Tieto 105. Kesäkuu 2011

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Tieto 105. Kesäkuu 2011"

Transkriptio

1 Tieto 105 Kesäkuu 2011

2 NOKIAN JHL RY 105 HALLITUKSEN JÄSENET V Puheenjohtaja: Vaimare Aila työ Varapuheenjohtaja: Ojala Pentti työ puh: t Sihteeri: Leinonen Paula Taloudenhoitaja: Pajusalo Pirjo-Riitta Hallituksen muut jäsenet: Aaltonen Auli puh: t Anttilainen Maria puh: t Hakala Kaija puh: t Järvinen Tuija puh: t Korkeamäki Päivi puh: t Kuhanen Tuomas puh: t Leinonen Paula puh: t Myllyoja Sisko puh: k Pajunen Anssi puh: t Pajusalo Pirjo-Riitta puh: k Perkiö Minna puh: t Tuupainen Olli puh. t Tuomi Anneli puh: t Vuori Petri puh: Par- Raja- Varajäsenet: Ala-Kivimäki Raili puh: t Ansio Tuija puh: Hakala Tanja puh: t Lindberg Maarit puh: t Nyberg Lasse puh: t monen Minna puh: k mäki Mia puh: t Hallitus kokoontuu varajäsenineen, Harjukatu kerroksessa Pikkupippurissa. Kokoukset ovat pääsääntöisesti jokaisen kuukauden ensimmäinen torstai klo Kokouspäivät 2011 ovat: 11.1., 3.2., 10.3., 7.4., 5.5., 16.6., 11.8., 8.9., 6.10., 3.11., Kevätkokous on keskiviikkona klo Pikkupippuri Syyskokous keskiviikkona klo Pikkupippuri PÄÄLUOTTAMUSMIEHET Kuukausipalkkaisten pääluottamusmies Järvinen Tuija puh: Kuukausipalkkaisten varapääluottamusmies Leinonen Paula puh: Tuntipalkkaisten pääluottamusmies Ojala Pentti puh: Tuntipalkkaisten varapääluottamusmies Haapala Ari puh: ALAKOHTAISET LUOTTAMUSMIEHET kuukausipalkkaiset: Päiväkodit: Heiskari Nina Ryhmäperhepäivähoitajat: Korkeamäki Päivi Perhepäivähoitajat (kotona työskentelevät): Hilden Helena Siivoojat: Hakala Kaija Vanhainkoti: Parmonen Minna Terveyskeskus: Parmonen Minna Toimistohenkilöt: Ala-Kivimäki Raili Ruokapalveluhenkilöstö: Anttilainen Maria Koulunkäynninohjaajat: Leinonen Paula Kotipalvelu: Pesonen Maarit Kehitysvammaistenhoitajat: Tuomi Anneli Kiinteistöjen ja laitosten huoltohenkilökunta: Ahola Taisto tuntipalkkaiset: Talotuotanto ja sähkömiehet: Pajunen Anssi Putkiasentajat: Tähtinen Esa Liikunnan tuntipalkkaiset: Ojala Pentti Korjaamo ja teiden kunnossapito: Jaakkola Veli-Matti Kunnallistekniikka: Salo Marko Mittamiehet: Hiitelä Esa Puisto-osasto: Österman Harri Sähköpostiosoitteet ovat muotoa JÄSENASIOIDEN HOITAJAT PÄIVYSTÄVÄT JHL:N TOIMISTOLLA Välikatu 24, Nokia (S-marketin ja uimahallin välissä, alakerta) MAANANTAISIN KLO puh. (03) (toimiston puhelinnumero) Jäsenasiainhoitajat: Päivi Korkeamäki, puh. työ: , koti: (parillinen viikko) Maria Anttilainen, puh (pariton viikko)

3 Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry 105 TIETOSATAVIIS 1/2011 Toimituskunta: Ala-kivimäki Raili, Hakala Tanja, Järvinen Tuija, Leinonen Paula, Pajunen Anssi, Vuori Petri. Lehden painatus: Digitaalipaino Sale-Set Ky SISÄLLYSLUETTELO Sivu Kesää, Juhannusta ja Lomaa (Aila Vaimare) 4 Oletko tekemässä hyvää työpaikkaa (Hannu Kanerva) 5 Henkilöstön hyvinvointi vuosi 2011 (Vesa Koskinen) 6 Varhainen välittäminen 7 Sosiaalifoorumi 7 Nuori aktiivi 8 Moniosaajat valmistuivat 9 Oikeudet ja velvollisuudet 10 Jäsenasiainhoitajat tiedottavat 12 Työmarkkinaslangia 14 Vellinkeittäjien kevätseikkailut 16 SM-hiihtojen satoa 17 Asia mistä ei koskaan puhuta liikaa 18 Ristikko 19 Koulutusta 20

4 Kesää, Juhannusta ja Lomaa Kesän kynnyksellä oli järjestelyvaraeräneuvottelut. Järjestelyvaraerän suuruus kaikkien kuukausipalkkaisten palkkasummasta oli 0,8%. Se ei ole paljon. Luottamusmiehet yhdessä pohtivat kenen palkkakehitys on jäänyt jälkeen. Esitykset tehtiin perusteluineen työnantajalle. Työnantajalta saatiin myönteinen palaute esityksistä ja perusteluista. Vaan, kuinka sitten kävikään Ei tarvittu neuvottelua. Oli esimies sanonut, en esitä tai sama summa kaikille tai ei ollut sanonut mitään. Esimiehen esitys, no se tuntui olevat päätös. Ei tulleet kuulluksi 105:n luottamusmiehet. Neuvottelijamme olivat kuulijoita. Joka kerta ei esitetä kaikkia. Esitetään niille, joiden palkka on jäänyt jälkeen syystä tai toisesta. Ne, jotka saivat hyvä niin. Keneltäkään emme halua korotusta pois. Se oikeudenmukaisuus ei vaan tuntunut toteutuvan. Työtä täytyy tehdä ennen seuraavaa neuvottelukierrosta, keskusteluja käydä työnantajan kanssa. Ja perustella korotukset jälleen. Nyt se on laskettu Naantalissa! Kun, työntekijän hyvinvointiin työnantaja laittaa 1 palautuu 3,7 takaisin. Miten tämä tapahtuu ja tapahtuuko Nokialla, sen näemme tulevaisuudessa. Juhannuksesta usealla alkaa loma, ansaittu ja kaivattu. Talvi on uurastettu ja nyt on vuoro levon ja akkujen latauksen. Unohdetaan hetkeksi arkinen aherrus ja nautitaan auringosta. Aila Vaimare Puheenjohtaja Nokian JHL ry 105 4

5 Olenko tekemässä hyvää työpaikkaa Suomalainen yhteiskunta rakentuu työlle. Työskentelemme elämästämme suurimman osan palkkatyössä. Ei ole yhdentekevä asia, millaisessa työpaikassa työskentelemme. On selvää, että emme kiljahtele joka aamu riemusta lähtiessämme töihin. Yhtä selvää on se, että jotain on pahasti pielessä, jos töihin meno kuukaudesta toiseen tuntuu raskaalta taakalta. Työpaikan pelisäännöt ovat monimutkainen asia. Kunnissa on erikseen tarkoin määrittelyt säädökset, kuka mistäkin päättää. Vastuu työn organisoinnista ja johtamisesta on esimiehillä ja päättäjillä. Siitä huolimatta jokainen meistä voi vaikuttaa työpaikan ilmapiiriin. Kysyttäessä jäsentutkimuksessa mielipidettä tärkeimmistä asioista työssä nousevat ensimmäisiksi Työpaikan pysyvyys Hyvät työkaverit Työn mielekkyys Työpaikan pysyvyys onkin kunnissa ollut hyvin turvattua yksityiseen verrattuna. Kuitenkin työssä viihtyvyys on heikommalla tolalla kuin yksityisellä sektorilla. Tätä onkin vähän vaikea selittää. Mutta yritetään kuitenkin. Hyvän työyhteisön merkitys korostuu myös toisessa yhteydessä, kun selvitellään sairastavuutta ja sairaslomien syitä. Hyvä työyhteisö rakentuu monesta asiasta. Työn mielekkyys, etenemismahdollisuudet ja mahdollisuus vaikuttaa, ovat avainasioita. Johtamisessa korostuu avoimuus ja tasapuolisuus. Hyvä esimies ei estä keskustelua vaan kannustaa puhumaan vaikeistakin asioista ilman pelkoa jälkiseurauksista. Sairaslomien tarve lisääntyy, jos edellä mainitut asiat eivät ole kunnossa. Jokainen työntekijä on osaltaan vastuussa hyvän työyhteisön rakentamisesta. Tämän voi tehdä ensisijaisesti hoitamalla työnsä hyvin. Tähän kuuluu nykyaikana osallistuminen työpaikan, työmenetelmien ja työolojen kehittämiseen. Jokainen meistä on oman työnsä paras asiantuntija. Jokainen on myös vastuussa siitä, että epäkohdan nähdessään, tuo sen asianmukaisesti esille. Hyvä työyhteisö kannustaa tähän, huono pyrkii estämään avointa keskustelua. Työelämän vaatimustaso on noussut. Tämä on johtanut siihen, että moni ei jaksa. Sairaslomien ja työkyvyttömyyseläkkeiden rinnalle on kehitetty joukko myönteisiä vaihtoehtoja; erilaiset osa-aikatyön muodot, vuorottelu- ja opintovapaat sekä erilaisia työkyvyn ylläpitämiskeinoja. Samanaikaisesti kunnissa joka viides työsuhde on määräaikainen. Meidän jokaisen kannattaisi pohtia sitä, miten tukisimme työtoveriamme, jos työelämän haasteet saavat hetkeksi yliotteen. Samalla olisi tärkeätä muistaa, että työyhteisön oikeudet kuuluvat kaikille myös osaaikatyötä tekeville ja määräaikaisille työntekijöille. Työntekijän ei tietenkään pidä ottaa esimiehen tehtäviä, mutta ei välittäminen työtovereista ja työpaikan hengestä ole pahasta. Hannu Kanerva aluetoimitsija Pirkanmaan aluetoimisto 5

6 Haastattelijoina Tanja ja Paula Henkilöstön hyvinvointivuosi 2011 Kaupungilla on hyvin toimiva työterveyshuolto Viisari, jonka kanssa yhteistyössä toimii fyysisissä vaivoissa erikoissairaanhoito ja lisäksi sopimus on tehty myös psykologipalveluista. Pitkittyneissä ongelmatilanteissa verkosto yhdessä miettii työntekijän kanssa, miten jaksamista voidaan tukea: tuleeko kysymykseen uudelleenkoulutus, -sijoitus, työn keventäminen tms. Esimiehiä on myös koulutettu ennakoimaan ja huomioimaan sekä alaisten että työyhteisön muuttuvat tarpeet. Keski-ikä tällä hetkellä on 47v. ja ikä tuo aina tullessaan omat haasteensa. Ja näin on syntynyt varhaisen välittämisen ohjeistus. Jaksamista tukevat myös hieronta ja laaja Ikinäätä-kirjo: omatoimista liikuntaa kaikissa muodossa, ilmaiseksi tai hyvin halvalla. Henkilöstöpäällikkö Vesa Koskinen, kerro jotain itsestäsi? Olen tamperelainen, joka 10 vuoden jälkeen on palannut juurilleen, lähelle Nokian rajaa. Perheeseen kuuluu vaimo ja kaksi tytärtä, joista toinen on jo lentänyt pois kotoa. Kesällä olen tulossa papaksi/vaariksi. Meillä on kaksi koiraa, mutta välillä joudun huolehtimaan jopa viidestä koirasta. Harrastan salibändiä, lisäksi karaoke ja kuorolaulu ovat koko perheen yhteisiä harrastuksia, joista olen joutunut hieman tinkimään työkiireiden takia. Miten sinun mielestäsi yksiköiden esimiehiä on ohjeistettu ikäjohtamisessa? Varsinaista ohjeistusta ei ole, mutta tulevaisuus näyttää, onko sille tarvetta henkilöstön ikääntyessä. Esimiehet ovat koulutettu ottamaan huomioon henkilöstönsä työkyvyn muuttuminen. Tällä hetkellä on käytetty oppisopimuskoulutusta tieto/taidon siirrossa tulevalle polvelle. Millaisia toimia kaupungilla on työntekijöiden jaksamisen tukemiseksi? Millaiset ovat mielestäsi henkilöstön määrän kehitysnäkymät? Henkilöstön kokonaismäärä on vähentynyt viime vuosina, mutta vakinaisen henkilökunnan määrä on kuitenkin lisääntynyt n. 100 hengellä. Henkilöstön määrä tuskin kasvaa, jos palvelujen tarve ei merkittävästi lisäänny. Tavoitteenamme on kuitenkin palvelujen tuottaminen omana työnä. Miten organisaatiomuutosten toteuttamista valvotaan, seurataan ja henkilöstö otetaan huomioon? Esimiehet ovat koulutettu kertomaan henkilökunnalle mahdollisimman varhaisessa vaiheessa organisaatiossa tulossa olevista muutoksista. Tiedon tulisi kulkea luontevasti esimies-työntekijä-esimies akselilla, samoin kuin työntekijöiltä työntekijöille. Miltä sinun silmin näyttää Nokian kaupungin henkilöstön tulevaisuus? Hyvältä. Kun velat on maksettu, meillä on kasvava kunta täynnä hyvää ja ammattitaitoista henkilöstöä. Mitä terveisiä haluat kertoa JHL:n jäsenille? Toivon kaikille hyvää terveyttä ja jaksamista. JHL:n kanssa on hyvä toimia yhteistyössä. Jokaisen on hyvä kuulua ammattiliittoon, koska se pystyy parhaiten ajamaan asioitasi ja valvomaan etujasi. Huolehdi itsestäsi, jos et pysty pyydä apua. Hyvää kesää kaikille!

7 Varhainen välittäminen Nokian kaupunki haluaa työnantajana välittää työntekijöistään. Nokian kaupungilla on varhaisen välittämisen ohje, joka edellyttää esimiehiltä toimia, jos henkilö on poissa töistä vähintään 20 päivää kalenterivuoden aikana tai hänellä on vähintään kolme esimiehen luvalla poissaoloa neljän kuukauden ajanjaksolla. Esimiehen tulisi mainituissa tapauksissa käydä henkilön kanssa keskusteluja poissaolojen syystä. Pitkissä poissaoloissa on esimiehille annettu toimintaohjeeksi se, että nämä olisivat kuukausittain yhteydessä henkilöön. Kysymys ei ole vahtimisesta vaan välittämisestä ja siitä, että töihin paluun kynnys olisi henkilölle mahdollisimman matala ja esimiehellä olisi tieto henkilön töihin takaisin paluusta. Työnantajan intressissä on se, että työntekijät olisivat työkykyisiä tai mahdollisimman nopeasti saada heidät takaisin työkykyisiksi, tukea töihin palaamiseen ja kuntoutusta sekä taata jokaisen osalta aikanaan se, että nämä pääsisivät myös työuransa jälkeen mahdollisimman terveinä ja hyvässä kunnossa eläkkeelle. On tärkeää toki, että jokainen välittää myös itsestään. Ihmiselämä on ainutlaatuinen ja tärkeää on pitää itsensä kunnossa, jos siihen on suinkin omien voimien kautta mahdollisuus. Työnantaja yrittää tukea töihin paluuta ja jos paluu omaan työhän ei onnistu, niin etsiä mahdollisuuksia työllistyä Nokian kaupungilla muuhun työhön. -Vesa Koskinen- Sosiaalifoorumi kokoontui jälleen Sosiaalifoorumi on tapahtuma, jonka järjestäjät uskovat oikeudenmukaisuuteen, demokraattiseen ja tasa-arvoiseen maailmaan. Tampereen sosiaalifoorumi on vuodesta 2002 kerännyt yhteen laajan joukon kansalaisia, järjestöjä ja ryhmiä keskustelemaan ja toimimaan paremman maailman puolesta. Tämän vuoden teemana oli paikallisuus "toisenlainen maailma on mahdollista" eli miten me Pirkanmaalla ja Suomessa voimme toimia ja vaikuttaa. Tampereen sosiaalifoorumi ja mahdollisuuksientori tapahtuma oli Finlaysonin alueella Väinö Linnan aukiolla ja työväenmuseon Werstaan tiloissa. Mahdollisuuksien tori on ilmainen yleisötapahtuma, joka tarjoaa monipuolista nähtävää ja koettavaa koko perheelle. Torilla oli kymmenittäin paikallisia järjestöjä, jotka esittelivät toimintaansa ja erilaisia vapaaehtoistyön muotoja. Torin tunnelmasta vastasivat etniset musiikkiesitykset, herkullinen kasvisruoka, käsityöläiset ja tuhannet torivieraat. Ohjelmassa oli lähes kolmekymmentä avointa seminaaria, työpajaa ja keskusteluryhmää. Osallistuin seminaariin Mitä yhteiskunnallinen yritys on?. Mukana olivat Pekka Pättiniemi ja Harri Kostilainen yhteiskunnallisen yritystoiminnan tutkimusverkostosta. Aihe oli mielenkiintoinen, koska Tampereen Koukkuniemen vanhainkodista ollaan tekemässä osin yhteiskunnallista yritystä. Periaatteeltaan toimintamuoto oli tuttua, koska olen toiminut vuosia uus- ja työosuuskuntatoiminnassa. Tapahtuma on monipuolinen elämys että kannattaa panna mieleen ja osallistua ensi vuonna Tampereen sosiaalifoorumi tapahtumaan. Terveiset toi Anneli Pasanen

8 Tanja Hakala ja Paula Leinonen Tuomas Kuhasen haastattelu nuori aktiivi Kerro itsestäsi - Olen 23-vuotias paljasjalkainen nokialainen. Moottoripyöräily on intohimoni. Lähdin mukaan aytoimintaan, koska yhteiskunnalliset asiat kiinnostavat minua. Mitä teet työksesi? - Olen ollut Nokian kaupungilla lähettinä kaksi vuotta, josta vuoden vakituisena. Kuljetan kappaletavaraa ja sisäistä postia. Työ on sidottu kellonaikoihin. Toimitukset pitää tapahtua tiettyyn aikaan. Työ on mielenkiintoista, koska saan tavata paljon erilaisia ihmisiä. Iltaisin kaipaan rauhaa, koska töissä saan puhua todella paljon. Mikä sai sinut ryhtymään ammattiyhdistys aktiiviksi? - Olen ollut Nokian JHL:n hallituksessa vajaan vuoden. Haluan vaikuttaa työolosuhteisiin ja siihen ettei yksityistetä yksityistämisen ilosta. Kuvani Nokian kaupungista työnantajana on tänä aikana muuttunut. Suosittelen ammattiyhdistystoimintaa kaikille joilla on intoa ja halua päästä vaikuttamaan. Tässä näkee, kuulee sekä pääsee paremmin/ parempaan keskusteluyhteyteen työnantajan kanssa. Mitä odotuksia sinulla on ammattiyhdistykseltä? - Erityisesti työsuojelu on lähellä sydäntäni. Työolosuhteiden on välttämätöntä olla kunnossa, jotta mistään ylipäätänsä tulee mitään. Työsuojeluasiamiehen tehtävät kiinnostavat minua kovasti. Oletko jo käynyt koulutuksissa? - Olen tutustunut koulutuskalenterin tarjontaan. En ole vielä ollut koulutuksissa. Eniten kiinnostavat työsuojelukoulutukset. Terveisesi jäsenistölle/ lukijoille. - Hyvää kesää kaikille, jos haluat toimia niin rohkeasti mukaan. Silloin opit miten vaikuttaa asioihin ja päätöksiin.

9 Mopo eli moniosaaja koulutuksesta valmistuneet Kaikki sai alkunsa SIRU-ryhmän perustamisesta ja siivous- sekä ruokapalveluiden yhdistämisestä. Keväällä 2010 huomattiin Nokiallakin olevan tarvetta työntekijöistä, jotka pystyvät ammatillisesti toimimaan sekä siivous ruokapalveluiden puolella. Mallia käytiin katsomassa muutamissa eri kunnissa. Koulutus itsessään tapahtui Nokialla ja siihen oli mahdollisuus osallistua lähikunnistakin. Pilotti ryhmään osallistui Nokialta yhdeksän laitoshuoltajaa, 4 ruokapalvelun työntekijää sekä Vesilahdelta kolme laitoshuoltajaa. Aloitimme opiskelun käsitellen mm. työyhteisössä toimimista, omavalvontaa, laatu asioita, hygieniatasoja, ergonomiaa, ympäristö- sekä jätehuoltoa. Asiakaspalvelu ja oman työn kehittäminen kuuluivat kiinteänä osana koulutukseen. Elokuussa vaihdoimme töitä, eli laikkarit opettelivat ruokapalvelun saloja ja köksät siivouksen saloja. Me siivoushenkilöstä opiskelimme erityisruokavalioiden tuntemusta, aamupalojen valmistusta sekä ruokien esille laittoa ja keittiötilojen puhtaanapitoa. Opiskelu tunneilla tapahtui paljolti siten, että opettajat alustivat aiheet, jakoivat materiaalit ja kaikkien oli osallistuttava kommentointiin ja keskusteluun. Teimme myös ryhmätöitä. Koulutuksen antoi Tampereen ammattiopisto mukavine opettajineen. Kiitokset kuuluvat myös työnantajalle tästä kivasta ammattitaitoamme lisäävästä oppimismahdollisuudesta. Koulutukseemme kuului myös pieni kenttäharjoittelu, jossa opittuja asioita sitten sovellettiin ja vahvistettiin ammattiidentiteettiä tekemällä moniosaajan työtä. Lisäksi teimme kirjallisia oppimistehtäviä. Viimeiset oppitunnit olivat Opiskelu itsessään oli hauskaa ja antoisaa omakohtaisten kokemusten purkamisen myötä. Terveisiä kaikille hauskoille ryhmämme jäsenille ja hyvää kesää lukijoille. Terveisin: Anne & Riitta

10 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet Oikeus Velvollisuus ottaa työhön johtaa työtä irtisanoa ja purkaa työsopimus kohdella työntekijöitä tasapuolisesti huolehtia työturvallisuudesta antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista edistää hyvää työilmapiiriä, työntekijän työssä suoriutumista ja ammatillista kehitystä noudattaa työ- tai virkaehtosopimusta. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet Kun saat työpaikan, työnantajan ja työntekijän välille solmitaan yleensä kirjallinen työsopimus, jossa mainitaan ne ehdot, jotka koskevat juuri tätä työpaikkaa: esim. työaika, palkka, luontoisedut, mahdolliset palkan lisät, palkanmaksupäivä jne. Muut yleiset ehdot, joita Suomessa noudatetaan, löytyvät ammattiliittojen sivuilta. Työntekijällä on oikeus: työehtosopimuksen tai virkaehtosopimuksen mukaiseen palkkaan o suojaan, jonka lait ja sopimukset antavat o järjestäytymiseen o terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön Työnantajan täytyy noudattaa työehtosopimusta tai virkaehtosopimusta. Hän ei voi esimerkiksi maksaa pienempää palkkaa kuin sopimuksessa on määritelty. Työnantaja ei saa syrjiä työntekijää, kun hän työsuhteen aikana tekee päätöksiä työtehtävien jakamisesta ja uralla etenemisestä tai työsuhteen päättämisestä. Työsyrjintä on rikos. Jos joudut työsyrjinnän kohteeksi, voit ilmoittaa asiasta työsuojeluviranomaiselle. Ongelmatilanteissa voit kysyä neuvoa työsuojeluvaltuutetulta, työsuojelupäälliköltä tai luottamusmieheltä. Jos työpaikassa on vähintään 10 työntekijää, työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun, joka edustaa heitä. Työnantaja nimeää jokaiselle työpaikalle työsuojelupäällikön. Suurin osa suomalaisista palkansaajista kuuluu ammattiliittoon. Työpaikalla luottamusmies edustaa ammattiliittoa ja niitä työntekijöitä, jotka kuuluvat siihen. Sinulla on työntekijänä velvollisuus noudattaa työaikoja, niin kuin on sovittu. Kun olet sairas, ota selvää, kuinka monen sairauspäivän jälkeen työnantaja vaatii lääkärintodistuksen. Muista myös, että sinun tulee omaksua työpaikan käytännöt. Tällöin sovellut helposti työyhteisöön.

11 Työntekijällä on velvollisuus: suorittaa työ huolellisesti noudattaa työnjohdon ohjeita kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta pitää liike- ja ammattisalaisuus ottaa huomioon työnantajan etu Jos haluat tietoa työelämästä, lainsäädännöstä, oikeuksista ja velvollisuuksista, työsopimuksista ym. asioista, jotka liittyvät työhön, katso työmarkkina-avain. Työmarkkina-avain on myös tämän verkkokurssin aineistona. Työsuhteesta ja lainsäädännöstä on tietoa myös työhallinnon sivuilla. Työsopimuslaki löytyy osoitteesta: Työehtosopimuksia löytyy osoitteesta: Yleistä tietoa työntekijän ja työnantajan asemasta löytyy esimerkiksi osoitteesta: Tässä vielä yhteenveto oikeuksista ja velvollisuuksista. Työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia Oikeus Työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia Oikeus TES:n tai VES:n mukaiseen palkkaan lakien ja sopimusten antamaan suojaan järjestäytymiseen terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön ottaa työhön johtaa työtä irtisanoa ja purkaa työsopimus Velvollisuus Velvollisuus suorittaa työ huolellisesti noudattaa työnjohdon ohjeita kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta pitää liike- ja ammattisalaisuus ottaa huomioon työnantajan etu noudattaa lakeja ja sopimuksia kohdella työntekijöitä tasapuolisesti huolehtia työturvallisuudesta antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista edistää hyvää työilmapiiriä, työntekijän työssä suoriutumista ja ammatillista kehitystä Onnistunut kaupunkifestivaali JHL:n kaupunkifestivaali Suvilahdessa lauantaina 11. kesäkuuta oli onnistunut tilaisuus, sanoo järjestötoimitsija Petteri Oksa. Päivätapahtumista ehdottomasti suosituin oli SauruXet yhtyeen konsertti, joka kokosi lavan eteen niin pientä kuin varttuneempaakin väkeä. Vain JHL:n jäsenille suunnattu Eppu Normaalin konsertti veti illalla väkeä odotetusti, Oksa sanoo. - Ihan emme kävijätavoitteeseemme 10 tuhanteen päässeet - kaikkiaan alueella vieraili noin henkeä Festivaalista jäi hyvä maku suuhun, joten ei ole ollenkaan mahdotonta, että tällainen tapahtuma järjestetään vielä uudelleen. Sitä ennen kuitenkin tavataan ensi vuoden maaliskuussa, kun liiton talvipäivät järjestetään Nilsiän Tahkovuorella, Oksa sanoo. 11

12 Jäsenasianhoitajat tiedottavat Vuonna 2011 JHL:n jäsenmaksu on 1,33 prosenttia, ja se maksetaan kaikesta ennakonpidätyksen alaisesta ansiotulosta. Päätoimisen opiskelijan ei tarvitse maksaa liiton jäsenmaksua opiskeluajalta. Liiton osuus jäsenmaksusta on 1,05 % ja työttömyyskassan osuus 0,28 %. Liiton jäsenmaksusta 20 prosenttia palautetaan yhdistykselle käytettäväksi paikalliseen edunvalvontaan ja toimintaan. Työssä käyvä vapaajäsen maksaa työttömyyskassan jäsenmaksun. Itse jäsenmaksun maksava jäsen: kun tarvitset viitepankkisiirtoja jäsenmaksun maksamista varten, ilmoita jäsenasiainhoitajille henkilötietosi, maksutapasi (eläke, yksityinen työnantaja, minimijäsenmaksu) ja mistä alkaen maksat itse. Viitepankkisiirrot tulevat aikanaan liitolta suoraan kotiosoitteeseesi. Jäsenmaksun saa vähentää verotuksessa, joten säilytä maksutositteet. Lasket jäsenmaksusi kaavalla 1,33 x palkka/100, saat myös liitosta taulukon josta voit suoraan katsoa jäsenmaksun määrän. Mistä jäsenmaksu maksetaan: kaikesta ennakonpidätyksen alaisesta ansiotulosta luontoisedusta lomarahasta lomakorvauksesta irtisanomisajan palkasta ja työsuhteen päättyessä maksettavasta ylimääräisestä korvauksesta Minimijäsenmaksu Minimijäsenmaksu on viisi (5) euroa kuukaudessa eli 15 neljännesvuosittain. Minimijäsenmaksua maksavat jäsenet jotka ovat ilman palkkatuloa tai siihen rinnastettavaa tuloa, mutta joilla ei ole perusteita jäsenmaksuvapautukseen. Maksua maksavat myös jäsenet, joiden tulo muodostuu ainoastaan eläketulosta. Minimijäsenmaksua maksaa jäsen, joka on: eläkkeellä tai pysyvästi työkyvyttömyyseläkkeellä ulkomaille muuttanut jäsen, joka ei ole työelämässä tai opiskelemassa palkattomalla työlomalla vailla ansiotuloja virkavapaalla vailla ansiotuloja minimijäsenmaksua maksaa myös mm. jäsen, joka on au pair, tai suorittaa vapausrangaistusta vailla ansiotuloja, tai pitää "omaa lomaa" esim. koulutuksen päätyttyä eikä vielä ole ilmoittautunut työnhakijaksi työvoimatoimistoon. minimijäsenmaksua maksaa myös omaishoitaja, jolla ei ole muuta palkkatuloa. Osa-aikaeläkkeellä oleva maksaa jäsenmaksua vain palkkatulostaan ja siihen rinnastettavasta tulosta; osaaikaeläkkeistä ei maksata jäsenmaksua. Jäsenmaksusta vapautettavia ovat: vailla ansiotuloja olevat jäsenet esim. äitiys- isyys tai vanhempainlomalla tai hoitovapaalla kelan sairauspäivärahalla opiskelemassa ammatillista tutkintoa päätoimisesti (maksavat työttömyyskassamaksua 0,28% opiskeluaikaisista ansiotuloista neljännesvuosittain) suorittamassa asevelvollisuutta tai siviilipalvelua vuorotteluvapaalla

13 osa-aikaeläkkeellä olevat maksavat vain palkan osuudesta Ilmoita maksuvapautusperusteesi puolivuosittain jäsenasiainhoitajille, maksuvapautuksen alkamis- ja loppumisaika on tärkeä tieto. Työtön, jolla ei ole oikeutta työttömyyskassan päivärahaan, ilmoita asiasta kolmen kuukauden välein. Olet myös vapautettu jäsenmaksusta. Jäsenasiainhoitajat päivystävät toimistolla UIMAHALLIN alakerrassa, S-marketin puoleisesta päädystä sisään, maanantaisin kello puhelin Tällöin hoidamme myös työttömyyskassa-asioita eli otamme vastaan ansiopäivärahahakemuksia, neuvomme ja autamme täyttämisessä sekä liitteiden hankkimisessa. Muistathan ilmoittautua työvoimatoimistoon viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänäsi. Jäseneksi voi liittyä nykyään myös sähköisesti, samoin voi työttömyyspäivärahan jatkohakemukset tehdä netissä, mutta ensimmäinen hakemus tuodaan meille tarkistettavaksi. Käy myös lukemassa omaa kotisivuamme osoitteessa: Yhteistyöllä eteenpäin Jäsenasiainhoitajat Päivi ja Maria Edustajistovaalit 2012 sivut avattu JHL on torstaina 16. kesäkuuta avannut nettisivuillaan uuden sivuston, joka keskittyy tuleviin edustajistovaaleihin. Edustajistovaalit sivuilla kerrotaan tulevista vaaleista, tärkeistä päivämääristä, ehdokasasettelusta sekä siitä, mitä edustajisto tekee. - Vaikka vaalit käydään vasta ensi vuoden maaliskuussa, on nyt hyvä aika herätellä yhdistykset ja jäsenet ajattelemaan ehdokasasettelua, sanoo järjestötoimitsija Mauri Keskinen. - Nyt Edustajistovaalit 2012 sivut tarjoavat perustiedon sekä ehdokkuutta harkitseville että yhdistyksille. - Kesän jälkeen, syksyn aikana sivustolle tulee myös asiaa muun muassa äänestämisestä. tulevissa vaaleissahan on käytössä myös sähköinen äänestäminen perinteisen postivaalin rinnalla, Keskinen kertoo. - Luvassa on myös vaalikone, joka auttaa äänestäjiä, kun he etsivät sopivaa ehdokasta, hän lisää. 13

