tosite Tilitoimihenkilöt ry:n jäsenlehti 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd :31:21

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "tosite Tilitoimihenkilöt ry:n jäsenlehti 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd 1 16.3.2011 13:31:21"

Transkriptio

1 tosite Tilitoimihenkilöt ry:n jäsenlehti 1/ Musta on kaunista: uusi Erton puheenjohtaja Juri Aaltonen 4 Titon syysseminaari: 25 vuotta edunvalvontaa 14 Hyvä käytös sallittu: paketti työhyvinvoinnista tosite_1_2011_v1.indd :31:21

2 Puheenjohtajalta AIKA ARVOKASTA TYÖTÄ Tosite Tilitoimihenkilöt ry:n jäsenlehti Kahdeksastoista vuosikerta: numero 36 Päätoimittaja: Anne-Mari Korhola Lehtitoimikunta: Tiina Laukka Matti Silvonen Tuula Lehtonen Gulseren Kaya Ulkoasu ja taitto: Codesign Oy, Helsinki Painopaikka: Ykkös-Offset Oy Seuraava Tosite-lehti ilmestyy syksyllä Pitkän kylmän talven jälkeen aurinko lämmittää ja päivät ovat kuin huomaamatta pidentyneet. Toivottavasti olettekin ehtineet nauttia pidentyneistä päivistä ja työpäivän jälkeen paistavasta auringosta voimia keräten ja ulkoillen. Valitettavan monen taloushallinnon ammattilaisen kohdalla kun kevättalven päivien pidentyminen tarkoittaa lähinnä työpäivien pidentymistä, että voimme oikea-aikaisesti toimittaa asiakkaidemme moninaiset raportoinnit eri tahoille. Olemme tämänkin kevään aikana tehneet monenlaisia vuosi-ilmoituksia, kausiveroilmoituksia, yhteenvetoilmoituksia unohtamatta palkanlaskua, kuukausikirjanpitoja raportointeineen sekä tilinpäätöksiä ja veroilmoituksia. Olemme laskeneet monenlaisia veroja ja yhä enenevässä määrin huolehtineet myös niiden oikea-aikaisesta maksamisesta. Aika arvokasta työtä, ei vain asiakkaittemme vaan myös veronsaajan kannalta, varsinkin kun tunnollinen ja osaava ammattikunta tekee kaiken huolellisesti ja tarkasti noudattaen voimassa olevien lakien ja asetusten säännöksiä, verohallinnon ohjeita ja annettuja määräaikoja. Aika arvokasta työtä, jopa niin että lähettämiemme oikeamuotoisten tiedostojen ansiosta verohallinnossa työt kasvaneesta asiakasmäärästä huolimatta tehdään kohta lähes tuhat henkilötyövuotta pienemmillä voimavaroilla kuin viisi vuotta sitten. Aika arvokasta työtä, taloushallinnon osaajista kun on varsinkin kasvukeskuksissa jo huomattavaa työvoimapulaa. Aika arvokasta työtä, joka vaatii laaja-alaista osaamista koska sähköistymisen myötä työnkuva muuttuu koko ajan konsultoivampaan suuntaan ja asiakkaille laaditaan kuukausittain yhä laajempaa raportointia tunnuslukuineen ja arviointeineen. Monella meistä on hyvä työpaikka ja hyvä työnantaja joka arvostaa työntekijöitään, mutta valitettavasti tämä ei ole vielä sääntö vaan paremminkin poikkeus. TITOn työ yhdistyksenä yhdessä liittomme ERTOn kanssa jatkuu ansaitsemamme arvostuksen saavuttamiseksi. Yksin emme kuitenkaan voi asiaan vaikuttaa, vaan haluaisinkin kysyä kaikilta alalla työskenteleviltä arvostatko itse tarpeeksi ammattitaitoasi? Arvostatko tarpeeksi kuuluaksesi oman alasi ammattiliittoon, joka ajaa juuri sinun etujasi työmarkkinoilla sekä yhteiskunnassa. On paljon toimialoja joiden järjestäytymisaste on todella korkea ja se kyllä näkyy arvostuksessa, työsuhteen ehdoissa ja palkoissa. Mitä enemmän ERTOssa on taloushallinnon ammattilaisia, sitä paremmin voimme vaikuttaa alan ansiotason kehitykseen ja työehtojen paranemiseen sekä arvostukseen. TITOn ja ERTOn jäsenenä pääset aidosti vaikuttamaan oman työehtosopimuksesi sisältöön. Jäsenmäärän ja sen myötä painoarvon kasvattamiseksi käynnissä on jäsenhankintakampanja jonka toivomme jokaisen vievän työpaikalleen ja esittelevän järjestäytymättömälle työkaverilleen. Kun työpaikalla on kattava järjestäytyminen sillä voidaan vaikuttaa työnantajankin järjestäytymistarpeeseen. Järjestäytymätön työnantaja ei ole vahvoilla järjestäytyneiden työntekijöiden kanssa joilla on liiton laaja asiantuntemus ja tuki apunaan työpaikan neuvottelutilanteissa. Vuoden päätavoite on päättyvän työehtosopimuksen uudistaminen ja sopimusneuvottelut lähestyvät jo kiivasta vauhtia. Palkka- ja työsuhdekyselyjen perusteella olemme valmistelleet tavoitteita ja neuvotteluihin valmistaudutaan huolella. Viime aikoina seurattujen eri toimialojen neuvotteluiden perusteella on tosin käynyt selväksi neuvotteluasetelmat, joissa työnantajapuoli järjestäytymällä yhteen isoon järjestöön on vahvistanut omia asemiaan ja pyrkii sanelemaan korotukset, pyrkii jopa huonontamaan aiemmin sovittuja työehtoja. Tähän kaikkeen valmistautuneena toivon, että neuvottelijat saavat tälläkin kertaa tarvitsemansa arvokkaan tuen teiltä jäseniltä. Tukea on myös hankittu uusi jäsen tai osallistuminen järjestämiimme tilaisuuksiin. Anne-Mari Korhola, puheenjohtaja 2 - Tosite 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd :31:22

3 Musta on kaunista Minut valittiin 42-vuotispäivänäni ERTOn puheenjohtajaksi. ERTOon halusin useista syistä, mutta tärkeimmät ovat tässä: ERTO on monipuolinen, aloitteikas ja imagoltaan hyvä liitto. Lisäksi olen kaivannut paluuta liittotoiminnan perustehtävään, joka on jäsenpalvelu. Olen valinnastani innostunut ja ylpeäkin. Tulevien vuosien aikana meillä on loistava mahdollisuus yhdessä parantaa työelämää. Paremman työelämän puolesta on hyvä lähtökohta ja tavoite. Se voi tarkoittaa vaikkapa työntekijälähtöisten työaikojen tai uusien palkankorotusmallien toteuttamista. Mahdollisuuksia on pilvin pimein. Niihin on vain oivallettava tarttua. Kun minut pj:ksi valittiin ERTOn puheenjohtajaksi valintani jälkeen arvioin ay-liikkeen tulevaisuutta kysymyksen Miltä tuntuu? kautta. Miten jäsen vastaa kysymyksiin: Miltä tuntuu olla ERTOn jäsen? Miltä tuntuu olla TiTon jäsen? Miten vastaa henkilöstön edustaja, kun kysytään, miltä tuntuu olla ERTOlainen HED? Noihin kysymyksiin saatava vastaus kuvastaa liiton arvostusta ja tulevaisuuden menestystä. Miksi näin? Kysymyksen ja vastauksen merkitystä voi arvioida historiaa tutkailemalla luvulla Mustat pantterit -liike käytti Yhdysvalloissa iskulausetta Black is beautiful, musta on kaunista. Iskulauseen taustalla oli Yhdysvalloissa vallalla ollut rasismi ja mustien oman ihonvärin häpeily. Rodun aseman parantamisen piti lähteä omasta porukasta. Mustien piti olla ylpeitä omasta rodustaan ja ihonväristään. Vain oman arvon tunteminen mahdollistaa menestymisen. Miltä tuntuu olla musta? Vastauksen oli tarkoitus olla: olen ylpeä ihonväristäni. Miten vastaa jäsen kysymykseen: Miltä tuntuu olla ERTOn jäsen? Tavoitteen pitää olla, että vastaus on mahdollisimman positiivinen. Jos jäsen ei ehkä sentään ylpeä ole jäsenyydestään, niin ainakin tyytyväinen pitää olla. Jos olet tyytyväinen liittosi toimintaan, olet valmis sen kollegalle työpaikallakin kertomaan. Kun olet tyytyväinen liittosi toimintaan, kerro se työkavereillesi. Tuollaista keskustelua arvokkaampaa apua ei jäsen oikein voi liitolleen antaa. Positiivinen avoin työpaikkatason keskustelu parantaa huimasti liiton asemaa. Kun liitto on arvostettu, saa se myös tuloksia aikaiseksi. Voidaan toteuttaa haluamiamme uudistuksia. Positiivinen kierre, sitä me tarvitsemme. Juri Aaltonen ERTOn puheenjohtaja Tosite 1/ tosite_1_2011_v1.indd :31:24

4 Teksti ja kuvat: Juho Paavola Täyttä tavaraa tuurin täydeltä Titon 25-vuotispäivien yhteydessä järjestetty taloushallinnon seminaari tarjosi osallistujille arvokkaita vinkkejä tulevalle vuodelle. Samalla tapahtuma vahvisti koko ammattiliiton profiilia. Titolaisten syvillä riveillä kenties kutitteli jo mielessä perjantaiillan pirskeet. Se ei kuitenkaan näkynyt vielä päivällä järjestetyssä Taloushallinnon seminaarissa, sillä tilitoimihenkilöitä täyteen pakkautunut Mechelinia-sali helsinkiläisessä Ravintola Domuksessa kuunteli luentoja herkeämättä. Econia Oy:ssä Porissa työskentelevät Hanna Koskela ja Heli Korpi saapuivat ensi kertaa Titon järjestämään koulutustilaisuuteen. Molemmat janosivat ammattitietoa. Jo seminaarin runko näytti hyvältä ja aiheet olivat ajankohtaisia. Lähdimme tosissamme oppimaan, Koskela kertoo. Titon puheenjohtaja Anne-Mari Korholan avattua seminaarin aamutuimaan, lavalle asteli tuttu mies, valtiovarainministeri Jyrki Katainen (kok). Hän luen- noi talousnäkymistä seuraavalla hallituskaudella. Ministeri toisteli puheessaan tuttuja mediassa kuultuja teesejä elvyttämisestä, hyvinvoinnin lisäämisestä ja työurien pidentämisestä. Ennalta-arvattavuudesta huolimatta Kataiselta kuultiin myös aidosti asiantunteva ja tiivis paketti Euroopassa vellovasta talouskriisistä, sekä tulevaisuuden taloustarpeista. Vähemmän tunnettuna asiana Katainen nosti esiin esimerkiksi sen, kuinka tärkeää on, että Suomi on kyennyt huolehtimaan valtionvelastaan huomattavan hyvin verrattuna tapetilla oleviin euro-maihin. Vaikka sen merkitystä on Kataisen mukaan toreilla hieman vaikea selittää, velanmaksun merkitys koskee kaikkia suomalaisia aina silloin, kun Suomi neuvottelee maailmalla uusista lainoista. Olemme maailman kolmanneksi luotetuin talous heti Saksan jälkeen yhdessä Hollannin ja Ranskan kanssa. Esimerkiksi amerikkalaiset maksavat lainastaan Suomea korkeampaa korkoa, Katainen sanoi. Puheessaan Katainen korosti tulevaisuuden tarpeena myös yksilön kykyä ja halua huolehtia terveydestään. Sosiaalietuuksia maksetaan vuosittain 8 9 miljardia euroa, koska sairastumme kesken parasta työuraa. Ei voi olla niin, että elinikämme pitenee koko ajan, mutta samalla sairasvuosien määrä kasvaa. Pitämällä itsensä kunnossa ihminen jaksaa myös työelämässä pitempään. Kataisen mukaan tämä on tärkeää, sillä nykyisellä eläköitymistahdila viiden vuoden kuluttua työelämästä katoaa työntekijää ja heidän mukanaan vino pino veroeuroja. 4 - Tosite 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd :31:30

5 Päivän aikana... Matti Silvonen ja Tuula Huuhka Stylman Oy:stä sekä Tea Oksanen Tilisuora Oy:stä puivat seminaarin satoa kahvitauolla. Suomen valtiovarainministeri Jyrki nen kertoi Suomen talouden näkymistä Kataija verotuksen kehittämistarpeista seuraavalla hallituskaudella: Globalisaatio on tuonut hyvää, mutta se on myös vienyt. Olosuhteita ei kuitenkaan voi muuttaa, ja jossakin tehdään aina halvemmalla. Oleellinen kysymys onkin, syntyykö tänne jotakin uutta. Suomea ei voi rakentaa halpatuotannon varaan, Suomi on korkean tuottavuuden yhteiskunta. Samalla Suomea kohtaa työvoimapula, vai kohtaako? Tätä kysyi rohkeasti Kataiselta helsinkiläisen Stylman Oy:n Matti Silvonen. Työvoimasta on puhuttu 1990-luvulta lähtien, että viiden vuoden päästä tulee työvoimapula. Vielä sitä ei kuitenkaan ole tullut, Silvonen kertoo kysymyksensä taustasta kahvitauolla. Nykyisiä työttömyysprosentteja on vaikea perustella ainakaan terveellä kilpailulla. Hän halusikin kysyä Kataiselta, mihin puhe työvoimapulasta oikein perustuu. Siihen se ei oikein osannut vastata, Silvonen näpäyttää. Silvosen ja hänen kanssaan samassa kahvipöydässä istuva Tilisuora Oy:n Tea Oksanen näkevät kirjanpitoalan työtilanteen kaksijakoisena. Työvoimasta ei ole pulaa, mutta hyvästä työvoimasta on. Kun yksi paikka on auki, hakijoita voi olla 30, mutta kovin moni heistä ei oikeasti ole hyvä. Meriitti tuntuu usein olevan se, että on osannut täyttää oman veroilmoituksensa, Oksanen karrikoi Osaavan työvoiman tarve ei kuitenkaan juuri palkoissa. Naisvaltaisella alal-alla työskentelevä Silvonen sanookin suoraan, että palkkaus on alan suurin ongelma. Pitää järjestäytyä ja asioita pitää ajaa yhdessä eteen päin. Vain hankki-kimalla lisää jäseniä voidaan ajaa omia etuja ja vaatia parempia palkkoja. Yksi- KHT Tilintarkastaja Heidi Vierros KPMG Suomi Oy:stä kertoi vakuuksista ja vastuusitoumuksista tilinpäätösten liitetiedoissa ja liitetietojen erittelyssä: Joskus vastuusitoumusten rahallisia määriä voi olla vaikea sanoa, mutta vähimmäisvaatimus on, että kerrotaan ainakin sanallisesti, mitä voi olla tulossa. Verohallinnon ylitarkastaja Sari Wulff luennoi ennakkoperinnän muutoksista vuodenvaihteessa. Ette edes tiedä, paljonko ihmisten verotietoja haetaan. Erityises- ti nuoret naiset käyvät niitä katsomassa. Tosite 1/ tosite_1_2011_v1.indd :31:47

6 Päivän aikana... Palohälytys Kaikki verkkaisesti pihalle, lähes oikeaoppisesti laukut ja takit mukaan. Palomiehet paikalle. Väärä hälytys. Eivät edes riisuneet. Porilaiset Hanna Koskela ja Heli Korpi ottavat opin talteen. Veroasiantuntija Marko Ojala KPMG mi oy:stä esitelmöi rakennuspalvelujen Suokäännetystä arvonlisäverotuksesta. Ongelma on se, että he ovat aina kaksi askelta lainsäätäjää edellä. Kyllä uuteenkin lakiin sisältyy veronkierron mahdollisuus, jos sen katsoo päätarkoituksekseen. kään lääkäri tai lakimies ei ole niin hieno, etteikö hän kuuluisi omaan ammattiliittoonsa, Silvonen miettii. Hän aloittaakin leikillään välittömän jäsenrekrytoinnin kuullessaan, ettei Oksanen ole vielä Titon jäsen. Oksasella tosin on tähän hyvä syynsä, ja sen nimi on tyytyväisyys. Olen töissä pienessä tilitoimistossa. Meitä on kaksi, minä ja hän, Oksanen kertoo ja vinkkaa vieressä istuvan pomonsa suuntaan. Siksi en ole kokenut jäsenyyttä tarpeelliseksi. Jos olisin töissä jossakin suuremmassa toimistossa ja olisin siellä vain yksi muista, voisin hyvinkin liittyä jäseneksi, Oksanen jatkaa. Esiintyjäkaartin perusteella järjestö nähdään tärkeänä myös sen ulkopuolella. Valtiovarainministeri puhuu monessa paikassa, mutta harvemmin kokonaista tuntia, kuten taloushallinnon seminaarissa. Titon puheenjohtaja Anne-Mari Korholan mukaan seminaari järjestettiinkin koulutuksen lisäksi juuri siksi, että Tito saisi lisää näkyvyyttä ja sitä kautta lisää jäseniä. Kaiken takana siintää vuosia odotettu työehtosopimuksen yleissitovuus. Se on pienestä kiinni, eli vielä karvan verran turhan matalasta järjestäytymisasteesta. Yleissitovuuteen vaaditaan yleensä, että sopimukseen piiriin kuluu prosenttia alalla työskentelevistä mutta onpa joissakin sopimuksissa jopa al- Tapio Huttula, Erton puheenjohtaja ti seminaarin: päät- Hyvä osaaminen on teidän jokaisen paras vakuutus ja muutosturva. On Titon ja Erton tehtävä osaltaan tukea sitä. le 50 prosentin edustavuus riittänyt. Titossa tuo kattavuus oli jo ensimmäisellä yleissitovuuden hakukerralla jo yli 41 prosenttia ja on sen jälkeen kasvanut Korhola kertoo. Korhola näkee ratkaisevaksi työnantajien järjestäytymisen lisääntymisen. Vain järjestäytyneen työnantajan kanssa voidaan neuvotella keskitetysti ja sitovasti työehdoista ja parantaa näin alan imua myös nuorten silmissä. Kataisen poistuttua estradilta päivän aikana kuultiin luentoja vakuuksista ja vastuusitoumuksista, tulevan vuoden uudistuksista ennakonpidätyksessä ja rakennusalan käänteisestä arvonlisäverosta. Vaikka tottuneena esiintyjänä tunnettu Katainen nosti riman korkealle, myös muut luennoitsijat havaittiin alallaan äärimmäisen päteviksi ja kiinnostaviksi. Päivän lopuksi Hanna Koskelasta ja Heli Korvesta oli vaivatta nähtävissä tyytyväisyys seminaaria kohtaan. Tosi hyvä, aivan loistava, Koskela aloittaa. Tiukkaa asiaa, mutta se esitettiin hauskasti. Oma suosikkini oli viimeinen (Marko Ojala), mutta kukaan ei ollut millään lailla huono, Korpi säestää. Tykkäsin (Sari) Wulffistakin, Koskela jatkaa. Joo, hän oli verohallinnon edustajaksi kyllä tosi rento, Korpi miettii. Tuskin silti yhtä rento kuin kovan päivän ilta Titon 25-vuotisjuhlissa. 6 - Tosite 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd :32:03

7 Ympyrä sulkeutui sopivasti ajallaan Helsingissä sulkeutui myös eräs ertolaisittain tärkeä ympyrä. Viisi vuotta sitten Titon täyttäessä 20 vuotta Erton peräsimeen tarttui filosofian tohtori Tapio Huttula. Nyt hänen puheenjohtajakautensa päättyi. Nyt tuntuu oikeastaan aika mukavalta. Koen, että on oikea hetki irrottautua, kun tietyt asiat ovat paketissa, Huttula sanoo. Tietyillä asioilla Huttula tarkoittaa muun muassa sitä, että viiden vuoden takaiseen verrattuna jäsenlähtöinen toiminta on saatu hiottua kuntoon. Nykyisin ammatillista apua ja neuvoa saa pyytämällä silloin, kun sen tarve on kiireellisin. Resursseja vapautui, kun ennen omin voimin hoidettu käräjöinti ulkoistettiin. Viime vuonna saatiin myös järjestettyä pätkätyöläisten lomapankki. Työjärjestelmämme on rakennettu sodan jälkeen, ja nyt pitäisikin tutkia, onko se ajan tasalla. Vaikka kokemus ja meriitit Erton peräsimessä ovat hyvät, eivät Huttulankaan hampaankolot ole aivan putipuhtaat. Titon tessin yleissitovuus, se jurppii että se jäi vaiheeseen. Se tarkoittaa, että työnantajien on järjestäydyttävä paremmin. Myös se harmittaa, ettei pieneläinhoitajille saatu työehtosopimusta. Mainittu ala on vain yksi erikoisuus Erton eli Erikoisalojen toimihenkilöliiton siipien alla majailevista ammattiryhmistä esimerkiksi vuokra-, pätkä- ja ulkomaalaistaustaisten työläisten joukossa. Aivan yksinkertainen ei ole Huttulan seuraavakaan toimenkuva. Hän nimittäin siirtyy HUMAKIN eli humanistisen ammattikorkeakoulun toimitusjohtajaksi. HUMAK on pieni ja hajanainen koulu, joten siihen kohdistuu suuri paine, kun ammattikorkeakouluja halutaan nyt yhdistää. Minun työni on miettiä, miten se voisi säilyä itsenäisenä. Tosite 1/ tosite_1_2011_v1.indd :32:08

