008 talousarvion palkkasummasta. Seurakuntayhtymän yhteiseen koulutukseen varattiin 0,3 % talousarvion palkkasummasta eli (41 155) euroa, johtamiskoulutukseen (20 000) euroa, työyhteisökoulutukseen (15 000) euroa ja työyhteisömatkoihin (30 000) euroa. Seurakuntayhtymän yhteisten työmuotojen koulutussuunnitelmien mukaiset nettomenot olivat (69 905) euroa eli toteutumaprosentti oli 52,4 (77,7). Paikallisseurakuntien koulutussuunnitelmien mukaiset menot olivat (46 387) euroa toteutumaprosentin ollessa 84 (97,6). Työyhteisökoulutuksen menot olivat (13 428) euroa eli 160,6 % budjetoidusta. Vuonna 2008 järjestettiin kaksi työyhteisöpäivää, keväällä ja syksyllä, ja määrärahan ylitys johtuu siitä. Työyhteisömatkojen menot olivat 0 euroa ja muun oman koulutuksen menot (37 875) euroa eli 70,8 % budjetoiduista. Luku sisältää yhteisen koulutuksen ja johtamiskoulutuksen sekä budjetoimattoman luottamusmieskoulutuksen ja jet-koulutuksen menot. Työntekijöiden omaehtoiseen kielikoulutukseen, atk-koulutukseen ja retriittiin saa hakea vuosittain avustusta kuhunkin 120 / henkilö. Kielikoulutukseen sai avustuksen 18 (21) työntekijää yhteensä (1328) euroa, atk-avustuksen 0 (2) työntekijää yhteensä 0 (115) euroa ja retriittiavustus myönnettiin 20 (24) työntekijälle yhteensä (1 951) euroa. Yhteisen palkkakustannuksiin pohjautuvan määrärahan lisäksi eri työmuodot ja osastot ovat voineet varata myös omiin budjetteihinsa määrärahaa esimerkiksi äkillisiä koulutustarpeita ajatellen. Kaiken kaikkiaan henkilöstökoulutukseen kirjattiin vuonna 2008 menoja yhteensä ( ) euroa. 5.4 Sisäinen henkilöstökoulutus Kertomusvuonna järjestettiin kaksi uusille työntekijöille suunnattua tulokaskoulutustilaisuutta, joihin osallistui yhteensä 37 (23) työntekijää. Pyhän Katariinan kirkossa järjestettiin uusille työntekijöille ja vapaaehtoistyöntekijöille jo perinteeksi muodostunut työhönsiunaamistilaisuus, jonka tavoitteena on seurakunnallisen identiteetin vahvistaminen työyhteisössä. Tilaisuuteen osallistui 10 työntekijää ja 12 vapaaehtoistyöntekijää. Vuonna 2007 osallistujia oli yhteensä

13 Työhönsiunaamistilaisuus Pyhän Katariinan kirkossa Vuonna 2008 järjestettiin kaksi yhteistä työyhteisöpäivää seurakuntien työntekijöille. Sigyn-salissa 7.2. järjestettyyn tilaisuuteen osallistui 269 henkilöä. Aamupäivän aiheena oli Alaistaito ei nöyristelyä vaan vastuullista vaikuttamista, kouluttajana professori Soili Keskinen. Lisäksi työnohjaaja Heikki Palmu kertoi työnohjauksesta ja tiedotuspäällikkö Paula Heino ja vs. tiedottaja Juho Niemelä esittelivät uuden NaakkaNetin ja kertoivat viestintästrategiasta. Päivän päätti esitys Likka elämä ja teot. Toinen työyhteisöpäivä pidettiin Kinopalatsissa Aamupäivän aiheena oli uusi palkkausjärjestelmä. Perheasiain neuvottelukeskuksen johtaja Matti Pihala kertoi uuteen palkkausjärjestelmään siirtymisen tunnelmista syksyltä 2007 ja keväältä Esitys perustui henkilökunnalle tehtyyn haastattelututkimukseen. Iltapäivällä psykologi Keijo Tahkokallio esitelmöi aiheesta Kiireen hallitseminen ja pysäyttäminen. Tilaisuuden lopuksi nähtiin elokuva Billy Elliot. Osallistujia oli yhteensä 312 henkilöä. Omana koulutuksena järjestettiin neljä koulutustilaisuutta*, joihin osallistui yhteensä 352 työntekijää. Sielunhoidon opinto- ja keskustelusarjassa kokoonnuttiin kahdeksan kertaa, osallistujia oli yhteensä 184. Vuontispirttiseminaariin osallistui 17 työntekijää. Lisäksi toteutettiin kaksi espanjan kielen kurssijaksoa. Atk-yksikkö järjesti 16 kurssia, joissa osallistujia oli yhteensä 73. Ensiapukurs- 12

14 seja järjestettiin kaksi, osallistujia oli yhteensä 15. Johtamisen erikoistutkinnon suorittamiseen osallistui 22 henkilöä. Lastenohjaajille järjestettiin 4.8. ympäristökoulutusta Jumalan silmissä kaunis, tavoitteena saada luomakunta, luonto ja lähiympäristö vahvasti esille kerhotyön arkeen. Syksyllä Valonia järjesti työntekijöille kaksi tietoiskua ilmaston kannalta parempien kulkumuotojen valintaan ohjaavasta kampanjasta, toinen lastenohjaajille ja toinen hallintoviraston työntekijöille. Energiansäästöviikolla työntekijöille järjestettiin ilmastoilta aiheena Kirkon ilmasto-ohjelma. Koulutustilaisuuksista pyydetään aina palaute ja tätä kautta koulutustarjontaa pyritään kehittämään entistä paremmin työntekijöiden tarpeita vastaavaksi. Koulutusten ja kurssien osallistujamäärät 2008 Koulutus/seminaari * Huolen puheeksiottamiskoulutus, peruskoulutus 140 * Huolen puheeksiottamiskoulutus, jatkokoulutus 130 * Hyvä tiedonhallintatapa 22 * Hyvät tavat tavaksi 33 * Kuolinviestipäivystäjien koulutuspäivä Työnohjaus Seurakuntayhtymässä jokaisella työntekijällä on mahdollisuus päästä työnohjaukseen. Yhtymässä on yksi päätoiminen ja 17 (16) oto-työnohjaajaa. Heistä kolme on saanut myös kirkon työyhteisökouluttajan koulutuksen. Yksilötyönohjaukseen osallistui 55 (53) työntekijää yhteensä 505 (461) kertaa. Työnohjausryhmiä oli 11 (9), niissä jäseniä 57 (51) ja kokoontumiskertoja yhteensä 82 (44). Työyhteisökoulutusta tapahtui 4 (3) seurakuntayhtymän työyhteisössä, niihin osallistui 31 (47) työntekijää ja koulutuspäiviä oli yhteensä 13 (10). Talon ulkopuolista työnohjausta sai yhteensä 10 (11) työntekijää. Työnohjaukseen käytettiin varoja (15 579) euroa. Osallistujat Vuontispirttiseminaari 17 (10) Kielikoulutus, espanja, 2 jaksoa 19 Johtamisen erikoistutkinto 22 Työyhteisöpäivät 7.2. ja (327) Atk-koulutus 16 (23) kurssia 73 (99) Ensiapu I 1 (4) kpl 7 (53) Ensiapu II 1 (3) kpl 8 (41) Tulokaskoulutus 2 (2) kpl 37 (23) Jumalan silmissä kaunis 55 13

