RAISIO YHTYMÄ YMPÄRISTÖ- JA SOSIAALISEN VASTUUN RAPORTTI 2003

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "RAISIO YHTYMÄ YMPÄRISTÖ- JA SOSIAALISEN VASTUUN RAPORTTI 2003"

Transkriptio

1 RAISIO YHTYMÄ YMPÄRISTÖ- JA SOSIAALISEN VASTUUN RAPORTTI 2003

2 Sisältö YLEISTÄ Pääjohtajan katsaus Konserni lyhyesti YMPÄRISTÖVASTUU Politiikat EHS-politiikka GMO-politiikka Eläinkokeista Päämäärät Johtaminen Mittarit Tuotteet Raaka-aineiden ja resurssien käyttö Päästöt ja jätteet Päästöt vesistöön Päästöt ilmaan Jätteet Ympäristö ja talous TURVALLISUUS Lainsäädännön noudattaminen Vahingot ja niiden ehkäisy Työturvallisuus Työsuojelutyö Työtapaturmat Riskienhallinta SOSIAALINEN VASTUU Eettiset periaatteet Henkilöstön määrä Osaamisen johtaminen Työhyvinvoinnin kehittäminen Aloitetoiminta Palkitsemisen periaatteet Yhteisöllisyys Vuoden 2004 haasteet RAISIO CHEMICALS EHS-tavoitteet EHS-johtaminen ja keskeiset ympäris tönäkökohdat Sidosryhmät Kehitystoiminta EHS-tapahtumat RAVINTORAISIO EHS-tavoitteet EHS-johtaminen ja keskeiset ympäris tönäkökohdat Sidosryhmät Kehitystoiminta EHS-tapahtumat RAISIO LIFE SCIENCES EHS-tavoitteet EHS-johtaminen ja keskeiset ympäris tönäkökohdat Sidosryhmät Kehitystoiminta EHS-tapahtumat Yhteyshenkilöt Sanasto

3 YLEISTÄ Raportoinnin kattavuus Ympäristöraportointi sisältää niiden tytäryritysten tiedot, joista Raisio Yhtymä kertomusvuonna omisti yli 50 prosenttia ja joissa on tuotantoa. Tytäryhtiö Diffchamb on mukana raportoinnissa hankintahetkestä eli alkaen. Vertailuluvut on esitetty kulloisenkin organisaatiorakenteen mukaisena. Ympäristöraportointi on rajattu oman liiketoiminnan ympäristö-, terveys - ja turvallisuusnäkökohtiin. Raisio Yhtymällä on vain vähäisessä määrin omaa kuljetuskalustoa. Pääosa kuljetuksista hoidetaan yhteistyössä alan palveluyritysten kanssa. Ostettujen kuljetusten ympäristökuormitusta ei ole toistaiseksi arvioitu. Sosiaalisen vastuun raportointi kattaa pääosiltaan koko konsernin henkilöstön. Joidenkin tunnuslukujen osalta raportoinnin kehitystyö on kesken ja luvut esitetään vain kotimaan henkilöstön osalta. Kohti yhteiskuntavastuuraportointia Yhteiskuntavastuu rakentuu taloudellisesta, ympäristöä koskevasta ja sosiaalisesta vastuusta. Raisio Yhtymän tavoitteena on vastuullisella, laadukkaalla toiminnalla taata pitkän aikavälin kannattavuus ja tuottaa lisäarvoa niin omistajille kuin asiakkaille ja muillekin sidosryhmille. Olemme sitoutuneet Kansainvälisen kauppakamarin (ICC) Kestävän kehityksen ohjeiden noudattamiseen. Lisäksi Raisio Chemicals on mukana kemianteollisuuden Vastuu Huomisesta Responsible Care -ohjelmassa. Ympäristö- ja sosiaalisen vastuun raportointia kehitetään talousraportoinnin rinnalla kohti GRI-periaatteiden mukaista yhteiskuntavastuuraportointia. Tavoitteena on julkaista näitä periaatteita keskeisiltä osin noudatteleva yhteiskuntavastuuraportti vuonna Vuosiraportointia laajennetaan sitä mukaa kuin mittareiden ja raportointijärjestelmien rakentamisessa edistytään. Pääjohtajan katsaus Vuosi 2003 oli kaikille kolmelle toimialaryhmällemme, Raisio Chemicalsille, RavintoRaisiolle ja Raisio Life Sciencesille, varsin vaikea. Toiminnan tehostamisesta aiheutuneet kertakulut heikensivät osaltaan tulosta. Käyttöpääoman pienentämisessä ja kassavirran parantamisessa onnistuttiin kuitenkin jopa ennakoitua paremmin. Tämä mahdollisti vakavaraisuustason säilyttämisen tappiollisesta tuloksesta huolimatta. Vuonna 2003 jatkunut vaikea markkinatilanne ja eräiden tuotteiden heikentynyt kysyntä pakotti Raisio Yhtymän vähentämään työvoimaa eri puolilla konsernia. Henkilöstöä vähennettäessä pyrimme mahdollisuuksien mukaan tarjoamaan uudelleen sijoittumismahdollisuuksia konsernin sisällä, eläkejärjestelyjä ja muutoskoulutusta. Ymmärrettävästi monen yksittäisen raisiolaisen kannalta vuosi oli tästä huolimatta raskas. Pitkän aikavälin kannattavuuden turvaaminen on kuitenkin mielestäni ainoa tae työpaikoille tulevaisuudessa ja keskeinen osa vastuullisuutta, joka on kirjattu yhdeksi Raision ydinarvoista. Raisio Yhtymän johto ja hallitus on vuoden mittaan pohtinut konsernin yhteisiä eettisiä periaatteita taloudellisten tavoitteiden, EHS-politiikan ja ydinarvojen rinnalla. Yhteisesti hyväksytyt ja hallituksen vahvistamat eettiset periaatteet on nyt kirjattu tiiviiksi kokonaisuudeksi, joka on luettavissa verkkosivuiltamme. Raisio Yhtymän hallitus käynnisti alkuvuonna 2004 uuden strategian valmistelun. Sen peruspilareita tulevat olemaan toiminnan nykyistä selkeämpi keskittyminen ja Raisio Yhtymän kehittäminen edelleen kasvavana, kannattavana ja innovatiivisena life science suuntautuneena elintarvike- ja rehualan yrityksenä. Monipuolisena viljan, öljykasvien ja perunan jatkojalostajana Raisio pystyy vastaamaan kuluttajien toivomuksiin turvallisesta, terveellisestä, helposta ja herkullisesta ruuasta. Voimme hyödyntää olemassa olevaa tietotaitoa laajentaessamme RavintoRaision toimintaa Itämeren alueella. Terveysvaikutteisten ainesosien ja elintarvikediagnostiikan kasvu taas on haettavissa erityisesti Euroopan markkinoilta. Ympäristö-, terveys - ja turvallisuusasioista huolehtiminen sekä eettisesti kestävät valinnat ovat tärkeä osa jokaisen raisiolaisen arkipäivää. Raisio Yhtymä tulee hyvinvoinnin erityisosaajana jatkossakin panostamaan yhteiskuntavastuulliseen toimintaan. Vastuullisen toiminnan edellyttäminen koko hankintaketjun toimijoilta on tulevan kehitystyön keskeinen haaste. Myös raportointia kehitetään edelleen. Tavoitteena on julkaista laaja yhteiskuntavastuuraportti vuonna Yhteiskuntavastuun kolmen peruspilarin taloudellisen, sosiaalisen ja ympäristövastuun - yhteensovittaminen ei aina ole yksiselitteistä tai helppoa. Raision ponnistelut tasapainon löytämiseksi on kuitenkin huomattu. Raision osake on vuoden 2003 aikana valittu Kempenin SRI-indeksiin ja Ethibelin sijoitusrekisteriin eettisenä sijoituskohteena. Konserni lyhyesti Raisio Yhtymä on kasvava ja kansainvälinen teollisuuskonserni, jonka toiminnot on jaettu kolmeen toimialaryhmään: Raisio Chemicals, RavintoRaisio ja Raisio Life Sciences. Raisio Yhtymä on käynnistänyt rakennejärjestelyselvitykset, joiden tavoitteena on toiminnan nykyistä selvempi keskittyminen. Lopullisten päätösten arvioidaan ajoittuvan toiselle tai kolmannelle vuosineljännekselle 2004.

4 Raisio Chemicals palvelee maailmanlaajuista paperiteollisuutta funktionaalisilla paperikemikaaleilla ja kemikaalikonsepteilla. Raisio Chemicals on yksi maailman johtavista paperilateksien, erikoiskemikaalien ja tärkkelyssideaineiden valmistajista. RavintoRaisioon kuuluvat elintarvike-, rehu- ja mallastoimialat. Raisio Life Sciences toimialaryhmä tuottaa kolesterolia alentavaa Benecol-ainesosaa eli stanoliesteriä. Sen toinen tukijalka on elintarvikediagnostiikka. RavintoRaisio ja Raisio Life Sciences keskittyvät jatkossa entistä voimakkaammin hyvinvoinnin erityisosaamiseen. Raisio Yhtymän palveluksessa on noin henkilöä, joista 45 prosenttia työskentelee ulkomailla. Tuotantoyksiköitä on 31 paikkakunnalla 18 maassa. Konsernin pääkonttori sijaitsee Raisiossa, ja sen lis äksi tuotantotoimintaa on kahdeksalla paikkakunnalla muualla Suomessa. Raisio Yhtymä Oyj:n vaihto-osakkeet noteerataan Helsingin Pörssin päälistalla toimialana elintarviketeollisuus ja kantaosakkeet I-listalla. Yhtiöllä on noin osakkeenomistajaa. YMPÄRISTÖVASTUU Politiikat EHS-politiikka Raisio Yhtymä on kasvava ja kansainvälinen teollisuuskonserni, joka kehittää, valmistaa ja markkinoi paperikemikaaleja, elintarvikkeita ja terveysvaikutteisia ravinnon ainesosia, rehuja ja maltaita. Laajennamme tuotevalikoimaamme tuomalla markkinoille uusia kilpailukykyisiä, innovatiivisia ja turvallisia tuotteita. Haluamme olla asiakkaillemme ja muille sidosryhmille johtava ja luotettava yhteistyökumppani, joka toimii vastuullisesti sekä yhteiskunnassa että luonnonvarojen käytössä. Raaka-aineina käytämme mahdollisuuksien mukaan uusiutuvia luonnonvaroja. Tavoitteenamme on olla toimialoillamme menestyvä, eturivin yritys, joka on tunnettu kyvystään hoitaa ympäristö- ja laatuasioitaan. Tavoitteiden saavuttamiseksi toimialaryhmämme määrittelevät vuosittain ympäristö-, terveys - ja turvallisuustavoitteensa ja seuraavat niiden toteutumista. Noudatamme kaikkia toimintaamme koskevia paikallisia, kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja määräyksiä. Olemme sitoutuneet n oudattamaan Kansainvälisen Kauppakamarin (ICC) kestävän kehityksen periaatteita. Lisäksi Raisio Chemicals on sitoutunut kansainväliseen Responsible Care - Vastuu Huomisesta -ohjelmaan. Toimimalla turvallisesti ja panostamalla turvallisuuden edistämiseen tuemme toiminnan laatua ja taloudellisuutta. Kehitämme jatkuvasti toimintaprosessejamme ympäristömyötäisyyden ja turvallisuuden lisäämiseksi hyödyntäen kansainvälisten resurssiemme ja yhteistyökumppaneidemme osaamista. Ympäristö -, terveys - ja turvallisuusasiat ovat osa johtamiskäytäntöämme. Henkilöstöä koulutetaan ja opastetaan ympäristö-, terveys - ja turvallisuusasioissa säännöllisesti. Henkilöstömme vastaa tähän politiikkaan kirjattujen periaatteiden soveltamisesta päivittäisessä toiminnassaan. Tiedotamme toiminnastamme eri sidosryhmille avoimesti ja rehellisesti. GMO-politiikka Muuntogeeniset raaka-aineet öljykasvien hankinnassa Raisio Yhtymä kehittää ja valmistaa sekä ravitsemusominaisuuksiltaan että eettiseltä taustaltaan korkealuokkaisia elintarvikkeita ja rehuja. Prosessoimme öljykasvien siemeniä ja valmistamme niistä öljyjä elintarvikkeiksi tai teknisiin käyttötarkoituksiin sekä valkuaisrehuja kotielämille. Suosimme suomalaista rypsiä sen kotimaisuuden ja hyvän rasvahappokoostumuksen takia. Soijaa tarvitaan eläinten valkuaisrehuksi ja elintarvikkeisiin. Soija on erinomainen ja monipuolinen raaka-aine. Elintarvikekaupassa on sadoittain erilaisia tuotteita, joissa soija on yksi raaka-aineista. Yhdysvallat on maailman suurin soijan tuottaja eikä ilman amerikkalaista soijaa tulla toimeen. Myös Raisio Yhtymä ostaa käyttämänsä soijan Pohjois - ja Etelä-Amerikasta. Testatusti geenimuuntamattoman (GM-vapaan) soijan saanti vaikeutuu ja käy kalliimmaksi vuosi vuodelta muuntogeenisen (GM-soijan) viljelyalan ollessa USA:ssa jo lähes 80 % ja koko maailmassakin jo yli puolet soijan viljelyalasta. GM-lajikkeet ovat laajassa käytössä myös Etelä-Amerikassa. Viljelijät suosivat uusia lajikkeita, koska niiden satotaso on aikaisempaa parempi. Myös rikkakasvien torjunta-aineiden käyttökertoja voidaan vähentää, mikä säästää kustannuksia ja ympäristökuormitusta. GM-kasvilajikkeet ovat viranomaisten turvallisiksi toteamia ja käyttöön hyväksyttyjä muun muassa Yhdysvalloissa ja Euroopan Unionin alueella. Raisio Yhtymässä seurataan jatkuvasti alan tutkimusta ja kehitystä. Näkemyksemme GM-soijan

