Sisältö. Jokapäiväinen työmme Kesytä kiire Viesti on väline Lisää tehoa palavereihin Etsi ja löydy... 21

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Sisältö. Jokapäiväinen työmme... 4. Kesytä kiire... 5. Viesti on väline... 9. Lisää tehoa palavereihin... 16. Etsi ja löydy... 21"

Transkriptio

1 1

2 Sisältö Jokapäiväinen työmme... 4 Kesytä kiire... 5 Viesti on väline... 9 Lisää tehoa palavereihin Etsi ja löydy Tietotyön 10 käskyä

3 Tietotyö Tietoteknisiä välineitä hyödyntävää työtä. Varsinaisen työn lisäksi korostuu tieto ja osaaminen työvälineestä. Soveltaja Henkilö, joka osaa käyttää tietoa ja taitoja hyödyksi työssään Osaaminen Tietotyössä korostuva ominaisuus; on osattava valita oikea väline ja vielä hallittava sen käyttö. Knowhow Soveltamistaito, jota ei voida siirtää kirjoitetun tiedon avulla. Oppiminen Prosessi, jonka seurauksena käyttäytyminen muuttuu. Tietotyötaito (Mikä on sinun määritelmäsi?) Jos kirjasta oli sinulle hyötyä lähetä linkki Facebookiin! 3

4 Jokapäiväinen työmme Jokapäiväinen työmme Tietotyötä tehdään tietokoneilla. Jokaisen meistä täytyy kirjoittaa tekstejä, tallentaa, tulostaa ja lähettää. Useimmat tietotyön tekijät käsittelevät myös lukuja, tekevät tietokantakyselyitä, työstävät raportteja ja esittävät kuvaajia. Oikeisiin töihin tarvitaan oikeat välineet. Auton ei tarvitse olla uusinta mallia eivätkä kaikki tarvitse tekstinkäsittelyohjelman tarratoimintoa, mutta koneiden ja ohjelmien tulee olla sopivia niihin tehtäviin, joita niillä on tarkoitus tehdä. Tietotyön tekijä ei valitse kaiken takana surraavia palvelimia tai tietokantoja, mutta ne on toivottavasti valittu myös työn tekemistä ajatellen. Silloin ei tarvita kuin osaamista. Vartti tunnista 1. Käytä organisaatiosi käytäntöjen mukaisia välineitä, asiakirjamalleja ja räätälöityjä raporttitoimintoja. Älä askartele itse sellaista, mikä on jo olemassa. 2. Pidä osaamisesi työtehtäviesi vaatimalla tasolla. 3. Ilmoita eteesi tulevista ongelmista ja puutteista, jotta tietotekniikasta vastaavat voivat paremmin tarjota organisaation tarkoitusta palvelevaa tekniikkaa. 4

5 Kesytä kiire Kesytä kiire Aikaa meillä kaikilla on täsmälleen saman verran, 24 tuntia vuorokaudessa. Kuluuko aikamme siten kuin haluamme? Ohjaako aika meitä vai ohjaammeko me aikaa? Ongelmana ei ole aika, vaan se miten hallitsemme omaa ajankäyttöämme. Ota aika haltuun, kesytä kiire! ajankäyttöä suunniteltaessa. Kokeile varata kalenteriajastasi vain esim. 60% ja jätä 20% päivän aikana ilmaantuville odottamattomille asioille. Lopun 20% voit varata spontaaniin ja sosiaaliseen toimintaan. Seuraa mihin aikaasi käytät ja analysoi työskentelyäsi. Jokaiseen työpäivään kuuluu aina jotain odottamatonta, eikä kaikkeen pysty varautumaan ennalta. Tämän voi kuitenkin huomioida omaa Ja muista, voit myös delegoida tehtäviä. Kaikkea ei tarvitse ehtiä itse. 5

6 Kesytä kiire Mikä on sinun tavoitteesi? Alla olevan taulukon avulla voit miettiä, mihin itse haluat ajankäytön hallinnalla pyrkiä. Jos koet kaikki taulukossa mainitut asiat tavoittelemisen arvoisiksi, koeta miettiä, mikä olisi omalla kohdallasi niiden tärkeysjärjestys. päivän tavoitteisiin pääseminen keskeytysten vähentäminen ja kyky käsitellä niitä stressin ja hermoja kuluttavien tilanteiden vähentäminen, rauhallisuus yllättävissä tilanteissa kyky erotella tärkeät ja vähemmän tärkeät tapahtumat kyky tehdä ratkaisu työjärjestyksestä ja delegoinnista itsekuri työtehtävissä oman suorituskyvyn (työsuoritus) parantaminen näkemys pidemmän ajan tapahtumista, vaatimuksista ja tavoitteista riittävä määrä rentouttavaa vapaa-aikaa parempi vire seuraavalle työpäivälle tyytyväisyyden ja motivaation paraneminen muiden ajan arvostaminen, huomiointi jotain muuta, mitä? 6

7 Kesytä kiire Priorisoi ja keskity Priorisoi päivän tehtäväsi, aseta päivälle tavoite Tee ensimmäisenä se työ, joka pitää saada tehtyä Pyri saamaan työ valmiiksi tai eteenpäin tiettyyn tavoitteeseen asti ennen seuraavaan siirtymistä Pidä yllättävissä tilanteissa mielessä päivän alkuperäiset tavoitteet Älä anna sähköpostin ohjata impulsinomaisesti työtehtäviäsi Mieti, millä odottavilla asioilla on arvoa omille tavoitteillesi ja asiakkaillesi Älä tee montaa asiaa yhtä aikaa Niputa samankaltaiset työtehtävät yhteen Vältä pikkuasioihin jumiutumista Ylläpidä tehtävälistaa ja eliminoi unohtamiset Muodosta yleisnäkemys seuraavan päivän vaatimuksista ja suunnittele päivän kulku Enää olis kaksi asiaa Zydyy-listalla! Vartti tunnista 1. Valitse yksi väline johon kirjaat työtehtäväsi, esim. Outlookin tehtävät, muistilaput tai kalenterimerkintä. 2. Älä jaa tehtäviä useaan paikkaan. 3. Priorisoi tehtävät ja seuraa etenemistäsi. Tärppi! pohdi miten oma toimintasi vaikuttaa muiden ajankäyttöön 7

8 Kesytä kiire Selätä ongelmatilanteet Monesti paras ja nopein apu ongelmatilanteissa on läheisin kollega. Vertaistuki ja yhdessä oppiminen on organisaation kantava voimavara, mutta on myös pidettävä huolta, ettei kollegoja tule kuormitettua samoilla asioilla aina uudestaan ja uudestaan. Avunpyynnön yhteydessä pyydä kollegaa opettamaan vaikea asia sen sijaan, että hän vain tekisi sen puolestasi. Törmätessäsi samaan ongelmaan seuraavalla kerralla osaatkin jo ratkaista sen itse, ja kollegan työaikaa säästyy omien työtehtävien tekemiseen. Vartti tunnista 1. Tiedosta, mitä taitoja tarvitset työssäsi 2. Jos tietty ongelmatilanne toistuu, arvioi johtuuko tilanne omasta osaamattomuudesta vai esim. tietojärjestelmäongelmista. 3. Hae ratkaisu. (Älä juokse polkupyörän vieressä, vaan ) Osaa ainakin tämä Organisaatiosi käytännöt avun kysymisessä Tukipyynnön tekeminen ja sovittujen tukihenkilöiden tunteminen Tärppi! Ennen työmatkalle lähtöä varmista, että hallitset kannettavan käytön erityispiirteet ja osaat mm. ottaa etäyhteyden työpaikan verkkoon. 8

9 Viesti on väline Viesti on väline Viestinnän sähköistyttyä välineiden kirjo on lisääntynyt valtavasti ja viestintä on muuttunut nopeatempoisemmaksi. Tietotyö vaatii viestinnän osaamista enemmän kuin aiemmin. Oikean viestintävälineen valinnalla hallitset informaatiotulvaa omalta ja koko työyhteisön osalta. 9

10 Valitse välineesi Eri viestintävälineet on luonnollisesti tarkoitettu erityyppiseen yhteydenpitoon ja erityyppisten asioiden hoitoon. Kun kaikki työyhteisössä tietävät ja ymmärtävät välineiden eron, vältytään väärinymmärryksiltä ja hallitaan tietotulvaa. Tutustu oman organisaatiosi käytäntöihin ja toimi sen mukaisesti. Muista myös kulttuurierot toimiessasi monikansallisessa työyhteisössä. Ei paljoo viestit kilahda vaan minä! Viesti on väline Työtilat ja keskusteluryhmät Projektien, työryhmien, osastojen ja tiimien viestintä Sähköposti Henkilökohtainen viestintä, ei-kiireellisiin asioihin Pikaviestit ja puhelut Kiireelliset asiat, jos vastaanottaja tavoitettavissa Online-kokoukset Useita osallistujia eri paikoissa 10

11 Viesti on väline Virtuaalinen työpaikka? Virtuaaliset työtilat ja keskusteluryhmät mahdollistavat työryhmätyöskentelyn ilman, että työryhmän tulee olla fyysisesti koolla samassa paikassa tai edes samaan aikaan. Työtila voi sijaita yrityksen intranetissä, ulkoisessa pilvipalvelussa tai verkkosijainnissa, johon kaikilla työryhmän jäsenillä on käyttöoikeudet. Työtiloja voidaan mahdollisesti jakaa myös ulkoisten sidosryhmien kanssa. Työtilojen keskusteluryhmiä käytetään työryhmän työhön liittyvään viestintään. Näin vähennetään myös osaltaan työyhteisön sähköpostitulvaa. Työtilatyöskentely lisää työn läpinäkyvyyttä. Vartti tunnista 1. Jos työprosessiin tai projektiin liittyy virtuaalinen työtila, keskustelu käydään työtilassa ja sen keskusteluryhmissä, eikä sähköpostissa. 2. Näin kaikki dokumentit ja informaatio pysyvät tallessa, kaikilla asianosaisilla on niihin pääsy, eikä tärkeitä tietoja pääse häviämään esim. henkilöstövaihdosten yhteydessä. Osaa ainakin tämä Organisaatiosi viestintäkäytännöt ja tarvittavien välineiden, kuten intranetin käyttö Organisaatiosi käytännöt yhteisistä tallennussijainneista 11

12 Viesti on väline Sähköposti kuriin Sähköposti on monille pääsääntöinen viestintäväline. Oikein käytettynä se on - vanhan sananlaskun mukaan - hyvä renki. Valitettavan monella se kuitenkin on ottanut huonon isännän roolin. Sähköpostitse ei tule lähestyä sellaisessa asiassa, jossa tarvitaan vastaus heti. Intensiteetin pitää olla tiedossa sekä lähettäjällä että vastaanottajalla. Sähköpostiohjelmien kehittymisen myötä myös sähköpostin käsittelytapoja olisi syytä pohtia uudelleen. Perinteisesti sähköpostiviestejä on arkistoitu eri kansioihin, mutta nykyisten sähköpostiohjelmien hakutekniikat ja -menetelmät tarjoavat muitakin vaihtoehtoja. Onko enää tarpeellista saada saapuneiden postien laatikko tyhjäksi työpäivän päätteeksi vai voisiko työajan käyttää johonkin oleellisempaan? Sähköpostitulva vei mun raporttini merelle! Lähettäjä Valitsemalla vastaanottajat ajatuksella ja välttämällä turhia kopio/cc-viestejä, vähennät merkittävästi viestien lukemiseen käytettyä aikaa. Jos lukemiseen menee yhdeltä henkilöltä 76 sekuntia, mieti paljonko viisikymmentä vastaanottajaa käyttää lukemiseen aikaa. Huomioi erilaiset vastaanottajakentät ja niiden käyttötarkoitus: Vastaanottaja/To: Henkilöt, joilta odotetaan toimenpiteitä (esim. vastausta sähköpostiin) Kopio/Cc: Henkilöt, joilta ei välttämättä odoteta reagointia, mutta joiden halutaan olevan tietoisia käsiteltävästä asiasta Piilokopio/Bcc: Kun viesti lähetetään henkilöille, joiden ei ole soveliasta nähdä toistensa sähköpostiosoitteita Aihe/Subject -kenttään kirjoitettavan viestin aiheen tulee olla järkevä, tarpeeksi kuvaava ja massaposteista erottuva. Jos viestissä käsiteltävä asia matkanvarrella vaihtuu, pitää myös aihe vaihtaa. Jos et odota viestiisi vastausta, aloita aihe sanalla TIEDOKSI. 12

13 Viesti on väline Varsinaisen viestisisällön kirjoittamiseen kannattaa käyttää aikaa ja ajatusta, jotta saat olennaisen sanottua selkeästi ja napakasti. Ilmaise selkeästi, mitä toimenpiteitä kultakin vastaanottajalta odotat. Jos vastaat sinulle tulleeseen viestiin, säilytä tarvittava osa alkuperäisestä viestistä vastauksesi sisällössä. Tarkasta viestiä edelleen lähetettäessä, että viestiin ei jää mitään arkaluontoisia keskusteluita, varsinkin jos lähetät viestin oman organisaatiosi ulkopuolelle. Vältä pitkiä sähköpostiviestejä. Jäsennä sisältöä tarvittaessa väliotsikoilla. Kirjoita oleellisin viestin alkuun. Huomioi mobiililaitteilla viestejä lukevat vastaanottajat. Älä lähetä viestiäsi ennen kuin se on valmis. Tallenna tarvittaessa luonnoksena (draft) ja jatkaa, kun kaikki tarvittava tieto on käytettävissä. Keskity siihen mitä olet tekemässä, lue viestisi vielä ennen lähettämistä. Liitetiedostojen lähettämisen sijaan suosi dokumenttien tallentamista työtilaan. Jos lähetät liitetiedostollisen viestin (esim. oman organisaation ulkopuolelle) huomioi liitteen koko. Vastaanottava sähköpostijärjestelmä saattaa estää liian isojen liitteiden perillemenon. Muista, että tunne välittyy harvoin sähköpostin tekstissä. Vältä siis kieltä ja lausahduksia, jotka vastaanottaja voi tulkita väärin ja pahoittaa mielensä. Huomaa, että ISOT KIRJAIMET tulkitaan huutamiseksi. Vartti tunnista 1. Jos pyydät kommenttia tai päätöstä uudelta henkilöltä aiemmin käytyyn sähköpostikeskusteluun, alusta selkeästi mihin kommentti tarvitaan. Tällä vastaanottaja välttyy mahdollisesti pitkänkin keskustelun läpikäymiseltä ja arvuuttelulta, ja voidaan estää jopa viisinkertainen aikavarkaus. 2. Älä lähetä postia sellaiselle henkilölle, jonka tarpeellisuutta vastaanottajalistassa epäilet. Brittiläisen tutkimuksen 1 mukaan jopa 30 % vastaanotetuista sähköpostiviesteistä on turhia. 1 Jackson, T.W. and Lichtenstein, S. (2011) Optimising communication: the impact of seminar- and computer-based training, Int. J. Internet and Enterprise Management, Vol. 7, No. 2, pp

14 Viesti on väline Osaa ainakin tämä Tarkista organisaatiosi allekirjoituksen suositussisältö ja laadi sen pohjalta allekirjoituksesi. Vastaanottaja Useimpiin saapuviin sähköpostiviesteihin ei tarvitse reagoida samalla hetkellä, kun viesti kilahtaa postilaatikkoon. Usein riittää, että käyt saapuneet postisi läpi kerran, pari päivän aikana. Jos olet viestin vastaanottajakentässä, sinulta odotetaan reagointia, esimerkiksi vastausta. Vastaa viestiin lyhyesti, vaikka et voisikaan hoitaa asiaa heti. Lisää viestitse saapunut työtehtävä tehtäväluetteloosi ja määritä sille määräaika. Kun tiedät olevasi sähköpostin tavoittamattomissa, muista käyttää poissaoloviestiä. Jos luet viestejäsi mobiililaitteilla, merkitse toimenpiteitä vaativat viestit jatkokäsittelyn muistamiseksi. Vartti tunnista 1. Tutustu mitä eri tapoja voit käyttää sähköpostiviestien merkitsemiseksi tehtävälistalle. Voitko luokitella viestejä tärkeiksi ja vähemmän tärkeiksi? 2. Pystytkö automatisoimaan esimerkiksi lyhyiden Kiitos viestistäsi, palaan huomenna asiaan -tyyppisten viestien lähettämisen? Osaa ainakin tämä Postien hakeminen kansioista hakusanan perusteella. Organisaatiosi arkistointikäytännöt ja niiden noudattaminen 14

15 Viesti on väline Nopeat: pikaviestin ja puhelin Kiireelliset asiat tulee pääsääntöisesti hoitaa puhelimella tai pikaviestimellä. Ole kohtelias äläkä keskeytä kollegoidesi työtä turhaan. Tehokas pikaviestimien käyttö organisaatiossa edellyttää, että pikaviestin pidetään päällä ja tilatieto ajan tasalla. Jos tahdot, että puhelimella tavoittelemasi henkilö soittaa sinulle takaisin, jätä soittopyyntö. Tuntemattomasta numerosta tullut puhelu voi aina olla esimerkiksi puhelinmyyjä, etkä voi olettaa että sinulle automaattisesti soitetaan takaisin. Vartti tunnista 1. Laita puhelin äänettömälle ja pikaviestimen tilatieto varatulle, jos sinulla on keskittymistä vaativa työ. 2. Tarkista tilatieto tai tarkista toisen kalenterista, jos aiot soittaa/viestittää pikaviestimellä. Tärppi! Tarkista pikaviestimen asetuksista, että kalenterista ei tule ei-toivottua tilatietoa pikaviestimeen automaattisesti. 15

16 Lisää tehoa palavereihin Lisää tehoa palavereihin Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty - myös palaverien osalta. Virtuaalikokoukset mahdollistavat osallistumisen silloinkin, kun se ei muuten olisi pitkien välimatkojen takia mahdollista tai järkevää. 16

17 Lisää tehoa palavereihin Kalenteri ajan tasalla Jotta palavereita on mahdollista järjestää ilman sähköpostikeskusteluita, pidä kalenterisi ajan tasalla. Huomioi siirtymäajat palaverien välillä. Huolehdi, että kalenterimerkintöjen tilatiedot ovat kunnossa (varattu, poissa toimistolta, käytettävissä, jne.). Merkitse yksityiseksi sellaiset tapaamiset, joita et halua muiden kalenteristasi näkevän. Noudata organisaatiosi käytäntöjä kalenterin jakamisen suhteen. Huolehdi, että tarvittavilla henkilöillä on riittävät oikeudet kalenteriisi. Faksaa mulle se palaverikutsu.. 17

18 Lisää tehoa palavereihin Ennen palaveria Palaverin järjestäjä Tunnista palaverin tavoite ja ilmoita se kutsussa. Kutsu vain sellaisia henkilöiltä, joiden läsnäolo on oikeasti käsiteltävän asian kannalta tärkeää. Kerro kunkin kutsuttavan rooli jo kutsussa. Kokous Kokous on tilaisuus johon kaksi tai useampi henkilö kokoontuu pää töksentekoon tai keskusteluun asiakysymyksistä Palaveri pikainen neuvottelu tai neuvonpito, tilaisuus, jossa keskustellaan tietystä asiasta Neuvottelu Neuvottelu on prosessi, jossa tavoitellaan yhteistä tahtotilaa, yleensä useita kokoontumisia Tiedotustilaisuus järjestetään, kun halutaan tiedottaa merkittävästä tapahtumasta, uutisesta tai uudistuksesta Workshop tilaisuus, jossa tehdään töitä yhdessä, edistetään yhteistä projektia Vartti tunnista 1. Kutsusta pitää käydä selkeästi ilmi palaverin tavoite, jotta jokainen kutsuttu tietää, mikä on palaverin tarkoitus ja tavoite. 2. Kutsuja on velvollinen myös kertomaan osallistujille, mitä ennakkovalmisteluja kultakin odotetaan. Tällöin itse palaveri pysyy tiiviinä. 3. Jos palaverin aiheelle on olemassa työtila, tarjoa aineisto siellä ja laita linkki kutsuun. 4. Varaa tarvittaessa aikaa neuvottelutilan laitteiston käynnistämiseen (esim. videoneuvottelulaitteistot). 5. Harjoittele etukäteen esitysvälineiden käyttö. Esitysvälineitä ovat esitysgrafiikkaohjelma (esim. PowerPoint), dataprojektori sekä etäkokousvälineet (esim. Lync). 18

19 Lisää tehoa palavereihin Osaa ainakin tämä Toisen henkilön kalenterin avaaminen ja aikataulun tarkistaminen kalenterikutsua laadittaessa PowerPoint-esityksen laatiminen organisaation graafisen ilmeen ja hyvien käytäntöjen mukaisesti (esim. tekstin määrä dialla) Tärppi! Liitä kalenterikutsuun aina myös virtuaalikokouslinkki, jolloin kutsuttu voi osallistua, vaikka ei paikanpäälle pääsisikään Palaverin järjestäjä Reagoi palaverikutsuun aina hyväksymällä tai hylkäämällä. Älä jätä kutsua roikkumaan; kutsusta voi myös kieltäytyä! Lue palaverin tarkoitus ja roolisi palaverissa Valmistaudu roolisi mukaisesti Saavu paikalle ajoissa, jotta alkubriefiä ei tarvitse toistaa moneen kertaan. Tärppi! Huomioi hyväksymäsi palaveri kutsun asetukset, kuten yksityisyys tai muistutus. Muuta niitä tarvittaessa. 19

20 Lisää tehoa palavereihin Palaverin aikana ja sen jälkeen Palaverin järjestäjä Huomioi virtuaaliosallistujat jakamalla näyttö ja varmistamalla, että sisältö myös näkyy heille. Aktivoi osallistujia ja jaa tehtäviä palaverin aikana Sovi palaverin jälkeen toteuttavat toimenpiteet, vastuuhenkilöt ja määräajat. Pidä huolta, että palaverissa pysytään aiheessa ja että aikataulu pitää. Vartti tunnista 1. Tuota pöytäkirja palaverin aikana kaikkien osallistujien nähtävillä. 2. Käytä työtilaa. 3. Käytä palaveriin vain sille varattu aika. Palaverin osallistuja Ole aktiivinen, palaverin ei useinkaan ole tarkoitus olla vetäjän monologi. Hoida palaverissa vastuullesi annetut tehtävät määräajassa. Vartti tunnista 1. Älä tee kokouksessa muita asioita, kuten lue sähköposteja, vaan keskity siihen mitä olet tekemässä. Myös virtuaalikokouksissa! Osaa ainakin tämä Virtuaalikokoukseen liittyminen ja siihen liittyvien välineiden käyttö. 20

21 Etsi ja löydy Etsi ja löydy Tehokkain tapa tietotyöläisen ammatillisen osaamispääoman ylläpitämiseen on hyödyntää nettiä. Se on pullollaan hyödyllisiä, ilmaisia vinkkejä ja tärppejä. Seuraa kiltoja ja ota sosiaalisesta mediasta sen tarjoama hyöty irti! 21

22 Etsi ja löydy Kuuluuko sosiaalinen media työhön? Jatkuvasti muuttuvasta, kehittyvästä ja kasvavasta sosiaalisesta mediasta on tullut yksi aikamme suurimmista ilmiöistä. Suurimmaksi osaksi viihteellinen some on kuitenkin myös paljon muuta. Ulkomaailman somen, kuten Facebook, Twitter ja LinkedIn lisäksi alati lisääntyvä sosiaalisen median muoto on yritysten sisäiset somet. Yritysten sisäistä sosiaalista mediaa on esimerkiksi intraneteihin rakennetut kunkin käyttäjän omat sivut (esim. My Sitet), joihin kukin voi oman halunsa ja mielenkiintonsa mukaan luoda oman profiilinsa ja jakaa sen koko muun organisaation kanssa, sisäisesti. Tietovirta kiinnostuksen kohteista Voit seurata julkkisten, ystäviesi tai kenen tahansa päivityksiä ilman erillistä hyväksyntää Oikeilla hakusanoilla saat alasi tuoreimmat uutiset ja ilmiöt välittömästi Sosiaaliseen verkostoitumiseen Henkilöiden ja yritysten seuraaminen Mitä kaverisi tekevät? Mitä yritykset tiedottavat? Oikein käytettynä tehokas markkinointikanava Ammatilliseen verkostoitumiseen Asiapitoisempi kuin muut somet Soveltuu myös hakuteokseksi Vartti tunnista Gimme Some Lovin 1. Kuka kukin on (nyt)? Löydä oikeat ihmiset oikeasta asiayhteydestä. Osaa ainakin tämä Älä käsittele työtä tai työnantajaa liittyviä asioita sosiaalisessa mediassa Varmista, että hallitset oman organisaatiosi Some -käytännöt. 22

23 Etsi ja löydy Hae koneella Internetin hakukoneet ovat hyvä tiedonlähde. Myös ongelmanratkaisussa kannattaa käyttää apuna hakukoneita. Hallitsemalla hakusanojen tehokkaan käytön ja hakupalvelun ominaisuuksien hyödyntämisen saat hakupalveluista parhaan mahdollisen hyödyn irti. Hyviä hakukoneita ovat mm. Google, Bing ja Yahoo.ja mielenkiin-tonsa mukaan luoda oman profiilinsa ja jakaa sen koko muun organisaation kanssa, sisäisesti. Vartti tunnista 1. Opettele toimiva tapa muotoilla hakutermit 2. Tutustu eniten käyttämäsi hakupalvelun ominaisuuksiin 23

24 Tietotyön 10 käskyä Tietotyön 10 käskyä Nykyinen työpäivä on usein kuin peli, jossa ei ole sääntöjä. On kauhea kiire. Sähköpostitulva turhauttaa, palaverit puuduttavat, kommunikaatio ei toimi ja tieto on hukassa. Armotonta sähläystä aamusta iltaan! Jotta pystyisimme työskentelemään rennosti ja tehokkaasti, tietotyö vaati uudet pelisäännöt. Työ on nykyään suurelta osin yhteistyötä ja viestinnän merkitys on kasvanut kaikilla aloilla. Tietotekniikkataidot ja yhteistyökyky ovat uusia kansalaistaitoja, joita pitää osata. Osaamisellakin on minimistandardi. Tämän päivän tuottavuus on yhteisöllistä, jossa ketju on yhtä vahva kuin sen heikoin lenkki. Ethän se ole sinä? 1. Hallitse ajankäyttöä Jos et tiedä mihin aikasi kuluu, se ei ole hallinnassa. Älä ole taakkana itsellesi ja muille, ota vastuu toimintakyvystäsi ja opettele työssäsi tarvittavat taidot ja tiedot sekä toimintatavat. Kerro myös muille missä olet, mitä teet sekä milloin ja miten olet tavoitettavissa. 2. Priorisoi tekemisiä Suunnittele ja tee aina ensin se, mikä on tärkeää. 3. Viesti ajatuksella Pysähdy miettimään mitä haluat viestiä. Valitse kuhunkin tilanteeseen sopiva viestintäväline. 4. Valitse kenelle lähetät sähköpostia Sähköposti ei koskaan ole ongelma lähettäjälle mutta vastaanottajalle se on sitä valitettavan usein. 5. Tiivistä ja kiteytä vastaanottajalle Hyvä sähköpostiviesti omaa informatiivisen otsikon, kiteyttää alussa mistä on kysymys, erittelee selkeästi kullekin henkilölle osoitetut tehtävät ja sisältää maksimissaan 300 sanaa. 6. Muista hyvät kokouskäytännöt Aseta palaverille tavoite, sisältö, aikataulu ja määrittele osallistujat sekä kunkin osallistujan rooli ja viesti nämä kaikille. Valmistaudu tapaamiseen tutustumalla tavoitteeseen, esityslistaan ja ennakkomateriaalin. Reagoi aina kutsuun hyväksymällä tai hylkäämällä. Keskity, älä tee tapaamisen aikana mitään muuta. 7. Hallitse tietoa Varmista, että hallitset oman organisaatiosi tiedonhallintakäytännöt sekä tunnet ohjeet ja säännöt. Muista, että pahin tietoturvariski istuu tuolin ja koneen välissä. 8. Tunne pelisäännöt Tutustu oman yhteisösi sosiaalisen median ja sähköisen viestinnän toimintatapoihin. 9. Tiedosta työsi vaatimat tiedot ja taidot Huolehdi, että osaamisesi täyttää työtehtävän ja -ympäristön minimistandardit. Tiedosta, mitä sinun pitää osata ja millä tasolla. 10. Kehity ja kehitä Opettele hyödyntämään käytettävissäsi olevia tietoja viestintätyökaluja, ne auttavat sinua arjessa. Huolehdi osaamisen säännöllisestä päivittämisestä varaamalla siihen tarvittava aika. Osaaminen korreloi oppimiseen käytetyn ajan kanssa. Olet keskeisessä roolissa oman elämäsi herrana. Kehitä omia ja yhteisiä työtapoja aktiivisesti arjessa, samalla voit olla hyödyksi myös muille. 24

25 Jos kirjasta oli sinulle hyötyä lähetä linkki Facebookiin! 25

YH2: Office365 II, verkko-opiskelu

YH2: Office365 II, verkko-opiskelu Aulikki Hyrskykari, Antti Sand, Juhani Linna YH2: Office365 II, verkko-opiskelu Huom. Suosittelemme tämän yksilöharjoituksen 2 tekemistä mikroluokassa, jotta yliopiston mikroluokat tulevat edes hieman

Lisätiedot

VALTION YHTEINEN VIESTINTÄRATKAISU MAHDOLLISTAA UUDET TOIMINTATAVAT. Hankepäällikkö Raimo Kangaskoski, Valtiokonttori, Valtion IT-palvelukeskus

VALTION YHTEINEN VIESTINTÄRATKAISU MAHDOLLISTAA UUDET TOIMINTATAVAT. Hankepäällikkö Raimo Kangaskoski, Valtiokonttori, Valtion IT-palvelukeskus VALTION YHTEINEN VIESTINTÄRATKAISU MAHDOLLISTAA UUDET TOIMINTATAVAT Hankepäällikkö Raimo Kangaskoski, Valtiokonttori, Valtion IT-palvelukeskus Esityksen sisältö Herätys Ratkaisu Lopuksi Lisätietoja 2 Herätys

Lisätiedot

Sähköposti - muistuttaa tavallista kannettavaa postia monin tavoin ekijä ja päivämäärä

Sähköposti - muistuttaa tavallista kannettavaa postia monin tavoin ekijä ja päivämäärä 1 Sähköposti - muistuttaa tavallista kannettavaa postia monin tavoin 14.2.2012ekijä ja päivämäärä Sähköpostiviestin kirjoitusohjeita 2 Kirjoita lyhyitä ja kieliasultaan moitteettomia viestejä (isot alkukirjaimet

Lisätiedot

Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen

Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen Digitaalisen nuorisotyön strategisessa kehittämisessä tavoitteena on, että organisaatioissa digitaalisen median ja teknologian tarjoamia

Lisätiedot

Järjestöjen viestintävastaavien perehdytys

Järjestöjen viestintävastaavien perehdytys Järjestöjen viestintävastaavien perehdytys TYY 2017 Frida Pessi 20.12.2017 Viestintä eli kommunikaatio Sanomien siirtämistä Merkitysten tuottamista Mutta myös yhteisen ymmärryksen tuottamista (yhteisöllisyys)

Lisätiedot

opiskelijan ohje - kirjautuminen

opiskelijan ohje - kirjautuminen opiskelijan ohje - kirjautuminen estudio on Edupolin kehittämä e-oppimisympäristö koulutusryhmän verkkoalustana perinteisen luokkaopetuksen tukena tai etäopiskelussa ja -opetuksessa kotoa tai työpaikalta.

Lisätiedot

TVT-opintojen starttaus "Hermossa" syksy 2015 johanna.kainulainenjyu.fi

TVT-opintojen starttaus Hermossa syksy 2015 johanna.kainulainenjyu.fi TVT-opintojen starttaus "Hermossa" syksy 2015 johanna.kainulainenjyu.fi PLE = personal learning environment henkilökohtainen oppimisen ympäristö, joka yhdistää teknologian, pedagogiikan, oppimisen ja ihmiset

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Vaihdoitko puhelinta? Yhteystietojen siirto Lumian, iphonen ja Androidin välillä käy näin

Vaihdoitko puhelinta? Yhteystietojen siirto Lumian, iphonen ja Androidin välillä käy näin Vaihdoitko puhelinta? Yhteystietojen siirto Lumian, iphonen ja Androidin välillä käy näin Tekniikka 11.10.2015 10:45 Olavi Koistinen, Helsingin Sanomat Yhteystietojen siirto Androidista iphoneen kuin Gmail-käyttäjätunnus.

Lisätiedot

Työnhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla

Työnhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla Työnhaun lähtökohtia mitä osaat mitä haluat millä ehdoilla Työpaikat haussa.. Avoimet paikat julkinen haku Kaikki näkee, kaikki hakee Kilpailutilanne Hakemuksia paljon Avoimet paikat ei julkinen Tieto

Lisätiedot

Näin kohtaat onnistuneesti median

Näin kohtaat onnistuneesti median Näin kohtaat onnistuneesti median 29.9.2016 Luennon aiheet: Antaa eväitä tilanteisiin, joissa toimittaja lähestyy tutkijaa tai joissa tutkija haluaa lähestyä toimittajaa ja itse tarjota juttuideaa Käydään

Lisätiedot

Facebook. Tavoittaa massoja Paljon tietoa Sovellukset usein erotettu muusta Facebookista, mutta käyttävät silti Facebookin tietoja

Facebook. Tavoittaa massoja Paljon tietoa Sovellukset usein erotettu muusta Facebookista, mutta käyttävät silti Facebookin tietoja Facebook Facebook Hyödyt Tavoittaa massoja Paljon tietoa Sovellukset usein erotettu muusta Facebookista, mutta käyttävät silti Facebookin tietoja Haitat Moni mieltää vapaa-ajan viettopaikaksi Sivustojen

Lisätiedot

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Joustavasti ja avoimesti uuteen toimintakulttuuriin L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Marika Tammeaid Kehityspäällikkö, Valtion henkilöstöjohtamisen tuki, Valtiokonttori #Työ2.0 Klassikot uudessa valossa Kohti

Lisätiedot

Ota hyödyt irti Yammerista. Viksujen tapaaminen Marja Keränen ja Asta Ruodemäki

Ota hyödyt irti Yammerista. Viksujen tapaaminen Marja Keränen ja Asta Ruodemäki Viksut 18.3.2015 Aamukahvit 9.15-9-30 Viestinnän ajankohtaisasiat/ Miikka Kimari 9.30-10.00 Painotyöt,Yliopistopaino / Ilpo Viitala 10.00-10.45 Tiedeviestintä ja mediayhteydet / Liisa Harjula ja Anitta

Lisätiedot

VERKKOMARKKINOINNIN MAHDOLLISUUDET Tietoa ja tuottoa pienteurastamoihin -hanke

VERKKOMARKKINOINNIN MAHDOLLISUUDET Tietoa ja tuottoa pienteurastamoihin -hanke VERKKOMARKKINOINNIN MAHDOLLISUUDET Tietoa ja tuottoa pienteurastamoihin -hanke Eveliina Toivonen 9.9.2016 www.hamk.fi TIETOISKUN SISÄLTÖ 1. Markkinoinnin perusperiaatteet 2. Verkkomarkkinoinnin kolme teemaa

Lisätiedot

Julkinen. Suomen Pankin ja Finanssivalvonnan suojattu sähköposti: ulkoisen käyttäjän ohje

Julkinen. Suomen Pankin ja Finanssivalvonnan suojattu sähköposti: ulkoisen käyttäjän ohje Ohje 1 (10) Suomen Pankin ja Finanssivalvonnan suojattu sähköposti: ulkoisen käyttäjän ohje Sisällys 1 Johdanto... 1 2 Suojatun viestin vastaanottaminen... 1 3 Suojatun viestin lukeminen... 2 4 Vastaanotetun

Lisätiedot

15 askelta kohti. Parempia kyselyitä ja tutkimuksia

15 askelta kohti. Parempia kyselyitä ja tutkimuksia 15 askelta kohti Parempia kyselyitä ja tutkimuksia Onnittelut! Lataamalla Webropol-tutkimusoppaan olet ottanut ensimmäisen askeleen kohti entistä parempien kyselyiden ja tutkimusten tekoa. Tämä opas tarjoaa

Lisätiedot

TIEDOTTEEN JA VIESTINTÄSUUNNITELMAN TEKO

TIEDOTTEEN JA VIESTINTÄSUUNNITELMAN TEKO TIEDOTTEEN JA VIESTINTÄSUUNNITELMAN TEKO Katja Reinikainen Kansalaisareena 2016 Taustaa Tiedotteen kirjoittaminen lähtee tarpeesta tiedottaa yhteisöä/organisaatiota koskevasta asiasta. Tiedotteen tarkoitus

Lisätiedot

NÄYTTEILLEASETTAJIEN KICK-OFF

NÄYTTEILLEASETTAJIEN KICK-OFF NÄYTTEILLEASETTAJIEN KICK-OFF NHTEF 2015 Annika Puotsaari, Tiia Paananen 01-12-15 1 FAKTAA JA LUKUJA Aktiivinen näytteilleasettaja = tyytyväinen näytteilleasettaja Aktiivinen näytteilleasettaja saa jopa

Lisätiedot

Tehosta kokouskäytäntöjäsi! Teknologian avulla järjestät kokoukset tehokkaasti ja vaivattomasti.

Tehosta kokouskäytäntöjäsi! Teknologian avulla järjestät kokoukset tehokkaasti ja vaivattomasti. Tehosta kokouskäytäntöjäsi! Teknologian avulla järjestät kokoukset tehokkaasti ja vaivattomasti. Kiitos kun latasit kokoustyöskentelyn oppaan. Kuluuko sinulla palavereissa aikaa johonkin muuhun, kuin itse

Lisätiedot

Sosiaalisen median pelisäännöt. FC Honka ry

Sosiaalisen median pelisäännöt. FC Honka ry Sosiaalisen median pelisäännöt FC Honka ry 16.05.2016 Honkalaisuus on tukemista, jakamista ja arvostamista Honkalaiseen perheeseen kuuluvat niin pelaajat kuin heidän läheisensä, joukkueiden ja seuran toimijat

Lisätiedot

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta 7.9. ja 7.10. 2015 Timo Tapola Opintopsykologi Aalto-yliopisto LES Student services Yhteystieto: timo.tapola@aalto.fi Opiskelukyky http://www.opiskelukyky.fi/video-opiskelukyvysta/

Lisätiedot

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työelämän muutostuulet Työelämä muuttuu, oletko valmis? - Millainen tulevaisuus sinun kohdallasi on? Otatko vastaan sen mitä tulee vai voisitko mahdollisesti

Lisätiedot

VAIKUTTAVAA VIESTINTÄÄ

VAIKUTTAVAA VIESTINTÄÄ VAIKUTTAVAA VIESTINTÄÄ Parasta Lapsille ry @marjukkak @taru69myth 1. TAVOITE JA SISÄLLÖT KUNTOON MITÄ JA MIKSI? KENELLE MISSÄ, MILLOIN? tavoite vastaanottaja välineet MITEN? viestin sisältö ja formaatti,

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

NELJÄ HELPPOA TAPAA TEHDÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSTÄ JOUSTAVAMPAA

NELJÄ HELPPOA TAPAA TEHDÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSTÄ JOUSTAVAMPAA NELJÄ HELPPOA TAPAA TEHDÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSTÄ JOUSTAVAMPAA Vie yrityksesi pidemmälle Olitpa yrityksesi nykyisestä suorituskyvystä mitä mieltä tahansa, jokainen yritysorganisaatio pystyy parantamaan tuottavuuttaan

Lisätiedot

TIEDONHAKU INTERNETISTÄ

TIEDONHAKU INTERNETISTÄ TIEDONHAKU INTERNETISTÄ Internetistä löytyy hyvin paljon tietoa. Tietoa ei ole mitenkään järjestetty, joten tiedonhaku voi olla hankalaa. Tieto myös muuttuu jatkuvasti. Tänään tehty tiedonhaku ei anna

Lisätiedot

Sonera Viestintäpalvelu VIP

Sonera Viestintäpalvelu VIP Sonera Viestintäpalvelu VIP Loma- ja Poissaoloviestitoiminnallisuuden käyttöopas v 1.2 Toiminnallisuuden kuvaus Poissaoloviestin aktivoit päälle suorittamalla seuraavat toimenpiteet: Valitse aktiviteetiksesi

Lisätiedot

UUSASIAKASHANKINTA. Johdanto

UUSASIAKASHANKINTA. Johdanto HINTAVASTAVÄITTEE T TYÖKIRJA.docx UUSASIAKASHANKINTA Johdanto Laatu on paras liiketoimintasuunnitelma M iten löytää enemmän ja parempia uusia asiakkaita, on yksi myyjän ydintaidoista. Millainen strategia

Lisätiedot

DIPLOMITYÖN, PRO GRADU TUTKIELMAN, KANDIDAATIN TYÖN TAI LISENSIAATINTUTKIMUKSEN TALLENTAMINEN LUTPUBIIN (DORIA-PALVELIMELLE)

DIPLOMITYÖN, PRO GRADU TUTKIELMAN, KANDIDAATIN TYÖN TAI LISENSIAATINTUTKIMUKSEN TALLENTAMINEN LUTPUBIIN (DORIA-PALVELIMELLE) DIPLOMITYÖN, PRO GRADU TUTKIELMAN, KANDIDAATIN TYÖN TAI LISENSIAATINTUTKIMUKSEN TALLENTAMINEN LUTPUBIIN (DORIA-PALVELIMELLE) Ole hyvä ja lue nämä 15-sivuiset tallennusohjeet huolellisesti läpi. Huomaa,

Lisätiedot

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp OPPIMISTAVOITTEET n opintokortin runko Työelämälähtöiset työtehtävät Arvioidaan S = oppimistavoite saavutettu Valmentautuminen ja raportointi Valmentautuminen työelämässä

Lisätiedot

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 2013 Uudenmaan TE-toimisto/ Marina Misukka Perusohjeita työnhakuun - Kaiken perusta on oma aktiivisuutesi. Kyse on Sinun työnhaustasi,

Lisätiedot

HARJOITTELUN ENNAKKOTEHTÄVÄ

HARJOITTELUN ENNAKKOTEHTÄVÄ HARJOITTELUN ENNAKKOTEHTÄVÄ --Raporttisi perehtymisestä harjoittelupaikkaasi-- Voit myös kerätä muuta tietoa harjoittelupaikastasi! ENNAKKOTETEHTÄVÄ: 1. Perehtyminen harjoittelupaikkaan 2. Organisaatio,

Lisätiedot

TYÖNTEKIJÄN KÄYTTÖOHJEET - SOKU

TYÖNTEKIJÄN KÄYTTÖOHJEET - SOKU TYÖNTEKIJÄN KÄYTTÖOHJEET - SOKU ETUSIVU Kun tulet SOKU-järjestelmän (SOKU) etusivulle, näet listan avoimista työpaikoista. Yläpalkissa mustalla ympyröitynä on Kirjaudu-nappi Kun klikkaat sitä, pääset kirjautumissivulle.

Lisätiedot

Uusien toimintatapojen painopisteet

Uusien toimintatapojen painopisteet Miksi muutos? Tavoitteena kokonaisvaltaisempi ohjausrooli organisaation ja henkilöstön kehittämiseen ja työhyvinvointiin koko UH:ssa Valtavirtaistetaan 70-20-10 ajattelu- ja toimintatapa koko organisaatioon.

Lisätiedot

Tehtävät. Elämänpolku opettaa. Selviytymistyylejä on monia. 114 ole oman elämäsi tähti

Tehtävät. Elämänpolku opettaa. Selviytymistyylejä on monia. 114 ole oman elämäsi tähti Tehtävät 1 Elämänpolku opettaa A. Miten olet selvinnyt vaikeista hetkistä elämässäsi? Voit palata tarkastelemaan ensimmäisessä luvussa piirtämääsi elämänjanaa ja pohtia tehtävää sen avulla. B. Kirjoita

Lisätiedot

Potkua peruskoulun tvt-taitoihin sekä sosiaalisen median käyttöön Jyväskylä, Oskari Uotinen viestintäkonsultti, yrittäjä

Potkua peruskoulun tvt-taitoihin sekä sosiaalisen median käyttöön Jyväskylä, Oskari Uotinen viestintäkonsultti, yrittäjä Potkua peruskoulun tvt-taitoihin sekä sosiaalisen median käyttöön Jyväskylä, 22.10. Oskari Uotinen viestintäkonsultti, yrittäjä Tutustuminen ja esittelyt Ketäs te olette? Etsi täältä sellainen henkilö,

Lisätiedot

Sähköpostilla tulevien hinnastojen tallentaminen

Sähköpostilla tulevien hinnastojen tallentaminen Sivu 1/5 Sähköpostilla tulevien hinnastojen tallentaminen Yleistä Sähköposti on nykyään erittäin suosittu tapa viestiä sähköisesti. Tämä johtuu useistakin hyvistä puolista. Esim. sama viesti voidaan lähettää

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO Valintakoe s2011 Sivu 1 Tietojärjestelmätieteen opiskelijavalinta. Nimi: Henkilötunnus:

JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO Valintakoe s2011 Sivu 1 Tietojärjestelmätieteen opiskelijavalinta. Nimi: Henkilötunnus: JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO Valintakoe s2011 Sivu 1 Tehtävä 1. Tehtävän enimmäispistemäärä on 15. Esitä lyhyesti äskeisen esityksen keskeinen sisältö. Ilmaise asiasi sujuvasti ja selkeästi, kokonaisilla virkkeillä

Lisätiedot

Elisa efax. Käyttöohje

Elisa efax. Käyttöohje Elisa efax Käyttöohje 1 Sisällysluettelo 1 Ohjeen käyttötarkoitus... 2 2 efax palvelun käytön aloittaminen... 2 3 Faksin lähettäminen... 3 4 Faksin vastaanottaminen... 4 5 Kuittaukset ja raportit... 4

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

SPL Keski-Suomen piirin viestintäsuunnitelma

SPL Keski-Suomen piirin viestintäsuunnitelma SPL Keski-Suomen piirin viestintäsuunnitelma Piirihallituksen hyväksymä _16._2_.2004 Taustaa Tässä viestintäsuunnitelmassa kuvataan SPL Keski-Suomen piirin tiedottamisen menettelyt. Yhdistyksen säännöissä

Lisätiedot

QR-koodit INNOSTAVAA HAUSKAA PALJON KÄYTTÖTAPJA HELPPOA ILMAISTA MOTIVOIVAA

QR-koodit INNOSTAVAA HAUSKAA PALJON KÄYTTÖTAPJA HELPPOA ILMAISTA MOTIVOIVAA QR-koodit QR-koodit INNOSTAVAA HAUSKAA PALJON KÄYTTÖTAPJA HELPPOA MOTIVOIVAA ILMAISTA QR-koodi paljon tietoa Koodin avulla pääsee nopeasti halutulle verkkosivulle tai esim. YouTube-videoon ilman osoitteen

Lisätiedot

Sonera Viestintäpalvelu VIP

Sonera Viestintäpalvelu VIP Sonera Viestintäpalvelu VIP Loma- ja Poissaoloviestitoiminnallisuuden käyttöopas v 1.2 Toiminnallisuuden kuvaus Poissaoloviestin aktivoit päälle suorittamalla seuraavat toimenpiteet: Valitse aktiviteetiksesi

Lisätiedot

Ring-koulutus. Sauvon Kunta

Ring-koulutus. Sauvon Kunta Ring-koulutus Sauvon Kunta Perusasiat Kaikki puhelinliikenne on matkapuhelinverkossa Matkapuhelinnumero Yritysnumero Alanumero (4xxx) Puheposti toimii numerossa 777 (Ulkonumero: +358 2 474 4177) Oletusasetukset

Lisätiedot

Tieto- ja viestintätekniikan sisällöt ja tavoitteet vuosiluokittain Alavuden perusopetuksessa. (ver )

Tieto- ja viestintätekniikan sisällöt ja tavoitteet vuosiluokittain Alavuden perusopetuksessa. (ver ) Tieto- ja viestintätekniikan sisällöt ja tavoitteet vuosiluokittain Alavuden perusopetuksessa. (ver.30.11.2016) Alakoulussa oppilas saa tieto- ja viestintätekniset perusvalmiudet, joilla tuottaa erilaisia

Lisätiedot

Sähköinen, suojattu asiointi kirjaamon ja

Sähköinen, suojattu asiointi kirjaamon ja OHJE 1 (7) Sähköinen, suojattu asiointi kirjaamon ja potilaskertomusarkiston kanssa verkkopankkitunnistautuminen Palveluun kirjautuminen 1. Täytä tarvitsemasi tilaus / pyyntö / hakemus lomake ja tallenna

Lisätiedot

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy Muutos ja minä TEK/ Urailta 7.9.2015 17.00 19.30 Sirpa Etzell AS3 Finland Oy Pohjoismainen valmennusyritys Perustettu 1989 500 työntekijää ja sertifioitua valmentajaa Isoimmissa kaupungeissa paikalliset

Lisätiedot

Ympärillämme olevat tilaisuudet ovat toiselta nimeltään ratkaisemattomia ongelmia

Ympärillämme olevat tilaisuudet ovat toiselta nimeltään ratkaisemattomia ongelmia VASTAVÄITTEET Tapio Joki Johdanto Ympärillämme olevat tilaisuudet ovat toiselta nimeltään ratkaisemattomia ongelmia K aupat syntyvät harvoin ilman vastaväitteitä. Myyjälle ratkaisevan tärkeää on ymmärtää,

Lisätiedot

ALVin käyttöohjeet. 1. Tositteiden tallennus palveluun. 1.1 Kuvaus, rajaus ja tallennus puhelimella

ALVin käyttöohjeet. 1. Tositteiden tallennus palveluun. 1.1 Kuvaus, rajaus ja tallennus puhelimella ALVin käyttöohjeet Nämä käyttöohjeet sisältävät hyödyllisiä vinkkejä palvelun käyttöön. Ne kannattaa lukea ennen palvelun käyttöä. Jos kuitenkin kohtaat ongelmia, etkä löydä niihin ratkaisua näistä käyttöohjeista,

Lisätiedot

TYÖHAASTATTELU- OPAS

TYÖHAASTATTELU- OPAS TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon

Lisätiedot

Mietteitä verkkokurssin pitämisestä. Jarkko Lehmuskenttä Tietotekniikan opettaja Turun sivistystoimialan hallinto Suunnittelu- ja kehittämispalvelut

Mietteitä verkkokurssin pitämisestä. Jarkko Lehmuskenttä Tietotekniikan opettaja Turun sivistystoimialan hallinto Suunnittelu- ja kehittämispalvelut Mietteitä verkkokurssin pitämisestä Jarkko Lehmuskenttä Tietotekniikan opettaja Turun sivistystoimialan hallinto Suunnittelu- ja kehittämispalvelut Miten tehdä verkkokurssi? Ehdottomasti tärkein: tee verkkokurssi!

Lisätiedot

Tutkimuksen teon haasteet ja suunnitelmallinen eteneminen. Kevät 2014 Opintopsykologi Pia Partanen

Tutkimuksen teon haasteet ja suunnitelmallinen eteneminen. Kevät 2014 Opintopsykologi Pia Partanen Tutkimuksen teon haasteet ja suunnitelmallinen eteneminen Kevät 2014 Opintopsykologi Pia Partanen Monografia vai artikkeliväitöskirja? Tutkimusryhmässä vai itsekseen? Muut velvollisuudet; opetus, laitostehtävät

Lisätiedot

Suvi Junes/Pauliina Munter Tampereen yliopisto / tietohallinto 2014

Suvi Junes/Pauliina Munter Tampereen yliopisto / tietohallinto 2014 Keskustelualue Keskustelualue soveltuu eriaikaisen viestinnän välineeksi. Keskustelualueelle voidaan lähettää viestejä toisten luettavaksi, ja sitä voidaan käyttää alueena myös ryhmätöiden tekemiseen,

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

- Jalkapalloa jokaiselle -

- Jalkapalloa jokaiselle - Kauden vaihto Ohjeita ylläpitäjille Arto Kalliola - Jalkapalloa jokaiselle - KAUDEN VAIHTAMINEN JOPOX-JÄRJESTELMÄSSÄ Yleistä Kun toimintakausi lähestyy loppuaan, luodaan Jopox-järjestelmään seuraavaa kautta

Lisätiedot

kotitehtävät 7/12 3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

kotitehtävät 7/12 3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Ohjeet kotitehtävien tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa aikaa 2-4

Lisätiedot

Uuden etusivun ja uusien toiminnallisuuksien esittelymateriaali

Uuden etusivun ja uusien toiminnallisuuksien esittelymateriaali Uuden etusivun ja uusien toiminnallisuuksien esittelymateriaali Asiakaspalvelun Oma Yritys-Suomi -työtila Päivämäärä: 19.10.2015 SISÄLLYSLUETTELO 1 TERMISTÖ 2 JOHDANTO 3 YHTEENVETO 1 4 MUUTOKSET 5 USEIN

Lisätiedot

Kilpailemaan valmentaminen - Huipputaidot Osa 3: Vireys- ja suoritustilan hallinta. Harjoite 15: Keskittyminen ja sen hallinta

Kilpailemaan valmentaminen - Huipputaidot Osa 3: Vireys- ja suoritustilan hallinta. Harjoite 15: Keskittyminen ja sen hallinta Kilpailemaan valmentaminen - Huipputaidot Osa 3: Vireys- ja suoritustilan hallinta Harjoite 15: Keskittyminen ja sen hallinta Harjoitteen tavoitteet ja hyödyt Harjoitteen tavoitteena on varmistaa, että

Lisätiedot

Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus Valtorin viestintäohjelma

Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus Valtorin viestintäohjelma Valtion tieto- ja viestintätekniikkakeskus Valtorin viestintäohjelma 2014-2018 Valtorin mielikuva Innovatiivisuus on toiminnan jatkuvaa kehittämistä sekä ideoiden ja innovaatioiden synnyn mahdollistamista.

Lisätiedot

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat 1(7) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Multimediatuotanto 15 osp Tavoitteet: Opiskelija osaa suunnitella multimediatuotannon tuotantoprosessin, suunnitella ja toteuttaa multimediatuotteita,

Lisätiedot

Suvi Junes Tampereen yliopisto / tietohallinto 2013

Suvi Junes Tampereen yliopisto / tietohallinto 2013 Keskustelualue Keskustelualue soveltuu eriaikaisen viestinnän välineeksi. Keskustelualueelle voidaan lähettää viestejä toisten luettavaksi, ja sitä voidaan käyttää alueena myös ryhmätöiden tekemiseen,

Lisätiedot

SÄHKÖPOSTIOHJE. Opiskelijoiden Office 365 for Education -palveluun

SÄHKÖPOSTIOHJE. Opiskelijoiden Office 365 for Education -palveluun SÄHKÖPOSTIOHJE Opiskelijoiden Office 365 for Education -palveluun 1 Ohjeen nimi Vastuuhenkilö Sähköpostiohje Järjestelmäasiantuntija Pekka Patrikka Voimaantulo 15.08.2013 Muutettu viimeksi 16.08.2013 Tarkistettu

Lisätiedot

ITSM. Olli Saranen Senior Consultant Avoset Oy Oliko ennen kaikki paremmin kuin nykyään? Kivikaudelta nykyaikaan

ITSM. Olli Saranen Senior Consultant Avoset Oy Oliko ennen kaikki paremmin kuin nykyään? Kivikaudelta nykyaikaan ITSM Oliko ennen kaikki paremmin kuin nykyään? Kivikaudelta nykyaikaan Olli Saranen Senior Consultant Avoset Oy 31.8.2016 Esittely Mukana suomalaisten pankkijärjestelmien kehittämisessä ja ylläpitotyössä

Lisätiedot

oppilaille ja kaikille koulussa työskenteleville.

oppilaille ja kaikille koulussa työskenteleville. etwinning on eurooppalainen kansainvälistymisen verk kotyökalu opettajille, oppilaille ja kaikille koulussa työskenteleville. Satojentuhansien opettajien joukosta löydät helposti kollegoita, joiden kanssa

Lisätiedot

Sonera Viestintäpalvelu VIP

Sonera Viestintäpalvelu VIP Sonera Viestintäpalvelu VIP Poissaolotiedotetoiminnallisuuden käyttöopas 1 (8) Sonera Viestintäpalvelu VIP - poissaolotiedotetoiminnallisuus Toiminnallisuuden kuvaus Poissaolotiedotteen aktivoit päälle

Lisätiedot

Työpaikkavalmentajana työllistyvän työssä jaksamisen tukena

Työpaikkavalmentajana työllistyvän työssä jaksamisen tukena a työllistyvän työssä jaksamisen tukena Sisältö Esimerkkinä ja puskurina toimiminen suhteessa työyhteisöön Kiireen kesytys ja tylsyyden karkotus Stressinhallinta Voimavara-akku Lyhyt palautumisen kysely

Lisätiedot

Vinkkejä viestintään yhdistystoimijoille VIESTI HUKASSA? (TIIVISTELMÄ) SILMU-KYLÄT / SILMU-BYAR LI-MARIE SANTALA 2016 1

Vinkkejä viestintään yhdistystoimijoille VIESTI HUKASSA? (TIIVISTELMÄ) SILMU-KYLÄT / SILMU-BYAR LI-MARIE SANTALA 2016 1 VIESTI HUKASSA? (TIIVISTELMÄ) Vinkkejä viestintään yhdistystoimijoille SILMU-KYLÄT / SILMU-BYAR LI-MARIE SANTALA 2016 1 VIESTINTÄ Sanomien lähettämistä ja vastaanottamista Yhteisöjen välistä monimuotoista

Lisätiedot

KASVATUSTIETEELLISET PERUSOPINNOT

KASVATUSTIETEELLISET PERUSOPINNOT KASVATUSTIETEELLISET PERUSOPINNOT Opiskelijan nimi Maija-Kerttu Sarvas Sähköpostiosoite maikku@iki.f Opiskelumuoto 1 vuosi Helsinki Tehtävä (merkitse myös suoritusvaihtoehto A tai B) KAS 3A osa II Tehtävän

Lisätiedot

VERKKOMARKKINOINNIN MAHDOLLISUUDET Tietoa ja tuottoa pienteurastamoihin -hanke

VERKKOMARKKINOINNIN MAHDOLLISUUDET Tietoa ja tuottoa pienteurastamoihin -hanke VERKKOMARKKINOINNIN MAHDOLLISUUDET Tietoa ja tuottoa pienteurastamoihin -hanke Eveliina Toivonen www.hamk.fi TYÖPAJAN SISÄLTÖ 1. Kuulumiset 2. Kertaus aiemmasta tietoiskusta 3. Uusia ideoita 4. Tärpit

Lisätiedot

Kuukauden kuvat kerhon galleriaan 1.4.2016 lähtien kuukaudenkuvaajan kuvagalleria on siirretty uudelle palvelimelle osoitteeseen:

Kuukauden kuvat kerhon galleriaan 1.4.2016 lähtien kuukaudenkuvaajan kuvagalleria on siirretty uudelle palvelimelle osoitteeseen: Kuukauden kuvat kerhon galleriaan 1.4.2016 lähtien kuukaudenkuvaajan kuvagalleria on siirretty uudelle palvelimelle osoitteeseen: http://www.kamera73.fi/kuukaudenkuvaaja Kukin seuran jäsen voi laittaa

Lisätiedot

Inspiraatiota hankeviestintään! Helsinki Viestinnän suunnittelija Aino Kivelä / CIMO

Inspiraatiota hankeviestintään! Helsinki Viestinnän suunnittelija Aino Kivelä / CIMO Inspiraatiota hankeviestintään! Helsinki 15.9.2016 Viestinnän suunnittelija Aino Kivelä / CIMO Miksi tiedottaa? Tulosten levittäminen on osa hanketta Hankkeen tulokset saadaan nopeasti ja tasapuolisesti

Lisätiedot

Työelämä nyt ja tulevaisuudessa

Työelämä nyt ja tulevaisuudessa Mika Valtanen Opteam 22.11.2016 Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 Opteam Rauma Nortamonkatu 18, 26100 Rauma 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 1 000VALMENNUSTA VUOSITTAIN 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN HENKILÖ-

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Lahden kaupunginkirjasto ASIAKASKOULUTUKSET

Lahden kaupunginkirjasto ASIAKASKOULUTUKSET Lahden kaupunginkirjasto ASIAKASKOULUTUKSET Ohjelma Huhti-toukokuu 2016 Opettele käyttämään tietokonetta, ota käyttöön oma sähköpostiosoite, kurkista internetiin, tai tutustu tablettiin. Tervetuloa! Asiakaskoulutuksista

Lisätiedot

Webinaariin liittyminen Skype for

Webinaariin liittyminen Skype for Webinaariin liittyminen Skype for Business Web Appin kautta Ohjeet Sähköpostin Liity webinaariin tästä -linkki Kun klikkaat Osallistumisohjeet webinaariin -sähköpostiviestissä olevaa Liity webinaariin

Lisätiedot

Metsähallituksen Tarjouspalvelu.fi toimittajaportaalin esittely. Taimikonhoidon ja istutuksen hankinnat

Metsähallituksen Tarjouspalvelu.fi toimittajaportaalin esittely. Taimikonhoidon ja istutuksen hankinnat Metsähallituksen Tarjouspalvelu.fi toimittajaportaalin esittely Taimikonhoidon ja istutuksen hankinnat Tarjouspalvelu.fi -toimittajaportaali https://tarjouspalvelu.fi/metsähallitus Tämän palvelun kautta

Lisätiedot

KULTA2-JÄRJESTELMÄN KÄYTTÖOPAS Liikunta-, kulttuuri-, nuoriso-, hyvinvointiavustukset

KULTA2-JÄRJESTELMÄN KÄYTTÖOPAS Liikunta-, kulttuuri-, nuoriso-, hyvinvointiavustukset KULTA2-JÄRJESTELMÄN KÄYTTÖOPAS Liikunta-, kulttuuri-, nuoriso-, hyvinvointiavustukset Sisällysluettelo: 1. Sisällysluettelo s. 1 2. Kulta2-järjestelmän käyttäminen ensimmäistä kertaa s. 2-3 3. Kirjautuminen

Lisätiedot

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti

Lisätiedot

työvälineenä Työsuojelutoimijoiden verkostotapaaminen, Eeva Penttilä

työvälineenä Työsuojelutoimijoiden verkostotapaaminen, Eeva Penttilä Sosiaalinen media verkoston työvälineenä Mitä on sosiaalinen media? Sosiaalinen media tarkoittaa verkkoviestintäympäristöjä, joissa jokaisella käyttäjällä tai käyttäjäryhmällä on mahdollisuus olla aktiivinen

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta

Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta 30-60 minuuttia valmentajan aikaa, ja Harjoituslomake ja kynä noin 1-2 viikkoa oman työn tarkkailuun. Tavoitteet Harjoite on kokonaisvaltainen

Lisätiedot

Nettiposti. Nettiposti käyttöohje

Nettiposti. Nettiposti käyttöohje YKSIKÄÄN ASIAKAS EI OLE MEILLE LIIAN PIENI TAI MIKÄÄN HAASTE LIIAN SUURI. Nettiposti Nettiposti käyttöohje Tässä käyttöohjeessa kuvataan selainkäyttöisen Nettiposti sähköpostiohjelman toiminnot. Käyttöohje

Lisätiedot

HUOLTAJAN OHJE TIETOJEN PÄIVITTÄMINEN HUOLTAJAKSI ILMOITTAUTUMINEN REKISTERÖITYMINEN

HUOLTAJAN OHJE TIETOJEN PÄIVITTÄMINEN HUOLTAJAKSI ILMOITTAUTUMINEN REKISTERÖITYMINEN 3.2.2016 vj Oikeudet: huoltaja HUOLTAJAN OHJE Tämä ohje on tarkoitettu partiolaisen huoltajalle. Ohjeesta selviää kuinka huoltaja voi toimia huollettavansa partiojäsenyyteen liittyvissä asioissa. Huoltajalla,

Lisätiedot

Käyttöohje Social News

Käyttöohje Social News Käyttöohje Social News 1.1. painos FI Social News Vapauta sisäinen uutistoimittajasi ja raportoi lähiseutusi kiinnostavat tapahtumat suurelle yleisölle ammattimediakumppaneiden kautta. Lataa ja asenna

Lisätiedot

Somettaminen käyntiin 10.5.2016. Tiedottaja Johanna Hietikko Koljonen Johanna.hietikko koljonen@vasek.fi

Somettaminen käyntiin 10.5.2016. Tiedottaja Johanna Hietikko Koljonen Johanna.hietikko koljonen@vasek.fi Somettaminen käyntiin 10.5.2016 Tiedottaja Johanna Hietikko Koljonen Johanna.hietikko koljonen@vasek.fi Kanavia on monia, aloitetaan kuitenkin Facebookista Twitteristä ja Instagramista. FACEBOOK Tarvitset

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

KTO etaitava. 1. Viikko. KTO alkuperehdyttämisen kysymykset Työssäoppimispaikkasi, lapsiryhmäsi, työpaikkaohjaajasi ja (ryhmäsi)yhteystiedot?

KTO etaitava. 1. Viikko. KTO alkuperehdyttämisen kysymykset Työssäoppimispaikkasi, lapsiryhmäsi, työpaikkaohjaajasi ja (ryhmäsi)yhteystiedot? KTO etaitava 1. Viikko KTO alkuperehdyttämisen kysymykset Työssäoppimispaikkasi, lapsiryhmäsi, työpaikkaohjaajasi ja (ryhmäsi)yhteystiedot? Kerro alkutunnelmia työssäoppimisestasi KTO perehdyttämisen kysymykset

Lisätiedot

Aino Kääriäinen Aino Kääriäinen yliopistonlehtori Helsingin yliopisto

Aino Kääriäinen Aino Kääriäinen yliopistonlehtori Helsingin yliopisto 30.9.2011 Aino Kääriäinen yliopistonlehtori Helsingin yliopisto 1 2 1 Asiakirjojen kirjoittamisesta? Asiakkaiden tekemisten kirjoittamisesta? Työntekijöiden näkemysten kirjoittamisesta? Työskentelyn dokumentoinnista?

Lisätiedot

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen. esiopetuksessa

Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen. esiopetuksessa Opas monialaisen asiantuntijaryhmän kokoamiseen ja neuvottelun toteuttamiseen esiopetuksessa Tätä opasta on työstetty Lahden koulukuraattori- ja psykologipalveluissa vuosien 2009-2010 aikana kokemuksellisen

Lisätiedot

MARTAT VERKOSSA. Jouko Marttila

MARTAT VERKOSSA. Jouko Marttila MARTAT VERKOSSA Jouko Marttila 1.10.2016 Mobiili-internet on ykkönen Lähes puolet asiakkaista hakee tietoa sosiaalisesta mediasta ostopäätösten tueksi Facebook Yritykset käyttävät markkinointiin ja asiakaspalveluun.

Lisätiedot

Yrjö Määttänen Kokemuksia SuLVInetin käytön aloituksen

Yrjö Määttänen Kokemuksia SuLVInetin käytön aloituksen Yrjö Määttänen Kokemuksia SuLVInetin käytön aloituksen yrjo.maattanen@phnet.fi helpottamiseksi puh. 050 413 0820 4.11.2009 1. Yleistä SuLVInet on SuLVI:n aloitteesta avattu sivusto LVI-alan kehittäjäfoorumiksi.

Lisätiedot

Ari Haasio Yliopettaja, YTL, FM Seinäjoen ammattikorkeakoulu

Ari Haasio Yliopettaja, YTL, FM Seinäjoen ammattikorkeakoulu Ari Haasio Yliopettaja, YTL, FM Seinäjoen ammattikorkeakoulu Kannattaako vaivautua? Lisää Töitä Uusia välineitä opeteltavaksi Aikaa palaa opetuksen suunnitteluun Omien kokemusteni mukaan sosiaalisen median

Lisätiedot

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan. Ammattitaidon osoittamistavat

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan. Ammattitaidon osoittamistavat 1(6) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Palvelinohjelmistojen ja virtualisointi 15 osp Työssäoppimisen keskeinen sisältö: työtehtävien suunnittelu ja valmistelu oman työn ja työn

Lisätiedot

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalista mediaa kannattaa hyödyntää tiedottamisessa ja markkinoinnissa monipuolisesti. Somen avulla tieto tapahtumastanne voi

Lisätiedot

JÄRJESTELMÄN TEKNINEN KÄYTTÖOHJE

JÄRJESTELMÄN TEKNINEN KÄYTTÖOHJE JÄRJESTELMÄN TEKNINEN KÄYTTÖOHJE TEKNINEN OHJE OSAAJAPLUS- JÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖN OsaajaPlus -järjestelmä on luotu siten, että sen käyttöön tarvittavat ohjelmat ovat maksutta ladattavissa internetistä.

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

PENNO Selvitä rahatilanteesi

PENNO Selvitä rahatilanteesi PENNO Selvitä rahatilanteesi TIEDÄTKÖ, KUINKA PALJON SINULLA ON RAHAA KÄYTÖSSÄSI? Kuuluuko arkeesi taiteilu laskujen ja välttämättömien menojen kanssa? Tiedätkö, mihin rahasi kuluvat? Tämän Penno-työkirjan

Lisätiedot