LOUNAS TÄRKEIN ATERIA ON TYÖPÄIVÄN. nimittäin kotipizzalounas ma pe klo JUOMA KAUPAN PÄÄLLE! Mäntän klubi uudistui. 10 kysymystä pääministerille

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "LOUNAS TÄRKEIN ATERIA ON TYÖPÄIVÄN. nimittäin kotipizzalounas ma pe klo 11 14 JUOMA KAUPAN PÄÄLLE! Mäntän klubi uudistui. 10 kysymystä pääministerille"

Transkriptio

1 Mäntän klubi uudistui 10 kysymystä pääministerille 02 Helmikuu 2011 LOUNAS ON TYÖPÄIVÄN TÄRKEIN ATERIA nimittäin kotipizzalounas ma pe klo Hyödynnä Kotipizzan maittavat lounastarjoukset! JUOMA KAUPAN PÄÄLLE! Tilaa myös pizzat ja muut herkut kokouksiin ja palaverihin! Yrittäjä! Kysy laskutussopimusta ja "pizza perille palvelua" lähimmästä kotipizza myymälästä, osa myymälöistä myös toimittaa pizzat yritykseesi. Kotipizza Aleksanterinkatu, Kotipizza Duo kauppakeskus Hervanta, Kotipizza Elo kauppakeskus Ylöjärvi, Kotipizza Ideapark, Kotipizza Kangasala, Kotipizza Kaukajärvi, Kotipizza Lempäälä, Kotipizza Linnainmaa, Kotipizza Neste Nokia Nuijamiestentie, Kotipizza Neste Teiskontie, Kotipizza Pirkkala, Kotipizza Pispala, Kotipizza Sammonkatu, Kotipizza Teboil Ylöjärvi, Kotipizza Teiskontie 25, Kotipizza Tesoma, Kotipizza Turtola.

2 2 Pääkirjoitus Mistä töitä työttömille nuorille? Nuoret tarvitsevat kipeästi töitä ja kokemuksia toimivasta työelämästä. Ilman työtä jäävä nuori on vaarassa syrjäytyä monella tavalla yhteiskunnan pelisäännöistä. Nuori oppii helposti, että työtä tekemättäkin voi elämässä pärjätä. Tietenkin työttömät jäävät vaille ansiotuloja, mutta heiltä jäävät myös kokematta normaalit työhön liittyvät tavat ja ihmissuhteet. Yhteiskunnan laidalle ajautuminen suistaa pahimmillaan nuoren rikollisuuteen tai muihin mielen häiriöihin. Jos työnteko tai opiskelu ei nuorta kiinnosta, on pitkäaikaistyöttömyyteen ja syrjäytymiseen johtava kierre valmis. Nuorten työttömyys on tulevaisuuden kannalta todellinen uhka. Jokaisesta ikäluokasta yli 10 prosenttia jää ilman peruskoulun jälkeistä opiskelu- tai työpaikkaa. Alle 25-vuotiaita työttömiä on tällä hetkellä yli Pirkanmaalla työttömyys ja vakava syrjäytymisvaara koskevat lähes alle 25-vuotiasta. Tämän ikäisillä pitäisi kaikilla olla joko työ- tai opiskelupaikka. Nyt liian moni nuori ajelehtii irrallaan vailla säännöllistä elämänrytmiä. Nuorten työttömyyden pahenevan kierteen katkaiseminen vaatii tahtoa. Sekä kodin ja koulun että yritysten ja julkisen sektorin pitäisi panostaa riittävästi tämän kierteen ehkäisyyn ennakolta. Muutos ei tapahdu hetkessä, mutta jokainen työhön edes osa-aikai- Nuorelle on tärkeää saada ansioluetteloonsa se ensimmäinen merkintä sesti palkattu nuori on askel oikeaan suuntaan. Nuorille on saatava nykyistä enemmän harjoittelupaikkoja ja kesätöitä. Lyhytkin työkokemus avaa ovia jatkossa uusiin työpaikkoihin ja mahdollisiin jatkokoulutuksiin. Kaikki työ on arvokasta, ja kesätyöt ovat osa työn tekemisen oppimista. Suomen lasten ja nuorten säätiön tutkimuksen mukaan 85 prosenttia alle 25-vuotiaista opiskelijoista aikoo hakea töitä. Työhalukkuutta onneksi on, ja nuorten puheet paskaduuneista voidaan jättää omaan arvoonsa. Tärkeintä onkin nyt löytää nuorille riittävästi työpaikkoja. Tampereen Messu- ja Urheilukeskuksessa tänään järjestetyllä Rekrytorilla oli mukana ennätysmäärä yrityksiä, jotka tarjosivat kesätöitä, harjoittelupaikkoja tai vakituisia työsuhteita nuorille. Tampereen kauppakamari julkisti samalla yrityksille tehdyn kesätyöpaikkakyselyn. Joukko Pirkanmaan rekrytointitapahtumien järjestäjiä on myös perustanut yhteisen poolin, jonka ideana on tarjota työ- ja opiskelupaikan hakijoille kattavasti tietoa työnhakumahdollisuuksista. Kaikki tämä osoittaa, että yhteistä tahtoa Pirkanmaalta onneksi löytyy. Pirkanmaan Yrittäjät on päättänyt tukea nuorten työllistymistä. Yrittäjien perinteinen Kevätkaronkka, joka viime vuonna keräsi lähes 3000 yrittäjää Lempäälän Ideaparkiin, on tänä vuonna maksullinen. Kevätkaronkan tuotolla autetaan yrityksiä palkkaamaan nuoria kesätöihin. Onnistuneessa Ketään ei sanota irti kampanjassa pirkanmaalaiset yrittäjät osoittivat tahtonsa taistella taantumaa vastaan. Nyt tarvitaan samanlaista yhteishenkeä myös nuorten työllistämisessä. Tässäkin asiassa Pirkanmaa voi jälleen näyttää mallia muulle Suomelle! Pienet yritykset ovat pitäneet Pienet yritykset ovat selviytyneet talouden kriisistä yllättävän hyvin. Työpaikkojen menetykset jäivät pelättyä pienemmiksi, ja loppukesästä alkanut työllisyyden paraneminen on ollut yllättävän nopeaa. Taantumavuonna 2009 yksityisen sektorin työpaikkojen säilyminen oli lähes yksinomaan pienten yritysten varassa. Parhaiten työpaikat säilyivät 5 19 henkeä työllistävissä yrityksissä. Sen sijaan suurin suhteellinen ja myös absoluuttinen pudotus työpaikkojen määrässä tapahtui yli 500 hengen suuryrityksissä luvun aikana yrityksiin on syntynyt yhteensä työpaikkaa, joista pk-yrityksiin ja vain suuyrityksiin. Eniten uusia työpaikkoja, , syntyi alle neljän henkilön yrityksiin. Tiedot ilmenevät Tilastokeskuksen yritysrekisteristä, jossa yritysten henkilöstön määrät on muunnettu kokopäivätoimisiksi työpaikoiksi. Kulunut vuosikymmen on osoittanut, että talouden hyvinä ja myös huonoina aikoina työllisyys on ollut pienten ja keskisuurten yritysten varassa. On luultavaa, että sama tahti on askelten myös jatkossa. Jari Jokilampi päätoimittaja HELMIKUU 2011 SISÄLTÖ s s. 44 Fysioterapeutti pistää yrittäjät kuntoon s. 6 EK: Veronkorotukset olisivat myrkkyä Suomelle s. 8 Kymmenen kysymystä: pääministeri Mari Kiviniemi s. 10 Motive Systems etsii osaajia s. 14 Sihti Oy kolminkertaisti liikevaihtonsa kahdessa vuodessa s. 15 Ruoveden Herkku on kulinaristin aarreaitta s Puoluevaikuttajat mukana yrittäjien laivareissulla s Kaikenkarvaisia asiakkaita s. 27 Tampereen yökerhoelämä keskittyy kosken itäpuolelle s. 35 ja 37 Lounasvieraana yrittäjäneuvos Kari Kantalainen s. 44 s Kerran kuukaudessa ilmestyvä talouselämän ja yritteliäisyyden erikoislehti Jakelulevikki kpl Jakelu: Tampereen Ykkösjakelut Oy Suomen Posti Oyj Toimitus Vastaava päätoimittaja Jari Jokilampi Toimitussihteeri Ville Kulmala Markkinointi Ilmoitusmyynti Media-Linkki Oy Seppo Salovaara (03) Yrityspalvelusivut Alueteemat Opasmedia Oy Sumeliuksenkatu 18 B Liisa: (03) Ulkoasu Ilmoitukset Ylö-Taitto Oy Hannu Husu Sivutaitto Resoluutiopiste Oy Jarmo Mäkinen Julkaisija Pirkanmaan Yrittäjä Oy Toimitusjohtaja Jari Jokilampi Painopaikka Alma Manu Oy, Tampere 2011

3 Pirkanmaan Yrittäjät ry:n julkaisu P I R K A N M A A N Helmikuu 2011 Suomen verotus on jo nyt erittäin ankaraa, ja kokonaisveroasteen nostaminen on vaarallinen s. 23 tie hoitaa julkistalouden ongelmia. Toimitusjohtaja Mikko Pulkkinen Elinkeinoelämän keskusliitto Kasvuyrittäjä teilaa verouudistuksen Hetemäen työryhmän ehdotus kokonaisverouudistuksesta on aiheuttanut harmaita hiuksia yrittäjille pitkin syksyä. Ehdotuksen tuomitsee jyrkästi myös kasvuyrittäjä Aulis Asikainen. Reilut 300 henkeä työllistävän suunnittelutoimisto Comatec Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja soimaa esitystä putkinäköiseksi. Asikaisen on vaikea keksiä esityksestä hyvää sanottavaa. Hänen mukaansa esityksen vaikutuksia on mietitty aivan liian lyhyellä aikajänteellä. Hetemäen työryhmän tehtävä oli optimoida verotus juuri tähän hetkeen niin, että valtio saisi mahdollisimman nopeasti rahaa kirstuun. Nyt tehty ehdotus kuitenkin hidastaisi yritysten kasvuhaluja. Pitkällä aikavälillä kilpailukykyinen yritysvero tuottaisi runsaasti enemmän verotuloja valtiolle, kuten 1990-luvun suuressa verouudistuksessa nähtiin, Asikainen tiivistää. Tuolloin kannustava verotus vauhditti kansantalouden poikkeuksellisen vahvaan kasvuun ja loi yrityksille edellytykset investoida ja kansainvälistyä. Yrittäjäriski unohtui Yrittäjää harmittaa erityisesti, että yritystoimintaan liittyviä riskejä ei oteta ehdotuksessa huomioon lainkaan. Yritystoiminnalle pitää saada verokannuste riskien ja vastuun ottamisen vastapainoksi. Jos ehdotus menisi tällaisenaan läpi, ei yrittäjälle olisi tarjolla pienintäkään porkkanaa riskinottoon. Tämä puolestaan olisi omiaan passivoimaan yritysten kasvuhaluja. Esityksessä pienten ja keskisuurten yritysten jakamia osinkoja pidetään yhtä riskialttiina kuin valtion velkapapereita. Miksi yrittäjä siis lähtisi kehittämään tai kasvattamaan toimintaansa, jos samat tulot saadaan makuuttamalla rahat tilillä? Tällä esityksellä ei ainakaan lisätä yrittämisen motivaatiota päinvastoin. Yrittäjää haetaan vain yli varojensa elävän hyvinvointivaltion maksumieheksi.valitettavan lyhytnäköistä politiikkaa, Asikainen jatkaa. Verokilpailu on tosiasia Myös työllisyysvaikutukset loistavat esityksessä poissaolollaan, vaikka jokainen kasvuyrityksen luoma uusi työpaikka koituisi valtion hyödyksi tuloverotuksen kautta. Jos työpaikat siirtyvät ulkomaille, jää valtio nuolemaan näppejään. Valtioiden välinen verokilpailu on tosiasia. Esimerkiksi Virossa on jo nyt käytössä 20 prosentin tasavero. Mikäli Suomen verotusta muutetaan nykyistä epäedullisemmaksi, on hyvin todennäköistä, että yritystoimintaa siirtyy kasvavassa määrin edullisemman vero- ja kustannustason maihin. Osittain näin on käynyt jo nykymallissakin, Asikainen kertoo. Myös Comatec on avaamassa tänä vuonna etelänaapuriin omaa toimipistettään. Toimitusjohtajan mukaan Viroon ei kuitenkaan mennä veroetujen vuoksi vaan siksi, että Comatecilla on maassa vireillä useita isompia projekteja. Kasvua haetaan nyt viennistä, mutta ydintoiminnot säilyvät jatkossakin Suomessa luku yhtä kasvua Comatecia voidaan pitää sanakirjaesimerkkinä kasvuyrityksestä. Etenkin 2000-luvulla yrityksen kasvutahti on ollut huikeaa. Tampereella pääkonttoriaan pitävällä yrityksellä on yhdeksän toimipistettä ympäri Suomea. Niitä on paitsi perustettu itse, niin myös hankittu liiketoimintakauppojen kautta. Kokonaisuudessaan yrityksen liikevaihto on kasvanut vuosituhanteen vaihteen 1,24 miljoonasta eurosta viime vuoden runsaaseen 16,6 miljoonaan. Comatec on saanut tunnustusta menestyksestään, sillä se palkittiin vuonna 2007 valtakunnallisella yrittäjäpalkinnolla. Taantuma on taltutettu Lama näkyi selkeästi myös suunnittelutoimiston toiminnassa toimeksiantajien eli teollisuuden tilauskysynnän pysähtyessä kertaheitolla lähes tyystin. Comatecin liikevaihto laski kahden viime vuoden aikana noin 25 prosenttia vuoden 2008 tasosta. Jyrkintä alamäki oli yrityksen Tampereen toimistolla, missä liikevaihto tippui noin 45 prosenttia. Nyt tahti on onneksi toinen. Vuosi on alkanut vilkkaasti ja liikevaihdon on budjetoitu kasvavan noin 30 prosenttia vuoden 2008 tasosta. En pidä mahdottomana, että pääsisimme tänä vuonna jopa 40 prosentin kasvuvauhtiin, Asikainen sanoo. Osaajia etsitään Vuosituhannen vaihteessa yritys työllisti 50 henkeä, mutta jo vuoteen 2005 mennessä henkilöstön määrä oli kolminkertaistunut. Tällä hetkellä töitä yritykselle tekee 300 henkilöä. Asikaisen mukaan lukua on tarkoitus kasvattaa tänä vuonna jopa 350 työntekijään. Tällä hetkellä Comatecissa on joihinkin tehtäviin jopa pulaa osaavasta työvoimasta. Parhaillaan haemme esimerkiksi osastopäällikköä sekä myyntipäällikköä. Myös kesätyöläisiä aiotaan nyt palkata kahden taukovuoden jälkeen, Asikainen vinkkaa. Insinööritoimisto Comatec Oy Toimitusjohtaja Aulis Asikaisen mukaan verouudistus estää yritysten kasvuja. Hetemäen työryhmän esitystä mies moittii muutenkin putkinäköisyydestä. Aloitti toimintansa Tampereella vuonna Alansa johtava kone- ja laitesuunnitteluun erikoistunut asiantuntijaorganisaatio. Neljä toimialuetta; liikkuvien työkoneiden, tuotantolaitteiden, liikennevälineiden ja kattilalaitosten suunnittelu. Comatecille on myönnetty valtakunnallinen yrittäjäpalkinto vuonna Vuodesta 1968 lähtien jaettu palkinto on jaettu koko historian aikana suunnittelutoimistolle ainoastaan kaksi kertaa.

4 4 Yrittäjien asiantuntijapalveluiden seulomiseen nyt työkalu Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisemasta tutkimuksesta selviää, että yrityspalveluiden merkitystä pidetään tärkenä yrityksen kaikissa kehitysvaiheissa. Ongelmana on usein juuri oikeanlaisten tukipalvelun löytäminen. Viime vuonna julkaistussa tutkimuksessa selvitettiin 2 3 vuotta toimineiden yritysten tuki- ja neuvontapalveluiden tarpeita. Tutkimuksesta selvisi muun muassa se, että yrityspalveluiden tuntemus on kokonaisuutenaan heikkoa, etenkin nuorten yritysten osalta. Uusina kehittämispalveluina toivottiin erityisesti kriisineuvontaa ja mentorointitukea. Tukipalveluita on tarjolla, mutta niitä ei usein joko osata tai ehditä hakea. Tarjontaa on paljon. Nyt seulomiseen on olemassa työkalu. PisnesKoutsi tulee yrittäjän tykö ja auttaa huomaamaan, mikäli yrityksessä on tarvetta erilaisille kehittämistoimille. Palvelun kautta yrittäjä saa monipuolista, ohjaavaa neuvontaa, sanoo liiketoiminnan kehittäjä Pertti Rantamäki. Maksuton palvelu Liiketoiminnan kehittämisen neuvontapalvelu, Pisnes- Koutsi on ELY-keskuksen rahoittamaa ja se on osa Pirkanmaan Buustia. Se tarjoaa luottamuksellista apua ja pyrkii löytämään ratkaisun kulloinkin käsillä olevaan tilanteeseen. Uusi palvelu on suunnattu liiketoiminnan kehittämisestä kiinnostuneille, erityisesti yksinyrittäjille. Keskeistä palvelussa on henkilökohtainen neuvonta. Neuvonta-apu on maksutonta ja tarkoitettu pirkanmaalaisille yrityksille. Liiketoiminnan kehittämisen neuvontapalvelun kautta yrittäjä pyritään ohjaamaan juuri oikeiden asiantuntijoiden luokse.yrittäjien toivotaan ottavan yhteyttä mahdollisimman aikaisessa vaiheessa jo ennen kuin ongelmia tai kehittämistarpeita ilmenee. Palvelun kautta yrittäjä osaa hakea apua varmemmin oikealta taholta, oli kyseessä sitten vaikkapa Pirkanmaan Buustin, ELY -keskuksen, Finnveran tai yksityisen konsulttitoimiston tarjoama palvelu. Kartoitamme yrityksen nykytilannetta ja mietimme vaihtoehtoisia etenemistapoja yhdessä yrittäjän kanssa. Todella tärkeää on, että yrittäjältä löytyy oma tahtotila sekä kyky viedä asioita eteenpäin. Meidän tehtävämme on auttaa yritystä huomaamaan, jos palveluille on tarvetta. Yrittäjän ei välttämättä tarvitse seuloa palveluita itsekseen, vaan hänellä on mahdollisuus keskustella maksutta asiantuntijoiden kanssa. Keskustelut eivät sido yrittäjää mihinkään. 0 Me olemme neutraali taho, jonka puoleen yrittäjä voi kääntyä, kun tuntuu, että kenkä puristaa. Monesti yrittäjä toiminnastaan kertoessaan jäsentelee samalla omia ajatuksiaan ja tilannettansa. Nyt on olemassa joku, joka kuuntelee, Rantamäki lausuu. Älä jää tuuliajolle Hanke tavoittelee yritystoiminnan alkuvaiheen ohittaneita, kasvuhakuisia yrityksiä. Suurin osa yrityksistä on käyttänyt esimerkiksi Ensimetrin palveluita, mutta tarvetta kertaukselle saattaa silti löytyä. - Viesti ja henki on se, että käyntiinajon jälkeen yhtäkään yritystä ei haluta jättää tuuliajolle. Toisilla vauhti on saattanut jo hyytyä, toisia pitäisi jopa hillitä, jotta kas- vu olisi hallittua ja turvallista, liiketoiminnan kehittäjä Simo Setälä huomauttaa. Hän aloittaa neuvontapalvelussa maaliskuun alussa. Setälällä on vahvaa kokemusta yritystoiminnasta. Hän kannustaa yrittäjiä kiinnittämään huomiota firmansa terveystekijöiden hallintaan ja luottokelpoisuuden ylläpitämiseen. Tähän löytyy muun muassa useita vaihtoehtoisia tuettuja konsultointiohjelmia. Tuloksellista toimintaa alusta alkaen Liiketoiminnan kehittämisen neuvontapalvelu on ollut sähköpostitse ja puhelimitse yhteydessä pirkanmaalaisiin yrityksiin sekä tavannut yrittäjiä tammikuun puolesta välistä lähtien. Jo 50 ensimmäiselle tehty testikierros on osoittanut, että yrittäjillä on paljon kehittämistarpeita ja -ideoita. Useilla kontaktoiduista yrityksistä kehittämistilanne on hahmottunut jo ensimmäisen neuvontakerran aikana, ja heidät on voitu ohjata onnistuneesti eteenpäin erilaisiin asiantuntijapalveluihin. Palaute on ollut erittäin myönteistä myös kehittämispalveluja tarjoavilta asiantuntijoilta tämän kaltaisen toiminnan aloittamisesta. PisnesKoutsi-palvelun kautta tullut asiakas tietää paremmin, mitä tarvitsee ja osaa käyttää asiantuntijaa tehokkaammin hyödykseen. Hanke on käynnissä tämän vuoden ajan. Siitä saaduilla kokemuksilla on muun muassa tarkoitus jatkossa suunnata ELY-keskuksen tulevia hankkeita. Yrittäjät toivovat palveluita juuri oikeaan aikaan ja tarpeeseen. Me olemme käytettävissä, ja meillä on koko verkosto käytössämme, Pertti Rantamäki muistuttaa. Pertti Rantamäen (vas.) ja Simo Setälän mukaan PisnesKoutsien toiminnan tarkoitus on antaa neuvonta-apua ja löytää ratkaisuja kulloinkin käsillä olevaan tilanteeseen. Keskeistä palvelussa on luottamuksellinen, henkilökohtainen neuvonta.

5 5

6 6 Pirkanmaan Yrittäjien fysioterapeutti Matleena Haavisto pystyy tarvittaessa ohjaamaan yrittäjiä myös kuntosalilaitteiden käytössä. Nyt liikutaan Työhyvinvoinnin edistäminen kannattaa, siitä hyötyvät kaikki osapuolet: työntekijät, työnantaja ja koko yhteiskunta. Panostukset työhyvinvointiin voi saada jopa kymmenkertaisina takaisin! HyPi eli Hyvinvoiva Pirkanmaa on yrittäjien hyvinvointia ja jaksamista edistävä palvelu. Pähkinänkuoressa palvelun tavoitteena on Pirkanmaan alueen yrittäjien yleisen hyvinvoinnin ja työssäjaksamisen edistäminen. Kevään aikana fysioterapeutti Matleena Haavisto antaa yrittäjien käyttöön oman ammattitaitonsa. Hän tulee muun muassa kiertämään pirkanmaalaisissa paikallisyhdistyksissä kertomassa hyvinvointiin ja jaksamiseen liittyvistä asioista. Haavisto muistuttaa, että omaan hyvinvointiin ja vaivojen ennaltaehkäisyyn pystytään vaikuttamaan hyvin pienillä asioilla. - Elämäntapoja ei ole koskaan liian myöhäistä muuttaa. Omaan jaksamiseen voi vaikuttaa pienillä asioilla. Pysyvän elämänmuutoksen saavuttamiseksi tulisi kuitenkin olla riittävän motivoitunut. Valittavana 8 pakettia Yrittäjille on tarjolla erilaisia työhyvinvointipaketteja, joista paikallisyhdistykset voivat valita itseään eniten kiinnostavan setin. Valittavana on kahdeksan pakettia.hyvinvointipaketit räätälöidään aina tarpeiden ja kiinnostuksen mukaan puolesta Monien mahdollisuuksien Neuvostoliitto Neuvostoliitto on suuri ja mahtava, sen sai kirjeenvaihtajamme taas kerran kokea tunnustelumatkallaan, jonka kohteena oli eräs Euroopan kaupungeista kaunein, tsaarien rakentama Leningrad. Vierailu teki kirjeenvaihtajan vakuuttuneeksi siitä, että Neuvostoliitto on suuri ja mahtava myös kauppakumppanina. Vaalimaalta itään alkavat markkinat, joilla todella tuntuisi riittävän kysyntää myös suomalaisille laatutuotteille. Matka noille markkinoille ei edes ole kovin pitkä, joskin ehkä jonkin verran mutkallinen. Ainakaan turhien ennakkoluulojen vuoksi ei idänkaupan mahdollisuuksia tunnista aina neljän tunnin mittaisiksi. Lisätietoa löytyy Pirkanmaan Yrittäjien nettisivuilta. - Paketteja rakentaessa nojauduin tutkimukseen, jossa yrittäjät kertoivat työhyvinvointiinsa vaikuttavista seikoista. Mietin fysioterapeuttina niitä asioita, mitä olisi tärkeää ottaa hyvinvoinnin kannalta huomioon, Haavisto esittää. Paketteihin voidaan sisällyttää luento-osion lisäksi myös toiminnallinen liikuntasetti. Luentopaketit ovat ilmaisia, mutta yhteistyössä paikallisyhdistyksen ja liikunta-alan yrittäjän kanssa rakennettava liikuntaosio voi olla maksullinen. - Yrittäjät voivat vaikuttaa liikuntasetin sisältöön. Siihen voi kuulua mahdollisuuksien mukaan vaikkapa ryhmäliikuntaa, pelejä, kuntosaliohjausta tai mitä ikinä yhdistyksissä katsotaankaan tarpeellisiksi. Tilaisuudet voidaan järjestää aamulla, päivällä tai illalla tilaajan toiveiden mukaisesti. Varauksia vastaanotetaan koko ajan Haavisto odottaa ensimmäisiä tilaisuuksia innosta puhkuen. Hän kui- kannata yhdenkään pirkanmaalaisen yrityksen jättää käyttämättä. Halua ja kiinnostusta tuntuisi naapurillamme riittävän. Jos taas vientimatkan mutkat pelottavat, on meillä Leningradissa ainakin kaksi hyvää ystävää, jotka ovat luvanneet auttaa. Seppo Sipari on Suomalais-Neuvostoliittolaisen kauppakamarin Leningradin edustuston toimija, Viktor Gladkov sen toimeenpaneva sihteeri. He ovat valmiina auttamaan jokaista idänkaupasta kiinnostunutta yrittäjää. Mitään mahtavia asiapaperipinoja tai venäjänkielisiä neliväriesitteitä ei suomalaisyritys ainakaan aluksi tarvitse. Tuoteideasta tenkin toivoo, etteivät tilaisuudet menisi pelkäksi yksinpuheluksi. - En halua tulla tilaisuuteen yksipuolisesti jakamaan tietoa. Tärkeintä olisi vuorovaikutuksen säilyttäminen. Tarkoitus olisi miettiä yhdessä keinoja hyvinvoinnin parantamiseksi. Kaikki jutut eivät välttämättä sovi jokaiselle, mutta vinkkejä löytyy varmasti jokaisen tarpeisiin, Matleena vinkkaa. Työhyvinvointiin liittyvät luennot kestävät kevääseen 2011 saakka. Varauksia otetaan koko ajan vastaan. Jäsenyritykset voivat varata luentoja myös omille työntekijöilleen. Työhyvinvointipaketit löytyvät Pirkanmaan Yrittäjien nettisivuilta. Paketit räätälöidään paikallisyhdistysten tarpeiden mukaisiksi. Avainasemassa on ennaltaehkäisy, viime joulukuussa Tampereen ammattikorkeakoulusta fysioterapeutiksi valmistunut Haavisto kertoo. Ennen nykypestiään Haavisto on työskennellyt muun muassa yksityisessä fysioterapiayrityksessä ja fysioterapeuttina neurologisessa kuntoutuksessa. Valittavat hyvinvointipaketit: Hyöty- ja terveysliikunnan vaikutukset työhyvinvointiin Unen merkitys työssä jaksamiselle ja terveydelle Työergonomia Tyypillisimmät työssäkäyvien tuki- ja liikuntaelinvaivat, niiden hoito ja ennaltaehkäisy Painonhallinnan merkitys työkyvylle ja työssä jaksamiselle Jaksaminen Rentoutuminen Sydämen hyvinvointi Pirkanmaan Yrittäjissä parannetaan työhyvinvointia koko vuoden Hyvinvoiva Pirkanmaa ASLAK-kuntoutus - Varhaiskuntoutusta työikäisille Syksyllä tullaan järjestämään työhyvinvointiin liittyviä seminaareja Myös useat paikallisyhdistykset huolehtivat jäsentensä kuntoutuksesta järjestämällä työhyvinvointiin ja jaksamiseen liittyviä tempauksia Eri hyvinvointiteemoja julkaistaan kuukausittain jäsentiedotteessa tai vientihaluista kannattaa ensimmäisessä vaiheessa kertoa kirjeellä ja senkin voi kirjoittaa sujuvasti suomeksi. Sipari ja Gladkov lupasivat kirjeenvaihtajallemme, että jokaisen tällaisen yhteenoton pohjalta he ovat valmiina tutkimaan tuotteen mahdollisuuden ja antamaan asiantuntevan vastauksensa sekä ehdotuksensa tarpeellisista jatkotoimenpiteistä. Tuote, jonka kysyntä länsimarkkinoilla on valtava, saattaa syystä tai toisesta jättää neuvostoliittolaisen ostajan kylmäksi. Toisaalta kiinnostusta saattaa löytyä sellaisistakin tuotetta kohtaan, joka ei länsimarkkinoilla ole onnistunut herättämään kysyntää. Viipyileviä katseita Joskus 60-luvun lopulla Roy Orbison lauleskeli hienoa biisiä Pretty Woman. Suomeksi sen levytti noihin aikoihin Eero, Jussi & The Boys nimellä Kaunis Nainen. Mutta jos laulaisi levylle tänään, saattaisi tulla hankaluuksia. Nykyään näyttää nimittäin siltä, että naista ei saa Suomessa sanoa kauniiksi. On sitä sukupuolista häirintää. Keskon pääjohtaja Matti Halmesmäki tuli Kaupan Päivän tilaisuudessa pitämässään esityksessä maininneeksi mm., että pääministeri Mari Kiviniemi voisi olla pääministerin lisäksi kokovartaloministeri, sen verran edustavan kokokuvan hänestä saisi. Tuskin Kiviniemi lausahdusta pahakseen pani, koska se kohteliaisuudeksi oli selvästi tarkoitettu. Eikä Halmesmäki edes ollut väärässä. Mutta jotkut pahoittivat siitä mielensä. Seksuaalista häirintäähän tuo selvästi. Asiasta jyrähti tasa-arvoministeri Wallin. Ja monet muut. Viestintätoimisto Pohjoisrannan seniorikonsultin mielestä tapahtui perustavaa laatua oleva moka. Ja Halmesmäen olisi heti pyydettävä moista näkemystään julkisesti anteeksi. Kuten hän sitten tekikin. Naista ei saa sanoa kauniiksi. Eikä kuulemma ainakaan julkisesti. Kesko on jossain määrin sovinistinen yritys, tietää kyseinen seniorikonsultti. Ja tämän jos minkä muistaa varmasti myös Audi-mies Kiesi, joka tuli aikanaan maininneeksi, että vähintään kuuden sentin korot ovat naisella kauniit. Potkuthan sellaisesta kommentista seurasi kauhean kalabaliikin jälkeen. Lipposta saa sanoa Moosekseksi ja järkäleeksi ja Kataista Jyrkiboyksi. Stubbin hammasrivistö välähtelee milloin missäkin mediassa. Olisiko tasa-arvoministeri Wallin jyrähtänyt, jos Stubbia oli sanottu kokovartaloministeriksi? Miehellä kun on kroppa aika timmissä kunnossa. Vanhasta sanottiin aikanaan Euroopan seksikkäimmäsi miespoliitikoksi. Europarlamentaarikko Jaakonsaari sanoo, että Timo Soiniin suhtaudutaan kuin isoon vauvaan. Kun Katainen kylmien tultua kietaisi kaulaansa huivin, tiesi tyyliasiantuntija valaista asiaa kommentilla: Vaikuttaa siltä, että tämä on metroseksuaalinen kannanotto ja pesäeron ottaminen perussuomalaisten leiriin hyppääviin äänestäjiin. Ilmeisesti tarkoituksena on kosiskella urbaanimpaa yleisöä eli metroseksuaalien, vähemmistöjen ja nuorten ääniä. Ei ole kuulunut tyyliasiantuntijan anteeksipyyntöjä. Viipyileviä katseita on kohdattu myös työ- ja elinkeinoministeriössä. Vuosikausia on siellä kuulemma kärsitty seksuaalista häirintää. Onpa kuultu jokunen kaksimielinen vitsikin. Silmiin katsomiseen puututtiin eduskunnassa jo jokin aika sitten. Sellaista oli kuulemma joku herraporukka eduskunnassakin harrastanut. Muuallakin on syytä muistaa, että naisen kanssa puheltaessa on katseen suuntauduttava seiniin, kattoon tai lattiaan, ei silmiin. Seiniin katsottaessa on varmistettava, että seinän vierustalla ei ole ketään naiseksi tunnistettavaa. Viipyilevän katseen määritelmä on otettava heti tulevan eduskunnan käsittelyyn. Jotta tiedetään, montako sekuntia selvitään ilman seuraamuksia ja julkisia anteeksipyyntöjä. Huumori on syytä jättää vain asiantuntijoille. Naista ei siis saa kehua. Ei vartaloa, silmiä, suuta, hiuksia eikä asusteita. Totuutta on erityisesti vältettävä. Vaikka kehuisikin. Ja varsinkin jos kehuu. Seksiähän sitä selvästi silloin ollaan vonkaamassa. Mutta kun muija kotona kysyy, että onko hän lihonut, silloin on pakko vastata, ja siihen on vain yksi oikea vastaus. Et rakkaani. Jokainen vähänkin parisuhteesta kokemusta hankkinut tietää mitä tapahtuu, jos silloin kertoisi totuuden. Varovainen on siis oltava naisen kanssa jopa kysyttäessä. Mutta ihmettelen minä, millaisia konsteja sitä nykyajan julppi oikein naisen iskeäkseen tarvitsee. Jopa seksiäkin kun mieli tekisi. Niin kuin normaalilla heteromiehellä aina tekee. Vai onko sittenkin niin, että se virtuaaliseksi alkaa olla se ainoa turvallinen tapa. Netissä. YouTubeissa, Facebookeissa ja Twittereissä. Ja naisten on varmaankin turvallisinta täälläkin pukeutua burkhaan, etteivät tulisi häirityiksi ainakaan ulkomuotonsa ja asunsa vuoksi. Seksuaalisesti. Siitähän sitä on jo näyttöä maailmalta. Siihen taitavat nämä femakot pyrkiäkin. Siihen tasa-arvoon. Niiden afgaanikanssasisartensa rinnalle. Soittelin työasioissa erään firman johtajalle. Tervehdittyään ystävällisesti, hän kysäisi kiireessään, että mitä mielessä. Vastasin, että ihan sama kuin hänelläkin, mutta työasioista puhua pitäisi. Puhuttiin. Mutta varovasti. Se perinteinen kaksimielinenkin jäi tällä kertaa kertomatta. Ettei olisi päätynyt vääriin korviin. Meillä tai heillä. Varmuuden vuoksi. Olisi muutoin saattanut saada itse niitä viipyileviä katseita. Ilman lähestymistarkoitusta. YLE TV2:n Työpahoinvointi-illassa esiintynyt Jama Jama veti jälleen pisteet kotiin. Suosikkimyyjän asenne työntekoon on kunnossa. Tampereella on jo pitkän aikaa käytetty sanontaa Nysse tulee. Menneen talven aikana fraasi on otettu käyttöön myös raideliikenteessä, tosin hieman muokattuna muodossa Josse tulee.

7 7 Yrittäjälehden lukijakilpailu Yrittäjän Iltakoulu Tampereella Etsi Ykä Yrittäjä Voit voittaa Pirkanmaan Yrittäjien puisen seinäkellon. Tammikuun numeron Ykä-visassa Pirkanmaan Yrittäjien puisen seinäkellon voitti J-P Kaipainen Tampereelta. Tammikuun vastaukset olivat: s. 18 Tampere-talo, s. 38 Hotel Ellivuori, s. 39 OP-Pohjola/TSOP Lähes kolmesataa pirkanmaalaista yrittäjää kokoontui tammikuun viimeisenä päivänä Tampere-taloon Tapiolan ja Pirkanmaan Yrittäjien yhdessä järjestämään Yrittäjän Iltakoulu -tapahtumaan. Tampereella järjestetty tapahtuma oli lähtölaukaus 25 paikkakunnalla helmi-maaliskuussa järjestettävälle koulutustapahtumalle. Pirkanmaan Yrittäjälehden lukijakilpailussa sinun tehtäväsi on löytää kolme Ykä Yrittäjä hahmoa. jotka on sijoitettu tämän lehden kolmeen eri ilmoitukseen. Kun olet löytänyt kaikki Ykät, täytä alla oleva kuponki ja postita se Pirkanmaan Yrittäjien toimistoon mennessä. Voit myös vastata internetissä osoitteessa 1.Ykä löytyi sivu/ilmoitus postimerkki 2.Ykä löytyi sivu/ilmoitus Yrittäjän iltakoulun tavoitteena on tarjota yrittäjälle työkaluja jaksamiseen ja yrityksen liiketoiminnan kehittämiseen sekä mahdollisuuden verkostoitua muiden yrittäjien kanssa. Tapahtuman tämän vuoden teemoiksi on valittu Tulevaisuuden luova yrittäminen, Yrittäjän fyysinen ja henkinen hyvinvointi sekä Luova johtaminen ja vuorovaikutustaidot. Yrittäjän iltakoulun tämän vuoden teemat ovat ajankohtaisia, sillä vastuu yrittäjän henkisestä, fyysisestä mutta myös taloudellisesta hyvinvoinnista on yrittäjällä itsellään, sanoo tilaisuudessa puhunut Tapiolan paikallisjohtaja Sakari Viitanen.Viitanen muistuttaa, että yrittäjän on itse huolehdittava niin omasta, yrityksensä kuin perheensäkin talouden turvaamisesta sairauden tai tapaturman kohdatessa. Asiasta on puhuttu paljon, mutta ei ehkä kuitenkaan riittävästi. Yrittämisessä on riskinsä, mutta niitä voi hallita, Sakari Viitanen painottaa. 3.Ykä löytyi sivu/ilmoitus nimi: osoite: postino: puhelin: Pirkanmaan Yrittäjät ry PL Tampere

8 8 EK: Veronkorotuksia ei nyt kaivata Yritysten kilpailukyvystä huolehtiminen on erittäin tärkeää, sillä talouskasvun kautta syntyy työtä ja työpaikkoja, jotka puolestaan mahdollistavat koko hyvinvointiyhteiskunnan olemassaolon, Mikko Pulkkinen sanoo. EK vauhdittaisi kasvua alentamalla yhteisöverokantaa. Suomen verotus on jo nyt erittäin ankaraa, ja kokonaisveroasteen nostaminen on vaarallinen tie hoitaa julkistalouden ongelmia. Kireä verotus tukahduttaa kasvua ja johtaa uusien veronkiristysten kierteeseen, Pulkkinen perustelee. Suomi altavastaajana verokilpailussa EK:n toimitusjohtajan mukaan Suomi on menettänyt monia aiempia kilpailuvalttejaan kansainvälisillä markkinoilla. Työvoimakustannukset ovat nousseet meillä jyrkästi, ja myös veroetu on historiaa. Vuonna 1993 Suomen yhteisöverokanta oli vielä Euroopan alhaisimpia. Se antoi meille merkittävän kilpailuedun, jonka olemme kuitenkin nyt menettäneet. Suomen tuolloinen myönteinen talouskehitys todisti, että yritysverotuksella on oleellinen merkitys kasvulle. Elinkeinoelämän etujärjestön päällimmäisenä verotavoitteena onkin yhteisöverokannan alentaminen 20 prosenttiin nykyisestä 26 prosentista. Suomen Yrittäjien kiivaasti vastustamaan Hetemäen työryhmän loppuraporttiin toimitusjohtaja ei ota suoraa kantaa, sillä EK:n virallinen julkilausuma veroehdotuksesta julkaistaan vasta myöhemmin. Pääomaverotusta ei pitäisi kiristää, mutta suoraan emme vaadi myöskään sen alentamista, Pulkkinen muotoilee. Suomalainen työskentelee vain 32 vuotta Elinkeinoelämän keskusliiton avaintavoitteisiin kuuluu myös nykyisen työllisyystason reipas nostaminen. Seuraavan kymmenen vuoden aikana tavoitteena on nostaa työllisyyttä kymmenellä prosentilla 78 prosenttiin. Työuria pitäisi pidentää niin alusta, keskeltä kuin lopustakin. Tämä edellyttää EK:n mukaan koulutusaikojen, työttömyysjaksojen ja muiden työstä poissaoloaikojen lyhentämistä sekä eläkkeellesiirtymisiän nostamista useilla vuosilla. Myös osa-aikaeläke ja varhennettu vanhuuseläke tulisi lopettaa. Todellinen eläkkeellesiirtymisikä on nykyään 59, mikä on todellinen ongelma. Nyt on otettava käyttöön kaikki mahdolliset keinot. 65 vuoden joustava alin eläkeikä riittää, kunhan päätös saadaan aikaan nopeasti, Pulkkinen kommentoi. Ehdotustaan EK on perustellut pidentyneellä eliniänodotteella. Elinkeinoelämän keskusliiton mielestä verotuksen kiristäminen olisi myrkkyä Suomen kansainväliselle kilpailukyvylle. Tämä tuli selväksi, kun EK:n toimitusjohtaja Mikko Pulkkinen esitteli pirkanmaalaisille kansanedustajaehdokkaille elinkeinoelämän tavoitteita seuraavalle hallituskaudelle. Työurien pidentämiseen pitäisi nyt käyttää kaikki mahdolliset keinot. Kuva: Piia Arnould Nykyään eläkevuodet ovat terveitä vuosia, joten mielestäni on kohtuullista, että niistä puolet voidaan käyttää työntekoon. Tällä hetkellä suomalaiset työskentelevät eliniästään 32 vuotta, kun esimerkiksi Ruotsissa töissä ollaan keskimäärin kolme vuotta enemmän. Harmaantuva Suomi Pidemmällä tähtäimellä toimitusjohtaja maalailee kuvaa orastavasta työvoimapulasta. Suomessa on Euroopan nopeimmin vanheneva väestö, mikä lisää jatkossa palvelutarvetta huomattavasti. Tämä on epäyhtälö, kun samanaikaisesti työmarkkinoille tulijoiden määrä supistuu. Etenkin hoiva- ja hoitoalalle vaaditaan tulevaisuudessa huomattava määrä tekijöitä myös rajojemme ulkopuolelta. Ympäristöasioista uusi vientivaltti? Menestyspotentiaalia EK näkee Suomen korkeatasoisessa eko-osaamisessa. Sitä pitäisi etujärjestön mukaan nyt kehittää rohkeasti. Uuden hallituksen ohjelmassa on määriteltävä selkeästi, miten luonnonvarat ja korkeatasoinen osaaminen yhdistetään kansalliseksi menestystekijäksi. Uusi, samoin kuin jo olemassa oleva liiketoiminta tarvitsee kilpailukykyisen ja investointeihin kannustavan toimintaympäristön. Hinta tai määrät eivät voi olla näin pienen maan menestystekijöitä. Menestyvien yritysten Suomi vaatii jatkossakin huippuosaamista, joten meidän pitäisi ottaa mahdollisimman nopeasti käyttöön esimerkiksi t&ktoiminnan verokannustin, Pulkkinen toteaa. Vaalikiertue vierailee seitsemässä kaupungissa Toimitusjohtaja Mikko Pulkkinen vieraili Tampereella helmikuun alussa tapaamassa pirkanmaalaisia kansanedustajaehdokkaita. EK:n järjestämässä keskustelutilaisuudessa pohdittiin sekä yritystoiminnan että koko yhteiskunnan keskeisiä haasteita seuraavalla vaalikaudella. Technopoliksessa järjestettyyn tilaisuuteen osallistui viitisenkymmentä eduskuntavaaliehdokasta. EK järjestää vastaavanlaisia tilaisuuksia vaalikeväänä seitsemässä kaupungissa. Suomeen tarvitaan innovatiivista liiketoimintaa. Siinä missä vanhaa teollisuutta jää putken toisesta päästä pois, toisesta päästä pitää saada uutta tilalle, sanoo toimitusjohtaja Mikko Pulkkinen.

9 9

10 10 Mari Kiviniemi 1. Mikä on suhteenne Pirkanmaahan? Miten tuttu maakunta on kesäpirkanmaalaiselle? Minulla on useampia yhteyksiä Pirkanmaahan. Äitini on kotoisin Kangasalta, jossa tuli erityisesti lapsena vietettyä paljon aikaa mummolassa. Aikuisiällä puolestaan mieheni suvun kesäpaikasta Valkeakoskella on tullut perheellemme tärkeä paikka viettää aikaa yhdessä. 2. Mikä sai Teidät aikanaan lähtemään mukaan politiikkaan? Olin nuorena erittäin kiinnostunut yhteiskunnallisesta keskustelusta. Siihen varmasti osaltaan vaikutti se, että kotona politiikka oli puheissa läsnä erittäin paljon. Saksassa vietetyn vaihto-oppilasvuoden aikana sain jonkinlaisen herätyksen. Arkipäivän asiat saivat uudet mittasuhteet ja merkityksen hieman kauempaa katsottuna. Syntyi halu vaikuttaa. 3. Jos olette vaalien jälkeen edelleen pääministeri, mitkä ovat yrittäjyyden edistämisen kannalta tärkeimmät tehtävät ja keskeisimmät linjaukset? Pienyrittäjyyden arjen tukeminen byrokratiaa vähentämällä, verotuksen kannustavuudesta kiinni pitämällä ja työntekijöiden palkkausta helpottamalla. 4. Minkälaisilla toimen - piteillä kasvuyrittäjyyttä voidaan tukea? On varmistettava osaavan henkilökunnan saatavuus. Tässä oikein kohdennettu koulutus on keskeisessä asemassa. Yritysten rahoitusmahdollisuuksiin vaikuttaa yleistalouden kunto.yrittäjyyteen tulee olla kannusteita kuten innovaatiokannustin. Kasvuhakuinen yritys on oikeutettu kannustimeen, joka antaisi yritykselle osan innovaatiotoiminnan kuluista hyvityksensä. 5. Onko Pirkanmaalla mielestänne ministerivaje? Miksei mielestänne Pirkanmaalta ole ollut ministeriä moneen vuoteen? Ministerivalintoihin vaikuttavat monet tekijät. On varmasti puhdasta sattumaa, ettei Pirkanmaalta ole minkään puolueen ministeriä valittu viimeisten vaalikausien aikana. 6. Mikä on Teidän henkilökohtainen suhteenne yrittämiseen? Olen kasvanut yrittäjäperheessä ja naimisissa yrittäjän kanssa eli suhde on hyvin läheinen. Olen nähnyt yrittäjyyden haasteet ja ilot hyvin läheltä. 7. Onko yrittäjäjärjestö Teille tuttu? Yrittäjäjärjestö on tullut tutuksi kumppaniksi kansanedustaja- ja ministerityössä hyvänä sparrauskumppanina ja edunvalvontajärjestönä. 8. Mitkä asiat näette suomalaisen elinkeino - elämän suurimpina uhkatekijöinä? Osaavan henkilökunnan saatavuus, talouteen Suomen ulkopuolelta kohdistuvat uhat ja työn hinnan karkaaminen. 9. Yrittäjät pitivät Hetemäen verouudistusehdotusta epäonnistuneena ja myös Te olette kritisoinut sitä. Mitkä asiat työryhmän loppuraportissa Teitä arveluttavat? Keskusta ei hyväksy Hetemäen esitystä. Ensinäkin se vaikuttaisi rankimmin kaikkein heikko-osaisimpiin. Toiseksi se verottaisi liian paljon riskiä ottavaa ja työpaikkoja luovaa yrittäjyyttä. Erityisen tärkeä on verokannustin pieni- ja keskisuurille yrityksille. 10. Luette paljon. Mikä kirja Teillä on parhaillaan kesken? Luen tässä tehtävässä paljon työhön liittyviä asiakirjoja ja papereita. Siksi minulla on useampia kirjoja kesken. Muun muassa. Olli Jalosen Poikakirja. Kuva: Lehtikuva Oy/Valtioneuvoston kanslia

11 Laura Hagman Talenom Konsultointipalvelut Oy Lakilaari 11 Olen rakennusalan yrittäjä Pirkanmaalla. Olen ollut mukana yrittäjien kanssa käydyissä keskusteluissa keväällä muuttuvasta rakennusalan arvonlisäverotuksesta. Mikä on pääpiirteissään muutoksen sisältö? Rakennusalan käännettyä arvonlisäverovelvollisuutta koskevat säännökset tulevat voimaan Tämä käännetty arvonlisäverovelvollisuus tarkoittaa, että tiettyjen rakentamispalvelujen myyntitilanteessa verovelvollinen on myyjän sijaan ostaja. Käännetyn verovelvollisuuden tarkoituksena on estää tilanteet, joissa ostaja vähentää arvonlisäveron, jonka myyjä jättää tilittämättä valtiolle. Uusien säännösten tultua voimaan käännettyä arvonlisäverovelvollisuutta on sovellettava aina, kun seuraavat edellytykset täyttyvät: 1. Palvelu on rakentamispalvelua tai työvoiman vuokrausta rakentamispalvelua varten. 2. Ostaja on elinkeinonharjoittaja, joka toiminnassaan muutoin kuin satunnaisesti myy rakentamispalvelua tai vuokraa työvoimaa rakentamispalvelua varten. Selvyyden vuoksi todettakoon, että rakennuspalvelun myyntiin yksityishenkilölle ei sovelleta käännettyä arvonlisäverovelvollisuutta. Rakentamispalvelua ovat kiinteistöön kohdistuvat palvelut, jotka liittyvät esimerkiksi maa- ja vesirakentamiseen, maapohja- ja perustustöihin, rakennustyöhön, rakennusasennukseen, rakennuksen viimeistelyyn, rakennuskoneiden vuokraukseen, kun samalla vuokrataan kone ja sen käyttäjä, rakennussiivoukseen tai työvoiman vuokraukseen rakentamispalvelua varten. Rakentamiseksi sen sijaan ei katsota esimerkiksi tuotantotoiminnassa käytettävien koneiden ja laitteiden asentamista ja pystyttämistä, viheralueiden istutusta ja hoitoa sekä arkkitehtipalveluja. Rakennusalan käännetty arvonlisäverovelvollisuus koskee vain palvelun myyntiä, ei tavaran myyntiä. Huomioon on kuitenkin otettava se, että jos rakentamispalveluun sisältyy myös materiaalia, sitä kuitenkin pidetään yhtenä kokonaisuutena ja rakentamispalvelun myyntinä. Arvonlisäverolaissa ei ole vaatimuksia sille, että myyjän tulisi harjoittaa tietynlaista toimintaa, jotta käännetty arvonlisäverovelvollisuus soveltuisi. Ratkaisevaa on palvelun laji ja ostajan edellytysten täyttyminen. Käännetty arvonlisäverovelvollisuus soveltuu siten sellaisiinkin tilanteisiin, kun yritys, joka ei normaalisti toimi rakennusalalla, myy palveluja edellytykset täyttävälle ostajalle. Myyjän toimialaluokituksella ei siten ole merkitystä. Jos rakentamispalvelun myyntiin sovelletaan käännettyä arvonlisäverovelvollisuutta, myyjä antaa ostajalle laskun, joka sisältää yleiset laskumerkinnät. Laskuun ei tällöin merkitä verokantaa eikä veron määrää. Lisäksi laskussa on oltava ostajan Y- tunnus ja tieto siitä, että ostaja on veronmaksuvelvollinen. Uusia rakentamispalvelujen käännettyä verovelvollisuutta sovelletaan, kun veronsuorittamisvelvollisuus on syntynyt tai sen jälkeen. Uusia säännöksiä ei kuitenkaan sovelleta sellaisiin keskeneräisiin palveluihin, joiden toimittaminen on alkanut ennen Esimerkiksi sopimuksen tekoajankohdalla ei ole merkitystä, vaan ratkaisevaa on, milloin rakentamiseen liittyviin toimenpiteisiin on ryhdytty. Lisätietoja saa verohallinnon ohjeesta Rakennusalan käännetty arvonlisäverovelvollisuus alkaen.

12 12 Toistuvien määräaikaisten työsopimusten perusteetonta käyttöä pyritään rajoittamaan Tämän vuoden alussa voimaantulleen työsopimuslain muutoksen myötä on tarkennettu määräaikaisen työsopimuksen solmimisen edellytyksiä. Muutoksen jälkeen toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei olisi sallittua, jos määräaikaisten sopimusten lukumäärän, yhteenlasketun kestoajan tai niiden muodostaman kokonaisuuden perusteella työnantajan työvoiman tarve kyseisessä työssä arvioidaan pysyväksi. Tulkintalinjaa on haluttu tiukentaa ja nyt tämä asia on kirjattu suoraan lakiin. Yksittäisen määräaikaisen sopimuksen solmimisen edellytyksenä olevaa perustellun syyn vaatimusta ei tässä yhteydessä muutettu. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen on entiseen tapaan sallittua esimerkiksi sijaisuuden, harjoittelun tai muun näihin rinnastettavan syyn perusteella. Toisaalta työnantajalla voi olla yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä peruste, jonka johdosta työtä on tarjolla vain määräaikaisesti. Jo ennen puheena olevaa lakimuutosta voimassa olevan lain perusteluissa määräaikaisen työsopimuksen solmimisperusteita on tarkasteltu työnantajan työvoimatarpeen pysyvyyden kannalta. Jos työnantajalla on pysyvä työvoiman tarve, määräaikaisten työsopimusten käyttöä ei ole ennenkään pidetty sallittuna. Vaatimus koskee jo ensimmäistä määräaikaista työsopimusta. Kuva: Jouko Järvinen Toistuvien määräaikaisten sopimusten tekeminen edellyttää lisäksi, että kullekin määräaikaiselle sopimukselle on olemassa perusteltu syy, ja että työnantajan työvoiman tarve ei kyseisessä tehtävässä ole pysyvä. Työnantaja ei saa näin ollen pyrkiä kiertämään toistaiseksi voimassa oleviin työsopimuksiin liittyvää irtisanomissuojaa toistuvilla määräaikaisilla sopimuksilla. Huomattavaa on, että määräaikaisen sopimuksen solmimisedellytyksiä koskevia rajoituksia sovelletaan kaikissa tehtävissä ja kaikilla toimialoilla, myös henkilöstövuokrausalalla. Työsopimuslain työsopimuksen kestoaikaa koskevat säännökset on jo aikanaan laadittu siten, että toistaiseksi voimassa olevat sopimukset ovat ensisijaisia määräaikaisiin sopimuksiin nähden. Työsopimuslain lähtökohtana on, että työsopimus voidaan tehdä määräaikaisena ainoastaan silloin, jos sopimuksentekohetkellä arvioidaan, että sopimuksessa määriteltyä työtä ei ole määräaikaisen sopimuksen päätyttyä enää tarjolla. Kysymys on siis tietystä työkokonaisuudesta tai ajallisesti rajatusta tehtävästä, jonka jälkeen työtä ei todennäköisesti enää ole tarjolla eli työvoiman tarve ei siis ole pysyvä. Edes epävarmuus tarjottavan työn riittävyydestä ei yksinomaisena perusteena ole hyväksyttävä syy käyttää määräaikaisia sopimuksia. Jos yrityksen mahdollisuudet tarjota työtä esimerkiksi tilauskannan heikkenemisen vuoksi vähenevät, työnantajan tulee sopeuttaa työvoiman tarpeensa ensisijaisesti lomautusta, osaaikaistamista tai työsuhteen päättämisiä käyttäen. Uudessa säännöksessä ei määritellä peräkkäisten määräaikaisten sopimusten hyväksyttävää enimmäislukumäärää tai vähimmäiskestoa nimenomaisesti, vaan määräaikaisen työsopimuksen solmimisedellytyksiä harkitaan kokonaisarvioinnilla ottaen huomioon työnantajan käyttämien määräaikaisten sopimusten kokonaismäärä ja -kesto. Jos työnantajan toiminta kokonaisuudessaan tai joidenkin osa-alueiden osalta on perustunut kauan toistuviin määräaikaisiin sopimuksiin, se on yleensä osoitus toiminnan edellyttämän työvoimatarpeen vakiintumisesta. Työvoimatarpeen pysyvyyttä arvioitaessa voidaan ottaa huomioon myös muun muassa työnantajan toiminnan laajuus ja vakiintuneisuus sekä yrityksen asiakaskunta ja sen vakiintuneisuus. Lakimuutoksella ei estetä tai rajoiteta määräaikaisten työsopimusten perusteltua käyttämistä. Useissa tapauksissa niiden käyttäminen on edelleen välttämätöntä yrityksen toiminnan järjestämiseksi tarkoituksenmukaisella tavalla. Uudistuksen nimenomaiseksi tavoitteeksi on kuitenkin kirjattu tarkoitus vähentää perusteettomia määräaikaisia työsopimuksia, erityisesti perusteetonta toistuvien määräaikaisten sopimusten käyttöä. Tämä tarkoittaa sitä, että käytettäessä toistaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia työsuhde voidaan katsoa aiempaa herkemmin toistaiseksi voimassaolevaksi. Näin ollen erityisesti sellaisten yritysten, joissa on käytetty pitkäaikaisia ja laajoja sijaisjärjestelyjä tulee varautua siihen, että mahdollisesti ainakin osa sijaisten työsuhteista tullaan jossain vaiheessa katsomaan toistaiseksi voimassaoleviksi. Samalla on syytä huomioida, että näiden työsuhteiden päättämiseen on noudatettava lainmukaista irtisanomismenettelyä irtisanomisaikoineen. Pekka Paldanius asianajaja

13 13

14 14 Työpankki kokoaa taitajat yhteen Tammikuussa verkossa avautui täysin uusi rekrytointikanava tulevaisuuden avainosaajien tavoittamiseen. Hakukanavassa uusia haasteita etsivät nuorkauppakamarin jäsenet. Projektipäällikkö Sanna Wänskän mukaan Työpankki on helppokäyttöisyydessään oiva väline osaavan työvoiman löytämiseen. Tammerkosken Nuorkauppakamari ry lanseerasi kotisivuilleen tammikuussa rekrytointipalvelun, jonka nimi on kaikessa selkeydessään Työpankki. Yhdistyksen ylläpitämän, ja käyttäjille täysin maksuttoman palvelun tavoitteena on saada työnhakijat ja työnantajat kohtaamaan. Projektipäällikkö Sanna Wänskän mukaan Työpankki tarjoaa erinomaisen väylän löytää päteviä tekijöitä nopealla aikataululla. Työnhakija voi puolestaan laittaa palveluun työnhakuilmoituksen joko omalla nimellään tai anonyymisti. Tekijöitä isolla T:llä Vänskän mukaan idea palveluun syntyi nuorkauppakama- rilaisten omasta halusta löytää uusia työmahdollisuuksia. Kamarin sisäinen rekrytointiliikenne synnytti ajatuksen laajemmasta foorumista. Kamarilaisten lisäksi foorumi palvelee kuitenkin myös työnantajia, Wänskä taustoittaa. Työpankin kehitystyö alkoi viime syksynä ja valmiiksi palvelu saatiin tammikuussa. Palvelun helppokäyttöisyyden uskotaan tuovan esille myös työpaikkoja, jotka muuten saattaisivat jäädä julkaisematta. Palveluun otetaan vastaan ilmoituksia kaikista avoimista työpaikoista. Työnantajalle etu on myös se, että palkatessaan kamarilaisen hän saa varmasti tekijän isolla T:llä, Wänskä markkinoi. Nyt lanseerausvaiheessa pankkiin vastaanotetaan ilmoituksia Pirkanmaalta, mutta jatkossa toiminta voi hyvinkin kasvaa. En pidä mahdottomana, että jatkossa kyseessä voisi olla myös koko Suomen laajuinen foorumi, Wänskä visioi. Työpankkiin voi käydä tutustumassa osoitteessa Palkittu ohjelmistotalo hakee työntekijöitä Tamperelaisen Motive Systemsin viime vuosien voimakas kasvu näkyy niin liikevaihdossa kuin M-Files-ohjelmiston myyntilaajuudessa: Yrityksen liikevaihto on viimeisen viiden vuoden aikana yli kuusinkertaistunut, ja vuoden 2010 liikevaihto nousi 4,2 miljoonaan euroon. Arkkitehti- ja insinööritoimistona aloittanut Motive Systems Oy vaihtoi toimialaa syksyllä M-Files on ollut markkinoilla 2005 vuoden alussa. Nyt yritys on rekrytoimassa uutta henkilöä myyntiin, konsultointiin ja tuotekehitykseen. Räätälöityä palvelua asiakaslähtöisesti Adecco on maailman johtava henkilöstöpalveluyritys. Adeccolla on toimipisteitä yli 60 maassa yhteensä 6000, joista noin 170 Pohjoismaissa. Suomessa Adecco on toiminut vuodesta 1997 ja palvelemme 10 toimipisteessä ympäri Suomen. Toteutamme joustavia ja monipuolisia henkilöstövuokraus-, rekrytointi- ja soveltuvuusarviointiratkaisuja. Rekrytoimme ja välitämme määräaikaisia ja vakituisia osaajia johto- ja asiantuntijatason sekä suorittavan tason tehtäviin. Tavoitamme päivittäin laajan kirjon eri alojen ammattilaisia ja tulevaisuuden kykyjä. Haemme ennakkoluulottomasti ratkaisuja myös muuttuvien työmarkkinoiden haasteisiin. Adecco Finland Oy Hallituskatu 7, Tampere Korkeakoulunkatu 10, Tampere +358(0) Liiketoiminnan kasvu tarkoittaa myös kasvavaa henkilökunnan tarvetta. Motive Systems on rekrytoimassa lähikuukausina uutta henkilöä myyntiin, konsultointiin ja tuotekehitykseen. Pyrimme kasvattamaan yrityksen toimintaa, mutta Suomessa ongelmana on oikeiden henkilöiden tavoittaminen, Motive Systems Oy:n toimitusjohtaja Antti Nivala harmittelee. Henkilökuntaa on haettu muun muassa Aamulehden, Helsingin Sanomien ja rekrytointikonsulttien kautta. Yritys on käyttänyt apuna myös oppilaitosten sähköisiä ilmoitustauluja sekä työvoimatoimistoa. Myös puskaradio toimii, sillä yrityksen työntekijät kertovat tuttavilleen positiivisista kokemuksistaan. Vaihtuvuus on meillä pientä, koska pystymme tarjoamaan työntekijöillemme hyvät olosuhteet. Toimintaansa laajentavaan yritykseen on aina hyvä tulla töihin. Kyvykkäille ihmisille löytyy varmasti sopiva rooli, Nivala lisää. Kasvuvauhdin ylläpitäminen vaatii ponnisteluita Monia kiinnostaa mahdollisuus vaikuttaa palkkaan. Suurin osa tehtävistä on sidottu bonuksien ja provisioiden kautta henkilökohtaiseen suoriutumiseen. Ansiotaso on tätä kautta parempaa kuin monessa muussa työpaikassa. Hyvien työsuoritusten kautta ansiotaso saattaa nousta huomattavasti, Jussi Salmi Motive Systems Oy:n konsultointipalveluista kertoo. Motive Systems hakee Tampereelle ja pääkaupunkiseudulle neljää dokumenttien hallinnan konsulttia sekä kahta myyntipäällikköä ja kahta avainasiakkuuspäällikköä myyntitiimin uusasiakkuushankintaan. Lisäksi yritys hakee channel account managereita, jotka palvelevat jälleenmyynti- ja kumppaniverkostoa. Kaikkia tehtäviä yhdistää riittävä tekninen osaaminen ja myynnillinen asenne. Henkilöiden tulisi ymmärtää myös asiakkaiden liiketoimintaa sekä B to B myyntiä ja dokumenttien hallintaa, Salmi sanoo. Tampereen lisäksi yrityksellä on toimipisteet Vantaalla ja Turussa sekä tytäryhtiö Dallasissa. Yritys työllistää yli 50 henkeä, joista 35 henkilöä työskentelee Tampereella. Valtaosa työntekijöistä on suorittanut tekniikan tai kaupallisen alan ylemmän korkeakoulututkinnon. Monet työntekijöistä ovat vastavalmistuneita tai opintojensa loppusuoralla olevia. Nopea ja helppokäyttöinen Motive Systemsin liiketoiminta perustuu täysin M-Filesiin. Ohjelmistoa myydään ja markkinoidaan Suomessa sekä ulkomailla. Tyypillisimmin asiakasyrityksessä on Toimitusjohtaja Antti Nivala ja konsultointipalveluiden johtaja Jussi Salmi suhtautuvat luottavaisin mielin tulevaisuuteen. noin M-Filesin käyttäjää, Antti Nivala kertoo. M-Filesia käyttää yli käyttäjää asiakasorganisaatiossa yli 70 maassa. Suomessa Motive Systemsillä on noin 400 asiakasyritystä, joista Pirkanmaalla toimii useita kymmeniä. Aikaisemmin pienempien yritysten dokumentinhallintaan ei ollut kunnollisia vaihtoehtoja. M-Files on alhaisten kustannusten ja käyttöönoton helppouden vuoksi pienempienkin yritysten saatavilla. M-Files on nopeasti käyttöönotettava ja helppokäyttöinen dokumenttienhallintaohjelma, Nivala vakuuttaa. Hän huomauttaa, että pkyrityksissä dokumentit varastoidaan usein kiintolevyille, verkkolevyille ja pahimmissa tapauksissa kannettaville tietokoneille. Luottamuksellisten dokumenttien säilyttäminen omalla tietokoneella on aina riskialtista. Palvelintasolla tyypillinen ongelma on kunnollinen varmuuskopiointi. Henkilökohtaisia työasemista ja kannettavista ei yleensä oteta varmuuskopioita. Jos tieto häviää, niiden palauttaminen voi olla hankalaa. M-Filesissa dokumentit voidaan säilöä joko pilvipalvelimelle tai organisaation omissa tiloissa oleville palvelimille, jolloin tiedot ovat tarvittaessa yrityksen kaikkien tahojen saatavissa. Ohjelma integroituu virtuaaliseksi levyasemaksi Windows -käyttöjärjestelmään. Tiedostoja ei tarvitse kauaa etsiä. Dokumenttia luotaessa ohjelma kysyy sarjan siihen liittyviä metatietoja, joita voidaan myöhemmin käyttää hakusanoina dokumenttia haettaessa. M-Files toimii tarvittaessa asiakasrekisterinä, mikäli yrityksessä ei sellaista jo ennestään ole käytössä. Järjestelmän pitää olla helppokäyttöinen. Valtaosa kilpailevista järjestelmistä edellyttää, että tiedosto tai dokumentti tallennetaan ensin tietokoneelle ja vasta sitten tiedostonhallintaohjelmaan. M-Filesissa ei tarvitse miettiä, minne dokumentti tallennetaan. Alun perin arkkitehti- ja insinööritoimistona vuonna 1989 aloittanut Motive Systems vaihtoi toimialaa syksyllä M-Filesia ohjelmistotalo kehitti vuosina ja 2005 vuoden alussa tuote saatiin markkinoille. Vuoden kuluttua ohjelman vaikutus alkoi näkyä yrityksen liikevaihdossa. Viime vuonna yrityksen liikevaihto oli 4,2 miljoonaa euroa.

15 15 Yksi ovi, monta huonetta Henkilöstövuokrausfirmoja löytyy Suomesta useita satoja. Myös suorahakuihin ja rekrytointeihin erikoistuneita yrityksiä löytyy koko joukko. Rekrytointeihin, henkilöstövuokraukseen ja suorahakuihin erikoistunut Sihti Oy on siitä poikkeuksellinen, että se toimii yhden luukun periaatteella. Täältä löytyy yksi ovi, mutta monta huonetta. Teemme suorahakuja, rekrytointia, henkilöstönvuokrausta ja tarjoamme koulutusta ja valmennusta sekä soveltuvuusarviointeja. Suomesta ei löydy montaa rekrytointialan yritystä, josta löytyy ammattitaitoinen osasto kaikkiin näihin palveluihin, kiteyttää Sihti Oy:n toimitusjohtaja Jukka-Pekka Annala. Sihdiltä löytyy toimipisteitä Tampereen lisäksi Helsingistä ja Hämeenlinnasta. Annalan mukaan tänä vuonna on tarkoitus avata kaksi uutta toimipistettä Suomeen. Yritys toimii pääasiassa Suomen rajojen sisäpuolella, mutta suorahakuja se tekee jonkin verran myös ulkomaille. Teemme kansainvälisiä suorahakuja lähinnä Euroopan alueella, hän kertoo. Suomen paras työpaikka Vuoden 2009 alussa käynnistetyn firman liikevaihto oli perustamisvuonna 2,7 miljoonaa euroa, kun se viime vuonna kipusi jo noin 8 miljoonaan euroon. Liikevaihdon kolminkertaistaminen on vaatinut kenttäjohtaja Jori Vileniuksen mukaan huomattavia ponnistuksia. Tulokset ovat vaatineet isoja puhelinlaskuja, pitkää pinnaa ja vahvapohjaisia jalkineita. Se on vaatinut myös äärimmäisen hyvän työntekijäporukan. Onnistuneiden rekrytointien kautta viidakkorumpu on soinut, ja luottamus meihin kasvanut. Työntekijät arvostavat sitä, että olemme luotettava toimija, noudatamme työehtosopimuksia ja maksamme reilua palkkaa, Vilenius summaa. Tampereen toimipisteessä työskentelee 11 toimihenkilöä, Helsingissä neljä ja Hämeenlinnassa yksi. Myös henkilökunnan viihtyvyyttä pyritään parantamaan tarjoamalla työpaikkakoulutusta ja -liikuntaa sekä virikepäiviä. Missio on, että muutaman vuoden päästä Sihti olisi Suomen paras työpaikka. Pääasiassa henkilöstövuokrauspuolella toimiva Jori Vilenius tuntee kentän. Ennen Sihtiin siirtymistään hän työskenteli Firabelissä ja Varamiespalvelussa Pirkanmaan alueen vetäjänä. Puhelimet alkavat soida heti aamusta. Miehiä pitää saada kentälle. Silti ei voi sanoa, että asiakasyritykset olisivat liian vaativia. He luottavat siihen, että saavat meiltä osaavia tekijöitä napakalla aikataululla. Ei sen kummempaa. Henkilöstövuokrauspuolella nopeus on valttia, sillä työmailla ei ole aikaa odotella työntekijöitä. Perusta kuntoon Sihdin tyypillisiä asiakkaita ovat rakennus- ja teknologiateollisuuden sekä logistiikan ja toimistopuolen yritykset. Pirkanmaalla syntynsä nähneellä Sihti Oy:llä on ollut koko historiansa aikana 224 asiakasyritystä. Asiakasyrityksiä löytyy kaiken kokoisia, isoista pörssiyhtiöistä yhden hengen toiminimiin. Avustava toimintamme rekrytointiasioissa antaa yrittäjälle vapauden keskittyä omaan osaamisalueeseensa. Pyrimme olemme kokonaisvaltainen kumppani sekä pk-yrityksille että isommillekin toimijoille, Vilenius kertoo. Sihti auttaa yrityksiä myös muun muassa rekrytointitarpeiden ennakoinnissa ja yritysvalmennuksessa. Annalan mukaan firmoissa ollaan tällä hetkellä tarkkoja ja harkitsevia rekrytointien suhteen. Tällä hetkellä suositaan vuokratyösuhteita, sillä yrityksissä halutaan varmuus siitä, että talous elpyy kunnolla. Pätevän työvoiman löytäminen on tällä hetkellä suhteellisen helppoa, mutta jatkossa se tulee vaikeutumaan. Ne yritykset, jotka ovat hoitaneet perustan kuntoon, tulevat olemaan vahvoilla, Annala arvioi. Jori Vilenius arvioi, että noin kolmasosa vuokratyöntekijöistä ottaa yhteyttä Sihtiin suositusten perusteella. Käytäntö on yleinen esimerkiksi rakennus-, teknologiaja logistiikka aloilla. Hakijat lähettävät yhä enenevissä määrin CV:itä, mistä on syntynyt eräänlainen lumipalloefekti. Myös työnantajilta tulee enemmän yhteydenottoja. Pyörää keksimässä Vaikka olen tehnyt rekrytointeja vuodesta 1997 lähtien, vasta nyt olen saanut hieman pintaa syvällisemmän käsityksen alasta. Sihdin kautta on löytynyt halua kehittyä ja keksiä uusia toimintatapoja sekä tarjota asiakkaille hyviä rekrytointivaihtoehtoja, kyseenalaistaa jo olemassa olevia malleja, Jukka-Pekka Annala arvioi. Jukka-Pekka Annala on psykologi, joka on toiminut alalla pitkään muun muassa eri asiantuntijaorganisaatioiden parissa. Ala muuttuu jatkuvasti. Jos nyt laittaa perinteiseen mediaan haun, syntyy tuloksia. Parin vuoden päästä tilanne voi olla kokonaan toinen. Olemme käyneet hedelmällistä vuoropuhelua yritysten johdon ja henkilöstöammattilaisten kanssa siitä, mitä keinoja voidaan tulevaisuudessa hyödyntää, Jukka- Pekka Annala sanoo. Sekä Annala että Vilenius ovat sitä mieltä, että avainasemassa on asiakasyritysten tarpeiden ymmärtäminen. Rekrytoinnin osaajilta vaaditaan yhä enemmän Sihti Oy auttaa yrityksiä myös muun muassa rekrytointitarpeiden ennakoinnissa ja yritysvalmennuksessa. Toimitusjohtaja Jukka-Pekka Annalan ja kenttäjohtaja Jori Vileniuksen mukaan onnistuneiden rekrytointien kautta luottamus yritykseen on kasvanut. asiakkaan bisneksen tuntemusta ja kykyä kommunikoida eri alojen osaajien kanssa. Viime kuussa Sihti nimitti Tampereen toimipisteeseen rekrytointi-insinöörin. Tehtävä ja titteli ovat ainutlaatuisia rekrytointialalla, sillä tekniikkataustan omaava rekrytointi-insinööri osallistuu Sihdin tehdasautomaatiotekniikan ja konepajateollisuuden ammattilaisten sekä vuokratyöntekijöiden rekrytointeihin. Hän toimii myös konepajateollisuuden ja tehdasautomaatioalan asiakkaiden yhteyshenkilönä. Työilmapiiri on ollut erittäin motivoiva ja sen kautta on tullut positiivisia onnistumisia. Olemme saaneet hyviä toimeksiantoja ja pystyneet täyttämään paikkoja sekä vakituiseen työsuhteeseen rekrytoimalla että vuokratyövoiman kautta. Tällä hetkellä konepaja- ja teknologiateollisuuden puolella rekrytoinnin ja työvoiman tarve on kasvanut, kertoo rekrytointi-insinööri Mika Ahonen. Sihtiläisten missiona on, että muutaman vuoden päästä yritys tarjoaisi Suomen parhaan työpaikan.

16 16 Seuraava Pirkanmaan Yrittäjä ilmestyy Varaa ilmoitustilasi (03)

17 17 Herkkukaupassa suu napsaa Ruoveden Jäminkipohjassa sijaitseva Ruoveden Herkku on tarjonnut makunautintoja asiakkailleen jo lähes 20 vuotta. Sijainti Ruovedellä on ahkerasti markkinoita kiertävälle yritykselle hyvä. Jäminkipohjan kylä Ruovedellä on alkuvuodesta itse rauhallisuus. Vieressä kulkevalla 66-tiellä kyllä riittää liikennettä, mutta itse kylänraitilla autot ja ihmiset loistavat poissaolollaan. Lumista kylätietä pitkin on jäljistä päätellen kulkenut vain muutama auto sekä pari potkukelkkaa. Myös Ruoveden Herkun myymälässä ja tuotantotiloissa vietetään juuri nyt vuoden hiljaisinta aikaa. Myymälä on auki ainoastaan sopimuksesta ja tuotantokin pysähtyy alkuvuonna hetkeksi. Juuri tammi- ja helmikuu ovat meille ehdottomasti hiljaisimmat. Sitten maaliskuusta toiminta taas lähtee vilkastumaan, kun markkinakausi alkaa. Myymälän kannalta kesä on tietysti kulta-aikaa, yrittäjä Jarmo Keinonen kertoo. Ykköstuotteena sinappi Jos nyt yrityksessä onkin hiljaista, pari kuukautta sitten asia oli päinvastoin. Silloin yrityksessä huhkittiin pitkää päivää, sillä joulu on Herkun parasta sesonkiaikaa. Etenkin yrityksen konjakkisinappi kuuluu joulupöytään kuin vesi järveen. Lippulaivatuotettaan yritys on valmistanut ja kaupannut perustamisvuodesta 1993 lähtien. Nykyään sitä lähtee maailmalle vuodessa purkillista. Yksi isoista asiakkaista on Kesko, jonka Pirkka-konjakkisinapin valmistaa yksinoikeudella juuri Ruoveden herkku. Myös salaatinkastikkeet ovat kuuluneet sittemmin huomattavasti paisuneeseen tuotekirjoon alusta alkaen. Vuosien saatossa niiden rinnalle on nostettu lukuisia uusia tuotteita, kuten majoneeseja sekä kattava valikoima erilaisia valkosipuliherkkuja. Viimeinen oma isompi tuoteperhelisäys ovat pari vuotta sitten myyntiin tulleet kurkkusalaatit. Ne ovat yrityksen omista tuotteista ainoat, jotka valmistetaan muualla. Niiden tuotannosta vastaa Haapamäellä sijaitseva Taatilan tila. Jo kaksi vuotta kestänyt yhteistyö toimii hyvin. Ensimmäisenä vuonna purkkeja valmistutettiin , viime vuonna jo tuplasti enemmän, yrittäjä kertoo. Unioni lopetti kalanjalostuksen Alkuvuosina omiin tuotteisiin lukeutuivat myös silakkajalosteet. Suomen liittyessä unioniin niiden valmistus kuitenkin päättyi kuin seinään. Minun olisi täytynyt tehdä tuolloin noin markan investoinnit, sillä direktiiveihin kuului esimerkkisi pihojen asfaltointi, lastausalueiden kattamiset ja niin poispäin. Kyllä siinä yksinyrittäjä joutui nostamaan kädet pystyyn ja keskittymään aivan muihin tuotteisiin, yrittäjä muistelee. Kala- ja lihaherkut kuuluvat tosin edelleen yrityksen myyntituotteisiin. Niitä ostetaan myyntiin ympäri Suomea sijaitsevilta pientuottajilta. Myynnissä onkin todellisia erikoisuuksia, vai mitä sanotte esimerkiksi purkista ilveksen lihaa? Myös mausteiden myynti on vilkasta. Tänä päivänä valikoimaan kuuluu noin parisataa erilaista maustetta. Osa yr- teistä ja siemenistä on kotimaisia, mutta leijonanosa mausteista tuodaan ulkomailta, kuten myös muutama vuosi sitten yrityksen edustukseen ottamat espanjalaiset oliivit. Miltä kuulostaa purkki ilveksen lihaa? Keinonen epäilee, että tuotteen kova myynti selittyy ainakin osaksi tamperelaisten asiakkaiden kiekkohulluudella. Ruoveden Jäminkipohjassa sijaitsevan herkkupuodin yrittäjä Jarmo Keinonen on kasannut hyllynsä täyteen makunautintoja. Kädessä on espanjalaisia oliiveja, joiden markkinoinnin yritys aloitti muutama vuosi sitten. Kesämatkaajat tuotekehityksen tukena Ruovedellä sijaitseva kauppatila ei ole suuri, mutta tuotteita se on tulvillaan. Monelle siitä on tullut pakollinen pysähdyskohde. Kesäisin vierailijoiden määrät lasketaan sadoissa, ja nyt niin rauhallinen pihanäkymä on tyystin erilainen. Yrittäjän mukaan Jäminkipohjan kauppa on tärkeä myös tuotekehitysmielessä, sillä siellä hän saattaa testauttaa kehitteillä olevia uutuuksiaan asiakkailla. Moni valmistuspäätös onkin tehty juuri Jäminkipohjan koemaistajaisten perusteella. Parhaillaankin kypsymässä on muutama tuoteidea, kuten esimerkiksi curryvoi ja hillosipuleihin liittyviä kehitysideoita. Tulos tehdään toreilla Oma myyntipisteensä yritykseltä löytyy myös Tampereen ja Oulun kauppahalleista. Liikevaihdosta suurin osa saadaan kuitenkin turuilta ja toreilta. Vuoden aikana yritys osallistuu itse noin sataan messu- ja markkinatapahtumapäivään. Käytännössä meidän liikevaihdostamme jopa 70 prosenttia saadaan juuri näistä tapahtumista, yrittäjä kertoo. Kaikkia keikkoja ei tehdä pelkästään omin voimin, vaan yrityksellä on lisäksi kolme suurempaa yhteistyökumppania. Markkinasesonki alkaa oikeastaan maaliskuussa ja kestää sitten aina jouluun asti. Huikeita ajomääriä Herkkuvalmistajaksi yrittäjä Jarmo Keinonen hyppäsi pitopalvelupuolelta. Yhden miehen yrityksenä alkanut herkkukauppa työllistää nykyään kaksi täyspäiväistä henkilöä, mutta sesonkiaikaan yrityksessä on töissä kymmenenkin henkeä. Henkilökunnan suhteen olen ollut todella onnekas. Parempaa porukkaa en olisi voinut töihin löytää, Keinonen kiittelee. Yrittäjän oma työmatka ei ole järin pitkä, sillä yrittäjän keittiöstä matkaa kauppaan on noin kolme askelta, tuotan- Nykyään yrityksen tuotevalikoimaan kuuluu noin 200 erilaista maustetta. totiloihin pääsyyn niitä vaaditaan kymmenkunta. Toisaalta iso osa Keinosen ajasta kuluu tien päällä sekä myyntitehtävissä että raaka-aine kuljetuksissa. Kilometrejä kertyy mittariin kiireisimpinä aikoina enemmän kuin monella ammattiautoilijalla. Välillä päätyöni tuntuukin olevan ajaminen. Taisin tehdä ennätykseni nyt joulukuussa, kun mittariin kertyi yhdessä viikossa reilut kilometriä. Ruovesi soveltuu yrittäjän mukaan toiminnan tukikohdaksi hienosti. Sijaintimme on näiden hommien kannalta hyvin keskeinen. Täältä on 240 kilometrin säteellä niin Turku, Helsinki kuin esimerkiksi Varkauskin, yrittäjä kertoo. Lisätilaa keväällä Yrittäjän visiona on maltillinen kasvu. Kevään aikana on tarkoitus laajentaa tuotantoja varastotiloja parilla sadalla neliöllä. Myynnillisesti yrittäjä näkee kasvumahdollisuuksia varsinkin nettimyynnissä. Sen osuus on vielä pieni, mutta jatkuvasti kasvava. Olemme hyötyneet siitä, että olemme esillä tapahtumissa ympäri Suomea. Tavallisten kauppojen hyllyiltähän tuotteitamme ei juuri löydy. Internetin kautta on helppo saada herkkuja, asuipa sitten missä päin Suomea tahansa, yrittäjä markkinoi.

18 18 Talvikauteen uusissa Ruovedellä vaikuttava VK-Motors muutti joulukuussa uusiin toimitiloihin. Aivan 66-tien kupeeseen noussut toimitila tuplasi konemyyntiin erikoistuneen liikkeen pinta-alan. Konekauppaa tehdään perheessä jo toisessa polvessa. Perheyrittäjä Ville Kaikkonen uskoo, että kasvua saadaan jatkossa venekaupasta. Yamahan perämoottorit ovat kuuluneet yrityksen valikoimaan jo pitkään, mutta nyt uusien tilojen myötä sisätiloihin mahtuvat myös itse veneet. Kaikkosen perheessä konemyynti alkoi vuonna 1980 Virroilla silloisen K-Rauta I.Kaikkosen toimesta. Rautakauppias Iikka Kaikkonen sai apuvoimaa läheltä, sillä perustajan poika Ville Kaikkonen on ollut perheyrityksen toiminnassa mukana poikavuosista lähtien. Vuonna 1997 rautakaupan rinnalle perustettiin oma itsenäinen, puhtaasti konemyyntiin erikoistunut VK- Motors Oy, jonka toimitusjohtajana on alusta alkaen toiminut nuorempi Kaikkonen. Vuonna 2000 VK-Motors muutti omiin toimitiloihinsa Ruoveden keskustaan. Yrityksen tarina on lukujen valossa mukavaa luettavaa. Liikevaihto on kehittynyt vuosien varrella hyvin, ja henkilökunnan määräkin on kasvanut alkuperäisestä kolmesta kahdeksaan. Laaja tuotekirjo Yrityksen tekemä konekauppa alkoi aikanaan moottorikelkoilla. Ne ovat edelleen tärkeässä osassa myyntiä, mutta niiden rinnalle on saatu myös lukuisia uusia tuoteryhmiä. Nykyään VK-Motorsin valikoimaan kuuluvat esimerkiksi moottoripyörät, mopot, mönkijät, pienkoneet, peräkärryt, veneet, perämoottorit sekä vesijetit. Lajikemäärää pullistavat tietysti niihin liittyvät varaosat sekä oheistarvikkeet, kuten vaikkapa kypärät tai ajo- ja työvaatteet. Laaja tuotekirjo tarkoittaa, että kausivaihteluiden merkitys ei ole yritykselle niin suuri kuin esimerkiksi puhtaasti moottoripyöriin erikoistuneella kaupalla. Onhan selvää, että kesäisin moottorikelkkojen menekki ei ole kummoinen, ja toisaalta harva lähtee veneostoksille keskellä sydäntalvea. Mönkijät kuitenkin edustavat poikkeusta, sillä niitä myydään varsin tasaisesti ympäri vuotta. Sen kuitenkin olemme havainneet, että aivan keskikesällä niitä ei juuri osteta. Muuten niitä kyllä myydään ympärivuotisesti, Kaikkonen sanoo. Mönkijöitä ostetaan hyötykäyttöön Yksittäisistä tuoteryhmistä parhaiten kaupaksi käyvät nyt mönkijät ja moottorikelkat. VK-Motors onkin useana vuonna palkittu koko Suomen suurimpana Yamaha ATV -jällenmyyjänä. Etenkin mönkijöiden myynti on ollut kovassa kasvussa. Parhaimmillaan niitä on kaupattu vuoden aikana runsaat 140 kappaletta. Niistä 95 prosenttia ostetaan hyötykäyttöön esimerkiksi metsänhoitoon tai pihanhoitoon. Monesti niiden ostajat perustelevat päätöstään niiden kompaktilla kokoluokalla, eikä ole tavatonta, että vaihdossa meille tarjotaan traktoreita, yrittäjä kertoo. Toimitusjohtajan mukaan heillä asioidaan noin sadan kilometrin säteellä. Tamperelaisten osuus on vahva. Ovea kuluttavat ahkerasti myös kesämökkiläiset, joita kunnassa riittää. Kesäisinhän Ruoveden asukasluku kokolailla tuplaantuu, yrittäjä kertoo. Tuplasti tilaa Joulukuun 10. avautuneen toimitilan selkeä vahvuus on sijainti. Siinä missä aikaisempi toimipiste sijaitsi Ruoveden keskustassa, ollaan nyt vilkkaasti liikennöidyn 66-tien välittömässä läheisyydessä. Isommat tilatkin kiinnostivat. Nyt tilaa on tuplasti aikaisempaan verrattuna. Saamme nyt aikaisempaa enemmän tuotteitamme esille sisätiloihin. Tästä syystä olemme nyt voineet panostaa vahvasti esimerkiksi venemyyntiin, Toimitusjohtaja kertoo ja vinkkaa, että yritys tarjoaa Näsijärven veneilijöille myös huolto- ja talvivarastointipalveluita. Myös kaivattua huoltotilaa saatiin rutkasti lisää. Reilun tuhannen neliön hallista sille on nyt pyhitetty noin 300 neliötä. Liikevaihdosta huoltojen osuus on viidesosa. Historian paras joulukuu Hänen mukaansa nyt toteutunut muutto oli mietinnässä jo tovin. Tonttikin oli hankittu jo muutama vuosi sitten. Isoa investointia kuitenkin sysättiin taantuman alkaessa tulevaisuuteen. Lamasta yritys selvisi kuivin jaloin, ja liikevaihdon lasku jäi monta kilpailijaa loivemmaksi. Etenkin moni pienkonekauppias joutui taantu- Uusista moottorikelkoista halvimmat kustantavat noin 7500 euroa. Tyyriimmistä huippukelkoista joutuu jo pulittamaan noin euroa. Yrityksen kaikki työntekijät muuten ovat itsekin innokkaita kelkkamiehiä. Onpahan yrityksessä töissä moottorikelkkaenduron entinen Suomen mestarikin. Täyden palvelun konetalosta löytyvät myös kaikkien edustettavien tuotteiden jälkimarkkinointi ja huoltopalvelut saman katon alta.

19 19 tiloissa Ruovesi on järjestäytymisasteeltaan numero yksi Ruovesiläiset yrittäjät voivat ylpeillä järjestäytymisasteella, joka on selvästi koko maakunnan korkein. Ruovedellä toimivista yrityksistä peräti 70 prosenttia kuuluu Pirkanmaan Yrittäjiin. Vertailun vuoksi mainittakoon, että esimerkiksi Tampereella lukema on puolet pienempi, 35 prosenttia. Asentaja Pentti Kivelä huoltaa mönkijää. Ne ovat käyneet komeasti kaupaksi myös taantumassa. massa pistämään pillit pussiin. Uskon, että meillä oli apua liikkeen pitkästä historiasta, sillä meillä on alalta kokemusta jo 30 vuotta, yrittäjä kertoo. Nyttemmin koko alan tilanne näyttää paremmalta, sillä konekauppa kokonaisuudessaan on nyt hyvässä vedossa. Omaa kieltänsä kertoo sekin, että päättynyt joulukuu oli yrityksen historian paras. Toki avajaiset varmasti toivat oman lisänsä myyntiin, mutta muutto myös vei paljon aikaa ja voimavaroja. Lopputulokseen voidaan olla erittäin tyytyväisiä, ja suhtaudumme tulevaisuuteen muutenkin hyvin optimistisesti, konekauppias kertoo. Sen verran taantuma on kuitenkin ihmisten ostotottumuksia muuttanut, että ihmiset ovat entistä hinta- ja etenkin laatutietoisempia. Sellaiset niin sanotut Kiina-ilmiöt ovat jääneet pois. Mitä tahansa ei enää osteta, vaan tuotteilta vaaditaan kestävyyttä, yrittäjä kertoo. Astetta eksoottisempi tuote. Tämän videokameran voi asentaa vaikkapa kypärään. Samaa laitetta käytetään esimerkiksi ralliautoilun incar-taltiointiin. Paikallisjärjestö kasvatti jäsenistöään tuntuvasti myös viime vuonna. Siinä missä tavoitteeksi oli asetettu 125 jäsentä, oli loppuvuoden jäsenmäärä peräti 146, ja tämän vuoden alkupuolella 150 jäsenyrityksen rajakin on jo rikottu. Aktiviteettejä moneen makuun Ruoveden Yrittäjien puheenjohtaja, kirjakauppias Mika Kauppinen, miksi järjestön suosio on teillä näin suuri? Ylipäätänsä Ruovedellä suhtaudutaan positiivisesti yrittäjiin ja yrittäjyyteen. Olemme myös koettaneet järjestää mahdollisimman moneen makuun sopivaa ohjelmaa liikunnallisista aktiviteeteista ja yrittäjien illanvietoista koulutuksiin sekä koko perheen kylpyläreissuihin, Kauppinen kertoo. Myös yhteistyössä kunnan kanssa toteutetut aamukahvitapaamiset ovat saaneet kiitosta jäsenistöltä. Meillä on kunnanjohtajan sekä elinkeinoasiamiehen kanssa aamiaistapaamisia, jotka mahdollistavat meille suoran kanavan vaihtaa kuulumisia päivänpolttavista asioista, kirjakauppayrittäjänä työskentelevä Kauppinen kertoo. Vuonna 2009 Pirkanmaan Yrittäjät ry palkitsi Ruoveden Yrittäjät (sarja jäsenyritystä) Pirkanmaan parhaaksi yhdistykseksi. Yli 50 prosentin järjestäytymisasteeseen päästään Pirkanmaalla seitsemässä kunnassa. Ruoveden lisäksi yli 50 prosentin järjestäytymisasteeseen ovat päässeet paikallisjärjestöt Punkalaitumella,Vesilahdessa, Urjalassa, Ikaalisissa, Orivedellä sekä Juupajoella.

20 20

Rakentamispalvelujen käännetty verovelvollisuus

Rakentamispalvelujen käännetty verovelvollisuus Rakentamispalvelujen käännetty verovelvollisuus Varatuomari Roger Lehtonen Sähkö- ja teleurakoitsijaliitto STUL ry ROGER LEHTONEN 2011 Sähköinfo Oy Rakentamispalvelujen käännetty verovelvollisuus 1.4.2011

Lisätiedot

Rakennuspalveluiden käännetty verovelvollisuus

Rakennuspalveluiden käännetty verovelvollisuus Rakennuspalveluiden käännetty verovelvollisuus Uudet säännökset astuvat voimaan 1.4.2011 Uudistus koskee myös muita yhtiöitä kuin perinteisiä rakennusyhtiöitä. 2 Rakennuspalveluiden käännetty verovelvollisuus

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö

Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt 400 20 54 Jäsenyrityksiä 116 000 Luottamushenkilöt yli 4 000 Jäseniä kuntien

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Onko sinun ideasi seuraava menestystarina? Pyydä asiantuntija-arvio alueesi Tuoteväylä-tiimistä

Onko sinun ideasi seuraava menestystarina? Pyydä asiantuntija-arvio alueesi Tuoteväylä-tiimistä Onko sinun ideasi seuraava menestystarina? Pyydä asiantuntija-arvio alueesi Tuoteväylä-tiimistä Tuo ideasi Tuoteväylän asiantuntijoiden arvioitavaksi Onko sinulla uusi innovatiivinen idea, josta voisi

Lisätiedot

Kommenttipuheenvuoro PK-yrittäjä ja osinkoverotus. VATT PÄIVÄ 8.10.2014 Jouko Karttunen

Kommenttipuheenvuoro PK-yrittäjä ja osinkoverotus. VATT PÄIVÄ 8.10.2014 Jouko Karttunen Kommenttipuheenvuoro PK-yrittäjä ja osinkoverotus VATT PÄIVÄ 8.10.2014 Jouko Karttunen 1 PK yrittäjän näkökulma Suomen osinkoverotuksesta Vuosina 1969 1989 voimassa osinkovähennysjärjestelmä eri muodoissaan

Lisätiedot

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Esmo-yhtiöt pähkinänkuoressa Esmo-yhtiöt edistävät arvojensa mukaisesti suomalaista kilpailukykyä ja yrittäjyyttä.

Lisätiedot

Perhekoti Touhukallio Oy

Perhekoti Touhukallio Oy Perhekoti Touhukallio Oy Perhekoti Touhukallio on osakeyhtiö, jonka ainoana osakkeenomistajana on yrityksen perustaja Sari Pölönen. Perhekoti Touhukallio on perustettu tammikuussa 2001. Perhekodin toiminta

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

Työvoiman hankintakanavat palveluyrityksissä Kesäkuu 2000 Mikko Martikainen 1 Taustaa kyselylle Tämän selvityksen tulokset ovat osa Palvelutyönantajien jäsenyrityksille marraskuussa 1999 lähetettyä kyselyä,

Lisätiedot

Fiksulla kunnalla on. Oikeat kumppanit. parhaat palvelut

Fiksulla kunnalla on. Oikeat kumppanit. parhaat palvelut Fiksulla kunnalla on Oikeat kumppanit & parhaat palvelut Fiksusti toimiva pärjää aina. Myös tiukkoina aikoina. Fiksu katsoo eteenpäin Kuntien on tuotettava enemmän ja laadukkaampia palveluita entistä vähemmällä

Lisätiedot

YHDESSÄ YRITYSTEN PUOLESTA

YHDESSÄ YRITYSTEN PUOLESTA 1 YHDESSÄ YRITYSTEN PUOLESTA KAUPPAKAMARI Työskentelemme elinvoimaisen Suomen puolesta. Suomi ilman hyvinvoivia yrityksiä on Suomi ilman hyvinvointia. Keskuskauppakamari ja 19 alueellista kauppakamaria,

Lisätiedot

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! VMP PÄHKINÄNKUORESSA Mikä VMP Group on? Olemme yksi Suomen suurimmista työnantajista ja rekrytoijista. Toimimme Suomen lisäksi Virossa, Ruotsissa, Espanjassa ja Romaniassa.

Lisätiedot

Suomen Yrityskummit ry - Business Mentors Finland. YRITYSKUMMI Yrittäjän luotettava tuki

Suomen Yrityskummit ry - Business Mentors Finland. YRITYSKUMMI Yrittäjän luotettava tuki - YRITYSKUMMI Yrittäjän luotettava tuki - on valtakunnallinen yrityskummien kattojärjestö jonka verkostoon kuuluu yli 700 yrityskummia. Tavoitteenamme on yrittäjyyden ja elinkeinoelämän tukeminen ja edistäminen.

Lisätiedot

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy - Rekrytointiohjelma ProCountor International Oy:n tilitoimistokumppaneille Poolia on toiminut ProCountorin

Lisätiedot

Tervetuloa! Finnvera Technopolis Roadshow 27.3.2015

Tervetuloa! Finnvera Technopolis Roadshow 27.3.2015 Tervetuloa! Finnvera Technopolis Roadshow 27.3.2015 Ohjelma Kassalla kasvaminen on kova laji 27.3.2015 Kuopio Moderaattorina Jukka Turunen, Technopolis 8.30 Verkottumisaamiainen ja ilmoittautuminen 9.00

Lisätiedot

Tikli-projektin avausseminaari

Tikli-projektin avausseminaari Tikli-projektin avausseminaari Toiminnanohjaus 16.9.2008 Salla Brunou, Severa Luennon sisältö 1. Annetut aiheet 2. Omia kokemuksia Severa Oyj Severa -Kasvanut vuodesta 2003 yli 20 hengen yritykseksi -Asiakaskunta:

Lisätiedot

Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta. 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen

Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta. 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen Päämäärää kohti kulkiessaan ihminen joutuu usein muuttamaan suuntaa. Paulo Coelho Tavoite

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Oulun seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa ja ammattiopistossa opiskelevat nuoret.

Lisätiedot

Työllisyystilanne ja sen muutokset Kainuussa

Työllisyystilanne ja sen muutokset Kainuussa Työllisyystilanne ja sen muutokset Kainuussa Juha Puranen KAINUU-OHJELMA ----> Hyvinvointifoorumi

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

haltu..mobile.web.embedded

haltu..mobile.web.embedded haltu..mobile.web.embedded TTY 10.3.2011 Taustaa Osaaminen Palvelut Innovatiivisuus Referenssit Opittua Oma Verkosto Yrityksen perustaminen Yhteystiedot Keskustelua, kysymyksiä jne. hashtag: #haltut Perustietoa

Lisätiedot

EK:n työelämälinjaukset: talouskasvua ja tuottavaa työtä

EK:n työelämälinjaukset: talouskasvua ja tuottavaa työtä EK:n työelämälinjaukset: talouskasvua ja tuottavaa työtä Hyvä työ Vasemmistoliiton työelämäseminaari Helsinki 24.2.2011 Työmarkkinajärjestöjen esitykset tulevalle eduskunnalle Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen,

Lisätiedot

MONIKANAVAINEN MAAKUNNALLINEN VIESTINTÄ-, TIEDOTUS- JA HAASTEKAMPANJA, JOSSA YKSINKERTAINEN YRITYSHAASTE:

MONIKANAVAINEN MAAKUNNALLINEN VIESTINTÄ-, TIEDOTUS- JA HAASTEKAMPANJA, JOSSA YKSINKERTAINEN YRITYSHAASTE: KAMPANJAN TAUSTAA: - Avoimet työmarkkinat nuorille aina ensisijainen vaihtoehto - Markkinamekanismien hyödyntäminen työllistämisessä - Laadullisia ja määrällisiä tavoitteita - Toteutus Savon Sanomien,

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

Hallitusohjelma 2015. Investointeja tukeva politiikka

Hallitusohjelma 2015. Investointeja tukeva politiikka Hallitusohjelma Investointeja tukeva politiikka Talouskriisin aikana Suomen teollisuuden kiinteiden investointien määrä on alentunut enemmän kuin EU-maissa keskimäärin ja huomattavasti enemmän kuin kilpailijamaissamme.

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011 Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011 Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media -kyselyn tausta Kyselyssä selvitettiin, miten suomalaiset

Lisätiedot

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Hankkeen tarve Idea hankkeeseen lähti yrittäjäjärjestöiltä -hanke Huoli yksinyrittäjien ja mikroyritysten henkilöstön jaksamisesta ja toimintaedellytysten turvaamisesta

Lisätiedot

Suomalais-ruotsalainen kauppakamari: Ruotsin markkinoiden asiantuntija

Suomalais-ruotsalainen kauppakamari: Ruotsin markkinoiden asiantuntija Suomalais-ruotsalainen kauppakamari: Ruotsin markkinoiden asiantuntija Mari Huupponen, Suomalais-ruotsalainen kauppakamari BUUSTIa kansainvälistymisestä, Lahti 9.4.2015 Aiheitamme tänään 1. Ruotsin markkinat

Lisätiedot

Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö

Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt 400 20 62 Jäsenyrityksiä 115 000 Luottamushenkilöt yli 4 000 Jäseniä kuntien

Lisätiedot

22.1.2016. Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt. Jäsenyrityksiä 115 000

22.1.2016. Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt. Jäsenyrityksiä 115 000 Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt 400 20 62 Jäsenyrityksiä 115 000 Luottamushenkilöt yli 4 000 Jäseniä kuntien

Lisätiedot

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011 ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä Maria Dahlberg 1.12.2011 Tavoitteemme nuorten yhteiskuntatakuu projektiin liittyen 1. Haluamme olla mukana kehittämässä

Lisätiedot

söverojen osuus liikevoitosta oli 13,5 prosenttia ja suomalaisomisteisten Virossa toimivien yritysten, poikkeuksellisen vähän, 3,2 prosenttia.

söverojen osuus liikevoitosta oli 13,5 prosenttia ja suomalaisomisteisten Virossa toimivien yritysten, poikkeuksellisen vähän, 3,2 prosenttia. Helsinki 213 2 Viron nopea talouskasvu 2-luvulla sekä Suomea alhaisempi palkkataso ja keveämpi yritysverotus houkuttelevat Suomessa toimivia yrityksiä laajentamaan liiketoimintaansa Virossa. Tässä tutkimuksessa

Lisätiedot

Työllisyysaste Pohjoismaissa

Työllisyysaste Pohjoismaissa BoF Online 2008 No. 8 Työllisyysaste Pohjoismaissa Seija Parviainen Tässä julkaisussa esitetyt mielipiteet ovat kirjoittajan omia eivätkä välttämättä edusta Suomen Pankin kantaa. Suomen Pankki Rahapolitiikka-

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen

YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10 Auvo Turpeinen Uusyrityskeskus toiminta: Elinkeinoelämän perustama yhteistoimintajärjestö 31 alueellista yhdistystä, yli 80 neuvontapistettä Suomessa vuodesta -89 saakka Jäseninä

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

YLLÄTETÄÄN KOTIKUNTA- KAMPANJAN TAUSTAA

YLLÄTETÄÄN KOTIKUNTA- KAMPANJAN TAUSTAA YLLÄTETÄÄN KOTIKUNTA- KAMPANJAN TAUSTAA - Työttömyys on syrjäytymisen suurimpia riskitekijöitä ja tähän tematiikkaan puututtiin paikallisesti - Tavoitteena oli luoda jokaiseen hankekuntaan henki, että

Lisätiedot

SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 2002

SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 2002 SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 22 Vuonna 22 talouden kasvuvauhti hidastui hieman, mikä näkyi myös henkilöstömäärän kehityksessä. Koulutusrintamalla vuosi oli kuitenkin aktiivinen. Yhtäältä tämä johtui

Lisätiedot

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa

Lisätiedot

työryhmien SharePoint-yhteistyötä helpottava ratkaisu

työryhmien SharePoint-yhteistyötä helpottava ratkaisu työryhmien SharePoint-yhteistyötä helpottava ratkaisu LIIKKEENJOHDON SUURIN HAASTE Modernin yrityksen on muutoksen kyydissä pysyäkseen suunniteltava tehokas strategia ja seurattava sitä. Siinä piilee kuitenkin

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen Pk-yritysbarometri, syksy 2015 Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen 1 Liikevaihto nyt verrattuna edelliseen 12 kk takaiseen tilanteeseen, kaikki toimialat 60 50 40 30 20 10

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita

Lisätiedot

Tervetuloa Partneripäiville!

Tervetuloa Partneripäiville! Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Yhteistyössä: Partneripäivät 12.9.2014, ohjelma 10.30 Ilmoittautuminen alkaa Radisson Blu hotelli, Hallituskatu 1, Oulu

Lisätiedot

Suomalaisen työpolitiikan linja

Suomalaisen työpolitiikan linja Suomalaisen työpolitiikan linja - Työmarkkinoiden muutostilanne ja haasteet - Suomalaisen työpolitiikan kokonaisuus ja tavoitteet - Suomen työmarkkinareformin lähtökohtia - Hallituksen periaatepäätös Työministeri

Lisätiedot

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:

Lisätiedot

PORVOON ELINKEINO- JA KILPAILUKYKYOHJELMA 2014 2017

PORVOON ELINKEINO- JA KILPAILUKYKYOHJELMA 2014 2017 TIEDOTUSTILAISUUS Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå PORVOON ELINKEINO- JA KILPAILUKYKYOHJELMA 2014 2017 LUONNOS Ohjelmaa valmisteltiin tiiviissä yhteistyössä Henkilöstö Asukkaat Asiantuntijaraadit

Lisätiedot

Eläkkeet ja kansantalous. Keva-päivä 26.5.2011. Seppo Honkapohja Suomen Pankki*

Eläkkeet ja kansantalous. Keva-päivä 26.5.2011. Seppo Honkapohja Suomen Pankki* Eläkkeet ja kansantalous Keva-päivä 26.5.2011 Seppo Honkapohja Suomen Pankki* *Esitetyt näkemykset ovat omiani eivätkä välttämättä vastaa SP:n kantaa. 1 I. Eläkejärjestelmät: kansantaloudellisia peruskysymyksiä

Lisätiedot

HPL:n jäsentutkimus 2007

HPL:n jäsentutkimus 2007 HPL lehdistötilaisuus 4.6.2007 HPL:n jäsentutkimus 2007 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL 4.6.2007 Merru Tuliara 1 Menetelmä Sisältö Jäsenkysely HPL:n jäsenyrityksille Kysymyksiä yritysten palvelutarjonnasta,

Lisätiedot

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Esitykseni 8.12.2014 Diacor terveyspalvelut Oy osana Suomen suurinta yhteiskunnallista

Lisätiedot

2013 Muuttuva Yrittäjyys- riittääkö kilpailukyky

2013 Muuttuva Yrittäjyys- riittääkö kilpailukyky Satakuntaliitto 19.07.2013 2013 Muuttuva Yrittäjyys- riittääkö kilpailukyky 2 5300 jäsenyrittäjää Työllistää 24 000 27 paikallisyhdistystä 300 luottamusyrittäjää 3 EDUNVALVONNAN PAINOPISTEET 1. Suomen

Lisätiedot

Avoin työyhteisö osana yrityksen kehittämistä

Avoin työyhteisö osana yrityksen kehittämistä Avoin työyhteisö osana yrityksen kehittämistä Jukka Pekka Sorvisto Sofor Oy 26.5.2011 1 Organisaation haasteet Tiedotus ja kommunikaatio ei toimi työntekijöiden ja johdon välillä Kehitystyö ja päätökset

Lisätiedot

Soveltamisalaltaan rakentamispalvelu voi kohdistua talonrakentamiseen, maa- ja vesirakentamiseen sekä erikoistuneeseen rakennustoimintaan.

Soveltamisalaltaan rakentamispalvelu voi kohdistua talonrakentamiseen, maa- ja vesirakentamiseen sekä erikoistuneeseen rakennustoimintaan. Rakennusalan muuttunut arvonlisäverotus Varatuomari Joachim Reimers Suomessa otettiin käyttöön rakennusalalla 1.4.2011 lukien käännetty verovelvollisuus, minkä seurauksena rakentamispalvelujen myyntitilanteissa

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

TIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Toiminnan raportointi ja seuranta, tapahtuneisiin poikkeamiin nopea reagointi.

TIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Toiminnan raportointi ja seuranta, tapahtuneisiin poikkeamiin nopea reagointi. TIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Sähköisen liiketoiminnan mahdollisuudet: Sisäiset ja ulkoiset prosessit Toiminnan tehostaminen, reaaliaikaisuus Toiminnan raportointi ja seuranta,

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa

Lisätiedot

Kokemuksia keksimisestä, yrittäjyydestä ja verkostoitumisen tärkeydestä. Aulis Kärkkäinen Technopolis Business Breakfast 22.8.2013

Kokemuksia keksimisestä, yrittäjyydestä ja verkostoitumisen tärkeydestä. Aulis Kärkkäinen Technopolis Business Breakfast 22.8.2013 Kokemuksia keksimisestä, yrittäjyydestä ja verkostoitumisen tärkeydestä Aulis Kärkkäinen Technopolis Business Breakfast 22.8.2013 Vastantekoa sarjatuotantona pakollinen työharjoittelujakso kesällä 1962

Lisätiedot

Työhyvinvoin) ja kuntoutus

Työhyvinvoin) ja kuntoutus Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä

Lisätiedot

UUDISTUNUT ALUEHALLINTO JA TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ -SEMINAARI

UUDISTUNUT ALUEHALLINTO JA TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ -SEMINAARI UUDISTUNUT ALUEHALLINTO JA TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ -SEMINAARI Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävän merkitys yrityksille Hotel Arthur 30.3.2010 Suomen Yrittäjät johtaja Martti Pallari

Lisätiedot

Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen

Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen Jyväskylän seudun työryhmän näkemyksiä 27.11.2008 2008 Olli Patrikainen Johtaja Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy Kannattavan Kannattavan

Lisätiedot

Uusyrityskeskuksien kokonaistilanne. Joulukuu 2014. Vastauksia huomisen kysymyksiin

Uusyrityskeskuksien kokonaistilanne. Joulukuu 2014. Vastauksia huomisen kysymyksiin Uusyrityskeskuksien kokonaistilanne Joulukuu 2014 Vastauksia huomisen kysymyksiin Esityksen tarkoituksena on kertoa tutkimuksesta, jossa selvitettiin uusyritysten kautta perustettujen yritysten henkiinjäämistä.

Lisätiedot

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi 19.10.2015 1 Agenda Lyhyesti atalentista Miksi LinkedIn Profiilin hionti Kansikuva Otsikko Yhteystiedot Summary Skills Kiinnostuksenkohteet

Lisätiedot

Nuorisotutkimus 2007

Nuorisotutkimus 2007 Nuorisotutkimus 2007 Tutkimuksen taustatiedot Nuorisotutkimus tehtiin maaliskuussa 2007 nettikyselynä Tutkimus toteutettiin Elinkeinoelämän nuoriso-ohjelman alueilla Vastaajina on peruskoulun 7. 9.-luokkalaisia

Lisätiedot

Mitä on markkinointiviestintä?

Mitä on markkinointiviestintä? Mitä on markkinointiviestintä? Tiina Karppinen 17.3.2011 Markkinointiviestintä on yrityksen ulkoisiin sidosryhmiin kohdistuvaa viestintää, jonka tarkoituksena on välillisesti tai suoraan saada aikaan kysyntää

Lisätiedot

Sosiaalinen media työnhaussa

Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalisen rekrytoinnin kanavat Englantilaisen yrityksen Provide vuonna 2012 luoma sosiaalisen rekrytoinnin kompassi (inhunt.fi) Some sopii kaikille ei vain viestintä- ja

Lisätiedot

Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta

Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta Yhteiskunnallinen yritystoiminta työllistämisen näkökulmasta Satu Kaattari-Manninen Case Ektakompus Oulun kaupunki, Tekijäpuu - palvelu Yhteiskunnallisten yritysten superpäivä Kemissä 27.2.2013 Oulun yhteisötoiminta

Lisätiedot

Yleistä kuntouttamiseen liittyen

Yleistä kuntouttamiseen liittyen Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä

Lisätiedot

Hyvät eväät ETEENPÄIN

Hyvät eväät ETEENPÄIN Hyvät eväät ETEENPÄIN YRITYKSILLE SIIVET Yritysten kehittämispalvelut kaikissa ELY-keskuksissa UUSI PALVELUKOKONAISUUS pk-yrityksille Olipa yrityksesi minkä tahansa haasteen tai muutoksen edessä, saat

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Sisältömarkkinoinnilla vauhtia pkyritysten. Katri Tanni / Differo Oy Maaliskuu 2014

Sisältömarkkinoinnilla vauhtia pkyritysten. Katri Tanni / Differo Oy Maaliskuu 2014 Sisältömarkkinoinnilla vauhtia pkyritysten kaupan käyntiin Katri Tanni / Differo Oy Maaliskuu 2014 Differosta Autamme yrityksiä jalkauttamaan myynnin puhetta verkkoon sisältöstrategian avulla Differosta

Lisätiedot

Paikallisten yritysten toimintaedellytysten turvaaminen yhteisenä tavoitteena

Paikallisten yritysten toimintaedellytysten turvaaminen yhteisenä tavoitteena Paikallisten yritysten toimintaedellytysten turvaaminen yhteisenä tavoitteena Elinkeinoasioiden päällikkö Janne Pesonen 13.5.2011 Oulu 17.5.2011 1 Hyvinvoinnin pohja rakennetaan yrityksissä Yritysten talous,

Lisätiedot

Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta

Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Työeläkepäivä 14.11.2012, Seminaari 2 Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Eila Tuominen Vanhuuseläkkeelle siirtyminen yleistynyt v. 2000 2011 Vuonna 2000 kolmasosa

Lisätiedot

Työelämä muuttuu - onko Suomi valmis siihen?

Työelämä muuttuu - onko Suomi valmis siihen? Työelämä muuttuu - onko Suomi valmis siihen? Timo Lindholm Sitra 11.9.2015 1 Työelämän ja markkinoiden muutoksia ICT:n laajeneva hyödyntäminen ja osin tehtävätasolle ulottuva kansainvälinen kilpailu hävittävät

Lisätiedot

Osaajia tarvitaan aina

Osaajia tarvitaan aina LTA ennen ja nyt Liiketalouden Liitto LTA ry:n juuret juontavat vuoteen 1949 Kauppaopistonkäyneiden liitto Förbundet för f.d. Handelinstitutselever r.y. perustettiin Tampereella 4.12.1949. Merkonomiliitto

Lisätiedot

Sisäänotettavien opiskelijoiden määrä tulisi suhteuttaa työmarkkinoiden tarpeiden mukaan

Sisäänotettavien opiskelijoiden määrä tulisi suhteuttaa työmarkkinoiden tarpeiden mukaan Sisäänotettavien opiskelijoiden määrä tulisi suhteuttaa työmarkkinoiden tarpeiden mukaan Monet vastavalmistuneista hakeutuvat jatko-opintoihin Studentumin tutkimus nuorten hakeutumisesta koulutukseen keväällä

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta

Lisätiedot

Busy in Business. Juha Lehtonen 26.4.2012

Busy in Business. Juha Lehtonen 26.4.2012 Busy in Business Juha Lehtonen 26.4.2012 Markkinan kehityksen trendejä Markkinan kehityksen trendejä Globaali työjako muuttuu ja toiminta siirtyy maailmanlaajuisiin verkostoihin. Muutos haastaa paikallisen

Lisätiedot

VIESTINTÄSUUNNITELMA 2015

VIESTINTÄSUUNNITELMA 2015 1 (5) VIESTINTÄSUUNNITELMA 2015 Viestintästrategian tarkoitus on tukea Konsulttinuorten toimintastrategiaa. Viestintästrategia laaditaan kolmeksi (3) vuodeksi kerrallaan. Viestintästrategiassa määritellään

Lisätiedot

Hallituspartnerit Itä-Suomi ry. Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä. 30.10.2014 Hallituspartnerit Itä-Suomi ry

Hallituspartnerit Itä-Suomi ry. Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä. 30.10.2014 Hallituspartnerit Itä-Suomi ry Hallituspartnerit Itä-Suomi ry Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä Hallituspartnerit ry:n toiminta alkoi Tampereella vuonna 2003. Alueellisia yhdistyksiä on sen jälkeen perustettu mm. Turkuun, Ouluun,

Lisätiedot

KEKSI, KEHITÄ, KAUPALLISTA. Oma Yritys 2013, Helsinki 19.03.2013 Antti Salminen innovaatioasiantuntija, Uudenmaan ELY-keskus

KEKSI, KEHITÄ, KAUPALLISTA. Oma Yritys 2013, Helsinki 19.03.2013 Antti Salminen innovaatioasiantuntija, Uudenmaan ELY-keskus KEKSI, KEHITÄ, KAUPALLISTA Oma Yritys 2013, Helsinki 19.03.2013 Antti Salminen innovaatioasiantuntija, Uudenmaan ELY-keskus KEKSINTÖSÄÄTIÖ Perustettu v. 1971 Asiakkaina yksityishenkilöt ja alkavat yritykset

Lisätiedot

Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely

Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely 23.10.2014 HPL Mikä on HPL? Edustamme vajaata 300 jäsenyritystä, jotka tarjoavat mm. henkilöstövuokraus-, rekrytointi-, ulkoistus-, henkilöarviointi- ja uudelleensijoittumispalveluita

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalisen median käyttö autokaupassa Autoalan Keskusliitto ry 3/1 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalinen media suomessa Kaikista suomalaisista yli % on rekisteröitynyt

Lisätiedot