RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA"

Transkriptio

1 RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA 1 Tiesitkö, että meiltä löydät 8500 erilaista asua Keski-Suomi Joulukuu 3/2011 Seksuaaliterveyskauppa Gummeruksenk. 5, Jyväskylä Onnistunut Yrityskauppa Yrityskauppa on mittava projekti, jossa tarvitaan ammattitaitoista projektinjohtoa ja monipuolista asiantuntemusta. Meillä on kokemusta yli tuhannesta yrityskaupasta ja listoillamme on jatkuvasti yli sata yritystä myytävänä. Olimme mukana 165:ssä yritysjärjestelyssä vuonna Palvelumme kattavat yrityskaupan kaikki osa-alueet: ostajien ja myyjien haku sijoittajakontaktointi myyjien ja ostajien neuvonta yritysanalyysit ja arvonmääritykset kohdeyritysten hinta-arviointi myyntikohteiden markkinointi sopimusneuvottelut yrityskaupan rahoitus- ja verotusneuvonta yrityskaupan toteutus Suomen Yrityskaupat on johtava pk-yritysten omistajanvaihdoksiin erikoistunut valtakunnallinen yritys-kauppaketju. Meiltä saat asiantuntevaa ja luotettavaa palvelua kaikissa yrityskauppaan liittyvissä asioissa. Toimintamme perustana on ammattimaisuus ja ehdoton luottamuksellisuus. Erittäin laajan asiakasrekisterimme avulla olemme luoneet maan suurimman omistajavaihdosten markkinapaikan, jossa ostaja ja myyjä kohtaavat. Kun etsitte yrityksellenne jatkajaa tai haluatte laajentaa liiketoimintaanne yritysostoin, ottakaa yhteys meihin. Aluepäällikkö Keski-Suomi, Etelä-Savo ja Pohjois-Savo: Jan von Bonsdorff p gsm Mammografiaan. Tervetuloa rintavastaanotolle Sepänkadulle. Mammografian lisäksi tarjolla magneettikuvaus ja ultraäänitutkimukset. Elintarvikelogistiikkaa Taina Usenius syöpätautien erikoislääkäri Sepänkatu 14, Jyväskylä Ajanvaraus p Magneettikuvaus Lääkärin vastaanotto Ultraäänitutkimukset Mammografia

2 2 Jyväskylän ammattikorkeakoulu JAMK aloitti viime keväänä kumppanuusyhteistyön, joka on uudenlainen toimintamalli JAMKin ja työelämän välillä. Ensimmäiset kumppanit ovat Jyväskylän Energia-yhtiöt, Teatteri Eurooppa Neljä, Keski-Suomen Osuuspankki, contact center-yritys Go- Exellent, Keski-Suomen Seututerveyskeskus sekä JJK Football Club. Kumppaneina on hyvin erityyppisiä ja erikokoisia organisaatioita. Näin saamme monipuolisia kokemuksia ja vuorovaikutussuhteita, joita voimme hyödyntää tulevaisuuden kumppanuusyhteistyötä suunnitellessamme. Yhteydenpito on säännöllistä. Jokaiselle kumppanille luodaan yhteistyön muodot ja sisällöt JAMKin eri alojen ja asiantuntemuksen pohjalta. Ensimmäisen toimintavuoden kokemukset ovat erittäin myönteiset, ja olemme saaneet kumppaneiltamme hyvää palautetta toiminnan hyödyllisyydestä, kertoo yrityspalveluasiantuntija Antero Kivelä Jyväskylän ammattikorkeakoulusta. LAKIASIAINTOIMISTO LAKI JA TALOUS Matti Vanninen VT Hanhikuja 8, VIITASAARI Puh , RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA Jyväskylän ammattikorkeakoulu kumppanuuden asialla Pitkäjänteistä vuorovaikutusta Kumppanuusyhteistyöllä pyritään pitkäjänteiseen, luottamukselliseen ja sitoutuneeseen vuorovaikutukseen yritysten ja JAMKin välillä. Tavoitteena on kehittää yhteistyön systemaattisuutta, tuoda laaja-alaisia ratkaisuja yrityksen tarpeiden ja ammattikorkeakoulun tarjonnan yhteensovittamiseksi sekä rakentaa uusia yhteistyön muotoja. Kumppanuusyhteistyössä edetään asiakkaiden lähtökohtien ja tarpeiden mukaan, Kivelä kertoo. Kumppanuusyrityksen kanssa tehdään kumppanuussopimus, jossa määritellään yhteistyön muodot sopimuskaudella. Nämä liittyvät yleensä räätälöityihin koulutuksiin, opiskelijoiden rekrytointiin, työharjoitteluun, yhteiseen näkyvyyteen sekä osaamisen vaihtoon ammattikorkeakoulun ja yritysten välillä. Kumppanuuteen voi kuulua esimerkiksi markkinointiyhteistyötä ja erilaisia verkostoitumistilaisuuksia, joihin JAMK neutraalina asiantuntijaorganisaationa luo otollisen ympäristön, jossa myös kilpailevat yritykset pystyvät tapaamaan toisiaan. Yhteistyön keskeinen muoto on myös ammattikorkeakoulun opiskelijoiden työelämäsuhteiden ja valmiuksien monipuolinen Tervetuloa.... Paijanteen maisemiin! TARJOAMME monipuoliset ja viihtyisät tilat sekä luonnonkauniin ympäristön laadukkaat ruokapalvelut Ravintola Santerista kokous- ja majoituspalvelut Päijänteen rannalla Kokous- juhla- ja majoituspalvelut JYVÄSKYLÄN KORPILAHDELLA YHTEYDENOTOT TAI Puheluiden hinnat: Lankapuhelimesta 8,21 snt/puh + 6,9 snt/min. Matkapuhelinliittymästä 8,21 snt/puh + 14,9 snt/min. Alkio-opisto Tähtiniementie Korpilahti Puh alkio palvelu- ja majoitustoiminta Ensi kesänä Teatteri Eurooppa neljä kiertää Päijännettä vanhalla proomulla. Esitys on Outi Poppin kirjoittama ja Kimmo Lavesteen ohjaama Haavelaiva. kehittäminen ja tulevaisuuden osaamistarpeiden ennakointi. Samalla voimme auttaa yrityksiä niiden rekrytointitarpeissa ja luoda yhteisiä tutkimus- ja kehityshankkeita, Kivelä täsmentää. Yhteistyö hyödyttää molempia osapuolia Antero Kivelän mukaan yhteistyö hyödyttää kaikkia osapuolia. Jyväskylän ammattikorkeakoulu saa ajantasaista tietoa yritysten työvoima- ja osaamistarpeista ja pystyy näin paremmin vastaamaan niihin. Opiskelijat taas saavat tärkeitä työ- ja harjoittelumahdollisuuksia. Yritykset saavat käyttöönsä monialaisen ja monipuolisen ammattikorkeakoulun tarjoamat mahdollisuudet. Keskisuomalaiset yritykset eivät välttämättä vielä tiedä, kuinka paljon korkeatasoista osaamista ja ammattitaitoa JAMKissa on. Olemme maan merkittävimpiä ammattikorkeakouluja. Ammattikorkeakoulu on yli 8000 opiskelijan ja 800 opettajan ja asiantuntijan työyhteisö, jonka liikevaihto vuonna 2010 oli lähes 58 miljoonaa euroa. JAMK on alueen elinkeinoelämälle mittava voimavara. Monilla aloilla koulutuksemme on huipputasoa niin Suomessa kuin kansainvälisestikin. Kumppanuusyhteistyö tuo yrityksille mahdollisuuksia myös kansainvälisten kontaktien luomiseen. JAMKilla on hyvät yhteistyösuhteet ympäri maailmaa,ja ammattikorkeakoulussa työskentelee ja opiskelee ihmisiä yli 50 maasta. Se luo hyvän pohjan rekrytoida ulkomaisia opiskelijoita ja osallistua kansainvälisiin tutkimus- ja kehitysprojekteihin, Kivelä toteaa. GoExcellentissä luodaan uraa GoExcellent on Suomen suurin Contact Center palveluiden tarjoaja. Yhtiön palveluksessa on Suomessa yli 1000 asiakaspalvelun ammattilaista, joista Jyväskylässä työskentelee noin 250. Huomattava osa henkilökunnasta käy töissä osa-aikaisesti opiskelujensa ohella. Joustavana työnantajana GoExcellent onkin opiskelijoille erinomainen työpaikka. Työ GoExcellentissä antaa erinomaista työkokemusta ja kehittää työelämän valmiuksia, olipa tulevaisuus millä alalla tahansa. Asiakaspalvelun laadun merkitys yritysten kilpailukeinona on jatkuvassa kasvussa. Yhä useammat yritykset ymmärtävät, että asiakassuhteen hoito ei ole pelkkä kustannustekijä vaan yrityksen menestyksen kannalta ensiarvoisen tärkeä avaintoiminto. Laadukkaan ja toimivan asiakaspalvelun avulla vahvistetaan asiakasuskollisuutta ja syvennetään asiakassuhdetta. Tästä syystä asiakaspalvelu halutaan yhä enenevissä määrin ulkoistaa siihen erikoistuneille huippuammattilaisille. GoExcellentin hoitamana toimeksiantajayritysten asiakaspalvelut tuottavat parempia tuloksia, sillä yritys hyödyntää alan parasta tietotekniikkaa, panostaa prosessikehitykseen ja ennen kaikkea huolehtii henkilöstönsä osaamisesta ja hyvinvoinnista. GoExcellentiläiset hoitavat esimerkiksi DNA:n, TeliaSoneran, PlusTV:n, TV Viihteen ja monen muun suuren yrityksen asiakaspalvelua sekä telemarkkinointia. Työ on vaihtelevaa ja monipuolista, ja siitä saatava työkokemus on erittäin arvokasta siirryttäessä muihin tehtäviin joko GoExcellentin sisällä, toimeksiantajien palveluksessa tai muualla. Toisin kuin monet muut puhelinpalvelu- ja telemarkkinointialan yritykset, GoExcellent noudattaa alan työehtosopimuksia ja on ehdottoman kunniallinen ja reilu työnantaja. GoExcellentissä maksetaan työstä kuukausi- tai tuntipalkkaa, eikä ansio ole provisiopohjaista. Hyvästä tuloksesta maksetaan lisäksi bonuksia. Työ GoExcellentissä on työtä ihmiseltä ihmiselle. Antero Kivelä kertoo, että JAMKin ja GoExcellentin yhteistyö on sujunut oivallisesti. GoExcellentin Jyväskylän toimipaikka tarjoaa opiskelijoillemme hyvät työ- ja harjoittelumahdollisuudet, ja he saavat näin arvokasta työkokemusta tulevia tehtäviään varten. Go- Excellentin markkinointiosaaminen hyödyttää myös opiskelijoitamme. Yritys järjesti marraskuun alussa JAMKin tiloissa kolmipäiväisen tapahtuman, jossa he kertoivat toiminnastaan ja alan yritystoiminnasta. GoExcellentin kumppanuussopimukseen kuuluu myös se, että JAMK tarjoaa asiantuntijapalveluitaan yrityksen henkilökunnalle. Asiantuntijamme käyvät kouluttamassa esimerkiksi Go- Excellentin esimiestehtävissä työskenteleviä henkilöitä. Yrittäjän kumppani - enemmän kuin konsultti Toimisto: p / Sanna p / Carita Yrittäjä! Tarvitsetko pientä tai isompaa apua? Varaa tutustumisaikasi Teatteri Eurooppa neljä Suomen suurin kiertävä ammattiteatteri Teatteri Eurooppa Neljä on Suomen suurin kiertävä ammattiteatteri. Kesäajan teatteri tekee kesäteatteria, 2012 Keski-Suomessa Keitele Päijänne kanavareitillä, pysähtyen eri esityspaikoille reitin varrella, mutta muulloin TE4 kiertää ympäri Suomea. Tavoitteenamme on tuottaa ja esittää tasokasta ammattiteatteria sekä laadukasta musiikkia, sillä teatterimme on myös orkesteri ja kaikki esitykset sisältävät runsaasti musiikkia. Perusideana on viedä teatteria sellaisiin paikkoihin missä sitä muuten ei esitetä. Vierailut pienten paikkakuntien kouluilla, seurojen taloilla, päiväkodeissa, tehdashalleissa ja firmojen juhlissa antavat meille voimaa tehdä työtä antaumuksella vuodesta toiseen, kertoo tuottaja Matti Hämäläinen Teatteri Eurooppa neljästä TE4N ohjelmistossa on perinteistä teatteria mm. lastennäytelmiä ja aikuisten komedioita, lisäksi katselijoita viihdytetään kevyemmällä kabareeohjelmistolla. Kabareet, joihin voidaan liittää tanssimusiikit mukaan, ovat olleet hyvin suosittuja firmojen tilaisuuksissa, pikkujouluissa, asiakastilaisuuksissa ja messuilla, sillä teatteri esiintyy siellä missä asiakkaat ikinä haluavatkin. Tänä syksynä TE4 ohjelmistossa on lastennäytelmä Risto Räppääjä ja Nuudelipää ja revyy Asiaa vierestä. Lisäksi kiertueohjelmistoon kuuluu aiemminkin esitetty Rock-buffet. Ensi keväänä teatteri esittää kabareen Back to the kasari sekä uuden näytelmän Enkelille Siivet. Ensi kesän kesäteatterinäytelmä on Jukka Virtasen Noin seitsemän veljestä ja Päijännettä kiertää vanhalla proomulla Outi Poppin kirjoittama ja Kimmo Lavesteen ohjaama Haavelaiva. JAMK yhteistyöstä uusia tuulia teatteriin JAMK:n kanssa teemme monipuolista yhteistyötä: harjoittelijaopiskelija tekee teatterille markkinointisuunnitelmaa, opiskelijat ovat tehneet viime kesän kesäteatteripalveluista yhteenvedon ja lisäksi olemme järjestäneet yhteisiä tilaisuuksia. Tänä talvena ryhmä opiskelijoita tekee sosiaalista mediasta suunnitelman teatterin käyttöön. Kolmen vuoden kumppanuussopimuksesta on kulunut vajaa vuosi. Yhteistyön hyödyt valkenevat paremmin myöhemmin. Joka tapauksessa on mukavaa työskennellä media-alasta ja teatterista kiinnostuneiden nuorten kanssa. he tuovat uuden näkökulman esimerkiksi viestintään ja markkinointiin. JAMK:n verkostot ja yhteydet yrityksiin ovat hyödyksi myös TE4:n toiminnalle ja liiketoiminnalle, toteaa Matti Hämäläinen. TE4 on JAMK:lle mainio kumppani koska voimme yhdistää liiketoiminnan, rakennustekniikan, markkinoinnin ja tapahtumien järjestämisen. Opiskelijoillemme yhteistyö on riomainen mahdollisuus. He ovat esimerkiksi tehneet teatterin uudet Internet-sivut, tuotteistaneet tapahtumiin liittyviä palveluja ja tekniikan ja vaatetusalan opiskelijamme ovat olleet mukana teatterin lavastus- ja puvustustehtävissä, kertoo Antero Kivelä.

3 RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA 3 Alkio-opisto on monipuolinen kouluttaja ja toimiva tilaisuuksien pitopaikka Vapaan sivistystyön opistoilla on edelleen erittäin tärkeä asema suomalaisessa yhteiskunnassa ja koulutusjärjestelmässä. Ne ovat sivistyksen edistäjiä, tietojen ja taitojen opettajia sekä sosiaalisten taitojen ja osallistumisen mahdollisuuksien kehittäjiä. Kansanopistokenttään kohdistuvat nyt suuret säästöpaineet, mutta olisi pidettävä huolta siitä, että opistojen toimintamahdollisuudet säilytetään myös tulevaisuudessa, kertoo Alkioopiston rehtori Jaana Kemppainen. Korpilahdella toimiva Alkioopisto on yksi Suomen suurimmista kansanopistoista. Se tarjoaa yleissivistävää ja jatkoopintoihin valmentavaa vapaan sivistystyön koulutusta. Alkio-opiston päätoimintamuodot ovat elokuusta toukokuuhun kestävät opintolinjat sekä erittäin laaja avoimen yliopiston opetus. Lisäksi opistolla järjestetään vireää lyhytkurssitoimintaa ja se tarjoaa monipuolisia mahdollisuuksia myös aikuisopiskeluun. Opiston yhteydessä toimii Humanistisen ammattikorkeakoulun Jyväskylän kampus, jossa opiskelee vuosittain noin 100 opiskelijaa. Valtakunnallinen kouluttaja Opiskelijoita Alkio-opistossa on noin 210. Jaana Kemppainen kertoo, että Alkio-opisto on valtakunnallinen kouluttaja, johon opiskelijat hakeutuvat ympäri maata. Toki Keski-Suomen maakunnasta tulee meille suhteellisesti eniten opiskelijoita, mutta heitä tulee Etelä-Suomesta Lappiin saakka. Suurin osa opiskelijoistamme on lukion hiljattain päättäneitä nuoria, joille opisto on kiitorata eteenpäin. Alkio-opisto tarjoaa opiskelijoille hyvät mahdollisuudet opiskella tehokkaasti, kehittää opiskelutaitoja ja valmentautua pääsykokeisiin ja siten päästä jatkamaan opiskelua korkeakouluissa. Alkio-opisto on internaatti eli suurin osa opiskelijoista asuu kampusalueella, jossa palvelut ovat äärellänsä. Toimimme Päijänteen niemessä luonnon keskellä, hyvien kulkuyhteyksien varrella. Nykyaikainen sisäoppilaitos muodostaa tiiviin opiskelijayhteisön, missä on mukavaa ja turvallista elää, opiskella ja löytää oma tulevaisuuden opintopolkunsa. Monipuolista koulutusta Alkio-opistolla on laaja koulutustarjonta. Kokovuotisia linjoja ovat Antropologia ja kulttuurien tuntemus, Bioja ympäristötieteet, Historia, Kasvatustieteet ja psykologia, Kielet ja kansainvälisyys, Lääketieteeseen suuntaavat opinnot, Terveysliikunta sekä Valtio- ja yhteiskuntatieteet. Puolivuosilla linjoilla voi opiskella Kasvatustyötä, Mediapolitiikkaa, Sosiaali- ja hoivatyötä, Sosiaali- ja terveysalalle valmentavia opintoja sekä Viestinnän ja median linjan opintoja. Kasvatustieteen ja psykologian linja on opistomme koulutuksista suosituin. Sillä opiskelee vuosittain noin 60 opiskelijaa. Valtio- ja yhteiskuntatieteelliset opinnot ovat meille perinteidemme vuoksi tärkeitä. Toisaalta meillä on harvinaisempia aloja kuten Antropologia ja kulttuurien tuntemus, jota opetamme ainoana kansanopistona Suomessa. Keväällä 2013 aloitettaneen myös Kauppatieteen linjan opinnot. Nuorten kansainvälisten valmiuksien kehittäminen on tärkeää ja opistolla on laaja valikoima kieliopintoja: täällä voi opiskella esimerkiksi ruotsia, englantia, ranskaa, saksaa, venäjää ja espanjaa. Jaana Kemppainen toteaa, että linjojen opiskelijat voivat valita itseään kiinnostavia aineita ja kursseja koko opiston koulutustarjonnasta. Kansanopistojen laajin avoimen yliopiston opetustarjonta Alkio-opiston opintoihin sisältyy laaja avoimen yliopiston arvosanatarjonta. Opiskelijat voivat halutessaan rekisteröidä suuren osan opinnoistaan yliopisto-opinnoiksi. Yliopistoopintojen osuus vaihtelee sekä linjoittain että opiskelijoiden valintojen mukaan. Jaana Kemppainen kertoo, että avoimen yliopiston opetus on ollut jo pitkään merkittävä osa Alkio-opiston toimintaa. Korpilahdella toimiva Alkio-opisto on yksi Suomen suurimmista kansanopistoista. Kasvatustieteiden tohtori Jaana Kemppainen aloitti Alkioopiston rehtorina elokuun alussa tänä vuonna. Aiemmin hän työskenteli Jyväskylän kaupungissa projektipäällikkönä lasten, nuorten ja perheiden palvelujen kehittämishankkeissa. Alkio-opiston pitkät perinteet ja traditiot tunnettuna yhteiskunnallisena kansanopistona antavat hyvän pohjan kehittää opiston toimintaa edelleen, hän toteaa. Avoimen yliopiston opetus on meillä hyvin monipuolista ja olemmekin kansanopistokentässä laaja-alaisin tällaisen koulutuksen järjestäjä. Perusopintoja tai niiden osia voi suorittaa 33 aineessa, aineopintoja 11 aineessa ja yleisopintoja yhteensä yli 100 opintopistettä. Jyväskylän yliopisto on toki merkittävin yhteistyökumppanimme, mutta järjestämme avointa yliopisto-opetusta yhteistyössä myös Helsingin, Itä-Suomen, Jyväskylän, Lapin, Tampereen ja Turun yliopistojen kanssa. Oivalliset mahdollisuudet aikuisopiskeluun Alkio-opisto tarjoaa paljon mahdollisuuksia myös aikuisopiskelijoille. He voivat valita opintoja oman kiinnostuksensa mukaan opiston tarjonnasta koko lukuvuodeksi tai yhdeksi lukukaudeksi. Aikuisopiskelijoilla on periaatteessa samat mahdollisuudet valita opintojaan kuin nuorillakin. He voivat opiskella esimerkiksi vapaan sivistystyön ja avoimen yliopiston opintoja sekä kieliopintoja. Kansanopisto ei anna ammatillista koulutusta, mutta meillä on useita työelämässä mukana olevia opiskelijoita, jotka haluavat kehittää ammatillisia valmiuksiaan opintojemme kautta. Osa heistä haluaa täydentää koulutustaan, osa tutustua uusiin aihepiireihin, joku viettää vuorotteluvapaansa opiskellen ja uusia virikkeitä työhönsä etsien. Alkio-opisto sopii heille kaikille. Aikuisopiskelijamme ovat viihtyneet täällä hyvin. Alkioopisto on kohtaamispaikka, jossa sukupolvien väliset kontaktit rikastavat opiskelua. Ketterä yritystapahtumien ja juhlien pitopaikka Alkio-opisto sopii erinomaisesti erilaisten kokousten, yritystapaamisten, koulutustilaisuuksien ja juhlien pitopaikaksi Kokousten ja tapahtumien järjestäminen sisältyy Alkioopiston toimintaan ja pystymme palvelemaan kokousasiakkaita yhtä hyvin kuin opiskelijoitamme. Olemme järjestäneet esimerkiksi kokouksia, seminaareja, koulutustilaisuuksia, leirejä, perhejuhlia sekä pienempiä tapahtumia. Kokousten ja tilaisuuksien järjestelyissä Alkio-opisto on joustava yhteistyökumppani. Tilaisuudet suunnitellaan ja toteutetaan asiakkaiden yksilöllisten toiveiden mukaisesti. Alkio-opisto sijaitsee keskellä Suomea, hyvien kulkuyhteyksien varrella, joten kokousasiakkaiden on tänne helppo saapua, toteaa Jaana Kemppainen. Kokousasiakkaiden käyttöön Alkio-opisto tarjoaa nykyaikaiset kokoustilat ja hyvät majoitusmahdollisuudet. Käytettävissä ovat 120 henkilön auditorio ja useita muunneltavissa olevia opetustiloja. Pienryhmien tarpeisiin sopivia tiloja on päärakennuksen ohella Kokousasiakkaiden käyttöön Alkio-opisto tarjoaa toimivat kokoustilat ja hyvät majoitusmahdollisuudet. Aloita yliopistotai amk-opintosi tammikuussa! KEVÄT 2012 Kasvatustyö, kasvatustiede ja psykologia Mediapolitiikka ja valtio-oppi Sosiaali- ja hoivatyö, sosiologia Sosiaali - ja terveyslalan amk-valmennus Viestintä, media ja journalistiikka HAKU MENNESSÄ HAKU MENNESSÄ Opiskelupaikkoja lisäksi kulttuurin, matkailun, historian ja luonnontieteen aloilla. Pääsykoevalmennusta Väylä jatko-opintoihin Alkio-opisto JYVÄSKYLÄN KORPILAHDELLA Puh , Puheluiden hinnat: Lankapuhelimesta 8,21 snt/puh + 6,9 snt/min. Matkapuhelinliittymästä 8,21 snt/puh + 14,9 snt/min. eri puolilla opistoa. Asiakkaiden majoitukseen opistolla on käytössään sekä rivi- että kerrostalohuoneistoja. Vuodepaikkoja on kaikkiaan 165 kpl. Rantasaunalla voi järjestää rentouttavia saunailtoja. Rakennuksessa on tilavat saunat ja viihtyisä takkatupa. Tiloihin mahtuu 25 henkilöä. Tapahtumien ruokailuista ja muista tarjoiluista huolehtii Ravintola Santeri, joka on kuuluisa hyvästä ruoastaan ja palvelustaan. Ravintola Santeri on saanut asiak kailtamme paljon kiitosta ja kokous- ja juhlatarjoilut vastaavat varmasti tilaajien toiveita. Kokous Päijänteen rannalla on erinomainen vaihtoehto. Varsinkin sellaisille kokouksille, seminaareille ja yritystapahtumille, joiden sujumiselle on eduksi, että ryhmä pysyy koossa koko ajan ja pääsee irti arjen rutiineista, Alkio-opisto tarjoaa tasokkaan ja rauhallisen ympäristön. Kaikki palvelut löytyvät samasta pihapiiristä, joten kokousryhmät viihtyvät yhdessä koko tapahtuman ajan. Asiakkaamme voivat keskittyä asioihinsa rauhassa, me hoidamme järjestelyt: heidän toiveidensa mukaan, toteaa Jaana Kemppainen. alkio avoin opisto

4 4 RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA IT-Barometri 2011: Yritykset lisäävät IT-investointeja ja -koulutusta Tänä vuonna suomalaiset yritykset sijoittavat tietotekniikkaan ja sen käytön koulutukseen merkittävästi enemmän rahaa kuin viime vuonna. Taloustaantuma vaikutti rajusti IT:n hyödyntämiseen, investointeihin ja kehityskohteisiin. Nyt korjausliike näyttää kuitenkin voimakkaalta. Siinä missä viime vuoden IT-barometrin vastaajat suhtautuivat varsin vastahakoisesti uusiin hankkeisiin, niin tänä vuonna vastaajat panostavat selvästi enemmän IT:n kehittämiseen, sanoo toiminnanjohtaja Robert Serén Tietotekniikan liitosta. IT-barometrin verkkokysely toteutettiin keväällä, joten tämän hetkinen epävarmuus maailman talouden suunnassa ei vielä näy vastauksissa. IT-indeksin mukaan tänä vuonna ollaan palaamassa vuoden 2008 tasolle, jolloin ensimmäinen IT-barometri toteutettiin. IT-indeksi kuvaa numeerisesti IT:n hyödyntämisen tilaa suomalaisissa organisaatioissa. Tutkimus näyttää, että vaikeat vuodet olisivat lisänneet yritysten kustannustietoisuutta. Vastaukset osoittavat tälle vuodelle jopa prosenttiyksikön pienennystä IT-kustannusten osuuteen liikevaihdosta verrattuna edellisvuosiin. Lisäksi ITosaajien löytäminen koetaan aiempaa helpompana. Koulutusta on laiminlyöty IT-barometrin mukaan laman aikana vain harvat organisaatiot hyödynsivät tilaisuutta kouluttaa käyttäjiä. Nyt vastaajista yli 80 prosenttia kertoo, että organisaation tavoitteena on parantaa tietotekniikasta saatavia hyötyjä kouluttamalla käyttäjiä. Viime vuoteen verrattuna koulutukseen aiotaankin sijoittaa 50 prosenttia enemmän rahaa. Osaamiseen liittyvät puutteet ovat yksi tärkeä syy siihen, miksi IT-investointien hyötyodotukset ovat korkeammat kuin yritysten todellinen hyödyntämiskyky, toteaa Robert Serén. Muita syitä tähän eroon ovat muun muassa IT-johdon puuttuminen yritysten ylimmästä johdosta, IT:n liiketoimintavaikutusten arvioinnin puutteet sekä kokonaisuuden ja arkkitehtuurin hallinnan puutteet. kriittisetkin järjestelmät. Pilvipalveluiden suurimmiksi eduiksi koetaan joustavuus ja kustannussäästöt. Luotettavuutta sitä vastoin pidetään harvemmin pilvipalveluiden etuna. Kuluttajistumisella tarkoitetaan sitä, että ihmiset käyttävät samoja laitteita ja palveluita sekä työelämässä että vapaaaikanaan. Tähän trendiin on Suomessa varauduttu huonosti. Vain 21 prosenttia yrityksistä sanoo, että käyttäjien omien laitteiden ja palveluiden käyttö on osa yrityksen IT-arkkitehtuuria. Samoin vain reilulla neljänneksellä yrityksistä on suunnitelma kuluttajistumista silmälläpitäen. Suurimmat syyt sille, että älylaitteita ja kuluttajapalveluita ei sallita yrityksissä liittyvät pelkoihin tietoturvariskeistä. Peräti 80 prosenttia kokee tietoturvan olevan merkittävä syy kieltämiseen. Neljännen kerran toteutettu TTL:n vuotuinen IT-barometri selvittää tieto- ja viestintätekniikan merkitystä suomalaisille yrityksille. Kysely kohdistettiin suomalaisten, keskisuurten ja suurten yritysten operatiivisessa johdossa sekä IT- ja tietohallintojohdossa työskenteleville. TTL suunnitteli ja toteutti kyselyn yhdessä Jyväskylän yliopiston informaatiotieteiden laitoksen tutkimusjohtaja Tomi Dahlbergin ja viestintätoimisto Aleksin Kaiun kanssa. Aleksin Kaiku vastasi kyselyn teknisestä toteutuksesta. Pilvipalvelut ja kuluttajistuminen Tänä vuonna IT-barometrin erityisteemoina olivat pilvipalveluiden ja IT:n kuluttajistumisen vaikutusten hallinta. Pilvipalvelut herättävät vastaajien keskuudessa vielä epäilyjä. Vastaajista jopa puolet on jonkin verran sitä mieltä että pilvipalveluihin liittyy liikaa hypeä, todentamattomia lupauksia tai puutteita. Suuri syy on teknologian ja markkinoiden kypsymättömyys. Vain 16 prosenttia vastaajista uskoo, että pilvipalvelut ovat riittävän kypsiä, jotta niihin voidaan siirtää Lisätietoja: Robert Serén, toiminnanjohtaja, Tietotekniikan liitto, Tomi Dahlberg, Turun kauppakorkeakoulu, TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA Opteam Keski-Suomi Kilpisenkatu 5, Jyväskylä Puh OSAAMINEN YHTEISTYÖKSI OTA JAMK KUMPPANIKSI! JAMK kumppanuus tarjoaa toimivan yhteistyömallin koulutuksen ja työelämän välille. Tarjoamme yrityksesi käyttöön eri yksiköidemme henkilöstön ja opiskelijoiden osaamisen. Kumppanuuden tavoitteena on kehittää tulevaisuuden työelämävalmiuksia ja vastata muuttuviin osaamistarpeisiin. JAMKISTA SAAT YrITYKSEllESI markkinointimahdollisuuksia rekrytointiväylän tilaisuuksia ja verkostoitumista KYSY lisää! tutkimus- ja kehitysprojekteja asiantuntija- ja osaamisvaihtoa koulutuksia ja erikoistumisopintoja Antero Kivelä, yrityspalveluasiantuntija,

5 RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA 5 KAHDEN TAPAHTUMAN KOKONAISUUS OLI ONNISTUNUT Tampereella järjestetyt Elintarviketeollisuus-messut ja Finnclean-messut houkuttelivat yhteensä messuvierasta. Kolmannen kerran pidetyillä elintarviketeollisuuden ammattimessuilla oli 119 näytteilleasettajaa. Ajankohtaista ja tuoretta tietoa messuvieraat saivat näyttelyosastojen lisäksi seminaareista ja tietoiskuista. Messujen yhteydessä käytiin myös Leipomoalan SM-kilpailut. - Oli erittäin hyvä ratkaisu järjestää Elintarviketeollisuus-messut ja Finnclean-messut samanaikaisesti. Tapahtumat tukivat erinomaisesti toisiaan ja tarjosivat merkittäviä synergiaetuja. Pystyimme näin luomaan elintarviketeollisuusalan ja puhtausalan ammattilaisille entistä monipuolisemman tapahtumakokonaisuuden. Suomen Aktiivitieto Oy:n messuilla tekemän kävijätutkimuksen mukaan 99 prosenttia sekä Elintarviketeollisuus-messujen että Finncleanmessujen kävijöistä koki messujen vastanneen odotuksia, sanoo toimitusjohtaja Hannu Vähätalo Tampereen Messut Oy:stä. Läpileikkaus elintarviketeollisuudesta Kolmatta kertaa toteutettavien Elintarviketeollisuus-messujen osastoilla ja seminaareissa esittäytyivät muun muassa viljanjalostus-, liha-, kala-, meijeri-, leipomo- ja juomateollisuus. Tarjolla olivat uutuudet, laitteet, prosessit sekä raaka-aineet. Ehdoton ykköstapahtuma Elintarviketeollisuus 2011 on ehdoton ykköstapahtuma, jossa ovat esillä elintarviketeollisuuden tuotteiden toimittajat, tuotantomenetelmät, koneet ja laitteet. Kohtaamisia Elintarviketeollisuus-messuilla Messut ovat mahdollisuus esitellä yritystä ja sen tuotteita samanaikaisesti kaikille sidosryhmille. Näin siis näytteilleasettaja voi vahvistaa ja selkeyttää mielikuvaa yrityksestä sekä yrityksen tuomasta lisäarvosta ja mahdollisuuksista. Elintarviketeollisuus-messuilla kohtaavat asiakkaat, päämiehet ja kollegat. Vuoden Leipurit ovat Katri Mäkinen ja Timo Kyllinen - Vuoden Kondiitori on Veli-Matti Ahvenharju Suomen Leipuriliitto ry yhteistyökumppaneineen järjesti Elintarviketeollisuus-messujen yhteydessä leipomoalan SM-kilpailujen finaalin. Torstaina kilpailtiin ruokaleipä- ja konditoriasarjoissa. Perjantaina ratkaistiin kahvileipäsarjan voittaja. Vuoden Leipuriksi 2011 ruokaleipäsarjassa valittiin Timo Kyllinen. Vuoden Kondiittori tittelin konditoriasarjassa voitti Veli-Matti Ahvenharju. Kahvileipäsarjassa Vuoden Leipurina 2011 palkittiin Katri Mäkinen. Katso kaikkien sarjojen tulokset täältä.» Leipomoalan Suomen mestaruudet jaettiin Elintarviketeollisuusmessujen yhteydessä myös vuonna 2005 ja Kaiken kaikkiaan leipomoalan SM-titteleitä on tavoiteltu vuodesta 1978 lähtien. Elintarviketeollisuus messut järjestää Tampereen Messut Oy yhteistyössä elintarviketeollisuuden alan yritysten ja organisaatioiden kanssa. Lisätietoja: Vuokratyöntekijöiden asemaa parannetaan Hallitus ehdottaa vuokratyöntekijöiden asemaa parantavia muutoksia työsopimuslakiin. Lakimuutoksilla vahvistetaan vuokratyöntekijöiden yhdenvertaista kohtelua ja edistetään yritysten tasavertaista kilpailua. Muutokset liittyvät EU:n vuokratyödirektiivin täytäntöönpanoon. Lakimuutosten on tarkoitus tulla voimaan nopealla aikataululla: Vuokratyöntekijöitä käyttävällä yrityksellä on jatkossa velvollisuus tiedottaa myös vuokratyöntekijöille yrityksessä avoinna olevista työpaikoista samalla tavoin kuin se antaa niistä tietoa omille työntekijöilleen. Tämä parantaa vuokratyöntekijän työllistymismahdollisuuksia käyttäjäyrityksessä. Muutoksella käyttäjäyrityksen omat määräaikaiset ja osa-aikaiset työntekijät ja sen vuokratyöntekijät saatetaan samaan asemaan. Lähtökohtaisesti käyttäjäyrityksen valitsema tiedottamistapa soveltuu myös vuokratyöntekijöille tiedottamiseen. Käyttäjäyrityksen on kuitenkin huolehdittava siitä, että yrityksen valitsema tiedottamistapa on sellainen, että myös vuokratyöntekijät voivat käytännössä saada tiedon vapautuvista työpaikoista. Vuokratyöntekijöitä käyttävän yrityksen on jatkossa myös tarjottava vuokratyöntekijöille mahdollisuus käyttää palveluita ja järjestelyitä, joita se tarjoaa omille työntekijöilleen. Näitä ovat esimerkiksi ruokalapalvelut ja kuljetusjärjestelyt, jotka tulisi siis antaa myös vuokratyöntekijöille samoin ehdoin kuin yrityksen omille työntekijöille. Palveluilla ja järjestelyillä tarkoitetaan käyttäjäyrityksen työntekijöilleen tarjoamia, lähinnä pysyvämpiä ja pidempiaikaisia järjestelyjä tai etuja, joita työntekijöillä on mahdollisuus halutessaan Tervetuloa viettämään tunnelmallinen pikkujoulujuhla yritys-, perhe- tai vaikka ystäväporukalla Lamminmäen Tiloille Joutsaan. Jyväskylästä vain 45 minuutin ajomatka 4-tietä! Joulumieltä työpäivään Perinteikäs joululounas tarjolla Varaathan paikkasi ajoissa p , Naissaarentie 2, Vaajakoski käyttää. Kyse on muista kuin työsuhde-eduiksi katsottavista järjestelyistä. Käyttäjäyrityksellä voi olla esimerkiksi oma ruokala, jonka palveluita myös vuokratyöntekijät saisivat jatkossa käyttää. Myös mahdollisuus käyttää esimerkiksi työpaikan harrastetiloja tai vastaavia järjestelyjä olisi uudistuksessa tarkoitettu järjestely. Yrityksen tarjoama työterveyshuolto ei kuitenkaan ole uudistuksessa tarkoitettu palvelu tai järjestely, koska sen järjestämisvelvoite kuuluu vuokratyöntekijän omalle työnantajalle eli työvoiman vuokrausyritykselle. Vuokratyöntekijöiden erilainen kohtelu olisi perusteltua ainoastaan objektiivisista syistä. Perusteena ei voisi olla yksistään se, että kyseessä on vuokratyöntekijä. Lähtökohtaisesti palvelujen saatavuuskriteerien tulee olla yhdenmukaiset sekä omille että vuokratyöntekijöille. VESILINNA RESTAURANT OY Ihantolantie Jyväskylä Puh Ravintolapalvelut: Tunnelmallinen näköalaravintola keskellä Jyväskylää, Harjun huipulla. Ravintolassamme on 120 asiakaspaikkaa ja kesällä terassillamme toiset 120 asiakaspaikkaa. Fine dining ravintolamme valmistaa herkut tuoreista, usein paikallisista raaka-aineista. Haluamme vieraidemme kokevan täydellisen ruoan ja viinin liiton, siksi panostamme juomavalikoimaamme sekä osaavaan henkilökuntaan. Järjestämme ohjelmallisia iltoja viinin ja ruoan ympärille asiakkaiden toiveiden mukaisesti. Idyllisessä maalaismiljöössä Pikkujoulut Kokoukset ja koulutuspäivät Perhejuhlat Saunaillat Moottorikelkkasafarit A-OIKEUDET MAUKASTA KOTIRUOKAA Ränssin Kievari Kuikka, p Ränssin kesäteatteri esittää kesällä 2012 musiikkipitoisen komedian: Amerikan Antti

6 6 RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA Syöpätautien erikoislääkäri Taina Usenius aloitti yksityisen vastaanoton Jyväskylässä syksyllä Aluksi Usenius pitää vastaanottoa erityisesti rintojen kuvantamista tarvitseville, mutta jatkossa kaikille syövän sairastaneille potilaille. Vastaanottopaikka on Jyväskylän Magneettikuvauksen kanssa samoissa tiloissa, eli Sepänkatu 14. Sepänkatu sijaitsee tultaessa torin suunnasta Viitaniemessä, eli ammattikoulun jälkeen. Talon läheltä löytyy runsaasti ilmaisia pysäköintipaikkoja sekä kadulta että talonyhtiön pihasta. Osalta potilaista on rintasyöpä hoidettu aiemmin, jolloin sekä lääkärintutkimus että mammografia-kuvaus ovat aiheellisia säännöllisin välein. Vastaanotto on myös tarpeellinen, mikäli aiemmin oireeton potilas on havainnut omissa rinnoissaan epäselvän muutoksen. Kun rintasyöpään sairastuu sata naista, on mammografia osoittanut rintasyövän kahdeksallakymmenellä potilaalla. Lopuilla Yhä useampi tieteellinen tutkimus vahvistaa joogan helpottavan monissa terveydellisissä ongelmissa. Monet selkä- ja verenpaineongelmaiset sekä stressaantuneet hyötyvät säännöllisestä joogaharjoituksesta. Joogan harjoittaminen on myös terveysongelmien ennaltaehkäisyä ja Syöpätautien vastaanotto Jyväskylässä Syöpätautien erikoislääkäri Taina Usenius potilaista syöpä löytyy rintojen ultraääni-tutkimuksella. Tämän takia suosittelemme kaikille potilaillemme kummankin tutkimuksen tekemistä, jotka normaalisti onnistuvat kaikki yhdellä käynnillä. Tarvittaessa otamme joko ohutneulanäytteen patologille rinnan muutoksesta, tai teemme suoraan kiireellisen lähetteen Keski- Suomen Keskussairaalaan. Rintasyöpäriski Suurin osa rintojen pahanlaatuisista kasvaimista tulee ikävuoden iässä. Mikäli nainen saa hormonaalista korvaushoitoa vaihdevuosivaiheessa, hoidon kesto yli viisi vuotta alkaa suurentaa tutkimusten osoittamalla tavalla rintasyöpäriskiä. Raskaudet sinänsä pienentävät sairastumisriskiä. Toisen rinnan syöpä jonkin verran kasvattaa myös toisen rinnan syöpäriskiä. Harvinaista, mutta mahdollista on vastaava rintasyöpään sairastuminen jo huomattavasti nuoremmassa iässä. Mikäli naisen lähisuvusta (sisaret, äiti) löytyy vähintään kaksi rintasyöpäpotilasta, on mahdollista että kyseessä on geenivirhe, joka on voinut siirtyä usealle naiselle. Tälläisessä tilanteessa pystytään potilaan geeniperimä määrittämään. Mikäli virheellinen geeni löytyy, on mahdollista JOOGAA JOKAISELLE omaan terveyteen ja hyvinvointiin panostamista. Suomen Joogaliiton opettama jooga sopii jokaiselle. Joogan hyvää tekeviin vaikutuksiin saat tuntumaa jo ensimmäisillä harjoituskerroilla. Monelle joogasta tulee elämäntapa, tie tasapainoiseen kehon ja mielen kokonaisterveyteen. Jooga on ikivanha intialainen menetelmä, josta on kehittynyt suomalaisille sopiva Suomen Joogaliiton opettama SJLjooga. Sen juuret ovat hatha- ja rajajoogassa. Fyysiset harjoitukset hengitykseen yhdistettynä, hengitysharjoitukset, mielen keskittäminen, tekemisen ja rentoutumisen tasapaino, hiljentyminen ja meditaatio ovat joogaharjoituksen osia. SJL-jooga sopii kaikille omasta terveydestään, hyvinvoinnistaan ja henkisestä kasvustaan kiinnostuneille. Sitä voivat harjoittaa kaikenikäiset, tehdä noin 30 vuoden iässä vapaaehtoinen rintakudoksen poisto, ja tilalle sopiva implantti. Ennen rintakudoksen poistoa suositellaan omien lasten hankkimista, Rintojen tutkiminen Rintasyövän hoidot saaneet mutta pysyvästi parantuneet potilaat eivät kuulu enää viiden vuoden jälkeen keskussairaalan onkologisen seurannan piiriin. Mikäli rintoihin tai kainaloihin tulee myöhemmin uusi epäselvä muutos, kannattaa mahdollisimman nopeasti ottaa yhteyttä syöpätautien erikoislääkäriin. Sama koskee myös muualla esiintyvää kipua tai kyhmyä. Seulontamammografioita tehdään kahden vuoden välein 50 ikävuoden molemminpuolin. Mikäli potilas havaitsee poikkeavan kasvaintyyppisen muutoksen rinnoissansa, kannattaa hakeutua lääkäriin. Muutoksen tutkimiseen tarvitaan lääkärintutkimuksen lisäksi mammografiaa sekä yleensä rintojen ultraäänitutkimusta. Nämä tutkimukset täydentävät toisiansa mahdollisen rintasyövän löytämiseksi. Potilaille kannattaa tehdä myös rintojen magneettitutkimus, etenkin jos muut tutkimukset eivät syöpää näyttäneet tai kainalosta löytyi syövän etäpesäke. Fysioterapiapalvelu Kuntosydän Oy Fysioterapia lääkärin lähetteellä Fysikaaliset hoidot Leikkausten ja tapaturmien jälkeinen kuntoutus LPG- ja LYMPHA-Touch hoidot Hieronta Liikuntaryhmät Kotikäynnit MEDITEAM SHOP Joogaliikkeet, asanat, kehittävät ja ylläpitävät kehon notkeutta, virkistävät sekä auttavat keskittymään. lapsista nuoriin, keski-ikäisistä senioreihin, niin naiset kuin miehetkin. Jokainen harjoittaja työskentelee omien edellytystensä mukaisesti, omista lähtökohdistaan ja oman motivaationsa innoittamana. Säännöllinen joogan harjoittaminen ulottaa vaikutuksensa fyysiseltä tasolta henkiselle tasolle parantaen tietoisena olemisen ja elämisen laatua. Joogan harjoittamisen voit aloittaa koulutetun ohjaajan - jooganopettaja SJL -johdolla kansalais- ja työväenopistoissa sekä yksityisissä joogakouluissa. Hyvän alun uuteen harrastukseen saat myös Suomen Joogaopistossa Saarijärvellä sijaitsevassa kurssi- ja koulutuskeskuksessa. Opistolla järjestetään ympäri vuoden joogakursseja joogan harrastajille, myös aloittelijoille. Kurssit painottuvat erilaisiin joogan teemoihin, ja niiden kesto vaihtelee viikonlopusta viikkoon. Myös jooganopettajien koulutus on keskitetty Suomen Joogaopistoon. Arwidssonintie LAUKAA p Monipuolisia JOOGAKURSSEJA Tutustu lähemmin kurssikalenteriin Suomen Joogaopisto Taipaleentie 122, Saarijärvi puh.(014) ,