14 TYÖMARKKINASLANGIA! Lyhyt johdatus sanastoon: ANSIONKEHITYSTAKUU Jälkikäteen palkansaajille maksettava korvaus, mikäli jokin sopimusala on jäänyt jälkeen palkkakehityksessä. BRUTTOANSIO Palkka ennen verojen vähennystä. NETTOPALKKA Käteen jäävä ansio. Kokonaisansiosta vähennetään verot. REAALIPALKKA Palkan todellinen ostovoima. SAMAPALKKAISUUS Samasta työstä on maksettava sama palkka. Jos saman työn tekee samalla tavalla, palkkaan ei saa vaikuttaa työntekijän sukupuoli. INDEKSIEHTO Sopimukseen kirjattu määräys siitä, että mikäli hinnat tiettynä ajanjaksona nousevat sovitun rajan ylitse niin palkkoja tarkistetaan vastaavasti. PALKKAHINNOITTELU Kunnallisten työntekijöiden ja viranhaltijoiden sijoittumien ammattinimikkeen mukaiseen liukuvaan hinnoitteluun. JHL:n jäsenten palkat neuvotellaan JHL:n yhdistyksen ja paikallisen työnantajan kesken keskustasolla sovitun asteikon mukaisesti. PÄÄSOPIMUS neuvottelumenetelytapoja koskeva työ ja virkaehtosopimus. Määrittää ne työsuhteen ehtoihin liittyvät asiat, joista työnantaja ja työntekijäosapuolet neuvottelevat. Määrittää pääsopijajärjestöt, sekä mistä asioista tehdään sopimukset valtakunnallisesti ja mistä paikallisesti. KESKITETTY RATKAISU Työntekijöiden keskusjärjestöt tekevät valtakunnallisen sopimuksen työnantajajärjestön kanssa. KESKUSNEUVOTTELUT JHL ja Kunnallinen työmarkkinalaitos neuvottelevat paikallisesti syntyneestä sopimuksen tulkintaan liittyvistä erimielisyydestä. NEUVOTTELUVELVOLLISUUS Sopimuksilla on sovittu velvollisuudesta neuvotella esim. työ ja virkaehtosopimuksen tulkinnasta, jos niistä ollaan eri mieltä. PAIKALLISNEUVOTTELUT Yhdistys tai yhteisjärjestö neuvottelee työnantajien edustajien kanssa paikallisesti sovittavista asioista. Mikäli yhteisymmärrystä ei löydy, voidaan asia siirtää keskusneuvotteluun ratkaistavaksi. TULOPOLIITTINEN KOKONAISRATKAISU Työntekijä ja työnantajajärjestöjen sekä valtiovallan yhteinen sopimus tietyn ajanjakson tulostavoitteista. LIITTOKOHTAINEN RATKAISU Ammattiliitto/ammattiliitot tekevät sopimuksen alakohtaisesti työnantajajärjestön kanssa. 14

15 YLEISKOROTUS kaikille tuleva euromääräinen ja/tai prosentuaalinen palkankorotus. TYÖEHTOSOPIMUS Ammattiliiton ja työnantajan tai työnantajajärjestön kanssa tehty sopimus työntekijöiden palkkauksesta ja muista työsuhteen ehdoista. YLEISSOPIMUS Yleisopimuksella tarkoitetaan kunnallisella alalla sopimusta, joka määrittelee yhteistoimintaasioiden menettelytapoja. Esimerkiksi mistä asioista on sovittava ja ketkä sopivat. VIRKAEHTOSOPIMUS Kunnallisten, valtion ja kirkon viranhaltijoiden palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva sopimus, joita neuvotellaan ko. ammattiliittojen ja työnantajan välillä. TYÖSOPIMUS Työntekijän ja työnantajan välinen sopimus työsuhteen ehdoista. Työsopimuksella ei voida sopia työehtosopimusta huonommista työehdoista. Työsopimus tulee tehdä aina kirjallisena. Terveisin nimim. Sopimuksia sopimuksien perään Ei kateen kontti ole koskaan täysi. Ei tähän maailman aikaan ole enää entisellään kuin uni ja nälkä. Herrat ja koirat jättävät oven auki. Kolmen euron kraatari tekee kuuden euron vahingon. Kun merellä vahinko sattuu, niin kaikki ovat maalla viisaita. Älä puhu aidanseipäästä, jos tarkoitat aitaa Vintillä ois leipää, mutta lapset söi portaat. Söisi kattikin kaloja, vaan ei kastais kynsiänsä 15

16 Vellinkeittäjien kevätseikkailut Ihanan lumisen talven ja satojen hiihtokilometrien jälkeen vellinkeittäjät päättivät hyödyntää JHL: n jäsenmaksujen tuomaa kurssitarjontaa omalla kohdallaan. Kätevästi kurssille opus esille ja selailua mitä kiinnostavaa siellä olisi meille. Hellyyttä naisille Karjaan kurssikeskuksessa Hakemukset postiin. Hyväksynnät saapuivat ja nyt alkoi pohtiminen mitenkä sinne matkustamme. Pohdinta tuotti tulokseksi junamatkan, koska olimme matkustaneet junalla vuotta sitten. Junalippujen tilaaminen onnistui loppujen lopuksi ja liput saapuivat postin tuomana antamaamme osoitteeseen. Opimme tästä luen koko ohjeen loppuun, enkä arvaile parinsanan jälkeen lauseen sisältöä nousimme taajamajunaan Nokian asemalta klo: 6.36 ehtiäksemme Tampereelta lähtevään Helsingin junaan. Ensimmäinen etappi meni hyvin ja pääsimme InterCity junan yläkertaan matkaa jatkamaan. Vellinkeittäjien matka Helsingistä jatkui linja-autolla Karjaalle. Karjaan kurssi meni hyvin, sisältäen naurujoogaa, zumbaa, bodybalancea, bollywood-tanssia, chiballia, hyvää ruokaa ja rantasaunassa saunomista välillä pulahtaen järvenlaineisiin klo matka kotiinpäin alkoi taksilla Karjaan asemalle. InterCity junalla Turkuun ja tietysti yläkerrassa. Turussa odottelimme n. tunnin Tampereelle lähtevää junaa. Turusta pääsimme samalla junalla klo:18.26 Nokialle asti. Kaikki matkaan osallistuneet olivat tyytyväisiä kurssin antiin ja matkan tekoon Likkojen lenkillä JHL: n esittelypisteessä oli mukana kaksi Nokian kaupungin vellinkeittäjää. Valitsimme esittelypisteelle sopivan paikan reitin puoliväliin. Pystytimme naisvoimin esittelykatoksen. Sää suosi lenkkeilijöitä vaikka tuuli teki tepposia halukkaille jakamillemme ilmapalloille, mutta se ei menoa haitannut. Jäsenillemme jaossa oli kuohuviiniä, vaahtokarkkeja, hammastikkuja ja avaimenperiä. Halukkailla oli mahdollisuus kokeilla arpaonneaan, palkinnot on toimitettu voittaneille. Päivän päätteeksi JHL tarjosi esittelypisteen työntekijöille aterian Pispalan Pulterissa. Tämän tapahtuman matkat teimme Paunulaisella Vellinkeittäjät suuntasivat Nokialta klo: 8.00 Hämeenlinnaan. Kylpylähotelli Aulangolla pidettiin ravitsemispalvelualan ammattilaisten hemmotteluseminaari. Tämän kurssin huomasimme Motiivilehdestä. Kurssi piti sisällään luentoja: rehellisyys ja terve itsekkyys sekä mitä suuhusi pistät sen kropassasi näet. Luentojen välissä oli lounas ja päiväkahvit. Kylpyläosaston palvelut olivat käytössämme lauantain luentojen ja ulkoilun jälkeen. Päivä päättyi päivälliseen klo: 20 ja sitten melkein 200 naista ja 6 miestä suuntasivat Aulangon yökerhoon tanssimaan. Meno oli leppoisaa olihan tanssipaikan vallanneet JHL: n keittiöammattilaiset pohjoisesta - etelään ja idästä länteen aamu valkeni Hämeenlinnassa pilvisenä. Aamiaisen jälkeen suuntasimme Aulangon maastoon. Lounaan nautittuamme keskustelimme toimialan ajankohtaisista asioista. Nokialaisena otti vähän päähän, kun melkein kaikki muut saavat työkengät työnantajan kustantamana. Tamperelaisetkin jo kaksi kenkää entisen yhden sijaan. Kurssi oli hyvä ja se valaisi vellinkeittäjien eriarvoisuutta Suomessa. On hyviä ja vielä parempia kuntia. Lähtökahvien jälkeen suuntasimme Nokialle. Tätä matkaa ei tehty junalla eikä linja-autolla, vaan erään vellinkeittäjän autolla. Toivon JHL-105 jäsenen käyttävän hyväkseen näitä liittomme kursseja. Niistä saa tietoa työelämään, sekä ruumiin ja sielun ravintoa. Kurssit on jokaisen jäsenen haettavissa. Hyvää ja virkistävää kesää kaikille Juustilan poikakodin vellinkeittäjän pojantytär

17 JHL SM-hiihdot Seinäjoki tulokset N65 3km: Nro Nimi Yhdistys loppuaika 3 Anneli Myller 084 Kymenlaakso 0:09:32 SHP 2 Mirja Paski 117 Seinäjoki 0:10:53 1 Satu Vapa 71 Kemi 0:13:13 N60 3km: Nro Nimi Yhdistys loppuaika 5 Marjatta Kuosmanen 140 Mikkeli 0:10:28 4 Tuula Alho 117 Seinäjoki 0:11:26 N50 5km: Nro Nimi Yhdistys loppuaika 6 Riitta Luuri 275 Seinäjoki 0:19:05 Nyl 5km: Nro Nimi Yhdistys loppuaika 9 Elli Ollila 117 Seinäjoki 0:26:50 8 Seija Patrikainen 117 Seinäjoki 0:27:21 Myl 5km: Nro Nimi Yhdistys loppuaika 10 Lasse Kakkuri 117 Seinäjoki 0:20:47 M40 5km: Nro Nimi Yhdistys loppuaika 11 Harry Smulter??? Maalahti 0:14:12 12 Petri Vuori 105 Nokia 0:14:38 M50 5km: Nro Nimi Yhdistys loppuaika 15 Pauli Korhonen 124 Siilinjärvi 0:14:58 16 Ossi Laurila 748 Kauhavanseutu 0:15:40 13 Jari Salmenoja 25 Turku 0:15:47 14 Markku Himanen 124 Siilinjärvi 0:16:49 M60 5km: Nro Nimi Yhdistys loppuaika 17 Voitto Majasaari 117 Seinäjoki 0:14:47 19 Markku Siivonen 124 Siilinjärvi 0:17:32 18 Seppo Matela 068 Oulu 0:20:26 M65 3km: Nro Nimi Yhdistys loppuaika 23 Olavi Tervo 124 Siilinjärvi 0:10:25 20 Aulis Seppänen 124 Siilinjärvi 0:10:38 21 Jouko Jokiranta 117 Seinäjoki 0:12:13 Yhdistysten välinen joukkuekisa 117 Seinäjoki Nokia Siilinjärvi Kauhavanseutu Kymenlaakso SHP 7 71 Kemi Mikkeli 7 25 Turku Seinäjoki Oulu 4??? Maalahti 7 17

18 ASIA MISTÄ EI KOSKAAN PUHUTA LIIKAA, TAPATURMAT! Tapaturma on äkillinen, odottamaton, ulkoisten tekijöiden aiheuttama, terveyttä vahingoittava tapahtuma. Tapaturmat voidaan luokitella liikennetapaturmiin, työtapaturmiin, koti - ja vapaa-ajan tapaturmiin sekä väkivaltaan. Vuosittain koti - ja vapaa-ajan tapaturmia sattuu noin :lle suomalaiselle. Koti - ja vapaa-ajan tapaturmat ovat Suomen neljänneksi yleisin kuolinsyy, eniten tapahtuu kaatumalla ja putoamalla. Suomen tapaturmakuolleisuus on suurempi kuin muissa EU-maissa. Suurin osa tapaturmista ja onnettomuuksista sattuu kotona ja vapaa-aikana, nämä tapaturmat ovat keskeinen kansanterveysongelma maassamme. Koti - ja vapaa-ajan tapaturmista arvellaan aiheutuvan neljän miljardin euron kustannukset vuodessa. Tapaturmia sattuu kaikenikäisille, riskiryhminä ovat nuoret miehet ja ikääntyneet naiset. Alle 10-vuotiaalle lapselle sattuu tapaturmia yleisemmin kotona. Kouluikäisten tapaturmia tulee eniten vapaa-ajalla, toiseksi eniten kouluajalla. Työikäisten yleisimpiä kotitapaturmatilanteita sattuu miehillä eniten huolto / korjaustöissä, naisilla ruoan valmistamisen ja siivouksen yhteydessä. Ikääntyneellä usein osasyynä tapaturmiin on huimaus ja heikentynyt näkö, joista aiheutuu esim. kaatumisia, kompastumisia ja liukastumisia. Yleisimmät työtapaturmatilanteet ovat kaatuminen tai liukastuminen, esineisiin satuttaminen ja äkillinen liike. Suurimmat liikennetapaturmien riskiryhmät ovat nuoret miehet ja naiset. Alkoholi on merkittävä taustatekijä tapaturmissa. Päihtyneenä joutuu useammin tapaturman uhriksi ja saa vaikeampia vammoja kuin selvin päin, sitä kuuluisaa humalaisen tuuria ei ole. Sairaaloiden tapaturmapotilaista joka neljännellä on vähintään yksi promille alkoholia veressään. TAVOITTEENA EUROOPAN TURVALLISIN MAA VUONNA 2015 Koti ja vapaa-ajan tapaturmien ehkäisy on osa valtioneuvoston strategisia turvallisuuden edistämisen linjauksia. Sisäisen turvallisuuden ohjelmassa on määritelty tavoite: Suomi on Euroopan turvallisin maa vuonna Tavoitteen saavuttamiseksi on myös koti ja vapaa-ajan tapaturmia saatava vähenemään. Kotitapaturmien ehkäisykampanjan toimintaan osallistuu Sosiaali ja terveysministeriö. Ministeriö on perustanut koko tapaturmaalan yhteistyötä kehittävän Tapaturmayhteistyö-ryhmän, joka järjestää vuosittain mm. tapaturmien ehkäisyn teemapäivän. Ministeriö tekee tiivistä yhteistyötä myös Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen koti ja vapaa-ajan tapaturmien ehkäisy yksikön kanssa. Meistä JOKAINEN voi omilla valinnoilla vaikuttaa ennalta ehkäisevästi vapaa-ajan tapaturmiin sekä vaaratilanteisiin! Nimim. Jokainen tapaturma on liikaa

19 T Kertoo työsuhteen kestosta ja tehtävistä Monta lyhyttä työsuhdetta Normaalin työajan ylittävä työaika Y - Käydään TA ja TT tai hänen edustajansa välillä H Hintojen nousun sidottu vaikutus palkkaan Tehdään muualla, kuin TA:n tiloissa Keskitetty palkka- ja työehtoratkaisu Työt ulkopuolisen yrityksen tehtäväksi Käteen jäävä ansio Asia mistä ei puhuta koskaan liikaa Vellinkeittäjien kevät Moniosaaja On vielä edessä ja avoin Ä Y Ammattiliittoon kuuluvien tt:n osuus Sijoita sanat vihjeitten perusteella. Pystyyn tulee sana, jonka sisältä löytyy minimiehdot työnteolle. Lähetä vastaussana joko s-postilla tai Uimahallin toimistolle, Välikatu 24. Viimeistään Helle työpaikalla vaarantaa terveyden Aurinkoinen, lämmin ilma on lomalaisten suosiossa. Työpaikoilla helle ja liika kuumuus voivat kuitenkin vaarantaa terveyden. Korkeisiin lämpötiloihin tulisi työpaikoilla varautua jo viileän sään aikaan huolehtimalla ilmanvaihdon toimivuudesta myös hellepäivien varalta. Jos helle yllättää tänäkin vuonna ja työpaikalla lämpötila nousee hellepäivinä +28 asteeseen tai yli, työpaikalla tulee ryhtyä toimiin työn keventämiseksi. Tauotus Työsuojeluviranomaiset suosittelevat, että työtä kevennetään tauottamalla. Työpaikan lämpötilan ollessa astetta, taukoa voi olla 10 min/ tunti. Yli 33 asteen lämpötilassa tauon pituus voi olla 15 min/ tunti. Vaatetus Väljä, kevyt vaatetus on työssä tarpeen. Ulkona päähineen käyttö suojaa auringon paahteelta. Nestetasapaino Veden juominen on tarpeen pitkin päivää jo ennen kuin janon tunne yllättää. Vesipullo on hyvä pitää mukana. Alkoholia, kahvia ja runsaasti sokeroituja juomia kannattaa välttää. Jos juo pelkästään hanavettä, mikä on hyvä valinta, tulee huolehtia myös syömisestä, jotta kehon suolatasapaino ei vaarannu. Kuiva suu ja heikko olo, pahoinvointi ja päänsärky, kova hikoilu, lihaskivut ja -kouristukset voivat kertoa nestehukan ja lämpöhalvauksen yllättäneen. Tällöin lepääminen, nesteytys ja viileä suihku voivat helpottaa oloa. Vakavien oireiden ilmetessä henkilö on toimitettava välittömästi sairaalahoitoon. 19

20 Pidä itsesi ajan tasalla, Koulunkäynti / IP-ohjaaja! Aika Tiistaina Kello Paikka Nokian lukion auditorio Kylmänojankatu 3, Nokia Aihe Ajankohtaiset asiat JHL Pirkanmaan alueryhmä ja aluetoimisto järjestävät alueellasi tilaisuuden koulunkäynti / IP-ohjaajille. Tilaisuus kestää noin kaksi ja puoli tuntia ja antaa sinulle mahdollisuuden pysyä perillä keskustellen ja kysellen omaa alaasi koskevista asioista. Lisätiedot ja ilmoittautumiset mennessä tai Pentti Iloselle puh / Pidä itsesi ajan tasalla, Perhepäivähoitaja! Aika Lauantaina Klo Paikka Kylpylähotelli Rantasipi Eden Paratiisinkatu, Nokia Aihe Perhepäivähoitajien työaikalain sopimusmuutokset JHL Pirkanmaan alueryhmä ja aluetoimisto järjestävät alueellasi perhepäivähoitajien koulutuspäivän. Lisätiedot ja ilmoittautumiset mennessä tai Nina Heikkilälle puh /

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2012 Carita Bardakci 23.11.2011 1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 1. JOHDANTO JA TOIMINTA-AJATUS

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

KUTSU. Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen. syyskokous. pidetään maanantaina klo alkaen Meijän Vintillä os.

KUTSU. Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen. syyskokous. pidetään maanantaina klo alkaen Meijän Vintillä os. KUTSU Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään maanantaina 21.11.2016 klo 16.45 alkaen Meijän Vintillä os. Savonkatu 11 A 6 Kokouksessa käsitellään sääntöjen 15 määräämät asiat. Luottamusvaalikokous

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

, VES , TES SMDno/2011/102 1

, VES , TES SMDno/2011/102 1 Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 16 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry :n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry :n välillä virastoerän

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

JHL 105 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarvios sa varattu summa

JHL 105 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarvios sa varattu summa Järjestötoiminta Jäsenasiain päivystys yhdistyksen toimistolla (Jäsenasiainhoitajien p.0452165225 sekä Päivi Korkeamäki p.0400982999) antaa jäsenille henkilökohtaista apua jäsenasiainhoitaja parillisten

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1 Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Kuntavaalit

Lisätiedot

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa!

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa! Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 34 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

1. Yhdistyksen nimi on Kaakkois-Suomen Verovirkailijat r.y., kotipaikkana Kouvolan kaupunki.

1. Yhdistyksen nimi on Kaakkois-Suomen Verovirkailijat r.y., kotipaikkana Kouvolan kaupunki. KAAKKOIS-SUOMEN VEROVIRKAILIJAT R.Y:N SÄÄNNÖT Hyväksytty yhdistyksen vuosikokouksessa 23.11.2011 1. Yhdistyksen nimi on Kaakkois-Suomen Verovirkailijat r.y., kotipaikkana Kouvolan kaupunki. Tarkoitus 2.

Lisätiedot

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI 10.11.2016 TURKU TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAJÄRJESTELMÄ Sopiminen muutoksessa keskusjärjestöt, liitot, paikallisuus, henkilökohtaisuus Palkanmuodostus - Suomen malli

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Haluaisin mennä nukkumaan Verbi + verbi + verbi

Haluaisin mennä nukkumaan Verbi + verbi + verbi Verbien rektioita Haluaisin mennä nukkumaan Verbi + verbi + verbi Jos lauseessa on useita verbejä, missä muodossa 2. tai 3. verbi ovat? -Jos lauseessa on useita verbejä peräkkäin, 1. verbi taipuu normaalisti,

Lisätiedot

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 TOISTA JAKSOA 1.1.2016 31.1.2017 KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelutuloksen toteuttaminen koskien

Lisätiedot

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta TIEDOTE ESPOON JHL-YHDISTYSTEN YHDISTYMISHANKKEESTA Maan hallituksen päätökset ja Sote-hanke toteutuessaan, vaikuttavat myös meidän JHL

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Tutkimuksen tavoi.eet ja toteutus Tutkimuksen tavoite Tutkimuksessa selvitesin nuorten työnömien työnömyyden ja työssä olemisen kestoa, ajatuksia työllistymisen

Lisätiedot

Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa:

Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräysten mukaisesti seuraavaa: TES: 313014 Työehtosopimus, joka tehtiin 26.2.2008 Merenkulkulaitoksen ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä. Sovittiin VM:n 2.11.2007 antamien sopimuskauden 2007 2010 neuvottelu- ja

Lisätiedot

hallitus, vaalitoimikunta hallitus, vaalitoimikunta toimistonhoitaja järjestämisvastaava hallituksen jäsenet jäsenhankkijat luottamusmiehet

hallitus, vaalitoimikunta hallitus, vaalitoimikunta toimistonhoitaja järjestämisvastaava hallituksen jäsenet jäsenhankkijat luottamusmiehet Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Jäsenkokous ehdokasasettelusta Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa

Lisätiedot

AMMATILLINEN KUNTOUTUS

AMMATILLINEN KUNTOUTUS AMMATILLINEN KUNTOUTUS Ammatillinen kuntoutus auttaa jatkamaan työssä Työkyvyn heikkeneminen voi estää työskentelysi jossain vaiheessa työuraa. Tällöin ammatillinen kuntoutus voi auttaa sinua jatkamaan

Lisätiedot

Palkkatuen muutokset 2017

Palkkatuen muutokset 2017 Palkkatuen muutokset 2017 Timo Jalvanti Pirkanmaan TE-toimisto/Tukitiimi 1 Palkkatuen muutoksia vuoden 2017 alusta. Tuen hakeminen - Palkkatukihakemuksessa ei enää kysytä työsopimuslakiin viittaavia asioita

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO

LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO lm vaalit (2v välein): materiaali, ehdokasasettelu, valinnat, ilmoitus liittoon osallistuminen osasto syyskokoukseen osaston tapahtuma lm jatkokoulutus, täsmäkoulutus osaston

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Esityslista 17/ (5) Kaupunginhallitus Kj/ Päätös Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle.

Helsingin kaupunki Esityslista 17/ (5) Kaupunginhallitus Kj/ Päätös Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle. Helsingin kaupunki Esityslista 17/2014 1 (5) Päätöshistoria 22.04.2014 469 Päätös päätti panna asian pöydälle. Esittelijä kaupunginjohtaja Jussi Pajunen Leena Mickwitz, kaupunginsihteeri, puhelin: 310

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Työhyvinvointia arjessa Päivi Husman, teemajohtaja Työhön osallistuminen ja kestävä työura Työterveyslaitos Työhyvinvointi tehdään arjessa yhdessä Työkykyä, terveyttä ja hyvinvointia

Lisätiedot

KUMPPANUUSSOPIMUS. Sopimuksen osapuolet ja soveltaminen

KUMPPANUUSSOPIMUS. Sopimuksen osapuolet ja soveltaminen KUMPPANUUSSOPIMUS Rantasalmen kunnassa Rapiapajalla ja Remmituvassa tapahtuvaa työllistämistä ja kuntouttavaa työtoimintaa sekä nuoren työelämään valmentautumisjaksoa varten. Sopimuksen osapuolet ja soveltaminen

Lisätiedot

Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani

Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani 31.5.2016 Taija Keskinen Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot Suomalainen sopimusjärjestelmä - palkkaus Työlainsäädäntö Työstä maksettava tavanomainen

Lisätiedot

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa.

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa. Säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry, ruotsiksi Privatsektorns Chefer och Specialister, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä

Lisätiedot

ZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Finland

ZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Finland ZA5209 Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Finland FLASH 269 Haluaisin kysyä muutaman kysymyksen, jotka liittyvät yhteiskuntamme muodostavien eri sukupolvien

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta.

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta. KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti. # 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

HUITTISTEN SEUDUN INVALIDIT RY VUODEN 2015 VUOSIKERTOMUS

HUITTISTEN SEUDUN INVALIDIT RY VUODEN 2015 VUOSIKERTOMUS HUITTISTEN SEUDUN INVALIDIT RY VUODEN 2015 VUOSIKERTOMUS YLEISTÄ Yhdistyksen tarkoitus on edistää fyysisesti vammaisten ihmisten mahdollisuuksia toimia yhteiskunnan tasa-arvoisina ja täysivaltaisina jäseninä

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on ProUnioni. Näissä säännöissä käytetään yhdistyksestä nimitystä liitto. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

1 Yhdistyksen nimi on ProUnioni. Näissä säännöissä käytetään yhdistyksestä nimitystä liitto. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 1 ProUnioni SÄÄNNÖT NIMI JA KOTIPAIKKA 1 Yhdistyksen nimi on ProUnioni. Näissä säännöissä käytetään yhdistyksestä nimitystä liitto. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. TARKOITUS JA TOIMINNAN MUODOT

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY. Yhdistyksen säännöt

MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY. Yhdistyksen säännöt MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY Yhdistyksen säännöt Säännöt 1 Yhdistyksen nimi on Maanmittauslaitoksen tekniset MATE ry, josta näissä säännöissä käytetään nimitystä liitto. Sen kotipaikka on Helsingin

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Kemppainen, Rahkonen, Korkiakangas, Laitinen Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä. Kemppainen, Rahkonen, Korkiakangas, Laitinen Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Herättelevät kysymykset ammattikuljettajalle Terveenä ja hyvinvoivana jo työuran alussa POHDI OMAA TERVEYSKÄYTTÄYTYMISTÄSI VASTAAMALLA SEURAAVIIN KYSYMYKSIIN: TYÖ Kuinka monta tuntia

Lisätiedot

Aktiivisen tuen avaimet

Aktiivisen tuen avaimet SIUNTION KUNTA SJUNDEÅ KOMMUN Aktiivisen tuen avaimet Työntekijän työhyvinvoinnin tukeminen Ammatillinen kuntoutus Työntekijällä on sairauden vuoksi uhka tulla työkyvyttömäksi lähivuosina. Ammatillisen

Lisätiedot

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan,

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena

Lisätiedot

Hyvä seura työnantajana

Hyvä seura työnantajana Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset

Lisätiedot

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt LIEKSAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA 6/1994 ============================================================ LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.9.1994

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI

MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI Maskun kunnalle työkykyinen ja jaksava henkilöstö on tärkeä. Esimiehen tehtäviin kuuluu tukea työntekoa sekä kehittää työoloja. Varhaisen tuen malli auttaa esimiestä

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Omnian oppisopimustoimisto järjestää työpaikkakouluttajille ilmaista koulutusta, joka tukee työpaikalla tapahtuvaa opiskelijan ohjausta.

Omnian oppisopimustoimisto järjestää työpaikkakouluttajille ilmaista koulutusta, joka tukee työpaikalla tapahtuvaa opiskelijan ohjausta. Yleistä oppisopimuksesta Oppisopimustoimisto laatii virallisen oppisopimuksen yhdessä työnantajan ja opiskelijan kanssa. Oppisopimus on juridisesti pätevä määräaikainen työsopimus, jossa noudatetaan normaaleja

Lisätiedot

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016 RAY tukee -barometri 2016 JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN 1. Kuinka usein olet osallistunut tämän sosiaali- ja terveysalan järjestön toimintaan 12 viime kuukauden aikana? Järjestöllä tarkoitetaan tässä

Lisätiedot

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa

Lisätiedot

Ajankohtaista Malmikaivosten työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta

Lisätiedot

HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSETELI

HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSETELI HENKILÖKOHTAISEN AVUN PALVELUSETELI Mikä on palveluseteli? Palveluseteli on rahallinen avustus kunnalta. Palvelusetelillä voi ostaa palveluita, jotka kunnan kuuluu järjestää asukkailleen. Henkilökohtaisen

Lisätiedot

aikuiskoulutustuesta annetun lain muuttamisesta

aikuiskoulutustuesta annetun lain muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 204/2009 vp Hallituksen esitys laiksi aikuiskoulutustuesta annetun lain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laiksi aikuiskoulutustuesta annetun lain muuttamisesta

Lisätiedot

JHL Sääntömuutostiivistelmä 2015

JHL Sääntömuutostiivistelmä 2015 JHL Sääntötiivistelmä 2015 1 (9 ) LIITON SÄÄNNÖT 2 Liiton tarkoitus 1. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry toimii edunvalvonta- ja painostusjärjestönä sekä yhteiskunnallisena uudistusliikkeenä.

Lisätiedot

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus Työpaja 4 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle 15.4.2015 Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen Tutkinnon

Lisätiedot

Joensuun seudun JHL ry osasto 310 toimintasuunnitelma 2017

Joensuun seudun JHL ry osasto 310 toimintasuunnitelma 2017 Joensuun seudun JHL ry osasto 310 toimintasuunnitelma 2017 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarviossa varattu summa Arviointi (tekemisen jälkeen) Järjestötoiminta Lisätään yhteistyötä

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Yhteistyötoimikunta 30.1.2017 Kunnanhallitus1.2.2017 Sisällysluettelo 1 Yleistä 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen 3 Koulutuskorvauksen

Lisätiedot

evankelis-luterilaisen kirkon työmarkkinalaitoksesta

evankelis-luterilaisen kirkon työmarkkinalaitoksesta EDUSKUNNAN VASTAUS 108/2005 vp Hallituksen esitys laiksi evankelis-luterilaisen kirkon työmarkkinalaitoksesta ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laiksi

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA

FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan

Lisätiedot

ZA4881. Flash Eurobarometer 241 (Information society as seen by EU citizens) Country Specific Questionnaire Finland

ZA4881. Flash Eurobarometer 241 (Information society as seen by EU citizens) Country Specific Questionnaire Finland ZA4881 Flash Eurobarometer 241 (Information society as seen by EU citizens) Country Specific Questionnaire Finland FLASH 241 INFORMATION SOCIETY Q1. Luen teille seuraavaksi joukon vapaa-ajanviettotapoja.

Lisätiedot

RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 7.3.2016 Voimaantulopäivä 1.4.2016 Soveltamisala 1 Luottamushenkilölle suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

Työjuridiikkaa esimiehelle

Työjuridiikkaa esimiehelle ingakoskinen.fi Työjuridiikkaa esimiehelle 1 Hei, olen Inga! Sopimusten merkitys ja sovittelu Lakiartikkelit Yhdistystoiminta (SauRa) Hevosharrastus (tallinpito ja ratsastus) Asianajaja, varatuomari Asianajajaliiton

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammatilliset opettajat ry:n säännöt

Pohjoisen Keski-Suomen ammatilliset opettajat ry:n säännöt 1 Pohjoisen Keski-Suomen ammatilliset opettajat ry:n säännöt NIMI, TARKOITUS JA TOIMINTA 1 Yhdistyksen nimi on Pohjoisen Keski-Suomen ammatilliset opettajat ry. Yhdistyksen kotipaikka on Äänekoski ja toiminta-alueena

Lisätiedot

Kaupan alan. työehtosopimuksen keskeiset määräykset

Kaupan alan. työehtosopimuksen keskeiset määräykset Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Sisällys KAUPAN ALAN TYÖEHDOT... 3 MIKÄ ON PAM... 3 JÄSENYYS...

Lisätiedot

S U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN

S U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN SUOMEN LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Miksi savuton työpaikka? Kustannussäästöt Päivittäin tupakoiva aiheuttaa työnantajalle maltillisen arvion mukaan vuodessa keskimäärin 1 060 1 300 euron kustannukset

Lisätiedot

Yhdistyksen toiminnan tarkoituksena ei ole voiton tai muun välittömän taloudellisen edun hankkiminen siihen osallisille.

Yhdistyksen toiminnan tarkoituksena ei ole voiton tai muun välittömän taloudellisen edun hankkiminen siihen osallisille. SÄÄNNÖT 1 NIMI, KOTIPAIKKA JA TOIMINTA-ALUE Yhdistyksen nimi on Lohjan Kylät ry. ja sen kotipaikka on Lohjan kaupunki. Yhdistyksen toiminta-alueena on Lohjan kaupunki ja siihen liittymispäätöksensä tehneet

Lisätiedot

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 1 Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 Hyvä yhdistysväki Tässä kirjeessä kerrotaan seuraavista asioista: Liiton organisaatiouudistus Revanssin toimituksen uudet yhteystiedot Yhdistysten juhlista ja tapahtumista

Lisätiedot

Apteekkien työntekijöiden palkankorotukset alkaen

Apteekkien työntekijöiden palkankorotukset alkaen Jäsentiedote 2/12 JKK Apteekkien työntekijöiden palkankorotukset 1.5.2012 alkaen A. Henkilökohtaiset palkat 1.5.2012 Apteekin työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja ja tuntipalkkoja korotetaan

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 20.4.2010 31.3.2013 Kaupan liitto Eteläranta 10 PL 340, 00131 Helsinki Puhelin (09) 172 850 Faksi (09) 664 616 www.kauppa.fi Nimet ja suorat puhelinnumerot

Lisätiedot

Tasa-arvosuunnitelma

Tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen

Lisätiedot

Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin

Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Kotityö ja puhdistuspalvelujen perustutkinnossa Nakkila Pirkko 29.11.2012 Työllistyminen on yksi keskeinen keino syrjäytymisen ehkäisemiseen Riittävät

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen allekirjoittaminen 1 mom. Kirkon työmarkkinalaitos sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry., Kirkon

Lisätiedot

Urheilutyönantajat ry

Urheilutyönantajat ry Urheilutyönantajat ry Tehtävä 1) Vaikuttaa Urheilujärjestöjä koskevaan työehtosopimukseen. 2) Lisää työnantajaosaamista. Yhdistyksen hallinnosta ja toiminnasta vastaa Valo. Hallitus Teemu Japisson (pj.)

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ

HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ LIITE 16.10.2012 SIIRTOSOPIMUS HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ 31.12.2012 1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen Sovellettavat määräykset: Kuntalaki (365/1995)

Lisätiedot

Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä

Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä Tuija Koivunen & Satu Ojala Tampereen yliopisto Työsuojelurahaston projekti Työssä koettu syrjintä ja myöhempi työura (2015 2017) 1. Tutkimuksessa analysoidaan

Lisätiedot