Hae TTT ry:n opintoapurahaa s. 9

Transkriptio

1 Hae TTT ry:n opintoapurahaa s. 9 1/2014

2 Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry Sisältö: 3 Pääkirjoitus 5 Ammatissa 6 TTT:n nuorisotoiminta 8 Metsäntutkimusväki ry ja Tutkivat ry yhdistyivät 9-10 Hae opintorahaa Jäsenedut Kalenteri asiaa 11 Yhteistietoja Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry Ratamestarinkatu 11, 8 krs Helsinki p toimisto@tttry.fi Päätoimittaja Heikki Tuominen Toimitussihteeri Tiina Huhtala Osoitteenmuutokset info@pardia.fi ISSN

3 Puheenjohtajalta Kuva: Matti Raivio Muutosten myllerryksessä Putoaako Suomi kelkasta? Suomen vaurauden perusta on aina ollut metsä ja siitä saatavat moninaiset tuotteet sellu, paperi, sahatavara ja laajemmin ajateltuna myös koko paperikoneteollisuus. Nokia ja koko ICT- teollisuus oli vain hetken lupaus jostain paremmasta. Eri lähteet ovat arvioineet, että Suomen talouden kasvu-uralta on leikkautunut 15 miljardia euroa. Se on valtava summa rahaa ja vaurautta. Nyt Suomen teollisuustuotanto sakkaa pahasti. Tämä puuttuva raha tarkoittaa sitä, että Suomella ei ole rahaa rahoittaa hyvinvointiyhteiskunnan palveluita. On aivan pakko miettiä uusia ja tehokkaampia tapoja tuottaa palveluita ja muuttaa rakenteita. Valtion hallinto on ollut suuressa muutoksessa jo lähes kymmenen vuoden ajan. Moni jäsenemme on joutunut katkerasti toteamaan, että vanha hokema valtion leipä on pitkä mutta kapea ei pidä enää paikkaansa kuin kapeuden suhteen. Eikä yrityssektorin työpaikoissa ole yhtään sen helpompaa. Jäsenistömme irtisanomisiin päättyneitä YT-neuvotteluita käyty mm. A-katsastuksessa, VTT:llä, VR:llä ja THL:ssa. Eläkelupauksesta on pidettävä kiinni. Työllisyys- ja kasvusopimuksessa sovittiin palkankorotusten kahdesta merkittävästä uudistamistyöstä työeläkeuudistuksesta ja sekä neuvottelujärjestelmän uudistamisesta. Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat aloittaneet neuvottelut työeläkeuudistuksesta, joka tulisi voimaan vuoden 2017 alusta. Neuvottelut on arvioitu vaikeiksi. Työeläkejärjestelmämme on todettu useissa vertailussa perusteiltaan vahvaksi. Joustava eläkkeelle siirtymisikä on erittäin merkittävä järjestelmän vahvuus. Suurille muutoksille ei ole tarvetta. Jotta suomalainen hyvinvointiyhteiskunta on turvattu myös jatkossa, kaikkien ikäryhmien työllisyysasteen on noustava reippaasti. Hyvinvointiin tarvittavat resurssit tulevat vain ja ainoastaan työtä tekemällä. Työurat eivät pitene eläkepolitiikalla, vaan työelämää ja sen käytäntöjä pitää uudistaa konkreettisin toimin. Nuorten on päästävä töihin heti opintojen jälkeen. Työaikojen on oltava entistä joustavampia ja ikääntyneiden työssä jaksamista on tuettava kaikilla nyt käytössä olevilla ja on myös kehitettävä uusia keinoja. Eläke-uudistuksen on oltava kestävä ja oikeudenmukainen tulevien sukupolvien kannalta. Työeläkemaksuja on kerättävä niin, että ne riittävät pitkällä aikavälillä myös nuorten eläketurvan rahoitukseen. Työeläkkeiden tason on oltava vanhuuden toimeentulon kannalta riittävän suuria myös tulevaisuudessa. Neuvottelujärjestelmän uudistaminen. Neuvottelujärjestelmän uudistaminen työryhmän työskentely on myös alkanut ja asialistalla ovat ainakin seuraavat asiat: työehtosopimusnormien määräytyminen ja noudattaminen, paikallinen sopimi- 3

4 nen, työrauhajärjestelmä, neuvotteluprosessin kehittäminen ja sopimuksettomat alat. Näistäkään neuvotteluista ei voi povata helppoja. Neuvottelu- ja sopimusjärjestelmä toimii nykyisinkin varsin hyvin ja se ehkä tärkein on suomalaisen yhteiskunnan vakauden perusta. Työtaisteluoikeus on työntekijöiden perusoikeus, jolla turvataan palkansaajien tasapuolinen neuvotteluasema. Työtaisteluun aloittamisen kynnystä ei voida näissä neuvotteluissa korottaa virkamiesten eikä minkään muunkaan työntekijäryhmän osalta. Työnantajan esityslistalla säilyy edelleen vaatimus siitä, että lainvastaisista työtaisteluista tuomittavien seuraamusten suuruutta pitää nostaa kokonaan toiselle tasolle ja pohtia myös lakkoiluun ryhtyvien korvausvastuuta laittomista lakoista aiheutuvista vahingoista. TTT tekee herkeämättä yhteistyökumppaniensa kanssa yhteistyötä, että molemmista merkittävistä neuvottelu- ja työeläkejärjestelmän uudistamishankkeesta saadaan paras mahdollinen lopputulos. TTT:n edustajakokous vaihtuu edustajistoksi. TTT:n edustajakokous hyväksyi sääntömuutoksen jossa TTT:n sääntöjä muutettiin siten, että entisestä kerran vuodessa kokoontuvasta n. 130 henkisestä edustajakokouksesta luovuttiin ja sen tilalle tulee kaksi kerta vuodessa kokoontuva kuusikymmentäjäseninen edustajisto. Edustajiston järjestäytymiskokouksessa TTT:n edustajistoon valitaan neljän vuoden toimikaudeksi kuusikymmentä edustajaa jäsenmäärien suhteessa kuitenkin siten, että jokaisella jäsenjärjestöllä on vähintään yksi jäsen. Edustajistoon valittavan jäsenen tulee olla jäsenjärjestön jäsen tai sen palveluksessa oleva toimihenkilö. Muutoksen päämääränä on lisätä vuosikokousta keskustelevammaksi ja avoimemmaksi. Muutoksella haetaan edullisempaa, keveämpää, läpinäkyvämpää ja modernimpaa hallintoa. Edustajiston päätettävät asiat käsitellään ajankohtaisempina (toimintakertomus keväällä ja toimintasuunnitelma syksyllä). Edustajisto valitsee uuden hallituksen jonka muodostaa puheenjohtajan lisäksi kaksitoista varsinaista jäsentä, nykyisen kahdeksantoista sijaan. Hallitusta muodostettaessa on pyritään siihen, että eri ammattikunnat tulevat tasapuolisesti edustetuksi ja että hallituksen jäsenten työpaikat jakautuvat mahdollisimman laajasti eri työnantajaorganisaatioihin. Hallitusta muodostettaessa otetaan huomioon mahdollisuuksien mukaan myös tasa-arvo näkökulma. Toivotan kaikille TTT:n jäsenille mukavaa kevään odotusta! Terveisin: puheenjohtaja LUOTTAMUSMIES ON JÄSENIÄ VARTEN Työpaikallasi on pardialainen luottamusmies, jonka puoleen voit aina kääntyä, mikäli työ- tai virkasuhteeseen liittyen ilmenee jotain kysyttävää. Luottamusmies neuvoo ja tukee jäseniä mm. seuraavissa asioissa: sopimusten soveltaminen ja tulkinta (palkat, työajat, työaikakorvaukset, loma-ajan palkat jne.) työ- ja virkalainsäädännön soveltaminen ja tulkinta tarpeen mukaan myös muut työnantajan ja työntekijän välisiin suhteisiin liittyvät asiat KUINKA TOIMIN ONGELMAN ILMAANTUESSA * selvitä kuka on työpaikkasi luottamusmies ja ota häneen yhteyttä * mikäli luottamusmies ei löydä ratkaisua ongelmaan, Pardian asiamiehet auttavat luottamusmiestä palvelussuhteen ehtoihin liittyvissä sopimusten ja lakien soveltamis- ja tulkintakysymyksissä KÄYTÄ LUOTTAMUSMIEHEN PALVELUJA Pardian kotisivut löydät osoitteesta :n kotisivut löydät osoitteesta 4

5 Ammatissa Jari Lievonen rakentaa ja korjaa siltoja. Kuka olet? Jari Lievonen, rkm., työpäällikkö. Asun vaimoni Eilan kanssa Kangasniemellä. Täytin viime vuonna 50 vuotta. Harrastuksena on luonnossa liikkuminen ja metsästys. Varsinkin keväällä mielipuuhaa on halonhakkuu omassa kotirannassa Puulavedellä. Lisäksi lähellä sydäntä ovat amerikkalaiset V8-autot ja tietenkin Elviksen musiikki. Kuninkaita on vain yksi. Missä työskentelet? Olen työskennellyt Destia Oy:ssä jo yli 28 vuotta ja työalueena on laaja Itä-Suomi. Me toteutamme tiimini kanssa mm. sillankorjaukseen ja kaikkeen betonirakentamiseen liittyviä urakoita eri asiakkaille. Työsopimuspaikkana on Kuopion aluetoimisto, mutta paljolti työhöni kuuluu liikkuminen ympäri Itä-Suomea hoitamassa projekteihin liittyviä asioita ja asiakaskontakteista huolehtiminen. Mikä on parasta työssäsi? Parasta työssäni on monipuolisuus ja työkaverit ja toimiminen erilaisten asiakkuuksien parissa. Me toteutamme varsin erilaisia projekteja joista moni on teknisesti haastavia ja vaikeasti toteutettavia insinöörirakentamista. Jo pelkästään betoni on mielenkiintoinen materiaali hallittavaksi Suomen nopeasti vaihtelevissa olosuhteissa. Betoniosaamisen osalta ei tulla ikinä täysin valmiiksi, mutta sen kanssa kyllä pystyy elämään kun on huolellinen eikä luule itsestään liikoja. Betoniasioissa nöyryys kannattaa aina. Sellainen vanha sanonta on, että kun on saanut tuntea betonin hajun nenässään niin on aina betonimies. Minulle pääsi näin käymään. Työssäni liikun paljon autolla ja vaikka se välillä on raskastakin niin vastapainoksi se antaa paljon kun pääsee näkemään uusia paikkakuntia ja tutustumaan erilaisiin ihmisiin ja osaajiin ympäri Itä-Suomea. Ihmisten kanssa yhdessä työskentelystä mie tykkään. Miten kiinnostuit liittosi asioista? Kiinnostus yhdistystoimintaan varmaan juontaa jo nuoruudestani. Olen nimittäin harrastanut joukkuelajeja ja tykkään joukkueena pelaamisesta. Tuloksellinen työn tekeminen ja työntekijöiden hyvinvointi muodostuu tiimipelaamista ja onnistumiset siinä palkitsee koko henkilöstöä ja työnantajaa. Siinä on mielestäni avaimet menestymiseen. Olen ollut koko työurani yhdistyksen jäsen ja liittoni (InTek ry) toiminnassa aktiivisesti yli 10 vuotta. Aloitin juuri liiton puheenjohtajan tehtävät ja tavoitteenani on panostaminen jäsenten hyvinvointiin ja jäsenhankinnan aktivoi- Kuva: Kristiina Kuosmanen tumiseen. Uusien jäsenten hankinnalla ja heitä aktivoimalla toimintaan me varmistamme jatkossakin oman ammattikuntamme arvostuksen ja osaamisen Suomessa sekä riittävän jäsenistömme edunvalvonnan. TTT on hankkinut jäsentensä käyttöön lomahuoneistot Leviltä ja Vierumäeltä oletko ajatellut käyttää näitä jäsenetuja? Me vaimoni kanssa rakastamme Suomea ja arvostamme Suomen luontoa. Varsinkin Pohjois-Suomessa ja Lapissa viihdymme hyvin. Jatkossa tulemme panostamaan vielä enemmänkin kotimaan matkailuun ja lomahuoneistoja tullemme kyllä käyttämään. Miten tietoinen olet muista TTT:n jäseneduista? Tietoa jäseneduista minä löydän hyvin TTT:n nettisivuilta. Ne ovat selkeät ja hyvin ylläpidetyt. 5

6 TTT:n Nuorisotoiminta Nuorisotoiminta käynnistyi , kun kuusi innokasta järjestöaktiivia kokoontui Vantaalla Sokos Hotel Vaakunassa. Seminaarin aluksi saatiin TTT:n puheenjohtajan katsaus ajankohtaisiin asioihin niin taloustilanteesta kuin järjestömaailmastakin. Seminaarin aiheina olivat odotukset nuorisotoiminnalta sekä nuoret AY-toiminnassa. Näistä aiheista käytiin hyvää keskustelua osallistujien kesken. Pääpaino nuorisotoiminnalla tulisi olla matalan kynnyksen tapahtumien järjestäminen, jossa jäsenet pääsisivät tutustumaan järjestötoimintaan. Lisäksi toiminnalla pyritään saamaan nuorten ääni paremmin kuulumaan, niin TTT:ssä kuin muussakin AY-toiminnassa. Toiminnalle ei ole asetettu ikärajaa ja mukaan voivat lähteä itsensä nuorekkaaksi kokevat jäsenet, jotka haluavat tutustua AY-toimintaan. Seminaarissa valittiin TTT:n PlusMiinus 30 -toimikuntaan toimijat. Toimikunnan päätehtävänä on järjestää nuorisoseminaari syksyllä 2014 ja saada nuorten jäsenten ääntä kuulumaan TTT:n toiminnassa. Minkä takia toimintaa tarvitaan? Lähitulevaisuudessa tullaan tekemään monia ratkaisuja työelämän suhteen, jotka konkretisoituvat vasta tulevaisuudessa. Näitä ratkaisuja tehdessä olisi tärkeää, että ne, joita nämä ratkaisut tulevat koskemaan eli nuoret, saisivat sanoa mielipiteensä ja osallistua päätöksentekoon. Toinen syy TTT:n nuorisotoiminnalle on uusien toimijoiden tukeminen ja mukaan saaminen. Ammattiyhdistystoimijoista suuri osa on tällä hetkellä suurten ikäluokkien edustajia ja kun vanhat toimijat jäävät eläkkeelle, niin jatkajien löytäminen on hankalaa. Työelämän kehittäminen vaatii jatkossakin AY-toimijoita, jotta voimme viedä asioita eteenpäin. Tämän päivän nuoren toiveet työelämän kehittämistarpeista eivät välttämättä ole yhtenevät kohta eläkkeelle jäävän toiveiden kanssa. Toiminnan kehittäminen tarvitsee sopivassa suhteessa vanhoja konkareita ja meitä uusia toimijoita. Tervetuloa mukaan mielenkiintoiseen AY-toimintaan ja vaikuttamaan tulevaisuuden työelämään! Jos olet kiinnostunut TTT:n nuorisotoiminnasta, ota yhteyttä Petteri Väänäseen. Omaa yhdistystä koskevissa asioissa kannattaa olla rohkeasti yhteydessä puheenjohtajaan, hallituksen jäseneen tai henkilöstön edustajaan, kuten esimerkiksi luottamusmieheen. Petteri Väänänen nuorisotoimikunnan puheenjohtaja 6

7 1. NIMI JA LIITTO 2. MIKSI MUKAAN AY-TOIMINTAAN 3. PARAS KOKEMUS TOIMINNASSA 1. PETTERI VÄÄNÄNEN, Maanpuolustuksen teknisten toimihenkilöiden liitto MTTL ry 2. Neuvoin työkavereita sopimusasioissa jo ennen alkamista luottamusmieheksi. Samoin otin aktiivisesti selvää sopimustilanteesta. Kun paikallisen luottamusmiehen paikka vapautui, niin minua pyydettiin alkamaan luottamusmieheksi. Alueelliset luottamusmiehet lupasivat tukea tarvittaessa, joten uskalsin suostua toimeen. 3. Parhaita kokemuksia AY-toiminnasta olen saanut paikallisista neuvotteluista, joissa olen saanut vietyä jäsenten asioita eteenpäin. Myös vaikuttaminen työyhteisön sopimuksiin ja ohjeistukseen ovat tarjonneet hyviä kokemuksia. Muitten henkilöstöedustajien tapaaminen erilaisissa tilaisuuksissa on tuonut myös hyviä kokemuksia. Muilta toimijoilta on aina saanut tukea, kun sitä on tarvittu. 1. KIRSI VORNANEN, Tilastoväen Unioni 2. Uteliaisuus kaikkea uutta kohtaan sai suostumaan kun työkaveri houkutteli mukaan oman yhdityksen hallitukseen. Ei ollut selkeää käsitystä siitä mihin oli ryhtymässä, mutta mietti miksikäs ei. Taustalla oli kuitenkin kiinnostus yhteisiä asioita kohtaan ja mahdollisuus päästä vaikuttamaan. 3. Pysyy ajantasalla niin oman työpaikan asioista kuin ay-kentän tasolla yleisesti. Tutustuu uusiin ihmisiin ja kuulee kokemuksia siitä, miten muissa yhdistyksissä ja työpaikoilla samojen asioiden kanssa toimitaan. 1. KATARIINA ISSUKKA, Valtion Tutkimusalojen Tekniset Toimihenkilöt Vate ry 2. Ay toimintaan lähdin mukaan, koska halusin päästä näkemään mihin kaikkeen itsekin voi vaikuttaa olemalla mukana. Myös halu saada nuorten ääni ja mielipiteet kuulumaan tässä usein todella ukkoutuneessa ay-toiminnassa on viime aikoina ollut asia, joka innostaa olemaan ay-toiminnassa mukana. 3. Parasta tässä ay-toiminnassa on ollut, että on päässyt tutustumaan erilaisiin ihmisiin ja nähnyt miten muissa työpaikoissa hoidetaan ay-toimintaan liittyviä asioita. Myös nuorisotoiminta ja vaikutusmahdollisuudet sitä kautta ovat olleet ay-toiminnan parhaita kokemuksia. 1. HELI UDD, Tilastoväen Unioni 2. Tulin aluksi ay-toimintaan hieman kokeilumielellä, mutta toiminta imaisi minut nopeasti mukaansa. Ay-toiminta kiinnostaa, koska sen kautta avautuu erilaisia vaikutusmahdollisuuksia. Lisäksi toiminnan kautta saa paljon tietoa omasta työyhteisöstä sekä työelämästä yleensä. 3. Ay-toiminnassa kaikkein parasta ovat kohtaamiset ihmisten kanssa, niin omassa työyhteisössä kuin sen ulkopuoellakin. 1. SAARA TOIVONEN, Valtion Tutkimusalojen Tekniset Toimihenkilöt VATE ry 2. Lähdin mukaan AY-toimintaan työpaikkani luottamusmiehen houkuttelemana. Pikkuhiljaa myös kiinnostus lisääntyi kun sain lisää tietoa AY-toiminnasta. Erilaisia tehtävissäkin on tullut toimittua; olen mm. ollut yhdistyksen hallituksessa sihteerinä ja nuorisovastaavana. Nykyisessä työpaikassani olen varaluottamusmies ja olen yhdistyksessä myös toinen nuorisotoiminnanvetäjä. Olen siis päässyt näkemään AY-toimintaa monen erilaisen roolin kautta. AY-toiminta kiinnostaa minua siksi, koska on tärkeää, että työpaikoilla toimitaan lain mukaan, ei tapahdu kiusaamista/syrjintää, on turvallista työskennellä ja että työehtosopimukset neuvotellaan yhdessä työnantajan kanssa. Lisänä tietysti tulevat vielä ammattijärjestön tarjoamat monenlaiset edut jäsenilleen. 3. AY-toiminnan parasta antia on ollut minusta tiedon saanti ammattijärjestöjen toiminnasta sekä vaikutusmahdollisuuksista. Lähtemättömän jäljen ovat antaneet myös valovoimaiset luennoitsijat eri tapahtumissa. AY-toiminnan kautta on päässyt mukaan erilaisiin tapahtumiin ja saanut uusia ystäviä. 7

8 Metsäntutkimusväki ry (Metla) ja Tutkivat ry (MTT) ovat allekirjoittaneet yhdistysten yhdistymistä koskevan aiesopimuksen Maa- ja metsätalousministeri Jari Koskinen päätti tammikuussa 2013 asettaa Luonnonvarakeskuksen perustamishankkeen, jonka tuloksena Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus (MTT), Metsäntutkimuslaitos (Metla) sekä Riista- ja kalatalouden tutkimuslaitos (RKTL) yhdistetään yhdeksi uudeksi tutkimuslaitokseksi. Myöhemmin keväällä 2013 fuusioituvaan laitokseen päätettiin liittää myös osa TIKE:stä. Uusi Luonnonvarakeskus aloittaa toimintansa , jolloin toiminta erillisinä virastoina päättyy. Samanaikaisesti toteutettava valtion tutkimusrahoituksen kokonaisuudistus vähentää budjettirahoitusta huomattavasti vuoteen 2017 asti. Vaikka tutkimuslaitosten yhdistäminen antaa mahdollisuuksia toiminnan kehittämiseen ja osaamisen yhdistämiseen, on sillä vääjäämättä vaikutusta myös henkilöstöön. Muutostilanteilta - kipeiltäkin sellaisilta - ei tulla välttymään. Tältä pohjalta oli aika alkaa pohdiskelemaan henkilöstön asemaa Luonnonvarakeskuksessa. Alkuun mietintöjä käytiin lähinnä Metsäntutkimusväki ry:n puheenjohtajan toimesta pienellä aktiiviporukalla. Heti ensimetreiltä asti oli selvää, että pienen yhdistyksen vaikutusmahdollisuudet eivät ole riittävät tulevassa Luonnonvarakeskuksessa. Tilanteen parantamiseksi esille nousi useita eri vaihtoehtoja, joista yhdistyminen Tutkivat ry:n kanssa katsottiin selkeästi parhaimmaksi vaihtoehdoksi. Yhdistymällä yhdeksi suureksi yhdistykseksi, saavutetaan suurempi yhdistyskoko, mikä vahvistaa yhdistyksen asemaa neuvoteltaessa työnantajan kanssa virka- ja työehtosopimusjärjestelmään liittyvistä sopimuksista sekä henkilöstöön liittyvistä kysymyksistä. Yksi yhteinen yhdistys pystyy tehokkaammin ja edullisemmin harjoittamaan jäsentensä edunvalvontaa. Ensimmäiset yhdistymistä koskevat keskustelut käytiin Metsäntutkimusväki ry:n puheenjohtajan Annukka Korpijaakon ja Tutkivat ry:n silloisen pääluottamusmies Risto Sinisalon välillä. Samoihin aikoihin käynnistyi TTT:n oma tutkimuslaitosuudistusta käsittelevä työryhmä, jonka kokousten yhteydessä oli luonteva keskustella myös yhdistysten tulevaisuudesta. Yhteisesti todettiin, että molempien yhdistysten toiminta on melko samankaltaista ja henkilöstörakenteessakaan ei ole suurempia eroja. Huomattiin, että myönteisiä seikkoja alkoi löytyä enemmänkin, joten päätettiin esittää yhdistymistä yhdistysten hallituksille. Kuva: Tuija Hytönen Kevään 2013 aikana yhdistymisajatuksia käsiteltiin molempien yhdistysten hallituksissa ja monenmoista tietoa vaihdettiin puolin jos toisin. Myös yhdistysten varallisuuteen liittyvät asiat aiheuttivat perusteellista pohdintaa. Suuri harppaus yhdistymisajatuksille saatiin kesäkuussa, kun Tutkivat ry:n tuore pääluottamusmies Taru Könkö ehdotti tapaamista pienellä porukalla. Tapaaminen järjestettiin elokuussa TTT:n tiloissa Heikki Tuomisen isännöimänä. Yhteinen tahtotila löytyi varsin nopeasti ja tapaamisia päätettiin jatkaa. Keskusteluiden pohjalta tulimme siihen lopputulokseen, ettei edunvalvonnallisesti ole kannattavaa ylläpitää kahta TTT:läistä jäsenyhdistystä tulevassa Luonnonvarakeskuksessa. Emme myöskään lähteneet perustamaan uutta yhdistystä, vaan päädyimme pitämään Metsäntutkimusväki ry:n lakkauttamista ja toiminnan siirtoa Tutkivat ry:hyn parhaana ratkaisuna. Molempien yhdistysten hallitusten hyväksyttyä yhdistymisen, luonnostelimme aiesopimuksen, joka allekirjoitettiin Jokioisissa Metsäntutkimusväki ry:n ja Tutkivat ry:n välillä. Molempien yhdistysten hallitukset tulevat esittämään keväällä järjestettävissä yleiskokouksissaan jäsenistölle aiesopimuksen toteuttamista ja yhdistysfuusion eteenpäinvientiä. Tilanne on historiallinen, sillä molemmat yhdistykset ovat vanhoja jo Virkamiesliiton alkuajoilta olevia toimivia yhdistyksiä. Metsäntutkimusväki ry:llä kuluva vuosi on 42. toimintavuosi ja Tutkivat ry:llä 43. toimintavuosi. Toivomme ja uskomme, että uusi yhteenliittymä on jäsenistön parhaaksi ja toimintaa jatketaan vahvana jäsenistöä tukevana Tutkivat ry:nä. 8

9 HAE OPINTOAPURAHAA TTT ry:n OPINTOTUKIRAHASTOSTA TTT ry:n opintotukirahaston tarkoituksena ovat Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt ry:n jäsenten ammatillisten ja ammattia täydentävien opintojen ja opintomatkojen tukeminen. Tarkoituksensa toteuttamiseksi opintotukirahasto jakaa apurahoja ja stipendejä. Vuodeksi 2014 on varattu apurahoina myönnettäväksi euroa. Apurahan myöntää kesäkuussa 2014 kokoontuva TTT:n hallitus. Apurahaan oikeutettuja ovat TTT:n jäsenet, jotka apurahaa hakiessaan ovat olleet TTT:n alajärjestön jäsenenä vähintään kolme vuotta. Annamme etusijan hakijoille, jotka täyttävät seuraavat ehdot: kyse on ammatillisesta tutkintoon tähtäävästä opiskelusta hakijan oma taloudellinen panos on merkittävä hakija ei ole saanut apurahaa aiemmin ja pääsääntö on, että apurahaa haetaan ennen opintojen päättymistä. Apurahojen myöntämisessä huomioimme myös seuraavat seikat: kaikkien jäsenjärjestöjen jäsenet niin miehet kuin naisetkin tulevat tasavertaisesti huomioiduksi. Mikäli hyväksyttäviä hakemuksia on liian monta suhteessa jaettavaan rahamäärään, voidaan valinta suorittaa myös arpomalla. Mikäli apurahan saaja eroaa Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt TTT ry:n jäsenyydestä työnantajaa vaihtamatta kahden vuoden kuluessa valmistumisesta, sitoutuu hän maksamaan hänelle myönnetyn apurahan takaisin. TTT ry:n opintotukirahastolle osoitettu hakemuslomakkeelle laadittu hakemus on jätettävä mennessä :n toimistoon, os. Ratamestarinkatu 11, Helsinki tai sähköpostilla: tiina.huhtala(at)tttry.fi Hakemuslomakkeita ja TTT ry:n opintotukirahaston ohjesääntö on saatavissa TTT:n toimistosta sekä kotisivuilta -> jäsenelle -> koulutus. Lisätietoja antaa Tiina Huhtala, puh TTT:n jäsenillä uusi lomakohde Vierumäellä TTT:n uusin jäsenetu, upouusi 65 m 2 suuruinen Chalets huoneisto Vierumäellä valmistuu huhtikuun alussa. Loma-asunnon varustukseen kuuluu kaikki veitsistä viinilaseihin ja haarukoista huonekaluihin. Nauti oman saunan lempeistä löylyistä ja sen jälkeen vilvoittelusta parvekkeella. Lukittava varasto on käytössäsi urheiluvälineiden säilytyksessä. Asuntoon kuuluu myös siivous- ja liinavaatepalvelu, joten pääset kokonaan keskittymään vapaa-ajan viettoon. Lisätietoa loma-asunnosta löytyy TTT:n kotisivuilta Kuvia Vierumäki Chalets lomahuoneistosta 9

10 Levin lomakohteet TTT:llä on Levillä jäsentensä käytössä 65 m 2 suuruinen lomahuoneisto Kätkäläinen. Lisätietoa ja varauskalenteri löytyy TTT:n kotisivuilta Kuvia Levin Kätkäläisestä TTT:n jäsenet ovat oikeutettuja 50% alennukseen majoitushinnasta Kylpylähotelli Levitunturin normaalista huoneenhinnasta ja alennus myönnetään myös tarjoushinnoista. Huoneen hintaan sisältyy aamiaiset, aamu-uinti, sisäänpääsyn kerran päivässä uuteen elämyskylpylään, osallistuminen kylpylän viikko-ohjelmaan, sisäänpääsyn David Kuntokeskukseen, tanssiravintolaan sekä lapsilla kylpylän uuteen Lasten-maailmaan. Alennus myönnetään voimassa olevaa jäsenkorttia ja kuvallista henkilökorttia vastaan, joten kortit ehdottomasti mukaan. Kylpylähotelli Levitunturin jäsentarjoukset löydät hotellin kotisivuilta /jasenedut Kuva Kylpylähotelli Levitunturista TTT:n jäsenkalenteri on ilmainen jäsenetusi, joka toimitetaan vaan sen erikseen tilanneille! Tilausohjeet löydät kesän aikana TTT:n nettisivujen etusivulta. 10

11 Yhteystietoja Palkansaajajärjestö Pardia ry Ratamestarinkatu 11, 3krs, Helsinki Neuvonta / vaihde Jäsenyysasiat / jäsenrekisteriasiat sähköposti: info@pardia.fi Jäsenyyteesi liittyvissä asioissa voit ottaa yhteyttä maanantaista perjantaihin varmimmin klo Palvelusuhteenehtoihin liittyvissä asioissa Pardian edunvalvontaosasto Yksityisten alojen edunvalvonta: neuvottelupäällikkö Katja Heikkilä Liikenne- ja viestintäministeriön hallintoalan virastot: asiamies Timo Nousiainen Maa- ja metsätalousministeriön hallinnonalan virastot: lakimies Pekka Pietinen Sisäasiainministeriön ja puolustusministeriön hallinnonalan virastot: asiamies Mikko Äikäs Työ- ja elinkeinoministeriön ja ympäristöministeriön hallinnonalan virastot: asiamies Jarmo Lehtonen Valtiovarainministeriön hallinnonalan virasto: lakimies Pirkko Janas Ulkoasianministeriön hallinnon alan virastot ja yksityisten alojen virastoja: vastaava lakimies Ari Komulainen Yksityiset alat: asiamies Pentti Ekola Sosiaali- ja terveysministeriön hallinnonalan virastot ja yksityinen sosiaaliala: -asiamies Esko Pallaspuro Pardian jäsenpalvelut: jäsenpalvelusihteeri Leena Vesanto :n toimistonyhteystiedot: Ratamestarinkatu 11, 8 krs, Helsinki, puheenjohtaja Heikki Tuominen , heikki.tuominen@tttry.fi hallinnon johto virastojen- ja yritysten neuvottelutoiminnan tuki hallintoassistentti Tiina Huhtala tiina.huhtala@tttry.fi TTT ry:n opintoapurahat yhdistysten palkkakysely kokousjärjestelyt ja kokoussihteerin tehtävät tiedotteiden toimittaminen nettisivujen päivitys JATTK-työttömyyskassa Pasilanraitio 9 B, Helsinki Puh. (09) (ma-to klo , poikkeuksia loma- ja ruuhka-aikoina) Kassanjohtaja Eeva Kivijärvi Yhteydenotot työttömyyskassa-asioissa myös sähköpostilla: asiakaspalvelu@jattk.fi 11

12 TTT ry:n hallitus kokouksessa 12