Helmeilyssä on vain mielikuvitus rajana. muista ja näkyy kauas jälkeen s. 5. s. 25. s. 16. aito. HSO ry:n jäsenlehti No. 1/

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Helmeilyssä on vain mielikuvitus rajana. muista ja näkyy kauas jälkeen s. 5. s. 25. s. 16. aito. HSO ry:n jäsenlehti No. 1/2011 39."

Transkriptio

1 Aito HSO on kuin timantti Täältä tullaan työelämä hiilikasassa, se erottuu Ajatuksia valmistumisen muista ja näkyy kauas jälkeen s. 5 s. 16 aito Aito 39. Helmeilyssä on vain mielikuvitus rajana s. 25 HSO ry:n jäsenlehti No. 1/ Vuosikerta

2 2 aito 1/2011 sisällys 3 Puheenjohtajalta: Aito, aidompi, aidoin HSO 5 10 Teema: Me olemme nyt Aito HSO ry Hyvä Sijoitus Osaamiseen Terveiset Eerikinkadulta: Oikeilla jäljillä 15 Näkökulma: Martat aina ajan hermolla 18 Opiskelijat: Täältä tullaan työelämä 5+1 kysymystä: AE:n jäsensihteerit neuvovat jäsenmaksuasioissa 21 Ajassa: Tee tekee hyvää 23 HSOsta on moneksi: Press Manager on brändinrakentaja 24 Yhteistyössä: Ekberg henkii historiaa HSO harrastaa: Helmeily vie mennessään 28 Lyhyesti Uutisia toimistolta: Uusi järjestöassistentti valmiina palvelukseen Kirjoja työ- ja yöpöydältäni SIVU 5. Aito HSO on kuin timantti hiilikasassa SIVU 16. Täältä tullaan työelämä. Ajatuksia valmistumisen jälkeen. SIVU 25. Helmeilyssä on vain mielikuvitus rajana. Numero 1/2011 Kannen kuva Petri Juntunen aito Ilmestyy 4 kertaa vuodessa 39. vuosikerta Päätoimittaja Marina Paulaharju Toimitussihteeri Maarit Rapp (toimituksellinen aineisto) Toimituskunta Pia Adibe Sini Ala-Kanto Meri Heiskanen Jenni Kurvinen Krista Tirkkonen Katja Tujula Mikko Valasmo Marjo Valjakka Susanna Winqvist Ilmoitusmyynti Aito HSO ry (09) Ulkoasu ja taitto Porkka & Kuutsa Oy Ilmoitusaineistot Painosmäärä kpl Painopaikka Libris Oy ISSN Aikakausilehtien Liiton jäsen Aito HSO ry Eerikinkatu 20 C Helsinki Puhelin (09) Telefax (09) Jäsenmaksu vuonna ,15 %. Kannatusjäsenmaksu 55 euroa. Yhdistyksen pankkitili Nordea HSO-missio: HSOn tavoitteena on valvoa jäsenten etuja työmarkkinoilla ja edesauttaa verkostoitumista. Järjestö vahvistaa HSO-identiteettiä ja edistää HSOiden tunnettuutta. HSO-visio 2013: HSO on yli 3000 tyytyväisen jäsenen tunnettu järjestö. HSO on brändi, joka tarkoittaa arvostettua ja laadukasta osaamista.

3 Aito 1/ PUHEENJOHTAJALTA Aito aidompi aidoin HSO sinun sijoituksesi hyvään osaamiseen Ammattiyhdistysliike on muutoksen virrassa keskitetyt palkkaratkaisut ovat tällä erää historiaa, työttömyyskassat ovat lisänneet aggressiivista markkinointiaan ja kilpailu jäsenistä on vaan entisestään kiristynyt. Siirtyminen pelkän työttömyyskassan jäseneksi on lisääntynyt dramaattisesti. Jokaisen meistä on hyvä omassa muutostilanteessaan muistaa, että juuri ammatti yhdistysliike on kolmikantaisesti ollut neuvottelemassa ja sopimassa muun muassa perhevapaista, työn verotuksesta, eläkejärjestelmistä, yhteistoiminta- ja tasaarvolainsäädännöstä ja monista muista työelämän laadullisista asioista. Näissä neuvottelupöydissä ei ole ollut työttömyyskassojen johtoa. Mitä enemmän ammattiyhdistyksissä siis myös Aito HSO:ssa on jäseniä, sitä varmemmin ja paremmin voidaan myös tulevaisuudessa neuvotella ja edistää meidän kaikkien työelämässä olevien ja työelämään siirtyvien asioita. Pelkkä työttömyyskassajäsenyys ei rakenna tätä yhteiskuntaa. Haluamme uudistuksella osoittaa kaikille olemassa oleville ja tuleville jäsenille, että olemme järjestäytymiseen oikea ainut vaihtoehto. Aitoja HSOja ovat kaikki HSO-sihteerit ja tradenomi, HSOt, toimivatpa sitten missä tehtävissä ja millä työmarkkinasektorilla tahansa. Meidän jäsenenä ei tarvitse vaihtaa liittoa vaihtaessaan työpaikkaa tai tehtäviä. Lisäksi kuulumalla akavalaiseen omaan Aito HSO ry:hyn myötävaikuttaa oman koulutuspohjaisen ammattiyhdistyksensä vaikutusmahdollisuuksiin mm. työelämän kysymyksissä.»pelkkä työttömyyskassajäsenyys ei rakenna tätä yhteiskuntaa.» Mitä enemmän jäseniä meillä on, sitä paremmin voimme tehdä tärkeää akavalaista edunvalvontatyötä ja huolehtia oman ammattikorkeakoulutuksemme olemassaolosta ja kehittämisestä. Uudistumme myös re-brändäämällä HSOn. HSO ei tarkoita enää vain tiettyä lakkautettua oppilaitosta vaan todella sitä, mistä on kysymys. HSO on ollut ja on sitä tulevaisuudessakin Hyvä Sijoitus Osaamiseen. Tämä uusi lyhenteen avaus antaa uutta sisältöä myös viesteihimme oli sitten kysymys viestistä aloittavalle HSO-opiskelijalle, valmistuneelle HSO-osaajalle tai muille tärkeille sidosryhmillemme kuten työnantajat, rekrytoijat ja työmarkkinaosapuolet. HSO on ollut tunnettu ja arvostettu osaaja työmarkkinoilla. Pidetään yhdessä huolta siitä, että se on sitä myös jatkossa. Yhdessä olemme enemmän! Marina Paulaharju puheenjohtaja gsm

4 ARCADA TARJOAA NYKYAIKAISIA JA SOPIVIA TILOJA SEMINAAREISTA ILLALLISTILAISUUKSIIN OTA YHTEYTTÄ! Arcada Jan-Magnus Janssonin aukio 1, Arabianranta, Helsinki Tehdään kokouksesta maistuva! Amica-ravintolamme tarjoaa monipuolisia ravintolapalveluita Arcadassa toteutettaviin koulutus-, seminaari- ja juhlatilaisuuksiin. Olipa kyseessä arkinen kokous tai juhlava illallinen, osaava henkilökuntamme huolehtii, että tarjoilu on aina tilaisuuden mukainen. Herkullisia vaihtoehtoja löytyy moneen makuun halusit sitten valmiin paketin tai täysin toiveittesi mukaan suunnitellun kokonaisuuden. Tervetuloa! Amica-ravintola Arcada Jan-Magnus Janssonin aukio Helsinki Puh

5 AiTO 1/ TEEMA Me olemme nyt aito HSo ry Hyvä Sijoitus osaamiseen TEKSTI HSO-TiiMi KUVAT PeTri juntunen ja jonni KuuTSA KädESSäSI ON uudistunut jäsenlehtemme Aito. Esittelemme sinulle nyt uudistumisemme peruskivet nimen ja ilmeen sekä esimerkkejä niiden näkymisestä. Yksi esimerkki on silmiesi edessä. Se kertoo omalta osaltaan, miltä näytämme ja tunnumme tulevaisuudessa järjestönä ja edunvalvojanasi. Uusi identiteetti antaa lisää vauhtia toiminnallemme. Toivomme, että se kannustaa myös sinua olemaan entistäkin aktiivisemmin mukana toiminnassa. Se on takuuvarmasti hyvä sijoitus osaamiseen. Tämän jutun kuvissa esiintyy kolme Aitoa HSOa Kristiina Halme, Suvi-Talvikki Oksanen ja Elisa Ramos. ILMEEN UUdISTAMINEN ei ole taikatemppu. Uudet vaatteet eivät tee kenestäkään uutta. Uudistuminen alkaa sisältäpäin. Uusi ilme on sanoma, joka kertoo aidosta halusta ja myös tarpeesta uudistua. Uudistuminen ja identiteetin rakentaminen on aina prosessi. Kukaan ei voi keksiä yhteisölle tai järjestölle identiteettiä. Aito ilme syntyy niistä rakennusmateriaaleista, jotka ovat aidosti olemassa. Uudistumisprosessi vaatii tutkimista, kartoittamista, keskustelua ja haastamista.

6 6 AiTO 1/2011 TEEMA»Vain yhdessä hyvin suunniteltu ratkaisu on uskottava ja kestää aikaa.» Yhteisen perustan löytämistä. Tosiasioiden, tahtotilan, näkemysten ja asetettujen tavoitteiden ymmärtämistä ja ennen kaikkea niihin uskomista yhdessä ja sitoutumalla niihin samalla tavalla. Aito HSO ry:n uusi nimi, visuaalinen ilme ja identiteetti ovat syntyneet pitkän prosessin tuloksena. Vain yhdessä hyvin suunniteltu ratkaisu on uskottava ja kestää aikaa. Me uskomme, että nyt meillä on ilme, identiteetti ja tavoite, jotka vievät meidät pitkälle tulevaisuuteen. UUSI ILMEEMME kuvaa sitä, mitä olemme järjestönä. Aito HSO ry on asiantuntevaa osaamista, yhdessäoloa, huolehtimista, dynaamista tekemistä ja edunvalvontaa. Tämän kaiken me haluamme välittää itsestämme uuden ilmeen avulla. Millainen olemme järjestönä jäsenillemme, millainen osapuoli olemme neuvottelukumppanina ja millaisena näemme aidon HSOn. Meillä on sekä herkkyyttä että voimaa. Se on yhdistelmä, joka antaa nykyisessä maailmassa meille parhaat työkalut huolehtia jäsentemme etujen turvaamisesta. Samalla olemme järjestö, joka antaa yhteisöllisyyden ja yhdessäolon tunteen meille kaikille. UUdEN ILMEEN ja identiteetin takana on yhteistyökumppanimme, suunnittelutoimisto Porkka & Kuutsa, yksi maamme tunnetuimmista ja kokeneimmista identiteetin ja brändäämisen osaajista. Toimistolla on takanaan yli 16 vuoden näytöt kymmenien kärkiyritysten ja järjestöjen ilmeen uudistamisesta.

7 AiTO 1/2011 7

8 8 AiTO 1/2011 TEEMA»Lopputuloksen pitää olla ainutlaatuinen ja yksilöllinen. timantti hiilikasassa. Silloin se erottuu muista ja näkyy kauas.» AnTTi POrKKA

9 Aito 1/ Antti Porkka, suunnitteluprojektin vetäjä ja yrityksen hallituksen puheenjohtaja, kuvaa kehitystyötä osuvasti: Organisaatiot ovat kuin hiiliä hiilikasassa. Ne eivät erotu toisistaan. Meidän tehtävämme on toimia prosessissa paineen lisääjänä. Puristaa ja lämmittää, kunnes hiili hehkuu ja kiteytyy timantiksi. Lopputuloksen pitää olla ainutlaatuinen ja yksilöllinen. Timantti hiilikasassa. Silloin se erottuu muista ja näkyy kauas. Kansainvälisiä palkintoja saaneen toimiston vetäjä pystyy vertaamaan järjestökentällä toimivia organisaatiota kokemuksen tuomalla tiedolla. Näyttöinä ovat mm. palkitut MTK:n ja EK:n ilmeenuudistukset. Aito HSO ry edustaa järjestökentällä uutta, raikasta ja dynaamista maailmaa. Se erottuu muista olemalla oma itsensä. Muut tavat eivät ole kestäviä. Identiteettiä ei voi keksiä, sen on oltava visuaalinen peili järjestön osaamiselle, arvoille ja tavoitteille. Aito HSO -merkki koostuu erilaisista, mutta keskenään symmetrisistä osista. Ne kuvaavat järjestön jäsenkuntaa, opiskelijoita, edunvalvontatoimintaa ja yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa. Merkin ja toiminnan keskiö on HSO. Aito HSO -toimintaa ei ole ilman yhteistä järjestöä. Se on kaiken yhteen keräävä ja yhdessä pitävä voima. Aito HSO -merkki kokoaa toiminnan tasot yhteen kompaktiin kuvioon. Osat ovat yksilöllisiä, mutta ne muodostavat yhdessä tunnuksen, jossa on voimaa, jatkuvuutta ja liikettä eteenpäin. Katsojan näkökulmasta riippuen merkissä voi nähdä terälehden, perhosen tai jatkuvan mekaanisen liikkeen. Samanaikaisesti herkkyyttä ja voimaa. Tunnuksen värimaailma välittää viestiä yksilöllisestä ja inhimillisestä järjestöstä, jossa on myös toiminnallista vahvuutta. Väriskaalan vaihtuminen pehmeästä kovempaan tuo esille yhdistyksen monipuolisuuden samalla tavalla kuin itse merkki. Aito HSO ry on järjestö, joka tarjoaa sekä inhimillistä lämpöä että jämäkän ammattitaitoista edunvalvontaa.

10 10 AiTO 1/2011 TEEMA UUSI SLOgANIMME on: Hyvä sijoitus osaamiseen. Aito HSO ry on osaajien järjestö. Osaamisen takana on oikea koulutus. Osaamista vahvistavat ja ylläpitävät monipuoliset ja vaativat työtehtävät. Osaaminen on pääomaamme, johon olemme itse sijoittaneet ja johon työnantajien kannattaa sijoittaa. (H)yvä (S)ijoitus (O)saamiseen. Sloganin alkukirjaimet avaavat eri kohderyhmille HSO-sanan sisältöä. Se tarjoaa myös syyn olla kiinnostunut järjestöstä. Se antaa lupauksen paremmasta ja vahvistaa päätöksentekoa palkitsevamman tulevaisuuden puolesta niin jäsenille kuin työantajillekin. Slogan on positiivinen ja rakentava. Sijoitus on sana, johon liitetään mielikuvatasolla myös tulevaisuus. HSO on panostus, joka tuottaa heti ja tulevaisuudessa. Osaaminen on sijoituksen kohde. Osaaja ja osaaminen ovat koko toiminnan avainsanat. Aito HSO ry on osaajien järjestö. UUdEN IdENTITEETIN peruselementit ovat valmiina. Merkki, visuaalinen ilme ja slogan ovat työkaluja, jotka meidän on laitettava tekemään työtä ja tuottamaan meille arvostusta ja lisäarvoa. Kukaan ei varmasti epäile, ettei uudistus tuottaisi tulosta. Nyt meidän on yhdessä huolehdittava siitä, että saamme tehdystä panostuksesta mahdollisimman hyvän hyödyn. Työkalut ovat kunnossa, nyt ne täytyy laittaa työhön. Näillä sivuilla näet esimerkin mm. ilmoituksesta, julisteesta ja muusta materiaalista. Esimerkit näyttävät, miten ja missä uusi ilmeemme rakentaa parempaa, dynaamisempaa ja osaavampaa mielikuvaa meistä jäseninä ja järjestönä. Vaikka uusi ilme on tehty tekemään työtä puolestamme, meidän pitää muistaa, että brändimme ei rakennu vain visuaalisesta ilmeestä ja tavastamme esiintyä mediassa ulospäin. Brändi on kokonaisuus, joka muodostuu myös tavastamme tehdä työtä yksilöinä Aito HSO ry:n puolesta. Ole siis aktiivinen, osallistu ja vaikuta. Tee hyvä sijoitus osaamiseen. Hyvä sijoitus osaamiseen

11 AiTO 1/ TERVEISET EERIKINKAdULTA oikeilla jäljillä ISTUIN VIIME marraskuussa muiden HSOiden joukossa syyskokouksessamme ammattikorkeakoulu Arcadan auditoriossa. Päätettävänä oli isoja asioita: järjestö oli saamassa uuden visuaalisen ilmeen ja kenties myös uuden nimen. Kuuntelin ja osallistuin uudesta nimestä ja ilmeestä käytävään pohdiskeluun ja jäsenkeskusteluun. Hetki oli mieleenpainuva. Aistin porukasta mieletöntä innostuneisuutta, yhteenkuuluvaisuuden tunnetta ja yhteen hiileen puhaltamista. Keskustelu oli avointa ja välitöntä, monet aloittivat puheenvuoronsa toteamalla, että nyt ollaan oikeilla jäljillä. Tuo syksyinen kokous oli käytännössä ja konkreettisesti osa sitä yhteisöllisyyttä, josta tässäkin lehdessä kirjoitetaan. Mielessäni mietin, että tällaistako oli silloin 40 vuotta sitten, kun tätä järjestöä oltiin ensimmäisten aitojen HSOiden toimesta perustamassa. Kuten Aito HSO:ta esittelevässä artikkelissa todetaan, uudistuminen on prosessi, joka yleensä alkaa sisältäpäin. Näin myös meillä kävi. Jo pari vuotta sitten havaitsimme heikot signaalit ja reagoimme. Totesimme, että toimintaympäristön muuttuessa on meidän entistä aktiivisemmin kehitettävä toimintatapojamme ja samalla vahvistettava HSO-brändiä. Aikansa elänyt visuaalinen ilme ja hankalasti hahmotettava nimi eivät myöskään oikealla tavalla peilanneet toimintaamme. Oli aika päivittää molemmat nykyaikaan, sillä tavoitteenahan on, että ulkoinen olemus ilmentää sitä, mitä pohjimmiltaan olemme. HSO-olohuoneet ja muut laadukkaat jäsentapahtumat, täydennyskoulutusten suunnittelu HAAGA-HELIAn kanssa ja opiskelijatoiminnan jäntevöittäminen ovat muutamia esimerkkejä jäsenpalvelujen ja toiminnan uudistamisesta. Kaikki olohuoneet ovat olleet ääriään myöten täynnä ja koulutuskyselyynkin vastasi yli 400 HSOa. Oikeilla jäljillä siis ollaan! Uudistusinnossa emme kuitenkaan ole unohtaneet jo olemassa olevia tarpeellisia palveluja, kuten esimerkiksi muutaman viikon kuluttua toteutettavaa palkkatutkimusta. Pitelet nyt käsissäsi uunituoretta Aitojäsenlehteä. Huomasit varmaan, että uudistusta on tapahtunut perinjuurin; nimi, ulkoasu ja värimaailma ovat muuttuneet, myös lehden rakenne ja sisältö ovat entistä napakampia ja jäsennellympiä. Aito esittelee HSO-jäseniä mielenkiintoisissa työtehtävissä tai vapaa-ajan harrastusten parissa. Aito tarttuu ajankohtaisiin ilmiöihin, kuten vaikkapa yhteisöllisyyteen. Se kertoo ajankohtaisista trendeistä ja vastaa jo ennakkoon kysymyksiin esim. jäsenmaksukäytännöistä. Toivottavasti raikas ja uusi lehti ilahduttaa sinua yhtä paljon kuin meitä tekijöitä! Kauniita kevätpäiviä odotellen Maarit Rapp järjestöpäällikkö gsm on prosessi, joka yleensä alkaa sisältäpäin.»

12 12 aito 1/2011 VAIKUTTAJA. Marttaliiton toiminnanjohtaja Marianne Heikkilä.

13 Aito 1/ näkökulma Martat aina ajan hermolla Martat on ajassa toimiva yhteishyödyllinen ja yhteisöllinen järjestö, joka edistää kotien ja perheiden hyvinvointia. Ja tekee sen taiten. Teksti: Krista Tirkkonen kuvat Mikko Stig ja Marttojen arkisto Marttajärjestö perustettiin jo vuonna 1899, siis aivan erilaiseen maailmaan kuin missä nyt elämme. Kuitenkin se on porskuttanut vahvana tähän päivään saakka. Syynä lienee, että Martat ovat aina onnistuneet toimimaan ajassa ja 1930-luvulla toiminta laajeni puutarhanhoitoon, lastenkasvatukseen ja jo tuolloin puhuttiin terveellisimmistä ruokailutottumuksista ja ruokailuajoista luvulla torjuttiin sodan aiheuttamaa puutetta ja 1950-luvulla jatkettiin keskittymistä talousasioihin luvulla myös Martat taistelivat sydän- ja verisuonitauteja vastaan sekä rintasyövän varhaisen toteamisen puolesta. Kansainvälistyminen alkoi seuraavalla vuosikymmenellä ja 1990-laman aikana oli taas tarvetta keskittyä talousasioihin: velkaneuvonta oli päivän sana. Yhteisvastuu kukoistaa 2000-luvulla. Nyt käynnissä on Kotirumba rullaamaan -hanke, jossa vähävaraisia lapsiperheitä opastetaan heidän kodeissaan, miten kotihommat hoidetaan. Syynä ajan hermolla pysymiseen lienee ainakin osittain järjestön toimintatapa, jossa signaalit toiminnalle tulevat ruohonjuuritasolta. Jäsenet muodostavat paikallisia toimintaryhmiä (entiset marttakerhot), jotka muodostavat alueellisia piirejä. Yhdessä niistä muodostuu keskusjärjestö eli liitto. Liitto keskustelee kentän kanssa ja yhdessä suunnitellaan toimintaa, jota liitto sitten koordinoi. Liiton toiminnanjohtaja Marianne Heikkilä kertoo, että kysytyintä on edelleen ruoka- ja ravitsemusneuvonta, mutta puutarhaneuvonta on lisännyt jatkuvasti suosiotaan. Harrastepuolella itse tekeminen ja kädentaidot ovat kova juttu. Marttojen toiminta on valtakunnallista ja sisältöjen painopisteet jakaantuvat aika tasan. Vaikuttaminen ja kansainvälinen työ kiinnostavat nuoria marttoja, siinä missä kädentaidot ja kodintalouden hoito. Yhteistä on perusarjen taitojen oppiminen yhdessä, Heikkilä toteaa. Jäseniä Martoilla on nyt ja viime vuosina kiinnostus on vain kasvanut. Onpa joukkoon liittymässä myös miehiä. Eivätkä Martat suinkaan ole mummoutumassa. Jäsenistöön tulee myös nuorta verta. Uusia jäseniä löytyy myös Facebookin kautta, kuten Heikkilä sanoo: Marttaliitto perusti omat Facebooksivut sosiaaliseen mediaan vuosi sitten helmikuussa Uusia yhdistyksien fbsivuja syntyy jatkuvasti ja saamme paljon positiivista palautetta potentiaalisilta martoilta, jotka vielä harkitsevat liittyvänsä järjestöön ja etsivät SoMesta itselleen sopivia yhdistyksiä. Marttojen sivuilla (www.martat.fi) on ollut jo vuosia keskustelupalstoja sienistä, ruoasta, puutarhanhoidosta. Muillekin kuin jäsenille. Nyt toiminta on fb:n kautta saanut jälleen uuden ulottuvuuden. Liiton näkemyksiä kuvaa hyvin toiminnanjohtajan selitys: SoMe on meille tila, joka ei ole vain tiedonvälitystä, vaan jossa ollaan ja tunnustetaan väriä sekä jaetaan kokemuksia

14 14 aito 1/2011 näkökulma ja ajatuksia. Neuvontaa on marttojen historiassa tehty aina vähän edelläkävijänä ja nyt haasteemme on löytää uudet välineet neuvontamme tueksi. Sosiaalinen media on tehnyt marttojen toiminnasta entistä avoimempaa, modernimpaa ja helpommin lähestyttävää. Siinä mielessä SoMella on ollut osaltaan vaikutusta. Parhaimmillaan sosiaalinen media tarjoaa myös vertaisviestintää. Voiko tuon paremmin sanoa? Martoilla on paljon toimintaa, jota voisi pitää perinteisten hyväntekeväisyysjärjestöjen heininä. Heikkilä kuvailee toimintaa muun muassa näin: Martoilla on harjoitettu 1980-luvulta lähtien kehitys yhteistyötä, jossa martat saavat kantaa globaalia vastuutaan kanssasisaristaan Afrikassa. Martoilla on myös Arki sujuvaksi -kotitalousneuvontaa, jota annetaan esimerkiksi maahanmuuttajille, vangeille, mielenterveyskuntoutujille ja päihdeongelmaisille. Olisi kuitenkin väärin leimata Martat hyväntekeväisyysjärjestöksi sanan perinteisessä mielessä. Iso osa toiminnasta kun on toisen tyyppistä hyvän tekemistä, yhteisöllisyyden edistämistä sanan parhaassa merkityksessä. Hän kiteyttää asian hyvin yhteen lauseeseen: Yhteisöllisyys ja sitä kautta toteutettava yhteisvastuu on martoille ennen kaikkea tekoja arjessa. Kerrannaisvaikutukset lienevät huikeat. Olisi mielenkiintoista tietää, kuinka monen ihmisen elämään näinkin pienillä teoilla pystyy vaikuttamaan. muassa ministeriöiltä ja RAY:ltä. Se myös Yhtymäkohtia HSOIDEN ja marttojen selittää palkattujen henkilöiden määrän: välillä on, vaikka on eroavaisuuksiakin. liitossa noin 30, piireillä noin 270. Meillä Molemmilla on tietty aatteellinen ajatusmaailma takana: Marttojen tarkoitus gen voimin. Näin esimerkiksi meidän haa- HSOilla toimistoa pyöritetään kahden hen- on alun perin ollut neuvonta ja palvelu, veilemamme kansainvälinen toiminta on meillä taas ammatillinen yhteys. Ja molemmilla hauskanpito ja viihtyminen siinä Marttojen toiminta on enemmän Martoilla arkipäivää. mukana. yhteiskunnallista ja laajemmin kantaaottavaa ja vaikuttavaa, me taas ajamme enem- Toimintamme ovat toki aivan eri mittaluokkaa. Marttojen ei tarvitse nojautua vain män omia ja kollegojemme etuja. Tärkein jäsenmaksuihin ja osittain maksulliseen kaiken ydin on meillä kuitenkin sama. kurssitoimintaan, järjestö saa tukea muun Yhteisöllisyys. Se on syy, miksi me kaikki yhteisöllisyys. Virkkaamassa Pauligin Paula-tytön kanssa Kaisa Junnikkala, Anne Lempinen sekä kuulumme järjestöihin. Kuten Heikkilä marttoja kuvailee: Järjestön marttaa harrastavat 1300 toimintaryhmän kautta heille itselleen tärkeitä asioita, joissa vertaisuus ja yhteisöllisyys korostuvat. Martoissa on monen mielestä parasta juuri yhteenkuuluvuus ja ryhmähenki, joka synnyttää arjen taitoja ja uutta oppimista. Meillähän taas yhteisöllisyys on viety ydinviesteihimme asti: Aito HSO:n jäsenenä olet osa yhteisöllistä, ammatillista ja valaisevaa verkostoa.

15 Aito 1/ TIESITKÖ TÄMÄN? toiminnanjohtaja Marianne Heikkilä.»Martoissa on monen mielestä parasta juuri yhteenkuuluvuus ja ryhmähenki, joka synnyttää arjen taitoja ja uutta oppimista.» Yhteisöllisyys mitä ihmettä se on? Yhteisöllisyys on trendisana, joka esiintyy jatkuvasti lehdissä, televisiossa ja radiossa. Mielenkiintoista on, että sanana yhteisöllisyys on uusi: sitä ei löydy vielä 1990-luvullakaan painetuista sanakirjoista eikä tietosanakirjoista. Määritelmiä sanalle löytyy kuitenkin jo satoja. Wikipedian mukaan»yhteisöllisyys, yhteisöt ja yhteisöllinen elämä ovat ihmisen olemassaololle ja toiminnalle välttämättömiä prosesseja ja rakenteita. Emile Durkheimin mukaan yhteisyyden tunne pitää yhteiskunnat koossa ja on yksilön ja yhteiskunnan välisen suhteen pohjana.» Yhteiskuntatieteilijöillä ja sosiologeilla on omat määritelmänsä tai ainakin käsityksensä sanan merkityksestä, samoin kaikilla yhteisöillä seurakunnista ja kouluista poliittisiin puolueisiin ja harrastuspiireihin. Kaikki kuitenkin lienemme yhtä mieltä siitä, että kyse on ihmisten välisestä vuorovaikutuksesta ja toiminnasta ja niiden vaikutuksesta yhteisön jäseniin ja yhteisön ulkopuolelle. Lienee myös yhteisesti hyväksytty käsitys, että tämänhetkinen julkisuudessa esiintyvä sana koetaan myönteisenä ja asia hyvää edistävänä. Jos ajatellaan, että ihminen on laumaeläin ja pienin mahdollinen yhteisö perhe, on perhe sitten vain vaikka äiti ja lapsi tai kahden aikuisen muodostama pari, niin yhteisöllisyyttä ja yhteisöjä on ollut olemassa niin kauan kuin ihminenkin on maan päällä tallustellut. Eri ajanjaksoina ja eri puolilla maailmaa ovat yhteisöjen koostumukset ja tarkoitukset vaihdelleet. Suvusta ja heimoista on edetty erilaisiin monimutkaisiin yhteiskuntarakenteisiin. Mitä kehittyneempi yhteiskunta, sitä monimutkaisemmat sidokset ja rakenteet. Kulttuuritekijöillä on oma vaikutuksensa. Karkeasti voidaan sanoa, että länsimaisissa yhteiskunnissa on korostettu yksilöä yhteisön kustannuksella, itämaissa päinvastoin. Tämä näkyy selvästi tänä päivänä esimerkiksi omassa lainsäädännössämme, joka perustuu yksilöihin, ei ryhmittymiin. Esimerkiksi Kiinassa taas yhteisön edut menevät yksilön edelle historiallisesti tarkasteltuna kulloinkin vallitsevasta yhteiskuntajärjestelmästä riippumatta. Mikään näistä asioista ei kuitenkaan muuta perusasiaa, yhteisöä. Niinpä voimme väittää, että myös yhteisöllisyyttä on aina ollut olemassa eri muodoissa. Tällä hetkellä se vain on esille korostetusti mediassa ja kenties todellisuudessakin. Marianne Heikkilä toi vielä uuden näkökulman keskusteluun: Tänään puhutaan yhteisöllisyydestä, joka on verkottunutta yksilöllisyyttä. Tähän on vaikuttanut demokratian muutos, laskevat äänestysprosentit, poliittisen osallistumisen vähentyminen, luottamuksen rapautuminen, järjestötoiminnan hiipuminen, rahoituksen väheneminen, osallistumisen polarisoituminen. Tänään yksilö haluaa kiinnittyä yhteiskuntaan entistä löyhemmin. Nuorena omaksuttu sukupolvimalli, kuten ylisukupolvinen köyhyys ja syrjäytyminen, jossa ei haluta olla yhteiskunnan kanssa liikaa tekemisissä, on asenne, jota vastaan taistelemme. Jokainen voi marttojen yhteisöllisyyden kautta vaikuttaa oman elämänsä sisältöihin ja hallintaan. Seuraava median lempi-ilmaisu: verkottunut yksilöllisyys?

16 16 aito 1/2011 opiskelijat Täältä tullaan, työelämä! Tuoreiden HSOiden ajatuksia opintojen päättämisestä ja töihin siirtymisestä Teksti: Meri Heiskanen kuvat Meri Heiskanen Vihdoinkin! Tiivistahtinen opintopolku opiskelijasta työelämään on ohi. Kaksi hiljakkoin valmistunutta HSOa kertovat, mitä eväitä opinnot antoivat. Anne Teerinen aloitti opintonsa syksyllä 2007 ja valmistui maaliskuussa 2011 pääaineenaan viestintä. Anne on jo työelämässä, sillä monen opiskelijatoverinsa tavoin hänkin on jäänyt töihin työharjoittelupaikkaan. Anne työskentelee Metsäliitto-konsernin henkilöstöosastolla, jossa hänen tittelinsä tällä hetkellä on HR-assistentti. Olet tehnyt töitä jo opintojen aikana. Kerro lisää! Anne: Olen työskennellyt harjoittelusta saakka opintojeni ohella. Harjoittelun jälkeen jäin Metsäliitolle tekemään tuntitöitä osa-aikaisena ja kesät taas tein kokopäiväisenä. Työsuhde jatkui määräaikaisena tähän asti, kunnes nyt helmikuussa minut vakinaistettiin. Millä tavoin luulet, että voit hyödyntää opintojasi työssäsi? Anne: Uskon, että opinnoista on hyötyä. Kyllä koulusta on varmasti jäänyt paljon takaraivoon ja se muistuu mieleen sitten käytännön työssä. Omalla kohdallani hyödyllisimpänä näen kielten opinnot ja SharePoint-kurssin. Oletko jäänyt kaipaamaan jotakin evästystä opintojen ajalta työelämään siirtymiseen? Anne: En koe saaneeni juurikaan evästystä, mutta en voi sanoa sitä hirveästi tarvinneenikaan. Asiat ovat menneet omalla painollaan ja jos joku on mietityttänyt, niin siihen on saanut helposti itse etsittyä vastauksen. vakinainen. Anne Teerinen työllistyi vakinaisesti työharjoittelupaikkaansa.

17 Aito 1/ »On hyvä, että on joku taho, jonka puoleen kääntyä, jos jokin työelämässä askarruttaa.» Luuletko voivasi hyödyntää ammattijärjestön palveluita nyt valmistuessasi? Anne: Varmasti voin. On hyvä, että on joku taho, jonka puoleen kääntyä, jos jokin työelämässä askarruttaa. Jossain vaiheessa tulevaisuutta voi hyvinkin olla tarve saada apua esimerkiksi palkka- tai sopimusasioissa. Vastaako ensimmäinen työsi odotuksiasi? Anne: Työ on jopa ylittänyt odotukseni, sillä työtehtävät ovat olleet mielenkiintoisia ja olen viihtynyt työssäni erittäin hyvin. Positiivisena pidän myös sitä, että tekemistä on riittänyt alusta saakka ja tehtävät ovat olleet mukavan haasteellisia. Mitä odotat työelämältä lähivuosina? Anne: Odotan haasteita, mielenkiintoisia työtehtäviä ja mukavaa työyhteisöä. Ensimmäinen vuosi menee varmastikin totutellessa siihen, ettei ole enää opiskelija vaan työssäkäyvä aikuinen. Onko opinnoissa ollut jotakin sellaista, joka on saanut epäilemään alan sopivuutta itsellesi? Anne: Toki, jotkut kurssit kiinnostivat vähemmän kuin toiset ja silloin saattoi ajatella, että tämä ei ole mun juttuni. Toisaalta oli hyvä, että hoksasi millaisissa tehtävissä ei ainakaan halua toimia ja ymmärsi, että voi itse valita mihin hakeutuu töihin. Mikä on lähitulevaisuuden suunnitelmasi urakehityksen suhteen? Anne: Olen optimistinen tulevaisuuden suhteen. Olen työpaikassa, jossa viihdyn ja jossa näen itseni työskentelevän pidempäänkin. Haluan kehittyä työssäni ja päästä tekemään mahdollisimman paljon erilaisia tehtäviä. Pidän urakehitysmahdollisuuksiani tuoreet. Hanna Kortelainen (vas.), Riika Koivusalo ja Sara Salminen. Onnea tuoreille HSOille! Vuosina 2009 ja 2010 valmistuneille tradenomi, HSOille järjestettiin illanvietto, jossa tutustuttiin Ekbergin toiminnan ja Hagelstamin antiikkihuutokaupan historiaan ja päästiin maukkaiden tarjoiluiden maailmaan. Toimittajamme tarttui hihasta kolmea juhlavierasta ja esitti tiukkia kysymyksiä. Tätä kysyttiin: 1. Oletko ASSI vai MUBBA? 2. Missä työskentelet nyt, jos olet työelämässä? 3. Monesko työpaikka kyseinen on valmistumisen jälkeen? Onko työelämään pääseminen ollut helppoa? 4. Oletko kokenut voivasi hyödyntää opintojasi töissä? 5. Milloin olet liittynyt ammattijärjestöön? Onko siitä ollut hyötyä? 6. Missä näet itsesi viiden vuoden päästä? Ja näin neidit vastasivat: Hanna Kortelainen, valmistunut syksyllä ASSI. 2. Winwind Tuuli Oy:llä. 3. Toinen työpaikka, on ollut helppoa. 4. Ehdottomasti. 5. Vuonna 2005 heti opintoja aloittaessa. On ollut hyötyä, olen saanut vinkkejä Sulkakynästä. 6. Huipulla. Sara Salminen, valmistunut keväällä MUBBA. 2. Tällä hetkellä kahden työpaikan välissä, edellinen oli toimistoassistentin työ Timanttiset Oy:llä. Ei se työelämään pääseminen ikinä helppoa ole. 3. Kyllä, erityisesti IT-opetuksesta ollut hyötyä. 4. Ensimmäisenä opintovuonna syksyllä Nyt erityisesti kokee olevan hyötyä. 5. Kenties toimitusjohtajana golfkeskuksessa Riikka Koivusalo, valmistunut tammikuussa MUBBA. 2. Cimossa töissä projektikoordinaattorina. 3. Toinen, on ollut helppoa. 4. Tietysti. Erityisesti kieliopinnot on olleet hyödyksi, kun on viisi vahvaa kieltä. 5. Vuonna 2006 opintojen alkupuolella. Kyllä on on ollut hyötyä erilaisten koulutusten ja verkostoitumismahdollisuuden vuoksi vuotissuunnitelma ei ole valmis.

18 18 aito 1/2011 opiskelijat hyvinä ja myös muut kuin HR assistentin tehtävät henkilöstöhallinnossa kiinnostavat. Mielestäni koulutuksemme tarjoaa valmiudet moniin erilaisiin tehtäviin. Laura Ylä-Pietilä aloitti opintonsa elokuussa 2006 ja valmistui kesäkuussa 2010 pääaineenaan viestintä. Opintojen aikana Laura suoritti viisikuukautisen vaihto-opiskelujakson Etelä-Saksassa. Laura työskentelee Patenttitoimisto BORENIUS & Co:lla patenttiassistenttina. Kerro tähänastisesta työurastasi! Laura: Ensimmäinen työnantajani opintojen valmistumisen loppuvaiheessa oli Kansaneläkelaitos, jossa aloitin maaliskuussa Toimenkuvani oli käsitellä työttömyysetuushakemuksia. Kevään kirjoitin vielä iltaisin opinnäytetyötäni töiden ohessa. Viihdyin työssäni hyvin mukavien työkavereiden parissa ja opin paljon uutta. Koin kuitenkin tarvitsevani työpaikan, jossa pääsen hyödyntämään opiskeluissa opittuja tietoja ja taitoja. Kuulin avoimesta patenttiassistentin paikasta BORENIUS & Co:lla opiskelukaveriltani, jonka kautta pääsin työhaastatteluun ja tulin palkatuksi. Voitko hyödyntää opintojasi nykyisessä toimenkuvassasi? Onko jokin osaalue opinnoista, jota et pääse käyttämään töissäsi? Laura: Microsoft Office -tuntemusta sekä kieliä pääsen hyödyntämään työssäni lähes päivittäin. Käytämme Outlook-sähköpostia ja kirjeenvaihto asiakkaiden kanssa on pääosin englanniksi. Patenttiassistenttina toimenkuvani on hoitaa patentointiprosessiin liittyvää kirjeenvaihtoa ja yhteydenpitoa asiakkaiden, ulkomaisten asiamiesten sekä patenttitoimistojen välillä. Toimin myös henkilöassistenttina patenttiasiamiehille, jotka joskus tarvitsevat apua esimerkiksi tiedostojen muokkaamisessa. Matka- ja tilavarauksia en ole juurikaan tehnyt, sillä ne ovat meillä keskitetty aulaan, mutta autan niiden kanssa tarvittaessa. Onko urakehityksesi ollut tyydyttävä? Laura: Olen ollut tyytyväinen, sillä mielestäni kaikenlainen työkokemus on hyvästä. Olen assarikaveriverkoston kautta saanut työpaikan, jossa viihdyn ja jossa MONIOSAAJA. Laura Yli-Pietilän mielestä kaikesta työkokemuksesta on hyötyä.»jokaisesta työpaikasta oppii uutta itsestään ja ajatuksista tulevaisuuden suhteen.» pääsen myös toteuttamaan itseäni ja hyödyntämään assistenttikoulutusta. Onko työelämä ollut sitä mitä opiskelijana odotit? Laura: Olen oppinut, että assistentin koulutusohjelmasta valmistuneena minulla on valmiudet työskennellä monenlaisissa organisaatioissa ja hyvin erilaisissa työtehtävissä. Jokaisesta organisaatiosta ja toimenkuvasta oppii jotain uutta, jota voi hyödyntää työelämässä ja assistentin roolissa. Minulla on työkokemusta sekä isossa että pienessä organisaatiossa työskentelystä ja voin sanoa, että jokainen organisaatio on omanlaisensa. Onko urakehityksessäsi ollut negatiivisia kokemuksia? Laura: Kaikki työkokemus on arvokasta itsessään, joten en siinä mielessä ole kokenut urakehitystäni negatiivisena. Jokaisesta työpaikasta oppii uutta itsestään ja ajatuksista tulevaisuuden suhteen. En opiskelujen aikana ajatellut pääseväni heti urani alussa täsmälleen opiskeluja vastaavaan työhön, sillä tiesin alan työpaikoista olevan kova kilpailu, etenkin siinä taloudellisessa tilanteessa, mikä valmistumiseni aikoihin oli. Samaa työpaikkaa saattaa hakea monta kymmentä työntekijää. Oletko tällä hetkellä pääosin tyytyväinen työhösi? Mikä on lähitulevaisuuden suunnitelmasi urakehityksen suhteen? Laura: Olen tyytyväinen työhöni, sillä opin joka päivä jotakin uutta patenttialasta. Tällä hetkellä olen myös mukana ison asiakastilaisuuden järjestämisessä, missä tehtävässä voin hyödyntää assistenttikoulutuksessa opittuja taitoja tapahtumanjärjestämisestä. Tavoitteeni on oppia nykyiset työtehtäväni kunnolla, jotta pystyn hoitamaan työni hyvin.

19 Aito 1/ Viisi + yksi kysymystä Jäsenten apuna kiperissä kysymyksissä Koonnut Maarit Rapp Akavan Erityisalojen ystävälliset jäsensihteerit Jaana Honni, Katja Kosonen ja Mary Luokkamäki ovat usein olleet HSOjäsenten apuna kiperissä kysymyksissä, jotka koskevat vaikkapa jäsenmaksujen työnantajatilityksiä. Keräsimme Jaanan, Katjan ja Maryn avulla jäsenten hyödyksi muutamia yleisimpiä kysymyksiä vastauksineen. 1. Olen tähän saakka maksanut jäsenmaksuni itse AE:n viitteillä, mutta haluaisin, että työnantajani perii jäsenmaksun suoraan palkasta. Miten minun pitää menetellä? Mikäli haluat että työnantajasi perii jäsenmaksun suoraan palkastasi, voit antaa valtakirjan omalle työnantajalle/ palkanlaskijalle työnantajaperintää varten. Työnantajalle lähetetään omat viitenumerot valtakirjan toimittamisen jälkeen. Voit tulostaa valtakirjan osoitteesta / jäsenyys / jäsenmaksut. 2. Mistä kaikesta maksan jäsenmaksun? Liiton jäsenmaksu maksetaan päätoimen ennakonpidätyksen alaisista tuloista kuten bruttopalkasta, lomakorvauksista, lomarahasta ja luontoiseduista (mm. lounas-, auto- ja puhelinedut) sekä Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Erkon maksamista etuuksista (mm. ansiosidonnainen päiväraha, vuorottelukorvaus ja koulutustuki). Jäsenmaksua ei peritä bonuksista, optioista, tulospalkkioista, päivärahoista ja kilometrikorvauksista. Auttaja. Jäsensihteeri Mary Luokkamäki. jäsensihteerit palveluksessasi: Mary Luokkamäki jäsenmaksut puh Katja Kosonen jäsenrekisteri, jäsenmaksut puh Jaana Honni jäsenrekisteri puh Jään perhevapaalle, maksetaanko jäsenmaksu Kelan päivärahasta? Saat vapautuksen jäsenmaksuista, kun olet Kelan etuudella. Jäsenetusi, mm. matkavakuutus, ovat voimassa myös perhevapaasi ajan. Muistathan päivittää jäsenyystietosi jäsenrekisteriin maksuvapautuksen voimaansaattamiseksi! 4. Pitääkö ilmoittaa valmistumisesta, opiskelujen jatkumisesta ja kesätyöstä? Edunvalvontasi kannalta on tärkeää että jäsentiedot ovat ajantasalla. Muista ilmoittaa valmistumisesta, opiskelujen jatkumisesta arvioitua pidempään sekä kesätyöstä ja jäsentiedot voit päivittää / jäsenyys / jäsentietojen päivitys. Voit itse päivittää esim. seuraavat tiedot: yhteystietojen muutokset työpaikka- ja työnantajamuutokset äitiysloma ja hoitovapaa-ajanjaksot vuorotteluvapaa työttömyys tai lomautus työskentely tai oleskelu ulkomailla opiskelijat voivat päivittää valmistumisajankohtansa 5. Olen opiskelija, mistä maksan jäsenmaksun? Opiskelijajäsen maksaa jäsenmaksua aina ollessaan työsuhteisessa työssä vähintään 18 viikkotyötuntia. Poikkeuksen muodostaa opetustyö, jolloin riittää kahdeksan viikkotyötunnin täyttyminen. Jäsenmaksu ja työssäoloehto määräytyvät viikoittain. Palkan on lisäksi oltava suuruudeltaan työehtosopimuksen mukainen minimipalkka tai kokoaikatyöstä 1071 euroa/kuukaudessa (vuonna 2011). Näin opiskelija kerryttää ansiosidonnaisen työttömyysturvan edellyttämää työssäoloehtoa. Työn ei tarvitse olla oman alan työtä. Jäsenmaksu maksetaan niiltä viikoilta, jolloin työssäoloehto täyttyy. Jäsenmaksu maksetaan normaalisti koko palkkatulosta jäsenyhdistyksesi maksuprosentin mukaan. Jäsenmaksua ei makseta opintotuesta, apurahasta tai KELAn maksamista etuuksista. Lomarahat eivät kerrytä työssäoloehtoa, mutta myös niistä tulee maksaa normaalikäytännön mukainen jäsenmaksu, mikäli työssäoloehto täyttyy Apua! Unohdin maksaa jäsenmaksuni eräpäivänä. Voiko sen maksaa eräpäivän jälkeen? Jäsenmaksun eräpäivä on kuun viides päivä. Mikäli olet unohtanut maksaa jäsenmaksun eräpäivänä, suorita se mahdollisimman pian. Muista aina käyttää sen kuukauden viitenumeroa, jota jäsenmaksu koskee.

20 20 aito 1/2011 ajassa Tee tekee hyvää Tee on kuin pitkä esileikki, joka tuottaa mielihyvää pitkäksi aikaa, toisin kuin kahvi, joka iskee kuin bensa suoneen. Teksti Marjo Valjakka Kuvat Jani Laukkanen ja Forsman Tea Näin kuvaili toimittaja ja kirjailija Pirkko Arstila intohimoista suhdettaan teehen HSO-jäsentilaisuudessa Hirvihaarassa maaliskuussa. Pirkko kertoi mainioita tarinoita ja faktoja teestä sekä maistatti meille erilaisia teelaatuja. Vaikka illan aiheena oli kello viiden tee, emme tällä kertaa nauttineet lainkaan perinteistä brittiläistä mustaa teetä vaan kuppeihin kaadettiin valkoista ja vihreää teetä sekä suomalaisille uusia Oolong- ja Pu Er -teelaatuja. Kymmenkunta vuotta sitten Pirkko Arstila harmistui siihen, että suomalaisissa kahviloissa oli tarjolla surkeaa teetä. Hän perusti samanhenkisten ystäviensä kanssa Teen ystävät ry:n, jonka tavoitteena oli saada teen juojille parempaa palvelua. Sittemmin yhdistyksen toiminta on laajentunut ja nykyisin se edistää Pirkon johdolla teekulttuurin tuntemusta, opastaa teen valmistukseen sekä välittää tietoa teen terveysvaikutuksista. Tänä aikana myös teen juonti on lisääntynyt niin Suomessa kuin kaikissa länsimaissa. Ennakkoluuloja teen juojiin tässä kahvinkulutuksen kärkimaassa on toki edelleen. Pirkko on huomannut, että teen juojia pidetään erityisen terveystietoisina tai sitten ajatellaan, että heillä on herkkä vatsa. Ihmiset ovat kuitenkin todenneet että teellä on paljon positiivisia vaikutuksia. Luettelo erityisesti vihreän teen terveysvaikutuksista on pitkä. Lisäksi kaikki teet sekä virkistävät että rauhoittavat kehoa, samoin niiden sisältämä maaginen L-teaniini lisää aivojen mielihyvää tuottavia alfaaaltoja ja hidastaa kofeiinin imeytymistä, Pirkko kertoi. Mustaa teetä. Tee on moniaistinen kokemus.

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto. Sisällys

1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto. Sisällys 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto Sisällys 1 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto Yleistä tutkimuksesta 2 YLEISTÄ TUTKIMUKSESTA Tutkimuksen tavoitteena

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät. Nina Törhönen, Fazer

Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät. Nina Törhönen, Fazer Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät Nina Törhönen, Fazer Mitä on Elämän Eväät? Ohjelma luotiin vuonna 2007 herättämään nuorten tulevaisuuden työntekijöiden mielenkiintoa uudella tavalla.

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär (L&B) on tarjonnut ruotsalaista suunnittelua olevia laadukkaita vaatteita koko perheelle vuodesta 1996 lähtien. Tänä päivänä

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minun elämäni Mari Vehmanen, Laura Vesa Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minulla on kehitysvamma Meitä kehitysvammaisia suomalaisia on iso joukko. Meidän on tavanomaista vaikeampi oppia ja ymmärtää asioita,

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

lehtipajaan! Opettajan aineisto

lehtipajaan! Opettajan aineisto Tervetuloa lehtipajaan! Opettajan aineisto Opettajalle Ennen kuin ryhdyt lehtipajaan lue myös oppilaan aineisto Lehtipaja on tarkoitettu tt 3.-6.-luokkalaisille l ill Voit käyttää aineistoa myös 1.-2.-luokkalaisille,

Lisätiedot

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia.

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. LAUSEEN KIRJOITTAMINEN Peruslause aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. minä - täti - ja - setä - asua Kemi Valtakatu Minun täti ja setä asuvat

Lisätiedot

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Tuotteita käyttävistä ihmisistä on tullut parempia mainoksia, kuin perinteisistä medioista Miksi näin on? 3

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Aivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015

Aivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015 Aivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015 Sisältö Sosiaalinen media järjestöissä Twitter Blogit Instagram Lähteet: Sosiaalinen media koulutus Oulussa 2.9.2015 sekä oma

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Yhdessä oleminen ja kohtaaminen turvallisuutta luovana tekijänä turvallisuutta luovana Marttaliitto tekijänä ry

Yhdessä oleminen ja kohtaaminen turvallisuutta luovana tekijänä turvallisuutta luovana Marttaliitto tekijänä ry Yhdessä oleminen ja kohtaaminen turvallisuutta luovana tekijänä Yhdessä oleminen Pirkko Elomaa-Vahteristo ja kohtaaminen 21.10.2010 turvallisuutta luovana Marttaliitto tekijänä ry Pirkko Elomaa-Vahteristo

Lisätiedot

Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015

Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015 Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015 Tukiliiton toimintaan vaikuttavia muutoksia 1. Valtion ja kuntien talous kiristyy. Taloudellisuus

Lisätiedot

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk PKSSK:n rekrytointi siirtyi sosiaaliseen mediaan alkutalvella 2010. Olimme ensimmäinen sairaala Suomessa,

Lisätiedot

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut Tohtoreiden uraseurannan tulokset Urapalvelut Aarresaaren uraseuranta Aarresaari-verkosto on suomalaisten yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluiden yhteistyöverkosto, johon kuuluu 12 yliopistoa Aarresaari

Lisätiedot

T-TE SCANDIC TASTE & DESIGN Me Johan & Nyströmillä uskomme, että skandinaavinen desing ei tarkoita pelkästään muotoilua vaan siihen voidaan liittää myös maku. Otimme vastaan kunnianhimoisen haasteen lähtiessämme

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot

MARTTA- TOIMINTA. Kotitalousneuvonta Ruoka ja ravitsemus Kodin talous ja kuluttaja-asiat Kodinhoito Kotipuutarha ja ympäristö

MARTTA- TOIMINTA. Kotitalousneuvonta Ruoka ja ravitsemus Kodin talous ja kuluttaja-asiat Kodinhoito Kotipuutarha ja ympäristö SINUSTAKO MARTTA HISTORIA Marttajärjestö syntyi vuonna 1899. Suomessa elettiin tuolloin kansallisen heräämisen, naisasialiikkeen ja kansanvalistustyön aikaa. Lucina Hagmanin aloitteesta perustettu naisyhdistys

Lisätiedot

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus!

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Onneksi olkoon odottava isä! Missä olit kun kuulit että sinusta tulee isä? Mitä toiveita / odotuksia / haaveita / pelkoja sinulla on lapseen liittyen? Millainen

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Finlandia-talo 16.9.2015 Fasilitaattorien osuudet / Risto Karinen ja Olli Oosi Kohti kumppanuutta, tavoitteet ja mahdollisuudet Kumppanuusohjelma

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

Työhakemuksen tekeminen

Työhakemuksen tekeminen Työhakemuksen tekeminen Annamari Rovamo Työelämäpalvelut kevätlukukausi 2015 annamari.rovamo@jyu.fi CV-työpaja 20.2. Lähetä CV osoitteeseen annamari.rovamo@jyu.fi Deadline ke 18.2. Työskentely pienryhmissä

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi Hätäkeskusammattilaisten liitto 112 112 www.halry.fi TYÖTÄ SINUN TURVALLISUUTESI PUOLESTA Meidän HAL Me hätäkeskusammattilaiset teemme arvostettua ja vastuullista työtä yhteiskunnan turvallisuuden puolesta.

Lisätiedot

Tekninen ja ympäristötoimiala

Tekninen ja ympäristötoimiala Lahden seudun ympäristöpalvelut Tekninen ja ympäristötoimiala 6.11.2006 24.11. alkaa kaamos. Aurinko painuu alas Suomen pohjoisimmassa kolkassa, Nuorgamissa noustakseen seuraavan kerran taivaanrantaan

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden kummiyritystoiminta

Teknologiateollisuuden kummiyritystoiminta Teknologiateollisuuden kummiyritystoiminta Kummiyritystoiminta on konseptoitu ja pilotoitu Tulevaisuuden ammattiosaajat pk-yrityksissä Etelä-Pohjanmaalla -hankkeessa vuosina 2012-2014 Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

Vakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin

Vakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin Vakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin Heljä Franssila Kulttuuriyrittäjyysluento: Kuvataiteilijat ja tuottajat kohtaavat. 27.10.2014 Frame vahvistaa suomalaisen nykytaiteen

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere

Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto Iholiiton Kevätpäivät Tampere Strategiatyö: Case Allergia- ja astmaliitto 2016-2020 Iholiiton Kevätpäivät 19.3.2016 Tampere Ajattelulle annettava aikaa - strategia ei synny sattumalta, vaan riittävän vuorovaikutuksen tuloksena Miten

Lisätiedot

Miksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? MALLI: OPPIJOIDEN OSALLISTAMINEN AIKUISOPPIJAN VIIKON TOTEUTTAMISESSA

Miksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? MALLI: OPPIJOIDEN OSALLISTAMINEN AIKUISOPPIJAN VIIKON TOTEUTTAMISESSA Oppijan osallistamisen malli Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa Miksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? Aikuisoppijoiden osallistuminen Aikuisoppijan viikon (AOV)

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

kampanjaopas #kunnontyönpäivä

kampanjaopas #kunnontyönpäivä kampanjaopas #kunnontyönpäivä mistä on kyse? Kansainvälistä kunnon työn päivää juhlitaan 7.10. Satoja tapahtumia yli 60 eri maassa. Juhlimme onnistumisia sekä muistamme, että korjattavaa löytyy vielä niin

Lisätiedot

OSALLISENA METROPOLISSA DRAAMAN JA SOVELTAVAN TEATTERIN MENETELMIEN MAHDOLLISUUDET

OSALLISENA METROPOLISSA DRAAMAN JA SOVELTAVAN TEATTERIN MENETELMIEN MAHDOLLISUUDET OSALLISENA METROPOLISSA DRAAMAN JA SOVELTAVAN TEATTERIN MENETELMIEN MAHDOLLISUUDET Yli vuoden kansalaisnavigoinnin jälkeen on hyvä koota yhteen tähänastisia kokemuksia draaman ja soveltavan teatterin mahdollisuuksista.

Lisätiedot

Tulevaisuusohjausta kaikille ja kaikkialle

Tulevaisuusohjausta kaikille ja kaikkialle Tulevaisuusohjausta kaikille ja kaikkialle - ratkaisu vai ongelma? Educa-messut 24.1.2014 Leena Jokinen Tulevaisuuden tutkimuskeskus, Turun yliopisto Vaihtoehtoisten henkilökohtaisten tulevaisuuksien hahmottamista

Lisätiedot

Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset. Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala

Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset. Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala Terveydenhoitajan tulevaisuuden osaaminen - uudet osaamisvaatimukset Terveydenhoitajapäivät 31.1.2014, Jyväskylä Päivi Haarala Terveydenhoitajan osaaminen 31.1.2019 terveydenhoitajia koulutetaan tulevaisuuden

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Raportti. TYÖELÄKEVAKUUTTAJAT TELA RY Kansalaisten näkemyksiä elämästään työuran jälkeen

Raportti. TYÖELÄKEVAKUUTTAJAT TELA RY Kansalaisten näkemyksiä elämästään työuran jälkeen Raportti TYÖELÄKEVAKUUTTAJAT TELA RY Kansalaisten näkemyksiä elämästään työuran jälkeen Selvityksen tausta Tavoitteena oli verkkoaivoriihen avulla saada kuva ihmisten näkemyksistä vanhuuteen ja eläköitymiseen

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry. Brändityöryhmä

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry. Brändityöryhmä Brändityöryhmä Kaarina Johansson, liiton varapj., pj. Merja Salanko-Vuorela, toiminnanjohtaja Merja Kaivolainen, koulutus- ja kehittämispäällikkö Marianne Lind, liiton hallituksen jäsen, Hiidenseudun Omaish.

Lisätiedot

Komeat puitteet rennolle tapahtumalle

Komeat puitteet rennolle tapahtumalle Bodomin kartanon väki toivottaa sinut tervetulleeksi! Master Golf toimii Bodom-järven rannalla, historiallisen Bodomin kartanon ympärillä, Espoossa. Yhtiö on perustettu vuonna 1987 ja sillä on kaksi erilaista

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.

Lisätiedot

MERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA

MERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA MERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA Olli Opiskelija Raportti Helmikuu 2013 SISÄLLYS sivu 1 MINÄ JA OSAAMISENI 1.1 Henkilökuva 1.2 Vahvuuteni ja kehittämiskohteeni (lisää sivunumerot

Lisätiedot

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin.

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin. Objektiharjoituksia Harjoitus 1 Pane objekti oikeaan muotoon. 1. Ensin te kirjoitatte... TÄMÄ TESTI ja sitten annatte... PAPERI minulle. 2. Haluan... KUPPI - KAHVI. 3. Ostan... TUO MUSTA KENKÄ (mon.).

Lisätiedot

VALITSE LUKIO-OPINNOT

VALITSE LUKIO-OPINNOT VALITSE LUKIO-OPINNOT OVI MAHDOLLISUUKSIEN MAAILMAAN. Lukio on tärkeä ponnahduslauta tulevaisuuteesi. Se tarjoaa Sinulle hyvät valmiudet ja suoran väylän eri alojen jatko-opintoihin sekä lisäaikaa tulevaisuutesi

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

lokakuu tiedote Laita viesti osoitteeseen info@espoonvapaaehtoisverkosto.fi kuukauden viimeisenä perjantaina.

lokakuu tiedote Laita viesti osoitteeseen info@espoonvapaaehtoisverkosto.fi kuukauden viimeisenä perjantaina. lokakuu tiedote Jos Sinulla on tiedotettavaa: kirjoita teksti suoraan sähköpostin viestiosaan, viestin pituus enintään 600 merkkiä, ei erikoismerkkejä ( VERSAALIA, kursiivia, lihavointeja, väriä yms.),

Lisätiedot

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin

Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Tervetuloa Teinilän Lastenkotiin Lapsen nimi: LASTEN OIKEUKSIEN JULISTUS Lapsella on oikeus Erityiseen suojeluun ja hoivaan Riittävään osuuteen yhteiskunnan voimavaroista Osallistua ikänsä ja kehitystasonsa

Lisätiedot

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet

Lisätiedot

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA AJATUS Tarjoamme lapsille niin kodinomaista elämää kuin se on mahdollista laitoksessa.säännöllisen päivärytmin avulla luomme lapsille turvallisuutta.

Lisätiedot

Häjyjen pj:n kommentti Simo Nikulan Ilkassa 25.7.2014 olleeseen kirjoitukseen, jossa hän käsitteli E-P:n liikuntatapahtumia.

Häjyjen pj:n kommentti Simo Nikulan Ilkassa 25.7.2014 olleeseen kirjoitukseen, jossa hän käsitteli E-P:n liikuntatapahtumia. Sippolan Eero hei! Olen Hölkkä- ja kuntoliikuntaseura Häjyt ry:n puheenjohtaja. Toivon, että julkaisette ao. tekstini Ilkassa ja mahd. muissakin Ilkka-konsernin julkaisuissa. Asia koskee mm. Nikun kommenttia

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy Vuorovaikutustaidot työnhaussa Paritehtävä Esittele itsesi ja ammatillinen osaamisesi vasemmalla puolella istuvalle vierustoverillesi Aikaa 2 min Paritehtävä Esittele (uusi tuttavuus) äskeinen toverisi

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

Parempi työelämä uudelle sukupolvelle

Parempi työelämä uudelle sukupolvelle Parempi työelämä uudelle sukupolvelle strategia 2013 2016 1 Kannen kuva: Samuli Siirala ISBN 978-952-5628-61-6 2 Visio: Parempi työelämä uudelle sukupolvelle Akavan opiskelijat ovat olemassa jotta uusi

Lisätiedot

Palkkaa yliopisto-opiskelija! Harjoitteluopas työnantajalle. Lampila Satu, Jurvakainen Anne, Pesonen Johanna ja Liimatainen Jaana O.

Palkkaa yliopisto-opiskelija! Harjoitteluopas työnantajalle. Lampila Satu, Jurvakainen Anne, Pesonen Johanna ja Liimatainen Jaana O. Palkkaayliopisto-opiskelija! Harjoitteluopastyönantajalle LampilaSatu,JurvakainenAnne,PesonenJohannajaLiimatainenJaanaO. Oulunyliopisto Yliopisto-opintojentyöelämäintegraatio-hanke 2012 Sisällysluettelo

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

MARKKINOINNIN MUUTTUMINEN SISÄLTÖ- OHJAUTUVAKSI

MARKKINOINNIN MUUTTUMINEN SISÄLTÖ- OHJAUTUVAKSI MARKKINOINNIN MUUTTUMINEN SISÄLTÖ- OHJAUTUVAKSI CASE: SOCIAL HERO & MICROSOFT JAANA VUORI MICROSOFT OY SATU YRJÄNEN SEK LOYAL OY PÄIVÄN SISÄLTÖ 1 2 3 4 5 6 Markkinoinnin ja ostokäyttäytymisen muutos Sisältöohjautuva

Lisätiedot

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus

Lisätiedot

Rakennettu ympäristö sosiaalisessa mediassa

Rakennettu ympäristö sosiaalisessa mediassa Rakennettu ympäristö sosiaalisessa mediassa Verkkokyselyn tulosyhteenveto RYM Oy 2013 Sosiaalisen median ammatillinen hyötykäyttö vielä vähäistä Neljä viidestä rakennetun ympäristön kehityksestä kiinnostuneesta

Lisätiedot

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti Oppisopimus toimintamallin arviointi Perusraportti 1. Olen Vastaajien määrä: 8 0 1 2 3 työelämän edustaja opiskelija opettaja koulutusorganisaation johtoa 2. Yllä olevan oppisopimusmallin (kuva) selkeys

Lisätiedot

Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa

Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa TIEDOTE 1 (5) Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa Työpaikoilla naiset valikoituvat harvemmin esimiestehtäviin ja sellaisiin työnkuviin, jotka mahdollistavat etenemisen

Lisätiedot

Nautintoja juhlahetkiin ja lahjaksi

Nautintoja juhlahetkiin ja lahjaksi Nautintoja juhlahetkiin ja lahjaksi Suomalaista käsintehtyä suklaata Suomalaista käsintehtyä suklaata Tarjoiluun ja liikelahjaksi K Tuoretta suklaata herkutteluhetkiin Kultasuklaan herkullisen tuoreet

Lisätiedot

naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa.

naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa. Pieni neuvottelutaitojen työkirja naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa. Neuvottelutaidot ovat (työ)elämän ydintaitoja Neuvottelutaidot muodostuvat erilaisten taitojen, tietojen, toimintatapojen ja

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Lapsen oikeus pysyvyyteen ja jatkuvuuteen perheen oikeus tukeen

Lapsen oikeus pysyvyyteen ja jatkuvuuteen perheen oikeus tukeen Kotitehtävä 2 / Sivu 1 Nimi: PRIDE-kotitehtävä TOINEN TAPAAMINEN Lapsen oikeus pysyvyyteen ja jatkuvuuteen perheen oikeus tukeen Perhehoidossa tarvitaan yhteistyötä monien eri tahojen kanssa. Kukaan ei

Lisätiedot

Kissaihmisten oma kahvila!

Kissaihmisten oma kahvila! Kissaihmisten oma kahvila! Teksti ja kuvat: Annika Pitkänen Jo ulkopuolelta voi huomata, ettei tamperelainen Purnauskis ole mikä tahansa kahvila. Ikkunalaudalla istuu kissa katselemassa uteliaana ohikulkevia

Lisätiedot

Design yrityksen viestintäfunktiona

Design yrityksen viestintäfunktiona Design yrityksen viestintäfunktiona Hanna Päivärinta VTM Pro gradun esittely Tutkimuksen taustaa Design on ollut pitkään puhutteleva ilmiö Designia tuntuu olevan kaikkialla Helsinki World Design Capital

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

MILLAINEN ON HYVÄ KIRJAKAUPAN MYYJÄ, Toimialapäivä 2015 SUOMALAINEN KIRJAKAUPPA Tuula Laaksalo 20.5.2015

MILLAINEN ON HYVÄ KIRJAKAUPAN MYYJÄ, Toimialapäivä 2015 SUOMALAINEN KIRJAKAUPPA Tuula Laaksalo 20.5.2015 MILLAINEN ON HYVÄ KIRJAKAUPAN MYYJÄ, Toimialapäivä 2015 SUOMALAINEN KIRJAKAUPPA Tuula Laaksalo 20.5.2015 Millainen on hyvä kirjakaupan myyjä? Asiakkaan odotukset Onnistuneen palvelu- ja ostokokemuksen

Lisätiedot

Lukijatutkimus 2015. Tutkimusraportti 11.8.2015 Focus Master Oy

Lukijatutkimus 2015. Tutkimusraportti 11.8.2015 Focus Master Oy Lukijatutkimus 05 Tutkimusraportti.8.05 Focus Master Oy Lukijaprofiili () työtehtävät % työnantaja % toimittaja 9 tuottaja / toimitussihteeri toimituksen esimies / päällikkötoimittaja freelancetoimittaja

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Osaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu

Osaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu Osaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu Palkkahallinnossa olisi töitä.. Paljonko jäisi opiskeltavaa, kun olen Yritys kasvaa ja pitäisi johtaa Nuoret esimiehet ovat lujilla ja heille

Lisätiedot

YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN?

YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? Kehittämistehtävä (AMK) Hoitotyö Terveydenhoitotyö 3.12.2012 Elina Kapilo ja Raija Savolainen YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? -Artikkeli julkaistavaksi Sytyn Sanomissa keväällä

Lisätiedot

Sosiaalinen media Valion viestinnässä

Sosiaalinen media Valion viestinnässä Sosiaalinen media Valion viestinnässä Pia Kontunen, viestintäjohtaja 28.3.2011 Sosiaalinen media uudistaa liiketoimintaa Esityksen sisältö Pia Kontunen Minkälainen yritys on Valio ja mitä se haluaa viestiä?

Lisätiedot

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ VOIKUKKIA 2015 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus

Lisätiedot

Kotipuu. Anita Novitsky, Monikulttuurisuuden asiantuntija

Kotipuu. Anita Novitsky, Monikulttuurisuuden asiantuntija , Monikulttuurisuuden asiantuntija SUOMESSA ON Monikulttuurisuus koulussa Noin 50 000 maahanmuuttajataustaista perhettä (4%) Yli 30 000 maahanmuuttajataustaista nuorta PERHEET Maahanmuuttajia Maahanmuuttotaustaisia

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Mitä on markkinointiviestintä?

Mitä on markkinointiviestintä? Mitä on markkinointiviestintä? Tiina Karppinen 17.3.2011 Markkinointiviestintä on yrityksen ulkoisiin sidosryhmiin kohdistuvaa viestintää, jonka tarkoituksena on välillisesti tai suoraan saada aikaan kysyntää

Lisätiedot

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI 1. LÄHTÖKOHDAT Sosiaalityöntekijät kokivat osan asiakastilanteista

Lisätiedot

Bulevardi 12:n WSOY:n kirjamyymälään Vuojoen kartanon kesäretkestä. WSOY:n edustaja Joni Strandberg WSOY "Puutarhan aika" "Onnellinen puutarhuri"

Bulevardi 12:n WSOY:n kirjamyymälään Vuojoen kartanon kesäretkestä. WSOY:n edustaja Joni Strandberg WSOY Puutarhan aika Onnellinen puutarhuri Kirja- ja matkailta Karkasimme puutarhaan kirjojen ja matkojen pariin karkauspäivänä 29.2. Hyvissä ajoin ennen tilaisuuden alkua väkeä alkoi saapua Bulevardi 12:n WSOY:n kirjamyymälään tekemään edullisia

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!%

UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!% UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!% Riikka%Pajunen,%KM % % %% riikka.pajunen@montevista.fi 2 22 0402732217302 www.montevista.fi2 www.facebook.com/montevistavalmennus2 2Montevista2Oy2201522 VALMENTAJANNE%TÄNÄÄN%

Lisätiedot