8 Teksti: Marianne Malila Ansiopäivärahahakemus lähti postissa kassalle, mutta mitä unohtui? Työttömästä saattaa tuntua turhauttavalta kirjata samoja asioita ansiopäivärahahakemukseen kuukausi toisensa jälkeen. Tällöin huolimattomuus saa helposti vallan ja asioita unohtuu hakemuksesta. Hakemus palautuu bumerangina takaisin hakijalle ja hakijaa harmittaa. Mutta myös etuuskäsittelijää saattaa harmittaa. Etenkin jos samalle jäsenelle on huomautettu hakemuksen puutteellisesta täytöstä aiemmin. Aina kun hakemus palautetaan, se aiheuttaa lisätyötä, ja lisätyöt kasvattavat auttamatta hakemusten käsittelyaikoja. Kaikki työttömyyskassaan saapuvat hakemukset ja asiapaperit skannataan etuuskäsittelijöiden käyttöön. Jo skannausvaiheessa tai maksatusjärjestelmään tehdyssä tarkistuksessa voidaan huomata, että hakemus ei ole asianmukaisesti täytetty. Asianmukaisuuden määrää työttömyysturvalaki. Mitä unohtui tai mitä hakemuksessa on väärin? Joskus kokonaan työtön henkilö kirjaa työtunteja hakemukseen. Kokonaan työttömän pitäisi jättää työtunnit täyttämättä, sillä kenttä on tarkoitettu niille, jotka työttömyyden aikana tekevät satunnaisesti töitä. Työttömyyskassoihin kuuluu paljon jäseniä, jotka tekevät töitä viikonloppuisin ja arkipyhinä. Esimerkiksi journalistit ja esiintyvät taiteilijat, sairaalatyöntekijät, ravintolatyöntekijät, rakennustyöntekijät ja laivoilla työskentelevät tekevät paljon keikkoja. Myös vartiointialalla sekä ilmailu- ja rautatiekuljetusalalla tehdään viikonloppuisin ja pyhinä töitä. Kokonaan työttömän tulee kirjata joka päivän kohdalle työtön myös arkipyhien ja viikonloppujen kohdalle. Silloin tällöin jäsen on virheellisesti kirjannut esimerkiksi helatorstai, vappu, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä, loppiainen jne. hakemuslomakkeeseen. Kyllä, kyllä. Mutta etuuskäsittelijää kiinnostaa työssään vain tieto siitä, onko hakija tuona päivänä työtön, töissä, sairas ym. eli se tieto, mikä vaikuttaa ansiosidonnaisenpäivärahan käsittelyyn. Melko usein päivärahan hakija jättää täyttämättä kokonaan yhden päivän tai päiviä. Tämä saattaa johtua siitä, että hänelle on tullut rutiiniksi kirjata ensin kuukauden päivät hakemukseen ja sitten kirjaa työtön, mutta hyppääkin yhden päivän tai viikon vahingossa yli. Joskus hakija on työttömyyden aikana, mutta unohtaa kirjata työtunnit hakemukseen tai tiedot poikkeavat työnantajalta saatuihin tietoihin, esimerkiksi eri työpäivät tai työtunnit. No, olipa niin tai näin, asia täytyy selvittää. Toisinaan hakija on kirjannut tiedot etukäteen ja toimittanut hakemuksen ajoissa kassaan. Hakemus palautetaan hänelle, koska hakemus täytetään aina takautuvasti. Päiväys ja allekirjoitus puuttuvat myös usein hakemuksista. Ja jälleen hakemus palautetaan täydennettäväksi. Lisäksi puutteita on asiakirjojen eli liitteiden toimittamisessa. Ohjeita hakemuksen täyttöön Kaikkeen tähän on olemassa opastusta eri työttömyyskassojen sivustolla. Lisäksi hyvä linkki on työttömyyskassojen yhteysjärjestö (TYJ) Mielelläni suosittelen myös sivuostolta löytyvää etuusopasta, joka päivittyy vuosittain. Ja ansiopäivärahan hakijat: olkaahan tarkkana hakemuksen täyttämisen kanssa! Kiitos. 8 - Tosite 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd :32:10

9 Teksti: Matti Silvonen Suomi on työpaikkakiusaamisen kärkimaa Suomessa työpaikkakiusaaminen on vakava ongelma. Työpaikkakiusaaminen on meillä kaksi kertaa yleisempää kuin keskimäärin muualla Euroopassa. Palkkatyötä tekevistä 6 prosenttia eli noin henkeä kokee olevansa työpaikkakiusaamisen kohteena. Kiusaaja on useimmin yksi tai useampi työtoveri, toiseksi yleisimmin lähiesimies. Työpaikkakiusaaminen on jatkuvaa, toistuvaa kielteistä kohtelua, loukkaamista tai mitätöintiä. Se voi edetä prosessina, jonka seurauksena kiusaamisen kohteena oleva ajautuu puolustuskyvyttömään asemaan. Epäasiallisen kohtelun ja kiusaamisen kohteeksi joutuminen heikentää hyvinvointia ja jaksamista. Kiusaamisesta voi olla sen kohteeksi joutuvalle tuntuvia ja hyvin syvälle käyviä seurauksia, jotka ilmenevät niin fyysisenä kuin psyykkisenäkin oireiluna. Sen jatkuessa pitkään riskinä voi olla jopa uhrin henkisen ja fyysisen terveyden murtuminen. Työpaikkakiusaamisen vaikutukset myrkyttävät työilmapiirin, ja koko työyhteisön sairastumiset ja poissaolot lisääntyvät. Vaikka työpaikkakiusaaminen on kriminalisoitu, on sen todistaminen havaittu vaikeaksi koska sen syyt ovat sidoksissa koko työyhteisön toimintatapoihin ja ilmapiiriin. Työterveyslaitoksen tutkimusten mukaan työpaikkakiusaamista esiintyy eniten sellaisilla työpaikoilla missä: työnjaot ja vastuualueet ovat epäselvät työn tekemiseen liittyvistä toimintatavoista ja pelisäännöistä ei ole sovittu riittävästi työpaikalla on uhkaa, epävarmuutta ja epätietoisuutta työntekijät kilpailevat keskenään työtä on jatkuvasti liian paljon tai se on äärimmäisen vaikeaa työntekijät ovat tyytymättömiä esimiestyöhön työpaikalla on yleisesti huono ilmapiiri työntekijöillä on runsaasti stressiä. Työterveyslaitoksen kriteerien mukaan työpaikkakiusaamista on jatkuva ja toistuva: kohtuuttoman työmäärän vaatiminen, kohtuuttomien aikataulujen antaminen kokouksiin kutsumatta tai tiedonvälityksen ulkopuolelle jättäminen osaamisen ja kykyjen kannalta vaatimattomien tehtävien antaminen sosiaalinen eristäminen huutaminen, haukkuminen ja solvaaminen loukkaavien kommenttien esittäminen pilkkaaminen, naurunalaiseksi saattaminen, nöyryyttäminen mustamaalaaminen ja perättömien tietojen levittäminen aiheeton arvostelu ja väärien syytösten esittäminen mielenterveyden kyseenalaistaminen. Ohessa Työterveyslaitoksen toimintaohje, jos koet olevasi työpaikkakiusattu: Ota epäasiallinen kohtelu tai kiusaaminen puheeksi kielteisesti käyttäytyneen henkilön kanssa. Kerro, minkälaisen käyttäytymisen koet kiusaamisena, ja miltä sinusta tuntuu ja pyydä häntä lopettamaan. Pyydä tarvittaessa työtoveri mukaasi keskusteluun. Kerro esimiehelle, että haluat keskustella hänen kanssaan ja mistä haluat keskustella. Työturvallisuuslaki velvoittaa esimiehen selvittämään tilanteen. Mikäli kiusaaja on lähiesimies, ilmoita kiusaamisesta hänen esimiehelleen. Muista että ulkopuolinen apu tilanteiden selvittämiseen on myös toimiva vaihtoehto, koska liian usein työpaikan sisäiset selvitykset ovat puolueellisia tai niitä ei saada ollenkaan tehtyä. Alä epäröi kääntyä työterveyshuollon puolueen jos tarvitset apua. Työpaikkakiusaaminen aiheuttaa vuosittain merkittäviä kansantaloudellisia menetyksiä sairauspoissaolojen ja varhaiseläkkeelle jäämisten muodossa. HYÖDYLLISIÄ LINKKEJÄ: Työsuojeluhallinto Aluehallintovirasto Sosiaali- ja terveysministeriö Suomi.fi-julkiset palvelut yhdestä osoitteesta Tosite 1/ tosite_1_2011_v1.indd :32:11

10 Teksti: Maarit Huuhka Vapaaehtoistoimintaa Tätä vuotta, 2011, vietetään kansainvälisenä vapaaehtoistoiminnan teemavuotena. Mitä sitten on vapaaehtoistyö? Sijoittuu epäviralliseen sektoriin, valtion, markkinoiden ja kotitalouksien ulkopuoliseen kenttään. Luonnollinen apu- vapaaehtoinen apuammattiapu. (Tapio Myllymaa) Vapaaehtoistoiminta on kansalaistoimintaa. Harjun mukaan kansalaistoiminnan tunnusmerkkejä ovat: Ihminen käyttää omaa työpanostaan Tärkeää on oma konkreettinen työpanos, sen määrä ei ole olennainen. Pelkkä jäsenmaksun maksaminen ei siis ole kansalaistoimintaa. Toiminta suuntautuu itsestä poispäin Vaikka lähtökohta olisi itsekäs, hyödyn pitää koitua muille kuin itselle, lähipiirille tai työnantajalle. Toiminta perheen ja työyhteisön parissa ei siis ole kansalaistoimintaa. Toimiminen yhdessä organisoidusti Tärkeää on mukanaolo organisoidussa toiminnassa rekisteröidyn tai 10 - Tosite 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd :32:15

11 rekisteröimättömän yhdistyksen tai ryhmän parissa. Lahjoittaminen keräyksiin ja osallistuminen vetoomusten allekirjoittamiseen ovat kansalaisaktiivisuuden ilmauksia, mutta ne eivät ole kansalaistoimintaa. Toiminta koituu yhteiseksi hyväksi Silloin kun vapaaehtoistyö ei suuntaudu yhteiseksi hyväksi, se ei ole kansalaistoimintaa. Sukulaisten, tuttavien tai naapureiden auttaminen ei ole kansalaistoimintaa. Vapaaehtoistyö ei ole puuhastelua vaan yhtä arvokasta kuin palkkatyö On hyvä muistaa, että vapaaehtoistyön arvo on suurempi kuin pelkkä raha, sanoo OK opintokeskuksen toiminnanjohtaja Anitta Pehkonen. Eskola & Kurki painottavat vapaaehtoistoiminnan erityislaatua: Ensimmäisen sektorin yritystoiminnan ja toisen sektorin julkisen vallan välissä vapaaehtoistoiminta on niistä erottuva oma lajinsa. Se voi korvata muita, mutta muut eivät voi korvata sitä. Tosite 1/ tosite_1_2011_v1.indd :32:18

12 Vapaaehtoistoiminnassa on oleellista: Vapaaehtoisuus Omasta vapaasta tahdosta subjektina Itsemääräämisoikeus niin auttajan kuin autettavan osalta Ei käsketä eikä pakoteta Huomioita yhteistyössä vapaaehtoisten kesken Palkattomuus Ei makseta palkkaa, kulukorvauksia kylläkin mahdollistamaan harrastus Ei henkilökohtaista edun tavoittelua Palkka tulee muusta kuin rahasta ja urakehityksestä Tavallisen ihmisen taidoin Vaativat tehtävät edyllyttävät koulutusta Tuo kaikki edellä oleva on määrittelyä ja teoriaa. Arkipäivän elämässä me olemme huomaamattamme hyvin paljon tekemisissä vapaaehtoistoiminnan kanssa. On itsestään selvää, että lapset käyvät partiossa ja ovat mukana urheiluseurojen toiminnassa. Ohjaajat ovat vapaaehtoisia. He tekevät työtään, koska ovat itse saaneet tuntea iloa ja yhteenkuuluvuutta samaisen harrastuksen parissa. Vanhemmat kuljettaessaan lapsia harrastuksiin ja tukijoukkoina toimien muodostavat tärkeän osan tuossa organisaatiossa. Suuret urheilukilpailut aina MM-tasolle asti pyörivät runsaan vapaaehtoisjoukon avulla. Kaikkien toimintojen ylläpitäminen olisi palkkatyönä mahdotonta. Seurakuntien toiminta on sitä tuntemattomalle vierasta. Palkattujen työntekijöiden rinnalla on suuri joukko kerho-ohjaajia mahdollistamassa monipuolista toimintaa. Diakonia- ja lähetystyö ovat hyvin pitkälle vapaaehtoistoimijoiden varassa. Heidän työpanoksensa antaa tuen ja myös hyvin paljolti varoja palkattujen henkilöiden työlle. Maassamme järjestetään lukemattomia myyjäisiä, arpajaisia ja tapahtumia toimintojen rahoittamiseksi. Vapaaehtoiset valmistavat myytäviä tuotteita ja järjestävät tarjoilua. SPR:n ystäväpalvelu on jo monelle tutumpaa. Se on ainakin esillä näyttävämmin. Pelastakaa Lapset ry ja Mannerheinin Lastensuojeluliitto ovat pitkään toimineet lasten ja heidän perheidensä tukena. Perhekahvilat ja lastenhoitoapu ovat arvokasta pienten lasten vanhemmille. Meidän nykyisessä kiireisessä ja hektisessä maailmassamme perheet ovat rikkonaisia, on sairautta, eroja, alkoholismia. Moni pieni ihmisen alku jää aikuisten jalkoihin. Tarvitaan sijoituskoteja ja sijaisvanhempia. Tarvitaan koteja ja turvallisia ihmisiä, joiden luokse lapset voidaan ohjata vaikkapa viikonlopuksi rauhalliseen ympäristöön. Järjestöt tekevät jatkuvaa työtä valmentaessaan ja ohjatessaan vapaaehtoisia olemaan pyyteettömästi lasten ja heidän omaistensa tukena. Ja kuinka paljon tuo toiminta antaa myös tekijälleen. On ollut mukavaa seurata ja kuunnella sivusta, kuinka esim. pariskunta, joka ei ole saanut omia lapsia on ottanut viikonloppulapsia. Lapset ovat tuoneet sisältöä elämään ja tyhjä syli on saanut täytettä. Paras kiitos toiminnasta on ajan kanssa ollut vapautuminen omasta ongelmasta ja sittenkin oman lapsen saaminen. Vapaaehtoisuuden tunnetuimpia yhteisöjä ovat VPK ja AA -toiminta. Meripelastusseurat, pakolaisjärjestöt, luetteloa voisi jatkaa loputtomiin. Maassamme toimii suuri joukko potilasjärjestöjä. Keskusjärjestöjen toiminta on taattu palkatulla henkilökunnalla, mutta varsinainen jäsentoiminta onkin sitten pääsääntöisesti vapaaehtoisten varassa. Tässä toiminnassa tulee mukaan myös oleellisena osana vertaisuus. Itse kokenut pystyy kuuntelemaan ja kulkemaan rinnalla samassa tilanteessa olevan kanssa. Järjestöt ja paikallisyhdistykset kouluttavat vertaisohjaajia ja vertaistukihenkilöitä. Vertaispuhelimet ja mukanaolo internetin sosiaalisissa yhteisöissä ovat tätä päivää. Tältä pohjalta on varaa valita. Omassa elämässäni vapaaehtoisuus on ollut mukana lapsuudesta asti. Lapsuuskodin lähetys- ja meripelastusompeluseurat (kuten niitä 50-luvulla kutsuttiin) ovat jääneet todella positiivisina muistoihin. Tätä kirjoittaessa olen miettinyt, mistä innostus partioon tuli. Vuosia kului siinä porukassa. Ensin pikku-vartiolaisena ja myöhemmin vartion johtajana. Kokemukset ja taidot karttuivat turvallisessa ympäristös Tosite 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd :32:18

13 sä. Parikymppisenä seurustelu ja myöhemmin perhe irtaannuttivat kaikesta tuosta. Työ ja koti olivat ainoita ulottuvuuksia. Ihmissuhteet alkoivat käydä vähiin. Alkoi ahdistaa. Jossain vaiheessa kyläämme muuttanut entinen partiokaveri kertoi paikkakunnalle perustetusta Pyhän Yrjänän killasta. Aloin miettiä, miten voisin irrottaa aikaa perheeltä tuohon. Ja löytyihän sitä. Kuukausittaiset kokoontumiset ja varojen hankkiminen nepalilaiselle kummilapselle ja nykypartiolaisten auttaminen saivat minut taas heräämään. Sitä kesti aikansa: ikääntyneet jäsenet jäivät pois ja toiminta lopetettiin. Jossain vaiheessa huomasin olevani paikallisen metsästysseuran naistoimikunnassa. Yhdessä ruuan tekeminen, leipominen ja kilpailukanttiinien pyörittäminen toivat uusia ulottuvuuksia arkirutiineihin ja ennen kaikkea uusia ihmissuhteita. Joku noista uusista ihmisistä oli asialla, ja totesin olevani mukana seurakunnan toiminnassa, lähetystyön johtokunnassa. Aikaa myöten ristiriidat parisuhteessa kasvoivat, olin vieras omassa kodissani. 90-luvun lama antoi kirjapitäjälle otollisen tilaisuuden uppoutua työhön ja asiakkaiden ongelmiin. Lapsi oli jo aikuinen ja opiskeli toisella paikkakunnalla. Oli enemmän kuin tavallista, että istuin vielä ilta kymmeneltä työpöytäni ääressä keskustelemassa ja etsimässä ratkaisuja asiakkaan ongelmiin. Itkettiin, naurettiin ja laskettiin. Sen nyt tietää, mitä siitä seuraa. Oma loppuunpalaminen. Tänä päivänä uskallan sanoa, että tuo sairastuminen koitui onnekseni. En joutunut sairaslomalle, kun aina juuri oikealla hetkellä tuli oikea henkilö vastaan. Työterveys ohjasi minut mielenterveysyksikköön. Alkoivat terapiakäynnit ja jonkin ajan kuluttua myös lääkitys. Uusi vuosituhat toi mukanaan uusia asioita. Eräällä lääkärikäynnillä näin odotustilan pöydällä esitteen kuntoutumiskurssista. Olin aikaisemmin saanut positiivisia kokemuksia selän kuntoutuksesta. Kyselin mahdollisuuksia päästä kurssille. Ensimmäinen haku ei tuottanut tuloksia, mutta toisella tärppäsi. Lokakuun lopussa 2000 olin Ruissalon kylpylän aulassa. Parin kymmenen ihmisen ryhmä ohjattiin koulutustiloihin ja alkoi tutustuminen ja vähitellen työskentely pienryhmissä. Avainasemassa olivat vertaisohjaajat. He kannustivat kertomalla omasta kuntoutumisestaan ja antoivat vinkkejä omien voimavarojen löytämiseen. Vasta kurssin aikana ymmärsin, että järjestäjä oli valtakunnallinen potilasjärjestö Mielenterveyden keskusliitto ry. Kahden viikon kurssi päättyi ja tavalliset terapiakäynnit jatkuivat. Seuraavan vuoden alkupuolella olin perustamassa oman terveyskeskusyhtymän alueelle paikallisyhdistystä. Oma itsetunto kasvoi kohisten. Toteutin avioeron. Yhteydenpito kuntoutumiskurssilaisiin jatkui. Ja kas kummaa, näistä löytyi myös uusi elämänkumppani. Kummallekin oli koti ja yhteinen aika tärkeää. Yhtä tärkeä oli kuitenkin yhteinen harrastus, vertaistoiminta mielenterveyskuntoutujien parissa. Ja ennen kaikkea antaa mahdollisuus sitä haluaville, vaalia omaa tervettä mieltään. Olen nyt ollut toiminnassa mukana kymmenen vuotta. Paikallisyhdistyksen toiminta on laajentunut. Jostain ihmeellisestä syystä taloushallinto on kaatunut minun vastuulleni. Olen mukana vetämässä vertaisryhmiä. Ensimmäinen, masennusryhmä, toimi niin kauan, että teki itsensä tarpeettomaksi. Vertaisryhmiä alkaa ja loppuu. Vapaaehtoistoimijoista ja autettavista on muodostunut minulle perhe leskeksi jäätyäni. Tiedän, että poissaoloni huomataan ja minua kaivataan. Olen aina tervetullut vierailemaan päivätoimintaan ja kävijät jäävät kadullakin juttelemaan. Minun ei tarvitse olla kuin yksi heistä, ei parempi eikä huonompi. He tukevat minua, kun alan väsyä. Vapaaehtoistoimijoita tarvitaan jatkuvasti lisää. Me eri alojen ammatti-ihmiset voimme omalla osaamisellamme olla avainasemassa monessa yhdistyksessä. Hallitusten on vaikea toimia, koska heikkokuntoiset eivät jaksa hallita byrokratiaa. Yleensä yhdistyksissä pystytään hyödyntämään kaikkien jäsenten erikoisosaamista. Tällä tavoin vähäiset varat riittävät monipuolisempaan toimintaan. Mieti, missä sinä voit auttaa. Lapset, vanhukset, sairaat ja kuntoutuvat odottavat panostasi. Palkaksi saat hyvän mielen, kokemuksia ja uusia ihmissuhteita. Tosite 1/ tosite_1_2011_v1.indd :32:18

14 Hyvä käytös sallittu! Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle ja häirinnälle Epäasiallista kohtelua ei pidä hyväksyä työpaikoilla. Eurooppalaisia työpaikkoja kehotetaan soveltamaan nollatoleranssia epäasialliseen kohteluun ja häirintään. Työturvallisuuskeskus TTK ja työmarkkinajärjestöt viestivät suomalaisille työpaikoille laajalla kiertueellaan , että hyvä käytös on sallittu. Kiertueen seminaariin Kuopiossa osallistuu noin 150 työpaikkojen edustajaa. Yhteistyön perustana on häirintää ja väkivaltaa koskeva eurooppalaisten työmarkkinaosapuolten puitesopimus, jossa tuomitaan häirinnän ja väkivallan kaikki muodot, kuten työpaikkakiusaaminen, seksuaalinen häirintä ja fyysinen väkivalta, sekä vahvistetaan työnantajan velvollisuus suojata työntekijöitä niiltä. - Työpaikoilla on keinoja epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ehkäisyyn sekä tällaisten tilanteiden selvittämiseen ja niihin puuttumiseen ja myös tukea on saatavilla, sanoo kiertueen koordinoija, asiantuntija Tarja Räty TTK:sta. Epäasialliseen kohteluun voi syyllistyä kuka tahansa työyhteisössä joko yksin tai yhdessä muiden kanssa. Kohteeksi voivat joutua niin työntekijät kuin esimiehetkin. Epäasiallista kohtelua voi esiintyä millä tahansa työpaikalla. Se voi ilmetä eri tavoin ja olla eriasteista. Jokainen on vastuussa käyttäytymisestään työyhteisössä ja voi edistää hyvää työpaikkakulttuuria. Työyhteisötaidot ovat nykypäivänä osa ammatillista osaamista, korostaa Räty. Työnantajan velvollisuus on lain mukaan puuttua epäasialliseen kohteluun mahdollisimman pian siitä tiedon saatuaan. Ongelmatilanteen pitkittyessä kohteeksi joutuneen terveys voi vaarantua, työyhteisö kuormittua ja hyvinvointi työpaikalla heikentyä. Epäasiallinen kohtelu saattaa myös alentaa työyhteisön tuottavuutta ja aiheuttaa turhia kustannuksia muun muassa sairauspoissaolojen lisääntyessä. Jotta ongelmatilanteita voidaan ehkäistä ja luoda yhteisiä toimintatapoja niiden ratkaisemiseen, epäasiallinen kohtelu ja häirintä on osattava tunnistaa. Joskus siihen tarvitaan myös ulkopuolista apua, toteaa Räty. Epäasiallisen kohtelun ehkäisemisessä on tärkeää luoda avoin ja luottamuksellinen työilmapiiri, huolehtia työyhteisön toimivuudesta ja siitä, ettei työpaikalla esiinny kiusaamiselle altistavia työolosuhdetekijöitä. Työpaikalla tarvitaan yhteisiä pelisääntöjä, miten luodaan ja ylläpidetään hyvää työilmapiiriä, edistetään myönteistä ja avointa vuorovaikutusta ja ehkäistään ristiriitoja. Lisäksi tarvitaan toimintatapoja ja -ohjeita, miten ristiriitatilanteissa toimitaan. Ohjeissa on syytä selkeästi todeta, ettei työpaikalla hyväksytä epäasiallista kohtelua ja ongelmatilanteisiin puututaan ja selvitetään, korostaa Räty. Pelisäännöt ja ohjeet toimivat parhaiten, kun johto ja henkilöstö sitoutuvat niihin yhdessä. Ne valmistellaan ja käsitellään yhteistyössä työyhteisössä Tosite 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd :32:19

15 Lisätietoja Kiertueen koordinaattori, asiantuntija Tarja Räty, Työturvallisuuskeskus TTK, , tarja.raty(at)ttk.fi Epäasiallisen kohtelun ja häirinnän tilanteet pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan työyhteisössä. Tukena ongelmatilanteen selvittelyssä voivat toimia työsuojelu-, luottamus- ja työterveyshenkilöstö. Työsuojeluviranomainen valvoo häirintää ja epäasiallista kohtelua koskevien säännösten noudattamista työpaikoilla. Se antaa pyydettäessä neuvoja ja apua niin työnantajalle kuin työntekijällekin. Työnantaja- ja työntekijäliitot ohjeistavat jäsenistöään epäasiallisen kohtelun ehkäisyssä ja antavat tarvittaessa oikeudellista apua ongelmatilanteiden ratkaisemisessa. Työmarkkinakeskusjärjestöjen hallinnoima Työturvallisuuskeskus TTK tarjoaa koulutus- ja kehittämispalveluja, aineistoja ja tiedotusta epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ehkäisemiseksi ja ongelmien ratkaisemiseksi yhteistyössä työyhteisöissä. Tilaisuuden vetäjä, asiantuntija Hannu Tamminen, TTK, m , Viestinnän asiantuntija Eija Åback, Työturvallisuuskeskus TTK, , eija.aback(at)ttk.fi Lakimies Paula Ilveskivi, AKAVA, Työympäristöasiantuntija Raili Perimäki, SAK, Työympäristöasiantuntija Erkki Auvinen, STTK, Asiantuntija Anu Sajavaara, EK, Työmarkkina-asiamies Pauliina Hirsimäki, KiT, Tutkija Bjarne Andersson, KT, Neuvotteleva virkamies Päivi Lanttola, VTML, Katso myös: facebook.com/tyohyvinvointi Artikkeli ilmestynyt aiemmin TTK Uutisissa helmikuussa Tosite 1/ tosite_1_2011_v1.indd :32:19

16 Oletko siirtynyt tai siirtymässä eläkkeelle? Jos haluat säilyttää jäsenyytesi liitossa eläkkeelle jäädessäsi, niin se onnistuu täyttämällä eläkkeellejäämisilmoitus ERTOn nettisivuilla. Eläkeläisjäsenen jäsenmaksun suuruus vuonna 2011 on 8,50 euroa kuukaudessa. Eläkeläisjäsenyyteen ei sisälly työttömyysturvaa. Eläkeläisen jäsenmaksun piiriin kuuluva jäsen saa Toimi-lehden kotiin kannettuna, voi halutessaan osallistua liiton ja yhdistyksen yleisiin tilaisuuksiin, on oikeutettu jäsenvakuutukseen ja liittoturvavakuutukseen ja muihin jäsenkunnalle suunnattuihin kaupallisiin jäsenetuihin. Jos et halua siirtyä eläkeläisjäseneksi eläkkeelle jäädessäsi, täytä eläkkeelle jäämisilmoitus ja rastita ilmoituksesta kohta Eroan sekä liitosta että työttömyyskassasta em. päivämäärästä lähtien. -> Palvelut -> Jäsenopas -> Eläkkeelle siirtyminen Tiesithän, että tuksessasi. ERTO toimittaa tiedot verottajalle vuosittain, mutta asia kannattaa tarkistaa omasta veroehdotuksesta. vonnasta saat henkilökohtaista palvelua työsuhteeseesi liittyvissä kysymyksissä. Lakimiehet ja asiantuntijat antavat puhelimitse tietoja ja neuvoja esimerkiksi palkkaustasi, työaikojasi tai vuosilomiasi koskeviin kysymyksiin. Työsuhdeneuvonta palvelee vain ERTOn jäseniä. Työsuhdeneuvonta palvelee ma pe klo 9 15, puh. (09) vuotiaan jäsenyys ja etuusoikeus työttömyyskassassa Yleinen edellytys palkansaajan kassan jäseneksi pääsemiselle on alle 68 vuoden ikä. Tämä koskee myös niitä henkilöitä, jotka ovat jo työttömyyskassan jäseninä. Vanhuuseläkkeelle voi jäädä vuoden iässä. Vanhuuseläkkeen saaminen estää päivärahan saamisen, eikä alle 68-vuotiaalla vanhuuseläkettä saavalla henkilöllä ole hyötyä olla työttömyyskassan jäsen. Palkansaaja voi saada työttömyysetuutta sen kalenterikuukauden loppuun, jona hän täyttää 68 vuotta silloin, kun hänen työntekonsa on estynyt lomautuksen, sääesteen tai sellaisen työtaistelutoimenpiteen johdosta, jolla ei ole vaikutusta hänen työehtoihinsa tai työoloihinsa. Tämä koskee myös työllistymistä edistäviä palveluja kuten esimerkiksi työvoimapoliittista aikuiskoulutustukea ja omaehtoista opiskelua. Jos työttömyys johtuu muista kuin edellä mainituista syistä (esimerkiksi osa-aikatyö tai työttömyys työsuhteen päättymisen perusteella), työttömyysetuutta on mahdollista saada enintään sen kalenterikuukauden loppuun, jona henkilö täyttää 65 vuotta. Vuorottelukorvaus ei ole työttömyysturvalain mukainen työttömyysetuus. Palkansaajan kassan jäsenellä voi olla oikeus vuorottelukorvaukseen siihen asti, kun hän siirtyy vanhuuseläkkeelle. Lisätietoa: ERTOn työttömyyskassa, puhelinpäivystys ma ti, to pe klo ja , puh. (09) Tosite 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd :32:19

17 URALLA ETEENPÄIN! JOS JÄÄT TYÖTTÖMÄKSI ERTOn työttömyyskassan asiantuntijat opastavat, miten toimia, jos joudut työttömäksi ja haet ansiosidonnaista päivärahaa. Ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha tarkoittaa tulojesi mukaan määräytyvää päivärahaa. ER- TOn työttömyyskassan jäsenenä et ole pelkän Kelan peruspäivärahan tai työmarkkinatuen varassa. ERTOn työttömyyskassa maksaa sinulle myös koulutuspäivärahaa, koulutustukea ja vuorotteluvapaakorvausta. Työttömyyskassan puhelinpäivystys palvelee ma ti, to pe klo ja numerossa (09) Osoitteesta löydät pikaohjeet työttömäksi tai lomautetuksi joutuneelle. ERTO järjestää jäsenilleen vuoden 2011 aikana Uranavigoinnin ABC-koulutuksia. Koulutus on tarkoitettu niille, jotka ovat halukkaita pohtimaan omaan uraan tai työelämään liittyviä valintojaan. Tavoitteena on luoda osallistujien kanssa suunnitelma, jonka avulla he voivat navigoida urallaan eteenpäin lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä. Lisäksi opitaan tunnistamaan omia vahvuuksia ja aikaansaannoksia. Jos et halua tyytyä itsestään selviin vaihtoehtoihin vaan rakentaa haluamasi työelämän, on tämä koulutus juuri sinulle. Koulutus on yhdistelmä alustusta ja keskusteluja pienryhmissä ja koko ryhmän kanssa. Koulutukset järjestetään aina klo Vuonna 2011 koulutuksia on vielä seuraavilla paikkakunnilla: Tampere 10.3., Oulu 6.4., Hämeenlinna 8.9. ja Kuopio Ilmoittautuminen viimeistään kolme viikkoa ennen tilaisuutta osoitteella tai puh (09) Ilmoittautuneille lähetetään vahvistus lisätietoineen noin kaksi viikkoa ennen koulutusiltaa. OPISKELIJAJÄSENYYS ON ILMAINEN ERTOn opiskelijajäsenyys on ilmainen ja kattaa kaikki jäsenedut. Opiskelijajäsen voi liittyä myös työttömyyskassan jäseneksi jo opiskeluaikana. Näin voit kerryttää työssäoloehtoasi eli oikeuttasi ansiosidonnaiseen työttömyyspäivärahaan opiskelun ohella tehdyillä töillä. Kun valmistut Kun olet valmistunut oppilaitoksesta ja siirtynyt työelämään, voit liittyä sekä liiton että työttömyyskassan varsinaiseksi jäseneksi täyttämällä liittymislomakkeen osoitteessa: https://www.erto.fi/jasenhakemus ERTO ja Tito kaipaavat sähköpostiosoitettasi Sujuvan viestinnän vuoksi on tärkeää, että ERTOlla on tiedossaan ajan tasalla olevat yhteystietosi. Kutsumme moniin tapahtumiin ja tiedotamme ajankohtaisista asioista sähköpostilla, joten toimiva sähköpostiosoite on hyvin tärkeä. Jos nimesi, kotiosoitteesi, puhelinnumerosi, sähköpostiosoitteesi tai jokin muu yhteystietosi muuttuu, niin kerro siitä sähköpostilla Yhdistyksesi saa yhteystietosi ERTOn jäsenrekisteristä. Ilmoita ERTOon, jos olet vailla palkkatuloa Palkattoman ajanjakson ajalta ERTOn jäsenet maksavat normaalin jäsenmaksun sijaan 8,5 /kk. Olet oikeutettu alennettuun jäsenmaksuun, jos olet: äitiys-, isyys- tai vanhempainlomalla/hoitovapaalla asevelvollisuutta suorittamassa opiskelemassa (varsinainen jäsen, joka siirtyy päätoimiseksi opiskelijaksi) määräaikaisella eläkkeellä palkattomalla lomalla (esimerkiksi palkaton sairasloma) virkavapaalla Kelan peruspäivärahalla tai työmarkkinatuella tai yli kuukauden kestävällä karenssilla (työtön). Ilmoita palkattomasta kaudesta ERTOon heti palkattomalle ajanjaksolle jäädessäsi. Ilmoituksen voi tehdä vuoden alussa jäsenmaksuviitteiden mukana tulleella jäsentietojen muutoslomakkeella tai ERTOn nettisivuilla olevan Weblyytin avulla. -> Kirjaudu sisään (oikeassa ylänurkassa) -> Weblyyti Tosite 1/ tosite_1_2011_v1.indd :32:20

18 Kutsu kevätkokoukseen ja ammatilliseen koulutukseen Sokos Hotel Alexandraan Jyväskylään Tervetuloa Tilitoimihenkilöt ry:n kevään 2011 kevätkokoukseen ja jo perinteiseen sunnuntain Tilitoimihenkilöt ry:n ammatilliseen koulutukseen. Viikonlopun ohjelma on seuraavanlainen: Sokos Hotel Alexandra, Hannikaisenkatu 35, Jyväskylä Lauantai Ilmoittautuminen Lounas Tilitoimihenkilöt ry TITOn kevätkokous Iltapäivällä vapaa-aikaa Risteily Päijänteen saaristoon, laiva m/s Suomen Suvi. Risteilyn kesto 3 tuntia, jonka aikana päivällinen laivan ravintolan pitopöydästä. Ravintolassa A-oikeudet ja ohjelmaa. Sunnuntai Aamiainen hotellissa omaan tahtiin Hyvä verotarkastustapa, verohallinto Tauko, huoneiden luovutus Asunto-osakeyhtiön olennaisimmat asiat kirjanpidon kannalta Asunto-osakeyhtiön rahastoinnit Lounas ja lähtökahvit Kokous Tilitoimihenkilöt ry:n kevätkokous lauantaina klo Sokos Hotel Alexandra, Hannikaisenkatu 35, Jyväskylä Käsitellään sääntöjen kevätkokoukselle määräämät asiat. Kokoukseen voivat osallistua kaikki yhdistyksemme jäsenet. Koulutus ja osallistuminen Lauantain iltaohjelma päivällisineen sekä sunnuntaina järjestettävä ammatillinen koulutus on tarkoitettu koko viikonloppuun ja kokoukseen osallistuville. Omavastuu 30 maksetaan sunnuntain koulutuksen osalta Titon tilille Sampo viimeistään Tosite 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd :32:20

19 ESITYSLISTA SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN KEVÄTKOKOUS Aika: Lauantai klo alkaen Paikka: Sokos Hotel Alexandra, Jyväskylä Ilmoittaudu Mukaan pääsee ilmoittautumalla mennessä ensisijaisesti kotisivujemme kautta tai Pia Hatiselle, puh (klo 18 jälkeen). Ilmoittautumiset ovat sitovia. 60:lle koulutukseen osallistuvalle (Jyväskylän ulkopuol.) on varattu majoitus Sokos Hotel Alexandrasta, 2-hh:ssa. Ruokailun järjestämiseksi odotamme, että kerrot mahdollisista erityisruokavalioista ja, että ilmoittaudut myös mikäli osallistut vain lauantain kokoukseen. Matkaliput Matkaliput korvataan halvimman matkustustavan mukaan. Bussiliput korvataan matkalaskua vastaan. Junaliput tilataan VR:n Yrityspalvelusta tai fax tai puh Ilmoita tilatessasi Erton asiakasnumero Titon koodi 0200 ja tunnus TITO:n kevätkokous Voit pyytää varausnumeron jolla saat liput asemalta, jolloin ei synny lähetyskuluja. Tervetuloa! Hallitus 1 Kokouksen avaus 2 Kokoustoimihenkilöiden valinta 2.1. Puheenjohtaja 2.2. Kaksi sihteeriä 2.3. Kaksi pöytäkirjantarkistajaa 2.4. Kolme ääntenlaskijaa 3 Päätösvaltaisuuden toteaminen 4 Kokouksen menettelytavoista päättäminen 5 Kokouksen työjärjestyksen hyväksyminen 6 Vuoden 2010 toimintakertomuksen käsittely 7 Vuoden 2010 tilikertomuksen, tilinpäätöksen ja tilintarkastuskertomuksen käsittely 8 Toimintakertomuksen hyväksyminen, tilinpäätöksen vahvistaminen ja vastuuvapauden myöntäminen hallitukselle ja muille tilivelvollisille 9 Päätetään ylijäämän käyttämisestä 10 Kokoukselle lähetettyjen kirjeiden ja aloitteiden käsittely 11 Ilmoitusasioiden käsittely 12 Muiden kokoukselle esitettyjen asioiden käsittely 13 Kokouksen päättäminen Tosite 1/ tosite_1_2011_v1.indd :32:20

20 TILITOIMIHENKILÖT RY Hallitus 2011 Varsinaiset jäsenet Korhola Anne-Mari, puheenjohtaja Monto Jaana varapuheenjohtaja Karioja Satu nuoriso- ja opiskelijavastaava Varajäsenet Hatinen Pia jäsenvastaava, koulutusvastaava Huuhka Maarit Järjestösi STTK Liittosi ERTO Yhdistyksesi TITO Erton toimiston yhteystiedot: (09) Asemamiehenkatu Helsinki Jäsenpalvelu (09) ma pe Työttömyyskassan puhelinpäivystys (09) ma, ti, to ja Laukka Tiina tiedotusvastaava taloudenhoitaja Lindqvist Mirja Karjalainen Lea Rihtilä Anneli Työsuhdeneuvonta (09) ma pe Oksman Virpi sihteeri Silvonen Matti Kaya Gülseren Lehtonen Tuula TAPAHTUMIA Kevätkokous , Jyväskylä Kevään hallituksen kokoukset Aluetapahtuma Tampere Muista Titon nettisivut osoitteessa Ovathan jäsentietosi ajantasalla? Tarkista oma tietosi ja päivitä niitä osoitteessa tosite_1_2011_v1.indd :32:24

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Työllistämisvelvoite. Eija Ahava Toimisto Otsikko

Työllistämisvelvoite. Eija Ahava Toimisto Otsikko Työllistämisvelvoite Eija Ahava 26.1.2017 1 Työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluminen JTYPL 11 luku 1 Kunnan työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluu vuonna 1950 tai sen jälkeen syntynyt henkilö, joka on

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

A - Kiltojen Liitto ry:n valtakunnalliset Kevätpäivät ja -kokous

A - Kiltojen Liitto ry:n valtakunnalliset Kevätpäivät ja -kokous A - Kiltojen Liitto ry:n valtakunnalliset Kevätpäivät ja -kokous 1. 2.4.2017 Silokallion kurssikeskus, Silokalliontie 160, Kullaa A-Kiltojen Liitto ry:n kevätpäiviä vietetään 1. 2.4.2017 Silokallion kurssikeskuksessa

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016 RAY tukee -barometri 2016 JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN 1. Kuinka usein olet osallistunut tämän sosiaali- ja terveysalan järjestön toimintaan 12 viime kuukauden aikana? Järjestöllä tarkoitetaan tässä

Lisätiedot

Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä

Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Sisällys Johdanto Epäasiallinen kohtelu ja häirintä opiskeluyhteisössä Kiusaaminen Häirintä Sukupuoleen perustuva häirintä

Lisätiedot

TTL tutuksi

TTL tutuksi Hyvä kohtelu työpaikalla kiusaamisvapaa ja myönteistä vuorovaikutusta edistävä yhteisö (Sopuisa) Maarit Vartia, PsT, johtava asiantuntija Miksi tällainen hanke? Henkisestä väkivallasta, kiusaamisesta ja

Lisätiedot

Ollahanpas ihimisiksi

Ollahanpas ihimisiksi Kunnanhallitus 2.5.2016 65 Ollahanpas ihimisiksi Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Isojoen kunta Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan ohjeistus. Häirinnän ja epäasiallisen

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 1/2017. Rauman MTY Friski Tuult ry. Eteläkatu 7 A 4-5, Rauma puh. (02) ,

JÄSENKIRJE 1/2017. Rauman MTY Friski Tuult ry. Eteläkatu 7 A 4-5, Rauma puh. (02) , JÄSENKIRJE 1/2017 Rauman MTY Friski Tuult ry Eteläkatu 7 A 4-5, 26100 Rauma puh. (02) 821 1065, www.friskituult.fi, friski@friskituult.fi Sisällys Sääntömääräinen Kevätkokous... 2 Kirpputori matka Poriin

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

- työhön ja työtehtäviin liittyvä pulmien ja ongelmien yhteinen käsittely

- työhön ja työtehtäviin liittyvä pulmien ja ongelmien yhteinen käsittely HYVÄN TYÖKÄYTTÄYTYMISEN EDISTÄMINEN SEKÄ KIUSAAMISEN JA SYRJINNÄN ESTÄMINEN LIEK- SAN KAUPUNGIN TYÖPAIKOILLA. TOIMIVA TYÖYHTEISÖ Toimivassa työyhteisössä sen jokaisella jäsenellä on selkeä käsitys organisaation

Lisätiedot

OPINTOPÄIVÄT KALAJOELLA

OPINTOPÄIVÄT KALAJOELLA 1.12.2014 PALOKUNTANUORTEN OHJAAJIEN JA PALOKUNTANAISTEN OPINTOPÄIVÄT KALAJOELLA SPEK Pohjois-Suomi järjestää Pohjois-Suomen ja Lapin pelastusliiton palokuntanuorten ohjaajien ja palokuntanaisten opintopäivät

Lisätiedot

SEKRETERARFÖRENINGEN ry (5) Aika lauantai klo Paikka Sokos Hotel Presidentti, Eteläinen Rautatiekatu 4, Helsinki

SEKRETERARFÖRENINGEN ry (5) Aika lauantai klo Paikka Sokos Hotel Presidentti, Eteläinen Rautatiekatu 4, Helsinki 13.11.2010 1(5) YHDISTYKSEN SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS Aika lauantai 13.11.2010 klo 12.31 14.25 Paikka Sokos Hotel Presidentti, Eteläinen Rautatiekatu 4, Helsinki 1 Kokouksen avaus 2 Läsnäolijoiden toteaminen

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen

Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen Etelä-Pohjanmaan työ- ja elinkeinotoimisto MUUTOKSET PALKKATUKEEN Rahoituspohjan muutos - työttömyysetuuksien käyttötarkoituksen laajentaminen Välityömarkkinatoimijoille määräkiintiöt - yhdistyksille,

Lisätiedot

Työttömyysturvan muutokset 2017

Työttömyysturvan muutokset 2017 Työttömyysturvan muutokset 2017 METALLITYÖVÄEN TYÖTTÖMYYSKASSA Sisällys Lainmuutokset 2017 Päivärahakauden enimmäisaika Päivärahan korotusosat Omavastuuaika Päivärahan määrittelyn muutoksia Alle kahden

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO

LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO lm vaalit (2v välein): materiaali, ehdokasasettelu, valinnat, ilmoitus liittoon osallistuminen osasto syyskokoukseen osaston tapahtuma lm jatkokoulutus, täsmäkoulutus osaston

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

Osuuskunnat ja ansioturva

Osuuskunnat ja ansioturva Osuuskunnat ja ansioturva Työttömyyskassojen Yhteisjärjestö Mäkelänkatu 2 C, 4 krs. 00500 HELSINKI www.tyj.fi Sisältö Yrittäjä määritelmä työttömyysturvalaissa Ansiopäivärahan saamisen edellytykset Yrittäjän

Lisätiedot

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Varsinainen liittokokous alkaa

Varsinainen liittokokous alkaa KUUROJEN LIITTO RY ESITYSLISTA 1 (5) Varsinainen liittokokous Aika 6.-7.6.2015 Paikka Valkea Talo, Ilkantie 4, 00400 Helsinki Lauantai 6.6. Lounas klo 11.30-12.30 Kahvi klo 15.00-15.30 8.30 9.30 Edustajavaltakirjojen

Lisätiedot

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti

Lisätiedot

1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn?

1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn? 1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn? o 3 kertaa viikossa tai useammin o 1 3 kertaa viikossa o 1 3 kertaa kuukaudessa o Harvemmin

Lisätiedot

Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen

Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen 2 AJATUKSEN MURUSIA Tämä vihkonen on sinulle, joka haluat toimia vapaaehtoisena ja olla ihminen ihmiselle. Vihkosta voi käyttää myös työnohjausistunnoissa keskustelujen

Lisätiedot

Pohjois-Suomen pelastusliitto ry kutsuu edustajanne SÄÄNTÖMÄÄRÄISEEN VUOSIKOKOUKSEEN

Pohjois-Suomen pelastusliitto ry kutsuu edustajanne SÄÄNTÖMÄÄRÄISEEN VUOSIKOKOUKSEEN KOKOUSKUTSU 28.3.2013 Pohjois-Suomen pelastusliitto ry kutsuu edustajanne SÄÄNTÖMÄÄRÄISEEN VUOSIKOKOUKSEEN Sokos Hotel Vuokattiin, Kidekuja 2, Vuokatti lauantaina huhtikuun 20. päivänä 2013 klo 14.00 Kokouksessa

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRI 1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn?

RAY TUKEE BAROMETRI 1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn? RAY TUKEE BAROMETRI 1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn? 1 3 kertaa viikossa tai useammin 2 1-3 kertaa viikossa 3 1-3 kertaa kuukaudessa

Lisätiedot

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston tehtävä ja tarkoitus 1. Koota palvelu- ja niitä lähellä olevilla aloilla työskenteleviä jäseniksi 2. Toimia palkka- ja työehtojen parantamiseksi

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1 Esimiesopas varhaiseen tukeen Elon työhyvinvointipalvelut 1 Tavoitteena tukea työssäjaksamista Tahtotila Henkilöstön työssä jaksaminen ja jatkaminen on avainasia! Luodaan meidän tapa toimia pelisäännöt

Lisätiedot

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä CV-OPAS Ansioluettelon lyhyt oppimäärä Millainen on hyvä CV? Ansioluettelo, Curriculum Vitae eli CV, on työnhaun tärkein ja käytetyin asiakirja ja se kannattaa tehdä ajatuksella. Hyvä CV on looginen ja

Lisätiedot

Infotilaisuus Koskela Helena

Infotilaisuus Koskela Helena Infotilaisuus 26.01.2017 1 26.01.2017 Koskela Helena Työnhakijan haastattelut työttömän työnhakijan haastattelu tulee järjestää työttömyyden jatkuttua yhdenjaksoisesti kolmen kuukauden ajan ja sen jälkeen

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin

Lisätiedot

Jäsenopas. Vakuutusväen Liitto VvL ry Vakuutusväen Työttömyyskassa

Jäsenopas. Vakuutusväen Liitto VvL ry Vakuutusväen Työttömyyskassa Jäsenopas Vakuutusväen Liitto VvL ry Vakuutusväen Työttömyyskassa Jäsenoppaaseen on koottu yleisiä asioita, joita Vakuutusväen Liiton ja Vakuutusväen Työttömyyskassan jäsenen on hyvä tietää. Jäsenyyteen

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS 2016

PÖYTÄKIRJA SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS 2016 1/5 SF-CARAVAN YDIN-HÄME RY PÖYTÄKIRJA SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS 2016 Aika 10.4.2016 klo 13.00 Paikka Hämeenhelmi, Leppäkoskentie 788, Leppäkoski Läsnä 23 SF-Caravan Ydin-Häme ry:m varsinaista jäsentä

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

KUTSU. Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen. syyskokous. pidetään maanantaina klo alkaen Meijän Vintillä os.

KUTSU. Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen. syyskokous. pidetään maanantaina klo alkaen Meijän Vintillä os. KUTSU Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään maanantaina 21.11.2016 klo 16.45 alkaen Meijän Vintillä os. Savonkatu 11 A 6 Kokouksessa käsitellään sääntöjen 15 määräämät asiat. Luottamusvaalikokous

Lisätiedot

TERVETULOA Savonlinnan seurakunnan VAPAAEHTOISEKSI

TERVETULOA Savonlinnan seurakunnan VAPAAEHTOISEKSI TERVETULOA Savonlinnan seurakunnan VAPAAEHTOISEKSI VAPAAEHTOISTOIMINTA KIRKOSSA vahvistaa osallisuutta seurakunnan elämässä ja toiminnassa antaa mahdollisuuksia toteuttaa seurakuntalaisuutta ja kristillisyyttä

Lisätiedot

Vielä kerran tervetuloa ja totean kokouksen avatuksi. (kop) Voitaneen todeta kokous päätösvaltaiseksi. Todetaan (kop)

Vielä kerran tervetuloa ja totean kokouksen avatuksi. (kop) Voitaneen todeta kokous päätösvaltaiseksi. Todetaan (kop) KÄSIKIRJOITUS Hyvinkään Venlan kaupunginosayhdistyksen vuosikokoukseen AIKA 11.06.2010, PAIKKA Hyvinkää, ASIALISTA: 1. Kokouksen avaus (kop, kop, kop) Hyvät ystävät. Tervetuloa Hyvinkään Venlan kaupunginosayhdistyksen

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

A-Kiltojen Liitto ry:n syyspäivät ja syyskokous

A-Kiltojen Liitto ry:n syyspäivät ja syyskokous A-Kiltojen Liitto ry:n syyspäivät ja syyskokous 22. 23.10.2016 Vesalan kurssi- ja leirikeskus, Vesalantie 136, Vesanka A-Kiltojen Liitto ry:n syyspäivät pidetään 22. 23.10.2016 ja niiden yhteydessä A-Kiltojen

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRI Tietoa järjestöille

RAY TUKEE BAROMETRI Tietoa järjestöille RAY TUKEE BAROMETRI 2016 Tietoa järjestöille MIKÄ RAY TUKEE -BAROMETRI ON? Raha-automaattiyhdistyksen suunnittelema RAY tukee -barometri on erityyppisten järjestöjen ja avustuskohteiden kohderyhmille suunnattu,

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Palkkatuen muutokset 2017

Palkkatuen muutokset 2017 Palkkatuen muutokset 2017 Timo Jalvanti Pirkanmaan TE-toimisto/Tukitiimi 1 Palkkatuen muutoksia vuoden 2017 alusta. Tuen hakeminen - Palkkatukihakemuksessa ei enää kysytä työsopimuslakiin viittaavia asioita

Lisätiedot

Porin akateemisen nörttikulttuurin arvostusseuran säännöt

Porin akateemisen nörttikulttuurin arvostusseuran säännöt Porin akateemisen nörttikulttuurin arvostusseuran säännöt Hyväksytty yhdistyksen kevätkokouksessa 29.3.2014. 1. Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Porin akateeminen nörttikulttuurin arvostusseura ja

Lisätiedot

Lapset puheeksi -keskustelu lapsesta, perheestä ja kouluympäristöstä

Lapset puheeksi -keskustelu lapsesta, perheestä ja kouluympäristöstä Lapset puheeksi -keskustelu lapsesta, perheestä ja kouluympäristöstä Lomake annetaan etukäteen huoltajille mietittäväksi. Lomakkeen lopussa on lapsen kehitystä suojaavia tekijöitä kotona ja koulussa, ja

Lisätiedot

AMMATILLINEN KUNTOUTUS

AMMATILLINEN KUNTOUTUS AMMATILLINEN KUNTOUTUS Ammatillinen kuntoutus auttaa jatkamaan työssä Työkyvyn heikkeneminen voi estää työskentelysi jossain vaiheessa työuraa. Tällöin ammatillinen kuntoutus voi auttaa sinua jatkamaan

Lisätiedot

Yhdistystoiminnan kehittämisen tsekkauslista Missä meillä menee hyvin ja missä voisimme tulla yhdessä paremmiksi?

Yhdistystoiminnan kehittämisen tsekkauslista Missä meillä menee hyvin ja missä voisimme tulla yhdessä paremmiksi? Yhdistystoiminnan kehittämisen tsekkauslista Missä meillä menee hyvin ja missä voisimme tulla yhdessä paremmiksi? Yhdistyksen toiminta-ajatus Onko meillä yhteinen näkemys siitä, miksi yhdistys on olemassa?

Lisätiedot

Nina Jaara-Sagulin, yhdistyksen puheenjohtaja

Nina Jaara-Sagulin, yhdistyksen puheenjohtaja Kokouskutsu Tehyn Vapaat Vaikuttajat ry 1/2014 Elin: Hallitus Aika: 3.2.2014 klo 17.30 Paikka: Messukeskus, Helsinki Asialuettelo Pykälä Käsiteltävä asia 1 Kokouksen avaus 2 2 Kokouksen päätösvaltaisuus

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa -ajattelu

Nolla tapaturmaa -ajattelu Nolla tapaturmaa -ajattelu Kaikki tapaturmat voidaan estää jos ei heti, niin kuitenkin ajan kanssa Tapaturmat eivät ole vahinkoja tai sattumaa Tahto ja vähittäinen oppiminen avaimia Perusasioita työturvallisuudessa

Lisätiedot

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi

Ovet. Omaishoitajavalmennus. Keinoja omaishoitajan tukemiseksi. Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry www.omaishoitajat.fi Ovet Omaishoitajavalmennus Keinoja omaishoitajan tukemiseksi Minäkö omaishoitaja? Omaishoitotilanteen varhainen tunnistaminen on hoitajan ja hoidettavan etu: antaa omaiselle mahdollisuuden jäsentää tilannetta,

Lisätiedot

Yhdistyksen varapuheenjohtaja Kirsi Marjamäki avasi kokouksen klo

Yhdistyksen varapuheenjohtaja Kirsi Marjamäki avasi kokouksen klo Anarkistimartat ry Anarkistmarthorna rf rek.nro 198.144 Aika: Ma 6.2.2017 klo 17.00 Paikka: Marttaliiton kokoustila, Malminrinne 1 B, 7 krs. VUOSIKOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA 1. KOKOUKSEN AVAUS Yhdistyksen varapuheenjohtaja

Lisätiedot

TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3

TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3 1/6,Kuva: http://www.maija.palvelee.fi/ TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET sivu VUOSIKOKOUS JA SUKUSEURAN 15-VUOTISJUHLA 9.7.2016...2 VUOSIKOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYS...3 SUKUSEURAN KOTISIVUISTA MIELENKIINTOISET

Lisätiedot

SuLVIn toimiston työnjako ota rohkeasti yhteyttä!