15 5.6 Työterveyshuolto Seurakuntayhtymän henkilökunnan työterveyshuollosta vastaa Mehiläinen Työterveys. Yhtymän kustantaman työterveyshuollon piiriin kuuluivat päätoimiset, vähintään 18 tuntia viikossa työtä tekevät viranhaltijat ja työntekijät, joiden palvelussuhde oli tarkoitettu kestämään kauemmin kuin neljä kuukautta. Lyhytaikaisessa, yli yhden kuukauden palvelussuhteessa oleva työntekijä oli oikeutettu rajoitetussa määrin ilmaiseen akuutin sairauden yleislääkäritasoiseen hoitoon. Työterveyshuollon piirissä on kertomusvuoden aikana ollut keskimäärin 580 työntekijää. Lukuun on laskettu mukaan kaikki vuoden aikana työssä lyhyenkin ajan olleet työntekijät. Kansaneläkelaitos korvaa työnantajalle vuosittain 60 % hyväksymistään ennaltaehkäisevän työterveyshuollon kustannuksista ja sairaanhoidon kustannuksista 50 %. Työterveyshuollon kustannukset ovat työnantajalle noin puolet työterveyshuollon kokonaiskustannuksista. Työterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaisesti kertomusvuonna on kustannettu työterveyshuoltoon oikeutetuille työterveyshoitaja- ja yleislääkäritasoinen avosairaanhoito ja erikseen määritetyt, tarvittavat röntgen- ja laboratoriopalvelut sekä fysikaaliset hoidot, uusien työntekijöiden työhöntulotarkastukset sekä ikäryhmätarkastukset 40 vuoden iästä viiden vuoden välein ja yli 55- vuotiaille kolmen vuoden välein. Työterveyshuolto teki vuoden aikana kymmenen työpaikkakäyntiä eri seurakuntakoteihin vahtimestarien ja talonmiesten töiden kartoittamiseksi. Lisäksi työterveyshuolto teki ergonomisen selvityksen Diakoniakeskuksen toimistotiloista sekä viisi muuta käyntiä seurakuntayhtymän eri yksiköissä. Työterveyshuollon bruttokustannukset ovat nousseet 2 % (-1,3) vuoteen 2007 verrattuna. Työterveyshuollon kustannukset Bruttomenot Kelan korvaus n. 50 % Nettomenot Työterveyshuollon kustannukset 5.7 Vakuutukset Seurakuntayhtymän henkilöstö kuuluu lakisääteisen tapaturmavakuutuksen piiriin. Lisäksi seurakuntayhtymä on ottanut työntekijöilleen ryhmähenkivakuutuksen ja virkamatkavakuutuksen, joka on voimassa työ- ja virkamatkan aikana kaikkialla maailmassa. 6 Työympäristötoimikunta Työympäristötoimikunnan toiminta perustuu sopimukseen yhteistoiminnasta seurakunnissa. Yhteistoiminnan tarkoituksena on antaa seurakunnan palveluksessa olevalle henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään ja työolosuhteitaan koskevien päätösten valmisteluun ja seurantaan sekä edistää seurakunnan palvelukykyä ja sen toiminnan tuloksellisuutta. Työolosuhteisiin vaikuttamalla pyritään edistämään työn turvallisuutta ja terveellisyyttä sekä henkilöstön työssä jaksamista ottaen huomioon tehtävissä ja työympäristössä vaikuttavat ruumiilliset ja henkiset rasitustekijät. Työympäristötoimikunta kokoontui vuoden 2008 aikana kuusi kertaa. Toimikunta käsitteli järjestelmällisesti sattuneet tapaturmat ja tapauskohtaisesti puuttui esille tulleisiin epäkohtiin. Toimikunta antoi lausunnon työterveyshuollon korvaushakemuksesta. Pyynnöstä annettiin lausunto seurakuntayhtymän vammaisohjelmasta. Työympäristötoimikunta käsitteli lisäksi seuraavat asiat: 14

16 - esitys kirkkoneuvostolle yhteensä 500 euron aloitepalkkion maksamisesta Tomi Leppäselle ja Jouko Ruisniemelle, jonka mukaan kirkkoneuvosto teki päätöksen - leirityötä tekevien työntekijöiden olosuhteet leireillä - esitys kirkkoneuvostolle työyhteistyön aloittamisesta työterveyshuollon kanssa ja - talous- ja toimintasuunnitelma vuodelle Työympäristötoimikunta käsitteli Kunstenniemen Eräkämpän ja Kunstenmajan sopivuutta rippikoulukäyttöön. Käsittelyn lähtökohtana oli majojen sopimattomuus rippikoulukäyttöön sillä perusteella, etteivät ne tarjoa työntekijöille riittävää leirinaikaista yksityisyyttä ja mahdollisuutta lepoon. Kasvatusasiain johtokunta päätti hankkia työntekijöiden käyttöön kesästä 2008 alkaen leiriaikaiset asuntovaunut. Seurakuntayhtymä osallistui vuoden 2008 Dragon-hyväntekeväisyysmelontaan joukkueella Nooan arkki, jossa souti 22 seurakuntayhtymän työntekijää. Nooan arkki sijoittui Lady-Dragon finaalissa kolmanneksi ja Dragon-fiilis finaalissa samoin kolmannelle sijalle. Joukkueelle hankittiin tapahtumaa varten nimeen sopivat eläinasut. Seurakuntayhtymän joukkue SataDragon-melonnassa elokuussa Kuva: Timo Jakonen 6.1 Harrastus- ja virkistystoimikunta Työympäristötoimikunnan alainen virkistystoimikunta piti seitsemän kokousta. Virkistystoimikunta järjesti henkilökunnalle mahdollisuuden osallistua seuraaviin tapahtumiin: - Turun Filharmonisen orkesterin torstaisarjan konsertit kevät- ja syyskaudella - Apulannan konsertti kylpylähotelli Caribian 994-hallissa teatteriesitykset Liskojen yö Turun kaupunginteatterissa ja Hääkeikka Samppalinnan kesäteatterissa neljän kerran savikurssi nuortentalolla 15

17 - kymmenen kerran sukelluskurssi Turun uimahallissa - melontareissu Kunstenniemen vesillä 12.5., kevätretki Kunstenniemeen keilailua Kupittaan keilahallissa 2.10., ravit Metsämäen raviradalla ja hiihtoa Paimion hiihtoputkessa retki Kakolan vankilan muurien sisäpuolelle sekä - elokuvailta Putoavia enkeleitä Kinopalatsissa Fysiokimppajumppa pidettiin keskiviikkoisin toimitalossa ja torstaisin huoltokeskuksessa; maanantaisin Valkoiset Pantterit pelasivat lentopalloa ja sunnuntaisin FC Hurmos jääkiekkoa. Työympäristötoimikunta tarjosi henkilökunnalle mahdollisuuden saada kuntoilurahaa 70 euroa/ henkilö 96 tuki Vuontispirtille suuntautuneisiin matkoihin; tuki on 32 vuorokaudelta ja sitä maksetaan enintään kolmelta vuorokaudelta kerran vuodessa kuittien perusteella sekä enintään 20 polkupyöräkypärän hankintaan. Kuntoilurahaa maksettiin yhteensä euroa, Vuontispirttirahaa 270 euroa ja pyöräilykypärärahaa 660 euroa. Tuen kohde Kuntoiluraha Vuontispirttiraha (15 Tallinna) (15 Praha) Polkupyöräkypärä Työympäristötoimikunnan etuja hyödyntäneiden työntekijöiden lukumäärä. 6.2 Työpaikkaruokailu Seurakuntayhtymän toimitalon työpaikkaruokailusta vastaa sopimuksen perusteella Sodexo. Sodexo teettää vuosittain tyytyväisyystutkimuksen käyttäjien piirissä. Vuoden 2008 tulosten mukaan seurakuntayhtymän ruokalaa käyttävästä henkilöstöstä 68 % (68) piti ruokapaikkaa erittäin tai melko hyvänä ja 27 % (27) keskitasoisena. Käyttäjistä 77 % (77) sai mielestään rahallensa erittäin tai melko hyvän vastineen. Sopivan ja maukkaan ruokavaihtoehdon löysi erittäin hyvin tai melko hyvin 49 % (60) käyttäjistä. Henkilöstöstä 63 % (40) piti ruokaa tasalaatuisena päivittäin. Ruokailuympäristöä piti viihtyisänä 40% (50) käyttäjistä. Sodexon henkilökunnan palvelualttiutta piti erittäin tai melko hyvänä 91 % (91) käyttäjistä. Seurakuntayhtymän työntekijöistä ja Sodexon henkilökunnasta koostuva ravintolatoimikunta kokoontui kaksi kertaa kehittämään työpaikkaruokalan toimintaa. Seurakuntayhtymä tarjoaa työntekijöilleen lounasseteleitä työpäivittäiseen ruokailuun. Vuonna 2008 seurakuntayhtymässä käytössä olevien lounassetelien nimellisarvo oli 6,80 euroa ja verotusarvo 5,20 euroa. Lounassetelien hinta ja ostovoima myötäilee verohallituksen päätöstä. Työnantaja tarjoaa lounasseteleitä työntekijöille kolmen kuukauden välein 10 tai 20 kappaleen erissä, yksi seteli/ työpäivä. Työntekijän tilaamien lounasseteleiden verotusarvo peritään työntekijän nettopalkasta kuukausierittäin. Vuoden aikana keskimäärin 222 työntekijää tilasi lounasseteleitä yhteensä kappaletta. Työnantajalle aiheutui lounasseteleistä euron kustannukset (nimellisarvo verotusarvo). 16

18 6.3 Nuutinpäiväjuhla Henkilökunnan yhteinen Nuutinpäiväjuhla vietettiin tällä kertaa Helsingin Kansallisoopperassa. 153 työntekijää lähti kolmella linja-autolla perjantaina oopperaan nauttimaan Puccinin oopperasta La Bohème. Paluumatka takaisin Turkuun sujui rattoisasti arvoituksia ratkoen, lauluja laulellen ja opperaa kehuen. 6.4 Sisäinen viestintä Seurakuntayhtymän sisäinen viestintä hoidetaan Naakka-parven avulla. Sisäinen sivusto, NaakkaNetti, uusittiin kokonaan helmikuussa Samalla käyttäjät löysivät palvelun. Tammikuussa, kun vanhat sivut vielä olivat käytössä, NaakkaNettiä käytti 77 henkilöä. Lokakuussa 2008 NaakkaNetissä kävi jo 1475 vierailijaa, eli kävijämäärä kaksikymmenkertaistui uudistuksen myötä. Naakkanetissä on henkilöstöä koskevia uutisia, hallintoon, talouteen, henkilöstöasioihin ja - koulutukseen liittyvää sisältöä sekä työntekijöiden blogi ja kirpputori. Sisäinen monistelehti Kirkon Naakka ilmestyi neljä kertaa. Työntekijöitä esittelevät Työn touhussa jutut, lapsuuden ja nuoruuden kuvat ja erilliset teemahaastattelut tekivät eri puolilla yhtymää työskenteleviä kollegoita tutuiksi. Lisäksi sähköinen uutiskirje ViikkoNaakka putkahti jokaiseen sähköpostiin kerran viikossa. 7 Ympäristönsuojelu Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän ympäristöohjelmassa kuvataan konkreettiset ympäristönsuojelutoimenpiteet, joiden toteuttamiseen kaikki yhtymän seurakunnat ja muut yksiköt ovat sitoutuneet. Ympäristöohjelmassa on yksityiskohtaisesti määritelty tavoitteet ja toimenpiteet sekä asetettu aikataulu ja vastuuhenkilö/ yksikkö, jotta suunnitellut ympäristönsuojelutoimenpiteet saadaan toteutettua. Näitä toimenpiteitä ovat mm. ympäristökasvatus, jätehuolto ja kiinteistönhuolto. Ympäristöohjelma löytyy osoitteesta: Seurakuntayhtymän ympäristökasvatussuunnitelma valmistui alkuvuodesta Se antaa suosituksia seurakuntayhtymän seurakunnille ja yksiköille ympäristöopetus- ja kasvatustyöstä. Suunnitelma löytyy osoitteesta: f Seurakuntayhtymään palkattiin ympäristöasiantuntija väliseksi ajaksi. Hänen tehtäviinsä kuuluvat mm. uuden ympäristöohjelman sekä Kirkon ilmasto-ohjelman sisäänajo sekä ympäristötyön vakiinnuttaminen, edistäminen ja tukeminen seurakuntayhtymässä. Seurakuntayhtymän kymmenestä seurakunnasta neljä on saanut Reilun kaupan seurakunta -arvonimen v ja suurin osa seurakunnista on sitoutunut Reilun kaupan kahviin Reilu Turku hankkeen merkeissä. Reilun kaupan seurakunta arvonimen ovat saaneet Kaarinan seurakunta, Katariinanseurakunta, Maarian seurakunta sekä Åbo svenska församling. Seurakuntayhtymässä vietettiin Energiansäästöviikkoa lokakuussa Viikon aikana työntekijöille lähetettiin päivittäinen energiansäästövinkki sähköpostilla. Ilmastoiltaa vietettiin aiheena Kirkon ilmasto-ohjelma. Neljänä arki-iltana pidettiin vesper, jonka teemoina olivat turhan karsiminen, kiireettömyys, luovuus sekä hiljaisuus ja lepo. 17

19 7.1 Ympäristödiplomi Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä sai maan ensimmäisenä seurakuntana ympäristödiplomin vuonna Diplomi on voimassa neljä vuotta kerrallaan, jonka jälkeen se tulee uusia. Uudelleen ympäristödiplomia tavoiteltiin vuonna Ympäristödiplomitoimikunta teki keväällä 2008 uuden ympäristökatselmuksen ja ympäristöohjelman vuosille Auditoinnin päätteeksi tuomiokapituli myönsi seurakuntayhtymälle jo toistamiseen kirkon ympäristödiplomin, nyt maan ensimmäisenä uusijana. Seurakuntayhtymä sai kiitosta mm. energia-aiheisista kirjoituksista niin verkossa kuin Kirkko ja me -lehdessä, energian ja veden kulutuksen seurannasta sekä Aureliassa tehdystä ympäristötyöstä. Kritiikkiäkin tuli, hankintaohjeet sekä jätteiden lajittelu ja keräys olivat pahemman kerran myöhässä. Ympäristökoulutusta ja polkupyöräparkkeja kehotettiin lisäämään. Uusi ympäristödiplomi on voimassa Seurakuntayhtymä sai Motivan tunnustuspalkinnon energiasäästöviikon järjestämisestä. 18

2 (13) Henkilöstökertomus. Henkilöstön rakenne

2 (13) Henkilöstökertomus. Henkilöstön rakenne Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus vuodelta 2005 2 (13) Henkilöstökertomus Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän järjestyksessä kolmas henkilöstökertomus on valmistunut. Henkilöstökertomus

Lisätiedot

1 Henkilöstökertomus 2 1.1 Yleistä 2 1.2 Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka 3

1 Henkilöstökertomus 2 1.1 Yleistä 2 1.2 Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka 3 Henkilöstökertomus 2012 Sisältö 1 Henkilöstökertomus 2 1.1 Yleistä 2 1.2 Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka 3 2 Henkilöstön rakenne 3 2.1 Henkilöstön määrä 3 2.2 Henkilöstön rakenne

Lisätiedot

Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus vuodelta 2007

Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus vuodelta 2007 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus vuodelta 2007 Henkilöstökertomus Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä on laadittu henkilöstökertomus vuodesta 2003 lähtien. Henkilöstökertomukseen

Lisätiedot

Kirkkomme. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus 2009

Kirkkomme. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus 2009 Kirkkomme Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus 2009 Sisältö 1 Henkilöstökertomus 1 1.1 Yleistä 1 1.2 Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka 2 2 Henkilöstön rakenne

Lisätiedot

Henkilöstökertomus. Henkilöstön rakenne. Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka. Henkilöstön määrä

Henkilöstökertomus. Henkilöstön rakenne. Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka. Henkilöstön määrä Henkilöstökertomus Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä vuonna 2004 Henkilöstökertomus sisältyy Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän vuosikertomukseen 2004. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän järjestyksessä

Lisätiedot

Mukana. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän. henkilöstökertomus 2007

Mukana. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän. henkilöstökertomus 2007 Mukana Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus 2007 Sisällysluettelo Henkilöstökertomus... 2 Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka... 3 Henkilöstön rakenne... 3 Henkilöstön

Lisätiedot

Henkilöstökertomus. Henkilöstön rakenne

Henkilöstökertomus. Henkilöstön rakenne Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus vuodelta 2006 Henkilöstökertomus Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä on laadittu henkilöstökertomus vuodesta 2003 lähtien. Henkilöstökertomukseen

Lisätiedot

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Eläkeiän saavuttavat vuosina 2016-2025 4. Henkilöstömenot

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2017 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(11) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2016 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3

KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SAATTEEKSI HENKILÖSTÖPANOKSET HENKILÖSTÖ... 3 1(10) KONNEVEDEN KUNTA HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2015 SISÄLLYSLUETTELO SAATTEEKSI. 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET. 3 1.1. HENKILÖSTÖ... 3 1.1.1 Henkilöstön määrä... 3 1.1.2 Henkilöstön määrä toimialoittain.. 3 1.1.3

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2011... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle

Lisätiedot

ÄHTÄR]N. KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11

ÄHTÄR]N. KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11 ÄHTÄR]N KAUPUNGiN 1-[ENKJLÖSTÖRAPORT 11 2016 4, \- mk 0O ~ JO ½ 4. Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista.

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI 1 Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

SUORITUSLISÄJÄRJESTELMÄ KUOPION EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄSSÄ

SUORITUSLISÄJÄRJESTELMÄ KUOPION EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄSSÄ SUORITUSLISÄJÄRJESTELMÄ KUOPION EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄSSÄ SISÄLTÖ 1) Arviointikriteerit... 2 2) Suoritustasot... 2 3) Arviointijakso... 2 4) Kehitys- ja arviointikeskustelut... 3 5) Päätöksenteko...

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 Yhtymävaltuusto 14.6.2018 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2012 2017 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Lääkärit 137

Lisätiedot

Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015

Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015 Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015 Henkilöstön määrä palvelualueittain 31.12.2015 Palvelualue vakinaiset määräaikaiset määräaikaisista työllistettyjä yhteensä v. 2015 Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

KESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018

KESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018 KESKI-POHJANMAAN LIITTO HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2018 TIIVISTELMÄ Henkilöstövoimavarat Vuoden 2018 henkilöstöraportin tunnusluvut antavat liiton henkilöstövoimavarojen tilanteesta kokonaisnäkemyksen,

Lisätiedot

Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi

Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi henkilöstötilinpäätös 2014 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Sisällysluettelo 1. HENKILÖSTÖ... 1 1.1. Vakinainen henkilöstö toimialoittain

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2012... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle

Lisätiedot

Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari

Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari Tampereen ev.lut. seurakuntayhtymän yhteinen kirkkovaltuusto hyväksyi Henkilöstösuunnitelmamme toukokuussa 2014. Aiempi Henkilöstösuunnitelmaa

Lisätiedot

ÄT-[TÄRJN. KAUPUNGiN. 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II

ÄT-[TÄRJN. KAUPUNGiN. 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II ÄT-[TÄRJN KAUPUNGiN 1-{ENKJLÖSTÖRAPOR i II 2017 Kenkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää

Lisätiedot

Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja

Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari 16.8.2017 Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Sairaanhoitopiirin virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2011 2016 2011 2012

Lisätiedot

Henkilöstöraportti Kh Kv

Henkilöstöraportti Kh Kv Henkilöstöraportti 2016 Kh 9.10.2017 64 Kv 16.10.2017 44 Sisällys 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne vuonna 2016... 4 2.1 Henkilöstömäärän kehitys... 4 2.2 Henkilöstö ammattinimikkeittäin...

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 215 ÄHTÄRIN KAUPUNKI l-ienkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 SISÄLLYSLUETTELO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 1 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 2 3. IKÄRAKENNE 3 4. PALVELUSSUHTEEN KESTO 3 5. HENKILÖSTÖMENOT 4

Lisätiedot

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2016 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Henkilöstömenot vuosina 2014-2016 4. Henkilöstön

Lisätiedot

MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ

MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanhallituksessa x.x.2014 x SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 3 2 MUISTAMISTILAISUUDET... 3 2.1 Työmerkkipäivät... 3 2.2 Läksiäistilaisuus... 3 2.3 Eläkkeelle siirtyminen...

Lisätiedot

Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä.

Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä. Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä. VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KIRKON PALKKAUSMÄÄRÄYKSISTÄ 1.5.2007

Lisätiedot

MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ

MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanhallituksessa x.x.2016 x SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 3 2 MUISTAMISTILAISUUDET... 3 2.1 Työmerkkipäivät... 3 2.2 Läksiäistilaisuus... 3 2.3 Eläkkeelle siirtyminen...

Lisätiedot

LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013

LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 Johdanto... 3 1.2 Henkilöstön määrä... 3 1.2.1 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 3 1.2.2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä...

Lisätiedot

2 Kirkkoherran viran haltijan palkkauksen perusteet. 3 Kirkkoherran viran hinnoitteluryhmä ja peruspalkka

2 Kirkkoherran viran haltijan palkkauksen perusteet. 3 Kirkkoherran viran hinnoitteluryhmä ja peruspalkka PALKKAHINNOITTELU, KIRKKOHERRAT LUKU 1. YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 1 Soveltamisala Kirkkoherran palkkaus määräytyy Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2007-2009 mukaisesti. Sopimuksen luvun 2.2. määräykset

Lisätiedot

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS

LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS Henkilöstö palvelutuotannon voimavarana 31.8.2017 Raija Ranta, henkilöstöjohtaja-sosiaali-ja terveysjohtaja HENKILÖSTÖ / RAKENNE HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 31.12.2016 Vakinaiset 3 177

Lisätiedot

HENKILÖSTÖOHJELMA... 3

HENKILÖSTÖOHJELMA... 3 Henkilöstötilinpäätös 217 Sivu 2 / 16 Sisällysluettelo HENKILÖSTÖOHJELMA... 3 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 4 Henkilöstön määrä palvelussuhdelajeittain... 4 Vakituiset ja määräaikaiset... 5 Koko- ja osa-aikaiset...

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Iitin kunta Henkilöstökertomus 2014 445 / 02.01.02 / 2014 Kunnanhallitus 3.8.2015 Kunnanvaltuusto Sisällys 1. Henkilöstörakenne... 3 2. Poissaolot... 8 3. Eläköityminen... 11 4. Henkilöstökulut... 12 2

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja

Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Sisältö 1. Miksi Jyväskylä -sopimus? 2. Yhteistoiminta 3. Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi 4. Henkilöstön

Lisätiedot

Seuraavaan kokoukseen laaditaan lausuntoluonnos. Seuraavaan kokouksen asialistalle otetaan kysymys seurakuntien yhdistymisestä.

Seuraavaan kokoukseen laaditaan lausuntoluonnos. Seuraavaan kokouksen asialistalle otetaan kysymys seurakuntien yhdistymisestä. 268/2017 113 Munkkiniemen seurakuntaneuvoston lausunto Helsingin seurakuntayhtymän henkilöstöstrategiasta ja palkitsemisstrategiasta vuosille 2017-2022 sekä henkilöstön sopeuttamistoimenpiteistä Päätösehdotus

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2013... 3 2 Henkilöstövoimavarat... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 4 2.3 Palvelussuhteen pituus... 5 2.4 Eläkkeelle siirtyminen...

Lisätiedot

Tilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja:

Tilastotietoja evankelisluterilaisen. eläkkeistä ja vakuutetuista. Lisätietoja: Tilastotietoja evankelisluterilaisen kirkon eläkkeistä ja vakuutetuista Lisätietoja: tilastot@keva.fi Saapuneiden kirkon eläkehakemusten määrä eläkelajeittain vuosina 2015 ja 2014 Eläkelaji 2015 2014 Muutos,

Lisätiedot

POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016

POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016 POMARKUN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016 1 Sisällysluettelo 1 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2016... 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 4 2.1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ PALVELUSSUHDELAJEITTAIN... 4 Vakituiset ja määräaikaiset 31.12....

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011 HENKILÖSTÖKERTOMUS Henkilöstö hallinnonaloittain 31.12. 2010 toistaiseksi määräajatetyt työllis- yhteensä toistaiseksi määräajan työllistetyt yhteensä Hallintotoimi 8 2 10 8 2 0 10 Perusturvatoimi 51 16

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2017 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

TURUN JA KAARINAN SEURAKUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 1/2004 Yhteinen kirkkovaltuusto 22.1.2004 1

TURUN JA KAARINAN SEURAKUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 1/2004 Yhteinen kirkkovaltuusto 22.1.2004 1 Yhteinen kirkkovaltuusto 22.1.2004 1 YHTEISEN KIRKKOVALTUUSTON KOKOUS Aika torstai 22.1.2004 klo 18.00-18.38 Paikka Osallistujat toimitalon juhlasali, Eerikinkatu 3 A (liite 1), liitetään erikseen pöytäkirjaan

Lisätiedot

3. TAVOITTEET JA TOIMENPITEET 3.1. Tavoitteet. s Toimenpiteet... s TASA-ARVOSUUNNITELMAN TOTEUTUMISEN SEURANTA s.

3. TAVOITTEET JA TOIMENPITEET 3.1. Tavoitteet. s Toimenpiteet... s TASA-ARVOSUUNNITELMAN TOTEUTUMISEN SEURANTA s. B 11 LIITE päivitetty 27.3.2014 TASA-ARVOSUUNNITELMA SISÄLLYSLUETTELO 1. YLEISTÄ 1.1. Lainsäädäntötausta s. 2 1.2. Hallinto- ja toimielinten kiintiöperiaate. s. 3 1.3.Toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi

Lisätiedot

HAAPAJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/

HAAPAJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/ HAAPAJÄRVEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/2019 11 Yhteistyötoimikunta AIKA 25.02.2019 14:15-15:00 PAIKKA Kaupungintalo, hallituksen kokoushuone KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 8 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2014

Henkilöstöraportti 2014 Henkilöstöraportti 2014 2 Sisällysluettelo 1 Johdanto 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne 3 2.1 Henkilöstömäärä 3 2.2 Henkilöstö sopimusaloittain 4 2.3 Virka- ja työvapaat ja kokonaistyöaika 5 2.4 Ikäjakauma

Lisätiedot

Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28

Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28 Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28 Henkilöstöraportti 2013 2 Sisältö Johdanto... sivu 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... sivu 4 palvelussuhteiden luonne henkilöstö nimikkeittäin sukupuolijakauma ikäjakauma

Lisätiedot

SOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA LUKIEN

SOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA LUKIEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN LIITTEEKSI SOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN 2007-2009 PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA 1.5.2007 LUKIEN 1 Soveltamisala 1 mom. Tämän sopimuksen

Lisätiedot

Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.

Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista. ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa

Lisätiedot

Työntekijän vakuutukset

Työntekijän vakuutukset Työntekijän vakuutukset Työntekijän eläketurva Suomessa on kaksi eläkejärjestelmää, jotka täydentävät toisiaan: työeläkelaki ja kansaneläkelaki. Työeläkkeet ansaitaan omalla palkkatyöllä ja yrittämisellä

Lisätiedot

HELSINGIN SEURAKUNTAYHTYMÄ YHTEINEN KIRKKOVALTUUSTO

HELSINGIN SEURAKUNTAYHTYMÄ YHTEINEN KIRKKOVALTUUSTO 1 HELSINGIN SEURAKUNTAYHTYMÄ YHTEINEN KIRKKOVALTUUSTO 6.10.2016 SEURAKUNTAYHTYMÄN HALLINNON JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty yhteisessä kirkkovaltuustossa xx.yy.2016 1 Johtosäännön sisältö Tässä johtosäännössä määritetään

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012 SISÄLTÖ 1 Henkilöstön määrä ja rakenne 2 1.1 Henkilöstön määrä 2 1.2 Henkilöstön palvelussuhdejakauma 4 1.3 Henkilöstön sukupuolijakauma 4 1.4 Henkilöstön ikä 6 1.5 Henkilöstökulut

Lisätiedot

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2015 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia

Lisätiedot

Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: http://www.salpaus.fi/kuntayhtyman-henkilostokertomus/sivut/default.aspx Henkilöstömäärä Henkilöstömäärässä huomioidaan myös osa-aikaeläkkeellä, sairauslomalla,

Lisätiedot

PÖYTYÄN KUNNAN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA

PÖYTYÄN KUNNAN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA Pöytyän kunnan henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2018 2 PÖYTYÄN KUNNAN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 3 1. Tausta Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa koskevat lakimuutokset tulivat voimaan 1.1.2014.

Lisätiedot

Ammatillisten vuosityöaika

Ammatillisten vuosityöaika 1 Ammatillisten vuosityöaika Markku Perttunen OAJ 2 1 Palkka 3 Opettajan palkka Kokoaikaisen (1500 h) opettajan tehtäväkohtainen palkka on vähintään sopimuksen palkkaliitteen mukainen Palkkataso: OVTES

Lisätiedot

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin: JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain

Lisätiedot

TYÖNANTAJAN velvollisuudet ja maksut

TYÖNANTAJAN velvollisuudet ja maksut TYÖNANTAJAN velvollisuudet ja maksut Työnantajan sosiaaliturvamaksu Työnantajan sosiaaliturvamaksu eli sairausvakuutusmaksu maksetaan kaikista työntekijöistä jotka ovat 16-67-vuotiaita. Se maksetaan oma-aloitteisesti

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008 TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008 Koonneet: Päivi Hakulinen Seppo Vaalavuo SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika...

Lisätiedot

11. Jäsenistön ansiotaso

11. Jäsenistön ansiotaso 24 Kuvio 19. 11. Jäsenistön ansiotaso Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin heidän kokonaiskuukausiansioitaan (kuukausibruttotulot). Vastaajia pyydettiin

Lisätiedot

Henkilöstötilinpäätös 2016

Henkilöstötilinpäätös 2016 Henkilöstötilinpäätös 2016 Sisällysluettelo HENKILÖSTÖOHJELMA... 1 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ... 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ PALVELUSSUHDELAJEITTAIN... 2 VAKITUISET JA MÄÄRÄ-AIKAISET... 3 KOKO- JA OSA-AIKAISET... 3 HENKILÖSTÖN

Lisätiedot

SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2006

SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2006 SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2006 2 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 3 2.2. Henkilöstön määrä palvelukeskuksittain 4 2.3. Määräaikaisen henkilöstön osuus 4 2.4.

Lisätiedot

Yhtymävaltuusto

Yhtymävaltuusto HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 Yhtymävaltuusto 14.6.2016 Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Henkilöstövoimavarat Virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2010 2015 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Lääkärit 131

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

13.05.2014. Mikkelin hiippakunnan tuomiokapitulin strategia 2015-2020

13.05.2014. Mikkelin hiippakunnan tuomiokapitulin strategia 2015-2020 Mikkelin hiippakunnan tuomiokapitulin strategia 2015-2020 Tuomiokapitulin tehtävänmäärittelyn lähtökohtia Mitä varten tuomiokapituli / me olemme olemassa? Mikä on tuomiokapitulin / meidän perustehtävä?

Lisätiedot

POHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS

POHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS POHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS 1 Henkilöstösopimuksen perusteet Lakkautettavan Kankaanpään kansanterveystyön kuntayhtymän henkilöstö, Siikaisten kunnan peruspääoman

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNKI. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2015

JUANKOSKEN KAUPUNKI. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2015 JUANKOSKEN KAUPUNKI Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2015 Vuoden 2014 alusta tuli voimaan Laki taloudellisesta tuesta ammatillisen osaamisen kehittämisestä sekä muutos Lakiin työnantajan ja henkilöstön

Lisätiedot

2) kaikille J- ja K-hinnoitteluryhmiin kuuluville toteutetaan yleistä palkkausjärjestelmää vastaava 1,1 %:n palkankorotus alkaen.

2) kaikille J- ja K-hinnoitteluryhmiin kuuluville toteutetaan yleistä palkkausjärjestelmää vastaava 1,1 %:n palkankorotus alkaen. 539/2018 97 Kirkon virka- ja työehtosopimuksen sopimuskautta 1.2.2018-31.3.2020 koskevan neuvottelutuloksen soveltaminen Helsingin seurakuntayhtymässä K- ja J-hinnoitteluryhmiin kuuluvien osalta Päätösehdotus

Lisätiedot

HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n käyttöönottoprosessi

HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n käyttöönottoprosessi HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n käyttöönottoprosessi Kirkon työmarkkinalaitos Talvi 2012 Perustelut HAVA:n käyttöönotolle seurakunnan näkökulma Tarve kehittää seurakunnan toimintaa, työn

Lisätiedot

MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ

MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanhallituksessa x.x.2014 x SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 3 2 MUISTAMISTILAISUUDET... 3 2.1 Työmerkkipäivät... 3 2.2 Läksiäistilaisuus... 3 2.3 Siirtyminen eläkkeelle...

Lisätiedot

Kunniamerkit ja muut huomionosoitukset

Kunniamerkit ja muut huomionosoitukset Kunniamerkit ja muut huomionosoitukset Huomionosoitusten ilo vaikkei innostuisikaan juuri siitä mitä saa, ani harvaa oikeasti harmittaa, että joku kiinnittää myönteistä huomiota hyvä tapa osoittaa, että

Lisätiedot

SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 2002

SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 2002 SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 22 Vuonna 22 talouden kasvuvauhti hidastui hieman, mikä näkyi myös henkilöstömäärän kehityksessä. Koulutusrintamalla vuosi oli kuitenkin aktiivinen. Yhtäältä tämä johtui

Lisätiedot

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Yhteistyötoimikunta 30.1.2017 Kunnanhallitus1.2.2017 Sisällysluettelo 1 Yleistä 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen 3 Koulutuskorvauksen

Lisätiedot

Kimpassa-Allihopa Henkilöstön palvelussuhteisiin liittyvä kartoitus

Kimpassa-Allihopa Henkilöstön palvelussuhteisiin liittyvä kartoitus Kimpassa-Allihopa Henkilöstön palvelussuhteisiin liittyvä kartoitus Sivu 1 Tällä kyselyllä kerätään tietoa Varsinais-Suomen sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstöä luovuttavilta organisaatioilta siirtyvän

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2015

Henkilöstökertomus 2015 Henkilöstökertomus 2015 Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy Kymenlaakson Ammattikorkeakoulu Oy Mikkelin Ammattikorkeakoulu Oy Vastuuhenkilö Käsittelypäivä Käsittelypäivä Käsittelypäivä Käsittelypäivä

Lisätiedot

Kunniamerkit ja muut huomionosoitukset. Kirkkoherrojen kokous 3.10.2007 Kaarlo Kalliala Päivitetty 21.3.2015 Timo Tavast

Kunniamerkit ja muut huomionosoitukset. Kirkkoherrojen kokous 3.10.2007 Kaarlo Kalliala Päivitetty 21.3.2015 Timo Tavast Kunniamerkit ja muut huomionosoitukset Kirkkoherrojen kokous 3.10.2007 Kaarlo Kalliala Päivitetty 21.3.2015 Timo Tavast Huomionosoitusten ilo vaikkei innostuisikaan juuri siitä mitä saa, ani harvaa oikeasti

Lisätiedot

Ajankohtaiskysely Kirkon työmarkkinalaitos

Ajankohtaiskysely Kirkon työmarkkinalaitos Ajankohtaiskysely 2018 Kirkon työmarkkinalaitos 11.3.2019 Kyselyn toteutus Seurakuntien/seurakuntayhtymien palkka-asiamiehiä/ johtavia talous- ja henkilöstöhallinnon viranhaltijoita pyydettiin joulukuussa

Lisätiedot

Kuopion ev.lut. seurakunnat

Kuopion ev.lut. seurakunnat 1 Henkilöstökertomus 2012 Kuopion ev.lut. seurakunnat 2 Henkilöstökertomus 2012 Sisällysluettelo 1. Henkilöstökertomuksen taustaa 3 2. Henkilöstöpolitiikan tavoitteet 3 3. Henkilöstön määrä 4 4. Organisaatio

Lisätiedot

HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT

HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT 19.5.2009 Eeva-Liisa Putkinen Työhyvinvointiyksikkö Henkilöstö- ja lakiasiain osasto Tekijöitä, jotka vaikuttavat työkykyyn Vaikutusmahdollisuus omaan työhön

Lisätiedot

KIRKON PALKKAUSJÄRJESTELMÄ UUDISTUU

KIRKON PALKKAUSJÄRJESTELMÄ UUDISTUU Turussa 10.10.2005 KIRKON PALKKAUSJÄRJESTELMÄ UUDISTUU Palkkausuudistuksen tavoitteena on saada aikaan oikeudenmukainen, tasa-arvoinen ja hyviin työsuorituksiin motivoiva palkkausjärjestelmä. Uudistuvan

Lisätiedot

Päätös: 1. Siikasalon seurakunta lakkautetaan ja liitetään Raahen seurakuntaan 1.1.2013 lukien.

Päätös: 1. Siikasalon seurakunta lakkautetaan ja liitetään Raahen seurakuntaan 1.1.2013 lukien. Yhdistymismallit 1. Seurakunta lakkautetaan ja liitetään toiseen seurakuntaan 2. Yhdistettävät seurakunnat lakkautetaan ja perustetaan uusi seurakunta 3. Muodostetaan seurakuntayhtymä 4. (Kappeliseurakunnan

Lisätiedot

TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 4/2008 SEURAKUNTAYHTYMÄ Työympäristötoimikunta 11.6.2008 22. Paikka Huoltokeskuksen kahvio, Skarppakullantie 10

TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 4/2008 SEURAKUNTAYHTYMÄ Työympäristötoimikunta 11.6.2008 22. Paikka Huoltokeskuksen kahvio, Skarppakullantie 10 11.6.2008 22 TYÖYMPÄRISTÖTOIMIKUNNAN KOKOUS Paikka Huoltokeskuksen kahvio, Skarppakullantie 10 Aika 11.6.2008 klo 13.30 15.55. Läsnä Kaisti Aapo puheenjohtaja, työsuojelupäällikkö Kosola Seppo ta jäsen,

Lisätiedot

Lappeenrannan seurakuntayhtymän henkilöstöstrategia

Lappeenrannan seurakuntayhtymän henkilöstöstrategia 1 Lappeenrannan seurakuntayhtymän henkilöstöstrategia 1. Johdanto 2. Tehtävä Yleistä Seurakuntayhtymän henkilöstöasioita johtaa yhteinen kirkkoneuvosto henkilöstöasiain johtokunnan avustuksella. Henkilöstöasiain

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 246 78767 4,0 41,8 82,0 256,0 12938,0 78767 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,5-3,0-100,0-6,8-1,9 2,4 370,8-3,0

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 240 81210 4,0 39,0 82,0 227,0 13364,0 81210 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,6-1,9-64,2-4,4-0,7 2,4 150,0-1,9

Lisätiedot

Hausjärven kunta. HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012

Hausjärven kunta. HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012 Hausjärven kunta HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012 11.4.2013 SISÄLTÖ 2 1 JOHDANTO 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 4 2.1 Vakinainen ja määräaikainen henkilöstö 4 2.2 Henkilöstön kokonaismäärä toimialoittain 4 2.3

Lisätiedot

JOHTOKUNTIEN JOHTOSÄÄNNÖT

JOHTOKUNTIEN JOHTOSÄÄNNÖT Kuopion ev.lut. seurakuntayhtymä JOHTOKUNTIEN JOHTOSÄÄNNÖT - Yhteisen diakoniatyön johtosääntö - Yhteisen sielunhoidon johtosääntö - Yhteisen lapsityön johtosääntö - Yhteisen nuoriso- ja oppilaitostyön

Lisätiedot

liite HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014

liite HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 liite HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 Johdanto... 1 1.2 Henkilöstön määrä... 1 1.2.1 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 1 1.2.2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä...

Lisätiedot

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : Taso 3 2940300 Arkistolaitos : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 318 86383 3,0 29,0 64,0 224,0 5536,0 86383 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -29,1-100,0-3,4

Lisätiedot

Kivijärven kunta HENKILÖSTÖPOLITIIKKA

Kivijärven kunta HENKILÖSTÖPOLITIIKKA 1 Kivijärven kunta HENKILÖSTÖPOLITIIKKA 2 KIVIJÄRVEN KUNNAN HENKILÖSTÖPOLITIIKKA Henkilöstöpolitiikka on osa kunnan toimintapolitiikkaan. Se täydentää muuta henkilöstöhallinnon säännöstöä. Tavoitteiden

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA 1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä

Lisätiedot

Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan:

Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: http://www.salpaus.fi/kuntayhtyman-henkilostokertomus/sivut/default.aspx Henkilöstömäärä Henkilöstömäärässä huomioidaan myös osa-aikaeläkkeellä, sairauslomalla,

Lisätiedot