EKAT:n. Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "EKAT:n. Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry"

Transkriptio

1 EKAT:n EKSAKTI 3/2011 Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry Tässä lehdessä mm. Opintomatkalla Tanskassa Asiaa alueasiamieheltä Luottamusmiesesittelyjä

2 Talentia Etelä-Karjala ry:n SYYSKOKOUS Yhdistyksemme sääntömääräinen syyskokous on tiistaina klo Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Iltapalatarjoilu TERVETULOA! EKAT ry:n hallitus KOHTA ON TAAS AIKA PIKKUJOULUJEN Pikkujoulut perjantaina klo 19 alkaen Ravintola Osmo s Cosmos Barissa Imatralla. Ruokailu Osmo s Buffet pöydästä. Ilmoittautumiset mennessä Raija-Liisa Anttoselle tai puh Ilmoita myös erityisruokavaliosi. Osallistumismaksu, jäseniltä 13, avecilta 27 ja opiskelijajäseniltä 10, maksetaan yhdistyksen tilille maanantaihin mennessä EKAT ry:n tilille TERVETULOA! Tuo mukanasi pieni paketti, jossa on jotain vihreää.

3 Puheenjohtajn palsta Syksyinen tervehdys sinulle Talentia Etelä-Karjala ry:n jäsen! Syys- lokakuun vaihteessa käväisimme opintomatkalla lähes helteisessä Kööpenhaminassa tutustumassa nuorten työllistymistä edistäviin ja syrjäytymistä ehkäiseviin palveluihin. Olemme järjestämässä alkuvuodesta seminaaria samasta aiheesta. Reissu meni oikein mukavasti, nopein pääsi salamavaloihin jo matkalla. Siitä ei ole kuvaa alla, mutta muita kuvia ja juttua käyntikohteista löytyy tästä lehdestämme. Jotain tuliaisiakin tanskanmaalta voisi tuoda, nimittäin VR:lle. Sunnuntaisin kaikki junaliput sai puoleen hintaan, ja matkustajia riitti. Samaan vaunuun kuin ihmeen kaupalla laukkuineen mahtunut karjalainen seurueemme rupatteli iloisesti paluumatkalla lentokentälle. Kohta sieltä nuori mies nousee ja käy suhisemassa etusormi ojossa jokaiselle penkille erikseen, osoittaen seinässä olevaa kylttiä. Olihan noin monella kielellä vaikeneminen vaikeata, vaikka pitäisihän suomalaisten se osata! Syksyn puheenjohtajapäivien aikana tuli tietoa keskusjärjestöjen hyväksymästä työmarkkinoiden raamisopimuksesta. Talentian sopimustoimikunta käynnistää kunta-alan ja yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelut tekstikysymyksistä ja valmista tulisi olla mennessä. Yksityisen alan sopimukset noudattavat kunta-alan sopimuksia. Mikäli liittokohtaisiin sopimuksiin päästään, palkkaratkaisujen lisäksi työelämän laatupaketti tulee olemaan merkittävä. Akavan puheenjohtajan sitkeyden ansiosta lähes varmana pidetyt vuorotteluvapaan leikkaukset peruttiin. Työttömyysturvaan tulee parannuksia lomautettujen ja lyhennettyä työaikaa tekevien kohdalla. Lisäksi isät saavat kaksi viikkoa lisää perhevapaita. Työnantajan täydennyskoulutusvelvoite on tulossa myös yksityiselle sosiaalipalvelualalle. Omiin jäsenetuihimme on vielä luvassa jotain ihan uutta, mutta siitä tarkemmin, kunhan sopimukset on allekirjoitettu. Kyllä sosiaalialan korkeakoulutetun kannattaa kuulua nimenomaan Talentiaan. Talentia on ainoa liitto joka sekä tuntee tämän alan ja ajaa nimenomaan meidän etujamme. Näitä et saa muualta! Olet lämpimästi tervetullut mukaan kaikkeen toimintaamme. Mielenkiintoista toimintaa ja tapahtumia on tarjolla myös ensi vuonna. Jos sinulla on toiveita niihin liittyen, niin otapa yhteyttä! Syyskokoukseen ja pikkujouluihin nyt kuitenkin ensin osallistumaan! t. Mirja

4 Alueasiamies Hannele Sirrola Työpaikkakohtaista edunvalvontaa Uudet luottamusmiehet on valittu kuntiin ja kuntayhtymiin. Jännityksellä odotan kuinka talentialaisten edunvalvonta tulee seuraavan kolmen vuoden aikana kehittymään. Suurimpina vaikuttajina kehityksessä ovat talentialaiset luottamusmiehet. Hatun nosto niille uusille rohkeille luottamusmiehille, jotka ovat mukaan lähteneet. Tunne on kuitenkin se, että mukaan lähtijöitä on ollut liian vähän moni sosiaalialan ammattilainen taistelee valtaisan työmäärän kanssa eikä jaksa ajatella yhteisen edun ajamista. Kuka neuvottelee asioistasi? Talentialla järjestönä ei ole työnantajien kanssa neuvotteluoikeutta, vaan kaikki neuvottelut suoritetaan virallisten työelämässä olevien organisaatioiden kautta, jotka osaltaan huolehtivat työntekijöiden eduista (luottamusmiesorganisaatio) ja työhyvinvoinnista (työsuojeluorganisaatio). Miten voit vaikuttaa? Miten sitten voi vaikuttaa omissa asioissaan (palkkaus, työolosuhteet jne.) työpaikkatasolla? - selvitä itsellesi kuka on luottamusmiehesi ja pidä häneen yhteyttä aktiivisesti - jokaisen työpaikan ilmoitustaululla tulisi olla selvästi näkyvissä pääluottamusmiehen, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteystiedot (seuraavassa Talentia -lehdessä on irrotettava sivu juuri tätä varten) - jokaisessa työpisteessä tulisi olla myös saatavilla (tarvittaessa) työ ja virkaehtosopimus, josta voi tarkistaa/ tutkia asioita Olipa kyseessä mikä tahansa työsopimukseen liittyvä asia (palkkaus, työaika, työsopimukset, vuosilomat jne.) ole aina ensin yhteydessä esimieheesi ja ellei asia hoidu, sen jälkeen luottamusmieheesi. Moni asia selviää nopeammin välittömässä neuvonpidossa esimiehen kanssa ja tarvittaessa sitten luottamusmiehen kanssa. Työsuojeluun liittyvissä asioissa (fyysiset työolosuhteet tai henkinen työhyvinvointi ) ole yhteydessä työsuojeluun. Näissä asioissa ei luottamusmies voi vaikuttaa. Kuka on luottamusmieheni? Etelä-Karjalassa Eksotella on oma pääluottamusmies, samoin Imatran kaupungilla. Hän ajaa kaikkien jukolaisten asioita, myös talentialaisten, ja käy paikalliset palkkaneuvottelut. Hänen tukenaan on myös talentialaisia luottamusmiehiä. Olkaa heihin rohkeasti yhteydessä. Luottamusmies ei voi tietää eri työntekijöiden palkkojen jälkeenjääneisyyttä ellei siitä heille kerrota! Selvitä hänen kanssaan myös työtehtäviesi vaativuus ja siihen tarvittava koulutus.

5 Yksityisellä sektorilla luottamusmiehiä voidaan valita kaiken aikaa. Heillä ei ole tietyn mittaisia luottamusmieskausia vaan he voivat olla luottamusmiehinä niin kauan kuin heillä on jäsenistön luottamus. Jos kuulut Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piiriin ja työpaikallasi ei ole luottamusmiestä, mutta sieltä löytyy kuitenkin vaikka kaksi talentialaista työntekijää, voitte käydä luottamusmiesvaalin ja valita toisen luottamusmieheksi ja toisen varaluottamusmieheksi. Mutta ennen tätä, olkaa yhteydessä Talentiaan, niin voimme tarkistaa, että kyseessä on oikea työehtosopimus jne. Autamme muutenkin ohjeistuksella vaalin dokumentoinnissa ja ilmoittamisessa. Kuulakasta syksyä teille kaikille! Hannele Sirrola, alueasiamies. Etelä-karjalaiset luottamusmiehet esittelyssä Hanna Huhtanen, Etelä-Karjalan perhetyön kehittämisyhdistys Kenen luottamusmies olet? Etelä-Karjalan perhetyön kehittämisyhdistys ry Miten sinut tavoittaa? Työskentelen pääsääntöisesti yhdistyksen toimitiloissa, jossa muutkin työntekijät ovat. Joten minut tavoittaa aina kun on tarvis, kunhan vaan astuu työhuoneeseeni =) Mitä luottamusmies tekee? Edunvalvontaa, työntekijöiden edustamista työnantajaan päin ym. Millaisissa asioissa sinuun voi ottaa yhteyttä? Asiassa kuin asiassa. Niin pientä asiaa ei olekaan ettei minuun voisi ottaa yhteyttä. Mihin luottamusmiestä tarvitaan? Edustamaan työntekijöitä esim. palkkaneuvotteluissa tai tekemään paikallisia sopimuksia työnantajan kanssa. Luottamusmies on äänitorvena työnantajaan päin. Mihin asiaan / asioihin kaivataan eniten muutosta? Palkka-asiat lienevät yksi, mitä muuta? Työssä jaksamiseen - paineet työelämässä kovenee päivä päivältä. Meillä työntekijöillä on suuri toive, että vuosilomaan ei laskettaisi lauantaipäiviä.

6 Leena Luukka Talentian eteläkarjalaiset luottamusmiehet esittelyssä Leena Luukka ja Heidi Pietinen, Imatra Kenen luottamusmiehiä olette? Olemme Imatran kaupungin Talentialaisten luottamusmiehiä. Talentialaisten keskusjärjestö on AKAVA ja neuvottelujärjestö JUKO. Imatralla toimii pääluottamusmies Ossi Martikaisen lisäksi 8 varsinaista ja 8 varapääluottamusmiestä. Talentialaisten varsinainen luottamusmies on Leena Luukka ja varaluottamusmies on Heidi Pietinen. Miten teidät tavoittaa? Luottamusmiespäivystys on pääsääntöisesti tiistaisin klo Yhteydenotot tuolloin puhelimitse numeroon Leena vastaa teydenottopyyntöihin pääasiassa tiistai-iltapäivisin. Voit ottaa yhteyttä myös sähköpostitse tai Heidin tavoittaa puhelimitse numerosta Mitä luottamusmies tekee? Luottamusmies toimii järjestäytyneiden (Talentia ry) työntekijöiden tukena työpaikoilla ja edustaa myös yhdistystä mm. neuvottelukumppanina ja tiedottamalla ajankohtaisista asioista. Luottamusmies valvoo työsopimusten noudattamista työpaikoilla. Luottamusmies koulutetaan ammattiliittojen kautta ja tietopankkina työntekijöille. Vasta-alkavana tehtävän hoitajana osallistun luottamusmiestoiminnan peruskurssille viikolla 41. Luottamusmies osallistuu ammattiliittonsa edustajana työpaikkojen kehittämiseen esimerkiksi toimimalla erilaisissa kehittämistyöryhmissä työntekijöiden edustajana. Millaisissa asioissa teihin voi ottaa yhteyttä? Työsuhteisiin liittyvissä asioissa, kuten palkkaukseen, määräaikaisuuteen jne. liittyvät tilanteet. Ohjaamme kyllä parhaamme mukaan eteenpäin muissakin asioissa, joten yhteydenottoja voi tehdä rohkeasti tarpeen mukaan. Mihin luottamusmiestä tarvitaan? Luottamusmiehen päätehtävänä on edistää ja valvoa virkaja työehtosopimusten noudattamista. Luottamusmiesjärjestelmään on oikeus jokaisella järjestyneellä viranhaltijalla ja työntekijällä. Lisäksi järjestelmän tarkoituksena on edistää työrauhaa ja olla mukana tarvittaessa selvittämässä työnantajan ja työntekijöiden välisiä ristiriitoja. Luottamusmies tuottaa tietoa ja tiedottaa jäsenilleen. Heidi Pietinen Mihin asiaan/asioihin kaivataan eniten muutosta? Palkka-asiat lienevät yksi, mitä muuta? Leena aloitti luottamusmiehinä toimimisen alkavalla toimikaudella, Heidi on ollut jo yhden kauden varaluottamusmiehenä. Alueellisten tarpeiden kommentoinnin he haluavat jättää vielä kokeneemmille hartioille. Imatralla luottamusmiehet muistuttavat työyhteisöjä käyttämään rohkeasti TYKY-rahoja, tervasseteleitä ja henkilökunnan alennuksia uimahalliin ja urheilutalolle.

7 Talentian eteläkarjalaiset luottamusmiehet esittelyssä Niina Blom, Eksote Kenen luottamusmies olet? Pääalueenani ovat Eksoten laitokset, lisäksi olen kaikkien Jukolaisten varapääluottamusmies. Miten sinut tavoittaa? Parhaiten minut tavoittaa sähköpostilla Pyrin lukemaan sen päivittäin. Mitä luottamusmies tekee? Luottamusmies valvoo KVTES:siin liittyviä sopimuksia ja niiden noudattamista. Millaisissa asioissa sinuun voi ottaa yhteyttä? Minuun voi olla yhteydessä kaikkiin työsopimuksiin liittyvissä asioissa, sekä epäselvyyksissä että ihmetyksissä. Ota yhteyttä ensin luottamusmieheen, älä liittoon! Kysy, tyhmiä kysymyksiä ei ole! Mihin luottamusmiestä tarvitaan? Luottamusmiestä tarvitaan työpaikan sopimuksiin liittyvissä erityiskysymyksissä. Mihin asiaan/asioihin kaivataan eniten muutosta? Palkka-asiat lienevät yksi, mitä muuta? Tällä hetkellä isona asiana Eksotessa on TVA-uudistus (työn vaativuuden arviointi) ja sen mukanaan tuomat kysymykset sekä työntekijöiden edun toteutuminen. Leena Häll, Eksote Kenen luottamusmies olet? Olen Eksoten alueella avohuollossa toimivien Talentialaisten luottamusmies. Minut tavoittaa joko puhelimitse tai koti taikka sähköpostilla tai Mitä luottamusmies tekee? Luottamusmies edustaa Talentian jäseniä mm. työsuhteisiin ja palkkaukseen liittyvissä asioissa (tällä hetkellä Eksotessa on mm. menossa TVA-tasojen käsittely) Millaisissa asioissa sinuun voi ottaa yhteyttä? Minuun voivat talentialaiset ottaa yhteyttä kaikenlaisissa palkkaukseen, työsuhteisiin jne. liittyvissä asioissa. Mihin luottamusmiestä tarvitaan? Luottamusmiestä tarvitaan edustamaan työntekijöiden näkemyksiä suhteessa työnantajaan. Mihin asiaan/asioihin kaivataan eniten muutosta? Palkka-asiat lienevät yksi, mitä muuta? Mielestäni tärkeää on aktiivinen vuoropuhelu työnantajan ja työntekijöiden edustajien välillä on sitten kyseessä palkkaus, työsuhteiden muutokset kuin työolosuhteetkin.

8 Dea Engberg ja Kristian Holte Opintomatkalla Kööpenhaminassa U-käännös huumeita vastaan Perjantain ensimmäinen tutustumiskohteemme kesäisen lämpimässä Kööpenhaminassa oli huumeongelmaisille nuorille avohuoltoa ja kuntoutusta tarjoava matalan kynnyksen paikka, U-turn (Täyskäännös), joka sijaitsee neljässä kerroksessa sokkeloisessa talossa lähes kaupungin keskustassa. Siellä meitä oli vastassa tanskalaisen Sosialpedagoger-järjestön yhteyshenkilö Dea Engberg sekä U- turnin työntekijöistä psykologit Kristian Holte ja Zandra Olesen. Kööpenhaminan kaupungin ylläpitämän den, erityisesti hashiksen käytön yleistymi nen ja leviäminen yhä nuorempiin ikäryhmiin. 40-vuotista olemassaoloaan viettävästä Christianian vapaakaupungista hashis on levinnyt kaikkialle kaupunkiin ja nk. kovien huumeiden käyttö lisääntyy myös jatkuvasti. Erityisesti nuorille suunnattua päihdehoitoa on Tanskassa ollut vasta 2000-luvun alusta. U-turniin voi tulla asiakkaaksi vaikka suoraan kadulta. Lähetteitä ei vaadita, ei myöskään ehdotonta raittiutta. Keskukseen voi tulla myös esim. jobcenterin tai kriminaalihuollon lähetteellä. U-turn ei kontrolloi käyntejä, mutta siellä kirjataan alaikäisestä nuoresta paljon, ja autetaan siten eri viranomaistahoja. Kirjaamisessa kiinnitetään huomiota positiivisiin asioihin. Lääkehoitoa U-turnista ei saa. Anonyymia apua Toiminta muodostuu eri osa-alueista. Anonyymia neuvontaa saa 3-5 kertaa joko puhelimitse tai paikan päällä. Neuvontaa annetaan huumeiden käyttäjän lisäksi myös esim. vanhemmille. Anonyymeja yhteydenottoja U-turniin tulee vuositasolla n kpl. Pidempään hoitoon vaaditaan nuorelta itseltään sitoumus, silloinkin, kun nuori tulee paikalle jonkin muun tahon lähetteellä. Alle 18-vuotiaille on päiväryhmä, jossa nuoret voivat suorittaa peruskoulun loppuun. Päiväryhmät työskentelevät strukturoidusti, alkaen yhteisestä aamiaisesta ja koulutunneista yhteisiin liikuntahetkiin ja terapiakeskusteluihin. U-turnin ideologian mukaan vältetään leimaamista, nuori ei ole ongelmanuori, vaan huumeet ovat hänen elämässään ongelma, asia, joka häiritsee/vaikeuttaa elämänhallintaa ja unelmien toteuttamista. Ongelma ulkoistetaan. Viitekehyksenä on systeeminen, ratkaisukeskeinen työskentelytapa. Terapian kesto näissä alaikäisten ryhmissä on n. 6-8 kk ja 12 hengen ryhmissä saa apua vuosittain 36 nuorta. Yli 18-vuotiaille tarkoitettuna työmuotona ovat yksilölliset keskustelut sekä iltaryhmät, jotka voivat olla avoimia tai suljettuja. Suljetuissa ryhmissä on 6-8 nuorta ja kokoontumisia on 12 kolmen kuukauden aikana. Ryhmät ovat tuoteorientoituneita, eli ryhmässä valmiste-

9 Opintomatkalla Kööpenhaminassa taan esim. jokin musiikki- tai elokuvaesitys. Mukana on yleensä yksi ammattilainen ja nuoret tekevät kaiken muun. Meille näytettiin joitakin nuorten tekemiä videoita, jotka olivat korkeatasoisia ja hyvin tehtyjä. U-turnin kautta nuoret saavat ohjausta ja ilmaisen kuntosalikortin, treenit ovat kolmesti viikossa. Avoin ryhmä BSA (brunch-samtal-aktivitet) kokoontuu perjantaisin klo ja sisältää nimensä mukaan itse valmistetun brunssin, keskusteluja ja jotain toimintaa. Nämä ryhmät ovat olleet hyvin suosittuja. Vanhempien kanssa on paljon yhteistyötä. Vanhemmille on myös omia vertaisryhmiä ja neuvontaa. Vanhempi voi käydä U-turnissa, vaikka nuori ei vielä kävisikään. Monen nuoren mielestä heidän huumeidenkäyttönsä ei ole heille itselleen ongelma, vaan se näkyy vanhemman käyttäytymisessä nuorta kohtaan. Nuorten mielestä on hyvä jos vanhempi käy ryhmässä, koska sen jälkeen heistä tulee parempia vanhempia. Kristian korostaa, että nuoret käyvät heillä koulussa, eivät hoidossa. Idea on siinä, että kun arkeen saadaan struktuuri ja sisältö, huumeet jäävät vähemmälle ja vähitellen kokonaan pois. Täysraittiutta käytön suhteen ei edellytetä. Työntekijät, joita on kymmenen, käyvät myös konsultoimassa esim. vanhempainilloissa ja kouluttamassa muita työntekijöitä kouluilla ja nuorisotiloissa. Koulun ja vanhempien lisäksi myös muihin nuorten kanssa työskenteleviin viranomaisiin pyritään luomaan yhteydet mutta työntekijöiden kertoman mukaan kunnan rakenne on viidakko ja on vaikeaa tietää kehen milloinkin ottaa yhteyttä. Yksin sosiaalitoimessa on yli 6000 työntekijää. U-turn toimii interventiona, väliintulona ja sen tarkoituksena on antaa eväitä terveemmän ja paremman elämän varalle. Pitkäaikaishoitoa ei tarjota, vaikka sinne voi palata, jos tuntee tarvetta. Toiminnallisuuden kautta nuori saa itselleen muita vaihtoehtoisia tapoja nähdä itsensä ja tulevaisuutensa. Joskus huumeet ovat nuorelle merkityksellisiä, esim. ujouden takia. Tarinallisuus on myös tärkeää, nuoren omasta tarinasta lähdetään liikkeelle, ja kielteisiä tarinoita avataan. Tarinoita vahvistetaan ja niiden avulla voidaan saada esiin erilaisia vaihtoehtoisia mahdollisuuksia, esimerkiksi tapoja tunteiden ilmaisuun voi löytyä musiikin tekemisen, tai elämästä keskustelujen kautta. U-turnin toiminta tuottaa tulosta: 75% kävijöistä on päässyt irti huumeista tai ainakin vähentänyt käyttöä. Seija Ojansuu Mirja Silvennoinen

10 Opintomatkalla Kööpenhaminassa Vieraana tanskalaisessa sisarliitossa U-Turnista siirryimme kartan kanssa u-käännöksin suunnistaen vierailulle Tanskan sosiaalialan ammattiliiton (http://www.socialrdg.dk/) toimistoon, jossa meidät otti vastaan yhdistyksen varapuheenjohtaja, Ulrik Frederiksen. Ulrik kertoi tämän Talentian sisarliiton toimivan ammattityöntekijöiden työehtosopimusten neuvotteluosapuolena. Hän kertoi yhdistyksen kongressin päättävän poliittisista suuntaviivoista 2 vuodeksi kerrallaan. Kolmessa aluetoimistossa aluetyöntekijät auttavat paikallisesti työntekijöitä. Yhdistyksessä on jäsentä, joista n on työelämässä ja loput opiskelijoita ja eläkeläisiä. Sosiaalityöntekijöitä on eniten kunnissa, työaloina mm. lasten palvelut, kuntoutus, psykiatrinen hoito ja työttömien palvelut. Ulrik kertoi että tänä päivänä somaattiselta puolelta vähennetään sosiaalialan työntekijöitä. Huomioitakoon, että esim. päihdetyö on Tanskassa sosiaalitoimeen kuuluvaa. Työttömien kanssa toiminnan painopistealueina ovat yli 18-vuotiat työttömät ja koulupudokkaat. Sosiaalialan työntekijöitä on kuntien lisäksi valtion puolella ja alan yksityissektori on kasvava. Keskusteltiin yksityisten palveluntuottajien kanssa tehtyjen sopimusten ja valvonnan tärkeydestä. Ulrikin mielestä Euroopan sisämarkkinoille on tärkeää varmistaa palveludirektiivi ainakin koskien Pohjoismaita, joilla on monella tavalla paljon samankaltaisuutta julkisen sektorin toiminnassa. Politiikkaa Tanskassa ollessamme parlamenttivaalit oli käyty ja hallituksen muodostaminen käynnissä. Edellisen hallituksen painopisteenä on ollut työllistyminen, jossa erityisesti nuorten suhteen on onnistuttukin mutta kääntöpuolena tuetuille pätkätöille, paljon ihmisiä on jäänyt ilman ammatillista koulutusta. Nyt huonomman työllisyyden aikana tämä hankaloittaa työttömän elämää ja eteenpäin pääsemistä. Sosiaaliturvajärjestelmä on heikentynyt ja säännöksiä on kiristetty maahanmuuttajien kohdalla, sosiaaliturvan laatu on heikentynyt ja epätasa-arvoisuus kasvanut. Ulrik kertoi odottavansa uudelta hallitukselta muutoksia aiempaan. Tanska sai ensimmäisen naispääministerin, Helle Thorning-Schmidtin (sd), ja hallitus muodostuu vasemmistopuolueiden ministereistä. Tivolimeininkiä

11 Opintomatkalla Kööpenhaminassa Nuorisorangaistuksista Tanskassa on Suomeen verrattuna erilainen nuorisorangaistuslaki ja nuorten rikollisten kohtelu. Nuori on voitu sijoittaa jo 15-vuotiaana nuorisorangaistuslaitokseen 3 kuukaudeksi ja vasta sen jälkeen toiseen laitokseen, jossa hänellä on mahdollisuus saada apua ongelmiinsa. Vankilaan nuoret voivat päätyä lyhyiksi ajoiksi siis jo vuotiaina ja vuotiaina rangaistusajat voivat olla pidempiäkin. Jopa 12-vuotiailla lapsilla voi olla rangaistuksena rötöstelystä seurantapannat nilkassa. Nyt on tarkoitus uusia rikosseuraamuksien suuntaviivoja, päällimmäisenä ajatuksena on saada vanhemmat mukaan tukemaan nuoria. Tuetaan myös muita lapsen verkostoja, positiivisia suhteita esim. opettajiin. Ajatuksena on, että jo yksikin terve ja tukea antava aikuissuhde lapsen elämässä voi olla käänteentekevä. Painopisteenä on moniammatillinen yhteistyö. Keskustelu Ulrikin kanssa kääntyi Kööpenhaminan matkamme jatkoon ja hän kehotti meitä tutustumaan Christianian vapaakaupunkiin. Jäimme miettimään vierailua sinne lauantaina. Ulrikin kanssa olisi ollut mielenkiintoista keskustella pidempäänkin mm. pohjoismaiden yhtäläisyyksistä ja eroavuuksista ja niiden vaikutuksista. Raija-Liisa Anttonen Seija Ojansuu Ulrik saa tuliaisia Suomesta PS. Eräs matkalaisemme oli ollut 16-vuotiaana Tanskassa töissä, niinpä meiltä löytyi kokemusta nuorten työllistymisestä Tanskassa ihan omasta takaa. Eläminen oli ollut tuolloin halpaa, koska kunta tuki nuorten asumista antamalla purkutuomion alla olevia taloja asuinkäyttöön ilmaiseksi. Tältä pohjalta syntyi samoihin aikoihin myös vapaakaupunki Christiania. Christianian n hehtaarin alue on ainoita missä ei ole kunnallistekniikkaa, ajan ja graffitien patinoimat rakennukset ja pisuaarit kuuluivat kuvaan. Alueella oli monenlaisia myyntikojuja. Alueella virallisesti asuvia on n. 850 joista noin 200 lapsia. Jonkinlainen yhteisöllinen järjestys siellä kuitenkin on olemassa. Näkyvillä olivat paikan omat tiukat järjestyssäännöt, ne kielsivät mm. kovat huumeet, yksityisautot, tunnukselliset liivit, aseet, luodinkestävät vaatteet, ja paljon muutakin. Myös vierailijoille oli kolme sääntöä: 1. Pidä hauskaa. 2. Älä juokse, se aiheuttaa paniikkia muissa. 3. Älä ota valokuvia käyttäjistä; vaikka kannabiksen käyttäminen on muualla Tanskassa kiellettyä, se on täällä laillista. Vierailu tuolla alueella herätti meissä monenlaista pohdintaa. Kieltämättä olo oli välillä kuin katsojana jonkun näytelmän lavasteissa. Ja entäs ne siellä asuvat lapset? Asukkaat valittelivat että nyt on hieman sotkuista, edellisenä iltana 40-vuotisjuhlien konsertissa oli kuulemma käynyt n vierasta. Paikan tulevaisuus on kuitenkin vaakalaudalla, Tanskan hallitus oli laittanut alueelle ison hintalapun, 76 miljoonaa kruunua. Kaupunkikuvassa näkyi muutenkin gryndereiden esiinmarssi monessa paikassa. Jopa perinteikkään Tivolin kylkeen oli tulossa joku lasiseinäinen ökytalo. -mirja

12 Lähettäjä: EKAT ry jäsensihteeri Teija Turunen-Iloani Kanava-aukio 8 as IMATRA puh Hyvää syksyä kaikille! Mitähän Kerosen Ilkka tuumailee opintomatkalla tutustuessamme Christianiaan? EKSAKTIN TOIMITUSKUNTA Leena Cederström Seija Ojansuu Veikko Heikkinen Mirja Silvennoinen Teija Turunen-Iloani EKSAKTIN ILMESTYMISAIKATAULU aineisto ilmestyy 4/ vko 50 kotisivulla 1/ vko 7

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN KirjautuminenPro+ 1) Ammattiliitto Pro:n sivuilla, sivun oikeassa reunassa on Pro+ jäsenille. 1) Klikkaamalla logoa, pääset kirjautumaan Pro+ sivuille. Oman profiilin julkaisu Pro+ 2) 2) Kun olet kirjautunut

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Puheenjohtajan palsta

Puheenjohtajan palsta Puheenjohtajan palsta Einon päivän mietteitä Keväällä pohdittiin syksyn tes-neuvotteluista tulevan haasteelliset ja että lakoistakaan tuskin säästytään. Neuvotteluissa päästiin kuitenkin sekä työntekijöitä

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,

Lisätiedot

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 Proplus Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 1 Proplus 1. YLEISTÄ 2. MITEN PROPLUS TOIMII, PERUSIDEA 3. OMAN SIVUN PERUSSISÄLTÖ 4. RYHMÄT (= Proplussan perusta) 5. RYHMIEN

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan:

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan: YKSITYISEN ENSIHOITOPALVELUALAN LUOTTAMUSMIESVAALIOHJEET YLEISTÄ Ensihoitopalvelualan työehtosopimuksessa on sovittu luottamusmiestoiminnasta ja Tehyyn järjestäytyneiden työtekijöiden oikeudesta valita

Lisätiedot

Yhdistyksen toiminnan esittely

Yhdistyksen toiminnan esittely Yhdistyksen toiminnan esittely Oulun Seudun yhden Vanhemman Perheet ry on valtakunnallisen Yhden Vanhemman Perheiden liitto ry:n jäsenyhdistys joka toimii Oulun seudulla, pitäen sisällään seuraavat kunnat

Lisätiedot

Yhdistystiedote 3/2015

Yhdistystiedote 3/2015 Yhdistystiedote 3/2015 Tervehdys yhdistysaktiivi, Kevät etenee hyvää vauhtia. Useimpien kanssa tapasimmekin jo liittokokouksessa. Tässä yhdistystiedotteessa on koottu tärkeimpiä liiton kuulumisia teille

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry.

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palvelussuhteen ehdoista

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli tilinpäätöksen tarkastus ja alllekirjoitus), Roby oli sihteerinä

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2012 Carita Bardakci 23.11.2011 1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 1. JOHDANTO JA TOIMINTA-AJATUS

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

TERVETULOA RIPPIKOULUUN!

TERVETULOA RIPPIKOULUUN! TERVETULOA RIPPIKOULUUN! Mikä ihmeen ripari? Edessäsi on nyt ainutkertainen elämän jakso, jolloin sinulla on mahdollisuus osallistua rippikouluun yhdessä ikätovereidesi kanssa. Rippikoulussa eli riparilla

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Luottamusmiesten määrä

Luottamusmiesten määrä Vaaliohjeet 20.2.2015 1(3) Luottamusmiesten määrä Kirkon luottamusmiessopimuksen (jäljempänä lmsopimus) mukaan Kirkon alat ry:llä on oikeus valita: yksi luottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on

Lisätiedot

AMALIA. Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Kanta-Häme Ry. Syksy 2011

AMALIA. Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Kanta-Häme Ry. Syksy 2011 AMALIA Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Kanta-Häme Ry Syksy 2011 2 3 Kanta-Häme Ry Sisältö: Sisältö 3 Toimituksen terveiset 4 Puheenjohtajan palsta 5 Syyskokouksen asialista 8 Kutsu syyskokoukseen

Lisätiedot

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 Tiedotamme etoksella ajankohtaisista yhdistystapahtumista, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa

Lisätiedot

Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön

Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:n Lukio-hankkeen tekemässä selvityksessä Lukiolaiset ja päihteet laadullinen selvitys opiskelijoiden ja opettajien näkemyksistä

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Toimintakertomus vuodelta 2013 Nykytila: Yhdistyksemme jäsenmäärä kasvoi 14.11.1013 lähes kaksinkertaiseksi, kun Helsingin sosiaaliviraston henkilöstö

Lisätiedot

TAKAISIN KOTIIN HUOSTASSAPIDON LOPETTAMINEN

TAKAISIN KOTIIN HUOSTASSAPIDON LOPETTAMINEN TAKAISIN KOTIIN HUOSTASSAPIDON LOPETTAMINEN Työpaja 9, Pääkaupunkiseudun Lastensuojelupäivät 16. 17.9.2009 Tanja Vanttaja 0800270 Metropolia ammattikorkeakoulu Sofianlehdonkatu 5 Sosiaaliala Sosionomiopiskelijat

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi Hätäkeskusammattilaisten liitto 112 112 www.halry.fi TYÖTÄ SINUN TURVALLISUUTESI PUOLESTA Meidän HAL Me hätäkeskusammattilaiset teemme arvostettua ja vastuullista työtä yhteiskunnan turvallisuuden puolesta.

Lisätiedot

JHL 240 TOIMINTASUUNNITELMA 2010

JHL 240 TOIMINTASUUNNITELMA 2010 JHL 240 TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240 /Maire Korkeamäki JHL ry. 240 2 (7) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2010 1. JOHDANTO Tämä toimintasuunnitelma on laadittu

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

Espoon kaupungin työntekijät jhl ry 197 jäsenkirje, syksy 2015

Espoon kaupungin työntekijät jhl ry 197 jäsenkirje, syksy 2015 Espoon kaupungin työntekijät jhl ry 197 jäsenkirje, syksy 2015 2 Hyvä jäsen Nykyinen hallitus on toiminut kaksi vuotta, joten meillä on edessä syyskokouksessa 4.11.2015 toimihenkilöiden valinta vuosille

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310 Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013

Lisätiedot

Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL

Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL 21.11.2016 tarkistettu ja korjattu Yksityisen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2017 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit,

Lisätiedot

RAAHEN JHL ry 055 TOIMINTAKERTOMUS 2014

RAAHEN JHL ry 055 TOIMINTAKERTOMUS 2014 TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2014 Yhdistyksen 74. toimintavuosi pyörähti käyntiin osaavien aktiivitoimijoiden johdolla. Hallitukseen on kuulunut puheenjohtajan lisäksi kymmenen (10) jäsentä; Pyhäjoelta, Vihannista,

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

SEL:n edustajakokouksen linjaus

SEL:n edustajakokouksen linjaus SEL:n edustajakokouksen linjaus Toiminnan strategiset painopistealueet: Järjestäytymisasteen nostaminen elintarvikealan työpaikoilla Järjestäytymisasteen muutosta Mikko Siljander, ay-lopputyö 2017 Kampanjoita

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

ARVOISA JÄSEN, HYVÄÄ ALKANUTTA VUOTTA 2017!

ARVOISA JÄSEN, HYVÄÄ ALKANUTTA VUOTTA 2017! 1 ARVOISA JÄSEN, HYVÄÄ ALKANUTTA VUOTTA 2017! Sodankylän JHL ry:n toimintaa Syyskokouksessa viime vuoden lopulla hyväksyttiin toimintasuunnitelma tälle vuodelle: mm. 20.5. Ikean ostosmatka, Hyvän olon

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

10 hyvää syytä. Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu

10 hyvää syytä. Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu 10 hyvää syytä Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu 10 hyvää syytä, miksi järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu Yhteiset pelisäänöt 1. Tehokas yhteistyö henkilöstön kanssa Luottamusmies

Lisätiedot

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)

Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen.

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen. Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2014 www.mikkelinkvtuki.fi Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2015 www.mikkelinkvtuki.fi Syksyn hehku on lupaus tulevasta.

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 Toimisto-, hallinto- ja IT-alan ammattilaiset Toimintasuunnitelma 2014 Carita Bardakci 14.11.2013 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Toimisto-, hallinto ja IT-alan ammattilaiset 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 1. JOHDANTO

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 Tiedotamme etoksella ajankohtaisia jäsentapahtumia, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa koskevia

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston tehtävä ja tarkoitus 1. Koota palvelu- ja niitä lähellä olevilla aloilla työskenteleviä jäseniksi 2. Toimia palkka- ja työehtojen parantamiseksi

Lisätiedot

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin

Lisätiedot

Työpaikkatoiminta on ammattiyhdistystoiminnan perusta

Työpaikkatoiminta on ammattiyhdistystoiminnan perusta Työpaikkatoiminta on ammattiyhdistystoiminnan perusta Sähköliiton edunvalvontatoiminta tähtää ensisijaisesti siihen, että jäsenet työpaikoilla saavat oikeudenmukaista kohtelua ja heidän työsuhteidensa

Lisätiedot

Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt

Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt Yhdistyksen nimi on Vesaisten Keskusliitto ry., josta näissä säännöissä käytetään nimitystä liitto. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. I TARKOITUS Liiton tarkoituksena

Lisätiedot

SELKOESITE. Tule mukaan toimintaan!

SELKOESITE. Tule mukaan toimintaan! SELKOESITE Tule mukaan toimintaan! Mannerheimin Lastensuojeluliiton Varsinais-Suomen piiri ry Perhetalo Heideken Sepänkatu 3 20700 Turku p. 02 273 6000 info.varsinais-suomi@mll.fi Mannerheimin Lastensuojeluliitto

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014 VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ

Lisätiedot

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258) 1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Teollisuusliiton opiskelijajäseneksi

Teollisuusliiton opiskelijajäseneksi Teollisuusliiton opiskelijajäseneksi www.operaatiovakiduuni.fi www.taisteluamisopetuksesta.fi 14.9.2016 Jussi-Pekka Ahonen 1 Teollisuusliitto Metalliliitosta tuli Teollisuusliitto vuonna 2017 Perustettu

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

SVTL:n LUOTTAMUSMIESVAALIT - järjestetään syyskuun 2009 loppuun mennessä

SVTL:n LUOTTAMUSMIESVAALIT - järjestetään syyskuun 2009 loppuun mennessä SVTL:n LUOTTAMUSMIESVAALIT - järjestetään syyskuun 2009 loppuun mennessä VAALIOHJEET Syksyllä 2006 valittujen luottamusmiesten toimikausi päättyy kuluvan vuoden lopussa. Uudelle toimikaudelle valittavien

Lisätiedot

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL n julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2017 Pääkohdat 1 / 2 Järjestötoiminta Liitto JHL;n 2017 toimintasuunnitelma ja sen strategiset tavoitteet ohjaavat myös toimintaamme.

Lisätiedot

SELKOESITE. Tule mukaan toimintaan!

SELKOESITE. Tule mukaan toimintaan! SELKOESITE Tule mukaan toimintaan! Mannerheimin Lastensuojeluliitto Mannerheimin Lastensuojeluliitto (MLL) on vuonna 1920 perustettu kansalaisjärjestö edistää lasten, nuorten ja lapsiperheiden hyvinvointia

Lisätiedot

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY Työehtosopimus 2012 2013 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:N JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ

Lisätiedot

EKSAKTI 2/2013. EKAT:n. www.talentia.fi/etelakarjala email: ektalentia@gmail.com. Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry

EKSAKTI 2/2013. EKAT:n. www.talentia.fi/etelakarjala email: ektalentia@gmail.com. Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry EKAT:n EKSAKTI 2/2013 Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry Kuva: Tarja Kudjoi www.talentia.fi/etelakarjala email: ektalentia@gmail.com Puheenjohtajan palsta Hei taas! Kevät se tulla

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen

YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen YLEINEN OSA KUNNALLINEN KUUKAUSIPALKKAISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2016 I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala 1 mom. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevassa ja vähintään neljän

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

Lastensuojelun avohuollon laatukäsikirja

Lastensuojelun avohuollon laatukäsikirja Lastensuojelun avohuollon laatukäsikirja Laatuperiaatteita Lapsen huolenpidosta ja kasvatuksesta ovat vastuussa lapsen vanhemmat ja muut huoltajat. Tähän tehtävään heillä on oikeus saada apua ja tukea

Lisätiedot

TEE OIKEIN. Minun naapuri on (rikas) kuin minä. Hänellä on (iso) asunto ja (hieno) auto.

TEE OIKEIN. Minun naapuri on (rikas) kuin minä. Hänellä on (iso) asunto ja (hieno) auto. TEE OIKEIN Kumpi on (suuri), Rovaniemi vai Ylitornio? Tämä talo on paljon (valoisa) kuin teidän vanha talo. Pusero on (halpa) kuin takki. Tämä tehtävä on vähän (helppo) kuin tuo. Minä olen (pitkä) kuin

Lisätiedot

Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä. Anu Laasanen 29.9.2010

Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä. Anu Laasanen 29.9.2010 Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä Anu Laasanen 29.9.2010 Toiminta-ajatus 2011 Töihin!-palvelun tarkoituksena on yrityksissä, kunnissa ja järjestöissä asiakaslähtöisen työhönvalmennuksen toteuttaminen.

Lisätiedot

puheenjohtaja /sihteeri Kevätkokous Päätösten vahvistaminen hallitus maalis-huhtikuu 300 yhdistyksen jäsenet

puheenjohtaja /sihteeri Kevätkokous Päätösten vahvistaminen hallitus maalis-huhtikuu 300 yhdistyksen jäsenet Järjestötoiminta Edustajistovaalit - sähköinen tiedotus jäsenille vaaleista - mahd. yhdistyksen ehdokkaan oma alasivu yhdistyksen sivuilla Avustetaan yhdistyksen jäsentä vaalityössä tiedottamalla asiasta/mainostamalla

Lisätiedot

Sairaankuljettajia koskevan työehtosopimuksen jäsenkirje 6/2011

Sairaankuljettajia koskevan työehtosopimuksen jäsenkirje 6/2011 Sairaankuljettajia koskevan työehtosopimuksen jäsenkirje 6/2011 Sisältö 1. Uusi työehtosopimus - Palkankorotukset 1.4.2012 - Palkankorotukset 1.5.2013 2. Muuta ajankohtaista - Ensihoidon muutokset - Järjestäytymisessä

Lisätiedot

Aurinkoista kevättä!

Aurinkoista kevättä! Jyty Varkaus Ry Huhtikuu 2016 Jäsentiedote 1 Hallituksen päätöksiä 2 Edunvalvontakatsaus 3 Vuoden 2017 kalenterien tilausmuutos 4 Kevätkokous 5 Kuntokorttien palautus 6 Haluatko luottamusmieheksi 7 Sampea

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta TIEDOTE ESPOON JHL-YHDISTYSTEN YHDISTYMISHANKKEESTA Maan hallituksen päätökset ja Sote-hanke toteutuessaan, vaikuttavat myös meidän JHL

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot