LUOTTAMUSMIEHET JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUT - KOULUTUSTARJONTA 2008

Transkriptio

1 LUOTTAMUSMIEHET JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUT - KOULUTUSTARJONTA ERTOn perehdyttämiskoulutus henkilöstön edustajalle 1.1 Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdyttäminen I ja Koulutus on ensisijaisesti suunnattu vasta valituille luottamusmiehelle, luottamusvaltuutetulle ja työsuojeluvaltuutetulle. Koulutus soveltuu myös pidempään tehtävässä toimineelle henkilöstön edustajalle, joka ei ole saanut koulutusta tehtäväänsä tai haluaa päivittää omaa osaamistaan. Perehdyttämiskoulutus I antaa osallistujalle perusvalmiudet toimia henkilöstön edustajana työpaikalla. Koulutuksen tavoitteena on selvittää henkilöstön edustajan tehtävät, oikeudet ja velvollisuudet sekä auttaa henkilöstön edustajaa toimimaan työpaikallaan käytännön valvonta- ja kehittämistehtävissään (työlainsäädäntö ja työehtosopimus). 1.2 Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen perehdyttäminen II ja Perehdyttämiskoulutuksen toisessa osiossa selkiytetään ja syvennetään henkilöstön edustajan käsitystä omasta roolistaan ja tehtävistään. Koulutuspäivien lähtökohtina ovat tehtävän edellyttämä osaaminen, roolikuvan muutos, yhteistyö työpaikalla ja luottamustehtävässä kohdattavat ongelmat. Pääteemat - Henkilöstön edustaja työpaikalla - Tapauksia tulkintoja case-tapauksia työelämästä - Työpaikan riskien arviointi ja työsuojelun toimintaohjelma - Paikallinen sopiminen - Neuvotteluvalmiudet 1.3 Omat edut ja oikeudet ja 24.1 Rovaniemi, ja Kuopio, 17.1.ja Jyväskylä, 5.2. ja Seinäjoki Omat edut ja oikeudet -koulutusmoduuli antaa tietoa, tukea ja valmiuksia toimia työpaikan ongelmatilanteissa tutustuttamalla osallistujat alan työehtosopimukseen ja keskeiseen työlainsäädäntöön. Koulutuksessa verrataan lain jo takaamia asioita työehtosopimuksen mukanaan tuomiin etuihin. Koulutusmoduuli antaa tietoa siitä, mitkä ovat työntekijän oikeudet riippumatta siitä, kuuluuko hän työehtosopimuksen piiriin. Koulutus jakautuu kahdelle illalle. Ensimmäisen illan pääaiheita ovat mm. työsopimuksen sisältö, määräaikainen työsuhde, koeaika, irtisanominen, työsopimuksen purkaminen ja lomauttaminen. Toisen koulutusillan pääaiheita ovat mm. säännöllinen työaika ja lisä-, yli- ja sunnuntaityöt, vuosiloma ja muut poissaolot (perhevapaat, työntekijän sairastuminen). Koulutustilaisuudet on suunnattu kaikille toimialoille (tarvittaessa eriytetään) ja ne toteutetaan iltaisin. 1

2 1.4 YT-menettelypäivät Kuopio, Tampere, 8.5. Turku ja Jyväskylä STTK:n liittojen koulutusverkosto järjestää YT-koulutuspäivän yksityisen sektorin luottamusmiehille ja YT-edustajille. Koulutuspäivän aikana käydään läpi YT-menettelylain tarjoamia mahdollisuuksia ja opitaan lukemaan yrityksen tilinpäätöstietoja. Lisäksi koulutuksen aikana osallistujat pääsevät tutustumaan muiden liittojen samalla alueella toimiviin luottamusmiehiin ja yhdyshenkilöihin sekä vaihtamaan kokemuksia toimivista käytännöistä. 2 Luottamusmiesten täydennyskoulutus (myös muille aktiiveille) Yksityisyyden suoja ja tasa-arvo työelämässä Kohderyhmä: Kurssi on tarkoitettu yksityisen ja julkisen sektorin henkilöstön edustajille. Tavoite ja sisältö: Tavoitteena on käsitellä työelämän tietosuojaa sekä tasa-arvoa sääteleviä lakeja; lakia yksityisyyden suojasta työelämässä, henkilötietolakia sekä tasaarvolakia. Kurssilla selvitetään, mitä työelämän tietosuoja ja tasa-arvosäännökset merkitsevät käytännön työelämässä. Mitä henkilötietojen suoja tarkoittaa? Henkilöstön edustajan oikeus käsitellä henkilötietoja? Kurssilla käydään läpi uudet säännökset kameravalvonnasta, huumetestaamisesta ja sähköpostiviesteistä. Kurssilla perehdytään myös uusimpaan oikeuskäytäntöön. Kurssiin liittyvä etätehtävä lähetetään osallistujille ennen kurssin alkamista. Yhteistoiminta kanava vaikuttaa Kohderyhmä: Yksityisen sektorin henkilöstön edustajat Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on oppia hyödyntämään yhteistoimintajärjestelmää vaikuttamisen kanavana. Kurssilla tutustutaan voimaan astuneeseen lakiin yhteistoiminnasta yksityisissä yrityksissä. Erityistä huomiota kiinnitetään liikkeen luovutukseen, irtisanomismenettelyyn ja ulkopuolisen työvoiman käyttöön. Kurssilla opiskellaan myös yhteistyö- ja viestintätaitoja. Paikalliset neuvottelut - neuvotellen tulokseen (peruskurssi) Kohderyhmä: Kaikki henkilöstön edustajat sektorista riippumatta. Tavoite ja sisältö: Kurssilla perehdytään neuvotteluihin valmistautumiseen, neuvottelun pelisääntöihin sekä neuvotteluviestintään. Tarkoituksena on myös valmentaa kurssilaisia heidän omissa vuorovaikutus- ja viestintätaidoissaan. Työmenetelminä ovat lyhyet luennot, pari- sekä ryhmätyöt. Kurssi painottuu käytännön harjoituksiin. 2

3 Paikalliset neuvottelut neuvotellen tulokseen (jatkokurssi) Kohderyhmä: Peruskurssin suorittaneille tai muulla tavoin perustiedot hankkineille Tavoite ja sisältö: Kurssilla syvennetään neuvottelutaidon osaamista pääasiassa harjoitellen. Harjoitusten lomassa kerrataan neuvottelun teoriaa tietoiskuin. Kurssilla kiinnitetään erityistä huomiota kunkin osallistujan omaan viestintä- ja neuvottelutyyliin. Harjoitukset tehdään pari- tai ryhmätöinä ja niistä annetaan henkilökohtaista palautetta. Henkilöstön edustajien yhteistoiminta käytännössä Kohderyhmä: Kaikkien sektoreiden henkilöstön edustajat Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa osallistujille välineitä toimia aktiivisesti yhteistoimintaelimissä. Yhteistoiminta nähdään vuorovaikutuksellisena prosessina, jossa viestintätaidoilla on keskeinen merkitys. Kurssilla hiotaan osallistujien henkilökohtaisia yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja sekä perehdytään ongelmanratkaisun tekniikoihin. Paikallinen sopiminen yksityisessä yrityksessä Kohderyhmä: Yksityisen palvelusektorin luottamus- ja varaluottamusmiehet Tavoite ja sisältö: Kurssilla käsitellään asiat, joista voidaan yrityskohtaisesti/paikallisesti sopia. Kurssilla opiskellaan myös neuvottelutaitoa: neuvotteluihin valmentautumista, viestintää sekä henkilökohtaisia neuvotteluvalmiuksia. Työmenetelminä ovat luennot, parityöt sekä harjoitukset. Kurssi painottuu käytännön harjoituksiin. Kehityskeskustelu kehittävää keskustelua Kohderyhmä: Kaikille avoin Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on opetella hyvän kehityskeskustelun periaatteet teorian ja harjoitusten kautta ja antaa välineitä kehityskeskusteluun valmistautumiseen. Kehityskeskustelu on säännöllistä ja tavoitteellista keskustelua työpaikalla esimiehen ja alaisen välillä. Kehittävä keskustelu pyrkii lisäämään kahden tason välistä ymmärrystä työasioissa, tunteissa, arvoissa ja asenteissa. Näin yksilöt kehittyvät sekä ammatillisesti ja henkilökohtaisesti. Henkilöstön edustajan taloustieto Kohderyhmä: Yksityisen sektorin henkilöstön edustajat Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on antaa henkilöstön edustajille perustiedot yritystaloudesta. Kurssilla käydään läpi liiketoiminnan talouden keskeiset käsitteet sekä opetellaan lukemaan tuloslaskelmaa ja tasetta. Kurssilla keskustellaan myös hyvästä henkilöstöpolitiikasta, johtamisesta ja henkilöstötilinpäätöksen merkityksestä henkilöstöedustajan työkaluna. 3

4 Henkilöstön edustaja ja oman toiminnan kehittäminen Kohderyhmä: Kaikki henkilöstön edustajat sektorista riippumatta Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on perehdyttää henkilöstön edustaja oman toimintansa kehittämiseen. Kehittämisessä ovat tärkeitä johtajuus, ongelmanratkaisutaidot, vuorovaikutuskyvyt sekä ajan hallinta. Tarkoituksena on etsiä keinoja, joiden avulla henkilöstön edustaja oppii tehostamaan omaa toimintaansa jäsenistön ja oman hyvinvointinsa hyväksi. Kurssilla käsitellään myös tiedonhankintaa ja tiedonhallintaa. Hallintolakikurssi Kohderyhmä: Kurssi on tarkoitettu henkilöstön edustajana, luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimiville. Tavoite ja sisältö: Tavoitteena on perehdyttää opiskelija hallintolain keskeiseen sisältöön ja oikeuskäytäntöön. Lisäksi kurssilla käsitellään EU-normiston ja eurooppalaisen hallintokulttuurin vaikutuksia suomalaiseen hallintokulttuuriin.. Työpaikan tasa-arvo toteutuuko käytännössä? Kohderyhmä: Kaikki henkilöstön edustajat sektorista riippumatta Tavoite ja sisältö: Kurssilla käsitellään työpaikkojen tasa-arvo-ohjelmia millaisia niiden tulee olla, mitä asioita niiden on sisällettävä ja miten henkilöstön edustajat voivat olla niitä mukana laatimassa. Sen lisäksi kurssilla perehdytään tasa-arvoiseen palkka- ja henkilöstöpolitiikkaan ja moninaisuuden hyväksymiseen työyhteisöissä. Kurssilla tutustutaan myös eduskunnan työ- ja tasa-arvovaliokunnan työhön. Työaika- ja vuosilomalait, perusteet Kohderyhmä: Kurssi on tarkoitettu kakkien sektoreiden henkilöstön edustajille. Tavoite ja sisältö: Tavoitteena on käsitellä työaika- ja vuosilomakysymyksiä käymällä läpi työaika- ja vuosilomalakien keskeiset kohdat ja käsitteet. Edellä mainittujen lakien tunteminen on tärkeää, vaikka työpaikalla sovellettaisiin työ- tai virkaehtosopimusta. Lainsäädännön tuntemus parantaa henkilöstön edustajien valmiutta hoitaa edunvalvontaa työpaikoilla. Kurssilla perehdytään uusimpaan oikeuskäytäntöön oikeustapausharjoittelun avulla. Kurssiin liittyvä etätehtävä lähetetään osallistujille ennen kurssin alkamista. 4

5 3 Työsuojelukoulutus Työsuojelun peruskoulutus Työsuojelun peruskurssit päivää Kohderyhmä: Kurssi on tarkoitettu työsuojeluvaltuutetuille, varatyösuojeluvaltuutetuille, työsuojeluasiamiehille, työsuojelupäälliköille, työsuojelu- ja yt-toimikuntien jäsenille sekä muille henkilöstönedustajille ja työsuojelusta kiinnostuneille. Kevät 2008 Syksy kurssi 1. jakso kurssi 1. jakso jakso jakso kurssi 1. jakso kurssi (5 pv) jakso kurssi 1. jakso kurssi 1. jakso jakso jakso kurssi 1. jakso kurssi 1. jakso jakso jakso kurssi 1. jakso jakso Tavoite: Tavoitteena on, että kurssin jälkeen osallistujat tietävät, miten työsuojelu maassamme on organisoitu, tuntevat oman työsuojelutehtävänsä sisällön sekä pystyvät toteuttamaan käytännön työsuojelutoimintaa yhteistyössä työsuojeluorganisaation, työterveyshuollon ja muiden yhteistyötahojen kanssa. Sisältö: Kurssilla perehdytään työsuojelun merkitykseen, päämääriin ja tavoitteisiin tämän päivän työelämän kannalta. Kurssilla tutustutaan työsuojelua koskeviin normistoihin ja sopimuksiin, työsuojelun tietolähteisiin verkossa, työyhteisön hyvinvoinnin perusteisiin sekä työsuojeluorganisaation eri toimijoiden tehtäviin ja vastuualueisiin. Kurssin painopiste on työhyvinvointiin vaikuttavien tekijöiden analysoinnissa sekä sen asian pohdinnassa, miten toimien, keiden kanssa yhteistyötä tehden työsuojeluorganisaation edustajat voisivat edistää jaksamista ja työhyvinvointia omissa organisaatioissaan. Työsuojelun peruskurssin ensimmäiseen jaksoon sisältyy Työturvallisuuskortti -kurssin oppisisältö ja siihen kuuluva kirjallinen tentti. Työpaikan turvallisuus kertoo toiminnan laadusta. Ammattitaitoinen työ tuottaa laadukkaista tuotteita ja palveluita ilman tapaturmia ja työperäisiä sairauksia luontoa ja elinympäristöämme säästäen. Yhteiset työpaikat ovat lisääntyneet, kun palveluja ja toimintoja on ulkoistettu. Näin tapahtuu sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Kuka johtaa työtä ja vastaa työturvallisuudesta, kun työpaikalla toimii useampi kuin yksi työnantaja? Työturvallisuuden kehittämiseksi yhteisillä työpaikoilla on kehitetty valtakunnallinen työturvallisuuskorttikoulutus. Sen ovat kehittäneet suomalaiset yritykset yhdessä työmarkkinajärjestöjen, vakuutusalan ja koulutusorganisaatioiden kanssa. Kirjallisen kokeen onnistuneesti suorittaneet saavat 2. jaksolla henkilökohtaisen Työturvallisuuskortin, joka on voimassa viisi vuotta. Lisätietoa Työturvallisuuskortista saat osoitteessa: 5

6 Ruotsinkielinen työsuojelun peruskurssi Kohderyhmä: Kurssi on tarkoitettu työsuojeluvaltuutetuille, varatyösuojeluvaltuutetuille, työsuojeluasiamiehille ja -päällikköille, työsuojelu- ja yt-toimikuntien jäsenille sekä muille henkilöstönedustajille ja työsuojelusta kiinnostuneille. Tavoite ja sisältö: Tavoitteena on, että kurssin jälkeen osallistujat tietävät oman työsuojelutehtävänsä sisällön sekä sen, ketkä ovat heidän yhteistyökummppaneitaan tässä tehtävässä. Kurssilla myös tutustutaan keskeiseen työsuojelulainsäädäntöön sekä työsuojeluviranomaisen toimintaan. Tämä kolmipäiväinen ruotsinkielinen kurssi sisältää Työturvallisuuskortti -kurssin ja siihen kuuluvan kirjallisen tentin. Työturvallisuuskortti toimitetaan tentin onnistuneesti suorittaneille n. kuukauden kuluttua kurssin jälkeen. Työsuojelun perustietojen täydennyskurssit Kohderyhmä: Kurssi on tarkoitettu niille, jotka ovat joskus aikaisemmin osallistuneet työsuojelun peruskurssille, mutta tuntevat tarvetta tietojensa päivittämiselle sekä haluavat samassa yhteydessä hankkia itselleen Työturvallisuuskortin. Tavoite ja sisältö: Kurssin tavoitteena on päivittää osallistujien työsuojelutiedot. Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojelun yhteistoiminnasta (44/2006) uudisti työpaikkojen työsuojelutyötä viime vuonna, työsuojelun perussäädös Työturvallisuuslaki (738/2002) sekä työterveyshuolto ohjaava Työterveyshuoltolaki (1383/2001) uudistettiin hieman aiemmin. Suurin muutos työsuojelussa on kuitenkin se lähestymistavan muutos, mikä kaikessa työsuojelutyössä on viime vuosina tapahtunut. Henkilöstön edustajia, työsuojeluvaltuutettuja, -asiamiehiä ja -toimikuntien jäseniä ei tulisi enää nähdä valvojina ja epäkohtien kirjaajina. Parhaimmillaan he ovat ennen kaikkia työsuojelun asiantuntijoita, kehittäjiä, jotka oman tekemisensä kautta pyrkivät kehittämään työyhteisöjä ja niiden toimintaa. Kurssilla annetaan osallistujille valmiuksia toimia tässä uudessa roolissa. Kurssin lähestymiskulmana on tarkastella tehtyä työsuojelutyötä kriittisesti, mutta rakentavassa muutoksen hallinnan hengessä. Myös Työsuojelun perustietojen täydennyskurssiin sisältyy Työturvallisuuskortti -kurssin oppisisältö ja siihen kuuluva kirjallinen tentti, jonka suorittaneille toimitetaan Työturvallisuuskortti n. kuukauden kuluttua kurssin jälkeen. Lisätietoja työturvallisuuskortista: 4 Työsuojelun täydennyskoulutus Kohderyhmä: Koulutus on tarkoitettu työsuojelun peruskursseille osallistuneille tai vastaavat tiedot omaaville työsuojelu- ja varatyösuojeluvaltuutetuille, työsuojelu- ja yhteistoimintaorganisaatioiden jäsenille, työsuojelupäälliköille sekä työsuojeluasiamiehille. Ne soveltuvat täydennyskoulutukseksi myös luottamusmiehille, muille henkilöstönedustajille sekä työsuojelusta ja työhyvinvoinnista kiinnostuneille. 6

7 Väkivallan uhka työpaikalla Tavoite: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työssä esiintyvään väkivallan uhkaan työpaikoilla, näihin puuttumisen välineitä sekä valottaa työnantajan ja työntekijän vastuita toimivan työilmapiirin rakentamisessa. Lisäksi kurssilla mietitään henkilöstöedustajan ja esimiehen omia selviytymiskeinoja ja työkyvyn ylläpitämistä hankalissa ja usein kuormittaviksi koetuissa työpaikan ristiriitatilanteissa. Sisältö: Euroopan Unionin komission määritelmän mukaan työpaikkaväkivallalla tarkoitetaan kaikkia niitä tilanteita, joissa henkilöä on uhkailtu tai pahoinpidelty hänen työhönsä liittyvissä oloissa ja joissa hänen turvallisuutensa, terveytensä tai hyvinvointinsa on vaarantunut suoraan tai epäsuoraan. Väkivaltaan sisältyy fyysistä ja psyykkistä pelottelua, uhkailua tai pahoinpitelyä. Vaikka väkivallasta ei aiheutuisikaan fyysisiä vammoja, saattaa siitä olla seurauksena pelkoa, ahdistusta ja stressiä. Moninaisuus ja tasa-arvo työyhteisön voimavarana ja Tavoite: Kurssin tavoitteena on antaa näkökulmia työyhteisöissä olevaan moninaisuuteen, sen havaitsemiseen ja hyödyntämiseen sekä antaa välineitä ja valottaa työnantajan ja työntekijän vastuita toimivan työilmapiirin rakentamisessa. Lisäksi kurssilla mietitään henkilöstöedustajan ja esimiehen omia selviytymiskeinoja ja työkyvyn ylläpitämistä hankalissa ja usein kuormittaviksi koetuissa työpaikan ristiriitatilanteissa Sisältö: Termi moninaisuus kuvaa ihmisten moninaisuuden kirjon toisiinsa nähden tasavertaisina, moninaisuus-termistä puuttuu erilaisuustermin sisältämä arvoväritteisen ihannetilan tausta-ajatus. Tasa-arvo on Suomen perustuslain ja kansainvälisten sopimusten mukaan jokaisen ihmisen perusoikeus. Se on yhdenvertaisuutta yksilöiden kesken. Tasa-arvo mielletään moninaisuuden havaitsemisena, kohtaamisena, ymmärtämisenä, suvaitsemisena ja kunnioittamisena. Kurssilla pohditaan sitä,miten toimien työpaikat voivat muuttua moninaisuutta paremmin ymmärtäviksi ja tasa-arvoisemmiksi ja mitä tässä haasteessa onnistuminen edellyttää työsuojelu- ja yhteistoimintaorganisaatioilta. Terveysriskien ja -vaarojen tunnistaminen Tavoite: Kurssin tavoite on lisätä osallistujien valmiuksia tehdä pitkäjännitteistä ja suunnitelmallista työsuojelutyötä. Työsuojelussa on vihdoinkin päästävä eroon palokuntatoiminnan periaatteesta, missä mennään sinne, missä akuutisti tunnistetaan tarve työsuojelulle. Työsuojelua ohjaava eurooppalainen ja kansallinen normistokin korostaa suunnitelmallisuutta ja terveysvaarojen ja haittojen tunnistamisen välttämättömyyttä. 7

8 Sisältö: Kurssilla tutustutaan työsuojelun toimintaohjelman laadintaan ja sitä edeltävän haittojen ja vaarojen tunnistamisen eri muotoihin. Yritys- ja työpaikkaesimerkit konkretisoivat sitä mistä vaarojen ja haittojen tunnistamisessa on kysymys. Kurssin yhteydessä on mahdollisuus suorittaa Työturvallisuuskortti (ks. työsuojelun peruskoulutus). Lisätietoja työturvallisuuskortista: 8