pomolle Potkua

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "pomolle Potkua www.opso.fi"

Transkriptio

1 Potkua pomolle Laihtuminen paransi itsetuntoa... sivu 2 Ole tarkkana kun viestit sosiaalisessa mediassa... sivu 3 Hyvinvoiva vuorovaikutus... sivu 4 Välillä ulvoimme naurusta... sivu 5 Työtila voi olla voimaannuttava... sivu 6 Löydä sisäiset voimavarasi... sivu 7 Mitä jäi mieleen Potkua pomolle -koulutuksesta?... sivu 8 #1

2 Laihtuminen paransi itsetuntoa Amiston Askolan toimipisteen johtaja, ravintoalan asiantuntijana Anja Leino alkoi pohtia, voiko proteiiniin perustuvan ruokavalion noudattaminen aiheuttaa nopeaa ja pysyvää painopudotusta. Hän päätti kokeilla. Olen aina ollut sitä mieltä, että kasvikset ja ruisleipä ovat ravinnon peruselementtejä, Anja Leino sanoo. Erään koulutuspäivän päätteeksi hän osti Christer Sundqvistin kirjan Sietämätön leveys, jossa kerrotaan Dukan-dieetistä. Luin sen yhdeltä istumalta. Se oli mukaansa tempaaja kirja, kuin jännityskertomus. Ennen Pomo-koulutusta Leino oli jo pudottanut painoaan 25 kiloa Painonvartijoiden ohjeilla. Tähänkin laihdutuskeinoon Leino suhtautui varauksella. Olen kyseenalaistaja. Olenko oikeassa vai väärässä? Päätin kokeilla Painonvartijoiden systeemiä ihan hyvällä menestyksellä. Olen siis tottunut tarkkailemaan, mitä suuhuni laitan. Dukan-dieetin ensimmäisessä vaiheessa Leino lähti laihduttamaan rankan kaavan mukaan, seitsemän proteiinipäivän aloituksella. Painoa lähti kolme kiloa. Minulla ei ollut päänsärkyä eikä muitakaan oireita. Uutta valoa elämään Tällä hetkellä Leino on edennyt tasausvaiheeseen, ja yhteenlaskettu painonpudotus huitelee 35 kilossa. Hän on syystäkin tyytyväinen. Koko elämä on saanut uutta valoa ja iloa. Laihduttaminen onnistui oikeastaan uuden elämäntilanteen takia. Lapset ovat lentäneet pesästä, ja perhekeskeisellä Leinolla on nyt aikaa satsata itseensä. Iltaisin hän istuu kirjojen ja tietokoneen äärellä, sillä meneillään ovat myös tradenomin opinnot. Leinolla oli myös erittäin tärkeä terveydellinen syy pudottaa painoa. Hänen äitinsä kuoli muutama vuosi sitten osittain diabeteksen takia. Haluan painoa pudottamalla ennalta ehkäistä mahdollista diabetestä, hän sanoo. Lihavia ei oteta vakavasti Leino on itse kokenut, että lihavia ihmisiä karsastetaan. Ihan kuin katsottaisiin, että kun lihava ei kerran hallitse painoaan, hän ei hallitse mitään muutakaan. Lihavia ei oteta vakavasti. Joskus jopa tuntui siltä, että lihavaa ihmistä ei edes haluta katsoa. Leino on laihtumisensa myötä saanut kokea tämän asiattoman käytöksen toisenkin puolen. Tuntuu mukavalta, kun ihmiset tulevat kysymään, mitä on tapahtunut. Miksi hehkut kymmenen vuotta nuortuneena? Kyllähän se hyvältä tuntuu. Tosin ajattelin kauhuissani, että olenko siis näyttänyt aiemmin kuusikymppiseltä. Olen nyt 51-vuotias. 3 kommenttia Janne Huovila Janne Huovila on ravitsemusasiantuntija (ETM), jonka perustama HealthSome-yritys tarjoaa palveluja terveyden edistämiseen Internetissä ja sosiaalisessa mediassa. Toiminnan taustalla on yhteiskunnallinen visio, joka nousee ruohonjuuritason työstä sosiaalisessa mediassa sekä tutkitusta tiedosta. Internet ja sosiaalinen media muuttavat viestintää ja asiantuntijuutta - tapaa, jolla merkityksellistämme terveystietoa. Olen Terveys 2.0 -konsultti, konsultoin ja koulutan terveystiedon ja terveyden edistämistä sosiaalisessa mediassa. Eli mitä on terveyden edistäminen Internetin luomassa moniäänisessä ja monimuotoisessa toimintaympäristössä. Myös alan markkinointi sosiaalisessa mediassa on iso työsarka. Huovilasta oli kiinnostavaa olla puhumassa Potkua pomolle -koulutuksessa. Terveystiedon jakaminen sosiaalisessa mediassa herätti innostunutta keskustelua. Paikalla ollut yleisö oli kiinnostunut aiheesta. Sosiaalinen media ja terveys olivat selvästi aihealue, jota haluttiin yhdessä purkaa. 2

3 Ole tarkkana kun viestit sosiaalisessa mediassa Oppiva organisaatio - mikä se on? Tom Elovirta käyttää sosiaalista mediaa tiedon hankintaan sekä kommunikointiin työyhteisössä ja yhteistyökumppanien kanssa. Hänen mielestään sosiaalinen media ei kuitenkaan korvaa kasvotusten tapahtuvaa kanssakäymistä. Tom Elovirta työskentelee Borealis Groupin tutkimuslaboratorion operointipäällikkönä. Hänen toimenkuvaansa kuuluu muun muassa erilaisten laboratoriotarvikkeiden hankintojen hyväksyminen sekä käytönvalvonta. Vastuullinen ja laaja toimenkuva vaikuttaa myös käyttäytymiseen sosiaalisessa mediassa. On oltava tarkkana, miten ja kenelle viestii. Esimerkiksi koko konsernin kattavasta sähköpostiosoitteistosta viesti lähtee muutamalle tuhannelle henkilölle. Tutkimusmaailmassa on paljon tilanteita, joissa täytyy pohtia, mitä asioita voin viestiä ulospäin tai organisaation sisällä. Joudun joskus myös muokkaamaan tietoa ympäripyöreäksi. Ehkä siksi olen sosiaalisessa mediassa vain sen verran kuin työni puolesta koen tarvitsevani, hän sanoo. Lähdettyään Potkua pomolle -koulutukseen Elovirta suhtautui jokseenkin negatiivisesti sosiaaliseen mediaan. Mielikuva oli lähinnä Orwelltyyppisestä massojen hallinnasta. Todellisuudessa yllätyin omasta tietämättömyydestäni. Minulla ei ole ollut aikaa eikä tarvetta perehtyä kaikkiin sosiaalisen median kommervenkkeihin. Ari Rapon luennolla kävi ilmi, että sosiaalinen media on paljon muutakin kuin netti, sähköposti ja Google. Sähköpostiviesteistä puuttuvat eleet Tieto tekee terää, mutta Elovirta ei silti lämmennyt ajatukselle, että hän jatkossa käyttäisi aikaa sosiaalisen median parissa sen enempää kuin ennenkään. Työssään hän toki käyttää paljonkin erityisesti Googlea hakiessaan tietoa. Organisaation sisällä ja yhteistyökumppanien kesken viestitään luonnollisesti sähköpostin välityksellä. Eniten Elovirta kuitenkin arvostaa keskustelua puhelimitse tai kasvotusten. Vaikka sosiaalisessa mediassa käytetäänkin paljon merkkejä ilmaisemaan tunteita, ei se korvaa oikeaa keskustelua. Erityisesti suomen kielellä käyty sähköpostiviestintä on niukkaa. Sen sijaan esimerkiksi englanniksi viestit aloitetaan aina sanoilla dear tai sir. Facebook ei kiinnosta Elovirta on pohtinut sosiaalisen median sekä muun nykytekniikan haavoittuvaisuutta. Miten esimerkiksi sähkökatko vaikuttaa yritysten toimintaan? Yleensä siitä seuraa avuttomuutta ja neuvottomuutta, jopa pelkoa. Hän näkee kuitenkin sosiaalisessa mediassa paljon hyvääkin oman siviilielämänsä kannalta. Moni asia on helpottunut valtavasti, kun asiat hoituvat netissä sujuvasti. Facebook-yhteisöön Elovirta ei ole liittynyt, eikä aiokaan liittyä. Mitä tapahtuu, jos sosiaalinen media on ainut yhteys ulkomaailmaan, hän kysyy. 3

