KEVÄT-OHJUS Sisällysluettelo

Transkriptio

1

2 KEVÄT-OHJUS 2015 Sisällysluettelo 3 Puheenjohtajan palsta 4 Vaikuttamisen paikka ja aika on nyt 6 Ei perässähiihtäjä, vaan edelläkävijä 8 Sosionomi paikallaan 10 #kohtaamut 11 Kevätkokoukseen ja risteilylle! 12 Sola ry:n hallitus toimisto: Itsenäisyydenkatu 2, Tampere ma-to aamupäivisin puhelin: sähköposti: toimisto@sola.fi Lehtityöryhmä: Riikka Piironen Elina Ranta Jenni Raitio Päivi Mäkipää kokoaa sosiaaliohjauksen ammattilaiset SOLA:n jäsenet ovat sosiaalialan korkeasti koulutettuja ammattilaisia, jotka työskentelevät monissa erilaisissa tehtävissä sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Sosiaaliohjaus määriteltiin ensimmäisen kerran omaksi erilliseksi ammatillisen osaamisen kokonaisuudeksi sosiaalityön rinnalle laissa sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuuksista (2005). Käytössä olevia tehtävänimikkeitä: - sosiaaliohjaaja / ohjaaja / vastaava ohjaaja - palveluneuvoja / -ohjaaja - perhetyönohjaaja - vanhustyön johtaja / ohjaaja - asumispalveluyksikön ohjaaja - toiminnanohjaaja - kotihoidon-kotipalvelun ohjaaja - projekti- ja järjestötehtävät - toiminnanjohtaja - palvelutalon johtaja - laitosjohtaja

3 Puheenjohtajalta Tervehdys SOLAn jäsenet! SOLA on käynnistänyt 26. toimintavuotensa juhlavissa tunnelmissa. Viime vuoden lopulla juhlistimme 25-vuotista taivalta näyttävästi Tampereella Finlaysonin Palatsissa, jossa pidettiin myös yhdistyksen syyskokous. Kiitokset vielä kertaalleen kaikille juhlassa mukana olleille sekä yhdistystä muistaneille! Syyskokouksessa valittiin myös uusi hallitus vuodelle 2015, ja saankin nyt kunnian esittäytyä yhdistyksen järjestyksessään viidentenä puheenjohtajana. Kunnia on suuri ja otan tehtävän vastaan suurella kunnioituksella. Olemme Talentian yhdestätoista ammatillisesta yhdistyksestä jäsenmäärältämme suurin. Tammikuun lopulla yhdistykseen kuuluu jo lähes 6000 jäsentä. On hienoa, että Talentian sosionomit ja ohjaajat ry koetaan jäsenistössämme omaksi yhdistykseksi. Yksi meidän olemassaolon tärkeimmistä tehtävistä on kuulla sosionomien ja ohjaajien mietteitä, ajatuksia ja asiantuntemusta ammatista ja työelämästä, jotta voimme yhdistyksenä olla vaikuttamassa ammatin kehittämiseen. Meillä on siihen avaimet olemassa. Tämän vuoksi kannustankin olemaan meihin hallituksen jäseniin rohkeasti yhteydessä sekä tulemaan jakamaan ajatuksia SOLAn tapahtumiin, jotka ovat kaikille avoimia. Tästä vuodesta on tulossa merkittävä sosiaalialan kehittymisen kannalta. Sosiaalialan lainsäädäntö on merkittävässä muutoksessa ja Talentialla on paljon töitä lainsäädäntövaikuttamisessa, niin uudistuvassa sosiaalihuoltolaissa kuin sote-järjestämislaissakin. SOLA tiedottaa ja kouluttaa aktiivisesti jäsenistöään, joten kaikki kuulolla! Parhaiten tavoitat meidät omasta Facebook-ryhmästämme (liity: SOLA, sosiaalialan sosionomit ja ohjaajat ry) sekä nettisivuiltamme! Tavataan maaliskuussa yhdistyksen kevätkokouksessa ja huhtikuussa perinteisellä sosiaaliohjausristeilyllä! Yhteistyöterveisin, Kari Bagge Kuva: Valokuvaaja Jarno Laine, SilverFrame Photography

4 Vaikuttamisen paikka ja aika on nyt Seuraavat kuntasektorin luottamusmiesvaalit ovat erityisen tärkeät sosiaalialan ammattilaisten paikalliselle edunvalvonnalle. Soteuudistus tulee mylläämään myös paikallista luottamusmiesjärjestelmää ja sitä kautta paikallista edunvalvontaa. Näköpiirissä on, että uusiin sote-alueisiin siirtyminen tulee vähentämään luottamusmiespaikkoja, jolloin voimme olla tiukassa kilpailutilanteessa siitä, kuka neuvottelee talentialaisten asioista paikallisesti. määrä ei kuitenkaan merkittävästi muutu. Talentialaisten kuntasektorin edunvalvonta tulee olemaan uudessa, haastavassa tilanteessa. Sosiaalialan erityiskysymykset tuntevia luottamusmiehiä tarvitaan uudistuksen jälkeen sekä kunnissa, joissa jatkossakin suurin osa työntekijöistä on opetushenkilöstöä, että kuntayhtymissä, joissa suurin osa työntekijöistä edustaa terveydenhuoltoa. Mistä on kyse? Vuoden 2017 alusta sosiaali- ja terveyspalveluiden järjestämisestä vastaa 5 sote-aluetta. Kullekin sote-alueelle on tarkoitus perustaa 3-5 suurta kuntayhtymää, jotka vastaavat sosiaali- ja terveyspalvelujen tuottamisesta tai päättävät niiden ostamisesta. Näin ollen n.300 kuntaa tulevat jäsentymään 19 kuntayhtymäksi. Kuntien palvelukseen ja luottamusmiesten edustettaviksi kunnissa jäävät opetustoimi ja päivähoito, jossa talentialaisia työskentelee mm. lastentarhanopettajina ja koulukuraattoreina. Sosiaali- ja terveyspalvelut siirtyvät kuntayhtymiin. Työnantaja vaihtuu siis lastensuojelun, aikuissosiaalityön, vammaispalveluiden ja vanhuspalveluiden työntekijöillä sekä sairaanhoitopiirien sosiaalityössä työskentelevillä. Luottamusmiesten ja pääluottamusmiesten lukumäärää tullaan todennäköisesti esittämään vähennettäväksi, kun työnantajien määrä supistuu. Edustettavien työntekijöiden Talentialaisilla hyvät mahdollisuudet pääluottamusmiespaikkoihin uusissa kuntayhtymissä jos aktivoidumme tulevissa vaaleissa. Pääluottamusmiespaikan saa yleensä se neuvottelujärjestö, jolla on työehtosopimuksen piirissä eniten edustettavia työntekijöitä. Pääsääntöisesti kukin työehtosopimuksen palkansaajia edustava pääsopijajärjestö saa oman pääluottamusmiehen. Työntekijöitä edustavat pääsopijat Kunnallisessa työ- ja virkaehtosopimuksessa (KVTES) ovat Juko ry (30% työntekijöistä, mm. Talentia), Kunta-alan unioni (JHL ja Jyty, 29% työntekijöistä) sekä Kunta-alan koulutettu hoitohenkilöstö KoHo ry (Tehy, SuPer ja SPAL, 29% työntekijöistä). Sote-alueisiin siirtymisen jälkeen Jukon suurin palkansaajaryhmä kunnissa tulee olemaan opettajat, kuten tähänkin asti on ollut. Uusissa kuntayhtymissä Jukon suurimmat palkansaajaryhmät tulevat olemaan lääkärit (Suomen lääkäriliitto,

5 noin edustettavaa) ja talentialaiset (Talentia, noin edustettavaa). Koska lääkäreillä on oma työehtosopimuksensa, ovat talentialaiset tulevissa kuntayhtymissä Kvtes-alueen suurin palkansaajaryhmä. Siksi meillä on realistinen mahdollisuus saada pääluottamusmiespaikkoja, jos talentialaisia luottamusmiehiä on tehtävään tarjolla. Vaikuttamisen paikka ja aika on nyt Luottamusmiesvaalit käydään kunnissa ja kuntayhtymissä helmi-huhtikuussa Seuraavissa kuntasektorin luottamusmiesvaaleissa on tärkeää säilyttää jo saavutetut talentialaisten luottamusmiespaikat sekä saada työpaikoille uusia talentialaisia luottamusmiehiä, jotta sosiaalialan ammattilaisten tuki työpaikalla ei jää terveydenhuollon ja opetushenkilöstön edunvalvonnan jalkoihin. Vaikka sote-alueet aloittavatkin vasta 2017, niiden valmistelu on jo käynnistynyt. Valmistelussa mietitään mm. organisaatiota, henkilöstörakennetta, tehtävänjakoa ja palveluiden sijoittumista. Nyt valittavat luottamusmiehet ovat keskeisessä asemassa tässä keskustelussa ja päätöksenteossa. Uudistuksen yhteydessä tullaan neuvottelemaan myös pääluottamusmiesten ja luottamusmiesten määrästä, tehtävistä ja ajankäytöstä, joten todellinen vaikuttamisen paikka ja aika on nyt. Talentialaisia tarvitaan Työyhteisöissä kannattaa huolehtia, että vaaleihin saadaan talentialaisia ehdokkaita, tai ehdokkaita, jotka sitoutuvat perehtymään myös sosiaalialan erityiskysymyksiin. Ehdolle voi asettua jo nyt ilmoittautumalla pääluottamusmiehelle. Pääluottamusmies ilmoittaa vaalien tarkemman ajankohdan työntekijöille. Pääluottamusmieheltä voi myös kysellä vaalien ajankohtaa. Vaalit järjestetään yleensä pitämällä vaalikokous, jossa vahvistetaan ehdokasasettelu. Jos on vain yksi ehdokas, hänet valitaan. Jos on useampia ehdokkaita, äänestetään. Jokaisella työntekijällä on yksi ääni, joten on tärkeää, että jokainen äänestää. Jos ei pääse paikalle, äänensä voi käyttää toimittamalla vaalikokoukseen valtakirjan. Asetu ehdolle - kiinnostus riittää Valmiita luottamusmiehiä ei ole. Kovimmatkin konkarit ovat aloittaneet luottamusmiehen tehtävässä noviisina. Hyvään alkuun pääsee pelkällä kiinnostuksella. Kuntasektorin luottamusmiehille tarjotaan erittäin hyvää koulutusta, josta saa varmuutta tekemiseen. Lisäksi luottamusmies saa tarvitessa tukea ja neuvontaa tehtäviensä hoitamiseen Talentiasta. Lisätietoa kuntasektorin luottamusmiehenä toimimisesta saat Tiia Oksaselta Talentiasta: tiia.oksanen@talentia.fi tai Luottamusmies edustaa henkilöstöä (kaikkia työja virkaehtoehtosopimukseen kuuluvia ammattiryhmiä) tärkeissä mm. työntekijöiden asemaa, sopimuksia, työaikaa ja palkkausta koskevissa asioissa. Luottamusmiesten lukumäärästä, ajankäytöstä ja tehtävänjaosta sovitaan paikallisesti. RYHDY LUOTTAMUSMIEHEKSI!

6 Ei perässähiihtäjä, vaan edelläkävijä Sari Laaki palkittiin Sola ry:n 25-vuotisjuhlassa marraskuussa kultaisella ansiomerkillä kiitoksena pitkäaikaisesta ja ansiokkaasta työstä Talentiassa. Kuva: Valokuvaaja Jarno Laine, SilverFrame Photography Sosiaaliohjaaja ja sosiaalityön kandidaatti Sari Laaki, 51, on ollut mukana Sola ry:n toiminnassa aktiivisena vaikuttajana aivan alusta asti. Nuorena tyttönä Sari suoritti apuhoitajan opinnot ja työskenteli joitakin vuosia apuhoitajana lähinnä vanhuspalveluissa. Pidin työstäni, mutta minulla oli jatkuvasti olo, että haluaisin tehdä asiakkaiden eteen jotain enemmän kuin siinä sängyn äärellä tapahtuvassa hoivatyössä ja silloisessa hyvin hierarkisessa organisaatiossa oli mahdollista, kertoo Sari. Silloin oli juuri alkanut uusi keskiasteen koulutus sosiaaliohjaajille ja se nappasi kerrasta. Sosiaalialan koulutuksesta riittää ammennettavaa monenlaisiin työtehtäviin. Nykyiseen työhön Sari on kulkenut pitkän matkan terveyden- ja sosiaalihuollon eri tehtävissä niin kunnassa, kuntayhtymässä kuin yksityiselläkin sektorilla. Hän on ollut työssä myös yksityisellä opetusalalla, projektitehtävissä sekä koulutussuunnittelun tehtävissä ammattikorkeakoulussa. Asiakkaita on ollut vauvasta vaariin ja mummoon ja työn kohteena on ollut niin sosiaalipalveluiden kehittäminen kuin sosiaalialan täydennyskoulutuksen suunnittelu ja kehittäminen.

7 Nykyiseen tehtävään Sari on päätynyt selkäleikkauksen ja sitä seuranneen pitkän kuntoutuskauden jälkeen. Tavoitteena on ollut löytää niin mielelle kuin keholle sopivaa tehtävää. Tällä hetkellä hän on määrä- ja osa-aikainen nuoriso-ohjaaja Akaan kaupungin Nuorisopalveluissa. Ammattiyhdistystoimintaan Sari ehti jo apuhoitajana toimia silloisessa Suomen Perushoitajaliitossa paikallisosaston puheenjohtajana. Sosiaaliohjaajaksi opiskellessaan lähti Sari kyselemään järjestäytymistilannetta. Omaa yhdistystä ei ollut, koska koulutusammattimme oli niin uusi, etteivät ensimmäiset olleet vielä edes valmistuneet. - Siitä se lähti ja innokkaana huomasin olevani mukana puuhaamassa sosiaaliohjaajien järjestäytymistä ja keskusjärjestön etsintää. Nyt kun sitä katselee taaksepäin, tuntuu huimalta, että on saanut olla mukana, Sari toteaa. - Perustavan kokouksen vetäminen tupaten täynnä sosiaaliohjaajaksi valmistumassa olevia ja opiskelevia on ollut ehdottomasti yksi elämäni jännittävimmistä ja upeimmista kokemuksista. Sosiaaliohjaajat ry perustettiin 1989 ja kuului Sosiaalityöntekijöiden Liitto ry:n, josta sittemmin tuli Talentia. Järjestäytymiskokouksessa valittiin opiskelijana vasta perustetun yhdistyksen varapuheenjohtajaksi. Ammattiyhdistystoimintaan Sarin on innostanut Teknisten liitossa ay-aktiivina toiminut isä. Isä on nyt 86-vuotias ja seuraa mielenkiinnolla edelleen esim. keskusjärjestöjen mahdollista uudelleen organisoitumista. Mukana kannattaa olla Sari kertoo Yhdistyksen puheenjohtajana ja aktiivina toimimisen antaneen hänelle näköalapakan olla mukana ja seurata yhteiskuntamme kehittymistä ja muutosta. Voimanlähteenä toiminnassa ovat olleet verkostot ja ystävyyssuhteet, joita ay-toiminta on tuonut - Ammattiyhdistystoiminnan merkitys on yhä kasvanut ja sisältö on myös aiempaa laajempi. Ammattiyhdistystoiminnan kautta pystyy vaikuttamaan laajasti paitsi omaa ammattialaa koskevaan edunvalvontaan myös sen kehittymiseen ja asemaan muiden ammattialojen joukossa. Sarin mielestä nuoret alalle opiskelevat pitäisi saada mahdollisimman nopeasti mukaan järjestön opiskelijatoimintaan ja myös ammatinvalintavaiheessa pitäisi nuorille olla tarjolla oikeaa tietoa alamme monipuolisista mahdollisuuksista. - Jos haluaa olla oman alansa edellä kulkija eikä perässähiihtäjä, niin ammattiyhdistystoiminta on paras keino. Ammattiyhdistystoiminnassa pääsee itse vaikuttamaan, mikä kaikilla työpaikoilla ei ole mahdollista. Lisäbonuksena tulevat uudet ystävät ja ammattiverkostot. Sari kertoo ammentavansa voimia työhön ja joskus myös haasteelliseen ay-toimintaan Lapista Tunturituvalta. Lisäksi iloa jokaiseen päivään tuovat puoliso ja perheen nuoret aikuiset, joiden kanssa yritetään löytää säännöllisesti myös yhteistä aikaa.. Uusi yhdistyksemme teki paljon työtä Liiton työtekijöiden kanssa, jotta saimme yhdistyksemme käytännön asiat toimimaan ja jäsenrekrytointi saatiin käyntiin. Tämä tarkoitti reissuja Liiton toimistolle ja kyllä jotenkin muistan sen jopa juhlallisen tunteen, kun sain olla edustamassa uutta ammattikuntaamme ja neuvottelemassa yhdistyksemme toimintaedellytyksistä niin Liiton silloisten työntekijöiden kuin luottamustehtävissä toimineiden kanssa.

8 Sosionomi Paikallaan Kuka olet ja mitä teet työksesi? Noora Dal Maso ja olen lastentarhanopettajana Helsingissä 3-5 vuotiaiden ryhmässä. Minkälaisia tehtäviä työsi sisältää? Suurimmaksi osaksi työni on paljon ihan arkisia asioita, kuten lasten kanssa ulkoilua, askartelua, laulamista ja leikkimistä. Vastuullani on myös ryhmän pedagoginen toiminta ja sen suunnittelu. Huolehdin meidän viisivuotiaiden viskari-kerhosta yhdessä talomme relton (resurssierityislastentarhanopettaja) kanssa. Ryhmässä työskentelyn lisäksi tehtäviini kuuluu VASU-keskustelujen pito, kuntotutussuunnitelmien teko niitä tarvitseville lapsille, yhteydenpito perheisiin sekä huolehtiminen siitä, että toimintamme on suunniteltu niin, että jokainen lapsi saa tukea niihin asioihin joihin kaipaa. Mitkä ovat työsi parhaat puolet? Saan vaikuttaa paljon työni sisältöön, koska pääsen paljon itse suunnittelemaan toimintaamme. Työni on myös vaihtelevaa, teemme paljon retkiä ja käymme erilaisissa kulttuuritapahtumissa. Työstäni ei myöskään puutu haasteita, joiden kautta koen pääseväni kehittymään ammatissani koko ajan. Minkälaisia haasteita työhösi sisältyy? Ryhmässäni on paljon maahanmuuttajataustaisia lapsia, joista osa tulee päiväkotiin osaamatta sanaakaan suomea. Kommunikointi heidän ja heidän perheensä kanssa on usein suurimpia haasteita arjessa. On myös haastavaa löytää isossa ryhmässä jokaiselle lapselle omaa aikaa ja huomioida jokaista, niin ettei kukaan jää toisten jalkoihin. Vilinää ja melskettä on joskus niin paljon, että pää tuntuu menevän pyörälle. Mikä auttaa jaksamaan työssä? Lapset ja pienet arjen onnistumiset. On ihana huomata, kuinka joku on yhtäkkiä oppinut vaikka paljon uusia suomalaisia sanoja, tai kuinka joku kehittyy piirtäjänä. On myös ihana huomata, että on onnistunut tarjoamaan lapsille elämyksen, mistä he nauttivat ja puhuvat vielä pitkään.

9 Minkälaisia valmiuksia sosionomi (AMK) koulutus on antanut nykyistä työtehtävääsi ajatellen? Asiakasperheet kaipaavat usein muutakin tukea kuin mitä me voimme päiväkodissa tarjota ja tällöin olen ollut tyytyväinen siihen, että minulla on koulutuksen kautta tullut hyvin laaja kuva siitä, miten Suomen palveluverkosto toimii. Toki joka kaupungissa asiat on hiukan eritavoin, mutta järjestelmän ymmärtäminen auttaa tukemaan myös asiakasperheitä eri elämäntilanteissa. Koen myös, että koulutukseni on antanut minulle hyvät valmiudet toimia niin monikulttuurisessa ympäristössä kuin nyt työskentelen. Kohtaan työssäni myös paljon lapsia, jotka tarvitsevat erityistä tukea ja minusta tuntuu että koulutukseni on valmistanut minut hyvin siihen, kuinka tällaisia asiakkaita kohdataan. Miten suhtaudut keskusteluun sosionomi (AMK) lastentarhaopettajien pätevyydestä? Mielestäni keskustelu on lähtenyt täysin väärään suuntaan. Julkisuudessa keskitytään koulutuksien vastakkainasetteluun ja pohtimaan koulutusten huonoja puolia. Ei keskitytä siihen, mitä annettavaa eri koulutuksilla on kuinka ne voisivat täydentää toisiaan. Ei keskitytä siihen, mikä on lapsen paras ja miten homman saisi toimimaan parhaiten. Koko keskustelu pitäisi aloittaa puhtaalta pöydältä ja jättää toisten vikojen etsiminen pois. Minkälaisessa työssä näkisit mieluusti itsesi kymmenen vuoden päästä? Kymmenen vuoden päästä voisin edelleen tehdä töitä lasten ja lapsiperheiden kanssa. Toisaalta jatkokoulutuskaan ei ole täysin poissuljettu, kunhan ensin keksii, että mitä opiskelisin. Lähellä sydäntäni on kuitenkin lapset ja perheet, jotka tarvitsevat erityistä tukea, joten sinne suuntaan varmaan olisin kymmenen vuoden päästä suuntautunut. Ilmoittautuminen Nordic 2015 konferenssiin on alkanut. Ilmoittaudu tapahtumaan viimeistään

10 #kohtaamut matalan kynnyksen kohtaamisia Iltalinjalla Iltalinjalla kansalaisten kohtaamispaikka on Tampereen Kaupunkilähetys ry:n kehitysvammaispalveluiden, Rongankotikeskuksen hanke, joka tarjoaa matalan kynnyksen vapaa-ajanviettopaikan kehitysvammaisille ja erityistä tukea tarvitseville nuorille ja aikuisille. Helmikuun alussa Iltalinjalla vietettiin YLE A2 Kehitysvammaisiltaan liitetyn #kohtaamut kampanjan mukaista te taa. Ilta järjestettiin yhteistyössä Kehitysvammaisten tukiliitto ry:n Best Buddies kaveritoiminnan kanssa. #kohtaamut kampanjan tavoitteena oli haastaa vammattomat ja kehitysvammaiset ihmiset kohtaamaan toisiaan välittömästi, helposti ja aidosti, kavereina. Kampanjan hengessä on järjestetty erilaisia tapahtumia ympäri Suomea. Iltalinjalla ihmisiä haastettiin heittäytymään ja tutustumaan toisiinsa Kaveruuden pikadeittien avulla. Pikadeittipöydän molemmin puoli asettuivat vastakkain vammattomat ja kehitysvammaiset. He saivat avukseen tukiaihekartan, jonka avulla keskustelu oli helppo aloittaa. Kierroksen aikana kuusi toisilleen vierasta ihmistä oppivat kaikki jotain toisistaan. Kaveruuden pikadeitit saavuttivatkin yli 70 kävijän keskuudessa suuren suosion. Jussi Rantala on Iltalinjalla kohtaamispaikan vakiokävijä. Jussi oli mukana myös #kohtaamut illassa. jututti myös paikalla olleita sosionomi (AMK) opiskelijoita. -Tosi hyvä ja iloinen mieli jäi. Mukavaa oli se, että sai muiden kanssa jutella ihan kaikista asioista, kysellä oudoiltakin ihmisiltä että mitä kuuluu, Jussi muistelee. Jussi osallistui myös Kaveruuden pikadeiteille, vaikka kertookin ensin jännittäneensä osallistumista. -Alkuun ei tuntunut keksivän juttua, mutta valmiit aiheet auttoi alkuun, Jussi toteaa. Jussin mielestä #kohtaamut teema sopii hyvin Iltalinjan kaltaiselle kohtaamispaikalle ja hän toteaakin, että juuri tämän kaltaiset paikat ja tapahtumat ovat hyviä tilaisuuksia tutustua erilaisiin ihmisiin. -Rohkeasti vaan tutustumaan, lähettää Jussi terveisiä sosionomi-opiskelijoillekin. Jussi Rantala kaveruuden pikadeiteillä Iltalinjalla -Illassa oli tosi paljon porukkaa, myös uusia. Siellä oli myös opiskelijoita, Jussi kertoo. Jussi keskusteli mielellään uusien ihmisten kanssa ja

11

12 M - Itella Oyj Sosiaalialan sosionomit ja ohjaajat ry Socialbranchens socionomer och handledare rf Hallitus 2015 Puheenjohtaja: Varapuheenjohtaja: Yhteistyöryhmä Yhteistyöryhmä Kari Bagge -15 Sofia Kemppainen -15 sp. puheenjohtaja@sola.fi Varsinainen jäsen: Varajäsen: Lehtityöryhmä Viestintätyöryhmä Riikka Piironen -15 Kirsi Vesasto -15 Toimintatyöryhmä Toimintatyöryhmä Jarna Sinijärvi-Leppänen Hanna Nyholm -15 Lehtityöryhmä Lehtityöryhmä Elina Ranta Jenni Raitio Viestintätyöryhmä Yhteistyöryhmä Päivi Kemppainen Maria Joutsen Toimintatyöryhmä Lehtityöryhmä Tuula Westman Päivi Mäkipää Viestintätyöryhmä Yhteistyöryhmä Jenna Mäkinen -15 Sari Laaki -15 SOLA Sosiaalialan sosionomit ja ohjaajat ry toimisto@sola.fi