tosite Tilitoimihenkilöt ry:n jäsenlehti 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd :31:21

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "tosite Tilitoimihenkilöt ry:n jäsenlehti 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd 1 16.3.2011 13:31:21"

Transkriptio

1 tosite Tilitoimihenkilöt ry:n jäsenlehti 1/ Musta on kaunista: uusi Erton puheenjohtaja Juri Aaltonen 4 Titon syysseminaari: 25 vuotta edunvalvontaa 14 Hyvä käytös sallittu: paketti työhyvinvoinnista tosite_1_2011_v1.indd :31:21

2 Puheenjohtajalta AIKA ARVOKASTA TYÖTÄ Tosite Tilitoimihenkilöt ry:n jäsenlehti Kahdeksastoista vuosikerta: numero 36 Päätoimittaja: Anne-Mari Korhola Lehtitoimikunta: Tiina Laukka Matti Silvonen Tuula Lehtonen Gulseren Kaya Ulkoasu ja taitto: Codesign Oy, Helsinki Painopaikka: Ykkös-Offset Oy Seuraava Tosite-lehti ilmestyy syksyllä Pitkän kylmän talven jälkeen aurinko lämmittää ja päivät ovat kuin huomaamatta pidentyneet. Toivottavasti olettekin ehtineet nauttia pidentyneistä päivistä ja työpäivän jälkeen paistavasta auringosta voimia keräten ja ulkoillen. Valitettavan monen taloushallinnon ammattilaisen kohdalla kun kevättalven päivien pidentyminen tarkoittaa lähinnä työpäivien pidentymistä, että voimme oikea-aikaisesti toimittaa asiakkaidemme moninaiset raportoinnit eri tahoille. Olemme tämänkin kevään aikana tehneet monenlaisia vuosi-ilmoituksia, kausiveroilmoituksia, yhteenvetoilmoituksia unohtamatta palkanlaskua, kuukausikirjanpitoja raportointeineen sekä tilinpäätöksiä ja veroilmoituksia. Olemme laskeneet monenlaisia veroja ja yhä enenevässä määrin huolehtineet myös niiden oikea-aikaisesta maksamisesta. Aika arvokasta työtä, ei vain asiakkaittemme vaan myös veronsaajan kannalta, varsinkin kun tunnollinen ja osaava ammattikunta tekee kaiken huolellisesti ja tarkasti noudattaen voimassa olevien lakien ja asetusten säännöksiä, verohallinnon ohjeita ja annettuja määräaikoja. Aika arvokasta työtä, jopa niin että lähettämiemme oikeamuotoisten tiedostojen ansiosta verohallinnossa työt kasvaneesta asiakasmäärästä huolimatta tehdään kohta lähes tuhat henkilötyövuotta pienemmillä voimavaroilla kuin viisi vuotta sitten. Aika arvokasta työtä, taloushallinnon osaajista kun on varsinkin kasvukeskuksissa jo huomattavaa työvoimapulaa. Aika arvokasta työtä, joka vaatii laaja-alaista osaamista koska sähköistymisen myötä työnkuva muuttuu koko ajan konsultoivampaan suuntaan ja asiakkaille laaditaan kuukausittain yhä laajempaa raportointia tunnuslukuineen ja arviointeineen. Monella meistä on hyvä työpaikka ja hyvä työnantaja joka arvostaa työntekijöitään, mutta valitettavasti tämä ei ole vielä sääntö vaan paremminkin poikkeus. TITOn työ yhdistyksenä yhdessä liittomme ERTOn kanssa jatkuu ansaitsemamme arvostuksen saavuttamiseksi. Yksin emme kuitenkaan voi asiaan vaikuttaa, vaan haluaisinkin kysyä kaikilta alalla työskenteleviltä arvostatko itse tarpeeksi ammattitaitoasi? Arvostatko tarpeeksi kuuluaksesi oman alasi ammattiliittoon, joka ajaa juuri sinun etujasi työmarkkinoilla sekä yhteiskunnassa. On paljon toimialoja joiden järjestäytymisaste on todella korkea ja se kyllä näkyy arvostuksessa, työsuhteen ehdoissa ja palkoissa. Mitä enemmän ERTOssa on taloushallinnon ammattilaisia, sitä paremmin voimme vaikuttaa alan ansiotason kehitykseen ja työehtojen paranemiseen sekä arvostukseen. TITOn ja ERTOn jäsenenä pääset aidosti vaikuttamaan oman työehtosopimuksesi sisältöön. Jäsenmäärän ja sen myötä painoarvon kasvattamiseksi käynnissä on jäsenhankintakampanja jonka toivomme jokaisen vievän työpaikalleen ja esittelevän järjestäytymättömälle työkaverilleen. Kun työpaikalla on kattava järjestäytyminen sillä voidaan vaikuttaa työnantajankin järjestäytymistarpeeseen. Järjestäytymätön työnantaja ei ole vahvoilla järjestäytyneiden työntekijöiden kanssa joilla on liiton laaja asiantuntemus ja tuki apunaan työpaikan neuvottelutilanteissa. Vuoden päätavoite on päättyvän työehtosopimuksen uudistaminen ja sopimusneuvottelut lähestyvät jo kiivasta vauhtia. Palkka- ja työsuhdekyselyjen perusteella olemme valmistelleet tavoitteita ja neuvotteluihin valmistaudutaan huolella. Viime aikoina seurattujen eri toimialojen neuvotteluiden perusteella on tosin käynyt selväksi neuvotteluasetelmat, joissa työnantajapuoli järjestäytymällä yhteen isoon järjestöön on vahvistanut omia asemiaan ja pyrkii sanelemaan korotukset, pyrkii jopa huonontamaan aiemmin sovittuja työehtoja. Tähän kaikkeen valmistautuneena toivon, että neuvottelijat saavat tälläkin kertaa tarvitsemansa arvokkaan tuen teiltä jäseniltä. Tukea on myös hankittu uusi jäsen tai osallistuminen järjestämiimme tilaisuuksiin. Anne-Mari Korhola, puheenjohtaja 2 - Tosite 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd :31:22

3 Musta on kaunista Minut valittiin 42-vuotispäivänäni ERTOn puheenjohtajaksi. ERTOon halusin useista syistä, mutta tärkeimmät ovat tässä: ERTO on monipuolinen, aloitteikas ja imagoltaan hyvä liitto. Lisäksi olen kaivannut paluuta liittotoiminnan perustehtävään, joka on jäsenpalvelu. Olen valinnastani innostunut ja ylpeäkin. Tulevien vuosien aikana meillä on loistava mahdollisuus yhdessä parantaa työelämää. Paremman työelämän puolesta on hyvä lähtökohta ja tavoite. Se voi tarkoittaa vaikkapa työntekijälähtöisten työaikojen tai uusien palkankorotusmallien toteuttamista. Mahdollisuuksia on pilvin pimein. Niihin on vain oivallettava tarttua. Kun minut pj:ksi valittiin ERTOn puheenjohtajaksi valintani jälkeen arvioin ay-liikkeen tulevaisuutta kysymyksen Miltä tuntuu? kautta. Miten jäsen vastaa kysymyksiin: Miltä tuntuu olla ERTOn jäsen? Miltä tuntuu olla TiTon jäsen? Miten vastaa henkilöstön edustaja, kun kysytään, miltä tuntuu olla ERTOlainen HED? Noihin kysymyksiin saatava vastaus kuvastaa liiton arvostusta ja tulevaisuuden menestystä. Miksi näin? Kysymyksen ja vastauksen merkitystä voi arvioida historiaa tutkailemalla luvulla Mustat pantterit -liike käytti Yhdysvalloissa iskulausetta Black is beautiful, musta on kaunista. Iskulauseen taustalla oli Yhdysvalloissa vallalla ollut rasismi ja mustien oman ihonvärin häpeily. Rodun aseman parantamisen piti lähteä omasta porukasta. Mustien piti olla ylpeitä omasta rodustaan ja ihonväristään. Vain oman arvon tunteminen mahdollistaa menestymisen. Miltä tuntuu olla musta? Vastauksen oli tarkoitus olla: olen ylpeä ihonväristäni. Miten vastaa jäsen kysymykseen: Miltä tuntuu olla ERTOn jäsen? Tavoitteen pitää olla, että vastaus on mahdollisimman positiivinen. Jos jäsen ei ehkä sentään ylpeä ole jäsenyydestään, niin ainakin tyytyväinen pitää olla. Jos olet tyytyväinen liittosi toimintaan, olet valmis sen kollegalle työpaikallakin kertomaan. Kun olet tyytyväinen liittosi toimintaan, kerro se työkavereillesi. Tuollaista keskustelua arvokkaampaa apua ei jäsen oikein voi liitolleen antaa. Positiivinen avoin työpaikkatason keskustelu parantaa huimasti liiton asemaa. Kun liitto on arvostettu, saa se myös tuloksia aikaiseksi. Voidaan toteuttaa haluamiamme uudistuksia. Positiivinen kierre, sitä me tarvitsemme. Juri Aaltonen ERTOn puheenjohtaja Tosite 1/ tosite_1_2011_v1.indd :31:24

4 Teksti ja kuvat: Juho Paavola Täyttä tavaraa tuurin täydeltä Titon 25-vuotispäivien yhteydessä järjestetty taloushallinnon seminaari tarjosi osallistujille arvokkaita vinkkejä tulevalle vuodelle. Samalla tapahtuma vahvisti koko ammattiliiton profiilia. Titolaisten syvillä riveillä kenties kutitteli jo mielessä perjantaiillan pirskeet. Se ei kuitenkaan näkynyt vielä päivällä järjestetyssä Taloushallinnon seminaarissa, sillä tilitoimihenkilöitä täyteen pakkautunut Mechelinia-sali helsinkiläisessä Ravintola Domuksessa kuunteli luentoja herkeämättä. Econia Oy:ssä Porissa työskentelevät Hanna Koskela ja Heli Korpi saapuivat ensi kertaa Titon järjestämään koulutustilaisuuteen. Molemmat janosivat ammattitietoa. Jo seminaarin runko näytti hyvältä ja aiheet olivat ajankohtaisia. Lähdimme tosissamme oppimaan, Koskela kertoo. Titon puheenjohtaja Anne-Mari Korholan avattua seminaarin aamutuimaan, lavalle asteli tuttu mies, valtiovarainministeri Jyrki Katainen (kok). Hän luen- noi talousnäkymistä seuraavalla hallituskaudella. Ministeri toisteli puheessaan tuttuja mediassa kuultuja teesejä elvyttämisestä, hyvinvoinnin lisäämisestä ja työurien pidentämisestä. Ennalta-arvattavuudesta huolimatta Kataiselta kuultiin myös aidosti asiantunteva ja tiivis paketti Euroopassa vellovasta talouskriisistä, sekä tulevaisuuden taloustarpeista. Vähemmän tunnettuna asiana Katainen nosti esiin esimerkiksi sen, kuinka tärkeää on, että Suomi on kyennyt huolehtimaan valtionvelastaan huomattavan hyvin verrattuna tapetilla oleviin euro-maihin. Vaikka sen merkitystä on Kataisen mukaan toreilla hieman vaikea selittää, velanmaksun merkitys koskee kaikkia suomalaisia aina silloin, kun Suomi neuvottelee maailmalla uusista lainoista. Olemme maailman kolmanneksi luotetuin talous heti Saksan jälkeen yhdessä Hollannin ja Ranskan kanssa. Esimerkiksi amerikkalaiset maksavat lainastaan Suomea korkeampaa korkoa, Katainen sanoi. Puheessaan Katainen korosti tulevaisuuden tarpeena myös yksilön kykyä ja halua huolehtia terveydestään. Sosiaalietuuksia maksetaan vuosittain 8 9 miljardia euroa, koska sairastumme kesken parasta työuraa. Ei voi olla niin, että elinikämme pitenee koko ajan, mutta samalla sairasvuosien määrä kasvaa. Pitämällä itsensä kunnossa ihminen jaksaa myös työelämässä pitempään. Kataisen mukaan tämä on tärkeää, sillä nykyisellä eläköitymistahdila viiden vuoden kuluttua työelämästä katoaa työntekijää ja heidän mukanaan vino pino veroeuroja. 4 - Tosite 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd :31:30

5 Päivän aikana... Matti Silvonen ja Tuula Huuhka Stylman Oy:stä sekä Tea Oksanen Tilisuora Oy:stä puivat seminaarin satoa kahvitauolla. Suomen valtiovarainministeri Jyrki nen kertoi Suomen talouden näkymistä Kataija verotuksen kehittämistarpeista seuraavalla hallituskaudella: Globalisaatio on tuonut hyvää, mutta se on myös vienyt. Olosuhteita ei kuitenkaan voi muuttaa, ja jossakin tehdään aina halvemmalla. Oleellinen kysymys onkin, syntyykö tänne jotakin uutta. Suomea ei voi rakentaa halpatuotannon varaan, Suomi on korkean tuottavuuden yhteiskunta. Samalla Suomea kohtaa työvoimapula, vai kohtaako? Tätä kysyi rohkeasti Kataiselta helsinkiläisen Stylman Oy:n Matti Silvonen. Työvoimasta on puhuttu 1990-luvulta lähtien, että viiden vuoden päästä tulee työvoimapula. Vielä sitä ei kuitenkaan ole tullut, Silvonen kertoo kysymyksensä taustasta kahvitauolla. Nykyisiä työttömyysprosentteja on vaikea perustella ainakaan terveellä kilpailulla. Hän halusikin kysyä Kataiselta, mihin puhe työvoimapulasta oikein perustuu. Siihen se ei oikein osannut vastata, Silvonen näpäyttää. Silvosen ja hänen kanssaan samassa kahvipöydässä istuva Tilisuora Oy:n Tea Oksanen näkevät kirjanpitoalan työtilanteen kaksijakoisena. Työvoimasta ei ole pulaa, mutta hyvästä työvoimasta on. Kun yksi paikka on auki, hakijoita voi olla 30, mutta kovin moni heistä ei oikeasti ole hyvä. Meriitti tuntuu usein olevan se, että on osannut täyttää oman veroilmoituksensa, Oksanen karrikoi Osaavan työvoiman tarve ei kuitenkaan juuri palkoissa. Naisvaltaisella alal-alla työskentelevä Silvonen sanookin suoraan, että palkkaus on alan suurin ongelma. Pitää järjestäytyä ja asioita pitää ajaa yhdessä eteen päin. Vain hankki-kimalla lisää jäseniä voidaan ajaa omia etuja ja vaatia parempia palkkoja. Yksi- KHT Tilintarkastaja Heidi Vierros KPMG Suomi Oy:stä kertoi vakuuksista ja vastuusitoumuksista tilinpäätösten liitetiedoissa ja liitetietojen erittelyssä: Joskus vastuusitoumusten rahallisia määriä voi olla vaikea sanoa, mutta vähimmäisvaatimus on, että kerrotaan ainakin sanallisesti, mitä voi olla tulossa. Verohallinnon ylitarkastaja Sari Wulff luennoi ennakkoperinnän muutoksista vuodenvaihteessa. Ette edes tiedä, paljonko ihmisten verotietoja haetaan. Erityises- ti nuoret naiset käyvät niitä katsomassa. Tosite 1/ tosite_1_2011_v1.indd :31:47

6 Päivän aikana... Palohälytys Kaikki verkkaisesti pihalle, lähes oikeaoppisesti laukut ja takit mukaan. Palomiehet paikalle. Väärä hälytys. Eivät edes riisuneet. Porilaiset Hanna Koskela ja Heli Korpi ottavat opin talteen. Veroasiantuntija Marko Ojala KPMG mi oy:stä esitelmöi rakennuspalvelujen Suokäännetystä arvonlisäverotuksesta. Ongelma on se, että he ovat aina kaksi askelta lainsäätäjää edellä. Kyllä uuteenkin lakiin sisältyy veronkierron mahdollisuus, jos sen katsoo päätarkoituksekseen. kään lääkäri tai lakimies ei ole niin hieno, etteikö hän kuuluisi omaan ammattiliittoonsa, Silvonen miettii. Hän aloittaakin leikillään välittömän jäsenrekrytoinnin kuullessaan, ettei Oksanen ole vielä Titon jäsen. Oksasella tosin on tähän hyvä syynsä, ja sen nimi on tyytyväisyys. Olen töissä pienessä tilitoimistossa. Meitä on kaksi, minä ja hän, Oksanen kertoo ja vinkkaa vieressä istuvan pomonsa suuntaan. Siksi en ole kokenut jäsenyyttä tarpeelliseksi. Jos olisin töissä jossakin suuremmassa toimistossa ja olisin siellä vain yksi muista, voisin hyvinkin liittyä jäseneksi, Oksanen jatkaa. Esiintyjäkaartin perusteella järjestö nähdään tärkeänä myös sen ulkopuolella. Valtiovarainministeri puhuu monessa paikassa, mutta harvemmin kokonaista tuntia, kuten taloushallinnon seminaarissa. Titon puheenjohtaja Anne-Mari Korholan mukaan seminaari järjestettiinkin koulutuksen lisäksi juuri siksi, että Tito saisi lisää näkyvyyttä ja sitä kautta lisää jäseniä. Kaiken takana siintää vuosia odotettu työehtosopimuksen yleissitovuus. Se on pienestä kiinni, eli vielä karvan verran turhan matalasta järjestäytymisasteesta. Yleissitovuuteen vaaditaan yleensä, että sopimukseen piiriin kuluu prosenttia alalla työskentelevistä mutta onpa joissakin sopimuksissa jopa al- Tapio Huttula, Erton puheenjohtaja ti seminaarin: päät- Hyvä osaaminen on teidän jokaisen paras vakuutus ja muutosturva. On Titon ja Erton tehtävä osaltaan tukea sitä. le 50 prosentin edustavuus riittänyt. Titossa tuo kattavuus oli jo ensimmäisellä yleissitovuuden hakukerralla jo yli 41 prosenttia ja on sen jälkeen kasvanut Korhola kertoo. Korhola näkee ratkaisevaksi työnantajien järjestäytymisen lisääntymisen. Vain järjestäytyneen työnantajan kanssa voidaan neuvotella keskitetysti ja sitovasti työehdoista ja parantaa näin alan imua myös nuorten silmissä. Kataisen poistuttua estradilta päivän aikana kuultiin luentoja vakuuksista ja vastuusitoumuksista, tulevan vuoden uudistuksista ennakonpidätyksessä ja rakennusalan käänteisestä arvonlisäverosta. Vaikka tottuneena esiintyjänä tunnettu Katainen nosti riman korkealle, myös muut luennoitsijat havaittiin alallaan äärimmäisen päteviksi ja kiinnostaviksi. Päivän lopuksi Hanna Koskelasta ja Heli Korvesta oli vaivatta nähtävissä tyytyväisyys seminaaria kohtaan. Tosi hyvä, aivan loistava, Koskela aloittaa. Tiukkaa asiaa, mutta se esitettiin hauskasti. Oma suosikkini oli viimeinen (Marko Ojala), mutta kukaan ei ollut millään lailla huono, Korpi säestää. Tykkäsin (Sari) Wulffistakin, Koskela jatkaa. Joo, hän oli verohallinnon edustajaksi kyllä tosi rento, Korpi miettii. Tuskin silti yhtä rento kuin kovan päivän ilta Titon 25-vuotisjuhlissa. 6 - Tosite 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd :32:03

7 Ympyrä sulkeutui sopivasti ajallaan Helsingissä sulkeutui myös eräs ertolaisittain tärkeä ympyrä. Viisi vuotta sitten Titon täyttäessä 20 vuotta Erton peräsimeen tarttui filosofian tohtori Tapio Huttula. Nyt hänen puheenjohtajakautensa päättyi. Nyt tuntuu oikeastaan aika mukavalta. Koen, että on oikea hetki irrottautua, kun tietyt asiat ovat paketissa, Huttula sanoo. Tietyillä asioilla Huttula tarkoittaa muun muassa sitä, että viiden vuoden takaiseen verrattuna jäsenlähtöinen toiminta on saatu hiottua kuntoon. Nykyisin ammatillista apua ja neuvoa saa pyytämällä silloin, kun sen tarve on kiireellisin. Resursseja vapautui, kun ennen omin voimin hoidettu käräjöinti ulkoistettiin. Viime vuonna saatiin myös järjestettyä pätkätyöläisten lomapankki. Työjärjestelmämme on rakennettu sodan jälkeen, ja nyt pitäisikin tutkia, onko se ajan tasalla. Vaikka kokemus ja meriitit Erton peräsimessä ovat hyvät, eivät Huttulankaan hampaankolot ole aivan putipuhtaat. Titon tessin yleissitovuus, se jurppii että se jäi vaiheeseen. Se tarkoittaa, että työnantajien on järjestäydyttävä paremmin. Myös se harmittaa, ettei pieneläinhoitajille saatu työehtosopimusta. Mainittu ala on vain yksi erikoisuus Erton eli Erikoisalojen toimihenkilöliiton siipien alla majailevista ammattiryhmistä esimerkiksi vuokra-, pätkä- ja ulkomaalaistaustaisten työläisten joukossa. Aivan yksinkertainen ei ole Huttulan seuraavakaan toimenkuva. Hän nimittäin siirtyy HUMAKIN eli humanistisen ammattikorkeakoulun toimitusjohtajaksi. HUMAK on pieni ja hajanainen koulu, joten siihen kohdistuu suuri paine, kun ammattikorkeakouluja halutaan nyt yhdistää. Minun työni on miettiä, miten se voisi säilyä itsenäisenä. Tosite 1/ tosite_1_2011_v1.indd :32:08

8 Teksti: Marianne Malila Ansiopäivärahahakemus lähti postissa kassalle, mutta mitä unohtui? Työttömästä saattaa tuntua turhauttavalta kirjata samoja asioita ansiopäivärahahakemukseen kuukausi toisensa jälkeen. Tällöin huolimattomuus saa helposti vallan ja asioita unohtuu hakemuksesta. Hakemus palautuu bumerangina takaisin hakijalle ja hakijaa harmittaa. Mutta myös etuuskäsittelijää saattaa harmittaa. Etenkin jos samalle jäsenelle on huomautettu hakemuksen puutteellisesta täytöstä aiemmin. Aina kun hakemus palautetaan, se aiheuttaa lisätyötä, ja lisätyöt kasvattavat auttamatta hakemusten käsittelyaikoja. Kaikki työttömyyskassaan saapuvat hakemukset ja asiapaperit skannataan etuuskäsittelijöiden käyttöön. Jo skannausvaiheessa tai maksatusjärjestelmään tehdyssä tarkistuksessa voidaan huomata, että hakemus ei ole asianmukaisesti täytetty. Asianmukaisuuden määrää työttömyysturvalaki. Mitä unohtui tai mitä hakemuksessa on väärin? Joskus kokonaan työtön henkilö kirjaa työtunteja hakemukseen. Kokonaan työttömän pitäisi jättää työtunnit täyttämättä, sillä kenttä on tarkoitettu niille, jotka työttömyyden aikana tekevät satunnaisesti töitä. Työttömyyskassoihin kuuluu paljon jäseniä, jotka tekevät töitä viikonloppuisin ja arkipyhinä. Esimerkiksi journalistit ja esiintyvät taiteilijat, sairaalatyöntekijät, ravintolatyöntekijät, rakennustyöntekijät ja laivoilla työskentelevät tekevät paljon keikkoja. Myös vartiointialalla sekä ilmailu- ja rautatiekuljetusalalla tehdään viikonloppuisin ja pyhinä töitä. Kokonaan työttömän tulee kirjata joka päivän kohdalle työtön myös arkipyhien ja viikonloppujen kohdalle. Silloin tällöin jäsen on virheellisesti kirjannut esimerkiksi helatorstai, vappu, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä, loppiainen jne. hakemuslomakkeeseen. Kyllä, kyllä. Mutta etuuskäsittelijää kiinnostaa työssään vain tieto siitä, onko hakija tuona päivänä työtön, töissä, sairas ym. eli se tieto, mikä vaikuttaa ansiosidonnaisenpäivärahan käsittelyyn. Melko usein päivärahan hakija jättää täyttämättä kokonaan yhden päivän tai päiviä. Tämä saattaa johtua siitä, että hänelle on tullut rutiiniksi kirjata ensin kuukauden päivät hakemukseen ja sitten kirjaa työtön, mutta hyppääkin yhden päivän tai viikon vahingossa yli. Joskus hakija on työttömyyden aikana, mutta unohtaa kirjata työtunnit hakemukseen tai tiedot poikkeavat työnantajalta saatuihin tietoihin, esimerkiksi eri työpäivät tai työtunnit. No, olipa niin tai näin, asia täytyy selvittää. Toisinaan hakija on kirjannut tiedot etukäteen ja toimittanut hakemuksen ajoissa kassaan. Hakemus palautetaan hänelle, koska hakemus täytetään aina takautuvasti. Päiväys ja allekirjoitus puuttuvat myös usein hakemuksista. Ja jälleen hakemus palautetaan täydennettäväksi. Lisäksi puutteita on asiakirjojen eli liitteiden toimittamisessa. Ohjeita hakemuksen täyttöön Kaikkeen tähän on olemassa opastusta eri työttömyyskassojen sivustolla. Lisäksi hyvä linkki on työttömyyskassojen yhteysjärjestö (TYJ) Mielelläni suosittelen myös sivuostolta löytyvää etuusopasta, joka päivittyy vuosittain. Ja ansiopäivärahan hakijat: olkaahan tarkkana hakemuksen täyttämisen kanssa! Kiitos. 8 - Tosite 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd :32:10

9 Teksti: Matti Silvonen Suomi on työpaikkakiusaamisen kärkimaa Suomessa työpaikkakiusaaminen on vakava ongelma. Työpaikkakiusaaminen on meillä kaksi kertaa yleisempää kuin keskimäärin muualla Euroopassa. Palkkatyötä tekevistä 6 prosenttia eli noin henkeä kokee olevansa työpaikkakiusaamisen kohteena. Kiusaaja on useimmin yksi tai useampi työtoveri, toiseksi yleisimmin lähiesimies. Työpaikkakiusaaminen on jatkuvaa, toistuvaa kielteistä kohtelua, loukkaamista tai mitätöintiä. Se voi edetä prosessina, jonka seurauksena kiusaamisen kohteena oleva ajautuu puolustuskyvyttömään asemaan. Epäasiallisen kohtelun ja kiusaamisen kohteeksi joutuminen heikentää hyvinvointia ja jaksamista. Kiusaamisesta voi olla sen kohteeksi joutuvalle tuntuvia ja hyvin syvälle käyviä seurauksia, jotka ilmenevät niin fyysisenä kuin psyykkisenäkin oireiluna. Sen jatkuessa pitkään riskinä voi olla jopa uhrin henkisen ja fyysisen terveyden murtuminen. Työpaikkakiusaamisen vaikutukset myrkyttävät työilmapiirin, ja koko työyhteisön sairastumiset ja poissaolot lisääntyvät. Vaikka työpaikkakiusaaminen on kriminalisoitu, on sen todistaminen havaittu vaikeaksi koska sen syyt ovat sidoksissa koko työyhteisön toimintatapoihin ja ilmapiiriin. Työterveyslaitoksen tutkimusten mukaan työpaikkakiusaamista esiintyy eniten sellaisilla työpaikoilla missä: työnjaot ja vastuualueet ovat epäselvät työn tekemiseen liittyvistä toimintatavoista ja pelisäännöistä ei ole sovittu riittävästi työpaikalla on uhkaa, epävarmuutta ja epätietoisuutta työntekijät kilpailevat keskenään työtä on jatkuvasti liian paljon tai se on äärimmäisen vaikeaa työntekijät ovat tyytymättömiä esimiestyöhön työpaikalla on yleisesti huono ilmapiiri työntekijöillä on runsaasti stressiä. Työterveyslaitoksen kriteerien mukaan työpaikkakiusaamista on jatkuva ja toistuva: kohtuuttoman työmäärän vaatiminen, kohtuuttomien aikataulujen antaminen kokouksiin kutsumatta tai tiedonvälityksen ulkopuolelle jättäminen osaamisen ja kykyjen kannalta vaatimattomien tehtävien antaminen sosiaalinen eristäminen huutaminen, haukkuminen ja solvaaminen loukkaavien kommenttien esittäminen pilkkaaminen, naurunalaiseksi saattaminen, nöyryyttäminen mustamaalaaminen ja perättömien tietojen levittäminen aiheeton arvostelu ja väärien syytösten esittäminen mielenterveyden kyseenalaistaminen. Ohessa Työterveyslaitoksen toimintaohje, jos koet olevasi työpaikkakiusattu: Ota epäasiallinen kohtelu tai kiusaaminen puheeksi kielteisesti käyttäytyneen henkilön kanssa. Kerro, minkälaisen käyttäytymisen koet kiusaamisena, ja miltä sinusta tuntuu ja pyydä häntä lopettamaan. Pyydä tarvittaessa työtoveri mukaasi keskusteluun. Kerro esimiehelle, että haluat keskustella hänen kanssaan ja mistä haluat keskustella. Työturvallisuuslaki velvoittaa esimiehen selvittämään tilanteen. Mikäli kiusaaja on lähiesimies, ilmoita kiusaamisesta hänen esimiehelleen. Muista että ulkopuolinen apu tilanteiden selvittämiseen on myös toimiva vaihtoehto, koska liian usein työpaikan sisäiset selvitykset ovat puolueellisia tai niitä ei saada ollenkaan tehtyä. Alä epäröi kääntyä työterveyshuollon puolueen jos tarvitset apua. Työpaikkakiusaaminen aiheuttaa vuosittain merkittäviä kansantaloudellisia menetyksiä sairauspoissaolojen ja varhaiseläkkeelle jäämisten muodossa. HYÖDYLLISIÄ LINKKEJÄ: Työsuojeluhallinto Aluehallintovirasto Sosiaali- ja terveysministeriö Suomi.fi-julkiset palvelut yhdestä osoitteesta Tosite 1/ tosite_1_2011_v1.indd :32:11

10 Teksti: Maarit Huuhka Vapaaehtoistoimintaa Tätä vuotta, 2011, vietetään kansainvälisenä vapaaehtoistoiminnan teemavuotena. Mitä sitten on vapaaehtoistyö? Sijoittuu epäviralliseen sektoriin, valtion, markkinoiden ja kotitalouksien ulkopuoliseen kenttään. Luonnollinen apu- vapaaehtoinen apuammattiapu. (Tapio Myllymaa) Vapaaehtoistoiminta on kansalaistoimintaa. Harjun mukaan kansalaistoiminnan tunnusmerkkejä ovat: Ihminen käyttää omaa työpanostaan Tärkeää on oma konkreettinen työpanos, sen määrä ei ole olennainen. Pelkkä jäsenmaksun maksaminen ei siis ole kansalaistoimintaa. Toiminta suuntautuu itsestä poispäin Vaikka lähtökohta olisi itsekäs, hyödyn pitää koitua muille kuin itselle, lähipiirille tai työnantajalle. Toiminta perheen ja työyhteisön parissa ei siis ole kansalaistoimintaa. Toimiminen yhdessä organisoidusti Tärkeää on mukanaolo organisoidussa toiminnassa rekisteröidyn tai 10 - Tosite 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd :32:15

11 rekisteröimättömän yhdistyksen tai ryhmän parissa. Lahjoittaminen keräyksiin ja osallistuminen vetoomusten allekirjoittamiseen ovat kansalaisaktiivisuuden ilmauksia, mutta ne eivät ole kansalaistoimintaa. Toiminta koituu yhteiseksi hyväksi Silloin kun vapaaehtoistyö ei suuntaudu yhteiseksi hyväksi, se ei ole kansalaistoimintaa. Sukulaisten, tuttavien tai naapureiden auttaminen ei ole kansalaistoimintaa. Vapaaehtoistyö ei ole puuhastelua vaan yhtä arvokasta kuin palkkatyö On hyvä muistaa, että vapaaehtoistyön arvo on suurempi kuin pelkkä raha, sanoo OK opintokeskuksen toiminnanjohtaja Anitta Pehkonen. Eskola & Kurki painottavat vapaaehtoistoiminnan erityislaatua: Ensimmäisen sektorin yritystoiminnan ja toisen sektorin julkisen vallan välissä vapaaehtoistoiminta on niistä erottuva oma lajinsa. Se voi korvata muita, mutta muut eivät voi korvata sitä. Tosite 1/ tosite_1_2011_v1.indd :32:18

12 Vapaaehtoistoiminnassa on oleellista: Vapaaehtoisuus Omasta vapaasta tahdosta subjektina Itsemääräämisoikeus niin auttajan kuin autettavan osalta Ei käsketä eikä pakoteta Huomioita yhteistyössä vapaaehtoisten kesken Palkattomuus Ei makseta palkkaa, kulukorvauksia kylläkin mahdollistamaan harrastus Ei henkilökohtaista edun tavoittelua Palkka tulee muusta kuin rahasta ja urakehityksestä Tavallisen ihmisen taidoin Vaativat tehtävät edyllyttävät koulutusta Tuo kaikki edellä oleva on määrittelyä ja teoriaa. Arkipäivän elämässä me olemme huomaamattamme hyvin paljon tekemisissä vapaaehtoistoiminnan kanssa. On itsestään selvää, että lapset käyvät partiossa ja ovat mukana urheiluseurojen toiminnassa. Ohjaajat ovat vapaaehtoisia. He tekevät työtään, koska ovat itse saaneet tuntea iloa ja yhteenkuuluvuutta samaisen harrastuksen parissa. Vanhemmat kuljettaessaan lapsia harrastuksiin ja tukijoukkoina toimien muodostavat tärkeän osan tuossa organisaatiossa. Suuret urheilukilpailut aina MM-tasolle asti pyörivät runsaan vapaaehtoisjoukon avulla. Kaikkien toimintojen ylläpitäminen olisi palkkatyönä mahdotonta. Seurakuntien toiminta on sitä tuntemattomalle vierasta. Palkattujen työntekijöiden rinnalla on suuri joukko kerho-ohjaajia mahdollistamassa monipuolista toimintaa. Diakonia- ja lähetystyö ovat hyvin pitkälle vapaaehtoistoimijoiden varassa. Heidän työpanoksensa antaa tuen ja myös hyvin paljolti varoja palkattujen henkilöiden työlle. Maassamme järjestetään lukemattomia myyjäisiä, arpajaisia ja tapahtumia toimintojen rahoittamiseksi. Vapaaehtoiset valmistavat myytäviä tuotteita ja järjestävät tarjoilua. SPR:n ystäväpalvelu on jo monelle tutumpaa. Se on ainakin esillä näyttävämmin. Pelastakaa Lapset ry ja Mannerheinin Lastensuojeluliitto ovat pitkään toimineet lasten ja heidän perheidensä tukena. Perhekahvilat ja lastenhoitoapu ovat arvokasta pienten lasten vanhemmille. Meidän nykyisessä kiireisessä ja hektisessä maailmassamme perheet ovat rikkonaisia, on sairautta, eroja, alkoholismia. Moni pieni ihmisen alku jää aikuisten jalkoihin. Tarvitaan sijoituskoteja ja sijaisvanhempia. Tarvitaan koteja ja turvallisia ihmisiä, joiden luokse lapset voidaan ohjata vaikkapa viikonlopuksi rauhalliseen ympäristöön. Järjestöt tekevät jatkuvaa työtä valmentaessaan ja ohjatessaan vapaaehtoisia olemaan pyyteettömästi lasten ja heidän omaistensa tukena. Ja kuinka paljon tuo toiminta antaa myös tekijälleen. On ollut mukavaa seurata ja kuunnella sivusta, kuinka esim. pariskunta, joka ei ole saanut omia lapsia on ottanut viikonloppulapsia. Lapset ovat tuoneet sisältöä elämään ja tyhjä syli on saanut täytettä. Paras kiitos toiminnasta on ajan kanssa ollut vapautuminen omasta ongelmasta ja sittenkin oman lapsen saaminen. Vapaaehtoisuuden tunnetuimpia yhteisöjä ovat VPK ja AA -toiminta. Meripelastusseurat, pakolaisjärjestöt, luetteloa voisi jatkaa loputtomiin. Maassamme toimii suuri joukko potilasjärjestöjä. Keskusjärjestöjen toiminta on taattu palkatulla henkilökunnalla, mutta varsinainen jäsentoiminta onkin sitten pääsääntöisesti vapaaehtoisten varassa. Tässä toiminnassa tulee mukaan myös oleellisena osana vertaisuus. Itse kokenut pystyy kuuntelemaan ja kulkemaan rinnalla samassa tilanteessa olevan kanssa. Järjestöt ja paikallisyhdistykset kouluttavat vertaisohjaajia ja vertaistukihenkilöitä. Vertaispuhelimet ja mukanaolo internetin sosiaalisissa yhteisöissä ovat tätä päivää. Tältä pohjalta on varaa valita. Omassa elämässäni vapaaehtoisuus on ollut mukana lapsuudesta asti. Lapsuuskodin lähetys- ja meripelastusompeluseurat (kuten niitä 50-luvulla kutsuttiin) ovat jääneet todella positiivisina muistoihin. Tätä kirjoittaessa olen miettinyt, mistä innostus partioon tuli. Vuosia kului siinä porukassa. Ensin pikku-vartiolaisena ja myöhemmin vartion johtajana. Kokemukset ja taidot karttuivat turvallisessa ympäristös Tosite 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd :32:18

13 sä. Parikymppisenä seurustelu ja myöhemmin perhe irtaannuttivat kaikesta tuosta. Työ ja koti olivat ainoita ulottuvuuksia. Ihmissuhteet alkoivat käydä vähiin. Alkoi ahdistaa. Jossain vaiheessa kyläämme muuttanut entinen partiokaveri kertoi paikkakunnalle perustetusta Pyhän Yrjänän killasta. Aloin miettiä, miten voisin irrottaa aikaa perheeltä tuohon. Ja löytyihän sitä. Kuukausittaiset kokoontumiset ja varojen hankkiminen nepalilaiselle kummilapselle ja nykypartiolaisten auttaminen saivat minut taas heräämään. Sitä kesti aikansa: ikääntyneet jäsenet jäivät pois ja toiminta lopetettiin. Jossain vaiheessa huomasin olevani paikallisen metsästysseuran naistoimikunnassa. Yhdessä ruuan tekeminen, leipominen ja kilpailukanttiinien pyörittäminen toivat uusia ulottuvuuksia arkirutiineihin ja ennen kaikkea uusia ihmissuhteita. Joku noista uusista ihmisistä oli asialla, ja totesin olevani mukana seurakunnan toiminnassa, lähetystyön johtokunnassa. Aikaa myöten ristiriidat parisuhteessa kasvoivat, olin vieras omassa kodissani. 90-luvun lama antoi kirjapitäjälle otollisen tilaisuuden uppoutua työhön ja asiakkaiden ongelmiin. Lapsi oli jo aikuinen ja opiskeli toisella paikkakunnalla. Oli enemmän kuin tavallista, että istuin vielä ilta kymmeneltä työpöytäni ääressä keskustelemassa ja etsimässä ratkaisuja asiakkaan ongelmiin. Itkettiin, naurettiin ja laskettiin. Sen nyt tietää, mitä siitä seuraa. Oma loppuunpalaminen. Tänä päivänä uskallan sanoa, että tuo sairastuminen koitui onnekseni. En joutunut sairaslomalle, kun aina juuri oikealla hetkellä tuli oikea henkilö vastaan. Työterveys ohjasi minut mielenterveysyksikköön. Alkoivat terapiakäynnit ja jonkin ajan kuluttua myös lääkitys. Uusi vuosituhat toi mukanaan uusia asioita. Eräällä lääkärikäynnillä näin odotustilan pöydällä esitteen kuntoutumiskurssista. Olin aikaisemmin saanut positiivisia kokemuksia selän kuntoutuksesta. Kyselin mahdollisuuksia päästä kurssille. Ensimmäinen haku ei tuottanut tuloksia, mutta toisella tärppäsi. Lokakuun lopussa 2000 olin Ruissalon kylpylän aulassa. Parin kymmenen ihmisen ryhmä ohjattiin koulutustiloihin ja alkoi tutustuminen ja vähitellen työskentely pienryhmissä. Avainasemassa olivat vertaisohjaajat. He kannustivat kertomalla omasta kuntoutumisestaan ja antoivat vinkkejä omien voimavarojen löytämiseen. Vasta kurssin aikana ymmärsin, että järjestäjä oli valtakunnallinen potilasjärjestö Mielenterveyden keskusliitto ry. Kahden viikon kurssi päättyi ja tavalliset terapiakäynnit jatkuivat. Seuraavan vuoden alkupuolella olin perustamassa oman terveyskeskusyhtymän alueelle paikallisyhdistystä. Oma itsetunto kasvoi kohisten. Toteutin avioeron. Yhteydenpito kuntoutumiskurssilaisiin jatkui. Ja kas kummaa, näistä löytyi myös uusi elämänkumppani. Kummallekin oli koti ja yhteinen aika tärkeää. Yhtä tärkeä oli kuitenkin yhteinen harrastus, vertaistoiminta mielenterveyskuntoutujien parissa. Ja ennen kaikkea antaa mahdollisuus sitä haluaville, vaalia omaa tervettä mieltään. Olen nyt ollut toiminnassa mukana kymmenen vuotta. Paikallisyhdistyksen toiminta on laajentunut. Jostain ihmeellisestä syystä taloushallinto on kaatunut minun vastuulleni. Olen mukana vetämässä vertaisryhmiä. Ensimmäinen, masennusryhmä, toimi niin kauan, että teki itsensä tarpeettomaksi. Vertaisryhmiä alkaa ja loppuu. Vapaaehtoistoimijoista ja autettavista on muodostunut minulle perhe leskeksi jäätyäni. Tiedän, että poissaoloni huomataan ja minua kaivataan. Olen aina tervetullut vierailemaan päivätoimintaan ja kävijät jäävät kadullakin juttelemaan. Minun ei tarvitse olla kuin yksi heistä, ei parempi eikä huonompi. He tukevat minua, kun alan väsyä. Vapaaehtoistoimijoita tarvitaan jatkuvasti lisää. Me eri alojen ammatti-ihmiset voimme omalla osaamisellamme olla avainasemassa monessa yhdistyksessä. Hallitusten on vaikea toimia, koska heikkokuntoiset eivät jaksa hallita byrokratiaa. Yleensä yhdistyksissä pystytään hyödyntämään kaikkien jäsenten erikoisosaamista. Tällä tavoin vähäiset varat riittävät monipuolisempaan toimintaan. Mieti, missä sinä voit auttaa. Lapset, vanhukset, sairaat ja kuntoutuvat odottavat panostasi. Palkaksi saat hyvän mielen, kokemuksia ja uusia ihmissuhteita. Tosite 1/ tosite_1_2011_v1.indd :32:18

14 Hyvä käytös sallittu! Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle ja häirinnälle Epäasiallista kohtelua ei pidä hyväksyä työpaikoilla. Eurooppalaisia työpaikkoja kehotetaan soveltamaan nollatoleranssia epäasialliseen kohteluun ja häirintään. Työturvallisuuskeskus TTK ja työmarkkinajärjestöt viestivät suomalaisille työpaikoille laajalla kiertueellaan , että hyvä käytös on sallittu. Kiertueen seminaariin Kuopiossa osallistuu noin 150 työpaikkojen edustajaa. Yhteistyön perustana on häirintää ja väkivaltaa koskeva eurooppalaisten työmarkkinaosapuolten puitesopimus, jossa tuomitaan häirinnän ja väkivallan kaikki muodot, kuten työpaikkakiusaaminen, seksuaalinen häirintä ja fyysinen väkivalta, sekä vahvistetaan työnantajan velvollisuus suojata työntekijöitä niiltä. - Työpaikoilla on keinoja epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ehkäisyyn sekä tällaisten tilanteiden selvittämiseen ja niihin puuttumiseen ja myös tukea on saatavilla, sanoo kiertueen koordinoija, asiantuntija Tarja Räty TTK:sta. Epäasialliseen kohteluun voi syyllistyä kuka tahansa työyhteisössä joko yksin tai yhdessä muiden kanssa. Kohteeksi voivat joutua niin työntekijät kuin esimiehetkin. Epäasiallista kohtelua voi esiintyä millä tahansa työpaikalla. Se voi ilmetä eri tavoin ja olla eriasteista. Jokainen on vastuussa käyttäytymisestään työyhteisössä ja voi edistää hyvää työpaikkakulttuuria. Työyhteisötaidot ovat nykypäivänä osa ammatillista osaamista, korostaa Räty. Työnantajan velvollisuus on lain mukaan puuttua epäasialliseen kohteluun mahdollisimman pian siitä tiedon saatuaan. Ongelmatilanteen pitkittyessä kohteeksi joutuneen terveys voi vaarantua, työyhteisö kuormittua ja hyvinvointi työpaikalla heikentyä. Epäasiallinen kohtelu saattaa myös alentaa työyhteisön tuottavuutta ja aiheuttaa turhia kustannuksia muun muassa sairauspoissaolojen lisääntyessä. Jotta ongelmatilanteita voidaan ehkäistä ja luoda yhteisiä toimintatapoja niiden ratkaisemiseen, epäasiallinen kohtelu ja häirintä on osattava tunnistaa. Joskus siihen tarvitaan myös ulkopuolista apua, toteaa Räty. Epäasiallisen kohtelun ehkäisemisessä on tärkeää luoda avoin ja luottamuksellinen työilmapiiri, huolehtia työyhteisön toimivuudesta ja siitä, ettei työpaikalla esiinny kiusaamiselle altistavia työolosuhdetekijöitä. Työpaikalla tarvitaan yhteisiä pelisääntöjä, miten luodaan ja ylläpidetään hyvää työilmapiiriä, edistetään myönteistä ja avointa vuorovaikutusta ja ehkäistään ristiriitoja. Lisäksi tarvitaan toimintatapoja ja -ohjeita, miten ristiriitatilanteissa toimitaan. Ohjeissa on syytä selkeästi todeta, ettei työpaikalla hyväksytä epäasiallista kohtelua ja ongelmatilanteisiin puututaan ja selvitetään, korostaa Räty. Pelisäännöt ja ohjeet toimivat parhaiten, kun johto ja henkilöstö sitoutuvat niihin yhdessä. Ne valmistellaan ja käsitellään yhteistyössä työyhteisössä Tosite 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd :32:19

15 Lisätietoja Kiertueen koordinaattori, asiantuntija Tarja Räty, Työturvallisuuskeskus TTK, , tarja.raty(at)ttk.fi Epäasiallisen kohtelun ja häirinnän tilanteet pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan työyhteisössä. Tukena ongelmatilanteen selvittelyssä voivat toimia työsuojelu-, luottamus- ja työterveyshenkilöstö. Työsuojeluviranomainen valvoo häirintää ja epäasiallista kohtelua koskevien säännösten noudattamista työpaikoilla. Se antaa pyydettäessä neuvoja ja apua niin työnantajalle kuin työntekijällekin. Työnantaja- ja työntekijäliitot ohjeistavat jäsenistöään epäasiallisen kohtelun ehkäisyssä ja antavat tarvittaessa oikeudellista apua ongelmatilanteiden ratkaisemisessa. Työmarkkinakeskusjärjestöjen hallinnoima Työturvallisuuskeskus TTK tarjoaa koulutus- ja kehittämispalveluja, aineistoja ja tiedotusta epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ehkäisemiseksi ja ongelmien ratkaisemiseksi yhteistyössä työyhteisöissä. Tilaisuuden vetäjä, asiantuntija Hannu Tamminen, TTK, m , Viestinnän asiantuntija Eija Åback, Työturvallisuuskeskus TTK, , eija.aback(at)ttk.fi Lakimies Paula Ilveskivi, AKAVA, Työympäristöasiantuntija Raili Perimäki, SAK, Työympäristöasiantuntija Erkki Auvinen, STTK, Asiantuntija Anu Sajavaara, EK, Työmarkkina-asiamies Pauliina Hirsimäki, KiT, Tutkija Bjarne Andersson, KT, Neuvotteleva virkamies Päivi Lanttola, VTML, Katso myös: facebook.com/tyohyvinvointi Artikkeli ilmestynyt aiemmin TTK Uutisissa helmikuussa Tosite 1/ tosite_1_2011_v1.indd :32:19

16 Oletko siirtynyt tai siirtymässä eläkkeelle? Jos haluat säilyttää jäsenyytesi liitossa eläkkeelle jäädessäsi, niin se onnistuu täyttämällä eläkkeellejäämisilmoitus ERTOn nettisivuilla. Eläkeläisjäsenen jäsenmaksun suuruus vuonna 2011 on 8,50 euroa kuukaudessa. Eläkeläisjäsenyyteen ei sisälly työttömyysturvaa. Eläkeläisen jäsenmaksun piiriin kuuluva jäsen saa Toimi-lehden kotiin kannettuna, voi halutessaan osallistua liiton ja yhdistyksen yleisiin tilaisuuksiin, on oikeutettu jäsenvakuutukseen ja liittoturvavakuutukseen ja muihin jäsenkunnalle suunnattuihin kaupallisiin jäsenetuihin. Jos et halua siirtyä eläkeläisjäseneksi eläkkeelle jäädessäsi, täytä eläkkeelle jäämisilmoitus ja rastita ilmoituksesta kohta Eroan sekä liitosta että työttömyyskassasta em. päivämäärästä lähtien. -> Palvelut -> Jäsenopas -> Eläkkeelle siirtyminen Tiesithän, että tuksessasi. ERTO toimittaa tiedot verottajalle vuosittain, mutta asia kannattaa tarkistaa omasta veroehdotuksesta. vonnasta saat henkilökohtaista palvelua työsuhteeseesi liittyvissä kysymyksissä. Lakimiehet ja asiantuntijat antavat puhelimitse tietoja ja neuvoja esimerkiksi palkkaustasi, työaikojasi tai vuosilomiasi koskeviin kysymyksiin. Työsuhdeneuvonta palvelee vain ERTOn jäseniä. Työsuhdeneuvonta palvelee ma pe klo 9 15, puh. (09) vuotiaan jäsenyys ja etuusoikeus työttömyyskassassa Yleinen edellytys palkansaajan kassan jäseneksi pääsemiselle on alle 68 vuoden ikä. Tämä koskee myös niitä henkilöitä, jotka ovat jo työttömyyskassan jäseninä. Vanhuuseläkkeelle voi jäädä vuoden iässä. Vanhuuseläkkeen saaminen estää päivärahan saamisen, eikä alle 68-vuotiaalla vanhuuseläkettä saavalla henkilöllä ole hyötyä olla työttömyyskassan jäsen. Palkansaaja voi saada työttömyysetuutta sen kalenterikuukauden loppuun, jona hän täyttää 68 vuotta silloin, kun hänen työntekonsa on estynyt lomautuksen, sääesteen tai sellaisen työtaistelutoimenpiteen johdosta, jolla ei ole vaikutusta hänen työehtoihinsa tai työoloihinsa. Tämä koskee myös työllistymistä edistäviä palveluja kuten esimerkiksi työvoimapoliittista aikuiskoulutustukea ja omaehtoista opiskelua. Jos työttömyys johtuu muista kuin edellä mainituista syistä (esimerkiksi osa-aikatyö tai työttömyys työsuhteen päättymisen perusteella), työttömyysetuutta on mahdollista saada enintään sen kalenterikuukauden loppuun, jona henkilö täyttää 65 vuotta. Vuorottelukorvaus ei ole työttömyysturvalain mukainen työttömyysetuus. Palkansaajan kassan jäsenellä voi olla oikeus vuorottelukorvaukseen siihen asti, kun hän siirtyy vanhuuseläkkeelle. Lisätietoa: ERTOn työttömyyskassa, puhelinpäivystys ma ti, to pe klo ja , puh. (09) Tosite 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd :32:19

17 URALLA ETEENPÄIN! JOS JÄÄT TYÖTTÖMÄKSI ERTOn työttömyyskassan asiantuntijat opastavat, miten toimia, jos joudut työttömäksi ja haet ansiosidonnaista päivärahaa. Ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha tarkoittaa tulojesi mukaan määräytyvää päivärahaa. ER- TOn työttömyyskassan jäsenenä et ole pelkän Kelan peruspäivärahan tai työmarkkinatuen varassa. ERTOn työttömyyskassa maksaa sinulle myös koulutuspäivärahaa, koulutustukea ja vuorotteluvapaakorvausta. Työttömyyskassan puhelinpäivystys palvelee ma ti, to pe klo ja numerossa (09) Osoitteesta löydät pikaohjeet työttömäksi tai lomautetuksi joutuneelle. ERTO järjestää jäsenilleen vuoden 2011 aikana Uranavigoinnin ABC-koulutuksia. Koulutus on tarkoitettu niille, jotka ovat halukkaita pohtimaan omaan uraan tai työelämään liittyviä valintojaan. Tavoitteena on luoda osallistujien kanssa suunnitelma, jonka avulla he voivat navigoida urallaan eteenpäin lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä. Lisäksi opitaan tunnistamaan omia vahvuuksia ja aikaansaannoksia. Jos et halua tyytyä itsestään selviin vaihtoehtoihin vaan rakentaa haluamasi työelämän, on tämä koulutus juuri sinulle. Koulutus on yhdistelmä alustusta ja keskusteluja pienryhmissä ja koko ryhmän kanssa. Koulutukset järjestetään aina klo Vuonna 2011 koulutuksia on vielä seuraavilla paikkakunnilla: Tampere 10.3., Oulu 6.4., Hämeenlinna 8.9. ja Kuopio Ilmoittautuminen viimeistään kolme viikkoa ennen tilaisuutta osoitteella tai puh (09) Ilmoittautuneille lähetetään vahvistus lisätietoineen noin kaksi viikkoa ennen koulutusiltaa. OPISKELIJAJÄSENYYS ON ILMAINEN ERTOn opiskelijajäsenyys on ilmainen ja kattaa kaikki jäsenedut. Opiskelijajäsen voi liittyä myös työttömyyskassan jäseneksi jo opiskeluaikana. Näin voit kerryttää työssäoloehtoasi eli oikeuttasi ansiosidonnaiseen työttömyyspäivärahaan opiskelun ohella tehdyillä töillä. Kun valmistut Kun olet valmistunut oppilaitoksesta ja siirtynyt työelämään, voit liittyä sekä liiton että työttömyyskassan varsinaiseksi jäseneksi täyttämällä liittymislomakkeen osoitteessa: https://www.erto.fi/jasenhakemus ERTO ja Tito kaipaavat sähköpostiosoitettasi Sujuvan viestinnän vuoksi on tärkeää, että ERTOlla on tiedossaan ajan tasalla olevat yhteystietosi. Kutsumme moniin tapahtumiin ja tiedotamme ajankohtaisista asioista sähköpostilla, joten toimiva sähköpostiosoite on hyvin tärkeä. Jos nimesi, kotiosoitteesi, puhelinnumerosi, sähköpostiosoitteesi tai jokin muu yhteystietosi muuttuu, niin kerro siitä sähköpostilla Yhdistyksesi saa yhteystietosi ERTOn jäsenrekisteristä. Ilmoita ERTOon, jos olet vailla palkkatuloa Palkattoman ajanjakson ajalta ERTOn jäsenet maksavat normaalin jäsenmaksun sijaan 8,5 /kk. Olet oikeutettu alennettuun jäsenmaksuun, jos olet: äitiys-, isyys- tai vanhempainlomalla/hoitovapaalla asevelvollisuutta suorittamassa opiskelemassa (varsinainen jäsen, joka siirtyy päätoimiseksi opiskelijaksi) määräaikaisella eläkkeellä palkattomalla lomalla (esimerkiksi palkaton sairasloma) virkavapaalla Kelan peruspäivärahalla tai työmarkkinatuella tai yli kuukauden kestävällä karenssilla (työtön). Ilmoita palkattomasta kaudesta ERTOon heti palkattomalle ajanjaksolle jäädessäsi. Ilmoituksen voi tehdä vuoden alussa jäsenmaksuviitteiden mukana tulleella jäsentietojen muutoslomakkeella tai ERTOn nettisivuilla olevan Weblyytin avulla. -> Kirjaudu sisään (oikeassa ylänurkassa) -> Weblyyti Tosite 1/ tosite_1_2011_v1.indd :32:20

18 Kutsu kevätkokoukseen ja ammatilliseen koulutukseen Sokos Hotel Alexandraan Jyväskylään Tervetuloa Tilitoimihenkilöt ry:n kevään 2011 kevätkokoukseen ja jo perinteiseen sunnuntain Tilitoimihenkilöt ry:n ammatilliseen koulutukseen. Viikonlopun ohjelma on seuraavanlainen: Sokos Hotel Alexandra, Hannikaisenkatu 35, Jyväskylä Lauantai Ilmoittautuminen Lounas Tilitoimihenkilöt ry TITOn kevätkokous Iltapäivällä vapaa-aikaa Risteily Päijänteen saaristoon, laiva m/s Suomen Suvi. Risteilyn kesto 3 tuntia, jonka aikana päivällinen laivan ravintolan pitopöydästä. Ravintolassa A-oikeudet ja ohjelmaa. Sunnuntai Aamiainen hotellissa omaan tahtiin Hyvä verotarkastustapa, verohallinto Tauko, huoneiden luovutus Asunto-osakeyhtiön olennaisimmat asiat kirjanpidon kannalta Asunto-osakeyhtiön rahastoinnit Lounas ja lähtökahvit Kokous Tilitoimihenkilöt ry:n kevätkokous lauantaina klo Sokos Hotel Alexandra, Hannikaisenkatu 35, Jyväskylä Käsitellään sääntöjen kevätkokoukselle määräämät asiat. Kokoukseen voivat osallistua kaikki yhdistyksemme jäsenet. Koulutus ja osallistuminen Lauantain iltaohjelma päivällisineen sekä sunnuntaina järjestettävä ammatillinen koulutus on tarkoitettu koko viikonloppuun ja kokoukseen osallistuville. Omavastuu 30 maksetaan sunnuntain koulutuksen osalta Titon tilille Sampo viimeistään Tosite 1/2011 tosite_1_2011_v1.indd :32:20

19 ESITYSLISTA SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN KEVÄTKOKOUS Aika: Lauantai klo alkaen Paikka: Sokos Hotel Alexandra, Jyväskylä Ilmoittaudu Mukaan pääsee ilmoittautumalla mennessä ensisijaisesti kotisivujemme kautta tai Pia Hatiselle, puh (klo 18 jälkeen). Ilmoittautumiset ovat sitovia. 60:lle koulutukseen osallistuvalle (Jyväskylän ulkopuol.) on varattu majoitus Sokos Hotel Alexandrasta, 2-hh:ssa. Ruokailun järjestämiseksi odotamme, että kerrot mahdollisista erityisruokavalioista ja, että ilmoittaudut myös mikäli osallistut vain lauantain kokoukseen. Matkaliput Matkaliput korvataan halvimman matkustustavan mukaan. Bussiliput korvataan matkalaskua vastaan. Junaliput tilataan VR:n Yrityspalvelusta tai fax tai puh Ilmoita tilatessasi Erton asiakasnumero Titon koodi 0200 ja tunnus TITO:n kevätkokous Voit pyytää varausnumeron jolla saat liput asemalta, jolloin ei synny lähetyskuluja. Tervetuloa! Hallitus 1 Kokouksen avaus 2 Kokoustoimihenkilöiden valinta 2.1. Puheenjohtaja 2.2. Kaksi sihteeriä 2.3. Kaksi pöytäkirjantarkistajaa 2.4. Kolme ääntenlaskijaa 3 Päätösvaltaisuuden toteaminen 4 Kokouksen menettelytavoista päättäminen 5 Kokouksen työjärjestyksen hyväksyminen 6 Vuoden 2010 toimintakertomuksen käsittely 7 Vuoden 2010 tilikertomuksen, tilinpäätöksen ja tilintarkastuskertomuksen käsittely 8 Toimintakertomuksen hyväksyminen, tilinpäätöksen vahvistaminen ja vastuuvapauden myöntäminen hallitukselle ja muille tilivelvollisille 9 Päätetään ylijäämän käyttämisestä 10 Kokoukselle lähetettyjen kirjeiden ja aloitteiden käsittely 11 Ilmoitusasioiden käsittely 12 Muiden kokoukselle esitettyjen asioiden käsittely 13 Kokouksen päättäminen Tosite 1/ tosite_1_2011_v1.indd :32:20

20 TILITOIMIHENKILÖT RY Hallitus 2011 Varsinaiset jäsenet Korhola Anne-Mari, puheenjohtaja Monto Jaana varapuheenjohtaja Karioja Satu nuoriso- ja opiskelijavastaava Varajäsenet Hatinen Pia jäsenvastaava, koulutusvastaava Huuhka Maarit Järjestösi STTK Liittosi ERTO Yhdistyksesi TITO Erton toimiston yhteystiedot: (09) Asemamiehenkatu Helsinki Jäsenpalvelu (09) ma pe Työttömyyskassan puhelinpäivystys (09) ma, ti, to ja Laukka Tiina tiedotusvastaava taloudenhoitaja Lindqvist Mirja Karjalainen Lea Rihtilä Anneli Työsuhdeneuvonta (09) ma pe Oksman Virpi sihteeri Silvonen Matti Kaya Gülseren Lehtonen Tuula TAPAHTUMIA Kevätkokous , Jyväskylä Kevään hallituksen kokoukset Aluetapahtuma Tampere Muista Titon nettisivut osoitteessa Ovathan jäsentietosi ajantasalla? Tarkista oma tietosi ja päivitä niitä osoitteessa tosite_1_2011_v1.indd :32:24

Hyvä käytös sallittu. epäasiallinen kohtelu kielletty

Hyvä käytös sallittu. epäasiallinen kohtelu kielletty Hyvä käytös sallittu epäasiallinen kohtelu kielletty Ohjeita työpaikoille epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi, tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi Työnantajan on lain mukaan puututtava epäasialliseen

Lisätiedot

Ammattiliitto Nousu ry

Ammattiliitto Nousu ry Ammattiliitto Nousu ry Nordeassa työpaikkakiusaamista ei hyväksytä Pankin ohjeiden mukaan työpaikkakiusaamiseen on puututtava heti, kun sitä ilmenee Jokaisella on velvollisuus puuttua kiusaamiseen ja epäasialliseen

Lisätiedot

Ristiriidoista ratkaisuihin

Ristiriidoista ratkaisuihin Ristiriidoista ratkaisuihin Tarja Räty Asiantuntija (työelämän kehittäminen, työhyvinvointi) Työturvallisuuskeskus TTK 19.3.2015 Erilaisia näkemyksiä ja ristiriitoja Ristiriitoihin ihmisten välillä vaikuttavat

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan

Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan Teksti Martti Herman Pisto Kuvat Paula Koskivirta, Martti Herman Pisto ja Eduhouse Yritysturvallisuus Häirintää, piinaamista, henkistä väkivaltaa, epäasiallista kohtelua Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan

Lisätiedot

Palkansaajan jäsenyysehto täyttyy, kun henkilö on ollut kassan jäsenenä eli vakuutettuna vähintään 26 edellistä viikkoa.

Palkansaajan jäsenyysehto täyttyy, kun henkilö on ollut kassan jäsenenä eli vakuutettuna vähintään 26 edellistä viikkoa. JATTK-työttömyyskassa tiedottaa Ansiopäiväraha 1.1.2014, keskeisimmät muutokset Ansiopäivärahan saaminen edellyttää, että henkilö on täyttänyt jäsenyys- ja työssäoloehdon sekä maksanut jäsenmaksun kassan

Lisätiedot

Mistä epäasiallinen kohtelu työssä kertoo? Esimiehen ja työyhteisön keinot ehkäistä ja vähentää epäasiallista kohtelua

Mistä epäasiallinen kohtelu työssä kertoo? Esimiehen ja työyhteisön keinot ehkäistä ja vähentää epäasiallista kohtelua Mistä epäasiallinen kohtelu työssä kertoo? Esimiehen ja työyhteisön keinot ehkäistä ja vähentää epäasiallista kohtelua Maarit Vartia, PsT, johtava asiantuntija, 18.1.2011 Mitä on kiusaaminen? Työpaikkakiusaaminen

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

infomateriaaliksi S. 1 (5) 24.2.2015

infomateriaaliksi S. 1 (5) 24.2.2015 infomateriaaliksi S. 1 (5) Faktaa ansioturvasta Työttömyyden aikaisen ansioturva parantaa työttömän edellytyksiä palata työhön ja turvaa toimeentulon työttömyyden aikana. Löydät tästä materiaalista keskeisimmät

Lisätiedot

Stop epäasialliselle kohtelulle kokemuksia Tehyn hankkeesta Johtamisen ja esimiestyön päivät 22.5.2015

Stop epäasialliselle kohtelulle kokemuksia Tehyn hankkeesta Johtamisen ja esimiestyön päivät 22.5.2015 Stop epäasialliselle kohtelulle kokemuksia Tehyn hankkeesta Johtamisen ja esimiestyön päivät 22.5.2015 Kaija Ojanperä Työympäristöasiantuntija Tehy Mitä on työpaikkakiusaaminen? Työtoverista puhutaan niin

Lisätiedot

OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN. Nordea Unioni Suomi ry

OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN. Nordea Unioni Suomi ry OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN KIUSAAMINEN / EPÄASIALLINEN KOHTELU 1 NORDEASSA TYÖPAIKKAKIUSAAMISTA EI HYVÄKSYTÄ - perustuu

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Hyvä käytös sallittu! Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle ja häirinnälle. Hannu Tamminen KUOPIO 18.2.2011

Hyvä käytös sallittu! Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle ja häirinnälle. Hannu Tamminen KUOPIO 18.2.2011 Hyvä käytös sallittu! Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle ja häirinnälle Hannu Tamminen KUOPIO 18.2.2011 Häirintää ja väkivaltaa työpaikalla koskevan puitesopimus (EU-taso) Sopimuksessa tuomitaan

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi Hätäkeskusammattilaisten liitto 112 112 www.halry.fi TYÖTÄ SINUN TURVALLISUUTESI PUOLESTA Meidän HAL Me hätäkeskusammattilaiset teemme arvostettua ja vastuullista työtä yhteiskunnan turvallisuuden puolesta.

Lisätiedot

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt

Lisätiedot

Kirkon Hallintovirkamiehet

Kirkon Hallintovirkamiehet Kirkon hallintovirkamiehet ry Sääminginkatu 4 A 1 57100 Savonlinna 044 7768024 kihv.ry@kolumbus.fi http://www.kirkonhallintovirkamiehet.fi/ Kirkon Hallintovirkamiehet ry on keskusjärjestöihin kuulumaton

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

Puolueettomuus. Autettavan Toiminnan ehdoilla toimiminen ilo

Puolueettomuus. Autettavan Toiminnan ehdoilla toimiminen ilo Puolueettomuus Vapaaehtoistoiminnassa toimitaan tasapuolisesti kaikkien edun mukaisesti. Vapaaehtoinen ei asetu kenenkään puolelle vaan pyrkii toimimaan yhteistyössä eri osapuolten kanssa. Mahdollisissa

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Päivärahan hakuopas. lomautetuille ja irtisanotuille. Tampereen Insinöörit ry

Päivärahan hakuopas. lomautetuille ja irtisanotuille. Tampereen Insinöörit ry Päivärahan hakuopas lomautetuille ja irtisanotuille Tampereen Insinöörit ry 2 (10) kertymäaikoineen; esimerkiksi tulospalkkiot, ylityökorvaukset, palkattomat vapaat jne. Erittelyn jälkeen kassan pitäisi

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

OHJE. Jäsenilmoitus / ammattiyhdistyksen perintäsopimus -kaavakkeen täyttöä varten

OHJE. Jäsenilmoitus / ammattiyhdistyksen perintäsopimus -kaavakkeen täyttöä varten YHDISTYS: Merkitse tähän kohtaan HAL RASTITA: Uusi jäsen jos liityt ensimmäistä kertaa Hätäkeskusammattilaisten liittoon EDELLINEN LIITTO JA EROAMISPÄIVÄ, mikäli kuulut johonkin toiseen liittoon HALiin

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2013. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma

YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2013. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2013 Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Suomen suurin yrittäjien työttömyyskassa Toiminta alkoi 1.1.1995,

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Työntekijän vakuutukset

Työntekijän vakuutukset Työntekijän vakuutukset Työntekijän eläketurva Suomessa on kaksi eläkejärjestelmää, jotka täydentävät toisiaan: työeläkelaki ja kansaneläkelaki. Työeläkkeet ansaitaan omalla palkkatyöllä ja yrittämisellä

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Mistä epäasiallinen kohtelu työssä kertoo? Esimiehen ja työyhteisön keinot ehkäistä ja vähentää epäasiallista kohtelua

Mistä epäasiallinen kohtelu työssä kertoo? Esimiehen ja työyhteisön keinot ehkäistä ja vähentää epäasiallista kohtelua Mistä epäasiallinen kohtelu työssä kertoo? Esimiehen ja työyhteisön keinot ehkäistä ja vähentää epäasiallista kohtelua Maarit Vartia, PsT, johtava asiantuntija, 29.10.2010 Termeistä Työpaikkakiusaaminen

Lisätiedot

Jäsen täyttää täyttöohjeet takasivulla!

Jäsen täyttää täyttöohjeet takasivulla! Valtuutan Kirkon alat ry:n irtisanomaan jäsenyyteni nykyisestä ammattiliitostani jatai työttömyyskassasta. Puhelinnumero kotigsm kokoaikainen väh. 18hvko alle 18 hvko Ammattikoulu ammatti-instituuttitutkinto

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

Talous kuralla työttömänä? EI KIITOS.

Talous kuralla työttömänä? EI KIITOS. Talous kuralla työttömänä? EI KIITOS. Ammattiliiton ja työttömyyskassan jäsenille maksetaan ansiopäivärahaa Ansiopäiväraha on työttömyyden aikainen etuus, jota maksetaan työttömyyskassan jäsenille. Ansiopäivärahan

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

Muutosturvainfo PIONR

Muutosturvainfo PIONR Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla

Lisätiedot

Kiusaajana tai kiusattuna työpaikalla

Kiusaajana tai kiusattuna työpaikalla Kiusaajana tai kiusattuna työpaikalla MaRan Marraspäivä ajankohtaista työelämän hyötytietoa Scandic Simonkenttä 19.11.2014 MaRa koulutuspalvelut Sami Nisametdin Kysymyksenasettelu Mikä on häirintää tai

Lisätiedot

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto

Lisätiedot

Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

VAPAAEHTOISTOIMINTA PANSION VASTAANOTTOKESKUKSESSA

VAPAAEHTOISTOIMINTA PANSION VASTAANOTTOKESKUKSESSA VASTAANOTTOKESKUKSESSA TOIMIVILLE VAPAAEHTOISILLE VAPAAEHTOISTOIMINTA PANSION VASTAANOTTOKESKUKSESSA Olemme Punaisen Ristin Ruissalon osaston vapaaehtoisia Punainen Risti ja Punainen Puolikuu tunnetaan

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Suomen Ratsastajainliiton kevätkokousviikonloppu Lahdessa

Suomen Ratsastajainliiton kevätkokousviikonloppu Lahdessa Suomen Ratsastajainliiton kevätkokousviikonloppu Lahdessa Ratsastajainliiton kevätkokousviikonloppua vietetään 17. 19.4.2015 Lahdessa. Viikonlopun ohjelma on monipuolinen: Perjantaina kokoustetaan liiton

Lisätiedot

Haen liiton ja työttömyyskassan jäsenyyttä Työpaikan vaihto Jäsenyhdistyksen vaihto Yhteistoimintajäsen

Haen liiton ja työttömyyskassan jäsenyyttä Työpaikan vaihto Jäsenyhdistyksen vaihto Yhteistoimintajäsen maksamistaan perimään maksamistaan etuuksista etuuksista liiton jäsenmaksu. liiton jäsenmaksu. Valtuutus raukeaa Valtuutus työsuhteen raukeaa työsuhteen päätyttyä. päätyttyä. perii jäsenmaksun perii jäsenmaksun

Lisätiedot

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013 Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013 Miksi ihmeessä? Työntekijälle pidempi vapaa opiskeluun, lasten tai omaisten hoitoon, lepoon, harrastuksiin...

Lisätiedot

TERVETULOA SUKELTAJALIITON SYYSKOKOUSVIIKONLOPPUUN!

TERVETULOA SUKELTAJALIITON SYYSKOKOUSVIIKONLOPPUUN! KOKOUSKUTSU 16.9.2008 TERVETULOA SUKELTAJALIITON SYYSKOKOUSVIIKONLOPPUUN! 30 vuotta täyttävä Keski-Uudenmaan Sukeltajat isännöi tänä vuonna Liiton syyskokousta. Ohjelmaa on luvassa koko viikonlopulle juhlaseminaarin,

Lisätiedot

Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008

Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008 Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008 Maahanmuuttajia tarvitaan v. 2030 mennessä työikäisiä on 300 000 henkeä vähemmän kuin

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnasta

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnasta TYÖPAIKKATOIMINTA Ohjeistus työpaikkatoiminnasta Työpaikkatoiminta Työpaikkatoiminnalla tarkoitetaan toimintaa joka kattaa samassa työpaikassa työskentelevät Logistiikan toimihenkilöiden jäsenet. Työpaikkatoiminnan

Lisätiedot

Epäasialliseen kohteluun puuttuminen PAMissa

Epäasialliseen kohteluun puuttuminen PAMissa Epäasialliseen kohteluun puuttuminen PAMissa Sisältö PAMissa ei hyväksytä epäasiallista kohtelua... 2 Mistä tunnistaa epäasiallisen kohtelun?... 3 Miten tulee toimia, jos kokee tai havaitsee epäasiallista

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Ehkäise päihdeongelmat ajoissa

Ehkäise päihdeongelmat ajoissa Ehkäise päihdeongelmat ajoissa Suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä ja käsittelystä ja työpaikoilla Riskirajoilla? -seminaari Helsinki, 16.9.2015 Jan Schugk Elinkeinoelämän keskusliitto EK Suosituksen

Lisätiedot

HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN

HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN HYKS lautakunta 21.1.2014 Liite 2 HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien määrien (N) mukaan

Lisätiedot

TOIMINTAOHJE HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN EHKÄISE- MISEKSI POHJOIS-KARJALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1 (7)

TOIMINTAOHJE HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN EHKÄISE- MISEKSI POHJOIS-KARJALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1 (7) TOIMINTAOHJE HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN EHKÄISE- MISEKSI POHJOIS-KARJALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1 (7) 2 (7) Sisällysluettelo 1. Johdanto 3 2. Mikä on häirintää ja mikä ei? 3 3. Ristiriitatilanteiden

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Mistä epäasiallinen kohtelu työssä kertoo? Esimiehen ja työyhteisön keinot ehkäistä ja vähentää epäasiallista kohtelua Jouni Sipponen 18.2.2011 Termeistä ja käsitteistä Työpaikkakiusaaminen,

Lisätiedot

Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO. Matkustusohjesääntö

Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO. Matkustusohjesääntö Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO Matkustusohjesääntö 11.11.2014 Sivu 1 / 4 Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunnan matkustusohjesääntö 1 Soveltaminen Sen lisäksi, mitä

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari

Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari Seminaarin järjestäjät: Työturvallisuuskeskus ja Työterveyslaitos Turvallisuusmessut 2012, Tampere Seminaarin avaus Bjarne Andersson, KT Kuntatyönantajat

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi

Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi Tavoitteet Tämä diaesitys auttaa epäasiallisen käyttäytymisen puheeksi ottamisessa työpaikalla. Tavoitteena on luoda yhteinen näkemys siitä,

Lisätiedot

Yhdistyksen puheenjohtaja Tuomo Tikkanen avaa kokouksen. Kokous valitsee kaksi puheenjohtajaa. Puheenjohtajiksi valittiin

Yhdistyksen puheenjohtaja Tuomo Tikkanen avaa kokouksen. Kokous valitsee kaksi puheenjohtajaa. Puheenjohtajiksi valittiin ESITYSLISTA 6.10.2015 1(6) AMMATILLISET OPETTAJAT AO ry VUOSIKOKOUS Aika Sunnuntai 15.11.2015 kello 9.00. Paikka Kokoustila Snellman & Kallavedet, Scandic Hotelli, Satamakatu 1, 70100 Kuopio I KOKOUKSEN

Lisätiedot

YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010

YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010 YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010 Tässä numerossa: - Kokouskutsu vuosikokoukseen - Vuosikokouksen ohjelma - Lomaosakeviikkojen arvonta - Hallituksen kevään päätöksiä - KST:n nettisivut - KTK:n nettisivut 19.8.2010

Lisätiedot

1. JOHDANTO... 2. 1.1 Rekisteröityminen... 2. 1.2. Henkilökohtaiset asetukset... 3. 1.3. Salasanan muuttaminen ja uuden salasanan tilaaminen...

1. JOHDANTO... 2. 1.1 Rekisteröityminen... 2. 1.2. Henkilökohtaiset asetukset... 3. 1.3. Salasanan muuttaminen ja uuden salasanan tilaaminen... 1 HAKIJAN OHJEET Sisällys 1. JOHDANTO... 2 1.1 Rekisteröityminen... 2 1.2. Henkilökohtaiset asetukset... 3 1.3. Salasanan muuttaminen ja uuden salasanan tilaaminen... 4 2. OMA PROFIILINI... 5 2.1. Liikkuminen

Lisätiedot

TYÖTÄ JA HYVINVOINTIA KOKO SUOMEEN

TYÖTÄ JA HYVINVOINTIA KOKO SUOMEEN Sosiaalisen median pyörteissä Miten yrityksen kannattaa toimia, kun sosiaalisessa mediassa kuohuu? Viestintäpäällikkö Lotta Knuutinen MaRan Marraspäivä 19.11.2014 Matkailu- Matkailu- ja Ravintolapalvelut

Lisätiedot

1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto

1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto Työttömyysturvalaki 31.12.2009 asti 1) Jäsenyysehto - 10 kuukautta 2) Työssäoloehto - alkuehto 43 kalenteriviikkoa 28 kuukauden aikana Työttömyysturvalaki 1.1.2010 alkaen 1) Jäsenyysehto - 34 viikkoa 2)

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2014. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma

YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2014. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2014 Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa SYT Suomen suurin yrittäjien työttömyyskassa Toiminta alkoi

Lisätiedot

Kokouksen esityslista

Kokouksen esityslista Kutsu sääntömääräiseen vuosikokoukseen Keski-Suomen Sukututkijat ry kutsuu jäsenensä sääntömääräiseen vuosikokoukseen, joka pidetään keskiviikkona 25.3.2015 klo 17.00 alkaen Jyväskylän maakunta-arkistossa.

Lisätiedot

TERVETULOA SUKELTAJALIITON KEVÄTKOKOUSSEMINAARIIN!

TERVETULOA SUKELTAJALIITON KEVÄTKOKOUSSEMINAARIIN! KOKOUSKUTSU 28.3.2008 TERVETULOA SUKELTAJALIITON KEVÄTKOKOUSSEMINAARIIN! Aika: 19.4.2008 klo 11.00 Paikka: Holiday Club Tampereen Kylpylä Sarka-kokoustila Lapinniemenranta 12, Tampere Valtakirjojen tarkastus

Lisätiedot

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Satu Huber 17.11.2011 17.11.2011 1 Kysymys Jos yrityksenne palkkasumma on > 30mio 30 vuotias henkilö jää työkyvyttömyyseläkkeelle; palkka

Lisätiedot

YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2015. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma

YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2015. Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma YRITTÄJÄN TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENYYS JA TYÖTTÖMYYSTURVA 2015 Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa Teemu Ariluoma Suomen Yrittäjäin Työttömyyskassa SYT Suomen suurin yrittäjien työttömyyskassa Toiminta alkoi

Lisätiedot

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä! Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry Ilo toimia yhdessä! 10.11.2014 Sihteeriyhdistys - Sekreterarföreningen ry Voittoa tavoittelematon ammatillinen yhdistys ja kollegaverkosto. Yhdistyksemme tarkoituksena

Lisätiedot

ILOA ELÄMÄÄN - TULE VAPAAEHTOISEKSI!

ILOA ELÄMÄÄN - TULE VAPAAEHTOISEKSI! ILOA ELÄMÄÄN - TULE VAPAAEHTOISEKSI! Vapaaehtoistyön periaatteet Vapaaehtoisten toiminta on tärkeä tapa tuoda vaihtelua, iloa ja virkistystä ikäihmisten arkeen sekä asumispalveluissa että kotihoidossa.

Lisätiedot

TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET

TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET Toimintasäännöt hyväksytty 23.9.2006 hallituksen kokouksessa. TYÖPAIKKATOIMINNAN OHJE Mitä on työpaikkatoiminta? Työpaikkaosaston tehtävänä on yhdessä henkilöstöedustajien kanssa

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Mikä on työpaikkakiusaamista?

Mikä on työpaikkakiusaamista? Mikä on työpaikkakiusaamista? Työpaikkakiusaaminen = henkinen väkivalta on luonteeltaan toistuvaa säännöllistä pitkään jatkuvaa Henkistä väkivaltaa voivat harjoittaa Yksittäinen työtoveri tai työyhteisö

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) 20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia

Lisätiedot

Pajalta yritykseen. Armi Laamanen Yrityskoordinaattori

Pajalta yritykseen. Armi Laamanen Yrityskoordinaattori Pajalta yritykseen Armi Laamanen Yrityskoordinaattori Yhteistyön rakentaminen pajan ja yritysten välillä. Yrityksen vai asiakkaan näkökulma, vai molempien? Asiakkaan tukeminen ensimmäisellä työpaikalla.

Lisätiedot

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Sisältö 1. Miksi osa-aikainenkin työnteko on kannattavaa? 2. Miten järjestelmä toimii? 3. Mihin asioihin

Lisätiedot

Tervetuloa Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ViNOn kahdenteenkymmenenteentoiseen liittokokoukseen pe-su 28.-30.11.2014 Turkuun!

Tervetuloa Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ViNOn kahdenteenkymmenenteentoiseen liittokokoukseen pe-su 28.-30.11.2014 Turkuun! Kutsu ViNOn liittokokoukseen 2014 Tervetuloa Vihreiden nuorten ja opiskelijoiden liitto ViNOn kahdenteenkymmenenteentoiseen liittokokoukseen pe-su 28.-30.11.2014 Turkuun! Esityslista liitteineen, lisätietoa

Lisätiedot

SuLVI Yhdessä pärjäämme paremmin Pelisäännöt kuntoon

SuLVI Yhdessä pärjäämme paremmin Pelisäännöt kuntoon Pelisäännöt kuntoon SuLVIn toimiston työnjako ota rohkeasti yhteyttä! Operatiivinen johto, yhteydenpito sidosryhmiin, hanke-edustus: toiminnanjohtaja Tiina Strand tiina.strand@sulvi.fi, 040 505 5445 Nettisivupäivitykset,

Lisätiedot

Työeläketurva. Eläkepalvelut 2014

Työeläketurva. Eläkepalvelut 2014 Työeläketurva Eläkepalvelut 2014 Kokonaiseläketurva 1. Työeläke perustuu työansioihin ei ylärajaa Eläkevakuutusyhtiöt, eläkesäätiöt ja eläkekassat Maatalousyrittäjät, MELA Merimieseläkekassa Keva: julkiset

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi

Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi 1 Taloudellisesti tuettu osaamisen kehittäminen Tarkoituksena on edistää suunnitelmallista työntekijöiden ammatillisen

Lisätiedot

Esikoulunopettajan ja huoltajan välinen

Esikoulunopettajan ja huoltajan välinen Esikoulunopettajan ja huoltajan välinen LAPSET PUHEEKSI keskustelu Muokattu työversio 19.8.2015 LAPSET PUHEEKSI KESKUSTELU 1. Esittely, tutustuminen, menetelmän tarkoituksen ja keskustelun kulun selvittäminen

Lisätiedot

TTK Työhyvinvointipalvelut

TTK Työhyvinvointipalvelut TTK Työhyvinvointipalvelut Työelämäryhmän esitys Työhyvinvoinnin palvelukeskus TTK:een Työpaikkojen tarpeita varten luodaan Työturvallisuuskeskuksen yhteyteen työhyvinvoinnin palvelukeskus, joka tarjoaa

Lisätiedot

Luottamuksellinen kyselylomake

Luottamuksellinen kyselylomake Luottamuksellinen kyselylomake Hakemus terapiaan terapeuttikandidaatille, joka opiskelee HumaNova Utbildning OY:ssa Terapiapalkkio on 30 /istunto (sis. alv.) ja maksetaan suoraan terapeuttikandidaatille

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

SEURATIEDOTE MAALISKUU/2004

SEURATIEDOTE MAALISKUU/2004 26.3.2004 SEURATIEDOTE MAALISKUU/2004 PELISSÄ ELÄMÄ TAPAHTUMA 3.-4.4. VANTAALLA! KEVÄTKOKOUS 18.4. KUTSU, ESITYSLISTA JA VALTAKIRJA PELISÄÄNTÖPALAUTE Varaa aikaa ihmisille, jotka ovat Sinulle tärkeitä

Lisätiedot

Kainuun Korhosten sukuseura ry Jäsenkirje 28.06.2012. Tervetuloa Kainuun Korhosten sukuseura ry vuosikokoukseen 29.7. 2012 klo 15.00 17.

Kainuun Korhosten sukuseura ry Jäsenkirje 28.06.2012. Tervetuloa Kainuun Korhosten sukuseura ry vuosikokoukseen 29.7. 2012 klo 15.00 17. Kainuun Korhosten sukuseura ry Jäsenkirje 28.06.2012 Tervetuloa Kainuun Korhosten sukuseura ry vuosikokoukseen 29.7. 2012 klo 15.00 17.00 Paikka: Hotel Kalevala Väinämöinen 9 88900 Kuhmo Ohjelma: Kainuun

Lisätiedot