ÄN-YY-TEE-NYT POTKUA TYÖNHAKUUN

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "ÄN-YY-TEE-NYT POTKUA TYÖNHAKUUN"

Transkriptio

1 ÄN-YY-TEE-NYT POTKUA TYÖNHAKUUN

2 ÄN-YY-TEE-NYT POTKUA TYÖNHAKUUN on opas, joka toimii tukenasi työnhaun aikana. Se sisältää tehtäviä ja esimerkkejä, jotka auttavat sinua menestymään työnhakuprosessin eri vaiheissa. Opas koostuu oleellisimmista työnhakuun liittyvistä teemoista: - ITSETUNTEMUS 3 Tavoitteet, osaaminen, vahvuudet ja taidot, työpaikan vaikutukset - OMAN ALAN TYÖ 7 Työnhakukanavat, työmarkkinatietous, oman alan ammattilaiset - TYÖNHAUNASIAKIRJAT 10 Hakukirjeet, ansioluettelo, asiakirjamallit, ansiokansio - PUHELU TYÖNANTAJALLE 18 - TYÖHAASTATTELU 21 - Liite 1. SWOT-analyysi ja aikajana - Liite 2. Hakemusesimerkki - Liite 3. Avoin hakemusesimerkki - Liite 4. Ansioluetteloesimerkki - Liite 5. Linkkivinkkejä Ennen kuin aloitat matkan kohti tehokkaampaa työnhakua, pyydämme sinua arvioimaan työnhakuvalmiutesi. Tämä antaa sinulle pohjan tehtävien suorittamiseen ja itsesi kehittämiseen. VALMIUS Heikosti Hyvin Erinomaisesti Tunnen ammatilliset vahvuuteni ja osaamiseni Tunnen ammatilliset kehityskohteeni Tiedän omat vahvuuteni työnhaussa Tiedän omat heikkouteni työhaussa Omaan riittävät tietotekniset valmiudet Osaan luoda jäsennellyn ansioluettelon Osaan luoda markkinoivan hakukirjeen Osaan valmistautua työpaikkahaastatteluun Tunnen eri tavat etsiä ja hakea töitä Tunnen oman alani työmarkkinatilanteen Uskallan hyödyntää omia verkostojani Uskallan hakea piilotyöpaikkoja Uskallan soittaa työnantajalle 2

3 ITSETUNTEMUS Työnhaku alkaa itsetuntemuksesta ja sen aikana on erittäin tärkeää, että osaat kuvata omaa osaamistasi sekä luonnettasi. Näin tunnistat paremmin, millaisia työtehtäviä voit hakea ja mitä kaikkea voit kertoa itsestäsi työnantajalle. Itsetuntemus antaa sinulle valmiudet menestyä silloin, kun otat yhteyttä työnantajaan, kirjoitat hakuasiakirjoja tai osallistut työhaastatteluun. Seuraavaksi sinua pyydetään erittelemään omia tavoitteitasi, osaamistasi, vahvuuksiasi ja taitojasi. Tehtäviin kannattaa käyttää huolella aikaa, sillä itsetuntemus on kaiken lähtökohta. 1. TAVOITTEET Pysähdy miettimään omia työlle ja työelämälle asettamiasi tavoitteita ja kuvittele, millaista elämäsi on viiden vuoden kuluttua. Kirjaa ajatuksesi tiiviisti muutamalla lauseella: Millaisena näet tulevaisuutesi suhteessa työhön? Mitä toivot ja millaisia päämääriä sinulla on? 2. OSAAMINEN Keskity hetki siihen, millaista ammatillista osaamista sinulle on kertynyt elämän varrella. Jäsennä tavoitteenasi olevan työn kannalta tärkeintä osaamistasi seuraavien taulukoiden avulla. Mitä olet opiskellut koulussa? Täytä alla olevat kentät. Kerro koulutustaustastasi ja kuvaile koulutuksen sisältöä. Tutkinto tai kurssi - paikka ja aika Sisältö - syventymisala ja lopputyö Saavutettu erityisosaaminen - teoreettiset vahvuutesi 3

4 Mitä olet oppinut työssä tai työkokeilussa? Täytä alla olevat kentät. Kerro aiemmista työtehtävistäsi ja kuvaile työsi sisältöä. Työantaja ja toimiala - paikka ja aika Työtehtävät - vastuut ja saavutukset Saavutettu erityisosaaminen - käytännön vahvuutesi Mitä taitoja olet saavuttanut vapaa-ajallasi? Täytä alla olevat kentät. Kerro harrastuksistasi tai luottamustehtävistäsi, joiden kautta olet saavuttanut erityistaitoja, joista on hyötyä tavoitteenasi olevassa työssä. Harrastus tai luottamustoimi Organisaatio Saavutettu erityisosaaminen - käytännön vahvuutesi Valitse 5 tärkeintä osaamisaluettasi, joita uskot tulevan työnantajasi arvostavan:

5 3. VAHVUUDET JA TAIDOT Tutustu alla listattuihin vahvuuksiin sekä taitoihin ja pyri löytämään viisi ominaisuutta, jotka kuvaavat sinua työntekijänä. Keskity niihin ominaisuuksiisi, joita tarvitaan myös tavoittelemassasi työssä. Mieti lisäksi, mistä vahvuuksistasi on ollut hyötyä aiemmista työtehtävissäsi. A. Vahvuudet Aktiivinen Aloitekykyinen Ahkera Avoin Energinen Ennakkoluuloton Hienotunteinen Huolellinen Huumorintajuinen Innokas Johdonmukainen Johtamistaitoinen Joustava Järjestelmällinen Kielellisesti lahjakas Kirjallisesti lahjakas Kärsivällinen Luova Matemaattisesti lahjakas Monitaitoinen Määrätietoinen Nopea Oikeudenmukainen Oppimiskykyinen Optimistinen Palveluhenkinen Perusteellinen Pitkäjänteinen Päättäväinen Rauhallinen Realistinen Rehellinen Reipas Rohkea Sanavalmis Sinnikäs Sopeutuva Suunnitelmallinen Tarkka Tasapainoinen Tehokas Teoreettinen Tiedonjanoinen Tunnollinen Täsmällinen Uuttera Vahva Vakuuttava Vastuuntuntoinen Yhteistyökykyinen Ystävällinen B. Taidot Analyyttisyys Asiakaslähtöisyys Asioiden ennakointi Asioiden luokittelu ATK-taidot Auttamishalu Arviointikyky Esiintymistaito Esimiestaito Innovatiivisuus Joukkuehenkisyys Keskittymiskyky Kielitaito Kiireen hallintataito Kokeilunhalu Kuuntelutaito Kyseenalaistaminen Kokonaisuuksien hallinta Markkinointitaito Motivointikyky Myyntitaito Ohjeiden tulkintataito Ohjaaminen Ongelmien ratkaisukyky Organisointikyky Ongelmien tunnistaminen Paineensietokyky Päätöksentekokyky Raportointitaito Ratkaisukeskeisyys Rohkaisutaito Ryhmätyökyky Suostuttelutaito Sovittelutaito Suunnittelutaito Systemaattisuus Tiedon jakaminen Tutkiminen Toteutuskyky Tehtävien loppuunvieminen Yhteistyökyky Yrittäjähenkisyys Valitse viisi vahvuuttasi ja taitoasi, joita uskot tulevan työnantajasi arvostavan:

6 Vastaa vielä huolella seuraaviin viiteen kysymykseen, jotka auttavat sinua erittelemään osaamistasi ja tekemään suunnitelmia tulevaisuuden varalta: 1. Millaisista asioista olet kiinnostunut? 2. Missä olet erityisen hyvä eli mikä on ydinosaamistasi? 3. Millaista palautetta olet saanut aiemmilta työnantajiltasi? 4. Mitä ominaisuuksiasi tai osaamistasi sinun tulisi kehittää? 5. Miten voisit kehittää itseäsi tai osaamistasi? 4. TYÖPAIKAN VAIKUTUKSET Pysähdy hetkeksi miettimään, kuinka työpaikan saanti vaikuttaa elämääsi. Asiat voivat olla sekä myönteisiä että kielteisiä mutta niiden eritteleminen auttaa työnvastaanottamisessa. Minä Arkielämä Talous Uuden työn vaikutus Tulevaisuus 6

7 OMAN ALAN TYÖ Tässä kappaleessa keskitytään työnhakukanaviin sekä oman alasi työmarkkinoiden nykytilaan ja tulevaisuuteen. Kappale auttaa sinua työpaikan etsimisessä ja saavuttamisessa. 1. TYÖNHAKUKANAVAT Työnhakukanavia on lukuisia ja tiettyjen alojen työpaikat saattavat painottua voimakkaammin tiettyihin hakukanaviin. Ympyröi ne kanavat, joita olet käyttänyt työhakuprosessisi aikana: Internet ja hakukoneet Yritysten kotisivut Työpaikkavahdit Henkilöstöpalveluyritykset Rekrytointimessut Suorat kontaktit työnantajiin Nimitysuutiset Piilotyöpaikat eli: TE-toimisto Työnhakusivustot Lehtien työpaikkailmoitukset Ammatilliset järjestöt Entiset työnantajat Omat suhdeverkostot Taloussivut Työpaikat, joista ilmoitetaan mahdollisesti vain omalle henkilökunnalle tai paikat, joihin työntekijää ei ole ehditty hakea tai ei ehkä haetakaan julkisen haun kautta. Nämä paikat usein täytetään, jos hakija on oikeassa paikassa oikeaan aikaan. Esimerkkejä työnhakuun liittyvistä internetosoitteista löydät oppaan lopusta (sivut 28-29). Mitä kanavia tai omia verkostojasi voisit hyödyntää työhaussa entistä tehokkaammin? 2. TYÖMARKKINATIETOUS Työmarkkinoilla viitataan työpaikkojen ja työvoiman kysynnän ja tarjonnan väliseen suhteeseen. Työmarkkinat ovat jatkuvassa muutoksessa ja siksi tehokas työllistyminen edellyttää tämän liikehdinnän tiedostamista. Työmarkkinoiden tuntemuksen avulla sinun on mahdollista kohdistaa oma työhakusi oikein ja tarvittaessa suunnitella vaihtoehtoisia työllistymisen polkuja. Kerää tietoa alasi tämän hetkisistä työmarkkinoista lehtiartikkeleista, televisioista ja internetistä. Kirjoita lyhyt yhteenveto siitä, millainen tilanne tavoitteenasi olevalla alalla vallitsee ja millaisia kanavia pitkin alasi työnantajat etsivät uutta työvoimaa: 7

8 3. OMAN ALAN AMMATTILAISET Oman ammattialasi edellytykset sekä nykyhetken ja tulevaisuuden tuntevat parhaiten ne, jotka työskentelevät alan tehtävissä. Työllistymisesi kannalta on ensiarvoisen tärkeää hankkia ajankohtaista tietoa alasi osaamisvaatimuksista ja kehityksestä, jotta voit paremmin markkinoida omia taitojasi tai kehittää ammatillisia valmiuksiasi. Tiedustelutyö voidaan toteuttaa informaatiohaastatteluna, jonka kohteena voi olla joko oman alasi työntekijä tai työnantaja. Informaatiohaastattelu Ota rohkeasti yhteyttä kolmeen (3) henkilöön, jotka työskentelevät sinua kiinnostavassa tehtävässä ja pyydä hetki aikaa muutamalle kysymykselle. Jos henkilöllä on kiire, pyri sopimaan myöhemmästä ajankohdasta tai tiedustele, kehen muuhun voisit olla yhteydessä. Informaatiohaastattelu voidaan toteuttaa kasvokkain, puhelimitse tai vaikka sähköpostin välityksellä. Jos toteutat haastattelun suorassa vuorovaikutuksessa haastateltavan kanssa, varaa aikaa noin 15 minuuttia. Sopivan haastateltavan voit löytää internetistä tai omien verkostojesi kautta. 8

9 Kysymykset: - Millaista erityisosaamista tai millaisia valmiuksia tehtävässä tarvitaan? - Millaista muodollista pätevyyttä tehtävässä mahdollisesti vaaditaan? - Mitä kehittymistarpeita alan ammattilaiset kohtaavat tulevaisuudessa? - Miten työtä voi kuvata ja millaisista tehtävistä ja vastuista se koostuu? - Mikä työssä on motivoivinta? Entä mikä on haastavinta? - Millaisia reittejä pitkin vastaaviin tehtäviin voi työllistyä? - Miltä alan tulevaisuus ja työllistymismahdollisuudet näyttävät? - Mitä kautta alasta ja sen työtehtävistä voi hankkia lisätietoja? Mikä haastateltavien työssä kiinnosti eniten? Entä mikä tuntui vieraalta? Miten sinun tulisi kehittyä työn vaatimuksiin nähden? Entä mitä jo osaat? Mitä tahtoisit tietää lisää? Olet nyt tehnyt sarjan itsetuntemusharjoituksia sekä tutustunut työnhakukanaviin ja alasi työmarkkinoihin. ÄN-YY-TEE-NYT - on aika luoda aikataulu, siirtää oppimasi käytäntöön ja aloittaa konkreettinen matka kohti tavoitetyötäsi. Toimintasuunnitelman laatimisessa sinua auttavat oppaan lopusta löytyvät aikajana-, SWOT-analyysi-ja askel askeleelta tehtävät (sivut 21-23). 9

10 TYÖNHAUNASIAKIRJAT 3. sääntöä Työnhakuasiakirjat käsittävät sekä ansioluettelon että varsinaisen hakukirjeen. Hakukirje ja ansioluettelo tulee aina räätälöidä haettavaa työpaikkaa ajatellen. Hakemuskirjeen ja ansioluettelon laatimisessa auttaa kolme keskeistä sääntöä: 1. Lue työpaikkailmoitusta kuin kysymyslomaketta, johon vastaat ansioluettelon ja hakukirjeen muodossa. Pyri kertomaan työkokemuksesi, koulutuksesi ja luonteenpiirteidesi kautta, kuinka täytät avoimen työpaikan valintakriteerit. 2. Tee tiedustelu työtä, jotta voit räätälöidä hakukirjeen ja ansioluettelon kulloiseenkin paikkaan sopivaksi. Soita yritykseen tai pyydä lisätietoja sähköpostitse. Näin myös nimesi jää mieleen organisaatiossa. 3. Muista, että hakukirje ja ansioluettelo ovat aina itsesi markkinointia mahdollisimman tehokkaalla ja myönteisellä tavalla. Pyri erottumaan muista hakijoista äläkä unohda osoittaa kiinnostustasi yritystä ja avointa tehtävää kohtaan. Vinkki: Tallenna aina työpaikkailmoitus sekä työhakemus omalle tietokoneellesi tai tulosta ne itsellesi kansioon, jotta voit palata niihin myöhemmin. Tarvitset ilmoitusta ja hakemusta, mikäli sinut kutsutaan haastatteluun. Kun tallennat dokumentteja tietokoneellesi käytä tiedoston nimessä päivämäärää sekä yrityksen ja työtehtävän nimeä: , Yritys Oy, Myyjä. 10

11 1. HAKUKIRJEET Hakukirjeen eli työhakemuksen ensimmäisen osan tarkoituksena on herättää kiinnostus työnhakijaa kohtaan, tuoda hänen persoonansa esiin ja samalla myös yksilöllistää ansioluettelon tietoja. Työhakemus on markkinointipuhe, joka kertoo, miksi hakija hakee kyseistä työtehtävää sekä kuvaa, millaista lisäarvoa hakija voi tuoda yritykselle. Hyvässä työhakemuksessa otetaan huomioon aina avoimessa tehtävässä vaadittavat ominaisuudet ja osaaminen. Hyvä työhakemus on: 1. Enintään yhden sivun mittainen (A4) 2. Asiakirjastandardia noudattava ja jäsennelty 3. Haettavaan paikkaan räätälöity 4. Huoliteltu ja johdonmukainen 5. Asiallinen mutta samalla erottuva 6. Motivaation esiintuova ja myönteinen Vinkki: Mikäli lähetät hakemuksen sähköpostin välityksellä lisää hakukirjeesi ja ansioluettelosi aina sähköpostin liitteeksi. Sähköpostin viestikenttään kirjoitetaan ainoastaan lyhyt saateteksti: Löysin te-palveluiden verkkosivuilta työpaikkailmoituksenne, jossa etsitte vaatemyyjää kauppakeskus Jumbon liikkeeseenne. Olen liittänyt tähän sähköpostiin tarkemman hakemukseni ja ansioluetteloni tehtävää koskien. Olen tarjoamastanne mahdollisuudesta erittäin kiinnostunut, sillä se vastaa hyvin osaamistani. Toivon, että teillä on hetki aikaa tutustua hakemukseeni. Tehtävä: Työpaikkailmoituksen analyysi ja hakukirje Etsi itseäsi kiinnostava työpaikkailmoitus internetistä, lehdestä tai muita työnhakukanavia hyödyntäen. Käytä, jotakin kanavaa, jota et ole käyttänyt aiemmin. Silmäile ilmoitus huolella läpi, tutustu yrityksen verkkosivuihin ja vastaa seuraaviin kysymyksiin: - Mikä on organisaation ydintehtävä? Millä toimialalla organisaatio toimii? - Millaisia arvoja organisaatiolla on? Millaista kuvaa se viestii itsestään työnantajana? - Mitkä ovat avoimelle tehtävälle asetetut vaatimukset? Kuinka täytät nämä kriteerit? - Millaista persoonaa tehtävään haetaan? Vastaako luonteesi toivottuja ominaisuuksia? - Uskotko, että viihtyisit tehtävässä ja voisit saavuttaa siinä omia tavoitteitasi? - Kokoa ajatuksesi yhteen. Kun huomioit tehtävälle asetetut kriteerit, osaamisesi ja ominaisuutesi sekä omat henkilökohtaiset tavoitteesi. Olisiko sinusta tehtävän tekijäksi? Kirjoita hakukirje seuraavia ohjeita ja mallia (sivu 13) sekä oppaan lopusta löytyvää esimerkkiä (sivu 24) apuna käyttäen. Hyödynnä myös aiemmin tekemiäsi itsetuntemusharjoituksia. 11

12 A. Ilmoitukseen kohdistettu hakukirje 1. Aloituskappale Kerro aloituskappaleessa, miksi haet avoinna olevaa tehtävää. Korosta kiinnostustasi yritystä sekä avointa tehtävää kohtaan ja pyri herättämään uteliaisuus myös itseäsi kohtaan. Tässä kappaleessa voit myös lyhyesti viitata siihen, miksi olisit oikea valinta tehtävään. Paikan kohdistaminen: Löysin avoimen myyjän tehtävänne Työ- ja elinkeinotoimiston internetsivuilta ja se herätti heti mielenkiintoni. TAI Viitaten työpaikkailmoitukseenne Monster.fi -sivustolla, haen avointa erittäin monipuolista sähköasentajan tehtäväänne. TAI Tutustuin yrityksenne verkkosivuihin ja päätin lähestyä teitä hakukirjeellä. Tarjoan osaamistani myyjän työhön vaateketjussanne. Kiinnostuksen ilmaiseminen: Haen avointa tehtäväänne, sillä se vastaa täysin osaamistani ja tavoitteitani löytää uusi työ puhtaanapidon alalta. Olen alan pätevä, koulutettu ammattilainen. TAI Yrityksenne kansainvälisenä elektroniikkatuotteiden maahantuojana kiinnostaa minua työnantajana ja arvonne vastaavat omaa käsitystäni kestävästä liiketoiminnasta. TAI Ilmoituksenne herätti mielenkiintoni, sillä minulla on kokemusta kiinteistöhuollon alalta ja tahdon antaa täyden työpanokseni kaltaisellenne vastuulliselle työnantajalle. 2. Runkokappaleet a. Osaaminen ja saavutukset: Kuvaa ensimmäisessä runkokappaleessa koulutuksesi, työkokemuksesi ja harrastustesi kautta, kuinka osaamisesi vastaa ilmoituksessa edellytettyjä taitoja ja osaamista. Keskity työn sisältöön, vaatimuksiin ja eduksi katsottaviin asioihin. Tässä kappaleessa ilmaiset myös motivaatiosi alaa ja kyseistä työtehtävää kohtaan, mikäli et tehnyt sitä jo aloituskappaleessa. Kerro lisäksi keskeisistä saavutuksistasi ja onnistumisistasi. Lauseenaloituksia: Olen x alan ammattilainen yli x vuoden kokemuksella ja etsin uusia haasteita vahvaa osaamistani vastaavista tehtävistä. Olen x alan osaaja, jolla on vahva tuntuma ilmoitustanne vastaavista tehtävistä. Etsin tilaisuutta kehittyä alan rautaiseksi ammattilaiseksi. Osaaminen: Koulutukseltani olen Olen hankkinut opiskelun kautta Viimeksi työskentelin Olen toiminut Olen vastannut Sain kokemusta Olen perehtynyt hyvin Lisäksi hallitsen Harrastukseni tukevat Saavutukset: Saavutin Kehitin Onnistuin Paransin Laajensin Uudistin Loin 12

13 b. Vahvuudet ja ominaisuudet: Keskity toisessa runkokappaleessa niihin työskentelytyylisi ja luonteesi piirteisiin, joilla vastaat avoimen tehtävän vaatimuksiin. Kuvaa vahvuuksiasi ja ominaisuuksiasi aiempien työtehtäviesi vaatimusten tai saamasi palautteen kautta. Tässä kappaleessa voit myös kuvata tulevaisuuden tavoitteitasi eli missä tahdot kehittyä ja mitä toivot työuraltasi. Voit lisäksi kertoa asioista, joita itse arvostat työssä ja työyhteisössä. Työnantajan usein arvostamat ominaisuudet: Ongelmanratkaisukyky, Itsenäinen ajattelu, Taito soveltaa teoriaa käytäntöön, Muutosvalmius ja halu kehittyä, Joustavuus ja suvaitsevaisuus, Vuorovaikutus- ja viestintä taidot sekä asiakaslähtöisyys. Työntekijän usein arvostamat ominaisuudet: Avoin työilmapiiri ja palaute, Esimiehen ja työyhteisön tuki, Rehellisyys, Pysyvyys, Itsenäinen vastuu, Mahdollisuus kehittyä ja edetä, Mahdollisuus saavuttaa tavoitteita ja vaikuttaa omaan työhön. Lauseenaloituksia: Olen tottunut työskentelemään Aiemmat työtehtäväni ovat edellyttäneet Työntekijänä olen Vahvuuksiani ovat Erityisesti pidän Tulevaisuudessa tahdon kehittää Olen saanut palautetta aiemmilta työnantajiltani Työyhteisössä ja työtovereissa arvostan 3. Lopetuskappale Osoita lopetuskappaleessa halukkuutesi osallistua haastatteluun ja tulla keskustelemaan lisää avoimesta tehtävästä. Tässä kappaleessa voit myös kertoa palkkatukioikeudestasi sekä esittää pyydettäessä perustellun palkkatoiveesi. Palkkatoiveeni on 2500 euroa kuukaudessa perustuen x alan työehtosopimukseen. Kiitän ajastanne sekä harkinnastanne ja toivon, että saan tilaisuuden keskustella kanssanne avoimesta tehtävästä henkilökohtaisesti. TAI Tahdon vielä mainita, että työsuhdettani solmittaessa voidaan mahdollisesti hyödyntää työnantajalle maksettavaa palkkatukea. Toivon, että hakemukseni herätti mielenkiintonne ja tapaamme pian haastattelun merkeissä. 13

