TOP LEADER kyvykkyyksiä etsimässä projekti Tutkimustulokset. Anne Kallio ja Jari Laine
|
|
- Ida Salo
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TOP LEADER kyvykkyyksiä etsimässä projekti Tutkimustulokset Anne Kallio ja Jari Laine
2 LOPPUSEMINAARI Ylemmän johdon Round-tablet Operatiiviset työpajat Online 1/2 Q /4 Q /2 Q pv + 2 pv + 2 pv Pk-yrityksen johtaminen Pk-yrityksen johtaminen YRITYKSILLE RÄÄTÄLÖIDYT KOULUTUSKOKONAISUUDET AALLON HUIPUT SEMINAARISARJA Pk-yrityksen johtaminen OSTO T&K MYYNTI TUOTANTO LAATU Koulutus Mahdollisia teemoja koulutuksissa VERKKOKOULUTUS PK-YRITTÄJILE Tiedottaminen Analyysi Rekrytointimalli & kyvykkyyskartta Osaamisen kehittämismalli Täydennyskoulutusmalli 1
3 TOP Leader Hankkeen lähtökohtana on tutkimuksissa ja yrityksissä tehty havainto siitä, että pk-yritysten todelliset rekrytointitarpeet ja suuremmistä yrityksistä, esimerkiksi ICT-alalta vapautuvan työvoiman osaaminen eivät kohtaa. Hankkeessa kehitettävien kyvykkyyskartan, rekrytointimallin, osaamisen kehittämismallin ja täydennyskoulutusmallin kautta ratkotaan tätä kohtaanto-ongelmaa. 3
4 TOP Leaderin tulokset KYVYKKYYSKARTTA REKRYTOINTIMALLI OSAAMISEN KEHITTÄMISMALLI TÄYDENNYSKOULUTUSMALLI 4
5 Top Leader, tiedon keruu, analyysi ja synteesi Työpajat 3 kpl Round Tablet 2kpl Pilottikoulutus I Kirjallisuus Osaamisen kehittämismalli Rekrytointimalli Kyvykkyyskartta Täydennyskoulutusmalli Pilottikoulutus II Yrityshaastattelut 5
6 Pk-yrityksen osaamisen kehittämismalli, metataso Sisäiset vaikuttimet Yrityksen menestystekijät Strategia Operatiivinen liiketoiminta Ulkoiset vaikuttimet Osaamisen kehittämismalli Kyvykkyyskartta Rekrytointimalli Täydennyskoulutusmalli 6
7 Teoreettinen viitekehys: Dynaaminen kyvykkyys (Teece, Eisenhardt jne.) Dynaamiset kyvykkyydet Aistiminen Tarttuminen Mahdollisuuksi en ja uhkien käsitteleminen /muuttuminen 7
8 PK-johdon kyvykkyyden malli (hypoteesi) Teknologian ja innovaatioiden johtaminen Kasvun ja kansainvälisyyden johtaminen Sisäisten ja ulkoisten resurssien johtaminen 8
9 Innovation Reactors (Local Knowledge) and Innovation Capabilities Combining local knowledge and features with excellence in business model execution (limited scale, niche or startup mode) Death Trap Leveraging innovations to product leadership = Global Category Champion Customer intimacy and operational agility are backbone for global value delivery Local innovation captured as well from emerging markets (customer front-end) High Volume & Scale (risk: commoditization) Technology and Convergence Driven Network Capabilities Evaluating Innovative Capabilities in Value Networks Sascha Wischek
10 PK-teollisuus on EU:n ja myös Suomen talouden selkäranka 2/3 yksityissektorin työvoimasta Noin puolet yksityissektorin bruttoarvonlisästä Yli 98% yrityksistä, yli 20 miljoonaa kpl (EU) Pääosassa viimeisen 20 vuoden työpaikkalisäyksestä Suomessa Lähde: Eurostat, Tilastokeskus 10
11 Mutta haasteitakin Suomessa riittää Pk-teollisuus on varsin alihankintavetoista Omia merkkituotteita on harvalla (B2B, B2C) Tuotevetoisuus ok, missä lisäarvopalvelut? Kustannus- vai arvopohjainen hinnoittelu? Meur yrityksiä on vähän Kasvuhakuisuus ja kansainvälisyys? Rahoituskanavat ja tukimuodot? Tutkimus? 11
12 Tavoite: helppokäyttöinen ja tehokas malli PK-yritys ei ole suuren yrityksen kutistettu versio! Johtaminen Arvot ja asenteet Tiedon kulku ja tavoittavuus Tahto, motivaatio ja palkitseminen Osaaminen Osaamisen tehokas käyttö Nykyisen hyödyntäminen Uuden rakentaminen Toiminta Työkalut ja menetelmät PK-yhteensopivuus ja skaalaus 12
13 Top Leaders Prosessikuvaus Hyödynnä ja laajenna 1 Kriittiset menestystekijät Vertaa menestyjiin ja määritä omat Mitkä ovat Pk-yrityksen kriittiset menestystekijät kilpailukyvyn parantamiseksi - kirjallisuuteen ja kenttätietoon perustuen Tarveprofilointi Ylhäältä alas 4 Hanki, pidä ja kehitä Miten huippuosaajoa voi hankkia, kehittää, kouluttaa, pitää talossa ja hyödyntää? Kyvykkyyden rakennusprosessi Suomalaiset pk-mestarit 3 Puuttuvien strategisten kyvykkyyksien määritys ja hankinta Mitä osaamista meiltä puuttuu kriittisten menestystekijöiden täyttämiseksi verrataan nykyistä kyvykkyyttä menestystekijöihin, tehdään hankintasuunnitelma 2 Nykyinen kyvykkyys Mitä osaamista meillä on nyt itsellämme, verkostossamme ja työmarkkinoilla? Haastattelut, määritys (Alhaalta ylös) 13
14 Kotimaisia menestystarinoita I estimate that 80% of all midsize world market leaders come from this (German- Scandinavian) Region. Quote source: Hermann Simon, Hidden Champions of the 21st Century,
15 Tuloksia työpajoista ja round tableista 15
16 1. Työpajan teemat Asiakassuhteen johtaminen Kansainvälistyminen Verkostojen johtaminen Henkilöstön johtaminen Koulutusratkaisut Pk-yrityksen houkuttelevuus Miten kyvykkyydet tunnistetaan Miten kyvykkyyksiä kehitetään Rekrytointi Palkitseminen 16
17 Asiakassuhteen johtaminen Todettiin asiakassuhteen johtamisen pk-yrityksissä olevan usein epäjatkuvaa eikä kovin systemaattista Perussyyksi esitettiin mm. yrityksen sisäisen tiedonkulun (erityisesti myynti-tuotanto) heikkoutta ja hierarkkista kulttuuria. Haasteita nähtiin myös palvelukulttuurin ja asenteen puolella. Tavoiteltavaksi tilaksi todettiin asiakaskeskeinen pk-yritys. Kuka palkkasi maksaa? Asenne-, palvelukoulutuksen ja tiedonkulun parantamisen lisäksi ehdotettiin ratkaisuksi mm. systemaattista asiakaspalautteen tutkimusta ja käsittelyä. Osallistava johtaminen koettiin avainasiaksi koko organisaation mukaan ottamiseksi. 17
18 Kansainvälistyminen Kansainvälistymisen esteiksi hahmotettiin pk:n pienet resurssit, laajentamisen riskit (talous & kulttuuri) sekä aiemmat virheet. Myös ns. pitkän tähtäimen suunnittelun puute haittaa. Tavoitetilaksi sovittiin: Rekrytoitujen osaajien "globaali ajattelutapa siirtyy pk-yritykseen Varsinaisia ratkaisuja eivät työryhmät tähän esittäneet, ellei tavoitetilaa jo pidetä ratkaisuidean sisältävänä. Yritysmaailman rakennemuutos sekä taloudellinen pakko ajanee tähän suuntaan joka tapauksessa. Uudet muoti- ja digitaalisen toimialan yritykset syntyvät usein jo lähtökohtaisesti globaaleiksi. Näistä voisi ottaa oppia. Myös Team Finland voisi toimia pk:n apuna. 18
19 Verkostojen johtaminen Esteeksi todettiin lokeroituminen ; Ei tunnisteta verkostoja. On vaikeata löytää itselleen sopivaa verkostoa/kumppania. Usein henkilöstösidonnainen. Ei osaa yrityksen kulttuuria/strategiaa Resurssit, kuten raha ja aika. Riskit esim. IPR. Tavoitetilaksi määritettiin aktiivinen yhteistyö muiden yritysten/yrittäjien kanssa, jolloin riskit pienenevät ja investointien aikataulutus paranee Markkinat on tunnettava, jotta verkostot voi tunnistaa. 19
20 Henkilöstön johtaminen Yritys on yrittäjän lapsi kasvamista edellytetään. Aina eivät odotukset kohtaa. Ongelmana nähtiin, että pk-johtamisessa keskitytään usein vain asiantuntijuuteen esimiestyön ja hyvän johtamisen asemesta. Toisinaan johtamisen uskottiin olevan hierarkkista. Toisaalta painotettiin oikean arvopohjan ja asenteen ratkaisevaa merkitystä työntekijän onnistumiseen. Tavoitetilassa esimies osaa johtaa, tehdä töitä, olla esimies. Tekee strategisia linjoja, ei puutu liikaa pikkuasioihin Johtamisen parantamisen painopiste tulisi olla yrittäjämäisen asenteen varmistaminen jo rekrytoinnissa. Erilaisuudella johtamiseen tulisi panostaa. 20
21 Pk-yrityksen houkuttelevuus PK-yritysten houkuttelevuuden ongelma nähdään paljolti markkinointihaasteena. Pienessä yrityksessä henkilökemiat, palkkataso, edut ja heikot etenemismahdollisuudet sekä nopean tuottavuuden vaatimus koettiin haasteina. Osansa sai myös median negatiivinen uutisointi. Tavoitetilassa mainetta voi parantaa tuomalla esille erilainen aikajänne (kvarttaalitalous ajaa jatkuvaa tilinteon näyttämiseen) Ei tarvitse osaoptimoida, vaan kehitys on terveemmällä pohjalla, maksimoidaan jatkuva kehitys Ratkaisumahdollisuuksina nähtiin liiketoiminnan kokonaisvaltaisempi kehitys, uudet työnteon mallit sekä monikanavainen markkinointi, ml. sosiaalinen media 21
22 Miten kyvykkyydet tunnistetaan Ei varaa kallisiin testeihin. Isoista yrityksistä tulevat henkilöt eivät välttämättä halua johtajan rooliin pk-yritykseen Kyvykkyyksien tunnistaminen koettiin vaikeaksi ja aikaa vieväksi. Tuotiin myös esille mahdollinen liian koulutettujen/fiksujen alaisten pelko Tavoitetilassa johtajan olisi tunnettava työntekijänsä + avaintyöntekijänsä, jotka ovat tuloksentekijöitä ydinliiketoiminnassa Ratkaisuksi esitettiin piilevien kykyjen etsimistä esim. tapahtumapäivillä ja kehityskeskusteluilla. Rekrytoinnissa esitettiin käytettäväksi ryhmähaastatteluja ja rekrytointikoulutusta. 22
23 Miten kyvykkyyksiä kehitetään Kyvykkyyden kehittämistä estää: huono työilmapiiri, pelko työpaikan menettämisestä, kulttuurin asenne: emme me osaa, emme opi, enhän minä Olisi oltava halukkuutta kehittyä Tavoitetilassa jokainen on myös itse vastuussa omasta kehityksestään. Ratkaisuvaihtoehdoksi esitetään jatkokoulutusta ja toiminnallista rekryprosessia: Työntekijä joutuu näyttämään eri tehtävien avulla oppimiaan johtamistaitoja 23
24 Rekrytointi Ongelmiksi koettiin että rekrytointi on kallista, menee aikaa ja rahaa. Pk-firmat pelkäävät rekryprosessia. Kynnys rekrytoida korkea, jatko aina epävarma. Esitettiin huoli, että y-sukupolvi ei sitoudu Tavoitetila: Hyvän firman maine kuuluu kauas, rekrytointi helpompaa. Ratkaisuksi esitettiin mm. sosiaalisen median laajempaa käyttöä, sisäisiä rekrytointeja johtotehtäviin ja vastavalmistuneisiin kohdennettua hakua. 24
25 Palkitseminen Muiden kuin rahan käyttö palkitsemisessä on vähäistä. Järjestelmät eivät ole kovin läpinäkyviä. Tavoitetila: kiitos sille, jolle se kuuluu saada työntekijä näyttämään hyvältä, vahvuudet esiin. Ratkaisut: Palaute! Osakkuus aidoille kyvykkyyksille, tulospalkkaus, urakehitys, koulutusmahdollisuudet. 25
26 Yhteenveto Ryhmätöiden tuloksista voidaan nostaa esiin muutama teema, joita hyödynnetään koulutus- ja rekrytointisuunnitelmissa: 1. Yrittäjämäisen asenteen ja arvopohjan merkitys 2. Asiakaslähtöisyys toiminnan keskiössä 3. Hyvän henkilöstöjohtajuuden merkitys 4. PK-teollisuuden mainetekijät ja markkinointi 5. Erilaisuuden hyöty ja erilaisuudella johtaminen 26
27 Arvot ja suunta tämä on meidän Historia, arvot Suunta Merkitys Luottamus Businessfokus Me-henki Oma-aloitteisuus Joustavuus Muutos Bussi! * *TJ Tero Niemelä, Hakaniemen Metalli Oy 27
28 Asiakkuuksien johtaminen Asiakas on kuningas Kysy Kuuntele x3 Kysy myös loppukäyttäjiltä Selvitä todellinen asiakastarve Tunne asiakkaan asiakkaat Tuote-toiminta-palvelu 28
29 Yrittäjämäinen asenne Henkilökohtainen sitoutuminen Intohimo Mukana kädet savessa Kuuntelu Läsnäolo Sisu ja sinnikkyys Pitkäjänteisyys Kehittyminen Itsetuntemus 29
30 Erilaisuudella johtaminen Erilaisuus voimavaraksi Leadership ja management Kuuntele! Rekrytoidaan tiimin jäseniä Oikea vai paras? Osallistaminen Palkitseminen Erilaiset roolit rikkautena Taiteellinen talousjohtaja 30
31 Innovatiivisuus Asiakkaat mukaan! Kokeilu ja hölmöt kysymykset Kyseenalaistus Laaja osaaminen Erilaisuus Uteliaisuus Verkostot Epävarmuuden sieto Uudet alueet ja maailmat 31
32 Tehokas viestintä Mitä tarkoittaa minulle/meille? Kaikki mukaan! Tyyli- ja tunneherkkyys Kysy, kuuntele Fokus ja linkitys arkeen Läsnäolo Tarinoiden kertominen Faktat, toisto Viestin muoto 32
33 Round table 1 yhteenveto: Mistä hyvä pk-johtaminen koostuu Yrittäjämäinen asenne Asiakkuuksien johtaminen Innovatiivisuus Arvot ja suunta Verkostojen Johtaminen Tehokas viestintä Erilaisuudella johtaminen 33
34 Työpajan 2 aiheet Resurssien ja verkostojen johtaminen Ketteryyden kehittäminen 34
35 Havaintoja työpajassa 2, verkostojen ja resurssien johtaminen Tarvitaan JOHTAJUUTTA (uusi johtajuusmalli pk-teollisuuteen?) Perusta kuntoon jo yritystä perustettaessa: sopimukset, IPR:t Toimintakykyinen hallitus, kontaktit auttavat Virtuaalitiimien johtaminen tärkeää maantieteelliset etäisyydet Sopivat toimintatavat tasapaino hötkyilyn ja jähmeyden välille Verkostojen johtamiseen tarvittavat työkalut (kv. yhteydet) Paikallisten (kv.) kumppanien löytäminen Henkilökemioiden yhteensopivuus oleellista Erilaisuuden hyödyntäminen (myös kulttuurit) Rekrytointi on osuttava täydentäviin kyvykkyyksiin Oikea henkilöstön osaaminen ja siihen pohjautuva roolitus 35
36 Havaintoja työpajassa 2., ketteryyden kehittäminen Asiakas mukaan aikaisin, tuotteiden validointi asiakkaalla Intohimoinen suhtautuminen, rakkaus bisnekseen Päätöksentekokyky ja nopeus Ideoiden uudelleen käyttö, jalostus Kyky tehdä muutoksia matkan varrella (fokus säilyttäen) Tasapaino prosessien ja innovatiivisuuden välille Kaikkien ammattitaito ja intuitio käyttöön Mittarit uusiksi: nopeus ideasta tuotteeksi Vikkelät menetelmät käyttöön; scrum, agile 36
37 Yhteenveto työpajan 2 havainnoista ja keskustelusta Kehitysvoimaa verkostosta Ripeästi markkinoille! Sitouttava ja innostava johtamiskulttuuri Selkeä tavoite ja vakaa perusta Asiakas ajoissa mukaan Ketterät prosessit ja sopivat työkalut 37
38 Roundtable 2 teema Sopiva vai pätevä rekrytointi pkteollisuudessa 38
39 Prosessin alkuvaihe pitääkö rekrytoida ketään? Prosessin alkuvaihe tehdään yrityksen sisäisenä analyysinä, jota voidaan tukea esim. konsultin ja erilaisten työkalujen avustuksella. Analyysin tarkoituksena on verrata nykytilan kyvykkyyttä eri liiketoiminnan alueilla sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä halutun strategian tai muiden liiketoimintatavoitteiden toteuttamisen vaatimuksiin. Tavoittena on tunnistaa ja määritellä kyvykkyysvaje eli tarve mahdollisimman selkeästi. Vajeen suuruudesta ja omista kyvykkyyksistä lähtien tutkitaan aluksi, voidaanko puuttuva kyvykkyys tehokkaasti hankkia yrityksen sisältä kouluttamalla, kierrättämällä ja/tai muuttamalla toimenkuvia. Jos vaje koetaan niin suureksi, että sitä ei voida kohtuuajassa ratkaista koulutuksella tai toimenkuvia muuttamalla, päädytään ulkoiseen rekrytointiin. Case-tapauksessa vaje oli todettu merkittäväksi uusien asiakkaiden ja markkinoiden hankkimiseen liittyväksi osaamiseksi. 39
40 Myynti- ja markkinointijohtajan rekrytointiprosessi päävaiheittain Analyysivaihe Nykyisen kyvykkyyden arviointi Tavoitetilan kyvykkyyden määritys Vajeen arviointi Pieni Suuri Rekrytointiprosessi Sisäiset järjestelyt, koulutus 40
41 Analyysivaihe: tiimin vahvuudet ja heikkoudet Rekrytoitava henkilö ei täytä ainoastaan tehtävään asetettuja osaamisvaatimuksia vaan hänen tulee täydentää ryhmän kokonaisuutta myös luonteensa ja toimintatapansa osalta. Rekrytoitavan henkilön tiimi ja muiden avainhenkilöiden toimintatapa ja osaamiset tulee kartoittaa Yrityskulttuurin ja arvojen yhteensopivuudella on suuri merkitys rekrytoinnin onnistumiseen. Tätä tulee arvioida osana prosessia. 41
42 Rekrytointiprosessin vaiheet Analyysi: Tiimin vahvuudet vs. heikkoudet Rekrytointiprosessi Tehtävän rooli ja vaatimukset, Henkilön profiili- ja työtapavaatimukset Ehdokkaiden haku Valinta Sopimus Perehdytysprosessi Seuranta 42
43 Tehtävän rooli ja vaatimukset Pienissä yrityksissä osaamisen laaja-alaisuuden tarve korostuu, mutta tässä piilee myös riski ylimitoitettujen jeesustoimenkuvien luomiseen. Osaamisen täydentävyys yrityksen ja tiimin tasolla pitää huomioida vaatimuksissa (täytä aukot!) Tehtävä pitää pystyä kuvaamaan ja viestimään selkeästi Mahdollisuus tehdä tehtävänkuva henkilön osaamisen ympärille kannattaa hyödyntää (haetaanko henkilö laatikkoon vai laatikko henkilön ympärille?) Pätevyys on helpompi todentaa kuin sopivuus 43
44 Henkilön profiili ja työtapavaatimukset Tällä osiolla on suuri merkitys joskus pätevyyttäkin suurempi-> sopiva kandi+koulutusmahdollisuuden hyödyntäminen Etsitään alusta alkaen kokonaisuutta täydentäviä profiileja puuttuuko ryhmästä enemmän visionääri vai viimeistelijä? Tämän testaamista voisi yhdistää rekrytointivaiheen loppusuorakandidaattien (ryhmä)haastatteluihin ja tutkia myös tehtäväpähkinöiden avulla (draaman keinot) 44
45 Ehdokkaiden haku Suorahakukonsultit ovat useimmissa tapauksissa liian kalliita pk-yrityksille (3-6krt tehtävän kk-palkka) Suorahaun onnistuminen ei ole kovin varmaa, pk-osaamista tarvitaan myös hakijalle Tehtävä ja vaatimukset on kuvattava realsitisesti ja selkeästi Uudet, digitaaliset hakukanavat ovat kustannustehokkaita ja näkyvyydeltä/ulottuvuudeltaan koko ajan parempia PK-yrityksen haasteena on silti houkuttelevuus ja joskus myös maantiede-> maantieteelliset haut, paluumuuttajat? Sosiaaliset verkostot (myös some) ja oppilaitosyhteistyö apuna 45
46 Valinta Tarvitaan tehokkaita työkaluja sopivuuden testaamiseen-> rekrytoinnin pilvipalvelut? Testitulosten tulkinta saatava helpommaksi ei tarvetta psykologille! Kandidaattien tutustuminen yritykseen, sidosryhmähaastattelut ja pähkinät mukaan valintaan Tätä vaihetta ei saa ulkoistaa! Valinta tehtvä tulevaisuutta, ei pelkästään nykytehtävää varten-> kehityssuunnitelma 46
47 Sopimus Palkka ei ole ainoa houkutteleva tekijä. Muita ovat esim. kokonaiskuva, vaikutusmahdollisuus, työilmapiiri, hyvä johtaminen, elämän laatu, asuminen, harrastukset, joustavuus pienissä asioissa. KK-palkan lisäksi voidaan harkita sweat equity tai muita osakkuusjärjestelyjä. Huom. Sukupolvenvaihto! Sopimus tehdään molempien kannalta reiluksi. 47
48 Perehdytys Perehdytys laiminlyödään usein pienissä yrityksissä puuttuvien perehdytysohjeiden, osaamisen, resurssien tai jatkuvan kiireen varjolla. Tämä lienee suuri syy nopeasti katkeaviin työsuhteisiin. Perehdytyssuunnitelu tulisi aloittaa rekrytointiprosessin alkupäässä ja se tulisi tehdä porukalla. >Suunnitelma on syytä tehdä kirjallisena. Perehdytettävälle tulisi määrittää yrityskummi, joka jatkaa perehdytystä riittävän pitkään, jopa 6kk. Perehdytys on kaksisuuntainen prosessi myös perehdytettävällä on vastuu kysyä ja antaa palautetta. Perehdytyksen loppuosa voi keskittyä enemmän pärjäämisen seurantaan ja palautteen keräämiseen. 48
49 Seuranta Seuranta jatkaa siitä, missä perusperehdytys loppuu. Seurannassa painotetaan enemmän tehtävistä selviämistä ja suoriutumista sekä yhteistyötä muiden kanssa Seuranta voi sisältää muodollista kouluttautumista sekä osallistumista sovittuihin kehitysprojekteihin, jolloin pärjäämisen arviointi on helpompaa 49
50 Jokeri: Maahanmuuttajat! Suomalainen korkea-asteen koulutus houkuttelee maahamme yhä enemmän opiskelijoita paitsi EU:sta, myös Venäjältä, Kiinasta, Etelä-Amerikasta ja Afrikasta. Hyödynnetään Suomen vetovoima pk-teollisuuden vientiin! Käynnistetään systemaattinen ja pitkäjänteinen oppilaitosyhteistyö Valitaan kummioppilaat jo 2. vuosikurssilta ja tarjotaan harjoitus- loppu- ja kesätöitä. Parhaat otetaan työsuhteeseen. Kotimaan perehdytyksen jälkeen siirretään halukkaat kotimarkkinoilleen perustamaan myynti-/after market servicekeskus. (Vrt. Hidden Champions). 50
51 Summa Summarum PK-yritykselle rekrytointi on aina suuri ponnistus ja myös riski siihen pitää panostaa AIKAA. Rekrytointivastuuta ja sen avainosia ei pidä ulkoistaa Tarvitaan helppokäyttöisiä ja tehokkaita rekrytointityökaluja, mm. työtapatestaus, some Kunnollinen tarvemääritys ja sopivuus porukkaan ovat kriittisiä. Hyödynnetään aktiivisestgi pk-teollisuuden hyviä mainetekijöitä ja ominaispiirteitä houkuttelevuudessa Perehdytys, seuranta ja palaute ovat oleellisia onnistumisen kannalta Hyödynnetään ulkomaiset opiskelijat luomaan kansainvälistä myynti- ja hankintaverkostoa. 51
52 Työpajan 3 pääteemat PK-yrityksen työnantajaimagon edut ja haasteet Erilaisia näkökulmia sitouttaa ja rekrytoida henkilökuntaa PK-sektorille - koulutus sitouttamisen osana 52
53 Työpajan 3 päähavainnot Onnistuneen rekrytoinnin takana on perusteellinen tarveharkinta, osaamis- ja profiilimääritys ja sidosryhmäsuunnittelu Rekrytoinnin kulmakiviä ovat selkeä, helposti viestittävä strategia, positiivinen yritysimago ja arvot, joiden mukaan yritys ja henkilöstö oikeasti toimii. Pelkkä kilven kiillotus paljastuu aina. Perehdytyssuunnittelu alkaa rekrytointiprosessin alussa ja jatkuu koeajan yli. Painopiste vaihtuu valinnasta perehdytyksen kautta suorituksen johtamiseen ja työviihtyvyyteen. 53
54 Työpajan 3 päähavainnot Pk-yrityksen ei pidä toimia kuin suuri yritys Nopeus, joustavuus, toimenkuvien räätälöintimahdollisuus ja muu henkilökohtainen jousto ovat kilpailuetuja rekrytoinnissa Hyvä rekrytointiprosessi on avoin ja kaksisuuntainen huonosti hoidettu rekrytointi kuuluu kauas ja karkottaa hakijoita, hyvin hoidettu parantaa houkuttelevuutta Luottamus ja sitoutuminen alkaa jo rekrytointiprosessin aikana Kandidaatit on pidettävä koko ajan kartalla prosessin kulusta ja kestosta ja turhaa viivettä pitää välttää Haastattelu voitaisiin jo sanana korvata tapaamisella, keskustelulla jne Ryhmätehtävät ja vapaamuotoiset tapaamisympäristöt antavat hyvän mahdollisuuden tutustua hakijoihin Oppisopimuskoulutusta ja oppilaitosyhteistyötä voisi käyttää enemmän onnistuneen rekrytoinnin välineinä Voitaisiinko ajatella että firma koulutetaan vastaanottamaan uusi toimitusjohtaja? 54
55 Havaintoja työpajassa rekrytoinnin kulmakivet Strategia Dynaamisuus Ketteryys Jousta vuus Arvot Imago 55
56 Organisatorinen ketteryys (Lähde: Valtasola 2012) 56
57 Kymmenen ohjetta tuotantoyritykselle (Lähde: Eero Eloranta 2013) Lähde: prof. Eero Eloranta 57
58 Kiitos! Success consists of going from failure to failure without losing enthusiasm. Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts. Winston Churchill 58
59 Liitteitä 59
60 Koulutusohjelmapilotin suunnitteluvaiheen puhelinhaastattelun tulokset 60
61 Koulutusohjelmapilotin suunnitteluvaiheen puhelinhaastattelun tulokset 61
62 Koulutusohjelmapilotin suunnitteluvaiheen puhelinhaastattelun tulokset 62
63 63
64 64
65 Teoriaraami 1: Tuntemattomat Mestarit (Hidden Champions of the 21st Century, Herrman Simon 1996, 2009) 65
66 Oppi numero 1: Kunnianhimoiset tavoitteet Menestys alkaa erittäin kunnianhimoisista tavoitteista Kasvu ja markkinajohtajuus ovat johtavia tavoitteita 66
67 Oppi numero 2: FOKUS Vain fokusoimalla ja syvälle arvoketjuun menemällä voi menestyä maailman luokassa Korkea vertikaalinen integraatio ja syvä arvoketjuosaaminen tuottavat ylivoimaisia tuotteita 67
68 Fokusoidun syvästrategian kulmakivet Avainosaamista ei ulkoisteta Muut toiminnot ulkoistetaan tehokkaasti Oma tuotanto (Laatu, nopeus, joustavuus) Erittäin suojattu tuotekehitys Ei strategisia alliansseja 68
69 Oppi 3:Yhdistä syvä tuote- ja teknologiaosaaminen globaaliin myynti- ja markkinointiin Palvele markkinoita omien tytäryhtöiden kautta 69
70 Panosta innovaatioihin ja tuotekehitykseen 70
71 Innovaatioprosessin Ylimmän johdon rooli painopisteet Päät tärkeämpiä kuin budjetit Osastojen välinen yhteistyö Asiakaslähtöinen (yhteis)kehitys Jatkuvaa parantamista läpimurtojen asemasta Nopeus 71
72 Oppi 4: Tuottavuutta tuotekehitykseen Mestariyritysten tuotekehityksen tehokkuus on viisinkertainen suuriin nähden Niiden innovaatioprosessi on myös erilainen markkina JA teknologialähtöinen yhtä aikaa. 72
73 Mene markkinoiden iholle 73
74 Haastavimmat asiakkaat opettavat eniten Pysy haastavimpien asiakkaiden toimittajana Huippuasiakkaat ajavat tehokkuutta ja innovaatioita Seuraa avainasiakkaitasi kaikkialle 74
75 Arvo ja hinta Strategiat ovat arvo-lähtöisiä, ei hinta- Premiumhintalisä 10-15% Hintasodan välttäminen 75
76 Suhteellinen kilpailuetu 76
77 Oppi 5, Asiakas, kilpailu, lisäarvon tuotto Suurin kilpailuetu on olla lähellä asiakkaita, jopa teknologiaetuakin suurempi Voimakas kilpailu piristää Neuvonta- konsultointi ja systeemi-integraatio nostavat alalle tulo- ja toimittajanvaihtokynnystä Yrittäjyysklusterit luovat mestareita 77
78 Työntekijäprofiili Enemmän työtä kuin päitä! ei tyhjäkäyntiä. Korkean tehokkuuden kulttuuri sosiaalinen paine Korkea vaatimustaso koulutus ja osaaminen Tiukka seula nollavaihtuvuus 78
79 Oppi 6: Korkean osaamisen kulttuuri Enemmän työtä kuin tekijöitä positiivinen paine, flow Tarkka ja varhainen rekrytointi Poissaolo-% ja vaihtuvuus pientä = korkea viihtyvyys, motivaatio 79
80 Johtajuus Voimakas missio ja läsnäolo Tyyli Autoritäärinen peruskysymyksissä Osallistava, joustava yksityiskohdissa Nuoret ja naiset nousussa huipulle Jatkuvuus: CEO keskipalvelusaika 20v. 80
81 Oppien summa: älä matki löydä oma tiesi Mestarit tekevät useimmat asiat eri tavalla kuin: Johtamisen gurut opettavat Uusin management-kirjallisuus kertoo Suuret yritykset tekevät Tämä lienee tärkein oppi 81
82 82
83 83
84 84
85 85
86 86
87 How to develop future SME capabilities & talent? Screening and shaping the next Top Leaders in Finnish SMEs Where to start? What potential do I have? What capabilities are needed? Role Models / Success Studies? Strategic Roadmapping & Competence Mapping Narratives: Success Stories and Examples Do I already know my problem / need area and where/what to improve? How to manage through transition? Competence Matrix & Profiles HR & Culture Communications Holistic View Strategic Planning, Business Development & Finance R&D, Innovation and Technology Management Entrepreneurship & Leadership Integrated Value Chain Management & Service How to recruit and/or build my capability base and retain talent? Develop and Sustain 87
88 Research Approach Dynamic capabilities: are the organizational strategic routines by which firms achieve new resources configurations as markets emerge, collide, split, evolve and die (Eisenhardt & Martin 2000), and are those that operate to extend, modify and create ordinary capabilities (Winter 2003). focus in particular learned, highly patterned, repetitious behaviours, founded in part in tacit knowledge (Winter 2003). 1 Screen = Identify Knowledge 4 Build and Leverage Exploit Knowledge Transformation - Dynamic Capability Approach - here: innovative capabilities in network 3 settings 2 Seize = Absorb knowledge Create new knowledge = New Capabilities 88
89 Motivation Factors to Manufacture in Finland Results For historical reasons Proximity to key customers Access to talent Proximity to potential markets Positive contribution to the brand Access to specialized Favorable socio-political climate Proximity to key suppliers Introduction of new products Proximity to transport networks Access to inexpensive energy Proximity to raw materials Other low costs Tax or other financial incentives Low labour costs Access to new markets Following the example of Key Observations Legacy, proximity to key customers, and access to talent are the most important factors Differences domestic <> international manufacturing Connection: legacy <> availability skilled workforce Companies have accumulated knowledge over time after they had first established the Finnish plants and therefore highly competent employees exist in the market and based on that still have manufacturing today in place. Transfer of operations causes costs and conflicts, which take attention away from current operations Preference: directing resources to the development of Finnish units = maintain their competitiveness rather than seeking for temporary cost savings. All companies International manufacturing Domestic manufacturing BIT GlobeNet Study respondents. (Not important at all 1 Slightly important 2 Fairly important 3 (Quite) important 4 Very important 5) 89
90 Results Motivation Factors to Transfer Key Observations Proximity to potential markets Low labour costs Access to new markets Proximity to key customers Other low costs Proximity to transport networks Proximity to raw materials Access to inexpensive energy Proximity to key suppliers Access to talent Tax or other financial incentives Favorable socio-political climate Positive contribution to the brand Introduction of new products Following the example of Access to specialized Proximity to potential markets, low labour and other costs, proximity to key customers, new markets Products both low and high value add products Manufacturing cost efficiency and market reasons can often be combined: the new location with competitive costs can also be closer to the market. Production volumes transferred back to Finland low compared to transfers outside Finland Transfer of certain products or product lines does not necessarily lead to reduced jobs in Finland All companies International manufacturing Domestic manufacturing BIT GlobeNet Study respondents (Not important at all 1 Slightly important 2 Fairly important 3 (Quite) important 4 Very important 5) Wischek and Laiho (2012); Mälkiä (2011) 90
91 Conclusion on first analysis as starting point Study and case analysis - validity of the innovation furnace model 1. Segmented supply chain strategies already in transformation phase 2. Pure mass manufacturing has mainly been transferred outside Finland 3. Special competencies crucial to bring new products into production and ramping up 4. Service business growing as mentioned on top 5 strategic agenda 2020 Impact on Regional Competitiveness Knowledge intensive solutions & service/design driven innovation new drivers Access to local knowledge and expertise combined with local cluster activities Innovation and scalability of new business and capability models New dynamic capabilities needed to manage the value network on global scale Risk Side Coverage: Potential threat of losing knowledge, skilled people, and supplier infrastructure Value Creation and Dynamic Capabilities 91
92 Dynamic Capabilities Teece, Pisano, Shuen (1997) "the capacity (1) to sense and shape opportunities and threats, (2) to seize opportunities, and (3) to maintain competitiveness through enhancing, combining, protecting, and, when necessary, reconfiguring the business enterprise's intangible and tangible assets. There is a broad consensus in the literature that dynamic capabilities contrast with operational capabilities by being concerned with change (Winter 2003) Dynamic capabilities: are the organizational strategic routines by which firms achieve new resources configurations as markets emerge, collide, split, evolve and die (Eisenhardt & Martin 2000), and are those that operate to extend, modify and create ordinary capabilities (Winter 2003). focus in particular learned, highly patterned, repetitious behaviours, founded in part in tacit knowledge (Winter 2003). As such, dynamic capabilities can be considered as combination of resources and knowledge operating according to organizational high level routines (Winter 2003) Are NOT: ad hoc problem solving, luck, or synonym to change (Ambrosini & Bowman 2009). 92
93 EU SME Performance Review 93
94 94
95 95
96 96
97 97
98 98
99 99
100 100
101 State aid & public procurement 101
102 Access to finance 102
103 Single Market 103
104 104
105 105
106 106
107 SBA 10 Principles 107
108 SBA 5/10 SMEs face obstacles when participating in public procurement markets, which account for 16% of the EU GDP, often simply because smaller businesses are not aware of opportunities and/or are discouraged by procedures and because public authorities may find it more comfortable to award certain contracts to large enterprises with a track record rather than to young innovative companies. In spite of this, 42% of the value of public procurement above the EU thresholds was awarded to SMEs in Further significant efforts are, however, needed to reduce the remaining obstacles to SMEs accessing procurement markets, especially by alleviating requirements imposed by contracting authorities in award procedures. State aids can help SMEs throughout their life cycle. At present, SMEs only marginally benefit from the State Aid available as the support options offered are often not fully taken up. There are a number of reasons for this: firstly, public authorities do not always put in place all the support mechanisms for the benefit of SMEs allowed under Community rules; secondly, processes are often too lengthy and complicated for SMEs; and thirdly, SMEs often lack information on the schemes available to them. 108
109 Esimerkki onnistuneesta verkostoinnovaatioprosessista Salon seudulta: ADI tuotteen Calando (tehokkaasti ääntä vaimentava ekologinen seinäke) Jari Laine 109
110 Maailman markkinat; väkiluku (lähde wikipedia) 110
111 Missä kasvu asuu lähde 111
112 Kasvua 112
113 Kasvun viitekehysmalli Kuva: Tornikoski, Saarakkala et al 2011: Pk-yrityksen kasvutekijät ja kasvun hallinta: viitekehys kasvun haasteiden tunnistamiseksi 113
114 Kasvun viitekehysmalli Kuva: Tornikoski, Saarakkala et al 2011: Pk-yrityksen kasvutekijät ja kasvun hallinta: viitekehys kasvun haasteiden tunnistamiseksi 114
115 Born global -yrityksen elinkaari (Rennie, 1993 s.46) Born Global 115
116 Kuva: Perinteisesti kansainvälistyvän yrityksen elinkaari (Rennie, 1993 s.46) Perinteinen kansainvälistymisen malli 116
117 Kansainvälistymisen mallit II Born global -yritykset toimivat tyypillisesti tietointensiivisillä, aineettomaan osaamisen ja resursseihin perustuvilla toimialoilla, kuten huipputeknologia tai -osaamisen (esim. bioteknologia, lääketiede, ohjelmointi, design) alueilla Usein näitä syntyy pienissä avoimissa talouksissa, joissa pienet kotimarkkinat ja voimakas kansainvälinen kilpailu pakottavat yritykset kansainvälistymään yritystoimintansa varhaisessa vaiheessa. Kasvumallit perustuvat emergenttiin strategiaan ja tuote-/palveluinnovaatioihin. Mahdollistajina toimivat avautuneet markkinat, ICT-kehitys, kansainvälisesti yrittäjät sekä uudet internetin mahdollistamat rahoitus-, tuotekehitys- markkinointi ja jakelukanavat Crowdx (Lähteet: Gabrielsson & Luostarinen, 2002, Anttonen 2013). 117
Top Leader. Työpajan 1 ( ) yhteenveto. Aalto PRO Aalto-yliopiston täydennyskoulutusta
Aalto PRO Aalto-yliopiston täydennyskoulutusta Top Leader Työpajan 1 (22.05.2013) yhteenveto Menestystekijöitä, henkilöstön kyvykkyyksien määrittelyä ja tunnistamista etsimässä Työpajan toteutus ja tavoite
LisätiedotTop Leader. Round Table 2 ( ) yhteenveto. Aalto PRO Aalto-yliopiston täydennyskoulutusta
Aalto PRO Aalto-yliopiston täydennyskoulutusta Top Leader Round Table 2 (10.12.2013) yhteenveto Menestystekijöitä, henkilöstön kyvykkyyksien määrittelyä ja tunnistamista etsimässä Jari A.T. Laine Määritelmä:
LisätiedotPK-yritysten johtamisen haasteet
Aalto PRO Aalto-yliopiston täydennyskoulutusta PK-yritysten johtamisen haasteet Menestystekijöitä, henkilöstön kyvykkyyksien määrittelyä ja tunnistamista etsimässä Jari Laine & Sascha Wischek (Local
LisätiedotMetallin Mestarit: Innovaatiotoiminta ja verkostojen hallinta menestymisen edellytyksenä
1 Aalto PRO Aalto-yliopiston täydennyskoulutusta Metallin Mestarit: Innovaatiotoiminta ja verkostojen hallinta menestymisen edellytyksenä Jari A.T.Laine, Aalto Yliopisto/BIT Suomi ilman menestyvää PK-sektoria
LisätiedotTekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes
Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation DM 607668 03-2011 Expertise and networks for innovations Tekes services Funding for innovative R&D and business Networking Finnish and global
LisätiedotProAgria. Opportunities For Success
ProAgria Opportunities For Success Association of ProAgria Centres and ProAgria Centres 11 regional Finnish ProAgria Centres offer their members Leadership-, planning-, monitoring-, development- and consulting
LisätiedotCIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen
CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen 03.06.2009 Antti Koskelin CIO Konecranes Group 2009 Konecranes Plc. All rights Konecranes overview Business Agenda CIO Agenda Mindset for modern CIO Konecranes
LisätiedotGreen Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille?
Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille? 10.10.01 Tuomo Suortti Ohjelman päällikkö Riina Antikainen Ohjelman koordinaattori 10/11/01 Tilaisuuden teema Kansainvälistymiseen
LisätiedotStrategiset kyvykkyydet robotiikan aikakaudella
Strategiset kyvykkyydet robotiikan aikakaudella Paula Kilpinen, Toimitusjohtaja, HRM Partners, Tutkijatohtori, Aalto-yliopiston Kauppakorkeakoulu, Johtamisen laitos CEOs top concerns Improving organizational
LisätiedotStrategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE
Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE November 7, 2014 Paula Kilpinen 1 7.11.2014 Aalto University
LisätiedotKorkeakoulujen IT muutoksessa. Trendejä ja vaikutuksia maailmalta ja meiltä
Korkeakoulujen IT muutoksessa Trendejä ja vaikutuksia maailmalta ja meiltä Miksi me välitämme Trendeistä? Globaalit macro trendit Toimialakohtaiset trendit Teknologia trendit Oma synteesi ja tutkimus Lisää
LisätiedotA Plan vs a Roadmap. This is a PLAN. This is a ROADMAP. PRODUCT A Version 1 PRODUCT A Version 2. PRODUCT B Version 1.1. Product concept I.
A Plan vs a Roadmap PRODUCT A Version 1 PRODUCT A Version 2 PRODUCT B Version 1.1 This is a PLAN Component A RESEARCH project Development project B COMP. C COMP. B RESEARCH project Product concept I This
LisätiedotTarua vai totta: sähkön vähittäismarkkina ei toimi? 11.2.2015 Satu Viljainen Professori, sähkömarkkinat
Tarua vai totta: sähkön vähittäismarkkina ei toimi? 11.2.2015 Satu Viljainen Professori, sähkömarkkinat Esityksen sisältö: 1. EU:n energiapolitiikka on se, joka ei toimi 2. Mihin perustuu väite, etteivät
LisätiedotTAMPEREELTA MAAILMALLE OHITUSKAISTA Business Finland tasoittaa tiesi maailmalle, Juha Suuronen, Senior Director
OHJELMA TAMPEREELTA OHITUSKAISTA MAAILMALLE 13.11.2018 Juha Suuronen Yksikönjohtaja, Business Finland 9.00-9.20 Business Finland tasoittaa tiesi maailmalle, Juha Suuronen, Senior Director 9.20-9.40 Miten
LisätiedotKilpailukyky, johtaminen ja uusi tietotekniikka. Mika Okkola, liiketoimintajohtaja, Microsoft Oy
Kilpailukyky, johtaminen ja uusi tietotekniikka Mika Okkola, liiketoimintajohtaja, Microsoft Oy k Agenda Kansallinen kilpailukyky: Tietoalojen kasvu ja kilpailukyky Liiketoiminnan odotukset tietohallinnolle:
LisätiedotKeskity oleelliseen tuottavuuden kehityksessä. Leadership-tapahtuma
Keskity oleelliseen tuottavuuden kehityksessä Leadership-tapahtuma 2.2.2012 Minä olen tehokkaimmillani ja tuottavimmillani kun Olen asiantuntevassa työryhmässä, jossa kukin tietää roolinsa ja sparraa toisiaan
LisätiedotOHITUSKAISTA MAAILMALLE Business Finland tasoittaa tiesi maailmalle, Juha Pulkkinen, Senior Director OULUSTA
OHJELMA 9.00-9.20 Business Finland tasoittaa tiesi maailmalle, Juha Pulkkinen, Senior Director OULUSTA OHITUSKAISTA MAAILMALLE 11.12. Juha Pulkkinen Senior Director, Business Finland 9.20-9.40 Keynote
LisätiedotPerheystävällinen työpaikka. Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015
Perheystävällinen työpaikka Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015 Miksi perheystävällisyys kannattaa? Top 3 1.Perheystävällinen työpaikka houkuttelee parhaita osaajia ja sitouttaa heidät
LisätiedotOn instrument costs in decentralized macroeconomic decision making (Helsingin Kauppakorkeakoulun julkaisuja ; D-31)
On instrument costs in decentralized macroeconomic decision making (Helsingin Kauppakorkeakoulun julkaisuja ; D-31) Juha Kahkonen Click here if your download doesn"t start automatically On instrument costs
LisätiedotMiten kokonaisarkkitehtuurityöllä voidaan tukea muutosten johtamista? Jaakko Taskinen
Miten kokonaisarkkitehtuurityöllä voidaan tukea muutosten johtamista? Jaakko Taskinen 12.10.2017 Kuka? Jaakko Taskinen Kokonaisarkkitehtuurikonsultti Sofigatella Tuotantotalouden DI, taustaa liikkeenjohdon
LisätiedotLappeenrannasta MAAILMALLE OHITUSKAISTA Jarmo Heinonen Senior Director, Business Finland OHJELMA
OHJELMA 9.00 Business Finland tasoittaa tiesi maailmalle, Jarmo Heinonen, Senior Director Lappeenrannasta OHITUSKAISTA MAAILMALLE 12.4.2019 Jarmo Heinonen Senior Director, Business Finland Tanska on lähellä
LisätiedotInnovative and responsible public procurement Urban Agenda kumppanuusryhmä. public-procurement
Innovative and responsible public procurement Urban Agenda kumppanuusryhmä https://ec.europa.eu/futurium/en/ public-procurement Julkiset hankinnat liittyvät moneen Konsortio Lähtökohdat ja tavoitteet Every
LisätiedotMarket Expander & QUUM analyysi
Market Expander & QUUM analyysi KANSAINVÄLISTYMISEN KEHITYSTASOT Integroitua kansainvälistä liiketoimintaa Resurssien sitoutuminen, tuotteen sopeuttaminen, kulut, KV liiketoiminnan osaaminen Systemaattista
LisätiedotCopernicus, Sentinels, Finland. Erja Ämmälahti Tekes,
Copernicus, Sentinels, Finland Erja Ämmälahti Tekes, 24.5.2016 Finnish Space industry in the European context European Space industry has been constantly growing and increasing its direct employment in
LisätiedotJyväskylästä OHITUSKAISTA MAAILMALLE Risto Huhta-Koivisto Senior Director, Business Finland OHJELMA
OHJELMA 13.00 Business Finland tasoittaa tiesi maailmalle, Risto Huhta-Koivisto, Senior Director Jyväskylästä OHITUSKAISTA MAAILMALLE 12.6.2019 Risto Huhta-Koivisto Senior Director, Business Finland Global
LisätiedotNetwork to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi
Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi
LisätiedotTyönantajakuva heijastaa yrityksen arvoja ja johtamiskulttuuria. Suunta 2012, Pörssitalo 29.11.2011 Marcus Herold
Työnantajakuva heijastaa yrityksen arvoja ja johtamiskulttuuria Suunta 2012, Pörssitalo 29.11.2011 Marcus Herold Työnantajakuvan haasteet muutoksessa Tilanne Asiakkaat Uusi suunta, Vanhasta luopuminen
LisätiedotOHITUSKAISTA. Rovaniemeltä MAAILMALLE Suvi Sundquist Senior Director, Business Finland OHJELMA
OHJELMA 13.00 Business Finland tasoittaa tiesi maailmalle, Suvi Sundquist, Senior Director Keynote Business Finlandin ulkomaanverkostosta; Norjan mahdollisuudet ja Business Finlandin palvelut, Jukka Suokas,
LisätiedotEsikaupallisesti ratkaisu ongelmaan. Timo Valli 58. ebusiness Forum 21.5.2013
Esikaupallisesti ratkaisu ongelmaan Timo Valli 58. ebusiness Forum 21.5.2013 Today we're still just scratching the surface of what's possible Technology should do the hard work so that people can get on
LisätiedotOHITUSKAISTA VAASASTA MAAILMALLE. Pvm. ESITTÄJÄN NIMI Titteli, Business Finland OHJELMA Avauspuhe, elinkeinoministeri Mika Lintilä
OHJELMA 13.00 Avauspuhe, elinkeinoministeri Mika Lintilä VAASASTA OHITUSKAISTA MAAILMALLE Pvm. ESITTÄJÄN NIMI Titteli, Business Finland 13.10-13.30 Business Finland tasoittaa tiesi maailmalle, Jaana Auramo,
LisätiedotThe role of 3dr sector in rural -community based- tourism - potentials, challenges
The role of 3dr sector in rural -community based- tourism - potentials, challenges Lappeenranta, 5th September 2014 Contents of the presentation 1. SEPRA what is it and why does it exist? 2. Experiences
LisätiedotMiten saan käytännössä kaupan käyntiin halutussa. maassa? & Case Intia
Miten saan käytännössä kaupan käyntiin halutussa maassa? & Case Intia 16.4.2014 / Hannu Rossi Miksi haluat mennä uudelle markkina-alueelle? Nykyinen markkinat ovat täysin hyödynnetty/katettu? Tarvitset
LisätiedotKUOPIOSTA MAAILMALLE OHITUSKAISTA Janne Peräjoki Senior Director, Business Finland OHJELMA
OHJELMA 9.00 9.20 Business Finland tasoittaa tiesi maailmalle, Janne Peräjoki, Senior Director KUOPIOSTA OHITUSKAISTA MAAILMALLE 29.1.2019 Janne Peräjoki Senior Director, Business Finland 9.20 9.40 Saksan
LisätiedotBUSINESS FINLANDIN RAHOITUSPALVELUT YRITYKSILLE 2018
BUSINESS FINLANDIN RAHOITUSPALVELUT YRITYKSILLE 2018 #1916549 KASVUUN TÄHTÄÄVILLE YRITYKSILLE STARTUP Alle 5-vuotiaat yritykset, jotka tähtäävät kansainvälisille markkinoille PK-YRITYS Pienet ja keskisuuret
LisätiedotOSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN?
1 OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN? MITÄ UUTTA OSAAMISTA TARVITSEMME? MITEN TEEMME OSAAMISEN KEHITTÄMISESTÄ OSAN ARKEA? TEEMA: OSAAMISEN JOHTAMINEN 2 3 ERITYYPPISET OSAAMISET KYNNYSOSAAMISET - Perusosaamiset - yhteisiä
LisätiedotTuloksia ja kokemuksia / results and experiences
EUROPEAN REGIONAL DEVELOPMENT FUND INTERREG IVC 2007-2013 interregional cooperation across Europe Tuloksia ja kokemuksia / results and experiences Interreg IVC/ Interreg Europe 26 May 2015, Helsinki INTERREG
LisätiedotTechnische Daten Technical data Tekniset tiedot Hawker perfect plus
Technische Daten Technical data Tekniset tiedot Hawker perfect plus PzS-Zellen Hawker perfect plus, mit Schraubverbindern, Abmessungen gemäß DIN/EN 60254-2 und IEC 254-2 Serie L PzS-cells Hawker perfect
LisätiedotFINLAND FIRST! MITEN VARMISTETAAN OSAAVAN TYÖVOIMAN SAATAVUUS KEHITTÄMÄLLÄ YRITYKSEN REKRYTOINTIKYVYKKYYTTÄ?
FINLAND FIRST! MITEN VARMISTETAAN OSAAVAN TYÖVOIMAN SAATAVUUS KEHITTÄMÄLLÄ YRITYKSEN REKRYTOINTIKYVYKKYYTTÄ? KATVEALUEEN KANDIDAATTIRESERVIT KÄYTTÖÖN Arja Martikainen Business & Concept Owner Northstar
LisätiedotTekesin (Business Finland) rahoituspalvelut yrityksille 2018 #
Tekesin (Business Finland) rahoituspalvelut yrityksille 2018 #1916549 Kasvuun tähtääville yrityksille STARTUP Alle 5-vuotiaat yritykset, jotka tähtäävät kansainvälisille markkinoille PK-YRITYS Pienet ja
LisätiedotSuomalainen koulutusosaaminen vientituotteena
Suomalainen koulutusosaaminen vientituotteena Case Saudi Arabia EduCluster Finland Ltd. Anna Korpi, Manager, Client Relations AIPA-päivät Kouvolassa 11.6.2013 11.6.2013 EduCluster Finland Ltd Contents
LisätiedotYrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla. Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää,
Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää, 8.6.2016 Neuvonantaja osaksi yrityksen tiimiä Yrityksen tiimi = operatiivinen tiimi + hallitus + neuvonantajat
LisätiedotBIMin mahdollisuudet hukan poistossa ja arvonluonnissa LCIFIN Vuosiseminaari 30.5.2012
BIMin mahdollisuudet hukan poistossa ja arvonluonnissa LCIFIN Vuosiseminaari 30.5.2012 RIL tietomallitoimikunta LCI Finland Aalto-yliopisto Tampereen teknillisen yliopisto ja Oulun yliopisto Tietomallien
LisätiedotORGANISAATION UUDISTUMISKYVYN KEHITTÄMINEN
LEAD13 3.9. 2013 Helsinki ORGANISAATION UUDISTUMISKYVYN KEHITTÄMINEN Prof. Aino Kianto Lappeenrannan teknillinen yliopisto aino.kianto@lut.fi Sisältö Organisaation uudistumiskyky Uudistumiskyvyn avaintekijät
LisätiedotThe CCR Model and Production Correspondence
The CCR Model and Production Correspondence Tim Schöneberg The 19th of September Agenda Introduction Definitions Production Possiblity Set CCR Model and the Dual Problem Input excesses and output shortfalls
LisätiedotCleantech-klusteriyhteistyö Itämeren alueella Case BSR Stars
Cleantech-klusteriyhteistyö Itämeren alueella Case BSR Stars Riku Rikkola Kehittämispäällikkö EU toiminnot ja partneriverkostot Finnish Cleantech Cluster Sisältö Finnish Cleantech Cluster BSR Stars lippulaivaohjelma
LisätiedotOstamisen muutos muutti myynnin. Technopolis Business Breakfast 21.8.2014
Ostamisen muutos muutti myynnin Technopolis Business Breakfast 21.8.2014 Taking Sales to a Higher Level Mercuri International on maailman suurin myynnin konsultointiyritys. Autamme asiakkaitamme parantamaan
LisätiedotBusiness Finlandin rahoituspalvelut yrityksille. Juha Pulkkinen Oulu,
Business Finlandin rahoituspalvelut yrityksille Juha Pulkkinen Oulu, 16.1.2018 Kasvuun tähtääville yrityksille STARTUP Alle 5-vuotiaat yritykset, jotka tähtäävät kansainvälisille markkinoille PK-YRITYS
LisätiedotArkkitehtuuritietoisku. eli mitä aina olet halunnut tietää arkkitehtuureista, muttet ole uskaltanut kysyä
Arkkitehtuuritietoisku eli mitä aina olet halunnut tietää arkkitehtuureista, muttet ole uskaltanut kysyä Esikysymys Kuinka moni aikoo suunnitella projektityönsä arkkitehtuurin? Onko tämä arkkitehtuuria?
LisätiedotTyönhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.
Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa Ammattilaisten työnhakututkimus ESITYS MPS ENTERPRISES JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ 30.1.2019 Työ ja elämä muuttuvat Odotukset työlle: Arvot
LisätiedotOn instrument costs in decentralized macroeconomic decision making (Helsingin Kauppakorkeakoulun julkaisuja ; D-31)
On instrument costs in decentralized macroeconomic decision making (Helsingin Kauppakorkeakoulun julkaisuja ; D-31) Juha Kahkonen Click here if your download doesn"t start automatically On instrument costs
LisätiedotSpace for work, meetings and events. Expert Services for knowledge intensive and growth oriented SME s
Success from innovations Terttu Kinnunen OSKE Energy Technology Cluster Joensuu Science Park Ltd. Länsikatu 15 80110 Joensuu terttu.kinnunen@carelian.fi 1 Space for work, meetings and events Expert Services
LisätiedotScanfil Kannattavaa kasvua
Scanfil Kannattavaa kasvua CEO Petteri Jokitalo 30.11 2017 scanfil.com Missio Scanfil Scanfil auttaa asiakkaitaan menestymään tarjoamalla tehokkaita ja innovatiivisiä ratkaisuja tuotteen valmistamiseksi
LisätiedotUusimaa innovaatiopolitiikan veturina mita edellyttaä? Markku Markkula, maakuntahallituksen pj
Uusimaa innovaatiopolitiikan veturina mita edellyttaä? Markku Markkula, maakuntahallituksen pj Europe needs forerunner cities and city driven regions. Espoo committed to be one of those. SDG 3 Health SDG
LisätiedotTekesin kuulumiset Linkosuon Leipomo. Nuppu Rouhiainen
Tekesin kuulumiset 24.01.2017 Linkosuon Leipomo Nuppu Rouhiainen 10-2015 Tähtää korkealle Rahoitamme yrityksiä, joilla on halu ja kyky kasvaa kohti kansainvälisiä markkinoita. Intoa ja osaamista Loistava
LisätiedotPALVELUKULTTUURIN JA MINDSETIN KEHITTÄMINEN 3 STEP IT. 15.3.2013 2013 3 Step IT Group / Palvelukulttuuri / Artti Aurasmaa
PALVELUKULTTUURIN JA MINDSETIN KEHITTÄMINEN 3 STEP IT 1 Päivän kolme kysymystä Miksi, miten mitä? Mitä? Miten? Mitä? 1. 3 Step IT 3 minuutissa 2. Työntekijät ensin 3. Arvoista asenteeseen 4. PPPP -> SAVE
LisätiedotHR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015
HR! ü TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, ü SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HUMAN PERFORMANCE EQUATION 3 THE HUMAN PERFORMANCE EQUATION
LisätiedotInternet of Things. Ideasta palveluksi IoT:n hyödyntäminen teollisuudessa. Palvelujen digitalisoinnista 4. teolliseen vallankumoukseen
Internet of Things Ideasta palveluksi 17.4.2015 IoT:n hyödyntäminen teollisuudessa Palvelujen digitalisoinnista 4. teolliseen vallankumoukseen We are where our clients are CGI in Finland and globally Close
LisätiedotKuinka varmistetaan hankkeelle juuri oikea määrä resurssointia? Copyright Comia Software Oy, 2015, Kaikki oikeudet pidätetään
Kuinka varmistetaan hankkeelle juuri oikea määrä resurssointia? Jussi-Pekka Kurikka FM, yrittäjä, toimitusjohtaja, koodari, harrastajanäyttelijä Java, PHP, VBA Puh.: 020 734 1661 Email: jussi-pekka.kurikka@comiasw.com
LisätiedotKaivostoiminnan eri vaiheiden kumulatiivisten vaikutusten huomioimisen kehittäminen suomalaisessa luonnonsuojelulainsäädännössä
M a t t i K a t t a i n e n O T M 1 1. 0 9. 2 0 1 9 Kaivostoiminnan eri vaiheiden kumulatiivisten vaikutusten huomioimisen kehittäminen suomalaisessa luonnonsuojelulainsäädännössä Ympäristöoikeustieteen
LisätiedotBUSINESS FINLANDIN RAHOITUSPALVELUT YRITYKSILLE Harri Kivelä Iisalmi
BUSINESS FINLANDIN RAHOITUSPALVELUT YRITYKSILLE 2018 Harri Kivelä Iisalmi 5.4.2018 #1916549 Tekes+Finpro = Business Finland 1.1.2018 Yhdysvallat Was hington, D.C. Palo Alto EU Bryssel Saksa Venäjä Moskova
LisätiedotPaneelitoiminta osana arviointiprosessia. Tuomo Suortti Strategiset tutkimusavaukset info
Paneelitoiminta osana arviointiprosessia Tuomo Suortti Strategiset tutkimusavaukset info 28.1.2014 Paneeliarviointi osana strategisten tutkimusavausehdotusten arviointiprosessia Tekes pyytää suosituksen
LisätiedotBUSINESS FINLANDIN RAHOITUSPALVELUT YRITYKSILLE 2018
BUSINESS FINLANDIN RAHOITUSPALVELUT YRITYKSILLE 2018 IPR-SEMINAARI TAMPERE JARI PELTONIEMI 11.10.2018 KASVUUN TÄHTÄÄVILLE YRITYKSILLE STARTUP Alle 5-vuotiaat yritykset, jotka tähtäävät kansainvälisille
LisätiedotHankkeiden vaikuttavuus: Työkaluja hankesuunnittelun tueksi
Ideasta projektiksi - kumppanuushankkeen suunnittelun lähtökohdat Hankkeiden vaikuttavuus: Työkaluja hankesuunnittelun tueksi Erasmus+ -ohjelman hakuneuvonta ammatillisen koulutuksen kumppanuushanketta
LisätiedotSkene. Games Refueled. Muokkaa perustyyl. napsautt. @Games for Health, Kuopio. 2013 kari.korhonen@tekes.fi. www.tekes.fi/skene
Skene Muokkaa perustyyl. Games Refueled napsautt. @Games for Health, Kuopio Muokkaa alaotsikon perustyyliä napsautt. 2013 kari.korhonen@tekes.fi www.tekes.fi/skene 10.9.201 3 Muokkaa Skene boosts perustyyl.
LisätiedotTervetuloa! TULOKSISTA TOIMINTAAN. Kohti yhteistä ja innostavaa arkipäivän kehittämistä yhdessä tekemällä
ENGAGING PEOPLE FOR SUCCESS Tervetuloa! TULOKSISTA TOIMINTAAN Kohti yhteistä ja innostavaa arkipäivän kehittämistä yhdessä tekemällä 24.10.2018 Mika Tenhunen Vaikuttavuutta kehittämiseen TIETO ORGANISAATION
LisätiedotFimecc - Mahdollisuus metallialalle. Fimecc, CTO Seppo Tikkanen
Fimecc - Mahdollisuus metallialalle Fimecc, CTO Seppo Tikkanen Fimecc Oy FIMECC Oy on metallituotteet ja koneenrakennusalan strategisen huippuosaamisen keskittymä. Tehtävänä on valmistella ja koordinoida
LisätiedotKansainvälistyvä Keski-Suomi
Kansainvälistyvä Keski-Suomi 18.4.2008 Ritva Nirkkonen toimitusjohtaja Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Osuus, % Keski-Suomen teollisuuden
LisätiedotVoiko strategian onnistumista mitata? Miten mittaaminen tukee strategian toimeenpanoa? Mitä mittarit kertovat strategian onnistumisesta?
Voiko strategian onnistumista mitata? Miten mittaaminen tukee strategian toimeenpanoa? Mitä mittarit kertovat strategian onnistumisesta? Antti Lönnqvist TTY www.tut.fi/pmteam MITTARITIIMI Aineettoman pääoman
LisätiedotTekes riskirahoittajana -
Tekes riskirahoittajana - rahoitusmahdollisuudet Oulu 26.2.2010 Tekes mukana kehittämässä TUTKIMUKSELLISESSA OSIOSSA T&K:SSA TUOTTEIS- TUKSESSA PALVELUJEN KEHITÄMISESSÄ LIIKETOIMINNAN KEHITTÄMISESSÄ Lähtökohtana
LisätiedotTekesin rahoitus startup-yrityksille
Tekesin rahoitus startup-yrityksille DM 1506263 10-2015 Tähtää korkealle Rahoitamme yrityksiä, joilla on halu ja kyky kasvaa. DM 1506263 4-2016 Intoa ja osaamista Loistava tiimi Omaa rahaa Kansainvälinen
LisätiedotSKI-kyvykkyysanalyysi. Kyvykäs Oy Ab
SKI-kyvykkyysanalyysi Kyvykäs Oy Ab Sisällysluettelo STRATEGISEN KYVYKKYYDEN INDEKSI... STRATEGISET TAVOITTEET JA PÄÄAKSELIEN STRATEGISET PAINOARVOT... 5 PÄÄAKSELIT... 6 1. HENKILÖSTÖKYVYKKYYS... 7 1.1
LisätiedotHAY GROUPIN PALKKATUTKIMUS
HAY GROUPIN PALKKATUTKIMUS 2015 Palkitsetteko kustannustehokkaasti, johdonmukaisesti ja kannustavasti? Ota selvää Hay Groupin palkkatutkimuksen avulla! Varmista palkitsemisenne kustannustehokkuus, sisäinen
LisätiedotMissä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015
Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia Tytti Viinikainen 1.10.2015 ECOMMissa kolme sessiota työpaikkateemasta Pääteemana, miten saada yritykset/työpaikat kuskin paikalle
LisätiedotMITEN SUOMALAISET YRITYKSET HYÖDYNTÄVÄT VERKOSTOJA PALVELULIIKETOIMINNAN KEHITTÄMISESSÄ? KANNATTAAKO SE?
MITEN SUOMALAISET YRITYKSET HYÖDYNTÄVÄT VERKOSTOJA PALVELULIIKETOIMINNAN KEHITTÄMISESSÄ? KANNATTAAKO SE? Dosentti Elina Jaakkola Turun kauppakorkeakoulu, Turun yliopisto Serve Research Brunch 18.9.2013
LisätiedotCapacity Utilization
Capacity Utilization Tim Schöneberg 28th November Agenda Introduction Fixed and variable input ressources Technical capacity utilization Price based capacity utilization measure Long run and short run
LisätiedotLiiku Terveemmäksi LiikuTe 2010. Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille
Liiku Terveemmäksi LiikuTe 2010 Yleiset periaatteet vuoden 2010 järjestelyille LiikuTe Neuvottelukunta 02 03 2010 Vuoden 2010 lähtöruutu 1. Edetään vuosien 2007 2009 kokemusten pohjalta 2. Tapahtumia toukokuussa
LisätiedotTEOLLINEN KILPAILUKYKY PALAAKO TUOTANTO SUOMEEN?
TEOLLINEN KILPAILUKYKY PALAAKO TUOTANTO SUOMEEN? 8.2.2016 Professori Jussi Heikkilä, jussi.heikkila@tut.fi Tuotannon strateginen ja operatiivinen johtaminen Tuotannon operatiivisen johtamisen keskeiset
LisätiedotWORKING COMMUNITY SKILLS
WORKING COMMUNITY SKILLS 8.10.2011 Päivi Huotari Paivi.huotari@hamk.fi DIFFERENT ROLES OF SUPERVISORS AND SUBORDINATES MANAGEMENT AND LEADERSHIP SKILLS ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR SELF MANAGEMENT
LisätiedotHR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy
HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy Virvo Oy HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Miksi mittaaminen on tärkeää? HR-mittareiden
LisätiedotTietohallinnon liiketoimintalähtöinen toiminnanohjaus IT-ERP
Tietohallinnon liiketoimintalähtöinen toiminnanohjaus IT-ERP 27.9.2007 Juha Berghäll Efecte Oy juha.berghall@efecte.fi / +358 40 589 5121 Kuka puhuu? z Juha Berghäll z Country Manager Finland z Laaja kokemus
LisätiedotTeollisuuden tuotannon ja uusien tilausten supistuminen on jatkunut euromaissa
Teollisuuden tuotannon ja uusien tilausten supistuminen on jatkunut euromaissa Industry Production and Value of New Orders Continue to Shrink in the Eurozone Teollisuuden ostopäällikköindeksi / Manufacturing
LisätiedotTekesin palvelut teollisuudelle
DM xx-2016 Tekesin palvelut teollisuudelle Nastolan Teollisuusryhmä 28.9.2017 Markku Mäkelä/Tekes Lahti Tekesin toimipisteet Suomessa Rovaniemi Kemi Oulu Jyväskylä Seinäjoki Vaasa Tampere Pori Turku Kajaani
LisätiedotVTT and growth oriented SME companies
VTT and growth oriented SME companies 18.1.2012 2 Share of SMEs export - selected countries, 2007 100 % Share of products export of the country, % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 44 51
LisätiedotEfficiency change over time
Efficiency change over time Heikki Tikanmäki Optimointiopin seminaari 14.11.2007 Contents Introduction (11.1) Window analysis (11.2) Example, application, analysis Malmquist index (11.3) Dealing with panel
LisätiedotSähköisen markkinoinnin viisi kultaista sääntöä eurooppalaisten operaattoreiden silmin
Sähköisen markkinoinnin viisi kultaista sääntöä eurooppalaisten operaattoreiden silmin 26.10.2011 Otto Söderlund Partner Magenta Advisory on suomalainen sähköisen liiketoiminnan asiantuntija jolla on vahva
LisätiedotMiten teollinen internet voi mullistaa liiketoimintasi
Miten teollinen internet voi mullistaa liiketoimintasi Tulevaisuusfoorumi Koli 5.11.2015 Kaija Pöysti Mikä Teollinen internet? Älykkäät tehtaat tuottavat älykkäitä tuotteita ja palveluja Tuottavuuden
LisätiedotYritykset, kasvuekosysteemit ja kasvuohjelmat. Mika Aalto
Yritykset, kasvuekosysteemit ja kasvuohjelmat Mika Aalto 31.8.2017 Kasvun agenda kasvupolitiikan tukena Kasvupolitiikan tavoitteena on elinkeinoelämän uudistuminen ja kannattava, korkean jalostusarvon
LisätiedotAsiakastieto vai asiakkaan tieto? Asiakastiedon uhat ja mahdollisuudet
Asiakastieto vai asiakkaan tieto? Asiakastiedon uhat ja mahdollisuudet Hannu Saarijärvi KTT, markkinoinnin professori (ma) Johtamiskorkeakoulu Tampereen yliopisto Email: hannu.saarijarvi@uta.fi Palvelujen
LisätiedotHALLITUN KASVUN SALAISUUS. JOUKO HAVUNEN Vaasa
HALLITUN KASVUN SALAISUUS JOUKO HAVUNEN Vaasa 8.5.2018 KASVUYRITYSTUTKIMUKSEN UUDET NÄKÖKULMAT NYT EI SAA ENÄÄ PUHUA YRITYKSISTÄ, JOTKA TOIMIVAT KASVAVILLA TAI TAANTUVILLA ALOILLA. PITÄÄ PUHUA YRITYKSISTÄ,
LisätiedotKetterämpi Sonera Matka on alkanut!
Ketterämpi Sonera Matka on alkanut! Muutamme maailmaa Asiakkaidemme ehdoilla Anne Rahkonen New Generation Telco Agenda Sonera tänään Matkalla muutokseen Digitalisaation ytimessä Globaali verkko maailma
LisätiedotMiten strategiset muutokset saadaan parhaiten aikaan - Tunnista myös kompastuskivet
Miten strategiset muutokset saadaan parhaiten aikaan - Tunnista myös kompastuskivet Maarika Maury Kissconsulting Creative Commons Dreamstime Free Stock Photos KISSCONSULTING Perustettu vuonna 1990 Muutosloikka
LisätiedotNAO- ja ENO-osaamisohjelmien loppuunsaattaminen ajatuksia ja visioita
NAO- ja ENO-osaamisohjelmien loppuunsaattaminen ajatuksia ja visioita NAO-ENO työseminaari VI Tampere 3.-4.6.2015 Projektisuunnittelija Erno Hyvönen erno.hyvonen@minedu.fi Aikuiskoulutuksen paradigman
LisätiedotTekesin rahoituspalvelut kasvuun ja kansainvälistymiseen. Eeva Salminen Palvelujohtaja Startup-yritykset
Tekesin rahoituspalvelut kasvuun ja kansainvälistymiseen Eeva Salminen Palvelujohtaja Startup-yritykset Sisältö - Kasvu & kansainvälistyminen - Rahoituspalvelut - Verkostopalvelut - Ajankohtaista 10-2015
LisätiedotBusiness Finlandin rahoituspalvelut Aki Parviainen
Business Finlandin rahoituspalvelut 2018 Aki Parviainen Uusi Business Finland mitä tavoitellaan ja miksi? Hyödynnetään vahvemmin asiantuntijaverkostoja Innovaatiotoimintaa ja kansainvälistymistä tukevat
LisätiedotLupa toimia eri tavalla. Anssi Tuulenmäki, Yli-innovaatioaktivisti
Lupa toimia eri tavalla 1.11.2011 Hub Logistics Sanomatalo 1.11.2011 Hub Logistics Sanomatalo Anssi Tuulenmäki, Yli-innovaatioaktivisti 1)Teemmekö oikeita asioita? 2)Teemmekö riittävän eri lailla oikeita
LisätiedotTuotanto- ja palveluverkostot. 8.2.2013 Teknologiateollisuus ry
Tuotanto- ja palveluverkostot 8.2.2013 Teknologiateollisuus ry Esityksen sisältö Tuotanto- ja palveluverkostot Toimialan yritykset Yhteistyöllä saavutettavat edut 2 Tuotanto- ja palveluverkostot Kansainvälinen
LisätiedotTyöelämän murros - Millaisesta työstä eläke karttuu tulevaisuudessa? Työeläkekoulu
Työelämän murros - Millaisesta työstä eläke karttuu tulevaisuudessa? Työeläkekoulu 28.3.2017 Elina Laavi yhteiskuntasuhteiden päällikkö Työeläkevakuuttajat Tela Twitter: @elinalaavi 1970-luku Viisi prosenttia
LisätiedotTuotteet. PoiQA Oy PoiQA Oy
Tuotteet PoiQA Oy 2013 1 Auditointi Albert Mitä Kartoitetaan nykytilanne Miksi Selvitetään toiminnan laatu miten hyvin toiminta tukee yrityksen strategiaa Löydetään parannuskohteet Miten Havainnointi ja
LisätiedotRekrytointimalli, taustaa
Tämän raportin ei ole tarkoitus olla tieteellinen julkaisu, vaan helposti omaksuttava katsaus top Leader-hankkeen kulusta, aineiston keruusta ja niistä huomioista ja erityisesti oppimisesta, jota tapahtui
LisätiedotHiilineutraali tulevaisuus uhka vai mahdollisuus Suomen teollisuudelle?
Hiilineutraali tulevaisuus uhka vai mahdollisuus Suomen teollisuudelle? Ilmansuojeluyhdistys 40-vuotisjuhlaseminaari, Helsinki 15.4.2016 Tiina Kähö, johtava asiantuntija Aikamme suurin systeeminen haaste
Lisätiedot