EKAT:n. Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "EKAT:n. Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry"

Transkriptio

1 EKAT:n EKSAKTI 3/2011 Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry Tässä lehdessä mm. Opintomatkalla Tanskassa Asiaa alueasiamieheltä Luottamusmiesesittelyjä

2 Talentia Etelä-Karjala ry:n SYYSKOKOUS Yhdistyksemme sääntömääräinen syyskokous on tiistaina klo Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Iltapalatarjoilu TERVETULOA! EKAT ry:n hallitus KOHTA ON TAAS AIKA PIKKUJOULUJEN Pikkujoulut perjantaina klo 19 alkaen Ravintola Osmo s Cosmos Barissa Imatralla. Ruokailu Osmo s Buffet pöydästä. Ilmoittautumiset mennessä Raija-Liisa Anttoselle tai puh Ilmoita myös erityisruokavaliosi. Osallistumismaksu, jäseniltä 13, avecilta 27 ja opiskelijajäseniltä 10, maksetaan yhdistyksen tilille maanantaihin mennessä EKAT ry:n tilille TERVETULOA! Tuo mukanasi pieni paketti, jossa on jotain vihreää.

3 Puheenjohtajn palsta Syksyinen tervehdys sinulle Talentia Etelä-Karjala ry:n jäsen! Syys- lokakuun vaihteessa käväisimme opintomatkalla lähes helteisessä Kööpenhaminassa tutustumassa nuorten työllistymistä edistäviin ja syrjäytymistä ehkäiseviin palveluihin. Olemme järjestämässä alkuvuodesta seminaaria samasta aiheesta. Reissu meni oikein mukavasti, nopein pääsi salamavaloihin jo matkalla. Siitä ei ole kuvaa alla, mutta muita kuvia ja juttua käyntikohteista löytyy tästä lehdestämme. Jotain tuliaisiakin tanskanmaalta voisi tuoda, nimittäin VR:lle. Sunnuntaisin kaikki junaliput sai puoleen hintaan, ja matkustajia riitti. Samaan vaunuun kuin ihmeen kaupalla laukkuineen mahtunut karjalainen seurueemme rupatteli iloisesti paluumatkalla lentokentälle. Kohta sieltä nuori mies nousee ja käy suhisemassa etusormi ojossa jokaiselle penkille erikseen, osoittaen seinässä olevaa kylttiä. Olihan noin monella kielellä vaikeneminen vaikeata, vaikka pitäisihän suomalaisten se osata! Syksyn puheenjohtajapäivien aikana tuli tietoa keskusjärjestöjen hyväksymästä työmarkkinoiden raamisopimuksesta. Talentian sopimustoimikunta käynnistää kunta-alan ja yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelut tekstikysymyksistä ja valmista tulisi olla mennessä. Yksityisen alan sopimukset noudattavat kunta-alan sopimuksia. Mikäli liittokohtaisiin sopimuksiin päästään, palkkaratkaisujen lisäksi työelämän laatupaketti tulee olemaan merkittävä. Akavan puheenjohtajan sitkeyden ansiosta lähes varmana pidetyt vuorotteluvapaan leikkaukset peruttiin. Työttömyysturvaan tulee parannuksia lomautettujen ja lyhennettyä työaikaa tekevien kohdalla. Lisäksi isät saavat kaksi viikkoa lisää perhevapaita. Työnantajan täydennyskoulutusvelvoite on tulossa myös yksityiselle sosiaalipalvelualalle. Omiin jäsenetuihimme on vielä luvassa jotain ihan uutta, mutta siitä tarkemmin, kunhan sopimukset on allekirjoitettu. Kyllä sosiaalialan korkeakoulutetun kannattaa kuulua nimenomaan Talentiaan. Talentia on ainoa liitto joka sekä tuntee tämän alan ja ajaa nimenomaan meidän etujamme. Näitä et saa muualta! Olet lämpimästi tervetullut mukaan kaikkeen toimintaamme. Mielenkiintoista toimintaa ja tapahtumia on tarjolla myös ensi vuonna. Jos sinulla on toiveita niihin liittyen, niin otapa yhteyttä! Syyskokoukseen ja pikkujouluihin nyt kuitenkin ensin osallistumaan! t. Mirja

4 Alueasiamies Hannele Sirrola Työpaikkakohtaista edunvalvontaa Uudet luottamusmiehet on valittu kuntiin ja kuntayhtymiin. Jännityksellä odotan kuinka talentialaisten edunvalvonta tulee seuraavan kolmen vuoden aikana kehittymään. Suurimpina vaikuttajina kehityksessä ovat talentialaiset luottamusmiehet. Hatun nosto niille uusille rohkeille luottamusmiehille, jotka ovat mukaan lähteneet. Tunne on kuitenkin se, että mukaan lähtijöitä on ollut liian vähän moni sosiaalialan ammattilainen taistelee valtaisan työmäärän kanssa eikä jaksa ajatella yhteisen edun ajamista. Kuka neuvottelee asioistasi? Talentialla järjestönä ei ole työnantajien kanssa neuvotteluoikeutta, vaan kaikki neuvottelut suoritetaan virallisten työelämässä olevien organisaatioiden kautta, jotka osaltaan huolehtivat työntekijöiden eduista (luottamusmiesorganisaatio) ja työhyvinvoinnista (työsuojeluorganisaatio). Miten voit vaikuttaa? Miten sitten voi vaikuttaa omissa asioissaan (palkkaus, työolosuhteet jne.) työpaikkatasolla? - selvitä itsellesi kuka on luottamusmiehesi ja pidä häneen yhteyttä aktiivisesti - jokaisen työpaikan ilmoitustaululla tulisi olla selvästi näkyvissä pääluottamusmiehen, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteystiedot (seuraavassa Talentia -lehdessä on irrotettava sivu juuri tätä varten) - jokaisessa työpisteessä tulisi olla myös saatavilla (tarvittaessa) työ ja virkaehtosopimus, josta voi tarkistaa/ tutkia asioita Olipa kyseessä mikä tahansa työsopimukseen liittyvä asia (palkkaus, työaika, työsopimukset, vuosilomat jne.) ole aina ensin yhteydessä esimieheesi ja ellei asia hoidu, sen jälkeen luottamusmieheesi. Moni asia selviää nopeammin välittömässä neuvonpidossa esimiehen kanssa ja tarvittaessa sitten luottamusmiehen kanssa. Työsuojeluun liittyvissä asioissa (fyysiset työolosuhteet tai henkinen työhyvinvointi ) ole yhteydessä työsuojeluun. Näissä asioissa ei luottamusmies voi vaikuttaa. Kuka on luottamusmieheni? Etelä-Karjalassa Eksotella on oma pääluottamusmies, samoin Imatran kaupungilla. Hän ajaa kaikkien jukolaisten asioita, myös talentialaisten, ja käy paikalliset palkkaneuvottelut. Hänen tukenaan on myös talentialaisia luottamusmiehiä. Olkaa heihin rohkeasti yhteydessä. Luottamusmies ei voi tietää eri työntekijöiden palkkojen jälkeenjääneisyyttä ellei siitä heille kerrota! Selvitä hänen kanssaan myös työtehtäviesi vaativuus ja siihen tarvittava koulutus.

5 Yksityisellä sektorilla luottamusmiehiä voidaan valita kaiken aikaa. Heillä ei ole tietyn mittaisia luottamusmieskausia vaan he voivat olla luottamusmiehinä niin kauan kuin heillä on jäsenistön luottamus. Jos kuulut Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piiriin ja työpaikallasi ei ole luottamusmiestä, mutta sieltä löytyy kuitenkin vaikka kaksi talentialaista työntekijää, voitte käydä luottamusmiesvaalin ja valita toisen luottamusmieheksi ja toisen varaluottamusmieheksi. Mutta ennen tätä, olkaa yhteydessä Talentiaan, niin voimme tarkistaa, että kyseessä on oikea työehtosopimus jne. Autamme muutenkin ohjeistuksella vaalin dokumentoinnissa ja ilmoittamisessa. Kuulakasta syksyä teille kaikille! Hannele Sirrola, alueasiamies. Etelä-karjalaiset luottamusmiehet esittelyssä Hanna Huhtanen, Etelä-Karjalan perhetyön kehittämisyhdistys Kenen luottamusmies olet? Etelä-Karjalan perhetyön kehittämisyhdistys ry Miten sinut tavoittaa? Työskentelen pääsääntöisesti yhdistyksen toimitiloissa, jossa muutkin työntekijät ovat. Joten minut tavoittaa aina kun on tarvis, kunhan vaan astuu työhuoneeseeni =) Mitä luottamusmies tekee? Edunvalvontaa, työntekijöiden edustamista työnantajaan päin ym. Millaisissa asioissa sinuun voi ottaa yhteyttä? Asiassa kuin asiassa. Niin pientä asiaa ei olekaan ettei minuun voisi ottaa yhteyttä. Mihin luottamusmiestä tarvitaan? Edustamaan työntekijöitä esim. palkkaneuvotteluissa tai tekemään paikallisia sopimuksia työnantajan kanssa. Luottamusmies on äänitorvena työnantajaan päin. Mihin asiaan / asioihin kaivataan eniten muutosta? Palkka-asiat lienevät yksi, mitä muuta? Työssä jaksamiseen - paineet työelämässä kovenee päivä päivältä. Meillä työntekijöillä on suuri toive, että vuosilomaan ei laskettaisi lauantaipäiviä.

6 Leena Luukka Talentian eteläkarjalaiset luottamusmiehet esittelyssä Leena Luukka ja Heidi Pietinen, Imatra Kenen luottamusmiehiä olette? Olemme Imatran kaupungin Talentialaisten luottamusmiehiä. Talentialaisten keskusjärjestö on AKAVA ja neuvottelujärjestö JUKO. Imatralla toimii pääluottamusmies Ossi Martikaisen lisäksi 8 varsinaista ja 8 varapääluottamusmiestä. Talentialaisten varsinainen luottamusmies on Leena Luukka ja varaluottamusmies on Heidi Pietinen. Miten teidät tavoittaa? Luottamusmiespäivystys on pääsääntöisesti tiistaisin klo Yhteydenotot tuolloin puhelimitse numeroon Leena vastaa teydenottopyyntöihin pääasiassa tiistai-iltapäivisin. Voit ottaa yhteyttä myös sähköpostitse tai Heidin tavoittaa puhelimitse numerosta Mitä luottamusmies tekee? Luottamusmies toimii järjestäytyneiden (Talentia ry) työntekijöiden tukena työpaikoilla ja edustaa myös yhdistystä mm. neuvottelukumppanina ja tiedottamalla ajankohtaisista asioista. Luottamusmies valvoo työsopimusten noudattamista työpaikoilla. Luottamusmies koulutetaan ammattiliittojen kautta ja tietopankkina työntekijöille. Vasta-alkavana tehtävän hoitajana osallistun luottamusmiestoiminnan peruskurssille viikolla 41. Luottamusmies osallistuu ammattiliittonsa edustajana työpaikkojen kehittämiseen esimerkiksi toimimalla erilaisissa kehittämistyöryhmissä työntekijöiden edustajana. Millaisissa asioissa teihin voi ottaa yhteyttä? Työsuhteisiin liittyvissä asioissa, kuten palkkaukseen, määräaikaisuuteen jne. liittyvät tilanteet. Ohjaamme kyllä parhaamme mukaan eteenpäin muissakin asioissa, joten yhteydenottoja voi tehdä rohkeasti tarpeen mukaan. Mihin luottamusmiestä tarvitaan? Luottamusmiehen päätehtävänä on edistää ja valvoa virkaja työehtosopimusten noudattamista. Luottamusmiesjärjestelmään on oikeus jokaisella järjestyneellä viranhaltijalla ja työntekijällä. Lisäksi järjestelmän tarkoituksena on edistää työrauhaa ja olla mukana tarvittaessa selvittämässä työnantajan ja työntekijöiden välisiä ristiriitoja. Luottamusmies tuottaa tietoa ja tiedottaa jäsenilleen. Heidi Pietinen Mihin asiaan/asioihin kaivataan eniten muutosta? Palkka-asiat lienevät yksi, mitä muuta? Leena aloitti luottamusmiehinä toimimisen alkavalla toimikaudella, Heidi on ollut jo yhden kauden varaluottamusmiehenä. Alueellisten tarpeiden kommentoinnin he haluavat jättää vielä kokeneemmille hartioille. Imatralla luottamusmiehet muistuttavat työyhteisöjä käyttämään rohkeasti TYKY-rahoja, tervasseteleitä ja henkilökunnan alennuksia uimahalliin ja urheilutalolle.

7 Talentian eteläkarjalaiset luottamusmiehet esittelyssä Niina Blom, Eksote Kenen luottamusmies olet? Pääalueenani ovat Eksoten laitokset, lisäksi olen kaikkien Jukolaisten varapääluottamusmies. Miten sinut tavoittaa? Parhaiten minut tavoittaa sähköpostilla Pyrin lukemaan sen päivittäin. Mitä luottamusmies tekee? Luottamusmies valvoo KVTES:siin liittyviä sopimuksia ja niiden noudattamista. Millaisissa asioissa sinuun voi ottaa yhteyttä? Minuun voi olla yhteydessä kaikkiin työsopimuksiin liittyvissä asioissa, sekä epäselvyyksissä että ihmetyksissä. Ota yhteyttä ensin luottamusmieheen, älä liittoon! Kysy, tyhmiä kysymyksiä ei ole! Mihin luottamusmiestä tarvitaan? Luottamusmiestä tarvitaan työpaikan sopimuksiin liittyvissä erityiskysymyksissä. Mihin asiaan/asioihin kaivataan eniten muutosta? Palkka-asiat lienevät yksi, mitä muuta? Tällä hetkellä isona asiana Eksotessa on TVA-uudistus (työn vaativuuden arviointi) ja sen mukanaan tuomat kysymykset sekä työntekijöiden edun toteutuminen. Leena Häll, Eksote Kenen luottamusmies olet? Olen Eksoten alueella avohuollossa toimivien Talentialaisten luottamusmies. Minut tavoittaa joko puhelimitse tai koti taikka sähköpostilla tai Mitä luottamusmies tekee? Luottamusmies edustaa Talentian jäseniä mm. työsuhteisiin ja palkkaukseen liittyvissä asioissa (tällä hetkellä Eksotessa on mm. menossa TVA-tasojen käsittely) Millaisissa asioissa sinuun voi ottaa yhteyttä? Minuun voivat talentialaiset ottaa yhteyttä kaikenlaisissa palkkaukseen, työsuhteisiin jne. liittyvissä asioissa. Mihin luottamusmiestä tarvitaan? Luottamusmiestä tarvitaan edustamaan työntekijöiden näkemyksiä suhteessa työnantajaan. Mihin asiaan/asioihin kaivataan eniten muutosta? Palkka-asiat lienevät yksi, mitä muuta? Mielestäni tärkeää on aktiivinen vuoropuhelu työnantajan ja työntekijöiden edustajien välillä on sitten kyseessä palkkaus, työsuhteiden muutokset kuin työolosuhteetkin.

8 Dea Engberg ja Kristian Holte Opintomatkalla Kööpenhaminassa U-käännös huumeita vastaan Perjantain ensimmäinen tutustumiskohteemme kesäisen lämpimässä Kööpenhaminassa oli huumeongelmaisille nuorille avohuoltoa ja kuntoutusta tarjoava matalan kynnyksen paikka, U-turn (Täyskäännös), joka sijaitsee neljässä kerroksessa sokkeloisessa talossa lähes kaupungin keskustassa. Siellä meitä oli vastassa tanskalaisen Sosialpedagoger-järjestön yhteyshenkilö Dea Engberg sekä U- turnin työntekijöistä psykologit Kristian Holte ja Zandra Olesen. Kööpenhaminan kaupungin ylläpitämän den, erityisesti hashiksen käytön yleistymi nen ja leviäminen yhä nuorempiin ikäryhmiin. 40-vuotista olemassaoloaan viettävästä Christianian vapaakaupungista hashis on levinnyt kaikkialle kaupunkiin ja nk. kovien huumeiden käyttö lisääntyy myös jatkuvasti. Erityisesti nuorille suunnattua päihdehoitoa on Tanskassa ollut vasta 2000-luvun alusta. U-turniin voi tulla asiakkaaksi vaikka suoraan kadulta. Lähetteitä ei vaadita, ei myöskään ehdotonta raittiutta. Keskukseen voi tulla myös esim. jobcenterin tai kriminaalihuollon lähetteellä. U-turn ei kontrolloi käyntejä, mutta siellä kirjataan alaikäisestä nuoresta paljon, ja autetaan siten eri viranomaistahoja. Kirjaamisessa kiinnitetään huomiota positiivisiin asioihin. Lääkehoitoa U-turnista ei saa. Anonyymia apua Toiminta muodostuu eri osa-alueista. Anonyymia neuvontaa saa 3-5 kertaa joko puhelimitse tai paikan päällä. Neuvontaa annetaan huumeiden käyttäjän lisäksi myös esim. vanhemmille. Anonyymeja yhteydenottoja U-turniin tulee vuositasolla n kpl. Pidempään hoitoon vaaditaan nuorelta itseltään sitoumus, silloinkin, kun nuori tulee paikalle jonkin muun tahon lähetteellä. Alle 18-vuotiaille on päiväryhmä, jossa nuoret voivat suorittaa peruskoulun loppuun. Päiväryhmät työskentelevät strukturoidusti, alkaen yhteisestä aamiaisesta ja koulutunneista yhteisiin liikuntahetkiin ja terapiakeskusteluihin. U-turnin ideologian mukaan vältetään leimaamista, nuori ei ole ongelmanuori, vaan huumeet ovat hänen elämässään ongelma, asia, joka häiritsee/vaikeuttaa elämänhallintaa ja unelmien toteuttamista. Ongelma ulkoistetaan. Viitekehyksenä on systeeminen, ratkaisukeskeinen työskentelytapa. Terapian kesto näissä alaikäisten ryhmissä on n. 6-8 kk ja 12 hengen ryhmissä saa apua vuosittain 36 nuorta. Yli 18-vuotiaille tarkoitettuna työmuotona ovat yksilölliset keskustelut sekä iltaryhmät, jotka voivat olla avoimia tai suljettuja. Suljetuissa ryhmissä on 6-8 nuorta ja kokoontumisia on 12 kolmen kuukauden aikana. Ryhmät ovat tuoteorientoituneita, eli ryhmässä valmiste-

9 Opintomatkalla Kööpenhaminassa taan esim. jokin musiikki- tai elokuvaesitys. Mukana on yleensä yksi ammattilainen ja nuoret tekevät kaiken muun. Meille näytettiin joitakin nuorten tekemiä videoita, jotka olivat korkeatasoisia ja hyvin tehtyjä. U-turnin kautta nuoret saavat ohjausta ja ilmaisen kuntosalikortin, treenit ovat kolmesti viikossa. Avoin ryhmä BSA (brunch-samtal-aktivitet) kokoontuu perjantaisin klo ja sisältää nimensä mukaan itse valmistetun brunssin, keskusteluja ja jotain toimintaa. Nämä ryhmät ovat olleet hyvin suosittuja. Vanhempien kanssa on paljon yhteistyötä. Vanhemmille on myös omia vertaisryhmiä ja neuvontaa. Vanhempi voi käydä U-turnissa, vaikka nuori ei vielä kävisikään. Monen nuoren mielestä heidän huumeidenkäyttönsä ei ole heille itselleen ongelma, vaan se näkyy vanhemman käyttäytymisessä nuorta kohtaan. Nuorten mielestä on hyvä jos vanhempi käy ryhmässä, koska sen jälkeen heistä tulee parempia vanhempia. Kristian korostaa, että nuoret käyvät heillä koulussa, eivät hoidossa. Idea on siinä, että kun arkeen saadaan struktuuri ja sisältö, huumeet jäävät vähemmälle ja vähitellen kokonaan pois. Täysraittiutta käytön suhteen ei edellytetä. Työntekijät, joita on kymmenen, käyvät myös konsultoimassa esim. vanhempainilloissa ja kouluttamassa muita työntekijöitä kouluilla ja nuorisotiloissa. Koulun ja vanhempien lisäksi myös muihin nuorten kanssa työskenteleviin viranomaisiin pyritään luomaan yhteydet mutta työntekijöiden kertoman mukaan kunnan rakenne on viidakko ja on vaikeaa tietää kehen milloinkin ottaa yhteyttä. Yksin sosiaalitoimessa on yli 6000 työntekijää. U-turn toimii interventiona, väliintulona ja sen tarkoituksena on antaa eväitä terveemmän ja paremman elämän varalle. Pitkäaikaishoitoa ei tarjota, vaikka sinne voi palata, jos tuntee tarvetta. Toiminnallisuuden kautta nuori saa itselleen muita vaihtoehtoisia tapoja nähdä itsensä ja tulevaisuutensa. Joskus huumeet ovat nuorelle merkityksellisiä, esim. ujouden takia. Tarinallisuus on myös tärkeää, nuoren omasta tarinasta lähdetään liikkeelle, ja kielteisiä tarinoita avataan. Tarinoita vahvistetaan ja niiden avulla voidaan saada esiin erilaisia vaihtoehtoisia mahdollisuuksia, esimerkiksi tapoja tunteiden ilmaisuun voi löytyä musiikin tekemisen, tai elämästä keskustelujen kautta. U-turnin toiminta tuottaa tulosta: 75% kävijöistä on päässyt irti huumeista tai ainakin vähentänyt käyttöä. Seija Ojansuu Mirja Silvennoinen

10 Opintomatkalla Kööpenhaminassa Vieraana tanskalaisessa sisarliitossa U-Turnista siirryimme kartan kanssa u-käännöksin suunnistaen vierailulle Tanskan sosiaalialan ammattiliiton (http://www.socialrdg.dk/) toimistoon, jossa meidät otti vastaan yhdistyksen varapuheenjohtaja, Ulrik Frederiksen. Ulrik kertoi tämän Talentian sisarliiton toimivan ammattityöntekijöiden työehtosopimusten neuvotteluosapuolena. Hän kertoi yhdistyksen kongressin päättävän poliittisista suuntaviivoista 2 vuodeksi kerrallaan. Kolmessa aluetoimistossa aluetyöntekijät auttavat paikallisesti työntekijöitä. Yhdistyksessä on jäsentä, joista n on työelämässä ja loput opiskelijoita ja eläkeläisiä. Sosiaalityöntekijöitä on eniten kunnissa, työaloina mm. lasten palvelut, kuntoutus, psykiatrinen hoito ja työttömien palvelut. Ulrik kertoi että tänä päivänä somaattiselta puolelta vähennetään sosiaalialan työntekijöitä. Huomioitakoon, että esim. päihdetyö on Tanskassa sosiaalitoimeen kuuluvaa. Työttömien kanssa toiminnan painopistealueina ovat yli 18-vuotiat työttömät ja koulupudokkaat. Sosiaalialan työntekijöitä on kuntien lisäksi valtion puolella ja alan yksityissektori on kasvava. Keskusteltiin yksityisten palveluntuottajien kanssa tehtyjen sopimusten ja valvonnan tärkeydestä. Ulrikin mielestä Euroopan sisämarkkinoille on tärkeää varmistaa palveludirektiivi ainakin koskien Pohjoismaita, joilla on monella tavalla paljon samankaltaisuutta julkisen sektorin toiminnassa. Politiikkaa Tanskassa ollessamme parlamenttivaalit oli käyty ja hallituksen muodostaminen käynnissä. Edellisen hallituksen painopisteenä on ollut työllistyminen, jossa erityisesti nuorten suhteen on onnistuttukin mutta kääntöpuolena tuetuille pätkätöille, paljon ihmisiä on jäänyt ilman ammatillista koulutusta. Nyt huonomman työllisyyden aikana tämä hankaloittaa työttömän elämää ja eteenpäin pääsemistä. Sosiaaliturvajärjestelmä on heikentynyt ja säännöksiä on kiristetty maahanmuuttajien kohdalla, sosiaaliturvan laatu on heikentynyt ja epätasa-arvoisuus kasvanut. Ulrik kertoi odottavansa uudelta hallitukselta muutoksia aiempaan. Tanska sai ensimmäisen naispääministerin, Helle Thorning-Schmidtin (sd), ja hallitus muodostuu vasemmistopuolueiden ministereistä. Tivolimeininkiä

11 Opintomatkalla Kööpenhaminassa Nuorisorangaistuksista Tanskassa on Suomeen verrattuna erilainen nuorisorangaistuslaki ja nuorten rikollisten kohtelu. Nuori on voitu sijoittaa jo 15-vuotiaana nuorisorangaistuslaitokseen 3 kuukaudeksi ja vasta sen jälkeen toiseen laitokseen, jossa hänellä on mahdollisuus saada apua ongelmiinsa. Vankilaan nuoret voivat päätyä lyhyiksi ajoiksi siis jo vuotiaina ja vuotiaina rangaistusajat voivat olla pidempiäkin. Jopa 12-vuotiailla lapsilla voi olla rangaistuksena rötöstelystä seurantapannat nilkassa. Nyt on tarkoitus uusia rikosseuraamuksien suuntaviivoja, päällimmäisenä ajatuksena on saada vanhemmat mukaan tukemaan nuoria. Tuetaan myös muita lapsen verkostoja, positiivisia suhteita esim. opettajiin. Ajatuksena on, että jo yksikin terve ja tukea antava aikuissuhde lapsen elämässä voi olla käänteentekevä. Painopisteenä on moniammatillinen yhteistyö. Keskustelu Ulrikin kanssa kääntyi Kööpenhaminan matkamme jatkoon ja hän kehotti meitä tutustumaan Christianian vapaakaupunkiin. Jäimme miettimään vierailua sinne lauantaina. Ulrikin kanssa olisi ollut mielenkiintoista keskustella pidempäänkin mm. pohjoismaiden yhtäläisyyksistä ja eroavuuksista ja niiden vaikutuksista. Raija-Liisa Anttonen Seija Ojansuu Ulrik saa tuliaisia Suomesta PS. Eräs matkalaisemme oli ollut 16-vuotiaana Tanskassa töissä, niinpä meiltä löytyi kokemusta nuorten työllistymisestä Tanskassa ihan omasta takaa. Eläminen oli ollut tuolloin halpaa, koska kunta tuki nuorten asumista antamalla purkutuomion alla olevia taloja asuinkäyttöön ilmaiseksi. Tältä pohjalta syntyi samoihin aikoihin myös vapaakaupunki Christiania. Christianian n hehtaarin alue on ainoita missä ei ole kunnallistekniikkaa, ajan ja graffitien patinoimat rakennukset ja pisuaarit kuuluivat kuvaan. Alueella oli monenlaisia myyntikojuja. Alueella virallisesti asuvia on n. 850 joista noin 200 lapsia. Jonkinlainen yhteisöllinen järjestys siellä kuitenkin on olemassa. Näkyvillä olivat paikan omat tiukat järjestyssäännöt, ne kielsivät mm. kovat huumeet, yksityisautot, tunnukselliset liivit, aseet, luodinkestävät vaatteet, ja paljon muutakin. Myös vierailijoille oli kolme sääntöä: 1. Pidä hauskaa. 2. Älä juokse, se aiheuttaa paniikkia muissa. 3. Älä ota valokuvia käyttäjistä; vaikka kannabiksen käyttäminen on muualla Tanskassa kiellettyä, se on täällä laillista. Vierailu tuolla alueella herätti meissä monenlaista pohdintaa. Kieltämättä olo oli välillä kuin katsojana jonkun näytelmän lavasteissa. Ja entäs ne siellä asuvat lapset? Asukkaat valittelivat että nyt on hieman sotkuista, edellisenä iltana 40-vuotisjuhlien konsertissa oli kuulemma käynyt n vierasta. Paikan tulevaisuus on kuitenkin vaakalaudalla, Tanskan hallitus oli laittanut alueelle ison hintalapun, 76 miljoonaa kruunua. Kaupunkikuvassa näkyi muutenkin gryndereiden esiinmarssi monessa paikassa. Jopa perinteikkään Tivolin kylkeen oli tulossa joku lasiseinäinen ökytalo. -mirja

12 Lähettäjä: EKAT ry jäsensihteeri Teija Turunen-Iloani Kanava-aukio 8 as IMATRA puh Hyvää syksyä kaikille! Mitähän Kerosen Ilkka tuumailee opintomatkalla tutustuessamme Christianiaan? EKSAKTIN TOIMITUSKUNTA Leena Cederström Seija Ojansuu Veikko Heikkinen Mirja Silvennoinen Teija Turunen-Iloani EKSAKTIN ILMESTYMISAIKATAULU aineisto ilmestyy 4/ vko 50 kotisivulla 1/ vko 7

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14

Proplus. Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 Proplus Petri Varjonen, Ammattiliitto Pro Turun aluekeskus Harjavalta 21.1.-14 1 Proplus 1. YLEISTÄ 2. MITEN PROPLUS TOIMII, PERUSIDEA 3. OMAN SIVUN PERUSSISÄLTÖ 4. RYHMÄT (= Proplussan perusta) 5. RYHMIEN

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen

Lisätiedot

AMALIA. Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Kanta-Häme Ry. Syksy 2011

AMALIA. Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Kanta-Häme Ry. Syksy 2011 AMALIA Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Kanta-Häme Ry Syksy 2011 2 3 Kanta-Häme Ry Sisältö: Sisältö 3 Toimituksen terveiset 4 Puheenjohtajan palsta 5 Syyskokouksen asialista 8 Kutsu syyskokoukseen

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli tilinpäätöksen tarkastus ja alllekirjoitus), Roby oli sihteerinä

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Luottamusmiesten määrä

Luottamusmiesten määrä Vaaliohjeet 20.2.2015 1(3) Luottamusmiesten määrä Kirkon luottamusmiessopimuksen (jäljempänä lmsopimus) mukaan Kirkon alat ry:llä on oikeus valita: yksi luottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Toimintakertomus vuodelta 2013 Nykytila: Yhdistyksemme jäsenmäärä kasvoi 14.11.1013 lähes kaksinkertaiseksi, kun Helsingin sosiaaliviraston henkilöstö

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 Tiedotamme etoksella ajankohtaisista yhdistystapahtumista, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi Hätäkeskusammattilaisten liitto 112 112 www.halry.fi TYÖTÄ SINUN TURVALLISUUTESI PUOLESTA Meidän HAL Me hätäkeskusammattilaiset teemme arvostettua ja vastuullista työtä yhteiskunnan turvallisuuden puolesta.

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN KirjautuminenPro+ 1) Ammattiliitto Pro:n sivuilla, sivun oikeassa reunassa on Pro+ jäsenille. 1) Klikkaamalla logoa, pääset kirjautumaan Pro+ sivuille. Oman profiilin julkaisu Pro+ 2) 2) Kun olet kirjautunut

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn

Lisätiedot

RAAHEN JHL ry 055 TOIMINTAKERTOMUS 2014

RAAHEN JHL ry 055 TOIMINTAKERTOMUS 2014 TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2014 Yhdistyksen 74. toimintavuosi pyörähti käyntiin osaavien aktiivitoimijoiden johdolla. Hallitukseen on kuulunut puheenjohtajan lisäksi kymmenen (10) jäsentä; Pyhäjoelta, Vihannista,

Lisätiedot

Puheenjohtajan palsta

Puheenjohtajan palsta Puheenjohtajan palsta Einon päivän mietteitä Keväällä pohdittiin syksyn tes-neuvotteluista tulevan haasteelliset ja että lakoistakaan tuskin säästytään. Neuvotteluissa päästiin kuitenkin sekä työntekijöitä

Lisätiedot

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä

Lisätiedot

Yhdistystiedote 3/2015

Yhdistystiedote 3/2015 Yhdistystiedote 3/2015 Tervehdys yhdistysaktiivi, Kevät etenee hyvää vauhtia. Useimpien kanssa tapasimmekin jo liittokokouksessa. Tässä yhdistystiedotteessa on koottu tärkeimpiä liiton kuulumisia teille

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 Toimisto-, hallinto- ja IT-alan ammattilaiset Toimintasuunnitelma 2014 Carita Bardakci 14.11.2013 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Toimisto-, hallinto ja IT-alan ammattilaiset 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 1. JOHDANTO

Lisätiedot

Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön

Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ohjeistus eettisen keskustelun korttien käyttöön Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:n Lukio-hankkeen tekemässä selvityksessä Lukiolaiset ja päihteet laadullinen selvitys opiskelijoiden ja opettajien näkemyksistä

Lisätiedot

Espoon kaupungin työntekijät jhl ry 197 jäsenkirje, syksy 2015

Espoon kaupungin työntekijät jhl ry 197 jäsenkirje, syksy 2015 Espoon kaupungin työntekijät jhl ry 197 jäsenkirje, syksy 2015 2 Hyvä jäsen Nykyinen hallitus on toiminut kaksi vuotta, joten meillä on edessä syyskokouksessa 4.11.2015 toimihenkilöiden valinta vuosille

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan toisen

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258) 1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Yhdistyksen toiminnan esittely

Yhdistyksen toiminnan esittely Yhdistyksen toiminnan esittely Oulun Seudun yhden Vanhemman Perheet ry on valtakunnallisen Yhden Vanhemman Perheiden liitto ry:n jäsenyhdistys joka toimii Oulun seudulla, pitäen sisällään seuraavat kunnat

Lisätiedot

NUORTEN PSYKOLOGIEN TYÖT, PALKAT JA NEUVOTTELUT

NUORTEN PSYKOLOGIEN TYÖT, PALKAT JA NEUVOTTELUT NUORTEN PSYKOLOGIEN TYÖT, PALKAT JA NEUVOTTELUT 1. Sijoittuminen yhteiskunnan eri aloille: -> 4 isoa alaa: terveys, sosiaaliala, oppilaitokset, työ - psykologit laillistettu 1994 - Laki 559/94 - lainsäädäntö

Lisätiedot

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013

etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2013 Tiedotamme etoksella ajankohtaisia jäsentapahtumia, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa koskevia

Lisätiedot

SVTL:n LUOTTAMUSMIESVAALIT - järjestetään syyskuun 2009 loppuun mennessä

SVTL:n LUOTTAMUSMIESVAALIT - järjestetään syyskuun 2009 loppuun mennessä SVTL:n LUOTTAMUSMIESVAALIT - järjestetään syyskuun 2009 loppuun mennessä VAALIOHJEET Syksyllä 2006 valittujen luottamusmiesten toimikausi päättyy kuluvan vuoden lopussa. Uudelle toimikaudelle valittavien

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014 VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ

Lisätiedot

Maahanmuuttajien työllistyminen Kansainväliset mallit työllistymispalveluiden kehittämisessä 1.10.2010 30.6.2012

Maahanmuuttajien työllistyminen Kansainväliset mallit työllistymispalveluiden kehittämisessä 1.10.2010 30.6.2012 OPINTOMATKA TANSKAAN Maahanmuuttajien työllistyminen (IN- TO) -hanke järjestää opintomatkan Kuopiosta Århusiin ja Kööpenhaminaan. Matkan tarkoituksena on tutustua tanskalaisiin maahanmuuttajien työllistymisen

Lisätiedot

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen.

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen. Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2014 www.mikkelinkvtuki.fi Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2015 www.mikkelinkvtuki.fi Syksyn hehku on lupaus tulevasta.

Lisätiedot

EKSAKTI 2/2013. EKAT:n. www.talentia.fi/etelakarjala email: ektalentia@gmail.com. Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry

EKSAKTI 2/2013. EKAT:n. www.talentia.fi/etelakarjala email: ektalentia@gmail.com. Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry EKAT:n EKSAKTI 2/2013 Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry Kuva: Tarja Kudjoi www.talentia.fi/etelakarjala email: ektalentia@gmail.com Puheenjohtajan palsta Hei taas! Kevät se tulla

Lisätiedot

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY

Työehtosopimus PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY Työehtosopimus 2012 2013 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY 2 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY:N JA TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Keski-Suomen. Toimintasuunnitelma 2015

Keski-Suomen. Toimintasuunnitelma 2015 Keski-Suomen ry Toimintasuunnitelma 2015 Missio edistää naisyrittäjyyttä sekä parantaa naisyrittäjien kannattavan toiminnan yleisiä edellytyksiä omalla toiminta-alueellaan, edistää yrittäjyyttä, tervettä

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310 Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 1. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA-KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2. TYÖNTEKIJÄT Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen

YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen YLEINEN OSA KUNNALLINEN KUUKAUSIPALKKAISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2016 I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala 1 mom. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevassa ja vähintään neljän

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi syys 13.11.2014 Liite 1 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Arviointi Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2015. Lahden Seudun Kehitysvammaisten Tuki ry. Tässä tiedotteessa

JÄSENTIEDOTE 2/2015. Lahden Seudun Kehitysvammaisten Tuki ry. Tässä tiedotteessa Lahden Seudun Kehitysvammaisten Tuki ry JÄSENTIEDOTE 2/2015 Tässä tiedotteessa Yhdistyskuulumiset... 2 Hallituksen kokoukset... 2 Toimiston kesäloma... 2 Lahden Seudun me itse... 2 Vapaa-ajan toiminta...

Lisätiedot

Joulu uusivuosi 2015. tulevaa tapahtumaa: JM--jäsentenväliset 18.10 Jäsensaunaillanistujaiset 18.10 Syyskokous 25.11 Joulukahvitus palkitseminen

Joulu uusivuosi 2015. tulevaa tapahtumaa: JM--jäsentenväliset 18.10 Jäsensaunaillanistujaiset 18.10 Syyskokous 25.11 Joulukahvitus palkitseminen Jäsenlehti, jäsenkirje, jäseneuutiset..ihan miten haluat. tulevaa tapahtumaa: JM--jäsentenväliset 18.10 Jäsensaunaillanistujaiset 18.10 Syyskokous 25.11 Joulukahvitus palkitseminen Joulu uusivuosi 2015

Lisätiedot

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent.

Lisätiedot

TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY

TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY Monta hyvää syytä liittyä Jytyyn! Turvasi on taattu lomautus- ja työttömyystilanteissa. Ammatillinen edunvalvonta. Palkka- ja muita työsuhdeasioitasi edistetään

Lisätiedot

Aurinkoista kevättä!

Aurinkoista kevättä! Jyty Varkaus Ry Huhtikuu 2016 Jäsentiedote 1 Hallituksen päätöksiä 2 Edunvalvontakatsaus 3 Vuoden 2017 kalenterien tilausmuutos 4 Kevätkokous 5 Kuntokorttien palautus 6 Haluatko luottamusmieheksi 7 Sampea

Lisätiedot

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Tutkija Päivi Soikkeli Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavalaisille luottamusmiehille tammikuussa 2015 suunnattu

Lisätiedot

Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2014

Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2014 Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2014 www.mikkelinkvtuki.fi Syksy, ole tervetullut nyt koivut keltakultaa loistaa auringossa, pihlajat on pelkkää purppuraa ja vaahterassa ruskalehdet

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin

Työturvallisuuskeskus TTK. Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Työturvallisuuskeskus TTK Parempi työ Työ sujuu, voidaan hyvin Taustatietoja Perustettu 1.4.1970 Liikevaihto n. 5,9 miljoonaa euroa Päärahoitus 3,1 miljoonaa euroa tapaturmavakuutusmaksuista TSR:n kautta

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti:

Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: PÖYTÄKIRJA YKSITYISEN SOSIAALIPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavasti: 1. Sopimuskausi

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.

Lisätiedot

Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt

Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt Vesaisten Keskusliitto ry:n säännöt Yhdistyksen nimi on Vesaisten Keskusliitto ry., josta näissä säännöissä käytetään nimitystä liitto. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. I TARKOITUS Liiton tarkoituksena

Lisätiedot

Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä. Anu Laasanen 29.9.2010

Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä. Anu Laasanen 29.9.2010 Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä Anu Laasanen 29.9.2010 Toiminta-ajatus 2011 Töihin!-palvelun tarkoituksena on yrityksissä, kunnissa ja järjestöissä asiakaslähtöisen työhönvalmennuksen toteuttaminen.

Lisätiedot

TAKAISIN KOTIIN HUOSTASSAPIDON LOPETTAMINEN

TAKAISIN KOTIIN HUOSTASSAPIDON LOPETTAMINEN TAKAISIN KOTIIN HUOSTASSAPIDON LOPETTAMINEN Työpaja 9, Pääkaupunkiseudun Lastensuojelupäivät 16. 17.9.2009 Tanja Vanttaja 0800270 Metropolia ammattikorkeakoulu Sofianlehdonkatu 5 Sosiaaliala Sosionomiopiskelijat

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2011. Vaasan Ekonomit Vasa Ekonomer ry

Toimintasuunnitelma 2011. Vaasan Ekonomit Vasa Ekonomer ry Toimintasuunnitelma 2011 Vaasan Ekonomit Vasa Ekonomer ry Yleistä 2 Yhdistyksemme on perustettu 9.5.1937, vuosi 2011 on yhdistyksemme 74. toimintavuosi. Jäsenmäärämme 1.1.2010 oli 786. Toiminta-ajatuksemme

Lisätiedot

Toiminta- ja taloussuunnitelma vuosi 2016

Toiminta- ja taloussuunnitelma vuosi 2016 Toiminta- ja taloussuunnitelma vuosi 2016 Pyhtään Naisvoimistelijat ry 2 TOIMINTA- JA TALOUSSUUNNITELMA 2016 Sisällysluettelo 1. YLEISTÄ... 3 2. SEURAN TOIMINTATAVOITTEET... 3 3. TOIMINNAN KESKEISET HAASTEET...

Lisätiedot

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 TAUSTATIEDOT TUTKIMUKSEN TOTEUTUS & TIETOA VASTAAJISTA! Sähköpostikutsu Päihteet työelämässä - tutkimukseen

Lisätiedot

Helsingin mielenterveystyöntekijät JHL 580. Toimintasuunnitelma 2016

Helsingin mielenterveystyöntekijät JHL 580. Toimintasuunnitelma 2016 Helsingin mielenterveystyöntekijät JHL 580 Toimintasuunnitelma 2016 Sisällysluettelo 1 Toimintasuunnitelma vuodelle 2016... 1 2 Tiedottaminen ja viestintä... 1 3 Edunvalvonta työpaikoilla... 1 3.1 Alvi

Lisätiedot

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen

KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. 1 Raamisopimuksen toteuttaminen KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen opetushenkilöstön

Lisätiedot

TERVETULOA RIPPIKOULUUN!

TERVETULOA RIPPIKOULUUN! TERVETULOA RIPPIKOULUUN! Mikä ihmeen ripari? Edessäsi on nyt ainutkertainen elämän jakso, jolloin sinulla on mahdollisuus osallistua rippikouluun yhdessä ikätovereidesi kanssa. Rippikoulussa eli riparilla

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö :n toimintasuunnitelma vuodelle 2016 :n toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksemme Yhdistyksemme on aktiivinen jäsenistönsä edunvalvonnassa, seuraamalla tarkoin

Lisätiedot

JANAKKALAN KUNNALLISET JHL ry. 237

JANAKKALAN KUNNALLISET JHL ry. 237 JANAKKALAN KUNNALLISET JHL ry. 237 jäsentiedote 1/2016 KOTISIVUT: www.janakkala.jhlyhdistys.fi HALLITUS puheenjohtaja NIINA LAAKSONEN 0400 882568 niina.laaksonen@janakkala.fi varapuheenjohtaja HEIDI VILKMAN

Lisätiedot

Töihin!-palvelu. Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö. Anu Laasanen 19.5.2011

Töihin!-palvelu. Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö. Anu Laasanen 19.5.2011 Töihin!-palvelu Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö Anu Laasanen 19.5.2011 Töihin! palvelu on toimija työnantajan, asiakkaan ja työhallinnon välillä Perustehtävä Toiminnan tarkoituksena on yrityksissä,

Lisätiedot

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot