Konsernin toimintaohjeet ja eettiset periaatteet
|
|
- Kirsi-Kaisa Jaakkola
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Konsernin toimintaohjeet ja eettiset periaatteet KONSERNIN TOIMINTAOHJEET JA EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Amcor tiedostaa vastuunsa globaalina pakkausmateriaalien ja -palvelujen tuottajana, sitoutuu olemaan vastuuntuntoinen yrityskansalainen ja noudattamaan OECD:n monikansallisia yrityksiä koskevia ohjeita. Amcor katsoo, että sen pitää noudattaa liiketoiminnassaan jokaisen toimintamaan lakeja sekä kansainvälisesti hyväksyttyjä käytäntöjä ja menettelyjä. Näitä periaatteita, joita Amcorin johtokunta ja ylempi johto ovat sitoutuneet kannattamaan, vaalitaan Amcorin arvoissa, ja ne on kiteytetty yrityksen toimintaohjeissa ja eettisissä periaatteissa. Amcor katsoo, että nämä periaatteet koskevat kaikkia työntekijöitä, niin Amcorille tuotteita valmistavia kuin Amcorille tuotteita ja palveluja toimittavia työntekijöitä, riippumatta siitä, ovatko he Amcorin palveluksessa. Amcor edellyttää, että sen yhteistyökumppanit ja näiden alihankkijat, pääasialliset toimittajat ja luvanhaltijat noudattavat näitä ohjeita valmistaessaan tai jakaessaan tuotteita tai tarjotessaan palveluja Amcorille. 2. Liiketoiminnan rehellisyys ja lahjomattomuus 2.1 Rehellisyys, lahjomattomuus ja tasapuolisuus Amcor tunnustaa rehellisyyden, lahjomattomuuden ja tasapuolisuuden tärkeyden liiketoimintansa harjoittamisessa. 2.2 Lakien ja määräysten noudattaminen Kaikkien Amcorin työntekijöiden ja Amcorin konserniin kuuluvien yritysten tulee noudattaa toimintamaassaan sovellettavia lakeja ja määräyksiä. Amcor Limited
2 2.3 Osakkeenomistajat ja rahoitusalan toimijat Amcor on sitoutunut kasvattamaan arvoa osakkeenomistajille sekä täyttämään velvollisuutensa hyvänä yrityskansalaisena. Amcor on sitoutunut tiedottamaan osakkeenomistajille rehellisesti, viivyttelemättä ja täsmällisesti varmistaakseen, että osakkeenomistajat ovat täysin perillä Amcor-konsernin todellisesta taloudellisesta tilasta ja suorituskyvystä. 2.4 Sisäpiirin kaupankäynti Amcor on laatinut työntekijöiden osakekauppaohjeet, joissa kerrotaan sisäpiirin kaupankäynnin kieltävästä laista. Lisäksi näissä ohjeissa kielletään johtajia, työntekijöitä ja tiettyjä osakkaita käymästä arvopaperikauppaa tiettyinä aikoina. 2.4 Eturistiriidat Amcor kieltää konsernin kaikkia johtajia ja työntekijöitä käyttämästä konsernin tietoja tai varoja oman edun saavuttamiseksi tai konsernia vastaan kilpailemiseksi. Materiaalisia eturistiriitoja, kuten asiakkaan tai toimittajan liiketoiminnasta koituva aineellinen hyöty, tulee välttää. Jos tällainen eturistiriita syntyy, siitä tulee laatia täydellinen selvitys. Tämän jälkeen toimitaan Amcorin määräysvallan siirtokäytännön mukaan. Henkilö, jota eturistiriita koskee, ei saa olla mukana päätöksentekoprosessissa, joka liittyy eturistiriidan aiheuttamiin seikkoihin. 2.5 Poliittinen toiminta Amcorin yritykset saattavat ilmaista näkemyksensä hallituksille ja muille kolmansille osapuolille asioista, jotka koskevat niiden liiketoiminnan intressejä ja osakkeenomistajien, työntekijöiden ja muiden toiminnassa mukana olevien intressejä. Amcorin yritykset eivät saa osallistua puoluepolitiikkaan tai suorittaa maksuja poliittisille puolueille ilman Amcorin hallituksen ennalta antamaa lupaa. Amcor (eikä kukaan sen työntekijä, toimihenkilö, johtaja tai edustaja) ei saa missään tilanteessa suorittaa maksuja poliittiselle puolueelle tai puolueen virkailijalle tai julkiseen toimeen ehdolla olevalle henkilölle tarkoituksenaan auttaa yhtiötä hankkimaan, säilyttämään tai ohjaamaan liiketoimintaa niin, että tavoitteena on Sivu 2/12
3 vaikuttaa kyseisen puolueen, tämän virkailijan tai ehdokkaan toimintaan tai päätökseen, joka liittyy näiden viralliseen asemaan saada kyseinen puolue, virkailija tai ehdokas tekemään jotakin tai jättämään jotakin tekemättä lain vastaisesti saada sääntöjenvastainen etu saada kyseinen puolue, virkailija tai ehdokas käyttämään vaikutusvaltaansa hallitukseen tai hallituksen osaan vaikuttaakseen kyseisen hallituksen tai hallituksen osan päätökseen tai tekoon. 2.6 Lahjonta ja korruptio Amcorin lahjonnan ja korruption vastaisessa käytännössä määritellään Amcorin käytännöt ja menetelmät lahjonnan ja korruption suhteen. Käytäntö on saatavilla Amcorin verkkosivulla, ja Amcorin työntekijöiden, edustajien, toimittajien ja yhteistyökumppaneiden tulisi tutustua siihen. Amcor kieltää lahjonnan ja korruption. Amcor ei hyväksy missään olosuhteissa sääntöjenvastaisten maksujen tai luontoissuoritusten tarjoamista, suorittamista tai vastaanottamista liiketoiminnan saamiseksi tai liiketoimintaa koskevaan päätökseen vaikuttamiseksi Amcorille edullisella tavalla tai niin, että tavoitteena on vilpillistä toimintaa tulevaisuudessa. Lahjusten tarjoaminen ja lahjusten antaminen, voitelu, salaiset välityspalkkiot ja muut näiden kaltaiset maksut ovat ehdottomasti kiellettyjä. Lisäksi ne voivat saattaa Amcorin ja asiaan liittyvät työntekijät rikosoikeudelliseen vastuuseen ja johtaa koviin rangaistuksiin sekä kyseessä olevassa maassa että muissa maissa. Tämä kielto koskee myös edustajia ja kolmansia osapuolia, jotka Amcor on palkannut valvomaan etujaan. Kyseisiin tehtäviin palkattavat henkilöt tulee valita huolella, ja heidän työtään tulee valvoa tarkasti maineen ja soveltuvuuden arvioimiseksi. Arkaluonteisissa tapauksissa tai olosuhteissa Amcorin käytäntö ja odotukset tulee ilmoittaa selvästi edustajalle tai kolmannelle osapuolelle, ja näiden tulee hyväksyä ne. Lisätietoja Amcorin kannasta lahjontaan ja korruptioon sekä tietoja ja ohjeita lahjonta- ja korruptiotapausten tunnistamisesta ja käsittelemisestä sekä siitä, miten Amcor käsittelee ja valvoo lahjonnan ja korruption riskejä, on Amcorin lahjonnan ja korruption vastaisessa käytännössä. Sivu 3/12
