Arviointikysely kaikille vanhustyön johtamisen kehittämisrakenteeseen osallistuneille

Transkriptio

1 Arviointikysely kaikille vanhustyön johtamisen kehittämisrakenteeseen osallistuneille 1. Millaisia odotuksia Sinulla oli, kun ensimmäistä kertaa osallistuit vanhustyön johtamisen kehittämisrakennepäiville? Ei erityisempiä odotuksia. Kunnassa minut oli nimetty osallistumaan kehittämisrakennepäiville Tulin avoimella mielellä. Eniten odotin " vertaistukea" vanhustyön esimiehilta. Ei ollut erityisiä odotuksia. Mielenkiinnolla. odotin saavani eväitä vanhustyön johtamiseen ja uusia käytäntöjä sekä tutustumista muihin alueen esimiehiin Virkistäytymistä, verkostoitumista ja tietojen päivittämistä sekä uuden ajankohtaisen tiedon saantia. en oikein osannut odottaa mitään Avoin mieli kaikkeen tulevaan tietoon ja yhteisiin tapaamisiin kollegojen kesken Alku oli vähän sekavaa, mutta sitten alkoi asia valjeta. Ehkä olisi vielä tarkemmin saanut selvittää mitä tämä kaikki tarkoittaa. Ei minulla ollut kauhean paljon odotuksia, ehkä se oli että oppii tuntemaan muitakin samassa asemassa olevia työntekijöitä muista kunnista ja niin on käynytkin, mikä on tosi hyvä asia. Olin vähän jännittynyt ensimmäisellä kerralla ja piti tutkailla mitä tuleman pitää.odotusarvona oli kuulla toisten kuntien erilaisia käytäntöjä ja toimintamalleja etenkin niissä pulmatilanteissa. koulutksella tuetaisiin johtamis työtäni 2. Arvioi vanhustyön johtamisen kehittämisrakennetta oman tyytyväisyytesi pohjalta valitsemalla mielipidettäsi parhaiten kuvaava vaihtoehto. Huono/ Huonos ti Välttävä / Välttävä sti Kohtalai nen/ Kohtalai sesti Hyvä/ Hyvin/P aljon Erittäin hyvä/ Erittäin hyvin Yhteensä Keskiarvo Kokonaisarvioni vanhustyön johtamisen ,36 kehittämisrakenteesta Kehittämisrakenne vastasi odotuksiani ,09 Saamillani tiedoilla ja taidoilla on käyttöä työssäni Kehittämisrakenne on vaikuttanut esimiestyöhöni Käsitykseni vanhuspalveluista ovat muuttuneet kehittämisrakenteen myötä Humap361 valmennus sopi kehittämisrakenteeseen Humap361 on vaikuttanut omaan esimiestyöhöni , , , , Oppimistani osallistavista menetelmistä on ollut hyötyä Olen aktivoitunut käyttämään osallistavia ,64 menetelmiä työssäni Koen saaneeni vertaistukea ,45 Yhteensä ,85

2 3. Erityisen hyvää sisällössä oli: Kokonaisuus oli hyvää Luennot jotka liittyi nimenomaan johtamiseen!! Kuulla, miten muissa kunnissa toimitaan. Geriatrin luennot hyviä. Ohjelmaan oli varattu hyvin aikaa vapaalle keskustelulle ja omia haastavia tapauksia sai käsitellä yhdessä muiden kanssa. Ohjelmasssa oli paljon hyvää materiaalia ihan käytännön esimiestyöhön. Ajankohtaisten asioiden käsittely. Myös muualla toimivat hyvät käytänöt. monipuolisuus, käytiin erilaisia asioita läpi, runsas keskustelu Asiantuntevaa ja hyvin järjesteltyä Kaikki luennot olivat minusta oikein hyviä ja uusia ajatuksia herättäviä. eri asiantuntijoiden luennot,erityisesti kokisin tärkeänä Eija Jumiskon luennon kaltoinkohtelusta jokaikisen vanhustyötä tekevän kuulevan,usein tulee asiakkailta/omaisilta palautetta huonosta kohtelusta,se sattuu sydämeen ajankohtaisten asioiden mm. vanhuspalvelulaki käyminen, toiminnalisten metelmien käyttö, hyvä harjoitus esim. "kuunteleminen". Marjaana Seppäsen mukanaolo. Hyvä kun käytäntö kohtaa koulutuselämän, saa perspektiiviä ja vaihtaa ajatuksia. 4. Sisällöstä jäin kaipaamaan seuraavia asioita: Vastaajien määrä: 8 Enemmän haasteellisten tilanteiden käsittelyyn ratkaisuja. Työpaikan ristiriidat ja muutosjohtaminen. Vanhustyön esimiesten yhtesiä keskusteluja mm. omista yhteisistä haastavista asioita ja niiden ratkaisuista. Mitä on olla esimies tänä päivänä? en osaa sanoa Aika tiiviit päivät. Joitakin asiakokonaisuuksia olisi voitu vielä pohtia enemmän. talous ja lakiasioita En osaa sanoa. enempi yhteistä keskusteluaikaa ryhmän kanssa Humap361 oli iso ja hyvä asia, mutta se ei toiminut koska se olisi vienyt niin paljon aikaa, muut välitehtävät olivat yksinkertaisempia ja tiivistetympiä, olisi pitänyt tehdä sekin vapaaajalla. Sisällöstä en sinällään kavannut lisää erityisesti. Minusta oli ihan hyvät päivät. 5. Saitko kehittämisrakennepäiviltä sysäystä johonkin konkreettiseen muutokseen kuntasi vanhuspalveluissa? Kyllä. Millaiseen muutokseen? En Avoimet vastaukset: Kyllä. Millaiseen muutokseen? Hoito ja palvelusuunnitelmapohjan kehittämiseen Mediatrissa ja siihen liittyvään kirjaamiseen tuleva ikälaki osallistavien menetelmien käyttöön esimiestyössä

3 Ikälain esille nostamiseen toimintojen kehittämisessä. Varmaan muutakin, mutta nyt en hoksaa. kotipalvelun lähihoitajille oikeuksia asiakkaiden sairauskertomusten joihinkin osioihin Osallistavat menetelmät palavereiden pitämiseen ja työpaikkakokouksiin. keskustelua on joka koulutuspäivien jälkeen käyty sain jumiskon luennoimaan kotikuntaani se oli hyvä juttu 6. Miten omat käsityksesi vanhuspalveluista ovat muuttuneet kehittämispäivien aikana? Vastaajien määrä: 9 Käsitykset ovat muuttuneet laajentuen niin että sosiaalityön merkitys on kasvanut terveydenhuollon rinnalla Eri paikkakunnilla on ollut ja on edelleen erilaiset mahdollisuudet ja toteuttamiskeinot. Hankkeen kautta geriatrin palvelujen saanti( luennot koko henkilökunnalle, ohjausta muutenkin) Lähinnä uuden lain tuomat velvoitteet. Ei se oikeastaan ole muuttunut, syventänyt. kokonaisvaltaisemmaksi Uutta tietoa olen saanut Varmistunut se, että vanhus on myös toimija eikä toiminnan kohde. vahvistaneet entisestään tietoa/taitoa syventyi, herätti ajatuksia että olisi kiva opiskella gerontologista sosiaalityötä 7. Millä tavalla koet kehittämisrakenteen vaikuttaneen omaan työorientaatioosi ja ajattelutapaasi esimiestyöstä? Vanhustyö on muutakin kuin "sairauksien" hoitamista. Enemmän tulisi kiinnittää huomiota ikääntyneiden osallisuuteen ja kokonaisvaltaisen hyvän elämän tavoitteluun Jotain pieniä muutoksia omaan työhön. Esim. säännölliset palaverit joihin koko henkilökunta voi listata etukäteen käsiteltävät asiat Olen saanut työkaluja. myös muilla on samankaltaisia haasteita ja kiireitä arjen työssä Ehkä helpompaa nähdä asioita, kun on kuullut muiden kuntien tilanteista. olen saanut paljon oppia ja vertailukohtia toisten järjestämistä palveluista selkiytynyt ehkä enemmän järjestelmällisemmäksi Antanut uusia tuulia ja innostanut kehittämään omaa työtä. osallistava työmenetelmä otettu työkokouksissa käyttöön katso kohta 6 8. Millä tavalla vanhustyön esimiesten verkostoitumista tulisi mielestäsi kehittää? Säännölliset taapamiset/kehittämispäivät joissa ajankohtaisia teemoja yhteisiä tapaamsia, vaikka seutukunnittain Enemmän yhteisiä tapaamisia. säännöllisiä tapaamisia, yhdessä esim. suunnitelmien ja mallien työstämistä enemmän. Tapaamiset ovat tärkeitä. Esim. kerran vuodessa yhteiset koulutuspäivät, kuten sotepäivät kerran vuodessa yhteiset lähialuepäivät en tiedä Säännölliset kokoontumiset koko Lapin alueelta esim. 1x vuosi ja sitten alueittain toisen kerran esim. ItäLappi, LänsiLappi jne. olsiko määräaikaiset tapaamiset paikallaan pari päiväinen koulultus jossa takuuvarma hyvä sisältö esimiesten toivoman koulutus aiheen ympärille, esim. toiminnalliset menetelmät, kun ollaan yhdessä ilta ja matkat niin harvinaista aikaa yhdessä käytettävissä.

4 9. Minkä tahon tulisi mielestäsi toimia koordinoijana esimiesten verkostoitumisessa? Vastaajien määrä: 7 Esimerkiski Poske voisi toimia En osaa sanoa, mutta seuraavaan kysymykseen vetäksi joku ulkopuolinen asiantuntia En osaa sanoa. Olisiko Poske johonkin hankkeeseen liittyen, entäpä ammattikorkeakoulu, tai sitten ihan kiertävällä vastuulla. vaikea sanoa Voisiko Poske olla koordinoijana esimerkiksi. voisiko koolle kutsujana olla vuoroin eri kuntien edustajat,sovittaisiin työntekijöiden kesken poske? 10. Voisivatko mukana olevat kunnat toimia vuorotellen vanhustyön esimiesten verkoston yhteisten päivien järjestäjinä? Kyllä Ei, miksi? En osaa sanoa Avoimet vastaukset: Ei, miksi? ajan puute järjestely vie liikaa aikaa vaikka siihen olisi tarve, toisaalta silloin voisi tutustua paikkakuntien yksiköihin samalla, asialla on monta puolta 11. Oletko ollut yhteyksissä muiden päiville osallistujien kanssa vanhustyön johtamisen kehittämisrakennepäivien välillä? Kyllä, millaisissa asioissa? En Avoimet vastaukset: Kyllä, millaisissa asioissa? Kysytty neuvoa apteekin annosjakeluasoissa Käytännön työasioissa kysyäkseni miten toisessa kunnassa jokin asia hoidetaan, yms. neuvoa ja vertaistukea

5 Malleja etsien. Kriteereitä tarkistaessani. miten naapurikunnassa on järjestetty jonkin palvelu pieniä kysymyksiä arjen työstä Naapurikunnan joissakin pienissä asioissa. yhteinen Humap 361 keskustelu, kehittäessäni uutta kotipalvelunmaksutaulukkoa ja tutustuessani muiden kuntien malleihin 12. Millaisia täydennyskoulutustarpeita koet itselläsi olevan vanhustyöhön/esimiestyöhön liittyen? Vastaajien määrä: 8 Edellisistä vastauksista löytyy vastaus työnohjausta ja johtamiseen Ikälain toimeenpanoon liittyvää koulutusta. Esimietyössä ennen kaikkea oman työkalun huoltamista. monia, palvelujen järjestämiseen ja henkilöstöön liittyviä Ajankohtaista uutta tietoa on hyvä saada En osaa sanoa ei en tiedä, nyt painiskelen aiheen kanssa "mihin työaika riittää", hallintoon yms. suunnitteluun menee paljon aikaa, ei ehdi tehdä lähiesimietyötä mitä pitäisi kentällä, vanhuspalvelulakikin tekee tuloaan 13. Millaisia toiveita Sinulla on mahdolliselle jatkohankkeelle? Vastaajien määrä: 7 Edellisistä vastauksista löytyy vastaus samaa jatkaen, missä oltu Aluksi ajattelin, että on aika raskasta osallistua 2 päivää näin tiiviillä rytmillä koulutuksiin, mutta jälkeen päin ajatellen tämä on ollut hyvä. Kokonaisuudet ovat olleet hyviä. Velvotteiden hallinta on haasteellista ja siksi koin AVI:n edustajan ja lakimiehen edustajan puheevuorot hyviksi. toivon mahdollisimman pian lisää koulutusta Toiveita en nyt osaa sanoa, mutta varmaan jonkunlainen jatkohanke olisi hyvä. ei poske tai joku muu taho järjestäisi samalla tyylillä koulutusaihe toiveiden mukaan pari kertaa vuodessa lapin vanhustyön esimiesten koulutus"päivät" jossa mukana verkostoitumis idea vahvana