TYÖOIKEUS. Hämeen ammattikorkeakoulu Kevät Asianajaja, varatuomari Kaija Kess Asianajotoimisto Bützow Oy Helsinki Hämeenlinna

Transkriptio

1 TYÖOIKEUS Hämeen ammattikorkeakoulu Kevät 2007 Asianajaja, varatuomari Kaija Kess Asianajotoimisto Bützow Oy Helsinki Hämeenlinna

2 TYÖSUHDE onko työn suorittaja työsopimuslain tarkoittama työntekijä? Vrt. Yrittäjä / julkisoikeudellinen virka- tai palvelusuhde Huom. julkisoikeudellisilla yhteisöillä palveluksessaan henkilöitä myös työsopimussuhteessa

3 Sovelletaanko työoikeuden alaan kuuluvia lakeja ja muita lähteitä? Etusijajärjestys: 1) Ehdottomat lainsäännökset 2) TES normimääräykset 3) Työsäännöt 4) Työsopimuksen ehdot 5) Ehdolliset lainsäännökset 6) Oikeuskäytäntö

4 TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN Muotovapaus: Kirjallinen (myös sähköisesti) Suullinen Hiljainen Velvoite antaa kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista (TSL 2 luku 4 ), jos työsuhde voimassa toistaiseksi tai yli 1 kk määräajan.

5 TYÖSOPIMUS KOSKEE TYÖNTEKOA Luonnollisen henkilön henkilökohtainen velvollisuus tehdä työtä. TSL:ia ei sovelleta: 1) julkisoikeudelliseen palvelussuhteeseen 2) julkisoikeudellisen palvelusvelvollisuuden täyttämiseen 3) tavanomaiseen harrastustoimintaan 4) sellaiseen työsuoritusta edellyttävään sopimukseen, josta säädetään erikseen lailla (esim. merimieslaki, ammatillisesta koulutuksesta annettu laki, kotitaloustyöntekijän työsuhteesta annettu laki, perusopetuslain mukainen TET, työmarkkinatuesta annettu laki).

6 Vrt. Työurakkasopimus = sopimusosapuolelle sovittu toimitettavaksi tietty työntulos. Urakkapalkka = työsopimus, jossa palkka on sovittu maksettavaksi urakkapalkan muodossa. Toimeksiantosopimus = tehtäväksi uskotun asian ajaminen päämiehen valtuutuksen perusteella, mutta tähän työsuhteeseen olematta.

7 TYÖ TEHDÄÄN TOISEN LUKUUN Työntekijälle vastike työstä. Työnantajalle taloudellinen tulos työnteosta. Työsopimuksen osapuolet eivät voi panna toista sijaansa: - Työntekijä käyttää sijaista + työnantaja suostuu: työsopimus työnantajan ja sijaisen välille. - Työnantaja siirtää työntekijän kolmannelle + työntekijä suostuu : alkuperäinen työsopimus pysyy.

8 TYÖSOPIMUKSEN EHDOT;JOHTO JA VALVONTA = DIREKTIO-OIKEUS Ratkaisevin tunnusmerkki Rajanveto työurakkaan ja toimeksiantoon. Kokonaisharkinta (HE): Otettava huomioon sopimusehdoista ja sopimuksen nimestä ilmenevän sopijapuolten tarkoituksen lisäksi myös ja erityisesti työnteon tosiasialliset olosuhteet.

9 ! "#$ " "% $"$&'($ ($$) # &## " #% ("' * $ $#

10 Työntekijän velvollisuus noudattaa työnantajan / sijaisen ohjeita sekä sallia työnteon ja tulosten tarkastus. Direktio-oikeuden tosiasiallisen käytön aste ei väliä. Esim. kotityö, työntekijän lainaaminen.

11 Direktio-oikeuden laajuus: Yleinen valtuutus minkä tahansa käskyn antamiseen? ohjeen tarpeellisuus Työsopimuksen rajat, TES Lain ja hyvän tavan mukaisuus Kohtuullisuus Työturvallisuus Työntekijän ammattipätevyys

12 SYRJINTÄKIELTO TYÖPAIKALLA Tasa-arvoL v (uudistus) YhdenvertaisuusL v. 2004; TSL v Ikä Terveydentila Kansallinen tai etninen alkuperä Sukupuolinen suuntautuneisuus Kieli Uskonto Mielipide Perhesuhteet Poliittinen tai ay-toiminta Muu näihin verrattava

13 Syrjintäkiellon suojaamia myös seuraavat (ei työsuhdetta): itsenäiset työnsuorittajat ammatinharjoittajat freelancerit koulutusharjoittelijat oppisopimuslaiset perhe- ja omaishoitajat vuokratyöntekijät toimitusjohtajat

14 Riittävää, että ta:n menettelystä on aiheutunut epäedullinen asema ei edellytä ta:n tahallisuutta tai tuottamusta KKO 2001:91 ta:n menettelyn vaikutukset ovat voineet olla syrjiviä, vaikka sen vaikuttimet eivät sitä ole olleet ta:n tietoisuus syrjintäperusteesta syrjintäperusteella merkitystä ta:lle

15 Valintaperusteet työhönotossa: tasa-arvon edistäminen ta:n mahdollisuuksien ja käytettävissä olevien voimavarojen mukaan kiellettyä esim. asiakkaiden ennakko-oletukset tai entisten työntekijöiden vastustus ta:n tulee toimia siten, että avoimiin tehtäviin hakeutuu sekä miehiä että naisia työpaikkailmoittelu

16 valintaperusteet tasa-arvoisia ja syrjimättömiä; EI KYSYTÄ ENÄÄ!!! onko perheessä pieniä lapsia? aikooko hakija hankkia lapsia / raskaana? lasten lukumäärä? yksinhuoltajuus? lastenhoitojärjestelyt ikä pituus, fyysinen voima suoritettu asevelvollisuus työkokemuksen pituus siltä osin kuin sillä ei ole merkitystä ko työtehtävän kannalta vaaditaan kokoaikaisessa työsuhteessa hankittua työkokemusta uskonto poliittinen mielipide

17 Helsingin HO 2003: sukupuoleen liittyvillä tekijöillä ei saa yleensä antaa merkitystä työhön otettaessa ja näitä seikkoja koskeviin kysymyksiin virheellisesti vastanneeseen työntekijään ei voida kohdistaa mitään epäedullisia toimenpiteitä EYT C Mahlburg työturvallisuusnäkökohdat eivät ole peruste olla valitsematta raskaana olevaa henkilöä työhön

18 tasa-arvosuunnitelma väh 30 (20) työntekijän työpaikoissa osana henkilöstösuunnitelmaa, koulutussuunnitelmaa, tyosuojelun toimintaohjelmaa työhönottokäytännöt ja periaatteet, työpaikkailmoitukset, pätevyysvaatimukset, hakijoilta kysyttävät tiedot

19 Työnantajalla oikeus valita tehtävään parhaaksi katsomansa henkilö tehtävään valittu on henkilökohtaisten ominaisuuksiensa tai sopivuutensa vuoksi tehtävään soveltuvampi yhteistyökyky ahkeruus tarkkuus aloitekyky vastuunkantokyky kyky laadulliseen työskentelyyn kyky tulokselliseen työskentelyyn tehokkuus HUOM todellinen arviointi pystyttävä näyttämään esim menettelyllä tai dokumentoinnilla; ei jälkikäteistä

20 YKSITYISYYDEN SUOJA TYÖELÄMÄSSÄ TYÖNHAKIJASTA KERÄTTÄVÄT TIEDOT Vain työsuhteen kannalta tarpeelliset henkilötiedot työpaikkakohtainen harkinta hlökohtainen harkinta ta:n näyttötaakka Henkilötieto on merkintä, jos hlö on tunnistettavissa alustalla

21 Tietolähde hlö itse muualta hankkimiseen hlön suostumus lupa ei tarpeen henkilöluottotietojen tai rikosrekisteritietojen hankkimiseen (ilmoitus) poliisin turvallisuusselvitykseen tarvitaan lupa tiedoista ilmoitettava hlölle ja niiden käyttämisestä päätöksenteossa

22 Terveydentilatiedot -kerääminen pääsääntöisesti kielletty (poikkeus työkyvyn selvittäminen) - ns arkaluonteisia tietoja -työsuhteen kannalta tarpeelliset tiedot hlöltä suoraan - kirjallinen suostumus jos muualta (esim työterveyshuolto)

23 Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestaus tarpeellisuuskriteeri testaajan luotettavuus hlölle lausunto vaadittaessa Huumetestit työhönotossa yleinen käyttöala (työn edellytykset tai tiettyjen intressien vaarantuminen) erityinen luottamus alaikäisten kasvatus ilman muita pääsy huumausaineisiin ilmoitettava työhönotossa

24 LIIKE- JA AMMATTISALAISUUDET Liike- ja ammattisalaisuuden hyödyksikäyttö- ja ilmaisemiskielto Liike- ja ammattisalaisuus, joka on työntekijälle uskottu tai hän on muuten saanut tietoonsa Kanssavastuu hyötyjällä (bona fides)

25 Kilpailukieltosopimus Erityisen painavasta syystä eli otettava huomioon 1) työnantajan toiminnan laatu 2) suojan tarve 3) työntekijän asema ja tehtävät voidaan sopimuksella rajoittaa = enint 6 kk enint 1 v jos kohtuullinen korvaus työntekijän oikeutta: 1) tehdä työsuhteen lakattua työsopimus kilpailevassa toiminnassa 2) harjoittaa omaan lukuun

26 TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUDET Yleissäännös TSL 2 luku 1 ; uusi 1) Ta:n tulee toiminnallaan edistää sekä suhteitaan työntekijöihin että työntekijöiden keskinäisiä suhteita (esim. hyvä työilmapiiri). 2) Yksittäisissä työsuhteissa ta:n tulee huolehtia siitä, että tt:t muuttuvissakin olosuhteissa voivat suoriutua työstään. 3) Ta:n tulee muutoinkin edistää tt:n kehittymismahdollisuuksia

27 Työnantajan velvollisuus tarjota työtä osaaikaiselle työntekijälle Sopivia vapaana oleviin tehtäviin Ei tarjoamisvelvollisuutta, jos osa-aikatyö tt:n toiveiden ja aloitteen mukainen Muutos! Osa-aikaiset ohittavat ne tt:t jotka ta:n takaisinottovelvollisuuden piirissä! Takaisinottovelvollisuus koskee tt:itä, jotka ta irtisanonut ja jotka hakevat työvoimatoimistosta edelleen työtä 9 kk kuluessa työsuhteen päättymisestä ja kyseessä samat tai samankaltaiset tehtävät Vapautuvista työpaikoista ilmoittaminen: Yleisesti yrityksessä tai työpaikalla omaksuttu käytäntö.

28 TYÖSOPIMUKSEN KESTOAIKA Pääsääntönä toistaiseksi voimassa oleva työsopimus! MÄÄRÄAIKAINEN TYÖSOPIMUS Enintään 5 vuotta. Jos sovittu yli 5 vuodeksi: työntekijälle niin kuin toistaiseksi voimassa oleva, mutta työnantajaa sopimuskausi sitoo.

29 Määräaikaisuuden sopiminen: 1) Päättyminen sidottu tiettyyn ajankohtaan 2) Sovittu määrätystä työstä 3) Kestoaika muutoin käy ilmi sopimuksesta tai sen tarkoituksesta (esim. tietty projekti, loppuunmyynti, sairaslomasijaisuus) Huom! Ta:n ilmoitusvelvollisuus

30 Määräaikainen työsopimus päättyy silloin, kun työsopimuksen voimassaolo päättyy Päättyy ilman irtisanomista; ei voida pääsääntöisesti irtisanoa. Irtisanominen mahdollista silloin, kun liike luovutetaan (oikeus tt:llä), tai kyseessä saneerausmenettely, ta:n konkurssi tai kuolema. Purkumahdollisuus!

31 Välimuoto: Määräaikaiseen työsopimukseen mahdollista sopia irtisanomisehto ( työsopimus päättyy sovitun määräajan kuluttua, ellei sopimusta sitä ennen puolin tai toisin irtisanota ) Knoppi: hiljainen pidennys työsopimus muuttuu toistaiseksi voimassaolevaksi, jos tt sallii ta:n jatkaa työtä (TSL 6 luku 5 )

32 TOISTAISEKSI VOIMASSAOLEVA TYÖSOPIMUS Henkilö otetaan työhön siihen saakka, kunnes jompikumpi sopimusosapuoli irtisanoo työsopimuksen, ja irtisanomisaika kuluu tämän jälkeen loppuun. Irtisanomisaikaa ei välttämättä edellytetä; osapuolet voivat sopia työsopimuksen irtisanomisesta myös irtisanomisaikaa noudattamatta. Ketjutus-säännös (TSL 1:3.2) Toistaiseksi voimassa oleva, jos ei määräaikaisuusperustetta

33 Irtisanomisajat Yleiset irtisanomisajat TSL 6 luku 3 Voidaan sopia toisin em periaatteiden rajoissa työsop tai TES:illä (liittokohtaiset, alakohtaiset, kts. oma TES)

34 Jos ei noudata irtisanomisaikoja tai muuten perusteeton irtisanominen: Vahingonkorvausvelvollisuus (3-24/36 kk palkka)

35 IRTISANOMISPERUSTEET Työntekijän henkilöön liittyvät perusteet Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää:

36 Velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, Esim. tehtävän täyttämättä jättäminen, puutteellinen hoitaminen, luvaton työstä poissaolo, jatkuva tai usein toistuva myöhästely Henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi tt ei enää kykene selviytymään työtehtävistään Esim. epärehellisyys, luottamuspula, pitkäaikainen vapausrangaistus, ajokielto

37 Tt:n henkilöön liittyvä asiallinen ja painava syy ei voi olla: työntekijän sairaus, ellei sairaudesta ole seurannut työkyvyn niin olennainen ja pitkäaikainen heikentyminen, ettei ta:lta voida kohtuudella vaatia työsuhteen jatkamista esim. lähes vuoden kestänyt työkyvyttömyys

38 työntekijän osallistuminen lailliseen työtaistelutoimenpiteeseen työntekijän poliittiset, uskonnolliset tai muut mielipiteet tai hänen osallistumisensa yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan turvautuminen oikeusturvakeinoihin raskaus tai perhevapaalla oleminen

39 Esimerkkejä individuaaliperusteista: Henkilön soveltumattomuus Käyttäytyminen: laiminlyönnit, ilmeinen huolimattomuus jne. Työsuhteen ulkopuolinen seikka, joka aiheuttaa työsuhteen perusteena olevan luottamussuhteen häviämisen Työsopimukseen purkamiseen oikeuttava peruste Eli : Asiallinen ja painava syy muodostuu kokonaisharkinnasta

40 Ta:lla velvollisuus antaa varoitus. Johdonmukainen varoitusmenettely Varoitusvelvollisuutta ei ole, jos irtisanomisen perusteena niin vakava rikkomus, ettei ta:lta kohtuudella voida vaatia työsuhteen jatkamista Ta:n vedottava irtisanomisperusteeseen kohtuullisen ajan kuluessa. Tt:n kuuleminen.

41 KOEAIKA Osa työsopimuksen voimassaoloajasta voidaan sopia erityiseksi, enintään 4 kuukautta kestäväksi koeajaksi (kts. TES) Toistaiseksi + määräajaksi työsopimus Sopimus Koeajan pituus sovittava Koeajan tulee alkaa työnteko aloitettaessa Erityissäännös 8 kk lyhyemmän määräaikaisen työsopimuksen osalta: koeaika voidaan sopia enint puolet työsopimuksen kestosta.

42 Työsopimuksen purkaminen koeajalla ei saa perustua epäasialliseen tai syrjivään syyhyn.

43 TYÖSOPIMUKSEN PURKAMINEN Työsopimus lakkaa välittömästi purkamisen tapahduttua: Ei riipu määräaikaisen työsopimuksen työkaudesta eikä toistaiseksi tehdyn työsopimuksen irtisanomisajasta. Purkamisoikeutta käytettävä 14 pv:n kuluessa siitä, kun sai tiedon perusteesta. Perusteena oltava erittäin painava syy.

44 Työnantaja voi purkaa erityisesti seuraavissa tapauksissa: tt:n olennaisten työvelvoitteiden niin vakava rikkominen, ettei ta:lta voida kohtuudella vaatia työsopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisaikaa noudattaen Käytäntöä: Työturvallisuuden vaarantaminen Päihtyneenä esiintyminen Päihdyttävien aineiden käyttö Työsuhteen kannalta epäasiallinen käytös vapaa-aikana Luottamussuhteen heikentyminen, esim. rikos

45 TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMISMENETTELY 1) Irtisanomisperusteeseen vetoaminen kohtuullisen ajan kuluessa 2) Tilaisuus tulla kuulluksi 3) Päättämisilmoitus 4) Päättämisperusteiden ilmoittaminen pyynnöstä

46 Luennoitsijan yhteystiedot: Kaija Kess Asianajotoimisto Bützow Oy ,