Helmeilyssä on vain mielikuvitus rajana. muista ja näkyy kauas jälkeen s. 5. s. 25. s. 16. aito. HSO ry:n jäsenlehti No. 1/

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Helmeilyssä on vain mielikuvitus rajana. muista ja näkyy kauas jälkeen s. 5. s. 25. s. 16. aito. HSO ry:n jäsenlehti No. 1/2011 39."

Transkriptio

1 Aito HSO on kuin timantti Täältä tullaan työelämä hiilikasassa, se erottuu Ajatuksia valmistumisen muista ja näkyy kauas jälkeen s. 5 s. 16 aito Aito 39. Helmeilyssä on vain mielikuvitus rajana s. 25 HSO ry:n jäsenlehti No. 1/ Vuosikerta

2 2 aito 1/2011 sisällys 3 Puheenjohtajalta: Aito, aidompi, aidoin HSO 5 10 Teema: Me olemme nyt Aito HSO ry Hyvä Sijoitus Osaamiseen Terveiset Eerikinkadulta: Oikeilla jäljillä 15 Näkökulma: Martat aina ajan hermolla 18 Opiskelijat: Täältä tullaan työelämä 5+1 kysymystä: AE:n jäsensihteerit neuvovat jäsenmaksuasioissa 21 Ajassa: Tee tekee hyvää 23 HSOsta on moneksi: Press Manager on brändinrakentaja 24 Yhteistyössä: Ekberg henkii historiaa HSO harrastaa: Helmeily vie mennessään 28 Lyhyesti Uutisia toimistolta: Uusi järjestöassistentti valmiina palvelukseen Kirjoja työ- ja yöpöydältäni SIVU 5. Aito HSO on kuin timantti hiilikasassa SIVU 16. Täältä tullaan työelämä. Ajatuksia valmistumisen jälkeen. SIVU 25. Helmeilyssä on vain mielikuvitus rajana. Numero 1/2011 Kannen kuva Petri Juntunen aito Ilmestyy 4 kertaa vuodessa 39. vuosikerta Päätoimittaja Marina Paulaharju Toimitussihteeri Maarit Rapp (toimituksellinen aineisto) Toimituskunta Pia Adibe Sini Ala-Kanto Meri Heiskanen Jenni Kurvinen Krista Tirkkonen Katja Tujula Mikko Valasmo Marjo Valjakka Susanna Winqvist Ilmoitusmyynti Aito HSO ry (09) Ulkoasu ja taitto Porkka & Kuutsa Oy Ilmoitusaineistot Painosmäärä kpl Painopaikka Libris Oy ISSN Aikakausilehtien Liiton jäsen Aito HSO ry Eerikinkatu 20 C Helsinki Puhelin (09) Telefax (09) Jäsenmaksu vuonna ,15 %. Kannatusjäsenmaksu 55 euroa. Yhdistyksen pankkitili Nordea HSO-missio: HSOn tavoitteena on valvoa jäsenten etuja työmarkkinoilla ja edesauttaa verkostoitumista. Järjestö vahvistaa HSO-identiteettiä ja edistää HSOiden tunnettuutta. HSO-visio 2013: HSO on yli 3000 tyytyväisen jäsenen tunnettu järjestö. HSO on brändi, joka tarkoittaa arvostettua ja laadukasta osaamista.

3 Aito 1/ PUHEENJOHTAJALTA Aito aidompi aidoin HSO sinun sijoituksesi hyvään osaamiseen Ammattiyhdistysliike on muutoksen virrassa keskitetyt palkkaratkaisut ovat tällä erää historiaa, työttömyyskassat ovat lisänneet aggressiivista markkinointiaan ja kilpailu jäsenistä on vaan entisestään kiristynyt. Siirtyminen pelkän työttömyyskassan jäseneksi on lisääntynyt dramaattisesti. Jokaisen meistä on hyvä omassa muutostilanteessaan muistaa, että juuri ammatti yhdistysliike on kolmikantaisesti ollut neuvottelemassa ja sopimassa muun muassa perhevapaista, työn verotuksesta, eläkejärjestelmistä, yhteistoiminta- ja tasaarvolainsäädännöstä ja monista muista työelämän laadullisista asioista. Näissä neuvottelupöydissä ei ole ollut työttömyyskassojen johtoa. Mitä enemmän ammattiyhdistyksissä siis myös Aito HSO:ssa on jäseniä, sitä varmemmin ja paremmin voidaan myös tulevaisuudessa neuvotella ja edistää meidän kaikkien työelämässä olevien ja työelämään siirtyvien asioita. Pelkkä työttömyyskassajäsenyys ei rakenna tätä yhteiskuntaa. Haluamme uudistuksella osoittaa kaikille olemassa oleville ja tuleville jäsenille, että olemme järjestäytymiseen oikea ainut vaihtoehto. Aitoja HSOja ovat kaikki HSO-sihteerit ja tradenomi, HSOt, toimivatpa sitten missä tehtävissä ja millä työmarkkinasektorilla tahansa. Meidän jäsenenä ei tarvitse vaihtaa liittoa vaihtaessaan työpaikkaa tai tehtäviä. Lisäksi kuulumalla akavalaiseen omaan Aito HSO ry:hyn myötävaikuttaa oman koulutuspohjaisen ammattiyhdistyksensä vaikutusmahdollisuuksiin mm. työelämän kysymyksissä.»pelkkä työttömyyskassajäsenyys ei rakenna tätä yhteiskuntaa.» Mitä enemmän jäseniä meillä on, sitä paremmin voimme tehdä tärkeää akavalaista edunvalvontatyötä ja huolehtia oman ammattikorkeakoulutuksemme olemassaolosta ja kehittämisestä. Uudistumme myös re-brändäämällä HSOn. HSO ei tarkoita enää vain tiettyä lakkautettua oppilaitosta vaan todella sitä, mistä on kysymys. HSO on ollut ja on sitä tulevaisuudessakin Hyvä Sijoitus Osaamiseen. Tämä uusi lyhenteen avaus antaa uutta sisältöä myös viesteihimme oli sitten kysymys viestistä aloittavalle HSO-opiskelijalle, valmistuneelle HSO-osaajalle tai muille tärkeille sidosryhmillemme kuten työnantajat, rekrytoijat ja työmarkkinaosapuolet. HSO on ollut tunnettu ja arvostettu osaaja työmarkkinoilla. Pidetään yhdessä huolta siitä, että se on sitä myös jatkossa. Yhdessä olemme enemmän! Marina Paulaharju puheenjohtaja gsm

4 ARCADA TARJOAA NYKYAIKAISIA JA SOPIVIA TILOJA SEMINAAREISTA ILLALLISTILAISUUKSIIN OTA YHTEYTTÄ! Arcada Jan-Magnus Janssonin aukio 1, Arabianranta, Helsinki Tehdään kokouksesta maistuva! Amica-ravintolamme tarjoaa monipuolisia ravintolapalveluita Arcadassa toteutettaviin koulutus-, seminaari- ja juhlatilaisuuksiin. Olipa kyseessä arkinen kokous tai juhlava illallinen, osaava henkilökuntamme huolehtii, että tarjoilu on aina tilaisuuden mukainen. Herkullisia vaihtoehtoja löytyy moneen makuun halusit sitten valmiin paketin tai täysin toiveittesi mukaan suunnitellun kokonaisuuden. Tervetuloa! Amica-ravintola Arcada Jan-Magnus Janssonin aukio Helsinki Puh

5 AiTO 1/ TEEMA Me olemme nyt aito HSo ry Hyvä Sijoitus osaamiseen TEKSTI HSO-TiiMi KUVAT PeTri juntunen ja jonni KuuTSA KädESSäSI ON uudistunut jäsenlehtemme Aito. Esittelemme sinulle nyt uudistumisemme peruskivet nimen ja ilmeen sekä esimerkkejä niiden näkymisestä. Yksi esimerkki on silmiesi edessä. Se kertoo omalta osaltaan, miltä näytämme ja tunnumme tulevaisuudessa järjestönä ja edunvalvojanasi. Uusi identiteetti antaa lisää vauhtia toiminnallemme. Toivomme, että se kannustaa myös sinua olemaan entistäkin aktiivisemmin mukana toiminnassa. Se on takuuvarmasti hyvä sijoitus osaamiseen. Tämän jutun kuvissa esiintyy kolme Aitoa HSOa Kristiina Halme, Suvi-Talvikki Oksanen ja Elisa Ramos. ILMEEN UUdISTAMINEN ei ole taikatemppu. Uudet vaatteet eivät tee kenestäkään uutta. Uudistuminen alkaa sisältäpäin. Uusi ilme on sanoma, joka kertoo aidosta halusta ja myös tarpeesta uudistua. Uudistuminen ja identiteetin rakentaminen on aina prosessi. Kukaan ei voi keksiä yhteisölle tai järjestölle identiteettiä. Aito ilme syntyy niistä rakennusmateriaaleista, jotka ovat aidosti olemassa. Uudistumisprosessi vaatii tutkimista, kartoittamista, keskustelua ja haastamista.

6 6 AiTO 1/2011 TEEMA»Vain yhdessä hyvin suunniteltu ratkaisu on uskottava ja kestää aikaa.» Yhteisen perustan löytämistä. Tosiasioiden, tahtotilan, näkemysten ja asetettujen tavoitteiden ymmärtämistä ja ennen kaikkea niihin uskomista yhdessä ja sitoutumalla niihin samalla tavalla. Aito HSO ry:n uusi nimi, visuaalinen ilme ja identiteetti ovat syntyneet pitkän prosessin tuloksena. Vain yhdessä hyvin suunniteltu ratkaisu on uskottava ja kestää aikaa. Me uskomme, että nyt meillä on ilme, identiteetti ja tavoite, jotka vievät meidät pitkälle tulevaisuuteen. UUSI ILMEEMME kuvaa sitä, mitä olemme järjestönä. Aito HSO ry on asiantuntevaa osaamista, yhdessäoloa, huolehtimista, dynaamista tekemistä ja edunvalvontaa. Tämän kaiken me haluamme välittää itsestämme uuden ilmeen avulla. Millainen olemme järjestönä jäsenillemme, millainen osapuoli olemme neuvottelukumppanina ja millaisena näemme aidon HSOn. Meillä on sekä herkkyyttä että voimaa. Se on yhdistelmä, joka antaa nykyisessä maailmassa meille parhaat työkalut huolehtia jäsentemme etujen turvaamisesta. Samalla olemme järjestö, joka antaa yhteisöllisyyden ja yhdessäolon tunteen meille kaikille. UUdEN ILMEEN ja identiteetin takana on yhteistyökumppanimme, suunnittelutoimisto Porkka & Kuutsa, yksi maamme tunnetuimmista ja kokeneimmista identiteetin ja brändäämisen osaajista. Toimistolla on takanaan yli 16 vuoden näytöt kymmenien kärkiyritysten ja järjestöjen ilmeen uudistamisesta.

7 AiTO 1/2011 7

8 8 AiTO 1/2011 TEEMA»Lopputuloksen pitää olla ainutlaatuinen ja yksilöllinen. timantti hiilikasassa. Silloin se erottuu muista ja näkyy kauas.» AnTTi POrKKA

9 Aito 1/ Antti Porkka, suunnitteluprojektin vetäjä ja yrityksen hallituksen puheenjohtaja, kuvaa kehitystyötä osuvasti: Organisaatiot ovat kuin hiiliä hiilikasassa. Ne eivät erotu toisistaan. Meidän tehtävämme on toimia prosessissa paineen lisääjänä. Puristaa ja lämmittää, kunnes hiili hehkuu ja kiteytyy timantiksi. Lopputuloksen pitää olla ainutlaatuinen ja yksilöllinen. Timantti hiilikasassa. Silloin se erottuu muista ja näkyy kauas. Kansainvälisiä palkintoja saaneen toimiston vetäjä pystyy vertaamaan järjestökentällä toimivia organisaatiota kokemuksen tuomalla tiedolla. Näyttöinä ovat mm. palkitut MTK:n ja EK:n ilmeenuudistukset. Aito HSO ry edustaa järjestökentällä uutta, raikasta ja dynaamista maailmaa. Se erottuu muista olemalla oma itsensä. Muut tavat eivät ole kestäviä. Identiteettiä ei voi keksiä, sen on oltava visuaalinen peili järjestön osaamiselle, arvoille ja tavoitteille. Aito HSO -merkki koostuu erilaisista, mutta keskenään symmetrisistä osista. Ne kuvaavat järjestön jäsenkuntaa, opiskelijoita, edunvalvontatoimintaa ja yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa. Merkin ja toiminnan keskiö on HSO. Aito HSO -toimintaa ei ole ilman yhteistä järjestöä. Se on kaiken yhteen keräävä ja yhdessä pitävä voima. Aito HSO -merkki kokoaa toiminnan tasot yhteen kompaktiin kuvioon. Osat ovat yksilöllisiä, mutta ne muodostavat yhdessä tunnuksen, jossa on voimaa, jatkuvuutta ja liikettä eteenpäin. Katsojan näkökulmasta riippuen merkissä voi nähdä terälehden, perhosen tai jatkuvan mekaanisen liikkeen. Samanaikaisesti herkkyyttä ja voimaa. Tunnuksen värimaailma välittää viestiä yksilöllisestä ja inhimillisestä järjestöstä, jossa on myös toiminnallista vahvuutta. Väriskaalan vaihtuminen pehmeästä kovempaan tuo esille yhdistyksen monipuolisuuden samalla tavalla kuin itse merkki. Aito HSO ry on järjestö, joka tarjoaa sekä inhimillistä lämpöä että jämäkän ammattitaitoista edunvalvontaa.

10 10 AiTO 1/2011 TEEMA UUSI SLOgANIMME on: Hyvä sijoitus osaamiseen. Aito HSO ry on osaajien järjestö. Osaamisen takana on oikea koulutus. Osaamista vahvistavat ja ylläpitävät monipuoliset ja vaativat työtehtävät. Osaaminen on pääomaamme, johon olemme itse sijoittaneet ja johon työnantajien kannattaa sijoittaa. (H)yvä (S)ijoitus (O)saamiseen. Sloganin alkukirjaimet avaavat eri kohderyhmille HSO-sanan sisältöä. Se tarjoaa myös syyn olla kiinnostunut järjestöstä. Se antaa lupauksen paremmasta ja vahvistaa päätöksentekoa palkitsevamman tulevaisuuden puolesta niin jäsenille kuin työantajillekin. Slogan on positiivinen ja rakentava. Sijoitus on sana, johon liitetään mielikuvatasolla myös tulevaisuus. HSO on panostus, joka tuottaa heti ja tulevaisuudessa. Osaaminen on sijoituksen kohde. Osaaja ja osaaminen ovat koko toiminnan avainsanat. Aito HSO ry on osaajien järjestö. UUdEN IdENTITEETIN peruselementit ovat valmiina. Merkki, visuaalinen ilme ja slogan ovat työkaluja, jotka meidän on laitettava tekemään työtä ja tuottamaan meille arvostusta ja lisäarvoa. Kukaan ei varmasti epäile, ettei uudistus tuottaisi tulosta. Nyt meidän on yhdessä huolehdittava siitä, että saamme tehdystä panostuksesta mahdollisimman hyvän hyödyn. Työkalut ovat kunnossa, nyt ne täytyy laittaa työhön. Näillä sivuilla näet esimerkin mm. ilmoituksesta, julisteesta ja muusta materiaalista. Esimerkit näyttävät, miten ja missä uusi ilmeemme rakentaa parempaa, dynaamisempaa ja osaavampaa mielikuvaa meistä jäseninä ja järjestönä. Vaikka uusi ilme on tehty tekemään työtä puolestamme, meidän pitää muistaa, että brändimme ei rakennu vain visuaalisesta ilmeestä ja tavastamme esiintyä mediassa ulospäin. Brändi on kokonaisuus, joka muodostuu myös tavastamme tehdä työtä yksilöinä Aito HSO ry:n puolesta. Ole siis aktiivinen, osallistu ja vaikuta. Tee hyvä sijoitus osaamiseen. Hyvä sijoitus osaamiseen

11 AiTO 1/ TERVEISET EERIKINKAdULTA oikeilla jäljillä ISTUIN VIIME marraskuussa muiden HSOiden joukossa syyskokouksessamme ammattikorkeakoulu Arcadan auditoriossa. Päätettävänä oli isoja asioita: järjestö oli saamassa uuden visuaalisen ilmeen ja kenties myös uuden nimen. Kuuntelin ja osallistuin uudesta nimestä ja ilmeestä käytävään pohdiskeluun ja jäsenkeskusteluun. Hetki oli mieleenpainuva. Aistin porukasta mieletöntä innostuneisuutta, yhteenkuuluvaisuuden tunnetta ja yhteen hiileen puhaltamista. Keskustelu oli avointa ja välitöntä, monet aloittivat puheenvuoronsa toteamalla, että nyt ollaan oikeilla jäljillä. Tuo syksyinen kokous oli käytännössä ja konkreettisesti osa sitä yhteisöllisyyttä, josta tässäkin lehdessä kirjoitetaan. Mielessäni mietin, että tällaistako oli silloin 40 vuotta sitten, kun tätä järjestöä oltiin ensimmäisten aitojen HSOiden toimesta perustamassa. Kuten Aito HSO:ta esittelevässä artikkelissa todetaan, uudistuminen on prosessi, joka yleensä alkaa sisältäpäin. Näin myös meillä kävi. Jo pari vuotta sitten havaitsimme heikot signaalit ja reagoimme. Totesimme, että toimintaympäristön muuttuessa on meidän entistä aktiivisemmin kehitettävä toimintatapojamme ja samalla vahvistettava HSO-brändiä. Aikansa elänyt visuaalinen ilme ja hankalasti hahmotettava nimi eivät myöskään oikealla tavalla peilanneet toimintaamme. Oli aika päivittää molemmat nykyaikaan, sillä tavoitteenahan on, että ulkoinen olemus ilmentää sitä, mitä pohjimmiltaan olemme. HSO-olohuoneet ja muut laadukkaat jäsentapahtumat, täydennyskoulutusten suunnittelu HAAGA-HELIAn kanssa ja opiskelijatoiminnan jäntevöittäminen ovat muutamia esimerkkejä jäsenpalvelujen ja toiminnan uudistamisesta. Kaikki olohuoneet ovat olleet ääriään myöten täynnä ja koulutuskyselyynkin vastasi yli 400 HSOa. Oikeilla jäljillä siis ollaan! Uudistusinnossa emme kuitenkaan ole unohtaneet jo olemassa olevia tarpeellisia palveluja, kuten esimerkiksi muutaman viikon kuluttua toteutettavaa palkkatutkimusta. Pitelet nyt käsissäsi uunituoretta Aitojäsenlehteä. Huomasit varmaan, että uudistusta on tapahtunut perinjuurin; nimi, ulkoasu ja värimaailma ovat muuttuneet, myös lehden rakenne ja sisältö ovat entistä napakampia ja jäsennellympiä. Aito esittelee HSO-jäseniä mielenkiintoisissa työtehtävissä tai vapaa-ajan harrastusten parissa. Aito tarttuu ajankohtaisiin ilmiöihin, kuten vaikkapa yhteisöllisyyteen. Se kertoo ajankohtaisista trendeistä ja vastaa jo ennakkoon kysymyksiin esim. jäsenmaksukäytännöistä. Toivottavasti raikas ja uusi lehti ilahduttaa sinua yhtä paljon kuin meitä tekijöitä! Kauniita kevätpäiviä odotellen Maarit Rapp järjestöpäällikkö gsm on prosessi, joka yleensä alkaa sisältäpäin.»

12 12 aito 1/2011 VAIKUTTAJA. Marttaliiton toiminnanjohtaja Marianne Heikkilä.

13 Aito 1/ näkökulma Martat aina ajan hermolla Martat on ajassa toimiva yhteishyödyllinen ja yhteisöllinen järjestö, joka edistää kotien ja perheiden hyvinvointia. Ja tekee sen taiten. Teksti: Krista Tirkkonen kuvat Mikko Stig ja Marttojen arkisto Marttajärjestö perustettiin jo vuonna 1899, siis aivan erilaiseen maailmaan kuin missä nyt elämme. Kuitenkin se on porskuttanut vahvana tähän päivään saakka. Syynä lienee, että Martat ovat aina onnistuneet toimimaan ajassa ja 1930-luvulla toiminta laajeni puutarhanhoitoon, lastenkasvatukseen ja jo tuolloin puhuttiin terveellisimmistä ruokailutottumuksista ja ruokailuajoista luvulla torjuttiin sodan aiheuttamaa puutetta ja 1950-luvulla jatkettiin keskittymistä talousasioihin luvulla myös Martat taistelivat sydän- ja verisuonitauteja vastaan sekä rintasyövän varhaisen toteamisen puolesta. Kansainvälistyminen alkoi seuraavalla vuosikymmenellä ja 1990-laman aikana oli taas tarvetta keskittyä talousasioihin: velkaneuvonta oli päivän sana. Yhteisvastuu kukoistaa 2000-luvulla. Nyt käynnissä on Kotirumba rullaamaan -hanke, jossa vähävaraisia lapsiperheitä opastetaan heidän kodeissaan, miten kotihommat hoidetaan. Syynä ajan hermolla pysymiseen lienee ainakin osittain järjestön toimintatapa, jossa signaalit toiminnalle tulevat ruohonjuuritasolta. Jäsenet muodostavat paikallisia toimintaryhmiä (entiset marttakerhot), jotka muodostavat alueellisia piirejä. Yhdessä niistä muodostuu keskusjärjestö eli liitto. Liitto keskustelee kentän kanssa ja yhdessä suunnitellaan toimintaa, jota liitto sitten koordinoi. Liiton toiminnanjohtaja Marianne Heikkilä kertoo, että kysytyintä on edelleen ruoka- ja ravitsemusneuvonta, mutta puutarhaneuvonta on lisännyt jatkuvasti suosiotaan. Harrastepuolella itse tekeminen ja kädentaidot ovat kova juttu. Marttojen toiminta on valtakunnallista ja sisältöjen painopisteet jakaantuvat aika tasan. Vaikuttaminen ja kansainvälinen työ kiinnostavat nuoria marttoja, siinä missä kädentaidot ja kodintalouden hoito. Yhteistä on perusarjen taitojen oppiminen yhdessä, Heikkilä toteaa. Jäseniä Martoilla on nyt ja viime vuosina kiinnostus on vain kasvanut. Onpa joukkoon liittymässä myös miehiä. Eivätkä Martat suinkaan ole mummoutumassa. Jäsenistöön tulee myös nuorta verta. Uusia jäseniä löytyy myös Facebookin kautta, kuten Heikkilä sanoo: Marttaliitto perusti omat Facebooksivut sosiaaliseen mediaan vuosi sitten helmikuussa Uusia yhdistyksien fbsivuja syntyy jatkuvasti ja saamme paljon positiivista palautetta potentiaalisilta martoilta, jotka vielä harkitsevat liittyvänsä järjestöön ja etsivät SoMesta itselleen sopivia yhdistyksiä. Marttojen sivuilla (www.martat.fi) on ollut jo vuosia keskustelupalstoja sienistä, ruoasta, puutarhanhoidosta. Muillekin kuin jäsenille. Nyt toiminta on fb:n kautta saanut jälleen uuden ulottuvuuden. Liiton näkemyksiä kuvaa hyvin toiminnanjohtajan selitys: SoMe on meille tila, joka ei ole vain tiedonvälitystä, vaan jossa ollaan ja tunnustetaan väriä sekä jaetaan kokemuksia

14 14 aito 1/2011 näkökulma ja ajatuksia. Neuvontaa on marttojen historiassa tehty aina vähän edelläkävijänä ja nyt haasteemme on löytää uudet välineet neuvontamme tueksi. Sosiaalinen media on tehnyt marttojen toiminnasta entistä avoimempaa, modernimpaa ja helpommin lähestyttävää. Siinä mielessä SoMella on ollut osaltaan vaikutusta. Parhaimmillaan sosiaalinen media tarjoaa myös vertaisviestintää. Voiko tuon paremmin sanoa? Martoilla on paljon toimintaa, jota voisi pitää perinteisten hyväntekeväisyysjärjestöjen heininä. Heikkilä kuvailee toimintaa muun muassa näin: Martoilla on harjoitettu 1980-luvulta lähtien kehitys yhteistyötä, jossa martat saavat kantaa globaalia vastuutaan kanssasisaristaan Afrikassa. Martoilla on myös Arki sujuvaksi -kotitalousneuvontaa, jota annetaan esimerkiksi maahanmuuttajille, vangeille, mielenterveyskuntoutujille ja päihdeongelmaisille. Olisi kuitenkin väärin leimata Martat hyväntekeväisyysjärjestöksi sanan perinteisessä mielessä. Iso osa toiminnasta kun on toisen tyyppistä hyvän tekemistä, yhteisöllisyyden edistämistä sanan parhaassa merkityksessä. Hän kiteyttää asian hyvin yhteen lauseeseen: Yhteisöllisyys ja sitä kautta toteutettava yhteisvastuu on martoille ennen kaikkea tekoja arjessa. Kerrannaisvaikutukset lienevät huikeat. Olisi mielenkiintoista tietää, kuinka monen ihmisen elämään näinkin pienillä teoilla pystyy vaikuttamaan. muassa ministeriöiltä ja RAY:ltä. Se myös Yhtymäkohtia HSOIDEN ja marttojen selittää palkattujen henkilöiden määrän: välillä on, vaikka on eroavaisuuksiakin. liitossa noin 30, piireillä noin 270. Meillä Molemmilla on tietty aatteellinen ajatusmaailma takana: Marttojen tarkoitus gen voimin. Näin esimerkiksi meidän haa- HSOilla toimistoa pyöritetään kahden hen- on alun perin ollut neuvonta ja palvelu, veilemamme kansainvälinen toiminta on meillä taas ammatillinen yhteys. Ja molemmilla hauskanpito ja viihtyminen siinä Marttojen toiminta on enemmän Martoilla arkipäivää. mukana. yhteiskunnallista ja laajemmin kantaaottavaa ja vaikuttavaa, me taas ajamme enem- Toimintamme ovat toki aivan eri mittaluokkaa. Marttojen ei tarvitse nojautua vain män omia ja kollegojemme etuja. Tärkein jäsenmaksuihin ja osittain maksulliseen kaiken ydin on meillä kuitenkin sama. kurssitoimintaan, järjestö saa tukea muun Yhteisöllisyys. Se on syy, miksi me kaikki yhteisöllisyys. Virkkaamassa Pauligin Paula-tytön kanssa Kaisa Junnikkala, Anne Lempinen sekä kuulumme järjestöihin. Kuten Heikkilä marttoja kuvailee: Järjestön marttaa harrastavat 1300 toimintaryhmän kautta heille itselleen tärkeitä asioita, joissa vertaisuus ja yhteisöllisyys korostuvat. Martoissa on monen mielestä parasta juuri yhteenkuuluvuus ja ryhmähenki, joka synnyttää arjen taitoja ja uutta oppimista. Meillähän taas yhteisöllisyys on viety ydinviesteihimme asti: Aito HSO:n jäsenenä olet osa yhteisöllistä, ammatillista ja valaisevaa verkostoa.

15 Aito 1/ TIESITKÖ TÄMÄN? toiminnanjohtaja Marianne Heikkilä.»Martoissa on monen mielestä parasta juuri yhteenkuuluvuus ja ryhmähenki, joka synnyttää arjen taitoja ja uutta oppimista.» Yhteisöllisyys mitä ihmettä se on? Yhteisöllisyys on trendisana, joka esiintyy jatkuvasti lehdissä, televisiossa ja radiossa. Mielenkiintoista on, että sanana yhteisöllisyys on uusi: sitä ei löydy vielä 1990-luvullakaan painetuista sanakirjoista eikä tietosanakirjoista. Määritelmiä sanalle löytyy kuitenkin jo satoja. Wikipedian mukaan»yhteisöllisyys, yhteisöt ja yhteisöllinen elämä ovat ihmisen olemassaololle ja toiminnalle välttämättömiä prosesseja ja rakenteita. Emile Durkheimin mukaan yhteisyyden tunne pitää yhteiskunnat koossa ja on yksilön ja yhteiskunnan välisen suhteen pohjana.» Yhteiskuntatieteilijöillä ja sosiologeilla on omat määritelmänsä tai ainakin käsityksensä sanan merkityksestä, samoin kaikilla yhteisöillä seurakunnista ja kouluista poliittisiin puolueisiin ja harrastuspiireihin. Kaikki kuitenkin lienemme yhtä mieltä siitä, että kyse on ihmisten välisestä vuorovaikutuksesta ja toiminnasta ja niiden vaikutuksesta yhteisön jäseniin ja yhteisön ulkopuolelle. Lienee myös yhteisesti hyväksytty käsitys, että tämänhetkinen julkisuudessa esiintyvä sana koetaan myönteisenä ja asia hyvää edistävänä. Jos ajatellaan, että ihminen on laumaeläin ja pienin mahdollinen yhteisö perhe, on perhe sitten vain vaikka äiti ja lapsi tai kahden aikuisen muodostama pari, niin yhteisöllisyyttä ja yhteisöjä on ollut olemassa niin kauan kuin ihminenkin on maan päällä tallustellut. Eri ajanjaksoina ja eri puolilla maailmaa ovat yhteisöjen koostumukset ja tarkoitukset vaihdelleet. Suvusta ja heimoista on edetty erilaisiin monimutkaisiin yhteiskuntarakenteisiin. Mitä kehittyneempi yhteiskunta, sitä monimutkaisemmat sidokset ja rakenteet. Kulttuuritekijöillä on oma vaikutuksensa. Karkeasti voidaan sanoa, että länsimaisissa yhteiskunnissa on korostettu yksilöä yhteisön kustannuksella, itämaissa päinvastoin. Tämä näkyy selvästi tänä päivänä esimerkiksi omassa lainsäädännössämme, joka perustuu yksilöihin, ei ryhmittymiin. Esimerkiksi Kiinassa taas yhteisön edut menevät yksilön edelle historiallisesti tarkasteltuna kulloinkin vallitsevasta yhteiskuntajärjestelmästä riippumatta. Mikään näistä asioista ei kuitenkaan muuta perusasiaa, yhteisöä. Niinpä voimme väittää, että myös yhteisöllisyyttä on aina ollut olemassa eri muodoissa. Tällä hetkellä se vain on esille korostetusti mediassa ja kenties todellisuudessakin. Marianne Heikkilä toi vielä uuden näkökulman keskusteluun: Tänään puhutaan yhteisöllisyydestä, joka on verkottunutta yksilöllisyyttä. Tähän on vaikuttanut demokratian muutos, laskevat äänestysprosentit, poliittisen osallistumisen vähentyminen, luottamuksen rapautuminen, järjestötoiminnan hiipuminen, rahoituksen väheneminen, osallistumisen polarisoituminen. Tänään yksilö haluaa kiinnittyä yhteiskuntaan entistä löyhemmin. Nuorena omaksuttu sukupolvimalli, kuten ylisukupolvinen köyhyys ja syrjäytyminen, jossa ei haluta olla yhteiskunnan kanssa liikaa tekemisissä, on asenne, jota vastaan taistelemme. Jokainen voi marttojen yhteisöllisyyden kautta vaikuttaa oman elämänsä sisältöihin ja hallintaan. Seuraava median lempi-ilmaisu: verkottunut yksilöllisyys?

16 16 aito 1/2011 opiskelijat Täältä tullaan, työelämä! Tuoreiden HSOiden ajatuksia opintojen päättämisestä ja töihin siirtymisestä Teksti: Meri Heiskanen kuvat Meri Heiskanen Vihdoinkin! Tiivistahtinen opintopolku opiskelijasta työelämään on ohi. Kaksi hiljakkoin valmistunutta HSOa kertovat, mitä eväitä opinnot antoivat. Anne Teerinen aloitti opintonsa syksyllä 2007 ja valmistui maaliskuussa 2011 pääaineenaan viestintä. Anne on jo työelämässä, sillä monen opiskelijatoverinsa tavoin hänkin on jäänyt töihin työharjoittelupaikkaan. Anne työskentelee Metsäliitto-konsernin henkilöstöosastolla, jossa hänen tittelinsä tällä hetkellä on HR-assistentti. Olet tehnyt töitä jo opintojen aikana. Kerro lisää! Anne: Olen työskennellyt harjoittelusta saakka opintojeni ohella. Harjoittelun jälkeen jäin Metsäliitolle tekemään tuntitöitä osa-aikaisena ja kesät taas tein kokopäiväisenä. Työsuhde jatkui määräaikaisena tähän asti, kunnes nyt helmikuussa minut vakinaistettiin. Millä tavoin luulet, että voit hyödyntää opintojasi työssäsi? Anne: Uskon, että opinnoista on hyötyä. Kyllä koulusta on varmasti jäänyt paljon takaraivoon ja se muistuu mieleen sitten käytännön työssä. Omalla kohdallani hyödyllisimpänä näen kielten opinnot ja SharePoint-kurssin. Oletko jäänyt kaipaamaan jotakin evästystä opintojen ajalta työelämään siirtymiseen? Anne: En koe saaneeni juurikaan evästystä, mutta en voi sanoa sitä hirveästi tarvinneenikaan. Asiat ovat menneet omalla painollaan ja jos joku on mietityttänyt, niin siihen on saanut helposti itse etsittyä vastauksen. vakinainen. Anne Teerinen työllistyi vakinaisesti työharjoittelupaikkaansa.

17 Aito 1/ »On hyvä, että on joku taho, jonka puoleen kääntyä, jos jokin työelämässä askarruttaa.» Luuletko voivasi hyödyntää ammattijärjestön palveluita nyt valmistuessasi? Anne: Varmasti voin. On hyvä, että on joku taho, jonka puoleen kääntyä, jos jokin työelämässä askarruttaa. Jossain vaiheessa tulevaisuutta voi hyvinkin olla tarve saada apua esimerkiksi palkka- tai sopimusasioissa. Vastaako ensimmäinen työsi odotuksiasi? Anne: Työ on jopa ylittänyt odotukseni, sillä työtehtävät ovat olleet mielenkiintoisia ja olen viihtynyt työssäni erittäin hyvin. Positiivisena pidän myös sitä, että tekemistä on riittänyt alusta saakka ja tehtävät ovat olleet mukavan haasteellisia. Mitä odotat työelämältä lähivuosina? Anne: Odotan haasteita, mielenkiintoisia työtehtäviä ja mukavaa työyhteisöä. Ensimmäinen vuosi menee varmastikin totutellessa siihen, ettei ole enää opiskelija vaan työssäkäyvä aikuinen. Onko opinnoissa ollut jotakin sellaista, joka on saanut epäilemään alan sopivuutta itsellesi? Anne: Toki, jotkut kurssit kiinnostivat vähemmän kuin toiset ja silloin saattoi ajatella, että tämä ei ole mun juttuni. Toisaalta oli hyvä, että hoksasi millaisissa tehtävissä ei ainakaan halua toimia ja ymmärsi, että voi itse valita mihin hakeutuu töihin. Mikä on lähitulevaisuuden suunnitelmasi urakehityksen suhteen? Anne: Olen optimistinen tulevaisuuden suhteen. Olen työpaikassa, jossa viihdyn ja jossa näen itseni työskentelevän pidempäänkin. Haluan kehittyä työssäni ja päästä tekemään mahdollisimman paljon erilaisia tehtäviä. Pidän urakehitysmahdollisuuksiani tuoreet. Hanna Kortelainen (vas.), Riika Koivusalo ja Sara Salminen. Onnea tuoreille HSOille! Vuosina 2009 ja 2010 valmistuneille tradenomi, HSOille järjestettiin illanvietto, jossa tutustuttiin Ekbergin toiminnan ja Hagelstamin antiikkihuutokaupan historiaan ja päästiin maukkaiden tarjoiluiden maailmaan. Toimittajamme tarttui hihasta kolmea juhlavierasta ja esitti tiukkia kysymyksiä. Tätä kysyttiin: 1. Oletko ASSI vai MUBBA? 2. Missä työskentelet nyt, jos olet työelämässä? 3. Monesko työpaikka kyseinen on valmistumisen jälkeen? Onko työelämään pääseminen ollut helppoa? 4. Oletko kokenut voivasi hyödyntää opintojasi töissä? 5. Milloin olet liittynyt ammattijärjestöön? Onko siitä ollut hyötyä? 6. Missä näet itsesi viiden vuoden päästä? Ja näin neidit vastasivat: Hanna Kortelainen, valmistunut syksyllä ASSI. 2. Winwind Tuuli Oy:llä. 3. Toinen työpaikka, on ollut helppoa. 4. Ehdottomasti. 5. Vuonna 2005 heti opintoja aloittaessa. On ollut hyötyä, olen saanut vinkkejä Sulkakynästä. 6. Huipulla. Sara Salminen, valmistunut keväällä MUBBA. 2. Tällä hetkellä kahden työpaikan välissä, edellinen oli toimistoassistentin työ Timanttiset Oy:llä. Ei se työelämään pääseminen ikinä helppoa ole. 3. Kyllä, erityisesti IT-opetuksesta ollut hyötyä. 4. Ensimmäisenä opintovuonna syksyllä Nyt erityisesti kokee olevan hyötyä. 5. Kenties toimitusjohtajana golfkeskuksessa Riikka Koivusalo, valmistunut tammikuussa MUBBA. 2. Cimossa töissä projektikoordinaattorina. 3. Toinen, on ollut helppoa. 4. Tietysti. Erityisesti kieliopinnot on olleet hyödyksi, kun on viisi vahvaa kieltä. 5. Vuonna 2006 opintojen alkupuolella. Kyllä on on ollut hyötyä erilaisten koulutusten ja verkostoitumismahdollisuuden vuoksi vuotissuunnitelma ei ole valmis.

18 18 aito 1/2011 opiskelijat hyvinä ja myös muut kuin HR assistentin tehtävät henkilöstöhallinnossa kiinnostavat. Mielestäni koulutuksemme tarjoaa valmiudet moniin erilaisiin tehtäviin. Laura Ylä-Pietilä aloitti opintonsa elokuussa 2006 ja valmistui kesäkuussa 2010 pääaineenaan viestintä. Opintojen aikana Laura suoritti viisikuukautisen vaihto-opiskelujakson Etelä-Saksassa. Laura työskentelee Patenttitoimisto BORENIUS & Co:lla patenttiassistenttina. Kerro tähänastisesta työurastasi! Laura: Ensimmäinen työnantajani opintojen valmistumisen loppuvaiheessa oli Kansaneläkelaitos, jossa aloitin maaliskuussa Toimenkuvani oli käsitellä työttömyysetuushakemuksia. Kevään kirjoitin vielä iltaisin opinnäytetyötäni töiden ohessa. Viihdyin työssäni hyvin mukavien työkavereiden parissa ja opin paljon uutta. Koin kuitenkin tarvitsevani työpaikan, jossa pääsen hyödyntämään opiskeluissa opittuja tietoja ja taitoja. Kuulin avoimesta patenttiassistentin paikasta BORENIUS & Co:lla opiskelukaveriltani, jonka kautta pääsin työhaastatteluun ja tulin palkatuksi. Voitko hyödyntää opintojasi nykyisessä toimenkuvassasi? Onko jokin osaalue opinnoista, jota et pääse käyttämään töissäsi? Laura: Microsoft Office -tuntemusta sekä kieliä pääsen hyödyntämään työssäni lähes päivittäin. Käytämme Outlook-sähköpostia ja kirjeenvaihto asiakkaiden kanssa on pääosin englanniksi. Patenttiassistenttina toimenkuvani on hoitaa patentointiprosessiin liittyvää kirjeenvaihtoa ja yhteydenpitoa asiakkaiden, ulkomaisten asiamiesten sekä patenttitoimistojen välillä. Toimin myös henkilöassistenttina patenttiasiamiehille, jotka joskus tarvitsevat apua esimerkiksi tiedostojen muokkaamisessa. Matka- ja tilavarauksia en ole juurikaan tehnyt, sillä ne ovat meillä keskitetty aulaan, mutta autan niiden kanssa tarvittaessa. Onko urakehityksesi ollut tyydyttävä? Laura: Olen ollut tyytyväinen, sillä mielestäni kaikenlainen työkokemus on hyvästä. Olen assarikaveriverkoston kautta saanut työpaikan, jossa viihdyn ja jossa MONIOSAAJA. Laura Yli-Pietilän mielestä kaikesta työkokemuksesta on hyötyä.»jokaisesta työpaikasta oppii uutta itsestään ja ajatuksista tulevaisuuden suhteen.» pääsen myös toteuttamaan itseäni ja hyödyntämään assistenttikoulutusta. Onko työelämä ollut sitä mitä opiskelijana odotit? Laura: Olen oppinut, että assistentin koulutusohjelmasta valmistuneena minulla on valmiudet työskennellä monenlaisissa organisaatioissa ja hyvin erilaisissa työtehtävissä. Jokaisesta organisaatiosta ja toimenkuvasta oppii jotain uutta, jota voi hyödyntää työelämässä ja assistentin roolissa. Minulla on työkokemusta sekä isossa että pienessä organisaatiossa työskentelystä ja voin sanoa, että jokainen organisaatio on omanlaisensa. Onko urakehityksessäsi ollut negatiivisia kokemuksia? Laura: Kaikki työkokemus on arvokasta itsessään, joten en siinä mielessä ole kokenut urakehitystäni negatiivisena. Jokaisesta työpaikasta oppii uutta itsestään ja ajatuksista tulevaisuuden suhteen. En opiskelujen aikana ajatellut pääseväni heti urani alussa täsmälleen opiskeluja vastaavaan työhön, sillä tiesin alan työpaikoista olevan kova kilpailu, etenkin siinä taloudellisessa tilanteessa, mikä valmistumiseni aikoihin oli. Samaa työpaikkaa saattaa hakea monta kymmentä työntekijää. Oletko tällä hetkellä pääosin tyytyväinen työhösi? Mikä on lähitulevaisuuden suunnitelmasi urakehityksen suhteen? Laura: Olen tyytyväinen työhöni, sillä opin joka päivä jotakin uutta patenttialasta. Tällä hetkellä olen myös mukana ison asiakastilaisuuden järjestämisessä, missä tehtävässä voin hyödyntää assistenttikoulutuksessa opittuja taitoja tapahtumanjärjestämisestä. Tavoitteeni on oppia nykyiset työtehtäväni kunnolla, jotta pystyn hoitamaan työni hyvin.

19 Aito 1/ Viisi + yksi kysymystä Jäsenten apuna kiperissä kysymyksissä Koonnut Maarit Rapp Akavan Erityisalojen ystävälliset jäsensihteerit Jaana Honni, Katja Kosonen ja Mary Luokkamäki ovat usein olleet HSOjäsenten apuna kiperissä kysymyksissä, jotka koskevat vaikkapa jäsenmaksujen työnantajatilityksiä. Keräsimme Jaanan, Katjan ja Maryn avulla jäsenten hyödyksi muutamia yleisimpiä kysymyksiä vastauksineen. 1. Olen tähän saakka maksanut jäsenmaksuni itse AE:n viitteillä, mutta haluaisin, että työnantajani perii jäsenmaksun suoraan palkasta. Miten minun pitää menetellä? Mikäli haluat että työnantajasi perii jäsenmaksun suoraan palkastasi, voit antaa valtakirjan omalle työnantajalle/ palkanlaskijalle työnantajaperintää varten. Työnantajalle lähetetään omat viitenumerot valtakirjan toimittamisen jälkeen. Voit tulostaa valtakirjan osoitteesta / jäsenyys / jäsenmaksut. 2. Mistä kaikesta maksan jäsenmaksun? Liiton jäsenmaksu maksetaan päätoimen ennakonpidätyksen alaisista tuloista kuten bruttopalkasta, lomakorvauksista, lomarahasta ja luontoiseduista (mm. lounas-, auto- ja puhelinedut) sekä Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Erkon maksamista etuuksista (mm. ansiosidonnainen päiväraha, vuorottelukorvaus ja koulutustuki). Jäsenmaksua ei peritä bonuksista, optioista, tulospalkkioista, päivärahoista ja kilometrikorvauksista. Auttaja. Jäsensihteeri Mary Luokkamäki. jäsensihteerit palveluksessasi: Mary Luokkamäki jäsenmaksut puh Katja Kosonen jäsenrekisteri, jäsenmaksut puh Jaana Honni jäsenrekisteri puh Jään perhevapaalle, maksetaanko jäsenmaksu Kelan päivärahasta? Saat vapautuksen jäsenmaksuista, kun olet Kelan etuudella. Jäsenetusi, mm. matkavakuutus, ovat voimassa myös perhevapaasi ajan. Muistathan päivittää jäsenyystietosi jäsenrekisteriin maksuvapautuksen voimaansaattamiseksi! 4. Pitääkö ilmoittaa valmistumisesta, opiskelujen jatkumisesta ja kesätyöstä? Edunvalvontasi kannalta on tärkeää että jäsentiedot ovat ajantasalla. Muista ilmoittaa valmistumisesta, opiskelujen jatkumisesta arvioitua pidempään sekä kesätyöstä ja jäsentiedot voit päivittää / jäsenyys / jäsentietojen päivitys. Voit itse päivittää esim. seuraavat tiedot: yhteystietojen muutokset työpaikka- ja työnantajamuutokset äitiysloma ja hoitovapaa-ajanjaksot vuorotteluvapaa työttömyys tai lomautus työskentely tai oleskelu ulkomailla opiskelijat voivat päivittää valmistumisajankohtansa 5. Olen opiskelija, mistä maksan jäsenmaksun? Opiskelijajäsen maksaa jäsenmaksua aina ollessaan työsuhteisessa työssä vähintään 18 viikkotyötuntia. Poikkeuksen muodostaa opetustyö, jolloin riittää kahdeksan viikkotyötunnin täyttyminen. Jäsenmaksu ja työssäoloehto määräytyvät viikoittain. Palkan on lisäksi oltava suuruudeltaan työehtosopimuksen mukainen minimipalkka tai kokoaikatyöstä 1071 euroa/kuukaudessa (vuonna 2011). Näin opiskelija kerryttää ansiosidonnaisen työttömyysturvan edellyttämää työssäoloehtoa. Työn ei tarvitse olla oman alan työtä. Jäsenmaksu maksetaan niiltä viikoilta, jolloin työssäoloehto täyttyy. Jäsenmaksu maksetaan normaalisti koko palkkatulosta jäsenyhdistyksesi maksuprosentin mukaan. Jäsenmaksua ei makseta opintotuesta, apurahasta tai KELAn maksamista etuuksista. Lomarahat eivät kerrytä työssäoloehtoa, mutta myös niistä tulee maksaa normaalikäytännön mukainen jäsenmaksu, mikäli työssäoloehto täyttyy Apua! Unohdin maksaa jäsenmaksuni eräpäivänä. Voiko sen maksaa eräpäivän jälkeen? Jäsenmaksun eräpäivä on kuun viides päivä. Mikäli olet unohtanut maksaa jäsenmaksun eräpäivänä, suorita se mahdollisimman pian. Muista aina käyttää sen kuukauden viitenumeroa, jota jäsenmaksu koskee.

20 20 aito 1/2011 ajassa Tee tekee hyvää Tee on kuin pitkä esileikki, joka tuottaa mielihyvää pitkäksi aikaa, toisin kuin kahvi, joka iskee kuin bensa suoneen. Teksti Marjo Valjakka Kuvat Jani Laukkanen ja Forsman Tea Näin kuvaili toimittaja ja kirjailija Pirkko Arstila intohimoista suhdettaan teehen HSO-jäsentilaisuudessa Hirvihaarassa maaliskuussa. Pirkko kertoi mainioita tarinoita ja faktoja teestä sekä maistatti meille erilaisia teelaatuja. Vaikka illan aiheena oli kello viiden tee, emme tällä kertaa nauttineet lainkaan perinteistä brittiläistä mustaa teetä vaan kuppeihin kaadettiin valkoista ja vihreää teetä sekä suomalaisille uusia Oolong- ja Pu Er -teelaatuja. Kymmenkunta vuotta sitten Pirkko Arstila harmistui siihen, että suomalaisissa kahviloissa oli tarjolla surkeaa teetä. Hän perusti samanhenkisten ystäviensä kanssa Teen ystävät ry:n, jonka tavoitteena oli saada teen juojille parempaa palvelua. Sittemmin yhdistyksen toiminta on laajentunut ja nykyisin se edistää Pirkon johdolla teekulttuurin tuntemusta, opastaa teen valmistukseen sekä välittää tietoa teen terveysvaikutuksista. Tänä aikana myös teen juonti on lisääntynyt niin Suomessa kuin kaikissa länsimaissa. Ennakkoluuloja teen juojiin tässä kahvinkulutuksen kärkimaassa on toki edelleen. Pirkko on huomannut, että teen juojia pidetään erityisen terveystietoisina tai sitten ajatellaan, että heillä on herkkä vatsa. Ihmiset ovat kuitenkin todenneet että teellä on paljon positiivisia vaikutuksia. Luettelo erityisesti vihreän teen terveysvaikutuksista on pitkä. Lisäksi kaikki teet sekä virkistävät että rauhoittavat kehoa, samoin niiden sisältämä maaginen L-teaniini lisää aivojen mielihyvää tuottavia alfaaaltoja ja hidastaa kofeiinin imeytymistä, Pirkko kertoi. Mustaa teetä. Tee on moniaistinen kokemus.

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

TYÖHAASTATTELU- OPAS

TYÖHAASTATTELU- OPAS TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Tuotteita käyttävistä ihmisistä on tullut parempia mainoksia, kuin perinteisistä medioista Miksi näin on? 3

Lisätiedot

Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? ruma

Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? ruma Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? kaunis pimeä viileä rauhallinen raikas virkistävä ikävä Viihdyn täällä. ruma valoisa lämmin levoton tunkkainen unettava kiinnostava Haluan pois täältä! CC Kirsi

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Talent Partners Group / Forma & Furniture lukijatutkimus 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007

Talent Partners Group / Forma & Furniture lukijatutkimus 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007 Lukijoiden ammattiryhmät Ammati Otos (kpl) %-koko otannasta Vähittäiskauppias 141 kpl. 70,5 % Sisäänostaja 7 kpl. 3,4 % Sisustussuunnittelija 11 kpl. 5,7 % Muu 41 kpl. 20,5 % Yhteensä

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Yhdessä oleminen ja kohtaaminen turvallisuutta luovana tekijänä turvallisuutta luovana Marttaliitto tekijänä ry

Yhdessä oleminen ja kohtaaminen turvallisuutta luovana tekijänä turvallisuutta luovana Marttaliitto tekijänä ry Yhdessä oleminen ja kohtaaminen turvallisuutta luovana tekijänä Yhdessä oleminen Pirkko Elomaa-Vahteristo ja kohtaaminen 21.10.2010 turvallisuutta luovana Marttaliitto tekijänä ry Pirkko Elomaa-Vahteristo

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus

Lisätiedot

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri Julkaistu 9.2.2017 Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri 1/2017 NextMakers-barometri käsittelee kasvuyrityksille kiinnostavia, ajankohtaisia aiheita. Ensimmäisen

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta.

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet ovat seurusteluvaihe, itsenäistymisvaihe ja rakkausvaihe. Seuraavaksi saat tietoa näistä vaiheista. 1.

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto 2016-2020 Iholiiton Kevätpäivät 19.3.2016 Tampere Ajattelulle annettava aikaa - strategia ei synny sattumalta, vaan riittävän vuorovaikutuksen tuloksena Miten

Lisätiedot

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina 2005-2007 valmistuneille TAUSTATIEDOT 1) Sukupuoli nmlkj mies nmlkj nainen 2) Opintojen aloitusvuosi 3) Valmistumisvuosi 4) Millä perusteella valitsit opiskelupaikkasi?

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Toivotamme hyvää kesää ja kiitämme yhteistyöstä tästä on kiva jatkaa. Eri puolella Kaakkois-Suomea pilotoitiin luovia osallistavia ryhmätoimintoja

Lisätiedot

Luottamus ja verkostoituminen MIKAEL PENTIKÄINEN KEURUU 13.2.2014

Luottamus ja verkostoituminen MIKAEL PENTIKÄINEN KEURUU 13.2.2014 Luottamus ja verkostoituminen MIKAEL PENTIKÄINEN KEURUU 13.2.2014 Nyt on verkostojen aika Verkostoituminen voi tuoda ison kilpailuedun. Verkostoitumista tukee moni voima: Tekniikan kehitys ja sen vaatima

Lisätiedot

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 2013 Uudenmaan TE-toimisto/ Marina Misukka Perusohjeita työnhakuun - Kaiken perusta on oma aktiivisuutesi. Kyse on Sinun työnhaustasi,

Lisätiedot

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu

Lisätiedot

Lapsen vahvuuksien ja terveen kehoitsetunnon tukeminen

Lapsen vahvuuksien ja terveen kehoitsetunnon tukeminen Lapsen vahvuuksien ja terveen kehoitsetunnon tukeminen Erityisopettaja Anne Kuusisto Neuvokas perhe Syömisen ja liikkumisen tavat lapsiperheen arjessa Tämän hetken lapset kuulevat paljon ruoka- ja liikkumiskeskustelua

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

JOB SHOPPING. Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta.

JOB SHOPPING. Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta. JOB SHOPPING Toisen lähestymiskulman työelämään siirtymiselle tarjoaa job shopping käsite. Töiden shoppailu on teoria työmarkkinoilla liikkumisesta. Kyse on sopivan työpaikan etsimisestä, kun työntekijä

Lisätiedot

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa Ikaalinen 22.11.2016 Askelmerkit tulevaan - reformi Rahoituksen taso alenee 2014-2017. OPH ja CIMO yhdistyvät 2017. Lainsäädäntö uudistuu 2018.

Lisätiedot

Omin Jaloin -menetelmäkoulutuksen palaute Copy

Omin Jaloin -menetelmäkoulutuksen palaute Copy Omin Jaloin -menetelmäkoulutuksen palaute Copy 1. Koulutusryhmä johon osallistuin (mikäli osallistuit päiviin eri ryhmistä vastaa 1. koulutuspäivän osalta) 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 17: Turku 6. ja

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRI Tietoa järjestöille

RAY TUKEE BAROMETRI Tietoa järjestöille RAY TUKEE BAROMETRI 2016 Tietoa järjestöille MIKÄ RAY TUKEE -BAROMETRI ON? Raha-automaattiyhdistyksen suunnittelema RAY tukee -barometri on erityyppisten järjestöjen ja avustuskohteiden kohderyhmille suunnattu,

Lisätiedot

Mikä ihmeen brändi? Mitä brändäämisellä tarkoitetaan? Miten erottautua? Entä kannattaako brändäys yksin?

Mikä ihmeen brändi? Mitä brändäämisellä tarkoitetaan? Miten erottautua? Entä kannattaako brändäys yksin? KTT, dosentti Saila Saraniemi, Oulun yliopisto, markkinoinnin laitos Rokua 24.8.2013 Mikä ihmeen brändi Mitä brändäämisellä tarkoitetaan Miten erottautua Entä kannattaako brändäys yksin 1 2 Jokainen tuo

Lisätiedot

Opetussuunnitelmauudistus opettajan näkökulmasta. Uudistuva esiopetus Helsinki Lastentarhanopettajaliitto puheenjohtaja Anitta Pakanen

Opetussuunnitelmauudistus opettajan näkökulmasta. Uudistuva esiopetus Helsinki Lastentarhanopettajaliitto puheenjohtaja Anitta Pakanen Opetussuunnitelmauudistus opettajan näkökulmasta Uudistuva esiopetus Helsinki 4.12.2014 Lastentarhanopettajaliitto puheenjohtaja Anitta Pakanen Uudistus luo mahdollisuuksia Pohtia omaa opettajuutta Pohtia

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

K-market Erottajan valikoimat ovat monipuoliset ja kauppias on itse päässyt vaikuttamaan myymäläilmeeseen todella paljon.

K-market Erottajan valikoimat ovat monipuoliset ja kauppias on itse päässyt vaikuttamaan myymäläilmeeseen todella paljon. EROTTAJALLA KAUPAKSI KÄYVÄT KAIKKI 21.07.2015 K-market Erottaja luo Helsingin keskustaan rennon kyläkauppafiiliksen, jossa kuitenkin on keskikaupungin tunnelmaan sopivaa tyyliä ja laatua. Uuden kaupan

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry Tässä kyselyssä järjestötoiminta = Rauman Friski Tuult ry:n toiminta Kyselyitä lähetettiin marraskuussa yhdistyksen jäsenkirjeen mukana kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli, % JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

Lisätiedot

Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia

Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia Tampereen yliopiston ylioppilaskunnan strategia Johdanto Tampereen yliopiston ylioppilaskunta Tamyn toiminta päättyy 31.12.2017 kolmen tamperelaisen korkeakoulun yhdistymisen myötä. Tamy ja Tampereen teknillisen

Lisätiedot

ORIMATTILA BRÄNDIKOODI 2016

ORIMATTILA BRÄNDIKOODI 2016 ORIMATTILA BRÄNDIKOODI 2016 Ylivoimatekijät Konkreettisesti ajateltuna Orimattilan ylivoimatekijöihin kuuluvat luonnollisesti sekä asumisen että liiketoiminnan näkökulmasta edulliset neliöt. Konkretiaa

Lisätiedot

Myönteisen muistelun kortit. Suomen Mielenterveysseura

Myönteisen muistelun kortit. Suomen Mielenterveysseura Myönteisen muistelun kortit Muistelulla voidaan vahvistaa ja lisätä ikäihmisten mielen hyvinvointia. Myönteisen muistelun korteilla vahvistetaan hyvää oloa tarinoimalla mukavista muistoista, selviytymistaidoista,

Lisätiedot

Jamk Innovointipäivät

Jamk Innovointipäivät Keskiviikko3 Asiakastutkimuksien suunnittelu Jamk Innovointipäivät Miksi asiakastutkimukset? Olemme nyt saaneet toimeksiannon kehitystehtäväämme ja tarkentaneet sen jälkeen tiimissämme mitä meidän halutaan

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

LAUSESANAT KONJUNKTIOT

LAUSESANAT KONJUNKTIOT LAUSESANAT KONJUNKTIOT Ruusu ja Pampeliska ovat marsuja. Marja on vanhempi kuin Anna. Otatko teetä vai kahvia? JA TAI VAI (kysymyslause) MUTTA KOSKA (syy) KUN KUIN (vertailu) ETTÄ JOS SEKÄ Mari ja Matti

Lisätiedot

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä?

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä? Tehtävät 1 ravintoon liittyvät tehtävät 1 4 Opiskelijaelämä ja ruokailu Pohdi, miten ruokailusi on muuttunut opintojen aloittamisen jälkeen. 2 Oma ruokarytmini Millainen on oma ruokarytmisi? Oletko huomannut

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi p. 09 5259 0050 info@wulff.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus ja ihanuus on kiinni ennenkaikkea tekijänsä asenteesta!

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Osallisuutta yhteisöllisellä vertaistoiminnalla

Osallisuutta yhteisöllisellä vertaistoiminnalla Osallisuutta yhteisöllisellä vertaistoiminnalla Ikääntyneidenpäihde- ja mielenterveystyön verkoston yhteistyöseminaari 23.4.2015 Mona Särkelä-Kukko Marjo Karila 14.4.2015 1 Pohdittavaksi alkuun: Pohdi

Lisätiedot

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni. Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt?

Lisätiedot

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat KESÄTYÖ 22.02.2016 Kesko on todettu kansainvälisessä Global 100 -listauksessa maailman vastuullisimmaksi kaupan alan yritykseksi. Pistä hakemus vetämään niin käsissäsi voi olla kesätyöpaikka, josta jää

Lisätiedot

Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin

Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Kotityö ja puhdistuspalvelujen perustutkinnossa Nakkila Pirkko 29.11.2012 Työllistyminen on yksi keskeinen keino syrjäytymisen ehkäisemiseen Riittävät

Lisätiedot

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.

Lisätiedot

KOLIN ARVOISESTI. Nyt ja tulevaisuudessa

KOLIN ARVOISESTI. Nyt ja tulevaisuudessa KOLIN ARVOISESTI Nyt ja tulevaisuudessa Kolin arvo-ohjeet 2014 1 HUOLEHDI PARHAASTA LAADUSTA Asetamme riman entistäkin korkeammalle! YRITTÄJÄ Ota omat arvosi näkyväksi osaksi toimintaasi. Kerro ne nettisivuillasi

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin.

Yhdessä enemmän. Ei jätetä ketään yksin. Yhdessä enemmän Ei jätetä ketään yksin. Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Vapaaehtoistoiminta ja auttaminen tuottavat iloa ja tekevät onnelliseksi Onnelliseksi voit tehdä monella tavalla. Yksi tapa on tulla

Lisätiedot

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016 Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016 Tutkimuksen tausta Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten

Lisätiedot

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU

TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU TEKSTIVIESTI SÄHKÖPOSTI KUTSU a) TEKSTIVIESTIN KIRJOITTAMINEN Hei Minna! (Hei!) (Kiitos viestistä(si).) Asia lyhyesti Terveisin Minna / T. Minna / Terveisin Minna Aho (MUISTA LÄHETTÄJÄ!!!) Kirjoita tähän

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

Uran rakennuspuita ja toimintasuunnitelma hyvinvointiin

Uran rakennuspuita ja toimintasuunnitelma hyvinvointiin Uran rakennuspuita ja toimintasuunnitelma hyvinvointiin 4.11.2016 klo 15-16 Aalto-yliopiston taiteiden ja suunnittelun korkeakoulu Seija Leppänen psykologi, uraohjaaja Aalto-yliopiston oppimispalvelut,

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,

Lisätiedot

lehtipajaan! Oppilaan aineisto

lehtipajaan! Oppilaan aineisto Tervetuloa lehtipajaan! Oppilaan aineisto OSA 1: Tietoa sanomalehdestä Mikä on lehtipaja? Tässä lehtipajassa opit tekemään uutisia Luokkanne on Aamulehti junior -lehden toimitus it Saat oman ammatin ja

Lisätiedot

Tulevaisuuden sisällöt ja joustava printtikonsepti

Tulevaisuuden sisällöt ja joustava printtikonsepti 2 4. 1 1. 2 0 1 6 Tulevaisuuden sisällöt ja joustava printtikonsepti Hanna Repo, Asiakkuusjohtaja Risto Laine, Myyntijohtaja Otavamedia OMA Autamme asiakkaitamme luomaan merkityksellistä vuorovaikutusta

Lisätiedot

Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa

Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa Minä rupesin hakemaan toppipaikkaa muutama kuukautta ennen kun tulin Sloveniaan. Minulla on kavereita, jotka työskentelee mediassa ja niiden kautta

Lisätiedot

Valtio-oppi. Tilanne vuosi valmistumisen jälkeen (n=52) Työssä olevista (n=38)

Valtio-oppi. Tilanne vuosi valmistumisen jälkeen (n=52) Työssä olevista (n=38) Valtio-oppi Tampereen yliopistossa on seurattu vastavalmistuneiden maistereiden työllistymistä jo vuodesta 99 lähtien. Seurannan tuottajana on U&R (Ura- ja rekrytointipalvelut). Maisterin tutkinnon suorittaneet

Lisätiedot

Tasavertaisen kaveritoiminnan aloituskoulutus kehitysvammaiselle vapaaehtoiselle. Kehitysvammaisten Tukiliitto Best Buddies -projekti Marraskuu 2013

Tasavertaisen kaveritoiminnan aloituskoulutus kehitysvammaiselle vapaaehtoiselle. Kehitysvammaisten Tukiliitto Best Buddies -projekti Marraskuu 2013 Tasavertaisen kaveritoiminnan aloituskoulutus kehitysvammaiselle vapaaehtoiselle Kehitysvammaisten Tukiliitto Best Buddies -projekti Marraskuu 2013 Tämä on esimerkki tasavertaisen kaveritoiminnan aloituskoulutuksesta.

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

115 vuotta. Uudenmaan Martat ry 85 vuotta. Anne Lempinen

115 vuotta. Uudenmaan Martat ry 85 vuotta. Anne Lempinen 115 vuotta Uudenmaan Martat ry 85 vuotta Anne Lempinen Uudenmaan Martat 85 vuotta Tuodaan juhlavuosi osaksi arkea Juhlavuotta tuodaan monin tavoin ja erilaisin tapahtumin esille tavoitteena on, että juhlavuosi

Lisätiedot

Paritreenejä. Lausetyypit

Paritreenejä. Lausetyypit Paritreenejä Lausetyypit Keskustele parin kanssa, kysy parilta! Omasta mielestäni olen Minun perhe on Minun suku on Minun äiti on Minun isä on Minun koti on Minun lempiruoka on Minun suosikkilaulaja on

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA - Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelujen koulutusmateriaalia - mitä haluat mitä osaat millä ehdoilla TYÖNHAUN SUUNNITELMA Tavoite saavutettu? Haastattelu Aloita tästä: Mitä

Lisätiedot

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 Kemijärven Yrittäjät ry VISIO Kemijärven Yrittäjät ry tavoittelee vahvaa tulevaisuutta hoitamalla rakentavalla yhteistyöllä yrittäjyyden asiat kuntoon. Kemijärven Yrittäjät ry

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TAVOITTEET Annetaan tietoa ja valmiuksia työnhakuun liittyvistä taidoista ja menetelmistä, mukaan lukien simuloitu työhaastattelu. Työnhakuun liittyvien

Lisätiedot

Osaamisen tunnistamisen kautta nopeasti työelämään

Osaamisen tunnistamisen kautta nopeasti työelämään Osaamisen tunnistamisen kautta nopeasti työelämään Osama testin hyödyntäminen ammatillisen osaamisen tunnistamisessa Hiljaisen tiedon tunnistaminen ohjaustyössä Ammattilainen arvioi ammattitaidon Osaamistodistus

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Jani Koivula, 21.11.2010 Kuka on se oikea? 23.11.2010 TULe urheiluseuraan liikkumaan 2 Ovatko sidosryhmänne sosiaalisessa mediassa? Oletteko te? Sosiaalisen

Lisätiedot

KUNTO Muutoksen seurantakysely

KUNTO Muutoksen seurantakysely KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti

Lisätiedot

VIESTINTÄSUUNNITELMA VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS

VIESTINTÄSUUNNITELMA VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS VIESTINTÄSUUNNITELMA VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS VIESTINTÄSUUNNITELMA VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS 2016 Maakunnan viestintäryhmä Varsinais-Suomen liitto YDINVIESTIT Suodatamme

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

Kolmen kerran ryhmätyöpaja opiskelijoille: Ajankäyttö, aikaansaaminen ja kuormituksen säätely

Kolmen kerran ryhmätyöpaja opiskelijoille: Ajankäyttö, aikaansaaminen ja kuormituksen säätely Kolmen kerran ryhmätyöpaja opiskelijoille: Ajankäyttö, aikaansaaminen ja kuormituksen säätely Opiskelijoiden hyvinvointia ja opiskelukykyä edistämässä seminaari 26.10.2016 Opintopsykologi Taija Tuominen

Lisätiedot

Muuttuva opettajuus 3 pointtia

Muuttuva opettajuus 3 pointtia Muuttuva opettajuus 3 pointtia Toimitusjohtaja Petri Lempinen Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys AMKE ry @LempinenPetri #ammatillinenkoulutus #amke www.amke.fi 1. Ympäristön muuttuessa koulutus uudistuu

Lisätiedot

Ranska, Chamonix TAMMIKUU

Ranska, Chamonix TAMMIKUU Ranska, Chamonix TAMMIKUU Tulin Ranskaan 2.1.2013 Riitan & Katjan kanssa. Oltiin hotelilla, joskus 9 jälkeen illalla. Sain oman huoneen ja näytettiin pikaisesti missä on suihkut ja vessat. Ensimmäisenä

Lisätiedot

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työelämän muutostuulet Työelämä muuttuu, oletko valmis? - Millainen tulevaisuus sinun kohdallasi on? Otatko vastaan sen mitä tulee vai voisitko mahdollisesti

Lisätiedot

Jukka Oksanen Päihde- ja mielenterveyspäivät 2011 VERTAISUUDEN HYÖDYNTÄMINEN HOITOVAIHTOEHTOJEN ETSIMISESSÄ VOIKO VERTAISUUTTA KEHITTÄÄ?

Jukka Oksanen Päihde- ja mielenterveyspäivät 2011 VERTAISUUDEN HYÖDYNTÄMINEN HOITOVAIHTOEHTOJEN ETSIMISESSÄ VOIKO VERTAISUUTTA KEHITTÄÄ? Jukka Oksanen Päihde- ja mielenterveyspäivät 2011 VERTAISUUDEN HYÖDYNTÄMINEN HOITOVAIHTOEHTOJEN ETSIMISESSÄ VOIKO VERTAISUUTTA KEHITTÄÄ? Pienyhteisö jokaisen tukena ALAN VAUX (1988) Perheemme, ystävämme,

Lisätiedot

Bulevardi 12:n WSOY:n kirjamyymälään Vuojoen kartanon kesäretkestä. WSOY:n edustaja Joni Strandberg WSOY "Puutarhan aika" "Onnellinen puutarhuri"

Bulevardi 12:n WSOY:n kirjamyymälään Vuojoen kartanon kesäretkestä. WSOY:n edustaja Joni Strandberg WSOY Puutarhan aika Onnellinen puutarhuri Kirja- ja matkailta Karkasimme puutarhaan kirjojen ja matkojen pariin karkauspäivänä 29.2. Hyvissä ajoin ennen tilaisuuden alkua väkeä alkoi saapua Bulevardi 12:n WSOY:n kirjamyymälään tekemään edullisia

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Työhyvinvointia arjessa Päivi Husman, teemajohtaja Työhön osallistuminen ja kestävä työura Työterveyslaitos Työhyvinvointi tehdään arjessa yhdessä Työkykyä, terveyttä ja hyvinvointia

Lisätiedot

Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa

Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa Erityistarpeita vai ihan vaan perusjuttuja? Usein puhutaan autismin kirjon ihmisten kohdalla,

Lisätiedot

Moninaisuus on rikkaus Lahti

Moninaisuus on rikkaus Lahti Moninaisuus on rikkaus Lahti 28.10.2014 Petri Puroaho Tilaisuuden tavoite Tehdä näkyväksi työpajatoiminnan moniulotteisuutta ja merkityksellisyyttä. Nostaa esiin kolmannen sektorin / välityömarkkinoiden

Lisätiedot