Rekrytointiohje. Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu. Yt-toimikuntax.x.2015? Henkilöstöjaosto x.x2015?
|
|
- Anneli Niemi
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Rekrytointiohje Yt-toimikuntax.x.2015? Otsikko/ kirjoitetaan Calibri fontilla pistekoko noin 14 tai 16, lihavoitu Henkilöstöjaosto x.x2015?
2 Sisällys 1. Täyttölupamenettely Sijaisten/määräaikaisten tarve ja palkkaaminen Valintakriteerit Sisäinen rekrytointi ja urasuunnittelu Ulkoinen rekrytointi, hakumenettely ja kanava Julkinen haku Rekrytointi-ilmoituksen laatiminen Hakijoiden ja hakemusten käsittely Haastattelu Arviointi Valintapäätös Koeaika Asianhallinta Työ- ja virkasuhdeasiakirjojen käsittely ja säilyttäminen... 7 LIITTEET LIITE 1 LIITE 2 LIITE 3 LIITE 4 Malli valintapisteytyksestä Malli haastattelumuistiosta Rekrytointiprosessi työ-/virkasuhteeseen valittaessa Rekrytointiprosessi sijaiseksi ( yli 6 kk) valittaessa
3 1. Täyttölupamenettely Vakituinen henkilöstö: tarveharkinnan jälkeen laaditaan esitys tehtävän/viran täytöstä perusteluineen ko. osaston lautakunnalle => lautakunta anoo henkilöstöjaostolta täyttölupaa osastopäällikön kautta henkilöstöjaostolle. Uusi virka: lautakunta esittää viran perustamista ja täyttöluvan myöntämistä suoraan kunnanhallitukselle. Uusi tehtävä: lautakunta hakee täyttölupaa henkilöstöjaostolta. Määräaikaiset yli 6 kk kestävät työ/virkasuhteet: Talouden tasapainottamisen toimenpiteenä täyttölupa tulee anoa suoraan henkilöstöjaostolta. Täyttölupamenettelyllä pyritään lisäämään vakituisen henkilöstön määrää ja vähentämään mahdollisia ketjutuksia. Alle 6 kk määräaikaiset virka/työsuhteet: luvan voi myöntää osastopäällikkö. Ei koske maatalouslomittajia, lomituspalvelujen hallinto kuuluu täyttölupamenettelyn piiriin. Vuorotteluvapaa on harkinnanvarainen vapaa, jonka myöntämisestä päättää esimies. Vuorotteluvapaalle on palkattava sijainen, joka on työttömänä työnhakijana. Esimiehen tulee varmistaa työllisyyspalveluiden yhdyshenkilöltä Auli Kaci-Amerilta ennen vuorotteluvapaan myöntämistä, löytyykö ehdot täyttävää sijaista. Vuorotteluvapaat eivät kuulu täyttölupamenettelyn piiriin. Voimassa olevat vuorotteluvapaan ehdot tulee tarkistaa työvoimaviranomaiselta. Haettaessa täyttölupaa lautakunnalta/henkilöstöjaostolta, esityksessä on tuotava esille: Perustelut tehtävän täyttämiselle Tehtävän hinnoittelutunnus Työaikamuoto Tehtäväkohtaisen palkka työ-/virkasuhteen alussa Tehtävän vakanssinumero Täyttöluvan hakeminen/menettely? 2. Sijaisten/määräaikaisten tarve ja palkkaaminen Äkillinen sijaistarve: ensisijaisesti sisäisin järjestelyin (Huom! Hälytysrahasopimuksen käyttö kannustimena) Jokaiselle sijaisuudelle ja määräaikaisuudelle on oltava aina kirjattuna selkeä perusteltu syy. Jatkuvaan sijaistarpeeseen vastaamiseksi on osastoilla harkittava ns. varahenkilöstön tarpeellisuutta. Pidempikestoisten määräaikaisuuksien täyttämistä helpottaa, mikäli vuosilomasuunnitelmat ja muut etukäteen tiedettävät henkilöstön poissaolot pystytään suunnittelemaan pitkällä aikajänteellä ja hyvissä ajoin etukäteen. Esimiehet hoitavat sijaisten hankinnan kontaktoimalla suoraan tietämiään sijaisia. Liperin kunta, henkilöstöhallinto 1
4 Hallintosäännön mukaan osastopäällikkö tai hänen määräämänsä tulosalueen tai muun yksikön esimies päättää määräaikaisten viranhaltijoiden ja työntekijöiden valinnasta. Sijaisten käytössä noudatetaan talouden tasapainottamisohjelmaan kirjattuja periaatteita sekä osastojen sisäisiä ohjeita ja linjauksia sijaisten käytöstä. Pitkissä sijaisuuksissa esimiehen tulee harkita voidaanko tehtävään palkata Liperin kunnan alueella asuva työtön työnhakija. Sijaisuuksissa tulee varmistaa työllisyyspalveluyksiköstä löytyykö listoilta tehtävään sopivia henkilöitä. Henkilöt haastatellaan kuten muutkin hakijat. Mahdollisen palkkatuen hakemisen hoitaa työllisyyspalveluyksikkö. 3. Valintakriteerit Hallintosäännön 31 :n mukaan henkilöstön kelpoisuusvaatimukset määräytyvät lain, asetuksen tai viran perustamispäätöksen mukaisesti. Valtuusto päättää kunnanjohtajan ja osastopäälliköiden kelpoisuusehdoista. Kunnanhallitus päättää muiden virkojen kelpoisuusehdoista. Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 6 :n mukaan henkilö voidaan ottaa määräaikaiseen virkasuhteeseen erityisistä kelpoisuusvaatimuksista riippumatta, jos siitä erikseen säädetään tai kunta erityisestä syystä yksittäistapauksessa toisin päättää. Erityisesti sosiaali- ja terveydenhuollossa on lailla kattavasti säädelty tehtävien pätevyys-/ koulutusvaatimukset. Lisäksi valtakunnalliset laatusuositukset antavat ohjeita henkilöstön koulutuspohjasta ja henkilöstömäärästä. Kelpoisuusehdot tulee tarkistaa ja muuttaa tarvittaessa. Henkilökohtaisia ominaisuuksia tehtävästä riippuen ovat mm. aloitteellisuus, sosiaaliset taidot, joustavuus, yhteistyötaidot, esiintymistaidot ja motivaatio. 4. Sisäinen rekrytointi ja urasuunnittelu Sisäisessä rekrytoinnissa haettava tehtävä laitetaan ns. sisäiseen hakuun tai tehdään siirtotai valintapäätös suoraan ilman hakumenettelyä. Ei koske virkaa, virassa aina julkinen hakumenettely! Sisäinen haku toteutetaan laittamalla paikka näkyville kunnan intran kautta Kuntarekryn sivuille. Paikkaan haetaan sähköisesti Kuntarekryn kautta sisäisen verkon alueella sijaitsevan tietokoneen kautta tai osoitteesta kirjautuen omilla mad-tunnuksilla. Pidempikestoiset tehtävät laitetaan julkiseen ja sisäiseen hakuun yhtä aikaa, jolloin tehtävää voivat hakea yhtä aikaa kaikki hakijat. Kunnassa työssä olevat sijaiset/määräaikaiset voivat myös hakea sisäisessä haussa olevia paikkoja alkaen kunnan intrassa julkaistaan ajankohtaista palstalla tieto jokaisesta avoimeksi tulleesta paikasta, jotka ovat haettavissa. 5. Ulkoinen rekrytointi, hakumenettely ja kanava Kunnassa on käytössä Kuntarekryn sähköinen järjestelmä, joka mahdollistaa hakijoiden ja hakemusten vertailun tehokkaasti. Jokaisesta hallintokunnasta on nimetty rekrytointijärjestelmästä vastaavat henkilöt, jotka huolehtivat työpaikkailmoituksen laadinnasta esimiesten antamien esitysten pohjalta sekä Liperin kunta, henkilöstöhallinto 2
5 huolehtivat työntekijöiden hakemusten käsittelystä. Lisäksi paljon rekrytointeja tekeville esimiehille on avattu ko. rekrytointeihin katseluoikeuksia. Liperin kunnan työpaikkailmoituksessa pyydetään lähettämään hakemukset ensisijaisesti käyttämällä Kuntarekryn sähköistä hakulomaketta. Hakemukset voi lähettää postitse, jolloin rekrytointivastaavat syöttävät tiedot Kuntarekryn järjestelmään vertailun tekemistä varten. Jos hakija kieltää hakemuksensa sähköisen käsittelyn, hakemus käsitellään paperihakemuksena. 6. Julkinen haku Virkasuhde on pääsääntöisesti aina laitettava julkiseen hakuun. Hallintosäännön 30 :n mukaan viran julistaa haettavaksi se, jonka tehtävänä on valita viranhaltija avoinna olevaan virkaan. Viran, johon valtuusto valitsee viranhaltijan, julistaa kuitenkin haettavaksi kunnanhallitus. Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 4 3 momentin mukaan virkasuhteeseen voidaan ottaa ilman hakumenettelyä: o kun kysymyksessä on sijaiseksi tai avoinna olevaan virkasuhteeseen ottaminen määräajaksi o taloudellisista ja tuotannollista syistä irtisanotun viranhaltijan ottaminen toiseen virkasuhteeseen o viranhaltijalain 22 :ssä tarkoitettu virkasuhteen tarjoaminen osa-aikaiselle viranhaltijalle o viranhaltijalain 24 :ssä tarkoitettu tai muussa laissa säädetty viranhaltijan siirtäminen toiseen virkasuhteeseen o muun työnantajan palveluksessa olevan henkilön ottaminen virkasuhteeseen lain tai sopimuksen nojalla tapahtuvan toiminnan siirtämisen yhteydessä Vakinaistettaessa määräaikaista, jonka kohdalla työsopimuslain mukaiset määräaikaisuuksia koskevat kriteerit ketjuttamisesta täyttyvät, vakinaistaminen tulee tehdä suoraan ilman sisäistä tai julkista hakumenettelyä. Kun tehtävä tai virka päätetään laittaa julkiseen hakuun, sovitaan ilmoittelutavat, -kanavat ja muodot seuraavien yhtenäisten periaatteiden mukaisesti: Kuntarekry Kunnan ilmoitustaulu Työvoimahallinnon sivut ( Paikallisja ammattialalehdet Intra (rsssyöte) TYÖSUHDE vakituinen AINA AINA TARVITTAESSA TARVITTAESSA AINA sijainen/ määräaikainen TARVITTAESSA VIRKASUHDE vakituinen AINA AINA AINA TARVITTAESSA AINA sijainen/ määräaikainen TARVITTAESSA Taulukko 1. Julkisessa haussa käytettävät ilmoituskanavat Liperin kunta, henkilöstöhallinto 3
6 7. Rekrytointi-ilmoituksen laatiminen Esimies laatii luonnoksen hakuilmoituksesta ja lähettää sen sähköpostilla oman toimialansa rekrytointivastaavalle, jonka pohjalta rekrytointivastaava laatii hakuilmoituksen Kuntarekryjärjestelmään. Pääkäyttäjä Rekrytointivastaava julkaisee ilmoituksen Kuntarekryssä sekä tarvittaessa mol.fi-sivulla Pääkäyttäjä ja tulostaa kuntarekry-järjestelmästä myös kunnan ilmoitustaululle laitettavan kuulutuksen. Pääkäyttäjä lisää tiedon avoimesta tehtävästä myös kunnan intranettiin ajankohtaista palstalle. Sekä julkisissa että sisäisissä hauissa noudatetaan vähintään 14 kalenteripäivän hakuaikaa. Ilmoituksessa on huomioitava käsiteltävä ainakin seuraavat seikat: tehtävä/virkanimike, (vakanssinumero) tehtäväkuvaus työ-/virkasuhteen kesto ja koeaika kelpoisuusvaatimukset/valintakriteerit muut vaatimukset tai eduksi katsottavat seikat (esim. rikosrekisteriote, hygieniapassi, ajokortti, lääkärintodistus, ensiapupätevyys) tarvittavia todistuksia koskevat ehtolauseet hakuaika ja lisätietoja antavan henkilön yhteystiedot tieto missä ilmoitus julkaistaan, julkaisuaika ja julkaisupaikat Hakemuksessa pyydetään lupa sähköiseen asiointiin. Hakemuksessa vakiona olevat tekstit: Työnantajakuvaus Toivomme hakemuksia ensisijaisesti sähköisen Kuntarekry-järjestelmän kautta. Voit kuitenkin hakea tätä työpaikkaa myös toimittamalla hakemuksesi alla olevaan osoitteeseen. Sekä hakemuksessa että kirjekuoressa tulee mainita haettavan tehtävän työavain. Hakemuksia ei palauteta. Liperin kunta, PL 10, Liperi. Myös postitse lähetetyt hakemukset käsitellään sähköisesti Kuntarekry-järjestelmässä. Mikäli työpaikkailmoitus laitetaan lehteen (tarve harkitaan tapauskohtaisesti) Esimies lähettää tiedot lehti-ilmoitusta varten markkinointi- ja viestintäsihteerille julkaisuvalmistusta varten viimeistään 3 päivää ennen lehteen lähettämistä (esim. Karjalaisen sunnuntain lehteen ilmoitus pitää olla lehdessä viimeistään perjantaina, joten ilmoitus pitää olla markkinointi- ja viestintäsihteerillä viimeistään keskiviikkona) Lehti-ilmoitukseen suositellaan laitettavaksi vain tieto, mikä tehtävä/virka on avoinna ja missä, lisätiedot Kuntarekryn sivuilta ja haku sähköisesti (linkit) Esimies päättää lehti-ilmoituksen koon markkinointi- ja viestintäsihteerin kanssa Liperin kunta, henkilöstöhallinto 4
7 8. Hakijoiden ja hakemusten käsittely Rekrytointivastaava (tarvittaessa yhdessä esimiehen kanssa) ottaa raportin hakijoista Kuntarekry- ohjelmasta hakuajan päätyttyä. Esimies tai valintaa valmisteleva työryhmä käsittelee yhteenvetotiedot. Hakemuksista erotellaan kelpoisuusehdot/valintakriteerit täyttävät hakemukset. Tarvittaessa hakijat pisteytetään koulutuksen ja työkokemuksen mukaan. Ulkoisen ja sisäisen haun kautta toteutettavissa rekrytointiprosesseissa pisteytys suoritetaan, mikäli se katsotaan tarkoituksenmukaiseksi. Pisteytyksessä huomioidaan ko. tehtävän edellyttämä ja sitä hyödyntävä koulutus ja kokemus. Tästä joukosta valitaan eniten pisteitä saaneita riittäväksi katsottava määrä haastatteluun. Esimerkkimalli valintapisteytyksestä on ohjeen liitteenä 1. Työnantajan tulee kerätä työnhakijatiedot ensisijaisesti hakijoilta itseltään tai muutoin heidän suostumuksellaan. Googlen tai muun hakukoneen käyttäminen tietojen keräämiseksi ja hyödyntämiseksi päätöksenteossa ilman hakijan lupaa on kiellettyä. Tietojen pyytäminen hakijoiden aiemmilta työnantajilta edellyttää hakijan lupaa. 9. Haastattelu Haastattelua ei suoriteta yksin. Mukana on oltava ainakin valittavan tuleva esimies ja valinnan tekevä viranhaltia/esittelijä muita haastattelijoita voivat olla mm. esimiehen sijainen, valittavan tehtävän ammattialan edustaja tai tulevia yhteistyökumppaneita. Mikäli lautakunnassa on sovittu kummijärjestelmästä, kummit kutsutaan haastatteluun. Kunnanjohtaja voi osallistua halutessaan kaikkiin haastatteluihin. Haastatteluryhmää valittaessa olisi huomioitava, että samat haastattelijat ovat mukana kaikissa haastatteluissa. Haastatteluaikoja voidaan sopia jo hakuajan aikana jos rekrytointiaikataulu on tiukka, haastatteluita ei kuitenkaan voi aloittaa ennen hakuajan päättymistä, jotta kaikki hakijat ovat samanarvoisessa asemassa. Valittaessa tulosalueen tai yksikön päälliköitä haastattelijoista sovitaan erikseen. Soveltuvuusarviota käytetään työntekijätasolla harvoin, mutta sitä suositellaan käytettäväksi erityisesti päällikkötason virkoja täytettäessä. Huolellinen valmistautuminen on tärkeää. Kaikille haastateltaville esitetään samat kysymykset (etukäteen valmisteltu haastattelurunko). Kysymykset on valmisteltava haettavana olevan viran/tehtävän työtehtävistä ja vaadittavasta osaamisesta ja ominaisuuksista käsin. Haastattelumuistio laaditaan pääsääntöisesti kaikissa julkisen ja sisäisen haun kautta toteutettavissa rekrytointiprosesseissa, mikäli se katsotaan tarpeelliseksi. Haastattelutilanteessa tulee tarkistaa hakijan todistukset ja ilmoitetut pätevyydet sekä osaamiset Esimerkkimalli haastattelumuistiosta on liitteenä Arviointi Asiantuntija- ja esimiestehtäviin rekrytoitaessa käytetään henkilöarviointia, joka pääsääntöisesti on osaamis- ja kompetenssipohjaista arviointia. Huomioitava Laki yksityisyyden suojasta 759/2004 Liperin kunta, henkilöstöhallinto 5
8 11. Valintapäätös Valintapäätöksen tekoa ohjaavat muun muassa kunnan hallintosääntö, viranhaltijalaki ja kuntalaki. Myös tasa-arvolaki ja muut syrjintää kieltävät säännökset on huomioitava. Haastatteluun kutsutaan aina muodollisesti ansioituneimmat hakijat. Jos muodollisesti ansioituneinta henkilöä ei valita, on päätökselle oltava perusteet ja hyväksyttävät syyt, jotka voivat perustua mm. työelämässä saatuihin kokemuksiin tai haastattelussa esiin tulleisiin työtehtävän hoitamisen kannalta oleellisiin seikkoihin. Hallintosäännön 32 :n mukaan valtuusto päättää kunnanjohtajan ja osastopäälliköiden valinnasta. Kunnanhallitus/lautakunta päättää vakinaisista henkilöstövalinnoista, jollei tehtävää ole annettu muulle viranomaiselle valtuustokaudeksi. Osastopäällikkö tai hänen määräämänsä tulosalueen tai muun yksikön esimies päättää määräaikaisten viranhaltijoiden ja työntekijöiden valinnasta. Kunnanhallitus/lautakunta/osastopäällikkö voi siirtää ratkaisuvaltaa henkilöstövalinnoissa alaiselleen henkilöstölle. Kuntarekry-ohjelmassa tulee laatia pakolliseksi kysymykseksi sopiiko hakijalle sähköinen tiedonanto. Mikäli hakija hyväksyy sähköisen tiedonannon, toimitetaan tiedoksianto Kuntarekry-ohjelman kautta hakijoille. Valintapäätös toimitetaan Kuntarekryn kautta oikaisuvaatimusohjeineen kaikille hakijoille tiedoksiantona (skannattu valintapäätös liitteenä). Tiedoksianto toimitetaan postitse niille hakijoille, jotka eivät ole antaneet lupaa sähköiseen asiointiin. Tehtävää/virkaa koskeva valintapäätös on julkinen asiakirja ja sen muotoilussa on huomioitava sekä yksilön identiteettisuoja että kunnan toiminnan läpinäkyvyys. Hakijoille sillä on merkitystä mm. pätevyysvertailun takia. Päätöstekstissä on käytävä ilmi mm. selvitys hakumenettelystä (julkinen/sisäinen jne.) tehtävän nimike ja kelpoisuusehdot/valintakriteerit hakijoiden määrät ja haastateltujen nimet valittavan hakijan palvelussuhteen alkaminen ja kesto, sekä keskeiset palvelussuhde-ehdot varasijalle/varalle valittu henkilö mahdollinen ehtolause terveydentilasta ja rikostaustan selvittämisestä. 12. Koeaika Käytetään aina työhön otettaessa Peräkkäisissä määräaikaisuuksissa tai siirryttäessä saman työnantajan palveluksessa virka- /työsuhteesta toiseen, koeaika sisällytetään vain ensimmäiseen virka-/työsuhteeseen, elleivät viranhaltijan/työntekijän tehtävät tai asema muutu olennaisesti määräaikaisuuksien välillä tai toisiin tehtäviin siirryttäessä. Koeaika voi olla työsuhteessa enintään 4 kk, virkasuhteessa enintään 6 kk. Määräaikaisessa, korkeintaan 8 kuukauden pituisessa työsuhteessa, koeaika voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta. Vuotta lyhyemmässä virkasuhteessa koeaika voi olla enintään puolet virkasuhteen kestosta. Liperin kunta, henkilöstöhallinto 6
9 Mikäli työ-/virkasuhde puretaan koeaikana, ei tarvitse hakea uutta täyttölupaa, vaan valintaprosessi käynnistetään uudestaan. 13. Asianhallinta Rekrytointiprosessi käsitellään asianhallintajärjestelmässä, tiedot tuotetaan Kuntarekryssa Asianhallintajärjestelmä on Liperin kunnan virallinen (ja lakisääteinen) rekisteri viranomaisen käsiteltävänä olevista ja jo ratkaistuista asioista. Rekrytointiprosessi eri käsittelyvaiheineen ja asiakirjoineen kirjataan Liperin kunnan asianhallintajärjestelmään (ks. liite 3 ja 4). Rekrytointi tapahtuman tiedot kuitenkin tuotetaan ja käsitellään Kuntarekry - järjestelmässä, jossa tiedot säilyvät vain rajallisen ajan (2 vuotta). Liperin kunnalla on käytössä vakanssinumerojärjestelmä kaikille kunnan viroille ja tehtäville alkaen. Asianhallintaan avataan asiakortit erikseen jokaiselle viralle / tehtävälle vakanssinumeron, tehtävä-/ virkanimikkeen ja sijoittumispaikan perusteella: Esim. Lähihoitajan tehtävä (123456) lääkäreiden vastaanotolla Viran/tehtävän asiakortille kirjataan kaikki viran/tehtävän hoidossa tapahtuneet muutokset (mm. rekrytoinnit). Viran/tehtävän asiakortille merkitään myös viran/tehtävän sijaisuudet ja sijaishaunprosessi. Rekrytointiprosessista asianhallinnassa on ohjeet (liitteessä 3). Kaikista tehtävistä, jotka käyvät täyttölupamenettelyn, tulee tehdä avaukset/kirjaukset asianhallintajärjestelmään. Asiakortti on voimassa tuotantokannan kerrallaan (valtuustokauden). Siirryttäessä uuteen tuotantokantaan valtuustokausittain, avataan asiakortti uudelleen ja lisätään viittaus aikaisempaan asian käsittelynumeroon. Vanhan asiakortin otsikkoon voidaan lisätä käsittelyn aikaväli (sote yhteistoiminta ajalla ). 14. Työ- ja virkasuhdeasiakirjojen käsittely ja säilyttäminen Rekrytoinnista vastaava esimies huolehtii, että rekrytoinnin aikana kertyneet asiakirjat käsitellään asianmukaisesti (mm. salassapidon käsittelysäännöt) ja arkistoidaan toimialan arkistoon (määräajan säilytettävät asiakirjat lähiarkistoon ja pysyvästi säilytettävät asiakirjat keskusarkistoon). Liperin kunnan arkistonmuodostussuunnitelma määrittelee henkilöstöhallinnon osalta asiakirjojen säilytysajat. AMS:aa täydentää Kuntaliiton verkkojulkaisut Kunnallisten asiakirjojen säilytysajat, määräykset ja suositukset 3, Henkilöstö ja luottamushenkilöt ja Kunnallisten asiakirjojen säilytysajat, määräykset ja suositukset 1, Yleishallinto. Lisätietoja asiakirjojen säilytysajoista ja käsittelystä saa toimialan arkistovastaavalta ja asianhallintasihteeriltä. Rekrytoinnista vastaava esimies huolehtii myös, että Kuntarekry -järjestelmästä tulostetaan paperille pysyvästi ja yli 2 vuotta säilytettävät asiakirjat o Valitun työhakemus säilytetään pysyvästi o Hakijaluettelo kaikista hakijoista säilytetään 10 vuotta Rekrytoinnin aikana kertyy myös asiakirjoja, jotka laaditaan erikseen ja tallennetaan asianhallintajärjestelmään (ks. liite 3): Liperin kunta, henkilöstöhallinto 7
10 o Haastattelumuistio 10 vuotta o Hakijoiden pisteytys 10 vuotta o Dynastyn henkilöstöpäätös työ-/virkasuhteeseen valinnasta 50 vuotta Liperin kunta, henkilöstöhallinto 8
11 Liite 1 Liperin kunta VALINTAPISTEYTYS TEHTÄVÄ: PVM: Nimi Koulutus Koulutuspist. 0 = ei riitä 1 = riittävä 1,5 = hyvä 2 = erittäin hyvä Työkokemus Työkokemuspist. 0 = ei riitä 1 = riittävä 1,5 = hyvä 2 = erittäin hyvä Työkokemus- ja koulutuspist. yht. Valitaan haastatteluun (X) Haastattelupist. Pist. Yht
12 Liite 2 LIPERIN KUNTA MUISTIO x.x.201x HAASTATTELUMUISTIO XXXXX TEHTÄVÄN/VIRAN HAASTATTELUISTA 1. Haettavana ollut virka/tehtävä, sijoituspaikka ja hakuaika 2. Hakijamäärä ja kelpoisuusehdot/valintakriteerit täyttäneiden määrä 3. Haastatteluihin valinta (valintatapa, käytettiinkö pisteytystä jne.) ja haastateltujen nimet 4. Haastatteluajankohdat ja haastattelijoina toimineet henkilöt 5. Koulutuksen, kokemuksen ja haastattelujen perusteella valittavaksi esitettävä hakija 6. Valintaa koskeva päätöksenteko ja sen aikataulu Muistion laati, xxx xxxx
13 Liite 3 REKRYTOINTIPROSESSI TYÖSUHTEESEEN VALITTAESSA (ASIANHALLINTA DYNASTYSSA)/VAKITUINEN HENKILÖSTÖ 1. Asian avaaminen toimialalla Dynasty asianhallintaan/ TARKISTA ONKO ASIASTA JO TEHTY AVAUS - otsikko: tehtävä-/virka nimike, vakanssinumero, työyksikkö (esim. Lähihoitajan tehtävä (123456) lääkäreiden vastaanotolla) 2. Vireille tulon kirjaaminen asian avauksen toimenpiteenä - esim. irtisanoutuminen + liitteeksi Dynastyyn skannattuna irtisanoutumisilmoitus (julkinen/ei julkinen, jos sisältää irtisanoutumisperusteen l. ainakin eläköityminen) - alkuperäinen irtisanomisilmoitus jää esimiehelle 3. Eron/Irtisanoutumisen myöntäminen - eron myöntäminen hallintosäännön 36 mukaisesti - irtisanoutumisen syitä ei tuoda esille päätöksessä (esim. eläköityminen) 4. Täyttöluvan hakeminen toimialan lautakunnalta - Täyttölupa haetaan henkilöstöjaostolta, jos kyseessä on olemassa oleva tehtävä/virka. Jos kyseessä on uusi perustettava tehtävä/virka, haetaan täyttölupa ao. toimialan toimielimen kautta - Kokousasia laaditaan aina asianavauksesta käsin - Täyttölupaa koskeva kokousasia (perustelut tehtävän täyttämiselle, Huom! irtisanoutumisen syitä ei tuoda esille kokousasian pykälätekstissä, tehtävän hinnoittelutunnus, työaikamuoto, tehtäväkohtainen palkka työ-/virkasuhteen alussa, tehtävän vakanssinumero) 5. Täyttöluvan hakeminen kunnanhallituksen henkilöstöjaostolta/kunnanhallitukselta (uusi tehtävä) - Toimialan puoltama täyttölupa-asia siirretään Dynastyssa kunnanhallituksen henkilöstöjaostolle, jos kyseessä on uusi tehtävä. Jos kyseessä on uusi perustettava virka, siirretään toimialan puoltama viran perustaminen kunnanhallituksen käsiteltäväksi. 6. Toimen/viran auki laittaminen kuntarekryyn ja viralliselle ilmoitustaululle - kirjataan toimenpiteenä Dynastyyn (esim. Haettavana ajalla ) - toimenpiteen liitteeksi Dynastyyn tallennetaan hakukuulutus 7. Hakemusten käsittely ja ansiovertailun tekeminen - alustava ansiovertailun tekeminen haastatteluun kutsumista varten (Kuntarekryn tai rekrytointiohjeen pisteytysjärjestelmää apuna käyttäen) 8. Haastattelu - kirjataan toimenpiteeksi Dynastyyn peruskortille nimellä Haastattelut pp.kk.vvvv, liitteeksi haastattelumuistio (jos laadittu) sekä yhteenvetoraportti hakijoista. Huom! Haastattelumuistio muuttuu julkiseksi valinnan jälkeen - Asiakirjojen arkistointi esimiehen vastuulla, arkistointi toimialalla - haastattelutyöryhmällä nähtävillä samainen yhteenvetoraportti kaikista hakijoista
14 9. Valintaesityksen tekeminen - Dynastyyn toimenpiteeksi ansiovertailu x.x Valintapisteytys haastatelluista liitteeksi Dynastyyn ( jos laadittu, ei julkinen) - Liitteen nimessä tulee näkyä vakanssinumero, esim. valintapisteytys laitoshuoltaja (vakanssinumero xxx), tk-sairaala, asiakirjan laatimispäivämäärä x.x.xxxx. 10. a) Viranhaltijapäätös työsuhteeseen valinnasta - päätös laaditaan asian avauksesta käsin, vakanssinumero otsikkoon näkyville - yhtä aikaa haussa olleista tehtävistä tehdään valintapäätökset erikseen - valitaan päätöstyypiksi viran/toimen täyttöpäätös (tarkistettava että kaikilla ko. tyyppi käytössä) Selostus asiasta kohtaan - selvitys hakumenettelystä (julkinen/sisäinen jne.) - hakijoiden lukumäärä, haastateltujen nimet Päätös kohta - valintapäätös ja päätöksen perustelu - valittavan hakijan palvelussuhteen alkaminen ja kesto, hinnoittelutunnus ja tehtäväkohtainen palkka sekä muut tässä yhteydessä päätettävät palkanosat, työaikamuoto, koeaika - mahdollinen ehtolause terveydentilasta ja rikostaustan selvittämisestä Peruste - päätöksen perustana olevat säädökset Muutoksenhaku muutoksenhakuohje on valmiina päätöspohjassa Tiedoksiantotodistus - täytettävä aina viranhaltijapäätöstä tehtäessä - Tiedoksiantotapa, Kuntarekryssä sähköinen tiedoksiantomahdollisuus hakijan suostumuksella, postitse niille jotka eivät antaneet suostumusta sähköiseen tiedoksiantoon - Valintapäätös toimitetaan Kuntarekryn kautta oikaisuvaatimusohjeineen kaikille hakijoille tiedoksiantona (skannattu valintapäätös liitteenä). Tiedoksianto toimitetaan postitse niille hakijoille, jotka eivät ole antaneet lupaa sähköiseen asiointiin. Jakelu - jakelut -välilehdeltä tai suoraan viranhaltijapäätöspohjaan - esim. Hakijat, henkilöstösuunnittelija, toimialan lautakunta - henkilöstöjaoston myöntämissä täyttöluvissa tiedoksi henkilöstösuunnittelijalle - muu tiedoksianto osastokohtaisten ohjeiden mukaan 10 b) Toimielimen tekemä virkaan valintapäätös - Toimielimen valitessa yhteenveto kaikista hakijoista Kuntarekry-ohjelmasta kokousmateriaalina nähtävillä kokouksessa
15 11. a)työsuhteisista ei tehdä valinnan vahvistamispäätöstä - kirjataan Populukseen työsopimukseen vahvistuksena, että lääkäritodistukset ja esim. rikosrekisteriote on esitetty (tai tulee esittää x.x.xxxx mennessä ja työsuhde alkaa ehdollisena) - b) Virkasuhteisista tehdään valinnan vahvistamispäätös - kirjataan että tarvittavat todistukset on esitetty ja valinta vahvistuu - tarvittaessa voidaan vahvistaa palkkaus, mikäli muutoksia valintapäätökseen nähden - toimielimen valitessa virkaan päätöstyyppinä käytetään virkavaalin vahvistamispäätöstä - viranhaltijan valitessa virkaan päätöstyyppinä käytetään henkilöstöpäätöstä 12. Asianavauskäsittely päätetään - mikäli työsuhde/virkasuhde purkautuu koeajalla tai muutoin tulee avoimeksi uudestaan valtuustokaudella, asian käsittelyn päättäminen puretaan ja prosessia jatketaan samalle asianavausnumerolle 13. Muutoksenhaku - viranhaltijapäätöksiin/kokousasiapäätöksiin tehdyt muutoksenhaut kirjataan samalle asianavausnumerolle 14. Rekrytoinnin päättäminen Kuntarekry-ohjelmassa koeajan päättymisen jälkeen (rekrytointivastaava huolehtii) Dynastyssa ei julkisiin asiakirjoihin on määriteltävä aina erikseen luku-/ylläpito-oikeudet tarvittaville henkilöille. Viranhaltijapäätöksen tekemisestä laadittu tekninen ohje löytyy intrasta.
16 Liite 4 REKRYTOINTIPROSESSI TYÖSUHTEESEEN VALITTAESSA (ASIANHALLINTA DYNASTYSSA)/SIJAISUUS 1. Asian avaaminen toimialalla Dynasty asianhallintaan/ TARKISTA ONKO ASIASTA JO TEHTY AVAUS (jos on, käytetään olemassa olevaa avausta) - otsikko: tehtävä-/virka nimike, vakanssinumero, työyksikkö (esim. Lähihoitajan tehtävä (123456) lääkäreiden vastaanotolla) - HUOM! Yli 6 kk kestävä sijaisuus vaatii täyttölupamenettelyn ja kirjaukset asianhallintajärjestelmään 2. Täyttöluvan hakeminen henkilöstöjaostolta - Täyttölupa haetaan henkilöstösuunnittelijan kautta - Täyttölupapyyntö perusteluineen lähetetään asianhallintajärjestelmän kautta suoraan kokoushallintaan osastopäällikön lausunnolla täydennettynä (osastosihteerit) henkilöstösuunnittelijalle sähköpostilla. - Täyttölupapyynnön yhteydessä tulee ilmoittaa asianavausnumero - Henkilöstösuunnittelija pyytää osastopäälliköltä asiaan lausunnon - Henkilöstösuunnittelija laatii kokousasian asianavauksesta käsin - Täyttölupaa koskeva kokousasia (perustelut tehtävän täyttämiselle, Huom! irtisanoutumisen syitä ei tuoda esille kokousasian pykälätekstissä, tehtävän hinnoittelutunnus, työaikamuoto, tehtäväkohtainen palkka työ-/virkasuhteen alussa, tehtävän vakanssinumero) 3. Tehtävä laitetaan avoimeksi täyttöluvan saamisen jälkeen - sisäiseen hakuun - ulkoiseen hakuun - tai valitaan sijainen suoraan ilman hakumenettelyä 4. Rekrytointiprosessia jatketaan liitteen 3 mukaisesti mikäli tehtävä on ollut haettavana. 5. Asianhallintaohjelmaan on kirjattava toimenpiteenä valinta, jos sijainen on valittu suoraan ilman hakumenettelyä
Kuinka välttää oikaisuvaatimukset rekrytoinneissa?
Kuinka välttää oikaisuvaatimukset rekrytoinneissa? Rekrytoija 2017 Noora Nordberg, Vihdin kunta Onnistuneen rekrytoinnin askelmerkit Valmistaudu huolella, tiedä mitä olet tekemässä Vältä muotovirheet Vertaile
LisätiedotSalon kaupunki Tehdaskatu 2, SALO PL 77, SALO Y-tunnus:
1(1) 2(1) Virkasuhteisten rekrytointiprosessit Henkilöstöpalvelut 1.8.2014, tarkistettu 1.6.2017 3(1) Virkasuhteisten rekrytointiprosessi Virkasuhteisten hakumenettely määräytyy kunnallisen viranhaltijalain
LisätiedotValintaprosessin lainsäädännölliset haasteet
Valintaprosessin lainsäädännölliset haasteet Rekrytoija 2010 9.-10.11.2010 Oulu henkilöstöjohtaja Juha Jääskeläinen PPSHP Kunnan henkilöstö Kuntalaki 44 Kunnan palveluksessa oleva henkilöstö on virkasuhteessa
LisätiedotKh liite nro 10/ Dnro 464/ /2014. Rekrytoinnin keskittäminen toimialoittain, konsernihallinnossa
Kh liite nro 10/1.6.2015 206 Dnro 464/01.01.00/2014 Rekrytoinnin keskittäminen toimialoittain, konsernihallinnossa Henkilöstöjaosto 3.9.2014 Päätös 1 2 3 4 Henkilöstöjaosto päätti ehdottaa kunnanhallitukselle,
LisätiedotOpettajien valintaprosessi Virve Kemppi 26.2.2013
Opettajien valintaprosessi Virve Kemppi 26.2.2013 Opettajavirkojen täyttäminen peruskouluissa ja lukioissa Opettajavirkojen ja tuntiopettajan tehtävien täyttäminen vakinaisesti 1.8.2013 alkaen Koulut antoivat
LisätiedotKh liite nro 11/ Dnro 464/ /2014. Rekrytoinnin keskittäminen sivistystoimen toimialalla 2015
Kh liite nro 11/1.6.2015 206 Dnro 464/01.01.00/2014 Rekrytoinnin keskittäminen sivistystoimen toimialalla 2015 Rekrytoinnin keskittäminen - Koskee vakituisia rekrytointeja - Sijaisrekrytointi toteutetaan
LisätiedotEteva kuntayhtymän henkilöstösääntö
Eteva kuntayhtymän henkilöstösääntö Eteva kuntayhtymä Yhtymähallitus 21.4.2016 30 liite 7 Yhtymäkokous 19.5.2016 12 liite 12 Sisältö 1 Yleistä... 3 1 Henkilöstösäännön soveltaminen... 3 2 Viran ja työsopimussuhteisen
LisätiedotKirkkonummen kunnan rekrytointiohjeistus
Ohje Kh liite nro 14/ 206 Henkilöstöyksikkö Kirkkonummen kunnan rekrytointiohjeistus Rekrytoinnilla tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joilla kuntaan hankitaan hakumenettelyn kautta sen kulloinkin
LisätiedotKh liite nro 13/ Dnro 464/ /2014. Rekrytoinnin keskittäminen toimialoittain, yhdyskuntatekniikka
Kh liite nro 13/1.6.2015 206 Dnro 464/01.01.00/2014 Rekrytoinnin keskittäminen toimialoittain, yhdyskuntatekniikka Henkilöstöjaosto 3.9.2014 Päätös 1 2 3 4 Henkilöstöjaosto päätti ehdottaa kunnanhallitukselle,
LisätiedotVI TOIMIVALTA HENKILÖSTÖASIOISSA
VI TOIMIVALTA HENKILÖSTÖASIOISSA 45 Henkilöstöpolitiikka ja henkilöstöjohtaminen Kunnan henkilöstöpolitiikka perustuu kunnanvaltuuston hyväksymään henkilöstöstrategiaan. Käytännön toteutuksesta ja seurannasta
LisätiedotSalon kaupunki Tehdaskatu 2, SALO PL 77, SALO Y-tunnus:
1(1) 2(1) Työsopimussuhteisten tehtävien rekrytointiprosessit Henkilöstöpalvelut Kh 25.3.2013 (Päivitetty 1.8.2014) Tarkistettu kh XX.5.2017 3(1) Työsopimussuhteisten tehtävien rekrytointiprosessit Työsopimussuhteisten
LisätiedotKunnanhallitus on edellä myöntänyt eron kunnanjohtaja Tytti Määtälle ja virka on siten tullut avoimeksi.
Kunnanhallitus 9 09.01.2018 Kunnanhallitus 40 23.01.2018 Kunnanhallitus 45 06.02.2018 Kunnanvaltuusto 11 15.02.2018 Kunnanjohtajan viran aukijulistaminen/viran täyttäminen 31.10.2017 254 Kunnanhallitus
LisätiedotREHTORI-SIVISTYSTOIMENJOHTAJAN IRTISANOUTUMINEN VIRASTA, VIRAN HAETTAVAKSI JULISTAMINEN JA VIRAN VAALI
Sivistyslautakunta 8 18.02.2015 Kunnanhallitus 42 16.03.2015 Kunnanhallitus 58 20.04.2015 Kunnanhallitus 65 27.04.2015 REHTORI-SIVISTYSTOIMENJOHTAJAN IRTISANOUTUMINEN VIRASTA, VIRAN HAETTAVAKSI JULISTAMINEN
LisätiedotPäätös: Johtokunta hyväksyi yksimielisesti elinkeinojohtajan ehdotuksen.
Elinkeinot & kehitys Nordican 32 08.04.2016 Elinkeinot & kehitys Nordican 39 26.05.2016 Kunnanhallitus 189 04.07.2016 Valtuusto 23 12.09.2016 Elinkeinot & kehitys Nordican 63 19.09.2016 Elinkeinot & kehitys
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 11/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 466/ /2018
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 11/2018 1 (1) Tarkastuslautakunta 46 17.4.2018 129 Asianro 466/01.01.01.01/2018 Tarkastuspäällikön viran täyttäminen Päätöshistoria Tarkastuslautakunta 17.4.2018 46 Koulutus-
LisätiedotHENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET
HENKILÖSTÖHALLINNON TOIMINTAOHJEET Kaupunginhallitus 23.01.2017 24 1 Sisällys 1. Täyttölupamenettely 3 Tehtävän vakinainen täyttäminen 3 Tehtävän määräaikainen täyttäminen 3 Sijaisten palkkaaminen 4 Sisäiset
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 4/ (1) Kaupunginvaltuusto Asianro 466/ /2018
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 4/2018 1 (1) Tarkastuslautakunta 46 17.4.2018 Kaupunginhallitus 129 23.4.2018 35 Asianro 466/01.01.01.01/2018 Tarkastuspäällikön viran täyttäminen Päätöshistoria Tarkastuslautakunta
LisätiedotKH Valmistelija ja lisätiedot: henkilöstöjohtaja Anu Kalliosaari, p
Kaupunginhallitus 146 09.05.2016 Kaupunginhallitus 177 06.06.2016 Kaupunginvaltuusto 40 29.06.2016 Kaupunginhallitus 218 08.08.2016 Kaupunginhallitus 248 22.08.2016 SOSIAALI- JA TERVEYSJOHTAJAN VIRKA 442/22/2016
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotSALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet
LisätiedotKaupunginhallituksen tehtävänä on sen lisäksi, mitä on säädetty sen toimialaan kuuluvista tehtävistä:
MUUTOKSET HALLINTOSÄÄNTÖÖN KH 30.062016 vs. 13.06.2016 6 Kaupunginhallituksen tehtävät ja ratkaisuvalta Kaupunginhallituksen tehtävänä on sen lisäksi, mitä on säädetty sen toimialaan kuuluvista tehtävistä:
LisätiedotTyön tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen
Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen KHHJ 4.2.2014 19 SISÄLLYS 1 Muun työn tarjoaminen irtisanomisen (taloudelliset ja tuotannolliset syyt) vaihtoehtona... 1 2 Koulutusvelvollisuus... 2 3 Toimintamalli
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 8/ (7) Tarkastuslautakunta
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2018 1 (7) Julkinen Kokoustiedot Aika tiistai klo 16:00-16:45 Paikka Kaupungintalo, kabinetti, 2. krs Lisätietoja Saapuvilla olleet jäsenet Hilkka Kontiainen, puheenjohtaja
LisätiedotAmmattiopisto Tavastia, Hattelmalantie 8, A-rakennus kokoushuone
YHTYMÄHALLITUKSEN ESITYSLISTA 5/2015 Kokousaika 19. toukokuuta 2015 klo 14.30 Kokouspaikka Ammattiopisto Tavastia, Hattelmalantie 8, A-rakennus kokoushuone KÄSITELTÄVÄT ASIAT 1 Kokouksen avaus... 1 2 Kokouksen
LisätiedotRekrytoinnin keskittäminen toimialoittain
Kh liite nro 12/1.6.2015 206 Dnro 464/01.01.00/2014 Rekrytoinnin keskittäminen toimialoittain toimiala Henkilöstöjaosto 3.9.2014 Päätös 1 2 3 4 Henkilöstöjaosto päätti ehdottaa kunnanhallitukselle, että
LisätiedotKehittämiskoordinaattorin toimen muuttaminen viraksi / kehittämiskoordinaattorin viran perustaminen
Elinkeinot & kehitys Nordican 32 08.04.2016 Elinkeinot & kehitys Nordican 39 26.05.2016 Kunnanhallitus 189 04.07.2016 Elinkeinot & kehitys Nordican 51 02.09.2016 Kehittämiskoordinaattorin toimen muuttaminen
Lisätiedot1 kutsua virkaa hakeneista haastateltaviksi seuraavat hakijat:
Kunnanhallitus 8.09.05 Kunnanhallitus 9 0..05 Henkilöstöjohtajan viran, vakanssinumero 00000089, täyttäminen 68/0.0.00/05 Kunnanhallitus 8.09.05 Kunnanhallitus julisti kokouksessaan 0.8.05 henkilöstöjohtajan
LisätiedotKauhavan kaupungin rekrytointiohje
Kauhavan kaupungin rekrytointiohje Kauhavan kaupunki 2 Sisällysluettelo 1 JOHDANTO... 3 2 HENKILÖSTÖSUUNNITELMA REKRYTOINNIN PERUSTANA... 3 3 REKRYTOINTIPROSESSI... 3 3.1 Selvitykset ennen rekrytointiprosessin
LisätiedotYlöjärven kaupungin henkilöstösääntö
1 (6) Ylöjärven kaupunki Ylöjärven kaupungin henkilöstösääntö Voimaantulo 01.01.2015 Kaupunginvaltuusto hyväksynyt x.x.2014 1 Henkilöstösäännön soveltaminen Henkilöstösäännössä määrätään päätöksenteosta
LisätiedotUudelleensijoittamisprosessi
Uudelleensijoittamisprosessi Viraston tulee määrittää (prosessiin osallistuvien) toimijoiden vastuut sekä sitoutua valtion hyvän henkilöstöjohtamisen noudattamiseen. Lähettävä virasto 1. Virkakortin hankkiminen
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) Kaupunginkanslia
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 45 Kaupunkiympäristön toimialan palvelut ja luvat -palvelukokonaisuuden ympäristöpalvelun ympäristönsuojeluyksikön maaperä ja jätteet -tiimin tiimipäällikön viran täyttäminen
LisätiedotKirkkonummen kunta Viranhaltijapäätös 1 (5) Hallintojohtaja Henkilöstöpäätös
Kirkkonummen kunta Viranhaltijapäätös 1 (5) KIRDno-2017-359 Asianhallintasuunnittelijan toimen täyttäminen, vakanssinro 2000991832 Asianhallintasuunnittelijan toimi vapautuu 1.8.2017 aiemman toimenhaltijan
LisätiedotTURUN YLIOPISTON YLIOPPILASKUNNAN OHJESÄÄNTÖ OPISKELIJAEDUSTAJIEN VALINNASTA
sivu 1/6 TURUN YLIOPISTON YLIOPPILASKUNNAN OHJESÄÄNTÖ OPISKELIJAEDUSTAJIEN VALINNASTA Edustajiston päätös 5.8.2009, 27.1.2010, 20.4.2011 ja 20.5.2015. 1 LUKU Yleisiä määräyksiä 1 Soveltamisala Sen lisäksi,
LisätiedotHakemukset liitteineen ovat nähtävillä kokouksessa. Valmistelija: kunnanjohtaja Tarmo Aarnio
Kunnanhallitus 0.0.04 Kunnanhallitus 56 4.0.04 Kunnanhallitus 4.04.04 Kunnanhallitus 46 05.06.04 Talousjohtajan viran täyttäminen Kunnanhallitus 0.0.04 797/0.0.00/0 Kunnanhallitus julisti kokouksessaan
LisätiedotKUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS YLEISKIRJEEN 20/2003 LIITE 3 1 (5) HALLINTOSÄÄNTÖÖN SISÄLLYTETTÄVÄT HENKILÖSTÖASIOITA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS YLEISKIRJEEN 20/2003 LIITE 3 1 (5) HALLINTOSÄÄNTÖÖN SISÄLLYTETTÄVÄT HENKILÖSTÖASIOITA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain ja kuntalain muuttamisesta
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy
Työntekijän palkkaaminen 25.10.2017 Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Uuden työntekijän tarve? Toimiako yksin vai toiminko työantajana ja kasvatan yritystä? Kysynnän ja tarjonnan suhde? Kasvaako yritys
LisätiedotRekrytointiapu. HELSINGIN HIIPPAKUNNAN Muistio 1 (6) TUOMIOKAPITULI Heikki Hämäläinen 17.12.2008 Ritva Saario Hannu Ronimus Janne Silvast
HELSINGIN HIIPPAKUNNAN Muistio 1 (6) TUOMIOKAPITULI Heikki Hämäläinen 17.12.2008 Ritva Saario Hannu Ronimus Janne Silvast Rekrytointiapu Sisällysluettelo 1 Johdanto...2 2 Rekrytointiprosessin alku...2
LisätiedotTehtävät henkilöstö- ja yksikkömuutoksissa
Tehtävät henkilöstö- ja yksikkömuutoksissa Hyväksytty xx.xx.2014 Sisällysluettelo 1. Henkilöstömuutokset... 1 1.1. Irtisanoutuminen tai määräaikaisen työsuhteen päättyminen... 1 1.2. Pitkäaikainen poissaolo,
LisätiedotMuistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan
LisätiedotFAQ, Rekrytointimoduuli
1 FAQ, SISÄLTÖ FAQ, Rekrytointimoduuli... 2 Miten rekrytointipohjat löytyvät?... 2 Miksi rekrytointilistauksessa eivät näy kaikki rekrytoinnit tai juuri luomani uusi rekrytointi?... 2 Miten voin muokata
LisätiedotESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ. Ehdotus kaupunginhallitus
ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ ESPOON KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ Valtuusto 14.11.2011 Voimaan 1.1.2012 Viimeksi muutettu Valtuusto 10.12.2012 Voimaan 1.1.2013 2 Perustaminen, muuttaminen ja lakkauttaminen
Lisätiedot8 Sosiaali-ja terveysvirasto, Viiskulman terveyskeskuslääkärin virka. Päätös
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 8 Sosiaali-ja terveysvirasto, Viiskulman terveyskeskuslääkärin virka HEL 2017-003865 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut päätti valita lääketieteen lisensiaatti
Lisätiedot417 KARVIAN KUNTA Kokouspäivämäärä Kasvatus- ja opetuslautakunta KOKOUSKUTSU KARVIAN KASVATUS- JA OPETUSLAUTAKUNTA 8/2018
417 KARVIAN KUNTA Kokouspäivämäärä Kasvatus- ja opetuslautakunta 18.10.2018 1 KOKOUSKUTSU KARVIAN KASVATUS- JA OPETUSLAUTAKUNTA 8/2018 KOKOUSAIKA JA -PAIKKA: 18.10.2018 klo 18.00 Karvian kunnantalo Kunnanhallituksen
LisätiedotHelsingin kaupunki Esityslista 41/ (5) Kaupunginhallitus Kj/ Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää perustaa 1.12.
Helsingin kaupunki Esityslista 41/2016 1 (5) 7 Palvelukokonaisuuksien johtajien virkojen perustaminen ja täyttömenettely sekä sosiaali- ja terveysviraston osastopäälliköiden virkojen virkanimikkeiden muuttaminen
LisätiedotYHTYMÄHALLITUKSEN ESITYSLISTA 7/2017. Kokousaika 8. elokuuta 2017 klo
YHTYMÄHALLITUKSEN ESITYSLISTA 7/2017 Kokousaika 8. elokuuta 2017 klo 9.00 16.00 Kokouspaikka Sähköpostikokous KÄSITELTÄVÄT ASIAT 1 Kokouksen avaus... 1 2 Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen...
LisätiedotEspoon kaupunki Pöytäkirja Selvitys suomenkielisen opetuksen tulosyksikön opettajien virkavalinnoista
19.03.2014 Sivu 1 / 1 4615/01.01.01/2013 36 Selvitys suomenkielisen opetuksen tulosyksikön opettajien virkavalinnoista Valmistelijat / lisätiedot: Tapio Erma, puh. 046 877 3216 Virpi Leino, puh. 046 877
Lisätiedotr e k r y t o i n t i o h j e l m a
Va a s a n k a u p u n g i n r e k r y t o i n t i o h j e l m a REKRYTOINTITYÖRYHMÄN RAPORTTI Johdanto Kaupunginjohtaja asetti 4.10.2004 työryhmän selvittämään ja kehittämään kaupungille toimivan rekrytointiohjelman.
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 3/ (1) Kaupunginvaltuusto Asianro 1448/ /2015
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 3/2015 1 (1) Tarkastuslautakunta 26 25.2.2015 Tarkastuslautakunta 32 11.3.2015 Kaupunginhallitus 95 30.3.2015 29 Asianro 1448/01.01.01/2015 Tarkastuspäällikön viran täyttäminen
LisätiedotPÖYTÄKIRJA Paikka Vaasanpuistikko 3 E V krs. PROTOKOLL Plats Vasaesplanaden 3 E V vån YHTEINEN KIRKKONEUVOSTO GEMENSAMMA KYRKORÅDET
VAASAN SEURAKUNTAYHTYMÄ Kokous 4.4.2018 klo 18.00 Sivu 1 / 6 Sisällys Kokouksen avaus ja päätösvaltaisuus... 2 Pöytäkirjantarkastajien valinta... 2 Esityslistan hyväksyminen... 2 Anomus palkattomasta virkavapaasta,
LisätiedotMuonion kunta Esityslista 7/ Sosiaalilautakunta
Muonion kunta Esityslista 7/2019 1 Sosiaalilautakunnan kokous Aika ke 26.6.2019 klo 16.00 Paikka Valtuustosali Läsnä Sakari Silén puheenjohtaja Petteri Hirsikangas varapuheenjohtaja Elina Niemelä-Muotka
LisätiedotAskolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017
Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Yhteistyötoimikunta 30.1.2017 Kunnanhallitus1.2.2017 Sisällysluettelo 1 Yleistä 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen 3 Koulutuskorvauksen
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 8/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 1448/ /2015
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2015 1 (1) Tarkastuslautakunta 26 25.2.2015 Tarkastuslautakunta 32 11.3.2015 95 Asianro 1448/01.01.01/2015 Tarkastuspäällikön viran täyttäminen historia Tarkastuslautakunta
LisätiedotJOKILAAKSOJEN PELASTUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1
JOKILAAKSOJEN PELASTUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 YLIVIESKAN KAUPUNKI Ylivieskan kaupunginvaltuusto on hyväksynyt 25.9.2012 64 Voimaantulopäivä 1.11.2012 I LUKU JOKILAAKSOJEN PELASTUSLAITOKSEN YLEISET PERUSTEET
LisätiedotPelkosenniemen hallintosäännön mukaan kokouskutsu on toimitettava jäsenille viimeistään neljä (4) päivää ennen kokousta.
Sosiaalilautakunta 28. 9.2011 67 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Sos. ltk 52 Pelkosenniemen hallintosäännön mukaan kokouskutsu on toimitettava jäsenille viimeistään neljä (4) päivää ennen kokousta.
LisätiedotSOSIAALIPALVELUT PL KAAVI HPÄ/ Päätös työllistämislisästä
VIRANHALTIJAPÄÄTÖS SOSIAALIPALVELUT PL 13 73601 KAAVI 16.8.2017 HPÄ/170009 Päätös työllistämislisästä Koillis-Savon Omakotiyhdistys ry on toimittanut Kaavin kuntaan 10.7.2017 hakemuksen työllistämislisästä.
LisätiedotOn laadittu seuraavanlainen hakuilmoitus: Virka täytetään vakituisesti.
130 05.11.2012 48 11.02.2013 104 08.04.2013 111 06.05.2013 Perusturvajohtajan virkavaali Khall 05.11.2012 130 On laadittu seuraavanlainen hakuilmoitus: 1.2.2012 alkaen. kunnan johtoryhmän jäsen. Perusturvajohtaja
LisätiedotTyösopimuslain muutokset voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Työsopimuslain muutokset voimaan 1.1.2017 Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen pitkäaikaistyöttömän kanssa TSL 1:3a Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei edellytä TSL 3 :n 2 momentissa tarkoitettua
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 5/ (5) Kaupunginhallitus Kj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 5/2017 1 (5) 116 Kasvatuksen ja koulutuksen toimialan ruotsinkielisen palvelukokonaisuuden johtajan viran täyttäminen HEL 2016-014156 T 01 01 01 01 Päätös päätti ottaa ruotsinkielisen
Lisätiedot2 Sosiaalityöntekijän viransijaisuuden täyttäminen, työavain Päätös
HELSINGIN KAUPUNKI Pöytäkirja 1 (6) 1 2 Sosiaalityöntekijän viransijaisuuden täyttäminen, työavain 7-1381-18 Päätös Päätöksen perustelu päätti valita työkokemuksen, koulutuksen ja vaadittavan kielitaidon
LisätiedotTeknisen lautakunnan otto-oikeusmenettely
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 662/00.02.02/2018 110 Teknisen lautakunnan otto-oikeusmenettely Hallintopäällikkö Anne Rantala 4.6.2018: Raision kaupunginhallitus on päättänyt 21.5.2018 118 päätösten
LisätiedotMUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ
MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanhallituksessa x.x.2014 x SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 3 2 MUISTAMISTILAISUUDET... 3 2.1 Työmerkkipäivät... 3 2.2 Läksiäistilaisuus... 3 2.3 Eläkkeelle siirtyminen...
LisätiedotKuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 (14) Konsernipalvelu Työnantajapalvelu Käsittelijä 21.10.2014
Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 (14) Vanha sääntö Uusi sääntö Kuopion kaupunki JOHTOSÄÄNTÖ TOIMIVALLASTA HENKILÖSTÖASIOISSA Kuopion kaupunki JOHTOSÄÄNTÖ TOIMIVALLASTA HENKILÖSTÖASIOISSA
LisätiedotKoulusihteerin tehtävän täyttäminen alkaen / Hirvilahden, Kaislastenlahden ja Rytkyn koulut sekä Karttulan Kissakuusenkoulu
Kuopion kaupunki Päätöspöytäkirja 1 (5) Sari Hoffren Henkilöstöasiat 111 / 2018 Koulusihteerin tehtävän täyttäminen 1.10.2018 alkaen / Hirvilahden, Kaislastenlahden ja Rytkyn koulut sekä Karttulan Kissakuusenkoulu
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 5/ (5) Kaupunginhallitus Kj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 5/2017 1 (5) 117 Kasvatuksen ja koulutuksen toimialan lukio- ja ammatillisen koulutuksen ja vapaan sivistystyön johtajan viran täyttäminen HEL 2016-014154 T 01 01 01 01 Päätös
LisätiedotKreettastiina Isohanni-Niiranen SAKKY Harri Åkerfelt SAMI
Kreettastiina Isohanni-Niiranen SAKKY Harri Åkerfelt SAMI Valmistelu Tarve Esitetään täyttölupaa toimeen tai virkaan Selvitys Henkilöstöhallinto selvittää onko organisaatiossa henkilöä, joka on lomautettu,
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 36/2010 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 37/2012 8.6.2012 Asia Korvausvaatimus Korvausvaatimuksen tekijä A, vahtimestari Virasto Korkeakoulu Korvausvaatimus Korkeakoulu on
LisätiedotHallintosäännön 41 :n mukaan kunnanjohtajan valitsee valtuusto.
Kunnanhallitus 201 03.07.2017 Kunnanhallitus 219 21.08.2017 Kunnanhallitus 271 30.10.2017 Kunnanhallitus 305 11.12.2017 Kunnanjohtajan viran täyttömenettely (ohm. 193) Khall 03.07.2017 201 Lumijoen kunnanvaltuusto
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2014 1 (1) Kaupunginvaltuusto 104 10.11.2014. 104 Asianro 157/01.00.00/2014. Kaupunginhallitus 27.10.
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2014 1 (1) 104 Asianro 157/01.00.00/2014 Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa muuttaminen Kaupunginhallitus 27.10.2014 376: Henkilöstöjohtaja Markku Mattila Työnantajapalvelu
Lisätiedot7 Sosiaali- ja terveysvirasto, Viiskulman terveysaseman lääkärin virka. Päätös
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 7, Viiskulman terveysaseman lääkärin virka HEL 2017-003873 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut päätti valita lääketieteen lisensiaatti Paula Johanna Markkasen
Lisätiedot1 Määräysten soveltaminen
Kuopion kaupunki Sääntö 1 (8) Kuopion kaupunki Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa 1 Määräysten soveltaminen Tämän johtosäännön määräyksiä noudatetaan, ellei kunnallisesta viranhaltijasta annetussa
LisätiedotTampere Ote viranhaltijapäätöksestä 1 (5) Koulutusalajohtaja, Metsä, logistiikka ja rakentaminen, Toisen asteen koulutus
Tampere Ote viranhaltijapäätöksestä 1 (5) Ammatillisen ohjaajan määräaikaisen toimen täyttäminen Tampereen seudun ammattiopistossa ajalla 2.10.2017-31.5.2018 TRE:4921/01.02.01/2017 Lisätietoja päätöksestä
LisätiedotAjankohtaista työelämän tietosuojasta Johanna Ylitepsa
Ajankohtaista työelämän tietosuojasta 20.5.2019 Johanna Ylitepsa Tietosuoja-asetus 88 artikla Käsittely työsuhteen yhteydessä Jäsenvaltiot voivat antaa lakisääteisesti tai työehtosopimuksilla yksityiskohtaisempia
LisätiedotOulun kaupunki. Ulkoisen tarkastuksen johtosääntö. Voimaantulo
Oulun kaupunki Ulkoisen tarkastuksen johtosääntö Voimaantulo 1.1.2013 päätöspäivä voimaantulo Johtamisjärjestelmätoimikunta 5.10.2012 22 Yhdistymishallitus 7.11.2012 110 Kaupunginvaltuusto 12.11.2012 10
LisätiedotHallintojohtajan viran täyttäminen
Kunnanhallitus 35 03.02.2015 Kunnanhallitus 70 10.03.2015 Kunnanhallitus 109 12.05.2015 Kunnanvaltuusto 28 20.05.2015 Kunnanhallitus 143 23.06.2015 Hallintojohtajan viran täyttäminen 268/01.01.04/2014
LisätiedotPääkäyttäjäpäivä Versio 5.2, julkaistiin kesäkuussa 2011 Tilastoraporteista FAQ
Pääkäyttäjäpäivä 4.10.11 Versio 5.2, julkaistiin kesäkuussa 2011 Tilastoraporteista FAQ Asiakkuusmallit Nosto (pelkkä ilmoittelu, ei rekrytointiprosessia Kuntarekryssä) Steppi (ei asetuksia, vähemmän koulutustarvetta
Lisätiedot17 Kokouksen avaus sekä laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen
0 ASIALISTA Asiat 17 Kokouksen avaus sekä laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen 18 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 19 Kokouksen työjärjestyksen hyväksyminen 20 Vastaavan sairaanhoitajan valinta
LisätiedotPirkkalan seurakunta KIRKKONEUVOSTO. 16.4.2014 klo 17.30. Seurakunnan toimisto
KIRKKONEUVOSTO 16.4.2014 klo 17.30 Seurakunnan toimisto KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA / PÖYTÄKIRJA 4 / 2014 Sivu 2 71 KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN Kirkkojärjestyksen mukaan n kokouksen
LisätiedotMUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ
MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanhallituksessa x.x.2016 x SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 3 2 MUISTAMISTILAISUUDET... 3 2.1 Työmerkkipäivät... 3 2.2 Läksiäistilaisuus... 3 2.3 Eläkkeelle siirtyminen...
LisätiedotKaupunginjohtajan valitsee kaupunginvaltuusto. Viran julistaa haettavaksi kaupunginhallitus.
Kaupunginhallitus 140 11.05.2015 Kaupunginhallitus 154 01.06.2015 Kaupunginhallitus 213 17.08.2015 Kaupunginvaltuusto 58 24.08.2015 Kaupunginjohtajan viran täyttäminen 344/01.01.01.00/2015 KH 11.05.2015
LisätiedotTyöhaastattelut ja henkilöarvioinnit. Sari Anetjärvi
Työhaastattelut ja henkilöarvioinnit Sari Anetjärvi Työhaastattelu Virkaan tai työsuhteeseen hakijoiden haastattelun tarkoituksena on selvittää heidän soveltuvuuttaan tehtävään ja syventää tietoa heidän
Lisätiedotvalmistelija: hallintojohtaja Päivi Huhtala
Kunnanhallitus 8 22.01.2018 Kunnanhallitus 51 19.03.2018 Kunnanhallitus 87 16.04.2018 Perusopetuksen rehtorin virka Kh 22.01.2018 8 valmistelija: hallintojohtaja Päivi Huhtala Kunnanhallitus on kokouksessaan
LisätiedotLisätiedot Sanna Teiro, johtava sosiaalityöntekijä, puhelin: sanna.teiro(a)hel.fi
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (5) 20 Sosiaalityöntekijän viran täyttäminen HEL 2014-008275 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut Lastensuojelun sosiaalityön päätti koulutuksen, työkokemuksen sekä
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (5) Sosiaali- ja terveysvirasto 55/2014 Talous- ja tukipalvelut 03.10.2014 Osastopäällikkö
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (5) 400 Asiakasmaksut ja perintä -yksikön taloussihteerin viran täyttäminen, työavain 45-793-14 HEL 2014-011663 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut Talous- ja tukiosaston
Lisätiedot10 Sosiaalityöntekijän viran täyttäminen, työavain Päätös
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 10 Sosiaalityöntekijän viran täyttäminen, työavain 45-1279-16 HEL 2016-014443 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut päätti poistaa tekemänsä päätöksen 25.1.2017
LisätiedotJANAKKALAN VESI LIIKELAITOS
JANAKKALAN VESI LIIKELAITOS JOHTOSÄÄNTÖ Voimassa 13.2.2018 alkaen Janakkalan Veden johtokunta 13.12.2017 36 Kunnanhallitus 18.12.2017 365 Valtuusto 5.2.2018 7 2 JANAKKALAN VESI LIIKELAITOKSEN JOHTOSÄÄNTÖ
LisätiedotAnonyymi rekrytointi 09/2019 ANNE LINDELL REKRYTOINTIVASTAAVA
Anonyymi rekrytointi 09/2019 ANNE LINDELL REKRYTOINTIVASTAAVA Taustaa 2 Vuosi 2018 Kaupunginvaltuutettu Laura Ala-Kokon valtuustoaloite anonyymin rekrytoinnin käyttöönotosta Vaasan kaupungissa. Kaupunginvaltuusto
LisätiedotRAUMAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ
RAUMAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 17.6.2013 Voimaantulopäivä 1.8.2013 1 Henkilöstösäännön soveltaminen Henkilöstösäännössä määrätään päätöksenteosta ja toimivallasta henkilöstöasioissa
LisätiedotPerusopetuksen luokanopettajan viran (0170) täyttäminen alkaen / Aatu Asikainen, Pirtin koulu
Kuopion kaupunki Päätöspöytäkirja 1 (5) Aatu Asikainen Henkilöstöasiat 28 / 2019 Perusopetuksen luokanopettajan viran (0170) täyttäminen 1.8.2019 alkaen / Aatu Asikainen, Pirtin koulu Selostus ja perustelu
LisätiedotPelkosenniemen hallintosäännön mukaan kokouskutsu on toimitettava jäsenille viimeistään neljä (4) päivää ennen kokousta.
Sosiaalilautakunta 3.10.2012 72 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Sos. ltk 62 Pelkosenniemen hallintosäännön mukaan kokouskutsu on toimitettava jäsenille viimeistään neljä (4) päivää ennen kokousta.
LisätiedotRAUTALAMMIN KUNTA KOKOUSKUTSU 20/2010 Kunnanhallitus. Perjantai 8.10.2010 klo 17.00 17.30. Kunnanvirasto, kunnanhallituksen kokoushuone
RAUTALAMMIN KUNTA KOKOUSKUTSU 20/2010 Kunnanhallitus KOKOUSTIEDOT Aika Perjantai 8.10.2010 klo 17.00 17.30 Paikka KÄSITELTÄVÄT ASIAT Asia nro Kunnanvirasto, kunnanhallituksen kokoushuone Pöytäkirjan Sivu
LisätiedotVIRKOIHIN JA TOIMIIN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKO, ESITTELY JA MENETTELYTAVAT
1 Liite Lapin yliopiston johtosääntöön VIRKOIHIN JA TOIMIIN LIITTYVÄ PÄÄTÖKSENTEKO, ESITTELY JA MENETTELYTAVAT 1.1 Viran perustaminen Virka on perustettava ennen täyttötoimenpiteisiin ryhtymistä. Viran
LisätiedotTampere Ote viranhaltijapäätöksestä 1 (5) Konsernijohtaja
Tampere Ote viranhaltijapäätöksestä 1 (5) Tampereen seudun ammattiopisto Tredun maahanmuuttaja ja tutkintoja edeltävä koulutus -koulutusalan koulutusalajohtajan viran määräaikainen täyttäminen TRE:8040/01.02.01/2017
LisätiedotTampere Ote viranhaltijapäätöksestä 1 (5) Koulutusalajohtaja, Metsä, logistiikka ja rakentaminen, Toisen asteen koulutus
Tampere Ote viranhaltijapäätöksestä 1 (5) Päätoimisen määräaikaisen tuntiopettajan ottaminen Tampereen seudun ammattiopisto Treduun ajalle 1.9.2017-31.7.2018 TRE:5649/01.02.01/2017 Lisätietoja päätöksestä
Lisätiedotuskonto) viran (1441) täyttäminen alkaen / Maria Huovinen, Pyörön koulu
Kuopion kaupunki Päätöspöytäkirja 1 (5) Maria Huovinen Henkilöstöasiat 35 / 2019 Perusopetuksen lehtorin (historia, yhteiskuntaoppi ja evankelisluterilainen uskonto) viran (1441) täyttäminen 1.8.2019 alkaen
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6)
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 16 n maankäyttö ja kaupunkirakenne -palvelukokonaisuuden, maankäytön yleissuunnittelu -palvelun yleiskaavoitus -yksikön päällikön viran täyttäminen HEL 2017-005712 T
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 5/ (5) Kaupunginhallituksen johtamisen jaosto Kj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 5/2017 1 (5) 50 Kaupunkiympäristön toimialan palvelut ja luvat -palvelukokonaisuuden rakennusvalvontapäällikön viran täyttäminen HEL 2017-001923 T 01 01 01 01 Päätös päätti
LisätiedotLapin yliopiston ylioppilaskunnan hallinnon opiskelijaedustajien hakuohjeistus Sisältö
Lapin yliopiston ylioppilaskunnan hallinnon opiskelijaedustajien hakuohjeistus 1 1 1 1 1 1 1 0 1 Sisältö I Yleistä... Soveltamisala... II Hakukelpoisuus... Ensisijaisen tutkinnonsuoritusoikeuden vaikutus...
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (5) Opetusvirasto Nuoriso- ja aikuiskoulutuslinja Apulaisrehtori, Sote
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (5) 3 Lehtori, ammatillinen koulutus, vuorotteluvapaan sijaisuus, lähihoitajakoulutus HEL 2016-000157 T 01 01 01 01 Päätös Päätöksen perustelut Apulaisrehtori päätti kokonaisarvion
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi kunnallisen eläkelain muuttamisesta Kunnallista eläkelakia esitetään muutettavaksi siten, että kunnallisen eläkelaitoksen Kevan toimitusjohtaja voitaisiin irtisanoa
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI Pöytäkirja 1 (6) SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMIALA Perhe- ja sosiaalipalvelut palvelukokonaisuus Vammaistyö Vammaisten sosiaalityö
HELSINGIN KAUPUNKI Pöytäkirja 1 (6) 2 Sosiaalityöntekijän viransijaisen valinta, työavain 7-968-17 Päätös n eteläinen toimipiste 1:n johtava sosiaalityöntekijä päätti ottaa koulutuksen, kokemuksen ja haastattelussa
Lisätiedot