pomolle Potkua

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "pomolle Potkua www.opso.fi"

Transkriptio

1 Potkua pomolle Laihtuminen paransi itsetuntoa... sivu 2 Ole tarkkana kun viestit sosiaalisessa mediassa... sivu 3 Hyvinvoiva vuorovaikutus... sivu 4 Välillä ulvoimme naurusta... sivu 5 Työtila voi olla voimaannuttava... sivu 6 Löydä sisäiset voimavarasi... sivu 7 Mitä jäi mieleen Potkua pomolle -koulutuksesta?... sivu 8 #1

2 Laihtuminen paransi itsetuntoa Amiston Askolan toimipisteen johtaja, ravintoalan asiantuntijana Anja Leino alkoi pohtia, voiko proteiiniin perustuvan ruokavalion noudattaminen aiheuttaa nopeaa ja pysyvää painopudotusta. Hän päätti kokeilla. Olen aina ollut sitä mieltä, että kasvikset ja ruisleipä ovat ravinnon peruselementtejä, Anja Leino sanoo. Erään koulutuspäivän päätteeksi hän osti Christer Sundqvistin kirjan Sietämätön leveys, jossa kerrotaan Dukan-dieetistä. Luin sen yhdeltä istumalta. Se oli mukaansa tempaaja kirja, kuin jännityskertomus. Ennen Pomo-koulutusta Leino oli jo pudottanut painoaan 25 kiloa Painonvartijoiden ohjeilla. Tähänkin laihdutuskeinoon Leino suhtautui varauksella. Olen kyseenalaistaja. Olenko oikeassa vai väärässä? Päätin kokeilla Painonvartijoiden systeemiä ihan hyvällä menestyksellä. Olen siis tottunut tarkkailemaan, mitä suuhuni laitan. Dukan-dieetin ensimmäisessä vaiheessa Leino lähti laihduttamaan rankan kaavan mukaan, seitsemän proteiinipäivän aloituksella. Painoa lähti kolme kiloa. Minulla ei ollut päänsärkyä eikä muitakaan oireita. Uutta valoa elämään Tällä hetkellä Leino on edennyt tasausvaiheeseen, ja yhteenlaskettu painonpudotus huitelee 35 kilossa. Hän on syystäkin tyytyväinen. Koko elämä on saanut uutta valoa ja iloa. Laihduttaminen onnistui oikeastaan uuden elämäntilanteen takia. Lapset ovat lentäneet pesästä, ja perhekeskeisellä Leinolla on nyt aikaa satsata itseensä. Iltaisin hän istuu kirjojen ja tietokoneen äärellä, sillä meneillään ovat myös tradenomin opinnot. Leinolla oli myös erittäin tärkeä terveydellinen syy pudottaa painoa. Hänen äitinsä kuoli muutama vuosi sitten osittain diabeteksen takia. Haluan painoa pudottamalla ennalta ehkäistä mahdollista diabetestä, hän sanoo. Lihavia ei oteta vakavasti Leino on itse kokenut, että lihavia ihmisiä karsastetaan. Ihan kuin katsottaisiin, että kun lihava ei kerran hallitse painoaan, hän ei hallitse mitään muutakaan. Lihavia ei oteta vakavasti. Joskus jopa tuntui siltä, että lihavaa ihmistä ei edes haluta katsoa. Leino on laihtumisensa myötä saanut kokea tämän asiattoman käytöksen toisenkin puolen. Tuntuu mukavalta, kun ihmiset tulevat kysymään, mitä on tapahtunut. Miksi hehkut kymmenen vuotta nuortuneena? Kyllähän se hyvältä tuntuu. Tosin ajattelin kauhuissani, että olenko siis näyttänyt aiemmin kuusikymppiseltä. Olen nyt 51-vuotias. 3 kommenttia Janne Huovila Janne Huovila on ravitsemusasiantuntija (ETM), jonka perustama HealthSome-yritys tarjoaa palveluja terveyden edistämiseen Internetissä ja sosiaalisessa mediassa. Toiminnan taustalla on yhteiskunnallinen visio, joka nousee ruohonjuuritason työstä sosiaalisessa mediassa sekä tutkitusta tiedosta. Internet ja sosiaalinen media muuttavat viestintää ja asiantuntijuutta - tapaa, jolla merkityksellistämme terveystietoa. Olen Terveys 2.0 -konsultti, konsultoin ja koulutan terveystiedon ja terveyden edistämistä sosiaalisessa mediassa. Eli mitä on terveyden edistäminen Internetin luomassa moniäänisessä ja monimuotoisessa toimintaympäristössä. Myös alan markkinointi sosiaalisessa mediassa on iso työsarka. Huovilasta oli kiinnostavaa olla puhumassa Potkua pomolle -koulutuksessa. Terveystiedon jakaminen sosiaalisessa mediassa herätti innostunutta keskustelua. Paikalla ollut yleisö oli kiinnostunut aiheesta. Sosiaalinen media ja terveys olivat selvästi aihealue, jota haluttiin yhdessä purkaa. 2

3 Ole tarkkana kun viestit sosiaalisessa mediassa Oppiva organisaatio - mikä se on? Tom Elovirta käyttää sosiaalista mediaa tiedon hankintaan sekä kommunikointiin työyhteisössä ja yhteistyökumppanien kanssa. Hänen mielestään sosiaalinen media ei kuitenkaan korvaa kasvotusten tapahtuvaa kanssakäymistä. Tom Elovirta työskentelee Borealis Groupin tutkimuslaboratorion operointipäällikkönä. Hänen toimenkuvaansa kuuluu muun muassa erilaisten laboratoriotarvikkeiden hankintojen hyväksyminen sekä käytönvalvonta. Vastuullinen ja laaja toimenkuva vaikuttaa myös käyttäytymiseen sosiaalisessa mediassa. On oltava tarkkana, miten ja kenelle viestii. Esimerkiksi koko konsernin kattavasta sähköpostiosoitteistosta viesti lähtee muutamalle tuhannelle henkilölle. Tutkimusmaailmassa on paljon tilanteita, joissa täytyy pohtia, mitä asioita voin viestiä ulospäin tai organisaation sisällä. Joudun joskus myös muokkaamaan tietoa ympäripyöreäksi. Ehkä siksi olen sosiaalisessa mediassa vain sen verran kuin työni puolesta koen tarvitsevani, hän sanoo. Lähdettyään Potkua pomolle -koulutukseen Elovirta suhtautui jokseenkin negatiivisesti sosiaaliseen mediaan. Mielikuva oli lähinnä Orwelltyyppisestä massojen hallinnasta. Todellisuudessa yllätyin omasta tietämättömyydestäni. Minulla ei ole ollut aikaa eikä tarvetta perehtyä kaikkiin sosiaalisen median kommervenkkeihin. Ari Rapon luennolla kävi ilmi, että sosiaalinen media on paljon muutakin kuin netti, sähköposti ja Google. Sähköpostiviesteistä puuttuvat eleet Tieto tekee terää, mutta Elovirta ei silti lämmennyt ajatukselle, että hän jatkossa käyttäisi aikaa sosiaalisen median parissa sen enempää kuin ennenkään. Työssään hän toki käyttää paljonkin erityisesti Googlea hakiessaan tietoa. Organisaation sisällä ja yhteistyökumppanien kesken viestitään luonnollisesti sähköpostin välityksellä. Eniten Elovirta kuitenkin arvostaa keskustelua puhelimitse tai kasvotusten. Vaikka sosiaalisessa mediassa käytetäänkin paljon merkkejä ilmaisemaan tunteita, ei se korvaa oikeaa keskustelua. Erityisesti suomen kielellä käyty sähköpostiviestintä on niukkaa. Sen sijaan esimerkiksi englanniksi viestit aloitetaan aina sanoilla dear tai sir. Facebook ei kiinnosta Elovirta on pohtinut sosiaalisen median sekä muun nykytekniikan haavoittuvaisuutta. Miten esimerkiksi sähkökatko vaikuttaa yritysten toimintaan? Yleensä siitä seuraa avuttomuutta ja neuvottomuutta, jopa pelkoa. Hän näkee kuitenkin sosiaalisessa mediassa paljon hyvääkin oman siviilielämänsä kannalta. Moni asia on helpottunut valtavasti, kun asiat hoituvat netissä sujuvasti. Facebook-yhteisöön Elovirta ei ole liittynyt, eikä aiokaan liittyä. Mitä tapahtuu, jos sosiaalinen media on ainut yhteys ulkomaailmaan, hän kysyy. 3

4 Teksti: Katariina Lindholm Hyvinvoiva vuorovaikutus Olemme tällä kurssilla oppineet, että ne yritykset, joiden johtoryhmässä vuorovaikutus toimii hyvin, tekevät myös parempaa tulosta. Tämä varmasti on riittävän rahakasta puhetta asian tärkeyden ymmärtämiseksi. Työilmapiirin, hyvän asiakaspalvelun ja sitä kautta myynnin perustana on mielestäni hyvinvoiva vuorovaikutus. Olen opinnoissani perehtynyt hyvin ja ei niin hyvin hoidettuihin asiakaskohtaamisiin. Mitä vuorovaikutuksessa tapahtuu silloin, kun asiat menevät ns. pieleen? Mikä tekee hyvästä asiakaspalvelijasta hyvän? Päädyin tutkimaan vuorovaikutuksen pientä osaa: miten ihmiset haluavat vahvistaa solidaarista sidettä olemalla ilmaisuissaan samanlinjaisia. Solidaarisella siteellä tarkoitan lähinnä sitä, että ihmiset ovat toisistaan riippuvaisia sosiaalisia olentoja, joille yhteisöllisyys on tärkeää. Yhteisön ulkopuolelle sulkeminen on uhka. Tutkielmassani kävi ilmi, että hyvät asiakaspalvelijat käyttävät lukuisia keinoja saadakseen yhteyden toiseen ja ilmaisevat halunsa jakaa toisen ymmärrysreppu kuten myös kurssilla opimme. Yhteistä näille löytämilleni erinäisille keinoille oli halu ilmaista olevansa samassa veneessä toisen ihmisen kanssa. Kuuntelu, kysyminen ja riittävä empatia lienevät ne sanat, joilla voisi arkijärkisesti kuvata hyvää vuorovaikutusta. Sosiologisesti näitä keinoja voi kuvailla mm. siten, että mukauttamalla sanojaan, ääntään ja puhetapaansa toisen mukaan sekä toistamalla toisen sanomisia ja nyökytellen sekä pieniä dialogisanoja käyttäen ilmaisee, että kuuntelee aktiivisesti, ja näin ihminen osoittaa yhteisyyttä toiseen ihmiseen. Jos toiselle joudutaan vastamaan kielteisesti, tehdään se hyvässä vuorovaikutuksessa asiaa lieventäen ja selittäen. Tämä vähentää uhkaa vuorovaikutuksessa. Toisen osapuolen liian pitkä hiljaisuus ja puhumattomuus saatetaan myös tulkita uhaksi. Kaikki tämä vaatii mielestäni esimieheltä ja asiakaspalvelijalta (onko tässä muuten eroa?) omaa hyvinvointia ja läsnäoloa. Juurtuminen maahan, keskittyminen ja aktiivinen kuuntelu ovat tärkeitä ja joskus niin vaikeita asioita. Tulevaisuudentukija, nyt jo edesmennyt, Torsti Kivistö sanoi aikoinaan, että ihminen on tiedolla lastattu aasi. Niinpä. Tietoa taitaa meillä kaikilla olla myös työhyvinvoinnista ihan riittävästi, mutta miten me sitä tietoa käytämme. Muutos lähtee aina oman itsensä muuttamisesta ja oman itsensä johtamisesta. Mitä jos pitäisi itsestään hyvää huolta? Tekisi joka päivä asioita, jotka vaikuttavat siihen, että keho voi hyvin. Liikkuisi siten, kuin itse nauttii. Laiskottelisi hyvällä omallatunnolla, kun on laiskottelun aika. Söisi niin, että saisi riittävästi hyvää ravintoa. Nauttisi kuitenkin itsensä hemmottelusta myös hyvän ruoan ja juoman muodossa. Pitäisi läheisistä ihmisistä huolta olemalla läsnä ja antamalla heille myös face to face -aikaa facebook-ajan lisäksi. Saisipa siinä myös hyvää vuorovaikutusharjoitusta. Ja työpaikalla hyvinvoivana juurtuisi läsnä olevaksi esimieheksi, joka keskittyy vuorovaikutukseen aidosti itseään ja toista kunnioittaen mehän olemme kuitenkin kaikki samassa veneessä. 4

5 Välillä ulvoimme naurusta Potkua pomolle -koulutuksen yksi kiitellyimmistä osioista oli Ben Furmanin ja Tapani Aholan oppeihin perustuva Ratkaisukeskeinen työyhteisö -harjoituspäivä. Koulutuksen vetäjä, oppisopimusjohtaja Annu Jokela-Ylipiha on suorittanut Ratkaisukeskeinen työyhteisö -koulutusohjelman yhdessä muiden Itä-Uudenmaan oppisopimuskeskuksen työntekijöiden kanssa. Oppisopimuskeskuksen porukka sai kurssin jälkeen kouluttajalisenssin, joka oikeuttaa kouluttamaan muita. Kouluttamalla työyhteisöjä ratkaisukeskeiseen toimintamalliin turvaamme oppisopimusopiskelijalle parhaan mahdollisen oppimisympäristön. Samalla hyötyy myös työpaikkakouluttaja ja koko yritys, kertoo oppisopimusjohtaja Annu Jokela-Ylipiha. Furmanilla on pitkä kokemus työyhteisöjen tavoista, ja hän käyttää paljon opetusesimerkkejä. Välillä ulvoimme naurusta, Jokela-Ylipiha muistelee. Koko ryhmä koki haasteellisimmaksi koulutusosion, jossa opeteltiin antamaan ja vastaanottamaan kritiikkiä. Jopa leikkimielisen kritiikin vastaanottaminen voi tuntua kurjalta, mutta siinäkin voi kehittyä. Jokela-Ylipihan mukaan koulutuksessa opittiin muuttamaan ongelmalähtöinen toimintatapa ratkaisukeskeiseksi. Palkitsevaa oli myös se, että huomasin voivani käyttää uusia taitoja työssäni. Toivon, että kurssista oli hyötyä myös Potkua pomolle -koulutukseen osallistuneille. Ratkaisukeskeinen työyhteisö Ratkaisukeskeinen työyhteisö on esimiehille ja muille työntekijäryhmille suunnattu koulutusohjelma. Koulutusohjelman avulla osallistujia opetetaan luomaan työpaikalleen positiivisen ilmapiirin motivoimaan sekä itseään että työtovereitaan ratkaisemaan ongelmia rakentavasti antamaan kriittistä palautetta ottamaan vastaan kritiikkiä sopimaan ristiriidat ja loukkaantumiset 5

6 3 kommenttia Tapio Kymäläinen Valmennus- ja konsultointiyritys Humapissa työskentelevät haluavat olla oppimisen, yhdessä tekemisen ja ohjelmistojen asiantuntijoita. Potkua pomolle -kouluttajaa Tapio Kymäläistä kiinnostaa ihmisten yhteistyö. Eniten hän innostuu oivalluksista, joissa ymmärretään, kuinka pienillä muutoksilla on kumuloituvasti suuria vaikutuksia. Erikoisosaamiseni on tiimin ja johtoryhmätyöskentelyn vuorovaikutuksessa. Tällä hetkellä Kymäläinen on perehtymässä vuorovaikutuksen merkitykseen etäyössä. Potkua Pomolle -koulutuksesta oli itsellenikin hyötyä. Opin paljon siitä, miten erilaisista organisaatioista kasattu ryhmä kommunikoi keskenään. Ryhmä oli heterogeeninen ja erittäin energinen. Työtila voi olla voimaannuttava Oppiva organisaatio - mikä se on? Finnish Consulting Group Oy:n koulutus- ja konsultointi -liiketoimintaryhmässä toteutettiin toimitilojen rakennemuutos työntekoa tukevan konseptin mukaan. Finnish Consulting Group Oy:n koulutus- ja konsultoinnin -liiketoimintaryhmän työtiloissa on mukava tunnelma. Osa henkilökunnasta istuu kolmiapilamuodostelmissa, toisilla on oma kiinteä työpiste ja jotkut taas kuljettavat työpaikkaansa mukanaan tietokoneissaan. Kun he tulevat FCG:n toimitiloihin, heitä varten on mobiilitila. Puhelut voi käydä hiljaisessa huoneessa, ja kokoustilat ovat jatkuvasti käytössä. Koulutuspalveluiden toimialajohtaja Maija Kaltakari istuu kahden muun toimialajohtajan kanssa kolmiapilamuodostelmassa. Ajatus toteuttaa Workplace management -uudistus, suomeksi käännettynä työympäristöjohtamisharjoitus, syntyi liiketoimintaryhmässä, kun havaittiin, että kahdessa eri siivessä työskentelevän henkilöstön huoneet olivat usein tyhjillään. Taloudellinen ja ekologinen ratkaisu Yrityksen organisaatio on varsin itseohjautuva. Työ on liikkuvaa, joten työntekijät ovat paljon asiakkaiden luona. Moni tekee myös etäyötä. Alkuviikosta kokoonnuttiin yleensä palavereihin, mutta loppuviikosta työtila oli jo jokseenkin autio. Muutos tiiviimpään työskentelyyn ja työtilaan oli tarpeen. Workplace management perustuu siihen, että työtilat jaetaan työprofiilin eikä hierarkian mukaan, Kaltakari kertoo. Konseptin toteutus käynnistettiin yhdessä liiketoimintaryhmän johtajan ja ulkopuolisen asiantuntijan kanssa. Laadittiin budjetti, otettiin mukaan yrityksen arkkitehdit ja alettiin pohtia uutta työn tekemistä tukevaa rakennemuutosta. Perustettiin työryhmä selvittämään työntekijöiden työprofiilit. Selvitimme esimerkiksi sen, ketkä tarvitsevat yksityistä työrauhaa tai isompaa tilaa työskennellä, Kaltakari kuvailee. Toteutus eteni vauhdilla. Seuraavaksi jokainen työntekijä sai esittää toiveensa siitä, minkä tyyppisen työpisteen haluaisi itselleen. Kysyttiin myös, kuka olisi työn kannalta sopivin kumppaniksi kolmiapilamuodostelmassa. Paikkojen jakaminen meni yllättävän kivuttomasti. Kaltakari huomauttaa, että Workplace management on ollut sekä taloudellisesti että ekologisesti hyvä ratkaisu. FCG:ssä on menty kohti paperitonta toimistoa. Myös uusien työntekijöiden työhön perehdyttämisen ja hiljaisen tiedon siirron näkökulmasta ratkaisu on osoittautunut toimivaksi. Työskentelemme nyt lähes puolet aikaisempaa pienemmissä toimitiloissa, ja kiinteät kustannukset ovat pienentyneet vastaavasti. Itse koen uuden järjestelyn voimaannuttavaksi. Vertaistuki löytyy läheltä. 6

7 Löydä sisäiset voimavarasi Kimmo Siltanen on hyvä esimerkki intohimoisesti työhönsä suhtautuvasta ihmisestä, joka ei halua päättää työuraansa viralliseen eläkeikään. 3 kommenttia Matti J. Kuronen Perhe- ja pariterapeutti, seksuaaliterapeutti Matti J. Kuronen on toiminut Felicitas-Klinikan perhe- ja pariterapeuttina sekä seksuaaliterapeuttina vuodesta 2000 lähtien. Hän on ollut myös Lappeenrannan perheasiain neuvottelukeskuksen johtaja vuosina Kurosen erikoisalueita ovat parisuhde- ja kriisiterapia, parisuhdekoulutus sekä miestyö. Hän on myös konsultti ja kirjailija, joka on laatinut alaan liittyviä asiantuntijalausuntoja ja kirjoituksia eri medioille. Toimin edelleen Etelä-Karjalan pelastuslaitoksen pappina. Käyn myös välillä luennoimassa, kuten Potkua pomolle -koulutuksessakin. Johtajuus on yhteisen onnistumisen organisoimista, hän kiteyttää. Vapaa-ajallaan Kuronen pyöräilee, harrastaa jazzmusiikkia ja isoisäilee. Koulutus: Valmistui teologian kandidaatiksi 1964 Helsingin yliopistosta. Rovasti el. Tarkkailuluokan opettajana, opinto-ohjaajana ja urheiluvalmentajana työskennellyt Kimmo Siltanen opiskeli eläkkeelle jäätyään itselleen uuden ammatin ja perusti jo ennakkoon yrityksen, joka valmentaa asiakkaitaan kohtaamaan uusia ulottuvuuksia itsessään. Siltasesta tuli virallisesti auktorisoitu voimaantumisvalmentaja suoritettuaan näyttötutkintona Amiedussa kahden vuoden koulutuskokonaisuuden. Näyttöni oli neljän tunnin voimaantumisseminaarin vetäminen Juhani Räsäsen kehittämän uuden mallin mukaan. Avainsana voimaantumisvalmennuksessa on havahduttaminen tai havahtuminen. Itsensä voimaannuttamisessa voimaantunut henkilö kokee sisäistä voimantunnetta. Hän pystyy, on kykenevä, hän ei tunne stressiä. Asiakas ei uhoa voimansa tunnossa, mutta hänestä huokuu uudenlaista voimaa, Siltanen kuvailee. Havahtumisten janassa edetään ensin itseen havahtumiseen. Sitten havahdutaan kontekstiin (missä henkisessä ympäristössä olen nyt, ja millaisessa haluan elää jatkossa), minkä jälkeen havahdutaan kykyihin (mitä on opittu matkan varrella, ja mihin matka jatkuu). Opi Rennox Voimaantumisvalmennukseen osallistuva koulutettava voi olla kuka tahansa, sillä jokainen meistä voi löytää itsestään ulottuvuuksia, joita ei edes tiennyt olevan olemassa. Valmennettava voi olla ala-asteikäinen oppilas, suuren oppilaitoksen rehtori tai pörssiyrityksen johtaja, Siltanen sanoo. Yletön varmuus omasta erinomaisuudesta, ymmärtämisestä ja oikeassa olemisesta jarruttaa kehitystä. Siitä pitää kuoriutua ulos. Ihmisyyden arvo on Siltalalle koskematon. Lastenkotilapsi, toimitusjohtaja, maahanmuuttaja tai tutkija. Kaikilla on täydellinen ihmisarvo voimaannuttamisvalmennuksessa, hän havainnollistaa. Voimaantumisvalmennus Voimaantumisvalmennus on työväline yritystoiminnan laadulliseen kehittämiseen. Se tarjoaa opiskelijalle mahdollisuuden täydentää osaamista yksilöiden ja yhteisöjen inhimillisten voimavarojen kehittämiseen. Voimaantumisvalmennus liittyy työhyvinvointia parantavan työkulttuurin luomiseen, ihmisten hyvinvointiin ja oppimiseen työyhteisöissä. Voimaantumisvalmentajan tutkinnon suorittaja voi käyttää Auktorisoidun Voimaantumisvalmentaja -ammattinimikettä. Lähde: Amiedu 7

8 Mitä jäi mieleen Potkua pomolle -koulutuksesta? Liisa Hurme Gemmi Furs Oy, työnjohtaja Lähdin koulutukseen uteliaisuuttani. Itseäni ei oikeastaan kiinnostanut fyysisen kunnon kohottaminen, mutta henkinen puoli kiinnosti sitäkin enemmän. Olen koulutuksen aikana ja sen jälkeen muun muassa pohtinut onnellisuuden käsitettä niin maailmanlaajuisesti kuin yksilötasollakin. Miten teen itseni onnelliseksi, ja miten teen työntekijät onnellisiksi? Jos olen kärttyinen, se tarttuu muihinkin. Huomasin, että yrityksissä on samoja ongelmia alasta riippumatta. Ryhmäytymistä olisi auttanut se, että olisimme heti alkuun tehneet jotain keskustelevaa ryhmätyötä. Viimeiset koulutuspäivät olivat erittäin antoisia. Sini Korhonen peak press & productions oy, toimistopäällikkö Kaikki koulutuspäivät olivat omalla tavallaan mielenkiintoisia. Kokonaisuudessaan koulutus antoi aihetta syvälliseen pohdiskeluun, ja sain paljon miettimisen aihetta. Mielestäni koulutuksessa opittua voi soveltaa laajasti vaikka koko elämään. Christer Sundqvistin terveysshow oli mieleenpainuva, ja sain siitä uuttakin tietoa ravitsemusasioista. Myös Ratkaisukeskeinen työyhteisö ja dialogimittaus olivat mielenkiintoisia. Niissä pääsi itse osallistumaan, ja palaute tuli heti. Lenkkeilen paljon koirani kanssa, joten kunto-osuus ei ollut itselleni kovin tärkeä. Pyysin ohjausta yläkropan lihasten kehittämiseen ja sainkin sitä. Inka Sirenius Päiväkoti Kuperkeikka, varhaiskasvattaja Koulutus oli mukaansatempaava ja eteenpäin vievä. Parasta antia oli Ratkaisukeskeinen työyhteisöosio, jossa päästiin kunnolliseen vuorovaikutukseen. Ehkä heti koulutuksen alussa olisi ollut hyvä tehdä jotain yhteistä, jotta olisimme tutustuneet toisiimme. Oli kiinnostavaa kuunnella johtajien haasteista. Sain uutta näkökulmaa oman työn johtamiseen. Olen käynyt läpi elämänmuutoksen, joten siihen sopi täydellisesti myös fyysisen kunnon kohottaminen. Pyysin testin jälkeen kotijumppaohjeet, jotka sainkin. En kuitenkaan viitsinyt noudattaa niitä, ja lähdin sittenkin kuntosalille. Lisäksi liikun ulkona nykyään ihan uudenlaisella vauhdilla. Raili Virolainen Fazer Foods Services, Amica, ravintolapäällikkö Koulutuksen teki mielenkiintoiseksi se, että osallistujat olivat aivan eri aloilta. Ilmeisesti työyhteisöjen ongelmat ja esimiesten haasteet ovat aika samanlaisia alasta riippumatta. Ratkaisukeskeinen työyhteisö -osio oli erittäin kiinnostava ja hyödyllinen. Oli myös mukavaa, että koulutukseen kuului fyysinen puoli henkisen lisäksi. Kävin kuntotestissä ja sain harjoitusohjelman, mutta en aikaisen ajankohdan takia päässyt kuntosalille. Koulutus kuitenkin motivoi liikkumaan, ja hiihdin aika paljon viime talvena. 8

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Asiakkaan kohtaaminen, dialogisuus, arvot ja etiikka MISTÄ HYVÄ KESKUSTELUILMAPIIRI TEHDÄÄN?

Asiakkaan kohtaaminen, dialogisuus, arvot ja etiikka MISTÄ HYVÄ KESKUSTELUILMAPIIRI TEHDÄÄN? Asiakkaan kohtaaminen, dialogisuus, arvot ja etiikka 20.1.11 kimmo.karkia@phnet.fi MISTÄ HYVÄ KESKUSTELUILMAPIIRI TEHDÄÄN? Mikäauttaa asiakastyössä Asiakas itse 40% Onnistunut vuorovaikutussuhde 30% Toivon

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Tutkija Satu-Mari Jansson, TAIKA II -hanke Liite 4

Tutkija Satu-Mari Jansson, TAIKA II -hanke Liite 4 Tutkija Satu-Mari Jansson, TAIKA II -hanke Liite 4 ESIMIESKYSELY 1. Perustietoja TAIKA II-hankkeen alku- ja loppukartoituskyselyn tarkoituksena oli kerätä tietoa projektiin osallistuneiden työyhteisöjen

Lisätiedot

Kurssitusten tarve kipuaa

Kurssitusten tarve kipuaa Kurssitusten tarve kipuaa 9.11.2000 08:02 Muinoin tietotekniikkakurssilla opeteltiin ohjelmat läpikotaisin. Nyt niistä opetellaan vain työssä tarvittavat toiminnot. Niissäkin on työntekijälle tekemistä,

Lisätiedot

Naistenmatkan koulun toimintakulttuuri ja oppimisympäristöt

Naistenmatkan koulun toimintakulttuuri ja oppimisympäristöt Naistenmatkan koulun toiminta-ajatus Elinikäistä oppimista, kasvua, hyvinvointia, iloa, arvostamista, turvallisuutta ja yhdessä tekemistä. Aikaansa seuraava ja tulevaisuuteen tähtäävä Naistenmatkan koulu

Lisätiedot

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula Iloa yhteistyöstä Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus Kati Kuula 8.10.2016 Koirilla on oikeus hyvään elämään Meillä kaikilla on oikeus hyvään elämään Mitä kaikkea hyvää koiraharrastustoimintaan osallistumisesta

Lisätiedot

TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet:

TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet: TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Huippuosaajana toimiminen 15 osp Tavoitteet: alan vaativissa tehtävissä. Hän hallitsee alan työt ja työtehtäväkokonaisuudet sekä laajan materiaalivalikoiman.

Lisätiedot

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA Iina Lempinen Voimavaravalmentaja, kirjailija, kouluttaja Valmiina Coaching 24.11.2015 Tehy Terveydenhoitajien opintopäivät 1 VALMENNUKSEN TAVOITTEET Tulet tietoisemmaksi

Lisätiedot

KUNTO Muutoksen seurantakysely

KUNTO Muutoksen seurantakysely KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden

Lisätiedot

Jamk Innovointipäivät

Jamk Innovointipäivät Keskiviikko3 Asiakastutkimuksien suunnittelu Jamk Innovointipäivät Miksi asiakastutkimukset? Olemme nyt saaneet toimeksiannon kehitystehtäväämme ja tarkentaneet sen jälkeen tiimissämme mitä meidän halutaan

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla KKI Päivät 2016 Oulu 16.-17.3.2016 Oili Ojala, työhyvinvointipäällikkö Tuottaa Pohjois-Suomen asukkaille korkeatasoiset erikoissairaanhoidon

Lisätiedot

Onnistumisia & epäonnistumisia Kokeilukulttuurin koetinkiviä Kehitysjohtaja Liisa Björklund

Onnistumisia & epäonnistumisia Kokeilukulttuurin koetinkiviä Kehitysjohtaja Liisa Björklund Onnistumisia & epäonnistumisia Kokeilukulttuurin koetinkiviä 16.6.2016 Kehitysjohtaja Liisa Björklund Banksy Kuinka otamme hyvät käytännö t pysyvään käyttöön ja tavoitamme erityisesti haavoittuvat väestöryhmä

Lisätiedot

38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät

38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät 38. Valtakunnalliset Kuntoutuspäivät Osallisuus ja kumppanuus kuntoutuksen sosiaalisina mahdollisuuksina Janne Jalava & Ullamaija Seppälä 18. 19.3.2010 1 Johdanto 18. 19.3.2010 2 Kuntoutus on monitieteellinen

Lisätiedot

Johtaminen ja työyhteisön dynamiikka muutoksessa

Johtaminen ja työyhteisön dynamiikka muutoksessa Johtaminen ja työyhteisön dynamiikka muutoksessa Muutoksen johtaminen -koulutuspäivä Jaana Piippo 30.9.2014 Mitä työyhteisön dynamiikka tarkoittaa? Termi dynamiikka tulee kreikan sanasta dynamis, joka

Lisätiedot

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten Kasvun tukeminen ja ohjaus Sivu 1(13) Arvioinnin kohde Arviointikriteerit 1. Työprosessin hallinta Suunnitelmallinen työskentely Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot Tutkinnon suorittaja:

Lisätiedot

KUINKA KIRJOITAT E-KIRJAN päivässä

KUINKA KIRJOITAT E-KIRJAN päivässä KUINKA KIRJOITAT E-KIRJAN päivässä Valmentaja-Akatemia opettaa sinulle kuinka valmentajana pystyt kasvattamaan bisnestäsi, auttamaan useampia ihmisiä ja ansaitsemaan enemmän. www.valmentaja- akatemia.fi

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen

Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen Syksyn 2016 arviointikyselyt Seinäjoen perusopetus Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen Tässä yhteenvedossa on käyty läpi kaksi kyselyä. Ensin tarkastellaan perusopetuksen opettajille

Lisätiedot

Tapio Aaltonen. Johda ihmistä. Teologiaa johtajille

Tapio Aaltonen. Johda ihmistä. Teologiaa johtajille Tapio Aaltonen Johda ihmistä Teologiaa johtajille TALENTUM Helsinki 2011 Talentum Media Oy ja Tapio Aaltonen ISBN 978-952-14-1617-0 ISBN 978-952-14-1734-4 (sähkökirja) Taitto: Notepad, www.notepad.fi Kansi:

Lisätiedot

Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista

Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista 1. Osallistuin MUUTOS 16! - Viesti ymmärrettävästi! Selkokieli oman työn apuvälineenä - koulutukseen: Vastaajien määrä: 24 Kyllä

Lisätiedot

4 ensimmäistä sähköpostiasi

4 ensimmäistä sähköpostiasi 4 ensimmäistä sähköpostiasi 1 Ohjeet Nyt rakennetaan neljä viestiä, jotka voit lähettää sähköpostilistallesi. Jos et vielä osaa rakentaa sähköpostilistaa, lue tämä kirjoitus: http://www.valmentaja-akatemia.fi/sahkopostilista/

Lisätiedot

uusittu laajennettu Valmennustaitojen & itsensä johtamisen ammatillinen koulutusohjelma mb elämäntaidon valmentaja

uusittu laajennettu Valmennustaitojen & itsensä johtamisen ammatillinen koulutusohjelma mb elämäntaidon valmentaja uusittu laajennettu Valmennustaitojen & itsensä johtamisen ammatillinen koulutusohjelma mb elämäntaidon valmentaja Nyt on oikea hetki panostaa omaan uraasi ja tulevaisuuteesi. Tule opiskelemaan moni puoliset

Lisätiedot

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Tuotteita käyttävistä ihmisistä on tullut parempia mainoksia, kuin perinteisistä medioista Miksi näin on? 3

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

KUNTO Muutoskysely Alkukysely

KUNTO Muutoskysely Alkukysely KUNTO Muutoskysely Alkukysely Muutoskyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa suunnittelemaan ja seuraamaan muutosprosessia sekä arvioimaan sen vaikutuksia. Muutoskysely tarjoaa henkilöstölle

Lisätiedot

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri Julkaistu 9.2.2017 Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri 1/2017 NextMakers-barometri käsittelee kasvuyrityksille kiinnostavia, ajankohtaisia aiheita. Ensimmäisen

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

Perustunteita. Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita.

Perustunteita. Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita. Perustunteita Ihmisellä on paljon erilaisia tunteita. Osa niistä on perustunteita. Perustunteita ovat: ilo, suru, pelko, viha, inho ja häpeä. Niitä on kaikilla ihmisillä. Ilo Ilon tunne on hyvä tunne.

Lisätiedot

JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET

JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET Palaute Ajankäyttö Työhyvinvointi Myynti Yhteistyö Työyhteisötaidot Kehityskeskustelu Esimiestaidot Asiakaspalvelu Vuorovaikutus Rekrytointi Tutkimukset ja kartoitukset Vaativat

Lisätiedot

Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään?

Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään? Paras työelämä luodaan yhdessä! - Riittääkö että työssä viihdytään? Merja Fischer, TkT ja KTM Johtajana Nokia, ABB ja Wärtsilä (2003-2012) Partneri Valoma Oy www.valoma.fi (09/2012- >) ja tutkijana Aalto-

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

Maarit Pedak

Maarit Pedak Osallistava sisäinen viestintä Lahden kaupungissa Kuntamarkkinat 15.9.2011 Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Maarit Pedak KTM ja VTM, tutkija maarit.pedak@helsinki.fi 9/19/2011 1 OSVI: Osallistava

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

ASIAKASPALVELU ILKKA KOPPELOMÄKI. kouluttaja, itsensä johtamisen valmentaja, yrittäjä

ASIAKASPALVELU ILKKA KOPPELOMÄKI. kouluttaja, itsensä johtamisen valmentaja, yrittäjä Tärkeimpiä asioita luennon osallistujalle. M IELEENPAINUVA ASIAKASPALVELU ILKKA KOPPELOMÄKI kouluttaja, itsensä johtamisen valmentaja, yrittäjä M ITÄ ON MIELEENPAINUVA ASIAKASPALVELU? Mieleenpainuvan asiakaspalvelun

Lisätiedot

Euro ajatuksistasi: luovuutta vuorovaikutuksen avulla

Euro ajatuksistasi: luovuutta vuorovaikutuksen avulla Euro ajatuksistasi: luovuutta vuorovaikutuksen avulla Maija Vähämäki tutkijatohtori, KTT Turun kauppakorkeakoulu Lappeenranta-seminaari: RATKAISU LÖYTYY AINA 14.-15.8.2014 maija.vahamaki@utu.fi 1 Mitä

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

Ratkaisukeskeinen lähestymistapa elämyspedagogiikassa

Ratkaisukeskeinen lähestymistapa elämyspedagogiikassa Ratkaisukeskeinen lähestymistapa elämyspedagogiikassa Ongelmien varaan ei voi rakentaa, voimavarojen ja onnistumisten varaan voi Yleistä ratkaisukeskeisyydestä Lyhytterapian /psykoterapian muoto, käytetään

Lisätiedot

1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn?

1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn? 1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn? o 3 kertaa viikossa tai useammin o 1 3 kertaa viikossa o 1 3 kertaa kuukaudessa o Harvemmin

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

MINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle

MINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle MINÄ MUUTAN Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle Kirsi Timonen, projektityöntekijä Vammaispalvelujen valtakunnallinen kehittämishanke 2010-2012 MINÄ MUUTAN Olet suuren muutoksen edessä. Uuteen kotiin

Lisätiedot

Uskalla kokeilla ohjelma ja Uskalla kokeilla -kampanja. Terttu Pakarinen, ohjelmapäällikkö Kaija Majoinen, ohjelman omistaja Jari Seppälä, kampanja

Uskalla kokeilla ohjelma ja Uskalla kokeilla -kampanja. Terttu Pakarinen, ohjelmapäällikkö Kaija Majoinen, ohjelman omistaja Jari Seppälä, kampanja Uskalla kokeilla ohjelma ja Uskalla kokeilla -kampanja Terttu Pakarinen, ohjelmapäällikkö Kaija Majoinen, ohjelman omistaja Jari Seppälä, kampanja Uskalla kokeilla ohjelma Kuntaliiton toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni. Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt?

Lisätiedot

SYNNYTYSKESKUSTELU. Kätilöopiston Sairaala synnytysosasto 14. 1/2015. N. Harjunen. M-L. Arasmo. M. Tainio.

SYNNYTYSKESKUSTELU. Kätilöopiston Sairaala synnytysosasto 14. 1/2015. N. Harjunen. M-L. Arasmo. M. Tainio. SYNNYTYSKESKUSTELU Kätilöopiston Sairaala synnytysosasto 14. 1/2015. N. Harjunen. M-L. Arasmo. M. Tainio. Synnytyskeskustelu käydään lapsivuodeosastoilla ennen perheen kotiutumista ja tähän hetkeen on

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRI 1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn?

RAY TUKEE BAROMETRI 1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn? RAY TUKEE BAROMETRI 1. Kuinka usein olet osallistunut 12 viime kuukauden aikana sen järjestön toimintaan, josta sait tämän kyselyn? 1 3 kertaa viikossa tai useammin 2 1-3 kertaa viikossa 3 1-3 kertaa kuukaudessa

Lisätiedot

Kommunikaatio ja vuorovaikutus

Kommunikaatio ja vuorovaikutus Kommunikaatio ja vuorovaikutus Vuorovaikutus Vuorovaikutusta on olla kontaktissa ympäristöön ja toisiin ihmisiin. Vuorovaikutus on tiedostettua tai tiedostamatonta. Kommunikaatio eli viestintä Kommunikaatio

Lisätiedot

The Adult Temperament Questionnaire (the ATQ, 77-item short form) AIKUISEN TEMPERAMENTTIKYSELY

The Adult Temperament Questionnaire (the ATQ, 77-item short form) AIKUISEN TEMPERAMENTTIKYSELY 2007 Mary K. Rothbart, D. E. Evans. All Rights Reserved. Finnish translation: Professor Katri Räikkönen-Talvitie and the Developmental Psychology Research Group, University of Helsinki, Finland The Adult

Lisätiedot

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti Valmennuksen sisältö Mitä stressi on? Mielen ja tunteiden johtaminen Itsensä johtaminen stressin hallinnan työkaluna

Lisätiedot

ITSEARVIOINTI HENKILÖKUNNALLE. Arviointiasteikko: 1 - Ei koskaan 3 - Joskus 5 Johdonmukaisesti

ITSEARVIOINTI HENKILÖKUNNALLE. Arviointiasteikko: 1 - Ei koskaan 3 - Joskus 5 Johdonmukaisesti ITSEARVIOINTI HENKILÖKUNNALLE Arviointiasteikko: 1 - Ei koskaan 3 - Joskus 5 Johdonmukaisesti 1. Tervehdin lasta henkilökohtaisesti ja positiivisesti nimeltä heidät tavatessani. 1 2 3 4 5 2. Vuorovaikutukseni

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

SOTKAMON KANSALAISOPISTON LAATUKÄSIKIRJA

SOTKAMON KANSALAISOPISTON LAATUKÄSIKIRJA SOTKAMON KANSALAISOPISTON LAATUKÄSIKIRJA Sotkamon kansalaisopiston henkilöstö on työstänyt Osaava - koulutuksen aikana vuosina 2011 2012 opistolle räätälöityä laatukäsikirjaa. Käsikirja on EFQM (European

Lisätiedot

Seuraavat kysymykset koskevat erilaisia tekijöitä, jotka liittyvät digitaaliseen mediaan ja digitaalisiin laitteisiin kuten pöytätietokoneet,

Seuraavat kysymykset koskevat erilaisia tekijöitä, jotka liittyvät digitaaliseen mediaan ja digitaalisiin laitteisiin kuten pöytätietokoneet, Seuraavat kysymykset koskevat erilaisia tekijöitä, jotka liittyvät digitaaliseen mediaan ja digitaalisiin laitteisiin kuten pöytätietokoneet, kannettavat tietokoneet, älypuhelimet, tablettitietokoneet,

Lisätiedot

TU-A Itsensä tunteminen ja johtaminen Tunteista ja empatiasta.

TU-A Itsensä tunteminen ja johtaminen Tunteista ja empatiasta. TU-A1140 - Itsensä tunteminen ja johtaminen Tunteista ja empatiasta. 3.3. 2016 Eerikki Mäki eerikki.maki@aalto.fi Tunteisiin liittyvä harjoitustyö Osa 1 Vaihtoehto 1: tunnista ja rekisteröi omia tunteitasi

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

1. Oppimisen ohjaamisen osaamisalue. o oppijaosaaminen o ohjausteoriaosaaminen o ohjausosaaminen. 2. Toimintaympäristöjen kehittämisen osaamisalue

1. Oppimisen ohjaamisen osaamisalue. o oppijaosaaminen o ohjausteoriaosaaminen o ohjausosaaminen. 2. Toimintaympäristöjen kehittämisen osaamisalue Sivu 1 / 5 Tässä raportissa kuvaan Opintojen ohjaajan koulutuksessa oppimaani suhteessa koulutukselle asetettuihin tavoitteisiin ja osaamisalueisiin. Jokaisen osaamisalueen kohdalla pohdin, miten saavutin

Lisätiedot

Tutkinnon osa: Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus 15 osp Tavoitteet:

Tutkinnon osa: Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus 15 osp Tavoitteet: 1(8) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Markkinointiviestinnän toimenpiteiden suunnittelu ja toteutus 15 osp Tavoitteet: Opiskelija osallistuu tuote- tai asiakasvastuualueen toimenpide-

Lisätiedot

MAAHANMUUTTAJIEN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JA NÄYTTÖJEN KEHITTÄMINEN. Amiedu Hyvinvointitoimiala Heli Pispala-Tapio Kouluttaja, TtM

MAAHANMUUTTAJIEN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JA NÄYTTÖJEN KEHITTÄMINEN. Amiedu Hyvinvointitoimiala Heli Pispala-Tapio Kouluttaja, TtM MAAHANMUUTTAJIEN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JA NÄYTTÖJEN KEHITTÄMINEN Amiedu Hyvinvointitoimiala Heli Pispala-Tapio Kouluttaja, TtM 20.03.2009 1 Arvot ohjaavat toimintaamme LISÄÄ KUVA Yhteiskunnallinen vastuullisuus

Lisätiedot

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Missä Neuvokas perhe työvälineet ja ideologia voivat auttaa ammattilaista? Asiakas ei ymmärrä miten tärkeä

Lisätiedot

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset 2014-2015: Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisessa tärkeää: Katse, ääni, kehon kieli Älä pelkää ottaa vaikeita asioita puheeksi: puhu suoraan,

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

Orientaationa mahdollistava lähimmäisyys

Orientaationa mahdollistava lähimmäisyys Orientaationa mahdollistava lähimmäisyys Marjo Kinnunen-Kakko Pienryhmäohjaaja Rinnekoti-Säätiö 9.10 2013 Vuorovaikutuksellista Kohtaavaa kumppanuustyötä; taitavampi osapuoli tasa-arvon hengessä mahdollistaa

Lisätiedot

Opettajalle JOKAINEN IHMINEN ON ARVOKAS

Opettajalle JOKAINEN IHMINEN ON ARVOKAS Miten kohtelet muita? Ihmiset ovat samanarvoisia Vastuu ja omatunto Missä Jumala on? Opettajalle TAVOITE Oppilas saa keskustelujen ja tekstien kautta mahdollisuuden muodostaa ja syventää käsityksiään ihmisyydestä

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Eväitä yhteistoimintaan. Kari Valtanen Lastenpsykiatri, VE-perheterapeutti Lapin Perheklinikka Oy

Eväitä yhteistoimintaan. Kari Valtanen Lastenpsykiatri, VE-perheterapeutti Lapin Perheklinikka Oy Eväitä yhteistoimintaan Kari Valtanen Lastenpsykiatri, VE-perheterapeutti Lapin Perheklinikka Oy 3.10.2008 Modernistinen haave Arvovapaa, objektiivinen tieto - luonnonlaki Tarkkailla,tutkia ja löytää syy-seuraussuhteet

Lisätiedot

KOULUTUKSESTA TYÖELÄMÄÄN YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET MAAHANMUUTTAJILLE PROJEKTI

KOULUTUKSESTA TYÖELÄMÄÄN YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET MAAHANMUUTTAJILLE PROJEKTI Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Arja Haapakorpi 30.3.2009 KOULUTUKSESTA TYÖELÄMÄÄN YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET MAAHANMUUTTAJILLE PROJEKTI OPPIMISVERKOSTOTAPAAMISTEN ARVIOINTIRAPORTTI - Monikulttuurinen

Lisätiedot

Työssäoppimassa Tanskassa

Työssäoppimassa Tanskassa Työssäoppimassa Tanskassa Taustatietoja kohteesta: Herning- kaupunki sijaitsee Tanskassa Keski- Jyllannissa. Herningissä asukkaita on noin. 45 890. Soglimt koostuu yhteensä 50 hoitopaikasta. Soglimtissa

Lisätiedot

Iloa, innostusta ja kannustusta lapsiperheiden elintapoihin

Iloa, innostusta ja kannustusta lapsiperheiden elintapoihin Iloa, innostusta ja kannustusta lapsiperheiden elintapoihin Neuvokas perhe -ideologia Neuvokas perhe haluaa tukea perheiden hyvinvointia korostamalla myönteistä ilmapiiriä ja yhdessä toimimista Neuvokas

Lisätiedot

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu

Lisätiedot

Uusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö Etelä- Suomen aluehallintovirasto Karkkila. Ulla Rasimus PRO koulutus ja konsultointi

Uusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö Etelä- Suomen aluehallintovirasto Karkkila. Ulla Rasimus PRO koulutus ja konsultointi Uusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö Etelä- Suomen aluehallintovirasto 14.- 15.9.2015 Karkkila Ulla Rasimus PRO koulutus ja konsultointi Koulua ympäröivä maailma muuttuu Teknologia Ilmastonmuutos, luonto

Lisätiedot

TYÖPAJAPÄIVÄT. Erkka Westerlund.

TYÖPAJAPÄIVÄT. Erkka Westerlund. TYÖPAJAPÄIVÄT Erkka Westerlund erkka.westerlund@lepoaika.fi HUIPPU-URHEILUSTA (TYÖ)ELÄMÄÄN URHEILUN SISÄLTÄ KUMPUAVAT ARVOT: 1. PYRKIMYS ERINOMAISUUTEEN PYRKIMYS ITSENSÄ JATKUVAAN KEHITTÄMISEEN 2. ILO,

Lisätiedot

Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala)

Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala) Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala) Opiskelijoiden vastauksia PKSSK:n toimintaan liittyen: 14. Tukiko PKSSK:ssa järjestetty alkuperehdytys ja vastaanotto harjoitteluun tuloasi? 15. Oliko harjoitteluyksikössä

Lisätiedot

KASVATUSTIETEELLISET PERUSOPINNOT

KASVATUSTIETEELLISET PERUSOPINNOT KASVATUSTIETEELLISET PERUSOPINNOT Opiskelijan nimi Maija-Kerttu Sarvas Sähköpostiosoite maikku@iki.f Opiskelumuoto 1 vuosi Helsinki Tehtävä (merkitse myös suoritusvaihtoehto A tai B) KAS 3A osa II Tehtävän

Lisätiedot

Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen

Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen 2 AJATUKSEN MURUSIA Tämä vihkonen on sinulle, joka haluat toimia vapaaehtoisena ja olla ihminen ihmiselle. Vihkosta voi käyttää myös työnohjausistunnoissa keskustelujen

Lisätiedot

KIRKOLLISEN JOHTAMISEN FORUM 28.1.2016. Jaana Laukkarinen Kehityspiikki Consulting Oy

KIRKOLLISEN JOHTAMISEN FORUM 28.1.2016. Jaana Laukkarinen Kehityspiikki Consulting Oy KIRKOLLISEN JOHTAMISEN FORUM 28.1.2016 Jaana Laukkarinen Kehityspiikki Consulting Oy Mitä johtaja pelkää? Valta, johtajan työkalu Mitä valta tekee käyttäjälleen? Johtajan työssä ymmärrys itsetuntemuksen

Lisätiedot

Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson

Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson 1 Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe 20.4.2006 Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson Arvoisa ohjausryhmän puheenjohtaja rehtori Lauri Lantto, hyvä työseminaarin puheenjohtaja suomen

Lisätiedot

YHTEENVETO VERKKO-OPETUKSEN PERUSTEET (VOP) -KOULUTUKSESTA syksyllä 2003 SAADUSTA PALAUTTEESTA

YHTEENVETO VERKKO-OPETUKSEN PERUSTEET (VOP) -KOULUTUKSESTA syksyllä 2003 SAADUSTA PALAUTTEESTA 1 Itä-Suomen virtuaaliyliopisto YHTEENVETO VERKKO-OPETUKSEN PERUSTEET (VOP) -KOULUTUKSESTA syksyllä 23 SAADUSTA PALAUTTEESTA Henkilöstökoulutushankkeessa järjestettiin Verkko-opetuksen perusteet (VOP)

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian

Lisätiedot

Mitä turvallisuus on?

Mitä turvallisuus on? Mitä turvallisuus on? Väljästi määriteltynä, Turvallisuudella tarkoitetaan vaarojen ja uhkien poissaoloa, sekä psykologista kokemusta niiden poissaolosta. Turvallisuus on suhteellinen määre, sillä vaarojen,

Lisätiedot

Sukupuolijakauma. Työllisyys KOULUTUSPALAUTTEET. Sukupuoli. Työllisyys

Sukupuolijakauma. Työllisyys KOULUTUSPALAUTTEET. Sukupuoli. Työllisyys KOULUTUSPALAUTTEET Koulutus Osallistujia Palautteita Elintapamuutokseen sitoutuminen 2.8.215 48 25 Miestyön abc 1.9.215 62 4 Syömishäiriöt 19.11.215 94 49 Poikatyö 14.1.216 5 9 Ikääntyneen ravitsemushoito

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Työhyvinvointia arjessa Päivi Husman, teemajohtaja Työhön osallistuminen ja kestävä työura Työterveyslaitos Työhyvinvointi tehdään arjessa yhdessä Työkykyä, terveyttä ja hyvinvointia

Lisätiedot

SEURAKUNTAOPISTO AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI

SEURAKUNTAOPISTO AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI 1 SEURAKUNTAOPISTO LAPSI- JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO/ Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa Erityistä tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuudet

Lisätiedot

2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN

2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN 1. KUUNTELEMINEN 1. Katso henkilöä, joka puhuu 2. Mieti, mitä hän sanoo 3. Odota omaa vuoroasi 4. Sano, mitä haluat sanoa 2. KESKUSTELUN ALOITTAMINEN 1. Tervehdi 2. Jutustele 3. Päättele, kuunteleeko toinen

Lisätiedot

KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO

KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO Karl-Magnus Spiik Ky KK-itsearvio 1 KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO KYSYMYKSET Lomakkeessa on 35 kohtaa. Rengasta se vaihtoehto, joka kuvaa toimintatapaasi parhaiten. 1. Tuen avainhenkilöitteni ammatillista

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti YHDEKSÄN N + 1 KYSYMYSTÄ YSEILLE Pohjois-Karjalan kauppakamari ja Pohjois-Karjalan Aikuisopisto toteuttivat 13.-24.11.2006 Yhdeksän + 1 kysymystä yseille internetkyselyn Pohjois-Karjalan peruskoulujen

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Uuden työelämän jäljillä. Työhyvinvoinnin johtaminen Orionilla. Leena Katila-Keso

Uuden työelämän jäljillä. Työhyvinvoinnin johtaminen Orionilla. Leena Katila-Keso Uuden työelämän jäljillä Työhyvinvoinnin johtaminen Orionilla Leena Katila-Keso 20.04.2016 Asiakkaiden tarpeisiin vastaaminen Keskinäinen luottamus ja arvostus Orionilaiset Hyvinvointia rakentamassa Laatu,

Lisätiedot

SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA 79/ 011/ 2014 AMMATTITAIDON ARVIOINTI NÄYTTEENOTTO JA ASIAKASPALVELU LÄHIHOITAJAN TYÖSSÄ

SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA 79/ 011/ 2014 AMMATTITAIDON ARVIOINTI NÄYTTEENOTTO JA ASIAKASPALVELU LÄHIHOITAJAN TYÖSSÄ SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA 79/ 011/ 2014 AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSA: TUTKINNON OSAN SUORITTAJA: RYHMÄTUNNUS: TUTKINTOTILAISUUDEN AJANKOHTA: TUTKINTOTILAISUUDEN PAIKKA:

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Kemppainen, Rahkonen, Korkiakangas, Laitinen Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä. Kemppainen, Rahkonen, Korkiakangas, Laitinen Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Herättelevät kysymykset ammattikuljettajalle Terveenä ja hyvinvoivana jo työuran alussa POHDI OMAA TERVEYSKÄYTTÄYTYMISTÄSI VASTAAMALLA SEURAAVIIN KYSYMYKSIIN: TYÖ Kuinka monta tuntia

Lisätiedot

JUPINAVIIKOT Ohjausta ja opetusta koskeva raportti SoTe-ala. Julkinen Raportti ei sisällä nimi- ja tunnistetietoja.

JUPINAVIIKOT Ohjausta ja opetusta koskeva raportti SoTe-ala. Julkinen Raportti ei sisällä nimi- ja tunnistetietoja. JUPINAVIIKOT 2016 Ohjausta ja opetusta koskeva raportti SoTe-ala Julkinen Raportti ei sisällä nimi- ja tunnistetietoja Sami Jussinmäki Opiskelijakunta JAMKO SISÄLLYSLUETTELO Sisällys SISÄLLYSLUETTELO...

Lisätiedot

Tuntiopettajien työhyvinvointi Kysely syyskuussa 2016

Tuntiopettajien työhyvinvointi Kysely syyskuussa 2016 Tuntiopettajien työhyvinvointi 2016 Kysely syyskuussa 2016 10. Työmotivaationi on 11. Työssäni tapahtuu muutoksia 12. Koen viikoittaisen työmääräni kokonaisuudessaan (mukaan lukien muut työtehtävät) 13.

Lisätiedot

Tietokilpailu 5 Väkivallasta perheessä saa puhua Mitä tarkoittaa avun saaminen?

Tietokilpailu 5 Väkivallasta perheessä saa puhua Mitä tarkoittaa avun saaminen? Tietokilpailu 5 Väkivallasta perheessä saa puhua Mitä tarkoittaa avun saaminen? Tähän tietokilpailuun on kerätty kysymyksiä väkivallasta perheessä ja rikosprosessiin liittyen. Tietokilpailun voi pitää

Lisätiedot

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA 2012 2016 Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Lähtökohdat ennen: liikunnan kilpailutoimintaa ja kulttuurikisat

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot