Tehdään vaikutus! KESKI-SUOMEN METALLITYÖNTEKIJÖIDEN LEHTI VAALINUMERO 1/2012. Ehdokkaat numeroineen, kuvineen ja tietoineen sivuilla 6-7

Transkriptio

1 KESKI-SUOMI 1/2012 vaalinumero 1 metallinvaikuttajat.fi/keski-suomi KESKI-SUOMEN METALLITYÖNTEKIJÖIDEN LEHTI VAALINUMERO 1/2012 Tehdään vaikutus! Keski-Suomen vaikuttajat valmiina liittokokousvaaleihin. Ennakkoäänestys postitse ja varsinaiset vaalipäivät Kuvassa vasemmalta, eturivi: Tarmo Lukkarinen, Olavi E. Kokkonen, Helena Kurvinen ja Sami Lahtinen. Seuraava rivi: Mika Rantanen, Martti Kankainen, Raimo Kuula, Jukka Heinonen, Sami Kuusinen ja Tauno Yksjärvi. Heidän takanaan: A-H Halmesmäki, Ahti Järvinen, Veikko Kauppinen (Metalliliitosta) Markku Kolari, Veli Häkkinen, Jorma Muhonen ja Jarmo Nissi. Kuvasta puuttuvat Janne Veikkolainen, Antero Rajala, Jari Tervasmäki, Anssi Malinen ja Terho Kirves. Ehdokkaat numeroineen, kuvineen ja tietoineen sivuilla 6-7

2 2 1/2012 vaalinumero KESKI-SUOMI Pääkirjoitus Monenlaista myllerrystä on tapahtunut viime vuosien aikana maailmalla. Viime liittokokouksen jälkeen iski lama ja työttömyysluvut nousivat huippuunsa todella nopeasti. Myös Metallin työttömyyskassa oli vaikeuksissa lomautettujen ja irtisanottujen hakemusten käsittelyssä. Siihen samaan aikaan olisi toteutuessaan tullut myös liittofuusio. Useiden työttömyyskassojen ja eri alojen ammattiliittojen yhdistyessä samaan lamahässäkkään olisi ollut katastrofin ainekset pystyssä. Siitäkin selvittiin, vaikka pahalta välillä näyttikin. Nyt alkaa olla käsillä aika, jolloin valitaan vaaleilla uudet edustajat 21. liittokokoukseen. Kokous järjestetään , ja siinä he joutuvat tekemään ehkä koviakin päätöksiä mm. liiton tulevaisuudesta. Myös työelämässä jaksaminen, eläkeikärajan nosto, palkankorotukset ja monet muut aiheet tulevat varmasti esille edustajien puheissa. Monenlaista myllerrystä Äänestä ja vaikuta kokoonpanoon joka tulee tekemään päätöksiä myös liittomme tulevaisuudesta, kehottaa puheenjohtaja Tarmo Lukkarinen. n kulunut taas neljä vuotta viimeisestä Metallin liittokoko- Ouksesta, jossa olivat paikalla eri puolelta Suomea valitut edustajat. koin äänestämään! Myös me Keski-Suomen Metallin Vaikuttajat olemme vahvasti esillä eri työpaikoilla. Ehdokkaita on pelti- ja erityisaloilta. Kuvat ja tiedot sivuilla 6-7, lisäksi ehdokkaat esittäytyvät lähemmin tämän lehden sivuilla. Me Vaikuttajat olemme se vastavoima jota tarvitaan, joka uskaltaa olla eri mieltäkin asioista ja myös ilmaisee kantansa! Metallin Vaikuttajien ryhmä on pieni mutta pippurinen! Mei- Liittokokoukseen valitaan 464 henkilöä ympäri Suomea. Tämä on tärkeä äänestys ja toivon että Metallin väki lähtee sankoin joudän vaaliteemamme löytyvät seuraavalta sivulta. Tutustu niihin, tutustu ehdokkaisiimme ja - mikä tärkeää - käytä äänioikeuttasi! Tarmo Lukkarinen puheenjohtaja Keski-Suomen Metallin Vaikuttajat tarmo.lukkarinen@gmail.com Tarmosta lisää sivulla 4. Tässä lehdessä Puheenjohtaja Tarmo Lukkarinen kehottaa äänestämään - siis vaikuttamaan, myös liittomme tulevaisuuteen. 2 Metallin Vaikuttajien vaaliteemat: tee vaikutus! 3 Jäsenten ääni ja tahto kuuluviin! Vaalit on loistava tilaisuus hankkia myös uusia jäseniä, toteaa Ville-Petteri Risberg Ehdokkaat esittäytyvät: Tarmo Lukkarinen 4 Metallin tulevaisuus muokataan äänestämällä, kertoo kansanedustaja Jari Myllykoski Marjut Lumijärven mukaan olennaisinta työurakeskustelussa on tukea työkykyä Ehdokkaat esittäytyvät: Antero Rajala ja Terho Kirves 5 Metallin Vaikuttajien ehdokkaat Keski- Suomessa 6-7 Ehdokkaat esittäytyvät: Sami Lahtinen, Jarmo Nissi, Raimo Kuula 8 Ehdokkaat esittäytyvät: Sami Kuusinen, Jukka Heinonen, Helena Kurvinen ja Martti Kankainen 9 Ehdokkaat esittäytyvät: Tauno Yksjärvi, Antti- Heikki Halmesmäki ja Olavi E. Kokkonen 10 Ehdokkaat esittäytyvät: Markku Kolari ja Jorma Muhonen Olavi E. Kokkonen kertoo pari käytännön esimerkkiä solidaarisuudesta. Paikkana tällä kertaa Uruguay. 11 Vaikuttava vaalite moitus takasivu Ennakkoäänestys postitse , vaalipäivät Vierailulla valimolla Vaikuttajia koulutustilaisuudessa Järjestöjen talolla 29. tammikuuta. Kuva: Jukka Loikkanen KESKI-SUOMI etusivu Julkaisija: Keski-Suomen Metallin Vaikuttajat Päätoimittaja: Tarmo Lukkarinen, tarmo.lukkarinen@gmail.com Toimitus ja taitto: Jukka Loikkanen, jloikkanen1@gmail.com Painopaikka: Suomalainen Lehtipaino Oy, Kajaani Painos ja jakelu: n kpl Ilmestyy 2 kertaa vuodessa, seuraava lehti syksyllä 2012 Kuvassa vasemmalta: Tarmo Lukkarinen, Metson valimon pääluottamusmies Janne Veikkolainen, varapääluottamusmies Jukka Heinonen ja Metalliliiton liittosihteeri Matti Mäkelä työpaikkavierailulla valimolla. metallinvaikuttajat.fi/keski-suomi

3 KESKI-SUOMI 1/2012 vaalinumero 3 TEE VAIKUTUS Metallin Vaikuttajien vaaliteemat 2012 Palkalla tultava toimeen Metalliteollisuus on suomalaisen vientiteollisuuden kärki, ja sen pitää näkyä myös metallityöntekijöiden palkoissa. Palkkataso vaikuttaa suoraan metallityön arvostukseen ja koulutukseen hakeutumiseen. Vain tasokkailla työehtosopimuksilla varmistetaan työn arvostus ja tulevaisuus. Vaadimme työsuhteita ja palkkoja, joilla tulee toimeen. Metallitöistä terveenä eläkkeelle Hyvät työolosuhteet ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön parantavat oleellisesti työssä jaksamista. Turvallinen ja terveellinen työympäristö on myös tuottava. Työntekijän ikä ja työkyky on huomioitava esimerkiksi työjärjestelyillä ja erityisellä seniorivapaalla. Laadukas työterveydenhuolto on taattava jokaiselle työntekijälle. Oman ilmoituksen on riitettävä lyhyissä sairauspoissaoloissa. Työn ja perhe-elämän sovittava yhteen Metallialoilla on kiinnitettävä entistä enemmän huomiota työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen. Työaikojen on joustettava paremmin työntekijöiden elämäntilanteiden mukaan. Vuorotyön työaikamallien oikeudenmukaisuuteen on kiinnitettävä erityistä huomiota. Sairaan lapsen hoidon ikärajaa on nostettava. Koulutuksella turvataan tulevaisuus Osaamisen kehittäminen on elinehto sille, että työt pysyvät Suomessa. On työnantajan velvollisuus järjestää kaikille työntekijöille täydennyskoulutusta. Koulutuksen on aina oltava houkuttelevampaa kuin työttömyyden. Metallialojen peruskoulutukseen on saatava vetovoimaa, ja myös naiset on saatava kiinnostumaan metalliteollisuudesta. Yritysten on tarjottava harjoittelu- ja oppisopimuspaikkoja alalle tuleville ja kannustettava työntekijöitä suorittamaan näyttötutkintoja. Vuokratyölle selkeät pelisäännöt Vuokratyötä tulee käyttää vain lyhyissä ruuhkahuipuissa. Työnantajan irtisanottujen työntekijöiden takaisinottovelvollisuutta ei saa kiertää vuokratyövoimalla. Tilaajayrityksen luottamusmiehen on voitava edustaa myös