Tehdään vaikutus! KESKI-SUOMEN METALLITYÖNTEKIJÖIDEN LEHTI VAALINUMERO 1/2012. Ehdokkaat numeroineen, kuvineen ja tietoineen sivuilla 6-7

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Tehdään vaikutus! KESKI-SUOMEN METALLITYÖNTEKIJÖIDEN LEHTI VAALINUMERO 1/2012. Ehdokkaat numeroineen, kuvineen ja tietoineen sivuilla 6-7"

Transkriptio

1 KESKI-SUOMI 1/2012 vaalinumero 1 metallinvaikuttajat.fi/keski-suomi KESKI-SUOMEN METALLITYÖNTEKIJÖIDEN LEHTI VAALINUMERO 1/2012 Tehdään vaikutus! Keski-Suomen vaikuttajat valmiina liittokokousvaaleihin. Ennakkoäänestys postitse ja varsinaiset vaalipäivät Kuvassa vasemmalta, eturivi: Tarmo Lukkarinen, Olavi E. Kokkonen, Helena Kurvinen ja Sami Lahtinen. Seuraava rivi: Mika Rantanen, Martti Kankainen, Raimo Kuula, Jukka Heinonen, Sami Kuusinen ja Tauno Yksjärvi. Heidän takanaan: A-H Halmesmäki, Ahti Järvinen, Veikko Kauppinen (Metalliliitosta) Markku Kolari, Veli Häkkinen, Jorma Muhonen ja Jarmo Nissi. Kuvasta puuttuvat Janne Veikkolainen, Antero Rajala, Jari Tervasmäki, Anssi Malinen ja Terho Kirves. Ehdokkaat numeroineen, kuvineen ja tietoineen sivuilla 6-7

2 2 1/2012 vaalinumero KESKI-SUOMI Pääkirjoitus Monenlaista myllerrystä on tapahtunut viime vuosien aikana maailmalla. Viime liittokokouksen jälkeen iski lama ja työttömyysluvut nousivat huippuunsa todella nopeasti. Myös Metallin työttömyyskassa oli vaikeuksissa lomautettujen ja irtisanottujen hakemusten käsittelyssä. Siihen samaan aikaan olisi toteutuessaan tullut myös liittofuusio. Useiden työttömyyskassojen ja eri alojen ammattiliittojen yhdistyessä samaan lamahässäkkään olisi ollut katastrofin ainekset pystyssä. Siitäkin selvittiin, vaikka pahalta välillä näyttikin. Nyt alkaa olla käsillä aika, jolloin valitaan vaaleilla uudet edustajat 21. liittokokoukseen. Kokous järjestetään , ja siinä he joutuvat tekemään ehkä koviakin päätöksiä mm. liiton tulevaisuudesta. Myös työelämässä jaksaminen, eläkeikärajan nosto, palkankorotukset ja monet muut aiheet tulevat varmasti esille edustajien puheissa. Monenlaista myllerrystä Äänestä ja vaikuta kokoonpanoon joka tulee tekemään päätöksiä myös liittomme tulevaisuudesta, kehottaa puheenjohtaja Tarmo Lukkarinen. n kulunut taas neljä vuotta viimeisestä Metallin liittokoko- Ouksesta, jossa olivat paikalla eri puolelta Suomea valitut edustajat. koin äänestämään! Myös me Keski-Suomen Metallin Vaikuttajat olemme vahvasti esillä eri työpaikoilla. Ehdokkaita on pelti- ja erityisaloilta. Kuvat ja tiedot sivuilla 6-7, lisäksi ehdokkaat esittäytyvät lähemmin tämän lehden sivuilla. Me Vaikuttajat olemme se vastavoima jota tarvitaan, joka uskaltaa olla eri mieltäkin asioista ja myös ilmaisee kantansa! Metallin Vaikuttajien ryhmä on pieni mutta pippurinen! Mei- Liittokokoukseen valitaan 464 henkilöä ympäri Suomea. Tämä on tärkeä äänestys ja toivon että Metallin väki lähtee sankoin joudän vaaliteemamme löytyvät seuraavalta sivulta. Tutustu niihin, tutustu ehdokkaisiimme ja - mikä tärkeää - käytä äänioikeuttasi! Tarmo Lukkarinen puheenjohtaja Keski-Suomen Metallin Vaikuttajat Tarmosta lisää sivulla 4. Tässä lehdessä Puheenjohtaja Tarmo Lukkarinen kehottaa äänestämään - siis vaikuttamaan, myös liittomme tulevaisuuteen. 2 Metallin Vaikuttajien vaaliteemat: tee vaikutus! 3 Jäsenten ääni ja tahto kuuluviin! Vaalit on loistava tilaisuus hankkia myös uusia jäseniä, toteaa Ville-Petteri Risberg Ehdokkaat esittäytyvät: Tarmo Lukkarinen 4 Metallin tulevaisuus muokataan äänestämällä, kertoo kansanedustaja Jari Myllykoski Marjut Lumijärven mukaan olennaisinta työurakeskustelussa on tukea työkykyä Ehdokkaat esittäytyvät: Antero Rajala ja Terho Kirves 5 Metallin Vaikuttajien ehdokkaat Keski- Suomessa 6-7 Ehdokkaat esittäytyvät: Sami Lahtinen, Jarmo Nissi, Raimo Kuula 8 Ehdokkaat esittäytyvät: Sami Kuusinen, Jukka Heinonen, Helena Kurvinen ja Martti Kankainen 9 Ehdokkaat esittäytyvät: Tauno Yksjärvi, Antti- Heikki Halmesmäki ja Olavi E. Kokkonen 10 Ehdokkaat esittäytyvät: Markku Kolari ja Jorma Muhonen Olavi E. Kokkonen kertoo pari käytännön esimerkkiä solidaarisuudesta. Paikkana tällä kertaa Uruguay. 11 Vaikuttava vaalite moitus takasivu Ennakkoäänestys postitse , vaalipäivät Vierailulla valimolla Vaikuttajia koulutustilaisuudessa Järjestöjen talolla 29. tammikuuta. Kuva: Jukka Loikkanen KESKI-SUOMI etusivu Julkaisija: Keski-Suomen Metallin Vaikuttajat Päätoimittaja: Tarmo Lukkarinen, Toimitus ja taitto: Jukka Loikkanen, Painopaikka: Suomalainen Lehtipaino Oy, Kajaani Painos ja jakelu: n kpl Ilmestyy 2 kertaa vuodessa, seuraava lehti syksyllä 2012 Kuvassa vasemmalta: Tarmo Lukkarinen, Metson valimon pääluottamusmies Janne Veikkolainen, varapääluottamusmies Jukka Heinonen ja Metalliliiton liittosihteeri Matti Mäkelä työpaikkavierailulla valimolla. metallinvaikuttajat.fi/keski-suomi

