NOUSIAISTEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Hallintojohtaja Juha Rinta-Jouppi Nousiaisten kunta

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "NOUSIAISTEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Hallintojohtaja Juha Rinta-Jouppi Nousiaisten kunta"

Transkriptio

1 NOUSIAISTEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hallintojohtaja Juha Rinta-Jouppi Nousiaisten kunta Yt-ryhmän kuuleminen Kunnanhallitus Valtuusto

2 2 SISÄLLYS 1. JOHDANTO TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TARKOITUS TOIMINNALLINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA Nousiaisten kunnan elinympäristö ja palvelut Nousiaisten kunnan päivähoito- sekä sosiaali- ja terveyspalvelut Nousiaisten kunnan opetus-, kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelut Nousiaisten kunnan tekniset palvelut sekä yleishallinto NAISTEN JA MIESTEN SIJOITTUMINEN ERI TEHTÄVIIN NOUSIAISTEN KUNNASSA Palkkavertailu Erittely miesten ja naisten sijoittumisesta eri tehtäviin NOUSIAISTEN KUNNAN YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA OSANA TASA- ARVOSUUNNITELMAA NOUSIAISTEN KUNNAN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA Henkilöstösuunnittelu ja hankinta Henkilöstön johtaminen ja kehittäminen Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen Päätöksenteko ja vaikuttaminen Olosuhteet ja työilmapiiri TIEDOTUS, SEURANTA JA ARVIO AIKAISEMPIEN TOIMENPITEIDEN TOTEUTTAMISESTA JA NIIDEN TULOKSISTA... 17

3 3 1. JOHDANTO Tässä Nousiaisten kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa käydään läpi ne tasaarvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvät seikat, joista säädetään kahdessa erillisessä laissa (laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (86/609) ja yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) ja joiden toteutuminen työyhteisössä on ensiarvoisen tärkeää. Kyseessä on kunnassa voimassaolevan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman päivitys. Vähintään 30 työntekijää työllistävän työnantajan on laadittava tasa-arvosuunnitelma tasaarvolain 6 :n mukaan. Suunnitelmaan on sisällytettävä selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta, miesten ja naisten sijoittumisesta eri tehtäviin, tehtävien luokituksesta ja palkkaeroista, tasaarvon edistämiseksi ja palkkauksen tasa-arvon saavuttamiseksi toteutettavat toimenpiteet sekä arvio mahdollisten aikaisempien tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien toimenpiteiden toteuttamisesta ja niiden pohjalta syntyneistä tuloksista. Tasa-arvosuunnitelmaan tulee kirjata sellaiset tavoitteet ja toimenpiteet, joihin työnantaja ryhtyy tasa-arvosuunnitelmassa erikseen osoitetulla suunnitelmakaudella ja joiden toteutumista kunta tulee jatkossa seuraamaan. Tasa-arvoon liittyvät asiat tulee ottaa huomioon kaikessa kunnan päivittäisessä toiminnassa ja päätöksenteossa. Nousiaisten kunnassa on toteutettu tasa-arvosuunnitelman yhteydessä myös yhdenvertaisuussuunnitelma, jotka on tässä yhdistetty yhdeksi kokonaisuudeksi.

4 4 2. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TARKOITUS Vuoden 2015 alusta voimaanastuneessa uudistetussa tasa-arvolaissa sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot on laajennettu koskemaan myös sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää. Oppilaitoksia koskevia tasa-arvon edistämissäännöksiä on täsmennetty ja laajennettu koskemaan peruskoulutusta antavia oppilaitoksia. Lakiuudistuksen myötä vähemmistövaltuutetun virka on korvattu yhdenvertaisuusvaltuutetun viralla. Työelämän osalta yhdenvertaisuuslakiin perustuvaa syrjintää valvovat edelleen työsuojeluviranomaiset. Syrjintälautakunta ja tasa-arvolautakunta on yhdistetty yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnaksi. Nousiaisten kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman perimmäisenä tarkoituksena on edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koko työyhteisössä siten, että työyhteisö toimisi tehokkaasti ja tuottavasti unohtamatta kuitenkaan tasa-arvon vaatimuksiin liittyviä tekijöitä sekä henkilöstön viihtyvyyttä ja motivoituneisuutta. Tasa-arvoon liittyvillä tekijöillä tarkoitetaan sitä, että ketään ei saa syrjiä sukupuolen, iän tai äidinkielen perusteella. Tasa-arvoisuuteen liittyvien mahdollisten ongelmien on todettu usein olevan henkilöiden asennetasolla, johon pitäisi pyrkiä kaikin keinoin vaikuttamaan, jotta työyhteisön toimivuus ja siellä työskentelevien ihmisten oikeudet voidaan taata. Työnantajan tulee työyhteisön tasa-arvon edistämiseksi (tasa-arvolaki 6 ): - kehittää työoloja molemmille sukupuolille sopiviksi - luoda yhtäläiset mahdollisuudet urakehitykselle - pyrkiä ennakolta estämään sukupuoleen perustuva syrjintä - toimia siten, että avoinna oleviin tehtäviin hakeutuisi tasapuolisesti kumpaakin sukupuolta - edistää miesten ja naisten tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin - edistää miesten ja naisten välistä tasa-arvoa työehdoissa, erityisesti palkkauksen osalta - helpottaa työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista kiinnittämällä huomiota erityisesti työjärjestelyihin

5 5 Työnantajalla ei ole oikeutta ryhtyä minkäänlaisiin vastatoimiin henkilöä vastaan, joka on vedonnut tasa-arvolaissa mainittuihin oikeuksiinsa tai osallistunut sukupuolisyrjintää koskevan asian selvittämiseen. Kiellettyä on lisäksi sekä välillinen että välitön syrjintä. Välillisellä syrjinnällä tarkoitetaan a) henkilön asettamista eri asemaan sukupuoleen nähden neutraalilta vaikuttavan säännöksen, perusteen tai käytännön nojalla, jos ko. menettelyn vaikutuksesta henkilö voi tosiasiallisesti joutua epäedulliseen asemaan sukupuolen perusteella sekä b) henkilön asettamista eri asemaan vanhemmuuden tai perhehuoltovelvollisuuksien perusteella. Välittömällä syrjinnällä tarkoitetaan puolestaan a) naisten ja miesten asettamista eri asemaan sukupuolen perusteella, b) henkilön asettamista eri asemaan raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä sekä c) henkilön asettamista eri asemaan sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella. On huomattava, että syrjintänä ei kuitenkaan tasa-arvolain 9 :n mukaan pidetä muun muassa a) naisten erityistä suojelua raskauden tai synnytyksen vuoksi, b) väliaikaisia tasaarvosuunnitelmaan perustuvia erityistoimia tosiasiallisen tasa-arvon edistämiseksi, joilla pyritään tasa-arvolain tarkoituksen toteuttamiseen. Kunnan tulee asettaa selkeät tavoitteet ja keinot niiden toteuttamiseksi parantaakseen työyhteisön tasa-arvotilannetta. Tasa-arvotyön tulee olla jatkuva prosessi ja siinä on pyrittävä saavuttamaan konkreettisia tuloksia. Näitä syntyneitä tuloksia tulee kunnan myös aktiivisesti seurata suositellun kolmen vuoden välein laadittavan tasa-arvosuunnitelman asettamissa puitteissa.

