Kestävän kehityksen raportti

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kestävän kehityksen raportti"

Transkriptio

1 Koska me välitämme Kestävän kehityksen raportti eurooppa 2010

2

3 Sisällysluettelo Kestävän liiketoiminnan rakentaminen 5 Esipuhe 6 Menneen vuoden kohokohdat 7 Tietoa tästä raportista 8 Amway Euroopassa 12 Työpaikka 17 Meidän työntekijämme 18 Meidän jakelijamme 20 Ympäristö 23 Ympäristövaikutusten hallinta 24 Älykkäitä rakennuksia 26 Tuotteiden, pakkausten ja elinkaaren analyysi 28 Yhteisö 31 One by One- kampanja lapsille 32 Hyvinvointi 36 Hätäapu 37

4

5 Menestyvä liiketoiminta, joka edistää kestävää kasvua. Kestävän liiketoiminnan rakentaminen

6 Esipuhe Kuten lupasimme viime vuoden kestävän kehityksen raportissamme, olemme kehittäneet nyt ympäristöhallintajärjestelmän ja vuonna 2011 me otamme käyttöön uusien ympäristökäytäntöjen manuaalin kaikissa Euroopan operaatioissamme. Uusi, viimeisintä teknologiaa hyödyntävä toimistomme Krakovassa sai Green Office- sertifikaatin energiatehokkuudesta ja jätteen vähentämisestä. Pääkonttorissamme Puchheimissa, me olemme vähentäneet öljyn kulutusta 43 prosentilla ja sähkönkäyttöä 22 prosentilla viimeisen kahden vuoden aikana ja tämä on johtanut ympäristö- ja kustannustehokkuuteen. Amwayn visio on varsin yksinkertainen haluamme auttaa ihmisiä elämään parempaa elämää. Tämä visio näkyy keskeisesti kaikissa tuotteissamme ja liiketoimintatavassamme. Koska olemme suoramyyntiyritys, ihmiset ovat meidän tärkein voimavaramme. Koko liiketoimintamallimme pyörii sidosryhmiemme - kuluttajien, työntekijöiden, liikkeenharjoittajien ja heidän paikallisten yhteisöjensä - ympärillä. Jos ne menestyvät, meidän liiketoimintamme jatkaa kasvamistaan sekä tuottaa pitkäaikaista arvoa. Pitkäaikaiset liiketoiminnat ovat kestäviä liiketoimintoja. Tästä syystä me asetamme kestävän kehityksen liiketoimintamme keskiöön ja yrityksen johtotiimi on sitoutunut tavoittelemaan jatkuvia parannuksia kestävyydessä. Viime vuonna me julkaisimme ensimmäisen kestävän kehityksen raporttimme. Tässä toisessa, kattavammassa raportissamme me kirjaamme vuonna 2010 tapahtuneet edistysaskeleet. Me muistelemme vuotta 2010 menestyksekkäänä vuotena Amway Euroopalle. Taloudellinen tuloksemme on säilynyt vahvana. Vuotuinen liikevaihtomme on noin 1,2 miljardia dollaria. Olemme myös säilyttäneet vahvan tulostasomme Venäjällä, joka on suurin markkinaalueemme Euroopassa. Avasimme lisäksi uuden Amway Euroopan liiketoimintakeskuksen Krakovassa, Puolassa, joka yhdistää ja vahvistaa keskeisiä palveluja ja toivottaa yli 200 uutta työntekijää tervetulleeksi vuoden 2011 loppuun mennessä. Meidän liikkeenharjoittajamme ja työntekijämme ovat oleellisen tärkeitä liiketoimintamme menestyksen kannalta. Voimme kasvaa vain omistautuneen ja sitoutuneen jäsenistön avulla ja vastapalveluksena me olemme sitoutuneita panostamaan koulutukseen, kehitykseen ja mahdollisuuksien tarjoamiseen. Vuonna 2010 Amway Academyssa yli eurooppalaista jakelijaa hyötyi ohjaajien vetämästä koulutuksesta, joka edistää yrittäjyyttä alueella. Amway Eurooppa ja sen liikkeenharjoittajat tukevat paikallisia yhteisöjä ympäri Eurooppaa ja maailmaa. Vuonna 2010 me keräsimme yli 2,8 miljoonaa dollaria hyväntekeväisyyteen ja jakelijat käyttivät yli tuntia vapaaehtoistyöhön. Kaikille työntekijöillemme myönnetään myös aikaa auttaa paikallisissa päiväkodeissa, sairaaloissa ja kouluissa. Lisäksi One by One- kampanja koordinoi edelleen useita hyväntekeväisyysohjelmiamme, jotka keskittyvät tukemaan heikommassa asemassa olevia lapsia. Vaikka olenkin ylpeä kaikesta mitä olemme saavuttaneet, meillä on vielä paljon tehtävää. Nykyajan maailmassa energian, veden ja muiden resurssien määrä käy yhä rajoitetummaksi. Kuluttajat ovat yhä tietoisempia ympäristöasioista. Tämä tuo uusia mahdollisuuksia ja haasteita liiketoiminnallemme. Me voimme edistyä näiden tavoitteiden saavuttelussa vain, jos teemme yhteistyötä tärkeimpien sidosryhmiemme kanssa. Vuonna 2011 järjestämme sidosryhmillemme suunnatun kuulemisen, jotta he voivat auttaa meitä muokkaamaan kestävänkehityksen strategiaamme ja siirtymään kohti kattavampia standardeja Global Reporting Initiative (GRI)- aloitteen alaisuudessa. Uskon, että yhdessä työskentelemällä me voimme rakentaa entistä vahvemman ja paremman yrityksen tulevaisuutta varten. Odotan innolla yhteistyötä teidän kaikkien kanssa tänä jännittävänä vuotena, joka meillä on edessäpäin. Mark Beiderwieden Toimitusjohtaja, Amway Eurooppa 6 KESTÄVÄN LIIKETOIMINNAN RAKENTAMINEN

7 Kohokohdat vuonna 2010 Kestävän liiketoiminnan rakentaminen Taloudellinen tuloksemme on säilynyt vahvana. Vuotuinen liikevaihtomme on noin 1,2 miljardia dollaria. Avasimme uuden Krakovassa, Puolassa sijaitsevan Amway Euroopan liiketoimintakeskuksen, joka yhdistää ja vahvistaa keskeisiä palveluja ja tarjoaa yli 200 työpaikkaa uusille työntekijöille vuoden 2010 ja 2011 aikana. Amway Venäjä sai 2010 Venäjän liittovaltion kuluttajanoikeuksien ja ihmisten hyvinvoinnin valvontavirastolta Kuluttajan oikeudet- palkinnon parhaana myyntikeskuksena. Työpaikka Tuhannet eurooppalaiset Amwayn Itsenäiset Liikkeenharjoittajat hyötyivät Amway Academyn järjestämästä ohjaajien vetämästä koulutuksesta sekä e-learning kursseista ja verkkopresentaatioista. Amway Itävalta sai Työ ja perhe- palkinnon Liittovaltion talous- ja työministeriöltä joustavista, perheystävällisistä työjärjestelyistä. Ympäristö Pääkonttorissamme Puchheimissa olemme vähentäneet öljyn kulutusta 43% ja sähkönkäyttöä 22% viimeisen kahden vuoden aikana. Tästä seurauksena olemme vähentäneet hiilipäästöjä ja kustannuksia - tilanne, jossa kaikki voittavat. Meidän uudelle, viimeisintä teknologiaa hyödyntävälle Amway Euroopan Krakovassa sijaitsevalle liiketoimintakeskukselle myönnettiin Green Office-sertifikaatti Partnership for Environment Foundationsäätiön toimesta. Neljän tärkeän kodinhoitotuotteen valmistus on siirtymässä Yhdysvalloista Eurooppaan, mikä tulee vähentämään hiilipäästöjä jopa 79 %:lla. Yhteisö Amway Eurooppa keräsi yli 2,8 miljoonaa dollaria hyväntekeväisyyteen ja jakelijat käyttivät yli tuntia vapaaehtoispalveluihin One by One- lasten kampanjaamme varten. Yhdessä UNICEFin kanssa me tuimme kahden päiväkodin avaamista Vanissa, Turkissa. Yli osallistujaa rekisteröityi Team NUTRILITE jäseniksi Kiovassa tapahtuneessa Chestnut Runjuoksussa ja keräsi dollaria lasten sydänsairauksien tukemiseksi. Hyväntekeväisyysaloitteemme keräsi dollaria uutta urheilukeskusta varten Italiassa tapahtuneen L Aquilan maanjäristyksen jälkeen. Amway Venäjä starttasi uuden Nutriway- jalkapalloprojektin Equal in Sport erityislapsia varten. Haitin tuhoisan maanjäristyksen jälkeen Amway Eurooppa keräsi yli dollaria hätäapua varten. KESTÄVÄN KEHITYKSEN RAPORTTI

8 Tietoa tästä raportista Tämä on toinen kestävän kehityksen raporttimme Amway Euroopalta. Amwayn maailmanlaajuinen tavoite on tulla kestävän kehityksen johtavaksi suoramyyntiyritykseksi vuoteen 2014 mennessä. Tämä raportti tarkastelee meidän edistystämme ja saavutuksiamme Euroopassa vuonna 2010 ja toimii virstanpylväänä matkalla kohti tavoitettamme. Vaikka olemmekin edistyneet vuoden 2010 aikana, pyrimme vuosi vuodelta kohti kestävämpää toimintaa. Osana sitoumustamme sidosryhmiin järjestämme kuulemisen näille sidosryhmille syksyllä Se auttaa meitä muokkaamaan kestävän kehityksen strategiaamme ja siirtymään kohti kattavampia standardeja Global Reporting Initiative (GRI)- aloitteen alaisuudessa. Amway Euroopan kestävä kehitys Amway on toiminut Euroopassa 39 vuoden ajan ja toimii tällä hetkellä aktiivisesti 29 Euroopan maassa. Koko toimintamme osalta olemme ylpeitä siitä, että meidät tunnetaan yrityksenä, joka auttaa ihmisiä elämään parempaa elämää. Ja me tiedostamme, että voimme jatkaa ihmisten tukemista vain, jos pyrimme kehittämään liiketoimintaamme yhä kestävämmäksi. tärkeimmät faktat Amway-operaatiot Euroopassa Amwaylla on selkeä tavoite: tulla suoramyyntiteollisuuden johtavaksi yritykseksi kestävässä kehityksessä vuoteen 2014 mennessä. Euroopan liiketoimintamme osalta uskomme, että se tarkoittaa kestävän liiketoiminnan jatkuvaa rakentamista sekä sitoutumuksemme osoittamista kolmella yritysten yhteiskuntavastuun avainalueella: sosiaalinen vastuu, ympäristönsuojelu ja suora tuki paikallisille yhteisöille. Sosiaaliseen vastuuseen sitoutuminen tarkoittaa vastuullista liiketoimintaa, jonka tavoitteina ovat pitkäaikainen hyöty kuluttajille, jatkuva tuki henkilökunnallemme ja uusien mahdollisuuksien luominen heidän työuriensa kehittämiseksi. Sitoutuminen ympäristönsuojeluun tarkoittaa sitä, että me kannamme kortemme kekoon Euroopan alueella energiankulutuksen, kasvihuonekaasujen, jätteen ja raaka-aineiden käytön vähentämiseksi. Sitoutuminen yhteisöön tarkoittaa, että me annamme jotain takaisin niille yhteisöille, joissa monet jakelijoistamme ja työntekijöistämme asuvat ja työskentelevät - kohdistettujen projektien avulla, jotta pystymme tuomaan pitkäaikaista arvoa ja tukemalla yhteisöjä haastavina aikoina. Belgia Espanja Hollanti Irlanti Iso-Britannia Italia Itävalta Kreikka Kroatia Latvia Liettua Norja Portugali Puola Ranska Romania Ruotsi Saksa Slovakia Slovenia Suomi Sveitsi Tanska Tsekki Turkki Ukraina Unkari Venäjä Viro 8 KESTÄVÄN LIIKETOIMINNAN RAKENTAMINEN

9 Yrityksen yhteiskuntavastuu: yksi Amway-tuotemerkin neljästä tukipilarista Amway- tuotemerkki Auttaa ihmisiä elämään parempaa elämää Kestävyys: luo muutoksia, joista näkyy, että välitämme Tuotesarjat Liiketoimintamahdollisuus Suhteet Yrityksen yhteiskuntavastuu Työpaikka, liiketoimintakäytännöt ja ihmiset Sisällytä kestävän kehityksen ominaisuuksia Amwayn liiketoimintakäytäntöihin. Kasvata ja laajenna Amwayn sidosryhmien tietoisuutta, ammattitaitoa ja kiinnostusta kestävää kehitystä kohtaan. Tuotteet, ympäristö ja operaatiot Kehitä uusia innovatiivisia, tuottoisia ja kestäviä tuotteita ja paranna jatkuvasti olemassa olevien tuotteiden kestävyyttä sekä ota samaan aikaan huomioon kuluttajien tarpeet ja kustannukset. Vähennä Amwayn ympäristöjalanjälkeä säästämällä resursseja, vähentämällä jätteen määrää, valjastamalla käyttöön vaihtoehtoisia energiaratkaisuja ja hyödyntämällä uusinta teknologiaa. Yhteisö Ole hyvä yrityskansalainen panostamalla aikaa, ammattitaitoa ja resursseja elämänlaadun parantamiseksi ja inspiroidaksesi muutoksia niissä yhteisöissä, joissa toimimme. Sidosryhmiemme kuunteleminen Tiedostamme myös, että meidän on tärkeää kuunnella ja työskennellä läheisesti sidosryhmiemme kanssa, jotta voimme muokata Amway Euroopan kestävän kehityksen strategiaa ja saavuttaa vuoden 2014 tavoitteemme. Meidän avainsidosryhmiimme kuuluu kuluttajamme, työntekijämme, jakelijamme ja myös laajempi yhteisö. Osana sitoumustamme sidosryhmiin keskittyvään panostukseemme suoritamme kestävään kehitykseen liittyvän kuulemisen syksyllä Kuuleminen kerää sidosryhmien kommentteja vuoden 2010 kestävän kehityksen raportista (Sustainability Report) ja laajemmin Amway Euroopan kestävän kehityksen toiminnasta, työpaikkojen ja ihmisten tyytyväisyydestä, ympäristönsuojelusta ja meidän sitoumuksestamme auttaa paikallisia yhteisöjä erityisesti lapsia ja puutteessa eläviä. Kohti GRI- viitekehystä Tämä raportti kattaa Amwayn toimintojen kestävyyden 29 Euroopan maassa. Raportointiaika on vuoden 2010 tammikuulta joulukuulle. Olemme käyttäneet Global Reporting Initiative (GRI)- aloitteen tarjoamaa viitekehystä ohjeistuksena tämän raportin luomisessa. Me pyrimme lisäkehitykseen vuonna 2011 ja myös siitä eteenpäin. GRI- raportoinnin viitekehys tarjoaa kattavan joukon periaatteita ja suoritusmittareita, joita organisaatiot voivat käyttää, kun he mittaavat ja raportoivat heidän taloudellisesta, ympäristöllisestä ja sosiaalisesta suorituksestaan. GRI- viitekehys auttaa meitä parantamaan kestävän kehityksen hallintaamme laajan raportoinnin ja toimintojen avulla koko Euroopan operaatioidemme laajuudelta. Osana GRI-viitekehyksen eteenpäin vientiä me sitoudumme tarkastamaan ja parantamaan kestävän kehityksen hallintakäytäntöjä kaikissa Amway Euroopan operaatioissa. KESTÄVÄN KEHITYKSEN RAPORTTI

10 Kestävän kehityksen hallinta Amway Euroopalla Me uskomme, että eettinen liiketoiminta vaatii hyvää hallintotapaa. Tästä syystä yrityksen yhteiskuntavastuuta Euroopassa - sekä meidän kestävän kehityksen politiikkaamme yleisemmin - valvoo Yrityssuhteiden varapuheenjohtaja, joka on myös osa Euroopan päällikkötason johtotiimiä. Yrityksen yhteiskuntavastuun johtaja raportoi suoraan varapuheenjohtajalle. Näin varmistamme, että kestävyys on keskeinen asia Amway Euroopan liiketoimintamallissa, jossa vastuualueet ja selvitysvelvollisuudet on selkeästi havaittavissa. Kestävän kehityksen hallinnan rakenne Amway Euroopalla Me olemme myös sitoutuneita varmistamaan, että kestävän kehityksen hallinta integroidaan täysin jokaiseen Euroopan toimistoomme. Osa toimistoistamme on jo huomioitu heidän lähestymistavastaan yrityksen yhteiskuntavastuuseen ja kestävyyteen. Olemme kuitenkin sitoutuneita parantamaan jatkuvasti. Aiomme julkaista tietoa ja koulutusta laajemmalti vuoden 2011 aikana ylläpitääksemme johdonmukaisen lähestymistavan kestävään kehitykseen Amway Euroopan toimipisteissä. tärkeimmät faktat Kestävän kehityksen hallinta MICHAEL MEISSNER Yrityssuhteiden varapuheenjohtaja, Amway Eurooppa Amwayn kestävän kehityksen politiikkaa ja sen noudattamista valvotaan hallitustasolla. Me työllistämme 1700 ihmistä ja tarjoamme liiketoimintamallin suoramyyjälle Euroopassa toimivalla Amwaylla on valtava velvollisuus säilyä kestävänä liiketoimintana. Meidän vuoden 2010 sitoumuksemme ovat seuraava askel kohti kattavampaa raportointia Global Reporting Initiative- aloitteen alaisuudessa. Toimitusjohtaja eurooppa Varatoimitusjohtaja EUROOPAN MYYNTI Varatoimitusjohtaja EUROOPAN MARKKINOINTI Varatoimitusjohtaja YRITYSSUHTEET EUROOPPA Varatoimitusjohtaja EUROOPAN HR-osasto Talousjohtaja Johtaja EUROOPAN JOHDON VIESTINTÄ Toimitusjohtaja Amway VENÄJÄ EUROOPAN YRITYKSEN YHTEISKUNTAVASTUU Kestävän kehityksen hallintajärjestelmä 10 KESTÄVÄN LIIKETOIMINNAN RAKENTAMINEN

11 Esimerkkejä Amway Euroopan saamista kestävän liiketoiminnan palkinnoista vuonna 2010 Maa Palkinto Palkinnon myönsi Palkinnon tavoite Italia Yritysten yhteiskuntavastuupalkinto Union Cammere - Milanin kauppakamari Tunnustus yhteiskuntavastuulliselle yritykselle. Itävalta Perheystävällinen yritys Liittovaltion talous- ja työministeriö Tunnustus yritykselle, joka tukee työntekijöitä perheen ja työn yhdistämisessä. Puola Yhteiskuntavastuullisesti toimiva yritys Vastuullisen liiketoiminnan foorumi (Forum of Responsible Business) Palkinto koulutuskampanjasta, jolla pyrittiin vähentämään lasten tukehtumisonnettomuuksia. Tsekki Tunnustussertifikaatti UNICEF Pitkäaikaista, merkittävää tukea. Turkki Yhteiskuntavastuullisen toiminnan kunniasertifikaatti Izmirin sosiaalipalvelut ja lastensuojeluliitto Tunnustus orpojen elämän tukemisesta. Unkari Arvostuspalkinto UNICEF Jatkuva kumppanuus ja tuki UNICEFille. Erityistuki Haitin avustustoimissa. Arvostussertifikaatti Punainen Risti Tukea Unkarin tulvauhreille. Venäjä Yrityskansalaisuusjohtajat (Corporate Citizenship Leaders) Lahjoittajien foorumi, PwC ja Vedomosti talouslehti Venäjän johtava yhteiskuntavastuullinen yritys Kuluttajan oikeudetpalkinto - Paras myyntikeskus Venäjän liittovaltion kuluttajaoikeuksien ja hyvinvoinnin valvontavir asto(rospotrebnadzor) Tunnustus kuluttajaoikeuksien suojelemisesta ja palvelustandardien kehittämisestä. Luotettava tuotemerkki - Green Planet- palkinto Valitut palat Tunnustus tuotemerkille, joilla on hyvä maine ympäristönsuojelussa. KESTÄVÄN KEHITYKSEN RAPORTTI

12 Amway Euroopassa Amway on harjoittanut vastuullista liiketoimintaa Euroopassa 39 vuoden ajan. Me myymme 450 tuotetta, joihin kuuluu hyvinvointi-, kauneudenhoito- ja kodinhoitotuotteita. Toimimme parhaillaan aktiivisesti 29 maassa ja liikevaihtomme on noin 1,2 miljardia dollaria. Meidän suoramyynnin liiketoimintamallimme luo yritystoiminnan mahdollisuuksia yli itsenäiselle jakelijalle Euroopassa, kun samaan aikaan tarjoamme työpaikkoja 1700 työntekijälle. Yrittäjyyden edistämistä Euroopassa Amwayn suoramyyntiin perustuvassa liiketoimintamallissa tuotteita myydään pääasiassa kasvotusten tapahtuvassa kontaktissa kuluttajiin. Osana tätä mallia, meidän menestyksemme pohjautuu niihin kaikenikäisiin ihmisiin, jotka uskaltautuvat aloittamaan oman liiketoiminnan, koska he kaipaavat sen suomaa joustavuutta ja itsenäisyyttä, mutta haluavat toisaalta nauttia myös niistä eduista, jotka suuren, luotettavan organisaation kuten Amwayn kanssa toimiminen tuo mukanaan. Olemme auttaneet satoja tuhansia eurooppalaisia jakelijoita aloittamaan itsenäisen ammatinharjoittamisen joko osa-aikaisesti tai kokopäiväisesti. Tarjoamme tällä hetkellä myyntimahdollisuuksia yli jakelijalle, jotka myyvät tuotteitamme kuluttajille. Koska toiminta on erittäin joustavaa ja alkupääomaa tarvitaan hyvin vähän, suoramyynti sopii erityisen hyvin perheellisille naisille ja sellaisille henkilöille, jotka haluavat aloittaa osa-aikaisen liiketoiminnan kotoaan käsin. Jakelijoille tarjoamamme kumppanuus saattaa olla hyvinkin palkitseva, sillä tarjoamme liiketoimintamahdollisuuden, jonka avulla heillä on mahdollisuus saavuttaa oma potentiaalinsa ja ottaa tulevaisuutensa omiin käsiinsä. Lisäksi tämä toimintamalli on riittävän joustava, jotta se on sopeutettavissa jokaisen henkilökohtaisiin tavoitteisiin ja olosuhteisiin. tärkeimmät faktat Yrittäjyyshenki Euroopassa Euroopan taloudellinen taantuma on tuonut mukanaan hankalia olosuhteita viime vuosien aikana, mutta monet ihmiset suhtautuvat silti positiivisesti liiketoiminnan aloittamiseen. Alkusoittona vuoden 2010 Kansainväliselle yrittäjyysviikolle kartoitimme yli ihmisen näkemykset itsensä työllistämisestä 11 eri maassa EU:n alueella sekä Sveitsissä, Venäjällä, Turkissa ja Ukrainassa. Löydöksiin kuului: TUTKIMUS: EUROOPPALAINEN YRITTÄJYYS Euroopassa yksin työskenteleminen on suosituin tapa harjoittaa ammattia itsenäisesti. Italia Ranska Saksa Sveitsi Puola Iso-Britannia Itävalta Tanska Ukraina Venäjä Turkki Amway Euroopan pyynnöstä suoritettu edustava otos Otanta: yli 14-vuotiasta naista ja miestä Amway Eurooppa 12 KESTÄVÄN LIIKETOIMINNAN RAKENTAMINEN

13 Operaatiomme Euroopassa Amway on toiminut Euroopassa 39 vuoden ajan ja toimii aktiivisesti tällä hetkellä 29 maassa Irlannista Venäjälle ja Suomesta Kreikkaan. Amwayn Euroopassa sijaitsevat tytäryhtiöt ovat osa Alticor-konsernia. Yrityksen pääkonttori sijaitsee Adassa, Michiganin osavaltiossa, Yhdysvalloissa. Amwayn Euroopan pääkonttori, jossa on 260 työntekijää, sijaitsee Saksassa, Puchheimissa Münchenin lähellä. Amway Euroopan uusi liiketoimintakeskus tärkeimmät faktat Muut suuret Amway-keskukset sijaitsevat Venäjällä, Hollannissa ja Puolassa. Amwayn Venäjän toiminta on laajentunut viimeisen kolmen vuoden aikana. Venäjän kaupungeissa toimii tällä hetkellä 13 tuotevalintakeskusta (Product Selection Center) sekä neljä logistiikkakeskusta, jotka sijaitsevat Moskovassa, Habarovskissa, Novosibirskissa ja Donin Rostovissa. Euroopan logistiikkakeskus sijaitsee Venlossa, Hollannissa ja toimittaa jakelijoillemme keskimäärin noin tuotetta päivittäin. Lisäksi avasimme uuden Amwayn liiketoimintakeskuksen Krakovassa, Puolassa vuonna 2010, jotta pystyimme integroimaan koko Euroopan operaatioiden keskeiset palvelut. Muihin Euroopan tärkeisiin toimipisteisiin kuuluu Budapestin logistiikkakeskus sekä Iso-Britannian Flagship Experience Centre, joka toimii myyntipisteenä. Vuonna 2010 saimme ylpeinä avata uuden Amway Euroopan liiketoimintakeskuksen Krakovassa, Puolassa. Keskuksen tarkoituksena on yhdistää ja vahvistaa keskeisiä palveluja koko Euroopan alueella. Yli 200 työntekijää suorittavat talous- ja IT-puolen tehtäviä sekä myynnin back office-tehtäviä ja markkinointipalveluja 24 eri markkina-alueella 21 kielellä ympäri Eurooppaa. Keskus tulee kasvattamaan tehokkuutta Euroopan markkina-alueellamme ja auttaa tarjoamaan parasta mahdollista tukea jakelijoillemme. NUTRIWAY- ravintolisien historiaa selitetään elämyskeskuksissamme (experience centers) KESTÄVÄN KEHITYKSEN RAPORTTI

14 Vahvan ja kestävän liiketoiminnan rakentaminen Amway ja sen emoyhtiö Alticor-konserni valmistaa ja myy yli 450 tuotetta, joihin kuuluu ravitsemus- ja hyvinvointi-, kauneudenhoito- ja kodinhoitotuotteita. Kodinhoito on nykyään yrityksemme parhaiten myyvä tuotekategoria Euroopassa - se muodosti 29 prosenttia vuoden 2010 nettomyynnistä. Ravintolisät ja henkilökohtaisen hyvinvoinnin tuotteet muodostavat lisäksi 21 prosenttia myynnistä. Euroopan liiketoimintamme on säilynyt vahvana vuonna Vuoden liikevaihto oli 1,2 miljardia dollaria. Sen lisäksi, että tarjoamme Euroopassa yrittäjyysmahdollisuuksia yli jakelijalle, työllistämme myös 1700 ihmistä henkilökuntanamme. Amway-tuotteiden myynti vuonna 2010 eri liiketoimintakategorioissa 8% 5% 21% Yksityiskohtaiset tiedot tuotteista ja raaka-aineista toimivat suoramyynnin ainutlaatuisena myyntiväittämänä (USP) Vastuullisia liiketoimintakäytäntöjä 29% 16% 21% Ravintolisät Kauneudenhoito Henkilökohtainen hyvinvointi Kodinhoito Kotitalouksien kestokulutustavarat Muut Kuluttajat muodostavat liiketoimintamme ytimen. Amwayn menestyksen jatkuminen riippuu siitä luottamuksesta, joka kuluttajilta löytyy tuotteisiimme ja jakelijoihimme. Sen lisäksi, että toimimme EU:n kuluttajansuojalainsäädännön mukaisesti, olemme olleet maailman johtava yritys käytännesääntöjen (Codes of Conduct) laatimisessa ja kuluttajille ja jakelijoille tarjottavan suojan tason nostamisessa. Me emme seuraa pelkästään EU:n kuluttajansuojalainsäädäntöä, vaan me olemme sitoutuneet noudattamaan myös Suoramyyntijärjestöjen Maailmanliiton (WFDSA) asettamia kuluttajakäytäntöjä, kansallisia Suoramyyntijärjestöjen sääntöjä (DSAs) ympäri Eurooppaa ja meillä on lisäksi käytössä Amwayn omat käytännesäännöt. DSAn käytännesäännöt koskevat DSA- jäsenien velvollisuuksia suoramyyjiä kohtaan (kuten esimerkiksi Amwayn velvollisuudet Amwayn jakelijoita kohtaan) sekä DSA- jäsenien velvollisuuksia kuluttajia kohtaan. Me sisällytämme DSA-vaatimukset jakelijasopimuksiimme. 14 KESTÄVÄN LIIKETOIMINNAN RAKENTAMINEN

15 ISO-BRITANNIA Suoramyyntijärjestön käytännesäännöt (Codes of Conduct) tapaustutkimus Osana sitoumustamme reilu, eettisen ja selkeän liiketoimintamallin hyväksi Amway on aktiivisesti mukana Suoramyyntijärjestöjen (DSAs) Maailmanliitossa. Me sisällytämme DSA-vaatimukset jakelijasopimuksiimme. Tällä tavoin meistä ja jakelijoistamme tulee kumppaneista parhaiden käytäntöjen mukaan toteutetussa suoramyynnissä. Esimerkiksi Iso-Britannian Suoramyyntijärjestö asettaa yksityiskohtaiset vaatimukset jäsenilleen. Näihin kuuluu: Reilut myyntimenetelmät Asiakkaan tilauksen peruutusoikeudet, jotka ovat kattavammat kuin pelkästään lain vaatimat oikeudet Puhtaat kirjaukset minkä tahansa myyntitapahtuman asiakkaalle Asiakkaan oikeuksien ja yksityisyyden kunnioittaminen Avoimuus yrityksen ja suoramyyjän identiteetin paljastamisessa Me Amwaylla ymmärrämme, että liiketoiminnassa aivan kuten elämässäkin kaikki ei aina mene suunnitelmien mukaan. Siitä syystä meillä on selkeä, johdonmukainen, reilu ja läpinäkyvä prosessi, jonka mukaan valitukset käsitellään. Sen ensisijainen tarkoitus on varmistaa sopimusten täytäntöönpano kuluttajien, jakelijoiden ja Amwayn omien arvojen ja etiikan suojelemiseksi. Otamme toimitusketjuun kohdistuvan vastuumme vakavasti. Access Business Groupin (joka on osa Amwayn emoyhtiötä Alticor-konsernia ja logistiikkakumppani kaikilla Amwayn markkina-alueilla maailmanlaajuisesti) toimittajien eettiset säännöt sitovat kaikkia toimittajia ja heidän alihankkijoitaan, kun he solmivat yhteistyösopimuksen Amwayn kanssa. Säännöt sisältävät ohjeita kohtuullisesta palkasta, työajasta, ikävaatimuksista, työ- ja terveysstandardeista ja mahdollisuuksien tasa-arvosta. Toimittajien pitää sallia Access Business Groupin tarkastajien vierailu tuotantotiloissa kaikkina aikoina. Me pyrimme ylläpitämään vahvoja arvoja ja etiikkaa. Me edistämme aktiivisesti kuluttajansuojaa ja vaadimme, että toimittajamme täyttävät kestävän kehityksen standardit. Amway Eurooppa ei myönnä poliittisia lahjoituksia ja me noudatamme korruption vastaisia lakeja maissa, joissa toimimme ja sen lisäksi Yhdysvaltain Foreign Corrupt Practices Act- lakia. Me Amwaylla olemme aktiivisesti kannustaneet DSA käytännesääntöjen kehittämistä, jotta pystytään takaamaan, että suoramyyntisektorilla toimivat yritykset toimivat eettisesti ja asiakkaiden ja laajemman yhteisön edun mukaisesti. KESTÄVÄN KEHITYKSEN RAPORTTI

16

17 Työpaikka Työntekijöidemme huomioonottaminen ja uusien uramahdollisuuksien tarjoaminen.

18 Meidän työntekijämme Euroopassa toimivien työntekijöidemme taidot ja motivaatio ovat ratkaisevia tekijöitä menestyksellemme. Vuonna 2010 olemme pyrkineet ylläpitämään työympäristöä, jossa kaikki voivat menestyä ja pyrkiä saavuttamaan oman potentiaalinsa. Puhumme jatkuvasti monimuotoisuuden ja kehityksen puolesta, tarjoamme etuja ja takaamme korkeat terveys- ja turvallisuusstandardit. Tukemassa henkilökuntaamme Euroopassa työllistämme noin 1700 ihmistä yli 29 maassa toimistoissamme ja Experience Center- keskuksissa. Liiketoimintamme kannalta on äärimmäisen tärkeää, että olemme yhteydessä henkilökuntaamme ja ylläpidämme heidän motivaatiotaan ja innostuneisuuttaan. Vuonna 2010 otimme käyttöön uuden Euroopan Operaatiomallin. Se auttaa meitä vahvistamaan prosessejamme, täyttämään jakelijoiden tarpeita ja takaamaan, että yritys säilyy vahvana ja säilyttää hyvän asemansa, kun maailmantalous elpyy. Meille on erityisen tärkeää, että tuemme henkilökuntaamme tässä prosessissa. Osana jatkuvaa maailmanlaajuista seurantaamme konsultoimme uuden Krakovassa 2010 avatun Amway Euroopan liiketoimintakeskuksen työntekijöitä. Kaikenkaikkiaan 95 prosenttia työntekijöistä oli laajalti tai täysin tyytyväisiä työpaikkaansa, kun taas 70 prosenttia oli sitä mieltä, että Amway on muita yrityksiä parempi työnantaja. Me ymmärrämme, että nykyajan elämä on usein haastavaa ihmisille, kun he yrittävät löytää aikaa työlle, perheelle ja ystäville. Me uskomme, että yritykset voivat tehdä työstä huomattavasti tyydyttävämpää mukavan työympäristön avulla ja tarjoamalla joustavuutta mahduttaa työ elämän muiden tärkeiden asioiden ympärille. Euroopan HRM-tiimi Otetaanpa esimerkkinä vaikka Itävallassa toimiva Amway, joka on kehitellyt mentorointiohjelmaa, joka auttaa nuoria äitejä työelämään paluussa osa aloitetta, jolle Liittovaltion talous- ja työministeriö myönsi Työ ja perhepalkinnon. Tarjoamme työntekijöillemme tukea kattavien etujen ja palvelujen muodossa, joihin kuuluu muun muassa: virkavapaus, eläketurva, kursseja tupakoinnin lopettamiseen, matkasairausvakuutus, yritystilaisuuksia ja kielitunteja. Työntekijäkysely Amwayn uudessa liiketoimintakeskuksessa % työntekijöistä vastaa positiivisesti Tyytyväisyys työpaikalla Korkeat suoritusstandardit Johdon näkyvyys Avoimuus ja monimuotoisuus Arviointi Amwaysta työnantajana Tutkimuksen suoritti Aon Hewitt huhtikuussa 2011 osana maailmanlaajuista tutkimusta. Yhteensä 85 henkilöä vastasivat ja he edustavat 79% keskuksen henkilökunnasta. 18 TYÖPAIKKA

19 Työntekijöiden monimuotoisuus Työntekijöidemme ja johtajiemme monimuotoisuus on yksi ratkaisevista tekijöistä luovuuden ja innovaation ylläpitämisessä. Monimuotoinen työpaikka antaa meille myös mahdollisuuden ymmärtää kuluttajien odotuksia paremmin. Me pyrimme takaamaan, että kaikilla työntekijöillämme on vastaavat kokemukset ja mahdollisuudet huolimatta siitä, missä päin Eurooppaa he toimivat sekä riippumatta heidän iästään, sukupuolestaan, uskonnostaan ja syntyperästään. Henkilökuntatasolla 68 prosenttia Amway Euroopan työntekijöistä on naisia. Tämä määrä nousee 71 prosenttiin johtotasolla. Me uskomme, että tämä sukupuolijakauma lisää liiketoiminnan innovaatioita. Päällikkötasolla 57,5 prosenttia on miehiä ja 42,5 prosenttia naisia. Venäjällä suuri osa päällikkötason työntekijöistä on naisia. Myös eri ikäiset ihmiset ovat hyvin edustettuina Amway Euroopalla, sillä 40 prosenttia työntekijöistä on 30- vuotiaita tai nuorempia, 32 prosenttia vuotiaita ja 28 prosenttia yli 40- vuotiaita. ITÄVALTA tapaustutkimus Perhe on palkinto itsessään EVELYN TREMMESBERGER Toimitusjohtaja, Amway Itävalta Perhe ja itsemääräämisoikeus ovat yritysfilosofiamme avainarvoja. Haluamme työntekijöidemme kokevan, että heillä on mahdollisuus kukoistaa niin ammatillisesti kuin yksityisessä elämässäkin. Amway Euroopan työntekijöiden sukupuoli Päälliköt Johtajat Henkilökunta miehet naiset Marraskuussa 2010 Amway Itävalta sai Liittovaltion talous- ja työministeriöltä Työ ja Perhe- palkinnon. Valtiosihteeri Christine Marek myönsi sertifikaatin Wienin pörssissä järjestetyssä seremoniassa. Osana sitoumustamme työelämän tasapainottamiseen, me siirrymme käyttämään uusia osa-aikatyöskentelyn malleja. Esimerkiksi äideille, jotka palaavat työelämään lapsen saamisen jälkeen, on suunniteltu mentorointiohjelma, jonka tarkoitus on helpottaa töihin paluuta. Amway Euroopan työntekijöiden ikä 1% 20% 7% 32% 40% Yli 60 KESTÄVÄN KEHITYKSEN RAPORTTI

20 Amwayn Itsenäiset Liikkeenharjoittajat Liikkeenharjoittajat ovat liiketoimintamme tärkeimpiä lähettiläitä ja tuemme heitä tarjoamalla kattavaa koulutusta ja kehitystä. Amway Academy on integroitu järjestelmä, joka koostuu ammattikoulutuksesta, joka tapahtuu luokkahuoneissa, e-learning kursseista ja verkkopresentaatioista. Vuonna 2010 yli jakelijaa hyötyi Amwayn ohjaajien pitämästä koulutuksesta, josta 98 prosenttia järjestettiin siten, että siitä ei aiheutunut mitään kulua osallistujille. Amwayn Itsenäisten Liikkeenharjoittajien monimuotoinen yhteisö Monimuotoisuus ei ole pelkästään yksi yrityksemme tärkeimmistä arvoista, se on myös olennainen osa menestystämme. ALH:t asuvat ja työskentelevät monissa eri Euroopan maissa ja kulttuureissa ja he myös edustavat laajaa ikä- ja sukupuolijakaumaa. Euroopan viimeaikaisesta taloudellisesta taantumasta johtuen työllistymismahdollisuuksia on ollut haastavaa löytää nuorille ja yli 50-vuotiaille. Me Amway Euroopalla olemme ylpeitä siitä, että 33 prosenttia Liikkeenharjoittajistamme on 50- vuotiaita tai vanhempia ja samanaikaisesti 16 prosenttia on alle 30- vuotiaita. Liikkeenharjoittajien ikäjakauma 23% 10% 26% 16% 25% alle ja vanhemmat Naimattomat naiset ovat myös hyvin edustettuina Liikkeenharjoittajiemme joukossa, sillä he muodostavat 71 prosenttia näistä liiketoiminnoista (siltä osin kuin tietoa on saatavilla). Monet naiset nauttivat joustavuudesta, jonka oman liiketoiminnan harjoittaminen suo. Itsenäisestä liiketoiminnasta 14 prosenttia on lisäksi pariskuntien omistuksessa. Amway Academy: Investoimme Liikkeenharjoittajiimme ALH:n on oleellisen tärkeää oppia tuntemaan ja ymmärtämään yrityksen tuotteet ja oppia miten liiketoimintaa johdetaan tehokkaasti, eettisesti ja menestyksekkäästi. Jotta ALH:t voivat saavuttaa tämän tietämyksen, Amway Academy tarjoaa integroidun, ammattimaisen koulutusohjelman, joka koostuu e-learning kursseista, verkkopresentaatioista, luokkahuoneessa tapahtuvasta koulutuksesta ja yksityisistä koulutuskursseista. Vuonna 2010 yli ALH:aa hyötyi Amwayn ohjaajien pitämästä koulutuksesta. Koulutusta on tarjolla kaikille Liikkeenharjoittajille osana jatkuvaa henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä. Koulutus on erittäin joustavaa ja se räätälöidään jokaisen tarpeiden mukaan. Kehitystä seurataan säännöllisesti, jotta tukea voidaan tarjota aikaisessa vaiheessa ja rakentavassa muodossa. Amway Academy tekee yhteistyötä noin 100 freelancevalmentajan kanssa ympäri Eurooppaa ja määrä kasvaa jatkuvasti, sillä kursseja pidetään 24 eri kielellä. Noin 70 prosenttia koulutuksesta tapahtuu perinteiseen tyyliin eli kasvotusten. E-learning, joka tarjoaa todellista joustavuutta, on kuitenkin tulossa koko ajan suositummaksi ALH:ien keskuudessa. E-learning kursseja pidetään Amwayn kaikilla Euroopan markkina-alueilla. Liikkeenharjoittajien perhestatus 14% 15% 71% Naimattomat naiset Naimattomat miehet Pariskunta 20 TYÖPAIKKA

Kansainväliset sponsorointiperiaatteet

Kansainväliset sponsorointiperiaatteet Kansainväliset sponsorointiperiaatteet 1. huhtikuuta 2015 Amway Kansainväliset sponsorointiperiaatteet Nämä periaatteet koskevat kaikkia Euroopan markkina-alueita (Alankomaat, Belgia, Bulgaria, Espanja,

Lisätiedot

Alla olevat tiedot täydentävät Munksjön 2014 vuosikertomuksessa annettuja tietoja.

Alla olevat tiedot täydentävät Munksjön 2014 vuosikertomuksessa annettuja tietoja. Global Reporting Initiative (GRI) Global Reporting Initiative (GRI) on riippumaton, verkostopohjainen organisaatio, joka on kehittänyt kestävän kehityksen raportointiviitekehyksen. GRI on vapaaehtoinen

Lisätiedot

Julkinen kuuleminen: EU:n ympäristömerkki kalastus- ja vesiviljelytuotteille

Julkinen kuuleminen: EU:n ympäristömerkki kalastus- ja vesiviljelytuotteille Case Id: 0de07826-cc4c-4173-b6d8-234da2c827b3 Date: 31/07/2015 11:53:18 Julkinen kuuleminen: EU:n ympäristömerkki kalastus- ja vesiviljelytuotteille Tähdellä (*) merkityt kentät ovat pakollisia. Perustiedot

Lisätiedot

uusia päämääriä Rio+20 Lisää tähän ja otsikko kestävä kehitys tuloksia ja Johtaja Tellervo Kylä-Harakka-Ruonala, EK

uusia päämääriä Rio+20 Lisää tähän ja otsikko kestävä kehitys tuloksia ja Johtaja Tellervo Kylä-Harakka-Ruonala, EK Rio+20 Lisää tähän ja otsikko kestävä kehitys tuloksia ja uusia päämääriä Johtaja, EK Säteilevät Naiset seminaari Rion ympäristö- ja kehityskonferenssi 1992 Suurten lukujen tapahtuma 180 valtiota, 120

Lisätiedot

TYÖOLOJEN KEHITYS. Näin työmarkkinat toimivat 9.11.2015 EVA. Hanna Sutela Erikoistutkija, YTT hanna.sutela@tilastokeskus.fi

TYÖOLOJEN KEHITYS. Näin työmarkkinat toimivat 9.11.2015 EVA. Hanna Sutela Erikoistutkija, YTT hanna.sutela@tilastokeskus.fi TYÖOLOJEN KEHITYS Näin työmarkkinat toimivat 9.11.2015 EVA Hanna Sutela Erikoistutkija, YTT hanna.sutela@tilastokeskus.fi % Palkansaajien koulutusrakenne Työolotutkimukset 1977-2013 100 90 10 13 14 20

Lisätiedot

Maailman hiilidioksidipäästöt fossiilisista polttoaineista 1900 1998 ja ennuste vuoteen 2020 (miljardia tonnia)

Maailman hiilidioksidipäästöt fossiilisista polttoaineista 1900 1998 ja ennuste vuoteen 2020 (miljardia tonnia) Maailman hiilidioksidipäästöt fossiilisista polttoaineista 19 1998 ja ennuste vuoteen 22 (miljardia tonnia) 4 3 2 1 19 191 192 193 194 195 196 197 198 199 2 21 22 Yhteensä Teollisuusmaat Kehitysmaat Muut

Lisätiedot

Opintovierailut. Euroopan unionin. poikittaisohjelma. opintovierailut koulutuksen asiantuntijoille

Opintovierailut. Euroopan unionin. poikittaisohjelma. opintovierailut koulutuksen asiantuntijoille Opintovierailut Euroopan unionin poikittaisohjelma opintovierailut koulutuksen asiantuntijoille Opintovierailut-ohjelma Opintovierailut on osa Elinikäisen oppimisen ohjelman poikittaisohjelmaa. Ohjelman

Lisätiedot

Fazer-konserni sitoutuu vastuullisen palmuöljyn käyttöön

Fazer-konserni sitoutuu vastuullisen palmuöljyn käyttöön Fazer-konserni sitoutuu vastuullisen palmuöljyn käyttöön Fazerin tavoitteena on, että vuoteen 2020 mennessä hankimme ainoastaan RSPO-sertifioitua, entistä paremmin jäljitettävää palmuöljyä. Tämä tarkoittaa

Lisätiedot

Boliden Kokkola. vastuullinen sinkintuottaja

Boliden Kokkola. vastuullinen sinkintuottaja Boliden Kokkola vastuullinen sinkintuottaja Sinkkiteknologian edelläkävijä Luotettavaa laatua Boliden Kokkola on yksi maailman suurimmista sinkkitehtaista. Tehtaan päätuotteet ovat puhdas sinkki ja siitä

Lisätiedot

KUULEMISMENETTELY TYÖPAIKAN MONIARVOISUUDESTA JA SYRJINNÄN TORJUNNASTA

KUULEMISMENETTELY TYÖPAIKAN MONIARVOISUUDESTA JA SYRJINNÄN TORJUNNASTA KUULEMISMENETTELY TYÖPAIKAN MONIARVOISUUDESTA JA SYRJINNÄN TORJUNNASTA 14.06.2005-15.07.2005 Kriteereitä vastaavia vastauksia: 803/803. Yrityksen toimiala D - Teollisuus 225 28,0% K - Kiinteistöalan toiminta,

Lisätiedot

Vastuullista ajattelua tuotteen elinkaaren kaikissa vaiheissa. Sinun valinnallasi on merkitystä

Vastuullista ajattelua tuotteen elinkaaren kaikissa vaiheissa. Sinun valinnallasi on merkitystä Vastuullista ajattelua tuotteen elinkaaren kaikissa vaiheissa Sinun valinnallasi on merkitystä Suunnittelemme tuotteemme kulutusta vähentäviksi. Pienempi kulutus, suurempi säästö Autamme yritystäsi keskittymään

Lisätiedot

Maailman hiilidioksidipäästöt fossiilisista polttoaineista ja ennuste vuoteen 2020 (miljardia tonnia) Yhteensä Teollisuusmaat Kehitysmaat Muut

Maailman hiilidioksidipäästöt fossiilisista polttoaineista ja ennuste vuoteen 2020 (miljardia tonnia) Yhteensä Teollisuusmaat Kehitysmaat Muut Maailman hiilidioksidipäästöt fossiilisista polttoaineista ja ennuste vuoteen 22 (miljardia tonnia) 4 3 2 1 19 191 192 193 194 195 196 197 198 199 2 21 22 Yhteensä Teollisuusmaat Kehitysmaat Muut 22.9.2

Lisätiedot

Pyydämme yritystänne täyttämään oheisen vuotta 2009 koskevan lomakkeen 15.3.2010 mennessä.

Pyydämme yritystänne täyttämään oheisen vuotta 2009 koskevan lomakkeen 15.3.2010 mennessä. VUOSIRAPORTIN KYSYMYKSET 1 (5) SE LAITTEIDEN VUOSIRAPORTTI 2009 SE laitteiden vuosiraportointi kuuluu kaikille sähkö ja elektroniikkalaitetuottajille Suomessa toimiva yritys, joka: valmistaa ja myy sähkö

Lisätiedot

Sis i äi s nen äi Tervetuloa taloon!

Sis i äi s nen äi Tervetuloa taloon! Tervetuloa taloon! Perehdytyksellä hyvä startti työuralle! ISS Perehdytyskäytäntöihin sisältyvät: Perehdytyskortin käyttöönotto Tervetuloa Taloon -perehdytys tai -verkkokurssi Tehtäväkohtainen perehdytys

Lisätiedot

PISA 2012 MITEN PERUSKOULUN KEHITYSSUUNTA TAKAISIN NOUSUUN?

PISA 2012 MITEN PERUSKOULUN KEHITYSSUUNTA TAKAISIN NOUSUUN? PISA 2012 MITEN PERUSKOULUN KEHITYSSUUNTA TAKAISIN NOUSUUN? Jouni Välijärvi, professori Koulutuksen tutkimuslaitos Jyväskylän yliopisto EDUCA 2014 Helsinki 25.1.2014 30.1.2014 Suomalaisnuorten osaaminen

Lisätiedot

Ympäristöohjelma ja ajoneuvot

Ympäristöohjelma ja ajoneuvot Ympäristöohjelma ja ajoneuvot Tiina Viitanen Kehitys-ympäristöpäällikkö Itella Posti Oy 1 Esityksen sisältö Yritysvastuu Itella:ssa Postinjakelun vaiheet CO2- päästökehitys Itellan ympäristöohjelma Ajotapa

Lisätiedot

Jokaisella teolla on väliä IKEA Oy

Jokaisella teolla on väliä IKEA Oy Jokaisella teolla on väliä IKEA Oy Parempi arkipäivä monille ihmisille Kestävä kehitys IKEAssa Sisältyy kaikkiin toimintoihimme Kestävän kehityksen toimintasuunnitelma FY15 kokonaisvaltainen lähestymistapa

Lisätiedot

Kestävät liiketoimintaratkaisut! Bisneksen tulostekijät! #FIBS_RP15!!

Kestävät liiketoimintaratkaisut! Bisneksen tulostekijät! #FIBS_RP15!! Kestävät liiketoimintaratkaisut! Bisneksen tulostekijät! #FIBS_RP15!! !!! Suomen johtava yritysvastuuverkosto! FIBS on Suomen johtava yritysvastuuverkosto. Autamme yrityksiä tekemään parempaa liiketoimintaa

Lisätiedot

Ajankohtaista kunta- ja aluetiedoista

Ajankohtaista kunta- ja aluetiedoista Ajankohtaista kunta- ja aluetiedoista Ulkomaalaiset Suomessa Yliaktuaari, Tilastokeskus Esityksessäni Hieman historiallista näkökulmaa ulkomaalaisuuteen Ulkomaalaiset Suomessa Ulkomaalaisten hedelmällisyys

Lisätiedot

1 28.8.2014 Lapin TE-toimisto/EURES/P Tikkala

1 28.8.2014 Lapin TE-toimisto/EURES/P Tikkala 1 European Employment Services EUROOPPALAINEN TYÖNVÄLITYSPALVELU 2 neuvoo työnhakijoita, jotka haluavat työskennellä ulkomailla ja työnantajia, jotka haluavat rekrytoida ulkomaisen työntekijän 3 EU/ETA-maat

Lisätiedot

Yritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1

Yritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1 Yritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1 Sosiaalialan yritysvastuu tarkoittaa yrityksen vastuuta omista yhteiskunnallisista vaikutuksistaan toimia, jotka hyödyttävät työntekijöitä ja muita yrityksen

Lisätiedot

Yritykset ja yrittäjyys

Yritykset ja yrittäjyys Yritykset ja yrittäjyys Suomen Yrittäjät 5.10.2006 1 250 000 Yritysten määrän kehitys 240 000 230 000 220 000 210 000 200 000 218140 215799 211474 203358 213230 219273219515 222817224847226593 232305 228422

Lisätiedot

Maapallon kehitystrendejä (1972=100)

Maapallon kehitystrendejä (1972=100) Maapallon kehitystrendejä (1972=1) Reaalinen BKT Materiaalien kulutus Väestön määrä Hiilidioksidipäästöt Väestön kehitys maapallolla, EU-15-maissa ja EU:n uusissa jäsenmaissa (195=1) Maailman väestön määrä

Lisätiedot

Työaika Suomessa ja muissa maissa. Joulukuu 2010 Työmarkkinasektori EK

Työaika Suomessa ja muissa maissa. Joulukuu 2010 Työmarkkinasektori EK Työaika Suomessa ja muissa maissa Joulukuu 2010 EK Säännöllisen vuosityöajan pituus 1910-2010 Teollisuuden työntekijät päivätyössä 3000 2800 2600 2400 2200 Tuntia vuodessa Vuosityöajan pituus: vuonna 1920

Lisätiedot

KESKUSPÖLYNIMURIJÄRJESTELMÄT. hyvinvoinnin maailma...

KESKUSPÖLYNIMURIJÄRJESTELMÄT. hyvinvoinnin maailma... KESKUSPÖLYNIMURIJÄRJESTELMÄT hyvinvoinnin maailma... Hygieniaa ja mukavuutta yksinkertaisesti 1 Keskuspölynimuri 2 PVC-putket 3 Äänenvaimennin 4 Imurasia Kuvat ovat suuntaa-antavia. KESKUSPÖLYNIMURIJÄRJESTELMÄT

Lisätiedot

TerveTalo energiapaja 25.11.2010. Energiatehokkuus ja energian säästäminen Harri Metsälä

TerveTalo energiapaja 25.11.2010. Energiatehokkuus ja energian säästäminen Harri Metsälä TerveTalo energiapaja 25.11.2010 Energiatehokkuus ja energian säästäminen Harri Metsälä Miksi energiamääräyksiä muutetaan jatkuvasti? Ilmastonmuutos Kansainväliset ilmastosopimukset EU:n ilmasto ja päästöpolitiikka

Lisätiedot

Fiblonin tarina Meidän tapamme toimia

Fiblonin tarina Meidän tapamme toimia Fiblonin tarina Meidän tapamme toimia Ainutlaatuinen tapa toimia Fiblonilla on alalla ainutlaatuinen tapa toimia paneudumme asiakkaidemme liiketoimintaan ja kehitämme jatkuvasti uusia, innovatiivisia palvelu-

Lisätiedot

VUOKRAUSRATKAISUT Trukki tarpeesi mukaan

VUOKRAUSRATKAISUT Trukki tarpeesi mukaan LIIKETOIMINNAN TEHOSTA JA VUOKRAUSRATKAISUT Trukki tarpeesi mukaan www.toyota-forklifts.fi VUOKRAUSRATKAISUT Trukki tarpeesi mukaan Miksi sinun tulisi vuokrata trukkisi juuri meiltä? Vastauksen voi kiteyttää

Lisätiedot

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja EVENTES BUSINESS GARDEN Espoo 1 Liikeideamme Peab on rakennusalan yritys, jonka tärkein tavoite on ehdoton LAATU ja AMMATTITAITO rakennusprosessin kaikissa vaiheissa.

Lisätiedot

Tilastonäkymä: Yksityinen eurooppayhtiö

Tilastonäkymä: Yksityinen eurooppayhtiö Tilastonäkymä: Yksityinen eurooppayhtiö 09/10/2007-19/11/2007 Kriteereitä vastaavia vastauksia: 517/517 OSALLISTUMINEN Maa DE - Saksa 80 (15.5%) PL - Puola 51 (9.9%) DA - Tanska 48 (9.3%) NL - Alankomaat

Lisätiedot

KULUTTAJAHINTAINDEKSI 2010=100

KULUTTAJAHINTAINDEKSI 2010=100 KULUTTAJAHINTAINDEKSI 2010=100 Tilaisuuden avaus ylijohtaja Jarmo Hyrkkö, Tilastokeskus Inflaatio tammikuussa 2011 uudistetun kuluttajahintaindeksin 2010=100 mukaan tilastopäällikkö Mari Ylä-Jarkko, Tilastokeskus

Lisätiedot

maailmaa Renkaat pyörittävät

maailmaa Renkaat pyörittävät Sinun Juuri nyt maailmassa rullaa miljardeja renkaita Joka päivä valmistetaan satoja tuhansia uusia renkaita renkaanjälkesi Millaisen renkaanjäljen sinä jätät? Renkaat pyörittävät maailmaa Kaikki ympärilläsi

Lisätiedot

Pörssi-illat maaliskuu 2011 Varatoimitusjohtaja, talousjohtaja Pekka Vähähyyppä

Pörssi-illat maaliskuu 2011 Varatoimitusjohtaja, talousjohtaja Pekka Vähähyyppä Varatoimitusjohtaja, talousjohtaja Pekka Vähähyyppä 1 Stockmann-konserni lyhyesti Kansainvälinen vähittäiskaupan yritys, joka on perustettu vuonna 1862 Kolme liiketoimintayksikköä: tavarataloryhmä, Lindex

Lisätiedot

Yrittäjyys. Konsultit 2HPO 17.4.2013 2HPO.FI

Yrittäjyys. Konsultit 2HPO 17.4.2013 2HPO.FI Yrittäjyys Konsultit 2HPO 1 Jos saisi valita yrittäjä- ja palkansaajauran välillä Liettua Kiina USA Kreikka Latvia Bulgaria Italia Ranska Irlanti EU-27 Viro Espanja Iso-Britannia Alankomaat Belgia Saksa

Lisätiedot

Vapaaehtoistyön mittarit EU:ssa ja Suomessa

Vapaaehtoistyön mittarit EU:ssa ja Suomessa Vapaaehtoistyön mittarit EU:ssa ja Suomessa Miksi vapaaehtoistyötä edistetään ja mitataan EU:ssa? EU:n politiikassa vapaaehtoistyö on nähty muutosvoimana, joka osaltaan edistää Eurooppa 2020 kasvustrategian

Lisätiedot

EUBIONET III -selvitys biopolttoainevaroista, käytöstä ja markkinoista Euroopassa? http://www.eubionet.net

EUBIONET III -selvitys biopolttoainevaroista, käytöstä ja markkinoista Euroopassa? http://www.eubionet.net EUBIONET III -selvitys biopolttoainevaroista, käytöstä ja markkinoista Euroopassa? Eija Alakangas, VTT EUBIONET III, koordinaattori http://www.eubionet.net Esityksen sisältö Bioenergian tavoitteet vuonna

Lisätiedot

Yrittämisen edellytykset Suomessa. Varatoimitusjohtaja Antti Neimala Sähköurakoitsijapäivät 24.4.2014, Hyvinkää

Yrittämisen edellytykset Suomessa. Varatoimitusjohtaja Antti Neimala Sähköurakoitsijapäivät 24.4.2014, Hyvinkää Yrittämisen edellytykset Suomessa Varatoimitusjohtaja Antti Neimala Sähköurakoitsijapäivät 24.4.2014, Hyvinkää 1 Teema I Yrittäjyyden ja yritysympäristön kuva KYSYMYS NUMERO 1: Pidän Suomen tarjoamaa yleistä

Lisätiedot

Elinkeinoelämän tulevaisuuden osaamistarpeita

Elinkeinoelämän tulevaisuuden osaamistarpeita Elinkeinoelämän tulevaisuuden osaamistarpeita 29.10.2007 Tiedosta kompetensseihin Räjäytetään rajat mielissä ja järjestelmissä Satu Ågren Esityksen sisältö Muutosvoimat uudistumisen moottoreina Arvot ja

Lisätiedot

Talouden rakenteet 2011 VALTION TALOUDELLINEN TUTKIMUSKESKUS (VATT)

Talouden rakenteet 2011 VALTION TALOUDELLINEN TUTKIMUSKESKUS (VATT) Kansantalouden kehityskuva Talouden rakenteet 211 VALTION TALOUDELLINEN TUTKIMUSKESKUS (VATT) Suomen talous vuonna 21 euroalueen keskimääräiseen verrattuna Euroalue Suomi Työttömyys, % 12 1 8 6 4 Julkisen

Lisätiedot

Väestön kehitys maapallolla, EU-15-maissa ja EU:n uusissa jäsenmaissa (1950=100)

Väestön kehitys maapallolla, EU-15-maissa ja EU:n uusissa jäsenmaissa (1950=100) Väestön kehitys maapallolla, EU-15-maissa ja EU:n uusissa jäsenmaissa (195=1) Maailman väestön määrä EU-15 Uudet EU-maat 195 196 197 198 199 2 21 22 23 24 25 Eräiden maiden ympäristön kestävyysindeksi

Lisätiedot

Energiavuosi 2009. Energiateollisuus ry 28.1.2010. Merja Tanner-Faarinen päivitetty: 28.1.2010 1

Energiavuosi 2009. Energiateollisuus ry 28.1.2010. Merja Tanner-Faarinen päivitetty: 28.1.2010 1 Energiavuosi 29 Energiateollisuus ry 28.1.21 1 Sähkön kokonaiskulutus, v. 29 8,8 TWh TWh 11 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 197 1975 198 1985 199 1995 2 25 21 2 Sähkön kulutuksen muutokset (muutos 28/29-6,5 TWh) TWh

Lisätiedot

Viestinnän arjessa vastuullisesti

Viestinnän arjessa vastuullisesti Viestinnän arjessa vastuullisesti Järjestelmällistä työtä ympäristökuormituksen vähentämiseksi 24.8.2010 Mika Ruuskanen Pohjoismaisen Green Edita -ympäristöohjelman johtaja Edita Oyj 1 Viestinnän arjessa

Lisätiedot

Työolojen kehityslinjoja

Työolojen kehityslinjoja Työolojen kehityslinjoja Anna-Maija Lehto anna-maija.lehto@stat.fi Työolotutkimukset! Työolosuhdetiedustelu 1972 - postikysely, koetutkimus! Työolosuhdetiedustelu 1977 - käynti, otos 7500 työllistä - vastausprosentti

Lisätiedot

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta

Lisätiedot

Työaika Suomessa ja muissa maissa. Elinkeinoelämän keskusliitto EK Joulukuu 2012

Työaika Suomessa ja muissa maissa. Elinkeinoelämän keskusliitto EK Joulukuu 2012 Työaika Suomessa ja muissa maissa Elinkeinoelämän keskusliitto EK Joulukuu 2012 Suomessa työaika on lyhyt työtunteja tarvitaan lisää Lain ja sopimusten mukainen vuosityöaika on Suomessa maailman lyhimpiä

Lisätiedot

22.09.11 1 IIVARI MONONEN OY. Yritysoston kautta kansainvälistä kasvua Ari Mononen 22.9.2011

22.09.11 1 IIVARI MONONEN OY. Yritysoston kautta kansainvälistä kasvua Ari Mononen 22.9.2011 22.09.11 1 IIVARI MONONEN OY Yritysoston kautta kansainvälistä kasvua Ari Mononen 22.9.2011 22.04.09 2 LIIKEIDEA Iivari Mononen -konserni valmistaa ja myy infrastruktuurin rakentamisessa tarvittavia korkean

Lisätiedot

PR122013 8. huhtikuu 2013 Talous Sivu 1 / 5. Johdonmukainen kansallinen ja kansainvälinen laajentuminen

PR122013 8. huhtikuu 2013 Talous Sivu 1 / 5. Johdonmukainen kansallinen ja kansainvälinen laajentuminen Talous Sivu 1 / 5 Johdonmukainen kansallinen ja kansainvälinen laajentuminen Beckhoff Automationin vuoden 2012 maailmanlaajuinen liikevaihto oli 408 miljoonaa euroa Beckhoffin vuoden 2012 maailmanlaajuinen

Lisätiedot

01 June 2015. Subject/Place/Occasion

01 June 2015. Subject/Place/Occasion Palveluyritys Missiomme on tukea asiakkaitamme ja toimittajatehtaitamme ja tuottaa niille lisäarvoa Välitämme ihmisistä Enemmän kuin laajan tuotevalikoiman toimittaminen: Tukea jokapäiväiseen työhön Yksinkertaiset

Lisätiedot

KORJAUSRAKENTAMISEMME TILA KANSAINVÄLISESSÄ VERTAILUSSA

KORJAUSRAKENTAMISEMME TILA KANSAINVÄLISESSÄ VERTAILUSSA KORJAUSRAKENTAMISEMME TILA KANSAINVÄLISESSÄ VERTAILUSSA Pekka Pajakkala Asiakasjohtaja Kiinteistöt ja rakentaminen AsuntoForum, 23.3.2009 280 260 240 220 200 Suomi Asuntojen korjausrakentaminen volyymi-indeksi

Lisätiedot

Miten lisää kilpailukykyä? Partneripäivät 12.9.2014 Leena Mörttinen

Miten lisää kilpailukykyä? Partneripäivät 12.9.2014 Leena Mörttinen Miten lisää kilpailukykyä? Partneripäivät 12.9.2014 Leena Mörttinen Suomen talous yskii Bruttokansantuote 2014 BKT kasvu, % Latvia Vuosimuutos, % Liettua Puola Ruotsi Iso-Britannia Luxemburg Romania Unkari

Lisätiedot

Cargotecin ympäristö- ja turvallisuustunnusluvut 2012

Cargotecin ympäristö- ja turvallisuustunnusluvut 2012 1 (8) Cargotecin ympäristö ja turvallisuustunnusluvut 2012 Cargotec raportoi ympäristöön, työterveyteen ja turvallisuuteen liittyvistä asioista tukeakseen riskienhallintaa ja Cargotecin ympäristö, työterveys

Lisätiedot

Työllisyysaste 1980-2004 Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v)

Työllisyysaste 1980-2004 Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v) Työllisyysaste 198-24 Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v 8 % 75 7 Suomi EU-15 65 6 55 5 8 82 84 86 88 9 92 94 96 98 2 4** 3.11.23/SAK /TL Lähde: European Commission 1 Työttömyysaste 1985-24 2 % 2 15

Lisätiedot

työryhmien SharePoint-yhteistyötä helpottava ratkaisu

työryhmien SharePoint-yhteistyötä helpottava ratkaisu työryhmien SharePoint-yhteistyötä helpottava ratkaisu LIIKKEENJOHDON SUURIN HAASTE Modernin yrityksen on muutoksen kyydissä pysyäkseen suunniteltava tehokas strategia ja seurattava sitä. Siinä piilee kuitenkin

Lisätiedot

Ålandsbanken ja kestävä toiminta. täyttää nykyhetken tarpeet vaarantamatta tulevien sukupolvien mahdollisuutta täyttää omia tarpeitaan

Ålandsbanken ja kestävä toiminta. täyttää nykyhetken tarpeet vaarantamatta tulevien sukupolvien mahdollisuutta täyttää omia tarpeitaan Ålandsbanken ja kestävä toiminta täyttää nykyhetken tarpeet vaarantamatta tulevien sukupolvien mahdollisuutta täyttää omia tarpeitaan 2014 Tiemme kestävään kehitykseen Meidän tulee olla luonnollinen valinta

Lisätiedot

VIPUVOIMAA VERKOSTOISTA!

VIPUVOIMAA VERKOSTOISTA! VIPUVOIMAA VERKOSTOISTA! MAAHANMUUTON ESR-KEHITTÄMISTYÖN SAAVUTUKSET Helsinki 13.11.2014 Tapani Kojonsaari EUROOPPALAISEN YHTEISTYÖN LISÄÄMINEN TYÖVOIMA-, KOULUTUS JA ELINKEINOPOLITIIKASSA EDISTÄMÄLLÄ

Lisätiedot

Lufthansa Private Jet

Lufthansa Private Jet Lufthansa 2006 enemmän vaihtoehtoja 1 Lufthansalta yksityiskoneet tarpeen mukaan 2 Lufthansan räätälöidyt liikelennot; Mobility a la Carte 3 tarjoaa enemmän vaihtoehtoja on Lufthansa huipputuote, joka

Lisätiedot

SUOMEN ULKOASIAINHALLINTO. Ympäristöasiat

SUOMEN ULKOASIAINHALLINTO. Ympäristöasiat SUOMEN ULKOASIAINHALLINTO Ympäristöasiat Visio Ulkoasiainhallinto ottaa ympäristönäkökulmat huomioon kaikessa toiminnassaan tulevina vuosina. Missio Osana yhteiskuntavastuuta tavoitteemme on minimoida

Lisätiedot

Lomakausi lähestyy joko sinulla on eurooppalainen sairaanhoitokortti?

Lomakausi lähestyy joko sinulla on eurooppalainen sairaanhoitokortti? MEMO/11/406 Bryssel 16. kesäkuuta 2011 Lomakausi lähestyy joko sinulla on eurooppalainen sairaanhoitokortti? Kun olet lomalla varaudu yllättäviin tilanteisiin! Oletko aikeissa matkustaa toiseen EU-maahan,

Lisätiedot

Nuorten valmius laittomaan yhteiskunnalliseen toimintaan kasvamassa

Nuorten valmius laittomaan yhteiskunnalliseen toimintaan kasvamassa Nuorten valmius laittomaan yhteiskunnalliseen toimintaan kasvamassa 1 Laittoman toiminnan suosio kasvussa (IEA/CIVED 1999 ja IEA/ICCS 2009; Nuorisotutkimus 1/2012) 2 sosiaalisten opintojen autiomaa Syrjäyttävä

Lisätiedot

Töihin ulkomaille - lähetetyt työntekijät

Töihin ulkomaille - lähetetyt työntekijät Töihin ulkomaille - lähetetyt työntekijät Marika Peltoniemi 31.8.2010 Eläketurvakeskus KOULUTTAA EU/ETA-maat ja Sveitsi 2 EU:n sosiaaliturva-asetukset 883/2004 ja 987/2009: EU: Belgia, Bulgaria, Espanja,

Lisätiedot

Cargotecin ympäristötunnusluvut 2011

Cargotecin ympäristötunnusluvut 2011 1 (6) Huhtikuu 2012 Cargotecin ympäristötunnusluvut 2011 Cargotec raportoi ympäristöön, työterveyteen ja turvallisuuteen liittyvistä asioista tukeakseen riskienhallintaa ja Cargotecin ympäristö, työterveys

Lisätiedot

Johtamisen haasteet ympäristöpolitiikan toteuttamisessa

Johtamisen haasteet ympäristöpolitiikan toteuttamisessa Johtamisen haasteet ympäristöpolitiikan toteuttamisessa Ulla Koivusaari 29.11.2007 Studia Generalia - luentotilaisuus Työelämäosaamisen edistäminen Pirkanmaalla 1 Sisältö Kestävä kehitys ja sen uhkatekijät

Lisätiedot

KOMISSION KERTOMUS EUROOPAN PARLAMENTILLE JA NEUVOSTOLLE

KOMISSION KERTOMUS EUROOPAN PARLAMENTILLE JA NEUVOSTOLLE EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 11.3.2015 COM(2015) 117 final KOMISSION KERTOMUS EUROOPAN PARLAMENTILLE JA NEUVOSTOLLE Jäsenvaltioiden myöntämät rautatieliikenteen matkustajien oikeuksista ja velvollisuuksista

Lisätiedot

LAATUKÄSIKIRJA. www.tulkkauspalvelut.fi

LAATUKÄSIKIRJA. www.tulkkauspalvelut.fi LAATUKÄSIKIRJA 2015 www.tulkkauspalvelut.fi SISÄLLYSLUETTELO Tulkkauspalvelun esittely 2 Toiminnan kuvaus 3 Tulkkimme & kielet 4 Laatu ja laadun mittaaminen 5 Yhteystiedot 6 TULKKAUSPALVELUN ESITTELY Oulan

Lisätiedot

Irlannin tilanne. Valtiovarainministeri Jyrki Katainen Hallituksen tiedotustilaisuus 22.11.2010

Irlannin tilanne. Valtiovarainministeri Jyrki Katainen Hallituksen tiedotustilaisuus 22.11.2010 Irlannin tilanne Valtiovarainministeri Jyrki Katainen Hallituksen tiedotustilaisuus 22.11.2010 Irlanti pyysi lainaa rahoitusmarkkinoidensa vakauttamiseksi Irlannin hallitus pyysi eilen Euroopan rahoitusvakausjärjestelyjen

Lisätiedot

15.6.2010. Ulkopaikkakuntalaisille ja ulkomaalaisille annettavasta hoidosta perittävät maksut 1.1.2010 alkaen

15.6.2010. Ulkopaikkakuntalaisille ja ulkomaalaisille annettavasta hoidosta perittävät maksut 1.1.2010 alkaen Keski-Karjalan sosiaali- ja terveyslautakunta 22.6.2010 98, liite Ulkopaikkakuntalaisille ja ulkomaalaisille annettavasta hoidosta perittävät maksut 1.1.2010 alkaen Kansanterveyslaki 22 127,63 Kiireellinen

Lisätiedot

Grant Thorntonin tuore Women in Business -tutkimus: Naisten määrä johtotehtävissä laskenut selvästi myös Suomessa

Grant Thorntonin tuore Women in Business -tutkimus: Naisten määrä johtotehtävissä laskenut selvästi myös Suomessa Lehdistötiedote 6.3.2015 Grant Thorntonin tuore Women in Business -tutkimus: Naisten määrä johtotehtävissä laskenut selvästi myös Suomessa Naisjohtajien määrässä on ollut havaittavissa hidasta laskua viimeisen

Lisätiedot

1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä?

1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä? Kestävä kehitys Kelassa 2012 Sisältö 1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä? 3 Painopisteenä kestävyys 3 Ohjelman perusta ja tavoite 3 Yhteinen globaali haaste 3 Kestävyys on monien asioiden summa 4 2

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

Senaatti-kiinteistöt ja yhteiskuntavastuullisuus

Senaatti-kiinteistöt ja yhteiskuntavastuullisuus Senaatti-kiinteistöt ja yhteiskuntavastuullisuus Green Officeaamukahvitilaisuus 22.10.2014 Tuomme tilalle ratkaisut Esityksen sisältö Senaatti-kiinteistöt ja yhteiskuntavastuullisuus Senaatin vihreä työkalupakki

Lisätiedot

Code Eettiset of ohjeemme. It s all about values

Code Eettiset of ohjeemme. It s all about values Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,

Lisätiedot

EUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE

EUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE EUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE 1 Euroopan ALH-sivustojen toimintaperiaate Lisätäkseen Amwayn, Amwayn tuotteiden ja Amwayn liiketoimintamahdollisuuden tunnettavuutta sekä ALH:ien tukemiseksi liiketoiminnan

Lisätiedot

Korkeakouluopiskelijoiden työharjoittelu ulkomailla 2025. 21.5.2014 Valokuvat: Jaana Mutanen_jaMu

Korkeakouluopiskelijoiden työharjoittelu ulkomailla 2025. 21.5.2014 Valokuvat: Jaana Mutanen_jaMu Korkeakouluopiskelijoiden työharjoittelu ulkomailla 2025 TraiNet-kyselyyn vastanneet. Työskentelen, toimin yrittäjänä tai opiskelen: 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 opetus- ja kulttuuriministeriössä

Lisätiedot

Keskuskauppakamarin 3. naisjohtajaselvitys, Varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa Lakimies Antti Turunen

Keskuskauppakamarin 3. naisjohtajaselvitys, Varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa Lakimies Antti Turunen Keskuskauppakamarin 3. naisjohtajaselvitys, 2013 Varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa Lakimies Antti Turunen Selvityksen kohde Kaikki pörssiyhtiöt päälistauspaikka Helsinki 118 yhtiötä Kaikki valtio-omisteiset

Lisätiedot

Vesikalustevalintojen vaikutus veden ja energiankulutukseen

Vesikalustevalintojen vaikutus veden ja energiankulutukseen Vesikalustevalintojen vaikutus veden ja energiankulutukseen Esa Varho 2016 Oras Oy, Isometsän tehdas Raumalla Esa Varho 2014 Oras Group, kaksi brändiä Käyttäjäystävälliset tuotteet elektronisten hanojen

Lisätiedot

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! VMP PÄHKINÄNKUORESSA Mikä VMP Group on? Olemme yksi Suomen suurimmista työnantajista ja rekrytoijista. Toimimme Suomen lisäksi Virossa, Ruotsissa, Espanjassa ja Romaniassa.

Lisätiedot

Ajankohtaiskatsaus talouteen ja työmarkkinoihin. Vaikuttamisiltapäivä ja EK-foorumi Lahti 3.2.2016 Simo Pinomaa, EK

Ajankohtaiskatsaus talouteen ja työmarkkinoihin. Vaikuttamisiltapäivä ja EK-foorumi Lahti 3.2.2016 Simo Pinomaa, EK Ajankohtaiskatsaus talouteen ja työmarkkinoihin Vaikuttamisiltapäivä ja EK-foorumi Lahti 3.2.2016 Simo Pinomaa, EK 125 120 Bruttokansantuote Vol.indeksi 2005=100, kausitas. Hidas kasvu: - työttömyys -

Lisätiedot

Ulkomainen työvoima teknologiateollisuudessa. Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n opas yrityksille ja niiden työntekijöille

Ulkomainen työvoima teknologiateollisuudessa. Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n opas yrityksille ja niiden työntekijöille Ulkomainen työvoima teknologiateollisuudessa Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n opas yrityksille ja niiden työntekijöille 1 Teknologiateollisuus ry ja Metallityöväen Liitto ry ISBN

Lisätiedot

Hiilineutraalin energiatulevaisuuden haasteet

Hiilineutraalin energiatulevaisuuden haasteet Hiilineutraalin energiatulevaisuuden haasteet Jukka Leskelä Energiateollisuus ry Energiateollisuuden ympäristötutkimusseminaari 1 Energia on Suomelle hyvinvointitekijä Suuri energiankulutus Energiaintensiivinen

Lisätiedot

SUOMEKSI TILASTOTIETOJA

SUOMEKSI TILASTOTIETOJA SUOMEKSI TILASTOTIETOJA Virolle 14,1 miljardin kruunun matkailutulot! Matkailu on merkittävä tulonlähde Virolle. Vuonna 2004 Viroon tuli matkailukruunuja 14,1 miljardin kruunun edestä, 15 prosenttia enemmän

Lisätiedot

Microsoft, 2005. Johtaja näyttää työhyvinvoinnin suunnan Uudista ja uudistu 2005 Martti Mehtälä Microsoft Oy

Microsoft, 2005. Johtaja näyttää työhyvinvoinnin suunnan Uudista ja uudistu 2005 Martti Mehtälä Microsoft Oy Microsoft, 2005 Johtaja näyttää työhyvinvoinnin suunnan Uudista ja uudistu 2005 Martti Mehtälä Microsoft Oy Microsoft Globaalisti Maailman johtava ohjelmistovalmistaja 107 000 työntekijää Liikevaihto 40

Lisätiedot

Kansainvälistyvä lehtijakelu

Kansainvälistyvä lehtijakelu Kansainvälistyvä lehtijakelu Jukka Nikkinen kehitysjohtaja, Yksityissijoittajien pääomamarkkinapäivä Sanomatalo, Liikevaihto liiketoiminnoittain (2003), milj. euroa 2 Elokuvateatteritoiminta: 52,8 milj.

Lisätiedot

Suosituimmat liikuntalajit Suomessa vuosina 2009 2010 3 18-vuotiaiden harrastajien lukumäärät

Suosituimmat liikuntalajit Suomessa vuosina 2009 2010 3 18-vuotiaiden harrastajien lukumäärät Suosituimmat liikuntalajit Suomessa vuosina 9 1 3 18-vuotiaiden harrastajien lukumäärät Jalkapallo Pyöräily Uinti Juoksulenkkeily Hiihto 217 18 166 149 147 Muutoksia eri lajien harrastajien lukumäärissä

Lisätiedot

Maailman valutuotanto

Maailman valutuotanto Maailman valutuotanto Yhteenveto Modern Castings-lehden ja American Foundry Society (AFS) - yhdistyksen tilastoimista luvuista vuosilta 2004, 2006, 2008, 2010 ja 2012 Tuula Höök 9.9.2014 Tilastoinnissa

Lisätiedot

Energiaviisas Jyväskylä -toimintasuunnitelma. Keski-Suomen Energiapäivä 17.2.2016

Energiaviisas Jyväskylä -toimintasuunnitelma. Keski-Suomen Energiapäivä 17.2.2016 Energiaviisas Jyväskylä -toimintasuunnitelma Keski-Suomen Energiapäivä 17.2.2016 PLEEC -hanke PLEEC Planning for energy efficient cities Rahoitus EU:n tutkimuksen 7. puiteohjelma Kumppanit 18 partneria

Lisätiedot

Työllisyysaste 1980-2003 Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v)

Työllisyysaste 1980-2003 Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v) 1 Työllisyysaste 1980-2003 Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v) 80 % Suomi 75 70 65 60 EU-15 Suomi (kansallinen) 55 50 80 82 84 86 88 90 92 94 96 98 00 02 9.9.2002/SAK /TL Lähde: European Commission;

Lisätiedot

METSÄN UUDET MAHDOLLISUUDET UPM BIOFORE YHTIÖ. ProSuomi-projektin päätösseminari 16.11.2012, Juuso Konttinen

METSÄN UUDET MAHDOLLISUUDET UPM BIOFORE YHTIÖ. ProSuomi-projektin päätösseminari 16.11.2012, Juuso Konttinen UPM BIOFORE YHTIÖ ProSuomi-projektin päätösseminari 16.11.2012, Juuso Konttinen AGENDA 1. UPM BIOFORE YHTIÖ 2. UUSI METSÄTEOLLISUUS 3. UUDET MAHDOLLISUUDET AGENDA 1. UPM BIOFORE YHTIÖ 2. UUSI METSÄTEOLLISUUS

Lisätiedot

Talouden kehitysnäkymiä meillä ja muualla. Leena Mörttinen/EK 6.5.2014

Talouden kehitysnäkymiä meillä ja muualla. Leena Mörttinen/EK 6.5.2014 Talouden kehitysnäkymiä meillä ja muualla Leena Mörttinen/EK 6.5.2014 Suomen rakennemuutoksessa kasvun eväät luotava yhdessä uudestaan 1. Suomen tehtävä oma rankka rakennemuutoksensa samalla kun globalisoitunutta

Lisätiedot

Alihankinnan kilpailukyky elintärkeää työpaikkojen säilymiselle Suomesssa

Alihankinnan kilpailukyky elintärkeää työpaikkojen säilymiselle Suomesssa Alihankinnan kilpailukyky elintärkeää työpaikkojen säilymiselle Suomesssa 24.9.2013 Pääekonomisti Jukka Palokangas Maailmantalouden kasvunäkymät vuodelle 2014 (ennusteiden keskiarvot koottu syyskuussa

Lisätiedot

Kestävä kehitys autoalalla

Kestävä kehitys autoalalla Kestävä kehitys autoalalla Kestävä kehitys on kehitystä, joka tyydyttää nykyhetken tarpeet viemättä tulevilta sukupolvilta mahdollisuutta tyydyttää omat tarpeensa. YK Brundtlandin komissio 1987 2 Kestävän

Lisätiedot

PAPERI KESTÄVÄ VAIHTOEHTO. Valitse vastuullisesti. Valitse UPM:n paperi.

PAPERI KESTÄVÄ VAIHTOEHTO. Valitse vastuullisesti. Valitse UPM:n paperi. PAPERI KESTÄVÄ VAIHTOEHTO Valitse vastuullisesti. Valitse UPM:n paperi. KESTÄVÄ KEHITYS ON MATKA 2 Kestävä kehitys tarkoittaa meille UPM:ssä matkaa. Kehitämme jatkuvasti ympäristö-, yhteisö- ja taloustehokkuuttamme.

Lisätiedot

Oppivelvollisuuden pidentäminen - taustaa ja toteutusta

Oppivelvollisuuden pidentäminen - taustaa ja toteutusta Oppivelvollisuuden pidentäminen - taustaa ja toteutusta Aleksi Kalenius 2.4.2014 Perusopetuksen varassa olevat ja perusopetuksen varaan jääminen 2 Vailla perusasteen jälkeistä koulutusta 1970-2012 3 Vailla

Lisätiedot

Uusiutuvan energian trendit Suomessa. Päivitetty 25.9.2013

Uusiutuvan energian trendit Suomessa. Päivitetty 25.9.2013 Uusiutuvan energian trendit Suomessa Päivitetty 25.9.213 Ruotsi Latvia Suomi Itävalta Portugali Tanska Viro Slovenia Romania Liettua Ranska EU 27 Espanja Kreikka Saksa Italia Bulgaria Irlanti Puola Iso-Britannia

Lisätiedot

Saving Your Energy- Energiatehokkuus liiketoimintana Matti Rae Director, New Technologies

Saving Your Energy- Energiatehokkuus liiketoimintana Matti Rae Director, New Technologies Saving Your Energy- Energiatehokkuus liiketoimintana Matti Rae Director, New Technologies 12.10.2011 Matti Rae, Elinkeinoelämän Ympäristöfoorumi 1 Ensto Group on kansainvälinen perheyritys Henkilöstöä

Lisätiedot

Toimittajien menettelyohje

Toimittajien menettelyohje Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja

Lisätiedot

Vart är Finlands energipolitik på väg? Mihin on Suomen energiapolitiikka menossa? 11.10.2007. Stefan Storholm

Vart är Finlands energipolitik på väg? Mihin on Suomen energiapolitiikka menossa? 11.10.2007. Stefan Storholm Vart är Finlands energipolitik på väg? Mihin on Suomen energiapolitiikka menossa? 11.10.2007 Stefan Storholm Energian kokonaiskulutus energialähteittäin Suomessa 2006, yhteensä 35,3 Mtoe Biopolttoaineet

Lisätiedot

Mitä on kestävä kehitys? 22.3.2012. Johanna Karimäki

Mitä on kestävä kehitys? 22.3.2012. Johanna Karimäki Mitä on kestävä kehitys? 22.3.2012 Johanna Karimäki Kestävä kehitys Sosiaalinen -tasa-arvo, oikeudenmukaisuus, terveys -yhteisö, kulttuuri Ekologinen -luonnonvarat, luonto, biologinen monimuotoisuus -ilmastonmuutos

Lisätiedot

Eden Springs on nyt hiilineutraali ja sertifioitu CarbonNeutral company

Eden Springs on nyt hiilineutraali ja sertifioitu CarbonNeutral company Eden Springs on nyt hiilineutraali ja sertifioitu CarbonNeutral company Ympäristövaikutusten vähentämiseksi ja hiilijalanjäljen pienentämiseksi Eden Springs, Suomen johtava yritysten juomavesiratkaisujen

Lisätiedot

Esityslista Kestävä kehitys

Esityslista Kestävä kehitys Esityslista Kestävä kehitys Tasa-arvo, Integraatio ja Moninaisuus Ympäristö Saamen kielen käyttö Yhteenveto Kestävä kehitys Kehitys, joka huolehtii meidän tarpeistamme vaarantamatta tulevien sukupolvien

Lisätiedot