EETTISET OHJEET. Copyright 2014 Scandic Hotels AB. scandichotels.fi
|
|
- Lauri Kinnunen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 EETTISET OHJEET Copyright 2014 Scandic Hotels AB scandichotels.fi
2 SISÄLTÖ Sivu 1. Johdanto 3 2. Sosiaalinen kestävyys 6 3. Ekologinen kestävyys 9 4. Taloudellinen kestävyys Ohjeiden noudattaminen, viestintä ja seuraukset Eettisten ohjeiden rikkomisesta ilmoittaminen Scandicin eettisten ohjeiden perusta YK:n Global Compact 16 2 Eettiset ohjeet Kesäkuu 2014
3 1 JOHDANTO Scandic on yksi Pohjois-Euroopan johtavista hotelliketjuista. Tällä hetkellä Scandicilla on noin 230 toiminnassa tai kehitteillä olevaa hotellia kahdeksassa maassa (Belgiassa, Tanskassa, Suomessa, Alankomaissa, Norjassa, Puolassa, Ruotsissa ja Saksassa). Eettisyys on meille ensiarvoisen tärkeää kaikissa hotelleissamme olipa kyseessä sitten vuokra- tai franchisingsopimus tai oma hotelli. Kestävän kehityksen edistäminen yhteiskunnassa on avainasemassa toiminnassamme ja menestyksemme ehdoton edellytys. Scandicin visio Haluamme olla yksi rakastetuimmista ja kunnioitetuimmista kuluttajabrändeistä Pohjoismaissa. Sosiaalisesti ja ekologisesti kestävä kehitys tarkoittaa Scandicissa seuraavaa: Tavoitteenamme on tarjota tuotteita ja palveluja, jotka ovat hyviä valintoja niin ympäristön kuin yhteiskunnan kannalta. Emme halua ainoastaan täyttää laissa asetettuja vaatimuksia vaan ylittää ne. Markkinointimme ja tiedottamisemme on oltava luotettavaa ja läpinäkyvää, ja sen on perustuttava olennaiseen ja varmaan tietoon. Tuotteiden ja palvelujen on oltava yhtä ekologisia tai ekologisempia kuin muut markkinoilla olevat vastaavat tuotteet ja palvelut. Tuotteet ja palvelut on valmistettava ja tarjottava hyvissä tuotanto- ja työskentelyolosuhteissa. Tuotteiden on edistettävä ilmaston, ympäristön, terveyden ja elinehtojen kannalta kestävää kehitystä tai ainakaan ne eivät saa haitata sitä. Tuotteiden ja palvelujen on täytettävä tai ylitettävä laatuvaatimukset. Scandicin kestävän kehityksen kompassi Scandicin eettiset periaatteet voidaan jakaa kolmeen eri ulottuvuuteen. Kutsumme jakoa Scandicin kestävän kehityksen mukaisen liiketoiminnan kompassiksi. Taloudellinen tulos osoittaa, kuinka hyvin olemme onnistuneet taloudellisen arvon luomisessa. Ekologinen tulos kertoo, miten olemme onnistuneet Scandicin ympäristövaikutuksen pienentämisessä. Eettinen tulos osoittaa, miten paljon olemme vaikuttaneet yhteiskuntaan, jossa toimimme. Tämä asiakirja on Scandicin liiketoiminnan etiikan perusta. ENVIRONMENT ECONOMY ETHICS 3 Eettiset ohjeet Kesäkuu 2014
4 Soveltamisala, ohjeiden noudattaminen ja vastuu On tärkeää, että palvelumme ja tarjoamamme tuotteet valmistetaan eettisesti. Eettiset ohjeemme on siis otettava huomioon jo ennen kuin tuotteet tai palvelut ovat hotelleissamme. Siksi eettiset ohjeemme koskevat myös Scandicille tuotteita ja palveluja välittäviä toimittajia, alihankkijoita ja valmistajia. Lisäksi ohjeet koskevat Scandicin ulkoisia yhteistyökumppaneja, esimerkiksi liikekumppaneja, edustajia ja jakelijoita. Eettisiä ohjeita sovelletaan samalla tavalla kaikkiin työntekijöihin. Sillä, onko työntekijä toistaiseksi voimassa olevassa vai määräaikaisessa työsuhteessa, ei ole merkitystä. Vastaavien ohjeiden olemassaolosta on kysyttävä kaikilta liikekumppaneiltamme, myös toimittajiltamme. Eettisten ohjeiden vastuuhenkilöt Esimiehet vastaavat siitä, että heidän alaisensa tuntevat ja ymmärtävät näiden eettisten ohjeiden sisällön ja ydinajatuksen ja toimivat niiden mukaisesti. Lisäksi esimiesten on pidettävä työntekijät ajan tasalla muista päivittäisessä toiminnassa tarvittavista dokumentoiduista käytännöistä. Heidän on myös rohkaistava työntekijöitä raportoimaan ohjeista mahdollisesti poikkeavista tapahtumista. Työntekijät eivät koskaan saa suoraan tai välillisesti hyväksyä arveluttavia toimintatapoja. Päävastuu eettisten ohjeiden noudattamisesta ja kunnioittamisesta on konsernipäälliköillä ja toimitusjohtajalla. Kansainvälinen lainsäädäntö Scandicin eettisten ohjeiden perusta Noudatamme olemassa olevaa lainsäädäntöä kaikissa maissa, joissa toimimme. Meidän on varmistettava kaikin kohtuudella käytettävissä olevin keinon, ettemme riko ihmisoikeuksia tai työ-, ympäristö-, kilpailu- tai korruptiolainsäädäntöä suoraan tai välillisesti. Eettiset ohjeemme perustuvat kansainvälisiin sopimuksiin, erityisesti YK:n Global Compact -aloitteen kymmeneen periaatteeseen. Aloitteen periaatteiden mukaan kaikkien yritysten tulee tukea tiettyjä ihmisoikeuksiin, työehtoihin, ympäristöön ja korruptioon liittyviä periaatteita omassa vaikutuspiirissään. Kansallinen lainsäädäntö Noudatamme olemassa olevaa kansallista lainsäädäntöä jokaisessa maassa, jossa toimimme. Eettiset ohjeet määrittävät toiminnan vähimmäistason. Jos paikalliset, kansalliset tai kansainväliset lait, asetukset, säädökset tai säännöt asettavat ohjeitamme tiukempia vaatimuksia, noudatamme lainsäädäntöä. 4 Eettiset ohjeet Kesäkuu 2014
5 Scandicin tärkeät sidosryhmät Säännöllinen viestintä merkittävimpien sidosryhmiemme kanssa on tärkeää. Meidän on tehtävä yhteistyötä sidosryhmien kanssa eettisten ohjeiden ja periaatteiden noudattamisessa. Eettiset ohjeet ovat toimintaa ohjaava kompassi niin meille kuin kumppaneillemme. Emme tietenkään voi vaatia kaikkia sidosryhmiämme noudattamaan ohjeitamme, mutta voimme kertoa niistä heille. MEDIA VIERAAT ASIAKKAAT OMISTAJAT AGENTIT & JÄLLEENMYYJÄT KILPAILIJAT SCANDIC TAVARANTOI- MITTAJAT TYÖNTEKIJÄT YHTEISKUNTA YHTEISTYÖ- YHTEISKUNTA KUMPPANIT POLIITIKOT & VIRANOMAISET Työntekijöiden koulutus ja taidot Työntekijöillä on oltava tiedot, valmiudet ja välineet, joita tarvitaan eettisten ohjeiden mukaisessa päivittäisessä toiminnassa. Työntekijöiden on tunnettava kestävän kehityksen perusperiaatteet ja ymmärrettävä, miten heidän kannattaa tehdä päätöksiä ja millaisia seurauksia päätöksillä on. Kannustamme työntekijöitä ja kumppaneitamme kehittämään uusia ideoita Scandicin ympäristövaikutuksen pienentämiseksi ja sosiaalisesti kestävän kehityksen edistämiseksi. 5 Eettiset ohjeet Kesäkuu 2014