vuokratyöntekijöitä. Vuokratyöntekijöillä on oltava samat työehdot kuin tilaajayrityksen työntekijöillä. Harmaa talous kitkettävä Harmaa talous ja talousrikollisuus eivät saa ottaa jalansijaa metalliteollisuudessa. Valvontaa on lisättävä ja rangaistuksia on kovennettava. Aluehallintavirastojen toimintaedellytyksiä on parannettava ja ay-liikkeen on saatava kanneoikeus. Työpaikan luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun on saatava tiedot kaikista työpaikalla työskentelevistä työntekijöistä. Metalliliitto on vaikuttaja Vahva, tavoitteellinen ja itsenäinen Metalliliitto pystyy reagoimaan alan muutoksiin nopeasti. Liittojen välinen yhteistyö tukee jäsenten edunvalvontatyötä. Liiton vahva ammatti-identiteetti tukee myös järjestäytymistä. Metalliliiton toiminnan on perustuttava oikeudenmukaisuuteen, tasaarvoisuuteen ja avoimuuteen. Jotta olisi vaihtoehtoja Ennakkoäänestys Postitse ja varsinaiset vaalipäivät ovat Ehdokkaat numeroineen, kuvineen ja tietoineen sivuilla 6-7 Matti Mäkelä analysoi oheisessa jutussa vaaliteemoja lähemmin. Tehdään vaikutus! Matti Mäkelä kertoo, mistä Metallin Vaikuttajien vaaliteemoissa on kysymys e haluamme kehittää liitosta entistä vahvemman edunvalvojan, sanoo Metalli- Mliiton sihteeri Matti Mäkelä. Siksi kannattaa äänestää Metallin Vaikuttajien ehdokkaita Metalliliiton liittokokousvaaleissa. Palkkataso vaikuttaa suoraan metallityön arvostukseen ja koulutukseen hakeutumiseen. Tasokkailla työehtosopimuksilla varmistetaan työn arvostus ja tulevaisuus. Me Vaikuttajat vaadimme työsuhteita ja palkkoja, joilla tulee toimeen, Mäkelä sanoo. Metallityöväen liiton jäsentä on jälleen näyttämässä suuntaa Suomelle. Maaliskuun liittokokousvaaleissa valitaan 464 edustajaa toukokuun liittokokoukseen. Metallin Vaikuttajien eli Metalliliiton vasemmiston ja sitoutumattomien vaaliliiton tunnus vaaleissa on Tee vaikutus. Metalliliiton sihteeri ja Metallin Vaikuttajien vaaliliiton vetäjä Matti Mäkelä selittää tunnuksen ajatusta: Osallistumalla vaaleihin ja äänestämällä meidän vaaliliittomme ehdokkaita voi vaikuttaa Metalliliiton toimintaan seuraavaksi neljäksi vuodeksi eteenpäin. Liittokokoukseen valittava porukka tekee ratkaisut ja me haluamme kehittää liitosta entistä vahvemman edunvalvojan, Mäkelä sanoo. Metallin Vaikuttajilla on 538 ehdokkaan monipuolinen ja kattava ehdokaslista. Mukana on nuoria ensikertalaisia sekä jo useat liittokokoukset kokeneita konkareita. Saavutimme viime vaaleissa neljä vuotta sitten noin 37 prosentin kannatuksen. Tämän parantaminen on selkeä tavoitteemme näissä vaaleissa, Mäkelä sanoo. Metallialojen aseman näyttävä palkoissa Metallin Vaikuttajilla on seitsemän keskeistä teemaa tämän kevään vaaleissa ja liittokokouksessa. Ensimmäiseksi, metalliteollisuus on suomalaisen vientiteollisuuden kärki, ja sen pitää näkyä myös metallityöntekijöiden palkoissa. Toiseksi, hyvät työolosuhteet ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön parantavat oleellisesti työssä jaksamista. Turvallinen ja terveellinen työympäristö on myös tuottava, Mäkelä muistuttaa. Metallin Vaikuttajien mielestä työntekijän ikä ja työkyky on huomioitava esimerkiksi työjärjestelyillä ja erityisellä seniorivapaalla. Samoin laadukas työterveydenhuolto on taattava jokaiselle työntekijälle. Kolmanneksi, metallialoilla on kiinnitettävä entistä enemmän huomiota työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen. Vaadimme, että työaikojen on joustettava paremmin työntekijöiden elämäntilanteiden mukaan, ja vuorotyön työaikamallien oikeudenmukaisuuteen on kiinnitettävä erityistä huomiota, Mäkelä sanoo. Ja sairaan lapsen hoidon ikärajaa on nostettava nykyisestä kymmenestä ikävuodesta. Osaaminen pitää työn Suomessa Metallin Vaikuttajien vaaliteemojen neljäs kohta koskee koulutusta. Osaamisen kehittäminen on elinehto sille, että työt pysyvät Suomessa. Työnantajan on oltava velvollinen järjestämään kaikille työntekijöille täydennyskoulutusta, ja koulutuksen on aina oltava houkuttelevampaa kuin työttömyyden, Mäkelä sanoo. Metallialojen peruskoulutukseen on saatava vetovoimaa, ja myös naiset on saatava kiinnostumaan metalliteollisuudesta. Yritysten on tarjottava harjoittelu- ja oppisopimuspaikkoja Matti Mäkelä puhuu Metallin Vaikuttajien vaalijuhlassa Turussa helmikuuta. alalle tuleville ja kannustettava työntekijöitä suorittamaan näyttötutkintoja, Mäkelä luettelee. Viides Metallin Vaikuttajien teema on vuokratyö sitä tulee käyttää vain lyhyissä ruuhkahuipuissa. Vuokratyöntekijöillä on oltava samat työehdot kuin tilaajayrityksen työntekijöillä, Mäkelä painottaa. Metallin Vaikuttajat vaatii myös, että työnantajan irtisanottujen työntekijöiden takaisinottovelvollisuutta ei saa kiertää vuokratyövoimalla, ja että ti- laajayrityksen luottamusmiehen on voitava edustaa myös vuokratyöntekijöitä. Kuudenneksi, Metallin Vaikuttajat vastustaa jyrkästi harmaan talouden ja talousrikollisuuden leviämistä metalliteollisuudessa. Valvontaa on lisättävä ja rangaistuksia on kovennettava, Mäkelä vaatii. Aluehallintavirastojen toimintaedellytyksiä on parannettava ja ay-liikkeen on saatava kanneoikeus. Samoin työpaikan luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun on saatava tiedot kaikista työpaikalla työskentelevistä työntekijöistä, Mäkelä sanoo. Äänestä ja tee vaikutus Metallin Vaikuttajien seitsemäs ja kokoava vaaliteema kuuluu Metalliliitto on vaikuttaja. Vain vahva, tavoitteellinen ja itsenäinen Metalliliitto pystyy reagoimaan alan muutoksiin tarpeeksi nopeasti. Liiton vahva ammatti-identiteetti tukee myös järjestäytymistä, Mäkelä sanoo. Myös eri liittojen välinen yhteistyö tukee jäsenten edunvalvontatyötä. Metallin Vaikuttajien mielestä Metalliliiton toiminnan on kaiken kaikkiaan perustuttava oikeudenmukaisuuteen, tasa-arvoisuuteen ja avoimuuteen. Metalliliitto on jäsentensä liitto. Viime syksy osoitti selvästi, mikä merkitys on joukkovoimalla. Raamisopimus vahvisti koko ammattiyhdistysliikkeen uskottavuutta kertaheitolla. Saimme sopimukseemme perälaudan, joka oli meille kynnyskysymys, Mäkelä sanoo. Työehtosopimuksen syntyminen lakon kautta oli Mäkelän mukaan osoitus Metalliliiton joukkovoimasta. Jatkossa onkin erityisen tärkeää pitää huolta metallityöntekijöiden järjestäytymisestä. Jäsenhankinnan merkitystä ei voi korostaa liiaksi. Olemme onnistuneet Metallissa pitämään järjestäytymisasteen kohtuullisen korkeana, mutta ei pidä tuudittautua vääränlaiseen hyvään oloon. Meidän täytyy tehdä paljon töitä myös äänestysaktiivisuuden puolesta. Se on tärkeää jäsendemokratian kannalta. Korkea äänestysaktiivisuus on myös merkittävä signaali ulospäin. Tällä on suuri vaikutus muunmuassa suhteessa työnantajiin, Mäkelä muistuttaa. Joten äänestä ja tee vaikutus!

4 4 1/2012 vaalinumero KESKI-SUOMI Järjestösihteeri Ville-Petteri Risberg: Jäsenten ääni ja tahto kuuluviin L iittokokouksessa jäsenten ääni ja tahto pääsevät kuuluviin, Metalliliiton järjestösihteeri Ville-Petteri Risberg sanoo. Metallityöväen liitto valmistautuu 21. liittokokoukseensa, joka pidetään Tampereella Kokous on Metallin ylin päättävä elin, joka pidetään neljän vuoden välein. Ammattiosastot ovat tehneet esityksiä kokoukselle ja monenlainen aktiivisuus tulee jatkumaan aina kokoukseen asti. Kokoukseen valitaan edustajat suhteellista vaalitapaa noudattaen. Nyt Metallin jäsenellä on tilaisuus käyttää jäsenelle kuuluvaa oikeutta ja jopa velvollisuutta äänestää. Uskon, että vaaliliittojen ehdokkaat käyvät hyvän ja rehdin kamppailun pääsystä kokousedustajaksi, Metalliliiton järjestösihteeri Ville-Petteri Risberg sanoo. Toivon erityisesti, että jäsenet käyttävät tilaisuutta hyväkseen keskustella ehdokkaiden kanssa jäsenen kannalta tärkeistä asioista. Vaalityöstä uusia aktiiveja liiton toimintaan Liittokokous siis päättää liiton linjoista ja toimintatavoista seuraaviksi neljäksi vuodeksi. Kokousedustajat valitaan ympäri maata ja he edustavat kattavasti koko Metallin kenttää. Heillä on paras tieto ja kokemus alan työpaikkojen tilanteesta. Tätä tietoa tulee käyttää koko jäsenistön työehtojen ja hyvinvoinnin parantamiseen, Ville-Petteri Risberg sanoo. Liittokokous kaikkine järjestelyineen ja vaaleineen on mahtava voimannäyttö Metalliliitolta. Itse Vaalit on myös loistava tilaisuus hankkia uusia aktiivisia jäseniä, muistuttaa Ville-Petteri Risberg kokouksessa on paikalla 464 kokousedustajan, liiton henkilökunnan, seuraajien ja kansainvälisten vieraiden kanssa yhteensä lähes tuhat ihmistä. Lisäksi kokousta seuraavat Suomen johtavat tiedotusvälineet, joista osa on paikan päällä kokouksen ajan. Metallin Vaikuttajat -vaaliliitolla on kattava ja monipuolinen 538 ehdokkaan ehdokaslista ympäri maata. Metallin vaalit ovat aktivoineet tuhansia jäseniä, niin ehdokkaita, tukiryhmien jäseniä kuin ehdokkaiden valitsijayhdistyksissä mukana olevia. Tämä aktivointi ei saa jäädä pelkästään vaaleihin liittyväksi, vaan tämä on oiva mahdollisuus saada uusia aktiiveja mukaan myös liiton toimintaan. Ammattiyhdistystoiminta ei ole paperinmakuista, tylsää puuhastelua, vaan aitoa, arkistakin työtä jäsenistön hyvinvoinnin eteen työpaikoilla, ammattiosastoissa ja esimerkiksi kunnallisessa päätöksenteossa, Risberg sanoo. Suomalaisia palkansaajia on paljon. Miksi emme käyttäisi meille kuuluvaa valtaa ja voimaa? Ammattiyhdistystoiminta on aina perustunut joukkovoimaan yhteisten asioiden ajamiseksi. Risberg haluaakin vedota kaikkiin lukijoihin: Käyttäkää äänioikeuttanne, käyttäkää se viisaasti ja antakaa ääni Metallin Vaikuttajien ehdokkaalle, näin saamme kehitettyä itsenäistä Metalliliittoa vahvaksi ja tavoitteelliseksi ammattiliitoksi, joka pystyy reagoimaan alan muutoksiin nopeasti. Ehdokkaat esittäytyvät Tarmo Lukkarinen, numero 58 Paikallinen sopiminen luo liikaa paineita työpaikoille Paikallinen sopiminen on nykypäivän todellisuutta. Mielestäni ratkaisu ei ole hyvä, koska sillä luodaan liikaa painetta työpaikkatasolle. Työehtosopimus pitää olla selkeästi sovittu jo silloin kun se tuodaan työpaikalle pääluottamusmiehen käsiin. kuttamaan! Toivon, että porukka valitsee minut jatkamaan tätä työtä, jota olen tehnyt ay-toiminnan eteen tähänkin asti! Tietoa Tarmosta Ay-toiminnassa vuosien mittaan saamaani kokemusta ei kannata hukata! Tarmo Lukkarinen Pääluottamusmiehet laitetaan liian tiukan paikan eteen paikallisissa neuvotteluissa, jopa niin että yöunet menee. Tulkinnan varaa sopimuksessa ei saisi olla. Paikallista sopimista on ollut aina ennenkin. Mihin ovat hävinneet ne sopimukset, joissa saatiin sovittua työehtosopimusta paremmin? Monella työpaikalla ei ole edes luottamusmiestä joka pystyisi neuvottelemaan näistä päätöksistä. Emme voi unohtaa näitä pienten työpaikkojen jäseniä. He ovat samalla tavalla maksavia jäseniä kuin muut kin ja samoilla oikeuksilla kuin Karaokemestari Tarmo Lukkarinen erään mieliharrastuksensa parissa. mekin. Me kuulumme Metalliliittoon samanarvoisina jäseninä ja me yhdessä päätämme miten liitto toimii. Se kuka valitaan oman ammattiosastontai työpaikan liittokokousedustajaksi, on meidän jäsenten tärkeä kannanotto siihen, miten asioihin pystytään vai- Työpaikka on Pematic Oy/ Nokka konserni. Työskennellyt cnc-sorvaajana samassa työpaikassa 29v, Olen toiminut aiemmin mm. pääluottamusmiehenä 6 vuotta,sitä ennen luottamusmiehenä/ työsuojeluvaltuutettuna. Nykyään olen aktiivisesti mukana toiminnassa ammattiosaston 344 toimikunnassa Keski-Suomi/Vaasa aluetoimikunnassa Metallin liittovaltuuston ensimmäinen varajäsen, jossa toimessa olen päässyt myös vaikuttamaan kokouksissa. SAK:n valtuuston ensimmäinen varajäsen (K-S/Vaasa) Keski-Suomen Metallin Vaikuttajien puheenjohtaja Harrastukset : Aika paljon vapaa ajasta vie ay-toiminta, mutta kun vapaalle pääsee, niin kesällä uistimen veto järvellä. Siinä hermo lepää! Myös karaokea on tullut harrastettua vaihtelevalla menestyksellä: mm. Metallin karaokekilpailun 2.sija v ja ihan viimeisin oli Metallin Vaikuttajien risteilyllä pidetyn kisan voitto.

5 KESKI-SUOMI 1/2012 vaalinumero 5 Metallin tulevaisuus muokataan Mikä onkaan olennaista työurakeskustelussa... Tuetaan työkykyä! Metalliliitosta puhuttaessa keskiöön nousee se, mitä johtajamme tekevät väärin ja miten heikko liitto on. Liian usein unohdamme, että me olemme liitto, sen ainut perusta ja voima. Ilman meitä ei ole liittoa. Me emme vain osaa käyttää voimaamme. Liittojen jokaisella tasolla kuluu voimia sisäisiin kinasteluihin. Tämän lisäksi on muodostunut voimakas ammattiliittojen keskinäinen kilpailu siitä kenelle minkäkin sopimusalan palkkojen ja työehtojen sopiminen kuuluu. Tästä eivät työnantajajärjestöt ole lainkaan pahoillaan. Ne odottavat sivussa kieli pitkällä, mikä liitto tekee halvimman tarjouksen alalla noudatettavasta työehtosopimuksesta. Kun tähän yhtälöön lisätään liittojen sisäiset poliittiset intohimot, on työntekijöiden edunvalvonnan unohtamiselle luotu otollinen maaperä. Metalliliiton liittokokousvaalissa ratkaistaan millaista tulevaisuutta tavoittelemme ja keiden käsiin annamme tuon tavoitteen asettamisen seuraavassa liittokokouksessa. Ohjaako meidän äänestämistämme halu muuttaa suuntaa vai jatkaa nykyisellä linjalla? Sen päättää jokainen itse. Äänestämättömyys on siirtymistä katsomoon seuraamaan kuinka ottelussa käy. Demokratiaan kuuluu äänestäminen. Annettu ääni vaikuttaa, käytä se. Liittoon kuulumattomille Käytä äänioikeuttasi - asioihin ei vaikuteta katsomosta käsin, kehottaa kansanedustaja Jari Myllykoski. vapaamatkustajille jää vain sivusta huutajan rooli. Koko Ay-liikkeellä on uudistumisen aika. Jos me emme siihen pysty, tu- lee jäsenmäärämme laskemaan ja voi-mamme hiipumaan. Valitaan siis Metalliliiton liittokokousvaalissa ehdokas, jolla on tahtoa ja uskallusta ajaa työpaikkansa työntekijöiden etua ja kykyä nähdä huomiseen. Jari Myllykoski Kansanedustaja Metalliliiton jäsen Eläkeikäkeskustelun myötä on ryhdytty kiinnittämään huomiota siihen, mikä vie työntekijöitä ennenaikaiselle eläkkeelle. Keskimääräistä eläkkeelle siirtymisikää kun alentaa eniten juuri työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyminen, jo-ka tapahtuu noin 52-vuotiaana. Kun mekaaninen eläkkeellesiirtymisiän nostaminen onnistuttiin torjumaan (juurihan se oli muutettu ikävuoteen), asiaa mietittiin kahdessa suuressa työryhmässä. Toinen mietti mitä muutoksia mahdollisesti itse eläkejärjestelmään pitäisi tehdä ja toinen sitä, mitä työelämässä voitaisiin tehdä, jotta siellä viivyttäisiin pitempään. Työryhmillä oli vielä jatkotyöryhmiä, ja nyt on päästy suunnitelmista seuraavalle eli toteuttamisen asteelle. Lainsäädäntöä muuttamalla aiotaan laittaa työpaikat todella tukemaan työntekijöiden työkykyä. Viime vuoden alussa tuli voimaan ensimmäinen muutos. Työpaikalla pitäisi olla työkyvyn varhaisen tukemisen malli. Tarkoituksena on, että työpaikalla yhteistoiminnassa sovitaan niistä toimenpiteistä ja käytännöistä, joilla jo varhaisessa vaiheessa voidaan parhaiten tukea työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä. Vastuu on siis työpaikalla. Työterveyshuolto toimii asiantuntijana, ja se yritetään näin myös kytkeä paremmin osaksi työpaikan arkea. Työterveyshuollon pitäisi olla asiantuntijana mukana myös niissä yrityksissä, joissa sairaanhoito ei kuulu työterveyshuoltoon. Eli ennaltaehkäistään työstä aiheutuvia sairauksia, onnettomuuksia, tapaturmia ja pidetään mielen vireyttä ja hyvää työilmapiiriä yllä. Ilman varhaisen tukemisen mallia ei työnantaja saa ennaltaehkäisevästä työterveyshuollon kuluista entistä määrää takaisin KELAlta, vaan korvaus jää 50 prosenttiin. Rakkaalla lapsella on monta nimeä: puhutaan varhaisesta tuesta, varhaisesta puuttumisesta, varhaisesta välittämisestä tai ihan vain työkyvyn tukemisesta. Lisäksi hallitus on esittänyt, että heinäkuun 2012 alusta pitkittyneisiin työkyvyttömyyksiin puututaan ns. 90-päivän säännön avulla: sairastuneelle maksettaisiin 90 päivän jälkeen sai-rauspäivärahaa vasta, kun KELA on saanut työterveyshuollon lausunnon työkyvystä. Sairauspäivärahan maksaminen ei kuitenkaan keskeydy, jos lausunnon puuttuminen ei johdu työntekijästä itsestään. Myös työnantajien on ilmoitettava aikaisemmin ja kattavammin työterveyshuoltoon sairauspoissaoloista ja haettava itselleen Kelan päivärahaakin ennen tuota 90 päivän täyttymistä. Tämä helpottaa työterveyshuollon puuttumista työkyvyttömyyksiin. Työterveyshuolto tuntee työpaikan työt ja niiden rasittavuuden, ja työhönpaluuta voidaan yhdessä suunnitella jo aikaisemmassa vaiheessa ja työterveyshuollon tuella. Teknologiateollisuudessa on käynnissä yhteinen hanke nimellä Hyvä työ pidempi työura. Siinä kullakin projektissa mukana olevalla työpaikalla tutkitaan työkykyyn ja työhyvinvointiin vaikuttavia asioita nimenomaan sillä työpaikalla, ja mietitään niille soveltuvia keinoja toiminnan parantamiseen ja ongelmatilanteiden ratkaisemiseen. Useimmiten asiat liittyvät työn järjestelyyn, työaikoihin, työn organisointiin ja johtamiseen. Metallin luottamushenkilöt ovat tiukasti työssä mukana. Toivottavasti hyvät käytännöt ja ratkaisut leviävät alalla laajasti yrityksestä toiseen. Marjut Lumijärvi työsuojelusihteeri Metallityöväen liitto ry Terveenä eläkkeelle Ehdokkaat esittäytyvät Antero Rajala, numero 55 T ämä on mottoni: Metallitöistä terveenä eläkkeelle! Hyvät työolosuhteet ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön parantavat oleellisesti työssä jaksamista. Turvallinen ja terveellinen työympäristö on myös tuottava. Työntekijän ikä ja työkyky on huomioitava esimerkiksi työjärjestelyillä ja erityisellä seniorivapaalla. Laadukas työterveydenhuolto on taattava jokaiselle työntekijälle. Oman ilmoituksen on riitettävä lyhyissä sairaspoissaoloissa. Mielipiteitä ja kokemuksia paikallisesta sopimisesta: Palkoista sopiminen on kaikista tasapuolisinta silloin kun ne sovitaan valtakunnallisesti. Paikallinen sopiminen jossain määrin onnistuu isoilla työpaikoilla. Pienet työpaikat ovat asia erikseen. Siellä sopiminen on varmaankin enemmän käskyttämistä kuin sopimista. Eläkeiän nostaminen: Joka puhuu eläkeiän nostamisesta, tulkoon itse kokeilemaan raskasta ruumiillista työtä. Miettiköön sen jälkeen uudelleen mitä puhuu. Helppohan se on kirjoituspöydän takana jaksamisesta puhua. Nykyinen eläkkeelle lähtöikä on hyvä eli 63 vuotta. Kokemuksia luottamustehtävistä: Yt-neuvottelut ovat aina kovia paikkoja. Niitäkin on ollut aika ajoin. Antero Rajala työpaikallaan Valtran Äänekosken tehtaalla. Näkymät ovat tällä haavaa hyvät ja sellaisina me toki toivomme niiden myös pysyvän. Toivottavasti ei nyt vähään aikaan. Tulevaisuus eli työtilanne omalla työpaikalla tai alueella näyttää juuri nyt hyvältä. Toivottavasti Valtra pysyy vielä Suomessa ja pitkään. Yritys työllistää alihankkijoiden kautta paljon suomalaisia metallimiehiä ja naisia. Mikä mättää, mitä parannettavaa työelämässä? Eläkeiän nosto- puheet ottaa päähän. Työssä jaksamiseen on panostettava, jotta porukka selviäisi edes sinne 63 ikävuoteen saakka, terveenä mieluummin. Yksi tärkeimmistä tavoitteista ja asioista olisi mielestäni seniorivapaa. Siitä pitäisi alkaa keskustella. Antero Rajala Asiaa Anterosta Työpaikka: Valtra, traktoritehdas Ammatti: Koneistaja Ammattiosasto: traktoritehtaan työntekijäin ammattiosasto 141 ry. Paikkakunta: Äänekoski, Suolahti Luottamustehtävät: Ammattiosaston sihteeri, Vaasa- Keski-Suomen aluetoimikunta. Raskaan koneistuksen varaluottamusmies Perhetaustaa: Perheeseen kuuluu vaimo Sirpa. Sekä jo aikuiset tytöt puolisoineen jotka asuvat jo omillaan. Olen yksinkertainen pappa Harrastukset: koirien kanssa lenkkeily. Oletko ollut aiemmin liittokokousehdokkaana tai edustajana? Ehdokkaana vuonna 2004 ja Valittiin kummallakin kerralla liittokokoukseen. Olen ollut liittovaltuustossa kauden varsinaisena jäsenenä. Kaudella kolmantena varajäsenenä. Ehdokkaat esittäytyvät Terho Kirves, (sitoutumaton) numero Nimi: Terho Kirves Työpaikka: Finnradiator Ammatti: Jäähdytinkokooja Ammattiosasto: 138 Paikkakunta: Suolahti Luottamustoimet: Varapääluottamusmies, Ammattiosaston 138 varapuheenjohtaja 54

6 6 1/2012 vaalinumero KESKI-SUOMI Keski-Suomen vaalipiirin ehdokkaat Veli Häkkinen putkityöntekijä pääluottamusmies Sovella Oy Ao. 26 Jyväskyä Raimo Kuula huoltomies Ao. 26 Jyväskyä 43 Antti-Heikki Halmesmäki Jukka Heinonen ratatyöntekijä sulattaja Destia Oy varapääluottamusmies A0. 74 Jyväskyä Metso Foundries Ao. 74 Jyväskyä Olavi E. Kokkonen cnc-koneistaja Komas Oy Ao. 74 Jyväskyä Sami Kuusinen lämpökäsittelijä Moventas Ao. 74 Jyväskylä Anssi Malinen lämpökäsittelijä Sten karkasimo Ao. 74 Muurame Jorma Muhonen eläkeläinen Ao Jarmo Nissi koneistaja Rautpohjan konepaja Ao. 74 Jyväskyä 49 Jari Tervasmäki telakunnostaja Metso Paper Ao. 74 Jyväskyä Janne Veikkolainen käsikaavaaja pääluottamusmies Metso Foundries Ao. 74 Jyväskyä Tauno Yksjärvi laakaporaaja valtuuston jäsen Ao. 74 Jyväskyä Jotta olisi vaihtoehtoja

7 KESKI-SUOMI 1/2012 vaalinumero 7 VAALILIITTO D 52 Markku Kolari cnc-koneistaja pääluottamusmies Rannan teollisuuskone Oy Ao. 120 Laukaa 53 Sami Lahtinen koneistaja Rannan teollisuuskone Oy Ao. 120 Laukaa 54 Terho Kirves (sit.) jäähdytinkokooja Ao. 138 Äänekoski 55 Antero Rajala koneistaja luottamusmies Valtra Oy Ao. 141 Suolahti 56 Helena Kurvinen hitsaaja pääluottamusmies Multimek Oy Ao. 167 Multia 57 Martti Kankainen hitsaaja Ao. 205 Jämsä 58 Tarmo Lukkarinen cnc-sorvaaja valtuuston 1. varajäsen Pematic Oy Ao. 344 Muurame Palkalla tultava toimeen Metallitöistä terveenä eläkkeelle Työn ja perhe-elämän sovittava yhteen Koulutuksella turvataan tulevaisuus Vuokratyölle selkeät pelisäännöt Harmaa talous kitkettävä Metalliliitto on vaikuttaja Tee vaikutus METALLIN VAALIT 2012 Ennakkoäänestys Uurnavaali

8 8 1/2012 vaalinumero Uusia tuulia Ehdokkaat esittäytyvät Sami Lahtinen, numero 53 KESKI-SUOMI ämän päivän työelämä keikuttaa metallinkin jäseniä alati kasvavilla laineilla. Yhä kasvava Tpaine tuottavuuden kääntämisestä jyrkempään nousuun asettaa työntekijän tiukemmille niin henkisesti kuin fyysisestikin. Liian harvoin työntekijältä itseltään tullaan kysymään millä tavoin asioita voisi kehittää, jotta työssä jaksaminen paranisi. Mielipiteitä siitä kuinka mielekkääksi kukin työnsä tuntee, ja kuinka asioita voisi muuttaa paremmaksi, on tietysti yhtä monta kuin meitä tekijöitäkin. Tärkeintä taitaa kuitenkin olla se että jonkinasteinen varmuus töiden säilymisestä täällä Suomessa meille jokaiselle olisi taattu. Se on asia joka jokaisella liittokokousedustajalla pitäisi mielestäni olla kaiken pohjana päätöksiä tehtäessä. Nykyään työ ei enää ehkä määrittele ihmisiä samoissa määrin kuin vielä isiemme aikaan. Työ on nykyään ennemminkin väline hyvän elämän järjestämiseen. Osalle siihen riittää läheisten hyvinvoinnista huolehtiminen, toisille jokin rakas harrastus. Usein molempia. Haasteet arjessa ovat toisenlaiset kuin vielä menneinä vuosikymme- ninä. Näiden haasteiden edessä on liittommekin. Vanhojen virttyneiden fraasien sijaan noita laineita voisi liittokokouksessakin tyynnytellä uusilla tuulilla. Lahtinen lyhyesti Nimi: Sami Lahtinen Asuinkunta: Laukaa Ammatti: Koneistaja Työpaikka: Rannan teollisuuskone Oy Sami Lahtinen kirjoittaja on koneistaja Laukaalla Rannan teollisuuskone Oy:ssä Luottamustoimia: ei tällä hetkellä, mutta haku päällä ;) Perhesuhteet: avoliitossa Harrastukset: Metallityöt, Moottoripyörät ja musiikki Miten liiton toimintaa voisi kehittää: Metalliliitto voisi mielestäni asialinjan rinnalla tuoda itseään tykö vielä enemmän nuorille jäsenille. Myös pienille työpaikoille joissa ei syystä tai toisesta ole saatu valittua luottamusmiestä, pitäisi kehittää keinoja olla yhteydessä liittoon kysymyksiä ja ristiriitoja ratkottaessa. Mies ja prätkä. Moottoripyörien rakenteluharrastus on Sami Lahtiselle rakas laji. Näyttelyvoittoja on suomen rajojen ulkopuoleltakin, minkä lisäksi hänen rakentamiaan pyöriä on esitelty useissa kansainvälisissä alan julkaisuissa! Kuvassa vielä projektiasteella oleva Harley-Davidson Panhead -56. Ehdokkaat esittäytyvät Jarmo Nissi, numero 48 Raimo Kuula, numero 41 Finanssimaailmaa kuriin markkinaverolla, vaatii Jarmo Nykyinen vapaa markkinatalous ei näytä toimivan. Monikansalliset pääomamarkkinat pitävät kiinni niin sanotusta vapaasta markkinataloudesta, vaikka nähdään, että suuret finanssilaitokset hallitsevat rahamaailmaa. Nykyinen maailman talouskriisi on näiden tahojen aikaansaannos. Ei ole oikein,että lasku lankeaa yhteiskuntien maksettavaksi. Finanssilaitoksille on saatava tiukempi sääntely ja markkinavero käyttöön. Metalliliiton pitää olla yhtenä muiden joukossa ajamassa markkinaveroa käyttöön.talouskriisin sattuessa olisi pääomaa käytettävissä tämän veron ansiosta ja voitaisiin paikata markkinoiden aiheutamia häiriöitä. Tällä hetkellä lasku yhteiskunnille tulee liian suureksi. Yhteiskuntien pitää saada myös osansa finanssimaailman keinottelusta, laskunmaksajan osa oikeudenmukaisemmaksi. Nimi: Jarmo Nissi Työpaikka: Rautpohjan konepaja Ammatti: Aarporaaja Ammattiosasto: 74 Paikkakunta: Jyväskylä Luottamustoimia: Ollut Metalli 74 toimikunnan jäsen, 6 vuotta varapääluottamusmiehenä, työsuojeluasiamies n.10 vuotta.yhden kerran ollut liittokokousedustajana. Mikä ihmeen vapaa markkinatalous? Jarmo Nissi vaatii yrityksille ja rahamaailmalle todellista yhteiskuntavastuuta. Hyvä työkalu tähän pääsemiseksi voisi olla markkinavero. Kuva: Jukka Loikkanen Jarmon tärkein tavoite henkilökohtaisesti: päästä terveenä eläkkeelle, ja yleensä: kestävä kehitys maapallolle. Tällä hetkellä ei luottamustehtäviä. Parhaillaan lomautettuna toistaiseksi. Motto: Työpaikat pidettävä Suomessa muuten hyvinvointiyhteiskunta rapistuu. Harva jaksaa eläkeikään asti olla töissä. Varsinkin raskaanmetallin puolella vuorotyö jättää jälkensä ihmisiin. Työnantajan kanssa on aina sopuun päästy ennemmin tai myöhemmin. Tulevaisuudennäkymät: Taantuma näkyy tällä hetkellä työpaikalla, mutta eiköhän ajan kanssa suhdanteet käänny. Mikä rassaa työelämässä: Työelämää rassaa kvartaalitalous: omistajat ovat malttamattomia. (pörssiyhtiöiden ahneus), moni pieni firma sinnittelee henkitoreissaan. Nimeni on Raimo Kuula. Metallin jäsenenä olen ollut 32 vuotta, joista yli 10 vuotta työpaikan, ammattiosaston tai piirijärjestön luottamustehtävissä. Metallin työhistoria koostuu 23 vuoden tehdastyöstä, puolentoista vuoden työttömyydestä ja seitsemän vuoden hissihuoltajana olemisesta. Olen innostunut itseni toimintakykyisenä pitämisestä edes vanhan eläkesäännön mukaisen täyden eläkkeen ansaintaan saakka. Harrastuksina hyvin ohjattu ryhmäliikunta, kalastus, hyötyliikunta ja junnujen crossin seuranta.

9 KESKI-SUOMI 1/2012 vaalinumero 9 Ehdokkaat esittäytyvät Sami Kuusinen, numero 45 Ne tärkeät ja kehitettävät asiat työelämässä Samin mielestä: Hyvinvointi ja turvallisuus ässä joitakin kokemuksiani ja näkemyksiäni työelämästä. TPaikallisen sopimisen koen hyvänä kunhan asioissa otetaan kaikkien mielipiteet huomioon eikä päätetä asioita pienissä piireissä vaan muistetaan kuunnella kaikkia keitä asia koskee. Jukka Heinonen, numero 43 Tärkeintä Jukalle: Metallin alimpia palkkoja pitää nostaa Mielipiteitä ja kokemuksia paikallisesta sopimisesta - Nykyään työnantaja lukee vihreää kirjaa aika tarkasti, paikalliselle sopimiselle ei juurikaan tilaa löydy, vaikka halua olisi. Eläkeiän nostaminen. On kummallista että työläisten eläkeikää ollaan nostamassa yksipuolisella päätöksellä. Kannatan vapaaehtoista työuran pidentämistä, jonka pitää olla palkitsevaa ja kannustavaa. Pakkoa ei saa olla ja terveenä pitää saada jäädä eläkkeelle niin halutessaan, eikä riskeerata terveyttään töiden takia. Työssä jaksamista täytyy edistää, jotta haluja ja mahdollisuuksia työssä jatkamiseen terveenä olisi enemmän. Kokemuksia luottamustehtävistä: Olen toista kautta osaston luottamusmiehenä ja tehtävät ovat olleet mielenkiintoisia ja välillä haastaviakin. Olen viihtynyt tehtävässä ja se tuo mukavaa vaihtelua työelämään. Tulevaisuuden näkymiä / haasteita omalla työpaikalla tai alueella: Tulevaisuus omalla työpaikalla on murroksessa ja tunnelmat odottavia. Yrityskauppa on juuri saatu päätökseen ja Moventaksen omistaa nyt brittiyhtiö. Haasteita varmasti riittää niin johdossa kuin työntekijöilläkin. Olemme juuri käyneet suuret ytneuvottelut ja liian moni työntekijä Nimi: Sami Kuusinen Työpaikka: Moventas Wind Oy Ammatti: Lämpökäsittelijä Ammattiosasto: 074 Paikkakunta: Petäjävesi Luottamustehtävät: Osaston luottamusmies 2. kausi. Perhetaustaa: avovaimo Sanna ja kaksi koiraa, Lissu ja Nekku. on saanut lähteä. Päätökset ovat olleet kyseenalaisia ja toivottavasti jatkossa uusi omistaja kantaisi vastuunsa yrityksestä ja tekisi viisaita päätöksiä. On tärkeää Moventaksen ja monen alihankkijan kannalta, että työpaikat saadaan pysymään Suomessa ja Harrastukset: Koirien kanssa touhuilua ja omakotitalon kunnossapitoa. Oletko ollut aiemmin liittokokousehdokkaana tai edustajana: En ole ollut aikaisemmin. Minua pyydettiin mukaan ja haluan olla päättämässä yhteisistä asioista. OMA MOTTO: Kyseenalaista kaikki omalla paikkakunnalla. Mitä asioita erityisesti haluan viedä eteenpäin/ tärkein tavoitteeni: Työhyvinvointi ja työturvallisuus ovat asioita, jotka pitää ottaa vakavasti ja niitä täytyy edistää. Mitä mieltä olet eläkeiän nostamisesta? - EI. Nykyinen järjestelmä 63-68v eläkkeelle on riittävän joustava. Monikaan metallimies ei tähän haarukkaan pääse. Mättääkö jokin liitossa/ työelämässä, mitä pitäisi tehdä toisin? - Metalliliito on tehnyt maltillisia sopimuksia useita vuosia, myös silloin kun tuottavuuskasvu oli huipussaan. Metalli ei voi, eikä sen pidäkään olla aina ns. päänavaaja kun uusia sopimuksia tehdään. Juttuja Jukka Heinosesta Työpaikka: Metso Foundries Jyväskylä Ammatti: Sulattaja Ammattiosasto: 074 Paikkakunta Luhanka Mitä asioita erityisesti haluat viedä eteenpäin/tärkein tavoitteesi? - Metallin alimpien palkkojen nostaminen. Luottamustehtävät: Osaston ltm 6v, Varapääluottamusmies Harrastukset: Hiihto,sulkapallo,sähly. Jukka Heinonen Keski-Suomen Metallin Vaikuttajien koulutustilaisuudessa 29. tammikuuta Ehdokkaat esittäytyvät Helena Kurvinen, numero Ehdokkaat esittäytyvät Martti Kankainen, numero Helena, taipumaton nainen Multialta Koiran kanssa ulkoilu on mukava vastapaino raskaalle metallityölle Nimi: Martti Kankainen Työpaikka: Metallityö Heinonen Oy Ammatti: Hitsaaja Ammattiosasto: 205 Paikkakunta: Jämsänkoski Harrastukset: Mökkeily Työn arvostuksen ja tasa-arvon puolesta OMA MOTTO: Arvosta työtä! Mielipiteitä ja kokemuksia paikallisesta sopimisesta: Toimii. Mitä mieltä olet eläkeiän nostamisesta? Todella huono ajatus. Tulevaisuuden näkymiä / haasteita omalla työpaikalla tai alueella? Uusia kokemuksia työrintamalla. Kuva: Jukka Loikkanen Mättääkö jokin liitossa/ työelämässä, mitä pitäisi tehdä toisin? Ei. Joustavuutta työpaikoille Mitä asioita erityisesti haluat viedä eteenpäin/ tärkein tavoitteesi? Työssä viihtymistä. Olen hitsaajana ja pääluottamusmiehenä työskentelevä taipumaton nainen Multialta. Olen kolmen lapsen äiti ja yhden miehen nainen mitä ärhäkimmässä iässä. Kiinnostus ja aktiivisuus yhteisten asioiden ajamisessa on kartuttanut kokemustani useista luottamustoimista, kuten JHL:n jäsenasianhoitajana, sekä Multian kunnan eri lautakuntien jäsenenä, valtuutettuna ja kunnanhallituksen jäsenenä. Alanvaihto viisi vuotta sitten toi vakinaisen työn hitsaajana 15 vuoden pätkätöiden jälkeen. Miesvaltaisella alalla naisena työskentelevänä näen, että palkkatasa-arvon ja työn arvostuksen puolesta puhujia tarvitaan. Harmaan- ja vuokratyövoiman käytön lisääntyessä tasa-arvon vaatimus työpaikoilla on yhä haasteellisempaa ja koskettaa yhä useampaa. Palkkoja ja työehtoja ei saa kilpailuttaa työntekijöillä, vaan työehtosopimuksissa ja niiden noudattamisessa pitää näkyä myös työnantajan sitoutuminen työntekijään. Vain tällä taataan suomalaisen työn laatu ja kilpailukyky vaikeinakin aikoina. Työn arvostuksen tulee näkyä palkoissa muutenkin kuin symbolisina korotuksina, työehdoissa kohtuullisuutena, inhimillisyytenä ja tasa-arvoisena kohteluna riippumatta sukupuolesta, työsuhteen laadusta tai kansallisuudesta. Haluan olla tekemässä työn ja sen tekijän arvoa puolustavaa vahvaa liittoa. Helena Kurvinen, hitsaaja, pääluottamusmies, Multimek Oy

10 10 1/2012 vaalinumero KESKI-SUOMI Ehdokkaat esittäytyvät Tauno Yksjärvi, numero 51 Palkka-asiat edelleen tärkeitä Antti-Heikki Halmesmäki, numero 42 Nuorten asialla Tauno Yksjärven näkemyksiä ajankohtaisista asioista: Paikallista sopimista ei tule laajentaa. Paikallisella sopimisella on huono maine työntekijäpuolella. Mitä asioita erityisesti haluat viedä eteenpäin/tärkein tavoitteeni: Tavoitteeni on toimia edelleen ammattiosaston toimikunnassa. Edelleen minulle ovat tärkeitä metallimiesten palkka-asiat vaikka itse olenkin työelämästä poissa. Työskentelen ratatyöntekijänä Destia Rail Oy:ssä nyt toista vuotta, toimenkuvaani kuuluu vaihdehuolto ja kunnossapito rautateillä, pääpaikkana Jyväskylä. Eläkeiän nostamista ei tule hyväksyä missään tapauksessa. Tulee mahdollistaa työntekijöitten jaksaminen pidempään työelämässä. Kokemuksia luottamustehtävistä Metallin valtuuston työskentely on antanut näkemystä metallin toimintatavoista ja päätöksenteon vaiheista. Tulevaisuuden näkymiä/haasteita omalla työpaikalla tai alueella: Keski-Suomen alueella metallin työpaikat ovat vähentymässä. Entisellä työpaikalla epävarmuus toiminnan jatkumisesta vallitsee edelleen. Lomautukset Moventaksella jatkuvat ja ovat tuomassa epävarmuutta tulevasta. Mättääkö jokin liitossa/ työelämässä, mitä pitäisi tehdä toisin? Vuorolisiin tulisi saada tuntuvat korotukset. Vuorolisien korotukset on ollut monessa vaaltuuston ja liittokokoukselle suunnatussa aloitteessa esillä. Tietoa Taunosta Työpaikka: Moventas Oy. Irtisanottu Ammatti: Laakaporaaja Ammattiosasto: 74 Paikkakunta: Jyväskylä Luottamustehtävät: Metallin valtuuston jäsen, ammattiosaston toimikunnan jäsen. Harrastukset: Hiihto ja lenkkeily ja vakiotanssit. Aikaisemmat ehdokkuudet/ edustajuudet: Olen ollut liittokokousehdokkaana kolmeen liittokokoukseen. Valittu kaksi kertaa edustajaksi liittokokoukseen. OMA MOTTO: Ole oma itsesi, kunnioita myös toisten mielipiteitä. Aikaisemman työnantajani palveluksessa, (Moventas Wind Oy), kerkesin toimia 9 vuotta varastotyöntekijänä, joista useita vuosia työsuojeluasiamiehenä. Metsästys- ja kalastusharrastusten ohella kulutan vapaa-aikaani, eräänlaisessa harrastusmielessä, myös JYP A-nuorten huoltajana. Toimin Valmetin metallityöväen ammattiosasto 74:n toimikunnan varajäsenenä sekä Jyväskylän alueen paikallisjärjestö ry:n (JAP) hallituksen varajäsenenä. Liittokokoukseen pyrin ensimmäistä kertaa ja lähden sinne nuorten asioita eteenpäin vievänä edustajana. Nyt 35-vuotiaana koen sen mahdollisuudeksi päästä vielä vaikuttamaan nuorten työoloihin. Luottamustehtäviin toivon nuorten hakeutuvan yhä useammin ehdolle, siten pystyy vaikuttamaan nuorten tulevaisuuteen. Osallistumalla vaikuttaa!! Työelämässä toivoisin työsuojelun Osallistu ja vaikuta. Nuoriso on enemmän kuin tervetullutta mukaan, toteaa Antti-Heikki Halmesmäki. kantavan, jokaisen työntekijän omassa osaamisessa, suurempaa roolia. Näin saisimme jokaiselle turvallisia ja ehjiä työvuosia lisää. Nykyisen eläkeiän toivon pysyvän ennallaan. Paikallisella sopimisella saadaan työpaikoille lisää merkittäviä etuuksia jotka auttavat työtehtävien mielekkyyteen sekä työsisällön parantamiseen. Äänestä numeroa 42 ja osallistu vaikuttamaan! Antti-Heikki Halmesmäki Ystävällisyys ei vie vaan tuo Olavi E. Kokkosen kokemuksia ja näkemyksiä ajankohtaisista asioista Ehdokkaat esittäytyvät Olavi E. Kokkonen, numero 44 aikallinen sopiminen palkoista ei toimi ilman TES.n asettamia takarajoja. Olen Phuomannut työnantajan yrittävän häikäilemättä käyttää vääriä tapoja. Paikallinen sopiminen on ollut Teknologiateollisuuden sanelupolitiikkaa, eikä se tällöin ole mitään sopimista. Muissa asioissa paikallinen sopiminen käy, mutta edellyttää hyviä suhteita työnantajan ja luottamusmiesten välillä. Omallakin työpaikallani on monia paikallisia sopimuksia, jotka toimivat hyvin. Eläkeiän nostamisesta Nykyinen järjestelmä joustoineen (63v-68v) toimii mielestäni erittäin hyvin, tutkimustenkin mukaan selvästi paremmin, kuin pakkonosto eläkeikään. Osa-aikaeläke on myös hyvä keino helpottaa ikääntyvän ihmisen jaksamista työelämässä. Työhyvinvointiin pitää satsata työpaikoilla nykyistä enemmän; eläkkeelle jäänti-ikä nousee samassa suhteessa. Kvartaalitalouteen tuijottaminen ei huomioi tarpeeksi ihmistä ja se johtaa pahoinvointiin työpaikoilla. Työnantajat on saatava ymmärtämään, että työilmapiirin parantamiseen laitettu raha ei ole pois tuloksesta pitkällä aikavälillä, vaan maksaa varmasti itsensä monin verroin takaisin. Kokemuksia luottamustehtävistä Luottamusmiesurani alkoi vuonna 1987 perheyrityksessä nimeltä Sor- Kansainväliset kysymykset ja solidaarisuus ovat kirjoittajalle tärkeitä ja läheisiä asioita. Aiheesta käytännönläheinen juttu seuraavalla sivulla. vaamo Sjöblom. Työnantaja joi kahvit aina samassa taukotuvassa, siinä pystyi pikkuasiat neuvottelemaan aika helposti. Isommissa asioissa kuten 1990 luvun laman aikaan oli vaikeampia vääntöjä, mutta nekin neuvottelut käytiin hyvässä ilmapiirissä. Teimme koko henkilöstö noin vuoden nelipäiväistä viikkoa. Meidän lama oli siinä. Vuonna 2004 työpaikkani sulautettiin isompaan yritykseen. Luottamusmiestilanne muuttui täysin. Firmassa oli nyt aivan erilainen neuvottelukulttuuri, tai se puuttui kokonaan. Itse koin tilanteen erittäin vaikeaksi. Unettomia öitä oli paljon, jouduin laittamaan itsestäni paljon likoon, puhelimeen oli vastattava työajan ulkopuolellakin ja melkein aina oli joku ongelma suhteissa työnantajan ja työntekijöiden välillä. Ammattiosaston tuki oli tuohon aikaan ensiarvoisen tärkeää. Vuonna 2007 Komas Oy osti meidät. Komasin yritysostojen huumassa henkilöstöpolitiikka unohdettiin kokonaan. Vuoden 2008 jälkeen YT neuvotteluita käytiin koko ajan. Usein tuntui, että vaikutusmahdollisuudet olivat olemattomat. Vuoden 2010 lopussa päätin siirtyä osa-aika eläkkeelle, enkä asettunut enää ehdolle luottamusmiesvaaleissa. Komasin henkilöstöpolitiikka on pikkuhiljaa parantunut, päällikkötason koulutus on toiminut. Vaikeita aikoja on edelleen, mutta toivottavasti nykyiset luottamusmiehet jaksavat. Oma tietämykseni on tarpeen tullen täysin heidän käytettävissään. Nimi: Olavi E. Kokkonen Työpaikka: Komas JKL Koneistus Oy Ammatti: Cnc- koneistaja Ammattiosasto: Valmetin Metallityöväen Ammattiosasto no.074 Paikkakunta: Jyväskylä Luottamustehtävät: Ammattiosaston sihteeri, opintosihteeri ja kansainvälisen jaoston jäsen. Luottamusmiehenä vuodesta 1987 yhtäjaksoisesti vuoteen Perhetaustaa: Syntynyt Petäjävedellä olympiavuonna luvulla muutin Tampereen kautta Jyväskylään, ensin Keltinmäkeen ja sieltä vuonna 1990 Tulevaisuuden näkymiä/haasteita omalla työpaikalla tai alueella Työttömyyden ja lomautuksien on pakko joskus hellittää. Nyt on omallakin työpaikalla ruvettu toden teolla kouluttamaan. Vain koulutuksen kautta meillä on mahdollisuus vastata kiristyvään kilpailuun työstä. Kun tämän lisäksi lisätään henkilöstön hyvinvointia, saavutetaan osaava ja sitoutuva työyhteisö. Kuokkalaan Nenäinniemeen. Asumme vaimoni kanssa tällä hetkellä kahdestaan. Lapset ovat lähteneet maailmalle, poikani Lontooseen ja tyttäreni opiskelee Helsingissä. Harrastukset: Sauvakävely, keilaus ja biljardi Oletko ollut aiemmin liittokokousehdokkaana tai edustajana? Olen ollut vahvasti tukijoukoissa aiemmin. OMA MOTTO: Työpaikalla ollaan keskimäärin 1700 tuntia vuodessa, siellä pitää myös viihtyä. Mättääkö jokin liitossa/työelämässä, mitä pitäisi tehdä toisin? Metalliliitto on työntekijän turva, mutta vain liittoon kuuluvalle. Metalliliitto on kärsinyt inflaation nuorten joukossa, koska alan ansiotaso on jäänyt jälkeen. Tässä on liiton oltava jämäkkä: jos me olemme vientiteollisuuden ykkönen, sen pitää näkyä myös palkoissa. Teknologiateollisuus yrittää kaikin keinoin hajottaa työntekijöiden rivejä. Ilman vahvaa liittoa se onnistuu. Nuoret on saatava järjestäytymään, etenkin nuoria liittoon kuulumattomia on huolestuttavan paljon. Tärkeimmät tavoitteeni Metallin Vaikuttajien arvot ovat myös omiani. Terveenä eläkkeelle, harmaa talous kuriin, työajoista pitää voida sopia siten, ettei työ mene perheen edelle. Vuokratyöntekijöiden aseman parantaminen on yksi liiton tärkeä tehtävä. Maahanmuuttajien työolot on saatettava samalle tasolle kuin muillakin. En hyväksy rasismia ja vihapuheita kenestäkään, missään muodossa. Solidaarisuutta ja toisista välittämistä korostan myös. Heikommassa asemassa olevia on autettava. Tähän on hyvä lisätä oma ajatukseni: Ole ystävällinen kaikille, koska ystävällisyys ei ole sinulta pois, vaan se tuo. Olavi E. Kokkonen

11 KESKI-SUOMI 1/2012 vaalinumero 11 Ehdokkaat esittäytyvät Markku Kolari, numero 52 Jorma Muhonen, numero 47 Markku eläkeasiasta: Ei nosteta alarajaa vaan parannetaan jaksamista, mutta Kenen nimissä SAK:n johto puhuu? SAK Työelämään tarvitaan muutosta Kaksi viime vuotta SAK:n Jyväskylän alueen paikallisjärjestön puheenjohtajana sai ainakin minut vakuuttumaan toisenlaisista toiveista ja keinoista ruohonjuuritason väen parissa. Vielä aivan äskettäin SAK:n ja ammattiliittojen ehdoton kanta oli, että työuria pidennetään nimenomaan työelämän laatukysymyksiin nojautuen. Meillähän on jo nyt toimiva vuoden raja. Sen ansiosta he, jotka todella jaksavat, voivat jatkaa työuraansa pidempään. Meillä on esimerkkejä siitä, miten erilaiset työpaikoille räätälöidyt ikäohjelmat saavat työurat pidentymään ja jopa työtehon ja tuottavuuden lisääntymään. Esimerkiksi Abloylla on saatu vajaan yhdeksän vuoden seurantajakson aikana eläköitymisikä nousemaan n. kolmella vuodella ja se oli vuonna 2009 jo 63,5 vuotta. Huomatkaa myös, että koko ikäohjelmaprojektin aloite tuli työnantajalta. Aluksi ohjelma oli vain Joensuussa, mutta hyvien kokemusten innoittamana pian muillakin yhtiön tehtailla. Eläkeiän alarajan mekaaninen nosto ei poista sitä tosiasiaa, että meil-lä siirtyy vuosittain yli työ-kyvyttömyyseläkkeelle, keskimäärin 52-vuotiaana. Pitkittyneiden sairauspoissaolojen ja kasvavan nuorisotyöttömyyden ohella, juuri näihin tulisi panostaa. Eläke on palkan osa ja se on pakkosäästetty työtuloista. Suomessa on myös puolentoista vuoden puskurirahasto eläkkeissä, mikä tarkoittaa, että vaikka puoleentoista vuoteen ei kerättäisi elämaksuja, meillä olisi silti varaa maksaa eläkkeet. Huoltosuhde :n puheenjohtaja Lauri Lyly sanoi järjestön löysentävän kantaansa eläkeiän alarajan nostosta. Aikamoinen yllätys kenttäväelle. Mitään laajempaa kyselyä tai valmistelua ei jäsenistön keskuudessa ole tehty. oli pahimpana lamavuonnakin (1993) 1,7 eli sataa työllistä kohti oli 170 ei työllistä. Laskentatavasta riippuen huoltosuhde tulee nousemaan suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle, mutta alkaa sitten nopeasti taas laskea. Vielä tälläkin hetkellä eläkerahastoihin maksetaan enemmän sisään kuin ulos. Sijoitusten myötä rahastot tuottavat vuosittain miljardeja. Turha pelotella eläkerahojen lop- Nimi: Kalle Markku Tapani Kolari Työpaikka: Rannan Teollisuuskone Oy Ammatti: CNC-koneistaja Ammattiosasto: Vaajakosken metallityöläisten ammattiosasto Ry, 120 Paikkakunta: Jyväskylä Luottamustehtävät: Pääluottamusmies, SAK:n paikallisjärjestön hallitus, ammattiosaston toimikunta, Metallin Vaikuttajien Keski-Suomen johtoryhmä. Perhetaustaa: Vaimokkeen kanssa kahdestaan asustellaan, poika muuttanut pois kotoa. Halusi olla itsenäinen yliopisto-opiskelija ja muutti peräti puolen kilsan päähän :) Harrastukset: Salibandy (M-45 liiga), jalkapalloo, futsal, kalastus, ay-toiminta, politiikka. Solidaarisuus kunniaan Make Kolari Markku kertoo Abloysta hyvänä esimerkkinä siitä, miten työuraa voi pidentää fiksusti ja työntekijän ihmisarvoa kunnioittaen. puvan. Eihän työttömille kerry sitä eläkettäkään. Eikä ole mahdoton ajatus hiukan nostaa työeläkemaksuja. Eläkeiän alarajan nostoa eivät työnantajapuolen lisäksi muut kannata. Missä pohjoisen maastoissa SAK:n johto on hiihdellyt, se on jäänyt epäselväksi. Oletko ollut aiemmin liittokokousehdokkaana tai edustajana: En OMA MOTTO: Puhumalla paras! Törmäyslinjalla-Vasentakaistaa-Kolari Mättääkö jokin liitossa/ työelämässä, mitä pitäisi tehdä toisin? Liiton johdon, ammattiosastojen ja työpaikkojen välinen yhteys on saatava toimimaan paremmin. Tärkein tavoitteeni: Työntekijän arvostus ja työhyvinvointi on myös työnantajan etu. Vahva liitto, jämäkkyyttä neuvotteluihin, kenttäväkeä kuunneltava neuvottelujen ja päätösten tueksi. Paljon puhutaan työurien pidentämisestä ja eläkeiän nostamisesta, mutta teot puuttuvat. Näyttää siltä, että työnantajat ja elinkeinoelämän edusmiehet eivät halua tehdä asian edistämiseksi mitään konkreettista. Ilman tekoja puheet työurien pidentämisestä ovat pelkkää sanahelinää. Työelämää on ryhdyttävä uudistamaan. Työn sisältöön ja työssä jaksamiseen pitää paneutua. Kun työn sisältö ja olosuhteet parantuvat, luodaan edellytykset pidentyville työurille. Työssä jaksamista voidaan edistää, esimerkiksi ns. senioriohjelman avulla. Senioriohjelmalla luodaan ikääntyville työntekijöille mahdollisuus jatkaa työssä pidempään. Ikääntyville yli 50 vuotta täyttäneille tulee antaa Nimi: Jorma Muhonen Ammatti: Eläkeläinen Ammattiosasto: Valmetin metallityöväen ammattiosasto ry.74 Paikkakunta: Jyväskylä Luottamustehtävät: Ammattiosaston toimikunnan jäsen Harrastukset: Järjestötoiminta, kuntoliikunta, kalastus ja mökkeily Jorman mielestä työssä jaksamista voisi edistää senioriohjelman avulla. OMA MOTTO: Tekemällä asiat hoituu Lukekaa myös: Sieltä löytyy asiaa ja mielipiteitäni. ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä, joilla helpotetaan työn tuomia rasituksia ja parannetaan työssä jaksamista. Metallialalla on tästä jo hyviä kokemuksia muutamalta työpaikalta, kuten Joensuun Lukkotehtaalta ja Rauman Oraksen tehtaalta. Pitkän työuran tehneitä työntekijöitä voisi ja tulisi käyttää siirtämään ammatillista osaamista uusille työntekijöille. Toiminta hyödyttäisi niin työnantajaa kuin työntekijääkin. Metallin tulisi olla näissä kysymyksissä edelläkävijä. Sopimusneuvotteluissa senioriohjelma tulisi mitä pikimmin nostaa neuvottelupöytään. Myös muiden työelämän sisältöasioiden on oltava keskeisesti esillä. Oletko ollut aiemmin liittokokousehdokkaana tai edustajana? Useita kertoja ehdokkaana ja kokousedustajana, sekä yhden kauden valtuuston jäsenenä. Kokemukset luottamustehtävistä olleet haastavia, mutta antoisia. Mitä mieltä olet eläkeiän nostamisesta? Ensin työssä jaksamisen edellytykset kuntoon, niin syntyy edellytykset jatkaa työssä edes nykyiseen eläkeikään asti llessani SASK:n talkoomatkalla marras-joulukuussa 2011 Uruguayssa Otalkookohteemme vieressä oleva telttaleiri kiinnitti koko joukkueemme huomion. Paikka oli Paylanan tekstiilitehdas, jonka omistus on Israelissa. Yritys on tuottanut Uruguaysta saatavasta pellavasta ja villasta kangasta, joka on mennyt pääasiassa vientiin. Yhtiö työllisti parhaina aikoina 500 henkeä, mutta sillä hetkellä enää muutaman. Yritys oli käytännössä konkurssissa ja toiminta tulee loppumaan joulukuun puoleenväliin mennessä. Tehtaan työläiset olivat perustaneet osuuskunnan nimeltä Cotrapay, joka kävi neuvotteluja Banco de Republican kanssa siitä, että Osuuskunta saisilainaa tehtaan kiinteistön ja koneiden ostamiseksi. Tehtaan työläiset olivat pystyttäneet tehtaan edustalle leirin, jossa he vartioivat, ettei yritys kuljeta tehtaassa olevia koneita muualle. Kansainvälinen yritys ei välitä ihmisistä vaan pelkästään rahasta. Meille kerrottiin samanlaisesta tapauksesta jossa yritys oli vienyt koneet salaa pois. Ajattelimme siinä yhteydessä tehdä jotain konkreettista tekstiilityöläisten puolesta. Meille oli seuraavalle päivälle varattu kaksi radiohaastattelua. Suunnittelimme prika-joukkueen kanssa vetoomuksen, jonka minä ja Sanna Huuskonen luimme molemmissa radiolähetyksissä suoraan eetteriin. Vetoomuksen tarkoitus oli saada pankki ymmärtämään työllisyysvaikutus Paysandun kaupungille, jos Osuuskunta Cotrapay alkaisi taas toimia. Toinen tapaus, joka jäi matkaltani hyvin mieleen, oli Paysandun metallimiesten kokous. Minut oli kutsuttu Vetoomusta Paysandun tekstiilityöläisten puolesta luetaan suorassa radiolähetyksessä. kokoukseen esittelemään oman ammattiosaston Metalli 74:n toimintaa. Keskustelujen aikana kysyin kokouksen aihetta. He kertoivat läheisen huoltoaseman irtisanoneen ay-aktiivin naisen. Osasto oli valmis menemään lakkoon, jotta naisen irtisanominen perutaan. Heillä oli valmiina panderolleja, joissa huoltoasemaa boikotoidaan kunnes työntekijälle maksetaan korvausta tai otetaan takaisin töihin. Tämä on sitä solidaarisuutta, mitä tarvitaan myös meillä. Autetaan heikompiosaisia, yksikin ihminen on tärkeä. Taloustieteen nobelisti Milton Friedman sanoo: Liiketoiminnan ainoa sosiaalinen vastuu on tuottaa Olavi E. Kokkonen luovuttaa ao 74:n viirin Paysandun metallin puheenjohtajalle Manuel Lopezille ja toivottaa menestystä taistelussa huoltoaseman työntekijän puolesta. voittoa. Ei siinä ihmiselle ja inhimillisyydelle paljon arvoa anneta. Nykyinen globaali markkinatalous ei ota ihmistä huomioon muuna kuin rahantekokoneena. Kansainvälinen solidaarisuus kaikkia työläisiä kohtaan on todella tärkeää ja siihen minä yritän kaikin keinoin vaikuttaa. Teksti: Olavi E. Kokkonen

12 12 Palkalla tultava toimeen 1/2012 vaalinumero Metallitöistä terveenä eläkkeelle Työn ja perhe-elämän sovittava yhteen KESKI-SUOMI Jyrki Hyykoski Tornio Hannu Keskitalo Rauma Jukka-Pekka Hiltunen Turku Koulutuksella turvataan tulevaisuus Vuokratyölle selkeät pelisäännöt Harmaa talous kitkettävä Mikko Virolainen Akaa Raija-Riitta Luiro-Piippo Helsinki Jari Aalto Turku Metalliliitto on vaikuttaja Tutustu tarkemmin Metallin Vaikuttajien vaaliteemoihin ja ehdokkaisiin tämän lehden sivuilla sekä osoitteessa Tee vaikutus Saila Kaattari Helsinki METALLIN VAALIT 2012 Ennakkoäänestys Uurnavaali Jotta olisi vaihtoehtoja