NOUSIAISTEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Hallintojohtaja Juha Rinta-Jouppi Nousiaisten kunta
|
|
- Teuvo Haavisto
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 NOUSIAISTEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hallintojohtaja Juha Rinta-Jouppi Nousiaisten kunta Yt-ryhmän kuuleminen Kunnanhallitus Valtuusto
2 2 SISÄLLYS 1. JOHDANTO TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TARKOITUS TOIMINNALLINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA Nousiaisten kunnan elinympäristö ja palvelut Nousiaisten kunnan päivähoito- sekä sosiaali- ja terveyspalvelut Nousiaisten kunnan opetus-, kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelut Nousiaisten kunnan tekniset palvelut sekä yleishallinto NAISTEN JA MIESTEN SIJOITTUMINEN ERI TEHTÄVIIN NOUSIAISTEN KUNNASSA Palkkavertailu Erittely miesten ja naisten sijoittumisesta eri tehtäviin NOUSIAISTEN KUNNAN YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA OSANA TASA- ARVOSUUNNITELMAA NOUSIAISTEN KUNNAN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA Henkilöstösuunnittelu ja hankinta Henkilöstön johtaminen ja kehittäminen Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen Päätöksenteko ja vaikuttaminen Olosuhteet ja työilmapiiri TIEDOTUS, SEURANTA JA ARVIO AIKAISEMPIEN TOIMENPITEIDEN TOTEUTTAMISESTA JA NIIDEN TULOKSISTA... 17
3 3 1. JOHDANTO Tässä Nousiaisten kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa käydään läpi ne tasaarvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvät seikat, joista säädetään kahdessa erillisessä laissa (laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (86/609) ja yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) ja joiden toteutuminen työyhteisössä on ensiarvoisen tärkeää. Kyseessä on kunnassa voimassaolevan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman päivitys. Vähintään 30 työntekijää työllistävän työnantajan on laadittava tasa-arvosuunnitelma tasaarvolain 6 :n mukaan. Suunnitelmaan on sisällytettävä selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta, miesten ja naisten sijoittumisesta eri tehtäviin, tehtävien luokituksesta ja palkkaeroista, tasaarvon edistämiseksi ja palkkauksen tasa-arvon saavuttamiseksi toteutettavat toimenpiteet sekä arvio mahdollisten aikaisempien tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien toimenpiteiden toteuttamisesta ja niiden pohjalta syntyneistä tuloksista. Tasa-arvosuunnitelmaan tulee kirjata sellaiset tavoitteet ja toimenpiteet, joihin työnantaja ryhtyy tasa-arvosuunnitelmassa erikseen osoitetulla suunnitelmakaudella ja joiden toteutumista kunta tulee jatkossa seuraamaan. Tasa-arvoon liittyvät asiat tulee ottaa huomioon kaikessa kunnan päivittäisessä toiminnassa ja päätöksenteossa. Nousiaisten kunnassa on toteutettu tasa-arvosuunnitelman yhteydessä myös yhdenvertaisuussuunnitelma, jotka on tässä yhdistetty yhdeksi kokonaisuudeksi.
4 4 2. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TARKOITUS Vuoden 2015 alusta voimaanastuneessa uudistetussa tasa-arvolaissa sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot on laajennettu koskemaan myös sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää. Oppilaitoksia koskevia tasa-arvon edistämissäännöksiä on täsmennetty ja laajennettu koskemaan peruskoulutusta antavia oppilaitoksia. Lakiuudistuksen myötä vähemmistövaltuutetun virka on korvattu yhdenvertaisuusvaltuutetun viralla. Työelämän osalta yhdenvertaisuuslakiin perustuvaa syrjintää valvovat edelleen työsuojeluviranomaiset. Syrjintälautakunta ja tasa-arvolautakunta on yhdistetty yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnaksi. Nousiaisten kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman perimmäisenä tarkoituksena on edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koko työyhteisössä siten, että työyhteisö toimisi tehokkaasti ja tuottavasti unohtamatta kuitenkaan tasa-arvon vaatimuksiin liittyviä tekijöitä sekä henkilöstön viihtyvyyttä ja motivoituneisuutta. Tasa-arvoon liittyvillä tekijöillä tarkoitetaan sitä, että ketään ei saa syrjiä sukupuolen, iän tai äidinkielen perusteella. Tasa-arvoisuuteen liittyvien mahdollisten ongelmien on todettu usein olevan henkilöiden asennetasolla, johon pitäisi pyrkiä kaikin keinoin vaikuttamaan, jotta työyhteisön toimivuus ja siellä työskentelevien ihmisten oikeudet voidaan taata. Työnantajan tulee työyhteisön tasa-arvon edistämiseksi (tasa-arvolaki 6 ): - kehittää työoloja molemmille sukupuolille sopiviksi - luoda yhtäläiset mahdollisuudet urakehitykselle - pyrkiä ennakolta estämään sukupuoleen perustuva syrjintä - toimia siten, että avoinna oleviin tehtäviin hakeutuisi tasapuolisesti kumpaakin sukupuolta - edistää miesten ja naisten tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin - edistää miesten ja naisten välistä tasa-arvoa työehdoissa, erityisesti palkkauksen osalta - helpottaa työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista kiinnittämällä huomiota erityisesti työjärjestelyihin
5 5 Työnantajalla ei ole oikeutta ryhtyä minkäänlaisiin vastatoimiin henkilöä vastaan, joka on vedonnut tasa-arvolaissa mainittuihin oikeuksiinsa tai osallistunut sukupuolisyrjintää koskevan asian selvittämiseen. Kiellettyä on lisäksi sekä välillinen että välitön syrjintä. Välillisellä syrjinnällä tarkoitetaan a) henkilön asettamista eri asemaan sukupuoleen nähden neutraalilta vaikuttavan säännöksen, perusteen tai käytännön nojalla, jos ko. menettelyn vaikutuksesta henkilö voi tosiasiallisesti joutua epäedulliseen asemaan sukupuolen perusteella sekä b) henkilön asettamista eri asemaan vanhemmuuden tai perhehuoltovelvollisuuksien perusteella. Välittömällä syrjinnällä tarkoitetaan puolestaan a) naisten ja miesten asettamista eri asemaan sukupuolen perusteella, b) henkilön asettamista eri asemaan raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä sekä c) henkilön asettamista eri asemaan sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella. On huomattava, että syrjintänä ei kuitenkaan tasa-arvolain 9 :n mukaan pidetä muun muassa a) naisten erityistä suojelua raskauden tai synnytyksen vuoksi, b) väliaikaisia tasaarvosuunnitelmaan perustuvia erityistoimia tosiasiallisen tasa-arvon edistämiseksi, joilla pyritään tasa-arvolain tarkoituksen toteuttamiseen. Kunnan tulee asettaa selkeät tavoitteet ja keinot niiden toteuttamiseksi parantaakseen työyhteisön tasa-arvotilannetta. Tasa-arvotyön tulee olla jatkuva prosessi ja siinä on pyrittävä saavuttamaan konkreettisia tuloksia. Näitä syntyneitä tuloksia tulee kunnan myös aktiivisesti seurata suositellun kolmen vuoden välein laadittavan tasa-arvosuunnitelman asettamissa puitteissa.
6 6 3. TOIMINNALLINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA 3.1. Nousiaisten kunnan elinympäristö ja palvelut Nousiaisten kunnan elinympäristö on maaseutumainen. Kunnassa olevat tärkeimmät palvelut sijaitsevat lähellä ja ovat varsin helposti ja nopeasti saavutettavissa johtuen muun muassa uudistetusta Vt 8 moottoritiestä. Myös sellaiset palvelut, joita kunta ei itse pysty tarjoamaan ovat helposti saavutettavissa johtuen Mynämäen kunnan ja Raision sekä Turun kaupunkien välittömästä läheisyydestä. Nousiaisten kunnan elinympäristön suunnittelussa pyritään jatkossakin ottamaan huomioon kuntalaisten tarpeet siten, että kaikki voivat tuntea olonsa turvalliseksi iästä, sukupuolesta tai kulttuuritaustasta riippumatta Nousiaisten kunnan varhaiskasvatus- sekä sosiaali- ja terveyspalvelut Kuntalaisten sujuvan työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi muun muassa varhaiskasvatuspalveluiden joustavuus on tärkeä seikka. Kunnassa olevien päiväkotien aukioloaikoja pyritään suunnittelemaan lasten vanhempien toiveiden mukaisesti olemassa olevien henkilöstö- ja talousresurssien asettamissa rajoissa. Lasten kasvatuksessa pyritään huomioimaan positiivisten tasaarvoasenteiden siirtäminen lapsille. Henkilöstövalintoja tehtäessä kiinnitetään huomiota myös miesten saamiseksi mukaan kunnan päivähoitotyöhön. Perusturvakuntayhtymä Akseli vastaa kolmen kunnan (Masku, Mynämäki, Nousiainen) perusterveydenhuollon ja sosiaalitoimen palveluiden järjestämisestä lukuunottamatta varhaiskasvatuspalveluita Nousiaisten kunnan opetus-, kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelut Nousiaisten kunnan perusopetuksessa toiminnan yleisenä lähtökohtana on tasa-arvokasvatuksen huomioiminen esikoulusta lukio-opetuksen viimeiselle luokka-asteelle saakka. Lapsilla ja nuorilla on samat mahdollisuudet koulutukseen ja ammatilliseen kehitykseen opetuksen, tutkimuksen ja oppi-aineiston tukiessa ko. lakien tarkoituksen toteutumista. Tasa-arvoa edistetään koulutuksessa ja opetuksessa lasten ikä ja kehitys huomioon ottaen. Vuosittain laaditaan oppilaitoskohtaisesti tasa-arvosuunnitelma yhteistyössä henkilöstön ja oppilaiden kanssa. Kyseinen em.
7 7 suunnitelma voidaan sisällyttää myös osaksi opetussuunnitelmaa tai muuta oppilaitoksen suunnitelmaa. Kulttuuri- ja vapaa-ajan palveluita edelleen kehitettäessä pyritään ottamaan huomioon molempien sukupuolten tarpeet kunnassa olemassa olevien resurssien mukaisesti Nousiaisten kunnan tekniset palvelut sekä yleishallinto Teknisen toimen sekä yleishallinnon osalta tasa-arvokysymyksiin kiinnitetään huomiota erityisesti päivittäisessä asiakaspalvelussa ja neuvonnassa.
8 8 4. NAISTEN JA MIESTEN SIJOITTUMINEN ERI TEHTÄVIIN NOUSIAISTEN KUN- NASSA 4.1. Palkkavertailu Nousiaisten kunnassa ei ole mahdollista tehdä mielekästä erittelyä naisten ja miesten välisistä palkkaeroista ilman, että yksilöiden tietosuoja vaarantuu, koska miesten osuus koko kunnan henkilöstön määrästä on varsin pieni jakautuen eri toimialoihin ja yksiköihin siten, että naisten ja miesten palkkaerojen kartoitus paljastaisi yksilöllisesti useimpien miespuolisten viranhaltijoiden ja työntekijöiden palkat. Lisäksi kokonaisvertailu palkkaeroista sukupuolten välillä ei myöskään ole järkevää, sillä naisten ja miesten työtehtävät eivät useinkaan ole suoraan vertailukelpoisia Erittely miesten ja naisten sijoittumisesta eri tehtäviin Nousiaisten kunnassa työntekijöiden enemmistö on naisia. Syynä ko. kehitykseen on pääsääntöisesti se, että henkilöstömäärältään suuret toimialat, kuten esimerkiksi perusopetus ja varhaiskasvatus ovat pääsääntöisesti erittäin naisvaltaisia aloja. Kunnan hallinnollinen organisaatio on kokonaisuudessaan varsin suppea ja esimerkiksi pienimuotoisetkin henkilöstövaihdokset muuttavat alla olevat sukupuolijakaumat sen osalta erilaisiksi. Nousiaisten kunnan koko henkilöstön sukupuolijakaumat toimintayksiköittäin 2016 ( ; pe00041): Toimintayksikkö Naiset Miehet Yhteensä A. Yleishallinto B. Varhaiskasvatus C. Perusopetus ja lukio D. Kirjasto-, kulttuuri- ja vapaa-aikatoimi, sivistystoimen hallinto E. Tekninen toimi
9 9 Yhteensä: Naisten ja miesten sijoittuminen esimiestehtäviin toimintayksiköittäin 2016 ( ): Toimintayksikkö Naiset Miehet Yhteensä A. Yleishallinto B. Sivistystoimen hallinto C. Varhaiskasvatus D. Perusopetus ja lukio E. Kirjasto-, kulttuuri- ja vapaa-aikatoimi F. Tekninen toimi Yhteensä: = kunnanjohtaja, hallintojohtaja 2 = sivistysjohtaja 3 = varhaiskasvatusjohtaja, päiväkodin johtaja, varhaiskasvatusohjaaja 4 = peruskoulujen ja lukion rehtorit 5 = kirjastojohtaja, vapaa-aikapäällikkö 6 = tekninen johtaja, ruokahuoltopäällikkö, Moision keittiöpäällikkö, siivoustyönohjaaja
10 10 5. NOUSIAISTEN KUNNAN YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA OSANA TASA- ARVOSUUNNITELMAA Yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa yhteiskunnan eri osa-alueilla. Yhdenvertaisuuslaissa yksilöidään erilaiset syrjinnän muodot siten, että siinä kielletään ikään, alkuperään, kansalaisuuteen, kieleen, uskontoon, vakaumukseen, mielipiteeseen, poliittiseen toimintaan, ammattiyhdistystoimintaan, perhesuhteisiin, terveydentilaan, vammaisuuteen, seksuaaliseen suuntautumiseen tai muuhun henkilöön liittyvään syyhyn perustuva syrjintä. Yhdenvertaisuussuunnitelman laadinta ja hyväksyminen tuo mukanaan työyhteisöön konkreettisemmalla tasolla erilaisuuden hyväksymisen ja muun muassa etnisen yhdenvertaisuuden edistämisen. Nousiaisten kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa pyritään edistämään sekä tasaarvoa että yhdenvertaisuutta limittäin ja samanaikaisesti toisiaan tukien kattamalla koko työyhteisö ja sen asettamat tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvät vaatimukset. Yhdistettäessä henkilöstöä koskeva tasa-arvolain mukainen tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuuslain mukainen yhdenvertaisuussuunnitelma vältytään päällekkäiseltä henkilöstöpolitiikan suunnittelulta ja seurannalta. Nousiaisten kunnan henkilöstöhallintajärjestelmästä ei ole saatavissa erillistä tietoa kunnan työntekijän etnisestä tai kansallisesta alkuperästä. Etnisen vähemmistön edustajia Nousiaisten kunnan palveluksessa on kuitenkin erittäin vähän, jos ollenkaan. Etnisen monimuotoisuuden lisääminen ja hyödyntäminen kuntalaisten palvelutoiminnassa on myös Nousiaisten kunnassa tulevaisuuden voimavara, joka soveltuu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman yhdeksi keskeiseksi tavoitteeksi ja seurannan kohteeksi. Asiakokonaisuuteen liittyen Nousiaisten kunta on ollut mukana vuodesta 2013 seudullisessa kotouttamisohjelmassa maahanmuuttajien kotoutumisen edistämiseksi ja tukemiseksi. Lisäksi Nousiaisten kunta on hyväksynyt vuonna 2016 Varsinais-Suomen Ely-keskuksen kanssa erikseen solmittavan maahanmuuttajien ja pakolaisten kotouttamisen edistämistä koskevan sopimuksen.
11 11 6. NOUSIAISTEN KUNNAN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA 6.1. Henkilöstösuunnittelu ja hankinta Rekrytointi Työnantaja ei saa tasa-arvolain mukaan asettaa työnhakijoita eriarvoiseen asemaan sukupuolesta johtuen. Tämä edellä mainittu tarkoittaa sitä, että pätevin hakijoista on aina valittava tehtävään henkilön sukupuolesta riippumatta. Työnantajalla on siis täysi oikeus palkata tehtävään pätevimmäksi ja sopivimmaksi katsomansa henkilö lain sitä rajoittamatta. Lakia rikotaan ainoastaan silloin, kun sopivin henkilö jätetään valitsematta nimenomaan sukupuolensa takia. Tietyille aloille hakeutuu enemmän miehiä kuin naisia ja päinvastoin. Tämä on johtanut muun muassa Nousiaisten kunnassa siihen, että naisvaltaisten alojen ollessa määräävämmässä asemassa on työntekijöiden enemmistö kunnassa naisia. Tästä aiheutuva vääristymä henkilöstön rakenteessa ei ole näin olen minkäänlaisen tietoisen toiminnan tulos, vaan henkilöstön rekrytointi tapahtuu täysin sukupuolinen neutraalisuus huomioiden. Palkkaus Työnantajan tulee lain mukaan huolehtia siitä, että kaikille työyhteisössä oleville työntekijöille maksetaan sama palkka samanlaisesta työstä. Tätä suoraan tasa-arvolaista johdettavaa samanpalkkaisuuden periaatetta noudatetaan myös Nousiaisten kunnassa. Palkkaus perustuu valtakunnallisiin virka- ja työehtosopimuksiin eikä kunnassa ole käytössä omaa erillistä tulospalkkausjärjestelmää. Palkkakartoitusta tehdään erityisesti mm. järjestelyvaraerien jakamisen yhteydessä sekä muutoinkin tarvittaessa. Työsuhteen luonne Työnantajalla on velvollisuus pyrkiä huolehtimaan siitä, että määräaikaisten ja vakinaisten työsuhteiden osuus palvelussuhteista ei eroa merkittävästi naisten ja miesten välillä. Määräaikaisen sopimuksen käyttöä on arvioitava aina teetettävän työn edellyttämän työvoimatarpeen pysyvyyden kannalta.
12 12 Kaikista Nousiaisten kunnan viranhaltijoista / työntekijöistä vakituinen palvelussuhde on noin 78 %:lla, sijaisuus noin 3 %:lla, määräaikaisuus noin 22 %:lla sekä osa-aikaisuus noin 18 %:lla. Nousiaisten kunnan koko henkilöstön sukupuolijakauma 2016 ( ; pe00041): Miehet Naiset Yhteensä hlöä / % hlöä / % hlöä / % Vakituiset 34 / / / 100 Määräaikaiset 6 / / / 100 Oppisopimus / työllistämistuki 0 / 0 1 / / 100 Sijaiset 0 / 0 7 / / 100 Osa-aikaiset 6 / / / 100 Nousiaisten kunnan vakituinen henkilöstö ikäryhmittäin 2016: Ikä Naiset Miehet alle 30 v v v v v 19 2 yli 65 v 0 0 Yht Kuten yllä olevasta taulukosta voidaan havaita, on henkilöstön sukupuolijakauma vakituisten ja määräaikaisten eroavaisuutta tarkasteltaessa Nousiaisten kunnassa oikeansuuntainen. Ikärakennetta ja ikäryhmiä tarkasteltaessa huomataan puolestaan, että ne ovat varsin tyypillisiä ja yleistettävissä koskemaan muitakin maamme kuntia. Eläköityminen näkyy tulevaisuudessa myös Nousiaisissa. NOUSIAISTEN KUNNASSA TEHTÄVÄT TOIMENPITEET: - Nousiaisten kunta kiinnittää huomiota siihen, että työnhakijoita ei aseteta eriarvoiseen asemaan sukupuolen perusteella (esimerkiksi raskaus tai synnytys)
13 13 - Nousiaisten kunta seuraa tietyin väliajoin naisten ja miesten palkkoja havaitakseen mahdollisia sukupuolten välisiä palkkaeroja ja puuttuakseen niihin tarvittaessa - Nousiaisten kunta pitää määrä- ja osa-aikaisten virka- ja työsuhteiden määrän mahdollisimman pienenä 6.2. Henkilöstön johtaminen ja kehittäminen Tehtäväkierto Nousiaisten kunnassa sekä miehille että naisille pyritään takaamaan yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen. Henkilöstölle pyritään järjestämään omia työtehtäviään vastaavaa ja henkilökohtaista osaamista edistävää suunnitelmallista koulutusta. Sukupuolinen häirintä ja muu syrjintä Työnantajalla on lain mukaan velvollisuus toimia niin, että henkilön sukupuoleen perustuvaa häirintää ja syrjintää ennaltaehkäistään kaikin mahdollisin keinoin työyhteisössä. Molemmat edellä mainitut kielteiset ilmiöt heikentävät lähes aina työyhteisön ilmapiiriä ja vaikuttavat negatiivisesti työn tuottavuuteen. Kaikilla työntekijöillä on itsemääräämisoikeus ja oikeus henkilökohtaiseen koskemattomuuteen. NOUSIAISTEN KUNNASSA TEHTÄVÄT TOIMENPITEET: - Nousiaisten kunta kiinnittää huomiota siihen, että henkilöstön sukupuolijakauma pysyy tasa-arvoisena rekrytoitaessa henkilöitä eri tehtäviin - Nousiaisten kunta huolehtii siitä, että perhepoliittiset vapaat eivät vaikuta kielteisesti henkilön urakehitykseen 6.3. Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen Työnantajan on helpotettava tasa-arvolain mukaan työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista. Tämä voi tapahtua esimerkiksi kiinnittämällä huomiota työaikajärjestelyihin. Lainsäädäntö takaa perheellisille työntekijöille mahdollisuuden hoitovapaaseen, äitiys-, isyys- ja vanhempain-
14 14 lomaan sekä sairaana olevan lapsen hoitoon, jolloin henkilön työnantajalla on velvollisuus huolehtia siitä, että nämä oikeudet toteutuvat myös käytännössä. Pienten lasten vanhempien mahdollisuuksia sujuvaan työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen voivat auttaa työnantajan puolelta tulevat erilaiset joustot työajan ja mahdollisesti myös osittaisen etätyön suhteen. Etätyömahdollisuus asettaa kuitenkin työtehtävistä riippuen huomattavia haasteita ja se sopiikin lähinnä ainoastaan itsenäistä toimistotyötä tekeville. Nousiaisten kunnassa etätyömahdollisuuksia ei ole juurikaan hyödynnetty. Nousiaisten kunta suhtautuu myönteisesti erilaisten vapaiden käyttöön ja sekä miehillä että naisilla on yhtäläiset mahdollisuudet perhepoliittisten vapaiden käyttöön. Tasa-arvoisuus em. vapaiden käytön käytännön toteutumisessa ei kuitenkaan nykyisin täysin toteudu, sillä naiset käyttävät edelleen vapaita miehiä enemmän, mikä johtunee naisvaltaisten alojen pienipalkkaisuudesta sekä ainakin osin ihmisten omasta asenteellisuudesta perhepoliittisia vapaita kohtaan. Mahdollisuutena asenteiden muokkaukseen nähdään kunnassa valistuksen lisääminen. NOUSIAISTEN KUNNASSA TEHTÄVÄT TOIMENPITEET: - Nousiaisten kunta huolehtii siitä, että lakisääteisiä perhepoliittisia vapaita voidaan käyttää ilman henkilön urakehityksen vaarantumista - Nousiaisten kunta pyrkii vaikuttamaan nykyisten ja tulevien työyhteisön jäsenten asenteisiin myönteisesti - Nousiaisten kunta saattaa perheellisten henkilöiden tietoon mahdollisuudet etätyön tekemisestä sellaisissa tehtävissä, joissa se on mahdollista ja pyrkii edistämään etätyötä - Nousiaisten kunta tilastoi sukupuolisidonnaisesti perhepoliittisten vapaiden käyttöä 6.4. Päätöksenteko ja vaikuttaminen Kunnallinen päätöksenteko on tasa-arvolain mukaan toteutettava siten, että jokaisella on mahdollisuus osallistua itse päätöksentekoon tai sen valmisteluun henkilön sukupuolesta riippumatta. Tasa-arvoisen ja oikeudenmukaisen työyhteisön synnylle on ensiarvoisen tärkeää koko pää-
15 15 töksentekoprosessin avoimuus sekä miesten ja naisten täysipainoinen osallistuminen siihen. Tällainen työyhteisö edistää työn mielekkyyttä, lisää työn tuottavuutta sekä mahdollistaa työyhteisön jatkuvan kehittymisen. Tasa-arvolaissa säädetään, että kunnallisissa toimielimissä tulee olla kumpaakin sukupuolta vähintään 40 %. Nousiaisten kunnanhallituksen yhdeksästä (9) jäsenestä naisia on 4, joten heidän osuutensa täyttää lain asettaman vaatimuksen. Myös kaikkien lautakuntien sukupuolijakaumat ovat niin ikään lainmukaisia. Nousiaisten kunnassa poliittinen päätöksenteko tapahtuu tasaarvoisesti ja lain määräämällä tavalla. NOUSIAISTEN KUNNASSA TEHTÄVÄT TOIMENPITEET: - Nousiaisten kunta kannustaa henkilöstöään osallistumaan täysipainoisesti omaa työtään ja työympäristöään koskevaan asioiden valmisteluun ja päätöksentekoon sekä esittämään vapaasti oman mielipiteensä - Nousiaisten kunta toteuttaa tasa-arvonäkökulmaa mahdollisuuksien mukaan kaikessa päätöksenteossaan 6.5. Olosuhteet ja työilmapiiri Työolosuhteet Työnantajan tulee tasa-arvolain mukaan huolehtia siitä, että molempien sukupuolien tarpeet otetaan tasavertaisesti huomioon jo työolosuhteiden suunnitteluvaiheessa. Työolosuhteet eivät saa olla sellaiset, että ne soveltuvat ainoastaan toiselle sukupuolelle. Onnistuneet ja tasavertaiset työolosuhteet parantavat henkilöstön työviihtyvyyttä ja motivaatiota sekä vähentävät mahdollisia sairauspoissaoloja, mistä on seurauksena muun muassa tuloksellisuuden kasvaminen.
16 16 Työsuojelu Työnantajan on tasa-arvolain mukaan turvattava henkilöstön tasapuolinen työsuojelu sukupuolesta riippumatta, mikä tarkoittaa, että naisille ja miehille tulee olla tasavertaiset mahdollisuudet tehdä mitä tahansa heille sopivaa työtä kunnan palveluksessa. Erityistä huomiota tulee kiinnittää muun muassa raskaana olevien ja ikääntyvien henkilöiden työsuojeluun sekä ikääntyvien työntekijöiden mahdollisesti jo heikentyneeseen työkykyyn. Nousiaisten kunnassa edistetään henkistä työsuojelua muun muassa puuttumalla mahdollisimman aikaisessa vaiheessa työpaikkakiusaamiseen. Nousiaisten kunnan fyysistä työsuojelua pyritään kehittämään niin, että fyysisesti vaativimmissa työtehtävissä on mahdollisuus käyttää teknisiä apuvälineitä. Työterveyshuollon ja työsuojelun toimesta järjestetään vuosittain työpaikkakäyntejä kunnan eri yksiköihin. Työsuojelullisia näkökohtia pyritään kartoittamaan lisäksi työilmapiiri- ja tasa-arvokyselyissä sekä kehittämiskeskusteluissa. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ja työsuojelun toimintaohjelma päivitetään vuosittain. Työtyytyväisyyskartoitukset Nousiaisten kunnassa toteutettiin vuonna 2015 työtyytyväisyyskartoitus, jota on käsitelty yksiköissä, lautakunnissa, kunnanhallituksessa ja valtuustossa. Kartoituksen pohjalta järjestettiin yksiköihin koulutusta kyselyssä esiinnousseiden asioiden osalta. Kyselystä vastasi Raision Timali, joka on tehnyt Nousiaisten kunnan aikaisemmankin työtyytyväisyyskartoituksen vuonna Nämä edellä mainitut kyselyt eivät ole valitettavasti vertailukelpoisia keskenään johtuen niiden rakenteesta. Työtyytyväisyyskartoituksia pyritään tekemään määräajoin joko kunnan omana toimintana tai yhteistyössä Perusturvakuntayhtymä Akselin kanssa. NOUSIAISTEN KUNNASSA TEHTÄVÄT TOIMENPITEET: - Nousiaisten kunta kehittää edelleen työolosuhteitaan mahdollistamaan naisten ja miesten sijoittumisen eri tehtäviin ja asemiin myös tulevaisuudessa - Nousiaisten kunta toteuttaa vertailukelpoisia työtyytyväisyyskartoituksia määräajoin
17 17 7. TIEDOTUS, SEURANTA JA ARVIO AIKAISEMPIEN TOIMENPITEIDEN TOTEUT- TAMISESTA JA NIIDEN TULOKSISTA Kyseessä on Nousiaisten kunnan voimassaolevan (valtuusto ) tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman päivitys. Nousiaisten kunta pyrkii informoimaan henkilöstöään tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuteen liittyvissä asioissa mahdollisimman kattavasti. Tämä on edellytys sille, että tasa-arvo kunnan työyhteisössä edelleen kehittyy ja mahdolliset negatiiviset asenteet muuttuvat positiivisemmiksi. Nousiaisten yhteistoimintaryhmä (yt-ryhmä) tiedottaa tasa-arvo-, ja yhdenvertaisuusasioista aina päätöksenteon jälkeen toimialueiden esimiehille, jotka puolestaan välittävät tiedon edelleen omille työntekijöilleen. Tasa-arvoasioista pyritään välittämään tietoa mahdollisuuksien mukaan myös kuntalaisille. Nousiaisten kunta pyrkii seuraamaan aktiivisesti kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista. Henkilöstön tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden kehitystä seurataan hallintokunnittain toimintakertomuksissa sekä tulevina vuosina toistettavilla erillisillä työtyytyväisyyskyselyillä. Tämä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu kolmeksi vuodeksi ( ).
Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki
Laki naisten ja miesten välisestä tasa- arvosta ( Tasa- arvolaki ) ja Yhdenvertaisuuslaki Luottamusmieskurssi A evankelis- luterilaisen kirkon luottamusmiehille Perustuslain 6 (2 ja 4 mom.) Ketään ei saa
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Yhteistyötoimikunta 19.09.2017 Kunnanhallitus 16.10.2017 1. JOHDANTO 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman taustaa Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä
LisätiedotRuokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kh / 341
Ruokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA 2011 2013 Kh 21.12.2010 / 341 1(6) SISÄLTÖ 1. Yleistä 2. Tasa-arvon nykytilan selvitys 2.1. Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön lukumäärä 2.2. Naisten ja miesten
LisätiedotLAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA
LIITE 7 LAITILAN LUKION OPETUSSUUNNITELMA LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA 2016-2018 Laadittu 26112015/mnh Hyväksytty 18042016 sivistyslautakunta
LisätiedotTasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta
Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma
Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen
LisätiedotKyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille
Kyyjärven kunnan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma vuosille 2019-2020. Yhteistyötoimikunta 6.2.2019 Kunnanhallitus 18.2.2019 Kunnanvaltuusto 29.4.2019 Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Yhdenvertaisuus-
LisätiedotKASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA. Vuosille
KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Vuosille 2017-18 1 KASAKKAMÄEN KOULUN YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOSUUNNITELMA Sisällysluettelo 1. Johdanto 2. Tasa-arvolaki koulussa 3. Yhdenvertaisuuden
LisätiedotPUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
1 Yht.tmk 15.3.2007 4 PUNKALAITUMEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2 SISÄLLYSLUETTELO sivu 2 1. JOHDANTO sivu 3 2. TAVOITTEET JA ARVOT TYÖPAIKKOJEN TASA-ARVON JA sivu 3 YHDENVERTAISUUDEN
LisätiedotTyönantajan velvollisuus edistää tasa arvoa
Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa Anja Lahermaa, lakimies, STTK 17.4.2015 1 Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa (tasa arvol 6, 15.4.2005/232) Kaikki työnantajat edistettävä sukupuolten
LisätiedotTYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Askolan kunta
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Askolan kunta 2016-2018 Yhteistyötoimikunta 25.10.2016 Henkilöstöjaosto 31.10.2016 Kunnanhallitus 2.11.2016 Kunnanvaltuusto 16.11.2016 Sisällys 1. JOHDANTO... 3
LisätiedotPYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017
YTT Liite 2 PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017 Yleistä Uudistettu laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki) tuli voimaan kesäkuun 1 päivänä 2005. Lain merkittävimpiä
LisätiedotSukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti
Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti Tapio Bergholm, erikoistutkija, SAK Tasa arvolain laajennus HE 19/2014 sivu 1 Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot laajennettaisiin koskemaan myös sukupuoli
LisätiedotMiksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?
Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta? Mitä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja
LisätiedotTasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä
Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 30.4.2015 Eurobarometri 77.4. Syrjintä EU:ssa vuonna 2012. Aineisto kerätty 6/2012. 2 30.4.2015 3
LisätiedotJOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
JOKILAAKSOJEN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN TASA-ARVO- ja YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Hyväksytty hallituksessa 30.05.2013 43 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSUUNNITELMAN TARKOITUS JA TAVOITE... 3 3 TASA-ARVOKYSELYN
LisätiedotKeravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
Keravan Opiston TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Päivitetty 14.12.2018 1 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Taustaa 4 2. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman yhdistäminen 4 3. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotilanteen
LisätiedotTASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus
TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E S S I Seuranta Käynnistys Selvitys Suunnittelu Toteutus ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 1 1. Tasa-arvosuunnitelman laatiminen
LisätiedotLUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LUONNOS LAIHIAN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 Laihian kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 1 SISÄLTÖ 1 SUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 2 1.1 Suunnitelman
Lisätiedot1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS
PÄLKÄNEEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2018 Sisältö 1. TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteet...
LisätiedotRaahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma
Raahen lukion tasa-arvoja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2020 Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu yhteistyössä
LisätiedotHenkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.
ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa
LisätiedotLEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2016-2019 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja sen tarkoitus 2. Tasa-arvoinen ja yhdenvertainen koulu
LisätiedotKURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2017-2020 Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a :n mukaan (609/1986, muutettu lailla 1329/2014) koulutuksen järjestäjä
LisätiedotPELLON KUNTA PELLON KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. YLEISTÄ
PELLON KUNTA PELLON KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. YLEISTÄ Tasa-arvolain mukaan työnantajan on edistettävä tasa-arvoa työelämässä. Vähintään 30 henkilöä säännöllisesti työllistävän työnantajan on sisällytettävä
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITTELU EDISTÄMINEN 11.9.2015 Satu Valtere @satuvaltere 2 MIKÄ TASA-ARVO? TASA-ARVO Tasa-arvolla viitataan useissa yhteyksissä miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon.
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Tervon yhtenäiskoulu Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintavelvoite... 2 2. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite...
LisätiedotKarstulan kunta Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Lisätekstit Yhteistyötoimikunta 31.5.2018 - sisällysluettelo Sisällysluettelo 1 Taustaa... 1 1.1. Tasa-arvolaki... 1 1.1 Yhdenvertaisuuslaki... 2 2 Suunnitelman tarkoitus... 2 2.1 Asenteet... 2 2.2 Rekrytointi...
LisätiedotTasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mustasaaren kunta 2016 2018
Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Mustasaaren kunta 2016 2018 Käsittelyt: Työsuojelutoimikunta 20.10.2015 Yhteistyötoimikunta 16.11.2015 Henkilöstöjaosto 24.11.2015 Kunnanhallitus 19.1.2016 Kunnanvaltuusto
LisätiedotKARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
KARIJOEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Kunnanhallitus hyväksynyt 02.06.2017 1 1. JOHDANTO Karijoen kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma pohjautuu: lakiin naisten ja miesten
LisätiedotEVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA
EVIJÄRVEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNI- TELMA 2016-2018 Kunnanhallitus hyväksynyt 13.6.2016 Kunnanvaltuusto hyväksynyt 21.6.2016 Sisällysluettelo Evijärven kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma...
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu
Hyvinvointilautakunta 20.3.2017 19 LIITE NRO 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Puumalan yhtenäiskoulu Sisällys 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman
LisätiedotTASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ
TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen
LisätiedotRautavaara-Savotta: Kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksyminen
Yhteistyökomitea 3 16.03.2017 Kunnanhallitus 177 12.06.2017 Kunnanvaltuusto 65 21.06.2017 Rautavaara-Savotta: Kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksyminen 2017-2018 Ytk 16.03.2017 3 Tasa-arvosuunnitelma
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 YT-tmk 28.11.2016 XX Henkjaos 28.11.2016 XX Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo-
LisätiedotOhjeistus kouluille ja päiväkodeille toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintaan
Kalajoen kaupunki 2017-2019 Toiminnallinen tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Ohjeistus kouluille ja päiväkodeille toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintaan Kalajoen kaupungin
LisätiedotMUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA
MUSTASAAREN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA Tasa-arvolain 1.6.2005 voimaan tullut uudistus velvoittaa kaikkia vähintään 30 työntekijää työllistäviä työpaikkoja laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Mustasaaren
LisätiedotKONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017
KONTIOLAHDEN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2015-2017 Kvalt. 8.12.2014 x SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 1.1 Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet... 3 1.2 Lainsäädännön edellytykset...
LisätiedotKankaanpään Yhteislyseon ja Honkajoen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Kankaanpään Yhteislyseon ja Honkajoen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Sisällys 1. Johdanto... 2 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä lainsäädäntö... 2 3. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO 1 LÄHTÖKOHDAT Tämä suunnitelma on osa Vieremän kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Tasa-arvoa
LisätiedotTasa-arvolaki työelämässä
Tasa-arvolaki työelämässä Mahdollisuus vai taakka? Koulutus työelämän asiantuntijoille 23.4.2015 TASA-ARVOLAKI 2 23.4.2015 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986) Tarkoitus: estää sukupuoleen
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
KUNNANHALLITUKSEN ESITYSLISTAN 14.11.2016 liite nro 5 HEINÄVEDEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Yhteistyötoimikunta / 2016 Kunnanhallitus / 2016 Valtuusto / 2016 1. JOHDANTO 1.1.
LisätiedotHuolehtimalla tasa-arvon toteutumisesta työnantaja edistää myös työhyvinvointia sekä työssä jaksamista.
1 LOHJAN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA 2016-2021 Yhteistyötoimikunta, esitys 21.6.2016 1. Johdanto Työnantajalla on kaikessa toiminnassaan velvollisuus kohdella henkilöstöään tasapuolisesti sekä pyrittävä
LisätiedotUudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma. * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.
1 Uudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma * Yhteisty ötoimikunta 29.11.2006 * Yhteisty ötoimikunta 17.01.2007 * Kaupunginhallitus 05.02.2007 1 Johdanto Tasa-arvosuunnitelman laatiminen perustuu lakiin
LisätiedotYhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta 5.10.201 Mitä on yhdenvertaisuus? Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia ja ettei ketään saa syrjiä
LisätiedotYHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus
YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Viitasaaren kaupunginhallitus Pihtiputaan kunnanhallitus Sisällys Yhdenvertaisuussuunnitelma... 1 1 Johdanto... 1 2 Sisältö ja tavoitteet... 1 3 Positiivinen erityiskohtelu...
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
1 ( 7 ) HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 Päivitetty, yhteistyöryhmä 26.2.2018
LisätiedotKAUHAJOEN LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
KAUHAJOEN LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2016 2019 Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a :n mukaan (609/1986, muutettu lailla 1329/2014) koulutuksen järjestäjä vastaa
LisätiedotTASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja
LisätiedotRääkkylän kunta. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Rääkkylän kunta Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2018 Hyväksytty kunnanhallituksessa _._.2017 2 Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tausta ja tarkoitus... 3 2. Oikeudellinen
Lisätiedot1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus
Sisällysluettelo 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus... 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä lainsäädäntö... 4 2.1 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/1986)
LisätiedotTampereen kesäyliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Tampereen kesäyliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2018-2020 Johdanto... 2 Lait suunnitelman taustalla... 2 Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (8.8.1986/609)... 2 Yhdenvertaisuuslaki
LisätiedotOppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan?
Oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelu ja opinto-ohjauksen kehittäminen: Mitä muutoksia uusi yhdenvertaisuuslainsäädäntö tuo tullessaan? Erityisasiantuntija Panu Artemjeff, OM Yhdenvertaisuuslaki on
Lisätiedot3. TAVOITTEET JA TOIMENPITEET 3.1. Tavoitteet. s Toimenpiteet... s TASA-ARVOSUUNNITELMAN TOTEUTUMISEN SEURANTA s.
B 11 LIITE päivitetty 27.3.2014 TASA-ARVOSUUNNITELMA SISÄLLYSLUETTELO 1. YLEISTÄ 1.1. Lainsäädäntötausta s. 2 1.2. Hallinto- ja toimielinten kiintiöperiaate. s. 3 1.3.Toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017. Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2016 2017 Yhteistyötoimikunta 11.11.2015 / 11 Henkilöstöjaosto 10.12.2015 / 18 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2016-2017 Tasa-arvotilanteen selvitys
LisätiedotSUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT
SUURET POHJALAISET KOTOUTUMISPÄIVÄT 23 24.10.2018 Näe minut Näen sinut Academill/Åbo Akademi, Rantakatu 2, Vaasa Janette Grönfors, Suomen Punainen Risti SINUT ON LEIMATTU- harjoitus Sinut on leimattu harjoitus
LisätiedotMYNÄMÄEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
MYNÄMÄEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2017-2018 Yhteistyötoimikunta 16.1.2017 Kunnanhallitus 23.1.2017 1 MYNÄMÄEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAI- SUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Sisällys
LisätiedotRauman Lyseon lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma V
Rauman Lyseon lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017 2019 V15.12.2016 1 Rauman Lyseon lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 1. Johdanto... 3 2. Lainsäädäntö... 3 2.1. Tasa-arvolaki...
LisätiedotKuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Kuopion Tanssistudion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta velvoittaa oppilaitoksia laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Yhdenvertaisuuslaki edellyttää,
LisätiedotTASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten
LisätiedotLahden Rudolf Steiner -koulun perusopetuksen tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat
Lahden Rudolf Steiner -koulun perusopetuksen tasaarvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat Tasa-arvo Johdanto Lahden steinerkoulun perusasteen toiminnallinen tasa-arvosuunnitelma perustuu lakiin naisten ja
LisätiedotYHDENVERTAISUUSKYSELY
YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä
LisätiedotUUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA ASIAKAS YTIMESSÄ, AMMATTILAISET YHTEISTYÖSSÄ AJANKOHTAISSEMINAARI 27.5.2015 27/05/2015 Pirjo Kruskopf, ylitarkastaja 2 Yhdenvertaisuusvaltuutettu
LisätiedotTasa-arvosuunnitelma 2007 2009. Yliasiamiespäivä 16.10.2007
Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009 Yliasiamiespäivä 16.10.2007 Tasa-arvosuunnitelman rakenne Tasa-arvotilanteen nykytila Henkilöstön rakenne Palkkakartoitus Työn ja perheen yhteensovittaminen Koulutus ja itsensä
LisätiedotTasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa
Tasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa Jukka Maarianvaara Tasa-arvovaltuutettu Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusseminaari, Vaasan yliopisto 12.4.2018 Miten tasa-arvo voi Suomessa? Tasa-arvon paradoksi
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 7 Henkilöstöjaosto
Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto Tasa-arvosuunnitelma 2018 2019 Yhteistyötoimikunta 7.11.2017 / 7 Henkilöstöjaosto 14.11.2017 / 16 1 Tasa-arvosuunnitelma vuosille 2018-2019 Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän
LisätiedotJUUAN KUNTA Poikolantie Juuka HYVÄKSYTTY KUNNANHALLITUKSESSA XX
JUUAN KUNTA Poikolantie 1 83900 Juuka HYVÄKSYTTY KUNNANHALLITUKSESSA XX.05.2017 1 Sisällys 1. Johdanto 2 1.1 Tarkoitus ja sisältö 3 2. Osa-alueet ja toimenpiteet 3 2.1 Rekrytointi 3 2.2 Erilaisiin tehtäviin
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys Eija Leinonen ja Marja-Leena Haataja 12.9.2017 Selvityksen tavoitteet Selvityksen tavoitteena oli selvitellä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja työhyvinvoinnin yhteyttä
LisätiedotSAVITAIPALEEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA. Käsitelty Yhteistyötoimikunnassa. Hyväksytty kunnanhallituksessa
1 SAVITAIPALEEN KUNTA TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA Käsitelty 12.12.2016 Yhteistyötoimikunnassa Hyväksytty kunnanhallituksessa 2 SAVITAIPALEEN KUNNAN TASA-ARVO- JA YHDENVER- TAISUUSSUUNNITELMA
LisätiedotHollolan yläasteen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus- suunnitelma
Hollolan yläasteen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus- suunnitelma Hollolan yläasteen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma sivu 1 Sisällys 1. Johdanto... 2 2. Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet... 3 3. Tasa-arvoselvitys
LisätiedotTasa-arvosuunnittelu 1
Tasa-arvosuunnittelu 1 Kurssin tarkoituksena on antaa perustiedot tasaarvosuunnitteluun Miksi tehdään, mitä tehdään ja miten tehdään? Tasa-arvosuunnitelma - Näin se onnistuu (julkaisu 2007) 2 Naiset ja
LisätiedotKOUVOLAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kouvolassa, toukokuussa 2008. Tasa-arvotyöryhmä: Tuomas Riikonen, Kouvolan Lyseon lukio (pj.
KOUVOLAN KAUPUNKI Sivistystoimen toimiala Lukiokoulutus KOUVOLAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVOSUUNNITELMA Kouvolassa, toukokuussa 2008 Tasa-arvotyöryhmä: Kouvolan kaupunki, opettajajäsenet: Tuomas Riikonen,
LisätiedotLakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet
Lakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet Lakimiesliiton tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet Johdanto Moninaisuuden hyväksyminen yhteiskunnassa yleisesti ja
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnittelu. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö
Yhdenvertaisuussuunnittelu Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö YES 7 -koulutus 9.2.2015 Panu Artemjeff 1 Uusi yhdenvertaisuuslaki Kaksi kärkeä: syrjinnän suoja ja yhdenvertaisuuden edistäminen
Lisätiedot1.6. voimaan tulevat tasa-arvolain muutokset asettavat vuosittain laadittavalle tasaarvosuunnitelmalle
Tasa-arvosuunnittelu Jokaisella vähintään 30-työntekijää säännöllisesti työllistävällä työnantajalla tulee olla tasaarvosuunnitelma Tasa-arvosuunnitelmaa päivitetään vuosittain Suunnitelman voi sisällyttää
LisätiedotVARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN
VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2015 2017 Hyväksytty hallintojaostossa 17.8.2015. 2 (6) 1. Johdanto Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin
LisätiedotTasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali
Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä Opettajan tukimateriaali Tasa-arvo -materiaalia Diasarjaan on koottu linkkejä ja Lapin Letkan laatimaa tasa-arvomateriaalia, joita opettaja voi hyödyntää tasa- arvoa
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ULVILAN KAUPUNKI. Perustuslaki 6
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2018 2020 ULVILAN KAUPUNKI Perustuslaki 6 Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen,
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.
LisätiedotViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa
ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa Nelli Ruotsalainen, hankesuunnittelija nelli.ruotsalainen@espoo.fi Kaksivuotinen Euroopan Sosiaalirahasto
LisätiedotEtelä-Savon maakuntaliiton tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Etelä-Savon maakuntaliiton tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016-2018 Yhteistoimintaryhmä 10.10.2016 Maakuntahallitus 21.11.2016 Tasa-arvosuunnitelma 2016-2018 1 1. Johdanto Etelä-Savon maakuntaliitto
LisätiedotYT-TOIMIKUNTA KUNNANHALLITUS TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ISONKYRÖN KUNTA
YT-TOIMIKUNTA 07.03.2018 10 KUNNANHALLITUS 12.03.2018 50 TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA ISONKYRÖN KUNTA Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien velvoitteet...
LisätiedotSISÄLLYS. Kunnanvaltuusto 61/2012
PELKOSENNIEMEN KUNNAN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2013 2015 2 SISÄLLYS Kunnanvaltuusto 61/2012 HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA... 3 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSELVITYS...
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- KYSELY työpaikoille Tämä lomake o tarkoitettu tasa-arvo ja yhdevertaisuude arvioitii. Kysely tuloksia käytetää tasa-arvo- ja yhdevertaisuussuuitelma laadia apua. Vastaamalla
LisätiedotKAUTTUAN KOULUN TASA ARVOSUUNNITELMA (YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA) KAUTTUAN KOULUN TASA-ARVOSUUNNITELMA
KAUTTUAN KOULUN TASA ARVOSUUNNITELMA (YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA) KAUTTUAN KOULUN TASA-ARVOSUUNNITELMA Sisällys: 1. Johdanto 2. Tasa-arvoon liittyvä lainsäädäntö 3. Tasa-arvosuunnitelman tavoitteet 4.
LisätiedotYhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma 2018-2020 Hyväksytty hallituksen kokouksessa 12/2017 Hyväksytty edustajiston kokouksessa 1/2018 1. Yhdenvertainen ja tasa-arvoinen LYY Lapin yliopiston ylioppilaskunnan
Lisätiedotsällysluettelo Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Yt-toimikunta
sällysluettelo Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2018-2019 Yt-toimikunta 22.10.2018 YT-tmk 22.10.2018 21 21 Sisällysluettelo Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite... 3 2
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2018 Kvalt. X.X.2016 x SISÄLTÖ 1. TASA-ARVOSUUNNITELMAN TAUSTA JA TARKOITUS... 3 2. TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI... 3 2.1 REKRYTOINTI... 3 2.2 ERI
LisätiedotTyönhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat
Työnhakuun liittyvää juridiikkaa/ käsiteltävät asiat Sopimusoikeudelliset periaatteet ja oikeustoimilaki Työnhakijatietojen käsittely Syrjinnän kielto Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestaus työhönotossa
LisätiedotSukupuolten tasa-arvon edistäminen
Sukupuolten tasa-arvon edistäminen Mitä on suvaaminen?, ylitarkastaja Tasa-arvoyksikkö 1 Esityksen rakenne Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki Peruskäsitteitä Sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta
LisätiedotHENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA
HENKILÖSTÖN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017 2021 Yhteistyöryhmä 17.11.2016 14 Kunnanhallitus 28.11.2016 214 Valtuusto 12.12.2016 51 liite nro 4 1 1. Johdanto Sonkajärven kunnan henkilöstöpolitiikassa
LisätiedotHENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA
HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA Tasa-arvosuunnittelun perusteet ja työvaiheet LAPIN KESÄYLIOPISTO NIINHÄN SEN PITÄISI MENNÄ. JA NIIN SE MYÖS USEIN MENEEKIN VALITETTAVASTI. Työssä ja kaikessa
LisätiedotYhdenvertaisuussuunnitelma
LAPIN PELASTUSLAITOS Lapland Rescue Department Työsuojeluorganisaatio Yhdenvertaisuussuunnitelma Laatiminen: 19.12.2016/ Työsuojeluorganisaatio Käsittelyt: 23.1.2017/ YT-toimikunta Pelastuslautakunta 3.3.2017
LisätiedotTasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitukset kunta-alalla vuonna KT:n selvityksiä
Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitukset kunta-alalla vuonna 2012 KT:n selvityksiä www.kuntatyonantajat.fi Tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää palkkakartoitus Kaikki sellaiset työnantajat, joiden palveluksessa
LisätiedotTervolan kunta. Tasa-arvosuunnitelma. Henkilöstötoimikunta Kunnanhallitus
Tervolan kunta Tasa-arvosuunnitelma 2017 Henkilöstötoimikunta 17.11.2016 37 Kunnanhallitus 28.11.2016 330 1 Sisällys Tervolan kunnan tasa-arvosuunnitelma v. 2017... 2 1. Saatteeksi... 2 2. Tervolan kunta
LisätiedotKeskusteluja tasa-arvosta ja tasa-arvolaista oppilaitoksissa
Keskusteluja tasa-arvosta ja tasa-arvolaista oppilaitoksissa Tarkoitus: Keskustelun tavoitteena on selkiyttää tasa-arvolain ymmärtämistä sekä sitä, kuinka itse voi vaikuttaa lain toteutumiseen. Tarkoituksena
LisätiedotHenkilöstöjohtaja Leena Kaunisto
16.5.2017 Henkilöstöjohtaja Leena Kaunisto Suunnitelmasta tiedottaminen Suunnitelman toteuttaminen edellyttää sekä johdon että henkilöstön sitoutumista tasaarvo- ja yhdenvertaisuus-työhön. Työyksiköitä
LisätiedotKUMPPANIKSI RY:N TASA-ARVOSUUNNITELMA
1 KUMPPANIKSI RY:N TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Johdanto Perustaa tasa-arvotyölle löytyy monista säädöksistä aina perustuslakia myöten. Varsinainen velvoite toimenpiteiden jouduttamiseksi naisten ja miesten
Lisätiedot