SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE TEEMANA OPISKELIJAT. Syyskokous sivu 4 Mentoroinnilla menestykseen sivu 10 Humanistiura 6.11.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE TEEMANA OPISKELIJAT. Syyskokous 8.11. sivu 4 Mentoroinnilla menestykseen sivu 10 Humanistiura 6.11."

Transkriptio

1 SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE asiantuntij asiantuntiia TEEMANA OPISKELIJAT Syyskokous sivu 4 Mentoroinnilla menestykseen sivu 10 Humanistiura sivu 16

2 pääkirjoitus Älä epäröi, tartu toimeen! Energistä syksyä kaikille specialaisille kesän virkistävän ja varmaan myös voimaannuttavan loman jälkeen. Koulut ovat alkaneet ja monet opiskelijat aloittavat innostuneena uuden työuransa ensimmäisen vaiheen, opiskelun ammattiin. Opiskelijoiden on tärkeää jo heti opiskeluvaiheessa pyrkiä vaikuttamaan oman työuran muodostumiseen ja oppia vaikuttamaan työelämän pelisääntöihin ja perehtyä edunvalvontaan. Ammattijärjestöön liittyminen on järkevä päätös jo opiskelujen alkuajoista lähtien,kun yhä useammat opiskelijat tekevät osa-aikaista työtä opintojen ohessa. Myös kesätyöt opiskelun aikana ovat monelle jäsenelle sekä arvokasta työkokemusta että rahanarvoista etuutta tulevaisuudessa. Apua saa muun muassa työsopimuksen kirjoittamiseen, palkkaukseen ja työsopimuksen irtisanomiseen tai purkamiseen. Specia järjestää opiskelijoilleen myös vapaa-ajan toimintaa sekä koulutuksia. Specialaiset ovat oikeutettuja osallistumaan myös Akavan Erityisalojen toimintaan. On erittäin tärkeää tarttua tulevaisuuden haasteisiin jo heti opiskelun alussa. Tämän vahvistaa Akavan teettämän tutkimuksen tulos: on tärkeää päästä oikealle "uralle" heti työelämän alussa, se määrittää myöhemmän työelämässä etenemisen. Tutkimuksen mukaan korkeasti koulutettujen valmistumishetken työllistymisvaikeudet heijastuvat myöhempään työuraan. Jos ensimmäinen työpaikka ei ole vastannut koulutusta, myös myöhemmin työuralla on todennäköisempää joutua tekemään koulutusta vastaamattomia tehtäviä. Nykyisillä yliopistoista valmistuvien määrillä moni vastavalmistunut joutuu valitsemaan kahden huonon vaihtoehdon, työttömyyden tai koulutusta vastaamattoman työpaikan, välillä. Akavan puheenjohtaja Matti Viljanen on myös huolestunut kehityksestä: Tämä on olennainen kysymys myös kansantalouden kannalta. Koulutusta vastaamattoman työpaikan vastaanottanut vie samalla työpaikan vähemmän koulutetulta, Akavan puheenjohtaja huomauttaa. Specia on tarttunut toimeen ja ollut aktiivisesti ollut vaikuttamassa opiskelijoiden edunvalvontaan. Siitä voit lukea enemmän tämän lehden sivuilta Specian hallituksen jäsenen ja Akavan Erityisalojen opiskelijatoimikunnan puheenjohtajan Minna Aholan henkilökuvassa. Syysterveisin Leena-Maija Talikka Specian puheenjohtaja asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Asiantuntija, ilm. v:sta 1991 Julkaisija: SPECIA ry Päätoimittaja: Markku Saarinen Ulkoasu: Public Design Oy Paino: Forssan kirjapaino Oy PL 38, Forssa Painos: 6000 Specian toimisto Toiminnanjohtaja Markku Saarinen Puh Kehittämispäällikkö Simon Huldén Puh Faksi (09) Maistraatinportti 4 A Helsinki Specia ry:n puheenjohtaja: Leena-Maija Talikka Puh Osoitteenmuutokset, valtakirjat ja jäsenmaksut Akavan Erityisalojen jäsensihteerit Puh Faksi (09) (toimistoaika ) Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Asemamiehenkatu 2, Helsinki Puh. (09) Faksi (09) päivystys: ma to klo ISNN Lehti on Aikakauslehtien liiton jäsen Kansikuvat: Simon Huldén 2 asiantuntija

3 Liiton opiskelijatapahtuma lokakuussa Akavan Erityisalojen opiskelijatapahtuman teemana on tänä vuonna työelämä ja hyvinvointi. Tapahtuma järjestetään Vierumäellä. Tarjolla on mm. tietoa työnhausta, työsopimuksen solmimisesta ja oman alasi ammatillisista asioista sekä hyvinvointiin liittyvistä teemoista. Tule mukaan viettämään virkistävää syksyistä viikonloppua ja tapaamaan muita opiskelijajäseniä! Ilmoittautuminen tapahtumaan alkaa 8.9. Postitamme kutsun ja tapahtuman tarkemman ohjelman kaikille opiskelijajäsenille. Seuraa myös nettisivuja Specian kokouksessa puhuttiin arabiaa Specian hallitus sai viime kokouksessaan ilon tavata kolme marokkolaista vierasta. Saadia Chamssi, Naama Maoulainine ja Sidi Atmane Eddani vierailivat Suomessa Marokon Ystävät Suomessa ry:n kutsumina. Matkan tarkoituksena oli tutustua suomalaiseen ammatti- ja muuhun järjestötoimintaan, paikallisen kehitysyhteistyöprojektin suunnittelu sekä osallistuminen Maailma kylässä festivaaliin Helsingissä Sidi Atmane edusti Friends of Tarfaya nimistä järjestöä, jonka kotipaikka on 6000 asukkaan piskuinen Tarfaya niminen kaupunki Lounais-Marokossa. Hän myös työskentelee YK:n yrittäjyyskoulutusprojektissa Tarfayassa. Naama työskentelee Saharan TV:ssä ja Saadia on naiskäsityöyrittäjä Casablancasta. Vieraat kertoivat oppineensa matkan aikana paljon uutta ja vievänsä tietonsa eteenpäin kotimaassaan. He pitivät myös esittelyn Tarfayasta ja sen historiasta. Marokon Ystävät Suomessa ry:n ja Friends of Tarfaya järjestöjen yhteistyön tavoitteena on tukea ja kehittää marokkolaista yhdistystoimintaa sekä löytää hyviä puitteita sikäläiselle yrittäjäkoulutukselle. Tavoitteet on asetettu erityisesti tasa-arvo -näkökulmasta, koska naisten ja tyttöjen asema voisi olla huomattavan paljon parempi näillä etelän alueilla. Specia on mukana tukemassa yhteistyötä ja toivoo sen edistävän ymmärtämystä ja kehitystä kaikkien osapuolten kannalta. Avoimen yliopiston tuki jäsenetuna Tarjoamme jäsenetuna koulutustukea, jota voit anoa lisäkoulutukseesi avoimessa ja kesäyliopistoissa. Vuoden 2008 alusta tuki koskee myös ammattikorkeakoulujen avointa opetusta sekä yliopistojen täydennyskoulutuskeskusten tarjoamaa koulutusta. Maksamme 50 % koulutuksen kuluista ja enintään 80 euroa/jäsen. Tukea voi anoa vain kerran vuodessa. Tuki haetaan hakemuksella, joka löytyy kotisivujemme linkistä Jäsenedut ja koulutus. Hakemuksen liitteenä on kopio maksetuista kuluista. Specian hallitus päättää tuen myöntämisestä. Lisätietoja asiasta voit kysyä toimistolta tai Hakemukset postitetaan osoitteella Specia, Maistraatinportti 4A, Helsinki. Kuvassa vasemmalta Naama Maoulainine, Leena-Maija Talikka, Saadia Chamssi ja Sidi Atmane Eddani. Kuva: Markku Saarinen. YOU RE NOT ALONE! As a foreigner in Finland you might sometimes find the Finnish system a little complicated. How do I navigate through the Finnish bureaucracy? Why does every one belong to a trade union? What are my rights and my responsibilities? Answers to these questions and many more can be found at Inter national.fi, which is a web portal that offers a helping hand to foreigners working in Finland. Specia In - ternational is created by the trade union Specia. Check it out and get informed! jäsenuutisia asiantuntija 3

4 TERVETULOA Specia ry:n syyskokoukseen Helsinkiin Specia asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään lauantaina klo Ravintola Vltavan Havel-kabinetissa (4.krs.), Elielinaukio 2, Helsinki. Kokousedustajille tarjotaan tervetulokahvi sekä kokouksen jälkeen runsas tsekkiläinen buffet-lounas. Samoin kokouksen jälkeen osallistujilla on mahdollisuus osallistua opastettuun kierrokseen Luonnontieteellisessä museossa (os. Pohjoinen Rautatiekatu 13), missä on mm. Giganotosaurus (kuva) ja upea Suomen luonto-näyttely. Osallistujien matkakulut korvataan julkisten kulkuneuvojen mukaan (juna, bussi). Järjestelyiden vuoksi pyydämme ilmoittautumaan mennessä puhelimitse numeroon tai sähköpostilla AIKATAULU: 9.30 Tulokahvi ja ilmoittautuminen Syyskokous Lounas Luonnontieteellinen museo ESITYSLISTA 1. Kokouksen avaus, Specia ry:n puheenjohtaja Leena-Maija Talikka 2. Kokouksen järjestäytyminen kokouksen puheenjohtajan valinta kokouksen sihteerin valinta kokouksen pöytäkirjantarkistajien valinta kokouksen ääntenlaskijoiden valinta 3. Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen 4. Esityslistan vahvistaminen 5. Toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle Vahvistetaan jäsenmaksun suuruus 7. Valitaan hallituksen puheenjohtaja 8. Valitaan hallituksen jäsenet erovuoroisten tilalle 9. Valitaan hallituksen varajäsenet 10. Valitaan tilintarkastajat ja varatilintarkastajat 11. Määrätään yhdistyksen luottamushenkilöiden palkkiot sekä matkakustannusten perusteet 12. Muut kokoukselle tehdyt esitykset 13. Ilmoitusasiat 14. Kokouksen päättäminen Mikko Heikkinen/ Luonnontieteellinen keskusmuseo 4 asiantuntija

5 Miksi kannattaa liittyä opiskelijajäseneksi? Specian ja Akavan Erityisalojen opiskelijajäsenenä saat käyttöösi kattavan työelämän tieto- ja turva - paketin heti opintojen alusta asti. Oman ammatti - järjestösi asiantuntijat neuvovat kaikissa työ - elämään, kesätöihin ja työharjoitteluun liittyvissä asioissa jo uran ensimetreillä. Opiskelijajäsenenä voit hyödyntää kaikkia liiton tarjoamia palveluja. Anu Tilander opiskelijavastaava Akavan Erityisalat Työelämäoppaat ja julkaisut Palkkaneuvonta ja palkkasuositukset esimerkiksi kasvatustieteilijöiden palkkasuositus Jäsenkoulutukset työnhausta, urasuunnittelusta ja muista ajankohtaisista työelämän teemoista Yhteistyö ainejärjestöjen kanssa; Specia-vastaava sekä yhteiset tilaisuudet Jäsenlehdet; Akavan Erityisalojen jäsenlehti Yhteen - veto, 6 numeroa/vuosi, Specian Asiantuntija-lehti, 4 numeroa/vuosi Ansiosidonnainen työttömyysturva Ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan oikeuttavaa työssäoloehtoa voit jäsenenä kartuttaa jo opiskelu - aikaisista työsuhteista. Samalla vakuutat itsesi mahdollisen valmistumisen jälkeisen työttömyyden varalta. Työssäoloehto karttuu jokaisesta viikosta, jossa työaika on vähintään 18 tuntia tai opetusalalla 8 tuntia/viikko. Täyteen työssäoloehtoon vaaditaan 43 tällaista työviikkoa. Yksilöllinen työsuhdeneuvonta ja lakimiespalvelut. Koskee myös kesätöitä ja työharjoittelua! Esimerkiksi kesätyöpaikan työsopimus kannattaa tarkistuttaa ennen sen allekirjoittamista. Työelämän edunvalvonta Aluetoimintaa eri puolilla Suomea Perhe- ja perintöoikeudellinen neuvonta Vapaa-ajan tapaturma- ja matkustajavakuutus Vastuu- ja oikeusturvavakuutus Jäsenalennuksia ja ostoetuja Mitä se maksaa? Päätoimiselle opiskelijalle (ei lainkaan palkkatuloja koko vuodelta) liiton opiskelijajäsenyys on ilmainen. Opiskelija maksaa jäsenmaksua vain sellaisesta työssäolokuukausien palkkatulosta, joka kartuttaa ansio - sidonnaista työttömyysturvaa. Työssäoloehtoa kerryttävän opiskelijan jäsenmaksu on Speciassa 1 % ennakonpidätyksenalaisesta palkkatulosta. Jäsenmaksut ovat verotuksessa vähennyskelpoisia. Lisätietoja ja opiskelijajäseneksi liittyminen: Iloa ja menestystä syksyn opintoihisi! Opastusta työharjoitteluun Akavan Erityisalojen työelämäoppaiden sarjaan kuuluu opas työharjoitteluun meneville opiskelijajäsenille. Julkaisussa käsitellään harjoitteluun liittyviä työnteon ehtoja ja sopimusoikeudellisia asioita. Työharjoittelu-oppaan on kirjoittanut lakimies Tuomas Oksanen ja toimittanut liiton opiskelijavastaava Anu Tilander. Julkaisu löytyy pdf-tiedostona Akavan Erityis alojen nettisivujen jäsenkanavalta (www.akavanerityisalat.fi). SPECIAn opiskelijajäsenet voivat myös tilata oppaan liiton toimistolta. Tilaukset: asiantuntija 5

6 jäsenkurkistus Minna Ahola hurahti järjestömaailmaan Specialainen Minna Ahola edustaa liittonsa opiskelijajäseniä sekä Specian hallituksessa, Akavan Erityisalojen hallituksessa ja sen opiskelijatoimikunnassa että Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVAssa. Hänelle järjestötyö on nautinto. Teksti: Tuija Heikkilä Minna Ahola, 27, on sitä erikoinen specialainen vaikuttaja, ettei hän ole ehtinyt olla rivijäsenenä. Niin nopeaa on Minnan urakehitys järjestömaailmassa ollut. Kaikki alkoi oikeastaan pesäpallosta. Minna harrasti sitä lukioaikana Suomenmestaruustasolla, mutta pelaamisen lopetettuaan hänellä oli ylimääräistä aikaa uudelle harrastukselle. Heti ensimmäisenä opiskeluvuonna Turun yliopiston tuore kasvatustieteiden opiskelija löysi tiensä ainejärjestötoimintaan. Ensin minusta tuli ainejärjestöni opintoasiavastaava ja jo seuraavana vuonna puheenjohtaja. Edustajistovaaleissa saamani äänet kannustivat eteenpäin, Minna Ahola kertoo. Ylioppilaskunnan edustajiston ohella Minnasta tuli niin tiedekuntaneuvoston ja laitosneuvoston kuin opetussuunnitelmatyöryhmän jäsen. Onneksi hän huomasi kiinnostuvansa vaikuttamisesta ja alkoi seurata asioita aktiivisesti. Pian kalenterini oli täynnä kokouksia ja huomasin nauttivani niistä. Kun Specia kutsui 2004 ainejärjestöjen edustajia Helsinkiin tutustumaan ammattijärjestöön, oli Minna mukana. Samassa tilaisuudessa opiskelijoita kehotettiin hakemaan liiton hallituksen ensimmäistä opiskelijajäsenen paikkaa. Minna liittyi seuraavalla viikolla Speciaan, haki hallituspaikkaa ja sai sen. Hyvin pian sen jälkeen Minnasta tuli myös Akavan Erityisalojen hallituksen opiskelijajäsen ja kaudella opiskelijatoimikunnan jäsen ja varapuheenjohtaja. Nyt hän on toiminut kyseisen toimikunnan puheenjohtajana kaksi vuotta. Haastattelin Minnaa vuoden 2006 ensimmäiseen Asiantuntijaan. Silloin hän mietti haluavansa tulevaisuudessa olla jollakin tasolla vaikuttamassa asioihin yhteiskunnassa, ja että järjestötyö kiinnostaa häntä. Jo nyt haaveet ovat toteutuneet. Olen hurahtanut järjestömaailmaan. Se on niin antoisaa vaikkakin monesti hidasta. On voittoisa fiilis tuuletella, kun on saanut jonkin asian vietyä eteenpäin. Olen iloinen, että pääsen näkemään, miten edunvalvontaa hoidetaan ja rakennetaan, nautin ideoinnista ja keskusteluista. Kyllä ammattijärjestö on minulle henkinen koti. Olen hurahtanut järjestömaailmaan. Se on niin antoisaa vaikkakin monesti hidasta, toteaa Minna. JÄRJESTÄYTYMISHALUKKUUS KASVUSSA Speciassa opiskelijajäseniä on runsas 700, heistä suurin osa kasvatustieteilijöitä. Liitto ottaa jäseniksi yliopistojen humanististen ja kasvatustieteellisten tiedekuntien opiskelijoita lukuun ottamatta opettajaksi suuntautuvia. Specian hallituksessa opiskelijoita edustaa Minna Aholan lisäksi hänen varajäsenenään Mikko Lehtonen Oulun yliopistosta, kasvatustieteilijä hänkin. Olen ihmetellyt Akavan Erityisaloissa joidenkin yhdistysten välistä kamppailua jäsenis- 6 6 asiantuntija

7 tä. Tärkeintähän on kerätä heidät yhteiseen pottiin, josta jäsenet löytävät itselleen oman henkisen kodin. Tähän tähtää myös pari vuotta sitten Akavan Erityisaloissa aloitettu opiskelijoiden kummitoiminta. Opiskelijatoiminnan resurssit vaihtelevat liitoittain mutta tilausta olisi enemmälle, jotta opiskelijajäsenten määrä saataisiin kasvamaan reippaammin. Minna näkee opiskelijoiden järjestäytymishalukkuuden muuttuneen viime vuosina. Nyt kaivataan enemmän tietoa mahdollisuuksista ja halutaan järjestäytyä eikä vain liiton järjestämien bileiden vuoksi. Opiskelijat näkevät järjestäytymisen mukanaan tuoman työttömyysturvan tärkeyden, mutta silti harva ajattelee vain työttömyysturvaa vaan liiton tarjoamien muiden palvelujen tärkeyttä ja lisäarvoa. Pelkästään työttömyyskassaan liittyminen ei ole vaihtoehto. Tietysti sitä kuitenkin toivoo, ettei kukaan tarvitsisi ay-järjestön palveluja. AKAVAN ERITYISALOJEN YHTEISTÄ OPISKELIJA- TOIMINTAA Tämän vuoden alussa Akavan Erityisaloissa oli runsas opiskelijajäsentä eli 15 % jäsenmäärästä. Niinpä voi ajatella Minna Aholan johtavan liiton opiskelijatoimikunnan puheenjohtajana kohtuullisen kokoista ammattijärjestöä. Akavan Erityisalojen opiskelijatoimikunta koostuu liiton jäsenyhdistyksistä kaksivuotiskaudeksi valituista opiskelijaaktiiveista. Toimikunta vastaa liiton ja sen jäsenyhdistysten välisen opiskelijatoimintaa ja -rekrytointia koskevan yhteistyön ja viestinnän koordinoinnista ja kehittämisestä. Uusi opiskelijatoimikunta valitaan syksyllä. Siihen haetaan edunvalvonnasta, ammattijärjestötoiminnasta ja vastuun ottamisesta kiinnostuneita opiskelijatoiminnan kehittäjiä. Meillä on ollut innostunut ja aikaansaava porukka. On ollut hauska huomata, että Akavan Erityisaloissa arvostetaan opiskelijatoimintaa ja se saa näkyvyyttä liiton Yhteenveto-lehdessä, Minna kiittelee. Tänä vuonna opiskelijatoimikunta on osallistunut Akavan Erityisalojen koulutuspoliittisen ohjelman laatimiseen ja kehittänyt pari vuotta sitten alkanutta kummitoimintaa yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen kanssa. Lokakuun ensimmäisenä viikonloppuna järjestettävä Akavan Erityisalojen perinteinen opiskelijatapahtuma pidetään totutusta risteilystä poiketen Vierumäen urheiluopistolla. Seminaaripäivien teemat ovat hyvinvointi ja ammattijärjestötoiminta. Mielenkiintoista nähdä, miten se vetää. AKAVALAISTEN OPISKELIJOIDEN EDUNVALVOJA Jos Akavan Erityisaloissa on opiskelijajäsenten osuus jo hyvä, on se keskusjärjestö Akavan yhteisluvuissa vielä parempi: akavalaisista runsas eli joka viides on opiskeli- Pelkästään työttömyys - kassaan liittyminen ei ole vaihtoehto. ja. Akava onkin kasvattanut viime vuosina opiskelijajäsentensä määrää vauhdilla. Akavassa opiskelijoiden edunvalvonnasta eli koulutus-, työvoima- ja sosiaalipoliittisista asioista vastaa Akavan opiskelijavaltuuskunta eli AOVA. Siinä ovat edustettuina kaikki Akavan opiskelijatoimintaa harjoittavat jäsenjärjestöt. Minna Ahola edustaa AOVAssa Akavan Erityisaloja. AOVAn tehtävä on tuoda opiskelijanäkökulma Akavan päätöksentekoon ja linjauksiin sekä edistää yliopisto- ja ammattikorkeakouluopiskelijoiden ja korkeasti koulutettujen vastavalmistuneiden yhteisiä etuja. AOVAlla onkin edustus kaikissa Akavan toimikunnissa ja aluetoimikunnissa, ja sen puheenjohtaja on Akavan hallituksessa. Kerran eräs insinööri kysyi, mitä se humanisti sitten tekee ja sain selittää. Tietämys lisääntyy ja vahvistaa liitojen välistä yhteistyötä. Ja kun valmistautuu hyvin ja esittää argumenttinsa järkevästi, saa AOVAssakin vietyä asioita eteenpäin. YLIOPPILASKUNNASSA TÖISSÄ Minna Ahola on gradua vailla valmis kasvatustieteiden kandidaatti. Hänen pääaineensa on erityispedagogiikka. Graduaan Minna pakertaa töitten ohessa, sillä hän aloitti viime vuoden alussa työt opinahjossaan, Turun yliopistossa, ylioppilaskunnan koulutuspoliittisena sihteerinä. Ylioppilaskunnan koulutuspoliittinen sektori hoitaa opiskelijoiden edunvalvontaa ja varmistaa oikeusturvaa. Jos opiskelija kokee tulleensa epätasapuolisesti kohdelluksi, hän voi ottaa yhteyttä Minnaan. Neuvon opiskelijoita ja selvitän riitoja gradu asioissa osa työtä sekin. Häirintäyhdyshenkilö hoitaa häirintäasiat, minun osallani on muut riita-asiat. Välillä se on raskasta, mutta minusta tulee kasvatustieteiden maisteri, joten minun pitää pystyä toimimaan ihmisten kanssa kaikenlaisissa asioissa. Ison osa Minnan työstä muodostaa vaikuttaminen opiskelijajäsenenä vaikkakin ylioppilaskunnan paikalla lukuisissa yliopiston elimissä ja työryhmissä. Hän on myös yliopiston hallituksen jäsen. Valmistelen myös sihteerinä erilaisia lausuntoja, jotka esittelen hallitukselle. Seuraavana on vuorossa lausunto yliopistolain muutoksesta. Minna valittiin runsas vuosi sitten tehtäväänsä määräaikaisena, mutta kuten kaikki ylioppilaskunnissa työskentelevät, hänetkin on vakinaistettu. Tuskin tulen kuitenkaan olemaan tässä tehtävässä enempää kuin pari, kolme vuotta, hän arvelee. Varmasti Minna tullaan näkemään sen jälkeen näkyvillä vaikuttajan paikoilla asiantuntija 7

8 Opiskelijajäsenten tiiviimpi yhteys liittoon tukee toiminnan kokemista omaksi Teksti Tuija Heikkilä Kuva Juha Töyrylän arkisto jäsenkurkistus Juha Töyrylä opiskelee yliopistossa humanistisia aineita ja tienaa pätkätöissä. Epätyypillisempää hänessä ovat monet Helsingin yliopiston ja opiskelijajärjestöjen luottamustehtävät. Parinvuoden takainen Hu ma - nistiura-tapahtuma sai Juhan Specian jäseneksi. Jos toiminta viekin aikaa ja voimia, antaa se myös tekijälleen, Juha sanoo. Jos joku luulee, että kirjallisuuden opiskeleminen tuottaa kirjahyllyn katveessa maailmaa yksityisyyteen pakenevan passiivisen hissukan, kannattaa päivittää tietonsa humanisteista vaikkapa Juha Töyrylän ansioista ja elämästä. Tosin 24-vuotias opiskelija kuluttaa vapaa-aikaansa myös hyvien kirjojen ja elokuvien parissa, kuten kunnon humanistin kuuluukin. Niiden ohella Juhan harrastuksiin kuuluvat taktikointia, nopeutta, pelisilmää ja runsaasti sosiaalisia taitoja vaativat pokeri ja squash sekä toiminta järjestöissä ja lukuisissa luottamustehtävissä. Juha on asunut, opiskellut ja työskennellyt suurimman osan elämästään Vantaalla. Nyttemmin hän on helsinkiläistynyt opinahjonsa myötä: hän opiskelee yleistä kirjallisuustiedettä Helsingin yliopiston humanistisessa tiedekunnassa. Sivuainesuorituksia on kertynyt niin erilaisista kulttuuriaineista kuin tilastotieteestä. Kirjallisuustiede on siitä hyvin tyypillinen humanistinen oppiala, että se ei suoraan anna valmiuksia mihinkään tiettyyn ammattiin. Kirjallisuustieteen opiskelijat voivat kyllä pätevöityä äidinkielen ja kirjallisuuden opettajiksi siihen saatan minäkin vielä päätyä. Olen tehnyt sijaisuuksia lähes viiden vuoden ajan ja nauttinut opetustyöstä kovin, Juha Töyrylä kertoo. Opintojen ja järjestöelämän ohessa Juha tekee osa-aikatyönä mediaseurantaa. Työhöni kuuluu erilaisten uutislähteiden, lähinnä lehtien, seuraaminen sekä tiettyjen aiheiden referointi. Työhön ei ole olemassa selvää pohjakoulutusta, mutta monet humanistiset alat, joidenkin yhteiskuntatieteiden lisäksi, antavat sopivia valmiuksia. Tekstit ja kielet taitavat yhdistää lähes kaikkia humanisteja. Juha haluaakin kokeilla jo opiskeluaikana erilaisia töitä, jotta ei urautuisi liian aikaisin. Pätkätyötodellisuudessa liian varhaisesta urautumisesta ei tosin ole oikein pelkoakaan. Tulevaisuudessa tekisin mielelläni erilaisia projekteihin ja niiden koordinoitiin ja johtamiseen liittyviä tehtäviä, joista olen oppinut nauttimaan ylioppilasjärjestöissä. Monipuolinen ja vaihtelua tarjoava projektityö saisi kuitenkin mielellään olla säännöllisiä. LUOTTAMUSTEHTÄVÄT KASVATTAVAT VERKOSTOA, TIETOA JA NÄKEMYSTÄ 8 Juha Töyrylä toimii tätä nykyä sekä yliopistohallinnon että ylioppilaskunnan elimissä. Kaikki alkoi jo ensimmäisenä opisasiantuntija

9 keluvuonna, kun hän liittyi yleisen kirjallisuustieteen opiskelijoiden ainejärjestöön Katharsis ry:hyn. Heti fuksivuonna minut ylipuhuttiin Katharsiksen tiedottajaksi ja atk-vastaavaksi. Jo vuoden päästä huomasin, että minusta tehdään järjestölle puheenjohtajaa. Hommaan oli helppo suostua, kun tiesin, että järjestön aktiiveista valtaosa on hyviä kavereitani. Ainejärjestöt kokoavat yhteen tietyn alan opiskelijoita, järjestävät näille juhlia ja muita tapahtumia ja valvovat opiskelijoiden etujen toteutumista laitoksilla ja oppiaineissa sekä tarvittaessa koko yliopiston tasolla. Juhaa kiehtoikin toiminnassa mahdollisuus organisoida erilaisia tapahtumia. Ainejärjestöjen toimenkuva on laaja: tapahtumat voivat olla valtavia opiskelijabileitä, neulontakerhon kokoontumisia, opintopiirejä tai työelämävierailuja. Olen huomannut, että opintopiirit ja työelämätapahtumat kiinnostavat myös sellaisia jäseniämme, jotka eivät käy bileissä. Ainejärjestö onkin usein humanistisen alan opiskelijan ensimmäinen linkki oman alan töihin, sillä työelämäekskursiot ovat hyvin suosittuja. Ainejärjestöjen vanhat toimijat ovat tärkeä kontakti työmaailmaan. Bileiden ja rentoutumisen merkitystä ei kuitenkaan sovi lainkaan väheksyä, sillä elämä ei voi olla pelkkää suorittamista. Ainejärjestötoiminta Katharsiksessa vei Juhan ylioppilaskunnan muihin tehtäviin. Nyt hän toimii tiedekuntajärjestö Humanisticum ry:n hallituksen puheenjohtajana sekä HYYn eli Helsingin yliopiston ylioppilaskunnan korkeimman päättävän elimen eli edustajiston varajäsenenä Helsingin yliopiston ainejärjestöläisten HYAL ry:n riveissä. Ylioppilaskuntapoliittiselle toimijalle erilaisia, toinen toistaan mielenkiintoisempia luottamustehtäviä kertyy paljon. Niihin kuuluvat jäsenyydet humanistisen tiedekunnan tiedekuntaneuvostossa sekä kollegiossa. Siinä Juha pääsi äskettäin valitsemaan yliopistolle uuden rehtorin. Olen myös opiskelijoiden edustaja tiedekuntamme laitosten johtajien kokouksissa. Näissä toimielimissä pääsee katsomaan koko yliopistolaitosta erittäin mielenkiintoiselta näköalapaikalta. Juuri nyt olen huolissani siitä, miten opiskelijoiden edustus yliopistohallinnossa turvataan, kun yliopistolakia uudistetaan. Jos toiminta viekin aikaa ja voimia, antaa se myös tekijälleen. Paitsi että olen luonnollisesti hyvin kiinnostunut asioista, joista olen päättämässä, olen myös kokenut tämän työn hyödylliseksi itselleni. Näissä tehtävissä oppii paljon ja saa todella laajan verkoston. Merkityksettömiä eivät tietenkään ole myöskään ne monet kaverit, joita olen saanut eri vapaaehtoistöissä. Useimmat tiedekuntajärjestöjen hallituksen jäsenistä ovat oman ainejärjestönsä entisiä tai nykyisiä puheenjohtajia, mikä tarjoaa erinomaisen näköalan laajaan humanistiseen järjestökenttään. HUMANISTICUM JA AKAVAN ERITYISALAT HEDELMÄLLISESSÄ YHTEISTYÖSSÄ Juha Töyrylän puheenjohtajana luotsaama Humanisticum ry. on humanistisen tiedekunnan ainejärjestöjen kattojärjestö. lämästä, työllistymisestä ja edunvalvonnasta. Juha itsekin liittyi SPECIAn jäseneksi HumanistiURA-tapahtumassa vuonna Harkitsin eri liittojen välillä, ja muitakin vaihtoehtoja minulla oli, mutta lopulta SPE- CIA tuntui sopivan parhaiten siihen, mitä halusin tehdä tulevaisuudessa. Ammattiliittoon kuuluminen on minulle itsestäänselvyys, ja niin toivoisin sen olevan kaikille. Saaton liittyä SPECIAan jo opiskeluaikanani, koska jäsenehdot ovat opiskelijalle edulliset ja opiskelijakin pääsee nauttimaan jäseneduista. Eri liittojen yhteinen edunvalvonta vaikuttaa toimivan järkevästi Akavan Erityisalojen kautta. SPECIAn opiskelijatoimintaa Juha toivoisi vahvistettavan. Sitä voisi tulevaisuudessa kehittää erilaisin tapahtumin, jotka houkuttelisivat enemmän jäseniä mukaan. Opiskelijat olisi hyvä ottaa tiiviimmin liiton yhteyteen, jotta se koettaisiin omaksi. Kasvatustieteiden opiskelijoiden ohella myös humanistit on tarpeen huomioida entistä paremmin. Pätkätyötodellisuudessa liian varhaisesta urautumisesta ei ole pelkoa. Jäsenjärjestöjä Humanisticumilla on kolmisenkymmentä, mikä asettaa omia vaatimuksiaan hallitustyöskentelylle. Valvomme humanistiopiskelijoiden etua tiedekunnassa ja työelämässä sekä humanistiainejärjestöjen etua ylioppilaskunnassa. Humanisticum järjestää erilaisia yhteishumanistisia tapahtumia pöytäjuhlista opintokeskusteluihin. Tämän vuoden suuria ponnistuksia ovat oman laulukirjan laatiminen sekä humanistien kulttuuriviikkojen koordinointi. Kulttuuriviikoilla on jäsenjärjestöjemme tapahtumia taidehistoriallisista kävelyistä keskustakampuksella sävellyskilpailuun, bändi-iltaan ja runoraatiin. Viikot alkavat Humanisticumin vuosijuhlalla ja huipentuvat HumanistiURAtapahtumaan ja sen suuriin jatkobileisiin Vanhalla ylioppilastalolla. HumanistiURA-tapahtuma on tuonut Juhan yhteistyöhön Akavan Erityisalojen kanssa. Humanisticumin yhteistyösopimus Akavan Erityisalojen kanssa on ollut todella hyödyllinen. Humanistien työurat ovat kovin poikkeuksellisia, koska vain harvoin koulutuksemme johtaa johonkin tiettyyn ammattiin. Juuri siksi humanistijärjestöjen tärkeimpiä tehtäviä onkin pitää yllä hyviä suhteita työelämään ja esitellä erilaisia työmahdollisuuksia jäsenistölleen. Humanisticumin ja Akavan Erityisalojen yhteistoiminta on hedelmällistä, koska se yhdistää meidän tietämyksemme humanistikentästä ja opiskelijatoiminnasta sekä Akavan Erityisalojen tietämyksen työe- HUMANISTIURA Vanha Ylioppilastalo, Helsinki asiantuntija 9

10 mentorointi Artikkelin kirjoittaja Elina Mattila on keväällä 2008 Tampereen yliopistosta valmistunut kasvatustieteen maisteri, joka teki pro gradu - tutkielmansa Suomen Ekonomiliiton mentorointiohjelmasta toimeksiantona. Lisätietoja sähköpostitse sekä linkistä julkaisut nimellä Organisaatiorajat ylittävä urataitomentorointi tarkastelussa Suomen Ekonomiliiton mentorointiohjelma. Ammattiliitto tukemassa yksilöä urapolulla: Mentoroinnilla menestykseen Kiinnostaako mentorointi? Mikäli sinua kiinnostaa toimia mentorina vastavalmistuneille opiskelijoille, niin ilmoittaudu Specian toimistoon. Erityistä tarvetta on järjestötyön ammateissa, HR-alalla sekä ministeriöiden virkamies -ammateissa. Palkkaa emme työstä pysty maksamaan, koulutamme mentorit tehtävään. Ota yhteyttä Mentorointia on käytetty aikojen alusta käsityö - läis ammateissa taitojen ja tietojen eteenpäin viemiseksi. Sen lisäksi myös taide- ja tiedealoilla on kokeneempi ammatinharjoittaja toiminut untuvikon oppiisänä. Stonen (2004) mukaan kuuluisimpia mestarikisällipareja ovat olleet Sokrates Platon, Haydn Beethoven ja Freud Jung. Länsimaisen filosofian isät näkivät kokemuksien siirtämisen moraalisena velvollisuutena. Sokrateksen periaatteen mukaisesti tieto on arvokkain lahja, jonka yksilö voi saavuttaa, ja se tulisi valjastaa yhteisön hyväksi. (Stone 2004, xi xii.) Miksi emme siis käyttäisi mentorointia meidänkin ajassamme, kunkin uralla? Oman työuran arviointi osaamisen, kompetenssien ja haasteiden pohtiminen ja kartoittaminen saattaa olla paikallaan, vaikka työelämässä ei olisikaan kriisiä tai muutostilannetta. Kukapa meistä ei haluasi ke hittyä ihmisenä, toteuttaa itseään urallaan ja valjastaa voimavaransa mielekkääseen työhön. Työelämäkontekstiin sidottuun mentorointiin osallistuvat aktorit saavuttavat uraan liittyviä hyötyjä sekä psykososiaalista tukea (Kram 1983). Käytännössä nämä asiat voivat tarkoittaa parantuneita työmenetelmiä, näkyvyyden lisääntymistä alalla tai vaikkapa valmentautumista työhaasteisiin. Toisaalta kokeneen mentorin tuki antaa aktorille, eli mentoroinnin keskiössä olevalle henkilölle neuvontaa, ystävyyttä ja ammatillisen identiteetin vahvistamista. Mentoroinnin avulla on mahdollista vaikuttaa, ei ainoastaan aktorin, vaan molempien suhteessa olevien arvoihin, taitoihin ja käyttäytymiseen (Kram 1983; Eby 1997, 126; Mattila 2008). Reflektointiin perustuva avoin ja luottamuksellinen suhde vahvistaa aktoria ja mentoria selviytymään työelämän pyörteistä. 10 Urataitomentorointi vs. työtaitomentorointi Mentorointia on totuttu ajattelemaan työorganisaatioon sidottuna prosessina tai ohjelmana. Kuitenkin suhteellisen harvassa organisaatiossa käytetään mentorointiohjelmaa. Tai mikäli sellainen on, ei ole itsestään selvää, että jokainen esimerkiksi määräaikaisessa työsuhteessa tai osa-aikatyössä oleva saisi mahdollisuuden osallistua työnantajan järjestämään mentorointiohjelmaan. Puhumattakaan yksityisyrittäjistä ja pienten yritysten henkilöstöstä tai vastavalmistuneista ja työttömistä, jotka erityisesti voisivat tarvita suuntaa uralleen. Ammattiliitolla on oiva tilaisuus tarjota mentorointia jäsenilleen juuri näiden edeltä mainittujen työntekijätahojen, kuten muidenkin tarpeeseen. Organisaatiorajat ylittävä mentorointi tuo mukanaan useita etuja verrattuna työantajaorganisaation agendaan. Ulkopuolisen mentorin avulla päästään ikään kuin objektiivisesti arvioimaan nykyistä työtilannetta ja tulevaisuutta kilpailuttomassa ja turvallisessa hengessä. Kun Eby (1997) esitti organisaatiosidonnaisessa kontekstissa kaksi erilaista tapaa nähdä mentoroinnin funktiot, lavensin tutkimuksessani (Mattila 2008) urataitomentorointi (career-related skill development) ja työtaitomentorointi (job-related skill development) -käsitteet koskemaan koko mentoroinnin perusjaottelua. Onhan selvää, että urataito-termi viittaa henkilön koko elämän kestävän uran hallintaan ja kehitykseen, kun taas työtaito-termi voidaan käsittää sidonnaisena tiettyyn työorganisaatioon tai työtehtävään. Ammattiliiton rooli nimenomaan urataitomentoroinnin tarjoajana on olennainen. Urataitomentoroinnin avulla pystytään kohentamaan työntekijän kilpailukykyä työ- asiantuntija

11 markkinoilla. Sitä hyödyntämällä voidaan esimerkiksi vahvistaa työorganisaatiosta toiseen siirrettäviä (transferable) työtaitoja tai avustaa aktoria verkostoitumaan alalla (kuvio 1). Tietyssä mielessä ammattiliiton puitteissa tapahtuva mentorointiohjelma voidaan ajatella myös Nonakan ym. (2000) tiedonjohtamisteorian (Knowledge Management) viitekehyksessä, kuitenkin hyläten ko. teoriassa käytetty organisaatiosidonnaisuus. Ammattiliiton järjestämässä formaalissa mentorointiohjelmassa hiljaisen tiedon ja taitojen kartuttaminen mahdollistuu tietyn profession sisällä. Ammattiliiton järjestämä formaali mentorointiohjelma Mentoroinnin järjestämiseen ei aivan välttämättä tarvita organisaattoria. Mentorointia kaipaava yksilö voi etsiskellä itselleen myös oma-aloitteisesti työelämän idolia, jonka mielipiteitä ja auktoriteettia hän kunnioittaa, ja solmia hen - kilökohtaisesti tarpeensa pohjalta informaalin mentorointisuhteen. Tietyt määritelmät tulee kuitenkin täyttää, jotta suhdetta voi kutsua mentoroinniksi. Mentorointiprosessissa välitetään informaalisti työhön, uraan tai ammatilliseen kehittymiseen liittyvää tietoa, sosiaalista pääomaa ja psykososiaalista tukea. Ajallisesti rajattu mentorointi tapahtuu epävirallisena kommunikointina yleensä kasvokkain. Osapuolina ovat henkilö, jolla on enemmän tietoa, viisautta tai kokemusta (mentori), ja henkilö, jolla mielletään olevan vähemmän näitä (aktori). (Bozeman ja Feeney 2007, 731.) Ammattiliiton organisoima mentorointiohjelma voi sen sijaan tarjota henkilökohtaisen mentorointisuhteen lisäksi monesti mm. oheismateriaalia, yhteyshenkilön mahdollisiin ongelmatilanteisiin, auttaa sopivan parin etsimisessä ja järjestää mentorointisuhdetta tukevia tilaisuuksia. Tutkimuksessani (Mattila 2008) esitin myös ryhmämentorointitilaisuu - den järjestämistä esimerkiksi mentorointiohjelman puo liväliin. Tällöin mentorointiparit voisivat saada toisiltaan ide - oita ja uutta potkua mentorointiprosessiin. Ensisijaista jokaisessa, niin formaalissa kuin informaalissakin, mentorointisuhteessa on kuitenkin tavoitteen määrittely eli on löydettävä konkreettinen kohde mihin mentoroinnilla pyritään vaikuttamaan, oli se sitten mitä tahansa, kuten vaikkapa sapattivapauteen pyrkimistä, työminänsä etsimistä tai esimiestaitojen kohentamista. Sen lisäksi on huomioitava, että muutos ei tapahdu sormia napsauttamalla ja mentorin osoittaessa aktorille tietä. Mentorointiprosessi vaatii suhteessa olevilta reflektiokykyä, sitoutumista ja luottamusta sekä aikaa ja tapaamisia kuukausittain esimerkiksi vuoden verran. Ideaali mentori asettaa aktorille hyviä kysymyksiä eikä niinkään toimi valmiiden vastausten antajana. Tärkeintä on auttaa aktoria aikuistenkin oppimiseen soveltuvan Vygotskin (1978) lähikehityksen vyöhyke -teorian perusidean tavoin ajattelemaan ja oivaltamaan itse itselleen olennaisimman työelämästä ja aivoituksistaan. TYÖTAITOMENTOROINTI Selventää aktorin työvaatimuksia, -tehtäviä Neuvoja, miten suoriutua työtehtävistä nopeammin ja tehokkaammin Keskustelua työn eduista (strengths) ja mahdollisuuksista Ehdottaa tiettyjä strategioita, joilla edetä organisaation sisällä Tukee tai sponsoroi aktorin pyrkimyksiä edetä organisaatiossa Tarjoaa neuvoja, kuinka toimia organisaation poliittisessa ilmapiirissä Tarjoaa tietoa uramahdollisuuksista organisaation sisällä Tarjoaa haastavia työtehtäviä, jotka vahvistavat tiettyjä työtaitoja (specific technical skills) Suojelee aktoria haitallisilta tilanteilta, joissa ura organisaation sisällä voisi kärsiä Lisää aktorin julkisuutta ja näkyvyyttä organisaation ylimmälle johdolle Rohkaisee aktoria kokeilemaan uusia tapoja lähestyä organisaation työtehtäviä Jakaa työhön liittyvää tietoa tai (teknisiä) taitoja, joiden hallitseminen on olennaista organisaatiolle Keskustelee uramahdollisuuksista ja -dilemmoista URATAITOMENTOROINTI Tarjoaa tehtäviä, jotka kehittävät uusien kompetenssien ja taitojen laajaa repertuaaria Rohkaisee jatkuvaan oppimiseen ja poikkeuksellisiin (cross-disciplinary) kokemuksiin Rohkaisee aktoria kehittämään monipuolista kontaktiverkkoa organisaation sisällä ja ulkona Rohkaisee aktoria pysymään tietoisena alallaan tapahtuvista muutoksista (trends) ja kehityksestä Kertoo aktorille organisaation sisällä ja ulkona vaikuttavista realiteeteista (esim. turvattomampi työsuhde) Konsultoi urasuunnittelussa, joka vahvistaa aktorin organisaation sisäistä ja ulkoista markkina-arvoa Neuvoo aktoria saavuttamaan tietoa organisaation sisäisistä ja ulkoisista työmahdollisuuksista Edistää aktorin pyrkimystä luoda mainetta (reputation) organisaation sisällä ja ulkona Esittelee aktoria organisaation ulkopuolisille kontakteille Rohkaisee aktoria vaikuttamaan alallaan (to become involved in his or her profession) Keskustelee aktorin kanssa vaihtoehtoisista uramahdollisuuksista Tiedottaa vireillä olevista muutoksista organisaatiossa, jotta aktori voi niihin valmistautua mahdollisesti jopa tarvittaessa lähtemällä työpaikasta Kuvio1. Vertailu työtaito- ja urataitomentoroinnin eroista perustuen tieteellisiin julkaisuihin vuosina (Eby 1997, 128) asiantuntija 11

12 Tutkimus: Kitkaa ja kasautuvia vaikeuksia akateemisten työuran alkua hankaloittavia tekijöitä niitänäitä Viisi vuotta sitten valmistuneiden korkeakouluopiskelijoiden sijoittumisesta työmarkkinoille on tehty tutkimus. Tutkimukseen vastanneista noin 2/3 oli työssä jo valmistumishetkellä ja lopuistakin puolet löysi työpaikan kolmen kuukauden kuluessa valmistumisestaan. Kuitenkin jos otetaan huomioon myös työtehtävien laatu, noin puolet vuonna 2001 valmistuneista kohtasi kitkaa työmarkkinoille siirtyessään. Kitkaa aiheutti joko työttömyys tai koulutusta vastaamaton tai epätyypillinen työsuhde. Pitempiaikaista tai toistuvaa työttömyyttä esiintyy myös akateemisten keskuudessa. Kaikkiaan vuonna 2001 valmistuneista joka kymmenes on ollut työuransa ensimmäisen viiden vuoden aikana työttömänä yli puoli vuotta, vaikka kyselyhetkellä työttömyys oli vähäistä. Erot koulutusalojen välillä ovat kuitenkin suuret. Merkittävin kyselyhetken työttömyyden todennäköisyyttä kasvattava tekijä oli aiemmin koettu työttömyys. Epätarkoituksenmukainen työllistyminen on huomattavasti työttömyyttä yleisempää. Kyselyhetkellä työssä olevista vastaajista peräti 18 % arvioi työnsä olevan vaativuudeltaan osittain tai selvästi koulutustasoaan alhaisempi. Koulutusalaa tai -tasoa vastaamattomassa tehtävässä työskentely työuran alkutaipaleella kasvattaa selvästi epätarkoituksenmukaisen työllistymisen riskiä myös myöhemmin työuralla (viisi vuotta valmistumisen jälkeen). Työllistymiseen liittyvät ongelmat työuran alussa vaikuttavat siis työuran kehitykseen. Toisaalta laadullisesti hyvään työhön heti valmistumisensa jälkeen päässeillä akateemisilla on hyvin harvoin ongelmia myöhemminkään työurallaan. Oletettavasti myös työmarkkinatilanne vaikuttaa akateemisten työuriin. Vuonna 2001 valmistuneiden akateemisten työllistymisedellytykset olivat hyvät, ainakin työttömyyslukujen valossa. Vastaava tutkimus tulisikin toistaa aineistolla, joka on kerätty huonomman työmarkkinatilanteen aikana valmistuneilta. Näin työllistymisestä ja työuran kehityksestä saataisiin täydellisempi kokonaiskuva. Tutkimus Kitkaa ja kasautuvia vaikeuksia akateemisten työuran alkua hankaloittavia tekijöitä on tuotettu yliopistojen ura- ja rekrytointipalvelujen Aarresaari-verkoston sekä Akavan yhteistyönä. Tutkimuksen pohjatietona käytettävä aineisto on saatu viisi vuotta aiemmin valmistuneille lähetettävästä kyselystä. Tämän tutkimuksen vastaajajoukkona olivat vuonna 2001 yliopistosta valmistuneet, joilta kyseltiin syksyllä 2006 tietoja sekä valmistumishetken että vastaamishetken tilanteesta. Vastaajajoukko kattaa yli puolet kaikista kyseisenä vuonna ylemmän ja ns. päättyvän alemman korkeakoulututkinnon suorittaneista. Tutkimus on jatkoa marraskuussa 2006 ilmestyneelle tutkimukselle Viisi vuotta työelämässä, monialayliopistoista vuonna 2000 valmistuneiden sijoittuminen työmarkkinoille. Tutkimus on pdf-muodossa Akavan nettisivuilla kohdassa Tutkimukset ja julkaisut > Muut tutkimukset sekä Aarresaaren nettisivuilla (www.aarresaari.net). Lisätietoa: tutkija Juha Sainio, puh. (02) tai , Opiskelijajäsen, lähde aktiiviksi! Akavan Erityisalojen opiskelijatoimikunta on käynnistämässä kummitoimintaa. Kummeina toimivat liiton opiskelijatoimikunnan jäsenet ja aktiiveina opiskelijajäsenet eri oppilaitoksissa ympäri Suomen. Toivommekin nyt innokkaita mukaan lähtijöitä sekä yliopistoista että ammattikorkeakouluista. Liitto järjestää kummeille ja aktiiveille syksyllä yhteisen tapaamisen. Aktiiville tehtävä tarjoaa mahdollisuuden tavata uusia ihmisiä ja luoda verkostoja. Lähde mukaan nostamaan esille oman alasi opiskelijoille tärkeitä asioita! Lisätietoja: projektisihteeri Minttu Ilveskivi-Hentilä, erityis alat.fi, p tai opiskelijatoimikunnan puheenjohtaja Minna Ahola, p asiantuntija

13 AOVA: Työttömyysturvan porrastaminen työhistorian mukaan ei kannusta Lisätietoja: AOVAn puheenjohtaja Heidi Handolin p Akavan projektiasiamies Kosti Hyyppä p Sosiaali- ja terveysministeri Liisa Hyssälän ehdottama nuorten ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan porrastaminen ohjaa korkeasti koulutettujen alkuuraa väärään suuntaan. Tällaiset toimenpiteet eivät ole oikea tie sosiaaliturvan selkeyttämiseksi. Kannustaminen nopeaan työllistymiseen on sinänsä hyvä tavoite, mutta myös laadullisen työllistymisen näkökulma pitää ottaa huomioon, muistuttaa Akavan opiskelijaval - tuuskunta AOVAn puheenjohtaja Heidi Handolin. Äskettäin julkaistu Kitkaa ja kasautuvia vaikeuksia - tutkimus osoittaa, että työttömyys uran alkuvaiheissa on tulevan työuran kannalta usein parempi vaihtoehto kuin koulutusta vastaamattoman työpaikan vastaanottaminen. Jos nuorella ei ole työttömyyttä kohdatessaan mahdollisuutta jäädä ansiosidonnaiselle työttömyyspäivärahalle, epätarkoituksenmukainen työllistyminen voi olla ainoa vaihtoehto. Tutkimus osoittaa koulutusta vastaamattomien työsuhteiden vaikuttavan nuoren työuraan ja palkkaukseen negatiivisesti vielä vuosienkin päästä. Nykyään ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan työssäoloehto on 43 viikkoa. Tämä on monilla aloilla vaikea saada täyteen opiskeluaikana, varsinkin jos opiskelu sisältää palkatonta tai muuta ei työsuhteista harjoittelua. Jos työttömyysturvaa porrastettaisiin Hyssälän ehdotuksen mukaisesti, myös työssäoloehtoa olisi lyhennettävä samassa suhteessa. Työssäoloehdon lyhentäminen vähentäisi korkeasti koulutetuille nuorille yleisten pätkätöiden aiheuttamaa taloudellista ahdinkoa. Muutosturvan kaltainen kannustava järjestelmä on oltava mahdollinen myös nuorille, joiden työhistoria koostuu useista lyhyistä työsuhteista, Handolin korostaa. Korkeakouluopiskelija Ehdota parasta kesätyön - antajaa! Suomen paras kesätyönantaja on Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVAn järjestämä kilpailu. Sen tavoitteena on herättää keskustelua työpaikkojen hyvistä käytännöistä palkitsemalla raadin mielestä esimerkillisin kesätyönantaja. Opiskelijalle kesätyöt ovat tärkeä osa matkalla kohti työelämää. Jo ennen opintojen alkua suuri osa korkeakouluopiskelijoista on hankkinut työkokemusta ainakin suorittavasta työstä, jossa he ovat oppineet työelämän perusasiat. Kun korkeakouluopinnot etenevät, on aika siirtyä oman opiskelualan vaativampiin tehtäviin. Oman alan kesätyöt ovat olennainen osa opiskelijan ammattitaidon kehittymistä. Työnantajalle kesätöiden merkitys on moninainen. Lo - ma kauden katkoksen välttäminen on vain pieni osa ke - sätyönantajan saamista hyödyistä. Kesätyöntekijä tuo mukanaan alan uusinta tietoa ja kykenee omaksumaan nopeasti uusia asioita. Kesätyöntekijät ovat hyvää potentiaalia myös työnantajan tulevalle rekrytoinnille. Jos kesätyöntekijän kokemus on positiivinen, hän tulee töihin mielellään tulevaisuudessakin. Valmistuttuaan kesätyöntekijä on saanut hyvän koulutuksen ja hän tuntee työnantajansa entuudestaan. Hän on heti valmis vaativiin tehtäviin. Suomen parhaan kesätyönantajan valitsevan raadin puheenjohtajana toimii työministeri Tarja Cronberg. Kilpailulomakkeita voi täyttää asti. Tämän jälkeen raati käy lomakkeet läpi ja valitsee joukon työnantajia lähempään tarkasteluun. Parhaiden joukkoon päässeiden työnantajien ehdottajiin otetaan yhteyttä, jotta raati saa lisätietoja valintansa tueksi. Suomen pa - ras kesätyönantaja julkaistaan Akavan opis - kelijavaltuuskunta AOVAn kokouksen yhteydessä. Mikäli näet, että kesätyönantajasi on Suomen paras, voit ilmoittaa sen osoitteessa asiantuntija 13

14 Opiskelijatoiminnassa tapahtuu Perinteinen ainejärjestökoulutus järjestettiin Helsingissä Vanhalla Ylioppilastalolla. Päivillä käytiin läpi Specian ja ainejärjestöjen välistä yhteistyötä. 14 asiantuntija

15 Turun ainejärjestö Katko ry järjesti kaikille kasvatustieteen ainejärjestöille valtakunnallisen risteilyn Turusta Tukholmaan Specia osallistui risteilyn kustannuksiin ja piti samalla lähes 150:lle opiskelijalle infotilaisuuden laivalla. Specian haalarimerkkiä voi tilata toimistolta. Joensuun ainejärjestö Kassos vietti 35- vuotisjuhliaan Kehittämispäällikkö Simon Huldén Speciasta kävi onnittelemassa ainejärjestöä. Oikealla kuvassa Mikko Lehtonen, Jonna Torni ja Matti Lehtonen asiantuntija 15

16 Tapahtumassa neljä urapolkua: Klassinen polku tulkataan suomalaiselle viittomakielelle, puhujina mm. Raisa Rauhamaa, Lassi Saressalo ja Anja-Tuulikki Huovinen Kansainvälinen polku tulkataan suomalaiselle viittomakielelle, puhujina mm. Heli Satuli, Kristiina Antinjuntti Luova polku puhujana mm. Dome Karukoski Liike-elämän polku puhujina mm. Helka Pirinen, Rami Kangas Aiheinaan mm. Miten välttyä työkulttuuri shokilta Euroopassa? Mitä on tulkin työ monikultturisessa työympäristössä? Humanistin vahvuudet business-elämässä Museoliitto ja kansainvälisyys Palkkaneuvontaa CV-piste Työnantajatori Lakimies neuvoo Minustako yrittäjä/ammatinharjoittaja? -tietokulma Iltaohjelma esiintyy mm. Plutonium 74 HUMANISTIEN OMA URAPÄIVÄ Paikka Vanha Ylioppilastalo Helsingissä Ajankohta torstai klo ILMOITTAUTUMINEN JÄRJESTÄJÄT 16 YHTEISTYÖSSÄ Helsingin yliopiston humanistinen tiedekunta, Humanisticum ry, Humanitas ry, Humanistinen asiantuntija kilta, SuHol 3 ja 2008 HOL

17 Jos opiskelija ei äänestä, ääntä käyttää eläkeläinen Akavan opiskelijavaltuuskunta AOVA kehottaa kaikkia opiskelijoita äänestämään lokakuun kunnallisvaaleissa. Opiskelijan kannattaa äänestää ehdokasta, joka on perehtynyt opiskelijalle tärkeisiin asioihin ja joka haluaa myös vaikuttaa niihin asiantuntija 17 Kunnissa päätetään monista opiskelijan arkea lähellä olevista asioista. Kunnilla on lainmukainen velvoite huolehtia opiskelijoiden terveydenhuollosta. Korkeakouluopiskelijoiden terveydenhuolto pitää järjestää nykyistä paremmin ja kattavammin kaikilla korkeakoulupaikkakunnilla. Kunnissa ongelmia ovat kokeneet erityisesti ammattikorkeakouluopiskelijat. He ovat jääneet monissa kunnissa ilman kunnollisia terveydenhuoltopalveluja, sillä heillä ei ole omaa terveydenhoitojärjestelmää kuten yliopisto-opiskelijoilla on. Kuntien on kannettava vastuunsa koulutuksen laadusta oman kunnan alueella. Kuntien on otettava vastuu yhtenä vaikuttajatahona siitä, että koulutusmäärät mitoitetaan alueellisesti työllistymiseen ja valtakunnalliseen tasoon suhteutettuna oikein. Opiskelijan on voitava työllistyä koulutustaan vastaavaan työhön. Kuntien pitää olla myös aktiivisia järjestämään yhteistyötä alueella toimivien yrittäjien ja koulutustahojen kanssa. Koulutetun ja ammattitaitoisen työvoiman saatavuus on kuntien elinehto. AOVA haluaa kiinnittää huomiota kuntien rooliin työnantajana, sillä tulevaisuudessa kuntien on osoitettava vetovoimaisuutensa nuorille osaajille. Opiskelija voi valita työnantajansa, joten hyvät työolot toimivat erinomaisena markkinointivälineenä kuntatyönantajille. Kuntien on ennakoitava työntekijöidensä eläköityminen ja annettava nuorille kesätyö- ja työharjoittelumahdollisuuksia. Erityisesti kunnissa työskentelevien korkeakoulutettavien opiskelijoiden työharjoittelun työsuhteen ehdoista ja riittävästä ohjauksesta on huolehdittava. Monissa kunnissa tarvitaan lisää kohtuuhintaisia asuntoja opiskelijoille. Tämä toteutuu kaavoittamalla uusia tontteja ja vanhoja kiinteistöjä uudistamalla. Näitä toimia varten hallitusohjelmaan on kirjattu korotettu investointiavustus. Opiskelijat ja nuoret on huomioitava kuntien päätöksenteossa. Tällä tavoin vahvistetaan kaikkien nuorten kiinnostusta kuntavaikuttamista kohtaan. AOVAlla on korkeakouluopiskelijalle selkeä viesti: Äänestä tai eläkeläinen äänestää puolestasi !

