News nro. 2/2011. Production Partner. BIS PP auttaa Yaraa vähentämään hiilidioksidipäästöjään. [Sisältö

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "News nro. 2/2011. Production Partner. BIS PP auttaa Yaraa vähentämään hiilidioksidipäästöjään. [Sisältö"

Transkriptio

1 Production Partner News nro. 2/2011 [Sisältö Työsuojeluvaltuutettujen aseman parantaminen Vaativia toimeksiantoja Uusi avarrus/jyrsinkone alentaa kustannuksia Ruotsin uusi sopimus ja uusi osasto Kunnianosoitus koulutukselle ABB:n myöntämä turvallisuuspalkinto BIS PP Oy lle BIS PP auttaa Yaraa vähentämään hiilidioksidipäästöjään

2 2 Pääkirjoitus: Morten Mathisen: Hyvät ystävät! Olemme juuri ohittaneet vuoden ensimmäisen puoliskon, ja lomakausi on ovella. Monet ovat tehneet lujasti töitä jo pitkään, ja heillä on nyt ansaitun tauon paikka. Jotkut joutuvat kuitenkin jatkamaan töitään vielä jonkin aikaa ennen lomalle lähtöään. Asiakkaat saattavat tarvita palvelujamme juuri nyt, minkä takia joudumme muuttamaan lomasuunnitelmiamme. Tämä kuuluu osana palvelualan ja yrittäjyyden elinehtoihin. Meidän on aina syytä iloita siitä, että asiakas on valinnut juuri meidät, vaikka se ei aina sovikaan yhteen omien suunnitelmiemme kanssa. Emme saa pitää itsestäänselvyytenä, että asiakkaat valitsevat meidät jatkossakin. He valitsevat meidät vain, jos he katsovat meidän tarjoavan parhaan vaihtoehdon. Siksi on tärkeää, että kaikki panostavat pitkäjänteisten ja hyvien asiakassuhteiden ylläpitämiseen. Sillä puolestaan varmistetaan omien työpaikkojemme säilyminen. Tähän pääsemme parhaiten tarjoamalla työssämme joka kerta hyvän lopputuloksen. HSE (terveys, ympäristö ja työturvallisuus) on asiakastyytyväisyyden tärkeä osa-alue. Asiakkaat eivät halua käyttää toimittajaa, jonka työntekijöille sattuu vahinkoja tai jonka työntekijät ovat usein sairauslomalla. Huonon alun jälkeen olemme nyt oikealla tiellä tapaturmien ja sairauspoissaolojen määrän suhteen, mutta parannuksia ei saada vieläkään aikaan riittävän nopeasti. Etenkin lyhytkestoiset sairauspoissaolot huolestuttavat meitä suuresti. Meidän on onnistuttava vähentämään niiden määrää huomattavasti. Kannattavuus ei ole kokonaisuutena katsottuna vieläkään tyydyttävä, ja eri yksiköidemme välillä on suuria eroja. Joidenkin yksiköiden suorituskyky on tavattoman hyvä, kun taas toisilla on runsaasti parantamisen varaa. Heikkoja lukuja tuottavat yksiköt ovat toteuttaneet lukuisia hyödyllisiä parannustoimenpiteitä. Tätä työtä on jatkettava yhtä intensiivisesti kuin tähänkin asti. Meidän on onnistuttava kääntämään tappiollisten yksiköiden kehitys mahdollisimman nopeasti. Kukaan ei voi jatkaa tappiollista toimintaa pitkällä aikavälillä. Useimpien yksiköiden markkinointityö on yleisesti ottaen hoidettu erittäin hyvin. Haluan kiittää tehdystä markkinointityöstä erityisesti Ruotsia, jossa kasvu on tällä hetkellä suurin. Siellä on tehty monia uusia sopimuksia ja saatu paljon uusia asiakkaita. Nyt on kesä, ja haluan käyttää tilaisuutta hyväkseni toivottaakseni teille kaikille mukavaa lomaa ja kiittääkseni tähänastisesta panoksestanne. Tapaamme jälleen kesän jälkeen virkistyneinä ja levänneinä sekä valmiina tarttumaan uusiin toimiin. Terveisin Morten Mathisen Keskipisteessä HSE Vuoden ensimmäisten viiden kuukauden aikana tapahtuneiden yhdeksän TRI-tapaturman takia TRI-lukumme on nyt 4,3. Myös sairauspoissaoloja on edelleen toivottua enemmän, mutta lyhytkestoisten sairauspoissaolojen määrä on pienentynyt kiitettävästi niin, että niiden osuus on nyt 2,6 %. Jokaisen työntekijän yksilöllisen vastuun merkitys kasvaa tulevaisuudessa! Henkilövahinkojen kokonaismäärä näyttää nyt olevan laskussa. Se on myönteistä, sillä mehän haluamme ehkäistä KAIKEN tyyppisiä vahinkoja, niin pieniä kuin suuriakin. Käynnistimme huhtikuussa henkilövahinkojen määrän vähentämiseen tähtäävän kampanjan. Tähän kampanjaan sisältyy kaikkia velvoittavia erinäisiä toimenpiteitä, ja lisäksi yksittäisissä yksiköissä sovelletaan paikallisia toimenpiteitä. Kampanjan tarkoituksena on auttaa jokaista henkilöä tiedostamaan vastuunsa kaikista tehtävistä töistä. Kampanjan pääkohtina ovat: Päivittäiset HSE-kartoitukset Esimiehemme ovat velvollisia tarkkailemaan käynnissä olevia töitä ja niiden mahdollisia kriittisiä vaiheita. Kaikissa yksiköissä tulee olla valmiiksi laadittu päivittäisiä HSE -kartoituksia koskeva suunnitelma. Tällä on määrä varmistaa, että HSE -kartoituksia tehdään joka päivä, myös asiakkaan laitoksissa. Pääteemana on keskustelu, jossa kiinnitetään huomiota työn suorittamiseen liittyviin riskeihin ja ennalta ehkäiseviin toimiin. Suojavarusteiden käyttö Useat meillä sattuneista tapaturmista olisivat olleet vältettävissä, mikäli suojavarusteita olisi käytetty riittävästi. Siksi kaikkien tiettyyn työhön ryhtyvien henkilöiden on tärkeää tietää, minkälaisia suojavarusteita yksittäisten töiden yhteydessä on käytettävä. Suojavarusteiden käyttö on yksi HSE-kartoitusten tärkeistä teemoista, ja työntekijöille on annettava myös suojavarusteiden käyttökoulutusta. Henkilökohtainen työturvallisuusanalyysi Olemme soveltaneet henkilökohtaista työturvallisuusanalyysiä PSJA/ Take 2+2 (Mieti Ensin) jo monen vuoden ajan. Se on tärkein työkalumme, jonka avulla voimme arvioida tehtäviin töihin liittyviä riskejä ja ennalta ehkäiseviä toimenpiteitä. Aiomme nyt tarkistaa blogimme sisällön nähdäksemme, voimmeko parantaa tätä työkalua entisestään. Tähän työhön pyydetään mukaan useita työntekijöitä ja työsuojeluvaltuutettuja, jotta kaikki hyvät ehdotukset onnistutaan tuomaan päivänvaloon. Keskitymme nyt jokaisen yksilön vastuuseen, mikä tarkoittaa, että kyse on SINUN vastuustasi ja MINUN vastuustani. Kaikki riippuu SINUSTA ja MINUSTA. Åge Norberg, HSE- ja laatutoimintojen johtaja JULKAISIJA: BIS PRODUCTION PARTNER Miljømerket trykksak Erik Tanche Nilssen AS Vastaava toimittaja: Mirjam Tangen Ympäristömerkitty painotuote , Wera as, Toimittaja: Merethe Falkum Lien Teksti ja valokuvat: Kirjoittaja Ole Bjørn Ulsnæs TOIMITUS: Länsi-Norja: Ingvar Stadheim Pohjois-, Itä- ja Etelä-Norja: Dag Madsen IFS: Asbjørn Bendiksen Offshore, Turnarounds ja konsulttipalvelut: Geir Kulås: Ruotsi: Peter Mårtensson Suomi: Kim Kronstedt Internet: www:bis.productionpartner.com

3 3 TYÖSUOJELUVALTUUTETTU: Karmøyhin on perustettu työsuojeluvaltuutettujen yhteinen foorumi. Siinä ovat mukana kaikki osastot, ja foorumi kokoontuu kerran kuukaudessa. Vasemmalta lukien: Gunstein Staupe, Hans Thomas, M. Haugen, Ronny Tjøsvoll, Terje Kvamme (päätyösuojeluvaltuutettu), Tom Jonny Tønnessen, Annette Stonghaugen ja Frank Stava. Kjetil Oppigard ei ollut läsnä kuvaa otettaessa. Työsuojeluvaltuutettujen aseman parantaminen Karmøyn osasto haluaa vahvistaa työsuojeluvaltuutettujen asemaa. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi on perustettu yhteinen foorumi, jossa kaikkien seitsemän osaston työsuojeluvaltuutetut tapaavat toisensa kerran kuukaudessa. HSE on meille tärkeä asia. Haluamme järjestää asiat niin, että työsuojeluvaltuutetuille varataan mahdollisuus entistä laajempaan osallistumiseen, sanoo HSE-ja laatujohtaja Kristin Hausken. Se koskee etenkin ajankohtaisia HSE-asioita, joita käsittelemään työsuojeluvaltuutettumme on tärkeä saada mukaan jo varhaisessa vaiheessa. Tavoitteena on luoda hyvä yhteistyö osastojen välille ja aiempaa paremmat mahdollisuudet tietämyksen, tiedon ja hyvien ratkaisujen välittämiseen. Sitoutuneisuus Haluamme sitoutuneita työsuojeluvaltuutettuja, jotka kantavat vastuuta ja tekevät aktiivisesti työtä luodakseen meille turvallisen työympäristön. Hauskenin käsityksen mukaan onnistuminen edellyttää hyviä joukkuepelaajia. Työsuojeluvaltuutettujen tehtävänä on näyttää hyvää esimerkkiä ja noudattaa yhdessä sopimiamme menettelytapoja ja rutiineja. Karmøyn työsuojeluvaltuutetut huolehtivat yhteistyössä johdon kanssa siitä, että HSE-kartoituksia tehdään joka päivä. Tällä tavalla työt pystytään jakamaan niin, että jokaisella työsuojeluvaltuutetulla on yksi HSE-kartoitus joka viikko. Lisäksi kerran kuukaudessa suoritetaan työturvallisuus- ja paloturvallisuuskartoituksia. Työsuojeluvaltuutettujen tehtävänä on välittää ja huolehtia työtovereista terveellisen ja hyvän työympäristön luomiseksi. Siksi on keskeisen tärkeää, että työnantaja huolehtii työsuojeluvaltuutetun työssään tarvitseman koulutuksen järjestämisestä. Pidämme tärkeänä myös sitä, että työsuojeluvaltuutetuille annetaan riittävästi aikaa voidakseen suorittaa työnsä asianmukaisella tavalla. Tämän panostuksen tuloksia on tarkoitus seurata syksyllä. Tällöin työsuojeluvaltuutettujen ja luottamushenkilöiden on tarkoitus järjestää BIS PP:n VestMidt-yksikössä yhteinen kokous, jonka teemana ovat työsuojeluvaltuutetun roolit ja tehtävät. Tom Jonny Tønnessen, Karmøyn teollisuusmuurausyksikön työsuojeluvaltuutettu Olen työskennellyt työsuojeluvaltuutettuna vasta kolme kuukautta mutta tunnen jo nyt, että yritys on järjestänyt asiat niin hyvin, että pystyn suoriutumaan työstäni kunnolla. Teen HSE-kartoituksia sekä omalla osastollani, muilla osastoilla täällä Karmøyssa että asiakkaiden luona. Seuranta on tärkeää myös silloin, kun BIS PP:n työntekijät työskentelevät muiden yritysten tiloissa. Saako työsuojeluvaltuutettu tunnustusta työstään työtovereiltaan? Kyllä, niin sanoisin. Melu ja tärinä synnyttävät melko suuria haasteita, ja teen yhteistyötä työtovereiden kanssa näiden olosuhteiden kohentamiseksi. Annette Stonghaugen, P&E Karmøyn yksikön työsuojeluvaltuutettu Minun tehtävänäni on huolehtia työturvallisuudesta, osallistua HSE-työhön ja varmistaa, että sen periaatteita noudatetaan. Teemme HSE-kartoituksia täällä Karmøyssa päivittäin, ja työsuojeluvaltuutetut jakavat tehtävät keskenään. Tämä tarkoittaa, että minä osallistun tällaiseen kartoitukseen kerran viikossa. Havaitsetteko HSE-kartoituksia tehdessänne paljon korjausta vaativia asioita? Ei, meidän osastollamme ei ole kovinkaan paljon sormella osoitettavaa. Sama koskee muita osastoja. Mielestäni ihmiset käyttävät ahkerasti suojavarusteita. Tom Jonny Tønnessen Annette Stonghaugen

4 4 KULJETUSVAUNU: Vanhat putket kuljetetaan pois köysiradan avulla. Rataa ohjaa maastosta käsin kaukosäädintä käyttävä henkilö. Tämä lisää työntekijöiden turvallisuutta ja joustavoittaa suuresti asennustyötä. Vaativa toimeksianto Svelgenissä Elkem Bremangerin sulatusuunien jäähdytysveden varajärjestelmä joudutaan vaihtamaan, ja tämän vaativan työn suorittamisesta vastaa BIS PP:n Høyangerin osasto. Työt suoritetaan erittäin vaikeakulkuisessa maastossa, ja koneiden ja laitteiden kuljetusta varten on rakennettu köysirata. BIS PP Høyanger huolehtii vanhan putkiston purkamisesta ja uuden asentamisesta. Uusi putkisto muodostuu sekä lasikuituputkista että ruostumattomasta teräksestä valmistetuista putkista, joiden halkaisija on mm. Purettavaa ja asennettavaa uutta putkea on kaiken kaikkiaan noin 350 metriä. tekevät kaikista toiminnoista työturvallisuusanalyysin. Toistaiseksi projektin yhteydessä ei ole rekisteröity vahinkoja tai tapaturmia, ja tavoitteemme on vahinkojen 0-taso, kertoo Sognin ja Fjordanen yksikön markkinoinninja liiketoiminnan kehittäjä Kjell Nesse. Olemme valinneet köysiradan helikopterin asemesta Vaativa urakka Projekti on vaativa ja edellyttää kaivaustyötä, betonityötä ja teräsrakenteisiin liittyviä töitä. Työntekijöiden tulee varmistaa turvallisuutensa käyttämällä putoamissuojalaitteita, koska monet kohdat ovat sekä vaikeakulkuisia, liukkaita että korkealla sijaitsevia. Projektin yhteydessä joudutaan rakentamaan betoniperustuksia, rumpuja ja vedenottoja. Suurin osa teräsrakenteista valmistetaan etukäteen konepajassa, mutta jonkin verran asennushitsausta joudutaan väistämättä suorittamaan paikan päällä. Projektin on suunniteltu valmistuvan elokuun 2011 loppuun mennessä. Tähän työhön liittyvä BIS PP:n ja asiakkaan eli Elkemin välinen yhteistyö sujuu hyvin. Projektia varten on esimerkiksi laadittu oma HSE-suunnitelma. Alueella suoritetaan viikoittaisia työturvallisuuskartoituksia yhdessä asiakkaan kanssa, ja työtekijät Köysiradan käyttö Köysiradan käyttö on suhteellisen uusi keino tämäntyyppisten teollisuustoimintojen yhteydessä, ja valittu ratkaisu on herättänyt suurta kiinnostusta. Olemme päättäneet käyttää köysirataa helikopterin asemesta ja hankkineet asiantuntijatietoa jyrkissä paikoissa työskentelemisen ammattilaiselta T. Frivikiltä. Köysiradan käyttö on taloudellisesti edullista ja riippumaton säästä ja näkyvyydestä. Alueella sijaitsee myös useita ristikkäin kulkevia korkeajännitejohtoja, joiden takia helikopterin käyttö olisi ollut erittäin vaikeaa, Nesse kertoo. Köysirataa käytettäessä työtä voidaan tehdä sääolosuhteista riippumatta. Rataa ohjaa maastosta käsin kaukosäädintä käyttävä henkilö. Tämä lisää työntekijöiden turvallisuutta ja joustavoittaa huomattavasti asennustyötä. TURVALLISUUDEN VARMISTAMINEN: Työ suoritetaan vaikeakulkuisessa maastossa, ja työntekijöiden turvallisuuden varmistamiseen on panostettu paljon.

5 Uusi avarrus/jyrsinkone alentaa kustannuksia ja parantavat laatua Karmøy Rolling Mill (KRM) on Karmøyn yksikön suuri ja tärkeä asiakas. BIS PP toimittaa yhtiölle erilaisia kunnossapitopalveluja, ja suureen avarrus/ jyrsinkoneeseen investoimisemme ansiosta asiakkaamme kustannukset ovat alentuneet ja työn laatu on parantunut, kertoo konepajan osastojohtaja Leif Ove Hansen. Huoltoautoon liittyvä yhteistyö 5 Valssain huolehtii monista BIS PP:n kunnossapitotöistä. KRM:n valssausrullien kunnossapitoon tarvitaan kahta tai kolmea miestyövuotta vastaava työmäärä. Valssaimen rullat kuluvat, ja niiden pintaan synty pieniä halkeamia. Tämä heikentää laatua. Valsseja työstetään niin, että halkeamat saadaan poistettua. Sen jälkeen valsseihin sorvataan uusi lievästi kupera kaari koko pituudelta. Lukuisten koneistus- ja kunnossapitovaiheiden jälkeen kuoret ohenevat liikaa. Ne halkaistaan, ja pintaan kutistetaan uudet kuoret, jotka koneistetaan käyttövalmiiksi. Myös tästä työstä huolehtii BIS PP. Tarkkuus Työstämme myös murtumakohtia ja valmistamme muun muassa valssaimeen tarvittavia varaosia, Hansen kertoo. Kysymykseen tulevat kaikenlaiset, niin pieniin sorvipenkkeihin ja jyrsimiin sopivat osat kuin melko suuret, painavat osat ja laitteet, jotka nostetaan paikoilleen suuriin koneisiin 15 tonnin palkkinostureilla. Meillä on HNK-avarrus/jyrsinkone ja sorvipenkkejä, joilla voidaan työstää jopa 20 tonnin painoisia ja halkaisijaltaan mm:n suuruisia kappaleita. Karmøy Rolling Millin tuotantolinja sisältää myös erinäisiä vaihdelaatikoita. Ne tarkastetaan säännöllisesti, ja kuluneet laakerit vaihdetaan. Vaihdelaatikot linjaporataan avarrus/jyrsinkoneessa, Kalastusyrityksen kanssa tehty kunnossapitosopimus BIS PP:n Karmøyn yksiköllä on kunnossapitosopimus Norjan johtaviin kalastusyrityksiin lukeutuvan Domstein Enghavin kanssa. Yhtiö, jolla on muun muassa kalatuotteiden tuotantoa Haugesundissa, on yksi suurimmista kalaa ja mereneläviä Pohjoismaiden markkinoille toimittavista toimijoista. Lisäksi Domstein Enghav vie tuotteitaan moniin Euroopan maihin. Yhteistyö käynnistyi muutamilla toimeksiannoilla, jolloin saavutimme yrityksen luottamuksen, kertoo BIS PP KOKOA RIITTÄÄ: Karmøyn konepaja koneistaa kaikenlaisia, niin pieniin sorvipenkkeihin ja jyrsimiin sopivia osia kuin melko suuria, painavia osia ja laitteita, jotka nostetaan paikoilleen 15 tonnin palkkinostureilla. Konepajalla on HNK-avarrus/jyrsinkone ja sorvipenkkejä, joilla voidaan työstää jopa 20 tonnin painoisia ja halkaisijaltaan mm:n suuruisia kappaleita. niihin asennetaan uudet tiivisteet ja uudet laakerit mukautetaan. Konepaja suorittaa koneistustyön tiiviissä vuoropuhelussa vaihdelaatikkojen toimittajan kanssa. Aiemmin vaihdelaatikot jouduttiin kiinnittämään monesta kohdasta, ennen kuin tämä työ oli mahdollista tehdä. BIS PP on investoinut suureen avarrus/ jyrsinkoneeseen, joka koneistaa jopa 20 tonnin painoisia kappaleita. Tämän ansiosta suuretkin vaihdelaatikot tarvitsee kiinnittää vain yhden kerran. Tämän ansiosta tuotantolaitteen aikaansaama lopputulos on huomattavasti aiempaa tarkempi ja laatu parempi, toteaa Karmøy Rolling Millin kunnossapitopäällikkö Alf Einar Ørke. Karmøyn yksikön sähköteknisen osaston johtaja Pål Conesa. Kun yritys halusi investoida uuteen tuotantolinjaan, saimme mahdollisuuden tehdä hintatarjouksen sähkötöistä. Sen ansiosta saimme kunnossapitoa koskevan yksinoikeussopimuksen tämän kalanjalostusyrityksen kanssa. Toimitamme kunnossapitopalveluja omilla ammattialoillamme ja tarjoamme projekteja. Tämä on johtanut moniin putkialaan sekä sähköalaan liittyviin toimeksiantoihin, asennustöistä vastaava Eivind Andreas Notland kertoo. Karmøyssa toimiva BIS PP:n putkija hitsauspaja tekee yhteistyötä TOOLSin ja Parkerin kanssa letkujen ja hydrauliikan kunnossapitoon erikoistuneen huoltoauton suhteen. Tämä yhteistyö on tarjonnut BIS PP:lle pääsyn uusille markkinoille. Yhteistyö käynnistyi kaksi vuotta sitten, jolloin käytössä oli vanha auto. Projekti on onnistunut niin hyvin, että nyt on investoitu uuteen ja tarkoituksenmukaiseen autoon. Se on nyt myös varustettu suurella määrällä hitsauksessa ja mekaanisessa työssä tarvittavia laitteita. TOOLS toimittaa yhteistyössä Parkerin kanssa letkuja ja puristustyökaluja, ja me puolestamme miehitämme auton yhdellä vakituisella työntekijällä, kertoo BIS PP:n Karmøyn yksikön putki-, hitsaus- ja mekaanisen osaston päällikkö Egil Andre Vedøy. Koska meillä on nyt kaikki laitteet ja työkalut valmiina autossa, voimme lähteä liikkeelle lyhyelläkin varoituksella. Nopea reagointikykymme on uskomattoman tärkeä tekijä asiakkaille, jotka voivat menettää paljon rahaa koneiden ja laitteiden seistessä. Laajentuneet markkinat Tämä panostus on avannut uudet markkinat BIS PP:n Karmøyn yksikölle, sillä nyt huolehdimme myös veneiden ja alueella toimivien urakointiyritysten huolto- ja korjaustöistä. Yhteistyössä TOOLSin kanssa autamme asiakkaita, jotka tarvitsevat hydrauliikkaan ja letkujen huoltoon liittyvää apua. Tämä on tuonut meille runsaasti uusia toimeksiantoja ja mukavaa kasvua, osastopäällikkö kertoo. Auton ansiosta näkyvyytemme markkinoilla lisääntyy, ja yhteistyö on myös tuonut mukanaan melko toimeksiantoja Karmøyn yksikköömme.

6 6 BIS PP:n avulla aikaansaatu päästöjen huomattava vähentyminen YHTEISTYÖ: Päästöjen väheneminen on Yaran ja BIS PP:n yhteistyön ansiota. Yara kehittää ja omistaa teknologian, kun taas BIS PP on kehittänyt ja valmistanut polttokorit, joissa katalyyttimassa on. Kuvassa vasemmalta lukien: Audun Thorsen, BIS PP:n projektijohtaja, Jan Hvidsten BIS PP:n teknisten palvelujen osastolta, Harald Mørken Yaran operatiiviselta osastolta ja Jan Fredrik Arnulf, Yaran kaasuosaston kunnossapitopäällikkö. Yara on kehittänyt teknologian, jonka avulla typpihapon tuotannosta peräisin olevia ilokaasupäästöjä voidaan pienentää 90 prosenttia. BIS PP on suunnitellut ja valmistanut polttokorit, joihin katalyyttimassa on uuneissa sijoitettu. Yhteistyön tuloksena prosessipäästöjä on pystytty vähentämään merkittävästi. Hiilidioksidiekvivalenteiksi muunnettuina päästöjen väheneminen vastaa Mongstadissa suunnitteilla olevaa hiilidioksidin erottamista. Yaralla on kolme happotehdasta Herøyassa Porsgrunnissa. Typpihappoa käytetään lannoitetuotannossa. Valmistuksessa ammoniakkia ja ilmaa poltetaan erityisissä uuneissa asteen lämpötilassa. 90 prosentin vähennys Poltto tapahtuu katalyyttisesti, ja nimenomaan uuden katalyyttimassan kehittämisen ansiosta päästöjä on onnistuttu vähentämään, kertoo Yaran kaasuosaston kunnossapitopäällikkö Jan Fredrik Arnulf. Polton aikana muodostuu ilokaasua. Nyt noin 90 prosenttia ilokaasusta saadaan hajoamaan takaisin hapeksi ja typeksi sen sijaan, että se karkaisi taivaan tuuliin. Näin aikaansaatu päästöjen väheneminen vastaa hiilidioksidiekvivalenteiksi muunnettuina määrältään Stoltenbergin ja hallituksen markkinoimaa Mongstadin kuuhunlaskeutumisprojektia. Typpihappoa valmistetaan kolmessa tehtaassa. SS1:ssä on 23 poltinta, kun taas SS2:ssa ja SS3:ssa on yhteensä kolme suurehkoa poltinta. Kaikissa uuneissa katalyyttimassa on sijoitettu polttokoreihin. Koska lämpötila on korkea ja koska uunit kuumenevat nopeasti niiden sytyttämisen jälkeen, polttokorien muodolle ja valmistukselle asetetaan tiukkoja vaatimuksia. Yhteistyö Olemme työskennelleet tämän projektin parissa parin kolmen vuoden ajan ja olemme nyt valmiit ottamaan uuden teknologian käyttöön kaikissa uuneissa. Siihen on investoitu yhteensä miljoonaa kruunua, Arnulf toteaa. Olemme täällä Porsgrunnissa kehittäneet polttokoreja yhteistyössä BIS PP:n kanssa. Kysymyksessä on Yaran kehittämä teknologia, mutta BIS PP:n tekninen keskus on tehnyt tiivistä yhteistyötä Yaran katalysaattoriryhmän kanssa ratkaistakseen korkean lämpötilan synnyttämät haasteet. Yaran katalysaattoriryhmä työskentelee Porsgrunnin tehtaan yhteydessä, mutta sen tehtävänä on ratkaista kyseinen ongelma kaikkien Yara-konsernin tehtaiden puolesta. Meillä on pitkä kokemus mekaanisista laitteista, joiden on kestettävä korkeita lämpötiloja, Audun Thorsen toteaa. Hän on toiminut BIS PP:n projektijohtajana, ja Jan Hvidsten on vastannut suunnittelutyöstä. Herøyan levykonepaja on valmistanut ja asentanut 23 polttokoria Yaran typpihappotehtaisiin Porsgrunniin. Lisäksi konepaja on valmistanut 17 polttokoria Yaran Glomfjordin tehtaita varten. KUUMAT OLTAVAT: Jan Fredrik Arnulf, Yara, ja Audun Thorsen, BIS PP, vilkaisevat tarkistusikkunasta SS3:n uunin sisään. Sisälämpötila on noin 900 astetta.

7 7 Yaran huoltoseisokki BIS PP:n Glomfjordin yksikkö toteutti touko- kesäkuun vaihteessa Yaran huoltoseisokin. BIS PP vastasi suunnittelusta, resurssien ohjauksesta ja useimpien kunnossapitotehtävien ja projektitoimitusten toteutuksesta. Huoltoseisokki organisoitiin projektiksi, jossa sekä meillä että Yaralla oli omat selkeästi määritetyt vastuualueet. Tarjosimme projektiin huoltoseisokin koordinaattoreita, työnjohtajia, resurssisuunnittelijan sekä varsinaisen työn suorittajat, kertoo BIS PP:n Glomfjordin yksikön toimitusjohtaja Sture Karlsen. Seisokin suunnittelu ja valmistelutyöt käynnistettiin jo helmikuussa. BIS PP osallistuu jälleen suunnitteluvaiheen työhön. Yara hoiti tämän tehtävän tietyn ajan kokonaan itse. Työnjohtomme alaisuudessa työskenteli noin 70 henkilöä. Heistä 40 oli vuokratyövoimaa, muun muassa kuusi henkilöä BIS PP:n itäisen yksikön konepajatuotannosta, Karlsen jatkaa. Tehtävät käsittivät kaikki eri ammattialat kuten automatiikan ja sähkön, mekaniikan, hitsauksen, levytyöt, rakennustyöt ja NDTtestauksen (Non-Destructive Testing eli ainetta rikkomaton koestus). Tehtäviin kuuluivat niin pienet kunnossapitotyöt kuin suuret kiinteähintaiset toimeksiannotkin. Huoltoseisokin aikana tulee aina eteen monenlaisia haasteita kuten esimerkiksi ylimääräisiä töitä ja viivästyksiä. BIS PP:n palvelualtis ryhmä tarttui haasteisiin suoralta kädeltä ja ratkaisi ongelmat asiakasta kaikin puolin tyydyttävällä tavalla, Karlsen korostaa. Huolimatta siitä, että työ oli hektistä ja siihen osallistui paljon ihmisiä, tehtävät suoritettiin työturvallisuuden osalta kiitettävällä tavalla. HSE-asioihin panostettiin voimakkaasti, eikä projektin aikana sattunut vakavia tapahtumia tai vahinkoja. BIS PP:n Glomfjordin osasto on saanut asiakkaalta runsaasti hyvää palautetta huoltoseisokin asianmukaisesta toteutuksesta, hienoista HSE-asenteista, tehokkuudesta, huippulaadusta ja erittäin korkealuokkaisesta palveluasenteesta. Rjukanissa toteutettava julkisivun kunnostustyö KUNNOSTUSTYÖ: Såheimin voimala, jota Rjukanin paikalliset asukkaat kutsuvat Såheimin oopperaksi, on tarkoitus kunnostaa. Työt käynnistyivät toukokuussa ja jatkuvat syyskuuhun. BIS PP:n Rjukanin rakennusosasto on rakentanut m2:n verran telineitä voidakseen aloittaa rakennustekniset työt. Kunnostuksen kohteina ovat julkisivu ja m2 eristettyä kattoa. Tarkoituksena on vaihtaa suuri määrä liuskekivilaattoja ja suorittaa peltisepäntöitä. Rakennuksen omistaa Hydro Energi. Glomfjordissa toimivien REC Wafer -yksiköiden kehitysprojektit Sellaisten prosessien keskeisinä tekijöinä ovat vakioidut ja optimaalisiksi kehitetyt ratkaisut. Jensen toimii projektin johtajana. Projekti on nyt loppuvaiheessa, ja se saadaan päätökseen vuoden 2011 helmikuun ja kesäkuun välisenä aikana. Toimintakatkosten määrä vähentynyt BIS PP on osallistunut useisiin REC Wafer Multi -yksikön Glomfjordissa toteutettaviin parannusprojekteihin. TYÖPAJA: Työpaja, johon osallistui sekä REC:n että BIS PP:n työntekijöitä, loi perustan prosessin jatkamiselle ja määritti prosessin teoreettisen toteutusajan, josta on tarkoitus pitää tulevaisuudessa kiinni. Parannuksia koskevan ehdotuksen ja metallityöprosessin perusteella alettiin laatia raportteja kaikkien uunitoimintojen tarkistusten yhteydessä havaittavista poikkeamista. Sillä tavalla voidaan selvittää, mitä tekijöitä voidaan optimoida toimintakatkosten vähentämiseksi. Meillä on käynnissä kaksi REC Waferissa toteutettavaa eri kehitysprojektia, kertoo BIS PP:n Glomfjordin yksikön markkinoinnista ja liiketoimintojen kehittämisestä vastaava Arnstein Jensen. Sekä REC Wafer Mono että REC Wafer Multi hyödyntävät parannusprosesseissaan meidän työntekijöittemme työpanosta ja osaamista. Monon tehdasyksikössä tehtiin aluksi selvitys, joka koski siirtymistä käyttämään aiempaa suurempia kvartsista valmistettuja sulatusastioita uunissa työstettävien määrien lisäämiseksi. Samassa selvityksessä tarkasteltiin luonnollisesti myös tuotantoon vaikuttavia laatutekijöitä. Tarkoituksena on pystyä valvomaan uunien prosesseja mahdollisimman hyvin. Uunien muutostöitä koskevan sopimuksen läpikäynnin yhteydessä viime talvena teimme ehdotuksen parannusprosessista, jonka avulla uunien toimintakatkoksia pystytään vähentämään, Jensen selittää. REC Wafer Multi Glomfjord päätti ryhtyä tähän prosessiin ja kutsui BIS PP:n siihen mukaan. REC Wafer Multi Glomfjordin yksikössä järjestettiin työpaja, johon BIS PP:n Glomfjordin yksikkö osallistui.

8 8 UUTISIA[ Telemarkin kunnossapitoyksikkö ja konepajatuotantoyksikkö osallistuivat toukokuun lopussa Rønningenissä Bamblessa toimivan INEOSin huoltoseisokkiin. Työhön osallistui Telemarkin kunnossapitoyksiköstä 25 henkilöä, joista suurin osa oli mekaanikkoja mutta joiden joukossa oli myös muutama automatisoituihin järjestelmiin perehtynyt työntekijä. Konepajatuotantoyksiköstä työhön osallistui hitsaajaa ja putkimiestä. Työ suoritettiin aikataulun mukaisesti ja ilman vahinkoja. Siltaläpän laakereiden tarkastamiseen löytyi ratkaisu Porsgrunnin sillan läpät ovat olleet toiminnassa yli 50 vuotta, ja niiden jokaisen noston yhteydessä pyörivät laakerit oli korkea aika tarkastaa. Siltaläpät jouduttiin nostamaan ylös laakerinkuorista, jotta laakereihin päästiin käsiksi. Siltaläppä on liian raskas nostettavaksi, mutta BIS PP:n konepajapalveluista huolehtivat insinöörit Egil Spangelo ja Stein Ivar Ravnås keksivät kuitenkin oikean ratkaisun. Työ aloitettiin myöhään viime syksynä, ja projektin alussa tehtyyn tarkastukseen osallistui nosturiosaston työntekijöitä. Siinä yhteydessä arvioitiin työn laajuutta ja mahdollisia ratkaisuja. Minkäänlaista kulumista ei ollut havaittavissa, mutta nyt saatavillamme on erikoistyökalu, jonka avulla Porsgrunnin sillan siltaläpät voidaan nostaa jälleen 50 vuoden kuluttua niiden tarkistamiseksi. Ratkaisuksi valittiin siltaläpän kallistaminen siltarakenteeseen kuuluvan kaiteen yli. Luonnostelin pari kolme erilaista ratkaisumallia, ja lopuksi päädyimme nyt valitsemaamme ratkaisuun, Ravnås kertoo. Nostolaite Laadimme ratkaisua koskevat laskelmat ja yksityiskohtaiset piirrokset ja esittelimme ne toimeksiantajalle eli Mestalle. Ajatuksena oli siirtää paino siltaläpältä sillan kantaviin rakenteisiin. Teimme sen teräsrakenteen avulla. Siltaläppä nostettiin nosturin avulla tämän nostolaitteen yläosaan. Ilmoitimme Mestalle nostolaitteen valmistushinnan ja teimme tarjouksen nostotyön suorittamisesta. Nostolaite valmistettiin Herøyan Pelti- ja konepajassa. Varsinaisesta nostamisesta huolehti nosturiosastomme. NOSTURI: Nosturi on sijoitettu teräsrakenteeseen, joka siirtää siltaläpän painon sillan kantaviin rakenteisiin, kertoo insinööri Stein Ivar Ravnås (portailla). Nosturiosastolla työskentelevä Øistein Hermansen on valmis aloittamaan työt nosturilla. NOSTAMINEN: Nosturiosastolla työskentelevä Øistein Hermansen nostaa siltaläppää hydraulisella nosturilla. Varsinainen työ käsitti siltaläpän nostamisen noin 10 cm takareunastaan. Tämä mahdollisti sen, että laakerien tarkistamiseen oli riittävästi tilaa. Suoritimme työn kahdessa vaiheessa. Ensin nostettiin siltaläpän vasen puoli. Sen jälkeen nostettiin oikea puoli. OTAMME TYÖNTEKIJÖITÄ PALVELUKSEEMME: Olemme nyt ensimmäisen työhönottoprosessin loppuvaihteessa. Se tarkoittaa, että olemme lähettäneet tarjouskirjeemme niille hakijoille, jotka haluamme ottaa palvelukseemme ensimmäisen haastattelukierroksen perusteella, sanoo Vestfoldin kunnossapito-osaston johtaja Arild Nordstad.

9 Öljyllä tai propaanilla toimivien valu-uunien muuttaminen maakaasutoimisiksi BIS PP NESin Mosjøenin yksikkö muuttaa öljyllä tai propaanilla toimivat kuusi Alcoan valu-uunia maakaasutoimisiksi (LNG). Työ on päässyt hyvään vauhtiin. Kolme uunia toimivat nyt maakaasulla. Neljännen uunin muutostyöt käynnistetään ennen yleistä lomakautta. Kahden jäljellä olevan uunin muutostyöt on määrä saada päätökseen syksyllä Mosjøenin yksikkö vahvistaa tämän projektin avulla poltinvarusteiden kunnossapitoon että uusien laitteistojen asentamiseen liittyvää osaamistaan. Se on valinnut käyttöönsä Fives North Americanin valmistamat polttimet. Muutostyö tuottaa suurta ympäristöhyötyä. Hiilidioksidipäästöt vähenevät vuodessa 500 tonnia ja rikkidioksidipäästöt 30 tonnia. Maakaasuun siirtyminen säästää lisäksi vuodessa energiaa 2,7 miljoonaa kilowattituntia (GWh), kertoo kunnossapitokeskuksen johtaja Trond Fjelleng. Muutostöiden yhteydessä toteutettavat BIS PP:n työvaiheet: Putkien, lähinnä kaasuputkien asentaminen Poltinten ja poltinvarusteiden korjaaminen, muuttaminen ja asentaminen Sähkötekniset korjaukset, muutostyöt ja asennustyöt Ohjelmoitavien loogisten ohjainten sekä näytön ohjainten ohjelmointi Koko muutosvaiheen ajan noudatetaan tarkkoja HSE-periaatteita. Alcoa seuraa tiiviisti sekä HSE-periaatteiden soveltamista että muutostöiden edistymistä. MAAKAASU: Alcoan kolme uunia toimivat nyt maakaasulla. Neljännen uunin muutostyöt käynnistetään ennen yleistä lomakautta. Kahden jäljellä olevan uunin muutostyöt on määrä saada päätökseen syksyllä Slagentangenin työt ovat täydessä vauhdissa Sähkömiehet ja automatisoituihin järjestelmiin perehtyneet työntekijät työskentelevät täyttä vauhtia Esson jalostamolla Slagentangenissa Tønsbergin ulkopuolella. Lisää ammattimiehiä on tarkoitus hankkia BIS PP:n verkon kautta, mutta Vestfoldin kunnossapito-osasto on ottamassa palvelukseensa omia työntekijöitä. BIS PP on tehnyt jalostamon kanssa viisivuotisen puitesopimuksen. Sähkömiesten ja automatisoituihin järjestelmiin perehtyneiden työntekijöiden on määrä työskennellä Esson työnjohdon alaisuudessa. Toistaiseksi Slagentangenissa työskentelee viisi miestä, mutta heidän määräänsä saatetaan lisätä. Vestfoldin kunnossapito-osasto sai puitesopimuksen tekemisen yhteydessä paljon apua BIS PP OTAC ja BIS Industrier -yksikköjen johdolta sekä BIS PP NES -yksikön markkinointiverkostolta. Verkosto Koska työt aloitettiin varsin nopeasti sopimuksen solmimisen jälkeen, jouduimme aluksi hakemaan avuksi ammattimiehiä BIS PP:n muista yksiköistä, kertoo Vestfoldin kunnossapito-osaston toimitusjohtaja Arild Nordstad. Haimme työntekijöitä IPECin Kristiansandin yksiköstä sekä Telemarkin kunnossapito-osastolta. Mahdollisuutemme päästä käyntiin tällä tavalla on ehdottomasti yksi toimintamme vahvuuksista. Slagentangenissa töiden käynnistämisestä vastaavat viisi työntekijää ovat olleet BIS PP:n hyviä edustajia. Toimeksiantaja on ilmaissut olevansa hyvin tyytyväinen tehtyyn työhön. Hankimme myös ensi vuonna työntekijöitä oman verkostomme kautta. Syyskuussa 2012 jalostamolla on tarkoitus toteuttaa laaja huoltoseisokki, ja projektissa tarvitaan mahdollisesti noin 40 sähkömiestä ja automatisoituihin järjestelmiin perehtynyttä työntekijää, mikäli BIS PP saa kyseisen toimeksiannon. Otamme palvelukseemme työntekijöitä Olemme nyt ensimmäisen työhönottoprosessin loppuvaihteessa. Se tarkoittaa, että olemme lähettäneet tarjouskirjeemme niille hakijoille, jotka haluamme ottaa palvelukseemme ensimmäisen haastattelukierroksen perusteella, Nordstad toteaa. Toistaiseksi meidän on ollut helppoa löytää tässä vaiheessa tarvitsemamme työntekijät, mutta nyt suuntaamme katseemme markkinoille löytääksemme lisää ammatti-ihmisiä Slagentangenin synnyttämien tarpeiden tyydyttämiseksi. Tarvitsemme noin 8 12 henkilöstä muodostuvan perusmiehityksen. Vestfoldin kunnossapito-osaston kehitys on ollut myönteistä. Slagentangenia koskeva sopimus on tärkeä, mutta osasto kartoittaa Buskerudin, Vestfoldin ja Oslon markkinatilannetta monilla muillakin keinoilla. Se merkitsee myös, että työntekijöiden määrää on tarve lisätä. Vestfoldin kunnossapito-osasto toimii kilpaillulla alalla ja kokee markkinoiden nousupaineet. Tämä tarkoittaa, että haluttua osaamista tarjoavista työntekijöistä käydään kilpailua. Etsimme ihmisiä, jotka asuvat pysyvästi täällä ja haluavat työskennellä omalla lähialueellaan. Myös toimeksiantaja pitää tätä tärkeänä. Esson HSE-profiili on erittäin korkeatasoinen. Se sopii hyvin yhteen omien arvojemme ja HSE-periaatteittemme kanssa. Näin tiukkojen HSE-vaatimusten takia sekä me itse että toimeksiantajamme haluamme työntekijöiksi henkilöitä, joilla on pitkään jatkunut vakituinen työ ja jotka tuntevat hyvin kaikki rutiinit. Tulevaisuuden näkymät BIS PP:tä edustavien työn suorittajien sekä Esson paikallisen johdon välinen ilmapiiri on erittäin hyvä. Olemme tietysti iloisia siitä, Nordstad toteaa. Vuoropuhelu sujuu helposti ja yhteistyö on ratkaisuhakuinen. Osastopäällikkö on hyvin tyytyväinen tähän mennessä toteutuneeseen kehitykseen.

10 10 JOHTORYHMÄ: BIS PP AB:n johtoryhmän jäsenet vasemmalta lukien: Michael Hillring, aluejohtaja, Sweden East; Peter Mårtensson, AkzoNobel-sopimuksesta vastaava johtaja; Synnöve Daagarsson, talouspäällikkö; Jan-Erik Kukkonen, Borealis-sopimuksesta vastaava johtaja; Ronny Theandersson, HSE- ja laatupäällikkö; Tomas Svedberg, aluepäällikkö, Sweden Mid; John Ahl, BIS PP Interpipe AB:n toimitusjohtaja; Thommy Collén, BIS PP AB:n henkilöstöpäällikkö ja Gunnar Andersson, BIS PP AB:n toimitusjohtaja. Yhteinen johtoryhmä selkeyttää BIS PP AB:n johdon asemaa BIS PP AB:n yrityskulttuurin on määrä olla samanlainen koko Ruotsissa. Tämä on yksi uuden yhteisen johtoryhmän tavoitteista. Johtoryhmä kokoontuu kerran kuukaudessa käsittelemään keskeisiä näkökohtia ja tekemään yhtiötä koskevia päätöksiä. BIS PP AB otti viime vuonna haltuunsa BIS Industriteknik AB:n, minkä jälkeen Ruotsissa on kolme liiketoiminta-aluetta, BIS PP West, East ja Mid. Aiemmin yhtiöllä ei ole ollut yhteisiä ongelmia käsittelevää johdon organisaatiota. Tilanne on nyt muuttunut, ja vuodenvaihteessa perustettiin eri alueilla erilaisissa tehtävissä toimivista kymmenestä johtajasta muodostuva ryhmä. BIS PP AB:n ostettua BIS Industriteknik AB:n nimitettiin johto, jonka tehtävänä oli vastata täytäntöönpanovaiheen aikaisesta johtamisesta. Vuoden loppupuolella perustettiin kiinteä johtoryhmä, jolla oli tiettyjä yhteisiä henkilöstötehtäviä, kertoo Thommy Collén, joka työskentelee Ruotsin BIS PP:n henkilöstövastaavana ja jolla on keskeinen rooli johtoryhmän jäsenenä. Johtoryhmän kokoontuessa kerran kuukaudessa esityslistalla on erinäisiä kiinteitä kohtia, kuten talous, henkilöstöasiat, HSE, laatu, markkinointitoimet ja konsernijohdon raportit. Tulevaisuudessa on tarkoitus keskittyä kyseisille kolmelle alueelle yhteisiin teemoihin. Käsittelemme ryhmässä kaikkia yleisiä asioita ja linjauksia mutta pohdimme luonnollisesti myös eri työpaikkoihin liittyviä ajankohtaisia kysymyksiä, Thommy Collén kertoo. Yksi johdon tälle vuodelle asettamista tavoitteista on yhden tai kahden MPC-sopimuksen (Maintenance Partner Concept) solmiminen Sweden Eastin liiketoiminta-alueella. Johtoryhmä voi tukea ja auttaa tässä pyrkimyksessä hyödyntämällä esimerkiksi West-liiketoiminta-alueella luotua osaamista, toteaa BIS PP AB:n johtaja Gunnar Andersson. Johtoryhmä on yksimielinen siitä, että meidän on syytä jatkaa panostamista niin kutsumaamme muutosjohtamiseen (Change Management). Pyrimme sen avulla vaikuttamaan siihen, että jokainen organisaatioon kuuluva yksittäinen henkilö kehittää yrittäjyyttään ja sisäistää yrityskulttuurimme. Siinä yhteydessä meidän on tärkeää yhdistää liiketoimintastrategiamme ja hyviksi koetut perusarvot. Tässä strategiassa korostetaan osaamisen, työtehtävien oikeanlaisen käsittelyn ja toisistaan välittämisen tärkeyttä. Johtoryhmän tulee selkeästi noudattaa fokusalueemme (Fokus Area) rakennetta, jossa jaamme johtamis- ja seurantatyön neljään tärkeään osaan: 1. HSE-tavoitteiden, taloudellisten tavoitteiden, muiden KPI-mittareiden ja orgaanisen kasvun tiivis seuranta 2. Parannusprojekteihin, järjestelmien tehostamiseen, sertifiointeihin, tarkistuksiin, konseptien kehittämiseen, henkilöstön kehittämiseen ja organisaation kehittämiseen liittyvät keskipitkän aikavälin kehittämistoimet 3. Pitkäaikainen kasvu, mahdolliset yritysostot ja perustamistoimet 4. Johtajuuden kehittäminen ja johdossa tehtävät muutokset Johtoryhmä vastaa siitä, että yhteisiä perusarvoja käsitellään eri liiketoimintaalueilla samalla tavalla ja että johdon välittämät viestit tavoittavat kaikki työntekijät. Eri liiketoiminta-alueiden yritysten kehittämisessä tulee asteittain alkaa noudattaa samaa käsitteellistä perusrakennetta muun muassa organisaation suhteen. Jokaisella liiketoiminta-alueella esiintyvä kysyntä ratkaisee kuitenkin aina sen, mitkä yksiköt kasvavat enemmän kuin toiset, Gunnar Andersson lisää. BIS PP Interpipe lähettää hitsaajia Karibialle Seitsemän BIS PP Interpipen hitsaajaa matkusti toukokuussa Arubaan Karibialle. Nyt nämä ruotsalaiset alan ammattilaiset ovat palanneet kotiin tehtyään kuuden viikon ajan hitsaustyötä ja putkien asennustyötä öljykäyttöisessä voimalassa. Voimalan toimituksesta vastaa suomalainen Wärtsilä. BIS PP Interpipe sai toimeksiannon erään ruotsalaisen alihankkijan välityksellä. Saimme tämän työn, koska projektin valmistumisella oli kiire, kertoo BIS PP Interpipen toimitusjohtaja John Ahl. Työntekijämme ovat tosin kalliimpia kuin paikallinen työvoima, mutta skandinaaviset ammatti-ihmiset ovat erittäin tehokkaita. Siksi asiakkaan kannattaa hankkia työntekijät meiltä. Asiakas on erittäin tyytyväinen tekemämme työn laatuun. Asiakkaalla on alueella useita samankaltaisia projekteja, joten saattaa hyvin käydä niin, että Karibian lomasaarille tehdään lisää työmatkoja. KARIBIA: Seitsemän hitsaajaa ovat tehneet hyvää työtä Arubassa Karibialla.

11 Uusi kunnossapitosopimus ja uusi osasto Ruotsiin BIS Production Partner Interpipe on allekirjoittanut kolmivuotisen sopimuksen Nynäshamnissa Tukholman eteläpuolella rannikolla sijaitsevan öljynjalostamon Nynas AB:n kanssa. Sopimus koskee putki- ja mekaanisia töitä, ja sen johdosta paikalle perustetaan uusi BIS PP -osasto. 11 Kunnossapitosopimus varmistaa BIS Production Partner Interpipen yksinoikeuden huolehtia jalostamon putki- ja mekaanisiin töihin liittyvästä kunnossapitotyöstä. Meillä ei ole ennestään toimintaa maan tässä osassa. Tämän johdosta perustamme tänne uuden osaston, jonne olemme juuri palkkaamassa ammatti-ihmisiä ja johdon edustajia. Konepaja aloittaa toimintansa 1. elokuuta, kertoo BIS Production Partner Interpipen toimitusjohtaja John Ahl. Alkuvaiheessa osasto työllistää noin kymmenen miestä. Tämä alue tarjoaa kasvupotentiaalia meidän kaltaisellemme yritykselle Tämä alue tarjoaa kasvupotentiaalia meidän kaltaisellemme yritykselle. Täällä toimii energiayhtiöitä, paperintuottajia ja muutakin teollisuutta. Haluamme hyötyä osaston perustamisesta ja hankkia lisää asiakkaita, Ahl toteaa. SOPIMUS: Ruotsin BIS Production Partnerin johtaja Gunnar Andersson, BIS Production Partner Interpipen toimitusjohtaja John Ahl ja Nynas AB:n hankintavastaava Stefan Thelin sopimusasiakirjat kädessään. Ruotsin itärannikon teollinen rakenne on aivan erilainen kuin Ruotsin länsiosassa, jossa BIS PP on jo saavuttanut vahvan jalansijan. Oletan, että meillä on hyvät kasvumahdollisuudet maan tässä osassa. Olemme nimittäin kehittäneet jo pitkään yhteistyökulttuuria, jonka ansiosta olemme kilpailukykyisiä itärannikolla. Olemme luoneet paremmat HSE-olosuhteet ja olemme tehokkaampia kuin maan tässä osassa nykyään toimivat yhtiöt. Holmen Paperin kanssa tehty sopimus BIS PP AB Eastin Hallstavikissa toimiva osasto on tehnyt Holmen Paperin kanssa sopimuksen sähkö- ja automaatioalan palvelujen toimittamisesta. Sopimus syntyi sen jälkeen, kun toimeksiantaja etsi kaksi vuotta sitten näiden palvelujen toimittajaa ja valitsi tehtävään BIS PP:n tarjouskilpailun perusteella. Onnistumisen keskeisenä tekijänä ovat olleet suunnittelukokoukset. Joka viikko pidetään kokous, jossa pohditaan lähimmän kuukauden aikana suoritettavaa työtä. Lisäksi kerran kuukaudessa pidetään kokous, jossa suunnitellaan lähimmän yhdestä neljään kuukautta kestävän ajanjakson yksityiskohtia. Nyt yhteistyö sujuu kuin rasvattu, markkinointipäällikkö Jan Fagerström toteaa. Olemme uhranneet jonkin verran aikaa saadaksemme kaikki rutiinit toimimaan, mutta olemme nyt löytäneet hyvin toimivan yhteistyömuodon. Nyt näyttää siltä, että Holmen Paperille tekemämme työt lisääntyvät, Fagerström paljastaa. Olemme juuri saaneet kyselyn, jossa tiedustellaan valmiuttamme ryhtyä kantamaan vastuuta paperitehtaan satamaalueen valaistuksesta. PAPERITEHDAS: Hallstavikin osastolla on seitsemän työntekijää, jotka kaikki tekevät työtä Holmen Paperille.

12 12 Rivakoin askelin kohti kohenevaa terveyttä BIS PP:n työntekijät etelän Bohusista pohjoisen Albyhyn osallistuivat vuoden askelmittarikilpailuun. Aiemmin paikallisiin kilpailuihin osallistuivat vain yksittäiset yksiköt, mutta tällä kerralla julistettiin kaikille osastoille avoin kilpailu. Viime vuoden syksynä Stenungsundin yksikkö osallistui askelmittarikilpailuun yhdessä paikkakunnan muiden yhtiöiden kanssa. Meidän mielestämme oli kuitenkin ikävää, etteivät muita osastoja edustavat työtoverimme saaneet olla kilpailussa mukana. Sen vuoksi päätimme toteuttaa Ruotsin koko BIS PP:n käsittävän yhteisen projektin, kertoo Mia Asplund, BIS PP Westin henkilöstöpäällikkö. Kilpailun lähtölaukaus ammuttiin 6. huhtikuuta, ja maaliintulo tapahtui 8. kesäkuuta. Kilpailun tavoitteena oli kävellä mahdollisimman monta askelta Bohusin ja Albyn välisellä osuudella. Askelmittareiden sekä henkilökohtaiselle verkkosivulle osoitteessa kirjautumisen avulla kaikki osallistujat pystyivät seuraamaan niin omaa kuin muidenkin edistymistä. Koska kaikki eivät voineet käyttää askelmittareita työaikana, kilpailussa huomioitiin ainoastaan työajan jälkeen otettujen askelten määrä. KUNNIANOSOITUS: Nösnäsin lukiossa toteutettu elinkeinoelämän tukema tekninen koulutus, Tuna-ohjelma, on nimetty Vuoden tekniseksi koulutukseksi». Kuvassa vasemmalta Christer Jannesson, BIS PP:n henkilöstöosasto, Lavinia Poulot, Tuna-ohjelmaan osallistuva oppilas, ja Stefan Thedin, BIS PP:n työnjohtaja. Tuna-ohjelmaan osallistujille upea kunnianosoitus Ruotsin teknisten yritysten työnantajayhdistys nimesi Nösnäsin lukiossa toteutetun elinkeinoelämän tukeman teknisen koulutuksen, Tunaohjelman, Vuoden tekniseksi koulutukseksi. Tätä koulutusta tukee BIS PP, joka ottaa koulusta harjoittelijoita töihin joka vuosi. On todella hauskaa tietää, että olemme onnistuneet joissakin asioissa hyvin, kunnianosoituksesta iloitseva Lavinia Poulot toteaa. Hän on yksi neljästä tänä vuonna BIS PP:ssä työskennelleistä harjoittelijoista, joka perehtyy Tuna-ohjelman koulutuksessa automatisoituihin järjestelmiin. Lavinia Poulot työskentelee BIS PP:ssä tämän kesän ennen neljännen eli viimeisen opiskeluvuoden suorittamista. Tuna on nelivuotinen lukiokoulutus, jossa keskitytään prosessitekniikkaan, automaatioon ja laboratoriotekniikkaan. Koulutus aloitettiin 90-luvun puolivälissä, ja paikalliset yhtiöt BIS PP mukaan lukien ovat osallistuneet koulutusohjelman sisällön suunnitteluun. Tarvitsemme alueellamme runsaasti automatisoituihin järjestelmiin perehtyneitä työntekijöitä, ja hyvin pian on odotettavissa sukupolvenvaihdos. Siksi olemme iloisia tästä koulutuksesta, toteaa BIS PP:tä edustava Christer Jannesson. Monet Tuna-ohjelman suorittaneet oppilaat saavat vakituisen työpaikan koulutuksen jälkeen, kun taas toiset jatkavat koulutustaan korkeakoulussa. Ydinvoimalan kunnossapitotoimitukset BIS PP AB:n neljä työntekijää tekevät vakituista kunnossapitotyötä Forsmarkin ydinvoimalassa. Forsmark 1 on 70 päivää kestäneiden muutostöiden jälkeen nyt jälleen käytössä, mutta muut kaksi reaktoria vaativat vielä paljon työtä. Muutostöihin on viimeisten kolmen vuoden aikana osallistunut noin sata henkeä. Forsmark 1:n, 2:n ja 3:n elinkaarta on pidennetty vuoteen, kertoo sähköasennuksista vastaavan ryhmän päällikkö Sven-Åke Johansson. Lisäksi voimalassa suoritetaan erinäisiä toimenpiteitä turvallisuuden lisäämiseksi. Tähän aiheeseen on alettu kiinnittää yhä enemmän huomiota Japanin tapahtumien jälkeen. Johansson olettaa, että vuonna 2014 ja sen jälkeen kunnossapitotehtäviä on paljon, kun taas 2012 ja 2013 ovat välivuosia, joiden aikana kunnossapitotarve vähenee.

13 BIS Production Partner Oy on saanut ABB:n myöntämän Boliden Harjavalta Annual Turnaround Safety Award -turvallisuuspalkinnon. Palkinnon myöntämistä perustellaan työllä, jolla edistetään turvallisia työolosuhteita alkamalla rekisteröidä läheltä piti -tilanteita koskevat ilmoitukset ja tapaturmat. BIS PP on toiminut Harjavallan ABB:n alihankkijana Bolidenin ja Norilsk Nickel n toteutettujen huoltoseisokkien yhteydessä. ABB:n turvallisuuspalkinto BIS PP Oy lle 13 Medhelp tarjoaa henkilökohtaista palvelua ja terveysneuvontaa BIS PP:n terveysneuvontayhtiö Medhelpin kanssa tekemän sopimuksen ansiosta riittää, että työntekijät tarttuvat vain puhelimeen, jos he tai heidän lapsensa sairastuvat. Puhelinsoitto ohjautuu sairaanhoitajalle, joka antaa henkilökohtaisia neuvoja ja/tai tietoja sairaiden lasten hoidosta. Sopimus on uusi, ja sen käytännön hallinnoinnista vastaa Kinnekullehälsan. Sopimus koskee kaikkia Ruotsissa sijaitsevia yksiköitä, ja ajatuksena on, että työntekijät saavat apua saman tien. Samalla kaikki asianomaiset esimiehet saavat tekstiviestin tai sähköpostin, jossa ilmoitetaan työntekijän poissaolosta, sanoo Mia Asplund. BIS PP:n työterveyshuollosta. KUNNIAKIRJA: BIS PP sai Boliden Harjavalta Annual Turnaround Safety Award -palkinnon ABB:n huoltoseisokin vastaavalta Kari Nevalaiselta, vasemmalla, BIS PP:n Pekka Kalliomäki ja kuvassa kunniakirjaa kädessään pitävä Jussi Mäntyvaara. Oikealla seisoo ABB:n terveys- ja turvallisuusasioista vastaava Teijo Hanhilampi. Turvallisuuspalkinnon ojensivat BIS PP Harjavallan yksikönpäällikölle Mika Kylänpäälle ABB:n vuoden 2011 huoltoseisokin vastaava, Kari Nevalainen, ja ABB:n turvallisuus- ja terveysasioiden johtaja Teijo Hanhilampi. Nevalainen ja Hanhilampi kiittivät BIS PP:tä kokonaisvaltaisesta HSE-työhön panostamisesta. Erityisen myönteisenä pidettiin sitä, että tästä työstä vastaa yksi nimetty henkilö. Tuomariston ratkaisuun vaikuttivat myös BIS PP:n pitkäaikainen panostus turvallisuuteen ja kehitystyöhön sekä työntekijöiden oikeanlainen suhtautuminen. Huoltoseisokki työllisti noin 600 vuokratyöntekijää, joista 80 tulivat BIS PP:ltä. ABB:n erikseen määritettynä tavoitteena oli, että kaikkien huoltoseisokkiin osallistuvien työntekijöiden tuli kirjoittaa vähintään yksi läheltä piti -vaaratilannetta tai vastaavaa koskeva ilmoitus. BIS PP oli ainoa yhtiö, joka täytti tämän tavoitteen ja vieläpä niin, että se ylitettiin. Kaikista vuoden 2011 huoltoseisokin aikana tehdyistä läheltä piti -tilanteita koskevista ilmoituksista noin puolet tuli BIS PP:ltä. BIS PP on myös hyvin tyytyväinen siihen, että kolme viikkoa kestänyt ja osittain erittäin haasteellisissa oloissa suoritettu työurakka sujui ilman minkäänlaisia onnettomuuksia. BIS PP oli ainoa yhtiö, joka täytti tämän tavoitteen ja vieläpä niin, että se ylitettiin Jussi Mäntyvaara oli BIS PP:ssä vastuussa tästä huoltoseisokista, joka oli lukuisten seisokkien joukossa parhaiten toteutettu seisokki. Myös muut BIS PP:n työntekijät saivat ABB:lta tunnustusta laajasta osaamisestaan ja hyvästä työmotivaatiostaan. Ennalta ehkäisevä terveystyö Ruotsin BIS PP AB solmi vuodenvaihteessa Kinnekullehälsanin kanssa työterveyshuoltoa koskevan sopimuksen. Sopimus koskee kaikkia Ruotsin yksikköjä Sundsvallia lukuun ottamatta. Kaikille työntekijöille on tärkeää voida tarjota samat palvelut riippumatta siitä, missä päin maata he työskentelevät. Tämä oli aiemmin vaikeaa sopimusten erilaisuuden takia, kertoo Mia Asplund, läntisen liiketoimintaalueen henkilöstöpäällikkö ja yhtiön työterveyshuollon vastuuhenkilö. Kinnekullehälsanissa keskitytään elämäntyyliin liittyviin seikkoihin, terveystarkastuksiin ja ennalta ehkäisevään toimintaan. Konseptimme perustuu kolmeen alueeseen, jotka voidaan hieman yksinkertaistettuna jakaa osaalueisiin terveys, terveysriski ja sairaus. Teemme lujasti töitä terveysasioiden edistämiseksi ja panostamme erilaisten sairauksien ennalta ehkäisemiseen, Kinnekullehälsanin aluepäällikkö Inge Lennartsson toteaa. Sopimus tarkoittaa, että kaikille työntekijöille tarjotaan mahdollisuus kolmen vuoden välein tehtävään terveystarkastukseen. Terveystarkastukset aloitetaan nyt, ja niitä suoritetaan vaiheittain ja kaikkialla samalla tavalla. Ne käsittävät elämäntyylin analyysin, työympäristöä koskevan kyselylomakkeen ja lääketieteellisen tutkimuksen, Inge Lennartsson sanoo.

14 14 Kaiken pitää ehdottomasti olla paikoillaan pienintä yksityiskohtaa myöten Offshore: BIS PP osallistui toukokuussa Statoilin kolmella öljynporauslautalla toteutettuihin huoltoseisokkeihin. Kuva esittää Oseberg Øst -porauslautalla toteutettavaa työvaihetta. Toukokuussa toteutettiin kolme huoltoseisokkia Noin 40 BIS PP:n työntekijää osallistui toukokuussa huoltoseisokkeihin, joita järjestettiin Statoilin öljynporauslautoilla Oseberg Øst, Oseberg C ja Visund. Koska projektit toteutettiin rinnakkain, oli haasteellista saada niin suuri määrä alan ammattilaisia paikalle samanaikaisesti. Projektit työllistivät toukokuussa 40 työntekijää melko lyhyiden tai pitkien kausien ajan. Lisäksi Veslefrikk-öljykentällä suoritettiin avustustehtäviä. Tämä työ olisi ollut lähestulkoon mahdoton toteuttaa ilman pitkälle kehitettyä Main-Tech-verkostoa, kertoo Bengt Nikolaisen. Hän johtaa raskaita, pyöriviä laitteita varten kehitettyä Main-Techverkostoa. Verkosto käsittää BIS PP:n ja asiakkaat. Kolme porauslauttaa Jokaiselle porauslautalle perustettiin oma ryhmä, jota johtivat samat henkilöt, jotka vastasivat työn suunnittelusta. Joudumme ratkaisemaan monia haasteita, joten olemme suunnitelleet seisokkeja etukäteen noin puolen vuoden ajan ennen niiden käytännön toteuttamista. Suunnittelujakson aikana on tehty selvityksiä ja analyysejä. Kyse on laajoista ja vaativista töistä, Nikolaisen korostaa. Kaiken pitää ehdottomasti olla paikoillaan ja kohdallaan pienintä yksityiskohtaa myöten ennen töiden käynnistämistä. Tämä monimutkainen tehtävä asettaa koko organisaation koetukselle. Työntekijöistä, matkustussuunnitelmista, laitteista ym. laadittujen yhteenvetojen on oltava täysin kattavat. Suoritettavat työt edellyttävät myös erityisosaamista muun muassa seuraavien työvaiheiden yhteydessä: Nostot Laippaliitokset Kemikaalien käsittely APOS Haasteet Sellaisten huoltoseisokkien aikana tapahtuu todella paljon. Monia töitä tehdään rajoitetun alueen sisäpuolella. Siksi työntekijöiden työn koordinointi tarjoaa harvinaisen suuren haasteen mutta on välttämätön ei-toivottujen tapahtumien ja viivästysten vähentämiseksi. HSE-olosuhteisiin kiinnitettiin, kuten aina, laajasti huomiota. Kaikki projektit onnistuttiin toteuttamaan ilman, että henkilöstölle ja laitteistolle olisi aiheutunut vahinkoa, Nikolaisen selvittää. Yhteistyö BIS PP:n muiden osastojen kanssa on sujunut erittäin hyvin. Työntekijät ovat olleet äärimmäisen motivoituneita suuresta työkuormituksesta ja vaativasta työstä huolimatta. Työntekijämme ovat pyrkineet tekemään hyvää työtä ja olleet kiinnostuneita uudesta ajattelusta sekä menetelmien ja tekniikan parantamisesta sekä asiakkaan että työtiimin eduksi ja toimintakatkosten määrän minimoimisesta. Huoltoseisokit ovat tarjonneet työntekijöillemme paljon uusia kokemuksia, joita he voivat hyödyntää omalla osastollaan ja tulevissa töissään. Vaikka aina voidaan pyrkiä vielä parempaan, työntekijämme voivat esittää esimerkkejä asiakkaalle koituneista erittäin suurista hyödyistä ja myös tuntea vastaavaa tyydytystä asiakastyytyväisyysmittauksen tuloksista, Nikolaisen toteaa lopuksi.

15 15 SEMINAARI: Noin 30 energialaistosten ja teollisuusyritysten edustajaa käytti toukokuussa kaksi päivää oppimiseen ja kokemusten vaihtoon BIS PP:n järjestämässä seminaarissa, jossa käsiteltiin nykyaikaisia huoltoseisokkiprojekteja. Nykyaikaisia huoltoseisokkiprojekteja käsittelevä seminaari BIS PP Turnaround järjesti toukokuun viimeisenä viikkona nykyaikaisia huoltoseisokkiprojekteja käsittelevän seminaarin. Noin 30 henkilöä osallistui kahden päivän seminaariin oppiakseen uutta ja vaihtaakseen kokemuksia huoltoseisokkeihin liittyvistä ongelmista. Alalla törmätään kireisiin kilpailuolosuhteisiin. Tuotanto-osastot ovat jatkuvan paineen alaisena pyrkiessään löytämään menetelmiä ja ratkaisuja, joilla organisaatioiden resurssien kustannustehokkuutta ja optimaalista hyödyntämistä voidaan lisätä. Tämän johdosta BIS PP Turnaround teki aloitteen sellaisen tapaamispaikan luomiseksi, jossa suuret teollisuusyritykset ja toimittajat voivat vaihtaa keskinäisiä kokemuksiaan. Kokemusten välittäminen Kysymyksessä oli huoltoseisokkiprojekteihin osallistuvalle tuotantohenkilöstölle suunnattu ammattiseminaari, kertoo BIS PP Turnaroundin toimitusjohtaja Dag Tore Johnsen. Osallistujat olivat Norjan ja Ruotsin vesivoimala-alalla ja suurissa teollisuusyrityksissä työskenteleviä projektijohtajia, toimeksiannoista vastaavia, suunnittelijoita ja HSE-johtajia. Ohjelmassa oli erilaisia huoltoseisokkiprojekteihin liittyviä aiheita. Luennoitsijoina toimivat suuria Vaikka yritysten välillä on suuria eroja, niillä on myös monia yhdistäviä tekijöitä. teollisuusasiakkaita, toimittajia ja BIS Production Partneria edustavat henkilöt. Seminaarin tarkoituksena oli mahdollistaa neljää pääaluetta koskeva kokemusten vaihto ja oppiminen: Toiminnan turvallisuuden takaaminen huoltoseisokkien välillä Tuotannon tehokkuuden varmistaminen koko käyttöaikana seuraavaan huoltoseisokkiin asti Jatkuviin parannusprosesseihin perustuva huoltoseisokkiprojektien optimointi Huoltoseisokkiprojektien toteuttamisten tehostaminen Luennoitsijat tarjosivat uusia ajatuksia ja ratkaisuja huoltoseisokkien aikana mahdollisesti esiin tuleviin ongelmiin. Esityslistalla mainittiin myös seisokkien väliset käyttöjaksot. Johnsenin käsityksen mukaan tällaisiin seminaareihin liittyvä sosiaalinen näkökulma on keskeisessä asemassa. Vaikka yritysten välillä on suuria eroja, niillä on myös monia yhdistäviä tekijöitä. Siksi laaja yhteysverkko on jokaiselle tärkeä, ja pyrimme järjestämään vastaavanlaisen seminaarin Ruotsissa tulevan talven aikana. Haluamme profiloida BIS PP Turnaroundin aktiiviseksi huoltoseisokkipalvelujen toimittajaksi. Haluamme osoittaa pystyvämme huoltoseisokin työntekijöiden lisäksi tarjoamaan muutakin osaamista ja muita vaihtoehtoja, Johnsen kiteyttää lopuksi. Lämmönvaihtimiin liittyvä urakka Mongstadissa Noin mekaanikkoa ja asentajaa Porsgrunnin, Rjukanin ja Årdalin yksiköistä työskentelevät Statoilin Mongstadin laitoksessa tarkoituksenaan irrottaa ja puhdistaa 13 lämmönvaihdinta. Työ on määrä suorittaa tänä kesänä kuuden viikon aikana. Pyrimme vahvistamaan asemiamme tällä alalla. Siksi tämä toimeksianto on meille tärkeä, toteaa BIS PP Turnaroundin toimitusjohtaja Dag Tore Johnsen. LÄMMÖNVAIHTIMET: BIS PP:n mekaanikot ja asentajat työskentelevät Mongstadissa tarkoituksenaan irrottaa ja puhdistaa 13 lämmönvaihdinta.

16 PALAUTUSOSOITE: BIS Production Partner Oy Ratalankatu 11, Harjavalta Vierailu Saksasta Kolmas syy, miksi halusin saada harjoittelupaikan Norjasta, oli se, että halusin saada lisätietoa kunnossapitoon liittyvistä asioista. Siihen sain tilaisuuden Porsgrunnin Consultancy-yksikössä. Minkälaisen kuvan sait norjalaisesta arjesta ja työpäivästä? Olen käynyt osastolla ja olen saanut enemmän asiakaskontakteja kuin mihin olen tottunut. Lisäksi norjalaiset työntekijät säätelevät omaa työaikaansa enemmän kuin mihin olen tottunut kotona. Porsgrunnissa: Daniel Breibarth BIS PP:n Consultancy-yksikössä työskentelevien työtovereiden seurassa. BIS PP:n Consultancy-yksikkö sai koko toukokuun ajan nauttia saksalaisen Daniel Breibarthin, Bilfinger Berger, vierailusta. Tämä 20-vuotias nuorukainen arvelee itse olevansa yhtiön ensimmäinen opiskelija, joka on matkustanut ulkomaille saadakseen lisätietoa omasta yrityksestä. Mielestäni oleskeluni Porsgrunnissa on ollut upeaa, Daniel kertoo. Työtovereilta saatu vastaanotto ei olisi voinut olla parempi. Kielitaidon kohentaminen Opiskelija on vierailun aikana nähnyt, miten BIS PP:ssä työskennellään, ja hän käynyt eri asiakkaiden luona, muun muassa Yara-konsernissa ja Hydro Aluminium Rolled Products -yksikössä Holmestrandissa. Hän on oleskelunsa aikana laatinut myös tietokannan, joka helpottaa kunnossapitotietojen analysointia. Osallistuin Sandefjordissa järjestettyyn huoltoseisokkiseminaariin. Se oli mielenkiintoista ja opettavaista, Daniel toteaa. Hän valmisti oleskelunsa aikana huoltoseisokkeja koskevat esittelyaineiston, jonka hän esitteli Consultancy-yksikön konsulteille. Daniel käytti esittelyaineiston valmistamiseen runsaasti aikaa. Hän etsi Internetistä tietoja ja haastatteli lisäksi BIS PP:ssä työskenteleviä alan asiantuntijoita. Daniel sai paljon myönteistä palautetta esittelystään sekä projektin parantamiseen tähtääviä hyviä neuvoja. Hänen on tarkoitus esitellä projekti Saksassa koulun opettajille ja muille oppilaille. Miksi halusit matkustaa Norjaan saamaan oppia? Minulla on siihen useita syitä, saksalainen vastaa. Minulle on tärkeää tutustua paremmin BIS PP:hen. Haluan myös kohentaa sekä norjan että englannin kielen taitoani. Norjan ja saksan kielessä on paljon yhtäläisyyksiä. Ymmärrän monia sanoja lukiessani norjankielisiä tekstejä, mutta ääntäminen on vaikeaa. Minulle on myös tärkeää parantaa englannin kielen taitoani. Saksan yliopistossa ei opiskella kovin paljon englantia. Sain täällä upean mahdollisuuden oppia lisää. Kun englantia joutuu puhumaan koko ajan eikä äidinkieltään voi käyttää lainkaan, kieltä oppii nopeasti. Opiskelija Daniel Breibarth on opiskellut vuodesta 2009 lähtien, ja hän on ollut harjoittelijana BIS Maintenance Südwest GmbH:ssa. Hän suorittaa koulutusta Leipzigin ammattiakatemiassa. Koulutus on käytännönläheisempi kuin tavallinen yliopistokoulutus. Jos kaikki sujuu suunnitelmien mukaan, hän valmistuu ensi vuonna ja saa tuolloin oppiarvon Dipl. Ing. Service Engineering (BA). Haluan tutustua paremmin myös yhtiön muihin osiin, Daniel täsmentää. Uskon, että siitä olisi hyötyä tulevalle uralleni. Kiertomatka Opiskelija käytti viikonloput hyväkseen matkustaakseen eri puolilla Sør- ja Østlandetia. Hän vieraili Rjukanin teollisuustyömuseossa ja tutustui sekä Kristiansandiin että Osloon. Daniel on innokas harrastelijavalokuvaaja, ja kuvia on kertynyt eri puolille Norjaa tehdyiltä matkoilta paljon. Olen käynyt useissa kiinnostavissa museoissa, ja mielestäni Oslo oli upea. Oli myös mielenkiintoista kokea 17. toukokuuta Porsgrunnissa järjestetty kulkue. Me emme juhli kansallispäiväämme samalla tavalla. On ollut myös mukavaa tutustua norjalaisiin työtovereihin. Olen vieraillut monissa perheissä ja saanut maistaa tyypillistä norjalaista ruokaa. Ruoka on poikennut siitä, mihin olen tottunut, mutta sekin on ollut todella miellyttävä kokemus, Daniel toteaa lopuksi.

Turvallisuusilmapiiri

Turvallisuusilmapiiri Turvallisuusilmapiiri Metalliteollisuuden työalatoimikunta Muistutuksena Turvallisuuskielteinen Turvallisuusmyönteinen 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Vastaajien taustoja Ylin johto 6 % Asiantuntija % Keskijohto

Lisätiedot

Turvallisuusviikot 2013

Turvallisuusviikot 2013 Turvallisuusviikot 2013 Aluejohtaja Matti Kaakinen (keskellä) vaihtamassa työturvallisuuskuulumisia vastaava mestari Kari Mehtiön sekä työsuojeluvaltuutettu Toomas Huttorinin kanssa. Työturvallisuusasioissa

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Pohjoiskalotilla toimivasta pienestä laitetoimittajasta merkittäväksi kansainväliseksi järjestelmätoimittajaksi

Pohjoiskalotilla toimivasta pienestä laitetoimittajasta merkittäväksi kansainväliseksi järjestelmätoimittajaksi Pohjoiskalotilla toimivasta pienestä laitetoimittajasta merkittäväksi kansainväliseksi järjestelmätoimittajaksi Tuomo Juntikka, Civ. Ing. Hallituksen puheenjohtaja Paakkola Conveyors Oy Historiikki Yritys

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

Boliden Kokkola. vastuullinen sinkintuottaja

Boliden Kokkola. vastuullinen sinkintuottaja Boliden Kokkola vastuullinen sinkintuottaja Sinkkiteknologian edelläkävijä Luotettavaa laatua Boliden Kokkola on yksi maailman suurimmista sinkkitehtaista. Tehtaan päätuotteet ovat puhdas sinkki ja siitä

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Nostetta kuormankäsittelyyn

Nostetta kuormankäsittelyyn Kuormausnosturit Vaihtolavalaitteet Ajoneuvotrukit Takalaitanostimet Puutavara- ja kierrätysnosturit Nostetta kuormankäsittelyyn www.hiab.com Hiab tuntee kuormankäsittelyn toimialat ja niiden erityispiirteet.

Lisätiedot

Meidän visiomme......sinun tulevaisuutesi

Meidän visiomme......sinun tulevaisuutesi Meidän visiomme... Asiakkaittemme akunvaihdon helpottaminen...sinun tulevaisuutesi Uusia asiakkaita, lisää kannattavuutta ja kehitystä markkinoiden tahdissa Synergy Battery Replacement Programme The Battery

Lisätiedot

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt

Lisätiedot

Kuinka Sandvik huomioi murskausturvallisuuden Pekka Jauhiainen 13.2.

Kuinka Sandvik huomioi murskausturvallisuuden Pekka Jauhiainen 13.2. Kuinka Sandvik huomioi murskausturvallisuuden Pekka Jauhiainen 13.2. Turvallisuus ensin Hätäuloskäynti Suojavarusteet 112 Kokoontumispaikka Hälytys Sandvikin tavoitteena on, että sen toiminta ei aiheuta

Lisätiedot

Vastuu sähköalan töissä

Vastuu sähköalan töissä 1/18 Työnantajan yleinen huolehtimisvelvollisuus työturvallisuuslain mukaan Työnantaja tai työnantajan sijainen on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta

Lisätiedot

Asiakas ja tavoite. Tekninen toteutus

Asiakas ja tavoite. Tekninen toteutus Asiakas ja tavoite Heikieli on vuonna 2015 perustettu yhden hengen asiantuntijayritys, joka tarjoaa käännös- ja oikolukupalveluita englannista ja saksasta suomeksi. Freelance-kääntäjiä on Suomessa paljon,

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Mika Liuhamo, palvelukeskuksen päällikkö Työterveyslaitos, Asiakasratkaisut mika.liuhamo@ttl.fi Hyvinvointia työstä Nolla on mahdollisuus! Tapaturmat

Lisätiedot

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen

Nolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti

Lisätiedot

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN

Lisätiedot

ABB Drives and Controls, 26.05.2015 Koneenrakentajan ja laitetoimittajan yhteistoiminta toiminnallisen turvallisuuden varmistamisessa

ABB Drives and Controls, 26.05.2015 Koneenrakentajan ja laitetoimittajan yhteistoiminta toiminnallisen turvallisuuden varmistamisessa ABB Drives and Controls, 26.05.2015 Koneenrakentajan ja laitetoimittajan yhteistoiminta toiminnallisen turvallisuuden varmistamisessa Sisältö 1. Koneenrakentajan haasteita koneiden turvallistamisessa 2.

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

Uusi asunto-osakeyhtiölaki

Uusi asunto-osakeyhtiölaki OULUN LÄÄNIN KIINTEISTÖYHDISTYS Hyvän asumisen puolesta Uusi asunto-osakeyhtiölaki Osakkeenomistajan remontit Pakkalan Sali 2. 9 2010 Pekka Luoto Uusien määräysten tavoitteita, miksi uudet määräykset ovat

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

LAATUKÄSIKIRJA SFS-EN ISO 9001:2000

LAATUKÄSIKIRJA SFS-EN ISO 9001:2000 LAATUKÄSIKIRJA SFS-EN ISO 9001:2000 LAATUPOLITIIKKA Puutyöliike Pekka Väre Ky:n liiketoiminnan kehittyminen ja jatkuvuus varmistetaan koko henkilökunnan yhdessä omaksumien toimintaperiaatteiden ja yrityksessä

Lisätiedot

TYÖTURVALLISUUS ON YHTEINEN ASIA. Viisaat kypärät yhteen seminaari Lounais Suomi 19.05.2015 Juha Suvanto

TYÖTURVALLISUUS ON YHTEINEN ASIA. Viisaat kypärät yhteen seminaari Lounais Suomi 19.05.2015 Juha Suvanto TYÖTURVALLISUUS ON YHTEINEN ASIA Viisaat kypärät yhteen seminaari Lounais Suomi 19.05.2015 Juha Suvanto Rakentaminen on vaarallinen toimiala näin väitetään Tilastotietoa Lähde: TVL Rakennusteollisuus RT

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa

Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa Nuori kuski osaa! Nuoret ammattikuljettajat työkykyisinä ja työelämätaitoisina ratissa Nuori kuski osaa! -projektin tarkoituksena tuottaa kriteerit logistiikka-alan pk-yrityksiin nuoren työntekijän perehdyttämiseen

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työ ja liikuntaelinvaivat Terveydenhoitajapäivät 8.2.2013 Kari-Pekka Martimo LT, teemajohtaja Esityksen sisältö Ovatko liikuntaelinvaivat ongelma? Yleistä liikuntaelinvaivoista ja niiden

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Olemme palvelleet asiakkaitamme osaavana ja luotettavana yhteistyökumppanina jo vuodesta 1976.

Olemme palvelleet asiakkaitamme osaavana ja luotettavana yhteistyökumppanina jo vuodesta 1976. KETTERÄ JA TINKIMÄTÖN KUMPPANI Terässaari Oy on sertifioitu alihankintakonepaja, joka tuottaa koneita ja laitteita monipuolisesti teollisuuden eri tarpeisiin. Valmistamme korkealaatuisia osia, osakokonaisuuksia

Lisätiedot

Asiakaslupaus SURF-arkkitehtipalvelut Puucomp Oy

Asiakaslupaus SURF-arkkitehtipalvelut Puucomp Oy Case: Asiakaslupaus SURF-arkkitehtipalvelut Puucomp Oy - Kiteytetty asiakaslupaus - Esitystapa asiakaslupaukselle Mistä kaikki alkoi? Oy Puu-Component Ab perustettiin alihankintayritykseksi valmistamaan

Lisätiedot

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja EVENTES BUSINESS GARDEN Espoo 1 Liikeideamme Peab on rakennusalan yritys, jonka tärkein tavoite on ehdoton LAATU ja AMMATTITAITO rakennusprosessin kaikissa vaiheissa.

Lisätiedot

Realgreen on kiinteistöön integroitava aurinko- ja tuulivoimaa hyödyntävä monienergiaratkaisu

Realgreen on kiinteistöön integroitava aurinko- ja tuulivoimaa hyödyntävä monienergiaratkaisu Realgreen on kiinteistöön integroitava aurinko- ja tuulivoimaa hyödyntävä ENERGIARATKAISU KIINTEISTÖN KILPAILUKYVYN SÄILYTTÄMISEKSI Osaksi kiinteistöä integroitava Realgreen- tuottaa sähköä aurinko- ja

Lisätiedot

SFS 6002 mukainen sähkötyöturvallisuuskoulutus - sähkötyöturvallisuuskortti

SFS 6002 mukainen sähkötyöturvallisuuskoulutus - sähkötyöturvallisuuskortti SFS 6002 mukainen sähkötyöturvallisuuskoulutus - sähkötyöturvallisuuskortti SFS6002 - sähkötyöturvallisuuskoulutus SFS 6002 - sähkötyöturvallisuuskoulutus: on kaikille Suomessa sähkötöitä tekeville pakollinen.

Lisätiedot

Paloturvallisuuden varmistaminen sosiaali- ja terveysalalla ja tuetussa asumisessa Tapaturmien ehkäisyn yksikkö

Paloturvallisuuden varmistaminen sosiaali- ja terveysalalla ja tuetussa asumisessa Tapaturmien ehkäisyn yksikkö 1 Paloturvallisuuden varmistaminen sosiaali- ja terveysalalla ja tuetussa asumisessa Tapaturmien ehkäisyn yksikkö 22.6.2015 STEP-hanke 2012-2016 1 Koulutusaineiston sisältö 1. Johdanto, tausta, tavoitteet

Lisätiedot

Toiminnallisen määrittelyn tarina. Esimerkki Reaktorin tavasta tehdä toiminnallista määrittelyä.

Toiminnallisen määrittelyn tarina. Esimerkki Reaktorin tavasta tehdä toiminnallista määrittelyä. Toiminnallisen määrittelyn tarina Esimerkki Reaktorin tavasta tehdä toiminnallista määrittelyä. Toimitusjohtajan pulma Tässä on toimitusjohtaja Roope, jonka tavoitteena on pyörittää Rengasmaster Oy:tä

Lisätiedot

VANTAAN KAUPUNKI RUUSUKVARTSINKATU, LUMIKVARTSINKATU TYÖTURVALLISUUSLIITE. No 53209 / 10

VANTAAN KAUPUNKI RUUSUKVARTSINKATU, LUMIKVARTSINKATU TYÖTURVALLISUUSLIITE. No 53209 / 10 VANTAAN KAUPUNKI 16UBS0001 1(5) VANTAAN KAUPUNKI TYÖTURVALLISUUSLIITE No 53209 / 10 25.05.2014 VANTAAN KAUPUNKI 16UBS0001 2(5) SISÄLLYSLUETTELO 1 YLEISTÄ... 3 1.1 Työturvallisuusliitteen tarkoitus... 3

Lisätiedot

YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015

YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Vesa Ullakonoja ü työpaikalla on yksi työpaikan kokonaisuutta hallitseva eli pääasiallista määräysvaltaa käyttävä

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

Toyota Material Handling. Työturvallisuus. www.toyota-forklifts.fi

Toyota Material Handling. Työturvallisuus. www.toyota-forklifts.fi Toyota Material Handling Työturvallisuus www.toyota-forklifts.fi Trukkien turvallisuus -Ei mikään pieni asia Yrityksen vastuu trukkien työturvallisuudesta: Suomessa on aktiivikäytössä noin 30 000 trukkia.

Lisätiedot

Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012

Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Koulutustarvekyselyn tarkoituksena oli kartoittaa ja täsmentää yritysten koulutustarpeita vuodelle 2012 ja 2013

Lisätiedot

Referenssi FRIISILÄNTIE 33, ESPOO. Ripeää toimintaa ja upea lopputulos

Referenssi FRIISILÄNTIE 33, ESPOO. Ripeää toimintaa ja upea lopputulos Ripeää toimintaa ja upea lopputulos Talomme katto on rakennettu vuonna 1986. Tiilet olivat tulleet huokoiseksi ja sammalta kertynyt, joten huoltoa kaivattiin, kertoo talon omistaja. Referenssi FRIISILÄNTIE

Lisätiedot

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien

Lisätiedot

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa?

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa? Mitä on MLM! Monitasomarkkinoinnin perusasioita: -Historia -Mistä raha tulee? -mitä on 'vivuttaminen'? -miksi siitä puhutaan?(6 kk esimerkki) -organisaatimalli *binäärinen organisaatiomalli *ylivuoto -palkkiojärjestelmä

Lisätiedot

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston

Lisätiedot

KESÄREKRYTOINTI AAMUJAKELU Oy:ssä. Toimenpiteet ja vaikutukset

KESÄREKRYTOINTI AAMUJAKELU Oy:ssä. Toimenpiteet ja vaikutukset KESÄREKRYTOINTI AAMUJAKELU Oy:ssä Toimenpiteet ja vaikutukset TAUSTATIETOA Aamujakelun jakoalue on jaettu neljään osaan: keskusta, itä, etelä ja länsi. Kullakin osalla on oma aluepäällikkönsä. Osat on

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

OHJE OSAKKEENOMISTAJALLE HUONEISTON KUNNOSSAPITO- JA MUUTOSTYÖILMOITUKSEN LAATIMISEKSI:

OHJE OSAKKEENOMISTAJALLE HUONEISTON KUNNOSSAPITO- JA MUUTOSTYÖILMOITUKSEN LAATIMISEKSI: OHJE OSAKKEENOMISTAJALLE HUONEISTON KUNNOSSAPITO- JA MUUTOSTYÖILMOITUKSEN LAATIMISEKSI: Taloyhtiön tiedot: Taloyhtiön nimi: Isännöitsijän nimi: Osoite: Puhelin/sähköpostiosoite: Osakkaan tiedot: Nimi:

Lisätiedot

saaduilla pisteillä kysymyksen 1. Myöskään niiden, jotka ovat muualla suoritetuilla työoikeuden

saaduilla pisteillä kysymyksen 1. Myöskään niiden, jotka ovat muualla suoritetuilla työoikeuden Työ- ja sosiaalioikeus Aineopinto 25.4.20L4 Korvaavuus ja vasta usohjeet: Tentissä on 5 kysymystä. Ensimmäinen kysymys on luentokysymys. Jos kysymys 1 on suoritettu pakollisilla luennoilla, vastaa opiskelija

Lisätiedot

2238/752 1 (5) KAUNIAISTEN KAUPUNKI BREDANNIITYNKUJA, BREDAÄNGSGRÄNDEN TYÖTURVALLISUUSLIITE 6.8.2015

2238/752 1 (5) KAUNIAISTEN KAUPUNKI BREDANNIITYNKUJA, BREDAÄNGSGRÄNDEN TYÖTURVALLISUUSLIITE 6.8.2015 2238/752 1 (5) KAUNIAISTEN KAUPUNKI BREDANNIITYNKUJA, BREDAÄNGSGRÄNDEN TYÖTURVALLISUUSLIITE 6.8.2015 2238/752 2 (5) Sisällysluettelo 1 Yleistä... 3 1.1 Työturvallisuusliitteen tarkoitus... 3 1.2 Päätoteuttaja...

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten organisaatioissa tuettiin osatyökykyisten työllistymistä ja työssä jatkamista ja mitkä tekijät estivät tai edistivät sitä. Tutkimuskysymyksiä

Lisätiedot

Vastuullista turvallisuutta

Vastuullista turvallisuutta Vastuullista turvallisuutta Teline- ja sääsuojapalvelut SafeSolveTM Teline-Rami Oy telinerami.fi SafeSolve TM -konsepti koostuu 4 osa-alueesta: Sertifioidut toimintajärjestelmät ISO 9001, ISO 14001 ja

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry

Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa

Lisätiedot

Jyrki Laurikainen, kiinteistöjohtaja, Wärtsilä OyJ Wärtsilän pääkonttori, kuva: Mahlum 2007. Case: Wärtsilä

Jyrki Laurikainen, kiinteistöjohtaja, Wärtsilä OyJ Wärtsilän pääkonttori, kuva: Mahlum 2007. Case: Wärtsilä Wärtsilä Oyj on tehnyt Workspacen kanssa yhteistyötä vuodesta 2011, jolloin aloitettiin globaalin työympäristökonseptin kehittäminen. Vuoden 2013 loppuun mennessä Workspace oli auttanut Wärtsilää ohjaamaan

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista

Lisätiedot

Säästöä yrityksellesi

Säästöä yrityksellesi Säästöä yrityksellesi Versa Finland Missiomme on yksinkertainen: Autamme asiakkaitamme säästämään ulkoisissa kustannuksissa vaivattomasti, ammattitaitoisesti ja luottamuksella. Yrityspäättäjät tietävät,

Lisätiedot

Yhtiöt eivät julkista kauppahintaa, mutta se maksetaan kokonaisuudessaan käteisellä.

Yhtiöt eivät julkista kauppahintaa, mutta se maksetaan kokonaisuudessaan käteisellä. Rakennuslehti 18.12.2012 EMC Talotekniikka myydään Hollantiin EMC Talotekniikka Oy myydään hollantilaiselle teknisten palveluiden toimittaja Royal Imtech N.V.:lle. EMC Talotekniikan nykyiset omistajat

Lisätiedot

Paperiteollisuuden perustutkinto

Paperiteollisuuden perustutkinto Paperiteollisuuden perustutkinto Ammatti-osaamisen näyttö erikoispäällystys ja laminointi opintokokonaisuudesta Kuva: Janne Hietanummi: Valkeakosken ammattiopisto Taustaa Ammattiosaamisen näyttö suoritettiin

Lisätiedot

Juha Suutala 6.9.2007

Juha Suutala 6.9.2007 Juha Suutala 6.9.2007 iiketoiminnan ja IT:n yhteistyö -case Tapiola Sisältö Toimintaympäristön kuvaus IT:n rooli yhtiöryhmässä IT:n ja liiketoiminnan yhteistyö Liiketoimintastrategiasta IT-strategiaan

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Paremmin puhumalla TYÖYHTEISÖSOVITTELU. - ymmärryksen kautta rakentaviin ratkaisuihin

Paremmin puhumalla TYÖYHTEISÖSOVITTELU. - ymmärryksen kautta rakentaviin ratkaisuihin Paremmin puhumalla TYÖYHTEISÖSOVITTELU - ymmärryksen kautta rakentaviin ratkaisuihin TYÖYHTEISÖSOVITTELU Kun työyhteisössä on konflikti, se tarjoaa mahdollisuuden oppimiseen. Ristiriitatilanteessa ulkopuolisen

Lisätiedot

Miten löydän Sen Oikean? 22.11.2012 Senaattoritilaisuus Liisa Paasiala, Senior Consultant

Miten löydän Sen Oikean? 22.11.2012 Senaattoritilaisuus Liisa Paasiala, Senior Consultant Miten löydän Sen Oikean? 22.11.2012 Senaattoritilaisuus Liisa Paasiala, Senior Consultant On mahdollista löytää Se Oikea! Luotanko sattumaan? Onnistuminen on aloitettava heti Onnistumisen kaava on 4 x

Lisätiedot

Palvelukonsepti suurasiakkaille

Palvelukonsepti suurasiakkaille Palvelukonsepti suurasiakkaille Merplast Oy on vuonna 2005 perustettu työpaikkojen työturvallisuuteen ja siihen liittyvään konsultointiin keskittyvä yhtiö. Asiakkaitamme ovat pienet ja keskisuuret yritykset,

Lisätiedot

TALOUS TUTUKSI koulutus 4.9.2013. Kasvuyritys esittäytyy. Alphaform Nordic. KTM Dan Björklöf Toimitusjohtaja

TALOUS TUTUKSI koulutus 4.9.2013. Kasvuyritys esittäytyy. Alphaform Nordic. KTM Dan Björklöf Toimitusjohtaja TALOUS TUTUKSI koulutus 4.9.2013 Kasvuyritys esittäytyy Alphaform Nordic KTM Dan Björklöf Toimitusjohtaja Alphaform Euroopan johtava 3D tulostuksen osaaja Alphaform on sovelluslähtöinen teknologiayritys

Lisätiedot

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Mitä työhyvinvointi tuottaa? Jari Honkanen Vastaava työterveyslääkäri Mehiläinen Kuopio 1 9.10.2014 TYHY tapahtuma Työhyvinvoinnin merkitys liiketoiminnan

Lisätiedot

RUDUKSEN TURVALLISUUSTYÖN ESITTELY. Kari Lohva 24.10.2013

RUDUKSEN TURVALLISUUSTYÖN ESITTELY. Kari Lohva 24.10.2013 RUDUKSEN TURVALLISUUSTYÖN ESITTELY Kari Lohva 24.10.2013 Turvallisuustavoitteita Ei kuolemantapauksia Ei vakavia tapaturmia Nolla tapaturmaa Tapaturmapyramidi - Vähentämällä tapaturmien määrää vähenevät

Lisätiedot

Ammattitaitoisia KONEISTAJIA SAATAVILLA

Ammattitaitoisia KONEISTAJIA SAATAVILLA Ammattitaitoisia KONEISTAJIA SAATAVILLA Usein kuultu väite on, ettei ammattitaitoisia koneistajia ole riittävästi Osaamista on mahdollista parantaa asiantuntevalla koulutuksella. Koulutamme koneistajista

Lisätiedot

Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje

Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Hyväksytty yhtymähallituksessa xx.xx.2015 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Soveltamisala... 2 3 Sopiminen etätyön tekemisestä... 2 4 Työvälineet ja tietoturva... 2 5

Lisätiedot

Sepelitie 15 40320 Jyväskylä Puh. 020 798 9210 Fax 020 798 9219 www.stancon.fi PARASTA LAATUA AMMATTILAISILLE

Sepelitie 15 40320 Jyväskylä Puh. 020 798 9210 Fax 020 798 9219 www.stancon.fi PARASTA LAATUA AMMATTILAISILLE Sepelitie 15 40320 Jyväskylä Puh. 020 798 9210 Fax 020 798 9219 www.stancon.fi PARASTA LAATUA AMMATTILAISILLE TIIMIMME PALVELEE SINUA KOKONAISVALTAISESTI Stancon Oy on vuodesta 1994 toiminut yritys, joka

Lisätiedot

LIITE 5. Vaaratapahtumajoukon tarkastelua ohjaavat kysymykset

LIITE 5. Vaaratapahtumajoukon tarkastelua ohjaavat kysymykset 67 (75). Vaaratapahtumajoukon tarkastelua ohjaavat kysymykset A. Kysymykset ilmoittavan yksikön (osaston) tasolla tapahtuvaan tarkasteluun YKSIKÖN VAARATAPAHTUMAT Mitä ilmoitetut vaaratapahtumat meille

Lisätiedot

PUDASJÄRVEN KAUPUNKI Hyvinvointi- ja turvallisuustyö OULU 10.11.2015 Tomi Timonen

PUDASJÄRVEN KAUPUNKI Hyvinvointi- ja turvallisuustyö OULU 10.11.2015 Tomi Timonen Pudasjärvi sininen ajatus vihreä elämys PUDASJÄRVEN KAUPUNKI Hyvinvointi- ja turvallisuustyö OULU 10.11.2015 Tomi Timonen TAUSTAA Arjen turvaa kunnissa -hanke Arjen turvaa.. Arjen turvaa kunnissa -hankkeessa

Lisätiedot

LAADUN MERKITYS PALVELULIIKE- TOIMINNASSA. Arto Engbom 23.1.2015 Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Laatupäivä

LAADUN MERKITYS PALVELULIIKE- TOIMINNASSA. Arto Engbom 23.1.2015 Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Laatupäivä LAADUN MERKITYS PALVELULIIKE- TOIMINNASSA Arto Engbom Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Laatupäivä LAADUN MERKITYS PALVELULIIKETOIMINNASSA Arto Engbom Laatu ja kehitysjohtaja, Laitteet liiketoiminta-alue

Lisätiedot

YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA

YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA 1 YHDEN YLITYÖN KÄSITTEESTÄ PAIKALLISESTI SOVITTAESSA HUOMIOON OTETTAVIA ASIOITA Mitä yksi ylityö -käsite tarkoittaa? Työehtosopimuksen kohtaan 20.6 on kirjattu ns. yhden ylityön käsitteen malli, josta

Lisätiedot

CapMan ostaa teollisuuskunnossapidon Fortumilta. Jukka Järvelä, partneri, CapMan Buyout

CapMan ostaa teollisuuskunnossapidon Fortumilta. Jukka Järvelä, partneri, CapMan Buyout CapMan ostaa teollisuuskunnossapidon Fortumilta Jukka Järvelä, partneri, CapMan Buyout 21 September 2006 1 CapMan johtava pääomasijoittaja Pohjoismaissa Pohjoismainen läsnäolo ja markkina-asema perustettu

Lisätiedot

Suomen teollisuuden kunnossapitäjä

Suomen teollisuuden kunnossapitäjä Suomen teollisuuden kunnossapitäjä PEPT Oy Ab on vuonna 1992 perustettu perheyritys, jonka merkittävintä osaamista ovat teollisuuden eristys- ja telinetyöt sekä LVI-eristäminen. PEPT Oy Ab tarjoaa teollisuudelle

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Lähienergiasta liiketoimintaa - tulevaisuuden palveluosaamisen haasteet. Harri Kemppi One1

Lähienergiasta liiketoimintaa - tulevaisuuden palveluosaamisen haasteet. Harri Kemppi One1 Lähienergiasta liiketoimintaa - tulevaisuuden palveluosaamisen haasteet Harri Kemppi One1 Sisältö Energia-alan murros yrityksen perustana One1 Oy Case Lappeenranta Energiaratkaisut yhteistyössä kunta-asiakkaan

Lisätiedot

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja

Lisätiedot

septima tuotannon uusi elämä

septima tuotannon uusi elämä septima tuotannon uusi elämä 1 2 3 4 5 6 7 Lupaus Septima-palvelutuotteella saamme seitsemässä päivässä aikaan yrityksesi tuotannolle uuden elämän. Uuden tehokkaamman elämän, jossa kustannukset saadaan

Lisätiedot

- Kotipalvelusta saat vastuutyöntekijän viimeistään viikon kuluttua palvelutoimintojen alettua. Halutessasi sinulla on oikeus vaihtaa tämä henkilö.

- Kotipalvelusta saat vastuutyöntekijän viimeistään viikon kuluttua palvelutoimintojen alettua. Halutessasi sinulla on oikeus vaihtaa tämä henkilö. Kotipalvelu Motalan kotipalvelun perusajatuksena on kaikkien ihmisten samanarvoisuus. Työn lähtökohtana on asiallinen suhtautuminen ja kunnioitus jokaisen yksilön tarpeisiin ja toivomuksiin sekä mahdollisuus

Lisätiedot

Tiinan tarina. - polkuni työelämään

Tiinan tarina. - polkuni työelämään Tiinan tarina - polkuni työelämään Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista.

Lisätiedot

Tervetuloa EW-Liner-ruiskutusmenetelmän

Tervetuloa EW-Liner-ruiskutusmenetelmän Tervetuloa EW-Liner-ruiskutusmenetelmän esittelyyn Esittelemme tässä esitteessä menetelmän, jolla viemäriputkistot saneerataan ruiskuttamalla uusi putki vanhan putken sisään. Kyseessä on ehdottomasti yksinkertaisin,

Lisätiedot

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin

Lisätiedot

Verkkoestejärjestelmä joustava reunasuojausratkaisu rakennustyömaille

Verkkoestejärjestelmä joustava reunasuojausratkaisu rakennustyömaille Verkkoestejärjestelmä joustava reunasuojausratkaisu rakennustyömaille Säädökset ja standardit Verkkoestejärjestelmää on testattu huolellisesti, jotta on voitu varmistua sen toimivuudesta, käyttörajoituksista

Lisätiedot

Teollisuuden sähköasennukset ja keskusvalmistus

Teollisuuden sähköasennukset ja keskusvalmistus Teollisuuden sähköasennukset ja keskusvalmistus Elkome Installaatiot Oy on erikoistunut sähköistykseen ja automaatioon. Suunnittelemme ja valmistamme sähkökeskuksia sekä erilaisia erikoiskeskuksia teollisuuden

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

Kuuttiset. Saapumislehti. Taipalsaari 28.6.-3.7.2015. KASPELIn palokuntanuorten oma lehti

Kuuttiset. Saapumislehti. Taipalsaari 28.6.-3.7.2015. KASPELIn palokuntanuorten oma lehti Kuuttiset Saapumislehti Taipalsaari 28.6.-3.7.2015 KASPELIn palokuntanuorten oma lehti Leiripäällikön terveiset Vihdoinkin on tulla aika perinteisen pelastusalanliiton vuosittaisen koulutusleirin. Toivotankin

Lisätiedot

NORDISKE ARBEJDSPAPIRER P OHJOISMAISET T YÖASIAKIRJAT

NORDISKE ARBEJDSPAPIRER P OHJOISMAISET T YÖASIAKIRJAT Ved Stranden 18 DK-1061 København K www.norden.org NORDISKE ARBEJDSPAPIRER P OHJOISMAISET T YÖASIAKIRJAT Kuluttajaopas Käytä vaatteitasi Käytä päätäsi Vaali ympäristöä! Rostra Kommunikation v/ David Zepernick,

Lisätiedot

TEKNOLOGIAYRITTÄJYYSPÄIVÄT 2006-2009. Säännöllisesti Yrittäjiltä opiskelijoille Yrittäjiltä tutkijoille Yrittäjiltä yrittäjille Yhdistysten avulla

TEKNOLOGIAYRITTÄJYYSPÄIVÄT 2006-2009. Säännöllisesti Yrittäjiltä opiskelijoille Yrittäjiltä tutkijoille Yrittäjiltä yrittäjille Yhdistysten avulla TEKNOLOGIAYRITTÄJYYSPÄIVÄT 2006-2009 Säännöllisesti Yrittäjiltä opiskelijoille Yrittäjiltä tutkijoille Yrittäjiltä yrittäjille Yhdistysten avulla Lähtökohta (2005) Teknologiayritysten toimintaympäristö

Lisätiedot

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA 1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Rahapäivä 14.9.2010 Asiakaslähtöisemmäksi, globaalimmaksi ja tuottavammaksi KONEeksi. Matti Alahuhta Toimitusjohtaja

Rahapäivä 14.9.2010 Asiakaslähtöisemmäksi, globaalimmaksi ja tuottavammaksi KONEeksi. Matti Alahuhta Toimitusjohtaja Rahapäivä 14.9.2010 Asiakaslähtöisemmäksi, globaalimmaksi ja tuottavammaksi KONEeksi Matti Alahuhta Toimitusjohtaja Sisältö Vuosi on alkanut hyvin KONEen kilpailukyvyn kehittäminen Miten KONE on kehittynyt

Lisätiedot