Metallin Yhteistyö VALITSE LUOTTAMUSMIEHESI. Metallisia eduskuntavaaliehdokkaita. Ammattiosastot.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Metallin Yhteistyö 1.11.-31.12.2014 VALITSE LUOTTAMUSMIEHESI. www.metalliliitto.fi. Metallisia eduskuntavaaliehdokkaita. Ammattiosastot."

Transkriptio

1 Metallin Yhteistyö Ammattiosastot remontissa 2/2014 Metallisia eduskuntavaaliehdokkaita esittelyssä s. 2 Operaatio Vakiduuni, nollatyösopimukset laittomiksi s. 7 s. 4 5 Naisten risteilyn tunnelmia s. 8 inoon_ pdf Metallin LUOTTAMUSMIESVAALIT SISÄLTÖ Aluejärjestön puheenjohtaja...2 Aluepäällikön ja aluetoimitsijan kynästä...3 Sepänsällille kerrottua...3 Kansanedustajaehdokkaat Työpaikat esittelyssä...6 Nuoret toimivat... 7 Työmarkkinatiedotus...8 VALITSE LUOTTAMUSMIEHESI Luottamusmies on työpaikan työntekijöiden edunvalvoja ja järjestäytymisen ykköslenkki. Luottamusmiehen saavat valita keskuudestaan työpaikkasi Metallin sopimusalan järjestäytyneet työntekijät. Luottamusmies on työpaikan työntekijä ja ammattiosaston jäsen. Luottamusmieheen voit olla yhteydessä missä tahansa ongelmassa, joka liittyy työsuhteeseesi. Luottamusmies on Metalliliiton ammattiosaston edustaja, kun työnantajan kanssa neuvotellaan sopimusten ja lakien soveltamisesta, yrityksen kehittämisestä tai muista työntekijöiden ja työantajan väleihin vaikuttavista asioista. Luottamusmies saa käyttää työaikaa työntekijöiden asioiden ja etujen hoitamiseen. Sinä olet liitto. Me olemme liitto!

2 2 Aluejärjestön puheenjohtajan terveiset SDP:n puoluekokouksesta on kulunut puoli vuotta, yhtä pitkän ajan uutena puheenjohtajana on toiminut Antti Rinne. Tämä aika on ollut erittäin haastavaa; Suomen talous on heikentynyt voimakkaasti ja työttömien määrä on kasvanut ennätyslukemiin. SDP:n puheenjohtaja ja valtionvarainministeri Antti Rinne on edellä mainitut seikat huomioon ottaen, omalta osaltaan hoitanut tehtävänsä hyvin. Antti Rinne on kiertänyt ahkerasti ympäri Suomea työpaikkavierailuilla ja eri puolueyhdistysten tilaisuuksissa. Tästä on tullut paljon positiivista palautetta, tätä me kaikki odotimmekin uudelta puheenjohtajalta. Jatka samaa työtä, Antti! Mikä yhdistää Päivi Räsästä, Ruotsin kansalaista Björn Wahlroosia, Kokoomusta, EK:ta ja Suomen Yrittäjiä? Kaikki vaativat jatkuvasti julkisuudessa palkansaajien työehtojen heikentämistä. Epäilen vahvasti, että yllämainittu porvarisiipi ei ole edes koskaan perehtynyt eri alojen työehtosopimusten minimiehtoihin. Kannattaisi. Nyt odotetaan Suomen valtiolta ja elinkeinoelämältä vastuullista otetta suomalaisten hyvinvoinnista ja taloudesta. Nyt pitää aloittaa investoinnit teollisuudessa, eikä takertua lillukanvarsiin. On edesvastuutonta kokoomuksen elinkeinoministeri Jan Vapaavuorelta hankaloittaa TVO:n OL4-projektin eteenpäin viemistä. Jos yksityissektorin rahalla investoidaan, niin poliitikolla ei pitäisi olla varsinkaan tässä taloustilanteessa mitään vastaan sanomista. Toivottavasti järki voittaa ja tulevaisuudessa saadaan kaikki kolme ydinvoimalainvestointia maaliin. Viime liittokokouksessa 2012 linjasimme yhdeksi päätehtäväksi seuraavalle nelivuotiskaudelle järjestäytymisasteen nostaminen ja luottamusmiesorganisaation vahvistaminen. Työtä tämän hyväksi on nyt pari vuotta tehty ja valtakunnallisesti olemme järjestämistyöllä saaneet parannuksia monille työpaikoille. Työ on hidasta ja monilla työpaikoilla lähdetään perusasioista liikkeelle, mutta tämä työ pitää tehdä. Eduskuntavaalit lähestyvät ja SDP:llä on Satakunta-Varsinais- Suomi alueella kolme Metalliliiton jäsentä ehdolla. Satakunnassa on Metallin nuorten puheenjohtaja Petri Ahokangas, sekä Oraksen pääluottamusmies Marko Iltanen ja Varsinais-Suomessa Telesten pääluottamusmies Janne Laulumaa. Tämä on erittäin hyvä asia, että vastuuta kannetaan myös näissä vaaleissa. Muistetaan me muut kantaa vastuuta tukemalla ehdokkaittemme vaalityötä. Oletko Sinä jo mukana jonkun ehdokkaan tukiryhmässä? Syysterveisin, Janne Vainio Varsinais-Suomi-Satakunta aluejärjestön puheenjohtaja Ammattiosastot remontissa Metallin liittokokous päätti vuonna 2012 laittaa osastot suurennuslasin alle ja remonttiin. Perustettiin työryhmä (tietenkin), jonka vetäjäksi valittiin allekirjoittanut. Tehtäväksi annettiin ensin selvittää osastojen nykytila niin toiminnan, talouden kuin rakenteidenkin osalta. Selvityksen pohjalta voi todeta, että osastorakenne vaatii uudistusta, eikä pienellä pintaremontilla välttämättä pärjätä. Yksikään osasto ei voi jäädä lepäämään laakereillaan, vaan joka niemessä ja notkossa tulee kysyä: Mitä me voisimme tehdä paremmin, jotta ihmiset liittyisivät ammattiosastoon ja haluaisivat toimia siellä? Pilkkikilpailut ja sääntömääräiset kokoukset pitää hoitaa, mutta ovatko ne niitä keinoja, joilla uusia ihmisiä saadaan mukaan ja jäsenet kiinnostumaan edunvalvonnasta? Liitto ei ole mikään toimisto Hakaniemen torin laidalla tai aluetoimisto Turussa, vaan jäsenet muodostavat liiton ja vapaaehtoistoimijat sen selkärangan. Ammattiosastojen perustehtäviin kuuluu järjestäytymisen edistäminen ja sen ylläpito sekä työpaikkojen edunvalvonta. Jotta nämä asiat saadaan kuntoon, tarvitaan toimivat yhteydet työpaikoille. Ensin pitää tietää, missä työpaikat osaston toiminta-alueella sijaitsevat. Sitten vasta voidaan alkaa kartoittamaan, minne tarvitaan luottamushenkilöitä, tai minkälainen on työpaikkojen järjestäytymisaste, ja mitä niille pitäisi alkaa tekemään. Unohtaa ei sovi myöskään yhteiskunnallista edunvalvontaa; teollisuuden ja duunareiden asioiden esillä pitämistä ja hoitamista esimerkiksi kunnallisessa ja valtakunnallisessa päätöksenteossa. Toimijoiden osaamista ja kehittymistä pitää tukea koulutuksella, ja vapaa-ajantoimintaakin pitää olla, mutta se ei voi olla toiminnan ja resurssien pääkohde. Valtakunnassa toimii, tai ainakin pitäisi toimia, 291 Metallin ammattiosastoa. Monet niistä tarpovat vähenevien resurssien ja ikääntyvien toimijoiden suossa. Kuitenkaan kenenkään ei pitäisi ripustautua menneeseen, eikä vanhoihin perinteisiin ja saavutuksiin. Väitän, että useimmalle rivijäsenelle ammattiosaston nimi ja numero ovat yhdentekeviä, merkitystä on sen sijaan sillä, miten osasto näkyy ja toimii. Avoimesti pitää pohtia, olisiko esimerkiksi seudullinen osasto mahdollinen. Osasto, jossa olisi riittävästi jäseniä, palkattu työntekijä kiertämässä työpaikkoja, tekemässä järjestämistyötä ja koordinoimassa muita osaston tehtäviä riittävillä resursseilla. Unohtamatta kuitenkaan vapaaehtoistyötä ja toimijoita, jotka ovat tässäkin mallissa toiminnan kivijalka. Tarvitaan siis lisää resursseja ja laadukkaampaa toimintaa. Siksi osastoremontti pitää tehdä. Eikä tämä ole pelkästään ammattiosastotason haaste. Teollisuuden ammattiliittojen pitäisi muuttuvassa maailmassa tehdä samansuuntaisia siirtoja. Mahdetaanko niistä kuulla milloin? Jukka Seppälä kirjoittaja on Metalliliiton aluepäällikkö Jyväskylästä ja ammattiosastotyöryhmän puheenjohtaja Painos: 5000 kpl 2/2014 Julkaisija: Metallin Varsinais-Suomi Satakunnan yhteistyöryhmä Humalistonkatu 6, 3. krs, Turku Isolinnankatu 24, 2. krs, Pori Vastaava toimittaja: Janne Vainio Taitto: Winbase Oy Paino: Westpoint Oy Rauma 2014

3 3 Aluepäällikön kynästä Juuri kun on saatu ravisteltua EU-vaalien tomut olkapäiltä, niin uutta vaalia pukkaa. Tässä on pakko mainita seurakuntavaalit, vaikka ne eivät suoranaisesti olekaan meidän ydinosaamista, mutta äänestämisen pitäisi olla, edellyttäen tietysti, että on seurakunnan jäsen. Tämä näin muistutukseksi, sillä tuskin äänestysprosentti kohoaa tälläkään kertaa kovin korkealle. Pitäisi kuitenkin muistaa aina, että kaikki vaikuttaa kaikkeen. Ennakoin näin, koska kirjoitan tätä juttua ja lehden ilmestyspäivään mennessä seurakuntavaalit ovat ohi. Parhaillaan käydään työpaikoilla tuskallisia ehdokasasettelukokouksia. Vaikuttaisi siltä, että luottamusmiesorganisaation kiinnostavuus on myöskin hiipumaan päin. Jostain syystä ammattiosastojen ja työpaikkojen välinen napanuora on katkennut. Kymmenen vuoden aikajanalla mitattuna luottamushenkilöiden määrä on laskenut sadalla, vaikka suunta pitäisi olla yhä toinen. Tässäkään ei ole oikein muuta neuvoa kuin se, että meidän pitää olla omassa ryhmässä aloitteellisia. Aihe pysyy edelleen vaaleissa. Meillä on ilmoittautunut eduskuntavaaleissa ehdokkaiksi Varsinais-Suomesta ammattiosasto 1:sen jäsen Janne Laulumaa sekä Satakunnasta ammattiosasto 299:in jäsen Marko Iltanen ja ammattiosasto 318:ta jäsen Petri Ahokangas. Tunnen näistä jokaisen ja voin vakuuttaa, ettei ääni mene hukkaan. Kerrankin voin tyytyväisenä todeta, että meillä on omat ehdokkaat Metallin sosiaalidemokraattisesta kentästä. Ehdokkaat, jotka ovat niittäneet Metallin yhteistyön vaaliliiton riveissä hyvää satoa. Puhumattakaan kunnallisvaalien tuloksista, jotka ovat poikineet näille kolmelle merkittäviä luottamustehtäviä. Korostan edelleen sitä, että vaikka ehdokkaita on paljon muitakin, niin olisi hienoa nähdä meidän Metallin yhteistyön vaaliliiton jäseniä kolkuttamassa Arkadianmäen tammisia ovia. Se ei onnistu muulla tavalla kuin raivokkaalla työllä ehdokkaiden tukijoukoissa, se on loppujen lopuksi aika palkitsevaa työtä, kun saa olla hyödyksi. Alueen vuoden 2015 tapahtumakalenteri on suunniteltu kevään osalta pitkälti eduskuntavaalien hengessä. Viikolla 11 on suunniteltu yhteiskuntavaikuttamisen viikko, silloin ammattiosastot yhdessä aluetoimistojen kanssa jalkautuvat kukin omien voimavarojensa mukaan kampanjoimaan ehdokkaiden tukijoukoissa. Nähdään seuraavaksi perinteisellä yhteistyön vaaliliiton risteilyllä. Toivottavasti lähipiirissäsi on tulevia aktiiveja, jotka eivät ole vielä löytäneet meidän iloista ja työtä pelkäämätöntä joukkoa. Jos näin on, niin otapa hihasta kiinni ja tuo mukaan eteenpäin vievän porukan valtavirtaan. Muistin virkistämiseksi tähän lopuksi voisin mainita, että jos meidän porukka passivoituu tulevissa vaalikampanjoissa, niin sen tilan käyttää mieluusti kyllä joku muu. Voimia tuleviin ponnistuksiin. Jouni Nurmela Aluetoimitsijan terveiset Aina vaan haastavaa Joka ilta uutisia kuunnellessa tulee paha mieli. Talouden mittarit menevät aina vain enemmän punaiselle, ja tuntuu, että mikään ei enää kannata eikä mikään enää onnistu. Oppositio syyttää kaikesta hallitusta, vaikka syyt pitkälti ovat varmaan kuitenkin muualla kuin Suomen rajojen sisäpuolella. Asiantila ei luonnollisesti voi olla näkymättä myös metallialan työpaikoilla. Hyviä poikkeuksia lukuun ottamatta (esim. Uudenkaupungin autotehdas ja Turun telakka), on pääsuuntana edelleen työttömyyden pahentuminen. Asiaan saa myös liiton toimistoilla ikävää valaistusta joka päivä. Yhteydenottoja tulee niin pääluottamusmiehiltä, kuin yksittäisiltä työntekijöiltä. Ja ikävä kyllä hyvin harvalla on mitään positiivista kerrottavaa. Vaikka kotimaiset ja kansalliset ratkaisut ovatkin vain osa talouden tervehdyttämistä, on niilläkin vaikutuksensa. Siksi tulevat kevään 2015 eduskuntavaalit ovat ennen kaikkea palkansaajien kannalta tärkeät. Mikä on tulevan hallituksen kokoonpano ja ohjelma? Mikä on ohjelman sisältö teollisuuden menestyksen ja sitä kautta työllisyyden suhteen? Viime kädessä siis, mikä on palkansaajan ja hyvinvointivaltion tulevaisuus? Pääoma pitää aina huolen omistaan. Ja jos se ei Suomessa tuota ja menesty, siirtyy se johonkin muualle. Sanoisiko, että siinä on sen isänmaallisuus kaikessa lyhykäisyydessään. Siksi tulevaan eduskuntaan tarvitaankin päättäjiä jotka ovat oikeasti isänmaallisia, eivätkä vain julistuksissa ja juhlapuheissa. Tarvitaan toisin sanoen sen ihan tavallisen ihmisen ja palkansaajan edustajia, ei pelkkiä markkinavoimien edustajia. Tätä osaamista edustaa mm. ne SDP:n kansanedustajaehdokkaat, jotka esitellään keskiaukeamalla. Näillä ehdokkailla on sitä aitoa osaamista, tekemisen halua ja tahtoa mitä tarvitaan, että myös palkansaaja tässä maassa saa mitä oikeus ja kohtuus ovat. Jos nyt ensi keväänä nukumme vaalipäivänä, tulee kyyti siis olemaan oikeasti kylmää. Työmiehen ja -naisen asiat eivät silloin ole positiivisessa mielessä pinnalla, vaan päinvastoin. Nyt on siis hyvä aika ottaa itse kukin itseään niskasta kiinni ja ilmoittautua sopivan ehdokkaan tukiryhmään. Homma on porukalla tekemisestä kiinni. Onneksi sd-ryhmän porukka sen tekemisen osaa ja taitaa. Vieläpä positiivisella ja iloisella otteella! Vaikka jutun alku olikin synkkää kertomaa, eivät asiat valittamalla parane. Tartutaan siis yhdessä haasteisiin. Vaikeudet ovat niiden voittamista varten. Kun kannamme jokainen oman kortemme kekoon, tulee siitä sellainen voima, että maalissa häämöttää voitto. Yhdessä tekemällä! Jari Kramsu vastaava aluetoimitsija Porvarihallituksestako Suomen pelastus? Apua! Sepän Sälli nautti heinä-elokuussa lämpimästä kesästä ja lomasta yhtä lailla kuin työtoverinsakin. Tällaiselle vanhemmalle toverille olisi riittänyt vähempikin. Pääluotto oli kutsunut ruokatuntikokouksen koolle. Selvitteli Metallin järjestötapahtumia syksyn aikana. Murikassa riittää koulusta ja paikallisestikin on monenlaista tarjolla. Pääluotto kertoi myös luottamusmiesvaaleista marraskuussa. Hän saa kyllä jatkaa, koska on hoitanut asiat rauhallisella otteella. Syyskuussa piti kyllä korottaa ääntään ja ilmoittaa työnantajalle, että porukasta löytyy rotia tarpeen tullen. Ei tarvinnut esittää mitään erikoista, sillä työnantaja tietään aiemmista vuosista, että täältä kyllä pesee jos on tarvis. Kiistan ratkaisua selvittäessään pääluotto sanoi, että ei pojat (ja tytöt) tässä mitään selkävoittoa edes yritetty, jotta neuvottelusuhteet säilyvät ja voidaan jatkossakin saada neuvotteluteitse tuloksia. Seurasin työpaikkamme persua ja kepuksi ilmoittautunutta maaseudulla asuvaa osa-aikaviljelijää. Hekin nyökyttelivät, kuten muukin väki. Ei ollut samanlaista huutoa ja uhoamista kuin eduskunnassa. Näyttää siltä, että sd. väriä tunnustava pääluotto saa jatkaa yksimielisesti seuraavat kaksi vuotta. Ei paha! Kahviporukassa on koko syksy käyty keskustelua Suomen tilanteesta. Työttömyys on korkealla ja valtio velkaantuu nopeaa vauhtia. Verojakin on jouduttu nostamaan. Kukaan ei ole oikein tyytyväinen tähän. Miten siis tähän on tultu? Pääluotto on selvitellyt asioita rauhalliseen tapaansa. Sepän Sälli selvittää lyhyesti ydinkohdat: Kokoomuksen ollessa hallituksessa se yrittää aina saada etuja suurituloisille ja pääomapiireille vaikka vuonna 2007 vaaleissa esittikin Sari Sairaanhoitajalle 500 euron palkankorotusta. Työväenpuolueeksi itseään väittivät. Tämä aiheutti sen, että keskitettyä sopimusta ei saatu 2008 aikaiseksi vaan mentiin liittokohtaisiin. Julkinen sektori oli palkkajohtaja, vaikka muissa pohjoismaissa on sovittu, että vientisektori ratkaisee palkkakustannusten nousun määrän. Tuolla ratkaisulla kylvettiin siemen Suomen julkisen sektorin kustannuspaineisiin, mitkä tulivat esille vasta , kun finanssikriisi oli täydellä voimalla myös Suomessa. Julkisen sektorin ongelmat lisääntyivät vuonna 2008 jolloin Jyrki Katainen oli valtionvaraministerinä ja Matti Vanhanen pääministerinä. Nämä veikot päättivät historiallisen suurista verohelpotuksista suurituloisille. Kivaa kun saa rahaa, mutta valtiontalouden kolmen miljardin ylijäämä vuonna 2007 kääntyi kahdeksan miljardin alijäämäksi vuonna Siis yksitoista miljardia oli saatu menemään neljässä vuodessa, Suomen kustannuskilpailukyky oli mennyt ja valtio velkakierteessä! Tässä ovat siis perussyyt Nokian tuhon ja paperiteollisuuden alasajon lisäksi Suomen nykyvaikeuksiin. Demarit ja Jutta Urpilainen eivät kyenneet hyvästä yrityksestä huolimatta kuromaan kiinni valtion velkataakkaa, eikä kustannuskilpailukyvyn parantamiseksi tehdyt keskitetyt, lähes nollaratkaisut ole vielä tehonneet. Ay-taustainen Antti Rinne yrittää nyt parhaansa. Toivotaan hänelle onnistumista. Eduskuntavaalit käydään huhtikuun 19. päivä. Jos vaalitulos antaa myöden, niin Kepu ja Kokoomus muodostavat jälleen hallituksen. On odotettavissa lisää verohelpotuksia suurituloisille. Sitäkö Suomen kansaa haluaa? Tuskin, sanoo Sepän Sälli!

4 4 EDUSKUNTAVA Kuka haluaa olla nolla? Faktat: 32-vuotias koneistaja Kankaanpäästä. Kaksi lasta, Lauri 8 v ja Eveliina 5 v. Työskentelee pienessä alihankintakonepajassa Jämijärvellä. Metallin valtakunnallisen nuorisotoimikunnan puheenjohtaja, ammattiosaston sihteeri, varavaltuutettu ja sivistyslautakunnan jäsen Kiinnostuin ammattiyhdistystoiminnasta liki kymmenen vuotta sitten, kun minut valittiin silloisen työpaikkani pääluottamusmieheksi. Luottamusmieskurssi Murikassa tuona vuonna veti mukaan Metallin toimintaan. Nyt Murikan kursseja on takana vajaat 20. Toiminta on laajentunut oman ammattiosaston kautta valtakunnalliseen toimintaan. Ensimmäisen kerran Petri oli ehdokkaana edellisissä Metallin liittokokousvaaleissa. Vaikka liittokokouspaikka jäi neljän äänen päähän, jäi vaalityöstä todella positiivinen mieli. Vuonna 2012 mukaan tuli kunnallispolitiikka. Halu olla mukana vaikuttamassa kotikunnan asioihin sai Petrin lähtemään ehdokkaaksi kunnallisvaaleihin. Hyvä porukka ja vaalityön mielekkyys tekivät myös kunnallisvaalityöstä hienon kokemuksen. Kunnallisvaaleista ensikertalaiselle irtosi varavaltuutetun paikka ja toimin tällä hetkellä myös sivistyslautakunnassa. Lautakuntatyö on ollut mielenkiintoista, vaikka jokseenkin haastavaa jatkuvien säästötoimien johdosta. Vaikka tulevista eduskuntavaaleista ja mahdollisesta ehdokkuudesta keskusteltiin jo aiemmin, syntyi lopullinen päätös lähteä ehdokkaaksi loppukesällä. Asioita, jotka minut saivat lähtemään mukaan, ovat mm. työelämän ongelmat ja huoli hyvinvointivaltion rapautumisesta. Tietysti myös kahden lapsen isänä lasten ja perheiden asiat kiinnostavat. Ahokankaan mielestä yksi iso epäkohta työelämän pelisäännöissä ovat nollatuntisopimukset. Nollatuntisopimus on työsopimus, joka huonossa tilanteessa jättää työntekijän täysin tyhjän päälle. Ei ole työtä, ei tuloja, jos työnantaja ei anna tunteja. Kuitenkaan työntekijä ei ole oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan. Onhan hänellä toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. - Nollatuntisopimukset mahdollistavat työnantajalle keinon siirtää yrittäjäriskiä työntekijöille ja jakaa työtä mielivaltaisesti. Tällaiselle toiminnalle on tultava loppu. Ratkaisu on nollatuntisopimusten kieltäminen. Ne eivät saa olla mahdollisia kuin täysin työntekijän omasta tahdosta. Toinen tärkeä työelämään liittyvä asia, jonka osalta lakia tulisi Ahokankaan mielestä uudistaa, on alipalkkauksen kriminalisointi. Alipalkkaus on asia, joka haittaa myös rehellistä työnantajaa. On pidemmän päälle kestämätöntä kilpailla yritysten kanssa, jotka surutta syyllistyvät alipalkkaukseen. Vientiteollisuuden merkitystä ei saa Ahokankaan mukaan unohtaa. Suomen menestyksen tekijät makaavat vientiteollisuudessa. Vientiteollisuus toimii yhteiskunnan hyvinvointitehtaana. Viennistä saatavilla tuloilla pystymme rahoittamaan julkisen sektorimme, joka on myös menestyvän viennin elinehto. Petri Ahokangas Pääluottamusmies, Kankaanpään Muotti Oy Kansanedustajaehdokas, Satakunta Janne Laulumaa Työn tekijä Perhe Tarvitsemme tukea, emme holhousta! Neljän lapsen isänä ja kasvattajana tiedän, että turvallisen kasvun perusyksikkö on perhe. Onnistuakseen elämässä lapsi tarvitsee rakkautta, turvatut elinolosuhteet, tasa-arvoisen opiskelutien ja vankan uskon siihen, että opiskelu johtaa työhön ja tulevaisuuteen. Tämän päivän Suomessa asiat eivät ole näin. Perheet voivat pahoin, nuoret syrjäytyvät ja työmarkkinoita hallitsee epävarmuus. Näin ei saa jatkua, suunta pitää muuttaa. Muutos alkaa meistä ihmisistä. Olen sitä mieltä, että yksikin syrjäytynyt nuori on liikaa. Meidän on annettava lapselle tulevaisuus. Jokaisella täytyy olla mahdollisuus menestyä yrittäjänä, työntekijänä, tiedemiehenä tai taiteilijana. Siihen perustuu Suomen nousu kadehdituksi hyvinvointivaltioksi. Pidän huolen siitä, että näin on jatkossakin. Syrjäytynyt nuori maksaa yhteiskunnalle 1,2 miljoonaa euroa. Työelämä Suomalainen duunari ja yrittäjä ovat työn tekijöitä! Työ merkitsee turvattua tulevaisuutta ja merkitystä elämälle. Olen sitä mieltä, että jokainen työn tekijä on arvokas: lisäarvoa tuottava duunari, ahkera pienyrittäjä, uusia ideoita purskuva innovaattori. Nykyisen työelämän ristiriitaisuuksiin on puututtava. Kun eläkeikä nousee, on kiinnitettävä entistä suurempi huomio työssä jaksamiseen ja työsuojeluun. Kun rajat ovat auki työläisten kulkea, on taisteltava harmaata taloutta vastaan. Olen vakuuttunut siitä, että kaikilla työn tekijöillä pitää olla samat pelisäännöt. Ei voi olla niin, että vilunkia harrastavat harmaan talouden veronkiertäjät menestyvät ja syrjäyttävät reilua peliä pelaavat yrittäjät. Suomalainen turvallinen yhteiskunta perustuu oikeudenmukaiseen verotukseen. Siksi väitän, että verojen maksaminen ja pelisääntöjen noudattaminen ovat isänmaallisia tekoja. Reilut säännöt ovat rehellisen duunarin ja yrittäjän etu. Haluatko apua? Elämme epävarmoja aikoja. Kaikki se hyvä, jota Suomeen on rakennettu, on murenemassa. Näin ei saa olla. Tiedän, että paremmat ajat ovat edessä. Mutta ne on lunastettava yhteisellä työnteolla ja uskolla. Työtä se vaatii ja sisua, mutta jos yhteistyö vaikeissa paikoissa onnistui edellisiltä sukupolvilta, miksei se onnistuisi meiltä? Jokainen ihminen on työn tekijä. Nyt ei ole puheiden, vaan kuuntelemisen aika. Suomesta ei saa muodostua uutta luokkayhteiskuntaa, joka eriarvoistaa kansalaisensa. Tasa-arvo merkitsee turvallista yhteiskuntaa, jossa jokaiselle on annettava mahdollisuus. Jossa vaikeuksiin ajautunut autetaan yhdessä ongelmien yli. Kumman tulevaisuuden sinä haluat: turvallisen vai turvattoman? Minä haluan turvallisen. Yhdessä tekeminen kantaa. Janne Laulumaa pääluottamusmies Teleste Oyj Kansanedustajaehdokas, Varsinais-Suomi

5 ALIT Ehdolla edustamaan Olen huomannut, että kaikkein vaikeinta kirjoittamisessa on kirjoittaa itsestään. Faktoja ja tilastoja täynnä olevan mielipidekirjoituksen tekeminen on paljon helpompaa kuin omien ajatusten läpikäynti ymmärrettävästi paperille. Välillä olen syvällä ajatuksissani miettiessäni sitä, mikä meidät loppupeleissä tekee onnelliseksi. Yritetään. Nimeni on siis Marko Iltanen. Olen kotoisin Raumalta ja työskentelen Oras Group Oy:n Suomen tehtaalla. Olen toiminut pääluottamusmiehenä noin 3 vuotta. Edustettavia työntekijöitä minulla on n Elän vaimoni Jonnan kanssa uusioperheessä, jossa on meidän lisäksi 5 lasta. Iät 11v, 9v., 8v., 7v ja 4v. Olen 35 vuotias. Töiden ulkopuolella olen solistina rautalankayhtye The Beatfoxissa ja yritän kohottaa kuntoani eri lajein. Arjen elämä ei ole aina helppoa ja olenkin oppinut perheeni kautta todella paljon. Kommunikointitaidot ovat erityisen tärkeät sekä isänä että pääluottamusmiehenä. Keskustelemalla ja vaikuttamalla arjessa pienin askelin saadaan aikaan paljon enemmän kuin mahtipontisilla ajatuksilla. Toimin myös Metallin ammattiosastossa sihteerinä ja taloudenhoitajana sekä kunnallispolitiikassa kasvatus- ja opetuslautakunnassa. EU-vaaleista Kirjoitin edelliseen, keväällä ilmestyneeseen Metallin Yhteistyö-lehteen mm. vaikuttamisesta Eurooppaan. Silloin painotin äänestämisen tärkeyttä. Äänestämällä aktiivisesti voisimme saada EUpolitiikkaan suunnan muutoksen. Vaalit on käyty ja voisi sanoa, että pulinat pois. Suuri osa äänestäjistä jätti käyttämättä tätä demokratian välinettä. Vaalituloksen myötä ei mikään tule muuttumaan, porvarillinen oikeistovalta jatkuu ja tietysti poliittinen jälki on sen mukaista. Heiluva vene Edellisessä lehdessä kirjoitin myös maamme hallituksen ministerien eroamisista. Pääministeri Katainen erosi myös ja ilmoitti, että hänellä ei ole mitään uutta työsuunnitelmaa tilalle. Olin silloin sitä mieltä, ettei Kaikenlaisessa vaikuttamisessa ja johtamisessa pitää olla jämäkkyyttä. Tunnustan että sitä harjoittelen joka päivä. Vaikeinta vaikuttamisessa on sanoa ja päättää niitä asioita joiden tietää olevan oikein, mutta jotka ovat tosi raskaita. Ihmisten tulee kuitenkin kuulla ne asiat jotka heidän tulee kuulla, ei pelkästään niitä joita he haluavat kuulla. Eduskuntaan lähden ehdolla samoista syistä kuin aikoinaan luottamustoimintaan ja kunnallispolitiikkaankin. Uskon että minulla on vielä paljon annettavaa. Pidän haasteista ja asioiden kehittämisestä. Tällä hetkellä osa poliitikoista on mielestäni unohtaneet tehtävänsä. Tällä hetkellä ollaan kovasti karsimassa ja kutistamassa Suomea millä voi olla tuhoisat vaikutukset. Voisi kysyä että mikä merkitys on vientituloilla tähän hyvinvointiyhteiskuntaan? Työnteon edellytykset on saatava jälleen kuntoon, ilman että koko ajan puututaan työntekijöiden oikeuksiin. Työntekijän palkka vientiteollisuudessa on harvoin se suurin kuluerä tuotteessa. Yhteistyön merkitystä ei voi korostaa liikaa. Haluan olla mukana muuttamassa ja kehittämässä Suomesta teknologian ja osaamisen keskusta. Suomalainen laatu ja työ pitää palauttaa sille kuuluvalle paikalle. niin laskelmoiva ja omia etujaan ajava henkilö jätä itseään tyhjän päälle. Nyt sekin on sitten selvinnyt, että Euroopan politiikassa oli hänelle lähes valmiiksi räätälöity, erittäin korkeasti palkattu työ. Vastuualueena Kataisella on Euroopan kasvu- ja työllisyyspolitiikka. On pakko todeta, ettei tässä rekrytoinnissa katsottu paljon aikaisempia ansioita. Hyppäsihän Katainen ulos Suominimisestä veneestä aikana jolloin kasvuluvut näyttävät miinusta ja työllisyyskin on erittäin huonolla tolalla. Velkaantuminen jatkaa historiallisen synkällä uralla. Koko pääministeriuransa aikana hän vannoi hyvinvointivaltion ja velkaantumisen pysäyttämisen nimeen. Jos ja kun hän nyt jatkaa Euroopassa samoin opein, tietää se Euroopankin yhteiskunnan huonovointisuutta. Olen pannut merkille, että kun porvarit ovat vallassa, he pitävät huolen valtion hyvinvoinnista. Hyvin voivassa valtiossa ei välttämättä ole Työn merkitys on todella suuri meidän jokaisen elämässä. Olemme liikaa keskittyneet siihen miten oireita hoidetaan, kun pitäisi hoitaa sairautta. Uskon, että ihminen kokee elämänsä mielekkäämmäksi ja asiat sujuvat paremmin kun on mielekästä, hyvin johdettua ja tavoitteellista työtä. Tämä tulee olemaan oma pääajatukseni nyt vaaleissa ja tulevaisuudessa. Työtä on löydyttävä kaikille. Ilman työtä ja niistä tulevia veroeuroja, oikeastaan kaikki muut asiat ovat turhia. Mielestäni lähtökohta pitää olla, että kaikilla on katto pään päällä, ruokaa vatsassa ja työtä mistä saa voimaa uskoa tulevaisuuteen. Harvardin yliopiston psykologian professori Howard Gardner kiteyttää ajatukseni hyvin. Tärkeintä ei ole Minä, Maine ja Raha. Tärkeintä on Me ja hyvä elämä se jokaiselle ainut. Lähden taustajoukkoni kanssa tekemään hyvän ja iloisen kampanjan, työn ja yhteistyön puolesta. Toivotan muille edustajille ja heidän taustaryhmilleen voimaa ja uskoa omaan tekemiseen. Yhdessä olemme enemmän. Marko Iltanen Pääluottamusmies, Oras Oy Kansanedustajaehdokas, Satakunta Demokratian väline, äänioikeus hyvin voivaa yhteiskuntaa. Tukea tarvitsevat tipahtavat kyydistä ja yhä useampi syrjäytyy. Porvarit toistavat lähes mantran omaisesti, kuinka me kaikki olemme samassa veneessä. Samassa veneessä toki, mutta pelastusliivejä riittää yhä harvemmille. Aikamme ilmiöitä Elämme aikaa, jolloin ilmiöiksi kutsutaan tv:n Putoushahmoja tai Big Brotheriin osallistujia. Ilmiöksi näyttää muodostuvan myös rento polvihousuissa esiintyvä pääministeri. Pääministeri, joka kerää ympärilleen nuoria kokemattomia kauniita ministereitä. Kaikki on niin fantastista ja mukavaa. Työväen puolueeksikin itseään kutsuneet toivon todistajat ovat nyt ylimielisyydellään ja rahan palvonnallaan alkaneet jakaa meille todellisten työväenpuolueitten jäsenille kauhun kuvia tulevaisuudesta. Esitetään pitkiä Tammikuu Työsuojelun peruskurssi Luottamusmiesten jatkokurssi (2. vko ) Tietotekniikan peruskurssi Työsuojelun peruskurssi Luottamusmiesten peruskurssi (autoala mukana) Metallin täydennyskurssi Paikallinen sopiminen Järjestötoimijan perusteet Yhdessä toimien puheenjohtaja ja sihteerikurssi Metallin täydennyskurssi Hyvinvointi työyhteisössä Työsuojelun peruskurssi Helmikuu leikkaus ja säästölistoja. Työsuojelun Nämä peruskurssi toimenpiteet koskettavat Luottamusmiesten juuri peruskurssi kaikkein heikompia Luottamusmiesten yhteisön jäseniä raskaimmin. Minä vaikutan jatkokurssi (2. vko ) Meidän ainoa mahdollisuutemme tässä tilanteessa on käyttää Järjestäjäkurssi (2. osa ) Työsuojelun peruskurssi (autoala mukana) tuota demokratian välinettä ja äänestää maahamme päättäjät, jotka Palkkatekniikan kurssi Hyvä lehtijuttu ymmärtävät koko yhteiskunnan tarpeet Ei siis vain Yritystalous taloudellisesti vahvan eliitin tarpeita. Työsuojelun Mielestäni peruskurssi ei tarvitse opiskella Työsuojelun pitkää matematiikkaa, kun jo ymmärtää jatkokurssi (2. vko ) Luottamusmiesten ettei peruskurssi jatkuva säästö- ja leikkauspolitiikka nosta yhteiskuntaamme hyvintettu hyvin toimeen tuleva edus- Luottamusmiesten jatkokurssi (2. vko ) voivien joukkoon. taja. Tämän kaltainen henkilö on Nyt tarvitaan elvyttävää politiikkaa, on pantava pääomat liik- jo niin kauas, että todellisuus on vieraantunut todellisesta elämästä keelle investointeja työllistäviin hämärtynyt. kohteisiin. Veropolitiikka oikeudenmukaiseksi jokaisen kantokynen päätös ja äänestetään kevään Tehdään kaikki duunarit yhteivyn mukaiseksi vaaleissa kaikki fantsut ilmiöt oppositioon ja ohjataan tämä Sanotaan, että Eduskuntaan on turha valita tavallisia työntekijöitä, eivät muka osaisi hoitaa valta- valtio oikeudenmukaiselle uralle. kunnan asioita. Se nyt vaan on tosiasia, ettei tavallisen työntekijän Lasse Helskyaho asioita ymmärrä korkeasti koulu- m aali HuHTi Touko Jokainen Metallin jäsen on tervetullut osallistumaan oman opistomme tarjoamaan koulutukseen. Tutustu kurssitarjontaan ja lähde opiskelemaan! Opinto-oppaan ja koko kurssitarjonnan löydät verkosta!

6 6 Marko Virta - ensimmäinen lajiaan Dca Instruments sijaitsee Vajossuonkadulla Turussa. Yritys valmistaa ohutkalvopinnoituslaitteita ja niihin liittyviä osia yliopistoille ja tutkimuslaitoksille. Maailmasta löytyy vain kolme muuta vastaavanlaista firmaa joka valmistaa näitä tuotteita eli on kysymyksessä harvainaislaatuisesta tuotteesta. Yritys on alkanut kolmen työntekijän firmasta ja tällä hetkellä työllistää 16 työntekijää ja 18 toimihenkilöä. Yritys on toiminut noin 25 vuotta. Yrityksen historian ensimmäinen pääluottamusmies Marko Virta valittiin tehtäväänsä, kun kukaan muu ei halunnut keväällä 2014 eli hän aloitti kesken kauden. Marko Virta toimii sähköasentajana yrityksessä ja pääluottamusmiesaikaa on 5 h/kk. Hän on työskennellyt yrityksessä 11,5 vuotta. Olin ensinnä työsuojeluvaltuutettuna, mutta alkoi yhä enemmän kiinnostamaan pääluottamusmiehen tehtävät eli oli tarkoitus saada vähän paremmaksi työpaikan asioita. Porukalla päätettiin, että minä voisin sitten alkaa pääluottamusmieheksi. Samalla meille valittiin työsuojeluvaltuutettu. Alussa työnantaja oli vähän varpaisillaan eikä oikein tykännyt, että olin firman historiassa nyt sitten ensimmäinen pääluottamusmies. Mutta nyt on suhtautuminen muuttunut. On se työnantajallekin parempi, että ei kaikki juokse työnantajan luona vaan pääluottamusmies neuvottelee yhdessä työntekijöiden kanssa sovituista asioista. Meillä on paljon jo saatu kaikenlaista, mutta sähköhuoneeseen tarvitsisi saada uudet pöydät ja tuolit, ne olisi tarpeellisia samoin akustiikkalevyt kokoonpanoon. Työajoista on ollut myös kitkaa, mutta nyt on saatu pelisäännöt niihinkin selkeäksi. Miten sitten on työpaikan järjestäytymisaste? Se tässä onkin huono juttu, eli meistä työntekijöistä ihan vain muutama kuuluu liittoon. Meillä on ollut juttua sairaustapauksissa, että oma ilmoitus riittäisi maximissaan kolmen päivän sairauspoissaoloon. Vielä tämä asia ei ole mennyt läpi vaan jokaisen tarvitsee rahtautua sairastuessaan lääkärinvastaanotolle ja pyytää sairaustodistusta päivänkin poissaolon vuoksi. Haluankin ryhtyä kartoittamaan työpaikan työntekijät ja saada ne kaikki työntekijät kuulumaan liittoon, jotka eivät vielä kuulu. Uskon, että ainoastaan joukkovoimalla ja kuulumalla liittoon, meillä olisi parempi mahdollisuus saada tämäkin tavoite ajettua läpi. Työpaikan lääkärikin oli sitä mieltä, että turhaan juostaan esimerkiksi flunssan takia ja yhden päivän takia lääkärin pakeilla, vaan oma ilmoitus siitä riittäisi. Samalla haluan myös saada jäsenmaksut otettua suoraan palkasta, sillä työnantaja kuuluu teknologiateollisuuden jäsenyritykseen ja on velvollinen ottamaan ay-jäsenmaksut suoraan palkasta. Se olisi kaikille mielekästä ja kävisi sujuvasti sekin asia. Miltä on tuntunut pääluottamusmiesaika Tämä lyhyt aika minkä olen ehtinyt olla pääluottamusmiehenä on mennyt äkkiä. On pitänyt perehtyä paremmin työehtosopimukseen ja Murikassakin olen ehtinyt käymään luottamusmiesten peruskurssin. Sieltä sai paljon eväitä pääluottamusmiestehtävää varten ja samalla myös kuuli muita pääluottamusmiehiä ja sai vertaistukea. Kyllä se vaan niin on, että me kaikki työntekijät ollaan täällä työpaikalla se liitto. Kun työnantaja huomaa, että porukka on tosissaan ja haluaa kuulua liittoon, niin ei työnantajakaan voi olla huomioimatta meitä meidän työpaikan asioissa. Jos meistä juuri kukaan ei kuulu liittoon, niin työnantajakin helposti voisi ajatella ettei työntekijöitä kiinnosta yhtään omat asiat omalla työpaikallaan ja voidaan kohta noudattaa ihan vaan sitä sopimusta mitä Marko Virta Dca Instruments, työpaikkansa ensimmäinen pääluottamusmies 25 vuoden aikana. työnantaja haluaa. Sari Inkinen Toimivaa logistiikkaa autotehtaalla Mersujen tuotannon aloittamisen varmistuttua teki Valmet Automotive myös päätöksen sisälogistiikkapalvelujen ja osaamisen ulkoistamisesta. Yhteistyökumppanina aloittikin HUB Logistics Oy, joka tätä nykyä hoitaa koko tehtaan materiaaliketjun rekkojen purkamisesta aina osien toimittamiseen tuotantolinjalle asti. Ulkoistaminen tarkoitti myös työntekijöiden edunvalvonnan osalta uutta järjestelyä. Eli, logistiikan porukan pääluottamusmiehenä toimii nyt Tomi Koskiranta. Tomi siis siirtyi Valmetin kirjoilta Hubille ulkoistuksen myötä. Heti kävi selväksi, että nyt tarvitaan oma pääluottamusmies ja Tomi tarttuikin siinä kohtaa haasteeseen. Kokemusta Tomilla on jo vuodesta 1997 asti Valmetin puolelta, jossa hän toimi ensin kolme vuotta kokoonpanossa ja sitten vuodesta 2000 logistiikan töissä. Samat työt jatkuvat nykyäänkin, vain työnantaja vaihtui. Ikää Tomilla on 38 vuotta. Lisäksi hän kertoo olevansa paljasjalkainen uusikaupunkilainen, ja vieläpä ylpeä siitä! Nyt edustettavana pääluottamusmiehellä on noin 100 omaa työntekijää, sekä noin 130 vuokratyöntekijää neljästä eri henkilöstövuokrausyrityksestä. Tomi kertoo olevansa erityisen tyytyväinen siihen, että myös vuokravoima on saatu hyvin järjestäytymään Metalliliittoon. Muutama YTK:ssa olevakin on vielä liittymässä oikeaan porukkaan. Ylipäätään on liittoon järjestäytymisen suhteen positiivinen vire päällä ja asian tarkoitus ja tärkeys on hyvin ymmärretty. Tes tuo haasteita HUB Logistics Oy:n pääluottamusmies Tomi Koskiranta. Nykyiselle työnantajalle teknologiateollisuuden työehtosopimus on asiana uusi ja se tuo mukanaan välillä haasteellisia tilanteita. Tärkeimpänä seikkana on tullut esiin selkeän neuvotteluosapuolen puuttuminen työnantajan taholta. Neuvottelujen käyminen ja asioiden selvittäminen onkin siksi ollut välillä työlästä. Merkittävänä asiana Tomi pitää myös sitä, että työnantajalta puuttuu selkeä edustaja työsuojeluasioiden suhteen. Työt sisältävät kuitenkin lukuisia riskejä, joiden ennaltaehkäisy vaatisi yhteisiä toimia, niiden suunnittelua ja käsittelyä. Toivomuksena onkin, että työnantaja panostaisi nykyistä enemmän henkilöstöjohtamiseen kaikilla sektoreilla. Onnistumisiakin yhteistoiminnassa neuvottelujen tuloksena kuitenkin on. Esimerkiksi on saatu sovittua siitä, että enintään kolmen päivän sairauspoissaoloista riittää työntekijän oma ilmoitus ja lääkärintodistusta ei tarvita. On myös sovittu työaikapankkiratkaisusta, johon ollaan tyytyväisiä. Malli tuo joustomahdollisuuksia niin työnantajan, kuin myös työntekijöiden tarpeisiin. Puhalletaan yhteen hiileen Työpaikalla yhteishengen porukan kesken Tomi kokee olevan hyvällä mallilla. Asia näkyy mm. siinä, että yhteiset tapahtumat ja kokoontumiset keräävät väkeä ja onnistuvat hyvin. Hienoa lisäarvoa tuo myös se, että osanottajia on eri kansallisuuksista, joita nyt työntekijöiden keskuudessa on ainakin kuusi. Ehdokasasettelu luottamusmiehiksi kaudelle on jo takana ja Tomi sai porukan luottamuksen jatkaa pääluottamusmiehenä edelleen. Varapääluottamusmiehenä aloittaa Marko Hakanpää. Jari Kramsu Mennään bussilla! Vaikkapa turisti-, tai erikoisbussilla. Niitä valmistaa Carrus Delta Oy Liedossa. Ja näin on tapahtunut jo useamman vuosikymmenen ajan. Yrityksen alkujuuret ovat jo luvun taitteesta Turusta, jolloin linja-autojen valmistus alkoi silloisessa Autokori Oy:ssa. Nykyisen malliseen tuotantoon ja omistuspohjaan on menty monien vaiheiden ja yritysnimien kautta. Yhtä kaikki, hienojen autojen valmistus jatkuu edelleen. Koritehtaan porukalla on myös edunvalvonnan suhteen yhtä pitkä historia kuin yritykselläkin. Matkan ja vuosikymmenten varrella on luonnollisesti myös pääluottamusmiehet vaihtuneet. Nyt, kuluvan vuoden kesäkuusta on puikoissa ollut Markku Hakanen. Markku otti pestin vastaan varapääluottamusmiehen paikalta edellisen luovuttua toimestaan kesken kauden. Kokemusta varapaikalta oli kuitenkin jo 3,5 kaksivuotiskautta, joten ihan kylmiltään ei Markun tarvinnut asioihin tarttua. Edustettavia työntekijöitä on nyt noin 160, joka on näinä päivinä kohtuullisen iso joukko. Työtilanne parempi Työtilannekin näyttää taas paremmalta. Näillä näkymin autoja on asiakkaille myyty ainakin vuoden loppuun ja vähän pidemmällekin. Viimeiset nyt tiedossa olevat tilaukset luovutetaankin viikolla 10 ensi vuonna. Toiveissa on, että tilanne ja sitä myötä myös työllisyys jatkuu siitä eteenkin päin. Täystyöllisyyttä olemassa oleva tilauskanta ei takaa, vaan muutama lomautus on vieläkin voimassa. Porukan toiveissa luonnollisesti olisi ns. ehjät vuodet työllisyyden suhteen ilman katkoksia ja lomautuksia, saati irtisanomisia, joita niitäkin on valitettavasti ollut. Edunvalvonta kunnossa Mitä tulee työntekijöiden edunvalvontaan, on tilanne nyt rauhallinen. Pitkään hiertäneestä palkkaustavasta ja -mallista päästiin kesäkuussa työnantajan kanssa yksimielisyyteen. Neuvottelut olivat pitkät ja ajoittain vaikeatkin, mutta yhteisymmärrys syntyi lopulta. Palkkauksen mittareina toimivat osastokohtaiset mittauspisteet ja -perusteet, joita pidetään nyt suhteellisen toimivina. Markku onkin nyt tyytyväinen neuvottelusuhteiden tilaan. Vääntö on välillä tiukkaakin, mutta molempien osapuolien yhteinen intressi on toimittaa uusi auto asiakkaalle oikeaan aikaan ja laadukkaana. Vain se takaa työtä ja toimeentuloa jatkossakin kaikille. Tulevaisuus näyttää siis hyvältä, mutta tyytyväinen voi olla vasta kun kaikki, myös lomautetut ovat taas töissä. Mutta tärkeä asia on se, että porukan yhteishenki työpaikalla on hyvä. Siihen on pääluottamusmiehenäkin hyvä nojata. On erilaista neuvotella asioista, kun porukka seisoo takana. Näin asiat ei varmaan ole ihan joka verstaalla, toteaa Markku. Jari Kramsu Carrus Delta Oy:n pääluottamusmies Markku Hakanen.

7 NUORET Facebookissa: Varsinais-Suomi Satakunta alueen metalli nuoret 7 Metallimeeting 2014 Työviikko oli takana ja edessä siinsi Metallimeeting, metallin nuorten valtakunnallinen tapahtuma. Tiesimme ennakkoon, että olemme Metalliliitossa tekemässä isoa ohjausliikettä kohti tulevaisuutta. Iso muutos kuultiin sitten paikanpäällä eli ollaan siirtymässä yhdessä olemisesta yhdessä tekemisen pariin! Perjantaina meille kerrottiin, minkälainen viikonlopun ohjelma tulisi olemaan ja havaitsimme että tekemistä riittää. Saavuttuamme Murikkaan, päästiin heti höyryävien lihapatojen ääreen ja siitä sitten auditoriumiin, siellä näki useita tuttuja ja iloksemme myös paljon ensikertalaisia. Esittelyjen jälkeen siirryttiin kertomaan viikonlopun työnjaosta sekä kerrottiin jo alueeltakin tutuksi tulleita pelisääntöjä. Lauantaina olisi edessä sitten käytännön harjoituksia kampanja starttia varten. Perjantai-illan aikana käytiin teoriassa läpi sitä, mitä olemme viikonlopun aikana tekemässä. Olemme siis aloittamassa kampanjaa, joka tähtää kansalaisaloitteen tekemiseen, jolla kielletään nollatyösopimukset sekä asetetaan minimi palkanmaksuvelvoite 18 tuntiin joka on minimi työaika työssäoloehdon kartuttamiseksi. Vaikka kampanja tähtääkin tuohon tavoitteeseen, on yhtenä tavoitteena myös aktivoida metallin jäseniä sekä parantaa metallin järjestäytymisastetta. Illan aikana tutustuttiin paremmin viikonlopun työkavereihin ja pelattiin mutterissa bingoa, jossa bingoemäntänä toimi Petteri. Kaikki tämä yhteishenki lupasi todella hyvää ja yhteishengen yhteen hitsaavaa viikonloppua Lauantaiaamuna jatkettiin harjoituksia, aamu alkoi auditoriossa, missä aloimme käymään läpi päivän kohokohtaa ja sitä mitä meidän oli tarkoitus siellä tehdä. Liiton puheenjohtaja oli myös kertomassa liiton terveisiä Hakaniemestä ja tsemppaamassa nuoria päivän tapahtumaan. Teoriaosuuden jälkeen siirryimme Murikan liikuntasaliin, jossa harjoittelimme illan koreografiaa, jotta jokainen varmasti tiesi mitä tehdä ja missä on se oma paikka. Lounaan jälkeen nousimme busseihin ja matka kohti Tampereen keskustoria alkoi. Tunnelma oli bussissa odottava ja rento. Mitään jännitystä ei ollut havaittavissa, vaan porukka oli voittajafiiliksillä liikenteessä. Saavuimme vähän ennen kahta pelipaikalle, jossa ensimmäiseksi meille jaettiin sadetakit ja liput. Torilla oli esiintymislava ja makkarakoju, mistä sai makkaraa ja lämmintä mehua. Klo se sitten alkoi musiikilla minkä jälkeen Petri Ahokangas kertoi suurelle yleisölle, minkä takia me täällä ollaan tänään. Ohjelma jatkui teatteriesityksillä ja musiikilla. Klo oli sitten meidän nuoren vuoro ottaa lava tai oikeastaan tori haltuun. Robinin frontside ollien tahdissa vedimme sadetakit päälle ja muodostimme nollan ja viivan nollan päälle. Tämä nuorten osuus myös kuvattiin helikopterista. Tunnelma torilla kohosi ja nuoret heiluttivat lippuja ja huusivat operaatio vakiduunia. Ohjelma jatkui vielä neljään asti musiikilla ja teatteriesityksillä. Torilta palasimme takaisin Murikkaan ja Timo Koskinen SAK:sta oli tullut kertomaan meille Mikä pätkätöissä ja epätyypillisissä työsuhteissa mättää? Tämän jälkeen olikin vuorossa syömistä, saunomista ja iltaohjelmaa. Ja illasta sen verran, että porukka oli Metallin nuorten Operaatio Vakiduuni-kampanja on hyvä, sitä pitää porukalla lähteä tukemaan. Vakiduuni-kampanjassa nostetaan esiin räikeitä epäkohtia työmarkkinoilla, joissa työntekijät ovat heikossa asemassa. Kampanjan puolesta tehdään kansalaisaloite, jolla pyritään kieltämään nollatuntisopimukset ja luomaan vähimmäistyöaika vuokratyöhön. Nollatuntisopimuksien epäkohtiin puuttuminen on putkahdellut esiin myös Metalliliiton valtuustojäsenten puheenvuoroissa tällä valtuustokaudella, vaikka nollatuntisopimusten käyttö on ollut vähäisempää metallialan työpaikoilla. Metalliliiton on nostettava nollasopimusten kieltäminen ajettavien asioiden kärkeen, koska muuten se rantautuu ajan kanssa myös metalliverstaille. Lähdetään porukalla keräämään nimiä kansalaisaloitteen läpiviemiseksi. Jyrki Levonen Pääluottamusmies Metallin valtuuston jäsen mennyt suhteellisen ajoissa nukkumaan. Sunnuntai aamupäivänä kävimme läpi eilistä päivää ja katsoimme videomateriaalia operaatio vakiduunin kampanja-avauksesta. Harjoittelimme myös sitouttamista, harjoittelimme pareittain yks- ykkösiä, jotta saimme vähän harjoitusta ja osaamista työpaikoilla käytäviin sitouttamiskeskusteluihin. Viikonloppu meni todella nopeasti. Operaatio vakiduuni on nyt polkaistu käyntiin ja työ jatkuu omilla alueillamme. Myös kampanjan nettisivut ovat avautuneet. Käythän tykkäämässä myös facebook-sivuista. Toivottavasti näemme tulevissa tapahtumissa ja olet valmis tulemaan tekemään historiallista kampanjaa kanssamme. Vain yhdessä voimme vaikuttaa ja saada muutosta aikaan. Miika Koski Pääluottamusmies Trafomic Oy Turku Pride 2014 ja Metallin nuoret Syyskuun 20. päivä ja aurinko paisteli mukavasti turkulaisten, ja muualtakin paikalle tulleiden, ihmisten yllä. Oli siis erinomainen päivä viettää Turku Priden kulkuepäivää ja puistojuhlaa. Viranomaisten mukaan kulkueeseen olikin lähtenyt varsin kattava määrä sukupuolten yhdenvertaisuuden ja seksuaali- sekä sukupuolivähemmistöjen puolesta marssivia ihmisiä. Viralliseksi luvuksi ilmoitettiin 3500 osallistujaa. Turkuun Pride-liike rantautui vuonna 1990 nimellä Vapautuspäivät. Tuolloin Turun seudun Seta kokosi ihmisiä elokuussa mielenosoitusmarssille, joka päätyi Kauppatorille. Vapautuspäivät vastusti vuonna 1971 voimaan astunutta lakia, joka kriminalisoi homoseksuaalisuuteen kehottamisen. Tuo laki, ns. kehotuskielto, kumottiin lopulta vuonna Tuseta teki Puolalanpuistoon Pride-juhlan, mutta kulkuetta tuona vuonna ei nähty. Varsinais-Suomen Metallin nuoret olivat päättäneet osallistua tapahtumaan - ja sopihan meidän kavereita ei tönitä -ajatus myös hyvin tähän tasa-arvon juhlaan. Nuoret olivat varanneet paikan teltalle Kupittaan puiston puistojuhla-alueelta. Jo hyvissä ajoin ennen kulkueen saapumista paikalle, nuorten aktiivien porukka pystytti Metalliliiton teltan hiekkakentän laidalle ja valmistautui ottamaan vastaan kulkuekansan. Aurinko jatkoi paistamistaan ja tunnelma oli hyvä. Neljän jälkeen iltapäivällä myös kulkue saapui puistoon ja pitkän matkan taivaltaneet Pride-marssijat levittäytyivät puistojuhlan alueelle kiertämään eri yhdistysten ja järjestöjen telttoja - juhlakansa löysi tiensä myös meidän teltallemme. Olimme varautuneet tekemään värikkäitä eläimiä ja valtavan hienoja kukkia ilmapalloista - toiset meistä jopa osasivat tehdä niistä palloista jotain, osalle, kuten allekirjoittaneelle, jäi hommaksi pumpun käyttö. Sain tosin eräälle pienemmälle osallistujalle myös hymyn korviin asti, kun hän pyysi minua tekemään hänelle sinisen käärmeen. Sen jopa minä osasin tehdä ja ihan ylpeä sai olla tuotoksesta. Meillä ja koko osallistujakunnalla oli siis erittäin hauskaa! Oli myös erittäin hienoa olla mukana tässä tapahtumassa. Toivottavasti tämä tasa-arvoisen maailman ajatus leviäisi myös laajemmalle! Kun pallot loppuivat, saimme vielä kuitenkin kiinnostuneita kävijöitä teltallemme ja pääsimme myös kertomaan, miksi Metalliliitto ja sen nuoret ovat tulleet mukaan tapahtumaan. Ihmiset olivat erittäin positiivisesti yllättyneet meidän läsnäolosta ja kiittivät meitä useampaan otteeseen. Varsinainen puistojuhlaosuus loppui Samuli Putron esiintymiseen kentän nurkkaan pystytetyllä lavalla. Suuri osa juhlijoista siirtyi puistosta vielä Turun ilta- ja yöelämään. Kolmeen Turun yökerhoista oli järjestetty jatkobileet ja Turku Pride 2014 sai arvoisensa päätöksen. Antti Mäki Työsuojeluvaltuutettu, Keskusautohalli Oy

8 8 Varsinais-Suomen ja Satakunnan metallisia naisia Naiset Metallissa Metallissa naisten osuus jäsenmäärästä on 17,6 % eli Naisten suhteellinen osuus jäsenmäärästä on jatkuvasti ollut laskeva. Varsinais-Suomen jäsenistöstä on naisten osuus 26 % eli 4627 ja Satakunnassa 17 % eli Positiivinen tekeminen mitä se on? Yhdessä tekeminen ja asioiden suunnitteleminen muiden kanssa tuo positiivista energiaa tekemiseen ja yhdessä olemiseen. Negatiiviset ajatukset hätistetään pois ja usein yhteinen tekeminen ja hyvä ilmapiiri näkyvät ja kuuluvat ryhmästä myös ulospäin. Positiivinen ilmapiiri oli havaittavissa koko naisten risteilyn ajan, kun lauantainen aamupäivä Turusta Maarianhaminaan Varsinais-Suomen ja Satakunnan alueen naisten kanssa keskusteltiin ja pohdittiin mm. yhdessä tekemisen Järjestäjä Marjo Elo, miten tänne on tultu ;) Oli vuosi 2002 ja olin A. Ahlströmillä pätkätöissä silloin tällöin ja etsin uutta työtä. Sanomalehdessä oli koneistajan työpaikkoja avoinna. Siitä se ajatus sitten lähti, että haen metallialalle. Elokuussa sitten aloitin opiskelun Porin aikuiskoulutuskeskuksessa ja jatkoin aina levy-seppä-hitsaajan perustutkintoon asti. Koneistajaa minusta ei tullut, mutta polttokoneesta tuli minulle rakkain työkalu sekä siihen liittyvästä auto cad piirtämisestä. Pakissa tulikin sitten poltettua metallia monta vuotta. Mutta palataan vuoteen 2007 jolloin tulin Metalliliiton jäseneksi ja olin Pomella töissä tehden kiinnittimiä siihen asti kunnes kohdalleni tuli ammatin vaihto terveydellisistä syistä. Lähdin jälleen kouluttamaan itseäni uudelleen ja sain vuonna 2010 myynnin ammattitutkinnon suoritettua. Sain kirjamyyntiedustajan paikan Aero-kuvasta Porin kotiseututeos-kirjan tekohetkellä. Työnkuvaani kuului kiertää maakuntaa ovelta ovelle ja tehdä haastatteluja yrityksiltä sekä omakotiasukkailta. Siinä samalla piti myydä valmistuvaa kirjaa sekä ilmakuvatauluja kyseisistä kohteista. Tämä oli kivaa työtä ja siinä sai tutustua moniin ihmisiin. Sain kuunnella ihania tarinoita taloon liittyen tai uuden perheenjäsenen syntymisen johdosta. Joskus menin kotiin, joka oli juuri saatu valmiiksi ja asukkaat olivat valmiina muuttamaan uuteen hienoon kotiin. Mutta kohtalo muutti suunnitelmia ja isäntä kuoli juuri ennen muuttoa. Kyllä siinä tuli emännän kanssa jutellessa muutama kyynel tiputettua ja nenää niistettyä. Viime vuonna tein työpaikkahakemuksia kymmeniä ja ne eivät tuottaneet tulosta. Marraskuussa sitten tulin Porin aluetoimistoon hoitamaan jäsenyyteeni liittyviä asioita ja siinä samalla kysyin onko toimistolla tietoa mahdollisesta työpaikasta. Kati Kauppila ohjasi minut Äänestysprosentti liittokokousvaaleissa 2012 laski ollen yhteensä 44,2 %. Naisten äänestysprosentti oli 47,5 % ja miesten 43,4 %. Naisten äänestysaktiivisuus laski eniten verrattuna vaaleihin 2008 (noin 6 %). Tähän on suurimpana syynä elektroniikka-alan työpaikkojen väheneminen ja naisten hakeutuminen opiskelemaan tai työllistyminen hoivaja palvelualoille. On hyvä vielä pohtia miten motivoida naisia, jotka ovat edelleen jäseniämme, yhteiseen päätöksentekoon ja vaikuttamiseen? Erityisenä huolenaiheena ovat nuoret, koska alle 35-vuotiaiden äänestysprosentti oli Metallin viime vaaliessa vain 23,8 %! Miten saamme nuoret kiinnostumaan edunvalvontakysymyksistä ja siten ottamaan osaa yhteiseen toimintaan ja päätöksentekoon? Yhdessä olemme enemmän. merkitystä. Keskustelua käytiin myös talkoohengestä ja talkoista, joiden vähenemisestä oltiin huolissaan. Yhdeksi syyksi tähän mietittiin yksilöllistymistä sekä internetin jatkuvaa läsnäoloa, koska se on nykyään puhelimen mukana monilla joka paikassa. Tämä johtaa siihen, että asioista ei juuri keskustella kahvipöytien ääressä yhdessä, vaan puhelimen kautta syvennytään vain omiin asioihin, muu ympäriltä unohtuu. Erityisesti nuorempi ikäpolvi on tätä nettisukupolvea, jolle ehkä kädestä pitäen tulisi opettaa yhdessä tekemistä ja talkoohenkeä mikä voittaa sen hyvänolon tunteen, jonka saa hyvän onnistuneen tapahtuman järjestämisen jälkeen kun olet ollut sitä toteuttamassa tai ideoimassa. Nuorille toivottiin yleisesti myös tähän ammattiyhdistysmaailmaan koukkuja, millä heidät voitaisiin houkutella ottamaan ensi askel yhteisiin tapahtumiin ja tekemisiin mukaan. Toki myös nuoria pitää kuunnella mikä olisi heidän mielestään tällainen tekeminen. Ryhmässä ja yhdessä tekemisen kulmakiviä ovat avoimuus, rehellisyys sekä yhteiset tapahtumat, joista jokainen voi tavalla tai toisella nauttia. Positiivinen tekeminen on meistä kaikista itsestämme kiinni, yhdessä tekemällä olemme enemmän ja saamme hyvän mielen itsellemme sekä usein huomaamattamme myös monille muillekin vain olemalla ja toimimalla yhdessä yhteisen päämäärän saavuttamiseksi. On myös hyvä muistaa, että yhteisiä asioitamme ei hoideta ilman porukan tukea. Asiat eivät myöskään hoidu niitä vääristämällä tai tekemättä jättämällä. Meidän metalliset aktiivit, tekijät, tarvitsevat aluepäällikkö Jouni Nurmelan juttusille ja hänen kanssaan juteltiin siitä mitä olen aikaisemmin tehnyt. Hän ehdotti minulle Murikan kursseja ja jo tammikuussa huomasin istuvani Murikassa opiskelemassa järjestötoimijan perusteita. Jatkoin siitä vielä järjestäjä 1 sekä 2 kurssin. Jakson aikana olin Satakunnan aluetoimistossa järjestämässä työpaikkoja. Keväällä sain sitten jatkaa vuorotteluvapaan sijaisena järjestäjän töitä ja nyt teen toista sijaisuutta tämän vuoden loppuun. Pidän tästä työstä, jossa tapaa paljon ihmisiä ja pääsee vaikuttamaan ihmisten työoloihin sekä luomaan liitto-organisaatiota itse työpaikalle. Tuloksena minulla on paljon uusia ihania ihmissuhteita ja jäseniäkin olen saanut lähes viisikymmentä sekä luottamushenkilöitä kymmenkunta. Kirsti Anttila porukan luottamuksen sekä tuen sanomisilleen ja tekemisille. Lisäksi tarvitaan meiltä kaikilta halua olla mukana rakentamassa tätä positiivisen tekemisen meininkiä yhteisten asioiden puolesta. Juttu on kirjoitettu risteilyn yhden ryhmäkeskustelun pohjalta. Lea Wiman-Määttä Työ on monipuolista sekä haastavaa oman persoonansa peliin laittamista. Tarvitaan myös kykyä löytää aina uusia näkökulmia asioihin, jotka nousevat esiin työntekijöiden sekä työnantajien kanssa jutellessa. Tässäkin työssä on parasta se, että jokaisella ihmisellä on oma tarina kerrottavana. Minulla on kaksi lasta sekä kaksi lastenlasta joista toinen on vasta kahden viikon ikäinen, Nipsu niin kuin isosisko häntä kutsuu. Vapaaajan käytän mieluiten puutarhaa hoitaen sekä jotain uutta sinne keksien. Harrastuksia on myöskin käsityöt sekä valokuvaus jota olen harrastanut kolmisen vuotta. Tässä pieni osa elämääni. Marjo Elo Järjestäjä, Satakunnan aluetoimisto Työmarkkinatiedotus, mitä ihmettä se on? Metallin nuoret, Miika Koski ja Mikko Pulkkinen kävivät Raision ammattiopistossa tapaamassa 1. vuoden metallialan opiskelijoita SAKKI ry (Suomen Ammattiin Opiskelevien Liitto) kertoi opiskelijoille opintoihin liittyvistä oikeuksista ja eduista. Tämän jälkeen Mikko ja Miika ottivat metallialan opiskelijat omien siipiensä suojaan, ja kertoivat Metalliliitosta, työelämästä, ja siitä miksi on tärkeää liittyä ammattiliiton jäseneksi. Nuorille oli melko epämääräistä, mitä liitto käsitteenä tarkoittaa. Jotkut arvelivat, että kyseessä on jonkinlainen pyramidihuijaus. Mikko ja Miika kertoivat esimerkkien avulla, miten liitto auttaa eri tavoin työtekijöitä pulmatilanteissa. Vastaanotto nuorten keskuudessa oli hyvä, nuoret ymmärsivät, että työelämä on oikeasti muuttunut 1900-luvun alusta. Muutoksen on saanut aikaan työntekijöiden joukkovoima ja ammattiliittojen ponnistukset. Työmarkkinatiedotus, aiemmalta nimeltään koulutiedotus, on tärkeä osa nuorten tietoisuuden lisäämisessä työelämästä. Samalla kylvetään siemen liiton jäsenyydelle siirryttäessä työelämään. Metalliliiton Varsinais-Suomen aluetoimiston alueella on vuoden 2014 aikana käyty puhumassa yli 200 opiskelijalle 5 eri työmarkkinatiedottajan voimin. Vaikka tiedottamista on tehty, on alueella kuitenkin vielä paljon tehtävää. Alueella on alan opiskelijoita ainakin Uusikaupungissa, Salossa, Turussa, Raisiossa ja Paraisilla. Alueen ammattiosastot, rohkaiskaa nuoria lähtemään mukaan mukavaan tiedottamiseen. Tiedottamisesta saa itselleen hyvän mielen, ja jos hyvin käy, koulu tarjoaa vielä maittavan lounaan. Samalla saa käsityksen siitä, millainen nykynuoren maailma on. Osmo Rantanen Miika Koski ja Mikko Pulkkinen

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2014 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 20.01. 22.01. Rakennusliitto 1. jakso (Tampere,

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 15.11.2010

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 15.11.2010 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2011 Luottamusmiesten peruskurssi (5 pv, 3 pv, 3+2 pv) 1. 24.01. 28.01. Auto- ja Kuljetusalan

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 6.11.2015

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 6.11.2015 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2016 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 01.02. 05.02. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13)

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13) KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13) EK - SAK -KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2010 Luottamusmiesten peruskurssi (5 päivää ja 3 päivää) 1. 25.01. 29.01. Yleinen 2. 01.02. 05.02. Kemianliitto

Lisätiedot

Anne Niemi. Osaava ja pätevä ja mukava

Anne Niemi. Osaava ja pätevä ja mukava eduskuntaan 2015 Hyvä ystävä, tule kanssani yhteiselle matkallemme tekemään Suomesta parempi paikka yrittää, tehdä työtä ja pitää huoli kaikista. Muutos parempaan alkaa nyt. Seuraa Annea Ota yhteyttä minuun.

Lisätiedot

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 Ota talteen! Runsaasti työelämän kehittämiseen, edunvalvontaan ja erilaisia harrastustoimintaan liittyviä koulutuksia. Ilmoittaudu heti! KILJAVAN OPISTON KURSSIT 2015

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 20.11.2014

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 20.11.2014 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK - SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2015 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 26.01. 30.01. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto

Lisätiedot

Luottamusmiesten määrä

Luottamusmiesten määrä Vaaliohjeet 20.2.2015 1(3) Luottamusmiesten määrä Kirkon luottamusmiessopimuksen (jäljempänä lmsopimus) mukaan Kirkon alat ry:llä on oikeus valita: yksi luottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät 1 pv

Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät 1 pv Koulutus 2016 VML:n järjestämät koulutukset Puheenjohtajapäivät 2 pv Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen koulutuspäivät 2 pv Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi ESIINTYMINEN Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi Jännitys hyvä renki huono isäntä Kumpi kuvaa sinua? Jännitys auttaa minua. Jännitys lamaannuttaa ja vaikeuttaa esillä oloani. Jännitys

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Suunta 1. Joukkue / ryhmä, jossa lapsi on mukana - egroupjr - Villihiiret - Karttaketut (aloittelijat) - Karttaketut - Karttaketut aloittelevat - Karttaketut

Lisätiedot

Hän oli myös koulullamme muutaman sunnuntain ohjeistamassa meitä. Pyynnöstämme hän myös naksautti niskamme

Hän oli myös koulullamme muutaman sunnuntain ohjeistamassa meitä. Pyynnöstämme hän myös naksautti niskamme Kiinaraportti Sain kuulla lähdöstäni Kiinaan 3 viikkoa ennen matkan alkua ja siinä ajassa en ehtinyt edes alkaa jännittää koko matkaa. Meitä oli reissussa 4 muuta opiskelijaa lisäkseni. Shanghaihin saavuttua

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

17.12.2010. JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS JHL ry 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdantokurssi, 5 pv

17.12.2010. JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS JHL ry 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdantokurssi, 5 pv 1 JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2011 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2011 JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan

Lisätiedot

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Julkaistu: 14.7. 14:07 IS SUOMIAREENA Yhdysvaltain Suomen suurlähettiläs Bruce Oreck vertasi Yhdysvaltain ja Euroopan asenne-eroa erikoisella

Lisätiedot

50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta

50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta 50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta Mika Sakki 2000 Sisältö Vastaus epävarmuuteen...................................... 3 2 On meneillään varsin vilkas työmarkkinakevät. Vahvat liitot saavat hyviä sopimuksia,

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa.

naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa. Pieni neuvottelutaitojen työkirja naisille, jotka (työ)elämän neuvotteluissa. Neuvottelutaidot ovat (työ)elämän ydintaitoja Neuvottelutaidot muodostuvat erilaisten taitojen, tietojen, toimintatapojen ja

Lisätiedot

bab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi

bab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi Onnentoivotukset : Avioliitto Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Vastavihityn Lämpimät onnentoivotukset teille

Lisätiedot

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. PAMista PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto PAMilaisia on jo yhteensä yli 232 000 PAMin alat:

Lisätiedot

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu. JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.

Lisätiedot

SVTL:n LUOTTAMUSMIESVAALIT - järjestetään syyskuun 2009 loppuun mennessä

SVTL:n LUOTTAMUSMIESVAALIT - järjestetään syyskuun 2009 loppuun mennessä SVTL:n LUOTTAMUSMIESVAALIT - järjestetään syyskuun 2009 loppuun mennessä VAALIOHJEET Syksyllä 2006 valittujen luottamusmiesten toimikausi päättyy kuluvan vuoden lopussa. Uudelle toimikaudelle valittavien

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Muuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen

Muuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen Muuton tuki ja yhteisöllisyys Pirjo Valtonen Muutto ja muutos Muutto ja muutos ovat isoja asioita, joissa koetaan epävarmuutta. Omalta mukavuusalueelta poistuminen on ahdistavaa. Muutos tuo aina haasteita

Lisätiedot

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 TYÖN JA PERHEEN YHTEENSOVITTAMISEN VERKKOAIVORIIHI Esitys on osa Työterveyslaitoksen koordinoimaa Sosiaali- ja terveysministeriön Työ ja perhe-elämä -ohjelmaa. Marja Etunimi

Lisätiedot

Lastentuntien opettaminen Taso 1

Lastentuntien opettaminen Taso 1 Lastentuntien opettaminen Taso 1 OSA 2: JAKSOT 8-12 LEIKIN MERKITYS JA OHJAAMINEN BAHÀ Ì-LASTENTUNNEILLA Ruhi-instituutti Kirja 3 JAKSO 8 Sanotaan, että leikkiminen on lasten työtä. Itse asiassa leikit

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

Märsky 29.10.2012. Heikki Pajunen Novetos Oy. Luomme menestystarinoita yhdessä

Märsky 29.10.2012. Heikki Pajunen Novetos Oy. Luomme menestystarinoita yhdessä Märsky 29.10.2012 Heikki Pajunen Novetos Oy Luomme menestystarinoita yhdessä Aamun ajatus By Positiivarit: Maanantai 29.10.2012 AAMUN AJATUS Elämä on 10-prosenttisesti sitä miten elää ja 90-prosenttisesti

Lisätiedot

EROKUMPPANIT. Nalleperhe Karhulan tarina

EROKUMPPANIT. Nalleperhe Karhulan tarina EROKUMPPANIT Nalleperhe Karhulan tarina Avuksi vanhempien eron käsittelyyn lapsen kanssa Ulla Sauvola 1 ALKUSANAT Tämä kirja on tarkoitettu avuksi silloin, kun vanhemmat eroavat ja asiasta halutaan keskustella

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

KÄYTTÄJÄTUNNUS JA SALASANA

KÄYTTÄJÄTUNNUS JA SALASANA Tervehdys täältä Kuopion kaupungin rekrytointipalvelusta. Kiitämme Sinua jättämästäsi hakemuksesta sijaispankkiimme sekä jo mahdollisista tekemistäsi sijaisuuksista Kuopion kaupungille. Syksy on tulossa

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Hyvä työpaikka. Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013

Hyvä työpaikka. Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013 Hyvä työpaikka Jari Honkala KM, TM Tutkija 26.1.2013 KiVa Koulu -ohjelma Kiusaamisen vastainen toimenpideohjelma Kehitetty Turun yliopiston psykologian oppiaineen ja Oppimiskeskuksen yhteistyönä Käyttäjinä

Lisätiedot

Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015

Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015 Palvelualojen ammattiliiton strategia vuoteen 2015 Strategiatyön eteneminen Strategiaperusta 2015 Toimintaympäristön (työelämän) muutosvoimat Globalisaatio (Globaali) taloustaantuma /lama Ikääntyminen

Lisätiedot

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ay-koulutustilaisuudet vuonna 2010

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ay-koulutustilaisuudet vuonna 2010 9.12.2009 1 (13) Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ay-koulutustilaisuudet vuonna 2010 Kuntasektorin sopimuskoulutus vuonna 2010 JHL ry Luottamusmieskoulutus 2010 JHL 11. 13.1.2010 Raasepori

Lisätiedot

10 12 2012 Mauri Kontu. Arvoisa Eduskunnan hallintovaliokunnan puheenjohtaja, Hyvät maakuntavaltuuston jäsenet naiset ja herrat

10 12 2012 Mauri Kontu. Arvoisa Eduskunnan hallintovaliokunnan puheenjohtaja, Hyvät maakuntavaltuuston jäsenet naiset ja herrat 1 10 12 2012 Mauri Kontu Arvoisa Eduskunnan hallintovaliokunnan puheenjohtaja, Hyvät maakuntavaltuuston jäsenet naiset ja herrat Tänään valtuustomme kokoontuu viimeisen kerran tässä kokoonpanossa, kun

Lisätiedot

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Tutkija Päivi Soikkeli Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavalaisille luottamusmiehille tammikuussa 2015 suunnattu

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Kokemuksia Unesco-projektista

Kokemuksia Unesco-projektista Kokemuksia Unesco-projektista Puheviestinnän harjoitusten tavoitteet Kuuden oppitunnin mittaisen jakson aikana asetin tavoitteiksi seuraavia oppimis- ja kasvatustavoitteita: Oppilas oppii esittämään omia

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Järjestötoimintaan sitoutumisen haasteet ja mahdollisuudet

Järjestötoimintaan sitoutumisen haasteet ja mahdollisuudet Järjestötoimintaan sitoutumisen haasteet ja mahdollisuudet Sanoista tekoihin tavoitteena turvalliset, elinvoimaiset ja hyvinvoivat alueet seminaari 16.-17.2.2011 Tutkimuksen puheenvuoro Arjen turvaa kylissä

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

Kansalaistoiminta arjen pienistä teoista maailman muuttamiseen! Erityisasiantuntija Riitta Kittilä, SOSTE Suomen Setlementtiliitto 29.9.

Kansalaistoiminta arjen pienistä teoista maailman muuttamiseen! Erityisasiantuntija Riitta Kittilä, SOSTE Suomen Setlementtiliitto 29.9. Kansalaistoiminta arjen pienistä teoista maailman muuttamiseen! Erityisasiantuntija Riitta Kittilä, SOSTE Suomen Setlementtiliitto 29.9.2014 Maailmalle olet vain joku, mutta jollekin voit olla koko maailma.

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

TALOUDEN VIITEKEHYS 4/2013 SAK/LL

TALOUDEN VIITEKEHYS 4/2013 SAK/LL AJANKOHTAISKATSAUS TALOUDEN VIITEKEHYS Hidas kasvu ja investointien puuttuminen Viennin matala taso Keskittynyt ja yksipuolinen elinkeinorakenne Mm. Nokiaklusterin, metsäteollisuuden, telakoiden ongelmat,

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

MENNÄÄN BUSSILLA. Aja ilmaiseksi paikallisliikenteessä

MENNÄÄN BUSSILLA. Aja ilmaiseksi paikallisliikenteessä MENNÄÄN BUSSILLA Aja ilmaiseksi paikallisliikenteessä Tapahtuman logo Kansainvälinen autoton päivä Tapahtuma on ajoitettu kansainväliseen autottomaan päivään. Kansainvälistä autotonta päivää vietetään

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Hyvällä fiiliksellä homma toimii paljon paremmin! Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Elina Ravantti, Venla Räisänen ja Eeva-Marja Lee Työterveyslaitos 2014 1 Tietopaketti työhyvinvoinnista Apaja-projektissa

Lisätiedot

Sosiaalinen media. Havaintoja eduskuntavaalien kampanjasta ja pohdintoja koskien presidentinvaaleja

Sosiaalinen media. Havaintoja eduskuntavaalien kampanjasta ja pohdintoja koskien presidentinvaaleja Sosiaalinen media Havaintoja eduskuntavaalien kampanjasta ja pohdintoja koskien presidentinvaaleja Eduskuntavaalit käydään vuonna 2011 Facebookissa [ ] puolueet menevät sinne, missä ihmiset jo ovat Helsingin

Lisätiedot

Minkälaista yhteistyötoimintaa luontaishoitoalalla mielestäsi tarvitaan?

Minkälaista yhteistyötoimintaa luontaishoitoalalla mielestäsi tarvitaan? Oulussa 19.3.2013 LUONTAISHOITOALAN TOIMIJOIDEN YHTEISTYÖ Kyselytutkimuksen lähtökohtana on kartoittaa luontaishoitoalan toimijoiden tarvetta yhteistoimintaan Pohjois-Pohjanmaan alueella. Tämän tutkimuksen

Lisätiedot

EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KILJAVAN OPISTON KURSSIT VUONNA 2015. Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) Kiljavan opisto

EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KILJAVAN OPISTON KURSSIT VUONNA 2015. Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) Kiljavan opisto EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KILJAVAN OPISTON KURSSIT VUONNA 2015 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 26.01.-30.01. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto 2. 02.02.-06.02. Suomen

Lisätiedot

Arvoisat yrittäjäkollegat, vuorineuvos Isotalo, emeritukset, yhteistyökumppanit ja kaikki yrittäjän ystävät

Arvoisat yrittäjäkollegat, vuorineuvos Isotalo, emeritukset, yhteistyökumppanit ja kaikki yrittäjän ystävät Arvoisat yrittäjäkollegat, vuorineuvos Isotalo, emeritukset, yhteistyökumppanit ja kaikki yrittäjän ystävät Kun minua pyydettiin pitämään puhe tänään tässä juhlassamme, käsitin ensin, että minua pyydettiin

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

Pablo-vaari pääsee hoivakotiin

Pablo-vaari pääsee hoivakotiin Pablo-vaari pääsee hoivakotiin Tämä on tarina kunnan hoivakodin rakentamisesta. Päättävistä kunnan sedistä ja tädeistä, hoivakotipaikkaa tarvitsevista vanhuksista ja hoivakotien rakentajasta. Tämä tarina

Lisätiedot

Ammattiportfolio. Projektiin liittyvät seuraavat kurssit:

Ammattiportfolio. Projektiin liittyvät seuraavat kurssit: Ammattiportfolio Ammattiprojektissa tutustutaan 3 5 ammattiin. Lisäksi projektin on tarkoitus auttaa löytämään omia vahvuuksia ja helpottaa tulevaa ammatinvalintaa. Projekti antaa myös valmiuksia työnhakuun.

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

PIRAATTIPUOLUE VAALITULOS 2011 19.5.2011

PIRAATTIPUOLUE VAALITULOS 2011 19.5.2011 PIRAATTIPUOLUE VAALITULOS 2011 19.5.2011 SISÄLTÖ Lähtökohta vaaleihin Mitä tehtiin Vaalitulos Vaikutukset Muut puolueet Onnistumiset Kehittämistarpeet Toimenpiteitä LÄHTÖKOHTA VAALEIHIN Tavoitteena x ehdokasta

Lisätiedot

Testaajan eettiset periaatteet

Testaajan eettiset periaatteet Testaajan eettiset periaatteet Eettiset periaatteet ovat nousseet esille monien ammattiryhmien toiminnan yhteydessä. Tämä kalvosarja esittelee 2010-luvun testaajan työssä sovellettavia eettisiä periaatteita.

Lisätiedot

Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014

Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014 Stephar Stephar Matkaraportti Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014 Tässä matkaraportista yritän kertoa vähän, että miten minulla meni lentomatka,

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät 1. Joukkue / ryhmä, jossa lapsi on mukana - EMK / zoom - EMK - EMK - Vihreät - Sininen - Punainen - EMK juniorit - ZOOM - zoom8 - EMK

Lisätiedot

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia.

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. LAUSEEN KIRJOITTAMINEN Peruslause aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. minä - täti - ja - setä - asua Kemi Valtakatu Minun täti ja setä asuvat

Lisätiedot

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Sisältö 1... 1 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 1 3 Luottamusmiehen tehtävät... 3 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 4 5 Ehdokkaiden asettaminen...

Lisätiedot

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 2

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 2 Luottamusmieskoulutus Johdantokurssit 18.1. - 22.1. JHL-opisto, Helsinki Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 5 pv 30.5. - 3.6. JHL-opisto, Helsinki Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 5 pv

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Maanantai 14.7.2014 Heitä sitä valkoista palloa kohti!

Maanantai 14.7.2014 Heitä sitä valkoista palloa kohti! Maanantai 14.7.2014 Heitä sitä valkoista palloa kohti! Ensimmäinen kohteemme tällä viikolla oli Anttolan palvelukeskus. Aloitimme aamun reippaasti pihapeleillä. Yksi asukkaista ymmärsi petanquen idean

Lisätiedot

Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari 8.4.2013, Helsinki. Verkosta voimaa- ammattiliittona TTK:n toiminnassa

Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari 8.4.2013, Helsinki. Verkosta voimaa- ammattiliittona TTK:n toiminnassa Työturvallisuuskeskuksen Parempi työ kevätseminaari 8.4.2013, Helsinki Verkosta voimaa- ammattiliittona TTK:n toiminnassa Työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija Tarja Korkalainen p. 0500-504120 tarja.korkalainen@proliitto.fi

Lisätiedot

Kiveen. hakattu 2/2013. Aleksis Kiven peruskoulu

Kiveen. hakattu 2/2013. Aleksis Kiven peruskoulu Kiveen hakattu 2/2013 Aleksis Kiven peruskoulu Sisällysluettelo Pääkirjoitus Minun proggikseni 3 Proggislogokilpailu 2013 5 Sarjakuvia 6 Koulu alkoi ja musiikki soi 10 Koululehti sai nimen 12 Lomatoivoituksia

Lisätiedot

VERTAISUUDESTA VOIMAA - SPARRAUSRYHMISTÄ TUKEA VERKKO-OPINTOIHIN. ITK foorumiesitys 16.4.2015 Saara Kotkaranta & Eveliina Pöysti

VERTAISUUDESTA VOIMAA - SPARRAUSRYHMISTÄ TUKEA VERKKO-OPINTOIHIN. ITK foorumiesitys 16.4.2015 Saara Kotkaranta & Eveliina Pöysti VERTAISUUDESTA VOIMAA - SPARRAUSRYHMISTÄ TUKEA VERKKO-OPINTOIHIN ITK foorumiesitys 16.4.2015 Saara Kotkaranta & Eveliina Pöysti NETTILUKIO Nettilukio täydentää olemassa olevaa koulutustarjontaa ja sopii

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot