TAMPEREEN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖLEHTI

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "TAMPEREEN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖLEHTI 5 2014"

Transkriptio

1 TAMPEREEN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖLEHTI Moniosaajat huolehtivat matkojen sujumisesta 10 Vilkkua lukee lähes jokainen työntekijä 6 Vastaa Kunta 10 -kyselyyn 1

2 NÄIN SEN NÄIN Vilkku vaalii me-henkeä SUSANNA LYLY Vilkkuvissa työstään saa kertoa omin sanoin ja kuvin. Henkilöstölehti Vilkun ensimmäisessä numerossa vuonna 1965 kaupunginjohtaja Erkki Lindfors kirjoitti näin: Lehden sisältö riippuu suuresti lehden lukijain omasta aloitekyvystä. Lukijakunnan odotukset voivat ohjata lehteä sisällöltään toivottuun suuntaan. Vilkun toimitus haluaa kuunnella lukijoitaan, kuten lähes 50 vuotta sitten. Juuri valmistuneessa lukijakyselyssä selvisi, että henkilöhaastattelut, yksiköiden toiminta, työssä jaksaminen ja työsuhdeasiat kiinnostavat kaupungin työntekijöitä kaikkein eniten. Näistä kirjoittamista siis jatketaan. Asiaa ja haastateltavia riittää noin ihmisen työpaikassa. Kuinka monet työstään ylpeinä vilkkuvat silmäparit näkyvätkään jokaisen lehden sivuilla? Uusia ja entuudestaan tuttuja työntekijöitä voidaan jututtaa lehdessä entistä monipuolisemmin, jos te lukijat vinkkaatte, mikä olisi milloinkin ajankohtainen asia ja kuka sopiva haastateltava. Toiveiden mukaisesti työpäivästään saa tästä lähtien kertoa omin sanoin ja kuvin takasivulla alkavassa Vilkkuvat-sarjassa. Otathan yhteyttä Vilkun toimitukseen. Henkilöstölehti on osa sisäistä viestintää, jonka on tärkeää olla monikanavaista. Vilkku esimerkiksi tukee verkkoviestintää ja päinvastoin. Loora ja Vilkku ovat kuin kaksoset, jotka puhues saan jatkavat toisen aloittaman asian selvittämistä. Loora on yleensä se nopeampi lapsi, ja Vilkku puolestaan perusteellisempi kertoja. Sisäisen viestinnän kolmas areena ovat oman työyhteisön kokoukset. Tätä kaikkea täydentää työntekijän avoin ja aktiivinen asenne uuden tiedon vastaanottajana ja eteenpäin välittäjänä. Henkilöstölehden hyvä puoli on sen tasa-arvoisuus, koska lehden lukijat saavat tiedot samassa muodossa ja suurin piirtein samaan aikaan. Työyhteisökokouksiin asiat kiirivät keskusteltavaksi hieman eri tahtia. Kokousten etuna on puhua asioista ruohonjuuritasolla. Suhteellisen harvoin ilmestyvässä henkilöstölehdessä käsitellään lähinnä yleisempiä, koko työyhteisöä koskevia asioita. Vilkun tärkeimpiin tehtäviin kuuluu yhteishengen lujitus. Lehteä lukien voimme ymmärtää entistä konkreettisemmin, että teemme yhdessä töitä tamperelaisten parhaaksi. Terveydenhoitaja juttelee vielä syntymättömän lapsen vanhempien kanssa neuvolassa ja toinen hoitoalan ammattilainen auttaa saattohoitopotilaan parempaan asentoon sängyssään, ja kaikkea siltä väliltä. Tästä ihailtavan monipuolisesta osaamisesta voit lukea Vilkusta. Tuuli Oinonen päätoimittaja SISÄLTÖ SUSANNA LYLY 16 4 Ympäristön säästäminen säästää rahaakin SUSANNA LYLY Työmatkaliikuntaa halutaan lisätä 7 Jaakko Laurila aloittaa Vilkkuvat-sarjan MARIANNE LUOMA VILKKU Tampereen kaupungin henkilöstölehti 50. vuosikerta JULKAISIJA Tampereen kaupungin viestintäyksikkö TOIMITUKSEN OSOITE Vilkku, Tampereen kaupunki, PL 487, Tampere VASTAAVA PÄÄTOIMITTAJA Tuuli Oinonen tai VILKKU INTER NETISSÄ /vilkku TAITTO Marja Muhonen PAINOPAIKKA PunaMusta Oy, Tampere ISSN-L SEU RAAVA VILKKU ilmestyy lokakuussa. Etukäteen sovittu aineisto on toimitettava 1. lokakuuta mennessä päätoimittajalle. Toimituksella on oikeus aineiston käsittelyyn ja lyhentämiseen. KANNEN KUVA Susanna Lyly. Logistiikan työntekijät Suvi Myllyniemi, Jenni Viidanoja ja Päivi Höglund vastaavat kuljetuspalveluasiakkaiden matkojen sujumisesta. OSOITTEENMUUTOKSET omalle palkanlaskijalle. PAINOSMÄÄRÄ kpl. JUTTUVINKIT JA PALAUTTEET päätoimittajalle. 2

3 TAPETILLA TEKSTIT Anna Valtonen KUVAT Susanna Lyly Etäpäivä helpottaa työkiireitä Tietohallintosuunnittelija Riikka Vilminko-Heikkinen hoitaa etäpäivinä kaikki kasautuneet työt, joiden tekeminen avokonttorissa on haastavaa. Päiväni työpaikalla ovat hyvin nopeatahtisia. Minulla on paljon palavereja ja keskustelen runsaasti ihmisten kanssa. Etäpäivänä ehdin tekemään jonossa olevat työt, kuten lukemaan raportteja ja tekemään esityksiä, Vilminko- Heikkinen kertoo. Vilminko-Heikkinen työskentelee tietohallintoyksikössä. Hänen tehtävänään on tietoarkkitehtuurin ja tiedonhallinnon kehittäminen. Hän tekee paljon yhteistyötä muiden yksikköjen ja jopa muiden kaupunkien työntekijöiden kanssa. Olen usein etäkokouksissa Lyncin kautta. Kotona on helpompaa keskittyä etäkokouksiin, kun taustahälinää ei ole. Vilminko-Heikkinen pitää etäpäivän noin kerran kuukaudessa. Hän työskentelee useimmiten keittiön pöydän ääressä. Työrauha kotikeittiössä on taattu, sillä Vilminko-Heikkinen tekee etäpäiviä ainoastaan silloin, kun mies ja lapsi ovat poissa kotoa. Kokeile etätyötä, jos pystyt Kansallista etätyöpäivää vietetään torstaina 18. syyskuuta. Päivän tarkoitus on muistuttaa etätyön eduista. Pormestari Anna-Kaisa Ikonen kannustaa kaupungin henkilöstöä osallistumaan kansalliseen etätyöpäivään. Voit kokeilla etätyöpäivää, jos työtehtäväsi mahdollistavat sen ja olet sopinut siitä esimiehesi kanssa. Samat työvälineet kotona ja töissä Riikka Vilminko-Heikkinen työskentelee kotona samalla tavoin kuin töissä. Etäpäivään ei työvälineiden takia täydy erikseen varautua. En tarvitse kotona mitään ylimääräistä. Minulla on puhelin ja kannettava tietokone, joita käytän myös työpaikalla. Lisäksi olen päättänyt, että kulutan paperia mahdollisimman vähän, joten en kaipaa tulostinta. Kaikki tarvittava on koneella. Vilminko-Heikkinen suunnittelee etäpäivänsä työtilanteen perusteella. Hän tekee etätyötä vain silloin, jos kalenterissa ei ole palavereja tai muita esteitä. Työkaverit eivät aina edes tiedä, että pidän etäpäivää. Olen tavoitettavissa sähköpostitse, puhelimitse ja Lyncin kautta, eli yhtä hyvin kuin muulloin. Etätyö säästää myös aikaa, minultakin puolen tunnin edestakaisen työmatkan. Lounasta tosin ei saa, vaan ruoka täytyy itse valmistaa. Etätyöskentelyn ainoa huono puoli on lounasruokalan puuttuminen. Toisaalta kotona lounaan voi syödä sään salliessa vaikka takapihalla. Vilminko-Heikkinen pitää etätyöpäivänä samat tauot kuin työpaikalla. Joskus päivä saattaa venyä pitkäksi, mutta pidän tarkasti huolen, etteivät koti- ja työasiat Henkilöstöasiat-sivulla linkki lisätietoihin ja ilmoittautumislomakkeeseen. sekoitu keskenään. Tunnit menevät etäpäivänä nopeasti, kun saan rauhassa keskittyä tärkeisiin asioihin. Etätyö parantaa työhyvinvointia Kotona työskenteleminen on erilaista kuin työpaikalla, vähemmän kiireistä. Etäpäivä on minulle melkein kuin palautuspäivä, jolloin rentoudun. Etätyöskentely parantaa jaksamistani työssä. > Riikka Vilminko- Heikkinen käyttää samoja työvälineitä niin työpaikalla kuin kotikeittiönsä pöydän ääressä työskennellessään. 3

4 TAPETILLA Ekotuki > Riikka Vilminko-Heikkisen ei ole tarvinnut tehdä kirjallista etätyösopimusta, koska hän pitää etäpäiviä sen verran harvoin. Riittää, kun hän ilmoittaa esimiehellensä tekevänsä etätyöpäivän ja mitä on suunnitellut tekevänsä. Etätöiden tekeminen on tietohallinnossa normaalia arkea, eikä sitä pidetä mitenkään erikoisena. Ihmiset hyödyntävät käytäntöä runsaasti ja pitävät sitä hienona mahdollisuutena. Suosittelen lämpimästi etätöitä kaikille, joilla vain on siihen tilaisuus. Tavallisesti työntekijä saapuu aina työpaikalle tekemään työnsä. Etätyö mahdollistaa sellaisten tehtävien tekemisen esimerkiksi kotona, jotka eivät vaadi läsnäoloa työpaikalla. Työteho ja tuottavuus ovat parantuneet etätyön ansiosta. Tyytyväisyys lisääntyy, kun työntekijä saa vaikuttaa työympäristöönsä. Lisäksi etätyö säästää työmatkoihin kuluvaa aikaa ja rahaa sekä vähentää työmatkaliikennettä, kertoo henkilöstösuunnittelija Jaana Halonen henkilöstöyksiköstä. Kaikilla kaupungin työntekijöillä on mahdollisuus tehdä etätyötä, jos vain oma työ sallii työskentelyn muualla kuin työpaikalla. Etätyön tärkein tavoite on, että työtä voi tehdä tehokkaasti ja samalla joustavas ti. Tiettyjen töiden tekeminen on kotona tehokkaampaa kuin työpaikalla. Esimerkiksi työhön keskittyminen voi olla hel pompaa, kun ympärillä ei ole työpaikan häiriötekijöitä, jatkaa tietohallintopäällikkö Rami Nurmi Riikka Vilminko-Heikkisellä ei ole ollut ongelmia etätöiden teossa. Oikein odotan etätyöpäiviä, jolloin pääsen paneutumaan keskittymistä vaativiin asioihin. Etätyö tuo joustoa töiden tekemiseen tietohallintoyksi köstä. Kun etätyö on toistuvaa tai kokoaikaista, työntekijän on tehtävä kirjallinen etätyösopimus. Satunnaiseen etätyöskentelyyn sopimusta ei tarvitse, mutta etätyön tekemiseen on aina oltava esimiehen lupa. Tietotekniikka mahdollistaa etätyön Teknologia on tehnyt etätyön mahdolliseksi. Nykyisillä tietotekniikan välineillä työnteko ja yhteydenpito sujuvat kauempaakin, Jaana Halonen toteaa. Jotta etätyönteko onnistuu, työntekijä tarvitsee tietokoneen lisäksi etäyhteyden kaupungin tietojärjestelmiin. Näin hän pääsee sähköpostiinsa sekä Looraan myös kotoa. Etäyhteyden voi tilata erilaisia käyttötarpeita varten. Kotiin on mahdollista saada käyttöönsä kaikki samat tietotekniset palvelut kuin työpaikalla, jolloin muun muassa pikaviestinten, kuten Lyncin, käyttö onnistuu etäpäivänä. Lyncin kautta myös etätyötä tekevä voi osallistua esimerkiksi etäkokouksiin ja keskustella pikaviesteillä työtovereidensa kanssa. Etätöitä tehdessä tietoturvasta huolehtiminen on erityisen tärkeää. Kaupungin tietojärjestelmien käyttöön liittyviä ohjeita on etäpäivinäkin noudatettava, Rami Nurmi huomauttaa. Myös tietotekniikkatukea on mahdollista saada kotiin, jos ongelmia ilmenee. Tukikeskus voi ottaa etäyhteyden kotona olevaan tietokoneeseen. Tampereen kaupunki on tehnyt etätyöstä konsernimääräyksen. Kun työ ei vaadi työpaikalla oloa, etätyö on työnantajankin näkökulmasta järkevää, Nurmi sanoo. Konsernimääräys koskee vakituisia etätyöjärjestelyjä, mutta määräystä noudatetaan osittain myös satunnaisessa etätyössä. On hyvä huomata, että etätyöskentelyn vakuutusturva liittyy työtilaan, joten esimerkiksi tauot ja lasten päivähoitomatkat eivät sisälly vakuutukseen, Halonen kertoo. Tampereen kaupungin työntekijöiden joukossa ahkeroi tällä hetkellä 235 vapaaehtoista ekotukihenkilöä, jotka aktivoivat ja neuvovat työkavereitaan ympäristöasioissa. Ekotukihenkilöille järjestetään koulutusta, jossa he saavat tietoa ja toimintaohjeita ympäristön säästämiseksi. Ekotukihenkilö levittää ympäristötietoa omassa yksikössään, sanoo kestävän kehityksen suunnittelija Sanna Huikuri, joka on myös Tampereen kaupungin ekotukitoiminnan koordinaattori. Ympäristön vaalimisen ja luonnonvarojen säästämisen pitäisi olla itsestäänselvyys jokaisen toiminnassa. Ekotuen toimintamalli on kehitetty pääkaupunkiseudulla ja se on käytössä jo useassa kunnassa. Toiminnan tärkeitä tavoitteita ovat energian ja veden säästäminen, kestävä kulutus, lajittelu ja kierrätys, kestävän liikkumisen huomioiminen sekä toimintakulttuuri eli henkilöstön perehdyttäminen ympäristöasioihin, viestiminen ja ympäristöjohtaminen. Katariina Ratialla on mahdollisuus käyttää pyörää työpäivän aikana tapahtuvaan liikkumiseen. 4

5 TEKSTI Anna Valtonen KUVAT Susanna Lyly toiminta tekee työtä ympäristön hyväksi Ekotukitoiminnassa kannustetaan muun muassa liikkumaan lihasvoimin, kuten pyörällä tai kävellen. Lisäksi kehotetaan käyttämään joukkoliikennettä ja lajittelemaan jätteensä. On myös tärkeää, että uudelle työntekijälle kerrotaan, kuinka omassa työssä voi toimia ympäristövastuullisesti. Ekotukitoiminta on osa ilmastotyötä ja Tampereen kaupungin ympäristöpolitiikkaa. Ympäristön säästäminen säästää myös rahaa Ekotukitoiminta tukee kaupungin strategiaa. Ympäristön säästäminen on kustannustehokasta. Tässä taloustilanteessa kannattaa tämäkin säästökeino huomioida. Esimerkiksi kestävät hankinnat säästävät luonnonvaroja ja rahaa pidemmällä aikavälillä, Sanna Huikuri muistuttaa. Huikuri tuottaa materiaalia ja lähettää sähköistä uutiskirjettä ekotukihenkilöille. Lisäksi Huikuri on järjestänyt kevään aikana peruskoulutuksia, joihin on osallistunut 160 ekotukihenkilöä. Peruskoulutukset jatkuvat syksyllä, Sanna Huikurin mukaan paperin lajittelu kannattaa. Tampereen Logistiikka hankki viime vuonna keskitetysti valkoista A4-kopiopaperia yhteensä arkkia, mikä maksoi hieman alle euroa. Työntekijää kohden paperia kuluu vuodessa noin 2300 arkkia. jolloin järjestetään myös lisäkoulutuksia tietyistä teemoista. Ympäristöstä huolehtiminen kuuluu kaikille. Ekotukihenkilö ei hoida ympäristöasioita muun henkilöstön puolesta, vaan ohjaa ympäristöä säästäviin käytäntöihin ja osaa vastata kysymyksiin. Strategia ja kehittäminen > Kestävä kehitys > Ekotukitominta Katariina opastaa, kannustaa ja motivoi Lähdin ekotukihenkilöksi, koska ympäristöasiat kiinnostavat ja ovat mielestäni huomionarvoisia myös työpaikalla, eivät vain henkilökohtaisessa elämässä. Haluan lisäksi päivittää omaa tietämystäni ympäristöasioista. Tämä on pientä maailmanparannustyötä, kertoo vastaava ohjaaja Katariina Ratia Työllisyydenhoidon palveluyksiköstä. Ekotukihenkilö tekee ympäristötyötä oman työnsä ohella. Ratia on esimerkiksi lähettänyt sähköpostitse työkavereilleen vinkkejä tulostamisen ja energiankulutuksen vähentämiseksi. Hän on ottanut kokouksissa ekoasioita esille ja opastaa mielellään, jos joku tulee kysymään ympäristöasioista. Sain ekotukihenkilöille järjestetystä koulutuksesta käytännön ohjeita, kuinka omassa työympäristössä voi säästää luontoa. Minä olen työyhteisössämme muistuttamassa ympäristönsuojelun tärkeydestä ja toimin esimerkkinä. Mahdollisuus ekotoimintaan Toimistossa kannattaa miettiä tulostamisen määrää samoin kuin tietokoneiden ja valaistuksen energiankulutusta. Lajittelemme paperin ja biojätteen, Katariina Ratia toteaa. Työllisyydenhoidon palveluyksikön henkilöstöllä on käytössä polkupyöriä, joita työntekijät saavat lainata liikkuessaan päivän aikana. Käytäntö vähentää tarvetta kulkea henkilöautolla. Tampereen kaupunki on iso työnantaja, jonka täytyy kantaa vastuu myös ekoasiois sa. Ekotukitoiminta on hyvä osoitus kaupungilta, että ympä ris - töystävälliseen toimintaan halutaan panostaa, Ratia kiittää. 5

6 TIESITKÖ? Kunta 10 -kysely tutkii työn vaikutusta hyvinvointiin Kaupungin henkilöstö pääsee jälleen osallistumaan syyskuun alussa alkaneeseen Kunta 10 -tutkimukseen. Kyselyssä ovat mukana kaikki vakituisessa tai pitkäaikaisessa määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijät. Kysely on toimitettu vastaajille sähköpostitse tai postitse kotiosoitteeseen. Kyselyyn saa vastata työajalla, sanoo työhyvinvointipäällikkö Sami Uusitalo. Työterveyslaitoksen tutkimus on maan laajin ja pitkäaikaisin kunta-alan henkilöstöön kohdistuva tutkimus, jonka avulla on mahdollista arvioida työelämän laadun muutoksia ja niiden vaikutuksia henkilöstön hyvinvointiin ja terveyteen. Tampereella Kunta 10 -tutkimuksen tulokset ovat keskeisessä asemassa työhyvinvoinnin kehittämisessä. Tutkimustiedon avulla yksiköt voivat tunnistaa kehitettäviä osa-alueita ja suunnitella, miten työssä viihtymistä ja työssä jaksamista edistetään. Kunta 10 -tutkimus toteutetaan jo kahdeksannen kerran. Vastaava tutkimus tehtiin Tampereella viimeksi vuonna Tutkimuksessa on nyt ensimmäistä kertaa mukana myös Helsingin kaupunki, joten tutkimukseen osallistuu kaikkiaan yli kunta-alan työntekijää. Tulokset tulevat työyksiköittäin Tutkimuksen tulokset toimitetaan Tampereen kaupungille työyksiköittäin vastaajien yksityisyydensuojaa kunnioittaen. Yksittäisen vastaajan mielipiteitä tai tietoja ei ole mahdollista tunnistaa, korostaa Sami Uusitalo. Kyselylomakkeissa on vastaajan yksilöivä tunnus, jota käytetään tulosten kohdentamisessa oikeaan yksikköön. Tunnuksen ja henkilön yhdistävä tieto on vain Työterveyslaitoksen tutkijoiden käytettävissä. Työnantaja ei saa missään vaiheessa tietoonsa yk- sittäisen henkilön vastauksia. Sähköisesti vastatessa tietoturva vastaa pankkiyhteyksissä käytettävää tasoa. Paperilomakkeet palautetaan vastauskuorissa ulkoisessa postissa. Postimaksu on maksettu. Pormestari Anna-Kaisa Ikonen sekä työntekijäjärjestöjen edustajat ovat allekirjoittaneet yhteisen vetoomuksen, jossa kaupungin henkilöstöltä toivotaan aktiivista osallistumista tutkimukseen. Työterveyslaitos arpoo vastaajien kesken yhden illallislahjakortin uuteen hotelli Torniin sekä kaksi lahjakorttia Lapinniemen kylpylään. Työterveys ja hyvinvointi > Työhyvinvointi Työhyvinvointipäällikkö Sami Uusitalo, Tamperelaisia kuullaan asukasdemokratiasta Valtakunnallisena demokratiapäivänä tiistaina 14. lokakuuta kello järjestetään keskusvirastotalon valtuustosalissa asukasilta. Illan aiheena on kaupungin asukasdemokratian kehittäminen. Paikalla illassa ovat valtuuston puheenjohtaja Sanna Marin sekä apulaispormestarit Mikko Aaltonen, Leena Kostiainen, Olli-Poika Parviainen ja Pekka Salmi. Demokratiapäivä on osa Euroopan neuvoston Demokratiaviikkoa eli viikkoa 42, joka järjestetään vuosittain lokakuun puolivälin tietämillä. Tämän vuoden tunnuslauseena on Osallistuva demokratia: jakaminen, aloitteellisuus, päätöksenteko. Tehtäväkuvaukset päivitetään Kaupungin kaikille vakinaisille tehtäville laaditaan kirjalliset teh tä väkuvauk set tai tarkistetaan ja päivitetään aikaisemmin tehdyt tehtäväkuvaukset 30. kesäkuuta 2015 mennessä. Työehtosopimus (KVTES) edellyttää kirjallisten tehtäväkuvausten laatimista tehtävien vaativuuden arviointia varten. Sen lisäksi sopimus edellyttää, että tehtävänkuvaukset pidetään ajantasaisina. Tehtäväkohtainen palkka on palkan perusosa, joka määritellään tehtävän vaativuuden arvioinnin perusteella. Tehtäväkuvaus käydään tehtävää hoitavan henkilön kanssa läpi esimerkiksi kehityskeskustelujen yhteydessä. Tehtäväkuvausta ei tehdä erikseen kaikille henkilöille, jos henkilöt työskentelevät samanlaisissa tehtävissä. Tällöin voidaan tehdä esimerkiksi mallitehtäväkuvaus, jota täydennetään tarvittaessa yksittäisen työntekijän osalta. Tehtäväkuvaus laaditaan yhteistyössä työntekijän ja työnantajan kesken joko yhdessä keskustellen tai siten, että työntekijä tai työntekijäryhmä laatii kuvauksensa ohjeiden perusteella, minkä jälkeen esimies tarkastaa ja hyväksyy kuvauksen. Esimies voi myös laatia ensin pohjan, jota tarkistetaan ja täydennetään yhdessä työntekijän kanssa. Yksikössä määritellään kuhunkin tilanteeseen sopivin toimintatapa. Tehtäväkuvauksessa kerrotaan tehtävän perustiedot ja lyhyt kuvaus tehtäväkokonaisuudesta. Tehtäväkuvausten tulee olla yhteismitallisia ja objektiivisia. Niissä todetaan, kuinka vaativuustekijät kuten osaaminen, työn vaikutukset ja vastuu, yhteistyötaidot ja työolosuhteet ilmenevät tehtävässä riippumatta siitä, kuka tehtävää kulloinkin hoitaa. Henkilöstöyksikön laatima tehtäväkuvauslomake ohjaa kysymyksillään vastamaan näihin tekijöihin. Esimies vahvistaa tehtäväkuvauksen allekirjoituksellaan ja kirjaa, miten asia on henkilöstön kanssa käsitelty. Yksikkö vastaa tehtäväkuvausten tallentamisesta ja siitä, että kuvaukset ovat henkilöstön ja esimiesten käytettävissä. Esimies puolestaan vastaa siitä, että tehtäväkuvauksen sisältö on aina ajantasainen. Henkilöstöasiat-sivulta löytyy oikopolku tehtäväkuvauslomakkeeseen. Henkilöstösuunnittelija Tuija Laulunen, tampere.fi,

7 TYKYTYSTÄ Tampereen kaupunki kartoittaa henkilöstönsä työmatkaliikenteen olosuhteita. Tätä varten avataan 17. syyskuuta Loorassa kysely työmatkojen nykytilasta ja henkilöstön tarpeista. Haluamme selvittää, miten henkilöstö liikkuu ja mitä he ajattelevat työmatkaliikkumisen olosuhteista, jotta voimme kehittää niitä, kertoo henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen. Kaupungin tavoitteena on lisätä joukkoliikenteen käyttöä ja pyöräilyä. Työnantajat voivat tuoda tähän oman kortensa kekoon. Kaupunki näyttää nyt työnantajana mallia, jatkaa kaupunkiympäristön kehittämisen suunnittelupäällikkö Ari Vandell. Tavoitteena on erityisesti taloudellisiin, terveisiin ja ympäristöystävällisiin liikkumisvalintoihin kannustavat olosuhteet. Mitään yhtä ratkaisua kaikille ei ole, vaan tarvitaan erilaisia keinoja erilaisiin tarpeisiin ja tilanteisiin, toisille pyöräparkkeja, toisille vaikkapa taloudellisen ajotavan koulutusta. Kaupunki selvittää työmatkaliikkumista Työmatkaliikunta yksi kärkitavoitteista Kyselyssä pyydetään esimerkiksi arvioimaan, miten kaupungin toimipaikoissa on järjestetty suihku- ja pukeutumistilat, pyöräparkit tai muut työmatkaliikuntaa helpottavat seikat. Kaupunki perusti keväällä Terveyden edistämisen työryhmän. Työmatkaliikunnan edistäminen on yksi tämän työryhmän tavoitteista, sanoo liikenneinsinööri Timo Seimelä. Pyöräilyä olemme tukeneet muun muassa arpomalla Kilometrikisaan osallistuneiden kesken palkintoja, joita ovat olleet esimerkiksi ilmainen pyörähuolto tai nastarenkaat. Työntekijät saavat matkalippuedun Myös työasiamatkoilla kannattaa miettiä, onnistuisiko matka joukkoliikennevälinei den kyydissä, kävellen tai vaikkapa potkulaudalla. Kaikkialle ei aina tarvitse mennä autolla, varsinkaan omalla. Kaupungin yksiköt voivat vuokrata pyöriä työasiointia varten Tampereen Logistiikasta. Autotonta liikkumista pitäisi suosia enemmän. Silloin voisi parkkipaikkapulakin helpottaa, miettii Niina Pietikäinen. Joukkoliikenteen käyttäjille kaupunki tarjoaa 114 euron suuruisen työsuhdematkalippuedun vuodessa. Olemme menossa hyvään suuntaan, mutta olosuhteissa ja palveluissa on varmasti vielä parannettavaa. Siksi on tärkeää saada kokonaisvaltainen käsitys henkilöstön näkemyksistä, pohtii henkilöstösuunnittelija Satu Koski. Tampereen työmatkaliikkumisen kartoituskysely osuu sopivasti kansainväliselle Liikkujan viikolle, jota vietetään syyskuuta. Tavoitteena on tuoda esiin liikkumisen eri vaikutuksia. Tänä vuonna teemana on hyvä elämä. Työmatkaliikenteen kehittäminen parantaa hyvän elämän edellytyksiä. Looran etusivu liikkujanviikko.fi kilometrikisa.fi SUSANNA LYLY Kaavoitussihteeri Henna Blåfield pyöräilee noin viiden kilometrin matkan töihin lähes päivittäin ympäri vuoden. Hän nauttii siitä, että pääsee liikkumaan joustavasti ovelta ovelle ilman odottelua. Vastaa kyselyyn ja voita taittopyörä Kutsu työmatkaliikkumisen nettikyselyyn lähetetään sähköpostitse Avoin linkki kyselyyn julkaistaan myös Looran etusivulla. Kysely on auki viikon ajan. Vastanneiden kesken arvotaan taittopyörä. 7

8 LÄHIKUVASSA TEKSTI Päivi Stenroos KUVAT Susanna Lyly Tampereen Logistiikan henkilöliikenneyksikkö Toiminta alkoi Kuljetustenohjauskeskuksen perustamisella hengen yksikkö. Yhteensä yli miljoona matkaa vuodessa: vammaispalvelulain ja sosiaalihuoltolain mukaiset matkat, palveluliikenne, koulukuljetukset sekä kehitysvammaisten työ- ja päivätoimintamatkat. Liikenteen kokonaiskustannus on 15 miljoonaa euroa vuodessa. Yhteiskäyttöön erilaisiin ryhmäkuljetuksiin on kilpailutettuna muun muassa noin 30 pikkubussia. Jenni Viidanoja, Päivi Höglund ja Suvi Myllyniemi pitävät huolta siitä, että kuljetuspalveluasiakkaiden matkat sujuvat joustavasti. Kuljetustenohjauskeskus: Puoli miljoonaa matkaa vuodessa Kuljetustenohjauskeskuksen ilmapiiri huokuu keskittyneisyyttä. Useimmilla avokonttorin työntekijöillä on luurit päässään ja puhelu menossa mutta ei kauan. Keskimäärin vähän yli minuutissa asiakkaan matkatarve on selvitetty ja kirjattu järjestelmään. Päivän aikana yksi palveluneuvoja vastaa noin puheluun. Kieltämättä esimerkiksi ruokatauon aikana meidät tunnistaa siitä, että haluamme usein olla sen vartin verran hiljaa ja rauhassa, koska työ on puhumista koko ajan, naurahtaa vastaava palveluneuvoja Jenni Viidanoja. Muukin toiminta on aika hektistä. Joskus voi mennä kuukausi, että en juuri ehdi kysellä työkavereiden kuulumisia, kuljetussihteeri Suvi Myllyniemi jatkaa. Molemmat vakuuttavat silti pitävänsä työstään, sen vaihtelevuudesta ja siitä, että hommia tehdään suurella sydämellä. Kuljetustenohjauskeskuksen esimies, henkilöliikennesuunnittelija Päivi Höglund puolestaan kuvaa henkilöliikenneyksikön väkeä positiiviseksi, avoimeksi ja työhön sitoutuneeksi. Ammattitaitoa ja kokemusta Kuljetustenohjauskeskus Kuohke on osa Tampereen Logistiikan henkilöliikenneyksikköä. Se ottaa vastaan, yhdistelee ja välittää liikennöitsijöille vammaispalvelulain ja sosiaalihuoltolain mukaisia kuljetuspalvelumatkoja, noin puoli miljoonaa matkaa vuodessa. 8

9 Henkilöliikenneyksikön asiakaskunta on laaja, sillä keskus hoitaa muun muassa ikäihmisten, vammaisten ja lasten matkoja eli takaa sen, että asiakkaat pääsevät joustavasti esimerkiksi asioimaan, töihin, kouluun tai vapaa-ajan kohteisiin. Toiminta on myös laajentunut koko ajan, sillä mukaan on tullut sekä uusia asiakasryhmiä että uusia Pirkanmaan kuntia. Työ ei siis ole mitä tahansa puhelimeen juttelemista. Asiakaspalvelijoiden on hyvä olla perillä kuntien kartoista. Lisäksi heidän pitää hallita suuri määrä kuljetuspalveluihin liittyvää ohjeistusta, joka määrittelee, millaisiin matkoihin asiakkaalla on oikeus. Erilaisia tilanteita tulee vastaan niin paljon, että yksityiskohtaista ohjekirjaa ei edes pystyisi tekemään. Ohjeiden perusperiaatteet ovat kuitenkin yksiselitteisiä, ja niitä meidän pitää noudattaa, Höglund sanoo. Moniosaajat puhelimessa Jenni Viidanoja laskeskelee, että hän vastaa työssään puheluihin, joita tulee ainakin seitsemään eri palveluun. Vastaavana palveluneuvojana hän on myös henkilö, joka kertoo, miten työt saadaan sujumaan esimerkiksi teknisten häiriöiden aikana. Kokonaisuus pysyy hallinnassa kokemuksen ja ammattitaidon ansiosta. Lisäksi tarvitaan ihmissuhdetaitoja. Puhelimessa pitää osata toimia oikealla tavalla silloinkin, kun asiakkaan on vaikea ilmaista itseään esimerkiksi puhevamman takia, Viidanoja sanoo. Suvi Myllyniemelle koulujen alku on vuoden kiireisintä aikaa, sillä hän järjestää Tampereen alueen erityislasten koulukuljetukset. Kesällä hän suunnittelee reitit niin, että lapset pääsevät oikeaan aikaan kotoa kouluihin ja päiväkoteihin. Onhan se järjestelmälle haaste, että aamulla saadaan noin 400 oppilasta liikenteeseen ja kaikki ovat kahdeksalta perillä ja iltapäivällä jälleen takaisin kotiin, Myllyniemi sanoo. Yhdistelystä säästöjä Kun asiakas tilaa Kuljetustenohjauskeskuksesta tarvitsemansa matkan, samaan kyytiin voidaan poimia myös muita asiakkaita, joilla on sama suunta samaan aikaan. Matkojen yhdistelyn taustalla on halu säästää kuljetuskilometrejä ja siten sekä rahaa että ympäristöä. Esimerkiksi vammaispalvelu- ja sosiaalihuoltolain mukaisten matkojen yhdistelyllä säästyy ajokilometriä vuodessa. Näin on saavutettu merkittävää hyötyä, ja matkojen yhdistelyaste on koko ajan noussut, Höglund sanoo. Jotta ihmiset ja autot saadaan ajallaan oikeaan paikkaan, tarvitaan myös suunnittelua, seurantaa, raportointia ja kehitystyötä. Meillä pyritään olemaan ajan hermolla, näkemään ja kuulemaan, mitä tapahtuu ja millaisia palveluja voimme tarjota, Höglund sanoo. Suvi Myllyniemi, Jenni Viidanoja ja Päivi Höglund tuntevat Pirkanmaan kuntien kartat ja hallitsevat kuljetuspalveluihin liittyvän ohjeistuksen. Uusi ohje säästövapaista julkaistu Säästövapaista on annettu uusi ohje. Lomien siirtämisestä säästöön voidaan sopia, jos siihen on perusteltu syy. Samassa yhteydessä täytyy kuitenkin sopia, milloin säästövapaa pidetään. Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan on mahdollista sopia yli 15 päivää ylittävän vuosiloman pitämisestä lomakauden jälkeen säästövapaana. Lähtökohtana kuitenkin on, että lomat pidetään oikeaaikaisesti ja säästövapaista sovitaan vain poikkeuksellisesti. Pitämättömät lomat vähentävät työssä jaksamista ja vaikeuttavat yksikön henkilöstö- ja toimintasuunnittelua. Lomien siirtämisestä säästöön ei ole perusteltua sopia, jos henkilöllä on entuudestaan runsaasti pitämättömiä säästövapaita. Mikäli säästövapaista on aiempien lomanmääräytymisvuosien osalta sovittu ilman suunnitelmaa vapaan pitämisen ajankohdasta, niidenkin pitämisen ajankohta täytyy suunnitella. Yksiköiden on pyrittävä siihen, että säästövapaiden määrä ei ylittäisi kenelläkään 20:tä päivää. Ohjeet ja lomakkeet > Henkilöstöhallinnon ohjeet ja lomakkeet > Lomat ja vapaat: Päätös, sopimus ja lomake HH 410 9

10 Vilkku kiinnostaa ja koetaan Henkilöstölehti Vilkun lukijakyselyssä selvisi, että lehti luetaan, se kiinnostaa ja koetaan tarpeelliseksi. Kyselyyn vastasi huhti toukokuussa 335 vastaajaa. Suurin osa vastaajista täytti kyselyn Loorassa, mutta kyselylomakkeita palautettiin kymmeniä myös sisäisellä postilla. Lukijakysely toi Vilkulle runsaasti juttutoiveita, joista mah dollisimman man moni tään toteuttamaan. Ajankohtaisista aiheista voi vinkata Vilkun tekijöille jatkuvasti. pyri- Useat toivoivat vat lisää juttuja tavalli-lisista työntekijöistä ja työntekijöiden päivän kuvausta, joita Vilkussa on aina julkaistukin. Jutut ruohonjuuritason haalariväestä ja tavallisista duunareista ovat kiinnostavia. Toive täyttyy heti, sillä jo tämän numeron ta- kasivulla aloittaa Vilkkuvat-sarja. Sarjassa esitellään erilaisia työtehtäviä, -paikkoja ja -päiviä. Vilkkuvat-sarjassa työntekijät ker tovat päivästään omin sa- noin ja ku vin. Sarjas- ta kiinnostuneet voi- vat ilmoittautua Vil- kun päätoimittajalle, jon- ka yhteystiedot ovat sivun 2 alareunassa. Vilkun lukijatutkimus Samoin Vilkku tarvitsee tietoa kiinnostavista työntekijöistä. Moni esitti omaan työhönsä liittyviä juttutoiveita, mutta ei kertonut, voisiko juttuun haastatella toivojaa itseään tai vaikkapa hänen työkaveriaan. Myös tällaista tietoa kaivataan. Pari vastaajaa olisi kiinnostunut lukemaan harvinaisemmista työtehtävistä Tampereen kaupungilla. Aiheeseen liittyvä juttusarja toteutuu ensi kevään lehdissä, ja sitä varten voi vinkata sopivista haastateltavista. Miten yleensä luet Vilkkua? Vilkku on helppolukuinen Selailen jokaisen lehden 19 % Selailen silloin tällöin 4 % En lainkaan 1 % Luen lehden kokonaan 29 % Jokseenkin eri mieltä 3 % En osaa sanoa 4 % Täysin eri mieltä 0% Täysin samaa mieltä 54 % Luen joitakin juttuja jokaisesta lehdestä 47 % Jokseenkin samaa mieltä 39 % Vilkku on tarpeellinen Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 9 % 5 % En osaa sanoa 4 % Jokseenkin samaa mieltä 37 % Täysin samaa mieltä 45 % Mikä Vilkussa kiinnostaa? Henkilöhaastattelut 16 % (242 merkintää) Työssä jaksaminen 15 % (230 merkintää) Yksiköiden toiminta 13 % (198 merkintää) Työsuhdeasiat 13 % (196 merkintää) Harrastukset 9 % (136 merkintää) Hallintoon liittyvät uutiset 9 % (128 merkintää) Asiantuntijoiden puheenvuorot 8 % (113 merkintää) Muut uutiset 7 % (100 merkintää) Pääkirjoitus 6 % (94 merkintää) Kolumnit 4 % (54 merkintää) Jokin muu 0 % (7 merkintää) Vastaukseen sai merkitä niin monta kiinnostavaa kohtaa kuin halusi. 10 VILKKU KU

11 tarpeelliseksi TEKSTIT Tuuli Oinonen Lehteä lukee lähes jokainen työntekijä Vilkun avaa joko paperilehtenä tai verkossa lähes jokainen työntekijä. Lehden lukee kokonaan 29 prosenttia vastaajista ja joitakin juttuja 47 prosenttia. Jokaisen numeron selaa 19 prosenttia ja 4 prosenttia silloin tällöin. Kaksi vastaajaa eli alle prosentti ilmoittaa, ettei lue Vilkkua lainkaan. Tarpeelliseksi tai jokseenkin tarpeelliseksi Vilkun arvioi 82 prosenttia vastanneista. Vilkku on 93 prosentin mielestä helppolukuinen tai jokseenkin helppolukuinen. Ajankohtaisena Vilkkua pitää 38 prosenttia vastaajista ja jokseenkin ajankohtaisena 49. Yhteensä 6 prosenttia ei osaa kommentoida. Jokseenkin eri mieltä on 5 prosenttia ja täysin eri mieltä 2. Lehti ilmestyy lähes kaikkien vastaajien mielestä tarpeeksi usein. Tarkemmin vastauksia tutkies sa ilmeni, että tähän joukkoon kuului sellaisia vastaajia, jotka pitävät Vilkusta paljon ja myös sellaisia, jotka eivät välittäneet siitä, kuinka usein Vilkku ilmestyy. Lukijat kiittivät ja kritisoivat Avoimissa vastauksissa kiiteltiin Vilkun lisäävän yhteenkuuluvaisuuden tunnetta koko kaupungin henkilöstön kesken. Työntekijöiden haastatteluja ja yksiköiden esittelyjä luetaan mielellään. Kuinka paljon erilaisia töitä ja toimenkuvia kaupungilla onkaan. Olen tiennyt kaupungin henkilökunnasta tiettyjen ihmisten nimiä, mutta Vilkun ansiosta osaan yhdistää nimet kasvoihin. Tapetilla-osio ja muu asiatieto sai kiitosta, mutta joku myös tunnusti niiden jäävän vähemmälle huomiolle. Olen saanut aina välillä Vilkusta sellaista tärkeää tietoa, jota syystä tai toisesta en ole tiennyt. Vilkkuun toivottiin lisää kriittisyyttä. Tamperelaisen ihmisen mielenmaisemaan ei sovi vilkkumainen hehkutus. Eräs Vilkun tavoitteista on lisätä ja tukea henkilöstön me-henkeä. Kaupungin työntekijät ovat osaavia, pitkälle koulutettuja alansa ammattilaisia. On hienoa, että he ovat ylpeitä tekemästään työstä ja haluavat kertoa Vilkussa omasta työyhteisöstään ja sen kehittämisestä, sanoo Vilkun päätoimittajana yli 10 vuotta toiminut viestintäpäällikkö Raija Lindell. Hän korostaa, että rakentavaa kritiikkiä työtehtävistään ja työnantajastaan voi toki kertoa henkilöstölehdessä, mutta rehdisti omalla nimellään kehitysehdotuksia perustellen. Sisäisessä viestinnässä kunkin yksikön oma työyhteisöpalaveri on silti ykköspaikka mielipiteiden vaihtoon, Lindell sanoo. Verkko- ja paperilehdellä omat kannattajansa Useat lukijakyselyyn vastanneet kommentoivat, millä tavoin haluaisivat vastaanottaa ja lukea Vilkun. Perinteisen paperilehden kannattajista moni kertoi oma-aloitteisesti, että he haluavat lukea lehden edelleen perinteisenä lehtenä. Osa toivoo lehden tulemista kotiin viime vuosien tapaan, osa työpaikalle jokaiselle tuotavaa omaa lehteä ja osa kahvihuoneisiin jaettavia lehtiä. Verkkolehteen tykästyneet toivoivat tietoa lehden ilmestymisestä. Jotkut haluavat Looraan linkin uusimpaan lehteen nykyiseen tapaan, jotkut työsähköpostiin ja osa kotisähköpostiin. Muutama lukijakyselyyn vastannut oli sitä mieltä, että henkilöstölehden voisi säästösyiden vuoksi lopettaa. Paperilehden ja verkkolehden julkaisemistoiveita ja toiveiden yhdistelmiä on lukuisia. Työnantajalla pitää olla jokin viestintäväline, joka tavoittaa jokaisen työntekijän. Kaupunki on monialakonserni, jossa tehdään hyvin erityyppisiä töitä. Työntekijät voivat lukea koteihin jaettavaa Vilkkua, etenkin jos töissä verkkolehden lukuun ei ole mahdollisuuksia, sanoo henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen. Vilkun sähköinen versio on helppolukuinen selailtava verkkolehti, jonka voi lukea kaupungin nettisivuilta kuka tahansa lehdestä kiinnostunut. Jokaisen lehden ilmestyessä Looran pääuutisiin tulee tieto siitä, että lehti on jaettu koteihin. Jos haluaa, työsähköpostiinsa voi tilata Looran pääuutiset, jolloin muiden uutisten lisäksi tieto Vilkun ilmestymisestä saapuu sähköpostiin. Uutiset saa tilattua sähköpostiin Omat asetukset -sivulta, jon- ne pääsee Looran ylälaidassa laidassa olevasta linkistä. e.fi/v ilkku VILKKU KU

12 TEKSTI JA KUVA Matliisa Lehtinen Typa etsii työpaikkoja velvoitetyöllistetyille Merja Pajunen Kangas alan Tredusta, Elina Vainio Ristinarkun koulusta ja Mari Ranta Hatanpään ravintokeskuksesta tekivät aarrekarttaa Aterian strategiasta. Strategiassa on hohtoa Oman työpaikan strate gian tunteminen on tärkeää. Se kertoo, missä olemme nyt, minne olemme menos sa ja miten. Mutta miten kertoa ja keskustella strategiasta niin, ettei yleisö nukahda penkkeihinsä jo ensimmäisen kymmenen minuutin aikana? Kukaan ei ehtinyt edes haukotella, kun Tampereen Aterian päivitetystä strategiasta tehtiin omia aarrekarttoja niin että kimalle pöllysi. Ateria päivitti strategiansa keväällä ja henkilöstövalmennukset pidettiin kesäkuussa. Jokaisen tilaisuuden aloitti toimitusjohtaja Tarja Alatalon tiivis esitys uuden strategian olennaisista kohdista. Sen jälkeen päästiin heti tositoimiin työstämään omia strategia-aarrekarttoja. Tässä ei ole tarkoitus antaa valmista pakettia vaan ohjata oivaltamaan. Löytämään ne keskeiset ja omalle työlle tärkeimmät kohdat, aarteet, Tarja Alatalo kertoi valmennuksen ideasta. Hervannan koulujen ja päiväkotien ruokapalveluesimies Johanna Toivan mielestä aarrekartat olivat huippujuttu. Strategiaa sai lähteä miettimään tekemällä, omin sanoin ja omalla tavalla. Hulluttelu ja huumori olivat sallittuja. Minulle hienoin oivallus oli ymmärtää oman työni suuri merkitys kuntalaisen hyvinvoinnille: me olemme niitä, jotka tekevät strategiapaperista totta. Vastuu asiakkaasta kuuluu meille kaikille. Myös Tampereen Aterian tulevaisuudensuunnitelmat, joista on puhuttu tähän asti vain yleisellä tasolla, löytyivät strategiasta. Uskon, että tavoitteista tuli nyt selkeämpiä ja jotenkin konkreettisempia meille kaikille. Liiketoiminnan assistentti Suvi Vainionpää Aterian toimistosta tunnusti odottaneensa tylsää päivää onneksi turhaan. Ei se ollutkaan mitään sanahelinää vaan ihan tavallista asiaa. Tekemisestä jäi enemmän asioita mieleen kuin kalvosulkeisista. Asioita oli kiva pallotella ryhmässä ja oli mielenkiintoista lopuksi nähdä, mitä muut olivat saaneet aikaan. Kartat olivat niin erilaisia, vaikka puhuimme samoista asioista. Karttoja ei ollut kahta samanlaista, mutta yksi yhteinen nimittäjä kaikista kuitenkin löytyi. Tyytyväinen asiakas hymyilee yleensä keskellä paperia. Glittereillä ja silkkikukilla somistetut kartat eivät jää pelkiksi koristeiksi, vaan ohjaavat arjen työtä oikeaan suuntaan. Työllisyydenhoidon palveluyksikön Typan tehtävänä on kaupungin muun työllistämisen lisäksi hoitaa myös laissa määriteltyä velvoitetyöllistämistä, joka koskee tiettyä vuotiaiden työttömien työnhakijoiden ryhmää. Velvoitetyö on työllistettävän henkilön kotikunnalle määrätty lakisääteinen velvollisuus tarjota kokoaikaista työtä noin kuudeksi kuukaudeksi. Tieto henkilöistä tulee kaupungille työ- ja elinkeinotoimistosta. Velvoite raukeaa siinä vaiheessa, kun työtä on tarjottu. Velvoitetyöllistettävät menevät kaupungin työllistämislinjausten ohi, eivätkä heihin päde ketjutukset tai palkkatukisäännökset. Velvoitetyöllistettävien palkkaaminen ei myöskään rajoita toisten työllistettyjen palkkaamista, kertovat Typan henkilöstöasiantuntijat Anne M. Hautamäki ja Nina Jauhiainen. Velvoitetyösuhde on yksikön näkökulmasta normaali työsuhde. Työyksikölle syntyy velvoitetyöllistetyistä kuitenkin vain välillisiä palkkauskustannuksia, koska palkkatuen maksaa Ely-keskus ja loput korvaa henkilöstöyksikkö. Velvoitetyöllistettävät saattavat olla vailla ammatillista koulutusta tai erittäin korkeasti koulutettuja ja kaikkea siltä väliltä. Tarjottavan työn ei tarvitse olla koulutusta vastaavaa, mutta työllistettäville pyritään löytämään mahdollisimman hyvin häntä ja työnantajaa palveleva työtehtävä. Työn tarjoamisen aikaraja on tiukka ja velvoittava. Yksiköllä on kuitenkin mahdollisuus haastatella työnhakija etukäteen. Kaikista työllistämiseen soveltuvista paikoista voi ilmoittaa osoitteessa typa.fi/kaupungille. 12

13 TEKSTI Tuija Heikkilä KUVA Susanna Lyly Joko olet lainannut e-kirjan kirjastosta? äikö Tampere Filharmonian konsertin jälkeen kuultu teos soimaan päähäsi niin, että haluaisit kuulla, miten toinen orkesteri sen esittää? Tarvitsisitko oppilaillesi keskustelunaiheita tuoreista newyorkilaisista lehdistä? Miksi et lataisi ulkomaanmatkalle kevyesti omalla tabletillasi mukana kulkevaa opaskirjaa? Avuksi tulevat Tampereen kaupunginkirjaston maksuttomat e-palvelut. Kun Auli Laankoski aloitti kolme vuotta sitten työnsä pääkirjasto Metson tietopalveluosas ton kirjastonhoitajana, tuli e- aineistoista iso osa hänen työkent täänsä. Kokoelmapäällikkö Maarit Helén on ollut sähköisten aineis tojen kanssa tekemisissä pidempään. Tampereen kaupunginkirjastoon saatiin vuonna 1995 ensimmäiset mikrotietokoneet, joil la pääsi internetiin ja joihin voitiin ostaa tietokantoja, Helén muistaa. Aluksi tarjolla oli viitetietokantoja, kuten edelleen käytössä oleva Aleksi. Se sisältää tietoja kotimaisista aikakaus- ja sanomalehtiartikkeleista. Suuntaus on kulkenut näköislehtiin ja tietokantoihin, joissa on luettavissa artikkelien koko teksti. Aluksi kaikki tietokannat olivat käytössä vain kirjastossa. Nyt pyritään siihen, että yhä useammin asiakkaat voivat käyttää e-aineistoja omilla koneillaan missä ja milloin tahansa, Helén sanoo. Konsertti kotikoneelta Musiikkikustantaja Naxoksen e- palvelu on ollut Tampereella käytössä vuodesta Naxos Music Library on taidemusiikin ja Naxos Music Library Jazz jazzin kuuntelupalvelu. Naxos Video Libraryssä voi katsoa oopperaa ja konsertteja. Palveluihin kirjaudutaan omalla kirjastokortilla omalta koneelta. Naxosta kuunneltiin 2013 Pirkanmaalla yli raidan verran. Se onkin e-aineistoistamme suosituin, Maarit Helén tietää. Kokoelmapäällikkö Maarit Helén ja kirjastonhoitaja Auli Laankoski kokeilevat Metson musiikkiosastolla e-kuuntelupalvelu Naxos Music Libraryn antia. Käytettyjä ovat myös kirjastoissa luettavat lehtipalvelut, e - Press ja LibraryPressDisplay. Edellisessä on kotimaisia paikallis- ja maakuntalehtiä, myös Aamulehti, jälkimmäisessä yli sanoma- ja aikakauslehteä 112 maasta, 60 kielellä. Niiden avulla voi vauhdittaa kieliopintoja, Auli Laankoski vinkkaa. Sen sijaan e-kirjat ovat tulleet kirjastoihin hitaasti. Helén kävi kirjeenvaihtoa niiden hankinnasta jo kymmenen vuotta sitten. Ensimmäiset hankittiin joulukuussa 2012, mutta ennen viime kevättä suuret kustantajat eivät myyneet e-kirjoja kirjastoille. Ongelmana ovat olleet tekijänoikeudet. Aluksi kokoelmaan saatiin tietokirjoja, ja Esko Valtaojan teokset ovat edelleen käytön kärjessä, mutta valikoima karttuu vauhdilla kaunokirjallisuudella. Nyt Tampereella on lainattavissa noin 900 e-kirjaa. Sellaisen voi ladata laitteelleen kotoa tai kirjastosta. 14 vuorokauden laina-ajan päätyttyä se poistuu automaattisesti. Asiakkaille on helppoa, kun e-kirjaa ei tarvitse palauttaa eikä myöhästymismaksusta ole pelkoa, Laankoski nauraa. Tekniikan kehitys haaste kokoelmalle Kirjastoille e-aineistojen hankaluutena ovat monenkirjavat sopimusehdot. Käyttöehdoiltaan ankarimmasta päästä ovat SFS-standardit. Tämän vuoden alussa toimintansa aloittaneen yleisten kirjastojen yhteistyöelimen tarkoituksena on neuvotella e-aineistojen sopimuksista, jotta kirjastot saisivat niitä aiempaa helpommin, Maarit Helén kertoo. Sekä Helén että Laankoski ovat innostuneita e-aineistojen mahdollisuuksista. Ongelmana on lukulaitteiden standardin puuttuminen. Tekniikan kehitys on haaste kirjastoille. Emme millään pysy asiakkaiden kehittyneimpien laitteiden tahdissa, Helén pahoittelee. Toisaalta e-aineistoilla voi sääs tää. Esimerkki siitä on vaikkapa koululaisia esitelmissä auttava Europa World Plus -tietokanta. Vastaavaa kallista vuosikirjaa emme voineet hankkia moneenkaan paikkaan. Tietokanta sen sijaan palvelee kaikkia asiakkaita kaikissa kirjastoissa, Laankoski sanoo. 13

14 YKSI MEISTÄ TEKSTI Päivi Pajula KUVAT Susanna Lyly Pirkanmaan tulkkikeskuksen asioimistulkki Nasrin Taherazar kertoo innostuneena työstään. Hänellä on takanaan yli 20 vuotta Tampereen kaupungin palveluksessa, eikä hymy osoita hyytymisen merkkejä. Teen päivässä 5 6 tulkkaustehtävää. Tahti on kova, mutta ihanat työkaverini tukevat minua vaikeimpinakin aikoina, Taherazar sanoo. Taherazar saapui Iranista Suomeen perheensä kanssa vuonna 1990, jolloin Suomi otti vastaan ensimmäisiä kiintiöpakolaisia. Päättäväinen kahden pienen lapsen äiti halusi heti oppia uuden asuinmaansa kielen. Hän tiesi, että kielitaito helpottaisi Suomeen sopeutumista. Ensimmäisen vuoden ahkera kielen opiskelu ja työharjoittelu tuottivat tulosta. Suomen kielen Tulkki rakentaa sillan kielten ja kulttuurien välille kiemurat suoristuivat ja Taherazaria pyydettiin pian tulkkaustöihin. Persian ja kurdin kielen taitajille oli kysyntää, koska iranilaisten, irakilaisten ja afgaanien määrä Suomessa kasvoi koko ajan. Nasrin Taherazar aloitti Tampe reen kaupungin palveluksessa vuonna Tulkkaus ei ollut silloin vielä kovin ammattimaista, ja se työllisti vain muutaman henkilön. Taherazar kantoi aina sanakirjaa mukanaan, ja tulkkaustehtävät jännittivät luvun puolivälistä lähtien ulkomaalaisten määrä lisääntyi huomattavasti ja tulkkaustyö muuttui yhä vaativammaksi. Nykyään tulkkauspalveluita tarvitaan eniten sosiaali- ja terveyspalveluissa. Myös koulut, päiväkodit, vastaanottokeskukset, poliisi ja oikeuslaitos työllistävät paljon asioimistulkkeja. Taherazar saa aina perjantaisin aikataulun tulevan viikon tulkkaustehtävistä. Se on kuin lukujärjestys, joka kertoo, missä pitää Pirkanmaan tulkkikeskus Perustettu vuonna Työllistää 9 kuukausipalkkaista tulkkia ja 130 ostopalvelutulkkia. Tarjoaa asioimistulkkaus- ja käännöspalveluja viranomaisille, jotka työskentelevät maahanmuuttajien kanssa. Kysytyimmät kielet ovat arabia, kurdi, dari, persia, somali ja venäjä. olla ja milloin. Useimmiten tulkkaus tehdään paikan päällä, joskus puhelimitse. Tänään menen tulkkaamaan Tipotien sosiaali- ja terveysasemalle fysioterapeutin ja hänen asiakkaansa asiointia. Huomenna töitä on esimerkiksi Hervannan lastenneuvolassa ja Ylöjärvellä. Ensi viikolla ajan Mänttään asti. Ilojen ja surujen tulkki Nasrin Taherazar tuntee olevansa onnekas. Hän on pystynyt tulkkina auttamaan muita ihmisiä, jotka ovat tulleet Suomeen hänen itsensä tavoin ummikkoina. Tulkki kohtaa työssään koko ihmiselämän kirjon iloineen ja suruineen. Työ edellyttää aina eettisten sääntöjen noudattamista, kuten vaitiolovelvollisuutta ja puolueettomuutta. Useat tulkkaustilanteet herättävät voimakkaita tunteita, mutta Taherazar pitää ammattimaisesti omat tunteensa erillään työstä. Silti koskaan ei ole helppoa tulkata esimerkiksi suruviestiä sairaudesta tai kuolemasta. Taherazarin viestintätaidot, mainio tilannetaju ja kulttuurin tuntemus ovat kehittyneet koulutuksen ja kokemuksen kautta. Pitkän työuran varrelle on osunut myös monta mukavaa tulkkaustehtävää. Mieleen on jäänyt etenkin uuden elämän ihme. Olen tulkannut synnytyslaitoksella hoitajien ohjeita ja äidin toiveita. Vauvan syntyminen on ainutlaatuinen hetki, josta saa iloita, Taherazar kertoo. Keväällä Nasrin Taherazar sai kaupungilta ansiomitalin tekemästään pitkäjänteisestä työstä asioimistulkkina. Tulkkikeskuksen käytäviä kaunistavat tulkki-kuvataiteilija Outi Kasurinen-Badjin teokset. 14 Nasrin Taherazar tulkkaa Tipotien terveysaseman fysioterapeutille Eveliina Vaaralle maahanmuuttaja-asiakkaan sanoman.

15 Kaupungin eläkeläisille järjestetään oma kurssi os olet siirtymässä eläkkeelle ja pohdit, mitä uusi elämänvaihe tuo tullessaan, voit osallistua kuluvan syksyn aikana järjestettävälle eläkkeelle siirtyvien kurssille. Tarkoitus on tukea uuteen elämänvaiheeseen siirtymistä. Kurssilla jäsennetään elettyä elämää muistelemalla ja keskustelemalla muun muassa valokuvia ja näyttelyitä apuna käyttäen. Kurssi auttaa suuntaamaan ajatuksia uutta elämänvaihetta kohti. Kurssin aikana kootaan omat muistorasiat, joiden avulla eletty elämä tulee näkyväksi. Kurssi on tarkoitettu 60 vuotta täyttäneille Tampereen kaupungin työntekijöille, jotka ovat siirtymässä eläkkeelle vuosien aikana. Kurssi järjestetään Vapriikissa kello , ja sille osallistuminen on maksutonta. Kurssille otetaan 8 10 henkilöä. Kurssin järjestää Tampereen kaupungin museopalveluihin kuuluva kulttuurikasvatusyksikkö Taite. Lisätietoja ja ilmoittautumiset kurssille mennessä tai OUTI AALTONEN Yli koulutettu potilastiedon arkiston käyttäjiksi Tampereella ja Orivedellä aloitetaan valtakunnallisen potilas tiedon arkiston käyttö 16. lokakuuta. Asiakkaille potilastiedon arkisto avaa Omakanta.fiverkkopalvelun kautta pääsyn omiin terveystietoihin, jotka aiemmin ovat olleet vain lääkärien ja sairaanhoitajien käytössä. Myös hoito helpottuu, kun esimerkiksi laboratoriokokeiden tulokset ja potilaskertomukset ovat eri terveydenhuollon toimipisteiden käytettävissä, jos asiakas niin haluaa. Terveydenhuollon työntekijöille potilastiedon arkistoon siirtyminen on iso ponnistus. Jotta käyttöönotto sujuisi lokakuussa jouhevasti, on yli kaupungin Pegasos-järjestelmää käyttävää työntekijää käynyt kuluneen vuoden aikana useita koulutuksia ja verkkokursseja, kertoo projektipäällikkö Päivi Hodgson tietohallinnosta. Koulutuksissa on käyty läpi tietoturvaan, potilastiedon arkistoon ja potilastietojärjestelmän uuden version käyttöönottoon liittyviä seikkoja. https://www.loora.fi/earkisto EILA TOIVONEN työskenteli Kaupin sairaalan vahtimestarina yli 44 vuotta. Eläkkeelle jäädessään hän lahjoitti sairaalalle tekemänsä leikekirjan talon historiasta. Kiitokset Liikuntapalveluille ja kaikille työkavereille kiitokset muistamisesta eläkkeelle jäätyäni. Olavi Lakaniemi Lämpimät kiitokseni minua monin eri tavoin muistaneille jäädessäni eläkkeelle. Hilkka Helenius Seuraa myös sosiaalisessa mediassa Tunnetko jo kaupungin kanavat FACEBOOKISSA, TWITTERISSÄ, YOUTUBESSA, FLICKRISSÄ ja LINKEDINISSÄ? Tule ja tykkää, seuraa ja keskustele! 15

16 VILKKUVAT Jaakon päivä 8.30 Iltahommien vuoksi töissä ei tarvinnut olla aivan aamusta, eikä aamulenkillekään pitänyt nousta turhan aikaisin. Matka Iidesjärven ympäri taittui hyvin uusilla lenkkareillani Vaikka työmatkaa Puutarhakadun toimistolle onkin alle kilometri, sujuu se nopeimmin polkupyörällä. Matkan aikana ehdin kuunnella kappaleen Pete Parkkoselta ja toisen Coldplayltä. Päivälle luvatusta sateesta ei näkynyt vielä merkkiäkään. KUVAT JAAKKO LAURILA JA MARIANNE LUOMA Kulttuuripalvelujen koordinaattorin JAAKKO LAURILAN työnkuva vaihtelee paljon vuodenaikojen mukaan. Kesällä aikaa kuluu kesätapahtumissa ja talvet hän ahertaa toimistossa. Maanantaina oli vuorossa kesän viimeinen konsertti-ilta Laikunlavalla Toimiston tuoli ei ehtinyt kauaa kulua, kun työkaverit kutsuivat minut jo mukaansa sapuskalle Frenckelliin. Energiaa antoivat sekä monipuolinen lounas että mehevät naurun remakat Toimistossa istumisen jälkeen sain liikettä niveliin, kun Laikunlavan iltakonsertin valmistelut alkoivat. Iltapäivän rankkasateen jäljiltä yleisölle täytyi saada kuivaa takapuolen alustaa. Fyysinen työ on rentouttavaa vaihtelua konttorirotalle. Juonsin kauden viimeisen konsertin käyntiin. Pilvisestä säästä huolimatta neljää kuoroa kuulemaan saapui nelisensataa tamperelaista Iltapäivä kului toimistopöydän ääressä. Yksi kuntalainen tiedusteli tapahtumaavustuksia ja toinen kulttuuriharrastuksia vauvaikäisille. Kesän konserteista koostettuun valtavaan Excel-tiedostoon kirjasin ylös hoidetut Teosto-tiedot ja esiintymispalkkiot. Päivitin nettisivuille tietoja syksyn tulevista tapahtumista.

Resurssiviisautta työmatkoihin Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä. Paikallisliikennepäivät Henkilöstöjohtaja Eeva Aarnio

Resurssiviisautta työmatkoihin Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä. Paikallisliikennepäivät Henkilöstöjohtaja Eeva Aarnio Resurssiviisautta työmatkoihin Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä Paikallisliikennepäivät 18.9.2015 Henkilöstöjohtaja Eeva Aarnio Työryhmä monensuuntaista viestintää Sairaanhoitopiiri: Eeva Aarnio, henkilöstöjohtaja

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50,

Lisätiedot

Miten me kuljemme töihin? Keski-Suomen sairaanhoitopiirin työmatkaliikenteen henkilöstökyselyn tulokset

Miten me kuljemme töihin? Keski-Suomen sairaanhoitopiirin työmatkaliikenteen henkilöstökyselyn tulokset Miten me kuljemme töihin? Keski-Suomen sairaanhoitopiirin työmatkaliikenteen henkilöstökyselyn tulokset Ville Voltti 13.11.2014 Työmatkojen kulkutapajakauma, keskussairaala 0 % 8 % Auto, yksin Auto, kimppakyyti

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Tausta Oulun kaupunki Sosiaali- ja terveysministeriö Tekes PPSHP

Tausta Oulun kaupunki Sosiaali- ja terveysministeriö Tekes PPSHP 7.6.2012 Tausta Kuusi haastateltavaa, joista viisi osallistui keskusteluun jollain tasolla Ikähaarukka 70-83 vuotiaita Aktiivisia ikäihmisiä, käyvät säännöllisesti ikäihmisille suunnatuissa toiminnoissa

Lisätiedot

TYÖHAASTATTELU- OPAS

TYÖHAASTATTELU- OPAS TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

SELVITYS PRO GRADUJEN KÄYTÖSTÄ TAIDEKIRJASTOSSA

SELVITYS PRO GRADUJEN KÄYTÖSTÄ TAIDEKIRJASTOSSA SELVITYS PRO GRADUJEN KÄYTÖSTÄ TAIDEKIRJASTOSSA Tapani Takalo Lapin korkeakoulukirjasto, yliopisto, taide 17.11.2011 1. Johdanto Lapin yliopiston taidekirjastossa on selvitetty taidekirjaston kokoelmiin

Lisätiedot

Käsitteitä ja määritelmiä

Käsitteitä ja määritelmiä Käsitteitä ja määritelmiä Sanomalehti on 1-7 kertaa viikossa ilmestyvä, maksullinen ja painettu julkaisu, joka sisältää uutisia, artikkeleita, kirjeitä, kommentteja, mielipiteitä ja mainoksia. Lisäksi

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Senioreille kysely tietotekniikan ja internetin käyttöstä

Senioreille kysely tietotekniikan ja internetin käyttöstä Senioreille kysely tietotekniikan ja internetin käyttöstä 1. Ikä 30-39 1.1% 4 40-49 1.7% 6 50-59 13.6% 49 60-69 56.7% 204 70-79 23.3% 84 80-89 3.6% 13 90 -> 0.0% 0 answered question 360 skipped question

Lisätiedot

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Jani Koivula, 21.11.2010 Kuka on se oikea? 23.11.2010 TULe urheiluseuraan liikkumaan 2 Ovatko sidosryhmänne sosiaalisessa mediassa? Oletteko te? Sosiaalisen

Lisätiedot

PENNO Selvitä rahatilanteesi

PENNO Selvitä rahatilanteesi PENNO Selvitä rahatilanteesi TIEDÄTKÖ, KUINKA PALJON SINULLA ON RAHAA KÄYTÖSSÄSI? Kuuluuko arkeesi taiteilu laskujen ja välttämättömien menojen kanssa? Tiedätkö, mihin rahasi kuluvat? Tämän Penno-työkirjan

Lisätiedot

ATTENDO OY TERVEYDENHUOLTOKYSELY SULKAVALLA LOKA-MARRASKUU/ 2016 TALOUSTUTKIMUS OY ANNE KOSONEN

ATTENDO OY TERVEYDENHUOLTOKYSELY SULKAVALLA LOKA-MARRASKUU/ 2016 TALOUSTUTKIMUS OY ANNE KOSONEN ATTENDO OY TERVEYDENHUOLTOKYSELY SULKAVALLA LOKA-MARRASKUU/ 2016 TALOUSTUTKIMUS OY ANNE KOSONEN 1 TUTKIMUKSEN TOTEUTUS 1/2 Taloustutkimus Oy on toteuttanut tämän tutkimuksen Attendo Oy:n toimeksiannosta.

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Suunnittele ja toteuta lukuhetki!

Suunnittele ja toteuta lukuhetki! Minä luen sinulle -kampanja (2017) Suunnittele ja toteuta lukuhetki! Tietoa ja vinkkejä oppilaitoksille ja vammais- ja vanhustyön yksiköille Hyvä lukija, Selkokieli - yhteinen kieli tämä pieni opas tarjoaa

Lisätiedot

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä?

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä? Tehtävät 1 ravintoon liittyvät tehtävät 1 4 Opiskelijaelämä ja ruokailu Pohdi, miten ruokailusi on muuttunut opintojen aloittamisen jälkeen. 2 Oma ruokarytmini Millainen on oma ruokarytmisi? Oletko huomannut

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Raportti Tutkimusraportti 3.2.2010 23.3.2010 TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS Tutkimusjohtaja Mikko Kesä Tutkimusjohtaja Tutkija Suvi Kovero Mikko Kesä Innolink Research Oy Oy. 2009-2010 2010 Perustiedot

Lisätiedot

Yksintulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 32 alaikäisyksikössä vuoden 2016 aikana. Vastaajia oli noin 610.

Yksintulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 32 alaikäisyksikössä vuoden 2016 aikana. Vastaajia oli noin 610. YHTEENVETO 10.10.2016 Maahanmuuttovirasto/ Vastaanottoyksikkö ALAIKÄISYKSIKÖIDEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 Taustaa Yksintulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin

Lisätiedot

Talent Partners Group / Forma & Furniture lukijatutkimus 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007

Talent Partners Group / Forma & Furniture lukijatutkimus 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007 Lukijoiden ammattiryhmät Ammati Otos (kpl) %-koko otannasta Vähittäiskauppias 141 kpl. 70,5 % Sisäänostaja 7 kpl. 3,4 % Sisustussuunnittelija 11 kpl. 5,7 % Muu 41 kpl. 20,5 % Yhteensä

Lisätiedot

TUTKIMUSMATKA-PALVELUMALLIN KIRJALLISET OHJEET: Slogan: Äärettömyydestä maapallon ytimeen

TUTKIMUSMATKA-PALVELUMALLIN KIRJALLISET OHJEET: Slogan: Äärettömyydestä maapallon ytimeen TUTKIMUSMATKA-PALVELUMALLIN KIRJALLISET OHJEET: Slogan: Äärettömyydestä maapallon ytimeen Esittelyteksti (mainostyylinen): Koskaan ihminen ei ole tiennyt niin paljon kuin nyt. Mutta huomenna tiedämme taas

Lisätiedot

Järjestöjen viestintävastaavien perehdytys

Järjestöjen viestintävastaavien perehdytys Järjestöjen viestintävastaavien perehdytys TYY 2017 Frida Pessi 20.12.2017 Viestintä eli kommunikaatio Sanomien siirtämistä Merkitysten tuottamista Mutta myös yhteisen ymmärryksen tuottamista (yhteisöllisyys)

Lisätiedot

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen-

Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Elämän kartat -3. koulutustapaaminen- Käydään läpi kotitehtävä Mieti lomakkeen avulla asioita jotka toimivat hyvin elämässäsi joihin toivoisit muutosta. Asioita, joita haluaisit muuttaa elämässäsi voidaan

Lisätiedot

PK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014

PK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kyselyn taustaa - Toiveet ja tarpeet yhteistyön tiivistämiseen ja yhteiseen toimintamalliin

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Porvoon kaupunginkirjasto: vastukset 2013

Porvoon kaupunginkirjasto: vastukset 2013 Porvoon kaupunginkirjasto: vastukset 2013 Vastauksia kielen mukaan Svar enligt språk Kieli - Språk swe fin 0 50 100 150 Vastaustapa - Svarsmetod Paperivastaus - papperssvar Sähköinen vastaus - elektroniskt

Lisätiedot

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Kirjastoverkkopalvelut Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Yleiset kirjastot Kysely yleisten kirjastojen palveluista 1.1 Maakunta ( Minkä kunnan / kaupunginkirjaston palveluja arvioit ) 1.2 Kirjastot

Lisätiedot

KUNTO Muutoksen seurantakysely

KUNTO Muutoksen seurantakysely KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden

Lisätiedot

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp OPPIMISTAVOITTEET n opintokortin runko Työelämälähtöiset työtehtävät Arvioidaan S = oppimistavoite saavutettu Valmentautuminen ja raportointi Valmentautuminen työelämässä

Lisätiedot

LAUSESANAT KONJUNKTIOT

LAUSESANAT KONJUNKTIOT LAUSESANAT KONJUNKTIOT Ruusu ja Pampeliska ovat marsuja. Marja on vanhempi kuin Anna. Otatko teetä vai kahvia? JA TAI VAI (kysymyslause) MUTTA KOSKA (syy) KUN KUIN (vertailu) ETTÄ JOS SEKÄ Mari ja Matti

Lisätiedot

VIEREMÄN KUNNANKIRJASTON ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY 2013

VIEREMÄN KUNNANKIRJASTON ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY 2013 VIEREMÄN KUNNANKIRJASTON ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY 2013 VASTAAJIA: 56 SUKUPUOLI MIES (11) NAINEN (43) EI VASTAUSTA/EOS (2) ELÄMÄNTILANNE TYÖSSÄ (18) TYÖTÖN (6) KOULULAINEN/OPISKELIJA (5) ELÄKELÄINEN (26)

Lisätiedot

Hyvinvointia työmatkaliikkumisesta. Fiksusti töihin työmatkaliikenteen viisaat valinnat seminaari Tiina Piensoho

Hyvinvointia työmatkaliikkumisesta. Fiksusti töihin työmatkaliikenteen viisaat valinnat seminaari Tiina Piensoho Hyvinvointia työmatkaliikkumisesta Fiksusti töihin työmatkaliikenteen viisaat valinnat seminaari 9.2.2016 Tiina Piensoho Näin Eterassa Miksi viisas liikkuminen on tärkeää Eteralle Työmatkaliikkumisen tutkimuksesta

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

Espoo Catering -liikelaitos Kohokohtia arjesta juhlaan

Espoo Catering -liikelaitos Kohokohtia arjesta juhlaan Espoo Catering -liikelaitos Kohokohtia arjesta juhlaan Haluamme palvella asiakkaitamme Espoo Catering -liikelaitos järjestää Espoon kaupungin ateriapalvelut. Palveluhenkiset alan ammattilaiset tuottavat

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista

Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista Kysely Välkky-projektissa syksyllä 2011 toteutetuista MUUTOS! -koulutuksista 1. Osallistuin MUUTOS 16! - Viesti ymmärrettävästi! Selkokieli oman työn apuvälineenä - koulutukseen: Vastaajien määrä: 24 Kyllä

Lisätiedot

YHTEENVETO VERKKO-OPETUKSEN PERUSTEET (VOP) -KOULUTUKSESTA syksyllä 2003 SAADUSTA PALAUTTEESTA

YHTEENVETO VERKKO-OPETUKSEN PERUSTEET (VOP) -KOULUTUKSESTA syksyllä 2003 SAADUSTA PALAUTTEESTA 1 Itä-Suomen virtuaaliyliopisto YHTEENVETO VERKKO-OPETUKSEN PERUSTEET (VOP) -KOULUTUKSESTA syksyllä 23 SAADUSTA PALAUTTEESTA Henkilöstökoulutushankkeessa järjestettiin Verkko-opetuksen perusteet (VOP)

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

Kuntaneuvottelut, Palaute

Kuntaneuvottelut, Palaute Kuntaneuvottelut, Palaute 1. Oletko? VSSHP:n viranhaltija 0 1 2 3 Kuntien edustaja Muu, 2. Kutsu 0 1 2 3 3. Kokoustilat, Haartmanin, Learning cafe-tilat 0 1 2 3. Aikataulussa pysyminen 0 1 2 3 . Ajan riittävyys

Lisätiedot

KYSELY UHANALAISTEN LAJIEN JA LUONTOTYYPPIEN HOITOHANKKEESSA TYÖSKENNELLEILLE LUONNONHOITAJILLE

KYSELY UHANALAISTEN LAJIEN JA LUONTOTYYPPIEN HOITOHANKKEESSA TYÖSKENNELLEILLE LUONNONHOITAJILLE KYSELY UHANALAISTEN LAJIEN JA LUONTOTYYPPIEN HOITOHANKKEESSA 2009-2013 TYÖSKENNELLEILLE LUONNONHOITAJILLE Toteutettiin Tammikuussa 2014 Postitettiin kysely jokaiselle hankkeessa työssä olleelle luonnonhoitajalle,

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRESURSSIPÄÄLLIKKÖ PIA KEIJONEN Henkilöstötoimikunta 1

HENKILÖSTÖRESURSSIPÄÄLLIKKÖ PIA KEIJONEN Henkilöstötoimikunta 1 HENKILÖSTÖRESURSSIPÄÄLLIKKÖ PIA KEIJONEN 11.06.2015 4.6.2015 Henkilöstötoimikunta 1 PEREHDYTYS- JA LÄHTÖKYSELYT 2014 Vuoden 2014 toteutettujen kyselyjen tulokset sekä toteutuksen kehittäminen 2015 2 VUONNA

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

Tietoturvan ja tietosuojan oppimisympäristö

Tietoturvan ja tietosuojan oppimisympäristö Projektikoodi A30387 31.7.2009 Tietoturvan ja tietosuojan oppimisympäristö Käyttöohjeet Lapin sairaanhoitopiirin ky PL 8041 96101 Rovaniemi Katuosoite Porokatu 39 D 96100 Rovaniemi Y-tunnus 0819616-7 Puhelinvaihde

Lisätiedot

Kirjastoautopalvelujen asiakaskysely Yhteenveto yhteisöasiakkaiden kyselystä

Kirjastoautopalvelujen asiakaskysely Yhteenveto yhteisöasiakkaiden kyselystä Kirjastoautopalvelujen asiakaskysely 2012 Yhteenveto yhteisöasiakkaiden kyselystä Sisältö 1 Kirjastoautopalvelujen asiakaskyselyn toteutus...2 2 Kirjastopalveluiden käyttö...3 2.1 Kirjastoautossa ja pää-

Lisätiedot

Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen

Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen Syksyn 2016 arviointikyselyt Seinäjoen perusopetus Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen Tässä yhteenvedossa on käyty läpi kaksi kyselyä. Ensin tarkastellaan perusopetuksen opettajille

Lisätiedot

KESKUSTELUJA KELASSA. Kansalaisopistot kotouttamisen tukena hanke/opetushallitus 2007 2008 Kuopion kansalaisopisto

KESKUSTELUJA KELASSA. Kansalaisopistot kotouttamisen tukena hanke/opetushallitus 2007 2008 Kuopion kansalaisopisto KESKUSTELUJA KELASSA Kansalaisopistot kotouttamisen tukena hanke/opetushallitus 2007 2008 Kuopion kansalaisopisto Materiaalin tekijät: Teksti: Mirja Manninen Ulkoasu/muokkaus: Sari Pajarinen Piirroskuvat:

Lisätiedot

Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville?

Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville? Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville? Mikä on tutkimusohjelman tai hankkeen tulos? Tutkijoille työtä, opinnäytteitä, meriittejä

Lisätiedot

Vertaisopastuksella verkkoon

Vertaisopastuksella verkkoon Vertaisopastuksella verkkoon Hanna Kaisti Hämeenlinnan kaupunginkirjasto Tehdään yhdessä: osallistava tapahtumatuotanto kirjastossa 13.10.2016. Pori Vertaisopastus Vertaisopastus on vapaaehtoisten kirjaston

Lisätiedot

Käytsä täällä usein? Käyttäjätutkimus Turun pääkirjaston käytöstä

Käytsä täällä usein? Käyttäjätutkimus Turun pääkirjaston käytöstä Käytsä täällä usein? Käyttäjätutkimus Turun pääkirjaston käytöstä Yleisten kirjastojen neuvosto Inkeri Näätsaari 8.10.2012 Palaute, asiakaskyselyt, käyttäjätutkimukset Asiakaspalveluhenkilökunnan kokemukset

Lisätiedot

HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSETELI

HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSETELI HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSETELI Mikä on palveluseteli? Palveluseteli on rahallinen avustus kunnalta. Palvelusetelillä voi ostaa palveluita, jotka kunnan kuuluu järjestää asukkailleen. Henkilökohtaisen

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä UUTTA TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUA YRITTÄJILLE JA PIENILLE YRITYKSILLE. Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, TkT, KM

Hyvinvointia työstä UUTTA TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUA YRITTÄJILLE JA PIENILLE YRITYKSILLE. Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, TkT, KM Hyvinvointia työstä UUTTA TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUA YRITTÄJILLE JA PIENILLE YRITYKSILLE Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, TkT, KM 21.3.2014 Helena Palmgren 2 Pienten yritysten ja yrittäjien uusi työterveyshuoltopalvelu

Lisätiedot

Tampereen kaupungin sähköiset palvelut Sosiaali- ja terveydenhuollossa Mukanettiläisten koulutus

Tampereen kaupungin sähköiset palvelut Sosiaali- ja terveydenhuollossa Mukanettiläisten koulutus Tampereen kaupungin sähköiset palvelut Sosiaali- ja terveydenhuollossa Mukanettiläisten koulutus 1 Sähköisten palveluiden käytön aloittaminen 1. Mene www.tampere.fi -sivulle 2. Klikkaa Sosiaali- ja terveyspalvelut

Lisätiedot

Työmatkaliikkumissuunnitelma kestävä liikkuminen osaksi yrityksen arkea

Työmatkaliikkumissuunnitelma kestävä liikkuminen osaksi yrityksen arkea Työmatkaliikkumissuunnitelma kestävä liikkuminen osaksi yrityksen arkea HSL:n ja Motivan työnantajaseminaari 14.3.2013 Päivi Huhtala Tuko Logistics Osuuskunta Päivittäistavarakaupan valikoima-, hankinta-

Lisätiedot

Esimerkkikysymyksiä: Tulitko pyörällä kouluun? Syötkö lähes päivittäin koulussa välipalan? Käytkö päivittäin välitunnilla ulkona?

Esimerkkikysymyksiä: Tulitko pyörällä kouluun? Syötkö lähes päivittäin koulussa välipalan? Käytkö päivittäin välitunnilla ulkona? 1 Idealaboratorio on työpaja, jossa nuoret pääsevät itse ideoimaan koulun toimintakulttuuria. Työpaja on suunniteltu 15-60 hengelle ja ideointi tapahtuu 4-5 oppilaan ryhmissä. 60-90 minuuttia kestävän

Lisätiedot

Liikkuvan Arjen Design KÄYTTÄJÄPROFIILIT. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hanna Laisi, Sabella Kiias & Noora Hokkanen

Liikkuvan Arjen Design KÄYTTÄJÄPROFIILIT. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hanna Laisi, Sabella Kiias & Noora Hokkanen KÄYTTÄJÄPROFIILIT Metropolia Ammattikorkeakoulu Hanna Laisi, Sabella Kiias & Noora Hokkanen KÄYTTÄJÄPROFIILIT TYÖMATKAPYÖRÄILIJÄ SATUNNAINEN PYÖRÄILIJÄ RETKIPYÖRÄILIJÄ MAANTIEPYÖRÄILIJÄ MAASTOPYÖRÄILIJÄ

Lisätiedot

TUOREET ELÄKELÄISET VERKOSSA. Minna Hakkarainen, asiakaspalvelujohtaja, Ilmarinen @minnahakka65 iareena 5.2.2016

TUOREET ELÄKELÄISET VERKOSSA. Minna Hakkarainen, asiakaspalvelujohtaja, Ilmarinen @minnahakka65 iareena 5.2.2016 TUOREET ELÄKELÄISET VERKOSSA Minna Hakkarainen, asiakaspalvelujohtaja, Ilmarinen @minnahakka65 iareena 5.2.2016 1 MIKSI TÄMÄ TUTKIMUS? Kuudes iareena ja neljäs julkistettu tutkimus Tutkimuksen teemana

Lisätiedot

Seuraavat kysymykset koskevat erilaisia tekijöitä, jotka liittyvät digitaaliseen mediaan ja digitaalisiin laitteisiin kuten pöytätietokoneet,

Seuraavat kysymykset koskevat erilaisia tekijöitä, jotka liittyvät digitaaliseen mediaan ja digitaalisiin laitteisiin kuten pöytätietokoneet, Seuraavat kysymykset koskevat erilaisia tekijöitä, jotka liittyvät digitaaliseen mediaan ja digitaalisiin laitteisiin kuten pöytätietokoneet, kannettavat tietokoneet, älypuhelimet, tablettitietokoneet,

Lisätiedot

Taidelaitokset opettajan työn näkökulmasta

Taidelaitokset opettajan työn näkökulmasta Taidelaitokset opettajan työn näkökulmasta TAIKA-hanke Anu-Liisa Rönkä Palmenian tutkijaseminaari 27.8.2010 Taustaa Kulttuurimessut lahtelaisille peruskoulunopettajille 21. 25.9.2009. Lahden kaupungin

Lisätiedot

Skenaario 1: Paavo kokouksessa

Skenaario 1: Paavo kokouksessa Vaatimusmäärittely liite A: Skenaariot 1-6 Skenaario 1: kokouksessa Osapuolet Tero Eeva Siirrettävä data Paikkatieto Kalenterimerkinnät Käyttäjän tunnistus Oikeuksien luovutus Käyttäjäprofiilit Tilanne

Lisätiedot

Työmatkaliikkumissuunnitelman taustakysely

Työmatkaliikkumissuunnitelman taustakysely Työmatkaliikkumissuunnitelman taustakysely Organisaation nimi: Toimipaikka: Katuosoite: Työntekijöiden määrä toimipaikassa: Lomakkeen täyttöpäivämäärä: Yhteyshenkilön nimi: Työtehtävä: Puhelin: Sähköpostiosoite:

Lisätiedot

TIEDOTTEEN JA VIESTINTÄSUUNNITELMAN TEKO

TIEDOTTEEN JA VIESTINTÄSUUNNITELMAN TEKO TIEDOTTEEN JA VIESTINTÄSUUNNITELMAN TEKO Katja Reinikainen Kansalaisareena 2016 Taustaa Tiedotteen kirjoittaminen lähtee tarpeesta tiedottaa yhteisöä/organisaatiota koskevasta asiasta. Tiedotteen tarkoitus

Lisätiedot

kielipassi Moduuli 1

kielipassi Moduuli 1 kielipassi Moduuli 1 minä ja lähipiiri MINÄ / IHMINEN / MODUULI 1 / A1.3 Osaan kertoa perustiedot itsestäni kirjallisesti ja suullisesti. Osaan vastata henkilötietokysymyksiin. Osaan täyttää henkilötietolomakkeen.

Lisätiedot

TerveysInfo. Kulje viisaasti Juliste

TerveysInfo. Kulje viisaasti Juliste TerveysInfo työmatkat KKI työmatkaliikkumis KKI työmatkaliikkumis kannustaa työmatkojen kulkemiseen pyörällä ja kävellen. Työmatkojen kulkeminen fyysisesti aktiivisesti kannattaa, koska työmatka toistuu

Lisätiedot

VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi

VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN Sari Anetjärvi Pienten asioiden filosofia Työyhteisössä, kuten elämässä yleensäkin, pienet asiat, niin hyvät kuin huonotkin, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on

Lisätiedot

Työ kuuluu kaikille!

Työ kuuluu kaikille! Esteetön ja yhdenvertainen työelämä Työ kuuluu kaikille! Uudenmaan TE-toimisto, Pasila 9.3.2016 Anne Mäki, ry 1 Esteettömyys Esteetön työympäristö on kaikkien etu Laaja kokonaisuus, joka mahdollistaa ihmisten

Lisätiedot

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen ilot Koulun jälkeen rättipoikki, kotiin laahustin tien poikki. Ajattelin: voisin mennä nukkumaan, ihan vain hetkeksi torkkumaan. Sitten

Lisätiedot

Paja 3, Tampere

Paja 3, Tampere Paja 3, Tampere 3.12.2015 Aikataulu 9.15-9.30 Aamukahvit 9.30-9.45 Tervetuloa 9.45-11.30 Kotitehtävän purku 11.30-12.15 Lounas 12.15-13.30 Työskentelyä 13.30-14.00 Pajojen arviointi 14.00 14.15 Kahvi 14.15-14.30

Lisätiedot

VIESTINTÄSUUNNITELMA CITIZEN MINDSCAPES TUTKIMUSRYHMÄLLE

VIESTINTÄSUUNNITELMA CITIZEN MINDSCAPES TUTKIMUSRYHMÄLLE VIESTINTÄSUUNNITELMA CITIZEN MINDSCAPES TUTKIMUSRYHMÄLLE Joulukuu 2015 Mira Matilainen LÄHTÖKOHDAT Kohderyhmät: Rahoittajat, tutkijakollegat, muut sosiaalisen median tutkimuksesta ja hankkeesta kiinnostuneet

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

Kurssitusten tarve kipuaa

Kurssitusten tarve kipuaa Kurssitusten tarve kipuaa 9.11.2000 08:02 Muinoin tietotekniikkakurssilla opeteltiin ohjelmat läpikotaisin. Nyt niistä opetellaan vain työssä tarvittavat toiminnot. Niissäkin on työntekijälle tekemistä,

Lisätiedot

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Esimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1 Esimiesopas varhaiseen tukeen Elon työhyvinvointipalvelut 1 Tavoitteena tukea työssäjaksamista Tahtotila Henkilöstön työssä jaksaminen ja jatkaminen on avainasia! Luodaan meidän tapa toimia pelisäännöt

Lisätiedot

YHTEISÖT. Sivut yhteisöjen omille esimerkeille Kalevassa. KALEVA OY Lekatie 1, 90140 OULU / PL 170, 90401 OULU / Puhelin (08) 5377 111 / www.kaleva.

YHTEISÖT. Sivut yhteisöjen omille esimerkeille Kalevassa. KALEVA OY Lekatie 1, 90140 OULU / PL 170, 90401 OULU / Puhelin (08) 5377 111 / www.kaleva. YHTEISÖT Sivut yhteisöjen omille esimerkeille Kalevassa KALEVA OY Lekatie 1, 90140 OULU / PL 170, 90401 OULU / Puhelin (08) 5377 111 / www.kaleva.fi KALEVA-KONSERNI Pohjois-Suomen suurin media-alan konserni

Lisätiedot

Mediakyselyn tulokset

Mediakyselyn tulokset Teetimme Tammikuussa 2016 kyselyn lasten mediakäyttäytymisestä Kankaan päiväkodin esikoululaisten ja Kankaan koulun 1-4- luokkalaisten vanhemmilla. Kyselyn avulla oli tarkoitus kartoittaa lasten sosiaalisen

Lisätiedot

Tampereen kaupunki PIKI-VERKKOKIRJASTON SISÄLTÖOSIOIDEN 1. PIKI-verkkokirjasto-projekti 13.12.2010. Osio: #6 Lue, katso, kuuntele

Tampereen kaupunki PIKI-VERKKOKIRJASTON SISÄLTÖOSIOIDEN 1. PIKI-verkkokirjasto-projekti 13.12.2010. Osio: #6 Lue, katso, kuuntele Tampereen kaupunki PIKI-VERKKOKIRJASTON SISÄLTÖOSIOIDEN 1 Osio: #6 Lue, katso, kuuntele 1 #6 lue-katsokuuntele Lue, katso, kuuntele -osion etusivu Nostoja alasivuilta ja erilaisia listoja. 6 alasivun esittelylaatikot,

Lisätiedot

MILLAISIA JUTTUVINKKEJÄ JA TIEDOTTEITA

MILLAISIA JUTTUVINKKEJÄ JA TIEDOTTEITA MILLAISIA JUTTUVINKKEJÄ JA TIEDOTTEITA Viestintä- ja markkinointiseminaari 2.-3.6.2015 Kari Ikonen twitter @IkonenKari 3.6.2015 Alma Aluemedia Maakuntalehdet Alma Aluemedia 4 maakuntalehteä 14 tilattavaa

Lisätiedot

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa

Lisätiedot

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSIA SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N YHTEYSTIEDOT Suomen Monikkoperheet ry, Ilmarisenkatu 17 A, 40100 Jyväskylä

Lisätiedot

JÄLKIHUOLLON HENKILÖKOHTAINEN TILANNEARVIO

JÄLKIHUOLLON HENKILÖKOHTAINEN TILANNEARVIO JÄLKIHUOLLON HENKILÖKOHTAINEN TILANNEARVIO Keminmaan kunta 2 Kunnantie 3, 94400 Keminmaa 1. ASUMINEN JA ARKI Olen tyytyväinen asuntooni Kyllä En En ikinä Noudatan asumiseen liittyviä sääntöjä Viihdyn kotona

Lisätiedot

Hoitosuunnitelma-auditointityökalu. Potku2-seminaari 10.9.2013 Jukka Karjalainen, Heli Keränen, Jenni Kaarniaho, Mervi Vähälummukka

Hoitosuunnitelma-auditointityökalu. Potku2-seminaari 10.9.2013 Jukka Karjalainen, Heli Keränen, Jenni Kaarniaho, Mervi Vähälummukka Hoitosuunnitelma-auditointityökalu Potku2-seminaari 10.9.2013 Jukka Karjalainen, Heli Keränen, Jenni Kaarniaho, Mervi Vähälummukka Terveys- ja hoitosuunnitelma Hoidon tarve Hoidon tavoite Hoidon toteutus

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN?

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? Hannamari Honkanen, kätilö, HUS MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? 1 Työssä jaksaminen vai loppuun palaminen? 1. Katse kutsumuksen juurelle +/-? 5. Katse koulutukseen, "konttoriin" ja kulisseihin +/-? Työssä

Lisätiedot

Tiivistelmä opiskelijapalautteista (n=51)

Tiivistelmä opiskelijapalautteista (n=51) Tiivistelmä opiskelijapalautteista (n=51) 1. Minkä vuoksi hakeuduit keskustelemaan Hyviksen kanssa? Opiskeluun liittyvät asiat (esim. ajanhallinta, opiskelutaidot, oppimisvaikeudet) 25 % Elämäntavat (esim.

Lisätiedot

Yhdistystiedote 8/2015

Yhdistystiedote 8/2015 Yhdistystiedote 8/2015 Tärkeimmät: - Jäsenjärjestöavustuksen päivämäärät s. 2 - Kuinka näytte aivovammaviikolla? s. 5 Tässä yhdistystiedotteessa käsitellään: Uutiset... 2 TÄRKEÄ: Jäsenjärjestöavustuksen

Lisätiedot

Kansainvälinen työssäoppiminen 8.11. - 20.12.2013 AlftaQuren, Alfta, Ruotsi Mirella Ohvo Ma13

Kansainvälinen työssäoppiminen 8.11. - 20.12.2013 AlftaQuren, Alfta, Ruotsi Mirella Ohvo Ma13 Kansainvälinen työssäoppiminen 8.11. - 20.12.2013 AlftaQuren, Alfta, Ruotsi Mirella Ohvo Ma13 Halusin lähteä ulkomaille työssäoppimaan sekä tutustumaan pieneksi aikaa toiseen maahan ja kulttuuriin. Kuusi

Lisätiedot

YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen

YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen UUTISKIRJE lokakuu 2016 Kerro kaverille YTK TIETOA YTK:STA JÄSENPALVELUT ANSIOTURVAN ABC AJANKOHTAISTA YHTEYSTIEDOT Tässä kirjeessä: YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008

Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Kirjastoverkkopalvelut Kirjastojen kansallinen asiakaskysely 2008 Yleiset kirjastot Kysely yleisten kirjastojen palveluista 1.1 Maakunta ( Minkä kunnan / kaupunginkirjaston palveluja arvioit ) 1.2 Kirjastot

Lisätiedot

Kotiutuskäytännöt Kokemäellä

Kotiutuskäytännöt Kokemäellä Kotiutuskäytännöt Kokemäellä Kotihoidon näkökulmia kotiutukseen Kokemäen nykytilanteesta Vuonna 2013 alkuvuodesta ollut viimeksi tk sairaalassa pitkäaikaisia potilaita Tk sairaalassa keskim. 10 kokemäkeläistä

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

E-kirjan kirjoittaminen

E-kirjan kirjoittaminen 1 E-kirjan kirjoittaminen Ohjeet e-kirjan kirjoittamiseen Tämän ohjeistuksen tavoitteena on auttaa sinua luomaan yksinkertainen e-kirja (pdftiedosto) asiakkaallesi. Kirja näyttää hänelle kuinka hyvin ymmärrät

Lisätiedot

7:30 Aamuvuoro alkaa yhteisellä palaverilla yövuoron kanssa. Tällöin käydään läpi yön keikat ja jaetaan muuta tärkeää tietoa. 8:30 Tarkistetaan ja huolletaan autot. Täydennetään hoitotarvikkeet, kuten

Lisätiedot

KUNTO Muutoskysely Alkukysely

KUNTO Muutoskysely Alkukysely KUNTO Muutoskysely Alkukysely Muutoskyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa suunnittelemaan ja seuraamaan muutosprosessia sekä arvioimaan sen vaikutuksia. Muutoskysely tarjoaa henkilöstölle

Lisätiedot

Ekotukitoiminta -ympäristötekoja työpaikalla. Pirita Kuikka Helsingin kaupungin ympäristökeskus 23.10.2012

Ekotukitoiminta -ympäristötekoja työpaikalla. Pirita Kuikka Helsingin kaupungin ympäristökeskus 23.10.2012 Ekotukitoiminta -ympäristötekoja työpaikalla Pirita Kuikka Helsingin kaupungin ympäristökeskus 23.10.2012 Mitä ekotukitoiminta on? Helsingin kaupungin kehittämä toimintamalli ympäristövastuullisuuden lisäämiseksi

Lisätiedot

Koulu. Koetko koulunkäynnin mielekkäänä ja tarpeellisena? Kyllä Joskus Ei. Missä aineissa olet hyvä?

Koulu. Koetko koulunkäynnin mielekkäänä ja tarpeellisena? Kyllä Joskus Ei. Missä aineissa olet hyvä? Koulu ja työ - ohje Koulunkäyntiin liittyen tärkeää on selvittää sekä motivaatio käydä koulua, mutta myös mahdolliset pulmat tai oppimisvaikeudet. Mikäli koulut on jo käyty, niin työelämään liittyen on

Lisätiedot