5 laatuun ja turvallisuuteen perustuu aina uusimpaan tutkimustietoon ja viranomaisnäkemykseen. Myös Raisio Yhtymän parhaan käsityksen mukaan GM-soija on täysin turvallista ja laadultaan moitteetonta. Koska osa kuluttajista kuitenkin vastustaa geeniteknologian käyttöä elintarviketuotannossa, Raisio Yhtymän tuotteet kotimaassa sisältävät vain perinteisiä, ei geeniteknisesti jalostettuja soijalajikkeita. Perinteisen soijan hankkimiseksi olemme luoneet oman erillisen, jäljitettävän hankintaketjun. Soija ostetaan eriytetyn, valvotun hankintaketjun kautta erillään soijan valtavirroista. Valvomme GM-vapaan soijan hankintaa viljelijöiltä, ja myös kuljetusten jokainen vaihe on valvottu. Soijasta vaaditaan sekä alkuperätodistukset että kunkin toimituserän analyysitulokset, jotka osoittavat GM-osuuden olevan alle 0,5 %. Kunnioitamme kuluttajien mielipiteitä ja hankimme perinteistä soijaa raaka -aineeksi niin pitkään kuin se on mahdollista ja asiakkaamme sitä toivovat. Eläinkokeista Elintarvikkeet ja eläinkokeet Elintarvikkeiden turvallisuutta säätelevät Suomessa muun muassa hygienialaki, terveydensuojelulaki, elintarvikelaki ja EU:n säännökset. Pääperiaatteena on, että kuluttajan tulee saada elintarvikkeita, joiden elintarvikehygieeninen ja terveydellinen laatu on turvattu. Elintarvikkeissa ei saa esiintyä taudinaiheuttajia, vieraita aineita tai muita terveyshaittaa aiheuttavia tekijöitä. Säädösten niin vaatiessa turvallisuus saatetaan todentaa muun muassa eläinkokeiden avulla. Uuselintarvikelaki asettaa kriteerit turvallisuustutkimuksille, jotka on tehtävä ns. uuselintarvikkeille ja niihin rinnastettaville tuotteille. Myös näihin vaatimuksiin saattaa joissakin tapauksissa liittyä turvallisuustutkimuksia koe -eläimillä. Raisio Yhtymä ja eläinkokeet Raisio Yhtymän tuotteiden kehittämisessä ja valmistamisessa pääsääntö on se, että eläinkokeita käytetään vain se määrä, jonka laki ja viranomaistahot edellyttävät tuotteen turvallisuuden varmistamiseksi. Stanoliesterin turvallisuus on todennettu viranomaisten vaatimusten mukaisilla eläinkokeilla. Yhtymä osallistuu myös kansallisiin ja kansainvälisiin ravitsemustutkimuksiin, joissa voi olla eläinkokeita sisältäviä kokonaisuuksia. Raisio Yhtymällä ei ole omia koe -eläinlaitoksia, vaan kokeet teetetään kansainvälisissä viranomaisten hyväksymissä laitoksissa. Päämäärät Raisio Yhtymän tavoitteena on ottaa toiminnassaan huomioon niin ympäröivä yhteiskunta kuin toiminnasta mahdollisesti aiheutuvat ympäristövaikutukset. Keskeiset konsernitasoiset ympäristö-, terveys - ja turvallisuuspäämäärät ovat: Turvallisten, terveellisten ja ympäristöystävällisten tuotteiden kehittäminen sekä valmistaminen luonnonvaroja säästäen Toimintaan liittyvien riskien, onnettomuusvaarojen ja niistä mahdollisesti aiheutuvien seurausten ehkäisy. Päästöjen ja jätteiden määrän sekä haitallisuuden vähentäminen ja jätteiden hyötykäytön lisääminen Turvallisuus -, terveys- ja ympäristöasioihin liittyvän avoimen keskustelun ja vuorovaikutuksen edistäminen asiakkaiden, koko hankintaketjun, viranomaisten, sidosryhmien ja henkilöstön välillä Johtaminen Konsernin johtoryhmän hyväksymät ympäristö-, terveys - ja turvallisuuspäämäärät luovat perustan toimialaryhmien EHStyölle. Lisäksi toimialaryhmät ja yksittäiset toimialat asettavat osana johtamisjärjestelmiään omat EHS-tavoitteensa ja seuraavat niiden toteutumista. Kaikilla Raisio Yhtymän toimialaryhmillä on omaa vahvaa EHS-asioiden osaamista. Ympäristöjohtaminen noudattaa pääosin ISO standardia. Suuri osa toimialaryhmien ja toimialojen johtamisjärjestelmistä on sertifioituja. Ympäristösidosryhmäyhteistyö Raisio Yhtymä on Lounais -Suomen Vesiensuojeluyhdistyksen jäsen ja Suomen Luonnonsuojeluliiton kannattajajäsen. Pakkausmateriaalien kierrätyksen edistämiseksi Raisio Yhtymä on mukana Pakkausalan Ympäristörekisterissä (www.pyr.fi), Suomen Uusiomuovi Oy:ssä, Suomen Teollisuuskuitu Oy:ssä ja Suomen Kuluttajakuitu ry:ssä. Ruotsissa toimiva Carlshamn Mejeri on mukana Reparegistret Ab:ssä (www.repa.se) Raisio Yhtymän ympäristö- ja laatujärjestelmät vuonna 2003 Valtaosa Raisio Yhtymän toimialoista noudattaa ympäristöjohtamisen ISO standardia. Vuoden 2003 aikana koko RavintoRaisio-toimialaryhmä sertifioitiin kotimaan ympäristötoimintojensa osalta. Raisio Chemicalsille myönnettiin neljä uutta ympäristöjärjestelmäsertifikaattia. Lisäksi useat laatujärjestelmät on päivitetty vastaamaan ISO 9001:2000 standardia. Raisio Life Sciencesin ainesosaliiketoiminnan tavoitteena on vastaava sertifiointivalmius Suomessa vuoden 2004 kuluessa. Yhteensä Raisio Yhtymän toimialoilla on yli neljäkymmentä ISO ympäristö- ja laatujärjestelmäsertifikaattia. Uudet järjestelmät näkyvät taulukossa vahvistetulla tekstillä.

6 Yritys Ympäristöjärjestelmä Laatujärjestelmä Valmistettavat tuotteet RAISIO CHEMICALS Suomi Raisio Chemicals Oy (Raisio, Mietoinen, Anjalankoski ) ISO ISO 9001:2000 kationiset polymeerit, tärkkelykset, hydrofobiliimat, kationisointikemikaalit, erikoiskemikaalit Oy Kationi Ab (Lapua) ISO ISO 9001:2000 tärkkelykset Latexia Suomi Oy, Latexia SB Oy (Anjalankoski) ISO ISO 9001:2000 lateksit Finnamyl Oy (Kokemäki) ISO ISO 9001:2000 perunatärkkelys Lapuan Peruna Oy (Lapua) ISO ISO 9001:2000 perunatärkkelys Eurooppa Raisio Echeveste S.A. (Tolosa, Espanja) ISO ISO 9001:2000 hydrofobiliimat Raisio France SAS (Toulouse, Ranska) ISO ISO 9001:2000 hydrofobiliimat Raisio Chemicals Paperion S.A. (Gron, Ranska) ISO ISO 9001:2000 hydrofobiliimat Raisio Belgium N.V. (Veurne, Belgia) tekeillä ISO 9002 tärkkelykset ja kationiset polymeerit Raisio Chemicals Deutschland GmbH (Mainz-Laubenheim, Saksa) Raisio Chemicals UK Ltd. (Blackburn, Iso-Britannia) - - ISO ISO 9001:2000 hydrofobiliimat hydrofobiliimat Latexia Management - ISO 9001:2000 Latexia Österreich GmbH (Pischelsdorf, Itävalta) ISO ISO 9001:2000 lateksit Latexia France SAS (Ribecourt, Ranska) SIMSERP ISO 9001:2000 lateksit Latexia Iberia S.L. (Guturribay, Espanja) tekeillä ISO 9001:2000 lateksit Amerikka Raisio Chemicals Canada Inc. (Squamish, Kanada) ISO ISO 9001:2000 hydrofobiliimat, erikoiskemikaalit, polyalumiinikloridit Raisio Chemicals US Inc. (Berwick, USA) tekeillä ISO 9001:2000 tärkkelykset, kationiset polymeerit Raisio Quimica Andina S.A. (Itagüi-Antioquia, Kolumbia) tekeillä tekeillä hydrofobiliimat Latexia Brasil Ltda (Paulinia, Brasilia) tekeillä ISO 9001:2000 lateksit Kaukoitä P.T. Intercipta Kimia Pratama (Jakarta, Indonesia) Raisio Chemicals Korea Inc. (Cheonan, Korea) - ISO 9001:2000 hydrofobiliimat ISO ISO 9001:2000 erikoiskemikaalit, hydrofobiliimat PT Latexia Indonesia (Merak, Indonesia) - ISO 9001:2000 lateksit

7 RAVINTORAISIO Elintarviketoimiala: margariini -, mylly- ja ruokaperunaliiketoiminnat (Raisio, Nokia, Vihanti) Margariiniliiketoiminta, Carlshamn Mejeri AB (Karlshamn, Ruotsi) Margariiniliiketoiminta, Raisio Polska Foods Sp. z o.o. (Karczew, Puola) ISO ISO 9001:2000 vilja- ja kasviöljypohjaiset elintarvikkeet ja perunajalosteet ISO margariinit, levitteet, jäätelöt, soija- ja kaurapohjaiset kasvirasvavalmisteet, mantelimassa - - margariinit, levitteet Rehutoimiala Rehuraisio Oy (Raisio, Oulu, Anjalankoski) ISO ISO 9001:2000 naudan-, sian-, siipikarjan- ja kalanrehut Monäs Feed Oy Ab (Uusikaarlepyy) - - turkiseläinten rehut Kasviöljyliiketoiminta (Raisio) ISO ISO 9001:2000 rypsi- ja soijaöljy, rypsi- ja soijarouhe Mallastoimiala, Raisio Malt (Raisio) ISO ISO 9001:2000 maltaat Viljatärkkelysliiketoiminta, Raisio Grain Starch Oy (Raisio) ISO ISO 9001 viljatärkkelys Ostot & logistiikka ISO ISO 9001:2000 viljojen ja öljykasvien hankinta, pakkausmateriaalien tilaukset RAISIO LIFE SCIENCES Ingredientit Raisio Benecol Oy (Raisio) Raisio Staest Oy (Raisio) tekeillä ISO 9001:2000 sterolipohjaiset ainesosat Diagnostiikka Diffchamb Danmark A/S (Risskov, Tanska) - ISO 9001:2000 pika-analyysijärjestelmät Diffchamb Limited (Nottinghamshire, UK) - ISO 9001:2000 diagnoosijärjestelmät Diffchamb SA, R&D Centre (Lyon, France) Diffchamb France SARL (Lyon, France) - ISO 9001:2000 diagnoosijärjestelmät ISO 9001 = Kansainvälinen laatujärjestelmästandardi Suunnittelun tuotekehityksen, tuotannon, asennuksen ja huollon laadunvarmistusmalli ISO 9001:2000 = Kansainvälinen laatujärjestelmästandardi Suunnittelun tuotekehityksen, tuotannon, asennuksen ja huollon laadunvarmistusmalli Korvaa aikaisemman ISO 9001 kansainvälisen laatujärjestelmästandardin ISO 9002 = Kansainvälinen laatujärjestelmästandardi Tuotannon, asennuksen ja huollon laadunvarmistusmalli ISO = Kansainvälinen ympäristöjärjestelmästandardi SIMSERP = Système Intégrant le Management de la Sécurité et de l Environnement chez Rhône-Poulenc

8 Mittarit Tuotteet Raisio Yhtymän päämäärä: Turvallisten, terveellisten ja ympäristöystävällisten tuotteiden kehittäminen sekä valmistaminen luonnonvaroja säästäen. Raisio Yhtymän tuotantotoiminnan aiheuttama ympäristön kuormittum inen on yleensä vähäistä ja paikallista. Yksi tärkeimmistä ekotehokkuusindikaattoreista on energiankulutus. Raisio Yhtymän prosesseissa käytetään sähkö- ja lämpöenergiaa. Yhtymä ostaa kaiken käyttämänsä sähkön ja suurimman osan käyttämästään lämpöenergiasta. Ostoenergian toimittajan aiheuttamia päästöjä ei ole raportoitu. Päätuotteet Raisio Chemicals RavintoRaisio Raisio Life Sciences Lateksisideaineet, erikoiskemikaalit, tärkkelyssideaineet Elintarvikkeet, rehut, maltaat Ainesosat, diagnostiikka Liikevaihto ja tuotantomäärät Liikevaihto, milj. euroa Tuotantomäärä, tonnia Raaka-aineiden ja resurssien käyttö Raisio Yhtymän raaka-aineista pääosa on uusiutuvia luonnonvaroja. Toimialojen väliset materiaalisiirrot aiheuttavat osittain konsernin raaka-ainemäärien kertautumista. Raaka-aineet, tonnia Raaka-aineet, t/tuotetonni Apuaineet, tonnia Pakkausmateriaalit 1000 tonnia ,14 1,52 1,21 0,89 0,77 2,40 2,81 3,43 2,64 2,16 16,43 16,52 13,82 16,22 13,81 Vesi, m Vesi, m3/tuotetonni 1,68 1,94 2,56 1,86 1,81 Lämpöenergia, GJ Lämpöenergia, GJ/tuotetonni 0,86 1,04 0,97 0,92 0,81 Sähköenergia, MWh Sähköenergia, MWh/tuotetonni ,13 0,13 0,13 0,10 0,10

9 Päästöt ja jätteet Raisio Yhtymän päämäärä: Päästöjen ja jätteiden määrän sekä haitallisuuden vähentäminen sekä jätteiden ja sivutuotteiden hyötykäytön lisääminen. Jätevedet ovat merkittäviä prosessipäästöjä, jotka puhdistetaan omissa tai yhteistyökumppaneiden jätevesien puhdistamoissa. Niiden osalta konsernin aiheuttamaa jätevesikuormitusta vesistöön ei voida laskea eikä arvioiminen ole tarkoituksenmukaista. Indikaattorina käytetään ainoastaan jätevesimäärää. Melu-, haju- ja pölypäästöistä ei ole jatkuvia kvantitatiivisia mittauksia, vaan niitä seurataan pistokokein. Jatkuvaa indikaattoritietoa ei näin ollen muodostu. Ympäristöhaittoja vähennetään pitkäjänteisellä työllä investointien ja korjausten yhteydessä. Haihtuvien orgaanisten yhdisteiden (VOC) päästömittauksia tehdään säännöllisesti tietyissä laitoksissa ympäristölupaehtojen mukaisesti. Päästöt vesistöön Koko konserni Jätevesi, m3 Jätevesi, m3/tuotetonni ,16 1,31 1,20 0,89 0,84 Raision tehdasalueen tuotantolaitosten jätevesien esikäsittelyn ja Raision kaupungin puhdistamon jäteveden puhdistustulokset Esikäsittelyyn tuleva COD, kg/a Kaupungin puhdistamolle lähtevä COD, kg/a Kaupungin puhdistamolta vesistöön keskiarvona/kk BOD 7, mg/l Kaupungin lupaehto BOD 7 20mg/l ,9 4,3 4,4 4,9 10, Suoraan veteen laskettava kuormitus Raisio Yhtymän omilta jätevedenpuhdistamoilta Kokemäki (Finnamyl) Määrä, m COD, tonnia 12,60 35,10 11,00 10,45 4,90 P, tonnia 0,30 0,31 0,20 0,20 0,08 N, tonnia 1,33 0,61 0,80 Lapua (Lapuan Peruna) Määrä, m COD, tonnia 13,20 20,00 6,90 12,70 5,20 P, tonnia 0,11 0,20 0,10 0,20 0,06 N, tonnia 2,06 5,50 4,00 Hirvlax (Monäs Feed) Määrä, m COD, tonnia 1,50 1,50 1,60 1,30 0,66

10 P, tonnia 0,07 0,08 0,10 0,10 0,04 N, tonnia 0,92 0,87 0,38 Vihanti (RavintoRaisio, ruokaperunaliiketoiminta) Määrä, m COD, tonnia 28,00 31,10 37,20 47,10 45,80 P, tonnia 0,25 0,30 0,45 0,43 0,48 N, tonnia 2,06 2,16 2,24 Kaikki yllä olevat arvot ovat todellisiin mittauksiin perustuvia. Päästöt ilmaan RavintoRaision kasviöljytehtaan osalta heksaanipäästöt lisääntyivät edellisvuosiin nähden. Rypsin osalta päästöt olivat 0,970 kg/raaka-ainetonni (raja 1,0 kg/tonni). Soijan osalta päästöt olivat 0,792 kg/raaka-ainetonni (raja 0,8 kg/tonni). Päästömäärät alittivat kuitenkin vuonna 2007 EU:ssa voimaan tulevat rajoitukset. Heksaani- ja hajupäästöjen vähentämiseksi on heksaanin talteenottojärjestelmä uusittu. Heksaanipäästöt, kg/tonnia raaka-ainetta Jätteet Rypsin heksaanipäästöt 0,791 0,625 0,710 0,884 0,970 Soijan heksaanipäästöt 0,633 0,500 0,568 0,982 0,792 Raaka-aineet yhteensä, 0,692 0,551 0,620 0,942 0,871 ka. EU:ssa vuonna 2007 voimaan tulevat päästörajoitukset: Rypsi: 1,0 kg heksaania/tonnia raaka-ainetta Soija: 0,8 kg heksaania/tonnia raaka-ainetta Raisio Yhtymässä raaka-aineet pystytään käyttämään hyödyksi lähes täysimääräisesti, joten jätteen muodostuminen ei ole merkittävä ympäristönäkökohta. Jätteen muodostuminen on kuitenkin tärkeä ekotehokkuuden indikaattori. Jätteen määrän vähentäminen ja hyötykäytön lisääminen ovat myös lakisääteisiä velvoitteita. Hyötykäyttöön, kaatopaikalle ja ongelmajätteiden käsittelyyn sijoitettujen jätteiden määrät on perusteltua raportoida ympäristöindikaattoreina. RavintoRaision elintarviketoimiala valmistaa pääasiassa pakattuja kuluttajatuotteita. Pakkausmateriaalien käytölle ja kierrätykselle on EU:ssa asetettu tiukat tavoitteet. Käytettyjen pakkausmateriaalien määrien seuranta on EU:n alueella lakisääteistä. Tästä syystä pakkausmateriaalien käyttö on ympäristöindikaattori. Jätteen lajitteluun on kiinnitetty yhä enemmän huomiota. Hyötykäyttöä on edelleen lisätty tehostamalla jätekartongin ja muovin keräystä sekä ohjaamalla energiajakeeksi kelpaavaa jätettä polttoon. Koko konserni Kierrätetty tai hyödynnetty jäte, tonnia Kaatopaikka- ja ongelmajäte, tonnia Jätteet yhteensä, % tuotannosta ,58 4,31 4,61 3,47 2,79 Raision tehdasalueen pakkausjätteen kierrätysmäärät Pahvit, tonnia 3,00 53,20 63,30 74,90 137,80 Lasi, tonnia 7,70 16,60 8,30 8,30 2,40 Muovijäte, tonnia 24,20 56,10 89,00 122,00 87,80 Yhteensä 34,90 125,90 160,60 205,20 228,00

11 Ympäristö ja talous Ympäristö- ja turvallisuusinvestointeihin käytettiin vuonna 2003 noin 3,2 miljoonaa euroa (6,8 milj. euroa vuonna 2002). Merkittävimmät investoinnit suuntautuivat ilmanpäästöjen vähentämiseen. Jätteiden käsittelyn, vesiensuojelun, ilmansuojelun ja työturvallisuuden käyttömenot olivat noin 4,1 milj euroa (4,5 milj. euroa). Ympäristönsuojelun käyttömenot käsittivät jätteen osalta kuljetus - ja käsittelykustannukset, jätevesien osalta esikäsittelyn kustannukset ja käsittelypalvelun toimittajien jätevesilaskutukset, ilmansuojelun osalta suodattimien uusimisen ja käytettyjen suodattimien käsittelykustannukset. Merkittävä jäteveden esikäsittelylaitos hanke Raisiossa on saanut Euroopan Unionilta 1,2 milj. euroa ympäristörahoitusta. Raision kaupunki saneeraa omaa jätevedenpuhdistamoaan siten, että Raisio Yhtymän elintarviketeollisuuden hiilipitoista jätevettä hyödynnetään ravinteiden poistamiseen kaupungin puhdistamolla. Raision kaupungin laitos uudistetaan kesään 2004 mennessä, jonka jälkeen Raisio Yhtymä muuttaa oman jätevesien esikäsittelylaitoksensa yhteistyön vaatimusten mukaiseksi. Hankkeen kokonaiskustannukset ovat 7 milj. euroa, josta Raisio Yhtymän osuus on noin 20 prosenttia. Raisio Yhtymällä ei ole merkittäviä jätevarastoja. Likaantuneen maaperän puhdistamisvelvoitteita ei ole. TURVALLISUUS Raisio Yhtymän päämäärä: Toimintaan liittyvien riskien, onnettomuusvaarojen ja niistä mahdollisesti aiheutuvien seurausten ehkäisy Lainsäädännön noudattaminen Valtaosa Raisio Yhtymän lupavelvollisista tuotantolaitoksista jätti ympäristölupahakemuksensa vuonna Finnamyl Oy sai ympäristölupapäätöksen syksyllä Ympäristöasioihin liittyviä oikeudenkäyntejä ei ole. Vahingot ja niiden ehkäisy Raisio Yhtymän Raision toimipisteessä tapahtui 2003 kolme turvallisuusvahinkoa, joiden seuraukset jäivät kuitenkin melko vähäisiksi Raisio Life Sciencesiin kuuluvalla esteröintilaitoksella oli tulipalovaara stanolin sulatusyksikön akselitiivisteen vuotaessa stanolia kuumalle höyryputkelle. Aineelliset vahingot jäivät pieniksi. RavintoRaision kasviöljytehtaalla pieni määrä heksaania syttyi palamaan vuosihuollon yhteydessä. Palo sammui nopeasti sprinkler-järjestelmän ansiosta. Raisio Yhtymän voimalaitoksella havaittiin rikkihapposäiliön putkiyhteessä pieni vuoto, jolloin rikkihappoa oli päässyt valumaan säiliön alla sijaitsevaan suoja-altaaseen. Vuoto tukittiin ja noin 50 litraa altaaseen valunutta rikkihappoa neutraloitiin nopeasti. Vuodosta ei aiheutunut henkilö-, ympäristö- eikä aineellisia vahinkoja. Rais io Yhtymässä ei ole merkittävää omaa kuljetuskalustoa, joten pääosa kuljetuksista hoidetaan yhteistyössä alan palveluyritysten kanssa. Kuljetusonnettomuuksia tapahtui 6 ja niissä loukkaantui 5 henkilöä. Ympäristövahinkoja kuljetusonnettomuuksista ei aiheutunut. Ostettujen kuljetusten aiheuttamaa ympäristökuormitusta ei ole toistaiseksi arvioitu. Vaarallisten aineiden maakuljetusten kanssa tekemisissä olevat yksiköt ovat nimenneet turvallisuusneuvonantajat. Nimetyt henkilöt ovat suorittaneet pätevyyden edellyttämän kokeen. Työturvallisuus Henkilöstöä koulutetaan ja opastetaan työterveys - ja turvallisuusasioissa säännöllisesti. Turvallisuusindikaattorina käytetään tapaturmatiheyttä. Tapaturmatunnuslukuun eivät sisälly kodin ja työpaikan välillä sattuneet tapaturmat, kuolemantapaukset ja invaliditeetit. Vuonna 2003 kirjattiin 84 tapaturmaa (61), joista aiheutuneiden poissaolojen määrä kuitenkin väheni vertailuvuoteen nähden. Työtapaturmat Vähintään 3 päivän poissaoloon johtaneiden tapaturmien määrä Menetetyt työtunnit (vähintään 3 päivää) 1) ) Vuoden 2003 arvoihin sisältyvät kaikki myös alle 3 päivänpoissaoloihin johtaneet onnettomuudet.

12 Työsuojelutyö Raisio Yhtymän Suomen toimipaikoissa työsuojelu on organisoitu siten, että jokaisella yksilöllä on työsuojelutoimikunta, johon kuuluvat yksikön työsuojelupäällikkö sekä työntekijöiden ja toimihenkilöiden edustajat. Kokouksiin kutsutaan myös työntekijöiden ja toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutetut sekä työterveyshuollon edustajat. Linja-organisaatiossa työskenteleviä työsuojelupäälliköitä on 19. Henkilöstöryhmien keskuudestaan valitsemia työsuojeluvaltuutettuja on 21. Työsuojeluvaltuutetun toimikausi on kaksi vuotta. Raisio Yhtymä järjestää työsuojelutoiminnassa mukana oleville henkilöille yrityskohtaista sekä yrityksen ulkopuolella tapahtuvaa koulutusta. Koulutus tarjoaa mahdollisuuden työsuojelutiedon jatkuvaan seurantaan sekä antaa valmiuden työolojen kehittämiseen. Yrityskohtainen työsuojelun peruskurssi, Työsuojelun Perusteet, järjestetään kahden vuoden välein Raisiossa. Tavoitteena on ollut ohjata kurssille kaikki työsuojeluvastuussa olevat esimiehet ja työsuojelun luottamushenkilöt. Koulutukseen ovat päässeet mukaan myös muut työsuojelusta kiinnostuneet. Kansainvälisissä toimipisteissä noudatetaan paikallista työsuojelulainsäädäntöä, jonka mukaisesti järjestetään sekä työsuojelutyö että koulutus.uusien henkilöiden perehdyttämisen ja työnopastuksen kehittämisessä työsuojelunäkökulma on keskeisessä osassa. Riskienhallinta Raisio Yhtymän riskienhallinnan tavoitteet, periaatteet ja vastuut on määritelty yhtymän hallituksen hyväksymässä riskienhallintapolitiikassa. Keskeinen periaate on pyrkiä tunnistamaan ja arvioimaan merkittävät ulkoiset ja sisäiset epävarmuustekijät, jotka voivat uhata strategian toteuttamista ja tavoitteiden saavuttamista. Tunnistettuja riskejä pyritään mahdollisuuksien mukaan poistamaan, pienentämään tai siirtämään. Erityinen paino on ennalta ehkäisevällä toiminnalla ja sen kehittämisellä. Vuoden 2003 suuri haaste on ollut riskitietoisuuden lisääminen yhtymän henkilökunnan keskuudessa. Riskienhallinnan koordinoinnista ja kehittämisestä vastaa konsernin riskienhallintatoiminto, jota johtaa konsernin talousjohtaja. Keskeisiä konsernin riskienhallintotoiminnon tehtäviä on kehittää yhteismitallisia menetelmiä toimialayksikköjen riskienhallintatason mittaamiseksi sekä päättää vuosittain tehtävien toimenpiteiden laajuus ja painopistealueet. Konserni vastaa myös globaaleista vakuutusohjelmista. Vakuutusten kattavuutta arvioidaan vuosittain toimipaikkojen riskikartoitusten yhteydessä. Kukin toimialaryhmä ja siihen kuuluvat toimialat ja tytäryhtiöt toteuttavat itse käytännön riskienhallintatyötä yhtymän riskienhallintapolitiikan ja konsernin ohjeiden mukaisesti. Operatiivinen vastuu on kunkin toimialaryhmän johdolla. Toimialaryhmät suorittavat riskien tunnistamista ja kartoitusta systemaattisesti ja arvioivat tarpeellisia toimenpiteitä mm. vuosisuunnittelun yhteydessä. Riskien arviointi ja raportointi tapahtuu tarkoitusta varten kehitetyllä yhteismitallisella järjestelmällä ja saadut tulokset käsitellään konsernin johdon tasolla. Riskienhallintaa kehitetään myös yhdessä ulkopuolisen vakuutusmeklarin kanssa. Tuotantolaitosten turvallisuuden ennaltaehkäisyyn ja suojelutason nostoon tähtäävänä toimintana on suoritettu riskienhallintatason arviointeja eri toimipisteissä. Saatujen mittaustulosten perusteella laadittu ohjelma ohjaa arviointia riskitason parantamiseksi. Tavoitteena on jatkaa yhteismitallisten kartoitusten suorittamista kaikissa merkittävissä tuotantolaitoksissa kotimaassa ja ulkomailla. SOSIAALINEN VASTUU Eettiset periaatteet Raisio Yhtymä noudattaa yhteiskuntavastuun periaatteita, joihin kuuluvat sosiaaliset, ympäristöön liittyvät ja taloudelliset ulottuvuudet. Yhtymän perustavoitteet ovat kannattavuus ja asiakastyytyväisyys ja keskeiset arvot osaaminen, vastuullisuus, avoimuus ja työnilo yhdessä. Arvojen mukainen toiminta mahdollistaa Raisio Yhtymän sitoutumisen hyvään yrityskansalaisuuteen eri puolilla maailmaa toimiessaan. Raisio noudattaa paikallista ja kansainvälistä lainsäädäntöä ja määräyksiä sekä yleisesti hyväksyttyjä toimintamalleja. Eettisten periaatteiden, perustavoitteiden ja arvojen lisäksi Raisio Yhtymän hallitus on hyväksynyt ympäristö-, terveys - ja turvallisuuspolitiikan. Nämä tärkeät toimintaa ohjaavat periaatteet kommunikoidaan kattavasti koko henkilöstölle ja niiden noudattamisesta vastaavat kaikki Raision palveluksessa olevat henkilöt. Tavarantoimittajia valitessaan Raisio Yhtymä pyrkii löytämään yhteistyökumppaneita, jotka noudattavat toiminnassaan vastaavia eettisiä periaatteita. Myös raaka-aineiden jäljitettävyys on Raisiolle tärkeää.

13 Ihmisoikeudet ja tasa-arvo Raisio Yhtymä kunnioittaa YK:n ihmisoikeuksien julistusta ja Kansainvälisen Työjärjestön (ILO) määrityksen mukaisia työntekijöiden perusoikeuksia. Oikeudet kattavat yhdistymisvapauden, järjestäytymisoikeuden ja oikeuden olla järjestäytymättä, oikeuden järjestäytyneisiin työehtosopimusneuvotteluihin, pakkotyön kiellon, lapsityövoiman käytön kiellon sekä työntekijöiden tasa-arvoiset mahdollisuudet ja kohtelun. Koko henkilökunta on oikeutettu turvalliseen työympäristöön. Henkisesti tai fyysisesti pakottavaa, uhkaavaa, loukkaavaa tai hyväksikäyttävää käytöstä ei sallita. Henkilöstön monipuolisuus nähdään Raisio Yhtymässä vahvuutena. Työntekijät valitaan tehtäviinsä henkilökohtaisten ominaisuuksien ja taitojen perusteella. Jatkuva oppiminen ja itsensä kehittäminen mahdollistetaan sisäisen ja ulkoisen koulutuksen ja työssä oppimisen kautta. Syrjintä esimerkiksi rodun, sukupuolen, sukupuolisen suuntautuneisuuden, uskonnon tai poliittisen mielipiteen perusteella on kiellettyä. Tavoitteemme on, että Raisio Yhtymän tasa-arvo- ja hyvinvointisuunnitelmat kattavat koko Raisio Yhtymän henkilöstön. Liiketoiminnan eettisyys Raisio Yhtymän johdon ja henkilöstön tulee toimia yrityksen parhaaksi. Eturistiriitoja henkilökohtaisen ja yhtiön toiminnan välillä on vältettävä. Raisio Yhtymän johto tai työntekijät eivät saa maksaa, antaa tai ottaa vastaan tavanomaisen vieraanvaraisuuden ylittäviä lahjoja liikekumppaneiltaan tai muilta yhtiön sidosryhmiltä. Raisio Yhtymä arvostaa aineettoman pääoman luomista ja suojelemista. Työsuhdekeksinnöt ja aloitetoiminta ovat Raisiolle tärkeitä. Innovatiivisuuteen kannustetaan ja siitä palkitaan systemaattisesti. Raision työntekijät suojelevat yrityksen omaa aineetonta pääomaa ja kunnioittavat myös muiden yritysten hallussa olevaa aineetonta pääomaa. Raisio Yhtymän suoriutumisesta ja taloudellisesta tilanteesta kerrotaan samanaikaisesti, rehellisesti ja avoimesti kaikille sidosryhmille Helsingin Pörssissä noteeratun yhtiön velvoitteita noudattaen. Tytäryhtiöt eripuolilla maailmaa noudattavat lisäksi omassa raportoinnissaan paikallisia ohjeita ja määräyksiä. Yhteisöllisyys Raisio Yhtymä tekee paikallista ja konsernitasoista yhteistyötä eri toimijoiden kuten tiedeyhteisöjen, koululaitoksen, korkeakoulujen, liikunta- ja kulttuuritarjoajien sekä terveydenhuollon kanssa. Raisio Yhtymän Tutkimussäätiö tukee tieteellistä tutkimustyötä vuosittaisten apurahojen muodossa. Jatkuva vuorovaikutus viranomaisten ja kansalaisjärjestöjen kanssa mahdollistaa osaltaan hyvät yhteydet ympäröivään yhteiskuntaan. Eri sidosryhmien kuuleminen ja tarpeiden huomioon ottaminen on kaikille Raisiolaisille tärkeää. Raisio Yhtymä kannustaa yksiköitään ja henkilöstöään osallistumaan aktiivisesti paikallisen yhteisön hyväksi tapahtuvaan toimintaan. Henkilöstön määrä Rais io Chemicals RavintoRaisio Raisio Life Sciences 199 Palveluyksiköt 73 Vuonna 2003 henkilöstön määrää kasvatti diagnostiikkayritys Diffchambin osto ja Raisio Chemicalsin toiminnan laajeneminen Aasiassa. Sitä vähensivät muun muassa Ruotsin margariinitoimintojen lopettaminen ja jäätelöliiketoiminnan myyminen Åhus Glass AB:lle sekä läpiviedyt toiminnan tehostamisohjelmat. Raisio Chemicalsin taloudelliset paineet ja toimialan kiristynyt kilpailutilanne johtivat vuoden 2003 ensimmäisellä vuosipuoliskolla toimintatapojen kriittiseen tarkasteluun, jonka seurauksena organisaatiota muutettiin ja noin 90 työpaikkaa jouduttiin vähentämään kotimaassa, muualla Euroopassa ja Amerikassa. Myös konsernihallinnosta väheni vuoden 2003 alussa 26 työpaikkaa osana hallinnon tehostamisohjelmaa. RavintoRaisio kävi läpi laajan tehostamisohjelman, johon sisältyi kokonaisvaltainen organisaatiomuutos, päällekkäisten toimintojen karsiminen, resurssien suuntaaminen asiakastarpeiden mukaisesti sekä tuoterationalisointi. Lisäksi päätettiin viljatärkkelysliiketoiminnan lopettamisesta. RavintoRaision tehostamisohjelman kautta vähenee Suomesta vuonna 2004 yhteensä 117 työpaikkaa. Henkilöstövähennyksistä osa on pystytty toteuttamaan konsernin sisäisin tehtäväsiirroin, luonnollisen poistuman ja eläkejärjestelyjen kautta. Tiettyjä toimenpiteitä järjestettiin uudelleensijoittumisen ja muutoksen kohtaamisen tueksi.

14 Osaamisen johtaminen Henkilöstövoimavaroja johdettaessa tarkastellaan työntekijöiden osaamista ja kehitystavoitteita, organisaatiota ja johtamista. Strategisten ja budjetoitujen tavoitteiden toteutumista tuetaan osaamisen kehittämisen keinoin. Kehittämisen keinoja ovat muun muassa työnkierto, perehdyttäminen, koulutus ja verkostoihin osallistuminen sekä kokemusten jakaminen. Henkilökohtaisista tavoitteista ja osaamisen kehittämisen keinoista sovitaan yksittäisen esimiehen ja työntekijän välisissä kehityskeskusteluissa. Osaamisen kehittämisessä panostettiin vuonna 2003 ammatillisen koulutuksen ja sisäisen toiminnan kehittämisen lisäksi muun muassa liiketalouden ja johtamisen osaamiseen, kieli- ja tietotekniikkakoulutukseen sekä laatu- ja ympäristöasioihin. Raisio Chemicalsin kansainväliseen keskijohdon koulutusohjelmaan osallistui vuonna 2003 noin 20 henkilöä yhdeksäs tä eri maasta. Valmennus on järjestetty keskimäärin joka toinen vuosi, ja siihen on osallistunut yhteensä noin 80 Raisio Chemicalsin johto- ja esimiestehtävissä toimivaa henkilöä. Syksyllä 2002 käynnistetyn Johtava Raisio esimieskoulutuksen ensimmäinen ryhmä sai opintonsa päätökseen keväällä 2003, ja palautteiden perusteella ohjelmaa kehitettiin edelleen. Uusi 20 esimiehen ja asiantuntijan ryhmä aloitti opinnot tavoitteenaan muun muassa vision, arvojen ja strategian jalkauttaminen, liiketaloudellisen osaamisen lisääminen sekä henkilökohtaisten taitojen, sisäisen verkottumisen ja sitä kautta esimiestyön kehittäminen. RavintoRaisiossa ja Raisio Life Sciencissa panostettiin vuonna 2003 voimakkaasti hygieniakoulutukseen. Hygieniaosaamistodistuksen, joka vaatii hyväksytysti suoritetun tentin, on saanut jo noin 800 raisiolaista. Raisio Chemicalsissa noin 50 asiakastehtaiden tuotannossa työskentelevää henkilöä osallistui syksyllä 2003 työturvallisuuskoulutukseen, jonka tavoitteena on suorittaa valtakunnallinen työturvallisuuskortti. Vuoden 2004 aikana käytäntö laajennetaan koskemaan koko Raisio Yhtymää. Kriisiviestintäkoulutusta järjestettiin Raisiossa, Anjalankoskella, Nokialla, Lapualla ja Vihannissa. Koulutuksessa annettiin eväitä kriisin hallintaan ja viestintävalmiuksia erityyppisiin kriisitilanteisiin. Koulutuksiin osallistui kaikkiaan noin 60 henkilöä. Raisio Yhtymä kouluttaa ja motivoi henkilökuntaansa pitämään yllä ammattitaitoaan. Henkilökuntaa kannustetaan työskentelemään ympäristövastuullisesti ja toimimaan turvallisuuden ja terveyden edistämiseksi. Ympäristö-, terveys - ja turvallisuuskoulutusta järjestetään myös henkilöstön ammattitaidon lisäämiseksi ja ajan tasalla pitämiseksi. Vuonna 2003 ympäristöön, turvallisuuteen ja hygieniaan kohdistuvaan koulutuksen määrä lisääntyi 26 % edellisvuodesta. Myös erilaisia kannustin- ja sanktiojärjestelmiä käytetään toiminnan ohjaamisessa ympäristömyönteisempään suuntaan. EHS-koulutus Koulutustilaisuudet, kpl Osallistujamäärä yhteensä Työhyvinvoinnin kehittäminen Työhyvinvoinnin kehittämistä on kaikki toiminta, joka liittyy yksittäisen työntekijän terveyteen, hyvinvointiin, osaamiseen, työyhteisöön sekä työhön ja työolosuhteisiin. Tyky-toiminnalla eli työkykyä ylläpitävällä toiminnalla on pitkät perinteet Raisio Yhtymän Suomen yksiköissä. Pitkäjänteisellä työllä pyritään lisäämään työmotivaatiota, hyödyntämään systemaattisesti yrityksen sisäistä osaamista ja vähentämään sairauspoissaoloja sekä ehkäisemään ennenaikaista eläkkeelle siirtymistä. Keinoina käytetään muun muassa työyhteisökoulutusta, tuettua vapaa-ajan toimintaa, terveyteen liittyviä palveluja ja kuntoutusta sekä kyselyä ja työyhteisöarviointeja. Lisäksi Raisio Yhtymän Suomen yksiköiden käyttöön on luotu henkilöstöpoliittinen tasa-arvosuunnitelma. Suunnitelmassa määritellään toimenpiteet, joilla estetään sukupuoleen perustuva syrjintä, edistetään naisten ja miesten välistä tasa-arvoa, parannetaan työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista sekä estetään sukupuolista häirintää ja ahdistelua. Tasa-arvon toteutumisen nykytila kartoitettiin henkilökunnan keskuudessa tehdyllä tutkimuksella, jonka pohjalta konsernin tasaarvosuunnitelmaan kirjattiin tavoitteet ja toimenpiteet havaittujen epäkohtien poistamiseksi. Suunnitelman toteutumista seurataan vuosittain ja sitä kehitetään jatkossa myös kattamaan kansainvälisiä toimintoja.

15 Aloitetoiminta Raisio Yhtymässä aloitetoiminnan tavoitteeksi on asetettu liiketoiminnan kehittäm iseen tai työolojen parantamiseen tähtäävien ehdotusten määrän lisääminen. Toiminnan vauhdittamiseksi järjestettiin keväällä 2003 aloitekilpailu yhteistyössä henkilöstöhallinnon ja aloitetoimikunnan kanssa. Aloitteita tehtiin kilpailuaikana erittäin aktiivisesti. Työturvallisuuden ja työolojen kehittämiseen tähtäävien aloitteiden määrä oli huomattava. Henkilöstön tekemien aloitteiden määrä EHS-aloitteiden määrä EHS-aloitteiden määrä koko määrästä, % Palkitsemisen periaatteet Raisio Yhtymän periaatteena on tarjota sekä maittain että toimialoittain kilpailukykyistä kompensaatiota henkilöstölleen. Palkkaus - ja kannustinjärjestelmiä sekä sosiaalisia ja muita etuuksia arvioidaan säännöllisesti. Tavoitteena on ylläpitää ja kehittää maa- ja toimialakohtaisesti oikeudenmukaisia, motivoivia ja hyvästä suorituksesta palkitsevia järjestelmiä. Raisio Yhtymä seuraa säännöllisesti markkinapalkkoja oman kilpailukyvyn ylläpitämiseks i. Yhteisöllisyys Raisio Yhtymän päämäärä: Turvallisuus-, terveys- ja ympäristöasioihin liittyvän avoimen keskustelun ja vuorovaikutuksen edistäminen asiakkaiden, koko hankintaketjun, viranomaisten, sidosryhmien ja henkilöstön välillä. Raisio Yhtymän eettisten periaatteiden mukaan yhtiö tekee paikallista ja konsernitasoista yhteistyötä eri toimijoiden kuten tiedeyhteisöjen, koululaitoksen, korkeakoulujen, liikunta - ja kulttuuritarjoajien sekä terveydenhuollon kanssa. Esimerkkeinä mainittakoon Raisio Yhtymän tuen jatkuminen Unicefin Maailman Tytöt kouluun -kampanjalle sekä Raisio Polska Foodsin ja Benecol-tuotteiden osallistuminen Puolan kansanterveysprojektiin. Raisio Yhtymän Tutkimussäätiö tukee tieteellistä tutkimustyötä vuosittaisilla apurahoilla. Tutkimussäätiön tarkoituksena on edistää öljykasvi-, vilja- ja perunatuotannon kehityksen yleisiä edellytyksiä sekä tieteellisellä pohjalla tapahtuvaa tutkimustyötä elintarvikkeiden, rehujen ja kemian teollisuuden tuotteiden ja tuotantomenetelmien kehittä miseksi. Vuonna 2003 säätiö jakoi apurahoja 9 eri tutkijalle yhteensä noin euroa. Jatkuva vuorovaikutus viranomaisten ja kansalaisjärjestöjen kanssa mahdollistaa osaltaan hyvät yhteydet ympäröivään yhteiskuntaan. Eri sidosryhmien kuuleminen ja ta rpeiden huomioon ottaminen on kaikille Raisiolaisille tärkeää. Raisio Yhtymän eri tehdasalueilla järjestetään ympäristön asukkaille tutustumismahdollisuuksia ja tiedotustilaisuuksia. Raisio Yhtymä kannustaa yksiköitään ja henkilöstöään osallistumaan aktiivisesti paikallisen yhteisön hyväksi tapahtuvaan toimintaan Sidosryhmäyhteistyöstä on kerrottu toimialaryhmien katsauksissa. Vuoden 2004 haasteet Raisio Yhtymä on strategisessa muutosvaiheessa. Muutokset tuovat usein mukanaan epävarmuuden tunteen tulevaisuuden suhteen. Vuoden 2004 henkilöstöstrategiset painopistealueet ovat esimies -alaistyöskentelyn ja yhteistoiminnan parantaminen sekä työhyvinvoinnin edelleen kehittäminen

16 RAISIO CHEMICALS EHS-tavoitteet Raisio Chemicalsin laatu- ja EHS-tavoitteet vuodelle 2004 Asiakaspalautteen systemaattinen seuranta yhtenäisen asiakaspalauteprosessin käyttöönoton myötä Balanced Scorecard -työkalun täydentäminen Alempi tapaturmataso kuin vuonna 2003, tavoitteena tapaturmien nollataso Henkilöstön jatkuva ympäristötietoisuuden lisääminen kouluttamalla World Class Manufacturing indikaattorien ja raporttien kiteyttäminen ja optimointi Kuljetusliikkeiden kouluttaminen Maailmanlaajuisten laatu- ja EHS-ohjeistuksen ja auditointien kehittäminen Raisio Chemicalsin ylimmän johdon turvallisuuskierroksen toteuttaminen jokaisella tuotantopaikalla kerran vuodessa EHS-johtaminen ja keskeiset ympäristönäkökohdat Raisio Chemicalsin laatu- ja EHS-asioissa vuotta 2003 on leimannut vahvasti ISO 9001:2000 -standardin uudistuminen ja tämän myötä järjestelmien muokkaaminen uutta standardia vastaavaksi. Pyrkimyksenä on ollut ISO 9001:2000- ja ISO järjestelmien integroiminen. Raisio Chemicalsin neljälle tuotantolaitokselle on myönnetty vuoden 2003 aikana uudet ISO ympäristöjärjestelmäsertifikaatit. Järjestelmiä hyödynnetään toiminnan jatkuvaan parantamiseen ja ohjaamiseen ympäristön kannalta kestävämpään suuntaan asiakkaiden erityisvaatimukset huomioon ottaen. Turvallisuusjärjestelmiä ei ole sertifioitu, mutta turvallisuusasiat on toiminnassa vahvasti otettu huomioon. Tulevista haasteista merkittävimpiä on EU:n komission esittämä ehdotus uudesta kemikaalilainsäädännöstä. Asetusehdotus on etenemässä EU:n parlamentin ja neuvoston käsittelyssä, ja sen arvioidaan astuvan voimaan aikaisintaan vuonna Raisio Chemicals on osallistunut aktiivisesti eri työryhmissä asetusehdotuksen kommentointiin ja selvittänyt sen vaikutuksia omaan ja asiakkaidensa liiketoimintaan. Raisio Chemicals arvioi tulevansa rekisteröimään noin parikymmentä kemikaalia uuden asetuksen seurauksena, ja muutama aine tulee uuden lainsäädännön lupamenettelyn piiriin. Suurimmat haasteet lainsäädännön toimeenpanossa ovat rekisteröintiin ja muihin velvoitteisiin liittyvässä kommunikoinnissa säädösten edellyttämine menettelyineen ja yrityksen tietojärjestelmien uusimisessa. Kaikkiaan asetuksen toimeenpano aiheuttanee Raisio Chemicalsille usean miljoonan euron ylimääräiset kustannukset. Sidosryhmät Avoin sidosryhmäviestintä on Raisio Chemicalsin liiketoiminnan edellytys yhä kansainvälistyvässä toimintaympäristössä. Varmistaakseen liiketoimintansa kehittymisen kestävällä tavalla Raisio Chemicals on vahvasti mukana muun muassa Kemianteollisuus ry:n, Teollisuuden ja työnantajain keskusliiton, kansallisten tutkimuslaitosten ja EU:n yhteistyöelinten toiminnassa. Raisio Chemicals on myös perinteisesti tehnyt tiivistä yhteistyötä niin tutkimuksessa kuin opetuksessakin korkeakoulujen ja muiden oppilaitosten kanssa eri puolilla maailmaa. Toimipaikoillamme yhteistyötahot kattavat monia paikallisten yhteisöjen toimintamuotoja. Raisiossa joulukuussa 2003 avattu Raisio Chemicalsin, Hansaprintin, Omyan, Flint-Schmidt Finlandin ja Metso Paperin omistama testipainolaitos, Future Printing Center (FPC) on hyvä esimerkki Raisio Chemicalsin tekemästä laajasta sidosryhmäyhteistyöstä. Future Printing Centerissä tehtävässä innovatiivisessa yhteistyössä ovat mukana omistajayritysten lisäksi tiiviisti myös eri korkeakoulut ja tutkimuslaitokset. Kiinteistön osalta on yhteistyökumppanina myös Raision kaupunki. Raisio Chemicals teki 2003 vuodenvaihteessa tärkeimmille raaka-aine- ja pakkaustoimittajilleen sekä käyttämilleen kuljetusliikkeille ympäristöasioiden hallintaa koskevan kyselyn. Tiedot on analysoitu ja yhteistyötä avaintoimittajien kanssa myös ympäristöasioissa ollaan syventämässä. Tutkimuksen tulosten perusteella voidaan sanoa Raisio Chemicalsin avaintoimittajien ympäristöasioiden hallinnan olevan melko hyvällä tasolla: - 67 prosentilla kemikaalitoimittajista ja lähes 50 prosentilla kuljetusliikkeistä on ympäristöjärjestelmä - 85 prosentilla kemikaalitoimittajista on mukana Responsible Care-ohjelmassa Puolet toimittajista, joilla ei ole ympäristöjärjestelmää, on ottamassa sen käyttöön tulevaisuudessa Kehitystoiminta Tuotekehityksessään Raisio Chemicals ottaa erityisesti huomioon ympäristöystävällisyyden. Tuotteiden kehittämisessä suositaan uusiutuvia, ympäristöä säästäviä raaka-aineita ja prosessivaihtoehtoja. Suuri osa Raisio Chemicalsin tuotteista pohjautuu uusiutuviin luonnonmateriaaleihin ja niiden johdannaisiin. Lähes kaikki tuotteet täyttävät niiden käyttökohteille myönnettävien ympäristömerkkien kemikaalivaatimukset ja ovat hyväksyttyjä elintarvikepakkausten valmistukseen. Tuote- ja prosessikehityksessä valitaan mahdollisimman paljon ympäristöä säästäviä vaihtoehtoja ja noudatetaan ns. varovaisuusperiaatetta.

17 Painotuotteiden elinkaaren ympäristövaikutuksiin kiinnitetään entistä enemmän huomiota. Tavoite pienentää energiankulutusta paperikoneella ja edullisempien prosessien ja raaka-aineiden tarve vaikuttavat paperin painettavuuteen ja sen soveltuvuuteen erilaisiin lopputuotteisiin. Paperin lisäksi myös painolevyjen ja -kumien, painovärien, kostutusvesien ja lisäaineiden ympäristövaatimukset kiristyvät. Raisio Chemicals on jo pitkään tehnyt tuotekehitystyötä muun muassa orgaanisten liuottimien käytön vähentämiseksi painossa niin, että samanaikaisesti voidaan varmistaa paperin painettavuus. Future Printing Center (FPC) koepainolaitoksessa yhdessä yhteistyökumppaneiden kanssa tehtävällä intensiivisellä tuotekehityksellä voidaan vastata painetulle medialle asetettaviin tiukentuviin vaatimuksiin. EHS-tapahtumat Raisio Chemicals huomioi ympäristöasioiden lisäksi turvallisuusasiat vahvasti toiminnassaan. Tapaturmien lukumäärää on onnistuttu huomattavasti vähentämään vuodesta Poikkeamien raportointia on vuonna 2003 laajennettu kattamaan koko EHS-kentän. Raisio Chemicalsin henkilöstöä kannustettiin läheltä piti -tilanteiden raportointiin muun muassa arpomalla kaikkien raportin palauttaneiden kesken rahapalkinto. Raportoinnin kehittäminen aloitettiin Safety 24h -projektin (Turvallisuutta kellon ympäri yhteistyössä) yhteydessä. Hanke on toteutettu Kemianteollisuus ry:n, Kemianliitto ry:n sekä muiden kemian lähialojen järjestöjen kesken. Hankkeella pyrittiin löytämään menettelytapoja, joilla saavutetaan todellisia ja pysyviä parannuksia riskien ehkäisemiseksi työpaikoilla. Safety 24h palkittiin marraskuussa 2003 Euroopan työturvallisuus - ja työterveysviraston hyvien käytäntöjen kilpailussa. Raisio Chemicals järjesti Lapuan tehtaillaan lokakuussa 2003 avoimet ovet -tilaisuuden kuntalaisille ja muille sidosryhmilleen. Tilaisuudessa kerrottiin muun muassa tehtaan toiminnasta, siellä käytettävistä kemikaaleista ja toimintatavoista mahdollisess a vaaratilanteessa sekä järjestettiin esittelykierroksia tehtaalle ja sen jätevedenpuhdistamolle. Tapahtuman tavoitteena oli myös lisätä vuoropuhelua paikallisen yhteisön ja tehtaiden välillä.

18 RAVINTORAISIO EHS-tavoitteet RavintoRaision toimialojen EHS-tavoitteita vuodelle 2004 Turvallisuus - ja suojelusuunnitelmakoulutus henkilöstölle Tapaturmien ja sairastavuuden mallinnettu seuranta johtamisjärjestelmissä. Raision Margariinin kaatopaikkajätteen pudotus tasosta 300 t/v tasolle 100 t/vuosi lajittelua tehostamalla Rasvaerotuksen parantaminen Raision margariinitehtaalla. Nokian viljajätteen saaminen hyötykäyttöön. Vihannin käytetyn veden määrän vähentäminen tasosta m3/vrk tasolle m3/vrk Linkolietteen hyödyntäminen biopolttoaineen sideaineena. Puolan ja Venäjän margariinituotannon EHS-koulutukset Sikojen kivennäisruokinnan tarkentaminen rehu-uudistuksilla Ohran puhdistuksen tehostaminen ennen mallastusta jäteveden kiintoaineen vähentämiseksi Vuodelle 2003 asetetut EHS-tavoitteet saavutettiin pääosin, mutta suunniteltua lämmön talteenotto- ja jätevedenpuhdistamon lietteenkäsittelyinvestointeja Vihannin ruokaperunatuotannossa jouduttiin toistaiseksi lykkäämään EHS-johtaminen ja keskeiset ympäristönäkökohdat RavintoRaision kotimaan toiminnot saatiin vuoden 2003 aikana aukottomasti sertifioitujen ympäristö- ja laatujärjestelmien piiriin mylly-, margariini- ja ruokaperunaliiketoimintojen rakennettua yhteisesti ISO ympäristöjärjestelmän. Samalla ISO 9001 laajentui käsittämään myös perunaliiketoiminnan. Rehu- ja mallastoimialoilla järjestelmät ovat olleet kattavat jo aiemmin. Järjestelmiä apuna käyttäen kukin toimiala asettaa ympäristö - ja laatutavoitteita jatkuvan parantamisen periaatteen mukaisesti. Vuonna 2003 alettiin asettaa ja seurata entistä laajemmin myös terveyteen ja turvallisuuteen kuuluvia tavoitteita. RavintoRaision haasteena jatkossa on myös näiden tavoitteiden ja toimenpiteitten sisällyttäminen entistä kiinteämmin osaksi johtamisjärjestelmiä ja käytännön toimintaa. Vuoden 2003 merkittäviin ympäristöhankkeisiin kuului RavintoRaisiossa tuotantolaitoskohtaisten ympäristölupahakemusten jättäminen viranomaisille. Useimmilta RavintoRaision tuotantolaitoksilta ei ole tähän mennessä edellytetty ympäristönsuojelun erityislakien mukaisia lupavelvoitteita, koska tuotanto aiheuttaa pääsääntöisesti varsin vähän ilmasto- tai vesistöpäästöjä. Uuden lainsäädännön mukainen ympäristövaikutusten kokonaisharkintaan (IPPC) perustuva lupa tarvitaan kuitenkin jatkossa useimmille RavintoRaision tuotantolaitoksille Uusiutuvia raaka-ainelähteitä käyttävän Ravintoraision ympäristölle aiheuttama kuormitus on yleisesti ottaen vähäistä ja paikallista. Peltoperäinen raaka-aine käytetään lähes poikkeuksetta hyödyksi kokonaan ja syntyvät jätevirrat ovat huomattavan pieniä. Prosessit sekä ympäristötekniikka valitaan parhaan käytettävissä olevan tekniikan (BAT) periaatteen mukaisesti. Elintarvike- ja mallasteollisuuden ympäristönäkökohtia ovat energian käyttö prosesseissa ja kuljetuksissa sekä jossain määrin myös pakkaus - ja muut jätteet. Myös veden käytöllä ja jätevesillä on myllyliiketoimintaa lukuun ottamatta huomattava merkitys. Vuonna 2003 kartoitettiin ja arvioitiin erityisesti myös onnettomuustilanteiden mahdolliset ympäristövaikutukset. Rehuteollisuuden tärkein ympäristönäkökohta on kotieläinten lannan kautta tapahtuva ravinnekuormitus. Rehujen optimoitu ravinnekoostumus ja hyvä hyötysuhde pienentävät päästöjä tuotettua rehu- ja elintarvikekiloa kohti. Konkreettisina esimerkkeinä käynnissä olevista ympäristötoimenpiteistä mainittakoon mallasohran puhdistuksen tehostaminen ennen liotusta jäteveden kiintoaineen vähentämiseksi, Raision margariinitehtaan jäteveden rasvaerotuksen parantamisprojekti, fosforipitoisuuksien alentaminen kivennäisrehuissa sekä hanke perunan linkolietteen hyödyntämiseksi biopolttoaineen sideaineena. Raaka-ainehankinta Tärkeimpien raaka-aineiden - viljan ja öljykasvien - hankinnassa merkittävimmät ympäristövaikutukset liittyvät viljelypanosten käyttöön alkutuotannossa sekä kuljetuksin. Laatujyvä -järjestelmä huomioi myös ympäristönäkökohdat osana hankintatoimintaa ja laadunohjausta. Ulkopuolisten toimittajien arviointia ja raaka-aineen jäljitettävyyttä kautta hankintaketjun on parannettu Syyskuussa 2003 julkaistiin pitkään valmistelussa olleet EU:n uudet asetukset muuntogeenisten tuotteiden hyväksymismenettelystä, merkinnöistä ja jäljitettävyydestä. Uuden laajemman ja tarkemman lainsäädännön johdosta kuluttajien odotetaan muuttavan suhtautumistaan geenitekniikkaan myönteisemmäksi Euroopassa. Myös rehuraaka-aineet, kuten soijarouhe, tulevat merkintävelvollisuuden sekä virallisen valvonnan piiriin.

19 Uusi lainsäädäntö tulee sovellettavaksi alkaen, mutta käytännön toteutusohjeissa alan toimijoille on vielä puutteita. RavintoRaisio seuraa geenitekniikan kehitystä ja siitä saatuja kokemuksia. Tuotteissa noudatetaan asiakkaiden toivomuksia ja markkinoiden kehitystä ennen kaikkea muulla EU-alueella. Samasta tuotteesta sekä geenimuunnellun että perinteisen tuotteen rinnakkainen valmistus ja markkinointi olisi logistisesti hyvin vaikeaa ja kallista. Raisio Yhtymä pidättyi edelleen vuonna 2003 muuntogeenisten raaka-aineiden käytöstä tuotteissaan. Myös hankinnoissa vuodelle 2004 päätettiin toistaiseksi pysyä perinteisessä, muuntogeenittömässä soijassa. Uusien EU-säädösten lopullisesta soveltamistulkinnasta riippuen saattavat kuitenkin jotkin rehutoimialan käyttämät mikrobien avulla valmistetut lisäaineet tulla jatkossa luokitelluiksi muuntogeenisiksi. Tämä koskee lähinnä entsyymejä, vitamiineja ja aminohappoja. Sidosryhmät Suomalainen viljelijä on Raisio Yhtymälle erittäin tärkeä yhteistyökumppani sekä raaka-aineen toimittajana että rehuasiakkaana. Perheviljelmät ovat tärkeitä kotiseutunsa kehittäiiä, maaseudun ja sen perinnemaiseman ylläpitäjiä. Myös laajamittainen sopimusviljelijöiden koulutus jatkui edelleen. Näin suomalaisen peruna- ja viljaraaka-aineen jäljitettävyys, puhtaus ja ekologisesti kestävä tuotantotapa voidaan varmistaa aikaisempaa paremmin. Kehitystoiminta Vuonna 2003 valmistui monivuotinen VTT:n ja MTT:n koordinoima laaja Foodchain- tutkimusprojekti. Tutkimuksessa selvitettiin eri muuttujien vaikutuksia elintarviketuotteiden koko elinkaaren ympäristövaikutuksiin. Projektissa on kolme osiota eli vilja-, juusto- ja perunatuotteet. Raisio Yhtymä on mukana kaikissa. Viljatuoteosiossa tutkittavana elinkaarituotteena oli Elovena-kaurahiutale. Teollisen jalostuksen osuus sen ympäristövaikutuksista oli yllättävän pieni verrattuna alkutuotantoon ja tuotteen jatkokäsittelyyn kotona. Ympäristövaikutusta pienensi omalta osaltaan myös RavintoRaision Nokian tuotantolaitoksen siirtyminen käyttämään höyryntuotannossa polttoöljyn sijasta bio- sekä maakaasua. Muuntogeenittömän soijan hankintalähteet ovat entistä rajoitetumpia, ja tämä on aiheuttanut lisäystä kasviöljytehtaan heksaanikulutuksessa. Ongelman ratkaisemiseksi on vuoden 2003 aikana kehitetty uusia prosessitapoja ja investoitu uuteen absorbtiolaitteistoon. Tuoteturvallisuus ja terveellisyys ovat vahvasti esillä RavintoRaision toiminnassa. Niiden erityisosaaminen on myös osa RavintoRaision liiketoimintastrategiaa. Raaka-aine- ja prosessikontrolliin kiinnitettiin lisäresursseja, ja mm. laboratoriotoimintoja kehitettiin. Raaka-aineiden ja tuotteiden jäljitettävyyttä parannettiin entisestään. Kotimaisuuden suosiminen antaa RavintoRaisiossa hyvän lähtökohdan turvallisuus - ja ympäristöasioille. Eläinten terveys on yhtenä teemana Rehuraision tuotekehityksessä. EHS-tapahtumat Ympäristökoulutusta annettiin erityisesti Elintarviketoimialan ISO järjestelmän rakentamisen yhteydessä. Jätteiden hyötykäyttö lisääntyi ja kaatopaikalle menevä jäte väheni. Naudanrehujen fosforitasoja laskettiin naudanrehuissa olennaisesti, ja tällä on merkittävä vaikutus karjatilojen fosforitaseeseen. Turkisrehuissa lisättiin viljan käyttöä suhteessa eläinperäisiin raaka-aineisiin uuden tutkimustiedon valossa, mikä vähentää typpi- ja fosforikuormitusta tarhoilla ja myös rehutehtaalla merkittävästi.

20 RAISIO LIFE SCIENCES EHS-tavoitteet Raisio Yhtymän hallituksen vahvistaman ympäristöpolitiikan mukaisesti Raisio Life Sciences toimialaryhmä on sitoutunut pitämään ympäristö- terveys - ja turvallisuusnäkökohdat toiminnan lähtökohtina. Keskeisenä tavoitteena on tapaturmien ehkäisy, raaka-aineiden käytön tehostaminen sekä jätteiden määrän vähentäminen. Vuoden 2004 konkreettisena tavoitteena on vähentää tuotannon kuormitusta jäteveteen 20 prosentilla suhteutettuna tuotantomäärään. Toisena olennaisena tavoitteena on henkilöstön osallistuminen työturvallisuuskoulutukseen ja siihen liittyvän testin läpäiseminen työturvallisuuskortinsaamiseksi. EHS-johtaminen ja keskeiset ympäristönäkökohdat Raisio Life Sciences toimialaryhmään kuuluvat Raisio Benecol ja Raisio Staest sertifioivat laadunhallintajärjestelmänsä ISO 9001:2000 mukaisesti. Raisio Staest US:n järjestelmän sertifiointi tapahtuu alkuvuonna Ympäristöasioiden hallintajärjestelmän ISO kehitystyötä jatketaan, ja tavoitteena on saavuttaa järjestelmän sertifiointivalmius vuoden 2004 loppuun mennessä. Keväällä 2003 hankitun elintarvikediagnostiikkayritys Diffchambin toimipisteissä saatettiin loppuun laadunhallintajärjestelmien päivittäminen ja sertifiointi ISO 9001:2000 vastaaviksi. Diffchambin ympäristöraportoinnin integrointi on vielä kesken. Sidosryhmät Sidosryhmäyhteistyössä uutena toimintamuotona vuonna 2003 toteutettiin laboratoriotyön turvallisuusriskien kartoitusta yhdessä Turun aluetyöterveyslaitoksen kanssa. Kehitystoiminta Ainesosaliiketoiminnan tutkimus - ja kehitystoiminta on verkottunut kotimaisten ja kansainvälisten tutkimusryhmien kesken. Raisio Benecol osallistuu sekä julkisiin tutkimushankkeisiin että koordinoi omia yhteistutkimushankkeita. Tutkimushankkeiden tavoitteena on muun muassa selvittää Raisio Yhtymän prosesseissa syntyvien sivujakeiden nykyistä tehokkaampaa hyötykäyttöä. Prosessikehityksessä selvitetään tuotannon jätteeksi toimitettavien sivujakeiden hyötykäyttömahdollisuuksia. EHS- tapahtumat Merkittävä osa Raisio Life Sciencesin ainesosaliiketoiminnan henkilöstöstä Suomessa sai hygieniaosaamistodistukset. Raisio Staest Oy:n tuotannossa uusittiin tuotannonautomaatiojärjestelmä. Raisio Staest Oy uusi ympäristölupahakemuksensa muiden Raisio Yhtymän tuotantolaitosten kanssa. Raisio Staest US Inc:n tehtaalla South Carolinassa suoritettiin osavaltion vapaaehtoinen turvallisuustarkastus (OSHA) Yhteyshenkilöt Raisio Yhtymä Antti Salminen, puh. (02) Maritta Punta, puh. (02) Raisio Chemicals Britta Sunde, puh. (02) RavintoRaisio Pekka Heikkilä (rehutoimiala), puh. (02) Mirkka Rajala (elintarviketoimiala), puh. (02) Raisio Life Sciences Leena Aalto, puh. (02) (sähköposti:

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

RAISIO YHTYMÄ 2003. Kuvia

RAISIO YHTYMÄ 2003. Kuvia RAISIO YHTYMÄ VUOSIKERTOMUS RAISIO YHTYMÄ 23 Raisio Yhtymä... 1 Pääjohtajan katsaus... 2 Visio, strategia ja arvot... 4 Ympäristö ja sosiaalinen vastuu... 6 TOIMIALAKATSAUKSET Raisio Yhtymän toimialaryhmät...

Lisätiedot

RAISIO YHTYMÄ YMPÄRISTÖRAPORTTI 2001 VASTUULLISUUS TURVALLISUUS PUHTAUS

RAISIO YHTYMÄ YMPÄRISTÖRAPORTTI 2001 VASTUULLISUUS TURVALLISUUS PUHTAUS TURVALLISUUS PUHTAUS VASTUULLISUUS Sisältö Raisio Yhtymä... Raportin kattavuus... Muutokset konsernirakenteessa... Pääjohtajan katsaus... Ympäristöjohtajaminen, laatujärjestelmät... Ympäristöpolitiikka...

Lisätiedot

Code Eettiset of ohjeemme. It s all about values

Code Eettiset of ohjeemme. It s all about values Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,

Lisätiedot

Alla olevat tiedot täydentävät Munksjön 2014 vuosikertomuksessa annettuja tietoja.

Alla olevat tiedot täydentävät Munksjön 2014 vuosikertomuksessa annettuja tietoja. Global Reporting Initiative (GRI) Global Reporting Initiative (GRI) on riippumaton, verkostopohjainen organisaatio, joka on kehittänyt kestävän kehityksen raportointiviitekehyksen. GRI on vapaaehtoinen

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien

Lisätiedot

Kokemuksia BSCI-jäsenyydestä

Kokemuksia BSCI-jäsenyydestä Kokemuksia BSCI-jäsenyydestä Vastuullinen vaate- ja tekstiiliala koulutus 6.6.2013 Satumaija Mäki Vastuullisuusasiantuntija Nanso Group Oy Mistä Nanso Groupin tuotteet tulevat? Nanso Groupilla omat tehtaat

Lisätiedot

Työhyvinvointiarvio. 1. Työhyvinvointi johtamisessa. Työhyvinvoinnin tavoitteet, vastuut ja roolit

Työhyvinvointiarvio. 1. Työhyvinvointi johtamisessa. Työhyvinvoinnin tavoitteet, vastuut ja roolit 1. Työhyvinvointi johtamisessa Työhyvinvoinnin tavoitteet, vastuut ja roolit Tyydyttävä: Työhyvinvoinnista keskusteltu, mutta tavoitteet ja vastuut epäselvät. Työhyvinvointi nähdään yksilön asiana. Hyvä:

Lisätiedot

Ympäristö ja turvallisuus: päämäärät ja tavoitteet 2006-2008; toteumat 2006, 2007

Ympäristö ja turvallisuus: päämäärät ja tavoitteet 2006-2008; toteumat 2006, 2007 Ympäristö ja turvallisuus: päämäärät ja tavoitteet 2006-2008; toteumat 2006, 2007 TUOTTEET JA PAKKAUKSET : - liuottimien käyttö liima-, lakka- ja pesuainevalmistuksessa pienemmäksi - M1-luokiteltujen tuotteiden

Lisätiedot

LAATU JA YMPÄRISTÖVASTUU JUUSTOPORTILLA

LAATU JA YMPÄRISTÖVASTUU JUUSTOPORTILLA LAATU JA YMPÄRISTÖVASTUU JUUSTOPORTILLA Juustoportti on kasvanut pienestä maatilajuustolasta lähes sadan hengen meijeri-kahvila-ruoka-alan yritykseksi. Juustoportin yritystoiminta keskittyy viiteen toimipisteeseen.

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

Kemira GrowHow. Kemira. Kemira GrowHow. Siilinjärvi. Kaivos. Esittely VMY/kaivosjaoston seminaarissa 4.9.2003/Lauri Siirama

Kemira GrowHow. Kemira. Kemira GrowHow. Siilinjärvi. Kaivos. Esittely VMY/kaivosjaoston seminaarissa 4.9.2003/Lauri Siirama Kemira Siilinjärvi Kaivos Esittely VMY/kaivosjaoston seminaarissa 4.9.2003/Lauri Siirama Kemira-konserni kuuluu Kemira-konserniin, joka on listattu Helsingin pörssissä. Suomen valtio perusti Kemiran vuonna

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon

Lisätiedot

VASTUULLISUUS JA RUOKA ATERIA 13 -tapahtuma 5.11.2013

VASTUULLISUUS JA RUOKA ATERIA 13 -tapahtuma 5.11.2013 VASTUULLISUUS JA RUOKA ATERIA 13 -tapahtuma 5.11. Meri Vehkaperä, KTL, lehtori, konsultti S-posti: meri.vehkapera@haaga-helia.fi Puh. 040 514 0646 2 Tänään aiheena Vastuullisuuden käsitteitä ja tasoja

Lisätiedot

Toimittajien menettelyohje

Toimittajien menettelyohje Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja

Lisätiedot

Ympäristöjohtaminen pähkinänkuoressa Miten saadaan vihreä tuuli puhaltamaan yrityksessä? Ympäristöystävällinen IT 3.4.2008

Ympäristöjohtaminen pähkinänkuoressa Miten saadaan vihreä tuuli puhaltamaan yrityksessä? Ympäristöystävällinen IT 3.4.2008 Ympäristöjohtaminen pähkinänkuoressa Miten saadaan vihreä tuuli puhaltamaan yrityksessä? Ympäristöystävällinen IT 3.4.2008 Tuula Pohjola Dosentti, TkT Teknillinen korkeakoulu TKK Ilmastonmuutos Kasvihuonekaasut

Lisätiedot

Cargotecin ympäristö- ja turvallisuustunnusluvut 2012

Cargotecin ympäristö- ja turvallisuustunnusluvut 2012 1 (8) Cargotecin ympäristö ja turvallisuustunnusluvut 2012 Cargotec raportoi ympäristöön, työterveyteen ja turvallisuuteen liittyvistä asioista tukeakseen riskienhallintaa ja Cargotecin ympäristö, työterveys

Lisätiedot

Mallasteollisuus 3 % Rehuteollisuus 16 % Benecol-liiketoiminta 3 % Elintarviketeollisuus 35 % Kemianteollisuus 43 %

Mallasteollisuus 3 % Rehuteollisuus 16 % Benecol-liiketoiminta 3 % Elintarviketeollisuus 35 % Kemianteollisuus 43 % R A I S I O Y H T Y M Ä Y M P Ä R I S T Ö R A P O R T T I 2 0 0 0 SISÄLTÖ Raisio Yhtymä... Raportin kattavuus ja muutokset konsernirakenteessa... Pääjohtajan katsaus... Ympäristöjohtajaminen... Ympäristöpolitiikka...

Lisätiedot

Yritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1

Yritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1 Yritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1 Sosiaalialan yritysvastuu tarkoittaa yrityksen vastuuta omista yhteiskunnallisista vaikutuksistaan toimia, jotka hyödyttävät työntekijöitä ja muita yrityksen

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysministeriö

Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomia-asiantuntijoiden työseminaari 6.-7.6.2013 Liisa Hakala Mielekäs työ sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla - Miksi työn mielekkyys

Lisätiedot

MainaRI - kokonaisturvallisuuden arviointi- ja kehittämismenetelmä työhyvinvoinnin edistämiseksi

MainaRI - kokonaisturvallisuuden arviointi- ja kehittämismenetelmä työhyvinvoinnin edistämiseksi MainaRI - kokonaisturvallisuuden arviointi- ja kehittämismenetelmä työhyvinvoinnin edistämiseksi PERUSTASO TAVOITETASO Perusasiat ja lainsäädäntö kunnossa Aktiivista ja tavoitteellista toimintaa Systemaattisesti

Lisätiedot

Ympäristömerkintä. Joutsenmerkki ympäristö ja vastuullisuus käsi kädessä

Ympäristömerkintä. Joutsenmerkki ympäristö ja vastuullisuus käsi kädessä Joutsenmerkki ympäristö ja vastuullisuus käsi kädessä Joutsenmerkin tavoitteet Joutsenmerkki ohjaa ostajia tekemään ympäristön kannalta parempia päätöksiä tuottajia valmistamaan ympäristön kannalta parempia

Lisätiedot

EDISTÄMME POTILASTURVALLISUUTTA YHDESSÄ. Suomalainen potilasturvallisuusstrategia 2009 2013

EDISTÄMME POTILASTURVALLISUUTTA YHDESSÄ. Suomalainen potilasturvallisuusstrategia 2009 2013 EDISTÄMME POTILASTURVALLISUUTTA YHDESSÄ Suomalainen potilasturvallisuusstrategia 2009 2013 Suomalainen potilasturvallisuusstrategia 2009 2013 STM asetti Potilasturvallisuuden edistämisen ohjausryhmän vuosille

Lisätiedot

Aldata Solution Oyj. Yhtiökokous 15.4.2004

Aldata Solution Oyj. Yhtiökokous 15.4.2004 Aldata Solution Oyj Yhtiökokous 15.4.2004 Matti Hietala, toimitusjohtaja Aldata Solution Oyj lyhyesti Perustettu 1988 Toimiala Aldata kehittää, markkinoi ja asentaa integroituja kaupan ohjelmistoratkaisuja.

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Uudista ja uudistu 2011

Uudista ja uudistu 2011 Uudista ja uudistu 2011 Kaikki mitä työhyvinvointiisi tarvitset? Työkykyriskeistä työhyvinvointiin Elina Taipale Are Oy 1 Puheenvuoron tavoitteet Osoittaa, että työkykyriskeihin keskittyminen tarjoaa hyvän

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Turvallisuuden ja toimintavarmuuden hallinta tieliikenteen kuljetusyrityksissä. Anne Silla ja Juha Luoma VTT

Turvallisuuden ja toimintavarmuuden hallinta tieliikenteen kuljetusyrityksissä. Anne Silla ja Juha Luoma VTT Turvallisuuden ja toimintavarmuuden hallinta tieliikenteen kuljetusyrityksissä Anne Silla ja Juha Luoma VTT Click to edit Master Tutkimuksen title style tavoitteet Click Selvittää to edit toimintatapoja

Lisätiedot

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus

Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Pelastusalan työturvallisuuskoulutus Työturvallisuuskoulutuksen taustaa (1) Työturvallisuusasiat ovat nousseet pelastusalalla entistä tärkeämmiksi Esikuvana tälle koulutukselle on Työturvallisuuskeskuksen

Lisätiedot

Kestävä kehitys autoalalla

Kestävä kehitys autoalalla Kestävä kehitys autoalalla Kestävä kehitys on kehitystä, joka tyydyttää nykyhetken tarpeet viemättä tulevilta sukupolvilta mahdollisuutta tyydyttää omat tarpeensa. YK Brundtlandin komissio 1987 2 Kestävän

Lisätiedot

Vastuullisuusraportti 2013

Vastuullisuusraportti 2013 Vastuullisuusraportti 2013 Global Compact -ohjelma YK:n perustama ja johtama yritysten vastuullisuusohjelma Global Compact on toiminut vuodesta 2000 lähtien. Se perustettiin sitouttamaan kansainvälisesti

Lisätiedot

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA

Lisätiedot

4.3.1 YRITYSTOIMINTA Tutkinnon suorittaja: Näyttöympäristö:

4.3.1 YRITYSTOIMINTA Tutkinnon suorittaja: Näyttöympäristö: 4.3.1 YRITYSTOIMINTA Tutkinnon suorittaja: Näyttöympäristö: 1. Työprosessin hallinta Oman työn suunnittelu osallistuu yrityksen toiminnan suunnitteluun ja toimii ryhmän jäsenenä ottaa vastuun töistään

Lisätiedot

Autoalan kysely 2014

Autoalan kysely 2014 Autoalan kysely 2014 Autoalan työsuojelun yhteistoiminnan ja työympäristön riskien vaikuttavuuskysely 2014 1 Toimipaikkanne henkilöstön lukumäärä 100% 80% 60% 51% 40% 32% 20% 17% 0% 1% 1-9 10-20 21-40

Lisätiedot

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. YRITYKSESSÄ TOIMIMINEN YRTO 15 osp

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. YRITYKSESSÄ TOIMIMINEN YRTO 15 osp Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 YRITYKSESSÄ TOIMIMINEN YRTO 15 osp Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Yrityksessä toimiminen, 15 osp (vain ammatillisessa peruskoulutuksessa) Ammattitaitovaatimukset

Lisätiedot

EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013

EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:

Lisätiedot

Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011

Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011 Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteena kilpailukykyinen ja kestävä ruokaketju

Tutkimuksen tavoitteena kilpailukykyinen ja kestävä ruokaketju Tutkimuksen tavoitteena kilpailukykyinen ja kestävä ruokaketju Kehitysjohtaja Ilkka P. Laurila Luonnonvarakeskus ilkka.p.laurila@luke.fi Salaojituksen Tukisäätiö 13.5.2015 Luke 133 pv (tai 117 v) Toiminta

Lisätiedot

Potilasturvallisuuden johtaminen ja auditointi

Potilasturvallisuuden johtaminen ja auditointi 1 Potilasturvallisuuden johtaminen ja auditointi Pirjo Berg, Anna Maksimainen & Olli Tolkki 16.11.2010 Potilasturvallisuuden johtaminen ja auditointi Taustaa STM velvoittaa sairaanhoitopiirit laatimaan

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta

Lisätiedot

HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6)

HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6) HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact

Lisätiedot

OMAVALVONTA ISO 9001 ISO / FSSC 22000 ISO 14001 OHSAS 18001 SATAFOOD KEHITTÄMISYHDISTYS RY 24.9.2015. Marika Kilpivuori

OMAVALVONTA ISO 9001 ISO / FSSC 22000 ISO 14001 OHSAS 18001 SATAFOOD KEHITTÄMISYHDISTYS RY 24.9.2015. Marika Kilpivuori SATAFOOD KEHITTÄMISYHDISTYS RY Laatu- ja ympäristöjärjestelmät 24.9.2015 Marika Kilpivuori OMAVALVONTA ISO 9001 ISO / FSSC 22000 BRC ISO 14001 OHSAS 18001 IFS 1 MIKÄ JÄRJESTELMÄ MEILLÄ TARVITAAN? Yrityksen

Lisätiedot

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel.

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

HENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65

HENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 HENKILÖSTÖ- OHJELMA Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 1. STRATEGIA Henkilöstöohjelman taustalla ovat Haapajärven kaupunki-, elinkeino- ja konsernistrategiassa esitetyt asiat: Arvot, toiminta-ajatus

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen uudistaminen ja työn vaatimukset Koulutuksella ja osaamisella on työkykyä ylläpitävä ja rakentava vaikutus, joka osaltaan

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

Ympäristötietoisuuden kehittäminen venealalla Sustainable boating. Tekesin Vene ohjelma. Hannele Tonteri hannele.tonteri@vtt.fi

Ympäristötietoisuuden kehittäminen venealalla Sustainable boating. Tekesin Vene ohjelma. Hannele Tonteri hannele.tonteri@vtt.fi Ympäristötietoisuuden kehittäminen venealalla Sustainable boating Tekesin Vene ohjelma Hannele Tonteri hannele.tonteri@vtt.fi Tavoitteet ja toteutus Projektin tavoitteena on tuoda esiin kestävän kehityksen

Lisätiedot

MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia

MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia 2013 2017 Lähtökohta Maahanmuuttoviraston viestintästrategia 2013 2017 pohjautuu valtionhallinnon viestinnälle lainsäädännössä ja ohjeissa annettuihin velvoitteisiin

Lisätiedot

Tietoisku ISO 14001:n ja OHSAS 18001:n tulevista muutoksista. Tuulikki Lammi Versio1,0 2014-09-03

Tietoisku ISO 14001:n ja OHSAS 18001:n tulevista muutoksista. Tuulikki Lammi Versio1,0 2014-09-03 Tietoisku ISO 14001:n ja OHSAS 18001:n tulevista muutoksista Tuulikki Lammi Versio1,0 2014-09-03 Uutta Yhteinen rakenne Rakenne ja termit ovat harmonisoitu Uusitut ISO 14001 ja ISO 45001 tulevat olemaan

Lisätiedot

29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja

29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja UUDISTA JA UUDISTU 2011 28. FINLANDIA-TALO Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja Työhyvinvoinnilla tuottavuutta vai tuottavuudella työhyvinvointia? Työhyvinvoinnin taloudellinen merkitys Helsingissä 2010 Työhyvinvointityössä

Lisätiedot

6.10.2015. Esimiestyö on pääsääntöisesti vaativampaa kuin esimiehen johtaman tiimin/ryhmän toimihenkilöiden tekemä työ.

6.10.2015. Esimiestyö on pääsääntöisesti vaativampaa kuin esimiehen johtaman tiimin/ryhmän toimihenkilöiden tekemä työ. Henkilöstöosasto 6.10.2015 ESIMIESTYÖN VAATIVUUSLUOKITUS Yleistä Esimiestyön vaativuuden arviointi perustuu vahvistettuun toimenkuvaukseen. Esimies toimii usein myös itse asiantuntijana, jolloin toimenkuvaukseen

Lisätiedot

Boliden Kokkola. vastuullinen sinkintuottaja

Boliden Kokkola. vastuullinen sinkintuottaja Boliden Kokkola vastuullinen sinkintuottaja Sinkkiteknologian edelläkävijä Luotettavaa laatua Boliden Kokkola on yksi maailman suurimmista sinkkitehtaista. Tehtaan päätuotteet ovat puhdas sinkki ja siitä

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINNIN OHJAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMINEN

TYÖHYVINVOINNIN OHJAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMINEN PUUSTELLI GROUP OY LOPPURAPORTTI TYÖHYVINVOINNIN OHJAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMINEN Laatija: Timo Hemmilä, Hemcon Oy Päiväys: Luottamuksellisuus: julkinen Hyväksynyt: Tarmo Vesimäki, Puustelli Group Oy Projektin

Lisätiedot

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

LÄNNEN TEHTAAT OYJ PÖRSSITIEDOTE 11.10.2000 KLO 9.00

LÄNNEN TEHTAAT OYJ PÖRSSITIEDOTE 11.10.2000 KLO 9.00 LÄNNEN TEHTAAT OYJ PÖRSSITIEDOTE 11.10.2000 KLO 9.00 OSAVUOSIKATSAUS 1.1.-31.8.2000 Lännen Tehtaiden tammi-elokuun liikevaihto kasvoi 28 prosenttia ja oli 1 018,1 miljoonaa markkaa (1999: 797,1 Mmk). Tulos

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti

Lisätiedot

Valtra. Perustettu: 1951 Liikevaihto: 1 030 MEUR (* Henkilöstö: 2 100 (*

Valtra. Perustettu: 1951 Liikevaihto: 1 030 MEUR (* Henkilöstö: 2 100 (* AGCO Valtra on osa AGCOa, joka on maailman kolmanneksi suurin maatalouskoneiden valmistaja ja myyjä. Perustettu 1990 Yli 2700 myynti- ja jakelupistettä ympäri maailmaa. Avaintuotemerkit: Valtra Perustettu:

Lisätiedot

Elintarvikeketjun ympäristövastuun raportin julkaisutilaisuus

Elintarvikeketjun ympäristövastuun raportin julkaisutilaisuus Elintarvikeketjun ympäristövastuun raportin julkaisutilaisuus Säätytalo Päivittäistavarakauppa ry Toimitusjohtaja 1 Elintarvikeketjun ympäristövastuu ja asiakastoiminnan haasteet Tuoteturvallisuus (Suomessa)

Lisätiedot

OSAAMISEN ARVIOINNIN SUUNNITELMA 3.4.2014

OSAAMISEN ARVIOINNIN SUUNNITELMA 3.4.2014 OSAAMISEN ARVIOINNIN SUUNNITELMA 3.4.2014 EHKÄISEVÄ PÄIHDETYÖ, KAIKILLE VALINNAINEN PAIKALLINEN TUTKINNON OSA, 10 OV 1. TYÖPROSESSIN HALLINTA Suunnittelee ja toteuttaa projektin. Suunnittelu, toteutus

Lisätiedot

SUOMEN ULKOASIAINHALLINTO. Ympäristöasiat

SUOMEN ULKOASIAINHALLINTO. Ympäristöasiat SUOMEN ULKOASIAINHALLINTO Ympäristöasiat Visio Ulkoasiainhallinto ottaa ympäristönäkökulmat huomioon kaikessa toiminnassaan tulevina vuosina. Missio Osana yhteiskuntavastuuta tavoitteemme on minimoida

Lisätiedot

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Pohjola Terveys Oy Työhyvinvointipalvelut vastaava työpsykologi Sabina Brunou Millaista työhyvinvointia tavoittelemme tämän päivän työelämässä? Tavoitteena työntekijöiden

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita

Lisätiedot

Sertifiointia vuodesta 2004 - suomalaisen tuotannon vahvuutena vastuullisuus ja laatu

Sertifiointia vuodesta 2004 - suomalaisen tuotannon vahvuutena vastuullisuus ja laatu Sertifiointia vuodesta 2004 - suomalaisen tuotannon vahvuutena vastuullisuus ja laatu 1 Asiakasvaatimukset Kuluttaja ratkaisee Kuluttajan päätös perustuu tuotteen laatuun Uuden sukupolven tuotteessa koko

Lisätiedot

Ympäristöjohtaminen osana yhdistettyä toimintajärjestelmää, johon kuuluu laatu, ympäristö sekä työterveys ja turvallisuus, Yrkeshögskolan Noviassa

Ympäristöjohtaminen osana yhdistettyä toimintajärjestelmää, johon kuuluu laatu, ympäristö sekä työterveys ja turvallisuus, Yrkeshögskolan Noviassa Ympäristöjohtaminen osana yhdistettyä toimintajärjestelmää, johon kuuluu laatu, ympäristö sekä työterveys ja turvallisuus, Yrkeshögskolan Noviassa Tove Holm, Ympäristövastaava Kestävä kehitys Turun alueen

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden

Lisätiedot

Integroidun toimintajärjestelmän haasteet. Raili Kulmala 31.10.2006

Integroidun toimintajärjestelmän haasteet. Raili Kulmala 31.10.2006 Integroidun toimintajärjestelmän haasteet 31.10.2006 Ekokem Oy Ab, lyhyesti 1/2 Perustettu vuonna 1979 Jätteiden käsittely alkoi vuonna 1984 Liiketoiminta-alueet Ongelmajätteiden hyödyntäminen, kierrätys,

Lisätiedot

Uponorin ja KWH-yhtymän yhdyskuntateknisen liiketoiminnan suunniteltu fuusio. Jyri Luomakoski, Uponor Oyj Peter Höglund, KWH-yhtymä Oy

Uponorin ja KWH-yhtymän yhdyskuntateknisen liiketoiminnan suunniteltu fuusio. Jyri Luomakoski, Uponor Oyj Peter Höglund, KWH-yhtymä Oy Uponorin ja KWH-yhtymän yhdyskuntateknisen liiketoiminnan suunniteltu fuusio Jyri Luomakoski, Uponor Oyj Peter Höglund, KWH-yhtymä Oy Sopimuksen pääkohdat Uponor ja KWH-yhtymä ovat julkistaneet aikeensa

Lisätiedot

Vastuullisuus ei ole makuasia - Paulig. Inspectan asiakastilaisuus 02092014 /Leena Miettinen

Vastuullisuus ei ole makuasia - Paulig. Inspectan asiakastilaisuus 02092014 /Leena Miettinen Vastuullisuus ei ole makuasia - Paulig Inspectan asiakastilaisuus 02092014 /Leena Miettinen 2014 PAULIG GROUP 2014 PAULIG GROUP Niin Pauligin perhe kuin yrityskin ovat läpi historiansa olleet maailmalla

Lisätiedot

Turvallisuusilmapiiri

Turvallisuusilmapiiri Turvallisuusilmapiiri Metalliteollisuuden työalatoimikunta Muistutuksena Turvallisuuskielteinen Turvallisuusmyönteinen 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Vastaajien taustoja Ylin johto 6 % Asiantuntija % Keskijohto

Lisätiedot

Ekotehokkuus: Toimitilojen käyttö ja ylläpito. Anna Aaltonen Kiinteistö- ja rakentamistalkoot 27.1.2011

Ekotehokkuus: Toimitilojen käyttö ja ylläpito. Anna Aaltonen Kiinteistö- ja rakentamistalkoot 27.1.2011 Ekotehokkuus: Toimitilojen käyttö ja ylläpito Anna Aaltonen Kiinteistö- ja rakentamistalkoot 27.1.2011 Sisältö Ympäristöasioiden hallinta yrityksissä Toimitilojen vaikutus ympäristöön Kiinteistön ympäristösertifioinnit

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

Johtamisen standardit mitä ja miksi

Johtamisen standardit mitä ja miksi Johtamisen standardit mitä ja miksi Forum 2013 Sari Sahlberg Johtamisen standardi Auttaa organisaatiota kehittämään valittua johtamisen osa-aluetta Laadunhallinta Ympäristöasioiden hallinta Tietoturvallisuuden

Lisätiedot

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1

Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Työhyvinvoinnin kehittäminen on kemian alan työmarkkinajärjestöjen

Lisätiedot

STANDARDI SFS-EN ISO 14006, YMPÄRISTÖNÄKÖKOHDAT HUOMIOON OTTAVAN SUUNNITTELUN SISÄLLYTTÄMINEN YMPÄRISTÖJÄRJESTELMÄÄN

STANDARDI SFS-EN ISO 14006, YMPÄRISTÖNÄKÖKOHDAT HUOMIOON OTTAVAN SUUNNITTELUN SISÄLLYTTÄMINEN YMPÄRISTÖJÄRJESTELMÄÄN EKOSUUNNITTELU STANDARDI SFS-EN ISO 14006, YMPÄRISTÖNÄKÖKOHDAT HUOMIOON OTTAVAN SUUNNITTELUN SISÄLLYTTÄMINEN YMPÄRISTÖJÄRJESTELMÄÄN 30.1.2013, Riitta Lempiäinen, Motiva Oy 30.1.2013 RTL JOHDANTO EKOSUUNNITTELU

Lisätiedot

Merellinen Raahe ELÄVÄ KAUPUNKI

Merellinen Raahe ELÄVÄ KAUPUNKI Merellinen Raahe ELÄVÄ KAUPUNKI suvaitsevaisuus rohkeus oikeudenmukaisuus vastuullisuus MAAILMANKANSALAINEN aktiivisuus terve itsetunto avoimuus muutosvalmius RAAHEN OPETUSTOIMI Kansainvälisyysstrategia

Lisätiedot

Mikä ihmeen lantakoordinaattori? Maatalouden ravinteet hyötykäyttöön 2014-2016 Hankekoordinaattori Tarja Haaranen

Mikä ihmeen lantakoordinaattori? Maatalouden ravinteet hyötykäyttöön 2014-2016 Hankekoordinaattori Tarja Haaranen Mikä ihmeen lantakoordinaattori? Maatalouden ravinteet hyötykäyttöön 2014-2016 Hankekoordinaattori Tarja Haaranen Sivu 1 25.11.2014 Lantakoordinaattori, lantamaisteri Sivu 2 25.11.2014 Miksi ravinteiden

Lisätiedot

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi 2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskus TTK

Työturvallisuuskeskus TTK Työturvallisuuskeskus TTK Taustatietoja Perustettu 1.4.1970 Liikevaihto n. 5,9 miljoonaa euroa TSR:n toiminta-avustus 3,1 miljoonaa euroa Toiminnan rahoitus pääosin tapaturmavakuutusmaksuilla Työmarkkinakeskusjärjestöjen

Lisätiedot

vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat

vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat Kuinka Tapiolan vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat henkilöstöjohtamisessa? ht i Henry Foorumi Veera Lammi 9.11.2010 9.11.2010 1 Agenda Miksi vastuullinen johtaminen on tärkeää? Miten vastuullista

Lisätiedot

KONSERNIN ESITTELY. Raisio Yhtymä luvuin

KONSERNIN ESITTELY. Raisio Yhtymä luvuin RAISIO YHTYMÄ YMPÄRISTÖRAPORTTI 1999 SISÄ LTÖ KONSERNIN ESITTELY... 3 PÄÄJOHTAJAN KATSAUS... 6 RAISIO YHTYMÄN YMPÄRISTÖPOLITIIKKA... 7 YMPÄRISTÖJOHTAMINEN... 8 KESTÄVÄN KEHITYKSEN PERIAATTEIDEN TOTEUTUMINEN...

Lisätiedot

HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE)

HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE) HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE) 20.5.2010 1 / 5 Suomen Yliopistokiinteistöt Oy Finlands Universitetsfastigheter Ab:n (jäljempänä yhtiö ) päätöksenteossa ja hallinnossa noudatetaan osakeyhtiölakia

Lisätiedot

Tarkastele työtehtävistä suoriutumista seuraavista näkökulmasta.

Tarkastele työtehtävistä suoriutumista seuraavista näkökulmasta. LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, Merkonomi Tutkinnon osa Asiakaspalvelu Tarkastele työtehtävistä suoriutumista seuraavista näkökulmasta. Arvioi tutkinnon suorittajan ammattitaitoa / osaamista liiketalouden

Lisätiedot

Henkilöstöstrategia 2014-2018

Henkilöstöstrategia 2014-2018 Henkilöstöstrategia 2014-2018 Liite 2: Tausta-aineisto Helsingin seudun liikenne -kuntayhtymä Sisältö 1. Perustehtävämme ja arvoperustamme 3 2. Henkilöstövisiomme 2018 ja strategiset tavoitteemme 4 3.

Lisätiedot

SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKI- LÖSTÖSTRATEGIA Sisältää tasa-arvosuunnitelman

SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKI- LÖSTÖSTRATEGIA Sisältää tasa-arvosuunnitelman Yhteistyötoimikunta 5.11.2007 37 Kunnanhallitus 12.11.2007 344 Kunnanvaltuusto 4.12.2007 116 SULKAVAN KUNTAKONSERNIN HENKI- LÖSTÖSTRATEGIA Sisältää tasa-arvosuunnitelman Sulkavan kunnan henkilöstöpoliittinen

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin

Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Työturvallisuuskeskus TTK Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin TTK tuottaa ja välittää Työyhteisöjen kehittämiseen tarvittavaa tietoa ja osaamista kouluttamalla tiedottamalla kehitys- ja tietopalveluilla

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

Työ tukee terveyttä. sivu 1

Työ tukee terveyttä. sivu 1 UUDENKAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- STRATEGIA 2010- Työ tukee terveyttä sivu 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Mikä henkilöstöstrategia on? 3 2. Mihin henkilöstöstrategia perustuu? 4 3. Miten toteutamme kaupungin strategiaa?

Lisätiedot

2. päivä. Etätehtävien purku Poikkeamat. Poikkeamat Auditoinnin raportointi Hyvän auditoijan ominaisuudet Harjoituksia

2. päivä. Etätehtävien purku Poikkeamat. Poikkeamat Auditoinnin raportointi Hyvän auditoijan ominaisuudet Harjoituksia OAMK / Luova 4.5. ja 11.5. Sisäinen auditointi osa Oamkin ympäristöohjelmatyötä Sisältö 1. päivä Johdanto Auditoinnin tavoitteet Ympäristöstandardin (ISO 14001) pääkohdat Alustava ympäristökatselmus Auditoinnin

Lisätiedot

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä. 28.4.2015 Kemi

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä. 28.4.2015 Kemi Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Kemi Maintpartner Suomessa Liiketoimintamme on 100 % teollisuuden kunnossapitoa Varmistamme teollisuuden tuotannon ja julkisen sektorin teknisten prosessien

Lisätiedot

Kestävät liiketoimintaratkaisut! Bisneksen tulostekijät! #FIBS_RP15!!

Kestävät liiketoimintaratkaisut! Bisneksen tulostekijät! #FIBS_RP15!! Kestävät liiketoimintaratkaisut! Bisneksen tulostekijät! #FIBS_RP15!! !!! Suomen johtava yritysvastuuverkosto! FIBS on Suomen johtava yritysvastuuverkosto. Autamme yrityksiä tekemään parempaa liiketoimintaa

Lisätiedot

Ulkoiset auditoinnit osana auditointijärjestelmää. ELT, ympäristöterveydenhuollon erikoiseläinlääkäri Outi Lepistö EnviroVet

Ulkoiset auditoinnit osana auditointijärjestelmää. ELT, ympäristöterveydenhuollon erikoiseläinlääkäri Outi Lepistö EnviroVet Ulkoiset auditoinnit osana auditointijärjestelmää ELT, ympäristöterveydenhuollon erikoiseläinlääkäri Outi Lepistö EnviroVet Auditointihanke, taustaa Tarve kunnallisen elintarvikevalvonnan (ja koko ympäristöterveydenhuollon)

Lisätiedot

SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014

SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014 1 Parikkalan kunta SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014 1. Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala Kuntalain 13 :n mukaan valtuuston tulee päättää kunnan ja kuntakonsernin sisäisen valvonnan

Lisätiedot

LAPUAN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOTEEN

LAPUAN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOTEEN LAPUAN KAUPUNGIN STRATEGIA VUOTEEN ARVOT Lapuan kaupunkikonsernin noudattamat arvot, joihin jokainen konsernissa työskentelevä henkilö sitoutuu. Oikeudenmukaisuus ja Tasapuolisuus Ihmisarvo on korvaamaton.

Lisätiedot

KAINUUN ILMASTOSTRATEGIA 2020. ICT JA ELEKTRONIIKKA http://maakunta.kainuu.fi/ilmastostrategia

KAINUUN ILMASTOSTRATEGIA 2020. ICT JA ELEKTRONIIKKA http://maakunta.kainuu.fi/ilmastostrategia KAINUUN ILMASTOSTRATEGIA 2020 ICT JA ELEKTRONIIKKA http://maakunta.kainuu.fi/ilmastostrategia Kainuun ilmastostrategia 2020-projekti valmistellaan maakunnallinen strategia ilmastomuutoksen hillitsemiseksi

Lisätiedot