Työhyvinvointi Flowroxilla
|
|
- Mika Seppo Parviainen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Työhyvinvinti Flwrxilla TOMMI TALASTO & ROOPE TAVI 08/09/2016
2 Esityksen agenda 1. Flwrx pähkinänkuressa 2. Mihin me uskmme työhyvinvinnin kehittämisessä? (Tmmi Talast) Miten kulttuuri liittyy hyvinvinnin kehittämiseen? Miksi Flwrx n mukana Työkaari kantaa hankkeessa? Miten taludellinen tilanne vaikuttaa hyvinvinnin kehittämiseen? 3. Flwrx & Työhyvinvinti (Rpe Tavi) Miten Flwrxilla kehitetään työhyvinvintia? 4. Mitä lemme tehneet? (Tmmi Talast) Mitä lemme tehneet työhyvinvinnin eteen viimeisen 12kk aikana? Mistä saamme ideita? 5. Knkreettisia esimerkkejä (Rpe Tavi) Esimerkkejä hankkeistamme 6. Mitä lemme saaneet aikaan? (Tmmi Talast) Millaisia tulksia lemme saaneet aikaan? 7. Yhteenvet ja keskustelua Tmmi Talast / Vice President HR / Flwrx
3 Tmmi Talast Rpe Tavi VICE PRESIDENT, HR / FLOWROX yhtiön jhtryhmän jäsen vedän glbaalia HR-rganisaatita (Sumi, Usa, Etelä-Afrikka, Australia, Venäjä ja Kiina) 4 lapsen isä; asun Vantaalla LIIKETOIMINTALÄHTÖINEN HR-IHMINEN HR: 14 vutta (HR-jhtaja, päällikkö, asiantuntija) Business: 6 vutta (Yrittäjä, myyntijhtaja, timitusjhtaja, liiketimintajhtaja, jhdn knsultti) Parhaat käytännöt: yli 100 asiakasta pääsin Teknlgiatellisuudesta (mm. Hyvinvinnin, jhtryhmätyön ja jhtamisen kehittäminen) PÄÄLUOTTAMUSMIES / ASENTAJA TAUSTA Pääluttamusmies, tutant Lappeenranta Hultasentaja, venttiilit ja pumput 8 lasta + 8 lasten lasta; asun Lappeenrannassa Mekaaninen puutellisuus: 20 vutta (Hackman ab, UPM) Luttamusmies-tehtävät: 7 vutta (Osastn luttamusmies, pääluttamusmies) Hyvinvinnin kehittäminen: 3 vutta (Hyvinvintia kehittävät työryhmät) MOTTONI Peple first custmer secnd MOTTONI Avimella keskustelulla eteenpäin Tmmi Talast / Vice President HR / Flwrx
4 Perustettu 1993 Pääknttri Lappeenrannassa Tytäryhtiöt: Baltimre (USA), Jhannesburg (Etelä-Afrikka), Sydney (Australia), Mskva (Venäjä), Shanghai (Kiina) Liiketiminta Flwrx keskittyy kuluttaviin, syövyttäviin ja muihin vaativiin sulku-, säätö- ja pumppaussvelluksiin erityisesti kaivs- ja mineraali-tellisuudessa sekä energia- ja ympäristötellisuuden khteissa. Tutteet Flwrx Sumesta ympäri maailman Venttiilit, pumput ja varasa sekä hultliiketiminta Yritys numerina (2015) Liikevaiht: 32,7M Liikevitt: 2,78M (8,5%) Henkilöstö: 135 (85 Sumessa) Yli 200 edustajaa yli 50 maassa Tuhansia venttiileitä ja pumppuja timitettu yli 50 eri maahan ympäri maailman Tmmi Talast / Vice President HR / Flwrx
5 Mihin me uskmme työhyvinvinnin kehittämisessä?
6 Mikä n tärkeintä työhyvinvinnin kehittämisessä? Työntekijät luttavat rganisaatinsa jhtn Jht Työntekijä ja nauttivat työtvereidensa kanssa työskentelystä. Työ Työtverit...vat ylpeitä siitä, mitä tekevät... Tmmi Talast / Vice President HR / Flwrx
7 Oikeanlainen jhtaminen lu ikeanlaista kulttuuria Kaupankäynti-kulttuuri Minimiva Perinteinen Persnatn Irrallinen Ihmiset-kulttuuri Antelias Ainutlaatuinen Persnallinen Kknaisvaltainen Tmmi Talast / Vice President HR / Flwrx
8 Miksi Flwrx n mukana Työkaari kantaa hankkeessa?
9 Mistä kaikki alki? Mistä tuli kipinä kehittää jtain uutta? Tmmi Talast / Vice President HR / Flwrx
10 Miksi Flwrx n mukana Työkaari kantaa hankkeessa? JULKINEN BRÄNDIARVO Tahdmme kehittää parempaa työpaikkaa ja haluamme muidenkin tietävän siitä! JOHDON SITOUTUMINEN KASVAA Kilpailu = jhtajien DNA:ssa HENKILÖSTÖN SITOUTUMINEN KASVAA Liitt mukana = henkilöstö mukana VERTAILUDATA Kehitä ikeaa asiaa MUIDEN YRITYSTEN TARJOAMA TUKI Parhaat käytännöt, sparraaminen HR-asiita vidaan jakaa avimesti KYSELYN LAATU JA KÄYTTÖARVO 1v. kkemus kert tulksia vidaan hyödyntää hyvinvinnin kehittämisessä (tämä ei le mikään letusarv!) henkilöstö vi j nyt selkeästi paremmin! HANKE ON KASVOT SISÄISELLE MUUTOKSELLE Henkilöstöjhtamisen pääteema ( Hyvä myö parempi työ ) muutimme rganisaatita, kska / tarjamme taukjumppaa, kska HENKILÖSTÖJOHTAMINEN 2.0 Muutsagentit, kehittäminen alhaalta ylös, lisäkäsiä HR:lle Tmmi Talast / Vice President HR / Flwrx
11 Vik hyvinvintia kehittää, js liiketiminta supistuu?
12 Vik hyvinvintia kehittää, vaikka yrityksen liiketiminta supistuu? Jhtamiskysely (1-100%) Uusi HR 2013 alkaen: Liikevaiht laskenut Markkinat lleet haasteelliset Lmautuksia ja irtisanmisia Panstettu timinnan tehstamiseen HR:n budjetti matala Henkilöstökysely / vanha (1-5) 2,51 2,61 2,71 3,41 3, Vik hyvinvintia kehittää, vaikka yrityksellä ei mene taludellisesti niin hyvin kuin aiemmin? Henkilöstökysely / uusi (1-10) , ,34 Tmmi Talast / Vice President HR / Flwrx
