Lähenne 1/2012 SISÄLTÖ
|
|
- Kirsi-Kaisa Mikkola
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 1 Lähenne 1/2012 SISÄLTÖ LÄHENNE Kaikki oikeudet muutoksiin pidätetään. Emme vastaa painovirheistä. Julkaisija Talentia Pohjois-Karjala ry pohjoiskarjala.talentia(a)gmail.com Ilmestyminen Lähenne ilmestyy kaksi kertaa vuodessa. Seuraavaan lehteen lähetettävät artikkelit ja juttuvinkit voi lähettää 9/2012 mennessä yhdistyksen sähköpostiosoitteeseen tai ilmoittaa niitä lehtitiimin jäsenille Lähenne-lehden kuvat: Mervi Kuiri Sanna Sallinen Riikka Sutinen Photoexpress pohjoiskarjala.talentia(a)gmail.com Lehden toimitus Eronen Marjo Rossinen Jaana Sutinen Riikka Tuppurainen Raili
2 2 PUHEENJOHTAJAN TERVEHDYS MUKAVAA KEVÄISTÄ MAALISKUISTA AURINGONPAISTETTA! Kevätkausi on käynnistynyt mukavan vilkkaasti Talentia Pohjois-Karjalassa. Tammikuun suunnitteluillan ideoita on aloitettu toteuttamaan käytännössä. Maaliskuun alun kunniaksi 40 talentialaista kävi nauttimassa Nightwishin konsertista Joensuun areenalla. Puheenjohtajapäivien terveisinä voin todeta esimerkiksi sen, että liittohallitus valmistelee liittovaltuustolle päätettäväksi yhdistysten jäsenmaksupalautusten korotusta. Asia on parhaillaan alueyhdistysten kommentoitavana. Kaikkien kannattaa huomata, että parhaillaan on meneillään liittovaltuustoehdokkaiden asettaminen. Ehdokasasettamislomakkeen löydät Talentia-lehden loppuosasta. Valitettavasti Talentia Pohjois-Karjalan osalta liittovaltuutettujen määrä pieneni. Jäimme vain kolmen varsinaisen jäsenen päähän siitä, että olisimme saaneet pysytettyä nykyisen määrän liittovaltuutettuja. Talentia Pohjois-Karjalan osalta pienennys tiesi konkreettisesti yhden varsinaisen valtuustopaikan menetystä. Liittovaltuustoon on mahdollista valita Pohjois- Karjalan alueelta nyt yksi varsinainen liittovaltuutettu ja hänelle kaksi varajäsentä. Toivon että alueeltamme löytyy mahdollisimman monta innokasta liittovaltuustoehdokasta vaaleihin ehdolle. Valittujen ehdokkaiden on tärkeää edustaa alueyhdistystä sekä tuoda alueemme jäsenten ja hallituksen mielipiteitä esille liittovaltuustossa. Alueyhdistyksenä olemme haastaneet ja myös saaneet haasteen Talentia Lapin alueyhdistykseltä kummalla yhdistyksellä on enemmän liittovaltuustoehdokkaita kevään vaaleissa. Olemme ottaneet haasteen vastaan! Muita ajankohtaisia asioita kannattaa seurata alueyhdistyksen nettisivujen ajankohtaista -palstalta. Tulemme järjestämään jäseniltoja kevään aikana. Opiskelijatapaaminen oli jo helmikuussa. Kevätkokous järjestetään Teatteriravintolan tornikabinetissa. Sääntömääräisten asioiden lisäksi tarjoamme jäsenille Luolamies-teatteriesityksen kokouksen jälkeen. Tarkempaa tietoa saat lehdessä olevasta kevätkokouskutsusta. Reipasta alkanutta vuotta kaikille! Mervi puheenjohtaja mervi.kuiri(a)gmail.com
3 3 TALENTIA POHJOIS-KARJALA HALLITUS 2012 Puheenjohtaja: Kuiri Mervi Talentia Hallituksen varsinainen jäsen Puh: mervi.kuiri(a)gmail.com Varapuheenjohtaja: Sallinen Sanna sopimustoimikunnan jäsen sanna_sallinen(a)yahoo.com Jäsenet: Akkanen Nina nina.akkanen(a)mehilainen.fi Järveläinen Helena rahastonhoitaja, Talentia valtuuston jäsen Puh: (koti) hennamummo(a)gmail.com Martikainen Marja tiedotustiimi marja.martikainen(a)jns.fi Metsävainio Mari sihteeri Puh: mari.metsavainio(a)luovi.fi Mustonen Tuija varasihteeri,jäsensihteeri, tuija.mustonen(a)kontiolahtelainen.com Nuutinen Pirjo-Liisa aluevastaava Talentia Valtuuston varajäsen Puh: (koti) pnuutinen(a)hotmail.com Rossinen Jaana tiedotustiimi ja webropol työelämätoimikunta Puh: (työ) jaana.rossinen(a)riku.fi Tuppurainen Raili tiedotustiimi, Talentia valtuuston varajäsen Puh: (työ) raili.tuppurainen(a)gmail.com Varajäsenet: Hallikainen Tarja ETENE:n jäsen Puh: (työ) hallikainen.tarja(a)gmail.com Mikkonen Anu Puh: (työ) anu.mikkonen(a)liperi.fi Torvinen Hanna opiskelijavastaava hanna.torvinen(a)tel .fi Turunen Sanna nettivastaava Kuivalainen Helena helena.kuivalainen(a)luovi.fi Sutinen Riikka tiedotusvastaava rsutinen(a)gmail.com Lukkarinen Mirka mirka.lukkarinen(a)luukku.com Hällfors Outi virkistysvastaava outi.hallfors(a)gmail.com Lisäksi toimia seuraavilla jäsenillä: Kirsi Kaikko: Talentia valtuuston jäsen Antti Pottonen: työtaistelupäällikkö Pirjo Salmi: varatyötaistelupäällikkö Marjo Eronen: tiedotustiimin jäsen Maarit Nevalainen: Pielisen Karjalan aluevastaava
4 4 KOHTI IKÄOSAAVAA POHJOIS-KARJALAA Ikääntyminen ravistaa yhteiskuntia kautta maailman. Huolta herättävät niin kustannukset ja talouden kestävyys kuin hoitavien käsien riittävyyskin. Näissä puheissa ikääntymistä tarkastellaan useimmiten palvelujen ja hoivan tarpeen ikkunasta. Totta on, että väen harmaantuminen muuttaa maailmaa. On jopa väitetty, että väestön ikääntyminen on suurempi muutos kuin teollinen vallankumous Kehruu-Jennyineen aikoinaan. Ikääntymiseen liittyvässä ongelmapuheessa meiltä tahtoo kuitenkin jäädä huomaamatta, millainen myönteinen muutosvoima ikääntyvä väestö on. On voimaa, kykyä ja taitoa. Valtaosa ikäihmisistä on ja tulee olemaan aktiivisia ja toimeliaita. He osallistuvat eläkkeelläkin työelämään, toimivat vapaaehtoisina, hoitavat omaistaan, auttavat lastensa perheitä, matkustavat, opiskelevat ja harrastavat. Ikääntyminen olisikin ymmärrettävä laajana ja moniulotteisena ilmiönä. Se edellyttää tuoretta ajattelua ja toimintaa ja tuekseen uutta osaamista. Ikäosaaminen ei ole pelkästään tietoa ja taitoa. Se on myös asennetta ja eettistä osaamista. Mikä on ikäihmisen arvo ja arvostus yhteiskunnassa? Millaisia osallistumisen ja vaikuttamisen mahdollisuuksia ikäihmisillä on? Miten ikäihmiset näkyvät ja kuuluvat yhteiskunnassa? Millaisia mahdollisuuksia eri-ikäisillä ihmisillä on tavata ja toimia yhdessä? Sosiaali- ja terveysala on ikäosaamisen ytimessä. Ikäosaaminen ei kuitenkaan ole vain vanhustyön osaamista. Ikäosaamista tarvitaan kaikilla yhteiskunnan tasoilla. Mitä väestön ikääntyminen tarkoittaa kaupan, liikenteen, matkailun, kulttuurin, tekniikan ja koulutuksen kentällä? Mitä se tarkoittaa terveyden, sosiaalisten suhteiden, yhteisöjen, koko yhteiskunnan kannalta? Millaisia ovat tulevien ikäihmisten elämäntavat ja kulutustottumukset? Miten ikäihmiset haluaisivat asua ja liikkua, matkailla ja lomailla? Mitä ja millaista osaamista tarvitaan, jotta näihin tarpeisiin kyettäisiin vastaamaan? Sosiaalialan osaamista ja ammattitaitoa tarvitaan tässä muutoksessa. Yhteiskunnallisen muutoksen ymmärtäminen ja voimavaralähtöinen ja osallistava työtapa ovat sosiaalialan perusosaamista, jota erityisesti nyt kaivataan. Pohjois-Karjala on ikääntymisen edelläkävijä. Muu Suomi on vasta vuonna 2030 samoissa ikääntymislukemissa kuin esimerkiksi Lieksa on jo tällä hetkellä. Pohjois-Karjalalla on näin mahdollisuus etuottoon ikääntymisen laboratoriona. Tervetuloa ikääntyvän yhteiskunnan muutostalkoisiin! Arja Jämsén Itä-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus, ISO Tutustu tarkemmin: Teija Nuutinen & Arja Jämsén. Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu. Julkaisuja B: IKÄOSAAMISEN ASKELMERKIT MUUTOSTALKOISIIN POHJOIS-KARJALASSA! Ikäosaaminen on vahva ja myönteisiä mahdollisuuksia sisältävä sana. Pohjois-Karjalassa ikäosaaminen on esillä vanhustyön kehittämistavoitteissa, opetussuunnitelmissa ja strategioissa. Julkaisussa syvennetään ikäosaamisen käsitettä ja tuodaan ilmiölle konkreettista sisältöä. Julkaisu haluaa myös herättää keskustelua siitä, millaista ikääntyvää yhteiskuntaa haluamme rakentaa.