14 Etunimi Sukunimi Postiosoite Postinumero ja toimipaikka Puhelinnumero Sähköpostiosoite HAKEMUS Päivämäärä Työnantaja Titteli Etunimi Sukunimi Postiosoite Postinumero ja toimipaikka Viittaus tietolähteeseen, ilmoitukseen tai käytyyn puhelinkeskusteluun Haettava työtehtävä Aloituskappale: Kerro, miksi haet avoinna olevaa tehtävää ja miksi olisit oikea valinta siihen. Korosta kiinnostustasi yritystä ja avointa tehtävää kohtaan ja pyri herättämään uteliaisuus myös itseäsi kohtaan. Huomioi ilmoituksen kielelliset seikat mutta laadi kuitenkin persoonallinen hakemus. Kaksi runkokappaletta: Esittele itsesi, taustasi ja tämänhetkinen tilanteesi tiiviisti, kiinnostavasti ja persoonallisesti. Kuvaile myös koulutuksen ja kokemuksen kautta saavuttamaasi tehtävässä vaadittua pätevyyttä. Kerro siis vain siitä osaamisestasi, joka liittyy avoinna olevaan työtehtävään. Ilmaise lisäksi oma motivaatiosi työskennellä kyseissä ammatissa ja avoimessa tehtävässä. Kuvaile, millaisia ominaisuuksia aiemmat työtehtäväsi ovat edellyttäneet ja kerro muista vahvuuksistasi ja ominaisuuksistasi työntekijänä. Keskity vain niihin työskentelyotteesi ja luonteesi piirteisiin, joiden kautta vastaat avoimen työtehtävän vaatimuksiin. Lisäksi voit kuvailla tavoitteitasi ja tulevaisuudensuunnitelmiasi, jotka liittyvät hakemaasi toimenkuvaan. Lopetuskappale: Osoita halukkuutesi osallistua haastatteluun ja tulla keskustelemaan tulevista työtehtävistä. Esitä lisäksi palkkatoive, mikäli sitä on pyydetty työpaikkailmoituksessa. Muista perustella palkkatoiveesi. Vinkki: Lopetuskappaleessa voit myös mainita palkkatuen ja työkokeilun mahdollisuuksista, mikäli sinulla on palkkatukioikeus tai työkokeilua on puollettu työllistymissuunnitelmassasi. Ystävällisin terveisin, (Allekirjoitus) Etunimi Sukunimi Liite Ansioluettelo 14

15 B. Markkinointikirje Avoimella hakemuksella eli markkinointikirjeellä voit lähestyä sinua kiinnostavia yrityksiä ilman, että ne olisivat ilmoittaneet avoimista työpaikoista. Näiden niin sanottujen piilotyöpaikkojen haku on hyvä aloittaa luetteloimalla, millä alalla ja missä yrityksissä tahdot työskennellä. Kun luettelo on valmis, sinun tulee tutustua jokaiseen yritykseen mahdollisimman hyvin. Markkinointikirjeessä on painotettava sitä, miksi olet kiinnostunut juuri kyseisestä yrityksestä ja millaista lisäarvoa palkkaamisesi tarjoaisi työnantajalle. Ennen markkinointikirjeen lähettämistä on lisäksi tärkeää tehdä tiedustelutyötä joko puhelimitse tai sähköpostilla. Tiedustelun avulla on tarkoitus selvittää kenelle voit kohdistaa hakemuksesi. Samalla voit myös saada alustavaa tietoa yrityksen työntekijätarpeista. Kirje saa lisäpontta, kun soitat työnantajalle viikon tai kahden sisällä kirjeen lähettämisestä. Tehtävä: Piilotyöpaikan etsintä ja avoin hakukirje Tutustu sinua kiinnostavan organisaation verkkosivuihin ja mieti, millaisiin tehtäviin voisit tarjota osaamistasi. Erittele, miksi juuri tämä yritys kiinnostaa sinua. Muotoile avoin hakukirje seuraavaa mallia (sivu 15) ja oppaan lopusta löytyvää esimerkkiä (sivu 25) apuna käyttäen. C. Sähköinen hakemus Yritysten omilta kotisivuilta tai yleisiltä työnhakusivustoilta löytyy tietoa avoimista työpaikoista. Yhä useammin avoimia tehtäviä haetaan yrityksen omalla sähköisellä hakulomakkeella, johon monissa työpaikkailmoituksissa on myös suora linkki. Sähköinen hakulomake muodostuu samoista asioista kuin ansioluettelo ja hakukirje. Täytä lomakkeen kaikki kohdat aina huolella ja panosta etenkin kenttään, jossa voit kertoa vapaamuotoisesti itsestäsi. Kenttä se vastaa perinteistä hakukirjettä ja löytyy usein sähköisen hakulomakkeen lopusta. Huomaa myös, että joidenkin sähköisten hakemusten täyttämiseen on määritelty aika, jonka ylittyessä hakemusta ei voi enää tallentaa. Jotta et tekisi turhaa työtä, ota esille ansioluettelo ja luonnostele itsesi esittely valmiiksi ennen kuin aloitat täyttämisen. 2. ANSIOLUETTELO Ansioluettelo eli CV on työhakemuksen toinen osa. Se täydentää hakukirjettä ja on samalla luettelo työnhakijan aiemmasta koulutuksesta, työkokemuksesta, osaamisesta, saavutuksista ja tavoitteista. Ansioluettelon tarkoituksena on antaa samalla laaja mutta myös haettuun tehtävään kohdistettu kokonaiskuva hakijan ominaisuuksista. Ansioluettelon tarkoituksena on myydä työnhakijan osaaminen työnantajalle niin, että he tapaavat työhaastattelun merkeissä. Hyvä ansioluettelo on: 1. Enintään kahden sivun mittainen (A4) 2. Asiakirjastandardia noudattava ja jäsennelty 3. Haettavaan paikkaan räätälöity 4. Virheetön ja johdonmukainen 5. Selkeä mutta myös persoonallinen 6. Osaamisen esiintuova ja myyvä Tehtävä: Ansioluettelon laatiminen Laadi ansioluettelo seuraavaa mallia (sivu 16) ja oppaan lopusta löytyvää esimerkkiä (sivu 26) apuna käyttäen. Räätälöi ansioluettelo aiemmin valitsemaasi työpaikkailmoitusta varten. 15

16 Etunimi Sukunimi Postiosoite Postinumero ja toimipaikka Puhelinnumero Sähköpostiosoite AVOIN HAKEMUS Päivämäärä (kuva) Työnantaja Titteli Etunimi Sukunimi Postiosoite Postinumero ja toimipaikka Viittaus mahdolliseen puhelinkeskusteluun ja haettavaan/haettaviin tehtävään/tehtäviin Myyntikappale: - Panosta ensimmäiseen lauseeseen. Se toimii mainoksena sinusta. - Kerro kohdistetusti, miksi olet kiinnostunut juuri tästä yrityksestä. - Listaa, millaisiin tehtäviin tarjoat omaa työpanostasi. Kuvaile tehtäviä tarkasti. - Herätä kiinnostus itseäsi ja osaamistasi kohtaan, mutta älä kerro ihan kaikkea. Hyötykappale: - Kerro, mitä hyötyä työpanoksestasi olisi juuri tälle yritykselle. - Tarjoa yhtenä hyötynä myös työllistämistukia tai työkokeilua. - Kuvaile saavutuksiasi ja kiinnostuksiasi yrityksen toiminnassa. - Mieti tarkkaan, mitä työnantaja tahtoo sinusta oikeasti lukea. Minä -kappale: - Kuvaile työskentelytapojasi ja sitä, millaiseen työhön ja työyhteisöön sovellut. - Kerro, miten toimit yksin ja yhdessä sekä asiakkaiden ja sidosryhmien kanssa. - Määrittele, millainen sinä olet työssä ja millaista palautetta olet saanut muilta. Jatketaan -kappale - Kerro, milloin ja miten otat yhteyttä uudelleen. - Lopeta persoonallisesti sekä mieleenpainuvasti. Ystävällisin terveisin, (Allekirjoitus) Etunimi Sukunimi Liite Ansioluettelo 16

17 Etunimi Sukunimi Syntymäaika Postiosoite Postinumero ja toimipaikka Puhelin Sähköposti ANSIOLUETTELO Päivämäärä (Kuva) PROFIILI Kerro tässä lyhyesti ydinosaamisestasi, ammatillisista tavoitteistasi, työskentelytavoistasi sekä vahvuuksistasi työntekijänä. Voit kuvata myös nykytilannettasi, mikäli se on tarkoituksenmukaista. KOULUTUS 01/ /2010 Tutkintonimike Oppilaitos 01/ /1995 Tutkintonimike Oppilaitos Uusimmasta vanhimpaan TYÖKOKEMUS 01/ /2014 Ammattinimike Yritys, Kaupunki Työtehtävät: Tehtävänkuva, vastuut, saavutukset 01/ /2005 Ammattinimike Yritys, Kaupunki Työtehtävät: Tehtävänkuva, vastuut, saavutukset 01/ /2000 Ammattinimike Yritys, Kaupunki Työtehtävät: Tehtävänkuva, vastuut, saavutukset KURSSIT Hygieniapassi Tulityökortti Työturvallisuuskortti KIELITAITO Suomi Äidinkieli Englanti Erinomainen Ruotsi Tyydyttävä TIETOTEKNISET TAIDOT Word Erinomainen Excel Hyvä PowerPoint Hyvä HARRASTUKSET LUOTTAMUSTOIMET SUOSITTELIJAT Vapaa-aikani kuluu parissa / Harrastan Toimin... / Olen aktiivisesti mukana Yritys, Titteli, Etunimi Sukunimi, Puhelinnumero 17

18 3. ANSIOKANSIO Ansiokansio on henkilön itsensä valitsema jäsennelty kokoelma tärkeimmistä todistuksista, töistä ja saavutuksista. Kansion tarkoituksena on edustaa työnhakijaa ja tukea työnsaamisessa. Se on myös hyvä apu hakukirjeen ja ansioluettelon laatimisessa. Kansio sisältää todistukset aiemmilta työnantajiltasi ja aiemmista opinnoistasi sekä mahdollisesti myös muista käymistäsi kursseista. Lisäksi kansion ensimmäiselle lehdelle on hyvä liittää kopio ansioluettelosta, jonka voit antaa haastattelijalle. Kansioon voi myös liittää muita työnhakuun liittyviä asiakirjoja, kuten suosituksia, arviointeja ja näytteitä erilaisista työtehtävistä. Ansiokansion rakenne 1. Ansioluettelo 2. Työtodistukset 3. Opiskelutodistukset Uusimmasta vanhimpaan 4. Kurssitodistukset 5. Suosittelut ja arvioinnit 6. Työnäytteet Tehtävä: Ansiokansion laatiminen Laadi itsellesi jäsennelty ansiokansio. Jos sinulla on paljon todistuksia, voit luoda kaksi erillistä kansiota, joista toiseen liität työhön liittyvät asiakirjasi ja toiseen opintoihin liittyvät asiakirjasi. 18

19 PUHELU TYÖNANTAJALLE Puhelinsoiton, kuten työhakemuksenkin, tarkoituksena on herättää työnantajan mielenkiinto. Puhelinkontakti voi sijoittua kolmeen työnhakuprosessin vaiheeseen. Voit soittaa työnantajalle ennen työhakemuksen lähettämistä, sen lähettämisen jälkeen ja myös työhaastattelun jälkeen. Aina, kun ilmoitukseen merkityissä yhteystiedoissa on ilmoitettu puhelinnumero, soittaminen kannattaa. Jos taas puhelinyhteydenotot on kielletty, kannattaa odottaa tai lähestyä työnantajaa sähköpostilla. Sähköpostiyhteydenototkin voivat noudattaa seuraavaa ajattelua: Puhelu ennen hakemuksen lähettämistä: Kysy lisätietoja avoimesta tehtävästä. Osoita tietäväsi, mitä tehtävää olet hakemassa, sillä se viestii aidosta kiinnostuksesta. Pyri kertomaan myös hieman omasta taustastasi ja ilmaise, että aiot seuraavaksi hakea tehtävää. Puhelu hakemuksen lähettämisen jälkeen: Kysy, onko lähettämäsi hakemus tullut perille, onko siihen ehditty tutustua ja missä aikataulussa rekrytointiprosessi etenee. Kerro jälleen omasta taustastasi ja pyri sopimaan haastattelu jo puhelun aikana, jos mahdollista. Ennen puhelua: Valmistaudu. Mieti, mitä asioita tahdot kysyä ja mitä kertoa itsestäsi luodaksesi positiivisen ensivaikutelman. Kirjoita valmiiksi aloitussanat ja lista asioista, jotka tahdot selvittää soiton aikana. Ota esille kalenteri, muistiinpanovälineet ja ansioluettelo. Puhelun aikana: Esittele itsesi ja kerro miksi soitat. Varmista, että vastaajalla on aikaa keskustella kanssasi. Puhu selkeästi, kuuluvasti ja esitä asiasi lyhyesti. 19

20 Muista, että hymy "kuuluu" äänessäsi. Soita sellaisena aikana, jolloin olet hyväntuulinen ja rauhallinen. Osoita olevasi kiinnostunut työnantajasta ja työyhteisöstä. Mikäli sovit tapaamisesta, kirjoita muistiin henkilön nimi sekä tapaamisaika ja -paikka. Kysy mitä todistuksia ja asiakirjoja työnantaja toivoo sinun ottavan mukaan. Palaa aiemmin valitsemaasi työpaikkailmoitukseen tai etsimääsi piilotyöpaikkaan. Jos soittaisit työnantajalle, mitä tahtoisit kysyä? Entä miten markkinoisit itseäsi puhelun aikana? 20

21 TYÖHAASTATTELU Kirjallisen hakemuksen ja puhelun perusteella pääset parhaassa tapauksessa haastatteluun. Työhaastattelun perimmäinen tarkoitus on kartoittaa soveltuvuutesi avoinna olevaan tehtävään. Mieti ennen haastattelua, miksi hait tehtävää, miksi menestyisit siinä ja miten työnantaja hyötyisi sinut palkatessaan. Valmistaudu haastatteluun huolella mutta luota kuitenkin myös itseesi ja osaamiseesi ja muista, että jännittäminen usein vain parantaa suoritusta. Työhaastatteluun valmistautuminen - Valmistaudu huolella: Hanki lisätietoja työnantajasta ja työtehtävästä. Tutustu yrityksen kotisivuihin ja silmäile läpi työpaikkailmoitus, hakukirjeesi ja ansioluettelosi. Ota mukaan ansiokansiosi, henkilöllisyystodistuksesi sekä muistiinpanovälineet. - Sijainti ja saapuminen: Selvitä haastattelupaikan sijainti hyvissä ajoin etukäteen. Ota selvää reitti- ja kulkuvaihtoehdoista sekä pysäköintimahdollisuuksista. Ole paikalla noin 10 minuuttia ennen haastattelun alkua. Minimoi kiire äläkä myöhästy. - Pukeudu siististi: Kiinnitä huomiota pukeutumiseesi ja noudata yrityksen imagoon ja tehtävän kuvaan mielestäsi soveltuvaa linjaa. Mene haastatteluun aina puhtaana ja huoliteltuna. Älä myöskään tupakoi ennen haastattelua. - Harjoittele: Harjoittele haastattelua etukäteen pohtimalla vastauksia yleisimpiin haastattelukysymyksiin. Mieti vielä kertaalleen, kuinka kokemuksesi, koulutuksesi, osaamisesi ja luonteesi kautta vastaat tehtävälle asetettuihin vaatimuksiin. Mieti vastauksia ainakin seuraaviin tärkeisiin kysymyksiin: o Millaista osaamista minulla on ja miksi minut tulisi valita tehtävään? o Miksi kiinnostuin avoimesta työtehtävästä ja miksi se olisi sopiva minulle? o Millaisen lisäarvon tuon organisaatiolle ja miten se hyötyy työpanoksestani? o Missä olen tähän mennessä onnistunut mielestäni erittäin hyvin? o Millaisia vahvuuksia minulla on ja kuinka voin kehittää heikkouksiani? o Millaisissa tehtävissä saatan tarvita apua ja miten käsittelen stressiä? o Millaisia tulevaisuuden tavoitteita minulla on työelämässä? 21

22 Mieti myös mahdollisia kysymyksiä rekrytoijalle: o Mitkä ovat tarkkaan ilmaistuna työtehtäväni? o Millaisessa tiimissä tai yksikössä tulen työskentelemään? o Millaisia kehittymismahdollisuuksia tarjoatte yrityksessänne? o Millaisia odotuksia yrityksellä on minua kohtaan? o Millainen liikeidea yritykselle on määritelty? o Millaiset ovat yrityksen tulevaisuuden näkymät? o Mitä tuotetta tai palvelua yrityksessä myydään eniten? Haastattelutilanne - Suhtaudu haastattelutilanteeseen avoimesti. Haastattelu voi olla strukturoitu eli tiettyä kaavaa noudattava tilanne tai vapaamuotoinen eli keskustelunomainen tilanne. - Panosta positiiviseen ensivaikutelmaan. Ole myönteinen, vaikka joutuisit odottamaan. Esittele itsesi, kättele vakuuttavasti ja katso silmiin. Rekrytoija tekee kättelyaloitteen. - Muista, että viestintä on sekä muodollista (sanavalinnat ja kieli) että epämuodollista (keho, ilmeet ja eleet). Epämuodollinen viestintä kertoo haastattelijalle paljon sinusta. - Jännittäminen parantaa usein suoritusta. Kiinnitä huomio omaan asenteeseesi. Ole innostunut ja kiinnostunut. Puhu selkeästi ja kuuluvasti. Muista hymy ja katsekontakti. - Kuuntele huolellisesti ja vastaa suoraan kysymyksiin. Vältä sivuraiteita ja ole täsmällinen mutta myös informatiivinen. Käytä apuna kokemuksesta kumpuavia esimerkkejä. - Ole vastauksissasi rehellinen. Muista kuitenkin, että sinun tulee tuoda itsesi positiivisesti esille. Vältä kielteisiä asioita, jollei niiden kertominen ole aivan välttämätöntä. - Muista, että haastattelu on ennen kaikkea vuorovaikutustilanne. Voit kysyä rekrytoijalta täsmennyksiä ja lisätietoja, mikäli se on mielestäsi tarpeellista. - Älä tuo esiin negatiivisia asioita entisistä työnantajistasi tai koulutuksestasi. Vaikka asiat olisivatkin tosia, niiden kertominen ei anna sinusta hyvää kuvaa. Haastattelun lopuksi - Kiitä rekrytoijaa hänen haastatteluun käyttämästään ajasta. - Sovi jatkosta ja selvitä, kuinka prosessi etenee seuraavaksi. - Selvitä myös, kehen voit ottaa yhteyttä haastattelun jälkeen. (Mikäli unohdit esimerkiksi mainita jotakin tärkeää.) Haastattelun jälkeen - Kirjaa haastattelun jälkeen itsellesi ylös ne kysymykset, jotka sinulle esitettiin haastattelutilanteessa. Pohdi, mitkä kysymykset tuntuivat sinusta erityisen vaikeita ja mitkä erityisen helpoilta. - Kirjaa ylös lisäksi, miten vastasit kysymyksiin, miten toit osaamisesi esille ja miten voisit kehittää vastauksiasi. Käytä jälkityöhön aikaa, sillä se auttaa menestymään tulevissa haastatteluissa. - Jos et haastattelun jälkeen tule valituksi työtehtävään, ota yhteyttä rekrytoijaan. Selvitä, mitä tekijöitä painotettiin työntekijän valinnassa ja mitkä asiat vaikuttivat siihen, ettet tullut valituksi. 22

23 Yleisimmät haastattelukysymykset Yleiset kysymykset - Kerro itsestäsi. Kuvaile aiempaa työkokemustasi. - Miksi haet tätä paikkaa (tai tälle alalle)? - Kuinka paljon tiedät yrityksemme toiminnasta? - Onko sinulla kysymyksiä meille? Motivaatio - Mitä asioita arvostat työssäsi? - Millaisia tavoitteita sinulla on urallasi? - Onko sinulla haku useampaan paikkaan käynnissä? - Miten toimit, jos sinut valitaan useampaan tehtävään? Realiteetti - Mitä odotat työltäsi? - Miksi meidän tulisi palkata juuri sinut? - Miksi valitsit alan, jota olet opiskellut? - Millaisessa työssä viihdyt parhaiten? Itsetuntemus - Mikä on tähän asti suurin saavutuksesi työssä? - Mitä olet tärkeää oppinut aiemmissa työpaikoissasi? - Mitkä ovat keskeisimpiä vahvuuksiasi? Mitkä ovat ominaisuuksiasi, joita sinun tulisi kehittää? - Millaisia tulevaisuuden tavoitteita/ suunnitelmia sinulla on? Paineensietokyky - Miten käsittelet stressiä? - Kuinka pystyt toimimaan paineen alla? - Millä tavalla suhtaudut kritiikkiin? - Mitkä tilanteet stressaavat sinua? Kuinka suoriudut näistä tilanteista? Sosiaalisuus - Millainen olet työtoverina? - Työskenteletkö mieluiten yksin vai ryhmässä? - Millainen lisä olisit työyhteisöömme? - Mitä odotat esimieheltäsi? Entä työtovereiltasi? Vastuunkanto - Onko itsenäisyys työssä sinulle tärkeää? - Toivotko mahdollisuutta päätöksentekoon? - Onko sinun helppo kantaa vastuuta? - Kaipaatko työssäsi haasteista? Stressikysymykset - Mikä on vaikein tilanne, jonka olet kohdannut tähänastisella urallasi? - Millaisten työtoverien kanssa sinun on vaikea tulla toimeen? - Miksi haet paikkaa, joka ei vastaa aiempaa työkokemustasi tai koulutustasi? - Mitä olet tehnyt työttömyytesi aikana? 23

24 Liite 1. SWOT-analyysi-, askel askeleelta- ja aikajanatehtävät SWOT-analyysi A. Tavoitetyö. Mieti tavoitteenasi olevan työn hyviä sekä huonoja puolia ja luo yhteenveto SWOT-analyysin avulla. Millaisia hyviä puolia tässä ammatissa on (esim. kiinnostavat työtehtävät)? Entä millaisia varjopuolia työ sisältää (esim. työajat)? Millaisia mahdollisuuksia alalla työskentely tarjoaa sinulle tulevaisuudessa (esim. jatko-opinnot)? Entä millaisia riskejä ammatissa tai sen saavuttamisessa piilee (esim. työttömyyden uhka)? Vahvuudet (S) Heikkoudet (W) Mahdollisuudet (O) Haasteet (T) Miten heikkoudet voitaisiin muuttaa vahvuuksiksi ja haasteet mahdollisuuksiksi? 24

25 B. Työn saavuttaminen. Mieti tavoitteenasi olevan työn saavuttamista omien valmiuksiesi kautta ja luo yhteenveto SWOT-analyysin avulla. Mitä vahvuuksia listasit aiemmin? Missä sinun tulisi kehittyä tai minkä tulisi muuttua? Millaisia mahdollisuuksia ympäristösi tarjoaa tavoitetyön saavuttamiselle? Millaisia haasteita alasi tilanne luo? Miten oma aktiivisuutesi tai rohkeutesi vaikuttavat tällä hetkellä tavoitetyösi saavuttamiseen? Vahvuudet (S) Heikkoudet (W) Mahdollisuudet (O) Haasteet (T) Miten heikkoudet voitaisiin muuttaa vahvuuksiksi ja haasteet mahdollisuuksiksi? 25

26 Askel askeleelta. Määrittele seuraavan kuvan avulla, mitkä ovat niitä konkreettisia tekoja, joiden avulla saavutat tavoitteenasi olevan työn. Voit keskittyä tehtävässä sekä valmiuksiesi kehittämiseen, että työnhakuprosessin suunnittelemiseen. Askel 1 Askel 2 Askel 3 Askel 4 Askel 5 Maali Aikajana. Ota esiin paperi ja kynä ja piirrä aikajana, jonka varrelle merkitset kaikki ne askeleet, jotka sinun tulee kulkea saavuttaaksesi tavoitteenasi olevan työpaikan. Mitä teet tänään ja lähitulevaisuudessa, jotta työllistyt haluamallesi alalle? Tänään Huomenna Ensiviikolla Ensikuussa Ensivuonna 26

27 Liite 2. Eira Esimerkki Hakemus Esimerkkitie 10 A Esimerkki Yritys Oy Titteli Etunimi Sukunimi Postiosoite Postinumero ja toimipaikka Viite: Työ- ja elinkeinotoimiston verkkosivut VARASTOTYÖNTEKIJÄ Löysin avoimen varastotyöntekijän paikkanne TE-toimiston internetsivuilta ja päätin lähestyä teitä hakemuksella. Olen tarjoamastanne tehtävästä erittäin kiinnostunut, sillä se vastaa täysin tavoitteitani löytää uusi työ varastoalalta. Yrityksenne toimiala vastaa aiempaa osaamistani ja olen tästä syystä mielestäni tehtävään soveltuva, pätevä ammattilainen. Olen varastoalan monipuolinen osaaja yli 10 vuoden kokemuksella. Tunnen hyvin metallialan koneet ja niihin liittyvät varaosat, sillä olen suorittanut koneistajan koulutuksen ja työskennellyt urani aikana myös metallituotannossa. Olen käyttänyt Varasto Oy:ssä varastokirjanpitoohjelmaa. Aiempien työtehtävieni ansiosta minulla on lisäksi vahvaa kokemusta trukilla ajosta, inventoinnista sekä tuotteiden hyllyttämisestä, keräämisestä ja pakkaamisesta. Ajokokemusta on kertynyt sekä kaasu- että sähkötrukeista. Myös harrastukseni tukevat varastoalalla työskentelyä. Pidän aktiivisesti varastoalalla tarvittavasta hyvästä fyysisestä kunnostani huolta. Aiemmat työtehtäväni ovat aina edellyttäneet oma-aloitteisuutta, tunnollisuutta ja asiakaspalveluhenkisyyttä. Työntekijänä olenkin erittäin sosiaalinen ja helposti lähestyttävä mutta pidän myös itsenäisestä vastuusta enkä pelkää työskennellä paineen alla. Minulle hektinen työympäristö on kaikkein mieluisin, sillä olen ahkera ja ripeä. Olen saanut aiemmilta asiakkailtani ja työnantajiltani hyvää palautetta tehokkaasta työotteestani ja huolellisesta työnjäljestä. Työsuhdettani solmiessa on mahdollista hyödyntää työnantajalle maksettavaa palkkatukea, joka voi olla jopa 1300 euroa kuukaudessa. Toivon, että hakemukseni herätti mielenkiintonne ja että pääsen kertomaan itsestäni lisää haastattelun merkeissä. Palkkatoive: 1850 /kk (TES) Ystävällisin terveisin, Eira Esimerkki Liite Ansioluettelo 27

28 Liite 3. Eino Esimerkki Avoin hakemus Esimerkkitie 10 A Esimerkki (Kuva) Yritys Oy Titteli Etunimi Sukunimi Postiosoite Postinumero ja toimipaikka Etsittekö markkinointi-, myynti- tai viestintätiimiinne uutta intohimoista verta? Olen visuaalisen markkinoinnin ammattilainen sekä myynnin ja viestinnän moniosaaja. Kiinnostukseni pääpaino on globaalien maahantuonti- ja vientiyritysten markkinoinnin kehittämisessä. Tarjoan työpanostani sekä yrityksenne markkinointikonseptien suunnitteluun että ulkoiseen ja sisäiseen tiedottamiseen. Olen kiinnostunut asiantuntijatason tehtävistä, sillä omaan vankkaa näyttöä vaativien, suurten markkinointikonseptien suunnittelusta ja toteutuksesta. Minulla on yli 20 vuoden kokemus markkinoinnin ja myynnin kehittämisestä, projektien hallinnasta ja globaalista sidosryhmätyöskentelystä. Olen vastannut lukuisista kansainvälisen markkinoinnin suunnitteluprojekteista, kun aiemmat työnantajani ovat laajentuneet uusille markkina-alueille. Olen vastannut myös markkinoinnin tuloksellisuuden mittaamisesta ja suunnitellut sekä toteuttanut useita markkinointitutkimuksia. Kohderyhmä- ja strategia-ajattelu, konseptointi sekä tuotteiden ja palveluiden elinkaaren hahmottaminen ovat selkeitä vahvuuksiani. Minulla on myös vahva ymmärrys yritysmyynnistä sekä kokemusta esimiestyöskentelystä, sillä olen toiminut urani alkuaikana myyntipäällikkönä vakuutusalanyrityksessä. Tunnen yrityksenne toimialan ja olen motivoitunut luomaan tulosta liiketoimintanne kehittämiseksi. Työtoverina ja esimiehenä olen avoin ajatusten vaihdolle ja uusille innovatiiviselle näkemyksille. Olen saanut hyvää palautetta etenkin erinomaisesta paineensietokyvystäni, delegoimisen taidostani sekä useiden asioiden samanaikaisesta, taidokkaasta hallinnasta. Tietotekniset taitoni ovat luonnollisesti viestinnän ammattilaiselta vaadittavalla tasolla. Lisäksi monipuolinen kielitaitoni antaa minulle erinomaiset valmiudet kansainvälisten yhteistyökumppanien kanssa työskentelyyn. Huomasin kotisivuiltanne, että lanseeraatte tuotteita uusille markkina-alueille. Venäjän-, ranskan- ja saksankielen osaamisestani on varmasti etua laajentuessanne. Pyydän teitä ottamaan yhteyttä, mikäli yrityksessänne on tarjota asiantuntijatehtäviä kaltaiselleni vankan kokemuksen omaavalle moniosaajalle. Olen heti valmis keskustelemaan mahdollisuudesta työskennellä yrityksessänne. Nähdäänhän pian haastattelussa. Myynnillisin terveisin, Eino Esimerkki Liite Ansioluettelo Portfolio 28

29 Liite 4. Esko Esimerkki Ansioluettelo Esimerkkitie 10 A Esimerkki (Kuva) PROFIILI Olen kiinteistöhuollon ammattilainen, joka etsii uusia työtehtäviä. Ydinosaamiseeni kuuluu ulko-alueiden hoito sekä lumityöt mutta olen työskennellyt myös porrassiivouksen parissa. Työtehtäväni ovat aina edellyttäneet tunnollisuutta ja pitkäjänteisyyttä. Työntekijänä olen sosiaalinen, järjestelmällinen ja oma-aloitteinen. Nautin käsin tehtävästä ja fyysisestä työstä. Tulevaisuudessa tahdon sijoittua ammattitaitoani ja koulutustani vastaaviin kiinteistöhuollon tehtäviin. Tällä hetkellä toimin kerran viikossa vapaaehtoisena avustajana seniorikuntosalilla ja pidän samalla omaa kuntoani yllä. Olen myös aktiivinen remontoija. KOULUTUS 01/ /2010 Kiinteistön hoitajan ammattitutkinto Amiedu, Helsinki 01/ /1995 Kiinteistöpalvelujen perustutkinto Stadin ammattiopisto, Helsinki TYÖKOKEMUS 01/ /2014 Kiinteistönhoitaja Kiinteistöpalvelu Oy, Helsinki Työtehtävät: Kiinteistöjen huolto-, korjaus- ja asennustehtävät, ulkoalueiden hoito, lumityöt sekä kulkuväylien hiekoitus. 01/ /2005 Kiinteistönhoitaja Kiinteistöhuolto Oy, Vantaa Työtehtävät: Päivystys, ulkoalueiden hoito, lumityöt, kulkuväylien hiekoitus sekä porrassiivous ja muut huoltotehtävät. 01/ /2000 Kiinteistönhoitaja Kiinteistötyö Oy, Espoo Työtehtävät: Ulkoalueiden hoito, nurmikon leikkuu ja kastelu, lumityöt ja lumen pudotus sekä kulkuväylien hiekoitus. KURSSIT Hygieniapassi Tulityökortti Työturvallisuuskortti 29

30 KIELITAITO Suomi Äidinkieli Englanti Erinomainen Ruotsi Tyydyttävä TIETOTEKNISET TAIDOT Word Erinomainen Excel Hyvä PowerPoint Hyvä HARRASTUKSET LUOTTAMUSTOIMET Vapaa-aikani kuluu remontoinnin ja ulkoilun parissa. Harrastan aktiivisesti kuntosalilla käyntiä ja potkunyrkkeilyä. Toimin talonyhtiömme isännöitsijänä ja olen aktiivisesti mukana senioreiden kuntosaliohjauksessa. SUOSITTELIJAT Kiinteistöpalvelu Oy, Toimitusjohtaja Eero Esimerkki,

31 Liite 5. LINKKIVINKKEJÄ AVOIMET TYÖPAIKAT JA TIETOA TYÖNHAUSTA Akateeminen rekrytointipalvelu: Opiskelijat ja vastavalmistuneet Helsingin kaupungin avoimet työpaikat Työpaikkaportaali: Linkkejä työpaikkasivustoihin Tietoa työelämästä ja opiskelusta Kuntatyönantajien valtakunnallinen rekrytointipalvelu Linkkejä koti- ja ulkomaisiin työ- ja koulutussivustoihin Avoimet työpaikat, työpaikkavahti ja työnhakuneuvonta Avoimet työpaikat, työpaikkavahti ja työnhakuneuvonta (www.mol.fi) Avoimet työpaikat, työpaikkavahti ja CV-netti Työnhakuneuvonta Vantaan kaupungin avoimet työpaikat Hakukone, työpaikkailmoitukset eri sivustoilta Avoimet työpaikat, yrittäjyys ja koulutus Avoimet työpaikat, yrittäjyys ja koulutus Valtion avoimet työpaikat HENKILÖSTÖPALVELUYRITYKSIÄ Henkilöstöpalveluyritys: Korkeakouluopiskelijat ja vastavalmistuneet Töitä IT:n, liiketalouden, logistiikan ja tekniikan aloilta Töitä eri liiketoiminnan aloilta Töitä hoiva-, IT:n, Logistiikan, rakentamisen ja teollisuuden aloilta Töitä logistiikan, rakentamisen ja teollisuuden aloilta Töitä eri liiketalouden aloilta Töitä kaupan, liiketalouden, logistiikka, rakentamisen ja teollisuuden aloilta Töitä hoiva-, kaupan, logistiikan, tilapalveluiden ja turvallisuuden aloilta Töitä eri liiketalouden aloilta Töitä liiketalouden, logistiikan, teollisuuden ja IT:n aloilta Töitä useilta eri aloilta Töitä IT:n, liiketalouden, logistiikan, rakentamisen ja teollisuuden aloilta Töitä asiakaspalvelun, kaupan, logistiikan ja rakentamisen aloilta Töitä asiakaspalvelun, liiketalouden, logistiikan ja tekniikan aloilta Töitä rakentamisen ja tekniikan aloilta Töitä useilta eri aloilta Töitä useilta eri aloilta Töitä logistiikan eri aloilta Töitä liiketalouden ja tekniikan aloilta Töitä liiketalouden, logistiikan, rakentamisen ja teollisuuden aloilta Töitä useilta eri aloilta Henkilöstöpalveluyritys: Opiskelijat ja vastavalmistuneet Töitä useilta eri aloilta Töitä useilta eri aloilta Töitä useilta eri aloilta Töitä liiketalouden, logistiikan, rakentamisen, tuotannon ja tekniikan aloilta 31

32 KOULUTUS, OPISKELU JA AMMATINVALINTA Ammattien ja ammattialojen kuvaukset, uratarinat Harjoituksia sekä tietoa työstä, ammateista ja koulutuksista Apua uralla etenemiseen, ammatinvaihtoon ja jaksamiseen Työ- ja elinkeinohallinnon ammatinvalintaohjelma Opetushallituksen sivut Tietoa koulutuksista, tutkinnoista, oppilaitoksista ja ammateista Haku toisen asteen ja korkea-asteen tutkintoihin Tietoa oppisopimuksesta ja yhteystiedot oppisopimuskeskuksiin Uudenmaan opiskelupaikat ja ammatinvalinta Näyttötutkintojen perusteet ja oman osaamisen mittaus Työnhakijalle: Ammatinvalinta, urasuunnittelu ja työvoimakoulutus YRITTÄJILLE Maksuton neuvonta: naisyrittäjät ja -yrittäjyydestä kiinnostuneet Yrittäjien työttömyyskassa Työnantajille: TE-toimiston palvelut yrittäjille Maksuton neuvonta: toimintaa suunnittelevat ja aloittavat yrittäjät Tieto- ja uutispalvelu: pk-yrittäjät ja yrittäjyydestä kiinnostuneet Työ- ja elinkeinoministeriön palvelu: yrittäjyydestä kiinnostuneet SÄHKÖPOSTI, HAKUKONEET, SOSIAALINEN MEDIA Puhelinluettelo, kartat ja reitit Ilmainen sähköposti Yleinen hakukone Sosiaalinen media: työelämän ammattilaiset Ilmainen sähköposti Ilmainen sähköposti Yritys- ja yhteisötietojärjestelmä MUITA TYÖELÄMÄÄN LIITTYVIÄ SIVUSTOJA Henkilöstöpalveluyritysten liitto Kansaneläkelaitos: tietoa etuuksista Tietoa vuokratyöstä Työttömyyskassojen yhteisjärjestö: perustietoa työttömyysturvasta Eläkepalvelu: tietoa eläkkeistä, työeläkeote Työsuojeluhallinto: työsuhdeasiat, työehtosopimukset, työsuojelu Valtakunnallinen tietopankki suomalaisista yrityksistä ja palveluista 32

33 LÄHTEET Oppaan tukimateriaalina on käytetty erilaisissa aiemmissa työllistämistä edistävissä projekteissa tuotettuja oppaita. Materiaalin käyttöön on pyydetty sen luoneelta taholta lupa, mikäli materiaali ei ole ollut julkisesti hyödynnettävissä. GetSet Be Ready to Go on. Leonardo da Vinci ohjelma Koulutus ja työnhaku. Turun ammatti-instituutti. Maamark, maahanmuuttajat markkinoille projekti Työnhaun tehtäväkirja. Tampereen kaupunki. Puuttuva Lenkki projekti Työhaastattelu. Tampereen kaupunki. Tarmo projekti Työnhakuopas. Vantaan kaupunki. 33

Työhakemuksen tekeminen

Työhakemuksen tekeminen Työhakemuksen tekeminen Annamari Rovamo Työelämäpalvelut kevätlukukausi 2015 annamari.rovamo@jyu.fi CV-työpaja 20.2. Lähetä CV osoitteeseen annamari.rovamo@jyu.fi Deadline ke 18.2. Työskentely pienryhmissä

Lisätiedot

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille.

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. TYÖNHAKUINFO Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. SISÄLTÖ: Työnhausta Työnantajan odotuksia työnhakijaa kohtaan Työnhakuprosessi Työhakemus Ansioluettelo (CV) Työhaastattelu

Lisätiedot

Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi.

Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi. Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi. Selvitä ilmoituksesta pyydetäänkö sinua ottamaan yhteyttä: soittamalla, lähettämällä hakemus tai täyttämällä lomake.

Lisätiedot

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus ja CV Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus Osaaminen Luettavuus Lisäarvo Työkokemus Koulutus Erottuminen Motivaatio

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta Tampere 12.2.2014 Työhakemus ja CV: - Työhakemuksen tarkoitus on myydä à Myydä osaamistasi ja taitojasi - Kyse on mielikuvien luomisesta à Mitkä ovat tärkeimmät myyntivalttini, joilla vakuutan työnantajan

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb Urapalvelut CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Apua työnhakuun - Aalto CareerWeb Työpaikkaportaali CareerWeb Job Channel Työnhaun opas Linkkejä työpaikkasivustoille

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00. Sirja Kulmala, KTM SEFE

SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00. Sirja Kulmala, KTM SEFE SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00 Sirja Kulmala, KTM SEFE Workshop 4-5 henkilön ryhmissä Ryhmä jakaa keskenään hyviä käytäntöjä ja onnistuneita ratkaisuja - omat vahvuudet - osaamisesta

Lisätiedot

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TAVOITTEET Annetaan tietoa ja valmiuksia työnhakuun liittyvistä taidoista ja menetelmistä, mukaan lukien simuloitu työhaastattelu. Työnhakuun liittyvien

Lisätiedot

Urakirja opiskelijoille ja valmistuneille. Osa II. 8 askelta urapolullani

Urakirja opiskelijoille ja valmistuneille. Osa II. 8 askelta urapolullani This tool was created by Urakirja opiskelijoille ja valmistuneille Osa II 8 askelta urapolullani Yhteystiedot Nimi: Osoite: Puhelin: Matkapuh: Email: Tuutorini / Ohjaajani: Osoite: Puhelin: Matkapuh: Email:

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA - Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelujen koulutusmateriaalia - mitä haluat mitä osaat millä ehdoilla TYÖNHAUN SUUNNITELMA Tavoite saavutettu? Haastattelu Aloita tästä: Mitä

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

TYÖNHAKUOPAS Maahanmuuttajat yritysten resurssina -projekti

TYÖNHAKUOPAS Maahanmuuttajat yritysten resurssina -projekti Työnhakuopas maahanmuuttajille TYÖNHAKUOPAS Maahanmuuttajat yritysten resurssina -projekti Sisältö Lukijalle Lukijalle... 3 Työpaikat, työnantajat... 5 Ole valmis työnhakuun... 7 Työnhaku... 9 Oman osaamisen

Lisätiedot

Työnhakuvalmennus 10.2.2011. Oman osaamisen ja vahvuuksien kartoittaminen

Työnhakuvalmennus 10.2.2011. Oman osaamisen ja vahvuuksien kartoittaminen Työnhakuvalmennus 10.2.2011 Oman osaamisen ja vahvuuksien kartoittaminen Tunnetko itsesi, hahmotatko osaamisesi? Urasuunnittelun ja työnhaun onnistuminen perustuu hyvään itsetuntemukseen Työnhaku on osaamisesi

Lisätiedot

Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija

Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija Miten päästä työhaastatteluun? Aseina hakemus, CV ja puhelin Näytä motivaatiosi! - Hakupapereissa: sanavalinnat, yleisvire tekstissä, käytä myönteisiä

Lisätiedot

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi 19.10.2015 1 Agenda Lyhyesti atalentista Miksi LinkedIn Profiilin hionti Kansikuva Otsikko Yhteystiedot Summary Skills Kiinnostuksenkohteet

Lisätiedot

VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015

VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015 VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015 NUORI Tähtää Työelämään! Nuorten kesätyötuki 2015 Vetelin kunta on varannut kesälle 2015 nuorten työllistämiseen yhteensä 5 600. Kesätyötuen tavoitteena on kannustaa nuoria

Lisätiedot

Olen valmis. Työnhakuopas valmistuneille

Olen valmis. Työnhakuopas valmistuneille Olen valmis Työnhakuopas valmistuneille OLEN VALMIS TYÖNHAKUOPAS VALMISTUNEILLE MIHIN? >> TYÖHÖN TÄRKEÄÄ PANOSTA NÄIHIN: TYÖHAKEMUS JA CV MIKSI? ANNAT NIISSÄ KUVAN ITSESTÄSI TYÖNANTAJALLE MIKSI? TYÖNANTAJALLE

Lisätiedot

Työnhaun prosessit ja piilotyöpaikat

Työnhaun prosessit ja piilotyöpaikat Työnhaun prosessit ja piilotyöpaikat Arffman Consulting Oy Yritys on perustettu 1993 Toimintaa eri puolilla Suomea Työnhakuprosessin kolme vaihetta Ennen hakemista CV ja hakemus kuntoon Haastattelu ja

Lisätiedot

OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE

OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE TERVETULOA TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON ASIAKKAAKSI! Työ- ja elinkeinotoimistoa kutsutaan lyhenteellä TE-toimisto. TE-toimiston asiakkuuden

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto

Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 31.3.2015 Johdanto Tämä info on tarkoitettu tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille työntekijöille

Lisätiedot

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb Urapalvelut CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Mistä löydän vinkkejä työnhakuun? Kandiopiskelijan CV ja hakukirje Urapalvelut Apua työnhakuun - Aalto

Lisätiedot

SISÄLLYS. Malmi-Pukinmäki -alueen Ansa nuorten ryhmän tekemän kesätyöoppaan päivitetty versio 2014.

SISÄLLYS. Malmi-Pukinmäki -alueen Ansa nuorten ryhmän tekemän kesätyöoppaan päivitetty versio 2014. Kesätyöopas 2014 SISÄLLYS Top 10 -vinkit... 4 Työhakemuksen malli... 6 Ansioluettelo eli CV... 8 Ansioluettelon malli... 9 Nuorten oikeudet ja velvollisuudet... 10 Helsingin kaupungin kesätyöt ja Ansio-kurssi...

Lisätiedot

Miten tulkita työpaikkailmoituksia Työhakemuksen tekeminen

Miten tulkita työpaikkailmoituksia Työhakemuksen tekeminen Miten tulkita työpaikkailmoituksia Työhakemuksen tekeminen kevätlukukausi 2013 työelämäasiantuntija Annamari Rovamo Jyväskylän yliopiston työelämäpalvelut annamari.rovamo@jyu.fi, p. 050 376 1198 Mitä työnantaja

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Ammattiportfolio. Projektiin liittyvät seuraavat kurssit:

Ammattiportfolio. Projektiin liittyvät seuraavat kurssit: Ammattiportfolio Ammattiprojektissa tutustutaan 3 5 ammattiin. Lisäksi projektin on tarkoitus auttaa löytämään omia vahvuuksia ja helpottaa tulevaa ammatinvalintaa. Projekti antaa myös valmiuksia työnhakuun.

Lisätiedot

Ohjaus- ja seurantalomake 1 (7) Kuntalisä työttömiä palkkatuella työllistäville järjestöille, yhdistyksille ja säätiöille

Ohjaus- ja seurantalomake 1 (7) Kuntalisä työttömiä palkkatuella työllistäville järjestöille, yhdistyksille ja säätiöille Ohjaus- ja seurantalomake 1 (7) Oulun kaupunki maksaa yleishyödyllisille kuntalisää palkkatuella työllistettävän oululaisen henkilön palkkakuluihin. Kuntalisän maksamisessa noudatetaan Oulun kaupungin

Lisätiedot

Ohjeita työnhakuun! 1. Työnhaun valmistelu. 3. Työnhaun asiakirjat. 2. Tietoa työpaikoista?

Ohjeita työnhakuun! 1. Työnhaun valmistelu. 3. Työnhaun asiakirjat. 2. Tietoa työpaikoista? Pohjois-Pohjanmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1/2015 Ohjeita työnhakuun! 1. Työnhaun valmistelu Työnhaun valmistelu kannattaa aloittaa oman osaamisen ja omien kiinnostuksen kohteiden selvittämisestä. Mieti

Lisätiedot

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy Vuorovaikutustaidot työnhaussa Paritehtävä Esittele itsesi ja ammatillinen osaamisesi vasemmalla puolella istuvalle vierustoverillesi Aikaa 2 min Paritehtävä Esittele (uusi tuttavuus) äskeinen toverisi

Lisätiedot

Työnhaku nyt ja huomenna Helsingin yliopisto 26.11.2015. Mirva Puranen @puranmir @Monster_Finland #monsterklubi

Työnhaku nyt ja huomenna Helsingin yliopisto 26.11.2015. Mirva Puranen @puranmir @Monster_Finland #monsterklubi Työnhaku nyt ja huomenna Helsingin yliopisto 26.11.2015 Iltapäivän teemoja Tänään keskustelussa Työnhaun monet kanavat Työnhakijan kasvava työkaluvalikoima Oman osaamisen visualisointi Sosiaalinen työnhaku

Lisätiedot

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Juha Koikkalainen

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Juha Koikkalainen Vuorovaikutustaidot työnhaussa Päivän tavoite Tiedostamme vaikuttamisen merkityksen ja keinot työnhakuprosessissa sekä osaamme täsmentää omaa osaamistamme tulevia työnhakutilanteita varten Päivän sisältö

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

1. HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA

1. HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA Liite 1.1 Savon ammatti- ja aikuisopisto Liiketalous, kauppa ja tietojenkäsittely Kuopion toimialue 1. HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA 1.1 / Savon ammatti- ja aikuisopisto PL 87 (Presidentinkatu 3 E1) www.sakky.fi

Lisätiedot

UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!%

UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!% UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!% Riikka%Pajunen,%KM % % %% riikka.pajunen@montevista.fi 2 22 0402732217302 www.montevista.fi2 www.facebook.com/montevistavalmennus2 2Montevista2Oy2201522 VALMENTAJANNE%TÄNÄÄN%

Lisätiedot

Onnistu työhaastattelussa. Leena Erola

Onnistu työhaastattelussa. Leena Erola Onnistu työhaastattelussa Leena Erola Haastattelun tarkoitus Työnantaja selvittää haastateltavan Osaamisen Motivaatio, sitoutuminen Työyhteisöön sopivuuden, oikea tyyppi Haastateltava saa tietoa Tehtävänkuvasta

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

MITEN MENESTYN TYÖPAIKKAHAASTATTELUSSA? Toni Koskinen

MITEN MENESTYN TYÖPAIKKAHAASTATTELUSSA? Toni Koskinen MITEN MENESTYN TYÖPAIKKAHAASTATTELUSSA? Toni Koskinen KOLME TAPAA LÖYTÄÄ UUSI TYÖ Avoimet työpaikat Työpaikat, joista on ilmoitettu esim. päivälehdissä, aikakauslehdissä, internetissä tai yrityksen kotisivuilla.

Lisätiedot

Näyttötutkinnon suorittaminen, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto. Näyttötutkinnon suorittaminen 2008

Näyttötutkinnon suorittaminen, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto. Näyttötutkinnon suorittaminen 2008 , sosiaali- ja terveysalan perustutkinto 1 1 Aikuisten ammatilliset näyttötutkinnot Sinä voit osoittaa eli näyttää ammattitaitosi, kun teet näyttötutkinnon. Näyttötutkinnon jälkeen voit saada tutkintotodistuksen,

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 1 LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin Sähköinen Liiketoiminta Suomi Oy SIVU 2 Päivän ohjelma Mikä on LinkedIn palvelu? Ketkä

Lisätiedot

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy Ratkaisut ICT-ammattilaisia työsuhteeseen nopeasti ja hyvin ehdoin välittäjä yritys ICT-alan työmarkkinat Talent Statistics TALENT STATISTICS TALENT POOL Tilastotieto ja analyysi ICT-alan työmarkkinoista

Lisätiedot

Just duunit. Kevät 2015

Just duunit. Kevät 2015 Just duunit Kevät 2015 Just duunit Mitä tehdään? Perustetaan yritys. Miten tehdään? Keksitään yritysidea. Perustetaan yritys. Laaditaan kirjallinen yrityssuunnitelma. Toteutetaan! Just duunit: Tavoite

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Tietoa kesätyönhausta

Tietoa kesätyönhausta Tietoa kesätyönhausta 8.2.2011 Urapalvelut, suunnittelija Eric Carver Urapalvelut/ Eric Carver www.helsinki.fi/yliopisto 8.2.2011 1 Tänään 1.Kesätyönhaun sykli 2.Urataidot työnhaun perustana 3.Erilaiset

Lisätiedot

TE-palvelut ja validointi

TE-palvelut ja validointi TE-palvelut ja validointi Mestari2013 - Sinut on tunnistettu! koulutuspolitiikan seminaari 26.-27.11.2013 TE-PALVELUIDEN UUDISTAMINEN v. 2013- TE-PALVELUT JA VALIDOINTI EPÄVIRALLISEN JA ARKIOPPIMISEN TIETOJEN,

Lisätiedot

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Anna työnantajille mahdollisuus löytää juuri sinut! www.heebo.fi Mikä ihmeen Heebo? Nuorten, koulutettujen ammattilaisten rekrytointiportaali

Lisätiedot

MERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA

MERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA MERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA Olli Opiskelija Raportti Helmikuu 2013 SISÄLLYS sivu 1 MINÄ JA OSAAMISENI 1.1 Henkilökuva 1.2 Vahvuuteni ja kehittämiskohteeni (lisää sivunumerot

Lisätiedot

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut Tohtoreiden uraseurannan tulokset Urapalvelut Aarresaaren uraseuranta Aarresaari-verkosto on suomalaisten yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluiden yhteistyöverkosto, johon kuuluu 12 yliopistoa Aarresaari

Lisätiedot

muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin

muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin muutos mahdollisuudeksi Uudelleensijoittumisella uusiin työtehtäviin Uudelleensijoittuminen tarjoaa mahdollisuuden jatkaa valtion palveluksessa Alueellistamisen ja tuottavuuden parantamiseen tähtäävien

Lisätiedot

Rekrytointi ja henkilöstöhallinto

Rekrytointi ja henkilöstöhallinto Rekrytointi ja henkilöstöhallinto ValueFramen käyttäjäpäivät 30.11.2010 Riitta Kemppainen, ValueFrame Oy Esityksen sisältö 1 Rekrytointi 2 Henkilöstöhallinto 3 Resurssien haku 4 Usein kysyttyä Sivu 2 Rekrytointi

Lisätiedot

Uudenmaan TE-toimisto

Uudenmaan TE-toimisto Uudenmaan TE-toimisto Nuorten palvelut 1 Uudenmaan TE-toimiston toimipaikat Helsinki (Pasila, Keskusta ja Itäkeskus) Espoo (Leppävaara) Vantaa (Tikkurila) Hyvinkää Järvenpää Lohja Porvoo Raasepori (Tammisaari)

Lisätiedot

TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU 23.11.2010 INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA

TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU 23.11.2010 INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA TYÖNHAUSSA TEHOKKAAT CV JA TYÖHAKEMUS Opit tunnistamaan osaamistasi ja kohdentamaan työnhakuasi Ura- ja rekryasiamiehet

Lisätiedot

TYÖELÄMÄVALMIUTENI kompetensseja tällä hetkellä

TYÖELÄMÄVALMIUTENI kompetensseja tällä hetkellä TYÖELÄMÄVALMIUTENI Tämä tehtävän avulla voit tarkastella omia vahvuuksiasi ja se on ensisijaisesti tarkoitettu sinulle, jolla on jo kokemusta työelämästä. Tavoitteena on, että saat apua ammatilliseen suunnitteluun

Lisätiedot

VALMISTAUDU HUOLELLISESTI HAASTATTE- LUUN. Ennen haastattelua valmistaudu haastatteluun

VALMISTAUDU HUOLELLISESTI HAASTATTE- LUUN. Ennen haastattelua valmistaudu haastatteluun VALMISTAUDU HUOLELLISESTI HAASTATTE- LUUN Mikäli hakemuksesi on herättänyt tarpeeksi kiinnostusta työnantajassa, sinut kutsutaan työhönottohaastatteluun. Haastattelu on varsin ratkaiseva vaihe työnhaussa,

Lisätiedot

Ohjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten

Ohjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten Ohjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten Johdanto Työssäoppimispaikkaa haetaan ulkomailta samoin kuin muutakin työtä. Hakupapereista: - CV kertoo, kuka olet - Hakukirje kertoo,

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi

Ammattiosaajan työkykypassi Ammattiosaajan työkykypassi Mikä on ammattiosaajan työkykypassi? Työkykypassi koostuu viidestä eri osa-alueesta, jotka ovat: Toiminta- ja työkykyä edistävä liikunta Terveysosaaminen Ammatin työkykyvalmiudet

Lisätiedot

Vaasan kaupungin nuorten kesätyöt haetaan Kuntarekry.fi työnhakuportaalin kautta.

Vaasan kaupungin nuorten kesätyöt haetaan Kuntarekry.fi työnhakuportaalin kautta. Mistä on kyse Lyhyt palvelukuvaus Vaasan kaupungin nuorten kesätyöt haetaan Kuntarekry.fi työnhakuportaalin kautta. Kuntarekry.fi on valtakunnallinen kunta-alan työnhakupalvelu ja kuntatyönantajien rekrytointipalvelu.

Lisätiedot

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille TE-toimisto arvioi,

Lisätiedot

Tietoa kesätyönhausta

Tietoa kesätyönhausta Tietoa kesätyönhausta Urapalveluiden kesätyöinfot tammikuu 2012 suunnittelija Eric Carver / Leena Itkonen Urapalvelut/ Eric Carver www.helsinki.fi/yliopisto 27.1.2012 1 Aiheet: 1.Kesätyönhaun sykli 2.Urataidot

Lisätiedot

Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan. Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011

Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan. Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011 Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011 Heebo on koulutettujen nuorten ammattilaisten Talent Pool, jossa voit yhdellä hyvin tehdyllä,

Lisätiedot

Lemminkäisen Urapolun käyttöohje

Lemminkäisen Urapolun käyttöohje Lemminkäisen Urapolun käyttöohje 1 Sisällys 1 Kuinka haen avoimeen tehtävään?... 3 2 Rekisteröityminen Lemminkäisen Urapolkuun... 3 3 Hakijaprofiilin täydentäminen... 3 3.1 Henkilötietojen täyttäminen...

Lisätiedot

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 1 LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 2 Päivän ohjelma Mikä on LinkedIn palvelu? Ketkä palvelua käyttävät? Miten palvelu

Lisätiedot

Sosiaalinen media työnhaussa

Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalisen rekrytoinnin kanavat Englantilaisen yrityksen Provide vuonna 2012 luoma sosiaalisen rekrytoinnin kompassi (inhunt.fi) Some sopii kaikille ei vain viestintä- ja

Lisätiedot

Novagon rekrytointipalvelu Go 4 Work! Työllistämistehtävä osana yrityskehitysyhtiön tuloksellista tekemistä

Novagon rekrytointipalvelu Go 4 Work! Työllistämistehtävä osana yrityskehitysyhtiön tuloksellista tekemistä Novagon rekrytointipalvelu Go 4 Work! Työllistämistehtävä osana yrityskehitysyhtiön tuloksellista tekemistä Rekrytointipalvelut Novagolla 1.8.2012-30.4.2015 Omistajakuntien aloitteesta Novagolla käynnistettiin

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v. 2009-2011 hakeutumisen vaiheeseen

OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v. 2009-2011 hakeutumisen vaiheeseen 1. TYÖNHAKIJAN PERUSTIEDOT OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Työnhakijan nimi Sosiaaliturvatunnus Lähiosoite Postinumero Sähköpostiosoite 2. AIKAISEMPI KOULUTUS Postitoimipaikka puh. gsm Pohjakoulutus, suoritusvuosi

Lisätiedot

HAKEUTUMISVAIHEEN SÄHKÖINEN HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA

HAKEUTUMISVAIHEEN SÄHKÖINEN HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA HAKEUTUMISVAIHEEN SÄHKÖINEN HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA Koulutusohjelma Liikunnan ammattitutkinto Tutkinnonsuorittaja Koulutuksen ja tutkinnon vastaavat Maria Anttila Tiina Pyykkönen 1. HENKILÖTIEDOT

Lisätiedot

Kehityskeskustelulomake

Kehityskeskustelulomake Kehityskeskustelulomake Täytetty: PERUSTIEDOT Henkilötiedot Nimi: Syntymäaika: Osoite: Puhelin: E-mail: Huoltajan yhteystiedot: Opiskelu Ryhmänohjaajan/luokanvalvojan nimi: Mitkä asiat ovat hyvin elämässäsi

Lisätiedot

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Alustava liiketoimintasuunnitelma. Miksi alustava LTS? Ajattele vaikkapa näin. Hyvin suunniteltu on jo melkein puoleksi perustettu

Alustava liiketoimintasuunnitelma. Miksi alustava LTS? Ajattele vaikkapa näin. Hyvin suunniteltu on jo melkein puoleksi perustettu Alustava liiketoimintasuunnitelma Hyvin suunniteltu on jo melkein puoleksi perustettu 15.1.2013/LTPT1013 22.4.2013/EO1213 HM Miksi alustava LTS? Jäsennetään ja selvennetään aiotun yritystoiminnan kannattavuutta

Lisätiedot

OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI. LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen

OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI. LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen Oppisopimuskoulutus Alkupalaveri, jossa arvioidaan oppisopimuksen edellytykset.

Lisätiedot

Työnhaku netissä - erotu verkossa OTTY ry 19.03.2013

Työnhaku netissä - erotu verkossa OTTY ry 19.03.2013 Työnhaku netissä - erotu verkossa OTTY ry 19.03.2013 Luennon aiheet! Mikä Monster?! Nettityönhaun erityispiirteitä! Erotu verkossa! Miten Monster voi auttaa työnhaussa? Mikä Monster? Yli 60 maassa ympäri

Lisätiedot

Tervetuloa. oppisopimuskoulutukseen

Tervetuloa. oppisopimuskoulutukseen Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen Stadin oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen! Kun haluat yhdistää työnteon ja opiskelun, oppisopimuskoulutus on juuri sinulle sopiva

Lisätiedot

HUOM! Tämä on 1. vuosikurssin muualla tai aikaisemmin käyneille. Tähän hakemukseen on liitettävä myös pastorin suositus.

HUOM! Tämä on 1. vuosikurssin muualla tai aikaisemmin käyneille. Tähän hakemukseen on liitettävä myös pastorin suositus. 2015 2016 2.Vuosikurssi HUOM! Tämä on 1. vuosikurssin muualla tai aikaisemmin käyneille. Tähän hakemukseen on liitettävä myös pastorin suositus. Hakijalle Iloitsemme halustasi antaa kokonainen vuosi Herralle

Lisätiedot

10 vinkkiä kesätöiden hakuun

10 vinkkiä kesätöiden hakuun 10 vinkkiä kesätöiden hakuun Töihin kesäksi? Lue tästä parhaat vinkit kesätöiden hakuun. 1. Aloita nyt, ja jatka tarvittaessa aina heinäkuuhun saakka Suuret yritykset tekevät päätöksensä kesätyöpaikkojen

Lisätiedot

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi ESIINTYMINEN Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi Jännitys hyvä renki huono isäntä Kumpi kuvaa sinua? Jännitys auttaa minua. Jännitys lamaannuttaa ja vaikeuttaa esillä oloani. Jännitys

Lisätiedot

Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU

Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU Tämä lomake on kehityskeskustelua varten laadittu mallilomake, jota voidaan käyttää keskustelun sisällön jäsentämiseen ja joka auttaa keskittymään olennaisiin kysymyksiin.

Lisätiedot

VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN. www.te-palvelut.fi

VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN. www.te-palvelut.fi VINKKEJÄ CV-NETIN KÄYTTÖÖN www.te-palvelut.fi TE-toimiston verkkoasiointiin pääset kirjautumaan www.te-palvelut.fi Oma asiointi Henkilöasiakas Kirjaudu sisään verkkopankkitunnuksilla ja hyväksy käyttöehdot

Lisätiedot

Tuuleta Osaamistasi Euroopassa

Tuuleta Osaamistasi Euroopassa www.europass.fi Tuuleta Osaamistasi Euroopassa Työ- tai opiskelupaikan hakeminen ja osaamisen osoittaminen ulkomailla Näin kokoat Europassin: mistä Europassin saa, miten sitä käytetään Osaamisen osoittaminen

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ 2013 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ : yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö Jämsässä

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

Vaasan Ammattikorkeakoulu 13.3.2012. Kaj Sundén. kaj.sunden@kolumbus.fi p. 050-3859910

Vaasan Ammattikorkeakoulu 13.3.2012. Kaj Sundén. kaj.sunden@kolumbus.fi p. 050-3859910 Vaasan Ammattikorkeakoulu 13.3.2012 Kaj Sundén kaj.sunden@kolumbus.fi p. 050-3859910 9.00 10.15 johdanto Työnhaun mahdollisuudet Pohjanmaalla ja muualla 10.30 12.00 työnhakuprosessi työnhakijan perspektiivi

Lisätiedot

Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle

Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle 2 Milloin opiskelija voi tarvita tukea työllistymiseen? Miten oppilaitoksessa voidaan ohjata työllistymisessä? Ammatillisen koulutuksen tavoitteena

Lisätiedot

TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja. Minä työnhakijana. ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi

TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja. Minä työnhakijana. ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja Minä työnhakijana ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi TYÖELÄMÄÄN OHJAUS - Opintopiirin työkirja Työelämään ohjauksen opintopiirin työkirja muodostuu

Lisätiedot

Kokoustila Porina 19.4.2011

Kokoustila Porina 19.4.2011 Vinkkejä työntekijän valintaan Kokoustila Porina 19.4.2011 KAJO-keskus Polkuja yrityksiin- projekti Näkökulma: Työllistämistuella työllistävät järjestöt Valmistautuminen Paikka auki hyvissä ajoin (itse

Lisätiedot

Oppisopimuksella ammattiin

Oppisopimuksella ammattiin Oppisopimuksella ammattiin Video: oppisopimuskoulutus: Puualan perustutkinto https://www.youtube.com/watch?v=pvxiyx zaivm Oppisopimus on Työssä oppimista, jota täydennetään opiskelulla oppilaitoksessa

Lisätiedot

TIE NÄYTTÖTUTKINTOON

TIE NÄYTTÖTUTKINTOON TIE NÄYTTÖTUTKINTOON Käytännönläheinen opiskelijan opas Porvoon Kauppaoppilaitos Yrityspalvelu Företagsservice Opistokuja 1, 06100 Porvoo www.pkol.fi 019-5740700 yp@ pkol.fi 1 Opas on tarkoitettu opiskelemaan

Lisätiedot

Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta osaaminen olisi nähtävissä tuotteena. Aluksi jako neljään.

Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta osaaminen olisi nähtävissä tuotteena. Aluksi jako neljään. 28.12.2007 HN Palvelun tuotteistaminen, palvelutuote Miksi on oltava tuote? Jotta olisi jotain myytävää! Voiko osaaminen olla tuote? Tässä keskitymme palveluiden kehittämiseen ja niistä viestimiseen jotta

Lisätiedot

Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen!

Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen! OPPISOPIMUS Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen! KEUDA 1 1.4.2015 OPPISOPIMUS Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Omistajakunnat Järvenpää, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Tuusula sekä

Lisätiedot

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat

Lisätiedot

Vinkkejä viestintään yhdistystoimijoille VIESTI HUKASSA? (TIIVISTELMÄ) SILMU-KYLÄT / SILMU-BYAR LI-MARIE SANTALA 2016 1

Vinkkejä viestintään yhdistystoimijoille VIESTI HUKASSA? (TIIVISTELMÄ) SILMU-KYLÄT / SILMU-BYAR LI-MARIE SANTALA 2016 1 VIESTI HUKASSA? (TIIVISTELMÄ) Vinkkejä viestintään yhdistystoimijoille SILMU-KYLÄT / SILMU-BYAR LI-MARIE SANTALA 2016 1 VIESTINTÄ Sanomien lähettämistä ja vastaanottamista Yhteisöjen välistä monimuotoista

Lisätiedot

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä. Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio. tori

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä. Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio. tori SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio tori t Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 www.sakky.fi/oppisopimuskoulutus etunimi.sukunimi(at)sakky.fi

Lisätiedot

Kansainvälinen politiikka

Kansainvälinen politiikka Kansainvälinen politiikka Tampereen yliopistossa on seurattu vastavalmistuneiden maistereiden työllistymistä jo vuodesta 1994 lähtien. Seurannan tuottajana on U&R (Ura- ja rekrytointipalvelut). Maisterin

Lisätiedot

FAQ, Rekrytointimoduuli

FAQ, Rekrytointimoduuli 1 FAQ, SISÄLTÖ FAQ, Rekrytointimoduuli... 2 Miten rekrytointipohjat löytyvät?... 2 Miksi rekrytointilistauksessa eivät näy kaikki rekrytoinnit tai juuri luomani uusi rekrytointi?... 2 Miten voin muokata

Lisätiedot