1 / The Group ry verkkolehti

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "1 / 2012. The Group ry verkkolehti"

Transkriptio

1 1 / 2012 The Group ry verkkolehti 1

2 SISÄLMYKSET JÄRJESTÄMÄSSÄ KAUTTA AIKAIN PARASTA LAN-TAPAHTUMAA 12 IN MEMORIAM: NUORTEN PELTISEURAHANKE 8 G-PISTE 1 / 2012 PÄÄTOIMITTAJA ROOPE SANDBERG YHTEISTYÖ PELITALON KANSSA VISUAALINEN ILME JA TAITTO TARU REINI TOIMITUS MIIKKA VENTO JANI KORHONEN JARMO KETO VALOKUVAT JENNI MAJURI MIKAEL PELTOMAA KATRI RISTINIEMI JOHANNA KETO 4 PUHEENJOHTAJAN SANASET 10

3 TEKSTI MIIKKA VENTO KUVAT KATRI RISTINIEMI, JENNI MAJURI & JOHANNA KETO Puheenjohtajan sanaset maailmasta, jossa moni työntekijä on yksinkertaisesti palkan perässä. Yrityksen kehittäminen ja eteenpäin vienti ei ole varastomiehen prioriteetti numero yksi. MILLAISTA ON JOHTAA YHDISTYSTÄ? Pitelet tällä hetkellä käsissäsi aivan uudenlaista G-PiSTEttä. Itseasiassa kyseessä on yhdistyksen sisäisen lehden kolmas inkarnaatio, jonka toivomme nyt lujittuvan tähän muotoon ja jatkumaan mahdollisimman kauas. Tässä lehdessä en toimi päätoimittajana, kuten aikaisemmassa verkkojulkaisussa, vaan sen roolin on ottanut rakas Roope ropse Sandberg. Minua pyydettiin kirjoittamaan lehteen ajatuksia puheenjohtajuudesta, johon mielelläni suostuinkin. ERILAISIA JOHTAJUUKSIA Oma näkemykseni puheenjohtajuudesta ja johtajuudesta ylipäätään muodostuu pitkälti oman kokemukseni kautta. En ole (vielä) opiskellut minkäänlaisia johtamistieteitä, mutta uskon törmääväni niitä opiskellessani paljon niihin ilmiöihin, joita näen nyt toimiessani tässä tehtävässä. Nykyisellään puheenjohtajuusjärjestelmämme on jokseenkin demokratisoitunut erityisesti yhdistyksemme alkuajoilta; erityisesti puheenjohtajan valtuuksia toimia yksin on karsittu runsaasti. Olo on kuin kuohitulla Kekkosella. Liioittelut sikseen, yhdistys, jossa kaikki toiminta on vapaaehtoista, eikä ketään välttämättä haluta pakottaa toimimaan omaa etuaan tai haluaan vastaan, asettaa puheenjohtajalle erikoisia paineita. Ketään jäsentä ei voi yksinkertaisesti käskeä toimimaan, vaan kaiken auktoriteetin takana on oma henkilökohtainen karisma sekä yhteinen agenda tehdä yhdistyksessä sellaisia asioita, joista itsekin saa iloa irti. Toisaalta etuna on lähtökohtainen vapaaehtoisuus: ketään ei ole pakotettu mukaan (poislukien ehkä alkuaikoina joitakin grouppareita on rekrytoitu lanien aikana kantamalla heidän koneensa adminhuoneeseen, mutta palaamme siihen joskus), vaan jokainen yhdistysläinen on lähtenyt mukaan omasta innostuksestaan. Vastakohta tähän löytyy esimerkiksi yritys- Yhdistyksen johtamiseen voi upottaa juuri niin paljon aikaa kuin tahtoo. Siinä on jälleen yksi hyvä ja huono puoli yhdistyksenjohtamisessa: joskus saattaa tuntua, että vaikka kuinka paljon siihen laittaisi aikaa, jatkuvasti on lisää tekemistä. Siinä juju piileekin: tässä hommassa ei työ tekemällä lopu. Aikaisemmilla puheenjohtajakausilla, erityisesti Korhosen kaudella, puheenjohtaja saattoi syrjäyttää oikeastaan koko muun elämänsä ja keskittyi täysillä yhdistyksen toiminnan kehittämiseen. Myönnettäköön, kyseessä lienee tehokkain kausi, jonka yhdistyksemme on koskaan nähnyt, mutta merkittävillä kustannuksilla. Vaikka itse tahtoisin pystyä samaan, pahoittelen, sillä oma henkilökohtainen arvojärjestykseni ei valittettavasti ala: 1. The Group ry. Yhdistyksen toiminta ja sen sujuvuus on kuitenkin tärkeä asia minulle, siitä ei ole epäilystäkään. Omien menojen sovittaminen ja yhdistyksen vaatima aika on arkipäivää, johon jokaisen puheenjohtajan on valmistauduttava ja totuttava. Joskus yhdistys vie aikaa juuri silloin, kun olisi parempaa tekemistä ja toisaalta välillä yhdistyksen asioiden eteenpäin ajaminen tuo tylsille päiville mielekästä ajanvietettä. Myönnettäköön, että stressiä tässä hommassa kertyy. Stressin hallitseminen on kuitenkin ominaisuus, jonka kehitettyään sitä jatkuvasti käyttääkin. Paineensietokyky ja erilaisten tilanteiden tulkinta ja sen pohjalta nopea päätöksenteko helpottaa toimimista missä tahansa tulevassakin työympäristössä. Puheenjohtajuus vaatii paljon, mutta se myös kehittää ihmisenä. ISON PÖYDÄN TAKAA Omaa johtamistyyliä on varmasti vaikea analysoida objektiivisesti. Monet groupparit kuitenkin ovat nähneet useampia puheenjohtajakausia, joten yritän heijastaa omaa 4 5

4 toimintaani edellisiin puheenjohtajuuksiin. Käytän esimerkkinä kahta ääripäätä, populistia ja järjestelijää. Populisti edustaa äärimmäisen karismaattista johtometodia, jossa päätöksiä tehdään joskus radikaaleinkin perustein, jonka jälkeen ne esitetään positiivisessa valossa. Tämä johtamistapa toimii erittäin hyvin silloin, kun vastuu on keskitetty johtajalle. Keto edusti aikanaan yhdistyksen isähahmona juuri sitä vastuuta: kaikki oli lopulta hänen käsissään. Järjestelijä sen sijaan johti äärimmäisen loogisella tavalla, suorastaan konemaisesti. Tämä tapa perustuu pitkälti tehokkaaseen organisaatioon, jossa jokainen yksikkö toimii tehokkaasti yhteisen päämäärän saavuttamiseksi. Vastuu on viime kädessä johtajalla, mutta hän onnistuu välittämään tunteen vastuusta ja siten myös motivaatiota muille organisaation jäsenille. Korhonen aikanaan käytti tämän tyylistä johtamismallia erinomaisin tuloksin. Oma johtamismallini sijoittuu jokseenkin näiden väliin: en käytä samalla tavalla omaa karismaani radikaalien päätöksien tukemiseksi, mutta en myöskään aina valitse loogisinta, konemaista vaihtoehtoa. Oma johtamistapani on hyvin ihmisläheinen, mahdollisimman monen osapuolen kannan huomioon ottava. Se ei ole paras johtamistyyli, kun tarvitsee tehdä radikaaleja ratkaisuja, mutta se on toistaiseksi osoittautunut päätöstilanteissa tehokkaaksi. Sitä voisi kutsua rauhan ajan johtamiseksi. TULE VILLE PUHEENJOHTAJILLE Oma puheenjohtajakauteni ja myös hallitustoimintani tulee loppumaan tämän kauden jälkeen, kun siirryn valtion palvelukseen toivottavasti harjoittelemaan syvän johtamisen menetelmiä mallia SA-INT. Tahtoisin jo tässä vaiheessa jättää terveisiä tulevalle puheenjohtajalle, joka tälläkin hetkellä varmaankin lukee tätä tekstiä. Puheenjohtajuus antaa paljon, todella paljon. Siitä on hyötyä tulevaisuudessa opittujen taitojen muodossa, vastuutehtävämerkintänä CV:ssä sekä kehuskelussa jätkien kanssa saunassa. Johtajuus ei ole varattu vain jollekin eliitille. Se ei ole muutaman ihmisen, vaan usean kutsumus. Alexandre Havard Vitsailematta: puheenjohtajuus on kokemus, josta rikastuu. Olen nyt toiminut tehtävässä reilun puoli vuotta ja nämä kuusi kuukautta yhdessä edellisen kauden varapuheenjohtajuuden kanssa ovat tuoneet taitoarsenaaliini lyömättömiä uudistuksia. Puheenjohtajuus tuo itsevarmuutta, auktoriteettiä sekä viisautta. Aion nyt jo suoraan sanoa tämän jokaiselle yhdistyksen jäsenelle: hae puheenjohtajaksi. Siitä hyötyvät sinä, yhdistys ja kaikki yhdistyksen jäsenet. 6 7

5 TEKSTI JANI KORHONEN KUVA MIKAEL PELTOMAA Järjestämässä kautta aikain parasta LAN-tapahtumaa Oma lapsi on tietenkin aina se hiekkalaatikon kiltein, komein ja paras taapertaja. Muilla voi olla eriäviä mielipiteitä, mutta ne ovat vääriä. Me The Group ry:ssä järjestämme vähintäänkin Suomen kautta aikain parhaita LAN-tapahtumia. Itseasiassa järjestönäkin olemme vähintään asuttamamme kivipallon ykkösiä. Miksi tyytyisimme vähempään, kun vaihtoehtona on paras? Vuonna 2004 järjestettiin The Group ry:n ensimmäinen LANtapahtuma. Olimme hyvin pieniä ja äärimmäisen viattomia nörttejä, jotka halusivat päästä tekemään jotain samankaltaisien näpertäjien kanssa. Eihän se ensimmäinen LAN-tapahtuma mikään Rodoksen kolossi ollut, mutta toisaalta se oli opettavainen kokemus pienille natiaisille. Vaikka tuon ensimmäisen tapahtuman järjestämisen jälkeen olimmekin jonkinmoisissa ES-huuruissa (itseasiassa hittituote tuolloin tapahtumassamme oli Pepsi X), huomasimme ettei tapahtumanjärjestäminen olekaan pelkkää lasten leikkiä. Teimme jo yhdistyksemme alkutaipaleella päätöksen siitä, että emme missään nimessä halua jättää yhden ja ainaisen saman henkilön vastuulle tapahtuman pääjärjestämistä tai myöhemmin yhdistyksemme puheenjohtajuutta. Alkoi The Group ry:n koulutuskausi. YHDITYS NYKYISIN Tänä päivänä, kun yhdistyksemme on juuri äskettäin täyttänyt yhdeksän kokonaista vuotta, on yhdistyksemme hallituksessa hiipparoinut historiamme aikana 20 eri henkilöä, joista tosin kaksi kappaletta on vaihtunut varajäsenen paikalta varsinaiseksi jäseneksi kesken hallituskauden. Taakse jääneitä LANtapahtumia taasen on huimat 15 kappaletta, ja niissä on pelkästään pääjärjestäjinä toiminut 17 eri henkilöä. Omasta mielestäni edellä mainitut luvut on hurjia. Ne kertoo tarinaansa The Group ry:n halusta kouluttaa omaa joukkoaan olemaan oman alansa eliittiä. The Group ry on kouluttanut itsensä täyteen huippuammattilaisia. Edellä mainituissa luvuissa on vain pääjärjestäjät ja hallituksen jäsenet sekä puheenjohtajat, mutta samanlaista vaihtuvuutta on LANtapahtumien eri tiimeissä. Valtaosa The Group ry:n jäsenistä, eli tapahtumiemme järjestäjistä, on kokenut tapahtumajärjestämistä useammassa kuin yhdessä tiimissä. Suuri osa on päässyt halutessaan kokeilemaan myös vastuutehtäviä. Loistavien tapahtumien järjestämistä edesauttaa myös se, että yhdistyksemme, sekä sen jäsenet, haluavat haastaa itsensä tekemään jatkuvasti jotain uutta. Uuden kokeminen ei jää pelkästään toimimiseen eri asemissa. Tapahtumissamme on aivan syystäkin tähän mennessä vaihtunut tapahtumapaikka useaan kertaan. Emme ole aina vaihtaneet isompaan, vaan välillä olemme halunneet vain kokea jotain uutta. Olemme järjestäneet LAN-tapahtumia tähän mennessä kahdeksassa eri paikassa. Se on siis lähestulkoon yksi uusi tila joka vuosi. Kun vanha alkaa käydä liian helpoksi, otetaan uusi aluevaltaus! Liian helppoa on myös toimia aina samalla teemalla, tai jopa ilman teema teemaa. Jokaisessa LANtapahtumassamme tähän asti on ollut vahvasti esillä jokin graafinen teema-alue. Tähän mennessä se on vaihdellut muunmuassa armeijasta piraatteihin, mafiasta sci-fiin ja ydinsodasta supersankareihin. Olemme ylpeitä siitä, että graafikkomme pääsevät toteuttamaan itseään miellekkään työn parissa jokaisessa järjestämässämme tapahtumassamme. Oma lapsi on aina parempi kuin muiden lapset. Näin se menee hiekkalaatikon reunalla, ja näin sen voi nähdä menevän myös muualla. Toisinaan kyse voi olla äidinrakkaudesta, toisinaan taas asiaan vaikuttaa muutkin tekijät. Oli miten oli, toivotan teidät kaikki tervetulleeksi Maailman Kautta Aikain Parhaaseen Tapahtumaan, Solid Legendsiin! 8 9

6 TEKSTI JANI KORHONEN KUVA THE GROUP RY VAIHTOKAUPPAA Yhteistyö Pelitalon kanssa The Group ry:n historiankirjojen mukaan järjestömme on puhjennut puhjennut kukkaan nuorisoasiainkeskuksen siipien suojissa. Yksikään alkuaikojen grouppareista ei tosin ollut mitään nuorisotalojen aktiivikuluttajia, mutta jotenkin Helsingin kaupungin nuorisoasiainkeskus onnistui haalimaan meidät. Aikojen alusta lähtien NK on ollut The Group ry:n merkittävimpiä tukijoita. Ensimmäistä tapahtumaa järjestäessämme nuorisoasiainkeskuksen työntekijät ja nykyiset yhdistyksemme kunniajäsenet, Sebastian Sihvola ja Tero Huttunen, ottivat meihin yhteyttä ja halusivat meidät järjestämään tapahtumaa Laajasalon nuorisotalolla. Saimme näiden kahden tietokonekulttuuriin perehtyneen nuoriso-ohjaajan avulla järjestettyä loistavat lanit, ja myöhemmin useita onnistuneita tapahtumia. Sebua ja Teroa mietitytti kovasti, miksi emme olleet nuorisotalojen asiakkaita. Naurahdimme ääneen ja kerroimme näkemyksemme nuorisotaloista: Biljardipöytä, kaksi sohvaa, TV ja Salatut elämät. Pelaajina meidät olisi houkutellut nuorisotalolle jonkinlainen nuorten pelikahvila, jossa voisimme keskityä omaan harrastukseemme. Kahdeksan vuoden jälkeen Helsinkiin oli saapunut Pelitalo, nuorisoasiainkeskuksen pelikahvila. The Group ry on antanut näkemystään pelaamisesta Pelitalon suuntaan jatkuvasti aina Pelitalon perustamisesta lähtien. MIKÄ PELITALO? Pelitalo on ilmainen paikka nuorille, kuten mikä tahansa muukin nuorisotalo. Sen ikähaarukka on muita nuorisotaloja korkeampi, ja Pelitalo palveleekin nuoria aina 25 vuotiaiksi asti. Toisaalta taas Pelitalolla ei ole toimintaa alle 15-vuotiaille, mutta se on ymmärrettävää, sillä suurin osa Pelitalon peleistä on suunnattu yli 15-vuotiaille. Pelitalon 30 tuliterää peli-pc:tä täynnä erilaisia pelejä, nippu konsoleita, lautapelejä, korttipelejä ja pelaamista harrastavat nuoriso-ohjaajat vetävät aina Pelitalon avoimissa illoissa tuvan täyteen. Sen lisäksi, että Pelitalolla pelataan, tehdään siellä paljon muutakin mielenkiintoista. Pelitalon peliohjelmointiklubiin osallistuu viikoittain kymmeniä nuoria tulevia pelialan ammattilaisia, tottakai nykyisten ammattilaisten ohjeistuksella. Hetki sitten Pelitalolla rakenneltiin jopa robotteja legoista, ja ohjelmoitiin niitä toimimaan halutulla tavalla. The Group ry on antanut näkemystään pelaamisesta Pelitalon suuntaan jatkuvasti aina Pelitalon perustamisesta lähtien. Olemme myös tarjonneet heille paljon osaamistamme myös teknisiin ongelmiin ja nykyään joitain grouppareita on päässyt Pelitalolle aivan oikeisiin palkkatöihinkin. Vastineeksi tarjoamastamme, yhdistyksemme on saanut Pelitalon tiloista itselleen toimiston. Pelitalo lainaa myös tapahtumiimme tietokoneitansa, ja sen ansiosta olemmekin päässeet järjestämään paljon ammattipelaamista tapahtumissamme. Pelitalo on ollut iso avun antaja The Groupille, mutta yhteistyö ei ole yksipuolista. Uskallan väittää, että The Group ry ei olisi nykyisessä asemassaan ilman Pelitaloa, mutta uskallan myös väittää ettei Pelitaloa välttämättä olisi ilman The Group ry:tä. Suuri kiitos Pelitalolle siitä, että ovat uskaltaneet ottaa aimo harppauksen nuorisotyössä eteenpäin. Se tie ei ole ollut helppo, mutta uskon sen olevan tärkeä nykynuorisolle. Ainakin se on ollut tärkeä askel esportsille. 10

7 TEKSTI JARMO KETO KUVAT JOHANNA KETO & JENNI MAJURI In memoriam: Nuorten Peltiseurahanke Mikä yhdistää Tuomas althalus Vellingiä, Jarmo Minttu Ketoa ja Lauri Aikakaali Häggmania? Vastaus ei liity Virokompojen tapahtumiin, vaan siihen, että he kaikki ovat työskennelleet Nuorten peliseurahankkeen, ystävien kesken vain Hanken tai Karl Hanken, palveluksessa. Nämä veijarit ovat saaneet toimestaan palkkaa, mutta lisäksi Peliseurahanke on työllistänyt tavalla tai toisella lähes kaikkia grouppareita suurinta osaa heidän tietämättään. Miksi Hankea kutsutaan Karl Hankeksi? Tämän kummallisen yhteyden historia periytyy toiselta toimintavuodelta: kun Tuomas ja Jarmo käynnistelivät toista toimintavuotta, he pohtivat, onko kyseessä hanke vaiko projekti? The Groupissa on täysin tavallista käyttää työaikaa tällaiseen totaalisen tyhjänpäiväiseen kinasteluun, joten selvittääkseen välinsä pojat ottivat avuksi Googlen. Mahtava hakukone tiesi kertoa, että hanke on projekti. Mitä muuta hanke voisi olla? No ainakin Karl Hanke, fanaattinen natsi toisen maailmansodan ajalta. Miksikö tämä äärettömän makaaberi yhteys sitten kuulosti pojista niin nasevalta? Sitä emme tiedä. Joka tapauksessa tuosta hetkestä eteenpäin Peliseurahanketta on kutsuttu Hankeksi, ja myös taivutus on ollut nimen Hanke mukainen: siis Hanken, Hankelle, Hankelta jne. 1. VUOSI: HAE TA AN FYRKKAA JOSTAIN Peliseurahankke on muuttanut kulkunsa aikana suuntaansa moneen otteeseen. Aivan ensimmäinen hakemus kertoo, että tarkoitus oli tehdä kartoitusta erilaisille toimintamalleille ja järjestää nuorille omia kehityskeskusteluja sekä leirejä yhdessä Helsingin Nuorisoasiainkeskuksen Pelitalo-projektin kanssa. Leirit ja nuorten kehityskeskustelut eivät taida olla ihan sitä, mitä todellisuudessa haluttiin tehdä. Ensimmäisen kauden suunnitelma puhuu nuorten henkisen ja fyysisen jaksamisen kuntokäyrän kohottamisesta ja helposti tuntuu, että alkuun hakemuksista haluttiin kadottaa pelaaminen taka-alalle. Hanken alkuvaihe ja Tuomas Velling olivat yhtä: ilman Tuomasta Hanke ei olisi ikinä käynnistynyt ja ensimmäisen vuoden ajan tri. Velling toimikin Hanken itseoikeutettuna ainoana työntekijänä. Ensimmäisenä vuonnaan Hanke keskittyi tekemiseen: työresursseja laitettiin tapahtumien turnausten pyörittämiseen, lan-tapahtumien järkkäämiseen ja siihen tavalliseen työhön, mitä olemme aina tehneet. Suomeksi sanottuna: Hanke järjesti ensimmäisenä vuonna groupille laneja ja Peliliigalle turnauksia. Lanien ja turnausten järjestäminen on tärkeää työtä, mutta ei jätä jälkeen mitään pysyvää ja konkreettisesti mitattavaa. Viimeisen vuoden lopuksi tuntui, että Hankella oli tarve runnoa nopeasti kasaan jotain konkreettista. Tätä tarkoitusta varten pyöräytettiin nopeasti kasaan pelaajakysely, jolla haisteltiin pelaajien kiinnostusta edunvalvontatoiminnan käynnistämiseen. Tässä kyselyssä osoitettu kiinnostus varmasti vaikutti siihen, miten Hanke jatkoi toimintaansa seuraavana vuonnaan. Katkeroituneet äänet Oulusta antoivat Hankelle satikutia Painetta muutokseen oli olemassa, sillä The Groupista oli alkanut kohota ääniä kritisoimaan Hanken suoraa tukea Peliliigalle. Osakeyhtiömallinen Peliliiga koettiin huonoksi tukikohteeksi, etenkin kun neuvottelut Groupin omistusosuudesta Peliliigassa kariutuivat. Yhteisöpuolueeksi itseään kutsunut joukko, äänitorvenaan silloin liikaa vapaa-aikaa haalinut Jarmo Minttu Keto, ajoikin yhdistyksen siihen tilaan, että suora työresurssien allokointi Hankkeelta Peliliigalle kiellettiin. Hanken oli etsittävä uutta suuntaa: se suunta oli oleva Suomen elektronisen urheilun liitto SEUL ry. 2. VUOSI: LE T S SEUL Toinen kausi lähti liikkeelle puhtailta pöydiltä. Selvää testamenttia tulevaisuuden suunnista ei ollut, joten homma saatettiin levitellä pöydälle kuin nuori grouppityttö ja katsoa touhua aivan alusta saakka. Kesän 2010 ajan Tuomas Velling ja Jarmo Keto hieroivat puolipäiväisinä työntekijöinä aivonystyröitään yhteen ja miettisivät, millainen yhdistymismalli olisi paras edistämään peliskenen kehitystä mahdollisimman pitkäjänteisesti. Sitten tavattiin väkeä: Hanke etsi käsiinsä voimanaamat usean eri pelin skeneistä ja järjesti yhteisiä tapaamisia, joissa se keräsi tietoa voimamiesten toiveista ja suunnitelmista. Samoissa tilaisuuksissa rakennettiin myös yhdessä suunnitelmaa siitä, millainen tulevaisuuden Suomen elektronisen urheilun liitto voisi olla. Hanke tuli liiton perustamissuunnitelmien kanssa ensimmäistä kertaa julkisuuteen, ja tässä vaiheessa se se sai kokea myös ensimmäiset julkiset haukkunsa. Katkeroituneet äänet Oulusta antoivat Hankelle satikutia, kun myöhemmin SEUL ry:n toiminnassa kunnostautunut Mikael athimus Lehtonen hyökkäsi julkisuudessa rajusti luonnosvaiheessa olleita liittosuunnitelmia vastaan. Lopulta vaurioiltaan pieneksi jäänyt julkinen pyykinpesu teki hankejohdosta myös varovaisemman: aiemmin omaksutusta täyden avoimuuden periaatteesta luovuttiin ja ymmärrettiin, että Hanke oli peliskenessä merkittävä rahankäyttäjä. Raha aiheuttaa ihmisissä aina kateutta, kateus taas katkeruutta ja katkeruus vihaa. Vihahan tunnetusti johtaa pimeälle puolelle. Sama varovaisen julkisuuden politiikka periytyi myöhemmin myös liiton rahankäyttöön. Tässä vaiheessa Hanke teki ratkaisun, joka tuli määrittämään ske

8 nen järjestäytymistä kenties vuosikymmeniksi eteenpäin: ketä SEUL ry:hyn otetaan mukaan? Kapeampi segmentti on helpompi hallinnoida, mutta laaja kenttä tarjoaa isot muskelit julkisen sektorin suuntaan. Hanke päätti, että suunnitteluvaiheessa pidetään mukana kaikki, ja liittoon saavat liittyä ne, joiden yhtiömuoto sen sallii. Käytännössä siis rekisteröidyt yhdistykset ja osakeyhtiöt. Pitkä valmistelutyö liiton perustamiseksi vedettiin osin viemäristä perustamiskokouksessa joulukuussa 2012, kun porilainen Insomnia ry oli valmistellut perustamiskokoukseen oman, kilpailevan sääntöluonnoksensa. Pattitilanne johti usean tunnin vääntöön, joka jätti jälkeensä marginaalisesti paremmat säännöt, kaunaa jäsenyhdistysten välille sekä raskaan toimintakulttuurin, jossa pieniäkin asioita käsitellään liittokokouksessa, eikä valmistelijoiden tekemään työhön luoteta. Perustamisestaan asti SEUL ry oli sillisalaatti, johon kuului uutissivustoja, peliorganisaatioita ja tapahtumajärjestäjiä. Siis aivan kaikkia skenen toimijoita. Alusta alkaen korkeimman päätösvallan nappasivat tapahtumajärjestäjät, johdossaan samainen Insomnia ry. Miksi tapahtumajärjestäjät sitten tulivat mukaan niin vahvasti? Vastaus on todella yksinkertainen: tapahtumajärjestäjät olivat ainoa taho, jotka olivat järjestäytyneet edes välttävästi, joten näiden mukaan ottaminen on helppoa. Viimeisen kauden loppuun mennessä kävi yhä selvemmäksi, että Hanke on sidottu SEULin kehitykseen kuin sukeltaja laitteistoonsa. Pimeän skenen kentässä SEUL oli oleva valo, jota Hanke työntää eteenpäin valitettavan sokeasti. Pitkäaikainen unelma, yhteinen esport-liitto oli todellisuutta. Siitä huolimatta Hanken oli vuoden lopussa todettava, että sillä oli käsissään repaleinen liitto täysin epäpätevällä hallituksella varustettuna. 3. VUOSI: REPALEINA Kolmannen vuoden näkymät olivat ristiriitaiset. Hanken lippulaivaan, Suomen elektronisen urheilun liittoon, oli pesiytynyt alusta alkaen paljon huonoja käytäntöjä, heikko hallitus, riitaisuus, huono tekemisen kulttuuri ja selkeä näköalattomuuden puute. Toisaalta rahaa taas oli käytettävissä enemmän kuin koskaan. Opetus- ja kulttuuriministeriö oli nostanut Hanken budjettia euroon viimeiselle vuodelle. Pelimerkkejä oli siis olemassa, joten tilanne ei ollut täysin toivoton. Rikkinäisiä asioita oli lähdettävä korjaamaan yksi kerrallaan: hallituksen heikkoa työskentelyä haluttiin parantaa palkkaamalla liitolle toiminnanjohtaja, liiton näkyvyyttä haluttiin nostaa vierailemalla tapahtumissa ja rahoituspohjaa parantaa hakemalla liitolle omaa rahoitusta Opetus- ja kulttuuriministeriöltä sekä Verkkonuorisotyön kansalliselta kehittämiskeskukselta, VERKEltä. Suuret suunnitelmat onnistuivat vaihtelevasti: liitto sai tapahtumia kiertämällä lisää näkyvyyttä ja rahoituspohja tulevaisuuteen saatiin hoidettua hyvään suuntaan. Tämä kaikki työ kuitenkin tehtiin Hanken voimavaroin. Kaikessa muussa heijastui jatkuvasti heikosti motivoituneiden ja epäpätevien hallituslaisten toiminta. Insomnian toiminta sai hallituksen pelkäämään liiton jäsenistöä, eikä heikosti motivoitunut hallitus saanut luotua uuteen toiminnanjohtajaan hyvää ohjaussuhdetta. Hanke joutuikin tekemään rajusti liiton sisäisiä asioita ja töitä itse. Todellisuus oli Hanken työväelle välillä kauhistuttava ettekö te tätäkään saa kuntoon -kummitusjuna. Liiton toiminta saatiin lopulta paremmille uomille, kun osa sen hallituksesta uudistui syksyn 2011 liittokokouksessa. Ensimmäisen liki menetetyn vuoden jälkeen asioita alkoi tapahtua ketterämmin ja aiemmin Hanken hiukset harmaannuttanut Mikael athimus Lehtonen nousi yhdeksi SEULin kantavista voimista. Perusrakenteet eivät ole silti täysin korjaantuneet: jäsenistö on edelleen riitaisaa, toimintaympäristö haastava ja hallitus joutuu yhä pelkäämään jäsenistöä. Mitä jos Peliliiga Oy olisi myöntynyt antamaan omistusosuuden The Group ry:lle? Hanke päättyy maaliskuussa 2012 lopussa ja jättää taaksensa monia asioita. Liitto elää kohtalonvuottansa, ja myös The Group ry:llä on Hanken synnyttämän Supersunnuntain suhteen miettimisen paikka. Entä kuinka käy tapahtumajärjestämisen kurssin? Jatkuuko PeliTV-projekti johonkin? Hanke on ollut toimeenpanijana niin monessa asiassa, että yhden aikakauden päättyminen aiheuttaa varmasti muutoksia. Vasta tulevaisuus kertoo, mitkä rakenteet todella jäävät pysyviksi. DON T FORGE T HANKE! Pidämme siitä tai emme, Hanke on koskettanut meistä jokaista. Se on julkisen sektorin ensimmäinen merkittävä peliyhteisöille myönnetty tuki, ja juuri ainutkertaisuutensa ja oikean ajoituksensa vuoksi se on saanut aikaan valtavan paljon. Hanke on joukko onnistumisia, rämpimisiä ja epäonnistumisia, mutta silti peliseurahankkeen merkittävyys koko skenelle paljastuu viimeistään pienen mitä jos analyysin kautta: Mitä jos Peliliiga Oy olisi myöntynyt antamaan omistusosuuden The Group ry:lle ja turnauskoulutusta, standardointia ja aktiivista turnaustoimintaa olisi jatkettu Peliliigassa Hanken varoin? Mitä jos Hankea ei olisi? Miten Pelitalo olisi kehittynyt? Olisiko The Group ry:lle hankittu toimistoa, jos Hanken käyttö ei olisi sitä vaatinut? Vastaavia kysymyksiä riittää. Hanke ei näy kovin monelle, mutta Hanke tuntuu kaikille

9 The Group ry Sörnäisten rantatie Helsinki

Kuuttiset. Saapumislehti. Taipalsaari 28.6.-3.7.2015. KASPELIn palokuntanuorten oma lehti

Kuuttiset. Saapumislehti. Taipalsaari 28.6.-3.7.2015. KASPELIn palokuntanuorten oma lehti Kuuttiset Saapumislehti Taipalsaari 28.6.-3.7.2015 KASPELIn palokuntanuorten oma lehti Leiripäällikön terveiset Vihdoinkin on tulla aika perinteisen pelastusalanliiton vuosittaisen koulutusleirin. Toivotankin

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Turvallisuus. Ymmärrys. Lämpö. Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY

Turvallisuus. Ymmärrys. Lämpö. Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY Turvallisuus Lämpö & Ymmärrys Terveystalossa tunnen olevani parhaissa käsissä. Asiakkaalle välittyy lämmin tunnelma. Minusta

Lisätiedot

D1 YA-joukkue Palaute pelaajilta ja vanhemmilta

D1 YA-joukkue Palaute pelaajilta ja vanhemmilta D1 YA-joukkue Palaute pelaajilta ja vanhemmilta Tässä esityksessä on kaudella 2011-2012 Kiva HT D1 nimellä pelanneen seurayhteistyöjoukkueen palauteyhteenveto Joukkue pelasi kaudella 2011-2012 aluekarsinnan

Lisätiedot

KAUSIJULKAISU 2011-2012 Ylöjärven Pallo -00 Pojat salibandy

KAUSIJULKAISU 2011-2012 Ylöjärven Pallo -00 Pojat salibandy KAUSIJULKAISU 2011-2012 Ylöjärven Pallo -00 Pojat salibandy JOUKKUE 2011-2012 Ylöjärven Pallo -00Pojat salibandy YHTEISTYÖKUMPPANI Tutustu lisää klikkaamalla logoa! KAUSIKATSAUS 2011-2012 Uutta pelikautta

Lisätiedot

PELITOIMINNOT NUORISOTYÖN VÄLINEENÄ. Marko Tiusanen Oulun nuorisotoimi Messi-hanke

PELITOIMINNOT NUORISOTYÖN VÄLINEENÄ. Marko Tiusanen Oulun nuorisotoimi Messi-hanke PELITOIMINNOT NUORISOTYÖN VÄLINEENÄ Marko Tiusanen Oulun nuorisotoimi Messi-hanke Peli Pelaaminen Pelaamisen muodot Perinteiset pihapelit Vanhat tutut korttipelit (pasianssit, tuppi...) Pulmapelit (Sudoku,

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

HUOMAUTUS LUKIJALLE: Tässä on esitelty kaikkien aineiden palaute. Kysymyksestä 1. ilmenee mitä aineita oppilas on kurssilla lukenut.

HUOMAUTUS LUKIJALLE: Tässä on esitelty kaikkien aineiden palaute. Kysymyksestä 1. ilmenee mitä aineita oppilas on kurssilla lukenut. Kurssipalaute HUOMAUTUS LUKIJALLE: Tässä on esitelty kaikkien aineiden palaute. Kysymyksestä 1. ilmenee mitä aineita oppilas on kurssilla lukenut. OPPILAS 1 Vastaa seuraaviin kysymyksiin asteikolla 1 5.

Lisätiedot

Märsky 29.10.2012. Heikki Pajunen Novetos Oy. Luomme menestystarinoita yhdessä

Märsky 29.10.2012. Heikki Pajunen Novetos Oy. Luomme menestystarinoita yhdessä Märsky 29.10.2012 Heikki Pajunen Novetos Oy Luomme menestystarinoita yhdessä Aamun ajatus By Positiivarit: Maanantai 29.10.2012 AAMUN AJATUS Elämä on 10-prosenttisesti sitä miten elää ja 90-prosenttisesti

Lisätiedot

Vanhemmat ja perheet toiminnassa mukana. Vanhempien Akatemia Riitta Alatalo 16.4.2013

Vanhemmat ja perheet toiminnassa mukana. Vanhempien Akatemia Riitta Alatalo 16.4.2013 Vanhemmat ja perheet toiminnassa mukana Vanhempien Akatemia Riitta Alatalo 16.4.2013 Vanhempien Akatemia toimivia kasvatuskäytäntöjä vanhemmuuden tueksi Toteuttaja Nuorten Ystävät ry RAY:n tuella Vuosille

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

Millainen on sopuisa ero? Heli Vaaranen, parisuhdekeskuksen johtaja, perhesosiologi, psykoterapeutti

Millainen on sopuisa ero? Heli Vaaranen, parisuhdekeskuksen johtaja, perhesosiologi, psykoterapeutti Millainen on sopuisa ero? Heli Vaaranen, parisuhdekeskuksen johtaja, perhesosiologi, psykoterapeutti Miten avioero satuttaisi osapuolia mahdollisimman vähän? Belgiassa Lowenin ja Gentin yliopistoissa on

Lisätiedot

Ahos-apurahan turvin tehty tutustumis/koulutusmatka Skotlannin vammaissulkapallon maajoukkue leirille

Ahos-apurahan turvin tehty tutustumis/koulutusmatka Skotlannin vammaissulkapallon maajoukkue leirille 1 MATKARAPORTTI SKOTLANNIN SULKAPALLOKOULUTUKSESTA TIIVISTELMÄ Ahos-apurahan turvin tehty tutustumis/koulutusmatka Skotlannin vammaissulkapallon maajoukkue leirille Osallistujat: Tero Kallio, Kauko Oksanen,

Lisätiedot

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven

Lisätiedot

Nuoruus. - haittaks se? Nuorten foorumi Tampere Pesäpuu ry:n Selviytyjät-tiimi

Nuoruus. - haittaks se? Nuorten foorumi Tampere Pesäpuu ry:n Selviytyjät-tiimi Nuoruus - haittaks se? Nuorten foorumi Tampere 17.3.2012 Pesäpuu ry:n Selviytyjät-tiimi Millainen nuori olen? Pienryhmäkeskustelujen yhteenveto Mitä itsestäni ajattelen? Ahdistusta ja kamppailua itsensä

Lisätiedot

Yleistulokset 2013 vuoden PR-Barometer Business -tutkimuksesta

Yleistulokset 2013 vuoden PR-Barometer Business -tutkimuksesta 2013 Yleistulokset 2013 vuoden PR-Barometer Business -tutkimuksesta Tietoja tutkimuksesta Aalund Nordic s PR-Barometer on viestintätutkimus, joka mittaa toimittajien mielipidettä erilaisista Suomessa toimivista

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Arvoisa Ville Niinistö,

Arvoisa Ville Niinistö, Arvoisa Ville Niinistö, Olitte haastateltavana TV 2:ssa eräänä iltana. Suoraselkäisesti ja rohkeasti, suorastaan intohimoisesti puolustitte Suomeen tulleitten pakolaisten oikeuksia. Hienoa. Heistä saadaan

Lisätiedot

Hän oli myös koulullamme muutaman sunnuntain ohjeistamassa meitä. Pyynnöstämme hän myös naksautti niskamme

Hän oli myös koulullamme muutaman sunnuntain ohjeistamassa meitä. Pyynnöstämme hän myös naksautti niskamme Kiinaraportti Sain kuulla lähdöstäni Kiinaan 3 viikkoa ennen matkan alkua ja siinä ajassa en ehtinyt edes alkaa jännittää koko matkaa. Meitä oli reissussa 4 muuta opiskelijaa lisäkseni. Shanghaihin saavuttua

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Pelisuunnittelua tulevaisuudessa. Karoliina Korppoo / Colossal Order

Pelisuunnittelua tulevaisuudessa. Karoliina Korppoo / Colossal Order Pelisuunnittelua tulevaisuudessa Karoliina Korppoo / Colossal Order Puhuja Karoliina Korppoo Game Designer Lead designer projektissa Cities: Skylines Medianomi, Tampereen Ammattikorkeakoulu Filosofian

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Peltolan uutiset 2/2011

Peltolan uutiset 2/2011 Peltolan uutiset 2/2011 Peltolan uutisten toisessa numerossa luodaan katsaus kentänhoitoon. Mitä kaikkea goflkentän hoitaminen vaatii? Haastattelussa kenttämestari Mikko Eskelinen. Lopuksi katsotaan taas

Lisätiedot

Lastentuntien opettaminen Taso 1

Lastentuntien opettaminen Taso 1 Lastentuntien opettaminen Taso 1 OSA 2: JAKSOT 8-12 LEIKIN MERKITYS JA OHJAAMINEN BAHÀ Ì-LASTENTUNNEILLA Ruhi-instituutti Kirja 3 JAKSO 8 Sanotaan, että leikkiminen on lasten työtä. Itse asiassa leikit

Lisätiedot

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin

Lisätiedot

Sustainability in Tourism -osahanke

Sustainability in Tourism -osahanke 25.3.2013 Päivi Lappalainen Matkailun ja elämystuotannon osaamiskeskus Osaprojektin tavoitteet Osaprojektin tavoitteena oli työpajojen ja tilaisuuksien kautta koota yritysten näkemyksiä ja tarvetta vastuullisen

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n juhlaseminaari Kuopio Sandra Gehring

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n juhlaseminaari Kuopio Sandra Gehring :n juhlaseminaari Kuopio 23.11. 2011 Sandra Gehring Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry Terveydenhuollon ohjauksessa etusijalla on sairaus, vammaisuus ja kuntoutuminen.

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

Kysely kuntosuunnistajille

Kysely kuntosuunnistajille Kokonaisvastaajamäärä: 13 Kysely kuntosuunnistajille 1. Vastaajan sukupuoli Kysymykseen vastanneet: 13 (ka: 1,5) (1.1) Mies 53,8% 7 (1.2) Nainen 6 2. Vastaajan ikä Kysymykseen vastanneet: 13 (ka: 4,6)

Lisätiedot

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE 8 ASIAA, JOTKA KANNATTAA HUOMIOIDA, KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA 8 ASIAA, JOKTA KANNATTAA HUOMIOIDA KUN OSTAA MYYNTI- VALMENNUSTA Olen kerännyt

Lisätiedot

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys Tiimivalmennus 6h Tiimienergian pikaviritys Hienoa kuinka hyvin valmennus pysyi kasassa ja sai kaikki mukaan. Kukaan ei ollut passiivisena tässä koulutuksessa. TeliaSonera Oyj 1 / 9 Miksi investoisit tiimityöhön?

Lisätiedot

Kuinka IdM-hanke pidetään raiteillaan

Kuinka IdM-hanke pidetään raiteillaan Kuinka IdM-hanke pidetään raiteillaan Projektipäällikön kokemuksia 4.10.2011 IdM-projektitkin pitää suunnitella Kaiken perustana on riittävä ymmärrys projektin sisällöstä, laajuudesta ja vaaditusta osaamisesta

Lisätiedot

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa?

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa? Mitä on MLM! Monitasomarkkinoinnin perusasioita: -Historia -Mistä raha tulee? -mitä on 'vivuttaminen'? -miksi siitä puhutaan?(6 kk esimerkki) -organisaatimalli *binäärinen organisaatiomalli *ylivuoto -palkkiojärjestelmä

Lisätiedot

Raamatun lainaukset vuoden 1992 raamatunkäännöksestä.

Raamatun lainaukset vuoden 1992 raamatunkäännöksestä. elämä alkaa tästä 2008 Evangelism Explosion International Kaikki oikeudet pidätetään. Ei saa kopioida missään muodossa ilman kirjallista lupaa. Raamatun lainaukset vuoden 1992 raamatunkäännöksestä. Asteikolla

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

KUTSUMUS TAUSTATIETOA KUTSUMUKSESTA

KUTSUMUS TAUSTATIETOA KUTSUMUKSESTA Andreas-raamatturyhmämateriaali I/03 Kansan Raamattuseuran nuorisotyö Kaisaniemenkatu 8, III krs 00170 HELSINKI nuorisotyö@karas-sana.fi 09/681 55 830 KUTSUMUS Tämän materiaalin sisältö tarkastelee kutsumusta

Lisätiedot

Yhtiöittämisen avainkysymyksiä - Erityisesti Sote-palvelujen näkökulmasta

Yhtiöittämisen avainkysymyksiä - Erityisesti Sote-palvelujen näkökulmasta Yhtiöittämisen avainkysymyksiä - Erityisesti Sote-palvelujen näkökulmasta Alustus työpajassa vesa.voutilainen@jkl.fi Taustaksi yhtiöittämiselle Maakuntalain mukaan maakuntavaltuusto päättää konsernirakenteesta

Lisätiedot

Monipuolisen yhteistyön haaste pyrittäessä korkealle

Monipuolisen yhteistyön haaste pyrittäessä korkealle 1 Monipuolisen yhteistyön haaste pyrittäessä korkealle Markus Hellström 2 Esityksen kiteytys 3 Esityksen sisältö Tavoite ja sen merkitys liiketoiminnan johtamisessa Miten vien liiketoiminnan tavoitteeseen?

Lisätiedot

Mitäs peliä sitä oikein pelataan? Susanna Snellman Vyyhti-hanke

Mitäs peliä sitä oikein pelataan? Susanna Snellman Vyyhti-hanke Mitäs peliä sitä oikein pelataan? Case: Vyyhtipeli Susanna Snellman Vyyhti-hanke Pelillisyys vai peli? - Pelillistäminen tarkoittaa toiminnon tai menetelmän pelillistämistä (joskus se voi olla myös leikillistämistä)

Lisätiedot

1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto. Sisällys

1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto. Sisällys 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto Sisällys 1 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen tulokset 3. Yhteenveto Yleistä tutkimuksesta 2 YLEISTÄ TUTKIMUKSESTA Tutkimuksen tavoitteena

Lisätiedot

ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ

ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ EURO RUN -PELI www.uudet-eurosetelit.eu ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ - 2 - Anna ja Aleksi ovat samalla luokalla ja parhaat kaverit. Heillä on tapana joutua erilaisiin seikkailuihin. Taas

Lisätiedot

ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ

ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ EURO RUN -PELI www.uudet-eurosetelit.eu ANNA JA ALEKSI SETELINVÄÄRENTÄJIEN JÄLJILLÄ Anna ja Aleksi ovat samalla luokalla ja parhaat kaverit. Heillä on tapana joutua erilaisiin seikkailuihin. Taas alkaa

Lisätiedot

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti Oppisopimus toimintamallin arviointi Perusraportti 1. Olen Vastaajien määrä: 8 0 1 2 3 työelämän edustaja opiskelija opettaja koulutusorganisaation johtoa 2. Yllä olevan oppisopimusmallin (kuva) selkeys

Lisätiedot

VÄLITTÄMISESTÄ. Lasse Siurala

VÄLITTÄMISESTÄ. Lasse Siurala VÄLITTÄMISESTÄ Lasse Siurala Välittäminen on myös sitä, että rakennetaan keskinäisen huolehtimisen yhteisöjä, jossa nuori ei ole pelkkä tuen kohde vaan aktiivinen osa solidaarista yhteiskuntaa. VÄLITTÄMINEN

Lisätiedot

Suomen Tanssipelaajat ry - Toimintasuunnitelma 2010

Suomen Tanssipelaajat ry - Toimintasuunnitelma 2010 Sisällys 1. Tarkoitus 2. Yleistä Suomen Tanssipelaajat ry - 2010 Suomen Tanssipelaajat ry - Toimintasuunnitelma 2010 3. Vastuuhenkilöroolit 2010 4. Kilpailut 2010 4.1. Suomen kilpailut 4.2. Ulkomaiden

Lisätiedot

VALIOEROTUOMAREIDEN KOULUTUSLEIRI 2015

VALIOEROTUOMAREIDEN KOULUTUSLEIRI 2015 VALIOEROTUOMAREIDEN KOULUTUSLEIRI 2015 MATKAPÄIVÄKIRJA Suomen palloliitto järjestää vuosittain valioerotuomareille ja Veikkausliigan avustaville erotuomareille koulutus- ja harjoitusleirin. Tänä vuonna

Lisätiedot

Lasten ja nuorten pelaaminen Lastensuojelun Keskusliitto 7.2.2012

Lasten ja nuorten pelaaminen Lastensuojelun Keskusliitto 7.2.2012 1 Lasten ja nuorten pelaaminen Lastensuojelun Keskusliitto 7.2.2012 2 Pelitaito-projekti (2010-2014) Tavoitteena on lasten ja nuorten liikapelaamisen ja pelaamisesta aiheutuvien haittojen ehkäisy Pelaamisella

Lisätiedot

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010

NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa

Lisätiedot

MIELEN HYVINVOINNIN TUKEMINEN JA EHKÄISEVÄ PÄIHDETYÖ NUORISOALALLA - RAJAPINNOILLA. 24.9.2014 Ehkäisevän työn päivät, Lahti

MIELEN HYVINVOINNIN TUKEMINEN JA EHKÄISEVÄ PÄIHDETYÖ NUORISOALALLA - RAJAPINNOILLA. 24.9.2014 Ehkäisevän työn päivät, Lahti MIELEN HYVINVOINNIN TUKEMINEN JA EHKÄISEVÄ PÄIHDETYÖ NUORISOALALLA - RAJAPINNOILLA 24.9.2014 Ehkäisevän työn päivät, Lahti Preventiimi pähkinänkuoressa OKM:n rahoittama, Humakin hallinnoima, yksi valtakunnallisista

Lisätiedot

RUHA WOLLEY ry seurana.

RUHA WOLLEY ry seurana. KAUSIJULKAISU 2012-2013 27. kausi Ruha Ruhan lentopalloilun päätukija www.netikka.net/ruha.wolley -1- - 2 - RUHA WOLLEY ry seurana. Seura on aloittanut toimintansa vuonna 1986 ja on siitä yhtäjaksoisesti

Lisätiedot

RAHA EI RATKAISE. Nuorisotutkimuspäivät 2015 Työryhmä: ALUEELLISET JA TILALLISET NÄKÖKULMAT

RAHA EI RATKAISE. Nuorisotutkimuspäivät 2015 Työryhmä: ALUEELLISET JA TILALLISET NÄKÖKULMAT RAHA EI RATKAISE Nuorisotutkimuspäivät 2015 Työryhmä: ALUEELLISET JA TILALLISET NÄKÖKULMAT Anna Anttila & Eeva Ahtee Hyvä vapaa-aika -hanke Helsingin kaupungin nuorisoasiainkeskus Hyvä vapaa-aika -hanke

Lisätiedot

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ VOIKUKKIA 2015 PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ Hei hyvä vanhempi! Kiitos osallistumisestasi vanhempien VOIKUKKIA-vertaistukiryhmään. Haluaisimme tietää millaisia tunnelmia ja ajatuksia vertaistukiryhmäkokemus

Lisätiedot

Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta. 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen

Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta. 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen Päämäärää kohti kulkiessaan ihminen joutuu usein muuttamaan suuntaa. Paulo Coelho Tavoite

Lisätiedot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja Tavoitteet: hallittu muutos -hanke 1. Toimihenkilöiden

Lisätiedot

Hyvästä paras. Miksi jotkut yritykset menestyvät ja toiset eivät?

Hyvästä paras. Miksi jotkut yritykset menestyvät ja toiset eivät? 1 Hyvästä paras Miksi jotkut yritykset menestyvät ja toiset eivät? Nimi: Nina Granqvist Päivämäärä: Teos: Hyvästä paras Kirjailija: Jim Collins Kirjapisteet: 3 2 Jim Collinsin teos Hyvästä paras on noussut

Lisätiedot

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän

Lisätiedot

OPINTOKYSELY 2014. Tämä on Inkubion vuoden 2014 opintokysely

OPINTOKYSELY 2014. Tämä on Inkubion vuoden 2014 opintokysely OPINTOKYSELY 2014 Tämä on Inkubion vuoden 2014 opintokysely Inkubio on saanut ensimmäiset uuden kandidaattiohjelman mukaiset opiskelijat fuksien myötä ja korkeakoulun päässä sorvataan paraikaa maisteriuudistusta.

Lisätiedot

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille Kysely Europassin käyttäjille Kyselyn tuloksia Kyselyllä haluttiin tietoa Europass-fi nettisivustolla kävijöistä: siitä, miten vastaajat käyttävät Europassia, mitä mieltä he ovat Europassista ja Europassin

Lisätiedot

LAPSEN HAASTATTELULOMAKE (alle 10-vuotiaalle)

LAPSEN HAASTATTELULOMAKE (alle 10-vuotiaalle) LAPSEN HAASTATTELULOMAKE (alle 10-vuotiaalle) Lapsi Haastattelija Päivä ja paikka 1 LAPSI JA HÄNEN PERHEENSÄ Vanhempasi ovat varmaankin kertoneet Sinulle syyn siihen, miksi olen halunnut tavata Sinua.

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Pelirohkeus jalkapallossa yksilön ja joukkueen näkökulmasta. Mika Lehkosuo

Pelirohkeus jalkapallossa yksilön ja joukkueen näkökulmasta. Mika Lehkosuo Pelirohkeus jalkapallossa yksilön ja joukkueen näkökulmasta Mika Lehkosuo KIRJE PELAAJILLE Moi Pelaajat, Pelirohkeus on sana joka usein esiintyy, kun kuvataan meidän pelitapaamme ja ajatteluamme jalkapallon

Lisätiedot

Vuosi 2013. Tuomas Velling Puheenjohtaja. Teksti: Mikael Lehtonen, Tuomas Velling Taitto: Raakel Hämäläinen Kuvat: Jari Saukkonen

Vuosi 2013. Tuomas Velling Puheenjohtaja. Teksti: Mikael Lehtonen, Tuomas Velling Taitto: Raakel Hämäläinen Kuvat: Jari Saukkonen VUOSIKERTOMUS 2013 Vuosi 2013 Suomen elektronisen urheilun liitolle vuosi 2013 oli järjestyksessään kolmas kokonainen toimintavuosi. Toimintavuoden suurimpina tavoitteina olivat elektronisen urheilun toimijoiden

Lisätiedot

Ringetteliiton alueiden sarjaseminaarit

Ringetteliiton alueiden sarjaseminaarit Ringetteliiton alueiden sarjaseminaarit Taustaa } Toimintasuunnitelma: Liitto tulee keskustelemaan vuoden 2012 aikana vahvasti eri lajiliittojen kanssa tehtävästä yhteistyöstä sekä mahdollisista yhdistymisistä

Lisätiedot

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE Maria Ruokonen 10.3.2013 Tunne itsesi ja tunnista unelmasi. Ymmärrä missä olet kaikkein vahvin. Miksi teet sitä mitä teet? Löydä oma intohimosi. Menestymme sellaisissa

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute 28.5.2013 Minna Lappalainen, TtM, TRO, työnohjaaja minna.lappalainen@apropoo.fi Tavoitteena: Erilaisten näkökulmien ja työvälineiden löytäminen arjen vuorovaikutustilanteisiin:

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto Ry. Yhdistyksen hallitus. Toiminnanjohtaja

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto Ry. Yhdistyksen hallitus. Toiminnanjohtaja Omaishoitajat ja Läheiset Liitto Ry Aluetoiminta: Pohjois- ja Keski-Pohjanmaa sekä Kainuu Kokkolanseudun Omaishoitajat ja Läheiset Ry Yhdistyksen hallitus OMA Hoivapalvelu Oy:n hallitus Toiminnanjohtaja

Lisätiedot

Suomen Tunnustuksellinen PYHÄKOULUMATERIAALI 1(5) VIINITARHAAN TÖIHIN

Suomen Tunnustuksellinen PYHÄKOULUMATERIAALI 1(5) VIINITARHAAN TÖIHIN Suomen Tunnustuksellinen PYHÄKOULUMATERIAALI 1(5) VIINITARHAAN TÖIHIN Tänään meillä on kaksi vertausta, joissa kutsutaan väkeä töihin viinitarhaan. 2. Itse kertomus Raamatusta rinnakkaispaikkoineen Kukin

Lisätiedot

Mikä Eräverkko? Kaikki eräelämykset yhdestä osoitteesta.

Mikä Eräverkko? Kaikki eräelämykset yhdestä osoitteesta. Mikä Eräverkko? Eräverkko on eräihmisten ja -palveluiden kohtauspaikka, josta löydät helposti ja nopeasti metsästysmahdollisuudet sekä metsästyksen oheispalvelut. Kaikki eräelämykset yhdestä osoitteesta.

Lisätiedot

VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY

VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY VASTUULLINEN KESÄDUUNI 20 -KYSELY TUTKIMUKSEN TOTEUTTAMINEN 3.5.20 kesäduuni 20 - kysely / T-Media Oy 2 TAUSTAMUUTTUJAT Mukana vastuullinen kesäduuni 20 -kampanjassa Työnantajan tyyppi Työnantajan koko

Lisätiedot

Kuka on arvokas? Liite: EE2015_kuka on arvokas_tulosteet.pdf tulosta oppilaiden lomakkeet tehtäviin 1 ja 2.

Kuka on arvokas? Liite: EE2015_kuka on arvokas_tulosteet.pdf tulosta oppilaiden lomakkeet tehtäviin 1 ja 2. Kuka on arvokas? Jotta voisimme ymmärtää muiden arvon, on meidän ymmärrettävä myös oma arvomme. Jos ei pidä itseään arvokkaana on vaikea myös oppia arvostamaan muita ihmisiä, lähellä tai kaukana olevia.

Lisätiedot

Omin Jaloin -menetelmäkoulutuksen palaute Copy

Omin Jaloin -menetelmäkoulutuksen palaute Copy Omin Jaloin -menetelmäkoulutuksen palaute Copy 1. Koulutusryhmä johon osallistuin (mikäli osallistuit päiviin eri ryhmistä vastaa 1. koulutuspäivän osalta) 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 17: Turku 6. ja

Lisätiedot

Poimintoja Sanomalehti opetuksessa -kyselystä

Poimintoja Sanomalehti opetuksessa -kyselystä Poimintoja Sanomalehti opetuksessa -kyselystä Sanomalehtien Liiton sanomalehti opetuksessa -kysely opettajille Kartoitimme Sanomalehtien Liitossa opettajien kokemuksia sanomalehden opetuskäytöstä, Sanomalehtiviikosta

Lisätiedot

Pyydämme sinua vastaamaan kirjastopalveluita koskevaan asiakaskyselyyn. Kyselyn tuloksia käytetään kirjastopalveluiden arvioinnissa ja kehittämisessä.

Pyydämme sinua vastaamaan kirjastopalveluita koskevaan asiakaskyselyyn. Kyselyn tuloksia käytetään kirjastopalveluiden arvioinnissa ja kehittämisessä. Asiakaskysely kirjastopalveluista Hyvä asiakkaamme! Pyydämme sinua vastaamaan kirjastopalveluita koskevaan asiakaskyselyyn. Kyselyn tuloksia käytetään kirjastopalveluiden arvioinnissa ja kehittämisessä.

Lisätiedot

2005-2006. Keilahallit ovat nykyisin täynnä uusia asiakkaita, mutta heidän sitouttamisensa aktiivisiksi keilaajiksi on vaikeata.

2005-2006. Keilahallit ovat nykyisin täynnä uusia asiakkaita, mutta heidän sitouttamisensa aktiivisiksi keilaajiksi on vaikeata. 2005-2006 Keilahallit ovat nykyisin täynnä uusia asiakkaita, mutta heidän sitouttamisensa aktiivisiksi keilaajiksi on vaikeata. Kummikeilailun korvaava Frendi - Kisa alkaa. Mukaan on otettu tulokkaiden

Lisätiedot

YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN?

YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? Kehittämistehtävä (AMK) Hoitotyö Terveydenhoitotyö 3.12.2012 Elina Kapilo ja Raija Savolainen YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? -Artikkeli julkaistavaksi Sytyn Sanomissa keväällä

Lisätiedot

Tähän alle/taakse voi listata huomioita aiheesta Leikki ja vapaa aika.

Tähän alle/taakse voi listata huomioita aiheesta Leikki ja vapaa aika. Leikki ja vapaa-aika Lähes aina 1. Yhteisössäni minulla on paikkoja leikkiin, peleihin ja urheiluun. 2. Löydän helposti yhteisöstäni kavereita, joiden kanssa voin leikkiä. 3. Minulla on riittävästi aikaa

Lisätiedot

Jyrki Laurikainen, kiinteistöjohtaja, Wärtsilä OyJ Wärtsilän pääkonttori, kuva: Mahlum 2007. Case: Wärtsilä

Jyrki Laurikainen, kiinteistöjohtaja, Wärtsilä OyJ Wärtsilän pääkonttori, kuva: Mahlum 2007. Case: Wärtsilä Wärtsilä Oyj on tehnyt Workspacen kanssa yhteistyötä vuodesta 2011, jolloin aloitettiin globaalin työympäristökonseptin kehittäminen. Vuoden 2013 loppuun mennessä Workspace oli auttanut Wärtsilää ohjaamaan

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.

Lisätiedot

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä 6.10. 14.11.2014 Sisustusrakennusalan opiskelijat Anne Kinnunen ja Johanna Laukkanen Piippolan ammatti- ja kulttuuriopisto Ajatuksena oli lähteä työharjoittelujakson

Lisätiedot

bab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi

bab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi Onnentoivotukset : Avioliitto Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Vastavihityn Lämpimät onnentoivotukset teille

Lisätiedot

TUNNE-ETSIVÄT. Tunne-etsivät -peli

TUNNE-ETSIVÄT. Tunne-etsivät -peli TUNNE-ETSIVÄT Digitaalinen oppimisympäristö 5-12 vuotiaiden lasten sosioemotionaalisten taitojen tukemiseen Sari Lipponen KM, yliopistonopettaja Väitöstutkimus (JYU) sari.s.lipponen@jyu.fi Tunne-etsivät

Lisätiedot

Ree#a Nousiainen & Johanna Vehkoo 9.12.2013 Haaga- Helia

Ree#a Nousiainen & Johanna Vehkoo 9.12.2013 Haaga- Helia Ree#a Nousiainen & Johanna Vehkoo 9.12.2013 Haaga- Helia Mikä Long Play? Uusi digitaalinen julkaisu, joka keskittyy pitkiin tutkiviin juttuihin ja narratiiviseen journalismiin. Juttuja myydään 3,90 euron

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 8/2014 1 (5) Ympäristölautakunta Yj/6 20.05.2014

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 8/2014 1 (5) Ympäristölautakunta Yj/6 20.05.2014 Helsingin kaupunki Pöytäkirja 8/2014 1 (5) 172 Ympäristölautakunnan lausunto Matti Niirasen ym. talousarvioaloitteesta nuorten kesätyöpaikkojen määrärahan korottamisesta HEL 2014-003356 T 00 00 03 Lausunto

Lisätiedot

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Suvi von Becker Miksi yhdessä tekeminen? Johtoporras: Ymmärrys valuu kuin vesi hanhen selästä Ovat niin hankalia, asennevamma. Eikö sana kuulu vai eikö se mene perille?

Lisätiedot

Järjestötiedote 3/2015

Järjestötiedote 3/2015 10.3.2015 Järjestötiedote 3/2015 Jakelu: Omakotiliiton jäsenjärjestöjen (piirit, yhdistykset) hallitusten jäsenet, noin 1120 vastaanottajaa. Järjestötiedote lähetetään sähköpostitse käytettäväksi sisäisessä

Lisätiedot

Näemmekö tulevaisuuden maitotilan tärkeimmät prinsiipit

Näemmekö tulevaisuuden maitotilan tärkeimmät prinsiipit Näemmekö tulevaisuuden maitotilan tärkeimmät prinsiipit (peruste, periaate, sääntö.) Kenttäpäällikkö Petri Uusitalo Länsi-Maito Miten voin nähdä tilani tulevaisuuteen Pitää pystyä ulottamaan näkemys 20-30

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta 1. Joukkue / ryhmä, jossa lapsi on mukana - egroupjr - Villihiiret - Karttaketut (aloittelijat) - Karttaketut - Karttaketut aloittelevat - Karttaketut

Lisätiedot

Kaupunki osallistaa. 10.09.13 p

Kaupunki osallistaa. 10.09.13 p Kaupunki osallistaa 10.09.13 p Osallistumisen tavat murroksessa 10.09.13 Entä ne nuoret? Samaan aikaan kun nuorten luottamus auktoriteetteihin kasvaa, luottamus muihin ihmisiin vähenee. Käsitys siitä,

Lisätiedot

IT-PÄÄTTÄJÄBAROMETRI 2016 ATEA FINLAND OY

IT-PÄÄTTÄJÄBAROMETRI 2016 ATEA FINLAND OY IT-PÄÄTTÄJÄBAROMETRI 2016 ATEA FINLAND OY It-päättäjäbarometri 2016 Atean it-päättäjäbarometri toteutettiin kuudetta kertaa huhtikuun 2016 aikana sähköisenä kyselylomakkeena. Kyselyyn vastasi määräaikaan

Lisätiedot

Keski-Suomen. Toimintasuunnitelma 2015

Keski-Suomen. Toimintasuunnitelma 2015 Keski-Suomen ry Toimintasuunnitelma 2015 Missio edistää naisyrittäjyyttä sekä parantaa naisyrittäjien kannattavan toiminnan yleisiä edellytyksiä omalla toiminta-alueellaan, edistää yrittäjyyttä, tervettä

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2007

TOIMINTASUUNNITELMA 2007 TOIMINTASUUNNITELMA 2007 Oulunsalo Pesäpallojaosto 28.11.2006 TOIMINTASUUNNITELMA 2007 Yleistä Pesäpallojaoston yleisenä tavoitteena on lisätä pesäpalloilun harrastuneisuutta Oulunsalossa ja tarjota melenkiintoista

Lisätiedot

ALUSTAVA LEIRIKYSELY. Kyselyyn vastasi: Yhdistys/yhteisö: Puhelin: Sähköposti: Osoite: 1. Mistä saitte tiedon mahdollisuudesta järjestää työleiri?

ALUSTAVA LEIRIKYSELY. Kyselyyn vastasi: Yhdistys/yhteisö: Puhelin: Sähköposti: Osoite: 1. Mistä saitte tiedon mahdollisuudesta järjestää työleiri? ALUSTAVA LEIRIKYSELY Täytetty kysely palautetaan sähköpostitse osoitteeseen leirit@kvtfinland.org. KVT:n johtokunta käsittelee kyselyn ja tekee päätöksen leirin hyväksymisestä seuraavassa kokouksessaan.

Lisätiedot