3 KESKI-SUOMI 1/2012 vaalinumero 3 TEE VAIKUTUS Metallin Vaikuttajien vaaliteemat 2012 Palkalla tultava toimeen Metalliteollisuus on suomalaisen vientiteollisuuden kärki, ja sen pitää näkyä myös metallityöntekijöiden palkoissa. Palkkataso vaikuttaa suoraan metallityön arvostukseen ja koulutukseen hakeutumiseen. Vain tasokkailla työehtosopimuksilla varmistetaan työn arvostus ja tulevaisuus. Vaadimme työsuhteita ja palkkoja, joilla tulee toimeen. Metallitöistä terveenä eläkkeelle Hyvät työolosuhteet ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön parantavat oleellisesti työssä jaksamista. Turvallinen ja terveellinen työympäristö on myös tuottava. Työntekijän ikä ja työkyky on huomioitava esimerkiksi työjärjestelyillä ja erityisellä seniorivapaalla. Laadukas työterveydenhuolto on taattava jokaiselle työntekijälle. Oman ilmoituksen on riitettävä lyhyissä sairauspoissaoloissa. Työn ja perhe-elämän sovittava yhteen Metallialoilla on kiinnitettävä entistä enemmän huomiota työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen. Työaikojen on joustettava paremmin työntekijöiden elämäntilanteiden mukaan. Vuorotyön työaikamallien oikeudenmukaisuuteen on kiinnitettävä erityistä huomiota. Sairaan lapsen hoidon ikärajaa on nostettava. Koulutuksella turvataan tulevaisuus Osaamisen kehittäminen on elinehto sille, että työt pysyvät Suomessa. On työnantajan velvollisuus järjestää kaikille työntekijöille täydennyskoulutusta. Koulutuksen on aina oltava houkuttelevampaa kuin työttömyyden. Metallialojen peruskoulutukseen on saatava vetovoimaa, ja myös naiset on saatava kiinnostumaan metalliteollisuudesta. Yritysten on tarjottava harjoittelu- ja oppisopimuspaikkoja alalle tuleville ja kannustettava työntekijöitä suorittamaan näyttötutkintoja. Vuokratyölle selkeät pelisäännöt Vuokratyötä tulee käyttää vain lyhyissä ruuhkahuipuissa. Työnantajan irtisanottujen työntekijöiden takaisinottovelvollisuutta ei saa kiertää vuokratyövoimalla. Tilaajayrityksen luottamusmiehen on voitava edustaa myös vuokratyöntekijöitä. Vuokratyöntekijöillä on oltava samat työehdot kuin tilaajayrityksen työntekijöillä. Harmaa talous kitkettävä Harmaa talous ja talousrikollisuus eivät saa ottaa jalansijaa metalliteollisuudessa. Valvontaa on lisättävä ja rangaistuksia on kovennettava. Aluehallintavirastojen toimintaedellytyksiä on parannettava ja ay-liikkeen on saatava kanneoikeus. Työpaikan luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun on saatava tiedot kaikista työpaikalla työskentelevistä työntekijöistä. Metalliliitto on vaikuttaja Vahva, tavoitteellinen ja itsenäinen Metalliliitto pystyy reagoimaan alan muutoksiin nopeasti. Liittojen välinen yhteistyö tukee jäsenten edunvalvontatyötä. Liiton vahva ammatti-identiteetti tukee myös järjestäytymistä. Metalliliiton toiminnan on perustuttava oikeudenmukaisuuteen, tasaarvoisuuteen ja avoimuuteen. Jotta olisi vaihtoehtoja Ennakkoäänestys Postitse ja varsinaiset vaalipäivät ovat Ehdokkaat numeroineen, kuvineen ja tietoineen sivuilla 6-7 Matti Mäkelä analysoi oheisessa jutussa vaaliteemoja lähemmin. Tehdään vaikutus! Matti Mäkelä kertoo, mistä Metallin Vaikuttajien vaaliteemoissa on kysymys e haluamme kehittää liitosta entistä vahvemman edunvalvojan, sanoo Metalli- Mliiton sihteeri Matti Mäkelä. Siksi kannattaa äänestää Metallin Vaikuttajien ehdokkaita Metalliliiton liittokokousvaaleissa. Palkkataso vaikuttaa suoraan metallityön arvostukseen ja koulutukseen hakeutumiseen. Tasokkailla työehtosopimuksilla varmistetaan työn arvostus ja tulevaisuus. Me Vaikuttajat vaadimme työsuhteita ja palkkoja, joilla tulee toimeen, Mäkelä sanoo. Metallityöväen liiton jäsentä on jälleen näyttämässä suuntaa Suomelle. Maaliskuun liittokokousvaaleissa valitaan 464 edustajaa toukokuun liittokokoukseen. Metallin Vaikuttajien eli Metalliliiton vasemmiston ja sitoutumattomien vaaliliiton tunnus vaaleissa on Tee vaikutus. Metalliliiton sihteeri ja Metallin Vaikuttajien vaaliliiton vetäjä Matti Mäkelä selittää tunnuksen ajatusta: Osallistumalla vaaleihin ja äänestämällä meidän vaaliliittomme ehdokkaita voi vaikuttaa Metalliliiton toimintaan seuraavaksi neljäksi vuodeksi eteenpäin. Liittokokoukseen valittava porukka tekee ratkaisut ja me haluamme kehittää liitosta entistä vahvemman edunvalvojan, Mäkelä sanoo. Metallin Vaikuttajilla on 538 ehdokkaan monipuolinen ja kattava ehdokaslista. Mukana on nuoria ensikertalaisia sekä jo useat liittokokoukset kokeneita konkareita. Saavutimme viime vaaleissa neljä vuotta sitten noin 37 prosentin kannatuksen. Tämän parantaminen on selkeä tavoitteemme näissä vaaleissa, Mäkelä sanoo. Metallialojen aseman näyttävä palkoissa Metallin Vaikuttajilla on seitsemän keskeistä teemaa tämän kevään vaaleissa ja liittokokouksessa. Ensimmäiseksi, metalliteollisuus on suomalaisen vientiteollisuuden kärki, ja sen pitää näkyä myös metallityöntekijöiden palkoissa. Toiseksi, hyvät työolosuhteet ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön parantavat oleellisesti työssä jaksamista. Turvallinen ja terveellinen työympäristö on myös tuottava, Mäkelä muistuttaa. Metallin Vaikuttajien mielestä työntekijän ikä ja työkyky on huomioitava esimerkiksi työjärjestelyillä ja erityisellä seniorivapaalla. Samoin laadukas työterveydenhuolto on taattava jokaiselle työntekijälle. Kolmanneksi, metallialoilla on kiinnitettävä entistä enemmän huomiota työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen. Vaadimme, että työaikojen on joustettava paremmin työntekijöiden elämäntilanteiden mukaan, ja vuorotyön työaikamallien oikeudenmukaisuuteen on kiinnitettävä erityistä huomiota, Mäkelä sanoo. Ja sairaan lapsen hoidon ikärajaa on nostettava nykyisestä kymmenestä ikävuodesta. Osaaminen pitää työn Suomessa Metallin Vaikuttajien vaaliteemojen neljäs kohta koskee koulutusta. Osaamisen kehittäminen on elinehto sille, että työt pysyvät Suomessa. Työnantajan on oltava velvollinen järjestämään kaikille työntekijöille täydennyskoulutusta, ja koulutuksen on aina oltava houkuttelevampaa kuin työttömyyden, Mäkelä sanoo. Metallialojen peruskoulutukseen on saatava vetovoimaa, ja myös naiset on saatava kiinnostumaan metalliteollisuudesta. Yritysten on tarjottava harjoittelu- ja oppisopimuspaikkoja Matti Mäkelä puhuu Metallin Vaikuttajien vaalijuhlassa Turussa helmikuuta. alalle tuleville ja kannustettava työntekijöitä suorittamaan näyttötutkintoja, Mäkelä luettelee. Viides Metallin Vaikuttajien teema on vuokratyö sitä tulee käyttää vain lyhyissä ruuhkahuipuissa. Vuokratyöntekijöillä on oltava samat työehdot kuin tilaajayrityksen työntekijöillä, Mäkelä painottaa. Metallin Vaikuttajat vaatii myös, että työnantajan irtisanottujen työntekijöiden takaisinottovelvollisuutta ei saa kiertää vuokratyövoimalla, ja että ti- laajayrityksen luottamusmiehen on voitava edustaa myös vuokratyöntekijöitä. Kuudenneksi, Metallin Vaikuttajat vastustaa jyrkästi harmaan talouden ja talousrikollisuuden leviämistä metalliteollisuudessa. Valvontaa on lisättävä ja rangaistuksia on kovennettava, Mäkelä vaatii. Aluehallintavirastojen toimintaedellytyksiä on parannettava ja ay-liikkeen on saatava kanneoikeus. Samoin työpaikan luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun on saatava tiedot kaikista työpaikalla työskentelevistä työntekijöistä, Mäkelä sanoo. Äänestä ja tee vaikutus Metallin Vaikuttajien seitsemäs ja kokoava vaaliteema kuuluu Metalliliitto on vaikuttaja. Vain vahva, tavoitteellinen ja itsenäinen Metalliliitto pystyy reagoimaan alan muutoksiin tarpeeksi nopeasti. Liiton vahva ammatti-identiteetti tukee myös järjestäytymistä, Mäkelä sanoo. Myös eri liittojen välinen yhteistyö tukee jäsenten edunvalvontatyötä. Metallin Vaikuttajien mielestä Metalliliiton toiminnan on kaiken kaikkiaan perustuttava oikeudenmukaisuuteen, tasa-arvoisuuteen ja avoimuuteen. Metalliliitto on jäsentensä liitto. Viime syksy osoitti selvästi, mikä merkitys on joukkovoimalla. Raamisopimus vahvisti koko ammattiyhdistysliikkeen uskottavuutta kertaheitolla. Saimme sopimukseemme perälaudan, joka oli meille kynnyskysymys, Mäkelä sanoo. Työehtosopimuksen syntyminen lakon kautta oli Mäkelän mukaan osoitus Metalliliiton joukkovoimasta. Jatkossa onkin erityisen tärkeää pitää huolta metallityöntekijöiden järjestäytymisestä. Jäsenhankinnan merkitystä ei voi korostaa liiaksi. Olemme onnistuneet Metallissa pitämään järjestäytymisasteen kohtuullisen korkeana, mutta ei pidä tuudittautua vääränlaiseen hyvään oloon. Meidän täytyy tehdä paljon töitä myös äänestysaktiivisuuden puolesta. Se on tärkeää jäsendemokratian kannalta. Korkea äänestysaktiivisuus on myös merkittävä signaali ulospäin. Tällä on suuri vaikutus muunmuassa suhteessa työnantajiin, Mäkelä muistuttaa. Joten äänestä ja tee vaikutus!

4 4 1/2012 vaalinumero KESKI-SUOMI Järjestösihteeri Ville-Petteri Risberg: Jäsenten ääni ja tahto kuuluviin L iittokokouksessa jäsenten ääni ja tahto pääsevät kuuluviin, Metalliliiton järjestösihteeri Ville-Petteri Risberg sanoo. Metallityöväen liitto valmistautuu 21. liittokokoukseensa, joka pidetään Tampereella Kokous on Metallin ylin päättävä elin, joka pidetään neljän vuoden välein. Ammattiosastot ovat tehneet esityksiä kokoukselle ja monenlainen aktiivisuus tulee jatkumaan aina kokoukseen asti. Kokoukseen valitaan edustajat suhteellista vaalitapaa noudattaen. Nyt Metallin jäsenellä on tilaisuus käyttää jäsenelle kuuluvaa oikeutta ja jopa velvollisuutta äänestää. Uskon, että vaaliliittojen ehdokkaat käyvät hyvän ja rehdin kamppailun pääsystä kokousedustajaksi, Metalliliiton järjestösihteeri Ville-Petteri Risberg sanoo. Toivon erityisesti, että jäsenet käyttävät tilaisuutta hyväkseen keskustella ehdokkaiden kanssa jäsenen kannalta tärkeistä asioista. Vaalityöstä uusia aktiiveja liiton toimintaan Liittokokous siis päättää liiton linjoista ja toimintatavoista seuraaviksi neljäksi vuodeksi. Kokousedustajat valitaan ympäri maata ja he edustavat kattavasti koko Metallin kenttää. Heillä on paras tieto ja kokemus alan työpaikkojen tilanteesta. Tätä tietoa tulee käyttää koko jäsenistön työehtojen ja hyvinvoinnin parantamiseen, Ville-Petteri Risberg sanoo. Liittokokous kaikkine järjestelyineen ja vaaleineen on mahtava voimannäyttö Metalliliitolta. Itse Vaalit on myös loistava tilaisuus hankkia uusia aktiivisia jäseniä, muistuttaa Ville-Petteri Risberg kokouksessa on paikalla 464 kokousedustajan, liiton henkilökunnan, seuraajien ja kansainvälisten vieraiden kanssa yhteensä lähes tuhat ihmistä. Lisäksi kokousta seuraavat Suomen johtavat tiedotusvälineet, joista osa on paikan päällä kokouksen ajan. Metallin Vaikuttajat -vaaliliitolla on kattava ja monipuolinen 538 ehdokkaan ehdokaslista ympäri maata. Metallin vaalit ovat aktivoineet tuhansia jäseniä, niin ehdokkaita, tukiryhmien jäseniä kuin ehdokkaiden valitsijayhdistyksissä mukana olevia. Tämä aktivointi ei saa jäädä pelkästään vaaleihin liittyväksi, vaan tämä on oiva mahdollisuus saada uusia aktiiveja mukaan myös liiton toimintaan. Ammattiyhdistystoiminta ei ole paperinmakuista, tylsää puuhastelua, vaan aitoa, arkistakin työtä jäsenistön hyvinvoinnin eteen työpaikoilla, ammattiosastoissa ja esimerkiksi kunnallisessa päätöksenteossa, Risberg sanoo. Suomalaisia palkansaajia on paljon. Miksi emme käyttäisi meille kuuluvaa valtaa ja voimaa? Ammattiyhdistystoiminta on aina perustunut joukkovoimaan yhteisten asioiden ajamiseksi. Risberg haluaakin vedota kaikkiin lukijoihin: Käyttäkää äänioikeuttanne, käyttäkää se viisaasti ja antakaa ääni Metallin Vaikuttajien ehdokkaalle, näin saamme kehitettyä itsenäistä Metalliliittoa vahvaksi ja tavoitteelliseksi ammattiliitoksi, joka pystyy reagoimaan alan muutoksiin nopeasti. Ehdokkaat esittäytyvät Tarmo Lukkarinen, numero 58 Paikallinen sopiminen luo liikaa paineita työpaikoille Paikallinen sopiminen on nykypäivän todellisuutta. Mielestäni ratkaisu ei ole hyvä, koska sillä luodaan liikaa painetta työpaikkatasolle. Työehtosopimus pitää olla selkeästi sovittu jo silloin kun se tuodaan työpaikalle pääluottamusmiehen käsiin. kuttamaan! Toivon, että porukka valitsee minut jatkamaan tätä työtä, jota olen tehnyt ay-toiminnan eteen tähänkin asti! Tietoa Tarmosta Ay-toiminnassa vuosien mittaan saamaani kokemusta ei kannata hukata! Tarmo Lukkarinen Pääluottamusmiehet laitetaan liian tiukan paikan eteen paikallisissa neuvotteluissa, jopa niin että yöunet menee. Tulkinnan varaa sopimuksessa ei saisi olla. Paikallista sopimista on ollut aina ennenkin. Mihin ovat hävinneet ne sopimukset, joissa saatiin sovittua työehtosopimusta paremmin? Monella työpaikalla ei ole edes luottamusmiestä joka pystyisi neuvottelemaan näistä päätöksistä. Emme voi unohtaa näitä pienten työpaikkojen jäseniä. He ovat samalla tavalla maksavia jäseniä kuin muut kin ja samoilla oikeuksilla kuin Karaokemestari Tarmo Lukkarinen erään mieliharrastuksensa parissa. mekin. Me kuulumme Metalliliittoon samanarvoisina jäseninä ja me yhdessä päätämme miten liitto toimii. Se kuka valitaan oman ammattiosastontai työpaikan liittokokousedustajaksi, on meidän jäsenten tärkeä kannanotto siihen, miten asioihin pystytään vai- Työpaikka on Pematic Oy/ Nokka konserni. Työskennellyt cnc-sorvaajana samassa työpaikassa 29v, Olen toiminut aiemmin mm. pääluottamusmiehenä 6 vuotta,sitä ennen luottamusmiehenä/ työsuojeluvaltuutettuna. Nykyään olen aktiivisesti mukana toiminnassa ammattiosaston 344 toimikunnassa Keski-Suomi/Vaasa aluetoimikunnassa Metallin liittovaltuuston ensimmäinen varajäsen, jossa toimessa olen päässyt myös vaikuttamaan kokouksissa. SAK:n valtuuston ensimmäinen varajäsen (K-S/Vaasa) Keski-Suomen Metallin Vaikuttajien puheenjohtaja Harrastukset : Aika paljon vapaa ajasta vie ay-toiminta, mutta kun vapaalle pääsee, niin kesällä uistimen veto järvellä. Siinä hermo lepää! Myös karaokea on tullut harrastettua vaihtelevalla menestyksellä: mm. Metallin karaokekilpailun 2.sija v ja ihan viimeisin oli Metallin Vaikuttajien risteilyllä pidetyn kisan voitto.

5 KESKI-SUOMI 1/2012 vaalinumero 5 Metallin tulevaisuus muokataan Mikä onkaan olennaista työurakeskustelussa... Tuetaan työkykyä! Metalliliitosta puhuttaessa keskiöön nousee se, mitä johtajamme tekevät väärin ja miten heikko liitto on. Liian usein unohdamme, että me olemme liitto, sen ainut perusta ja voima. Ilman meitä ei ole liittoa. Me emme vain osaa käyttää voimaamme. Liittojen jokaisella tasolla kuluu voimia sisäisiin kinasteluihin. Tämän lisäksi on muodostunut voimakas ammattiliittojen keskinäinen kilpailu siitä kenelle minkäkin sopimusalan palkkojen ja työehtojen sopiminen kuuluu. Tästä eivät työnantajajärjestöt ole lainkaan pahoillaan. Ne odottavat sivussa kieli pitkällä, mikä liitto tekee halvimman tarjouksen alalla noudatettavasta työehtosopimuksesta. Kun tähän yhtälöön lisätään liittojen sisäiset poliittiset intohimot, on työntekijöiden edunvalvonnan unohtamiselle luotu otollinen maaperä. Metalliliiton liittokokousvaalissa ratkaistaan millaista tulevaisuutta tavoittelemme ja keiden käsiin annamme tuon tavoitteen asettamisen seuraavassa liittokokouksessa. Ohjaako meidän äänestämistämme halu muuttaa suuntaa vai jatkaa nykyisellä linjalla? Sen päättää jokainen itse. Äänestämättömyys on siirtymistä katsomoon seuraamaan kuinka ottelussa käy. Demokratiaan kuuluu äänestäminen. Annettu ääni vaikuttaa, käytä se. Liittoon kuulumattomille Käytä äänioikeuttasi - asioihin ei vaikuteta katsomosta käsin, kehottaa kansanedustaja Jari Myllykoski. vapaamatkustajille jää vain sivusta huutajan rooli. Koko Ay-liikkeellä on uudistumisen aika. Jos me emme siihen pysty, tu- lee jäsenmäärämme laskemaan ja voi-mamme hiipumaan. Valitaan siis Metalliliiton liittokokousvaalissa ehdokas, jolla on tahtoa ja uskallusta ajaa työpaikkansa työntekijöiden etua ja kykyä nähdä huomiseen. Jari Myllykoski Kansanedustaja Metalliliiton jäsen Eläkeikäkeskustelun myötä on ryhdytty kiinnittämään huomiota siihen, mikä vie työntekijöitä ennenaikaiselle eläkkeelle. Keskimääräistä eläkkeelle siirtymisikää kun alentaa eniten juuri työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyminen, jo-ka tapahtuu noin 52-vuotiaana. Kun mekaaninen eläkkeellesiirtymisiän nostaminen onnistuttiin torjumaan (juurihan se oli muutettu ikävuoteen), asiaa mietittiin kahdessa suuressa työryhmässä. Toinen mietti mitä muutoksia mahdollisesti itse eläkejärjestelmään pitäisi tehdä ja toinen sitä, mitä työelämässä voitaisiin tehdä, jotta siellä viivyttäisiin pitempään. Työryhmillä oli vielä jatkotyöryhmiä, ja nyt on päästy suunnitelmista seuraavalle eli toteuttamisen asteelle. Lainsäädäntöä muuttamalla aiotaan laittaa työpaikat todella tukemaan työntekijöiden työkykyä. Viime vuoden alussa tuli voimaan ensimmäinen muutos. Työpaikalla pitäisi olla työkyvyn varhaisen tukemisen malli. Tarkoituksena on, että työpaikalla yhteistoiminnassa sovitaan niistä toimenpiteistä ja käytännöistä, joilla jo varhaisessa vaiheessa voidaan parhaiten tukea työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä. Vastuu on siis työpaikalla. Työterveyshuolto toimii asiantuntijana, ja se yritetään näin myös kytkeä paremmin osaksi työpaikan arkea. Työterveyshuollon pitäisi olla asiantuntijana mukana myös niissä yrityksissä, joissa sairaanhoito ei kuulu työterveyshuoltoon. Eli ennaltaehkäistään työstä aiheutuvia sairauksia, onnettomuuksia, tapaturmia ja pidetään mielen vireyttä ja hyvää työilmapiiriä yllä. Ilman varhaisen tukemisen mallia ei työnantaja saa ennaltaehkäisevästä työterveyshuollon kuluista entistä määrää takaisin KELAlta, vaan korvaus jää 50 prosenttiin. Rakkaalla lapsella on monta nimeä: puhutaan varhaisesta tuesta, varhaisesta puuttumisesta, varhaisesta välittämisestä tai ihan vain työkyvyn tukemisesta. Lisäksi hallitus on esittänyt, että heinäkuun 2012 alusta pitkittyneisiin työkyvyttömyyksiin puututaan ns. 90-päivän säännön avulla: sairastuneelle maksettaisiin 90 päivän jälkeen sai-rauspäivärahaa vasta, kun KELA on saanut työterveyshuollon lausunnon työkyvystä. Sairauspäivärahan maksaminen ei kuitenkaan keskeydy, jos lausunnon puuttuminen ei johdu työntekijästä itsestään. Myös työnantajien on ilmoitettava aikaisemmin ja kattavammin työterveyshuoltoon sairauspoissaoloista ja haettava itselleen Kelan päivärahaakin ennen tuota 90 päivän täyttymistä. Tämä helpottaa työterveyshuollon puuttumista työkyvyttömyyksiin. Työterveyshuolto tuntee työpaikan työt ja niiden rasittavuuden, ja työhönpaluuta voidaan yhdessä suunnitella jo aikaisemmassa vaiheessa ja työterveyshuollon tuella. Teknologiateollisuudessa on käynnissä yhteinen hanke nimellä Hyvä työ pidempi työura. Siinä kullakin projektissa mukana olevalla työpaikalla tutkitaan työkykyyn ja työhyvinvointiin vaikuttavia asioita nimenomaan sillä työpaikalla, ja mietitään niille soveltuvia keinoja toiminnan parantamiseen ja ongelmatilanteiden ratkaisemiseen. Useimmiten asiat liittyvät työn järjestelyyn, työaikoihin, työn organisointiin ja johtamiseen. Metallin luottamushenkilöt ovat tiukasti työssä mukana. Toivottavasti hyvät käytännöt ja ratkaisut leviävät alalla laajasti yrityksestä toiseen. Marjut Lumijärvi työsuojelusihteeri Metallityöväen liitto ry Terveenä eläkkeelle Ehdokkaat esittäytyvät Antero Rajala, numero 55 T ämä on mottoni: Metallitöistä terveenä eläkkeelle! Hyvät työolosuhteet ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön parantavat oleellisesti työssä jaksamista. Turvallinen ja terveellinen työympäristö on myös tuottava. Työntekijän ikä ja työkyky on huomioitava esimerkiksi työjärjestelyillä ja erityisellä seniorivapaalla. Laadukas työterveydenhuolto on taattava jokaiselle työntekijälle. Oman ilmoituksen on riitettävä lyhyissä sairaspoissaoloissa. Mielipiteitä ja kokemuksia paikallisesta sopimisesta: Palkoista sopiminen on kaikista tasapuolisinta silloin kun ne sovitaan valtakunnallisesti. Paikallinen sopiminen jossain määrin onnistuu isoilla työpaikoilla. Pienet työpaikat ovat asia erikseen. Siellä sopiminen on varmaankin enemmän käskyttämistä kuin sopimista. Eläkeiän nostaminen: Joka puhuu eläkeiän nostamisesta, tulkoon itse kokeilemaan raskasta ruumiillista työtä. Miettiköön sen jälkeen uudelleen mitä puhuu. Helppohan se on kirjoituspöydän takana jaksamisesta puhua. Nykyinen eläkkeelle lähtöikä on hyvä eli 63 vuotta. Kokemuksia luottamustehtävistä: Yt-neuvottelut ovat aina kovia paikkoja. Niitäkin on ollut aika ajoin. Antero Rajala työpaikallaan Valtran Äänekosken tehtaalla. Näkymät ovat tällä haavaa hyvät ja sellaisina me toki toivomme niiden myös pysyvän. Toivottavasti ei nyt vähään aikaan. Tulevaisuus eli työtilanne omalla työpaikalla tai alueella näyttää juuri nyt hyvältä. Toivottavasti Valtra pysyy vielä Suomessa ja pitkään. Yritys työllistää alihankkijoiden kautta paljon suomalaisia metallimiehiä ja naisia. Mikä mättää, mitä parannettavaa työelämässä? Eläkeiän nosto- puheet ottaa päähän. Työssä jaksamiseen on panostettava, jotta porukka selviäisi edes sinne 63 ikävuoteen saakka, terveenä mieluummin. Yksi tärkeimmistä tavoitteista ja asioista olisi mielestäni seniorivapaa. Siitä pitäisi alkaa keskustella. Antero Rajala Asiaa Anterosta Työpaikka: Valtra, traktoritehdas Ammatti: Koneistaja Ammattiosasto: traktoritehtaan työntekijäin ammattiosasto 141 ry. Paikkakunta: Äänekoski, Suolahti Luottamustehtävät: Ammattiosaston sihteeri, Vaasa- Keski-Suomen aluetoimikunta. Raskaan koneistuksen varaluottamusmies Perhetaustaa: Perheeseen kuuluu vaimo Sirpa. Sekä jo aikuiset tytöt puolisoineen jotka asuvat jo omillaan. Olen yksinkertainen pappa Harrastukset: koirien kanssa lenkkeily. Oletko ollut aiemmin liittokokousehdokkaana tai edustajana? Ehdokkaana vuonna 2004 ja Valittiin kummallakin kerralla liittokokoukseen. Olen ollut liittovaltuustossa kauden varsinaisena jäsenenä. Kaudella kolmantena varajäsenenä. Ehdokkaat esittäytyvät Terho Kirves, (sitoutumaton) numero Nimi: Terho Kirves Työpaikka: Finnradiator Ammatti: Jäähdytinkokooja Ammattiosasto: 138 Paikkakunta: Suolahti Luottamustoimet: Varapääluottamusmies, Ammattiosaston 138 varapuheenjohtaja 54

6 6 1/2012 vaalinumero KESKI-SUOMI Keski-Suomen vaalipiirin ehdokkaat Veli Häkkinen putkityöntekijä pääluottamusmies Sovella Oy Ao. 26 Jyväskyä Raimo Kuula huoltomies Ao. 26 Jyväskyä 43 Antti-Heikki Halmesmäki Jukka Heinonen ratatyöntekijä sulattaja Destia Oy varapääluottamusmies A0. 74 Jyväskyä Metso Foundries Ao. 74 Jyväskyä Olavi E. Kokkonen cnc-koneistaja Komas Oy Ao. 74 Jyväskyä Sami Kuusinen lämpökäsittelijä Moventas Ao. 74 Jyväskylä Anssi Malinen lämpökäsittelijä Sten karkasimo Ao. 74 Muurame Jorma Muhonen eläkeläinen Ao Jarmo Nissi koneistaja Rautpohjan konepaja Ao. 74 Jyväskyä 49 Jari Tervasmäki telakunnostaja Metso Paper Ao. 74 Jyväskyä Janne Veikkolainen käsikaavaaja pääluottamusmies Metso Foundries Ao. 74 Jyväskyä Tauno Yksjärvi laakaporaaja valtuuston jäsen Ao. 74 Jyväskyä Jotta olisi vaihtoehtoja

7 KESKI-SUOMI 1/2012 vaalinumero 7 VAALILIITTO D 52 Markku Kolari cnc-koneistaja pääluottamusmies Rannan teollisuuskone Oy Ao. 120 Laukaa 53 Sami Lahtinen koneistaja Rannan teollisuuskone Oy Ao. 120 Laukaa 54 Terho Kirves (sit.) jäähdytinkokooja Ao. 138 Äänekoski 55 Antero Rajala koneistaja luottamusmies Valtra Oy Ao. 141 Suolahti 56 Helena Kurvinen hitsaaja pääluottamusmies Multimek Oy Ao. 167 Multia 57 Martti Kankainen hitsaaja Ao. 205 Jämsä 58 Tarmo Lukkarinen cnc-sorvaaja valtuuston 1. varajäsen Pematic Oy Ao. 344 Muurame Palkalla tultava toimeen Metallitöistä terveenä eläkkeelle Työn ja perhe-elämän sovittava yhteen Koulutuksella turvataan tulevaisuus Vuokratyölle selkeät pelisäännöt Harmaa talous kitkettävä Metalliliitto on vaikuttaja Tee vaikutus METALLIN VAALIT 2012 Ennakkoäänestys Uurnavaali

8 8 1/2012 vaalinumero Uusia tuulia Ehdokkaat esittäytyvät Sami Lahtinen, numero 53 KESKI-SUOMI ämän päivän työelämä keikuttaa metallinkin jäseniä alati kasvavilla laineilla. Yhä kasvava Tpaine tuottavuuden kääntämisestä jyrkempään nousuun asettaa työntekijän tiukemmille niin henkisesti kuin fyysisestikin. Liian harvoin työntekijältä itseltään tullaan kysymään millä tavoin asioita voisi kehittää, jotta työssä jaksaminen paranisi. Mielipiteitä siitä kuinka mielekkääksi kukin työnsä tuntee, ja kuinka asioita voisi muuttaa paremmaksi, on tietysti yhtä monta kuin meitä tekijöitäkin. Tärkeintä taitaa kuitenkin olla se että jonkinasteinen varmuus töiden säilymisestä täällä Suomessa meille jokaiselle olisi taattu. Se on asia joka jokaisella liittokokousedustajalla pitäisi mielestäni olla kaiken pohjana päätöksiä tehtäessä. Nykyään työ ei enää ehkä määrittele ihmisiä samoissa määrin kuin vielä isiemme aikaan. Työ on nykyään ennemminkin väline hyvän elämän järjestämiseen. Osalle siihen riittää läheisten hyvinvoinnista huolehtiminen, toisille jokin rakas harrastus. Usein molempia. Haasteet arjessa ovat toisenlaiset kuin vielä menneinä vuosikymme- ninä. Näiden haasteiden edessä on liittommekin. Vanhojen virttyneiden fraasien sijaan noita laineita voisi liittokokouksessakin tyynnytellä uusilla tuulilla. Lahtinen lyhyesti Nimi: Sami Lahtinen Asuinkunta: Laukaa Ammatti: Koneistaja Työpaikka: Rannan teollisuuskone Oy Sami Lahtinen kirjoittaja on koneistaja Laukaalla Rannan teollisuuskone Oy:ssä Luottamustoimia: ei tällä hetkellä, mutta haku päällä ;) Perhesuhteet: avoliitossa Harrastukset: Metallityöt, Moottoripyörät ja musiikki Miten liiton toimintaa voisi kehittää: Metalliliitto voisi mielestäni asialinjan rinnalla tuoda itseään tykö vielä enemmän nuorille jäsenille. Myös pienille työpaikoille joissa ei syystä tai toisesta ole saatu valittua luottamusmiestä, pitäisi kehittää keinoja olla yhteydessä liittoon kysymyksiä ja ristiriitoja ratkottaessa. Mies ja prätkä. Moottoripyörien rakenteluharrastus on Sami Lahtiselle rakas laji. Näyttelyvoittoja on suomen rajojen ulkopuoleltakin, minkä lisäksi hänen rakentamiaan pyöriä on esitelty useissa kansainvälisissä alan julkaisuissa! Kuvassa vielä projektiasteella oleva Harley-Davidson Panhead -56. Ehdokkaat esittäytyvät Jarmo Nissi, numero 48 Raimo Kuula, numero 41 Finanssimaailmaa kuriin markkinaverolla, vaatii Jarmo Nykyinen vapaa markkinatalous ei näytä toimivan. Monikansalliset pääomamarkkinat pitävät kiinni niin sanotusta vapaasta markkinataloudesta, vaikka nähdään, että suuret finanssilaitokset hallitsevat rahamaailmaa. Nykyinen maailman talouskriisi on näiden tahojen aikaansaannos. Ei ole oikein,että lasku lankeaa yhteiskuntien maksettavaksi. Finanssilaitoksille on saatava tiukempi sääntely ja markkinavero käyttöön. Metalliliiton pitää olla yhtenä muiden joukossa ajamassa markkinaveroa käyttöön.talouskriisin sattuessa olisi pääomaa käytettävissä tämän veron ansiosta ja voitaisiin paikata markkinoiden aiheutamia häiriöitä. Tällä hetkellä lasku yhteiskunnille tulee liian suureksi. Yhteiskuntien pitää saada myös osansa finanssimaailman keinottelusta, laskunmaksajan osa oikeudenmukaisemmaksi. Nimi: Jarmo Nissi Työpaikka: Rautpohjan konepaja Ammatti: Aarporaaja Ammattiosasto: 74 Paikkakunta: Jyväskylä Luottamustoimia: Ollut Metalli 74 toimikunnan jäsen, 6 vuotta varapääluottamusmiehenä, työsuojeluasiamies n.10 vuotta.yhden kerran ollut liittokokousedustajana. Mikä ihmeen vapaa markkinatalous? Jarmo Nissi vaatii yrityksille ja rahamaailmalle todellista yhteiskuntavastuuta. Hyvä työkalu tähän pääsemiseksi voisi olla markkinavero. Kuva: Jukka Loikkanen Jarmon tärkein tavoite henkilökohtaisesti: päästä terveenä eläkkeelle, ja yleensä: kestävä kehitys maapallolle. Tällä hetkellä ei luottamustehtäviä. Parhaillaan lomautettuna toistaiseksi. Motto: Työpaikat pidettävä Suomessa muuten hyvinvointiyhteiskunta rapistuu. Harva jaksaa eläkeikään asti olla töissä. Varsinkin raskaanmetallin puolella vuorotyö jättää jälkensä ihmisiin. Työnantajan kanssa on aina sopuun päästy ennemmin tai myöhemmin. Tulevaisuudennäkymät: Taantuma näkyy tällä hetkellä työpaikalla, mutta eiköhän ajan kanssa suhdanteet käänny. Mikä rassaa työelämässä: Työelämää rassaa kvartaalitalous: omistajat ovat malttamattomia. (pörssiyhtiöiden ahneus), moni pieni firma sinnittelee henkitoreissaan. Nimeni on Raimo Kuula. Metallin jäsenenä olen ollut 32 vuotta, joista yli 10 vuotta työpaikan, ammattiosaston tai piirijärjestön luottamustehtävissä. Metallin työhistoria koostuu 23 vuoden tehdastyöstä, puolentoista vuoden työttömyydestä ja seitsemän vuoden hissihuoltajana olemisesta. Olen innostunut itseni toimintakykyisenä pitämisestä edes vanhan eläkesäännön mukaisen täyden eläkkeen ansaintaan saakka. Harrastuksina hyvin ohjattu ryhmäliikunta, kalastus, hyötyliikunta ja junnujen crossin seuranta.

9 KESKI-SUOMI 1/2012 vaalinumero 9 Ehdokkaat esittäytyvät Sami Kuusinen, numero 45 Ne tärkeät ja kehitettävät asiat työelämässä Samin mielestä: Hyvinvointi ja turvallisuus ässä joitakin kokemuksiani ja näkemyksiäni työelämästä. TPaikallisen sopimisen koen hyvänä kunhan asioissa otetaan kaikkien mielipiteet huomioon eikä päätetä asioita pienissä piireissä vaan muistetaan kuunnella kaikkia keitä asia koskee. Jukka Heinonen, numero 43 Tärkeintä Jukalle: Metallin alimpia palkkoja pitää nostaa Mielipiteitä ja kokemuksia paikallisesta sopimisesta - Nykyään työnantaja lukee vihreää kirjaa aika tarkasti, paikalliselle sopimiselle ei juurikaan tilaa löydy, vaikka halua olisi. Eläkeiän nostaminen. On kummallista että työläisten eläkeikää ollaan nostamassa yksipuolisella päätöksellä. Kannatan vapaaehtoista työuran pidentämistä, jonka pitää olla palkitsevaa ja kannustavaa. Pakkoa ei saa olla ja terveenä pitää saada jäädä eläkkeelle niin halutessaan, eikä riskeerata terveyttään töiden takia. Työssä jaksamista täytyy edistää, jotta haluja ja mahdollisuuksia työssä jatkamiseen terveenä olisi enemmän. Kokemuksia luottamustehtävistä: Olen toista kautta osaston luottamusmiehenä ja tehtävät ovat olleet mielenkiintoisia ja välillä haastaviakin. Olen viihtynyt tehtävässä ja se tuo mukavaa vaihtelua työelämään. Tulevaisuuden näkymiä / haasteita omalla työpaikalla tai alueella: Tulevaisuus omalla työpaikalla on murroksessa ja tunnelmat odottavia. Yrityskauppa on juuri saatu päätökseen ja Moventaksen omistaa nyt brittiyhtiö. Haasteita varmasti riittää niin johdossa kuin työntekijöilläkin. Olemme juuri käyneet suuret ytneuvottelut ja liian moni työntekijä Nimi: Sami Kuusinen Työpaikka: Moventas Wind Oy Ammatti: Lämpökäsittelijä Ammattiosasto: 074 Paikkakunta: Petäjävesi Luottamustehtävät: Osaston luottamusmies 2. kausi. Perhetaustaa: avovaimo Sanna ja kaksi koiraa, Lissu ja Nekku. on saanut lähteä. Päätökset ovat olleet kyseenalaisia ja toivottavasti jatkossa uusi omistaja kantaisi vastuunsa yrityksestä ja tekisi viisaita päätöksiä. On tärkeää Moventaksen ja monen alihankkijan kannalta, että työpaikat saadaan pysymään Suomessa ja Harrastukset: Koirien kanssa touhuilua ja omakotitalon kunnossapitoa. Oletko ollut aiemmin liittokokousehdokkaana tai edustajana: En ole ollut aikaisemmin. Minua pyydettiin mukaan ja haluan olla päättämässä yhteisistä asioista. OMA MOTTO: Kyseenalaista kaikki omalla paikkakunnalla. Mitä asioita erityisesti haluan viedä eteenpäin/ tärkein tavoitteeni: Työhyvinvointi ja työturvallisuus ovat asioita, jotka pitää ottaa vakavasti ja niitä täytyy edistää. Mitä mieltä olet eläkeiän nostamisesta? - EI. Nykyinen järjestelmä 63-68v eläkkeelle on riittävän joustava. Monikaan metallimies ei tähän haarukkaan pääse. Mättääkö jokin liitossa/ työelämässä, mitä pitäisi tehdä toisin? - Metalliliito on tehnyt maltillisia sopimuksia useita vuosia, myös silloin kun tuottavuuskasvu oli huipussaan. Metalli ei voi, eikä sen pidäkään olla aina ns. päänavaaja kun uusia sopimuksia tehdään. Juttuja Jukka Heinosesta Työpaikka: Metso Foundries Jyväskylä Ammatti: Sulattaja Ammattiosasto: 074 Paikkakunta Luhanka Mitä asioita erityisesti haluat viedä eteenpäin/tärkein tavoitteesi? - Metallin alimpien palkkojen nostaminen. Luottamustehtävät: Osaston ltm 6v, Varapääluottamusmies Harrastukset: Hiihto,sulkapallo,sähly. Jukka Heinonen Keski-Suomen Metallin Vaikuttajien koulutustilaisuudessa 29. tammikuuta Ehdokkaat esittäytyvät Helena Kurvinen, numero Ehdokkaat esittäytyvät Martti Kankainen, numero Helena, taipumaton nainen Multialta Koiran kanssa ulkoilu on mukava vastapaino raskaalle metallityölle Nimi: Martti Kankainen Työpaikka: Metallityö Heinonen Oy Ammatti: Hitsaaja Ammattiosasto: 205 Paikkakunta: Jämsänkoski Harrastukset: Mökkeily Työn arvostuksen ja tasa-arvon puolesta OMA MOTTO: Arvosta työtä! Mielipiteitä ja kokemuksia paikallisesta sopimisesta: Toimii. Mitä mieltä olet eläkeiän nostamisesta? Todella huono ajatus. Tulevaisuuden näkymiä / haasteita omalla työpaikalla tai alueella? Uusia kokemuksia työrintamalla. Kuva: Jukka Loikkanen Mättääkö jokin liitossa/ työelämässä, mitä pitäisi tehdä toisin? Ei. Joustavuutta työpaikoille Mitä asioita erityisesti haluat viedä eteenpäin/ tärkein tavoitteesi? Työssä viihtymistä. Olen hitsaajana ja pääluottamusmiehenä työskentelevä taipumaton nainen Multialta. Olen kolmen lapsen äiti ja yhden miehen nainen mitä ärhäkimmässä iässä. Kiinnostus ja aktiivisuus yhteisten asioiden ajamisessa on kartuttanut kokemustani useista luottamustoimista, kuten JHL:n jäsenasianhoitajana, sekä Multian kunnan eri lautakuntien jäsenenä, valtuutettuna ja kunnanhallituksen jäsenenä. Alanvaihto viisi vuotta sitten toi vakinaisen työn hitsaajana 15 vuoden pätkätöiden jälkeen. Miesvaltaisella alalla naisena työskentelevänä näen, että palkkatasa-arvon ja työn arvostuksen puolesta puhujia tarvitaan. Harmaan- ja vuokratyövoiman käytön lisääntyessä tasa-arvon vaatimus työpaikoilla on yhä haasteellisempaa ja koskettaa yhä useampaa. Palkkoja ja työehtoja ei saa kilpailuttaa työntekijöillä, vaan työehtosopimuksissa ja niiden noudattamisessa pitää näkyä myös työnantajan sitoutuminen työntekijään. Vain tällä taataan suomalaisen työn laatu ja kilpailukyky vaikeinakin aikoina. Työn arvostuksen tulee näkyä palkoissa muutenkin kuin symbolisina korotuksina, työehdoissa kohtuullisuutena, inhimillisyytenä ja tasa-arvoisena kohteluna riippumatta sukupuolesta, työsuhteen laadusta tai kansallisuudesta. Haluan olla tekemässä työn ja sen tekijän arvoa puolustavaa vahvaa liittoa. Helena Kurvinen, hitsaaja, pääluottamusmies, Multimek Oy

10 10 1/2012 vaalinumero KESKI-SUOMI Ehdokkaat esittäytyvät Tauno Yksjärvi, numero 51 Palkka-asiat edelleen tärkeitä Antti-Heikki Halmesmäki, numero 42 Nuorten asialla Tauno Yksjärven näkemyksiä ajankohtaisista asioista: Paikallista sopimista ei tule laajentaa. Paikallisella sopimisella on huono maine työntekijäpuolella. Mitä asioita erityisesti haluat viedä eteenpäin/tärkein tavoitteeni: Tavoitteeni on toimia edelleen ammattiosaston toimikunnassa. Edelleen minulle ovat tärkeitä metallimiesten palkka-asiat vaikka itse olenkin työelämästä poissa. Työskentelen ratatyöntekijänä Destia Rail Oy:ssä nyt toista vuotta, toimenkuvaani kuuluu vaihdehuolto ja kunnossapito rautateillä, pääpaikkana Jyväskylä. Eläkeiän nostamista ei tule hyväksyä missään tapauksessa. Tulee mahdollistaa työntekijöitten jaksaminen pidempään työelämässä. Kokemuksia luottamustehtävistä Metallin valtuuston työskentely on antanut näkemystä metallin toimintatavoista ja päätöksenteon vaiheista. Tulevaisuuden näkymiä/haasteita omalla työpaikalla tai alueella: Keski-Suomen alueella metallin työpaikat ovat vähentymässä. Entisellä työpaikalla epävarmuus toiminnan jatkumisesta vallitsee edelleen. Lomautukset Moventaksella jatkuvat ja ovat tuomassa epävarmuutta tulevasta. Mättääkö jokin liitossa/ työelämässä, mitä pitäisi tehdä toisin? Vuorolisiin tulisi saada tuntuvat korotukset. Vuorolisien korotukset on ollut monessa vaaltuuston ja liittokokoukselle suunnatussa aloitteessa esillä. Tietoa Taunosta Työpaikka: Moventas Oy. Irtisanottu Ammatti: Laakaporaaja Ammattiosasto: 74 Paikkakunta: Jyväskylä Luottamustehtävät: Metallin valtuuston jäsen, ammattiosaston toimikunnan jäsen. Harrastukset: Hiihto ja lenkkeily ja vakiotanssit. Aikaisemmat ehdokkuudet/ edustajuudet: Olen ollut liittokokousehdokkaana kolmeen liittokokoukseen. Valittu kaksi kertaa edustajaksi liittokokoukseen. OMA MOTTO: Ole oma itsesi, kunnioita myös toisten mielipiteitä. Aikaisemman työnantajani palveluksessa, (Moventas Wind Oy), kerkesin toimia 9 vuotta varastotyöntekijänä, joista useita vuosia työsuojeluasiamiehenä. Metsästys- ja kalastusharrastusten ohella kulutan vapaa-aikaani, eräänlaisessa harrastusmielessä, myös JYP A-nuorten huoltajana. Toimin Valmetin metallityöväen ammattiosasto 74:n toimikunnan varajäsenenä sekä Jyväskylän alueen paikallisjärjestö ry:n (JAP) hallituksen varajäsenenä. Liittokokoukseen pyrin ensimmäistä kertaa ja lähden sinne nuorten asioita eteenpäin vievänä edustajana. Nyt 35-vuotiaana koen sen mahdollisuudeksi päästä vielä vaikuttamaan nuorten työoloihin. Luottamustehtäviin toivon nuorten hakeutuvan yhä useammin ehdolle, siten pystyy vaikuttamaan nuorten tulevaisuuteen. Osallistumalla vaikuttaa!! Työelämässä toivoisin työsuojelun Osallistu ja vaikuta. Nuoriso on enemmän kuin tervetullutta mukaan, toteaa Antti-Heikki Halmesmäki. kantavan, jokaisen työntekijän omassa osaamisessa, suurempaa roolia. Näin saisimme jokaiselle turvallisia ja ehjiä työvuosia lisää. Nykyisen eläkeiän toivon pysyvän ennallaan. Paikallisella sopimisella saadaan työpaikoille lisää merkittäviä etuuksia jotka auttavat työtehtävien mielekkyyteen sekä työsisällön parantamiseen. Äänestä numeroa 42 ja osallistu vaikuttamaan! Antti-Heikki Halmesmäki Ystävällisyys ei vie vaan tuo Olavi E. Kokkosen kokemuksia ja näkemyksiä ajankohtaisista asioista Ehdokkaat esittäytyvät Olavi E. Kokkonen, numero 44 aikallinen sopiminen palkoista ei toimi ilman TES.n asettamia takarajoja. Olen Phuomannut työnantajan yrittävän häikäilemättä käyttää vääriä tapoja. Paikallinen sopiminen on ollut Teknologiateollisuuden sanelupolitiikkaa, eikä se tällöin ole mitään sopimista. Muissa asioissa paikallinen sopiminen käy, mutta edellyttää hyviä suhteita työnantajan ja luottamusmiesten välillä. Omallakin työpaikallani on monia paikallisia sopimuksia, jotka toimivat hyvin. Eläkeiän nostamisesta Nykyinen järjestelmä joustoineen (63v-68v) toimii mielestäni erittäin hyvin, tutkimustenkin mukaan selvästi paremmin, kuin pakkonosto eläkeikään. Osa-aikaeläke on myös hyvä keino helpottaa ikääntyvän ihmisen jaksamista työelämässä. Työhyvinvointiin pitää satsata työpaikoilla nykyistä enemmän; eläkkeelle jäänti-ikä nousee samassa suhteessa. Kvartaalitalouteen tuijottaminen ei huomioi tarpeeksi ihmistä ja se johtaa pahoinvointiin työpaikoilla. Työnantajat on saatava ymmärtämään, että työilmapiirin parantamiseen laitettu raha ei ole pois tuloksesta pitkällä aikavälillä, vaan maksaa varmasti itsensä monin verroin takaisin. Kokemuksia luottamustehtävistä Luottamusmiesurani alkoi vuonna 1987 perheyrityksessä nimeltä Sor- Kansainväliset kysymykset ja solidaarisuus ovat kirjoittajalle tärkeitä ja läheisiä asioita. Aiheesta käytännönläheinen juttu seuraavalla sivulla. vaamo Sjöblom. Työnantaja joi kahvit aina samassa taukotuvassa, siinä pystyi pikkuasiat neuvottelemaan aika helposti. Isommissa asioissa kuten 1990 luvun laman aikaan oli vaikeampia vääntöjä, mutta nekin neuvottelut käytiin hyvässä ilmapiirissä. Teimme koko henkilöstö noin vuoden nelipäiväistä viikkoa. Meidän lama oli siinä. Vuonna 2004 työpaikkani sulautettiin isompaan yritykseen. Luottamusmiestilanne muuttui täysin. Firmassa oli nyt aivan erilainen neuvottelukulttuuri, tai se puuttui kokonaan. Itse koin tilanteen erittäin vaikeaksi. Unettomia öitä oli paljon, jouduin laittamaan itsestäni paljon likoon, puhelimeen oli vastattava työajan ulkopuolellakin ja melkein aina oli joku ongelma suhteissa työnantajan ja työntekijöiden välillä. Ammattiosaston tuki oli tuohon aikaan ensiarvoisen tärkeää. Vuonna 2007 Komas Oy osti meidät. Komasin yritysostojen huumassa henkilöstöpolitiikka unohdettiin kokonaan. Vuoden 2008 jälkeen YT neuvotteluita käytiin koko ajan. Usein tuntui, että vaikutusmahdollisuudet olivat olemattomat. Vuoden 2010 lopussa päätin siirtyä osa-aika eläkkeelle, enkä asettunut enää ehdolle luottamusmiesvaaleissa. Komasin henkilöstöpolitiikka on pikkuhiljaa parantunut, päällikkötason koulutus on toiminut. Vaikeita aikoja on edelleen, mutta toivottavasti nykyiset luottamusmiehet jaksavat. Oma tietämykseni on tarpeen tullen täysin heidän käytettävissään. Nimi: Olavi E. Kokkonen Työpaikka: Komas JKL Koneistus Oy Ammatti: Cnc- koneistaja Ammattiosasto: Valmetin Metallityöväen Ammattiosasto no.074 Paikkakunta: Jyväskylä Luottamustehtävät: Ammattiosaston sihteeri, opintosihteeri ja kansainvälisen jaoston jäsen. Luottamusmiehenä vuodesta 1987 yhtäjaksoisesti vuoteen Perhetaustaa: Syntynyt Petäjävedellä olympiavuonna luvulla muutin Tampereen kautta Jyväskylään, ensin Keltinmäkeen ja sieltä vuonna 1990 Tulevaisuuden näkymiä/haasteita omalla työpaikalla tai alueella Työttömyyden ja lomautuksien on pakko joskus hellittää. Nyt on omallakin työpaikalla ruvettu toden teolla kouluttamaan. Vain koulutuksen kautta meillä on mahdollisuus vastata kiristyvään kilpailuun työstä. Kun tämän lisäksi lisätään henkilöstön hyvinvointia, saavutetaan osaava ja sitoutuva työyhteisö. Kuokkalaan Nenäinniemeen. Asumme vaimoni kanssa tällä hetkellä kahdestaan. Lapset ovat lähteneet maailmalle, poikani Lontooseen ja tyttäreni opiskelee Helsingissä. Harrastukset: Sauvakävely, keilaus ja biljardi Oletko ollut aiemmin liittokokousehdokkaana tai edustajana? Olen ollut vahvasti tukijoukoissa aiemmin. OMA MOTTO: Työpaikalla ollaan keskimäärin 1700 tuntia vuodessa, siellä pitää myös viihtyä. Mättääkö jokin liitossa/työelämässä, mitä pitäisi tehdä toisin? Metalliliitto on työntekijän turva, mutta vain liittoon kuuluvalle. Metalliliitto on kärsinyt inflaation nuorten joukossa, koska alan ansiotaso on jäänyt jälkeen. Tässä on liiton oltava jämäkkä: jos me olemme vientiteollisuuden ykkönen, sen pitää näkyä myös palkoissa. Teknologiateollisuus yrittää kaikin keinoin hajottaa työntekijöiden rivejä. Ilman vahvaa liittoa se onnistuu. Nuoret on saatava järjestäytymään, etenkin nuoria liittoon kuulumattomia on huolestuttavan paljon. Tärkeimmät tavoitteeni Metallin Vaikuttajien arvot ovat myös omiani. Terveenä eläkkeelle, harmaa talous kuriin, työajoista pitää voida sopia siten, ettei työ mene perheen edelle. Vuokratyöntekijöiden aseman parantaminen on yksi liiton tärkeä tehtävä. Maahanmuuttajien työolot on saatettava samalle tasolle kuin muillakin. En hyväksy rasismia ja vihapuheita kenestäkään, missään muodossa. Solidaarisuutta ja toisista välittämistä korostan myös. Heikommassa asemassa olevia on autettava. Tähän on hyvä lisätä oma ajatukseni: Ole ystävällinen kaikille, koska ystävällisyys ei ole sinulta pois, vaan se tuo. Olavi E. Kokkonen

11 KESKI-SUOMI 1/2012 vaalinumero 11 Ehdokkaat esittäytyvät Markku Kolari, numero 52 Jorma Muhonen, numero 47 Markku eläkeasiasta: Ei nosteta alarajaa vaan parannetaan jaksamista, mutta Kenen nimissä SAK:n johto puhuu? SAK Työelämään tarvitaan muutosta Kaksi viime vuotta SAK:n Jyväskylän alueen paikallisjärjestön puheenjohtajana sai ainakin minut vakuuttumaan toisenlaisista toiveista ja keinoista ruohonjuuritason väen parissa. Vielä aivan äskettäin SAK:n ja ammattiliittojen ehdoton kanta oli, että työuria pidennetään nimenomaan työelämän laatukysymyksiin nojautuen. Meillähän on jo nyt toimiva vuoden raja. Sen ansiosta he, jotka todella jaksavat, voivat jatkaa työuraansa pidempään. Meillä on esimerkkejä siitä, miten erilaiset työpaikoille räätälöidyt ikäohjelmat saavat työurat pidentymään ja jopa työtehon ja tuottavuuden lisääntymään. Esimerkiksi Abloylla on saatu vajaan yhdeksän vuoden seurantajakson aikana eläköitymisikä nousemaan n. kolmella vuodella ja se oli vuonna 2009 jo 63,5 vuotta. Huomatkaa myös, että koko ikäohjelmaprojektin aloite tuli työnantajalta. Aluksi ohjelma oli vain Joensuussa, mutta hyvien kokemusten innoittamana pian muillakin yhtiön tehtailla. Eläkeiän alarajan mekaaninen nosto ei poista sitä tosiasiaa, että meil-lä siirtyy vuosittain yli työ-kyvyttömyyseläkkeelle, keskimäärin 52-vuotiaana. Pitkittyneiden sairauspoissaolojen ja kasvavan nuorisotyöttömyyden ohella, juuri näihin tulisi panostaa. Eläke on palkan osa ja se on pakkosäästetty työtuloista. Suomessa on myös puolentoista vuoden puskurirahasto eläkkeissä, mikä tarkoittaa, että vaikka puoleentoista vuoteen ei kerättäisi elämaksuja, meillä olisi silti varaa maksaa eläkkeet. Huoltosuhde :n puheenjohtaja Lauri Lyly sanoi järjestön löysentävän kantaansa eläkeiän alarajan nostosta. Aikamoinen yllätys kenttäväelle. Mitään laajempaa kyselyä tai valmistelua ei jäsenistön keskuudessa ole tehty. oli pahimpana lamavuonnakin (1993) 1,7 eli sataa työllistä kohti oli 170 ei työllistä. Laskentatavasta riippuen huoltosuhde tulee nousemaan suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle, mutta alkaa sitten nopeasti taas laskea. Vielä tälläkin hetkellä eläkerahastoihin maksetaan enemmän sisään kuin ulos. Sijoitusten myötä rahastot tuottavat vuosittain miljardeja. Turha pelotella eläkerahojen lop- Nimi: Kalle Markku Tapani Kolari Työpaikka: Rannan Teollisuuskone Oy Ammatti: CNC-koneistaja Ammattiosasto: Vaajakosken metallityöläisten ammattiosasto Ry, 120 Paikkakunta: Jyväskylä Luottamustehtävät: Pääluottamusmies, SAK:n paikallisjärjestön hallitus, ammattiosaston toimikunta, Metallin Vaikuttajien Keski-Suomen johtoryhmä. Perhetaustaa: Vaimokkeen kanssa kahdestaan asustellaan, poika muuttanut pois kotoa. Halusi olla itsenäinen yliopisto-opiskelija ja muutti peräti puolen kilsan päähän :) Harrastukset: Salibandy (M-45 liiga), jalkapalloo, futsal, kalastus, ay-toiminta, politiikka. Solidaarisuus kunniaan Make Kolari Markku kertoo Abloysta hyvänä esimerkkinä siitä, miten työuraa voi pidentää fiksusti ja työntekijän ihmisarvoa kunnioittaen. puvan. Eihän työttömille kerry sitä eläkettäkään. Eikä ole mahdoton ajatus hiukan nostaa työeläkemaksuja. Eläkeiän alarajan nostoa eivät työnantajapuolen lisäksi muut kannata. Missä pohjoisen maastoissa SAK:n johto on hiihdellyt, se on jäänyt epäselväksi. Oletko ollut aiemmin liittokokousehdokkaana tai edustajana: En OMA MOTTO: Puhumalla paras! Törmäyslinjalla-Vasentakaistaa-Kolari Mättääkö jokin liitossa/ työelämässä, mitä pitäisi tehdä toisin? Liiton johdon, ammattiosastojen ja työpaikkojen välinen yhteys on saatava toimimaan paremmin. Tärkein tavoitteeni: Työntekijän arvostus ja työhyvinvointi on myös työnantajan etu. Vahva liitto, jämäkkyyttä neuvotteluihin, kenttäväkeä kuunneltava neuvottelujen ja päätösten tueksi. Paljon puhutaan työurien pidentämisestä ja eläkeiän nostamisesta, mutta teot puuttuvat. Näyttää siltä, että työnantajat ja elinkeinoelämän edusmiehet eivät halua tehdä asian edistämiseksi mitään konkreettista. Ilman tekoja puheet työurien pidentämisestä ovat pelkkää sanahelinää. Työelämää on ryhdyttävä uudistamaan. Työn sisältöön ja työssä jaksamiseen pitää paneutua. Kun työn sisältö ja olosuhteet parantuvat, luodaan edellytykset pidentyville työurille. Työssä jaksamista voidaan edistää, esimerkiksi ns. senioriohjelman avulla. Senioriohjelmalla luodaan ikääntyville työntekijöille mahdollisuus jatkaa työssä pidempään. Ikääntyville yli 50 vuotta täyttäneille tulee antaa Nimi: Jorma Muhonen Ammatti: Eläkeläinen Ammattiosasto: Valmetin metallityöväen ammattiosasto ry.74 Paikkakunta: Jyväskylä Luottamustehtävät: Ammattiosaston toimikunnan jäsen Harrastukset: Järjestötoiminta, kuntoliikunta, kalastus ja mökkeily Jorman mielestä työssä jaksamista voisi edistää senioriohjelman avulla. OMA MOTTO: Tekemällä asiat hoituu Lukekaa myös: Sieltä löytyy asiaa ja mielipiteitäni. ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä, joilla helpotetaan työn tuomia rasituksia ja parannetaan työssä jaksamista. Metallialalla on tästä jo hyviä kokemuksia muutamalta työpaikalta, kuten Joensuun Lukkotehtaalta ja Rauman Oraksen tehtaalta. Pitkän työuran tehneitä työntekijöitä voisi ja tulisi käyttää siirtämään ammatillista osaamista uusille työntekijöille. Toiminta hyödyttäisi niin työnantajaa kuin työntekijääkin. Metallin tulisi olla näissä kysymyksissä edelläkävijä. Sopimusneuvotteluissa senioriohjelma tulisi mitä pikimmin nostaa neuvottelupöytään. Myös muiden työelämän sisältöasioiden on oltava keskeisesti esillä. Oletko ollut aiemmin liittokokousehdokkaana tai edustajana? Useita kertoja ehdokkaana ja kokousedustajana, sekä yhden kauden valtuuston jäsenenä. Kokemukset luottamustehtävistä olleet haastavia, mutta antoisia. Mitä mieltä olet eläkeiän nostamisesta? Ensin työssä jaksamisen edellytykset kuntoon, niin syntyy edellytykset jatkaa työssä edes nykyiseen eläkeikään asti llessani SASK:n talkoomatkalla marras-joulukuussa 2011 Uruguayssa Otalkookohteemme vieressä oleva telttaleiri kiinnitti koko joukkueemme huomion. Paikka oli Paylanan tekstiilitehdas, jonka omistus on Israelissa. Yritys on tuottanut Uruguaysta saatavasta pellavasta ja villasta kangasta, joka on mennyt pääasiassa vientiin. Yhtiö työllisti parhaina aikoina 500 henkeä, mutta sillä hetkellä enää muutaman. Yritys oli käytännössä konkurssissa ja toiminta tulee loppumaan joulukuun puoleenväliin mennessä. Tehtaan työläiset olivat perustaneet osuuskunnan nimeltä Cotrapay, joka kävi neuvotteluja Banco de Republican kanssa siitä, että Osuuskunta saisilainaa tehtaan kiinteistön ja koneiden ostamiseksi. Tehtaan työläiset olivat pystyttäneet tehtaan edustalle leirin, jossa he vartioivat, ettei yritys kuljeta tehtaassa olevia koneita muualle. Kansainvälinen yritys ei välitä ihmisistä vaan pelkästään rahasta. Meille kerrottiin samanlaisesta tapauksesta jossa yritys oli vienyt koneet salaa pois. Ajattelimme siinä yhteydessä tehdä jotain konkreettista tekstiilityöläisten puolesta. Meille oli seuraavalle päivälle varattu kaksi radiohaastattelua. Suunnittelimme prika-joukkueen kanssa vetoomuksen, jonka minä ja Sanna Huuskonen luimme molemmissa radiolähetyksissä suoraan eetteriin. Vetoomuksen tarkoitus oli saada pankki ymmärtämään työllisyysvaikutus Paysandun kaupungille, jos Osuuskunta Cotrapay alkaisi taas toimia. Toinen tapaus, joka jäi matkaltani hyvin mieleen, oli Paysandun metallimiesten kokous. Minut oli kutsuttu Vetoomusta Paysandun tekstiilityöläisten puolesta luetaan suorassa radiolähetyksessä. kokoukseen esittelemään oman ammattiosaston Metalli 74:n toimintaa. Keskustelujen aikana kysyin kokouksen aihetta. He kertoivat läheisen huoltoaseman irtisanoneen ay-aktiivin naisen. Osasto oli valmis menemään lakkoon, jotta naisen irtisanominen perutaan. Heillä oli valmiina panderolleja, joissa huoltoasemaa boikotoidaan kunnes työntekijälle maksetaan korvausta tai otetaan takaisin töihin. Tämä on sitä solidaarisuutta, mitä tarvitaan myös meillä. Autetaan heikompiosaisia, yksikin ihminen on tärkeä. Taloustieteen nobelisti Milton Friedman sanoo: Liiketoiminnan ainoa sosiaalinen vastuu on tuottaa Olavi E. Kokkonen luovuttaa ao 74:n viirin Paysandun metallin puheenjohtajalle Manuel Lopezille ja toivottaa menestystä taistelussa huoltoaseman työntekijän puolesta. voittoa. Ei siinä ihmiselle ja inhimillisyydelle paljon arvoa anneta. Nykyinen globaali markkinatalous ei ota ihmistä huomioon muuna kuin rahantekokoneena. Kansainvälinen solidaarisuus kaikkia työläisiä kohtaan on todella tärkeää ja siihen minä yritän kaikin keinoin vaikuttaa. Teksti: Olavi E. Kokkonen

12 12 Palkalla tultava toimeen 1/2012 vaalinumero Metallitöistä terveenä eläkkeelle Työn ja perhe-elämän sovittava yhteen KESKI-SUOMI Jyrki Hyykoski Tornio Hannu Keskitalo Rauma Jukka-Pekka Hiltunen Turku Koulutuksella turvataan tulevaisuus Vuokratyölle selkeät pelisäännöt Harmaa talous kitkettävä Mikko Virolainen Akaa Raija-Riitta Luiro-Piippo Helsinki Jari Aalto Turku Metalliliitto on vaikuttaja Tutustu tarkemmin Metallin Vaikuttajien vaaliteemoihin ja ehdokkaisiin tämän lehden sivuilla sekä osoitteessa Tee vaikutus Saila Kaattari Helsinki METALLIN VAALIT 2012 Ennakkoäänestys Uurnavaali Jotta olisi vaihtoehtoja

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014 VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa Tuula Selonen Mitä ikäjohtamisella tarkoitetaan? 1/3 Ikäjohtaminen on eri-ikäisten ihmisten johtamista eli hyvää henkilöstöjohtamista. Työurien parantamiseen ja pidentämiseen

Lisätiedot

Työntekijän vakuutukset

Työntekijän vakuutukset Työntekijän vakuutukset Työntekijän eläketurva Suomessa on kaksi eläkejärjestelmää, jotka täydentävät toisiaan: työeläkelaki ja kansaneläkelaki. Työeläkkeet ansaitaan omalla palkkatyöllä ja yrittämisellä

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta

Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Työeläkepäivä 14.11.2012, Seminaari 2 Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Eila Tuominen Vanhuuseläkkeelle siirtyminen yleistynyt v. 2000 2011 Vuonna 2000 kolmasosa

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Työhyvinvoin) ja kuntoutus

Työhyvinvoin) ja kuntoutus Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä

Lisätiedot

Luottamusmiesten määrä

Luottamusmiesten määrä Vaaliohjeet 20.2.2015 1(3) Luottamusmiesten määrä Kirkon luottamusmiessopimuksen (jäljempänä lmsopimus) mukaan Kirkon alat ry:llä on oikeus valita: yksi luottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita

Lisätiedot

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Sisältö 1... 1 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 1 3 Luottamusmiehen tehtävät... 3 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 4 5 Ehdokkaiden asettaminen...

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla

Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Yhteisiä asioitahan ne työsuojeluasiat ovat! Työsuojeluvaltuutettujen ja varavaltuutettujen vaalit järjestetään määrävälein työpaikoilla Työntekijöiden oikeus turvalliseen työympäristöön ja sen kehittämiseen

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

Anne Niemi. Osaava ja pätevä ja mukava

Anne Niemi. Osaava ja pätevä ja mukava eduskuntaan 2015 Hyvä ystävä, tule kanssani yhteiselle matkallemme tekemään Suomesta parempi paikka yrittää, tehdä työtä ja pitää huoli kaikista. Muutos parempaan alkaa nyt. Seuraa Annea Ota yhteyttä minuun.

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 25.04.12 Tiina Rajala. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 25.04.12 Tiina Rajala. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä 1 Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointifoorumi 2012 Terveydenedistäminen osana hyvää työelämää 24.4.2012 Aluejohtaja Tiina Rajala 2 Hyvinvointia työstä Terveellinen, turvallinen ja mielekäs

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015

Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015 Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015 Strategiatyön eteneminen Strategiaperusta 2015 Toimintaympäristön (työelämän) muutosvoimat Globalisaatio (Globaali) taloustaantuma /lama Ikääntyminen

Lisätiedot

Keski-Suomessa vahvalla joukolla liittovaaleihin. Tässä lehdessä esitellään keski-suomalaisten liittokokousvaaliehdokkaiden tavoitteita

Keski-Suomessa vahvalla joukolla liittovaaleihin. Tässä lehdessä esitellään keski-suomalaisten liittokokousvaaliehdokkaiden tavoitteita METALLITYÖNTEKIJÖIDEN LEHTI KESKI-SUOMI 1/2008 Tässä lehdessä mm: Otetaanko kokemuksista opiksi?...2 Matti Mäkelän ja Turja Lehtosen linjauksia...3 Edunvalvonta kuntoon pienillä työpaikoilla... 5 Elektroniikka-alan

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3.

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3. JYTT ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 JYTT ry toimii jäsentensä ammatillisten, taloudellisten, sosiaalisten, koulutuksellisten ja oikeudellisten etujen puolesta. Osaston toiminnan tavoitteena on inhimillinen

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Työolotutkimus 2003. Tiedotustilaisuus 5.10.2004

Työolotutkimus 2003. Tiedotustilaisuus 5.10.2004 Työolotutkimus 3 Tiedotustilaisuus 5..4 13..4 Työolotutkimukset Työolosuhdetiedustelu 1972 - postikysely - koetutkimus Työolosuhdetiedustelu 1977 - käynti, otos 75 työllistä - vastausprosentti 91 % - palkansaajia

Lisätiedot

28.11.2012 Yleiskirjeen 16/2012 liite 4

28.11.2012 Yleiskirjeen 16/2012 liite 4 Kunta-alan Unioni/ JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2013 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2013 LUOTTAMUSMIESKOULUTUS 14.01. 18.01. Raasepori Edunvalvonnan

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2014 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 20.01. 22.01. Rakennusliitto 1. jakso (Tampere,

Lisätiedot

Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma

Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma TOIMINTAKYKYÄ TYÖELÄMÄÄN - KKI-toimet ja työelämä - KKI-hankkeet TYÖELÄMÄ

Lisätiedot

www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. LENITA KANSANEDUSTAJA TOIVAKKA

www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. LENITA KANSANEDUSTAJA TOIVAKKA www.lenitatoivakka.fi Vahva vaikuttaja. KANSANEDUSTAJA LENITA TOIVAKKA www.lenitatoivakka.fi Teen enkä meinaa! Jo ensimmäisellä kansanedustajakaudella olen kovalla työllä ja asioihin perehtymällä saavuttanut

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 1 / 5 TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 2 / 5 1. JOHDANTO Ammattiosaston tarkoituksena on koota toimialueensa terveydenhuoltoalan koulutuksen saaneet

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

Tässä lehdessä: METALLIN VAIKUTTAJIEN PIRKANMAAN EHDOKKAAT...6 7

Tässä lehdessä: METALLIN VAIKUTTAJIEN PIRKANMAAN EHDOKKAAT...6 7 METALLITYÖNTEKIJÖIDEN LEHTI PIRKANMAA 1 / 2012 Tässä lehdessä: Pääkirjoitus...2 Kari Laine: Työsuhdeturva paremmaksi...2 Matti Mäkelä: Tehdään vaikutus!...3 Jussi Karimäki: Työntekijöiden neuvotteluasemia

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa TNS Gallup Oy on selvittänyt SAK:n, STTK:n ja Akavan toimeksiannosta kansalaisten arvioita työssä jaksamisesta sekä suhtautumista

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut Hyvinvointia työstä Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014 Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut 6.2.2014 Eija Lehto, Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin osatekijöitä

Lisätiedot

15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ. Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.2015

15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ. Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.2015 15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta 6.2.215 1 VAI 2 VUOTTA? 2 KYSELY 8-VUOTIAILLE VASTAUKSIA 5 Teetimme 5 puhelinhaastattelua vuonna 1935 syntyneille suomalaisille eläkeläisille

Lisätiedot

Vaikuttamisen halu innostaa nuoria

Vaikuttamisen halu innostaa nuoria HELSINGIN METALLITYÖNTEKIJÖIDEN LEHTI 1/2012 Tässä lehdessä mm: Markku Nieminen ja Metalliliiton korjauslista...2 Tehdään vaikutus, kehottaa Matti Mäkelä...3 Liittokokouksessa kuuluu jäsenten ääni...4

Lisätiedot

TOIVEIKKAIN MIELIN ÄÄNESTÄMÄÄN JA KOHTI LIITTOKOKOUSTA

TOIVEIKKAIN MIELIN ÄÄNESTÄMÄÄN JA KOHTI LIITTOKOKOUSTA TOIVEIKKAIN MIELIN ÄÄNESTÄMÄÄN JA KOHTI LIITTOKOKOUSTA Tule Rakentamaan Liittoa vaaliliitto on asettanut Satakunnan vaalipiirissä täyden listan, 48 ehdokasta. Ehdokkaita on vaalipiirissä asetettu 14 ammattiosastosta,

Lisätiedot

TYÖURAN PIDENTÄMISEN KEINOPAKKI

TYÖURAN PIDENTÄMISEN KEINOPAKKI TYÖURAN PIDENTÄMISEN KEINOPAKKI Työeläkepäivä 09 17.11.2009 Johtaja Jukka Ahtela, EK Makropohdintaa Katse taloustaantuman yli mistä kasvun lähteet? Talouskasvu = työ x tuottavuus Tuottavuus: teknologia,

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh

Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Sisältö Yhteenveto Selvityksen toteutus ja tietoa vastaajista Selvityksen tavoitteet

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 6.11.2015

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 6.11.2015 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2016 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 01.02. 05.02. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto

Lisätiedot

Toimihenkilöbarometri 2013

Toimihenkilöbarometri 2013 Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työntekijälle

TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työntekijälle LT, työterveyshuollon el Sini Lohi TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työntekijälle Työterveysneuvottelussa sovitaan työntekijän työkykyä tukevista järjestelyistä yhteistyössä työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon

Lisätiedot

kampanjaopas #kunnontyönpäivä

kampanjaopas #kunnontyönpäivä kampanjaopas #kunnontyönpäivä mistä on kyse? Kansainvälistä kunnon työn päivää juhlitaan 7.10. Satoja tapahtumia yli 60 eri maassa. Juhlimme onnistumisia sekä muistamme, että korjattavaa löytyy vielä niin

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N LUOTTAMUSMIES- VAALIEN OHJEET

METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N LUOTTAMUSMIES- VAALIEN OHJEET METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N LUOTTAMUSMIES- VAALIEN OHJEET Sisältö 1... 3 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 3 3 Luottamusmiehen tehtävät... 5 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 6 5 Ehdokkaiden

Lisätiedot

Työhyvinvoinnilla mielenrauhaa ja tulevaisuutta. Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko Tampere 8.1.2013

Työhyvinvoinnilla mielenrauhaa ja tulevaisuutta. Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko Tampere 8.1.2013 Työhyvinvoinnilla mielenrauhaa ja tulevaisuutta Sosiaali- ja terveysministeri Tampere 8.1.2013 Työhyvinvoinnista Työhyvinvointi omaksuttu yleiskäsitteeksi viime vuosina työpaikoilla ja politiikassa työhyvinvointikortti,

Lisätiedot

Kunniamaininnat tuottavuusyhteistyöstä 2012

Kunniamaininnat tuottavuusyhteistyöstä 2012 Kunniamaininnat tuottavuusyhteistyöstä 2012 RTK-Palvelu Oy: Kohti hyvää, monikulttuurista työyhteisöä RTK-Palvelu Oy on aktiivisesti kehittänyt työyhteisöään. RTK-Palvelu Oy on valtakunnallinen kiinteistöpalvelualan

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 16.8.2013 Työyhteisön puutteellinen tuki Korvaavasta työn pelisäännöistä ei ole

Lisätiedot

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

Suomalaisen työpolitiikan linja

Suomalaisen työpolitiikan linja Suomalaisen työpolitiikan linja - Työmarkkinoiden muutostilanne ja haasteet - Suomalaisen työpolitiikan kokonaisuus ja tavoitteet - Suomen työmarkkinareformin lähtökohtia - Hallituksen periaatepäätös Työministeri

Lisätiedot