SuLVIn toimiston työnjako ota rohkeasti yhteyttä! Pelisäännöt kuntoon SuLVIn toimiston työnjako ota rohkeasti yhteyttä! Operatiivinen johto: toiminnanjohtaja Tiina Strand tiina.strand@sulvi.fi, 040 505 5445 Viestintä, kotisivut, tapahtumat, some yms:

Lisätiedot

Oman toiminnan esittely Eläkeliiton Joutsan yhdistys ry. Kumppanuuspöytä Maija Salonen

Oman toiminnan esittely Eläkeliiton Joutsan yhdistys ry. Kumppanuuspöytä Maija Salonen Oman toiminnan esittely Eläkeliiton Joutsan yhdistys ry Kumppanuuspöytä 08.11.2016 Maija Salonen Eläkeliitto numeroina Kattojärjestö Eläkeliitto - jäsenmäärä 130000 jäsentä - 20 piiriä - 403 paikallisyhdistystä

Lisätiedot

Vertaistukiryhmät läheisen kuolemasta selviytymiseen 2015

Vertaistukiryhmät läheisen kuolemasta selviytymiseen 2015 Vertaistukiryhmät läheisen kuolemasta selviytymiseen 2015 Sisällysluettelo Vertaistukiryhmät läheisen kuolemasta selviytymiseen... 3 Kenelle Tavoitteet Menetelmät Toteutus Valtakunnalliset intensiivikurssit...

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

YTK TIETOA YTK:STA JÄSENPALVELUT ANSIOTURVAN ABC AJANKOHTAISTA YHTEYSTIEDOT

YTK TIETOA YTK:STA JÄSENPALVELUT ANSIOTURVAN ABC AJANKOHTAISTA YHTEYSTIEDOT 1 of 5 UUTISKIRJE joulukuu 2014 Kerro kaverille YTK TIETOA YTK:STA JÄSENPALVELUT ANSIOTURVAN ABC AJANKOHTAISTA YHTEYSTIEDOT Tässä kirjeessä: Vuoden 2015 lakimuutokset Asiakastyytyväisyyskysely 2014: Otamme

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus Työpaja 4 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle 15.4.2015 Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen Tutkinnon

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry Tässä kyselyssä järjestötoiminta = Rauman Friski Tuult ry:n toiminta Kyselyitä lähetettiin marraskuussa yhdistyksen jäsenkirjeen mukana kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli, % JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

Lisätiedot

Miten ansiopäivärahajärjestelmä turvaa toimeentuloa irtisanomisessa tai määräaikaisen työn päättyessä?

Miten ansiopäivärahajärjestelmä turvaa toimeentuloa irtisanomisessa tai määräaikaisen työn päättyessä? Miten ansiopäivärahajärjestelmä turvaa toimeentuloa irtisanomisessa tai määräaikaisen työn päättyessä? Marjaana Maisonlahti, Opettajien Työttömyyskassa 1 17.9.2013 Tuija Häkkinen Yleistä työttömyysturvasta

Lisätiedot

Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa

Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa Työsuhteisen ja yrittäjäjäsenen työttömyysturva osuuskunnassa Pohjustusta aiheeseen OTK Päivi Siukkola, Pellervo-Seura Työttömyysturvan hakumenettely: asiakkaana TEtoimistossa Oikeustieteen kandidaatti

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. avulla

Työn kaari kuntoon. avulla Työn kaari kuntoon Kevan Kaari-palveluiden Kevan Kaari-palveluiden avulla Miksi Kaari-palvelut? Haluamme tukea jäsenyhteisöjä ja julkisen sektorin työntekijöitä työssä jatkamisessa: työhyvinvointitoiminnan

Lisätiedot

PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää?

PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää? PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää? Tavoite: Jotta tietää mitä pitää tietää. Puheenjohtajan rooli ja osaaminen Miten johdat onnistuneen kokouksen? Mitä tehtäviä hallituksella on? Tehtävien

Lisätiedot

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus Outi Ståhlberg outi.stahlberg@mtkl.fi 050 3759 199 Laura Barck laura.barck@mtkl.fi 050 4007 605 Mielenterveyden keskusliitto, kuntoutus ja sopeutumisvalmennus

Lisätiedot

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Yhteistyötoimikunta 30.1.2017 Kunnanhallitus1.2.2017 Sisällysluettelo 1 Yleistä 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen 3 Koulutuskorvauksen

Lisätiedot

Tiedätkö miten saat ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa?

Tiedätkö miten saat ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa? Mikä on MaMa? MaMa ry on edunvalvontajärjestö sinulle, joka toimit markkinointiviestinnän, markkinatutkimuksen, digimedian, pelialan tai muotoilun alalla tai opiskelet kyseisiä aloja. MaMa on Erityisalojen

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot

Avustukset jäsenyhdistyksille v Invalidiliiton hankeavustukset jäsenyhdistyksille - STEAn jäsenjärjestöavustukset, eli ns.

Avustukset jäsenyhdistyksille v Invalidiliiton hankeavustukset jäsenyhdistyksille - STEAn jäsenjärjestöavustukset, eli ns. Avustukset jäsenyhdistyksille v.2017 - Invalidiliiton hankeavustukset jäsenyhdistyksille - STEAn jäsenjärjestöavustukset, eli ns. toimintatonnit Järjestöpäivät 5.2.2017 1 Invalidiliiton hankeavustukset

Lisätiedot

Alakoulun opettajan ja vanhemman LAPSET PUHEEKSI LOKIKIRJA 16.12.2015

Alakoulun opettajan ja vanhemman LAPSET PUHEEKSI LOKIKIRJA 16.12.2015 Alakoulun opettajan ja vanhemman LAPSET PUHEEKSI LOKIKIRJA 16.12.2015 Tytti Solantaus 2014 1 LAPSET PUHEEKSI KESKUSTELU 1. Esittely, tutustuminen, menetelmän tarkoituksen ja keskustelun kulun selvittäminen

Lisätiedot

SÄÄNNÖT: LIITE 1. Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus

SÄÄNNÖT: LIITE 1. Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus SÄÄNNÖT: Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus 1 nimi: Yhdistyksen, jota näissä säännöissä kutsutaan killaksi, nimi on Kemiantekniikan Kilta ry. 2 Kotipaikka Killan kotipaikka on Lappeenrannan kaupunki.

Lisätiedot

Tervehdys kaikille sulkapallon harrastajille! Vuoden alkuun tiivistelmää kevätkauden 2017 keskeisimmistä asioista:

Tervehdys kaikille sulkapallon harrastajille! Vuoden alkuun tiivistelmää kevätkauden 2017 keskeisimmistä asioista: Sulkasato Iisalmi Jäsentiedote 1 /2017 Tervehdys kaikille sulkapallon harrastajille! Vuoden alkuun tiivistelmää kevätkauden 2017 keskeisimmistä asioista: Pelivuorot: Sulkasadon pelivuorot pelataan Kirkonsalmen

Lisätiedot

Pykälä Käsiteltävä asia Sivu

Pykälä Käsiteltävä asia Sivu 1 (6) Elin: Vuosikokous Aika: 19.11.2014 klo 18.00 Paikka: Etelä-Pohjanmaan Elinkeinotalo, Huhtalantie 2, 60200 Seinäjoki Esityslista Pykälä Käsiteltävä asia Sivu 1 Kokouksen avaus 2 2 Kokouksen järjestäytyminen

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

TERVETULOA RIPPIKOULUUN!

TERVETULOA RIPPIKOULUUN! TERVETULOA RIPPIKOULUUN! Mikä ihmeen ripari? Edessäsi on nyt ainutkertainen elämän jakso, jolloin sinulla on mahdollisuus osallistua rippikouluun yhdessä ikätovereidesi kanssa. Rippikoulussa eli riparilla

Lisätiedot

Riitta Mykkänen-Hänninen: Vanhemman neuvo -vertaistukiryhmän ohjaajan käsikirja(2009). Helsinki: Lastensuojelun Keskusliitto / Neuvo-projekti

Riitta Mykkänen-Hänninen: Vanhemman neuvo -vertaistukiryhmän ohjaajan käsikirja(2009). Helsinki: Lastensuojelun Keskusliitto / Neuvo-projekti Kouluttajapankki 1. Kouluttajan nimi - Riitta Mykkänen-Hänninen 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus - Kouluttaja, työnohjaaja 3. Mahdolliset suosittelijat tai muut referenssit - Julkaisut: Riitta Mykkänen-Hänninen:

Lisätiedot

19. 20.3.2016. Hotelli Petäys, Hämeenlinna. A - K i l t o j e n L i i t t o r y : n v a l t a k u n n a l l i s e t Kevätpäivät ja -kokous

19. 20.3.2016. Hotelli Petäys, Hämeenlinna. A - K i l t o j e n L i i t t o r y : n v a l t a k u n n a l l i s e t Kevätpäivät ja -kokous A - K i l t o j e n L i i t t o r y : n v a l t a k u n n a l l i s e t Kevätpäivät ja -kokous 19. 20.3.2016 A-Kiltojen Liitto ry:n kevätpäiviä vietetään 19. 20.3.2016 Hotelli Petäyksessä Hämeenlinnassa.

Lisätiedot

OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI

OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI 2 (4) SISÄLTÖ sivu 1. Yleistä 1 2. Työpaikkahäirintä 1 2.1 Häirinnän ja työpaikkakohtelun ilmenemismuotoja 1

Lisätiedot

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu.

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu. Ehdotus sääntömuutoksiksi Suomen Internet-yhdistyksen kevätkokoukselle 2006. Alla on ehdotus uusiksi säännöiksi, jotka toimitetaan yhdistysrekisteriin hyväksyttäviksi, mikäli yhdistyksen kevätkokous päättää

Lisätiedot

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies 1 Kysely koostuu neljästä osiosta: -taustatiedoista -perustehtävään ja työn organisointiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen tavoitteisiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen keinoihin liittyviin

Lisätiedot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista

Lisätiedot

HE 189/2005 vp. 1. Nykytila ja ehdotetut muutokset. maksettu ajalta 1 päivästä huhtikuuta lukien. Sovitellun työttömyysetuuden enimmäisaikaa

HE 189/2005 vp. 1. Nykytila ja ehdotetut muutokset. maksettu ajalta 1 päivästä huhtikuuta lukien. Sovitellun työttömyysetuuden enimmäisaikaa HE 189/2005 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työttömyysturvalain 15 luvun :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan työttömyysturvalakia muutettavaksi. Esityksessä

Lisätiedot