Vapaaehtoisesta verkostoihin, vaikuttamisesta viestintään OK-opintokeskuksen jäsenjärjestöjen lähivuosien koulutus- ja osaamistarpeiden selvitys

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Vapaaehtoisesta verkostoihin, vaikuttamisesta viestintään OK-opintokeskuksen jäsenjärjestöjen lähivuosien koulutus- ja osaamistarpeiden selvitys"

Transkriptio

1 Vapaaehtoisesta verkostoihin, vaikuttamisesta viestintään OK-opintokeskuksen jäsenjärjestöjen lähivuosien koulutus- ja osaamistarpeiden selvitys KANTU 2013 Mikkeli Marion Fields Suunnittelija, OK-opintokeskus

2 Tulosten taustalla kysely OK-opintokeskus selvitti jäsenjärjestöjensä liittojen ja piirien koulutus- ja osaamistarpeita keväällä 2012 Kohteena koulutus- ja järjestötyöntekijät ja johto vastaajissa myös muutama vapaaehtoinen Webropol-kysely: 231/739 vastausta 76 % vastaajista kokee koulutuksen kehittämistarpeen vähintään kohtalaisen suureksi

3 Vastaajien järjestöt ryhmittäin 1 1) kansanterveys- ja vammaisjärjestöt (37 % jäsenistä, 43 % vastaajista) 2) kasvatus- ja kulttuurijärjestöt (30 % jäs., 22 % vast.) 3) erityisjärjestöt (18 % jäs., 17 % vast.) 4) neuvonta-, luonto- ja ympäristöjärjestöt (15 % jäs., 18 % vast.) 57 % liitoista, 43 % piireistä

4 Vastaajien järjestöt ryhmittäin 2 Koon mukaan: 1) pienet ( jäsentä, 18 %); 2) melko pienet ( ; 34 %); 3) keskikokoiset ( , 26 %) ja 4) suuret (yli , 22 %). Koulutukseen osallistujien ikä: 1) nuoret (0-34v., 22 %) 2) keski-ikäiset (35-54v.; 36 %) 3) vanhemmat (55-v.; 42 %)

5 Osaamistarpeet järjestöissä (N)

6 Tarkennuksia tarpeisiin Tärkeimmäksi tarpeeksi täsmennettiin vapaaehtoistoiminta, erityisesti sen muutos/tulevaisuus Tarve esim. rekrytointi- ja sitouttamistaidoille Verkostoitumistaitojen tarve jopa yllättävä: Liittyy mm. vaikuttamiseen, fokus siirtymässä paikallistasolle ja vapaaehtoisiin Viestinnän tarpeet liittyvät osin sosiaaliseen mediaan Myös suunnitelmallisuutta tarvitaan Verkostoituminen ja kampanjointi myös taustalla

7 Sosiaalisen median osaaminen on in mutta tarpeita ei osata kovin hyvin spesifioida. Someen halutaan, koska sen nähdään olevan nykyaikaa, mutta isolle osalle on epäselvää, mitä siellä halutaan tehdä. Tarkemmin tarpeita erittelevissä vastauksissa mainitaan markkinointi ja vapaaehtoistoiminta verkossa, erityisesti nuorille

8 Koulutus pitää pintansa Asteikolla 1 (koulutuksen merkitys toiminnassa kasvaa) -5 (vähenee) ka. 2,1 (nuorten järjestöissä 2,4). Koulutustarve painottuu vapaaehtoisiin. Opintokeskus yhä hyvin merkittävä kumppani sekä koulutuksessa että koulutuksen kehittämisessä. 84 % vastaajista haluaa kehittää koulutusta sen kanssa

9 Opiskelumenetelmät seuraavat järjestötoiminnan muutoksia Pitkäkestoisen opiskelun suosio hiipuu Syynä vapaaehtoistoiminnan murros? Tilalle lyhytkurssit ja verkkopedagogiikka Yhteisöllisyyden rakentamiseen koulutuksen kautta tarvitaan myös kasvokkain tapaamisia Vertaisoppimisen monet muodot kiinnostavat Epämuodollinen vertaisperehdytys kiinnostaa erityisesti nuorten järjestöjen edustajia

10 Eroja ryhmien välillä Liitto-/piirijaolla ja järjestön koolla vähän merkitystä. Järjestötyyppi: Kansanterveys- ja vammaisjärjestöissä arviointi tärkeää, muilla ei (RAY:n merkitys?). Ikä: Iäkkäiden vapaaehtoisten ATK-taidot, nuorten järjestöissä mm. monikulttuurisuus tärkeitä Nuorten järjestöjen edustajat kokevat hieman muita useammin epämuodollisten perehdyttämiskeinojen kasvattavan ja perinteisen koulutuksen vähentävän merkitystään

11 Miksi koulutus on tärkeää? Taustalla muutokset vapaaehtoistoiminnassa Yhdistystoiminta on murroksessaan ja nykyisten aktiivitoimijoiden rivit alkavat harventua. Uusien jäsenten ja aktiivitoimijoiden rekrytointiin tarvitaan keinoja, myös uusia yhdistystoiminnan muotoja. Nykyisten toimijoiden on vaikea koulutuksellakaan muuttaa ajatustaan yhdistystoiminnasta, mutta jos heidät saataisiin luomaan uusia toimintoja ja keinoja uusille tulokkaille. Pohjustamaan kenttää uudenlaiselle vapaaehtoistoiminnalle ja vertaisuudelle. (Kansanterveys- ja vammaisjärjestöjä edustavan liiton vastaaja)

12 ja toimintaympäristössä Toimintaympäristö muuttuu koko ajan ja henkilöstöä on koulutettava vastaamaan ajankohtaisiin haasteisiin. Myös järjestö itsessään elää muutoksessa tiukkenevan julkisen talouden paineessa. Omatoimisen varainhankinnan kehittäminen ja lisääminen ja väistämätöntä, jotta supistamiseen ei jouduta. (Neuvonta-, luonto- ja ympäristöjärjestöjä edustavan piirin vastaaja)

13 Havaintoja tuloksista Tarpeet tiukasti kiinni ajassa: Onko esim. some yhtä tärkeää 3 vuoden päästä? Verkostotaitojen tärkeys yllätti, mutta heijastaa nykyistä toimintaympäristöä. Mitä nuoret edellä: mm. epämuodollisuus, vertaisuus, monikulttuurisuus nostavat merkitystään. Työnjako vapaaehtoisten ja henkilöstön välillä esim. verkostoissa voi muuttua

14 Lue lisää! Kiitos!