LÄNSI-UUDENMAAN KUNTIEN PENDELÖINTITUTKIMUS. Kvalitatiivinen osuus/ ryhmäkeskustelut

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "LÄNSI-UUDENMAAN KUNTIEN PENDELÖINTITUTKIMUS. Kvalitatiivinen osuus/ ryhmäkeskustelut"

Transkriptio

1 LÄNSI-UUDENMAAN KUNTIEN PENDELÖINTITUTKIMUS Kvalitatiivinen osuus/ ryhmäkeskustelut LÄNSI-UUDENMAAN YRITYSKESKUS OY:N HALLINNOIMA ALUEKESKUSOHJELMA AKO LÄNSI- UUSIMAA Sari Roth & Katja Salminen Taloustutkimus Huhtikuu 2009

2 JOHDANTO Tämä kvalitatiivinen tutkimus on toteutettu Taloustutkimus Oy:ssä Länsi- Uudenmaan Yrityskeskus Oy:n hallinnoiman aluekeskusohjelma AKO Länsi- Uusimaan toimeksiannosta. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, miksi Länsi-Uudellamaalla asuvat pendelöijät ovat valinneet pendelöinnin osaksi elämäänsä mitä hyvää ja huonoa he siinä näkevät, ja millaisissa olosuhteissa he saattaisivat harkita pendelöinnin vaihtamista työskentelyyn kotipaikkakunnallaan. Lisäksi testataan pendelöijien suhtautumista mahdolliseen Internetissä toteuttavaan, kotipaikkakunnan työnantajien ja työntekijöiden kohtauspalveluun, sekä ajatukseen kotikunnassa sijaitsevista etätyöpisteistä. Tutkimus perustuu kahteen ryhmäkeskusteluun. Keskustelutilaisuudet järjestettiin Taloustutkimus Oy:n tiloissa 14. huhtikuuta Kumpikin tilaisuus kesti noin kaksi tuntia. Ryhmät moderoi tutkimuksesta vastaava tutkija, tutkimuspäällikkö Sari Roth. 2

3 OSALLISTUJAT Tutkimukseen osallistui 12 henkeä; toisessa ryhmässä heitä oli 5 ja toisessa 7. Ryhmät muodostivat dynaamisen kokonaisuuden, jossa keskustelu kävi ajoittain hyvinkin vilkkaana: Pendelöinti oli selvästi kiinnostava ja tärkeä aihe osallistujille. RYHMÄ 1: Mies, 35 v.; Karjaa, tietotekniikan DI. Mies, 34 v.; Inkoo, yrittäjä Mies, 46 v; Inkoo, yliaktuaari Nainen, 42 v.; Inkoo, senior manager konsulttifirmassa. Nainen, 44 v.; Siuntio, historian tutkija. RYHMÄ 2: Nainen, 48 v.; Lohja, töissä valtiolla julkaisusuunnittelijana Nainen, 43 v.; Siuntio, graafinen suunnittelija Nainen, 52 v.; Karkkila, terveydenhoitaja Nainen,42 v.; Nummi-Pusula, sairaanhoitaja, Nainen, 41v.; Lohja, esittelijä julkishallinnossa Mies, 33 v.; Karkkila, ylläpito ja siistimistöissä Mies, 41 v.; Lohja, kehityspäällikkö myynnin alalla.

4 PENDELÖININ TAUSTAT Useimmat osallistujista ovat pendelöineet jo useita vuosia. Lyhyin kokemus oli 1,5 vuotta ja pisin 15 vuotta. Syyt pendelöintiin löytyvät tavallisesti halusta asua juuri sillä paikkakunnalla, jonne on asetettu. Joillekin asuminen selvästi pääkaupunkiseudun ulkopuolella on arvo sinällään itse kotikunnalla ei ole niin suurta merkitystä. Syyt asua nykyisellä kotipaikkakunnalla: Pääkaupunkiseutua edullisemmat asunnot. Mahdollisuus asua omakotitalossa. Mahdollisuus asua lähellä luontoa, poissa kaupungin melusta ja saasteista. Mahdollisuus kasvattaa lapset turvallisessa ja luonnonläheisessä ympäristössä. Pääkaupunkiseutua paremmin toimivat kunnalliset palvelut, kuten terveydenhoito ja lasten päivähoito. Ihmissuhteet: Maalaispaikkakunnalle oli saatettu muuttaa parisuhteen perässä, tai alueelle oli muita aikaisempia siteitä. Jotkut olivat pysyneet lapsuutensa maisemissa; eräs vastaajista puolestaan oli muuttanut asumaan aikaisemmalle kesämökkipaikkakunnalleen.

5 SUHTAUTUMINEN PENDELÖINTIIN Ryhmäkeskustelijat näkivät pendelöinnin pikemminkin välttämättömyytenä kuin omana valintanaan. Valinta oli tehty asuinpaikkakunnan suhteen, pendelöinti oli hinta joka siitä valinnasta maksettiin Monet osallistujat pitivät pendelöintirutiiniaan enemmän tai vähemmän rasittavana, vaikka osa sanoikin tottuneensa siihen vuosien mittaan. Osallistujien on pendelöitävä koska: Omalla paikkakunnalla ei ole tarjolla omaa osaamisprofiilia vastaavaa työtä. Työ pääkaupunkiseudulla koetaan mielekkääksi/ järkeväksi: (mieluisat työtehtävät, pitkä historia samassa työpaikassa, hyvät ylenemismahdollisuudet & parempi palkka). Pendelöintirutiinin lähes ainoaksi hyväksi puoleksi mainittiin nollaus l. mahdollisuus orientoitua työasioihin matkalla töihin, ja unohtaa ne matkalla kotiin. Osa vastaajista on eittämättä löytänyt tavan hyödyntää pitkiä työmatkojaan, mutta osalle ajatus hyödyllisestä siirtymäriitistä ja ajan varastamisesta itselle matkan aikana saattaa olla pikemminkin yritys nähdä edes jotain positiivista työlääksi/ hankalaksi koetussa asiassa kuin todellinen etu/ hyöty.

6 PÄÄKAUPUNKISEUDUN VETOVOIMA Pääkaupunkiseudun tärkein vetovoimatekijä on mieluinen, ainakin kohtuullisesti palkattu työ. Joillakin osallistujilla on pääkaupunkiseudulla myös sosiaalista verkostoa kuten ystäviä ja lapsia. Etenkin lasten tapaaminen oli muutamille tärkeä vetävätekijä. Pääkaupunkiseudun ostosmahdollisuudet kuuluvat vetovoimaisiin asioihin etenkin naisten mielestä. Ostostenteko ei kuitenkaan ole päivittäistä: Etenkin päivittäistavaraostokset halutaan tehdä kotipaikkakunnalla mikäli hyvä ruokakauppa vain löytyy. Ruuhkassa ostosten tekemistä ei pidetä nautintona. Vastaajat harrastavat yleensä/ haluaisivat mieluummin harrastaa kotipaikkakunnallaan. Liikunnan osalta muutamat kuitenkin totesivat työpaikkansa tarjoavan ylivertaiset harrastusmahdollisuudet. Ravintolapalvelut ja huvittelumahdollisuudet myönnettiin paremmiksi pääkaupunkiseudulla. Mahdollisuus jäädä kaupunkiin töiden jälkeen huvittelemaan ei kuitenkaan erityisemmin puhuttele osallistujia. Muutamien kohdalla pääkaupunkiseudulla työskenteleminen itse asiassa vähentää halua ajaa kaupunkiin viikonloppuisinkaan. Pääkaupunkiseudun urbaani ilmapiiri ei ole osallistujille mikään erityinen arvo/ houkutin. Vastaajat ovat ihmisiä, jotka nimenomaan ovat valinneet asumisen maaseudulla.

7 PENDELÖINNIN HUONOT PUOLET Vaikka pendelöinnin lopputulema onkin positiivinen (mukavaa & edullista asumista maalla ja hyvä työpaikka kaupungissa), kaikki osallistujat kokivat pendelöinnin rutiinin ainakin jollainlailla hankalaksi. Pendelöinnin huonot puolet voidaan jakaa käytännön hankaluuksiin ja toisaalta emotionaalisiin haasteisiin. Monessa tapauksessa nämä myös kohtaavat. Käytännön hankaluudet: Ajanhukka (pendelöiminen kuluttaa aikaa, jota on vaikea käyttää omaksi hyväkseen, mutta josta työnantaja ei maksa). Pakko aikatauluttaa oma elämänsä junien ja bussien mukaan. Aikaiset herätykset Lyhyet illat (myöhään kotona, pakko mennä aikaisin nukkumaan) Matkat syövät aikaa harrastamiselta Lasten asioiden hoitamisen hankaluus, esim. lääkärikäyntien järjestäminen. Pendelöinti kuluttaa rahaa. Tästä seikasta tosin oltiin kahta mieltä. Osa sanoi työmatkakustannusten kyllä tulevan veronpalautuksina takaisin..

8 PENDELÖINNIN HUONOT PUOLET Emotionaaliset haasteet: Tunne siitä, että ei pysty hallitsemaan omaa aikaansa, tai omaa aikaa ei koskaan ole. Joutuu liikkumaan paljon pimeällä, mikä masentaa. Syyllisyyden tunne siitä, että viettää liian vähän aikaa lasten ja perheen kanssa, ja hoitaa sekä ihmissuhteita että lastenkasvatusta lähinnä puhelimen välityksellä. Tunne juurettomuudesta: pendelöijä ei ole osa omaa paikallista yhteisöään samalla tavalla kuin muut siitä yksinkertaisesta syystä, ettei hän koskaan ole paikalla.

9 OMALLA PAIKKAKUNNALLA TYÖSKENTELEMINEN Periaatteessa kaikki osallistujat työskentelisivät mieluummin omalla kotipaikkakunnallaan, jos siihen tarjoutuisi sopiva tilaisuus. Lähes kaikki olivat ainakin jossain vaiheessa pitäneet silmällä kotipaikkakuntansa työtarjontaa esimerkiksi työhallinnon sivuilta. Jotkut olivat keskustelleet etätyön mahdollisuudesta työnantajansa kanssa, ja yksi oli jopa suunnitellut uudelleenkouluttautumista ja alan vaihtoa, jotta voisi työskennellä lähempänä kotiaan. Kotipaikkakunnalle työllistymisen esteet/ hidasteet: Käsitys siitä, ettei yhtä hyvää/ omaa osaamista vastaavaa työpaikkaa ole saatavilla kotipaikkakunnalla. Perhesyyt: perheenjäsen kävi töissä tai koulussa pääkaupunkiseudulla. Verkostoituminen pääkaupunkiseudulla ammatillisessa mielessä. Hankaluus tarttua muutokseen: Halu hakea muutosta ei kanna, kun juuri tällä hetkellä asiat ovat suhteellisen hyvin, ja muutokseen liittyy aina riski. Paria lukuun ottamatta kaikki osallistujat olivat kuitenkin tyytyväisiä työhönsä ja työpaikkaansa juuri tällä hetkellä. Pitkän työpäivän jälkeen ei jaksa ryhtyä uuden työpaikan etsimiseen esimerkiksi nettiä selailemalla (etenkin kun oma kokonaistilanne on ok). Työtä ei voi tehdä etätyönä, tai työnantaja ei suhtaudu ajatukseen etätyöstä kannustavasti.

10 YRITYSTEN JA KUNTIEN KYKY LÄHESTYÄ PENDELÖIJÄÄ Ryhmissä todettiin yleisesti, etteivät kotikunta ja kunnassa toimivat yritykset tunne oman alueensa osaamisresursseja: osallistujien käsityksen mukaan mitään listoja tai rekistereitä asukkaiden tietotaidosta ei pidetä. Monilta tutkimukseen osallistuneilta puuttui selvästi syvempi käsitys siitä, millaista osaamista omassa kotikunnassa toimivat julkishallinnon alaiset toimijat ja toisaalta yritykset tarvitsevat, ja millaisia työpaikkoja niillä nyt ja tulevaisuudessa on tarjolla. Parhaiten tunnettiin ns. oman alan työt, jotka ymmärrettiin melko suppeasti. Osallistujat valittivat, että tietoa paikallisista toimijoista on usein hankala saada muussakin kuin työnetsimismielessä. Puhelinluetteloiden tiedot ovat puutteellisia, ja nettisivustoja ei aina ole tai niitä ei ylläpidetä riittävästi. Tieto yrityksistä kulkee pienellä paikkakunnalla lähinnä viidakkorummun kautta. Mielikuvat paikallisesta yritystoiminnasta olivat voittopuolisesti hyviä. Kukaan vastaajista ei vieroksuisi työskentelemistä omalla kotipaikkakunnallaan siksi, että yritys on vain inkoolainen, lohjalainen tai siuntiolainen. Pienellä paikkakunnalla huonolla tai vastuuttomalla toimijalla ei ole pitkää tulevaisuutta ikävät uutiset kiirivät nopeasti.

11 INTERNET-PORTAALI KOHTAUSPAIKKANA Osallistujille esiteltiin ajatus nettifoorumista/ portaalista, johon omalla paikkakunnalla työskentelystä kiinnostunut saattaisi jättää anonyymisti ansioluettelonsa, ja josta paikalliset yrittäjät voisivat nähdä, millaista osaamista kotipaikkakunnalla on. Yrittäjillä olisi mahdollisuus tätä kautta tiedottaa paitsi avoimista, myös tulevaisuudessa avoimiksi tulevista työpaikoista. Kaikkien osallistujien mielestä ajastus oli hyvä, ja useimmat jättäisivät sinne yhteystietonsa. Mahdollisuus jättää CV:nsä nimettömänä oli osallistujista hyvä ajatus, koska silloin tämänhetkinen työnantaja ei työpaikan vaihtamisajatuksen ollessa vielä alkuvaiheessaan saisi tietää suunnitelmista. Mahdollisuus nähdä, millaisia projekteja kotipaikkakunnan toimijoilla on tulevaisuuden suunnitelmissaan olisi osallistujista erityisen hyvä, koska se antaisi mahdollisuuden suunnitella elämää eteenpäin. Työnantajien ja työntekijöiden kohtaaminen paikallisesti on molempien osapuolten kannalta tehokkaampaa kuin ilmoittelu esimerkiksi MOL.fi - sivustolla. Osallistujat ilmaisivat kuulleensa, etteivät paikalliset yritykset mielellään edes laita avoimia työpaikkojaan hakuun, koska siitä seuraava paperiruljanssi on niin vaivalloinen.

12 INTERNET-PORTAALI KOHTAUSPAIKKANA Sivustoilla olisi hyvä olla myös paikallisten yritysten ja kunnallisten toimijoiden portfolio, jossa työpaikoista kiinnostuneen olisi mahdollista saada perustiedot toimijoista, tietoja toimijoiden tulevaisuuden suunnitelmista ja ennen kaikkea siitä, millaista osaamista nyt ja tulevaisuudessa tarvitaan. Kuvaukset toimijoiden henkilöstölleen tarjoamista eduista, harrastuksista ja esimerkiksi yrityksen eettisistä linjauksista olisivat myös paikallaan. Edelleen ylläkuvattu portfolio edesauttaisi paikallisten yritysten hyödyntämistä asiakkaina. Alueeseen huonosti sitoutuneet pendelöijät eivät kuule muutoin niin tehokasta viidakkorumpua. Nettiportaalin olisi hyvä linkittyä kunnan sivuihin.

13 ETÄTYÖN TEKEMINEN JA ETÄTYÖPISTE KOTIKUNNASSA Osallistujien kanssa keskusteltiin myös kokemuksista etätyöstä ja kiinnostuksesta työskennellä kotikunnassa kolmannen osapuolen tarjoamassa etätyöskentelypisteessä. Osa osallistujista oli tehnyt jonkin verran etätyötä, mutta useimmat olisivat halunneet tehdä sitä enemmänkin. Mieluiten pari - kolme päivää viikossa, jotta kosketus myös omaan työyhteisöön säilyisi. Konttoripäiviä kaupungissa pidettiin myös tärkeinä. Esteenä etätyön tekemiselle nähtiin työnantajan haluttomuus ja kyvyttömyys etätyön johtamiseen ja työtovereiden kateus. - Edelleen näyttää siltä, että etätyö on suosittua työnantajien puheissa, mutta käytännön tasolla sitä ei saada aikaiseksi. Monien osallistujien mukaan ajatus siitä, että työntekijä ei tee kunnollista työtä ja pyrkii pinnaamaan kaikesta, ellei häntä koko ajan valvota elää sitkeästi suomalaisessa yrityskulttuurissa. Idea etätyötoimistosta oli osallistujien mielestä periaatteessa hyvä, vaikka useimmat olivat tottuneet tekemään etätöitä kotoa käsin.

14 ETÄTYÖN TEKEMINEN JA ETÄTYÖPISTE KOTIKUNNASSA Erillisen etätyötoimiston edut: Etätyötoimistossa työskennellessä on helpompi erottaa koti ja työ Etätyötoimistossa työskentelevät muodostaisivat yhteisön, jossa tavattaisiin paikallisia ihmisiä ja luotaisiin niin sosiaalisia kuin ammatillisiakin kontakteja. Etätyötoimiston olemassaolo mahdollisesti laskisi työnantajan kynnystä etätyön teettämiselle: Työajan valvonta olisi helpompaa ja tietotekninen turvallisuus paremmin hoidettu kuin kotikoneilta. Etätyön imago olisi jämptimpi, kun sitä tehtäisiin aina tiettynä aikana tietyssä paikassa. Epäilykset kohdistuivat lähinnä työskentelypisteen mukavuuteen. Kukaan ei halunnut työskennellä ikävässä kopissa / epäviihtyisissä tiloissa.

15 POHDITTAVAA KUNTAPÄÄTTÄJILLE Kysymys kunnallisesta hyvinvoinnista on aina kokonaisratkaisu, johon liittyvät niin työpaikat, koulut, lastenhoito- kuin terveydenhoidon ratkaisut. Pendelöijät ovat tehneet hyvin tietoisen ratkaisun asua siinä kunnassa jossa asuvat, ja ovat valmiita jopa maksamaan siitä jokapäiväisen hankalan työmatkan hinnan: monet näistä ihmisistä ovat siinä suhteessa mitä kotiseuturakkainta väkeä ja halukkaita edesauttamaan kunnan hyvinvointia nyt ja tulevaisuudessa. Tällä hetkellä pendelöijät kokevat usein, ettei kunta ole heistä järin kiinnostunut. He kokevat myös sosiaalisten verkkojen puuttumista ja juurettomuutta (muualta paikkakunnalle muuttaneet). Kuntien olisikin syytä etsiä keinoja pendelöijien aktivoimiseksi kuntalaisina, etteivät he jäisi nukkuvaksi voimavaraksi. Kunnan tulisi suhtautua myönteisesti ja kannustavasti paikalliseen yrittäjyyteen aktiivisesti uusia yhteistyömuotoja etsien. Ehdotetut etätyöpisteet ja kunnan sivuilta linkitetty internet-portaalit ovat yksi esimerkki yhteistyöstä.

16 POHDITTAVAA YRITYKSILLE Varsinkin pienissä kunnissa operoivien yritysten tulee ymmärtää asemansa osana paikallista taloudellista ja sosiaalista struktuuria: Yhteistyö kunnan kanssa on kaikella tavoin suositeltavaa, koska yritysten menestyminen on myös kunnan intressissä oleva asia. Yhteistyön on hyvä ulottua puhtaasti yritystoiminnan ja työntekijöiden hankkimisen tuolle puolen: kunnan sosiaalisiin rakenteisiin. Pendelöijiin saa yhteyden myös suuntaamalla tiedottomista paikallisesti ja olemalla näkyvä osa kuntalaisten elämää esimerkiksi osallistumalla yhteisiin hankkeisiin, näkymällä tapahtumissa ja järjestämällä tempauksia. Pendelöijät eivät tunne kotipaikkakuntansa yrityksiä riittävän hyvin sen paremmin asiakkaana kuin työnhakijanakaan. Aktiivinen yhteydenotto ja tiedottaminen ovat tarpeen. Yrityksen toimintaa kuvatessa on tuotava esiin millaisia osaajia yritys tarvitsee. Työnhakijan on vaikea ajatella yritystä tarkemmin tuntematta, että esimerkiksi työkaluja valmistava paikallinen yritys saattaisi tarvita graafista suunnittelijaa, vaikka niin olisikin.

17 POHDITTAVAA YRITYKSILLE Foorumi, jossa yritys (tai kunnallinen työnantaja) voisi tiedottaa tulevaisuuden suunnitelmistaan ja mahdollisista tulevaisuuden työvoimatarpeistaan, olisi pendelöijälle hyvin kiinnostava. Sen avulla hän voisi tehdä tulevaisuuden suunnitelmia. Tällainen foorumi saattaisi houkutella kuntaan myös uusia työntekijöitä ja veronmaksajia. Ei muutettaisi esim. Inkooseen vain, koska siellä on halvemmat asunnot ja ihana luonto, vaan myös siksi, että siellä on nyt ja tulevaisuudessa mahdollisuus tehdä työtä.

18 18 xx.xx.xxxx nimi, aihe

Työmatkakysely Eija Peltonen ja Urpo Huuskonen

Työmatkakysely Eija Peltonen ja Urpo Huuskonen Eija Peltonen ja Urpo Huuskonen Yleistä Työmatkakysely toteutettiin 16.9. 20.10.2011 Vastaajia 230, työmatkakyselysivustolla kävijöitä oli 481 Kouvolaan työhön tulevia vastaajista oli 72 Kouvolalaisia

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

T U T K I M U K S E S T A Y L E E N S Ä

T U T K I M U K S E S T A Y L E E N S Ä Länsi-Uudenmaan vetovoimatutkimus 2011 KOKO Länsi-Uusimaa Tutkimusraportti 13.1.2012 MIKKO KESÄ KAISA MÄKI-KIHNIÄ JUUSO HEINISUO Innolink Research Oy T U T K I M U K S E S T A Y L E E N S Ä Tutkimus toteutettiin

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Oulun seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa ja ammattiopistossa opiskelevat nuoret.

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää

Lisätiedot

Nuorisotutkimus 2007

Nuorisotutkimus 2007 Nuorisotutkimus 2007 Tutkimuksen taustatiedot Nuorisotutkimus tehtiin maaliskuussa 2007 nettikyselynä Tutkimus toteutettiin Elinkeinoelämän nuoriso-ohjelman alueilla Vastaajina on peruskoulun 7. 9.-luokkalaisia

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

Hämeenlinnan pendelöintitutkimus. Kehittämispalvelut 30.1.2014

Hämeenlinnan pendelöintitutkimus. Kehittämispalvelut 30.1.2014 Hämeenlinnan pendelöintitutkimus Kehittämispalvelut 30.1.2014 1 Tutkimuksen tausta Vastaajia yhteensä 300 (30.1.2014 tilanne) Tiedonkeruu 15.1-3.2 paperilomakkeilla ja internetin kautta. Kohderyhmä ulkopaikkakunnalla

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille Kysely Europassin käyttäjille Kyselyn tuloksia Kyselyllä haluttiin tietoa Europass-fi nettisivustolla kävijöistä: siitä, miten vastaajat käyttävät Europassia, mitä mieltä he ovat Europassista ja Europassin

Lisätiedot

PUSKARADIO. toimii verkossa. - tutkittua tietoa suosittelusta

PUSKARADIO. toimii verkossa. - tutkittua tietoa suosittelusta PUSKARADIO toimii verkossa - tutkittua tietoa suosittelusta Näin pääset alkuun: 1 2 3 +1 PALVELE ASIAKKAITASI suosittelemisen arvoisesti PYYDÄ ASIAKKAITASI KERTOMAAN saamastaan palvelusta hyväksi havaittuun

Lisätiedot

Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri

Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri MEMO/11/292 Bryssel 13. toukokuuta 2011 Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri Nuorista eurooppalaisista 53 prosenttia muuttaisi ulkomaille töihin Yli puolet

Lisätiedot

Aluksi kysymme perustietoja vastaajasta. Varsinaiset vapaa-ajanasumiseen ja kunnan kehittämiseen liittyvät kysymykset löytyvät myöhemmistä osiosta

Aluksi kysymme perustietoja vastaajasta. Varsinaiset vapaa-ajanasumiseen ja kunnan kehittämiseen liittyvät kysymykset löytyvät myöhemmistä osiosta Kysely Vaalan vapaa-ajanasukkaille Hyvä Vaalan vapaa-ajanasukas! Tervetuloa vastaamaan Vaalan kunnan vapaa-ajanasukkaille suunnattuun kyselyyn. Vaala haluaa saada vapaa-ajanasukkaansa viihtymään paikkakunnalla

Lisätiedot

Kaufmann Agency: ErgoFinger koekäyttötutkimus. ErgoMedi Oy

Kaufmann Agency: ErgoFinger koekäyttötutkimus. ErgoMedi Oy Kaufmann Agency: ErgoFinger koekäyttötutkimus ErgoMedi Oy ErgoFinger koekäyttötutkimus ErgoMedi Oy Tulokset 31.1.2014 Kaufmann Agency on suomalainen kansainvälisesti toimiva terveysviestinnän asiantuntijayritys,

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Kokemukset tuulivoimaloista

Kokemukset tuulivoimaloista Kokemukset tuulivoimaloista Haastattelututkimus Iin Olhavassa Maija Suokas, Johanna Varjo, Valtteri Hongisto Työterveyslaitos, Turku Tulosten julkistaminen 15.9.2015 verkossa Tämä esitys on vapaasti nähtävissä

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

CADDIES asukaskyselyn tulokset

CADDIES asukaskyselyn tulokset CADDIES asukaskyselyn tulokset Kysely toteutettiin 27.4.-17.5.2009 Kyselyyn vastattiin Internet-pohjaisella lomakkeella osoitteessa http://kaupunginosat.net/asukaskysely tai paperilomakkeella Arabianrannan,

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Nuva ry:n kysely nuorten vaikuttamismahdollisuuksista kunnassaan

Nuva ry:n kysely nuorten vaikuttamismahdollisuuksista kunnassaan Nuva ry:n kysely nuorten vaikuttamismahdollisuuksista kunnassaan Kyselyn tuloksia käytetään lasten ja nuorten valtuutetun huoneentaulun koostamiseen. Kyselyn tuloksissa on yhdistetty alkuperäiset viisiluokkaiset

Lisätiedot

Kyselytutkimus työajan käytöstä

Kyselytutkimus työajan käytöstä Kyselytutkimus työajan käytöstä Omien asioiden hoitaminen ja Internetin käyttö työajalla Markkina- ja mielipidetutkimusyritys Q-Tutkimus toteutti kesäkuussa 2013 (3.6. 17.6.2013) kyselytutkimuksen, joka

Lisätiedot

Riihimäen seutu. Esitys Häme-markkinoinnin päättäjätilaisuudessa 22.2.2010

Riihimäen seutu. Esitys Häme-markkinoinnin päättäjätilaisuudessa 22.2.2010 Riihimäen seutu Esitys Häme-markkinoinnin päättäjätilaisuudessa 22.2.2010 1. Seudun tulevaisuus Talousaluestrategia 2015: Väestönkasvu jatkuu, 1-1,5%/vuosi Talousalueemme on metropolialueen aluekeskus

Lisätiedot

MITEN MENEE, UUSI OPISKELIJA?

MITEN MENEE, UUSI OPISKELIJA? MITEN MENEE, UUSI OPISKELIJA? Raportti syksyn 2012 kyselystä Nyyti ry Opiskelijoiden tukikeskus 2 SISÄLLYS 1. JOHDANTO... 3 2. TULOKSET... 4 2.1 Vastaajien taustatiedot... 4 2.2 Asuinpaikan muutos ja uusi

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Yhteisöllisyys, väistöasunnot ja palveluntarve korjausrakentamisessa

Yhteisöllisyys, väistöasunnot ja palveluntarve korjausrakentamisessa Yhteisöllisyys, väistöasunnot ja palveluntarve korjausrakentamisessa Asukaskyselyn vastausten analysointia NCC Rakennus Oy Yleistä Tehdyn asukaskyselyn tavoitteena oli löytää hyvä ja toimiva ratkaisu remontin

Lisätiedot

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012 Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston

Lisätiedot

Eloisa ikä -ohjelman kyselytutkimus

Eloisa ikä -ohjelman kyselytutkimus Eloisa ikä -ohjelman kyselytutkimus..0 Juho Rahkonen/Marko Mäkinen 1 Tutkimuksen toteutus Täm tutkimuksen on tehnyt Vanhustyön keskusliiton toimeksiannosta Taloustutkimus Oy. Aineisto on kerätty Taloustutkimuksen

Lisätiedot

työtön nuori ei vaadi unelmatyötä tutkimustietoa tilastojen takaa

työtön nuori ei vaadi unelmatyötä tutkimustietoa tilastojen takaa työtön nuori ei vaadi unelmatyötä tutkimustietoa tilastojen takaa työttömien nuorten ääni Työttömien nuorten ääni -barometri* kurkistaa työttömyystilastojen taakse ja antaa työttömille nuorille äänen.

Lisätiedot

Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta

Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta SUUNNITELMATYÖN TILANNEKATSAUS 03.05.07/ Mari Mikkola Lasten ja nuorten psykososiaalisten erityispalveluiden

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi 19.10.2015 1 Agenda Lyhyesti atalentista Miksi LinkedIn Profiilin hionti Kansikuva Otsikko Yhteystiedot Summary Skills Kiinnostuksenkohteet

Lisätiedot

HARRASTANUT VIIMEISEN 7 PÄIVÄN AIKANA (%)

HARRASTANUT VIIMEISEN 7 PÄIVÄN AIKANA (%) 1 Johdanto Tämän tutkimusyhteenvedon tehtävänä on antaa tietoja kansalaisten liikunnan ja kuntoilun harrastamisesta. Tutkimuksen tarkoituksena on ollut selvittää, missä määrin kansalaiset harrastavat liikuntaa

Lisätiedot

Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta ja vapaaehtoistoiminnasta

Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta ja vapaaehtoistoiminnasta Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta ja vapaaehtoistoiminnasta Haastattelukysely 12.9.2011 Lanun aukiolla SOSIAALIALAN OSAAMISKESKUS VERSO 11. marraskuuta 2011 Kyselyllä tietoa Kumppanuuskeskuksesta

Lisätiedot

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014

Lisätiedot

Heinola Resort 2012-2014 t12206 1

Heinola Resort 2012-2014 t12206 1 Heinola Resort 2012-2014 t12206 1 Lomakeluonnos Infoteksti: 1. Hyvää päivää. Olen N.N. Taloustutkimus Oy:stä. Teemme parhaillaan tutkimusta vapaa-ajan asumisesta ja palvelujen käytöstä Heinolan seudulla.

Lisätiedot

Länsi-Uudenmaan kuntien pendelöintitutkimus

Länsi-Uudenmaan kuntien pendelöintitutkimus Länsi-Uudenmaan kuntien pendelöintitutkimus omiksi ihmiset käyvät töissä kotikuntansa ulkopuolella? Juho Rahkonen Kuva: Wikimedia, käyttöoikeus GNU Free Documentation Licensen mukainen Tutkimus pähkinänkuoressankuoressa

Lisätiedot

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN

Lisätiedot

Sirpa Piiroinen HENKILÖSTÖN INFOTILAISUUS 27.4.2015

Sirpa Piiroinen HENKILÖSTÖN INFOTILAISUUS 27.4.2015 Sirpa Piiroinen HENKILÖSTÖN INFOTILAISUUS 27.4.2015 Attendo Oy turvallinen työnantaja Suomen suurimpia sosiaali- ja terveydenhoitoalan työnantajia Osa Attendo-konsernia, joka on Pohjoismaiden suurin hoivapalveluiden

Lisätiedot

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin

Lisätiedot

Miehet haluavat seksiä useammin kuin naiset

Miehet haluavat seksiä useammin kuin naiset Miehet haluavat seksiä useammin kuin naiset Julkisessa keskustelussa nostetaan ajoittain esille väitteitä siitä, haluavatko miehet vai naiset seksiä useammin ja joutuvatko jotkut elämään seksuaalisessa

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Wiitaunionin liikuntakysely. Wiitaunionin liikuntakysely toteutettiin loka-marraskuussa 2014.

Wiitaunionin liikuntakysely. Wiitaunionin liikuntakysely toteutettiin loka-marraskuussa 2014. Wiitaunionin liikuntakysely Wiitaunionin liikuntakysely toteutettiin loka-marraskuussa 2014. Wiitaunionin liikuntakyselyssä kartoitettiin Viitasaaren ja Pihtiputaan yli 16-vuotiaiden asukkaiden liikunta-aktiivisuuden

Lisätiedot

Hyvinvointitoimijat Länsi-Uudellamaalla

Hyvinvointitoimijat Länsi-Uudellamaalla Hyvinvointitoimijat Länsi-Uudellamaalla Hyvinvoiva Länsi-Uusimaa: toimintamalli Alueellinen työpajatyöskentely 18.10.2012 Hyvinvoiva Länsi- Uusimaa 30.11.2012 Tietoiskut 4.12.2012 T&K&Ihanketoiminta Hyvinvointifoorumi

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje

Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Hyväksytty yhtymähallituksessa xx.xx.2015 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Soveltamisala... 2 3 Sopiminen etätyön tekemisestä... 2 4 Työvälineet ja tietoturva... 2 5

Lisätiedot

Iin kuntaviestintäkyselyn tulokset

Iin kuntaviestintäkyselyn tulokset Iin kuntaviestintäkyselyn tulokset 21.10.-11.11.2014 208 vastausta 66% vastaajista 41-65 v. Vastaajista 69 % kuntalaisia (sis. luottamushenkilöt) Muut: Oulunkaaren työntekijä 3. Kuinka usein käytät seuraavia

Lisätiedot

Suonenjoen kaupunki Kysely lapsiperheille

Suonenjoen kaupunki Kysely lapsiperheille Suonenjoen kaupunki Kysely lapsiperheille 1. Vastaajan tiedot / Taustamuuttujaosio Vastaajaa koskeva tieto 1.1. sukupuoli mies nainen 1.2. ikä alle 20 vuotta 20 30 vuotta 31 40 vuotta yli 40 vuotta 1.3.

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

Minun arkeni. - tehtäväkirja

Minun arkeni. - tehtäväkirja Minun arkeni - tehtäväkirja 1 Hyvä kotihoidon asiakas, Olet saanut täytettäväksesi Minun arkeni -tehtäväkirjan. ALUKSI Kirjanen tarjoaa sinulle mahdollisuuden pysähtyä tarkastelemaan arkeasi ja hyvinvointiisi

Lisätiedot

Kotimaisen mediatarjonnan merkitys suomalaisille 2013

Kotimaisen mediatarjonnan merkitys suomalaisille 2013 Kotimaisen mediatarjonnan merkitys suomalaisille 2013 3 19.11.2013 28.11.2013 1. Johdanto Tutkimuksen tavoitteet ja kohderyhmä Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää suomalaisten mielipiteitä kotimaisesta

Lisätiedot

Tutkimuksen Tulokset. Ja ideoiden esitteleminen. Espoon työväenopisto

Tutkimuksen Tulokset. Ja ideoiden esitteleminen. Espoon työväenopisto Tutkimuksen Tulokset Ja ideoiden esitteleminen Tutkimus Nuoret asiakaskohderyhmänä: Tarjonnan ja palveluiden kohdentaminen Nuorten tavoittaminen Ryhmäkeskustelut (joulukuu 2014): Nuorten parissa työskentelevät

Lisätiedot

NUORI LUOTTAA OMAAN PERSOONAAN JA VERKOSTOIHIN

NUORI LUOTTAA OMAAN PERSOONAAN JA VERKOSTOIHIN Suomalaisille työmarkkinoille onnellisia uutisia: NUORI LUOTTAA OMAAN PERSOONAAN JA VERKOSTOIHIN Suomen talouskurimuksesta ja tahmaisesta työllisyystilanteesta huolimatta meillä on erinomaisia uutisia:

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Nurmijärven Maankäytön Kehityskuva 2040. Nettikyselyn tuloksia

Nurmijärven Maankäytön Kehityskuva 2040. Nettikyselyn tuloksia Nurmijärven Maankäytön Kehityskuva 2040 Nettikyselyn tuloksia Kysymykset 1. Miten ajattelet oman / lastesi elämän / Nurmijärven muuttuvan vuoteen 2040 mennessä? 2. Mitkä ovat mielestäsi Nurmijärven mahdollisuudet

Lisätiedot

Yritysyhteistyötutkimus 2014. Julkinen yhteenveto tutkimusraportista

Yritysyhteistyötutkimus 2014. Julkinen yhteenveto tutkimusraportista Yritysyhteistyötutkimus 2014 Julkinen yhteenveto tutkimusraportista 25.6.2014 Anne Mähönen Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää alueen yritysten käsityksiä oppilaitosten tarjoamista

Lisätiedot

MAATILAN ARJEN HAASTEET. Työterveyshoitajien koulutuspäivät Tampere 19.4.2012 Oulu 26.4.2012 Leena Olkkonen

MAATILAN ARJEN HAASTEET. Työterveyshoitajien koulutuspäivät Tampere 19.4.2012 Oulu 26.4.2012 Leena Olkkonen MAATILAN ARJEN HAASTEET Työterveyshoitajien koulutuspäivät Tampere 19.4.2012 Oulu 26.4.2012 Leena Olkkonen 2 MAATALOUSYRITTÄJÄ TYÖTERVEYSHUOLLON ASIAKKAANA Monenlaisessa elämänvaiheessa olevia maatalousyrittäjiä

Lisätiedot

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Mika Liuhamo, palvelukeskuksen päällikkö Työterveyslaitos, Asiakasratkaisut mika.liuhamo@ttl.fi Hyvinvointia työstä Nolla on mahdollisuus! Tapaturmat

Lisätiedot

RECONOS. Reconos Oy HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2010

RECONOS. Reconos Oy HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2010 RECONOS Oy HENKILÖSTÖTUTKIMUS 21 Ky Puh: 9-6969 274 PL 8, Aleksanterinkatu 17 Fax: 9-6969 2741 HELSINKI E-mail: kari.ehari@reconos.fi Oy Henkilöstötutkimus 21 LOPPURAPORTTI 1.1.21 Oy ASIAKASTYYTYVÄISYYSTUTKIMUS

Lisätiedot

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi 1 HYRIA KOULUTUS 4.9.2014 Hyrian tarjoamat koulutukset & palvelut Yrittäjän ammattitutkinto

Lisätiedot

Attitude 2012. Pirkanmaan tulokset

Attitude 2012. Pirkanmaan tulokset Attitude 2012 Pirkanmaan tulokset Kyselyn taustaa Kohderyhmänä toisen asteen toisen vuosikurssin opiskelijat Vastaajia yhteensä 379 12 lukiosta ja ammatillisesta oppilaitoksesta Tampereen kaupunkiseudulta

Lisätiedot

JÄRVI-POHJANMAAN VETOVOIMATEKIJÄT JA KEHITTÄMISEN KOHTEET

JÄRVI-POHJANMAAN VETOVOIMATEKIJÄT JA KEHITTÄMISEN KOHTEET Liite 1 JÄRVI-POHJANMAAN VETOVOIMATEKIJÄT JA KEHITTÄMISEN KOHTEET Kyselytutkimus alueelle muuttaneille ja pendelöijille MARKKINATUTKIMUSPALVELUT 2013 Hannu Tuuri, Marja Katajavirta SISÄLTÖ 1. Taustatietoja

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Mikä on työpaikkavalmentaja? Sirpa Paukkeri-Reyes, Silta työhön projekti (STM) 2014 Työpaikkavalmentaja? Kun työpaikalle tulee

Lisätiedot

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953 OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953 YHTEENVETOA Vuoden 2014 lakimuutosten jälkeen vain vajaalla kolmanneksella työpaikoista ( %) on aloitettu henkilöstö-

Lisätiedot

Avoin työyhteisö osana yrityksen kehittämistä

Avoin työyhteisö osana yrityksen kehittämistä Avoin työyhteisö osana yrityksen kehittämistä Jukka Pekka Sorvisto Sofor Oy 26.5.2011 1 Organisaation haasteet Tiedotus ja kommunikaatio ei toimi työntekijöiden ja johdon välillä Kehitystyö ja päätökset

Lisätiedot

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa Muistio koulutuksesta 1 / 5 Aika: 18.11.2015, klo 12.30-15 Paikka: Kulttuuritalo, Helsinki Koulutus: Opintokeskuspäivä Läsnä: Opintokeskustyöntekijöitä 15 osallistujaa Vetäjä: Inka Ukkola, TJS Opintokeskus

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus

Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus Isännöinnin asiakastyytyväisyystutkimus 2010 17.2.2011 Toteutus: 11-12/2010 Vastaajia yhteensä 9783 Tutkimuksen toteutus Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Esityksen sisältö: Tiivistelmä s. 3-12 Numeeriset

Lisätiedot

Millaisia tilastoja kunnat haluavat?

Millaisia tilastoja kunnat haluavat? Millaisia tilastoja kunnat haluavat? millaisia tilastoja ja tietoja kunnat tarvitsevat? kuka tarvitsee mitä ja mistä? Anja Siilanto-Parviainen, erikoissuunnittelija KUNTA? Missä roolissa ollaan: kuntalaiset

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

TYÖMATKA- JA TYÖASIAMATKAKYSELY

TYÖMATKA- JA TYÖASIAMATKAKYSELY TYÖMATKA- JA TYÖASIAMATKAKYSELY TAUSTATIEDOT Sukupuoli mies nainen Syntymävuosi: 1926 1927 1928 1929 1930 1931 1932 1933 1934 1935 1936 1937 1938 1939 1940 1941 1942 1943 1944 1945 1946 1947 1948 1949

Lisätiedot

energiaviisaiden elämäntapojen portinvartija

energiaviisaiden elämäntapojen portinvartija HR energiaviisaiden elämäntapojen portinvartija 2 Työ on tärkein osa ihmisen elämän sisältöä yli 65 v. 46-55 v 26-35 v Lyhyt ammattikoulutus Opistotaso Akateeminen 0 25 50 75 100 Täysin samaa mieltä Jokseenkin

Lisätiedot

Miia Behm sosiologia Itä-Suomen yliopisto Lokakuu 2015. Työllistymisen esteet pitkäaikaistyöttömän näkökulmasta

Miia Behm sosiologia Itä-Suomen yliopisto Lokakuu 2015. Työllistymisen esteet pitkäaikaistyöttömän näkökulmasta Miia Behm sosiologia Itä-Suomen yliopisto Lokakuu 2015 Työllistymisen esteet pitkäaikaistyöttömän näkökulmasta Mitä tarkasteltiin? Mitä tekijöitä pitkäaikaistyöttömät itse kokevat oman työllistymisensä

Lisätiedot

RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2012

RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2012 1 RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2012 24 kysymystä sisältänyt kysely toteutettiin sähköisesti 11.1.2012 20.1.2012 Tieto kyselystä lähetettiin sähköpostitse TARAKI:n jäsenille ja sitä mainostettiin koko TTY:n sähköisessä

Lisätiedot

Suomalaisten näkemyksiä matkailusta

Suomalaisten näkemyksiä matkailusta Matkailun ja elämystuotannon OSKE Taloustutkimus Oy / Christel Nummela.11.2013 T-10244///CN.11.2013 2 Johdanto Taloustutkimus Oy on toteuttanut tämän tutkimuksen Matkailun ja elämystuotannon OSKEn toimeksiannosta.

Lisätiedot

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 1 LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 2 Päivän ohjelma Mikä on LinkedIn palvelu? Ketkä palvelua käyttävät? Miten palvelu

Lisätiedot

Viestinnän merkitys henkilöstön hyvinvoinnille Sari Niemi Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia

Viestinnän merkitys henkilöstön hyvinvoinnille Sari Niemi Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Viestinnän merkitys henkilöstön hyvinvoinnille Sari Niemi Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Mistä on parhaat työpaikat tehty? Luottamus Avoin viestintä eli läpinäkyvyys Välittäminen

Lisätiedot

Helsingin uusi alueellisen kulttuurityön malli Maunulan 112. aluefoorumi 14.9.2015

Helsingin uusi alueellisen kulttuurityön malli Maunulan 112. aluefoorumi 14.9.2015 Helsingin uusi alueellisen kulttuurityön malli Maunulan 112. aluefoorumi 14.9.2015 Helsingin uusi alueellisen kulttuurityön malli Kulttuurikeskus Haku 30.3.-12.6.2015 Kulttuuriorganisaatio Rahoitus 2016-2018

Lisätiedot

Kainuun Etu Oy Paavo Pietikäinen. Henkilöstöpooli vastaa kausiluontoisuuden haasteisiin

Kainuun Etu Oy Paavo Pietikäinen. Henkilöstöpooli vastaa kausiluontoisuuden haasteisiin Kainuun Etu Oy Paavo Pietikäinen Henkilöstöpooli vastaa kausiluontoisuuden haasteisiin Kehittyvä puuhuolto Kainuussa Kaksi toimintalinjaa: Puunhankinnan logistiikka ja verkostoituminen Työvoiman saatavuus

Lisätiedot

ASUMISNEUVONTAA HEKA-KONTULASSA ASUMISNEUVOJA SATU RAUTIAINEN

ASUMISNEUVONTAA HEKA-KONTULASSA ASUMISNEUVOJA SATU RAUTIAINEN ASUMISNEUVONTAA HEKA-KONTULASSA ASUMISNEUVOJA SATU RAUTIAINEN YHTEYS ASUMISNEUVONTAAN Asumisneuvojalle tulee tieto toisen eroavista avio/avopuolisoista ottaessa yhteyttä Mahdollinen kiista siitä, että

Lisätiedot

Miksi lähtisin vaihtoon? Miksi en lähtisi vaihtoon?

Miksi lähtisin vaihtoon? Miksi en lähtisi vaihtoon? Miksi en lähtisi vaihtoon? Kysely Bastian Fähnrich Kansainvälisyys- ja kulttuurisihteeri 2008: N = 35 opiskelijaa (Oulainen) 2007: N = 66 opiskelijaa (Oulainen) + 29 (Oulu) yhteensä = 95 - uusia kokemuksia

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

Infopankin kävijäkysely 2014 - tulokset

Infopankin kävijäkysely 2014 - tulokset Infopankin kävijäkysely 2014 - tulokset Suomi sinun kielelläsi - Finland in your language www.infopankki.fi Mitä tutkittiin? Ketä Infopankin käyttäjät ovat ja miten he löytävät Infopankin? Palveleeko sivuston

Lisätiedot

Mikä ihmeen Global Mindedness?

Mikä ihmeen Global Mindedness? Ulkomaanjakson vaikutukset opiskelijan asenteisiin ja erilaisen kohtaamiseen Global Mindedness kyselyn alustavia tuloksia Irma Garam, CIMO LdV kesäpäivät 4.6.2 Jun- 14 Mikä ihmeen Global Mindedness? Kysely,

Lisätiedot

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 1 LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin Sähköinen Liiketoiminta Suomi Oy SIVU 2 Päivän ohjelma Mikä on LinkedIn palvelu? Ketkä

Lisätiedot

Raportti. TYÖELÄKEVAKUUTTAJAT TELA RY Kansalaisten näkemyksiä elämästään työuran jälkeen

Raportti. TYÖELÄKEVAKUUTTAJAT TELA RY Kansalaisten näkemyksiä elämästään työuran jälkeen Raportti TYÖELÄKEVAKUUTTAJAT TELA RY Kansalaisten näkemyksiä elämästään työuran jälkeen Selvityksen tausta Tavoitteena oli verkkoaivoriihen avulla saada kuva ihmisten näkemyksistä vanhuuteen ja eläköitymiseen

Lisätiedot

YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3)

YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3) YLEINEN AMMATINVALINNAN PERUSTE OPISKELIJOILLE 1(3) Ammatin sisällöllinen kiinnostavuus 34 40 21 4 1 4,00 Ammatin hyvä imago 35 41 14 8 3 10 55 25 10 38 37 23 3 44 44 12 35 22 26 9 9 10 50 40 60 40 8 32

Lisätiedot

Turvallisuusilmapiiri

Turvallisuusilmapiiri Turvallisuusilmapiiri Metalliteollisuuden työalatoimikunta Muistutuksena Turvallisuuskielteinen Turvallisuusmyönteinen 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Vastaajien taustoja Ylin johto 6 % Asiantuntija % Keskijohto

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot