merimies sjömannen SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY // FINLANDS SJÖMANS-UNION FSU RF Nº7/ 2009 Työturvallisuus ei saa jäädä laman jalkoihin sivu 4

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "merimies sjömannen SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY // FINLANDS SJÖMANS-UNION FSU RF Nº7/ 2009 Työturvallisuus ei saa jäädä laman jalkoihin sivu 4"

Transkriptio

1 Nº7/ 2009 M a r r as KU U merimies sjömannen SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY // FINLANDS SJÖMANS-UNION FSU RF Työturvallisuus ei saa jäädä laman jalkoihin sivu 4 PALO- JA pelastusveneharjoituksissa TEHTÄVÄ Bulgariassa ARBETARSKYDDSFULLMÄKTIG pä varje arbetsplats FINLANDS ENDA 1 cementtransportfartyg

2 SISÄLTÖ: 4 M/S KCL Ballerina 7 Merenkulun perus- ja täydennyskoulutusta 8 Luottamusmiesten täydennyskurssilla 10 Tehtävä Bulgariassa 12 Luottamusmieskoulutus Lomaliitto ry:n teemalomat 2010 haettavana Pelastautumistilanteessa jokaisella miehistön jäsenellä on oma tehtävä hoidettavana. 17 NTF:n Baltianryhmä kokoontui Kokkistuju Simo Suominen pelastusveneharjoituksissa. Konepäällikkö Frank Eriksson ja päällikkö Jens Hongell suunnittelevat illan työ- ja ajosuunnitelmaa kohti Paraista. SAK:n tulevaisuushanke kartoittaa parhaillaan jäsenten ajatuksia siitä, mitä ja millaista vaikuttamista sekä toimintaa keskusjärjestöltä ja liitoilta tulevaisuudessa odotetaan. >

3 Nº 7/2009 merimies sjömannen Pääkirjoitus: N:o Suomen Merimies-Unioni SMU ry Finlands Sjöman-Union FSU rf PÄÄTOIMITTAJA CHEFREDAKTÖR Simo Zitting TOIMITTAJA, TIEDOTTAJA REDAKTÖR, INFORMATÖR Saana Lamminsivu ULKOASU, TAITTO LAYOUT Rohkea Ruusu TOIMITUS John Stenbergin ranta 6, 2. kerros, Helsinki puh. (09) REDAKTION John Stenbergs strand 6, 2:a våningen, Helsingfors tel. (09) PAINO Art Print Oy 2009 ISSN X ILMOITUKSET / ANNONSER puh. / tel. (09) Lehti ilmestyy kahdeksan kertaa vuodessa. Tidningen utkommer åtta gånger om året. TILAUSHINNAT VUODELLE /1 vuosi 25 e 1/2 vuosi 15 e ILMOITUSHINNAT / ANNONSPRIS: > viestintä > merimies > mediakortti på svenska > kommunikation > Sjömannen > mediakort MERIMIES SJÖMANNEN ILMESTYMISAIKATAULU/TIDTABELLEN 2009 no aineisto toimituksessa ilmestyminen material i redaktion utges POSTI- JA KÄYNTIOSOITE John Stenbergin ranta 6, 2. kerros, Helsinki POST- OCH BESÖKADRESS John Stenbergs strand 6, 2:a våningen, Helsingfors VAIHDE / VÄXEL +358 (0) TELEFAX +358 (0) KOTISIVUT / HEMSIDOR SÄHKÖPOSTI / E-ADRESS Työsuojeluvaltuutettu jokaiseen laivaan ja työpaikkaan SAK:n tavoite on, että työsuojeluvaltuutettu valittaisiin kaikille työpaikoille. Siksi SAK kannustaa työyhteisöjä työsuojelvaltuutettujen valintaan ja korostaa tämän työn merkitystä. Työpaikoilla valitaan uudet työsuojeluvaltuutetut marras joulukuussa 2009 järjestettävillä vaaleilla. Vaalit järjestetään varustamokohtaisesti ja jokaisella työntekijällä on mahdollisuus osallistua niihin. Työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua pitää valita työpaikoilla, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään kymmenen henkeä. Valtuutetut voidaan valita myös pienemmille työpaikoille, jos työntekijät niin haluavat. Merillä työsuojeluvaltuutetut löytyvät suurimmista varustamoista, mutta pienimmillä työpaikoilla heitä ei sen sijaan ole aina valittuina. Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK antoi lokakuussa esityksen, että jokaiselle työpaikalle tulisi valita työsuojeluvaltuutettu. Työsuojeluvaltuutetun perustehtäviin kuuluu muun muassa hoitaa työsuojelun yhteistoimintaa työnantajan kanssa, perehtyä työturvallisuutta ja terveyttä koskeviin olosuhteisiin ja asioihin sekä osallistua niiden valvontaan. Työsuojeluvaltuutettu toimii siis ennen kaikkea avainhenkilönä onnettomuuksia ennaltaehkäisevässä työssä. Jatkuvat muutokset, epävarmuus ja kiire ovat epämiellyttäviä, mutta valitettavan tuttuja vieraita nykypäivänä työpaikoilla. Työsuojelussa fyysisen rasitteen rinnalle ovat nousseet uudet haasteet: ihmisten henkinen kuormitus ja paineet selvitä työtehtävistään ovat kasvaneet huomattavasti. Työntekijöiden odotetaan jaksavan työelämässä entistä pidempään, vaikka samaan aikaan tutkimustulokset osoittavat myös nuorten, vast ikään työelämään saapuneiden olevan uupuneita paineiden alla. Työssä jaksaminen on osa työpaikan työsuojelua. Väsyneen työntekijän onnettomuusriski kasvaa, joten asioiden kulkuun hyvissä ajoin puuttumalla voidaan välttyä monelta surulta. Tässä merkittävä työ on työsuojeluvaltuutetulla, sillä tutkimusten mukaan työpaikoilla joilla työsuojeluvaltuutettu on olemassa työskentelyolosuhteet ja -ilmapiiri ovat paremmassa kunnossa kuin työpaikoilla, joissa työsuojeluvaltuutettua ei ole valittuna. Työsuojeluvaltuutetun aseman merkitystä organisaatiossa kuvaa myös se, että hänen irtisanomissuojansa on luottamusmiestä vastaava. Työpaikan työturvallisuudesta ja työntekijöiden hyvinvoinnista puhuttaessa on kuitenkin muistettava, että työsuojelua ei voi jättää yksin työsuojeluvaltuutetun ja -organisaation niskaan, vaan se on työelämässä jokaisen asia niin sinun kuin minun ja vain yhdessä epäkohtia parantamalla voimme kulkea kohti turvallisempaa ja parempaa työpäivää sekä huomista. 3

4 M/S KCL Ballerina Sähkömies Kyösti Jääskeläinen paloharjoituksissa. 4

5 ei paini höyhensarjassa Suomen ainut sementinkuljetusalus on ristitty miksipä muuksi kuin M/S KCL Ballerinaksi. Alus on norjalaisen Klaveness Cement Logistics AB:n omistuksessa, mistä KCL-etuliite juontaa juurensa. Teksti ja kuvat: Saana Lamminsivu Ballerina on tanssinut viime yönä 3500 tonnin sementtilastissa Viron Kundasta Kirkkonummen Kantvikiin. Toisin kuin luulisi, aluksen kannella ei tupruttele kasvoja vasten pölypilviä. Kalkkilaivan kapteeneitakaan ei kävele vastaan. Ballerinan lastiruumaa peittää kiinteä metallikansi ja alusta voikin pitää rakenteensa puolesta tankkilaivana. Täkin alla on neljä ruumaa, joista sementti kulkee ensin ketjujen siirtämänä laivan keskiosaan ja lopulta ulos aluksesta, yliperämies Jouni Parkkinen selostaa lastinvalvontahuoneen hallintapulpetin kaaviota. Laivan kannelta lähtevä putki sukeltaa laiturissa maan alle ja nousee sieltä jälleen ylös kauempana rannalla. Sementti varastoidaan suuriin, viljasiiloja muistuttaviin säiliöihin. Yhden laivalla saapuneen lastin kuljettamiseen tarvitaan jopa noin sata tankkiautoa. Kuormasta riittää siis ajoa pitkäksi aikaa. Ruostuvaa rautaa Ballerinan täkki kiiltää auringonvalossa hohtavan harmaana. Pursimies Olof Gratschew astelee kohti laivan ahteria ja alkaa viimeistelellä kesällä alkanutta maalausurakkaa. Alkaa olla jo loppusuoralla, hän tarkastelee tilannetta. Täkillä on vielä muutamia, kertaalleen maalausta odottavia kohtia. Laivan kannen huoltotyöt eivät lopu koskaan. Merivesi kuluttaa aluksen pintaa, maalit hilseilevät ja ruoste saa jalansijan teräksessä. Kansiporukan ja Gratschewin koneet ja työkalut tekevät vihulaisesta kuitenkin selvää jälkeä. Suunnilleen joka toinen vuosi tehdään laajempi kunnossapito-operaatio. Viime kesänä koneet ja maalisudit heiluivat aluksella tiheään. Kunnostusurakassa auttamaan palkattiin myös yksi ylimääräinen puolimatruusi. Vanhat maalit ja ruosteet irrotettiin ensin neulakoneella ja sitten vielä harjakoneella pois, minkä jälkeen aluksen pintoihin vedettiin neljä kerrosta maalia, pursimies laskee. Pelastusveneharjoituksissa turvaköydet mukana Tupakkihuone toimittaa Ballerinalla olohuoneen virkaa. Tauko loppuu kuitenkin lyhyeen, kun hälytyskello pärähtää soimaan. Pelastusveneharjoitus alkaa, yt-matruusi Henry Österlund huikkaa avonaisen venttiilin takaa muille tupakkihuoneessa istuville miehille. Miehet vetävät ripeästi ylleen pelastusliivit. Osa heistä pukee päälleen myös vuorikiipeilyvälineitä muistuttavat vermeet. Jos pelastautumistilanne olisi tosi, olisi vain mentävä. Harjoituksissa turvallisuuteen halutaan kiinnittää kuitenkin erityistä huomiota. Pelastautumistilanteessa jokaisella miehistön jäsenellä on oma tehtävä hoidettavana. Pursimies Gratschewin tehtävä on laittaa pelastusvene laskukuntoon. Kun kaikki on valmista, Östergård, Ritvanen ja moottorimies Roger Östergård kiipeävät sen kyytiin. Ennen kuin pelastusvenettä lähdetään laskemaan, miehet kiinnittävät turvavaljaat vaijeriin ylös kiinni. Järjestelyllä estetään se, että jos pelastusvene vahingossa putoaisi, miehet jäisivät roikkumaan köysien varaan. Onneksi vesi on tyyni, eikä harjoituksissa tarvitse hosua. Gratschew laskee pelastusvenettä hitaasti alaspäin kohti maininkeja. Moottori ei pistä hanttiin, vaan starttaa hyvin kun vene on laskettu vesille. Yliperämies Parkkinen seuraa tilannetta samaan aikaan Ballerinan kannella. Mies yli laidan, kuuluttaa hän puhelimeen ja heittää pelastusliivit veteen. Pelastusvene on ehtinyt tällä välin jo melko kauas Ballerinan laitamilta. Ruorissa istuu Ritvanen, joka kääntää kurssin nyt autettavaa kohti. Ihme kyllä, paatti lipuu vettä pitkin nopeasti humoristisesta ulkonäöstään huolimatta. Sitten tippunut noukitaan ripeästi kyytiin. Operaatio päättyy hyvin onnistuneena ja seuraavaksi onkin paloharjoituksen aika. 5

6 Turkki, täkki ja muut mööpelit Kaikki KCL Ballerinan miehistön jäsenet tekevät noin kolmen viikon törnejä, eli työjaksoja. Kolme viikkoa on miesten mukaan passeli työaika, eikä laivan työoloissakaan ole kummempaa valittamista. Turkki on täällä hyvässä kunnossa. Eipä löydy pölyä paljon mistään, vaikka sementtiä kuljetetaan, ensimmäinen konemestari Pekka Ritvanen iskee tarinaa ennen pelastusveneharjoitusta. Huoneessa on sohva, pieni pöytä ja tuoleja, mutta missään ei näy turkkia. Ritvasen puheessa vilahtelee suuri joukko erilaista esineistöä ja kulkijaa. Maista tuoduilla sanoilla on väritetty arkista elämää laivoilla kautta aikain. Turkiksi paljastuu aluksen sisätilan lattia, eikä ihme: löytyyhän laivoilta myös esimerkiksi täkkiä ja manttelia. Kotieläimetkin ovat kuvioissa, sillä merillä voi kuulla puhuttavan esimerkiksi merisiasta tai koiravahdista ja jos oikein huonosti käy, niin aluksesta voi löytyä vielä jäniskin! Sen verran herrasmiesmäisyyttä merimiesslangissa on kuitenkin osoitettu, että kunniamainintaa merisiaksi nimittämisestä ei saa porsasteleva työtoveri, vaan tällä nimellä kutsutaan kovassa merenkäynnissä huonosti käyttäytyvää alusta. Moottorimies Roger Östergård pelastusveneen nokassa. Pursimies Olof Gratschew sementinkuljetusalus KCL Ballerinan kannella. Vikaeeraajia tahtoo olla vaikeaa saada KCL Ballerinan isännöintiä hoitaa ASP Ship Management Scandinavia Oy. Yritys on osa kansainvälistä ASP Ship Management Groupia, jonka Skandinavian konttori sijaitsee Maarianhaminassa, joka on myös M/s KCL Ballerinan kotisatama. Sementinkuljetusalus Ballerinan lisäksi ASP miehittää myös esimerkiksi Lillbacka Powerco Oy:n M/s Global Carrier ja M/s Global Freighter -laivoja. Taloustilanne on heijastunut KCL Ballerinan kuljetuksiin. Ajoa on toki ollut, mutta ei yhtä paljon kuin pari vuotta sitten korkeasuhdanteen aikana. Esimerkiksi viime keväänä oli joitakin hiljaisempia sesonkeja. Ballerinan miehistö on kuitenkin optimistinen tulevaisuuden suhteen: niin kauan kuin rakennetaan, myös sementille on tilausta. Miehistön mielestä ajojen riittävyys ei ole siis KCL Ballerinan akuutein ongelma. Sen sijaan vikaeeraajia, eli sijaisia on jouduttu etsimään toisinaan kynsin hampain. Erityisesti kone- ja kansipuolen osaajista on pulaa, eikä tilannetta helpota aluksella lähivuosina tapahtuvat eläköitymiset. Nuoret opiskelevat pitkälle, eikä perustehtäviin tahdo löytyä tarpeeksi työvoimaa. 6

7 Merenkulun perus- ja täydennyskoulutusta MKK:n kursseilta Suomen meriklusterin lasketaan koostuvan noin 2900 yrityksestä, jotka toimivat meriteollisuuden, merenkulun ja satamatoimintojen parissa. Yli suomalaista saa leipänsä suoraan merisektoriin liittyvistä toiminnoista. Jos mukaan lasketaan vielä niin sanotut välilliset vaikutukset, meriklusterin voidaan katsoa työllistävän Suomessa jopa noin puoli miljoonaa henkeä. Kaikilla heillä ei ole aiempaa merenkulkualan koulutusta. Mistä sitä voi saada? Merenkulkualan koulutus- ja tutkimuskeskus (MKK) järjestää vuosittain merenkulun perusteet -kurssin, johon voivat hakea henkilöt, jotka työskentelevät merenkulkuun liittyvissä tai sitä sivuavissa tehtävissä. Tällaisia ammattiryhmiä ovat esimerkiksi huolitsijat, satamatyöntekijät, taloushallinnon ja vakuutusalan asiantuntijat, myynnin ja logistiikan ammattilaiset, järjestöjä ja valtion virkamiestahoja unohtamatta. Maasta ja maanosasta toiseen Rauman ammattiopiston lehtori Kai Raikunen piirtää taululle kaaviota. Toisen maailmansodan aikaisista noin dwt:n öljy- ja malmialuksista on tultu dwt:n aluksiin, Raikunen selostaa kuulijoille. Uteliaat silmät seuraavat tarkkaavaisina lehtorin luentoa. Helsingin Kaisaniemessä järjestetyllä merenkulun perusteet -kurssilla on tällä kertaa ammattiryhmittäin edustettuina esimerkiksi huolitsijat, myyntimiehet, viestintäihmiset, vakuutusalan asiantuntijat, ekonomit ja logistiikka- sekä taloushallinnon ammattilaiset. Kaikkia heitä yhdistää työssään meri tavalla tai toisella. Tyhjyyden kuljettamista on merillä paljon. Viedään lasti jonnekin ja laiva ajaa tyhjänä takaisin, Raikunen pohtii merenkulun kiemuroita. Merenkulun ABC kahden päivän aikana Monelle kurssilaiselle merenkulun perusasiat ovat täysin uusia. Ammatista huolimatta tietoa ei ehkä ole ollut helposti hankittavissa. MKK:n järjestämä kurssi preppaa osallistujat tehokkaasti kärryille merenkulun perusasioista kahden päivän aikana. Kurssilla puhutaan esimerkiksi kauppamerenkulun toimintaympäristöstä ja toimijoista, opiskellaan laivatyypit ja merenkulun asiakirjoja sekä kuullaan kattavasti kuljetusketjun toiminnasta niin maailmalla kuin Suomessa. Opetuksen edetessä monien osallistujien silmissä alkaa kipinöidä ja luokassa leijuu ahaa-elämysten tuntu. Moni osallistuja miettiikin varmasti omien töidensä suhteen, että kunpa olisin tiennyt tämän aiemmin. Ja mikä parasta, kurssin myötä syntyy uusia ideoita ja kontakteja, joista merenkulun parissa työskentelevillä on aina hyötyä tulevaisuudessa. Täydennyskoulutusta merimiehille Merenkulkualan koulutus- ja tutkimuskeskus (MKK) on Turun yliopiston erillislaitos, joka tarjoaa merenkulun ja siihen läheisesti liittyvien alojen täydennyskoulutusta sekä tutkimus- ja asiantuntijapalveluja. Varta vasten merimiehiä varten räätälöityjä koulutuksia MKK:n vuotuisessa kurssiohjelmassa on lukuisia, joista vielä tänä syksynä on tulossa Fartygets underhåll osana alusten huoltoon liittyvien ruotsinkielisten kurssien sarjaa. Lisäksi koulutuksia on järjestetty lastintuennasta, paloturvallisuudesta sekä ympäristöteemoista. Pidempi kestoista koulutusta on shipping-alan CISC-ohjelma sekä diplomimerikapteenin jatkokoulutusohjelma. Du kan läsa den här texten på svenska: > på svenska > utbildning > kurser Lisätietoja koulutuksista ja ajankohtaisia tutkimusuutisia Merenkulkualan koulutus- ja tutkimuskeskuksen kotisivuilta: mkk.utu.fi 7

8 Luottamusmiesten täydennyskurssilta kotiin viemiseksi tuhtia sopimusoppia Teksti ja kuvat: Saana Lamminsivu Merimies-Unionin luottamusmiehet kokoontuivat tällä kertaa Hämeenlinnaan Aulangolle lokakuuta pidetylle täydennyskurssille. Ensimmäinen kurssipäivä pyörähti käyntiin alkusyksystä uudistettujen työehtosopimusten esittelyllä, kun Merimies-Unionin puheenjohtaja Simo Zitting kävi sopimuksia luottamusmiesten kanssa seikkaperäisesti lävitse. Syyskuun alussa tehtiin päätös, että ulkomaanliikenteen työehtosopimuksia jatketaan vuoden 2012 helmikuun loppuun saakka, mutta palkantarkistuksista ja sovitaan erikseen, puheenjohtaja painotti tilaisuudessa. Ensimmäisenä kurssipäivänä kuultiin myös Unionin toimitsija/itf-tarkas- taja Ilpo Minkkisen selostus Kansainvälisen työjärjestö ILO:n merityötä koskevasta yleissopimuksesta, joka tulee voimaan todennäköisesti vuosien aikana. Unionin toimitsija Carita Ojala esitteli puolestaan matti -luottamusmiessivustoa, joka on avattu Unionin kotisivuille. Sivustolta löytyy muun muassa alan lainsäädäntöä, työehtosopimuksia sekä varustamokohtaista asiaa. (Luottamusmiehet voivat tilata Ojalalta tunnukset sivustolle.) Iltapäivästä kuulijat johdatettiin yhä syvemmälle ammattiyhdistysviidakkoon, kun SAK:n järjestöpäällikkö Reijo Paananen puhui luottamusmiehille keskusjärjestössä meneillään olevasta organisaatiouudistuksesta ja ammattiyhdistysliikkeen muutoksesta. SAK:n tulevaisuushanke kartoittaa parhaillaan jäsenten ajatuksia siitä, mitä ja millaista vaikuttamista sekä toimintaa keskusjärjestöltä ja liitoilta tulevaisuudessa odotetaan. On tärkeää, että myös Merimies- Unionin jäsenet ovat keskustelussa mukana. (Keskusteluun voit osallistua osoitteessa: Satama-alan komppania luentosalissa. 8 SAK:n järjestöpäällikkö Reijo Paananen sai yleisön mukaansa keskusjärjestön toiminnasta puhuttaessa. Paananen siirtyy lähiaikoina pääkallopaikalle Brysseliin ay-väen asioita ajamaan ja toimii erityisesti linkkinä liittojen ja Brysselin päättäjien välillä, hän kertoi.

9 Välähdyksiä varustamokohtaisista Intensiivinen tunnelma, mutta ei riitaa työntekijät ja henkilöstöpäälliköt vaihtoivat ajatuksia varustamokohtaisissa Tallink Silja Oy:n merihenkilöstöpäällikkö Ulla Häkkinen ja M/s Silja Europan intendentti Ari Koivula tapasivat varustamon luottamusmiehiä Aulangolla. Häkkinen esitteli tilaisuudessa muun muassa kalvoja yhtiön rahti- ja matkustajamäärien kehityksestä. Yrityksen laivat kuljettivat kesäelokuussa 14 prosenttia enemmän matkustajia edellisvuoteen verrattuna, mutta rahtimäärissä oli sen sijaan pudotusta. Elokuussa kuuluikin huonoja uutisia, kun yhtiö ilmoitti tehostamistoimistaan maapuolella. Yt-neuvotteluiden päätöksenä 77 työntekijää irtisanotaan myynti- ja asiakaspalvelusta. Meripuolella henkilöstövähennyksiä ei ole kuitenkaan suunnitteilla, henkilöstöpäällikkö Häkkinen kertoi Unionin luottamusmiehille. Tallink Silja Oy:ssä pidetään päinvastoin tärkeänä työntekijöiden edustajien ja henkilöstöjohdon yhteisiä keskusteluja ja suunnittelutilaisuuksia. Yhtiössä on perustettu tänä vuonna esimerkiksi työryhmä, joka etsii pitkän tähtäimen ratkaisuja haastavasta taloustilanteesta ylipääsemiseksi. Merimies-Unionin luottamusmiehistä työryhmään kuuluvat Markku Knuutinen, Kari Nurmirinta ja Juha Salo sekä pääluottamusmies Leif Drockila. Finstashipin jäinen tavoite Positiiviset uutiset jäivät todella vähiin Varustamoliikelaitos Finstashipin varustamokohtaisessa tapaamisessa. Henkilöstöjohtaja Thomas Doepel on kiertänyt aktiivisesti laivoilla merimiehiä tapaamassa ja saapui myös Aulangolle luottamusmiesten kanssa keskustelemaan. Henkilöstöjohtaja kävi varustamon nykytilanteen yksityiskohtaisesti ja realisti- sesti lävitse tapaamisen aikana. Varustamoliikelaitoksen talous on pahasti pakkasen puolella, joten säästöjä olisi saatava aikaan, hänen viestinsä kuului. Doepel ja luottamusmiehet ruotivat kokouksessa nykyisiä vaikeuksista avoimesti ja suoraan lähes kahden tunnin ajan, joten myös Finstashipissä arvostetaan työntekijöiden ja henkilöstöjohdon yhteisiä keskusteluita vaikeasta tilanteesta huolimatta. Tekniset apuvälineet hyöty vai haitta omassa työssä? Vuosaaren satamavalvojille aikaansaatu työehtosopimus herätti tyytyväisyyttä luottamusmiesten keskuudessa. Edunvalvontaasioiden lisäksi satama-alan luottamusmiehet keskustelivat omassa kokouksessaan arjen konkreettisista haasteista, kuten kiinnitysmiesten määrästä ja teknisten apuvälineiden hyödyntämisestä omassa työssä. Uutta tekniikkaa on tarjolla, mutta hyvästä ajatuksesta huolimatta sen käyttö voi olla työmaalla kiiretilanteessa hankalaa. Esimerkiksi kuorma-auton lavalle asennettu heppoinen vinssi voi pahimmassa tapauksessa viedä jääkeleillä köysiä kiristettäessä auton nahkoineen, joten tästä härvelistä ei välttämättä ole työssä paljon hyötyä. Tekniikan kehitys on fyysisessä työssä toivottavaa, mutta niin kauan kun apuvälineet ovat lelutasolla, toimivin ja nopein ratkaisu työtilanteessa on edelleen raaka lihasvoima, satamaalan miehet tuumivat. Varustamoliikelaitos Finstashipin ja Ahvenanmaan maakuntalauttojen varustamokohtainen tapaaminen. Eija Kiviölle ja Martti Kuuselalle luovutettiin Unionin kultamerkki yli 25 jäsenyysvuoden ansiosta luottamusmiesten täydennyskurssin yhteydessä. Katso kuvagalleria tilaisuudesta: > koulutus > luottamusmiesten täydennyskurssi syksy

10 Tehtävä Bulgariassa Teksti: Teuvo Merenlinna Kuvat: Ismo Nokelainen, Shutterstock Reissuni alkoi kuudes syyskuuta. Laukku oli pakattu jo edellisenä iltana ja pyrin ottamaan mukaan vain välttämättömimmät rojut. Pummasin kyydin linja-autoasemalle naiselta, jonka kanssa olin juonut aamukahvini. Matkalla mietin, tuliko kuitenkin kaikki tarpeellinen sittenkään mukaan. Kurssi käännettiin ensin kohti Helsinki- Vantaan lentokenttää ja siellä kohde oli Hotelli Hiltonin aula, jonne oli sovittu tapaaminen muiden iskuryhmään kuuluvien kanssa. Hotelliin tullessani siellä olikin jo osa porukasta odottamassa, vain pari kaveria puuttui. Pidimme matalaa profiilia ja käytimme vain etunimiä, olihan ryhmä jo entuudestaan tuttu. Tätä hommaa oli työstetty yhdessä jo keväällä, siinä sivussa kun hoidimme edellisen toimeksiannon. Seurueeseen oli tosin tullut yksi uusi jäsen, mutta emme pitäneet sitä riskinä, olihan hän luotettavalta taholta porukkaan lähetetty. Hän oli nimeltään Klaus ja statuksena keikalla tarkkailija ja kouluttaja. Pitikin olla tarkkana, mitä mies tuli raportoimaan ryhmän toiminnasta. Muuten joukkoomme kuului lisäkseni viisi muuta ukkoa ja kaksi naisjäsentä, sekä tuttu valvoja Ismo, ryhmän koulutusvastaava jo alkuvuonna aloitetulta alokas- ja jatkojaksoilta. Vain yksi oli joukosta poissa, Petteri oli estynyt lähtemään. Harmi, olisi ollut hyvä lisä tässä jengissä. Varjoja Varnassa Tällä kertaa keikka suuntautui maan rajojen ulkopuolelle Bulgariaan. Lento oli Varnaan. Siirryimme sateisessa ja viilenevässä illassa lomaturistien seassa koneeseen, emme erottuneet juurikaan muusta joukosta. Aikataulun mukainen lähtö ei pitänyt paikkaansa ja jäykkäsiipi nousi taivaalle lähes tunnin myöhässä. Mietin oliko keikka kusemassa heti alkuunsa. Matkalla rautaputken kippari löysi ohjaamostaan kuitenkin turboruuvin ja perille tultiin lopulta aikataulussa. Matkatavaroiden viipyminen pisti taas miettimään, mikä nyt mättää? Ketään ei kuitenkaan pidätetty ja pääsimme siirtymään turistien seassa paikalle tilattuihin linjaautoihin. Siirto kohti majoitustiloja Hotelli Kristalliin alkoi. Perillä kämpät otettiin haltuun. Huoneet olivat kahden hengen ja me oltiin Jussin kanssa samassa, niin oli sovittu. Myöhään illalla ryhmämme piti vielä peitepalaverin tulevan viikon siirroista. Kaikilla oli jo rennompi olo, oltiinhan perillä ilman suurempia ongelmia. Pitkää päivää ja tiedonjakoa Seuraavan aamun sää oli melko tuulinen, viileä ja sateinen. Hotellijärjestelytkin ontuivat. 10

11 Kuvassa ylärivillä vasemmalta oikealle: Mikael Ahlfors, Mika Mäkelä, Ismo Nokelainen, Anne Nuutinen, Jussi Vepsäläinen ja Jari Reijonen. Alarivillä vasemmalta oikealle: Klaus Lust, Pasi Pitkälä, Leena Mäkimanner ja Teuvo Merenlinna. Tarvitsimme ryhmätyötilaa aikaisempien toimeksiantojen läpikäyntiin ja tarkempaan suunnitteluun, tehtävienjakoon ja niiden suoritukseen. Ahtauduimme ensin Ismon kämppään, kun emme muutakaan siihen hätään keksineet. Peiteoperaatio jatkui seuraavana päivänä, kun hotelli järjesti meille tilan. Seinällä luki osuvasti Children`s play room! Lasten leikkihuone oli siitä eteenpäin tukikohtamme. Näin pääsi Luottamusmiesten jatkokurssi 2/2009 aloittamaan opiskelunsa. Kun vielä pienen kerjäämisen jälkeen saimme aikuisten kokoa olevat pöydät ja tuolit käyttöömme, projekti alkoi olla ihan mielekästä. Siinä leikkihuoneessa me sitten vietimme aikaamme, Anne, Leena, Mikke, Mika, Pasi, Jari, Jussi ja minä. Ismo ja Klaus pitivät meille tiedonjakoa, yhdessä ja erikseen. Aiheina oli kokous- ja neuvottelutoiminta, työpaikkakiusaaminen ja -häirintä, ne olivat niitä uudempia asioita. Merityölainsäädäntö oli päivästä toiseen myös käytössä, kun ratkoimme ja väänsimme keissejä läpi yt-lain tiimoilta ja tarvittiin sitä muutenkin melko tiheään. Alkuviikon päivät väännettiin vähän pitempään, kun ne ilmatkin olivat mitä olivat. Loppuviikosta saatiin siten opiskelun kannalta lopetettua vastaavasti hiukan aikaisemmin ja kelitkin siinä myös paranivat. Välillä tehtiin ryhmätöitä vapaa-aikanakin hotellin aulabaarissa, kun jengi viihtyi hyvin yhdessä, se ei ollut mikään ongelma. Vertailevaa tutkimusta Tokihan sitä käytiin myös Varnassa markkinoihin tutustumassa, harrastamassa vertailevaa tutkimusta, jos saan asian niin ilmaista. Hotellin ympäristö oli myös pullollaan erinäköistä ja makuista tarjontaa, rättikauppaa ja casinoa. Meille järjestyi myös retkipäivä. Olimme Klasun ansiosta, niin ymmärsin, reilummankokoisella purjepaatilla Mustallamerellä maisemia tiiraamassa. Vietimme muutaman tunnin autiolla rannallakin, jossa oli eväs- ja virvokehuolto järjestetty sekä muuta aktiviteettiä. Olikin hieno päivä ja reissu, kiitos siitä kenelle se kuuluu. Päätöskeikka toistaiseksi Olimme aloittaneet yhdessä ensin peruskurssilla Kiljavan opistolla, sitten jatkokurssilla samassa paikassa. Tämä oli tällä kertaa päätöskeikka, ainakin toistaiseksi. Se jää nähtäväksi, mitä kenenkin kohdalla tulee tapahtumaan ja missä ympyröissä törmätään. Kiitos hyvälle porukalle, kaikilta kaikille! Kurssin vetäjille Ismo Nokelaiselle ja Klaus Lustille, unohtamatta Carita Ojalaa, hän toimi kanssamme Kiljavalla. Tämä oli tehtävä Bulgariassa. Raportin teki Merenlinnan Teusa Jack Sparrow...yksi iskuryhmän jäsenistä, moi! Kiinnostuitko luottamusmiestoiminnasta? Lähetä sähköpostitse tai kortilla Merimies-Unioniin yhteystietosi, mikäli kiinnostuit luottamusmiestoiminnasta. Otamme sinuun yhteyttä ja arvomme kymmenen yhteystietonsa lähettäneen kesken vuoden 2009 luottamusmieskurssilaisten laatiman Merivisa-pelin. Lähetä yhteystietosi mennessä sähköpostitse: tai postitse: Luottamusmiesainesta Suomen Merimies-Unioni John Stenbergin ranta HELSINKI 11