7 Leila Rautjärvi Puheenjohtaja Suomen Työterveyshoitajaliitto - Finlands Företagshälsovårdareförbund ry Työkyvyttömyyseläkkeelle jäädään ennen aikojaan ja usein työura katkeilee turhaan siksi, että työpaikan ja työntekijän yhteiset intressit työkyvyn vaalimisessa jäävät työpaikalla liian vähälle huomiolle. Lähes kolmasosa eläkkeelle siirtyneistä on joutunut työelämän ulkopuolelle työkyvyttömyyden takia. Työelämässä meidän kaikkien pitäisi yhdessä vaikuttaa tehokkaasti terveyteen, työkykyyn, työhyvinvointiin ja työssä jatkamisen edellytyksiin. Työterveyshoitajat ovat se perinteinen ja edelleen keskeinen ammattiryhmä työkykyyn liittyvässä työpaikkayhteistyössä. Työterveyshuollon toiminnalla on merkitystä työurien pidentämisessä ja eheyttämisessä. Työpaikkojen ja terveyshuollon on tehtävä hyvää yhteistyötä, jotta työntekijät selviy- RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA 7 Tunnetko työterveyshoitajasi? Monipuolista hoitotyötä yritysten ja ihmisten hyväksi tyisivät suomalaisessa työelämässä aiempaa paremmin koko työuransa ajan, ilman pitkiä keskeytyksiä. Suurin osa työntekijöistä on tavannut työterveyshoitajansa työpaikallaan selvittämässä työolosuhteita tai käynyt terveystarkastuksissa, keskustellen työhönsä ja terveyteensä liittyvistä asioista. Joku on sairastuessaan käynyt vastaanotolla saamassa neuvoja oireidensa ja pikku vaivojensa parantamiseksi tai tarvinnut todistuksen lyhyttä sairauspoissaoloa varten. Työsuojeluihmiset, johtajat ja esimiehet ovat työterveyshoitajansa kanssa suunnitelleet työterveyshuollon sisältöä, työturvallisuustoimintaa ja työhyvinvoinnin parantamista. Mielenterveyden häiriöt, tuki- ja liikuntaelinongelmien tai päihteiden merkitys työkyvyttömyyden uhkana, työoloihin liittyvät tekijät, työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö ja myös esimiesten ja johdon työkykyosaamisen merkitys nousevat yhä enemmän esiin työterveyshoitajien työssä. Sukupolven vaihdos käynnissä, uusia koulutetaan Terveydenhoitajakoulutus on hyvä pohja työterveyshoitajan työhön, koska tärkein osaamisalueemme on terveyden edistäminen ja oireiden ja sairauksien ennalta ehkäisy. Työterveyshoitajan työhön tullessa edellytyksenä on neljä vuotta kestävän ammattikorkeakoulututkinnon lisäksi noin vuoden kestävä, työn ohella opiskeltu pätevöittävä koulutus ja sen lisäksi jatkuva täydennyskoulutus. Työterveyshoitajista useampi kuin joka kymmenes eläköityy lähimmän kolmen vuoden aikana. Heidän työsarkansa alkoi, kun ensimmäinen työterveyshuoltolaki tuli voimaan vuonna Suuri sukupolvenvaihdos on siis menossa. Toivotaan, että saamme riittävästi nuoria, päteviä ja innokkaita työterveyshoitajia jatkamaan mielenkiintoista työtämme. Esimiesten ja työterveyshoitajien tiivistyvä yhteistyö Esimiehet tarvitsevat työntekijöiden työkykyasioissa yhteistyökumppanikseen työterveyshuoltoa. Työterveyshoitajien työ kohdentuu aiempaa aktiivisemmin työkyvyn tukemiseen ja työpaikkojen ja esimiesten kanssa tehtävään yhteistyöhön. Sairausvakuutuslain uudistus kannustaa luomaan työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toimintamallit jokaiselle työpaikalle. Työterveyshoitaja tulee avuksi, kun suunnitellaan, kehitetään ja toteutetaan työkyvyn hallintaa, seurantaa ja varhaista tukea. Kun yrityksellä on työkyvyn hallintaan, seurantaan ja varhaiseen tukemiseen liittyvät toimintamallit käytössä, Kansaneläkelaitos voi palkita työnantajaa korvaamalla 60 prosenttia työterveyshuollon ennaltaehkäisevästä toiminnasta, kun korvaus ilman näitä toimintoja on enintään 50 prosenttia hyväksytyistä kustannuksista. Jotta esimies osaisi paremmin tunnistaa työkyvyn muutokset, on tärkeää luoda pohja yhteistyölle keskustelemalla työpaikan nimetyn työterveyshoitajan kanssa. Työkyvyn varhaiseen tukemiseen liittyy myös alkoholin riskikäyttöön puuttumisen mahdollisuus nykyistä aiemmin. Työterveyshoitajat ovat se yrityksen voimavara, koordinaattori, jonka käyttö työkyky-yhteistyössä on myös taloudellista yritykselle. Työkyvyn tukemisen ja sairauspoissaolojen jälkeisen työhön paluun tukemisen onnistuessa voidaan säästää selvää rahaa, niin työntekijän kuin työnantajan kannalta. Työterveyshoitaja on esimiesten ja yrityksen kumppani, kun työpaikalla pohditaan työkyvyn hallintaan ja varhaiseen tukemiseen, sairauspoissaolojen hallintaan tai työhönpaluun varmistamiseen liittyviä malleja, harjoitellaan niiden käytäntöön soveltamista tai sovitaan päihteiden haitalliseen käyttöön liittyvistä menettelytavoista. Tarpeen mukaan työkyvyn tukemisen toimintamallien rakentamisessa ovat mukana myös työterveyslääkäri ja muita työterveyshuollon ammattilaisia. Tuottava ja pitkäaikaisterve työntekijä nauttii elämästään ja työstään ja tuo työnantajalleen Leila Rautjärvi Puheenjohtaja Suomen Työterveyshoitajaliitto - Finlands Företagshälsovårdareförbund ry Tunnetko työterveyshoitajasi? Monipuolista hoitotyötä yritysten ja ihmisten hyväksi Työkyvyttömyyseläkkeelle jäädään ennen aikojaan ja usein työura katkeilee turhaan siksi, että työpaikan ja työntekijän yhteiset intressit työkyvyn vaalimisessa jäävät työpaikalla liian vähälle huomiolle. Lähes kolmasosa eläkkeelle siirtyneistä on joutunut työelämän ulkopuolelle työkyvyttömyyden takia. Työelämässä meidän kaikkien pitäisi yhdessä vaikuttaa tehokkaasti terveyteen, työkykyyn, työhyvinvointiin ja työssä jatkamisen edellytyksiin. Työterveyshoitajat ovat se perinteinen ja edelleen keskeinen ammattiryhmä työkykyyn liittyvässä työpaikkayhteistyössä. Työterveyshuollon toiminnalla on merkitystä työurien pidentämisessä ja eheyttämisessä. Työpaikkojen ja terveyshuollon on tehtävä hyvää yhteistyötä, jotta työntekijät selviytyisivät suomalaisessa työelämässä aiempaa paremmin koko työuransa ajan, ilman pitkiä keskeytyksiä. Suurin osa työntekijöistä on tavannut työterveyshoitajansa työpaikallaan selvittämässä työolosuhteita tai käynyt terveystarkastuksissa, keskustellen työhönsä ja terveyteensä liittyvistä asioista. Joku on sairastuessaan käynyt vastaanotolla saamassa neuvoja oireidensa ja pikku vaivojensa parantamiseksi tai tarvinnut todistuksen lyhyttä sairauspoissaoloa varten. Työsuojeluihmiset, johtajat ja esimiehet ovat työterveyshoitajansa kanssa suunnitelleet työterveyshuollon sisältöä, työturvallisuustoimintaa ja työhyvinvoinnin parantamista. Mielenterveyden häiriöt, tuki- ja liikuntaelinongelmien tai päihteiden merkitys työkyvyttömyyden uhkana, työoloihin liittyvät tekijät, työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö ja myös esimiesten ja johdon työkykyosaamisen merkitys nousevat yhä enemmän esiin työterveyshoitajien työssä. Sukupolven vaihdos käynnissä, uusia koulutetaan hyvän työpanoksensa. Kustannustehokasta yhteistyötä kehittäen parannamme yhdessä työntekijöiden työkykyä, esimiesten työkykyosaamista ja työpaikkojen tuottavuutta! Pidä itse huolta työkyvystäsi. Haluatko keskustella terveydestäsi ja työkyvystäsi tai koko työpaikkasi työkykyasioista? Ota yhteyttä työterveyshoitajaasi jo tänään! Suomen Työterveyshoitajaliitto Finlands Företagshälsovårdareförbund ry on akavalainen, noin 2000 työterveyshoitajaa edustava liitto, joka on toiminut jo yli 60 vuoden ajan yhteistyössä työntekijöiden ja työnantajien kanssa työkyvyn ylläpitäjänä, työhyvinvoinnin tuottajana ja työelämän kehittäjänä. Liiton Työterveyshoitaja 2011 luentopäivien pitopaikka oli vuonna 2011 Kuopio, hotelli Scandic päivänä marraskuuta Luentopäivien aikana julkistettiin myös Vuoden Työterveyshoitaja Terveydenhoitajakoulutus on hyvä pohja työterveyshoitajan työhön, koska tärkein osaamisalueemme on terveyden edistäminen ja oireiden ja sairauksien ennalta ehkäisy. Työterveyshoitajan työhön tullessa edellytyksenä on neljä vuotta kestävän ammattikorkeakoulututkinnon lisäksi noin vuoden kestävä, työn ohella opiskeltu pätevöittävä koulutus ja sen lisäksi jatkuva täydennyskoulutus. Työterveyshoitajista useampi kuin joka kymmenes eläköityy lähimmän kolmen vuoden aikana. Heidän työsarkansa alkoi, kun ensimmäinen työterveyshuoltolaki tuli voimaan vuonna Suuri sukupolvenvaihdos on siis menossa. Toivotaan, että saamme riittävästi nuoria, päteviä ja innokkaita työterveyshoitajia jatkamaan mielenkiintoista työtämme. Lisätietoja: Suomen Työterveyshoitajaliiton puheenjohtaja Leila Rautjärvi, eila.rautjarvi(at)stthl.net Suomen Työterveyshoitajaliitto valitsee vuosittain joukostaan Vuoden Työterveyshoitajan. Ensisijaiset valintaperusteet ovat: hän on liiton jäsen, toimii työterveyshoitajan tehtävissä, on aktiivinen ja ammatillisesti edustava liittomme jäsen. Toissijaiset valinta-perusteet ovat: hän on edistyksellinen työssään, on kehittänyt työterveyshoitajan työtä, tehnyt työterveyshoitajan työtä tunnetuksi ja hän on kielitaitoinen, ja hän saattaa olla yhteiskunnallisesti aktiivinen. Suomen Työterveyshoitajaliiton hallitus on Pirkanmaan paikallisosaston työterveyshoitajien esityksestä valinnut vuoden 2011 työterveyshoitajaksi Outi Takaluoman Kangasalta. Outi Takaluoma on toiminut työterveyshoitajana Tampereen Työterveys ry:ssä vuodesta Vuoden Työterveyshoitaja 2011: Outi Takaluoma Kangasalta 1998 alkaen. Aluksi Outi teki työtä kaupan- ja ravintola-alan työterveyshoitajana vuonna 1999 ja sen jälkeen sai hoidettavakseen Tampereen Työterveys ry:ssä rakennusalan yritysten työ-terveyshuollon. Outi työskenteli vuoden 2004 Mehiläinen Työterveyden palveluksessa Turussa palaten kuitenkin Tampereen Työterveys ry:n palvelukseen. Sen jälkeen hän on suurimman osan ajasta toiminut rakennusalan yritysten työterveyshoitajana ja työterveyshuollon ke-hittäjänä. Hän on vuosien varrella omistautunut rakennusalan työterveyshuollon kehittämiseen ja viettää suuren osan työajastaan työpaikoilla; rakennustyömailla ja monenlaisessa yh-teistyössä rakennusalan työnantajien, työntekijöiden ja työsuojelun kanssa. Hän on ammatillisesti aikaansa seuraava ja kehittää itseään ja rakennusalan työterveyshuoltoa jatkuvasti. Ra-kennusala ja rakennusalan työterveyshuollon kehittäminen on Outille sydämen asia. Asiak-kaat kokevat hänet helposti lähestyttäväksi, ja siksi yhteistyö asiakkaiden ja asiakasorgani-saatioiden kanssa on mutkatonta ja aktiivista. Outi on uransa alusta lähtien ollut aktiivinen oman alansa edustaja. Aiemmin hän on harras-tanut SPR:n toimintaa ja luonnollisesti kouluttautunut ensiavun ja terveystiedon kouluttajaksi. Rakennusalan ensiapukoulutusta hän on pitänyt 1990-luvun lopulta lähtien. Hän on hankkinut osaamista myös työikäisten kriisienhoitotyössä eli debriefingtoiminnassa. Vakavissa tapatur-missa ja muissa työpaikkojen kriisitilanteissa tällä osaamisella on ollut käyttöä. Outi Takaluoma on toiminut pitkään myös oman työpaikkansa luottamushenkilönä. Outi tun-netaan asioita eteenpäin vievänä työkaverina ja tasapuolisena yhteistyökumppanina. Outi on aina iloinen, ystävällinen ja valmis auttamaan muita sekä jakamaan osaamistaan. Outi on ollut useita vuosia paikallisosaston puheenjohtaja, ja aktiivisesti kehittänyt paikallis-osaston toimintaa. Outi tunnetaan positiivisena ja innostavana kollegana, joka on aina halukas kehittymään ja kehittämään. Reippaan nelivuotiaan Onnipojan äitinä, Jarin vaimona ja Morgan-koiran huoltajana Outin kotielämä on vauhdikasta unohtamatta golf-harrastukseen ja opiskeluun liittyvien tavoitteiden tuomia aktiviteetteja. Venematkan päässä Siitamassa sijaitseva mökki on Outille lepopaikka ja henkireikä, joka katkaisee ajatukset arjesta ja kiireestä. Onnittelemme lämpimästi Outi Takaluomaa, Vuoden Työterveyshoitajaa 2011! Yhteystiedot: Vuoden työterveyshoitaja Outi Takaluoma puh tai työ Suomen Työterveyshoitajaliiton puheenjohtaja Leila Rautjärvi puh

8 8 RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA Puun käyttö ja säännöllinen nuohous vähentävät kustannuksia ja päästöjä Yli miljoonassa suomalaisessa pientalossa on tulisija. Kuopion yliopiston Pipo-projektin mukaan jopa viidenneksessä omakotitaloista puu on pääasiallinen lämmönlähde ja kaikista pientaloista, joihin kuuluvat mm. maatalot, joista jopa 38 prosenttia lämpiää pääsääntöisesti puulla. Varaava tulisija on muissakin pientaloissa. Varsinkin sähkölämmitteisissä pientaloissa tulisija on usein se toinen lämmönlähde. Puuta sähkön rinnalla käyttävät taloudet säästävät sähkölämmityskustannuksissaan keskimäärin 15 prosenttia eli noin 1700 kwh/lämmityskausi. Puu uusiutuvana energianlähteenä on ympäristöystävällinen polttoaine, sillä palaessaan se ei lisää kasvihuonepäästöjä. Puulla pitää vain osata lämmittää oikein ja puhtaasti. Säännöllinen nuohous tehostaa Säännöllinen nuohous alentaa kiinteistön lämmityskustannuksia, sillä tulisijoihin kertynyt noki ja tuhka muodostavat eristävän kerroksen tulisijan seinämiin, mikä estää lämmön siirtymistä tulisijan rakenteiden kautta huoneilmaan. Nuohotussa tulisijassa puu palaa tehokkaammin ja puhtaammin. Täydellisessä palamisessa muodostuu vähemmän hiukkaspäästöjä, joten säännöllisesti huolletut ja hyvin hoidetut tulisijat ja hormit toimivat luotettavasti ja ympäristöystävällisemmin. Tulisijan nokeentuminen johtuu epätäydellisestä palamisesta, mihin on yleensä syynä huono tai kostea puu, poltettavat jätteet ja väärä palamisilmamäärä. Huonosti toimivan uuden tulisijan vika löytyy usein käyttäjästä, joka ei osaa lämmittää oikein. Oikeiden lämmitystapojen opettelu on tärkeää, eikä neuvon kysymistä tarvitse mitenkään ujostella. Puulla lämmittäminen ei ole geeneissä sukupolvelta toiselle siirtyvä taito. Nuohooja neuvoo ja opastaa mielellään asiakkaitaan tulisijojen oikeaan käyttöön. Keskuslämmityskattilan säännöllinen nuohous alentaa kiinteistön lämmityskustannuksia ja pidentää kattilan käyttöikää. Kattilan tulipintoihin kertynyt noki ja tuhka muodostavat eristävän kerroksen kattilan tulipinnoille, mikä heikentää lämmön siirtymistä veteen ja alentaa näin kattilan hyötysuhdetta. Polttoaineen kulutus kasvaa nokikerroksen paksuuden mukaan. Polta puuta oikein Käytä vain kuivaa puuta. Puu kannattaa ottaa ennen polttamista sisälle pari päivää aikaisemmin. Älä sytytä roskilla. Maitopurkitkin kannattaisi mieluummin viedä kierrätykseen. Liimaa sisältäviä rakennuslevyjä ei saa polttaa. Maalattua tai käsiteltyä puuta ei myöskään pidä polttaa. Ennen vuotta 1971 öljymaalilla maalatuissa ulkoseinälaudoissa voi olla myrkyllistä lyijyvalkoista. Vuotta 1985 vanhemmissa värittömällä tai ruskealla Valtilla kyllästetyssä puussa taas on erittäin myrkyllistä pentakloorifenolia. Painekyllästetyssä puussa on puolestaan kromikupariarseenia. Älä vaivaudu polttamaan lahoa puuta. Lahopuun lämpöarvo on 0 ja se karstoittaa hormin. Lahoa tai märkää puuta liian pienellä vedolla poltettaessa syntyy myös haitallisia palokaasuja. Puhdista pesästä vanhat tuhkat. Jos tulisijassa on kesäpelti, se avataan sytytysvaiheessa. Kun hormin lämpötila nousee ja syntyy kunnollinen veto, kesäpelti käännetään kiinni. Puhtaat kuivat puut asetetaan tulipesään vaakasuoraan tai pystyyn. Aloita pienillä noin puolen kilon painoisilla puilla. Aseta sytykkeet puiden päälle. Jos kylmiä pilkkeitä kuumennetaan altapäin, puut kaasuuntuvat, mutta palavat huonosti. Tällöin syntyy runsaasti päästöjä. Kun ensimmäinen pesällinen on lähes hiilloksella, tulipesään voidaan lisätä toinen pesällinen puuta vähitellen. Nämä puut voivat olla jo kilon painoisia, noin maitopurkin kokoisia. Tarkkaile savupiipusta nou- sevaa savua. Pian sytytyksen jälkeen vaaleaksi ja heikosti näkyväksi muuttuva savu, on merkki hyvästä palamisesta. Tilaa tai tee polttopuut ajoissa, jotta ne ehtivät kuivua. Polttopuut tulee varastoida sateelta suojaan ja siten, ettei maakosteus ylety puihin. Liian tiiviskään se ei saisi olla. Puita on hyvä varastoida mahdollisimman lähellä, jotta niitä viitsii sisälle saakka kantaa. Vuonna 1932 perustettu Nuohousalan Keskusliitto ry kokoaa alansa keskusjärjestönä Suomen yksityisyrittäjinä toimivat nuohoojat työskentelemään ammattitaidon edistämiseksi ja yhteisten etujen valvomiseksi. Liitossa on nykyisellään runsaat 300 jäsentä. Lisätietoja: Nuohousalan Keskusliitto ry, toimitusjohtaja Juhani Jyrkiäinen, puh. (09) , Puhdasta ilmaa kotiin Vaihda nyt ilmansuodattimet ja varmista puhdas sisäilma kanaviston säännöllisellä puhdistuksella. Kysy tarjousta puhdistuksesta. Onko talosi kattoturvallisuus kunnossa? - Nuohooja joutuu työtehtävässään liian usein tapaturman uhriksi. Liian usein sattuu liukastumisia ja putoamisia tikkailta tai kuljettaessa katolla huoltokohteeseen. Yleisimmät syyt tapaturmiin ovat turvallisuudeltaan puutteelliset kulkutiet katolla, heikkokuntoiset tai määräysten vastaisesti kiinnitetyt tai kokonaan kiinnittämättä jääneet tikkaat, kattosillat tai muut kattoturvalaitteet, kertoo puheenjohtaja Petteri Virranta. Nuohooja käy talojen katoilla säännöllisesti. On arvioitu, että nuohooja kiipeää noin 6 10 kertaa päivässä talotikkaita tai lapetikkaita ylös savupiipulle. Entä nousisitko sinä luottavaisin mielin talosi tikkaita ylös savupiipulle 10 kertaa päivässä? Muh / Vallox Ilto Haato Ilox Valmet kotilämpö ja muiden ilmanvaihtokoneiden suodattimet Puzer ja Allaway imurisuodattimet Liesikupujen rasvasuodattimet Pussisuodattimet myös kotikoneisiin Milloin viimeksi tarkistit, ovatko katon turvavarusteet ja -laitteet kunnossa ja määräysten mukaiset? Ammattitaitoinen nuohooja tuntee työnsä vaaratekijät ja riskit. Hän tuntee myös toimintaohjeet sekä työssään että mahdollisessa onnettomuustilanteessa. Oman turvallisuutensa varmistamiseksi nuohoojalla on monipuolinen valmius turvallisuustekijöiden huomioimiseen työnsä eri vaiheissa. Ammatin vastuuntuntoinen hoitaminen vaatii nuohoojalta turvallisuuden huomioon ottavia työrutiineja, turvallisuusmääräysten noudattamista ja valppautta riskitekijöiden havaitsemiseksi. - Kiinteistön omistajan ja haltijan tehtävänä on luoda katolla työskentelevälle määräysten mukaiset, turvalliset työolosuhteet eli huolehtia riittävistä kattoturvavarusteista sekä niiden kunnossapitämisestä, Virranta vaatii. Nuohooja opastaa ja neuvoo mielellään asiakkaitaan kattoturvalaitteiden kunnostamisessa Talotikkaan tulee olla kestävä, kiinteästi asennettu sekä turvallisesti ja tarkoituksenmukaisesti sijoitettu. Kaikille katolla sijaitseville rakennuksen osille, esim. savupiipuille ja ilmanvaihtolaitteille on järjestettävä tarkoituksenmukainen, katkeamaton ja yhtenäinen kulkutie. Katon kaikkien turvavarusteiden tulee asennettuna kestää niille tarkoitettu kuorma, niiden tulee olla ilmaston rasituksia vastaan riittävän kestävät ja ne on tarkastettava ja huollettava säännöllisesti. Erityisesti talven ja lumen painon rasitusten jälkeen turvavarusteet tulee huolella tarkastaa ennen seuraavaa käyttöä. Yksityiskohtaisemmat ohjeistukset löytyvät RT-kortista RT MYYMÄLÄ avoinna ma-pe 8-16 Miilukatu 6, Jyväskylä, Puh. (014) Vasarakatu Miilukatu Alasinkatu Seppälä Ahjokatu Seppäläntie Lisätietoja: Nuohousalan Keskusliitto ry, toimitusjohtaja Juhani Jyrkiäinen, puh. (09) , Vuonna 1932 perustettu Nuohousalan Keskusliitto ry kokoaa alansa keskusjärjestönä Suomen yksityisyrittäjinä toimivat nuohoojat työskentelemään ammattitaidon edistämiseksi ja yhteisten etujen valvomiseksi. Sillä on nykyisellään runsaat 300 jäsentä.

9 Nuohouksella ja ilmanvaihtojärjestelmien puhdistuksella on suuri merkitys paloturvallisuuden, energiansäästön ja puhtaan sisäilman kannalta, toteaa Teemu Honkanen Hän perusti yrityksen oman yrityksen: Nuohous ja ilmastointihuolto Honkasen vuonna Vankan ammattitaidon ja pitkän työkokemuksen pohjalta oman yrityksen perustaminen oli luonteva ratkaisu. Yrityksen toiminta on lähtenyt liikkeelle kohtuullisen myönteisesti. Toki menee aikaa ja työtä ennen kuin yritys tulee asiakkaille tutuksi, mutta hyvin on alkuun päästy. Yrityksen asiakaskunta on monipuolinen: siihen kuuluvat mm. Jyväskylän ja Jämsän kaupungit, Liikennevirasto / CM Pöyry Oy, KELA, Keski- Suomen Vahinkopalvelut Oy, Jämsän Seurakunta, lukuisia kerros- ja rivitalojen asuntoosakeyhtiöitä sekä erilaisia yrityksiä ja yksityistalouksia.. Nuohoojien yhteistyö toimii hyvin Teemu Honkanen toimii piirinuohoojana Jämsän kaupungissa. Jyväskylän alueella nuohoojien yhteistyö toimii erittäin hyvin. Autamme kollegoja esimerkiksi ruuhkahuippujen aikana ja muissakin asioissa aina kun tarvitaan. Honkanen nuohoaa mm. tulisijoja, savu- ja ilmanvaihtohormeja, keskuslämmitysjärjestelmiä, lämminilmakehittimiä sekä, kuivuri- ja erikoisuuneja. Lisäksi toimintaan kuuluvat hormikartoitukset, hormikuvaukset, tiiveyskokeet sekä tulisijaneuvonta Nuohoukset tehdään asuinkiinteistöissä kerran vuodessa, vapaa-ajan asunnoissa nuohousväli on kolme vuotta. Toki, jos asiakkaat käyttävät tulisijoja paljon, nuohous voidaan tehdä useamminkin. Paloturvallisuuden kannalta nuohouksella on RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA 9 Nuohous ja ilmastointihuolto Honkanen Nuohooja on paloturvallisuuden ja sisäilman asiantuntija Teemu Honkanen on kokenut nuohooja, joka perusti oman yrityksen viime vuonna. Nuohouksen lisäksi yrityksen toimintaan kuuluvat ilmastointilaitteiden pudistus ja huolto suuri merkitys. Säännöllinen nuohous vähentää myös polttoaineen kulutusta ja ilmastopäästöjä. Teemu Honkanen kertoo, että kun asiakkaat tarvitsevat nuohoojaa, Internet-sivut www. nuohoojat.fi on hyvä hakukone. Sieltä löytyvät oman alueen nuohoojat. Ilmastointilaitteet kannattaa huollattaa säännöllisesti Ilmastointilaitteiden pudistus ja huolto ovat keskeinen osa yrityksen toimintaa. Toimintaan kuuluvat myös ilmamäärien mittaukset ja säätötyöt, kanavakuvaukset ja pienehköt asennustyöt. Teemu Honkanen toteaa, että ilmastointilaitteet kannattaa huoltaa ja puhdistaa säännöllisin väliajoin. Samoin kannattaa tarkastaa, että ilmastointilaitteiden ilmamäärät ovat kohdallaan. Ilmanvaihtojärjestelmät likaantuvat käytössä vähitellen poistoilman epäpuhtauksien vaikutuksesta. Pöly, rasva ja muu lika heikentävät paloturvallisuutta, ilmamäärät vähenevät ja sisäilman laatu heikkenee. Laitteet on hyvä käydä läpi, vaihtaa suodattimet ja puhdistaa kennot ja koneet. Näin säästyy energiaa ja säännöllinen huolto on laitteiden toimivuuden ja myös käyttöiän kannalta tärkeää.. Ilmastointijärjestelmien puhtaus vaikuttaa niiden tehoon varsinkin suurissa kiinteistöissä paljon. Jos laitteet jäävät pitkäksi aikaa puhdistamatta ja huoltamatta energiaa kuluu hukkaan. Yritysten ja laitosten ilmastointijärjestelmät pitää puhdistaa käyttötarkoituksen mukaan määräajoin Puhdistus kannattaa teettää ammattiyrityksellä Teemu Honkanen toteaa, että puhdistustyö kannattaa teettää ammattitaitoisella liikkeellä, jolla on tarvittava kalusto erilaisten hormien puhdistamiseen sekä työn edellyttämä osaaminen. Nuohous- ja ilmastointihuolto Honkanen käyttää puhdistustöissä alipaineistusmenetelmää Lika poistetaan kanavista harjauksen ja samanaikaisen voimakkaan alipaineistamisen avulla. Kanaviin järjestään kova alipaine ja sen jälkeen harjataan ne mekaanisesti puhtaiksi, koneet puhdistetaan ja suodattimet vaihdetaan tarvittaessa. Erittäin likaiset kanavien osat kannattaa vaihtaa. Keskikatu 35, Jyväskylä Puh Pasi Heikkinen Petteri Heikkinen

10 10 RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA Suomen Lämpöpumppuyhdistys SULPU ry:n toiminnanjohtaja, DI Petri Koivula, Lämpöpumppuala kasvaa ja vastaa haasteisiin Lämpöpumppujen hyödyntäminen uusiutuvan energian ja energiatehokkuuden parissa kasvaa tasaisesti. Energiatehokkuus yritysten toiminnassa tulee koko ajan tärkeämmäksi ja sillä on merkitystä niin tuotannon kuin tehokkaan ympäristön energian käytössä. Maailma heräsi teollistumisen mukanaan tuomaan ympäristön tuhoutumiseen länsimaissa monien katastrofien jälkeen ja ilmastoa alettiin seurata freonien vaarallisuuden kautta. Suuret otsoniaukot eri puolilla maapalloa herättivät viimein päättäjät ja päästiin sopimuksiin ilmastolle vaarallisten kaasujen vähentämisestä. Seuraavana olikin sitten vuorossa hiilidioksidin vähentäminen ja ilmaston lämpenemisen esto. Näin huomattiin energian säästön ja uusiutuvan energian merkitys ilmaston ja sitä kautta ihmisen hyvinvoinnille. Energiantuotannon päästöt nostavat ilmaston lämpötilaa merkittävästi. Hyvinvointimme takaamiseksi maailman johtavat valtiot allekirjoittavatkin tavoitteelliset sopimukset, jossa jokaiselle on asetettu minimitavoite uusituvan energian tuotannolle vuonna 2020 ja tavoiterajat energiatehokkuudelle. Valtion ja EUn toimenpiteet Suomi yhtenä EU:n jäsenenä on sitoutunut vähentämään päästöjä ilmakehään ja siksi meidän on tuotettava energiaa uusiutuvasti tai kulutettava sitä vähemmän. Suomi on sitoutunut RES-direktiiviin, jolla määritellään maan uusiutuvan energian osuus koko energian tuotannosta 38 % vuonna Tähän osuuteen pitää lämpöpumpuilla tuottaa noin 8 TWh uusiutuvaa energiaa. Valtion taholta on lämpöpumppuja tuettu merkittävästi viimeisten vuosien aikana. Ensimmäisenä asiana oli lämpöpumppujen tuonti hallitusohjelmaan osaksi uusiutuvan energian tuotantoa pääministeri Matti Vanhasen toisen hallituksen toimesta. Sittemmin ministeri Pekkarinen yhdessä ministeri Kataisen kanssa huomioi lämpöpumput energia-avustusten ja kotitalousvähennysten kautta. Niiden merkityt alalle on ollut piristysruiske, joka tullee jatkumaan vuoteen 2020 saakka. Tuon vuoden jälkeenkin tarvitaan merkittävästi lämpöpumppuja ja teknisen kehityksen myötä tulemme näkemään paljon erilaisempia toteutuksia kuin nykyisin on markkinoilla. Koulutuksen merkitys alan kasvuun Lämpöpumppu ei ole markkinoilla uusi tuote vaan ensimmäiset laitteet asennettiin Sveitsissä jo 1800-luvun puolivälissä. Suomessa oli 1970-luvulla lämpöpumppujen määrät nousivat voimakkaasti ja tulevaisuus näytti hyvältä. Ala oli kuitenkin unohtanut osaamisen merkityksen tuotteiden kehittämisessä ja oli koitua koko alan tuhoksi. Tähän nousuun ala on panostanut voimakkaasti osaamisen ja niin sanotun toimituslaadun merkitykseen. Lämpöpumpun teknisen toimivuuden lisäksi alan on voitava todistaa kuluttajille, että myös asennus ja jälkimarkkinointi toimivat. Hyvin ja ammattitaitoisesti suunniteltu lämpöpumppujärjestelmä vaatii vähemmän huomiota kuin mikään muu lämmitysjärjestelmä ja se tuottaa kuluttajalle eniten säästöjä. Lämpöpumpun toimitus vaatii hyvää ammattitaitoa ja lämpöpumppuprojektin hallintaa. Laitteet ovat yksinkertaisia, mutta niitä ei saa asettaa toimimaan väärin tai väärissä olosuhteissa. SULPUn toiminta alan ja jäsenten hyväksi Alan toimijat perustivat Suomen Lämpöpumppuyhdistys SULPUn vuonna 1999, jotta kaikilla alan toimijoilla olisi mahdollisuus kokoontua yhteisiin tapahtumiin ja välittää toisilleen alan tietoa. SULPU toimiikin alan yritysten yhteisenä äänitorvena niin viranomaisiin kuin päättäjiin nähden. Samalla huolehdimme alan osaamisesta ja sen päivittämisestä yhdessä valittujen koulutuskumppanien kanssa. EUCert pätevyys, jota Sulpun yhteistyökumppanit kouluttavat, antaa henkilölle pätevyyden toimia yhdeksässä Euroopan unionin jäsenmaassa lämpöpumppuasentajana. Sertifiointi on merkki henkilön osaamisesta ja panostuksesta omaan osaamiseen. Asiakkaiden on syytä varmistua jo ennen lämpöpumpputarjousten pyytämistä yritysten ja henkilöiden osaamisesta. Merkki osaamisesta on yrityksen kuuluminen yhteiseen alan järjestöön, sillä tällä tavoin yritys huolehtii omasta osaamisestaan ja asiakkaita tyydyttävästä palvelusta. Sähköurakoitsijoiden tulostaso notkahti viime vuonna Olli-Heikki Kyllönen Sähkö- ja teleurakoitsijaliiton jäsenyritysten yli kymmenen vuotta jatkunut hyvä kannattavuus katkesi vuonna Heikoimmat tulokset olivat liike- ja toimitilarakentamiseen keskittyneillä suurilla yrityksillä. Enemmistö uskoo kuitenkin kannattavuuden parantuvan jo tänä vuonna, joskin tulosennusteiden hajonta on poikkeuksellisen suurta. Tutkimuksessa on mukana vajaan kahdensadan yrityksen tiedot; yhteensä nämä edustavat yli puolta koko alan liikevaihdosta. Mukana olleiden yritysten keskimääräinen nettotulosprosentti putosi alle kahteen, kun se vielä edellisenä vuonna oli noin neljä prosenttia ja sitä ennen useana vuonna lähes viisi prosenttia. Vastaajien vakavaraisuudessa näkyi alan kahtiajako: omistajavetoisissa yrityksissä omavaraisuusasteet olivat keskimäärin lähes 60 prosenttia, kun taas esimerkiksi pääomasijoittajavetoisissa yrityksissä vastaava luku on keskimäärin alle 20. Velkaa alan yrityksillä oli keskimäärin vain 17 prosenttia liikevaihdosta ja sekin suurimmaksi osaksi lyhytaikaisia osto- ja siirtovelkoja. Erityisen vaikeaa tuloksen teko oli suuria kohteita rakennusliikkeiden alihankkijoina asentaville urakoitsijoille. Yhteenlaskettuna tämä toiminta oli sähköurakoitsijoille selvästi tappiollista. Kasvuhakuisten pääomasijoittajavetoisten ryhmien rynnistys yhdessä hitaahkon kasvun kanssa näyttää pilanneen tämän markkinan melko totaalisesti. Yllättävää oli aiemmin vakaata tulosta tehneen verkonrakennussektorin pehmeys viime vuonna. Korjausrakentamiseen keskittyneillä yrityksillä tilanne vaihteli voimakkaasti. Tästä segmentistä löytyy vuodesta toiseen hyvin jopa erinomaisesti kannattavia yrityksiä. Viime vuonna nähtiin tässäkin liiketoiminnassa keskimääräisen kannattavuuden selvä heikkeneminen, kun uusia yrityksiä siirtyi uudiskohteiden puutteessa korjausrakentamiseen, ilmeisesti maksamaan kalliita oppirahoja. Valtaosa vastaajista uskoo kannattavuutensa paranevan tänä vuonna. Yritysten tilauskannat ovat etenkin kasvukeskuksissa palanneet lamaa edeltäneelle tasolle. Ennusteiden mukaan tulosten hajonta on kuitenkin poikkeuksellisen suurta. Tämä selittyy sillä, että osalla yrityksistä on kädet täynnä laman loppuvaiheessa otettuja pitkiä huonohintaisia urakoita, kun taas osa toteuttaa nousun jo alettua hankittuja parempikatteisia kohteita. Ennusteiden positiivisuus yhdessä keskimäärin vahvojen taseiden kanssa luo uskoa, että viimeisestä lamasta selvittiin vähin vaurioin kohtuullisen pienellä määrällä konkursseja. Lisätietoja: Olli-Heikki Kyllönen, toimitusjohtaja p / Martti Ylimaula, talouspäällikkö p / STUL on sähkö- ja telealan edunvalvonnan asiantuntija ja alan johtava tiedontuottaja. Liiton 3100 jäsenyritystä rakentavat ja pitävät kunnossa sähkö- ja televerkot. Ne huolehtivat siitä, että mm. valaistus, lämmitys, tietoliikenneyhteydet, antennit, hissit, turvajärjestelmät, koneet toimivat niin kotona, työpaikoilla, julkisissa tiloissa kuin ulkona.

11 RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA 11 Lämpöykkönen Oy energiaa ja ympäristöä säästävien lämmitys- ja jäähdytysjärjestelmien asiantuntija Lämpöykkönen kehittää jatkuvasti toimintaansa, asiantuntemustaan ja asiakaspalveluitaan. Huoltotoimintaan ja suurempien kiinteistökohteiden järjestelmiin panostetaan vahvasti. Seuraamme myös tarkasti alan kehitystä ja otamme jatkuvasti valikoimaamme uusia energiansäästötuotteita. Tekniikka kehittyy tällä hetkellä erittäin nopeasti ja energiatehokkuudessa sekä luotettavuudessa on edetty isoilla harppauksilla parin viime vuoden aikana, kertoo Matti Perkkiö Jyväskylän Lämpöykkösestä. Lämpöykkönen Oy on valtakunnallisesti toimiva yritys, joka tarjoaa asiakkailleen ympäristöystävällisiä, mahdollisimman kustannustehokkaita ja energiaa säästäviä talotekniikkaratkaisuja. Lämpöykkönen Oy keskittyy energiaa ja ympäristöä säästäviin lämmitys- ja jäähdytysjärjestelmiin. Yrityksen päätuotteita ovat lämmitys- ja viilennysjärjestelmät, vesikiertoiset lattialämmitykset, ilmanvaihtojärjestelmät sekä LVI-suunnittelu. Lämpöykkönen on Turvatekniikan keskuksen (TUKES) hyväksymä kylmälaiteliike ja Suomen Lämpöpumppuyhdistyksen (SULPU) jäsenyritys. Kaikilla asentajilla on heinäkuussa voimaan tulleen lakiuudistuksen mukaiset EUsertifioinnit voimassa. Toimintaa ympäri maata Lämpöykkösen toimipaikat sijaitsevat Jyväskylässä, Kempeleellä, Lahdessa, Pirkkalassa ja Vantaalla. Lämpöykkösellä työskentelee jo yli 50 myynnin ja asennuksen ammattilaista. Olemme keskittyneet energiaa säästäviin lämmitys- ja jäähdytysjärjestelmiin. Lämpöykkönen on arvostettu yritys, jolla on riittävät resurssit ja osaaminen. Olemme yksi harvoista valtakunnallisesti toimivista alan yrityksistä Suomessa. Toisaalta toimimme aina paikallisesti. Tunnemme asiakkaidemme tarpeet ja toimintaympäristön. Lämpöpumppujen erikoisliike Lämpöpumppujen myynti ja asentaminen ovat keskeinen osa Lämpöykkösen toimintaa. Yrityksen tuotevalikoimaan kuuluvat ilma- ja maalämpöpumput sekä ilma-vesilämpöpumput. Yrityksen tuotevalikoima sisältää johtavia tuotemerkkejä, joissa laatu ja luotettavuus ovat etusijalla. Toimintavarmuus on nykypäivänä se seikka, joka ratkaisee millainen pumppu mihinkin kiinteistöön sopii. Lämpöykkösellä maalämpöpumpuissa päämerkit ovat Nibe ja suomalaisen Oilon Home Oy:n valmistama Geopro, ilmalämpöpumpuissa Mitsubishi ja Toshiba. Päämiehen tai maahantuojan luotettavuus on lämpöpumpuissa keskeinen seikka. Kaikki neljä ovat Suomessa suuria ja tunnettuja tuotemerkkejä, joiden tuotteista on saatu myönteisiä kokemuksia. Näiden laitteiden perässä ei huoltomiehen tarvitse juosta. Myös myynnin tuki ja huollon toimivuus ovat korkeata luokkaa. Matti Perkkiö kertoo, että Lämpöykkösen asiakaskunta on laaja. Tuotteita toimitetaan runsaasti esimerkiksi omakoti- ja rivitaloihin, vapaa-ajan asuntoihin sekä asunnon kerrostalokohteisiin. Olemme toimittaneet laitteita myös yrityskiinteistöihin kuten hotelleihin, liiketiloihin, marketteihin ja varastohalleihin. Viime aikoina olemme toimittaneet järjestelmiä esimerkiksi eri kuntien kiinteistöihin, valtakunnallisesti toimiville yritysketjuille sekä kymmeniin asunto-osakeyhtiöihin, jotka ovat vaihtaneet öljylämmityksen tai kaukolämmön maalämpöön tai viilentäneet tiloja jäähdytyspumpuilla. Näissä kohteissa kokonaistoimitukset ovat sisältäneet kaiken suunnittelusta laitetoimituksiin, asennuksiin ja huoltoon. Asiakkaat arvostavat lämpöpumpuissa energiaa säästäviä, helppohuoltoisia ja vaivattomasti ylläpidettävä järjestelmiä, joilla voidaan sekä lämmittää että viilentää sisätiloja. Tärkeää on myös se, että huolto toimii nopeasti, kun sitä tarvitaan. Lämpöykkösellä on tehokas huolto-organisaatio, myös maahantuojat ja laitevalmistajat ohjaavat nykyään huoltotöitä suoraan meille. Lämpöpumppujen kysyntä kasvaa tasaisesti Matti Perkkiön mukaan lämpöpumppujen kysyntä on kasvanut tasaisesti. Lämpöpumppujen myynti ja asentaminen ovat keskeinen osa Lämpöykkösen toimintaa. Yrityksen tuotevalikoimaan kuuluvat ilma- ja maalämpöpumput sekä ilma-vesilämpöpumput. Kuvassa porataan kallioreikää johon asennetaan maalämpöpumpun keruupiiri. Ihmiset ovat kiinnostuneet ympäristöystävällisestä lämmitysmuodoista ja myös valtio tukee sellaisia. Esimerkiksi kotitalousvähennyksellä on ollut myönteinen vaikutus lämpöpumppujen kysyntään. Vähennyksen saaminen on tämän vuoden loppuun saakka varmaa, sen jälkeen asia arvioidaan uudelleen. Todennäköisesti tuen osuus pienenee jonkin verran. Lämpöpumpuilla voidaan korvata monenlaisia lämmitysmuotoja. Lämpöpumppujen suosio kasvaa koko ajan, mikä ei ole ihme, sillä lämpöpumppu on varteenotettava laite sähkö-, puu- ja öljylämmitys- ja kaukolämpötalouksiin. Lämpöpumppu asiantuntijaliikkeeltä Lämpöpumppualalla asiakkailla on paljon valinnanvaraa, joten toimittajaliikkeen asiantuntijatehtävä korostuu. Asiantunteva palvelu ja toiminta ovat Lämpöykkösen kilpailuvaltteja. Asennamme ja huollamme myymämme laitteet ja vastaamme tekemisistämme. Meillä on useita lämpöpumppumalleja ja tuotemerkkejä, joten pystymme toimittamaan kullekin asiakkaalle hänen tarpeisiinsa parhaiten sopivan lämpöpumpun. Kun energian käyttö halutaan optimoida, laitteen oikea mitoittaminen on ratkaiseva tekijä. Siihenkin tarvitaan kokemusta ja asiantuntemusta. Kun asiakas haluaa lämpöpumpusta irti kaiken hyödyn, laitteen toimittajaksi kannattaa valita ammattitaitoinen yritys, joka pystyy suosittelemaan kuhunkin kohteeseen sopivimman tuotteen ja vastaa myös tuotteen ja asennuksen laadusta. Silloin asiakkaat saavat varmasti rahoilleen vastinetta eikä pettymyksiä tule. Asiantuntijoina pystymme esimerkiksi suunnitteluvaiheessa ottamaan huomioon ja kiinnittämään lämmitykseen & viilennykseen Johtavat tuotemerkit laajasta valikoimasta Valtuutettu maanlaajuinen huoltopalvelu Asennukset avaimet käteen Rahoitusratkaisut, maksu erissä Pyydä tarjous! lampoykkonen.fi tai soita Myös suurkohteet! Kysy ilma- ja maalämpöratkaisuja pienkohteiden lisäksi myös suurkohteisiin! Varmista kotitalousvähennys! 60% asennuksesta voimassa saakka Jännekuja Vantaa asiak kaan huomion oleellisiin asioihin. Pystymme mitoittamaan ja sijoittamaan laitteet, siten, että niistä on paras mahdollinen hyöty ja käyttömukavuus. Asiantuntijayritys on kiinnostunut asiakkaasta myös kaupan jälkeen, käyttöönotto ja huolto toimivat. Tunnemme tuotteet ja meillä on kaikki tarvittavat laitteet ja luvat tehdä työt alusta loppuun. Palvelumme lähtökohtana on vaivattomuus asiakkaalle, kaikki lämpöpumpunasennukseen ja käyttöönottoon liittyvät palvelut saa saman katon alta Lämpöpumppujen huoltotarve kasvaa Matti Perkkiö toteaa, että lämpöpumppujen huolto tulee olemaan tulevaisuudessa kasvava toimintamuoto. Suuri osa asennetuista lämpöpumpuista alkaa jo olla siinä iässä, että huoltoa tarvitaan. Kunnollinen huolto on energian säästön kannalta erittäin olennaista. Samoin se, että asiakkaat saavat lämpöpumpun hankkiessaan kunnon käyttöopastuksen ja tietävät, millaisiin asioihin pitää kiinnittää huomiota. Lämpöykköselle käyttöopastus kuuluu kaikkiin toimituksiin ja kun huoltoa tarvitaan, se sujuu ripeästi. lampoykkonen.fi Maa- ja ilmalämpöpumput Maksuaikaa 3 30 kk! Kysy lisää!

12 12 KeSuLVI:lla on ollut alusta saakka tärkeä rooli teknisen tiedon ylläpitäjänä, tuotetietoisuuden lisääjänä ja kouluttajana. Kuitenkin pidän, yli kolmenkymmenen vuoden yhdistyskokemuksen perusteella yhdistyksen tärkeimpänä ansiona alalla toimivien henkilöiden keskinäistä yhteydenpitoa ja kommunikointia. Tiedän että yhdistys on auttanut jäsenistön yrityksiä verkostoitumisessa, tiedän myös että paljon on syntynyt tilaaja-asiakassuhteita, lukematto- LVI-asennus Raatikainen Timo Tmi LVI-urakoinnit luotettavasti Jyväskylän seudulla yli 20-vuoden kokemuksella. Puh Yläkoskentie 22, VAAJAKOSKI LVI-Putkonen Oy putki- ja ilmastointiasennukset - maalämpö- ja lattialämmitysasennukset - uudisrakentajille ja saneerauskohteisiin LVI-MYYMÄLÄ RAISKINMÄKI RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA Keski-Suomen Lämpö-, Vesi- ja Ilmastointitekninen Yhdistys Ry 50 v. mista ystävyyssuhteista puhumattakaan. Yritysten rekrytointikanavana yhdistyksellä on ollut aina suuri merkitys Yhdistyksen toiminta on ollut koko sen toiminnan, siis jo 50 vuotta, vireää ja aina ajan henkeen sopeutuvaa. Veteraanien mukaan 60-luvulla puitiin ja pohdittiin työvoima-asioita ja mm. tuolloin alalla hyvinkin paljon rasitteeksi muodostunutta alkoholin käyttöä rakennustyömailla. Itse tulin mukaan opiskelijajäsenenä Mikkelin kautta 70-luvun lopulla. Niin Mikkelissä, kuin meillä Keski-Suomessakin 70- ja 80-luvuilla toiminnan runkona olivat kuukausikokoukset, missä teollisuus esitteli KN-SÄHKÖ OY Puh Reiviläntie 21, Korpilahti tajia, hallitusten jäseniä ja kaikkia muita aktiiveja. Yhdistys on ihmisiä varten, mutt yhdistys ei toimi ilman ihmisten aktiivista toimintaa. Yhdistyksemme juhlavuoden huipentumaa, 50-vuotisjuhlaa vietetään P sa. Toivotan kaikille juhlaan osallistuville mukavaa juhlailtaa ja koko jäsenistölle h mosaikaa. Koitetaan kestää, kyllä ne valot taas ensi vuoden puolella syttyvät. uusia tuotteitaan. Nämä tilaisuudet olivat varsin suosittuja ja tarpeellisia aikana jolloin internetiä ei ollut. Tilaisuuksiin ei ollut vaikea saada esittelijöitä. Samoin kokoukseen osallistujia oli aina kohtuullisesti. Saattaahan se olla että asiaan vaikutti kokouspaikka; Teatteriravintola, missä oli aina tiistai-iltaisin naisten tanssit. KeSuLVI:n kannalta tärkeä messutoiminta alkoi jo 70-luvulla jatkuen edelleen. Myös ekskursiotoimintaa on ollut koko yhdistyksen ajan. 90-luvun vaihteessa jo edesmenneen puheenjohtaja Reijo Lindroosin aikana kokoustoimintoja järkeistettiin ajan hengen mukaan. Varsinaisista kuukausikokouksista luovuttiin ja siirryttiin kuukausitapahtumiin. Nykyisellä formaatilla on Rakennusalan veronumeroa ja veronumerorekisteriä koskeva lakipaketti on hyväksytty eduskunnassa. Veronumeron valmistelu on edennyt syksyllä ripeästi uuden hallituksen vauhdittamana. Rakennusteollisuus RT pitää uudistusta merkittävänä askeleena rakennusalan harmaan talouden torjunnassa. RT on myös aktiivisesti ollut mukana uudistustyön kaikissa vaiheissa. Lakiuudistuksen myötä jokaiselle rakennusalan työntekijälle tulee veronumero ja toimittu kaksikymmentä vuotta. Kuukausitapahtumat kuitenkin ovat eläneet ja vaihdelleet ajan hengen mukaan. Olen ylpeä saadessani toimia tänä juhlavuonna yhdistyksen puheenjohtajana. Samalla haluan kiittää vilpittömästi kaikkia yhdistyksemme veteraaneja, vanhoja partoja, entisiä puheenjohtajia, hallitusten jäseniä ja kaikkia muita aktiiveja. Yhdistys on ihmisiä varten, mutta yksikään yhdistys ei toimi ilman ihmisten aktiivista toimintaa. Yhdistyksemme juhlavuoden huipentumaa, 50-vuotisjuhlaa vietettiin Peurungassa. Toivotan koko jäsenistölle hyvää kaamosaikaa. Koitetaan kestää, kyllä ne valot taas ensi vuoden puolella syttyvät. puheenjohtaja Leo Tolvanen puheenjohtaja Leo Tolvanen Rakennusteollisuus 2 on tyytyväinen rakennusalan veronumeroon heistä muodostetaan veronumerorekisteri, johon merkitään henkilön nimi, henkilötunnus ja veronumero. Suomalaiset saavat veronumeron ensi vuoden verokorttitietojen yhteydessä ja ulkomaalaisten on sitä erikseen haettava verotoimistosta. Veronumero on merkittävä rakennusalalla pakollisesti esillä pidettävään henkilötunnisteeseen. Veronumeron ja nimen perusteella kuka tahansa voi julkisesta tietopalvelusta tarkistaa, onko henkilö merkitty veronumerorekisteriin. Lakiuudistus tulee voimaan pikaisella aikataululla. Verohallinto voi melkein välittömästi ryhtyä rekisterin muodostamiseen. Julkinen tietopalvelu rekisteristä tulee käyttöön myöhemmin, samoin ulkomaalaisten mahdollisuus saada veronumero. Kun järjestelyt ovat valmiit, veronumeron merkitseminen henkilötunnisteeseen tulee pakolliseksi, näillä näkymin ensi kesänä. Verohallinnon tulee nyt panostaa menettelytapojen toimivuuteen ja joustavuuteen. Harmaan talouden torjunnan vähät resurssit on suunnattava rikollisten paljastamiseen, ja siinä veronumerolla on tärkeä osuus. Veronumerot pitää saada mahdollisimman pian kattavasti käyttöön, sanoo työmarkkinajohtaja Tapio Kari Rakennusteollisuus RT:stä. Tekniset esteet veronumeroiden avulla saatavan tiedon maksimaaliseen hyödyntämiseen on poistettava. Verohallinnon on oltava tarvittaessa valmis myös uudistamaan ja korjaamaan omia järjestelmiään, jotta työnantajat voivat hyödyntää tietotekniikan suomia mahdollisuuksia, Tapio Kari painottaa. Seuraavaksi valmistellaan rakennusalan yritysten velvollisuutta ilmoittaa verottajalle alihankkijoille maksettuja maksuja sekä päätoteuttajan velvollisuutta ilmoittaa verottajalle työmailla työskentelevien työntekijöiden tietoja. Tällöin on Tapio Karin mukaan vastaavasti pidettävä huoli siitä, että menettelytavat ovat toimivia ja yksinkertaisia. Muuten on vaara, että lainkuuliaiset yritykset eivät pysty velvoitteista selviytymään ja todelliset roistot jättävät velvoitteet edelleenkin hoitamatta. Lakipakettiin jäi vielä yksi ammottava aukko. Uusi laki veronumerosta ei millään tavalla kosketa yksityishenkilön työmaata, kun hän rakentaa tai rakennuttaa omaan käyttöön. Harmaan talouden osuus pientalotyömailla on huomattavan suuri, ja se kasvanee entisestään, kun ammattirakentamisessa valvontakeinot tehostuvat. Olisi järkevää hyödyntää rakennusalalle tulevaa veronumeroa myös yksityishenkilöiden työmailla. Yksi mahdollisuus olisi säätää laki, joka velvoittaa yksityishenkilön ilmoittamaan työmailla työskennelleiden työntekijöiden nimet ja veronumerot verottajalle. Jos ilmoitusta ei tehdä, ei rakennusta voisi ottaa käyttöön, Tapio Kari ehdottaa. Tervantie 9, Keuruu Puh Lisätietoja työmarkkinajohtaja Tapio Kari, Rakennusteollisuus RT ry, puh

13 Ehostusta pintaan Haka-Eristys ja Maalausliike Virtanen yhdistyivät! Laaja palvelukonsepti: vesisuihkupuhallukset tasoitetyöt rappaukset ja eristerappaukset sisä- ja julkisivumaalaukset ruiskubetonoinnit maalaamopalvelut parvekesaneeraukset Reinontie 2, Vaajakoski , , RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA 13 Maalaus- ja kunnostusliike Maunuaho Oy Monipuolisen pintaurakoinnin ammattilainen Oikealla julkisivun korjaamisella tai uusimisella vanhasta talosta saadaan parhaimmillaan lähes uuden näköinen talon tyyli- ja aikakausikokonaisuutta kuitenkaan särkemättä. Samalla talo nykyaikaistuu, energiakulutus pienenee ja käyttöikä kasvaa. Paitsi että julkisivulla on suuri visuaalinen merkitys, se on myös rakennusteknisessä mielessä oleellinen osa kokonaisuutta. Talon ulkonäköön vaikuttaa merkittävästi julkisivujen kunnostus ja ulkomaalaus. Se on ulospäin näkyvin tekijä koko talossa. Sillä on myös suojaavia tehtäviä, kuten estää kosteuden ja auringonsäteilyn tekemiä vaurioita. Materiaalivalinta on tärkeimpiä tekijöitä, sillä on vaikutusta rakennuskustannuksiin, huoltotarpeeseen, joskus lämmön- ja ääneneristävyyteen. Kiinteistöjen ylläpito on pitkäjänteistä toimintaa Ammattitaitoisella toteutuksella kiinteistön omistaja saavuttaa selvää säästöä. Jyväskylässä toimiva Maalausja kunnostuliike Maunuaho Oy on tunnettu laadukkaasta työnjäljestään sekä joustavasta, asiakaslähtöisestä toimintatavastaan. Päätoimialansa rakennusmaalauksen lisäksi Maalaus- ja kunnostusliike Maunuaho Oy suorittaa tasoitetöitä, julkisivusaneerausta, js. rappausten uusimista ja lämpörappausta, rakennusten uudismaalausta ja korjaussaneerausta sekä rakennusten huolto- ja korjausmaalausta. Pitkien perinteiden maalausliike - Yrityksemme periaatteena on jatkaa rakenteiden elinkaarta korjaamalla ja kunnostamalla kohteet määräyksiä noudattaen, alan parhaan tietämyksen mukaan. Meiltä loydät ratkaisut niin perustöihin kuin erikoisempiinkin toteutuksiin. Jatkuva työmenetelmien kehittäminen ja parhaiden, tunnettujen materiaalien käyttäminen varmistavat työmme laadun pitkälle tulevaisuuteen, toimitusjohtaja, maalarimestari Pasi Maunuaho vakuuttaa. -Asiakkaitamme ovat kiinteistö- ja taloyhtiöt, isännöintiliikkeet, rakennusliikkeet, liikeja tuontantoyritykset, julkinen sektori sekä yksityishenkilöt, Pasi Maunuaho kertoo. -Meillä on pitkäaikainen ja laaja kokemus kiinteistöjen ulko- ja sisäpuolisista remonteista sekä uudisrakennusten maalausurakoinneista. Teemme alan töitä 30 vuoden yrittäjäkokemuksella, yhtiön hallituksen puheenjohtaja, maalarimestari Tapio Maunuaho kuvailee yrityksen toimintaa. -Yritys perustettu vuonna 1982 ja keväällä -09 yritys muutettin osakeyhtiöksi. Tapio Maunuaho uskoo, että maalausalan työt eivät tulevaisuudessakaan tule loppumaan. Yrityksen jatko on jo taattu, parikymmentä vuotta yrityksessä työskennellyt poika Pasi Maunuaho jatkaa isänsä viitoittamalla tiellä. Työpäällikkönä toimiva erikoismaalari Toni Louhivuori on myös 20 vuoden työkokemuksellaan tärkeässä roolissa,erityisesti vientikohteiden toteuttamisessa. Osaaminen syntyy kokemuksesta -Toiminta-alueemme on pääsääntöisesti Keski-Suomen talousalueella. Kun teemme töitä Keski-Suomen alueen ulkopuolella, on kysymys ikäänkuin erikoisosaamisen, "vientituotteen", viemisestä; suuret rappausten uusimiset ja entisöintimaalaukset ja toisena Raahen historiallinen kivikirkko. Maunuaho Oy suoritti kirkon sisäpuolisten rappausten uusimisen ja maalaustyöt koristemaalauksineen ja ootrauksineen. Saneeraus- ja asbestityöt Asbestikartoitukset Homepölysaneeraukset Betonilattoiden jyrsinnät ja hionnat Teräsrakenne ja purkutyöt ERIKOISPURKU OY Puh , Maunuaho Oy: n urakoiman Itä-Suomen suurimman kauppakeskus Stellan vanha historiallinen osa, Sokos-kiinteistö porttirakennuksineen. Kohteessa tehtiin julkisivujen rappausten poisto ja uudelleen rappaaminen sekä kalkkimaalaus. tuotteena kirkkojen entisöinnit, ja julkisivumaalaukset, Tapio Maunuaho kertoo. Merkittäviä työkohteita yrityksellä on ollut vuosikymmenten mittaan lukuisia, muun muassa useita kirkkoja. -Viimeisin mittava, noin 1,5 vuotta kestänyt urakka oli marraskuun alussa Mikkelissä avattu Itä-Suomen suurin kauppakeskus, jonka vanhaan historialliseen osaan teimme rappausten uusimisen- ja ja julkisivumaalaustyöt, Maunuaho kertoo. -Ammattitaitomme perustuu oman vakinaisen työvoiman käyttöön ja nykyaikaisiin työvälineisiin sekä tarkoitukseen parhaiten soveltuvien materiaalien ja -menetelmien hyväksikäyttöön asiakkaamme eduksi. Osaavat ammattilaisemme auttavat niin rakennustekniikkaan kuin maalaukseen ja pintakäsittelyyn liittyvissä kysymyksissä. Yrityksen vakituisen henkilöstön vahvuus on keskimäärin 30 henkilöä, kesäisin henkilöluku tuplaantuu, Tapio Maunuaho selvittää. Maalaus- ja kunnostus säilyttää kiinteistön arvon - Toimialaamme kuuluu myös kiinteistöjen sisäpuoliset kunnostus- ja maalaustyöt kokonaistoteutuksena kaikkine muutostöineen. Julkisivujen ja parvekkeiden korjaus on ollut perinteisesti sesonkiluontoista, kesällä tehtävää työtä. Nyt julkisivujen talvikunnostus on lisääntynyt. Talvikunnostuksiin liittyy monia hyviä puolia asukkaiden kannalta, Maunuaho perustelee. -Käytössämme on 3 henkilönostinta, joiden työskentelykorkeudet ovat m. Mastolavan toimintakorkeus on rajoittamaton aina 100 m:iin RAKENNUSLIIKE ASENNUS APOLLO Ollinkuja 3, JYVÄSKYLÄ Puh VALUMA-ALTAALLISET PÖ-SÄILIÖT VALUMA-ALTAALLISET L PÖ-SÄILIÖT Viranomaisten L hyväksymät valumaaltaalliset polttoaine- Viranomaisten hyväksymät valumaaltaalliset polttoainesäiliöt on tarkoitettu paikkoihin missä säiliöt polttoaineet on tarkoitettu vaarantavat ympäristöä. paikkoihin missä polttoaineet Pienellä toimitusajalla, vaarantavat ympäristöä. joitain kokoja Pienellä heti toimitusajalla, toimitukseen. joitain kokoja heti toimitukseen L SÄILIÖITÄ LAILLISIIN MAANTIE- KULJETUKSIIN saakka. Käytössämme on myös 1500 :n julkisivuneliön kattava, oma telinekalusto sekä normaalit alumiinitelineet ja sähkökelkat. Työpäällikkö Toni Louhivuori kertoo että laatuvaatimukset ovat selvästi kasvaneet. -Esimerkiksi muuttuvat sääolosuhteet asettavat suuria vaatimuksia kiinteistöjen julkisivuille. Oikealla suojakäsittelyllä ja pinnoituksella voidaan sääolosuhteiden aiheuttamia ongelmia vähentää, Louhivuori vakuuttaa. -KONE JA TARVIKE KY Kauhava Kauhava Jaakko Luhtala Jaakko Luhtala VM-Kate Ky Kattotyöt Bitumikatteet ja eristykset Puh PL 10, Korpilahti Asennus 007 Oy Toukotie 4 C 21, Palokka Puh Ulkomaalaukset Sisämaalaukset Tasoitetyöt Lattiapinnoitukset epoksilla ja akryylilla Tallit ja varastot

14 14 RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA HÄMEEN TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN KASVU JATKUU EPÄYHTENÄISENÄ - Huolena heikko kannattavuuskehitys ja Euroopan talouden näkymien nopea heikentyminen Teknologiateollisuuden liikevaihdossa Suomessa ohitettiin talouskriisin synkin vaihe vuoden 2010 alussa. Sen jälkeen liikevaihto on asteittain elpynyt, mutta hyvin epäyhtenäisesti sekä toimialojen että yritysten välillä. Koko alan liikevaihto Suomessa on edelleen selvästi pienempi kuin ennen talouskriisiä syksyllä Liikevaihto Hämeessä oli 2,7 miljardia euroa vuonna Tämän vuoden tammimaaliskuussa liikevaihto kasvoi 30 prosenttia verrattuna vastaavaan ajanjaksoon vuosi sitten. Viime kuukausien tilauskehityksen perusteella teknologiateollisuuden yritysten liikevaihdon Hämeessä arvioidaan olevan lähikuukausina suurempi kuin viime vuonna samaan aikaan. Tilauskannan arvo oli kesäkuun lopussa hieman suurempi kuin samaan aikaan vuonna 2010 ja 7 prosenttia suurempi kuinmaaliskuun lopussa. Verrattuna talouskriisiä edeltävään aikaan syksyllä 2008, tilauskanta oli kesäkuun lopussa 40 prosenttia alemmalla tasolla. Teknologiateollisuuden tilauskantatiedustelussa mukana olevat yritykset Suomessa saivat uusia tilauksia huhtikesäkuussa euromääräisesti 25 prosenttia enemmän kuin vastaavalla ajanjaksolla vuonna 2010 ja 11 prosenttia enemmän kuin edeltävällä vuosineljänneksellä tammimaaliskuussa. Kun verrataan tilannetta talouskriisiä edeltävään aikaan syksyllä 2008, uudet tilaukset olivat huhtikesäkuussa edelleen lähes neljänneksen alemmalla tasolla. Teknologiateollisuuden yrityksissä oli henkilöstöä Hämeessä lähes vuonna Henkilöstö väheni edellisvuotisesta kuusi prosenttia. Alan yritysten työllisyysvaikutus Hämeessä on kokonaisuudessaan noin työpaikkaa eli lähes neljännes alueen koko työvoimasta. Teknologiateollisuuden yritysten osuus Hämeen koko ulkomaanviennistä on puolet sekä elinkeinoelämän tutkimus- ja kehittämisinvestoinneista runsaat puolet. Alan yrityksillä on alueella toimipaikkoja lähes Luvussa ovat mukana aktiivista liiketoimintaa harjoittavien yritysten toimipaikat. Pk-yritysten merkitys kasvaa Suomen kilpailukyvyn säilyttämisessä Teknologiateollisuuden kasvu Suomessa on jatkunut, mutta yritysten tilanne on hyvin epäyhtenäinen. Henkilöstön määrä yrityksissä ei ole kääntynyt kasvuun. Teknologiateollisuuden viennistä 70 prosenttia menee Eurooppaan, jossa näyttää tapahtuneen käänne huonompaan. Koko alan kannalta tyypillistä on ennustehorisontin lyhyys, epävarmuus loppuvuoden kehityksestä ja vaikeudet siirtää nopeasti kohonneita kustannuksia lopputuotteiden hintoihin. Teollisuuden ja palvelualojen maailmanlaajuiset ostopäällikköindeksit kesä- ja heinäkuulta kertovat jopa kasvun pysähtymisestä sekä näkymien heikkenemisestä etenkin Euroopassa ja Yhdysvalloissa. Vuosien finanssikriisiä seurannut julkisen talouden nopea velkaantuminen koskee lähes kaikkia kehittyneitä Euroopan maita sekä Yhdysvaltoja ja Japania. OECD:n arvion mukaan velan määrä suhteessa bruttokansantuotteeseen ylittää tänä vuonna 100 prosenttia Belgiassa, Irlannissa, Islannissa, Italiassa, Japanissa, Kreikassa, Portugalissa, Ranskassa ja Yhdysvalloissa. Vienti tuo Suomen bruttokansantuotteesta noin puolet, kun otetaan huomioon myös viennin välilliset vaikutukset. Suomen ulkomaanviennin arvo oli huhti-kesäkuussa vajaat 19 miljardia euroa kun se ennen talouskriisiä oli vastaavalla ajanjaksolla runsaat 23 miljardia euroa. Näiden tietojen avulla voidaan laskea, että vuositasolla Suomen vienti on edelleen 18 miljardia euroa pienempi kuin ennen talouskriisiä. - Näkisin, että Suomea kannattelee myös tulevaisuudessa asiantuntijuus ja erikoisosaaminen. Rakennemuutoksen vaikutukset ovat selkeästi nähtävissä suuren massateollisuuden työpaikkojen vähentymisenä kotimaassa. Näyttää siltä, että Suomen kilpailukyky tulee jatkossa lepäämään entistä enemmän pk-yritysten harteilla, toteaa Metallituote Summanen Oy:n toimitusjohtaja Tanja Lundén. Metallituote Summanen Oy on hollolalainen metallialan alihankintayritys, joka toimii sopimusvalmistajana useille eri teollisuudenaloille, mm. terveydenhuolto- ja hoitoalalle, huonekaluteollisuudelle, myymälä- ja esittelykalusteille, sekä urheilun ja vapaa-ajan välineille. Teknologiateollisuuden liikevaihdossa ohitettiin talouskriisin synkin vaihe vuoden 2010 alussa. Sen jälkeen liikevaihto on asteittain elpynyt. Liikevaihto koko alalla Suomessa oli 64 miljardia euroa vuonna Vuonna 2008 liikevaihto oli 82 miljardia euroa. - Budjetoimme tälle tilikaudelle maltillisen kymmenen prosentin liikevaihdon kasvun, ja tämä näyttäisikin toteutuvan. Syksyn liikevaihto aina vuoden vaihteeseen saakka loi odotuksia suuremmastakin kasvusta, mutta kevään mittaan tilanne on tasaantunut. Uskon, että talouden kehitys tulee olemaan nousujohteista, mutta hitaassa kulmassa. Ennen kuin voidaan puhua todellisesta kasvusta, täytyy kuitenkin tavoittaa se taso, josta talous lähti taantumaan, kommentoi Lundén luvun laman jälkeiset valintamme asiakaskunnan laajentamiseksi useille eri teollisuudenaloille ovat osoittautuneet oikeiksi. Nämä varhaiset valinnat ovat olleet merkittävä tekijä siinä, että liiketoimintamme on pysynyt voitollisena niin rakennemuutoksessa kuin nykyisessä taantumassakin. Vuosikymmenten onnistuneen työn tuloksena olemme saavuttaneet aseman monimuotoisten ja vaativienkin töiden laadukkaana tekijänä. Nämä ovat pienempien valmistusmäärien ja toimitusaikojen ohella tekijöitä, joiden perusteella asiakkaan ostopäätös kallistuu kotimaahan, Lundén kertoo. - Kotiinkutsutoimituksilla palvelemme asiakaskuntaamme erittäin nopein toimitusajoin ja kustannustehokkain tuotantomäärin. Tämä tarkoittaa sitä, että tuotteet valmistetaan suuremmissa erissä varastoon puolivalmisteiksi odottamaan pintakäsittelyä ja kokoonpanoa. Toimitukset tapahtuvat asiakkaan kanssa yhdessä sovituissa pienemmissä erissä, pidemmällä ajanjaksolla. Kotiinkutsutoimitukset paitsi mahdollistavat muuttuneen toimintaympäristön edellyttämää joustoa, myös tasapainottavat tuotantokapasiteetin heilahduksia, kun hiljaisempina aikoina voimme suunnata ylimääräistä kapasiteettia varastojen täydentämiseen. Ihmisläheinen henkilöstöpolitiikka vie yritystä eteenpäin Lundén arvioi, että yleisesti ottaen osaavan työvoiman saatavuus pk-sektorilla on parantunut sen myötä, että suuryritykset ovat jatkuvien henkilöstövähennysten myötä menettäneet vetovoimaansa työmarkkinoilla. Myöskin ammatillinen koulutus on kasvattanut suosiotaan, uravalintaansa pohtivien nuorten keskuudessa. - Pk-sektorilla toimivan perheyrityksen ihmisläheinen henkilöstöpolitiikka tarjoaa helposti vakaammat ja turvallisemmat olot työskennellä. Meillä hyvä ilmapiiri näkyy ammattiylpeytenä, motivaationa ja vuorovaikutteisena ympäristönä. Työntekijöiden vaihtuvuutta ei juuri ole, kertoo toimitusjohtaja Tanja Lundén. Lundénin mukaan osaavan henkilökunnan merkitystä ei voi korostaa tarpeeksi. Koulutus on tärkeää, mutta varsinaisiksi ammattilaisiksi tullaan tekemisen kautta. - Haasteita on ratkottavana tämän tästä ja näiden selvittäminen vaatii ennen kaikkea henkilökuntaa, joka ottaa vastaan uudet materiaalit ja työstömenetelmät positiivisena haasteena. Olemme tietääksemme ainoa yritys Suomessa, joka esimerkiksi juottaa alumiinia. Ylipäätään työmenetelmänä juotos alkaa olla harvinaistuva taitolaji, joka mahdollistaa kestävän ja ulkoasultaan siistin sauman. Myös alumiinin hitsausta on hyvin vähän tarjolla. Viimeisin asiakkaalta tullut haaste on titaanin liitokset, jotka nekin tämän hetkisen kokemuksen mukaan onnistuvat. Näyttäisikin, että saamme titaanista uuden materiaalin lukuisten muiden työstömateriaalien joukkoon. Itseään kehittävä henkilökunta kehittää myös yritystä eteenpäin. Lisätietoja: Metallituote Summanen Oy, toimitusjohtaja Tanja Lundén, puh Yhteistyössä: Kansanedustaja Mika Kari, puh Teknologiateollisuus ry, asiantuntija Jaakko Väyrynen, puh Lahden Alueen Kehittämisyhtiö Oy - LAKES, Lahti Mechatronics Network, kehittämispäällikkö Jari Tiikkainen, puh Olemme vastanneet muuttuneeseen maailmantilanteeseen ja kysyntään seuraavilla menetelmillä - monipuolisella materiaalien työstämisellä ja tuotantomenetelmillä - erikoisosaamisella - kotiinkutsutoimituksilla - asiakkaan kanssa tehtävällä tuotekehityksellä Meillä on monipuolinen konekanta ja yhtä monipuoliset ovat materiaalit joita työstämme: mustat teräkset, ruostumattomat ja haponkestävät teräkset, alumiini, kupari ja messinki. Putket, profiilit, tangot, latat ja levyt. Pyöreät, neliöt, suorakaiteet ja litteän soikeat putket. Tällä hetkellä meillä on uutena materiaalina titaani selvitystyönalla ja se miten pystymme vastaamaan asiakkaalta tulleeseen haasteeseen. Haasteita on ratkottavana tämän tästä ja näistä selvitäksemme olemme kehittäneet työmenetelmiä ja ammattiosaamista sekä hankkineet laajan konekannan, joka mahdollistaa hyvin monennäköisen tekemisen. Perusosaamisemme: taivutukset, ympärille on rakentunut joukko tuki- ja täydentäviä työstömenetelmiä. Koneistukset, hitsaukset, hiontapalvelut ja pintakäsittelyt (pulverimaalaus) ovat kaikki omien tuotantotilojemme alla. Nämä helpottavat osaltaan koko toimitusketjun hallintaa ja laadun valvonta on pitkälti omissa käsissämme. Maine laadukkaana metallin valmistajana on syntynyt vuosikymmenten onnistuneen tekemisen tuloksena. Henkilökunnan ammattitaito ja käsityötä vaativat työvaiheet ovat korostuneessa asemassa laadukkaassa ja tarkkuutta vaativassa tekemissä. Tietääksemme olemme ainoa yritys Suomessa, joka juottaa alumiinia. Ylipäätään työmenetelmänä juotos alkaa olla harvinaistuva taitolaji. Me kovajuotamme (uushopea-, messinki- ja alumiinijuotos) lähes kaikki materiaalit. Alumiinin hitsausta on myös hyvin vähän tarjolla samoin kuin putken kartiointia. lisää tietoa juottamisesta ja kartioinnista: Globaalissa kilpailussa pärjäämme kokemuksellamme, joustavuudellamme ja toimitusajoillamme. Palvelemme monia yrityksiä kotiinkutsu periaatteella. Toimimme asiakkaan puolivalmiste varastona ja pystymme kireälläkin aikataululla toimittamaan tarvittavat komponentit ja aina valmiisiin myyntipakkauksiin saakka. Varastointi on meillä yksi palvelumuoto monien muiden joukossa josta emme veloita asiakasta erikseen. Osallistumme myös yhdessä asiakkaan kanssa tuotekehitykseen ja annamme kaiken valmistustiedon käyttöön asiakkaan kustannuksia säästääksemme. Koskee Yritysmaailma -lehden valmistamaa aineistoa Julkaisija: Joensuun Kustannus Oy Yritysmaailma Suokatu 22 B, 5. krs Kuopio Sivunvalmistus: Joensuun Kustannus Oy Yritysmaailma Päätoimittaja: Risto Käyhkö Puh: , Fax Toimittajat: Toni Valha puh Eino Maironiemi Ilmoitukset: Toni Hämäläinen Puh Paino: Lehtisepät Oy Pieksämäki Osoitelähde: Itella, TGM YRITYSKOHDERYHMÄT

15 RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA 15 Johtajuuden vaihdos perheyrityksessä Perheyrityksen sukupolvenvaihdos koostuu juridisesta omistuksen ja varallisuuden siirrosta sekä vetovastuun/ johtajuuden vaihdoksesta. Normaalisti nämä kaksi asiaa kulkevat omaa polkuaan johtuen siitä, että johtajuuden vaihdos on ajallisesti huomattavasti pidempi prosessi kuin juridinen omistajuuden vaihdos. Kun perheyrityksen uusi sukupolvi käynnistää opinpolun ottaakseen perheyrityksen johdon siirtymävaiheen jälkeen on tilanne toisenlainen, kuin uuden yrityksen perustajalla eli vanhemmilla. Jatkaja ottaa johtaakseen yrityksen, jolla on jo valmis liikeidea, organisaatio, markkinat ja kilpailijat. Yrittäjyyteen voimakkaasti liittyvä oman idean toteuttaminen jää taustalle sukupolvenvaihdoksissa, koska olennaista on oppia johtamaan jo olemassa olevaa liiketoimintaa. Hyvin onnistuneissa sukupolvenvaihdoksissa luopujat kuvaavat nuoren polven sisäänajoa samankaltaiseksi prosessiksi kuin ulkopuolisen toimitusjohtajan sisäänajoakin. Oman lisänsä sukupolvenvaihdoksiin tuo toki perheyhteys sekä yrittäjyyden arvomaailman siirtäminen. Luopujan on kuitenkin varauduttava siihen, että nuoren polven yrittäjän on saatava tehdä muutoksia toimintaan Confidentum on palveluyritys, joka on erikoistunut tukemaan perheyritysten omistajuutta ja aktiivista uudistumista.palvelemme perheyrityksiä erityisesti hallitun sukupolvenvaihdoksen käytännön toteutuksessa sekä liiketoiminnan uudistamisessa. oman motivaationsakin vuoksi. On ymmärrettävä se, että sukupolvenvaihdoksissa luopuja luopuu yrittäjyydestään ja jatkaja luo omaa yrittäjyyttään. Tästä syystä sisäänajoprosessissa on hyvä huomata seuraava vaiheistus, jossa jatkajan tulee: *oppia nykyisen liiketoiminnan rutiinitoiminnot *kyseenalaistaa rutiinit ja tehdä/esittää niihin muutoksia *oppia nykyisen yrittäjän tapa johtaa ja organisoida *kyseenalaistaa ja uudistaa johtamiskäytäntöjä itsensä näköisiksi *oppia bisneksen ansaintalogiikka ja nykyisen yrittäjän strategia ja tapa tehdä bisnestä *jos bisnes toimii nykyisellään, ei ole syytä rikkoa toimivaa konseptia vaan kehittää sitä ja luoda jatkuvuutta Jatkajan valinta on kasitahoinen asia. Toisaalta yritykseen tulisi valita sellainen johtaja, jolla on riittävästi liikkeenjohdollista kyvykkyyttä viedä yritystä eteenpäin. Tässä tilanteessa perheenjäsenten tai muiden sukulaisten suosiminen pätevyyden kustannuksella voi osoittautua tuhoisaksi ratkaisuksi. Toisaalta nuoren polven jatkajilla on valinnan paikka jatkaako perheyrityksessä vai luoda uraa jossain toisaalla. Jatkajien tehdessä päätöksiä perheyrityksen johtoon siirtymisestä, seuraavat kaksi asiaa ovat normaalisti päällimmäisenä. 1. Onko tämä meidän yrityksemme sekä sen liiketoiminta sellaista, jossa haluan olla tulevaisuudessa mukana ja sitä johtamassa ja omistamassa. Onko yrittäjyys ylipäänsä se, mitä elämältäni haluan. 2. Olenko sopiva henkilö persoonani sekä osaamiseni puolesta johtamaan tätä perheyritystä Nämä kaksi asiaa, halukkuus ja kyvykkyys, on hyvä pohtia heti alkuvaiheessa, koska tutkimustenkin mukaan nämä kaksi asiaa ovat suurimmat syyt myös sukupolvenvaihdoksen epäonnistumisiin. Jatkajat eivät lopulta olleetkaan niin halukkaita, kuin mitä heidän oletettiin olevan. Samoin sisarkateus tai yksinkertaisesti se, ettei kaksi tai useampi jatkajaa katso voivansa syystä tai toisesta työskennellä yhdessä yhteisessä yrityksessä. Voi olla, että omista odotuksistaan huolimatta jatkajalta puuttuu myös kyvykkyys toimia perheyrityksen vetäjänä. Tämä johtuu usein vielä puutteellisista tiedoista siitä millaista työtä johtaminen lopulta on. Varsinkin jatkajilla, jotka ovat tottuneet työskentelemään perheyrityksessä joko suorittavassa työssä tai kenties jonkin osa-alueen operatiivisessa vastuussa, on vaikeuksia muuttaa omaa ajattelua tekemisestä johtamiseen ja päätöksentekoon. Tehtäväkentän laajuus ja erilaisuus aikaisempiin työkokemuksiin yllättää monet jatkajat. Tämä johtaa kyvyttömyyden ja riittämättömyyden tunteeseen sekä edelleen motivaation heikkenemiseen. Luopujan rooli tässä prosessissa on sikäli merkittävä, että hän pystyy olemaan aluksi puhtaasti opettajana kertoen asioita, joilla nykyinen bisnes toimii sekä näyttämään niiden hoitamisen mallia käytännössä. Seuraavassa vaiheessa luopuja on työnohjaajana antaen jatkajalle sekä vastuuta että valtaa delegoimalla osan omista töistään jatkajalle, Tämän jälkeen luopujan rooli muuttuu enemmän konsultatiiviseksi jatkajien ottaessa yhä laajemman osan johtamisesta vastatakseen. Kun vetovastuu on siirtynyt on luopujan merkitys edelleen tärkeä. Onnistuneiden vaihdosten jälkeen jatkajat toivovat, että luopujan tietotaito on käytettävissä, kun sitä tarvitaan. Perheyrityksen valmistautuessa ensimmäiseen sukupolvenvaihdokseen on siis syytä muistaa kaksi asiaa. Vanhempien on hyvä unohtaa vanhemmuus, kun he lähtevät kouluttamaan ja perehdyttämään jatkajia. Uuden johtajan perehdyttäminen ei ole lasten kasvatusta vaan ensisijaisesti jatkajien liikkeenjohdollisten valmiuksien kehittämistä. Toiseksi on hyvä muistaa, että yrityksen jatkuvuuden ja menestymisen kannalta on myös sukupolvenvaihdoksen yhteydessä syytä tehdä hyviä henkilöstövalintoja. Perheenjäsenten ja sukulaisten suosiminen henkilöstövalinnoissa johtaa useissa tapauksissa konflikteihin tulevina vuosina. Perheyritysten ensimmäisen sukupolvenvaihdoksen onnistumista edesauttaa se, että edellä mainittuja asioita käsitellään perheessä ja yrityksissä arvovapaassa ilmapiirissä ja avoimesti. Sukupolvenvaihdoksiin erikoistuneiden ammattilaisten ohjaamina kaikki olennaisimmat asiat tulevat käsitellyksi ja näin varmistetaan sekä yrityksen hyvinvointi että perhesovun säilyminen tulevinakin vuosina. BETONIJULKISIVU ARKKITEHTUURIPALKINTO 2011 HELSINGIN ASUMISOIKEUS OY KAANAANKATU 6 JA KUMPULAN KIINTEISTÖT OY KAANAANPIHA 4 ARKKITEHTITOIMISTO HUTTUNEN-LIPASTI-PAKKANEN OY Vuoden 2010 Betonijulkisivu -arkkitehtuuripalkinnon on voittanut Arkkitehtitoimisto Huttunen-Lipasti-Pakkanen Oy Helsingistä kohteellaan Helsingin Asumisoikeus Oy Kaanaankatu 6 ja Kumpulan Kiinteistöt Oy Kaanaanpiha 4. Suunnittelusta ovat vastanneet arkkitehdit SAFA Risto Huttunen, Paula Leiwo ja Mikko Blomberg. Kaanaankadun ja Kaanaanpihan julkisivut ovat mielenkiintoiset - samanaikaisesti rikkaat ja harmoniset. Hallitulla sommittelulla on onnistuttu luomaan suuresta julkisivusta ehjä kokonaisuus - olematta tylsä. Rakennuksesta on pienillä detaljeilla aikaansaatu mielenkiintoinen ja monipuolinen kokonaisuus. Julkisivuelementin näennäisesti selkeä detalji vaatii kuitenkin taitoa suunnittelijalta, jotta kokonaisuudesta ei tule monotoninen sekä tahtoa rakennuttajalta ja taitoa toteuttajalta. Vaativassa toteutuksessa on onnistuttu hyvin. Detaljien ansiosta valo ja varjo leikkivät julkisivuissa, joten niillä on monta ilmettä vuoden ja vuorokauden ajasta riippuen. Kuvanveistäjä Pekka Kauhasen suunnittelemat valkobetoniset taidepilarit ovat osa julkisivun rakennetta. Mittava, 175 asuntoa käsittävä rakennuskokonaisuus liittyy kaupunkikuvallisesti Arabianrannan teollisuus- ja asuinrakennusten mittakaavaan. Talon kadunpuoleiset julkisivut ovat kaavoituksen mukaisesti paikalla muurattua punatiiltä. Sisäpihan julkisivut perustuvat valkobetonielementtien toistoon ja peilaukseen, joiden sommittelussa on muistumia arabialaisesta ornamentiikasta. Teknisesti vaikea elementtityö asennuksineen on onnistunut, mikä viimeistelee rakennuksen korkealuokkaisen ulkoasun. Betonijulkisivu-arkkitehtuuripalkinnon voittajatoimisto toteuttaa hyvin kilpailun tavoitetta: kehittää laadukasta betonijulkisivuarkkitehtuuria ja kokeilee uusia ratkaisuja. Huttunen-Lipasti-Pakkanen on vuosien ajan suunnittelukohteissaan käyttänyt betonin ominaisuuksia laadukkaasti hyödyksi. Toimiston suunnittelutöissä on arkkitehtoninen kokonaisuus hallittua, yksityiskohtien suunnitteluun on paneuduttu huolella ja myös innovatiivisesti onnistuttu kehittämään jotain uutta. Betoniteollisuus ry:n kolmannen kerran järjestämän arkkitehtuuripalkintokilpailun tarkoituksena on tuoda esiin toteutettuja onnistuneita betonijulkisivukohteita ja niiden suunnittelijoita. Kilpailu järjestetään joka toinen vuosi. Kilpailussa palkitaan voittanut julkisivun suunnitellut arkkitehtuuritoimisto eurolla. Palkinnon tärkeimpinä arvosteluperusteina ovat julkisivun arkkitehtoninen kokonaisuus, yksityiskohtien suunnittelu, betonin ominaisuuksien laadukas hyödyntäminen, uuden kehittäminen ja kohteen soveltuminen ympäristöön. Vuoden Betonirakenne kilpailun tuomariston puheenjohtajana toimi arkkitehti SAFA Markku Puumala ja jäseninä arkkitehti SAFA Mari Matomäki sekä arkkitehti SAFA, päätoimittaja Maritta Koivisto. Tuomariston sihteerinä toimi dipl.ins., tuoteryhmäpäällikkö Arto Suikka Betoniteollisuus ry:stä. Lisätietoja: Betoniteollisuus ry: Arto Suikka, puh HELSINGIN ASUMISOIKEUS OY KAANAANKATU 6 JA KUMPULAN KIINTEISTÖT OY KAANAANPIHA 4 Arkkitehtisuunnittelu: Arkkitehtitoimisto Huttunen-Lipasti-Pakkanen Oy Valmistumisvuosi: 2011 Rakennesuunnittelija: Finnmap Consulting Oy Rakennuttaja: Helsingin kaupungin Asuntotuotantotoimisto ATT Pääurakoitsija: Skanska Talonrakennus Oy Julkisivujen valkobetonielementit: Lujabetoni Oy HUOMIOITA KILPAILUEHDOKKAISTA: Kaavoitus on ohjannut viimeisen kahden vuoden aikana valmistuneita rakennuksia siten, että rakennusten pääasiallisena julkisivumateriaalina on harvoin ollut betoni tai eri tavoin käsitelty betoni. Siten tämänkertaista palkintoa oli tavoittelemassa rajattu joukko ehdokkaita. Pääosassa vastavalmistuneista betonijulkisivukohteista puuttuu innovaatio tai ne eivät olleet arkkitehtonisesti riittävän korkeatasoisia. Kilpailussa mukana olleita kohteita: - Hollolan seurakuntakeskus - Arkkitehtitoimisto Havas Rosberg Oy - Piispanpihan parkki, Espoo - Arkkitehtitoimisto Helamaa Pulkkinen Ky, graafiset kuviot: Katri-Liisa Pulkkinen ja Pekka Telivuo - Kaanaankatu 6 & Kaanaanpiha 4, Helsinki - Arkkitehtitoimisto Huttunen-Lipasti-Pakkanen - Tiedepuiston asuntoalue, Viikki - Playa-arkkitehdit - Joensuun Elli - Arcadia Oy, taideteokset: Maria Mughal - Raatin stadionin tukimuurit - Siren Arkkitehdit Oy, Jukka Siren - OYKS:n laajennus - Arkkitehtitoimisto Pekka Lukkaroinen - As. Oy Vantaan Sipulitie - ARK-House Arkkitehdit RTT Betoniteollisuustoimialan/Betoniteollisuus ry:n jäseniksi ovat järjestäytyneet kaikki maamme merkittävät alan yritykset.

16 16 RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA Suomen Yrityskaupat maan johtava pk-yritysten omistajavaihdosten asiantuntija Suomen Yrityskaupat on Suomen suurin ja tunnetuin pk-yritysten omistajavaihdoksiin erikoistunut yritysvälitysketju, jonka palveluihin kuuluvat kaikki yrityskaupan osa-alueet: mm. ostajien ja myyjien neuvonta, analyysit, arviot hinnasta ja kohteista, rahoitus- ja verotusneuvonnat, liiketoiminnan suunnittelu, sopimusten laadinnat ja kaupan käytännön toteutus aina markkinointia myöten. Suomen Yrityskaupoilla on valtakunnallinen toimintaorganisaatio. Yrityksen pääpaikka on Turussa ja lisäksi sillä kahdeksan aluetoimistoa. Suomen Yrityskaupoilla on toimialan laajin verkosto. Jyväskylän toimipaikka huolehtii Keski-Suomen sekä Etelä ja Pohjois-Savon asiakaskunnan palvelemisesta, kertoo aluepäällikkö Jan von Bonsdorff Jyväskylästä. Suomen Yrityskaupat toimii alueellisella organisaatiolla; lähellä asiakkaitaan. Tunnemme toimialueidemme yritystoiminnan edellytykset ja panostamme näkyvyyteen ja ostajakontaktien luomiseen. Yritysvälitys toiminnan ydin Toimintamme ydin on yritysvälitys: etsimme myytäville yrityksille ostajia. Suomen Yrityskaupat hoitaa toimeksiantosopimuksen pohjalta koko prosessin: teemme tarvittavan myyntimateriaalin, asetamma kohteen myyntiin, huolehdimme markkinoinnista, Yritysten myyjien kannattaa ottaa yhteyttä asiantuntijaan. Yritysvälittäjän kanssa keskustelemalla he saavat realistisen kuvan yrityksen arvosta, kiinnostavuudesta, myyntiin liittyvistä seikoista ja aikajänteestä, toteaa Suomen Yrityskauppojen aluepäällikkö Jan von Bonsdorff Jyväskylästä. hoidamme neuvottelut ostajan ja myyjän välillä, huolehdimme sopimusten laatimista ja kauppajärjestelyistä. Lisäksi toimintaamme kuuluu yrityskauppoihin liittyvää konsultointi. Hoidamme myös ostotoimeksiantoja ja yritysten arvonmäärityksiä. Asiantuntijaorganisaatio Suomen Yrityskaupat on asiantuntijaorganisaatio. Tekniset järjestelmät, analyysit ja yrityksen toimintatapa ovat ehdottomasti toimialan huippua. Yrityksen välittäjät ovat ammattinsa osaavia ammattilaista, joista suurimmalla osalla on korkeakoulututkinto ja kaikilla yrittäjäkokemusta. Meillä työskentelee esimerkiksi kauppatieteen maistereita ja diplomi-insinöörejä, joilla on laaja osaaminen yrityskaupoista. Laajan kokemus- ja koulutuspohjan ansiosta välittäjät pystyvät hallitsemaan mitä moninaisimmat yrityskauppoihin liittyvät ongelmat. Välitystyönsä ohella heistä monet toimivat konsultteina, kouluttajina ja asiantuntijoina eri yrityksissä ja organisaatioissa. Vahvuuksiamme onkin monien alojen asiantuntijoiden muodostama osaamiskeskittymä ja näiden kontaktiverkostot Olen itse kauppatieteiden maisteri ja diplomi-insinööri ja tässä työssä pystyy käyttämään hyödyksi koko osaamistaan, toteaa Jan von Bonsdorff. Keski-Suomessa ja Savossa ostajien markkinat Suomen Yrityskaupat hoitaa vuosittain noin 160 erilaista yritysjärjestelyä. Jan von Bonsdorff kertoo, että valtakunnallisesti myynnissä olevista noin 110 kohteesta Keski-Suomen ja Savon alueil- la on tällä hetkellä myynnissä 15 yritystä. Lisäksi meillä on paljon eri vaiheissa olevia kontakteja, joissa pohditaan myynnin ajoitusta. Yrittäjien kannattaisi ehkä useammin miettiä myös, olisiko hyödyllistä ottaa välittäjä mukaan kehittämään yrityksen arvoa ennen varsinaisen myynnin aloittamista, jolloin edellytykset myynnille ja toteutuvalle kauppahinnalle parantuisivat. Vaikka rekistereistämme löytyy yli ostajakontaktia, niin hyvin harvoin kaupat toteutuvat käden käänteessä. Tavallisesti tarvitaan muuta kymmenen alustavasti kiinnostunutta ostajakontaktia ennen kuin kaupat syntyvät. Ostajat ovat ronkeleita ja voikin sanoa, että vallitsee ostajien markkinat. Yritysten myyjien kannattaa ottaa yhteyttä asiantuntijaan Jan von Bonsdoff toteaa, että yrityskauppa on aina yksilöllinen tapahtuma. Yrittäjä itse on harvoin yrityskaupan ammattilainen. Tämän vuoksi kokeneen ja monitaitoisen yritysvälittäjän apu on tulevaisuuden kannalta tärkeää. Yrityskauppa on lisäksi hyvin moniportainen prosessi. Siihen liittyvät niin taloudelliset, rahoitukselliset, sopimusjuridiset, verotukselliset, sosiaaliset, liiketoiminnalliset ja jopa psykologiset kysymykset. Yritysten myyjien kannattaa ottaa yhteyttä asiantuntijaan. Yritysvälittäjän kanssa keskustelemalla he saavat realistisen kuvan yrityksen arvosta, kiinnostavuudesta, myyntiin liittyvistä seikoista ja aikajänteestä. Valitettavan usein yrittäjät ryhtyvät suunnittelemaan yrityskauppoja liian myöhään, jolloin yrityksen arvo ja kiinnostavuus ostajien silmissä on laskenut. Kokemukseni perusteella olen havainnut, että viisi vuotta on hyvä aika suunnittelusta yrityskaupan toteuttamiseen. Keskustelut kannattaa käydä nyt, laittaa vuosi pari yritystä myyntikuntoon ja varata pari vuotta aikaa kaupantekoon. Pitkäjänteisyys tuottaa tälläkin alalla parhaan lopputuloksen. Tämä ei tietenkään ole kiveen kirjoitettu: nopein kauppa, jonka olen tämän vuonna hoitanut, vei toimeksiannosta neljä päivää. On kuitenkin suositeltavaa, että mahdollisuuksia selvitetään hyvissä ajoin. Näkyvää yrityskauppaa Suomen Yrityskaupoilla on tunnetut ja suositut verkkosivut: joilla on noin 8000 kävijää päivässä. Sivuilla esitellään myytäviä yrityksiä ja ne ovat alan suosituin markkinapaikka, jossa ostajat etsivät aktiivisesti yrityksiä. Suomen Yrityskauppojen yksi omistaja on Kauppalehti, jonka kautta saamme lisää kustannustehokasta ja laajaa näkyvyyttä eri markkinointikanavissa kauppoja vauhdittamaan. Uusi tavaraliikennelaki pureutuu vain luvallisen kuljetusyrittämisen valvontaan - luvaton liikenne jää valvomatta Sisä-Suomen Kuljetusyrittäjät ry juhli 60-vuotista taivaltaan lauantaina Hämeenlinnan Aulangolla samoissa maisemissa, joissa yhdistys perustettiin. Vuonna 1951 silloisen Hämeen läänin alueen autoilijat halusivat vaikuttaa teiden kuntoon, ja parantaa liikenne- ja liikennöintiolosuhteita sekä elinkeinonharjoittamisen edellytyksiä yleensä. Kuljetusyritysten tavoitteet eivät ole ratkaisevasti muuttuneet 60 vuoden takaisesta, linjasi SKAL ry:n puheenjohtaja Ahti Myllys juhlapuheessaan. Juuri tällä hetkellä kuljetusyrittäjiä puhuttaa joulukuussa uudistuva tavaraliikennelaki. Myllyksen mukaan voimaan astuvassa tavaraliikennelaissa on paljon uudistuksia, mutta hän Terhi Suominen Säterintie 1, Jämsä toivoo edelleen tuntuvia toimenpiteitä kuljetusalan eri pelurien tasavertaisuuden edistämiseksi. Kuljettaminen toisen laskuun on luvanvaraista liiketoimintaa ja yrittäjän on hankittava tavaraliikennelupa jokaiselle kuljetusajoneuvolleen. Lupa maksaa, ja luvanvarainen kuljetusyrittäminen edellyttää tarkoin säädeltyä toimintaa ja korkeita vakuutusmaksuja. Tällä hetkellä kilpailutilannetta vääristävät muun muassa lain ns. 30 prosentin sääntö sekä laiton ulkomainen kabotaasiliikenne. ATK-APUA!? ATK-kahakka puh Kuljetustoiminta voidaan Suomessa hoitaa ilman liikennelupaa, mikäli muun elinkeinon tai urakoiden yhteydessä suoritettavien kuljetusten osuus on enintään 30 prosenttia kokonaiskustannuksista tilikaudella. Ulkomaalainen liikennöitsijä puolestaan saattaa kiertää ns. kabotaasisäädöksiä ja tarjota kuljetuspalveluita polkuhintaan laista piittaamattomille tilaajille. Tällaisella yrittäjällä ei ole liikennelupaa, eikä hän todennäköisesti maksa kuljettajalleen TES:n mukaista vähimmäispalkkaa. SKAL:n odotukset kohdistuvat Suomen hallituksen kevään 2012 lisätoimenpiteisiin harmaan talouden torjumiseksi, jotka sisältävät esimerkiksi 30 prosentin säännön poistamisen laista. Kaikille kuljetustoimintaa harjoittaville on luotava samat kilpailuehdot ja samantasoinen valvonta. Elinvoimaisen kotimaisen kuljetuselinkeinon jatkuminen on edellytys nykyisen palvelutason ylläpitämiselle haja-asutussa maassamme. Suomen Kuljetus ja Logistiikka SKAL ry on maanteiden tavaraliikenteen yrittäjien ja kuljetusyritysten sekä logistisia palveluja tarjoavien yritysten edunvalvontajärjestö. Järjestön jäsenistöön kuuluu noin 6500 kuorma- ja pakettiautoliikenteen kuljetusyritystä ympäri Suomea. Lisätietoja: Hallituksen puheenjohtaja Ahti Myllys, matkapuhelin: Viestintäpäällikkö Heini Polamo, matkapuhelin:

17 RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA 17 Mustankorkea Oy ei huolehdi pelkästään yhdyskuntajätteistä vaan on myös yritysten jätehuollon asiantuntija. Meihin voi ottaa yhteyttä ja kysyä neuvoa kaikista jätehuollon suunnitteluun ja toteuttamiseen liittyvissä kysymyksissä, toteaa Esko Martikainen. Hän aloitti Mustankorkea Oy:n toimitusjohtajana viime kesäkuussa. Aiemmin hän työskenteli jätehuoltoyhtiö Sammakkokangas Oy:n toimitusjohtajana Saarijärvellä. Olen asunut koko ikäni Jyväskylässä, joten työmaa löytyi nyt lähempää kotoa. Keskisuomalaisten jätteenkäsittelijä Mustankorkea Oy on aloittanut toimintansa vuoden 1998 alussa ja omistajina ovat Jyväskylän kaupunki, Laukaa, Muurame ja Vapo Oy. Omistajakuntien lisäksi asiakkaina on seitsemän keskisuomalaista kuntaa. Yhtiön toimialueella asuu noin asukasta. Mustankorkea Oy palvelee sekä Jyvässeudun kuntien asukkaita että alueen elinkeinoelämää ja yrityksiä. Mustankorkea Oy on alueellinen jätteenkäsittely-yhtiö, joka hoitaa yhtiön toimintaalueella syntyneiden yhdyskuntajätteiden käsittelyä sekä edistää jätteiden kierrätystä ja hyötykäyttöä. Mustankorkea ottaa vastaan myös rakennusja tuotantotoiminnan jätteitä sekä käsittelee maa- ja kiviainesjätteitä ja pilaantuneita maa-aineksia. Mustankorkea palvelee elinkeinoelämän jätehuoltoa Mustankorkea palvelee elinkeinoelämän jätehuoltoa, kuten kaupan, teollisuuden ja rakentamisen parissa toimivia yrityksiä. Yhdessä yhteistyökumppaneiden kanssa Mustankorkeaa huolehtii yritysten ja yhteisöjen jätteistä ja tarjoaa monipuolisia kokonaispalveluratkaisuja jätehuoltoon ja jätteenkäsittelyyn. Yhteistoiminta yritysten kanssa muodostaa noin kolmasosan liikevaihdostamme ja yhteistyöstä koituu yrityksille Puujäte murskataan ja toimitetaan energiahyötykäyttöön. Mustankorkea Oy on myös yritysten jätehuollon asiantuntija taloudellisia hyötyjä. Mustankorkea ottaa vastaan ja käsittelee yritysten jätteitä, myy erilaisia lajittelussa syntyneitä materiaaleja yritysten käyttöön ja toimii asiantuntijana yritysten jätehuoltokysymyksissä. Jätehuoltokustannuksissa voi säästää tuntuvasti tehokkaan lajittelun avulla. Mustankorkea tarjoaa yritysasiakkaille räätälöityjä jätehuoltopalveluja, jotta jätteiden lajittelu olisi mahdollisimman tarkoituksenmukaista ja kustannustehokasta. Kartoitamme yritysten tarpeet ja tavoitteet tapauskohtaisesti sekä autamme niiden toteuttamisessa. Mustankorkea tarjoaa myös koulutusta ja neuvontaa jäteasioissa. Tavoitteemme on lisätä jätehuollon kokonaispalveluja yrityksille. Voimme toimia lajittelun asiantuntijoina, tarvittaessa järjestää yhteistyökumppaneidemme kanssa jätteiden noutopalveluja ja toimittaa jätelavoja ja astioita esimerkiksi rakennustyömaille, kertoo Esko Martikainen. Mustankorkean lajitteluhallissa erotellaan esimerkiksi puu- ja kiviainekset, metallit ja puhtaat muovijakeet ja toimitetaan edelleen hyödynnettäväksi. Kiviainekset murskataan ja niistä valmistetaan myytäviä tuotteita kuten betoni- ja tiilimursketta jota voidaan hyödyntää erilaisissa rakennuskohteissa. Mustankorkea on myös merkittävä mullan toimittaja Mullan valmistaminen ja myynti on kasvava osa Mustankorkea Oy:n toimintaa. Yhtiö valmistaa kompostista irtomultaa Kekkilän lisenssillä ja on viime vuosina lisännyt tuotantoaan merkittävästi. Mustankorkea on tänä vuonna ollut mullan myyntiä suhteellisesti eniten lisännyt Kekkilän yksikkö. Mullalle on ollut kysyntää ja meillä sitä syntyy kymmeniä tuhansia tonneja. Rakennus- ja maanrakennusyritysten sekä puutarhojen kannattaa ottaa yhteyttä, kun niillä on tarvetta erilaisille multatuotteille. Vastuullista yritysten jätehuoltoa Mustankorkea Oy on sitoutunut toiminnassaan sertifioitujen Rakennusjätteen lajittelu tapahtuu hallissa. ISO laatujärjestelmän ja ISO ympäristöjärjestelmän toteuttamiseen. Laatu- ja ympäristöjärjestelmät ovat integroitu yhdeksi toimintajärjestelmäksi, jolla varmistetaan toiminnan korkea laatu. Esko Martikaisen mukaan vastuulliset yritykset kiinnittävät nykyään paljon huomiota toimintansa ympäristövaikutuksiin ja materiaalien kierrätykseen ja jätehuollon järjestelyihin. Yritykset ovat yleensä ympäristötietoisia ja haluavat kantaa oman vastuunsa. Kun yritys tekee yhteistyötä Mustankorkea Oy:n kanssa, Henkilöasiakkaat lajittelevat tuomansa jätteet lajittelupihalla. se voi olla varma, että jätteet ovat luotettavissa käsissä ja ne toimitetaan asianmukaisesti edelleen käsiteltäviksi. Vastuukysymykset ovat selkeät eikä ongelmia synny. Jätteiden hyötykäyttöaste nousee lähivuosina Yhtiön tavoitteena on edelleen kehittää toimintaa niin, että jätteiden hyötykäyttö materiaaleina ja energiana entisestään tehostuu. Osa jätteistä on sellaisia sekalaisia materiaaleja, joita ei ole taloudellista järkevää erotella materiaalihyödynnettäviksi, jolloin energiakäyttö on ainoa vaihtoehto. Vuonna 2016 tullee voimaan valtioneuvoston asetus biohajoavan ja polttokelpoisen jätteen kaatopaikkasijoituskiellosta. Viimeistään silloin kotitalousjäte, joka nykyisellään menee kaatopaikan penkkaan, toimitetaan polttolaitoksiin. Kokonaisuutena nämä toimet tarkoittavat sitä, että jätteiden hyötykäyttöaste tulee lähivuosina nousemaan nykyisestä noin 65 prosentista jopa yli 90:ään prosenttiin. MUSTANKORKEA TARJOAA PALVELUJA myös yrityksille ja elinkeinoelämälle Mustankorkea vastaanottaa mm. betonijäte (sivumitta alle 1m) tiilijäte puhdas puu käsitelty puu kyllästetty puu rakennus- ja purkujäte rakennus- ja purkujäte (sis. hyötyjätettä) kipsijäte kaupan ja teollisuuden energiajäte teollisuusjäte hinta (sis. ALV) 15,99 /tonni 13,53 /tonni vastaanottomaksu 9,58 /kuorma 59,04 /tonni 196,86 /tonni 103,94 /tonni 158,67 /tonni 70,11 /tonni 90,65 /tonni 116,24 /tonni Voit pyytää tarjouksen suuremmista jäte-eristä! Jätteenkäsittelykeskus on avoinna ma-pe klo 7-19 Ronsuntaipaleentie 204 puh. (014)

18 18 RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA Isännöintiliitto heittää haasteen: neuvokaa osakkaita Selkeä ja ymmärrettävä tieto on taloyhtiöiden osakkaille tärkeää. Isännöintiliiton toimitusjohtaja Tero Heikkilä haastoi Kiinteistömessuilla kaikki taloyhtiöiden parissa toimivat jakamaan tietoa ja neuvoja. - Asukkaat ja osakkaat ovat usein jääneet ongelmiensa kanssa aivan yksin. Ammattilaisten velvollisuus on huolehtia heistä ja jakaa tietoa. taan, kuka osallistuu kustannuksiin sekä miten kunnossapitovastuut jakautuvat taloyhtiön ja osakkaan välillä. Selkeää tietoa tarjoaa myös Kotitalo-lehti, joka on tarkoitettu taloyhtiön hallituksille. Lehti tarjoaa käytännön eväitä taloyhtiön arjen sujuvuuden, asumisviihtyvyyden ja arvon kehittämiseksi. Lisätiedot Isännöintiliitto, toimitusjohtaja Tero Heikkilä, puh Isännöintiliitto työskentelee isännöinnin tunnettuuden ja arvostuksen parantamiseksi. Kehitämme isännöintiä ja koko kiinteistöalaa yhdessä jäsenten, asiakkaiden ja palveluntarjoajien kanssa. Isännöintiliitossa on mukana yli 320 isännöintiyritystä ja 22 yhdistystä. Tämä on yli 2/3 Suomen isännöinnistä ja kattaa taloyhtiötä, joissa asuu yhteensä yli miljoona suomalaista. Heikkilä muistutti avauspuheessaan, että osakkaiden tietotasolla on merkittäviä yhteiskunnallisia vaikutuksia, sillä kaksi miljoonaa suomalaista asuu asunto-osakeyhtiöissä. Taloyhtiöt voivat säästää huomattavia summia ohjeistaessaan osakkaita ja asukkaita toimimaan oikein esimerkiksi huoneistoremonteissa. - Isännöintiliiton julkaisema Huoneistoremonttiopas syntyi tästä käytännön tarpeesta. Kun osakkaat suunnittelevat ja toteuttavat huoneistoremontit oikein, vahingot, riidat ja epäselvyydet taloyhtiössä vähenevät, Heikkilä sanoi. Syyskuussa julkaistu Huoneistoremonttiopas kertoo, miksi, miten ja milloin remontista pitää ilmoittaa, miten ja miksi remonttia valvo- ISWA: jätehuoltosektorilla suuri merkitys ilmastonmuutoksen torjunnassa Kansainvälinen jätealan järjestö ISWA tuo vuosikokouskannanotossaan esille jätehuoltosektorin merkityksen ilmastonmuutoksen torjunnassa. Ympäristöyritysten Liitto toimii ISWAn kansallisena jäsenenä. tävän kierrätysyhteiskunnan luomisessa. Jätehuolto koskettaa kaikkia yhteiskunnan toimijoita. Jätehuollolla on merkittävä rooli kasvihuonekaasupäästöjen vähentämisessä ja kes- Maailman väestön lisään tyessä jätteiden kierrätys tulee olemaan yhä merkittävämmässä roolissa varmistaen paitsi resurssien riittävyyden, myös ympäristön hyvinvoinnin ja ihmisten terveyden suojelun. ISWA kehottaakin YK:n ilmastokokousta ottamaan huomioon jätehuollon ja jätteen käsittelyn merkityksen ilmastonmuutoksen torjunnassa. Jotta jätelan parhaita käytäntöjä saadaan levitettyä ja yksityisiä ja julkisia investointeja KONEURAKOINTI VIINIKAINEN TOMI Vuokrataan logistiikka- tai tuotantotilaa m 2 * Lumenauraukset ja muut pihatyöt Puh ohjattua tarvittavan infrastruktuurin rakentamiseen, tulee luoda toimivia verkostoja sekä yhteistyö- ja rahoitusmalleja. Tulee myös varmistaa se, että kansalliset jätehuoltoa koskevat säädökset ohjaavat jätehuoltoa niin, että ne edistävät resurssitehokkuutta ja kierrätystä. ISWAn konferenssi järjestettiin Koreassa Ympäristöyritysten Liittoa edusti kokouksessa toimitusjohtaja Katri Penttinen. Lisätietoja: Megahub Logistiikkakeskus Lastaustie 2, Jyväskylä Ensimmäinen vaihe valmistuu 2012 Ota yhteyttä Timo Mäkinen

