Sinun etusi. Avokonttorit. tulevat. Oma liitto on kotoisa 5 Kunto remonttiin 10 Miten muualla työskennellään 8

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Sinun etusi. Avokonttorit. tulevat. Oma liitto on kotoisa 5 Kunto remonttiin 10 Miten muualla työskennellään 8"

Transkriptio

1 nordea unioni suomi ry:n jäsenlehti Oma liitto on kotoisa 5 Kunto remonttiin 10 Miten muualla työskennellään 8 3 Sinun etusi 6 vokonttorit tulevat

2 Ranking-listoista ei ole mitään hyötyä työssä. 14 tässä numerossa Jäsenedut käytössäsi 3 Toimisto tutuksi 4 Yhteinen juttu 5 uunissa 6 Mitä kuuluu 8 Nousulainen 10 Kylässä 13 Paulalta 14 Svenska sidan 15 Nousussa 16 Peiteääni tehoaa hyvin meluun 7 pääkirjoitus Uusi Nousu Kari hola puheenjohtaja Kädessäsi on nyt liiton virallinen äänenkannattaja. Nordea Unioni Suomi on neljättä kuukautta ammattiliitto. Meitä kutsutaan tuttavallisesti myös Nousuksi. Tässä ajassa olemme pystyneet nopeasti muodostamaan uuden toimivan organisaation. Siitä on kiittäminen ammattimaista henkilökuntaa ja luottamushenkilöitä. Tässä lehdessä esitellään uutta Nousua, sen henkilökuntaa ja jäsenetuja. Toivottavasti tulemme tutuksi. Liiton tärkein tehtävä on jäsenten edunvalvonta. ikaisemmin keskityimme tekemään tätä työtä Nordeassa sekä kotimaassa että Pohjoismaissa. Nyt laajennamme näkemystä toimiala- ja elinkeinopolitiikkaan kansallisesti Työniloa, pysyviä työsuhteita ja kilpailukykyistä palkkaa. ja kansainvälisesti. Tämä avaa uusia vaikutuskanavia. Yksin emme kuitenkaan voi vaikuttaa, vaan siihen tarvitaan koko palkansaajapuolen yhteistyötä. Maailma ja Nordea muuttuvat vauhdilla. Samat tutut haasteet odottavat, olemme sitten liiton alayhdistys tai oma liitto. Nordean osakkeenomistajat odottavat lyhyellä aikavälillä suuria tuottoja ja pieniä kustannuksia. Jäsenet odottavat työniloa, pysyviä työsuhteita ja kilpailukykyistä palkkaa. Näiden kahden näkemyksen yhteensovittaminen ei ole helppoa. Siihen tarvitaan molemminpuolista tahtoa ja myös yhteistyötä. rityisesti Nordea Suomessa koemme, että palkkamme ei vastaa Nordeassa käytössä olevaa palkkapolitiikkaa. Työnilo ja työsuhteiden pysyvyys eivät nekään ole itsestään selvyyksiä. Pohja uudelle, paremmalle vaikuttamiselle on tehty. Tulokset ovat meistä kaikista kiinni. JÄSNUT KÄYTÖSSÄSI Jäsentapahtumat Nousu järjestää erilaisia jäsentapahtumia ympäri Suomen. Niistä tiedotetaan luottamusmiesten kautta sekä Nousun nettisivuilla. Tervetuloa mukaan! Holiday Club -viikko-osakkeet Nousun jäsenenä sinulla on mahdollisuus hakea lomaviikkoja Holiday Clubilta. Seuraava hakuaika on Tarkemmat tiedot haettavista kohteista löydät lehden takasivulta. Nousu pyrkii tarjoamaan jäsenilleen kattavat jäsenedut, joista tärkeimpänä työsuhdeneuvonta ja työsuhdelakipalvelut. Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva Nousu on ottanut Vakuutusyhtiö Turvasta jäsenilleen jäsenvakuutuksen, joka sisältää matkustajavakuutuksen ja vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen pysyvän haitan varalta. Matkustajavakuutuksessa ja vapaa-ajan tapaturmavakuutuksessa vakuutettuina ovat liiton alle 65-vuotiaat jäsenet. Matkustajavakuutuksessa vakuutettuina ovat myös mukana matkustavat alle 20-vuotiaat omat lapset sekä samassa taloudessa asuvat alle 20-vuotiaat lapset. Nousun jäsenkortti toimii myös matkavakuutuskorttina, muista siis pitää se mukanasi! Tutustu Jäsenlehti NOUSU-lehti ilmestyy neljä kertaa vuodessa uudessa tuhdimmassa muodossaan. Lähetä juttutoiveita ja vinkkejä osoitteella Vahinkovakuutusyhtiö If Nousun jäsenet on vakuutettu järjestövakuutuksella järjestötehtävissä sattuvien henkilö- ja omaisuusvahinkojen varalta Nousun järjestämissä koulutuksissa ja tilaisuuksissa. Koulutus Nousu järjestää koulutusta niin jäsenille kuin luottamustoimisillekin. Liiton järjestämä koulutus on maksutonta. Katso Tallink Silja Nousun jäsenenä saat veloituksetta Tallink Siljan Club Onen Silver-tason jäsenyyden etuineen. Tarkemmat ohjeet saat luottamusmieheltäsi tai toimistosta. Polttoaine-alennus Nousun jäsenkortilla saat alennusta polttoja voiteluaineista Teboil-huoltamoiden kulloisistakin hinnoista. lennukset ovat voimassa myös Teboil-automaattiasemilla Teboil xpress automaattiasemia lukuun ottamatta. Nousun jäsenet saavat Ifin vakuutuksista tuntuvia järjestöasiakkaan If-keskittäjäalennuksia, esimerkiksi kolmella vakuutuksella 10 % ja kuudella 15 %. Nuoret alle 27-vuotiaat järjestöasiakkaat saavat 10 % alennuksen jo yhdellä vakuutuksella. Julkaisija: Nordea Unioni Suomi ry, Ratamestarinkatu 12, Helsinki Päätoimittaja: Kristiina Widenius, Viestintätoimikunta: Paula Jokiaho, Sirpa Kalmari, nna Koivumäki, Sari Porkka, Terttu Suonkanta, Laura Tuomola, lina Vainio, Kristiina Widenius; Tuottaja: Petteri Pohjonen, Ulkoasu &Taitto: Otavamedia Oy/Sanakunta, nne Kiiski Kannen kuva: Sirpa Päivinen Muut kuvat: Tapani Romppainen (ellei muuta mainintaa) Sarjakuva: Kristiina Ojanen Painopaikka: Newprint Painotuote Mitä Sinä haluaisit? Nyt on hyvä hetki miettiä, minkälaisia jäsenetuja Sinä ammattiliitoltasi haluaisit. Lähetä ajatuksesi sähköpostilla Kaikki vinkit huomioidaan varmasti ja toteuttamiskelpoisista kuullaan lisää asioiden edetessä. 2 nousu nousu

3 Toimisto tutuksi dunvalvonta-asiantuntija Seppo Siika-aho: Mallaswhisky, koripallo ja matkailu. Nousun toimistossa tekee töitä yhdeksän järjestötoiminnan rautaista ammattilaista. Osa heistä voi olla joillekin entuudestaan tuttuja, mutta tässä kasvot koko joukolle. Taloussihteeri Minna Kuokka: Hevoset, ratsastus ja koirat. Palveluneuvoja Päivi Mikkonen: Mökin kunnostus Savossa ja lenkkeily koiran kanssa. Yhteinen juttu Lämpimät terveiset toimiston tohinan keskeltä! Muuttolaatikoiden purkamishässäkän jälkeen toimistolla on käynnistynyt toiminnan organisoimistyö. Jäsenpalvelu käynnistyi heti vuoden ensimmäisenä arkipäivänä. Jäsenten ja luottamusmiesten puheluihin sekä sähköposteihin on vastattu tasaiseen tahtiin. Oman liiton pystytys vaatii paljon sopimista ja asioiden hoitamista uuteen uskoon. Nousu hyväksyttiin heti 12.1 myös STTK:n jäsenjärjestöksi ja aktiivinen yhteistyö keskusjärjestön kanssa on käynnistynyt hienosti. Kansainvälisistä järjestöistä Nousu on hakenut Nordic Financial Unions NFU:n jäsenyyttä sekä UNI Global Unionin jäsenyyttä. Nousu on osallisena rahoitusalan työehtosopimuksessa, jonka muita osapuolia ovat mmattiliitto Pro ry ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry sekä työnantajapuolella Finanssialan Keskusliitto ry. Monet ovat kokeneet, että oma liitto on helposti lähestyttävä ja kotoisa. Niin sen pitää ollakin. Tämä on meidän yhteinen juttumme. dunvalvonta-asiantuntija Raili Vuojolainen: Historia ja matkailu sen merkeissä, intohimoinen penkkiurheilija. Tietopalvelusihteeri Kaija Sointu: Klassinen musiikki, ooppera ja muu kulttuuri. Tammikuussa käynnistyi kenttäkierros, jossa liiton jäsenille ja aktiiveille käytiin kertomassa uudesta liitosta ja ajankohtaisista edunvalvonta-asioista. Tilaisuuksissa erityisesti Nordean uusi Banking Operating Model (BOM) herätti vilkasta keskustelua. Myös palkkaukseen liittyvät asiat olivat paljon esillä. Jäsenetusopimuksia on neuvoteltu koko alkuvuosi, ja halusimme kerätä tähän lehteen mahdollisimman paljon tietoa käytettävissä olevista eduista. Kenttäkierroksella saimme myös hyviä ehdotuksia uusista jäseneduista, joita selvittelemme edelleen. jankohtaista tietoa löydät Nousun uusilta verkkosivuilta osoitteesta Liiton koulutus henkilöstöedustajille ja jäsenille käynnistyi helmikuussa edunvalvontakoululla. Toiminnanjohtaja/lakimies Minna htiainen: Kilpajuoksu kellon, päiväkodin ja Suomenlinnan lautan kanssa. dunvalvonta-asiantuntija Johanna Maasto: Kuorotoiminta, musiikki ja elokuvat. dunvalvonta-asiantuntija Jari Kaitosuo: Matkailu perheen kanssa. Toimistotilat ovat Helsingin Itä-Pasilassa Ratamestarinkatu 12:n kahdeksannessa kerroksessa. Toimiston puhelinnumero on ja sähköpostiosoitteet muotoa Ota yhteyttä! Viestintäsihteeri Lea Waldén: Koirat ja koiranäyttelyt, mökkeily Saimaalla, teatteri ja muu kulttuuri. Paljon on saatu aikaan lyhyessä ajassa. lkuvuodesta jäsenille postitettiin uusi hiirimattokalenteri vuosille 2011 ja Tammi-helmikuun vaihteessa postiin saatiin myös uudet jäsenkortit. Pirteiden pakkassäiden keskellä Nousu-liiton toiminta on siis käynnistynyt työntäyteisesti. Paljon on saatu aikaan lyhyessä ajassa. Jäsenet ovat kokeneet liiton omakseen, innostavaksi mahdollisuudeksi tehdä edunvalvontatyötä Nordea-konsernissa, sen tytäryhtiöissä ja yhteisyrityksissä. Tämä on innostanut myös meitä toimistossa työskenteleviä. urinkoisia kevätpäiviä toivottaen Minna htiainen toiminnanjohtaja 4 nousu nousu

4 duunissa Nordean konttoreita alettiin pari vuotta sitten sisustaa olohuonemaisiksi avokonttoreiksi. Nousulaisten pankkitoimihenkilöiden mielestä uusissa tiloissa on mukava työskennellä, vaikka erilaisten työpisteiden käyttöä joutuvat vielä opettelemaan niin työntekijät kuin asiakkaatkin. Kauppakeskus Skanssiin avattiin pari vuotta sitten Turun ensimmäinen avokonttorityylinen Nordea. Samantapaisia konttoreita on tehty myös Helsinkiin ja Kankaanpäähän ja lisää on tulossa. Henkilökohtaiset pankkineuvojat Heli Piispa ja Sari skonen työskentelevät Skanssin Nordeassa ja viihtyvät siellä oikein hyvin. Teksti Päivi Brink Kuvat Suvi lo voin työpaikka Monimuotoinen pankkitila mahdollistaa uudet toimintatavat Tämä on esteetön, olohuonemainen tila, jossa me työntekijät olemme samalla puolella asiakkaiden kanssa, emme tiskin takana. Pääsääntöisesti asiakkaat tulevatkin tänne ajanvarauksella, Sari skonen kertoo. Palvelupisteet ovat joustavia ja mahdollistavat uudenlaisen palvelukulttuurin. Olosuhteet kustiikka Lämpöolot Ilmanlaatu Sisustus Koko sisäympäristö Konttorissa on odotustila, jossa on sohvia, asiakaspääte ja vuoronumeroautomaatti. Tähtipöytiä käytetään, kun asiakastapaamisia valmistellaan, ja kun tehdään asiakastapaamiseen liittyviä jälkitöitä. Pankkineuvoja palvelee asiakasta neuvotteluhuoneessa tai loosissa. Pari perinteistä työpöytää on tarkoitettu itsenäiseen työskentelyyn. Joka Sari skonen ja Heli Piispa viihtyvät hyvin avokonttorissa. Vaikutukset työntekijöihin työpisteessä on tietokone ja samat työkalut, jotta jokainen löytää tarvitsemansa. Lisäksi jokaisella työntekijällä on kaappi, mistä löytyvät omat tavarat. siakkaille vielä outoa ja vierasta Työsuoritus Keskittymiskyky Kuormittuminen Viihtyvyys Tyytyväisyys Skanssin konttorissa ei ole lainkaan rahaa, mutta tietoturvasta ja pankkisalaisuudesta on pidettävä siakkaan pankkisalaisuudesta on pidettävä huolta, joten palautimme vuoronumerot. huolta. siakkaat eivät vielä oikein osaa lukea uudenlaista pankkitilaa. luksi täällä ei ollut vuoronumeroautomaattia. siakkaat kävelivät suoraan sellaisen pankkitoimihenkilön luo, jolla ei ollut asiakasta, vaikka hän saattoi juuri olla tekemässä jotakin aivan muuta. Toisen asiakkaan pankkisalaisuudesta on pidettävä tarkkaan huolta, joten palautimme vuoronumerot, Heli Piispa muistelee. skonen ja Piispa kehuvat tilaa valoisaksi ja viihtyisäksi. Tilaa ja työpisteitä on runsaasti kuudelle työntekijälle ja tieto kulkee hyvin. Häly ja ulko-ovesta tuleva veto häiritsevät kuitenkin jonkin verran. Kun olemme keskellä kauppakeskusta ja vielä uloskäynnin vieressä, häly on välillä kova. Mutta suljettuihin tiloihin voi mennä lukemaan tai puhumaan puhelimessa. Meillä on hyvä yhteishenki täällä, joten saamme helposti sovittua tilojen käytöstä. Jos työntekijöiden määrä kasvaa reilusti, tilanne voi olla toinen, skonen pohtii. Monitoimitilat sopivat nykyajan työelämään kustiikka, lämpötila ja ilmanlaatu vaikuttavat merkittävästi työntekijöiden viihtymiseen ja tuloksellisuuteen. vokonttorissa juuri näissä tekijöissä on usein ongelmia, joihin löytyy kuitenkin ratkaisuja. Keskittymiskyvyn häiriintyminen esimerkiksi melun, lämpötilan nousun tai laskun tai huonon ilmanlaadun vuoksi vaikuttaa selvästi työsuoritukseen ja työmuistiin. Tilavuokra on usein 10 % yrityksen kustannuksista ja henkilöstökulut 80 %. Mutta huonot tilat heikentävät työntekijöiden tuottavuutta merkittävästi, Työterveyslaitoksen vanhempi tutkija Valtteri Hongisto huomauttaa. Hän tutkii työtilojen olosuhteiden vaikutuksia työntekijöihin. Perinteiset avotoimistot ovat usein meluisia ja perinteiset työhuoneet sen sijaan kankeita monimuotoisiin toimintoihin, joita yrityksissä nykypäivänä on. Monitilatoimistoissa on hiljaisen työn huoneita, projektihuoneita työpisteineen ja neuvottelutiloja. Langattomuutta voisi hyödyntää yrityksissä paljon nykyistä enemmän, Hongisto pohtii. Yrityksen pitäisi sopia tilan omistajan kanssa tavoitetasoista, mitä tulee ilmastointiin ja akustiikkaan. Lisäksi työntekijöiden pitäisi sopia toimistoetiketistä eli siitä, miten tilassa käyttäydytään ja miten eri tiloja käytetään. Katon akustiikkalevy vaimentaa vain pystysuuntaisen kaiun, mutta vaakasuuntainen jää jäljelle. Seinävaimennuslevyjä ja sermejä voisikin käyttää enemmän. Välisermien pitäisi olla ainakin 170 cm korkeita, jotta ne pysäyttäisivät äänen. Kokolattiamatto on myös akustisesti tärkeä elementti, eivätkä uudet kokolattiamatot enää aiheuta sisäilmaongelmia. Peiteääni tehoaa hyvin meluongelmiin ja erityisesti turhien puheäänten häivyttämiseen. Peiteäänenä käytetään usein huminaa, joka muistuttaa ilmastointilaitteen ääntä. ika näyttää, mihin toimintoihin pankkien asiakkaat ja työntekijät ovat tyytyväisiä. Pankkiala on murroksessa nettipankkien myötä. Uusia tilaratkaisuja täytyykin kokeilla, koska käyttötarkoitus on muuttunut perinteisestä, Hongisto toteaa. 6 nousu nousu

5 Mitä kuuluu? Nordealla on yhteiset pohjoismaiset työnkuvaukset, mutta työ ei ole samanlaista kaikkialla. Haastattelimme henkilökohtaisia pankkineuvojia Suomessa, Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa. sitimme heille kuusi kysymystä kuullaksemme, mitä he ajattelevat työstään sekä työehdoista. Harald Bertelsen 31 vuotta Oslo, Norja Pankissa 7 vuotta B C Nordea on mahtava työpaikka ja olen ylpeä työstäni. Viihdyn erittäin hyvin asiakaspalvelussa. Se antaa vauhtia ja valtavasti energiaa, vaikka tietysti on vaativaa saavuttaa myyntitavoitteet. Hyvät kollegat, hyvä ympäristö ja hyvä johto motivoivat minua. Silloin myös kynnys jäädä päiväksi kotiin on korkea. Liikun paljon ja se on hyväksi terveydelleni. Siten minulla on enemmän energiaa ja voin saavuttaa parempia tuloksia. Tätä työnantajan kannattaisi arvostaa. Se voisi tapahtua esimerkiksi tarjoamalla kaikille mahdollisuuden harrastaa tunti liikuntaa viikossa työajalla. Mitä minuun tulee, niin ero ei ole suuri. Teen työtä vain uusasiakkaiden kanssa ja kun asiakassuhde on luotu, asiakas ohjataan tavalliseen konttoriin. Mutta niille, joilla on työssään ollut kassa- ja päivittäispalveluita, muutos pelkästään henkilökohtaiseksi pankkineuvojaksi on sitäkin suurempi. i ole mikään salaisuus, että taistelu asiakkaista henkilöasiakaspuolella on kova. Siksi toivoisinkin hiukan laajempia valtuuksia, jotta voisin tarjota asiakkaalle sen pienen ekstran, joka saa hänet valitsemaan Nordean kilpailijan sijasta. Kuva ja teksti: Svein Åge riksen B C F Nimi, ikä, kotipaikkakunta, maa Perhe Kuinka monta vuotta pankissa/ nykyisessä työssä? Mikä saa sinut lähtemään töihin aamuisin? Mikä motivoi sinua työssäsi? Mitä pitäisit tärkeänä seuraavalla työehtosopimuskierroksella? Mistä voisit luopua työehtosopimuksessa? Kaikellahan on hintansa, eli mistä voisit luopua saadaksesi sen mitä haluat? Miten arkesi on muuttunut tai uskot sen muuttuvan konttorimallin, Future Branchin, myötä? Jos voisit muuttaa yhden asian työssäsi, mikä se olisi? Läs intervjuerna i helheten på originalspråk (svenska, norska, danska, finska) på webbsidan nisa Maljevic Skärholmen, Tukholma, Ruotsi Poika HPN 3 vuotta B C F Saan työstä elantoni ja hyväksyntää. Työni on osa identiteettiäni. Kun tapaan asiakkaita päivittäin työssäni, saan myös välitöntä palautetta, ja se on minulle kannustin. Haluan kasvaa ja kehittyä, kokeilla uusia asioita ja saada kokemuksia. Haluan tulla paremmaksi, kokeneemmaksi ja monipuolisemmaksi. Työssä on oltava riittävästi haasteita, jotta olisin motivoitunut. Haluan selkeämmän myötämääräämissopimuksen. On tärkeää tuntea, että näkyy ja oma ääni kuuluu työpaikalla ja ideoihin ajatuksiin suhtaudutaan vakavasti. Paikalliset palkkaperiaatteet on tärkeää säilyttää samoin kuin ammattiyhdistysten vaikutusmahdollisuudet. Voisi olla hyvä ajatus ulottaa bonukset koko henkilökuntaan, kun pankki tekee hyvää tulosta. Tärkeää minusta on myös mahdollisuus sanoa ei työajoille, jotka eivät sovi omaan perhetilanteeseen. Pitäisin yleiskorotusta tärkeämpänä kuin henkilökohtaisia palkankorotuksia. Voisi ehkä olla henkilökohtainen palkanlisä tai bonus yhdistettynä pieneen korotukseen, jonka kaikki saavat. Konttorissa on remontti ja aloitamme pian toiminnan uuden konseptin mukaan. Piirustusten perusteella tilasta tulee nykyaikainen, mukava ja erittäin asiakaskeskeinen. Odotan pääseväni työskentelemään avoimessa tilassa kollegoideni kanssa, sillä ajatus on, että tiedon kulku ja kokemusten vaihto nopeutuvat ja paranevat. Haluaisin vähemmän kokouksia päivässä, sillä selkäni huomauttelee tästä kaikesta istumisesta. Teksti: aniel ricsson Morten gon Olsen 27 vuotta Gentofte, Tanska Naimisissa, 3-vuotias tytär Pankissa 5 vuotta, HPN 2,5 vuotta Mervi Siren 58 vuotta Turku, Suomi Kotona mies. Kaksi lasta ja kolme lastenlasta Pankissa 40 vuotta, HPN 12 vuotta B C B C Minusta on hauskaa olla ihmisten parissa, ja olen iloinen, kun antamani neuvot tuovat positiivisen muutoksen asiakkaitteni elämään. Minua motivoivat ihmiset, joita tapaan ja elämät, joihin pääsen osalliseksi neuvoillani. Pyrin antamaan enemmän kuin asiakkaani pyytävät. Meillä on hyvä työehtosopimus rahoitusalalla. Haluaisin sopimuksesta joustavamman, jotta voisin tehdä joustavamman määrän tunteja töitä. Konttoreissa se antaisi mahdollisuuden lisätä työtunteja kiirellisinä aikoina se parantaisi työmme laatua. HPN-työn vaihtelevuus. Koskaan ei tiedä, mitä päivä tuo tullessaan. Jokainen asiakas on aina hiukan erilainen kuin edellinen. ikä pidä unohtaa hyviä työkavereita. siakkaat ja yksilöllinen työaika, ne kaksi auttavat tässä. Yksilöllinen työaika motivoi, koska silloin voi esimerkiksi pitää pidennetyn viikonlopun. nsimmäisenä on eläkeikä. Sitä ei saisi enää korottaa. Seuraavana on palkka. siakkaat haluavat HPN:iä, mutta palkka ei vastaa arvostusta. Sen huomaa siitä, että nuoria ei saada pysymään. Kolmas tärkeä on työssä jaksaminen. Siitä puhutaan, mutta tuntuu, että se on sanahelinää. Pitäisi palkata lisää henkilökuntaa. Minua harmittaa, että seniorivapaat ovat pois käytöstä. F F Meidän pitäisi varmistaa, että työehtosopimus huomioi työelämän ja vapaa-ajan tasapainon. Työnantajalla on velvollisuus varmistaa, että työntekijöillä on mahdollisuus onnistua niin työssä kuin yksityiselämässäkin. Painopisteeni on muuttunut paljon. iemmin minua arvioitiin tuotteiden myynnin mukaan, nyt asiakastapaamisten määrän mukaan. Joskus minusta tuntuu, että tapaan segmentoituja asiakkaita, joilla on kovin vähän potentiaalia. rvioinnissa nämä lasketaan tapaamisiksi, mutta tapaamista vanhan asiakkaan kanssa, jolla on huomattavaa potentiaalia, ei lasketa tapaamiseksi. Tehtäväni on auttaa molempia asiakkaita, ja teen sen mielelläni, mutta arvioinnissa ei jälkimmäisiä oteta huomioon. Teksti: Charlotte hlburg ndersen hkä näistä työajoista voisi tinkiä. i kuitenkaan niin, että tulisi viikonlopputyötä. Turun alue on yksi piloteista, kaikki on vielä suunnitteluvaiheessa. Jos tulee konttorivaihdoksia, niiden pitäisi lähteä vapaaehtoisuuden pohjalta. Meitä askarruttaa myös työrauhan menetys. Kun avokonttorissa tulee tähtipöydät, niin pystytäänkö siinä keskittymään? Toivoisin yhteistapaamiset pois. Ne luovat ahdistusta ja painetta. Kun näin kauan on ollut pankissa, ei hyödy mitään siitä, että esimies istuu huoneessa ja kuuntelee. Luulen, että moni ikäiseni on samaa mieltä. Tässä voisi käyttää ikäjohtamista ja miettiä, mitä kenenkin kanssa tehdään. Teksti: Kristiina Widenius, kuva: Suvi lo 8 nousu nousu

6 Teksti Päivi Brink Kuvat Nina odd nousulainen Liikunnalla ryhti kuntoon Vuosi sitten Tarja Furuholm näki itsestään valokuvan, joka toi epäedustavasti esiin hänen lösöttävän ryhtinsä. Painoakin oli kertynyt. Hän päätti tehdä elämänmuutoksen ja aloitti kuntoremontin. Nyt virtaa riittää niin töissä kuin Nousun toiminnassakin. Tarja Furuholm Titteli: Henkilökohtainen pankkineuvoja Työpaikka: Nordea Tapiola, spoo Tarja Furuholm näki vuonna 1984 ilmoituksen yo-pohjaisen pankkitoimihenkilön paikasta SYP:ssa ja päätti hakea. Hän on ollut samassa talossa siitä alkaen, vaikka työnantajan nimi on ehtinyt pariin kertaan muuttua. Sain kaksi lasta ja olin äitiyslomalla, kun kuulin SYP:in ja KOP:in yhdistymisestä. Se tuntui aivan mahdottomalta, että liityimme yhteen vanhan kilpailijamme kanssa. Kun työhön paluun aika tuli, jouduin uudelleen työhaastatteluun, eikä työn jatkuminen ollut lainkaan varmaa. Sain kuitenkin paikan Tapiolassa monen vaiheen jälkeen. Kaikki oli aluksi uutta ja kotona pienet lapset vaativat paljon huomiota, mutta työ lähti kuitenkin mukavasti käyntiin. Vuodesta 1999 alkaen Furuholm on toiminut henkilökohtaisena pankkineuvojana. Pankkityö on ihmisläheistä, vaikka nykyään myydään enemmän kuin ennen. Minusta on mukavaa, että voin suunnitella omaa aikatauluani ja esimieheni luottaa meihin. siakkaat uskoutuvat henkilökohtaiselle pankkineuvojalle ja juttelevat niitä näitä elämästään. Itsestäni en halua kertoa paljoa, mutta muuten juttelen mielelläni asiakkaiden kanssa, Furuholm kertoo. Välillä hän haaveilee siitä, että voisin keskittyä johonkin asiaan ja opetella sen oikein perinpohjaisesti. Minusta olisi hyvä, jos pankkineuvojat voisivat erikoistua. Nyt meidän pitää osata kaikki henkilöasiakkaiden palvelut. Luottamusmies näköalapaikalla Myös ammattiliiton luottamustehtäville jää sopivasti aikaa. Furuholm on luottamusmies. Liityin Nousuun heti, kun aloitin pankkityöt. Vuosia olin passiivijäsen, mutta äitiyslomien jälkeen aktivoiduin osallistumaan toimintaan. Työkaverini on aktiivinen nousulainen ja hän pyysi minua mukaan tapaamisiin. Silloin vasta ymmärsin kuinka paljon huvia ja hyötyä Nousun toiminnasta saa. Luottamusmieskokouksen kautta Furuholmista tuli neuvotteleva luottamusmies eli hän osallistuu spoon alueella luottamusmiesten neuvotteluihin. Luottamusmiehen paikka on näköalapaikka. Koen olevani tiedonkulun ytimessä ja saan tiedon muutoksista nopeammin kuin muut. Pidän huolta, että tieto kulkee minulta muille omassa konttorissa. Yhdessä 10 nousu nousu

7 kylässä Jarmo Leppiniemi olemme vahvoja ja autamme jäseniä, kun heillä on ongelmia tai kysymyksiä työsuhdeasioissa. Luottamusmiehillä on hyvät verkostot ja tiedämme, mistä saa lisätietoa. Jäsenmaksulle saa Nousussa todella vastinetta, Furuholm vakuuttaa. Moni ajattelee, että liittoon kuulutaan työttömyysturvan vuoksi, mutta Furuholm korostaa liiton merkitystä työsuhteiden valvojana. Saavutetuista eduista on pidettävä huolta, mutta yhtä tärkeää on liiton virkistystoiminta. Liiton tapaamisissa voi jutella kollegojen kanssa eri puolilta Suomea. Risteilyt, liikunta- ja kulttuuritapahtumat ja muut kokoontumiset ovat rahanarvoisia jäsenetuja. Tulkaa mukaan! Furuholm kannustaa. Pilatesta, tanssia ja ulkoilua Furuholm on monessa mukana, mutta vuosi sitten hän huomasi kuntonsa ja ryhtinsä huonontuneen ja päätti aloittaa kuntoremontin. Halusin liikakiloista eroon ja tein kontrolloidun ruokasuunnitelman, jonka mukaan aloin syödä. Lisäsin liikuntaa ensin arkeen. Kävin koiran kanssa pitkillä lenkeillä ja aloin pyöräillä. Kävin pilatestunneilla ensin kansanopistolla ja pidin opettajan tyylistä. Liikkeitä sai tehdä rauhallisesti omaa kroppaa kuunnellen. loin harrastaa pilatesta kotona monena iltana viikossa, vaikka se nauratti ensin lapsiani. Kuuntelen samalla musiikkia tai katson televisiota. Vähitellen hoikistuin ja sain lihaksia. Keväällä ja kesällä 2010 kunto alkoi kohota nopeasti. Painoa tippui 10 kiloa ja ryhti parani selvästi. Valokuvista voi helposti seurata, kuinka ryhtini on parantunut. Syvät vatsalihakset ovat nyt käytössä, ja se näkyy. Selkävaivatkin ovat hellittäneet. Tuntuu, että jaksan paremmin myös henkisesti. Vireys on ihan toista luokkaa kuin ennen. Viime marraskuussa Furuholmin ystävä houkutteli hänet Kanarian saarille tanssileirille ja siitä alkoi taas uusi liikunnallinen harrastus. Matka oli ihan hassu ajatus, koska en ollut mikään aktiiviharrastaja, mutta leirillä Lohjan lavatanssi ry:n treeneissä pyörähdellään vauhdikkaasti hymy huulilla. Jäsenmaksulle saa Nousussa todella vastinetta. oli todella hauskaa. Tanssimme koko ajan ja ihmiset olivat välittömiä ja mukavia. Kotiin tultuani aloin käydä ystäväni kanssa Lohjan lavatanssi ry:n eli Lolan tanssitunneilla. Lolassa on sata jäsentä ja käymme välillä yhdessä vaikka risteilyillä tanssimassa. Olen saanut uusia ystäviä ja viihdyn hyvin heidän seurassaan. Samalla kunto kasvaa entisestään, Furuholm naurahtaa. Nousu kommentoi Finanssikriisin vaikutuksesta rahoitusmarkkinoiden sääntely on laajasti esillä eri tahoilla. Lyhytnäköisten pikavoittojen hakemista suurella riskillä on voitava rajoittaa. Varsin yksimielisiä ollaan siitä, että erilaista sääntelyä tarvitaan. Sen sijaan sääntelyn laajuudesta ja tasosta näkemykset vaihtelevat. Kokemus osoittaa, että pelkkä alan itsesääntely ei riitä vaan tarvitaan myös viranomaissääntelyä sekä kansallisella että kansainvälisellä tasolla. rilaisia sääntelytoimenpiteitä valmisteltaessa pitää mahdollisimman kattavasti arvioida sekä niihin liittyvät hyödyt että myös mahdolliset haitat. Jättiläinen hengähtää Suomalainen julkinen sana on lyönyt Nokiaa olan takaa. Yhtä yksipuolista oli yhtiön suitsuttaminen: vieläpä samoista päätöksistä, joita nyt moititaan. Kriittisiä oltiin Ruotsissa. Sekin oli helppo nähdä pettymyksen purkautumisena omasta ricssonista. Nokian kasvu oli globaalia ja ennätysmäistä. Nokian hyvä tulos saattoi kääntää europörssit nousuun. Nokia kuului maailman arvokkaimpiin brändeihin. Yhtiön osake kuului kaikkiin merkittäviin blue chip -salkkuihin. Nyt Nokia on kokenut uusien kasvualojen väistämättömän arjen. lan kasvu hiipuu, pitäisi tehdä uutta. Vaikka Nokia- Microsoft on hyvin resursoitu, on epätodennäköistä, että se voittaisi kaikki uudet kilpailut. Nokian kasvun hidastuminen kypsän alan tavanomaiseksi tulosta takovaksi yhtiöksi on mahdollista. Kypsien markkinoiden rahantekijälle kustannustehokkuus on tärkeää. Voi olla, ettei Suomi pääse tällaisen toiminnan keskiöön, kun yrityksellä on käytettävissään koko maailma. Toisaalta jäykkä Suomi ei ole luontainen kasvuyrityksen koti, tasainen takominen sopii paremmin puitteisiimme. Nokian ansiosta meillä on ollut ehkä vähän liian hyvin. Nokia on tuonut sekä itse että työntekijöidensä kautta merkittävät verotulot. Se on alihankinnan, vapauttamiensa kykyjen ja vaurastuttamiensa ihmisten kautta luonut paljon uutta sekä tarjonnut yliopistoille mahdollisuuden tuottaa korkeatasoista tutkimusta ja uusia osaajia. Nokia on muuttanut Suomea. Sen vaikutuksen pienentyessä yhteiskunnalta kysytään taitoa. i pidä hyväksyä ajatusta laskeutumisesta Nokiaa edeltäneelle uralle. On jatkettava tasolta, jolle Nokian avulla päästiin, vaikka ylöspäin vievä käyrä loivenisi. Uutta Nokiaa ei tule päätöksellä. Sellainen syntyy jos on syntyäkseen. Samalla tasolla pysyminen ja siitä kehittyminen vaatii paljon pieniä onnistumisia. Yrittäjyyteen tulee kannustaa ja varoja kohdentaa oikein: on keskityttävä innovaatioi hin ja kasvuyritysten vaatiman joustavuuden luomiseen jos kasvua kuitenkin yhä halutaan. Rahoitusmarkkinoiden sääntelyn lisäämistä tulisi välttää.* Pitäisi osata purkaakin, mutta pitää kiinni säädetyn noudattamisesta. Luottamus lisää mahdollisuutta ottaa oikeita riskejä, kun turhat järjestelmän vinousriskit saadaan torjuttua. Osakesijoittajaa Nokia muistuttaa sijoittamisen perusasiasta: hajauta. Sanotaan, että hyvää yhtiötä kannattaa aina omistaa. Se on puolitotuus. Nokian nykyinen markkina-arvo ei vie sitä enää itseoikeutetusti kaikkiin salkkuihin; yhtiö alkaa muistuttaa tavallista kansainvälistä suuryritystä. Hyvin rakennettu salkku on hajautettu sekä ajallisesti että eri aloille. Se sisältää niin kasvuyhtiöitä kuin korkeaa osinkoa tuottavia kypsän vaiheen yhtiöitäkin. Ylipainotukset voivat johtaa ennakoimattomiin riskeihin, professori Malkielia lainaten: lämässä on kaksi vaihetta, jolloin ei kannata keinotella: silloin kun siihen ei ole varaa ja silloin, kun on. 12 nousu nousu Seppo Siika-aho Jarmo Leppiniemi Kauppatieteiden tohtori Laskentatoimen professori Helsingin kauppakorkeakoulussa useita neuvosto- ja hallitusjäsenyyksiä eri yhtiöissä ja yhteisöissä Kuva: rto Wiikari

8 Paulalta Paula Hopponen pääluottamusmies Kokeilkaa porkkanoita Uusi vuosi ja uudet kujeet! ivan uutta on Nousu-liitto, mutta työpaikoilla meno jatkuu entiseen malliin, muutoksia tapahtuu koko ajan. Voi kunpa muutoksia olisi suunniteltu hymynkare suupielessä! Se olisi tuonut työn iloa kaikille. Mutta ei, suunnittelijoilla ja päättäjillä on ollut otsa rypyssä ja varmaankin vaahtoa suupielissä, kun he ovat miettineet, miten tästä porukasta saisi vielä enemmän irti. Porkkanoita ei ole tullut edes mieleen kokeilla. Kyllä keppi suomalaisiin tehoaa. Tehokkuutta haetaan työtä pilkkomalla ja ankaralla seurannalla. siakaspalvelussa työskentelevien pitäisi raportoida manuaalisesti lähes tulkoon kaikki kuviteltavissa olevat asiat, myynnit, vinkitykset, työkalujen käytöt, kalentereiden täytöt lista taitaa olla loputon. ri asioita raportoidaan alueella eri henkilöille, jotka sitten laskevat niitä yhteen, jonka jälkeen he lähettävät jokaisen sähköpostiin nimillä varustettuja rankinglistoja. Kenellekään ei ole mitään hyötyä näistä listoista päivittäisessä työssä. Ihmiset eivät tunne eri konttoreissa työskentelevien olosuhteita, joten tällaiset postit aiheuttavat turhia väärinkäsityksiä ja ahdistusta. Hyvää myyntityöaikaa kuluu hukkaan niitä tavaillessa. Monin paikoin henkilöstö on ilmoittanut, että emme halua tällaisia viestejä ja tilanne on saatu rauhoitettua. Viimeisin villitys koettiin heti alkuvuodesta, kun työnantaja ilmoitti yksipuolisella päätöksellä sairauslomatodistusten lähettämiskäytännön muutoksesta. Seuranta ei ilmeisesti ole vielä tarpeeksi ahdistavaa, joten pankin mielestä jokaisen esimiehen velvollisuus on tietää työntekijöiden kaikki sairaudet! simiehiä on luvattu kouluttaa vaitiolovelvollisuuteen sairauksien tiimoilta. Monin paikoin työntekijät ovat aina toimittaneet todistuksensa esimiehilleen, mutta tällaisen ilmoituksen jälkeen hekin ovat alkaneet miettiä, mitä tämä tarkoittaa? Monille meistä terveyteemme liittyvät asiat ovat hyvin henkilökohtaisia. Jos sairastuminen johtuu työolosuhteista, otamme työterveyshuollon ammattilaiset mukaan. simiehillä ei ole lääketieteellistä koulutusta eivätkä he yksin pysty tekemään tarvittavia muutoksia työpaikoilla. Me emme halua sairauksiamme reposteltavan ympäriinsä. Uudessa konttorimallissa esimies työskentelee samassa neliapilassa kuin koko muu konttorin väki. Miten yksilön suoja turvataan? Työnantaja teki kärpäsestä härkäsen liian yksioikoisella toiminnallaan. Haluamme neuvotella pankin kanssa niin sairauslomatodistusten lähettämiskäytännöstä kuin muustakin seurannasta ja raporttien julkaisuista. Terveen järjen käyttö ja maltillisuus olisi oikein hyvä lääke näihin tilanteisiin. simiehillä ei ole lääketieteellistä koulutusta. Nya Nousu Kari hola puheenjohtaja Nu håller du förbundets officiella språkrör i din hand. Nordea Union Finland är nu för fjärde månaden ett fackförbund. I vardagligt tal kallas vi också för Nousu. Under den här tiden har vi snabbt kunnat skapa en ny fungerande organisation. tt stort tack till vår yrkeskunniga personal och våra förtroendevalda. I den här tidningen presenterar vi nya Nousu, dess personal och medlemsförmånerna. Jag hoppas att vi kommer att lära känna varandra. Förbundets viktigaste uppgift är medlemmarnas intressebevakning. Tidiga- re fokuserade vi på det här arbetet inom Nordea, såväl i Finland som i Norden. Nu öppnar vi nya vyer mot bransch- och näringslivspolitiken, såväl i Finland som internationellt. etta öppnar nya kanaler för påverkan. nsamma kan vi ändå inte påverka utan det krävs ett samarbete inom hela löntagarsidan. Världen, och Nordea med den, förändras i rasande fart. Vi står inför samma välkända utmaningar, vare sig vi utgör en underförening till ett fackförbund eller om vi är ett eget förbund. Nordeas aktieägare IN MLMSFÖRMÅNR Nousu strävar efter att erbjuda sina medlemmar heltäckande medlemsförmåner, av vilka rådgivning i anställningsfrågor och tjänster som hänför sig till lagen om arbetstagares ställning är de viktigaste. Utbildning Nousu ordnar utbildning för såväl medlemmarna som för personer med förtroendeuppdrag. en utbildning förbundet ordnar är avgiftsfri. etaljerad information om kurser och datum hittar du på Nousus webbplats Medlemstidning Tidningen Nousu utkommer fyra gånger i året i ett nytt, rejälare format. Skicka önskan om artiklar eller tips till adressen Ömsesidiga Försäkringsbolaget Turva Nousu har tecknat en medlemsförsäkring för sina medlemmari Ömsesidiga Försäkringsbolaget Turva. Försäkringen inkluderar en resenärsförsäkring och olyckfallsförsäkring för fritiden i fall av bestående men. Resenärsförsäkringen gäller för förbundets medlemmar under 65 år, egna barn under 20 år som deltar i resan samt för barn under 20 år som bor i samma hushåll. Olycksfallsförsäkringen för fritiden gäller för alla förbundets medlemmar under 65 år. Nousus medlemskort gäller också som reseförsäkringskort, kom alltså ihåg att alltid ta det med! Turva erbjuder dig också andra förmåner. Ta en titt på villkoren och innehållet på Turvas servicesidor som har skräddarsytts för medlemmarna i Nousu. Holiday Club veckoaktier Som medlem i Nousu har du möjlighet att ansöka om semesterveckor av Holiday Club. Följande ansökningstid är Mer information om semesterobjekten hittar du på tidningens sista sida. Skadeförsäkringsbolaget If Medlemmarna i Nousu har en förbundsförsäkring för person- och egendomsskador som sker under förbundsuppgifter vid de utbildningar och evenemang som Nordea ordnar. Medlemmarna i Nousu får kännbara rabatter som förbundskund om du samlar dina försäkringar hos If, t.ex. med tre försäkringar 10 % och med sex försäkringar 15 %. Unga förbundskunder under 27 år får 10 % rabatt redan med bara en försäkring. förväntar sig på kort sikt en hög avkastning och låga kostnader. Medlemmarna förväntar sig arbetsglädje, en fast anställning och en konkurrenskraftig lön. et är ingen lätt uppgift att samordna de här två synpunkterna. Till det behövs en vilja från båda sidor och dessutom ett samarbete. Särskilt inom Nordea Finland upplever vi att våra löner inte motsvarar den lönepolitik som tillämpas inom Nordea. Vi kan inte heller ta arbetsglädje och en fast anställning för självklart. Nu har vi skapat en grund för nya och bättre möjligheter att påverka. Resultatet är upp till var och en av oss. Medlemsevenemang Nousu ordnar olika medlemsevenemang runtom i Finland. Vi informerar om dem via förtroendemännen och på Nousus webbplats. Välkommen med! Bränslerabatt Med Nousus medlemskort får du rabatt på bränsle- och smörjmedelspriser i Teboilservicestationerna. Rabatterna gäller också i Teboil-automatstationer, med undantag av Teboil xpress-automatstationerna. Tallink Silja Som medlem i Nousu får du avgiftsfritt ett medlemskap i Tallink Siljas Club One på Silvernivå, inklusive alla förmåner. Mer information får du av din förtroendeman eller från kansliet. Vad vill du ha? Nu är det hög tid att fundera över vilka medlemsförmåner du vill ha av ditt fackförbund. Skicka dina idéer via e-post till adressen Vi beaktar garanterat alla tips och tar senare kontakt gällande de förslag som kan förverkligas. 14 nousu nousu

9 Nousun tapahtumia nuorille OULUN SUUN NUORILL Villa Salmenranta kutsuu Sinut idylliseen huvilaympäristöön nauttimaan aidosta vanhan ajan hengestä, luonnon rauhasta ja hyvästä ruuasta. Ohjelmassa keskustelua ajankohtaisista aiheista sekä uudesta Nousu-liitosta. Tarkempi kutsu lähetetään erikseen. Sijainti: Keulapuomintie 12, Oulu, Katinkulta, Golfharju Katinkulta, Golfharju Valitse omasi ja lomaile missä haluat 2+2:lle (70,5 m 2 ) vkot 26, 28, /vko 2+2:lle (62 m 2 ) vkot 26, 28, /vko, vko /vko NUORTN PÄIVÄT 2011 Valtakunnallinen tapahtuma alle 35-vuotiaille. Nousun nuorten päiviä vietetään Tallinnassa. Ilmoittautumiset ja tarkemmat tiedot Nousun nettisivuilta: Himoksen Tähti Tampereen Kylpylä 4+2:lle (68 m 2 ) vkot /vko 2+2:lle, vko /vkonloppu (3 vrk, pe ma) tai arki (4 vrk, ma pe) 4:lle, vko /vkonloppu (3 vrk, pe ma) tai arki (4 vrk, ma pe) 4+2, vkot 26, 41, /vkonloppu (3 vrk, pe ma) tai arki (4 vrk, ma pe) Hakuaika lomaviikoille 23 52/2011 on rvonta suoritetaan Hae lomaa osoitteesta käyttäjätunnus: nousu ja salasana: hcvaraus Lisätiedot: Holiday Club Yrityspalvelu, puh , arkisin klo ni hao

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning TYÖNANTAJA ABETSGIVAE TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENEKSI / VALTAKIJA AY-JÄSENMAKSUN PEIMISEKSI / MUUTOSILMOITUS ANSLUTNINGSBLANKETT FÖ MEDLEMSKAP I JYTYS MEDLEMSFÖENING OCH OFFENTLIGA OCH PIVATA SEKTONS FUNKTIONÄES

Lisätiedot

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning

Henkilötunnus Personbeteckning. Postinumero ja -toimipaikka Postnummer och -anstalt. Ammattinimike Yrkesbeteckning TYÖNANTAJA ABETSGIVAE TYÖTTÖMYYSKASSAN JÄSENEKSI / VALTAKIJA AY-JÄSENMAKSUN PEIMISEKSI / MUUTOSILMOITUS ANSLUTNINGSBLANKETT FÖ MEDLEMSKAP I JYTYS MEDLEMSFÖENING OCH OFFENTLIGA OCH PIVATA SEKTONS FUNKTIONÄES

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN Hyvä kotiväki Koti ja perhe ovat lapsen tärkein kasvuympäristö ja yhteisö. Kodin ohella päivähoidon on oltava turvallinen paikka, jossa lapsesta sekä

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE

SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE SUOMEN KIELEN HALLINTOALUE FINSKT FÖRVALTNINGSOMRÅDE HAE VALTIONTUKEA ANSÖK OM STATSBIDRAG Tukea hakeva organisaatio Sökande organisation Organisaationumero Organisationsnummer Osoite Adress Yhteyshenkilö

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY

TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY Monta hyvää syytä liittyä Jytyyn! Turvasi on taattu lomautus- ja työttömyystilanteissa. Ammatillinen edunvalvonta. Palkka- ja muita työsuhdeasioitasi edistetään

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

Tervetuloa selkoryhmään!

Tervetuloa selkoryhmään! Tervetuloa selkoryhmään! SELKOESITE 1 Jutteletko mielelläsi erilaisista asioista? Haluatko saada tietoa maailman tapahtumista selkokielellä? Haluatko sanoa mielipiteesi, mutta et aina uskalla? Tuntuuko

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014

Lisätiedot

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää

Lisätiedot

Lasten tarinoita Arjen sankareista

Lasten tarinoita Arjen sankareista Arjen sankarit Lasten tarinoita Arjen sankareista 112-päivää vietetään vuosittain teemalla Ennakointi vie vaaroilta voimat. Joka vuosi myös valitaan Arjen sankari, joka toiminnallaan edistää turvallisuutta

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minun elämäni Mari Vehmanen, Laura Vesa Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minulla on kehitysvamma Meitä kehitysvammaisia suomalaisia on iso joukko. Meidän on tavanomaista vaikeampi oppia ja ymmärtää asioita,

Lisätiedot

15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1

15.09.2005 kari.kaukinen@ek.fi 1 VOIKO SAIRAUSPOISSAOLOIHIN VAIKUTTAA? Poissaolojen taloudellinen merkitys välilliset tv-kustannukset. Kv vertailu suomalainen malli: lyhyet ja pitkät Erot eri aloilla Sairauspoissaolot ja medikalisoidut

Lisätiedot

Jyty. Vakuuttavat jäsenedut

Jyty. Vakuuttavat jäsenedut Jyty Vakuuttavat jäsenedut Vakuutusedut jäsenistölle - liittovakuutus VAKUUTETUT Vakuutettuina ovat liiton kaikki alle 68-vuotiaat työvoimajäsenet ja toimihenkilöt, jotka asuvat vakinaisesti kalenterivuosittain

Lisätiedot

Laura Arola Suomen laitos, Oulun yliopisto laura.arola@oulu.fi NUORTEN MONIKIELISYYS POHJOIS-RUOTSISSA - SAAMEN KIELTEN NÄKÖKULMIA

Laura Arola Suomen laitos, Oulun yliopisto laura.arola@oulu.fi NUORTEN MONIKIELISYYS POHJOIS-RUOTSISSA - SAAMEN KIELTEN NÄKÖKULMIA Laura Arola Suomen laitos, Oulun yliopisto laura.arola@oulu.fi NUORTEN MONIKIELISYYS POHJOIS-RUOTSISSA - SAAMEN KIELTEN NÄKÖKULMIA TUTKIMUSALUE North (Torne) Saami - 4000 (25 000) Lule Saami - 500 (1500)

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Työntekijänä 24h taloudessa: Mobiilipäiväkirjatutkimus päivittäisestä hyvinvoinnista ja terveydestä

Työntekijänä 24h taloudessa: Mobiilipäiväkirjatutkimus päivittäisestä hyvinvoinnista ja terveydestä Työntekijänä 24h taloudessa: Mobiilipäiväkirjatutkimus päivittäisestä hyvinvoinnista ja terveydestä Anna Rönkä JY, Sanna Sihvonen JAMK, Mari Punna JAMK, Ulla Teppo JAMK & Kaisa Aunola JY Näkökulmamme epätyypilliseen

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär (L&B) on tarjonnut ruotsalaista suunnittelua olevia laadukkaita vaatteita koko perheelle vuodesta 1996 lähtien. Tänä päivänä

Lisätiedot

MATKAILUALAN TAPAAMINEN BESÖKSNÄRINGSTRÄFF 22.10.2015

MATKAILUALAN TAPAAMINEN BESÖKSNÄRINGSTRÄFF 22.10.2015 MATKAILUALAN TAPAAMINEN BESÖKSNÄRINGSTRÄFF 22.10.2015 VisitKimitoön.fi VisitKemiönsaari.fi VisitKimitoon.fi Facebook.com/VisitKimitoon Instagram.com/VisitKimitoon Tagboard.com/Visitkimitoon Weibo.com/Kimitoon

Lisätiedot

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi Hätäkeskusammattilaisten liitto 112 112 www.halry.fi TYÖTÄ SINUN TURVALLISUUTESI PUOLESTA Meidän HAL Me hätäkeskusammattilaiset teemme arvostettua ja vastuullista työtä yhteiskunnan turvallisuuden puolesta.

Lisätiedot

JORMA HEINONEN, TOIMIALAJOHTAJA, toimistot, Case: Senaatti-kiinteistöt. Senaatti-kiinteistöjen pääkonttori, Helsinki

JORMA HEINONEN, TOIMIALAJOHTAJA, toimistot, Case: Senaatti-kiinteistöt. Senaatti-kiinteistöjen pääkonttori, Helsinki Senaatti-kiinteistöjen verkostokumppanina Workspace on mukana tuottamassa Senaattikiinteistöjen asiakkaille työympäristökehittämisen asiantuntijapalveluita. Yhteistyö on alkanut vuonna 2003 ja tänä aikana

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 1. Mistä sait tietoa Helsingin Konservatorion ammatillisesta koulutuksesta? 2. Miksi hait Helsingin Konservatorion ammatilliseen koulutukseen? (tärkeimmät syyt) Vastaajien

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

YHDESSÄ YRITYSTEN PUOLESTA

YHDESSÄ YRITYSTEN PUOLESTA 1 YHDESSÄ YRITYSTEN PUOLESTA KAUPPAKAMARI Työskentelemme elinvoimaisen Suomen puolesta. Suomi ilman hyvinvoivia yrityksiä on Suomi ilman hyvinvointia. Keskuskauppakamari ja 19 alueellista kauppakamaria,

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015

Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 Sosiaali- ja terveyslautakunta 212 16.12.2014 Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 1010/05/03/00/2014 SosTe 212 Valmistelija; palvelujohtaja

Lisätiedot

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 Proplus Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 1 Proplus 1. YLEISTÄ 2. MITEN PROPLUS TOIMII, PERUSIDEA 3. OMAN SIVUN PERUSSISÄLTÖ 4. RYHMÄT (= Proplussan perusta) 5. RYHMIEN

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Taustatiedot - Kaikki -

Taustatiedot - Kaikki - Lapin yleisten kirjastojen asiakastyytyväisyyskysely 2014 RTF Report - luotu 01.12.2014 12:54 Nimi Vastaaja Vastaamassa Vastanneet Vastaajat 2014 52 52 47 Yhteensä 52 52 47 Vastausprosentti 100 Lopettaneet

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

TUE VIHREIDEN KAMPANJAA KYMPILLÄ. LÄHETÄ TEKSTIVIESTI TUE10 NUMEROON

TUE VIHREIDEN KAMPANJAA KYMPILLÄ. LÄHETÄ TEKSTIVIESTI TUE10 NUMEROON PUHTAAT JÄRVET PUHDAS ITÄMERI ROHKEA SUVAITSEE Remontoimme terveydenhuollon niin, että hoitoa saa sekä ruumiin että mielen sairauksiin. Investoimme ratoihin, jotta junat saadaan kulkemaan nopeammin, useammin

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo:

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo: 13. kappale (kolmastoista kappale) SAMI RI N KOULUVII KKO 13.1. Samir kertoo: Kävin eilen Mohamedin luona. Hän oli taas sairas. Hänellä oli flunssa. Minä kerroin Mohamedille, että myös minulla on pää kipeä.

Lisätiedot

Sinettiseminaari 2013 ryhmätyöt

Sinettiseminaari 2013 ryhmätyöt Sinettiseminaari 2013 ryhmätyöt Suomen Taitoluisteluliitto Radiokatu 20, 00093 VALO, Finland puhelin 02 919 333 20 fax 09 3481 2095 office@stll.fi www.stll.fi www.facebook.com/taitoluistelu Tehtävä: Lämmittely

Lisätiedot

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

Global Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ!

Global Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! GPP on ohjelma, missä hyvin toimeentulevat rahoittajat suunnittelevat investoivansa iäkkäiden ihmisten eläkevakuutuksiin. Siksi GPP etsii 100.000 henkilöä, jotka haluavat

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 159/2012 vp Aikuisen ADHD-potilaan metyylifenidaattilääkityksen korvaaminen Eduskunnan puhemiehelle ADHD aiheuttaa keskittymishäiriötä, se myös hankaloittaa ja vaikeuttaa ihmiselämän

Lisätiedot

Tiinan tarina. - polkuni työelämään

Tiinan tarina. - polkuni työelämään Tiinan tarina - polkuni työelämään Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista.

Lisätiedot

INTERVAC KANSAINVÄLINEN LOMAPALVELU. Lomailijoille, jotka kulkevat omia polkujaan

INTERVAC KANSAINVÄLINEN LOMAPALVELU. Lomailijoille, jotka kulkevat omia polkujaan INTERVAC KANSAINVÄLINEN LOMAPALVELU Lomailijoille, jotka kulkevat omia polkujaan INTERVAC-lomapalvelu aina vuodesta 1953 lähtien u Voit vaihtaa asunnon toisen kanssa kotimaassa tai ulkomailla. Kun asut

Lisätiedot

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä VAIHDA MUKAVAMPAAN. Oikeanlainen koti kaikkiin elämäntilanteisiin Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä Sp-Koti on perustettu juuri sinua ja sinun asuntoasioitasi varten. Meidän arvomaailmamme lähtee

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

1. 3 4 p.: Kansalaisjärjestöjen ja puolueiden ero: edelliset usein kapeammin tiettyyn kysymykseen suuntautuneita, puolueilla laajat tavoiteohjelmat. Puolueilla keskeinen tehtävä edustuksellisessa demokratiassa

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1104/2013 vp Rajatyöntekijöiden oikeus aikuiskoulutustukeen Eduskunnan puhemiehelle Osaamisen kehittäminen ja aikuisopiskelu ovat nykyään arkipäivää. Omaehtoisesti opiskelevat rajatyöntekijät

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas samtidigt då man gräver.

Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas samtidigt då man gräver. Torgmöte 3½ 3.3 kl. 12:30-14 i Saima, stadshuset Kim Mäenpää presenterade projektet Skede 1 av HAB och torgparkeringen Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas

Lisätiedot

Vakuutuksilla turvaa pahan päivän varalle Henkilövakuutukset antavat tärkeää turvaa elämän eri tilanteissa. Vakuutusyhtiö Turvan henkilövakuutusten avulla voit varautua esimerkiksi sairauden tai tapaturman

Lisätiedot

bab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi

bab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi Onnentoivotukset : Avioliitto Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Vastavihityn Lämpimät onnentoivotukset teille

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Laajenna liiketoimintaasi Ruotsin markkinoille. Kansainvälisty! Ruotsin tarjoamat mahdollisuudet ja menestyksekäs myyntityö 21.1.

Laajenna liiketoimintaasi Ruotsin markkinoille. Kansainvälisty! Ruotsin tarjoamat mahdollisuudet ja menestyksekäs myyntityö 21.1. Laajenna liiketoimintaasi Ruotsin markkinoille Kansainvälisty! Ruotsin tarjoamat mahdollisuudet ja menestyksekäs myyntityö 21.1.2016, Ladec, Lahti Aiheitamme tänään 1. Miten Suomalais-ruotsalainen kauppakamari

Lisätiedot

Työhyvinvointi. Aktiivista toimijuutta ja valintoja verkostossa. Heli Heikkilä ja Laura Seppänen. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Työhyvinvointi. Aktiivista toimijuutta ja valintoja verkostossa. Heli Heikkilä ja Laura Seppänen. Työterveyslaitos www.ttl.fi Työhyvinvointi Aktiivista toimijuutta ja valintoja verkostossa Heli Heikkilä ja Laura Seppänen ESIMERKKI 1: Raideliikenteen hallinta 1/2 Liikenneohjaajasta kalustonkäytönohjaajaksi Liikenteenohjaus ei

Lisätiedot

Silva. Malin Sjöholm. Pedagogisk ledare/pedagoginen ohjaaja 13.10.2015

Silva. Malin Sjöholm. Pedagogisk ledare/pedagoginen ohjaaja 13.10.2015 Silva Malin Sjöholm Pedagogisk ledare/pedagoginen ohjaaja 13.10.2015 Fakta Bygget skall vara klart 30.11 Naturen har fungerat som inspiration i processen. Silva- betyder skog på latin Färgskalan inne i

Lisätiedot

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden

Lisätiedot

Liikkuva työyhteisö kuinka voimme lisätä liikettä varhaiskasvattajan työhyvinvoinnin tueksi. Matleena Livson, asiantuntija, työyhteisöliikunta

Liikkuva työyhteisö kuinka voimme lisätä liikettä varhaiskasvattajan työhyvinvoinnin tueksi. Matleena Livson, asiantuntija, työyhteisöliikunta Liikkuva työyhteisö kuinka voimme lisätä liikettä varhaiskasvattajan työhyvinvoinnin tueksi Matleena Livson, asiantuntija, työyhteisöliikunta AKTIIVISEMPI ARKI työpajan työpohjat Nämä työpohjat on laadittu

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

Laajenna liiketoimintaasi Ruotsin markkinoille

Laajenna liiketoimintaasi Ruotsin markkinoille Laajenna liiketoimintaasi Ruotsin markkinoille Kansainvälisty! Ruotsin tarjoamat mahdollisuudet ja menestyksekäs myyntityö 25.11.2015, Etelä-Savon ELY-keskus Aiheitamme tänään 1. Miten Suomalais-ruotsalainen

Lisätiedot

Terveisiä Imatralta Poutapilvestä!

Terveisiä Imatralta Poutapilvestä! Terveisiä Imatralta Poutapilvestä! Nyt on jo kevät. Halusimme kertoa, kuinka kulunut talvi meillä sujui. Sää on ollut vaihteleva koko talven. Tällä hetkellä meidän pihalla on aika paljon lunta. Sää oli

Lisätiedot

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN?

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? Hannamari Honkanen, kätilö, HUS MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? 1 Työssä jaksaminen vai loppuun palaminen? 1. Katse kutsumuksen juurelle +/-? 5. Katse koulutukseen, "konttoriin" ja kulisseihin +/-? Työssä

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa Muistio koulutuksesta 1 / 5 Aika: 18.11.2015, klo 12.30-15 Paikka: Kulttuuritalo, Helsinki Koulutus: Opintokeskuspäivä Läsnä: Opintokeskustyöntekijöitä 15 osallistujaa Vetäjä: Inka Ukkola, TJS Opintokeskus

Lisätiedot

Lapsen kannustaminen arjessa ja haasteiden kääntäminen taidoiksi. Anne Kuusisto, varhaiskasvatuksen erityisopettaja, Suomen Sydänliitto ry

Lapsen kannustaminen arjessa ja haasteiden kääntäminen taidoiksi. Anne Kuusisto, varhaiskasvatuksen erityisopettaja, Suomen Sydänliitto ry Lapsen kannustaminen arjessa ja haasteiden kääntäminen taidoiksi Anne Kuusisto, varhaiskasvatuksen erityisopettaja, Suomen Sydänliitto ry Luennon sisältö Lapsen kannustaminen Erilaiset tavat kannustaa

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1256/2001 vp Palkansaajan järjestäytymättömyys ammattiliittoihin Eduskunnan puhemiehelle Perustuslaki turvaa oikeuden olla järjestäytymättä ammattiliittoon. Käytännössä valinnanvapautta

Lisätiedot

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin.

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin. Objektiharjoituksia Harjoitus 1 Pane objekti oikeaan muotoon. 1. Ensin te kirjoitatte... TÄMÄ TESTI ja sitten annatte... PAPERI minulle. 2. Haluan... KUPPI - KAHVI. 3. Ostan... TUO MUSTA KENKÄ (mon.).

Lisätiedot

SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ JA JÄSENJÄRJESTÖT 2014

SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ JA JÄSENJÄRJESTÖT 2014 SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ JA JÄSENJÄRJESTÖT 2014 SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ - on vuonna 1935 perustettu valtakunnallinen hostellitoiminnan keskusjärjestö. - liittyi kansainväliseen hostelliliittoon, IYHF:ään,

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 431/2001 vp Yrittäjien asema uudessa aikuiskoulutustuessa Eduskunnan puhemiehelle Työllisyyden hoito on merkittävä osa köyhyyden torjuntaa. Pienyritteliäisyyttä on siten tuettava, jotta

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 857/2005 vp Vakuutusmeklaritutkinto Eduskunnan puhemiehelle 1.9.2005 tuli voimaan laki vakuutusedustuksesta (570/2005). Lain 49 :n mukaan siirtymäsäännöksistä säädetään seuraavasti:

Lisätiedot

Santander yrityksenä

Santander yrityksenä 100 % vastuu Olet oman elämäsi pääosassa 14.2.2012 Esityksen sisältö Santander yrityksenä Mistä kaikki alkoi 100% vastuu ajattelun tavoitteet Vastuun vuosi 2011 Vastuukyselyn tuloksia Hankkeen hyödyt vs

Lisätiedot

Verohallinto 24.8.2015 Oikaisulautakunta PL 705 33101 TAMPERE. Jakelukohdassa mainitut kunnat. Jäsenen ehdottaminen verotuksen oikaisulautakuntaan

Verohallinto 24.8.2015 Oikaisulautakunta PL 705 33101 TAMPERE. Jakelukohdassa mainitut kunnat. Jäsenen ehdottaminen verotuksen oikaisulautakuntaan Verohallinto 24.8.2015 Oikaisulautakunta PL 705 33101 TAMPERE SaeP Anl. Jakelukohdassa mainitut kunnat Kåvit. Behand. Jäsenen ehdottaminen verotuksen oikaisulautakuntaan Verohallinnossa toimivaan Verotuksen

Lisätiedot

kampanjaopas #kunnontyönpäivä

kampanjaopas #kunnontyönpäivä kampanjaopas #kunnontyönpäivä mistä on kyse? Kansainvälistä kunnon työn päivää juhlitaan 7.10. Satoja tapahtumia yli 60 eri maassa. Juhlimme onnistumisia sekä muistamme, että korjattavaa löytyy vielä niin

Lisätiedot

Kirjoita verbin vartalo. VINKKI: Poista verbin perusmuodosta kirjain a.

Kirjoita verbin vartalo. VINKKI: Poista verbin perusmuodosta kirjain a. Kirjoita verbin vartalo. VINKKI: Poista verbin perusmuodosta kirjain a. Valitse oikea muoto. A. Täydennä nykyhetken muodot. Käytä tarvittaessa nettisanakirjaa. Valitse vasemmalla olevan valikon yläosassa

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Ruotsin businesskulttuuri ja liiketoimintatavat. Kasvua Pohjoisesta 24.5.2016, Helsinki

Ruotsin businesskulttuuri ja liiketoimintatavat. Kasvua Pohjoisesta 24.5.2016, Helsinki Ruotsin businesskulttuuri ja liiketoimintatavat Kjell Skoglund, toimitusjohtaja Suomalais-ruotsalainen kauppakamari Kasvua Pohjoisesta 24.5.2016, Helsinki Aiheitamme tänään 1. Miten Suomalais-ruotsalainen

Lisätiedot

XIV Korsholmsstafetten

XIV Korsholmsstafetten XIV Korsholmsstafetten 19.5.2013 Huvudklasser Öppen klass: Laget får komponeras fritt. Damklass: Laget ska endast bestå av kvinnliga löpare. Varje lag skall bestå av 6 8 löpare. Två löpare från varje lag

Lisätiedot

VIRVATULIKYSELY 12-13-VUOTIAILLE, kevät 2013

VIRVATULIKYSELY 12-13-VUOTIAILLE, kevät 2013 VIRVATULIKYSELY 12-13-VUOTIAILLE, kevät 2013 1. Perustiedot a) Ikä 12 vuotta 67 % 6 13 vuotta 33 % 3 b) Kuinka monetta vuotta olet oppilaana kuvataidekoulussa? 1. vuotta 22 % 2 3. vuotta 11 % 1 4. vuotta

Lisätiedot

Hoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v

Hoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Sairaanhoitajaopiskelija Terhi, 21v Sairaanhoitaja Noora, 28v Allergia- ja astmahoitaja Kirsi, 34v Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Laatupäällikkö Teija, 50v Yksikönjohtaja

Lisätiedot

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo

Lisätiedot

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Aki Ahlroth, Siili Solutions Oyj TEK - 20.5.2015 01 Siili Historia ja henkilöstö 13 153 365 Osaajiemme työkokemus Osaajiemme lisäys v. 2014 Työntekijämäärä Maaliskuu

Lisätiedot