18 Levin mökki Levin mökki haussa nyt! Mökin viikkojen varaus-/hakuaika vuodelle 2009 on Hakutoiveet lähetetään sähköpostilla osoitteeseen Viestiin kannattaa merkitä ensisijaisen toiveen ohella myös vaihtoehtoinen toive. Etusijalla ovat ne hakijat, jotka ovat ensikertalaisia tai eivät ole viimeisen kahden vuoden aikana mökkiä varanneet. Mikäli hakijoita on useita samalle viikolle, arpa ratkaisee. Syyskuun jälkeen voi kysellä mahdollisia vapaita viikkoja. Tarkat lomahuoneiston varausehdot ja hinnat löytyvät netistä osoitteesta ja sieltä linkki jäsenedut. Mökki perheystävällinen Levillä sijaitseva Hirvasporo on Specian jäsenten käytössä oleva lomahuoneisto, jota vuokrataan viikkovuokraperiaatteella lauantaista lauantaihin. Vuonna 2004 valmistunut paritalo Hirvasporo sijaitsee Etelä-Rakassa, vain reippaan kävelymatkan (noin 2,5km:n) päässä kaikista palveluista ja laskettelurinteestä. Suksibussilla pääsee sesonkiaikaan muutaman kymmenen metrin päästä rinteisiin tai keskustaan aivan ilmaiseksi. Valaistu hiihtolatu kulkee aivan vieressä. Lomaosake on suunniteltu vapaa-ajan käyttöön ja huoneisto on niin tilava, että jopa 6 8 henkeä sopii majoittumaan. Asunnossa on kaksi makuuhuonetta, parvi, tilava tupa, keittiö, sauna, pesuhuone sekä iso ulkoterassi ja parveke. Mökki on täysin kalustettu ja kaikki tarvittavat astiat ja kodinkoneet löytyvät. Suunnitellussa on otettu huomioon myös erittäin hyvin lapsiperheiden tarpeet (mm. lasten vuoteet jne.). Lisäetuna jäsenillemme tarjoamme kaksi mökkikohtaista hissilippua, joita voi loman aikana käyttää. Huomioi, että mökki on allergiahuoneisto, joten lemmikkieläimiä ei voi ottaa lomalle mukaan. Levin Hirvasporon vapaat viikot ja mahdolliset peruutukset ilmoitamme Specian nettisivuilla. 18 asiantuntija

19 svensk resumé Denna gång är tidningens tema studerande. Av Specias medlemmar är hela 770 studerandemedlemmar. Det höga antalet studerandemedlemmar beror delvis på att man har stor nytta av att vara medlem i Specia redan under studietiden. Som studerande har man tillgång till samma förmåner som de övriga medlemmarna, vilket bland annat innefattar information om var Specias medlemmar placerar sig i arbetslivet, samt hurudan lön man eventuellt kommer att få då man blivit utexaminerad. Enligt en nyligen publicerad undersökning inverkar svårigheter i att hitta jobb då man utexamineras på hela den kommande arbetskarriären. Om man är arbetslös efter att man utexaminerats är det också mera sannolikt att man upplever arbetslöshet senare i livet. Ett likadant mönster kan ses hos dem vars första jobb inte motsvarar deras utbildning. Det finns en risk att de även i fortsättningen arbetar med uppgifter som inte motsvarar deras utbildning. Det höga antalet magistrar som blir färdiga från universiteten leder tyvärr till att många blir tvungna att välja mellan arbetslöshet eller ett arbete som inte motsvarar utbildningen. Akavas ordförande, Matti Viljanen, betonar problemets nationalekonomiska karaktär. Den som tar emot en arbetsplats som inte motsvarar utbildningen tar också en arbetsplats från någon med lägre utbildning. Det är alldeles för lätt att tänka att den första arbetsplatsen efter examen inte behöver motsvara utbildningen. Undersökningen visar att det är lättare sagt än gjort att hitta tillbaka till arbeten som motsvarar ens utbildning. Att måsta välja mellan arbetslöshet eller att ta emot ett jobb som inte motsvarar ens utbildning tyder ju på brister i planeringen av utbildningar. Antalet intagna till olika utbildningar måste ses över så att det motsvarar arbetsmarknadens behov. Förutom uppföljningen av arbetslösheten bland nyutexaminerade behövs också en noggrann bevakning av hurudana arbetsuppgifter de arbetar med, menar Viljanen. Den nyutexaminerade tar alltså en uppenbar risk då den väljer att ta emot ett jobb som inte motsvarar utbildningen. Fastän det oftast är ett bättre (och ekonomiskt nödvändigt red. anm.) alternativ så kan det enligt undersökningen ha långtgående följder. Arbetsplatser som inte motsvarar utbildningen följs av varandra, vilket kan skapa en hel karriär av arbeten man inte är tillfredställd med. Undersökningen i sin helhet finns på Akavas hemsidor Är du intresserad av att fungera som mentor? Som mentor inom arbetslivet ger du en annan person råd, stöder uppbyggandet av dennes arbetsidentitet och hjälper till i förberedelserna inför nya arbetsutmaningar. Utgångspunkten för en mentor är att han eller hon har en gedigen erfarenhet och kunskap som personen är beredd att dela med sig åt en mera oerfaren arbetstagare. Historien är full av exempel på goda mentorer. Ta till exempel Sokrates som gjorde ett hyfsat arbete med sin lärjunge Platon. I likhet med duon Sokrates-Platon ger mentorskapet en hel del åt bägge parterna av mentorskapet. Det är sällan man inte Simon Huldén gynnas av att diskutera innehållet i sitt arbete. Ifall du är intresserad antingen av att fungera som mentor eller av att få stöd av en mentor kan du kontakta mig på adressen Specia kallar sina medlemmar till höstmöte den Mötet hålls i Havel-kabinettet i restaurang Vltava i Helsingfors (Elielplatsen 2). Själva mötet börjar klockan 10 varefter det bjuds på tjeckisk lunchbuffé. Efter maten bjuder Specia alla intresserade på en guidad rundtur i Naturhistoriska centralmuseet. Specia står även för mötesdeltagarnas resekostnader (buss eller tåg). För att underlätta arrangemanget ber vi dig anmäla dig före den till adressen För mera information kan du ringa mig på numret Nu är det snart dags att ansöka om semesterveckorna i Specias stuga i Levi. Stugan ligger på gångavstånd (2 km) från skidbackarna och ett upplyst skidspår går alldeles utanför dörren. Stugan är planerad för fritidsboende och rymmer upp till åtta personer. Eftersom stugan även är menad för allergiker kan man tyvärr inte ta med husdjur. Stugan består av två sovrum, ett loft, ett vardagsrum, ett kök, en bastu, ett tvättrum, en stor uteterass och en balkong. Stugan är möblerad och har alla nödvändiga kärl och hushållsmaskiner. Stugan lämpar sig väl för barnfamiljer. Priset för en vecka varierar från 200 euro under lågsäsong till 760 euro under högsäsong. I priset ingår två liftkort. En fritt formulerad ansökan om stugan i Levi kan skickas före den 18.9 till adressen Semesterveckorna går i första hand till personer som inte tidigare ansökt eller inte ansökt om dem under de senaste två åren. Har du vänner eller bekanta som nyligen flyttat till Finland och känner sig lite vilsna i det finländska systemet? Specia har skapat en hemsida som kan vara till hjälp. På adressen finner man en - gelskspråkig information om arbetsmarknaden i Finland. Sidan har bland annat länkar till arbetsplatsannonser, olika länders vänskapssamfund samt till en stor mängd basinformation en nyinflyttad i Finland kan tänkas behöva. Glada hösthälsningar, Simon asiantuntija 19

20

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja

GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto. Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena. Laaja-alaisen vanhustyön osaaja GERONOMI (AMK) Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto Kokonaisvaltaisesti ikääntyvän tukena Laaja-alaisen vanhustyön osaaja Suomen Geronomiliitto ry:n tavoitteet ja tehtävät Vahvistamme geronomien

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

TAMPEREEN YLIOPISTOSTA V. 2007 VALMISTUNEIDEN URASEURANTAKYSELYN TULOKSIA. Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Kesäkuu 2013

TAMPEREEN YLIOPISTOSTA V. 2007 VALMISTUNEIDEN URASEURANTAKYSELYN TULOKSIA. Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Kesäkuu 2013 TAMPEREEN YLIOPISTOSTA V. 7 VALMISTUNEIDEN URASEURANTAKYSELYN TULOKSIA Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Kesäkuu 13 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 12 uraseurantakysely toteutettiin

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Sporticus ry. Yhdistyksen kotipaikka on Jyväskylän kaupunki. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on edistää ja valvoa jäsentensä opiskelumahdollisuuksia ja ammatillisia

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut Tohtoreiden uraseurannan tulokset Urapalvelut Aarresaaren uraseuranta Aarresaari-verkosto on suomalaisten yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluiden yhteistyöverkosto, johon kuuluu 12 yliopistoa Aarresaari

Lisätiedot

OPISKELIJOIDEN TYÖMARKKINATUTKIMUS 2015 YMPÄRISTÖASIANTUNTIJOIDEN KESKUSLIITTO

OPISKELIJOIDEN TYÖMARKKINATUTKIMUS 2015 YMPÄRISTÖASIANTUNTIJOIDEN KESKUSLIITTO OPISKELIJOIDEN TYÖMARKKINATUTKIMUS YMPÄRISTÖASIANTUNTIJOIDEN KESKUSLIITTO Tutkimusraportti Kirjoittanut Markus Mervola, avustanut Tuomas Lehikoinen Lokakuu Tekninen johdanto Tutkimuksen tarkoitus Agronomiliitto,

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

Korkeasti koulutettujen työttömyys

Korkeasti koulutettujen työttömyys Korkeasti koulutettujen työttömyys Vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen työttömyys Pidennämme työuria alkupäästä. Tuemme korkeakoulutettujen nuorten työllistymistä. Yli 100 toimivaa mentoriparia joita

Lisätiedot

Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015

Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015 Maailma muuttuu - millaista tulevaisuutta Tukiliitto haluaa olla luomassa? Tukipiirien syyskokoukset 2015 Tukiliiton toimintaan vaikuttavia muutoksia 1. Valtion ja kuntien talous kiristyy. Taloudellisuus

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Liitto voi hankkia ja omistaa kiinteää omaisuutta sekä vastaanottaa lahjoituksia ja testamentteja.

Liitto voi hankkia ja omistaa kiinteää omaisuutta sekä vastaanottaa lahjoituksia ja testamentteja. 1 SÄÄNNÖT 11.8.2010 NAISTEN VALMIUSLIITTO RY Nimi 1 Yhdistyksen nimi on Naisten Valmiusliitto ry, Kvinnornas Beredskapsförbund rf, josta jäljempänä käytetään nimitystä liitto. Sen kotipaikka on Helsingin

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Parempi työelämä uudelle sukupolvelle

Parempi työelämä uudelle sukupolvelle Parempi työelämä uudelle sukupolvelle strategia 2013 2016 1 Kannen kuva: Samuli Siirala ISBN 978-952-5628-61-6 2 Visio: Parempi työelämä uudelle sukupolvelle Akavan opiskelijat ovat olemassa jotta uusi

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2011. Vaasan Ekonomit Vasa Ekonomer ry

Toimintasuunnitelma 2011. Vaasan Ekonomit Vasa Ekonomer ry Toimintasuunnitelma 2011 Vaasan Ekonomit Vasa Ekonomer ry Yleistä 2 Yhdistyksemme on perustettu 9.5.1937, vuosi 2011 on yhdistyksemme 74. toimintavuosi. Jäsenmäärämme 1.1.2010 oli 786. Toiminta-ajatuksemme

Lisätiedot

Talous kuralla työttömänä? EI KIITOS.

Talous kuralla työttömänä? EI KIITOS. Talous kuralla työttömänä? EI KIITOS. Ammattiliiton ja työttömyyskassan jäsenille maksetaan ansiopäivärahaa Ansiopäiväraha on työttömyyden aikainen etuus, jota maksetaan työttömyyskassan jäsenille. Ansiopäivärahan

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Sisältö 1. Miksi osa-aikainenkin työnteko on kannattavaa? 2. Miten järjestelmä toimii? 3. Mihin asioihin

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin

Lisätiedot

Kasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016. Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt

Kasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016. Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt Kasvatustieteilijät Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt KASVATUSTIETEILIJÄT Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

KORKEASTI KOULUTETUT TYÖTTÖMÄT HÄMEESSÄ JA HEILLE SUUNNATUT PALVELUT

KORKEASTI KOULUTETUT TYÖTTÖMÄT HÄMEESSÄ JA HEILLE SUUNNATUT PALVELUT KORKEASTI KOULUTETUT TYÖTTÖMÄT HÄMEESSÄ JA HEILLE SUUNNATUT PALVELUT Vuokko Laine, yrityspalvelut Korkeasti koulutettujen yhdyshenkilö 1 11.6.2015 Hämeen TE-toimisto/Vuokko Laine Taustaa Kesällä 2014 nimetty

Lisätiedot

Johtosääntö. Suomen Akvaarioliitto ry

Johtosääntö. Suomen Akvaarioliitto ry Johtosääntö Suomen Akvaarioliitto ry Päivitetty: 18.2.2008 Edellinen päivitys: 9.2.2008 Suomen Akvaarioliitto ry 2(6) Johdanto Suomen Akvaarioliitto ry:n (SAL) johtosääntö on suunniteltu helpottamaan liiton

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

SUOMEN SOTAVETERAANILIITTO RY:N - FINLANDS KRIGSVETERANFÖRBUND RF:N SÄÄNNÖT

SUOMEN SOTAVETERAANILIITTO RY:N - FINLANDS KRIGSVETERANFÖRBUND RF:N SÄÄNNÖT SUOMEN SOTAVETERAANILIITTO RY:N - FINLANDS KRIGSVETERANFÖRBUND RF:N SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen Sotaveteraaniliitto ry, ruotsiksi Finlands Krigsveteranförbund rf. Näissä säännöissä

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi syys 13.11.2014 Liite 1 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Arviointi Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä

Lisätiedot

NUORTEN PSYKOLOGIEN TYÖT, PALKAT JA NEUVOTTELUT

NUORTEN PSYKOLOGIEN TYÖT, PALKAT JA NEUVOTTELUT NUORTEN PSYKOLOGIEN TYÖT, PALKAT JA NEUVOTTELUT 1. Sijoittuminen yhteiskunnan eri aloille: -> 4 isoa alaa: terveys, sosiaaliala, oppilaitokset, työ - psykologit laillistettu 1994 - Laki 559/94 - lainsäädäntö

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

Palkkaa yliopisto-opiskelija! Harjoitteluopas työnantajalle. Lampila Satu, Jurvakainen Anne, Pesonen Johanna ja Liimatainen Jaana O.

Palkkaa yliopisto-opiskelija! Harjoitteluopas työnantajalle. Lampila Satu, Jurvakainen Anne, Pesonen Johanna ja Liimatainen Jaana O. Palkkaayliopisto-opiskelija! Harjoitteluopastyönantajalle LampilaSatu,JurvakainenAnne,PesonenJohannajaLiimatainenJaanaO. Oulunyliopisto Yliopisto-opintojentyöelämäintegraatio-hanke 2012 Sisällysluettelo

Lisätiedot

MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS

MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS MIKKELIN LIIKE- JA VIRKANAISET RY VUOSIKOKOUS ESITYSLISTA Aika: 19.2.2014 klo 18.00 Paikka: Kahvila Nanda Wanha Talo, Savilahdenkatu 12, Mikkeli 1. VUOSIKOKOUKSEN AVAUS Yhdistyksen puheenjohtaja Kirsi-Maaria

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Halloped-koulutus. Koposektori Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta 22.1.2014

Halloped-koulutus. Koposektori Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta 22.1.2014 Halloped-koulutus Koposektori Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta 22.1.2014 Koulutuksen sisältö 1) Nopeat perusteet yliopiston hallinnosta 2) Edunvalvonnan perusteita 3) Halloped-keissejä Yliopiston

Lisätiedot

OPISKELIJAKUNTA HUMAKO

OPISKELIJAKUNTA HUMAKO Hyväksytty edustajiston syyskokouksessa 5.11.2010 TOIMINTASUUNNITELMA 2011 OPISKELIJAKUNTA HUMAKO 2011 Toimintasuunnitelma HUMAKON TEHTÄVÄ YLEISESTI Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

MPS Cross-Company Mentoring. Hallitusammattilaiset ry 8.4.2014 Minna Hirsimäki ja Maaret Kulo

MPS Cross-Company Mentoring. Hallitusammattilaiset ry 8.4.2014 Minna Hirsimäki ja Maaret Kulo MPS Cross-Company Mentoring Hallitusammattilaiset ry 8.4.2014 Minna Hirsimäki ja Maaret Kulo MPS Cross-Company Mentoring Mitä: Mentorointi perustuu kahden tasa-arvoisen ihmisen luottamukselliseen vuorovaikutukseen,

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

Yhdistyksestä voidaan käyttää epävirallista englanninkielistä nimeä TOKYO Student association of the School of Art and Design.

Yhdistyksestä voidaan käyttää epävirallista englanninkielistä nimeä TOKYO Student association of the School of Art and Design. Taideteollisen korkeakoulun ylioppilaat TOKYO ry Hallituksen työjärjestys I luku Yleisiä säännöksiä 1 Soveltamisala. Sen lisäksi, mitä Taideteollisen korkeakoulun ylioppilaat TOKYO ry (TOKYO ry) säännöissä

Lisätiedot

ISYY:n JÄRJESTÖPÄIVÄ Ainejärjestöjen kv-vastaavat. Järjestökoulutus 11.2.2014

ISYY:n JÄRJESTÖPÄIVÄ Ainejärjestöjen kv-vastaavat. Järjestökoulutus 11.2.2014 ISYY:n JÄRJESTÖPÄIVÄ Ainejärjestöjen kv-vastaavat Järjestökoulutus 11.2.2014 Keskustelun teemoja Kansainvälisyys yliopistossa ja ylioppilaskunnassa Miten kansainvälisyys tällä hetkellä näkyy ainejärjestöissä?

Lisätiedot

SUOMEN CIDESCO ry SÄÄNNÖT. 1 Yhdistyksen nimi on Suomen CIDESCO ry ja sen kotipaikka on Helsinki.

SUOMEN CIDESCO ry SÄÄNNÖT. 1 Yhdistyksen nimi on Suomen CIDESCO ry ja sen kotipaikka on Helsinki. SUOMEN CIDESCO ry 1 SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Suomen CIDESCO ry ja sen kotipaikka on Helsinki. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on toimia Suomessa kosmetologin ammatin edistämiseksi, valvoa alalla toimivien

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli

Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli Vastausprosentti oppiaineen osalta 37 % Naisia 88 % vastaajista Vastaajien ikä keskimäärin 33 vuotta Opintojen kesto vuosissa keskimäärin 8 vuotta Vastanneissa eniten

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Kumiteollisuus ry Gummiindustrin rf ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Kumiteollisuus ry Gummiindustrin rf ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki. KUMITEOLLISUUS RY:N SÄÄNNÖT Merkitty yhdistysrekisteriin 20.9.1961 Sääntöjen muutokset 15.1.2002, 29.4.2004 ja 14.1.2008 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Kumiteollisuus ry Gummiindustrin rf ja

Lisätiedot

Uudenmaan Martat ry SYYSKOKOUS ESITYSLISTA

Uudenmaan Martat ry SYYSKOKOUS ESITYSLISTA Uudenmaan Martat ry SYYSKOKOUS ESITYSLISTA Aika: lauantai 21.11.2015 Paikka: Satakuntatalon Kiltasali, Lapinrinne 1, Helsinki klo 9.30 klo10.45 klo 12.00 klo 13.00 Ilmoittautuminen ja kokousedustajien

Lisätiedot

Sijoittumisen yhteisseuranta

Sijoittumisen yhteisseuranta Sijoittumisen yhteisseuranta Seuraavat korkeakoulut keräsivät vuonna 2009 yhteistyössä tietoa valmistuneistaan Jyväskylän yliopisto Lapin yliopisto Turun yliopisto Turun kauppakorkeakoulu Åbo Akademi Hämeen

Lisätiedot

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu

Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Tietoa, neuvontaa ja ohjausta työelämään 26.1.2011 Oulu Kai Koivumäki 1 Osaamistalkoot Valtioneuvoston tulevaisuuskatsaukset pohjana seuraavalle hallitusohjelmalle: TEM Haasteista mahdollisuuksia > työllisyysaste

Lisätiedot

3. Työjärjestyksen hyväksyminen Lisätty kohdat 12. Työelämäpäivät, 16. Kevätkokous, 11. Opintotukikannanotto ja 7. Ruutisalaliiton tuomitseminen.

3. Työjärjestyksen hyväksyminen Lisätty kohdat 12. Työelämäpäivät, 16. Kevätkokous, 11. Opintotukikannanotto ja 7. Ruutisalaliiton tuomitseminen. TIIMA RY PÖYTÄKIRJA HALLITUKSEN KOKOUS 06/2013 4.3.2013 klo 12.00 Tiimahuone, Linnanmaa Läsnäolijat: Ilkka Peuna Noora Alatainio Anton Kurttila Taneli Sihvonen Riku Yliviuhkola Aleksi Oja Tuomas Timonen

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 1. Yleistä seurasta Hallinnon Tutkimuksen Seura ry. on tieteellinen yhdistys, jonka tarkoitus on edistää hallinnon tutkimusta Suomessa ja osallistua alan kansainväliseen

Lisätiedot

Virva Viljanen, varapuheenjohtaja Ilona Häsänen Timo Kovala Mikko Mononen Matti Vähä-Heikkilä Kukka-Maaria Wessman

Virva Viljanen, varapuheenjohtaja Ilona Häsänen Timo Kovala Mikko Mononen Matti Vähä-Heikkilä Kukka-Maaria Wessman Sivu 1/5 Pöytäkirja Aika: 20. helmikuuta 2014 klo 9.15 Paikka: Läsnä jäsenet: Läsnä muut: Turku-sali, Yo-talo A, Rehtorinpellonkatu 4 Turku Jussi Nieminen, puheenjohtaja Virva Viljanen, varapuheenjohtaja

Lisätiedot

Minna Ahola opiskelijoiden asialla. Gradupankista pääomaa Opiskelijajäsenyys kerryttää työttömyysturvaa TEEMANA OPISKELIJAT. sivu6. sivu9.

Minna Ahola opiskelijoiden asialla. Gradupankista pääomaa Opiskelijajäsenyys kerryttää työttömyysturvaa TEEMANA OPISKELIJAT. sivu6. sivu9. S P E C I A R Y : N J Ä S E N T I E D asiantuntij asiantuntiia O T E 1 2 0 0 6 TEEMANA OPISKELIJAT Minna Ahola opiskelijoiden asialla Gradupankista pääomaa Opiskelijajäsenyys kerryttää työttömyysturvaa

Lisätiedot

Esityslistaa muokattiin. Ops-asiat lisättiin kohtaan 6. Tämän jälkeen esityslista hyväksyttiin.

Esityslistaa muokattiin. Ops-asiat lisättiin kohtaan 6. Tämän jälkeen esityslista hyväksyttiin. Nefa-Jyväskylä Ry. Esityslista Historian ja etnologian laitos 6/2014 Historica PL 35 40014 Jyväskylän yliopisto nefa-hallitus@lists.jyu.fi 7.5.2014 Hallituksen kokous Aika: 7.5.2014 Klo 16.00 Paikka: Yliopiston

Lisätiedot

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Koulutettuja hammashoitajia, suun terveydenhoitoalan lähihoitajia ja suuhygienistejä sekä alan opiskelijoita edustava

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Aurinkoinen, kesäinen tervehdys kaikille!

Aurinkoinen, kesäinen tervehdys kaikille! Jäsenkirje 3/2014 Aurinkoinen, kesäinen tervehdys kaikille! Vaikka saamme vielä nauttia kesästä, yhdistyksen syyskausi lähtee täysin purjein käyntiin jo elokuussa. Kuukausittaiset jäsenillat kutsuvat omine

Lisätiedot

Kristillinen Eläkeliitto ry

Kristillinen Eläkeliitto ry Kristillinen Eläkeliitto ry Piirin mallisäännöt Mallisäännöt Hyväksytty PRH 1 Sisällys I PERUSSÄÄNNÖKSET... 2 Nimi, kotipaikka... 2 Tarkoitus... 2 Toiminta... 2 II JÄSENYYS... 3 Jäsenet... 3 Jäsenen velvollisuudet...

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

Osoite. Kansalaisuus Äidinkieli. Vanhempien / huoltajan luona Jos vain toisen huoltajan luona, kumman? Yksin omassa asunnossa Muuten, miten?

Osoite. Kansalaisuus Äidinkieli. Vanhempien / huoltajan luona Jos vain toisen huoltajan luona, kumman? Yksin omassa asunnossa Muuten, miten? TULOHAASTATTELULOMAKE Tämän lomakkeen tarkoituksena on helpottaa opiskelusi aloitusta ja suunnittelua. Luokanvalvojasi keskustelee kanssasi lomakkeen kysymyksistä ja perehdyttää Sinut ammatillisiin opintoihin.

Lisätiedot

Turku-sali, Yo-talo A, Rehtorinpellonkatu 4 Turku

Turku-sali, Yo-talo A, Rehtorinpellonkatu 4 Turku Sivu 1/5 Pöytäkirja 8/2016 Aika: 25. helmikuuta 2016 klo 10.15 Paikka: Läsnä jäsenet: Läsnä muut: Turku-sali, Yo-talo A, Rehtorinpellonkatu 4 Turku Riina Lumme, puheenjohtaja Miika Tiainen, varapuheenjohtaja

Lisätiedot

Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet

Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet Työministerin erityisavustaja, VTT Pilvi Torsti Osuuskuntayrittäjyys uusia liiketoimintamalleja seminaari 13.11.2012 Yhteiskuntatakuun taustoja 110

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2013 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY

TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY Monta hyvää syytä liittyä Jytyyn! Turvasi on taattu lomautus- ja työttömyystilanteissa. Ammatillinen edunvalvonta. Palkka- ja muita työsuhdeasioitasi edistetään

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista 1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik

Lisätiedot

OHJE. Jäsenilmoitus / ammattiyhdistyksen perintäsopimus -kaavakkeen täyttöä varten

OHJE. Jäsenilmoitus / ammattiyhdistyksen perintäsopimus -kaavakkeen täyttöä varten YHDISTYS: Merkitse tähän kohtaan HAL RASTITA: Uusi jäsen jos liityt ensimmäistä kertaa Hätäkeskusammattilaisten liittoon EDELLINEN LIITTO JA EROAMISPÄIVÄ, mikäli kuulut johonkin toiseen liittoon HALiin

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIOEHDOTUS VUODELLE 2014. Lahden nuorisovaltuusto

TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIOEHDOTUS VUODELLE 2014. Lahden nuorisovaltuusto TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIOEHDOTUS VUODELLE 2014 sivu 2 / 8 Toimintasuunnitelma ja talousarvioehdotus vuodelle 2014 SISÄLLYSLUETTELO 3. VUODEN 2014 TOIMINNAN PAINOPISTEET 1. PARANNETAAN NUORISOVALTUUSTON

Lisätiedot

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi 19.10.2015 1 Agenda Lyhyesti atalentista Miksi LinkedIn Profiilin hionti Kansikuva Otsikko Yhteystiedot Summary Skills Kiinnostuksenkohteet

Lisätiedot

VALINTAKRITEERIT. Suomen Terveydenhoitajaliitto ylläpitää erityispätevyys-rekisteriä, johon hakijalle myönnetty erityispätevyys kirjataan.

VALINTAKRITEERIT. Suomen Terveydenhoitajaliitto ylläpitää erityispätevyys-rekisteriä, johon hakijalle myönnetty erityispätevyys kirjataan. VALINTAKRITEERIT Terveydenhoitajan erityispätevyyttä hakevan henkilön tulee olla Suomen Terveydenhoitajaliiton jäsen. Hakijalla tulee olla suoritettuna terveydenhoitajan tutkinto (opistoaste tai amk) ja

Lisätiedot

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Yhteystiedot Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Nuorten oppisopimuskoulutus Tarja Orellana, koulutustarkastaja p. 040 341 5189 tarja.orellana@jao.fi

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 Turun humanistisen tiedekunnan opiskelijoiden edunvalvontajärjestö Humanitas ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 Esitys yhdistyksen kokoukselle 19.11.2013 Hyväksytty hallituksen kokouksessa 4.11.2013

Lisätiedot

SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ JA JÄSENJÄRJESTÖT 2014

SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ JA JÄSENJÄRJESTÖT 2014 SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ JA JÄSENJÄRJESTÖT 2014 SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ - on vuonna 1935 perustettu valtakunnallinen hostellitoiminnan keskusjärjestö. - liittyi kansainväliseen hostelliliittoon, IYHF:ään,

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN Hyvä kotiväki Koti ja perhe ovat lapsen tärkein kasvuympäristö ja yhteisö. Kodin ohella päivähoidon on oltava turvallinen paikka, jossa lapsesta sekä

Lisätiedot

1. Yhdistyksen nimi on Suomen Motoristit ry. Toimialueena on Suomi ja kotipaikkana Forssan kaupunki.

1. Yhdistyksen nimi on Suomen Motoristit ry. Toimialueena on Suomi ja kotipaikkana Forssan kaupunki. Suomen Motoristit ry Kuusimäenkatu 21 33560 TAMPERE 1 (6) YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT Nimi: Suomen Motoristit ry Kotipaikka: Forssa Osoite: Kuusimäenkatu 21 33560 Tampere Rekisterinumero: 151.543 Merkitty rekisteriin:

Lisätiedot

Turun humanistisen tiedekunnan opiskelijoiden edunvalvontajärjestö Humanitas ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012

Turun humanistisen tiedekunnan opiskelijoiden edunvalvontajärjestö Humanitas ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 Turun humanistisen tiedekunnan opiskelijoiden edunvalvontajärjestö Humanitas ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 (hallituksen pohjaesitys, laadittu 7.11. -kokouksessa) Yhdistyksen tarkoitus ja toiminnan

Lisätiedot

YMPÄRISTÖKEMIAA KEMIAA KENTÄLLÄ

YMPÄRISTÖKEMIAA KEMIAA KENTÄLLÄ YMPÄRISTÖKEMIAA KEMIAA KENTÄLLÄ Jouni Vainio Puheenjohtaja YKL ry Mikä YKL on? YKL on akavalainen ammattiliitto. YKL syntyi vuoden 1994 alussa Geologiliiton, Geofyysikkojen liiton ja Ympäristöalan ammattijärjestön

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

SÄÄNNÖT: LIITE 1. Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus

SÄÄNNÖT: LIITE 1. Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus SÄÄNNÖT: Nimi, kotipaikka, kieli ja tarkoitus 1 nimi: Yhdistyksen, jota näissä säännöissä kutsutaan killaksi, nimi on Kemiantekniikan Kilta ry. 2 Kotipaikka Killan kotipaikka on Lappeenrannan kaupunki.

Lisätiedot

Edustajiston koulutus 14.1.2014. Johanna Pietiläinen, Hallintopäällikkö

Edustajiston koulutus 14.1.2014. Johanna Pietiläinen, Hallintopäällikkö Edustajiston koulutus 14.1.2014 Johanna Pietiläinen, Hallintopäällikkö 46 Ylioppilaskunta Yliopiston opiskelijoiden keskuudessa on ylioppilaskunta, jolla on itsehallinto. Ylioppilaskunnan tarkoituksena

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI 1. LÄHTÖKOHDAT Sosiaalityöntekijät kokivat osan asiakastilanteista

Lisätiedot

Nuori? Lhbtiq*? Innokas?

Nuori? Lhbtiq*? Innokas? Nuori? Lhbtiq*? Innokas? *) Lhbtiq lesbo, homo, biseksuaali, transihminen, intersukupuolinen tai queer Lähde mukaan tekemään Suomesta yhdenvertaisempi maa! Viime syksynä suomalaisille lhbtiq-nuorille vakuutettiin,

Lisätiedot

tietoa taitoa kontakteja

tietoa taitoa kontakteja tietoa taitoa kontakteja Suomen Osto- ja Logistiikkayhdistys LOGY ry HAMK - logistiikan uudet tuulet 20.3.2012 Tomi-Pekka Juha LOGYn perustehtävä ja visio Perustehtävä: LOGY tarjoaa jäsenilleen verkoston

Lisätiedot

- tuoda esille vanhempien kannanottoja koulua ja kasvatusta koskevissa kysymyksissä

- tuoda esille vanhempien kannanottoja koulua ja kasvatusta koskevissa kysymyksissä Oulun Rajakylän koulun vanhempainyhdistys 1 Yhdistyksen nimi on OULUN RAJAKYLÄN KOULUN VANHEMPAINYHDISTYS ry ja se toimii Rajakylän koulun yhteydessä ja sen kotipaikka on Oulu. 2 Yhdistyksen tarkoituksena

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

OPETTAJANKOULUTUSLAITOS, RAUMA

OPETTAJANKOULUTUSLAITOS, RAUMA OPETTAJANKOULUTUSLAITOS, RAUMA Verme-hankkeen Vastuullinen johtaja Tuula Laes Koordinaattori Susanne Leväniemi TURUN YLIOPISTO, OPETTAJANKOULUTUSLAITOKSEN RAUMAN YKSIKKÖ JÄRJESTÄÄ VERME VERTAISRYHMÄMENTOROINNIN

Lisätiedot

Tamy-info. Tietoa ylioppilaskunnastasi. Sosiaalipoliittinen sihteeri Olga Haapa-aho TAMPEREEN YLIOPISTON YLIOPPILASKUNTA

Tamy-info. Tietoa ylioppilaskunnastasi. Sosiaalipoliittinen sihteeri Olga Haapa-aho TAMPEREEN YLIOPISTON YLIOPPILASKUNTA Tamy-info Tietoa ylioppilaskunnastasi Sosiaalipoliittinen sihteeri Olga Haapa-aho Mikä on ylioppilaskunta? Ylioppilaskunnan tarkoituksena on olla jäsentensä yhdyssiteenä ja edistää heidän yhteiskunnallisia,

Lisätiedot