16 Tietotekniikan palvelualan

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "16 Tietotekniikan palvelualan"

Transkriptio

1 TIETOALAN TOIMIHENKILÖT RY:N JÄSENLEHTI 1 : 2012 Tietoa. 12 UIL:n palvelut ja jäsenedut esittelyssä. Mikä on yleisin jäsenpalvelusta kysyttävä kysymys? Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus on yleissitova. Mitä kaikkea se sisältää? 10 Luottamuksen rakentajat

2 Muista ilmoittautua Tietoalan toimihenkilöiden kevätkokoukseen! Katso tarkemmat tiedot takakannesta, tule ja osallistu. Uusi vuosi, uusi tilanne 1:2012 TÄSSÄ NUMEROSSA Hyvä työergonomia auttaa jaksamaan paremmin töissä. Lue miten voit vaikuttaa siihen itse Nouseeko Nokia vielä takaisin nousujohteiselle uralle vai viekö se pikkuhiljaa toimintonsa pois Suomesta ja kuittaa oman yhteiskuntavastuunsa tuhdeilla irtisanomispaketeilla? 6 Tietoalan toimihenkilöiden hallitukseen valittiin taas muutama uusi jäsen kaksivuotiskaudelle. Tässä lehdessä on koko hallitus esittelyssä. 3 Uusi vuosi, uusi tilanne 4 Työn tekemisen ehdot 5 Mihin it-ala on menossa? 6 Tietoalan hallitus kaudelle 2012 Tiukka, mutta rauhallinen luottamuksen 9 rakentaja 10 Meidänkin työpaikalle luottamusmies? 11 Luottamusmieskoulutus UIL palvelee: äänitorvi edunvalvoja 12 asiantuntija 15 Ergonomia kuntoon työpaikalla Pysyvä työvoiman tarve edellyttää 16 toistaiseksi voimassa olevien työsopimusten käyttämistä 18 Kevätkokous Tulevaisuuden IT-strategiasi 19 Kesän mökkihaku on nyt käynnissä 19 Tapahtumakalenteri Määräaikaiset työsuhteet ovat nousseet tietoalalla suureksi puheenaiheeksi. Tietoalan lakimies esittelee muutaman tuoreen oikeustapauksen. PUHEENJOHTAJALTA Tietoalan toimihenkilöiden toiminnassa on lyhyessä ajassa tapahtunut paljon suuria muutoksia ja nyt on aika palata normaaliin jatkuvaan muutokseen. Tällä tarkoitan sitä, että nyt kun siirtymisemme Uusi Insinööriliitto UIL ry:hyn on tapahtunut ja alalle on solmittu uusi kaksivuotinen raamisopimuksen mukainen työehtosopimus, meidän pitää keskittyä työpaikkatasoiseen edunvalvontaan ja jäsentemme auttamiseen. Alamme asiakkaiden oman henkilökunnan vähennykset vaikuttavat suoraan ja välillisesti monen yrityksen toimintaan ja siten myös näiden yritysten henkilökuntaan. Samoin tuotannon siirtoja ulkomaille on tapahtunut jo pitempään. Näiden molempien syiden takia irtisanomisia ja lomautuksia on ollut alallamme yritysten pyrkiessä sopeutumaan uuteen tilanteeseen. Ikävää tässä sopeuttamisessa ja tuloksen teossa on se, että se aina kohdentuu työntekijöihin. Onkin erittäin tärkeää, että meillä on osaava ja hyvin tehtävistään perillä oleva luottamusmiesverkosto. Tavoitteena täytyy olla, että kaikilla työpaikoilla on valittu luottamusmies ja että näille valituille luottamusmiehille tarjotaan mahdollisuuksia kouluttautua tehtäviinsä ja että he saavat työhönsä liitosta tarvitsemaansa tukea. Uuden luottamusmiehen on erittäin vaikea yksin yrittää selviytyä tehtävissään. Hän on ensimmäinen henkilö, jolta jäsenet kysyvät neuvoja ja apua sitä tarvitessaan. Häneen profiloituu paikallisesti koko alan edun valvonta ja hän on myös se, johon liitto jäsenilleen profiloituu. Jatkuvasti lisääntyvä paikallinen sopiminen lisää myös vaatimuksia luottamusmiesten osaamiselle. Heidän täytyy pystyä neuvottelemaan työnantajien kanssa hyvinkin moninaisissa tilanteissa. Tietoalan jäsenen on tärkeää tietää, että tarvitessaan apua hän voi ottaa yhteyttä henkilöstön edustajiinsa tai liittoonsa. Me jokainen olemme elämäntilanteessamme ainutkertaisia ja jokaisella meillä on erilaisia asioita, joihin tarvitsemme vastauksia. Kukaan ei osaa ja pysty vastaamaan niihin kaikkiin, mutta parhaamme mukaan pyrimme auttamaan oikean tiedon löytämisessä. Ammattiyhdistysliike on vain jäseniään varten. Sen tarkoitus on joukkovoimalla ajaa meidän kaikkien yhteistä etuamme. Tässä hetkessä se on tärkeää muistaa, kun työelämässä ja arvomaailmassa on tapahtumassa arvojen kovenemista. Enää ei olla valmiita jakamaan entiseen tapaan yrityksen tulosta työntekijöiden ja omistajien kesken, vaan mieliala tuntuu olevan, että kaiken hyvän pitäisi sataa omistajien laariin. Myöskään työn arvostus ei ole enää samaa kuin aiemmin. Toisia tehtäviä pidetään arvok kaampina kuin toisia aivan eri lailla kuin aiemmin. Sekin koetaan oikeutetuksi, että samasta työstä ei tarvitsisi maksaa samaa palkkaa kaikille, vaan jokaiselle voidaan aivan hyvin maksaa eri palkkaa ja palkkojen erot voivat olla todella suuria. Pienemmästä palkasta vaan jää talolle enemmän ja sillä siisti. Tämä tilanne on työntekijöille erittäin epäoikeudenmukainen. Työntekijä joka on esimerkiksi laman aikaan tullut töihin, ei parempinakaan aikoina saa tasokorotusta palkkaansa, vaikka uusien henkilöiden rekrytoinnissa joudutaan anta maan parempi aloituspalkka. Tällä tavoin syntyneet palkkaerot eivät vält tämättä koskaan tasoitu, vaan eriarvoisuus jatkuu läpi työuran. Suomessa ei ole minimipalkkalakia ja jollemme me itse järjestäytymällä pidä huolta siitä, että alallamme maksetaan työhön ja koulutukseen nähden kohtuullista palkkaa, niin kukaan muu ei meidän puolestamme sitä tee. Sama koskee myös muita työsuhteen ehtoja. Työnantajat kokevat hyvin yleisesti maksamansa kännykän ja puhelujen oikeuttavan, että työntekijälle voidaan soittaa koska tahansa ilman erillistä korvausta, kun tarvitsee tehdä vain joku pikkujuttu. Matka-aikahan on ollut alallamme jo pitkään kiistakapula, joka pitäisi myös saada ratkaistua työntekijöitä tyydyttävällä tavalla. Ei voi lähteä siitä, että matkustaminen on aina työntekijälle pelkkä ilo ja siksi sitä ei tarvitse laskea työajaksi. Kuten jo edellä esittämieni esimerkkien pohjalta voi havaita, ovat meille kaikki jäsenet arvokkaita ja kaikkien jäsenten etujen ajaminen on jo peruskysymys. Tätä varten me vaihdoimme syksyllä keskusliittoa, koska oikeasti uskomme pystyvämme UIL:ssä isomman liiton tuella ajamaan paremmin jäsentemme etuja. Tämä oli itse asiassa jo nähtävissä syksyn työehtosopimusneuvotteluissa, kun jouduimme yhdessä YTN:n kanssa antamaan alalle useammankin lakkovaroituksen ja jopa lakkoilemaan joillakin työpaikoilla ennen sopimukseen pääsemistä. Tämän toimen vaikuttavuus oli aivan eri luokkaa kuin mitä Tietoala yksin olisi saanut aikaiseksi Erton jäsenjärjestönä, vaikka koko ajan olemme olleet jäsenmäärältään tietoalan suurin ammattiyhdistys. Tietoala on tietotekniikan palvelualan ehdottomasti isoin tekijä ja alamme henkilöstön edustajissa edustavuutemme on vieläkin vahvempi. Syksyn muuttuneissa sopimuskuvioissa Erto ja Pro yrittivät esittää, ettei sopimuksemme ole yleissitova, mutta tähän tuli lopullinen niitti kun yleissitovuuden vahvistamislautakunta antoi päätöksen, jolla se vahvisti Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen yleissitovaksi. Tästä meidän on hyvä jatkaa eteenpäin ja kehittää yhdessä työolojamme. Kevättä toivottaen, Esa Koskinen Tietoalan Toimihenkilöt ry puheenjohtaja 2 TIETOA. 1 : 2012 TIETOA. 1 :

