Nuori ay-jäsen. Miltä nuoren maailma näyttää SAK:n vuoden 2005 järjestötutkimuksen valossa

Transkriptio

1 00 Nuori ay-jäsen Miltä nuoren maailma näyttää SAK:n vuoden 005 järjestötutkimuksen valossa

2 Syyskuu 00 Lisätiedot: Merike Ottosson puh SAK, PL 57, 005 Helsinki Tilaukset: SAK puh

3 SAK Tutkimustieto /00 NUORI AY-JÄSEN Miltä nuoren maailma näyttää SAK:n vuoden 005 järjestötutkimuksen valossa Lähteet Lähdeaineistona on käytetty vuoden 005 järjestötutkimuksessa saatuja tietoja. Oheisia lukuarvoja on osittain mahdollista verrata Tero Mamian vuonna 00 tekemään tutkimukseen SAK:n nuorista 000-luvulla (Tero Mamia: Nuori työntekijä ja ay-liike). Mamian tutkimus pohjautui pääosin vuonna 000 suoritetun järjestötutkimuksen tietoihin. Vastaajakunnasta SAK:n järjestötutkimuksen aineisto koottiin lomaketiedustelulla vuoden 005 tammi-maaliskuun välisenä aikana. SAK on teettänyt laajat jäsentutkimukset noin viiden vuoden välein vuodesta 98 alkaen. Jäsentutkimuksen vastausprosentti oli 5,. Kyselyyn vastasi kaikkiaan henkilöä, joista alle 0-vuotiaita on 708, 0--vuotiaita on 09 ja yli 5-vuotiaita on 99. Järjestötutkimukseen vastanneista alle 0-vuotiaista nuorista on: 5 prosenttia järjestäytynyt PAM:iin, 8 prosenttia Metallityöväen liittoon prosenttia KTV:hen ja 0 prosenttia Puu- ja erityisalojen liittoon. Muissa liitoissa nuorten jäsenmäärät jäävät alle 0 prosentin. Alle 0-vuotiaista vastanneista 5 prosenttia työskentelee teollisuudessa, prosenttia yksityisten palvelujen tai liikenteen parissa ja prosenttia julkisten palvelujen toimialalla. Muissa ikäryhmissä jakauma on suunnilleen samanlainen, ainoastaan julkisten palvelujen parissa työskentelee muissa ikäryhmissä noin 0 prosenttia enemmän henkilöitä. Yleistäen Tyypillinen alle 0-vuotias nuori jäsen on vähintään peruskoulun suorittanut, ammatillisen perustutkinnon omaava, oma-aloitteisesti jäsenliiton riveihin hakeutunut, -5 vuotta liiton jäsenenä ollut, ansiosidonnaisen työttömyysturvan itselleen jäsenyydellään varmistava yksilö. Nuorten mielestä SAK:laisen ay-liikkeen tärkein tehtävä on taistella työttömyyttä vastaan ja sen tulisi jäsenpalveluiden osalta kehittää etenkin työttömyyskassapalveluita. Työttömyyskassan palvelualttiutta kouluarvosanoin

4 SAK Tutkimustieto /00 arvioitaessa antaisi niin tyypillinen nuori kuin vanhempikin jäsen arvosanaksi kahdeksan. Alle 0-vuotiaista määräaikaisissa työsuhteissa työskentelevistä nuorista naisia on 9 prosenttia ja miehiä prosenttia. Tyypillinen alle 0-vuotias nuori tekee kuitenkin säännöllistä päivätyötä ja pitää työpaikan pysyvyyttä ja varmuutta tärkeimpänä asiana. Lukuohje Työttömyyttä kosketteleviin kysymyksiin ovat vastanneet vain työttömät ja muut henkilöt ovat jatkaneet kyselyyn vastaamista tämän osion jälkeen. Tämä on syytä pitää mielessä tuloksia tarkasteltaessa. Esim. kuvassa numero alle 0-vuotiaista kyselyyn vastanneista 708 nuoresta on kyselyyn vastaamishetkellä ollut työttöminä 89 henkilöä ja heistä 7 prosenttia (5 hlöä) työttömänä alle kuusi kuukautta. Yksityiskohtaisemmin Koulutuksesta Valtaosa (75%) alle 0-vuotiaista SAK:laisista nuorista on suorittanut peruskoulun oppimäärän ja prosenttia on suorittanut yo-tutkinnon (kuva ). Luvut ovat lähes identtiset viiden vuoden takaisiin lukemiin verrattuna. Sen sijaan ammatillisen perustutkinnon puolella havaitaan pienoista nousua. Viiden vuoden takaisesta 57 prosentista on ammatillisen perustutkinnon suorittajien määrä noussut on alle 0-vuotiaiden keskuudessa 8 prosenttiin (kuva ). Työttömyydestä ja työttömyysturvasta SAK:laisista alle 0-vuotiaista nuorista on vastaamishetkellä ollut työttömänä/työssä työllistämistuella/työvoimapoliittisessa koulutuksessa prosenttia vastanneista (kuva ). Näistä valtaosa, prosenttia saa ansiosidonnaista päivärahaa, 8 prosenttia työmarkkinatukea ja kuusi prosenttia saa soviteltua päivärahaa. prosenttia vastanneista ilmoittaa ettei saa ansiosidonnaista eikä soviteltua päivärahaa (kuva ). SAK:laisista alle 0-vuotiaista nuorista vastaamishetken työttömyysjakso on 7 prosentilla kestänyt alle kuusi kuukautta. Yli 5-vuotiaiden keskuudessa alle kuuden kuukauden työttömyysjakso on koskettanut prosenttia. Alle 0-vuotiaista 5 prosenttia on vastannut olleensa työttömänä seitsemästä kuukaudesta vuoteen (kuva ). Luvuissa ei ole tapahtunut tältä osin tilastollisesti tarkasteltaessa merkittäviä muutoksia viiden vuoden takaisiin lukuihin.

5 SAK Tutkimustieto /00 Vaikka nuorisotyöttömyys ei SAK:laisten nuorten keskuudessa näytä suurelta ongelmalta on työttömyys kuitenkin näillä nuorilla toistuvaa. Vastaamishetkellä työttömistä nuorista on 8 prosenttia vastannut olleensa työttömänä viimeisen viiden vuoden aikana (kuva5). Työelämässä mukana olevat alle 0-vuotiaat nuoret Kahdeksalle prosentille SAK:laisista alle 0-vuotiaista nuorista on tarjottu työtä sillä ehdolla, että sitä tehtäisiin ilman verokorttia. Verrattuna SAK:laisiin yli 5-vuotiaisiin palkkatyöntekijöihin määrä on kaksinkertainen (kuva 9). prosenttia vastanneista nuorista työskentelee 0-99 henkilön kokoisilla työpaikoilla. Tämän kokoisissa yrityksissä työskentelee myös suurin osa SAK:laisista palkkatyöntekijöistä. Suuret yli 500 henkilön työpaikat ovat käyneet yhä harvinaisemmiksi suomen rajojen sisäpuolella (kuva ). Työsuhteen vakinaisuus on paitsi sukupuoli- niin myös ikäkysymys. Nuoria naisia työskentelee määräaikaisina 9 prosenttia. Nuorten miesten keskuudessa luku on prosenttia. Vähiten määräaikaisuutta (%) esiintyy yli 5-vuotiailla miespuolisilla työntekijöillä. Yli 5-vuotiaista naisista n. 8 prosenttia työskentelee määräaikaisena (kuva 7). Alle 0-vuotiaista naisista 8 prosenttia työskentelee osa-aikaisena ja vähemmän kuin 0 tuntia viikossa. 0--vuotiaien osa-aikatyötä tekevien naisten määrä jää noin prosenttiin ja yli 5-vuotiaistakin naisista osaaikaisena työskentelee prosenttia. Miesten osuus kaikissa ikäryhmissä osa-aikatyön osalta jää vain kahteen prosenttiin (kuva 8). Vahvoja eroavaisuuksia miesten ja naisten välillä on havaittavissa myös kokopäiväisenä työskentelevien henkilöiden kohdalla silloin, jos kokopäivätyö jää alle 0 tunnin. Alle 0-vuotiaista naisista prosenttia, 0--vuotiaista naisista prosenttia sekä yli 5-vuotiaista naisista prosenttia työskentelee alle 0 tuntia viikossa kokopäiväisenä. Miesten osuus jää kaikissa ikäryhmissä - 7 prosentin välille (kuva 8). Työpaikan pysyvyys ja varmuus on kaikissa ikäryhmissä tärkeimpänä pidetty asia, alle 0-vuotiaiden nuorten keskuudessa prosenttia vastanneista on tätä mieltä. Yli 5-vuotiailla työpaikan varmuus korostuu. Heistä 5 prosenttia arvostaa työpaikan pysyvyyttä (kuva ). Hyvä palkka- ja ansiotaso sekä työn mielenkiintoisuus ovat myös arvostettuja asioita. Alle 0-vuotiaista prosenttia pitää tärkeänä työn mielenkiintoisuutta ja vaihtelevuutta, hyvää palkkaa arvostaa prosenttia (Kuva ). Vaikka kaikki ikäryhmät ovat arvostaneet hyvän palkan tärkeimpänä asioina

6 SAK Tutkimustieto /00 pidettyjen asioiden toiselle sijalle, on alle 0-vuotiailla prosentuaalinen osuus korkein. Kartoitettaessa toistuvien työvaiheiden tekoa 0 prosenttia alle 0-vuotiaista vastaa samojen työvaiheiden toistuvan lähes koko ajan. Yli 5-vuotiaiden osalta lukema on pienentynyt prosenttiin (kuva ). Vaikka 8 prosenttia alle 0-vuotiaista nuorista työskentelee säännöllisessä päivätyössä, niin vastaavasti n. 5 prosenttia heistä työskentelee erilaisissa vuoro-, jakso- tai perioditöissä (kuva 0). Luvut eivät eroa viiden vuoden takaisista lukemista. Nuoret ja ay-liike SAK:laisen ay-liikkeen tärkeimmäksi tehtäväksi kaikissa ikäryhmissä valittiin taistelu työttömyyttä vastaan. Seuraavaksi varmistaa mahdollisimman korkea palkka jäsenille ja kolmantena puolustaa työttömyysturvaa (kuva ). Tärkeimmäksi jäsenpalveluksi, jota halutaan kehittää, valikoitui työttömyyskassapalvelut, ammatillinen jatko- ja täydennyskoulutus sekä yleissivistävän koulutuksen antaminen (kuva ). Tätä kysymystä kysyttiin jäsenistöltä siten, että he saivat arvottaa asiat kolmeen kertaan. Tämä esitetty tulos on saatu siis kysyttäessä kaikkein tärkeintä tehtävää. Alle 0-vuotiaista SAK:laisista nuorista noin 0 prosenttia on kuulunut ammattiliittoon -5 vuoden ajan. Yli 5-vuotiaat jäsenet ovat tyypillisimmillään (7 %) kuuluneet johonkin ammattiliittoon yli 0 vuoden ajan (kuva ). Alle 0-vuotiaat nuoret ovat liittyneet jäsenliittoon monin eri tavoin. prosenttia on hakeutunut jäseneksi oma-aloitteisesti, 5 prosenttia työtoverin mainitessa asiasta. prosenttia on hakeutunut jäseneksi luottamusmiehen tai ammattiyhdistyshenkilön esityksestä kun taas yli 5-vuotiaiden osalla luku on 9 prosenttia. Yli 5-vuotiaista vain yksi prosentti on ollut aiemmin liiton oppilasjäsenenä. 0--vuotiaiden keskuudessa viisi prosenttia ja nykynuorten parissa peräti prosenttia on aiemmin ollut liiton oppilasjäsenenä (kuva 5). Mikä on se syy, jonka takia ammattiliiton jäseneksi ylipäätään on liitytty? Nuorilla sekä 0--vuotiailla korostuu halu varmistaa ansiosidonnainen työttömyysturva itselleen. Yli 5-vuotiaat ovat vastanneet yleisemmin; järjestäytymisellä voidaan tehokkaasti puolustaa ja ajaa palkansaajien etuja. Ylipäätään on koettu että liittoon kuuluminen antaa turvallisuutta elämään (kuva ). Mikä sitten saa jäsenen osallistumaan ammattiyhdistystoimintaan? Vastauksista nähdään selvä ero tärkeimpään motivaatiotekijään eli tiedonsaantiin. Halutaan paremmin tietää mitä oikeuksia työntekijöillä on. Seuraavina

7 SAK Tutkimustieto /00 5 yhtä vahvoina tekijöinä on, että halutaan toisaalta vaikuttaa omien ja työtovereiden etujen ajamiseen ja ymmärretään että tuloksia saadaan aikaan yhteistoiminnalla (kuva 0). Alle 0-vuotiailla nuorilla on tai on ollut luottamustehtäviä kahdesta neljään prosenttia ja 9 prosenttia on vastannut ettei koskaan ole ollut luottamustehtävissä (kuva 7). Vain yhdestä kahteen prosenttia nuorista on kahden vuoden aikana tai joskus aikaisemmin osallistunut ay-liikkeen opistossa järjestettyyn koulutukseen (kuva 8) ja ay-koulutukseen ylipäätään osallistuneiden määrä alle 0- vuotiailla jää kahdesta kolmeen prosenttiin (kuva 9). Nuoret on kutsuttava rakentamaan omaa tulevaisuuttaan Onko ammattiyhdistysliike keski-ikäistyvän ja sitä vanhemman sukupolven edunvalvonnan liike? Lukuja katsellessa tuntuu siltä, että nuorten aktiivisuuden kasvattamiseksi tarvitaan aivan erilaista ja uutta tekemistä ja toimintaa. Mitä ja minkä muotoista se sitten onkaan, sitä tulisi rohkeasti ja tarkemmin kysellä nuorilta itseltään. Annammeko nuorille tarpeeksi mahdollisuuksia? Nuoret on kutsuttava rakentamaan omaa tulevaisuuttaan ja annettava heille myös mahdollisuus rakentaa edunvalvontatoiminnasta tehokas mutta kuitenkin uuden sukupolven näköinen liike. *** Kiitokset Jyrki Helinille ja Erkki Laukkaselle tehtäväksi annosta sekä heidän avustaan tehtävän antoa seuratessani. Merike Ottosson Tutkimusavustaja Muita julkaisuja SAK:n järjestötutkimuksesta 005 on tehty seuraavat julkaisut: Jyrki Helin: Ansaittua luottamusta; luottamusmiesraportti (00) Erkki Laukkanen: Murroksesta muutokseen; perusraportti (00) Pirjo Pajunen: Pitkää, pätkää, silppua; tasa-arvoraportti (00) Julkaisuista saa myös lukutietoja nuorten osalta.

8 Peruskoulutus ikäryhmittäin Yli 5 -v v Alle 0 v Vähemmän kuin kansakoulu Keskikoulu/peruskoulu Kansakoulu/kansalaiskoulu Yo-tutkinto Ammatillinen koulutus ikäryhmittäin IKÄRYHMÄT: alle 0-v. 0-5-v. yli 5-v. Muu Yliopisto- tai korkeakoulututk. Ammattikorkeakoulututkinto Opistotason tutkinto Ammatillinen perustutkinto Oppisopimuskoulutus A mmattikurssi Ei ammat. koulutusta prosenttia vastanneista

9 Vastanneista SAK-laisen ay-liikkeen jäsenistä on vastaamishetkellä ollut: Lomautettuna toistaiseksi Työtön/työllis.tuki/työv.koulutus Eläkkeellä Opiskelemassa Lomautettu osa-/määräaikaisesti Muu palkaton vapaa Äitiys- tai sairasloma, hoitovapaa Työssä prosenttia vastanneista Alle 0-v. 0 - yli 5 -v. Kuinka kauan olet kuulunut ammattiliittoon? yli 5 -v v. 8 5 alle 0-v Alle vuoden - 5 vuotta - 0 vuotta - 0 vuotta Yli 0 vuotta

10 Miten liityit ammattiliittoon? Hakeuduin oma-aloitteisesti Luottamusmies/ay-hlö esitti Olin liiton oppilasjäsen aiemmin Muu tapa Työtoveri mainitsi asiasta Työnantaja ehdotti liittymistä Perheeni/ystäväni kannustivat liittymään 5 Tärkein syy olla ammattiliiton jäsen kaikki ikäryhmät Järjestäytymisellä voidaan tehokkaasti puolustaa ja ajaa palkansaajien etuja haluan varmistaa ansiosidonnaisen työttömyysturvan itselleni kuuluminen liittoon antaa turvallisuutta elämään haluan omalta osaltani olla tukemassa ayliikkeen tavoitteita koko yhteiskunnassa useat työtoverinikin kuuluvat liittoon käytännössä on pakko olla ammattiliiton jäsen tullakseen hyväksytyksi haluan osallistua työpaikkani olojen kehittämiseen

11 Onko Sinulla tällä hetkellä tai aiemmin ollut luottamustehtäviä ay-liikkeessä tai työpaikalla? Ei ole koskaan ollut On ollut, mutta ei juuri nyt 9 On juuri parhaillaan alle 0-v v. yli 5 -v. 7 Oletko osallistunut ay-liikkeen opistoissa järjestettyyn koulutukseen? 8 En ole koskaan osallistunut Olen osallistunut aiemmin 7 Olen vuoden aikana osallistunut alle 0-v v. yli 5 -v. 8

12 En ole koskaan osallistunut Oletko osallistunut muualla kuin ayliikkeen opistoissa järjestettyyn aykoulutukseen? Olen osallistunut aiemmin 9 Olen vuoden aikana osallistunut Ay-toimintaan osallistumisen tärkein syy: Muu syy Ay-toiminta osa yhteiskunn. vaikuttamista 0 Tuloksia saavutetaan vain yhteistoiminnalla 5 Vaikuttaa omien/työtovereiden etujen ajamiseen Tietää paremmmin työntekijöiden oikeuksista Mahdollisuus tutustua uusiin ihmisiin Työtovereiden kehotuksesta alle 0-v v. yli 5 -v. 0 5

13 SAK:laisen ay-liikkeen tärkein tehtävä: IKÄRYHMÄT: alle 0-v. 0--v. yli 5-v. Taistella työttömyyttä vastaan Varmistaa mahdollisimman korkea palkka jäsenille 0 9 Puolustaa työttömyysturvaa 0 0 Puolustaa lapsiperheiden toimeentuloa ja palveluita 8 Taistella osa-aikaistamista ja määräaikaistamista vastaan 7 Tasoittaa suuri- ja pienituloisten palkkaeroja 7 Parantaa työympäristöä, työoloja ja työsuojelua 5 Tasoittaa naisten ja miesten välisiä palkkaeroja Huolehtia, että palkans. verotus pysyy kohtuull. tasolla Puolustaa eläke-etuja ja sosiaaliturvaa Parantaa jäsenten koulutusmahdollisuuksia 0 0 Lyhentää työaikaa Kehittää jäsenten työn sis. mielenkiint. ja kehittävämm Lisätä jäsenten osall. mahd. oman työn suunn. ja kehitt Puolustaa kunnan ja valtion palveluita 0 Ei halunnut vastata Tärkein jäsenpalvelu, jota halutaan kehittää: IKÄRYHMÄT: alle 0-v v. yli 5-v. Työttömyyskassapalvelut Ammatillinen jatko-ja täydennyskoulutus 7 5 Yleissivistävä koulutus (esim. atk, kielet) Liiton neuvonta- ja asiantuntijapalvelut 9 8 Oikeusaputoiminta 7 8 Ammattiyhdistyskoulutus 9 Erilaiset ostoedut Vakuutusturva Valtakunnalliset radiokanavat Liiton aluetoimistopalvelut Liiton lehti Erilaiset jäsenistölle suunn. tapahtumat Ei halunnut vastata 9

14 Työssä kaikkein tärkeimpinä pidetyt asiat iän mukaan? ikäryhmät: alle 0-v v. yli 5 -v. Työpaikan pysyvyys ja varmuus 8 5 Hyvä palkka- ja ansiotaso 9 7 Työn mielenkiintoisuus/vaihtelevuus 0 Hyvät työtoverit/suhteet työpaikalla 5 Mahdollisuudet edetä työssä/uralla 5 Mahdollisuus käyttää omaa aloitekykyään Työn hyödyllisyys yhteiskunnalle 0 Työn helppous ja yksinkertaisuus Muuta Kuinka monta kuukautta nykyinen työttömyysjaksosi on kestänyt? (kysymyssarjaan vastanneet ovat työttömiä) yli 5 -v (N=5) 0 - -v (N=50) alle 0-v (N=89) alle kk työttömänä 7- kk työttömänä - kk työttömänä yli kk työttömänä 7

15 Työttömyys viimeisen viiden vuoden aikana (kysymyssarjaan vastanneet ovat työttömiä) yli 5 -v. (N=59) v. (N=75) 79 alle 0-v. (N=88) Kyllä Ei 5 Millaista työttömyysturvaa tällä hetkellä saat? (kysymyssarjaan vastanneet ovat työttömiä) yli 5 -v (N=58) 0 - -v. 0 (N=7) alle 0-v. 8 (N=90) Ansiosidonnaista Soviteltua päivärahaa Työmarkkinatukea En kumpaakaan 8

16 Työsuhteen vakinaisuus sukupuolen ja iän mukaan: yli 5 -v v 88 alle 0-v Mies Määräaikainen Mies Vakituinen Nainen Määräaikainen Nainen Vakituinen Onko työsuhteesi? mies yli 5-v. 80 mies 0--v mies alle 0-v. nainen yli 5-v muu järjestely osa-aikainen< 0 h/vko kokopäivä < 0 h/vko kokopäiväinen nainen 0--v. nainen alle 0-v

17 Onko joku yritys tarjonnut sinulle työtä sillä ehdolla, että se tehdään ilman verokorttia? Kyllä Ei alle 0-v v. yli 5 -v. 9 Työaikamuotosi tällä hetkellä? yli 5 -v v alle 0-v Säännöllinen päivätyö -vuorotyö -vuorotyö/-5-vuorotyö Muu työaikamuoto Säänn. ilta-/yö-/aamutyö Jakso- tai periodityö 0 0

18 Työssä kaikkein tärkeimpinä pidetyt asiat iän mukaan? ikäryhmät: alle 0-v v. yli 5 -v. Työpaikan pysyvyys ja varmuus 8 5 Hyvä palkka- ja ansiotaso 8 7 Työn mielenkiintoisuus/vaihtelevuus 0 Hyvät työtoverit/suhteet työpaikalla 5 Mahdollisuudet edetä työssä/uralla 5 Mahdollisuus käyttää omaa aloitekykyään Työn hyödyllisyys yhteiskunnalle 0 0 Työn helppous ja yksinkertaisuus Muuta Minkä kokoisella työpaikalla työskentelet? ikäryhmät: alle 0-v v. yli 5-v hlöä hlöä 5-5 hlöä hlöä hlöä hlöä hlöä Yli 500 hlöä 9 0 0

19 Kuinka suuren osan työajastasi joudut työssäsi toistamaan samaa työvaihetta yhä uudelleen? yli 5 -v v alle 0-v Lähes koko ajan Noin / Noin / Noin / Vähemmän Ei lainkaan EOS

20 Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK Hakaniemenranta, PL 57 FI-005 Helsinki puh fax