Tieto 105. Kesäkuu 2011

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Tieto 105. Kesäkuu 2011"

Transkriptio

1 Tieto 105 Kesäkuu 2011

2 NOKIAN JHL RY 105 HALLITUKSEN JÄSENET V Puheenjohtaja: Vaimare Aila työ Varapuheenjohtaja: Ojala Pentti työ puh: t Sihteeri: Leinonen Paula Taloudenhoitaja: Pajusalo Pirjo-Riitta Hallituksen muut jäsenet: Aaltonen Auli puh: t Anttilainen Maria puh: t Hakala Kaija puh: t Järvinen Tuija puh: t Korkeamäki Päivi puh: t Kuhanen Tuomas puh: t Leinonen Paula puh: t Myllyoja Sisko puh: k Pajunen Anssi puh: t Pajusalo Pirjo-Riitta puh: k Perkiö Minna puh: t Tuupainen Olli puh. t Tuomi Anneli puh: t Vuori Petri puh: Par- Raja- Varajäsenet: Ala-Kivimäki Raili puh: t Ansio Tuija puh: Hakala Tanja puh: t Lindberg Maarit puh: t Nyberg Lasse puh: t monen Minna puh: k mäki Mia puh: t Hallitus kokoontuu varajäsenineen, Harjukatu kerroksessa Pikkupippurissa. Kokoukset ovat pääsääntöisesti jokaisen kuukauden ensimmäinen torstai klo Kokouspäivät 2011 ovat: 11.1., 3.2., 10.3., 7.4., 5.5., 16.6., 11.8., 8.9., 6.10., 3.11., Kevätkokous on keskiviikkona klo Pikkupippuri Syyskokous keskiviikkona klo Pikkupippuri PÄÄLUOTTAMUSMIEHET Kuukausipalkkaisten pääluottamusmies Järvinen Tuija puh: Kuukausipalkkaisten varapääluottamusmies Leinonen Paula puh: Tuntipalkkaisten pääluottamusmies Ojala Pentti puh: Tuntipalkkaisten varapääluottamusmies Haapala Ari puh: ALAKOHTAISET LUOTTAMUSMIEHET kuukausipalkkaiset: Päiväkodit: Heiskari Nina Ryhmäperhepäivähoitajat: Korkeamäki Päivi Perhepäivähoitajat (kotona työskentelevät): Hilden Helena Siivoojat: Hakala Kaija Vanhainkoti: Parmonen Minna Terveyskeskus: Parmonen Minna Toimistohenkilöt: Ala-Kivimäki Raili Ruokapalveluhenkilöstö: Anttilainen Maria Koulunkäynninohjaajat: Leinonen Paula Kotipalvelu: Pesonen Maarit Kehitysvammaistenhoitajat: Tuomi Anneli Kiinteistöjen ja laitosten huoltohenkilökunta: Ahola Taisto tuntipalkkaiset: Talotuotanto ja sähkömiehet: Pajunen Anssi Putkiasentajat: Tähtinen Esa Liikunnan tuntipalkkaiset: Ojala Pentti Korjaamo ja teiden kunnossapito: Jaakkola Veli-Matti Kunnallistekniikka: Salo Marko Mittamiehet: Hiitelä Esa Puisto-osasto: Österman Harri Sähköpostiosoitteet ovat muotoa JÄSENASIOIDEN HOITAJAT PÄIVYSTÄVÄT JHL:N TOIMISTOLLA Välikatu 24, Nokia (S-marketin ja uimahallin välissä, alakerta) MAANANTAISIN KLO puh. (03) (toimiston puhelinnumero) Jäsenasiainhoitajat: Päivi Korkeamäki, puh. työ: , koti: (parillinen viikko) Maria Anttilainen, puh (pariton viikko)

3 Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry 105 TIETOSATAVIIS 1/2011 Toimituskunta: Ala-kivimäki Raili, Hakala Tanja, Järvinen Tuija, Leinonen Paula, Pajunen Anssi, Vuori Petri. Lehden painatus: Digitaalipaino Sale-Set Ky SISÄLLYSLUETTELO Sivu Kesää, Juhannusta ja Lomaa (Aila Vaimare) 4 Oletko tekemässä hyvää työpaikkaa (Hannu Kanerva) 5 Henkilöstön hyvinvointi vuosi 2011 (Vesa Koskinen) 6 Varhainen välittäminen 7 Sosiaalifoorumi 7 Nuori aktiivi 8 Moniosaajat valmistuivat 9 Oikeudet ja velvollisuudet 10 Jäsenasiainhoitajat tiedottavat 12 Työmarkkinaslangia 14 Vellinkeittäjien kevätseikkailut 16 SM-hiihtojen satoa 17 Asia mistä ei koskaan puhuta liikaa 18 Ristikko 19 Koulutusta 20

4 Kesää, Juhannusta ja Lomaa Kesän kynnyksellä oli järjestelyvaraeräneuvottelut. Järjestelyvaraerän suuruus kaikkien kuukausipalkkaisten palkkasummasta oli 0,8%. Se ei ole paljon. Luottamusmiehet yhdessä pohtivat kenen palkkakehitys on jäänyt jälkeen. Esitykset tehtiin perusteluineen työnantajalle. Työnantajalta saatiin myönteinen palaute esityksistä ja perusteluista. Vaan, kuinka sitten kävikään Ei tarvittu neuvottelua. Oli esimies sanonut, en esitä tai sama summa kaikille tai ei ollut sanonut mitään. Esimiehen esitys, no se tuntui olevat päätös. Ei tulleet kuulluksi 105:n luottamusmiehet. Neuvottelijamme olivat kuulijoita. Joka kerta ei esitetä kaikkia. Esitetään niille, joiden palkka on jäänyt jälkeen syystä tai toisesta. Ne, jotka saivat hyvä niin. Keneltäkään emme halua korotusta pois. Se oikeudenmukaisuus ei vaan tuntunut toteutuvan. Työtä täytyy tehdä ennen seuraavaa neuvottelukierrosta, keskusteluja käydä työnantajan kanssa. Ja perustella korotukset jälleen. Nyt se on laskettu Naantalissa! Kun, työntekijän hyvinvointiin työnantaja laittaa 1 palautuu 3,7 takaisin. Miten tämä tapahtuu ja tapahtuuko Nokialla, sen näemme tulevaisuudessa. Juhannuksesta usealla alkaa loma, ansaittu ja kaivattu. Talvi on uurastettu ja nyt on vuoro levon ja akkujen latauksen. Unohdetaan hetkeksi arkinen aherrus ja nautitaan auringosta. Aila Vaimare Puheenjohtaja Nokian JHL ry 105 4