19 RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA 19 Jyväskyläläinen Pihalaatta-Asennus on monipuolinen ympäristörakennusyritys. Kattojen lumityöt ovat ammattilaisten asia. Pihalaatta-Asennus Oy on ympäristörakentamisen ammattilainen Vuonna 1989 perustettu Pihalaatta-Asennus Oy on kivirakentamiseen erikoistunut yritys. Toimintaan kuuluvat betonikivityöt, graniittikivityöt, liuskekiveykset, kivimuurit ym. erikoiskivityöt viherakennustöineen. Talvisaikaan yritys tekee kattolumitöitä ja talvikunnossapitoa. Vahvuutemme on vuosien tuoma ammattitaito, joustavuus sekä toiminnan monipuolisuus. Asiakkaat saavat samalta yritykseltä sekä viher- että kivityöt ja kaikki tarvitsemansa työvaiheet kaivutöistä pihojen viimeistelyyn saakka. Tarvittaessa asiakkaat saavat meidän kauttamme myös suunnittelutyöt, kertoo toimitusjohtaja Timo Kuitunen Kattojen lumityöt ovat ammattilaisten asia Pari viime talvea ovat olleet lumitöissä kiireistä aikaa. Taloyhtiöt, kiinteistönhuoltoliikkeet ja yksityiset asiakkaat käyttävät mielellään meidän palvelujamme. Kattojen lumityöt ovat ammattilaisten asia. Pitää tietää kuinka korkeilla paikoilla työskennellään, millaisia apuvälineitä siellä käytetään ja kuinka työturvallisuudesta pidetään huolta. Lumityöt vaativat myös kovaa fyysistä kuntoa, koska siellä kiipeillään korkeuksissa köysien varassa. Meillä on kokeneita työntekijöitä, jotka ovat perehtyneet katoilla työs- kentelyyn: heillä on rutiinia ja ammattitaitoa näihin tehtäviin. Myös työturvallisuusvälineiden pitää olla asianmukaisessa kunnossa ja niitä pitää aina käyttää: eivät ne auton peräkontissa auta. Turvallisuus on meille ykkösjuttu, eikä onnettomuuksia ole sattunut. Urakoita ympäri Suomea Yritys työllistää sesonkiaikoina henkilöä. Asiakaskunta on monipuolinen; töitä on tehty sekä yksityiselle että julkiselle sektorille. Asiakkaina on esimerkiksi rakennus- ja maansiirtoyrityksiä, kuntia, kaupunkeja, taloyhtiöitä ja myös yksityishenkilöitä. Jyväskyläläisen yrityksen pääasiallinen toiminta-alue on Jyväskylän talousalue, mutta toiminta on laajentunut koko Suomen alueelle. Olemme kauden 2011 aikana toteuttaneet useita kerros- ja rivitalokohteita sekä lukuisia omakotitalojen pihoja, joista kauimmainen Ruotsissa. Polttoaineiden jakeluasemien kivityöt olemme tehneet 13 eri kohteessa ympäri Suomen niemen. Kivien monipuolinen käyttö yleistyy Timo Kuitunen toteaa, että kivien monipuolinen käyttö niin yksityisellä kuin julkisella sektorilla on lisääntynyt merkittävästi Ihmiset kiinnittävät aiempaa enemmän huomiota pihojen kunnostukseen. Kiveyksillä on monia etuja; ne tuovat kaduille ja pihoille näyttävyyttä, kestävyyttä ja helppohoitoisuutta Kokonaisvaltaista ympäristörakentamista ammattitaidolla vuodesta 1989! Polttoaineen jakelupisteen kiveystyöt Turussa puh

20 20 Tarvitsetko nyt suhdannerahoitusta? KAIKKI OHJELMISTOT PALVELUNA, SAMASTA PAIKASTA RAKENNUS- JA TEOLLISUUSMAAILMA Finnveran suhdannelaina ja -takaus sopivat yrityksen investointien, kasvun ja yritysjärjestelyjen rahoitukseen sekä käyttöpääomaksi. Lisätietoja ja puhelinpalvelustamme Jyväskylän aluekonttori Sepänkatu 4, Jyväskylä Ohjelmistopalvelu.fi tarjoaa yrityksille loistavan tavan hankkia ohjelmistoja edullisesti ja ilman raskaita ylläpitokustannuksia. KAIKKI OHJELMISTOT PALVELUNA, SAMASTA PAIKASTA EDUT KÄYTTÄJILLE Ohjelmistopalvelu.fi Käytössä aina uusin ja toimivin tarjoaa versio yrityksille ohjelmistosta. loistavan tavan hankkia ohjelmistoja edullisesti ja ilman raskaita ylläpitokustannuksia. Ei huolta ympäristön teknisistä vaatimuksista tai kapasiteetista. EDUT KÄYTTÄJILLE Lisenssitilanne aina ajan tasalla > palveluntarjoajalla vastuu. Käytössä Sopimukset aina uusin joustavia ja toimivin > käyttäjä versio ohjelmistosta. maksaa käytön mukaan. Ei huolta Palvelu ympäristön saatavilla teknisistä missä tahansa vaatimuksista -> ei sidottu tai kapasiteetista. paikkaan tai tiettyyn verkkoon. Lisenssitilanne aina ajan tasalla > palveluntarjoajalla vastuu. Sopimukset joustavia > käyttäjä maksaa käytön mukaan. Palvelu LEMONSOFT saatavilla missä ONLINE tahansa -> ei sidottu paikkaan tai tiettyyn verkkoon. Lemonsoft on moderni yritysohjelmisto liiketoimintasi kehittämiseen ja LEMONSOFT ONLINE Lemonsoft mallintamiseen. on moderni Starttipaketti yritysohjelmisto sisältää liiketoimintasi seuraavat kehittämiseen osiot: ja mallintamiseen. Starttipaketti Asiakas-, sisältää toimittaja-, seuraavat nimike- osiot: ja Asiakas-, toimittaja-, nimike- ja henkilörekisterin Näillä lisäosilla pystyt henkilörekisterin Laskutus- Laskutus- ja myyntireskontra ja myyntireskontra laajentamaan starttipakettia Verkkolasku Verkkolasku ja Finvoice ja Finvoice Starttipaketti alk. 39 /kk. Starttipaketti alk. 39 /kk. Kysy meiltä myös Microsoft Online -palveluista. Asiakkuudenhallinta CRM Logistiikka Taloushallinto Henkilöstöhallinto Johdon työkalut Kassa Tuotanto Projektinhallinta Jyväskylästä vapaana tuotanto-/liiketilaa Jyväskylän Seppälästä, osoitteesta Alasinkatu 1, vapautuu tuotanto-/ liiketilaa 1100 m². Etsimme tiloihin vuokralaisia. Yliopistonkatu Ohjelmakaari 28, JYVÄSKYLÄ Jyväskylä P. P Kysy meiltä myös Microsoft Online -palveluista. Yhteydenotot: Gummerus Kiinteistöt Oy Janne Ukkonen gsm Grafilassa vapaana varastotilaa Erinomaisten liikenneyhteyksien varrella yrityskeskus Grafilasta, osoitteesta Laukaantie 4 JKL, vapaana korkeaa varastotilaa 900 m² ja matalaa varastotilaa 500 m² Lisätietoja osoitteesta Yhteydenotot: Gummerus Kiinteistöt Oy Janne Ukkonen gsm

Mitä IT vastaavan tulisi tietää pilvipalveluista

Mitä IT vastaavan tulisi tietää pilvipalveluista Mitä IT vastaavan tulisi tietää pilvipalveluista Ajankohta: 30.11.2011 Ohjelma 12:00 ilmoittautuminen ja kahvi 12:30 Avajaissanat, Robert Serén / Tietotekniikan liitto ry 12:40 Pilvipalvelut - 10 syytä

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA 1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä

Lisätiedot

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Työhyvinvoin) ja kuntoutus

Työhyvinvoin) ja kuntoutus Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Mitä työhyvinvointi tuottaa? Jari Honkanen Vastaava työterveyslääkäri Mehiläinen Kuopio 1 9.10.2014 TYHY tapahtuma Työhyvinvoinnin merkitys liiketoiminnan

Lisätiedot

Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella

Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Kehittämisasiantuntija Työterveyshoitaja Leena Haakana Helsingin kaupungin työterveyskeskus 1 Työterveyshuollon näkökulma Työn ja terveyden

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus

Lisätiedot

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelujen suomalainen suunnannäyttäjä Työterveyttä suurille ja pienille asiakkaille Yli 4000 sopimusasiakasta, joissa

Lisätiedot

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis

Lisätiedot

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä

Lisätiedot

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien

Lisätiedot

Tulisijan oikea sytytys ja lämmitys, kannattaako roskia polttaa sekä pienpolton päästöt, onko niistä haittaa?

Tulisijan oikea sytytys ja lämmitys, kannattaako roskia polttaa sekä pienpolton päästöt, onko niistä haittaa? Tulisijan oikea sytytys ja lämmitys, kannattaako roskia polttaa sekä pienpolton päästöt, onko niistä haittaa? Esityksen sisältö 1. Oikea tapa sytyttää?!? Mistä on kyse? 2. Hiukkaspäästöjen syntyminen 3.

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Ennaltaehkäisyn edistämisen priorisointi - miksi se on niin vaikeaa? Jorma Mäkitalo, Osaamiskeskuksen johtaja Oma ammattihistoria lääket lis Oulun yliopisto 1986 työterveyshuollon erikoislääkäri

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan?

Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan? Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan? Helsinki 17.4.2015 ja Jyväskylä 24.4.2015 Pirkko Mäkinen, Työturvallisuuskeskus Työpajan tavoite

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen uudistaminen ja työn vaatimukset Koulutuksella ja osaamisella on työkykyä ylläpitävä ja rakentava vaikutus, joka osaltaan

Lisätiedot

keho ja mieli Oulun Diakoniaopisto Innostavaa opiskelua Oulussa ja Ylitorniolla

keho ja mieli Oulun Diakoniaopisto Innostavaa opiskelua Oulussa ja Ylitorniolla Oulun Diakoniaopisto Innostavaa opiskelua Oulussa ja Ylitorniolla Ajankohtaiset koulutukset, kurssit ja hakuohjeet: www.oulundiakoniaopisto.fi keho ja mieli Monien mahdollisuuksien opisto Ammattikoulutus

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö

Lisätiedot

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 Olemme paras kumppanisi tuloksellisessa työkyvyn johtamisessa Työkykypalvelu on kokonaisvaltainen ratkaisu, jonka tavoitteena

Lisätiedot

Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys

Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys Yleislääketieteen ja työterveyshuollon erikoislääkäri. Oulun kaupungin opetuspalveluja hoitavan tiimin palveluesimies. Työterveyslääkärinä vuodesta

Lisätiedot

Attitude 2012. Pirkanmaan tulokset

Attitude 2012. Pirkanmaan tulokset Attitude 2012 Pirkanmaan tulokset Kyselyn taustaa Kohderyhmänä toisen asteen toisen vuosikurssin opiskelijat Vastaajia yhteensä 379 12 lukiosta ja ammatillisesta oppilaitoksesta Tampereen kaupunkiseudulta

Lisätiedot

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien

Lisätiedot

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 TAUSTATIEDOT TUTKIMUKSEN TOTEUTUS & TIETOA VASTAAJISTA! Sähköpostikutsu Päihteet työelämässä - tutkimukseen

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita

Lisätiedot

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Omat kokemukset reilun 15 vuoden ajalta Olen toiminut käytännön myyntityön parissa ja hoitanut

Lisätiedot

10 SYYTÄ VALITA VISMA JÄRJESTELMÄTOIMITTAJAKSI

10 SYYTÄ VALITA VISMA JÄRJESTELMÄTOIMITTAJAKSI Toiminnanohjaus Taloushallinto HR ja palkanlaskenta CRM asiakkuudenhallinta Konsultointi ja lakipalvelut Hankinta ja perintä 10 SYYTÄ VALITA VISMA JÄRJESTELMÄTOIMITTAJAKSI VISMA SOFTWARE OY Paraskaan ohjelmisto

Lisätiedot

Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä

Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä http://www.yrittajat.fi/fi-fi/suomenyrittajat/tutkimustoiminta/ Koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu

Lisätiedot

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Mikä on työpaikkavalmentaja? Sirpa Paukkeri-Reyes, Silta työhön projekti (STM) 2014 Työpaikkavalmentaja? Kun työpaikalle tulee

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 1. Mistä sait tietoa Helsingin Konservatorion ammatillisesta koulutuksesta? 2. Miksi hait Helsingin Konservatorion ammatilliseen koulutukseen? (tärkeimmät syyt) Vastaajien

Lisätiedot

Työhönpaluun tuki. Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, 00011 itella Y-tunnus: 2042735-1 www.tyohyvinvointisaatio.fi

Työhönpaluun tuki. Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, 00011 itella Y-tunnus: 2042735-1 www.tyohyvinvointisaatio.fi Työhönpaluun tuki Itella-konsernin työhyvinvointisäätiö PL 105, 00011 itella Y-tunnus: 2042735-1 www.tyohyvinvointisaatio.fi Paluun tuki - pitkän sairaspoissaolon jälkeen Onnistuneen työhön paluun edellytykset

Lisätiedot

KÄYTÄNNÖN OSAAJIA. Työelämäyhteistyö liiketalouden koulutusohjelmassa

KÄYTÄNNÖN OSAAJIA. Työelämäyhteistyö liiketalouden koulutusohjelmassa KÄYTÄNNÖN OSAAJIA Työelämäyhteistyö liiketalouden koulutusohjelmassa HYVÄT TYYPIT PALVELUKSESSASI Mikkelin ammattikorkeakoulu (MAMK) tarjoaa korkeinta ammatillista koulutusta, tekee työelämälähtöistä tutkimus-

Lisätiedot

Palvelukonsepti suurasiakkaille

Palvelukonsepti suurasiakkaille Palvelukonsepti suurasiakkaille Merplast Oy on vuonna 2005 perustettu työpaikkojen työturvallisuuteen ja siihen liittyvään konsultointiin keskittyvä yhtiö. Asiakkaitamme ovat pienet ja keskisuuret yritykset,

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015 Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 FAKTAA Suomessa on noin 50 000 taloyhtiötä, jotka käyttävät Isännöintiliiton jäsenten palveluja. Isännöinti vaikuttaa

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö

Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt 400 20 54 Jäsenyrityksiä 116 000 Luottamushenkilöt yli 4 000 Jäseniä kuntien

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta

Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta 2015 Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset, työpaikkakäynnit) Muu ennaltaehkäisevä työterveyshuolto

Lisätiedot

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

Tietotekniikan Liitto ry:n IT-barometri 2013 julkistus

Tietotekniikan Liitto ry:n IT-barometri 2013 julkistus Tietotekniikan Liitto ry:n IT-barometri 2013 julkistus Ulos taantumasta tietotekniikkaa hyödyntämällä 17.12.2013 TTL ry ja Tomi Dahlberg 1 Mikä on IT-barometri-tutkimus? Tietotekniikan Liitto ry:n vuosittainen

Lisätiedot

Työsuhdesairaanhoitotyönantajan. vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj

Työsuhdesairaanhoitotyönantajan. vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj Työsuhdesairaanhoitotyönantajan velvollisuus vai mahdollisuus? Jan Schugk Johtava työterveyslääkäri Nokia Oyj 1 2005 Nokia Työsuhdesairaanhoito.ppt / 2005-09-29 / JS Käsitteen määrittely Työsuhdesairaanhoito

Lisätiedot

Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa

Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa Yhteistyöllä voimavaroja ja työkaluja työntekijän työkyvyn heiketessä Satu Tamsi Työkykykoordinaattori/Työterveyshoitaja Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä

Lisätiedot

Varaavien uunien lämmitysohjeita

Varaavien uunien lämmitysohjeita Varaavien uunien lämmitysohjeita HRRRRR!!! TÄNNEHÄN JÄÄTYY Uunin valmistaja tai muuraaja antaa käyttöohjeet valmistamalleen uunille. Uuden tulisijan lämmitys aloitetaan varovasti. Seuraavat ohjeet on laadittu

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuollon kattavuuden parantaminen Työhyvinvointi fokukseen seminaari 7.3.2013 Kasnäs Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos

Lisätiedot

Venäläiset asiakkaina liiketoiminnan mahdollisuudet ja kompastuskivet

Venäläiset asiakkaina liiketoiminnan mahdollisuudet ja kompastuskivet Venäläiset asiakkaina liiketoiminnan mahdollisuudet ja kompastuskivet Lahti Science Day 11.11.2014 Helena Hatakka, Jaana Loipponen ja Leena Nietosvuori 1 Venäläiset asiakkaina liiketoiminnan mahdollisuudet

Lisätiedot

12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista

12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista 1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

NAINEN PIDÄ HUOLTA ITSESTÄSI TERVEYS ALKAA TIEDOSTA

NAINEN PIDÄ HUOLTA ITSESTÄSI TERVEYS ALKAA TIEDOSTA NAINEN PIDÄ HUOLTA ITSESTÄSI TERVEYS ALKAA TIEDOSTA 1 RINTAOIREET JA RINTOJEN SEURANTA Nainen huolehdi rintojesi terveydestä. Rintakuvauksiin tullaan yleensä joko oireettomille tehdyn seulontatutkimuksen

Lisätiedot

HENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65

HENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 HENKILÖSTÖ- OHJELMA Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 1. STRATEGIA Henkilöstöohjelman taustalla ovat Haapajärven kaupunki-, elinkeino- ja konsernistrategiassa esitetyt asiat: Arvot, toiminta-ajatus

Lisätiedot

Energia-alan osaamis- ja työvoimatarpeet yritysselvitys. Kevät 2013

Energia-alan osaamis- ja työvoimatarpeet yritysselvitys. Kevät 2013 Energia-alan osaamis- ja työvoimatarpeet yritysselvitys Kevät 2013 Yritysvastaajia 22 yli kolmannes vastaajista edusti yli 500 työntekijän yritystä Yrityksen toimintaympäristö energia-alalla 45,00 % 4

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden

Lisätiedot

T o i m i i k o ta l o s i l ä m m i t y s -

T o i m i i k o ta l o s i l ä m m i t y s - T o i m i i k o ta l o s i l ä m m i t y s - l a i t t e i s t o t u r v a l l i s e s t i, e n e r g i a t e h o k k a a s t i j a y m pä r i s t ö ä s ä ä s tä e n? Ky s y n u o h o o j a l t a s i!

Lisätiedot

Avoimien yliopistoopintojen

Avoimien yliopistoopintojen www.helsinki.fi/avoin Avoimien yliopistoopintojen kysyntä Koulutustarveselvitys pääkaupunkiseudulla 2011 Koulutustarveselvitys pääkaupunkiseudulla hankkeen lähtökohta ja tausta avointen yliopisto-opintojen

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa

Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa Nuori kuski osaa! -projektin tarkoituksena tuottaa kriteerit logistiikka-alan pk-yrityksiin nuoren työntekijän perehdyttämiseen

Lisätiedot

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen

Lisätiedot

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:

Lisätiedot

BeLL KyseLyLomaKe www.bell-project.eu

BeLL KyseLyLomaKe www.bell-project.eu Q BeLL Kyselylomake www.bell-project.eu Hyvä aikuisopiskelija! Tämän kyselyn tarkoituksena on koota aikuisopiskelijoiden kokemuksia aikuisopiskelusta ja sen hyödyistä. Kysely on tarkoitettu omaehtoisesti

Lisätiedot

Pienten lasten kerho Tiukuset

Pienten lasten kerho Tiukuset Pienten lasten kerho Tiukuset Kerhotoiminnan varhaiskasvatussuunnitelma 2014 2015 Oi, kaikki tiukuset helähtäkää, maailman aikuiset herättäkää! On lapsilla ikävä leikkimään, he kaipaavat syliä hyvää. (Inkeri

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi 1 HYRIA KOULUTUS 4.9.2014 Hyrian tarjoamat koulutukset & palvelut Yrittäjän ammattitutkinto

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työyhteisöt ehkäisevän päihdetyön areenana Leena Hirvonen, TtM, erityisasiantuntija Työryhmä: Anne Kujasalo, Katrimaija Luurila, Marketta Kivistö Ehkäisevän päihdetyön toteutuminen

Lisätiedot

Työvalmennuksella tukea työssä jatkamiseen. Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut

Työvalmennuksella tukea työssä jatkamiseen. Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut Työvalmennuksella tukea työssä jatkamiseen Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut Työkyky määräytyy suhteessa työhön Sopiva työ tukee kaikkien ihmisten hyvinvointia myös useimmista

Lisätiedot

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy - Rekrytointiohjelma ProCountor International Oy:n tilitoimistokumppaneille Poolia on toiminut ProCountorin

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Kehitetään työhyvinvointia yhdessä TTK Työhyvinvointipalveluista tukea Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Mitä hyötyä? Hyöty on osoitettu tutkimuksin ja kehittämishankkeissa Työhyvinvoinnin

Lisätiedot

Lämpöä pilkkeistä edullisesti ja puhtaasti. Pätkittäin puulämmityksestä

Lämpöä pilkkeistä edullisesti ja puhtaasti. Pätkittäin puulämmityksestä Lämpöä pilkkeistä edullisesti ja puhtaasti Pätkittäin puulämmityksestä Puu on kotimainen, uusiutuva polttoaine. Puunpoltto ei kiihdytä ilmastonmuutosta, sillä puut sitovat kasvaessaan ilmakehän hiilidioksidia

Lisätiedot

Kulkulaari.fi palvelun käyttäjä- ja kehittämiskysely

Kulkulaari.fi palvelun käyttäjä- ja kehittämiskysely LOPPURAPORTTI 18.12.2015 Kulkulaari.fi palvelun käyttäjä- ja kehittämiskysely Tausta Liikenneviraston Kansallinen kävelyn ja pyöräilyn tietopankki, Kulkulaari on perustettu vuonna 2013. Sivusto perustettiin

Lisätiedot

Suomen työelämästä Euroopan paras. Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö

Suomen työelämästä Euroopan paras. Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Suomen työelämästä Euroopan paras Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Suomen työelämä eurooppalaisessa vertailussa Vahvuudet Eniten kehitettävää

Lisätiedot

Hannele Leinonen Yolda Ky Järjestäjä Adulta Oy Uudista ja uudistu tapahtuma Wanhassa Satamassa 23.04.09

Hannele Leinonen Yolda Ky Järjestäjä Adulta Oy Uudista ja uudistu tapahtuma Wanhassa Satamassa 23.04.09 Hannele Leinonen Yolda Ky Järjestäjä Adulta Oy Uudista ja uudistu tapahtuma Wanhassa Satamassa 23.04.09 Ammatillinen aikuiskoulutuskeskus Perustettu 1972 Tarjoaa perus-, jatko- ja täydennyskoulutusta yrityksille

Lisätiedot

Helsingin Joutsen apteekki. Tiina Oksala

Helsingin Joutsen apteekki. Tiina Oksala Helsingin Joutsen apteekki 100-vuotisjuhlaseminaari Kaupunkikeskustan kivijalkakaupat Tiina Oksala Toimitusjohtaja, Erikoiskaupan Liitto Esityksen sisältö - Tiivistelmä esityksestä 17.11.2012 Erikoiskaupan

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista

Lisätiedot

Tekniikan Akateemisten osaaminen ja työ on monipuolista YES goes to lukio 10.4.2014. Tuula Pihlajamaa

Tekniikan Akateemisten osaaminen ja työ on monipuolista YES goes to lukio 10.4.2014. Tuula Pihlajamaa Tekniikan Akateemisten osaaminen ja työ on monipuolista YES goes to lukio 10.4.2014 Tuula Pihlajamaa Mikä TEK on? Miksi tarvitaan tekniikan alan yliopistokoulutettuja Koulua vai elämää varten Palkat ja

Lisätiedot

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,

Lisätiedot

Minkä sosiaali- ja terveyspalveluissa pitää muuttua ja miksi? 11.6.2014 Eeva Päivärinta, johtava asiantuntija, Sitra

Minkä sosiaali- ja terveyspalveluissa pitää muuttua ja miksi? 11.6.2014 Eeva Päivärinta, johtava asiantuntija, Sitra Minkä sosiaali- ja terveyspalveluissa pitää muuttua ja miksi? Ikääntynyt väestö on muuttanut yhteiskuntaamme! Ikäihmiset ovat voimavara mahdollisuus tänään ja tulevaisuudessa - Suomen eläkeläiset ovat

Lisätiedot

Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät 31.10.2013

Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät 31.10.2013 Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät Anne Tamminen Yhteyspäällikkö Eläke-Fennia Uusi, vahva työeläkeyhtiö 1.1.2014 2 29.10.2013 Uusi työeläkeyhtiö Eläke-Fennia Eläke-Fennia ja LähiTapiola

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013

Lisätiedot