Aikasi on arvokasta. Päätöksesi ovat korvaamattomia. NOKIAN TOIMINTAOHJEET

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Aikasi on arvokasta. Päätöksesi ovat korvaamattomia. NOKIAN TOIMINTAOHJEET"

Transkriptio

1 Aikasi on arvokasta. Päätöksesi ovat korvaamattomia. NOKIAN TOIMINTAOHJEET

2 Nokian hyvä maine muodostaa huomattavan osan Nokian arvosta. Maineestamme meidän ei tule milloinkaan tinkiä. Olemme kaikki työskennelleet kovasti sen eteen. Tulevaisuutemme on täynnä mahdollisuuksia ja riskejä. Niiden huolellinen suhteuttaminen on osa normaalia liiketoimintaamme. Uudet toimintaohjeemme antavat selkeät raamit liiketoimintamme harjoittamiselle. Toimintaohjeemme sisältävät monia hyödyllisiä ohjeita merkittävimpien riskien, kuten tietosuojan, eturistiriitojen, sopimattomien maksujen ja ympäristövaikutuksien, hallintaa varten. Teemme päivittäin päätöksiä, jotka vaikuttavat onnistumismahdollisuuksiimme. Väärällä valinnalla vaikka se olisi tehty kiireen keskellä tai hyvin aikein voi olla merkittäviä ja pitkäaikaisia vaikutuksia maineeseemme. Toimintaohjeemme eivät voi kattaa kaikkia mahdollisia eteen tulevia tilanteita. Ne kuitenkin määrittelevät keskeiset, lakiin ja eettisiin standardeihin perustuvat toimintatapamme ja auttavat meitä toimimaan oikein työssämme. Jokaisen meistä tulee raportoida toimintaohjeita koskevat huolenaiheet tai rikkomukset heti niiden ilmetessä. Työpaikkamme ilmapiirin on oltava sellainen, että jokainen voi tehdä tällaisen ilmoituksen huoletta. Emme hyväksy kosto- tai muita negatiivisia toimenpiteitä niitä kohtaan, jotka perustellusta syystä ja hyvässä uskossa ilmoittavat toimintaohjeiden rikkomista koskevista epäilyistään. Jokaisen meistä tulee noudattaa Nokian toimintaohjeita. Se on velvollisuutemme kaikkia sidosryhmiämme kohtaan. Jos emme tiedä tai olemme epävarmoja siitä, mikä kulloinkin on oikea tapa toimia, jokaisen velvollisuus on kysyä neuvoa. Meidän kaikkien on tehtävä toimintaohjeista tärkeä osa työtämme ja kaikkea toimintaamme Nokiassa. Rajeev Suri Toimitusjohtaja

3 TARKOITUS LAAJUUS SOVELTUVUUS Asiakkaamme ja yhteisöt, joissa toimimme, odottavat meidän olevan luotettavia kumppaneita. Osakkeenomistajamme olettavat meidän harjoittavan liiketoimintaa oikealla tavalla saamalla hyvän tuoton heidän sijoituksilleen laillisia ja eettisiä kilpailuetuja hyödyntäen. Koko liiketoimintamme perustuu luottamukseen, eivätkä sidosryhmämme käänny puoleemme ilman sitä. Nokian toimintaohjeet ilmaisevat henkilökohtaisen sitoutumisemme tämän luottamuksen ansaitsemiseen joka päivä, jokaisessa yhteisössä, jossa toimimme, ja kaikessa liiketoiminnassamme. Toimintaohjeet kertovat arvoistamme työntekijöillemme ja liikekumppaneillemme. Toimintaohjeissa määritellään eettiset toimintatavat, joita henkilöstömme ja yhteistyökumppaniemme tulee noudattaa. Toimintaohjeet sisältävät myös tärkeitä liiketoimintaa koskevia ohjeita. Ne antavat lisätietoa niille, jotka työssään ovat tekemisissä toimintaohjeissa käsiteltävien aihealueiden kanssa. Toimintaohjeissa käsitellään myös työntekijän vastuuta ja velvollisuutta ilmoittaa mahdollisista rikkomuksista ja auttaa mahdollisissa tutkimuksissa. Toimintaohjeet koskevat jokaista Nokian johtajaa, toimihenkilöä ja työntekijää, myös Nokian kokonaan omistamien tytäryhtiöiden työntekijöitä. Ne koskevat myös sellaisten yhtiöiden (esim. yhteisyritysten) johtajia, toimihenkilöitä ja työntekijöitä, joista Nokia omistaa osake-enemmistön tai joissa sillä on määräysvalta. Nokia pyrkii toteuttamaan toimintaohjeitaan (tai varmistamaan samanlaisten ohjeiden käyttöönoton) yrityksissä, joihin se on investoinut, mutta joissa sillä ei ole osake-enemmistöä tai määräysvaltaa. Nokia tekee parhaansa saadakseen myös kolmannet osapuolet, kuten toimittajat ja yhteistyökumppanit, sitoutumaan sopimuksella Nokian toimintaohjeisiin tai varmistamaan, että tällaiset osapuolet noudattavat toimintaohjeidemme kaltaisia käytäntöjä. 3 Nokia Toimintaohjeet 2015

4 NOKIAN TOIMINTAOHJEET Noudatamme lakeja sekä Nokian käytäntöjä ja menettelytapoja kaikissa maissa, joissa meillä on liiketoimintaa. Olemme esimerkkeinä toisillemme ja sidosryhmillemme olemalla rehellisiä ja oikeudenmukaisia. Ilmoitamme viipymättä eturistiriidoista, jotka saattavat vaikuttaa kykyymme tehdä liiketoimintaan liittyviä päätöksiä, ja vältämme epäasianmukaisen vaikutelman antamista. others. Tuemme avointa ja rehellistä kulttuuria kunnioittamalla toisiamme, luottamalla toisiimme ja pitämällä yllä korkeita eettisiä normeja. Huolehdimme siitä, että toimintaohjeita noudatetaan, ja jos saamme tietää mahdollisista rikkomuksista, ilmoitamme niistä viipymättä. 4 Nokia Toimintaohjeet 2015

5 Nokian liiketoimintaa koskevat ohjeet NOKIAN TOIMINTAOHJEET

6 SOPIMATTOMAT MAKSUT Nokia noudattaa lakeja kaikkialla maailmassa, missä sillä on liiketoimintaa. Emme hyväksy sopimattomia tai lahjanomaisia, suoraan tai epäsuorasti asiakkaille, valtion virkamiehille tai kolmansille osapuolille suoritettavia maksuja. Tällaisia sopimattomia maksuja ovat voitelurahat, sopimattomat lahjat, viihde, palkkiot, palvelukset, lahjoitukset tai muut sopimattomat arvonsiirrot. Käytämme ainoastaan luotettavia myyntiedustajia ja kolmansia osapuolia, jotka ovat sitoutuneet samoihin asioihin kuin me. Sopimaton maksu tarkoittaa arvonsiirtoa tavalla, joka on voimassa olevan lainsäädännön tai Nokian lahja-, viihde- ja vieraanvaraisuuskäytäntöjen tai asiakkaan käytäntöjen vastainen. Erityisen huolellinen on oltava kanssakäymisessä valtion virkamiesten kanssa. Heihin luetaan myös asiakkaan edustajat, jos asiakas on valtion omistama yritys. Älä koskaan anna valtion virkamiehelle lahjoitusta tai hyväksy kolmannen osapuolen tekemää lahjoitusta, jonka tarkoitus on nopeuttaa palvelua, esimerkiksi tulli-, maahanmuutto- tai lupakäsittelyä. Sopimattomat maksut voivat aiheuttaa tekijälleen rikossyytteen ja altistaa Nokian siviili- tai rikosoikeudellisille seuraamuksille. Kysy aina neuvoa, jos olet epävarma maksun laillisuudesta. Myyntiedustajien tai toimittajien (erityisesti, jos he ovat tekemisissä valtion virkamiesten kanssa) esittämät, epätavallisen suuret provisiopyynnöt, tavallista suuremmat edustus- ja matkakulut tai provisiopyynnöt ennen kaupan varmistumista. Maksut yksityishenkilöille, ulkomaisille tileille tai tileille, joiden omistaja on jokin muu oikeushenkilö kuin sopimuksessa määritelty taho. Matka-, majoitus- tai vieraanvaraisuuspyynnöt, jotka koskevat valtion virkamiehiä, asiakkaita tai heidän omaisiaan tai ystäviään. Lahjoituspyynnöt hyväntekeväisyysjärjestöille tai organisaatioille, joilla on kytköksiä valtion virkamieheen tai asiakkaaseen. Pyynnöt tai vaatimukset käyttää tiettyä tavaran tai palvelun toimittajaa tai kolmatta osapuolta, jolla on jokin erityissuhde esimerkiksi asiakkaaseen. Palveluntarjoajat, jotka lupaavat tavaroiden epätavallisen nopeaa tullauskäsittelyä tai viisumien, työlupien tai valtiollisten lupien tavallista nopeampaa käsittelyä. Pyynnöt kirjata jokin liiketoimi virheellisesti tai epätäydellisesti tai nopeuttaa jotakin hyväksyntää tai maksua tavalla, joka ei ole kirjanpitosäännösten mukainen. Maksut epämääräisistä tuotteista tai palveluista tai maksut, joista saatava vastike on epävarma tai epäselvä. 6 Nokia Toimintaohjeet 2015

7 ETURISTIRIITA Toimimme Nokian parhaan edun mukaisesti ja käytämme Nokian omaisuutta ja resursseja yksinomaan Nokian eduksi. Ilmoitamme viipymättä kaikista sellaisista käytännöistä, jotka saatetaan objektiivisesti katsoen mieltää epäasiallisiksi tai sellaisiksi, että ne vaikuttavat arvostelukykyymme. Vältämme sekä työssä että työn ulkopuolella kaikkea sellaista toimintaa, jolla saattaisi olla haitallinen vaikutus Nokian maineeseen. Eturistiriita syntyy, kun Nokian edut ja henkilökohtaiset edut ovat ristiriidassa keskenään. Tällainen eturistiriita ei välttämättä ole ongelma sinänsä, mutta siitä voi tulla ongelma, jos sitä ei raportoida heti ja hoideta asianmukaisesti. Eturistiriitatilanne on sellainen, jossa henkilöllä on joko todellinen eturistiriita tai hän on tilanteessa, joka voidaan mieltää sellaiseksi. Eturistiriita, jota ei ole asianmukaisesti raportoitu ja käsitelty, saa muut kyseenalaistamaan vilpittömyytesi Nokiaa kohtaan. Muista, että perheenjäsenten ja läheisten henkilökohtaisten ystävien edut ja muut vastaavat suhteet voivat aiheuttaa eturistiriitoja. Sinun tulee viipymättä ilmoittaa Nokialle olosuhteista, jotka saatetaan mieltää eturistiriidaksi. Kun olet jättänyt eturistiriitailmoituksen, sinä, esimiehesi ja eettisten asioiden osasto (Ethics & Compliance) pohditte yhdessä mahdollisia ratkaisuja asian järjestämiseksi. Taloudelliset tai muut intressit yrityksissä, joissa voit vaikuttaa Nokian ja näiden yritysten, asiakkaiden, konsulttien tai toimittajien väliseen nykyiseen tai tulevaan liiketoimintaan. Työssä tekemäsi päätökset, jotka vaikuttavat sinulle läheisiin henkilöihin tai sukulaisiisi, tai päätökset, joista sinä tai perheesi voitte hyötyä henkilökohtaisesti. Epätavalliset alennukset tai lahjat, maksut tai muut edut toimittajilta, asiakkailta tai muilta tahoilta, jotka harjoittavat tai haluavat harjoittaa liiketoimintaa Nokian kanssa. Perheenjäsenten tai henkilökohtaisten ystävien palkkaaminen, ylentäminen tai heidän esimiehenään toimiminen. Ulkopuolisen työn tekeminen työaikana tai Nokian resurssien, immateriaalioikeuksien tai luottamuksellisten tietojen käyttäminen muissa kuin Nokiaan liittyvissä työtehtävissä. Ryhtyminen sellaisen hyväntekeväisyys- tai kansalaisjärjestön virkailijaksi tai johtajaksi, joka voi saada (tai pyrkiä saamaan) rahoitusta tai tukea Nokialta. 7 Nokia Toimintaohjeet 2015

8 REILU KILPAILU Nokia kilpailee reilusti. Useimmissa maissa yritysten toimintaa säädellään kilpailulainsäädännöllä, joka estää kilpailijoiden keskinäiset sopimukset, rajoittaa määräävässä markkina-asemassa olevien yritysten toimintaa tai edellyttää ennakkotarkastuksia tai -lupia yrityskaupoille, hankinnoille tai muille kilpailua heikentäville toimille. Nokia noudattaa kilpailua koskevia lakeja kaikissa maissa, joissa sillä on liiketoimintaa. Sinun tulee ymmärtää paikallista kilpailulainsäädäntöä ja tarvittaessa pyytää neuvoa Nokian paikalliselta lakiosastolta (Legal & Compliance). Jokaisen työntekijän vastuulla on ilmoittaa Nokian johdolle kilpailulainsäädännön rikkomuksista. Alla on esimerkkejä tapauksista, jotka saattavat rikkoa kilpailulainsäädäntöä: o sopimukset kilpailijoiden kanssa hintojen asettamiseksi, asiakkaiden, toimittajien tai markkinoiden jakamiseksi tai tuotannon rajoittamiseksi; o luottamuksellisten tai muuten arkaluonteisten tietojen jakaminen kilpailijoille tai kolmansille osapuolille; o jälleenmyyjien mahdollisuuksien rajoittaminen tuotteidemme jälleenmyyntihintojen määrittämisessä; o yksinomaisten sopimusten solmiminen kumppaneiden kanssa; o samassa tilanteessa olevien asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden epäoikeudenmukainen kohtelu; o kilpailijoiden yhteiset pyrkimykset sulkea pois kolmas osapuoli tai kilpailija; o rinnakkaiskaupan rajoittaminen yhtenäisillä kaupankäyntialueilla (kuten EU). Yritykset, joiden katsotaan olevan määräävässä markkina-asemassa, eivät saa käyttää asemaansa (tai markkinavoimaansa) väärin. Jos Nokian katsottaisiin olevan määräävässä asemassa tietyillä markkinoilla, pitää huomioida tarkemmat kilpailusäännöt/kilpailusääntöjä pitää ehkä ottaa huomioon tarkemmin. Älä jaa, toimita tai muutenkaan luovuta tietoja kilpailijoille esimerkiksi sanallisesti tai epävirallisesti tai osallistumalla tapahtumiin, joihin kilpailijat osallistuvat säännöllisesti (esim. alan tapahtumiin tai standardointitoimintaan). Älä keskustele kilpailijoiden kanssa arkaluonteisista aiheista, kuten hinnoittelusta, tulevista suunnitelmista tai strategioista, tuotesuunnitelmista, asiakkaista tai tuotannosta. Älä jaa Nokian liikesalaisuuksia ilman esimiehen hyväksyntää tai tavalla, joka on ristiriidassa salassapitosopimuksen kanssa, tai tavalla, joka vaatii yhteistyötä kilpailijan kanssa ja joka on hankkeen tavoitteiden saavuttamisen kannalta tarpeetonta. Älä toimi kilpailijan hallituksessa. Älä osallistu yksinoikeusjärjestelyihin tai kilpailukieltosopimuksiin. Älä osallistu sellaisiin teknologialisenssisopimuksiin, jotka voivat rajoittaa lisenssinhaltijan tai lisenssinantajan vapautta. Älä osallistu yhteisiin tarjous- tai hankintasopimuksiin tai muodosta yhteisyritystä. 8 Nokia Toimintaohjeet 2015

9 YKSITYISYYDEN SUOJA Nokia kunnioittaa yksityisyyden suojaa. Nokia kerää, käyttää, säilyttää ja muulla tavoin käsittelee henkilö- ja asiakastietoja vastuullisesti, huolellisesti ja soveltuvia lakeja noudattaen. Käytämme asianmukaisia yksityisyyden suojan hallintamenettelyjä ja seuraamme sitoumustemme toteuttamista. Keräämme henkilötietoja avoimesti ja annamme asianmukaiset mahdollisuudet vaikuttaa tietojen keräämiseen ja käyttöön. Tietoturva ja yksityisyyden suoja ovat kiinteä osa tuotteitamme ja palveluitamme. Käytämme asianmukaisia suojakeinoja henkilötietojen suojaamiseksi luvattomalta käytöltä tai julkistamiselta. 9 Nokia Toimintaohjeet 2015 Sitoutumisemme yksityisyyden suojasta huolehtimiseen tarkoittaa enemmän kuin vain lain vaatimusten täyttämistä. Nokia ansaitsee asiakkaidensa luottamuksen hallinnoimalla henkilötietoja vastuullisella tavalla. Yksityisyyden suojan loukkaukset aiheuttavat huomattavia kustannuksia ja voivat joissakin tapauksissa aiheuttaa siviilikanteita tai rikossyytteitä työntekijää tai Nokiaa vastaan. Henkilötiedoilla tarkoitetaan kaikkia tietoja, joiden perusteella yksittäinen henkilö on tunnistettavissa. Osa käsittelemistämme henkilötiedoista ovat suoraan yksilöiviä, esimerkiksi yhteystiedot, henkilökohtaiset profiilitiedot ja yksittäisen henkilön ääni-, kuva- tai paikannustiedot. Henkilötietoja ovat myös välillisesti henkilöön yhdistettävissä olevat tiedot, kuten liittymän tilaajatiedot, laitteen ja sovelluksen yksilöivät tunnisteet ja muut vastaavat tiedot. Jos et ole varma asiasta, käsittele kaikkia tietoja henkilötietoina. Myös asiakkaamme asettavat vaatimuksia siitä, miten meidän on kerättävä, käytettävä ja käsiteltävä henkilötietoja. Emme voi kerätä, käsitellä tai tallentaa henkilötietoja tavalla, joka ei ole asiakassopimustemme ja muiden yksityisyyden suojaa koskevien sitoumustemme mukainen. Kullakin työntekijällä on oikeus käsitellä vain niitä henkilötietoja, joita hänen työtehtäviensä suorittaminen edellyttää. Näiden tietojen jakamiseen on oltava hyväksyttävä liiketoiminnallinen syy. Suojaa henkilötiedot fyysisesti ja elektronisesti. Tallenna henkilötietoja vain Nokian hyväksymiin ympäristöihin, ei koskaan salaamattomiin ja suojaamattomiin tietokoneisiin, palvelimiin tai siirrettäviin tietovälineisiin tai henkilökohtaisiin pilvitallennuspalveluihin. Ilmoita havaitsemasi tietoturvan tai yksityisyyden suojan loukkaukset tai haavoittuvuudet Nokian tietoturvasta ja yksityisyyden suojasta vastaavalle henkilöstölle. Tutustu Nokian yksityisyyden suojaa koskeviin toimintaohjeisiin, joissa määritellään Nokian yksityisyyden suojaa koskeva visio ja periaatteet sekä hallintomalli. Älä ota tarpeettomia kopioita henkilötiedoista tai siirrä tai muuten käytä henkilötietoja ilman hyväksyttävää syytä. Älä säilytä henkilötietoja, jos et tarvitse niitä. Silppua tai tuhoa muulla sopivalla tavalla kaikki tarpeettomat henkilötiedot. Älä kerää, käsittele, siirrä tai tallenna henkilötietoja ympäristöissä, joita ei ole asianmukaisesti suojattu oikeudetonta käyttöä tai tietojen häviämistä vastaan. Älä jätä henkilö- tai asiakastietoja tulostimeen, jaettuun palvelimeen tai yleisessä käytössä olevaan tietokoneeseen tai tiedostoon. Jos henkilötietoja siirretään maasta toiseen, ota huomioon kansainvälisiä tiedonsiirtoja koskevat määräykset. Älä paljasta henkilötietoja henkilöille ja organisaatioille, joilla ei ole lupaa saada niitä tietoonsa.

10 TOIMINTA VALTION VIRKAMIESTEN KANSSA Nokia toimii kansainvälisten yhteisöjen ja viranomaisten kanssa eri rooleissa: tuotteita ja palveluja tarjoavana yrityksenä, etujamme valvovana yrityskansalaisena, veronmaksajana ja yksityisen sektorin toimijana, joka tarjoaa työpaikkoja ja taloudellisia mahdollisuuksia monissa maissa ympäri maailmaa. Kun teemme yhteistyötä hallitusten, virastojen ja virkamiesten kanssa, noudatamme tiukkoja eettisiä vaatimuksia ja toimimme avoimesti. Yhteistyöhön hallitusten ja valtion omistamien yritysten kanssa liittyy erityisvaatimuksia, jotka koskevat esimerkiksi hankintoja, lobbausta, vieraanvaraisuutta, luottamuksellisten tietojen luovuttamista ja tietojen säilyttämiseen liittyviä sääntöjä. Toimimme viranomaisten kanssa rehellisesti ja tarkasti ja noudatamme Nokian toimintaohjeita ja käytäntöjä sekä soveltuvia lakeja. Valtion virkamiehiä ovat muun muassa valtion virastojen ja muiden kansallisten, alueellisten, paikallisten ja kunnallisten hallintoelimien edustajat sekä valtion omistamien yritysten työntekijät ja heidän puolestaan toimivat henkilöt. Liiketavat, jotka ovat hyväksyttäviä kaupallisella sektorilla kuten vieraanvaraisuuden osoittaminen tai tietyt tarjousta edeltävät myyntitoimet eivät aina ole hyväksyttäviä tai ovat laittomia valtion liiketoiminnassa. Nokia ei osallistu politiikkaan tai vaaleihin tekemällä lahjoituksia poliittisille ryhmille. Nokia suojaa etujaan laillisella ja avoimella viranomaisiin kohdistuvalla vaikuttamistyöllä. Henkilökohtainen poliittinen toiminta, kuten paikallisten ehdokkaiden tukeminen tai lahjoitukset ehdokkaille, voidaan hyväksyä. Toiminnan on kuitenkin oltava laillista, se on tehtävä omalla ajalla ja omilla resursseilla, eikä siihen saa millään tavalla liittää Nokiaa. Ota yhteyttä Nokian Government Relations -osastoon, jos aiot tehdä vaikuttamistyötä tai luoda suhteita valtion virkamiehiin. Noudata Nokian toimintaohjeita ja muita soveltuvia ohjeita kaikessa kanssakäymisessä valtion virkamiesten kanssa. Noudata Nokian lahja-, viihde- ja vieraanvaraisuuskäytäntöjä, kun osoitat vieraanvaraisuutta tai tarjoat viihdettä tai matkoja valtion virkamiehille. Pyydä mahdollisille tarjouksille etukäteen lupa eettisten asioiden osastolta (Ethics & Compliance). Pidä huoli, että tietoja pyytävällä valtion virkamiehellä on oikeus saada pyytämänsä tiedot ja että Nokialla on oikeus antaa ne. Jos sinulta pyydetään tietoja, noudata tilanteeseen sopivaa ohjesääntöä tai käytäntöä tai pyydä neuvoa Nokian lakiosastolta (Legal & Compliance). Poikkeaminen sopimuksen vaatimuksista, kun tarjoat tuotteita tai palveluja valtiolle tai valtion omistamalle yritykselle. Tietojen antaminen viranomaiselle tai sopimuksen allekirjoittaminen ilman, että olet huolellisesti varmistanut tietojen tai sopimuksen ajantasaisuuden, täsmällisyyden ja täydellisyyden. Poikkeaminen hallituksen julkisia hankintoja tai tarjouskilpailua koskevista menettelyistä, vaikka valtion virkamies antaisi olettaa, että poikkeaminen on hyväksyttävää tai sallittua. Valtion virkamiehen tai tämän perheenjäsenen palkkaaminen Nokialle, jos tämä voi asemansa puolesta vaikuttaa Nokian ja viranomaisen väliseen liiketoimintaan. 10 Nokia Toimintaohjeet 2015

11 IMMATERIAALI- OIKEUDET JA LUOTTAMUKSELLISET TIEDOT Nokia panostaa keksintöihin ja palkitsee niistä. Nokian immateriaalioikeudet patentit, ohjelmistot ja muu tekijänoikeuksin suojattu materiaali, taitotieto ja liikesalaisuudet sekä tuote- ja tavaramerkit ovat yhtiön arvokkainta omaisuutta. Suojaamme immateriaalioikeuksiamme ja noudatamme niiden sekä luottamuksellisten tietojen käsittelyssä Nokian luokittelu- ja käsittelyohjeita. Kunnioitamme muiden immateriaalioikeuksia ja luottamuksellisia tietoja. 11 Nokia Toimintaohjeet 2015 Kun käsittelet immateriaalioikeuksia tai luottamuksellisia tietoja, mieti seuraavia seikkoja: o Kuka tämän omistaa? Onko minulla lupa käyttää sitä? o Kenen kanssa voin jakaa tämän? Miten voin suojata sen arvoa? o Onko käyttöoikeuteni päättynyt? Jos on, mitä minun pitää tehdä? Nokialla on erillisiä liiketoimintayksiköitä, joista jokaisella on omat immateriaalioikeutensa. Kunnioita ja suojele sekä oman liiketoimintayksikkösi että muiden yksiköiden immateriaalioikeuksia Nokian sisäisten menettelytapojen ja käytäntöjen mukaisesti. Et saa antaa kolmansien osapuolten ymmärtää, että sinulla on valtuudet myöntää oikeuksia jonkin toisen liiketoimintayksikön immateriaalioikeuksiin. Ennen kuin luovutat Nokian immateriaalioikeuksia kolmannelle osapuolelle, pyydä aina tarvittava valtuutus ja huolehdi asianmukaisten sopimusehtojen laatimisesta. Apua saat Nokian lakiosastolta (Legal & Compliance). Suojaa Nokian luottamuksellisia tietoja ja liikesalaisuuksia luvattomalta luovuttamiselta ja väärinkäytöltä äläkä jaa niitä kolmansille osapuolille muutoin kuin niiden luovuttamista ja käyttöä rajoittavien hyväksyttyjen ehtojen mukaisesti. Suojaa muiden immateriaalioikeuksia ja luottamuksellisia tietoja yhtä huolellisesti kuin omiamme ja voimassa olevien sopimusehtojen mukaisesti ja kunnioita niitä. Nokian tai kolmansien osapuolten immateriaalioikeuksien varastaminen, väärinkäyttö tai kavaltaminen voi altistaa sinut ja mahdollisesti myös Nokian siviili- ja rikosoikeudellisille seuraamuksille sekä vahingonkorvauksille. Tämän menettelyohjeen rikkominen voi johtaa myös kurinpitotoimiin. Noudata Nokian ohjesääntöjä ja käytä immateriaalioikeuksiin erikoistuneita tiimejä apuna immateriaalioikeuksien ja luottamuksellisten tietojen luomisessa, suojaamisessa ja valvonnassa. Et saa hankkia tai käyttää toisen henkilön tai yhtiön ideoita, materiaaleja tai tietoja ilman asianmukaista lupaa. Tämä koskee esimerkiksi kuvien, avoimen lähdekoodin ohjelmistojen, ulkopuolisilta pyytämättä saatujen ideoiden tai verkkolähteistä tai kolmansilta osapuolilta saadun kirjallisen materiaalin kopiointia tai käyttöä. Älä myönnä käyttöoikeuksia tai muita oikeuksia immateriaalioikeuksiimme tai muihin tietoihimme ilman lupaa. Älä myöskään vastaanota immateriaalioikeuksia tai luottamuksellisia tietoja neuvottelematta asiasta oman osastosi lakimiehen kanssa. Älä käytä muita kuin hyväksyttyjä laitteita ja työkaluja, äläkä käytä väärinhyväksyttyjä laitteita tai työkaluja tai jaa omia käyttäjätunnuksia, salasanoja, työkaluja tai laitteita muiden kanssa. Tällainen toiminta voi johtaa immateriaalioikeuksien katoamiseen tai IT-järjestelmiemme vioittumiseen. Älä lähetä arkaluonteisia tietoja valvomattomiin tulostimiin, keskustele luottamuksellisista tiedoista avoimesti muiden kuullen tai jätä tekemiäsi kirjallisia materiaaleja merkitsemättä Nokian tietojen luokittelu- ja käsittelyohjeiden mukaisesti. Älä käytä väärin Nokian immateriaalioikeuksia tai luottamuksellisia tietoja. Jos havaitset, että muut ovat luvattomasti selvittäneet Nokian patentoitujen tuotteiden, prosessien, palveluiden tai suunnitelmien valmistustapaa, sinun tulee ilmoittaa tällaisista väärinkäytöksistä välittömästi Nokian lakiosastolle (Legal & Compliance). Älä palkkaa sellaista uutta työntekijää, joka on saattanut olla kilpailijan palveluksessa, huolehtimatta varotoimista, jotka estävät uutta työntekijää paljastamasta vahingossa muiden immateriaalioikeuksia tai luottamuksellisia tietoja. Muista noudattaa Nokian kanssa tekemäsi salassapito- tai keksintösopimuksen mukaisia velvoitteitasi. Jos olet epävarma siitä, miten menetellä, kysy neuvoa Nokian lakiosastolta (Legal & Compliance).

12 TYÖSKENTELY TAVARAN JA PALVELUIDEN TOIMITTAJIEN KANSSA Nokia pyrkii luomaan eettiset ja avoimet suhteet tavaran ja palveluiden toimittajiinsa. Odotamme, että toimittajamme ylittävät laissa asetetut vaatimukset, noudattavat Nokian toimintaohjeita sekä kunnioittavat toimintaohjeissamme mainittuja arvoja. Noudatamme Nokian hankintamenettelyjä uusien toimittajien valinnassa ja nykyisten toimittajasuhteidemme hallinnassa. Vuorovaikutuksemme toimittajien kanssa on avointa, emmekä ota vastaan tai anna lahjoja tai viihdettä, ellei se ole Nokian lahja-, viihde- ja vieraanvaraisuuskäytäntöjen mukaista. 12 Nokia Toimintaohjeet 2015 Tavaran ja palveluiden toimittajat työskentelevät Nokian puolesta. Velvollisuutesi on huolehtia siitä, että toimittajat eivät vahingoita Nokian mainetta. Perehdy keskeisiin hankintakäytäntöihin ja -vaatimuksiin. Ilmoita heti, jos sinua vaaditaan valitsemaan tietty toimittaja ja/tai poikkeamaan hyväksytystä toimittajanvalinta- tai suhteidenhallintaprosessista. Ryhdymme välittömästi perusteellisiin korjaaviin toimenpiteisiin ja/tai lopetamme liiketoimet sellaisten toimittajien kanssa, joiden toiminta on oikeudellisesti tai eettisesti kyseenalaista. Emme ota toimittajilta vastaan mitään lahjoja, viihdetarjontaa tai vieraanvaraisuutta, joka ei ole Nokian lahja-, viihde- tai vieraanvaraisuuskäytäntöjen mukaista. Sinun on välittömästi ilmoitettava kaikista toimittajan yrityksistä antaa mitään Nokian lahja-, viihde- ja vieraanvaraisuuskäytäntöjen vastaista. Jos otat toimittajilta vastaan mitä tahansa Nokian lahja-, viihde- ja vieraanvaraisuuskäytäntöjen vastaista, seurauksena saattaa olla kurinpitotoimia ja jopa työsuhteen päättäminen. Lisäksi tällainen toiminta voi saattaa sinut siviili- ja rikosoikeudelliseen vastuuseen. Varo tilanteita, joissa sinua painostetaan valitsemaan toimittaja, joka ei ole valintaprosessin perusteella valittavaksi esitetty toimittaja. Toimittajat, jotka tavanomaisen liikesuhteen lisäksi tarjoavat jotakin arvokasta vastinetta (esim. sukulaisen palkkaamista, lahjaa, viihdettä), jotta ohittaisimme toimittajavaatimuksemme tai lain asettamat vaatimukset. Toimittajat voivat vaatia vastiketta vastaan esimerkiksi valituksi tulemista, liiketoimintasuhteen säilyttämistä, liiketoiminnan kasvattamista, sopimusehdoista poikkeamista tai tilintarkastusten tai laatuongelmien ohittamista. Toimittajat, jotka eivät suostu noudattamaan Nokian toimittajavaatimuksiin sisältyviä standardeja; esimerkiksi sellaisia, jotka koskevat toiminnan eettisyyttä, työehtoja tai ihmisoikeuksia, työterveys- ja -turvallisuusasioita tai ympäristöasioita. Toimittajat, joilla ei ole käytössään omia toiminnan eettisyyttä, työelämän normeja, kestävän liiketoiminnan käytäntöjä, laadunvalvontaa ja turvallisuutta koskevia toimintaohjeita tai jotka eivät sitoudu näiden toimintaohjeiden mukaisiin vaatimuksiin. Toimittajat, jotka eivät puutu kohtuullisiin huolenaiheisiin tai epäilyksiin, toteuta korjaavia toimenpiteitä tai käsittele tarkastusten tuloksia ajallaan. Toimittajat, jotka väittävät voivansa toteuttaa epärealistisia toimitusaikatauluja tai hinnoittelua tai nopeuttaa tullikäsittelyä tai jotka yrittävät hyödyntää Nokian mainetta tai tavaramerkkiä luvattomasti. Toimittajat, jotka ovat valtion, viranomaisen tai jonkun Nokian työntekijän lähisukulaisen omistuksessa tai määräysvallan alaisina, sekä toimittajat, jotka väittävät voivansa käyttää sopimatonta vaikutusvaltaa valtioon, viranomaiseen, asiakkaaseen tai muuhun kolmanteen osapuoleen. Varo eturistiriitatilanteita liiketoiminnassa toimittajien kanssa, esimerkiksi niissä tapauksissa, joissa perheenjäsenelläsi tai jollakulla muulla lähipiiriisi kuuluvalla on merkittävä rooli toimittajan liiketoiminnassa tai läheinen suhde toimittajaan.

13 KANSAINVÄLISTÄ KAUPPAA SÄÄTELEVIEN LAKIEN JA SÄÄNNÖSTEN NOUDATTAMINEN Nokian eri puolille maailmaa toimittamia tuotteita, palveluita ja tekniikoita säädellään kansallisella ja kansainvälisellä lainsäädännöllä, ja nämä säännökset vaikuttavat myös muuhun Nokian toimintaan. Tietojen ja tiedostojen siirtäminen rajojen yli sähköpostin ja Internetin kautta tai jopa tietojen vaihtaminen samaan maahan kokoontuneiden eri maiden kansalaisten välillä voi olla säänneltyä toimintaa. Noudatamme kaikkia liiketoimintaamme vaikuttavia kansainvälistä kaupankäyntiä sääteleviä lakeja ja määräyksiä, myös vientivalvonta- ja vientikieltomääräyksiä. Ilmoitamme rajat ylittävät tuotteet sekä niiden arvot tulliviranomaisille totuudenmukaisesti ja avoimesti. 13 Nokia Toimintaohjeet 2015 Ota kaikki tarvittavat kaupankäynnin säännökset huomioon, kun suunnittelet rajat ylittäviä toimintoja, esimerkiksi ilmaistoimituksia, palautuksia ja matkatavaroina kuljetettavia tuotteita. Jos osallistut työssäsi tavaroiden tai palveluiden vientiin tai tuontiin, edes satunnaisesti, noudata kunkin maan soveltuvia lakeja. Tarkista, ovatko liikekumppanit pakotelistoilla, ja noudata Nokian sisäisiä ohjesääntöjä. Vienti voi olla monimuotoista, kuten tiedon jakamista sähköisesti (esimerkiksi sähköpostitse tai verkkoyhteisöjen kautta). Vientinä voidaan pitää myös sellaisen elektroniikan kuljettamista rajojen yli, joka voisi sisältää vientivalvonnan säätelemää tietoa (tällaista elektroniikkaa ovat esimerkiksi kannettavat tietokoneet, puhelimet ja tabletit). Monet maat asettavat rajoituksia tiettyjen teknologioiden ja tietojen siirrolle. On myös maita, jotka jopa kieltävät kokonaan liiketoiminnan tiettyjen maiden kanssa. Vientirajoituksia ja pakotteita voidaan soveltaa useiden eri syiden perusteella, joita ovat muun muassa o viennin kohdemaa; o tiettyjen laitteistojen, ohjelmistojen ja teknologioiden vientivalvonnan tärkeys; o kansainväliseen ja kotimaiseen liiketoimintaan osallistuvat yritykset ja henkilöt; o Nokian tarjoamien laitteiden, ohjelmistojen tai teknologian loppukäyttö. Kaikki tuonti täytyy ilmoittaa tarkasti ja tuontiasiakirjojen ja tuontiarvojen mukaisesti. Tuonti- ja vientiasiakirjat pitää arkistoida huolellisesti mahdollista myöhempää käyttöä varten (esim. auditointi). Selvitä loppukäyttö/loppukäyttäjä, toimituspäivämäärä ja -paikka pyytämällä asiakkailta tai kolmansilta osapuolilta kattavat ja selkeät tiedot. Tee tuonti-/vienti-ilmoitukset, asiakirjat ja tuote- ja pakkausmerkinnät selkeästi ja totuudenmukaisesti. Selvitä, mitä paikalliset viranomaiset pitävät tuontina tai vientinä. Tarvittaessa ota yhteyttä Global Trade Management -tiimiin. Jos työhösi liittyy tuonti- ja vientitehtäviä, olet vastuussa siitä, että noudatat Nokian ohjesääntöjä ja menettelytapoja. Sääntöjenvastainen tuonti tai vienti tai pakotteiden laiminlyönti voi altistaa sinut ja Nokian siviili- ja rikosoikeudellisille seuraamuksille. Vältä toimitusten tekemistä Nokian tavanomaisesti käyttämien toimitus- ja laskutusjärjestelmien ulkopuolella (esim. matkatavarana kuljetettavat laitteet). Sähköpostitse, palvelinyhteydellä tai muilla keinoin toimitettava teknologia voi olla vientivalvontasäännösten alaista. Laskun summan ylittävät maksut välittäjälle tai epäilyttävistä tai tunnistamattomista palveluista maksetut maksut. Epätarkat kuvaukset, luokittelut tai tavaroiden tai tietojen arvot laskuissa, tullilomakkeissa ja muissa asiaan liittyvissä asiakirjoissa. Varo tilanteita, joissa on havaittavissa merkkejä siitä, että asiakas tai loppukäyttäjä saattaa yrittää kiertää sovellettavia kauppalakeja lähettämällä tavarat eteenpäin kiellettyyn määränpäähän.

14 SISÄPIIRIOHJE Nokia on julkisesti listattu yhtiö, ja uskomme vakaasti, että kaiken toimintamme tulee olla rehellistä. Pääomamarkkinoita säännellään lähes jokaisessa maassa, ja sääntelyn keskeiset osat käsittelevät kaupankäynnin kohteena olevia osakkeita koskevien tietojen saannin epäsuhtaisuutta. Työntekijöillä voi olla Nokiaa tai muita yrityksiä koskevaa olennaista, julkistamatonta tietoa. Tällaisen olennaisen, julkistamattoman tiedon käyttäminen henkilökohtaisen tai taloudellisen hyödyn tavoittelemiseen, esimerkiksi osakkeiden myymiseen tai ostamiseen tai tällaisen tiedon ilmaiseminen muille vahingoittaa markkinoiden integriteettiä, on tämän sisäpiiriohjeen vastaista ja on todennäköisesti myös laissa kiellettyä. Sisäpiiritiedolla tarkoitetaan kaikkea julkistamatonta, yhtiötä tai sen arvopapereita koskevaa tietoa, jonka julkistamisella todennäköisesti olisi olennainen vaikutus arvopaperin hintaan tai arvopaperia koskeviin osto-, myynti- tai pitopäätöksiin. Työntekijä, jolla on hallussaan sisäpiiritietoa, ei saa o käydä kauppaa yhtiön arvopapereilla (ostaa tai myydä niitä suoraan tai välillisesti) o neuvoa muita kaupankäynnissä näillä arvopapereilla o ilmaista tällaista sisäpiiritietoa muille. Jos uskot, että on olemassa selvä Nokian liiketoimintaan liittyvä syy ilmaista sisäpiiritietoa osana tavanomaisia työtehtäviäsi, ja jos tahoa, jolle tietoja ilmaistaisiin, sitoo vastaavanlaiset salassapitomääräykset kuin itseäsi, ota yhteyttä lakiosastoon (Legal and Compliance) ennen tiedon luovuttamista. Älä osta tai myy arvopapereita sellaisten työssä tai muuten kuulemiesi tai saamiesi tietojen perusteella, joiden julkistaminen käsityksesi mukaan voisi vaikuttaa osakkeen hintaan. Varo paljastamasta Nokiaa tai muita yhtiöitä koskevia, ei-julkisia tietoja henkilölle, joka voisi käyttää näitä tietoja kaupankäyntiin rahoitusmarkkinoilla. Älä keskustele Nokian liiketoiminnasta tai Nokiaa koskevista tiedoista kenenkään kanssa, edes ystävien, perheenjäsenten tai liiketuttavien. Älä anna Nokian arvopapereita tai muita arvopapereita koskevia vihjeitä tai suosituksia kenellekään, ei myöskään ystäville tai perheenjäsenille, jos hallussasi on Nokiaa tai muita yhtiöitä koskevaa, olennaista julkistamatonta tietoa. Älä ryhdy mihinkään kaupankäyntiin, jos hallussasi on sisäpiiritietoa, erityisesti juuri ennen kuin yhtiö julkaisee merkittävän tiedotteen tai tuloksen tai tällaisen julkistamisen yhteydessä. Nokian sisäpiirirekisteriin kuuluvien on lisäksi noudatettava Nokian sisäpiiriohjeen mukaisia suljettuja ikkunoita. Älä ryhdy mihinkään muuhun toimeen, joka voi olla sisäpiiritietoa koskevien lakien ja määräysten tai Nokian käytäntöjen vastaista. 14 Nokia Toimintaohjeet 2015

15 TERVEYS, TURVALLISUUS JA TYÖYMPÄRISTÖ Nokia kantaa vastuuta työntekijöidensä ja heidän kanssaan työskentelevien henkilöiden terveydestä ja turvallisuudesta. Tarjoamalla turvallisen, terveellisen ja reilun työympäristön ansaitsemme toistemme, sopimus- ja yhteistyökumppaneidemme, asiakkaidemme sekä ympäröivän yhteiskunnan kunnioituksen. Voimme saavuttaa tämän noudattamalla johdonmukaisesti sisäisiä ohjeistuksiamme. Ohjeistuksemme täyttävät tai ylittävät soveltuvan lainsäädännön vaatimukset. Edellytämme myös sopimuskumppaneidemme ja toimittajiemme toimivan samoin. Jokaisen työntekijän vastuulla on varmistaa terveellinen, turvallinen ja oikeudenmukainen työympäristö meille kaikille. Työterveyden ja -turvallisuuden hallinta on sisällytetty osaksi liiketoimintaamme ja prosessejamme, joihin kuuluvat muun muassa tuotteidemme ja järjestelmiemme suunnittelu, tuotanto, jakelu ja asiakastuki. Voimme parantaa terveyttämme ja turvallisuuttamme riskienhallinnalla, ehkäisemällä työtapaturmia ja tartuntatautien leviämistä sekä hyödyntämällä uusia toimintatapoja ja teknologioita. Meidän tulee edistää terveellisiä elämäntapoja tukevaa toimintaa, joka parantaa työntekijöiden terveyttä, hyvinvointia sekä työn ja vapaa-ajan välistä tasapainoa. Meidän tulee korjata asiat, joissa on todettu puutteita työterveyden, turvallisuuden tai työolojen osalta vaaratilanteiden, tarkastusten tai palautteen perusteella. Toimittajiemme ja muiden kumppaneidemme on noudatettava samoja vaatimuksia ja korostettava vastaavalla tavoin terveyden, turvallisuuden ja työympäristön merkitystä toiminnassaan. Nokia suhtautuu tähän ohjesääntöön vakavasti ja voi ryhtyä kurinpitotoimiin sen rikkomisesta. Myös viranomaiset voivat langettaa siviili- ja rikosoikeudellisia seuraamuksia terveyttä, turvallisuutta ja työympäristöä koskevien normien rikkomuksista. Turvallisuutta koskevien sääntöjen ja hyvien käytäntöjen noudattamatta jättäminen - esimerkiksi, jos työntekijä ei käytä turvavyötä taksissa, osallistuu puhelinneuvotteluun ajaessaan tai työskentelee korkeilla paikoilla ilman asianmukaisia suojatoimia. Menettelytavat, jotka eivät ota huomioon toimintaohjeitamme tai lain vaatimuksia tai muutoin asettavat toiset vaaraan - esimerkiksi, jos esimies vaatii työkyvytöntä henkilöä työskentelemään. Päivittäiseen turvallisuuteen, prosesseihin ja terveyskäytäntöihin liittyvien parannusmahdollisuuksien laiminlyöminen. 15 Nokia Toimintaohjeet 2015

16 TALOUSHALLINTO Nokia hoitaa kirjanpitonsa asianmukaisesti. Nokia tekee tarpeelliset tarkastukset esittääkseen taloudelliset tiedot tarkasti ja johdonmukaisesti, suojellakseen omaisuuttaan ja raportoidakseen liiketoimissaan tapahtuvat transaktiot oikeaaikaisesti ja objektiivisesti. Nokia on sitoutunut noudattamaan voimassa olevia lakeja ja säännöksiä, jotka koskevat sen kirjanpitoa ja raportointia esim. viranomaisille ja sijoittajille. Kirjanpidon oikeellisuus vaatii kaikkien transaktioiden kirjaamista sekä taustamateriaalin säilyttämistä. Nokian taloudenpitoon liittyvää informaatiota ja sekä fyysistä että immateriaalista omaisuutta (kuten immateriaalioikeuksia) tulee suojata. Kun esität liiketoimintaan liittyviä asioita tai kun laadit taloudellisia ennusteita, toimi rehellisesti ja avoimesti. Tarkista tosiasiat ja tietojen oikeellisuus ennen asiakirjan allekirjoittamista tai transaktion hyväksymistä. Varmista myös, että taustalla on liiketaloudellisesti järkevä syy. Tee yhteistyötä ulkoisissa ja sisäisissä tarkastuksissa sekä vastaa kysymyksiin ja asiakirjapyyntöihin kattavasti ja viipymättä. Noudata Nokian kirjanpito-ohjeita sekä yleisiä kirjanpitoperiaatteita ja -määräyksiä johdonmukaisesti. Kysy, jos olet epävarma. Säilytä kirjanpitomateriaali ja muut taloudenpitoon liittyvät tiedot lain ja Nokian asiakirjojen säilyttämisohjeiden mukaisesti. Tosiasioiden, yksittäisten transaktioiden tai kirjanpidon vääristeleminen on vakava asia, joka voi saattaa tekijänsä tai Nokian siviili- tai rikosoikeudelliseen vastuuseen. Virheelliset kirjaukset tai kirjanpidon tapahtumat, joissa on väärä päiväys tai harhaanjohtava kuvaus, esimerkiksi väärennetyt kulut, ostotilaukset, työaikakortit tai tositteet. Tapahtumat, jotka eivät ole liiketoiminnan kannalta järkeviä. Päätökset, jotka eivät ole hyvän liiketalouden mukaisia, ja taloudelliset tulokset, jotka eivät näytä peilaavan liiketoiminnan todellista suoritusta. Tilanteet, joissa työntekijät eivät ole toimineet valtuutuksiensa rajoissa. Nokian omaisuus, jota ei ole suojattu katoamisen tai varkauden varalta, sekä Nokian omaisuuden myynti, jolle ei ole saatu asianmukaista lupaa. Puutteet sisäisissä kontrolleissa, kuten riittämättömät valtuutukset tai kuluja varten vaadittavat hyväksymiset, etenkin jos kyseessä on raha- tai maksuliikenne. Asiakirjojen säilyttämiseen liittyvien ohjeiden tai vaatimusten kiertäminen, erityisesti jos kyseessä on vireillä oleva oikeudenkäynti, tarkastus tai tutkimus. 16 Nokia Toimintaohjeet 2015

17 REILU TYÖPAIKKA Nokian tulee olla haluttu työnantaja ja sen työntekijät ovat yhtiön tulevaisuus. Nokia vaalii maailmanlaajuisesti erilaisia taustoja kunnioittavaa työpaikkakulttuuria, joka edistää työntekijöiden mahdollisuuksia, uudistumista, menestystä ja kasvua. Noudatamme työntekijöiden rekrytoinnissa, sitouttamisessa, ylennyksissä ja muissa työnantajatoimissa paikallista, soveltuvaa työlainsäädäntöä ja -säännöksiä, jotka koskevat mm. palkkausta, työaikoja, yksityisyyttä, työntekijöiden kansainvälistä liikkuvuutta, pakko- ja lapsityövoimaa, työehtosopimuksia ja tasapuolista kohtelua. Nokia julkaisee ohjeistuksia ja tietoa Nokian sisäisistä menettelytavoista työntekijöille ja näiden esimiehille. Jokaisessa maassa on työsuhteita koskevia säännöksiä. Nokialla on omat käytäntönsä ja prosessinsa työsuhteita koskevien säännösten noudattamiseksi sekä näihin liittyvät sisäiset ohjeet. Nokialla on yleinen henkilöstöä koskeva toimintaohje sekä tämän lisäksi yksityiskohtaisempia menettelytapoja ja ohjeita, jotka koskevat henkilöstöhallinnon eri osa-alueita. Tässä reilua työpaikkaa koskevassa osiossa esitellään pääkohdittain Nokian henkilöstöpolitiikan pääperiaatteet sekä siihen liittyvät menettelytavat ja ohjeet. Lakisääteisten vaatimusten noudattaminen on vain osa keskinäistä kunnioitusta korostavaa työpaikkakulttuuria me olemme kaikki vastuussa siitä, että jokaista ihmistä kohdellaan kunnioittavasti ja oikeudenmukaisesti Nokiassa. Meidän on varmistettava, että palkkaamista koskevat päätökset perustuvat työnhakijan pätevyyteen. Niihin ei saa vaikuttaa hakijan ikä, sukupuoli (ei myöskään raskaus), kansallisuus, etninen tausta, ihonväri, seksuaalinen suuntautuminen, uskonto tai muu laissa kielletty tekijä. Useissa maissa on erityisiä maahanmuuttoa, ulkomailla asuvia työntekijöitä, komennuksia ja vuokratyöntekijöiden käyttöä koskevia säännöksiä. Nokia tarkistaa säännöllisesti, että sen menettelytavat ja ohjeet ovat soveltuvan lainsäädännön mukaisia. Jos jokin kysymys tulisi tarkistaa, älä epäröi nostaa asiaa esiin. Maailmanlaajuisten vaatimustemme vastaiset käytännöt, vaikka jonkin maan lainsäädäntö ne sallisi tai ei erityisesti kieltäisi niitä, sillä Nokia noudattaa työsuhdetta koskevia periaatteitaan johdonmukaisesti. Suostuminen pyyntöihin, jotka voivat vaarantaa Nokian yleisen henkilöstöä koskevan toimintaohjeen tai sen mukaisten yksityiskohtaisempien ohjeiden tai menettelytapojen noudattamisen. Sellaiset palkkaamista tai ylennyksiä koskevat päätökset, jotka eivät perustu henkilön pätevyyteen tai eivät muuten ole Nokian virallisten menettelytapojen tai arvojen mukaisia. Epäystävällisen työympäristön luominen, kiusaaminen tai muu loukkaava käytös (kuten etnistä ryhmää tai sukupuolta loukkaavien vitsien kertominen tai materiaalin levittäminen). Työlainsäädännön rikkominen esimerkiksi poikkeamalla lapsitai pakkotyövoimaa koskevista kielloista tai rajoittamalla henkilön vapautta valita työpaikka. Sellaisen henkilön rankaiseminen, joka on esittänyt hyvässä uskossa huolensa Nokian toimintaohjeita tai soveltuvaa lakia koskevasta rikkeestä. 17 Nokia Toimintaohjeet 2015

18 IHMISOIKEUDET Nokia tarjoaa tuotteita ja palveluita, jotka lisäävät mahdollisuuksia toteuttaa ja edistää perusoikeuksia, kuten ilmaisunvapautta ja poliittista osallistumista. Nokia on sitoutunut noudattamaan ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen ja YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, ja odotamme myös toimittajiemme ja liikekumppaniemme tunnustavan nämä arvot. Nokia pyrkii takaamaan, että kaikki tuotteissamme käytettävät materiaalit ovat peräisin sosiaalisesti vastuullisista lähteistä. Emme hyväksy tai edistä ihmisoikeuksien vastaista toimintaa emmekä osallistu siihen. Nokia toimii harkiten myyntiä edeltävissä prosesseissa ja noudattaa kansainvälisiä standardeja, jotka auttavat varmistamaan, että tuotteitamme käytetään ihmisoikeuksia edistävällä, ei niitä loukkaavalla tavalla. Nokia toimittaa rajoitettuja, YK:n hyväksymiä lawful intercept -valvontatoimintoja, jotka perustuvat yksiselitteisiin standardeihin ja joiden käytölle on selvät lailliset perusteet. Useimmissa maissa operaattoreilta edellytetään tällaisten ominaisuuksien toteuttamista, jotta viranomaiset voivat hyödyntää niitä lainvalvonnassa. Nokia valitsee huolellisesti toimittajansa ja liikekumppaninsa varmistaakseen, että ne ovat yhtiön tavoin sitoutuneet kunnioittamaan ihmisoikeuksia. Nokia noudattaa soveltuvia lakeja ja osallistuu alan hankkeisiin, jotka tukevat ihmisoikeuksia ja auttavat varmistamaan, että tuotteissamme käytetyt metallit ja mineraalit eivät edesauta konflikteja. Luonnonvarojen lainvastainen, riistävä tai asiaton hyödyntäminen voi aiheuttaa Nokialle siviili- ja rikosoikeudellisia seuraamuksia. Erityisen huolellinen on oltava toimittaessa maissa, joissa viranomaisvalvonta on heikkoa tai joissa hallitusvalta ei ole syntynyt avoimen ja demokraattisen prosessin tuloksena. Käyttäjien tietoja koskevat, normaalin liiketoiminnan rajat ylittävät pyynnöt tilanteissa, joissa Nokia vastaa verkon ylläpidosta. Riskimaissa toimivien operaattoreiden pyynnöt, jotka koskevat sijaintitietoja, liikenteeseen tai tapahtumiin liittyviä tarkkoja käyttäjätietoja tai vastaavia tietoja. Älä käytä tavaran tai palvelun toimittajia tai sopimuskumppaneita, joiden epäillään käyttävän alaikäistä työvoimaa tai jotka eivät huolehdi terveellisestä ja turvallisesta työympäristöstä. Vältä kansainvälisten rajoitusten piirissä olevista konfliktimaista peräisin olevien mineraalien käyttöä. Nokia seuraa tällaisten tuotteissaan käytettyjen metallien alkuperää toimitusketjussaan aina sulattotasolle asti. 18 Nokia Toimintaohjeet 2015

19 YMPÄRISTÖ Nokia on sitoutunut suojelemaan ympäristöä, ja sen aktiivinen, avoin ja eettinen tapa hoitaa ympäristöasioita täyttää ja usein myös ylittää laissa ja säännöksissä asetetut vaatimukset. Pyrimme jatkuvasti ehkäisemään saastumista ja pienentämään tuotteidemme ja palveluidemme suunnittelun, hankinnan, valmistuksen, käytön ja käytöstä poistamisen aiheuttamia ympäristövaikutuksia. Huomioimme ympäristönäkökulman kaikessa toiminnassa, liiketoiminnan suunnittelussa, päätöksenteossa ja valvonnassa, jotta voisimme ymmärtää toimiemme vaikutukset ja kehittyä. Odotamme samaa sitoutumista myös Nokian liikekumppaneilta ja toimittajilta. Nokia noudattaa ympäristöasioissa aina vähintään lain asettamia vaatimuksia. Odotamme Nokian työntekijöiden, toimittajien, sopimuskumppanien ja muiden liikekumppanien noudattavan samoja tai vastaavia vaatimuksia ja asettavan ympäristönsuojelun etusijalle. Nokia pyrkii jatkuvasti pienentämään tuotteidensa ympäristövaikutuksia koko niiden elinkaaren ajalta, aina suunnittelusta hankintaan, valmistukseen, käyttöön ja käytöstä poistamiseen asti. Näin myös asiakkaiden ja tuotteiden käyttäjien ekologinen jalanjälki pienenee. Ota selvää oman työsi ympäristövaikutuksista ja omaa alaasi koskevista erityisvaatimuksista (esim. tuotevaatimuksista tutkimus- ja kehitystyössä tai kuljetusvalinnoista logistiikassa). Pyri heti korjaamaan tilanne, jos huomaat Nokian ympäristöasioiden hallinnassa parantamisen varaa jonkin vaaratilanteen, tarkastuksen tai palautteen perusteella. Muista, että ympäristölakien noudattamatta jättäminen voi johtaa siviili- tai rikosoikeudelliseen vastuuseen. Lisäksi Nokia voi kohdistaa kurinpitotoimia työntekijöihin, jotka rikkovat näitä ohjeita. Pyri pienentämään tuotteiden ja palvelujen ympäristövaikutuksia pienentämällä jätteiden määrää, parantamalla energia- tai materiaalitehokkuutta tai ehkäisemällä saastumista. Varmista, että kaikkien tarvittavien ympäristölupien, lisenssien ja muiden selvitysten (kuten ympäristövaikutusten arvioinnin) hankinta, ylläpito, uusiminen ja jatkaminen tapahtuvat Nokian liiketoiminnan kannalta ajallaan. Työntekijöiden, toimittajien, asiakkaiden tai muiden kolmansien osapuolien esittämien ympäristövalitusten tai -kysymysten sivuuttaminen tai hidas käsittely. Sellaisten toimittajien ja sopimuskumppaneiden käyttäminen, joiden ympäristökäytännöt eivät ole hyviä tai kestäviä. Soveltuvien ympäristösäädösten tai yhtiön ohjeiden noudattamatta jättäminen. Ostoihin, luovutuksiin tai muihin uusiin hankkeisiin ryhtyminen ennen kuin hankkeeseen liittyvät ympäristöriskit on huolellisesti arvioitu. 19 Nokia Toimintaohjeet 2015

20 Toimintaohjeet osana jokapäiväistä liiketoimintaa NOKIAN TOIMINTAOHJEET

21 NOKIAN TOIMINTAOHJEIDEN MUKAISET VASTUUSI Nokian toimintaohjeet asettavat Nokian henkilöstölle ja liikekumppaneille korkeat eettisyysvaatimukset. Toimintaohjeissa määritellään sitoutumisemme vastuulliseen ja eettiseen liiketoimintaan. Toimintaohjeissa ei käsitellä kaikkia yksittäisiä tilanteita, joihin henkilöstö voi kansainvälisessä liiketoiminnassamme joutua. Erilaisia tilanteita, lainsäädäntöön ja sääntelyyn liittyviä epävarmuuksia, riskejä ja haasteita ei voi koskaan täysin välttää. Tämä ei kuitenkaan vapauta meitä vastuustamme toimia eettisesti. Toimintaohjeiden mukaiset velvollisuutesi ovat kaikissa tilanteissa seuraavat: Perehdy toimintaohjeisiin ja noudata niissä esitettyjä käytäntöjä. Jos havaitset toimintaohjeiden vastaista toimintaa, ilmoita siitä viipymättä käytössäsi olevien kanavien kautta. 21 Nokia Toimintaohjeet 2015 Pyydä tarvittaessa apua tai hanki lisätietoja. Et saa kostaa kenellekään, joka tekee ilmoituksen toimintaohjeiden mahdollisesta noudattamatta jättämisestä. Toimi yhteistyössä ja avoimesti kaikissa toimintaohjeiden noudattamista koskevissa tutkimuksissa. Vältä kaikenlaisia käytäntöjä, jotka voivat johtaa lainvastaiseen toimintaan, antaa vaikutelman sopimattomasta toiminnasta tai vahingoittaa Nokian mainetta. Nokian esimiehet ja johtajat valvovat toimintaohjeiden noudattamista organisaatioissaan. Heillä on siten lisävastuu sitouttaa oma tiiminsä toimintaohjeisiin ja edistää niiden noudattamista tehokkaasti. Esimiesten ja johtajien täytyy: Tuntea ja osata ennakoida liiketoiminnan riskialueet, jotka voivat vaikuttaa tiimin toimintaan näiden toimintaohjeiden mukaisesti; Pyrkiä minimoimaan tiimiin mahdollisesti vaikuttavia riskejä jo ennakolta sekä varmistaa, että tiimillä on asianmukainen koulutus tällaisten riskien käsittelemiseen; Keskustella tiimin kanssa säännöllisesti ohjesäännön noudattamisen tärkeydestä; Korostaa, miten tärkeää on tehdä viipymättä ilmoitus toimintaohjeiden vastaisesta toiminnasta ja edistää avointa raportointia; Varmistaa, että työntekijät voivat ilmoittaa epäilyistään pelkäämättä kostotoimia; Palkita työntekijöitä, jotka noudattavat toimintaohjeita moitteettomasti, ja antaa heille tunnustusta; Varata asianmukaiset resurssit toimintaohjeiden noudattamisen varmistamiseksi sekä asettaa seurantatavoitteet; Palkata ja ylentää vain henkilöitä, jotka toimivat ehdottoman rehellisesti; Noudattaa aktiivisesti toimintaohjeita ja yhtiön hyvää hallintotapaa; Osoittaa selvästi omin sanoin ja teoin sitoutumisensa Nokian toimintaohjeisiin ja niihin sisältyviin käytäntöihin.

22 TOIMINTAOHJEIDEN VASTAISESTA TOIMINNASTA ILMOITTAMINEN Toimintaohjeiden vastainen toiminta heikentää osakkeenomistajien, asiakkaiden ja sidosryhmien luottamusta yhtiöön. Toimintaohjeiden noudattamatta jättäminen voi myös saattaa työtoverit ja yhtiön liiketoiminnan vaaraan. Velvollisuutesi on tehdä viipymättä ilmoitus, jos havaitset jonkun toimivan toimintaohjeiden vastaisesti tai epäilet sitä. Ilmoittamalla mahdollisista rikkomuksista pikimmiten autat yhtiötä säilyttämään maineensa ja puuttumaan ongelmiin ennen kuin ne ehtivät vaikuttaa haitallisesti yhtiön talouteen, maineeseen tai juridiseen asemaan. Nokiassa huolista ja epäilyistä voi ilmoittaa luottamuksellisesti monin eri tavoin. Voit puhua esimiehellesi, Nokian vaatimustenmukaisuudesta vastaavalle yksikölle (Ethics & Compliance) tai paikalliselle lakiosastolle (Legal & Compliance). Voit myös ottaa kirjallisesti yhteyttä toimitusjohtajaan tai hallitukseen. Ilmoituksen voi tehdä nimettömänä. Sinun ei myöskään tarvitse kertoa muita tietoja, joista sinut voisi tunnistaa, mutta anna kuitenkin riittävästi tietoja tapauksesta, jotta Nokia voi ryhtyä selvittämään asiaa. Nokia antaa ilmoitukselle seurantanumeron, jotta tutkimustiimi voi selvittää ja seurata asiaa. KOSTOTOIMISTA PIDÄTTÄYTYMINEN Nokia on sitoutunut edistämään kulttuuria, jossa henkilöstö voi huoletta tehdä ilmoituksen mahdollisista toimintaohjeiden rikkomuksista. Nokia ei suvaitse minkäänlaisia rangaistustoimia henkilöä kohtaan, joka tekee ilmoituksen perustellusta syystä ja hyvässä uskossa. Työntekijään, joka kostaa toiselle työntekijälle tämän tekemän ilmoituksen vuoksi, voidaan kohdistaa kurinpitotoimia. Ääritapauksissa kyseeseen voi tulla työsuhteen purkaminen. REPORTING CONCERNS Sähköposti Internet https://nokiaethics.alertline.com Puhelin https://nokiaethics.alertline.com/clientinfo/7782/phone.pdf 22 Nokia Toimintaohjeet 2015

Code Eettiset of ohjeemme. It s all about values

Code Eettiset of ohjeemme. It s all about values Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,

Lisätiedot

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus

Alma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta

Lisätiedot

Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011

Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011 Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen

Lisätiedot

EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013

EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:

Lisätiedot

Toimittajien menettelyohje

Toimittajien menettelyohje Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja

Lisätiedot

SCA:n eettinen ohjeisto

SCA:n eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat

Lisätiedot

Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet

Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet Plus500CY Ltd. Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet Eturistiriitoja koskevat toimintaperiaatteet 1. Johdanto 1.1. Tässä eturistiriitoja koskevassa käytännössä määritetään, kuinka Plus500CY Ltd.

Lisätiedot

Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.

Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas. Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet

Lisätiedot

2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.

2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä. EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen

Lisätiedot

IT-palvelujen ka yttö sa a nnö t

IT-palvelujen ka yttö sa a nnö t IT-palvelujen ka yttö sa a nnö t Tampereen yliopisto Yliopistopalvelut / tietohallinto Rehtorin päätös 28.8.2014. Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 2 2 Käyttövaltuudet ja käyttäjätunnus... 2 2.1 Käyttövaltuudet...

Lisätiedot

SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA

SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA SISÄINEN OHJE SO 21 1 (5) SO 21 KILPAILULAINSÄÄDÄNNÖN HUOMIOON OTTAMINEN STANDARDOINNISSA Vahvistettu :n hallituksessa 2014-09-19 1 Toimintaohjeiden tarkoitus ja soveltaminen Näiden sisäisten toimintaohjeiden

Lisätiedot

EETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos

EETTISET SÄÄNNÖT. Eurooppalainen painos EETTISET SÄÄNNÖT Eurooppalainen painos Kaikille työntekijöille MIKSI BRP:LLÄ ON EETTISET SÄÄNNÖT? Miksi BRP:llä on eettiset säännöt? Yhtiö on oikeushenkilö itse asiassa useita oikeushenkilöitä - joka

Lisätiedot

TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET

TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu

Lisätiedot

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT

HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua

Lisätiedot

Eettiset toimintaohjeet

Eettiset toimintaohjeet Eettiset toimintaohjeet 2 Nämä Cargotecin hallituksen hyväksymät eettiset toimintaohjeet määrittelevät yhteiset työskentelytapamme. Tavoitteenamme on, että Cargotec on kiistaton markkinajohtaja lastinkäsittelylaitteiden

Lisätiedot

EEttisEt toimintaohjeet

EEttisEt toimintaohjeet Eettiset toimintaohjeet Husqvarna-konsernin eettiset toimintaohjeet noudattavat YK:n Global Compact -aloitteen periaatteita, joiden tarkoitus on saada yritykset toimimaan ihmisoikeuksia, työntekijöiden

Lisätiedot

TOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ

TOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ TOIMINTAOHJE TOIMINTAOHJEEMME Tämä on Fortumin toimintaohje. Se perustuu yhteisiin arvoihimme ja auttaa meitä saavuttamaan visiomme: Olla ensiluokkainen sähkö- ja lämpöyhtiö ja kestävän kehityksen edelläkävijä.

Lisätiedot

LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA

LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA Meille L&T:llä vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme maine on rakentunut yli sadan vuoden aikana, ja meidän tulee vaalia sitä

Lisätiedot

TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto

TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto TOIMINTAOHJE Versio: 1.0 Päivämäärä: Lokakuu 2011 Laatinut: Kathrin Aigner Osasto: konsernin lakiasiainosasto JOHDANTO Monier-konserni uskoo maailmaan, jossa kattojen ko ko potentiaali hyödynnetään, jotta

Lisätiedot

Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA. Yhtymähallitus 10.4.2014 41

Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA. Yhtymähallitus 10.4.2014 41 Peruspalvelukuntayhtymä Kallio TIETOSUOJAPOLITIIKKA Johdanto Tietosuojapolitiikassa kuvataan henkilöön liittyvien henkilötietojen tai muiden luottamuksellisten tietojen käytön periaatteet ja menetelmät

Lisätiedot

Turun ammattikorkeakoulu 13.09.2005 1(5) Tietojärjestelmien käyttösäännöt

Turun ammattikorkeakoulu 13.09.2005 1(5) Tietojärjestelmien käyttösäännöt Turun ammattikorkeakoulu 13.09.2005 1(5) TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT Sisällysluettelo: 1 Sääntöjen tarkoitus... 2 2 Käytön periaatteet... 2 3 Käyttöoikeus ja käyttäjätunnukset... 4 4 Käyttöoikeuden

Lisätiedot

KEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET

KEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET KEMIRAN LIIKETAPAPERIAATTEET 1 Liiketapaperiaatteemme kuvaavat liiketoimintamme perusvaatimukset Kemira tarjoaa asiantuntemusta ja räätälöityjä kemikaaliyhdistelmiä runsaasti vettä käyttäville teollisuudenaloille.

Lisätiedot

Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille

Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille FI FI FI Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille Näissä menettelysäännöissä vahvistetaan periaatteita, joita yksittäiset sovittelijat voivat halutessaan noudattaa omalla vastuullaan. Sovittelijat

Lisätiedot

Kysymykset/vastaukset

Kysymykset/vastaukset Kysymykset/vastaukset 1) Mikä on L ORÉAL Ethics Open Talk -sivuston soveltamisalue? L ORÉAL Ethics Open Talk -sivusto noudattaa alla olevassa kysymyksessä 2 määriteltyjä ehtoja ja mahdollistaa seuraaviin

Lisätiedot

Yrityksen periaatteet

Yrityksen periaatteet Yrityksen periaatteet Eettiset toimintaohjeet Toimintaohjeiden tarkoitus Toimintaohjeet sisältävät sitovat säännöt ja odotukset, jotka kohdistamme jokapäiväiseen toimintaamme. Nämä periaatteet sitovat

Lisätiedot

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa

Lisätiedot

EETTISET TOIMINTAOHJEET

EETTISET TOIMINTAOHJEET NORDIC MORNINGIN Tässä esitteessä on kiteytetty Nordic Morningin eettiset toimintaohjeet. Arvoihimme perustuvat ohjeet neuvovat, miten meidän tulee toimia suhteessa työtovereihimme, asiakkaisiimme, yhteistyökumppaneihimme

Lisätiedot

Määräykset ja ohjeet 14/2013

Määräykset ja ohjeet 14/2013 Määräykset ja ohjeet 14/2013 Kolmansien maiden kaupankäyntiosapuolet Dnro FIVA 15/01.00/2013 Antopäivä 10.6.2013 Voimaantulopäivä 1.7.2013 FINANSSIVALVONTA puh. 010 831 51 faksi 010 831 5328 etunimi.sukunimi@finanssivalvonta.fi

Lisätiedot

Tämä on englanninkielisen asiakirjan käännös, jonka ainoana tarkoituksena on tehdä tekstin lukeminen sinulle helpommaksi.

Tämä on englanninkielisen asiakirjan käännös, jonka ainoana tarkoituksena on tehdä tekstin lukeminen sinulle helpommaksi. Tämä on englanninkielisen asiakirjan käännös, jonka ainoana tarkoituksena on tehdä tekstin lukeminen sinulle helpommaksi. Englanninkielinen alkuperäisteksi on määräävä, mitä tulee oikeuksiisi ja velvollisuuksiisi.

Lisätiedot

KESKUSKAUPPAKAMARI Arvosteluperusteet LVV 5.9.2015 Välittäjäkoelautakunta

KESKUSKAUPPAKAMARI Arvosteluperusteet LVV 5.9.2015 Välittäjäkoelautakunta Tehtävä 1 Toimeksiantosopimuksen muotovaatimukset on säädetty laissa kiinteistöjen ja vuokrahuoneistojen välityksestä. Toimeksiantosopimus on tehtävä kirjallisesti tai sähköisesti siten, ettei sopimusehtoja

Lisätiedot

TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Rekisterin nimi Henkilötietojen käsittelytarkoitus Rekisterin tietosisältö

TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Rekisterin nimi Henkilötietojen käsittelytarkoitus Rekisterin tietosisältö TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Valtiokonttori Sörnäisten rantatie 13 000054 VALTIOKONTTORI Rekisterin nimi Valtiolle.fi - Valtion rekrytointijärjestelmä Henkilötietojen

Lisätiedot

EUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE

EUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE EUROOPAN ALH-SIVUSTOJEN TOIMINTAPERIAATE 1 Euroopan ALH-sivustojen toimintaperiaate Lisätäkseen Amwayn, Amwayn tuotteiden ja Amwayn liiketoimintamahdollisuuden tunnettavuutta sekä ALH:ien tukemiseksi liiketoiminnan

Lisätiedot

Yleisiä tietoja. NSG Groupille materiaalia tai palveluita toimittavien osapuolten edellytetään noudattavan näitä toimintaohjeita.

Yleisiä tietoja. NSG Groupille materiaalia tai palveluita toimittavien osapuolten edellytetään noudattavan näitä toimintaohjeita. Yleisiä tietoja Käytännön nimi NSG Groupin toimittajien toimintaohjeet Hyväksynyt Procurement Policy Steering Committee (Hankintaosaston käytännöistä vastaava komitea) Hyväksymispäivä 17.06.2009 Soveltamisala

Lisätiedot

YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015

YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Vesa Ullakonoja ü työpaikalla on yksi työpaikan kokonaisuutta hallitseva eli pääasiallista määräysvaltaa käyttävä

Lisätiedot

HYVÄ PANKKITAPA SUOMEN PANKKIYHDISTYS

HYVÄ PANKKITAPA SUOMEN PANKKIYHDISTYS SUOMEN PANKKIYHDISTYS HYVÄ PANKKITAPA Hyvä pankkitapa on muotoutunut käytännön kokemuksesta. Hyvän pankkitavan säännöt sisältävät asiakkaan ja pankin välistä suhdetta sekä pankkien toimintatapoja koskevia

Lisätiedot

Tapahtumat.infon käyttöehdot

Tapahtumat.infon käyttöehdot Tapahtumat.infon käyttöehdot Näitä verkkopalveluiden käyttöehtoja sovelletaan Tapahtumat.info:n (jäljempänä palveluntarjoaja) tuottamiin ja ylläpitämiin verkkopalveluihin. Verkkopalvelut tarkoittavat näissä

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct. 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin

Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct. 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat s. 1. Kaiken toimintamme taustalla

Lisätiedot

Code of Conduct TOIMINTAOHJE

Code of Conduct TOIMINTAOHJE Code of Conduct TOIMINTAOHJE SISÄLLYSLUETTELO 1 TOIMITUSJOHTAJAN VIESTI...4 2 TOIMINTAAMME OHJAAVAT PERIAATTEET...6 2 3 3 KUINKA KOHTELEMME TOISIAMME... 10 4 LIIKETOIMINTATAVAT...14 5 YHTIÖN OMAISUUDEN

Lisätiedot

Online-tulostus 4.0. 1. painos

Online-tulostus 4.0. 1. painos Online-tulostus 4.0 1. painos 2008 Nokia. Kaikki oikeudet pidätetään. Nokia, Nokia Connecting People ja Nseries ovat Nokia Oyj:n tavaramerkkejä tai rekisteröityjä tavaramerkkejä. Nokia tune on Nokia Oyj:n

Lisätiedot

EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ PÄIVITYS 2015 [TARKISTUS 1]

EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ PÄIVITYS 2015 [TARKISTUS 1] EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ PÄIVITYS 2015 [TARKISTUS 1] EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ SISÄLTÖ 1. JOHDANTO 2. Applus+:n ARVOT 1 3 3. EETTINEN SÄÄNNÖSTÖ: ARVOJEMME TURVAAMINEN 3.1. Mikä on säännöstön tarkoitus? 3.2. Kenen täytyy

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

Liiketoimintaan luetaan kaikki Ilmarisen toimintaan kuuluvat asiat.

Liiketoimintaan luetaan kaikki Ilmarisen toimintaan kuuluvat asiat. ILMARISEN LAHJONNANVASTAISET PERIAATTEET 1. TAUSTA JA TARKOITUS Ilmarisen lahjonnanvastaisten periaatteiden tarkoituksena on pyrkiä estämään ja auttaa havaitsemaan lahjonta. Ilmarinen ei hyväksy lahjontaa

Lisätiedot

Vientilupamenettelyt

Vientilupamenettelyt Neuvoston asetus (EU) N:o 833/2014 (3) On aiheellista rajoittaa tiettyjen kaksikäyttötuotteiden ja -teknologian vientiä neuvoston asetuksen (EY) N:o 428/2009 mukaisesti ja rajoittaa tiettyjen niihin liittyvien

Lisätiedot

HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6)

HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6) HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact

Lisätiedot

Valtuutetun on pidettävä valtuuttajalle kuuluvat raha- ja muut varat erillään omista varoistaan.

Valtuutetun on pidettävä valtuuttajalle kuuluvat raha- ja muut varat erillään omista varoistaan. YLEISIÄ OHJEITA VALTUUTETULLE Seuraavat ohjeet perustuvat edunvalvontavaltuutuksesta annetun lain (648/2007) säännöksiin sellaisina kuin ne lain voimaan tullessa 1.11.2007 olivat. Valtuutetun on oma-aloitteisesti

Lisätiedot

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE EETTISET OHJEET Toyota Material Handling Finland Oy www.toyota-forklifts.fi ULKOINEN Ver 201206 2 2 PÄÄJOHTAJAN ESIPUHE Toyota Material Handling Europen (TMHE:n) tavoitteena

Lisätiedot

SIJOITTAJAN ODOTUKSET HALLITUKSEN JÄSENELLE KRIISITILANTEESSA. Varatoimitusjohtaja Timo Ritakallio 16.10.2014

SIJOITTAJAN ODOTUKSET HALLITUKSEN JÄSENELLE KRIISITILANTEESSA. Varatoimitusjohtaja Timo Ritakallio 16.10.2014 SIJOITTAJAN ODOTUKSET HALLITUKSEN JÄSENELLE KRIISITILANTEESSA Varatoimitusjohtaja Timo Ritakallio 16.10.2014 2 Ilmarinen lyhyesti HUOLEHDIMME YLI 900 000 SUOMALAISEN ELÄKETURVASTA 529 000 työntekijää TyEL

Lisätiedot

ISO/DIS 14001:2014. DNV Business Assurance. All rights reserved.

ISO/DIS 14001:2014. DNV Business Assurance. All rights reserved. ISO/DIS 14001:2014 Organisaation ja sen toimintaympäristön ymmärtäminen sekä Sidosryhmien tarpeiden ja odotusten ymmärtäminen Organisaation toimintaympäristö 4.1 Organisaation ja sen toimintaympäristön

Lisätiedot

Eettiset ohjeet. www.polygongroup.fi

Eettiset ohjeet. www.polygongroup.fi Eettiset ohjeet Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Our Responsibility Johdanto Polygonin eettisiin ohjeisiin Polygonin eettiset ohjeet sisältävät Polygonin yhteiskuntavastuun pääperiaatteet

Lisätiedot

Home Media Server. Home Media Server -sovelluksen asentaminen tietokoneeseen. Mediatiedostojen hallinta. Home Media Server

Home Media Server. Home Media Server -sovelluksen asentaminen tietokoneeseen. Mediatiedostojen hallinta. Home Media Server 2007 Nokia. Kaikki oikeudet pidätetään. Nokia, Nokia Connecting People ja Nseries ovat Nokia Oyj:n tavaramerkkejä tai rekisteröityjä tavaramerkkejä. Muut tässä asiakirjassa mainitut tuotteiden ja yritysten

Lisätiedot

Kuluttajien luottamus markkinoihin ja kasvu. Ylijohtaja, kuluttaja-asiamies Päivi Hentunen KKV-päivä 23.10.2014. kkv.fi. kkv.fi

Kuluttajien luottamus markkinoihin ja kasvu. Ylijohtaja, kuluttaja-asiamies Päivi Hentunen KKV-päivä 23.10.2014. kkv.fi. kkv.fi Kuluttajien luottamus markkinoihin ja kasvu Ylijohtaja, kuluttaja-asiamies Päivi Hentunen KKV-päivä 23.10.2014 Kuluttajien vastuu kasvusta? Kuluttajien luottamus on yksi markkinoiden toimivuuden ja taloudellisen

Lisätiedot

Opiskelija tekee työasemaympäristöön ja sen hankintaan liittyviä toimistotehtäviä ja laskutoimituksia sekä hyödyntää kielitaitoaan.

Opiskelija tekee työasemaympäristöön ja sen hankintaan liittyviä toimistotehtäviä ja laskutoimituksia sekä hyödyntää kielitaitoaan. 1(7) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa : Järjestelmän hankinta ja käyttöönotto 20 osp Tavoitteet: Opiskelija toimii työasemaympäristössä asentaen sekä laitteistoja että ohjelmistoja,

Lisätiedot

Yritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1

Yritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1 Yritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1 Sosiaalialan yritysvastuu tarkoittaa yrityksen vastuuta omista yhteiskunnallisista vaikutuksistaan toimia, jotka hyödyttävät työntekijöitä ja muita yrityksen

Lisätiedot

Lataa-sovellus. 1. painos

Lataa-sovellus. 1. painos Lataa-sovellus 1. painos 2008 Nokia. Kaikki oikeudet pidätetään. Nokia, Nokia Connecting People ja Nseries ovat Nokia Oyj:n tavaramerkkejä tai rekisteröityjä tavaramerkkejä. Nokia tune on Nokia Oyj:n äänimerkki.

Lisätiedot

TeliaSonera CA Asiakkaan vastuut ja velvollisuudet (Subscriber Agreement)

TeliaSonera CA Asiakkaan vastuut ja velvollisuudet (Subscriber Agreement) TeliaSonera CA Asiakkaan vastuut v. 2.0 TeliaSonera CA Asiakkaan vastuut ja velvollisuudet (Subscriber Agreement) Luottavan osapuolen velvollisuudet Varmenteen hakijan ja haltijan velvollisuudet Rekisteröijän

Lisätiedot

TIETOTURVAPOLITIIKKA

TIETOTURVAPOLITIIKKA TIETOTURVAPOLITIIKKA Lapin ammattikorkeakoulun rehtori on hyväksynyt tietoturvapolitiikan 18.3.2014. Voimassa toistaiseksi. 2 Sisällysluettelo 1 Yleistä... 3 1.1 Tietoturvallisuuden kolme ulottuvuutta...

Lisätiedot

TIETOTURVA- JA TIETOSUOJARIKKOMUSTEN SEURAAMUSTAULUKKO

TIETOTURVA- JA TIETOSUOJARIKKOMUSTEN SEURAAMUSTAULUKKO TIETOTURVA- JA TIETOSUOJARIKKOMUSTEN SEURAAMUSTAULUKKO 3.4.2015 Taustaa Lainsäädäntö edellyttää (esim. sosiaali- ja terveydenhuollossa) palveluista vastuussa olevan valvomaan asiakas/potilastietojen käyttöä

Lisätiedot

Eettiset Säännöt. Nebula Oy. Code of conduct. Nebula Oy

Eettiset Säännöt. Nebula Oy. Code of conduct. Nebula Oy Sivu 2/9 Sisällysluettelo 1. Yleistä... 3 1.1. Laajuus... 3 1.2. Nebulan sitoumus... 3 1.3. Ihmisten ja ihmisoikeuksien kunnioitus... 4 1.3.1. Kunnioitamme ihmisoikeuksia... 4 1.3.2. Tarjoamme työntekijöillemme

Lisätiedot

Nämä käytännesäännöt on päivätty 21. joulukuuta 2010, ja niitä saatetaan päivittää ajoittain.

Nämä käytännesäännöt on päivätty 21. joulukuuta 2010, ja niitä saatetaan päivittää ajoittain. Johdanto perusperiaatteet ja sovellusala Takeda Pharmaceutical Company Limited ja kaikki sen tytäryhtiöt (yhdessä Takeda ) ovat vankasti sitoutuneetnoudattamaan kaikkia sovellettavia lakeja ja määräyksiä.

Lisätiedot

KILPAILUTTAMO PALVELU

KILPAILUTTAMO PALVELU YLEISET KÄYTTÖEHDOT LAATIMALLA, ESIKATSELEMALLA, SELAAMALLA, LÄHETTÄMÄLLÄ, VASTAANOTTAMALLA TAI LUKEMALLA TARJOUSPYYNNÖN KILPAILUTTAMO:N WWW-SIVUILTA (MYÖHEMMIN PALVELU) SEN LAATIJA (MYÖHEMMIN ASIAKAS)

Lisätiedot

Suomen Franchising-Yhdistyksen Eettiset Säännöt

Suomen Franchising-Yhdistyksen Eettiset Säännöt Suomen Franchising-Yhdistyksen Eettiset Säännöt Näitä Suomen Franchising-Yhdistys ry:n Eettisiä Sääntöjä sovelletaan vuoden 2009 alusta lähtien. Yhdistyksen franchise-antajina toimivat jäsenet sitoutuvat

Lisätiedot

LINJA-AUTOLIIKENTEEN ASIAKASPALVELUSOPIMUS. Toimeksiantaja: Oy Matkahuolto Ab Y-tunnus: 0111393-9 osakeyhtiö, Helsinki

LINJA-AUTOLIIKENTEEN ASIAKASPALVELUSOPIMUS. Toimeksiantaja: Oy Matkahuolto Ab Y-tunnus: 0111393-9 osakeyhtiö, Helsinki 1 (5) LINJA-AUTOLIIKENTEEN ASIAKASPALVELUSOPIMUS II Asiamies: Y-tunnus: Yhteystiedot: Toimeksiantaja: Oy Matkahuolto Ab Y-tunnus: 0111393-9 osakeyhtiö, Helsinki Yhteystiedot: PL 111, Lauttasaarentie 8

Lisätiedot

ebm-papst Menettelytapasäännöstö Vastuullisen ja oikeudenmukaisen kaupankäynnin periaatteet

ebm-papst Menettelytapasäännöstö Vastuullisen ja oikeudenmukaisen kaupankäynnin periaatteet ebm-papst Menettelytapasäännöstö Vastuullisen ja oikeudenmukaisen kaupankäynnin periaatteet Sisällysluettelo ebm-papst group of companies ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG Bachmühle 2 74673 Mulfingen Germany

Lisätiedot

SISÄPIIRI JA TIEDOTTAMINEN. [pvm]

SISÄPIIRI JA TIEDOTTAMINEN. [pvm] SISÄPIIRI JA TIEDOTTAMINEN [pvm] SISÄPIIRINTIEDON VÄÄRINKÄYTTÖ SISÄPIIRILÄISYYS KAUPANKÄYNTI YHTIÖN OSAKKEILLA TIEDOTTAMISVELVOLLISUUS 2 MITÄ ON SISÄPIIRINTIETO? TÄSMÄLLISTÄ Huhut, spekulaatiot, epävarma

Lisätiedot

TUTKIMUSALAN KANSAINVÄLINEN MARIE CURIE -HENKILÖSTÖVAIHTO-OHJELMA Useita rahoituksen saajia käsittävät hankkeet

TUTKIMUSALAN KANSAINVÄLINEN MARIE CURIE -HENKILÖSTÖVAIHTO-OHJELMA Useita rahoituksen saajia käsittävät hankkeet LIITE III ERITYISMÄÄRÄYKSET TUTKIMUSALAN KANSAINVÄLINEN MARIE CURIE -HENKILÖSTÖVAIHTO-OHJELMA Useita rahoituksen saajia käsittävät hankkeet III.1 Määritelmät Tässä avustussopimuksessa sovelletaan II.1

Lisätiedot

Riski = epävarmuuden vaikutus tavoitteisiin. Valtionhallinnossa = epävarmuuden vaikutus lakisääteisten tehtävien suorittamiseen ja tavoitteisiin

Riski = epävarmuuden vaikutus tavoitteisiin. Valtionhallinnossa = epävarmuuden vaikutus lakisääteisten tehtävien suorittamiseen ja tavoitteisiin Juha Pietarinen Riski = epävarmuuden vaikutus tavoitteisiin Valtionhallinnossa = epävarmuuden vaikutus lakisääteisten tehtävien suorittamiseen ja tavoitteisiin - Voiko riski olla mahdollisuus myös lakisääteisten

Lisätiedot

HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA

HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 1 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 2 2. TYÖSUOJELUN MÄÄRITELMÄ... 2 3. TYÖSUOJELUTOIMINNAN TAVOITTEET... 2 4. TYÖSUOJELUTOIMENPITEET JA SEURANTA... 2 4.1 Ennakoiva

Lisätiedot

Varmaa ja vaivatonta

Varmaa ja vaivatonta Varmaa ja vaivatonta viestintää kaikille Suomessa Tekninen valvonta sähköisissä palveluissa Päällikkö Jarkko Saarimäki Tähän joku aloituskuva, esim. ilmapallopoika jarkko.saarimaki@ficora.fi Ennakkokysymys

Lisätiedot

Käyttöehdot, videokoulutukset

Käyttöehdot, videokoulutukset Käyttöehdot, videokoulutukset Edita Publishing Oy PL 700, 00043 NORDIC MORNING www.editapublishing.fi Asiakaspalvelu www.edilexpro.fi edilexpro@edita.fi puh. 020 450 2040 (arkisin klo 9 16) 1 Yleistä Tämä

Lisätiedot

Turvallisuusilmapiiri

Turvallisuusilmapiiri Turvallisuusilmapiiri Metalliteollisuuden työalatoimikunta Muistutuksena Turvallisuuskielteinen Turvallisuusmyönteinen 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Vastaajien taustoja Ylin johto 6 % Asiantuntija % Keskijohto

Lisätiedot

UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS

UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ HALLITUKSEN TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-KYMMENE OYJ TARKASTUSVALIOKUNNAN TYÖJÄRJESTYS UPM-Kymmene Oyj:n (jäljempänä yhtiö) hallitus on hyväksynyt tämän tarkastusvaliokunnan työjärjestyksen

Lisätiedot

TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT

TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT 1(5) TIETOJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖSÄÄNNÖT YT-neuvosto hyväksynyt 21.11.2007 Vahvistanut: kuntayhtymän johtaja Pentti Leipälä 4.1.2008 1. SÄÄNTÖJEN TARKOITUS 1 2. KÄYTÖN PERIAATTEET

Lisätiedot

Isännöintisopimus kuinka sopia ja pitää sopimus ajan tasalla

Isännöintisopimus kuinka sopia ja pitää sopimus ajan tasalla Isännöintisopimus kuinka sopia ja pitää sopimus ajan tasalla Hallitusseminaari 2011 Anu Kärkkäinen päälakimies Suomen Kiinteistöliitto ry ISÄNNÖITSIJÄN VALINTA Milloin taloyhtiössä on oltava isännöitsijä?

Lisätiedot

SOPIMUS ASIAKAS- JA POTILASTIETOJÄRJESTEL- MÄSTÄ

SOPIMUS ASIAKAS- JA POTILASTIETOJÄRJESTEL- MÄSTÄ SOPIMUS ASIAKAS- JA POTILASTIETOJÄRJESTEL- MÄSTÄ Liite E Salassapito- ja tietoturvasitoumus 1 (5) VERSIOHISTORIA Päivä Versio Kuvaus Tekijä 3.0 Tarjouspyynnön liitteeksi Hanketoimisto 2 (5) Salassapito-

Lisätiedot

Ohjeet toimivaltaisia viranomaisia ja yhteissijoitusyritysten rahastoyhtiöitä varten

Ohjeet toimivaltaisia viranomaisia ja yhteissijoitusyritysten rahastoyhtiöitä varten Ohjeet toimivaltaisia viranomaisia ja yhteissijoitusyritysten rahastoyhtiöitä varten Ohjeet riskinarvioinnista ja tietyn tyyppisten strukturoitujen yhteissijoitusyritysten kokonaisriskin laskennasta ESMA/2012/197

Lisätiedot

LAUSUNTO OSUUSKUNTA PPO:N KOKOUKSELLE

LAUSUNTO OSUUSKUNTA PPO:N KOKOUKSELLE LAUSUNTO OSUUSKUNTA PPO:N KOKOUKSELLE Pohjois-Suomen aluehallintoviraston määräys 27.3.2014 1. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto on päätöksellään 27.3.2014 määrännyt osuuskuntalain (1488/2001) 7 luvun

Lisätiedot

TR Building Investment Research

TR Building Investment Research Uusien asuntojen kauppa Suomessa Kesäkuu 2015 Yhteystiedot: p. 040-595 3156 tuomasr@building-research.fi Data uusien asuntojen kaupasta Suomessa - myynti Asuntojen myynti - kuukausi (kesäkuu 2015) Yhtiö

Lisätiedot

TIETOTILINPÄÄTÖS. Ylitarkastaja Arto Ylipartanen/ Tietosuojavaltuutetun toimisto. Terveydenhuollon ATK-päivät 20.5.2014; Jyväskylä

TIETOTILINPÄÄTÖS. Ylitarkastaja Arto Ylipartanen/ Tietosuojavaltuutetun toimisto. Terveydenhuollon ATK-päivät 20.5.2014; Jyväskylä TIETOTILINPÄÄTÖS Ylitarkastaja Arto Ylipartanen/ Tietosuojavaltuutetun toimisto Terveydenhuollon ATK-päivät 20.5.2014; Jyväskylä 20.5.2014 TSV:n tsto/ylitarkastaja Arto Ylipartanen 2 LUENNON AIHEET 1.

Lisätiedot

IPR JA KEHITTYVÄT MARKKINAT Kansainvälistyvän pk-yrityksen näkökulma. IPR-lakimies, OTK, MBA Jani Kaulo

IPR JA KEHITTYVÄT MARKKINAT Kansainvälistyvän pk-yrityksen näkökulma. IPR-lakimies, OTK, MBA Jani Kaulo IPR JA KEHITTYVÄT MARKKINAT Kansainvälistyvän pk-yrityksen näkökulma IPR-lakimies, OTK, MBA Jani Kaulo Immateriaalioikeuksiin liittyvät ongelmat kaupan esteinä Noin 7 % kaikista suomalaisyritysten kohtaamista

Lisätiedot

Komission ilmoitus. annettu 16.12.2014, Komission ohjeet asetuksen (EU) N:o 833/2014 tiettyjen säännösten soveltamisesta

Komission ilmoitus. annettu 16.12.2014, Komission ohjeet asetuksen (EU) N:o 833/2014 tiettyjen säännösten soveltamisesta EUROOPAN KOMISSIO Strasbourg 16.12.2014 C(2014) 9950 final Komission ilmoitus annettu 16.12.2014, Komission ohjeet asetuksen (EU) N:o 833/2014 tiettyjen säännösten soveltamisesta FI FI Komission ohjeet

Lisätiedot

Eväitä hyvän tarjouksen tekemiseen Iisalmi 4.6.2015

Eväitä hyvän tarjouksen tekemiseen Iisalmi 4.6.2015 Eväitä hyvän tarjouksen tekemiseen Iisalmi 4.6.2015 Minna Heikka Hankinta-asiamies p. 044 718 2921 minna.heikka@is-hankinta.fi Onnistuneen kaupankäynnin lähtökohtia: 2 Tunne tuotteesi Tunne kauppatapa

Lisätiedot

Eettinen toimintaohjeisto

Eettinen toimintaohjeisto Eettinen toimintaohjeisto Sulzer on sitoutunut ja sitouttaa työntekijänsä toimimaan liike-elämässä korkeiden eettisten normien mukaan ja noudattamaan voimassa olevia lakeja. Hallituksen puheenjohtajan

Lisätiedot

Pilvipalvelut ja henkilötiedot

Pilvipalvelut ja henkilötiedot Pilvipalvelut ja henkilötiedot Titta Penttilä Senior information security manager Group Security, TeliaSonera Muuttuva toimintaympäristö Alihankinta, pilvipalvelut Yleisen tietoisuuden ja kiinnostuksen

Lisätiedot

Johdanto. Henkilötietojen käsittely

Johdanto. Henkilötietojen käsittely Johdanto easyfairs Scandinavia AB suhtautuu erittäin vakavasti näytteilleasettajiensa (asiakkaidensa) sekä yrityksen sivustolla ja tapahtumissa vierailevien henkilöiden yksityisyyden ja henkilötietojen

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

Ryhmittymät tarjoajana ja hankintalainsäädäntöä. Juha Kontkanen

Ryhmittymät tarjoajana ja hankintalainsäädäntöä. Juha Kontkanen Ryhmittymät tarjoajana ja hankintalainsäädäntöä Juha Kontkanen Hankintalaki mahdollistaa ryhmittymänä tarjoamisen Hankintalaki mahdollistaa tarjouskilpailuun osallistumisen ryhmittymänä. Ryhmittymästä

Lisätiedot

SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014

SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014 1 Parikkalan kunta SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014 1. Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala Kuntalain 13 :n mukaan valtuuston tulee päättää kunnan ja kuntakonsernin sisäisen valvonnan

Lisätiedot

Opas kolmansille osapuolille Smith & Nephew:n toimintaohjeiden ja liiketoiminnan periaatteiden noudattamisesta

Opas kolmansille osapuolille Smith & Nephew:n toimintaohjeiden ja liiketoiminnan periaatteiden noudattamisesta Opas kolmansille osapuolille Smith & Nephew:n toimintaohjeiden ja liiketoiminnan periaatteiden noudattamisesta Puh. 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street Faksi 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA England

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI MUISTIO Numero 1 TALOUS- JA SUUNNITTELUKESKUS Tietotekniikkaosasto 13.11.2012

HELSINGIN KAUPUNKI MUISTIO Numero 1 TALOUS- JA SUUNNITTELUKESKUS Tietotekniikkaosasto 13.11.2012 HELSINGIN KAUPUNKI MUISTIO Numero 1 13.11.2012 HELMI-EXTRANET-KÄYTTÖPOLITIIKKA SISÄLTÖ 1 Extranet-tunnuksen käyttöpolitiikka 2 Käyttäjätunnusten myöntöperusteet 3 Salasanat Käyttäjätunnuksen hyväksyttävä

Lisätiedot

METSÄ BOARD OYJ:N SISÄPIIRIOHJEET. 1. Taustaa

METSÄ BOARD OYJ:N SISÄPIIRIOHJEET. 1. Taustaa 1 (6) METSÄ BOARD OYJ:N SISÄPIIRIOHJEET 1. Taustaa 2. Sisäpiiritietoa koskeva sääntely Metsä Board Oyj ja sen konserniyhtiöt (jäljempänä yhdessä Metsä Board tai yhtiö) noudattavat sisäpiiriasioissa Suomen

Lisätiedot

IT2015 EKT ERITYISEHTOJA OHJELMISTOJEN TOIMITUKSISTA KETTERIEN MENETELMIEN PROJEKTEILLA LUONNOS

IT2015 EKT ERITYISEHTOJA OHJELMISTOJEN TOIMITUKSISTA KETTERIEN MENETELMIEN PROJEKTEILLA LUONNOS 20.4.2015 IT2015 EKT ERITYISEHTOJA OHJELMISTOJEN TOIMITUKSISTA KETTERIEN MENETELMIEN PROJEKTEILLA 1 1.1 SOVELTAMINEN Näitä erityisehtoja sovelletaan ohjelmistojen tai niiden osien toimituksiin ketterien

Lisätiedot

LAUSUNTOLUONNOS. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2015/0068(CNS) 1.9.2015. oikeudellisten asioiden valiokunnalta

LAUSUNTOLUONNOS. FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI. Euroopan parlamentti 2015/0068(CNS) 1.9.2015. oikeudellisten asioiden valiokunnalta Euroopan parlamentti 2014-2019 Oikeudellisten asioiden valiokunta 2015/0068(CNS) 1.9.2015 LAUSUNTOLUONNOS oikeudellisten asioiden valiokunnalta talous- ja raha-asioiden valiokunnalle ehdotuksesta neuvoston

Lisätiedot

4.11.2013. Sampo-konsernin. Toimintaperiaatteet

4.11.2013. Sampo-konsernin. Toimintaperiaatteet 4.11.2013 Sampo-konsernin Toimintaperiaatteet 1 Business areas in 2011 SISÄLTÖ Yleistä sivu 3 CORPORATE GOVERNANCE sivu 4 YRITYSVASTUU sivu 5 YLEISET LIIKETOIMINTAPERIAATTEET sivu 6 SIDOSRYHMÄSUHTEET sivu

Lisätiedot

STT:n yleiset sopimusehdot 1.1.2010

STT:n yleiset sopimusehdot 1.1.2010 YLEISET SOPIMUSEHDOT 1 (5) STT:n yleiset sopimusehdot 1. Käyttöoikeus 2. Käyttöehdot 1 Kappale päivitetty 1.1.2016 alkaen. Asiakkaalla on oikeus käyttää STT:n palvelua ja/tai siihen sisältyviä aineistoja

Lisätiedot

Viisumipalvelut 04/2016 26.4.2016

Viisumipalvelut 04/2016 26.4.2016 TARJOUSPYYNTÖ Viisumipalvelut 04/2016 26.4.2016 1. Tarjouspyynnön kohde... 2 1.1 Tarjouspyynnön kohde... 2 1.2 Hankintamenettely ja hankinnasta ilmoittaminen... 2 2. Sopimuskausi... 2 3. Tarjousten valinta

Lisätiedot

Hissi jälkiasennuksena - Miten kilpailutan oikein?

Hissi jälkiasennuksena - Miten kilpailutan oikein? Hissi jälkiasennuksena - Miten kilpailutan oikein? Hallitusforum 6.10.2012 Helsingin Messukeskus Elina Skarra Lakimies Suomen Kiinteistöliitto ry Suomen Kiinteistöliitto ry Taloyhtiön velvollisuus kilpailuttaa

Lisätiedot

ISA-AUKTORISOINNIN HYÖDYT ISÄNNÖINTIYRITYKSILLE

ISA-AUKTORISOINNIN HYÖDYT ISÄNNÖINTIYRITYKSILLE ISA-AUKTORISOINNIN HYÖDYT ISÄNNÖINTIYRITYKSILLE TALOYHTIÖ 2015 15.4.2015 TOIMITUSJOHTAJA IIRO MÄHÖNEN (AIT FMA) ISÄNNÖINTIVERKKO OY ISA ISÄNNÖINTIVERKKO OY LIIKEVAIHTO N. 5,5 MILJ EUROA TARJOAA TYÖPAIKAN

Lisätiedot