13 Miten Flwrxilla kehitetään hyvinvintia?
14 Tmmi Talast / Vice President HR / Flwrx
15 Miten meillä kehitetään hyvinvintia? 1. Aseta tavite & nimeä hanke 2. Tteuta kysely 3. Kka timiva työryhmä (kaikki henkilöstöryhmät!) sekä svi että hyvinvinnin kehittäminen n työaikaa (HR) 4. Ymmärrä työryhmässä tulkset (avimuus!) 5. Pririsi kehityshankkeet 6. Vastuu ja vapaus anna työryhmän listaa (luttamus!) 7. Seuraa edistymistä ja anna palautetta (1-2kk) 8. Tteuta pieniä ja isja asiita 9. Viesti henkilöstölle säännöllisesti 10. Pidä jhtryhmä ja hallitus tietisena 11. Palkitse nnistumisesta ja tsemppaa jäseniä 12. Tteuta uusi kysely Tmmi Talast / Vice President HR / Flwrx
16 Mitä meillä n tehty viimeisen 12kk aikana?
17 Työhyvinvinti-hankkeita viimeisen 12kk ajalta KEHITTÄMISEN PÄÄTEEMAT 1. Arvt, asenteet, mtivaati Uudet arvt, palkitsemisjärjestelmä, puhutaan nnistumisista 2. Työ, työjärjestelyt, työyhteisö ja jhtaminen Timiva tutannnhjaus, palaute esimiehelle 3. Osaaminen ja kulutus Osaamisen kehityskeint, kmpetenssit ja urasuunnittelu, ppilaitsyhteistyö HENKILÖSTÖN ALOITTEESTA LÄHTENEET HANKKEET Tteutettuja hankkeita Työlistalla levia hankkeita Ehdtettuja, mutta hylättyjä hankkeita MUUT TEEMAT 4. Työkyky Työpisteet kuntn, timistn viihtyvyys 5. Terveys ja timintakyky Tarjttavat kuntn, terveempi työelämä & tyky-timinta Perhe, lähiyhteisö ja harrastukset Työaikahjeistus, perhetapahtumat Tmmi Talast / Vice President HR / Flwrx
18 Osallista henkilöstö -> Ideista jpa runsaudenpula: Henkilöstön Tyky-päivä 08/2016 salda Mi Flwrxin prukka! Teitte kimppa-kenn ja teille pamahti siitä eurn vitt! Kensti nnea! Saatte rahat yhdellä ehdlla: ne tulee käyttää henkilöstön hyvinvinnin kehittämiseen. Mihis rahat laitetaan? Kk henkilöstö idei uusia kehitystimenpiteitä SITOUTUMINEN Käsittelemme nämä työryhmällä TOTEUTUS Tässä muutamia pimintja: Muutaman lajin syyslympialaiset Kasvien kasvatus Taukjumppavälineet, kipukukkuja ja shiatsu-hierntavälineet Repveden kansallispuistn sienimetsälle ja puita halailemaan Yhteinen Flwrx-kira ja sille rli jssain prsessissa Hankitaan lentkentiltä tuttuja rentutumissukkulita Miestenvessaan vessapaperiteline (hallinnn päädyn vessa) Maanantai-aamuille yhteinen aamupala Frisbeeglfin kkeilu TYKY-päivässä Tmmi Talast / Vice President HR / Flwrx
19 Esimerkkejä hankkeistamme Kustannustehkkaasti vi kehittää hyvinvintia - Tmmi Talast
20 Flwrx: Työhyvinvintihankkeitamme Pöytälätkäturnaus Uudistettu tyky-timinta Kehitetty sisäistä viestintää Uudistettu palkitseminen Rhkaistu terveellimpään elämään Rhkaistu ihmisiä vastaamaan man saamisensa kehittämisestä Tmmi Talast / Vice President HR / Flwrx
21 Flwrx: Työhyvinvintihankkeitamme Opetettu henkilöstöä uusista tavista kehittää saamista Uudistettu hyvinvintiin liittyvät henkilöstöedut Lutu läpinäkyvyyttä Tiimityky-päivät Neuvtteluhune Mariannepuist Hiihtkulu ja pyörähult Tmmi Talast / Vice President HR / Flwrx
22 Flwrx: Työhyvinvintihankkeitamme Otettu käyttöön uusia ppimisen menetelmiä 5 things I learned: Osaamista jaetaan muillekin Hyväntekeväisyys jalkapallturnaus Meillä saa luvuttaa työajalla Lutu uusia tapja antaa palautetta Annettu työaikaa jka päivä saamisen kehittämiselle Tmmi Talast / Vice President HR / Flwrx
23 Millaisia tulksia lemme saaneet aikaan?
24 Työkaari kantaa tulkset KEHITTÄMISEN PÄÄTEEMAT Arvt, asenteet, mtivaati ( ) Uudet arvt, palkitsemisjärjestelmä, puhutaan nnistumisista 2. Työ, työjärjestelyt, työyhteisö ja jhtaminen ( ) Timiva tutannnhjaus, palaute esimiehelle 3. Osaaminen ja kulutus ( ) Osaamisen kehityskeint, kmpetenssit ja urasuunnittelu, ppilaitsyhteistyö Tmmi Talast / Vice President HR / Flwrx Hyvä myö - parempi työ: Henkilöstökyselyn tulkset ERO Terveys ja timintakyky 8,40 8,82-0,42 Terveydentila 8,41 8,74-0,33 Timintakyky 8,39 8,90-0,51 Osaaminen 7,55 7,22 0,33 Ammatillinen saaminen 8,52 8,35 0,17 Kulutuksen riittävyys 6,68 5,88 0,80 Uusien asiiden ja taitjen ppimismahdllisuus 7,44 7,43 0,01 Arvt, asenteet, mtivaati 7,05 6,71 0,34 Saatu arvstus 6,70 5,85 0,85 Luttamus työnantajaan 6,62 5,79 0,83 Työhön situtuminen 7,68 7,78-0,10 Työmtivaati 7,27 7,37-0,10 Oikeudenmukainen khtelu 6,98 6,75 0,23 Työ, työn rganisinti, työyhteisö, jhtaminen 7,23 6,65 0,58 Työjärjestelyt 6,81 5,91 0,90 Esimiehen tuki 7,37 6,75 0,62 Esimiehen palaute 6,59 5,91 0,68 Työyhteisön tuki 8,14 7,99 0,15 Työ ja perhe-elämä 8,40 8,50-0,10 Työaikajustt 8,90 9,10-0,20 Työ ja yksityiselämä 8,56 8,58-0,02 Ystävät ja harrastukset ,75 7,81-0,06 7,58 Työkyky 8,07 8,15-0,08 Vimavarjen riittävyys 7,84 7,74 0,10 Työkyky - ma arvi 8,02 8,15-0,13 Ruumiillinen työkyky ,348,69 9,06-0,37 Henkinen työkyky 7,67 8,06-0,39 Työkyvyn kahden vuden ennuste 8,86 9,09-0,23 Jaksaak vanhuuseläkeikään asti 7,31 6,79 0,52 Työhyvinvinti-indeksi 7,58 7,34 0,24 Työkyky-arvi 8,07 8,15-0,08
25 Yhteenvet
26 Yhteenvet Nimeä hanke aseta tavite Kka työryhmä, anna sille nimi ja rakenna luttamus Haasta henkilöstö mukaan Tteuta myös pieniä, näkyviä, hankkeita Ole rhkeasti erilainen ta riski ja H LL ELE Viesti kaikesta mitä saat aikaan Kehittäminen ei vaadi suuria rahallisia panksia Hyvinvinnin kehittäminen EI le jhdn, HR:n, luttamusmiesten, työterveyden, esimiesten tai mistajien asia Tmmi Talast / Vice President HR / Flwrx
27 Mutta mikäs se meidän tavitteemme likaan? Tmmi Talast / Vice President HR / Flwrx
28
Työhyvinvointi Flowroxilla
Työhyvinvinti Flwrxilla TOMMI TALASTO & MIKKO VAITTINEN 19/01/2017 Esityksen agenda 1. Flwrx pähkinänkuressa 2. Mihin me uskmme työhyvinvinnin kehittämisessä? (Tmmi Talast) Miten kulttuuri liittyy hyvinvinnin
LisätiedotKASVUPALVELU: YKSITYISET PALVELUN TUOTTAJAT VAHVEMMIN MUKAAN ASIAKKAAN HYVÄKSI?
KASVUPALVELU: YKSITYISET PALVELUN TUOTTAJAT VAHVEMMIN MUKAAN ASIAKKAAN HYVÄKSI? Sanna Leppänen, timitusjhtaja, Sumen Timitusjhtajakulu Oy 1.11.2016 Sumi 2019 Kasvukipuja / Kasvupalvelu- ja aluekehittämispäivä
LisätiedotVapaaehtoistoiminnan johtaminen. Saara Jäämies Salo
+ Vapaaehtistiminnan jhtaminen Saara Jäämies Sal 14.3.2017 + Kuka len? Saara Jäämies Helsingin kaupunginkansliassa vapaaehtistiminnan mallin prjektisuunnittelija Vapaaehtis- ja kansalaistiminnan kehittäjä
LisätiedotYksilötutka - Työhyvinvoinnin tulokset
YKSILÖTUTKAN YHTEENVETOA FIRMA OY 15.2.2019 Raportin tekijä ossi.aura@gmail.com www.ossiaura.com Yksilötutkan yhteenvetoraportti voidaan ladata yrityskohtaisen käyttäjälinkin kautta. Kuvassa 1 on yhteenveto
LisätiedotLiikkujan polku -verkosto
Liikkujan plku -verkst Oletk kskaan miettinyt? Sinä teet, minä teen Visik tekemisiä yhdistää ja saada ismpia tulksia aikaiseksi? Khderyhmä tiedssa, kanavat kunnssa Keneltä löytyisi sisältöjä? Yksinäistä
LisätiedotArkeen asti yltävä strategia johtaa tuloksiin Oulu Seurojen ääni seminaari 2019 Pohjoinen Sanna Leppänen Suomen Toimitusjohtajakoulu Oy
Arkeen asti yltävä strategia jhtaa tulksiin 16.2.2019 Oulu Seurjen ääni seminaari 2019 Phjinen Sanna Leppänen Sumen Timitusjhtajakulu Oy SUOMEN TOIMITUSJOHTAJAKOULU OY Yrittäjästä timitusjhtajaksi ja kasvun
LisätiedotHenkilöstön työsuhteen tehokas hallinta vt. Toimitusjohtaja Marita Lehikoinen, FCG Kuntarekry Oy Page 1
Henkilöstön työsuhteen tehkas hallinta vt. Timitusjhtaja Marita Lehikinen, FCG Kuntarekry Oy 21.9.2016 Page 1 Tarjamme rganisaatin HR-timinnlle, jhdlle, esimiehille ja henkilöstölle palveluita, jiden avulla
LisätiedotAjankohtaista europarlamentista. Bioenergiapäivät 29.11.2013 Eija-Riitta Korhola, MEP
Ajankhtaista eurparlamentista Bienergiapäivät 29.11.2013 Eija-Riitta Krhla, MEP Sisältöä Bienergian kestävyyskriteereistä EU:n energia- ja ilmastplitiikka 2030 mututumassa EU:n päästökaupan ajankhtaiset
LisätiedotYksilötutka-työhyvinvointikysely
Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikyselyllä kartoitetaan, mikä on vastaajan oma arvio työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja tapahtuu anonyymisti.
LisätiedotLiite 1 5 Oulun ylipistn henkilöstöhjelma 2013-2015 Työryhmän esitys 25.3.2013 Oulun ylipist n kansainvälisesti hukutteleva ja vetvimainen työnantaja. Osaava henkilöstö lu kansainvälisen huippuylipistn.
LisätiedotEnnakkotehtävä: toimi proaktiivisesti
Ennakktehtävä: timi praktiivisesti Jakaudu 10 ryhmään fläppitaulujen ympärille verkstidu uusien tuttavuuksien kanssa Valitkaa ryhmästä: 1 henkilö jka kirjaa vastaukset fläppitaululle Vastauksia/phdintaa
LisätiedotVerkkokauppa kansainvälistymisen edistäjänä & Case Fysioline
Verkkkauppa kansainvälistymisen edistäjänä & Case Fysiline www.smilehuse.fi www.fysiline.fi www.fysiline.se www.fysiline.ee 15.6.2011 Agenda 1. Verkkkauppa kansainvälisessä myynnissä Verkkkaupan hyödyt
LisätiedotJyväskylä Suomen INKA cyber-koordinaattori
Keski-Sumen IC 2 timialapäivä 16.9.2013 Digitaalinen tulevaisuus Palvelut timimaan Business kasvamaan Jyväskylä Sumen INKA cyber-krdinaattri Veli-Pekka Saarnivaara VPSluti VPSluti/V-P Saarnivaara/www.vpsluti.cm
LisätiedotArvioinnin loppuraportin esitysmateriaali valtuuston seminaariin
Helsingin jhtamisjärjestelmän ja timialamallin arviinti 2018 2019 Arviinnin lppuraprtin esitysmateriaali valtuustn seminaariin Lppuraprtti: 16.05.2019 Valtuustn seminaari: 13.-14.06.2019 KPMG Oy Ab Jhtamisuudistuksen
LisätiedotAspergerin oireyhtymää ja ADHD:ta sairastavien aikuisten kuntoutuskurssit, osittaiset perhekurssit
Terveyssast Kuntutusryhmä Aspergerin ireyhtymää ja ADHD:ta sairastavien aikuisten kuntutuskurssit, sittaiset perhekurssit Tiedtustilaisuus Kela uudistaa kurssipalveluja mikä muuttuu? 29.8.2012 Kelan Käpylän
LisätiedotSuomi 100 -tukiohjelma
Sumi 100 -tukihjelma 1. Tavitteet Sumen valtillisen itsenäisyyden satavutisjuhlavutta vietetään vunna 2017. Valtineuvstn kanslian asettama Sumi 100 -hanke vastaa juhlavuden hjelman rakentamisesta. Ohjelman
LisätiedotLiikkujan polku mitä, miksi ja miten? #LiikkujanPolku
Liikkujan plku mitä, miksi ja miten? #LiikkujanPlku Liikkujan plku -verkst Oletk kskaan miettinyt? Sinä teet, minä teen Visik tekemisiä yhdistää ja saada ismpia tulksia aikaiseksi? Khderyhmä tiedssa, kanavat
LisätiedotTUKEA LAJILIITTOJEN LASTEN JA NUORTEN URHEILUN KEHITTÄMISTYÖHÖN 2011 12
TUKEA LAJILIITTOJEN LASTEN JA NUORTEN URHEILUN KEHITTÄMISTYÖHÖN 2011 12 Lajiliittjen n mahdllista hakea tukea lasten ja nurten urheilun (6-19v) kehittämistyöhön. Nuri Sumi tukee lajiliittjen kehittämistimia
LisätiedotTekes teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus
DM 450969 02-2009 Cpyright Tekes Tekes teknlgian ja innvaatiiden kehittämiskeskus Innvaatitiminnan edistämisen edelläkävijä Tekes verkstja innvaatiille Palvelut Asiakkaat Resurssit rahitusta ja asiantuntemusta
LisätiedotKehittämistehtävän aihe PaKaste - työskentelyjakso 2011
Kehittämistehtävän aihe PaKaste - työskentelyjaks 2011 Tekijät : Anja Akujärvi Päivämäärä: 7.9.2011 Sisällysluettel 1. Jhdant 2. Inarin kunnan työskentelyjaksn aihe / sisältö 3. Tavite 4. Tteutus 5. Tulkset
LisätiedotRiskienhallinta muutostyön aikana
Riskienhallinta muutstyön aikana Riskianalyysi 0-2 3-7 8-12 13-25 Merkityksetön: 0-2 Vähäinen: 3-4 Khtalainen: 5-9 Merkittävä: 10-14 Sietämätön: 15-25 Vastuuvalmistelijat 1/2 1. Maakuntaan siirtyvä henkilöstö
LisätiedotARD-Technology Oy. Elektroniikan tuotekehitys ideasta ylläpitoon elinkaaripalveluna
ARD-Technlgy Oy Elektrniikan tutekehitys ideasta ylläpitn elinkaaripalveluna REFERENSSEJÄ Kne Oyj n maailman jhtava hissien ja liukuprtaiden valmistaja. Esmi Oy n sa kansainvälistä Esmi knsernia ja n edelläkävijä
LisätiedotUniapneaoireyhtymää sairastavien aikuisten kuntoutuskurssit, osittaiset perhekurssit
Terveyssast Kuntutusryhmä Uniapneaireyhtymää sairastavien aikuisten kuntutuskurssit, sittaiset perhekurssit Tiedtustilaisuus Kela uudistaa kurssipalveluja mikä muuttuu? 29.8.2012 Kelan Käpylän timital
LisätiedotCAVERION OYJ:N HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS. 1. Hallituksen tehtävien ja toiminnan perusta. 2. Hallituksen kokoonpano ja valintamenettely
CAVERION OYJ:N HALLITUKSEN TYÖJÄRJESTYS 1. Hallituksen tehtävien ja timinnan perusta Hallituksen tehtävät ja timintaperiaatteet perustuvat Sumen lainsäädäntöön, erityisesti sakeyhtiölakiin ja arvpaperimarkkinalakiin
LisätiedotOsavuosikatsaus tammi kesäkuu 2015
Osavusikatsaus tammi kesäkuu 2015 Timitusjhtaja Fredrik Strand Talusjhtaja Antti Heinla 23.7.2015 Sisällys Knsernin kehitys Kassavirta ja käyttöpääma Rahitus Markkinanäkymät ja tulshjeistus vudelle 2015
LisätiedotPerheystävällisyys-henkilöstökysely
Perheystävällinen työpaikka -hjelman tteutusvaiheen henkilöstökysely Dkumenttiphja Väestöliitt Lunns 19.11.2015 Perheystävällisyys-henkilöstökysely Useissa vastauksissa käytössä 5-prtainen asteikk (1 =
LisätiedotSelkärankareumaa, nivelreumaa ja niiden sukuisia sairauksia sairastavien sopeutumisvalmennuskurssit
Terveyssast Kuntutusryhmä Selkärankareumaa, nivelreumaa ja niiden sukuisia sairauksia sairastavien speutumisvalmennuskurssit Aikuisten speutumisvalmennuskurssit Tiedtustilaisuus Kela uudistaa kurssipalveluja
LisätiedotSPL TAMPEREEN PIIRI: SEURATUTOROINTI
SPL TAMPEREEN PIIRI: SEURATUTOROINTI Tampellan esplanadi 6, 33100 Tampere, puh. 010 841 1880, fax 010 841 1888, www.pallliitt.fi/tampere Jaettu vastuu auttaa yhteisöä kehittymään Ihmisyhteisöt rakentuvat
LisätiedotAutismia sairastavien lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssit, perhekurssit
Terveyssast Kuntutusryhmä Autismia sairastavien lasten ja nurten speutumisvalmennuskurssit, perhekurssit Tiedtustilaisuus Kela uudistaa kurssipalveluja mikä muuttuu? 29.8.2012 Kelan Käpylän timital Autismia
LisätiedotKestävän kehityksen Toimenpideohjelma 2010-2014
Kestävän kehityksen Timenpidehjelma 2010-2014 Kuva: Arkkitehtitimist Harri Hagan Sisältö JOHDANTO... 2 TOIMENPIDEOHJELMAN PERIAATTEET... 3 HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTI... 5 HANKINNAT... 6 RAKENNUTTAMINEN
LisätiedotHanke päättyy aikanaan kuinka saan tulokset elämään? Koordinointipäällikkö Leena Kuusisto Perusterveydenhuollon yksikkö/ Pirkanmaan sairaanhoitopiiri
Hanke päättyy aikanaan kuinka saan tulkset elämään? Krdinintipäällikkö Leena Kuusist Perusterveydenhulln yksikkö/ Pirkanmaan sairaanhitpiiri Kurkiaura-hanke 2011-2015 Kurkiaurassa kehitettiin asiakaslähtöistä
LisätiedotAspergerin oireyhtymää ja ADHD:ta sairastavien lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssit, perhekurssit
Terveyssast Kuntutusryhmä Aspergerin ireyhtymää ja ADHD:ta sairastavien lasten ja nurten speutumisvalmennuskurssit, perhekurssit Tiedtustilaisuus Kela uudistaa kurssipalveluja mikä muuttuu? 29.8.2012 Kelan
LisätiedotVALMA-KOULUTUS AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN VALMENTAVA KOULUTUS
AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN VALMENTAVA KOULUTUS VALMA-kulutus n hyvä vaihteht sinulle js haluat tutustua erilaisiin kulutusalihin ja ammatteihin tarvitset lisäaikaa ja hjausta kulutuksen ja ammatin valinnassa
LisätiedotPörssin avoimet ovet 11.9.2013. Toimitusjohtaja Juhani Pitkäkoski
Pörssin avimet vet 11.9.2013 Timitusjhtaja Juhani Pitkäkski Sisällys Liiketiminnan kuvaus Strategia ja vahvuudet Markkinanäkymät Taludellinen kehitys 2 Radshw 6 June 2013 suunnittelee, tteuttaa ja ylläpitää
LisätiedotHämäläinen Hannu. ja Taipale Vappu. 2007. Kertomuksia sosiaalisista innovaatioista. Stakes.
1 Metrplia Ammattikrkeakulu Hyvinvinti ja timintakyky klusteri Innvaatiprjektipinnt SYVENTÄVÄ OSAAMINEN - KIRJALLISUUSTEHTÄVÄ 1p Vit valita alla levasta listasta kaksi lähdettä/kirjaa, jtka sinua eniten
LisätiedotFibromyalgiaa sairastavien sopeutumisvalmennuskurssit
Terveyssast Kuntutusryhmä Fibrmyalgiaa sairastavien speutumisvalmennuskurssit Aikuisten speutumisvalmennuskurssit Tiedtustilaisuus Kela uudistaa kurssipalveluja mikä muuttuu? 29.8.2012 Kelan Käpylän timital
LisätiedotUrheillen terveyttä seurassa -tapaaminen 10.9.2015. Liikkujan polku -verkosto
Urheillen terveyttä seurassa -tapaaminen 10.9.2015 Liikkujan plku -verkst Tapaamisen tavitteet kirkastaa yhteistä Urheillen terveyttä seurassa viestiä ja viestintää saada tukea man piltin/hankkeen käytäntöön
Lisätiedotme-talo konsepti. Kohti myönteistä tulevaisuutta.
me-tal knsepti. Khti myönteistä tulevaisuutta. 2 visi. 2050 Sumessa ei le yhtään syrjäytynyttä lasta eikä nurta painpistealueet. maahanmuuttajanuret mielenterveyden tuki ja palvelut kulutus työllistyminen
LisätiedotMiksi suomalaisten syntyvyys on alhaista?
Miksi sumalaisten syntyvyys n alhaista? Ehkäisyvälineet Naisten kulutusajan pidentyminen Krkea aviitumisikä krkea synnyttämisikä, mikä heikentää hedelmällisyyttä eivätkä naiset enää ehdi tehdä mnta lasta
LisätiedotKunta-alan tuloksellisuuskysely
Kunta-alan tulksellisuuskysely 07 Verkkjulkaisun ISBN 97-9-9-499-4 www.kt.fi KUNTA-ALAN TULOKSELLISUUSKYSELY 07 KT Kuntatyönantajat: Niil Haknen Niina Paakknen Kunta-alan pääspijajärjestöt: Eija Kemppainen,
LisätiedotSydänvikaa sairastavien lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssit
Terveyssast Kuntutusryhmä Sydänvikaa sairastavien lasten ja nurten speutumisvalmennuskurssit Lasten ja nurten speutumisvalmennuskurssit, t Tiedtustilaisuus Kela uudistaa kurssipalveluja mikä muuttuu? 29.8.2012
LisätiedotHakemuslomake: Kevan työelämän kehittämisraha vuonna 2019
Hakemuslmake: Kevan työelämän kehittämisraha vunna 2019 (Diaarinumer 1/2019) Työelämän kehittämisrahalla haluamme edistää kunta-alan ja kirkn työnantajien työelämän kehittämistimintaa. Tuemme innvatiivisia
LisätiedotLiikunnallisen elämäntavan valtakunnalliset kehittämisavustukset 2018
Liikunnallisen elämäntavan valtakunnalliset kehittämisavustukset 2018 Perustiedt: Hakuaika: 31.10.2017 päätös pyritään tekemään maaliskuun alkuun mennessä Haun tarkituksena n tukea Muutsta liikkeellä linjausten,
LisätiedotTUNTIMITTAUSTIEDON AVOIN PALVELUALUSTA Sähkötutkimuspoolin tutkimusseminaari 18.10.2012
TUNTIITTAUSTIEDON AVOIN PALVELUALUSTA Shkötutkimusplin tutkimusseaari 18.10.2012 Jatik Oy Jar Lehtnen, timitusjhtaja KT, DI (isttutant) 16 vuden kkemus energiayhtiön kehitystehtvist Shköenergialiitn asiamies
LisätiedotOsavuosikatsaus tammi syyskuu 2014. Konsernijohtaja Fredrik Strand Talousjohtaja Antti Heinola 31.10.2014
Osavusikatsaus tammi syyskuu 2014 Knsernijhtaja Fredrik Strand Talusjhtaja Antti Heinla 31.10.2014 Sisällys Knsernin kehitys Kassavirta ja käyttöpääma Rahitus Markkinanäkymät ja tulshjeistus vudelle 2014
LisätiedotTervetuloa Liikkujan polku verkoston kolmanteen verkostotapaamiseen! #liikkujanpolku
Tervetula Liikkujan plku verkstn klmanteen verksttapaamiseen! #liikkujanplku Meitä n paljn, vanhja tuttuja ja aivan uusia kasvja. Olette kaikki yhtä lämpimästi tervetulleita! http://www.sprt.fi/verkstt/liikkujan-plku-verkst
LisätiedotBasware Konsernitilinpäätös Forum Ajankohtaista pörssiyhtiön raportoinnissa
Basware Knsernitilinpäätös Frum Ajankhtaista pörssiyhtiön raprtinnissa 16.5.2013 Samuli Perälä, KHT Ajankhtaista pörssiyhtiön raprtinnissa Arvpaperimarkkinalain muuts Mitä tieta tilinpäätöksessä n annettava
LisätiedotPalveluliiketoiminnan kehittämisohjelma Ohjelmaluonnos
LUONNOS Palveluliiketiminnan kehittämishjelma Ohjelmalunns 2014 MLP Mdular Learning Prcesses Oy. Kaikki ikeudet pidätetään. 1 MLP:n taustaa MLP:n kuluttajana MLP Mdular Learning Prcesses Oy n timinut vudesta
LisätiedotOsavuosikatsaus Tammi maaliskuu 2015
Osavusikatsaus Tammi maaliskuu 2015 Knsernijhtaja Fredrik Strand Talusjhtaja Antti Heinla 24.4.2015 Sisällys Knsernin kehitys Kassavirta ja käyttöpääma Rahitus Markkinanäkymät ja tulshjeistus vudelle 2015
LisätiedotNeuvotteluissa hyväksytty ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSOPIMUS
Neuvtteluissa hyväksytty 26.09.2014 ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSOPIMUS Jhdant Taluden tasapaintus- ja tuttavuushjelma Vusien 2014-2016 talussuunnitelman valmistelun aikana kävi ilmeiseksi, että kaupungin
LisätiedotAkaa: Onnistunut työ tekee hyvää -hankkeen työpaja
1 Akaa: Onnistunut työ tekee hyvää -hankkeen työpaja muisti aika 23.11.2015 kl 13-16: kahvit nin kl 14.15-14.30 paikka valtuustsali sallistujat lapsiperhepalveluissa timivat Aiemmin n lähetetty (ja löytyvät
LisätiedotHyvinvoinnin tietotuotanto apunasi Pohjanmaan hyvinvoinnin ja tiedolla johtamisen kehittämisessä
29.4.2014 Hyvinvinnin tiettutant apunasi Phjanmaan hyvinvinnin ja tiedlla jhtamisen kehittämisessä Hyvinvintia ja terveyttä kskevan päätöksenten, jhtamisen ja kehittämisen tueksi n Phjanmaalla käynnistetty
LisätiedotMuistisairauksia sairastavien aikuisten sopeutumisvalmennuskurssit, parikurssit
Terveyssast Kuntutusryhmä Muistisairauksia sairastavien aikuisten speutumisvalmennuskurssit, parikurssit Tiedtustilaisuus Kela uudistaa kurssipalveluja mikä muuttuu? 29.8.2012 Kelan Käpylän timital speutumisvalmennuskurssi,
LisätiedotLasten niveltulehdusta sairastavien sopeutumisvalmennuskurssit
Terveyssast Kuntutusryhmä Lasten niveltulehdusta sairastavien speutumisvalmennuskurssit Nurten speutumisvalmennuskurssit, sittaiset t Tiedtustilaisuus Kela uudistaa kurssipalveluja mikä muuttuu? 29.8.2012
LisätiedotJärviruoko energiaksi, vesien tila paremmaksi Pohjois-Karjalassa (JÄREÄ-hanke)
Järviruk energiaksi, vesien tila paremmaksi Phjis-Karjalassa (JÄREÄ-hanke) Kuva Eemil Tlvanen 13.6.2013 Jensuun Tiedepuist, Jensuu Ilna Jensuu Sumen ympäristökeskus, Jensuun timipaikka Järviruk energiaksi,
LisätiedotV O I K O A S I A N A J O I M I S T O O L L A M U I S T I T I K U S S A? 1 0. 1. 2 0 1 4
V O I K O A S I A N A J O I M I S T O O L L A M U I S T I T I K U S S A? 1 0. 1. 2 0 1 4 X L V I A s i a n a j a j a p ä i v ä t K a i K t i r a n t a, a s i a n a j a j a Esityksen rakenne 1. Sumalainen
LisätiedotSAKU-yhteyshenkilöiden tehtävät
1 (5) SAKU-yhteyshenkilöiden tehtävät 1. Yhteyshenkilöiden valinta Yhteyshenkilöt valitaan lukuvusittain. SAKU ry lähettää jka syksy jäsenyhteisöilleen pyynnön päivittää yhteyshenkilötiedt. Yhteyshenkilöpäivitykseen
LisätiedotTervetuloa Liikkujan polku verkoston toiseen verkostoseminaariin! #liikkujanpolku
Tervetula Liikkujan plku verkstn tiseen verkstseminaariin! #liikkujanplku Liikkujan plku -verkst Tässä ja nyt jälleen huikea prukka kasassa! #liikkujanplku Liikkujan plku -verkst Oletk kskaan miettinyt?
LisätiedotOhjeet SLK-tutkimuksen järjestäjälle Vähemmän tekoja, enemmän oikeita tekoja SLK Suomi ry Kari Pölönen
Ohjeet SLK-tutkimuksen järjestäjälle Vähemmän tekja, enemmän ikeita tekja 9.1.2013 SLK Sumi ry Kari Pölönen kaikki n Jumalan kädessä, hän su kasvun. --- Me lemme Jumalan työtvereita (1. Kr. 3:5-9.) Kenelle
LisätiedotLÄÄKEHOITOSUUNNITELMA VARHAISKASVATUKSESSA
LÄÄKEHOITOSUUNNITELMA VARHAISKASVATUKSESSA Kangasalan varhaiskasvatus tarjaa lapsen ja perheen tarvitsemat varhaiskasvatuspalvelut perheen tilanteen ja tarpeen mukaisesti; kkpäivähita, sapäivähita, perhepäivähita,
LisätiedotLiikkujan polku. Matleena Livson
Liikkujan plku Matleena Livsn 21.11.2015 Mikä n Liikkujan plku verkst? Miten verkst timii ja kuinka pääsee mukaan? Mikä n Liikkujan plku verkst? Miten verkst timii ja kuinka pääsee mukaan? Miten harrasteliikunta
LisätiedotKemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappia Mediatalon neuvotteluhuone, Urheilukatu 6, Tornio
POHJOISEN KULTTUURI-INSTITUUTTI Jhtryhmä 5/2013 PÖYTÄKIRJA Aika 16.10.2013 kl 10.00 12.33 Paikka Kemi-Trninlaaksn kulutuskuntayhtymä Lappia Mediataln neuvtteluhune, Urheilukatu 6, Trni Osallistujat VARSINAINEN
LisätiedotUrheillen terveyttä seurassa -tapaaminen 4.6.2015. Liikkujan polku -verkosto
Urheillen terveyttä seurassa -tapaaminen 4.6.2015 Liikkujan plku -verkst Aamupäivän hjelma Kuulumisten vaiht & UTS- ja terveysprfiilien tilannekatsaukset Sprts Club fr Health kuulumiset Sumen ryhmän SCfH
LisätiedotTämä ruutu näkyy ainoastaan esikatselutilassa.
FINLAND_Decisin_Making_March_3_4cuntry_study(1) Tämä kysely n sa neljän maan vertailututkimusta, jssa tutkitaan päätöksenteka lastensujelussa Nrjassa, Sumessa, Englannissa ja Yhdysvallissa. Samat kysymykset
Lisätiedot20.6.2011. Hankinnasta on julkaistu ennakkoilmoitus HILMA- palvelussa 10.5.2011.
SUOJAVAATEPALVELUHANKINTA Peruspalvelukeskus Oiva liikelaits kuuluu Hlllan kunnan rganisaatin ja tuttaa ssiaali- ja perusterveydenhullnpalvelut yhteistiminta-alueen kuntien (Asikkala, Hllla, Hämeenkski,
LisätiedotC. Järjestelmät, D. Järjestäjä itse Ryhmissä tarkasteltiin järjestäjän roolia resurssien, kyvykkyyksien/osaamisen, laadun ja eurojen näkökulmasta
SOTE-järjestämisen työpaja Espssa 11.5.2017 tulksia /kirjasi Tarja Hartikainen, Tim Arnkytö JÄRJESTÄJÄN ROOLI JA TEHTÄVÄT KÄYNNISTYVÄSSÄ UUDENMAAN MAAKUNNASSA Työpaja työskentely tapahtui ryhmätyöskentelynä
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotENEGIATEHOKKUUSsopimukset. Energiantuotannon toimenpideohjelma Yhteenveto vuoden 2017 tuloksista
ENEGIATEHOKKUUSspimukset 2017 2025 Energiantutannn timenpidehjelma Yhteenvet vuden 2017 tulksista 1 Sisällys ENERGIANTUOTANNON TOIMENPIDEOHJELMA 2017 Jhdant Liittymistilanne Liittyneiden määrä Energiatehkkuustimenpiteet
LisätiedotHämäläinen Hannu. ja Taipale Vappu. 2007. Kertomuksia sosiaalisista innovaatioista. Stakes.
1 Metrplia Ammattikrkeakulu Hyvinvinti ja timintakyky klusteri Innvaatiprjektipinnt / 25.8.2011 Ulla Vehkaperä ulla.vehkapera@metrplia.fi SYVENTÄVÄ OSAAMINEN - KIRJALLISUUSTEHTÄVÄ 1p Vit valita alla levasta
LisätiedotLiikunta- ja ympäristölautakunnan päätös 3.2.2016 3 on kumottava
Heinlan kaupunki liikunta- ja kulttuurilautakunta Oikaisuvaatimus Liikunta- ja ympäristölautakunnan päätös 3.2.2016 3 pöytäkirja asetettu yleisesti nähtäville 10.2.2016 Vaatimus: Liikunta- ja ympäristölautakunnan
LisätiedotNOUSIAISTEN KUNTA VESIHUOLLON YHTIÖITTÄMISPALVELUT TARJOUS BDO OY 12.5.2014
NOUSIAISTEN KUNTA VESIHUOLLON YHTIÖITTÄMISPALVELUT TARJOUS BDO OY 12.5.2014 BDO Oy Vattuniemenranta 2 00210 Helsinki Keskus 020 743 2920 Faksi 020 743 2935 www.bd.fi BDO Oy, a limited liability cmpany
LisätiedotVIESTINTÄÄ JA VAIKUTTAVUUTTA. Sykettä-hankkeen päätösseminaari JYVÄSKYLÄ
VIESTINTÄÄ JA VAIKUTTAVUUTTA Sykettä-hankkeen päätösseminaari 21.8.2018 JYVÄSKYLÄ Albert Edelfelt Ruklahden eukkja kirknmäellä Arvi Lind ja insituuti Puli yhdeksän uutiset. Tubettaja Rni Back n yksi Sumen
LisätiedotSAKU ry:n toimintasuunnitelma 2015
1 (10) SAKU ry:n timintasuunnitelma 2015 1. Esipuhe Vuden 2015 myötä siirrytään SAKU ry:n strategiakaudella yli pulenvälin. Strategian mukaisesti viime vusina n keskitytty paikallisen timinnan määrän lisäämiseen
LisätiedotLiikkuen läpi elämän - seminaari Työpaja-aineistot: - Aktiivinen taituri - Energinen oppija - Touhukas kokeilija
Liikkuen läpi elämän - seminaari 21.3.2018 Työpaja-aineistt: - Aktiivinen taituri - Energinen ppija - Tuhukas kkeilija Tieta ja tukea mtriikan ppimisvaikeuksiin Innstun liikkumaan timinnan tavitteena n
LisätiedotEuroopan muotoiluinnovaatioaloite - Asiantuntijaryhmän 21 suositusta Euroopan komissiolle
Raprtin tiivistelmä Julkaisuvapaa 17.9.2012 Eurpan mutiluinnvaatialite - Asiantuntijaryhmän 21 susitusta Eurpan kmissille Design fr Grwth and Prsperity -raprtin tiivistelmä Kmissin varapuheenjhtaja, yritys-
LisätiedotLausuntopyyntökysely
SOSIAALI-JA 1 0 TERVEYSMINISTERIÖ Lausuntpyyntökysely Ohjeet: Sähköisessä kyselylmakkeessa vi liikkua edestakaisin painamalla Edellinen- tai Seuraava - painikkeita. Kyselyssä n mahdllista edetä vastaamatta
LisätiedotVapaan sivistystyön kestävän kehityksen kriteerit ja sertifiointi
Vapaan sivistystyön kestävän kehityksen kriteerit ja sertifiinti Kestävä kehitys vapaan sivistystyön petukseen ja arkeen -seminaari Tampere 8.11.2012 Oulu 15.11.2011 Erkka Laininen OKKA-säätiö Perustettu
LisätiedotLeena Suurpää, Nuorisotutkimusverkosto (Nuorisotutkimusseura ry.), puheenjohtaja Katariina Soanjärvi, Humanistinen ammattikorkeakoulu, sihteeri
1 Nuristyön kehittämisverkst MUISTIO 4/2010 Kkus: Krdinaatiryhmän kkus Aika: ti 30.11.2010 kl 13.00 15.55 Paikka: Läsnä: DIAK (etelä), Järvenpää Päivi Harinen, Itä-Sumen ylipist (YUNET) Elna Hirvnen, Tampereen
LisätiedotCaverion Kannattavaa kasvua elinkaariratkaisuista
Caverin Kannattavaa kasvua elinkaariratkaisuista Talusjhtaja Antti Heinla 16.3.2015 Sisällys Liiketiminta ja strategia Markkinanäkymät ja tulshjeistus Taludellinen kehitys Liiketiminta ja strategia Caverin
LisätiedotTyöpaikalla tapahtuvan oppimisen kehittäminen Savon koulutuskuntayhtymässä Tuloksia ja käytäntöjä
Työpaikalla tapahtuvan ppimisen kehittäminen Savn kulutuskuntayhtymässä Tulksia ja käytäntöjä Maija Savlainen 15.11.2017 Kehittämishanke 8/2015-7/2018 Tteuttaja Savn kulutuskuntayhtymä. Hanke n valmisteltu
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies
LisätiedotSydänsairauksia sairastavien aikuisten kuntoutuskurssit
Terveyssast Kuntutusryhmä Sydänsairauksia sairastavien aikuisten kuntutuskurssit Aikuisten kuntutuskurssit, sittaiset perhekurssit Tiedtustilaisuus Kela uudistaa kurssipalveluja mikä muuttuu? 29.8.2012
LisätiedotTuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset
LisätiedotEduskunnan keskuskanslia
EDUSKUNTA RIKSDAGEN Eduskunnan keskuskanslia 27.6.2018 PUHEMIESNEUVOSTON AAMUKOULU 13.6.2018 Aika: Keskiviikk 13.6.2018 kl 8 9.30 Paikka: Puhemiehen edustustila Läsnä: Puhemiehet Paula Risikk kk Mauri
LisätiedotAktia-konsernin palkka- ja palkkioselvitys
Aktia-knsernin palkka- ja palkkiselvitys Tämä selvitys nudattaa hallinnintikdin (1.10.2010) susitusta 47, jnka mukaan Aktian tulee selvittää Aktia Pankki Oyj:n (Aktia) timitusjhtajalle, muulle knserninjhdlle,
LisätiedotOsavuosikatsaus tammi syyskuu 2015
Osavusikatsaus tammi syyskuu 2015 Knsernijhtaja Fredrik Strand Talusjhtaja Antti Heinla 23.10.2015 Sisältö Knsernin kehitys Kassavirta ja käyttöpääma Rahitus Markkinanäkymät ja tulshjeistus vudelle 2015
LisätiedotKaupungistuminen väestönkasvu yleiskaava
Helsingin yleiskaava Teemaseminaari 14.1.2013 Sepp Laaks Kaupungistuminen väestönkasvu yleiskaava Miksi Helsingin seutu kasvaa? Kuinka paljn väestöä n tulssa? Vidaank väestökehitystä ennustaa? Pitäisikö
LisätiedotMaahantuojat: omavalvontasuunnitelman ja sen toteutumisen tarkastuslomakkeen käyttöohje
Esittelijä Nurttila Annika Sivu/sivut 1 / 6 Maahantujat: mavalvntasuunnitelman ja sen tteutumisen tarkastuslmakkeen käyttöhje Tarkastuksen tavitteena n selvittää, nk maahantujalla mavalvntasuunnitelmassaan
LisätiedotMUISTIO Hyväksyttiin järjestetyn kokouksen muistio (slide 3) muutoksitta
TÄSMÄLLISYYSJOHTAMISMALLI Ohjausryhmän 4. kkus Aika ti kl 12:00 14:00 Paikka VR:n pääknttri, pieni kngressisali Läsnä Anne Herneja, Liikennevirast (pj.) Tiina Tuurnala, Liikennevirast Harri Yli-Villam,
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot
Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)
LisätiedotHengityssairautta sairastavien lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssit
Terveyssast Kuntutusryhmä Hengityssairautta sairastavien lasten ja nurten speutumisvalmennuskurssit Tiedtustilaisuus Kela uudistaa kurssipalveluja mikä muuttuu? 29.8.2012 Kelan Käpylän timital Hengityssairauksia
LisätiedotMaahanmuuttajien turvallisuuden edistäminen
Maahanmuuttajien turvallisuuden edistäminen Sisäinen turvallisuus Kntilahti 6.5.2013 Phjis-Karjalan Ssiaaliturvayhdistys Ville Elnheim Phjis-Karjalan Ssiaaliturvayhdistys Maakunnallinen ssiaali- ja terveyspliittinen
LisätiedotParasta Lapsille ry Rekrytointi- ja perehdytyskansio
Rekrytinti- ja perehdytyskansi Kansi n tarkitettu apuvälineeksi erilaisiin tilaisuuksiin, jissa järjestöämme ja timintaamme tehdään tutuksi uusille ihmisille. Ajatuksena n, että jkainen hyödyntää sitä
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,
LisätiedotJulkisen hallinnon linjaukset tiedon sijainnista ja hallinnasta työryhmän asettaminen
1 (5) Päätös VM/276/00.01.00.01/2018 JulkICT-sast 16.2.2018 Julkisen hallinnn linjaukset tiedn sijainnista ja hallinnasta työryhmän asettaminen Tarkitus Valtivarainministeriön (VM) Julkisen hallinnn tiet-
LisätiedotTyypin 1 diabetesta sairastavien aikuisten ja nuorten ja nuorten aikuisten ja lasten sopeutumisvalmennuskurssit
Terveyssast Kuntutusryhmä Tyypin 1 diabetesta sairastavien aikuisten ja nurten ja nurten aikuisten ja lasten speutumisvalmennuskurssit Aikuisten speutumisvalmennuskurssit Nurten ja nurten aikuisten speutumisvalmennuskurssit
LisätiedotSitä saadaan, mitä mitataan!
Sitä saadaan, mitä mitataan! Kehittämisen tueksi esimiestyön 360-palaute, VMBaro ja kehityskeskustelumalli ValtioExpo Niina Turumäki/Valtiokonttori Yhteiset työkalut 360-palaute Esimiestyön ja johtamisen
LisätiedotHEVOSALAN VIESTI EDUSKUNTAVAALEIHIN. Suomen Ratsastajainliitto ry
HEVOSALAN VIESTI EDUSKUNTAVAALEIHIN Sumen Ratsastajainliitt ry Hevsalan vallitsevat trendit Hevnen = kumppani Talliyhteisö auttaa jaksamaan, kknaisvaltainen harrastus Hyvinvintipalvelut nusussa, heisliikunta,
LisätiedotHyvinvointitieto hyvinvointijohtamisen työkaluna. Matti Vähäkuopus Oulun kaupunki matti.vahakuopus@ouka.fi 0505687731
Hyvinvintitiet hyvinvintijhtamisen työkaluna Matti Vähäkupus Oulun kaupunki matti.vahakupus@uka.fi 0505687731 Kertmus etenee vudesta ja valtuustkaudesta tiseen Hyvinvinnin rakenteet Oulun kaupunki Kaupungin
LisätiedotKalastusalueiden toiminnan päättäminen ja muut ajankohtaiset asiat
Kalastusalueiden timinnan päättäminen ja muut ajankhtaiset asiat Pirkkalan kalastusalueen kkus Hannu Sal ELY-keskus Järvi-Sumen kalataluspalvelut Mitä täytyy hitaa vunna 2018 Kalastusalueen varsinainen
Lisätiedot