6 6 3. TOIMINNALLINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA 3.1. Nousiaisten kunnan elinympäristö ja palvelut Nousiaisten kunnan elinympäristö on maaseutumainen. Kunnassa olevat tärkeimmät palvelut sijaitsevat lähellä ja ovat varsin helposti ja nopeasti saavutettavissa johtuen muun muassa uudistetusta Vt 8 moottoritiestä. Myös sellaiset palvelut, joita kunta ei itse pysty tarjoamaan ovat helposti saavutettavissa johtuen Mynämäen kunnan ja Raision sekä Turun kaupunkien välittömästä läheisyydestä. Nousiaisten kunnan elinympäristön suunnittelussa pyritään jatkossakin ottamaan huomioon kuntalaisten tarpeet siten, että kaikki voivat tuntea olonsa turvalliseksi iästä, sukupuolesta tai kulttuuritaustasta riippumatta Nousiaisten kunnan varhaiskasvatus- sekä sosiaali- ja terveyspalvelut Kuntalaisten sujuvan työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi muun muassa varhaiskasvatuspalveluiden joustavuus on tärkeä seikka. Kunnassa olevien päiväkotien aukioloaikoja pyritään suunnittelemaan lasten vanhempien toiveiden mukaisesti olemassa olevien henkilöstö- ja talousresurssien asettamissa rajoissa. Lasten kasvatuksessa pyritään huomioimaan positiivisten tasaarvoasenteiden siirtäminen lapsille. Henkilöstövalintoja tehtäessä kiinnitetään huomiota myös miesten saamiseksi mukaan kunnan päivähoitotyöhön. Perusturvakuntayhtymä Akseli vastaa kolmen kunnan (Masku, Mynämäki, Nousiainen) perusterveydenhuollon ja sosiaalitoimen palveluiden järjestämisestä lukuunottamatta varhaiskasvatuspalveluita Nousiaisten kunnan opetus-, kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelut Nousiaisten kunnan perusopetuksessa toiminnan yleisenä lähtökohtana on tasa-arvokasvatuksen huomioiminen esikoulusta lukio-opetuksen viimeiselle luokka-asteelle saakka. Lapsilla ja nuorilla on samat mahdollisuudet koulutukseen ja ammatilliseen kehitykseen opetuksen, tutkimuksen ja oppi-aineiston tukiessa ko. lakien tarkoituksen toteutumista. Tasa-arvoa edistetään koulutuksessa ja opetuksessa lasten ikä ja kehitys huomioon ottaen. Vuosittain laaditaan oppilaitoskohtaisesti tasa-arvosuunnitelma yhteistyössä henkilöstön ja oppilaiden kanssa. Kyseinen em.

7 7 suunnitelma voidaan sisällyttää myös osaksi opetussuunnitelmaa tai muuta oppilaitoksen suunnitelmaa. Kulttuuri- ja vapaa-ajan palveluita edelleen kehitettäessä pyritään ottamaan huomioon molempien sukupuolten tarpeet kunnassa olemassa olevien resurssien mukaisesti Nousiaisten kunnan tekniset palvelut sekä yleishallinto Teknisen toimen sekä yleishallinnon osalta tasa-arvokysymyksiin kiinnitetään huomiota erityisesti päivittäisessä asiakaspalvelussa ja neuvonnassa.

8 8 4. NAISTEN JA MIESTEN SIJOITTUMINEN ERI TEHTÄVIIN NOUSIAISTEN KUN- NASSA 4.1. Palkkavertailu Nousiaisten kunnassa ei ole mahdollista tehdä mielekästä erittelyä naisten ja miesten välisistä palkkaeroista ilman, että yksilöiden tietosuoja vaarantuu, koska miesten osuus koko kunnan henkilöstön määrästä on varsin pieni jakautuen eri toimialoihin ja yksiköihin siten, että naisten ja miesten palkkaerojen kartoitus paljastaisi yksilöllisesti useimpien miespuolisten viranhaltijoiden ja työntekijöiden palkat. Lisäksi kokonaisvertailu palkkaeroista sukupuolten välillä ei myöskään ole järkevää, sillä naisten ja miesten työtehtävät eivät useinkaan ole suoraan vertailukelpoisia Erittely miesten ja naisten sijoittumisesta eri tehtäviin Nousiaisten kunnassa työntekijöiden enemmistö on naisia. Syynä ko. kehitykseen on pääsääntöisesti se, että henkilöstömäärältään suuret toimialat, kuten esimerkiksi perusopetus ja varhaiskasvatus ovat pääsääntöisesti erittäin naisvaltaisia aloja. Kunnan hallinnollinen organisaatio on kokonaisuudessaan varsin suppea ja esimerkiksi pienimuotoisetkin henkilöstövaihdokset muuttavat alla olevat sukupuolijakaumat sen osalta erilaisiksi. Nousiaisten kunnan koko henkilöstön sukupuolijakaumat toimintayksiköittäin 2016 ( ; pe00041): Toimintayksikkö Naiset Miehet Yhteensä A. Yleishallinto B. Varhaiskasvatus C. Perusopetus ja lukio D. Kirjasto-, kulttuuri- ja vapaa-aikatoimi, sivistystoimen hallinto E. Tekninen toimi

9 9 Yhteensä: Naisten ja miesten sijoittuminen esimiestehtäviin toimintayksiköittäin 2016 ( ): Toimintayksikkö Naiset Miehet Yhteensä A. Yleishallinto B. Sivistystoimen hallinto C. Varhaiskasvatus D. Perusopetus ja lukio E. Kirjasto-, kulttuuri- ja vapaa-aikatoimi F. Tekninen toimi Yhteensä: = kunnanjohtaja, hallintojohtaja 2 = sivistysjohtaja 3 = varhaiskasvatusjohtaja, päiväkodin johtaja, varhaiskasvatusohjaaja 4 = peruskoulujen ja lukion rehtorit 5 = kirjastojohtaja, vapaa-aikapäällikkö 6 = tekninen johtaja, ruokahuoltopäällikkö, Moision keittiöpäällikkö, siivoustyönohjaaja

10 10 5. NOUSIAISTEN KUNNAN YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA OSANA TASA- ARVOSUUNNITELMAA Yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa yhteiskunnan eri osa-alueilla. Yhdenvertaisuuslaissa yksilöidään erilaiset syrjinnän muodot siten, että siinä kielletään ikään, alkuperään, kansalaisuuteen, kieleen, uskontoon, vakaumukseen, mielipiteeseen, poliittiseen toimintaan, ammattiyhdistystoimintaan, perhesuhteisiin, terveydentilaan, vammaisuuteen, seksuaaliseen suuntautumiseen tai muuhun henkilöön liittyvään syyhyn perustuva syrjintä. Yhdenvertaisuussuunnitelman laadinta ja hyväksyminen tuo mukanaan työyhteisöön konkreettisemmalla tasolla erilaisuuden hyväksymisen ja muun muassa etnisen yhdenvertaisuuden edistämisen. Nousiaisten kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa pyritään edistämään sekä tasaarvoa että yhdenvertaisuutta limittäin ja samanaikaisesti toisiaan tukien kattamalla koko työyhteisö ja sen asettamat tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvät vaatimukset. Yhdistettäessä henkilöstöä koskeva tasa-arvolain mukainen tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuuslain mukainen yhdenvertaisuussuunnitelma vältytään päällekkäiseltä henkilöstöpolitiikan suunnittelulta ja seurannalta. Nousiaisten kunnan henkilöstöhallintajärjestelmästä ei ole saatavissa erillistä tietoa kunnan työntekijän etnisestä tai kansallisesta alkuperästä. Etnisen vähemmistön edustajia Nousiaisten kunnan palveluksessa on kuitenkin erittäin vähän, jos ollenkaan. Etnisen monimuotoisuuden lisääminen ja hyödyntäminen kuntalaisten palvelutoiminnassa on myös Nousiaisten kunnassa tulevaisuuden voimavara, joka soveltuu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman yhdeksi keskeiseksi tavoitteeksi ja seurannan kohteeksi. Asiakokonaisuuteen liittyen Nousiaisten kunta on ollut mukana vuodesta 2013 seudullisessa kotouttamisohjelmassa maahanmuuttajien kotoutumisen edistämiseksi ja tukemiseksi. Lisäksi Nousiaisten kunta on hyväksynyt vuonna 2016 Varsinais-Suomen Ely-keskuksen kanssa erikseen solmittavan maahanmuuttajien ja pakolaisten kotouttamisen edistämistä koskevan sopimuksen.

11 11 6. NOUSIAISTEN KUNNAN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA 6.1. Henkilöstösuunnittelu ja hankinta Rekrytointi Työnantaja ei saa tasa-arvolain mukaan asettaa työnhakijoita eriarvoiseen asemaan sukupuolesta johtuen. Tämä edellä mainittu tarkoittaa sitä, että pätevin hakijoista on aina valittava tehtävään henkilön sukupuolesta riippumatta. Työnantajalla on siis täysi oikeus palkata tehtävään pätevimmäksi ja sopivimmaksi katsomansa henkilö lain sitä rajoittamatta. Lakia rikotaan ainoastaan silloin, kun sopivin henkilö jätetään valitsematta nimenomaan sukupuolensa takia. Tietyille aloille hakeutuu enemmän miehiä kuin naisia ja päinvastoin. Tämä on johtanut muun muassa Nousiaisten kunnassa siihen, että naisvaltaisten alojen ollessa määräävämmässä asemassa on työntekijöiden enemmistö kunnassa naisia. Tästä aiheutuva vääristymä henkilöstön rakenteessa ei ole näin olen minkäänlaisen tietoisen toiminnan tulos, vaan henkilöstön rekrytointi tapahtuu täysin sukupuolinen neutraalisuus huomioiden. Palkkaus Työnantajan tulee lain mukaan huolehtia siitä, että kaikille työyhteisössä oleville työntekijöille maksetaan sama palkka samanlaisesta työstä. Tätä suoraan tasa-arvolaista johdettavaa samanpalkkaisuuden periaatetta noudatetaan myös Nousiaisten kunnassa. Palkkaus perustuu valtakunnallisiin virka- ja työehtosopimuksiin eikä kunnassa ole käytössä omaa erillistä tulospalkkausjärjestelmää. Palkkakartoitusta tehdään erityisesti mm. järjestelyvaraerien jakamisen yhteydessä sekä muutoinkin tarvittaessa. Työsuhteen luonne Työnantajalla on velvollisuus pyrkiä huolehtimaan siitä, että määräaikaisten ja vakinaisten työsuhteiden osuus palvelussuhteista ei eroa merkittävästi naisten ja miesten välillä. Määräaikaisen sopimuksen käyttöä on arvioitava aina teetettävän työn edellyttämän työvoimatarpeen pysyvyyden kannalta.

12 12 Kaikista Nousiaisten kunnan viranhaltijoista / työntekijöistä vakituinen palvelussuhde on noin 78 %:lla, sijaisuus noin 3 %:lla, määräaikaisuus noin 22 %:lla sekä osa-aikaisuus noin 18 %:lla. Nousiaisten kunnan koko henkilöstön sukupuolijakauma 2016 ( ; pe00041): Miehet Naiset Yhteensä hlöä / % hlöä / % hlöä / % Vakituiset 34 / / / 100 Määräaikaiset 6 / / / 100 Oppisopimus / työllistämistuki 0 / 0 1 / / 100 Sijaiset 0 / 0 7 / / 100 Osa-aikaiset 6 / / / 100 Nousiaisten kunnan vakituinen henkilöstö ikäryhmittäin 2016: Ikä Naiset Miehet alle 30 v v v v v 19 2 yli 65 v 0 0 Yht Kuten yllä olevasta taulukosta voidaan havaita, on henkilöstön sukupuolijakauma vakituisten ja määräaikaisten eroavaisuutta tarkasteltaessa Nousiaisten kunnassa oikeansuuntainen. Ikärakennetta ja ikäryhmiä tarkasteltaessa huomataan puolestaan, että ne ovat varsin tyypillisiä ja yleistettävissä koskemaan muitakin maamme kuntia. Eläköityminen näkyy tulevaisuudessa myös Nousiaisissa. NOUSIAISTEN KUNNASSA TEHTÄVÄT TOIMENPITEET: - Nousiaisten kunta kiinnittää huomiota siihen, että työnhakijoita ei aseteta eriarvoiseen asemaan sukupuolen perusteella (esimerkiksi raskaus tai synnytys)

13 13 - Nousiaisten kunta seuraa tietyin väliajoin naisten ja miesten palkkoja havaitakseen mahdollisia sukupuolten välisiä palkkaeroja ja puuttuakseen niihin tarvittaessa - Nousiaisten kunta pitää määrä- ja osa-aikaisten virka- ja työsuhteiden määrän mahdollisimman pienenä 6.2. Henkilöstön johtaminen ja kehittäminen Tehtäväkierto Nousiaisten kunnassa sekä miehille että naisille pyritään takaamaan yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen. Henkilöstölle pyritään järjestämään omia työtehtäviään vastaavaa ja henkilökohtaista osaamista edistävää suunnitelmallista koulutusta. Sukupuolinen häirintä ja muu syrjintä Työnantajalla on lain mukaan velvollisuus toimia niin, että henkilön sukupuoleen perustuvaa häirintää ja syrjintää ennaltaehkäistään kaikin mahdollisin keinoin työyhteisössä. Molemmat edellä mainitut kielteiset ilmiöt heikentävät lähes aina työyhteisön ilmapiiriä ja vaikuttavat negatiivisesti työn tuottavuuteen. Kaikilla työntekijöillä on itsemääräämisoikeus ja oikeus henkilökohtaiseen koskemattomuuteen. NOUSIAISTEN KUNNASSA TEHTÄVÄT TOIMENPITEET: - Nousiaisten kunta kiinnittää huomiota siihen, että henkilöstön sukupuolijakauma pysyy tasa-arvoisena rekrytoitaessa henkilöitä eri tehtäviin - Nousiaisten kunta huolehtii siitä, että perhepoliittiset vapaat eivät vaikuta kielteisesti henkilön urakehitykseen 6.3. Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen Työnantajan on helpotettava tasa-arvolain mukaan työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista. Tämä voi tapahtua esimerkiksi kiinnittämällä huomiota työaikajärjestelyihin. Lainsäädäntö takaa perheellisille työntekijöille mahdollisuuden hoitovapaaseen, äitiys-, isyys- ja vanhempain-

14 14 lomaan sekä sairaana olevan lapsen hoitoon, jolloin henkilön työnantajalla on velvollisuus huolehtia siitä, että nämä oikeudet toteutuvat myös käytännössä. Pienten lasten vanhempien mahdollisuuksia sujuvaan työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen voivat auttaa työnantajan puolelta tulevat erilaiset joustot työajan ja mahdollisesti myös osittaisen etätyön suhteen. Etätyömahdollisuus asettaa kuitenkin työtehtävistä riippuen huomattavia haasteita ja se sopiikin lähinnä ainoastaan itsenäistä toimistotyötä tekeville. Nousiaisten kunnassa etätyömahdollisuuksia ei ole juurikaan hyödynnetty. Nousiaisten kunta suhtautuu myönteisesti erilaisten vapaiden käyttöön ja sekä miehillä että naisilla on yhtäläiset mahdollisuudet perhepoliittisten vapaiden käyttöön. Tasa-arvoisuus em. vapaiden käytön käytännön toteutumisessa ei kuitenkaan nykyisin täysin toteudu, sillä naiset käyttävät edelleen vapaita miehiä enemmän, mikä johtunee naisvaltaisten alojen pienipalkkaisuudesta sekä ainakin osin ihmisten omasta asenteellisuudesta perhepoliittisia vapaita kohtaan. Mahdollisuutena asenteiden muokkaukseen nähdään kunnassa valistuksen lisääminen. NOUSIAISTEN KUNNASSA TEHTÄVÄT TOIMENPITEET: - Nousiaisten kunta huolehtii siitä, että lakisääteisiä perhepoliittisia vapaita voidaan käyttää ilman henkilön urakehityksen vaarantumista - Nousiaisten kunta pyrkii vaikuttamaan nykyisten ja tulevien työyhteisön jäsenten asenteisiin myönteisesti - Nousiaisten kunta saattaa perheellisten henkilöiden tietoon mahdollisuudet etätyön tekemisestä sellaisissa tehtävissä, joissa se on mahdollista ja pyrkii edistämään etätyötä - Nousiaisten kunta tilastoi sukupuolisidonnaisesti perhepoliittisten vapaiden käyttöä 6.4. Päätöksenteko ja vaikuttaminen Kunnallinen päätöksenteko on tasa-arvolain mukaan toteutettava siten, että jokaisella on mahdollisuus osallistua itse päätöksentekoon tai sen valmisteluun henkilön sukupuolesta riippumatta. Tasa-arvoisen ja oikeudenmukaisen työyhteisön synnylle on ensiarvoisen tärkeää koko pää-

15 15 töksentekoprosessin avoimuus sekä miesten ja naisten täysipainoinen osallistuminen siihen. Tällainen työyhteisö edistää työn mielekkyyttä, lisää työn tuottavuutta sekä mahdollistaa työyhteisön jatkuvan kehittymisen. Tasa-arvolaissa säädetään, että kunnallisissa toimielimissä tulee olla kumpaakin sukupuolta vähintään 40 %. Nousiaisten kunnanhallituksen yhdeksästä (9) jäsenestä naisia on 4, joten heidän osuutensa täyttää lain asettaman vaatimuksen. Myös kaikkien lautakuntien sukupuolijakaumat ovat niin ikään lainmukaisia. Nousiaisten kunnassa poliittinen päätöksenteko tapahtuu tasaarvoisesti ja lain määräämällä tavalla. NOUSIAISTEN KUNNASSA TEHTÄVÄT TOIMENPITEET: - Nousiaisten kunta kannustaa henkilöstöään osallistumaan täysipainoisesti omaa työtään ja työympäristöään koskevaan asioiden valmisteluun ja päätöksentekoon sekä esittämään vapaasti oman mielipiteensä - Nousiaisten kunta toteuttaa tasa-arvonäkökulmaa mahdollisuuksien mukaan kaikessa päätöksenteossaan 6.5. Olosuhteet ja työilmapiiri Työolosuhteet Työnantajan tulee tasa-arvolain mukaan huolehtia siitä, että molempien sukupuolien tarpeet otetaan tasavertaisesti huomioon jo työolosuhteiden suunnitteluvaiheessa. Työolosuhteet eivät saa olla sellaiset, että ne soveltuvat ainoastaan toiselle sukupuolelle. Onnistuneet ja tasavertaiset työolosuhteet parantavat henkilöstön työviihtyvyyttä ja motivaatiota sekä vähentävät mahdollisia sairauspoissaoloja, mistä on seurauksena muun muassa tuloksellisuuden kasvaminen.

16 16 Työsuojelu Työnantajan on tasa-arvolain mukaan turvattava henkilöstön tasapuolinen työsuojelu sukupuolesta riippumatta, mikä tarkoittaa, että naisille ja miehille tulee olla tasavertaiset mahdollisuudet tehdä mitä tahansa heille sopivaa työtä kunnan palveluksessa. Erityistä huomiota tulee kiinnittää muun muassa raskaana olevien ja ikääntyvien henkilöiden työsuojeluun sekä ikääntyvien työntekijöiden mahdollisesti jo heikentyneeseen työkykyyn. Nousiaisten kunnassa edistetään henkistä työsuojelua muun muassa puuttumalla mahdollisimman aikaisessa vaiheessa työpaikkakiusaamiseen. Nousiaisten kunnan fyysistä työsuojelua pyritään kehittämään niin, että fyysisesti vaativimmissa työtehtävissä on mahdollisuus käyttää teknisiä apuvälineitä. Työterveyshuollon ja työsuojelun toimesta järjestetään vuosittain työpaikkakäyntejä kunnan eri yksiköihin. Työsuojelullisia näkökohtia pyritään kartoittamaan lisäksi työilmapiiri- ja tasa-arvokyselyissä sekä kehittämiskeskusteluissa. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ja työsuojelun toimintaohjelma päivitetään vuosittain. Työtyytyväisyyskartoitukset Nousiaisten kunnassa toteutettiin vuonna 2015 työtyytyväisyyskartoitus, jota on käsitelty yksiköissä, lautakunnissa, kunnanhallituksessa ja valtuustossa. Kartoituksen pohjalta järjestettiin yksiköihin koulutusta kyselyssä esiinnousseiden asioiden osalta. Kyselystä vastasi Raision Timali, joka on tehnyt Nousiaisten kunnan aikaisemmankin työtyytyväisyyskartoituksen vuonna Nämä edellä mainitut kyselyt eivät ole valitettavasti vertailukelpoisia keskenään johtuen niiden rakenteesta. Työtyytyväisyyskartoituksia pyritään tekemään määräajoin joko kunnan omana toimintana tai yhteistyössä Perusturvakuntayhtymä Akselin kanssa. NOUSIAISTEN KUNNASSA TEHTÄVÄT TOIMENPITEET: - Nousiaisten kunta kehittää edelleen työolosuhteitaan mahdollistamaan naisten ja miesten sijoittumisen eri tehtäviin ja asemiin myös tulevaisuudessa - Nousiaisten kunta toteuttaa vertailukelpoisia työtyytyväisyyskartoituksia määräajoin

17 17 7. TIEDOTUS, SEURANTA JA ARVIO AIKAISEMPIEN TOIMENPITEIDEN TOTEUT- TAMISESTA JA NIIDEN TULOKSISTA Kyseessä on Nousiaisten kunnan voimassaolevan (valtuusto ) tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman päivitys. Nousiaisten kunta pyrkii informoimaan henkilöstöään tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuteen liittyvissä asioissa mahdollisimman kattavasti. Tämä on edellytys sille, että tasa-arvo kunnan työyhteisössä edelleen kehittyy ja mahdolliset negatiiviset asenteet muuttuvat positiivisemmiksi. Nousiaisten yhteistoimintaryhmä (yt-ryhmä) tiedottaa tasa-arvo-, ja yhdenvertaisuusasioista aina päätöksenteon jälkeen toimialueiden esimiehille, jotka puolestaan välittävät tiedon edelleen omille työntekijöilleen. Tasa-arvoasioista pyritään välittämään tietoa mahdollisuuksien mukaan myös kuntalaisille. Nousiaisten kunta pyrkii seuraamaan aktiivisesti kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista. Henkilöstön tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kehitystä seurataan hallintokunnittain toimintakertomuksissa sekä tulevina vuosina toistettavilla erillisillä työtyytyväisyyskyselyillä. Tämä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu kolmeksi vuodeksi ( ).

Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki

Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen kirkon luottamusmiehille Perustuslain 6 (2 ja 4 mom.) Ketään ei saa

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Yhteistyötoimikunta 19.09.2017 Kunnanhallitus 16.10.2017 1. JOHDANTO 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman taustaa Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014

Lisätiedot

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä

Lisätiedot

Ruokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kh / 341

Ruokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kh / 341 Ruokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA 2011 2013 Kh 21.12.2010 / 341 1(6) SISÄLTÖ 1. Yleistä 2. Tasa-arvon nykytilan selvitys 2.1. Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön lukumäärä 2.2. Naisten ja miesten

Lisätiedot

LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA

LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA LIITE 7 LAITILAN LUKION OPETUSSUUNNITELMA LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA 2016-2018 Laadittu 26112015/mnh Hyväksytty 18042016 sivistyslautakunta

Lisätiedot

Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta

Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset

Lisätiedot

Tasa-arvosuunnitelma

Tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen

Lisätiedot

Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille

Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2019-2020. Yhteistyötoimikunta 6.2.2019 Kunnanhallitus 18.2.2019 Kunnanvaltuusto 29.4.2019 Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Yhdenvertaisuus-

Lisätiedot

KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille

KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Vuosille 2017-18 1 KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Tasa-arvolaki koulussa 3. Yhdenvertaisuuden

Lisätiedot

PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA

PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 1 Yht.tmk 15.3.2007 4 PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2 SISÄLLYSLUETTELO sivu 2 1. JOHDANTO sivu 3 2. TAVOITTEET JA ARVOT TYÖPAIKKOJEN TASA-ARVON JA sivu 3 YHDENVERTAISUUDEN

Lisätiedot

Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa

Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa Anja Lahermaa, lakimies, STTK 17.4.2015 1 Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa (tasa arvol 6, 15.4.2005/232) Kaikki työnantajat edistettävä sukupuolten

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Askolan kunta 2016-2018 Yhteistyötoimikunta 25.10.2016 Henkilöstöjaosto 31.10.2016 Kunnanhallitus 2.11.2016 Kunnanvaltuusto 16.11.2016 Sisällys 1. JOHDANTO... 3

Lisätiedot

PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017

PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017 YTT Liite 2 PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017 Yleistä Uudistettu laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki) tuli voimaan kesäkuun 1 päivänä 2005. Lain merkittävimpiä

Lisätiedot

Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti

Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti Tapio Bergholm, erikoistutkija, SAK Tasa arvolain laajennus HE 19/2014 sivu 1 Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot laajennettaisiin koskemaan myös sukupuoli

Lisätiedot

Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?

Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta? Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta? Mitä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja

Lisätiedot

Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä

Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 30.4.2015 Eurobarometri 77.4. Syrjintä EU:ssa vuonna 2012. Aineisto kerätty 6/2012. 2 30.4.2015 3

Lisätiedot

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN

Lisätiedot

Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Päivitetty 14.12.2018 1 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Taustaa 4 2. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman yhdistäminen 4 3. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotilanteen

Lisätiedot

TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus

TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E S S I Seuranta Käynnistys Selvitys Suunnittelu Toteutus ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 1 1. Tasa-arvosuunnitelman laatiminen

Lisätiedot

LUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

LUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA LUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Laihian kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 1 SISÄLTÖ 1 SUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 2 1.1 Suunnitelman

Lisätiedot

1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS

1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS PÄLKÄNEEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2018 Sisältö 1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteet...

Lisätiedot

Raahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma

Raahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma Raahen lukion tasa-arvoja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2020 Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu yhteistyössä

Lisätiedot

Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.

Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista. ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa

Lisätiedot

LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2019 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen tarkoitus 2. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen koulu

Lisätiedot

KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA

KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2017-2020 Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a :n mukaan (609/1986, muutettu lailla 1329/2014) koulutuksen järjestäjä

Lisätiedot

PELLON KUNTA PELLON KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. YLEISTÄ

PELLON KUNTA PELLON KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. YLEISTÄ PELLON KUNTA PELLON KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. YLEISTÄ Tasa-arvolain mukaan työnantajan on edistettävä tasa-arvoa työelämässä. Vähintään 30 henkilöä säännöllisesti työllistävän työnantajan on sisällytettävä

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN 11.9.2015 Satu Valtere @satuvaltere 2 MIKÄ TASA-ARVO? TASA-ARVO Tasa-arvolla viitataan useissa yhteyksissä miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon.

Lisätiedot

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Tervon yhtenäiskoulu Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintavelvoite... 2 2. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite...

Lisätiedot

Karstulan kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Karstulan kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Lisätekstit Yhteistyötoimikunta 31.5.2018 - sisällysluettelo Sisällysluettelo 1 Taustaa... 1 1.1. Tasa-arvolaki... 1 1.1 Yhdenvertaisuuslaki... 2 2 Suunnitelman tarkoitus... 2 2.1 Asenteet... 2 2.2 Rekrytointi...

Lisätiedot

Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mustasaaren kunta 2016 2018

Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mustasaaren kunta 2016 2018 Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Mustasaaren kunta 2016 2018 Käsittelyt: Työsuojelutoimikunta 20.10.2015 Yhteistyötoimikunta 16.11.2015 Henkilöstöjaosto 24.11.2015 Kunnanhallitus 19.1.2016 Kunnanvaltuusto

Lisätiedot

KARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

KARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA KARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Kunnanhallitus hyväksynyt 02.06.2017 1 1. JOHDANTO Karijoen kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma pohjautuu: lakiin naisten ja miesten

Lisätiedot

EVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA

EVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA EVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA 2016-2018 Kunnanhallitus hyväksynyt 13.6.2016 Kunnanvaltuusto hyväksynyt 21.6.2016 Sisällysluettelo Evijärven kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma...

Lisätiedot

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu Hyvinvointilautakunta 20.3.2017 19 LIITE NRO 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Puumalan yhtenäiskoulu Sisällys 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman

Lisätiedot

TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ

TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen

Lisätiedot

Rautavaara-Savotta: Kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksyminen

Rautavaara-Savotta: Kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksyminen Yhteistyökomitea 3 16.03.2017 Kunnanhallitus 177 12.06.2017 Kunnanvaltuusto 65 21.06.2017 Rautavaara-Savotta: Kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksyminen 2017-2018 Ytk 16.03.2017 3 Tasa-arvosuunnitelma

Lisätiedot

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 YT-tmk 28.11.2016 XX Henkjaos 28.11.2016 XX Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo-

Lisätiedot

Ohjeistus kouluille ja päiväkodeille toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintaan

Ohjeistus kouluille ja päiväkodeille toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintaan Kalajoen kaupunki 2017-2019 Toiminnallinen tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Ohjeistus kouluille ja päiväkodeille toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintaan Kalajoen kaupungin

Lisätiedot

MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA

MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA Tasa-arvolain 1.6.2005 voimaan tullut uudistus velvoittaa kaikkia vähintään 30 työntekijää työllistäviä työpaikkoja laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Mustasaaren

Lisätiedot

KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017

KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017 KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017 Kvalt. 8.12.2014 x SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet... 3 1.2 Lainsäädännön edellytykset...

Lisätiedot

Kankaanpään Yhteislyseon ja Honkajoen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Kankaanpään Yhteislyseon ja Honkajoen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Kankaanpään Yhteislyseon ja Honkajoen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Sisällys 1. Johdanto... 2 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä lainsäädäntö... 2 3. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO 1 LÄHTÖKOHDAT Tämä suunnitelma on osa Vieremän kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Tasa-arvoa

Lisätiedot

Tasa-arvolaki työelämässä

Tasa-arvolaki työelämässä Tasa-arvolaki työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 23.4.2015 TASA-ARVOLAKI 2 23.4.2015 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) Tarkoitus: estää sukupuoleen

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA KUNNANHALLITUKSEN ESITYSLISTAN 14.11.2016 liite nro 5 HEINÄVEDEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Yhteistyötoimikunta / 2016 Kunnanhallitus / 2016 Valtuusto / 2016 1. JOHDANTO 1.1.

Lisätiedot

Huolehtimalla tasa-arvon toteutumisesta työnantaja edistää myös työhyvinvointia sekä työssä jaksamista.

Huolehtimalla tasa-arvon toteutumisesta työnantaja edistää myös työhyvinvointia sekä työssä jaksamista. 1 LOHJAN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2016-2021 Yhteistyötoimikunta, esitys 21.6.2016 1. Johdanto Työnantajalla on kaikessa toiminnassaan velvollisuus kohdella henkilöstöään tasapuolisesti sekä pyrittävä

Lisätiedot

Uudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma. * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.

Uudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma. * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02. 1 Uudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.2007 1 Johdanto Tasa-arvosuunnitelman laatiminen perustuu lakiin

Lisätiedot

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta 5.10.201 Mitä on yhdenvertaisuus? Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia ja ettei ketään saa syrjiä

Lisätiedot

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus

YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus Sisällys Yhdenvertaisuussuunnitelma... 1 1 Johdanto... 1 2 Sisältö ja tavoitteet... 1 3 Positiivinen erityiskohtelu...

Lisätiedot

HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 1 ( 7 ) HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 Päivitetty, yhteistyöryhmä 26.2.2018

Lisätiedot

KAUHAJOEN LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA

KAUHAJOEN LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA KAUHAJOEN LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2016 2019 Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a :n mukaan (609/1986, muutettu lailla 1329/2014) koulutuksen järjestäjä vastaa

Lisätiedot

TASA- ARVOSUUNNITELMA

TASA- ARVOSUUNNITELMA TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja

Lisätiedot

Rääkkylän kunta. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Rääkkylän kunta. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rääkkylän kunta Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2018 Hyväksytty kunnanhallituksessa _._.2017 2 Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tausta ja tarkoitus... 3 2. Oikeudellinen

Lisätiedot

1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus

1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus... 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä lainsäädäntö... 4 2.1 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986)

Lisätiedot

Tampereen kesäyliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Tampereen kesäyliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tampereen kesäyliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2018-2020 Johdanto... 2 Lait suunnitelman taustalla... 2 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (8.8.1986/609)... 2 Yhdenvertaisuuslaki

Lisätiedot

Oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan?

Oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan? Oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan? Erityisasiantuntija Panu Artemjeff, OM Yhdenvertaisuuslaki on

Lisätiedot

3. TAVOITTEET JA TOIMENPITEET 3.1. Tavoitteet. s Toimenpiteet... s TASA-ARVOSUUNNITELMAN TOTEUTUMISEN SEURANTA s.

3. TAVOITTEET JA TOIMENPITEET 3.1. Tavoitteet. s Toimenpiteet... s TASA-ARVOSUUNNITELMAN TOTEUTUMISEN SEURANTA s. B 11 LIITE päivitetty 27.3.2014 TASA-ARVOSUUNNITELMA SISÄLLYSLUETTELO 1. YLEISTÄ 1.1. Lainsäädäntötausta s. 2 1.2. Hallinto- ja toimielinten kiintiöperiaate. s. 3 1.3.Toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi

Lisätiedot

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12. Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys

Lisätiedot

SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT

SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT 23 24.10.2018 Näe minut Näen sinut Academill/Åbo Akademi, Rantakatu 2, Vaasa Janette Grönfors, Suomen Punainen Risti SINUT ON LEIMATTU- harjoitus Sinut on leimattu harjoitus

Lisätiedot

MYNÄMÄEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA

MYNÄMÄEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA MYNÄMÄEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2017-2018 Yhteistyötoimikunta 16.1.2017 Kunnanhallitus 23.1.2017 1 MYNÄMÄEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAI- SUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Sisällys

Lisätiedot

Rauman Lyseon lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma V

Rauman Lyseon lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma V Rauman Lyseon lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 V15.12.2016 1 Rauman Lyseon lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 1. Johdanto... 3 2. Lainsäädäntö... 3 2.1. Tasa-arvolaki...

Lisätiedot

Kuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Kuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Kuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta velvoittaa oppilaitoksia laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Yhdenvertaisuuslaki edellyttää,

Lisätiedot

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten

Lisätiedot

Lahden Rudolf Steiner -koulun perusopetuksen tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat

Lahden Rudolf Steiner -koulun perusopetuksen tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat Lahden Rudolf Steiner -koulun perusopetuksen tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat Tasa-arvo Johdanto Lahden steinerkoulun perusasteen toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma perustuu lakiin naisten ja

Lisätiedot

YHDENVERTAISUUSKYSELY

YHDENVERTAISUUSKYSELY YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä

Lisätiedot

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA

UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA ASIAKAS YTIMESSÄ, AMMATTILAISET YHTEISTYÖSSÄ AJANKOHTAISSEMINAARI 27.5.2015 27/05/2015 Pirjo Kruskopf, ylitarkastaja 2 Yhdenvertaisuusvaltuutettu

Lisätiedot

Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009. Yliasiamiespäivä 16.10.2007

Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009. Yliasiamiespäivä 16.10.2007 Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009 Yliasiamiespäivä 16.10.2007 Tasa-arvosuunnitelman rakenne Tasa-arvotilanteen nykytila Henkilöstön rakenne Palkkakartoitus Työn ja perheen yhteensovittaminen Koulutus ja itsensä

Lisätiedot

Tasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa

Tasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa Tasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa Jukka Maarianvaara Tasa-arvovaltuutettu Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusseminaari, Vaasan yliopisto 12.4.2018 Miten tasa-arvo voi Suomessa? Tasa-arvon paradoksi

Lisätiedot

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 7 Henkilöstöjaosto

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 7 Henkilöstöjaosto Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2018 2019 Yhteistyötoimikunta 7.11.2017 / 7 Henkilöstöjaosto 14.11.2017 / 16 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2018-2019 Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän

Lisätiedot

JUUAN KUNTA Poikolantie Juuka HYVÄKSYTTY KUNNANHALLITUKSESSA XX

JUUAN KUNTA Poikolantie Juuka HYVÄKSYTTY KUNNANHALLITUKSESSA XX JUUAN KUNTA Poikolantie 1 83900 Juuka HYVÄKSYTTY KUNNANHALLITUKSESSA XX.05.2017 1 Sisällys 1. Johdanto 2 1.1 Tarkoitus ja sisältö 3 2. Osa-alueet ja toimenpiteet 3 2.1 Rekrytointi 3 2.2 Erilaisiin tehtäviin

Lisätiedot

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys Eija Leinonen ja Marja-Leena Haataja 12.9.2017 Selvityksen tavoitteet Selvityksen tavoitteena oli selvitellä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja työhyvinvoinnin yhteyttä

Lisätiedot

SAVITAIPALEEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Käsitelty Yhteistyötoimikunnassa. Hyväksytty kunnanhallituksessa

SAVITAIPALEEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Käsitelty Yhteistyötoimikunnassa. Hyväksytty kunnanhallituksessa 1 SAVITAIPALEEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Käsitelty 12.12.2016 Yhteistyötoimikunnassa Hyväksytty kunnanhallituksessa 2 SAVITAIPALEEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVER- TAISUUSSUUNNITELMA

Lisätiedot

Hollolan yläasteen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus- suunnitelma

Hollolan yläasteen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus- suunnitelma Hollolan yläasteen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus- suunnitelma Hollolan yläasteen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma sivu 1 Sisällys 1. Johdanto... 2 2. Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet... 3 3. Tasa-arvoselvitys

Lisätiedot

Tasa-arvosuunnittelu 1

Tasa-arvosuunnittelu 1 Tasa-arvosuunnittelu 1 Kurssin tarkoituksena on antaa perustiedot tasaarvosuunnitteluun Miksi tehdään, mitä tehdään ja miten tehdään? Tasa-arvosuunnitelma - Näin se onnistuu (julkaisu 2007) 2 Naiset ja

Lisätiedot

KOUVOLAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kouvolassa, toukokuussa 2008. Tasa-arvotyöryhmä: Tuomas Riikonen, Kouvolan Lyseon lukio (pj.

KOUVOLAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kouvolassa, toukokuussa 2008. Tasa-arvotyöryhmä: Tuomas Riikonen, Kouvolan Lyseon lukio (pj. KOUVOLAN KAUPUNKI Sivistystoimen toimiala Lukiokoulutus KOUVOLAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVOSUUNNITELMA Kouvolassa, toukokuussa 2008 Tasa-arvotyöryhmä: Kouvolan kaupunki, opettajajäsenet: Tuomas Riikonen,

Lisätiedot

Lakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet

Lakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet Lakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet Lakimiesliiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet Johdanto Moninaisuuden hyväksyminen yhteiskunnassa yleisesti ja

Lisätiedot

Yhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

Yhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Yhdenvertaisuussuunnittelu Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö YES 7 -koulutus 9.2.2015 Panu Artemjeff 1 Uusi yhdenvertaisuuslaki Kaksi kärkeä: syrjinnän suoja ja yhdenvertaisuuden edistäminen

Lisätiedot

1.6. voimaan tulevat tasa-arvolain muutokset asettavat vuosittain laadittavalle tasaarvosuunnitelmalle

1.6. voimaan tulevat tasa-arvolain muutokset asettavat vuosittain laadittavalle tasaarvosuunnitelmalle Tasa-arvosuunnittelu Jokaisella vähintään 30-työntekijää säännöllisesti työllistävällä työnantajalla tulee olla tasaarvosuunnitelma Tasa-arvosuunnitelmaa päivitetään vuosittain Suunnitelman voi sisällyttää

Lisätiedot

VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN

VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2015 2017 Hyväksytty hallintojaostossa 17.8.2015. 2 (6) 1. Johdanto Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin

Lisätiedot

Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali

Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä Opettajan tukimateriaali Tasa-arvo -materiaalia Diasarjaan on koottu linkkejä ja Lapin Letkan laatimaa tasa-arvomateriaalia, joita opettaja voi hyödyntää tasa- arvoa

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ULVILAN KAUPUNKI. Perustuslaki 6

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ULVILAN KAUPUNKI. Perustuslaki 6 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2018 2020 ULVILAN KAUPUNKI Perustuslaki 6 Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen,

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.

Lisätiedot

ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa

ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa Nelli Ruotsalainen, hankesuunnittelija nelli.ruotsalainen@espoo.fi Kaksivuotinen Euroopan Sosiaalirahasto

Lisätiedot

Etelä-Savon maakuntaliiton tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Etelä-Savon maakuntaliiton tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Etelä-Savon maakuntaliiton tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016-2018 Yhteistoimintaryhmä 10.10.2016 Maakuntahallitus 21.11.2016 Tasa-arvosuunnitelma 2016-2018 1 1. Johdanto Etelä-Savon maakuntaliitto

Lisätiedot

YT-TOIMIKUNTA KUNNANHALLITUS TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ISONKYRÖN KUNTA

YT-TOIMIKUNTA KUNNANHALLITUS TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ISONKYRÖN KUNTA YT-TOIMIKUNTA 07.03.2018 10 KUNNANHALLITUS 12.03.2018 50 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ISONKYRÖN KUNTA Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien velvoitteet...

Lisätiedot

SISÄLLYS. Kunnanvaltuusto 61/2012

SISÄLLYS. Kunnanvaltuusto 61/2012 PELKOSENNIEMEN KUNNAN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2013 2015 2 SISÄLLYS Kunnanvaltuusto 61/2012 HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA... 3 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSELVITYS...

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille Tämä lomake o tarkoitettu tasa-arvo ja yhdevertaisuude arvioitii. Kysely tuloksia käytetää tasa-arvo- ja yhdevertaisuussuuitelma laadia apua. Vastaamalla

Lisätiedot

KAUTTUAN KOULUN TASA ARVOSUUNNITELMA (YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA) KAUTTUAN KOULUN TASA-ARVOSUUNNITELMA

KAUTTUAN KOULUN TASA ARVOSUUNNITELMA (YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA) KAUTTUAN KOULUN TASA-ARVOSUUNNITELMA KAUTTUAN KOULUN TASA ARVOSUUNNITELMA (YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA) KAUTTUAN KOULUN TASA-ARVOSUUNNITELMA Sisällys: 1. Johdanto 2. Tasa-arvoon liittyvä lainsäädäntö 3. Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet 4.

Lisätiedot

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2018-2020 Hyväksytty hallituksen kokouksessa 12/2017 Hyväksytty edustajiston kokouksessa 1/2018 1. Yhdenvertainen ja tasa-arvoinen LYY Lapin yliopiston ylioppilaskunnan

Lisätiedot

sällysluettelo Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Yt-toimikunta

sällysluettelo Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Yt-toimikunta sällysluettelo Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2018-2019 Yt-toimikunta 22.10.2018 YT-tmk 22.10.2018 21 21 Sisällysluettelo Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite... 3 2

Lisätiedot

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Kvalt. X.X.2016 x SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 2. TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI... 3 2.1 REKRYTOINTI... 3 2.2 ERI

Lisätiedot

Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat

Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat Sopimusoikeudelliset periaatteet ja oikeustoimilaki Työnhakijatietojen käsittely Syrjinnän kielto Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestaus työhönotossa

Lisätiedot

Sukupuolten tasa-arvon edistäminen

Sukupuolten tasa-arvon edistäminen Sukupuolten tasa-arvon edistäminen Mitä on suvaaminen?, ylitarkastaja Tasa-arvoyksikkö 1 Esityksen rakenne Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki Peruskäsitteitä Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta

Lisätiedot

HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 1 1. Johdanto Sonkajärven kunnan henkilöstöpolitiikassa

Lisätiedot

HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA

HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA Tasa-arvosuunnittelun perusteet ja työvaiheet LAPIN KESÄYLIOPISTO NIINHÄN SEN PITÄISI MENNÄ. JA NIIN SE MYÖS USEIN MENEEKIN VALITETTAVASTI. Työssä ja kaikessa

Lisätiedot

Yhdenvertaisuussuunnitelma

Yhdenvertaisuussuunnitelma LAPIN PELASTUSLAITOS Lapland Rescue Department Työsuojeluorganisaatio Yhdenvertaisuussuunnitelma Laatiminen: 19.12.2016/ Työsuojeluorganisaatio Käsittelyt: 23.1.2017/ YT-toimikunta Pelastuslautakunta 3.3.2017

Lisätiedot

Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitukset kunta-alalla vuonna KT:n selvityksiä

Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitukset kunta-alalla vuonna KT:n selvityksiä Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitukset kunta-alalla vuonna 2012 KT:n selvityksiä www.kuntatyonantajat.fi Tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää palkkakartoitus Kaikki sellaiset työnantajat, joiden palveluksessa

Lisätiedot

Tervolan kunta. Tasa-arvosuunnitelma. Henkilöstötoimikunta Kunnanhallitus

Tervolan kunta. Tasa-arvosuunnitelma. Henkilöstötoimikunta Kunnanhallitus Tervolan kunta Tasa-arvosuunnitelma 2017 Henkilöstötoimikunta 17.11.2016 37 Kunnanhallitus 28.11.2016 330 1 Sisällys Tervolan kunnan tasa-arvosuunnitelma v. 2017... 2 1. Saatteeksi... 2 2. Tervolan kunta

Lisätiedot

Keskusteluja tasa-arvosta ja tasa-arvolaista oppilaitoksissa

Keskusteluja tasa-arvosta ja tasa-arvolaista oppilaitoksissa Keskusteluja tasa-arvosta ja tasa-arvolaista oppilaitoksissa Tarkoitus: Keskustelun tavoitteena on selkiyttää tasa-arvolain ymmärtämistä sekä sitä, kuinka itse voi vaikuttaa lain toteutumiseen. Tarkoituksena

Lisätiedot

Henkilöstöjohtaja Leena Kaunisto

Henkilöstöjohtaja Leena Kaunisto 16.5.2017 Henkilöstöjohtaja Leena Kaunisto Suunnitelmasta tiedottaminen Suunnitelman toteuttaminen edellyttää sekä johdon että henkilöstön sitoutumista tasaarvo- ja yhdenvertaisuus-työhön. Työyksiköitä

Lisätiedot

KUMPPANIKSI RY:N TASA-ARVOSUUNNITELMA

KUMPPANIKSI RY:N TASA-ARVOSUUNNITELMA 1 KUMPPANIKSI RY:N TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Johdanto Perustaa tasa-arvotyölle löytyy monista säädöksistä aina perustuslakia myöten. Varsinainen velvoite toimenpiteiden jouduttamiseksi naisten ja miesten

Lisätiedot