EKAT:n. Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry

Transkriptio

1 EKAT:n EKSAKTI 3/2011 Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry Tässä lehdessä mm. Opintomatkalla Tanskassa Asiaa alueasiamieheltä Luottamusmiesesittelyjä

2 Talentia Etelä-Karjala ry:n SYYSKOKOUS Yhdistyksemme sääntömääräinen syyskokous on tiistaina klo Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Iltapalatarjoilu TERVETULOA! EKAT ry:n hallitus KOHTA ON TAAS AIKA PIKKUJOULUJEN Pikkujoulut perjantaina klo 19 alkaen Ravintola Osmo s Cosmos Barissa Imatralla. Ruokailu Osmo s Buffet pöydästä. Ilmoittautumiset mennessä Raija-Liisa Anttoselle raija-liisa.anttonen@gmail.com tai puh Ilmoita myös erityisruokavaliosi. Osallistumismaksu, jäseniltä 13, avecilta 27 ja opiskelijajäseniltä 10, maksetaan yhdistyksen tilille maanantaihin mennessä EKAT ry:n tilille TERVETULOA! Tuo mukanasi pieni paketti, jossa on jotain vihreää.

3 Puheenjohtajn palsta Syksyinen tervehdys sinulle Talentia Etelä-Karjala ry:n jäsen! Syys- lokakuun vaihteessa käväisimme opintomatkalla lähes helteisessä Kööpenhaminassa tutustumassa nuorten työllistymistä edistäviin ja syrjäytymistä ehkäiseviin palveluihin. Olemme järjestämässä alkuvuodesta seminaaria samasta aiheesta. Reissu meni oikein mukavasti, nopein pääsi salamavaloihin jo matkalla. Siitä ei ole kuvaa alla, mutta muita kuvia ja juttua käyntikohteista löytyy tästä lehdestämme. Jotain tuliaisiakin tanskanmaalta voisi tuoda, nimittäin VR:lle. Sunnuntaisin kaikki junaliput sai puoleen hintaan, ja matkustajia riitti. Samaan vaunuun kuin ihmeen kaupalla laukkuineen mahtunut karjalainen seurueemme rupatteli iloisesti paluumatkalla lentokentälle. Kohta sieltä nuori mies nousee ja käy suhisemassa etusormi ojossa jokaiselle penkille erikseen, osoittaen seinässä olevaa kylttiä. Olihan noin monella kielellä vaikeneminen vaikeata, vaikka pitäisihän suomalaisten se osata! Syksyn puheenjohtajapäivien aikana tuli tietoa keskusjärjestöjen hyväksymästä työmarkkinoiden raamisopimuksesta. Talentian sopimustoimikunta käynnistää kunta-alan ja yksityisen sosiaalipalvelualan neuvottelut tekstikysymyksistä ja valmista tulisi olla mennessä. Yksityisen alan sopimukset noudattavat kunta-alan sopimuksia. Mikäli liittokohtaisiin sopimuksiin päästään, palkkaratkaisujen lisäksi työelämän laatupaketti tulee olemaan merkittävä. Akavan puheenjohtajan sitkeyden ansiosta lähes varmana pidetyt vuorotteluvapaan leikkaukset peruttiin. Työttömyysturvaan tulee parannuksia lomautettujen ja lyhennettyä työaikaa tekevien kohdalla. Lisäksi isät saavat kaksi viikkoa lisää perhevapaita. Työnantajan täydennyskoulutusvelvoite on tulossa myös yksityiselle sosiaalipalvelualalle. Omiin jäsenetuihimme on vielä luvassa jotain ihan uutta, mutta siitä tarkemmin, kunhan sopimukset on allekirjoitettu. Kyllä sosiaalialan korkeakoulutetun kannattaa kuulua nimenomaan Talentiaan. Talentia on ainoa liitto joka sekä tuntee tämän alan ja ajaa nimenomaan meidän etujamme. Näitä et saa muualta! Olet lämpimästi tervetullut mukaan kaikkeen toimintaamme. Mielenkiintoista toimintaa ja tapahtumia on tarjolla myös ensi vuonna. Jos sinulla on toiveita niihin liittyen, niin otapa yhteyttä! Syyskokoukseen ja pikkujouluihin nyt kuitenkin ensin osallistumaan! t. Mirja

4 Alueasiamies Hannele Sirrola Työpaikkakohtaista edunvalvontaa Uudet luottamusmiehet on valittu kuntiin ja kuntayhtymiin. Jännityksellä odotan kuinka talentialaisten edunvalvonta tulee seuraavan kolmen vuoden aikana kehittymään. Suurimpina vaikuttajina kehityksessä ovat talentialaiset luottamusmiehet. Hatun nosto niille uusille rohkeille luottamusmiehille, jotka ovat mukaan lähteneet. Tunne on kuitenkin se, että mukaan lähtijöitä on ollut liian vähän moni sosiaalialan ammattilainen taistelee valtaisan työmäärän kanssa eikä jaksa ajatella yhteisen edun ajamista. Kuka neuvottelee asioistasi? Talentialla järjestönä ei ole työnantajien kanssa neuvotteluoikeutta, vaan kaikki neuvottelut suoritetaan virallisten työelämässä olevien organisaatioiden kautta, jotka osaltaan huolehtivat työntekijöiden eduista (luottamusmiesorganisaatio) ja työhyvinvoinnista (työsuojeluorganisaatio). Miten voit vaikuttaa? Miten sitten voi vaikuttaa omissa asioissaan (palkkaus, työolosuhteet jne.) työpaikkatasolla? - selvitä itsellesi kuka on luottamusmiehesi ja pidä häneen yhteyttä aktiivisesti - jokaisen työpaikan ilmoitustaululla tulisi olla selvästi näkyvissä pääluottamusmiehen, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhteystiedot (seuraavassa Talentia -lehdessä on irrotettava sivu juuri tätä varten) - jokaisessa työpisteessä tulisi olla myös saatavilla (tarvittaessa) työ ja virkaehtosopimus, josta voi tarkistaa/ tutkia asioita Olipa kyseessä mikä tahansa työsopimukseen liittyvä asia (palkkaus, työaika, työsopimukset, vuosilomat jne.) ole aina ensin yhteydessä esimieheesi ja ellei asia hoidu, sen jälkeen luottamusmieheesi. Moni asia selviää nopeammin välittömässä neuvonpidossa esimiehen kanssa ja tarvittaessa sitten luottamusmiehen kanssa. Työsuojeluun liittyvissä asioissa (fyysiset työolosuhteet tai henkinen työhyvinvointi ) ole yhteydessä työsuojeluun. Näissä asioissa ei luottamusmies voi vaikuttaa. Kuka on luottamusmieheni? Etelä-Karjalassa Eksotella on oma pääluottamusmies, samoin Imatran kaupungilla. Hän ajaa kaikkien jukolaisten asioita, myös talentialaisten, ja käy paikalliset palkkaneuvottelut. Hänen tukenaan on myös talentialaisia luottamusmiehiä. Olkaa heihin rohkeasti yhteydessä. Luottamusmies ei voi tietää eri työntekijöiden palkkojen jälkeenjääneisyyttä ellei siitä heille kerrota! Selvitä hänen kanssaan myös työtehtäviesi vaativuus ja siihen tarvittava koulutus.

5 Yksityisellä sektorilla luottamusmiehiä voidaan valita kaiken aikaa. Heillä ei ole tietyn mittaisia luottamusmieskausia vaan he voivat olla luottamusmiehinä niin kauan kuin heillä on jäsenistön luottamus. Jos kuulut Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piiriin ja työpaikallasi ei ole luottamusmiestä, mutta sieltä löytyy kuitenkin vaikka kaksi talentialaista työntekijää, voitte käydä luottamusmiesvaalin ja valita toisen luottamusmieheksi ja toisen varaluottamusmieheksi. Mutta ennen tätä, olkaa yhteydessä Talentiaan, niin voimme tarkistaa, että kyseessä on oikea työehtosopimus jne. Autamme muutenkin ohjeistuksella vaalin dokumentoinnissa ja ilmoittamisessa. Kuulakasta syksyä teille kaikille! Hannele Sirrola, alueasiamies. Etelä-karjalaiset luottamusmiehet esittelyssä Hanna Huhtanen, Etelä-Karjalan perhetyön kehittämisyhdistys Kenen luottamusmies olet? Etelä-Karjalan perhetyön kehittämisyhdistys ry Miten sinut tavoittaa? Työskentelen pääsääntöisesti yhdistyksen toimitiloissa, jossa muutkin työntekijät ovat. Joten minut tavoittaa aina kun on tarvis, kunhan vaan astuu työhuoneeseeni =) Mitä luottamusmies tekee? Edunvalvontaa, työntekijöiden edustamista työnantajaan päin ym. Millaisissa asioissa sinuun voi ottaa yhteyttä? Asiassa kuin asiassa. Niin pientä asiaa ei olekaan ettei minuun voisi ottaa yhteyttä. Mihin luottamusmiestä tarvitaan? Edustamaan työntekijöitä esim. palkkaneuvotteluissa tai tekemään paikallisia sopimuksia työnantajan kanssa. Luottamusmies on äänitorvena työnantajaan päin. Mihin asiaan / asioihin kaivataan eniten muutosta? Palkka-asiat lienevät yksi, mitä muuta? Työssä jaksamiseen - paineet työelämässä kovenee päivä päivältä. Meillä työntekijöillä on suuri toive, että vuosilomaan ei laskettaisi lauantaipäiviä.

6 Leena Luukka Talentian eteläkarjalaiset luottamusmiehet esittelyssä Leena Luukka ja Heidi Pietinen, Imatra Kenen luottamusmiehiä olette? Olemme Imatran kaupungin Talentialaisten luottamusmiehiä. Talentialaisten keskusjärjestö on AKAVA ja neuvottelujärjestö JUKO. Imatralla toimii pääluottamusmies Ossi Martikaisen lisäksi 8 varsinaista ja 8 varapääluottamusmiestä. Talentialaisten varsinainen luottamusmies on Leena Luukka ja varaluottamusmies on Heidi Pietinen. Miten teidät tavoittaa? Luottamusmiespäivystys on pääsääntöisesti tiistaisin klo Yhteydenotot tuolloin puhelimitse numeroon Leena vastaa teydenottopyyntöihin pääasiassa tiistai-iltapäivisin. Voit ottaa yhteyttä myös sähköpostitse leena.luukka@imatra.fi tai heidi.pietinen@edusaimaa.fi, Heidin tavoittaa puhelimitse numerosta Mitä luottamusmies tekee? Luottamusmies toimii järjestäytyneiden (Talentia ry) työntekijöiden tukena työpaikoilla ja edustaa myös yhdistystä mm. neuvottelukumppanina ja tiedottamalla ajankohtaisista asioista. Luottamusmies valvoo työsopimusten noudattamista työpaikoilla. Luottamusmies koulutetaan ammattiliittojen kautta ja tietopankkina työntekijöille. Vasta-alkavana tehtävän hoitajana osallistun luottamusmiestoiminnan peruskurssille viikolla 41. Luottamusmies osallistuu ammattiliittonsa edustajana työpaikkojen kehittämiseen esimerkiksi toimimalla erilaisissa kehittämistyöryhmissä työntekijöiden edustajana. Millaisissa asioissa teihin voi ottaa yhteyttä? Työsuhteisiin liittyvissä asioissa, kuten palkkaukseen, määräaikaisuuteen jne. liittyvät tilanteet. Ohjaamme kyllä parhaamme mukaan eteenpäin muissakin asioissa, joten yhteydenottoja voi tehdä rohkeasti tarpeen mukaan. Mihin luottamusmiestä tarvitaan? Luottamusmiehen päätehtävänä on edistää ja valvoa virkaja työehtosopimusten noudattamista. Luottamusmiesjärjestelmään on oikeus jokaisella järjestyneellä viranhaltijalla ja työntekijällä. Lisäksi järjestelmän tarkoituksena on edistää työrauhaa ja olla mukana tarvittaessa selvittämässä työnantajan ja työntekijöiden välisiä ristiriitoja. Luottamusmies tuottaa tietoa ja tiedottaa jäsenilleen. Heidi Pietinen Mihin asiaan/asioihin kaivataan eniten muutosta? Palkka-asiat lienevät yksi, mitä muuta? Leena aloitti luottamusmiehinä toimimisen alkavalla toimikaudella, Heidi on ollut jo yhden kauden varaluottamusmiehenä. Alueellisten tarpeiden kommentoinnin he haluavat jättää vielä kokeneemmille hartioille. Imatralla luottamusmiehet muistuttavat työyhteisöjä käyttämään rohkeasti TYKY-rahoja, tervasseteleitä ja henkilökunnan alennuksia uimahalliin ja urheilutalolle.

7 Talentian eteläkarjalaiset luottamusmiehet esittelyssä Niina Blom, Eksote Kenen luottamusmies olet? Pääalueenani ovat Eksoten laitokset, lisäksi olen kaikkien Jukolaisten varapääluottamusmies. Miten sinut tavoittaa? Parhaiten minut tavoittaa sähköpostilla Pyrin lukemaan sen päivittäin. Mitä luottamusmies tekee? Luottamusmies valvoo KVTES:siin liittyviä sopimuksia ja niiden noudattamista. Millaisissa asioissa sinuun voi ottaa yhteyttä? Minuun voi olla yhteydessä kaikkiin työsopimuksiin liittyvissä asioissa, sekä epäselvyyksissä että ihmetyksissä. Ota yhteyttä ensin luottamusmieheen, älä liittoon! Kysy, tyhmiä kysymyksiä ei ole! Mihin luottamusmiestä tarvitaan? Luottamusmiestä tarvitaan työpaikan sopimuksiin liittyvissä erityiskysymyksissä. Mihin asiaan/asioihin kaivataan eniten muutosta? Palkka-asiat lienevät yksi, mitä muuta? Tällä hetkellä isona asiana Eksotessa on TVA-uudistus (työn vaativuuden arviointi) ja sen mukanaan tuomat kysymykset sekä työntekijöiden edun toteutuminen. Leena Häll, Eksote Kenen luottamusmies olet? Olen Eksoten alueella avohuollossa toimivien Talentialaisten luottamusmies. Minut tavoittaa joko puhelimitse tai koti taikka sähköpostilla tai Mitä luottamusmies tekee? Luottamusmies edustaa Talentian jäseniä mm. työsuhteisiin ja palkkaukseen liittyvissä asioissa (tällä hetkellä Eksotessa on mm. menossa TVA-tasojen käsittely) Millaisissa asioissa sinuun voi ottaa yhteyttä? Minuun voivat talentialaiset ottaa yhteyttä kaikenlaisissa palkkaukseen, työsuhteisiin jne. liittyvissä asioissa. Mihin luottamusmiestä tarvitaan? Luottamusmiestä tarvitaan edustamaan työntekijöiden näkemyksiä suhteessa työnantajaan. Mihin asiaan/asioihin kaivataan eniten muutosta? Palkka-asiat lienevät yksi, mitä muuta? Mielestäni tärkeää on aktiivinen vuoropuhelu työnantajan ja työntekijöiden edustajien välillä on sitten kyseessä palkkaus, työsuhteiden muutokset kuin työolosuhteetkin.

8 Dea Engberg ja Kristian Holte Opintomatkalla Kööpenhaminassa U-käännös huumeita vastaan Perjantain ensimmäinen tutustumiskohteemme kesäisen lämpimässä Kööpenhaminassa oli huumeongelmaisille nuorille avohuoltoa ja kuntoutusta tarjoava matalan kynnyksen paikka, U-turn (Täyskäännös), joka sijaitsee neljässä kerroksessa sokkeloisessa talossa lähes kaupungin keskustassa. Siellä meitä oli vastassa tanskalaisen Sosialpedagoger-järjestön yhteyshenkilö Dea Engberg sekä U- turnin työntekijöistä psykologit Kristian Holte ja Zandra Olesen. Kööpenhaminan kaupungin ylläpitämän den, erityisesti hashiksen käytön yleistymi nen ja leviäminen yhä nuorempiin ikäryhmiin. 40-vuotista olemassaoloaan viettävästä Christianian vapaakaupungista hashis on levinnyt kaikkialle kaupunkiin ja nk. kovien huumeiden käyttö lisääntyy myös jatkuvasti. Erityisesti nuorille suunnattua päihdehoitoa on Tanskassa ollut vasta 2000-luvun alusta. U-turniin voi tulla asiakkaaksi vaikka suoraan kadulta. Lähetteitä ei vaadita, ei myöskään ehdotonta raittiutta. Keskukseen voi tulla myös esim. jobcenterin tai kriminaalihuollon lähetteellä. U-turn ei kontrolloi käyntejä, mutta siellä kirjataan alaikäisestä nuoresta paljon, ja autetaan siten eri viranomaistahoja. Kirjaamisessa kiinnitetään huomiota positiivisiin asioihin. Lääkehoitoa U-turnista ei saa. Anonyymia apua Toiminta muodostuu eri osa-alueista. Anonyymia neuvontaa saa 3-5 kertaa joko puhelimitse tai paikan päällä. Neuvontaa annetaan huumeiden käyttäjän lisäksi myös esim. vanhemmille. Anonyymeja yhteydenottoja U-turniin tulee vuositasolla n kpl. Pidempään hoitoon vaaditaan nuorelta itseltään sitoumus, silloinkin, kun nuori tulee paikalle jonkin muun tahon lähetteellä. Alle 18-vuotiaille on päiväryhmä, jossa nuoret voivat suorittaa peruskoulun loppuun. Päiväryhmät työskentelevät strukturoidusti, alkaen yhteisestä aamiaisesta ja koulutunneista yhteisiin liikuntahetkiin ja terapiakeskusteluihin. U-turnin ideologian mukaan vältetään leimaamista, nuori ei ole ongelmanuori, vaan huumeet ovat hänen elämässään ongelma, asia, joka häiritsee/vaikeuttaa elämänhallintaa ja unelmien toteuttamista. Ongelma ulkoistetaan. Viitekehyksenä on systeeminen, ratkaisukeskeinen työskentelytapa. Terapian kesto näissä alaikäisten ryhmissä on n. 6-8 kk ja 12 hengen ryhmissä saa apua vuosittain 36 nuorta. Yli 18-vuotiaille tarkoitettuna työmuotona ovat yksilölliset keskustelut sekä iltaryhmät, jotka voivat olla avoimia tai suljettuja. Suljetuissa ryhmissä on 6-8 nuorta ja kokoontumisia on 12 kolmen kuukauden aikana. Ryhmät ovat tuoteorientoituneita, eli ryhmässä valmiste-

9 Opintomatkalla Kööpenhaminassa taan esim. jokin musiikki- tai elokuvaesitys. Mukana on yleensä yksi ammattilainen ja nuoret tekevät kaiken muun. Meille näytettiin joitakin nuorten tekemiä videoita, jotka olivat korkeatasoisia ja hyvin tehtyjä. U-turnin kautta nuoret saavat ohjausta ja ilmaisen kuntosalikortin, treenit ovat kolmesti viikossa. Avoin ryhmä BSA (brunch-samtal-aktivitet) kokoontuu perjantaisin klo ja sisältää nimensä mukaan itse valmistetun brunssin, keskusteluja ja jotain toimintaa. Nämä ryhmät ovat olleet hyvin suosittuja. Vanhempien kanssa on paljon yhteistyötä. Vanhemmille on myös omia vertaisryhmiä ja neuvontaa. Vanhempi voi käydä U-turnissa, vaikka nuori ei vielä kävisikään. Monen nuoren mielestä heidän huumeidenkäyttönsä ei ole heille itselleen ongelma, vaan se näkyy vanhemman käyttäytymisessä nuorta kohtaan. Nuorten mielestä on hyvä jos vanhempi käy ryhmässä, koska sen jälkeen heistä tulee parempia vanhempia. Kristian korostaa, että nuoret käyvät heillä koulussa, eivät hoidossa. Idea on siinä, että kun arkeen saadaan struktuuri ja sisältö, huumeet jäävät vähemmälle ja vähitellen kokonaan pois. Täysraittiutta käytön suhteen ei edellytetä. Työntekijät, joita on kymmenen, käyvät myös konsultoimassa esim. vanhempainilloissa ja kouluttamassa muita työntekijöitä kouluilla ja nuorisotiloissa. Koulun ja vanhempien lisäksi myös muihin nuorten kanssa työskenteleviin viranomaisiin pyritään luomaan yhteydet mutta työntekijöiden kertoman mukaan kunnan rakenne on viidakko ja on vaikeaa tietää kehen milloinkin ottaa yhteyttä. Yksin sosiaalitoimessa on yli 6000 työntekijää. U-turn toimii interventiona, väliintulona ja sen tarkoituksena on antaa eväitä terveemmän ja paremman elämän varalle. Pitkäaikaishoitoa ei tarjota, vaikka sinne voi palata, jos tuntee tarvetta. Toiminnallisuuden kautta nuori saa itselleen muita vaihtoehtoisia tapoja nähdä itsensä ja tulevaisuutensa. Joskus huumeet ovat nuorelle merkityksellisiä, esim. ujouden takia. Tarinallisuus on myös tärkeää, nuoren omasta tarinasta lähdetään liikkeelle, ja kielteisiä tarinoita avataan. Tarinoita vahvistetaan ja niiden avulla voidaan saada esiin erilaisia vaihtoehtoisia mahdollisuuksia, esimerkiksi tapoja tunteiden ilmaisuun voi löytyä musiikin tekemisen, tai elämästä keskustelujen kautta. U-turnin toiminta tuottaa tulosta: 75% kävijöistä on päässyt irti huumeista tai ainakin vähentänyt käyttöä. Seija Ojansuu Mirja Silvennoinen

10 Opintomatkalla Kööpenhaminassa Vieraana tanskalaisessa sisarliitossa U-Turnista siirryimme kartan kanssa u-käännöksin suunnistaen vierailulle Tanskan sosiaalialan ammattiliiton ( toimistoon, jossa meidät otti vastaan yhdistyksen varapuheenjohtaja, Ulrik Frederiksen. Ulrik kertoi tämän Talentian sisarliiton toimivan ammattityöntekijöiden työehtosopimusten neuvotteluosapuolena. Hän kertoi yhdistyksen kongressin päättävän poliittisista suuntaviivoista 2 vuodeksi kerrallaan. Kolmessa aluetoimistossa aluetyöntekijät auttavat paikallisesti työntekijöitä. Yhdistyksessä on jäsentä, joista n on työelämässä ja loput opiskelijoita ja eläkeläisiä. Sosiaalityöntekijöitä on eniten kunnissa, työaloina mm. lasten palvelut, kuntoutus, psykiatrinen hoito ja työttömien palvelut. Ulrik kertoi että tänä päivänä somaattiselta puolelta vähennetään sosiaalialan työntekijöitä. Huomioitakoon, että esim. päihdetyö on Tanskassa sosiaalitoimeen kuuluvaa. Työttömien kanssa toiminnan painopistealueina ovat yli 18-vuotiat työttömät ja koulupudokkaat. Sosiaalialan työntekijöitä on kuntien lisäksi valtion puolella ja alan yksityissektori on kasvava. Keskusteltiin yksityisten palveluntuottajien kanssa tehtyjen sopimusten ja valvonnan tärkeydestä. Ulrikin mielestä Euroopan sisämarkkinoille on tärkeää varmistaa palveludirektiivi ainakin koskien Pohjoismaita, joilla on monella tavalla paljon samankaltaisuutta julkisen sektorin toiminnassa. Politiikkaa Tanskassa ollessamme parlamenttivaalit oli käyty ja hallituksen muodostaminen käynnissä. Edellisen hallituksen painopisteenä on ollut työllistyminen, jossa erityisesti nuorten suhteen on onnistuttukin mutta kääntöpuolena tuetuille pätkätöille, paljon ihmisiä on jäänyt ilman ammatillista koulutusta. Nyt huonomman työllisyyden aikana tämä hankaloittaa työttömän elämää ja eteenpäin pääsemistä. Sosiaaliturvajärjestelmä on heikentynyt ja säännöksiä on kiristetty maahanmuuttajien kohdalla, sosiaaliturvan laatu on heikentynyt ja epätasa-arvoisuus kasvanut. Ulrik kertoi odottavansa uudelta hallitukselta muutoksia aiempaan. Tanska sai ensimmäisen naispääministerin, Helle Thorning-Schmidtin (sd), ja hallitus muodostuu vasemmistopuolueiden ministereistä. Tivolimeininkiä

11 Opintomatkalla Kööpenhaminassa Nuorisorangaistuksista Tanskassa on Suomeen verrattuna erilainen nuorisorangaistuslaki ja nuorten rikollisten kohtelu. Nuori on voitu sijoittaa jo 15-vuotiaana nuorisorangaistuslaitokseen 3 kuukaudeksi ja vasta sen jälkeen toiseen laitokseen, jossa hänellä on mahdollisuus saada apua ongelmiinsa. Vankilaan nuoret voivat päätyä lyhyiksi ajoiksi siis jo vuotiaina ja vuotiaina rangaistusajat voivat olla pidempiäkin. Jopa 12-vuotiailla lapsilla voi olla rangaistuksena rötöstelystä seurantapannat nilkassa. Nyt on tarkoitus uusia rikosseuraamuksien suuntaviivoja, päällimmäisenä ajatuksena on saada vanhemmat mukaan tukemaan nuoria. Tuetaan myös muita lapsen verkostoja, positiivisia suhteita esim. opettajiin. Ajatuksena on, että jo yksikin terve ja tukea antava aikuissuhde lapsen elämässä voi olla käänteentekevä. Painopisteenä on moniammatillinen yhteistyö. Keskustelu Ulrikin kanssa kääntyi Kööpenhaminan matkamme jatkoon ja hän kehotti meitä tutustumaan Christianian vapaakaupunkiin. Jäimme miettimään vierailua sinne lauantaina. Ulrikin kanssa olisi ollut mielenkiintoista keskustella pidempäänkin mm. pohjoismaiden yhtäläisyyksistä ja eroavuuksista ja niiden vaikutuksista. Raija-Liisa Anttonen Seija Ojansuu Ulrik saa tuliaisia Suomesta PS. Eräs matkalaisemme oli ollut 16-vuotiaana Tanskassa töissä, niinpä meiltä löytyi kokemusta nuorten työllistymisestä Tanskassa ihan omasta takaa. Eläminen oli ollut tuolloin halpaa, koska kunta tuki nuorten asumista antamalla purkutuomion alla olevia taloja asuinkäyttöön ilmaiseksi. Tältä pohjalta syntyi samoihin aikoihin myös vapaakaupunki Christiania. Christianian n hehtaarin alue on ainoita missä ei ole kunnallistekniikkaa, ajan ja graffitien patinoimat rakennukset ja pisuaarit kuuluivat kuvaan. Alueella oli monenlaisia myyntikojuja. Alueella virallisesti asuvia on n. 850 joista noin 200 lapsia. Jonkinlainen yhteisöllinen järjestys siellä kuitenkin on olemassa. Näkyvillä olivat paikan omat tiukat järjestyssäännöt, ne kielsivät mm. kovat huumeet, yksityisautot, tunnukselliset liivit, aseet, luodinkestävät vaatteet, ja paljon muutakin. Myös vierailijoille oli kolme sääntöä: 1. Pidä hauskaa. 2. Älä juokse, se aiheuttaa paniikkia muissa. 3. Älä ota valokuvia käyttäjistä; vaikka kannabiksen käyttäminen on muualla Tanskassa kiellettyä, se on täällä laillista. Vierailu tuolla alueella herätti meissä monenlaista pohdintaa. Kieltämättä olo oli välillä kuin katsojana jonkun näytelmän lavasteissa. Ja entäs ne siellä asuvat lapset? Asukkaat valittelivat että nyt on hieman sotkuista, edellisenä iltana 40-vuotisjuhlien konsertissa oli kuulemma käynyt n vierasta. Paikan tulevaisuus on kuitenkin vaakalaudalla, Tanskan hallitus oli laittanut alueelle ison hintalapun, 76 miljoonaa kruunua. Kaupunkikuvassa näkyi muutenkin gryndereiden esiinmarssi monessa paikassa. Jopa perinteikkään Tivolin kylkeen oli tulossa joku lasiseinäinen ökytalo. -mirja

12 Lähettäjä: EKAT ry jäsensihteeri Teija Turunen-Iloani Kanava-aukio 8 as IMATRA puh teija.turunen@pp3.inet.fi Hyvää syksyä kaikille! Mitähän Kerosen Ilkka tuumailee opintomatkalla tutustuessamme Christianiaan? EKSAKTIN TOIMITUSKUNTA Leena Cederström leena.cederstrom@gmail.com Seija Ojansuu seijaojansuu@gmail.com Veikko Heikkinen veikko.heikkinen@eksote.fi Mirja Silvennoinen mirja.silvennoinen@gmail.com Teija Turunen-Iloani teija.turunen@pp3.inet.fi EKSAKTIN ILMESTYMISAIKATAULU aineisto ilmestyy 4/ vko 50 kotisivulla 1/ vko 7