6 2 SOSIAALINEN KESTÄVYYS Scandicille on ensiarvoisen tärkeää, että asiakkaat, työntekijät ja kumppanimme toimivat eettisesti ja että heitä myös kohdellaan eettisesti. Syrjintä ja tasa-arvoinen kohtelu Ketään ei tule aktiivisesti tai passiivisesti syrjiä etnisen tai kansallisen alkuperän, toimintarajoitteen, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan, perhesuhteiden tai iän perusteella. Scandicissa kaikkia työntekijöitä kohdellaan kunnioittavasti ja arvostavasti. Kenenkään ei tule joutua fyysisen, uskonnollisen, seksuaalisen, psykologisen tai sanallisen häirinnän tai väkivallan kohteeksi tai niillä uhatuksi. Väkivalta Yhdenkään työntekijän ei tule joutua fyysisten rangaistusten tai fyysisen, seksuaalisen, psykologisen tai sanallisen häirinnän tai väkivallan kohteeksi. Oikeudenmukaiset työehdot Ihmisoikeuden perusperiaatteet on tunnettava ja kunnioitettava, ja niitä on sovellettava yhdenvertaisesti kaikkiin työntekijöihin. Sillä, onko työntekijä toistaiseksi voimassa olevassa vai määräaikaisessa työsuhteessa, ei ole merkitystä. Pakkotyö Emme käytä pakkotyötä, orjatyötä tai muuta pakollista työtä. Keneltäkään ei vaadita panttia tai alkuperäisen henkilöllisyystodistuksen luovuttamista esimerkiksi työsuhteen alkaessa. Lapsityövoima Emme käytä työntekijöinä lapsia tai alaikäisiä, jotka eivät täytä kansallisessa lainsäädännössä mainittua työntekijän vähimmäisikärajaa tai ovat alle 15-vuotiaita, sen mukaan kumpi ikäraja on korkeampi. Alle 18-vuotiaat työntekijät eivät saa osallistua vaaralliseen tai raskaaseen työhön tai työskennellä iltavuorossa. 6 Eettiset ohjeet Kesäkuu 2014
7 Palkat ja edut Työntekijöille maksetaan vähintään kansallisen lainsäädännön mukaista vähimmäispalkkaa. Tämä koskee palkkoja, korvauksia ja etuja. Samanarvoisesta työstä on oikeus saada samaa palkkaa, ja kaikilla on oikeus säännölliseen palkalliseen lomaan. Järjestäytymisvapaus Työntekijän oikeutta järjestäytymiseen ja työehtosopimusneuvotteluihin on kunnioitettava työskentelymaan lainsäädännön antamissa puitteissa. Terveys ja turvallisuus Scandicin on tarjottava työntekijöilleen terveellinen ja turvallinen työympäristö. Työstä tai muusta hotellin toiminnasta aiheutuvat tapaturmat ja vahingot on pyrittävä estämään. Meidän on otettava käyttöön riittävät varokeinot tapaturmien, vahinkojen ja työntekijöihin tai asiakkaisiin kohdistuvien hyökkäysten ehkäisemiseksi. Voimme ehkäistä vahinkoja vähentämällä työympäristön vaaratekijöitä ja noudattamalla turvallisuusmääräyksiä. Työterveys- ja turvallisuuskoulutuksia on järjestettävä säännöllisesti, ja niiden tiedot on tallennettava. Uusien ja uusiin tehtäviin sijoitettujen työntekijöiden on osallistuttava uuteen koulutukseen. Työajat ja sopimukset Työntekijältä vaadittava työaika ei saa ylittää työskentelymaan kansallisessa lainsäädännössä annettuja työaikaa ja ylityötä koskevia määräyksiä. Ylityöstä on maksettava lakisääteinen ylityökorvaus. Kaikilla työntekijöillä on oltava työsopimus, johon on kirjattu työsuhteen ehdot. Oikeus yksityiselämään ja yksityisyyteen Scandic varjelee työntekijöidensä ja vieraidensa oikeutta yksityiselämään ja yksityisyyteen. Oikeus yksityiselämään ja yksityisyyteen otetaan huomioon tallennettavien henkilötietojen käsittelyssä. Scandic noudattaa henkilötietojen tallentamista koskevia lakeja ja määräyksiä ja pyrkii estämään henkilötietojen asiattoman käsittelyn. Scandic käsittelee henkilötietoja ainoastaan sovellettavan lainsäädännön sallimissa rajoissa. Läpinäkyvä viestintä Scandicin viestintä on avointa, rehellistä ja vakavasti otettavaa, eikä siihen koskaan liity aiheettomia viivytyksiä. Tämä koskee kaikkia tilanteita. 7 Eettiset ohjeet Kesäkuu 2014
8 Turvallisuusjärjestelyt Pitkäjänteisen ja kestävän liiketoiminnan edellytyksenä on Scandicin työntekijöiden, asiakkaiden, omaisuuden ja lähiympäristön turvallisuus. Toiminnassa noudatetaan käytäntöjä, joilla voidaan välttää riskit mahdollisuuksien mukaan. Työntekijät koulutetaan toimimaan vaarallisissa tai uhkaavissa tilanteissa. Asiakkaiden, työntekijöiden ja muiden asianosaisten turvallisuuden on oltava aina etusijalla. Rikokset ja poliisiasiat Scandicissa ei suvaita minkäänlaisia rikoksia. Hotelleissa tehdään yhteistyötä paikallisen poliisin kanssa rikollisuutta vastaan. Erityisesti ihmiskauppaan suhtaudutaan vakavasti, eikä hotelleissamme koskaan hyväksytä prostituutiota. Kriisinhallinta Kriisinhallinnasta vastaavat hotellien, kansallisen tason ja konsernitason kriisiryhmät. Kriisiryhmät tekevät yhteistyötä tarvittavien viranomaisten kanssa. Toiminnan tarkoituksena on suojella asiakkaita, työntekijöitä ja muita sidoshenkilöitä sekä Scandicin ja kumppaniemme omaisuutta ja mainetta. Kriisiryhmillä on aina oltava käytössään kaikki niiden tarvitsemat resurssit. Kriisiryhmä määrittää sen, onko kyseessä kriisitilanne. Scandic yhteiskunnassa Scandicin kehitys on yhteydessä niiden yhteiskuntien kehitykseen, joissa hotellimme toimivat. Haluamme kantaa vastuumme, ja olemme siksi aloittaneet Scandic yhteiskunnassa -ohjelman. Scandicin tavoitteena on olla hyvä yritys hyvässä yhteiskunnassa. Hotellit osallistuvat sekä paikalliseen että ketjun yhteiseen toimintaan. Kannustamme työntekijöitä kehittämään ja järjestämään yhteiskunnallista toimintaa. Esteettömyys Scandicin tavoitteena on olla mahdollisimman esteetön hotelli niin vieraille kuin työntekijöille toimintarajoitteesta riippumatta. Tavoitteen saavuttamisessa auttaa Scandicin esteettömyysstandardiksi kutsuttu tarkistuslista. Monimuotoisuus Scandic tukee jokaista työntekijää. Tavoitteenamme on olla työpaikka, jossa on tilaa monimuotoisuudelle. Uskomme, että työntekijöiden erilaiset taustat, harrastukset ja luonteet edistävät toimintamme tehokkuutta ja kestävyyttä. Monimuotoisuus tuo meille lisäarvoa. 8 Eettiset ohjeet Kesäkuu 2014
9 3 EKOLOGINEN KESTÄVYYS Scandic on tehnyt aktiivisesti työtä ympäristön hyväksi jo vuosien ajan. Noudatamme paikallista ympäristöä ja liiketoiminta-alueitamme koskevaa ympäristölainsäädäntöä. Ympäristötyömme perustuu The Natural Step -järjestön määrittelemään neljään järjestelmäehtoon. Tavoitteemme ja tuloksemme ovat sivustossa scandichotels.com. Kaikissa hotelleissa järjestetään vuosittain Scandicin ympäristöstandardeihin perustuva sisäinen tarkistus. Scandicin tavoitteena on pienentää hotellitoiminnan negatiivista ympäristövaikutusta. Voimme saavuttaa tavoitteen tekemällä tiedostavia valintoja kaikilla liiketoiminta-alueillamme. Ympäristömerkinnät ovat meille tärkeitä. Ulkoisia tarkistuksia, kuten pohjoismaista Joutsenmerkkiä ja EU-kukkaa, käytetään kestävän hotellitoiminnan kehittämiseen. Hotellien ympäristömerkinnät ovat nähtävissä maakohtaisissa ympäristömerkintäsivustoissa. Parhaat ympäristöratkaisut ja varotoimet Scandic tukee hotellien ympäristövaikutusta pienentäviä toimintamalleja. Erityistä huolellisuutta on noudatettava silloin, kun toiminta tai tuotteet voivat olla ympäristölle haitallisia. Edistämme kestävää kehitystä ja kustannuste hokkuutta käyttämällä resurssejamme säästeliäästi ja pienentämällä näin ympäristöön kohdistuvaa kuormitusta. Konseptien, ohjelmien ja tuotteiden kehittämisessä pyrimme aina ympäristön kannalta parhaisiin ratkaisuihin. Energia Energian hankinnassa teemme tiedostavia valintoja. Suosimme uusiutuvia energialähteitä. Teemme jatkuvasti työtä energiankulutuksen pienentämiseksi. Vesi Tavoitteenamme on kuluttaa mahdollisimman vähän vettä. Sen vuoksi kirjaamme ylös käytetyn veden määrän ja analysoimme, mitä Kuljetukset ja matkat Pyrimme aina valitsemaan kuljetus- ja matkustusmuodon, joka kuormittaa ympäristöä kaikkein vähiten. Kuljetuksen sisältävää palvelua hankittaessa on otettava huomioon kaikki ympäristövaikutuksen osa-alueet. 9 Eettiset ohjeet Kesäkuu 2014
10 Kasvihuonekaasupäästöt Meidän on jatkuvasti vähennettävä kasvuhuonekaasujen, kuten fossiilisen hiilidioksidin, pääsyä ilmakehään. Se edellyttää sitä, että mittaamme päästömme järjestelmällisesti ja asettamme tiukat päästötavoitteet. Jätehuolto Hotelleissa syntyy paljon jätettä. Hotellien on jatkuvasti seurattava, kuinka paljon jätettä ne tuottavat, ja analysoitava, miten jätteen määrää voitaisiin vähentää. Pakkausten ja tarpeettomien materiaalien käyttöä on vähennettävä. Tuotteet ja materiaalit on kierrätettävä ja käytettävä uudelleen mahdollisimman tehokkaasti. Jäte on mahdollisuuksien mukaan toimitettava kierrätettäväksi tai moderneihin jätelaitoksiin, ja jätehuolto on toteutettavasti mahdollisimman ekologisesti. Materiaalit Hotelleissamme käytetään lukuisia erilaisia tuotteita. Meidän on huolehdittava siitä, että tuotteiden materiaalit ovat mahdollisimman kestäviä. Tuotteiden valinnassa on huomioitava niiden koko elinkaari. Meidän on suosittava uusiutuvista raaka-aineista tai kestävistä materiaaleista valmistettuja tuotteita, joissa ei ole käytetty turhia materiaaleja ja joiden valmistaminen ei ole vienyt tarpeettoman paljon energiaa. Lisäksi tuotteiden on oltava kierrätettäviä, helppohoitoisia ja helppoja korjata. Uhanalaiset lajit Emme koskaan käytä uhanalaisista lajeista valmistettuja tuotteita tai tuotteita, joiden tuotanto vaikuttaa uhanalaisiin lajeihin. Uhanalaisilla lajeilla tarkoitetaan sekä eläimiä että kasveja. Kemikaalit ja vaaralliset aineet Hotelleissa käytetään aina mahdollisimman vähän vaarallisia kemikaaleja ja aineita. Vaarallisia kemikaaleja ja aineita on käsiteltävä turvallisesti ja oikein, niin ettei niistä ole haittaa ihmisille tai ympäristölle. Ympäristöraportit ja ekologinen jalanjälki Haluamme kertoa avoimesti ympäristöön liittyvistä tuloksistamme. Siksi ekologinen jalanjälkemme on julkista tietoa. Julkaisemme myös tavoitteemme ja tuloksemme. Avainluvut (energia, vesi, lajittelemattomat jätteet ja fossiiliset kasvihuonekaasupäästöt yöpymisvuorokautta kohden) ovat sivustossa scandichotels.com/betterworld/report. 10 Eettiset ohjeet Kesäkuu 2014
11 4 TALOUDELLINEN KESTÄVYYS Scandicin tavoitteena on luoda kestävää taloudellista arvoa järkevän liiketoiminnan avulla. Päivittäisissä talouspäätöksissämme eettisyys on ehdottoman tärkeää. Yritysjohto Scandicin johtamisessa läpinäkyvyys ja johdonmukaisuus ovat avainasemassa. Noudatamme sovellettavia lakea ja määräyksiä niillä maantieteellisillä markkinoilla, joilla toimimme. Näin huolehdimme Scandicin osakkeenomistajien ja sidosryhmien edusta. Taloudellinen raportointi Scandic ei ole pörssiyhtiö, joten toiminnassa ei tarvitse noudattaa pörssin taloudellista raportointia koskevia sääntöjä. Olemme kuitenkin päättäneet julkaista tuloksemme vuosi- ja puolivuosikertomuksissa, jotka ovat luettavissa sivustossa scandichotels.se. Tarkat kirjanpitoperiaatteet ja -määräykset ovat meille tärkeitä, ja haluamme ehdottomasti noudattaa niitä. Taloudelliset tiedot on raportoitava oikein ja täydellisinä. Pidämme sisäisiä tarkistusmenetelmiä ja muita lainmukaisen kirjanpidon varmistavia prosesseja suuressa arvossa. Työntekijöiden on autettava Scandicia tässä työssä kaikin mahdollisin keinoin. Moitteeton kirjanpito on Scandicin liiketoiminnan tärkeimpiä edellytyksiä. Sillä on myös merkittävä tehtävä kumppaniemme luottamuksen säilyttämisessä. Kaikki liiketoimet on tallennettava, luokiteltava ja koottava yhteen Scandicin kirjapitoperiaatteiden mukaisesti. Työntekijät eivät saa lisätä tai poistaa kirjanpitoon liittyviä tietoja, jotka tarkoituksellisesti kätkevät tai vääristävät taloudellisen tai eitaloudellisen liiketoimen tai tuloksen todellisen luonteen. Korruptiokysymykset, lahjukset ja lahjat Scandicin työntekijät eivät saa ottaa vastaan tai vaatia sopimattomia etuja taikka tarjota tai antaa kenellekään sopimattomia etuja, jotka eivät ole kansainvälisen tai kansallisen lainsäädännön ja vallitsevan kauppatavan mukaisia. Ellei työntekijä ole varma lahjan tai edun sopivuudesta, hänen on tarkistettava asia esimieheltään. 11 Eettiset ohjeet Kesäkuu 2014
12 Reilu kilpailu Scandic kannattaa reilua kilpailua ja avoimia markkinoita. Reilu kilpailu on liiketoiminnan kehittämisen ja innovaatioiden edellytys. Avoin ja oikeudenmukainen kilpailu on meille etu, ja sen ansiosta voimme harjoittaa tervettä ja hyvää liiketoimintaa. Scandicin vahvuus on osaamisessamme. Kaikkien työntekijöiden tulee huolehtia siitä, että kilpailemme mahdollisimman tehokkaasti ja rakentavasti kansainvälistä ja kansallista kilpailulainsäädäntöä ja Scandicin sisäisiä kilpailuperiaatteita unohtamatta. Eturistiriidat Liiketoimintapäätöksissä on aina huomioitava yrityksen etu. Työntekijät eivät koskaan saa käyttää asemaansa tai vaikutusvaltaansa muiden kuin Scandicin etujen ajamiseen. Päätökset eivät saa perustua henkilökohtaisiin suhteisiin tai painostukseen. Työntekijät eivät saa ajaa omaa tai esimerkiksi sukulaisten tai ystävien etua Scandicin kustannuksella. Eturistiriitojen välttämiseksi toistaiseksi voimassa olevassa kokoaikaisessa työsuhteessa olevat työntekijät eivät saa tehdä minkäänlaista työtä toiselle työnantajalle (esimerkiksi eri työtehtävissä, neuvonantajana tai hallintotehtävissä) ilmoittamatta asiasta Scandicille. Jos on olemassa pienikin eturistiriidan vaara, työntekijän on ilmoitettava siitä viipymättä esimiehelleen. Poliittinen toiminta Scandic suhtautuu kaikkiin poliittisiin puolueisiin ja politiikan edustajiin puolueettomasti. Lobbauksen suhteen noudatamme kansainvälisiä sopimuksia ja kansallista lainsäädäntöä. Konsernin sisäiset liiketoimet ja verotus Verotuksessa ja konsernin sisäisissä liiketoimissa noudatetaan OECD:n siirtohinnoitteluohjeita ja kansallisia laki- ja hallintovaatimuksia. Vakuutukset Kaikissa hotelleissamme on ehdottomasti oltava asianmukaiset ja täydelliset vakuutukset, jotka kattavat toimintamme, asiakkaamme ja työntekijämme. 12 Eettiset ohjeet Kesäkuu 2014
13 Petokset, kiristys, rahanpesu ja vastaavat rikokset Scandic noudattaa kansallisia ja kansainvälisiä talousrikosten ehkäisemiseen ja tunnistamiseen liittyviä lakeja. Tällaisia ovat etenkin petokset, kiristys, rahanpesu ja vastaavat rikokset. Scandicin työntekijöiden on ehdottomasti vältettävä paitsi tällaista rikollista toimintaa myös siihen liittyviä laiminlyöntejä. Työntekijöiden on osallistuttava aktiivisesti talousrikoksiin liittyviin selvityksiin. Laadunvarmistus Scandicin tavoitteena on tarjota laadultaan vastaavantasoisia palveluja ja tuotteita kaikissa hotelleissa. Laadunvarmistuksen käytännöt perustuvat Scandicin periaatteisiin ja normeihin. Säännöllisillä asiakaskyselyillä varmistetaan, että laatu täyttää asiakkaiden odotukset. Hotelleissa seurantaa jatketaan sisäisillä tarkistuksilla. 13 Eettiset ohjeet Kesäkuu 2014
14 5 OHJEIDEN NOUDATTAMINEN, VIESTINTÄ JA SEURAUKSET Eettisten ohjeiden tai muun sidosryhmämme antamien ohjeiden noudattamatta jättäminen ei välttämättä johda toimenpiteisiin, jos ohjeita rikkonut osapuoli on halukas noudattamaan ohjeita jatkossa. Edellytyksenä on kuitenkin se, että rikkomuksesta ei ole aiheutunut Scandicille olennaista taloudellista tai muunlaista vahinkoa. Ellei osapuoli vaikuta haluavan kunnioittaa ohjeita, annamme osapuolelle varoituksen tai irtisanomme osapuolen sopimuksen. Jos sinulla on kysyttävää tai ajatuksia eettisistä ohjeistamme, ota yhteyttä. Vastaamme kysymyksiin mielellämme. 14 Eettiset ohjeet Kesäkuu 2014
15 6 EETTISTEN OHJEIDEN RIKKOMISESTA ILMOITTAMINEN Jos huomaat, että jokin Scandicin hotelli, toimisto, kumppani, toimittaja, edustaja tai jakelija ei noudata eettisiä ohjeitamme, ilmoita asiasta viipymättä pää- tai tukikonttorin kestävästä kehityksestä tai henkilöstöhallinnosta vastaavalle yhteyshenkilölle tai talousvastaavalle. Voit lähettää kirjallisen ilmoituksen tai ilmoittaa asiasta puhelimitse. Yhteyshenkilöiden yhteystiedot ovat intranetissä. Intranetissä on myös lomake, jonka avulla voit tehdä ilmoituksen anonyymisti. Ohjeiden rikkomisesta voi ilmoittaa myös hotellipäällikölle. Päällikkö välittää ilmoituksen edelleen jollekin edellä mainituista henkilöistä. Jos epäilet, että toimitusketjussa rikotaan eettisiä ohjeita, ilmoita epäilystä edellä mainittujen ohjeiden mukaisesti. 15 Eettiset ohjeet Kesäkuu 2014
16 7 SCANDICIN EETTISTEN OHJEIDEN PERUSTA YK:N GLOBAL COMPACT YK:n Global Compact -aloite edellyttää yrityksiä noudattamaan kymmentä ihmisoikeuksiin, työehtoihin, ympäristöön tai korruptioon liittyvää periaatetta omassa vaikutuspiirissään.* Ihmisoikeudet 1. periaate: Yritysten tulee tukea ja kunnioittaa yleismaailmallisia ihmisoikeuksia omassa vaikutuspiirissään. 2. periaate: Yritysten tulee huolehtia siitä, että ne eivät ole osallisina ihmisoikeuksien loukkauksiin. Työehdot 3. periaate: Yritysten tulee vaalia yhdistymisvapautta sekä kollektiivisen neuvotteluoikeuden tehokasta tunnustamista. 4. periaate: Yritysten tulee tukea kaikenlaisen pakkotyön poistamista. 5. periaate: Yritysten tulee tukea lapsityövoiman käytön tehokasta poistamista. 6. periaate: Yritysten tulee tukea työmarkkinoilla ja ammatinharjoittamisen yhteydessä tapahtuvan syrjinnän poistamista. Ympäristö 7. periaate: Yritysten tulee tukea varovaisuusperiaatetta ympäristöasioissa. 8. periaate: Yritysten tulee tukea varovaisuusperiaatetta ympäristöasioissa. 9. periaate: Yritysten tulee kannustaa ympäristöystävällisten teknologioiden kehittämistä ja levittämistä. Korruptio 10. periaate: Yritysten tulee toimia kaikkia korruption muotoja vastaan, mukaan lukien kiristys ja lahjonta. * YK:n Global Compact -aloitteen periaatteet ovat yleisesti hyväksyttyjä ja perustuvat YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmalliseen julistukseen, ILO:n työelämän perusperiaatteita ja oikeuksia koskevaan julistukseen, YK:n Rion ympäristöä ja kehitystä koskevaan julistukseen ja YK:n korruption vastaiseen yleissopimukseen. 16 Eettiset ohjeet Kesäkuu 2014
HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6)
HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotToimittajien menettelyohje
Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja
LisätiedotBerner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet
1/5 Berner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet Berner-konsernin yhteistyökumppaneiden ja toimittajien (tästä eteenpäin Toimittaja ) on noudatettava kaikkea soveltuvaa lainsäädäntöä,
LisätiedotCode Eettiset of ohjeemme. It s all about values
Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,
LisätiedotODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE TOIMITTAJIEN CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TARKOITUS JA SOVELLUSALA Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten meidän
LisätiedotHYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi (6)
HYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2016 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotEETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013
EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:
LisätiedotCode of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011
Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen
LisätiedotSisältö. Toimintaperiaatteet
Sisältö 1 Johdanto 3 2 Liiketoiminnan etiikka vastuullisten liiketoimintakäytäntöjen noudattaminen 3 2.1 Lakien ja määräysten noudattaminen 3 2.2 Kirjausten ja raporttien oikeellisuus 3 2.3 Eturistiriidat
Lisätiedot2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.
EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen
LisätiedotSCA:n eettinen ohjeisto
SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat
LisätiedotKärkkäinen Oy arvot 2019
Kärkkäinen Oy arvot 2019 Kärkkäinen Oy konsernin (jäljempänä yhtiö tai Kärkkäinen Oy) toimintaa ohjaavat kolme arvoa: luotettava, tehokas ja yhteistyö. Yhtiön arvot on yhteisesti hyväksytty ja ne perustuvat
LisätiedotEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet
LisätiedotAlma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus
Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta
LisätiedotPOLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ
GROUP POLICIES POLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisältö 2 Yhteenveto käytännöstä 3 Johdanto 4 Toimintalinjaus 4 Alihankkijat 5 Viestintä ja toteutus
LisätiedotDACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE. Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys
DACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys DACHSER-käytännesäännöt liikekumppaneille 1. Johdanto Mottonaan logistiikan rehellisyys ( Integrity in Logistics
LisätiedotTOIMITTAJIEN EETTISET PERIAATTEET AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ. Tekijä: Anders Hildeman Luonut: Versionumero: 1.0
TOIMITTAJIEN EETTISET PERIAATTEET AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ Tekijä: Anders Hildeman Luonut: 03.04.2017 Versionumero: 1.0 Johdanto Ahlstrom-Munksjö on sitoutunut luomaan lisäarvoa osakkeenomistajille ja muille
LisätiedotToimittajien eettiset periaatteet
Toimittajien eettiset periaatteet www.quantservice.com Sivu 1/7 Sisältö Toimittajien eettiset periaatteet... 3 1.1 Ihmisoikeudet... 3 1.2 Oikeudenmukaiset työehdot ja lapsityövoima... 3 1.3 Työturvallisuus
LisätiedotPidetään selkä suorana
Eettinen pelikirja Pidetään selkä suorana Mitä on oikea ja väärä Enveralla? Envera haluaa olla esimerkillinen yritys, jossa työntekijän on hyvä olla ja joka kohtaa asiakkaat ja muut sidosryhmät suoraselkäisesti.
LisätiedotPeabin liiketoimintaperiaatteet (code of conduct)
Peabin liiketoimintaperiaatteet (code of conduct) Olemme määrittäneet Peabin tavat toimia Code of Conduct liiketoimintaperiaatteissa. Me Peabilla haluamme luoda lisäarvoa asiakkaille, työntekijöille, toimittajille
LisätiedotLiike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille
Liike-elämän etiikan toimintaohjeet Smithsin toimittajille Smiths Group on globaali konserni, joka toimii vuorovaikutuksessa asiakkaiden, osakkeenomistajien ja toimittajien kanssa maailmanlaajuisesti.
LisätiedotLGT ja yhteiskuntavastuu
LGT ja yhteiskuntavastuu Voit luottaa siihen, että kannamme vastuumme Kaikki, mitä kuljettajana, toimittajana, työnantajana, yrityksenä, ostajana ja yrityskansalaisena teemme, vaikuttaa ympäröivään maailmaan.
LisätiedotKEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET
KEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET 1 Liiketapaperiaatteemme kuvaavat liiketoimintamme perusvaatimukset Kemira tarjoaa asiantuntemusta ja räätälöityjä kemikaaliyhdistelmiä runsaasti vettä käyttäville teollisuudenaloille.
LisätiedotHUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET
HUURRE GROUP EETTISET PERIAATTEET 13.6.2018 Copyright Huurre Group Oy Huurre Groupin eettiset periaatteet 1 (5) Huurre Groupin (Huurre) eettiset periaatteet Näiden eettisten periaatteiden ensisijaisena
LisätiedotSOSIAALINEN VASTUU HANKINNOISSA JA YRITYSVASTUUN AJANKOHTAISET TEEMAT
SOSIAALINEN VASTUU HANKINNOISSA JA YRITYSVASTUUN AJANKOHTAISET TEEMAT HS 24.8.2019 YRITYSVASTUU 2019 tutkimusraportti 1 18.06.2019 VASTUULLISUUS HUS LOGISTIIKASSA Olennaisuusanalyysi (tunnistetaan kilpailutuskalenterista
LisätiedotEEttisEt toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet 1 Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnin ja henkilöstön kanssa käsiteltyjen Kunta10 - työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta kaupungissa on havaittu
LisätiedotYIT:n liiketoimintaperiaatteet
YIT:n liiketoimintaperiaatteet Sisällys 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta 4 2 YIT:n johtamisen periaatteet 6 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin 8 3.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin 8 3.2 Suhde YIT:n
LisätiedotHENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua
LisätiedotFI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0175/68. Tarkistus. Bas Eickhout Verts/ALE-ryhmän puolesta
21.3.2019 A8-0175/68 68 12 artikla 1 kohta johdantokappale Sovellettaessa tämän asetuksen 3 artiklan b alakohtaa taloudellisen toiminnan katsotaan aiheuttavan merkittävää haittaa 1. Sovellettaessa tämän
LisätiedotYmpäristömerkintä. Joutsenmerkki ympäristö ja vastuullisuus käsi kädessä
Joutsenmerkki ympäristö ja vastuullisuus käsi kädessä Joutsenmerkin tavoitteet Joutsenmerkki ohjaa ostajia tekemään ympäristön kannalta parempia päätöksiä tuottajia valmistamaan ympäristön kannalta parempia
LisätiedotAlla olevat tiedot täydentävät Munksjön 2014 vuosikertomuksessa annettuja tietoja.
Global Reporting Initiative (GRI) Global Reporting Initiative (GRI) on riippumaton, verkostopohjainen organisaatio, joka on kehittänyt kestävän kehityksen raportointiviitekehyksen. GRI on vapaaehtoinen
LisätiedotIfin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat
Ifin Eettisten toimintaperiaatteiden pääkohdat If-yhtymän hallitukset ovat hyväksyneet Eettiset toimintaperiaatteet ja ne ovat voimassa 1.1.2013 alkaen. Toimintaperiaatteet tarkistetaan vuosittain. 1 JOHDANTO...
LisätiedotYIT Code of Conduct. tapamme toimia yhteisten arvojen ja sääntöjen mukaisesti
YIT Code of Conduct tapamme toimia yhteisten arvojen ja sääntöjen mukaisesti 1 Sisällys Hyvä lukija 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta... 4 2 Johtamisen periaatteet... 5 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin...
LisätiedotJokainen alle 18-vuotias on lapsi.
Jokainen alle 18-vuotias on lapsi. Lapsen oikeudet kuuluvat jokaiselle lapselle. Ketään lasta ei saa syrjiä hänen tai hänen vanhempiensa ominaisuuksien, mielipiteiden tai alkuperän vuoksi. Lapsia koskevia
LisätiedotLASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA
LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA Meille L&T:llä vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme maine on rakentunut yli sadan vuoden aikana, ja meidän tulee vaalia sitä
LisätiedotTAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET
TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu
LisätiedotCode of Conduct eettinen ohjeistus
Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2016 Sisällys 1. Almamedialaiset...1 2. Alma Media -konsernin edun ajaminen... 2 3. Yhteistyö ja kumppanuudet... 2 4. Asiakkaat... 3 5. Lakien, säädösten
LisätiedotTOIMINTAOHJEET. Johan Sjö Konsernijohtaja
TOIMINTAOHJEET Visiomme on olla johtava arvoa tuottava yhtiö teknisen kaupan alalla. Vision toteuttamiseksi meidän on kehityttävä jatkuvasti, mutta vastuullisesta liiketoiminnasta tinkimättä. Toimintaohjeissamme
LisätiedotPuheenjohtajan ja hallituksen tehtävistä ja vastuista & työnantajana toimimisesta Salibandyliitto
Puheenjohtajan ja hallituksen tehtävistä ja vastuista & työnantajana toimimisesta Salibandyliitto 10.11.2017 Hyvä hallinto on yhdistyksen organisaation hallintojärjestelmä Järjestelmällä yhdistystä johdetaan
LisätiedotYIT:n liiketoimintaperiaatteet
YIT:n liiketoimintaperiaatteet Sisällys 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta 4 2 YIT:n johtamisen periaatteet 6 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin 8 3.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin 8 3.2 Suhde YIT:n
LisätiedotYritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1
Yritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1 Sosiaalialan yritysvastuu tarkoittaa yrityksen vastuuta omista yhteiskunnallisista vaikutuksistaan toimia, jotka hyödyttävät työntekijöitä ja muita yrityksen
LisätiedotPeab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja
Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja EVENTES BUSINESS GARDEN Espoo 1 Liikeideamme Peab on rakennusalan yritys, jonka tärkein tavoite on ehdoton LAATU ja AMMATTITAITO rakennusprosessin kaikissa vaiheissa.
LisätiedotIhmisoikeudet haltuun nuorisotyössä: Oikeuksilla syrjintää vastaan. Matti Jutila
Ihmisoikeudet haltuun nuorisotyössä: Oikeuksilla syrjintää vastaan Matti Jutila #ihmisoikeudet #nuorisotyö @ihmisoikeus @JutilaMatti Tarjolla tänään o Mitä oikeuksia puolustamme, kun vastustamme vihapuhetta?
LisätiedotTyönantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa
LisätiedotCarunan toimintaohje. Code of Conduct
Carunan toimintaohje Code of Conduct Carunan toimintaohje CODE OF CONDUCT Carunan toimintaohje luo perustan tavallemme tehdä töitä. Se määrittelee, miten huolehdimme Carunan omaisuudesta, teemme yhteistyötä
LisätiedotPostNordin toimintaperiaatteet toimittajille
2019 Dokumentin omistaja: Group Sourcing PostNordin toimintaperiaatteet toimittajille 1 Johdanto PostNordin tavoitteena on olla kestävän kehityksen edelläkävijä alallaan. Siksi meidän on yhdessä toimittajiemme
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen
Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä
LisätiedotEETTISET toimintaperiaatteet 2016
EETTISET toimintaperiaatteet 2016 1. Tavoitteet ja periaatteet Miksi etiikka on Ifille tärkeää? Yksinkertaisesti siksi, että on oikein toimia eettisesti oikealla tavalla. Mutta siihen on myös vahvoja liiketoiminnallisia
LisätiedotYmpäristöohjelma ja ajoneuvot
Ympäristöohjelma ja ajoneuvot Tiina Viitanen Kehitys-ympäristöpäällikkö Itella Posti Oy 1 Esityksen sisältö Yritysvastuu Itella:ssa Postinjakelun vaiheet CO2- päästökehitys Itellan ympäristöohjelma Ajotapa
LisätiedotTOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ
TOIMINTAOHJE TOIMINTAOHJEEMME Tämä on Fortumin toimintaohje. Se perustuu yhteisiin arvoihimme ja auttaa meitä saavuttamaan visiomme: Olla ensiluokkainen sähkö- ja lämpöyhtiö ja kestävän kehityksen edelläkävijä.
LisätiedotCODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA
CODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA LUOTTAMUKSESI ARVOISIA AMMATTILAISIA Rentalle vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme arvot ja maine on rakennettu avoimuuden, luottamuksen
LisätiedotGovernia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet
GOVERNIA OY (2245476-7) Governia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet 1. Johdanto Governia Oy:n eettisissä ohjeissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiön ja sen tytäryhtiöiden liiketoimintaa.
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja 28.08.2017 Sami Uusitalo työhyvinvointipäällikkö Taustaa Kaupungilla käytössä
LisätiedotYIT:n toimintaperiaatteet
YIT:n toimintaperiaatteet Sisältö 1 Johdon kirje... 1 2 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta... 2 3 YIT:n yrityskulttuuri... 3 4 YIT:n suhteet sidosryhmiin... 4 4.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin...
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo 1. Toimitusjohtajan terveiset 4 2. Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotHyvän liiketavan periaatteet
Hyvän liiketavan periaatteet 1. Tausta... 1 2. Terveys ja turvallisuus... 1 3. Työntekijäsuhteet... 2 4. Liiketoimintakäytännöt... 2 5. Ihmisoikeuksien kunnioittaminen... 3 6. Yhteisö... 3 7. Ympäristö...
LisätiedotELISAN IHMISOIKEUSPOLITIIKKA
ELISAN IHMISOIKEUSPOLITIIKKA 1 IHMISOIKEUSSITOUMUS Elisa tunnustaa ihmisten vapautta, ihmisarvoa ja tasa-arvoa suojaavien perusoikeuksien yleismaallisen ja absoluuttisen luonteen. Vaikka ihmisoikeuksien
LisätiedotYrityksen periaatteet
Yrityksen periaatteet Eettiset toimintaohjeet Toimintaohjeiden tarkoitus Toimintaohjeet sisältävät sitovat säännöt ja odotukset, jotka kohdistamme jokapäiväiseen toimintaamme. Nämä periaatteet sitovat
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 2 Nämä Cargotecin hallituksen hyväksymät eettiset toimintaohjeet määrittelevät yhteiset työskentelytapamme. Tavoitteenamme on, että Cargotec on kiistaton markkinajohtaja lastinkäsittelylaitteiden
LisätiedotMetson kestävän kehityksen kriteerit toimittajille
Metson kestävän kehityksen kriteerit toimittajille Metso edellyttää toimittajilta eettisesti kestävien periaatteiden noudattamista. Tämä on kaikkien liikesuhteidemme solmimisen ja ylläpidon lähtökohta.
LisätiedotDelfort menettelytapasäännöt
Maaliskuu 2017 Delfort menettelytapasäännöt Hallituksen esipuhe delfortgroup AG ja sen tytäryhtiöiden liiketoiminnan perustana ovat seuraavat avainperiaatteet: laadukkuus kunnioitus vastuu luotettavuus
LisätiedotNORDISKE ARBEJDSPAPIRER P OHJOISMAISET T YÖASIAKIRJAT
Ved Stranden 18 DK-1061 København K www.norden.org NORDISKE ARBEJDSPAPIRER P OHJOISMAISET T YÖASIAKIRJAT Kuluttajaopas Käytä vaatteitasi Käytä päätäsi Vaali ympäristöä! Rostra Kommunikation v/ David Zepernick,
LisätiedotTEM oppaat ja muut julkaisut 1/2017. yrityksille
TEM oppaat ja muut julkaisut 1/2017 Opas OECD:n toimintaohjeisiin monikansallisille yrityksille Työ- ja elinkeinoministeriö Työelämä- ja markkinaosasto PL 32, 00023 Valtioneuvosto Puh. 029 516 001 www.tem.fi
LisätiedotRehellisen liiketoiminnan periaatteet
Rehellisen liiketoiminnan periaatteet Sisällys 1. Epäreilusta kilpailusta pidättyminen... 2 2. Sidosryhmien kanssa toimiminen... 2 3. Lahjonnasta kieltäytyminen... 3 4. Eturistiriitojen torjuminen... 3
LisätiedotYpsomed-konsernin toimintaohjeet
Ypsomed-konsernin toimintaohjeet Hyvät kollegat Ypsomed-konsernin (jäljempänä Ypsomed ) menestys ja maine ovat suoraan riippuvaisia siitä, miten toimimme asiakkaitamme, liikekumppaneitamme ja osakkaitamme
LisätiedotLUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET
LUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET 1 Aluksi Me Luonassa haluamme rakentaa luottamusta ja puolueettomuutta kuvaamalla omat eettiset periaatteemme. Eettiset periaatteet on valmisteltu osana vastuullisuustyötämme,
LisätiedotACCOUNTORIN EETTINEN TOIMINTAOHJE
ACCOUNTORIN EETTINEN TOIMINTAOHJE MIKSI EETTINEN TOIMINTAOHJE ON TÄRKEÄ? Me haluamme olla luottamuksen arvoisia ja toimia vastuullisesti ja eettisesti asiakkaita, yhteistyökumppaneita, työntekijöitä, johtajia
LisätiedotNSG Group Toimittajien toimintaohjeet
Johdanto NSG Group Toimittajien toimintaohjeet NSG Group pyrkii rakentamaan vahvan maailmanlaajuisen maineen ammattimaisten, lainmukaisten ja eettisten liiketapojen vaalijana NSG Groupin arvojen ja periaatteiden
LisätiedotLAILLISTA, OIKEUDENMUKAISTA JA EETTISTÄ
Code of Conduct LAILLISTA, OIKEUDENMUKAISTA JA EETTISTÄ Pankissa ja vakuutusyhtiössä työskentelyyn liittyy suuri vastuu. Työtehtävästä riippumatta on meidän aina toimittava tavalla, joka herättää luottamusta
LisätiedotRamirent-konsernin eettiset liiketoimintaperiaatteet
Ramirent-konsernin eettiset liiketoimintaperiaatteet Dokumentin nimi: Ramirent-konsernin eettiset liiketoimintaperiaatteet Dokumentin hyväksyjä: Ramirent Oyj:n hallitus Dokumentin omistaja: Ramirent Risk
LisätiedotSuominen Oyj:n eettinen ohje
1(8) 26.3.2014 Suominen Oyj:n eettinen ohje Suominen Oyj, Itämerentori 2, 00180 Helsinki Puh. 010 214 300, faksi 09 773 1109, sähköposti etunimi.sukunimi@suominencorp.com Y-tunnus 16801419, kotipaikka
LisätiedotTOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto
TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto JOHDANTO Monier-konserni uskoo maailmaan, jossa kattojen ko ko potentiaali hyödynnetään, jotta
LisätiedotODE CODE OF CONDUCT. Coor Group
ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Vahvistettu Coorin hallituksessa 11. joulukuuta 2014 TOIMITUSJOHTAJAN LAUSUNTO PELIN SÄÄNNÖT Etiikassa on pohjimmiltaan kyse siitä, mitä tekoja pidetään oikeina ja miten
LisätiedotTyösuhteen ehtoja koskeva direktiiviehdotus. Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta
Työsuhteen ehtoja koskeva direktiiviehdotus Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta 28.2.2018 Direktiiviehdotuksen taustaa Direktiiviehdotuksen taustalla vuonna 1991 annettu todentamisdirektiivi, jonka tarkoituksena
LisätiedotEETTISET TOIMINTAOHJEET
NORDIC MORNINGIN Tässä esitteessä on kiteytetty Nordic Morningin eettiset toimintaohjeet. Arvoihimme perustuvat ohjeet neuvovat, miten meidän tulee toimia suhteessa työtovereihimme, asiakkaisiimme, yhteistyökumppaneihimme
LisätiedotSuominen Oyj:n eettinen ohje
1(9) 26.3.2014 Suominen Oyj:n eettinen ohje Suominen Oyj, Itämerentori 2, 00180 Helsinki Puh. 010 214 300, faksi 09 773 1109, sähköposti etunimi.sukunimi@suominencorp.com Y-tunnus 16801419, kotipaikka
LisätiedotKestävä kehitys autoalalla
Kestävä kehitys autoalalla Kestävä kehitys on kehitystä, joka tyydyttää nykyhetken tarpeet viemättä tulevilta sukupolvilta mahdollisuutta tyydyttää omat tarpeensa. YK Brundtlandin komissio 1987 2 Kestävän
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 1 JOHDANTO 1.1 Näiden toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltamisala Finnair on suomalainen lentoyhtiö, jolla on symboliarvoa ja joka on kansainvälisen ilmailuyhteisön arvostettu jäsen.
LisätiedotYritykset & ihmisoikeudet. 2.6.2014 Työministeri Lauri Ihalainen
Yritykset & ihmisoikeudet 2.6.2014 Työministeri Lauri Ihalainen Valtioneuvosto, yhteiskuntavastuu ja ihmisoikeudet mistä on kyse? Valtioneuvoston yhteiskuntavastuupolitiikan isoimpia kysymyksiä tällä hetkellä
LisätiedotVastuullisen hankinnan opas 2015 (http://www.kesko.fi/globalassets/pdf-tiedostot/kesko_vastuullisenhankinnan-opas-2015.
VASTUULLISUUSPERIAATTEET 10.10.2016 Keskon vastuullisuustyötä ohjaavat Keskon yleiset yhteiskuntavastuun periaatteet, K Code of Conduct -toimintaohjeet ja Keskon ostotoiminnan periaatteet. Tältä sivulta
LisätiedotEuroopan unionin neuvosto Bryssel, 10. maaliskuuta 2015 (OR. en)
Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 10. maaliskuuta 2015 (OR. en) Toimielinten välinen asia: 2014/0259 (NLE) 6732/15 SÄÄDÖKSET JA MUUT VÄLINEET Asia: SOC 150 EMPL 77 MIGR 13 JAI 149 NEUVOSTON PÄÄTÖS jäsenvaltioiden
LisätiedotElektroniikkahankintojen Code of Conduct. Tero Lehtisaari
Elektroniikkahankintojen Code of Conduct Tero Lehtisaari SOSIAALISESTI VASTUULLISTEN HANKINTOJEN TOIMINTAPERIAATTEET -KEHITTÄJÄRYHMÄ: KÄYNNISTYSTILAISUUS 12.2.2019 Case-esimerkki: Elektroniikkahankintojen
LisätiedotEETTISET TOIMINTAOHJEET (CODE OF CONDUCT)
1 JOHDANTO Tässä toimintaohjeessa on esitetty HKScan-konsernin ( HKScan ) päivittäistä liiketoimintaa koskevat eettiset periaatteet. Toimintaohjeessa esitetyt eettiset periaatteet muodostavat yleisen viitekehyksen
LisätiedotEETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos
EETTISET SÄÄNNÖT Eurooppalainen painos Kaikille työntekijöille MIKSI BRP:LLÄ ON EETTISET SÄÄNNÖT? Miksi BRP:llä on eettiset säännöt? Yhtiö on oikeushenkilö itse asiassa useita oikeushenkilöitä - joka
LisätiedotAHLSELLIN LIIKETAPAPERIAATE
AHLSELLIN LIIKETAPAPERIAATE 1 Tausta Tämä liiketapaperiaate on perusta sille miten toimimme. Olemme vakuuttuneita siitä, että integroimalla kestävän kehityksen osaksi toimintaamme, tuomme pitkän aikavälin
LisätiedotAsiakirjan nimi Asiakirjan numero Asiakirjan tyyppi Julkaistu ensimmäisen kerran (1-24) Konsernin ohjesääntö / Konsernin toimintaohje
2007-05-21 1(6) Sisällys 1 Tausta... 1 2 Terveys ja turvallisuus... 2 3 Työntekijäsuhteet... 2 4 Liiketoimintakäytännöt... 3 5 Ihmisoikeuksien kunnioittaminen... 3 6 Yhteisö... 4 7 Ympäristö... 4 8 Viestintä
LisätiedotOlemme sitoutuneet suojaamaan asiakkaidemme yksityisyyttä ja tarjoamme mahdollisuuden vaikuttaa henkilötietojen käsittelyyn.
Asiakasrekisterin tietosuojaseloste Yleistä Olemme sitoutuneet suojaamaan asiakkaidemme yksityisyyttä ja tarjoamme mahdollisuuden vaikuttaa henkilötietojen käsittelyyn. Kerromme tässä henkilötietojen käsittelystämme
LisätiedotAltia-konsernin eettiset periaatteet (Code of Conduct)
Altia-konsernin eettiset periaatteet (Code of Conduct) Altia toimii vaativassa ja säännellyssä liiketoimintaympäristössä, jossa vastuullinen yritystoiminta ja lahjomattomuus ovat ensiarvoisen tärkeitä
LisätiedotLAHJONNAN/KORRUPTION VASTAINEN TYÖ
CBRE Group, Inc., sisältäen kaikki sen osastot, liiketoimintayksiköt, osakkuusyhtiöt ja tytäryhtiöt (yhteisesti "CBRE"), on sitoutunut harjoittamaan liiketoimintansa rehellisesti ja lakeja noudattaen.
LisätiedotSMC:n tytäryhtiöt Euroopassa kunnioittavat yksityisyyttäsi ja sitoutuvat pitämään henkilötietosi suojattuina.
TIETOSUOJASELOSTE 1. Johdanto Tervetuloa SMC:n tietosuojaselosteeseen SMC:n tytäryhtiöt Euroopassa kunnioittavat yksityisyyttäsi ja sitoutuvat pitämään henkilötietosi suojattuina. Tämän tietosuojaselosteen
LisätiedotEettiset ohjeet. Etisk regelsæt Eettiset ohjeet. Code of Conduct. Eettiset ohjee. Etikos kodeksas. Verhaltenskodex. ode of Conduct.
Kódex správania Kódex správania ode of Conduct Eettiset ohjeet Etikos kodeksas Kodeks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex iska tisk Verhaltenskodex regelsæt regler Etisk regelsæt Eettiset
LisätiedotVastuullisuusraportti 2013
Vastuullisuusraportti 2013 Global Compact -ohjelma YK:n perustama ja johtama yritysten vastuullisuusohjelma Global Compact on toiminut vuodesta 2000 lähtien. Se perustettiin sitouttamaan kansainvälisesti
LisätiedotEettinen toimintaohje
Eettinen toimintaohje Me Tokmannilla haluamme toimia vastuullisesti ja odotamme sitä myös yhteistyökumppaneiltamme. Sisällysluettelo Toimitusjohtajan terveiset 4 Ihmisten reilu ja kunnioittava kohtelu
LisätiedotAddtech AB. Toimintaohjeet
Addtech AB Toimintaohjeet Johdanto Addtech on teknisen kaupan alalla toimiva konserni, joka tuo valmistajan asiakkalle sekä teknistä että taloudellista lisäarvoa. Konserni toimii tietyillä korkeateknologisten
LisätiedotUlkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI
Ulkomaisen työvoiman käyttö Tommi Lantto PSAVI Työsuhteen ehdot kaikille samat Suomalaisen työnantajan palveluksessa oleville työntekijöille työsuhteen ehdot ovat samat kansalaisuudesta riippumatta palkka
LisätiedotEettiset ohjeet. www.polygongroup.fi
Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Our Responsibility Johdanto Polygonin eettisiin ohjeisiin Polygonin eettiset ohjeet sisältävät Polygonin yhteiskuntavastuun pääperiaatteet
LisätiedotSO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA
SISÄINEN OHJE SO 21 1 (5) SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA Vahvistettu :n hallituksessa 2014-09-19 1 Toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltaminen Näiden sisäisten toimintaohjeiden
Lisätiedot