3 JUURI NYT JUURI NYT Työn tekemisen ehdot Mihin it-ala on menossa? Teksti: Minna Anttonen Työn tekemisen vähimmäisehdot määritellään työehtosopimuksessa. Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen keskeisiä määräyksiä ovat palkat, työajat ja erilaiset korvaukset. Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus Työehtosopimus on ns. pakottava. Tämä tarkoittaa sitä, että työsopimuksessa ei voida sopia työntekijän kannalta huonommista ehdoista, ellei tällaista erikseen TES:ssa mainita. Työntekijä ei esimerkiksi voi sopia tulevansa töihin pienemmällä palkalla kuin työehtosopimuksen 6 vähimmäispalkkataulukossa on määrätty. Sen sijaan työntekijä voi työsopimuksessa sitoutua omalta puoleltaan esimerkiksi kolmen kuukauden irtisanoutumisaikaan, vaikka se TES:n mukaan olisi vain kaksi viikkoa tai kuukausi (TES, Liite 7). Työaikaa koskevista TES:n määräyksistä ylitöitä koskevat määräykset vaikuttavat ensi lukemalta hyvin monimutkaisilta. Sitä ne ovatkin. Tietoalan TES:ssa on sovittu lakia lyhyemmistä työajoista. Siitä juontuu termi lisätyö, jolla tarkoitetaan TES:n säännöllisen enimmäistyöajan (7,5 h päivässä ja 37,5 h viikossa) ja pisimmän lainmukaisen säännöllisen työajan (8 h päivässä ja 40 h viikossa) välillä tehtävää työtä. Tästä lisätyöstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka. Vasta tämän lisätyön tultua täyteen alkaa ylitöiden laskenta. Ylitöitä tehdessä kannattaa huomioida viikoittaista vapaa-aikaa eli viikkolepoa koskeva määräys (13 ). Jos viikonloppuna tekee ylitöitä ja viikkolepo jää lyhyemmäksi kuin 35 tuntia, on työntekijällä oikeus saada korvauksena menetetystä viikkolevosta vapaata yhtä pitkä aika kuin hän vapaapäivänä käytti työn tekemiseen. Saamatta jääneen viikkolevon voi korvata myös rahalla, jos työntekijä siihen suostuu. Korvaus on yksinkertainen tuntipalkka työhön vapaa-aikana käytetyiltä tunneilta. Melko vähäiselle huomiolle tietoalan työntekijöiden keskuudessa on jäänyt määräys puhelinsoittokorvauksesta (15 ). Jos työntekijä vastaa vapaa-aikanaan työpuheluun, on hänellä oikeus saada tästä korvaus. Puhelinsoittokorvausta ei kuitenkaan makseta, jos kyseessä on ns. hälytyskutsu, jonka perusteella tehdään hälytystyötä (16 ). Puhelinsoittokorvaus tulee puhelusta, jonka aikana mahdollinen ongelma ratkaistaan. Varallaolon (14 ) aikana tulleesta kutsusta työhön ei tule puhelinsoittokorvausta eikä hälytysrahaa. Jos työntekijä on epähuomiossa sopinut jostain työehdosta työehtosopimusta huonommin, on työsopimus tältä osin pätemätön ja työntekijällä on oikeus vaatia sen oikaisemista. Jos palkka on ollut TES:n määrittelemää tehtäväryhmän ja vaatimustason mukaista vähimmäispalkkaa pienempi, voi työntekijä saada palkkaan oikaisun myös takautuvasti. Paikallisella eli yrityskohtaisella sopimuksella voidaan joistakin TES:n määräyksistä sopia toisin (25 ). Tällaisen sopimuksen työntekijöiden puolesta tekee luottamusmies. Tietoalan TES:n mukaan voidaan sopia toisin esimerkiksi varallaolosta tai puhelinsoittokorvauksista. Luottamusmiehen ei kuitenkaan tulisi suostua sopimaan työehdoista huonommin kuin TES:ssa on määritelty. Paremmin saa aina sopia. Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen pääset lukemaan esimerkiksi sivulta Jos työntekijä vastaa vapaaaikanaan työpuheluun, on hänellä oikeus saada tästä korvaus. Nokia julkaisi vuosi sitten strategiamuutoksensa, jonka yhteydessä Nokian toimitusjohtaja Steven Elop tuli ohimennen haukkuneeksi yhtiönsä parhaiten markkinoilla pärjänneet Symbianpohjaiset puhelimensa vanhentuneeksi tekniikaksi Nokian suuntautuessa Windowspuhelimiin Microsoft yhteistyön vauhdittamana. Uuden strategian taitamaton lanseeraaminen syöksi Nokian alamäkeen ja irtisanomisiin. Samalla se syöksi myös Suomen it-alan rajuun rakennemuutokseen. Nokian mobiilipuolen alihankintafirmat, muun muassa Digia ja Ixonos, joutuivat raskaaseen irtisanomiskierteeseen. Syksyllä Nokia ulkoisti työntekijää Accenturelle ja samalla tuo väki tuli tietotekniikan palvelualan piiriin. Tilanne näytti tuolloin siirtyneiden työntekijöiden osalta lupaavalta. Valitettavasti Nokian bisnesten alamäki on jatkunut ja yhtiö on jatkanut irtisanomisia myös verkkoyhtiössään Nokia Siemens Networksissä. Nokian alamäki on heijastunut muuhunkin alihankintaan tietotekniikan palvelualan yrityksissä ja uusia yt-neuvotteluita irtisanomisineen on putkahtanut julkisuuteen. Nokian hiipuvan kysynnän takia Accenturella on myös tullut ongelmia ja parhaillaan yhtiössä on meneillään menettely, jossa osalle Nokialta siirtyneistä työntekijöistä tarjotaan ns. työsuhteen päättämispakettia. Nokia on ollut Suomen kruununjalokivi ja se on ollut merkittävä talouden veturi, joka on itse työllistänyt kymmeniätuhansia ihmisiä niin omassa yhtiössään kuin alihankintayrityksissä. Nyt tuo veturi on yskinyt pahasti ja myös aiheuttanut kovan turbulenssin Suomen it-alan yrityksissä, joista jo muutenkin siirretään työtä Intiaan ja muihin halvemman työvoiman maihin. Mihin Suomen it-ala on menossa? Nouseeko Nokia vielä takaisin nousujohteiselle uralle vai viekö se pikkuhiljaa toimintonsa pois Suomesta ja kuittaa oman yhteiskuntavastuunsa tuhdeilla irtisanomispaketeilla? Pystyvätkö jo hyvään nousuun päässeet pelifirmat, kuten Angry Birds -pelistä tunnettu ja helmikuussa Barcelonan mobiilitapahtumassa palkittu Rovio, paikkaamaan Nokian jättämän aukon it-alan työllistäjänä? Nokiakin palkittiin Barcelonassa, mutta paras peruspuhelin -sarjassa C3-00-mallin ansioista kyse on siis puhelimesta, jossa on Symbian -käyttöjärjestelmä! It-ala on nyt Suomessa tilanteessa, jossa olisi paljon osaavaa ja hyvin koulutettua väkeä saatavilla. Mutta osataanko tilanne kääntää voitoksi? Alan yrityksiä edustava Teknologiateollisuus pitäisi saada valtiovallan kanssa yhdessä talkoisiin, joissa kyettäisiin täsmäkouluttamaan vapautuvaa väkeä uusille bisnesaluille. Löytyykö päättäjiltä niin eduskunnassa kuin yritysten johdoissa riittävästi tahtoa rohkeasti panostaa koulutukseen ja työllistämistä edistäviin hankkeisiin tilanteen kääntämiseksi it-alan ja koko Suomen voitoksi? Jouko Malinen edunvalvontapäällikkö Uusi Insinööriliitto UIL ry Mihin Suomen it-ala on menossa? Nouseeko Nokia vielä takaisin nousujohteiselle uralle vai viekö se pikkuhiljaa toimintonsa pois Suomesta? Eija Hiltunen 4 TIETOA. 1 : 2012 TIETOA. 1 :

4 HENKILÖT HENKILÖT Tietoalan hallitus kaudelle 2012 Kaikkien hallituksen jäsenten sähköposti on muodossa 1. Nimi ja paikkakunta 2. Roolisi Tietoalan toimihenkilöissä 3. Miksi olet mukana hallituksessa 4. Mitä odotat kuluvalta vuodelta 5. Mikä on ay-toiminnassa tärkeintä 1. Esa Koskinen, puheenjohtaja, Tietokarhu Oy, Helsinki. 2. Tietoalan puheenjohtaja, UIL:n hallituksessa Tietoalan edustajana. Jäsen UIL:n järjestövaliokunnassa ja Akavan edustajistossa Jäsenten oikeuksien ajaminen ja edunvalvonta on jo pitkään ollut lähellä sydäntäni pikäaikaisena luottamusmiehenä ja aktiivina. Ammattiyhdistystoimintaan olen osallistunut tavalla tai toisella jo 1980-luvun lopulta lähtien, kun tulin tälle alalle. 4. Toivon Tietoalan toimihenkilöiden vakiinnuttavan asemansa niin UIL:ssä kuin valtakunnallisestikin tietotekniikan palvelualalla alan vaikutusvaltaisimpana työntekijäjärjestönä. Tähän tavoitteeseen tarvitsemme kaikkien jäsentemme tukea. Myös jäsenmäärämme kasvun tulisi jatkua niin, että saavuttaisimme sen jäsenmäärän, mitä meillä oli Ertossa. Siirtymisemme yhteydessähän meiltä osa vanhoista jäsenistämme jostakin syystä jäi Ertoon, vaikka Erto ei enää olekaan sopimusosapuoli alallamme. 5. Edunvalvonta ja jäsenten oikeudenmukainen kohtelu. Ilman joukkovoimaa emme pystyisi alallamme neuvottelemaan kilpailukykyisiä työehtosopimuksia ja ajamaan muuttoinkaan yhteisiä etujamme. 1. Juha Reinisalo, varapuheenjohtaja, Tieto Finland Oy, Jyväskylä. 2. Edunvalvontavaliokunnan puheenjohtaja ja TES-neuvottelija. Edellä mainituissa tehtävissä tuuraan tarvittaessa puheenjohtajaa sekä edunvalvontavaliokunnassa työstetään kaikkea edunvalvontaan liittyviä asioita ja hallitus linjaa lopulliset päätökset, jotka viedään lopullisesti TES-neuvotteluihin. Lisäksi olen työpaikallani henkilöstö nedustaja ja luottamusmies. Minut on nimetty Tietoalan edustajana liiton edustajiston jäseneksi. 3. Vaikuttamassa alan työehtosopimukseen. 4. Mitä kaikkea uutta vuosi tuokaan tullessaan, uudessa toimintaympäristössä edunvalvonnan saralla. 5. Tärkeintä on vaikuttaminen työntekijän asemaan ja työehtoihin sopimustoiminnan kautta. 1. Ari Koskelin, rahastonhoitaja, Tieto Finland Oy, Nurmijärvi. 2. UIL:n edustajakokouksen jäsen ja järjestövaliokunnan varajäsen. 3. Olen ollut ns. ay-aktiivi lähes kolmekymmentä vuotta ja voisi sanoa, että en vaan osaa lopettaa. 4. TES-rintamalla rauhallisempaa mutta valitettavasti eri firmoissa nuo henkilöstön vähentämiset eivät todennäköisesti vielä vähene. Lisäksi toivon/odotan, että saamme tilanteemme vakiintuman ja jäsenmäärämme kasvamaan uudessa järjestöympäristössä. 5. Työsuhteen ehtojen valvonta ja parantaminen vastikkeena työnantajan jatkuvalle ehtojen huonontamispyrkimyksille. 1. Pirkko Venäläinen, sihteeri, Aditro Oy, Helsinki. 2. Tietoalan toimihenkilöt ry:n työvaliokunnan jäsen, UIL:n edustajakokouksen jäsen. 3. Olen mukana, koska Aditro Oy:n hyvä järjestäytymisaste mielestäni edellyttää sitä. Haluan olla mukana vaikuttamassa työehtojen parantamiseen ja osallistua työhyvinvoinnin kehittämiseen. 4. Odotan, että saamme jäsenmäärän nousuun ja sitä kautta hyvät vaikutusmahdollisuudet kehittämään työpaikkojemme edunvalvontaa. Odotan toiminnan jatkuvuutta ja sen myötä myös nuorempien jäsenten kiinnostuvan edunvalvonnasta ja olemaan aktiivisena kehittämään niin edunvalvontaa kuin muuta ammattiyhdistystoimintaa alan työpaikoissa. 5. Minulle on tärkeää, että mm. työehtosopimusta noudatetaan työpaikallani ja se, että työhyvinvointiasiat ovat kunnossa työpaikallani. Pidän tärkeänä sitä, että mm. ikäsyrjintää työpaikallani ei sallita. Jos eläkeikää halutaan nostaa, niin pidän tärkeänä, että myös työnantajat osallistuvat aidosti siihen, että työuraa voidaan jatkaa. 1. Nina Räsänen, viestintävastaava, Fujitsu Finland Oy, Nurmijärvi. 2. Pääluottamusmies, Fujitsu Finland Oy, Tietoalan hallituksen jäsenvuodesta 2009, Tietoalan edunvalvontavaliokunnan jäsen, UIL edustajiston varajäsen, Helsingin Insinöörit ry:n työmarkkinajaoksen jäsen. 3. Haluan vaikuttaa asioihin ja olla mukana toiminnassa. Hallituksessa pääsee vaikuttamaan ja verkostoitumaan. 4. Hyvää yhteistyötä eri tahojen välillä. 5. Tärkein tehtävä on neuvotella työehtosopimus työnantajaliiton kanssa. Valvoa, että työehtosopimusta noudatetaan, pidetään huolta työntekijöiden oikeuksista ja työehdoista. 1. Jari Kähkönen, verkkotiedotusvastaava, Sofor Oy, Lapua. 2. Tietoalan hallituksessa 6. vuosi menossa. Lisäksi kuluvana vuonna toimin Tietoalan verkkotiedostusvastaavana ja kuulun myös viestintävaliokuntaan. 3. Ennen hallitukseen tuloa olin toiminut luottamusmiehenä yhteensä jo yli 10 vuotta ja jonkinlainen ajatus jo tuolloin pyöri pääs säni osallistumisesta hallitustyöskentelyyn. Tähän kun vielä lisää erään tuttavani pyyntö asettua ehdolle hallitusta valittaessa, niin tässä sitä nyt ollaan jo jokunen vuosi oltu. 4. Odotan mielenkiinnolla, miten yhteistyö uuden TES -sopijapuolen kanssa etenee tänä vuonna, ja paljonko yhdessä pystymme toimintatapojamme ja muita asioita kehittämään. 5. Kyllähän se tärkeimpiä asioita on ehdottomasti työehtosopimustoiminnan kehittäminen ja vahvistaminen Tietoalalla. Tähän tietysti oleellisena osana kuuluvat edunvalvonnalliset asiat. 1. Heikki Niemissalo, mökkivastaava, Logica Suomi Oy, Helsinki. 2. Logican varapääluottamusmies, Tietoalan hallituksen varsinainen jäsen, mökkivastaava, UIL edustajokokouksen varajäsen, Logican henkilöstö ry:n pj. 3. Haluan parantaa tietoalan edunvalvontaa. 4. Terveyttä ja rentoa meininkiä. 5. Edunvalvonta. 1. Mika Untolehto, tapahtumavastaava, Solteq Oyj, Helsinki. 2. Hallituksen jäsen kolmatta vuotta, toista vuotta tapahtumavastaava, pääluottamusmies. 3. Minut pyydettiin reilu 3 vuotta sitten hallitukseen koska olen nuorempi pääluottamusmies ja haluttiin nuorempaakin näkemystä hallitukseen. 4. Odotan tulevalta vuodelta parempaa etujen valvontaa uuden liiton avustuksella ja että voimme palvella entistäkin paremmin jäseniämme ja valvoja heidän etujaan. 5. Mielestäni tärkeintä on valvoja jäsentemme etuja ja puuttua epäkohtiin mahdollisimman nopeasti. Myös meidän työehto sopimuksen kehittäminen on tärkeää. 1. Sami Vuolanne, F-Secure Oyj, Helsinki, kotipaikkakunta Hyvinkää. 2. Hallituksen jäsen vuodesta 2003, viestintävaliokunnan jäsen. F-Secure Oyj:n pääluottamusmies vuodesta Pystyn sitä kautta osallistumaan alan edunvalvontaan siellä, missä asioista päätetään. 4. Yhteistyö UIL:n kanssa paranee koko ajan, kun opimme toisemme ja sitä kautta jäsenistön edunvalvontaan saadaan entisestään lisää tehokkuutta. 5. Oikeudenmukaisuus. Lakia ja sopimuksia tulee noudattaa ja neuvottelutilanteissa molempien osapuolien tulee olla tasavertaisia. Pitää myös muistaa, että vastakkainasettelun aika on ohi. 1. Markku Syrjälä, Tieto Oyj, Jyväskylä. 2. Uusi Insinööriliitto UIL ry:n edustajakokouksen varajäsen. Työpaikalla henkilöstön edustaja ja varatyösuojeluvaltuutettu sekä Jyväskylän alueellinen luottamusmies ainakin maaliskuun loppuun asti. Tietoväki ry:n sihteeri ja hallituksen jäsen. 3. Tietoalan hallitus on paikka, jossa on mahdollisuus vaikuttaa tietotekniikan palvelualalla työskentelevien työehtojen kehittymiseen. Teemme työtä jokaisen alalla olevan puolesta. 4. Odotan kuluvalta vuodelta rauhallisempaa työmarkkinavuotta kuin viime vuosi. Toivon, että saamme viilattua Tietoalan toimihenkilöt ry:n entistä vahvemmaksi edunvalvojaksi ja jäsenten palvelijaksi. 5. Hyvä jäsenten edunvalvonta. Erästä slogania lainaten Yksin voi tehdä monia asioita - edunvalvonta on yhteistyötä. 1. Jari Mörsky, Isoworks Oy. Helsinki. Uusi hallituksen jäsen. 2. Tekninen asiantuntija, varaluottamusmies, varajäsen Tietoalan hallituksessa. 3. Meidän firmaamme ei ollut edustettuna hallituksessa, joten ajattelin, että olisi hyvä olla asioista perillä. 4. Odotukset ovat varovaisen optimistiset. Omaksua mahdollisimman paljon tietoa, jotta voin toimia luottamustehtävässä hyvin. 5. Olen niin uusi vielä tässä ay-toiminnassa, että opettelen vasta kuvioita. 1. Arto Alanen, Aditro Oy, Helsinki. Uusi hallituksen jäsen. 2. Hallituksen varajäsen, edunvalvontavaliokunnan jäsen. 3. Haluan omalta osaltani kantaa korteni kekoon yhteisen hyvän puolesta. 4. Ensimmäinen hallituskausi varajäsenenä, niin eiköhän tämä mene lähinnä hallitustyöskentelyn ja prosessien opetteluun. 5. Yhteisten asioiden ajaminen. 1.Mika Thynell, atbusiness Oy, Vihti. 2. Luottamusmies 3. Haluan antaa oman panokseni alamme edunvalvontaan. 4. Hyväksi muodostuvaa yhteistyötä TES -osapuolien kesken (Tietoala - YTN). 5. Asioiden hoitaminen työpaikoilla hyvässä yhteishengessä. Työntekijänetu on työnantajan sekä päinvastoin. 1. Timo Salonen, Tieto Healthcare & Welfare Oy, Espoo. 2. Tällä hetkellä Tieto H&W -yhtiön luottamusmies ja Tiedon varapääluottamusmies, vapaa-ajanvaliokunnan jäsen ja UIL:n edustajiston jäsen. 3. Haluan tuoda oman viiteryhmäni jäsenten toiveet ja mielipiteet hallituksen tietoon 6 TIETOA. 1 : 2012 TIETOA. 1 :

5 HENKILÖT HENKILÖT ja toimia parhaalla mahdollisella tavalla kaikkien Tietoalan jäsenten hyväksi. 4. Odotan jäsenmäärän kovaa kasvua ja yhteistyön lujittumista UIL:n muiden toimijoiden kanssa. 5. Tavallisen perusjäsenen edunvalvonta. 1. Jyrki Kopperi, Logica Suomi Oy, Hyvinkää. 2. Järjestelmäasiantuntija, työsuojeluvaltuutettu, Logican henkilöstö ry:n vpj, Tietoalan hallitus, edunvalvontavaliokunnan jäsen, TES-neuvottelija, UIL:n edustajiston jäsen. 3. Kiinnostus ja halu vaikuttaa Tietoalan edunvalvontaan ja TES:iin. 4. Mahdollisimman vähän YT-neuvotteluita ja että työnantajien suurin into offshoreen laantuisi ja suomalainen työ nousisi arvoonsa. 5. TES:n tason säilyttäminen vähintäänkin nykyisellä tasolla. 1. Kirsi Huikarinen, Digia Oyj, Espoo. Uusi hallituksen jäsen. 2. Pääluottamusmies, Tietoalan hallituksen varajäsen, tapahtumavaliokunnan jäsen. 3. Haluan vaikuttaa tärkeissä työntekoon liittyvissä asioissa ja olla vaikutuskanavana oman työpaikan työntekijöille. 4. Odotan, että vuosi 2012 tuo positiivisia näkymiä työelämäämme ja pääsemme kehittämään työympäristöämme ja -yhteisöämme paremmaksi. 5. Mielekkään työympäristön ja -ehtojen edistäminen. 1. Markus Saukkonen, Kaakontieto Oy, Lappeenranta. 2. Hallituksen jäsen, tapahtumavaliokunnan jäsen, UIL:n koulutus- ja elinkeinopoliittisen valiokunnan varajäsen, Tietoalan edustaja UIL:n Itä- ja Kaakkois- Suomen piirissä. 3. Mahdollista päästä vaikuttamaan yhteisiin asioihin. 4. Tietoala saa vakiinnutettua asemansa UIL:ssa ja pystyy kasvattamaan jäsenmääräänsä. 5. Pitää huolta palkansaajien asioista. 1. Ilpo Komulainen, Cybercom Finland Oy, Tampere. 2. Cybercom Finlandin luottamusmies vuodesta 2002 (yrityksen nimi on muuttunut moneen kertaan). Tietoalan toimihenkilöt ry:n hallituksen jäsen vuodesta Samaisesta vuodesta alkaen edunvalvontavaliokunnan jäsen. Tietoalan toimihenkilöiden edustaja UIL:n Hämeen ja Keski- Suomen piirissä. 3. Voidakseni osaltani edistää ja kehittää tietotekniikan palvelualan edunvalvontaa ja alan työsuhdeasioita. 4. Kun ei odota liikaa, niin ei suuresti pety. 5. Edunvalvonta laajasti käsitettynä. 1. Turkka Ahlstedt, IBM Oy, Vantaa. 2. Tietoalan hallituksen jäsen, myös edunvalvontavaliokunnan jäsen ja yksi TES-neuvottelijoista. 3. Työehtosopimuksen näkövinkkelistä Tietoalan hallitus on paikka, jossa voi vaikuttaa työehtosopimuksen sisältöön. Hallituksessa oleva pystyy seuraamaan ja vaikut tamaan asioiden etenemiseen. Hallitustyöskentely on edunvalvonnan ydintä. 4. Pahalta näyttää. Globaaliksi muuttunut toimintaympäristömme kurjistaa oloja kaikkialla. Ehkä tämä oli pakko tapahtua, jotta vauraus jakautuisi hieman tasaisemmin maapallolla. Euroopan kääntyminen kasvuuralle on minun odotukseni, mutta tuskin tuo tapahtuu vielä tänä vuonna. 5. Tärkein asia tietenkin on edunvalvonta. Ei pelkkä työehtosopimus, vaan sen lisäksi työympäristön kehittäminen ja elinkeinopolitiikkaan vaikuttaminen siten, että lapsillamme olisi odotettavissa turvallinen ja hyvä työelämä täällä Suomessa. 1. Antti Manninen, IBM Oy, Helsinki. 2. Olen ollut vuodesta 2005 alkaen toimihenkilöiden valitsemana luottamusmiehenä IBM:llä. Aikaisemmin toimin varaluottamusmiehenä ja IBM:n toimihenkilöyhdistyksen puheenjohtajana vuodesta 2000 alkaen vuosina Olen ensimmäisenä varaedustajana Tietoalan hallituksessa. 3. Voi osallistua toimihenkilöitä koskevien sopimuksien valvomiseen ja tulevien sopimuksien valmisteluun. 4. Toivon riittävästi aikaa hoitaa työni ohella myös luottamusmiehen roolin vaatimat tehtävät hyvin ja suunnitellusti. 5. Pitää huolta, että koko alalla noudatetaan yhteisiä pelisääntöjä. Varmistaa, että tuleviin lakeihin ja säännöksiin ei tule heikentäviä ja kierrettävissä olevien työsopimusehtoja. Kaikkea ei voi eikä saa sopia paikallisesti. 1. Eija Hirvonen, Capgemini Finland Oy, Lappeenranta. 2. Pääluottamusmies Capgemini Finland Oy, Tietoalan edunvalvontavaliokunnan jäsen, TES-työryhmä Matkamääräysten kehittäminen. 3. Haluan kehittää työehtoja ja edunvalvontaa kaikkien alalla työtä tekevien hyväksi. 4. Odotan mielenkiinnolla syksyn palkkaneuvotteluja paikallisen erän kohdentamisesta. 5. Edunvalvonta, niin työpaikkatasolla kuin valtakunnallisestikin. Työnantajapuoli tulkitsee joskus mm. TES:iä omaksi edukseen. Siksi on tärkeää, että työntekijöillä on käytettävissään taho, joka huolehtii heidän eduistansa. n Tiukka, mutta rauhallinen luottamuksen rakentaja Teksti: Tiina Sandberg Kuvat: Dani Rönnqvist ja Minna Nevalainen Jari Mörsky Jari Mörsky, 44. Varaluottamusmieheksi Isoworks Oy:lle joulukuussa valittu. Toimin teknisenä asiantuntijana eli tarjoan lähitukea asiakkaan tiloissa vuodesta 2006 lähtien Varmassa kolmen henkilön tiimissä. Työura alkoi VTT:llä, josta liikkeen luovutuksen kautta siirryin ensin Fujitsu Oy:lle ja sen jälkeen sen tytäryhtiölle Isoworks Oy:lle. Aikaisemmissa ammateissani kokin ja palomiehen töissä olen mielestäni saanut hyvän perustan kanssakäymiseen erilaisten ihmisten kanssa, luottamukselliseen työhön ja asiakaspalveluun. Hyvä luottamusmies ei menetä malttiaan vähästä, mutta ei myöskään mene siitä mistä aita on matalin. Suhteen rakentaminen työnantajan kanssa kysyy pitkää pinnaa ja kykyä katsoa asioita monelta kantilta. Hyvä luottamusmies muistaa kuitenkin aina, miksi ja kenen mandaatilla työtään tekee. Logican Jari Nevalainen on luottamustöissä konkari, Isoworksin Jari Mörsky tuore tapaus. Asenne on kuitenkin sama: vastapuolen kunnioittaminen ja neuvotteluyhteyden rakentaminen tuo parhaat tulokset, ja huonoja aikoja ei kannata jäädä odottelemaan. Miten ja miksi sinusta tuli luottamusmies? Nevalainen: Luottamusmiesurani alkoi IT-kuplan puhkeamisen aikoihin. Omalla työpaikalla ei ollut luottamusmiestä. Novon yt-neuvottelujen aikoihin teimme yhteistyötä Malisen Joukon kanssa. Tämä on parhaimmillaan rinnakkainen työura. Näen asioita toiselta kantilta, tapaan paljon ihmisiä, saan laajan näkemyksen yrityksen toiminnasta. Saan vaikuttaa asioihin. Mörsky: Meidän pääluottamusmiehemme on Kotkassa, ja minua on pidemmän aikaa kosiskeltu varaluottamusmieheksi. Joulukuussa päätin ottaa haasteen vastaan. Tunnen pääluottamusmiehemme entuudestaan. Mikä on haastavinta? Nevalainen: Alkuaikoina haastavinta oli seurata sivusta työpaikan kovalla kädellä tehtyä saneerausta. Myöhemmin haastavaa on ollut luottamuksen rakentaminen työnantajan ja luottamusmiesten välille, mutta olemme onnistuneet mielestäni aika hyvin. Parhaimmillaan riidat eivät liity henkilösuhteisiin, ainoastaan asiat riitelevät. Mörsky: Jouduin heti kärkeen tiukkaan paikkaan pääluottamusmiehen jouduttua pitkälle sairaslomalle. Hoidan siis hänen tehtäviään ihan kylmiltäni. Opettelemista on paljon. Hankalaa on, kun ei tiedä homman kiemuroita, ja joutuu kuitenkin keskustelemaan johdon kanssa tärkeistä asioista. Meillä on esimerkiksi 0,8 prosentin korotuserä vielä jakamatta. Kieli keskellä suuta pitää toimia, olla valpas, mutta nöyrä uusien asioiden edessä. Ohjeita luottamuksen rakentamiseksi? Nevalainen: Luottamus rakennetaan pienistä asioista pala kerrallaan. Pidetään kiinni sovituista asioista. Ymmärretään, että kummallakin osapuolella on omat roolinsa mutta intressit voivat olla yhteiset. Firman etu ei yleensä ole pois työntekijältä. Luottamus syntyy pitkäjänteisistä keskusteluista toimivan johdon kanssa. Siitä myös, että saan sen tiedon, mitä tarvitsen ja tiedän, että kukaan ei toimi selkäni takana. 8 TIETOA. 1 : 2012 TIETOA. 1 :

6 HENKILÖT Jari Nevalainen Jari Nevalainen, 43. Logica Oy:n pääluottamusmies. Luottamusmiesurani alkoi vuonna 2000 luottamusmiehenä ja varapääluottamusmiehenä Toimin Microsoft-konsulttina, Office 365- ja Sharepoint tuoteasiantuntijana. Olen opiskellut Joensuun yliopistossa kasvatustieteitä. Työurani alkoi toimittajana ja Ylioppilaslehden päätoimittajana. 90-luvun puolivälissä aloitin työn webfirmassa, joka yhtenä ensimmäisten joukossa teki webbisivuja. Sittemmin olen toiminut myös käyttöliittymäsuunnittelijana ja ad:nä. Opettajaopinnot pätevöittävät monenlaiseen työhön. Minulle ne ovat antaneet valmiuksia erilaisten ihmisten kohtaamiseen, sosiaalisen perustan niin luottamusmies- kuin asiakastyöllekin. Moderni johto ymmärtää, että sillä ei ole kaikkea viisautta hallussaan, mutta pitää myös muistaa, että vastuu ja strategiset päätökset kuuluvat johdolle. Miten haluaisit kehittää työtäsi? Nevalainen: Parhaimmillaan hyvä yhteistyö tuo ennustettavuutta ja työrauhan. Mitä läpinäkyvämpää on toiminta, sen parempi. Toivoisin, että keskusteluyhteys vakiintuisi niin syvälle yrityksen arvoihin ja toimintakulttuuriin, että johdon tai luottamusmiesten vaihtuminen ei vaikuttaisi mitään. Eli yhteistyö ei olisi henkilösuhteista kiinni ja sitä ei voisi ohittaa. Ajan myötä näin tapahtuukin, minulla on vakaa luottamus... Mörsky: Toivon ensinnäkin, että pääsen pian luottamusmiesten perehdytyskurssille Meidänkin työpaikalle luottamusmies? Monella työpaikalla havahdutaan vasta siinä vaiheessa, kun huonot ajat ovat ovella. Huomataan, että tarvittaisiin luottamusmies. Valitettavan usein tuore luottamusmies joutuu lennosta YT-neuvotteluihin. Kannattaa kuitenkin hoitaa työpaikan edunvalvonta kuntoon ns. hyvän sään aikana, kun työnantajalla ja luottamusmiehellä on mahdollisuus rakentaa välejään rauhassa, ja luottamusmies voi kouluttautua tehtäväänsä rauhassa. UIL:n tietoalan asiamies Minna Anttonen kertoo, että yhä useammin työnantaja on yhteydessä liittoon, ja kysyy miten luottamusmiesvaali voidaan järjestää. Nykyaikainen työnantaja haluaa hoitaa asioita yhdessä työntekijöiden edustajan kanssa. Esimerkiksi paikallinen sopiminen onnistuu helpoiten luottamusmiehen kanssa. Miten järjestän vaalin? Perusta vaalitoimikunta. Koollekutsujana voi olla nykyinen luottamusmies tai kuka tahansa liiton jäsen. Liitto auttaa vaalin järjestämisessä. Vaali voidaan toimittaa sähköisesti tai perinteisenä lippuäänestyksenä. Usean toimipaikan yrityksissä sähköinen äänestys lienee kätevin vaihtoehto. Ehdokkaaksi voi ilmoittautua kuka tahansa Tietoalan toimihenkilöt ry:n jäsen tai YTN ry:n jäsenjärjestön jäsen. Tietoalan toimihenkilöiden ja UIL:n välillä on sovittu, että luottamusmieheksi valittavan UIL:n jäsenen tulee olla Tietoalan toimihenkilöiden jäsen tai paikallisjärjestön ja Tietoalan ns. kaksoisjäsen. Ennen ehdokkaaksi asettumista on hyvä tutkia työehtosopimuksen ohjeistusta luottamusmiehen ajankäytöstä. Esimerkiksi alle sadan henkilön yrityksissä työajasta oletetaan kuluvan luottamustoimeen vain 10 prosenttia. Lopullinen ajankäyttö sovitaan kuitenkin pääluottamusmiehen ja työnantajan kanssa erikseen, Anttonen neuvoo. Luottamusmies valitaan yleensä kahdeksi vuodeksi. Jos luottamusmiehiä on useita, valitaan heistä yksi pääluottamusmies - joko vaalilla, tai luottamusmiehet voivat sopia keskenään kenestä tulee pääluottamusmies. On tärkeää, että vaalista tiedotetaan riittävän näkyvästi. Että ihmiset tietävät koska vaali pidetään ja kuka on ehdolla. Virallinen vaalikuulutus on tehtävä kaksi viikkoa ennen vaalia, Anttonen jatkaa. Lisätietoja saat liitosta: ensi viikolla. Saan vähän raameja tähän työhön. Sitten odotan, että pääluottamusmies tulee töihin takaisin. Ja tietysti odotan, että saamme luotua hyvät suhteet työnantajan kanssa ja hyvät neuvottelut käyntiin. Keneltä saat tukea työhösi? Nevalainen: Meillä on noin kymmenen luottamusmiehen porukka, ja tuemme toinen toisiamme. Myös liitosta on helppo kysellä miten kannattaisi edetä, vaikka Minna Anttoselta tai Malisen Joukolta. Työnantaja antaa meille toimintarauhan eikä yritä erityisesti ohjailla tekemistämme. Mörsky: Tukiverkostoni on onneksi hyvä. Fujitsun pääluottamusmieheltä esimerkiksi voin kysellä asioita, ja soittaa UIL:oon myös. Välit työnantajaan ovat ihan ok. Haeskelen vielä linjaa, olen niin uusi tässä tehtävässä. Kärsiikö oma urasi luottamustyöstä? Nevalainen: Paras keino edistää omaa uraa tämä ei ole. On mietittävä, haluaako tehdä omaa uraa täysillä, vai keskittyä hoitamaan Luottamusmieskoulutus Helmikuun lopussa järjestettiin ensimmäinen Tietoalan toimihenkilöiden ja YTN:n yhteinen Luottamusmiesten perehdytyskoulutus. Ykköskurssilla oli 32 osallistujaa tietotekniikan palvelualan firmoista ympäri Suomen. Kurssilla käytiin läpi työmarkkinatoimintaa yleisesti, työaikalakia sekä Tietotekniikan palvelualan määräyksiä ja paikallista sopimista. Jatkoa kurssille on luvassa toukokuussa, jolloin keskitytään yt-asioihin. Toukokuussa järjestetään myös 1. jakso vielä uudemman kerran, joten ei hätää, jos et ensimmäiselle kurssille mahtunut mukaan. Työehtosopimuksen mukainen koulutussopimus löytyy sivulta muiden asioita. En tarkoita kuitenkaan, että työnantaja suhtautuisi nuivasti luottamusmiesuraan, oikeastaan päinvastoin. Mörsky: Luottamustoimen olisi tarkoitus hoitua oman toimen ohessa. Oman ammattitaidon ylläpitäminen ja kehittäminen on minulle tärkeää. Tilanne helpottuu, kun pääsen jälleen varaluottamusmieheksi. Kilpailu Osallistu työergonomia-aiheiseen kilpailuun Tietoalan verkkosivuilla. Tarkemmat tiedot kilpailusta ja arvokkaasta palkinnosta osoitteessa: Minkälainen ihminen sopii luottamusmieheksi? Nevalainen: Hyvä luottamusmies tulee ihmisten kanssa toimeen ja on ulospäin suuntautunut. Kovanahkaisuuttakin tarvitaan. Asioista joutuu joskus vääntämään. On osattava suhtautua näihin vääntöihin ammattimaisesti. Kyseessä on työtehtävä siinä, missä joku muukin. Tiukka on osattava olla myös henkilöstön suhteen. Kaikkea ei tarvitse toisten puolesta tehdä ja käytössä ei kannata olla kaiken aikaa. Pelisäännöistä on osattava pitää kiinni joka suuntaan. Tasapuolisuutta joka suuntaan tarvitaan, mutta kuitenkin muistaen toimivansa henkilöstön asialla. Itseään ei saa päästää liian helpolla, silloin saattaa käydä niin että menee työnantajan puolelle. Mörsky: Itse olen hyvin rauhallinen ja luulen, että omaan melko hyvän perustan erilaisten ihmisten kohtaamiseen. Luottamusmies toimii asiallisesti, mutta työantajan pillin mukaan ei myöskään sovi mennä. Henkilöstön etuja tässä valvotaan. Oma linja ja lähestymistapa löytynee kokemuksen myötä. Vietkö työt kotiin? Nevalainen: Tietysti asiat mietityttävät kotonakin, mutta tietoisesti teen töitä pääasiassa työajan puitteissa. En siis vastaa sähköposteihin saati puhelimeen yöllä. Palaan asiaan huomenna -käytäntö toimii. Mörsky: Mietittyä näitä asioita tulee, mutta harrastukset auttavat irtautumaan. Hiihtäminen nollaa pään hienosti, ja kuntosalillakin viihdyn. n 10 TIETOA. 1 : 2012 TIETOA. 1 :

7 TUORETTA TIETOALALTA UIL palvelee: äänitorvi edunvalvoja asiantuntija Teksti: Tiina Sandberg Kuvat: Dani Rönnqvist ja Minna Virolainen Edunvalvonta on ehdottomasti tärkein Uuden Insinööriliiton tehtävistä, mutta liitto tarjoaa monia muitakin palveluja. Tarjolla on muun muassa neuvontaa puhelimitse ja sähköpostin välityksellä ja jäsenetuja. Lisäksi liitto tekee tärkeää tutkimustyötä. Yli 90-vuotiaaseen Uuteen Insinööriliittoon kuuluu nykyään jäsenjärjestöjen kautta noin jäsentä ja se muodostuu 30 aluejärjestöstä ja kuudesta valtakunnallisesta järjestöstä. UIL:n aluetoimistot sijaitsevat Oulussa, Tampereella, Jyväskylässä, Porissa, Mikkelissä ja Helsingissä. Uusi Insinööriliitto on palkansaajakeskusjärjestö Akavan sekä kolmen neuvottelujärjestön Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, Tekniikka ja Terveys KTN ry sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry jäsen. UIL:n toiminnan ydin tiivistyy lupaukseen Uusi Insinööriliitto- Tulevaisuuden turvaa. Järjestöasiamies Erik Sartorision mukaan palvelurakenteen selkeä paraneminen on olennaisin muutos, jonka siirtyminen Ertosta Uuteen Insinööriliittoon toi Tietoalan toimihenkilöille. Ertossa ei ollut ainuttakaan henkilöä, joka olisi keskittynyt pelkästään tietotekniikan palvelualaan. UIL:ssä heitä on kaksi: edunvalvontapäällikkö Jouko Malinen ja asiamies Minna Anttonen. Nämä Tietoalan pitkäaikaiset aktiivit hoitavat nykyään UIL:n työntekijöinä nimenomaan tietoalan asioita. He muun muassa avustavat työehtosopimusten tulkinnassa ja paikallisessa sopimisessa. Lisäksi jäsenedut ja -palvelut paranivat selkeästi. Kun työsuhdeasiat mietityttävät Liiton ehdottomasti käytetyin palvelu on työsuhdeneuvonta. Päivystämme puhelimen ääressä yhdeksästä puoli kahteen, myös sähköpostia voi lähettää, tietoalan asioita hoitava työsuhdelakimies Eeva Honkanen kertoo. Juristien ohella työsuhdeneuvonnassa päivystää sektorikohtaisia asiamiehiä ja työsuhdeneuvojia. Nämä asiantuntijat auttavat jäseniä työlainsäädännön ja työehtosopimusten tulkinnassa sekä tarkistavat esimerkiksi laadittavia työsopimuksia. Jäsenten esittämien kysymysten aiheet vaihtelevat kovasti: lomat, yt-asiat, irtisanomiset, perhevapaat, työttömyysturva, työsopimukset... Erimielisyyksissä työnantajan kanssa suosittelemme asian käsittelemistä ensisijaisesti työpaikalla. Eli kannattaa olla aluksi yhteydessä luottamusmieheen ja yrittää sovitella ja ratkoa asiaa sillä tavalla, Honkanen jatkaa. Tarvittaessa asian käsittelyä jatketaan työnantajan ja liiton välisin neuvotteluin. Mikäli nämä neuvottelut eivät tuota tulosta, on harkittava asian siirtämistä käräjä oikeuden käsittelyyn. Tätä tarkoitusta varten haetaan liiton jäsenilleen ottamaan oikeusturvavakuutusta ja etsitään asianajaja hoitamaan riitaa. Kysymyksiä jäsenmaksuista tai jäseneduista? Jäsentietopalvelu huolehtii jäsenyyden perusasioista. Sen perustehtäviä ovat jäsen rekisterin tietojen pitäminen ajan tasalla, jäsenmaksuliikenne, jäsenkortit ja jäsenyyteen liittyviin kysymyksiin vastaaminen. Tiimiin kuuluvat jäsentietopäällikkö Satu Sjöstedt, kehitysasiantuntija Tarja Salmi ja kuusi jäsensihteeriä. Jäsenmaksukyselyt ovat tavallisimpia, myös jäseneduista, kuten vakuutuksista ja lehdistä kysytään paljon, jäsensihteeri Eero Husari sanoo. Hän pahoittelee vuoden vaihteen jälkeen syntynyttä ruuhkaa. Tietoalan jäsenten kysymyksiin vastaaminen ja jäsenmaksuasioiden käsittely on sujunut valitettavasti pienellä viiveellä. Vuodenvaihteen ruuhka johtuu pitkälti siitä, että jäsenjärjestöt päättävät syyskokouksissaan seuraavan vuoden jäsenmaksuista, samoin kuin UIL omasta osuudestaan. Kun tiedot on saatu päivitettyä järjestelmään, onkin jo aika lähettää seuraavan vuoden jäsenmaksukirjeet palkka tilastoineen ynnä muina liitteineen jäsenille. Massapostitukset lisäävät aina yhteydenottoja ja kun koko jäsenistölle lähetetään postia, luonnollisesti yhteydenottojenkin määrä hetkellisesti kasvaa suureksi, Sjöstedt sanoo. Yleisesti Tietoalan jäsenet ovat hyvin perillä omista asioistaan, ja moni asia toimii suunnilleen samalla tavalla kuin aikaisemminkin. Mukavia, ystävällisiä ihmisiä, jotka ovat suhtautuneet ymmärtävästi viiveisiin, Husari jatkaa. Jäseneduissa Husarin mielestä näkyvimmät muutokset ovat ehkä jäsenlehdet ja vakuutus. UIL:n vakuutus on kattavampi kuin Tietoalan aikaisempi vakuutus. Meidän Ifvakuutus sisältää vapaa-ajan tapaturma- ja matkavakuutuksen, oikeusturvavakuutuksen ja järjestövakuutuksen. Matkavakuutus sisältää matkustajavakuutuksen, matkatavara-, matkavastuu ja matkaoikeusturvavakuutuksen. Vakuutetun kanssa samassa taloudessa asuvat alle 20-vuotiaat lapset kuuluvat vakuutuksen piirin. Puolison osalta matkavakuutus kattaa kaikki muut vakuutukset paitsi matkustajavakuutuksen. Jäsenlehtiä ovat viikoittain ilmestyvä 3Tlehti ja UIL:n tiedotuskanava Uusi insinööri -lehti. Lisäksi jäsenjärjestöt julkaisevat omia lehtiään. Jäsenetuja kannattaa silmäillä aika ajoin jäsensivuilta. Toisinaan edut voivat jäädä käyttämät 12 TIETOA. 1 : 2012 TIETOA. 1 :

8 TUORETTA TIETOALALTA HYVINVOIVANA TYÖSSÄ tä vain siksi, ettei ole tietoinen, mitä kaikkea on tarjolla, Sjöstedt neuvoo. Husari kehottaa päivittämään omia tieto jaan netissä jäsensivujen kautta tai ilmoittamaan muutoksista jäsentietopalveluun. Yhteystietojen muutokset ja työpaikkamuutokset on tärkeä muistaa ilmoittaa mahdollisimman pian meille. Kun tiedot ovat ajan tasalla, pystymme palvelemaan paremmin. Jäsenedut Työehtosopimukset Työsuhdeneuvonta Juridiset palvelut Työttömyyskassa Palkkaneuvonta Toimenvälitys Urapalvelut Oppaat Kurssit Bützow puhelinneuvonta yksityisissä oikeusasioissa Ammattilehdet Kalenteri Lomapalvelut Alennukset Pankkisopimukset Sanoma Magazinen laajat lehtiedut Oikeusturva- ja vastuuvakuutus Uusia urasuunnitelmia? Uraneuvonta auttaa esimerkiksi työttömiä tai irtisanomisuhkan alaisia suunnittelemaan elämää uudelle pohjalle. Neuvontaa saa puhelimitse tai varaamalla henkilökohtaisen ajan. Isommille joukoille voidaan järjestää yhteisiä info- ja kyselytilaisuuksia. Neuvonta auttaa urasuunnittelussa ja opastaa työnhaussa muun muassa työhakemusten tekemisessä ja cv:n päivittämisessä, Sartorisio kertoo. Palkkaneuvonnalle hyvä pohja syntyy tutkimustyöstä. UIL:n kattavasta työmarkkinatutkimuksesta saadaan vuosittain tietoa jäsenten palkoista ja palkkakehityksestä tehtävittäin, asematasoittain ja alueittain. Tietoalan toimihenkilöt ovat mukana tutkimuksessa ensimmäistä kertaa vuonna Pystymme näiden perusteella antamaan varsin tarkat suositukset, Sartorisio jatkaa. UIL:n jäsensivuilta löytyvät eri palvelujen yhteystiedot ja kaikki jäsenedut. Vapaa-ajan tapaturmavakuutus Vapaa-ajan matkavakuutus Järjestövakuutus Etuja jäsenen itse ottamiin vakuutuksiin Etuja golftuotteista Jäsensivuilla kannattaa ehdottomasti käydä tutustumassa esimerkiksi jäsenetuihin. Tietoalan käytössähän ovat myös UIL:n mökit ja A-lomien laaja palvelutarjonta, hän lopettaa. n -> sisään kirjautuminen Uusi jäsenetu: Akavalaisten liittojen yhteinen jäsenedut.fi-palvelu tarjoaa monipuolisia mahdollisuuksia ja elämyksiä. Valtakunnalliset edut ovat käytettävissä rekisteröitymisen jälkeen, johon vaaditaan voimassaolevan jäsenkortin numero. Palveluun päivitetään jatkuvasti tarjouksia esimerkiksi kulttuuriin, kauneudenhoitoon ja elämyksiin liittyviin palveluihin. Rekisteröitymisen myötä voi saada tuntuvan alennuksen myös erilaisiin verkkokauppoihin. Tämä on ehdottomasti tutustumisen arvoinen palvelu! Käy katsomassa tarkemmin osoitteessa tai Työsuhdeneuvonta Työsuhdeneuvonnan palvelunumero on , puhelinpalveluaika arkisin klo Sähköpostia voi lähettää osoitteeseen Jäsentietopalvelu Jäsentietopalvelun palvelunumero on , puhelinpalveluaika ma-ti ja to-pe klo Keskiviikkoisin puhelinpalvelu on suljettu. Sähköpostia voit lähettää osoitteeseen Ergonomia kuntoon työpaikalla Teksti: Milla Pennanen Hyvällä työergonomialla tarkoitetaan työn sujuvuutta, helppoutta ja sopivaa kuormitusta. Myös valaistus on merkittävässä roolissa. Pitkään jatkuva istuminen, etenkin huonossa asennossa, voi käydä jopa terveydelle vaaralliseksi. Diacor terveyspalvelut Oy:n fysioterapian ja työfysioterapian kehittämispäällikkö Helka Moilanen kertoo, että ottamalla työntekijät mukaan suunnitteluun ja käyttämällä monialaista asiantuntijuutta syntyy paras lopputulos, viihtyisä ja toimiva toimisto. Hankintoja tehdessä on hyvä arvioida kalusteiden ja näyttöjen helppoa säädettävyyttä. Jos Moilanen saisi päättää, olisi valtaosa pöydistä sähkösäätöisiä. Korkeutta voi sähkösäätöisissä pöydissä muuttaa helposti nappia painamalla ilman hankalaa veivausta tai nupin pyöritystä. Tekniikan kehittyessä on hintaero kaventunut myös roimasti. Tuoreen tutkimuksen mukaan pitkään istuminen, yli seitsemän tuntia päivässä, on merkittävä terveysriski. Yhtäjaksoinen Istuminen altistaa tuki- ja liikuntaelinten sairauksien lisäksi keskivartalolihavuudelle, korkealle verenpaineelle ja lihomiselle. Erityisessä riskissä ovat vapaa-aikanaan vähän liikkuvat henkilöt. Päätetyöntekijälle tutut vaivat kuten hartia-niskasärky, päänsärky ja hiirikäsi johtuvat usein heikon ergonomian, aikapaineen ja vähäisen liikunnan yhdistelmästä. Minitauoista potkua työpäivään Lyhyet paussit ja katkokset paikallaan istumisesta ovat erittäin suositeltavia. Tuolista ylös nouseminen ja lyhyt kävely, esimerkiksi hakemaan kahvia, vaikuttavat tehokkuuteen ja vireystilaan. Työpäivä kannattaa rakentaa sen mukaan, että istuminen ja käveleminen vaihtelevat päivän mittaan ja luontevia taukoja työlle syntyy, suosittelee Moilanen. Hän haluaa myös korostaa, että vanhoja totuttuja tapoja kannattaa vaihtaa. Ihmiset kaihtavat usein omien säätöjen muuttamista, sillä esimerkiksi uusi ja erilainen työasento saattaa alkuun tuntua oudolta. Hyviä vaikutuksia voi saada ihan pienillä muutoksilla, esimerkiksi ottamalla monista tuoleista löytyvä keinumekanismia käyttöön tai vaihtamalla työasentoa ja hiirikättä silloin tällöin. Ohje työpisteen ergonomiatuunaukseen: Vaihe 1: Tuoli Istu ja säädä tuoli siten, että jalkasi osuvat lattiaan polvien ollessa suorakulmassa. Istu tuolin perällä ja säädä istuimen syvyys ja selkänojan korkeus niin, että lanneselän alue saa tukea Hyvä työtuoli on sellainen, jossa on hyvä istua ja jota voi säätää tarpeen mukaan. tuolista. Vaihtele selkänojan kallistusta, voit istua välillä tuolin reunalla ja lepuuta sitten taas taaksenojaten. Vaihe 2: Pöytä Kun tuoli on säädetty, siirry pöydän äärelle. Laita kyynärpäät kylkiä vasten ja säädä pöytä noin kyynärpään korkeudelle. Varmista, että pääset lähelle pöytää. Sama ohje pätee niin seistessä kuin istuessa. Näin staattinen jännitys vähenee hartioissa ja ranne ja olkapään kuormitus kevenee. Vaihe 3: Näyttö Jos käytät pelkkää läppäriä, harkitse erillisen näytön tai laptop-telineen hankintaa. Näytön yläreunan tulee olla katseen vaakatason alapuolella, niin että niska säilyy ojentuneena ja silmät eivät väsy. Käytettävän fontin koko vaikuttaa etäisyyteen. Karkeasti voidaan sanoa, että näytön ollessa käsivarren päässä, tulisi r-kirjaimen olla noin 3 mm korkuinen. Vaihe 4: Valaistus Tarkista, että näytölle ei osu heijastuksia eikä katseen suunnassa ole häikäisevän kirkkaita valoja. Paras valaistus on epäsuora ja yksilöllisesti säädettävä kohdevalaistus. Ikääntyessä valon tarve lisääntyy. Muut vinkit: Hiirtä kannattaa käyttää molemmilla käsillä, läppärin keskihiirikin voi olla hyvä vaihtoehto. Jos hyvät perusohjeet eivät helpota niin kutsuttuun hiirikäteen, on olemassa paljon erilaisia vaihtoehtoisia hiiriohjaimia, kuten MouseTrapper. Työtuoleja on olemassa monia erilaisia vaihtoehtoja, eikä yhtä tiettyä mallia ole voitu osoittaa toista paremmaksi. Hyvä vaihtoehto useimmille on helposti säädettävä toimistotuoli keinumekanismilla, toiset hyötyvät satulatuolista, kolmannet Swopperista. Vaihtelu on kaiken avain. Hyvä työergonomia on jokaisen työntekijän oikeus ja mahdollisuus. Työterveyspalveluiden tarjontaan kuuluu myös ergonominen ohjaus, lisätietoja saat omalta palveluntuottajaltasi. Työfysioterapeutti on fyysisen ergonomian asiantuntija työterveydessä. n Aeris-Impulsmöbels Cmbh & Co. Kg 14 TIETOA. 1 : 2012 TIETOA. 1 :

9 LAKIMIES VASTAA Pysyvä työvoiman tarve edellyttää toistaiseksi voimassa olevien työsopimusten käyttämistä Teksti: Eeva Honkanen Korkein oikeus on linjannut kolmessa lyhyen ajan sisällä antamassaan tuomiossa lainvastaisia määräaikaisuuden perusteita. Ratkaisuissa on arvioitu muun muassa ulkopuolisen rahoituksen merkitystä määräaikaisuuden perusteena sekä sitä, voidaanko vuokratyöntekijän työsopimuksen määräaikaisuutta perustella pelkästään käyttäjäyrityksen tilauksen kestolla. Määräaikaisuuden perusteet Työsopimus on pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa oleva ja määräaikainen työsopimus voidaan tehdä vain perustellusta syystä. Perusteena määräaikaisuudelle voi olla työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava syy sekä muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä peruste. Perusteltua syytä tarkastellaan työnantajan työvoimatarpeen pysyvyyden kannalta: jos työvoiman tarve on pysyvä, perusteita määräaikaiselle sopimukselle ei ole. Työsopimuksen katsotaan olevan toistaiseksi voimassa oleva, jos asiallista perustetta määräaikaisuudelle ei ole. Jokaisella on oikeus saada perusteet määräaikaiselle työsopimukselleen. Työntekijän kannattaakin jo työsopimusta tehdessään pyytää työnantajaa kirjaamaan työsopimukseen määräaikaisuuden peruste. Työsuhteen kestäessäkin työntekijä voi pyytää, että työnantaja antaa kirjallisen selvityksen määräaikaisen työsopimuksen perusteista, jos niitä ei ole työsopimukseen kirjattu. Määräaikaisia sopimuksia voi olla useampia peräjälkeen, mutta jokaiselle on oltava perusteltu syy, eikä niiden tarkoituksena saa olla toistaiseksi voimassa oleviin sopimuksiin liittyvän työntekijän suojan kiertäminen. Laissa ei ole asetettu määräaikaisille työsopimuksille enimmäislukumäärää tai -kestoa. Tulee kuitenkin huomioida, että useampi peräkkäinen määräaikainen sopimus tai niiden pitkä yhteenlaskettu kesto voivat viitata siihen, että työvoiman tarve on pysyvä eikä perusteita määräaikaisuudelle näin ollen ole. Yrityksen toiminnan perustuminen toisten yritysten tai julkisen sektorin kanssa tehtäviin määräaikaisiin toimeksiantosopimuksiin ei automaattisesta oikeuta yrityksiä käyttämään määräaikaisia työsopimuksia. Kun työnantajan toiminta on esimerkiksi toistuviin alihankinta- tai ostopalvelusopimuksiin perustuen vakiintunut, työsopimuksen määräaikaisuuden perusteena ei voi enää olla työsuhteen taustalla olevan yritysten välisen sopimuksen tai sopimusten määräaikaisuus. Ulkopuolinen rahoitus määräaikaisuuden perusteena Ratkaisussa KKO: 2011:73 työntekijä oli työskennellyt n. seitsemän vuoden ajan yhteensä 11 määräaikaisessa työsuhteessa kuntayhtymään. Projektin pitkän keston ja arvioitavissa olevan päättymisajan vuoksi tuomioistuin katsoi, että toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomisajasta aiheutuisi työnantajalle olennaisesti samanlainen riski kuin yleensäkin toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa. Vaikka kyseessä siis olikin projektiluonteinen tutkimustyö, se ei yksin riittänyt osoittamaan, että työvoiman tarve oli vain tilapäinen. Toisena kysymyksenä arvioitiin ulkopuolisen vuosittain varmistuvan rahoituksen vaikutusta määräaikaisuuden perusteena. Ulkopuolisen rahoituksen päättymiseen liittyvää riskiä ei myöskään pidetty suurempana uhkana työvoiman tarpeen jatkumisen kannalta kuin uhkaa, joka aiheutuu esimerkiksi nopeista suhdanteiden muutoksista muunlaisen työn kysynnässä. Määräaikaisil le työsopimuksille ei siis ollut lainmukaisia perusteita, joten työsuhteen katsottiin olevan toistaiseksi voimassa oleva. Ratkaisussa KKO:2012:2 työntekijä on työskennellyt ELY-keskuksen palveluksessa noin viiden vuoden ajan kahdeksassa määräaikaisessa työsuhteessa. Tässäkin tapauksessa työnantaja oli perustellut määräaikaisuuksia ulkopuolisella rahoituksella. Korkein oikeus kuitenkin katsoi, että koska työntekijän tehtävät olivat pääosin luonteeltaan työnantajan tavanomaiseen ja pysyvään toimintaan liittyneitä yleisiä toimistotehtäviä ja koska määräaikaiset työsopimukset olivat kestäneet noin seitsemän vuotta, työvoiman tarve oli pysyvä. Rahoituksen perustumisella rahaston ohjelmakauteen (seitsemän vuotta) ja valtion vuotuisiin päätöksiin EUhankkeiden osarahoituksesta, ei ollut merkitystä arvioitaessa työn luonnetta, jonka tuomioistuin arvioi pysyväksi. Ulkopuolinen rahoitus voi joissain tilanteissa toimia perusteena määräaikaiselle työsopimukselle. Edellä kuvattujen korkeimman oikeuden ratkaisujen perusteella voidaan kuitenkin tehdä johtopäätös, että pelkästään rahoituksen epävarmuus ei riitä perusteeksi määräaikaiselle työsopimukselle, kun tehtävät tosiasiallisesti jatkuvat pitkänkin aikaa tai ovat luonteeltaan muutoin pysyviä eikä työnantajalle aiheudu suurem Työntekijöiden, jotka epäi - levät oman määräaikaisen työsopimuksensa perusteiden laillisuutta, kannattaa olla ensisijaisesti yhteydessä omaan luottamusmieheen. Luottamusmies tuntee parhaiten paikalliset olosuhteet sekä osaa arvioida työvoiman tarpeen pysyvyyttä. paa riskiä vakituisen työntekijän palkkaamisesta kuin mitä työnantajilla yleensä on. Käyttäjäyrityksen tilauksen kesto määräaikaisuuden perusteena vuokratyösuhteessa Viimeisessä ratkaisussa KKO: 2012:10 korkein oikeus arvioi työnvoimanvuokrausalalla vakiintuneesti käytetyn määräaikaisuuden perusteen laillisuutta. Ratkaisussa saatiin vastaus kysymykseen, voiko pelkkä käyttäjäyrityksen tilauksen kesto olla peruste määräaikaiselle työsopimukselle. Käsiteltävänä olleessa tapauksessa A oli ollut vuokrattuna työntekijänä huonekaluliikkeessä ja tehnyt pääasiallisesti huonekalumyyjän tavanomaisia tehtäviä. Hänen työsopimuksensa kesto oli sidottu asiakasyhtiön (käyttäjäyritys) työntekijää koskevan toimeksiannon päättymiseen. Vuokratyösuhteissa työsopimuksen määräaikaisuudelle on oltava samat perusteet kuin muissakin työsuhteissa. Olennaista on tällöin arvioida, millaisia työntekijän työtehtävät ovat luonteeltaan eli ovatko ne pysyväisluontoisia, jolloin työvoiman tarvetta voidaan pitää pysyvänä vai onko määräaikaisuudelle jokin objektiivinen päättymisperuste kuten päivämäärä, tietyn tehtävän loppuun saattaminen tai tietty tapahtuma, jolloin määräaikaisuudelle olisi lainmukaiset perusteet. Määräaikaisuus ei korkeimman oikeuden kannan mukaan voi olla sidottu pelkästään vuokra- ja käyttäjäyrityksen päätökseen toimeksiannon kestosta. Ratkaisussa korkein oikeus on ottanut kantaa myös siihen, onko vaatimusta työvoiman tarpeen tilapäisyydestä arvioitava vuokra- vai käyttäjäyrityksen vai molempien yritysten työvoimantarpeen pysyvyydestä lähtöisin. Korkein oikeus on todennut, että määräaikaisuuden edellytyksiä on arvioitava lähtökohtaisesti työnantajana olevan vuokrayrityksen olosuhteiden perusteella. Mutta myös käyttäjäyrityksen olosuhteilla voi olla merkitystä, koska vuokratyössäkin määräaikaisuudelle on korkeimman oikeuden mukaan perusteltu syy vain silloin, kun vuokratyönä teetetään työtehtäviä, joita on tarjolla vain rajoitetuksi ajaksi. Jos sitä Eeva Honkanen. vastoin vuokratyöntekijällä teetetään pysyväisluontoisia työtehtäviä eikä työsopimuksen päättymistä ole objektiivisin perustein määritelty voi arviointi johtaa siihen, että työsopimus katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi. Pysyvään työvoiman tarpeeseen ovat ratkaisussa KKO:2012:10 viitanneet ne tosiasiat, että vuokratyöntekijä on tehnyt pääasiallisesti tavanomaisia käyttäjäyrityksessä tehtäviä töitä sekä se, että vuokratyöntekijän työsopimuksen päättyminen oli sidottu pelkästään käyttäjäyrityksen eli työsopimuksen ulkopuolisen tahon päätökseen. Korkein oikeus katsoikin, että työvoiman tarve oli pysyvä eikä perusteita määräaikaisuudelle ollut. Huomionarvoista korkeimman oikeuden linjauksessa on se, että määräaikaisuuden perusteiden olemassaoloa arvioidaan sekä vuokra- että käyttäjäyrityksen näkökulmasta sekä se, että pelkkä käyttäjäyrityksen tilauk sen kesto ei ole sellainen objektiivinen peruste, johon määräaikaisuus voidaan sitoa. Linjauksen voidaan odottaa vaikuttavan vuokratyöyritysten ja näiden työntekijöiden välisten työsopimusten kestoon. n 16 TIETOA. 1 : 2012 TIETOA. 1 :

10 TIETOALA TIEDOTTAA KutsuKevätkokous Tervetuloa Tietoalan toimihenkilöt ry:n sääntömääräiseen kevätkokoukseen. Aika: lauantai klo Paikka: Insinöörit ja Ekonomit -talo (Seminaariluokka), Ratavartijankatu 2, Helsinki Ennen kokousta tarjotaan lounas ennakkoon ilmoittautuneille klo alkaen. Kokous alkaa klo 13, kahvitarjoilu noin klo 14. Ilmoittautumiset netin kautta Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat, joita ovat: hallituksen kertomus yhdistyksen toiminnasta, tilikertomus ja tilintarkastajien lausunto sekä tilinpäätöksen vahvistaminen ja päättäminen vastuuvapauden myöntämisestä yhdistyksen hallitukselle päättyneeltä tilikaudelta. Sekä päätetään yhdistyksen sääntöjen muuttamisesta. Esityslista on luettavissa Tietoalan verkkosivuilla. Tulevaisuuden IT-strategiasi alkaa täältä ICTexpo 2012 järjestetään nyt kolmatta kertaa Helsingin Messukeskuksessa. Alan johtavat toimijat ovat paikalla esittelemässä tuotteitaan ja palveluitaan. Yhteensä tapahtumassa on yli 150 näytteilleasettajaa ja yli 60 huippuseminaaria. Lavalle nousee mm. monitoimija Anssi Vanjoki, F-Securen Mikko Hyppönen sekä Googlen Ari Ojansivu. Samaan aikaan ICTexpo 2012 kanssa kävijöillä on vapaa pääsy HENKILÖSTÖ ammattitapahtumaan, joka on suunnattu kaikille niille ammattilaisille, joilla on henkilöstövastuuta. Lisätietoja seminaareista ja tapahtumasta löytyy osoitteesta: ICTexpo huhtikuuta 2012 Helsingin Messukeskus Tapahtumakalenteri 2012 KEVÄT Kevätmessut, Helsingin Messukeskus KESÄ Sonisphere, mm. Metallica, Helsinki Loma-asuntomessut Lappeenrannan Rauha Imatra Big Band, Imatra TUSKA Open Air, Helsinki Speedparty One Mile Challenge, Joensuu Ruisrock, Turku Ilosaarirock, Joensuu Asuntomessut, Tampere Perhepäivä huvipuistossa: Linnanmäki, Särkänniemi, Tykkimäki ZZ Top, Helsinki Bruce Springsteen, Olympiastadion Neste Oil Rally, Jyväskylä Suomenlinnan Kesäteatteri Ryhmäteatterin Peter Pan SYKSY Ooppera/teatteri, alustavasti Tallinnassa Syyskokous Pikkujoulut Kuvat: AKK Sports Oy / Timi Koponen, Esko Jämsä, Live Nation Oy, Ilosaarirock Kesän mökkihaku on nyt käynnissä Jätä oma mökkihakemuksesi mennessä Tietoalan verkkosivuilla. Mökkipaikkakunnat ovat Koli, Messilä, Punkaharju, Asterholma, Närpiö ja Meri-Teijo. Mökkejä voivat hakea vain Tietoalan toimihenkilöiden jäsenet. Lisätietoja osoitteessa tai Myös UIL:n mökit ovat Tietoalan jäsenten haettavissa. Niihin pääset tutus tumaan osoitteessa Tietoalan toimihenkilöillä on mahdollisuus varata myös A-lomien mökkejä. Katso varausohjeet sivulta Jos kohde on Uuden Insinööriliiton omistuksessa, saat A-lomien hinnoista 30 % alennuksen. 18 TIETOA. 1 : 2012 TIETOA. 1 :

11 Tietoa. Seuraava lehti ilmestyy Uusi Insinööri -lehden välissä Päätoimittaja: Milla Pennanen Toimituskunta: Tiina Sandberg Nina Räsänen Minna Anttonen Ulkoasu ja taitto: Markku Laitinen / Kaaripiste Kannen kuva: Dani Rönnqvist Painopaikka ja paperi: Painopaikka Scanweb Oy Kansi: Galerie Art 130 g Sisäsivut: Solaris brite matta 65 g Tietoalan toimihenkilöt ry/uil Ratavartijankatu Helsinki Puhelinvaihde Faksi

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm

Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm Uuden Insinööriliiton jäsenyys kannattaa! VR Akava 2.11.2010 Tommi Grönholm Lehdet Kalenteri Jäsenelle helposti näkyvät jäsenedut Työttömyyskassa Alennukset Vakuutukset Verovähennyskelpoisuus Vaikeammin

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

Läsnätyön juridiikka

Läsnätyön juridiikka Läsnätyön juridiikka Etätyö vai Läsnätyö Työnteon uudet mallit / Hetky Akva Asianajaja, Counsel/Employment, Henna Kinnunen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy 1 Sisältö Läsnätyön juridinen luonne Läsnätyöhön

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi Hätäkeskusammattilaisten liitto 112 112 www.halry.fi TYÖTÄ SINUN TURVALLISUUTESI PUOLESTA Meidän HAL Me hätäkeskusammattilaiset teemme arvostettua ja vastuullista työtä yhteiskunnan turvallisuuden puolesta.

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258) 1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Työntekomuodot ja työelämän sääntely

Työntekomuodot ja työelämän sääntely Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Tutkija Päivi Soikkeli Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavalaisille luottamusmiehille tammikuussa 2015 suunnattu

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu

Lisätiedot

Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen

Työehtosopimusten paikallinen sopiminen. Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen Työehtosopimusten paikallinen sopiminen Janne Makkula, Atte Rytkönen, Rauno Vanhanen 1 Suomen työmarkkinoiden joustavuus VÄITE Joustomahdollisuuksia työehtosopimuksissa jo runsaasti käytettävissä SELVITYS

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

Luottamusmiesten määrä

Luottamusmiesten määrä Vaaliohjeet 20.2.2015 1(3) Luottamusmiesten määrä Kirkon luottamusmiessopimuksen (jäljempänä lmsopimus) mukaan Kirkon alat ry:llä on oikeus valita: yksi luottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on

Lisätiedot

Ajankohtaisia oikeustapauksia

Ajankohtaisia oikeustapauksia Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen

YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen YLEINEN OSA KUNNALLINEN KUUKAUSIPALKKAISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2016 I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala 1 mom. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevassa ja vähintään neljän

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

ISTUMINEN JA ERGONOMIA KUNTOON

ISTUMINEN JA ERGONOMIA KUNTOON ISTUMINEN JA ERGONOMIA KUNTOON Miksi istumista pitäisi rajoittaa? Liiallinen istuminen lisää niska-, hartia- ja selkäsärkyjä sekä rintarangan vaivoja näihin yhteydessä olevaa päänsärkyä ja väsymystä ylipainoa

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO-

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

SuLVI Yhdessä pärjäämme paremmin Pelisäännöt kuntoon

SuLVI Yhdessä pärjäämme paremmin Pelisäännöt kuntoon Pelisäännöt kuntoon SuLVIn toimiston työnjako ota rohkeasti yhteyttä! Operatiivinen johto, yhteydenpito sidosryhmiin, hanke-edustus: toiminnanjohtaja Tiina Strand tiina.strand@sulvi.fi, 040 505 5445 Nettisivupäivitykset,

Lisätiedot

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN KirjautuminenPro+ 1) Ammattiliitto Pro:n sivuilla, sivun oikeassa reunassa on Pro+ jäsenille. 1) Klikkaamalla logoa, pääset kirjautumaan Pro+ sivuille. Oman profiilin julkaisu Pro+ 2) 2) Kun olet kirjautunut

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

JOURNALISTILIITON VUOKRATYÖOHJE 23.5.2012

JOURNALISTILIITON VUOKRATYÖOHJE 23.5.2012 JOURNALISTILIITON VUOKRATYÖOHJE 23.5.2012 SAATTEEKSI Vuokratyö on uudenlainen työn tekemisen muoto, joka näyttää leviävän työmarkkinoilla, myös journalistisessa työssä. Erityisesti Ruotsissa jo monta sataa

Lisätiedot

YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA

YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA 1 YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Mitä yksi ylityö -käsite tarkoittaa? Työehtosopimuksen kohtaan 20.6 on kirjattu ns. yhden ylityön käsitteen malli, josta

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 1. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA-KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2. TYÖNTEKIJÄT Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena

Lisätiedot

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 Proplus Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 1 Proplus 1. YLEISTÄ 2. MITEN PROPLUS TOIMII, PERUSIDEA 3. OMAN SIVUN PERUSSISÄLTÖ 4. RYHMÄT (= Proplussan perusta) 5. RYHMIEN

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja-

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

SMKJ pähkinänkuoressa. Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ

SMKJ pähkinänkuoressa. Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ SMKJ pähkinänkuoressa Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ Toiminta-ajatus SMKJ toimii jäsentensä ammatillisena etujärjestönä, valvoo ja kehittää jäsenten yhteiskunnallisia, taloudellisia ja ammatillisia

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN 2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen työaika-asioissa

Paikallinen sopiminen työaika-asioissa TIEDOTE 3.5.2007 Paikallinen sopiminen työaika-asioissa Turun yliopiston työoikeuden tutkimusryhmän kyselytutkimuksen osatuloksia Työaika joustaa työpaikoilla Yksityisen sektorin työpaikoilla on käytössä

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET

TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET TYÖPAIKKA- TOIMINNAN OHJEET Toimintasäännöt hyväksytty 23.9.2006 hallituksen kokouksessa. TYÖPAIKKATOIMINNAN OHJE Mitä on työpaikkatoiminta? Työpaikkaosaston tehtävänä on yhdessä henkilöstöedustajien kanssa

Lisätiedot

SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA

SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ 1.9.2010 MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA Kysely toisen palveluksessa oleville, opiskelijoille ja yrittäjille 1.4.2012 Suomen kirjoitustulkit

Lisätiedot

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden

Lisätiedot

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Aki Ahlroth, Siili Solutions Oyj TEK - 20.5.2015 01 Siili Historia ja henkilöstö 13 153 365 Osaajiemme työkokemus Osaajiemme lisäys v. 2014 Työntekijämäärä Maaliskuu

Lisätiedot

Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala

Luottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala Luottamusmiessopimus PT-STTK 1 Soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan Palvelutyönantajain jäsenyrityksissä Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäseninä olevien toimihenkilöjärjestöjen jäseniin, ellei 10

Lisätiedot

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Kauppakamarien kysely Venäjä-pakotteista Kohderyhmä: Suomen 19 kauppakamarin jäsenyritykset Kysely lähetetty:

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely

Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely Henkilöstöpalveluyrityksissä työskentely 23.10.2014 HPL Mikä on HPL? Edustamme vajaata 300 jäsenyritystä, jotka tarjoavat mm. henkilöstövuokraus-, rekrytointi-, ulkoistus-, henkilöarviointi- ja uudelleensijoittumispalveluita

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

TiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät

TiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät TiVoLin viestintä Seuran www-sivujen päivitysvastaavat Seuratoiminnan työryhmä Projektien työryhmät Johtokunta: pj, sihteeri, rahastonhoitaja, toimialavastaavat Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät Valmentajat,

Lisätiedot

www.palvelutyonantajat.fi/ Edunvalvonta Sopimustoiminta Keskusjärjestösopimukset

www.palvelutyonantajat.fi/ Edunvalvonta Sopimustoiminta Keskusjärjestösopimukset Keskusjärjestösopimus Luottamusmiessopimus PT-SAK Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi ruotsiksi Servicearbetsgivarna

Lisätiedot

Henkivakuutussopimusten ehtojen muuttaminen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen johdosta

Henkivakuutussopimusten ehtojen muuttaminen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen johdosta Kannanotto 1/2013 1 (5) Henkivakuutussopimusten ehtojen muuttaminen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen johdosta 1 Yleistä 2 Säädöstausta Henkivakuutusyhtiöt solmivat asiakkaidensa kanssa pääsääntöisesti

Lisätiedot

Kyselytutkimus työajan käytöstä

Kyselytutkimus työajan käytöstä Kyselytutkimus työajan käytöstä Omien asioiden hoitaminen ja Internetin käyttö työajalla Markkina- ja mielipidetutkimusyritys Q-Tutkimus toteutti kesäkuussa 2013 (3.6. 17.6.2013) kyselytutkimuksen, joka

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

NUORTEN PSYKOLOGIEN TYÖT, PALKAT JA NEUVOTTELUT

NUORTEN PSYKOLOGIEN TYÖT, PALKAT JA NEUVOTTELUT NUORTEN PSYKOLOGIEN TYÖT, PALKAT JA NEUVOTTELUT 1. Sijoittuminen yhteiskunnan eri aloille: -> 4 isoa alaa: terveys, sosiaaliala, oppilaitokset, työ - psykologit laillistettu 1994 - Laki 559/94 - lainsäädäntö

Lisätiedot

PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana

PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana Yksityisen sektorin työnantajaedunvalvontaa PTY kuntaomisteisten organisaatioiden edunvalvojana Työmarkkinaseminaari 12.9.2012 Kuntamarkkinat, Helsinki Katri Tonteri Palvelulaitosten työnantajayhdistys

Lisätiedot

Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa:

Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa: 1 Luottamusmiessopimus 6.11.2012 1 Sopimuksen soveltamisala Tämä sopimus koskee Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa olevia työntekijöitä, jotka kuuluvat jäsenenä tämän

Lisätiedot

YSTEAn hed-päivät 21.11.2015

YSTEAn hed-päivät 21.11.2015 TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO YSTEAn hed-päivät 21.11.2015 Lakimies Kaisu Ahtola Käsiteltävät aiheet Kolmen päivän koulutusoikeus ja koulutussopimus Ajankohtaista Palkankorotukset sosiaalialan järjestöissä Pakkolait

Lisätiedot