Turvallisuudessa tärkeintä on kokonaisuuden hallinta

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Turvallisuudessa tärkeintä on kokonaisuuden hallinta"

Transkriptio

1 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Sisällä: 1 Etelä- ja Länsi-Suomen lääni Syyskuu 5/2010 Osoitteellinen jakelu s Palvelut s Koulut s Lastensuojelu s Vanhustyö, hoito- ja palvelukodit s Kuntoutus Turvallisuudessa tärkeintä on kokonaisuuden hallinta Kokonaisvaltainen turvallisuusratkaisu takaa organisaatiollesi kustannustehokkaimman tuloksen. Käänny asiantuntijoidemme puoleen niin katsotaan yhdessä, kuinka voimme auttaa. Lue lisää osoitteesta Niscayah Oy PL 47, Helsinki Käyntiosoite: Kumpulantie 13 B, Helsinki Puhelin: Asiakaspalvelu: Faksi: Sähköposti:

2 2 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Suomen Punainen Risti on järjestänyt ensiapukoulutuksia yli 130 vuotta. Nykyisellään kursseille voi osallistua kuka tahansa ja niitä räätälöidään työpaikoille eri tarpeita ja tilanteita vastaaviksi. Helsingin ja Uudenmaan piiri järjestää säännöllisesti ensiapukoulutusta yrityksille ja yleisölle omissa koulutustiloissaan Helsingin keskustassa. Ryhmäkurssit yrityksille SPR järjestää yrityksille monipuolista ja laadukasta ensiapukoulutusta. Kurssien sisältö räätälöidään yrityksen tarpeiden mukaan ja kurssit toteutetaan joko asiakkaan tai Punaisen Ristin tiloissa. - Ensiapukurssille voi osallistua enintään 15 henkilöä/kouluttaja ja ne järjestetään asiakaslähtöisesti yritykselle sopivaan aikaan ja paikkaan. Kurssit ovat osa työturvallisuustoimintaa ja yrityksillä on lakisääteinen velvollisuus kouluttaa henkilöstönsä tapaturmien varalle. Suomessa ensiapukoulutusten perinne on pitkä ja se nähdään niin työpaikan kuin vapaa-ajankin turvallisuuden edistämisenä, kiittelee Helsingin ja Uudenmaan piirin ensiapukoulutuksen päällikkö Mirja Sjöberg. Helsingin ja Uudenmaan piirin alue käsittää pääkaupunkiseudun lisäksi Uudenmaan ja Itä-Uudenmaan maakunnat sekä Orimattilan ja Artjärven kunnat. - Järjestämme ensiapukursseja yksityisille henkilöille yrityksille, yhteisöille ja oppilaitoksille, summaa Sjöberg ja muistuttaa että Punaisen Ristin ensiapukoulutus on osa järjestön varainhankintaa. - Kurssien tuotto käytetään suoraan humanitääriseen auttamistyöhön kotimaassa. SPR:n EA-kursseilla voi näin ollen samalla tukea avustustyötämme, hän muistuttaa. Ensiaputaidot kaikille tutuiksi pieni toimenpide voi pelastaa ihmishengen Sjöberg toivoo, että ensiaputaidoista tulisi kansalaistaito, joka kaikkien tulisi hallita. -On paljon sellaisia asioita, jotka perustuvat luuloon tai vanhaan tietoon. Ensiapukurssit ovat oiva keino päivittää osaaminen ja tietotaito tähän päivään. Yksi yleisimmistä toimintavirheistä liittyy liikenneonnettomuuksiin, joissa yli 40 prosenttia menehtyneistä on kuollut tukehtumalla omaan kieleensä. Paikalle saapuneen auttajan on helppo pienellä, mutta tehokkaalla toimenpiteellä avata hengitystiet ja pelastaa näin ihmishenki, opastaa Sjöberg. Ensiaputaidot ajan tasalle! Syksyn 2010 avoimet ensiapukurssit Suomen Punaisen Ristin Helsingin ja Uudenmaan piirin koulutuskeskuksessa Kampissa osoitteessa Salomonkatu 17 B, 4 krs. Helsinki Ensiavun peruskurssit EA 1 EA1, EA1, EA1, EA1, EA1, EA1, (viikonloppukurssi) EA EA1, 5.-6., (iltakurssi) EA EA1, EA EA EA1, (viikonloppukurssi) Ensiavun jatkokurssit EA 2: EA2, (viikonloppukurssi täynnä, kysy peruutuspaikkoja) EA2, (ON TILAA!) EA (täynnä, kysy peruutuspaikkoja) EA EA (viikonloppukurssi) EA2, EA DomaCare ASIAKASTIETOJÄRJESTELMÄ Kuvaaja: Jussi Partanen Copyright: Jussi Partanen Lähde: Suomen Punainen Risti Ensiapukurssitiedustelut- ja ilmoittautumiset puhelimitse tai sähköpostitse tai nettisivujenkautta osoitteessa kunkin kurssin kohdalta löytyvän linkin kautta osoitteessa: Yritysten ensiapukurssit: koulutussihteeri Leena Aunola puh tai sähköpostitse Olimme käyttäneet toisen tarjoajan tuotetta päivittäisessä hoitotyön dokumentoinnissa jo usean vuoden ajan. Sitten tutustuimme DomaCareen. Se oli erittäin helppokäyttöinen ja monipuolinen, mutta ennen kaikkea meidän näköisemme ja olen iloinen voidessani suositella sitä muillekin alan toimijoille. Lisäksi Invianin asiakaspalvelu on nopeaa ja mutkatonta, joten silläkin tavalla meillä on tyytyväinen olo täällä Lappeenrannassa. - Seija Marttila, toimitusjohtaja Lappeenrannan Palvelukoti Kenelle? - Vanhustyö - Vammaistyö - Mielenterveystyö - Lasten- ja nuortensuojelu - Päihde- ja huumekuntoutus - Ympärivuorokautinen palveluasuminen - Tilapäisasuminen - Kotihoito Mitä? - Asiakastietojen dokumentointi ja sähköinen kirjaaminen - Laskutus - Tilastointi ja yhteenvetoraportit - Tiedonkulun tehostaminen - Tehokas tietoturva - Helppokäyttöinen - Verkkokäyttöinen DomaCarella on jo tuhansia käyttäjiä!

3 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS 3 Turvallisuutta asiakaslähtöisesti ja ammattitaidolla Niscayah Oy turvallisuustekniikan palveluyritys, joka tuottaa kokonaisvaltaisia turvaratkaisuja yrityksille ja yhteisöille kaikkialla Suomessa. Sen toiminnassa yhdistyvät erinomainen asiakaspalvelu, laatu ja asiakkaiden tarpeisiin vastaavat palvelut. Niscayah Oy on monipuolinen turvallisuusalan palvelutalo, joka tuottaa asiakkailleen turvallisuusteknisten järjestelmien suunnittelu-, toteutus- ja ylläpitopalveluita tuoteriippumattomasti sekä järjestelmiin liittyviä koulutus- ja käyttöpalveluita. Yrityksellä on oma 24/7-periaatteella toimiva turvapalvelukeskus. Lisäksi yritys tuottaa ja kehittää Timecon 22 järjestelmää. - Toimimme Suomessa 17 paikkakunnalta käsin. Tunnem- me asiakkaamme toimialan, sillä asiakkuustiimeillämme ja -vastaavillamme on valtavan laaja osaaminen eri toimialoista. Tämä mahdollistaa sen, että meidän asiakkaillamme on aina käytössään asiakkuusvastaava, jolla on tietotaito juuri kyseisen asiakkaan toimialan turvallisuushaasteista. Näin meidän kanssa toteutettuna asiakas saa hänen todelliset tarpeensa huomioon ottavan analyysin ja kehitysehdotuksen, kuvailee Niscayah Oy:n Myynti- ja Turvallisuusjohtaja Kim Starck. Oman toiminnan täytyy olla alan malliesimerkki Jokainen Niscayah Oy:n henkilö vastaa omassa työtehtävässään ja omassa työympäristössään turvallisuudesta, työn turvallisesta tekemisestä ja turvallisuusohjeistuksien noudattamisesta. - Esimiehillä on vastuu henkilöstön perehdyttämisestä yhtiön turvallisuusohjeisiin sekä vastuu valvoa ohjeiden noudattamista. Turvallisuus on Kuvassa yksi Niscayahin konkreettisista työnäytteistä: etualalla leimauspääte Timecon Touch. Niscayahin Myynti- ja Turvallisuusjohtaja Kim Starckin koko työura on tavalla tai toisella ollut sidoksissa turvallisuustyöhön. Hän on työskennellyt Niscayahilla 10 vuotta ja on vakuuttunut, että se on Suomen paras turvallisuusalan toimija. Asiakaslähtöinen toiminta yhdessä laaja-alaisen ammattitaidon kanssa on korvaamaton etu. luonteva ja kiinteä osa kaikkea tekemistämme, kaikilla yhtiömme osa-alueilla. Turvallisuutta edistämme rakentamalla pitkäjänteisesti yhtiön turvallisuuskulttuuria. Noudatamme kaikessa tekemisessämme lakia, viranomaismääräyksiä, vakuutusyhtiöiden ohjeita, turvallisuusalan standardeja sekä eettisiä arvoja, Niscayah Oy:n omia sekä Niscayah Groupin turvallisuusohjeistuksia, kertoo Starck. Turvallisuus Niscayah Oy:ssä on oleellinen osa jokaisen ammattitaitoa ja työtehtäviä. Omalla esimerkillään yritys näyttää, kuinka turvallisuus voidaan ottaa huomioon täysivaltaisesti kaikessa yrityksen arjen toiminnassa. -Lisäksi sisäisen turvallisuustoimintamme lähtökohtana on tukea yhtiömme liiketoimintaa sekä turvata liiketoimintamme häiriötön jatkuminen. Asiakastyöskentelyn kannalta on tärkeää, että turvallisuuspalvelun tuottaja on huolehtinut omat turvallisuusasiansa kuntoon, niin kuin me olemme tehneet, lisää Starck. Sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut Niscayah Oy:n sosiaali- ja terveydenhuollon asiakaskunnalle on rakennettu turvallisuusjärjestelmiä, jotka ovat parantaneet sekä asiakkaiden (potilaiden) että henkilökunnan turvallisuutta. -Mielestämme sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön tulee voida keskittyä oman arvokkaan ammattinsa harjoittamiseen turvallisessa ilmapiirissä. Niscayahin turvallisuuden kokonaisratkaisut ovat auttaneet luomaan tällaisia ympäristöjä sekä Suomessa että eri puolilla maailmaa, lisää Starck. Lisä-/Yhteystiedot: Niscayah Oy Myynti- ja Turvallisuusjohtaja Kim Starck Puh Moderni ohjelmisto sosiaalialalle DomaCare - asiakastietojärjestelmä on erityisesti yksityisille sosiaalipalveluntuottajille tarkoitettu ohjelmistokokonaisuus toiminnan tehostamiseen ja työn laadun parantamiseen. DomaCaren avulla muun muassa asiakastietojen sähköinen kirjaaminen, laskutus, tilastoinnit ja laadunvalvonta hoituvat vaivattomasti. Ohjelmaa käyttää sosiaalialalla lähes 2000 käyttäjää päivittäin, ja ohjelman avulla hallinnoidaan tuhansien asiakkaiden tietoja turvallisesti ja tehokkaasti. Yli 5 vuotta sitten lähtölaukauksen saaneen DomaCaren taustalla toimivat Invian Oy:n omistajat Ilkka Jussila ja Arttu Tanner. Tietotekniikan diplomi-insinööreiksi tuolloin opiskelleet miehet saivat toiveen ohjelmistosta palvelutalon asiakkaiden tietojen hallinnointiin. - Kehitimme 50-paikkaiselle Palvelutalo Hovilalle ohjelmiston, joka otettiin käyttöön keväällä Huomasimme että kysyntää oli enemmänkin, ja saimme tasaisesti lisää ohjelmistotilauksia hoito- ja palvelukodeilta, Jussila sanoo. Opintojen ohella tekeminen muuttui pikkuhiljaa kokopäiväiseksi työksi asiakastoiveiden määritellessä ohjelmiston kehityssuunnan. -Uskallankin sanoa, että DomaCare on juuri sitä, mitä hoiva-alan järjestelmiltä kaivataan, Jussila kertoo. Kehitystä asiakkaiden ehdoilla Jussila mainitsee DomaCaren kehityksen kulmakiviksi helppokäyttöisyyden, verkkokäyttöisyyden, räätälöitävyyden ja tietoturvallisuuden. -Ohjelmiston helppo käytettävyys on tärkeää erityisesti siksi, että sosiaaliala koostuu pääasiassa käyttäjistä, joilla ei ole vankkaa atk-kokemusta. Räätälöitävyys on tärkeää, sillä kirjaamiskäytännöt vaihtelevat alalla paljon. -Ohjelma taipuu asiakastarpeiden mukaan eikä toisinpäin, joten voimme ottaa kaikki tarpeet huomioon, Jussila lisää. DomaCaren tietoturva koostuu verkkopankkienkin käyttämästä salaustekniikasta, sekä varmatoimisesta turvapalvelimesta. Tiedoista otetaan automaattiset varmuuskopioinnit päivittäin. -Asiakkaamme huoleksi jää vain nettiliittymän avaaminen, painottaa Jussila. DomaCaresta löytyy noin 200 erilaista asiakirjapohjaa eri aloille. Räätälöitävyyden takia ohjelmisto soveltuu vanhustyön lisäksi muun muassa mielenterveys-, vammais-, päihde- ja kuntoutus-, lasten- ja nuortensuojelu- ja kodinhoidon tuen töihin. - DomaCare mukautuu tällä hetkellä mihin tahansa sosiaalialan tarpeeseen. Räätälöinnit eivät ole hidastaneet kehitystä. Pääkäyttäjän on mahdollista tehdä yksittäisiä muutoksia ohjelman sisältä niin ettei kokonaishallittavuus kärsi, lisää Jussila. Tulossa merkittäviä projekteja ja lisäominaisuuksia Jussila lisää, että tulevaisuudessa Invian Oy on mukana muun muassa valtakunnallisen e-kanta-arkiston toiminnassa, toiminnanohjauksellisten mobiilipalveluiden tuottamisessa sekä laatujärjestelmän lisäämisessä DomaCareen. -Kotihoidon mobiilijärjestelmä sekä laatujärjestelmän kehittäminen ovat tällä hetkellä työn alla. Laatujärjestelmä työohjeineen on tulevaisuudessa ohjelmistossa itsessään. Sen avulla kuntien vaatimat laatutakuut saadaan paremmin hoivaalan työntekijöiden arkeen aktiiviseksi osaksi. Työntekijät näkevät suoraan ohjelman sisällä ne toimenpiteet, joita laatukäsikirjan mukaan täytyy tehdä, eikä sitä tarvitse hakea pöytälaatikosta, opastaa Jussila. Lisä-/Yhteystiedot: Invian Oy Bulevardi 2 A Helsinki Puh

4 4 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Gustavelund kutsuu Tuusulanjärven rannalle Onnistuneita kokouksia - Unohtumattomia elämyksiä Kokoushotelli Gustavelund sijaitsee upealla paikalla Tuusulanjärven rannalla vanhassa puistomiljöössä. Matka Helsingistä vie vain puolisen tuntia ja lentoasemalta vieläkin vähemmän. Gustavelund on entinen ratsutila, jonka kunniakas historia ulottuu aina 1500-luvulle asti. Kartanon tilalla toimii tänään nykyaikainen ja suosittu kokoushotelli. Gustavelund tarjoaa erinomaiset puitteet niin kokouksiin kuin pitkälle räätälöityihin tapahtumiin ympäri vuoden. -Meillä on monen vuoden kokemus lukuisien yritystilaisuuksien, kuten kesä- ja pikkujoulujuhlien, TYHY- ja virkistyspäivien, tuotelanseerauksien, asiakastilaisuuksien sekä vastaanottojen ja cocktail-tilaisuuksien toteuttamisesta, myyntipäälllikkö Petter Juhala kertoo -Gustavelundin ravintola ja muut tilat kuten takkahuoneet sopivat myös erinomaisesti perhe- ja hääjuhlien viettoon. Tuusulan kaunis kirkko sijaitsee aivan naapurissamme, Juhala mainitsee. Palvelukokonaisuus asiakkaan tarpeiden mukaan -KAIKKI YHDESSÄ toimintatapamme tarjoaa asiakkaillemme helpon ja aikaasi säästävän tavan varata kaikki tarvittavat palvelut Gustavelundin myyntipalvelusta. Tehtävämme on auttaa asiakkaitamme onnistumaan tavoitteissa jotka tilaisuudelle on asetettu. Rakennamme palvelukokonaisuuden kokous-, hotelli-, ravintola- ja ohjelmapalveluista aina ryhmäsi tarpeiden mukaan ja toteutamme sen kuten on sovittu, Juhala toteaa. Kokouspalvelut ja hotellihuoneet -Kokousvieraiden käytössä on 150-paikkaisen auditorion lisäksi 11 muuta nykyaikaisella tekniikalla varustettua, ilmastoitua kokoustilaa sekä lukuisia ryhmätyö- ja näyttelytiloja. Kaikissa kokoustiloissa on ikkunat, näkymät puistoon tai järvelle tuovat lisää avaruutta tiloihin. Majoitustilamme riittävät 128 vieraalle. Gustavelundissa on 70 yhden hengen huonetta, 16 kahden hengen huonetta sekä 12 vastaremontoitua superior - luokan kahden hengen huonetta ja yksi suite. Gustavelund on savuton hotelli, Juhala kertoo. Kaunista luontoa, kohottavaa kulttuuria O NNISTUNEITA KOKOUKSIA UNOHTUMATTOMIA ELÄMYKSIÄ Vanha, kaunis puistomiljöö järven rannalla tuo oman virkistävän lisänsä kokouspäivään. Gustavelundin luonnonläheisyys sekä Tuusulan Rantatien ainutlaatuiset kulttuurikohteet mahdollistavat monenlaisten ohjelmien sisällyttämisen kokous- ja virkistyspäiviin. - Ohjelmiemme avulla piristät kokouspäivääsi, lujittaa porukkasi yhteishenkeä ja luot hyvää mieltä. Monipuolinen ohjelmatarjontamme sekä ammattitaitoiset vetäjät takaavat, että myös ulkomaiset vieraasi viihtyvät ja saavat ainutlaatuisia elämyksiä. Oheisohjelmiksi olemme suunnitelleet sekä ulkona että sisätiloissa toteutettavia leikkimielisiä kisailuja ja reippaita retkiä lähiympäristöön kuten Ainolaan, Halosenniemeen sekä Aleksis Kiven kuolinmökille. Retket tehdään kirkkoveneellä, patikoiden tai polkupyörillä, samalla oppaamme kertovat maanläheisiä tarinoita Tuusulan taiteilija- yhteisön elämästä. Tarjoamme myös ohjelmaa TYHY ja virkistyspäiviin. Olemme yhteistyökumppaniemme kanssa kehittäneet valmiita ohjelmia jotka tähtäävät työyhteisöjen hyvinvointiin sekä yhteistyökykyyn unohtamatta kuitenkaan mukavaa yhdessäoloa. Tilaisuuden lomassa tai päätteeksi voit nauttia saunan löylyistä ja takkatulen loimusta sekä keittiömme paljon kiitosta saaneista antimista, Juhala kuvailee. Gustavelundin keittiö tunnetaan herkuistaan Avarat ja valoisat tilamme sekä monipuoliset ohjelmapalvelumme tarjoavat lyömättömät puitteet kokouksille, seminaareille ja TYHY-päiville. KAIKKI YHDESSÄ -toimintatapamme sekä osaava henkilökuntamme pitävät huolen, että tilaisuutenne järjestelyt sujuvat ja muodostavat kaikkine yksityiskohtineen vieraillenne mieleenjäävän kokonaisuuden. -Tarjoamme parhaista raakaaineista huolella valmistettuja kuhunkin tilanteeseen sopivia ateriakokonaisuuksia sekä autamme aterioihin sopivien juomien valinnassa. Räätälöimme myös tilaisuuteen sopivia menuja ryyditettynä korkeatasoisella palvelulla. Valoisassa ravintolasalissa voit herkutella jopa 250 vieraasi kanssa. Avarat näkymät järvelle ja sekä katettu 100-paikkainen ulkoterassi ja puisto muodostavat alueesta upean kokonaisuuden. Ravintolatilat sopivat yhtä hyvin arkiseen tarjoiluun kuin yritys- ja perhejuhliinkin. Juhlatilat niin pienille kuin suurillekin suvuille -Kun järjestät perhejuhlasi Gustavelundissa, tila ei lopu kesken. Sopivankokoinen juhlatila löytyy niin pienille kuin suurillekin suvuille. Juhlan onnistumisesta vastaa ammattitaitoinen ravintolatiimimme. Kesällä perhejuhlaa voi viettää upeassa vanhassa puistossa ja nauttia aterian suoraan grillistä, Juhala kertoo. Paikallinen yhteistyöverkosto vahvistaa yrityksen tuusulalaisia juuria -Yhteistyömme tuusulalaisten yritysten, kunnan ja muiden paikallisten sidosryhmien kanssa on meille erityisen tärkeää ja siksi pyrimme käyttämään seudun yritysten palveluja, Juhala sanoo. -Monipuolinen ohjelmatarjontamme toteutetaan omalla tontillamme sekä Tuusulanjärven ympäristössä osittain paikallisen kumppanuusverkoston kanssa. On hienoa, että voimme mahdollistaa asiakkaillemme mm. kirkkovene- ja kanoottiretkiä, retkiluistelua, kisailuja sisällä ja ulkona, kulttuuria, laavuruokailuja ja paljon muuta mukavaa tekemistä. Arvojemme kulmakivi on vastuullinen ja yhteistä hyvää tuottava toiminta, Petter Juhala määrittelee Gustavelundin toimintaa. -Osaavan ja työstään nauttivan henkilökunnan kanssa minulla on ilo toivottaa Teidät, hyvät asiakkaamme, tervetulleiksi Gustavelundiin. Kirkkotie 36, TUUSULA, Puh , Hotelli Gustavelund Kirkkotie 36, TUUSULA, (09) )