5 Olenko tekemässä hyvää työpaikkaa Suomalainen yhteiskunta rakentuu työlle. Työskentelemme elämästämme suurimman osan palkkatyössä. Ei ole yhdentekevä asia, millaisessa työpaikassa työskentelemme. On selvää, että emme kiljahtele joka aamu riemusta lähtiessämme töihin. Yhtä selvää on se, että jotain on pahasti pielessä, jos töihin meno kuukaudesta toiseen tuntuu raskaalta taakalta. Työpaikan pelisäännöt ovat monimutkainen asia. Kunnissa on erikseen tarkoin määrittelyt säädökset, kuka mistäkin päättää. Vastuu työn organisoinnista ja johtamisesta on esimiehillä ja päättäjillä. Siitä huolimatta jokainen meistä voi vaikuttaa työpaikan ilmapiiriin. Kysyttäessä jäsentutkimuksessa mielipidettä tärkeimmistä asioista työssä nousevat ensimmäisiksi Työpaikan pysyvyys Hyvät työkaverit Työn mielekkyys Työpaikan pysyvyys onkin kunnissa ollut hyvin turvattua yksityiseen verrattuna. Kuitenkin työssä viihtyvyys on heikommalla tolalla kuin yksityisellä sektorilla. Tätä onkin vähän vaikea selittää. Mutta yritetään kuitenkin. Hyvän työyhteisön merkitys korostuu myös toisessa yhteydessä, kun selvitellään sairastavuutta ja sairaslomien syitä. Hyvä työyhteisö rakentuu monesta asiasta. Työn mielekkyys, etenemismahdollisuudet ja mahdollisuus vaikuttaa, ovat avainasioita. Johtamisessa korostuu avoimuus ja tasapuolisuus. Hyvä esimies ei estä keskustelua vaan kannustaa puhumaan vaikeistakin asioista ilman pelkoa jälkiseurauksista. Sairaslomien tarve lisääntyy, jos edellä mainitut asiat eivät ole kunnossa. Jokainen työntekijä on osaltaan vastuussa hyvän työyhteisön rakentamisesta. Tämän voi tehdä ensisijaisesti hoitamalla työnsä hyvin. Tähän kuuluu nykyaikana osallistuminen työpaikan, työmenetelmien ja työolojen kehittämiseen. Jokainen meistä on oman työnsä paras asiantuntija. Jokainen on myös vastuussa siitä, että epäkohdan nähdessään, tuo sen asianmukaisesti esille. Hyvä työyhteisö kannustaa tähän, huono pyrkii estämään avointa keskustelua. Työelämän vaatimustaso on noussut. Tämä on johtanut siihen, että moni ei jaksa. Sairaslomien ja työkyvyttömyyseläkkeiden rinnalle on kehitetty joukko myönteisiä vaihtoehtoja; erilaiset osa-aikatyön muodot, vuorottelu- ja opintovapaat sekä erilaisia työkyvyn ylläpitämiskeinoja. Samanaikaisesti kunnissa joka viides työsuhde on määräaikainen. Meidän jokaisen kannattaisi pohtia sitä, miten tukisimme työtoveriamme, jos työelämän haasteet saavat hetkeksi yliotteen. Samalla olisi tärkeätä muistaa, että työyhteisön oikeudet kuuluvat kaikille myös osaaikatyötä tekeville ja määräaikaisille työntekijöille. Työntekijän ei tietenkään pidä ottaa esimiehen tehtäviä, mutta ei välittäminen työtovereista ja työpaikan hengestä ole pahasta. Hannu Kanerva aluetoimitsija Pirkanmaan aluetoimisto 5

6 Haastattelijoina Tanja ja Paula Henkilöstön hyvinvointivuosi 2011 Kaupungilla on hyvin toimiva työterveyshuolto Viisari, jonka kanssa yhteistyössä toimii fyysisissä vaivoissa erikoissairaanhoito ja lisäksi sopimus on tehty myös psykologipalveluista. Pitkittyneissä ongelmatilanteissa verkosto yhdessä miettii työntekijän kanssa, miten jaksamista voidaan tukea: tuleeko kysymykseen uudelleenkoulutus, -sijoitus, työn keventäminen tms. Esimiehiä on myös koulutettu ennakoimaan ja huomioimaan sekä alaisten että työyhteisön muuttuvat tarpeet. Keski-ikä tällä hetkellä on 47v. ja ikä tuo aina tullessaan omat haasteensa. Ja näin on syntynyt varhaisen välittämisen ohjeistus. Jaksamista tukevat myös hieronta ja laaja Ikinäätä-kirjo: omatoimista liikuntaa kaikissa muodossa, ilmaiseksi tai hyvin halvalla. Henkilöstöpäällikkö Vesa Koskinen, kerro jotain itsestäsi? Olen tamperelainen, joka 10 vuoden jälkeen on palannut juurilleen, lähelle Nokian rajaa. Perheeseen kuuluu vaimo ja kaksi tytärtä, joista toinen on jo lentänyt pois kotoa. Kesällä olen tulossa papaksi/vaariksi. Meillä on kaksi koiraa, mutta välillä joudun huolehtimaan jopa viidestä koirasta. Harrastan salibändiä, lisäksi karaoke ja kuorolaulu ovat koko perheen yhteisiä harrastuksia, joista olen joutunut hieman tinkimään työkiireiden takia. Miten sinun mielestäsi yksiköiden esimiehiä on ohjeistettu ikäjohtamisessa? Varsinaista ohjeistusta ei ole, mutta tulevaisuus näyttää, onko sille tarvetta henkilöstön ikääntyessä. Esimiehet ovat koulutettu ottamaan huomioon henkilöstönsä työkyvyn muuttuminen. Tällä hetkellä on käytetty oppisopimuskoulutusta tieto/taidon siirrossa tulevalle polvelle. Millaisia toimia kaupungilla on työntekijöiden jaksamisen tukemiseksi? Millaiset ovat mielestäsi henkilöstön määrän kehitysnäkymät? Henkilöstön kokonaismäärä on vähentynyt viime vuosina, mutta vakinaisen henkilökunnan määrä on kuitenkin lisääntynyt n. 100 hengellä. Henkilöstön määrä tuskin kasvaa, jos palvelujen tarve ei merkittävästi lisäänny. Tavoitteenamme on kuitenkin palvelujen tuottaminen omana työnä. Miten organisaatiomuutosten toteuttamista valvotaan, seurataan ja henkilöstö otetaan huomioon? Esimiehet ovat koulutettu kertomaan henkilökunnalle mahdollisimman varhaisessa vaiheessa organisaatiossa tulossa olevista muutoksista. Tiedon tulisi kulkea luontevasti esimies-työntekijä-esimies akselilla, samoin kuin työntekijöiltä työntekijöille. Miltä sinun silmin näyttää Nokian kaupungin henkilöstön tulevaisuus? Hyvältä. Kun velat on maksettu, meillä on kasvava kunta täynnä hyvää ja ammattitaitoista henkilöstöä. Mitä terveisiä haluat kertoa JHL:n jäsenille? Toivon kaikille hyvää terveyttä ja jaksamista. JHL:n kanssa on hyvä toimia yhteistyössä. Jokaisen on hyvä kuulua ammattiliittoon, koska se pystyy parhaiten ajamaan asioitasi ja valvomaan etujasi. Huolehdi itsestäsi, jos et pysty pyydä apua. Hyvää kesää kaikille!

7 Varhainen välittäminen Nokian kaupunki haluaa työnantajana välittää työntekijöistään. Nokian kaupungilla on varhaisen välittämisen ohje, joka edellyttää esimiehiltä toimia, jos henkilö on poissa töistä vähintään 20 päivää kalenterivuoden aikana tai hänellä on vähintään kolme esimiehen luvalla poissaoloa neljän kuukauden ajanjaksolla. Esimiehen tulisi mainituissa tapauksissa käydä henkilön kanssa keskusteluja poissaolojen syystä. Pitkissä poissaoloissa on esimiehille annettu toimintaohjeeksi se, että nämä olisivat kuukausittain yhteydessä henkilöön. Kysymys ei ole vahtimisesta vaan välittämisestä ja siitä, että töihin paluun kynnys olisi henkilölle mahdollisimman matala ja esimiehellä olisi tieto henkilön töihin takaisin paluusta. Työnantajan intressissä on se, että työntekijät olisivat työkykyisiä tai mahdollisimman nopeasti saada heidät takaisin työkykyisiksi, tukea töihin palaamiseen ja kuntoutusta sekä taata jokaisen osalta aikanaan se, että nämä pääsisivät myös työuransa jälkeen mahdollisimman terveinä ja hyvässä kunnossa eläkkeelle. On tärkeää toki, että jokainen välittää myös itsestään. Ihmiselämä on ainutlaatuinen ja tärkeää on pitää itsensä kunnossa, jos siihen on suinkin omien voimien kautta mahdollisuus. Työnantaja yrittää tukea töihin paluuta ja jos paluu omaan työhän ei onnistu, niin etsiä mahdollisuuksia työllistyä Nokian kaupungilla muuhun työhön. -Vesa Koskinen- Sosiaalifoorumi kokoontui jälleen Sosiaalifoorumi on tapahtuma, jonka järjestäjät uskovat oikeudenmukaisuuteen, demokraattiseen ja tasa-arvoiseen maailmaan. Tampereen sosiaalifoorumi on vuodesta 2002 kerännyt yhteen laajan joukon kansalaisia, järjestöjä ja ryhmiä keskustelemaan ja toimimaan paremman maailman puolesta. Tämän vuoden teemana oli paikallisuus "toisenlainen maailma on mahdollista" eli miten me Pirkanmaalla ja Suomessa voimme toimia ja vaikuttaa. Tampereen sosiaalifoorumi ja mahdollisuuksientori tapahtuma oli Finlaysonin alueella Väinö Linnan aukiolla ja työväenmuseon Werstaan tiloissa. Mahdollisuuksien tori on ilmainen yleisötapahtuma, joka tarjoaa monipuolista nähtävää ja koettavaa koko perheelle. Torilla oli kymmenittäin paikallisia järjestöjä, jotka esittelivät toimintaansa ja erilaisia vapaaehtoistyön muotoja. Torin tunnelmasta vastasivat etniset musiikkiesitykset, herkullinen kasvisruoka, käsityöläiset ja tuhannet torivieraat. Ohjelmassa oli lähes kolmekymmentä avointa seminaaria, työpajaa ja keskusteluryhmää. Osallistuin seminaariin Mitä yhteiskunnallinen yritys on?. Mukana olivat Pekka Pättiniemi ja Harri Kostilainen yhteiskunnallisen yritystoiminnan tutkimusverkostosta. Aihe oli mielenkiintoinen, koska Tampereen Koukkuniemen vanhainkodista ollaan tekemässä osin yhteiskunnallista yritystä. Periaatteeltaan toimintamuoto oli tuttua, koska olen toiminut vuosia uus- ja työosuuskuntatoiminnassa. Tapahtuma on monipuolinen elämys että kannattaa panna mieleen ja osallistua ensi vuonna Tampereen sosiaalifoorumi tapahtumaan. Terveiset toi Anneli Pasanen

8 Tanja Hakala ja Paula Leinonen Tuomas Kuhasen haastattelu nuori aktiivi Kerro itsestäsi - Olen 23-vuotias paljasjalkainen nokialainen. Moottoripyöräily on intohimoni. Lähdin mukaan aytoimintaan, koska yhteiskunnalliset asiat kiinnostavat minua. Mitä teet työksesi? - Olen ollut Nokian kaupungilla lähettinä kaksi vuotta, josta vuoden vakituisena. Kuljetan kappaletavaraa ja sisäistä postia. Työ on sidottu kellonaikoihin. Toimitukset pitää tapahtua tiettyyn aikaan. Työ on mielenkiintoista, koska saan tavata paljon erilaisia ihmisiä. Iltaisin kaipaan rauhaa, koska töissä saan puhua todella paljon. Mikä sai sinut ryhtymään ammattiyhdistys aktiiviksi? - Olen ollut Nokian JHL:n hallituksessa vajaan vuoden. Haluan vaikuttaa työolosuhteisiin ja siihen ettei yksityistetä yksityistämisen ilosta. Kuvani Nokian kaupungista työnantajana on tänä aikana muuttunut. Suosittelen ammattiyhdistystoimintaa kaikille joilla on intoa ja halua päästä vaikuttamaan. Tässä näkee, kuulee sekä pääsee paremmin/ parempaan keskusteluyhteyteen työnantajan kanssa. Mitä odotuksia sinulla on ammattiyhdistykseltä? - Erityisesti työsuojelu on lähellä sydäntäni. Työolosuhteiden on välttämätöntä olla kunnossa, jotta mistään ylipäätänsä tulee mitään. Työsuojeluasiamiehen tehtävät kiinnostavat minua kovasti. Oletko jo käynyt koulutuksissa? - Olen tutustunut koulutuskalenterin tarjontaan. En ole vielä ollut koulutuksissa. Eniten kiinnostavat työsuojelukoulutukset. Terveisesi jäsenistölle/ lukijoille. - Hyvää kesää kaikille, jos haluat toimia niin rohkeasti mukaan. Silloin opit miten vaikuttaa asioihin ja päätöksiin.

9 Mopo eli moniosaaja koulutuksesta valmistuneet Kaikki sai alkunsa SIRU-ryhmän perustamisesta ja siivous- sekä ruokapalveluiden yhdistämisestä. Keväällä 2010 huomattiin Nokiallakin olevan tarvetta työntekijöistä, jotka pystyvät ammatillisesti toimimaan sekä siivous ruokapalveluiden puolella. Mallia käytiin katsomassa muutamissa eri kunnissa. Koulutus itsessään tapahtui Nokialla ja siihen oli mahdollisuus osallistua lähikunnistakin. Pilotti ryhmään osallistui Nokialta yhdeksän laitoshuoltajaa, 4 ruokapalvelun työntekijää sekä Vesilahdelta kolme laitoshuoltajaa. Aloitimme opiskelun käsitellen mm. työyhteisössä toimimista, omavalvontaa, laatu asioita, hygieniatasoja, ergonomiaa, ympäristö- sekä jätehuoltoa. Asiakaspalvelu ja oman työn kehittäminen kuuluivat kiinteänä osana koulutukseen. Elokuussa vaihdoimme töitä, eli laikkarit opettelivat ruokapalvelun saloja ja köksät siivouksen saloja. Me siivoushenkilöstä opiskelimme erityisruokavalioiden tuntemusta, aamupalojen valmistusta sekä ruokien esille laittoa ja keittiötilojen puhtaanapitoa. Opiskelu tunneilla tapahtui paljolti siten, että opettajat alustivat aiheet, jakoivat materiaalit ja kaikkien oli osallistuttava kommentointiin ja keskusteluun. Teimme myös ryhmätöitä. Koulutuksen antoi Tampereen ammattiopisto mukavine opettajineen. Kiitokset kuuluvat myös työnantajalle tästä kivasta ammattitaitoamme lisäävästä oppimismahdollisuudesta. Koulutukseemme kuului myös pieni kenttäharjoittelu, jossa opittuja asioita sitten sovellettiin ja vahvistettiin ammattiidentiteettiä tekemällä moniosaajan työtä. Lisäksi teimme kirjallisia oppimistehtäviä. Viimeiset oppitunnit olivat Opiskelu itsessään oli hauskaa ja antoisaa omakohtaisten kokemusten purkamisen myötä. Terveisiä kaikille hauskoille ryhmämme jäsenille ja hyvää kesää lukijoille. Terveisin: Anne & Riitta

10 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet Oikeus Velvollisuus ottaa työhön johtaa työtä irtisanoa ja purkaa työsopimus kohdella työntekijöitä tasapuolisesti huolehtia työturvallisuudesta antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista edistää hyvää työilmapiiriä, työntekijän työssä suoriutumista ja ammatillista kehitystä noudattaa työ- tai virkaehtosopimusta. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet Kun saat työpaikan, työnantajan ja työntekijän välille solmitaan yleensä kirjallinen työsopimus, jossa mainitaan ne ehdot, jotka koskevat juuri tätä työpaikkaa: esim. työaika, palkka, luontoisedut, mahdolliset palkan lisät, palkanmaksupäivä jne. Muut yleiset ehdot, joita Suomessa noudatetaan, löytyvät ammattiliittojen sivuilta. Työntekijällä on oikeus: työehtosopimuksen tai virkaehtosopimuksen mukaiseen palkkaan o suojaan, jonka lait ja sopimukset antavat o järjestäytymiseen o terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön Työnantajan täytyy noudattaa työehtosopimusta tai virkaehtosopimusta. Hän ei voi esimerkiksi maksaa pienempää palkkaa kuin sopimuksessa on määritelty. Työnantaja ei saa syrjiä työntekijää, kun hän työsuhteen aikana tekee päätöksiä työtehtävien jakamisesta ja uralla etenemisestä tai työsuhteen päättämisestä. Työsyrjintä on rikos. Jos joudut työsyrjinnän kohteeksi, voit ilmoittaa asiasta työsuojeluviranomaiselle. Ongelmatilanteissa voit kysyä neuvoa työsuojeluvaltuutetulta, työsuojelupäälliköltä tai luottamusmieheltä. Jos työpaikassa on vähintään 10 työntekijää, työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun, joka edustaa heitä. Työnantaja nimeää jokaiselle työpaikalle työsuojelupäällikön. Suurin osa suomalaisista palkansaajista kuuluu ammattiliittoon. Työpaikalla luottamusmies edustaa ammattiliittoa ja niitä työntekijöitä, jotka kuuluvat siihen. Sinulla on työntekijänä velvollisuus noudattaa työaikoja, niin kuin on sovittu. Kun olet sairas, ota selvää, kuinka monen sairauspäivän jälkeen työnantaja vaatii lääkärintodistuksen. Muista myös, että sinun tulee omaksua työpaikan käytännöt. Tällöin sovellut helposti työyhteisöön.

11 Työntekijällä on velvollisuus: suorittaa työ huolellisesti noudattaa työnjohdon ohjeita kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta pitää liike- ja ammattisalaisuus ottaa huomioon työnantajan etu Jos haluat tietoa työelämästä, lainsäädännöstä, oikeuksista ja velvollisuuksista, työsopimuksista ym. asioista, jotka liittyvät työhön, katso työmarkkina-avain. Työmarkkina-avain on myös tämän verkkokurssin aineistona. Työsuhteesta ja lainsäädännöstä on tietoa myös työhallinnon sivuilla. Työsopimuslaki löytyy osoitteesta: Työehtosopimuksia löytyy osoitteesta: Yleistä tietoa työntekijän ja työnantajan asemasta löytyy esimerkiksi osoitteesta: Tässä vielä yhteenveto oikeuksista ja velvollisuuksista. Työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia Oikeus Työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia Oikeus TES:n tai VES:n mukaiseen palkkaan lakien ja sopimusten antamaan suojaan järjestäytymiseen terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön ottaa työhön johtaa työtä irtisanoa ja purkaa työsopimus Velvollisuus Velvollisuus suorittaa työ huolellisesti noudattaa työnjohdon ohjeita kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta pitää liike- ja ammattisalaisuus ottaa huomioon työnantajan etu noudattaa lakeja ja sopimuksia kohdella työntekijöitä tasapuolisesti huolehtia työturvallisuudesta antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista edistää hyvää työilmapiiriä, työntekijän työssä suoriutumista ja ammatillista kehitystä Onnistunut kaupunkifestivaali JHL:n kaupunkifestivaali Suvilahdessa lauantaina 11. kesäkuuta oli onnistunut tilaisuus, sanoo järjestötoimitsija Petteri Oksa. Päivätapahtumista ehdottomasti suosituin oli SauruXet yhtyeen konsertti, joka kokosi lavan eteen niin pientä kuin varttuneempaakin väkeä. Vain JHL:n jäsenille suunnattu Eppu Normaalin konsertti veti illalla väkeä odotetusti, Oksa sanoo. - Ihan emme kävijätavoitteeseemme 10 tuhanteen päässeet - kaikkiaan alueella vieraili noin henkeä Festivaalista jäi hyvä maku suuhun, joten ei ole ollenkaan mahdotonta, että tällainen tapahtuma järjestetään vielä uudelleen. Sitä ennen kuitenkin tavataan ensi vuoden maaliskuussa, kun liiton talvipäivät järjestetään Nilsiän Tahkovuorella, Oksa sanoo. 11

12 Jäsenasianhoitajat tiedottavat Vuonna 2011 JHL:n jäsenmaksu on 1,33 prosenttia, ja se maksetaan kaikesta ennakonpidätyksen alaisesta ansiotulosta. Päätoimisen opiskelijan ei tarvitse maksaa liiton jäsenmaksua opiskeluajalta. Liiton osuus jäsenmaksusta on 1,05 % ja työttömyyskassan osuus 0,28 %. Liiton jäsenmaksusta 20 prosenttia palautetaan yhdistykselle käytettäväksi paikalliseen edunvalvontaan ja toimintaan. Työssä käyvä vapaajäsen maksaa työttömyyskassan jäsenmaksun. Itse jäsenmaksun maksava jäsen: kun tarvitset viitepankkisiirtoja jäsenmaksun maksamista varten, ilmoita jäsenasiainhoitajille henkilötietosi, maksutapasi (eläke, yksityinen työnantaja, minimijäsenmaksu) ja mistä alkaen maksat itse. Viitepankkisiirrot tulevat aikanaan liitolta suoraan kotiosoitteeseesi. Jäsenmaksun saa vähentää verotuksessa, joten säilytä maksutositteet. Lasket jäsenmaksusi kaavalla 1,33 x palkka/100, saat myös liitosta taulukon josta voit suoraan katsoa jäsenmaksun määrän. Mistä jäsenmaksu maksetaan: kaikesta ennakonpidätyksen alaisesta ansiotulosta luontoisedusta lomarahasta lomakorvauksesta irtisanomisajan palkasta ja työsuhteen päättyessä maksettavasta ylimääräisestä korvauksesta Minimijäsenmaksu Minimijäsenmaksu on viisi (5) euroa kuukaudessa eli 15 neljännesvuosittain. Minimijäsenmaksua maksavat jäsenet jotka ovat ilman palkkatuloa tai siihen rinnastettavaa tuloa, mutta joilla ei ole perusteita jäsenmaksuvapautukseen. Maksua maksavat myös jäsenet, joiden tulo muodostuu ainoastaan eläketulosta. Minimijäsenmaksua maksaa jäsen, joka on: eläkkeellä tai pysyvästi työkyvyttömyyseläkkeellä ulkomaille muuttanut jäsen, joka ei ole työelämässä tai opiskelemassa palkattomalla työlomalla vailla ansiotuloja virkavapaalla vailla ansiotuloja minimijäsenmaksua maksaa myös mm. jäsen, joka on au pair, tai suorittaa vapausrangaistusta vailla ansiotuloja, tai pitää "omaa lomaa" esim. koulutuksen päätyttyä eikä vielä ole ilmoittautunut työnhakijaksi työvoimatoimistoon. minimijäsenmaksua maksaa myös omaishoitaja, jolla ei ole muuta palkkatuloa. Osa-aikaeläkkeellä oleva maksaa jäsenmaksua vain palkkatulostaan ja siihen rinnastettavasta tulosta; osaaikaeläkkeistä ei maksata jäsenmaksua. Jäsenmaksusta vapautettavia ovat: vailla ansiotuloja olevat jäsenet esim. äitiys- isyys tai vanhempainlomalla tai hoitovapaalla kelan sairauspäivärahalla opiskelemassa ammatillista tutkintoa päätoimisesti (maksavat työttömyyskassamaksua 0,28% opiskeluaikaisista ansiotuloista neljännesvuosittain) suorittamassa asevelvollisuutta tai siviilipalvelua vuorotteluvapaalla

13 osa-aikaeläkkeellä olevat maksavat vain palkan osuudesta Ilmoita maksuvapautusperusteesi puolivuosittain jäsenasiainhoitajille, maksuvapautuksen alkamis- ja loppumisaika on tärkeä tieto. Työtön, jolla ei ole oikeutta työttömyyskassan päivärahaan, ilmoita asiasta kolmen kuukauden välein. Olet myös vapautettu jäsenmaksusta. Jäsenasiainhoitajat päivystävät toimistolla UIMAHALLIN alakerrassa, S-marketin puoleisesta päädystä sisään, maanantaisin kello puhelin Tällöin hoidamme myös työttömyyskassa-asioita eli otamme vastaan ansiopäivärahahakemuksia, neuvomme ja autamme täyttämisessä sekä liitteiden hankkimisessa. Muistathan ilmoittautua työvoimatoimistoon viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänäsi. Jäseneksi voi liittyä nykyään myös sähköisesti, samoin voi työttömyyspäivärahan jatkohakemukset tehdä netissä, mutta ensimmäinen hakemus tuodaan meille tarkistettavaksi. Käy myös lukemassa omaa kotisivuamme osoitteessa: Yhteistyöllä eteenpäin Jäsenasiainhoitajat Päivi ja Maria Edustajistovaalit 2012 sivut avattu JHL on torstaina 16. kesäkuuta avannut nettisivuillaan uuden sivuston, joka keskittyy tuleviin edustajistovaaleihin. Edustajistovaalit sivuilla kerrotaan tulevista vaaleista, tärkeistä päivämääristä, ehdokasasettelusta sekä siitä, mitä edustajisto tekee. - Vaikka vaalit käydään vasta ensi vuoden maaliskuussa, on nyt hyvä aika herätellä yhdistykset ja jäsenet ajattelemaan ehdokasasettelua, sanoo järjestötoimitsija Mauri Keskinen. - Nyt Edustajistovaalit 2012 sivut tarjoavat perustiedon sekä ehdokkuutta harkitseville että yhdistyksille. - Kesän jälkeen, syksyn aikana sivustolle tulee myös asiaa muun muassa äänestämisestä. tulevissa vaaleissahan on käytössä myös sähköinen äänestäminen perinteisen postivaalin rinnalla, Keskinen kertoo. - Luvassa on myös vaalikone, joka auttaa äänestäjiä, kun he etsivät sopivaa ehdokasta, hän lisää. 13

14 TYÖMARKKINASLANGIA! Lyhyt johdatus sanastoon: ANSIONKEHITYSTAKUU Jälkikäteen palkansaajille maksettava korvaus, mikäli jokin sopimusala on jäänyt jälkeen palkkakehityksessä. BRUTTOANSIO Palkka ennen verojen vähennystä. NETTOPALKKA Käteen jäävä ansio. Kokonaisansiosta vähennetään verot. REAALIPALKKA Palkan todellinen ostovoima. SAMAPALKKAISUUS Samasta työstä on maksettava sama palkka. Jos saman työn tekee samalla tavalla, palkkaan ei saa vaikuttaa työntekijän sukupuoli. INDEKSIEHTO Sopimukseen kirjattu määräys siitä, että mikäli hinnat tiettynä ajanjaksona nousevat sovitun rajan ylitse niin palkkoja tarkistetaan vastaavasti. PALKKAHINNOITTELU Kunnallisten työntekijöiden ja viranhaltijoiden sijoittumien ammattinimikkeen mukaiseen liukuvaan hinnoitteluun. JHL:n jäsenten palkat neuvotellaan JHL:n yhdistyksen ja paikallisen työnantajan kesken keskustasolla sovitun asteikon mukaisesti. PÄÄSOPIMUS neuvottelumenetelytapoja koskeva työ ja virkaehtosopimus. Määrittää ne työsuhteen ehtoihin liittyvät asiat, joista työnantaja ja työntekijäosapuolet neuvottelevat. Määrittää pääsopijajärjestöt, sekä mistä asioista tehdään sopimukset valtakunnallisesti ja mistä paikallisesti. KESKITETTY RATKAISU Työntekijöiden keskusjärjestöt tekevät valtakunnallisen sopimuksen työnantajajärjestön kanssa. KESKUSNEUVOTTELUT JHL ja Kunnallinen työmarkkinalaitos neuvottelevat paikallisesti syntyneestä sopimuksen tulkintaan liittyvistä erimielisyydestä. NEUVOTTELUVELVOLLISUUS Sopimuksilla on sovittu velvollisuudesta neuvotella esim. työ ja virkaehtosopimuksen tulkinnasta, jos niistä ollaan eri mieltä. PAIKALLISNEUVOTTELUT Yhdistys tai yhteisjärjestö neuvottelee työnantajien edustajien kanssa paikallisesti sovittavista asioista. Mikäli yhteisymmärrystä ei löydy, voidaan asia siirtää keskusneuvotteluun ratkaistavaksi. TULOPOLIITTINEN KOKONAISRATKAISU Työntekijä ja työnantajajärjestöjen sekä valtiovallan yhteinen sopimus tietyn ajanjakson tulostavoitteista. LIITTOKOHTAINEN RATKAISU Ammattiliitto/ammattiliitot tekevät sopimuksen alakohtaisesti työnantajajärjestön kanssa. 14

15 YLEISKOROTUS kaikille tuleva euromääräinen ja/tai prosentuaalinen palkankorotus. TYÖEHTOSOPIMUS Ammattiliiton ja työnantajan tai työnantajajärjestön kanssa tehty sopimus työntekijöiden palkkauksesta ja muista työsuhteen ehdoista. YLEISSOPIMUS Yleisopimuksella tarkoitetaan kunnallisella alalla sopimusta, joka määrittelee yhteistoimintaasioiden menettelytapoja. Esimerkiksi mistä asioista on sovittava ja ketkä sopivat. VIRKAEHTOSOPIMUS Kunnallisten, valtion ja kirkon viranhaltijoiden palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva sopimus, joita neuvotellaan ko. ammattiliittojen ja työnantajan välillä. TYÖSOPIMUS Työntekijän ja työnantajan välinen sopimus työsuhteen ehdoista. Työsopimuksella ei voida sopia työehtosopimusta huonommista työehdoista. Työsopimus tulee tehdä aina kirjallisena. Terveisin nimim. Sopimuksia sopimuksien perään Ei kateen kontti ole koskaan täysi. Ei tähän maailman aikaan ole enää entisellään kuin uni ja nälkä. Herrat ja koirat jättävät oven auki. Kolmen euron kraatari tekee kuuden euron vahingon. Kun merellä vahinko sattuu, niin kaikki ovat maalla viisaita. Älä puhu aidanseipäästä, jos tarkoitat aitaa Vintillä ois leipää, mutta lapset söi portaat. Söisi kattikin kaloja, vaan ei kastais kynsiänsä 15

16 Vellinkeittäjien kevätseikkailut Ihanan lumisen talven ja satojen hiihtokilometrien jälkeen vellinkeittäjät päättivät hyödyntää JHL: n jäsenmaksujen tuomaa kurssitarjontaa omalla kohdallaan. Kätevästi kurssille opus esille ja selailua mitä kiinnostavaa siellä olisi meille. Hellyyttä naisille Karjaan kurssikeskuksessa Hakemukset postiin. Hyväksynnät saapuivat ja nyt alkoi pohtiminen mitenkä sinne matkustamme. Pohdinta tuotti tulokseksi junamatkan, koska olimme matkustaneet junalla vuotta sitten. Junalippujen tilaaminen onnistui loppujen lopuksi ja liput saapuivat postin tuomana antamaamme osoitteeseen. Opimme tästä luen koko ohjeen loppuun, enkä arvaile parinsanan jälkeen lauseen sisältöä nousimme taajamajunaan Nokian asemalta klo: 6.36 ehtiäksemme Tampereelta lähtevään Helsingin junaan. Ensimmäinen etappi meni hyvin ja pääsimme InterCity junan yläkertaan matkaa jatkamaan. Vellinkeittäjien matka Helsingistä jatkui linja-autolla Karjaalle. Karjaan kurssi meni hyvin, sisältäen naurujoogaa, zumbaa, bodybalancea, bollywood-tanssia, chiballia, hyvää ruokaa ja rantasaunassa saunomista välillä pulahtaen järvenlaineisiin klo matka kotiinpäin alkoi taksilla Karjaan asemalle. InterCity junalla Turkuun ja tietysti yläkerrassa. Turussa odottelimme n. tunnin Tampereelle lähtevää junaa. Turusta pääsimme samalla junalla klo:18.26 Nokialle asti. Kaikki matkaan osallistuneet olivat tyytyväisiä kurssin antiin ja matkan tekoon Likkojen lenkillä JHL: n esittelypisteessä oli mukana kaksi Nokian kaupungin vellinkeittäjää. Valitsimme esittelypisteelle sopivan paikan reitin puoliväliin. Pystytimme naisvoimin esittelykatoksen. Sää suosi lenkkeilijöitä vaikka tuuli teki tepposia halukkaille jakamillemme ilmapalloille, mutta se ei menoa haitannut. Jäsenillemme jaossa oli kuohuviiniä, vaahtokarkkeja, hammastikkuja ja avaimenperiä. Halukkailla oli mahdollisuus kokeilla arpaonneaan, palkinnot on toimitettu voittaneille. Päivän päätteeksi JHL tarjosi esittelypisteen työntekijöille aterian Pispalan Pulterissa. Tämän tapahtuman matkat teimme Paunulaisella Vellinkeittäjät suuntasivat Nokialta klo: 8.00 Hämeenlinnaan. Kylpylähotelli Aulangolla pidettiin ravitsemispalvelualan ammattilaisten hemmotteluseminaari. Tämän kurssin huomasimme Motiivilehdestä. Kurssi piti sisällään luentoja: rehellisyys ja terve itsekkyys sekä mitä suuhusi pistät sen kropassasi näet. Luentojen välissä oli lounas ja päiväkahvit. Kylpyläosaston palvelut olivat käytössämme lauantain luentojen ja ulkoilun jälkeen. Päivä päättyi päivälliseen klo: 20 ja sitten melkein 200 naista ja 6 miestä suuntasivat Aulangon yökerhoon tanssimaan. Meno oli leppoisaa olihan tanssipaikan vallanneet JHL: n keittiöammattilaiset pohjoisesta - etelään ja idästä länteen aamu valkeni Hämeenlinnassa pilvisenä. Aamiaisen jälkeen suuntasimme Aulangon maastoon. Lounaan nautittuamme keskustelimme toimialan ajankohtaisista asioista. Nokialaisena otti vähän päähän, kun melkein kaikki muut saavat työkengät työnantajan kustantamana. Tamperelaisetkin jo kaksi kenkää entisen yhden sijaan. Kurssi oli hyvä ja se valaisi vellinkeittäjien eriarvoisuutta Suomessa. On hyviä ja vielä parempia kuntia. Lähtökahvien jälkeen suuntasimme Nokialle. Tätä matkaa ei tehty junalla eikä linja-autolla, vaan erään vellinkeittäjän autolla. Toivon JHL-105 jäsenen käyttävän hyväkseen näitä liittomme kursseja. Niistä saa tietoa työelämään, sekä ruumiin ja sielun ravintoa. Kurssit on jokaisen jäsenen haettavissa. Hyvää ja virkistävää kesää kaikille Juustilan poikakodin vellinkeittäjän pojantytär

17 JHL SM-hiihdot Seinäjoki tulokset N65 3km: Nro Nimi Yhdistys loppuaika 3 Anneli Myller 084 Kymenlaakso 0:09:32 SHP 2 Mirja Paski 117 Seinäjoki 0:10:53 1 Satu Vapa 71 Kemi 0:13:13 N60 3km: Nro Nimi Yhdistys loppuaika 5 Marjatta Kuosmanen 140 Mikkeli 0:10:28 4 Tuula Alho 117 Seinäjoki 0:11:26 N50 5km: Nro Nimi Yhdistys loppuaika 6 Riitta Luuri 275 Seinäjoki 0:19:05 Nyl 5km: Nro Nimi Yhdistys loppuaika 9 Elli Ollila 117 Seinäjoki 0:26:50 8 Seija Patrikainen 117 Seinäjoki 0:27:21 Myl 5km: Nro Nimi Yhdistys loppuaika 10 Lasse Kakkuri 117 Seinäjoki 0:20:47 M40 5km: Nro Nimi Yhdistys loppuaika 11 Harry Smulter??? Maalahti 0:14:12 12 Petri Vuori 105 Nokia 0:14:38 M50 5km: Nro Nimi Yhdistys loppuaika 15 Pauli Korhonen 124 Siilinjärvi 0:14:58 16 Ossi Laurila 748 Kauhavanseutu 0:15:40 13 Jari Salmenoja 25 Turku 0:15:47 14 Markku Himanen 124 Siilinjärvi 0:16:49 M60 5km: Nro Nimi Yhdistys loppuaika 17 Voitto Majasaari 117 Seinäjoki 0:14:47 19 Markku Siivonen 124 Siilinjärvi 0:17:32 18 Seppo Matela 068 Oulu 0:20:26 M65 3km: Nro Nimi Yhdistys loppuaika 23 Olavi Tervo 124 Siilinjärvi 0:10:25 20 Aulis Seppänen 124 Siilinjärvi 0:10:38 21 Jouko Jokiranta 117 Seinäjoki 0:12:13 Yhdistysten välinen joukkuekisa 117 Seinäjoki Nokia Siilinjärvi Kauhavanseutu Kymenlaakso SHP 7 71 Kemi Mikkeli 7 25 Turku Seinäjoki Oulu 4??? Maalahti 7 17

18 ASIA MISTÄ EI KOSKAAN PUHUTA LIIKAA, TAPATURMAT! Tapaturma on äkillinen, odottamaton, ulkoisten tekijöiden aiheuttama, terveyttä vahingoittava tapahtuma. Tapaturmat voidaan luokitella liikennetapaturmiin, työtapaturmiin, koti - ja vapaa-ajan tapaturmiin sekä väkivaltaan. Vuosittain koti - ja vapaa-ajan tapaturmia sattuu noin :lle suomalaiselle. Koti - ja vapaa-ajan tapaturmat ovat Suomen neljänneksi yleisin kuolinsyy, eniten tapahtuu kaatumalla ja putoamalla. Suomen tapaturmakuolleisuus on suurempi kuin muissa EU-maissa. Suurin osa tapaturmista ja onnettomuuksista sattuu kotona ja vapaa-aikana, nämä tapaturmat ovat keskeinen kansanterveysongelma maassamme. Koti - ja vapaa-ajan tapaturmista arvellaan aiheutuvan neljän miljardin euron kustannukset vuodessa. Tapaturmia sattuu kaikenikäisille, riskiryhminä ovat nuoret miehet ja ikääntyneet naiset. Alle 10-vuotiaalle lapselle sattuu tapaturmia yleisemmin kotona. Kouluikäisten tapaturmia tulee eniten vapaa-ajalla, toiseksi eniten kouluajalla. Työikäisten yleisimpiä kotitapaturmatilanteita sattuu miehillä eniten huolto / korjaustöissä, naisilla ruoan valmistamisen ja siivouksen yhteydessä. Ikääntyneellä usein osasyynä tapaturmiin on huimaus ja heikentynyt näkö, joista aiheutuu esim. kaatumisia, kompastumisia ja liukastumisia. Yleisimmät työtapaturmatilanteet ovat kaatuminen tai liukastuminen, esineisiin satuttaminen ja äkillinen liike. Suurimmat liikennetapaturmien riskiryhmät ovat nuoret miehet ja naiset. Alkoholi on merkittävä taustatekijä tapaturmissa. Päihtyneenä joutuu useammin tapaturman uhriksi ja saa vaikeampia vammoja kuin selvin päin, sitä kuuluisaa humalaisen tuuria ei ole. Sairaaloiden tapaturmapotilaista joka neljännellä on vähintään yksi promille alkoholia veressään. TAVOITTEENA EUROOPAN TURVALLISIN MAA VUONNA 2015 Koti ja vapaa-ajan tapaturmien ehkäisy on osa valtioneuvoston strategisia turvallisuuden edistämisen linjauksia. Sisäisen turvallisuuden ohjelmassa on määritelty tavoite: Suomi on Euroopan turvallisin maa vuonna Tavoitteen saavuttamiseksi on myös koti ja vapaa-ajan tapaturmia saatava vähenemään. Kotitapaturmien ehkäisykampanjan toimintaan osallistuu Sosiaali ja terveysministeriö. Ministeriö on perustanut koko tapaturmaalan yhteistyötä kehittävän Tapaturmayhteistyö-ryhmän, joka järjestää vuosittain mm. tapaturmien ehkäisyn teemapäivän. Ministeriö tekee tiivistä yhteistyötä myös Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen koti ja vapaa-ajan tapaturmien ehkäisy yksikön kanssa. Meistä JOKAINEN voi omilla valinnoilla vaikuttaa ennalta ehkäisevästi vapaa-ajan tapaturmiin sekä vaaratilanteisiin! Nimim. Jokainen tapaturma on liikaa

19 T Kertoo työsuhteen kestosta ja tehtävistä Monta lyhyttä työsuhdetta Normaalin työajan ylittävä työaika Y - Käydään TA ja TT tai hänen edustajansa välillä H Hintojen nousun sidottu vaikutus palkkaan Tehdään muualla, kuin TA:n tiloissa Keskitetty palkka- ja työehtoratkaisu Työt ulkopuolisen yrityksen tehtäväksi Käteen jäävä ansio Asia mistä ei puhuta koskaan liikaa Vellinkeittäjien kevät Moniosaaja On vielä edessä ja avoin Ä Y Ammattiliittoon kuuluvien tt:n osuus Sijoita sanat vihjeitten perusteella. Pystyyn tulee sana, jonka sisältä löytyy minimiehdot työnteolle. Lähetä vastaussana joko s-postilla tai Uimahallin toimistolle, Välikatu 24. Viimeistään Helle työpaikalla vaarantaa terveyden Aurinkoinen, lämmin ilma on lomalaisten suosiossa. Työpaikoilla helle ja liika kuumuus voivat kuitenkin vaarantaa terveyden. Korkeisiin lämpötiloihin tulisi työpaikoilla varautua jo viileän sään aikaan huolehtimalla ilmanvaihdon toimivuudesta myös hellepäivien varalta. Jos helle yllättää tänäkin vuonna ja työpaikalla lämpötila nousee hellepäivinä +28 asteeseen tai yli, työpaikalla tulee ryhtyä toimiin työn keventämiseksi. Tauotus Työsuojeluviranomaiset suosittelevat, että työtä kevennetään tauottamalla. Työpaikan lämpötilan ollessa astetta, taukoa voi olla 10 min/ tunti. Yli 33 asteen lämpötilassa tauon pituus voi olla 15 min/ tunti. Vaatetus Väljä, kevyt vaatetus on työssä tarpeen. Ulkona päähineen käyttö suojaa auringon paahteelta. Nestetasapaino Veden juominen on tarpeen pitkin päivää jo ennen kuin janon tunne yllättää. Vesipullo on hyvä pitää mukana. Alkoholia, kahvia ja runsaasti sokeroituja juomia kannattaa välttää. Jos juo pelkästään hanavettä, mikä on hyvä valinta, tulee huolehtia myös syömisestä, jotta kehon suolatasapaino ei vaarannu. Kuiva suu ja heikko olo, pahoinvointi ja päänsärky, kova hikoilu, lihaskivut ja -kouristukset voivat kertoa nestehukan ja lämpöhalvauksen yllättäneen. Tällöin lepääminen, nesteytys ja viileä suihku voivat helpottaa oloa. Vakavien oireiden ilmetessä henkilö on toimitettava välittömästi sairaalahoitoon. 19

20 Pidä itsesi ajan tasalla, Koulunkäynti / IP-ohjaaja! Aika Tiistaina Kello Paikka Nokian lukion auditorio Kylmänojankatu 3, Nokia Aihe Ajankohtaiset asiat JHL Pirkanmaan alueryhmä ja aluetoimisto järjestävät alueellasi tilaisuuden koulunkäynti / IP-ohjaajille. Tilaisuus kestää noin kaksi ja puoli tuntia ja antaa sinulle mahdollisuuden pysyä perillä keskustellen ja kysellen omaa alaasi koskevista asioista. Lisätiedot ja ilmoittautumiset mennessä tai Pentti Iloselle puh / Pidä itsesi ajan tasalla, Perhepäivähoitaja! Aika Lauantaina Klo Paikka Kylpylähotelli Rantasipi Eden Paratiisinkatu, Nokia Aihe Perhepäivähoitajien työaikalain sopimusmuutokset JHL Pirkanmaan alueryhmä ja aluetoimisto järjestävät alueellasi perhepäivähoitajien koulutuspäivän. Lisätiedot ja ilmoittautumiset mennessä tai Nina Heikkilälle puh /

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Ulkomaisen työvoiman valvonta

Ulkomaisen työvoiman valvonta Ulkomaisen työvoiman valvonta Tarkastustoiminnan esittely 13.3.2013 HAPKE-hankkeen koulutustilaisuus, Kajaani Itä-Suomen aluehallintovirasto, Merja Laakkonen 21.2.2013 1 Valvonnan resurssit Työsuojelun

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli tilinpäätöksen tarkastus ja alllekirjoitus), Roby oli sihteerinä

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

Esimiehestä kaikki irti?

Esimiehestä kaikki irti? Esimiehestä kaikki irti? Esimiestyön vaatimukset, aikapaine ja vaikutusmahdollisuudet 2.6.2006 2.6.2006 Johtaminen ja organisaatiot muuttuneet! ENNEN johtamistyylit tavoite- ja tulosjohtaminen, prosessiajattelu

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 Toimisto-, hallinto- ja IT-alan ammattilaiset Toimintasuunnitelma 2014 Carita Bardakci 14.11.2013 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Toimisto-, hallinto ja IT-alan ammattilaiset 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 1. JOHDANTO

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

saaduilla pisteillä kysymyksen 1. Myöskään niiden, jotka ovat muualla suoritetuilla työoikeuden

saaduilla pisteillä kysymyksen 1. Myöskään niiden, jotka ovat muualla suoritetuilla työoikeuden Työ- ja sosiaalioikeus Aineopinto 25.4.20L4 Korvaavuus ja vasta usohjeet: Tentissä on 5 kysymystä. Ensimmäinen kysymys on luentokysymys. Jos kysymys 1 on suoritettu pakollisilla luennoilla, vastaa opiskelija

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 1/2015 TULOSTA JA SÄILYTÄ

JÄSENTIEDOTE 1/2015 TULOSTA JA SÄILYTÄ JÄSENTIEDOTE 1/2015 TULOSTA JA SÄILYTÄ Jyty toimintaa Asikkalassa omana yhdistyksenä jo vuodesta 1980 JYTY ASIKKALA RY HALLITUS Puheenjohtaja Varapuheenjohtaja Sihteeri Riitta Pehkonen p. (t), 044 7780431,

Lisätiedot

Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela

Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela Työntekijä yrityksessä käytännön asioita 29.1.2014 Tiina Uutela Työnantajana oleminen palkkaaminen Työsopimus kanssa Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena SELVITYS TYÖNTEON KESKEISISTÄ EHDOISTA Sopimuksen

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO-

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Pidä kiinni oikeuksistasi!

Pidä kiinni oikeuksistasi! Työssä Suomessa Pidä kiinni oikeuksistasi! 2 Maahanmuuttovirasto Ihmiskaupan uhrien auttamisjärjestelmä Joutsenon vastaanottokeskus www.ihmiskauppa.fi 0295 463 177 2014, suomi Työssä Suomessa Turvapaikanhakijan

Lisätiedot

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet

Lisätiedot

NUORTEN KESÄTYÖPASSI 2015

NUORTEN KESÄTYÖPASSI 2015 NUORTEN 2015 KESÄTYÖPASSI Mikä on kesätyöpassi? Kesätyöpassi on tarkoitettu sinulle 1.1.1997-30.6.2001 välillä syntynyt hartolalainen nuori. Työsuhteen pituus on kolme viikkoa välillä 2.5.-31.8.2015.

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

NUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille. OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta

NUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille. OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta NUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta Sisällysluettelo Nuorelle 3 Työpaikalle 4 Opiskelija / työpaikkaohjaaja / esimies

Lisätiedot

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä

Lisätiedot

Päivärahan hakuopas. lomautetuille ja irtisanotuille. Tampereen Insinöörit ry

Päivärahan hakuopas. lomautetuille ja irtisanotuille. Tampereen Insinöörit ry Päivärahan hakuopas lomautetuille ja irtisanotuille Tampereen Insinöörit ry 2 (10) kertymäaikoineen; esimerkiksi tulospalkkiot, ylityökorvaukset, palkattomat vapaat jne. Erittelyn jälkeen kassan pitäisi

Lisätiedot

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi? Pauli Forma, Keva Toteuttaneet: Kalle Mäkinen & Tuomo Lähdeniemi, Fountain Park Verkkoaivoriihi, taustatietoa Tavoite: selvittää

Lisätiedot

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3.

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3. JYTT ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 JYTT ry toimii jäsentensä ammatillisten, taloudellisten, sosiaalisten, koulutuksellisten ja oikeudellisten etujen puolesta. Osaston toiminnan tavoitteena on inhimillinen

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla

Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Paivi.rauramo@ttk.fi Työsuojelun yhteistoiminta Tavoitteita: työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutuksen edistäminen työntekijöille

Lisätiedot

VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA EDUSTA

VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA EDUSTA VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA EDUSTA 1 Edun sisältö 2 Edunjättäjä Valtion palveluksessa olleen henkilön kuoltua maksetaan ryhmähenkivakuutusta vastaavaa etua tämän sopimuksen

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset

Lisätiedot

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö :n toimintasuunnitelma vuodelle 2016 :n toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksemme Yhdistyksemme on aktiivinen jäsenistönsä edunvalvonnassa, seuraamalla tarkoin

Lisätiedot

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Toimintakertomus vuodelta 2013 Nykytila: Yhdistyksemme jäsenmäärä kasvoi 14.11.1013 lähes kaksinkertaiseksi, kun Helsingin sosiaaliviraston henkilöstö

Lisätiedot

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Varhainen tuki, VaTu - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Esityksen materiaali kerätty ja muokattu TyKen aineistosta: ver JPL 12.3.2013 Työturvallisuuslaki Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Luottamusmiesten määrä

Luottamusmiesten määrä Vaaliohjeet 20.2.2015 1(3) Luottamusmiesten määrä Kirkon luottamusmiessopimuksen (jäljempänä lmsopimus) mukaan Kirkon alat ry:llä on oikeus valita: yksi luottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on

Lisätiedot

PUHEENJOHTAJAN TERVEISET

PUHEENJOHTAJAN TERVEISET Jäsenkirje Syksy 2015 PUHEENJOHTAJAN TERVEISET Näin heti alkuun haluan todeta, että ensi vuonna, toukokuun 19. päivä, yhdistyksemme täyttää 80 vuotta. Se on pitkä aika Oululaisen ammattiyhdistyksen historiaa

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

Työntekijän vakuutukset

Työntekijän vakuutukset Työntekijän vakuutukset Työntekijän eläketurva Suomessa on kaksi eläkejärjestelmää, jotka täydentävät toisiaan: työeläkelaki ja kansaneläkelaki. Työeläkkeet ansaitaan omalla palkkatyöllä ja yrittämisellä

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2)

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES 299451 PL 01 PR 101-113 (liite 2) OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 14. päivänä lokakuuta 2008 opetusministeriön

Lisätiedot

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta HOLLOLAN JHL Jäsenkirje 2016 Puheenjohtajalta Vuosi alkoi muutoksin yhdistyksessämme, uusina jäseninä aloitti Padasjoen JHL:läiset TERVETULOA! Työnantaja vaihtui Hämeenkoskelaisilla kuntaliitoksen myötä

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee

Lisätiedot

NUORTEN PSYKOLOGIEN TYÖT, PALKAT JA NEUVOTTELUT

NUORTEN PSYKOLOGIEN TYÖT, PALKAT JA NEUVOTTELUT NUORTEN PSYKOLOGIEN TYÖT, PALKAT JA NEUVOTTELUT 1. Sijoittuminen yhteiskunnan eri aloille: -> 4 isoa alaa: terveys, sosiaaliala, oppilaitokset, työ - psykologit laillistettu 1994 - Laki 559/94 - lainsäädäntö

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen.

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen. Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2014 www.mikkelinkvtuki.fi Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2015 www.mikkelinkvtuki.fi Syksyn hehku on lupaus tulevasta.

Lisätiedot

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan,

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena

Lisätiedot

17.12.2010. JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS JHL ry 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdantokurssi, 5 pv

17.12.2010. JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS JHL ry 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdantokurssi, 5 pv 1 JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2011 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2011 JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

Työaika-asiat kuntoon isännöintiyrityksessä!

Työaika-asiat kuntoon isännöintiyrityksessä! Työaika-asiat kuntoon isännöintiyrityksessä! Yhteistoiminta-asiamies,VT Harri Hietala, Työ- ja elinkeinoministeriö TEM Senior Legal Advisor, VT Keijo Kaivanto, Asianajotoimisto Kuhanen, Asikainen & Kanerva

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.

Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista. ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa

Lisätiedot

Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017

Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Terminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen työaika on

Lisätiedot

Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa:

Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa: TES: 313014 Työehtosopimus, joka tehtiin 26.2.2008 Merenkulkulaitoksen ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä. Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille.

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. TYÖNHAKUINFO Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. SISÄLTÖ: Työnhausta Työnantajan odotuksia työnhakijaa kohtaan Työnhakuprosessi Työhakemus Ansioluettelo (CV) Työhaastattelu

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi

Hätäkeskusammattilaisten liitto. www.halry.fi Hätäkeskusammattilaisten liitto 112 112 www.halry.fi TYÖTÄ SINUN TURVALLISUUTESI PUOLESTA Meidän HAL Me hätäkeskusammattilaiset teemme arvostettua ja vastuullista työtä yhteiskunnan turvallisuuden puolesta.

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO 6.10.2011 klo 14-16

TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO 6.10.2011 klo 14-16 TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1 ISLO 6.10.2011 klo 14-16 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 1/4 Yhdistys lähtövalmiiksi työnantajana 1. Allekirjoitusoikeudet, päätöksenteko, ry 2. Arvio rahoista 3. Y-tunnus 4. Hallitus

Lisätiedot

Tiinan tarina. - polkuni työelämään

Tiinan tarina. - polkuni työelämään Tiinan tarina - polkuni työelämään Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista.

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

1. Yhdistyksen nimi on Kaakkois-Suomen Verovirkailijat r.y., kotipaikkana Kouvolan kaupunki.

1. Yhdistyksen nimi on Kaakkois-Suomen Verovirkailijat r.y., kotipaikkana Kouvolan kaupunki. KAAKKOIS-SUOMEN VEROVIRKAILIJAT R.Y:N SÄÄNNÖT Hyväksytty yhdistyksen vuosikokouksessa 23.11.2011 1. Yhdistyksen nimi on Kaakkois-Suomen Verovirkailijat r.y., kotipaikkana Kouvolan kaupunki. Tarkoitus 2.

Lisätiedot

28.11.2012 Yleiskirjeen 16/2012 liite 4

28.11.2012 Yleiskirjeen 16/2012 liite 4 Kunta-alan Unioni/ JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2013 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2013 LUOTTAMUSMIESKOULUTUS 14.01. 18.01. Raasepori Edunvalvonnan

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

MITÄ TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ TARKOITTAA?

MITÄ TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ TARKOITTAA? MITÄ TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ TARKOITTAA? Palkan maksamisesta aiheutuvat velvoitteet, kustannukset ja niiden maksaminen Tilitoimisto Suomalainen Oy, Sari Suomalainen, KLT Ensimmäinen työntekijä

Lisätiedot

Palkkamontun umpeenluonti kohti 1800 alinta palkkaa. SAK:n tasa-arvoviikonloppu 8.-9.6.2013/Jarkko Eloranta

Palkkamontun umpeenluonti kohti 1800 alinta palkkaa. SAK:n tasa-arvoviikonloppu 8.-9.6.2013/Jarkko Eloranta Palkkamontun umpeenluonti kohti 1800 alinta palkkaa SAK:n tasa-arvoviikonloppu 8.-9.6.2013/Jarkko Eloranta Toimintaympäristön haasteet Väestön ikääntyminen Palvelujen kysyntä (eläkejärjestelmä, hoito-

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

26.4.2013 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ

26.4.2013 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ 26.4.2013 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ ERI VAIHTOEHDOT ALLE KOULUIKÄISEN LAPSEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ Kotihoidon tuki

Lisätiedot