5 5 IKÄIHMISTEN ASUMISTA LIEKSAN MALLIIN Lieksa on esimerkki vanhusvoittoisesta itäsuomalaisesta kaupungista, jossa on rohkeasti lähdetty ratkomaan ikäihmisten asumisen ja hyvinvoinnin kysymyksiä. Väestön ikääntymistä kuvaavat lukemat ovat hurjia. Yli 65-vuotiaita on Lieksassa nyt yli 26 % väestöstä. Koko maassa ollaan samoissa lukemissa vasta kahdenkymmenen vuoden päästä. Tarve uudistaa ikäihmisten asumisen malleja nousi käytännön arjesta. Huomattiin, että osa yksin asuvista vanhuksista koki turvattomuutta, johon kotihoito ei voinut vastata. Osa vanhuksista kulki kodin ja terveyskeskuksen vuodeosaston väliä. Laitos oli heille kuitenkin liikaa ja oma koti liian vähän. Taustalla vaikuttivat myös valtakunnallisen vanhuspolitiikan suuntaukset ja lukuisat kehittämishankkeet, joista kaupungin oma kehittämistyö sai hyvää tukea. Kimppakämpässä on turvallista Lieksa panosti vanhusten ryhmäasumiseen ja perusti lyhyessä ajassa useita pienkoteja, joista Lieksassa käytetään kimppakämpän nimeä. Uusien pienkotien perustamista on helpottanut se, että muuttotappiokunnassa on ollut keskeisillä paikoilla tarkoitukseen sopivia tyhjiä isoja asuntoja. Tällä hetkellä pienkoteja on jo yhdeksän. Juridisesti ryhmäasuminen on palveluasumista tai tuettua asumista. Vanhusten, omaisten ja työntekijöiden yhteinen kokemus on, että yhdessä asuminen tuo tyytyväistä mieltä, seuraa ja turvallisuuden tunnetta. Asukkaiden puheessa korostui turvallisuus, jota yhdessä asuminen ja yhteisön sosiaalinen tuki toivat. Yhdessä olo ja puuhastelu, saman ruokapöydän ääressä istuminen, tv:n yhdessä katsominen ovat tärkeitä arjen rakennuspuita. Metsätyömiehillä oma koti Ruunaan metsätyömieskoti on toinen omaperäinen esimerkki lieksalaisesta vanhustyöstä. Koti kertoo Lieksan erämaakaupungin historiasta. Koti on perustettu vuonna 1966 alueen ikääntyneitä metsätyöläisiä varten. Monet miehet olivat vailla vakinaista asuntoa. Oltiin myös sitä mieltä, että tukkijätkä oli tottunut olemaan vapaa eikä perinteinen vanhainkoti sääntöineen sovellu näiden miesten vanhuuden kodiksi. Ruunaan kylä sijaitsee 25 kilometrin päässä Lieksan keskustasta. Koti on lakkautetun kyläkoulun entinen oppilasasuntola. Metsätyömieskotia uhkasi vuonna 2011 lakkauttaminen, kun kannatusyhdistys ajautui taloudellisiin vaikeuksiin raha-automaattiyhdistyksen lopetettua tukensa. Suunnitelmat kodin lakkauttamisesta järkyttivät asukkaita ja mielikuvat kaupungin palveluasuntoihin, betoniseinien sisälle, joutumisesta pelottivat. Onneksi päästiin ratkaisuun, jossa koti siirtyi lahjoituksena kaupungille. Omaleimainen ja alueen historiaan kytkeytyvä metsätyömieskoti on nyt osa kaupungin kotihoidon ja palveluasumisen rakennetta. Tällä hetkellä asukkaita on kahdeksan ja kaikki ovat miehiä. Metsätyömieskodille kaavaillaan uutta elämää ja lisää asukkaita. Talo voisi toimia monipuolisena kuntoutumispaikkana ja tarjota väliaikaista tai jaksottaista asumista. Perinteisestä ja arvokkaasta Ruunaan metsätyömieskoti -nimestä ei kuitenkaan aiota tulevaisuudessakaan luopua. Arja Jämsén Yksikön johtaja, ISO Soile Syrjäläinen Sosiaalijohtaja, Lieksa
6 6 MUUTOS JA SEN MAHDOLLISTAMINEN Muutos lähtee meistä jokaisesta itsestämme. Muutoksen alullepanijana voi olla yhteiskunnan taholta tulevat muutospaineet tai sitten muutostarve lähtee ihmisestä itsestään. Ihminen haluaa kehittää itseään esimerkiksi opiskelemalla uusia asioita joita hän voi sitten soveltaa omaan työhönsä ja työyhteisöönsä. Ikääntyvien määrän lisääntyminen luo väistämättä tarvetta muutoksiin vanhustenhuollossa. Laitoksia muutetaan kodeiksi ja erilaisia vanhusten välimuotoisia asumismuotoja kehitetään edelleen. Vuosi sitten suoritin sosionomi YAMK opintoja ja tein opinnäytetyöni aiheesta Vain yksi yö Laitoshoidosta tehostettuun palveluasumiseen. Työssäni tarkastelin kahden eri vanhainkodin laitospaikkojen muutosprosessia avohuollon asumispalveluiksi. Tarkastelin asiaa työntekijöiden näkökulmasta. Opinnäytetyöni tuloksista nousi esille mm. se, että muutoksen onnistumisen edellytyksenä on se, että työntekijöille varataan riittävästi aikaa suunnitella muutosprosessia ennen sen toteutumista, asioista ja prosessista täytyy tiedottaa ajoissa työntekijöille, asiakkaille sekä omaisille ja esimiehen tuki koko muutosprosessin ajan koettiin erittäin tärkeäksi. Mikä muuttui, vai muuttuiko mikään? Samat seinät, samat asiakkaat ja samat tavarat. Työntekijät näkivät muutosprosessin kulussa omat ennakkoluulonsa muutokseen ja sen toteutumiseen. Toimintatavat olivat rutinoituneita kun työtä oli tehty laitosmaailmassa tosi kauan. Toimintatapojen ja työntekijöiden oman ajatusmaailman muuttaminen nähtiin kyllä tärkeäksi muutoksen onnistumisen edellytykseksi, mutta se nähtiin myös vaikeaksi toteuttaa. Muutoksen ja kehittämisen kokonaisuus koostuu hyvin pienistä asioista. Oman työn ja tekemisen arvostaminen on yksi kehittämisen lähtökohta. Mikäli työntekijä ei arvosta omaa työtään ja omia ideoitaan, niin ei hän saa arvostusta muiltakaan tahoilta. Näin muutokseen ja muutosprosessiin heittäytyminen vaikeutuu ja muutoksen toteutus pitkittyy. Mitä tästä opimme, vai opimmeko mitään? Edellä mainittua kertomusta voisi verrata opiskeluun ja itsensä kehittämiseen. Hakeutuminen opiskelemaan aikuisiällä tapahtuu yleensä oman kiinnostuksen kautta ja useimmiten opiskelu tapahtuu oman työn ohessa. Itse arvostan omaa opiskelumotivaatiotani koska suoritin opinnot oman työni ohella ja normaalissa aikataulussa. Arvostan myös aikaisempaa pohjakoulutustani, aikaisempia sekä nykyistä sosiaalialan laaja-alasta työkokemustani sekä elämänkokemustani. Opiskelu on lisännyt laajakatseisuuttani uusien asioiden oppimiseen ja oman oppimisen jakamiseen työyhteisössäni. Kaikenlaisia muutoksia on helpompi lähteä toteuttamaan kun itsellä on avarakatseisuutta ja halua tarttua uusiin haasteisiin. Oman työn ja koulutuksen arvostaminen on tärkeää. Toivon myös sosiaalialan päättäjien sekä työntekijöiden antavan arvostuksensa ylemmille ammattikorkeakoulututkinnoille. Yhteiskuntamme tarvitsee erilaisia kehittäjiä ja osaajia työyhteisöihimme jakamaan osaamista ja oppimista muutospaineiden alla. Hannele Nyyssönen sosionomi (YAMK) Hoitokodin johtaja, Outokumpu
7 7 KAIKKIA MEITÄ TARVITAAN! -NÄKÖKULMA IKÄIHMISTEN PALVELUIHIN Ikäihmisten hyväksi työskentely on aina ollut mielekästä sektorista ja tehtävänkuvasta riippumatta toteaa hoitokoti Helmen johtaja Kati Poutanen. Poutanen on ehtinyt hankkimaan ikäihmisten palveluihin liittyvää työkokemusta sekä yksityiseltä että julkiselta sektorilta. Viime syksynä Poutanen siirtyi Joensuun kaupungin vanhuspalvelujen johtajan tehtävistä Rantakylässä sekä Kiihtelysvaarassa toimivan yksityisen Hoitokoti Helmen johtajaksi. Viranhaltijapäätösten laadinta, kokouksista toisiin kiiruhtaminen ja taloudellisten realiteettien pohdinta vaihtui näin ollen yli 70:n ikäihmisten asumispalvelujen järjestämiseen ja arjen hyvinvointiin keskittyvään työhön. Työympäristöjen eroista huolimatta harppaus julkisen sektorin tehtävistä yksityisen palvelukseen on sujunut kivuttomasti, sillä Poutanen on aloittanut työuransa yksityisessä hoitokodissa Etelä-Suomessa. Yksityiset ja julkiset palvelut ovat kuin kaksi eri maailmaa, sillä vaikka molemmat työskentelevät saman asian parissa, on lähestymistapa palveluihin toisistaan poikkeava, Poutanen toteaa havaitsemistaan eroista. Aikaisemmassa työssään vastatessaan Joensuun kaupungin vanhuspalveluista aina tukipalveluista ympärivuorokautiseen hoitoon Poutanen keskittyi pohtimaan sitä, miten saada mahdollisimman monelle avun tarvitsijalle riittävän hyvät palvelut asiakkaan asuinpaikasta, maksukyvystä ja muista olosuhteista riippumatta. Nykyinen työ keskittyy puolestaan yksittäisen asiakkaan elämäntilanteen ja hyvinvoinnin vahvistamiseen, vaikka työtä toki ohjaavat sama asiakaslähtöisyys ja eettiset periaatteet kuin laajempiakin asiakasmääriä ajatellessa. Tiivistetysti julkisella puolella palvelujen järjestämistä ohjaa laaja-alainen ajattelu sekä tasaarvoon ja oikeudenmukaisuuteen keskittyvä byrokraattinen päätöksenteko, kun taas yksityissektorilla yksittäisen asiakkaan tarpeet ja niihin vastaaminen ovat keskiössä palvelujen varsinaisen järjestämisen ollessa yleensä mutkaton prosessi. Julkinen sektori ei pääse yhtä hyvin lähelle ikäihmisen arkea kuin yksityinen palveluntarjoaja, toisaalta taas yksityispuolella ei ole mahdollista vaikuttaa ja edistää ikäihmisten hyvinvointia laaja-alaisesti, Poutanen analysoi. Poutasen mielestä palvelujen järjestämisessä tarvitaan molempia toimijoita sekä tulevaisuudessa näiden entistäkin vahvempaa yhteistyötä ikäihmisten hyvinvoinnin turvaamiseksi. Yhteiskunnan kestävyyden ja ikäihmisten oman toiveiden kannalta on tärkeää, että keskitytään yhdessä erityisesti kotona asumista tukevien palvelujen kehittämiseen, Poutanen toteaa. Vaikka kotona asumiseen panostaminen on palvelujen järjestäjän näkökulmasta edullisinta, on selvää, että myös asumispalvelujen käyttö ja kustannukset tulevat lisääntymään palvelujen käyttäjien määrän kasvaessa. Poutasen mukaan onkin väistämätöntä, että taloudellisesti vakavaraisessa asemassa olevat ikäihmiset tulevat kustantamaan tulevaisuudessa aikaisempaa enemmän itse käyttämiään palveluita. Vaikka Poutanen on koulutukseltaan terveystieteiden maisteri, näkee hän myös sosiaalialan koulutuksella olevan paikkansa ikäihmisten palveluissa: Tällä hetkellä sosiaalialan korkeakoulutetut sijoittuvat ikäihmisten avopalveluihin, vaikka tarvetta sosiaalialan osaajille olisi myös asumispalveluissa, kuten palveluasumisen yksiköissä. Vaikka moniammatillisuutta ja sosiaalialan osaamista peräänkuulutetaan ikäihmisten palvelujen valtakunnallisissa laatusuosituksissa, käytännössä hoidon tarkoissa ohjeistuksissa huomiota kiinnitetään hoitohenkilökunnan koulutusvaatimuksissa ainoastaan terveydenhuollon tutkinnon suorittaneisiin. Suunta sosiaalisen vahvistamiseen on kuitenkin Poutasen mukaan olemassa, sillä esimerkiksi Etelä-Suomessa julkisen sektorin kilpailutuksissa saa lisäpisteitä, mikäli palveluntuottajalla on käytössään sosiaalialan korkeakoulutuksen saanut työntekijä. Poutanen kertoo nykyisessä työssään ehtineensä jo tarttua sosiaalialan osaamistarpeeseen palveluasumisessa, minkä johdosta hoitokoti Helmessä aloittaa keväällä sosionomin ja geronomin koulutuksen saanut työntekijä. Terveydenhuollon ammattilaisena Poutanen kertoo odottavansa innolla, mitä annettavaa sosiaalilalan korkeakoulutetulla on hoitokoti Helmen asukkaiden arkeen ja sosiaalisen hyvinvoinnin edistämiseen. Riikka Sutinen
8 8 VANHUSTEN KALTOINKOHTELU Vanhusten kaltoinkohtelu on arka ja vaikea aihealue. Kaltoinkohdellut vanhukset osaavat peittää ongelman varsin tarkasti, vaikka he olisivat kokeneet toisen henkilön tahallista tai tahatonta vahingoittamista fyysisesti, psyykkisesti, emotionaalisesti, seksuaalisesti tai taloudellisesti. Kaltoinkohtelu voi olla myös perustarpeiden tai ihmisoikeuksien laiminlyöntiä. Vanhusten kaltoinkohtelua esiintyy niin yksilön, palvelujärjestelmän kuin yhteiskunnallisella tasolla. Yksilöiden tasolla kaltoinkohtelua esiintyy parisuhteissa tai aikuisten lasten ja heidän vanhempiensa välillä. Perhe-, pari- ja lähisuhdeväkivaltana alkanut ja perheen salaisuutena jopa kymmeniä vuosia jatkunut ihmisarvon mitätöiminen, perusoikeuksien loukkaaminen ja minuuden luhistaminen voivat aiheuttaa kaltoinkohdellulle syviä psyykkisiä traumoja. Perheväkivalta ei pääty siihen, että ihminen ikääntyy. Kaltoinkohtelua voi olla myös parisuhteessa, jossa toinen toimii omaishoitajana. Uupuminen, viha ja katkeruus voivat viedä kaltoinkohdeltua välinpitämättömyyteen kohdata kaltoinkohtelijan mahdollinen avuntarve arjen keskellä. Kaltoinkohdellusta voi tulla kaltoinkohtelija. Kaltoinkohtelua voi ilmetä myös hoitosuhteessa, palvelurakenteen ja yhteiskunnan tasolla rakenteellisena kaltoinkohteluna, esimerkiksi palveluiden epäämisenä tai ikäsyrjintänä. Palvelujärjestelmän tasolla esiintyvä kaltoinkohtelu liittyy muun muassa palvelujärjestelmän toimimattomuuteen. Hoitajien taholta kaltoinkohtelua kuvaavia toimintatapoja ovat epäasiallinen kohtelu, erilaiset laiminlyönnit ja rajoitukset sekä liukuhihnamainen toiminta. Selkeää kaltoinkohtelua ovat esimerkiksi lyöminen, kovakourainen käsittely ja töniminen. Eri tutkimusten mukaan vanhusten huonoon kohteluun vaikuttaa vanhustyön yksiköissä esiintyvä puuttumattomuuden ja puhumattomuuden kulttuuri. Huonoon kohteluun ei puututa, vaikka asia on tiedossa. Palvelujärjestelmän tasolla kaltoinkohtelun esiintymiseen vaikuttaa myös hoitajien määrän vähäisyys työmäärään nähden sekä se, että hoitajat kokevat itsensä arvottomaksi. Perustuslakiin kirjattu oikeus riittäviin sosiaali- ja terveyspalveluihin on palvelujärjestelmän perusta, mikä tällä hetkellä elää murrosvaihetta. Palvelujärjestelmän sisällölliset ja rakenteelliset näkökulmat ovat tarkastelussa ja palvelujärjestelmää leimaa voimistuva reformismi. Vanhusten kaltoinkohtelun yhteiskunnalliseen tasoon sisältyy näkemys yhteisten arvojen ristiriidasta. Tehdyt valinnat perustuvat rahaan, eivät yhteisiin arvoihin. Perus- ja ihmisoikeuksien toteutuminen ja julkisen vallan velvollisuus järjestää riittävät sosiaali- ja terveyspalvelut eivät ohjaa päätöksentekoa, vaan raha on määrittävä tekijä. Vanhuspolitiikan valtakunnallinen linjattomuus näyttäytyy ohjaavien normien ja lakien puuttumisena. Tämä näkyy kuntien toiminnassa ja arvostuksissa vanhusten hoidossa. Jää nähtäväksi mitä vanhuspalvelulaki tuo tullessaan. Yhteiskunnallisella tasolla vanhusten kaltoinkohtelua on silloin, kun vanhusten perus- ja ihmisoikeudet jäävät toteutumatta päätöksenteossa ja tehdyissä valinnoissa. Vanhuspalveluissa 1980-luvulla alkaneita suuria muutoksia on perusteltu taloudellisilla syillä ja työn rationalisoinnin sekä tehostamisen tarpeella. Muutos näkyy hyvinvoinnin kasvun ja laajenemisen sijasta hyvinvointimenojen kontrollina ja rajoittamisena. Julkisten palvelujen säästö- ja tehostamistoimet näkyvät muun muassa julkisten palvelujen siirtymisenä yksityisille palveluntuottajille sekä omais- ja vapaaehtoistyöhön. Vanhusten kaltoinkohtelun ehkäiseminen ja siihen puuttuminen vaatii nykyistä vankempaa osallistumista rakenteelliseen työhön, muun muassa vaikuttamista ikääntyvien asumista ja hoitoa koskevaan suunnitteluun ja päätöksentekoon. Suuri haaste onkin, että ikäihmisten yksilölliset ja vaikeat elämäntilanteet tunnistettaisiin, jotta niihin voitaisiin puuttua mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Vanhusten parissa työskentelevien tulee pohtia etiikan merkitystä ja vanhusten oikeuksien toteutumista sekä niiden konkretisoitumista vanhustenhuollon kentällä. Kaltoinkohtelua on olemassa ja siihen on puututtava. Kaisa Rautiainen sosiaalityöntekijä, YTM
9 9 IKÄIHMISET JA ALKOHOLI Tutkimustulosten mukaan eläkeikäisten alkoholinkäyttö on lisääntynyt ja raittius on puolestaan harvinaistunut. Ikäihmisten alkoholin käyttöön on alettu kiinnittää huomiota kuitenkin vasta viime vuosina. Alkoholin käytön puheeksiotto ei ole kuitenkaan sosiaali- ja terveystoimen henkilöstölle totuttu työtapa. Erityisen vaikeaa puheeksiotto on ikäihmisten kohdalla. Alkoholin käytöstä johtuvat oireet voidaan myös sotkea muuhun vanhenemiseen liittyviin oireisiin. Ikäihmisten alkoholin käytön syyt ovat yhtä moninaiset kuin muullakin väestöllä; Alkoholia käytetään rentoutumiseen, hauskanpitoon, seurusteluun, ruokajuomaksi ja ahdistukseen. Iäkkäillä alkoholin käytön syitä ovat myös kivut ja sen nauttiminen lääkkeeksi. Lääkkeet ja alkoholi on todettu huonosti yhteensopivaksi ja sen vuoksi alkoholin käytöstä kysyminen iäkkäiltä henkilöiltä on erityisen tärkeää. Jouni Ahosen väitöstutkimuksen mukaan, yli 77 vuotiaista 29 % käytti vähintään kymmentä lääkettä. Lisäksi 28 %:lla samaisesta ikäryhmästä käytti lääkkeitä, joita ei suositella käytettävän ikäihmisille. Iäkkäiden alkoholinkäytön puheeksiottoon, arviointiin, neuvontaan ja palveluohjaukseen on kehitetty yli 65- vuotiaiden Alkoholimittari. Alkoholimittari on suunnattu sosiaali- ja terveystoimen henkilöstölle, diakoniatyöhön sekä järjestötoimijoille. Alkoholimittarissa kysytään alkoholin käytön tiheyttä ja määrää, alkoholin ja lääkkeiden yhteiskäyttöä sekä mahdollista alkoholiriippuvuutta. Näiden lisäksi selvitetään alkoholin käytön syitä sekä alkoholin käyttöön liittyviä oireita ja tilanteita. Alkoholimittari antaa työntekijälle ohjeita asiakasneuvontaan ja palveluohjaukseen. Alkoholimittarin käyttöönoton tukemiseksi on valmistunut Sopivasti Seniorille DVD. DVD antaa tiivistettyä tietoa ikäihmisten alkoholin käytöstä ja käyttöön liittyvistä tekijöistä sekä ohjaa työntekijöitä käyttämään edellä mainittua alkoholimittaria. DVD:n avulla rohkaistaan sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöä ikäihmisten alkoholin käytön puheeksiottoon ja auttamiseen. Niin alkoholimittari kuin Sopivasti Seniorille DVD löytyvät alkoholiohjelman sivuilta Materiaalit ovat vapaasti katsottavissa ja tulostettavissa. Parhaillaan on valmistumassa ikäihmisille itselleen suunnattu alkoholinkäytön arviointimittari. Itsearviointimittarin tarkoituksena on antaa tietoa alkoholin vaikutuksesta ikääntyneen kehossa, alkoholin ja lääkkeiden yhteisvaikutuksista sekä saada ikäihmistä pohtimaan alkoholin käyttöään ja sen mahdollisia haittoja. Näiden asioiden tiedostamisen toivotaan auttavan vastaajaa vähentämään alkoholin käyttöään sekä tarvittaessa madaltamaan kynnystä ottaa yhteyttä ammattilaiseen, jonka kanssa asiaa voi pohtia asiaa yhdessä. Myös tämä mittari tulee valmistuttuaan alkoholiohjelman sivuille (valmistumisajankohta 5/2012). Alkoholin käytön puheeksiotto on jokaisen sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisen osaamista ja perustyötä. Toivon lämpimästi, että nämä kehitetyt työvälineet tulevat olemaan sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöiden työkalupakissa ja sitä kautta rohkaistutaan ottamaan alkoholin käyttö puheeksi ja antamaan asiakkaalle hänen tarvitsemaansa apua ja tukea. Myös ikäihminen tarvitsee ohjausta ja tukea päihdeasioissa. Anne Kejonen, sairaanhoitaja (ylempi AMK) Alkoholiohjelman aluekoordinaattori Itä-Suomen aluehallintovirasto
10 10 TALENTIAN LIITTOVALTUUSTO Talentian ylintä päätösvaltaa käyttää liittovaltuusto. Liittovaltuuston valitsee jäsenistö keskuudestaan neljän vuoden toimikaudeksi kerrallaan. Liittovaltuuston vaalit pidetään Ehdokasasettelu päättyy Asetu ehdolle ja äänestä! Sinulla on monta hyvää syytä ryhtyä valtuustoehdokkaaksi ja äänestää. Tiesitkö, että liittovaltuuston jäsenet päättävät sinun jäsenmaksustasi? Tiesitkö. että liittovaltuusto päättää, kenestä tulee Talentian puheenjohtaja? Päättää, hyväksytäänkö sinua koskeva virka- tai työehtosopimus ja sinun palkkauksesi? Hyväksyy Talentian arvot? Kehittää toimintaa niin, että Talentia näkyy ja alan arvostus nousee? Että Talentian tehtävänä on edistää jäsentensä mahdollisuutta hyvään työelämään? Kiinnostuitko? Asetu ehdokkaaksi mennessä (lomake osoitteessa ja lisäksi muista äänestää! Saat vaalimateriaalin postissa kotiin. Liittovaltuusto - päättää Talentian pitkän aikavälin strategioista - valitsee järjestölle puheenjohtajan ja hallituksen - käsittelee vuosittain järjestön toiminta- ja taloussuunnitelman sekä edellisen vuoden toiminnasta ja taloudesta tehdyt kertomukset - päättää virka- ja työehtosopimustavoitteista ja sopimuksia koskevien tarjousten hyväksymisestä, ellei valtuusto ole valtuuttanut hallitusta päättämään näistä asioista - päättää mahdollisen työtaistelun aloittamisesta ja lopettamisesta, järjestön säännöistä ja jäsenmaksusta - nimeää Talentian ammattieettisen lautakunnan.
11 11 SOSIAALIALAN KORKEAKOULUTETUT TALENTIA POHJOIS-KARJALA RY KEVÄTKOKOUSKUTSU Sääntömääräinen kevätkokous Aika klo Paikka Joensuun teatteriravintola, Tornikabinetti Osoite: Rantakatu 20, Joensuu Esityslista 1. Kokouksen avaus 2. Kokouksen järjestäytyminen 3. Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 4. Esityslistan hyväksyminen 5. Toimintakertomus, tilinpäätös ja tilintarkastajien lausunto vuodelta Päätetään tilinpäätöksen vahvistamisesta ja vastuuvapauden myöntämisestä tilivelvollisille 7. Ilmoitusasiat 8. Kokouksen päättäminen Tervetuloa! Hallitus Talentia Pohjois-Karjala ry Katso kevätkokouksessa käsiteltävien asioiden sisällöt paikallisyhdistyksen verkkosivuilta ajankohtaista-osiosta osoitteesta NYT VIRKISTÄYTYMÄÄN! Kevätkokouksen jälkeen on aika virkistää mieltään teatteriesityksen merkeissä. Talentia Pohjois- Karjala ry tarjoaa jäsenilleen mahdollisuuden katsoa Luolamies-esityksen. Esitys alkaa kokouksen jälkeen klo (kesto n. 1 t 50 min, sisältäen väliajan) Kun näyttelijä Olli-Kalle Heimo nousee näyttämölle paljastuvat Marsin ja Venuksen salat! Vaikka tieteet ja taiteet ovat kehittyneet huimiin mittoihin sitten alkupamahduksen, ovat mies ja nainen jatkuvassa kiviaikaisessa kahnauksessa keskenään. Nykyaika asettaa omia haasteitaan metsästäjämiehen ja keräilijä-naisen kohtaamiselle, mutta jokin kumma kuitenkin vetää näitä kahta vastavoimaa toistensa puoleen. (Joensuun kaupunginteatteri, ohjelmisto, Luolamies). Sitovat ilmoittautumiset virkistysvastaavalle sähköpostilla osoitteeseen outi.hallfors@gmail.com mennessä.
Hämeenlinnan vanhusneuvosto
Hämeenlinnan vanhusneuvosto 1 n toiminta lakisääteistä Laki ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaalija terveyspalveluista, 28.12.2012/980 http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2012/20120980
LisätiedotSuoritettava tutkinto
OPETUSSUUNNITELMA Sosiaali- ja terveysalan ylempi AMK, ikäosaaminen Suoritettava tutkinto Suomalaisen väestön ikääntyminen näkyy sekä eliniän pidentymisenä että ikääntyneiden väestöosuuden kasvuna. Ikääntyvä
LisätiedotOikeat palvelut oikeaan aikaan
Kotipalvelut kuntoon Olemme Suomessa onnistuneet yhteisessä tavoitteessamme, mahdollisuudesta nauttia terveistä ja laadukkaista elinvuosista yhä pidempään. Toisaalta olemme Euroopan nopeimmin ikääntyvä
LisätiedotMillaista vanhustenhoidon tulisi sinun mielestäsi olla tulevaisuudessa?
Millaista vanhustenhoidon tulisi sinun mielestäsi olla tulevaisuudessa? Vastaa sen pohjalta, millaista Ruotsin paras vanhustenhoito sinun mielestäsi olisi. Yritä pohtia, miten haluaisit asioiden olevan
LisätiedotKunnan perusturvalautakunta/ sosiaali- ja terveyspalveluista vastaava toimielin
Johanna Lohtander Muutosagentti, I & O- kärkihanke, Maakunta- sote valmistelu Kunnan perusturvalautakunta/ sosiaali- ja terveyspalveluista vastaava toimielin Lapin maakunnan Ikäihmisten sosiaalihuoltolain
LisätiedotVirittäytymistä. NDCBoqA
Virittäytymistä https://www.youtube.com/watch?v=zcaw NDCBoqA Mitä turvallisuus on sinulle? Perus- ja ihmisoikeuksien toteutumista Riittäviä sosiaali- ja terveyspalveluja Inhimillistä ja ihmisarvoista kohtelua
LisätiedotTÄYDENNYSKOULUTUKSELLA / OSAAMISEN KEHITTÄMISELLÄ HALTUUN. Kehittämiskonsultti Mia Koskinen Sosv/Hake/Kehi/Koulutusyksikkö
TÄYDENNYSKOULUTUKSELLA / OSAAMISEN KEHITTÄMISELLÄ HALTUUN Kehittämiskonsultti Mia Koskinen Sosv/Hake/Kehi/Koulutusyksikkö LUONNOS Vavan osaamisen kehittämisen ja täydennyskoulutuksen suunnittelun vuosiprosessi
LisätiedotSuoritettava tutkinto
OPETUSSUUNNITELMA Sosiaali- ja terveysalan ylempi AMK, ikäosaamisen kehittäminen ja johtaminen Suomalaisen väestön ikääntyminen näkyy sekä eliniän pidentymisenä että ikääntyneiden väestöosuuden kasvuna.
Lisätiedot1) toimii jäsenyhteisöjensä yhteenliittymänä ja tukee niiden toimintaa
SÄÄNNÖT 1 (5) 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Vanhustyön keskusliitto - Centralförbundet för de gamlas väl ry. Yhdistyksen kotipaikka on Helsingin kaupunki. Näissä säännöissä yhdistystä kutsutaan
LisätiedotEMPON OMAKOTIYHDISTYS RY
1 EMPON OMAKOTIYHDISTYS RY Hyväksytty yhdistyksen syyskokouksessa 25.11.2004 ja kevätkokouksessa 10.2.2005. Merkitty Patentti- ja rekisterihallituksen yhdistysrekisteriin 5.5.2006. 1 Nimi, kotipaikka ja
LisätiedotSosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta
Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan
LisätiedotEduskunnan Sosiaali- ja terveysvaliokunnalle
Eduskunnan Sosiaali- ja terveysvaliokunnalle Kirjallinen kannanotto ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden sosiaali- ja terveyspalveluista annetun lain muuttamisesta Viite: Kutsunne
LisätiedotKainuun Korhosten sukuseura ry Jäsenkirje 28.06.2012. Tervetuloa Kainuun Korhosten sukuseura ry vuosikokoukseen 29.7. 2012 klo 15.00 17.
Kainuun Korhosten sukuseura ry Jäsenkirje 28.06.2012 Tervetuloa Kainuun Korhosten sukuseura ry vuosikokoukseen 29.7. 2012 klo 15.00 17.00 Paikka: Hotel Kalevala Väinämöinen 9 88900 Kuhmo Ohjelma: Kainuun
LisätiedotVankien Omaiset VAO ry:n säännöt
Vankien Omaiset VAO ry:n säännöt 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Vankien Omaiset VAO ry. Yhdistyksen kotipaikka on Alajärvi. 2 TARKOITUS JA TOIMINTA Yhdistyksen tarkoituksena on edistää vankien
LisätiedotKirkon akateemiset Kyrkans akademiker AKI r.y:n säännöt
Kirkon akateemiset Kyrkans akademiker Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Kirkon akateemiset Kyrkans akademiker AKI r.y. ja siitä käytetään näissä säännöissä nimitystä AKI. AKIn kotipaikka on Helsingin
LisätiedotHenkilökohtainen budjetointi Mitä se on?
Henkilökohtainen budjetointi Mitä se on? Vammaispalvelujen asiakasraati 18.9.2014 Oma tupa, oma lupa kotona asuvan ikääntyvän itsemääräämisoikeuden tukeminen palveluilla HENKILÖKOHTAINEN BUDJETOINTI OMA
LisätiedotLainsäädännölläkö toimivaa arkea ikäihmisille? Ikääntyvän arki / TERVE-SOS Neuvotteleva virkamies Päivi Voutilainen
Lainsäädännölläkö toimivaa arkea ikäihmisille? Ikääntyvän arki / TERVE-SOS 2010 20.5.2010 Neuvotteleva virkamies Onko informaatio-ohjauksella tulevaisuutta? Suosituksen tavoitteena on lisätä ikäihmisten
Lisätiedot1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka. 2. Tarkoitus ja toiminnan laatu
1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on, Finlands Coach Förening rf Yhdistyksen nimestä voidaan käyttää epävirallista englanninkielistä nimeä Finnish Coach Federation kansainvälisissä yhteyksissä
Lisätiedot1. Kokouksen avaus, laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen
SUOMEN KARTOITTAJAYHDISTYS SKY ry SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS 2017 Paikka Rakennusmestarien toimitila Kajaaninkatu 16, Oulu Valtakirjojen tarkastus on kokoushuoneessa klo 15.45. Aika 3.3.2016 klo 16.15
LisätiedotTalentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry SÄÄNNÖT NIMI JA TOIMIALUE
Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry SÄÄNNÖT NIMI JA TOIMIALUE 1 Yhdistyksen nimi on Talentian Sosiaalialan Opiskelijat TaSO ry. Yhdistyksestä käytetään näissä säännöissä nimitystä yhdistys. Yhdistys
LisätiedotToimiva kotihoito Lappiin monipuoliset tuen muodot kotona asumiseen -hankkeen ja I&O-kärkihankkeen yksi päätavoitteista on osaava henkilöstö
Kenelle valmennukset on tarkoitettu ja mikä niiden tavoite on? Toimiva kotihoito Lappiin monipuoliset tuen muodot kotona asumiseen -hankkeen ja I&O-kärkihankkeen yksi päätavoitteista on osaava henkilöstö
LisätiedotPohjois-Suomen pelastusliitto ry kutsuu edustajanne SÄÄNTÖMÄÄRÄISEEN VUOSIKOKOUKSEEN
KOKOUSKUTSU 28.3.2013 Pohjois-Suomen pelastusliitto ry kutsuu edustajanne SÄÄNTÖMÄÄRÄISEEN VUOSIKOKOUKSEEN Sokos Hotel Vuokattiin, Kidekuja 2, Vuokatti lauantaina huhtikuun 20. päivänä 2013 klo 14.00 Kokouksessa
LisätiedotEMO. Espoon musiikkiopisto. Espoon musiikkiopiston kannatusyhdistys ry:n säännöt
EMO Espoon musiikkiopisto Espoon musiikkiopiston kannatusyhdistys ry:n säännöt 2 ESPOON MUSIIKKIOPISTON KANNATUSYHDISTYS RY:N SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Espoon musiikkiopiston kannatusyhdistys Esbo
LisätiedotKaltoinkohtelu vanhustenhuollossa
Kaltoinkohtelu vanhustenhuollossa 1. Toimintayksikön nimi ja yhteystiedot * Nimi Osoite Postinumero Postitoimipaikka Yritys / Organisaatio 2. Toimintayksikön palveluala (Voit valita tarvittaessa useamman
LisätiedotIkäihmisten asumisen uudet tuulet Pohjois Karjalassa, case Lieksa
Ikäihmisten asumisen uudet tuulet Pohjois Karjalassa, case Lieksa Miten kustannuksia voidaan vähentää ja palvelun laatua parantaa? Paikka: Pohjois Karjalan rajavartioston tila, Onttola Aika: 17.2. 2011
LisätiedotToimiva kotihoito Lappiin monipuoliset tuen muodot kotona asumiseen -hankkeen ja I&O-kärkihankkeen yksi päätavoitteista on osaava henkilöstö
Kenelle valmennukset on tarkoitettu ja mikä niiden tavoite on? Toimiva kotihoito Lappiin monipuoliset tuen muodot kotona asumiseen -hankkeen ja I&O-kärkihankkeen yksi päätavoitteista on osaava henkilöstö
LisätiedotKEVÄTTIEDOTE 2014. Tervehdys talentialainen!
Tervehdys talentialainen! Oletko joutunut perustelemaan lähiaikoina itsellesi tai jollekin asiaa kysyvälle sitä, miksi kuulut ammattiliittoon? Viime kuukausien aktiiviset kampanjoinnit puoli-ilmaisista
LisätiedotLiittokokous, liittovaltuusto ja liittohallitus
Liittokokous, liittovaltuusto ja liittohallitus 8.9.2014 Järjestöpäivät 5.-6.9.2014 Liittokokous joka 3. vuosi - valitsee liittovaltuustoedustajat Liittovaltuusto 34 yhdistysten edustajaa 10 muuta edustajaa
LisätiedotOma tupa, oma lupa Ikääntyneiden arjen hallinnan haasteet
Oma tupa, oma lupa Ikääntyneiden arjen hallinnan haasteet 24.2.2015 Rovaniemi Lakimies Timo Mutalahti Sininauhaliitto Asuminen ja päihteet Laki ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä iäkkäiden
LisätiedotKITES RY SÄÄNTÖMUUTOS 2012 Virve Obolgogiani KITES SÄÄNTÖMUUTOS 2012. 2 Yhdistyksen tarkoitus. Nykyiset säännöt:
KITES SÄÄNTÖMUUTOS 2012 2 Yhdistyksen tarkoitus Yhdistyksen tarkoituksena on kehittää ja edistää monikielistä viestintää, monikulttuurista vuorovaikutusta ja niihin sisältyvää teknillistä sisällönhallintaa
LisätiedotVanhuspalvelut vastuutyöntekijä
Vanhuspalvelut vastuutyöntekijä Toimintaohje 1.1.2015 Palvelutuotantolautakunta xx.xx.2015 Sisältö 1. VASTUUTYÖNTEKIJÄ VANHUSPALVELULAKI 17 3 2. VASTUUTYÖNTEKIJÄ OULUNKAARELLA 4 2.1 Vastuutyöntekijän tarpeen
LisätiedotHämeenlinnan Kameraseura ry säännöt.
Hämeenlinnan Kameraseura ry säännöt. 1. Yhdistyksen nimi on Hämeenlinnan Kameraseura ry, ja sen kotipaikka on Hämeenlinnan kaupunki. Seura toimii Hämeenlinnassa. 2. Seuran tarkoituksena on edistää ja kohottaa
LisätiedotVäestön ikääntyminen ja palvelujen kehittäminen, kansallisen tason näkymät ja tavoitteet
Väestön ikääntyminen ja palvelujen kehittäminen, kansallisen tason näkymät ja tavoitteet Hyvä ikääntyminen mahdollisuuksien Seinäjoella seminaari, 6.9.2010 Peruspalveluministeri Paula Risikko TAVOITTEET
Lisätiedot7.11.2014. Sosiaali- ja terveysministeriö
1 7.11.2014 Sosiaali- ja terveysministeriö SUOMEN GERONOMILIITON LAUSUNTO LUONNOKSESTA, JOKA KOSKEE HALLITUKSEN ESITYSTÄ LAIKSI SOSIAALIHUOLLON AMMATTIHENKI- LÖISTÄ JA ERÄIDEN SIIHEN LIITTYVIEN LAKIEN
LisätiedotIkäystävällinen Kuopio - ohjelma vuosille
Ikäystävällinen Kuopio - ohjelma vuosille 2009-2030 Tavoitteena hyvinvoinnin tasa-arvo Jokaiselle on turvattava oikeus hyvään vanhuuteen Valtakunnallinen Ikäihmisten palvelujen laatusuositus 2008 Hyvinvoinnin
Lisätiedot1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka on Tampereen kaupunki.
Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. Rek.nro 149.234 Ensirek.pvm 13.6.1988 PIRKKA-HÄMEEN MEHILÄISHOITAJAT RY:N SÄÄNNÖT 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka
LisätiedotHAASTEENA AKTIIVISET SENIORIT MYÖS MARGINAALISSA!
HAASTEENA AKTIIVISET SENIORIT MYÖS MARGINAALISSA! Diak Länsi 29.11.2007 Rehtori, dosentti Jorma Niemelä 1. Ihmisarvoinen vanhuus kuuluu jokaiselle. Siihen kuuluu oikeus olla osallisena ympäröivästä yhteisöstä
LisätiedotApua, tukea ja toimintaa
Soita meille numeroon 050 4440 199 tai lähetä sähköpostia osoitteeseen asiakaspalvelu@mereo.fi. Tavataan ja keskustellaan yhdessä tilanteestasi. Teemme sinulle henkilökohtaisen, hyvin vointiasi tukevan
LisätiedotJULKIS- JA YKSITYISALOJEN ESITYSLISTA 1 (5) TYÖTTÖMYYSKASSA
JULKIS- JA YKSITYISALOJEN ESITYSLISTA 1 (5) KASSAN VARSINAINEN KOKOUS Aika: Perjantai 25. 11. 2016, klo 9.00 Paikka: Radisson Blu Seaside Hotel, Ruoholahdenranta 3, 00180 Helsinki 1. KOKOUKSEN AVAUS JA
Lisätiedot1 (5) Yhdistyksen nimi on Rakkausrunot ry ja sen kotipaikka on Helsinki.
1 (5) 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Rakkausrunot ry ja sen kotipaikka on Helsinki. 2. Tarkoitus ja toiminnan laatu 3. Jäsenet Yhdistyksen tarkoituksena on ylläpitää ja kehittää
LisätiedotAjankohtaista ikäihmisten palveluiden kehittämisessä. HEHKO-seminaari 22.3.2010 Peruspalveluministeri, TtT Paula Risikko
Ajankohtaista ikäihmisten palveluiden kehittämisessä HEHKO-seminaari 22.3.2010 Peruspalveluministeri, TtT Paula Risikko Ikäihmisten palvelujen kehittämistä linjaavat Suosituksen tavoitteena on lisätä ikäihmisten
LisätiedotKehitysvammaisten Tukiliitto ry Sääntömääräinen liittokokous Selkeä esityslista
Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Sääntömääräinen liittokokous 2018 Selkeä esityslista Esityslista on kokouksen ohjelma. Siinä kerrotaan kokouksessa päätettävät asiat. esityslista 1. Kokouksen avaus Liittokokous
LisätiedotIka ihmisten kotihoidon kehitta minen - matkalla kohti tulevaa
Ika ihmisten kotihoidon kehitta minen - matkalla kohti tulevaa Työhyvinvointi ja johtaminen kotihoidossa seminaari 7.10.2014 Etelä-Suomen ikäihmisten palvelujen kehittämisohjelma Hankejohtaja Katariina
LisätiedotPAIKALLISEN TYÖRYHMÄN KOKEMUKSIA JA UUSIA NÄKÖKULMIA LAHDEN HISSI ON KIINTEISTÖN KEHITTÄMISTÄ
PAIKALLISEN TYÖRYHMÄN KOKEMUKSIA JA UUSIA NÄKÖKULMIA LAHDEN HISSI ON KIINTEISTÖN KEHITTÄMISTÄ Valtakunnallinen hissiseminaari Lahdessa 08.05.2014 Ari Juhanila Asuntoasiainpäällikkö Hissi on kiinteistön
LisätiedotTURVALLISESTI YHDESSÄ SATAKUNNAN VANHUSNEUVOSTON YLEISÖSEMINAARI
TURVALLISESTI YHDESSÄ SATAKUNNAN VANHUSNEUVOSTON YLEISÖSEMINAARI 24.10.2017 Satakunnan Vanhustuki ry TtL, toiminnanjohtaja Ritva Kangassalo Laadittu yhteistyössä hallituksen pj. Irma Roinisen kanssa Vanhustyön
LisätiedotSPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT
SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Sporticus ry. Yhdistyksen kotipaikka on Jyväskylän kaupunki. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on edistää ja valvoa jäsentensä opiskelumahdollisuuksia ja ammatillisia
LisätiedotMiksi muistiohjelma on kunnalle ja kuntalaisille hyvä juttu?
Miksi muistiohjelma on kunnalle ja kuntalaisille hyvä juttu? Juha Jolkkonen geriatrian erikoislääkäri osastopäällikkö Helsingin kaupunki sosiaali- ja terveysvirasto sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelut
LisätiedotTYÖVÄLINEET PUHEEKSIOTOSSA
TYÖVÄLINEET PUHEEKSIOTOSSA Jaana Huohvanainen Ikäihmiset ja alkoholi -koulutus 19.11.2013 ESITYKSET SISÄLTÖ Ikäihmisten alkoholinkäytön puheeksioton, arvioinnin, neuvonnan ja ohjauksen työvälineet ja niiden
LisätiedotYhdistys tuo esille mielipiteitään julkisuudessa ja esittää lausuntojaan ja näkemyksiään virkamiehille sekä päättäville elimille.
Lounaisrannikon Senioriopettajat ry:n säännöt 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Lounaisrannikon Senioriopettajat ry, epävirallinen lyhenne LRSO. Sen kotipaikka on Naantali. Yhdistys
LisätiedotKeravan vanhusneuvosto
Keravan vanhusneuvosto Iiris Laukkanen 14.12.2018 Vanhusneuvoston tehtävät ja toiminta Kuntalaki 27 Ikääntyneen väestön osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuuksien varmistamiseksi kunnanhallituksen on
LisätiedotPorin akateemisen nörttikulttuurin arvostusseuran säännöt
Porin akateemisen nörttikulttuurin arvostusseuran säännöt Hyväksytty yhdistyksen kevätkokouksessa 29.3.2014. 1. Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Porin akateeminen nörttikulttuurin arvostusseura ja
LisätiedotJoensuu Joensuun Nuorisoverstas ry SÄÄNNÖT
SÄÄNNÖT 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Joensuun Nuorisoverstas ja kotipaikka Joensuu. 2 TARKOITUS JA TOIMINNAN LAATU Yhdistyksen tarkoituksena on edistää ja kehittää nuorten elämänhallinnan valmiuksia
LisätiedotVanhuus ja hoidon etiikka. Kuusankoski Irma Pahlman STM, ETENE, jäsen Tutkimus- ja verkostojohtaja, Kuopion yliopisto
Vanhuus ja hoidon etiikka Kuusankoski 19.11.2008 Irma Pahlman STM, ETENE, jäsen Tutkimus- ja verkostojohtaja, Kuopion yliopisto Valtakunnallinen terveydenhuollon eettinen neuvottelukunta (ETENE) käsittelee
LisätiedotYhdistyksen nimi on Saunaseura Vastaisku ry ja sen kotipaikka on Helsinki.
SAUNASEURA VASTAISKU RY 1(5) 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Saunaseura Vastaisku ry ja sen kotipaikka on Helsinki. 2. Tarkoitus ja toiminnan laatu Yhdistys pyrkii edistämään yhteistyöverkoston
LisätiedotKapernaumin Kyläyhdistys Ry YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT
Kapernaumin Kyläyhdistys Ry YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1. Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Kapernaumin Kyläyhdistys Ry. Se on kaupunginosayhdistys, jonka kotipaikka on Seinäjoen kaupunki. 2. Tarkoitus ja
LisätiedotLappeenrannan Taideyhdistys r.y.:n säännöt. Hyväksytty yhdistyksen kokouksissa 15.11. ja 17.12. 2004. Merkitty yhdistysrekisteriin 12.1.2005.
Lappeenrannan Taideyhdistys r.y.:n säännöt Hyväksytty yhdistyksen kokouksissa 15.11. ja 17.12. 2004. Merkitty yhdistysrekisteriin 12.1.2005. 1. Yhdistyksen nimi on Lappeenrannan Taideyhdistys r.y., sen
LisätiedotRAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry
Tässä kyselyssä järjestötoiminta = Rauman Friski Tuult ry:n toiminta Kyselyitä lähetettiin marraskuussa yhdistyksen jäsenkirjeen mukana kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli, % JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN
LisätiedotYHDISTYKSEN SÄ Ä NNÖ T
YHDISTYKSEN SÄ Ä NNÖ T Nimi: Kuopion Rakennusarkkitehtiopiskelijat ry Kotipaikka Kuopio Osoite Opistotie 2 70200 KUOPIO Rekisterinumero: 216.108 Perustamisajankohta: 20.10.2015 Rekisteröity 17.11.2015
LisätiedotSUOMEN RAVITSEMUSTIETEEN YHDISTYS RY FÖRENINGEN FÖR NÄRINGSLÄRA I FINLAND RF Ehdotus sääntömuutokseksi
SUOMEN RAVITSEMUSTIETEEN YHDISTYS RY FÖRENINGEN FÖR NÄRINGSLÄRA I FINLAND RF Ehdotus sääntömuutokseksi 6.10.2006 Voimassa olevat säännöt 1 Yhdistyksen nimi on Suomen Ravitsemustieteen Yhdistys Föreningen
LisätiedotPESÄPUU ry Säännöt 2.12.2013
PESÄPUU ry Säännöt 2.12.2013 PESÄPUU ry 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on PESÄPUU ry, kotipaikka on Jyväskylän kaupunki ja toimialueena koko maa. 2. Tarkoitus ja toiminnan laatu Yhdistyksen
Lisätiedot2 Yhdistys on aatteellinen ja voittoa tavoittelematon yhdistys. 1. järjestää esitelmätilaisuuksia ja muuta tiedotustoimintaa
HELSINGIN PSYKOTERAPIAYHDISTYS r.y. HELSINGFORS PSYKOTERAPIFÖRENING r.f. SÄÄNNÖT YHDISTYKSEN NIMI JA KOTIPAIKKA 1 Yhdistyksen nimi on Helsingin Psykoterapiayhdistys r.y., Helsingfors Psykoterapiförening
LisätiedotMalleja valinnanvapauden lisäämiseksi
Malleja valinnanvapauden lisäämiseksi VAHVAT VANHUSNEUVOSTO ääni kuuluviin ja osaaminen näkyväksi Tampere projektijohtaja Mari Patronen Tampereen hankkeet 1. Asiakas- ja palveluohjaus 2. Henkilökohtainen
LisätiedotTOIVEET, ODOTUKSET JA KOKEMUKSET ELÄKEPÄIVISTÄ
TOIVEET, ODOTUKSET JA KOKEMUKSET ELÄKEPÄIVISTÄ Hopeakirstu-projekti hyvinvoinnin edistäjänä Marja-Leena Heikkilä Opinnäytetyö Hyvinvointipalvelut Geronomikoulutus 2018 Opinnäytetyön tarkoitus ja tavoite
LisätiedotÄÄNEKOSKEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 1/ Vanhusneuvosto. AIKA kello 10:00-12:15. PAIKKA Äänekosken kaupungintalo, H 117
ÄÄNEKOSKEN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 1/2018 1 Vanhusneuvosto AIKA 16.02.2018 kello 10:00-12:15 PAIKKA Äänekosken kaupungintalo, H 117 LUETTELO KÄSITELLYISTÄ ASIOISTA Otsikko Sivu 1 Kokouksen avaaminen 3 2 Kokouksen
Lisätiedot4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu.
Ehdotus sääntömuutoksiksi Suomen Internet-yhdistyksen kevätkokoukselle 2006. Alla on ehdotus uusiksi säännöiksi, jotka toimitetaan yhdistysrekisteriin hyväksyttäviksi, mikäli yhdistyksen kevätkokous päättää
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotNURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 1/2015 1
NURMIJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 1/2015 1 Vanhusneuvosto 26.01.2015 KÄSITELLYT ASIAT Sivu 1 Sosiaali- ja terveyslautakunnan puheenjohtaja Tarja Salosen puheenvuoro 2 Vuoden 2014 toimintakertomuksen hyväksyminen
LisätiedotIkäihmisten palvelurakenteen haasteet ja kehittämiskohteet väestöennusteiden ja nykyisen palvelurakenteen näkökulmasta 31.1.2013
Ikäihmisten palvelurakenteen haasteet ja kehittämiskohteet väestöennusteiden ja nykyisen palvelurakenteen näkökulmasta 31.1.2013 Tuula Kärkkäinen sh yamk Sosiaali- ja terveydenhuollon kehittäminen ja johtaminen
LisätiedotEnnaltaehkäisevien ja kuntoutumista tukevien toimintatapojen sekä kehittämistarpeiden kartoitus
Ennaltaehkäisevien ja kuntoutumista tukevien toimintatapojen sekä kehittämistarpeiden kartoitus Kotihoidon, tukipalveluiden ja palveluohjauksen henkilökunnalle syksyllä 2014 1. Ikä Vastaajien määrä: 86
Lisätiedotetos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012
etos Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Oulun seutu ry:n sähköinen tiedote 2/2012 Tiedotamme etoksella ajankohtaisista yhdistystapahtumista, tuomme esille ajankohtaisia teemoja ja alueemme sosiaalialaa
LisätiedotYhdistyksen nimi on Imatran Ketterä Juniorit ry ja kotipaikka Imatra. Yhdistyksen virallinen kieli on suomi.
IMATRAN KETTERÄ JUNIORIT RY:N SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Imatran Ketterä Juniorit ry ja kotipaikka Imatra. Yhdistyksen virallinen kieli on suomi. 2 Tarkoitus ja toiminnan laatu Yhdistyksen
LisätiedotTOIMIJAT JA KOKOUSTEKNIIKKA
TOIMIJAT JA KOKOUSTEKNIIKKA Toimijat, kokoukset ja kokoustekniikka Toimijoiden roolit Jäsenet Hallitus ja toimihenkilöt Sihteeri Puheenjohtaja taloudenhoitaja Kts. YHTALO Ryhmätyö Millainen on hyvä kokous?
LisätiedotSuomen Ratsastajainliiton kevätkokousviikonloppu Lahdessa
Suomen Ratsastajainliiton kevätkokousviikonloppu Lahdessa Ratsastajainliiton kevätkokousviikonloppua vietetään 17. 19.4.2015 Lahdessa. Viikonlopun ohjelma on monipuolinen: Perjantaina kokoustetaan liiton
LisätiedotSuomen Menopaussitutkimusseura Finnish Menopause Society. nimisen yhdistyksen säännöt
Suomen Menopaussitutkimusseura Finnish Menopause Society nimisen yhdistyksen säännöt 1 Yhdistyksen nimi on Suomen Menopaussitutkimusseura Finnish Menopause Society Yhdistyksen kotipaikka on Tampere. 2
LisätiedotMINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN
MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN Tähän vihkoon on koottu kysymyksiä, jotka auttavat sinua miettimään omaa vointiasi. Vihkon kysymykset auttavat sinua myös miettimään, millaista apua
LisätiedotIkäihmisten palveluiden kehittäminen Minna-Liisa Luoma RISTO hankkeen tuotosten esittely ja päätösseminaari Näin me sen teimme
Ikäihmisten palveluiden kehittäminen Minna-Liisa Luoma RISTO hankkeen tuotosten esittely ja päätösseminaari Näin me sen teimme Minna-Liisa Luoma 1 Laki ikääntyneen väestön toimintakyvyn tukemisesta sekä
LisätiedotSUOMEN GOLFKENTÄNHOITAJIEN YHDISTYS FINNISH GREENKEEPERS ASSOCIATION RY
Hallituksen sääntömuutosehdotus kevätkokoukseen 2012 7 Jäsenmaksut Yhdistyksen syyskokous päättää jäsenmaksuista hallituksen esityksen perusteella. A-, B- ja C-jäsenillä sekä kannatusjäsenillä voi olla
Lisätiedot1. Yhdistyksen nimi on Tampereen seudun Omaishoitajat ry ja kotipaikka Tampere. Yhdistyksen toiminta-alueena on koko Pirkanmaa.
1(3) YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1. Yhdistyksen nimi on Tampereen seudun Omaishoitajat ry ja kotipaikka Tampere. Yhdistyksen toiminta-alueena on koko Pirkanmaa. 2. Yhdistyksen tarkoituksen on toimia omaishoitajien
LisätiedotKOHTAAMISIA VANHUSTYÖN ARJESSA
KOHTAAMISIA VANHUSTYÖN ARJESSA Kokemuksia vanhuspalveluiden käyttäjäkunnan yhteydenotoista; mikä on hyvin, mitä pitää muuttaa? Ikäihmisten palvelujen ohjaus- ja valvontaryhmä o Tampereen kaupungin ikäihmisten
LisätiedotGERONTOLOGINEN PALVELUOHJAUS
GERONTOLOGINEN PALVELUOHJAUS GERONOMIN PALVELUOHJAUS- JA NEUVONTAOSAAMINEN IKÄÄNTYNEIDEN PALVELUOHJAUKSESSA PÄIVI TORVINEN-SANDHOLM SUOMEN SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖN (STM 2017) LAATUSUOSITUSTEN MUKAAN
LisätiedotKOHTI KAIKENIKÄISTEN EUROOPPALAISTA
FI IKÄSYRJINNÄN TORJUMINEN EU:SSA JA KANSALLISESTI Ikäsyrjintä on koko yhteiskuntaa koskeva monitahoinen kysymys. Sen tehokas torjuminen on vaikea tehtävä. Ei ole yhtä ainoaa keinoa, jolla tasa-arvo eri
LisätiedotIkäihmisten asuminen ja yhteisöllisyys miten yhteisöllisyys voi tukea ikäihmisten toimintakykyisyyttä?
Ikäihmisten asuminen ja yhteisöllisyys miten yhteisöllisyys voi tukea ikäihmisten toimintakykyisyyttä? TALOYHTIÖN VARAUTUMINEN ASUKKAIDEN IKÄÄNTYMISEEN -seminaari vanhustyön johtaja Oulun kaupunki Oulun
LisätiedotTurun Opiskelevat Muotoilijat TOM ry. Yhdistyksen nimi on Turun Opiskelevat Muotoilijat TOM ry. ja sen kotipaikka on Turku.
Turun Opiskelevat Muotoilijat TOM ry Säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Turun Opiskelevat Muotoilijat TOM ry. ja sen kotipaikka on Turku. 2 Tarkoitus ja toiminta Yhdistyksen tarkoituksena
LisätiedotSääntömääräinen syyskokous
Sääntömääräinen syyskokous La 1.11.2014 klo 17:00 Kartano Koskenranta, Voikkaa Esityslista 1 Kokouksen avaus ja järjestäytyminen 2 Läsnä olevien toteaminen, kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 Esityslistan
LisätiedotTERVETULOA SUKELTAJALIITON KEVÄTKOKOUSSEMINAARIIN!
KOKOUSKUTSU 28.3.2008 TERVETULOA SUKELTAJALIITON KEVÄTKOKOUSSEMINAARIIN! Aika: 19.4.2008 klo 11.00 Paikka: Holiday Club Tampereen Kylpylä Sarka-kokoustila Lapinniemenranta 12, Tampere Valtakirjojen tarkastus
LisätiedotKYSELYTUTKIMUS MUISTISAIRAAN PUOLISON MENETTÄNEELLE. Hyvä vastaaja!
KYSELYTUTKIMUS MUISTISAIRAAN PUOLISON MENETTÄNEELLE Hyvä vastaaja! Opiskelen Therapeia-säätiön ja Helsingin Psykoterapiayhdistyksen yhteistyössä toteuttamassa 4- vuotisessa psykoanalyyttisen paripsykoterapian
LisätiedotSOMAKISS ry:n säännöt
SOMAKISS ry:n säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on SOMAKISS ry ja kotipaikka, Helsinki 2 Tarkoitus ja toiminnan laatu Yhdistyksen tarkoituksena on edistää somali- ja abessinialaiskissojen kasvatusta,
LisätiedotASUMISPALVELUIDEN PALVELUKUVAUS JA MYÖNTÄMISPERUSTEET
ASUMISPALVELUIDEN PALVELUKUVAUS JA MYÖNTÄMISPERUSTEET 15.11.2017 Asumispalveluiden käsitteet Asumispalveluilla tarkoitetaan sosiaalihuoltolain (130/2014) mukaisia palveluja joita järjestetään ensisijaisesti
LisätiedotIkäihminen teknologian käyttäjänä. Marika Nordlund KÄKÄTE-projekti Vanhustyön keskusliitto
Ikäihminen teknologian käyttäjänä Marika Nordlund KÄKÄTE-projekti Vanhustyön keskusliitto KÄKÄTE-projekti Käyttäjälle kätevä teknologia -projekti: Vanhustyön keskusliitto ja Vanhus- ja lähimmäispalvelun
LisätiedotYhdistyksen tarkoituksena on puoluepoliittisesti sitoutumattomana
Omakotiyhdistyksen säännöt Nimi, kotipaikka ja kieli 1 Yhdistyksen nimi on Saarenkylän Omakotiyhdistys ry. Sen kotipaikka on Rovaniemi ja toimialue on Saarenkylä. Näissä säännöissä käytetään nimitystä
Lisätiedot1.1.Kokouksen avaus, puheenjohtaja (edellinen puheenjohtaja) 1.2. Kokouksen puheenjohtajan valinta Kokouksen sihteerin valinta
1(5) VUOSIKOKOUKSEN ESITYSLISTA (yhdistyksen nimi) ESITYSLISTA RANTAMÄEN MARTTAYHDISTYS RY:N VUOSIKOKOUS Aika: Paikka: KÄSITELTÄVÄT ASIAT 1. KOKOUKSEN AVAUS JA JÄRJESTÄYTYMINEN 1.1.Kokouksen avaus, puheenjohtaja
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna
LisätiedotTausta Oulun kaupunki Sosiaali- ja terveysministeriö Tekes PPSHP
7.6.2012 Tausta Kuusi haastateltavaa, joista viisi osallistui keskusteluun jollain tasolla Ikähaarukka 70-83 vuotiaita Aktiivisia ikäihmisiä, käyvät säännöllisesti ikäihmisille suunnatuissa toiminnoissa
LisätiedotJäsentiedote 1/ Vuosikokouskutsu. Hyvä Suomen Fyysikkoseuran jäsen,
Jäsentiedote 1/2007 7.3.2007 Hyvä Suomen Fyysikkoseuran jäsen, Suomen Fyysikkoseuran varsinainen kokous on vuosikokous, joka pidetään tänäkin vuonna Fysiikan päivien yhteydessä. Ohessa kokouskutsu ja esityslista
LisätiedotAlkoholistako ongelma palvelutaloissa? Pelisäännöt avuksi. Eija Kaskiharju, YTT Ikäinstituutti Vanhustyön vastuunkantajat 15.5.
Alkoholistako ongelma palvelutaloissa? Pelisäännöt avuksi Eija Kaskiharju, YTT Ikäinstituutti Vanhustyön vastuunkantajat 15.5.2014 Päihdepelisäännöt palvelutaloihin 2009-2011 Toimintatutkimuksellinen kehittämishanke
LisätiedotMarttilan kunnan suunnitelma ikääntyneen väestön tueksi vuosille 2013-2016
Marttilan kunnan suunnitelma ikääntyneen väestön tueksi vuosille 2013-2016 Ikäihmisten palveluiden tulevaisuuden visio Osallistava ja turvallinen Osallistava ja turvallinen kunta, joka tarjoaa ikäihmisille
LisätiedotPUIJON LATU RY:N SÄÄNNÖT Hyväksytty Puijon Latu ry:n ylimääräisessä kokouksessa ja syyskokouksessa
PUIJON LATU RY:N SÄÄNNÖT Hyväksytty Puijon Latu ry:n ylimääräisessä kokouksessa 28.10.1998 ja syyskokouksessa 11.11.1998 1. Yhdistyksen nimi on Puijon Latu ry ja sen kotipaikka on Kuopio. 1 2. Yhdistyksen
LisätiedotLähemmäs. Marjo Lavikainen
Lähemmäs Marjo Lavikainen 20.9.2013 Lapsi- ja nuorisopolitiikan kehittämisohjelma 2012 2015 Opetus- ja kulttuuriministeriön julkaisuja 2012:6 Kehittämisohjelman valmistelu alkoi lasten ja nuorten verkkokuulemisella
LisätiedotAIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni
AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni Ihmisen hyvinvointi on kokonaisuus, jossa on eri osa-alueita. Tämä mittari auttaa sinua hahmottamaan, mitä asioita hyvinvointiisi kuuluu. Osa-alueet:
LisätiedotRiskinarviointi vanhustenhuollon palveluiden valvonnassa
Riskinarviointi vanhustenhuollon palveluiden valvonnassa Ylitarkastaja Elina Uusitalo Valvira.fi, @ValviraViestii Valvira valvoo valtakunnallisesti jokaisen oikeutta hyvinvointiin, laadukkaisiin palveluihin
Lisätiedot