Kestävän kehityksen raportti
|
|
- Juha-Pekka Lehtonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Koska me välitämme Kestävän kehityksen raportti eurooppa 2010
2
3 Sisällysluettelo Kestävän liiketoiminnan rakentaminen 5 Esipuhe 6 Menneen vuoden kohokohdat 7 Tietoa tästä raportista 8 Amway Euroopassa 12 Työpaikka 17 Meidän työntekijämme 18 Meidän jakelijamme 20 Ympäristö 23 Ympäristövaikutusten hallinta 24 Älykkäitä rakennuksia 26 Tuotteiden, pakkausten ja elinkaaren analyysi 28 Yhteisö 31 One by One- kampanja lapsille 32 Hyvinvointi 36 Hätäapu 37
4
5 Menestyvä liiketoiminta, joka edistää kestävää kasvua. Kestävän liiketoiminnan rakentaminen
6 Esipuhe Kuten lupasimme viime vuoden kestävän kehityksen raportissamme, olemme kehittäneet nyt ympäristöhallintajärjestelmän ja vuonna 2011 me otamme käyttöön uusien ympäristökäytäntöjen manuaalin kaikissa Euroopan operaatioissamme. Uusi, viimeisintä teknologiaa hyödyntävä toimistomme Krakovassa sai Green Office- sertifikaatin energiatehokkuudesta ja jätteen vähentämisestä. Pääkonttorissamme Puchheimissa, me olemme vähentäneet öljyn kulutusta 43 prosentilla ja sähkönkäyttöä 22 prosentilla viimeisen kahden vuoden aikana ja tämä on johtanut ympäristö- ja kustannustehokkuuteen. Amwayn visio on varsin yksinkertainen haluamme auttaa ihmisiä elämään parempaa elämää. Tämä visio näkyy keskeisesti kaikissa tuotteissamme ja liiketoimintatavassamme. Koska olemme suoramyyntiyritys, ihmiset ovat meidän tärkein voimavaramme. Koko liiketoimintamallimme pyörii sidosryhmiemme - kuluttajien, työntekijöiden, liikkeenharjoittajien ja heidän paikallisten yhteisöjensä - ympärillä. Jos ne menestyvät, meidän liiketoimintamme jatkaa kasvamistaan sekä tuottaa pitkäaikaista arvoa. Pitkäaikaiset liiketoiminnat ovat kestäviä liiketoimintoja. Tästä syystä me asetamme kestävän kehityksen liiketoimintamme keskiöön ja yrityksen johtotiimi on sitoutunut tavoittelemaan jatkuvia parannuksia kestävyydessä. Viime vuonna me julkaisimme ensimmäisen kestävän kehityksen raporttimme. Tässä toisessa, kattavammassa raportissamme me kirjaamme vuonna 2010 tapahtuneet edistysaskeleet. Me muistelemme vuotta 2010 menestyksekkäänä vuotena Amway Euroopalle. Taloudellinen tuloksemme on säilynyt vahvana. Vuotuinen liikevaihtomme on noin 1,2 miljardia dollaria. Olemme myös säilyttäneet vahvan tulostasomme Venäjällä, joka on suurin markkinaalueemme Euroopassa. Avasimme lisäksi uuden Amway Euroopan liiketoimintakeskuksen Krakovassa, Puolassa, joka yhdistää ja vahvistaa keskeisiä palveluja ja toivottaa yli 200 uutta työntekijää tervetulleeksi vuoden 2011 loppuun mennessä. Meidän liikkeenharjoittajamme ja työntekijämme ovat oleellisen tärkeitä liiketoimintamme menestyksen kannalta. Voimme kasvaa vain omistautuneen ja sitoutuneen jäsenistön avulla ja vastapalveluksena me olemme sitoutuneita panostamaan koulutukseen, kehitykseen ja mahdollisuuksien tarjoamiseen. Vuonna 2010 Amway Academyssa yli eurooppalaista jakelijaa hyötyi ohjaajien vetämästä koulutuksesta, joka edistää yrittäjyyttä alueella. Amway Eurooppa ja sen liikkeenharjoittajat tukevat paikallisia yhteisöjä ympäri Eurooppaa ja maailmaa. Vuonna 2010 me keräsimme yli 2,8 miljoonaa dollaria hyväntekeväisyyteen ja jakelijat käyttivät yli tuntia vapaaehtoistyöhön. Kaikille työntekijöillemme myönnetään myös aikaa auttaa paikallisissa päiväkodeissa, sairaaloissa ja kouluissa. Lisäksi One by One- kampanja koordinoi edelleen useita hyväntekeväisyysohjelmiamme, jotka keskittyvät tukemaan heikommassa asemassa olevia lapsia. Vaikka olenkin ylpeä kaikesta mitä olemme saavuttaneet, meillä on vielä paljon tehtävää. Nykyajan maailmassa energian, veden ja muiden resurssien määrä käy yhä rajoitetummaksi. Kuluttajat ovat yhä tietoisempia ympäristöasioista. Tämä tuo uusia mahdollisuuksia ja haasteita liiketoiminnallemme. Me voimme edistyä näiden tavoitteiden saavuttelussa vain, jos teemme yhteistyötä tärkeimpien sidosryhmiemme kanssa. Vuonna 2011 järjestämme sidosryhmillemme suunnatun kuulemisen, jotta he voivat auttaa meitä muokkaamaan kestävänkehityksen strategiaamme ja siirtymään kohti kattavampia standardeja Global Reporting Initiative (GRI)- aloitteen alaisuudessa. Uskon, että yhdessä työskentelemällä me voimme rakentaa entistä vahvemman ja paremman yrityksen tulevaisuutta varten. Odotan innolla yhteistyötä teidän kaikkien kanssa tänä jännittävänä vuotena, joka meillä on edessäpäin. Mark Beiderwieden Toimitusjohtaja, Amway Eurooppa 6 KESTÄVÄN LIIKETOIMINNAN RAKENTAMINEN
7 Kohokohdat vuonna 2010 Kestävän liiketoiminnan rakentaminen Taloudellinen tuloksemme on säilynyt vahvana. Vuotuinen liikevaihtomme on noin 1,2 miljardia dollaria. Avasimme uuden Krakovassa, Puolassa sijaitsevan Amway Euroopan liiketoimintakeskuksen, joka yhdistää ja vahvistaa keskeisiä palveluja ja tarjoaa yli 200 työpaikkaa uusille työntekijöille vuoden 2010 ja 2011 aikana. Amway Venäjä sai 2010 Venäjän liittovaltion kuluttajanoikeuksien ja ihmisten hyvinvoinnin valvontavirastolta Kuluttajan oikeudet- palkinnon parhaana myyntikeskuksena. Työpaikka Tuhannet eurooppalaiset Amwayn Itsenäiset Liikkeenharjoittajat hyötyivät Amway Academyn järjestämästä ohjaajien vetämästä koulutuksesta sekä e-learning kursseista ja verkkopresentaatioista. Amway Itävalta sai Työ ja perhe- palkinnon Liittovaltion talous- ja työministeriöltä joustavista, perheystävällisistä työjärjestelyistä. Ympäristö Pääkonttorissamme Puchheimissa olemme vähentäneet öljyn kulutusta 43% ja sähkönkäyttöä 22% viimeisen kahden vuoden aikana. Tästä seurauksena olemme vähentäneet hiilipäästöjä ja kustannuksia - tilanne, jossa kaikki voittavat. Meidän uudelle, viimeisintä teknologiaa hyödyntävälle Amway Euroopan Krakovassa sijaitsevalle liiketoimintakeskukselle myönnettiin Green Office-sertifikaatti Partnership for Environment Foundationsäätiön toimesta. Neljän tärkeän kodinhoitotuotteen valmistus on siirtymässä Yhdysvalloista Eurooppaan, mikä tulee vähentämään hiilipäästöjä jopa 79 %:lla. Yhteisö Amway Eurooppa keräsi yli 2,8 miljoonaa dollaria hyväntekeväisyyteen ja jakelijat käyttivät yli tuntia vapaaehtoispalveluihin One by One- lasten kampanjaamme varten. Yhdessä UNICEFin kanssa me tuimme kahden päiväkodin avaamista Vanissa, Turkissa. Yli osallistujaa rekisteröityi Team NUTRILITE jäseniksi Kiovassa tapahtuneessa Chestnut Runjuoksussa ja keräsi dollaria lasten sydänsairauksien tukemiseksi. Hyväntekeväisyysaloitteemme keräsi dollaria uutta urheilukeskusta varten Italiassa tapahtuneen L Aquilan maanjäristyksen jälkeen. Amway Venäjä starttasi uuden Nutriway- jalkapalloprojektin Equal in Sport erityislapsia varten. Haitin tuhoisan maanjäristyksen jälkeen Amway Eurooppa keräsi yli dollaria hätäapua varten. KESTÄVÄN KEHITYKSEN RAPORTTI
8 Tietoa tästä raportista Tämä on toinen kestävän kehityksen raporttimme Amway Euroopalta. Amwayn maailmanlaajuinen tavoite on tulla kestävän kehityksen johtavaksi suoramyyntiyritykseksi vuoteen 2014 mennessä. Tämä raportti tarkastelee meidän edistystämme ja saavutuksiamme Euroopassa vuonna 2010 ja toimii virstanpylväänä matkalla kohti tavoitettamme. Vaikka olemmekin edistyneet vuoden 2010 aikana, pyrimme vuosi vuodelta kohti kestävämpää toimintaa. Osana sitoumustamme sidosryhmiin järjestämme kuulemisen näille sidosryhmille syksyllä Se auttaa meitä muokkaamaan kestävän kehityksen strategiaamme ja siirtymään kohti kattavampia standardeja Global Reporting Initiative (GRI)- aloitteen alaisuudessa. Amway Euroopan kestävä kehitys Amway on toiminut Euroopassa 39 vuoden ajan ja toimii tällä hetkellä aktiivisesti 29 Euroopan maassa. Koko toimintamme osalta olemme ylpeitä siitä, että meidät tunnetaan yrityksenä, joka auttaa ihmisiä elämään parempaa elämää. Ja me tiedostamme, että voimme jatkaa ihmisten tukemista vain, jos pyrimme kehittämään liiketoimintaamme yhä kestävämmäksi. tärkeimmät faktat Amway-operaatiot Euroopassa Amwaylla on selkeä tavoite: tulla suoramyyntiteollisuuden johtavaksi yritykseksi kestävässä kehityksessä vuoteen 2014 mennessä. Euroopan liiketoimintamme osalta uskomme, että se tarkoittaa kestävän liiketoiminnan jatkuvaa rakentamista sekä sitoutumuksemme osoittamista kolmella yritysten yhteiskuntavastuun avainalueella: sosiaalinen vastuu, ympäristönsuojelu ja suora tuki paikallisille yhteisöille. Sosiaaliseen vastuuseen sitoutuminen tarkoittaa vastuullista liiketoimintaa, jonka tavoitteina ovat pitkäaikainen hyöty kuluttajille, jatkuva tuki henkilökunnallemme ja uusien mahdollisuuksien luominen heidän työuriensa kehittämiseksi. Sitoutuminen ympäristönsuojeluun tarkoittaa sitä, että me kannamme kortemme kekoon Euroopan alueella energiankulutuksen, kasvihuonekaasujen, jätteen ja raaka-aineiden käytön vähentämiseksi. Sitoutuminen yhteisöön tarkoittaa, että me annamme jotain takaisin niille yhteisöille, joissa monet jakelijoistamme ja työntekijöistämme asuvat ja työskentelevät - kohdistettujen projektien avulla, jotta pystymme tuomaan pitkäaikaista arvoa ja tukemalla yhteisöjä haastavina aikoina. Belgia Espanja Hollanti Irlanti Iso-Britannia Italia Itävalta Kreikka Kroatia Latvia Liettua Norja Portugali Puola Ranska Romania Ruotsi Saksa Slovakia Slovenia Suomi Sveitsi Tanska Tsekki Turkki Ukraina Unkari Venäjä Viro 8 KESTÄVÄN LIIKETOIMINNAN RAKENTAMINEN
9 Yrityksen yhteiskuntavastuu: yksi Amway-tuotemerkin neljästä tukipilarista Amway- tuotemerkki Auttaa ihmisiä elämään parempaa elämää Kestävyys: luo muutoksia, joista näkyy, että välitämme Tuotesarjat Liiketoimintamahdollisuus Suhteet Yrityksen yhteiskuntavastuu Työpaikka, liiketoimintakäytännöt ja ihmiset Sisällytä kestävän kehityksen ominaisuuksia Amwayn liiketoimintakäytäntöihin. Kasvata ja laajenna Amwayn sidosryhmien tietoisuutta, ammattitaitoa ja kiinnostusta kestävää kehitystä kohtaan. Tuotteet, ympäristö ja operaatiot Kehitä uusia innovatiivisia, tuottoisia ja kestäviä tuotteita ja paranna jatkuvasti olemassa olevien tuotteiden kestävyyttä sekä ota samaan aikaan huomioon kuluttajien tarpeet ja kustannukset. Vähennä Amwayn ympäristöjalanjälkeä säästämällä resursseja, vähentämällä jätteen määrää, valjastamalla käyttöön vaihtoehtoisia energiaratkaisuja ja hyödyntämällä uusinta teknologiaa. Yhteisö Ole hyvä yrityskansalainen panostamalla aikaa, ammattitaitoa ja resursseja elämänlaadun parantamiseksi ja inspiroidaksesi muutoksia niissä yhteisöissä, joissa toimimme. Sidosryhmiemme kuunteleminen Tiedostamme myös, että meidän on tärkeää kuunnella ja työskennellä läheisesti sidosryhmiemme kanssa, jotta voimme muokata Amway Euroopan kestävän kehityksen strategiaa ja saavuttaa vuoden 2014 tavoitteemme. Meidän avainsidosryhmiimme kuuluu kuluttajamme, työntekijämme, jakelijamme ja myös laajempi yhteisö. Osana sitoumustamme sidosryhmiin keskittyvään panostukseemme suoritamme kestävään kehitykseen liittyvän kuulemisen syksyllä Kuuleminen kerää sidosryhmien kommentteja vuoden 2010 kestävän kehityksen raportista (Sustainability Report) ja laajemmin Amway Euroopan kestävän kehityksen toiminnasta, työpaikkojen ja ihmisten tyytyväisyydestä, ympäristönsuojelusta ja meidän sitoumuksestamme auttaa paikallisia yhteisöjä erityisesti lapsia ja puutteessa eläviä. Kohti GRI- viitekehystä Tämä raportti kattaa Amwayn toimintojen kestävyyden 29 Euroopan maassa. Raportointiaika on vuoden 2010 tammikuulta joulukuulle. Olemme käyttäneet Global Reporting Initiative (GRI)- aloitteen tarjoamaa viitekehystä ohjeistuksena tämän raportin luomisessa. Me pyrimme lisäkehitykseen vuonna 2011 ja myös siitä eteenpäin. GRI- raportoinnin viitekehys tarjoaa kattavan joukon periaatteita ja suoritusmittareita, joita organisaatiot voivat käyttää, kun he mittaavat ja raportoivat heidän taloudellisesta, ympäristöllisestä ja sosiaalisesta suorituksestaan. GRI- viitekehys auttaa meitä parantamaan kestävän kehityksen hallintaamme laajan raportoinnin ja toimintojen avulla koko Euroopan operaatioidemme laajuudelta. Osana GRI-viitekehyksen eteenpäin vientiä me sitoudumme tarkastamaan ja parantamaan kestävän kehityksen hallintakäytäntöjä kaikissa Amway Euroopan operaatioissa. KESTÄVÄN KEHITYKSEN RAPORTTI
10 Kestävän kehityksen hallinta Amway Euroopalla Me uskomme, että eettinen liiketoiminta vaatii hyvää hallintotapaa. Tästä syystä yrityksen yhteiskuntavastuuta Euroopassa - sekä meidän kestävän kehityksen politiikkaamme yleisemmin - valvoo Yrityssuhteiden varapuheenjohtaja, joka on myös osa Euroopan päällikkötason johtotiimiä. Yrityksen yhteiskuntavastuun johtaja raportoi suoraan varapuheenjohtajalle. Näin varmistamme, että kestävyys on keskeinen asia Amway Euroopan liiketoimintamallissa, jossa vastuualueet ja selvitysvelvollisuudet on selkeästi havaittavissa. Kestävän kehityksen hallinnan rakenne Amway Euroopalla Me olemme myös sitoutuneita varmistamaan, että kestävän kehityksen hallinta integroidaan täysin jokaiseen Euroopan toimistoomme. Osa toimistoistamme on jo huomioitu heidän lähestymistavastaan yrityksen yhteiskuntavastuuseen ja kestävyyteen. Olemme kuitenkin sitoutuneita parantamaan jatkuvasti. Aiomme julkaista tietoa ja koulutusta laajemmalti vuoden 2011 aikana ylläpitääksemme johdonmukaisen lähestymistavan kestävään kehitykseen Amway Euroopan toimipisteissä. tärkeimmät faktat Kestävän kehityksen hallinta MICHAEL MEISSNER Yrityssuhteiden varapuheenjohtaja, Amway Eurooppa Amwayn kestävän kehityksen politiikkaa ja sen noudattamista valvotaan hallitustasolla. Me työllistämme 1700 ihmistä ja tarjoamme liiketoimintamallin suoramyyjälle Euroopassa toimivalla Amwaylla on valtava velvollisuus säilyä kestävänä liiketoimintana. Meidän vuoden 2010 sitoumuksemme ovat seuraava askel kohti kattavampaa raportointia Global Reporting Initiative- aloitteen alaisuudessa. Toimitusjohtaja eurooppa Varatoimitusjohtaja EUROOPAN MYYNTI Varatoimitusjohtaja EUROOPAN MARKKINOINTI Varatoimitusjohtaja YRITYSSUHTEET EUROOPPA Varatoimitusjohtaja EUROOPAN HR-osasto Talousjohtaja Johtaja EUROOPAN JOHDON VIESTINTÄ Toimitusjohtaja Amway VENÄJÄ EUROOPAN YRITYKSEN YHTEISKUNTAVASTUU Kestävän kehityksen hallintajärjestelmä 10 KESTÄVÄN LIIKETOIMINNAN RAKENTAMINEN
11 Esimerkkejä Amway Euroopan saamista kestävän liiketoiminnan palkinnoista vuonna 2010 Maa Palkinto Palkinnon myönsi Palkinnon tavoite Italia Yritysten yhteiskuntavastuupalkinto Union Cammere - Milanin kauppakamari Tunnustus yhteiskuntavastuulliselle yritykselle. Itävalta Perheystävällinen yritys Liittovaltion talous- ja työministeriö Tunnustus yritykselle, joka tukee työntekijöitä perheen ja työn yhdistämisessä. Puola Yhteiskuntavastuullisesti toimiva yritys Vastuullisen liiketoiminnan foorumi (Forum of Responsible Business) Palkinto koulutuskampanjasta, jolla pyrittiin vähentämään lasten tukehtumisonnettomuuksia. Tsekki Tunnustussertifikaatti UNICEF Pitkäaikaista, merkittävää tukea. Turkki Yhteiskuntavastuullisen toiminnan kunniasertifikaatti Izmirin sosiaalipalvelut ja lastensuojeluliitto Tunnustus orpojen elämän tukemisesta. Unkari Arvostuspalkinto UNICEF Jatkuva kumppanuus ja tuki UNICEFille. Erityistuki Haitin avustustoimissa. Arvostussertifikaatti Punainen Risti Tukea Unkarin tulvauhreille. Venäjä Yrityskansalaisuusjohtajat (Corporate Citizenship Leaders) Lahjoittajien foorumi, PwC ja Vedomosti talouslehti Venäjän johtava yhteiskuntavastuullinen yritys Kuluttajan oikeudetpalkinto - Paras myyntikeskus Venäjän liittovaltion kuluttajaoikeuksien ja hyvinvoinnin valvontavir asto(rospotrebnadzor) Tunnustus kuluttajaoikeuksien suojelemisesta ja palvelustandardien kehittämisestä. Luotettava tuotemerkki - Green Planet- palkinto Valitut palat Tunnustus tuotemerkille, joilla on hyvä maine ympäristönsuojelussa. KESTÄVÄN KEHITYKSEN RAPORTTI
12 Amway Euroopassa Amway on harjoittanut vastuullista liiketoimintaa Euroopassa 39 vuoden ajan. Me myymme 450 tuotetta, joihin kuuluu hyvinvointi-, kauneudenhoito- ja kodinhoitotuotteita. Toimimme parhaillaan aktiivisesti 29 maassa ja liikevaihtomme on noin 1,2 miljardia dollaria. Meidän suoramyynnin liiketoimintamallimme luo yritystoiminnan mahdollisuuksia yli itsenäiselle jakelijalle Euroopassa, kun samaan aikaan tarjoamme työpaikkoja 1700 työntekijälle. Yrittäjyyden edistämistä Euroopassa Amwayn suoramyyntiin perustuvassa liiketoimintamallissa tuotteita myydään pääasiassa kasvotusten tapahtuvassa kontaktissa kuluttajiin. Osana tätä mallia, meidän menestyksemme pohjautuu niihin kaikenikäisiin ihmisiin, jotka uskaltautuvat aloittamaan oman liiketoiminnan, koska he kaipaavat sen suomaa joustavuutta ja itsenäisyyttä, mutta haluavat toisaalta nauttia myös niistä eduista, jotka suuren, luotettavan organisaation kuten Amwayn kanssa toimiminen tuo mukanaan. Olemme auttaneet satoja tuhansia eurooppalaisia jakelijoita aloittamaan itsenäisen ammatinharjoittamisen joko osa-aikaisesti tai kokopäiväisesti. Tarjoamme tällä hetkellä myyntimahdollisuuksia yli jakelijalle, jotka myyvät tuotteitamme kuluttajille. Koska toiminta on erittäin joustavaa ja alkupääomaa tarvitaan hyvin vähän, suoramyynti sopii erityisen hyvin perheellisille naisille ja sellaisille henkilöille, jotka haluavat aloittaa osa-aikaisen liiketoiminnan kotoaan käsin. Jakelijoille tarjoamamme kumppanuus saattaa olla hyvinkin palkitseva, sillä tarjoamme liiketoimintamahdollisuuden, jonka avulla heillä on mahdollisuus saavuttaa oma potentiaalinsa ja ottaa tulevaisuutensa omiin käsiinsä. Lisäksi tämä toimintamalli on riittävän joustava, jotta se on sopeutettavissa jokaisen henkilökohtaisiin tavoitteisiin ja olosuhteisiin. tärkeimmät faktat Yrittäjyyshenki Euroopassa Euroopan taloudellinen taantuma on tuonut mukanaan hankalia olosuhteita viime vuosien aikana, mutta monet ihmiset suhtautuvat silti positiivisesti liiketoiminnan aloittamiseen. Alkusoittona vuoden 2010 Kansainväliselle yrittäjyysviikolle kartoitimme yli ihmisen näkemykset itsensä työllistämisestä 11 eri maassa EU:n alueella sekä Sveitsissä, Venäjällä, Turkissa ja Ukrainassa. Löydöksiin kuului: TUTKIMUS: EUROOPPALAINEN YRITTÄJYYS Euroopassa yksin työskenteleminen on suosituin tapa harjoittaa ammattia itsenäisesti. Italia Ranska Saksa Sveitsi Puola Iso-Britannia Itävalta Tanska Ukraina Venäjä Turkki Amway Euroopan pyynnöstä suoritettu edustava otos Otanta: yli 14-vuotiasta naista ja miestä Amway Eurooppa 12 KESTÄVÄN LIIKETOIMINNAN RAKENTAMINEN
13 Operaatiomme Euroopassa Amway on toiminut Euroopassa 39 vuoden ajan ja toimii aktiivisesti tällä hetkellä 29 maassa Irlannista Venäjälle ja Suomesta Kreikkaan. Amwayn Euroopassa sijaitsevat tytäryhtiöt ovat osa Alticor-konsernia. Yrityksen pääkonttori sijaitsee Adassa, Michiganin osavaltiossa, Yhdysvalloissa. Amwayn Euroopan pääkonttori, jossa on 260 työntekijää, sijaitsee Saksassa, Puchheimissa Münchenin lähellä. Amway Euroopan uusi liiketoimintakeskus tärkeimmät faktat Muut suuret Amway-keskukset sijaitsevat Venäjällä, Hollannissa ja Puolassa. Amwayn Venäjän toiminta on laajentunut viimeisen kolmen vuoden aikana. Venäjän kaupungeissa toimii tällä hetkellä 13 tuotevalintakeskusta (Product Selection Center) sekä neljä logistiikkakeskusta, jotka sijaitsevat Moskovassa, Habarovskissa, Novosibirskissa ja Donin Rostovissa. Euroopan logistiikkakeskus sijaitsee Venlossa, Hollannissa ja toimittaa jakelijoillemme keskimäärin noin tuotetta päivittäin. Lisäksi avasimme uuden Amwayn liiketoimintakeskuksen Krakovassa, Puolassa vuonna 2010, jotta pystyimme integroimaan koko Euroopan operaatioiden keskeiset palvelut. Muihin Euroopan tärkeisiin toimipisteisiin kuuluu Budapestin logistiikkakeskus sekä Iso-Britannian Flagship Experience Centre, joka toimii myyntipisteenä. Vuonna 2010 saimme ylpeinä avata uuden Amway Euroopan liiketoimintakeskuksen Krakovassa, Puolassa. Keskuksen tarkoituksena on yhdistää ja vahvistaa keskeisiä palveluja koko Euroopan alueella. Yli 200 työntekijää suorittavat talous- ja IT-puolen tehtäviä sekä myynnin back office-tehtäviä ja markkinointipalveluja 24 eri markkina-alueella 21 kielellä ympäri Eurooppaa. Keskus tulee kasvattamaan tehokkuutta Euroopan markkina-alueellamme ja auttaa tarjoamaan parasta mahdollista tukea jakelijoillemme. NUTRIWAY- ravintolisien historiaa selitetään elämyskeskuksissamme (experience centers) KESTÄVÄN KEHITYKSEN RAPORTTI
14 Vahvan ja kestävän liiketoiminnan rakentaminen Amway ja sen emoyhtiö Alticor-konserni valmistaa ja myy yli 450 tuotetta, joihin kuuluu ravitsemus- ja hyvinvointi-, kauneudenhoito- ja kodinhoitotuotteita. Kodinhoito on nykyään yrityksemme parhaiten myyvä tuotekategoria Euroopassa - se muodosti 29 prosenttia vuoden 2010 nettomyynnistä. Ravintolisät ja henkilökohtaisen hyvinvoinnin tuotteet muodostavat lisäksi 21 prosenttia myynnistä. Euroopan liiketoimintamme on säilynyt vahvana vuonna Vuoden liikevaihto oli 1,2 miljardia dollaria. Sen lisäksi, että tarjoamme Euroopassa yrittäjyysmahdollisuuksia yli jakelijalle, työllistämme myös 1700 ihmistä henkilökuntanamme. Amway-tuotteiden myynti vuonna 2010 eri liiketoimintakategorioissa 8% 5% 21% Yksityiskohtaiset tiedot tuotteista ja raaka-aineista toimivat suoramyynnin ainutlaatuisena myyntiväittämänä (USP) Vastuullisia liiketoimintakäytäntöjä 29% 16% 21% Ravintolisät Kauneudenhoito Henkilökohtainen hyvinvointi Kodinhoito Kotitalouksien kestokulutustavarat Muut Kuluttajat muodostavat liiketoimintamme ytimen. Amwayn menestyksen jatkuminen riippuu siitä luottamuksesta, joka kuluttajilta löytyy tuotteisiimme ja jakelijoihimme. Sen lisäksi, että toimimme EU:n kuluttajansuojalainsäädännön mukaisesti, olemme olleet maailman johtava yritys käytännesääntöjen (Codes of Conduct) laatimisessa ja kuluttajille ja jakelijoille tarjottavan suojan tason nostamisessa. Me emme seuraa pelkästään EU:n kuluttajansuojalainsäädäntöä, vaan me olemme sitoutuneet noudattamaan myös Suoramyyntijärjestöjen Maailmanliiton (WFDSA) asettamia kuluttajakäytäntöjä, kansallisia Suoramyyntijärjestöjen sääntöjä (DSAs) ympäri Eurooppaa ja meillä on lisäksi käytössä Amwayn omat käytännesäännöt. DSAn käytännesäännöt koskevat DSA- jäsenien velvollisuuksia suoramyyjiä kohtaan (kuten esimerkiksi Amwayn velvollisuudet Amwayn jakelijoita kohtaan) sekä DSA- jäsenien velvollisuuksia kuluttajia kohtaan. Me sisällytämme DSA-vaatimukset jakelijasopimuksiimme. 14 KESTÄVÄN LIIKETOIMINNAN RAKENTAMINEN
15 ISO-BRITANNIA Suoramyyntijärjestön käytännesäännöt (Codes of Conduct) tapaustutkimus Osana sitoumustamme reilu, eettisen ja selkeän liiketoimintamallin hyväksi Amway on aktiivisesti mukana Suoramyyntijärjestöjen (DSAs) Maailmanliitossa. Me sisällytämme DSA-vaatimukset jakelijasopimuksiimme. Tällä tavoin meistä ja jakelijoistamme tulee kumppaneista parhaiden käytäntöjen mukaan toteutetussa suoramyynnissä. Esimerkiksi Iso-Britannian Suoramyyntijärjestö asettaa yksityiskohtaiset vaatimukset jäsenilleen. Näihin kuuluu: Reilut myyntimenetelmät Asiakkaan tilauksen peruutusoikeudet, jotka ovat kattavammat kuin pelkästään lain vaatimat oikeudet Puhtaat kirjaukset minkä tahansa myyntitapahtuman asiakkaalle Asiakkaan oikeuksien ja yksityisyyden kunnioittaminen Avoimuus yrityksen ja suoramyyjän identiteetin paljastamisessa Me Amwaylla ymmärrämme, että liiketoiminnassa aivan kuten elämässäkin kaikki ei aina mene suunnitelmien mukaan. Siitä syystä meillä on selkeä, johdonmukainen, reilu ja läpinäkyvä prosessi, jonka mukaan valitukset käsitellään. Sen ensisijainen tarkoitus on varmistaa sopimusten täytäntöönpano kuluttajien, jakelijoiden ja Amwayn omien arvojen ja etiikan suojelemiseksi. Otamme toimitusketjuun kohdistuvan vastuumme vakavasti. Access Business Groupin (joka on osa Amwayn emoyhtiötä Alticor-konsernia ja logistiikkakumppani kaikilla Amwayn markkina-alueilla maailmanlaajuisesti) toimittajien eettiset säännöt sitovat kaikkia toimittajia ja heidän alihankkijoitaan, kun he solmivat yhteistyösopimuksen Amwayn kanssa. Säännöt sisältävät ohjeita kohtuullisesta palkasta, työajasta, ikävaatimuksista, työ- ja terveysstandardeista ja mahdollisuuksien tasa-arvosta. Toimittajien pitää sallia Access Business Groupin tarkastajien vierailu tuotantotiloissa kaikkina aikoina. Me pyrimme ylläpitämään vahvoja arvoja ja etiikkaa. Me edistämme aktiivisesti kuluttajansuojaa ja vaadimme, että toimittajamme täyttävät kestävän kehityksen standardit. Amway Eurooppa ei myönnä poliittisia lahjoituksia ja me noudatamme korruption vastaisia lakeja maissa, joissa toimimme ja sen lisäksi Yhdysvaltain Foreign Corrupt Practices Act- lakia. Me Amwaylla olemme aktiivisesti kannustaneet DSA käytännesääntöjen kehittämistä, jotta pystytään takaamaan, että suoramyyntisektorilla toimivat yritykset toimivat eettisesti ja asiakkaiden ja laajemman yhteisön edun mukaisesti. KESTÄVÄN KEHITYKSEN RAPORTTI
16
17 Työpaikka Työntekijöidemme huomioonottaminen ja uusien uramahdollisuuksien tarjoaminen.
18 Meidän työntekijämme Euroopassa toimivien työntekijöidemme taidot ja motivaatio ovat ratkaisevia tekijöitä menestyksellemme. Vuonna 2010 olemme pyrkineet ylläpitämään työympäristöä, jossa kaikki voivat menestyä ja pyrkiä saavuttamaan oman potentiaalinsa. Puhumme jatkuvasti monimuotoisuuden ja kehityksen puolesta, tarjoamme etuja ja takaamme korkeat terveys- ja turvallisuusstandardit. Tukemassa henkilökuntaamme Euroopassa työllistämme noin 1700 ihmistä yli 29 maassa toimistoissamme ja Experience Center- keskuksissa. Liiketoimintamme kannalta on äärimmäisen tärkeää, että olemme yhteydessä henkilökuntaamme ja ylläpidämme heidän motivaatiotaan ja innostuneisuuttaan. Vuonna 2010 otimme käyttöön uuden Euroopan Operaatiomallin. Se auttaa meitä vahvistamaan prosessejamme, täyttämään jakelijoiden tarpeita ja takaamaan, että yritys säilyy vahvana ja säilyttää hyvän asemansa, kun maailmantalous elpyy. Meille on erityisen tärkeää, että tuemme henkilökuntaamme tässä prosessissa. Osana jatkuvaa maailmanlaajuista seurantaamme konsultoimme uuden Krakovassa 2010 avatun Amway Euroopan liiketoimintakeskuksen työntekijöitä. Kaikenkaikkiaan 95 prosenttia työntekijöistä oli laajalti tai täysin tyytyväisiä työpaikkaansa, kun taas 70 prosenttia oli sitä mieltä, että Amway on muita yrityksiä parempi työnantaja. Me ymmärrämme, että nykyajan elämä on usein haastavaa ihmisille, kun he yrittävät löytää aikaa työlle, perheelle ja ystäville. Me uskomme, että yritykset voivat tehdä työstä huomattavasti tyydyttävämpää mukavan työympäristön avulla ja tarjoamalla joustavuutta mahduttaa työ elämän muiden tärkeiden asioiden ympärille. Euroopan HRM-tiimi Otetaanpa esimerkkinä vaikka Itävallassa toimiva Amway, joka on kehitellyt mentorointiohjelmaa, joka auttaa nuoria äitejä työelämään paluussa osa aloitetta, jolle Liittovaltion talous- ja työministeriö myönsi Työ ja perhepalkinnon. Tarjoamme työntekijöillemme tukea kattavien etujen ja palvelujen muodossa, joihin kuuluu muun muassa: virkavapaus, eläketurva, kursseja tupakoinnin lopettamiseen, matkasairausvakuutus, yritystilaisuuksia ja kielitunteja. Työntekijäkysely Amwayn uudessa liiketoimintakeskuksessa % työntekijöistä vastaa positiivisesti Tyytyväisyys työpaikalla Korkeat suoritusstandardit Johdon näkyvyys Avoimuus ja monimuotoisuus Arviointi Amwaysta työnantajana Tutkimuksen suoritti Aon Hewitt huhtikuussa 2011 osana maailmanlaajuista tutkimusta. Yhteensä 85 henkilöä vastasivat ja he edustavat 79% keskuksen henkilökunnasta. 18 TYÖPAIKKA
19 Työntekijöiden monimuotoisuus Työntekijöidemme ja johtajiemme monimuotoisuus on yksi ratkaisevista tekijöistä luovuuden ja innovaation ylläpitämisessä. Monimuotoinen työpaikka antaa meille myös mahdollisuuden ymmärtää kuluttajien odotuksia paremmin. Me pyrimme takaamaan, että kaikilla työntekijöillämme on vastaavat kokemukset ja mahdollisuudet huolimatta siitä, missä päin Eurooppaa he toimivat sekä riippumatta heidän iästään, sukupuolestaan, uskonnostaan ja syntyperästään. Henkilökuntatasolla 68 prosenttia Amway Euroopan työntekijöistä on naisia. Tämä määrä nousee 71 prosenttiin johtotasolla. Me uskomme, että tämä sukupuolijakauma lisää liiketoiminnan innovaatioita. Päällikkötasolla 57,5 prosenttia on miehiä ja 42,5 prosenttia naisia. Venäjällä suuri osa päällikkötason työntekijöistä on naisia. Myös eri ikäiset ihmiset ovat hyvin edustettuina Amway Euroopalla, sillä 40 prosenttia työntekijöistä on 30- vuotiaita tai nuorempia, 32 prosenttia vuotiaita ja 28 prosenttia yli 40- vuotiaita. ITÄVALTA tapaustutkimus Perhe on palkinto itsessään EVELYN TREMMESBERGER Toimitusjohtaja, Amway Itävalta Perhe ja itsemääräämisoikeus ovat yritysfilosofiamme avainarvoja. Haluamme työntekijöidemme kokevan, että heillä on mahdollisuus kukoistaa niin ammatillisesti kuin yksityisessä elämässäkin. Amway Euroopan työntekijöiden sukupuoli Päälliköt Johtajat Henkilökunta miehet naiset Marraskuussa 2010 Amway Itävalta sai Liittovaltion talous- ja työministeriöltä Työ ja Perhe- palkinnon. Valtiosihteeri Christine Marek myönsi sertifikaatin Wienin pörssissä järjestetyssä seremoniassa. Osana sitoumustamme työelämän tasapainottamiseen, me siirrymme käyttämään uusia osa-aikatyöskentelyn malleja. Esimerkiksi äideille, jotka palaavat työelämään lapsen saamisen jälkeen, on suunniteltu mentorointiohjelma, jonka tarkoitus on helpottaa töihin paluuta. Amway Euroopan työntekijöiden ikä 1% 20% 7% 32% 40% Yli 60 KESTÄVÄN KEHITYKSEN RAPORTTI
20 Amwayn Itsenäiset Liikkeenharjoittajat Liikkeenharjoittajat ovat liiketoimintamme tärkeimpiä lähettiläitä ja tuemme heitä tarjoamalla kattavaa koulutusta ja kehitystä. Amway Academy on integroitu järjestelmä, joka koostuu ammattikoulutuksesta, joka tapahtuu luokkahuoneissa, e-learning kursseista ja verkkopresentaatioista. Vuonna 2010 yli jakelijaa hyötyi Amwayn ohjaajien pitämästä koulutuksesta, josta 98 prosenttia järjestettiin siten, että siitä ei aiheutunut mitään kulua osallistujille. Amwayn Itsenäisten Liikkeenharjoittajien monimuotoinen yhteisö Monimuotoisuus ei ole pelkästään yksi yrityksemme tärkeimmistä arvoista, se on myös olennainen osa menestystämme. ALH:t asuvat ja työskentelevät monissa eri Euroopan maissa ja kulttuureissa ja he myös edustavat laajaa ikä- ja sukupuolijakaumaa. Euroopan viimeaikaisesta taloudellisesta taantumasta johtuen työllistymismahdollisuuksia on ollut haastavaa löytää nuorille ja yli 50-vuotiaille. Me Amway Euroopalla olemme ylpeitä siitä, että 33 prosenttia Liikkeenharjoittajistamme on 50- vuotiaita tai vanhempia ja samanaikaisesti 16 prosenttia on alle 30- vuotiaita. Liikkeenharjoittajien ikäjakauma 23% 10% 26% 16% 25% alle ja vanhemmat Naimattomat naiset ovat myös hyvin edustettuina Liikkeenharjoittajiemme joukossa, sillä he muodostavat 71 prosenttia näistä liiketoiminnoista (siltä osin kuin tietoa on saatavilla). Monet naiset nauttivat joustavuudesta, jonka oman liiketoiminnan harjoittaminen suo. Itsenäisestä liiketoiminnasta 14 prosenttia on lisäksi pariskuntien omistuksessa. Amway Academy: Investoimme Liikkeenharjoittajiimme ALH:n on oleellisen tärkeää oppia tuntemaan ja ymmärtämään yrityksen tuotteet ja oppia miten liiketoimintaa johdetaan tehokkaasti, eettisesti ja menestyksekkäästi. Jotta ALH:t voivat saavuttaa tämän tietämyksen, Amway Academy tarjoaa integroidun, ammattimaisen koulutusohjelman, joka koostuu e-learning kursseista, verkkopresentaatioista, luokkahuoneessa tapahtuvasta koulutuksesta ja yksityisistä koulutuskursseista. Vuonna 2010 yli ALH:aa hyötyi Amwayn ohjaajien pitämästä koulutuksesta. Koulutusta on tarjolla kaikille Liikkeenharjoittajille osana jatkuvaa henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä. Koulutus on erittäin joustavaa ja se räätälöidään jokaisen tarpeiden mukaan. Kehitystä seurataan säännöllisesti, jotta tukea voidaan tarjota aikaisessa vaiheessa ja rakentavassa muodossa. Amway Academy tekee yhteistyötä noin 100 freelancevalmentajan kanssa ympäri Eurooppaa ja määrä kasvaa jatkuvasti, sillä kursseja pidetään 24 eri kielellä. Noin 70 prosenttia koulutuksesta tapahtuu perinteiseen tyyliin eli kasvotusten. E-learning, joka tarjoaa todellista joustavuutta, on kuitenkin tulossa koko ajan suositummaksi ALH:ien keskuudessa. E-learning kursseja pidetään Amwayn kaikilla Euroopan markkina-alueilla. Liikkeenharjoittajien perhestatus 14% 15% 71% Naimattomat naiset Naimattomat miehet Pariskunta 20 TYÖPAIKKA
Kansainväliset sponsorointiperiaatteet
Kansainväliset sponsorointiperiaatteet 1. huhtikuuta 2015 Amway Kansainväliset sponsorointiperiaatteet Nämä periaatteet koskevat kaikkia Euroopan markkina-alueita (Alankomaat, Belgia, Bulgaria, Espanja,
LisätiedotJulkinen kuuleminen: EU:n ympäristömerkki kalastus- ja vesiviljelytuotteille
Case Id: 0de07826-cc4c-4173-b6d8-234da2c827b3 Date: 31/07/2015 11:53:18 Julkinen kuuleminen: EU:n ympäristömerkki kalastus- ja vesiviljelytuotteille Tähdellä (*) merkityt kentät ovat pakollisia. Perustiedot
LisätiedotAlla olevat tiedot täydentävät Munksjön 2014 vuosikertomuksessa annettuja tietoja.
Global Reporting Initiative (GRI) Global Reporting Initiative (GRI) on riippumaton, verkostopohjainen organisaatio, joka on kehittänyt kestävän kehityksen raportointiviitekehyksen. GRI on vapaaehtoinen
Lisätiedotuusia päämääriä Rio+20 Lisää tähän ja otsikko kestävä kehitys tuloksia ja Johtaja Tellervo Kylä-Harakka-Ruonala, EK
Rio+20 Lisää tähän ja otsikko kestävä kehitys tuloksia ja uusia päämääriä Johtaja, EK Säteilevät Naiset seminaari Rion ympäristö- ja kehityskonferenssi 1992 Suurten lukujen tapahtuma 180 valtiota, 120
LisätiedotKansainvälisen tilausliikenteen matkustajat 2018
01/18 02/18 03/18 04/18 määrän määrän määrän EU Espanja 50 236 1,6 44 468-1,6 50 271-1,7 30 500 Kreikka 17 306 Iso-Britannia 11 204-7,5 10 037 21,7 2 940 44,3 866 Alankomaat 9 736 23,3 11 472 30,4 7 444
LisätiedotMaailman hiilidioksidipäästöt fossiilisista polttoaineista 1900 1998 ja ennuste vuoteen 2020 (miljardia tonnia)
Maailman hiilidioksidipäästöt fossiilisista polttoaineista 19 1998 ja ennuste vuoteen 22 (miljardia tonnia) 4 3 2 1 19 191 192 193 194 195 196 197 198 199 2 21 22 Yhteensä Teollisuusmaat Kehitysmaat Muut
LisätiedotOpintovierailut. Euroopan unionin. poikittaisohjelma. opintovierailut koulutuksen asiantuntijoille
Opintovierailut Euroopan unionin poikittaisohjelma opintovierailut koulutuksen asiantuntijoille Opintovierailut-ohjelma Opintovierailut on osa Elinikäisen oppimisen ohjelman poikittaisohjelmaa. Ohjelman
LisätiedotLEHDISTÖTIEDOTE Kesäkuu 2018 EU:n 13 keskeistä elinkeinoalaa menettävät vuosittain 60 miljardia euroa väärennösten vuoksi.
EU:n 13 keskeistä elinkeinoalaa menettävät vuosittain 60 miljardia euroa väärennösten vuoksi. Euroopan unionin teollisoikeuksien viraston (EUIPO) uusi tutkimus osoittaa, että EU:n 13 keskeistä elinkeinoalaa
LisätiedotTYÖOLOJEN KEHITYS. Näin työmarkkinat toimivat 9.11.2015 EVA. Hanna Sutela Erikoistutkija, YTT hanna.sutela@tilastokeskus.fi
TYÖOLOJEN KEHITYS Näin työmarkkinat toimivat 9.11.2015 EVA Hanna Sutela Erikoistutkija, YTT hanna.sutela@tilastokeskus.fi % Palkansaajien koulutusrakenne Työolotutkimukset 1977-2013 100 90 10 13 14 20
LisätiedotArla ja Luomu. Nnenna Liljeroos
Arla ja Luomu Nnenna Liljeroos 24-11-2014 Arla on kansainvälinen ja paikallinen meijerialan suunnannäyttäjä. Kannustamme ihmisiä ympäri maailman elämään terveellisesti tarjoamalla ravitsevia ja turvallisia
LisätiedotYmpäristöohjelma ja ajoneuvot
Ympäristöohjelma ja ajoneuvot Tiina Viitanen Kehitys-ympäristöpäällikkö Itella Posti Oy 1 Esityksen sisältö Yritysvastuu Itella:ssa Postinjakelun vaiheet CO2- päästökehitys Itellan ympäristöohjelma Ajotapa
LisätiedotCsaba Jansik Luomupäivät 2018 Pori,
Csaba Jansik Luomupäivät 218 Pori, 16.11.218 VNK:n rahoittama Koordinoijina TEM ja MMM Toteuttajina ETLA ja LUKE Linkki raporttiin: http://vnk.fi/julkaisu?pubid=1651 Csaba Jansik, Luke Yritys- ja sidosryhmähaastattelut
LisätiedotVastuullisuussuunnitelma 2018
Vastuullisuussuunnitelma 2018 Kelan vastuullisuussuunnitelma perustuu Kelan yhteiskunnalliseen asemaan. Olemme kansallisesti merkittävä toimija, ja toimintamme heijastuu laajasti koko yhteiskuntaan. Yhteiskunnallinen
LisätiedotFazer-konserni sitoutuu vastuullisen palmuöljyn käyttöön
Fazer-konserni sitoutuu vastuullisen palmuöljyn käyttöön Fazerin tavoitteena on, että vuoteen 2020 mennessä hankimme ainoastaan RSPO-sertifioitua, entistä paremmin jäljitettävää palmuöljyä. Tämä tarkoittaa
LisätiedotKansainvälisen reittiliikenteen matkustajat 2018
01/18 02/18 03/18 04/18 määrän määrän määrän EU Ruotsi 141 968 4,1 139 575 2,8 158 746 2,8 170 449 Saksa 123 102-6,1 126 281-4,5 161 558 6,9 159 303 Espanja 104 817 10,5 103 791 16,2 126 347 21,1 114 954
LisätiedotKansainvälisen reittiliikenteen matkustajat 2018
01/18 02/18 03/18 04/18 määrän määrän määrän EU Ruotsi 141 968 4,1 139 575 2,8 158 746 2,8 170 449 Saksa 123 102-6,1 126 281-4,5 161 558 6,9 159 303 Espanja 104 817 10,5 103 791 16,2 126 347 21,1 114 954
LisätiedotBoliden Kokkola. vastuullinen sinkintuottaja
Boliden Kokkola vastuullinen sinkintuottaja Sinkkiteknologian edelläkävijä Luotettavaa laatua Boliden Kokkola on yksi maailman suurimmista sinkkitehtaista. Tehtaan päätuotteet ovat puhdas sinkki ja siitä
LisätiedotPyydämme yritystänne täyttämään oheisen vuotta 2009 koskevan lomakkeen 15.3.2010 mennessä.
VUOSIRAPORTIN KYSYMYKSET 1 (5) SE LAITTEIDEN VUOSIRAPORTTI 2009 SE laitteiden vuosiraportointi kuuluu kaikille sähkö ja elektroniikkalaitetuottajille Suomessa toimiva yritys, joka: valmistaa ja myy sähkö
LisätiedotVastuullista ajattelua tuotteen elinkaaren kaikissa vaiheissa. Sinun valinnallasi on merkitystä
Vastuullista ajattelua tuotteen elinkaaren kaikissa vaiheissa Sinun valinnallasi on merkitystä Suunnittelemme tuotteemme kulutusta vähentäviksi. Pienempi kulutus, suurempi säästö Autamme yritystäsi keskittymään
LisätiedotKUULEMISMENETTELY TYÖPAIKAN MONIARVOISUUDESTA JA SYRJINNÄN TORJUNNASTA
KUULEMISMENETTELY TYÖPAIKAN MONIARVOISUUDESTA JA SYRJINNÄN TORJUNNASTA 14.06.2005-15.07.2005 Kriteereitä vastaavia vastauksia: 803/803. Yrityksen toimiala D - Teollisuus 225 28,0% K - Kiinteistöalan toiminta,
LisätiedotEkologisen innovaation merkitys. Ympäristön kannalta hyvät liiketoimintapäätökset
Ekologisen innovaation merkitys Ympäristön kannalta hyvät liiketoimintapäätökset Meidän kaikkien täytyy ottaa ekologinen innovaatio huomioon Kun 53 % eurooppalaisten yritysten päätöksentekijöistä pitää
LisätiedotFIBS Suomen johtava yritysvastuuverkosto!
FIBS Suomen johtava yritysvastuuverkosto Yritysvastuuverkosto FIBS tarjoaa ajankohtaista tietoa yritysvastuun parhaista käytännöistä, trendeistä ja työkaluista, tukea vastuullisuustoiminnan kehittämiseen,
LisätiedotPISA 2012 MITEN PERUSKOULUN KEHITYSSUUNTA TAKAISIN NOUSUUN?
PISA 2012 MITEN PERUSKOULUN KEHITYSSUUNTA TAKAISIN NOUSUUN? Jouni Välijärvi, professori Koulutuksen tutkimuslaitos Jyväskylän yliopisto EDUCA 2014 Helsinki 25.1.2014 30.1.2014 Suomalaisnuorten osaaminen
LisätiedotKiertotalouden liiketoimintapotentiaali; BSAG:n näkökulma ja toimintamalli
Kiertotalouden liiketoimintapotentiaali; BSAG:n näkökulma ja toimintamalli BSAG - Elävä Itämeri säätiö Baltic Sea Action Group (BSAG) on vuonna 2008 perustettu säätiö, joka tekee työtä Itämeren ekologisen
LisätiedotAjankohtaista kunta- ja aluetiedoista
Ajankohtaista kunta- ja aluetiedoista Ulkomaalaiset Suomessa Yliaktuaari, Tilastokeskus Esityksessäni Hieman historiallista näkökulmaa ulkomaalaisuuteen Ulkomaalaiset Suomessa Ulkomaalaisten hedelmällisyys
LisätiedotLGT ja yhteiskuntavastuu
LGT ja yhteiskuntavastuu Voit luottaa siihen, että kannamme vastuumme Kaikki, mitä kuljettajana, toimittajana, työnantajana, yrityksenä, ostajana ja yrityskansalaisena teemme, vaikuttaa ympäröivään maailmaan.
LisätiedotMaailman hiilidioksidipäästöt fossiilisista polttoaineista ja ennuste vuoteen 2020 (miljardia tonnia hiiltä)
Maailman hiilidioksidipäästöt fossiilisista polttoaineista ja ennuste vuoteen 22 (miljardia tonnia hiiltä) 1 8 6 4 2 19 191 192 193 194 195 196 197 198 199 2 21 22 Yhteensä Teollisuusmaat Kehitysmaat Muut
LisätiedotKESKUSPÖLYNIMURIJÄRJESTELMÄT. hyvinvoinnin maailma...
KESKUSPÖLYNIMURIJÄRJESTELMÄT hyvinvoinnin maailma... Hygieniaa ja mukavuutta yksinkertaisesti 1 Keskuspölynimuri 2 PVC-putket 3 Äänenvaimennin 4 Imurasia Kuvat ovat suuntaa-antavia. KESKUSPÖLYNIMURIJÄRJESTELMÄT
LisätiedotMaapallon kehitystrendejä (1972=100)
Maapallon kehitystrendejä (1972=1) Reaalinen BKT Materiaalien kulutus Väestön määrä Hiilidioksidipäästöt Väestön kehitys maapallolla, EU-15-maissa ja EU:n uusissa jäsenmaissa (195=1) Maailman väestön määrä
LisätiedotJokaisella teolla on väliä IKEA Oy
Jokaisella teolla on väliä IKEA Oy Parempi arkipäivä monille ihmisille Kestävä kehitys IKEAssa Sisältyy kaikkiin toimintoihimme Kestävän kehityksen toimintasuunnitelma FY15 kokonaisvaltainen lähestymistapa
LisätiedotKemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx
Kemiönsaaren henkilöstöstrategia Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Sisältö 1. Lähtökohdat 2. Rekrytointi 3. Johtaminen ja alaistaidot 4. Työhyvinvointi 5. Osaaminen ja palkitseminen 6. Arviointi ja seuranta
LisätiedotMaailman hiilidioksidipäästöt fossiilisista polttoaineista ja ennuste vuoteen 2020 (miljardia tonnia) Yhteensä Teollisuusmaat Kehitysmaat Muut
Maailman hiilidioksidipäästöt fossiilisista polttoaineista ja ennuste vuoteen 22 (miljardia tonnia) 4 3 2 1 19 191 192 193 194 195 196 197 198 199 2 21 22 Yhteensä Teollisuusmaat Kehitysmaat Muut 22.9.2
Lisätiedot1 28.8.2014 Lapin TE-toimisto/EURES/P Tikkala
1 European Employment Services EUROOPPALAINEN TYÖNVÄLITYSPALVELU 2 neuvoo työnhakijoita, jotka haluavat työskennellä ulkomailla ja työnantajia, jotka haluavat rekrytoida ulkomaisen työntekijän 3 EU/ETA-maat
Lisätiedot1 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto/EURES-palvelut/TS
1 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto/EURES-palvelut/TS European Employment Services EUROOPPALAINEN TYÖNVÄLITYSPALVELU neuvoo työnhakijoita, jotka haluavat työskennellä ulkomailla ja työnantajia, jotka haluavat
LisätiedotTyövaatepalvelut Hyvää tyyliä Hyvää fiilistä Parasta työtä
Työvaatepalvelut Hyvää tyyliä Hyvää fiilistä Parasta työtä TYÖVAATE- PALVELUMME pitää huolta Ihmisistä Turvallisuus on taitolaji. Työstä Paras suoja työllesi. Tyylistä Tyylipuhtaasti töihin. 2 Monta hyvää
LisätiedotTyöaika Suomessa ja muissa maissa. Joulukuu 2010 Työmarkkinasektori EK
Työaika Suomessa ja muissa maissa Joulukuu 2010 EK Säännöllisen vuosityöajan pituus 1910-2010 Teollisuuden työntekijät päivätyössä 3000 2800 2600 2400 2200 Tuntia vuodessa Vuosityöajan pituus: vuonna 1920
LisätiedotMiten lisää kilpailukykyä? Partneripäivät 12.9.2014 Leena Mörttinen
Miten lisää kilpailukykyä? Partneripäivät 12.9.2014 Leena Mörttinen Suomen talous yskii Bruttokansantuote 2014 BKT kasvu, % Latvia Vuosimuutos, % Liettua Puola Ruotsi Iso-Britannia Luxemburg Romania Unkari
LisätiedotYritykset ja yrittäjyys
Yritykset ja yrittäjyys Suomen Yrittäjät 5.10.2006 1 250 000 Yritysten määrän kehitys 240 000 230 000 220 000 210 000 200 000 218140 215799 211474 203358 213230 219273219515 222817224847226593 232305 228422
LisätiedotA8-0321/78
17.10.2018 A8-0321/78 Tarkistus 78 Keith Taylor Verts/ALE-ryhmän puolesta Mietintö A8-0321/2018 Andrzej Grzyb Puhtaiden ja energiatehokkaiden tieliikenteen moottoriajoneuvojen edistäminen (COM(2017)0653
LisätiedotKestävät liiketoimintaratkaisut! Bisneksen tulostekijät! #FIBS_RP15!!
Kestävät liiketoimintaratkaisut! Bisneksen tulostekijät! #FIBS_RP15!! !!! Suomen johtava yritysvastuuverkosto! FIBS on Suomen johtava yritysvastuuverkosto. Autamme yrityksiä tekemään parempaa liiketoimintaa
LisätiedotSis i äi s nen äi Tervetuloa taloon!
Tervetuloa taloon! Perehdytyksellä hyvä startti työuralle! ISS Perehdytyskäytäntöihin sisältyvät: Perehdytyskortin käyttöönotto Tervetuloa Taloon -perehdytys tai -verkkokurssi Tehtäväkohtainen perehdytys
LisätiedotOhjenuora työntekijöillemme
Geberit kompassi Ohjenuora työntekijöillemme Tehtävä Arvot Toimintaperiaatteet Menestystekijät Mitä me teemme Mikä meitä johdattaa Miten työskentelemme yhdessä Mikä on menestyksemme takana Hyvät työntekijät
LisätiedotSOVELLETTAVAT KORVAUSMÄÄRÄT
SOVELLETTAVAT KORVAUSMÄÄRÄT A. VAPAAEHTOISTOIMINTA, HARJOITTELU JA TYÖ 1. Matkatuki Matkaetäisyydellä tarkoitetaan yhdensuuntaista etäisyyttä lähtöpaikan ja kohdepaikan välillä, kun taas korvaus kattaa
LisätiedotPR122013 8. huhtikuu 2013 Talous Sivu 1 / 5. Johdonmukainen kansallinen ja kansainvälinen laajentuminen
Talous Sivu 1 / 5 Johdonmukainen kansallinen ja kansainvälinen laajentuminen Beckhoff Automationin vuoden 2012 maailmanlaajuinen liikevaihto oli 408 miljoonaa euroa Beckhoffin vuoden 2012 maailmanlaajuinen
LisätiedotEuroopan unionin neuvosto Bryssel, 18. toukokuuta 2017 (OR. en) Jeppe TRANHOLM-MIKKELSEN, Euroopan unionin neuvoston pääsihteeri
Euroopan unionin neuvosto Bryssel, 18. toukokuuta 2017 (OR. en) 9438/17 ADD 1 MAP 12 SAATE Lähettäjä: Saapunut: 17. toukokuuta 2017 Vastaanottaja: Kom:n asiak. nro: Asia: Euroopan komission pääsihteerin
LisätiedotFiblonin tarina Meidän tapamme toimia
Fiblonin tarina Meidän tapamme toimia Ainutlaatuinen tapa toimia Fiblonilla on alalla ainutlaatuinen tapa toimia paneudumme asiakkaidemme liiketoimintaan ja kehitämme jatkuvasti uusia, innovatiivisia palvelu-
LisätiedotYritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1
Yritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1 Sosiaalialan yritysvastuu tarkoittaa yrityksen vastuuta omista yhteiskunnallisista vaikutuksistaan toimia, jotka hyödyttävät työntekijöitä ja muita yrityksen
LisätiedotPeab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja
Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja EVENTES BUSINESS GARDEN Espoo 1 Liikeideamme Peab on rakennusalan yritys, jonka tärkein tavoite on ehdoton LAATU ja AMMATTITAITO rakennusprosessin kaikissa vaiheissa.
LisätiedotTilastonäkymä: Yksityinen eurooppayhtiö
Tilastonäkymä: Yksityinen eurooppayhtiö 09/10/2007-19/11/2007 Kriteereitä vastaavia vastauksia: 517/517 OSALLISTUMINEN Maa DE - Saksa 80 (15.5%) PL - Puola 51 (9.9%) DA - Tanska 48 (9.3%) NL - Alankomaat
LisätiedotPörssi-illat maaliskuu 2011 Varatoimitusjohtaja, talousjohtaja Pekka Vähähyyppä
Varatoimitusjohtaja, talousjohtaja Pekka Vähähyyppä 1 Stockmann-konserni lyhyesti Kansainvälinen vähittäiskaupan yritys, joka on perustettu vuonna 1862 Kolme liiketoimintayksikköä: tavarataloryhmä, Lindex
LisätiedotVUOKRAUSRATKAISUT Trukki tarpeesi mukaan
LIIKETOIMINNAN TEHOSTA JA VUOKRAUSRATKAISUT Trukki tarpeesi mukaan www.toyota-forklifts.fi VUOKRAUSRATKAISUT Trukki tarpeesi mukaan Miksi sinun tulisi vuokrata trukkisi juuri meiltä? Vastauksen voi kiteyttää
LisätiedotALKOHOLIN OSTAMINEN ALAIKÄISILLE VÄKIVALTANA
Tiedosta hyvinvointia 1 ALKOHOLIN OSTAMINEN ALAIKÄISILLE VÄKIVALTANA Salme Ahlström Tutkimusprofessori Alkoholi- ja huumetutkimus STAKES Päihdetiedotusseminaari "Päihteet ja väkivalta" Finnish-German Media
LisätiedotTerveTalo energiapaja 25.11.2010. Energiatehokkuus ja energian säästäminen Harri Metsälä
TerveTalo energiapaja 25.11.2010 Energiatehokkuus ja energian säästäminen Harri Metsälä Miksi energiamääräyksiä muutetaan jatkuvasti? Ilmastonmuutos Kansainväliset ilmastosopimukset EU:n ilmasto ja päästöpolitiikka
LisätiedotNaiset ja miehet työelämässä. Syyskuu 2019
Naiset ja miehet työelämässä Syyskuu 2019 Naiset ja miehet työelämässä Työllisyys Työllisyysaste (%) Suomessa heinäkuussa 2018-2019 % 100 2018/07 2019/07 90 80 74,1 74,5 75,4 75,9 72,8 73,1 70 60 50 40
Lisätiedot01 June 2015. Subject/Place/Occasion
Palveluyritys Missiomme on tukea asiakkaitamme ja toimittajatehtaitamme ja tuottaa niille lisäarvoa Välitämme ihmisistä Enemmän kuin laajan tuotevalikoiman toimittaminen: Tukea jokapäiväiseen työhön Yksinkertaiset
LisätiedotHOUSTON, WE HAVE A SOLUTION!
HOUSTON, WE HAVE A SOLUTION! The simplest way to save your time and costs. Tehokkaat, toimivat ja optimoidut tulostusympäristöt ovat haasteemme ja tavoitteemme. Vuodesta 1993 lähtien olemme kehittäneet
Lisätiedottyöryhmien SharePoint-yhteistyötä helpottava ratkaisu
työryhmien SharePoint-yhteistyötä helpottava ratkaisu LIIKKEENJOHDON SUURIN HAASTE Modernin yrityksen on muutoksen kyydissä pysyäkseen suunniteltava tehokas strategia ja seurattava sitä. Siinä piilee kuitenkin
LisätiedotEUBIONET III -selvitys biopolttoainevaroista, käytöstä ja markkinoista Euroopassa? http://www.eubionet.net
EUBIONET III -selvitys biopolttoainevaroista, käytöstä ja markkinoista Euroopassa? Eija Alakangas, VTT EUBIONET III, koordinaattori http://www.eubionet.net Esityksen sisältö Bioenergian tavoitteet vuonna
LisätiedotKORJAUSRAKENTAMISEMME TILA KANSAINVÄLISESSÄ VERTAILUSSA
KORJAUSRAKENTAMISEMME TILA KANSAINVÄLISESSÄ VERTAILUSSA Pekka Pajakkala Asiakasjohtaja Kiinteistöt ja rakentaminen AsuntoForum, 23.3.2009 280 260 240 220 200 Suomi Asuntojen korjausrakentaminen volyymi-indeksi
LisätiedotLAATUKÄSIKIRJA. www.tulkkauspalvelut.fi
LAATUKÄSIKIRJA 2015 www.tulkkauspalvelut.fi SISÄLLYSLUETTELO Tulkkauspalvelun esittely 2 Toiminnan kuvaus 3 Tulkkimme & kielet 4 Laatu ja laadun mittaaminen 5 Yhteystiedot 6 TULKKAUSPALVELUN ESITTELY Oulan
LisätiedotVäestön kehitys maapallolla, EU-15-maissa ja EU:n uusissa jäsenmaissa (1950=100)
Väestön kehitys maapallolla, EU-15-maissa ja EU:n uusissa jäsenmaissa (195=1) Maailman väestön määrä EU-15 Uudet EU-maat 195 196 197 198 199 2 21 22 23 24 25 Eräiden maiden ympäristön kestävyysindeksi
LisätiedotTalouden rakenteet 2011 VALTION TALOUDELLINEN TUTKIMUSKESKUS (VATT)
Kansantalouden kehityskuva Talouden rakenteet 211 VALTION TALOUDELLINEN TUTKIMUSKESKUS (VATT) Suomen talous vuonna 21 euroalueen keskimääräiseen verrattuna Euroalue Suomi Työttömyys, % 12 1 8 6 4 Julkisen
LisätiedotKULUTTAJAHINTAINDEKSI 2010=100
KULUTTAJAHINTAINDEKSI 2010=100 Tilaisuuden avaus ylijohtaja Jarmo Hyrkkö, Tilastokeskus Inflaatio tammikuussa 2011 uudistetun kuluttajahintaindeksin 2010=100 mukaan tilastopäällikkö Mari Ylä-Jarkko, Tilastokeskus
LisätiedotÅlandsbanken ja kestävä toiminta. täyttää nykyhetken tarpeet vaarantamatta tulevien sukupolvien mahdollisuutta täyttää omia tarpeitaan
Ålandsbanken ja kestävä toiminta täyttää nykyhetken tarpeet vaarantamatta tulevien sukupolvien mahdollisuutta täyttää omia tarpeitaan 2014 Tiemme kestävään kehitykseen Meidän tulee olla luonnollinen valinta
LisätiedotSOVELLETTAVAT KORVAUSMÄÄRÄT
SOVELLETTAVAT KORVAUSMÄÄRÄT A. VAPAAEHTOISTOIMINTA, HARJOITTELU JA TYÖ 1. Matkatuki Seuraavat korvausmäärät koskevat vapaaehtoistoimintaa, harjoittelua ja työtä: Taulukko 1 - matkatuki Matkaetäisyys Korvaus
LisätiedotYrittämisen edellytykset Suomessa. Varatoimitusjohtaja Antti Neimala Sähköurakoitsijapäivät 24.4.2014, Hyvinkää
Yrittämisen edellytykset Suomessa Varatoimitusjohtaja Antti Neimala Sähköurakoitsijapäivät 24.4.2014, Hyvinkää 1 Teema I Yrittäjyyden ja yritysympäristön kuva KYSYMYS NUMERO 1: Pidän Suomen tarjoamaa yleistä
LisätiedotHENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua
LisätiedotToimittajien menettelyohje
Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja
Lisätiedotmaailmaa Renkaat pyörittävät
Sinun Juuri nyt maailmassa rullaa miljardeja renkaita Joka päivä valmistetaan satoja tuhansia uusia renkaita renkaanjälkesi Millaisen renkaanjäljen sinä jätät? Renkaat pyörittävät maailmaa Kaikki ympärilläsi
LisätiedotTyöolojen kehityslinjoja
Työolojen kehityslinjoja Anna-Maija Lehto anna-maija.lehto@stat.fi Työolotutkimukset! Työolosuhdetiedustelu 1972 - postikysely, koetutkimus! Työolosuhdetiedustelu 1977 - käynti, otos 7500 työllistä - vastausprosentti
LisätiedotSUOMEN ULKOASIAINHALLINTO. Ympäristöasiat
SUOMEN ULKOASIAINHALLINTO Ympäristöasiat Visio Ulkoasiainhallinto ottaa ympäristönäkökulmat huomioon kaikessa toiminnassaan tulevina vuosina. Missio Osana yhteiskuntavastuuta tavoitteemme on minimoida
LisätiedotEUROOPAN ENERGIA-ALAN PAINOPISTEET
EUROOPAN ENERGIA-ALAN PAINOPISTEET J. M. Barroso, Euroopan komission puheenjohtaja, puhe Eurooppa-neuvostossa 4.2.2011 Sisältö 1 I. Energiapolitiikan tärkeys II. Kiireellisten toimien tarve III. Neljä
LisätiedotLomakausi lähestyy joko sinulla on eurooppalainen sairaanhoitokortti?
MEMO/11/406 Bryssel 16. kesäkuuta 2011 Lomakausi lähestyy joko sinulla on eurooppalainen sairaanhoitokortti? Kun olet lomalla varaudu yllättäviin tilanteisiin! Oletko aikeissa matkustaa toiseen EU-maahan,
LisätiedotKansainväliset pakettipalvelut. Parcel and ecommerce, 5/31/2019
1 Parcel and ecommerce, Jouni.lamberg@posti.com 5/31/2019 Paketit ulkomaille nopeasti ja edullisesti Pakettien lähettäminen ja palauttaminen varmasti ja aikataulutetusti. Kun verkkokauppasi tavoittelee
LisätiedotIrlannin tilanne. Valtiovarainministeri Jyrki Katainen Hallituksen tiedotustilaisuus 22.11.2010
Irlannin tilanne Valtiovarainministeri Jyrki Katainen Hallituksen tiedotustilaisuus 22.11.2010 Irlanti pyysi lainaa rahoitusmarkkinoidensa vakauttamiseksi Irlannin hallitus pyysi eilen Euroopan rahoitusvakausjärjestelyjen
LisätiedotTyöaika Suomessa ja muissa maissa. Elinkeinoelämän keskusliitto EK Joulukuu 2012
Työaika Suomessa ja muissa maissa Elinkeinoelämän keskusliitto EK Joulukuu 2012 Suomessa työaika on lyhyt työtunteja tarvitaan lisää Lain ja sopimusten mukainen vuosityöaika on Suomessa maailman lyhimpiä
LisätiedotBryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri
MEMO/11/292 Bryssel 13. toukokuuta 2011 Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri Nuorista eurooppalaisista 53 prosenttia muuttaisi ulkomaille töihin Yli puolet
LisätiedotNuorten valmius laittomaan yhteiskunnalliseen toimintaan kasvamassa
Nuorten valmius laittomaan yhteiskunnalliseen toimintaan kasvamassa 1 Laittoman toiminnan suosio kasvussa (IEA/CIVED 1999 ja IEA/ICCS 2009; Nuorisotutkimus 1/2012) 2 sosiaalisten opintojen autiomaa Syrjäyttävä
LisätiedotCargotecin ympäristö- ja turvallisuustunnusluvut 2012
1 (8) Cargotecin ympäristö ja turvallisuustunnusluvut 2012 Cargotec raportoi ympäristöön, työterveyteen ja turvallisuuteen liittyvistä asioista tukeakseen riskienhallintaa ja Cargotecin ympäristö, työterveys
LisätiedotTyöllisyysaste 1980-2004 Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v)
Työllisyysaste 198-24 Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v 8 % 75 7 Suomi EU-15 65 6 55 5 8 82 84 86 88 9 92 94 96 98 2 4** 3.11.23/SAK /TL Lähde: European Commission 1 Työttömyysaste 1985-24 2 % 2 15
LisätiedotANNEX LIITE. asiakirjaan KOMISSION KERTOMUS EUROOPAN PARLAMENTILLE JA NEUVOSTOLLE
EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 21.9.2018 COM(2018) 651 final ANNEX LIITE asiakirjaan KOMISSION KERTOMUS EUROOPAN PARLAMENTILLE JA NEUVOSTOLLE potilaan oikeuksien soveltamisesta rajatylittävässä terveydenhuollossa
LisätiedotJohtamisen haasteet ympäristöpolitiikan toteuttamisessa
Johtamisen haasteet ympäristöpolitiikan toteuttamisessa Ulla Koivusaari 29.11.2007 Studia Generalia - luentotilaisuus Työelämäosaamisen edistäminen Pirkanmaalla 1 Sisältö Kestävä kehitys ja sen uhkatekijät
LisätiedotEsityslista Kestävä kehitys
Esityslista Kestävä kehitys Tasa-arvo, Integraatio ja Moninaisuus Ympäristö Saamen kielen käyttö Yhteenveto Kestävä kehitys Kehitys, joka huolehtii meidän tarpeistamme vaarantamatta tulevien sukupolvien
LisätiedotViestinnän arjessa vastuullisesti
Viestinnän arjessa vastuullisesti Järjestelmällistä työtä ympäristökuormituksen vähentämiseksi 24.8.2010 Mika Ruuskanen Pohjoismaisen Green Edita -ympäristöohjelman johtaja Edita Oyj 1 Viestinnän arjessa
LisätiedotAlma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus
Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta
LisätiedotPanimo- ja virvoitusjuomateollisuusliitto
Panimo- ja virvoitusjuomateollisuusliitto Oy Hartwall Ab Momentin Group Oy Olvi Oyj Red Bull Finland Oy Saimaan Juomatehdas Oy Oy Sinebrychoff Ab Valvoo panimo- ja virvoitusjuomateollisuuden etuja alkoholi-
LisätiedotTEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!
TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! VMP PÄHKINÄNKUORESSA Mikä VMP Group on? Olemme yksi Suomen suurimmista työnantajista ja rekrytoijista. Toimimme Suomen lisäksi Virossa, Ruotsissa, Espanjassa ja Romaniassa.
LisätiedotYrittäjyys. Konsultit 2HPO 17.4.2013 2HPO.FI
Yrittäjyys Konsultit 2HPO 1 Jos saisi valita yrittäjä- ja palkansaajauran välillä Liettua Kiina USA Kreikka Latvia Bulgaria Italia Ranska Irlanti EU-27 Viro Espanja Iso-Britannia Alankomaat Belgia Saksa
LisätiedotBryssel COM(2016) 85 final ANNEX 4 LIITE. asiakirjaan
EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 10.2. COM() 85 final ANNEX 4 LIITE asiakirjaan Komission tiedonanto Euroopan parlamentille ja neuvostolle Tilannekatsaus Euroopan muuttoliikeagendaan sisältyvien ensisijaisten
LisätiedotLufthansa Private Jet
Lufthansa 2006 enemmän vaihtoehtoja 1 Lufthansalta yksityiskoneet tarpeen mukaan 2 Lufthansan räätälöidyt liikelennot; Mobility a la Carte 3 tarjoaa enemmän vaihtoehtoja on Lufthansa huipputuote, joka
Lisätiedot15/07/2009 I. ILMASTONMUUTOKSEN KOKEMINEN. A. Käsitys maailmanlaajuisten ongelmien vakavuudesta
Directorate- General for Communication PUBLIC-OPINION MONITORING UNIT 15/07/2009 Ilmastonmuutos 2009 Standardi Eurobarometri ( EP/Komissio): tammikuu-helmikuu 2009 Ensimmäiset tulokset: tärkeimmät kansalliset
LisätiedotEuroopan investointipankki lyhyesti
Euroopan investointipankki lyhyesti Euroopan unionin rahoituslaitoksena tarjoamme rahoitusta ja asiantuntemusta terveen liiketoiminnan edellytykset täyttäviin kestävällä tavalla toteutettaviin investointihankkeisiin,
LisätiedotKansainvälisen liiketoiminnan rakentamisen ROOLIT JA VASTUUNJAKO
Kansainvälisen liiketoiminnan rakentamisen ROOLIT JA VASTUUNJAKO KANSAINVÄLINEN SPONSORI Määritelmä: Kansainvälinen sponsori on Amwayn Liikkeenharjoittaja (ALH), joka esittelee Amway-liiketoimintamahdollisuuden
LisätiedotEden Springs on nyt hiilineutraali ja sertifioitu CarbonNeutral company
Eden Springs on nyt hiilineutraali ja sertifioitu CarbonNeutral company Ympäristövaikutusten vähentämiseksi ja hiilijalanjäljen pienentämiseksi Eden Springs, Suomen johtava yritysten juomavesiratkaisujen
LisätiedotTöihin ulkomaille - lähetetyt työntekijät
Töihin ulkomaille - lähetetyt työntekijät Marika Peltoniemi 31.8.2010 Eläketurvakeskus KOULUTTAA EU/ETA-maat ja Sveitsi 2 EU:n sosiaaliturva-asetukset 883/2004 ja 987/2009: EU: Belgia, Bulgaria, Espanja,
LisätiedotREKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015
REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA
LisätiedotSisältö. Sisältö Taustaa Ympäristövastuu Sosiaalinen vastuu Taloudellinen vastuu 2 KERAVAN ENERGIA -YHTIÖT
KERAVAN ENERGIA -YHTIÖT YMPÄRISTÖ- JA YHTEISKUNTAVASTUURAPORTTI Sisältö 2 3 4 5 6 Sisältö Taustaa Ympäristövastuu Sosiaalinen vastuu Taloudellinen vastuu 2 KERAVAN ENERGIA -YHTIÖT TAUSTAA Keravan Energian
LisätiedotKasvua ja kilpailukykyä standardeilla. Riskit hallintaan SFS-ISO 31000
Kasvua ja kilpailukykyä standardeilla Riskit hallintaan SFS-ISO 31000 Riskit hallintaan SFS-ISO 31000 Elämme jatkuvasti muuttuvassa maailmassa, jossa joudumme käsittelemään epävarmuutta joka päivä. Se,
Lisätiedot15.6.2010. Ulkopaikkakuntalaisille ja ulkomaalaisille annettavasta hoidosta perittävät maksut 1.1.2010 alkaen
Keski-Karjalan sosiaali- ja terveyslautakunta 22.6.2010 98, liite Ulkopaikkakuntalaisille ja ulkomaalaisille annettavasta hoidosta perittävät maksut 1.1.2010 alkaen Kansanterveyslaki 22 127,63 Kiireellinen
LisätiedotTöihin Eurooppaan EURES
Töihin Eurooppaan EURES Työskentely ulkomailla Työskentely ulkomailla houkuttelee yhä useampaa suomalaista työnhakijaa. Erityisesti nuoret ja korkeakoulutetut ovat halukkaita muuttamaan ulkomaille töihin.
Lisätiedot