4 2.7 Voitelurahat Joissakin maissa ei ole epätavallista, että työntekijöitä pyydetään suorittamaan suhteellisen pieniä maksuja, jotka ovat juomarahan kaltaisia, alemman tason virkailijoille tai valtion työntekijöille. Näiden maksujen (joita joskus kutsutaan voitelurahoiksi) tarkoituksena on nopeuttaa rutiinipalveluja tai hallinnollisia toimia, joita edellä mainitut tahot tarjoavat tai harjoittavat. Amcor on periaatteellisesti kyseisiä maksuja vastaan, ja kaikki voitava on tehtävä niiden vastustamiseksi. Amcor tiedostaa, että joissakin maissa pienten voitelurahojen antaminen saattaa olla mahdollista. Muissa maissa voitelurahat on kuitenkin kielletty tiukalla lainsäädännöllä. Minkään suuruista voitelurahaa ei voida maksaa, ellei maksu noudata Amcorin lahjonnan ja korruption vastaista käytäntöä. Lisäksi voitelurahoista tulee pitää kirjaa tarkasti ja selkeästi Amcorin lahjonnan ja korruption vastaisen käytännön mukaan. 2.8 Lahjat Työntekijöiden täytyy olla varovaisia liiketoimintaan liittyviä lahjoja annettaessa tai vastaanotettaessa. Paikalliset tavat, lahjan rahallinen arvo ja lain vaatimukset tulee ottaa huomioon päätettäessä, voiko työntekijä tai Amcorin edustaja pitää lahjan vai täytyykö tämän luovuttaa lahja yhtiölle tai palauttaa se. Amcor kieltää seuraavat lahjat: rahalahjat ja lääkkeinä tai muina valvottavina aineina annetut lahjat sekä tuote- tai palvelualennukset, joita muilla työntekijöillä ei ole, majoituksen tai kuljetuksen henkilökohtainen käyttö sekä lainat tai maksut, joita käytetään henkilökohtaisen omaisuuden hankkimiseksi. Työntekijöiden ja Amcorin edustajien ei tule myöskään tarjota, antaa, pyytää tai ottaa vastaan minkäänlaisia lahjoja tilanteessa, jonka voidaan ajatella vaikuttavan kohtuuttomasti mukana olevaan osapuoleen tai luovan liiketoiminnallisia velvoitteita tai mikäli lahjojen tarkoitus on aiheuttaa sääntöjenvastaisia toimenpiteitä. Tämän lisäksi työntekijän ja Amcorin edustajan ei tule pyytää lahjoja tai vieraanvaraisuutta toimittajalta, asiakkaalta tai joltain toiselta osapuolelta, jonka kanssa Amcorilla on liiketoimintaa. Työntekijän ja edustajan ei tule myöskään vaihtaa lahjoja kilpailijoiden edustajien kanssa, sillä se saattaa johtaa eturistiriitaan. Amcor pitää kirjaa yli Yhdysvaltain dollarin arvoisista lahjoista ja vieraanvaraisuudesta. Lisätietoja kirjanpidosta sekä Amcorin lahjoihin ja vieraanvaraisuuteen sovellettavasta käytännöstä on Amcorin lahjonnan ja korruption vastaisessa käytännössä. Sivu 4/12
5 2.9 Kilpailu Amcor tukee markkinoiden vapaan kilpailun periaatteita sovellettavia kilpailulakeja noudattaen. Liiketoimintaa koskeva kilpailulainsäädäntö vaihtelee eri maissa. Amcorilla on selkeät kilpailua koskevat ohjeet, jotka sisältävät ammattijärjestön suuntaviivat ja asiakirjahallinnan parhaat käytännöt. Kaikkien Amcorin työntekijöiden tulee varmistaa, että he ymmärtävät yrityksen käytännöt ja toimivat niiden mukaan tai pyytävät tarvittaessa lisätietoja Amcorin lakimieheltä Yksityisyyden suoja ja tietosuoja Amcor kunnioittaa yksityishenkilöiden yksityisyyttä ja noudattaa sitä sääteleviä lakeja. Luottamuksellisten tietojen väärinkäyttö on kielletty. Amcorilla on tarkka tietosuojakäytäntö, jossa eritellään henkilökohtaisten tietojen keräystä ja hallintaa koskevat käytännöt Väärinkäytösepäilyjen raportointi Amcor on sitoutunut varmistamaan, että työntekijät voivat kertoa laittoman toiminnan tai väärinkäytöksen epäilyksistä ilman, että heitä syyllistetään, ahdistetaan tai syrjitään ja että kyseisten epäilyjen todenperäisyys tarkistetaan asianmukaisesti. Amcor tiedostaa, että kyseisen käyttäytymisen ilmoittaminen hyvässä uskossa ja Amcorin väärinkäytösepäilyjen raportointikäytännön mukaisesti on olennainen osa kunkin työntekijän asemaa konsernissa. Amcor on luonut virallisen väärinkäytösepäilyjen raportointikäytännön (missä paikalliset lait sen sallivat) ja perustanut itsenäisen, ulkoisesti hallitun väärinkäytösepäilyjen raportointipalvelun, johon työntekijät voivat nimettömästi ilmoittaa mahdollisista väärinkäytöstapauksista. Väärinkäytösepäilyjen raportointipalvelu on käytettävissä maailmanlaajuisesti yli 20 kielellä. Työntekijät voivat ilmoittaa väärinkäytösepäilyistä Internetin kautta tai soittamalla erityiseen maksuttomaan puhelinnumeroon monissa maissa, joissa Amcorilla on toimintaa. Sivu 5/12
6 3. Työkäytännöt 3.1 Keskinäinen kunnioitus Amcor on sitoutunut luomaan työympäristön, jossa vallitsee keskinäinen luottamus ja kunnioitus ja jossa kaikki kokevat olevansa vastuussa konsernin suorituskyvystä ja maineesta. 3.2 Syrjintäkielto Amcor tunnustaa jokaisen työntekijän ihmisarvon ja oikeuden työpaikkaan, jossa ei ole syrjintää ja kaltoinkohtelua. Palkkausta, palkkaa, etuja, työuralla etenemistä, työsuhteen päättymistä ja eläkkeelle jäämistä koskevat päätökset perustuvat ainoastaan työntekijän työkykyyn. Ketään eri syrjitä rodun, uskonnon, vammaisuuden, sukupuolen, siviilisäädyn tai vanhemmuuden, uskonnollisten tai poliittisten mielipiteiden tai seksuaalisen suuntautumisen vuoksi. 3.3 Työpaikka ilman häirintää Amcor on luonut työkulttuurin, jossa sen työntekijät voivat työskennellä ilman uhkailun, kostotoimien tai häirinnän pelkoa, ja Amcor toimii edelleen varmistaakseen, että tämä kulttuuri säilyy konsernissa. 3.4 Vapaasti valittu työ Amcor ei käytä eikä tule käyttämään pakkotyövoimaa, velkaorjuudessa tai määräaikaisessa orjuudessa olevaa työvoimaa tai vankien pakkotyötä. Amcor noudattaa pakkotyövoimasta annettua olemassa olevaa työvoimalainsäädäntöä kaikilla oikeudenkäyttöalueilla, joilla se toimii. 3.5 Lapsityövoima Amcor tunnustaa jokaisen lapsen oikeuden olla turvassa taloudelliselta riistolta ja noudattaa kunkin toimintamaansa työntekijöiden alaikärajaa koskevia lakeja. Sivu 6/12
7 Nuorten, alle 18-vuotiaiden työntekijöiden palkkaaminen on mahdollista vain vaarattomassa työssä ja silloin, kun kyseiset työntekijät ovat maan lakien mukaan työikäisiä tai suorittaneet oppivelvollisuutensa. Amcor ei missään tapauksessa palkkaa alle 15-vuotiaita henkilöitä. 3.6 Palkkaus Amcorin maksamat palkat ja tarjoamat edut ovat sovellettavien lakien ja sitovien työehtosopimusten mukaisia myös ylityötä ja muita palkanlisäjärjestelyjä koskevilta osin. 3.7 Työaika Amcor on sitoutunut varmistamaan, että sen työntekijöiden työtuntien ja työpäivien määrässä noudatetaan kaikkia sovellettavia lakeja ja alan pakollisia standardeja. 3.8 Yhdistymisvapaus ja kollektiiviset neuvottelut Amcor uskoo, että työntekijöiden ja johdon välinen avoin kommunikointi ja suora yhteys ovat tehokkain tapa ratkaista työpaikkaa ja palkkausta koskevat ongelmat. Amcor kunnioittaa paikallisten lakien mukaisesti työntekijöiden yhdistymisen, ammattiliittoihin liittymisen tai liittymättömyyden, edustuksen hankkimisen ja työpaikkaneuvostoon liittymisen vapautta. Työntekijät voivat kommunikoida avoimesti johdon kanssa työolosuhteista ilman kostotoimien, uhkailun tai häirinnän pelkoa. 3.9 Amcoriin liittyvien tahojen suosittamat hakijat Amcorissa oleviin avoimiin työtehtäviin valitaan työntekijöitä näiden ansioiden mukaan. Eturistiriidan vaaran välttämiseksi rekrytointi tehdään asianmukaisesti ja eettisesti. Jos Amcorin konsernissa avoimiin oleviin työpaikkoihin suositetaan hakijoita, joilla on suhteita työntekijöihin, asiakkaihin, konserniin liittyviin tahoihin tai toimittajiin, tällöin noudatetaan alla olevia toimintatapoja. Amcorin konserniin liittyvillä tahoilla tarkoitetaan Amcorin yhteisyrityksiä ja tytäryhtiöitä, joista Amcor omistaa vähintään 20 %. Sivu 7/12
8 Amcor harkitsee tehtävän tarjoamista kyseisille hakijoille vain seuraavien ehtojen täyttyessä: Amcorissa on avoin työpaikka tai tarve kyseessä oleville kyvyille. Hakija täyttää Amcorin rekrytointipolitiikan ja -käytäntöjen vaatimukset, on tehtävään soveltuvin henkilö ja hänellä on tehtävään tarvittavat taidot. Hakija rekrytoidaan tehtävään liittyvien työehtojen mukaisesti. Tämä tarkoittaa, että esimerkiksi palkkausjärjestelmä ja työehdot ovat markkinoiden kysynnän mukaisia, suhteellisesti vertailukelpoisia kyseessä olevaan tehtävään sekä yhdenmukaisia Amcorin politiikan kanssa. Hakijaa ei aseteta eturistiriitatilanteeseen tarjotun tehtävän luonteen vuoksi Suhteet Amcor ymmärtää, että eturistiriitoja voi syntyä sellaisissa tilanteissa, joissa erityissuhteessa keskenään olevat työntekijät ovat suorassa tai epäsuorassa esimies alainen-suhteessa. Kyseessä voi olla sukulaisuus- tai seurustelusuhde. Erityissuhteessa olevien työntekijöiden tulee ilmoittaa suhteestaan paikallisen henkilöstöosaston edustajalle mahdollisimman pian, jotta voidaan ryhtyä asianmukaisiin toimiin todellisten tai näennäisten ennakkoasenteiden välttämiseksi. 4. Terveys ja turvallisuus 4.1 Työpaikka Amcor välittää työntekijöidensä turvallisuudesta ja tiedostaa, että onnettomuuksista seuraa tarpeetonta kärsimystä sekä yksittäisille ihmisille että heidän perheilleen. Amcor on sitoutunut luomaan turvallisen ja terveellisen työympäristön työntekijöilleen, yhteistyökumppaneilleen ja vierailijoilleen. Sivu 8/12
9 Amcor tiedostaa vastuunsa globaalisti johtavana pakkausten ja pakkauksiin liittyvien tuotteiden valmistajana ja pyrkii näin ollen nollatapaturmien tavoitteeseen. Yritys on sitoutunut tarjoamaan kaikille työntekijöilleen, yhteistyökumppaneilleen ja vierailijoilleen työympäristön, jossa ei ole onnettomuuksia, sairauksia eikä tapaturmia. Tämän ansiosta voimme työskennellä turvallisesti niin, että kunnioitamme työntekijöidemme ja yhteisöjen, joissa toimimme, terveyttä ja turvallisuutta korkealaatuisia tuotteita valmistaessamme. Johto tukee täysin tätä sitoumusta, ja laajoja turvallisuusohjelmia on kehitetty. 4.2 Tuotteet Amcor on sitoutunut valmistamaan korkealaatuisia ja turvallisia tuotteita. Parannamme suoritustamme jatkuvasti etsimällä entistä turvallisempia tuotteiden tuotanto- ja jakelutapoja. 5. Ympäristö Amcor ponnistelee tullakseen tunnetuksi ympäristövastuullisena yhtiönä, joka kunnioittaa luontoa ja yhteisöjä, joissa se toimii, samalla korkealaatuisia tuotteita ja palveluja tuottaen. Uskomme, että sitoumuksemme hallita toimintaamme ympäristön kannalta kestävällä tavalla maksimoi yhtiölle, työntekijöille, asiakkaillemme ja yhteisölle syntyvän arvon. Olemme sitoutuneet ehkäisemään ja minimoimaan ympäristölle koituvat haitalliset vaikutukset, kuten toiminnastamme syntyvät jätteet, päästöt ja vuodot. Tavoitteenamme on toimintamme ja tuotteidemme ympäristöjalanjäljen minimointi. Vähennämme ympäristöjalanjälkeämme tehostamalla jatkuvasti luonnonvarojen kulutustamme. Käytämme riskienhallintamenetelmiä hallitessamme toiminnassamme piileviä ympäristövaaroja. 6. Yhteisöt Amcor ponnistelee ollakseen luotettava yrityskansalainen ja toimiakseen tavalla, joka kannustaa kestäviin, hyödyllisiin ja interaktiivisiin suhteisiin niiden yhteisöjen kanssa, joissa se toimii. Sivu 9/12
10 Amcor on sitoutunut käyttämään laajaa asiantuntemustaan jakaakseen vastuullisen pakkauksen edut. Amcorin globaali yhteisöinvestointien ja -osallistumisen strategia on yhdensuuntainen tämän velvoitteen ja ydinliiketoimintamme kanssa. 7. Vaatimustenmukaisuus 7.1 Dokumentointi ja avoimuus Amcor on sitoutunut noudattamaan mahdollisimman suuren avoimuuden periaatteita, jotka ovat yhdenmukaisia normaalin liiketoiminnan luottamuksellisuuden kanssa. Amcor säilyttää kaikki tarvittavat asiakirjat konsernin toimintaohjeiden ja eettisten periaatteiden sekä sovellettavien paikallisten lakien noudattamisen osoittamiseksi. 7.2 Rikkomukset Amcorin konsernin toimintaohjeiden ja eettisten periaatteiden noudattaminen tarkistetaan aika ajoin tehtävillä sisäisillä tarkastuksilla. Jos Amcor havaitsee, että työntekijä, yhteistyökumppani tai toimittaja ei noudata konsernin toimintaohjeita ja eettisiä periaatteita tai muita sovellettavia Amcorin käytäntöjä, se vaatii korjaavia toimenpiteitä tai lopettaa suhteensa kyseisen työntekijän, yhteistyökumppanin tai toimittajan kanssa. 8. Riskienhallinta Amcor ymmärtää ja tiedostaa, että tiukka riskien ja mahdollisuuksien hallinta on olennainen osa yhtiön vakautta. Se tukee kilpailuasemaamme markkinoilla ja pitkän aikavälin suorituskykyämme. Amcorin lähestymistapa sisältää tehokkaan riskienhallinnan periaatteet kansainvälisen riskienhallintaa koskevan standardin ISO31000 mukaisesti. 9. Neuvontapalvelut Jos sinusta tuntuu, että jokin päätös tai toimenpide saattaa olla konsernin toimintaohjeiden ja eettisten periaatteiden vastainen tai et ole varma, miten tietyssä tilanteessa toimitaan, sinun tulee ilmoittaa asiasta viivyttelemättä. Sivu 10/12
11 Mikäli mahdollista, sinun tulee keskustella aiheesta ensin johdon kanssa. Johdolla tarkoitetaan suoraa esimiestäsi, johtajaa tai henkilöä, joka on komiteassasi puheenjohtajana. Jos tämä tuntuu sinusta mahdottomalta, on lukuisia muitakin tapoja ilmoittaa tai kysyä asiasta. Voit ottaa yhteyttä seuraaviin tahoihin: ylempi johdon taso henkilöstöosasto, liiketoimintaryhmäsi laki- tai auditointipalvelujen edustaja kyseisen toiminta-alueen vastaava johtaja väärinkäytösepäilyjen raportointipalvelu. Kaikista todellisista tai epäillyistä petostapauksista tulee ilmoittaa Amcorin petostentorjuntakäytännön mukaisesti. Liiketoimintaryhmien täytyy ilmoittaa petoksiin liittyvien tapausten lisäksi kaikista tapauksista, joissa konsernin toimintaohjeita ja eettisiä periaatteita rikotaan vakavasti ja niitä ei noudateta, yrityksen sihteeristöön ASX-sertifiointia laadittaessa. Ron Delia Chief Executive Officer Joulukuu 2015 Sivu 11/12
12 Olen lukenut ja ymmärrän Amcor Ltd:n konsernin toimintaohjeet ja eettiset periaatteet. Hyväksyn nämä periaatteet ja ohjeet ja noudatan niitä. Nimi (ISOIN KIRJAIMIN): Työnimike: Allekirjoitus: Päivämäärä: Sivu 12/12
KONSERNIN TOIMINTAOHJEET JA EETTISET PERIAATTEET
Corporate Code of Conduct and Ethics Policy KONSERNIN TOIMINTAOHJEET JA EETTISET PERIAATTEET Kesäkuu 2014 1. Johdanto Amcor tiedostaa vastuunsa globaalina pakkausmateriaalien ja -palvelujen tuottajana,
LisätiedotBerner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet
1/5 Berner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet Berner-konsernin yhteistyökumppaneiden ja toimittajien (tästä eteenpäin Toimittaja ) on noudatettava kaikkea soveltuvaa lainsäädäntöä,
LisätiedotSisältö. Toimintaperiaatteet
Sisältö 1 Johdanto 3 2 Liiketoiminnan etiikka vastuullisten liiketoimintakäytäntöjen noudattaminen 3 2.1 Lakien ja määräysten noudattaminen 3 2.2 Kirjausten ja raporttien oikeellisuus 3 2.3 Eturistiriidat
LisätiedotCode of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011
Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen
LisätiedotDACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE. Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys
DACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys DACHSER-käytännesäännöt liikekumppaneille 1. Johdanto Mottonaan logistiikan rehellisyys ( Integrity in Logistics
LisätiedotTOIMITTAJIEN EETTISET PERIAATTEET AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ. Tekijä: Anders Hildeman Luonut: Versionumero: 1.0
TOIMITTAJIEN EETTISET PERIAATTEET AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ Tekijä: Anders Hildeman Luonut: 03.04.2017 Versionumero: 1.0 Johdanto Ahlstrom-Munksjö on sitoutunut luomaan lisäarvoa osakkeenomistajille ja muille
LisätiedotEETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013
EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:
LisätiedotToimittajien menettelyohje
Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja
LisätiedotVÄÄRINKÄYTÖSEPÄILYJEN ILMOITUSKÄYTÄNTÖ
VÄÄRINKÄYTÖSEPÄILYJEN ILMOITUSKÄYTÄNTÖ 1. Yhteenveto Amcor on sitoutunut eettisten käytäntöjen ja vilpittömien suhteiden tiukimpiin vaatimuksiin ja suojaamaan henkilöitä, jotka ilmoittavat hyvässä uskossa
Lisätiedot2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.
EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen
LisätiedotCode Eettiset of ohjeemme. It s all about values
Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,
LisätiedotPOLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ
GROUP POLICIES POLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisältö 2 Yhteenveto käytännöstä 3 Johdanto 4 Toimintalinjaus 4 Alihankkijat 5 Viestintä ja toteutus
LisätiedotAlma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus
Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta
LisätiedotToimittajien eettiset periaatteet
Toimittajien eettiset periaatteet www.quantservice.com Sivu 1/7 Sisältö Toimittajien eettiset periaatteet... 3 1.1 Ihmisoikeudet... 3 1.2 Oikeudenmukaiset työehdot ja lapsityövoima... 3 1.3 Työturvallisuus
LisätiedotODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TARKOITUS JA SOVELLUSALA Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten meidän
LisätiedotGovernia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet
GOVERNIA OY (2245476-7) Governia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet 1. Johdanto Governia Oy:n eettisissä ohjeissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiön ja sen tytäryhtiöiden liiketoimintaa.
LisätiedotKärkkäinen Oy arvot 2019
Kärkkäinen Oy arvot 2019 Kärkkäinen Oy konsernin (jäljempänä yhtiö tai Kärkkäinen Oy) toimintaa ohjaavat kolme arvoa: luotettava, tehokas ja yhteistyö. Yhtiön arvot on yhteisesti hyväksytty ja ne perustuvat
LisätiedotRehellisen liiketoiminnan periaatteet
Rehellisen liiketoiminnan periaatteet Sisällys 1. Epäreilusta kilpailusta pidättyminen... 2 2. Sidosryhmien kanssa toimiminen... 2 3. Lahjonnasta kieltäytyminen... 3 4. Eturistiriitojen torjuminen... 3
LisätiedotSCA:n eettinen ohjeisto
SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat
LisätiedotPlus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet
Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet 1. Johdanto 1.1. Tässä eturistiriitoja koskevassa käytännössä määritetään, kuinka Plus500CY Ltd.
LisätiedotTYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017
TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ KÄYTÄNTÖ OTETTU KÄYTTÖÖN MAALISKUUSSA 2015, PÄIVITETTY HELMIKUUSSA 2017 SISÄLTÖ TYÖSKENTELY KOLMANSIEN OSAPUOLTEN KANSSA -KÄYTÄNTÖ... 3 Johdanto... 3
LisätiedotSisällysluettelo. Toimitusjohtajan viesti Oriola-konsernin arvot... 4
Eettiset ohjeet 1 Table of contents Sisällysluettelo Toimitusjohtajan viesti... 3 Oriola-konsernin arvot... 4 Määräystenmukaisuus... 5 Me noudatamme lakia Me vältämme eturistiriitoja ja vastustamme lahjontaa
LisätiedotTietosuoja- ja yksityisyyskäytäntö
Johdanto Solvay tunnustaa kaikkien henkilöiden yksityisyydensuojan tärkeyden ja tukee ja kunnioittaa sitä kerätessään ja käsitellessään henkilötietoja. Erityisesti Solvay kunnioittaa asiakkaidensa, palveluiden
LisätiedotSTOCKMANNIN KORRUPTION VASTAISET PERIAATTEET
STOCKMANNIN KORRUPTION VASTAISET PERIAATTEET 1. Tarkoitus Näiden korruption vastaisten periaatteiden tarkoituksena on tarkentaa ohjeita suhtautumisessamme korruptioon ja eturistiriitatilanteisiin, joita
LisätiedotToimimme Aina Parhaaksesi. GROUP POLICIES. Eettiset ohjeet.
GROUP POLICIES Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisällysluettelo Johdanto 3 Polygonin eettiset ohjeet Eettinen liiketoiminta 4 Korruption ja kartellien vastaisuus Työntekijät
LisätiedotToimintaperiaatteet Sääntöjen noudattamista koskevat ohjeet
Toimintaperiaatteet Sääntöjen noudattamista koskevat ohjeet SISÄLTÖ 3 KORRUPTION JA VAIKUTUSVALLAN VÄÄRINKÄYTÖN VASTAISUUS 6 KIRJANPIDON VALVONTA 7 REILU KILPAILU 8 VIENTI- JA TUONTIMÄÄRÄYKSET 2 KORRUPTION
LisätiedotSMC:n tytäryhtiöt Euroopassa kunnioittavat yksityisyyttäsi ja sitoutuvat pitämään henkilötietosi suojattuina.
TIETOSUOJASELOSTE 1. Johdanto Tervetuloa SMC:n tietosuojaselosteeseen SMC:n tytäryhtiöt Euroopassa kunnioittavat yksityisyyttäsi ja sitoutuvat pitämään henkilötietosi suojattuina. Tämän tietosuojaselosteen
LisätiedotEETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos
EETTISET SÄÄNNÖT Eurooppalainen painos Kaikille työntekijöille MIKSI BRP:LLÄ ON EETTISET SÄÄNNÖT? Miksi BRP:llä on eettiset säännöt? Yhtiö on oikeushenkilö itse asiassa useita oikeushenkilöitä - joka
LisätiedotCarunan toimintaohje. Code of Conduct
Carunan toimintaohje Code of Conduct Carunan toimintaohje CODE OF CONDUCT Carunan toimintaohje luo perustan tavallemme tehdä töitä. Se määrittelee, miten huolehdimme Carunan omaisuudesta, teemme yhteistyötä
LisätiedotEettiset ohjeet. www.polygongroup.fi
Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Our Responsibility Johdanto Polygonin eettisiin ohjeisiin Polygonin eettiset ohjeet sisältävät Polygonin yhteiskuntavastuun pääperiaatteet
LisätiedotDelfort menettelytapasäännöt
Maaliskuu 2017 Delfort menettelytapasäännöt Hallituksen esipuhe delfortgroup AG ja sen tytäryhtiöiden liiketoiminnan perustana ovat seuraavat avainperiaatteet: laadukkuus kunnioitus vastuu luotettavuus
LisätiedotETURISTIRIITATILANTEET
Obsido Oy ETURISTIRIITATILANTEET 1 1 JOHDANTO Obsido Oy (jäljempänä Obsido tai yhtiö ) noudattaa eturistiriitatilanteiden tunnistamisessa, ehkäisyssä, hallinnassa ja ilmoittamisessa voimassa olevaa lainsäädäntöä
LisätiedotSO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA
SISÄINEN OHJE SO 21 1 (5) SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA Vahvistettu :n hallituksessa 2014-09-19 1 Toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltaminen Näiden sisäisten toimintaohjeiden
LisätiedotCode of Conduct TOIMINTAOHJE
Code of Conduct TOIMINTAOHJE SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
LisätiedotEEttisEt toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet 1 Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnin ja henkilöstön kanssa käsiteltyjen Kunta10 - työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta kaupungissa on havaittu
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja 28.08.2017 Sami Uusitalo työhyvinvointipäällikkö Taustaa Kaupungilla käytössä
LisätiedotCode of Conduct eettinen ohjeistus
Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2016 Sisällys 1. Almamedialaiset...1 2. Alma Media -konsernin edun ajaminen... 2 3. Yhteistyö ja kumppanuudet... 2 4. Asiakkaat... 3 5. Lakien, säädösten
LisätiedotEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet
LisätiedotLGT ja yhteiskuntavastuu
LGT ja yhteiskuntavastuu Voit luottaa siihen, että kannamme vastuumme Kaikki, mitä kuljettajana, toimittajana, työnantajana, yrityksenä, ostajana ja yrityskansalaisena teemme, vaikuttaa ympäröivään maailmaan.
LisätiedotACCOUNTORIN EETTINEN TOIMINTAOHJE
ACCOUNTORIN EETTINEN TOIMINTAOHJE MIKSI EETTINEN TOIMINTAOHJE ON TÄRKEÄ? Me haluamme olla luottamuksen arvoisia ja toimia vastuullisesti ja eettisesti asiakkaita, yhteistyökumppaneita, työntekijöitä, johtajia
LisätiedotEETTISET TOIMINTAOHJEET (CODE OF CONDUCT)
1 JOHDANTO Tässä toimintaohjeessa on esitetty HKScan-konsernin ( HKScan ) päivittäistä liiketoimintaa koskevat eettiset periaatteet. Toimintaohjeessa esitetyt eettiset periaatteet muodostavat yleisen viitekehyksen
LisätiedotHUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET
HUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET 13.6.2018 Copyright Huurre Group Oy Huurre Groupin eettiset periaatteet 1 (5) Huurre Groupin (Huurre) eettiset periaatteet Näiden eettisten periaatteiden ensisijaisena
LisätiedotHYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi (6)
HYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2016 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotHYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6)
HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotSODEXON REHELLISTÄ LIIKETOIMINTAA KOSKEVAT PERIAATTEET
SODEXON REHELLISTÄ LIIKETOIMINTAA KOSKEVAT PERIAATTEET Elokuu 2019 Sodexon missio on parantaa työntekijöidensä ja palvelemiensa ihmisten elämänlaatua. Tämän lisäksi Sodexo vaikuttaa taloudelliseen ja sosiaaliseen
LisätiedotTämä on englanninkielisen asiakirjan käännös, jonka ainoana tarkoituksena on tehdä tekstin lukeminen sinulle helpommaksi.
Tämä on englanninkielisen asiakirjan käännös, jonka ainoana tarkoituksena on tehdä tekstin lukeminen sinulle helpommaksi. Englanninkielinen alkuperäisteksi on määräävä, mitä tulee oikeuksiisi ja velvollisuuksiisi.
LisätiedotTEM oppaat ja muut julkaisut 1/2017. yrityksille
TEM oppaat ja muut julkaisut 1/2017 Opas OECD:n toimintaohjeisiin monikansallisille yrityksille Työ- ja elinkeinoministeriö Työelämä- ja markkinaosasto PL 32, 00023 Valtioneuvosto Puh. 029 516 001 www.tem.fi
LisätiedotNSG Group Toimittajien toimintaohjeet
Johdanto NSG Group Toimittajien toimintaohjeet NSG Group pyrkii rakentamaan vahvan maailmanlaajuisen maineen ammattimaisten, lainmukaisten ja eettisten liiketapojen vaalijana NSG Groupin arvojen ja periaatteiden
LisätiedotViria-konsernin eettiset ohjeet
Viria-konsernin eettiset ohjeet Yleistä Viria-konsernin (myöhemmin Viria) eettiset toimintaohjeet kuvaavat Viriassa hyväksyttyjä toimintatapoja ja arvoja sekä konsernin sitoutumista lakien ja viranomaismääräysten
LisätiedotTAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET
TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu
LisätiedotTyönantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa
LisätiedotTOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ
TOIMINTAOHJE TOIMINTAOHJEEMME Tämä on Fortumin toimintaohje. Se perustuu yhteisiin arvoihimme ja auttaa meitä saavuttamaan visiomme: Olla ensiluokkainen sähkö- ja lämpöyhtiö ja kestävän kehityksen edelläkävijä.
LisätiedotCode of Conduct. Toimintaohje
Code of Conduct Toimintaohje SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
LisätiedotAvoimuus, Luottamus ja Yhteistyö. Schaeffler Groupin toimintaohjeet. Lahjomattomuus. Luottamus. Yhteistyö. Vastuullisuus. Kunnioitus.
Yhteistyö Vastuullisuus Kunnioitus Lahjomattomuus Tasapuolisuus Luottamus Avoimuus Schaeffler Groupin toimintaohjeet Avoimuus, Luottamus ja Yhteistyö Hyvät Kollegat, Schaefflerin liiketoiminta perustuu
LisätiedotCODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA
CODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA LUOTTAMUKSESI ARVOISIA AMMATTILAISIA Rentalle vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme arvot ja maine on rakennettu avoimuuden, luottamuksen
LisätiedotLiike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille
Liike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille Smiths Group on globaali konserni, joka toimii vuorovaikutuksessa asiakkaiden, osakkeenomistajien ja toimittajien kanssa maailmanlaajuisesti.
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo Toimitusjohtajan terveiset 4 Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotCode of Conduct. Toimintaohje
Code of Conduct Toimintaohje 1 SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI... 3 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 2 Nämä Cargotecin hallituksen hyväksymät eettiset toimintaohjeet määrittelevät yhteiset työskentelytapamme. Tavoitteenamme on, että Cargotec on kiistaton markkinajohtaja lastinkäsittelylaitteiden
LisätiedotHENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua
LisätiedotLAHJONNAN/KORRUPTION VASTAINEN TYÖ
CBRE Group, Inc., sisältäen kaikki sen osastot, liiketoimintayksiköt, osakkuusyhtiöt ja tytäryhtiöt (yhteisesti "CBRE"), on sitoutunut harjoittamaan liiketoimintansa rehellisesti ja lakeja noudattaen.
LisätiedotShellin yleiset tietosuojaperiaatteet
Shellin yleiset tietosuojaperiaatteet 1. Johdanto Shellin toimiessa Suomessa saattaa syntyä tilanteita, joissa Shell kerää henkilötietoja. Shellin yleiset tietosuojaperiaatteet on laadittu, jotta voidaan
LisätiedotPidetään selkä suorana
Eettinen pelikirja Pidetään selkä suorana Mitä on oikea ja väärä Enveralla? Envera haluaa olla esimerkillinen yritys, jossa työntekijän on hyvä olla ja joka kohtaa asiakkaat ja muut sidosryhmät suoraselkäisesti.
LisätiedotHyvän liiketavan periaatteet
Hyvän liiketavan periaatteet 1. Tausta... 1 2. Terveys ja turvallisuus... 1 3. Työntekijäsuhteet... 2 4. Liiketoimintakäytännöt... 2 5. Ihmisoikeuksien kunnioittaminen... 3 6. Yhteisö... 3 7. Ympäristö...
LisätiedotISO/DIS 14001:2014. DNV Business Assurance. All rights reserved.
ISO/DIS 14001:2014 Organisaation ja sen toimintaympäristön ymmärtäminen sekä Sidosryhmien tarpeiden ja odotusten ymmärtäminen Organisaation toimintaympäristö 4.1 Organisaation ja sen toimintaympäristön
LisätiedotTIETOSUOJASELOSTE. Yleistä. Mihin tarkoitukseen henkilötietojani kerätään ja käsitellään? Mitä henkilötietoja minusta kerätään ja mistä lähteistä?
TIETOSUOJASELOSTE Yleistä Jotta voimme palvella sinua parhaamme mukaan, edellyttää se, että keräämme ja käsittelemme joitakin sinua koskevia tietoja. Arvostamme kuitenkin yksityisyyttäsi ja olemme sitoutuneet
LisätiedotSATASERVICEN TIETOSUOJAKÄYTÄNTÖ
1 (5) SATASERVICEN TIETOSUOJAKÄYTÄNTÖ 1. Yleistä Me Sataservice-konsernissa kunnioitamme tietosuojaasi. Tätä tietosuojakäytäntöä sovelletaan työnhakijoihin, työntekijöihin, käyttäjiin; jotka käyttävät
LisätiedotKokemuksia BSCI-jäsenyydestä
Kokemuksia BSCI-jäsenyydestä Vastuullinen vaate- ja tekstiiliala koulutus 6.6.2013 Satumaija Mäki Vastuullisuusasiantuntija Nanso Group Oy Mistä Nanso Groupin tuotteet tulevat? Nanso Groupilla omat tehtaat
LisätiedotYIT:n liiketoimintaperiaatteet
YIT:n liiketoimintaperiaatteet Sisällys 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta 4 2 YIT:n johtamisen periaatteet 6 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin 8 3.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin 8 3.2 Suhde YIT:n
LisätiedotYpsomed-konsernin toimintaohjeet
Ypsomed-konsernin toimintaohjeet Hyvät kollegat Ypsomed-konsernin (jäljempänä Ypsomed ) menestys ja maine ovat suoraan riippuvaisia siitä, miten toimimme asiakkaitamme, liikekumppaneitamme ja osakkaitamme
LisätiedotCode of Conduct Eettiset toimintaperiaatteet
Code of Conduct Eettiset toimintaperiaatteet TIKOMET A GTP Company 5 ohjaavaa Liiketoimintaamme ohjaavat periaatteet periaatetta Noudatamme toiminnassamme lakia Kunnioitamme ihmisoikeuksia Toimimme konsernin
LisätiedotEETTINEN OHJEISTO TÄRKEITÄ PERIAATTEITA MEILLÄ TYÖSKENTELEVILLE
EETTINEN OHJEISTO TÄRKEITÄ PERIAATTEITA MEILLÄ TYÖSKENTELEVILLE 1 Vaikka liiketoimintamme kehittyy jatkuvasti, vaatimuksemme eettisestä toiminnasta eivät muutu. Meillä kaikilla on velvollisuus toimia kunnioittavasti
LisätiedotYIT:n liiketoimintaperiaatteet
YIT:n liiketoimintaperiaatteet Sisällys 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta 4 2 YIT:n johtamisen periaatteet 6 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin 8 3.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin 8 3.2 Suhde YIT:n
LisätiedotEETTISET TOIMINTAOHJEET
EETTISET TOIMINTAOHJEET Hyvät kollegat, Meille kaikille tulee töissä eteen vaikeita tilanteita, ja saatamme tulkita asioita eri tavoin. Aina ei ole helppoa tulkita, mikä on oikea toimintatapa. Siksi olemme
LisätiedotTOIMINTAOHJEET. Johan Sjö Konsernijohtaja
TOIMINTAOHJEET Visiomme on olla johtava arvoa tuottava yhtiö teknisen kaupan alalla. Vision toteuttamiseksi meidän on kehityttävä jatkuvasti, mutta vastuullisesta liiketoiminnasta tinkimättä. Toimintaohjeissamme
LisätiedotIhmisoikeudet haltuun nuorisotyössä: Oikeuksilla syrjintää vastaan. Matti Jutila
Ihmisoikeudet haltuun nuorisotyössä: Oikeuksilla syrjintää vastaan Matti Jutila #ihmisoikeudet #nuorisotyö @ihmisoikeus @JutilaMatti Tarjolla tänään o Mitä oikeuksia puolustamme, kun vastustamme vihapuhetta?
LisätiedotSOSIAALINEN VASTUU HANKINNOISSA JA YRITYSVASTUUN AJANKOHTAISET TEEMAT
SOSIAALINEN VASTUU HANKINNOISSA JA YRITYSVASTUUN AJANKOHTAISET TEEMAT HS 24.8.2019 YRITYSVASTUU 2019 tutkimusraportti 1 18.06.2019 VASTUULLISUUS HUS LOGISTIIKASSA Olennaisuusanalyysi (tunnistetaan kilpailutuskalenterista
LisätiedotMetson kestävän kehityksen kriteerit toimittajille
Metson kestävän kehityksen kriteerit toimittajille Metso edellyttää toimittajilta eettisesti kestävien periaatteiden noudattamista. Tämä on kaikkien liikesuhteidemme solmimisen ja ylläpidon lähtökohta.
LisätiedotYIT Code of Conduct. tapamme toimia yhteisten arvojen ja sääntöjen mukaisesti
YIT Code of Conduct tapamme toimia yhteisten arvojen ja sääntöjen mukaisesti 1 Sisällys Hyvä lukija 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta... 4 2 Johtamisen periaatteet... 5 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin...
LisätiedotTOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET
TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET Toyota Material Handling Finland Oy www.toyota-forklifts.fi ULKOINEN Ver 201206 2 2 PÄÄJOHTAJAN ESIPUHE Toyota Material Handling Europen (TMHE:n) tavoitteena
LisätiedotRef. Ares(2014) /07/2014
Ref. Ares(2014)2338517-14/07/2014 EUROOPAN KOMISSIO YRITYS- JA TEOLLISUUSTOIMINNAN PÄÄOSASTO Toimintaohjeet 1 Bryssel 1.2.2010 - Direktiivin 2001/95/EY ja vastavuoroista tunnustamista koskevan asetuksen
LisätiedotTietoturvapolitiikka
Valtiokonttori Ohje 1 (6) Tietoturvapolitiikka Valtion IT -palvelukeskus Valtiokonttori Ohje 2 (6) Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Tietoturvallisuuden kattavuus ja rajaus Valtion IT-palvelukeskuksessa...
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotEETTISET TOIMINTAOHJEET
NORDIC MORNINGIN Tässä esitteessä on kiteytetty Nordic Morningin eettiset toimintaohjeet. Arvoihimme perustuvat ohjeet neuvovat, miten meidän tulee toimia suhteessa työtovereihimme, asiakkaisiimme, yhteistyökumppaneihimme
LisätiedotAltia-konsernin eettiset periaatteet (Code of Conduct)
Altia-konsernin eettiset periaatteet (Code of Conduct) Altia toimii vaativassa ja säännellyssä liiketoimintaympäristössä, jossa vastuullinen yritystoiminta ja lahjomattomuus ovat ensiarvoisen tärkeitä
LisätiedotEturistiriitojen käsittelyn periaatteet
Eturistiriitojen käsittelyn periaatteet Tammikuu 2018 1. Tarkoitus Danske Bank -konserni ( konserni ) tarjoaa laajan valikoiman rahoituspalveluita ja on siksi altis mahdollisille ja toteutuneille eturistiriidoille.
LisätiedotSuominen Oyj:n eettinen ohje
1(9) 26.3.2014 Suominen Oyj:n eettinen ohje Suominen Oyj, Itämerentori 2, 00180 Helsinki Puh. 010 214 300, faksi 09 773 1109, sähköposti etunimi.sukunimi@suominencorp.com Y-tunnus 16801419, kotipaikka
LisätiedotYrityksen periaatteet
Yrityksen periaatteet Eettiset toimintaohjeet Toimintaohjeiden tarkoitus Toimintaohjeet sisältävät sitovat säännöt ja odotukset, jotka kohdistamme jokapäiväiseen toimintaamme. Nämä periaatteet sitovat
Lisätiedot(5) EMPOWER CODE OF CONDUCT VASTUULLISEN TOIMINTATAVAN OHJE. 1 Ohjeen tarkoitus
6.2 2015 1 (5) EMPOWER CODE OF CONDUCT VASTUULLISEN TOIMINTATAVAN OHJE 1 Ohjeen tarkoitus Empowerin johdon toimintaperiaatteissa Empowerin missioksi on määritelty kannattavan palveluliiketoiminnan harjoittaminen
LisätiedotElektroniikkahankintojen Code of Conduct. Tero Lehtisaari
Elektroniikkahankintojen Code of Conduct Tero Lehtisaari SOSIAALISESTI VASTUULLISTEN HANKINTOJEN TOIMINTAPERIAATTEET -KEHITTÄJÄRYHMÄ: KÄYNNISTYSTILAISUUS 12.2.2019 Case-esimerkki: Elektroniikkahankintojen
LisätiedotCode of Ethics WDSF. Leena Liusvaara, Tuomareiden täydennyskoulutuspäivä, Hki
Code of Ethics WDSF Leena Liusvaara, 27.8.2016 Tuomareiden täydennyskoulutuspäivä, Hki Tämä diasarja on esitetty kansallisessa tuomarikongressissa Helsingissä 27.8. Diojen tekstit perustuvat WDSF:n Code
LisätiedotA8-0141/121
13.5.2015 A8-0141/121 121 2 artikla q b kohta (uusi) q b) tuotteiden valmistuksella tai tilaamisella tarkoitetaan jonkinlaisen vaikutusvallan omaamista sellaisten mineraaleja tai metalleja sisältävien
LisätiedotMetson toimintaperiaatteet
Metson toimintaperiaatteet Toimitusjohtajalta Hyvä kollega, Metso on suuri, globaali yhtiö, jolla on yli 11 000 työntekijää ja toimintaa yli 50 maassa. On tärkeää, että työskentelemme tiiminä, jolla on
LisätiedotSODEXO SUPPLIER CODE OF CONDUCT SODEXON TOIMINTAOHJEISTUS TOIMITTAJILLE
SODEXO SUPPLIER CODE OF CONDUCT SODEXON TOIMINTAOHJEISTUS TOIMITTAJILLE Huhtikuu 2017 Sodexo Supplier Code of conduct Sodexon toimintaohjeistus toimittajille Sisältö Johdanto... 3 1. Liiketoiminnan rehellisyys...
LisätiedotYKSITYISYYS JA OMAISUUDEN SUOJA STANDARDI
YKSITYISYYS JA OMAISUUDEN SUOJA STANDARDI Asukkaat voivat olla vapaassa vuorovaikutuksessa toisten ihmisten kanssa ja käyttää vapaasti kommunikaatiovälineitä. Asukkaat voivat luottaa siihen, että heidän
LisätiedotAsiakirjan nimi Asiakirjan numero Asiakirjan tyyppi Julkaistu ensimmäisen kerran (1-24) Konsernin ohjesääntö / Konsernin toimintaohje
2007-05-21 1(6) Sisällys 1 Tausta... 1 2 Terveys ja turvallisuus... 2 3 Työntekijäsuhteet... 2 4 Liiketoimintakäytännöt... 3 5 Ihmisoikeuksien kunnioittaminen... 3 6 Yhteisö... 4 7 Ympäristö... 4 8 Viestintä
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen
Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä
Lisätiedot