4 Teksti: Katariina Lindholm Hyvinvoiva vuorovaikutus Olemme tällä kurssilla oppineet, että ne yritykset, joiden johtoryhmässä vuorovaikutus toimii hyvin, tekevät myös parempaa tulosta. Tämä varmasti on riittävän rahakasta puhetta asian tärkeyden ymmärtämiseksi. Työilmapiirin, hyvän asiakaspalvelun ja sitä kautta myynnin perustana on mielestäni hyvinvoiva vuorovaikutus. Olen opinnoissani perehtynyt hyvin ja ei niin hyvin hoidettuihin asiakaskohtaamisiin. Mitä vuorovaikutuksessa tapahtuu silloin, kun asiat menevät ns. pieleen? Mikä tekee hyvästä asiakaspalvelijasta hyvän? Päädyin tutkimaan vuorovaikutuksen pientä osaa: miten ihmiset haluavat vahvistaa solidaarista sidettä olemalla ilmaisuissaan samanlinjaisia. Solidaarisella siteellä tarkoitan lähinnä sitä, että ihmiset ovat toisistaan riippuvaisia sosiaalisia olentoja, joille yhteisöllisyys on tärkeää. Yhteisön ulkopuolelle sulkeminen on uhka. Tutkielmassani kävi ilmi, että hyvät asiakaspalvelijat käyttävät lukuisia keinoja saadakseen yhteyden toiseen ja ilmaisevat halunsa jakaa toisen ymmärrysreppu kuten myös kurssilla opimme. Yhteistä näille löytämilleni erinäisille keinoille oli halu ilmaista olevansa samassa veneessä toisen ihmisen kanssa. Kuuntelu, kysyminen ja riittävä empatia lienevät ne sanat, joilla voisi arkijärkisesti kuvata hyvää vuorovaikutusta. Sosiologisesti näitä keinoja voi kuvailla mm. siten, että mukauttamalla sanojaan, ääntään ja puhetapaansa toisen mukaan sekä toistamalla toisen sanomisia ja nyökytellen sekä pieniä dialogisanoja käyttäen ilmaisee, että kuuntelee aktiivisesti, ja näin ihminen osoittaa yhteisyyttä toiseen ihmiseen. Jos toiselle joudutaan vastamaan kielteisesti, tehdään se hyvässä vuorovaikutuksessa asiaa lieventäen ja selittäen. Tämä vähentää uhkaa vuorovaikutuksessa. Toisen osapuolen liian pitkä hiljaisuus ja puhumattomuus saatetaan myös tulkita uhaksi. Kaikki tämä vaatii mielestäni esimieheltä ja asiakaspalvelijalta (onko tässä muuten eroa?) omaa hyvinvointia ja läsnäoloa. Juurtuminen maahan, keskittyminen ja aktiivinen kuuntelu ovat tärkeitä ja joskus niin vaikeita asioita. Tulevaisuudentukija, nyt jo edesmennyt, Torsti Kivistö sanoi aikoinaan, että ihminen on tiedolla lastattu aasi. Niinpä. Tietoa taitaa meillä kaikilla olla myös työhyvinvoinnista ihan riittävästi, mutta miten me sitä tietoa käytämme. Muutos lähtee aina oman itsensä muuttamisesta ja oman itsensä johtamisesta. Mitä jos pitäisi itsestään hyvää huolta? Tekisi joka päivä asioita, jotka vaikuttavat siihen, että keho voi hyvin. Liikkuisi siten, kuin itse nauttii. Laiskottelisi hyvällä omallatunnolla, kun on laiskottelun aika. Söisi niin, että saisi riittävästi hyvää ravintoa. Nauttisi kuitenkin itsensä hemmottelusta myös hyvän ruoan ja juoman muodossa. Pitäisi läheisistä ihmisistä huolta olemalla läsnä ja antamalla heille myös face to face -aikaa facebook-ajan lisäksi. Saisipa siinä myös hyvää vuorovaikutusharjoitusta. Ja työpaikalla hyvinvoivana juurtuisi läsnä olevaksi esimieheksi, joka keskittyy vuorovaikutukseen aidosti itseään ja toista kunnioittaen mehän olemme kuitenkin kaikki samassa veneessä. 4

5 Välillä ulvoimme naurusta Potkua pomolle -koulutuksen yksi kiitellyimmistä osioista oli Ben Furmanin ja Tapani Aholan oppeihin perustuva Ratkaisukeskeinen työyhteisö -harjoituspäivä. Koulutuksen vetäjä, oppisopimusjohtaja Annu Jokela-Ylipiha on suorittanut Ratkaisukeskeinen työyhteisö -koulutusohjelman yhdessä muiden Itä-Uudenmaan oppisopimuskeskuksen työntekijöiden kanssa. Oppisopimuskeskuksen porukka sai kurssin jälkeen kouluttajalisenssin, joka oikeuttaa kouluttamaan muita. Kouluttamalla työyhteisöjä ratkaisukeskeiseen toimintamalliin turvaamme oppisopimusopiskelijalle parhaan mahdollisen oppimisympäristön. Samalla hyötyy myös työpaikkakouluttaja ja koko yritys, kertoo oppisopimusjohtaja Annu Jokela-Ylipiha. Furmanilla on pitkä kokemus työyhteisöjen tavoista, ja hän käyttää paljon opetusesimerkkejä. Välillä ulvoimme naurusta, Jokela-Ylipiha muistelee. Koko ryhmä koki haasteellisimmaksi koulutusosion, jossa opeteltiin antamaan ja vastaanottamaan kritiikkiä. Jopa leikkimielisen kritiikin vastaanottaminen voi tuntua kurjalta, mutta siinäkin voi kehittyä. Jokela-Ylipihan mukaan koulutuksessa opittiin muuttamaan ongelmalähtöinen toimintatapa ratkaisukeskeiseksi. Palkitsevaa oli myös se, että huomasin voivani käyttää uusia taitoja työssäni. Toivon, että kurssista oli hyötyä myös Potkua pomolle -koulutukseen osallistuneille. Ratkaisukeskeinen työyhteisö Ratkaisukeskeinen työyhteisö on esimiehille ja muille työntekijäryhmille suunnattu koulutusohjelma. Koulutusohjelman avulla osallistujia opetetaan luomaan työpaikalleen positiivisen ilmapiirin motivoimaan sekä itseään että työtovereitaan ratkaisemaan ongelmia rakentavasti antamaan kriittistä palautetta ottamaan vastaan kritiikkiä sopimaan ristiriidat ja loukkaantumiset 5

6 3 kommenttia Tapio Kymäläinen Valmennus- ja konsultointiyritys Humapissa työskentelevät haluavat olla oppimisen, yhdessä tekemisen ja ohjelmistojen asiantuntijoita. Potkua pomolle -kouluttajaa Tapio Kymäläistä kiinnostaa ihmisten yhteistyö. Eniten hän innostuu oivalluksista, joissa ymmärretään, kuinka pienillä muutoksilla on kumuloituvasti suuria vaikutuksia. Erikoisosaamiseni on tiimin ja johtoryhmätyöskentelyn vuorovaikutuksessa. Tällä hetkellä Kymäläinen on perehtymässä vuorovaikutuksen merkitykseen etäyössä. Potkua Pomolle -koulutuksesta oli itsellenikin hyötyä. Opin paljon siitä, miten erilaisista organisaatioista kasattu ryhmä kommunikoi keskenään. Ryhmä oli heterogeeninen ja erittäin energinen. Työtila voi olla voimaannuttava Oppiva organisaatio - mikä se on? Finnish Consulting Group Oy:n koulutus- ja konsultointi -liiketoimintaryhmässä toteutettiin toimitilojen rakennemuutos työntekoa tukevan konseptin mukaan. Finnish Consulting Group Oy:n koulutus- ja konsultoinnin -liiketoimintaryhmän työtiloissa on mukava tunnelma. Osa henkilökunnasta istuu kolmiapilamuodostelmissa, toisilla on oma kiinteä työpiste ja jotkut taas kuljettavat työpaikkaansa mukanaan tietokoneissaan. Kun he tulevat FCG:n toimitiloihin, heitä varten on mobiilitila. Puhelut voi käydä hiljaisessa huoneessa, ja kokoustilat ovat jatkuvasti käytössä. Koulutuspalveluiden toimialajohtaja Maija Kaltakari istuu kahden muun toimialajohtajan kanssa kolmiapilamuodostelmassa. Ajatus toteuttaa Workplace management -uudistus, suomeksi käännettynä työympäristöjohtamisharjoitus, syntyi liiketoimintaryhmässä, kun havaittiin, että kahdessa eri siivessä työskentelevän henkilöstön huoneet olivat usein tyhjillään. Taloudellinen ja ekologinen ratkaisu Yrityksen organisaatio on varsin itseohjautuva. Työ on liikkuvaa, joten työntekijät ovat paljon asiakkaiden luona. Moni tekee myös etäyötä. Alkuviikosta kokoonnuttiin yleensä palavereihin, mutta loppuviikosta työtila oli jo jokseenkin autio. Muutos tiiviimpään työskentelyyn ja työtilaan oli tarpeen. Workplace management perustuu siihen, että työtilat jaetaan työprofiilin eikä hierarkian mukaan, Kaltakari kertoo. Konseptin toteutus käynnistettiin yhdessä liiketoimintaryhmän johtajan ja ulkopuolisen asiantuntijan kanssa. Laadittiin budjetti, otettiin mukaan yrityksen arkkitehdit ja alettiin pohtia uutta työn tekemistä tukevaa rakennemuutosta. Perustettiin työryhmä selvittämään työntekijöiden työprofiilit. Selvitimme esimerkiksi sen, ketkä tarvitsevat yksityistä työrauhaa tai isompaa tilaa työskennellä, Kaltakari kuvailee. Toteutus eteni vauhdilla. Seuraavaksi jokainen työntekijä sai esittää toiveensa siitä, minkä tyyppisen työpisteen haluaisi itselleen. Kysyttiin myös, kuka olisi työn kannalta sopivin kumppaniksi kolmiapilamuodostelmassa. Paikkojen jakaminen meni yllättävän kivuttomasti. Kaltakari huomauttaa, että Workplace management on ollut sekä taloudellisesti että ekologisesti hyvä ratkaisu. FCG:ssä on menty kohti paperitonta toimistoa. Myös uusien työntekijöiden työhön perehdyttämisen ja hiljaisen tiedon siirron näkökulmasta ratkaisu on osoittautunut toimivaksi. Työskentelemme nyt lähes puolet aikaisempaa pienemmissä toimitiloissa, ja kiinteät kustannukset ovat pienentyneet vastaavasti. Itse koen uuden järjestelyn voimaannuttavaksi. Vertaistuki löytyy läheltä. 6

7 Löydä sisäiset voimavarasi Kimmo Siltanen on hyvä esimerkki intohimoisesti työhönsä suhtautuvasta ihmisestä, joka ei halua päättää työuraansa viralliseen eläkeikään. 3 kommenttia Matti J. Kuronen Perhe- ja pariterapeutti, seksuaaliterapeutti Matti J. Kuronen on toiminut Felicitas-Klinikan perhe- ja pariterapeuttina sekä seksuaaliterapeuttina vuodesta 2000 lähtien. Hän on ollut myös Lappeenrannan perheasiain neuvottelukeskuksen johtaja vuosina Kurosen erikoisalueita ovat parisuhde- ja kriisiterapia, parisuhdekoulutus sekä miestyö. Hän on myös konsultti ja kirjailija, joka on laatinut alaan liittyviä asiantuntijalausuntoja ja kirjoituksia eri medioille. Toimin edelleen Etelä-Karjalan pelastuslaitoksen pappina. Käyn myös välillä luennoimassa, kuten Potkua pomolle -koulutuksessakin. Johtajuus on yhteisen onnistumisen organisoimista, hän kiteyttää. Vapaa-ajallaan Kuronen pyöräilee, harrastaa jazzmusiikkia ja isoisäilee. Koulutus: Valmistui teologian kandidaatiksi 1964 Helsingin yliopistosta. Rovasti el. Tarkkailuluokan opettajana, opinto-ohjaajana ja urheiluvalmentajana työskennellyt Kimmo Siltanen opiskeli eläkkeelle jäätyään itselleen uuden ammatin ja perusti jo ennakkoon yrityksen, joka valmentaa asiakkaitaan kohtaamaan uusia ulottuvuuksia itsessään. Siltasesta tuli virallisesti auktorisoitu voimaantumisvalmentaja suoritettuaan näyttötutkintona Amiedussa kahden vuoden koulutuskokonaisuuden. Näyttöni oli neljän tunnin voimaantumisseminaarin vetäminen Juhani Räsäsen kehittämän uuden mallin mukaan. Avainsana voimaantumisvalmennuksessa on havahduttaminen tai havahtuminen. Itsensä voimaannuttamisessa voimaantunut henkilö kokee sisäistä voimantunnetta. Hän pystyy, on kykenevä, hän ei tunne stressiä. Asiakas ei uhoa voimansa tunnossa, mutta hänestä huokuu uudenlaista voimaa, Siltanen kuvailee. Havahtumisten janassa edetään ensin itseen havahtumiseen. Sitten havahdutaan kontekstiin (missä henkisessä ympäristössä olen nyt, ja millaisessa haluan elää jatkossa), minkä jälkeen havahdutaan kykyihin (mitä on opittu matkan varrella, ja mihin matka jatkuu). Opi Rennox Voimaantumisvalmennukseen osallistuva koulutettava voi olla kuka tahansa, sillä jokainen meistä voi löytää itsestään ulottuvuuksia, joita ei edes tiennyt olevan olemassa. Valmennettava voi olla ala-asteikäinen oppilas, suuren oppilaitoksen rehtori tai pörssiyrityksen johtaja, Siltanen sanoo. Yletön varmuus omasta erinomaisuudesta, ymmärtämisestä ja oikeassa olemisesta jarruttaa kehitystä. Siitä pitää kuoriutua ulos. Ihmisyyden arvo on Siltalalle koskematon. Lastenkotilapsi, toimitusjohtaja, maahanmuuttaja tai tutkija. Kaikilla on täydellinen ihmisarvo voimaannuttamisvalmennuksessa, hän havainnollistaa. Voimaantumisvalmennus Voimaantumisvalmennus on työväline yritystoiminnan laadulliseen kehittämiseen. Se tarjoaa opiskelijalle mahdollisuuden täydentää osaamista yksilöiden ja yhteisöjen inhimillisten voimavarojen kehittämiseen. Voimaantumisvalmennus liittyy työhyvinvointia parantavan työkulttuurin luomiseen, ihmisten hyvinvointiin ja oppimiseen työyhteisöissä. Voimaantumisvalmentajan tutkinnon suorittaja voi käyttää Auktorisoidun Voimaantumisvalmentaja -ammattinimikettä. Lähde: Amiedu 7

8 Mitä jäi mieleen Potkua pomolle -koulutuksesta? Liisa Hurme Gemmi Furs Oy, työnjohtaja Lähdin koulutukseen uteliaisuuttani. Itseäni ei oikeastaan kiinnostanut fyysisen kunnon kohottaminen, mutta henkinen puoli kiinnosti sitäkin enemmän. Olen koulutuksen aikana ja sen jälkeen muun muassa pohtinut onnellisuuden käsitettä niin maailmanlaajuisesti kuin yksilötasollakin. Miten teen itseni onnelliseksi, ja miten teen työntekijät onnellisiksi? Jos olen kärttyinen, se tarttuu muihinkin. Huomasin, että yrityksissä on samoja ongelmia alasta riippumatta. Ryhmäytymistä olisi auttanut se, että olisimme heti alkuun tehneet jotain keskustelevaa ryhmätyötä. Viimeiset koulutuspäivät olivat erittäin antoisia. Sini Korhonen peak press & productions oy, toimistopäällikkö Kaikki koulutuspäivät olivat omalla tavallaan mielenkiintoisia. Kokonaisuudessaan koulutus antoi aihetta syvälliseen pohdiskeluun, ja sain paljon miettimisen aihetta. Mielestäni koulutuksessa opittua voi soveltaa laajasti vaikka koko elämään. Christer Sundqvistin terveysshow oli mieleenpainuva, ja sain siitä uuttakin tietoa ravitsemusasioista. Myös Ratkaisukeskeinen työyhteisö ja dialogimittaus olivat mielenkiintoisia. Niissä pääsi itse osallistumaan, ja palaute tuli heti. Lenkkeilen paljon koirani kanssa, joten kunto-osuus ei ollut itselleni kovin tärkeä. Pyysin ohjausta yläkropan lihasten kehittämiseen ja sainkin sitä. Inka Sirenius Päiväkoti Kuperkeikka, varhaiskasvattaja Koulutus oli mukaansatempaava ja eteenpäin vievä. Parasta antia oli Ratkaisukeskeinen työyhteisöosio, jossa päästiin kunnolliseen vuorovaikutukseen. Ehkä heti koulutuksen alussa olisi ollut hyvä tehdä jotain yhteistä, jotta olisimme tutustuneet toisiimme. Oli kiinnostavaa kuunnella johtajien haasteista. Sain uutta näkökulmaa oman työn johtamiseen. Olen käynyt läpi elämänmuutoksen, joten siihen sopi täydellisesti myös fyysisen kunnon kohottaminen. Pyysin testin jälkeen kotijumppaohjeet, jotka sainkin. En kuitenkaan viitsinyt noudattaa niitä, ja lähdin sittenkin kuntosalille. Lisäksi liikun ulkona nykyään ihan uudenlaisella vauhdilla. Raili Virolainen Fazer Foods Services, Amica, ravintolapäällikkö Koulutuksen teki mielenkiintoiseksi se, että osallistujat olivat aivan eri aloilta. Ilmeisesti työyhteisöjen ongelmat ja esimiesten haasteet ovat aika samanlaisia alasta riippumatta. Ratkaisukeskeinen työyhteisö -osio oli erittäin kiinnostava ja hyödyllinen. Oli myös mukavaa, että koulutukseen kuului fyysinen puoli henkisen lisäksi. Kävin kuntotestissä ja sain harjoitusohjelman, mutta en aikaisen ajankohdan takia päässyt kuntosalille. Koulutus kuitenkin motivoi liikkumaan, ja hiihdin aika paljon viime talvena. 8

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet

Lisätiedot

Yhteenveto 10.12.2012 Eija Seppänen MARKKINOINNIN UUSI KUVA

Yhteenveto 10.12.2012 Eija Seppänen MARKKINOINNIN UUSI KUVA Yhteenveto 10.12.2012 Eija Seppänen MARKKINOINNIN UUSI KUVA 1 Verkkoaivoriiheen osallistuneet olen markkinoinnin ammattilainen 42% ostan markkinointipalveluja 19% myyn markkinointipalveluja 4% vastaan

Lisätiedot

Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS

Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS Lähtökohta tutkimukselle Halusimme vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin: Millaisia viestinnällisiä haasteita

Lisätiedot

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset 1. Ohjaustyylit on hyvä tunnistaa itselleen ominaiset tavat ohjata opiskelijoita. on hyvä osata joustavasti muuttaa ohjaustyyliään erilaisiin tilanteisiin ja erilaisille opiskelijoille sopivaksi. Seuraavaksi

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

MONIAMMATILLISUUS : VÄLKKY-PROSESSIN AVAUSPÄIVÄ Yhteiset tavoitteet & johtavat ajatukset 16.6.2009. 16. kesäkuuta 2009 Humap Oy, www.humap.

MONIAMMATILLISUUS : VÄLKKY-PROSESSIN AVAUSPÄIVÄ Yhteiset tavoitteet & johtavat ajatukset 16.6.2009. 16. kesäkuuta 2009 Humap Oy, www.humap. MONIAMMATILLISUUS : VÄLKKY-PROSESSIN AVAUSPÄIVÄ Yhteiset tavoitteet & johtavat ajatukset 16.6.2009 16. kesäkuuta 2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1 OHJELMA 16.6.2009 TYÖSKENTELYLLE TEEMA Keskeisten johtavien

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

Elämäntapamuutos valmennusohjelma

Elämäntapamuutos valmennusohjelma Elämäntapamuutos valmennusohjelma Mitä on kokonaisvaltainen hyvinvointi? Fyysinen hyvinvointi -terveys, kunto, lepo, ruoka Henkinen hyvinvointi -suhde omaan itseen, itsetuntemus, itsensä arvostaminen,

Lisätiedot

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute 28.5.2013 Minna Lappalainen, TtM, TRO, työnohjaaja minna.lappalainen@apropoo.fi Tavoitteena: Erilaisten näkökulmien ja työvälineiden löytäminen arjen vuorovaikutustilanteisiin:

Lisätiedot

Tiimityö jaettua vai jakamatonta vastuuta? Vaasa 11.6.2015

Tiimityö jaettua vai jakamatonta vastuuta? Vaasa 11.6.2015 Tiimityö jaettua vai jakamatonta vastuuta? Vaasa 11.6.2015 Petteri Mikkola Koko päivä pedagogiikkaa Lapsen itsetunnon ja minäkuvan vahvistaminen Lapsen sosiaalinen asema on aina aikuisten vastuulla Yhteinen

Lisätiedot

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE Maria Ruokonen 10.3.2013 Tunne itsesi ja tunnista unelmasi. Ymmärrä missä olet kaikkein vahvin. Miksi teet sitä mitä teet? Löydä oma intohimosi. Menestymme sellaisissa

Lisätiedot

Nuorten palveluohjaus Facebookissa

Nuorten palveluohjaus Facebookissa Nuorten palveluohjaus Facebookissa Kokemuksia sosiaalisen median hyödyntämisestä nuorten palveluohjauksessa 1.5.11. 21.11.2013 Saila Lähteenmäki / MOPOTuning hanke 21.11.2013 https://www.facebook.com/nuortenpalveluohjaaja.sailalahteenmaki

Lisätiedot

Asiakaspalvelu remonttiin

Asiakaspalvelu remonttiin Asiakaspalvelu remonttiin Metso lentoon asiakaspalveluhanke pääkirjaston lainauspalveluissa Tampereen kaupunginkirjasto Metso lainauspalvelut Anu Virtanen 1 Hankkeen lähtökohdat ja perustiedot Kulttuuri-

Lisätiedot

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A 1 Otteita osallistujalle jaettavasta materiaalista Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A Nimi Päivämäärä TUTUSTUMINEN NAAPURIIN Naapurin kertomat tiedot itsestään TOTUUDEN HETKI o Totuuden

Lisätiedot

Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla

Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla @MeltwaterFIN Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla Valtteri Pihlajaniemi Key Account Manager Meltwater Group 0 Sisältö @MeltwaterFIN I. PARI SANAA MELTWATERISTA II. SOSIAALISEN MEDIAN SEURANTA

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Vastaajan taustatiedot. 1. Vastaajan sukupuoli: 2. Vastaajan ikä: 3. Toimenkuvasi hevostalousyrityksessä: nmlkj Nainen. nmlkj Mies

Vastaajan taustatiedot. 1. Vastaajan sukupuoli: 2. Vastaajan ikä: 3. Toimenkuvasi hevostalousyrityksessä: nmlkj Nainen. nmlkj Mies SOSIAALINEN MEDIA TYÖSSÄOPPIMISEN TUKENA HEVOSTALOUDEN PERUSTUTKINTOKOULUTUKSESSA (hevostenhoitaja- ja ratsastuksenohjaajaopiskelijat) Tervetuloa vastamaan kyselyyni, jossa selvitän hevostalousoppilaitosten

Lisätiedot

Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista

Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista Risto Hietala 10.11.2009 Miksi Valio Olo? Valio Olo:n juuret ovat Valion arvoissa: Vastuu hyvinvoinnista Valio-konsernin visio 2015 määrittää vahvasti Valion tahtotilaa Valio on alansa johtava brändi Suomessa

Lisätiedot

TYÖHÖN PALUU PROJEKTIN ARVIOINNIN TULOKSIA

TYÖHÖN PALUU PROJEKTIN ARVIOINNIN TULOKSIA TYÖHÖN PALUU PROJEKTIN ARVIOINNIN TULOKSIA Jouni Puumalainen, Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus Kuntoutuspäivät 12.-13.04. 2011, työryhmä 8 24.5.2011 1 Työhön paluu -projekti (RAY 2007-2011)

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille

Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille Täyttä elämää eläkkeellä -valmennuksella hyvinvointia ikääntyville ja eläkeikää lähestyville työntekijöille TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Täyttä elämää eläkkeellä -hanke

Lisätiedot

Facebook koulutus. Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi

Facebook koulutus. Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi Facebook koulutus Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi Facebook, mikä se on? Facebook on Internetissä toimiva mainosrahoitteinen yhteisöpalvelu Sivusto tarjoaa käyttäjille mahdollisuuden

Lisätiedot

Voimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10

Voimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10 Voimaantuminen 2h Stressin nujertaja -valmennus Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. Tuula Kortelainen, ammatinvalintapsykologi 1 / 10 Nykypäivän hektisessä arjessa eläminen sekä

Lisätiedot

Käyttäytymisongelmien ennaltaehkäisy Tommi Mäkinen

Käyttäytymisongelmien ennaltaehkäisy Tommi Mäkinen Käyttäytymisongelmien ennaltaehkäisy Tommi Mäkinen Työpajan tavoitteet Herättää kysymyksiä Herättää tunteita Herättää kiinnostusta omien tunne- ja vuorovaikutustaitojen kehittämiseen Mikä on käyttäytymisongelma?

Lisätiedot

Esiintymisvalmennus. Hissipuhe kuntoon!

Esiintymisvalmennus. Hissipuhe kuntoon! Esiintymisvalmennus Hissipuhe kuntoon! Koko valmennus toteutettiin learning by doing -metodilla. Teoria täydensi omaksumista, mutta harjoitukset ja palaute olivat pääasia. Kolmen tunnin jälkeen oli nähtävissä

Lisätiedot

IHMISLAJIN PERUSKYSYMYKSET: OLENKO TOIVOTTU? RAKASTETTU? HYVÄKSYTTY?

IHMISLAJIN PERUSKYSYMYKSET: OLENKO TOIVOTTU? RAKASTETTU? HYVÄKSYTTY? VAATIVA YHTÄLÖ IHMISLAJIN PERUSKYSYMYKSET: OLENKO TOIVOTTU? RAKASTETTU? HYVÄKSYTTY? AMMATTILAISEN PERUSKYSYMYKSIÄ: ONKO PERUSTEHTÄVÄ POMO? MITEN TYÖNI OTETAAN VASTAAN? MITÄ LAATUA TUON TYÖMAALLE? MITEN

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009 TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN Jyväskylä 20.10.2009 Jaksaisimmeko työelämässä pidempään, jos osaisimme olla ihmisiksi keskenämme? Löytyykö apu työssä jaksamiseen ja jatkamiseen työyhteisötaidoista?

Lisätiedot

4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä

4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä 4event yrityksenä Perustamisvuosi 2001 Löydä energinen ja vireä elämä Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä Osaajaverkostossa 140 henkilöä 1300 erillistä ohjelmaa / vuosi Valtakunnallisuus

Lisätiedot

Mielenterveystaidot koululaisille Levi 5. 7.9.2011

Mielenterveystaidot koululaisille Levi 5. 7.9.2011 Mielenterveystaidot koululaisille Levi 5. 7.9.2011 Elina Marjamäki, VTM Hankekoordinaattori Suomen Mielenterveysseura Mielenterveys Elämäntaitoa, jota voi tukea, vahvistaa, oppia ja opettaa Mielenterveyttä

Lisätiedot

AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen 12.8.2009. 10.8.2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1

AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen 12.8.2009. 10.8.2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1 AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen 12.8.2009 10.8.2009 Humap Oy, www.humap.com sivu 1 TAVOITTEET 12.8.2009 TYÖSKENTELYLLE TEEMA Ammattimainen yhteistyö moniammatillisessa

Lisätiedot

uusittu laajennettu Valmennustaitojen & itsensä johtamisen ammatillinen koulutusohjelma mb elämäntaidon valmentaja

uusittu laajennettu Valmennustaitojen & itsensä johtamisen ammatillinen koulutusohjelma mb elämäntaidon valmentaja uusittu laajennettu Valmennustaitojen & itsensä johtamisen ammatillinen koulutusohjelma mb elämäntaidon valmentaja Nyt on oikea hetki panostaa omaan uraasi ja tulevaisuuteesi. Tule opiskelemaan moni puoliset

Lisätiedot

Ytimenä validaatio. Irmeli Kauppi, sh, TunteVa-kouluttaja

Ytimenä validaatio. Irmeli Kauppi, sh, TunteVa-kouluttaja Ytimenä validaatio Irmeli Kauppi, sh, TunteVa-kouluttaja 18.05.2015 on amerikkalaisen validaatiomenetelmän pohjalta suomalaiseen hoitokulttuuriin kehitetty vuorovaikutusmenetelmä validaatio tulee englannin

Lisätiedot

Verkossa opiskelu vaatii opiskelijalta paljon aktiivisuutta ja kykyä työskennellä itsenäisesti

Verkossa opiskelu vaatii opiskelijalta paljon aktiivisuutta ja kykyä työskennellä itsenäisesti Verkossa opiskelu vaatii opiskelijalta paljon aktiivisuutta ja kykyä työskennellä itsenäisesti Opiskelijoiden kokemuksia oppimisesta ITK 2010 seminaari; Hämeenlinna Soile Bergström Opintojakson esittely

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi 19.11.2013 Inspiroivat oppimisympäristöt Miten ne tehdään?

Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi 19.11.2013 Inspiroivat oppimisympäristöt Miten ne tehdään? Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi Olli Niemi Dosentti, TkT Suomen Yliopistokiinteistöt Oy Tampereen teknillinen yliopisto 1 Ilkka Halavalta kysyttiin: Oletko Himasen ystävä? Olen vaikka en henkilökohtaisesti

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015. Paula Viljanen

Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015. Paula Viljanen Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015 Paula Viljanen Valmentaja Paula Viljanen Ekonomi LCF Life Coach Mindfulness Tunnetaitovalmentaja NLP Practitioner (NLP Master opiskelija) 10 vuoden

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014

Lisätiedot

Asiakaspalveluprosessin kehittäminen jakelun vaikutuspiiriin kuuluvien asioiden osalta

Asiakaspalveluprosessin kehittäminen jakelun vaikutuspiiriin kuuluvien asioiden osalta Asiakaspalveluprosessin kehittäminen jakelun vaikutuspiiriin kuuluvien asioiden osalta Tehtävät 1. Asiakaspalvelun ja asiakkaiden vaatimukset jakelulle => haastateltavat organisaatiot/henkilöt => lukijaraatien

Lisätiedot

Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen

Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys Pauliina Juhola / Katja Nieminen Kyselyn toteuttaminen Kohderyhmänä ekspertit (EuroSkills 2012, WorldSkills 2013) lajipäälliköt valmentajat lajivastaavat yhteensä

Lisätiedot

Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria. Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja

Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria. Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja Yhdessä tekemisen hyödyt Perustehtävän laadukas toteutuminen Toimijoiden hyvinvointi Toimijoiden hyvinvoinnin vaikutus

Lisätiedot

RIITTA OJALAN HAASTATTELU 15.8.2004

RIITTA OJALAN HAASTATTELU 15.8.2004 RIITTA OJALAN HAASTATTELU 15.8.2004 Auli, Maj, Kaija ja Anne jututtivat Suomen Tanssiterapiayhdistyksen järjestämän tanssiterapeuttien jatkokoulutuksen jälkeen kouluttajaamme, keho- ja tanssiterapeutti

Lisätiedot

Toplaaja, logistiikka ja terveystieto syksyllä 2013

Toplaaja, logistiikka ja terveystieto syksyllä 2013 Toplaaja, logistiikka ja terveystieto syksyllä 2013 Terveystietoa ja fysiikkaa 3h/vko Terveystiedon osaamiskokonaisuus ja ammattipätevyystunnit. Taulukon jälkeisessä osiossa on tummennettu ne ammattipätevyysosat,

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin

Lisätiedot

1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään

1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään Satakieli-teesit 1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään Lapsuus on arvokas ja merkityksellinen aika ihmisen elämässä se on arvojen ja persoonallisuuden muotoutumisen aikaa. Jokaisella lapsella on oikeus

Lisätiedot

Verkkoperehdytyksen kehittäminen SOL konsernissa

Verkkoperehdytyksen kehittäminen SOL konsernissa Verkkoperehdytyksen kehittäminen SOL konsernissa Tausta SOL konserni on Suomen suurimpia palvelualan työllistäjiä. SOLIssa työskentelee tällä hetkellä lähes 10 000 työntekijää, joista n 7500 Suomessa.

Lisätiedot

4.1.1 Kasvun tukeminen ja ohjaus

4.1.1 Kasvun tukeminen ja ohjaus 1 4.1.1 Kasvun tukeminen ja ohjaus Ammattitaitovaatimukset Opiskelija tai tutkinnon suorittaja osaa kunnioittaa asiakkaan arvoja ja kulttuuritaustaa tunnistaa eri-ikäisten ja taustaltaan erilaisten asiakkaiden

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

Tulevaisuuden työ - nousevia trendejä työelämän muutostutkimusten valossa

Tulevaisuuden työ - nousevia trendejä työelämän muutostutkimusten valossa Tulevaisuuden työ - nousevia trendejä työelämän muutostutkimusten valossa Anu Järvensivu, dosentti, vanhempi tutkija anu.jarvensivu@ttl.fi, 043 824 7370 Merkittäviä muutoskulkuja, joista ei paljon puhuta

Lisätiedot

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys Tiimivalmennus 6h Tiimienergian pikaviritys Hienoa kuinka hyvin valmennus pysyi kasassa ja sai kaikki mukaan. Kukaan ei ollut passiivisena tässä koulutuksessa. TeliaSonera Oyj 1 / 9 Miksi investoisit tiimityöhön?

Lisätiedot

Kurssitusten tarve kipuaa

Kurssitusten tarve kipuaa Kurssitusten tarve kipuaa 9.11.2000 08:02 Muinoin tietotekniikkakurssilla opeteltiin ohjelmat läpikotaisin. Nyt niistä opetellaan vain työssä tarvittavat toiminnot. Niissäkin on työntekijälle tekemistä,

Lisätiedot

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen

Lisätiedot

JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET

JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET Palaute Ajankäyttö Työhyvinvointi Myynti Yhteistyö Työyhteisötaidot Kehityskeskustelu Esimiestaidot Asiakaspalvelu Vuorovaikutus Rekrytointi Tutkimukset ja kartoitukset Vaativat

Lisätiedot

KUINKA KIRJOITAT E-KIRJAN päivässä

KUINKA KIRJOITAT E-KIRJAN päivässä KUINKA KIRJOITAT E-KIRJAN päivässä Valmentaja-Akatemia opettaa sinulle kuinka valmentajana pystyt kasvattamaan bisnestäsi, auttamaan useampia ihmisiä ja ansaitsemaan enemmän. www.valmentaja- akatemia.fi

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA Iina Lempinen Voimavaravalmentaja, kirjailija, kouluttaja Valmiina Coaching 24.11.2015 Tehy Terveydenhoitajien opintopäivät 1 VALMENNUKSEN TAVOITTEET Tulet tietoisemmaksi

Lisätiedot

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN?

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? Hannamari Honkanen, kätilö, HUS MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? 1 Työssä jaksaminen vai loppuun palaminen? 1. Katse kutsumuksen juurelle +/-? 5. Katse koulutukseen, "konttoriin" ja kulisseihin +/-? Työssä

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN

HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN HYKS lautakunta 21.1.2014 Liite 2 HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien määrien (N) mukaan

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

Tunneklinikka. Mika Peltola 0443336719 www.tunneklinikka.palvelee.fi

Tunneklinikka. Mika Peltola 0443336719 www.tunneklinikka.palvelee.fi Tunneklinikka Mika Peltola 0443336719 www.tunneklinikka.palvelee.fi Tunnekehoterapia on luontaishoitomenetelmä, joka on kehittynyt erilaisten luontaishoitomenetelmien yhdistämisestä yhdeksi hoitomuodoksi.

Lisätiedot

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minun elämäni Mari Vehmanen, Laura Vesa Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minulla on kehitysvamma Meitä kehitysvammaisia suomalaisia on iso joukko. Meidän on tavanomaista vaikeampi oppia ja ymmärtää asioita,

Lisätiedot

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 1. Mistä sait tietoa Helsingin Konservatorion ammatillisesta koulutuksesta? 2. Miksi hait Helsingin Konservatorion ammatilliseen koulutukseen? (tärkeimmät syyt) Vastaajien

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus?

Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus? Lykky Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus? Oulun seudun ammattikorkeakoulun (Oamk) Sosiaali- ja terveysalan

Lisätiedot

MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA

MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA turvaverkon varmistaminen mielen- terveystaitojen oppiminen yhteisöllisen oppilaitoskulttuurin rakentaminen HYVINVOIVA OPPILAITOS voimavarojen tunnistaminen ja vahvistaminen

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Muutoksessa elämisen taidot

Muutoksessa elämisen taidot Muutoksessa elämisen taidot Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työelämän muutosvirtoja Teknologian kehitys Tietotekniikan ja siihen liittyvien sovellusten kehitys

Lisätiedot

Struktuurista vuorovaikutukseen. Tietotekniikka- ja kommunikaatiokeskus, Kaisa Laine, puheterapeutti

Struktuurista vuorovaikutukseen. Tietotekniikka- ja kommunikaatiokeskus, Kaisa Laine, puheterapeutti Struktuurista vuorovaikutukseen Tietotekniikka- ja kommunikaatiokeskus, Kaisa Laine, puheterapeutti Termeistä Ihminen, jolla on puhevamma = ei pärjää arjessa puhuen, tarvitsee kommunikoinnissa puhetta

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työkyvyn ja työhyvinvoinnin ylläpitäminen: mikä auttaa jaksamaan jatkuvassa muutoksessa? Erikoistutkija Marjo Wallin TTL:n määritelmä työhyvinvoinnille Työhyvinvointi tarkoittaa, että

Lisätiedot

Tervetuloa. Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä!

Tervetuloa. Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä! Tervetuloa Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Harjoittele nyt, tositilanteessa siihen ei ole aikaa! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä! Työhyvinvoinnista pidättäytyminen tulee

Lisätiedot

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen

Lisätiedot

OSALLISENA METROPOLISSA DRAAMAN JA SOVELTAVAN TEATTERIN MENETELMIEN MAHDOLLISUUDET

OSALLISENA METROPOLISSA DRAAMAN JA SOVELTAVAN TEATTERIN MENETELMIEN MAHDOLLISUUDET OSALLISENA METROPOLISSA DRAAMAN JA SOVELTAVAN TEATTERIN MENETELMIEN MAHDOLLISUUDET Yli vuoden kansalaisnavigoinnin jälkeen on hyvä koota yhteen tähänastisia kokemuksia draaman ja soveltavan teatterin mahdollisuuksista.

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp

Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015. HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp Liiketalouden perustutkinto, merkonomi 2015 HUIPPUOSAAJANA TOIMIMINEN HUTO 15 osp Määräyksen diaarinumero 59/011/2014 Huippuosaajana toimiminen, 15 osp (vain ammatillisessa peruskoulutuksessa) Ammattitaitovaatimukset

Lisätiedot

Kohti ammatillista huippuosaamista

Kohti ammatillista huippuosaamista Kohti ammatillista huippuosaamista HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu KOULUTUSPALVELUT YRITYKSILLE JA ORGANISAATIOILLE 2 hamk.fi Palvelumme yrityksille ja organisaatioille HAMK Ammatillinen opettajakorkeakoulu

Lisätiedot

Luonto liikuttamaan -hanke

Luonto liikuttamaan -hanke Luonto liikuttamaan -hanke Luontoliikunta osana terveyden ja hyvinvoinnin edistämistä Itä-Suomessa Liikettä ja hyvinvointia Luonnosta, Oulu 19.3.2014 Kati Vähäsarja, projektipäällikkö, Metsähallitus Terveyttä

Lisätiedot

Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla

Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla @MeltwaterFIN Sosiaalisen median mahdollisuudet matkailualalla Maria Sundström Managing Director Meltwater Group 0 Agenda @MeltwaterFIN MELTWATER I. SOSIAALISEN MEDIAN SEURANTA JA RAPORTOINTI Sosiaalisen

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014 Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Merja@posemotions.com Seinäjoki 8.5.2014 Ihmiset haluavat olla synny0ämässä jotain itseään suurempaa. Työelämän arvot vastuu on jokaisella

Lisätiedot

ANTTI LÖNNQVIST JA MIIKKA PALVALIN NEW WAYS OF WORKING JA TIETOTYÖN TUOTTAVUUS

ANTTI LÖNNQVIST JA MIIKKA PALVALIN NEW WAYS OF WORKING JA TIETOTYÖN TUOTTAVUUS ANTTI LÖNNQVIST JA MIIKKA PALVALIN NEW WAYS OF WORKING JA TIETOTYÖN TUOTTAVUUS TIETOTYÖN TUOTTAVUUS 1. Teetkö oikeita asioita? mitkä tehtävät luovat arvoa asiakkaalle? 2. Teetkö asiat oikein? tehokkaasti,

Lisätiedot

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi ATERIA 14 tapahtuma, ammattiasiain toimitsija JHL edunvalvontalinja, työelämän laadun toimialue Ikäjohtaminen, määrittely Ikäjohtamiseksi kutsutaan eri-ikäisten

Lisätiedot

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa Muistio koulutuksesta 1 / 5 Aika: 18.11.2015, klo 12.30-15 Paikka: Kulttuuritalo, Helsinki Koulutus: Opintokeskuspäivä Läsnä: Opintokeskustyöntekijöitä 15 osallistujaa Vetäjä: Inka Ukkola, TJS Opintokeskus

Lisätiedot

HENKISTÄ TASAPAINOILUA

HENKISTÄ TASAPAINOILUA HENKISTÄ TASAPAINOILUA www.tasapainoa.fi TASAPAINOA! Kaiken ei tarvitse olla täydellisesti, itse asiassa kaikki ei koskaan ole täydellisesti. Tässä diasarjassa käydään läpi asioita, jotka vaikuttavat siihen,

Lisätiedot

Dinno seminaari: Dialogisen johtamisen ja oppimisen tilat ICT intensiivisissä työympäristöissä 23.10.2013

Dinno seminaari: Dialogisen johtamisen ja oppimisen tilat ICT intensiivisissä työympäristöissä 23.10.2013 Dinno seminaari: Dialogisen johtamisen ja oppimisen tilat ICT intensiivisissä työympäristöissä 23.10.2013 Visualisti työkaluun kirjattuja ryhmäkeskusteluja ja pohdintoja Millaisia ajatuksia päivän teema

Lisätiedot

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus InnoOmnia tarjoaa vuonna 2011 seuraavat koulutuskokonaisuudet uusi osaajaverkostolle opetushallituksen rahoittamana maksuttomana täydennyskoulutuksena.

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

KASVATUSTIETEELLISET PERUSOPINNOT

KASVATUSTIETEELLISET PERUSOPINNOT KASVATUSTIETEELLISET PERUSOPINNOT Opiskelijan nimi Maija-Kerttu Sarvas Sähköpostiosoite maikku@iki.f Opiskelumuoto 1 vuosi Helsinki Tehtävä (merkitse myös suoritusvaihtoehto A tai B) KAS 3A osa II Tehtävän

Lisätiedot

KASVUN TUKEMINEN JA OHJAUS

KASVUN TUKEMINEN JA OHJAUS TURUN AIKUISKOULUTUSKESKUS Kärsämäentie 11, 20360 Turku puh. 0207 129 200 fax 0207 129 209 SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA NÄYTTÖTUTKINTO AMMATTITAIDON ARVIOINTI KASVUN TUKEMINEN JA

Lisätiedot

Työnohjaus. Haluatko vahvistaa omaa ammatti-identiteettiäsi ja avata uusia näkökulmia työhön?

Työnohjaus. Haluatko vahvistaa omaa ammatti-identiteettiäsi ja avata uusia näkökulmia työhön? Haluatko vahvistaa omaa ammatti-identiteettiäsi ja avata uusia näkökulmia työhön? Työnohjaus on prosessi, jossa työntekijät tutkivat ja jäsentävät omaa kokemustaan työstä yhdessä työnohjaajan kanssa. Keskeistä

Lisätiedot

OSVI: Osallistava sisäinen viestintä tutkimus- ja kehittämishanke

OSVI: Osallistava sisäinen viestintä tutkimus- ja kehittämishanke Osallistava sisäinen viestintä Lahden kaupungissa Kuntamarkkinat 15.9.2011 Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Maarit Pedak KTM ja VTM, tutkija maarit.pedak@helsinki.fi 9/15/2011 1 OSVI: Osallistava

Lisätiedot

Nuorten oppisopimus rekrytointikanava ja ammattitaidon kasvattaja. Tarja Saaren- Seppälä, FT 26.3.2015

Nuorten oppisopimus rekrytointikanava ja ammattitaidon kasvattaja. Tarja Saaren- Seppälä, FT 26.3.2015 Nuorten oppisopimus rekrytointikanava ja ammattitaidon kasvattaja Tarja Saaren- Seppälä, FT 26.3.2015 SAIRAALAN PUHTAANAPITO JA VÄLINEHUOLTOPALVELUT Korkean hygieniatason takaavia tilojen puhtaanapitopalveluja,

Lisätiedot

1. Oppimisen ohjaamisen osaamisalue. o oppijaosaaminen o ohjausteoriaosaaminen o ohjausosaaminen. 2. Toimintaympäristöjen kehittämisen osaamisalue

1. Oppimisen ohjaamisen osaamisalue. o oppijaosaaminen o ohjausteoriaosaaminen o ohjausosaaminen. 2. Toimintaympäristöjen kehittämisen osaamisalue Sivu 1 / 5 Tässä raportissa kuvaan Opintojen ohjaajan koulutuksessa oppimaani suhteessa koulutukselle asetettuihin tavoitteisiin ja osaamisalueisiin. Jokaisen osaamisalueen kohdalla pohdin, miten saavutin

Lisätiedot

KOETTU HYVINVOINTI JA VUOROVAIKUTTEISET TYÖ- JA ELINOLOT

KOETTU HYVINVOINTI JA VUOROVAIKUTTEISET TYÖ- JA ELINOLOT KOETTU HYVINVOINTI JA VUOROVAIKUTTEISET TYÖ- JA ELINOLOT Olavi Manninen Hyvinvoivat osaajat luovat menestyksen - seminaari 28.2.27 Tampere Työel elämäosaamisen edistäminen Pirkanmaalla - verkostot KOETTU

Lisätiedot