Ehdotus HUS-alueen Savuton sairaala -toimintaohjelmaksi

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Ehdotus HUS-alueen Savuton sairaala -toimintaohjelmaksi"

Transkriptio

1

2 Ehdotus HUS-alueen Savuton sairaala -toimintaohjelmaksi Laatinut: HYKS-sairaanhoitoalueen tupakkatyöryhmä 3/2011-3/2012 yleisen Savuton sairaala ohjeistuksen pohjalta Eteneminen: esittely HYKS-sairaanhoitoalueen johtajalle , esittely edelleen HUSjohtoryhmälle kevään 2012 aikana Esitys: HUS:n savuton sairaala ohjausryhmä toimii yhtenä terveyden edistäminen yksikköön kuuluvana työryhmänä, alueelliset Savuton sairaala-työryhmät jokaisella HUS-piirin sairaanhoitoalueella Tavoite: savuton HUS

3 Sitoutuminen HUS-piirin julistautuminen Savuttomaksi sairaanhoitopiiriksi jo v.2004 Tupakkapoliittisen työryhmän mietintö vuosille HUSin liittyminen Suomen terveyttä edistävät sairaalat ry:n jäseneksi keväällä 2011 o liittyessään HUS on hyväksynyt järjestön ohjeet savuttoman sairaalan toteuttamiseksi (http://www.stes-hsf.fi/suomi/perustietoa-yhdistyksesta/toiminnanlahtokohdat/savuton-sairaalaohje) o ohjeiston mukaan johdon tulee nimetä Savuton sairaala työryhmä, jossa tulee olla organisaation johdon, henkilöstöhallinnon, tilahallinnon, työsuojeluvaltuutettujen, työterveyshuollon ja henkilökunnan edustaja, puheenjohtajana tulee olla johdon edustaja (liitteenä esimerkit Keski-Suomen keskussairaalasta ja OYSista, liite 1). Lisäksi ehdotetaan, että ryhmään otetaan mukaan tiedottaja. o HUS-piirin laajuus huomioiden ehdotetaan, että kullekin sairaanhoitoalueelle nimetään paikallinen Savuton sairaala työryhmä, ja HUS-tasolle toimintaa koordinoiva ohjausryhmä HYKS-sairaanhoitoalueen tupakkatyöryhmä nimetty 1/2011 o jatkossa ryhmän kokoonpanon tulee täydentää/muuttaa Savuton sairaala ohjeistuksen mukaiseksi => asian esittely HYKS-sha johdolle Savuton sairaala -toiminnan käynnistämiseksi vähintäänkin osa-aikainen Savuton sairaala koordinaattori olisi tarpeen (Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä ko. tehtävä terveyden edistämisen yksikössä ehkäisevän päihdetyön koordinaattorilla) Tiedottaminen Viestintäsuunnitelman laatiminen HUS:n savuton sairaala toiminnalle konkreettisten sairaanhoitoalue-kohtaisten viestintäsuunnitelmien laatiminen paikallisen Savuton sairaala-työryhmien toimesta o Viestintäsuunnitelman sisältö: projektitavoitteet, kohderyhmäkohtaiset informaatiokanavat, ydinviestit, tavoitteet, vastuuhenkilöt, mittarit, kustannukset, tuotteet, palautekanavat ja aikataulutus. o Viestintäsuunnitelmassa hyödynnetään SWOT-analyysin tuloksia, henkilökunnalle suunnattuja tupakkakyselyjä ja muita mahdollisia projektissa hyödynnettäviä tutkimuksia. o Viestintä sisältää myös toiminnan seuraamisen, analyysin ja kehittämisen viestinnän näkökulmasta. viestinnän yleisiä linjoja:

4 o HUS-tasolla johto tiedottaa aluksi esimiehille ja henkilökunnalle, myös yhteistyökumppaneille (perus- ja yksityinen terveydenhuolto) sekä yleisölle Savuton sairaala periaatteista/liittymisestä Terveyttä edistävät sairaalat ry:hyn Intranetissa ja HUSin internetsivuilla myös media huomioiden o HUSARIin tehty artikkeli asiasta 4/2011 toiminnan jatkuessa toistuva tiedottaminen o esimiehille: luonnolliset kokoukset, s-posti, intranet o henkilökunnalle: esimiesten välityksellä, Intranet ja Husari tiedotus potilaille ja vierailijoille: ilmoitukset sairaalassa, kutsukirjeissä, HUSin nettisivuilla ja erilliset toistuvat artikkelit päivälehdissä Savuton sairaala-periaatteet osaksi uuden työntekijän perehdytystä o Savuton sairaala periaatteella toimimisesta maininta työpaikkailmoituksissa (esitys HUS-johdolle jätetty) Koulutus ja ehkäisy sairaalan ja työterveyshuollon hoitohenkilökunnan tupakastavieroituskoulutus systemaattinen ja toistuva koulutus: o esimiestasolle henkilökunnan savuttomuuden tukemiseksi osana esimiesvalmennusta o potilastyötä tekevälle henkilökunnalle vuosittain vierotusosaamisen parantamiseksi ja ylläpitämseksi (kohdennetut koulutukset eri erikoisaloille, eri ammattiryhmille, työterveyshuollolle) o muulle henkilökunnalle ammattitaidon parantamiseksi (yleiskoulutusta savuttomuustyön merkityksestä) koulutuksen käytännön toteutus/koordinointi pohdittava minkä tahon toimesta? oman henkilökunnan osaamisen hyödyntäminen, tarvittaessa ulkopuolisia kouluttajia, esimerkkejä muista sairaanhoitopiireistä o info-materiaalia intranetiin (koko HUS-alueella hyödynnettävissä) o olemassa olevan materiaalin hyödyntäminen (Duodecimin verkkokurssi netissä, Hengitysliitto Helin ja THL:n ohjausmateriaalit linkkeinä info-sivuille) koulutuksen toteutumisen ja kävijämäärien seuranta vuosittain yksityiskohtaisemman koulutussuunnitelman laatiminen Tuki tupakoinnin lopettamiseksi tuki potilaille o käytäntöjen sopiminen, jotta potilasohjaus toteutuisi systemaattisesti ja muuttuisi luonnolliseksi osaksi potilasohjausta

5 o konsultaatiomahdollisuus vai vieroitusyksikkö (arviointi sairaanhoitopiirien omissa Savuton sairaala ryhmissä paikallisen tilanteen mukaan huomioiden mm. konsultaatiotarve ja toiminnan laajuus sekä sijainti organisaatiossa (esim. terveyden edistämisen yksikkö?, yhteistyö perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon välillä) o tietojen ylläpito alueen vieroituspalveluista, tietojen helppo saatavuus Intranetistä suunniteltava nyt HUSin nettisivujen uudistuksen yhteydessä tuki henkilökunnalle o työterveyshuolto: terveystarkastusten ja vastaanottokäyntien yhteydessä tupakointitilanteen kartoitus, yksilöohjausta tupakoinnin lopettamisen suhteen, tarvittaessa nikotiinikorvaustuotteet (työnantaja tarjoaa 3 kk ajaksi), tarvittaessa ohjaaminen lääkärivastaanotolle, jos lääkehoitoa tarvitaan (lääkehoito ei toistaiseksi työnantajan tarjoamaa), tarvittaessa ohjaaminen vieroitusryhmiin (työterveyshuollon ulkopuolisia) liittenä HUS-työterveysyksikön kooste tupakoinnin lopettamisen tuesta henkilökunnalle (liite 2) Tupakoinnin valvonta Henkilökunnan tupakointi on työaikana kielletty jo v.2004 HUS-piirin julistautuessa savuttomaksi (HUSin ohjekirje 24/2004), ohjeistuksen päivitys HUS-johdon toimesta (liitteenä Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin malli, liite 3a). Lähiesimiehet valvovat alaisiaan ensikädessä. Rikkomusten sattuessa on hyvä etukäteen sopia keskustelun sisällöstä ja jatkotoimista. Esimiehille koulutusta ja ohjeistusta/infoa johdon taholta (ks. Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin malli, liite 3b). Tupakkalain mukaan työnantaja on velvollinen kieltämään tupakoinnin tai rajoittamaan sitä siten, etteivät työntekijät tahtomattaan altistu tupakansavulle. Tupakointi on jo HUSin ohjekirje 24/2004 mukaisesti kielletty 10 m etäisyydellä ulko-ovista, tätä määräystä rikotaan jatkuvasti ja ongelmapaikkoja on, tarkennettua ohjeistusta tarvitaan. Tupakointi on sallittu ainoastaan erikseen merkityillä tupakkapaikoilla, joiden tarve arvioidaan kiinteistö- /sairaalaaluekohtaisesti. Tiedottamisen lisäksi koko henkilökunta osallistuu ohjaamiseen. Ympäristö Kaikissa organisaation tiloissa on oltava merkintä, että kyseessä on Savuton sairaala (merkinnät Savuton sairaala-julistein). Julisteet ovat valmisteltavana, julisteita tässä vaiheessa tilattu HYKSsha:n kiinteistöihin. Jatkossa julisteet/merkinnät systemaattisesti kaikkiin HUS-piirin tiloihin.

6 Terveellisen työympäristön edistäminen Jotta työntekijä tietää jo työtä hakiessaan, että työpaikka on savuton, tulee asiasta ilmoittaa jo työpaikkailmoituksissa, tästä esitys tehty tupakkatyöryhmän toimesta, asia tulossa käsittelyyn HUSjohdossa. Työhönoton ja -haastattelun yhteydessä tuodaan esille, että työpaikalla toimitaan savuton sairaala käytäntöjen mukaisesti. Väestön terveyden edistäminen Organisaatio tukee eri tavoin terveyden edistämistä ja savuttomuutta toiminta-alueellaan HUSin terveyden edistämisen toiminta, terveyden edistämisen ohjausryhmä (perustettu 9/2010), yleislääketieteen yksikkö vastaa terveyden edistämisen toiminnan järjestämisestä yhteistyö perusterveydenhuollon kanssa yhteistyö Savuton pääkaupunkiseutu hankkeen kanssa Toimintaperiaatteiden arviointi ja laaduntarkkailu Savuton sairaala työryhmä valvoo toimintaperiaatteiden noudattamista ja tekee sisäisen auditoinnin kerran vuodessa (ohjeistus auditoinnista Savuton sairaala verkostolta, ensimmäinen audit tehty 10/2011 HYKS-sha:n tupakkatyöryhmän toimesta). Savuttoman sairaalan toimintaperiaatteiden toteuttamisen seurantaa ja arviointia toteuttavat verkoston ohjeistuksen mukaisesti esimiehet yhteistyössä Savuton sairaala työryhmän kanssa. Toimintaperiaatteiden vakiinnuttaminen Suomen terveyttä edistävät sairaalat ry:n jäseniltä edellytetään Euroopan Savuton sairaala ohjelman periaatteiden toteutumista ja organisaation sitoutumista toteuttamisen eri vaiheisiin.

7 HYKS--sairaanhoitoalueen tupakkatyöryhmän puolesta Annamari Rouhos, työryhmän puheenjohtaja, erikoislääkäri, keuhkosairauksien klinikka, Meilahden sairaala Ursula Aaltonen, työsuojeluvaltuutettu, medisiininen tulosyksikkö Pia Hakala, sairaanhoitaja, keuhkosairauksien klinikka, Meilahden sairaala Pirjo Hakala, erikoislääkäri, keuhkosairauksien klinikka, Peijaksen sairaala Ritva Lehto, työsuojelupäällikkö, lasten- ja naistentautien tulosyksikkö Pia Luhti, työsuojeluvaltuutettu, operatiivinen tulosyksikkö Tarja Nordman, tiedottaja Leena Piironen, pääluottamusmies, henkilöstön edustaja Henrik Riska, ylilääkäri, keuhkosairauksien klinikka, Meilahden sairaala Seppo Ronkainen, turvallisuuspäällilkkö Anne Ranta, kehittämispäällikkö, HUS työterveysyksikkö Lauri Tammilehto, ylilääkäri, keuhkosairauksien klinikka, Jorvin sairaala

8 Liite 1. Esimerkkejä Savuton sairaala työryhmien kokoonpanosta Seinäjoki (Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri) 20 jäsenkuntaa, 2297 työntekijää henkilöstöjohtaja Tero Järvinen (pj), johtoryhmän edustaja tupakastavieroitushoitaja Reetta-Maija Luhta (sihteeri), perusterveydenhuollon ja terveydenedistämisen yksikkö turvallisuuspäällikkö Harri Iskala tukipalvelujohtaja Tapio Niemi/ tilahallinto ylihoitaja Norma Mäkynen/ psykiatria sairaanhoitaja Sirpa Murtomäki-Vainio/ keuhkosairauksien osasto ylilääkäri Hannu Kankaanranta/ keuhkosairaudet työsuojeluvaltuutettu Kirsti Yli- Rahnasto työterveyshoitaja Emmi Tuomisto osastonhoitaja Päivi Ilkka/ sydänosasto luottamusmies Vesa Maunuksela Oulu (Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri) 35 jäsenkuntaa, Terveyden edistämisen johtaja Veikko Kujala (pj) Huoltomestari Kauko Halmetoja Keuhkosair. apulaisylilääkäri Terttu Harju Terveyden edistämisen koordinaattori Leea Järvi Hallintoylihoitaja Pirjo Kejonen Turvallisuuspäällikkö Jorma Korhonen Työhyvinvointipäällikkö Oili Ojala Rekrytoija Marja-Liisa Pylväs Pääluottamusmies Aila Väisänen Henkilöstöjohtaja Jääskeläinen Juha, PPSHP Jyväskylä (Keski-Suomen sairaanhoitopiiri) 23 jäsenkuntaa, 2964 työntekijää savuton sairaala työryhmää uusitaan lähes vuosittain keuhkosairauksien osastonhoitaja on yleensä suostunut toimimaan sihteerinä yleensä pari osastonhoitajaa psykiatrian puolelta, nyt yksi ylihoitaja yksi kirurgi, joka juuri on vaihtunut kaksi työsuojeluvaltuutettua teknisen puolen johtaja yksi ylihoitaja terveydenedistämisen keskuksesta

9 Liite 2. HUS-Työterveys HUS-Työterveyden ohjeistus tupakoinnin lopettamisesta: Asiakkaan tupakointi selvitetään jokaisen terveystarkastuksen yhteydessä osana elintapojen kartoitusta (työhönsijoitustarkastus, lakisääteiset määräaikaistarkastukset ja suunnatut terveystarkastukset). Tupakointi otetaan esille tarvittaessa myös muiden vastaanottokäyntien / terveystapaamisten yhteydessä (työterveyslääkärit ja työterveyshoitajat). Myös työfysioterapeutit ottavat asian esille kuntotestausten ym. terveystapaamisten yhteydessä. Työterveyshuollon ammattihenkilöiden (työterveyslääkärit ja työterveyshoitajat) tupakointiin liittyviä kliinisiä arviointeja / mittauksia terveystapaamisilla ovat mm: o Fagerströmin nikotiiniriippuvuustesti o Vitalograph-copd-6 minispirometri o PEF -mittaus Tupakoinnin lopettamista tuetaan työnantajan toimesta tarjoamalla motivoituneille nikotiinikorvaushoitoa. Nikotiinikorvaushoidon aloittaminen arvioidaan aina työterveyshoitajan vastaanotoilla. Ennen nikotiinikorvaushoidon aloittamista selvitetään asiakkaan motivaatio tupakoinnin lopettamiseen. o Lopetusmotivaation kartoitus o Tänään on hyvä päivä- kirjanen o Nikotiinikorvaus-tuotteita 3 kk (laastari, purukumi ja imeskelytabletit) Jos nikotiinikorvaushoito ei ole riittävä tukimuoto tupakoinnin lopettamiseen, ohjataan asiakas työterveyslääkärin vastaanotolle. Työterveyslääkäri voi alkuvaiheessa suositella asiakkaalle lääkitystä tupakoinnin lopettamisen tueksi. Lääkehoito ei ole työnantajan korvaamaa toimintaa. Lisäksi asiakas ohjataan tupakanvieroitusryhmiin (esim. Helsingin kaupungin järjestämiin). Lisäohjeistusta tupakoinnin lopettamisesta löytyy osoitteesta HUS-Työterveys ei järjestä omia tupakanvieroitusryhmiä.

10 ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRI 1 Ohje Liite 3a. Tupakointikielto Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin yhtymähallitus on :ssä tehnyt päätöksen, jonka mukaan henkilökunnan tupakointi on työaikana kielletty. Henkilökunnan omalla ajalla tapahtuva tupakointi on sallittu vain ja ainoastaan virallisissa tupakointikatoksissa sairaalaalueella. Tämä ohje korvaa ja päivätyt ohjeet. Säännöt EPSHP:n tavoitteena on henkilökunnan savuttomuus erityisesti työaikana. Henkilökunta toimii roolimallina myös potilaille ja vierailijoille. Hoitohenkilökunnan tehtäviin kuuluu vieroitustyö sairaalassa hoidossa oleville potilaille. EPSHP työnantajana myös edellyttää uusilta työntekijöiltä savuttomuuteen sitoutumista työaikana. Kaikilta työntekijöiltä odotetaan uusien työntekijöiden kannustamista savuttomuuteen. Tupakointi on kielletty työaikana. Sairaalan ydintehtävä, ja erityisesti potilasturvallisuus, ei saa koskaan vaarantua henkilökunnan väliaikaisen työpaikalta poistumisen vuoksi. Sairaala-alueella muualla kuin merkityissä tupakointikatoksissa ja -paikoissa tupakointi on ehdottomasti kiellettyä. Henkilökunnan tulee ystävällisesti ohjata potilaat, vierailijat ja työkaverit toimimaan ohjeen mukaisesti. Psykiatrisilla osastoilla on lisäksi ainoastaan potilaille tarkoitettuja tupakointihuoneita. Tupakointi muualla kuin merkityissä tupakointikatoksissa ja -paikoissa sekä tupakointihuoneissa vaarantaa sairaalakiinteistöjen turvallisuuden ja aiheuttaa mm. savuhaittaa. Erityisesti kaikkien lukittuna pidettävien ovien telkeäminen auki tupakointia tai muuta kulkemista varten on ehdottomasti kielletty. Ohjeen vastainen toiminta on virka- ja työsuhteen ehtojen rikkomista. Tupakointi ja tulenteko on ehdottomasti kielletty sairaalakiinteistöjen sisätiloissa, lastauslaiturilla, parvekkeilla, kattoterassilla ym. muissa vastaavissa paikoissa. Hätäpoistumisteiden ovet on pidettävä aina lukittuina, niitä ei saa tupakoinnin takia avata päiväajaksi. Hyväksyjä: Sairaanhoitopiirin johtoryhmä Laatijat: Tupakastavieroitushoitaja, lakimies Sijainti: Intranet, internet Tupakointikiellon noudattaminen O

11 ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRI 2 Ohje Vastuut Koko henkilökunnan vastuulla on ehdottomasti noudattaa potilas- ja kiinteistöturvallisuutta. Esimiehen velvollisuutena on valvoa edellä mainitussa kappaleessa mainittujen kieltojen noudattamista. Tämä ohje on käsiteltävä työyksikön yhteistoimintakokouksessa. Ongelmatilanteissa esimiehen tulee ohjata työntekijä savuttomuuteen työaikana. Turvallisuuden vaarantaminen ja/tai toistuva työehtojen laiminlyöminen voidaan tarvittaessa käsitellä varhaisen tuen mallin mukaisesti. Työnantaja voi käyttää työsopimuslain mukaisia sanktioita. Savuttomuuden tukeminen Esimies kannustaa työntekijää savuttomuuteen kertomalla työterveyshoitajalta tai tupakastavieroitushoitajalta saatavasta yksilö- tai ryhmätuesta, johon osallistumalla on mahdollisuus saada nikotiinikorvaus- tai lääkehoitoa. Koska tupakoinnin lopettaminen vaatii usein monta yritystä, on kahdeksan viikon pituinen hoitojakso mahdollista saada kolme kertaa. Champix-lääkehoidon aloittamista varten työntekijä käy myös lääkärin vastaanotolla. Champix-lääkehoitoa annetaan työntekijälle 8 viikon jatkohoitojakso sen jälkeen, kun hän on käyttänyt omakustanteisesti kolme viikkoa Champix-aloituspakkausta, jonka hinta on 105. Hyvää vertaistukea tupakoinnin lopettamiseen saa säännöllisesti järjestettävissä tupakastavieroitusryhmissä. Uudet työntekijät ja opiskelijat perehdytetään tupakointikieltoon työaikana. Tupakointikieltopäätöksen tarkoituksena on vähentää terveydenhuollon parissa toimivien työntekijöiden tupakointia. Muualla tehdyt tutkimukset osoittavat, että tupakoinnin kieltäminen työaikana vähentää tupakointia jopa % erityisesti tapa- ja ryhmässä tupakoivien osalta. Tarkoituksena ei ole aiheuttaa työyksiköille tai yksityisille työntekijöille kohtuutonta haittaa, vaikeuksia tai eripuraa. Lähiesimiehet voivat tukeutua omiin esimiehiinsä, mutta asioiden ratkaisut ja toimintatapojen valinta yksikössä on kuitenkin aina yhteinen päätös. JOHTORYHMÄ Hyväksyjä: Sairaanhoitopiirin johtoryhmä Laatijat: Tupakastavieroitushoitaja, lakimies Sijainti: Intranet, internet Tupakointikiellon noudattaminen O

12 Liite 3b. Hyvä esimies Johtoryhmä on hyväksynyt uudistetun tupakasta vieroitus -ohjeen ja uudistetun ohjeen tupakointikiellon noudattamisesta Nämä ohjeet on merkitty hyväksyen tiedoksi yhteistoimintaneuvoston kokouksessa Liitteet 1-3. (Ohjeet löytyvät myös intranetin asiakirjahausta). Ohjeista tiedotetaan nyt toiminta-aluejohtajille, toimintayksikköjohtajille, osastonhoitajille ja ylihoitajille. Ohjeet velvoitetaan käsittelemään työyksikköjen yhteistoimintakokouksissa ja pyydetään liittämään perehdytyskansioon. Tupakointi on kielletty työaikana. Sairaalan ydintehtävä, erityisesti potilasturvallisuus ei saa vaarantua henkilökunnan väliaikaisen työpaikalta poistumisen vuoksi. Erityisesti varhaisen tuen malli on ohjeessa esitetty positiivisena vaihtoehtona eikä rangaistusmenettelynä ja sitä käytetään harkiten. Ensisijaisesti työaikana tapahtuvaan tupakointiin puuttuminen on normaali työnjohtoasia. "Ongelmatilanteissa esimiehen tulee ohjata työntekijä savuttomuuteen työaikana. Turvallisuuden vaarantaminen ja/tai toistuva työehtojen laiminlyöminen voidaan tarvittaessa käsitellä varhaisen tuen mallin mukaisesti. Työnantaja voi käyttää työsopimuslain mukaisia sanktioita." Tukea tupakastavieroitukseen saa henkilökunnan työterveyshoitajilta ja ennaltaehkäisevän päihdetyön koordinaattorilta. Työntekijällä on mahdollisuus saada em. tuen yhteydessä työuransa aikana kolme hoitojaksoa nikotiinikorvaus- tai lääkehoitoa tupakasta vieroittumiseen. Varenikliinihoidossa neljän viikon aloituspakkauksen työntekijä ostaa itse. Tiedotamme samalla, että asiakkailta on tullut palautetta, jonka mukaan sairaalan eri osastojen henkilökuntaa on näkynyt tupakoimassa päivystyspolin sisäpihalla. Muistutamme, että kaikki osallistuvat savuttoman sairaalan luomiseen ja henkilökunnan tupakointi on sallittu ainoastaan omalla ajalla tupakointikatoksissa. Savuton sairaala- työryhmä Yhteistyöterveisin Reetta-Maija Luhta Savuton sairaala työryhmän sihteeri ennaltaehkäisevän päihdetyön koordinaattori Terveyden edistämisen toimintayksikkö T/N Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri, Huhtalantie 53, SEINÄJOKI p

13 Savuttomuustilanne HUS-piirin kunnissa 2/2012 Karjalohja Nummi- Pusula Lohja Siuntio Karkkila Vihti Hyvinkää Nurmijärvi Espoo Kauniainen Helsinki Mäntsälä Järvenpää Askola Pornainen Tuusula Porvoo Kerava Vantaa Sipoo Lapinjärvi Loviisa Raasepori Inkoo Kirkkonummi savuton (15/26 kuntaa) Hanko savuttomuuspäätös valmisteilla 2012 savuttomuuspäätös valmisteilla 2013 Lähde: ei vielä savuton

HUS:N SAVUTON SAIRAALA -TOIMINTAOHJELMA

HUS:N SAVUTON SAIRAALA -TOIMINTAOHJELMA HUS:N SAVUTON SAIRAALA -TOIMINTAOHJELMA SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 1 2. Savuton sairaala -toiminnan tavoitteet HUS:ssa... 3 3. Terveellisen työympäristön edistäminen... 3 4. Väestön terveyden edistäminen...

Lisätiedot

Savuton sairaala -toiminta HUS:ssa

Savuton sairaala -toiminta HUS:ssa Savuton sairaala -toiminta HUS:ssa Viestintämateriaali Tarja Nordman Hyväksytty ohjausryhmän kokouksessa 11.11.2013. Sisältö Taustaa HUS Savuton sairaala toimijat ja vastuut Tavoitteet Kohderyhmät Eteneminen

Lisätiedot

ENSH-itsearviointilomake (Savuton sairaala-auditointi)

ENSH-itsearviointilomake (Savuton sairaala-auditointi) ENSH-itsearviointilomake (Savuton sairaala-auditointi) 1. Standardi 1: Sitoutuminen ä 1.1 Terveydenhuollon organisaation dokumenteissa on sitouduttu pyrkimään 0 0 2 9 11 3,82 ENSH-verkoston standardeihin.

Lisätiedot

SAVUTON KUNTAYHTYMÄ. toimintaohje Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymässä

SAVUTON KUNTAYHTYMÄ. toimintaohje Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymässä SAVUTON KUNTAYHTYMÄ toimintaohje Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymässä Johtoryhmä 25.3.2014 Yhteistyötoimikunta 8.5.2014 Omistajaohjausryhmä 21.8.2014 Yhtymähallitus 27.8.2014 1. JOHDANTO Tupakointi

Lisätiedot

Savuton sairaala auditointitulokset 2012. Minna Pohjola, suunnittelija, VSSHP Piia Astila-Ketonen, suunnittelija ma, SATSHP

Savuton sairaala auditointitulokset 2012. Minna Pohjola, suunnittelija, VSSHP Piia Astila-Ketonen, suunnittelija ma, SATSHP Savuton sairaala auditointitulokset 2012 Minna Pohjola, suunnittelija, VSSHP Piia Astila-Ketonen, suunnittelija ma, SATSHP MIKSI Savuton sairaala -ohjelmaa tarvitaan? Tupakkateollisuus on hämmentänyt ihmisten

Lisätiedot

Savuton sairaala toimintaohjelma. 23.2.2015 Pirkanmaan sairaanhoitopiiri

Savuton sairaala toimintaohjelma. 23.2.2015 Pirkanmaan sairaanhoitopiiri Savuton sairaala toimintaohjelma 23.2.2015 Pirkanmaan sairaanhoitopiiri 1 SISÄLLYSLUETTELO JOHDANTO... 2 SITOUTUMINEN... 2 TIEDOTTAMINEN... 3 KOULUTUS JA OHJAUS... 4 TUKI TUPAKOINNIN LOPETTAMISEKSI...

Lisätiedot

Hyviä hoitokäytäntöjä EPSHP:ssä, Going for Gold

Hyviä hoitokäytäntöjä EPSHP:ssä, Going for Gold Hyviä hoitokäytäntöjä EPSHP:ssä, Going for Gold Reetta-Maija Luhta, ennaltaehkäisevän päihdetyön koordinaattori, perusterveydenhuollon ja terveyden edistämisen yksikkö Aksila, Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri

Lisätiedot

Forssan kaupunki on savuton kuntatyöpaikka SAVUTTOMUUS- OHJELMA. Kaupunginhallitus Yhteistoimintaryhmä

Forssan kaupunki on savuton kuntatyöpaikka SAVUTTOMUUS- OHJELMA. Kaupunginhallitus Yhteistoimintaryhmä Forssan kaupunki on savuton kuntatyöpaikka SAVUTTOMUUS- OHJELMA Kaupunginhallitus Yhteistoimintaryhmä 2 Sisällysluettelo SAVUTTOMUUSOHJELMA 1. Savuttoman työpaikan määritelmä... 3 2. Savuton Forssan kaupunkityöpaikka...

Lisätiedot

ENSH-SAVUTTOMUUSSTANDARDIT ITSEARVIOINTILOMAKE

ENSH-SAVUTTOMUUSSTANDARDIT ITSEARVIOINTILOMAKE Euroopan savuton terveydenhuoltoverkosto ENSH-SAVUTTOMUUSSTANDARDIT ITSEARVIOINTILOMAKE Savuton sairaala ja savuton terveydenhuolto-verkoston jäsenyyttä koskeva ohjeistus Euroopan savuttoman terveydenhuoltoverkoston

Lisätiedot

HUS liittyi vuoden 2011 alussa Suomen terveyttä edistävät sairaalat verkostoon (STES) ja on siten sitoutunut Savuton sairaala -toimintaan.

HUS liittyi vuoden 2011 alussa Suomen terveyttä edistävät sairaalat verkostoon (STES) ja on siten sitoutunut Savuton sairaala -toimintaan. SAVUTON SAIRAALA -TOIMINNAN YHTEENVETOA HUS liittyi vuoden 2011 alussa Suomen terveyttä edistävät sairaalat verkostoon (STES) ja on siten sitoutunut Savuton sairaala -toimintaan. HUS-tason Savuton sairaala

Lisätiedot

Tarja Nordman 2013. HUS Savuton sairaala -viestintäsuunnitelma

Tarja Nordman 2013. HUS Savuton sairaala -viestintäsuunnitelma HUS Savuton sairaala -viestintäsuunnitelma. Viestintä Ohjausryhmän tiedottaja Tarja Nordman toimii viestinnän suunnittelun koordinaattorina toimii Savuton sairaala viestintätiimin puheenjohtajana tuottaa

Lisätiedot

Savuton Kontiolahti -työryhmä 31.12.2013 Seuranta/Mittari SAVUTON KUNTA -KRITEERIEN TOTEUMA KONTIOLAHDEN KUNTA. Toteutusvastuu

Savuton Kontiolahti -työryhmä 31.12.2013 Seuranta/Mittari SAVUTON KUNTA -KRITEERIEN TOTEUMA KONTIOLAHDEN KUNTA. Toteutusvastuu KRITEERI 1 Tupakointi on kielletty tupakkalain 12 :n osoittamissa kunnan omistamissa ja hallinnoimissa tiloissa ja ulkoalueilla. Tupakointikiellot on merkitty selkeästi kylteillä, tarroilla ja julisteilla.

Lisätiedot

Aloite Sipoon kunnan julistautumisesta savuttomaksi kunnaksi/eva Autio. Aloite merkittiin tiedoksi.

Aloite Sipoon kunnan julistautumisesta savuttomaksi kunnaksi/eva Autio. Aloite merkittiin tiedoksi. Valtuusto 41 07.05.2012 Aloite Sipoon kunnan julistautumisesta savuttomaksi kunnaksi/eva Autio KV 104 Valtuusto 1.11.2010 Eva Autio (kesk.) jätti aloitteen, jossa hän ehdottaa, että Sipoon koko kunta julistautuu

Lisätiedot

Savuton sairaala- toimintaohje

Savuton sairaala- toimintaohje KESKI-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRI Savuton sairaala- toimintaohje päivitys vuosille 2013 2015 Johdanto Tupakan kulutus on parhaiten ehkäistävissä oleva yksittäinen kuolleisuuden ja työkyvyttömyyden syy maailmassa.

Lisätiedot

Hallituksen 25.8.2004 ( 105) hyväksymä Voimassa 1.1.2005 alkaen

Hallituksen 25.8.2004 ( 105) hyväksymä Voimassa 1.1.2005 alkaen POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAAN- 1(8) SAVUTON SAIRAALA -TOIMINTAOHJE POHJOIS-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRISSÄ 1 Johdanto 2 Taustaa Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin tehtäviin kuuluu erikoissairaanhoitolain

Lisätiedot

Savuton sairaala -toimintaohjelma Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirissä

Savuton sairaala -toimintaohjelma Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirissä Savuton sairaala -toimintaohjelma Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirissä Sisällys Johdanto... 3 Sitoutuminen... 4 Tiedottaminen... 6 Koulutus... 8 Tuki tupakoinnin lopettamiseksi... 9 Tupakoinnin valvonta...

Lisätiedot

PÄIHDEPOTILAS PÄIVYSTYKSESSÄ JA OSASTOLLA

PÄIHDEPOTILAS PÄIVYSTYKSESSÄ JA OSASTOLLA PÄIHDEPOTILAS PÄIVYSTYKSESSÄ JA OSASTOLLA Psykososiaalisten interventiomallien ja hoitoonohjauskäytäntöjen kehittäminen. Pilottina Hyvinkään sairaala SOCCA, Helsinki 10.02.2015 Sisko Vierimaa Linjaesimies/vastaava

Lisätiedot

Savuton kunta 2012 2015. Tarja Kristiina Ikonen, toiminnanjohtaja

Savuton kunta 2012 2015. Tarja Kristiina Ikonen, toiminnanjohtaja Savuton kunta 2012 2015 Tarja Kristiina Ikonen, toiminnanjohtaja 22.10.2015 1 Kuntien savuttomuus lukuina 4 602 508 76 % n 244 488 637 5 % n 16 407 249 19 % n 61 1 891 n 1 Haasteena - Kuka johtaa, miten

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 18/2012 1 (5) Kaupunginvaltuusto Stj/15 07.11.2012

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 18/2012 1 (5) Kaupunginvaltuusto Stj/15 07.11.2012 Helsingin kaupunki Pöytäkirja 18/2012 1 (5) 366 Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän perussopimuksen muuttaminen HEL 2012-013867 T 00 01 06 Päätös päätti kaupunginhallituksen ehdotuksen

Lisätiedot

Toimintaohje savuttomuuden edistämiseksi Ristijärven kunnan työpaikoilla

Toimintaohje savuttomuuden edistämiseksi Ristijärven kunnan työpaikoilla Ristijärven kunta savuton työpaikka 2016 Liite 2./Yhteistyötmk 8.6.2016 5 Liite 1 / Khall 26.8.2016 Toimintaohje savuttomuuden edistämiseksi Ristijärven kunnan työpaikoilla Ristijärven kunta savuton työpaikka

Lisätiedot

Loviisan kaupunki on savuton työpaikka 1.1.2014 lukien. Ohjetta sovelletaan kaikissa kaupungin työpaikoissa ja kaupungin järjestämissä tilaisuuksissa.

Loviisan kaupunki on savuton työpaikka 1.1.2014 lukien. Ohjetta sovelletaan kaikissa kaupungin työpaikoissa ja kaupungin järjestämissä tilaisuuksissa. Liite 1 Hkj 18.4.2013 LOVIISAN KAUPUNKI 18.4.2013 OHJE SAVUTTOMASTA LOVIISASTA Ohjeen tarkoitus Loviisan kaupunki haluaa edistää henkilöstönsä tupakoimattomuutta. Savuttomuus koskee kaikkien tupakkatuotteiden

Lisätiedot

Savuton sairaala -verkoston eurooppalaisen itseauditoinnin yhteistulokset 2012

Savuton sairaala -verkoston eurooppalaisen itseauditoinnin yhteistulokset 2012 Savuton sairaala -verkoston eurooppalaisen itseauditoinnin yhteistulokset 2012 Reetta-Maija Luhta ennaltaehkäisevän päihdetyön koordinaattori Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri Suomen savuton sairaala

Lisätiedot

Savuton kunta

Savuton kunta Savuton kunta 2012 2015 Tarja Kristiina Ikonen 1 STRATEGISET LINJAUKSET - osatavoitteet 1-5 1. Kuntatyönantajan ja muiden julkisella rahoituksella toimivien tahojen savuton toimintakulttuuri 2. Kuntien

Lisätiedot

Tuottavuuden tunnusluvut Eteva. Markku Niemelä, toimitusjohtaja, Eteva Ossi Aura, työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, Terveystalo

Tuottavuuden tunnusluvut Eteva. Markku Niemelä, toimitusjohtaja, Eteva Ossi Aura, työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, Terveystalo Tuottavuuden tunnusluvut Eteva Markku Niemelä, toimitusjohtaja, Eteva Ossi Aura, työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, Terveystalo Eteva kuntayhtymä 47 omistajakuntaa 26 kunnan alueella 150 toimipaikkaa

Lisätiedot

MIKSI Savuton sairaala -ohjelmaa tarvitaan? 1/2

MIKSI Savuton sairaala -ohjelmaa tarvitaan? 1/2 Suomen terveyttä edistävät sairaalat ja organisaatiot STESO ry:n alaisuudessa toimivan Savuton sairaala -verkoston eurooppalaisen itseauditoinnin yhteistulokset 201 Reetta-Maija Luhta ennaltaehkäisevän

Lisätiedot

Raskaudenkeskeytykset tilastojen valossa

Raskaudenkeskeytykset tilastojen valossa Raskaudenkeskeytykset tilastojen valossa Naistentautien alueellinen koulutus 7.11.2016 Erikoisuunnittelija Anna Heino anna.heino@thl.fi 13.11.2016 1 Raskaudenkeskeytysrekisteri Tilastoja kerätty 1950-luvulta,

Lisätiedot

Standardien 2 ja 3 käytäntöön soveltaminen - Alkoholi mini-intervention käyttöönotto

Standardien 2 ja 3 käytäntöön soveltaminen - Alkoholi mini-intervention käyttöönotto Standardien 2 ja 3 käytäntöön soveltaminen - Alkoholi mini-intervention käyttöönotto Heli Hätönen, TtM Ennaltaehkäisevän mielenterveys- ja päihdetyön koordinaattori Imatran kaupunki Perustelut Imatralla

Lisätiedot

2006:14. Tavoitteena savuton työpaikka

2006:14. Tavoitteena savuton työpaikka 2006:14 Tavoitteena savuton työpaikka Kaikille mahdollisuus terveelliseen ja turvalliseen elämään. ISSN 1236-2123 ISBN 952-00-2190-6 (nid.) ISBN 952-00-2191-4 (PDF) Ulkoasu ja painatus: Yliopistopaino,

Lisätiedot

ENSH STANDARDIT Kohti savutonta terveydenhuoltoa ENSH STANDARDIT ENSH AUDIT-KYSELYLOMAKE NÄYTTÖ SITOUTUMISESTA Standardi 1 sitoutuminen:

ENSH STANDARDIT Kohti savutonta terveydenhuoltoa ENSH STANDARDIT ENSH AUDIT-KYSELYLOMAKE NÄYTTÖ SITOUTUMISESTA Standardi 1 sitoutuminen: ENSH STANDARDIT Kohti savutonta terveydenhuoltoa ENSH STANDARDIT ENSH AUDIT-KYSELYLOMAKE Standardi 1 sitoutuminen: Sitoutuminen Organisaatio sitouttaa päättäjät, nimeää savuttomuutta edistävän työryhmän

Lisätiedot

Savuton sairaala -verkoston eurooppalaisen itseauditoinnin yhteistulokset 2010

Savuton sairaala -verkoston eurooppalaisen itseauditoinnin yhteistulokset 2010 Savuton sairaala -verkoston eurooppalaisen itseauditoinnin yhteistulokset 2010 Reetta-Maija Luhta ennaltaehkäisevän päihdetyön koordinaattori Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri Suomen savuton sairaala

Lisätiedot

KNK-klinikan keinot kohti savutonta leikkausta Päivi Siimes, sairaanhoitaja KYS, knk-poliklinikka. 19.3.2014 Päivi Siimes

KNK-klinikan keinot kohti savutonta leikkausta Päivi Siimes, sairaanhoitaja KYS, knk-poliklinikka. 19.3.2014 Päivi Siimes KNK-klinikan keinot kohti savutonta leikkausta Päivi Siimes, sairaanhoitaja KYS, knk-poliklinikka Terveydenhuollon henkilöstön tehtävänä on tunnistaa potilaan tupakointi ja nikotiiniriippuvuus, kehottaa

Lisätiedot

Työterveyshuolto tupakoinnista vieroituksen tukena. Tarja Tuovila Työterveyshoitaja Forssan seudun Hyvinvointikuntayhtymä 9.12.

Työterveyshuolto tupakoinnista vieroituksen tukena. Tarja Tuovila Työterveyshoitaja Forssan seudun Hyvinvointikuntayhtymä 9.12. Työterveyshuolto tupakoinnista vieroituksen tukena Tarja Tuovila Työterveyshoitaja Forssan seudun Hyvinvointikuntayhtymä 9.12.2014 1 Tupakoinnin aiheuttamia kustannuksia työnantajalle Tupakoinnin vuoksi

Lisätiedot

Nuorisotyöttömyyden seuranta Uudenmaan alueella, helmikuu Uudenmaan ELY-keskus

Nuorisotyöttömyyden seuranta Uudenmaan alueella, helmikuu Uudenmaan ELY-keskus Nuorisotyöttömyyden seuranta Uudenmaan alueella, Uudenmaan ELY-keskus 1 Seurantaan liittyvä käsitteistö Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden aikana 3 kuukauden työttömyysrajan ylittäneiden henkilöiden

Lisätiedot

HUS Saattohoitostrategia. Tiina Saarto, yl Palliatiivisen lääketieteen professori HYKS Syöpäkeskus

HUS Saattohoitostrategia. Tiina Saarto, yl Palliatiivisen lääketieteen professori HYKS Syöpäkeskus HUS Saattohoitostrategia Tiina Saarto, yl Palliatiivisen lääketieteen professori HYKS Syöpäkeskus Hanko Lohjan sha Lohja Hospital Paloniemi Hospital Raasepori Karjalohja Nummi- Pusula Tammiharju Hospital

Lisätiedot

Savuttomat raiteet VR-Yhtymän kokemuksia haasteellisessa ympäristössä. Ervasti/Ilvesmäki 11.05.2010

Savuttomat raiteet VR-Yhtymän kokemuksia haasteellisessa ympäristössä. Ervasti/Ilvesmäki 11.05.2010 Savuttomat raiteet VR-Yhtymän kokemuksia haasteellisessa ympäristössä Ervasti/Ilvesmäki 11.05.2010 Tupakoinnin rajoittamiselle taustaa Asiakaspalaute Pääosin palautteet ovat kohdistuneet häiritsevään

Lisätiedot

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013

Lisätiedot

LAADUKKAILLA PALVELUILLA PERUSTERVEYDENHUOLLON KUSTANNUSSÄÄSTÖIHIN

LAADUKKAILLA PALVELUILLA PERUSTERVEYDENHUOLLON KUSTANNUSSÄÄSTÖIHIN SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTAJA PIA NURME PORVOON KAUPUNKI Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå LAADUKKAILLA PALVELUILLA PERUSTERVEYDENHUOLLON KUSTANNUSSÄÄSTÖIHIN Sosiaali- ja terveysjohtaja Pia Nurme

Lisätiedot

Savuton sairaala - toimintaohjelma. Työkalupakki perehdytykseen ja ohjelman juurrutukseen

Savuton sairaala - toimintaohjelma. Työkalupakki perehdytykseen ja ohjelman juurrutukseen Savuton sairaala - toimintaohjelma Työkalupakki perehdytykseen ja ohjelman juurrutukseen Sisältö Taustaa Mitä on tapahtunut 10 vuodessa? Ajankohtaisia haasteita Toimintaohjelman pääkohdat 1. Sitoutuminen

Lisätiedot

MIKSI Savuton sairaala -ohjelmaa tarvitaan? 1/2

MIKSI Savuton sairaala -ohjelmaa tarvitaan? 1/2 Suomen terveyttä edistävät sairaalat ja organisaatiot STESO ry:n alaisuudessa toimivan Savuton sairaala -verkoston eurooppalaisen itseauditoinnin yhteistulokset 2015 Reetta-Maija Luhta ennaltaehkäisevän

Lisätiedot

TE toimintamallin toteuttaminen Esimerkkinä Elämän ILON Viikot henkilökunnalle

TE toimintamallin toteuttaminen Esimerkkinä Elämän ILON Viikot henkilökunnalle TE toimintamallin toteuttaminen Esimerkkinä Elämän ILON Viikot henkilökunnalle Suomen terveyttä edistävät sairaalat ry Verkostotapaaminen 16.11.2010 Keski Suomen keskussairaala Maria Hallman Keiskoski,

Lisätiedot

Kuntien savuttomuustilanne Suomessa. Raija Harju-Kivinen

Kuntien savuttomuustilanne Suomessa. Raija Harju-Kivinen Kuntien savuttomuustilanne Suomessa Raija Harju-Kivinen 29..206 Savuton toimintakulttuuri - Tupakointi on kielletty kaikissa työpaikan sisätiloissa tupakkalain edellyttämällä tavalla - Työpaikan tupakointipaikat

Lisätiedot

Kunta savuttomaksi - tukea, tekoja ja yhteistyötä

Kunta savuttomaksi - tukea, tekoja ja yhteistyötä Kunta savuttomaksi - tukea, tekoja ja yhteistyötä Tupakkahaittojen ehkäisyn tiimi, THL Haittojen ehkäisemisen ryhmä, STM 13.9.2013 www.thl.fi/tupakka 1 Päivittäin tupakoivat aikuiset koulutuksen mukaan

Lisätiedot

Liitteenä vetoomus, liite 2.

Liitteenä vetoomus, liite 2. SAVUTON KUNTA -VETOOMUKSEN HYVÄKSYMINEN 409/01.010/2009 KH 61 Tupakkatuotteiden käyttö on suuri yksittäinen terveysriski niin Suomessa kuin kaikkialla teollisuusmaissa. Suomessa on nykyisin noin miljoona

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 43/2012 86 (408) Kaupunginhallitus Stj/1 03.12.2012

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 43/2012 86 (408) Kaupunginhallitus Stj/1 03.12.2012 Helsingin kaupunki Pöytäkirja 43/2012 86 (408) 1347 V Sosiaalihuollon, perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon yhteisen asiakastietojärjestelmäpalvelun hankintayhteistyö päätti esittää kaupunginvaltuustolle,

Lisätiedot

Näyttö ohjaa toimintaa Hoitotyön näyttöön perustuvien käytäntöjen levittäminen. Tervetuloa!

Näyttö ohjaa toimintaa Hoitotyön näyttöön perustuvien käytäntöjen levittäminen. Tervetuloa! Näyttö ohjaa toimintaa Hoitotyön näyttöön perustuvien käytäntöjen levittäminen Tervetuloa! Näyttö toimintana Parhaan saatavilla olevan ajantasaisen tiedon harkittua käyttöä terveydenhuollon asiakkaan hoidossa

Lisätiedot

www.metropolia.fi/onni ESR Onni tulee puun takaa hyvinvoivat ja tuottavat työpaikat metsä- ja sote-alalle

www.metropolia.fi/onni ESR Onni tulee puun takaa hyvinvoivat ja tuottavat työpaikat metsä- ja sote-alalle www.metropolia.fi/onni ESR Onni tulee puun takaa hyvinvoivat ja tuottavat työpaikat metsä- ja sote-alalle Onni tulee puun takaa hyvinvoivat ja tuottavat työpaikat metsä- ja sote-alalle ESR -hanke 2015-2017

Lisätiedot

Savuton duuni, nuuskaton huuli

Savuton duuni, nuuskaton huuli Savuton duuni, nuuskaton huuli Valo ja Olympiakomitea haastavat jäsenjärjestönsä savuttomiksi ja nuuskattomiksi työpaikoiksi. Mukaan pääsee, kun on henkilöstönsä kanssa sopinut kriteereiden toteutumisesta

Lisätiedot

Tupakkavieroituksen laatukriteerit terveydenhuollossa

Tupakkavieroituksen laatukriteerit terveydenhuollossa Tupakkavieroituksen laatukriteerit terveydenhuollossa Sinikka Krogerus ja Reetta-Maija Luhta Suomen terveyttä edistävä sairaalat ja organisaatiot STESO ry Sidonnaisuudet kahden viimeisen vuoden ajalta

Lisätiedot

Savuton työpaikka. Kiinteä osa työhyvinvointia

Savuton työpaikka. Kiinteä osa työhyvinvointia Savuton työpaikka Kiinteä osa työhyvinvointia Sisällys Savuton työpaikka 2 Savuton työpaikka 3 Miten savuton työpaikka saadaan aikaan? 5 Työpaikka on savuton 6 Paras Savuton Työpaikka -kilpailu 7 Stumppi

Lisätiedot

Nuorisotakuun seuranta Uudenmaan alueella, joulukuu 2014. Tutkija Linnea Alho Uudenmaan ELY-keskus

Nuorisotakuun seuranta Uudenmaan alueella, joulukuu 2014. Tutkija Linnea Alho Uudenmaan ELY-keskus Nuorisotakuun seuranta Uudenmaan alueella, joulukuu 2014 Tutkija Linnea Alho Uudenmaan ELY-keskus 1 Seurantaan liittyvä käsitteistö Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden aikana 3 kuukauden työttömyysrajan

Lisätiedot

Etelä Suomen LAPSEN ÄÄNI kehittämisohjelma

Etelä Suomen LAPSEN ÄÄNI kehittämisohjelma Etelä Suomen LAPSEN ÄÄNI kehittämisohjelma LAPSEN ÄÄNI - KEHITTÄMISOHJELMA 27.2.2009 STM:n rahoituspäätös: 11.3. milj. euroa 1.1.2009 31.10.2011 väliselle ajalle Ehdot mm.: Yhteistyö muiden valtakunnallisten

Lisätiedot

SELVITYS SELVITYS KONTIOLAHDEN KUNNAN EDELLYTYKSISTÄ JULISTAUTUA SAVUTTOMAKSI KUNNAKSI

SELVITYS SELVITYS KONTIOLAHDEN KUNNAN EDELLYTYKSISTÄ JULISTAUTUA SAVUTTOMAKSI KUNNAKSI Kontiolahden kunta Kunnanhallitus SELVITYS KONTIOLAHDEN KUNNAN EDELLYTYKSISTÄ JULISTAUTUA SAVUTTOMAKSI KUNNAKSI 1. Valtakunnallinen Savuton kunta -hanke Valtakunnallisen Savuton Kunta -hankkeen päätavoitteena

Lisätiedot

Sisäympäristöprosessit HUS:ssa. Marja Kansikas sisäilma-asiantuntija HUS-Kiinteistöt Oy

Sisäympäristöprosessit HUS:ssa. Marja Kansikas sisäilma-asiantuntija HUS-Kiinteistöt Oy Sisäympäristöprosessit HUS:ssa Marja Kansikas sisäilma-asiantuntija HUS-Kiinteistöt Oy HUS-Sisäympäristöohjausryhmä v toimii ns. ohjausryhmänä v työryhmä koostuu v HUS-Työsuojelusta v HUS-Työterveyshuollosta

Lisätiedot

Hankintasopimus asiakas- ja potilastietojärjestelmästä

Hankintasopimus asiakas- ja potilastietojärjestelmästä 1 (6) Hankintasopimus asiakas- ja potilastietojärjestelmästä Versio 3.0 2 (6) 1 Sopijapuolet 1. Yritys (jäljempänä Järjestelmätoimittaja) Y-tunnus 2. Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä

Lisätiedot

POTILAIDEN TERVEYDEN EDISTÄMINEN SAIRAALASSA - Kysely kirurgian klinikan hoitohenkilökunnalle. Taustatiedot. 1) Sukupuolesi?

POTILAIDEN TERVEYDEN EDISTÄMINEN SAIRAALASSA - Kysely kirurgian klinikan hoitohenkilökunnalle. Taustatiedot. 1) Sukupuolesi? POTILAIDEN TERVEYDEN EDISTÄMINEN SAIRAALASSA - Kysely kirurgian klinikan hoitohenkilökunnalle Taustatiedot 1) Sukupuolesi? Nainen Mies 2) Mikä on ikäsi? vuotta 3) Mikä on nykyinen tehtävänimikkeesi? apulaisosastonhoitaja

Lisätiedot

EDISTÄMME POTILASTURVALLISUUTTA YHDESSÄ. Suomalainen potilasturvallisuusstrategia 2009 2013

EDISTÄMME POTILASTURVALLISUUTTA YHDESSÄ. Suomalainen potilasturvallisuusstrategia 2009 2013 EDISTÄMME POTILASTURVALLISUUTTA YHDESSÄ Suomalainen potilasturvallisuusstrategia 2009 2013 Suomalainen potilasturvallisuusstrategia 2009 2013 STM asetti Potilasturvallisuuden edistämisen ohjausryhmän vuosille

Lisätiedot

PORVOON VANHUSTENHUOLTO - ESIMERKKI JULKISEN JA YKSITYISEN SEKTORIN KEHITTÄMISKUMPPANUUDESTA

PORVOON VANHUSTENHUOLTO - ESIMERKKI JULKISEN JA YKSITYISEN SEKTORIN KEHITTÄMISKUMPPANUUDESTA SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTAJA PIA NURME Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå PORVOON VANHUSTENHUOLTO - ESIMERKKI JULKISEN JA YKSITYISEN SEKTORIN KEHITTÄMISKUMPPANUUDESTA PORVOO 50.000 ASUKASTA Yli

Lisätiedot

Nuorisotakuun seuranta Uudenmaan alueella, tammikuu Tutkija Jouni Nupponen Uudenmaan ELY-keskus

Nuorisotakuun seuranta Uudenmaan alueella, tammikuu Tutkija Jouni Nupponen Uudenmaan ELY-keskus Nuorisotakuun seuranta Uudenmaan alueella, tammikuu 2013 Tutkija Jouni Nupponen Uudenmaan ELY-keskus Seurantaan liittyvä käsitteistö Virta yli 3 kk työttömyyteen % = Kuukauden aikana 3 kuukauden työttömyysrajan

Lisätiedot

Valion savuttomuuspolku 2009-2015

Valion savuttomuuspolku 2009-2015 Valion savuttomuuspolku 2009-2015 Katja Hatakka, Työhyvinvointipäällikkö ETM, FT Valio Oy, Henkilöstötoiminnot VI Valtakunnalliset Tupakka ja Terveys päivät, Helsinki 3.12.2014 Miksi Valio panostaa savuttomuuteen?

Lisätiedot

Yhteystiedot. Yritys tai organisaatio. Katuosoite. Kaupunki. Maa. Yhteyshenkilö. Tehtävä organisaatiossa. Sähköposti. Puhelinnumero.

Yhteystiedot. Yritys tai organisaatio. Katuosoite. Kaupunki. Maa. Yhteyshenkilö. Tehtävä organisaatiossa. Sähköposti. Puhelinnumero. Esittely Täyttäkää työpaikan terveyden edistämiskysely ja selvittäkää onko terveyden edistäminen jo osa työpaikkanne toimintaa vai onko työpaikallanne ehkä vielä parantamisen varaa. Kyselyyn vastaaminen

Lisätiedot

MIELENTERVEYSPOTILAIDEN SUUN TERVEYDENHUOLLON KEHITTÄMINEN KERAVALLA JA VANTAALLA OSANA SATEENVARJO-PROJEKTIA. Professori Heikki Murtomaa

MIELENTERVEYSPOTILAIDEN SUUN TERVEYDENHUOLLON KEHITTÄMINEN KERAVALLA JA VANTAALLA OSANA SATEENVARJO-PROJEKTIA. Professori Heikki Murtomaa MIELENTERVEYSPOTILAIDEN SUUN TERVEYDENHUOLLON KEHITTÄMINEN KERAVALLA JA VANTAALLA OSANA SATEENVARJO-PROJEKTIA Professori Heikki Murtomaa Helsingin yliopisto Hammaslääketieteen laitos Mielenterveystyön

Lisätiedot

Ehkäisevän päihdetyön laki ja toimintaohjelma tutuksi. Alueellinen päihdepäivä Keski-Suomen sairaanhoitopiiri Jyväskylä

Ehkäisevän päihdetyön laki ja toimintaohjelma tutuksi. Alueellinen päihdepäivä Keski-Suomen sairaanhoitopiiri Jyväskylä Ehkäisevän päihdetyön laki ja toimintaohjelma tutuksi Alueellinen päihdepäivä 26.10.2016 Keski-Suomen sairaanhoitopiiri Jyväskylä Irmeli Tamminen YTM, LSSAVI 27.10.2016 1 Laki ehkäisevän päihdetyön järjestämisestä

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

Etelä-Suomen mielenterveysja päihdepalvelujen kehittämishanke

Etelä-Suomen mielenterveysja päihdepalvelujen kehittämishanke Etelä-Suomen mielenterveysja päihdepalvelujen kehittämishanke Hanke-esittely Kuosmanen Lauri, hankejohtaja Kurki Marjo, hankekoordinaattori Lepistö Päivi, hankesuunnittelija Positiivisuus Luottamus Yhtenäisyys

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTIPALKITSEMINEN 1/15/2015 2

TYÖHYVINVOINTIPALKITSEMINEN 1/15/2015 2 1/15/2015 1 TYÖHYVINVOINTIPALKITSEMINEN 1/15/2015 2 EHDOTUS TYÖHYVINVOINTIPALKITSEMISESTA V. 2015 Miksi uusi palkitsemismalli? Työolobarometrin tuloksiin perustuva palkitseminen päättyi v. 2013 työhyvinvointiohjelmakauden

Lisätiedot

OYS:n henkilöstön käsityksiä terveyden edistämisestä. Veikko Kujala Asiantuntijalääkäri

OYS:n henkilöstön käsityksiä terveyden edistämisestä. Veikko Kujala Asiantuntijalääkäri OYS:n henkilöstön käsityksiä terveyden edistämisestä Veikko Kujala Asiantuntijalääkäri PPSHP strategia 2010-15 Tavoitteena terveyttä TERE-toimintasuunnitelma 2013-15; TERE-toiminta osaksi ppshp:n johtamista

Lisätiedot

Vankien tupakointi vankeuslain muutoksessa

Vankien tupakointi vankeuslain muutoksessa Vankien tupakointi vankeuslain muutoksessa Erityisasiantuntija, VTT Ulla Knuuti, Rikosseuraamuslaitos, Keskushallintoyksikkö VI Valtakunnalliset Tupakka ja terveys -päivät 3.12.2014 Tupakointi vankien

Lisätiedot

Tupakoimaton KYS. Toimenpideohjelma 2016. Laatija: Tupakoimaton KYS -työryhmä. Versionumero: 1.1. Päivämäärä: 6.4.2016

Tupakoimaton KYS. Toimenpideohjelma 2016. Laatija: Tupakoimaton KYS -työryhmä. Versionumero: 1.1. Päivämäärä: 6.4.2016 Tupakoimaton KYS Toimenpideohjelma 2016 Laatija: Versionumero: 1.1 Päivämäärä: 6.4.2016 Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtoryhmä Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri Toimenpideohjelma 1.0 2 (11) Sisällys Johdanto...

Lisätiedot

SAVUTON KAMPUS -TYÖRYHMÄ LOPPURAPORTTI LUOVUTETTU HALLINTOJOHTAJALLE 17.8.2011 JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO

SAVUTON KAMPUS -TYÖRYHMÄ LOPPURAPORTTI LUOVUTETTU HALLINTOJOHTAJALLE 17.8.2011 JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO SAVUTON KAMPUS -TYÖRYHMÄ LOPPURAPORTTI LUOVUTETTU HALLINTOJOHTAJALLE 17.8.2011 JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO SISÄLLYS Johdanto...1 1 Savuton kampus edistää terveyttä ja työ- ja opiskelukykyä...2 2 Kohti savutonta

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Joulukuun työllisyyskatsaus 12/2015

Joulukuun työllisyyskatsaus 12/2015 NÄKYMIÄ JOULUKUU 2015 UUDENMAAN ELY-KESKUS Joulukuun työllisyyskatsaus 12/2015 Julkaisuvapaa keskiviikkona 27.1.2015 klo 9.00 Työttömiä työnhakijoita 8,5 % enemmän kuin vuotta aiemmin Uudenmaan elinkeino-,

Lisätiedot

Suunnitelmia terveyden edistämisen osaamisen kehittämiseen PPSHP:ssa

Suunnitelmia terveyden edistämisen osaamisen kehittämiseen PPSHP:ssa Suunnitelmia terveyden edistämisen osaamisen kehittämiseen PPSHP:ssa Leea Järvi Terveyden edistämisen koordinaattori Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri, PTH-yksikkö Ammattihenkilökunnan tiedot ja Osaamisvajeet?

Lisätiedot

TYÖNANTAJAN KELA-KORVAUSHAKEMUS TYÖTERVEYSHUOLLON KUSTANNUKSISTA 2012 HUS-TYÖTERVEYDEN TOIMINTAKERTOMUS 2012

TYÖNANTAJAN KELA-KORVAUSHAKEMUS TYÖTERVEYSHUOLLON KUSTANNUKSISTA 2012 HUS-TYÖTERVEYDEN TOIMINTAKERTOMUS 2012 TYÖNANTAJAN KELA-KORVAUSHAKEMUS TYÖTERVEYSHUOLLON KUSTANNUKSISTA 2012 HUS-TYÖTERVEYDEN TOIMINTAKERTOMUS 2012 Leena Forss-Latvala Johtava työterveyslääkäri HUS-Työterveys Henkilöstötoimikunta 13.6.2013

Lisätiedot

Erikoiskaupan liiketilatarpeiden ennustaminenkuluttajien ostovoimasta. Tuomas Santasalo erikoiskaupan tutkija. Kaupan tutkimuspäivä 26.1.

Erikoiskaupan liiketilatarpeiden ennustaminenkuluttajien ostovoimasta. Tuomas Santasalo erikoiskaupan tutkija. Kaupan tutkimuspäivä 26.1. Erikoiskaupan liiketilatarpeiden ennustaminenkuluttajien ostovoimasta Tuomas Santasalo erikoiskaupan tutkija Kaupan tutkimuspäivä 26.1.2012 Kauppaan kohdistuva ostovoima asukasta kohden maakunnittain 2010

Lisätiedot

Sosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen. Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous 25.3.2014

Sosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen. Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous 25.3.2014 Sosterin työterveyshuollon uudelleen järjestely ja kehittäminen Sosterin kuntayhtymän hallituksen kokous 25.3.2014 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN LAKITAUSTA Työterveyshuoltolaki 1383/2001, 4 : Työnantajan

Lisätiedot

RAKENTEELLINEN TYÖ STRATEGISENA TYÖNÄ PETRI LAITINEN, SUUNNITTELIJA 13.5.2016

RAKENTEELLINEN TYÖ STRATEGISENA TYÖNÄ PETRI LAITINEN, SUUNNITTELIJA 13.5.2016 RAKENTEELLINEN TYÖ STRATEGISENA TYÖNÄ PETRI LAITINEN, SUUNNITTELIJA 13.5.2016 SISÄLLYSLUETTELO Alueellinen hyvinvointikertomus Lapset ja nuoret kouluterveyskyselyn silmin Kysymyksiä Taustamuuttujia Sähköinen

Lisätiedot

Helmikuun työllisyyskatsaus 2/2014

Helmikuun työllisyyskatsaus 2/2014 NÄKYMIÄ HELMIKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Jouni Nupponen 0295 021 117 Tuunia Keränen 0295 020 914 Helmikuun työllisyyskatsaus 2/ Julkaisuvapaa tiistaina 25.3. klo 9.00 Nuorisotyöttömyyden kasvu

Lisätiedot

Terveyden edistämisen hyvät käytännöt

Terveyden edistämisen hyvät käytännöt Terveyden edistämisen hyvät käytännöt Timo Leino, LT, dos. ylilääkäri Hyvä työterveyshuoltokäytäntö - mikä uutta? 26.9.2014, Helsinki Elintavat, terveys ja työkyky Naisista 57 % ja miehistä 51 % harrasti

Lisätiedot

SAVUTON PÄÄKAUPUNKISEUTU TOIMENPIDEOHJELMA

SAVUTON PÄÄKAUPUNKISEUTU TOIMENPIDEOHJELMA SAVUTON PÄÄKAUPUNKISEUTU TOIMENPIDEOHJELMA 1 Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 1.2 Lainsäädäntö ja kansallinen terveyspolitiikka linjaavat savuttomuuden edistämistä kunnassa... 3 2 Savuton pääkaupunkiseutu

Lisätiedot

Tupakkalaki ja laki ehkäisevästä päihdetyöstä

Tupakkalaki ja laki ehkäisevästä päihdetyöstä Tupakkalaki ja laki ehkäisevästä päihdetyöstä Miten ne vaikuttavat nuorten parissa toimiessa? Minttu Tavia 29.11.2016 Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry Toimimme valtakunnallisesti koko väestön parissa terveiden

Lisätiedot

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien

Lisätiedot

Huhtikuun työllisyyskatsaus 4/2013

Huhtikuun työllisyyskatsaus 4/2013 NÄKYMIÄ HUHTIKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Santtu Sundvall 050 380 6231 Jouni Nupponen 050 395 5170 Huhtikuun työllisyyskatsaus 4/ Julkaisuvapaa tiistaina 21.5. klo 9.00 Työttömyys edelleen viime

Lisätiedot

Elokuun työllisyyskatsaus 8/2015

Elokuun työllisyyskatsaus 8/2015 NÄKYMIÄ ELOKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Jouni Nupponen p. 0295 021 117 Elokuun työllisyyskatsaus 8/ Julkaisuvapaa tiistaina 22.9. klo 9.00 Työttömiä työnhakijoita 13,3 % enemmän kuin vuotta aiemmin

Lisätiedot

Joulukuun työllisyyskatsaus 12/2013

Joulukuun työllisyyskatsaus 12/2013 NÄKYMIÄ JOULUKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Jouni Nupponen 0295 021 117 Joulukuun työllisyyskatsaus 12/ Julkaisuvapaa tiistaina 21.1.2014 klo 9.00 Työttömyyden kasvu on tasaantunut, pitkäaikaistyöttömyys

Lisätiedot

Helmikuun työllisyyskatsaus 2/2015

Helmikuun työllisyyskatsaus 2/2015 NÄKYMIÄ HELMIKUU 2015 UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Jouni Nupponen p. 0295 021 117 Helmikuun työllisyyskatsaus 2/2015 Julkaisuvapaa tiistaina 24.3.2015 klo 9.00 Työttömiä työnhakijoita 90 876 avoimia

Lisätiedot

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla KKI Päivät 2016 Oulu 16.-17.3.2016 Oili Ojala, työhyvinvointipäällikkö Tuottaa Pohjois-Suomen asukkaille korkeatasoiset erikoissairaanhoidon

Lisätiedot

Elokuun työllisyyskatsaus 8/2013

Elokuun työllisyyskatsaus 8/2013 NÄKYMIÄ ELOKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Jouni Nupponen 050 395 5170 Elokuun työllisyyskatsaus 8/ Julkaisuvapaa tiistaina 24.9. klo 9.00 Työttömiä nuoria yli 40 % enemmän kuin vuotta aiemmin Uudenmaan

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI

TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI 1 TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI Satu Myller, vastaava työterveyshoitaja Joensuun Työterveys Savuton Pohjois-Karjala työryhmän jäsen Siun Soten työterveyden asiakkuusvastaava 1.1.2017 2.11.2016

Lisätiedot

Savuton Kunta Kuopion toimenpideohjelma

Savuton Kunta Kuopion toimenpideohjelma Savuton Kunta Kuopion toimenpideohjelma 2014 2020 16.8.2016/päivitetty Työryhmä: Säde Rytkönen, hyvinvointikoordinaattori, Kuopion kaupunki Tiina Nykky, ehkäisevän päihdetyön koordinaattori, Kuopion kaupunki

Lisätiedot

Työterveyshuolto seudullisena palveluna selvitystyön tilannekatsaus

Työterveyshuolto seudullisena palveluna selvitystyön tilannekatsaus Työterveyshuolto seudullisena palveluna selvitystyön tilannekatsaus Hyvinkää, Mäntsälä, Järvenpää, Nurmijärvi, Pornainen, Tuusula KUUMA-johtokunta 23.9.2015 Harri Lipasti Työryhmä - Hyvinkää: Taina Heinonen,

Lisätiedot

Maaliskuun työllisyyskatsaus 3/2015

Maaliskuun työllisyyskatsaus 3/2015 NÄKYMIÄ MAALISKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Jouni Nupponen p. 0295 021 117 Maaliskuun työllisyyskatsaus 3/ Julkaisuvapaa torstaina 23.4. klo 9.00 Työttömiä työnhakijoita 14,9 % enemmän kuin vuotta

Lisätiedot

Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt

Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt LIITE 6. VIRTA OULUN VIESTINTÄSUUNNITELMA Virta Oulu alahankkeessa noudatetaan Oulun kaupungin viestintäohjetta: http://www.ouka.fi/viestinta/pdf/viestintaohje.pdf Taulukko 1. Sisäinen viestintä. Kohderyhmä

Lisätiedot

Savuton kunta on kunta, jossa

Savuton kunta on kunta, jossa Kiteen kaupungin 59 07.05.2013 yhteistyötoimikunta Työsuojelujaosto 22 13.03.2014 Sisäilmatyöryhmä 20 20.03.2014 Työsuojelujaosto 53 06.08.2014 Kiteen kaupungin 63 19.08.2014 yhteistyötoimikunta Kaupunginhallitus

Lisätiedot

Uudenmaan liiton toimisto, Esterinportti 2 B Helsinki. Otsikko Sivu. 20 Kokouksen avaaminen ja esityslistan hyväksyminen 4

Uudenmaan liiton toimisto, Esterinportti 2 B Helsinki. Otsikko Sivu. 20 Kokouksen avaaminen ja esityslistan hyväksyminen 4 UUDENMAAN LIITTO PÖYTÄKIRJA 3/2012 1 Uudenmaan kuntajohtajakokous AIKA 25.09.2012 klo 13:00-15:00 PAIKKA Uudenmaan liiton toimisto, Esterinportti 2 B Helsinki KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 20 Kokouksen

Lisätiedot

30 AVAUS, LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Maakuntajohtaja Hannu Leskinen avasi kokouksen, joka todettiin lailliseksi ja päätösvaltaiseksi.

30 AVAUS, LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Maakuntajohtaja Hannu Leskinen avasi kokouksen, joka todettiin lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. Kainuun maakunta -kuntayhtymä Liite nro: 8 PÖYTÄKIRJA YHTEISTYÖTOIMIKUNNAN KOKOUS Aika torstai 17.11.2005 kello 10.00 12.45 Paikka Kauppakatu 1 neuvotteluhuone 4 kerros Osallistujat Hannu Leskinen maakuntajohtaja,

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

Marraskuun työllisyyskatsaus 11/2014

Marraskuun työllisyyskatsaus 11/2014 NÄKYMIÄ MARRASKUU UUDENMAAN ELY-KESKUS Lisätiedot: Jouni Nupponen p. 0295 021 117 Marraskuun työllisyyskatsaus 11/ Julkaisuvapaa tiistaina 23.12. klo 9.00 Työttömyyden kasvu tasaantunut avoimia työpaikkoja

Lisätiedot

Katariina Haapasaari 31.10.2013. Omaishoitajuuden tunnistaminen ja varhainen tukeminen terveydenhuollossa

Katariina Haapasaari 31.10.2013. Omaishoitajuuden tunnistaminen ja varhainen tukeminen terveydenhuollossa Katariina Haapasaari 31.10.2013 Omaishoitajuuden tunnistaminen ja varhainen tukeminen terveydenhuollossa Yhdessä tehden ajoissa omaishoitajan tukena projekti 2009-2011 Projektin toiminta-alue Etelä-Pohjanmaalla:

Lisätiedot

PoPSTer Viestintäsuunnitelma

PoPSTer Viestintäsuunnitelma PoPSTer Viestintäsuunnitelma PoPSTer POHJOIS-POHJANMAAN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLTO OSANA TULEVAISUUDEN MAAKUNTAA Viestintäsuunnitelma 1. Viestinnän lähtökohdat ja periaatteet Sosiaali ja terveydenhuollon

Lisätiedot