5 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS 5 Tehoa työhön FastROI Oy on suomalainen sähköisen ja langattoman liiketoiminnan ohjelmisto- ja palveluyritys. Yritys on toimintansa alusta alkaen keskittynyt kehittämään mobiiliratkaisuja. FastROI HILKKA sopii erityisesti hoiva-alan kotihoito- ja asumispalvelujen toiminnanohjaukseen. Järjestelmää ottaa käyttöön tällä hetkellä myös Lahden kaupungin kotihoito. FastROI Oy:n palveluvalikoimaan kuuluvat erityisratkaisut hoiva-alan toimijoille sekä yleiskäyttöiset ja toimialariippumattomat langattomat ratkaisut liikkuville ammattilaisille sekä kalustolle. FastROI HILKKA -kotihoito on yksi esimerkki tarjoamistamme mobiiliratkaisuista. FastROI HILKAN kehitys sai alkunsa asumispalveluiden asiakastiedonhallinnan puolelta, ja siinä tarkoituksessa se on käytössä sadoissa hoitokodeissa. Kehitys jatkui kuitenkin myös kotihoidon langattoman työnohjauksen suuntaan, missä meillä tällä hetkellä on kymmeniä yksityisiä yrityksiä asiakkaina, kertoo FastROI Oy:n toimitusjohtaja Risto Jalovaara. HILKKA Lahdessa FastROI HILKKA - kotihoito on mainio apuväline kotihoitopalvelujen toiminnanohjaukseen, hoitokäyntien dokumentointiin sekä laskutusprosessin tehostamiseen. Se säästää aikaa päivittäisessä työnohjauksessa, asiakastietojen raportoinnissa sekä parantaa tiedonlukua sisäisessä viestinnässä. Tiedot ovat aina varmasti tallennettuina, mutta tarvittaessa kaikkien asianosaisten saatavilla, unohtamatta tiedonkulun salauksen vaatimuksia. Tällä hetkellä Lahden kaupungilla on käytössään oma sosiaali- ja terveydenhuollon yleisjärjestelmänsä (Pegasos). FastROI HILKKA -kotihoito integroidaan olemassa olevaan yleisjärjestelmään siten, että kotihoidon palveluita ohjataan ja seurataan HILKAN avulla. - Kotihoidon töiden suunnittelu tapahtuu HILKAN puolella, josta kotihoitokäynnit sekä niihin liittyvät ohjeet välitetään kotihoitajien matkapuhelimiin. Päivän käyntikohteet näkyvät kotihoitajien matkapuhelimissa työlistana. Kun hoitaja menee asiakkaan luo, hän voi kirjata hoitotoimenpiteet sekä niihin käytetyn ajan reaaliaikaisesti puhelimen avulla. Nämä tiedot ovat suoraan siirrettävissä laskutuksen käyttöön. Lisäksi hoitaja voi hakea asiakkaaseen liittyviä tietoja ja tehdä uusia merkintöjä asiakkaan tietoihin kännykällään, kertoo Jalovaara. - Kevään aikana on työstetty rajapintaa FastROI HILKKA -kotihoitojärjestelmästä, ja mietitty millaisia muutoksia tarvitsemme HILKKAAN, jotta se sopisi Lahden tarpeisiin. Toukokuussa aloitimme HILKAN pilotoinnin 40 työntekijän ja 150 asiakkaan alueella. HILKKA toimii kotihoidon asiakaskäyntien suunnittelussa sekä käyntien kirjaamisessa ja tilastoimisessa, lisää Lahden kaupungin johtava kotihoidon ohjaaja Maren Olkkonen. Pilottialueen jälkeen Lahden kaupungin tarkoituksena on ottaa HILKKA käyttöön asteittain koko kotihoidon alueella. Olkkonen kertoo, että ennen HILKKA valintaa Lahden kaupunki oli arvioinut erilaisia markkinoilta löytyviä mahdollisuuksia noin vuoden päivät. -FastROI Oy:n hinta-laatu suhde ratkaisi kilpailutuksen heidän edukseen. Emme hakeneet vain ratkaisua, jolla voimme tilastoida ja kirjata, vaan kokonaisvaltaista järjestelmää, joka tuo tehokkuutta ja tietoa työhön. Meillä tapahtuu jatkuvia muutoksia ja näemme, että sen hallinta on erittäin tärkeää. HILKKA toi toiminnan suunnitteluun ja toimivuuteen sen, mitä halusimme, painottaa Olkkonen. Lisä-/Yhteystiedot: FastROI Oy Länsikatu JOENSUU Risto Jalovaara Puh Turvaa tulelta Tulipalo kehittyy muutamissa minuuteissa hengenvaaralliseksi. Jos asukas ei itse pysty poistumaan asunnosta, on auttajilla aikaa vain 3-4 minuuttia asukkaan pelastamiseen. Palokunta saapuu paikalle aikaisintaa 6 minuutin kuluttua hätäilmoituksesta. Automaattisella sammutusjärjestelmällä voidaan huomaamattomasti ja edullisesti lisätä merkittävästi erityisryhmien asumisturvallisuutta. Sammutusjärjestelmä on tehokkain tapa suojata tulipalolta niin ihmisiä kuin omaisuuttakin. Sprinklereillä suojatuissa kohteissa tulipaloon ei ole menehtynyt yhtään ihmistä koko Euroopassa. Pisaraa vai sumua - oikea järjestelmä oikeaan paikkaan Perinteinen sprinkleri pisaran halkaisija > 1 mm Vesisumusprinkleri pisaran halkaisija < 1 mm Tarjoamme nyt perinteisten sprinklerijärjestelmien lisäksi asuin- ja hoivarakennuksiin myös uutta ja edistyksellistä vesisumujärjestelmää, jonka vedentarve on jopa 85 % vähäisempi kuin perinteisessä sprinklerijärjestelmässä. Sammutusaineena tässäkin järjestelmässä on tavallinen vesi ilman lisäaineita. Suunnittelemme ja asennamme automaattiset sammutusjärjestelmät luotettavasti, ammattitaidolla. FIRECON GROUP OY, Puh LAHTI KERAVA VANTAA TAMPERE JYVÄSKYLÄ TURKU KUOPIO

6 6 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Turvallisuustuotteiden ja -palvelujen kysynnän kasvu on nopeampaa kuin yleinen talouskehitys. Potentiaali on korkeamman teknologian tuotteissa, kokonaisjärjestelmissä ja niihin nojaavassa palveluliiketoiminnassa. Uudet teknologiat mahdollistavat aivan uudenlaisia turvallisuutta lisääviä tuotteita ja palveluja. Rakenteellinen palontorjunta ja muut onnettomuuksia ennalta ehkäisevät järjestelyt luovat perustan henkilöturvallisuudelle. Ne pienentävät omaisuusvahinkoja ja mahdollistavat tehokkaan sammutusja pelastustyön. Rakennusten ja rakennelmien paloturvallisuus koostuu useista osatekijöistä kuten paloteknisesti osastoivista rakenteista, turvallisista materiaaleista ja tekniikoista. YIT Kiinteistötekniikka Oy Turvallisuustekniikan asiantuntija -Ennakoiva turvallisuustyö on korostunut kiinteistöjen turvallisuusjohtamisessa.mitä paremmin riskit tunnistetaan, sitä paremmin niihin pystytään varautumaan. YIT Sammutusratkaisut tarjoaa turvallisuusjohtamisen asiantuntijapalveluja, joilla varmistetaan turvallisuuden hyvä kokonaishallinta. Turvakonsepti muodostuu palveluista ja järjestelmistä, yksikön johtaja Jukka Suoja kertoo. -Suunnittelemme, asennamme ja ylläpidämme teknisiä turvallisuusratkaisuja tuotemerkistä riippumatta. Tarjolla on yksittäisiä ratkaisuja, mutta myös kustannustehokkaita integroituja kokonaistoimituksia avaimet käteen periaatteella. Toimituksiimme kuuluvat sprinkleri- ja kaasusammutusjärjestelmät sekä sähköiset palo-, rikosilmoitin-, videovalvonta-, kulunvalvonta- ja työajanseurantajärjestelmät - tarvittaessa myös rahoitusratkaisuineen, Suoja määrittelee. Kaikki moderneimmat ratkaisuvaihtoehdot tarjolla - YIT Sammutusratkaisujen tarjoamat palvelut voidaan YIT tarjoaa uusia turvallisia asumisen ratkaisuja ikääntyvien ihmisten tarpeisiin. Asumisen riskien hyvä ennakointi merkitsee turvallisuutta ja jokapäiväisen elämän sujuvuutta. aina rakentaa vastaamaan juuri asiakkaan tarpeita. Asiantuntijamme laativat kohteeseen tarvittavat suunnitelmat ja huolehtivat niiden päivityksistä. He tarkastavat ja testaavat turvallisuusjärjestelmiä sekä hoitavat keskitetysti järjestelmäkokonaisuuden dokumentoinnin ja raportoinnin. Asiantunteva tekninen osaaminen, yhdistettynä koulutetun ja kokeneen asennushenkilöstön työpanokseen mahdollistaa korkeatasoisten teknisten turvallisuusjärjestelmien toteutuksen, Suoja täsmentää. Jukka Suoja pitää tärkeänä, että esimerkiksi automaattinen sammutusjärjestelmä on enemmän kuin toivottava kaikkiin kohteisiin, joissa asuu useampia eri tavoin rajoitteisia ihmisiä. Nykyinen pelastuslaki ei edellytä automaattisten sammutusjärjestelmien asentamista vanhoihin toimiviin kohteisiin, mutta saneerausten yhteydessä niiden laittaminen on varmasti pitemmän päälle järkevää. Aina ei kannata odottaa mitä laki vaatii, vaan on syytä miettiä asiaa toiminnan kannalta, huomauttaa Suoja. YIT Kiinteistötekniikka Oy - Luotettavat palvelut kiinteistöjen elinkaaren hallintaan YIT Kiinteistöteknisissä palveluissa panostukset on kohdistettu ennen kaikkea tekniseen osaamiseen ja vaativiin asiantuntijapalveluihin. Asiakas saa yhdeltä toimittajalta kaikki kiinteistön ylläpitoon liittyvän ja vielä vähän enemmänkin. -Hyvin hoidetut kiinteistöt ovat arvokkaita omistajilleen ja käyttäjilleen. Korkeatasoinen palvelu ja asiakkaan tarpeisiin vastaaminen varmistavat asiakastyytyväisyyden ja tekevät meistä luotettavan kumppanin. Perinteisten ylläpitopalveluiden, kuten kiinteistöhoidon, kunnossapidon, korjauspalveluiden rinnalla hallitsemme myös rakennusautomaation sekä erilaiset asiantuntijapalvelut MM. turvallisuusjohtamisen asiantuntijapalvelut. Kiinteistötekniikan palvelutuotteet ulottuvat pienistä huolto- ja korjaustöistä kokonaisvaltaisiin kiinteistöpalvelusopimuksiin huomioiden rakennuksen koko elinkaaren, Jukka Suoja määrittelee. Turvallisuus on kokonaisuus, jonka me hallitsemme suunnittelusta ylläpitoon ja huoltoon. Olemme erikoistuneet toimittamaan erityisasumiseen ja hoitolaitoksiin soveltuvia sammutusjärjestelmiä, sähköisiä palorikosilmoitin-, lukitusja videovalvontajärjestelmiä sekä hoitajakutsujärjestelmiä. Tarjoamme tarvittaessa toimituksiimme myös erilaisia rahoitusratkaisuja. Annamme mielellämme lisätietoja palveluistamme. Jukka Suoja Kari Lintuniemi

7 -Pidemmät työurat, osaamisen vahvistaminen ja työhyvinvointi eivät tapahdu itsestään eivätkä pakottamalla. Työntekijät tarvitsevat tukea sekä valmiutta itsensä kehittämiseen, jotta he selviytyisivät kovissa työelämän muutoksissa, THM Salme Mahlakaarto tiivistää. Mahlakaarto tutki työntekijöiden vahvistumista voimaantumisen valmennusohjelmassa, joka keskittyi työntekijöiden persoonan ja työn, työyhteisön ja organisaation välisen suhteen selkiyttämiseen ja osallistujien psyykkisten voimavarojen lisäämiseen. Tutkimukseen osallistui 19 terveydenhuollon ammattilaista ja se perustui osallistujien kokemuksiin ja eri tavoin tuotettuihin tarinoihin. Muutos ihmisen sisällä ja arjen toiminnassa vaatii aikaa ja tilaa. Se on yksilöllinen ja pitkäaikainen prosessi, joka vaatii itsensä tuntemista, rajojen määrittelyä itsen ja työn välille, uuden toiminnan harjoittelua ja aktivoitumista muutokseen, SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Työelämän ristiaallokossa tarvitaan yksilön vahvistumista Mahlakaarto havaitsi. Haasteena yksilö: marionetista vahvaksi toimijaksi Työntekijät ja esimiehet ovat vaarassa uupua jatkuvien muutosten, kovenevien tehokkuus - ja osaamisvaatimusten, kiristyneen työtahdin, epävarmuuden ja kilpailun aallokossa. Työn luonne on muuttunut yhä enemmän yrittäjämäiseksi ja projektinomaiseksi, jossa perinteiset ammattiroolit ovat murtuneet. Työntekijältä odotetaan tehokkuutta, joustavuutta, kykyä markkinoida itseään, omasta kilpailukyvystä huolehtimista, dynaamisuutta, itsensä jatkuvaa muokkaamista ja uusiutumista. Osalla työntekijöistä vaarana on joutua työelämän marionetiksi, jolloin työ uhkaa sisäistä turvallisuudentunnetta ja vie voimat. Työelämässä on runsaasti esimerkiksi vuotiaita työntekijöitä, jotka joutuvat ylittämään aiemman ammattiroolinsa edellyttämät tavat toimia. Myös monet elämänkaareen liittyvät muutokset ihmisen elämässä aiheuttavat ristipaineita ja tarvetta arvioida itseä uudelleen. Tässä vaiheessa saatu tuki voi lisätä hyvinvointia ja työvuosia merkittävästi. Tutkimuksessa tuli esiin sisäisen vahvistumisen merkitys sekä arjen toimijuus. Sisäinen vahvistuminen merkitsi suojakehän saamista itselle. Se ilmeni levollisuutena ja tyyneytenä ulkoisista myllerryksistä huolimatta. Työntekijät pystyivät myös aiempaa paremmin säätelemään omia kielteisiä tunnereaktioitaan ylireagoimatta tai lamaantumatta niiden alle. Suhde työhön, työyhteisöön ja organisaatioon muuttui realistisemmaksi ja osallistujat kykenivät tekemään paremmin rajan työn ja itsen välille. Tämä merkitsi etäisyyden ottamista organisaatiosta ja sitoutumista sen sijaan itseen ja oman toiminnan kehittämiseen. Osallistujat kykenivät myös kehittämään parempia neuvottelutaitoja ja aiempaa toimivampia rooleja työyhteisössään sekä tekemään uudenlaisia valintoja työssä ja yksityiselämässä. Työntekijöiden yksilölliset vahvistumisen polut Muutos on sidoksissa yksilön elämänkokemuksiin ja ammatillisen kehittymisen vaiheeseen. Saadakseen vahvuutta jonkun on työstettävä enemmän sisäisiä kasvuesteitä, toisen rohkaistuttava herättämään omaa luovuutta ja innostusta, kolmannen oman ammatillisen kokemuksen jäsentämistä tai neljännen tunnistamaan itseään ja omia tarpeitaan. Esimerkiksi ikääntyville työntekijöille on tärkeää saada jäsentää omaa osaamistaan ja ammatillisuuttaan, joka on kertynyt vuosikymmenten myötä ja joka jää helposti tunnistamatta kovien haasteiden edessä. Organisaatioiden haasteena on löytää sekä työyhteisöjä että yksilöitä tukevia keinoja, joilla lisätä sekä yhteisön ja yksilöiden hyvinvointia. Työelämän muutoksessa tarvitaan myös panostusta riittävän pitkiin ohjaus- ja tukiprosesseihin, Mahlakaarto painottaa. Mahlakaarto toimii työyhteisöjen kehittäjänä, aikuiskouluttajana, työnohjaajana ja erilaisten coachingprosessien ohjaajana. Hänen erityisalaansa ovat työhyvinvointi ja voimaantumisen ohjelmat. Salme Mahlakaarton aikuiskasvatustieteen väitöskirjan Subjektiksi työssä - identiteettiä rakentamassa voimaantumisen kehitysohjelmassa tarkastettiin Jyväskylän Yliopistolla. Lisätietoja: Salme Mahlakaarto, puh , s ähköposti 7 Kuvaaja: Tarja Vänskä-Kauhanen. Alenna kustannuksia ja tehosta toimintaa. Taloushallintoon kohdistuvat jatkuvat kustannuspaineet. Rutiineja tulee nopeuttaa, yksinkertaistaa ja kehittää palvelutason kärsimättä. Samalla vaatimukset suunnittelun ja ennustamisen laatuun kasvavat. Haluatko viimeisimmän taloushallinnon tietotekniikan edut - ilman investointipaineita? Kattavasta palveluvalikoimasta voidaan räätälöidä juuri sinun organisaatiosi tarpeita vastaava kokonaisuus. Laskutus-, huomautus- ja perintäpalvelut sekä Aktiv Online mahdollistavat reaaliaikaisen seurannan ja raportoinnin.

8 8 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS KESKI-POHJANMAAN ERIKOISSAIRAANHOITO- JA PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ KESKI-POHJANMAAN KESKUSSAIRAALA TUEN TARPEESSA PÄIVYSTYSPOLIKLINIKKA Terveyskeskuspäivystys ma-pe 16 08, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä ympäri vuorokauden, p Erikoissairaanhoidon päivystys kaikkina päivinä ympäri vuorokauden, p Synnytysten hoito KONSERVATIIVISTEN ERIKOISALOJEN HOITO Sisätaudit (sepelvaltimoiden varjoainekuvaukset ja pallolaajennukset, dialyysit) Neurologia, ihotaudit, keuhkosairaudet, fysiatria ja kuntoutus OPERATIIVISTEN ERIKOISALOJEN HOITO Kirurgia (ortopedia, gastroenterologinen kirurgia, verisuonikirurgia, lastenkirurgia, yleiskirurgia). Päiväkirurgian osuus lähes 60 % Synnytysten ja naistentautien hoito, silmätaudit, korva-, nenä- ja kurkkutaudit, lastentaudit, kipupoliklinikka PSYKIATRINEN HOITO Aikuispsykiatria, nuorisopsykiatria, lastenpsykiatria KEHITYSVAMMAHUOLTO Kehityspoliklinikka Vaativat asumispalvelut JOKIVARSIEN YHTEISTOIMINTA-ALUE Perheiden tukemisen palvelut Asumisen ja kotihoidon tukemisen palvelut Terveyden- ja sairaanhoito Mariankatu keskus Kokkola Biohit Oyj

9 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS 9 Terveydenhuollon muutosta tukee jatkuva koulutus Terveyspalvelujen järjestämistä säädellään kansanterveys- ja erikoissairaanhoitolailla. Nämä yhdistetään uudeksi terveydenhuoltolaiksi, joka tulee todennäköisesti voimaan vuonna Terveydenhuollon organisaatioiden päätöksenteon tukena lainsäädännön rinnalle ovat yleisluonteisemmat valtakunnalliset ohjelmat. Palveluiden järjestämiseen kunnissa ja kaupungeissa vaikuttaa tällä hetkellä myös meneillään oleva kunta- ja palvelurakenneuudistus, PARAS -hanke. Kaupungeissa, kunnissa, yhteistoiminta-alueilla ja terveyspiireissä sosiaali- ja terveydenhuollon toiminnan tärkeimpiä tavoitteita ovat ehjien palvelukokonaisuuksien ja vaikuttavien toimintamallien luominen, varhainen puuttuminen, kansansairauksien ennalta ehkäiseminen ja henkilöstön riittävyyden sekä osaamisen turvaaminen. FCG Finnish Consulting Group Oy:n sosiaali- ja terveyspalvelujen henkilöstölle kohdistamien koulutuspalveluiden tavoitteena on tarjota alan henkilöstölle viimeisintä tietoa sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämisalueilta ja uudistuksista. FCG sai tunnustusta kun Talouselämä lehti julkaisi 8/2010 kou- lutusorganisaatioiden vertailututkimuksen, jossa se oli mm. luotettavin, asiakaslähtöisin ja edusti parasta toimialatuntemusta. Messuilla Kansallisen Toimiva terveyskeskus toimenpideohjelman tarkoituksena on vahvistaa perusterveydenhuoltoa kehittämällä terveyskeskusten käytäntöjä, hallintoa ja johtamista sekä terveydenhuollon koulutusta ja tutkimusta. Tavoitteena on tukea ja vahvistaa perusterveydenhuoltoa, parantaa perusterveydenhuollon toimivuutta ja mahdollistaa uusia toimintatapoja terveyskeskuksissa. Ajankohtaisena kysymyksenä vastaanottopalveluissa on jo vuosikymmeniä pysynyt se, kuinka joustavasti vastaanotoille pääsee. Lääkärityövoiman puuttuminen on vaikeuttanut vastaanottopalveluiden saatavuutta ja niiden toimivuutta. Ratkaisuna niukkojen lääkäriresurssien uudelleen kohdentamiseksi on ollut lisääntynyt hoitajien itsenäinen työskentely niin perusterveydenhuollossa kuin myös erikoissairaanhoidossa. Hoitajien vastaanottotoiminta on kehittynyt, laajentunut ja monipuolistunut nopeasti. Keskustelua on samalla käyty ja huolta kannettu hoitajien osaamista ja vastuun lisääntymisestä. Hoitajien lisäkoulutustarve ja tietojen ajantasaistaminen on ilmeistä. Terveystieteiden tohtori Eija Peltosen väitöstutkimuksen (2009) tulosten johtopäätöksenä todettiin, että hoitajien perus-, jatko- ja lisäopintoja tulee kehittää soveltuvammiksi itsenäiseen vastaanotto-työhön ja lääkäreille ja hoitajille tulee järjestää myös yhteistä koulutusta. Koulutuksen sisällön tulisi suuntautua uusin toimintatapoihin ja kuvata hyviä käytäntöjä sekä uudistuvaa lainsäädäntöä. Tällaista koulutusta FCG Finnish Consulting Group Oy tarjoaa. Ensimmäiset työnjakamisen teemalla olleet koulutuskokonaisuudet järjestettiin eri puolella Suomea jo vuonna Edelleen aihealue kiinnostaa ammattilaisia ja hallinnon edustajia. Lopuksi palvelujen kokonaisuutta ajatellen sosiaali- ja terveydenhuollon toiminnan tavoitteena olevat saumattomat palveluketjut edellyttävät yhteistyötä ja työnjaosta sekä palvelujen sisällöistä sopimista eri ammattiryhmiä edustavien työntekijöiden välillä. Yhteistyöhön ja työn kehittämiseen tarvitaan eri ammattiryhmille suunnattua säännöllistä ja suunnitelmallista koulutusta. Lisäksi esimiestyö sosiaali- ja terveydenhuollossa on hyvin vaativaa. Johtaminen tapahtuu monen intressiryhmän ristipaineessa. Tulevaisuuden esimiehiltä edellytetään yhä enemmän innovatiivisuutta, luovuutta, muutosten hallintaa, tunneälyä ja sosiaalista kyvykkyyttä. Näihin haasteisiin esimies tarvitsee tukea. Tätä työtä tukemaan FCG Finnish Consulting Group Oy voi tarjota asiantuntija- ja koulutuspalveluita. Tietoja FCG n sosiaali ja terveystoimenkoulutuksista: johtava koulutuspäällikkö Jari Koivisto puh Koko koulutustarjonta koulutus GastroPanel - mahalaukun terveystesti Koulutustilaisuus Runsaasti tietoa antava ja potilasystävällinen tutkimus verinäytteestä GastroPanel-tutkimus ja GastroSoft-raportti antavat luotettavan tiedon Siitä, onko mahalaukun limakalvo terve (tutkittavalla ei ole atrofista gastriittia eikä helikobakteeri-infektiota). Kun mahalaukun limakalvo on terve, vatsaoireet viittaavat todennäköisimmin toiminnalliseen ylävatsavaivaan tai johonkin muuhun kuin mahalaukun limakalvon sairauteen. Runsas tulehduskipulääkkeiden ja alkoholin käyttö voivat johtaa mahalaukun limakalvon vaurioon. Helikobakteeri-infektiosta myös silloin, kun tutkittavalla on atrofinen gastriitti, MALT lymfooma tai vuotava peptinen haava tai hän saa parhaillaan happopumpun esto (PPI) lääkitystä tai antibioottihoitoa. Näissä tapauksissa 13C-ureahengitystesti ja ulosteen antigeenitesti antavat helikobakteeri-infektiosta runsaasti vääriä negatiivisia tuloksia. Helikobakteeri-infektion tai autoimmuunitaudin aiheuttamasta atrofisesta gastriitista, joka on useimmiten oireeton ja jota mahalaukun limakalvon vauriota ja siitä johtuvaa toimintahäiriötä ei voida todeta 13C-ureahengitystestillä, ulosteen antigeenitestillä eikä pelkällä vasta-ainetestillä. Siitä, onko mahalaukun haponeritys korkea tai matala. Runsas haponeritys lisää ruokatoven sairauksien (eroosivinen esofagiitti, Barrett in ruokatorvi, ruokatorven alaosan syöpä) riskiä ruokatorven refluksitautia sairastavilla potilailla. Atrofinen gastriitti, tai epäily ruokatorven refluksitaudin komplikaatiosta, edellyttää gastroskopiatutkimuksen tekemistä. Atrofinen gastriitti voi johtaa Mahalaukun ja ruokatorven syöpään B12-vitamiinin, kalsiumin, magnesiumin, sinkin ja raudan sekä joidenkin lääkeaineiden imeytymishäiriöön Helikobakteeri-infektio On sekä mahasyövän että peptisen haavataudin itsenäinen riskitekijä Miten GastroPanel-tutkimus tehdään Tutkimus tehdään verinäytteestä (veren plasma). Lääkärin lähetteellä testeistä saa KELA-korvauksen. Testauksia tekevät tällä hetkellä useat isommat laboratoriot (mm. Yhtyneet Medix Laboratoriot ja HUSLAB) sekä Biohitin palvelulaboratorio, jonne voi lähettää verinäytteitä tutkittavaksi. Biohitin palvelulaboratorioon voi tulla myös ilman lääkärin lähetettä. Lisätietoja Biohitin palvelulaboratoriosta: Puhelimitse: (vaihde) Sähköpostitse: Lisätietoja myös verkkosivuilta: GastroPanel-tutkimuksella mitataan paastoverinäytteestä mahalaukun limakalvon toimintaa kuvaavat pepsinogeeni I-, pepsinogeeni II- ja gastriini-17-pitoisuudet sekä helikobakteerivasta-aineet.gastropanel ei ole syöpätesti mutta auttaa luotettavasti löytämään sellaiset mahalaukut, joiden limakalvossa ei ole helikobakteeri-infektiota eikä atrofista gastriittia, ja valikoimaan endoskopia-tutkimukseen, sekä ajoissa hoitoon, niitä riskipotilaita, joilla atrofinen gastriitti voi johtaa maha- ja ruokatorvisyöpään. Osa mahasyövistä voi edetä helikobakteeriinfektiosta ilman, että histologisessa tutkimuksessa löytyisi atrofista gastriittia. Pieni osa mahasyövistä on perinnöllisiä. GastroPanel ja sen testitulokset tulkitseva GastroSoft ovat Biohit Oyj:n keksintöjä, joille on haussa ja myönnetty patentteja Suomessa ja useissa muissa maissa. Koulutusmatkalla Hollannissa Biohit Oyj Laippatie Helsinki Puh Faksi / Tuotteet / Diagnostiikka / Diagnostics / Literature and brochures / Acetium

10 10 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoitoja peruspalvelukuntayhtymä vastaa tulevaisuuden haasteisiin Keski-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän uusi virallinen nimi on lähtien ollut Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymä. Kuntayhtymän toimiala laajeni tuolloin erikoissairaanhoidon li säksi peruspalveluihin. Kunta- ja palvelurakennehankkeen vaatimusten täyttämiseen tähtäävä valmistelutyö alkoi yli neljä vuotta sitten. Monipolvisten neuvottelujen ja keskustelujen jälkeen alueen kunnat päätyivät yhteiseen aiesopimukseen, jonka mukaan alueelle muodostetaan kaksi perusterveydenhuollon ja sosiaalitoimen yhteistoiminta-aluetta: Kokkolan yhteistoiminta-alue, johon kuuluvat Kokkola, siihen liittyvät Kälviä, Lohtaja ja Ullava sekä isäntäkuntamallilla Kruunupyy ja Jokivarsien yhteistoiminta-alue, johon kuuluvat Halsua, Kannus, Kaustinen, Lestijärvi, Perho, Toholampi ja Veteli. Nämä yhteistoiminta-alueet muodostettiin vuoden 2009 alussa, jolloin ne myös aloittivat toimintansa. Jokivarsien yhteistoiminta-alue toimii maakunnallisen kuntayhtymän, Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymän liikelaitoksena, jota kutsutaan lyhenteellä Jyta. Vuoden 2009 alusta kuntayhtymän alaisuudessa toimiva peruspalveluiden liikelaitos on tuottanut perusterveydenhuollon ja sosiaalihuollon palvelut Jokivarsikunnille päivähoitoa lukuun ottamatta, kertoo johtaja Hannu Pajunpää. Samalla kuntayhtymän palvelukseen siirtyi runsaat 400 uutta työntekijää. Peruspalveluiden osalta toiminta on jatkunut kuitenkin nykyisissä yksiköissä maakunnassa. Palvelut tuotetaan ja toiminta organisoidaan kolmen palvelulinjan mukaan. Palvelulinjat ovat: perheiden tukeminen, kotihoidon ja asumisen tukeminen sekä terveyden- ja sairaanhoito. Vajaan kahden vuoden aikana peruspalveluiden liikelaitoksen toiminta on saatu jo hyvään vauhtiin, Pajunpää valottaa. Keskussairaalan rakennushankkeet jatkuvat Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymä käyttää ylintä päätösvaltaa paitsi Jytassa myös Keski-Pohjanmaan keskussairaalassa. Jo 40 vuotta käytössä ollut keskussairaalarakennus vaatii peruskorjausta, jota on toteutettu vaiheittain. Pajunpään mukaan hankkeen taustalla ovat vaikuttaneet toiminnan muutoksista johtuvat tarpeet sekä se, että sairaalan toimintaa on ollut osittain sairaalarakennuksen ulkopuolella ja toimintaan huonosti sopivissa tiloissa. Nämä seikat johtivat siihen, että peruskorjauksen ohella päätettiin myös merkittävästä toimitilojen uudisrakentamisesta. Projekti aloitettiin noin 10 vuotta sitten, ja se jatkuu vielä noin kuuden vuoden ajan. Kun Kokkolan kaupunki rakentaa vielä keskussairaalaan läheisyyteen muun muassa päihdeongelmaisille tarkoitetun palvelukeskuksen, kokonaisuudesta tulee erittäin kompakti ja toimiva, Pajunpää toteaa. Psykiatrisen hoidon keskittäminen keskussairaalan yhteyteen onnistunut ratkaisu Psykiatrisen hoidon tilat keskitettiin vuoden 2008 alussa valmistuneeseen rakennukseen keskussairaalan välittömään yhteyteen Mieli ohjelman tavoitteiden mukaisesti. Rakennuskustannukset olivat noin 8,5 miljoonaa euroa. Käyttökokemukset osoittavat, että tämä valtakunnallisestikin ajatellen edistyksellinen ratkaisu on sekä inhimillisesti, toiminnallisesti että taloudellisesti onnistunut. Psykiatriset potilaat välttyvät leimautumiselta, heidän somaattisia sairauksiaan voidaan tutkia entistä paremmin ja kustannussäästöjäkin saadaan, Pajunpää summaa. Somaattisten toimintojen laajennus- ja peruskorjaushanke valmistui Keskussairaala on ollut yksi edelläkävijöistä päiväkirurgisen toiminnan kehittämisessä. Päiväkirurgisten leikkausten osuus elektiivisistä leikkauksista on ollut jo pitkään yli 50 Keski-Pohjanmaan keskussairaala on ollut yksi edelläkävijöistä päiväkirurgisen toiminnan kehittämisessä. Kuva leikkaussalista. prosenttia, viime vuosina enemmänkin. Entisen päivystyspoliklinikan tiloihin sijoitettu päiväkirurginen yksikkö osoittautuikin ahtaaksi ja tiloiltaan riittämättömäksi. Perusterveydenhuollon alueellisen päivystyksen kokoamista sairaalan tiloihin ja yhdistämistä erikoissairaanhoidon päivystyksen kanssa suunniteltiin useita vuosia. Toiminta aloitettiin väliaikaisin tilajärjestelyin ja samalla päätettiin tarkoitukseen soveltuvien tilojen rakentamisesta. Nämä kaksi tarvetta yhdistettiin muihin tarpeisiin, syntyi 7,5 miljoonaan euron arvoinen somaattisten toimintojen laajennus- ja peruskorjaushankekokonaisuus, joka valmistui loppuvuodesta 2009, Pajunpää kertoo. Keväällä 2010 valmistui puolestaan uudisrakennus hallinnolle sekä logistiikka- ja keittiöpalveluille. Hankkeen kustannukset olivat noin 7,5 miljoonaa euroa. Yhteispäivystys toimii uusituissa ja laajennetuissa tiloissa Keskussairaalan laajennetut ja uusitut yhteispäivystystilat avattiin marraskuun alussa Yli 2000 neliön tilat ovat entiseen verrattuna yli kaksinkertaiset. Yhteispäivystys kattaa nyt kaikki maakunnan kunnat. Yhteispäivystyksellä tarkoitetaan päivystyspoliklinikkaa, joka vastaa erikoissairaanhoidon (EHS) ja perusterveydenhuollon (YLE) päivystysvastaanotosta. EHS-päivystysvastaanotto on tarkoitettu lähetteellä tuleville sekä kiireellistä erikoissairaanhoitoa vaativille potilaille kaikkina vuorokauden aikoina. YLE-vastaanotolla hoidetaan virka-ajan ulkopuolella kiireellistä hoitoa vaativia potilaita, joiden hoito ei voi odottaa seuraavaa arkiaamua ja oman terveyskeskuksen vastaanottoa. Viikonloppuisin ja arkipyhinä yhteispäivystys palvelee ympäri vuorokauden. Uusien toimitilojen valmistuttua toimintaa ja koko henkilökunnan yhteiskäyttöä on tehostettu. YLE-vastaanoton lääkäripalvelu ostetaan ulkopuoliselta palvelun tuottajalta. Puhelinneuvontaan on panostettu, ja päivystävän sairaanhoitajan vastaanottotoiminnassa hoidetaan neljännes potilaista, Pajunpää sanoo. Sikiöseulontoja tehostettu Sairaanhoitopiirin alueella on jo parin vuoden ajan toteutettu nyttemmin pakollisiksi tulevia raskauden ajan ultraääniseulontoja. Tehtävää varten on koulutettu kätilöitä, jotka toteuttavat seulonnat käytännössä. Toissa syksynä sovittiin, että sairaalan gynekologinen yksikkö ryhtyy vastaamaan myös Ylivieskan, Alavieskan, Sievin ja Nivalan muodostaman Kallion kuntayhtymän sikiöseulonnoista. Gynekologinen yksikkö on järjestänyt myös seitsemän kunnan äitiysneuvoloissa erikoislääkäreiden konsultaatiovastaanottoja, Pajunpää selvittää. Synnytysten määrä noussut Sairaalan synnytysostolla synnytysten määrä on lähtenyt kasvuun. Vuonna 2008 ylitettiin 1200 synnytystä ja vuonna 2009 synnytysten määrä nousi 1270:aan. Tänä kesänä synnytyksiä oli pelkästään heinäkuussa 150. Tämä johtui siitä, että Pietarsaaren sairaala oli suljettuna viiden viikon ajan. Angiografia- ja pallolaajennusjonot lyhentyneet Keskussairaala osti aiemmin sepelvaltimotutkimukset Sairaala Cordiasta Kuopiosta. Teknologian yleisen kehityksen ja muissa sairaaloissa saatujen hyvien kokemusten johdosta ryhdyttiin harkitsemaan oman sydäntoimintayksikön perustamista. Valmistelua tehtiin samanaikaisesti muiden erityisvastuualueiden sairaaloiden kanssa ja hyvässä yhteistyössä Oulun yliopistollisen sairaalan kanssa. Hankinnat toteutettiin, asiantuntijat saatiin palkattua ja toiminta aloitettiin. Sepelvaltimokuvausten määräksi on vakiintunut vuodessa ja pallolaajennusten määräksi vuodessa. Samalla ostettujen ohitusleikkausten, jotka nyt tehdään pääosin Oulun yliopistollisessa sairaalassa, määrä on vähentynyt lähes puoleen. Aiemmin niitä oli noin 80 vuodessa, nyt jopa alle 40. Potilaat ovat olleet tyytyväisiä ja hoitotulokset ovat hyviä, Pajunpää informoi. Kun uusi järjestely toteutettiin käytännössä samaan aikaan myös Rovaniemellä, Kemissä ja Kajaanissa, jonot Oulun yliopistolliseen sairaalaan ovat tältä osin oleellisesti lyhentyneet. Radiologian yksikkö otti muutamia vuosia sitten käyttöön entistä tehokkaamman CTlaitteen ja MRI-laite uusittiin viime vuonna. Uuden MRIlaitteen myötä saatiin lisää tutkimuskapasiteettia, ja jonot vetävät entistä paremmin. Tehokas edelläkävijä Pajunpään mukaan keskustelu sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestämisestä ja taloudellisista resursseista jatkuu edelleen. Kuntataloudet ovat tiukoilla, ja edessä on suuria haasteita, joten ratkaisuja joudutaan etsimään aktiivisesti koko ajan. Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymällä on hyvät valmiudet vastata haasteisiin. Hyvä esimerkki toiminnan tehokkuudesta ovat Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen valtakunnalliset tehokkuusvertailuluvut, jotka kertovat, että Keski-Pohjanmaan keskussairaala on ollut jatkuvasti kärkisijoilla. Sähköisen sairauskertomuksen, Effican, käyttöönotossakin on oltu edelläkävijänä, Hannu Pajunpää huomauttaa. Lisätietoja:

11 Upea Erstan kartano tarjoaa sopivan luovat puitteet taiteilijoille. Kaarisilta on erityistä tukea tarvitseville henkilöille tarkoitettu taide ja toimintakeskus, joka sijaitsee aivan Lahden tuntumassa Nastolassa. Toiminta tapahtuu arvokkaassa Erstan kar tanossa, joka ainutlaatuisine puistoineen ja ympäristöineen luo erinomaiset puitteet opiskeluun. Kaarisilta tarjoaa päivätoimintaa ja kulttuurialan (musiikki ja kuvallinen ilmaisu) ammatillista koulutusta erityisopetuksena yhteistyössä Päijät-Hämeen Koulutuskonsernin kanssa. Kaarisilta ry:n toimintaajatukseen sopii hyvin sitä ympäröivä vanha kulttuurimaisema, jossa eettiset ja esteettiset arvot on nostettu toiminnan peruskiviksi. Myös yksilön kunnioittaminen on yksi toiminnan lähtökohdista. Päiväkeskuksella on takanaan yli kahdenkymmenen vuoden taival. Kaarisilta on noussut toimintavuosiensa aikana tunnetuksi kotimaassa, mutta se on saavuttanut tunnettavuutta myös kansainvälisesti. Keskuksen arkipäivään kuuluvat musiikki, kuvataide, taidekäsityö, keramiikka, kirjoitus- ja ilmaisutaidon, yleissivistävien aineiden ja liikunnan opinnon ja harrastaminen. Kulttuuri- ja taidetapahtumien järjestäminen on merkittävä osa yhdistyksen toimintaa. Yhdistys järjestää myös kansainvälisiä leirejä ja SOSIAALI- JA KUNTATALOUS seminaareja. Kaikessa toiminnassa pyritään vahvistamaan osallistujia yksilöinä. - Kuvataiteessa, kuten muussakin toiminnassa, pyrimme löytämään jokaisen yksilön vahvuudet ja kehittämään niitä, toiminnanjohtaja Maija Arvaja painottaa. Runsaasti kansainvälistä yhteistyötä Kaarisillan omat kuvataidenäyttelyt toimivat erinomaisena kannustimena tarjoamalla taiteilijoille jonkinlaisen maalin tai ainakin välitavoitteen. Vuonna ammatillisesta erityisopetuksesta valmistuneiden taiteilijoiden (kuva-artesaanien), kuvataideopiskelijoiden ja päivätoiminnan oppilaiden teoksia on ollut esillä useissa kansainvälisissä ja kotimaisissa näyttelyissä. Teoksista on painettu Kaarisilta- silta elämään mm. joulukortteja. Vuonna 2007 teoksia oli esillä Euroopan Parlamentissa Brysselissä ja Waiblingenissä Saksassa, vuonna 2008 Tanskassa ja Puolassa. Myös musiikkia opiskelevat pitävät omia konserttejaan, joista perinteisin on Lucianpäivän joulukonsertti. Kaarisillan laulu on konsertoinut myös ulkomailla, Ranskassa 2006, Italiassa 2001 ja 2004, sekä Japanissa vuosina 1997, 1999 ja Musiikillinen näytelmäryhmä on tullut tunnetuksi näytelmällään Le Cantique des Créatures muun muassa Roomassa ja Assisissa 2004, Pariisissa 2006, Brivessä ja Limogesissä Iloa kädentaidoista ja liikunnasta Taidekäsityö keskittyy pitkälti tekstiileihin ja ennen kaikkea käyttötekstiileihin. Niiden värjäykset ja kudonta ovat Lucia-konsertti on Kaarisillan perinteisin musiikkitapahtuma. oppilaille arkipäivää. Keramiikka on erittäin suosittua opiskelijoitten keskuudessa. Siinä yhdistyy sopivasti käden työ ja taiteen tekeminen. - Ympäröivä luonto ja sen havainnoiminen antavat lisäpontta uniikeille keramiikkatöille, Maija Arvaja uskoo. Vuotuisissa adeventtimyyjäisissä jokaisella on mahdollisuus tutustua oppilaitten töihin ja hankkia itselleen tai lahjaksi mieleenpainuvia oppilastöitä. Monipuoliselle liikunnalle Kaarisillan tilat antavat hyvät mahdollisuudet. Uinti, ratsastus ja erilaiset pallopelit sujuvat yhdistyksen omissa tiloissa asiantuntijoitten opastuksella. Taidegalleriat Helsingissä ja Nastolassa Tasa-arvoisena taiteilijana 11 Ilona Vuoriston maalaus Krookukset. toimiminen toteutuu Kaarisillan taidegalleriassa Sanomatalossa Helsingissä. Art Kaarisilta-galleria avattiin helmikuussa Toiminnan tavoitteena on luoda vuoropuhelua taiteilijoiden, yleisön ja taidemaailman välille. Vuonna 2009 restauroitu vanha Erstan kartanon viljamakasiini avattiin taidetilaksi keväällä Engel-Makasiinissa pidetään taidenäyttelyiden lisäksi konsertteja ja muita yleisötilaisuuksia. - Gallerioissa esitellään yleisölle mielenkiintoista ja korkeatasoista taidetta ja siten luodaan yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa eri taiteilijoiden välillä, Arvaja toteaa. Lisätietoja: Kaarisilta ry Taide- ja toimintakeskus Villähteentie VILLÄHDE Puh Fax Pertti Huhtanen koulutuspäällikkö, DI, KM, emba Energiatehokkuutta voidaan kustannustehokkaasti parantaa kohtuullisin teknisin investoinnein Kiinteistöalan Koulutussäätiö koulutuspäällikkö Pertti Huhtanen Ilmastonmuutos pakottaa ihmiskunnan etsimään uutta elämänmallia. Teollisen vallankumouksen neljäs aalto kehittyi edullisen energian avulla. Meneillään olevan viidennen, informatisoitumisen aallon aikana materiaalisen hyvinvoinnin perustaa on radikaalisti muutettava ja energiankäyttöä tehostettava. Noin 40% energian loppukäytöstä Suomessa kuluu kiinteistö- ja rakentamisalalla. Tavoitteeksi on asetettu 20% CO2-päästösäästö vuoteen 2020 mennessä. Asuinkiinteistöalan energiansäästösopimuksella ei kuitenkaan ole saavutettu sanottavia tuloksia. - Isännöitsijä ja ilmastonmuutos isännöinnin esteet ja mahdollisuudet energiatehokkuuspalvelujen kehittämiseen tutkimus liittyy Osaamistarpeiden ennakointi kiinteistöja rakennusalan yrityksille hankkeeseen. Verkkokyselyllä selvitettiin alan kehitysnäkemyksiä 10 vuoden tähtäimellä. Tutkimuskysymyksesi muotoutui, miten asuintaloisännöinti vastaa kiinteistö- ja rakennusalan ilmastohaasteeseen energiatehokkuus-palveluja kehittämällä. Tämän tutkimuksen kenttäkohteena on pilottiyritys, jonka työntekijät pyrkivät kompetenssilaboratoriomenetelmän avulla löytämään uusia mahdollisuuksia työnsä kehittämiseen, koulutuspäällikkö Pertti Huhtanen kertoo. -Neljän kompetenssilaboratorioistunnon aikana energia- tehokkuuspalvelujen kehittäminen ei tullut esille. Lopulta tutkimuksen johtaja antoi tutkijalle tehtäväksi valmistella yhdessä teknisen isännöitsijän kanssa kehittämistehtävän viidenteen istuntoon. Yhtäältä esiin tuli vallitsevan käytännön jatkaminen, jolloin energiatehokkuustyön katsotaan kuuluvan kiinteähintaiseen sopimukseen, vaikka ajankäyttötutkimuksen mukainen noin yhden minuutin panostus kuukaudessa asunto-osakeyhtiön energiatehokkuuden kehittämiseen ei riitä. Toisaalta katsottiin, että vanhasta käytännöstä voidaan luopua, tuotteistaa uudet palvelut ja neuvotella uusi sopimus, jossa energiatehokkuuspalvelut hinnoitellaan erikseen. Yksikön johto vastusti energiatehokkuuspalvelujen kehittämistä, Huhtanen toteaa. -Kuukausittaisia erillisveloituksia selkeämpi tapa olisi kokeilla asunto-osakeyhtiön isännöinnissä energiamanagerointimallia. Isännöintiyritys vastaisi kustannuksellaan energiatehokkuuden parantamisesta ja veloittaisi asunto-osakeyhtiöltä kuukausittain kiinteän korvauksen, johon sisältyy sekä ylläpitokustannukset että energiatehokkuuden parantamiskustannusvara. Mikäli energiatehokkuustoimet tuottavat tulosta, isännöitsijäyritys pitää määräosan säästöistä. Mikäli energiatehokkuustoimet eivät tuota säästöjä tai lisäävät kulutusta, kustannus jäisi isännöintiyrityksen maksettavaksi, Huhtanen selvittää. -Energiatehokkuutta voidaan kustannustehokkaasti parantaa kohtuullisin teknisin investoinnein. Kannattavinta on kuitenkin hyödyntää sosiaalista energiansäästöpotentiaalia, Pertti Huhtanen määrittelee. Pertti Huhtanen koulutuspäällikkö Kiinteistöalan Koulutussäätiö Malmin asematie Helsinki puh , GSM faksi

12 12 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Kyrönmaan kolmessa kunnassa tehdään hedelmällistä koulutusyhteistyötä, kun Isonkyrön, Laihian ja Vähänkyrön päivähoidon työntekijöille tarjotaan yhteistä henkilöstökoulutusta. Henkilöstökoulutus on kunnille myös edullista, koska sitä osarahoitetaan yhteishankintakoulutuksena PROTEK hankkeen kautta. Kouluttaja Anne Savola- Vaaraniemi Vaasan aikuiskoulutuskeskuksesta kertoo, että hän otti yhteyttä Kyrönmaan kuntiin ja tarjosi koulutusyhteistyötä. Kiinnostus yhteistyötä kohtaan syttyi nopeasti, ja niin Savola-Vaaraniemi lähti yhdessä kuntien yhteistyökumppanien kanssa tekemään koulutussuunnitelmaa. Tämä koulutussuunnitelma tehtiin OPH:n Perhonen (Perhepäivähoidon henkilöstön osaamisen koulutus- ja kehittämiskumppanuus) hankkeen työnä. Kyrönmaan koulutuspaketti on 10 päivän kokonaisuus, ja siihen osallistuu jokaisesta kunnasta 7 työntekijää. Mu- VAKK kouluttaa Kyrönmaan päivähoidon työntekijöitä ESR:n tuella Yhteistyön tuloksena syntyi laadukas koulutuspaketti, tuumaavat Jukka-Pekka Suoraniemi ja Anne Savola-Vaaraniemi. kana koulutuksessa on perhepäivähoitajia, lähihoitajia ja sosionomi. Koulutus sisältää viisi lähipäivää, joita toteutetaan sekä luentomuotoisesti että yhteistoiminnallisesti keskustelevaan tyyliin, jolloin käsitellään omaan työhön liittyviä kysymyksiä ja niiden kytkentöjä varhaiskasvatuksen perusteisiin ja ammatillisuuteen. Koulutukseen kuuluu myös viisi työssäoppimisen päivää. Välitehtävinä on työssäoppimisen päivinä kerätä päivähoidon arjen käytänteitä kirjallisiksi dokumenteiksi ja lähipäivän aikana arvioidaan oman yksikön tapaa toimia ja verrataan sitä varhaiskasvatuksen valtakunnallisiin perusteisiin. Lähipäivien anti viedään uudelleen pohdittavaksi omaan työyhteisöön. Näin sitoutetaan koko työyhteisö koulutukseen ja oman työn kehittämiseen. Savola-Vaaraniemen mukaan lähipäivien teemoina ovat olleet mm. varhaiskasvatussuunnitelman (vasun) periaatteet ja arvot, kasvatuskumppanuus, lapsen hyvinvointi, lapsen vasu, varhainen tuki sekä työssä jaksaminen. Kyrönmaan kuntien yhteinen koulutuspaketti toteutetaan vuoden 2010 aikana kesä-marraskuussa. Tähänastisen kokemuksen eli kahden lähipäivän perusteella Savola-Vaaraniemi arvioi, että osallistujat ovat aina vain paremmin lämpenemässä koulutukselle ja käsiteltäville aiheille. Keskustelut lähipäivinä ovat vilkkaita ja haastavia myös kouluttajalle, koska lähipäivien teemoissa ollaan hyvin keskellä osallistujien arkipäivän työkenttää. Koulutuksen puolivälissä lokakuussa on seurantapalaveri, jossa mietitään myös koulutuspaketin mahdollista jatkoa. Kunnilla on mahdollisuus tilata samankaltainen koulutuskokonaisuus varhaiskasvatuksen henkilöstölleen. Koulutusta rahoitetaan yhteishankintakoulutuksen avulla Koulutuskokonaisuutta osarahoitetaan PROTEK hankkeen kautta. Projektipäällikkö Jukka-Pekka Suoraniemi Vaasan aikuiskoulutuskeskuksesta kertoo, että PROTEK on ESR projekti, jonka tavoitteena on vastata mikro- ja pk yritysten sekä myös kuntien organisaatioiden henkilöstökoulutustarpeisiin. Täsmäkoulutuksen avulla on hyvä mahdollisuus nostaa henkilöstön ammatillisen osaamisen tasoa. Koulutus antaa mahdollisuuden valmistautua muutoksiin - positiivisiin kehityshankkeisiin tai ikävämpiin lomautustilanteisiin, jolloin käytettävissä on lomautuskoulutus. Koulutus voi liittyä myös henkilöstön työssä jaksamisen tai työhyvinvoinnin parantamiseen. Projekti voi auttaa yritystä myös rekrytointitilanteissa, jolloin rekrytointikoulutuksen avulla on mahdollista kouluttaa uutta henkilöstöä. Rekrytointikoulutus sisältää sekä teoriaopintoja työtehtävään liittyvistä aiheista että konkreettista työssäoppimista työpaikalla. Kaikki koulutukset suunnitellaan luonnollisesti yhdessä yrityksen/ osallistujien kanssa. Yritykset maksavat projektissa yrityskoosta riippuen %:a niille suunniteltavasta ja räätälöitävästä koulutuksesta. Koulutuksen toteuttamista edeltävät kartoitukset tai tarvittaessa tehtävät yrityksen kehittämissuunnitelmat ovat maksuttomia. Koulutuksen lisäksi projektin kautta on myös mahdollista saada maksullista lisäkonsultointia. Tässä Kyrönmaan koulutuskokonaisuudessa kuntaorganisaatioiden maksuosuus on 40 % koulutuksen kokonaishinnasta. Kyrönmaan koulutusmallista saat lisätietoa: Vaasan aikuiskoulutuskeskus, kouluttaja Anne Savola-Vaaraniemi, puhelin , Kysy lisää PROTEK:n mahdollisuuksista: Vaasan aikuiskoulutuskeskus, projektipäällikkö Jukka-Pekka Suoraniemi , Räätälöityä koulutusta Tarjoamme opetus-, sosiaali- ja terveysalan ammattihenkilöstölle koulutusta. Osallistujia voivat olla opettajat, koulunkäyntiavustajat, oppilashuoltohenkilöstö, erityisopetuksen koordinaattorit, palvelu- ja resurssikeskusten henkilöstö, aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä varhaiskasvatuksen henkilöstö. Kieli ja kommunikaatio AAC-yksikkömme osaamista ovat muun muassa puhevammaisten henkilöiden kommunikointi, erityisesti puhe- ja kommunikointihäiriöisen oppilaan tukeminen ja AAC-kommunikointikansioiden käyttö. Neuropsykologinen näkökulma oppimiseen Koulutusaiheita ovat esimerkiksi neuropsykologinen näkökulma lukemisen, kirjoittamisen ja matematiikan oppimiseen, muistin merkitys oppimiselle, näönvarainen hahmottaminen, oppimisvaikeuden taustatekijät ja arvioiminen, kuntouttavat toimenpiteet, tarkkaavuus ja toiminnanohjaus tai se miten opettaja voi hyödyntää neuropsykologin tarjoamaa tutkimustietoa oppilaan oppimisen tukemisessa. Toiminnallinen näönkäyttö Tutustu koulun toimintaan ja palveluihin Toimimme osana valtakunnallisen erityisen tuen palveluverkostoa Näkemiseen liittyvää osaamista ja mahdollisia koulutusaiheita ovat esimerkiksi näönkäytön osa-alueet, tyypillisimmät liikuntavammaisen lapsen tai nuoren näönkäyttöön liittyvät vaikeudet, tehokkaan näönkäytön tukeminen, näönkäytön apuvälineet, oppimisympäristön ja oppimateriaalin muokkaus, näköä täydentävien tai korvaavien aistienkäytön huomioiminen. Uinti- ja vesiterapiakoulutukset Koulun uinti- ja vesiterapiakouluttajilla on pitkä ja monipuolinen kokemus fysioterapeuttien ja muiden erityisiä vesitaitoja tarvitsevien ammattiryhmien kouluttajina. Suositut koulutuspäivät sisältävät teoriaa, osallistujien harjoituksia vedessä ja asiakasdemonstraatioita. Koululla on erinomaiset tilat laadukkaan koulutuksen järjestämiseen ja liikumme tarvittaessa muuallekin. Yhteyshenkilö: Kehittämispäällikkö Leea Paija, (09) tai , Ruskeasuon koulu on valtion yleissivistävä erityisoppilaitos, joka toimii osaamis- ja kehittämiskeskuksena. Ruskis-palveluja ovat henkilöstökoulutus, ohjaus- ja konsultaatiopalvelut oppilaiden lähipiirille ja tukijaksot liikunta-, monivammaisille, pitkäaikaissairaille lapsille ja heidän lähipiirilleen ja -työntekijöille. Palvelut tukevat oppilaan koulunkäyntiä lähikoulussa ja lähityöntekijöiden työtä oppilaan kanssa. Palvelut suunnitellaan osallistujien tarpeiden mukaan räätälöitynä.

13 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS 13 Koulutusta hyvinvointialojen ammattilaisille Kankaanpään Opisto Kankaanpään opisto tarjoaa eväitä tulevaisuuden rakentamiseen ja menestymiseen työelämässä esimiehenä, yrittäjänä, ohjaajana tai erikoisosaajana käsityön, hoivatyön ja kasvatustyön alueella. Opisto tarjoaa myöskin monipuolisia mahdollisuuksia jatko-opintoihin ja lisäpätevyyttä ammattiinsa hakeville. mistä päin Suomea tahansa. -Järjestämme myöskin ns. hyvinvointifoorumeita Kankaanpäässä. Toukokuussa teemana oli ikääntyneiden ihmisten uudet ravitsemussuositukset. Hyvinvointifoorumi kerää alueen vanhustyöntekijöitä varsin kattavasti, jolloin mukaan tulevat myös isot työelämäverkostot ja moniammattilliset osaajat. Kouluttajina toimivat työelämän asiantuntijat. Työelämän kehittämis ja palvelutehtävät? Työelämän yhteistyökoulutuksissa korostuu se, että työnantaja hakee Kankaanpään opiston kautta uutta osaamista. Opiston tehtävänä on koulutuksen järjestäjänä tarjota heille hyviä asiantuntijakouluttajia, joiden kautta työntekijä voi päivittää tietojaan. Koulutuksen myötä työtehtäviä voidaan käydä työyhteisössä läpi ihan uudella tavalla. -Haemme ammatillisissa täydennyskoulutuksissa koulutuksen vaikuttavuutta, eli miten uudella tiedolla voidaan tehdä työtä entistä laadukkaammin, Tattari toteaa. Avoimen yliopiston opintoja Kankaanpään Opisto tarjoaa lisäksi avoimen yliopiston opintoja: gerontologian perusopinnot, terveyden edistämisen ja terveystiedon opinnot, sekä farmakologian opintoja, jotka järjestetään yhteistyössä Itä- Suomen avoimen yliopiston kanssa. -Alkamassa on erityispedagogiikan, kasvatustieteiden ja perheopintojen perusopinnot. Terveyden edistämisen ja terveystiedon, gerontologian ja farmakologian perusopintoja tarjotaan myöskin. Kyseessä on ammatillinen täydennystai jatkokoulutusta hakeville myöskin yksi mahdollisuus lähteä kehittämään osaamistaan ja ammattitaitoaan. Se sopii myös ammatinvaihtoa harkitseville tai tutkintokoulutustemme täydennykseksi tai vapaavalinnaisiksi opinnoiksi. Hyvinvointialojen ammattilaisille suunnattua koulutusta -Koulutuksemme on suunnattu niin, että erityisenä koh- deryhminä ovat yrityselämässä esimiehinä tai erikoisosaajina toimivat, hoiva- ja kasvatustyössä toimivat henkilöt. Hyvinvointialojen ammattilaisille suunnattua koulutuksia. Kytkemme yhteen hyvinvointialojen ja kulttuurialojen opintoja. Tämä näkyy niin, että koulutuskokonaisuuksissa on huomioitu toiminnallinen kulttuuri tai käytännössä tapahtuva aktiivinen oppiminen. Tarjoamme täällä Kankaanpäässä viihtyisän kansanopistoympäristön, jossa on tekemistä ja kokemista yhteisöllisen toiminnan puitteissa. Talomme toimintakulttuuri on suunnattu aikuiskoulutukseen, eli se sisältää aikuismaisen työskentelyotteen, korostaa koulutuksen laatua ja toiminnan vapautta sekä viihtyisää opiskeluympäristöä. Kankaanpään opisto tarjoaa ammattitaitoista koulutusta, aikuismaista toimintakulttuuria, koulutuksen laatua, toiminnan vapautta sekä viihtyisän ympäristön opiskeluun. Opistolla on noin 150 täysipäiväistä ja työn ohella monimuotoisesti opiskelevaa opiskelijaa. Vanhustyön koulutukset Kankaanpään opiston tarjoamat Tampereen ja Porin koulutukset järjestetään paikallisten yhteistyökumppaneiden kanssa, jonka lisäksi opisto tekee suoraa yhteistyötä työpaikkojen kanssa. Koulutuksia siis räätälöidään myös tilauksesta. -Kaikkein ajankohtaisin on tällä hetkellä Tampereella, Kankaanpäässä ja Porissa tarjottava muistihoitajan koulutus. Koulutuksiin lähtiessä opiskelijan tulee jo olla vanhustyössä toimiva henkilö, yleensä lähi- tai sairaanhoitaja, jonka työtehtäviin liittyvät esim. muistihoitajan tehtävät. Koulutus kestää seitsemän kuukautta ja kyseessä on monimuotokoulutus, joka sisältää lähipäiviä noin kerran kuukaudessa. Etätehtäviä ja kirjallisuutta liittyy opintoihin aika paljon, hyvinvointialan koulutuspäällikkö Kirsi-Marja Tattari esittelee. Toinen ajankohtainen koulutus on henkilökohtaisen avustajan koulutus, joka järjestetään syyskuulta lähtien Kankaanpäässä. Samaa koulutusta voidaan järjestää tarvittaessa myöskin muilla paikkakunnilla, kuitenkin lähinnä Satakunnassa ja Pirkanmaalla. -Henkilökohtainen avustaja toimii avustettavan henkilön työntekijänä, eli toimeksiantaja on useimmiten vammainen tai seniorihenkilö joka tarvitsee apua. Tähän koulutukseen hakeutuvat mm. lähihoitajaopiskelijat. Opinnot käsittävät noin puolen vuoden koulutuskokonaisuuden, joka on niin ikään monimuotokoulutusta, Tattari toteaa. Kankaanpään Opisto tarjoaa vanhustyön erikoisammattitutkintoon liittyvää opetusta, eli tutkintokoulutusta. Kyseessä on ammatillinen lisäkoulutus, jonka seuraava koulutuskokonaisuus on alkamassa ensi vuoden puolella. Pääsyvaatimuksena on lähihoitajakoulutus. Lyhytkoulutuksissa on tarkoituksena työyhteisön kehittäminen, joissa oppilaitos tarjoaa täydennyskoulutusta sekä jatkokoulutusväyliä vanhustyön toimijoille. -Suunnittelemme yritysten edustajien kanssa heidän toiveidensa mukaisia opetuskokonaisuuksia. Hyvinvointialalla tarjoamme koulutusta myöskin laadun ja johtamisen kentällä. Tarjoamme eri pituisia koulutuskokonaisuuksia aina johtamisen- tai yritysjohtamisen erikoisammattitutkintoon saakka. -Meillä on myös seniorikansalaisille suunnattuja koulutuksia, joiden tarkoituksena on senioreiden kansalaisaktiivisuuden lisääminen. Omaishoitajille ja kunto- ja terveysliikunnankoulutuksia järjestetään samalla idealla. Vapaaehtoisille järjestetään koulutusta ja kannustetaan kaikenlaiseen aktiiviseen toimintaan näiden myötä, Tattari kommentoi. Hyvinvointifoorumit ammattilaisille Noin parin kuukauden välein Kankaanpäässä järjestetään puoli päivää kestävä ajankohtaisseminaari, joihin on mahdollista osallistua käytännössä TAVOITTEELLISTA OPISKELUA MUISTIHOITAJAKOULUTUS 10 ov/15 op suunnattu sosiaali- ja terveydenhuollon henkilökunnalle, jotka päivittäisessä työssään kohtaavat muistihäiriöisiä ja heidän läheisiään toteutus räätälöidysti eri paikkakunnilla kysynnän mukaan Syksyllä 2010 alkavia opintoja GERONTOLOGIAN PERUSOPINNOT (Jy) 25 op TERVEYDEN EDISTÄMISEN JA TERVEYSKASVATUKSEN PERUSOPINNOT 25 op Kevätkaudella 2011 alkavia opintoja FARMASIAN PERUSOPINNOT 25 op JA VANHUSTYÖN VERKKO-OPINNOT Lisätiedot: tai nettisivuiltamme Tavallista taitavammaksi

14 14 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Elämänilo -hanke on kehittänyt etsivän nuorisotyön työmuotoa ja sen tavoitteena on löytää ja juurruttaa toimiva malli Loimaan seutukunnalle. Hankkeeseen haetaan nuoria, joilla on tarvetta erityistukeen joko fyysisten tai psyykkisten syiden vuoksi. Etsivän nuorisotyöntekijän tehtävä on antaa nuorille henkilökohtaista ohjausta elämän eri osa-alueille. -Hanke suuntaa toimintansa vuotiaille eri elämän tilanteissa oleville nuorille. Hankkeessa kiinnitetään huomiota elämänhallinnallisiin taitoihin ja niiden kehittämiseen. Hankkeen avulla tuetaan nuorten kiinnittymistä koulutukseen tai työelämään ja itsenäiseen elämään, kiteyttää Hovi. Vaikka Hovi mainitseekin Elämäniloa Loimaan seutukunnassa! Elämänilo on Loimaan kaupungin hallinnoima hanke, jota toteutetaan Loimaan seutukunnallisen nuorisotoimen SENU:n kuntien, Aura, Koski TL, Loimaa, Marttila, Oripää, Pöytyä ja Tarvasjoki, alueella. Helmikuussa hankkeeseen mukaan astunut etsivä nuorisotyöntekijä Mari-Anna Hovi käyttää työssään nuorten sosiaalisia kanavia, ja auttaa heitä erilaisissa elämänhallinnallisissa ongelmissa. oman haasteensa olevan seitsemän eri kunnan alueella liikkumisen ja pitkät välimatkat, eivät kuntarajat kuitenkaan vaikuta itse nuorisotyöhön laisinkaan. Apua Facebookista? Seitsemän eri kunnan alueella toimiva Hovi kertoo, että hankkeeseen osallistuneiden nuorten ongelmat ovat hyvin erilaisia: Apua voidaan hakea ammatinvalintaan, jälkiohjaukseen, koulun keskeyttämisvaaraan, tai johonkin muuhun ongelmaan. Hovin mukaan yleisin avuntarve on nimenomaan jokin muu ongelma. -Yleensä nuori tarvitsee tukea elämänhallintaansa tai tietoja eri asioista. Häneltä puuttuu aikuisen tuki, joten meiltä on helppo kysellä asioita. Olen mukana Facebookissa etsivänä nuorisotyöntekijänä, ja se on saanut todella paljon hyvää palautetta. Facebook onkin syrjäyttänyt perinteisen puhelimen käytön yhteydenotoissa täysin, sillä suurin osa kontakteista tulee tällä hetkellä juuri Facebookin kautta. Tällä hetkellä mukana on n. 500 Facebook-kaveria, joita kaikkia ei ole edes kirjattu hankkeen asiakkaiksi, sillä kysymyksiä Facebookin kautta tulee todella paljon. Olenkin huomannut, että jos nuoren haluaa saada kiinni, on se helpointa juuri tämän sosiaalisen median kautta. Kirjoittamalla on usein helpompi puhua kuin suorassa kontaktissa, ja nuoret kertovat ongelmistaan tai huolistaan avoimemmin Facebookissa, pohtii Hovi. Facebook-kontaktin jälkeen Hovi sopii usein jatkosta joko Etsivä nuorisotyöntekijä Mari-Anna Hovi puhelimitse tai kasvotusten. Facebookin käyttöä nuorisotyössä ei tule vähätellä, sillä Hovin lisäksi muun muassa Loimaan seutukunnallinen uraohjaaja Nina Suominen, sekä alueelliset nuorisotalot ovat huomanneet kanavan käytön edut. Elämänilo-hankkeen rahoitus päättyy kuluvan vuoden lopussa. Jatkorahoitusta haetaan myös ensi vuodelle. -Tavoitteenamme on vahvistaa ja kehittää nuorten elämänhallinnallisia taitoja. Annamme myös henkilökohtaista ohjausta elämän eri osaalueille. Tuen nuoria sitoutumaan eri elämäntilanteisiin koulu- ja työelämässä rohkaisemalla heitä luottamaan omiin taitoihinsa ja antamaan heille tietoa, lisää Hovi. Lisä-/Yhteystiedot: Etsivä nuorisotyöntekijä (SENU) Mari-Anna Hovi LOIKKY, Myllykyläntie 8, Loimaa, Puh: Facebookissa nimellä: etsivä nuorisotyöntekijä Mari-Anna Hovi Lastensuojelun erityisosaamista Varatiellä Janakkalan Tervakoskella toimiva Varatie on yksityinen lastensuojelulaitos, jonka erityisosaamista on voimakkaasti psyykkisesti oireilevien lasten hoito sekä voimavarakeskeinen perhetyö. Ammattitaitoinen, jatkuvasti kouluttautuva henkilökunta ja oma koulu takaavat asukkaille mahdollisuuden kokonaisvaltaiseen hoitoon ja kasvatukseen. Varatie on suunniteltu erityisesti psykiatrisista ongelmista kärsiville sekä todella tuettua koulunkäyntiä tarvitseville kouluikäisille. Varatien vahvaa erityisosaamista ovat haasteelliset lastensuojelutilanteet sekä tilanteet, joissa tarvitaan erityistä perhetyön osaamista. Asumisyksikön rinnalla toimiva 16-paikkainen Varatien koulu toimii Janakkalan kunnan sivistystoimen alaisuudessa ja tarjoaa pienryhmäopetusta sekä yleisen opetussuunnitelman mukaan että mukautetun opetuksen piirissä suorittaville. Koulu toimii kahden opettajan ja neljän avustajan tiiviin työporukan voimin. - Oma koulu rakentaa meidän asiakaskuntaa hyvin vahvasti. Sijoitukset päätetään sen perusteella, pystymmekö tarjoamaan Varatien toimitusjohtaja Eija Juote pitää henkilöstön yhteiskoulutuksia erittäin tärkeänä. sitä tukea tai apua, mitä juuri kyseinen lapsi tarvitsee, kertoo toimitusjohtaja Eija Juote. Varatien ohjaajien joukosta löytyy sekä terveydenhuollon että sosiaalialan ammattilaisia. Lisäksi laitoksen käytössä on lastenpsykiatrin tuki. Nivel lapsen ja lähiverkoston välillä Varatien koko kasvatus- ja opetushenkilöstö on suorittanut vuoden kestäneen Voimavarakeskeinen perhetyö lastensuojelussa koulutuksen. Sen myötä perheiden ja lapsen muun lähiverkoston merkitys on kasvanut Varatien kaikessa toiminnassa. - Me teemme yhteistyötä ihmisten kanssa, jotka lapsi kokee elämässään merkityksellisiksi. Kuuntelemme lasta selvittäessämme, ketkä hänelle ovat tärkeitä ihmisiä. Hänellä voi olla vaikka täti tai eno, joka on lapselle niin tärkeä, että lapsi haluaa hänen osallistuvan elämäänsä myös Varatiellä, kertoo osastovastaava Mari Lahtinen. Viime keväänä päättyneen koulutuksen myötä ohjaajat muuttuivat OmaPerhe-ohjaajiksi, jotka vastaavat siitä, että lapsen perhe ja lähiverkosto tuodaan lapsen arkeen. Lapsen perhekulttuurista etsitään lasta voimaannuttavia elementtejä ja vastavuoroisesti myös perheelle pyritään viemään positiivista viestiä lapsen arjesta ja edistymisestä. - Saatamme esimerkiksi ihan extempore ehdottaa lapselle, että soitetaanko sun äidille, mikä on varsinkin murrosikäiselle nuorelle melko yllättävää. Kyllä vastentahtoisesta murrosikäisestäkin useimmiten löytyy sellainen hetki, jolloin hän haluaa soittaa äidille tai isälle, Lahtinen toteaa. Yhteydenpito toteutetaan jokaisen perheen omista lähtökohdista. Joissakin perheissä tiiviistä yhteydenpidoista ja kotikäynneistä pidetään, toisissa yhteydenpito halutaan rajata harvoihin tapaamisiin ja kuukausiraportteihin. - Koska kuljemme vain pienen matkan verran näiden huostaanotettujen lasten ja nuorten elämässä, haluamme varmistaa, että heillä on sijoituksen päätyttyä, edes 18- vuotiaana jonkinlainen lähiverkosto. Me pyrimme korjaamaan tai ainakin avaamaan välejä kotiin tai edes johonkin läheiseen, Lahtinen toteaa. Neuropsykiatrinen osaaminen tärkeää Varatie pyrkii työnantajana tarjoamaan työntekijöilleen laadukkaita, isoja koulutuskokonaisuuksia. Koko kasvatushenkilöstö suorittaa saman koulutuksen yhdessä, mikä vahvistaa yhteishenkeä ja tieto saadaan paremmin asiakkaiden hyödynnettäväksi. - Voimavarakeskeinen perhetyö lastensuojelussa -koulutus päättyi viime keväänä ja nyt aloittelemme vuoden mittaista Neuropsykiatrinen valmentaja koulutusta. Koulutuksesta saatavan teoreettisen tiedon lisäksi on todella tärkeää olla ja jakaa ajatuksia yhdessä työyhteisönä, mikä ei näin vuorotyössä ole kovin yleistä. Näin meille tulee yhteistä historiaa ja pystymme toimimaan kasvattajina yhdessä, Juote kertoo. Neuropsykiatrisista ongelmista kärsivien lasten ja nuorten määrän kasvaessa osaamisen lisääminen on erittäin tärkeää. - Todella monella lastensuojeluasiakkaalla on tänä päivänä tämän tyyppisiä erityisvaikeuksia. On vaikea sanoa, ovatko neuropsykiatriset oireet lasten ja nuorten keskuudessa lisääntyneet vai onko ympäristön tietoisuus näistä asioista lisääntynyt, Juote pohtii. Varatien toimintaan neuropsykiatrisen osaamisen lisääminen sopii erinomaisesti. - Hyödymme yrityksenä ja yhteisönä siitä, että saamme mahdollisimman monelle tätä osaamista. Näin lisätään valmiuksia ottaa asiakkaita, jotka tarvitsevat erityistä tukea. Samoja menetelmiä käytetään myös koulussamme. Lisätietoja: Varatie Eija Juote Puh Janakkalan Tervakoskella sijaitsevat tilat on suunniteltu nimenomaan Varatien toimintaan sopivaksi.

15 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Pienryhmäkodit Helmi ja Aatu laadukasta lastensuojelutyötä Lastenpsykiatriseen erikoisosaamiseen toimintansa perustavat pienryhmäkodit Helmi ja Aatu ovat kodinomaisia lastensuojeluyksiköitä. Pienissä, yksilölliseen hoitoon tähtäävissä yksiköissä keskitytään psyykkisesti oireile vien kouluikäisten lasten hoitoon, kasvatukseen ja kuntoutukseen. Vääksyläiset pienryhmäkodit Helmi ja Aatu tarjoavat kuntouttavaa hoitoa ja kasvatusta moniammatillisen työyhteisön tarjoaman erikoisosaamisen kautta. Erityisesti lastenpsykiatrinen osaaminen on Helmessä ja Aatussa omaa Pia Koponen (vas.) ja Sari Suojärvi yritys panostaa vahvasti laadukkaaseen lastensuojelutyöhön. luokkaansa. - Meillä työskentelee niin psykiatrisen puolen sairaanhoitajia kuin myös muita terveysalan ammattilaisia molemmissa yksiköissä. Lisäksi meillä on konsultoiva lastenpsykiatri, hänen luonaan käydään molemmista yksiköistä vähintään kerran kuukaudessa keskustelemassa lasten asioista. Hän tarjoaa äärimmäisen hyvän tuen tekemällemme työlle, Sari Suojärvi, toinen yrittäjä-omistajista kertoo. Psykiatrisen hoidon osaamisen kautta esimerkiksi mielialan muutokset huomataan helpommin ja niihin osataan puuttua ajoissa. - Lasten psyykkistä tilannetta mietitään meillä paljon, ja tarvittaessa nopeastikin haetaan myös ulkopuolista apua, mikäli lapsi tarvitsee mielestämme esimerkiksi psykologisia tutkimuksia tai lääkärin arviota tilanteestaan. Aikuisen tuella opetellaan arjen askareita ja keskusteluissa sanoitetaan vaikeitakin asioita/tilanteita lapselle, psykiatrisena sairaanhoitajana pitkään työskennellyt Suojärvi selventää. Erityisosaamisesta tukea arkeen Terveysalan ammattilaisten lisäksi taloissa työskentelee myös sosiaali- ja kasvatusalan osaajia. Työryhmän taustalta löytyy myös muunlaista erityisosaamista. Sari Suojärvellä on theraplay-koulutus, Helmen vastaavalla ohjaajalla sosiaalipedagogisen hevostoiminnan ohjaajakoulutus ja lisäksi taloista löytyy myös seikkailutoiminnan ohjaajia ja perhetyön osaajia. - Pyrimme hyödyntämään arjessa kaikkia näitä osaamisen erityisalueita. Esimerkiksi sosiaalipedagogisessa hevostoiminnassa lapsi oppii kuin huomaamattaan pitkäjänteisyyttä, saa vahvistusta itsetunnolleen onnistumisen kokemusten kautta ja pystyy ehkä rohkeammin näyttämään tunteitaan hevoselle, Suojärvi toteaa. Helmessä käytetään usein myös toisen omistajan, Pia Koposen koiria työn tukena ja Aatussakin työntekijöiden koiria vierailee silloin tällöin. - Koirat ovat lapsille tärkeitä, koska koiria saa vapaasti helliä ja paijata, ja lapset pääsevät näin näyttämään tunteitaan, Suojärvi sanoo. Tukea koulunkäyntiin Koulua Helmessä ja Aatussa asuvat lapset käyvät pääosin Vääksyn kunnan eri kouluissa joko perusopetuksessa tai tarvittaessa erityisopetuksessa. Koulunkäynnin tukeminen 15 Oman henkilökunnan osaamisen avulla lapsille pystytään järjestämään monimuotoista tukea, terapiaa ja elämyksiä. räätälöidään jokaisen lapsen tilanteen ja muuttuvan tarpeen mukaan. Tukea koulusta suoriutumiseen tarjotaan tarvittaessa hyvin intensiivisesti. - Teemme koulujen kanssa mahdollisimman paljon yhteistyötä. Olemme mm. sopineet, että tarvittaessa meiltä voi tulla aikuinen tunnillekin mukaan avuksi, jos esimerkiksi keskittyminen ilman avustajaa on haastavaa. Kodinomaisuus luo turvallisuutta Aatussa ja Helmessä on kummassakin kuusi asiakaspaikkaa. Tavoitteena on jatkossakin pitää yksikköjen koko pienenä, koska pienempi lapsiryhmä tuo erityisesti psyykkisesti oireileville lapsille turvallisemman olon. Aatun ja Helmen kohderyhmään kuuluvat kouluikäiset lapset, jotka tarvitsevat erityistä tukea psyykkisen oireilun vuoksi. Jo sijoitusmahdollisuutta pohdittaessa lapsen tietoja kartoitetaan ja pohditaan sopiiko kyseinen lapsi näihin pienryhmäkoteihin ja jo olemassa olevaan lapsiryhmään. - Esimerkiksi hoitamattomat päihdeongelmaiset nuoret tai voimakkaan aggressiiviset lapset eivät ole meille sopivia asiakkaita. Sijoituksen harkintavaiheessa saatava tieto on siksi niin tärkeää, ettemme joudu myöhemmässä vaiheessa etsimään lapselle toista paikkaa. Laadukkaan työn tekeminen on meillä Pian kanssa alusta lähtien ollut työmme lähtökohta, Suojärvi korostaa. Lisätietoja: Pienryhmäkoti Helmi Pia Koponen Puh Pienryhmäkoti Aatu Sari Suojärvi Puh com Onni on... olla kuin kodissa Haarajoella sijaitsevan pienryhmäkoti Onnin tärkein tehtävä on olla nuoren koti arkipäiväisyyksineen ja rajoineen. Kodinomaisuuden rinnalle vahvoiksi nousevat myös perhetyö, mielenterveys- ja päihdetyö, joiden avulla sijoitetun nuoren elämää voidaan tukea kokonaisvaltaisesti. Onnissa on hyvä fiilis, jossa asiat toimivat kuten oikeassa kodissa tulisikin toimia. Onnissa on 7-paikkaa huostaanotetuille tai avohuollon tukitoimenpiteenä sijoitetuille vuotiaille lapsille ja nuorille. Vuoden suurimmat juhlat vietetään avoimin ovin, ja niistä on saatu hyvää palautetta. Perhetyöllä tukea nuoren elämään Kasvatusjohtaja Tuula Nupponen korostaa, että luottamuksellinen suhde sijoitetun nuoren vanhempiin on ensisijaisen tärkeää. Huostaanotosta jää vanhemmalle aina huono mieli, joten on tärkeää että heidän mielipiteensä otetaan huomioon huostaanoton jälkeenkin. -Olemme aina toimineet avoimesti perheisiin päin, mutta varsinaista perhetyötä olemme tehneet nyt vuoden verran. Meillä on oma perhetyönvastaava ja nuoren oma ohjaaja, jotka käyvät perheissä kartoittamassa tilannetta, ennen kuin lapsi menee ensimmäiselle kotilomalle. Tutustumme puitteisiin ja lähdemme rakentamaan yhteistyötä niiden pohjalta. Nuoren turvallisuus on kuitenkin tärkeintä, joten on hyvä selvittää, että kotilomat voidaan toteuttaa nuoren kehitystä tukien. Aina nuori ei voi yöpyä kotonaan turvallisesti, täsmentää Nupponen. Perhetyön tavoitteena onkin luoda nuorelle tukiverkko ja pitää hänen läheisiinsä yhteyttä huostaanotosta huolimatta. Vanhemmuutta tuetaan tapaamisten, kuuntelemisen ja hyväksyvin keinoin. Tukiverkon olemassaolo on tärkeää, kun nuori muuttaa Onnista omil- leen. Kotikäyntejä ja omaisten käyntejä Onnissa tuetaan, ja yhteyttä pidetään aktiivisesti yllä myös puhelimitse. Mielenterveysja päihdetyö Nupposen mukaan yhä useammalla nuorella on päihde- tai mielenterveysongelmia, joten niihin on alettu puuttua entistä hallitummin. -Mielenterveyspalveluiden tarve kasvaa koko ajan ja siksi on tärkeää, että kehitämme aktiivisesti henkilökunnan osaamista myös tällä alueella. Tänä syksynä meiltä osallistuu vastuuohjaajat alan koulutukseen. Onni tekee yhteistyötä Järvenpään mielialapoliklinikan (JMT) kanssa. Lisäksi Onnin omat oma-ohjaaja ja kakkosohjaaja tukevat nuoria omaohjaajailtojen avulla, jolloin nuori saa aikuiselta jakamatonta huomiota Onnin tilojen ulkopuolella. -Tuemme päihteettömyyttä ja etsimme nuoren kanssa yhdessä voimavaroja. Hyvä esimerkki on pojasta, jolla oli viikonloppuisin tapana ryypätä. Lisäsimme henkilökuntaamme viikonlopulle, ja etsimme yhteistä tekemistä Onnin ulkopuolelta ilman alkoholia. Laadimme yksilöllisen asiakassuunnitelman, jossa vaihtoehdot ja välineet määritellään tarkasti ja nuorta suunnataan päihteettömyyteen. Olemme tehneet hyvää yhteistyötä myös Järvenpään Päihdepysäkin kanssa, kiittelee Nupponen. Lisä-/Yhteystiedot: Pienryhmäkoti Onni Saharintie 2, Haarajoki Tuula Nupponen Puh

16 16 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Korian Ryhmis Oy - Rajoja rakkaudella, syliä sydämellä Korian Ryhmis uudehkossa omakotitalossa on suuri, osittain luonnontilassa oleva aidattu piha-alue, joka tarjoaa pihaleikkeihin turvalliset puitteet. Korian Ryhmis Oy on kodinomaista ja yksilöllistä alle 18-vuotiaiden lasten sijaishuoltoa tarjoava yksityinen pienryhmäkoti. Korian ryhmäkodin tavoitteena on tarjota lapsille ja nuorille turvallinen, välittävä ja virikkeellinen kasvuympäristö, jotta heillä olisi kaikki mahdollisuudet fyysiseen, psyykkiseen ja sosiaaliseen kasvuun ja kehitykseen ja tätä kautta myös täysipainoiseen aikuisuuteen. 6-paikkaisessa ryhmäkodissa hoidetaan kaikenikäisiä lapsia, myös alle kouluikäisiä. - Toivottavaa olisi, että lapset olisivat meille tullessaan alle 12-vuotiaita. Silloin meillä on vielä aikaa ja mahdollisuuksia puuttua hänen vaikeuksiinsa ja auttaa, ennen kuin murrosiän pahimmat myllerrykset alkavat, yrittäjä Seija Engberg kertoo. Engberg perusti Korian Ryhmiksen yhdessä Milla Jokitalo-Engbergin kanssa vuonna Engberg oli jo aiemmin työskennellyt vastaavanlaisessa laitoksessa ja sopivien tilojen löydyttyä päätös yrittäjyydestä tuli helposti. - Elämäntilanne oli sopiva ja koska lastensuojelu oli minulle jo alana tuttu, päätös yrityksen toimialasta oli helppo. Lapset ovat aivan ihania ja heidän kanssaan työskenteleminen on erittäin palkitsevaa, Engberg toteaa. Tärkeä luottamussuhde Korian Ryhmis toimii uudehkossa, luonnon ympäröimässä omakotitalossa, jonne lapset tulevat kuntien lastensuojelun kautta joko huostaan otettuina tai avohuollon tukitoimin sijoitettuna. Lapsia taloon pystytään ottamaan ympäri vuorokauden. Yksi Ryhmiksen toiminnan tärkeimmistä lähtökohdista on lapsen yksilöllisyyden huomioiminen ja sen kunnioittaminen. - Kun lapsi tulee meille, luotettavien ihmissuhteiden luominen on se ensimmäinen ja tärkein asia. Pyrimme luomaan lapsen ja omahoitajan välille hyvin tiiviin suhteen, jonka kautta voimme vastata lapsen tarpeeseen käydä lävitse kokemuksiaan ja tuntea olonsa hyväksytyksi ja rakastetuksi omana itsenään, Engberg kertoo ja jatkaa: - Lapsi on meille aina ainutlaatuinen yksilö, jolla on persoonalliset tarpeet ja kehittymismahdollisuudet. Se potentiaali meidän vain tulee löytää. Rohkaisua elämän taitoihin Kodinomainen ja viihtyisä ympäristö lisäävät lasten turvallisuuden tunnetta. Koulua Ryhmiksessä asuvat lapset käyvät joko kilometrin päässä sijaitsevalla Korian ala-asteella tai Elimäen kirkonkylässä sijaitsevalla yläasteella. Tarvittaessa lapsilla on mahdollisuus erityisopetukseen, pienryhmäopetukseen tai jopa kotiopetukseen. - Koulunkäynnin sujuvuus on meidän mielestämme hyvin tärkeää, joten pyrimme tukemaan lasta hänen opinnoissaan etsimällä hänelle sopivan koulumuodon sekä auttamalla koulutehtävissä, Engberg toteaa. Myös harrastamisen on osa lasten ja nuorten elämää ja sitä tuetaan myös Ryhmiksessä. Liikuntaharrastuksille mahdollisuudet löytyvät aivan ryhmäkodin läheisyydestä. Korialta löytyy muun muassa uimahalli, monitoimitalo, jääkiekkokaukalot, urheilukenttiä sekä ratsastustalleja. Jokaiselle lapselle pyritäänkin löytämään liikunnallinen harrastus, minkä lisäksi heillä on mahdollisuus käyttää luovuuttaan kädentaitojen, musiikin ja taiteiden parissa. Ammattilaiset kasvun tukena Korian Ryhmiksessä työskentelee kolme sosionomia, sosiaaliohjaaja, lasten ja nuorten erityisohjaaja ja kaksi lähihoitajaa. Lähes kaikilla työntekijöillä on useampi tutkinto, minkä lisäksi heidän monipuoliset harrastustaustansa tuovat oman lisänsä Ryhmiksen toimintaan. Myös perheet ovat osa lapsen kasvun tukemista. Ryhmiksen työntekijät tekevätkin tiivistä yhteistyötä lasten perheiden kanssa ja vanhemmilla on mahdollisuus osallistua hyvinkin aktiivisesti lapsensa elämään myös hänen asuessaan Ryhmiksessä. - Pyrimme tukemaan lapsen ja vanhempien suhdetta ja tarjoamme heille vanhemmuuteen ohjaavaa ja kannustavaa tukea joko Ryhmiksessä tai perheen kotona, Engberg kertoo. Korian Ryhmis Oy tarjoaa myös jälkihuoltoa itsenäistymisvaiheessa olevalle nuorelle. Lisätietoja: Korian Ryhmis Oy Seija Engberg Puh korianryhmis.fi Hiekkaniemen Nuorisokeskuksessa lähdetään liikkeelle lapsen ja nuoren yksilöllisistä kyvyistä ja voimavaroista Perhekodit ja muut lastensuojeluyksiköt ovat toimintaperiaatteeltaan ja hoitoideologialtaan kehitetty vastaamaan ajankohtaisiin lastensuojelullisiin haasteisiin: turvallinen ja lapsilähtöinen kasvatus, virikkeellinen, kodinomainen kasvuympäristö, sekä ongelmia ylläpitävien tekijöiden selvittely yhteistyössä alan asiantuntijoiden kanssa yksilöllistä hoitosuunnitelmaa toteuttaen. Hiekkaniemen Nuorisokeskus on avoimuuteen, yhteisöllisyyteen sekä oma- ja yhteisvastuullisuuteen perustuva kodinomainen yksityinen lastensuojeluyksikkö. Riitta ja Juha Rimmin keväällä-2002 perustamassa Nuorisokeskuksessa nuoret saavat ammattitaitoisilta ja kokeneilta aikuisilta tukea ja turvaa yksilöllisessä kasvussaan ja kehityksessään. Hiekkaniemi on pieni kodinomainen yksikkö jonka vahvuuksia on vahva alan osaaminen ja kokenut henkilökunta. Paikkoja on seitsemälle vuotiaalle nuorelle, joka tarjoaa Kasvatustyötä tekevät nuorisotyön, kasvatuksen, sosiaalialan ja terveydenhuollon ammattilaiset. Oh jaajilla on hyvät valmiudet nuorten vapaa-ajan ja harrastusten ohjaamiseen. Hiekkaniemen Nuorisokeskuksen johtajana on sosiaalityöntekijä, perhe- ja psykoterapeutti Riitta Rimmi ja toimitusjohtajana nuorisotyön ohjaaja Juha Rimmi. -Hiekkaniemessä ohjataan ja kasvatetaan nuoria nuorisotyön keinoin. Toiminnallinen ja aktiivinen tekeminen nuorten ja aikuisten kesken on kasvatustyön perustana. Nuorten oma osallisuus on erityisen tärkeää. Nuoria kannustetaan liikunnallisiin harrastuksiin ja vahvistetaan nuorten aikaisempia harrastuksia. Kasvatuksessa myös eläimillä on erittäin tärkeä osuus, Riitta Rimmi määrittelee Nuorisokekuksen toimintaa. Nuorisokeskus käyttää Juvan kunnan sekä Etelä-Savon Koulutus Oy:n palveluja. Nuorten käytössä ovat normaalit kunnalliset terveyspalvelut, sekä yksityinen psykiatrinen palvelu Mikkelin Nuorten Hoitopisteessä.Terapiapalvelut järjestetään tarpeen mukaan, Rimmi mainitsee. Tie itsenäistymiseen periaatteella - Nuorisokeskuksen toiminnan tavoitteena on tasapainoisen ja turvallisen kasvun ja kehityksen mahdollistaminen lapselle, jonka elämätilanne on ongelmallinen. Tavoitteena on luoda lapsille kodinomainen ja avoin toimintaympäristö ilman turhia rajoittavia toimenpiteitä. Toiminta-ajatuksenamme on tukea, kasvattaa ja kuntouttaa nuoria itsenäistymään tarjoten pienyhteisön, joka antaa turvallisen kasvuympäristön ja rajat painottaen arkilähtöisyyttä, vapauksia ja vastuuta, Riitta Rimmi luonnehtii. -Nuorelle nimetään vastuuaikuiset ja laaditaan nuoren yksilölliset tarpeet huomioon ottava hoito- ja kasvatussuunnitelma. Hiekkaniemen jokaisella nuorella on omaohjaaja ja varaohjaaja, jotka huolehtivat nuoren arjen sujumisesta. Tuemme myös voimakkaasti nuoria pitämään yhteyttä omiin biologisiin vanhempiin ja omaan lähiverkostoon, Riitta toteaa. -Hiekkaniemi on varsin tiivis yhteisö, näin ollen nuorilla on hyvät mahdollisuus opetella ryhmässä olemista, ristiriitatilanteiden selvittelyä, toisten huomioon ottamista ja erilaisuuden sietämistä arkipäivän elämässä, Riitta jatkaa. Lähellä kaikkea.. Hiekkaniemi sijaitsee Juvalla, Jukajärven rannalla, kaksi kilometriä kuntakeskuksesta. Keskeinen sijainti ja hyvät kulkuyhteydet tarjoavat erinomaiset mahdollisuudet koulunkäyntiin, jatko-opintoihin ja harrastuksiin. Hiekkaniemi ei ole suljettu yhteisö, vaan lapsia kannustetaan ylläpitämään ja kehittämään sosiaalisia suhteita myös yksikön ulkopuolella, Riitta korostaa. -Sijainti palveluiden läheisyydessä antaa hyvät mahdollisuudet opetella itsenäistä asioiden hoitamista ja kulkemista aikuisten tuella, Riitta Rimmi jatkaa. Päärakennus on 840 m² kolmikerroksinen puurakennus. Päärakennuksen yhteydessä on kaksi vanhemmille nuorille itsenäistymisen opetteluun tarkoitettua yksiötä. Piha-aluetta on yhteensä 2,5 hehtaaria. Pihapiirissä on rantasauna, hevostalli, talousrakennus, jossa on mahdollisuus moottoriharrasteisiin sekä puu- ja metallitöihin. Hiekkaniemen käytössä on myös Ylläksen läheisyydessä oleva kiinteistö, Tervakieppi. Yhteystiedot: puh

17 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS 17 Mansikkapuisto Oy:n palvelutarjotin koostuu laitos- että avopalveluista Perheryhmäkoti Mansikkapuiston tavoitteena on turvata lapsen ja nuoren tasapainoinen kehitys ja hyvinvointi hänen yksilöllisten tarpeidensa ja toiveidensa mukaisesti. Perheryhmäkodin kuntouttava arki sääntöineen ja sopimuksineen aikuisjohtoisesti on keskeinen osa lasten ja nuorten hoitoa ja kasvua. Vuonna 1996 perustettu Perheryhmäkoti Mansikkapuisto toimii lasten, nuorten ja lapsiperheiden oikeuksien ja etujen hyväksi. Mansikkapuisto Oy ylläpitää Hämeenlinnassa 7-paikkaista yksityistä lastensuojelun sijaishuollon laitosyksikköä. Mansikkapuisto Oy tuottaa myös tuetun asumisen palvelua itsenäistyville tai jälkihuollon piirissä oleville nuorille. -Mansikkapuistossa toimitaan yksilö- ja yhteisökeskeisesti yhteistyössä lapsen vanhempien ja lapselle tärkeiden lähi- ja tukiverkostojen kanssa. Lapselle asetetaan myös selkeät elämänhallintaan liittyvät rajat ja häntä kannustetaan toimimaan muut huomioon ottaen, perheryhmäkodin johtaja Eveliina Selänpää määrittelee Mansikkapuiston toimintaa. Toimiva, turvallinen ja viihtyisä asuinyhteisö Mansikkapuisto toimii kaksikerroksisessa omakotitalossa, joka sijaitsee vanhalla asuinalueella puistomaisessa ympäristössä. Talo on rakennettu 1920 ja peruskorjattu Jokaisella nuorella on käytössään oma huone. Perheryhmäkodista on Hämeenlinnan keskustaan ja kouluihin matkaa 2,5 km. Perusopetus järjestetään joko alakoulussa tai yläkoulussa yhteistyössä Hämeenlinnan kaupungin opetuspalveluiden kanssa. -Perheryhmäkoti Mansikkapuistossa on tarvittaessa mahdollisuus kotiopetukseen, joka noudattaa Hämeenlinnan kaupungin opetussuunnitelmaa. Kotiopetustila Palace on Perheryhmäkoti Mansikkapuistossa. Kotiopetuksen tavoitteena on räätälöidä nuorelle hänen todellisten tietojen, taitojen ja tarpeiden mukainen opetus sekä kartoittaa mahdollisesti tarvittavat tukitoimet. Kotiopetus antaa valmiudet palata perusopetukseen suunnitelmallisesti. Tämä tapahtuu yhteistyössä Hämeenlinnan kaupungin opetuspalveluiden kanssa, Selänpää kertoo. -Mansikkapuiston perustehtävänä on hoitaa, kasvattaa ja huolehtia kuntien sijoittamia lapsia ja nuoria. Viitekehyksenä työssämme käytämme yhteisökasvatusta, korjaavan arjen mahdollisuuksia, elämyspedagogiikkaa ja yksilö- ja yhteisöhoitoa, Eveliina Selänpää kertoo -Perheryhmäkoti Mansikkapuistossa työskentelee moniammatillinen (sosionomi AMK, psykiatrinen sairaanhoitaja AMK, sosiaalikasvattaja ja lähihoitaja) ja pitkän sijaishuollon työkokemuksen omaava työyhteisö. Työyhteisö on sitoutunutta ja ammattitaitoista mutta myös joustavaa toteuttamaan tarvittaessa uusia tarpeita sekä kehittämään uusia palvelumuotoja. Yksilön hyvinvoinnin ja onnistuneen sijoituksen kannalta perhe on tärkeä resurssi - Perheryhmäkoti Mansikkapuiston viitekehyksenä on yhteisökasvatus, korjaava arki ja yksilö- ja yhteisöhoito. Perhetyön merkitys on hyvin vahva ja työskentelemme perheiden kanssa säännöllisesti asiakassuunnitelmassa sovitulla tavalla. Vanhempien tuki nuorelle on erittäin tärkeätä, Selänpää kertoo. -Itsenäistämisohjelma aloitetaan hyvissä ajoin, viimeistään puoli vuotta aikaisemmin, ennen nuoren itsenäistymistä. Itsenäistämisohjelma on kuusi portaittainen malli, joka on kehitetty Perheryhmäkoti Mansikkapuistossa. Jälkihuolto voidaan toteuttaa tuetun asumisen palveluna tai tukihenkilötyönä nuoren tarpeen mukaisesti. Mansikkapuistossa aktivoiva toiminta on tärkeää - Elämysleirit ovat tärkeä osa toimintaamme. Toteutamme vuodessa 20 elämysleirivuorokautta, joihin osallistuvat kaikki perheryhmäkodin nuoret. Elämysleirit räätälöidään nuorten ryhmän mukaisesti tukemaan nuoren arjen hallintaa. Se on toiminnallinen menetelmä, jonka tarkoituksena on, että nuori saa seikkailun ja retkeilyn avulla kuntouttavia kokemuksia. Toteutamme elämysleirillä perheryhmäkodin omalla henkilökunnalla ja leireistä vastaa oma seikkailuohjaajamme, Eveliina Selänpää kuvailee elämysleirien antia. Työyhteisön osaaminen, hyvinvointi ja vahvuus -Lastensuojelun sijaishuollon laitosjohdolla on keskeinen tehtävä edesauttaa ja turvata hyvän sijaishuollon toteutuminen omassa toimintayksikössään. Yhteiskunnan jatkuva muutos, palveluiden tarjonnan ja kysynnän määrälliset ja laadulliset muutokset, edellyttävät jatkuvaa palvelun kehittämistä; laadun varmistamista ja kilpailukykyisyyden säilyttämistä, Selänpää sanoo. -Lastensuojelun sijaishuolto tiivistyy ihmisten väliseen vuorovaikutukseen, ihmissuhdetyöksi, jonka luonteeseen sisältyy jatkuvan oppimisen ja kehittämisen vaade. Kasvatusja hoitoyhteisö ei toimi itsestään, yksittäisten työntekijöiden asiantuntemus ei koidu yhteisen tavoitteen hyväksi, ellei yhteisön toiminta perustu yhteisesti jaettuun arvopohjaan, suunniteltuun ja organisoituun tapaan työskennellä sekä toimivaan palautejärjestelmään. Organisaation vahvuus tulee olla avoimuudessa, luottamuksessa ja toisen työn kunnioittamisessa. Tämän eteen Mansikkapuisto Oy:ssä työskentelee koko työyhteisö ja suurin kiitos kuuluu omalle työyhteisölleni, Eveliina Selänpää korostaa. Perheryhmäkoti Mansikkapuisto Mansikkapuisto Oy Lehmusrinne 6, Hämeenlinna gsm

18 18 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Kerinkoto Oy Tuetuin askelin kohti aikuisuutta Kerinkoto Oy tarjoaa ammatillista perhekotihoitoa ja terapeuttista pienryhmäkotihoitoa kahdessa erillisessä toimintayksikössä Lahdessa. Perhekoti Kerinkoto ja pienryhmäkoti Muorinpuisto perustavat toimintansa samaan aatemaailmaan, jonka tavoitteena on luoda lapsille turvallinen ja arvostava kasvuympäristö. Kerinkoto Oy:n pienryhmäkoti Muorinpuisto on tarkoitettu kouluikäisille lapsille, jotka eivät erityistarpeidensa vuoksi sijoitu perhekotihoitoon. Muorinpuiston henkilöstön vahvinta osaamisaluetta on psyykkisistä ja neuropsykiatrisista ongelmista kärsivien lasten kuntouttava hoito. - Meillä on vakiintunut, moniammatillinen työtiimi, jolla on todella paljon lastensuojelutyön kokemusta. Työntekijöiden joukosta löytyy muun muassa sosionomeja ja lähihoitajia, leikki- ja taideterapeutti sekä luokanopettaja, kertoo Muorinpuiston vastaava, Piia Vainio. Kasvatustyön tukena käytetään tarvittaessa ostopalveluna hankittavaa toimintaterapiaa ja ratsastusterapiaa. Muorinpuiston työntekijät ovat käyneet myös erityiskoulutuksia muun muassa traumoihin, lasten ja nuorten mielenterveystyöhön ja neuropsykiatrisiin ongelmiin liittyen. - Teemme runsaasti räätälöityä yksilötason työtä lasten erilaisten taustojen takia. Omahoitajat viettävät paljon kahdenkeskeistä aikaa lasten kanssa keskustelujen ja toiminnan merkeissä. Se helpottaa lapsen sopeutumista pienryhmäkotihoitoon ja auttaa rakentamaan tärkeitä kiintymyssuhteita aikuisiin, mitkä ovat huostaanottoon liittyvien traumojen jälkeen aina lapselle haastavia tehtäviä, Vainio arvioi. Aikuisten yhteistyö korostuu erityisesti voimakkaasti oirehtivien lasten kanssa työskennellessä. - Ohjaajien pitää olla empaattisia, mutta jämäköitä, koska yhteiset säännöt ja niistä kiinnipitäminen luovat turvallisen pojan lasten kasvulle. Ohjaajalla tulee olla kyky olla auktoriteetti ja luotettava aikuinen. Me toimimme täällä kasvattajan, emme kaverin roolissa, Vainio korostaa. Tasapainoinen arki luo turvallisuutta Perhekoti Kerinkoto on tarkoitettu huostaan otetuille lapsille ja nuorille. Perhekodin äiti Irene Viitasaari sekä moniammatillinen henkilökunta pyrkivät tukemaan lasten kasvua ja kehitystä tasapainoisiksi aikuisiksi tarjoamalla heille strukturoitua arkea luotettavien aikuisten tukemana. Toiminnan tavoitteena on tarjota lapsille tärkeitä onnistumisen kokemuksia koulun- Toimintaterapeutti Satu Alho pitää koiria hyvinä työvälineinä huostaan otettujen lasten kanssa työskentelyyn. käynnissä, harrastuksissa ja ihmissuhteissa. - Toimintaterapeuttinen viitekehys tarkoittaa meidän perhekodissa arjen pieniä asioita, kuten säännöllistä päivärytmiä ja normaalin arjen asioiden harjoittelua sekä kodin sisällä että sen ulkopuolella, kertoo perhekodissa ohjaajana toimiva toimintaterapeutti ja adhdvalmentaja Satu Alho. Kerinkodon tärkeimpiä tavoitteita ovat lasten sosiaalisten taitojen vahvistaminen ja impulssien hallitsemisen lisääminen. - Nämä taidot kehittyvät vain, jos arki perhekodissa tai pienryhmäkodissa on selkeää ja jäsentynyttä. Silloin lapsi tietää, mitä tapahtuu minäkin päivänä ja mihinkin aikaan. Aikuisen tärkein tehtävä on olla arjen järjestyksen ylläpitäjä, tukija ja positiivisen kannustuksen antaja, korostaa Alho. Vaikka edistyminen tapahtuu yleensä pienin askelin, ammatillisen hoidon hyödyt tulevat esille jossain vaiheessa. - Pystymme havainnoimaan edistymistä esimerkiksi silloin, kun lasten käyttäytyminen kodin ulkopuolella normalisoituu heidän vaikeuksistaan ja ongelmistaan huolimatta. Lapset saavatkin heille tärkeää palautetta esimerkiksi koulusta, jossa heidän edistymisensä usein huomioidaan. Katse kohti tulevaisuutta Muorinpuisto ja Kerinkoto tekevät tiivistä yhteistyötä keskenään. Osa työntekijöistä tekee töitä molemmissa yksiköissä, minkä lisäksi lapsille järjestetään yhteisiä retkiä ja muuta yhteistoimintaa. - Toivoisin, että yksiköissämme asuvat lapset kokisivat, että kaikki me aikuiset haluamme heidän parastaan, vaikka tiukat rutiinit ja järjen kanssa eteneminen eivät aina olekaan kivoja asioita, Alho sanoo. Yhteisöllisyys ja kodinomaisuus ovat vahvoja tekijöitä molempien yksiköiden arjessa. Lapset osallistuvat kotien askareisiin yhdessä aikuisten kanssa, heidän kanssaan vieraillaan Joutsassa sijaitsevalla kesämökillä ja puuhastellaan muutakin normaaliin perhearkeen kuuluvaa. - Koska kaikilla lapsilla on niin erityyppiset kokemustaustat ja ongelmakohdat, on meidän työmme kannalta suurin haaste pystyä vastaamaan heidän yksilöllisiin tarpeisiinsa tavalla, joka tukee heitä kohti eheää kasvua ja tulevaisuutta, Vainio pohtii. - Tavoitteemme on, että kun lapsi aikuistuessaan lähtee meiltä, hän pystyisi opiskelemaan, osallistumaan työelämään ja perustamaan joskus ehkä oman perheen. Olisi todella iso juttu, että näille lapsille kehittyisi meillä asuessa niin hyvä itsetunto, että he tietäisivät kelpaavansa juuri sellaisina kuin ovat ja pystyvänsä samaan kuin muutkin, Alho toivoo. Lisätietoja: Muorinpuiston pienryhmäkoti Piia Vainio Puh Kerinkoto Oy kerinkoto.com Muorinpuiston vastaavan Piia Vainion mielestä pienryhmäkotityön suurin haaste on lasten yksilöllisiin tarpeisiin vastaaminen heidän erityyppiset taustansa ja ongelmansa huomioiden. Muorinpuisto tarjoaa erityislasten tarpeisiin räätälöityä terapeuttista pienryhmäkotihoitoa

19 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS 19 Pitkä- ja lyhytkestoista sijoitusta Kurrekoti on pienryhmäkoti, joka tarjoaa kodin seitsemälle 5 18-vuotiaalle haastavalle lapselle ja nuorelle. Varsinaisten paikkojen lisäksi kodissa on paikka kahdelle itsenäistyvälle nuorelle. Kurrekoti toimii isossa, 650 m² omakotitalossa, jossa jokaisella nuorella on oma huone, riittävästi yhteistä sekä harrastetilaa sisältäen mm. kuntosalin sekä pelihuoneen. Kurrekodin rakennuksessa toimii lisäksi oma koulu. Henkilökunta muodostuu yrittäjäpariskunnasta, viidestä palkatusta ohjaajasta sekä erityisluokanopettajasta. Työryhmän osaaminen painottuu koulunkäynnin tukemisen ohella myös neuropsykiatriseen osaamiseen sekä mielenterveystyöhön. Työntekijät muodostavat kattavan osaajaryhmän, johon kuuluu mm. sosionomi AMK, lähihoitaja, lasten- ja nuorten erityisohjaaja, koulunkäyntiavustaja sekä pelastusalan koulutuksen saaneita. -Työryhmässämme kolmella on neuropsykiatrisen valmentajan pätevyys. Koulutuksemme ja kokemuksemme pohjalta pystymme vastaamaan ammattitaidolla ja yksilöllisesti erityisnuorten vaativiin tarpeisiin (neurologiset ja psykiatriset ongelmat, käytöshäiriöt) rajattomuuden ja turvattomuuden lisäksi. Monella meistä on lisäksi aikaisempia tutkintoja tukemassa elämänhallintaa sekä tuomassa kokemusta muiltakin elämän osa-alueilta, kodin johtaja Maarika Karjalainen kertoo. Yksi Kurrekodin paikoista on kriisipaikka, jossa lapsi tai nuori voi viivähtää muutamasta vuorokaudesta kolmeen kuukauteen. Lyhytaikaisen sijoituksen aikana pystytään turvaamaan lapsen ja nuoren koulunkäynnin jatkuminen ilman katkoksia sekä hengähdystauko perheen tilanteeseen. Lyhytaikaisen sijoituksen ensisijaisena tavoitteena on perheen tilanteen kartoittaminen, nuoren tilanteen, toimintakyvyn ja tarpeiden arviointi sekä arjen strukturointi. -Ensimmäisen kuukauden aikana nuori ei poistu talolta ilman aikuista eikä käy vielä lomalla kotona. Vanhempien kanssa teemme tiivistä yhteistyötä lyhyen sijoituksen aikana ja luomme työkaluja sekä rajoja, jotka siirtyvät kotiin sijoituksen päättyessä, Karjalainen toteaa. Pitkäaikaisen sijoituksen aikana lapsen ja nuoren koulunkäynnin jatkuminen turvataan lyhyempien sijoituksien tapaan. Perhetyötä tehdään aina perheen tarpeen mukaan. -Pidemmän sijoituksen aikana rakennamme yksilöllisten tarpeiden pohjalta yksilöllisen kasvatussuunnitelman, joka sisältää kunkin nuoren tarpeet ja keinot kaikilta elämän osaalueilta. Paikoistamme kuusi on tarkoitettu pidempiaikaiseen sijoitukseen. Itsenäistyville nuorille Itsenäistyvien nuorten paikat on tarkoitettu Kurrekodissa kasvaville nuorille, jotka opettelevat aikuisten valvonnassa arkielämän taitoja, kuten ruoanlaittoa sekä raha-asioiden hoitoa. Heille on varattu kaksi huoneistoa, jotka on varustettu omilla keittiöillä. Molemmat huoneistoista ovat yli 20 m². Näitä paikkoja Kurrekodissa on kaksi. -Jälkihuoltoa tarjoamme aina 21 ikävuoteen saakka. Tarkoituksenamme ei kuitenkaan ole lopettaa tuohonkaan ikään, vaan luoda meillä asuviin nuoriin sellainen suhde, että he haluavat tulla myöhemmälläkin iällä Kurrekotiin vierailemaan ja piipahtamaan silloin tällöin, Karjalainen esittelee. Kurrekodin arki rakentuu selkeistä sävelistä Kodin arki rakentuu selkeille säännöille sekä struktuurille, johon kuuluvat käyttäytymistä ja tekemistä koskevat säännöt sekä vuorokausirytmi. Selkeillä rajoilla ja tiukoilla säännöillä pysäytetään nuoren kriisiytynyt tilanne ja luodaan pohja elämänhallinnan uudelleen rakentamiselle. Arjen raamittamisen kautta pystytään karsimaan nuoren häiriökäyttäytymistä sekä näkemään todelliset vaikeudet ja tuen tarpeet. -Arjessa nuorella on sekä velvollisuuksia että oikeuksia. Jokainen on velvoitettu hoitamaan oman koulunkäyntinsä, harrastuksensa sekä mahdolliset terapiansa. Lisäksi jokainen osallistuu talon yhteisiin töihin hoitaen viikoittain vastuualueensa sekä osallistumalla kaikkiin kodin töihin. Jokainen on myös velvoitettu osallistumaan yhteisten asioiden käsittelemiseen sekä päättämiseen viikkopalaverissa että mahdollisten konfliktien sattuessa ylimääräisissä yhteisissä kokouksissa. Näillä harjoittelemme sosiaalisia taitoja sekä vastuun kantamista itsestä sekä ympäristöstä. Jokaisella on oikeus turvallisuuteen ja osallistumiseen sekä tulla hyväksytyksi omana itsenään, Karjalainen painottaa. Kurrekodissa tehdään ja harrastetaan paljon yhdessä. Tämän lisäksi nuorta tuetaan talon ulkopuolisten sosiaalisten suhteiden ja harrastusten pariin, jotta elämä jatkuu sijoituksen päättyessä sujuvammin. -Arjessa olennaisimpana näemme läsnäolon ja nuoren kokonaisvaltaisen huomioimisen arjen keskellä. Tämä sisältää jatkuvaa fyysisen ja psyykkisen sekä toiminnallisen ja sosiaalisen tilan arviointia. Toimintamme on lapsi- ja nuorilähtöistä, mutta se tapahtuu aina aikuisen johdolla. Opetusta luokkalaisille Pienellä ryhmäkoolla sekä tarvittavalla määrällä koulunkäyntiavustajia pystytään arvioimaan yksilöllisesti kehitys- ja oppimistarpeita, takaamaan turvallisen ja rauhallisen opiskeluympäristön sekä löytämään kunkin oppilaan voimavarat ja vahvuudet. Opetus on Nastolan kunnan koulujen opetussuunnitelman mukaista perusopetusta. Koulussa työskentelee täysipäiväisesti erityisluokanopettaja ja koulupäivät ovat normaalipituisia. Paikalla on opettajan lisäksi ohjaaja, joka toimii koulunkäyntiavustajan roolissa. -Tarvittaessa nuorelle tehdään HOJKS vastaamaan yksilöllisiä tarpeita. Tavoitteena koulunkäynnissä on aina palautuminen ulkopuoliseen kouluun. Peruskoulun jälkeen etsimme nuoren kanssa yhdessä jatko-opiskelupaikan ja tuemme yhä koulunkäyntiä päivittäin. Nuoren sijoittuessa Kurrekotiin säilytämme mahdolliset terapia- ja psykiatrianhoidolliset kontaktit kotikunnassa. Muutoin ko. palvelut järjestämme ostopalveluna Lahden alueella. Yhteistyö kotikunnan sosiaalitoimen ja koulun kanssa jatkuu myös. ADHD/neuropsykiatrinen valmennus Neuropsykiatrinen valmennus on tuki- ja ohjausmenetelmä kaikenikäisille ihmisille, jotka tarvitsevat erilaisista neuropsykologisista ongelmista (esimerkiksi ADHD, Asperger, muu autismin kirjo, Tourette, mielenterveys- ja päihdekuntoutujat) johtuen tukea ja ohjausta erilaisissa elämän- ja arjenhallintaan liittyvissä asioissa. Valmennus antaa välineitä arjen saamisessa sujuvaksi silloinkin, kun arjen hallinta tai oman toiminnan ohjaaminen on erityisen haasteellista. Se on hyvin käytännön läheistä, tavoitteellista toimintaa ja liikkeelle lähdetään valmennettavien tarpeista. Valmennuksella pyritään elämän- ja arjenhallinnan lisääntymiseen, valmennettavien vahvuuksien ja voimavarojen esille tuomiseen, uusien käyttäytymismallien löytämiseen hankalissakin tilanteissa. -Kurrekodissa on kolme ADHD/neuropsykiatrista valmentaja-koulutuksen saanutta ohjaajaa. Nämä kolme ohjaajaa jakavat oman ammattitaitonsa myös muun työyhteisön kanssa, joten työotteenamme voi sanoa olevan kokonaisuudessaan valmentava työote. Palvelua tarjotaan avohuollon tukitoimena myös ilman sijoitusta Kurrekotiin niin yksityisille kuin sosiaalitoimen asiakkaillekin, Maarika Karjalainen kertoo loppuun. Kurrekodissa on tällä hetkellä vapaita paikkoja. Vapaita paikkoja voi tiedustella suoraan Kurrekodin yrittäjäpariskunnalta: Maarika Karjalainen tai Jarmo Karjalainen Sosiaali- ja kuntatalous Koskee Yritysmaailma -lehden valmistamaa aineistoa Julkaisija: Joensuun Kustannus Oy Yritysmaailma Suokatu 22 B, 5. krs Kuopio Sivunvalmistus: Joensuun Kustannus Oy Yritysmaailma yritma.fi Päätoimittaja: Risto Käyhkö Puh: , Fax Toimittajat: Laura Kotilainen puh Eini Kettunen puh Ilmoitukset: Liisa Kinnunen Puh Ani Tiirikainen Puh Sirpa Törrönen Puh Paino: Lehtisepät Oy Pieksämäki Osoitelähde: Itella, TGM Yrityskohderyhmät

20 20 SOSIAALI- JA KUNTATALOUS Voimat-projektilla lisäturvaa syrjässä asuville ikääntyneille Voimat-projekti eli Voimavarat käyttöön turvallisuutta ja elämänlaatua syrjässä asuvan ikäihmisen kotona asumiseen hanke parantaa ikääntyneiden ihmisten itsenäisen asumisen mahdollisuuksia luomalla heille tiiviin, toimivan palveluketjun ja turvallisen asuinympäristön. Hekmi Oy / Palvelukeskus Kasken yrittäjät Hanna ja Mika Paananen pyrkivät jatkuvasti kehittämään yrityksenä toimintaa sekä parantamaan ikääntyvien ihmisten elämänlaatua eri tavoin. Tästä tavoitteesta lähti liikkeelle myös Voimat-projekti, joka kohdistuu maaseudulla hankalien kulkuyhteyksien päässä asuviin ikääntyviin. Projektin tarkoituksena on syrjässä asuvien ikäihmisten kotona selviytymistä tukevan toimintamallin syntyminen, jolloin asiakkaiden turvallisuus ja elämänlaatu paranee, omaishoitajien jaksaminen lisääntyy ja eri toimijoiden välinen yhteistyö selkeytyy. Syksyllä 2009 startannut projekti saa avustusta Keski- Suomen TE-keskukselta EU:n Väestön ikääntyessä etsitään jatkuvasti uusia keinoja parantaa vanhusten hyvinvointia ja samalla vähentää terveydenhuoltojärjestelmään kohdistuvaa kuormitusta. Terveyttä ja toimintakykyä tukeva elinympäristö on saanut viime aikoina yhä enemmän huomiota hyvinvoinnin lähteenä. Keskeistä vanhusväestön hyvinvoinnin ja toimintakyvyn ylläpitämisessä on ennaltaehkäisevä, omatoimisuuteen kannustava ja kuntouttava työote kaikissa palveluissa Projektipäällikkö Elise-Birgit Piispanen johtaa Voimat-projektia. ja hoidoissa. Hyvä ravinto ja mahdollisuus liikkumiseen ryhmässä tai yksin, sosiaalinen kanssakäyminen sekä monipuoliset harrastusmahdollisuudet auttavat ylläpitämään ikääntyvän fyysistä ja henkistä vireyttä. Hyvän toimintakyvyn ylläpito vaatii vanhuksen elämäntilanteen kartoitusta - Ikääntyessä toimintakyvyn säilyminen on hyvinvoinnin perusta. Palvelutaloon hakeudutaan usein siinä vaiheessa, kun kotona asuminen tuntuu turvattomalta. Kotona yksin asuvalla vanhuksella saattaa olla vaikeuksia kaupassa käynnissä tai ruuan valmistuksessa, aluekehitysrahastosta, eikä hankkeesta aiheudu kustannuksia siihen osallistuville kunnille eikä myöskään asiakkaille. Projekti kestää kesäkuuhun 2011 saakka. Sen kohdealueina ovat Pihtipudas, Viitasaari ja Kinnula. Pihtiputaalta ja Viitasaarelta on valittu kummastakin 12 nimettyä asiakasta ja Kinnulasta 6 asiakasta. - Sopivat asiakkaat hankkeeseen on löydetty yhteistyössä kuntien kotihoidon kanssa. He kartoittivat, kenelle tästä hankkeesta olisi eniten hyötyä ja selvittivät asiakkaiden kiinnostuksen osallistua VOIMAThankkeeseen, projektin avainhenkilö Elise-Birgit Piispanen kertoo. Käytännön tason muutoksia Projektin asiakkaille luodaan kirjallinen sosiaali- ja terveydenhuollon hoito- ja palvelu- tai muu vastaava suunnitelma, jonka avulla toteutetaan eri toimijoiden välinen saumaton yhteistyö ja asiakkaalle tuotetaan toimiva ja laadukas palvelukokonaisuus. Myös asiakkaan perhe ja sosiaaliset verkostot otetaan mukaan palvelujen Lauttasaaren vanhustentalo - viihtyisää palveluasumista kauniissa, merellisessä ympäristössä eikä yksin aterioidessa ruoka aina maistu riittävän hyvin. Myös sairaudet, lääkkeet, liikuntaongelmat ja mieliala voivat vaikuttaa ruokahaluun ja sitä kautta ravitsemustilaan, Lauttasaaren vanhustentalon toiminnanjohtaja Tarja Piironen toteaa. -Ravitsemusongelmien ennaltaehkäisy on erityisen tärkeää, sillä vanhuksen ravitsemustilan korjaaminen on haasteellista. Kokonaisvaltainen tilanteen kartoitus mahdollisimman varhain ravitsemusongelmien ilmaantuessa tukee vanhuksen toimintakykyä ja itsenäisyyttä, Piironen korostaa. Lauttasaaren vanhustentalossa kuntouttava näkökulma on hyvin vahvaa Lauttasaaren vanhustentalo on tarjonnut palveluasumista ikääntyneille helsinkiläisille jo vuodesta 1975 lähtien. Palvelutaloa hallinnoi yksityinen Lauttasaaren vanhustentalosäätiö, johon kuuluvat Lauttasaaren Rotaryklubi, Lauttasaaren säätiö, Lauttasaariseura, Lauttasaaren Perhesäätiö, Lauttasaaren Lions Club, Lauttasaaren Martat ja Lauttasaaren VPK. Talossa juhlitaan tänä vuonna 35-vuotista toimintaa monin eri tavoin kuten Avoimin ovin klo Lauttasaaren vanhustentalossa asuu 115 keski-iältään 85,5-vuotiasta asukasta. Talossa voi asua myös lyhytaikaisesti esimerkiksi putkiremontin ajan. Talo sijaitsee kauniissa merellisessä ympäristössä, josta on helppo liikkua asioille Lauttasaareen tai keskustaan. Toiminnan tavoitteena on tukea, ylläpitää ja edistää asukkaiden voimavaroja ja omatoimisuuden säilymistä sekä itsenäistä kotona asumista tarpeen mukaisten palvelujen avulla. - Keskeiset toimintaamme ohjaavat arvot ovat ihmisen kunnioittaminen, luotettavuus ja asiakaskeskeisyys. Toimintaamme arvioidaan ja kehitetään jatkuvasti vastaamaan asukkaiden muuttuvia tarpeita, Tarja Piironen luonnehtii Lauttasaaren vanhustentalon toimintaa. Lauttasaaren vanhustentalossa on kolme asuinkerrosta ja pohjakerros, jossa sijaitsevat mm. ruokasali, saunat, pesutupa, voimistelusali ja kampaamo. Kaikissa asuinkerroksissa on kerroskeittiö, oleskelutila ja suuri lasitettu päätyparveke, josta on kaunis näköala merelle. Myös televisio- ja kerhohuone Palvelukeskus Kasken viihtyisä päiväsali. suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin. - Olemme olleet mukana Jyväskylän ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksikön ESKO Esteetön koti ikääntyneiden ja erityisryhmien asumisen -hankkeessa, jonka Housing Enabler -arvioinnin avulla kartoitamme hankeasiakkaiden mahdolliset asumisen ongelmat. Ongelmat korjaamalla vanhus voi asua kotona turvallisemmin ja pidempään, Piispanen esittelee ja jatkaa: - Kartoituksessa katsotaan ihan käytännön tasolla, millaisia muutoksia kodin fyysisessä ympäristössä tarvitaan ja mitä apuvälineitä asiakas tarvitsee kotona selvitäkseen. Perinteisten apuvälineiden kuten rollaattorien, tukikaiteiden ja liukuesteiden lisäksi hankkeessa testataan myös uusimman teknologian mukanaan tuomia mahdollisuuksia hoitotyössä ja valvonnassa. Asiakkaat saavat käyttöönsä Swing-apunapin, jonka avulla he voivat apua tarvitessaan aktivoida hälytyksen sovitulle ryhmälle auttajia vain yhtä nappia painamalla. Erittäin tärkeä osa projektin tavoitteiden kannalta on yhteistyön lisääminen vanhusten kanssa toimivien tahojen, kuten kunnan eri viranomaisten kesken. - Tavoitteemme on, että yhteistyötä tiivistämällä vanhusten ei palvelua ja tukea saadakseen tarvitsisi soittaa kymmeniin eri numeroihin, vaan hän saisi jatkossa tarvitsemansa palvelut yhdestä numerosta, kaavailee Piispanen. Palvelukeskus Kaski Hanna ja Mika Paananen perustivat Hekmi Oy:n vuonna 2003, jolloin toiminta aloitettiin Pihtiputaan kunnan vuokratiloissa Jokirannan Palvelukodin nimellä. Nimi muutettiin Palvelukeskus Kaskeksi, kun palvelukoti muutti Putikontie 1:een sekä voimistelusali laitteineen ovat asukkaiden vapaasti käytettävissä. Jokaisella asukkaalla on käytössään asukastelevisio, josta he voivat seurata päivittäin talon tapahtumista. Monipuolinen palvelupaketti tukee vanhuksen arkipäivää -Kaikilla asukkailla on palvelupaketti, jonka lisäksi he voivat tilata yksilöllisen tarpeensa mukaan mm. hygienia-, hoiva-, lääkkeenjako- ja asiointiapua talon hoitohenkilökunnalta. Ammattitaitoinen henkilökunta on apuna terveydentilaan ja toimintakykyyn liittyvissä omiin tiloihinsa vuonna Palvelukeskus tarjoaa ympärivuorokautista tehostettua asumispalvelua, lyhytaikaishoitoa ja päivätoimintoja ammattitaidolla ja ihmisläheisesti palvelujen käyttäjien erilaiset tarpeet huomioiden. Asumispalvelut sijoittuvat kahteen eri siipeen, josta toisessa asuvat ikäihmiset ja toisessa päihdedementikot. Lisätietoja: Palvelukeskus Kaski Puh Voimat-projekti Puh asioissa ja lääkäripalvelut ovat käytettävissä viikoittain. -Palvelupaketti, joka sisältää ateriat, turvapalvelun, viikkosiivouksen, liinavaatteiden pesun ja saunan lisäksi kuntohoitajan ja geronomin palvelut, turvaa hyvän ravitsemuksen, vapauttaa raskaista kotitöistä ja antaa turvallisuutta, harrastusmahdollisuuksia ja monipuolista tukea arkeen. Päivittäin on tarjolla erilaista virkistystoimintaa henkilökunnan ja talon ulkopuolisten toimijoiden kuten seurakunnan ja vapaaehtoisten järjestämänä. Asukkaiden välinen yhteinen toiminta on myös aktiivista, Tarja Piironen selvittää. Yhteystiedot: Lauttasaaren vanhustentalo Pohjoiskaari 1-3, Helsinki puh. (09)

Ota kumppaniksi. A UTC Fire & Security Company

Ota kumppaniksi. A UTC Fire & Security Company Ota kumppaniksi paloturvallisuuden ammattilainen A UTC Fire & Security Company Paloturvallisuus yhteinen asiamme Onko kiinteistön paloturvallisuus varmasti kunnossa? Omistajan ja vuokralaisen asenteet

Lisätiedot

Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveyspiiri

Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveyspiiri Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveyspiiri Miten turvataan sosiaalipalvelujen osuus sosiaali- ja terveyspiirissä? Anu Olkkonen-Nikula Koti- ja asumispalvelujen johtaja Päijät-Hämeen sosiaali- ja terveydenhuollon

Lisätiedot

Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin valmistelutyö. Vammaistyö osana piirin valmistelutyötä 10.9.2008

Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin valmistelutyö. Vammaistyö osana piirin valmistelutyötä 10.9.2008 sosiaali- ja terveyspiirin valmistelutyö Vammaistyö osana piirin valmistelutyötä 10.9.2008 Organisoitumisen lähtökohdat Organisaation on vastattava n perussopimuksen ja perustamissuunnitelman tavoitteita

Lisätiedot

12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista

12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista 1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja

Lisätiedot

TYÖKALU HYVÄN MIELENTERVEYS- JA PÄIHDEKUNTOUTUSPALVELUN TUOTTAMISEEN

TYÖKALU HYVÄN MIELENTERVEYS- JA PÄIHDEKUNTOUTUSPALVELUN TUOTTAMISEEN TYÖKALU HYVÄN MIELENTERVEYS- JA PÄIHDEKUNTOUTUSPALVELUN TUOTTAMISEEN HYVÄT MIELENTERVEYS- JA PÄIHDEKUNTOUTUSPALVELUT TARVITSEVAT PÄIVITTÄISTÄ TYÖTÄ HELPOTTAVAN ASIAKASTIETOJÄRJESTELMÄN NAPPULA TUKEE LAADUKASTA

Lisätiedot

Opiskelijan parempaa terveyttä

Opiskelijan parempaa terveyttä Opiskelijan parempaa terveyttä FAKTA YTHS toimii aktiivisesti opiskelijoiden hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi. YTHS on opiskeluterveydenhuollon asiantuntija Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö (YTHS)

Lisätiedot

Tarjoamme senioreille itsenäistä asumista, yhteisökoteja, palvelua ja terveyslomaa

Tarjoamme senioreille itsenäistä asumista, yhteisökoteja, palvelua ja terveyslomaa Tarjoamme senioreille itsenäistä asumista, yhteisökoteja, palvelua ja terveyslomaa Ainutlaatuista asumista Jyllin Kodit tarjoaa mahdollisuudet elinikäiseen asumiseen ja rentouttavaan terveyslomailuun Ikaalisten

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

Kyläyhdistysseminaari 12.2.2014 Raahessa

Kyläyhdistysseminaari 12.2.2014 Raahessa Kyläyhdistysseminaari 12.2.2014 Raahessa Hannu Kallunki Kuntayhtymän johtaja Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä Tätä haluamme olla Edistämme kokonaisvaltaisesti ja ennakoivasti ihmisten terveyttä, toimintakykyä

Lisätiedot

Opiskelijan parempaa terveyttä

Opiskelijan parempaa terveyttä Opiskelijan parempaa terveyttä FAKTA YTHS toimii aktiivisesti opiskelijoiden hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi. YTHS on opiskeluterveydenhuollon asiantuntija Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö (YTHS)

Lisätiedot

ASCOM MIRATEL YHDESSÄ VAHVEMPI

ASCOM MIRATEL YHDESSÄ VAHVEMPI ASCOM MIRATEL YHDESSÄ VAHVEMPI ASCOM MIRATEL YHDESSÄ VAHVEMPI ASCOM MIRATEL LUONTEVA YHDISTYMINEN Suomalaisen terveydenhuollon alalla nimi Miratel tarkoittaa samaa kuin laadukkaat viestintätuotteet, -ratkaisut

Lisätiedot

Tehoa toimintaan. Aditron laadukkailla HR-palveluilla HR-VAKIO / PALKKAVAKIO / MATKAVAKIO

Tehoa toimintaan. Aditron laadukkailla HR-palveluilla HR-VAKIO / PALKKAVAKIO / MATKAVAKIO Tehoa toimintaan Aditron laadukkailla HR-palveluilla HR-VAKIO / PALKKAVAKIO / MATKAVAKIO HR-tehtävistä 2/3 on perusrutiineja Ulkoistamalla henkilöstöhallinnon rutiinit voitte merkittävästi parantaa yrityksenne

Lisätiedot

Oppilaitosten turvallisuusratkaisut

Oppilaitosten turvallisuusratkaisut Oppilaitosten turvallisuusratkaisut Securitas Education Oppilaitosturvallisuudesta on viime vuosina keskusteltu runsaasti, ja oppilaitokset ovatkin aloittaneet työn yhteiskunnan asettamien uusien turvallisuusvaatimusten

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla 2 Johdanto Tämän hoitotyön toimintaohjelman tavoitteena on toimia suunnannäyttäjänä alueelliselle kehittämiselle ja yhteistyölle ennakoiden tulevia

Lisätiedot

Keski-Suomi. Keski-Suomi on yksi Suomen 19 maakunnasta

Keski-Suomi. Keski-Suomi on yksi Suomen 19 maakunnasta Keski-Suomi Keski-Suomi on yksi Suomen 19 maakunnasta Metsien, vesistöjen ja vuorimaiden maakunta Vuosittaisen väestönkasvun maakunta Perusteollisuuden ja uuden teknologian maakunta Liikenteen ja logistiikan

Lisätiedot

Keski-Suomen keskussairaalan yhteispäivystys

Keski-Suomen keskussairaalan yhteispäivystys Keski-Suomen keskussairaalan yhteispäivystys Sairaalapäivät 2010 23.-24.11.2010, Finlandia-talo, Helsinki toimialueen johtaja Jorma Teittinen Päivystyksen toimialue Keski-Suomen sairaanhoitopiiri KESKI-SUOMEN

Lisätiedot

Navitas on nykyaikainen työympäristö keskellä dynaamista liiketoimintaa

Navitas on nykyaikainen työympäristö keskellä dynaamista liiketoimintaa Navitas kokouspalvelut Navitas on nykyaikainen työympäristö keskellä dynaamista liiketoimintaa Navitas Navitas 1 ja 2-talot sijaitsevat Varkauden keskustassa, upealla paikalla järven rannalla. Tarjoamme

Lisätiedot

Näin Tays-erva-alueen toiminnot ja palvelut jäsentyvät tulevaisuudessa

Näin Tays-erva-alueen toiminnot ja palvelut jäsentyvät tulevaisuudessa Näin Tays-erva-alueen toiminnot ja palvelut jäsentyvät tulevaisuudessa Sairaalapäivät 20. 21.11.2012 Sibeliustalo, Lahti Rauno Ihalainen FT, sairaanhoitopiirin johtaja Sairaanhoidon erityisvastuualueet

Lisätiedot

Kohti maakunnallisia integroituja palvelukokonaisuuksia muutosagentin toimintamallia Eksotesta. Kehitysjohtaja Merja Tepponen, TtT

Kohti maakunnallisia integroituja palvelukokonaisuuksia muutosagentin toimintamallia Eksotesta. Kehitysjohtaja Merja Tepponen, TtT Kohti maakunnallisia integroituja palvelukokonaisuuksia muutosagentin toimintamallia Eksotesta Kehitysjohtaja Merja Tepponen, TtT Etelä Karjalan sosiaali ja terveydenhuollon ky, Eksote järjestää maakunnan

Lisätiedot

Terveyden ja hyvinvoinnin tähden

Terveyden ja hyvinvoinnin tähden Terveyden ja hyvinvoinnin tähden Sosiaalipalvelut Ympäristöpalvelut Terveyspalvelut Suupohjan peruspalvelu- liikelaitoskuntayhtymä Sosiaalipalvelut Tuotamme ja kehitämme lapsiperheiden sosiaalityötä, aikuissosiaalityötä

Lisätiedot

POHJOINEN SOTE JA TUOTTAMISEN RAKENTEET Muistio 3/15

POHJOINEN SOTE JA TUOTTAMISEN RAKENTEET Muistio 3/15 POHJOINEN SOTE JA TUOTTAMISEN RAKENTEET Muistio 3/15 24.9.2015 SAIRAANHOITO- JA PÄIVYSTYSPALVELUT Aika 24.9.2015 klo 9:00 11:15 Paikka Läsnä Keskussairaala, ruokasalin kabinetti Sakari Telimaa, pj, Kiuru

Lisätiedot

Varmista asiakastyytyväisyytesi. ValueFramelta tilitoimistojen oma toiminnanohjaus- ja asiakaspalvelujärjestelmä pilvipalveluna. Suuntaa menestykseen

Varmista asiakastyytyväisyytesi. ValueFramelta tilitoimistojen oma toiminnanohjaus- ja asiakaspalvelujärjestelmä pilvipalveluna. Suuntaa menestykseen Varmista asiakastyytyväisyytesi ValueFramelta tilitoimistojen oma toiminnanohjaus- ja asiakaspalvelujärjestelmä pilvipalveluna. Suuntaa menestykseen Haluatko kehittää toimintaasi? Me pystymme auttamaan.

Lisätiedot

Keski-Suomi. Keski-Suomi on yksi Suomen 19 maakunnasta

Keski-Suomi. Keski-Suomi on yksi Suomen 19 maakunnasta Keski-Suomi Keski-Suomi on yksi Suomen 19 maakunnasta Metsien, vesistöjen ja vuorimaiden maakunta Vuosittaisen väestönkasvun maakunta Perusteollisuuden ja uuden teknologian maakunta Liikenteen ja logistiikan

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen mallit ja ennaltaehkäisevä hyvinvointityö Keski-Pohjanmaalla

Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen mallit ja ennaltaehkäisevä hyvinvointityö Keski-Pohjanmaalla Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen mallit ja ennaltaehkäisevä hyvinvointityö Keski-Pohjanmaalla 21.8.2014 Ilkka Luoma Terveyspalvelujohtaja/johtava ylilääkäri, Kokkolan kaupunki Johtava lääkäri, Peruspalveluliikelaitos

Lisätiedot

SAIRAANHOITAJAN YMPÄRIVUOROKAUTISEN VASTAANOTON TOIMINTAMALLI PELLON TERVEYSKESKUKSESSA

SAIRAANHOITAJAN YMPÄRIVUOROKAUTISEN VASTAANOTON TOIMINTAMALLI PELLON TERVEYSKESKUKSESSA SAIRAANHOITAJAN YMPÄRIVUOROKAUTISEN VASTAANOTON TOIMINTAMALLI PELLON TERVEYSKESKUKSESSA Työnjakohankkeen päätösseminaari Levi 16.10.2009 Tuula Ylisaukko oja Taustaa Pellon kunnassa on käynnistetty vuonna

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) Sosiaali- ja terveyslautakunta Sotep/16 28.04.2015

Helsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) Sosiaali- ja terveyslautakunta Sotep/16 28.04.2015 Helsingin kaupunki Esityslista 8/2015 1 (5) 16 Sosiaali- ja terveyslautakunnan lausunto kaupunginhallitukselle valtuutettu Pia Pakarisen ym. valtuustoaloitteesta mm. mahasyövän riskin seulonnan pilotin

Lisätiedot

Oikeat palvelut oikeaan aikaan

Oikeat palvelut oikeaan aikaan Kotipalvelut kuntoon Olemme Suomessa onnistuneet yhteisessä tavoitteessamme, mahdollisuudesta nauttia terveistä ja laadukkaista elinvuosista yhä pidempään. Toisaalta olemme Euroopan nopeimmin ikääntyvä

Lisätiedot

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Sirpa Huuskonen ja Harri Nikander ISS Palvelut ISS Palvelut Oy 12 000 työtekijää Suomessa Siivous Kiinteistön ylläpito Turvallisuuspalvelut

Lisätiedot

Granlund PLUS kokoaa erikoissuunnittelun. palvelumme. Tutustu osaajiimme ja palveluvalikoimaamme. Kerromme mielellämme lisää!

Granlund PLUS kokoaa erikoissuunnittelun. palvelumme. Tutustu osaajiimme ja palveluvalikoimaamme. Kerromme mielellämme lisää! Granlund PLUS kokoaa erikoissuunnittelun ja -konsultoinnin palvelumme. Tutustu osaajiimme ja palveluvalikoimaamme. Kerromme mielellämme lisää! Arttu Harjula 050 315 2728 arttu.harjula@granlund.fi AV- ja

Lisätiedot

KOULUTUSSUUNNITELMA VUODELLE 2016

KOULUTUSSUUNNITELMA VUODELLE 2016 KOULUTUSSUUNNITELMA VUODELLE 2016 Kangasniemen palvelutuotantoyksikkö, perusturvaosasto Tavoitteena on: Terveydenhuoltolain (30.12.2010/1326, 5 ) mukainen täydennyskoulutusvelvoite täyttyy Sosiaalihuoltolain

Lisätiedot

10 SYYTÄ VALITA VISMA JÄRJESTELMÄTOIMITTAJAKSI

10 SYYTÄ VALITA VISMA JÄRJESTELMÄTOIMITTAJAKSI Toiminnanohjaus Taloushallinto HR ja palkanlaskenta CRM asiakkuudenhallinta Konsultointi ja lakipalvelut Hankinta ja perintä 10 SYYTÄ VALITA VISMA JÄRJESTELMÄTOIMITTAJAKSI VISMA SOFTWARE OY Paraskaan ohjelmisto

Lisätiedot

Green Care- seminaarisarja 27.11.2012 Peruspalvelujohtaja Tarja Oikarinen-Nybacka

Green Care- seminaarisarja 27.11.2012 Peruspalvelujohtaja Tarja Oikarinen-Nybacka Green Care- seminaarisarja 27.11.2012 Peruspalvelujohtaja Tarja Oikarinen-Nybacka Peruspalveluliikelaitos sosiaali- ja terveydenhuollon toimijana Vastannut Halsua, Kannus, Kaustinen, Lestijärvi, Perho,

Lisätiedot

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulun Bioanalytiikan koulutusohjelma: Bioanalyytikko Bioanalyytikko (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta ja ne koostuvat

Lisätiedot

Yritysesittely. Marraskuu 2012

Yritysesittely. Marraskuu 2012 Yritysesittely Marraskuu 2012 Agenda Mediverkko tänään Mediverkon tehtävä ja toiminnan lähtökohdat Mediverkon palvelut ja toimintakenttä Mediverkko kumppanina ja työnantajana Mediverkon omistus ja yhteiskuntavastuu

Lisätiedot

Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Strategia

Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Strategia Liite 2 Kuntayhtymä Kaksineuvoinen Strategia 2010-2015 MISSIO / TOIMINTA-AJATUS Hyvinvoiva ja toimintakykyinen kuntalainen Missio = organisaation toiminta-ajatus, sen olemassaolon syy. Kuvaa sitä, mitä

Lisätiedot

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto Ry. Yhdistyksen hallitus. Toiminnanjohtaja

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto Ry. Yhdistyksen hallitus. Toiminnanjohtaja Omaishoitajat ja Läheiset Liitto Ry Aluetoiminta: Pohjois- ja Keski-Pohjanmaa sekä Kainuu Kokkolanseudun Omaishoitajat ja Läheiset Ry Yhdistyksen hallitus OMA Hoivapalvelu Oy:n hallitus Toiminnanjohtaja

Lisätiedot

Viranomaisen näkökulma: Järkevän lääkehoidon hyvät käytännöt valtakunnalliseksi toiminnaksi. Miten tästä yhdessä eteenpäin?

Viranomaisen näkökulma: Järkevän lääkehoidon hyvät käytännöt valtakunnalliseksi toiminnaksi. Miten tästä yhdessä eteenpäin? Viranomaisen näkökulma: Järkevän lääkehoidon hyvät käytännöt valtakunnalliseksi toiminnaksi. Miten tästä yhdessä eteenpäin? Antti Mäntylä, kehittämispäällikkö 19.3.2015 Järkevän lääkehoidon toteutumisen

Lisätiedot

Boliden Kokkola. vastuullinen sinkintuottaja

Boliden Kokkola. vastuullinen sinkintuottaja Boliden Kokkola vastuullinen sinkintuottaja Sinkkiteknologian edelläkävijä Luotettavaa laatua Boliden Kokkola on yksi maailman suurimmista sinkkitehtaista. Tehtaan päätuotteet ovat puhdas sinkki ja siitä

Lisätiedot

ERP, joka menestyy muutoksessa

ERP, joka menestyy muutoksessa ERP, joka menestyy muutoksessa Se joustavampi ERP Agresso on toiminnanohjausjärjestelmä, joka tukee dynaamisten organisaatioiden kehitystä nopeasti muuttuvassa ympäristössä. Ohjelmistokehityksen tavoitteena

Lisätiedot

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen Pähkinänkuoressa Signal Partners on vuonna 2010 perustettu suomalaisessa omistuksessa oleva yritys. Toimimme pääasiallisesti Pohjoismaissa ja palvelemme kansainvälisesti toimivien asiakkaidemme koko organisaatiota

Lisätiedot

ESPOON SUURIN TOIMISTORAKENNUS

ESPOON SUURIN TOIMISTORAKENNUS 1 Kiinteistö M² ESPOON SUURIN TOIMISTORAKENNUS PK²:n suuri rakennusala on onnistuneesti sijoitettu julkisivultaan ja massoittelultaan puutarhakaupungin mittakaavaan. Maanpäälliset kuusi kerrosta on jaettu

Lisätiedot

Mielenterveyskuntoutujien asumisen kehittämishanke 2012 2015. Tuula Tiainen Ympäristöministeriö 2014

Mielenterveyskuntoutujien asumisen kehittämishanke 2012 2015. Tuula Tiainen Ympäristöministeriö 2014 Mielenterveyskuntoutujien asumisen kehittämishanke 2012 2015 Tuula Tiainen Ympäristöministeriö 2014 Mielenterveyskuntoutujat tarvitsevat arkeensa tukea Mielenterveyskuntoutujien asumisen kehittäminen,

Lisätiedot

Sosiaalihuollon ja terveystoimen lainsäädännön uudistus ja toiminnalliset muutokset

Sosiaalihuollon ja terveystoimen lainsäädännön uudistus ja toiminnalliset muutokset Sosiaalihuollon ja terveystoimen lainsäädännön uudistus ja toiminnalliset muutokset Sosiaali- ja terveystoimi huomenna seminaari 19.3.2010 Suomen Kuntaliitto Vesa Rantahalvari, valtiosihteeri Vesa Rantahalvari

Lisätiedot

KESKI-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRI

KESKI-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRI TIIVISTÄ TIETOA KESKI-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRI Keski-Suomen sairaanhoitopiiri tuottaa jäsenkuntiensa tarvitsemia erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon päivystyksen sekä eräitä sosiaalihuollon palveluja

Lisätiedot

Pirkkalan valtuustoryhmien HALLITUSOHJELMA

Pirkkalan valtuustoryhmien HALLITUSOHJELMA Pirkkalan valtuustoryhmien HALLITUSOHJELMA 1 2 Hallitusohjelman tarkoitus ja merkitys Pirkkalan pormestarimalliin kuuluu toimintatapa, jossa uusi pormestari ryhtyy heti valintansa jälkeen kokoamaan hallitusohjelmaa.

Lisätiedot

Ammattiliiton näkökulmia ammatillisen ja vapaaehtoisen työn rajapintojen määrittelyyn. Yhdessä enemmän yli rajojen 4.3.2010 Marjo Katajisto

Ammattiliiton näkökulmia ammatillisen ja vapaaehtoisen työn rajapintojen määrittelyyn. Yhdessä enemmän yli rajojen 4.3.2010 Marjo Katajisto Ammattiliiton näkökulmia ammatillisen ja vapaaehtoisen työn rajapintojen määrittelyyn Yhdessä enemmän yli rajojen 4.3.2010 Marjo Katajisto Missä JHL:n jäsen kohtaa vapaaehtoisen? Kotityöpalvelu Kiinteistönhoito

Lisätiedot

Hyvinvointiseminaari 20.2.2014 Raahessa

Hyvinvointiseminaari 20.2.2014 Raahessa Hyvinvointiseminaari 20.2.2014 Raahessa Hannu Kallunki Kuntayhtymän johtaja Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä 1.1.2014 Raahe-Siikajoki-Pyhäjoki Väestö 34.570 Henkilöstö

Lisätiedot

Kuntaratkaisut Kuntamarkkinat 14. 15.9.2011 Mika Silvennoinen Miia Vahlsten

Kuntaratkaisut Kuntamarkkinat 14. 15.9.2011 Mika Silvennoinen Miia Vahlsten Kuntaratkaisut Kuntamarkkinat 14. 15.9.2011 Mika Silvennoinen Miia Vahlsten WSOYpro Oy on Suomen suurin painettujen ja sähköisten oppimateriaalien sekä työelämäpalveluiden tuottaja. Alan johtavana toimijana

Lisätiedot

TOIMIVIA TALOUSHALLINNON RATKAISUJA

TOIMIVIA TALOUSHALLINNON RATKAISUJA Tilitalo Emma Oy TOIMIVIA TALOUSHALLINNON RATKAISUJA Tilitalo Emman erikoisosaamista ovat taloushallinnon palvelut asunto- ja kiinteistöosakeyhtiöille. Palvelemme mielellämme myös pieniä ja keskisuuria

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Julkiset hankinnat uudistamisen välineeksi Haluamme edistää uutta toimintakulttuuria, jossa palveluhankinnoissa

Lisätiedot

STESOn toimintaa. STESO-verkosto terveyden edistämistyön tukena 24.3.2014

STESOn toimintaa. STESO-verkosto terveyden edistämistyön tukena 24.3.2014 Terveyttä ja hyvinvointia yhteistyöllä Itä-Suomessa Kevätkoulutuspäivät 20.-21.3.2014 KYS, Kuopio STESO-verkosto terveyden edistämistyön tukena Veikko Kujala, puheenjohtaja Suomen terveyttä edistävät sairaalat

Lisätiedot

HYVINVOINNIN ETURINTAMASSA

HYVINVOINNIN ETURINTAMASSA An ASSA ABLOY Group brand HYVINVOINNIN ETURINTAMASSA Abloy -ratkaisut terveydenhuoltoon Hyvän hoidon ehdoilla Toimivat, turvalliset puitteet nousevat kriittiseen rooliin ihmisten hyvinvoinnista huolehdittaessa.

Lisätiedot

ICT - HYPAKE. Arja Ranta-aho, Minna Lappi 30.01.2014

ICT - HYPAKE. Arja Ranta-aho, Minna Lappi 30.01.2014 ICT - HYPAKE Arja Ranta-aho, Minna Lappi 30.01.2014 Ydinajatus Tietotekniikan ja sähköisen liiketoiminnan välineillä tuodaan lisäarvoa hyvinvointipalveluiden tuottamiseen sekä terävöitetään liiketoimintaa

Lisätiedot

Määrämuotoisen kirjaamisen toteutus tietojärjestelmään - case Apotti

Määrämuotoisen kirjaamisen toteutus tietojärjestelmään - case Apotti Määrämuotoisen kirjaamisen toteutus tietojärjestelmään - case Apotti Sosiaalialan tiedonhallinnan Kansa-koulun koulutus Haartman-instituutin luentosali 2, Meilahti, Helsinki 22.1.2016 Veli-Pekka Lehtonen,

Lisätiedot

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015 Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 FAKTAA Suomessa on noin 50 000 taloyhtiötä, jotka käyttävät Isännöintiliiton jäsenten palveluja. Isännöinti vaikuttaa

Lisätiedot

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Sairaanhoitaja

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Sairaanhoitaja Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Sairaanhoitaja Sairaanhoitaja (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta ja ne koostuvat

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni

Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki. Riitta Sauni Vetovoimaa sote-alan työpaikoille 20.2.2015 Säätytalo, Helsinki Riitta Sauni Hankkeen taustaa Sote-alalla tarvitaan tulevaisuudessa runsaasti uutta työvoimaa ja laaja-alaista osaamista On arvioitu, että

Lisätiedot

Perhepalvelut. Oulunkaaren sosiaali- ja terveyspalvelujen yhteistoiminta-alue Lähiesimiesorganisaation perustaminen

Perhepalvelut. Oulunkaaren sosiaali- ja terveyspalvelujen yhteistoiminta-alue Lähiesimiesorganisaation perustaminen Oulunkaaren sosiaali- ja terveyspalvelujen yhteistoiminta-alue Lähiesimiesorganisaation perustaminen Perhepalvelut Nimike: perhepalvelujen palveluesimies, virka Tehtävät: Perhepalvelujen palveluesimies

Lisätiedot

Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2014 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä

Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2014 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2014 Tehyläisten pääluottamusmiesten näkemyksiä Mervi Flinkman Työvoimapoliittinen asiantuntija, sh, TtT Yhteiskuntasuhteet ja kehittäminen

Lisätiedot

Keski-Pohjanmaan toisen asteen. yhteistyöstrategia 2015-2020

Keski-Pohjanmaan toisen asteen. yhteistyöstrategia 2015-2020 Keski-Pohjanmaan toisen asteen yhteistyöstrategia 2015-2020 Taustaa Toisen asteen koulutuksen järjestäjien välinen yhteistyö on saanut alkunsa jo 1990-luvulla toteutetun nuorisoasteen koulutuskokeilun

Lisätiedot

On siinä omanlaistansa tunnelmaa, kun ympärillä on 100-vuotista historiaa.

On siinä omanlaistansa tunnelmaa, kun ympärillä on 100-vuotista historiaa. On siinä omanlaistansa tunnelmaa, kun ympärillä on 100-vuotista historiaa. www.acravintolat.fi ARTS & CRAFTS RESTAURANTS OY:N ASIAKKAAT VOIVAT NAUTTIA NYKYAJAN MUKAVUUKSISTA MENNEEN AJAN HENGESSÄ. www.acravintolat.fi

Lisätiedot

Dream Broker. Jani Heino Asiakkuusjohtaja

Dream Broker. Jani Heino Asiakkuusjohtaja Dream Broker Jani Heino Asiakkuusjohtaja Dream Broker lyhyesti Dream Broker on online-videoratkaisuja toimittava ohjelmistoyritys Tarjoamme SaaS-ohjelmiston online-videoiden tuotantoon, editointiin, hallintaan,

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen uudistaminen ja työn vaatimukset Koulutuksella ja osaamisella on työkykyä ylläpitävä ja rakentava vaikutus, joka osaltaan

Lisätiedot

30 suurimman suomalaisen kunnan hankinnat ja palvelualoitemenettely

30 suurimman suomalaisen kunnan hankinnat ja palvelualoitemenettely 30 suurimman suomalaisen kunnan hankinnat ja palvelualoitemenettely Tutkimuksen tausta Tutkimuksen tilaaja on Keskuskauppakamari ja Helsingin seudun kauppakamari Tutkimuksen tarkoitus on tuottaa mahdollisimman

Lisätiedot

Petteri Orpon koordinaatioryhmän ehdotukset. Pekka Järvinen 27.6.2013

Petteri Orpon koordinaatioryhmän ehdotukset. Pekka Järvinen 27.6.2013 Petteri Orpon koordinaatioryhmän ehdotukset 27.6.2013 Uudistuksen keskeinen sisältö Integroidaan sosiaali- ja terveydenhuolto sekä perusja erikoistason palvelut Sosiaali- ja terveyspalvelut järjestetään

Lisätiedot

Seinäjoen terveyskeskus etsii terveydenhuollon osaajia. Oletko se sinä?

Seinäjoen terveyskeskus etsii terveydenhuollon osaajia. Oletko se sinä? Seinäjoen terveyskeskus etsii terveydenhuollon osaajia Oletko se sinä? Meillä on töitä! Hyvä terveydenhuollon ammattilainen, me haluaisimme juuri sinut töihin osaavaan joukkoomme Seinäjoen terveyskeskukseen.

Lisätiedot

Palvelusetelin käytännön toteutuksen yhteistyömalli. Mareena Löfgrén palveluseteliasiantuntija 050 544 5141, mareena.lofgren@smartum.

Palvelusetelin käytännön toteutuksen yhteistyömalli. Mareena Löfgrén palveluseteliasiantuntija 050 544 5141, mareena.lofgren@smartum. Palvelusetelin käytännön toteutuksen yhteistyömalli Mareena Löfgrén palveluseteliasiantuntija 050 544 5141, mareena.lofgren@smartum.fi Smartum kumppanikunnat Jyväskylän kaupunki ja seudun kunnat 2008 lähtien

Lisätiedot

PTH-yksikkö - toimija lähellä kuntaa

PTH-yksikkö - toimija lähellä kuntaa PTH-yksikkö - toimija lähellä kuntaa Järjestämissuunnitelma PPSHP - mistä nyt sovittava? Päivi Hirsso 190402012 Perusterveydenhuollon vahvistaminen perusterveydenhuollon yksiköiden perustehtävänä Terveydenhuoltolain

Lisätiedot

Terveys ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä

Terveys ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Terveys ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Radiografian ja sädehoidon koulutusohjelma: Röntgenhoitaja Röntgenhoitaja (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta

Lisätiedot

Tehostettu palveluasuminen

Tehostettu palveluasuminen Tehostettu palveluasuminen Miten asutaan? Tehostetussa palveluasumisessa asiakkaat asuvat omissa kodeissaan työntekijöiden ja asiakkaiden yhteistilan välittömässä läheisyydessä. Asiakkaan kotona tapahtuvassa

Lisätiedot

Mieli hyvin. Luonnon rauhassa. Tervetuloa Anttolanhoviin ART&DESIGN VILLAT RANTAHOTELLI RANTARAVINTOLA DAYSPA

Mieli hyvin. Luonnon rauhassa. Tervetuloa Anttolanhoviin ART&DESIGN VILLAT RANTAHOTELLI RANTARAVINTOLA DAYSPA Mieli hyvin. Luonnon rauhassa. Tervetuloa Anttolanhoviin ART&DESIGN VILLAT RANTAHOTELLI RANTARAVINTOLA DAYSPA Omaa tilaa. Hengittää, olla, nauttia. Seitsemäs taivas -vиkonlo u Seitsemäs taivas -viikonloppulomaan

Lisätiedot

HYVINVOIVA LÄNSIRANNIKKOLAINEN Sosiaali- ja terveydenhuollon työhyvinvoinnin kehittäminen Länsirannikolla. Hankesuunnitelma 18.12.

HYVINVOIVA LÄNSIRANNIKKOLAINEN Sosiaali- ja terveydenhuollon työhyvinvoinnin kehittäminen Länsirannikolla. Hankesuunnitelma 18.12. HYVINVOIVA LÄNSIRANNIKKOLAINEN Sosiaali- ja terveydenhuollon työhyvinvoinnin kehittäminen Länsirannikolla Hankesuunnitelma 18.12.2014 KASTE-ohjelma VI Johtamisella tuetaan palvelurakenteen uudistamista

Lisätiedot

LAATUSUOSITUKSET TYÖLLISTYMISEN JA OSALLISUUDEN TUEN PALVELUIHIN. Kehitysvammaisille ihmisille tarjottavan palvelun lähtökohtana tulee olla, että

LAATUSUOSITUKSET TYÖLLISTYMISEN JA OSALLISUUDEN TUEN PALVELUIHIN. Kehitysvammaisille ihmisille tarjottavan palvelun lähtökohtana tulee olla, että Suomen malli 2 LAATUSUOSITUKSET TYÖLLISTYMISEN JA OSALLISUUDEN TUEN PALVELUIHIN (entinen työ- ja päivätoiminta) Kehitysvammaisille ihmisille tarjottavan palvelun lähtökohtana tulee olla, että he voivat

Lisätiedot

Perusterveydenhuollon yksikkö SATSHP ja VSSHP

Perusterveydenhuollon yksikkö SATSHP ja VSSHP Perusterveydenhuollon yksikkö SATSHP ja VSSHP Ritva Kosklin Ylihoitaja ERVA hoitotyön johtajien verkostotapaaminen 9.11.2012 Ylihoitaja esittäytyy Koulutuksesta KM (aikuiskasvatustiede, kasvatustiede,

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

ICT - HYPAKE. Timo Pekkonen, Kainuun Etu Oy Arja Ranta-aho, Minna Lappi, Fluente Kumppanit Oy 14.02.2014

ICT - HYPAKE. Timo Pekkonen, Kainuun Etu Oy Arja Ranta-aho, Minna Lappi, Fluente Kumppanit Oy 14.02.2014 ICT - HYPAKE Timo Pekkonen, Kainuun Etu Oy Arja Ranta-aho, Minna Lappi, Fluente Kumppanit Oy 14.02.2014 Mitä näkyvissä? Väestörakenteen muutos Globalisaatio Kaupungistuminen Ilmastonmuutos Digitalisaatio

Lisätiedot

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Suun terveydenhuollon koulutusohjelma: Suuhygienisti

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Suun terveydenhuollon koulutusohjelma: Suuhygienisti Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Suun terveydenhuollon koulutusohjelma: Suuhygienisti Suuhygienisti (AMK) Opinnot kestävät 3,5 vuotta ja ne

Lisätiedot

Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja?

Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja? Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja? 17.3.2015 Suomi ja Työtulevaisuus Jari Syrjälä Henkilöstöjohtaja Maintpartner Suomessa Liiketoimintamme

Lisätiedot

Eedi Asumispalvelut Oy. Uudenlaisia ryhmäkoteja asumisessaan erityistukea tarvitseville

Eedi Asumispalvelut Oy. Uudenlaisia ryhmäkoteja asumisessaan erityistukea tarvitseville Eedi Asumispalvelut Oy Uudenlaisia ryhmäkoteja asumisessaan erityistukea tarvitseville ESPOON DIAKONIASÄÄTIÖ Yksityinen sosiaalialan palveluntarjoaja Palveluja mielenterveys- ja päihdekuntoutujille sekä

Lisätiedot

RAKENNUSAUTOMAATIOJÄRJESTELMÄ RAKENNUSAUTOMAATIOJÄRJESTELMÄ HALLITSE KIINTEISTÖSI TALOTEKNIIKKAA WWW.FIDELIX.FI

RAKENNUSAUTOMAATIOJÄRJESTELMÄ RAKENNUSAUTOMAATIOJÄRJESTELMÄ HALLITSE KIINTEISTÖSI TALOTEKNIIKKAA WWW.FIDELIX.FI RAKENNUSAUTOMAATIOJÄRJESTELMÄ RAKENNUSAUTOMAATIOJÄRJESTELMÄ HALLITSE KIINTEISTÖSI TALOTEKNIIKKAA HALLITSE KIINTEISTÖSI TALOTEKNIIKKAA WWW.FIDELIX.FI Fidelixillä on 25 vuoden kokemus Fidelix Oy on luotettava

Lisätiedot

Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa

Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma (2008) 2012 2015 Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Ohjelman tavoitteena on uudistaa sosiaali- ja terveyspalveluita innovaatiotoiminnan

Lisätiedot

JÄRVI-POHJANMAAN TERVEYSKESKUS / JÄRVISEUDUN SAIRAALAN TOIMIPISTE, VIMPELI

JÄRVI-POHJANMAAN TERVEYSKESKUS / JÄRVISEUDUN SAIRAALAN TOIMIPISTE, VIMPELI JÄRVI-POHJANMAAN TERVEYSKESKUS / JÄRVISEUDUN SAIRAALAN TOIMIPISTE, VIMPELI Vimpelin kunnan omistamassa, Järvi-Pohjanmaan terveyskeskuksen ylläpitämässä Järviseudun sairaalassa toimii 16-paikkainen psykiatrinen

Lisätiedot

LAHDEN HISSI ON KIINTEISTÖN KEHITTÄMISTÄ ESTEETTÖMYYS - TYÖRYHMÄ. Asumisen ja hyvinvoinnin rahoitus 04.11.2014 Lahti

LAHDEN HISSI ON KIINTEISTÖN KEHITTÄMISTÄ ESTEETTÖMYYS - TYÖRYHMÄ. Asumisen ja hyvinvoinnin rahoitus 04.11.2014 Lahti LAHDEN HISSI ON KIINTEISTÖN KEHITTÄMISTÄ ESTEETTÖMYYS - TYÖRYHMÄ Asumisen ja hyvinvoinnin rahoitus 04.11.2014 Lahti Esteettömyys on asumisen kehittämistä - seminaarisarja Ari Juhanila Asuntoasiainpäällikkö

Lisätiedot

Keskitä yhteydet kasvun paikkaan.

Keskitä yhteydet kasvun paikkaan. Joensuun seutu Keskitä yhteydet kasvun paikkaan. Joensuun Seudun Kehittämisyhtiö JOSEK Oy Investoi osaajiin ASIAKASPALVELUA, KOMMUNIKAATIOTA, VIESTINTÄÄ, TUKIPALVELUJA, SÄHKÖISTÄ LIIKETOIMINTAA, MARKKINOINTIA,

Lisätiedot

Kestävän kehityksen täydennyskoulutus 2. asteen ammatillisten oppilaitosten opettajille 2015

Kestävän kehityksen täydennyskoulutus 2. asteen ammatillisten oppilaitosten opettajille 2015 Kestävän kehityksen täydennyskoulutus 2. asteen ammatillisten oppilaitosten opettajille 2015 19.3.2015 CRnet/TPohjola 1 Kestävän kehityksen täydennyskoulutus 2. asteen ammatillisten oppilaitosten opettajille

Lisätiedot

Kumppanisi työyhteisösi liiketoiminnan kehittämisessä

Kumppanisi työyhteisösi liiketoiminnan kehittämisessä Kumppanisi työyhteisösi liiketoiminnan kehittämisessä Toimiala Online kevätseminaari 12.4.2011 Ami- säätiö, Amiedu Taina Virtanen Suomen suurin ammatillinen aikuiskouluttaja Vahva vaikuttaja jo yli 30

Lisätiedot

Palveluseteli- ja ostopalvelujärjestelmä Valtakunnallinen ratkaisu hyvinvointipalvelujen järjestämisen tueksi

Palveluseteli- ja ostopalvelujärjestelmä Valtakunnallinen ratkaisu hyvinvointipalvelujen järjestämisen tueksi Palveluseteli- ja ostopalvelujärjestelmä Valtakunnallinen ratkaisu hyvinvointipalvelujen järjestämisen tueksi Espoo Kouvola Oulu Tampere Turku Kuntien Tiera Oy Terveyden ja hyvinvoinnin laitos 1 Hyvinvointipalvelujen

Lisätiedot

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Visiomme 2025 Olemme osana Lahden aluetta tulevaisuutta innovatiivisesti rakentava, vetovoimainen ja ammattilaisiaan arvostava työpaikka Strateginen päämäärämme

Lisätiedot

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Mika Liuhamo, palvelukeskuksen päällikkö Työterveyslaitos, Asiakasratkaisut mika.liuhamo@ttl.fi Hyvinvointia työstä Nolla on mahdollisuus! Tapaturmat

Lisätiedot

ALUEKESKUSOHJELMAN KULTTUURIVERKOSTO. Lappeenranta-Imatran kaupunkiseutu; Työpaja 14.3.2008

ALUEKESKUSOHJELMAN KULTTUURIVERKOSTO. Lappeenranta-Imatran kaupunkiseutu; Työpaja 14.3.2008 ALUEKESKUSOHJELMAN KULTTUURIVERKOSTO Lappeenranta-Imatran kaupunkiseutu; Työpaja 14.3.2008 Aluekeskusohjelman toteutus Aluekeskusohjelman kansallisesta koordinoinnista vastaa työ- ja elinkeinoministeriöministeriö

Lisätiedot

Liikkuva työ pilotin julkinen raportti 30.06.2014

Liikkuva työ pilotin julkinen raportti 30.06.2014 Liikkuva työ pilotin julkinen raportti 30.06.2014 2 / 9 Green ICT pilotin raportti SISÄLLYSLUETTELO 1. Tiivistelmä koekäytöstä... 3 2. Toteutus... 4 2.1.Tavoite... 4 2.2.Mobiilisovellus... 4 2.3.Käyttöönotto...

Lisätiedot

Hiiden terveydenhuoltoalue - esimerkkejä eri hallinto- ym. malleista

Hiiden terveydenhuoltoalue - esimerkkejä eri hallinto- ym. malleista Hiiden terveydenhuoltoalue - esimerkkejä eri hallinto- ym. malleista Ritva Teräväinen Kehittämispäällikkö Yksittäinen kunta: tilaajaosaaminen Palvelu Palvelu Palvelu Palvelu Palvelu Palvelu Tasapuolisuus?

Lisätiedot

LEHDISTÖTILAISUUS 22.10.2010

LEHDISTÖTILAISUUS 22.10.2010 LEHDISTÖTILAISUUS 22.1.21 Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå ITÄ-UUDENMAAN SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUJEN JÄRJESTÄMINEN TULEVAISUUDESSA HANKKEEN VÄLIRAPORTTI SELVITYSHENKILÖ LEENA PENTTINEN TERVEYDENHUOLLON-

Lisätiedot

Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalvelujärjestelmässä Vuosiseminaari 3.6.2009

Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalvelujärjestelmässä Vuosiseminaari 3.6.2009 Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalvelujärjestelmässä Vuosiseminaari 3.6.2009 Ohjelman sisältö Uuden tyyppiset, asiakaslähtöiset palvelujen tuotantotavat ja -konseptit Asiakkuuksien hallinta ja johtaminen

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot