AMMATILLISEN MAINEEN PITKÄJÄNTEINEN RAKENTAMINEN LinkedIn TM - verkottumispalvelussa
|
|
- Johanna Hämäläinen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 AMMATILLISEN MAINEEN PITKÄJÄNTEINEN RAKENTAMINEN LinkedIn TM - verkottumispalvelussa Työnhakuveturi Asiantuntijaluento Johanna Tuutti, proopps oy
2 TAVOITTEET Syvennät ymmärrystäsi ammatillisesta maineesta, ja siitä miten rakennat sitä pitkäjänteisesti. Opit, millä tavalla rakennat aidon ja vahvan LinkedInprofiilin ja -verkoston. Ideoit keinoja, joilla voit tukea mainettasi myös kun haet töitä pidemmän aikaa / jos suunnittelet yrittäjämäistä toimintaa. Verkotut ja opit yhdessä. Itseopiskelet ja opit tekemällä.
3 GLOBAALI VERKOSTO: LinkedIn on maailman laajin ammatillinen verkosto: 330 miljoonaa jäsentä. Suomessa: Global networks. PYSYT AJAN TASALLA ALASI KEHITYKSESTÄ: Pulse News. Company News. Member & Influencer Posts & Blogs. Groups. Discussions. Schools. Skills. Insights. VAHVISTAT MAINETTASI: Olet olemassa ja vaikutat ammattimaisella tavalla verkossa. Professional online presence. LÖYDÄT UUSIA MAHDOLLISUUKSIA: Jobs. Projects. Connections. Partners. VOIT TESTATA AJATUKSIASI JA SAADA PALAUTETTA: Discussions. Posts. Blogging.
4 OSIO 1 Tulevaisuuden yrittäjämäinen työ. Henkilökohtainen ja ammatillinen maine. Verkosto.
5 YMMÄRRÄ, MILLAISTA TULEVAISUUDEN TYÖ ON.
6 HENKILÖKOHTAINEN JA AMMATILLINEN MAINE Persoonallisuus, osaaminen, vuorovaikutus.
7 MILLAINEN SINÄ OLET IHMISENÄ JA AMMATTILAISENA? Vuorovaikutus- ja viestintätyyli Ammatillinen vuorovaikutus ja viestintä. Persoonallisuuden piirteet Ammatillinen profiili Itsetuntemus. Itsen kehittäminen. Itsen johtaminen. Aitous. Intohimo.
8 IDENTITEETTI SINUN KÄSITYS: KUKA SINÄ OLET JA MITÄ SINÄ OSAAT? Identiteetti Käsitys itsestä ihmisenä ja yksilönä. Ammattiidentiteetti Käsitys itsestä ammatillisena toimijana. Mitkä ovat sinun erityiset vahvuutesi?
9 PERSOONALLISUUDEN ALUEET Sosiaalinen aktiivisuus Vetäytyvä - Aktiivinen Avoimuus kokemuksille Sovinnainen - Uudistava Ystävällisyys Etäinen - Lämmin Tasapainoisuus Levoton - Levollinen Tunnollisuus Suurpiirteinen - Tunnollinen Tunne itsesi. Ole kokonainen ihminen. The Big Five Personality Traits
10 Mitä hyvä maine on? Miten se tukee kaikkea sitä mitä teet? HYVÄ MAINE. MITÄ & MITEN? Miten rakennat hyvän maineen?
11 MAINE Maine on sitä, mitä sidosryhmiesi jäsenet ajattelevat ja viestivät sinusta ja tekemisistäsi.
12 ARVIOINNIN KOHTEITA, esim.
13 KETKÄ OVAT SINUN SIDOSRYHMIÄSI? Työkaveri Esimies Johto Asiakas Yhteistyökumppani Palvelutarjoaja Rahoi;aja Kilpailija Puoliso Lapsi Sisar Sukulainen Ystävä Ystävän ystävä Harrastuskaveri Naapuri. Kampaaja. Parturi. Hammaslääkäri... Entä, ketkä ovat luottohenkilöitäsi? He ovat turvaverkostoasi.
14 MAINE RAKENTUU VUOSIEN SAATOSSA Vapaaehtoistyö. Hyväntekeväisyys Luottamustehtävät Ammatilliset ja sosiaaliset verkostot Työpaikat, tehtävät, projektit Koulutus, opinnot, valmentautuminen. Alat, ammatit Kiinnostuksen kohteet Lapsuuden koti, sukuyhteisö, läheiset ihmiset Kulttuuri
15 BRÄNDI vs MAINE Brändi Brändi = tavaramerkkisi. Persoonallisuuteen ja vahvuuksiin perustuva tapa ja tyyli toimia. Voimme suunnitella brändimme itse. Maine Maine = Se mitä muut aja;elevat ja vieshvät muille meistä ja tekemisistämme. Rakennamme maineemme pitkäjänteisesh yhdessä kumppaniemme kanssa. Ansaitsemme maineemme vastuullisilla teoilla ja viisaalla vieshnnällä. Maine on arvokasta aineetonta pääomaa.
16 RAKENNA OMA MAINEMALLISI! Mallin rakennusosia esim. Persoonallisuus Vastuulliset arvot Korkea osaaminen Vuorovaikutus Kumppanit Tulosten viestintä Mallin käyttö arjessa Pitkäjänteinen rakentaminen Kunnossapitäminen Suojeleminen Yhdessä kumppanien kanssa. MAINEEN HALLINTA
17 MITEN HYVÄ MAINE TUKEE TOIMINTAASI? Auttaa hankkimaan hyviä kumppaneita. Helpottaa myyntityötä. Auttaa uusien projektien haltuunotossa ja johtamisessa. Suosittelee sinua uusille asiakkaille. Tukee kriisin iskiessä. Avaa ovia uusiin mahdollisuuksiin.
18 SIVIILIMINÄ, TYÖMINÄ, JA MAINE Henkilökohtainen maine ja ammatillinen maine kulkevat käsi kädessä. Rakennat ammatillista mainetta myös kun olet vapaalla.
19 OSIO 2 Ammatillinen LinkedIn TM verkottumispalvelu Erityisosaamisten portfolio. Mainejärjestelmä. Tukiverkosto. Vahvan profiilin rakennusosat. Tärkeimpien osioiden tarkastelu esimerkin avulla. Tehtäväluettelo kehittämistä varten.
20 NELJÄ ALUETTA O M T V Osaaminen ja suosittelut Mitä osaat ja ketkä suosittelevat sinua? Motivaatio, kiinnostuksen kohteet, intohimo, jatkuva kehittyminen Mitkä ovat tavoitteesi? Tyyppi Millainen (persoonallisuus) tyyppi olet? Verkosto Ketkä muodostavat verkostosi? Keiden kanssa kehität taitojasi?
21 OTA ETÄISYYTTÄ & TARKASTELE TOISESTA NÄKÖKULMASTA asiakkaan yhteistyökumppanin rekrytoijan juniorosaajan
22 VAHVAN PROFIILIN RAKENNUSOSAT 1. KäynHkorK 2. Yhteenveto 3. Koulutus, kurssit, serhfikaaht 4. Työkokemus & Suosi;eluteksHt 5. Taitolue;elo & EndorsemenHt 6. OrganisaaHot, luo;amustehtävät 7. ProjekHt 8. Vapaaehtoistyö 9. Palkinnot ym.
23 Suosittelutekstit / Recommendations Kertovat siitä, että olet osaava ammattilainen ja hyvä tyyppi, jonka kanssa yhteistyö on sujuvaa, tehokasta, kehittävää ja hauskaa! Pyydä eri tasoisilta kollegoilta, esimiehiltä, asiakkailta, kumppaneilta. Tee suosittelun antaminen mahdollisimman helpoksi ja miellyttäväksi. Pidä huolta sisältöjen monipuolisuudesta. Muotoile teksti meilissä tai käytä Recommendations Management työkalua. Anna myös itse suositteluja, henkilöille joita aidosti arvostat Trendi: Tekstit ovat erittäin ytimekkäitä. Ne porautuvat suoraan ainutlaatuisiin ominaisuuksiin ja siihen millaisena suosittelun antaja kokee henkilön palvelun, osaamisen, persoonallisuuden ja toimintatyylin. Korkealaatuisia suositteluja ei voi olla liikaa.
24 TEHTÄVÄLUETTELO: Käyntikortti (Calling card) Sisältö Henkilökuva. Persoonan vahvuudet esille tuova. Ammattimainen. Helposti lähestyttävä. Henkilönimi Tehtävä Otsikko (Headline): Keskeiset tittelit & roolit Erottumistekijä. Maks. 120 merkkiä. Maa (Country). Toimiala (Industry) Nykyinen ja 3 aiempaa työpaikkaa (Current & Previous) Korkeakoulu (Education) Yhteystiedot (Contact info): Matkapuhelin, sähköposti. Mistä löydyt verkossa (Websivu, Twitter, Blogi) Näkyvät kontakteille. Omalla nimellä räätälöity LinkedIn-url edit url
25 TEHTÄVÄLUETTELO: Yhteenveto (Summary) Sisältö Esittelypuhe. Pikasilmäys (Snapshot): erikoisosaaminen, tavoitteet, kokemus, syvä kiinnostus, intohimo, persoonallisuus, visio, tapa tehdä yhteistyötä ja palvella osaamisellaan. Maks merkkiä. Muutama ytimekäs tekstikappale riittää. Tehtävä Kirjoita ajatuksella. Hio muutaman päivän ajan. Pyydä palautetta läheisiltä henkilöiltä. Viimeistele. Julkaise. Pidä ajan tasalla. HUOM! Erilliseksi alimmaksi osaksi, asiasanoina, hakukoneita varten. Specialties: Keyword, keyword, keyword
26 TEHTÄVÄLUETTELO: Koulutus (Education) Sisältö Oppilaitos (School) Tutkinto. Pääaineet. (Degree. Major subjects) (Aloitus- ja) lopetusvuosi. Aktiviteetit, esim. puheenjohtajuudet Tehtävä Kurssit = Todentavat jatkuvaa itsen kehittämistä. (Courses, Independent Coursework) Relevantit. Kirjaa kielitaitosi Languages- osioon. Jos sinulla on amma9llisia ser9fikaa;eja > Kirjaa Cer9ficates- osioon. Jos sinulla on palkintoja > Kirjaa Honors & Awards osioon.
27 TEHTÄVÄLUETTELO: Työkokemus (Experience) Sisältö Titteli Rooli Tarkennus erikoisalasta tms. (Title, Role, Special area) Yrityksen / organisaation / yhteisön nimi Tehtävä Keskeiset saavutukset, työn tulokset Käytä avainsanoja (sopivasti). Korosta yhteistyötä ja tiimiä. Suosittelut (Recommendations) Hanki näitä ovat profiilin kaikkein vahvin elementti! Pyydä suositteluja eri henkilöiltä, esimerkiksi: Ystävältä (persoonallisuus), esimieheltä (osaaminen,muutoksen johtaminen), kollegalta/ tiimiläiseltä (vuorovaikutus- ja tunnetaidot), (sisäiseltä) asiakkaalta (projektinjohtotaidot), yhteistyökumppanilta (yhteistyön kehittäminen).
28 TEHTÄVÄLUETTELO: Taidot (Skills & Endorsements) Sisältö keskeistä taitoa, jotka kertovat osaamisestasi eri alueilla, kuten: Ammattitaidot Tehtävä Vuorovaikutus, tunneälykkyys, viestintä Johtaminen, luova/strateginen ajatteleminen Keskeiset työkalutaidot Benchmarkkaa: Työpaikkailmoitusten taidot. Kollegojen taidot. How you rank. Arvioi taitojesi vahvuutta yhdessä luottohenkilöiden kanssa. Pyydä Endorsementeja! Arvostetuilta henkilöiltä. Sellaisilta, jotka ovat päteviä arvioimaan taitojasi.
29 TEHTÄVÄLUETTELO: Kontaktit (Connections) Asia Tarkastele nykyisiä kontaktejasi ja ryhmi;ele heidät, esim. Työnantajat (yritykset, organisaahot) AsiantunHjapalveluyritykset (Sisäiset) asiakkaat, yhteistyökumppanit, kollegat Esimiehet (nykyiset ja aikaisemmat) Ope;ajat, mentorit, valmentajat, koulu;ajat Tutkijat Läheiset ystävät, opiskelukaverit MieH, ovatko keskeiset henkilöt ja ryhmät mukana. Kutsu harkitush lisää jäseniä. Rauhallisessa tahdissa ystävällisin henkilökohtaisin kutsuin. Harkitse, keiden kutsut itse hyväksyt. Tehtävä
30 OSIO 3: Keskusteluna Maineenhallinta erityistilanteessa: esim. pitkittyvä työnhaku
31 MITÄ TEET VAHVISTAAKSESI MAINETTASI?
32 E-OPI LISÄÄ LinkedIn Resource Centers, ebooks, Guides, Checklists LinkedIn Help Center LinkedIn Official Blog LinkedIn Economic Graph
33 VIISI MAINENEUVOA 1. Tunne itsesi ja vuorovaikutustyylisi, hyödynnä vahvuutesi ja tiedosta heikkoutesi. 2. Pidä jatkuvasti huolta ammatillisen osaamisesi kehittämisestä ja kokoa jatkuvasti palautetta palvelustasi. 3. Rakenna maineesi ja kokoa suosittelusi pitkäjänteisesti, projekti projektilta, yhdessä asiakkaidesi ja kumppaniesi kanssa. 4. Viesti työsi tuloksista asiakaskeskeisesti, yhteistyötä arvostaen ja korostaen silloin kun saat asiakkaalta luvan. Viesti osaamisesi kehittymisestä. 5. Hallitse kriisitilanteet heti.
34 proopps valmentaa ja palvelee Persoonallisuus ja vuorovaikutus, itsetuntemus, itsen johtaminen ja kehittäminen. Henkilökohtainen valmentaminen, coaching. Ammatillinen läsnäolo ja viestintä verkossa, erityisesti ammatillisessa LinkedIn TM -verkottumispalvelussa. Maineen rakentaminen, suojeleminen, hallitseminen. Viestintävalmentaminen, -konsultointi, -neuvonanto, -palvelu. Sisällön tuottaminen ja julkaiseminen, tekninen tuki. Yritykset, organisaatiot, tiimit, henkilöt. Johtajat, esimiehet, avainhenkilöt, asiantuntijat, tutkijat, konsultit, kehittäjät, yrittäjät. Ota yhteyttä!
35 Johanna Tuutti valmentaja viestijä omistaja p fi.linkedin.com/in/johannatuutti/ y-tunnus International Coach Federationin, viestintäammattilaisten ProCom ry:n, ja Helsingin seudun kauppakamarin jäsen.
Työhakemuksen tekeminen
Työhakemuksen tekeminen Annamari Rovamo Työelämäpalvelut kevätlukukausi 2015 annamari.rovamo@jyu.fi CV-työpaja 20.2. Lähetä CV osoitteeseen annamari.rovamo@jyu.fi Deadline ke 18.2. Työskentely pienryhmissä
LisätiedotNäy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi
Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi 19.10.2015 1 Agenda Lyhyesti atalentista Miksi LinkedIn Profiilin hionti Kansikuva Otsikko Yhteystiedot Summary Skills Kiinnostuksenkohteet
LisätiedotLinkedIn. Ammatillista profiilia rakentamassa
LinkedIn Ammatillista profiilia rakentamassa Henri Annila & Leena Itkonen Ympäristöasiantuntijoiden keskusliitto ja Helsingin yliopiston urapalvelut yhteistyössä www.linkedin.com/in/annila sekä www.linkedin.com/in/leenaitkonen
LisätiedotSosiaalinen media työnhaussa
Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalisen rekrytoinnin kanavat Englantilaisen yrityksen Provide vuonna 2012 luoma sosiaalisen rekrytoinnin kompassi (inhunt.fi) Some sopii kaikille ei vain viestintä- ja
LisätiedotVIESTI RY:N MENTOROINTI 2015. Huominen on aina tulevaisuutta! VTT Hanna Salminen
VIESTI RY:N MENTOROINTI 2015 Huominen on aina tulevaisuutta! VTT Hanna Salminen UUSIA URAKEHITYSMALLEJA! Sama tehtävä eri toimialalla Sama toimiala, mutta eri tehtävä Nousujohteisen tai tasaisen työn sijaan
LisätiedotSyvemmälle sosiaaliseen mediaan palvelut hyötykäyttöön. Christina Forsgård Twitter: kittikatti LinkedIn: fi.linkedin.com/in/christinaforsgard
Syvemmälle sosiaaliseen mediaan palvelut hyötykäyttöön Christina Forsgård Twitter: kittikatti LinkedIn: fi.linkedin.com/in/christinaforsgard Sosiaalisessa mediassa toimimisen edellytykset Sosiaalinen media
LisätiedotHyvä CV ja hakemus. Janne Loikkanen
Hyvä CV ja hakemus Janne Loikkanen 16.1.2018 Oman osaamisen ja omien vahvuuksien tunnistaminen Osaamisesta ja vahvuuksista kertominen Työn hakeminen Työnhaku vaatii valmistautumista ja aikaa Kohdentaminen
Lisätiedot1. Ammatillisen Profiloitumisen väline: profiili, osaaminen. 2. Verkostoitumisalusta: tuttavat, kollegat, ryhmät
Niin paljon enemmän kuin sähköinen CV 1. Ammatillisen Profiloitumisen väline: profiili, osaaminen 2. Verkostoitumisalusta: tuttavat, kollegat, ryhmät 3. Tiedonhakukanava: muut käyttäjät, artikkelit, ajatusjohtajat,
LisätiedotMainekortit.fi Avoin työkalu yritysten ja organisaatioiden käyttöön!
Mainekortit.fi Avoin työkalu yritysten ja organisaatioiden käyttöön! Tehty yhdessä päijäthämäläisten yrittäjien kanssa osana EAKR-rahoitteista CleanDesign Center hanketta (LADEC) Minna-Maija Salomaa, kehittämispäällikkö
LisätiedotUUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!%
UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!% Riikka%Pajunen,%KM % % %% riikka.pajunen@montevista.fi 2 22 0402732217302 www.montevista.fi2 www.facebook.com/montevistavalmennus2 2Montevista2Oy2201522 VALMENTAJANNE%TÄNÄÄN%
LisätiedotHallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija
Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija Miten päästä työhaastatteluun? Aseina hakemus, CV ja puhelin Näytä motivaatiosi! - Hakupapereissa: sanavalinnat, yleisvire tekstissä, käytä myönteisiä
LisätiedotSOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA
SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA MMA-risteily 3.10.2015 Martti Kuusanmäki COO & FOUNDER martti@duunitori.fi 050 413 7667 kuusanmaki MARTTI KUUSANMÄKI COO & FOUNDER +358 50 413 7667 martti@duunitori.fi @kuusanmaki
LisätiedotOmien vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen työnhaussa LAL ry
Omien vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen työnhaussa LAL ry 11.5.2016 12.5.2016 Copyright - InCoaching Oy - www.incoaching.fi 3 Illan agenda Miksi omien vahvuuksien tunnistaminen on niin tärkeää
LisätiedotTyöhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014
Työhakemus ja CV Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus Osaaminen Luettavuus Lisäarvo Työkokemus Koulutus Erottuminen Motivaatio
LisätiedotVAPAAEHTOISTYÖN PORTFOLIO MAAHANMUUTTAJILLE
VAPAAEHTOISTYÖN PORTFOLIO MAAHANMUUTTAJILLE Vapaaehtoisen nimi: 1. Vapaaehtoistyö Päivämäärä ja kesto Organisaatio Tehtävät Tarvittavat taidot ja osaaminen 2. Muut koulutukset ja kurssit Päivämäärä Kurssin,
LisätiedotOHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE
OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE Maria Ruokonen 10.3.2013 Tunne itsesi ja tunnista unelmasi. Ymmärrä missä olet kaikkein vahvin. Miksi teet sitä mitä teet? Löydä oma intohimosi. Menestymme sellaisissa
LisätiedotWorkshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni
Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit
LisätiedotVerkostot ja työnhaku
Verkostot ja työnhaku Työpaja Jonna Heikkilä & Essi Hillgren Turun ammattikorkeakoulu Verkostotyöpaja Tavoite Tunnistaa osallistujan olemassa olevat verkostot ja pohtia miten niitä voi hyödyntää työnhaun
LisätiedotMuutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy
Muutos ja minä TEK/ Urailta 7.9.2015 17.00 19.30 Sirpa Etzell AS3 Finland Oy Pohjoismainen valmennusyritys Perustettu 1989 500 työntekijää ja sertifioitua valmentajaa Isoimmissa kaupungeissa paikalliset
LisätiedotReflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu
Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä
LisätiedotCxO Webinaari Mentoroiva Johtaminen Mitä se on, mitä hyötyä siitä on? Johtamisaktivisti Toni Hinkka
CxO Webinaari 31.3.2017 Mentoroiva Johtaminen Mitä se on, mitä hyötyä siitä on? Johtamisaktivisti Toni Hinkka Mitä tarkoittaa mentoroiva johtaja? Toni Hinkka: Mentorin Käsikirja (201X) Mentorointi on menetelmä,
LisätiedotReflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu
Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 15.9.2016 Insinööritieteiden korkeakoulu Minna Nevala, psykologi Materiaalit: psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Mitä hyötyä on itsetuntemuksesta? Reflektointiprosessi
LisätiedotMINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN
MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN Tähän vihkoon on koottu kysymyksiä, jotka auttavat sinua miettimään omaa vointiasi. Vihkon kysymykset auttavat sinua myös miettimään, millaista apua
LisätiedotStrategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa 10.5.2011
Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella JohtamisWirtaa 10.5.2011 Työpaja 2, haasteet ja ratkaisut Riikka Laine-Tolonen (Nordea) Tapani Pöllänen (Sales Energy) Valmentava esimies Strategia ja visio
LisätiedotMikä on ammatillinen tutkinto?
Mikä on ammatillinen tutkinto? Tässä oppaassa on kerrottu lyhyesti ja selkeästi, mitä ammatillinen tutkinto tarkoittaa. Kainuun ammattiopisto Opintie 3, 87100 Kajaani p. (08) 61 651 www.kao.fi Mikä on
LisätiedotAivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015
Aivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015 Sisältö Sosiaalinen media järjestöissä Twitter Blogit Instagram Lähteet: Sosiaalinen media koulutus Oulussa 2.9.2015 sekä oma
LisätiedotHYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM
HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT
LisätiedotMikä on näyttötutkinto? Tässä oppaassa on kerrottu lyhyesti ja selkeästi, mitä näyttötutkinto tarkoittaa.
Mikä on näyttötutkinto? Tässä oppaassa on kerrottu lyhyesti ja selkeästi, mitä näyttötutkinto tarkoittaa. Aikuisten maahanmuuttajien ammatillisten näyttötutkintojen kehittäminen hyvinvointialalla -hanke
LisätiedotVETOVOIMAA VAHVALLA LINKEDIN-PROFIILILLA & VIESTINNÄLLÄ. AMKE Vimma -seminaari 5.6.2014
VETOVOIMAA VAHVALLA LINKEDIN-PROFIILILLA & VIESTINNÄLLÄ AMKE Vimma -seminaari 5.6.2014 OPPIMISTAVOITTEEMME TÄNÄÄN Millä eri tavoilla oppilaitoksemme voi vahvistaa mainettaan & vetovoimaansa LinkedIn-verkoston
Lisätiedot3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.
1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa
LisätiedotNäin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A
1 Otteita osallistujalle jaettavasta materiaalista Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A Nimi Päivämäärä TUTUSTUMINEN NAAPURIIN Naapurin kertomat tiedot itsestään TOTUUDEN HETKI o Totuuden
LisätiedotUrheiluseuran viestintä 18.2.2015
Urheiluseuran viestintä 18.2.2015 Sisältö Seuraviestintä (sisäinen viestintä) Mediaviestintä Kriisiviestintä Seuraviestintä sisäinen viestintä Seuraviestintä (sisäinen viestintä) Hyvä sisäinen viestintä
LisätiedotOulun yliopiston mentorointiohjelma
n mentorointiohjelma Info 19.9.2017 Karoliina Kekki / Viestintä, markkinointi ja yhteiskuntasuhteet Koordinaatio: Alumnisuhteet, Tellus-tiimi, kauppakorkeakoulu, tutkijakoulu (UniOGS) 1997 - Maisteritaso:
LisätiedotTietoa kesätyönhausta
Tietoa kesätyönhausta 8.2.2011 Urapalvelut, suunnittelija Eric Carver Urapalvelut/ Eric Carver www.helsinki.fi/yliopisto 8.2.2011 1 Tänään 1.Kesätyönhaun sykli 2.Urataidot työnhaun perustana 3.Erilaiset
LisätiedotTechnopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio
Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio 27.9.2012 Oskari Uotinen Intosome Oy on yhteisöllisen bisneskehityksen asiantuntijayritys. Autamme asiakkaitamme ymmärtämään ja hyödyntämään yhteisöllisiä
LisätiedotKeski Suomen SOTE uudistuksen asiakasraadin huomiot valinnanvapaudesta
Keski Suomen SOTE uudistuksen asiakasraadin huomiot valinnanvapaudesta Mitkä asiat vaikuttavat siihen, miten minä valitsen palveluideni tuottajan? Poliittinen näkemys ja yksilön oma ideologia Ajanvarauksen
LisätiedotOPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017
70-20-10 - OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ Päivitetty 2017 O. Ala-Nissilä, T. Kauma, J. Kröger, T. Leppänen, M. Nissén-Feldt, E. Penttilä, S. Raatikainen, I. Sankkila, L.
LisätiedotSosiaalinen media - oman osaamisen näyteikkuna. Helsingin yliopisto 17.4.2015 Anne Hyttinen
Sosiaalinen media - oman osaamisen näyteikkuna Helsingin yliopisto 17.4.2015 Anne Hyttinen Universumin visio ja missio on auttaa työnantajia, yliopistoja ja korkeakouluja sekä opiskelijoita paremman työelämän
LisätiedotBrand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille
Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Maine tulee nostaa hallituksen ja johdon agendalle Hallituksen ja johdon tärkein tehtävä on yrityksen
LisätiedotAsenne, motivaatio ja kompetenssi työnhaussa. Työnhakuveturi Seija Utriainen
Asenne, motivaatio ja kompetenssi työnhaussa Työnhakuveturi 22.3.2017 Seija Utriainen Tänään kanssanne Seija Utriainen Urahallinta-asiantuntija Insinööriliitto IL ry Kyky on se, mitä pystyt tekemään. Motivaatio
LisätiedotNäyttötutkinnon suorittaminen, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto. Näyttötutkinnon suorittaminen 2008
, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto 1 1 Aikuisten ammatilliset näyttötutkinnot Sinä voit osoittaa eli näyttää ammattitaitosi, kun teet näyttötutkinnon. Näyttötutkinnon jälkeen voit saada tutkintotodistuksen,
LisätiedotTYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU 23.11.2010 INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA
TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA TYÖNHAUSSA TEHOKKAAT CV JA TYÖHAKEMUS Opit tunnistamaan osaamistasi ja kohdentamaan työnhakuasi Ura- ja rekryasiamiehet
LisätiedotMillainen on hyvä työhakemus?
TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän
LisätiedotKehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä
1 Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä Miten tuloksellisia keskusteluja työurasta käydään? Mistä hyvä työurakeskustelu koostuu? Miksi urakehitysmahdollisuuksista
LisätiedotNuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen
Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen ESITYKSEN AGENDA Osa I: Kenestä oikein puhutaan Osa II: Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu
LisätiedotOSAAMINEN KAIVETAAN ESIIN
OSAAMINEN KAIVETAAN ESIIN EN MINÄ OSAA KERTOA MITÄ MINÄ OSAAN OSAAMINEN ANALYSOIDAAN HENKILÖKOHTAISESTI HAASTATTELEMALLA JA DOKUMENTTIEN AVULLA KOULUTUSTAUSTA TYÖKOKEMUS JA TAIDOT PERSOONAALLISET OMINAISUUDET
LisätiedotMiten ihmisestä tulee osa taloudellista toimintaa? TU-A Tuotantotalous 1 Luento Tuukka Kostamo
Miten ihmisestä tulee osa taloudellista toimintaa? TU-A1100 - Tuotantotalous 1 Luento 24.9.2019 Tuukka Kostamo Tuukka Kostamo Tohtorikoulutettava, Tuotantotalouden laitos Johtajuus, toimijuus Valmentaja,
LisätiedotOppisopimustoimisto. Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063. Piilolantie 17 44100 ÄÄNEKOSKI
Oppisopimustoimisto Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063 Koulutussuunnittelija Janne Autioniemi 0400-475 611, 014-5192 232 Koulutussuunnittelija Maarit
LisätiedotPAREMPAA (ITSENSÄ) JOHTAMISTA = KIRKKAAMPI IDENTITEETTI
PAREMPAA (ITSENSÄ) JOHTAMISTA = KIRKKAAMPI IDENTITEETTI WIA one Pauliina Airaksinen-Aminoff pauliina@aminoff.fi 3.9.2013 Ensivaikutelma 3.9.2013 WIAone Yrittäjä Toimittaja Uusmedia-ala Coachi Mainostoimistoala
LisätiedotEsimiestutkimuksen eri osa-alueiden kokonaisarviot
ESIMIESTUTKIMUKSEN RAPORTTI Raportin tekijä ossi.aura@gmail.com www.ossiaura.com FIRMA OY 15.2.2019 Esimiestutkimus toteutettiin osana Työkaari kantaa - työhyvinvointia ja tuottavuutta hanketta. Kyselyyn
LisätiedotKulttuurimyynnin organisointi ja markkinointi
Kulttuuriyrittäjyysprojekti 2014 Kulttuurimyynnin organisointi ja markkinointi Aarni Moisala, Haaga Helia Ltd 12/03/2014 HAAGA HELIA PORVOO CAMPUS Myynnin ja palvelun kehittämisen ammattilainen Porvoon
LisätiedotTULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN
www.gotowebinar.com TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN Webinaari 31.1.2017 Corporate Spirit Oy, Annukka Väisänen ja Esko Piekkari ENGAGING PEOPLE FOR SUCCESS MIKSI TÄMÄ TEEMA? Perinteisesti organisaatioissa
LisätiedotKehittävää kumppanuutta - Coaching for growth
- Coaching for growth Hanne-Leona Luomajoki 2010 Coaching luo tavoiteltua tulevaisuutta Coaching on tavoitteellista kehittävää kumppanuutta, joka auttaa organisaatiota ja sen avainhenkilöitä rakentamaan
LisätiedotKeskity oleelliseen tuottavuuden kehityksessä. Leadership-tapahtuma
Keskity oleelliseen tuottavuuden kehityksessä Leadership-tapahtuma 2.2.2012 Minä olen tehokkaimmillani ja tuottavimmillani kun Olen asiantuntevassa työryhmässä, jossa kukin tietää roolinsa ja sparraa toisiaan
LisätiedotAito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen
Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,
LisätiedotTommi Talasto Citrus Talent Management Oy
Ratkaisut ICT-ammattilaisia työsuhteeseen nopeasti ja hyvin ehdoin välittäjä yritys ICT-alan työmarkkinat Talent Statistics TALENT STATISTICS TALENT POOL Tilastotieto ja analyysi ICT-alan työmarkkinoista
LisätiedotTyönhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla
Työnhaun lähtökohtia mitä osaat mitä haluat millä ehdoilla Työpaikat haussa.. Avoimet paikat julkinen haku Kaikki näkee, kaikki hakee Kilpailutilanne Hakemuksia paljon Avoimet paikat ei julkinen Tieto
LisätiedotOPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017
70-20-10 - OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ Päivitetty 2017 O. Ala-Nissilä, T. Kauma, J. Kröger, T. Leppänen, M. Nissén-Feldt, E. Penttilä, S. Raatikainen, I. Sankkila, L.
LisätiedotMAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia
MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia 2013 2017 Lähtökohta Maahanmuuttoviraston viestintästrategia 2013 2017 pohjautuu valtionhallinnon viestinnälle lainsäädännössä ja ohjeissa annettuihin velvoitteisiin
LisätiedotSTRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle
STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.
LisätiedotTyöhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta
Tampere 12.2.2014 Työhakemus ja CV: - Työhakemuksen tarkoitus on myydä à Myydä osaamistasi ja taitojasi - Kyse on mielikuvien luomisesta à Mitkä ovat tärkeimmät myyntivalttini, joilla vakuutan työnantajan
LisätiedotEsimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli
Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen
LisätiedotKaupan lähiesimieskoulutus
Kaupan lähiesimieskoulutus uutta osaamista kaupan kentälle MERCURIA Kauppiaitten Kauppaoppilaitos Kirsti Jokiranta Työnjohtokoulutuskokeilun verkostopäivä 25.5.2009 Kauppiaitten Kauppaoppilaitos Miksi
LisätiedotOSAAMISEN TURVAAMINEN MUSIIKKIOPPILAITOKSESSA. Jukka Ahonen
OSAAMISEN TURVAAMINEN MUSIIKKIOPPILAITOKSESSA Jukka Ahonen OPETTAJAN PROFESSIOON KUULUVIA OSAAMISALUEITA VESA RAASUMAA, väitös 2010 (Jyväskylän yliopisto): Opettajalta edellytetään monipuolista osaamista,
Lisätiedotetwinning Opettajien eurooppalainen verkosto
etwinning Opettajien eurooppalainen verkosto Tervetuloa mukaan! etwinning on eurooppalainen kansainvälistymisen verkkotyökalu opettajille ja päiväkotien henkilökunnalle. etwinning soveltuu kaikkiin koulumuotoihin
LisätiedotBrändin rakentaminen somessa
Terhi Aho Tulos Helsinki Oy 22.4.2016 #tuloslove Brändin rakentaminen somessa Brändin rakentamisesta johtamiseen Ennen Nyt Ei voi hallita, mutta voi vaikuttaa. Kuka johtaa yrityksen verkkoviestintää? Viestintä
LisätiedotSosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla
@MeltwaterFIN Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla Maria Sundström Managing Director Meltwater Group 0 Agenda @MeltwaterFIN MELTWATER I. SOSIAALISEN MEDIAN SEURANTA JA RAPORTOINTI Sosiaalisen
LisätiedotMuutoksessa elämisen taidot
Muutoksessa elämisen taidot Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työelämän muutosvirtoja Teknologian kehitys Tietotekniikan ja siihen liittyvien sovellusten kehitys
LisätiedotHENRY Foorumi 2010 Taitoprofiilit Oy/Saana Rantsi
Aiemmin hankitun n osaamisen tunnistaminen HENRY Foorumi 2010 Taitoprofiilit Oy/Saana Rantsi Osaamisen tunnistamisesta Osaamisen hallinta muuttuvassa toimintaympäristössä i i ä Tilanteen ja tavoitteiden
LisätiedotOle kärsivällinen Hae työtä laajalta alueelta Tunne vahvuutesi ja hae työtä usealta alalta monella tavalla
Pieni Työnhakuopas Tervetuloa Pienen Työnhakuoppaan pariin! Opas on tuotettu osana Työllistyvä Keski- Karjala hanketta. Voit hyötyä oppaan vinkeistä oletpa sitten kokenut työnhakija tai vasta-alkaja urapolkusi
LisätiedotTea Widgrén Kouluttaja
Itsensä brändäys työnhaussa Tea Widgrén Kouluttaja Spring House Oy Temppu ja miten se tehdään? Millä tavalla sinä erottaudut? Omat vahvuuteni -> mistä ja mitä? Mitä merkitystä on harrastuksilla? Sosiaaliset
LisätiedotTiimin muodostaminen seurassa
Tiimiharjoitukset Tiimityössä on taikaa! Tiimin muodostaminen seurassa Kun seurasi aloittaa seuratoiminnan kehittämisen Tähtiseuraksi tai jatkaa kehittämistä kohti uutta auditointia suosittelemme toimimaan
LisätiedotViestintäsuunnitelma
Liite 1 Viestintäsuunnitelma 2014-2016 Helsingin seudun liikenne -kuntayhtymä HSL:n viestintäsuunnitelma Viestintäsuunnitelman tehtävänä on antaa suunta viestinnän toimenpiteille vuosille 2014 2016. Viestintäsuunnitelma
LisätiedotSosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS
Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS Lähtökohta tutkimukselle Halusimme vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin: Millaisia viestinnällisiä haasteita
LisätiedotHellevi Kojo
361 12.6.2012 Hellevi Kojo Humap 361 Tavoitteena kehittää khi yhteistyötä, vuorovaikutussuhteita i valitsemienne henkilöiden ja itsenne välillä Työkirjat tja henkilökohtainen ht i läpikäynti palautehenkilöiden
LisätiedotDIGITALISAATIO UUDISTAA SUHTEESI ASIAKKAASEEN
DIGITALISAATIO UUDISTAA SUHTEESI ASIAKKAASEEN Koodiviidakko Oy Samuli Tursas CEO, Founder Twitter: @samulitursas Wait,... Codejungle,... whaaat! Suomen suurin digitaalisen markkinoinnin ja viestinnän ohjelmistopalveluihin
LisätiedotWebinaari 31.3.2015. Kuinka rakennat toimivan digitaalisen kivijalan? Tomi Grönfors, Brandfors - @groenforsmethod Jarno Wuorisalo, Cuutio - @jarnowu
Webinaari 31.3.2015 Kuinka rakennat Tomi Grönfors, Brandfors - @groenforsmethod Jarno Wuorisalo, Cuutio - @jarnowu WEBINAARI Webinaari 31.3.2013: Miten rakennat KIVIJALAN RAKENTAMINEN 1. HYVIN TOIMIVAN
LisätiedotSporttimerkonomi - koulutus -
Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,
Lisätiedotoppilaille ja kaikille koulussa työskenteleville.
etwinning on eurooppalainen kansainvälistymisen verk kotyökalu opettajille, oppilaille ja kaikille koulussa työskenteleville. Satojentuhansien opettajien joukosta löydät helposti kollegoita, joiden kanssa
LisätiedotVakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin
Vakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin Heljä Franssila Kulttuuriyrittäjyysluento: Kuvataiteilijat ja tuottajat kohtaavat. 27.10.2014 Frame vahvistaa suomalaisen nykytaiteen
LisätiedotEllimaija Ahonen Kouluttaja
LinkedInin käyttö työnhaussa Ellimaija Ahonen Kouluttaja Spring House Oy Kanssanne tänään Ellimaija Ahonen ü Koulutus- ja palveluliiketoiminta ü Kahlattuna Suomi ja Iso-Britannia Matkan varrella Työnhaku-
LisätiedotMITÄ HUOMIOIDA VIDEOHAASTATTELUN TEKEMISESSÄ?
MITÄ HUOMIOIDA VIDEOHAASTATTELUN TEKEMISESSÄ? 1 2 3 4 KERRO VIDEOHAASTATTELUSTA TYÖPAIKKAILMOITUKSESSA Jos mahdollista, kannattaa videohaastattelusta ensimmäisen kierroksen haastatteluvälineenä mainita
LisätiedotLinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin
SIVU 1 LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 2 Päivän ohjelma Mikä on LinkedIn palvelu? Ketkä palvelua käyttävät? Miten palvelu
LisätiedotHR-ryhmäcoaching syksyllä 2018
HR-ryhmäcoaching syksyllä 2018 Voimaa ja vaikuttavuutta HR-työhön Uusi ryhmä starttaa 24.8.2018 Ilmoittaudu 15.6. mennessä Riitta Perttilä, Novetos Oy riitta.perttila@novetos.fi p. +358 50 549 2797 HR-ryhmäcoaching
LisätiedotSUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50
SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla
LisätiedotWebinaari 15.5.2015. Kuinka rakennat toimivan digitaalisen kivijalan? Tomi Grönfors, Brandfors - @groenforsmethod Jarno Wuorisalo, Cuutio - @jarnowu
Webinaari 15.5.2015 Kuinka rakennat Tomi Grönfors, Brandfors - @groenforsmethod Jarno Wuorisalo, Cuutio - @jarnowu WEBINAARI toimivan digitaalisen kivijalan? KIVIJALAN RAKENTAMINEN 1. HYVIN TOIMIVAN VERKKOSIVUSTON
LisätiedotTyönantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011
Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011 Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media -kyselyn tausta Kyselyssä selvitettiin, miten suomalaiset
LisätiedotTyöelämä 2020 -hanke Sosiaalisen median strategia
Työelämä 2020 -hanke Sosiaalisen median strategia 25.10.2013 Okimo Clinic Oy 2 (6) Sisällys Sosiaalinen media - hyödyt ja haasteet Lähtökohdat Pääteesit sosiaaliseen mediaan Kohderyhmät Äänensävy Sosiaalisen
LisätiedotMittaa, kohdenna ja optimoi näkyvyytesi verkossa. Janne Stude Tuotepäällikkö, Omakaupunki.fi Oma Yritys-tapahtuma 27.3.
Mittaa, kohdenna ja optimoi näkyvyytesi verkossa Janne Stude Tuotepäällikkö, Omakaupunki.fi Oma Yritys-tapahtuma 27.3.2012, Wanha Satama Ennen kuin aloitat mieti seuraavia: Kohderyhmä Tavoitteet Mitä on
LisätiedotLinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin
SIVU 1 LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin Sähköinen Liiketoiminta Suomi Oy SIVU 2 Päivän ohjelma Mikä on LinkedIn palvelu? Ketkä
LisätiedotVerohallinnon sosiaalisen median ohje henkilöstölle v18 SOSIAALISEN MEDIAN OHJE HENKILÖSTÖLLE 1
Verohallinnon sosiaalisen median ohje henkilöstölle 2018 372v18 SOSIAALISEN MEDIAN OHJE HENKILÖSTÖLLE 1 SOSIA A LISEN M ED IA N OH J E H EN K ILÖSTÖLLE 2 1 5 + 1 KOHDAN SOMEOHJE VEROHALLINTOLAISELLE Sosiaalinen
LisätiedotReflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Seija Leppänen
Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu 28.9.2017 Seija Leppänen uraohjaus@aalto.fi Mitä reflektointi on? Miten reflektointia voi tehdä? Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen
LisätiedotTYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV
TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TAVOITTEET Annetaan tietoa ja valmiuksia työnhakuun liittyvistä taidoista ja menetelmistä, mukaan lukien simuloitu työhaastattelu. Työnhakuun liittyvien
LisätiedotAjatuksia muutosjohtamisesta. Opetushallitus Johtamisen oppiva yhteisö Reijo Karhinen, vuorineuvos
Ajatuksia muutosjohtamisesta Opetushallitus Johtamisen oppiva yhteisö 6.6..2018 Reijo Karhinen, vuorineuvos Twitter: @ReijoKarhinen Niin yhteiskunta-, yritys-, organisaatio-, kuin yksilötasolla tarvitsemme
LisätiedotMyynnin Pyöreä Pöytä
Myynnin Pyöreä Pöytä Myynnin Arvostus Suomessa Havaintoja selvityksestä keväällä 2009 Petteri Laine, Customer Centric Selling Finland Petteri.laine@customercentric.fi 050 3229107 Sisältö Miksi Myynnin
LisätiedotKeski-Uudenmaan Ohjaamot. Suuntaviivat ja vinkit 2017
Keski-Uudenmaan Ohjaamot Suuntaviivat ja vinkit 2017 SISÄLTÖ Mielikuva Mielikuva Millaiseksi ohjaamolaiset kokevat Ohjaamon? Rento Osaava Lämmin Ihmisläheinen Paikallinen/kuntakohtainen Positiivinen Avoin
LisätiedotKansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus
Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus Myötätuulessa-laivaseminaari, 20.3.2012 Mika Saarinen, yksikön päällikkö, Ammatillinen koulutus, CIMO Ammatillisen koulutuksen kansainvälisyys uudessa KESUssa
LisätiedotOsaava esimies 360 DEMO
Osaava esimies 3 DEMO Arvion saaja: Osaava Esimies 9.9.1 MLP Modular Learning Processes Oy www.mlp.fi mittaukset@mlp.fi Osaava esimies 3 DEMO Sivu 1 / 9 OSAAVA ESIMIES Esimiestoiminta vaikuttaa kaikkeen
LisätiedotOPI UUTTA VERKOSTOIDU ETENE URALLASI MENESTY TYÖELÄMÄSSÄ! myynti- ja markkinointitaitoja some- ja IT-taitoja verkossa tai kasvokkain
TYÖELÄMÄN MATKAOPAS MENESTY TYÖELÄMÄSSÄ! OPI UUTTA myynti- ja markkinointitaitoja some- ja IT-taitoja verkossa tai kasvokkain VERKOSTOIDU MMA:n koulutuksissa, aamiaistapaamisissa, seminaareissa ja tapahtumissa.
Lisätiedot