Tehdään vaikutus! KESKI-SUOMEN METALLITYÖNTEKIJÖIDEN LEHTI VAALINUMERO 1/2012. Ehdokkaat numeroineen, kuvineen ja tietoineen sivuilla 6-7

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Tehdään vaikutus! KESKI-SUOMEN METALLITYÖNTEKIJÖIDEN LEHTI VAALINUMERO 1/2012. Ehdokkaat numeroineen, kuvineen ja tietoineen sivuilla 6-7"

Transkriptio

1 KESKI-SUOMI 1/2012 vaalinumero 1 metallinvaikuttajat.fi/keski-suomi KESKI-SUOMEN METALLITYÖNTEKIJÖIDEN LEHTI VAALINUMERO 1/2012 Tehdään vaikutus! Keski-Suomen vaikuttajat valmiina liittokokousvaaleihin. Ennakkoäänestys postitse ja varsinaiset vaalipäivät Kuvassa vasemmalta, eturivi: Tarmo Lukkarinen, Olavi E. Kokkonen, Helena Kurvinen ja Sami Lahtinen. Seuraava rivi: Mika Rantanen, Martti Kankainen, Raimo Kuula, Jukka Heinonen, Sami Kuusinen ja Tauno Yksjärvi. Heidän takanaan: A-H Halmesmäki, Ahti Järvinen, Veikko Kauppinen (Metalliliitosta) Markku Kolari, Veli Häkkinen, Jorma Muhonen ja Jarmo Nissi. Kuvasta puuttuvat Janne Veikkolainen, Antero Rajala, Jari Tervasmäki, Anssi Malinen ja Terho Kirves. Ehdokkaat numeroineen, kuvineen ja tietoineen sivuilla 6-7

2 2 1/2012 vaalinumero KESKI-SUOMI Pääkirjoitus Monenlaista myllerrystä on tapahtunut viime vuosien aikana maailmalla. Viime liittokokouksen jälkeen iski lama ja työttömyysluvut nousivat huippuunsa todella nopeasti. Myös Metallin työttömyyskassa oli vaikeuksissa lomautettujen ja irtisanottujen hakemusten käsittelyssä. Siihen samaan aikaan olisi toteutuessaan tullut myös liittofuusio. Useiden työttömyyskassojen ja eri alojen ammattiliittojen yhdistyessä samaan lamahässäkkään olisi ollut katastrofin ainekset pystyssä. Siitäkin selvittiin, vaikka pahalta välillä näyttikin. Nyt alkaa olla käsillä aika, jolloin valitaan vaaleilla uudet edustajat 21. liittokokoukseen. Kokous järjestetään , ja siinä he joutuvat tekemään ehkä koviakin päätöksiä mm. liiton tulevaisuudesta. Myös työelämässä jaksaminen, eläkeikärajan nosto, palkankorotukset ja monet muut aiheet tulevat varmasti esille edustajien puheissa. Monenlaista myllerrystä Äänestä ja vaikuta kokoonpanoon joka tulee tekemään päätöksiä myös liittomme tulevaisuudesta, kehottaa puheenjohtaja Tarmo Lukkarinen. n kulunut taas neljä vuotta viimeisestä Metallin liittokoko- Ouksesta, jossa olivat paikalla eri puolelta Suomea valitut edustajat. koin äänestämään! Myös me Keski-Suomen Metallin Vaikuttajat olemme vahvasti esillä eri työpaikoilla. Ehdokkaita on pelti- ja erityisaloilta. Kuvat ja tiedot sivuilla 6-7, lisäksi ehdokkaat esittäytyvät lähemmin tämän lehden sivuilla. Me Vaikuttajat olemme se vastavoima jota tarvitaan, joka uskaltaa olla eri mieltäkin asioista ja myös ilmaisee kantansa! Metallin Vaikuttajien ryhmä on pieni mutta pippurinen! Mei- Liittokokoukseen valitaan 464 henkilöä ympäri Suomea. Tämä on tärkeä äänestys ja toivon että Metallin väki lähtee sankoin joudän vaaliteemamme löytyvät seuraavalta sivulta. Tutustu niihin, tutustu ehdokkaisiimme ja - mikä tärkeää - käytä äänioikeuttasi! Tarmo Lukkarinen puheenjohtaja Keski-Suomen Metallin Vaikuttajat Tarmosta lisää sivulla 4. Tässä lehdessä Puheenjohtaja Tarmo Lukkarinen kehottaa äänestämään - siis vaikuttamaan, myös liittomme tulevaisuuteen. 2 Metallin Vaikuttajien vaaliteemat: tee vaikutus! 3 Jäsenten ääni ja tahto kuuluviin! Vaalit on loistava tilaisuus hankkia myös uusia jäseniä, toteaa Ville-Petteri Risberg Ehdokkaat esittäytyvät: Tarmo Lukkarinen 4 Metallin tulevaisuus muokataan äänestämällä, kertoo kansanedustaja Jari Myllykoski Marjut Lumijärven mukaan olennaisinta työurakeskustelussa on tukea työkykyä Ehdokkaat esittäytyvät: Antero Rajala ja Terho Kirves 5 Metallin Vaikuttajien ehdokkaat Keski- Suomessa 6-7 Ehdokkaat esittäytyvät: Sami Lahtinen, Jarmo Nissi, Raimo Kuula 8 Ehdokkaat esittäytyvät: Sami Kuusinen, Jukka Heinonen, Helena Kurvinen ja Martti Kankainen 9 Ehdokkaat esittäytyvät: Tauno Yksjärvi, Antti- Heikki Halmesmäki ja Olavi E. Kokkonen 10 Ehdokkaat esittäytyvät: Markku Kolari ja Jorma Muhonen Olavi E. Kokkonen kertoo pari käytännön esimerkkiä solidaarisuudesta. Paikkana tällä kertaa Uruguay. 11 Vaikuttava vaalite moitus takasivu Ennakkoäänestys postitse , vaalipäivät Vierailulla valimolla Vaikuttajia koulutustilaisuudessa Järjestöjen talolla 29. tammikuuta. Kuva: Jukka Loikkanen KESKI-SUOMI etusivu Julkaisija: Keski-Suomen Metallin Vaikuttajat Päätoimittaja: Tarmo Lukkarinen, Toimitus ja taitto: Jukka Loikkanen, Painopaikka: Suomalainen Lehtipaino Oy, Kajaani Painos ja jakelu: n kpl Ilmestyy 2 kertaa vuodessa, seuraava lehti syksyllä 2012 Kuvassa vasemmalta: Tarmo Lukkarinen, Metson valimon pääluottamusmies Janne Veikkolainen, varapääluottamusmies Jukka Heinonen ja Metalliliiton liittosihteeri Matti Mäkelä työpaikkavierailulla valimolla. metallinvaikuttajat.fi/keski-suomi

3 KESKI-SUOMI 1/2012 vaalinumero 3 TEE VAIKUTUS Metallin Vaikuttajien vaaliteemat 2012 Palkalla tultava toimeen Metalliteollisuus on suomalaisen vientiteollisuuden kärki, ja sen pitää näkyä myös metallityöntekijöiden palkoissa. Palkkataso vaikuttaa suoraan metallityön arvostukseen ja koulutukseen hakeutumiseen. Vain tasokkailla työehtosopimuksilla varmistetaan työn arvostus ja tulevaisuus. Vaadimme työsuhteita ja palkkoja, joilla tulee toimeen. Metallitöistä terveenä eläkkeelle Hyvät työolosuhteet ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön parantavat oleellisesti työssä jaksamista. Turvallinen ja terveellinen työympäristö on myös tuottava. Työntekijän ikä ja työkyky on huomioitava esimerkiksi työjärjestelyillä ja erityisellä seniorivapaalla. Laadukas työterveydenhuolto on taattava jokaiselle työntekijälle. Oman ilmoituksen on riitettävä lyhyissä sairauspoissaoloissa. Työn ja perhe-elämän sovittava yhteen Metallialoilla on kiinnitettävä entistä enemmän huomiota työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen. Työaikojen on joustettava paremmin työntekijöiden elämäntilanteiden mukaan. Vuorotyön työaikamallien oikeudenmukaisuuteen on kiinnitettävä erityistä huomiota. Sairaan lapsen hoidon ikärajaa on nostettava. Koulutuksella turvataan tulevaisuus Osaamisen kehittäminen on elinehto sille, että työt pysyvät Suomessa. On työnantajan velvollisuus järjestää kaikille työntekijöille täydennyskoulutusta. Koulutuksen on aina oltava houkuttelevampaa kuin työttömyyden. Metallialojen peruskoulutukseen on saatava vetovoimaa, ja myös naiset on saatava kiinnostumaan metalliteollisuudesta. Yritysten on tarjottava harjoittelu- ja oppisopimuspaikkoja alalle tuleville ja kannustettava työntekijöitä suorittamaan näyttötutkintoja. Vuokratyölle selkeät pelisäännöt Vuokratyötä tulee käyttää vain lyhyissä ruuhkahuipuissa. Työnantajan irtisanottujen työntekijöiden takaisinottovelvollisuutta ei saa kiertää vuokratyövoimalla. Tilaajayrityksen luottamusmiehen on voitava edustaa myös vuokratyöntekijöitä. Vuokratyöntekijöillä on oltava samat työehdot kuin tilaajayrityksen työntekijöillä. Harmaa talous kitkettävä Harmaa talous ja talousrikollisuus eivät saa ottaa jalansijaa metalliteollisuudessa. Valvontaa on lisättävä ja rangaistuksia on kovennettava. Aluehallintavirastojen toimintaedellytyksiä on parannettava ja ay-liikkeen on saatava kanneoikeus. Työpaikan luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun on saatava tiedot kaikista työpaikalla työskentelevistä työntekijöistä. Metalliliitto on vaikuttaja Vahva, tavoitteellinen ja itsenäinen Metalliliitto pystyy reagoimaan alan muutoksiin nopeasti. Liittojen välinen yhteistyö tukee jäsenten edunvalvontatyötä. Liiton vahva ammatti-identiteetti tukee myös järjestäytymistä. Metalliliiton toiminnan on perustuttava oikeudenmukaisuuteen, tasaarvoisuuteen ja avoimuuteen. Jotta olisi vaihtoehtoja Ennakkoäänestys Postitse ja varsinaiset vaalipäivät ovat Ehdokkaat numeroineen, kuvineen ja tietoineen sivuilla 6-7 Matti Mäkelä analysoi oheisessa jutussa vaaliteemoja lähemmin. Tehdään vaikutus! Matti Mäkelä kertoo, mistä Metallin Vaikuttajien vaaliteemoissa on kysymys e haluamme kehittää liitosta entistä vahvemman edunvalvojan, sanoo Metalli- Mliiton sihteeri Matti Mäkelä. Siksi kannattaa äänestää Metallin Vaikuttajien ehdokkaita Metalliliiton liittokokousvaaleissa. Palkkataso vaikuttaa suoraan metallityön arvostukseen ja koulutukseen hakeutumiseen. Tasokkailla työehtosopimuksilla varmistetaan työn arvostus ja tulevaisuus. Me Vaikuttajat vaadimme työsuhteita ja palkkoja, joilla tulee toimeen, Mäkelä sanoo. Metallityöväen liiton jäsentä on jälleen näyttämässä suuntaa Suomelle. Maaliskuun liittokokousvaaleissa valitaan 464 edustajaa toukokuun liittokokoukseen. Metallin Vaikuttajien eli Metalliliiton vasemmiston ja sitoutumattomien vaaliliiton tunnus vaaleissa on Tee vaikutus. Metalliliiton sihteeri ja Metallin Vaikuttajien vaaliliiton vetäjä Matti Mäkelä selittää tunnuksen ajatusta: Osallistumalla vaaleihin ja äänestämällä meidän vaaliliittomme ehdokkaita voi vaikuttaa Metalliliiton toimintaan seuraavaksi neljäksi vuodeksi eteenpäin. Liittokokoukseen valittava porukka tekee ratkaisut ja me haluamme kehittää liitosta entistä vahvemman edunvalvojan, Mäkelä sanoo. Metallin Vaikuttajilla on 538 ehdokkaan monipuolinen ja kattava ehdokaslista. Mukana on nuoria ensikertalaisia sekä jo useat liittokokoukset kokeneita konkareita. Saavutimme viime vaaleissa neljä vuotta sitten noin 37 prosentin kannatuksen. Tämän parantaminen on selkeä tavoitteemme näissä vaaleissa, Mäkelä sanoo. Metallialojen aseman näyttävä palkoissa Metallin Vaikuttajilla on seitsemän keskeistä teemaa tämän kevään vaaleissa ja liittokokouksessa. Ensimmäiseksi, metalliteollisuus on suomalaisen vientiteollisuuden kärki, ja sen pitää näkyä myös metallityöntekijöiden palkoissa. Toiseksi, hyvät työolosuhteet ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön parantavat oleellisesti työssä jaksamista. Turvallinen ja terveellinen työympäristö on myös tuottava, Mäkelä muistuttaa. Metallin Vaikuttajien mielestä työntekijän ikä ja työkyky on huomioitava esimerkiksi työjärjestelyillä ja erityisellä seniorivapaalla. Samoin laadukas työterveydenhuolto on taattava jokaiselle työntekijälle. Kolmanneksi, metallialoilla on kiinnitettävä entistä enemmän huomiota työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen. Vaadimme, että työaikojen on joustettava paremmin työntekijöiden elämäntilanteiden mukaan, ja vuorotyön työaikamallien oikeudenmukaisuuteen on kiinnitettävä erityistä huomiota, Mäkelä sanoo. Ja sairaan lapsen hoidon ikärajaa on nostettava nykyisestä kymmenestä ikävuodesta. Osaaminen pitää työn Suomessa Metallin Vaikuttajien vaaliteemojen neljäs kohta koskee koulutusta. Osaamisen kehittäminen on elinehto sille, että työt pysyvät Suomessa. Työnantajan on oltava velvollinen järjestämään kaikille työntekijöille täydennyskoulutusta, ja koulutuksen on aina oltava houkuttelevampaa kuin työttömyyden, Mäkelä sanoo. Metallialojen peruskoulutukseen on saatava vetovoimaa, ja myös naiset on saatava kiinnostumaan metalliteollisuudesta. Yritysten on tarjottava harjoittelu- ja oppisopimuspaikkoja Matti Mäkelä puhuu Metallin Vaikuttajien vaalijuhlassa Turussa helmikuuta. alalle tuleville ja kannustettava työntekijöitä suorittamaan näyttötutkintoja, Mäkelä luettelee. Viides Metallin Vaikuttajien teema on vuokratyö sitä tulee käyttää vain lyhyissä ruuhkahuipuissa. Vuokratyöntekijöillä on oltava samat työehdot kuin tilaajayrityksen työntekijöillä, Mäkelä painottaa. Metallin Vaikuttajat vaatii myös, että työnantajan irtisanottujen työntekijöiden takaisinottovelvollisuutta ei saa kiertää vuokratyövoimalla, ja että ti- laajayrityksen luottamusmiehen on voitava edustaa myös vuokratyöntekijöitä. Kuudenneksi, Metallin Vaikuttajat vastustaa jyrkästi harmaan talouden ja talousrikollisuuden leviämistä metalliteollisuudessa. Valvontaa on lisättävä ja rangaistuksia on kovennettava, Mäkelä vaatii. Aluehallintavirastojen toimintaedellytyksiä on parannettava ja ay-liikkeen on saatava kanneoikeus. Samoin työpaikan luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun on saatava tiedot kaikista työpaikalla työskentelevistä työntekijöistä, Mäkelä sanoo. Äänestä ja tee vaikutus Metallin Vaikuttajien seitsemäs ja kokoava vaaliteema kuuluu Metalliliitto on vaikuttaja. Vain vahva, tavoitteellinen ja itsenäinen Metalliliitto pystyy reagoimaan alan muutoksiin tarpeeksi nopeasti. Liiton vahva ammatti-identiteetti tukee myös järjestäytymistä, Mäkelä sanoo. Myös eri liittojen välinen yhteistyö tukee jäsenten edunvalvontatyötä. Metallin Vaikuttajien mielestä Metalliliiton toiminnan on kaiken kaikkiaan perustuttava oikeudenmukaisuuteen, tasa-arvoisuuteen ja avoimuuteen. Metalliliitto on jäsentensä liitto. Viime syksy osoitti selvästi, mikä merkitys on joukkovoimalla. Raamisopimus vahvisti koko ammattiyhdistysliikkeen uskottavuutta kertaheitolla. Saimme sopimukseemme perälaudan, joka oli meille kynnyskysymys, Mäkelä sanoo. Työehtosopimuksen syntyminen lakon kautta oli Mäkelän mukaan osoitus Metalliliiton joukkovoimasta. Jatkossa onkin erityisen tärkeää pitää huolta metallityöntekijöiden järjestäytymisestä. Jäsenhankinnan merkitystä ei voi korostaa liiaksi. Olemme onnistuneet Metallissa pitämään järjestäytymisasteen kohtuullisen korkeana, mutta ei pidä tuudittautua vääränlaiseen hyvään oloon. Meidän täytyy tehdä paljon töitä myös äänestysaktiivisuuden puolesta. Se on tärkeää jäsendemokratian kannalta. Korkea äänestysaktiivisuus on myös merkittävä signaali ulospäin. Tällä on suuri vaikutus muunmuassa suhteessa työnantajiin, Mäkelä muistuttaa. Joten äänestä ja tee vaikutus!

4 4 1/2012 vaalinumero KESKI-SUOMI Järjestösihteeri Ville-Petteri Risberg: Jäsenten ääni ja tahto kuuluviin L iittokokouksessa jäsenten ääni ja tahto pääsevät kuuluviin, Metalliliiton järjestösihteeri Ville-Petteri Risberg sanoo. Metallityöväen liitto valmistautuu 21. liittokokoukseensa, joka pidetään Tampereella Kokous on Metallin ylin päättävä elin, joka pidetään neljän vuoden välein. Ammattiosastot ovat tehneet esityksiä kokoukselle ja monenlainen aktiivisuus tulee jatkumaan aina kokoukseen asti. Kokoukseen valitaan edustajat suhteellista vaalitapaa noudattaen. Nyt Metallin jäsenellä on tilaisuus käyttää jäsenelle kuuluvaa oikeutta ja jopa velvollisuutta äänestää. Uskon, että vaaliliittojen ehdokkaat käyvät hyvän ja rehdin kamppailun pääsystä kokousedustajaksi, Metalliliiton järjestösihteeri Ville-Petteri Risberg sanoo. Toivon erityisesti, että jäsenet käyttävät tilaisuutta hyväkseen keskustella ehdokkaiden kanssa jäsenen kannalta tärkeistä asioista. Vaalityöstä uusia aktiiveja liiton toimintaan Liittokokous siis päättää liiton linjoista ja toimintatavoista seuraaviksi neljäksi vuodeksi. Kokousedustajat valitaan ympäri maata ja he edustavat kattavasti koko Metallin kenttää. Heillä on paras tieto ja kokemus alan työpaikkojen tilanteesta. Tätä tietoa tulee käyttää koko jäsenistön työehtojen ja hyvinvoinnin parantamiseen, Ville-Petteri Risberg sanoo. Liittokokous kaikkine järjestelyineen ja vaaleineen on mahtava voimannäyttö Metalliliitolta. Itse Vaalit on myös loistava tilaisuus hankkia uusia aktiivisia jäseniä, muistuttaa Ville-Petteri Risberg kokouksessa on paikalla 464 kokousedustajan, liiton henkilökunnan, seuraajien ja kansainvälisten vieraiden kanssa yhteensä lähes tuhat ihmistä. Lisäksi kokousta seuraavat Suomen johtavat tiedotusvälineet, joista osa on paikan päällä kokouksen ajan. Metallin Vaikuttajat -vaaliliitolla on kattava ja monipuolinen 538 ehdokkaan ehdokaslista ympäri maata. Metallin vaalit ovat aktivoineet tuhansia jäseniä, niin ehdokkaita, tukiryhmien jäseniä kuin ehdokkaiden valitsijayhdistyksissä mukana olevia. Tämä aktivointi ei saa jäädä pelkästään vaaleihin liittyväksi, vaan tämä on oiva mahdollisuus saada uusia aktiiveja mukaan myös liiton toimintaan. Ammattiyhdistystoiminta ei ole paperinmakuista, tylsää puuhastelua, vaan aitoa, arkistakin työtä jäsenistön hyvinvoinnin eteen työpaikoilla, ammattiosastoissa ja esimerkiksi kunnallisessa päätöksenteossa, Risberg sanoo. Suomalaisia palkansaajia on paljon. Miksi emme käyttäisi meille kuuluvaa valtaa ja voimaa? Ammattiyhdistystoiminta on aina perustunut joukkovoimaan yhteisten asioiden ajamiseksi. Risberg haluaakin vedota kaikkiin lukijoihin: Käyttäkää äänioikeuttanne, käyttäkää se viisaasti ja antakaa ääni Metallin Vaikuttajien ehdokkaalle, näin saamme kehitettyä itsenäistä Metalliliittoa vahvaksi ja tavoitteelliseksi ammattiliitoksi, joka pystyy reagoimaan alan muutoksiin nopeasti. Ehdokkaat esittäytyvät Tarmo Lukkarinen, numero 58 Paikallinen sopiminen luo liikaa paineita työpaikoille Paikallinen sopiminen on nykypäivän todellisuutta. Mielestäni ratkaisu ei ole hyvä, koska sillä luodaan liikaa painetta työpaikkatasolle. Työehtosopimus pitää olla selkeästi sovittu jo silloin kun se tuodaan työpaikalle pääluottamusmiehen käsiin. kuttamaan! Toivon, että porukka valitsee minut jatkamaan tätä työtä, jota olen tehnyt ay-toiminnan eteen tähänkin asti! Tietoa Tarmosta Ay-toiminnassa vuosien mittaan saamaani kokemusta ei kannata hukata! Tarmo Lukkarinen Pääluottamusmiehet laitetaan liian tiukan paikan eteen paikallisissa neuvotteluissa, jopa niin että yöunet menee. Tulkinnan varaa sopimuksessa ei saisi olla. Paikallista sopimista on ollut aina ennenkin. Mihin ovat hävinneet ne sopimukset, joissa saatiin sovittua työehtosopimusta paremmin? Monella työpaikalla ei ole edes luottamusmiestä joka pystyisi neuvottelemaan näistä päätöksistä. Emme voi unohtaa näitä pienten työpaikkojen jäseniä. He ovat samalla tavalla maksavia jäseniä kuin muut kin ja samoilla oikeuksilla kuin Karaokemestari Tarmo Lukkarinen erään mieliharrastuksensa parissa. mekin. Me kuulumme Metalliliittoon samanarvoisina jäseninä ja me yhdessä päätämme miten liitto toimii. Se kuka valitaan oman ammattiosastontai työpaikan liittokokousedustajaksi, on meidän jäsenten tärkeä kannanotto siihen, miten asioihin pystytään vai- Työpaikka on Pematic Oy/ Nokka konserni. Työskennellyt cnc-sorvaajana samassa työpaikassa 29v, Olen toiminut aiemmin mm. pääluottamusmiehenä 6 vuotta,sitä ennen luottamusmiehenä/ työsuojeluvaltuutettuna. Nykyään olen aktiivisesti mukana toiminnassa ammattiosaston 344 toimikunnassa Keski-Suomi/Vaasa aluetoimikunnassa Metallin liittovaltuuston ensimmäinen varajäsen, jossa toimessa olen päässyt myös vaikuttamaan kokouksissa. SAK:n valtuuston ensimmäinen varajäsen (K-S/Vaasa) Keski-Suomen Metallin Vaikuttajien puheenjohtaja Harrastukset : Aika paljon vapaa ajasta vie ay-toiminta, mutta kun vapaalle pääsee, niin kesällä uistimen veto järvellä. Siinä hermo lepää! Myös karaokea on tullut harrastettua vaihtelevalla menestyksellä: mm. Metallin karaokekilpailun 2.sija v ja ihan viimeisin oli Metallin Vaikuttajien risteilyllä pidetyn kisan voitto.

5 KESKI-SUOMI 1/2012 vaalinumero 5 Metallin tulevaisuus muokataan Mikä onkaan olennaista työurakeskustelussa... Tuetaan työkykyä! Metalliliitosta puhuttaessa keskiöön nousee se, mitä johtajamme tekevät väärin ja miten heikko liitto on. Liian usein unohdamme, että me olemme liitto, sen ainut perusta ja voima. Ilman meitä ei ole liittoa. Me emme vain osaa käyttää voimaamme. Liittojen jokaisella tasolla kuluu voimia sisäisiin kinasteluihin. Tämän lisäksi on muodostunut voimakas ammattiliittojen keskinäinen kilpailu siitä kenelle minkäkin sopimusalan palkkojen ja työehtojen sopiminen kuuluu. Tästä eivät työnantajajärjestöt ole lainkaan pahoillaan. Ne odottavat sivussa kieli pitkällä, mikä liitto tekee halvimman tarjouksen alalla noudatettavasta työehtosopimuksesta. Kun tähän yhtälöön lisätään liittojen sisäiset poliittiset intohimot, on työntekijöiden edunvalvonnan unohtamiselle luotu otollinen maaperä. Metalliliiton liittokokousvaalissa ratkaistaan millaista tulevaisuutta tavoittelemme ja keiden käsiin annamme tuon tavoitteen asettamisen seuraavassa liittokokouksessa. Ohjaako meidän äänestämistämme halu muuttaa suuntaa vai jatkaa nykyisellä linjalla? Sen päättää jokainen itse. Äänestämättömyys on siirtymistä katsomoon seuraamaan kuinka ottelussa käy. Demokratiaan kuuluu äänestäminen. Annettu ääni vaikuttaa, käytä se. Liittoon kuulumattomille Käytä äänioikeuttasi - asioihin ei vaikuteta katsomosta käsin, kehottaa kansanedustaja Jari Myllykoski. vapaamatkustajille jää vain sivusta huutajan rooli. Koko Ay-liikkeellä on uudistumisen aika. Jos me emme siihen pysty, tu- lee jäsenmäärämme laskemaan ja voi-mamme hiipumaan. Valitaan siis Metalliliiton liittokokousvaalissa ehdokas, jolla on tahtoa ja uskallusta ajaa työpaikkansa työntekijöiden etua ja kykyä nähdä huomiseen. Jari Myllykoski Kansanedustaja Metalliliiton jäsen Eläkeikäkeskustelun myötä on ryhdytty kiinnittämään huomiota siihen, mikä vie työntekijöitä ennenaikaiselle eläkkeelle. Keskimääräistä eläkkeelle siirtymisikää kun alentaa eniten juuri työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyminen, jo-ka tapahtuu noin 52-vuotiaana. Kun mekaaninen eläkkeellesiirtymisiän nostaminen onnistuttiin torjumaan (juurihan se oli muutettu ikävuoteen), asiaa mietittiin kahdessa suuressa työryhmässä. Toinen mietti mitä muutoksia mahdollisesti itse eläkejärjestelmään pitäisi tehdä ja toinen sitä, mitä työelämässä voitaisiin tehdä, jotta siellä viivyttäisiin pitempään. Työryhmillä oli vielä jatkotyöryhmiä, ja nyt on päästy suunnitelmista seuraavalle eli toteuttamisen asteelle. Lainsäädäntöä muuttamalla aiotaan laittaa työpaikat todella tukemaan työntekijöiden työkykyä. Viime vuoden alussa tuli voimaan ensimmäinen muutos. Työpaikalla pitäisi olla työkyvyn varhaisen tukemisen malli. Tarkoituksena on, että työpaikalla yhteistoiminnassa sovitaan niistä toimenpiteistä ja käytännöistä, joilla jo varhaisessa vaiheessa voidaan parhaiten tukea työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä. Vastuu on siis työpaikalla. Työterveyshuolto toimii asiantuntijana, ja se yritetään näin myös kytkeä paremmin osaksi työpaikan arkea. Työterveyshuollon pitäisi olla asiantuntijana mukana myös niissä yrityksissä, joissa sairaanhoito ei kuulu työterveyshuoltoon. Eli ennaltaehkäistään työstä aiheutuvia sairauksia, onnettomuuksia, tapaturmia ja pidetään mielen vireyttä ja hyvää työilmapiiriä yllä. Ilman varhaisen tukemisen mallia ei työnantaja saa ennaltaehkäisevästä työterveyshuollon kuluista entistä määrää takaisin KELAlta, vaan korvaus jää 50 prosenttiin. Rakkaalla lapsella on monta nimeä: puhutaan varhaisesta tuesta, varhaisesta puuttumisesta, varhaisesta välittämisestä tai ihan vain työkyvyn tukemisesta. Lisäksi hallitus on esittänyt, että heinäkuun 2012 alusta pitkittyneisiin työkyvyttömyyksiin puututaan ns. 90-päivän säännön avulla: sairastuneelle maksettaisiin 90 päivän jälkeen sai-rauspäivärahaa vasta, kun KELA on saanut työterveyshuollon lausunnon työkyvystä. Sairauspäivärahan maksaminen ei kuitenkaan keskeydy, jos lausunnon puuttuminen ei johdu työntekijästä itsestään. Myös työnantajien on ilmoitettava aikaisemmin ja kattavammin työterveyshuoltoon sairauspoissaoloista ja haettava itselleen Kelan päivärahaakin ennen tuota 90 päivän täyttymistä. Tämä helpottaa työterveyshuollon puuttumista työkyvyttömyyksiin. Työterveyshuolto tuntee työpaikan työt ja niiden rasittavuuden, ja työhönpaluuta voidaan yhdessä suunnitella jo aikaisemmassa vaiheessa ja työterveyshuollon tuella. Teknologiateollisuudessa on käynnissä yhteinen hanke nimellä Hyvä työ pidempi työura. Siinä kullakin projektissa mukana olevalla työpaikalla tutkitaan työkykyyn ja työhyvinvointiin vaikuttavia asioita nimenomaan sillä työpaikalla, ja mietitään niille soveltuvia keinoja toiminnan parantamiseen ja ongelmatilanteiden ratkaisemiseen. Useimmiten asiat liittyvät työn järjestelyyn, työaikoihin, työn organisointiin ja johtamiseen. Metallin luottamushenkilöt ovat tiukasti työssä mukana. Toivottavasti hyvät käytännöt ja ratkaisut leviävät alalla laajasti yrityksestä toiseen. Marjut Lumijärvi työsuojelusihteeri Metallityöväen liitto ry Terveenä eläkkeelle Ehdokkaat esittäytyvät Antero Rajala, numero 55 T ämä on mottoni: Metallitöistä terveenä eläkkeelle! Hyvät työolosuhteet ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön parantavat oleellisesti työssä jaksamista. Turvallinen ja terveellinen työympäristö on myös tuottava. Työntekijän ikä ja työkyky on huomioitava esimerkiksi työjärjestelyillä ja erityisellä seniorivapaalla. Laadukas työterveydenhuolto on taattava jokaiselle työntekijälle. Oman ilmoituksen on riitettävä lyhyissä sairaspoissaoloissa. Mielipiteitä ja kokemuksia paikallisesta sopimisesta: Palkoista sopiminen on kaikista tasapuolisinta silloin kun ne sovitaan valtakunnallisesti. Paikallinen sopiminen jossain määrin onnistuu isoilla työpaikoilla. Pienet työpaikat ovat asia erikseen. Siellä sopiminen on varmaankin enemmän käskyttämistä kuin sopimista. Eläkeiän nostaminen: Joka puhuu eläkeiän nostamisesta, tulkoon itse kokeilemaan raskasta ruumiillista työtä. Miettiköön sen jälkeen uudelleen mitä puhuu. Helppohan se on kirjoituspöydän takana jaksamisesta puhua. Nykyinen eläkkeelle lähtöikä on hyvä eli 63 vuotta. Kokemuksia luottamustehtävistä: Yt-neuvottelut ovat aina kovia paikkoja. Niitäkin on ollut aika ajoin. Antero Rajala työpaikallaan Valtran Äänekosken tehtaalla. Näkymät ovat tällä haavaa hyvät ja sellaisina me toki toivomme niiden myös pysyvän. Toivottavasti ei nyt vähään aikaan. Tulevaisuus eli työtilanne omalla työpaikalla tai alueella näyttää juuri nyt hyvältä. Toivottavasti Valtra pysyy vielä Suomessa ja pitkään. Yritys työllistää alihankkijoiden kautta paljon suomalaisia metallimiehiä ja naisia. Mikä mättää, mitä parannettavaa työelämässä? Eläkeiän nosto- puheet ottaa päähän. Työssä jaksamiseen on panostettava, jotta porukka selviäisi edes sinne 63 ikävuoteen saakka, terveenä mieluummin. Yksi tärkeimmistä tavoitteista ja asioista olisi mielestäni seniorivapaa. Siitä pitäisi alkaa keskustella. Antero Rajala Asiaa Anterosta Työpaikka: Valtra, traktoritehdas Ammatti: Koneistaja Ammattiosasto: traktoritehtaan työntekijäin ammattiosasto 141 ry. Paikkakunta: Äänekoski, Suolahti Luottamustehtävät: Ammattiosaston sihteeri, Vaasa- Keski-Suomen aluetoimikunta. Raskaan koneistuksen varaluottamusmies Perhetaustaa: Perheeseen kuuluu vaimo Sirpa. Sekä jo aikuiset tytöt puolisoineen jotka asuvat jo omillaan. Olen yksinkertainen pappa Harrastukset: koirien kanssa lenkkeily. Oletko ollut aiemmin liittokokousehdokkaana tai edustajana? Ehdokkaana vuonna 2004 ja Valittiin kummallakin kerralla liittokokoukseen. Olen ollut liittovaltuustossa kauden varsinaisena jäsenenä. Kaudella kolmantena varajäsenenä. Ehdokkaat esittäytyvät Terho Kirves, (sitoutumaton) numero Nimi: Terho Kirves Työpaikka: Finnradiator Ammatti: Jäähdytinkokooja Ammattiosasto: 138 Paikkakunta: Suolahti Luottamustoimet: Varapääluottamusmies, Ammattiosaston 138 varapuheenjohtaja 54

6 6 1/2012 vaalinumero KESKI-SUOMI Keski-Suomen vaalipiirin ehdokkaat Veli Häkkinen putkityöntekijä pääluottamusmies Sovella Oy Ao. 26 Jyväskyä Raimo Kuula huoltomies Ao. 26 Jyväskyä 43 Antti-Heikki Halmesmäki Jukka Heinonen ratatyöntekijä sulattaja Destia Oy varapääluottamusmies A0. 74 Jyväskyä Metso Foundries Ao. 74 Jyväskyä Olavi E. Kokkonen cnc-koneistaja Komas Oy Ao. 74 Jyväskyä Sami Kuusinen lämpökäsittelijä Moventas Ao. 74 Jyväskylä Anssi Malinen lämpökäsittelijä Sten karkasimo Ao. 74 Muurame Jorma Muhonen eläkeläinen Ao Jarmo Nissi koneistaja Rautpohjan konepaja Ao. 74 Jyväskyä 49 Jari Tervasmäki telakunnostaja Metso Paper Ao. 74 Jyväskyä Janne Veikkolainen käsikaavaaja pääluottamusmies Metso Foundries Ao. 74 Jyväskyä Tauno Yksjärvi laakaporaaja valtuuston jäsen Ao. 74 Jyväskyä Jotta olisi vaihtoehtoja

7 KESKI-SUOMI 1/2012 vaalinumero 7 VAALILIITTO D 52 Markku Kolari cnc-koneistaja pääluottamusmies Rannan teollisuuskone Oy Ao. 120 Laukaa 53 Sami Lahtinen koneistaja Rannan teollisuuskone Oy Ao. 120 Laukaa 54 Terho Kirves (sit.) jäähdytinkokooja Ao. 138 Äänekoski 55 Antero Rajala koneistaja luottamusmies Valtra Oy Ao. 141 Suolahti 56 Helena Kurvinen hitsaaja pääluottamusmies Multimek Oy Ao. 167 Multia 57 Martti Kankainen hitsaaja Ao. 205 Jämsä 58 Tarmo Lukkarinen cnc-sorvaaja valtuuston 1. varajäsen Pematic Oy Ao. 344 Muurame Palkalla tultava toimeen Metallitöistä terveenä eläkkeelle Työn ja perhe-elämän sovittava yhteen Koulutuksella turvataan tulevaisuus Vuokratyölle selkeät pelisäännöt Harmaa talous kitkettävä Metalliliitto on vaikuttaja Tee vaikutus METALLIN VAALIT 2012 Ennakkoäänestys Uurnavaali

8 8 1/2012 vaalinumero Uusia tuulia Ehdokkaat esittäytyvät Sami Lahtinen, numero 53 KESKI-SUOMI ämän päivän työelämä keikuttaa metallinkin jäseniä alati kasvavilla laineilla. Yhä kasvava Tpaine tuottavuuden kääntämisestä jyrkempään nousuun asettaa työntekijän tiukemmille niin henkisesti kuin fyysisestikin. Liian harvoin työntekijältä itseltään tullaan kysymään millä tavoin asioita voisi kehittää, jotta työssä jaksaminen paranisi. Mielipiteitä siitä kuinka mielekkääksi kukin työnsä tuntee, ja kuinka asioita voisi muuttaa paremmaksi, on tietysti yhtä monta kuin meitä tekijöitäkin. Tärkeintä taitaa kuitenkin olla se että jonkinasteinen varmuus töiden säilymisestä täällä Suomessa meille jokaiselle olisi taattu. Se on asia joka jokaisella liittokokousedustajalla pitäisi mielestäni olla kaiken pohjana päätöksiä tehtäessä. Nykyään työ ei enää ehkä määrittele ihmisiä samoissa määrin kuin vielä isiemme aikaan. Työ on nykyään ennemminkin väline hyvän elämän järjestämiseen. Osalle siihen riittää läheisten hyvinvoinnista huolehtiminen, toisille jokin rakas harrastus. Usein molempia. Haasteet arjessa ovat toisenlaiset kuin vielä menneinä vuosikymme- ninä. Näiden haasteiden edessä on liittommekin. Vanhojen virttyneiden fraasien sijaan noita laineita voisi liittokokouksessakin tyynnytellä uusilla tuulilla. Lahtinen lyhyesti Nimi: Sami Lahtinen Asuinkunta: Laukaa Ammatti: Koneistaja Työpaikka: Rannan teollisuuskone Oy Sami Lahtinen kirjoittaja on koneistaja Laukaalla Rannan teollisuuskone Oy:ssä Luottamustoimia: ei tällä hetkellä, mutta haku päällä ;) Perhesuhteet: avoliitossa Harrastukset: Metallityöt, Moottoripyörät ja musiikki Miten liiton toimintaa voisi kehittää: Metalliliitto voisi mielestäni asialinjan rinnalla tuoda itseään tykö vielä enemmän nuorille jäsenille. Myös pienille työpaikoille joissa ei syystä tai toisesta ole saatu valittua luottamusmiestä, pitäisi kehittää keinoja olla yhteydessä liittoon kysymyksiä ja ristiriitoja ratkottaessa. Mies ja prätkä. Moottoripyörien rakenteluharrastus on Sami Lahtiselle rakas laji. Näyttelyvoittoja on suomen rajojen ulkopuoleltakin, minkä lisäksi hänen rakentamiaan pyöriä on esitelty useissa kansainvälisissä alan julkaisuissa! Kuvassa vielä projektiasteella oleva Harley-Davidson Panhead -56. Ehdokkaat esittäytyvät Jarmo Nissi, numero 48 Raimo Kuula, numero 41 Finanssimaailmaa kuriin markkinaverolla, vaatii Jarmo Nykyinen vapaa markkinatalous ei näytä toimivan. Monikansalliset pääomamarkkinat pitävät kiinni niin sanotusta vapaasta markkinataloudesta, vaikka nähdään, että suuret finanssilaitokset hallitsevat rahamaailmaa. Nykyinen maailman talouskriisi on näiden tahojen aikaansaannos. Ei ole oikein,että lasku lankeaa yhteiskuntien maksettavaksi. Finanssilaitoksille on saatava tiukempi sääntely ja markkinavero käyttöön. Metalliliiton pitää olla yhtenä muiden joukossa ajamassa markkinaveroa käyttöön.talouskriisin sattuessa olisi pääomaa käytettävissä tämän veron ansiosta ja voitaisiin paikata markkinoiden aiheutamia häiriöitä. Tällä hetkellä lasku yhteiskunnille tulee liian suureksi. Yhteiskuntien pitää saada myös osansa finanssimaailman keinottelusta, laskunmaksajan osa oikeudenmukaisemmaksi. Nimi: Jarmo Nissi Työpaikka: Rautpohjan konepaja Ammatti: Aarporaaja Ammattiosasto: 74 Paikkakunta: Jyväskylä Luottamustoimia: Ollut Metalli 74 toimikunnan jäsen, 6 vuotta varapääluottamusmiehenä, työsuojeluasiamies n.10 vuotta.yhden kerran ollut liittokokousedustajana. Mikä ihmeen vapaa markkinatalous? Jarmo Nissi vaatii yrityksille ja rahamaailmalle todellista yhteiskuntavastuuta. Hyvä työkalu tähän pääsemiseksi voisi olla markkinavero. Kuva: Jukka Loikkanen Jarmon tärkein tavoite henkilökohtaisesti: päästä terveenä eläkkeelle, ja yleensä: kestävä kehitys maapallolle. Tällä hetkellä ei luottamustehtäviä. Parhaillaan lomautettuna toistaiseksi. Motto: Työpaikat pidettävä Suomessa muuten hyvinvointiyhteiskunta rapistuu. Harva jaksaa eläkeikään asti olla töissä. Varsinkin raskaanmetallin puolella vuorotyö jättää jälkensä ihmisiin. Työnantajan kanssa on aina sopuun päästy ennemmin tai myöhemmin. Tulevaisuudennäkymät: Taantuma näkyy tällä hetkellä työpaikalla, mutta eiköhän ajan kanssa suhdanteet käänny. Mikä rassaa työelämässä: Työelämää rassaa kvartaalitalous: omistajat ovat malttamattomia. (pörssiyhtiöiden ahneus), moni pieni firma sinnittelee henkitoreissaan. Nimeni on Raimo Kuula. Metallin jäsenenä olen ollut 32 vuotta, joista yli 10 vuotta työpaikan, ammattiosaston tai piirijärjestön luottamustehtävissä. Metallin työhistoria koostuu 23 vuoden tehdastyöstä, puolentoista vuoden työttömyydestä ja seitsemän vuoden hissihuoltajana olemisesta. Olen innostunut itseni toimintakykyisenä pitämisestä edes vanhan eläkesäännön mukaisen täyden eläkkeen ansaintaan saakka. Harrastuksina hyvin ohjattu ryhmäliikunta, kalastus, hyötyliikunta ja junnujen crossin seuranta.

9 KESKI-SUOMI 1/2012 vaalinumero 9 Ehdokkaat esittäytyvät Sami Kuusinen, numero 45 Ne tärkeät ja kehitettävät asiat työelämässä Samin mielestä: Hyvinvointi ja turvallisuus ässä joitakin kokemuksiani ja näkemyksiäni työelämästä. TPaikallisen sopimisen koen hyvänä kunhan asioissa otetaan kaikkien mielipiteet huomioon eikä päätetä asioita pienissä piireissä vaan muistetaan kuunnella kaikkia keitä asia koskee. Jukka Heinonen, numero 43 Tärkeintä Jukalle: Metallin alimpia palkkoja pitää nostaa Mielipiteitä ja kokemuksia paikallisesta sopimisesta - Nykyään työnantaja lukee vihreää kirjaa aika tarkasti, paikalliselle sopimiselle ei juurikaan tilaa löydy, vaikka halua olisi. Eläkeiän nostaminen. On kummallista että työläisten eläkeikää ollaan nostamassa yksipuolisella päätöksellä. Kannatan vapaaehtoista työuran pidentämistä, jonka pitää olla palkitsevaa ja kannustavaa. Pakkoa ei saa olla ja terveenä pitää saada jäädä eläkkeelle niin halutessaan, eikä riskeerata terveyttään töiden takia. Työssä jaksamista täytyy edistää, jotta haluja ja mahdollisuuksia työssä jatkamiseen terveenä olisi enemmän. Kokemuksia luottamustehtävistä: Olen toista kautta osaston luottamusmiehenä ja tehtävät ovat olleet mielenkiintoisia ja välillä haastaviakin. Olen viihtynyt tehtävässä ja se tuo mukavaa vaihtelua työelämään. Tulevaisuuden näkymiä / haasteita omalla työpaikalla tai alueella: Tulevaisuus omalla työpaikalla on murroksessa ja tunnelmat odottavia. Yrityskauppa on juuri saatu päätökseen ja Moventaksen omistaa nyt brittiyhtiö. Haasteita varmasti riittää niin johdossa kuin työntekijöilläkin. Olemme juuri käyneet suuret ytneuvottelut ja liian moni työntekijä Nimi: Sami Kuusinen Työpaikka: Moventas Wind Oy Ammatti: Lämpökäsittelijä Ammattiosasto: 074 Paikkakunta: Petäjävesi Luottamustehtävät: Osaston luottamusmies 2. kausi. Perhetaustaa: avovaimo Sanna ja kaksi koiraa, Lissu ja Nekku. on saanut lähteä. Päätökset ovat olleet kyseenalaisia ja toivottavasti jatkossa uusi omistaja kantaisi vastuunsa yrityksestä ja tekisi viisaita päätöksiä. On tärkeää Moventaksen ja monen alihankkijan kannalta, että työpaikat saadaan pysymään Suomessa ja Harrastukset: Koirien kanssa touhuilua ja omakotitalon kunnossapitoa. Oletko ollut aiemmin liittokokousehdokkaana tai edustajana: En ole ollut aikaisemmin. Minua pyydettiin mukaan ja haluan olla päättämässä yhteisistä asioista. OMA MOTTO: Kyseenalaista kaikki omalla paikkakunnalla. Mitä asioita erityisesti haluan viedä eteenpäin/ tärkein tavoitteeni: Työhyvinvointi ja työturvallisuus ovat asioita, jotka pitää ottaa vakavasti ja niitä täytyy edistää. Mitä mieltä olet eläkeiän nostamisesta? - EI. Nykyinen järjestelmä 63-68v eläkkeelle on riittävän joustava. Monikaan metallimies ei tähän haarukkaan pääse. Mättääkö jokin liitossa/ työelämässä, mitä pitäisi tehdä toisin? - Metalliliito on tehnyt maltillisia sopimuksia useita vuosia, myös silloin kun tuottavuuskasvu oli huipussaan. Metalli ei voi, eikä sen pidäkään olla aina ns. päänavaaja kun uusia sopimuksia tehdään. Juttuja Jukka Heinosesta Työpaikka: Metso Foundries Jyväskylä Ammatti: Sulattaja Ammattiosasto: 074 Paikkakunta Luhanka Mitä asioita erityisesti haluat viedä eteenpäin/tärkein tavoitteesi? - Metallin alimpien palkkojen nostaminen. Luottamustehtävät: Osaston ltm 6v, Varapääluottamusmies Harrastukset: Hiihto,sulkapallo,sähly. Jukka Heinonen Keski-Suomen Metallin Vaikuttajien koulutustilaisuudessa 29. tammikuuta Ehdokkaat esittäytyvät Helena Kurvinen, numero Ehdokkaat esittäytyvät Martti Kankainen, numero Helena, taipumaton nainen Multialta Koiran kanssa ulkoilu on mukava vastapaino raskaalle metallityölle Nimi: Martti Kankainen Työpaikka: Metallityö Heinonen Oy Ammatti: Hitsaaja Ammattiosasto: 205 Paikkakunta: Jämsänkoski Harrastukset: Mökkeily Työn arvostuksen ja tasa-arvon puolesta OMA MOTTO: Arvosta työtä! Mielipiteitä ja kokemuksia paikallisesta sopimisesta: Toimii. Mitä mieltä olet eläkeiän nostamisesta? Todella huono ajatus. Tulevaisuuden näkymiä / haasteita omalla työpaikalla tai alueella? Uusia kokemuksia työrintamalla. Kuva: Jukka Loikkanen Mättääkö jokin liitossa/ työelämässä, mitä pitäisi tehdä toisin? Ei. Joustavuutta työpaikoille Mitä asioita erityisesti haluat viedä eteenpäin/ tärkein tavoitteesi? Työssä viihtymistä. Olen hitsaajana ja pääluottamusmiehenä työskentelevä taipumaton nainen Multialta. Olen kolmen lapsen äiti ja yhden miehen nainen mitä ärhäkimmässä iässä. Kiinnostus ja aktiivisuus yhteisten asioiden ajamisessa on kartuttanut kokemustani useista luottamustoimista, kuten JHL:n jäsenasianhoitajana, sekä Multian kunnan eri lautakuntien jäsenenä, valtuutettuna ja kunnanhallituksen jäsenenä. Alanvaihto viisi vuotta sitten toi vakinaisen työn hitsaajana 15 vuoden pätkätöiden jälkeen. Miesvaltaisella alalla naisena työskentelevänä näen, että palkkatasa-arvon ja työn arvostuksen puolesta puhujia tarvitaan. Harmaan- ja vuokratyövoiman käytön lisääntyessä tasa-arvon vaatimus työpaikoilla on yhä haasteellisempaa ja koskettaa yhä useampaa. Palkkoja ja työehtoja ei saa kilpailuttaa työntekijöillä, vaan työehtosopimuksissa ja niiden noudattamisessa pitää näkyä myös työnantajan sitoutuminen työntekijään. Vain tällä taataan suomalaisen työn laatu ja kilpailukyky vaikeinakin aikoina. Työn arvostuksen tulee näkyä palkoissa muutenkin kuin symbolisina korotuksina, työehdoissa kohtuullisuutena, inhimillisyytenä ja tasa-arvoisena kohteluna riippumatta sukupuolesta, työsuhteen laadusta tai kansallisuudesta. Haluan olla tekemässä työn ja sen tekijän arvoa puolustavaa vahvaa liittoa. Helena Kurvinen, hitsaaja, pääluottamusmies, Multimek Oy

10 10 1/2012 vaalinumero KESKI-SUOMI Ehdokkaat esittäytyvät Tauno Yksjärvi, numero 51 Palkka-asiat edelleen tärkeitä Antti-Heikki Halmesmäki, numero 42 Nuorten asialla Tauno Yksjärven näkemyksiä ajankohtaisista asioista: Paikallista sopimista ei tule laajentaa. Paikallisella sopimisella on huono maine työntekijäpuolella. Mitä asioita erityisesti haluat viedä eteenpäin/tärkein tavoitteeni: Tavoitteeni on toimia edelleen ammattiosaston toimikunnassa. Edelleen minulle ovat tärkeitä metallimiesten palkka-asiat vaikka itse olenkin työelämästä poissa. Työskentelen ratatyöntekijänä Destia Rail Oy:ssä nyt toista vuotta, toimenkuvaani kuuluu vaihdehuolto ja kunnossapito rautateillä, pääpaikkana Jyväskylä. Eläkeiän nostamista ei tule hyväksyä missään tapauksessa. Tulee mahdollistaa työntekijöitten jaksaminen pidempään työelämässä. Kokemuksia luottamustehtävistä Metallin valtuuston työskentely on antanut näkemystä metallin toimintatavoista ja päätöksenteon vaiheista. Tulevaisuuden näkymiä/haasteita omalla työpaikalla tai alueella: Keski-Suomen alueella metallin työpaikat ovat vähentymässä. Entisellä työpaikalla epävarmuus toiminnan jatkumisesta vallitsee edelleen. Lomautukset Moventaksella jatkuvat ja ovat tuomassa epävarmuutta tulevasta. Mättääkö jokin liitossa/ työelämässä, mitä pitäisi tehdä toisin? Vuorolisiin tulisi saada tuntuvat korotukset. Vuorolisien korotukset on ollut monessa vaaltuuston ja liittokokoukselle suunnatussa aloitteessa esillä. Tietoa Taunosta Työpaikka: Moventas Oy. Irtisanottu Ammatti: Laakaporaaja Ammattiosasto: 74 Paikkakunta: Jyväskylä Luottamustehtävät: Metallin valtuuston jäsen, ammattiosaston toimikunnan jäsen. Harrastukset: Hiihto ja lenkkeily ja vakiotanssit. Aikaisemmat ehdokkuudet/ edustajuudet: Olen ollut liittokokousehdokkaana kolmeen liittokokoukseen. Valittu kaksi kertaa edustajaksi liittokokoukseen. OMA MOTTO: Ole oma itsesi, kunnioita myös toisten mielipiteitä. Aikaisemman työnantajani palveluksessa, (Moventas Wind Oy), kerkesin toimia 9 vuotta varastotyöntekijänä, joista useita vuosia työsuojeluasiamiehenä. Metsästys- ja kalastusharrastusten ohella kulutan vapaa-aikaani, eräänlaisessa harrastusmielessä, myös JYP A-nuorten huoltajana. Toimin Valmetin metallityöväen ammattiosasto 74:n toimikunnan varajäsenenä sekä Jyväskylän alueen paikallisjärjestö ry:n (JAP) hallituksen varajäsenenä. Liittokokoukseen pyrin ensimmäistä kertaa ja lähden sinne nuorten asioita eteenpäin vievänä edustajana. Nyt 35-vuotiaana koen sen mahdollisuudeksi päästä vielä vaikuttamaan nuorten työoloihin. Luottamustehtäviin toivon nuorten hakeutuvan yhä useammin ehdolle, siten pystyy vaikuttamaan nuorten tulevaisuuteen. Osallistumalla vaikuttaa!! Työelämässä toivoisin työsuojelun Osallistu ja vaikuta. Nuoriso on enemmän kuin tervetullutta mukaan, toteaa Antti-Heikki Halmesmäki. kantavan, jokaisen työntekijän omassa osaamisessa, suurempaa roolia. Näin saisimme jokaiselle turvallisia ja ehjiä työvuosia lisää. Nykyisen eläkeiän toivon pysyvän ennallaan. Paikallisella sopimisella saadaan työpaikoille lisää merkittäviä etuuksia jotka auttavat työtehtävien mielekkyyteen sekä työsisällön parantamiseen. Äänestä numeroa 42 ja osallistu vaikuttamaan! Antti-Heikki Halmesmäki Ystävällisyys ei vie vaan tuo Olavi E. Kokkosen kokemuksia ja näkemyksiä ajankohtaisista asioista Ehdokkaat esittäytyvät Olavi E. Kokkonen, numero 44 aikallinen sopiminen palkoista ei toimi ilman TES.n asettamia takarajoja. Olen Phuomannut työnantajan yrittävän häikäilemättä käyttää vääriä tapoja. Paikallinen sopiminen on ollut Teknologiateollisuuden sanelupolitiikkaa, eikä se tällöin ole mitään sopimista. Muissa asioissa paikallinen sopiminen käy, mutta edellyttää hyviä suhteita työnantajan ja luottamusmiesten välillä. Omallakin työpaikallani on monia paikallisia sopimuksia, jotka toimivat hyvin. Eläkeiän nostamisesta Nykyinen järjestelmä joustoineen (63v-68v) toimii mielestäni erittäin hyvin, tutkimustenkin mukaan selvästi paremmin, kuin pakkonosto eläkeikään. Osa-aikaeläke on myös hyvä keino helpottaa ikääntyvän ihmisen jaksamista työelämässä. Työhyvinvointiin pitää satsata työpaikoilla nykyistä enemmän; eläkkeelle jäänti-ikä nousee samassa suhteessa. Kvartaalitalouteen tuijottaminen ei huomioi tarpeeksi ihmistä ja se johtaa pahoinvointiin työpaikoilla. Työnantajat on saatava ymmärtämään, että työilmapiirin parantamiseen laitettu raha ei ole pois tuloksesta pitkällä aikavälillä, vaan maksaa varmasti itsensä monin verroin takaisin. Kokemuksia luottamustehtävistä Luottamusmiesurani alkoi vuonna 1987 perheyrityksessä nimeltä Sor- Kansainväliset kysymykset ja solidaarisuus ovat kirjoittajalle tärkeitä ja läheisiä asioita. Aiheesta käytännönläheinen juttu seuraavalla sivulla. vaamo Sjöblom. Työnantaja joi kahvit aina samassa taukotuvassa, siinä pystyi pikkuasiat neuvottelemaan aika helposti. Isommissa asioissa kuten 1990 luvun laman aikaan oli vaikeampia vääntöjä, mutta nekin neuvottelut käytiin hyvässä ilmapiirissä. Teimme koko henkilöstö noin vuoden nelipäiväistä viikkoa. Meidän lama oli siinä. Vuonna 2004 työpaikkani sulautettiin isompaan yritykseen. Luottamusmiestilanne muuttui täysin. Firmassa oli nyt aivan erilainen neuvottelukulttuuri, tai se puuttui kokonaan. Itse koin tilanteen erittäin vaikeaksi. Unettomia öitä oli paljon, jouduin laittamaan itsestäni paljon likoon, puhelimeen oli vastattava työajan ulkopuolellakin ja melkein aina oli joku ongelma suhteissa työnantajan ja työntekijöiden välillä. Ammattiosaston tuki oli tuohon aikaan ensiarvoisen tärkeää. Vuonna 2007 Komas Oy osti meidät. Komasin yritysostojen huumassa henkilöstöpolitiikka unohdettiin kokonaan. Vuoden 2008 jälkeen YT neuvotteluita käytiin koko ajan. Usein tuntui, että vaikutusmahdollisuudet olivat olemattomat. Vuoden 2010 lopussa päätin siirtyä osa-aika eläkkeelle, enkä asettunut enää ehdolle luottamusmiesvaaleissa. Komasin henkilöstöpolitiikka on pikkuhiljaa parantunut, päällikkötason koulutus on toiminut. Vaikeita aikoja on edelleen, mutta toivottavasti nykyiset luottamusmiehet jaksavat. Oma tietämykseni on tarpeen tullen täysin heidän käytettävissään. Nimi: Olavi E. Kokkonen Työpaikka: Komas JKL Koneistus Oy Ammatti: Cnc- koneistaja Ammattiosasto: Valmetin Metallityöväen Ammattiosasto no.074 Paikkakunta: Jyväskylä Luottamustehtävät: Ammattiosaston sihteeri, opintosihteeri ja kansainvälisen jaoston jäsen. Luottamusmiehenä vuodesta 1987 yhtäjaksoisesti vuoteen Perhetaustaa: Syntynyt Petäjävedellä olympiavuonna luvulla muutin Tampereen kautta Jyväskylään, ensin Keltinmäkeen ja sieltä vuonna 1990 Tulevaisuuden näkymiä/haasteita omalla työpaikalla tai alueella Työttömyyden ja lomautuksien on pakko joskus hellittää. Nyt on omallakin työpaikalla ruvettu toden teolla kouluttamaan. Vain koulutuksen kautta meillä on mahdollisuus vastata kiristyvään kilpailuun työstä. Kun tämän lisäksi lisätään henkilöstön hyvinvointia, saavutetaan osaava ja sitoutuva työyhteisö. Kuokkalaan Nenäinniemeen. Asumme vaimoni kanssa tällä hetkellä kahdestaan. Lapset ovat lähteneet maailmalle, poikani Lontooseen ja tyttäreni opiskelee Helsingissä. Harrastukset: Sauvakävely, keilaus ja biljardi Oletko ollut aiemmin liittokokousehdokkaana tai edustajana? Olen ollut vahvasti tukijoukoissa aiemmin. OMA MOTTO: Työpaikalla ollaan keskimäärin 1700 tuntia vuodessa, siellä pitää myös viihtyä. Mättääkö jokin liitossa/työelämässä, mitä pitäisi tehdä toisin? Metalliliitto on työntekijän turva, mutta vain liittoon kuuluvalle. Metalliliitto on kärsinyt inflaation nuorten joukossa, koska alan ansiotaso on jäänyt jälkeen. Tässä on liiton oltava jämäkkä: jos me olemme vientiteollisuuden ykkönen, sen pitää näkyä myös palkoissa. Teknologiateollisuus yrittää kaikin keinoin hajottaa työntekijöiden rivejä. Ilman vahvaa liittoa se onnistuu. Nuoret on saatava järjestäytymään, etenkin nuoria liittoon kuulumattomia on huolestuttavan paljon. Tärkeimmät tavoitteeni Metallin Vaikuttajien arvot ovat myös omiani. Terveenä eläkkeelle, harmaa talous kuriin, työajoista pitää voida sopia siten, ettei työ mene perheen edelle. Vuokratyöntekijöiden aseman parantaminen on yksi liiton tärkeä tehtävä. Maahanmuuttajien työolot on saatettava samalle tasolle kuin muillakin. En hyväksy rasismia ja vihapuheita kenestäkään, missään muodossa. Solidaarisuutta ja toisista välittämistä korostan myös. Heikommassa asemassa olevia on autettava. Tähän on hyvä lisätä oma ajatukseni: Ole ystävällinen kaikille, koska ystävällisyys ei ole sinulta pois, vaan se tuo. Olavi E. Kokkonen

11 KESKI-SUOMI 1/2012 vaalinumero 11 Ehdokkaat esittäytyvät Markku Kolari, numero 52 Jorma Muhonen, numero 47 Markku eläkeasiasta: Ei nosteta alarajaa vaan parannetaan jaksamista, mutta Kenen nimissä SAK:n johto puhuu? SAK Työelämään tarvitaan muutosta Kaksi viime vuotta SAK:n Jyväskylän alueen paikallisjärjestön puheenjohtajana sai ainakin minut vakuuttumaan toisenlaisista toiveista ja keinoista ruohonjuuritason väen parissa. Vielä aivan äskettäin SAK:n ja ammattiliittojen ehdoton kanta oli, että työuria pidennetään nimenomaan työelämän laatukysymyksiin nojautuen. Meillähän on jo nyt toimiva vuoden raja. Sen ansiosta he, jotka todella jaksavat, voivat jatkaa työuraansa pidempään. Meillä on esimerkkejä siitä, miten erilaiset työpaikoille räätälöidyt ikäohjelmat saavat työurat pidentymään ja jopa työtehon ja tuottavuuden lisääntymään. Esimerkiksi Abloylla on saatu vajaan yhdeksän vuoden seurantajakson aikana eläköitymisikä nousemaan n. kolmella vuodella ja se oli vuonna 2009 jo 63,5 vuotta. Huomatkaa myös, että koko ikäohjelmaprojektin aloite tuli työnantajalta. Aluksi ohjelma oli vain Joensuussa, mutta hyvien kokemusten innoittamana pian muillakin yhtiön tehtailla. Eläkeiän alarajan mekaaninen nosto ei poista sitä tosiasiaa, että meil-lä siirtyy vuosittain yli työ-kyvyttömyyseläkkeelle, keskimäärin 52-vuotiaana. Pitkittyneiden sairauspoissaolojen ja kasvavan nuorisotyöttömyyden ohella, juuri näihin tulisi panostaa. Eläke on palkan osa ja se on pakkosäästetty työtuloista. Suomessa on myös puolentoista vuoden puskurirahasto eläkkeissä, mikä tarkoittaa, että vaikka puoleentoista vuoteen ei kerättäisi elämaksuja, meillä olisi silti varaa maksaa eläkkeet. Huoltosuhde :n puheenjohtaja Lauri Lyly sanoi järjestön löysentävän kantaansa eläkeiän alarajan nostosta. Aikamoinen yllätys kenttäväelle. Mitään laajempaa kyselyä tai valmistelua ei jäsenistön keskuudessa ole tehty. oli pahimpana lamavuonnakin (1993) 1,7 eli sataa työllistä kohti oli 170 ei työllistä. Laskentatavasta riippuen huoltosuhde tulee nousemaan suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle, mutta alkaa sitten nopeasti taas laskea. Vielä tälläkin hetkellä eläkerahastoihin maksetaan enemmän sisään kuin ulos. Sijoitusten myötä rahastot tuottavat vuosittain miljardeja. Turha pelotella eläkerahojen lop- Nimi: Kalle Markku Tapani Kolari Työpaikka: Rannan Teollisuuskone Oy Ammatti: CNC-koneistaja Ammattiosasto: Vaajakosken metallityöläisten ammattiosasto Ry, 120 Paikkakunta: Jyväskylä Luottamustehtävät: Pääluottamusmies, SAK:n paikallisjärjestön hallitus, ammattiosaston toimikunta, Metallin Vaikuttajien Keski-Suomen johtoryhmä. Perhetaustaa: Vaimokkeen kanssa kahdestaan asustellaan, poika muuttanut pois kotoa. Halusi olla itsenäinen yliopisto-opiskelija ja muutti peräti puolen kilsan päähän :) Harrastukset: Salibandy (M-45 liiga), jalkapalloo, futsal, kalastus, ay-toiminta, politiikka. Solidaarisuus kunniaan Make Kolari Markku kertoo Abloysta hyvänä esimerkkinä siitä, miten työuraa voi pidentää fiksusti ja työntekijän ihmisarvoa kunnioittaen. puvan. Eihän työttömille kerry sitä eläkettäkään. Eikä ole mahdoton ajatus hiukan nostaa työeläkemaksuja. Eläkeiän alarajan nostoa eivät työnantajapuolen lisäksi muut kannata. Missä pohjoisen maastoissa SAK:n johto on hiihdellyt, se on jäänyt epäselväksi. Oletko ollut aiemmin liittokokousehdokkaana tai edustajana: En OMA MOTTO: Puhumalla paras! Törmäyslinjalla-Vasentakaistaa-Kolari Mättääkö jokin liitossa/ työelämässä, mitä pitäisi tehdä toisin? Liiton johdon, ammattiosastojen ja työpaikkojen välinen yhteys on saatava toimimaan paremmin. Tärkein tavoitteeni: Työntekijän arvostus ja työhyvinvointi on myös työnantajan etu. Vahva liitto, jämäkkyyttä neuvotteluihin, kenttäväkeä kuunneltava neuvottelujen ja päätösten tueksi. Paljon puhutaan työurien pidentämisestä ja eläkeiän nostamisesta, mutta teot puuttuvat. Näyttää siltä, että työnantajat ja elinkeinoelämän edusmiehet eivät halua tehdä asian edistämiseksi mitään konkreettista. Ilman tekoja puheet työurien pidentämisestä ovat pelkkää sanahelinää. Työelämää on ryhdyttävä uudistamaan. Työn sisältöön ja työssä jaksamiseen pitää paneutua. Kun työn sisältö ja olosuhteet parantuvat, luodaan edellytykset pidentyville työurille. Työssä jaksamista voidaan edistää, esimerkiksi ns. senioriohjelman avulla. Senioriohjelmalla luodaan ikääntyville työntekijöille mahdollisuus jatkaa työssä pidempään. Ikääntyville yli 50 vuotta täyttäneille tulee antaa Nimi: Jorma Muhonen Ammatti: Eläkeläinen Ammattiosasto: Valmetin metallityöväen ammattiosasto ry.74 Paikkakunta: Jyväskylä Luottamustehtävät: Ammattiosaston toimikunnan jäsen Harrastukset: Järjestötoiminta, kuntoliikunta, kalastus ja mökkeily Jorman mielestä työssä jaksamista voisi edistää senioriohjelman avulla. OMA MOTTO: Tekemällä asiat hoituu Lukekaa myös: Sieltä löytyy asiaa ja mielipiteitäni. ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä, joilla helpotetaan työn tuomia rasituksia ja parannetaan työssä jaksamista. Metallialalla on tästä jo hyviä kokemuksia muutamalta työpaikalta, kuten Joensuun Lukkotehtaalta ja Rauman Oraksen tehtaalta. Pitkän työuran tehneitä työntekijöitä voisi ja tulisi käyttää siirtämään ammatillista osaamista uusille työntekijöille. Toiminta hyödyttäisi niin työnantajaa kuin työntekijääkin. Metallin tulisi olla näissä kysymyksissä edelläkävijä. Sopimusneuvotteluissa senioriohjelma tulisi mitä pikimmin nostaa neuvottelupöytään. Myös muiden työelämän sisältöasioiden on oltava keskeisesti esillä. Oletko ollut aiemmin liittokokousehdokkaana tai edustajana? Useita kertoja ehdokkaana ja kokousedustajana, sekä yhden kauden valtuuston jäsenenä. Kokemukset luottamustehtävistä olleet haastavia, mutta antoisia. Mitä mieltä olet eläkeiän nostamisesta? Ensin työssä jaksamisen edellytykset kuntoon, niin syntyy edellytykset jatkaa työssä edes nykyiseen eläkeikään asti llessani SASK:n talkoomatkalla marras-joulukuussa 2011 Uruguayssa Otalkookohteemme vieressä oleva telttaleiri kiinnitti koko joukkueemme huomion. Paikka oli Paylanan tekstiilitehdas, jonka omistus on Israelissa. Yritys on tuottanut Uruguaysta saatavasta pellavasta ja villasta kangasta, joka on mennyt pääasiassa vientiin. Yhtiö työllisti parhaina aikoina 500 henkeä, mutta sillä hetkellä enää muutaman. Yritys oli käytännössä konkurssissa ja toiminta tulee loppumaan joulukuun puoleenväliin mennessä. Tehtaan työläiset olivat perustaneet osuuskunnan nimeltä Cotrapay, joka kävi neuvotteluja Banco de Republican kanssa siitä, että Osuuskunta saisilainaa tehtaan kiinteistön ja koneiden ostamiseksi. Tehtaan työläiset olivat pystyttäneet tehtaan edustalle leirin, jossa he vartioivat, ettei yritys kuljeta tehtaassa olevia koneita muualle. Kansainvälinen yritys ei välitä ihmisistä vaan pelkästään rahasta. Meille kerrottiin samanlaisesta tapauksesta jossa yritys oli vienyt koneet salaa pois. Ajattelimme siinä yhteydessä tehdä jotain konkreettista tekstiilityöläisten puolesta. Meille oli seuraavalle päivälle varattu kaksi radiohaastattelua. Suunnittelimme prika-joukkueen kanssa vetoomuksen, jonka minä ja Sanna Huuskonen luimme molemmissa radiolähetyksissä suoraan eetteriin. Vetoomuksen tarkoitus oli saada pankki ymmärtämään työllisyysvaikutus Paysandun kaupungille, jos Osuuskunta Cotrapay alkaisi taas toimia. Toinen tapaus, joka jäi matkaltani hyvin mieleen, oli Paysandun metallimiesten kokous. Minut oli kutsuttu Vetoomusta Paysandun tekstiilityöläisten puolesta luetaan suorassa radiolähetyksessä. kokoukseen esittelemään oman ammattiosaston Metalli 74:n toimintaa. Keskustelujen aikana kysyin kokouksen aihetta. He kertoivat läheisen huoltoaseman irtisanoneen ay-aktiivin naisen. Osasto oli valmis menemään lakkoon, jotta naisen irtisanominen perutaan. Heillä oli valmiina panderolleja, joissa huoltoasemaa boikotoidaan kunnes työntekijälle maksetaan korvausta tai otetaan takaisin töihin. Tämä on sitä solidaarisuutta, mitä tarvitaan myös meillä. Autetaan heikompiosaisia, yksikin ihminen on tärkeä. Taloustieteen nobelisti Milton Friedman sanoo: Liiketoiminnan ainoa sosiaalinen vastuu on tuottaa Olavi E. Kokkonen luovuttaa ao 74:n viirin Paysandun metallin puheenjohtajalle Manuel Lopezille ja toivottaa menestystä taistelussa huoltoaseman työntekijän puolesta. voittoa. Ei siinä ihmiselle ja inhimillisyydelle paljon arvoa anneta. Nykyinen globaali markkinatalous ei ota ihmistä huomioon muuna kuin rahantekokoneena. Kansainvälinen solidaarisuus kaikkia työläisiä kohtaan on todella tärkeää ja siihen minä yritän kaikin keinoin vaikuttaa. Teksti: Olavi E. Kokkonen

12 12 Palkalla tultava toimeen 1/2012 vaalinumero Metallitöistä terveenä eläkkeelle Työn ja perhe-elämän sovittava yhteen KESKI-SUOMI Jyrki Hyykoski Tornio Hannu Keskitalo Rauma Jukka-Pekka Hiltunen Turku Koulutuksella turvataan tulevaisuus Vuokratyölle selkeät pelisäännöt Harmaa talous kitkettävä Mikko Virolainen Akaa Raija-Riitta Luiro-Piippo Helsinki Jari Aalto Turku Metalliliitto on vaikuttaja Tutustu tarkemmin Metallin Vaikuttajien vaaliteemoihin ja ehdokkaisiin tämän lehden sivuilla sekä osoitteessa Tee vaikutus Saila Kaattari Helsinki METALLIN VAALIT 2012 Ennakkoäänestys Uurnavaali Jotta olisi vaihtoehtoja

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

2. Tarkoituksensa toteuttamiseksi aluejärjestö:

2. Tarkoituksensa toteuttamiseksi aluejärjestö: Aluejärjestön säännöt 1 (5) 21. liittokokouksen hyväksymät säännöt 1 Nimi ja kotipaikka 2 Aluejärjestön tarkoitus ja tehtävät 1. Yhdistyksen nimi on Metallityöväen... aluejärjestö ry ja sitä nimitetään

Lisätiedot

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Sisältö 1... 1 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 1 3 Luottamusmiehen tehtävät... 3 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 4 5 Ehdokkaiden asettaminen...

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Liiton strategia Karoliina Öystilä

Liiton strategia Karoliina Öystilä Liiton strategia 2017-2027 15.10.2016 Karoliina Öystilä Liitto-kokonaisuus Jäseniä 34 000 Ammattiosastoja 69 Aluejärjestöjä 7 Liiton toiminnan kulmakivet SEL Työehtosopimukset Järjestäytyminen Alan työpaikat

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Suomen työterveyslääkäriyhdistys 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Katri Tiitola 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden

Lisätiedot

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut 1 Työsuhteen säännöstys ja sääntelyjärjestys Työehtosopimus ja soveltamisala Paikallinen sopiminen Työsäännöt Työlainsäädäntö Vakiintunut käytäntö Työsopimus TYÖSUHDE

Lisätiedot

Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh

Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Sisältö Yhteenveto Selvityksen toteutus ja tietoa vastaajista Selvityksen tavoitteet

Lisätiedot

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HUHTIKUU 2016 N= 983 YHTEENVETOA Luottamushenkilöistä 59 prosenttia kertoo, että heidän työpaikallaan on tehty paikallisia

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2.4.2016 Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2 (6)

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

AKAAN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA AKAAN NUORISOVALTUUSTON TOIMINTASÄÄNTÖ

AKAAN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA AKAAN NUORISOVALTUUSTON TOIMINTASÄÄNTÖ AKAAN KAUPUNGIN SÄÄNTÖKOKOELMA AKAAN NUORISOVALTUUSTON TOIMINTASÄÄNTÖ Kaupunginhallitus/valtuusto hyväksynyt 13.09.2006 Akaan kaupunki Sääntökokoelma NUORISOVALTUUSTON TOIMINTASÄÄNTÖ SISÄLLYSLUETTELO 1

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Yhdistyksen tarkoituksena on puoluepoliittisesti sitoutumattomana

Yhdistyksen tarkoituksena on puoluepoliittisesti sitoutumattomana Omakotiyhdistyksen säännöt Nimi, kotipaikka ja kieli 1 Yhdistyksen nimi on Saarenkylän Omakotiyhdistys ry. Sen kotipaikka on Rovaniemi ja toimialue on Saarenkylä. Näissä säännöissä käytetään nimitystä

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä

Täyttä elämää eläkkeellä Täyttä elämää eläkkeellä Saija Ohtonen-Jones 5.2.2016 TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Punainen Risti kansainvälinen liike ja kotimainen järjestö auttaa katastrofien ja onnettomuuksien

Lisätiedot

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa

Lisätiedot

PK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014

PK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kyselyn taustaa - Toiveet ja tarpeet yhteistyön tiivistämiseen ja yhteiseen toimintamalliin

Lisätiedot

JHL 105 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarvios sa varattu summa

JHL 105 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarvios sa varattu summa Järjestötoiminta Jäsenasiain päivystys yhdistyksen toimistolla (Jäsenasiainhoitajien p.0452165225 sekä Päivi Korkeamäki p.0400982999) antaa jäsenille henkilökohtaista apua jäsenasiainhoitaja parillisten

Lisätiedot

OAJ:n valtuustovaalit 2010

OAJ:n valtuustovaalit 2010 VANTAAN OPETTAJA VAALIEXTRA 8.2.2010 Vantaan opettajien ammattiyhdistys ry Talkootie 7, 01350 Vantaa puh: 09-873 4020, toimisto@voay.fi, www.voay.fi Tiedottaja: Annika Arstila-Aaltonen p. 050-4096 460

Lisätiedot

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ PAIMION KAUPUNKI KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä: 13.12.2012 94 Voimaantulopäivämäärä: 1.1.2013 Valtuuston muuttama 25.4.2013 56 1 Soveltamisala Kaupungin

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2012 Carita Bardakci 23.11.2011 1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 1. JOHDANTO JA TOIMINTA-AJATUS

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1 Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Kuntavaalit

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE

TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE Tampereen Insinöörit ry 3.11.2014 Kolmivuotissuunnitelma 2015-2017 TAMPEREEN INSINÖÖRIT RY:N TOIMINNAN SUUNTALINJAT VUOSILLE 2015-2017 1.TOIMINTA-AJATUS Tampereen Insinöörit ry on ammattikuntaa yhdistävä

Lisätiedot

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Raportti Tutkimusraportti 3.2.2010 23.3.2010 TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Tutkija Suvi Kovero Mikko Kesä Innolink Research Oy Oy. 2009-2010 2010 Perustiedot

Lisätiedot

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen...

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen... 1) Luetko uutiskirjettä? 1. aina 66,3 % 2. useimmiten 28,2 % 3. joskus 3,9 % 4. harvemmin 1 % 5. en juuri koskaan 0,6% 2) Miten tarkoin luet läpi uutiskirjeen artikkelit? 1. Luen aina kaikki uutiset 19,4

Lisätiedot

PAPERILIITON TYÖSUOJELUVAALIOHJE

PAPERILIITON TYÖSUOJELUVAALIOHJE 1 (4) 23.9.2013 PAPERILIITON TYÖSUOJELUVAALIOHJE Paperiliitto suosittelee, että riittävän ajoissa ennen marras-joulukuussa suoritettavia työsuojeluvalintoja, Paperiliiton alainen ammattiosasto esittää

Lisätiedot

Osalliseksi omaan lähiyhteisöön Susanna Tero, Malike-toiminta

Osalliseksi omaan lähiyhteisöön Susanna Tero, Malike-toiminta Osalliseksi omaan lähiyhteisöön 1.12.2015 Susanna Tero, Malike-toiminta Kun YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksia koskeva sopimus saatetaan Suomessa voimaan. Sopimus laajentaa esteettömyyden ja saavutettavuuden

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45)

Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45) Teknologiateollisuuden ERIMIELISYYSMUISTIO (teknologiateollisuuden työehtosopimus 45) 1 Yritys Työpaikka Päiväys Ammattiosasto nro Osoite numero (yrityksen vaihde) Paikalliset osapuolet ovat kumpikin saaneet

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä

Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Kuormittavuuden hallinta työssä seminaari, Orton 10.11.2011 FL, projektipäällikkö Pirkko Mäkelä-Pusa Kuntoutussäätiö Työurien

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

Kestävä työ ja työkyky - Polkuja työelämään Tempo hanke. Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö

Kestävä työ ja työkyky - Polkuja työelämään Tempo hanke. Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö Kestävä työ ja työkyky - Polkuja työelämään Tempo hanke Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan:

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan: YKSITYISEN ENSIHOITOPALVELUALAN LUOTTAMUSMIESVAALIOHJEET YLEISTÄ Ensihoitopalvelualan työehtosopimuksessa on sovittu luottamusmiestoiminnasta ja Tehyyn järjestäytyneiden työtekijöiden oikeudesta valita

Lisätiedot

SÄÄNTÖMUUTOSEHDOTUS 2016 TIMO LAITINEN (PÄIVITETTY (U. Suomen Golfliitto, Radiokatu 20, Helsinki, sivu 1

SÄÄNTÖMUUTOSEHDOTUS 2016 TIMO LAITINEN (PÄIVITETTY (U. Suomen Golfliitto, Radiokatu 20, Helsinki,  sivu 1 SÄÄNTÖMUUTOSEHDOTUS 2016 TIMO LAITINEN (PÄIVITETTY 25.1.16 (U sivu 1 4. JÄSENET Tässä kohdassa tehdään uusi jäsenyyskriteeristö. Seurajäsen vastaa varsinaisia golfseuroja. Yhteisöjäsenyys mahdollistaa

Lisätiedot

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty 29.10.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

Esityksen sisältö. Eläkeuudistuksen periaatteet Työuraeläke Osittainen varhennettu vanhuuseläke Lisätietoa osoitteesta

Esityksen sisältö. Eläkeuudistuksen periaatteet Työuraeläke Osittainen varhennettu vanhuuseläke Lisätietoa osoitteesta Esityksen sisältö Eläkeuudistuksen periaatteet Työuraeläke Osittainen varhennettu vanhuuseläke Lisätietoa osoitteesta etera.fi/elakeuudistus etera.fi/pages/elakelaskuri-2017.aspx etera.fi/omaelake Työeläke

Lisätiedot

MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY. Yhdistyksen säännöt

MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY. Yhdistyksen säännöt MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY Yhdistyksen säännöt Säännöt 1 Yhdistyksen nimi on Maanmittauslaitoksen tekniset MATE ry, josta näissä säännöissä käytetään nimitystä liitto. Sen kotipaikka on Helsingin

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Hyväksytty JHL 212:n syyskokouksessa

Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Hyväksytty JHL 212:n syyskokouksessa Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Hyväksytty :n syyskokouksessa 25.11.2016 Sivu 2 / 10 Sisällysluettelo Järjestötoiminta... 3 Edunvalvonta...

Lisätiedot

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 12.6.2012 Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappia SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala 1 2 Kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1 4 Vuosipalkkiot

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta TIEDOTE ESPOON JHL-YHDISTYSTEN YHDISTYMISHANKKEESTA Maan hallituksen päätökset ja Sote-hanke toteutuessaan, vaikuttavat myös meidän JHL

Lisätiedot

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies 1 Kysely koostuu neljästä osiosta: -taustatiedoista -perustehtävään ja työn organisointiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen tavoitteisiin liittyviin kysymyksiin -työn rikastamisen keinoihin liittyviin

Lisätiedot

Pidetään kaikki mukana. Jokaista ihmistä pitää arvostaa

Pidetään kaikki mukana. Jokaista ihmistä pitää arvostaa ver Ohjelma kuntavaaleihin Pidetään kaikki mukana Jokaista ihmistä pitää arvostaa SDP:n tavoite on inhimillinen Suomi. SDP haluaa, että Suomessa kaikki ihmiset ovat tasa-arvoisia. Jokaista ihmistä pitää

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti Erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallinen seminaari 23.11.2010, Helsingin yliopisto Pääjohtaja Harri Vainio, Työterveyslaitos Maailma muuttuu pysyykö

Lisätiedot

Ajankohtaista Malmikaivosten työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA TS-paneeli I TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen & Minna Janhonen 24.1.2013 24.1.2013 Työsuojelupaneeli I, Toivanen & Janhonen 1 TS-paneeli I TS-paneeli on työsuojeluhenkilöstölle

Lisätiedot

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa 1.2.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2014-31.1.2017 allekirjoitetun työehtosopimuksen.

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa 1.2.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2014-31.1.2017 allekirjoitetun työehtosopimuksen. NEUVOTTELUTULOS VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI TYÖMARKKINAKESKUSJÄRJESTÖJEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTI 1.2.2017-31.1.2018 1. Keskusjärjestöjen kilpailukykysopimus ja

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työ- ja elinkeinoministeriö seuraa vuosittain Työolobarometrilla suomalaisen työelämän laatua ja kehittymistä. Barometri perustuu palkansaajien vastauksiin.

Lisätiedot

KUNTO Muutoksen seurantakysely

KUNTO Muutoksen seurantakysely KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden

Lisätiedot

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2017 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

Otsikko RESERVILÄISLIITTO JÄRJESTÖKUVATUTKIMUS 2008

Otsikko RESERVILÄISLIITTO JÄRJESTÖKUVATUTKIMUS 2008 Otsikko RESERVILÄISLIITTO JÄRJESTÖKUVATUTKIMUS 2008 Otsikko Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa kuvaa Reserviläisliitosta, sekä jäsenten että ulkopuolisten silmin Esim. mitä toimintaa jäsenet pitävät

Lisätiedot

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone heli.kiemunki (Lapin ammattiopisto), olet kirjautuneena sisään. 10. maaliskuuta 2011 10:21:05 Your boss is {0} Kirjaudu ulos Etusivu Kyselyt Raportointi Asetukset Käyttäjätiedot Ota yhteyttä Oppaat Help

Lisätiedot

Miten pidennämme työuria? Riikka Shemeikka, Kuntoutussäätiö Työryhmä 1, Kuntoutuspäivät

Miten pidennämme työuria? Riikka Shemeikka, Kuntoutussäätiö Työryhmä 1, Kuntoutuspäivät Miten pidennämme työuria? Riikka Shemeikka, Kuntoutussäätiö Työryhmä 1, Kuntoutuspäivät 17.3.2016 Esityksen tavoite Taustalla mm. käynnissä oleva hanke Työuria pidentävät yhteistoiminnalliset keinot (Typyke),

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2014

TOIMINTASUUNNITELMA 2014 TOIMINTASUUNNITELMA 2014 Toimintasuunnitelma 2014 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin osana

Lisätiedot

2. Toiminnan perustana ovat liikunnan eettiset arvot ja urheilun reilun pelin periaatteet sekä dopingaineiden käytön vastustaminen.

2. Toiminnan perustana ovat liikunnan eettiset arvot ja urheilun reilun pelin periaatteet sekä dopingaineiden käytön vastustaminen. SUOMEN PALLOLIITON KAAKKOIS-SUOMEN PIIRI RY:n SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi 1. Yhdistyksen nimi on Suomen Palloliiton Kaakkois-Suomen piiri ry ja sen kotipaikka on Lappeenranta 2. Näissä säännöissä yhdistystä

Lisätiedot

Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille

Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille 25.8.2015 Petri Puroaho Taustani ja ketä edustan? Taustani: n. 15 vuoden tieto- ja kokemuspääomaa työllistymisasioihiin liittyen Suomesta

Lisätiedot

Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin?

Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Työmarkkinoilla tapahtuu Miten se vaikuttaa työsuhteeni ehtoihin? Teknologiateollisuuden ja suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden sekä tietotekniikan palvelualalla työskentelevien yhteinen

Lisätiedot

Lapsiasianeuvottelukunnan toimintaa arvioivan kyselyn tulokset Mirella Huttunen, Lapsiasianeuvottelukunnan sihteeri/ Suomen UNICEFin kotimaan

Lapsiasianeuvottelukunnan toimintaa arvioivan kyselyn tulokset Mirella Huttunen, Lapsiasianeuvottelukunnan sihteeri/ Suomen UNICEFin kotimaan Lapsiasianeuvottelukunnan toimintaa arvioivan kyselyn tulokset Mirella Huttunen, Lapsiasianeuvottelukunnan sihteeri/ Suomen UNICEFin kotimaan vaikuttamistyön päällikkö Osa I Taustamuuttujat Vastaajat Vastaajia

Lisätiedot

Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen

Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla 11.3.2017 Liisa Salonen Psykososiaalinen kuormitus Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan työn sisältöön ja järjestelyihin sekä työyhteisön sosiaaliseen

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä

Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Pauli Forma Työelämäpalvelujen johtaja, Keva 11.9.2014 Työkykyä 18 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 Ikärakenteet julkisella ja yksityisellä sektorilla

Lisätiedot

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt LIEKSAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA 6/1994 ============================================================ LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.9.1994

Lisätiedot

Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011

Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011 Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011 1 Taustaa I Vastausaika 3.-21.2.2011 Kysely kohdistettu ensisijaisesti isompien vahinkovakuutusyhtiöiden toimihenkilöille, mutta muutkin saivat vastata Vastaajia yhteensä

Lisätiedot

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016 RAY tukee -barometri 2016 JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN 1. Kuinka usein olet osallistunut tämän sosiaali- ja terveysalan järjestön toimintaan 12 viime kuukauden aikana? Järjestöllä tarkoitetaan tässä

Lisätiedot

Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?

Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen? Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?, dos., lääkintöneuvos Työsuojeluosasto Sosiaali- ja terveysministeriö 1 20.1.2017 Keskusteluteemat 14.12.2016 Säätytalo Maakunnan oman henkilöstön työterveyshuollon

Lisätiedot

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan

Lisätiedot

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto )

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto ) Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto 27.10.2015) 1. Ikäsi Yhteensä 31 vastaajaa, koko kyselyssä 332 2. Sukupuoli 3. Asuinalue

Lisätiedot

MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT. Nimi ja kotipaikka 1

MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT. Nimi ja kotipaikka 1 MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry, jota näissä

Lisätiedot

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone heli.kiemunki (Lapin ammattiopisto), olet kirjautuneena sisään. 10. maaliskuuta 2011 10:39:58 Your boss is {0} Kirjaudu ulos Etusivu Kyselyt Raportointi Asetukset Käyttäjätiedot Ota yhteyttä Oppaat Help

Lisätiedot

KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ

KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ KESKUSTAN VALTUUSTORYHMÄN OHJESÄÄNTÖ (malli) Hyväksytty Keskustan kunnallisasiain neuvottelukunnassa 18.4.2012 ja vahvistettu puoluehallituksessa 27.4.2012 Valtuustoryhmän tarkoitus 1 kunnan / kaupungin

Lisätiedot

SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle

SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 2.11.2004 04.09.2004 SAK/SAM/NN SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 Työelämän muutosturvallisuuden vahvistaminen Työn tilaajan vastuu ja ammattiliiton

Lisätiedot