12 Luottamusmieskoulutus 2010 Suomen Merimies-Unioni järjestää luottamusmiehiksi valituille omaa luottamusmieskoulutusta. Kurssit on tarkoitettu kaikille luottamustehtävissä oleville. Kursseille hakeminen Kursseille haetaan ammattiyhdistysliikkeen kurssihakemuslomakkeella, joita saat luottamusmiehiltä, Merimies-Unionin toimistoista ja Unionin kotisivuilta: > koulutus > luottamusmieskoulutus Kurssit Grundkurs för förtroendeman (öppen) Luottamusmiesten peruskurssi Luottamusmiesten täydennyskurssi/ Kompletteringskurs för förtroendemän Luottamusmiesten jatkokurssi 1 Perhelomat ry:n lomat 2010 Perhelomat ry ja Suomen Merimies-Unioni SMU ry järjestävät yhteistyössä ohjattuja lomaviikkoja RAY:n tuella. Lomatuet myönnetään terveydellisin ja taloudellisin perustein. Lomat järjestetään Lomakeskus Huhmarissa, Polvijärvellä noin 30 kilometriä Joensuusta. Lomaviikot sisältävät ohjattua liikunnallista ja virkistyspainotteista ohjelmaa sekä luentoja kuhunkin lomaan liittyvistä aiheista. Loman hintaan sisältyy viikon ohjelma ja täysihoito, majoitus on viihtyisissä loma-asunnoissa: loma-asunto / perhe tai pariskunta. Yksin tulevat majoitetaan kahden hengen loma-asuntoihin. Matkat lomalaiset maksavat itse. Eläkeläisten erityisviikot (eläkkeelle jääneille liiton jäsenille ja heidän puolisoilleen) Loman nimi Loma-aika Hinta / henkilö Hakuaika päättyy HUOM! Vesiviikko euroa Onni kiertämään euroa Hyvän olon viikko euroa Työttömien erityisviikot (työttömille ja heidän perheenjäsenilleen) Aikuisten kustannus lomapaketista 62,50 / alle 16-vuotiaat ilmaiseksi Loman nimi Loma-aika Hinta / henkilö Hakuaika päättyy Plussaa elämään ,50 euroa Plussaa elämään ,50 euroa Pienten lasten erityisviikot (liiton jäsenille ja heidän puolisoille sekä lapsille) Aikuisten kustannus lomapaketista 110 / alle 16-vuotiaat ilmaiseksi Loman nimi Loma-aika Hinta / henkilö Hakuaika päättyy Vekaraviikko euroa Luottamusmiesten jatkokurssi Luottamusmiesten täydennyskurssi/ Kompletteringskurs för förtroendemän Lisätietoja kursseista ja muusta koulutuksesta: Liittosihteeri Kenneth Bondas puh. (09) , s-posti: Lisätietoja ja hakemuslomakkeita: SMU / Arja Merikallio, puh. (09) tai Hakemukset osoitteeseen: Suomen Merimies-Unioni, Arja Merikallio, John Stenbergin ranta 6, HELSINKI 12

13 maailman meriltä Koonnut: juhani Artto Lomaliitto ry:n Teemalomat 2010 haettavana RAY:n tuella Suomen Merimies-Unionin jäsenille. Kaikki lomajaksot sisältävät puolihoidon sekä lomaohjelman. Tarkempi ohjelma löytyy Unionin kotisivuilta. Sosiaalisen lomatoiminnan tavoitteena on antaa voimavaroja arjessa jaksamiseen ja edistää terveyttä. Lomatuki Raha-automaattiyhdistys on myöntänyt Lomaliitto ry:lle avustuksen, jolla lomatuki rahoitetaan. Lomatuet myönetään sosiaalisin, taloudellisin ja terveydellisin perustein. Lomatukea ei myönnetä hakijalle, joka on ollut tuetulla lomalla vuoden 2009 aikana. IMATRAN KYLPYLÄ Ikänsä kunnossa 55+ -loma Omavastuuhinta 170 /aikuinen Hyvän olon ja kunnon osatekijät voivat löytyä lähempää kuin luuletkaan! FONTANA SPAHOTEL KEURUSSELKÄ Senioreiden aktiiviloma Omavastuuhinta 155 /aikuinen Lomalla liikutaan oman kunnon mukaan sisällä, ulkona ja vedessä. Tanssitaan senioritansseja ja osallistutaan tuolijumppaan. Tehdään retki Keuruulle Wanhan Keuruun matkailukohteisiin (lisämaksu). Voimaa Keurusselän luonnosta työttömille Omavastuuhinta 50 /aikuinen Liikutaan yhdessä sisällä ja ulkona luonnossa. Ohjelmassa kiinalaista voimistelua, laavuretki, allasjumppaa ja tietoa kasveista. Työttömien lomalle voivat hakea työttömät yksin tai puolison kanssa. FONTANA SPAHOTEL YLLÄS SAAGA, YLLÄSJÄRVI Virkistävä vaellusloma Omavastuuhinta 115 /aikuinen Lomalla liikutaan yhdessä päivittäin tunturimaastossa 4 6 km. Lisäksi mm. allasjumppaa ja venyttelyä. FONTANA HOTEL RANTAKALLA, KALAJOKI Virkistys- ja hyvinvointiloma kaikenikäisille Omavastuuhinta 120 /aikuinen, 20 /lapsi 6 14 v Mukavaa yhdessäoloa ja liikuntaa oman kunnon mukaan sisällä ja ulkona Hiekkasärkillä. HAKEMUKSET Tilaa hakulomake SMU:n Arja Merikalliolta p. (09) , s-posti tai tulosta lomake suoraan kotisivuilta smu.fi > jäsenyys > jäsenedut > lomat > lomaliiton lomat 2010 Palauta lomake Lomaliittoon mennessä: LomaLiitto ry, Pasilanraitio 5, Helsinki, kuoreen merkintä lomatuet Mukavuuslippualuksilla palkat jäihin Mukavuuslippualuksilla työskentelevien työehtoja koskevaa kansainvälistä sopimusta ei muuteta lähikuukausina. Tähän päätyivät Kansainvälinen kuljetustyöntekijöiden liitto ITF ja kansainvälisen merenkulun työnantajien edustajat lokakuun alun neuvotteluissaan Manilassa. Asia siirrettiin osapuolten työryhmään, jonka on määrä tehdä esityksensä vuoden 2010 aikana. Varustamoiden edustajat perustelivat palkkojen jäädyttämistä alan heikolla suhdanteella, joka johtuu maailmantalouden taantumasta. ITF:n edustajat vaativat palkkoihin parannuksia, mutta talouden kylmien tosiasioiden vuoksi heidän oli tyydyttävä jäädytysehdotukseen. Myönteisempää kerrottavaa merimiehille tarjosi osapuolten yhteinen päätös lisätä varoja merenkulun henkilökunnan koulutukseen ja työllistämiseen. ITF:n ja varustamoiden neuvotteluelin International Bargaining Forum (IBF) kokoontuu kerran kahdessa vuodessa. Ruotsin sosialidemokraatit vaativat tonnistoveroa Ruotsin parlamentissa sosialidemokraatit ehdottavat budjettialoitteessaan siirtymistä tonnistoveroon. Se auttaisi työpaikkojen luomisessa sekä turvaisi uusia voimavaroja hyvinvointipalveluihin, sosialidemokraatit perustelevat. Merimiehiä organisoiva ammattiliitto Seko on toistuvasti vaatinut hallitukselta esitystä tonnistoverosta. Seko muistuttaa, että nykyisen hallituksen neljä porvaripuoluetta esittivät tonnistoveroon siirtymistä ollessaan oppositiossa. Parlamentin verovaliokunta puoltaa yksimielisesti tonnistoveron käyttöönottoa. Nykyisellä järjestelmällä häviämme sekä työpaikkoja että verotuloja, verovaliokunnan varapuheenjohtaja Lars Johansson (sd) sanoo. Merirosvot yleensä epäonnistuvat Tammi-syyskuussa merirosvouksen tiedotuskeskus IMB PRC rekisteröi enemmän merirosvojen hyökkäyksiä kuin koko vuonna Syyskuun 23. päivään mennessä keskus sai tiedot 294 hyökkäyksestä. Niistä 34 johti aluksen kaappaukseen ja 559 panttivangin ottamiseen. Rosvojen epäonnistuminen lähes 90 prosentissa hyökkäyksistään johtuu paljolti somalialaisten rikollisten toiminta-alueelle lähetettyjen sota-alusten toiminnasta. Puolet tammi-syyskuun hyökkäyksistä kirjattiin somalialaisten merirosvojen tekemiksi. Kaappaukseen johtaneista hyökkäyksistä ainoastaan kaksi tehtiin muualla kuin somalialaisten merirosvojen toiminta-alueella Adenin lahdella, Intian valtamerellä ja Omanin rannikon tuntumassa. Aluksilla, joille somalialaiset hyökkäsivät, sai surmansa 4 merimiestä. Syyskuun lopulla somalialaisten merirosvojen käsissä oli 4 kaapattua alusta ja 82 niillä työskentelevää merenkulun ammattilaista. Malesian vesillä rekisteröitiin tammi-syyskuussa 14 hyökkäystä, Etelä-Kiinan merellä 9. Indonesian rannikolla tehostunut partiointi rajoitti tapaukset 7:ään, kun niitä oli viime vuonna yhteensä 28. Merirosvouksen tiedotuskeskuksen ajantasaiset raportit löytyvät netistä osoitteesta (klikkaa painiketta IMB Piracy Reporting Centre ja avautuvalla sivulla painiketta Live Piracy Report). 13

14 Neste Oilin yt-neuvottelut päätökseen ei tiedossa olevia vaikutuksia merimiehiin Neste Oilin yt-neuvottelut päättyivät lokakuun puolivälissä. Neuvotteluiden tuloksena Neste Oilin henkilöstömäärä Suomessa vähenee 351 henkilöllä. Näistä noin 240 henkilöä on valinnut vapaaehtoisen eläkejärjestelyn. Yhteensä 111 henkilöä joutuu uudelleensijoittumisen piiriin, joita yhtiö kertoo tukevansa. Tämän lisäksi insinööritoimisto Merenkulun turvallisuuspalkinto Sea Sunday merikapteeni Juhani Tammistolle Kymenlaaksolainen merikapteeni ja merenkuluntarkastaja Juhani Tammisto vastaanotti tänä vuonna merenkulun turvallisuuspalkinto Sea Sundayn. Liikenneministeri Anu Vehviläinen luovutti palkinnon Tammistolle jäänmurtaja Urhon komentosillalla 13. lokakuuta. Neste Jacobsissa toteutetaan lomautuksia. Neste Oil on ilmoittanut toteuttavansa henkilöstövähennykset välittömästi lokakuusta 2009 alkaen, joista viimeisetkin yt-menettelyyn liittyvät vähennykset toteutuvat vuoden 2010 aikana. Neste Oilin palveluksessa on yhteensä noin henkilöä, joista Suomessa noin Lue tarkempi juttu Unionin kotisivuilta: > viestintä > uutiset Yt-lakien valvonta uudelle yhteistoiminta-asiamiehelle Valtioneuvosto on esittänyt uutta lakia yhteistoiminta-asiamiehestä. Lailla perustettaisiin työ- ja elinkeinoministeriön yhteyteen erillinen viranomainen, yhteistoiminta-asiamies. Yhteistoiminta-asiamiehen tehtävänä olisi valvoa yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain ja muiden henkilöstön osallistumisjärjestelmiä koskevien lakien noudattamista. Hänen ensisijainen tehtävänä on antaa ohjeita lakien soveltamiseksi. Asiamiehellä olisi myös valtuudet antaa työnantajalle kehotus lainvastaisen menettelyn korjaamiseksi, saattaa asia esitutkintaan ja vaatia eräissä tapauksissa tuomioistuimelta uhkasakon asettamista. Yhteistoimintalain piirissä arvioidaan olevan noin yritystä ja runsaat työntekijää. Lain on tarkoitus tulla voimaan Vuoden 2010 lehtietu palkansaajalehdistä Unionin jäsenet saavat työväenlehtien tilauksista lehtiedun, jonka arvo määräytyy lehden ilmestymiskertojen mukaan. SAK:n kulttuurirahasto julistaa vuoden 2010 apurahat haettaviksi Apurahoja voivat hakea kaikki SAK:laisen ammattiyhdistysliikkeen yksityiset jäsenet tai harrastajaryhmät. Myös Merimies-Unionin jäsenet voivat hakea apurahaa. Hakulomake ja tarkat ohjeet löytyvät alkaen Kansan Sivistysrahaston osoitteesta Internetissä täytetty, tulostettu ja allekirjoitettu hakemus liitteineen toimitetaan mennessä Merimies-Unioniin osoitteella: Lehtietu vuodelle 2010 on SAK:n suosituksen mukainen, eli 24 euroa vähintään 5 kertaa viikossa paperi- tai nettiversiona ilmestyville palkansaajalehdille, 18 euroa 2 kertaa viikossa paperi- tai nettiversiona ilmestyville palkansaajalehdille sekä 12 euron lehtietu vähintään kerran viikossa paperi- tai nettiversiona ilmestyville palkansaajalehdille. Kulttuuriapuraha Suomen Merimies-Unioni John Stenbergin ranta HELSINKI Apurahojen saajien nimet julkaistaan SAK:n kotisivuilla viimeistään sekä ilmestyvässä Palkkatyöläisessä ja ilmestyvässä Löntagarenissa. Päätös apurahasta ilmoitetaan saajalle myös henkilökohtaisesti. Selvitys: Nuoret uhkaavat syrjäytyä työelämästä Noin kahdeksan prosenttia työssä käyvistä vuotiaista nuorista ei usko olevansa työkykyisiä enää kahden vuoden kuluttua. Yli viidennes työkyvystään epävarmoista nuorista tunsi, että työyhteisö lisää heidän poissaolojensa määrää. Tiedot käyvät ilmi työhyvinvoinnin asiantuntijayritys Odumin ja työeläkeyhtiö Varman tekemästä laajasta Suomalaisen työntekijän hyvinvoinnin selvityksestä. Vaikka enemmistö nuorista työntekijöistä näyttää tuoreen selvityksen mukaan päässeen hyvään alkuun työurallaan, liian moni kokee työn muodostuvan ylivoimaiseksi jo muutamassa vuodessa, sanoo Odumin asiantuntijalääkäri Riikka Mattila. Selvityksen mukaan nuoret tunsivat, että heidän työkykyään uhkaavat henkiset paineet. Vanhemmat ikäryhmät puolestaan kokivat työn ruumiillisten vaatimusten uhkaavan työkykyä. Suomalaisen työntekijän hyvinvointi -selvitys perustuu lähes työntekijän vastauksiin eri toimialoilta viiden vuoden ajalta. 14

15 Perinteiset jouluglögit Helsingin ja Turun toimistoilla Helsinki Perinteiseen tapaan tarjoamme jäsenillemme jouluglögit Unionin Helsingin toimistolla (John Stenbergin ranta 6, Helsinki). Pannu on kuumana keskiviikkona klo Tervetuloa! Turku Tervetuloa jouluglögille maanantaina klo Turun toimistolle, Maariankatu 6 b 5. krs. Tervetuloa! Jouluterveiset sähköpostilla lehteen Seaventures.fi uusi merenkulkusivusto on avattu! Merityö tutuksi nuorille on uusi nettisivusto, joka viestii nuorisolle merenkulkuammatin hyvistä ja nopeista urakehitysmahdollisuuksista. Sivustolta löytyy muun muassa tietoa merenkulkuammateista, alan koulutuksesta ja työpaikoista. Upea sivusto kannattaa siis ilman muuta käydä tutkimassa ja laitathan siitä myös vinkkiä edelleen kavereille sekä kaikille merenkuluista kiinnostuneille. Seaventures-sivustosta on myös ruotsin- ja englanninkieliset versiot, joilla voit vierailla! Merenkulkurekrytointiportaali -hankkeen alulle panijat ja ylläpitäjät ovat seuraavat toimijat: Suomen Varustamot ry // Suomen Laivanpäällystöliitto ry // Suomen Konepäällystöliitto ry // Suomen Merimies-Unioni ry // Aboa Mare (Turku) // Högskolan på Åland Ålands sjömansskola (Maarianhamina) // Kymenlaakson ammattikorkekoulu Eteläkymenlaakson ammattiopisto (Kotka) // Satakunnan ammattikorkekoulu Rauman Ammattiopisto (Rauma) Merimies-lehden joulukuun numerossa julkaistaan joulutervehdyksiä, jotka ovat Unionin jäsenille ja eläkeläisille maksuttomia. Myös päällystöliittojen merenkulkijat voivat maksutta tervehtiä seilauskavereitaan. Ammattiosaston tai työpaikan luottamusmies tai yhdyshenkilö kerää listoille työpaikoittain niiden henkilöiden nimet, jotka haluavat tervehtiä tuttaviaan. Työttömät jäsenet voivat lähettää tervehdyksensä suoraan Merimies-lehteen: Toimita nimet mennessä mieluiten sähköpostitse tai osoitteella Merimies-lehti, Suomen Merimies-Unioni, John Stenbergin ranta 6, Helsinki. (Lähetä Word- tai Excel-tiedostona siten, että sukunimi on ensimmäisessä sarakkeessa ja etunimi toisessa.) Destian lautat ja lossit pysyvät valtiolla Valtioneuvosto teki yleisistunnossaan päätöksen, että Destia Oy:n lauttaliiketoiminta eriytyy erilliseksi valtion suoraan ja kokonaan omistamaksi valtionyhtiöksi. Lauttaliikenteen henkilöstö siirtyy sen palvelukseen niin sanottuina vanhoina työntekijöinä. Uuden yhtiön on tarkoitus aloittaa toimintansa vuoden 2010 alkupuoliskolla. Seaventures-sivuston avasi liikenneministeri Anu Vehviläinen meriturvallisuuspalkinto Sea Sunday luovutustilaisuuden yhteydessä jäänmurtaja Urholla. 15

16 Tutkimus: Tuki- ja liikuntaelinten sairaudet vaanivat edelleen raskaan työn tekijöitä Keskinäisen työeläkevakuutusyhtiö Eteran tekemässä Työkyky, terveys ja työolot (3T) tutkimuksessa seurattiin 10 vuoden ajan entisten LEL-alojen eli rakennus-, metsä-, maatalous- ja satama-alan työntekijöiden työterveyttä. Vastaajien keski-ikä oli noin vuotta. Harva jaksaa eläkeikään asti Tutkimus paljasti, että fyysisesti raskailla aloilla työskentelevien terveydentila oli heikentynyt seurannan aikana. Tuki- ja liikuntaelinoireilu (tule), stressioireet ja sairauspoissaolot olivat lisääntyneet 10 vuodessa. Tule-oireista rasittavimpina koettiin koko seuranta-ajan niska- ja hartianseudun vaivat. Niistä kärsi noin 40 prosenttia tutkimuksiin osallistuneista. Stressioireista yleisimpiä olivat taas unihäiriöt ja ylirasittuneisuus. Vastaajat kuvasivat työtään ruumiillisesti, mutta myös henkisesti vaativaksi. Monen tutkitun mukaan vain harva jaksaa työskennellä näillä aloilla eläkeikään asti. Tutkimuksen mukaan myös mielenterveydenongelmat ovat lisääntyneet. Huolestuttavaa etenkin on, että myös nuoret kokevat työnsä kuormittavana ja heillä esiintyy paljon terveysoireilua. Kiire suurin syy tapaturmiin Vastaajat kokivat työtapaturmariskin kasvaneen seuranta-aikana. Kiire arvioitiin suurimmaksi syyksi tapaturmiin. Muita syitä olivat väärät työtavat, piittaamattomuus ohjeista ja työpaikan epäjärjestys. Yleisimmin tapaturma oli sattunut putoamisen, kaatumisen, äkillisen fyysisen kuormituksen tai työkalun hallinnan menettämisen yhteydessä. Mikäli sairauden ennaltaehkäisyyn ei panosteta voimakkaasti, kehitys jatkunee entisellään. Työhyvinvointitoimet tulisi aloittaa varhaisessa vaiheessa, heti nuorten aloittaessa työnteon. Johto vastaa työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä, mutta jokainen voi itsekin vaikuttaa. Työ pitää tehdä viisaasti: oikealla työtavalla ja itseään säästäen. Työpaikalla olevat apuvälineet ja henkilönsuojaimet eivät ole siellä näön vuoksi, vaan käyttöä varten, Eteran tutkija Helena Rytkönen painottaa. Pitkä työura on vuosien tulosta. Se saavutetaan ajoissa työhyvinvointiin panostamalla niin työssä kuin sen ulkopuolellakin. Myös työterveyshuollon kanssa tehtävään yhteistyöhön tulee panostaa. Valtuusto Henkilöstön työsuhteet turvattava merenkulun uusissa valtionyhtiöissä Merimies-Unionin valtuusto vaatii, että neuvottelut henkilöstön työsuhteiden ehdoista ja heitä koskevasta muutosturvasta on käytävä ennen kuin uudet merenkulun valtionyhtiöt aloittavat toimintansa ensi vuoden vaihteessa. Uusien yhtiöiden, jotka tulevat hoitamaan jäänmurron, vesiväylien kunnossapidon sekä yhteysalusliikenteen, toimintojen aloittaminen ei ole mahdollista ennen kuin yhtiöiden työntekijöiden työsuhteiden ehtoja koskevat työehtosopimukset on solmittu. Merimies-Unionin valtuusto edellyttää lisäksi, että uusille yhtiöille on taattava riittävät toimintaresurssit ja -edellytykset, jotta talvimerenkulun sujuva hoitaminen voidaan varmistaa ja jotta väyläverkostomme turvallisuus ei pääse kärsimään. Kauppa- ja talvimerenkulustaan riippuvaisella Suomella ei ole varaa riskeerata kauppalaivastonsa turvallista liikennöintiä. Jäänmurto, yhteysalusliikenne, väylänhoito ja lossi- sekä lauttaliikenne ovat yhteiskunnan perustoimintoja, joita ei voi kilpailuttaa. Kilpailuttaminen tulee olemaan selkeä uhka näissä töissä nyt työskentelevien ammattitaitoisten työntekijöiden tulevaisuudelle ja työsuhdeturvalle. Lisäksi kilpailuttaminen tulee myös mitä ilmeisimmin huonontamaan kansalaisille tarjottavia yhteysaluspalveluja ja vaarantamaan väylien kunnossapidon sekä jäänmurron. 16

17 NTF:n Baltian ryhmä kokoontui Merimies-Unionissa lokakuuta Ajan henki Itämerenalueella huokuu maastamuuttoa ja yksityistämismaniaa Pohjoismaiden ja Baltian kuljetusalan ammattiliitot ovat keskenään tiiviisti ja säännöllisesti yhteydessä. Pohjoismaiden kuljetustyöntekijöiden liiton (NTF) Baltian työryhmä kokoontui tällä kertaa Helsingissä Merimies-Unionin tiloissa lokakuuta. Ryhmään kuuluu kuljetusalan ammattiliittojen edustajia Pohjoismaista ja Baltiasta. Korkea työttömyys ja maastamuuttoa Baltiassa Baltian alueen maat rämpivät tällä hetkellä syvimmällä Euroopan työttömyyslukuja tarkasteltaessa. Liettuasta tuleva NTF:n Baltian ryhmän koordinaattori Janina Malinovskaja kertoi Helsingin kokoukseen osallistuneille, että Liettuassa ja Latviassa työttömyysaste on jo 20 prosentin luokkaa, mikä tekee maista tällä hetkellä Euroopan johtajia tällä surullisella mittarilla. Ei olekaan ihme, että työttömyys on ajanut ihmisiä jälleen kerran kotimaastaan ainakin Liettuassa. Ennen työn perässä lähdettiin esimerkiksi Englantiin, nyt kutsuu puolestaan Norja, Malinovskaja kertoi. Liettualainen talousjärjestelmä on ollut melko liberaali ja sosiaaliturva Pohjoismaiden tasoa huomattavasti huonompi. Maassa järjestettiin tämän vuoden alussa mielenosoituksia olojen parantamiseksi ja uusia mielenilmauksia on suunnitteilla loppuvuodesta. Jäljet sylttytehtaalle vievät maksettavien verojen suuruuteen, joihin haetaan nyt painostuskeinojen avulla selkeämpiä säveliä. Virossa huolta eläkkeiden maksusta Tunnelmia ei voi kuvailla valoisiksi Suomenlahden rajanaapurissammekaan. Virossa huolta aiheuttaa eläkejärjestelmän kestävyys talousnotkahduksen seurauksena. Eläkkeitä on pystytty toistaiseksi maksamaan, mutta niiden suuruuteen ei ole tiedossa korotuksia, Viron merimiesten sitoutumattoman ammattiyhdistys EMSA:n puheenjohtaja Kaia Vask kertoi Baltian ryhmäläisille. Kuljetusalaa tarkasteltaessa Virossa on esiintynyt erityisen paljon ongelmia samoilla sektoreilla kuin Suomessa. Satamista ja rautateiltä yritetään vähentää jatkuvasti väkeä, Vask selosti. Työttömyyskassoista suurkato Ruotsissa Vuonna 2007 valtaan tullut porvarihallitus kävi Ruotsissa ensi töikseen työttömyyskassojen kimppuun kassamaksun suuruutta nostamalla. Suurimmiksi maksajiksi tästä joutuivat työuransa alussa olevat pätkä- ja määräaikaisissa työsuhteissa työskentelevät nuoret. Ruotsin työttömyyskassajärjestelmään kohdistuneiden muutosten seurauksena kassoista on eronnut tuhansia ihmistä, ammattiliitto SEKO:n varapuheenjohtaja Tomas Abbrahamsson kertoi Baltian työryhmän tapaamisessa. Liittoon kuuluvien määrä ei ole laskenut yhtä dramaattisesti. Silti Ruotsissa, niin kuin muissakin maissa, järjestäytymisen eteen on tehtävä yhä enemmän töitä. Etenkään nuorille liittoon kuulumisen merkitys ei ole yhtä itsestään selvä kuin vanhemmille sukupolville. edunvalvontaa yli valtiorajojen? Kansainvälisten yritysten toiminta pakottaa myös ammattiyhdistysliikkeen kehittämään uusia toimintamuotoja. Mihin maahan ja liittoon pitäisi kuulua esimerkiksi Liettuassa kotiansa pitävän rekkamiehen, joka ajaa pari kolme kuukautta ulkomailla esimerkiksi Ruotsista Eurooppaan, Baltian koordinaattori Malinovskaja esitti Helsingin kokouksessa. Erityisesti kuljetussektorilla valtioiden rajat voivat vaihtua tiuhaan ja työkeikat voivat olla jopa kuukausien pituisia. Mikäli rekkamies kokee töissään ongelmia, hänen tulisi saada työhönsä liittyvää edunvalvontapalvelua myös ulkomailla olinpaikastaan riippumatta. Malinovskaja miettikin, pitäisikö ammattiyhdistysliikkeen pyrkiä kehittämään edunvalvontaansa edelleen, joka palvelisi entistä paremmin työntekijöitä, jotka työskentelevät oman kotimaansa rajojen ulkopuolella. Samoja kysymyksiä käsitellään myös Suomessa esimerkiksi SAK:ssa parhaillaan meneillään olevassa tulevaisuushankkeessa (www.sak.fi). NTF:n Baltian työryhmä: Latvia: Igors Pavlovs, Latvian merimiesliiton (kauppalaivasto) puheenjohtaja Liettua: Janina Malinovskaja, Baltian alueen koordinaattori Ruotsi: Tomas Abbrahamsson, ammattiliitto SEKO:n varapuheenjohtaja Peter Lökvist, ammattiliitto Transportin kansainvälisten asioiden sihteeri Astrid König, kunta-alan ammattiliitto (Kommunal) kansainväliset asiat Anja Lampinen, Pohjoismaiden kuljetustyöntekijöiden liiton (NTF):n sihteeri Suomi: Simo Zitting, Suomen Merimies-Unionin puheenjohtaja Viro: Kaia Vask, Viron merimiesten sitoutumaton ammattiyhdistys EMSA:n puheenjohtaja Peep Peterson, Viron Auto- ja kuljetusalan työntekijärjestön ETTA:n puheenjohtaja 17

18 Nordea Pankki Suomi Oyj Keskitä asiointisi Nordeaan jo tänään. Avainasiakkaanamme saat henkilökohtaisen pankkineuvojan. Keskittäessäsi asiointisi meille henkilökohtaisen pankkineuvojan ammattitaito on käytössäsi. Hän tuntee sinut ja on perillä tavoitteistasi. Avainasiakkaana nautit myös Etuohjelman parhaista eduista. Olet lämpimästi tervetullut asiakkaaksemme. Soita (pvm/mpm) ma pe 8 20 tai käy osoitteessa nordea.fi /tervetuloa. 18

19 N:o Ledare: Arbetarskyddsfullmäktig på varje fartyg och arbetsplats Nya arbetarskyddsfullmäktige kommer att utses på arbetsplatserna genom ett val som anordnas i november december Valet anordnas separat på varje rederi och alla anställda har möjlighet att delta. En arbetarskyddsfullmäktig och två vicefullmäktige ska utses på arbetsplatser med minst tio regelbundet arbetande anställda. Fullmäktige kan också utses på mindre arbetsplatser, om personalen så önskar. Till havs finns det arbetarskyddsfullmäktige i de största rederierna, men på mindre arbetsplatser har det inte alltid utsetts några. Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC lämnade i oktober ett förslag om att en arbetarskyddsfullmäktig ska utses på samtliga arbetsplatser. En av arbetarskyddsfullmäktiges grundläggande uppgifter är att upprätthålla arbetarskyddet i samarbete med arbetsgivaren, Personalen på arbetsplatserna utser nya fullmäktigen i november-december FFC:s mål är att alla arbetsplatser ska utse en arbetarskyddsfullmäktig. Därför uppmuntrar FFC arbetsplatserna att utse en arbetarskyddsfullmäktig och betonar hur viktigt det är. undersöka arbetssäkerhetsoch hälsoförhållanden samt bidra till att övervaka dem. Arbetarskyddsf u l l m ä k t i g e n fungerar därmed framför allt som nyckelperson i det olycksförebyggande arbetet. Ständiga förändringar, osäkerhet och stress är obehagliga, men tyvärr alltför bekanta gäster på dagens arbetsplatser. Nya utmaningar har dykt upp inom arbetarskyddet vid sidan av fysisk belastning: den psykiska belastningen och trycket på att klara sina arbetsuppgifter har ökat kraftigt. Personalen förväntas orka arbeta ännu längre, trots att resultat från studier samtidigt visar att unga personer som nyss kommit in i arbetslivet kroknar under trycket. Att se till att personalen orkar på arbetet är en del av arbetarskyddet på arbetsplatsen. Olycksrisken ökar när man är trött, så det gäller att ingripa i sakernas gång i god tid för att förhindra att det händer något olyckligt. Här har arbetarskyddsfullmäktigen en viktig uppgift. Studier visar att arbetsplatser som har en arbetarskyddsfullmäktig har bättre arbetsförhållanden och -miljö än de som inte har utsett någon arbetarskyddsfullmäktig. Arbetarskyddsfullmäktigen har samma uppsägningsskydd som förtroendemannen, vilket visar hur viktig han är i organisationen. När man talar om arbetssäkerhet och personalens hälsa är det emellertid viktigt att komma ihåg att man inte kan överlåta hela arbetarskyddsarbetet åt arbetarskyddsfullmäktigen och -organisationen, utan det är allas ansvar i arbetslivet både ditt och mitt. Bara genom att tillsammans förbättra missförhållanden kan vi gå mot en säkrare och bättre arbetsdag och morgondag. INNEHÅLL: 20 M/S KCL Ballerina 23 Förtroendemännens kompletteringskurs 24 På uppdrag i Bulgarien 27 Unga riskerar att bli utslagna ur arbetslivet 32 Ny tävling! 19

20 M/S KCL Ballerina brottas inte i fjäderviktsklass Motorman Roger Östergård och at-matros Henry Österlund redo för action vid brandövningen. 20

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2017 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 30.01.-03.02. Paperiliitto 2. 30.01.-03.02.

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Puutarhakoulutuksen markkinointi ja vetovoimaaisuus

Puutarhakoulutuksen markkinointi ja vetovoimaaisuus Puutarhakoulutuksen markkinointi ja vetovoimaaisuus Jyrki Jalkanen PUUTARHA&Kauppa Millaisena meidät ehkä nähdään? Vihreän ympäristön tekijöitä Terveellisen ruoan tuottajina Kaupunkien inhimillistäjinä&puhdistajana

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen

Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla 11.3.2017 Liisa Salonen Psykososiaalinen kuormitus Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan työn sisältöön ja järjestelyihin sekä työyhteisön sosiaaliseen

Lisätiedot

KILJAVAN OPISTON KURSSIT 2017

KILJAVAN OPISTON KURSSIT 2017 KILJAVAN OPISTON KURSSIT 2017 TAMMIKUU 26.01. 27.01. Tv- ja radioesiintyminen PAM, SEL (Voionmaan koulutuskeskus, Tampere) 30.01. 03.02. Luottamusmiesten peruskurssi PAPERI 30.01. 03.02. Luottamusmiesten

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Sunny Beach on upea rantalomakohde Mustanmeren rannikolla Bulgariassa. Kohde sijaitsee 30 kilometrin päässä Burgasista pohjoiseen. Sunny Beachin

Lisätiedot

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 1 Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 Hyvä yhdistysväki Tässä kirjeessä kerrotaan seuraavista asioista: Liiton organisaatiouudistus Revanssin toimituksen uudet yhteystiedot Yhdistysten juhlista ja tapahtumista

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot

Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Suomen Yrittäjät 30.6.2010 30.6.2010 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2008 Pienyritykset (10-49 hlöä); 14 570; 5,5 % Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä); 2

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2017 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 30.01.-03.02. Paperiliitto 2. 30.01.-03.02.

Lisätiedot

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä 6.10. 14.11.2014 Sisustusrakennusalan opiskelijat Anne Kinnunen ja Johanna Laukkanen Piippolan ammatti- ja kulttuuriopisto Ajatuksena oli lähteä työharjoittelujakson

Lisätiedot

Näin täytät sähköisen hakemuksen

Näin täytät sähköisen hakemuksen Ohjeita käyttäjälle Voit lähettää hakemuksen sähköisesti paperilomakkeen sijaan. Paperista hakemuslomaketta ei tarvitse toimittaa, jos lähetät sähköisen hakemuksen. Hakemukseen ei voi liittää liitteitä,

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 2 1 (14)

KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 2 1 (14) KT Yleiskirjeen 13/2016 liite 2 1 (14) Luottamusmieskoulutus 16.1. 20.1. 20.3. 22.3. 18.9. 20.9. 13.11. 15.11. 11.12. 13.12. 23.1. 27.1. 6.3. 10.3. 15.5. 19.5. 25.9. 29.9. 20.11. 24.11. 13.2. 17.2. 8.5.

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2017 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Selvitys Porvoon nuorkauppakamari yhteistyössä Porvoon Yrittäjät Lähtökohta Porvoolaisille yrittäjille suunnatussa kyselyssä lähtökohta

Lisätiedot

Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja

Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja Timo Leino LT, työterveyshuollon ja työlääketieteen erikoislääkäri Nuoret ja työ ohjelman koordinaattori Yliopistojen 22. työsuojelupäivät

Lisätiedot

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke

Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke 2010-2015 Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke 2010-2015 Työnantaja- ja työntekijäliittojen yhteishanke Liitot sopineet työehtosopimuksissaan edistävänsä

Lisätiedot

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Miksi savuton työpaikka? Kustannussäästöt Päivittäin tupakoiva aiheuttaa työnantajalle maltillisen arvion mukaan vuodessa keskimäärin 1 060 1 300 euron kustannukset

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 946/2010 vp Adr-ajolupavaatimukset Helsinki-Vantaan lentokentällä Eduskunnan puhemiehelle Autonkuljettajilta vaaditaan adr-ajolupa, mikäli he kuljettavat vaarallisia aineita yli sallittujen

Lisätiedot

NÄKÖVAMMAISTEN AIKUISTEN SOPEUTUMISVALMENNUSKURSSIT 2014

NÄKÖVAMMAISTEN AIKUISTEN SOPEUTUMISVALMENNUSKURSSIT 2014 NÄKÖVAMMAISTEN AIKUISTEN SOPEUTUMISVALMENNUSKURSSIT 2014 Toiminta- ja palvelukeskus MERI-KARINA Seiskarinkatu 35, Turku Tervetuloa sopeutumisvalmennuskursseille Meri-Karinan toiminta- ja palvelukeskukseen

Lisätiedot

istä satuja saadaan Poika ihmetteli: Miten sadut syntyvät? Mistä satuja saadaan? Mene metsään, pojan isoäiti neuvoi. Etsi satuja metsästä.

istä satuja saadaan Poika ihmetteli: Miten sadut syntyvät? Mistä satuja saadaan? Mene metsään, pojan isoäiti neuvoi. Etsi satuja metsästä. M istä satuja saadaan Poika ihmetteli: Miten sadut syntyvät? Mistä satuja saadaan? Mene metsään, pojan isoäiti neuvoi. Etsi satuja metsästä. Poika meni metsään. Hän katseli ympärilleen ja huomasi satuja

Lisätiedot

Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017

Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 2016 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Säännöllinen työaika 2-viikkojaksossa säännöllinen työaika on 80 tuntia. Lyhyemmästä kuin 4

Lisätiedot

MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI

MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI Maskun kunnalle työkykyinen ja jaksava henkilöstö on tärkeä. Esimiehen tehtäviin kuuluu tukea työntekoa sekä kehittää työoloja. Varhaisen tuen malli auttaa esimiestä

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA TS-paneeli I TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen & Minna Janhonen 24.1.2013 24.1.2013 Työsuojelupaneeli I, Toivanen & Janhonen 1 TS-paneeli I TS-paneeli on työsuojeluhenkilöstölle

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1012/2010 vp Eläkkeiden maksun myöhästymiset Eduskunnan puhemiehelle Eläkkeiden maksuissa on ollut paljon ongelmia tänä vuonna. Osa eläkeläisistä on saanut eläkkeensä tililleen myöhässä

Lisätiedot

Tietoa merimiesten sosiaaliturvasta ja sairausvakuutuksesta EU-tilanteissa

Tietoa merimiesten sosiaaliturvasta ja sairausvakuutuksesta EU-tilanteissa Tietoa merimiesten sosiaaliturvasta ja sairausvakuutuksesta EU-tilanteissa Sisällys Yleistä.......................................... 1 Lippusääntö.................................. 1 Palkanmaksu merimiehen

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

KESKUSTELUJA KELASSA. Kansalaisopistot kotouttamisen tukena hanke/opetushallitus 2007 2008 Kuopion kansalaisopisto

KESKUSTELUJA KELASSA. Kansalaisopistot kotouttamisen tukena hanke/opetushallitus 2007 2008 Kuopion kansalaisopisto KESKUSTELUJA KELASSA Kansalaisopistot kotouttamisen tukena hanke/opetushallitus 2007 2008 Kuopion kansalaisopisto Materiaalin tekijät: Teksti: Mirja Manninen Ulkoasu/muokkaus: Sari Pajarinen Piirroskuvat:

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

Työhön ulkomaille Voinko kuulua Suomen sosiaaliturvaan? Merja Siltanen-Kallio

Työhön ulkomaille Voinko kuulua Suomen sosiaaliturvaan? Merja Siltanen-Kallio Työhön ulkomaille Voinko kuulua Suomen sosiaaliturvaan? Merja Siltanen-Kallio 25.8.2016 Termit Sopimukseton maa tarkoittaa muuta maata kuin EU-/ETA-maata tai Sveitsiä, tai Sosiaaliturvasopimusmaata (mm.

Lisätiedot

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50,

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Tietoa merimiesten sosiaaliturvasta ja sairausvakuutuksesta

Tietoa merimiesten sosiaaliturvasta ja sairausvakuutuksesta Tietoa merimiesten sosiaaliturvasta ja sairausvakuutuksesta Sisällys Yleistä..........................................1 Lippusääntö..................................1 Merimiehiin sovellettava EU-lainsäädäntö.......1

Lisätiedot

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ LIITE 16.10.2012 SIIRTOSOPIMUS HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ 31.12.2012 1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen Sovellettavat määräykset: Kuntalaki (365/1995)

Lisätiedot

Etelä-Savossa työttömiä yhtä paljon viimeksi tammi-helmikuussa Työllisyyskatsaus, joulukuu klo 9:00

Etelä-Savossa työttömiä yhtä paljon viimeksi tammi-helmikuussa Työllisyyskatsaus, joulukuu klo 9:00 NÄKYMIÄ TAMMIKUU 2014 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Etelä-Savossa työttömiä yhtä paljon viimeksi tammi-helmikuussa 2006 Työllisyyskatsaus, joulukuu 2013 21.1.2014 klo 9:00 Työttömät työnhakijat Etelä-Savossa

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä Työn kaari kuntoon Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä 2 Keva tukee työssä jatkamista työkyvyn heikentyessä Jos sinulla on sairaus, jonka vuoksi työkykysi on uhattuna, Kevan tukema ammatillinen

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

RAHAHUUTOKAUPPA SUOMEN FILATELISTISEURAN KERHOHUONEISTO HUUTOKAUPPA 07.10.2009 LÖNNROTINKATU 32 B, HELSINKI KOHTEET NÄHTÄVÄNÄ KLO 16.

RAHAHUUTOKAUPPA SUOMEN FILATELISTISEURAN KERHOHUONEISTO HUUTOKAUPPA 07.10.2009 LÖNNROTINKATU 32 B, HELSINKI KOHTEET NÄHTÄVÄNÄ KLO 16. HNY UUTISET 3/2009 26. VUOSIKERTA RAHAHUUTOKAUPPA 163 HUUTOKAUPPA 07.10.2009 SUOMEN FILATELISTISEURAN KERHOHUONEISTO LÖNNROTINKATU 32 B, HELSINKI KOHTEET NÄHTÄVÄNÄ KLO 16.45 Kokous klo 17.15 HUUTOKAUPPA

Lisätiedot

METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3

METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3 METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3 METALLILIITON OIKEUSAPU Metallityöväen Liiton sääntöjen 16 :ssä määritellään yhdeksi

Lisätiedot

Työttömyys. Työttömyysajan tuet. Lyhyesti ja selkeästi

Työttömyys. Työttömyysajan tuet. Lyhyesti ja selkeästi Työttömyys Työttömyysajan tuet Lyhyesti ja selkeästi Sisällys Työttömyysajan tuet 1 Kelan tuet työttömälle 2 Kun jäät työttömäksi 2 Työttömyyspäiväraha 2 Työmarkkinatuki 3 Työtulot ja työttömyysetuus sovitetaan

Lisätiedot

Yli työtöntä Etelä-Savossa kesäkuun lopussa. Työllisyyskatsaus, kesäkuu klo 9:00

Yli työtöntä Etelä-Savossa kesäkuun lopussa. Työllisyyskatsaus, kesäkuu klo 9:00 NÄKYMIÄ HEINÄKUU 2014 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Yli 9 000 työtöntä Etelä-Savossa kesäkuun lopussa Työllisyyskatsaus, kesäkuu 2014 22.7.2014 klo 9:00 Työttömät työnhakijat Etelä-Savossa oli kesäkuun lopussa

Lisätiedot

Matkalla-tukea maahanmuuttajanuorten vapaa-aikaan. Plan International Suomi/Terhi Joensuu

Matkalla-tukea maahanmuuttajanuorten vapaa-aikaan. Plan International Suomi/Terhi Joensuu Matkalla-tukea maahanmuuttajanuorten vapaa-aikaan Plan International Suomi/Terhi Joensuu 24.5.2016 Maahanmuuttajat Suomessa kokonaiskuva vuodesta 2015 1. oleskeluluvat Suomeen EU-kansalaisten rekisteröinnit

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Shortsea Promotion Centre (SPC) Finland Varustamobarometrin julkistamistilaisuus Jenny Katila Ravintola Pääposti

Shortsea Promotion Centre (SPC) Finland Varustamobarometrin julkistamistilaisuus Jenny Katila Ravintola Pääposti Shortsea Promotion Centre (SPC) Finland Varustamobarometrin julkistamistilaisuus 9.12.2015 Jenny Katila Ravintola Pääposti Merenkulkualan koulutus- ja tutkimuskeskus, Pori Turun yliopiston Brahea-keskus

Lisätiedot

Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia. valtiolla työskenteleville

Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia. valtiolla työskenteleville Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia valtiolla työskenteleville Virkamiesvaihdossa syvennetään maailmalla oman alan osaamista, kielitaitoa ja kansainvälisiä verkostoja. Vaihdossa hankitut tiedot,

Lisätiedot

ROCKTAIL NEWS. sekä sekalaista muuta tavaraa. kysy koulutus-kentällä Jannelta tai puhelimitse p tai sähköpostilla

ROCKTAIL NEWS. sekä sekalaista muuta tavaraa. kysy koulutus-kentällä Jannelta tai puhelimitse p tai sähköpostilla 3/2015 1 ROCKTAIL NEWS RockTail News ilmestyy kolme kertaa vuodessa. Mainosmyynti, artikkelit, ilmoitukset ja tiedustelut Anna-Riitta Forss, Vierutie 3 15560 Nastola 040-5956529 rocktail@netti.fi Lehden

Lisätiedot

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa!

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa! Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 34 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

Arkeologian valintakoe 2015

Arkeologian valintakoe 2015 Sukunimi Kaikki etunimet Henkilötunnus Puhelinnumero Valintatoimiston merkintöjä KAR A (C) Sähköpostiosoite Helsingin yliopisto Humanistinen tiedekunta Arkeologian valintakoe 2015 Tarkista sivunumeroiden

Lisätiedot

KV-kesäpäivät. Perusasioita eläkkeistä kv-tilanteissa. Outi Äyräs-Blumberg

KV-kesäpäivät. Perusasioita eläkkeistä kv-tilanteissa. Outi Äyräs-Blumberg KV-kesäpäivät Perusasioita eläkkeistä kv-tilanteissa Outi Äyräs-Blumberg 26.8.2016 Suomen eläkejärjestelmät Työeläke Ansaitaan palkkatyöllä tai yrittämisellä Työeläkelaitokset hoitavat ETK toimii lakisääteisenä

Lisätiedot

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen...

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen... 1) Luetko uutiskirjettä? 1. aina 66,3 % 2. useimmiten 28,2 % 3. joskus 3,9 % 4. harvemmin 1 % 5. en juuri koskaan 0,6% 2) Miten tarkoin luet läpi uutiskirjeen artikkelit? 1. Luen aina kaikki uutiset 19,4

Lisätiedot

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni. Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt?

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 22/2008 liite 6

KT Yleiskirjeen 22/2008 liite 6 18.12.2008 1 (5) Super ry:n ay-koulutustilaisuudet vuonna 2009 Luottamusmieskoulutus SuPer ry 19. 23.1.2009 Oulu SuPer ry 9. 13.2.2009 Kuopio SuPer ry 16. 20.3.2009 Tampere SuPer ry 11. 15.5.2009 Helsinki

Lisätiedot

Asennetta työhön valmennusohjelma

Asennetta työhön valmennusohjelma Asennetta työhön valmennusohjelma 14.3.2016 Työterveyslaitos Asennetta työhön! -menetelmä www.ttl.fi Yleistä kalvojen käyttäjälle Nämä kalvot on suunniteltu tukemaan Asennetta työhön valmennusmenetelmän

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 YHTEENVETO 10.10.2016 Maahanmuuttovirasto/ Vastaanottoyksikkö VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 49 vastaanottokeskuksessa

Lisätiedot

PALKKAKYSELY PALKKAKYSELY

PALKKAKYSELY PALKKAKYSELY 1. PALKKAKYSELY 1 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin jäsenille tehtiin lokakuussa 2016 työmarkkinatutkimus internet-kyselynä. Kysely toteutettiin yhteistyössä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin vastaavan

Lisätiedot

LähiTapiola vuonna 2020 miten menestymme?

LähiTapiola vuonna 2020 miten menestymme? LähiTapiola vuonna 2020 miten menestymme? LähiTapiola vuonna 2020 Palautekysely 22.8.2014 miten menestymme? Palautekysely 22.8.2014 Vastasiko asiaosuus odotuksianne? 4,96 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian

Lisätiedot

Marraskuun työllisyyskatsaus 11/2013

Marraskuun työllisyyskatsaus 11/2013 NÄKYMIÄ MARRASKUU 2013 KAAKKOIS-SUOMEN ELY-KESKUS Marraskuun työllisyyskatsaus 11/2013 Julkaisuvapaa tiistaina 20.12.2013 klo 9.00 Kaakkois-Suomen työllisyyskatsaus marraskuu 2013 Kaakkois-Suomessa oli

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

Etelä-Savossa työpaikkoja avoinna työnvälityksessä 14 % edellisvuoden tammikuuta enemmän. Työllisyyskatsaus, tammikuu

Etelä-Savossa työpaikkoja avoinna työnvälityksessä 14 % edellisvuoden tammikuuta enemmän. Työllisyyskatsaus, tammikuu NÄKYMIÄ HELMIKUU 2014 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Etelä-Savossa työpaikkoja avoinna työnvälityksessä 14 % edellisvuoden tammikuuta enemmän Työllisyyskatsaus, tammikuu 2014 25.2.2014 klo 9:00 Työttömät työnhakijat

Lisätiedot

Shortsea Promotion Centre (SPC) Finland Varustamobarometrin julkistamistilaisuus 3.12.2014 klo 9:15. Minna Alhosalo Hilton Helsinki Kalastajatorppa

Shortsea Promotion Centre (SPC) Finland Varustamobarometrin julkistamistilaisuus 3.12.2014 klo 9:15. Minna Alhosalo Hilton Helsinki Kalastajatorppa Shortsea Promotion Centre (SPC) Finland Varustamobarometrin julkistamistilaisuus 3.12.2014 klo 9:15 Minna Alhosalo Hilton Helsinki Kalastajatorppa Merenkulkualan koulutus- ja tutkimuskeskus, Turun yliopiston

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

TNJ RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2006

TNJ RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2006 TNJ RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2006 Luottamusmieskoulutus Tehy 18.1.-20.1. Vantaa Luottamusmiesten perusopinnot 2-jakso (1/05) Tehy 26.-28.4. Vantaa Luottamusmiesten perusopinnot 3-jakso (1/05)

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

Miesten työttömyysaste marraskuussa Etelä-Savossa lähes 5 prosenttiyksikköä korkeampi kuin naisten

Miesten työttömyysaste marraskuussa Etelä-Savossa lähes 5 prosenttiyksikköä korkeampi kuin naisten NÄKYMIÄ JOULUKUU 2013 ETELÄ-SAVON ELY-KESKUS Miesten työttömyysaste marraskuussa Etelä-Savossa lähes 5 prosenttiyksikköä korkeampi kuin naisten Työllisyyskatsaus, marraskuu 2013 20.12.2013 klo 9:00 Työttömät

Lisätiedot

PÄIHDEOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HELMIKUU 2014 N= 1070

PÄIHDEOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HELMIKUU 2014 N= 1070 PÄIHDEOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HELMIKUU 2014 N= 1070 YHTEENVETOA SAK:laisilla työpaikoilla on paljon päihdeongelmia. Päihdeohjelmat/toimintamallit sekä puuttuminen

Lisätiedot

Ylä-Savon seurakuntayhtymä Pöytäkirja 4/2016 Pielaveden seurakunnan seurakuntaneuvosto

Ylä-Savon seurakuntayhtymä Pöytäkirja 4/2016 Pielaveden seurakunnan seurakuntaneuvosto Ylä-Savon seurakuntayhtymä Pöytäkirja 4/2016 Seurakuntaneuvoston kokous Aika maanantaina 13.6.2016 klo 15 - Paikka Seurakuntatalo, Pappilantie 11, 72400 Pielavesi Osallistujat: Osallistujat Jäsenet Varajäsenet

Lisätiedot

Usein Kysytyt kysymykset Kuunari Linden

Usein Kysytyt kysymykset Kuunari Linden ME RAKASTAMME MERTA Usein Kysytyt kysymykset Kuunari Linden Mistä alus lähtee? Lindenin kotisatama on Halkolaituri Pohjoisrannassa. Mikä on ryhmän maksimikoko Lindenillä? Lindenillä voimme ottaa kyytiin

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO

LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO lm vaalit (2v välein): materiaali, ehdokasasettelu, valinnat, ilmoitus liittoon osallistuminen osasto syyskokoukseen osaston tapahtuma lm jatkokoulutus, täsmäkoulutus osaston

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on

Lisätiedot

Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät

Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät Yt-lakikysely 2007 Suomen Yrittäjät 28.12.2007 1 YT-lain keskeiset velvoitteet 20 29 työntekijää työllistäville yrityksille Tiedottamisvelvollisuus vähintään 2 kertaa vuodessa yrityksen taloudellisesta

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Marraskuun työllisyyskatsaus 11/2013

Marraskuun työllisyyskatsaus 11/2013 NÄKYMIÄ MARRASKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Jouni Nupponen 0295 021 117 Marraskuun työllisyyskatsaus 11/ Julkaisuvapaa perjantaina 20.12. klo 9.00 Työttömiä työnhakijoita vajaa neljännes enemmän

Lisätiedot

ASIAKASKOULUTUKSET. Kurssiohjelma Syksy 2016

ASIAKASKOULUTUKSET. Kurssiohjelma Syksy 2016 Lahden kaupunginkirjasto ASIAKASKOULUTUKSET Kurssiohjelma Syksy 2016 Opettele käyttämään tietokonetta, ota käyttöön oma sähköpostiosoite, kurkista internetiin, tai tutustu tablettiin. Tervetuloa! Kursseista

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä

Täyttä elämää eläkkeellä Täyttä elämää eläkkeellä Saija Ohtonen-Jones 5.2.2016 TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Punainen Risti kansainvälinen liike ja kotimainen järjestö auttaa katastrofien ja onnettomuuksien

Lisätiedot

YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen

YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen UUTISKIRJE lokakuu 2016 Kerro kaverille YTK TIETOA YTK:STA JÄSENPALVELUT ANSIOTURVAN ABC AJANKOHTAISTA YHTEYSTIEDOT Tässä kirjeessä: YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen

Lisätiedot

Ergonomia työterveyden edistäjänä

Ergonomia työterveyden edistäjänä Ergonomia työterveyden edistäjänä Työterveyslaitoksen koulutus 2016 Mika Nyberg, TtM, tft, erityisasiantuntija mika.nyberg@ttl.fi, Työterveyslaitos, Tampere Työterveyshuolto - Ergonomia Ergonomia on ihmisen

Lisätiedot

Liikuttavan hyviä duuneja kuljetusalalla

Liikuttavan hyviä duuneja kuljetusalalla Liikuttavan hyviä duuneja kuljetusalalla Suomen Kuljetus ja Logistiikka SKAL ry Yhteistyössä: Kuljetusala.com Kuljetusala pitää Suomen pyörät pyörimässä Kuljetusala liikuttaa kaikkea Suomessa ja ulkomailla

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi p. 09 5259 0050 info@wulff.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus ja ihanuus on kiinni ennenkaikkea tekijänsä asenteesta!

Lisätiedot