Työ tie osallisuuteen -projekti
|
|
- Kalle Korpela
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Työ tie osallisuuteen -projekti Väliraportti Projektin väliraportissa kuvataan projektin vaiheita ja kehittymistä maaliskuusta 2012 joulukuuhun Sisältö 1 Projektikuvaus 12/ Erikin tarina 3 Kokemuksista kehittäen 4 Kehittämistyön vaiheet 5 Mitä projektin asiakastyössä on saatu aikaan? 6 Projektivisio
2 Onnistumiset Luotiin yhteistyöverkostoja neljälle toiminta-alueelle Järjestettiin 3 alueellista seminaaria Järjestettiin 4 työllistymistä edistävää kurssia ammattiin valmistuville nuorille Koulutettiin 38 työpaikkavalmentajaa kahdessa työpaikkavalmentajakoulutuksessa Haasteet Kts. Kokemuksista kehittäen Vaikutukset Toimintaan osallistuneet nuoret ovat löytäneet jatkopolkuja kohti työelämää. Työyhteisöjen valmiudet vastaanottaa erityistä tukea tarvitsevia työllistyjiä ovat parantuneet. Oppilaitokset ja muut alueelliset toimijat ovat motivoituneita ja sitoutuneita tekemään yhteistyötä Työ tie osallisuuteen -projektin kanssa. Kooste toimintaan osallistuneiden jatkopoluista : Palkkatyössä Työkokeilussa Opinnot kesken Työtön Jatkopolku opintoihin tai muuhun toimintaan Helsinki Kouvola Valkeakoski Oulu Yhteensä Tilanne 12/2013 Yht. Osallistujien kokemukset kurssitoiminnasta Kurssilla parhaaksi koettiin omien työllistymismahdollisuuksien kartoittaminen, haastatteluun valmistautumisen harjoitteleminen, tiedon saaminen, käynnit eri paikoissa sekä uusien ihmissuhteiden syntyminen ja vertaistuki. Henkilökohtaista tukea kurssilaiset kokivat saaneensa erityisesti cv:n ja hakemuksen tekemiseen ja tietoa mm. palkkatuesta ja työkokeilusta. Myös näkemykset omiin työllistymismahdollisuuksiin ja osaamiseen paranivat kurssilla. Toiminta koettiin asiantuntevaksi ja se selkeytti jatkosuunnitelmien tekemistä.
3 1 Projektikuvaus 12/2013 Työ tie osallisuuteen ( ) on valtakunnallinen työllisyysprojekti, jonka tavoitteena on edistää nuorten työllistymistä. Projekti on suunnattu ammattiin valmistumassa oleville nuorille, jotka kaipaavat erityistä tukea työuransa alkuun. Projekti on Rahaautomaattiyhdistyksen rahoittama ja sen yhteistyökumppaneina ovat Lihastautiliitto ry, Keskuspuiston ammattiopisto, Valkeakosken ammatti- ja aikuisopisto ja Suomen Nuorisoyhteistyö Allianssi. Projektissa kehitetään tukimalli koulutuksesta valmistumisen ja työelämään siirtymisen nivelvaiheeseen. Tuki toteutetaan osallistujien viimeisen lukukauden opintojen aikana vapaaehtoisena Tie työhön -kurssina. Kurssiin sisältyy yksilö- ja ryhmätyötä sekä vierailuja esimerkiksi työpaikoilla ja se toteutetaan yhteistyössä opettajien ja muun koulun henkilökunnan kanssa. Valmistumisen jälkeen osallistujille tarjotaan mahdollisuus osallistua Tie työhön -jatkokurssille. Kurssien tavoitteena on edistää vastavalmistuneiden nuorten työllistymistä ja työssä pysymistä. Vuosina projektin toiminta-alueita ovat olleet pääkaupunkiseutu, Valkeakosken, Kouvolan ja Oulun seudut. Vuonna 2014 Tie työhön -kursseja järjestetään Helsingissä, Oulussa ja Valkeakoskella. Vuonna 2014 projektin toimintamallista tuotetaan opas. Materiaali tulee olemaan sekä sähköisessä että painetussa muodossa. Vuonna 2015 projektissa tuotettua materiaalia levitetään ja sen käyttöä koulutetaan ympäri Suomea. Toimintamallin jatkototeuttajina voivat toimia oppilaitosten lisäksi esimerkiksi kuntien työllisyyspalvelut tai nuorisopalvelut. Projekti tarjoaa neuvontaa ja koulutusta myös työnantajille. Työpaikoille koulutetaan työpaikkavalmentajia ohjaamaan ja perehdyttämään uusia työntekijöitä. Työpaikkavalmentaja on työllistyvän nuoren työkaveri ja tuki työpaikalla. Vuoden 2014 alkuun mennessä projekti on toteuttanut kaksi koulutusta, joissa on koulutettu yhteensä 38 työpaikkavalmentajaa pääkaupunkiseudulle ja Etelä-Pirkanmaalle.
4 2 Erikin tarina Koska tosielämän kokemukset kertovat enemmän kuin tuhat projektikuvausta, tässä projektin asiakkaan tarina. Erik on 30-vuotias maahanmuuttajataustainen toimitilahuoltaja. Hän valmistui ensimmäistä kertaa ammattiin vuonna 2012 asuttuaan Suomessa miltei 10 vuotta ja oltuaan lähes koko sen ajan työttömänä. Kymmeneen vuoteen on mahtunut niin työharjoitteluita kuin työelämään valmentavia kursseja ja koulutuksiakin, mutta vain yksi lyhyt palkkatyöpätkä. Erikillä on todettu työkykyyn vaikuttavia hahmottamis- ja oppimisvaikeuksia, ja toimitilahuoltajan työssä esimerkiksi siivouskoneiden käyttö on osoittautunut fyysisesti haastavaksi. Toinen puoli totuutta on erään työnantajan kuvaus Erikistä, jossa häntä luonnehditaan iloiseksi, positiiviseksi, ahkeraksi ja täsmälliseksi työntekijäksi, joka ei ikinä valita mistään. Erik onkin hyvin kiltti ja pyrkii usein miellyttämään muita, eikä näin ollen aina osaa sanoa vastaan tai pidä puoliaan. Työ - tie osallisuuteen -projekti aloitti toimintansa Erikin ammattiopistolla hänen valmistumisensa aikoihin. Tuohon aikaan koululla pohdittiin Erikin kanssa hänen tulevaisuuttaan ja työllistymismahdollisuuksiaan. Työvalmentajan vinkistä Erik päätti osallistua projektin toimintaan. Projektin tuella Erik pääsikin pian valmistumisen jälkeen oman alansa työpaikkaan työkokeiluun. Työkokemuksen kartuttua lähin työkaveri työkokeilupaikassa otti Erikin työllistymishalun vakavasti ja yritti etsiä sopivaa työtehtävää, johon Erik olisi voitu palkata. Muu työyhteisö ei kuitenkaan ottanut Erikiä aivan yhtä vakavasti eikä hänen taitojaan pidetty tarpeeksi hyvinä itsenäiseen työhön joten hänelle tarjottiin vain työkokeilun jatkoa. Projektityöntekijä kuitenkin muistutti Erikiä, että työkokeilun voi keskeyttää vaikka heti jos löytää palkkatyötä. Tämän tiedon saatuaan Erik ottikin ensimmäistä kertaa elämässään ohjat omiin käsiinsä ja alkoi rohkeasti itsenäiseen työnetsintään. Ja niin kuin sanotaan: etsivä löytää. Parissa päivässä Erik sai järjestettyä itselleen työhaastattelun kaupungin palvelutaloon, oman alan työtehtävään. Työhaastatteluun Erik pyysi mukaan myös projektityöntekijän, jonka tuella Erikin työtaidot saatiin tarkasti kuvattua ja myös työnantajalle voitiin tarjota tukea ja neuvoja rekrytointiin ja esimerkiksi palkkatukeen liittyen. Työ tie osallisuuteen -projekti lupasi myös kouluttaa Erikin työkaverista
5 työpaikkavalmentajan tukemaan ja perehdyttämään Erikiä uudessa työssä. Tarina päättyikin kuin sadussa, vaivannäkö kannatti ja Erik sai työpaikan. Valitettavasti onnellisuutta kesti kuitenkin vain 8 kuukautta, sillä Erikin kotikaupungin palkkatukityöpaikkojen kesto on rajattu ja nyt vuoden 2013 lopulla Erik on taas tilanteessa, jossa hänen täytyy etsiä seuraavaa työpaikkaa. Myös Työ tie osallisuuteen -projektin kuten monen muunkin tilapäisen tukimuodon kesto on rajattua jolloin työpätkän päättyminen voi pahimmassa tapauksessa tarkoittaa aivan yksin jäämistä. Projektiin osallistumisen aikana Erikille kuitenkin etsittiin tulevaisuutta silmällä pitäen valmiiksi taho, kenen puoleen kääntyä työsuhteen päätyttyä. Myös projektin tuki on edelleen tarvittaessa saatavilla vaikka varsinainen yhteistoiminta päättyikin jo toukokuussa Erikin mukaan Työ tie osallisuuteen -projekti on antanut hänelle paljon hyödyllistä tietoa, rohkeutta ja varmuutta työelämään hakeutumisessa ja siellä toimimisessa. Lähes 10 vuoden pitkä työttömyysjakso hävettää Erikiä, mutta asiat ovat nyt paljon paremmin kuin ennen ja hän on onnellinen vallitsevaan tilanteeseen. Tulevaisuus kuitenkin mietityttää nyt palkkatukijakson loputtua. TE-toimisto tarjosi palkkatukijakson päättymiseen ratkaisuksi kuntouttavaa työtoimintaa samassa työtehtävässä, mutta Erik koki sen hänen osaamisensa vähättelyksi. Onhan hän juuri ammattiin valmistunut, työkykyinen ja motivoitunut tekemään ihan oikeita töitä. Erik on myös viimeisen runsaan vuoden aikana osoittanut osaamistaan työkokeilussa ja palkkatuetussa työssä, ja kartutetut taidot ovat hänellä tuoreessa muistissa. Projektityöntekijä on toiminut tukipilarina ja tulkkina Erikin ja TE-toimiston välillä myös tässä tilanteessa, jossa heikosti suomenkieltä osaavalle Erikille tarjottiin palkatonta kuntouttavaa työtoimintaa palkallisen työn jatkoksi. Ilman projektityöntekijän tukea ja asioiden selkokielelle avaamista Erik olisi saattanut päätyä omalta kannaltaan epäedulliseen ratkaisuun, sillä vasta projektityöntekijän avattua käsitteitä, Erik ymmärsi, mistä tarjouksessa todella oli kyse. Erik on ollut erittäin tyytyväinen projektin yksilö- ja ryhmämuotoiseen tukeen, mutta olisi toivonut projektin kestävän pidempään. Samalla Erik kuitenkin toteaa, että on hienoa kun hän on saanut niin paljon tukea projektin kautta, mutta täytyy itsekin olla aktiivinen, sillä kukaan ei tule koputtamaan oveen ja tarjoamaan töitä.
6 3 Kokemuksista kehittäen Kehittämistyössä projekti on kohdannut monia esteitä ja haasteita. Haasteet on kuitenkin nähty mahdollisuuksina, joiden avulla olemme osanneet kehittää ja suunnata toimintaamme entistä paremmin. Erityisesti toimintaamme osallistuneiden nuorten kokemukset ovat opettaneet meitä rajaamaan ja kohdentamaan toimintaamme. Haaste: Erityisammattioppilaitoksissa toimivat työ(hön)valmentajat tekevät kanssamme samaa työtä eikä meidän työmme tuo juurikaan lisäarvoa. Sen sijaan yleisopetuksessa on paljon erityistä tukea tarvitsevia nuoria, mutta ei tuen tarjoajia kuten työ(hön)valmentajia. Ratkaisu: Tuen suunta ja tarve siirtynyt kohti yleisopetuksen ammattiopistoja aloitettavat kurssit ovat yhtä lukuun ottamatta yleisopetuksen ammattiopistoissa. Haaste: Ratkaisu: Toimintaamme osallistuvilla nuorilla ei usein ole edellytyksiä työllistyä suoraan valmistumisen jälkeen avoimille työmarkkinoille. Kuinka voimme tarjota varsin lyhyessä ajassa mahdollisimman hyvät edellytykset työllistymiseen? Kurssi rakennetaan koulun opetusta tukevaksi. Kesätyönhakuun valmistaudutaan heti vuoden alusta. Kurssiaika suunnitellaan koko viimeisen lukukauden mittaiseksi. Haaste: Ratkaisu: Tuen tarve ei kuitenkaan rajoitu vain kurssiaikaan vaan jatkuu myös sen jälkeen. Koulun vastuu valmistuneista ei jatku valmistumisen jälkeen. Tarjotaan valmistumisen jälkeen vapaaehtoinen jatkokurssi. Jatketaan tuen tarjoamista niin kauan kuin nuori sitä kaipaa. Kartoitetaan alueelliset tuen tarjoavat ja etsitään jokaiselle henkilökohtainen räätälöity jatkopolku. Ajatus tuetusta työurasta; tuen tarve ei rajoitu yksittäiseen hetkeen vaan kestää mahdollisesti läpi koko elämän.
7 Haaste: Ratkaisu: Vastavalmistuneet nuoret eivät ole kenenkään vastuulla. Sitoutuneiden yhteistyökumppaneiden löytäminen on vaikeaa. Eri paikkakunnilla eri kumppanit toimivat valmistumisen jälkeisen tuen tarjoajina. Kurssin aikana esitellään mahdollisuuksien mukaan kaikki oman paikkakunnan palvelun- ja tuentarjoajat. Jokaiselle nuorelle valitaan henkilökohtaisesti sopivin tuki jatkoa varten, johon tutustutaan jo kurssin aikana. Haaste: Ratkaisu: Nuorten sitoutuminen kesällä on heikkoa. Tuki toteutetaan kouluaikana kurssina osana opintoja. Valmistumisen jälkeen tarjottava tuki neuvotellaan nuorten tarpeiden mukaan. Tehdään henkilökohtainen räätälöity suunnitelma työnhausta ja työllistymisestä. Haasteet ovat suunnanneet projektin toimintaa valmistumisen jälkeisesti kouluaikana tapahtuvaksi, tärkeimmiksi yhteistyökumppaneiksi ovat osoittautuneet ammattiopistot, nuorten sitoutumisen on todettu olevan parasta kouluaikana, ei vasta valmistumisen jälkeen. Seuraavassa luvussa kehitettävän tuen mallin muodonmuutoksia kuvataan tarkemmin. 4 Kehittämistyön vaiheet Projektissa kehitettävä tuen malli on kokenut useita muodonmuutoksia maaliskuusta 2012 vuoden 2013 loppuun. Muodonmuutoksiin ovat vaikuttaneet asiakastyön ja projektihenkilöstön kasvun ja oppimisen lisäksi toimintaympäristön rakenteelliset muutokset kuten TE-toimiston palvelutarjonnan muutos, nuorisotakuu ja etsivän nuorisotyön ja oppilaitosten alueellisesti vaihtelevat mahdollisuudet osallistua kurssin toteuttamiseen. Syksyllä 2012 projektissa oli käynnissä ensimmäiset kaksi pilottiryhmää. Tuohon aikaan kehitettävä tukimalli oli varsin selkiytymätön ja hankalasti kuvattavissa (kuva 1). Vuoden 2013 alussa tuen malli alkoi löytää rakennetta ja myös erityisesti nuorille tarjottavat sisällöt alkoivat hahmottua osaksi suurempaa kokonaisuutta. Tuki nimettiin ryhmäksi ja se suunniteltiin alkavaksi loppukeväästä ja jatkuvan valmistumisen jälkeen läpi kesän aina vuoden loppuun
8 saakka. (Kuvat 2 ja 3.) Yksilö- ja ryhmämuotoinen työllistymisen tuki sisälsi jo tarkkaan kuvattuja ja yksityiskohtaisia sisältöjä. Kesällä 2013 toteutettujen ryhmien perusteella nuorten kesäaikaisen sitoutumisen todettiin kuitenkin olevan heikkoa joten tuen ajoittumista aikaistettiin kouluaikaan. Tuen ajoittaminen kouluaikaan ja koulun seinien sisälle sai aikaan myös siirtymän kurssiajatteluun ja -puheeseen alkusyksystä 2013 kun seuraavan vuoden ryhmät päädyttiin aloittamaan jo tammikuussa 2014 (Kuva 4). Tuen ajoittumisen muuttumiseen vaikutti nuorten kesäaikaisen sitoutumisen heikkouden lisäksi mm. tarve saada oppilaitokset sitoutumaan toiminnan toteuttamiseen ja se tapahtuisi vain järjestämällä kurssi kouluaikaan. Toimintamallin hahmottumista edesauttoi myös projektihenkilöstön suorittama tuotekehittäjän erityisammattitutkinto, jossa kehitettävää toimintamallia jouduttiin kuvaamaan ahkerasti ja pohtimaan erityisesti myös yksittäisen toimintaan osallistuvan nuoren kannalta. Seuraava kuvasarja kiteyttää sekä tukimallin kehittymisen ryhmästä kurssiksi että sekavien ideoiden hahmottumisen kohti selkeää kokonaisuutta. Kuva 1.
9 Kuva 2. Kuva 3. Kuva 4.
10 5 Mitä projektin asiakastyössä on saatu aikaan? Toimintamallin laadullisen kehittymisen lisäksi projektissa on tilastoitu myös määrällisiä tuloksia. Tässä kappaleessa kuvataan kiteytetysti projektin määrällisiä tuloksia asiakastyön suhteen. Toiminnan sisältöjä on pilotoitu yhteensä 25 nuoren kanssa vuosina seuraavasti: Kesto: Paikkakunta (Oppilaitos): Osallistujamäärä: 5/2012-5/2013 Helsinki (Keskuspuiston ammattiopisto) 5 9/2012-5/2013 Kouvola (Erityisammattiopistot) 4 5/ /2013 Oulu (Luovi + OSAO) 8 5/ /2013 Valkeakoski (VAAO) 8 Kokemukset jatkopolkujen ja työllistymisten suhteen on esitetty seuraavassa taulukossa: Palkkatyössä Työkokeilussa Opinnot kesken Helsinki 4 1 Työtön Jatkopolku opintoihin tai muuhun toimintaan Kouvola 1 3 Valkeakoski Oulu Yhteensä Tilanne 12/2013
11 6 Projektivisio Projektin kehittämistoiminta jatkuu edelleen kahden viimeisen toimintavuoden aikana. Vuoden 2014 alussa projekti aloittaa 3-4 kurssia kolmella paikkakunnalla. Kurssit aloitetaan Helsingissä, Oulussa ja Valkeakoskella ammattiopistojen viimeisen vuoden opiskelijoiden kanssa. Eri paikkakunnilla ja oppilaitoksissa toteutettavat kurssit toteutetaan eri painotuksia paikallisesta tarpeesta riippuen. Esimerkiksi Valkeakoskella kurssi on osa vapaavalintaisten kurssien tarjontaa ja opiskelijat saavat siitä opintopisteen. Keskuspuiston ammattiopistossa taas kurssi on suunnattu yhdelle luokalle ja se toteutetaan integroidusti osana kyseisen luokan opiskelijoiden opintoja. Kesällä alkavien Tie työhön -jatkokurssien järjestämisestä sovitaan kevään aikana nuorten kanssa heidän tarkentuneiden tarpeiden ja suunnitelmiensa mukaan. Vuoden 2014 loppuun mennessä projektin toimintamallista tuotetaan alustavaa materiaalia jaettavaksi sekä sähköisessä että painetussa muodossa, tarkentuneen kysynnän mukaan. Viimeinen toimintavuosi 2015 tulee keskittymään tuotetun materiaalin kehittämiseen ja levittämiseen sekä toimintamallin kouluttamiseen ja konsultointiin ympäri Suomea. Toimintamallin jatkototeuttajina voivat toimia oppilaitosten lisäksi esimerkiksi kuntien työllisyyspalvelut tai nuorisopalvelut. Myös työpaikkavalmentajien kouluttaminen sekä työpaikkavalmentajamallin levittäminen ovat osa projektin kahden viimeisen toimintavuoden sisältöjä. Myös työpaikkavalmentajakoulutusta kehitetään edelleen. Vuosien aikana panostetaan erityisesti perehdytysmateriaalin kehittämiseen työpaikkavalmentajamallin levittämiseksi. Varsinaisia koulutuksia järjestetään mahdollisuuksien mukaan yhteistyössä muiden tahojen kanssa. Helsingissä Katja Rajaniemi Projektipäällikkö Työ tie osallisuuteen -projekti
Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09
MAHIS TYÖHÖN Kiinni työelämässä -seminaari Työllistymisen tuet ja palvelut Sari Honkonen ja Arja Pitkänen 11.11.09 1 TYÖLLISTYMISTÄ EDELTÄVÄT PALVELUT Työssäoppiminen on oppilaitoksen järjestämää työpaikalla
LisätiedotVäyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle
Väyliä Työelämään Tietoa työnantajalle Sisällysluettelo Diili 4-5 Hankkeen tavoitteena on auttaa ammattikoulutettuja alle 29-vuotiaita työnhakijoita työllistymään hyödyntäen työvoimahallinnon palveluita
Lisätiedot11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan
LisätiedotSaada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku
Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN
LisätiedotTE-palvelut yrityksille ja työnantajille
Selkoesite TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi TE-palvelut yrityksille ja työnantajille Tämä esite kertoo, mitä palveluja TE-toimistot tarjoaa yrityksille ja työnantajille. TE-palveluista
LisätiedotTyönantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Anna-Liisa Lämsä KT, TYP-verkostopäällikkö Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu Työnantajakysely
LisätiedotTiinan tarina. - polkuni työelämään
Tiinan tarina - polkuni työelämään Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista.
LisätiedotTE-palvelut yrityksille ja työnantajille
Selkoesite TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi TE-palvelut yrityksille ja työnantajille Tämä esite kertoo, mitä palveluja TE-palvelut tarjoaa yrityksille ja työnantajille. TE-palveluista
LisätiedotTYÖHÖNVALMENNUSKOKEILU JA TULOKSET
TYÖHÖNVALMENNUSKOKEILU JA TULOKSET MIKSI Nykyinen palvelurakenne/ -polku ei tue osatyökykyisen työllistymistä riittävästi. Työhönvalmennuspalvelun sisältö ei ole yhdenmukaista (Kela/TEAK, työhönvalmennus
LisätiedotKoulutuksella Palkkatyöhön-projekti
Koulutuksella Palkkatyöhön-projekti Ilmiöitä, merkityksiä, kokemuksia Työttömyys tänään-seminaari 22.10.10 Heidi Kaartinen Projektipäällikkö Asumispalvelusäätiö ASPA People are all different. When you
LisätiedotNUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille. OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta
NUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta Sisällysluettelo Nuorelle 3 Työpaikalle 4 Opiskelija / työpaikkaohjaaja / esimies
LisätiedotAutismisäätiö. - osallisuutta ja onnistumisia
Autismisäätiö - osallisuutta ja onnistumisia Räätälöiden töihin 20.5.2015 Kaikille sopiva työ- seminaari Autismisäätiö Autismisäätiö on voittoa tavoittelematon säätiö, joka tuottaa asiantuntevia palveluja
LisätiedotTyöpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja
Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Mikä on työpaikkavalmentaja? Sirpa Paukkeri-Reyes, Silta työhön projekti (STM) 2014 Työpaikkavalmentaja? Kun työpaikalle tulee
LisätiedotAmmattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.
Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto
LisätiedotKOULUTUS TEKEE HYVÄÄ.
KOULUTUS TEKEE HYVÄÄ. - myös oppisopimuksella IDEOITA JA INNOSTUSTA TULEVAISUUTEEN: WWW.SAKKY.FI OPPISOPIMUS LYHYESTI Opiskelu painottuu työn tekemiseen, tarvittaessa osaamista täydennetään oppilaitoksessa
LisätiedotValmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012
Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat
LisätiedotTukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle
Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle 2 Milloin opiskelija voi tarvita tukea työllistymiseen? Miten oppilaitoksessa voidaan ohjata työllistymisessä? Ammatillisen koulutuksen tavoitteena
LisätiedotTyöhönvalmennuksen prosessikortit
Työhönvalmennuksen prosessikortit Oma halu työelämään Asiakkaaksi ohjautuminen Kyky nähdä asiakkaan osaaminen ja vahvuudet Työhönvalmennus työpaikalla Neuvonta, ohjaus, mentorointi, opetus Työllistyminen
LisätiedotSATAOSAA työhönvalmennus
SATAOSAA työhönvalmennus Yhteistyöterveiset SATAOSAA-hankkeesta. Olemme kehittämässä Satakuntalaisten osatyökykyisten työllistymisen ja osallisuuden edistämiseksi maakunnallista, eri toimijat yhdistävää
LisätiedotGreen Care seminaari. Kokkolan työvoiman palvelukeskus. 10.4.2013 Toimisto Otsikko
Green Care seminaari Kokkolan työvoiman palvelukeskus 1 Kokkolan työvoiman palvelukeskus (TYP) Työvoiman palvelukeskus on TE-toimiston, kaupungin sekä KELAN yhteinen palveluyksikkö Tavoitteena on moniammatillisesti
LisätiedotMari Luokkanen Projektipäällikkö, työhönvalmentaja mari.luokkanen@bovallius.fi 044 705 9287
Mari Luokkanen Projektipäällikkö, työhönvalmentaja mari.luokkanen@bovallius.fi 044 705 9287 Työllistämiskynnyksen madaltamistoimia Teot Tutuiksi (2013-2015) on jatkohanke Toive (2010-2011), Toiveesta totta
LisätiedotTyöpaikkavalmentaja työhöntulijan tukena
Työpaikkavalmentaja Työpaikkavalmentaja työhöntulijan tukena Työyhteisössä voidaan tarvita järjestelyjä uuden tai vanhan työhöntulijan vastaanottamiseen, tukemiseen ja ohjaamiseen. Työhöntulija voi olla
LisätiedotSosiaali- ja vammaispalvelut työllistymisen tukena: Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus
Sosiaali- ja vammaispalvelut työllistymisen tukena: Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus Vaikuttamistoiminnan päällikkö Marika Ahlstén, Kehitysvammaliitto 4.3.2015 1 Nykytila Sosiaalihuoltolaki
LisätiedotYllätetään yhteiskunta -yritysyhteisössä Kotka
Mistä kaikki alkoi? Rannikkopajalla nuorille tarjottavien palveluiden määrää lisättiin käynnistämällä 2010 vuoden maaliskuussa Nuorta ei jätetä -hankkeen työhönvalmennuspalvelu Vuoden aikana työhönvalmennuksessa
LisätiedotVakuutusyhtiöt työllistymisen tukena
Vakuutusyhtiöt työllistymisen tukena Uudenmaan alueen TYÖHÖNVALMENNUKSEN VERKOSTOPÄIVÄ 11.11.2014, Validia Ammattiopisto, Nina Orlo, Vakuutuskuntoutus VKK Vakuutuskuntoutus VKK vuonna 1964 perustettu tapaturma-,
LisätiedotHEINÄVEDEN KUNTA TYÖLLISYYSPALVELUT Tietoa työnantajalle ja työnhakijalle
HEINÄVEDEN KUNTA TYÖLLISYYSPALVELUT 2018 Tietoa työnantajalle ja työnhakijalle HEINÄVEDEN KUNNAN TYÖLLISYYSPALVELUT 2018 Heinäveden kunnan työllisyyspalvelut tarjoaa tukea ja ohjausta työttömien työnhakijoiden
LisätiedotValmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus. Työelämään valmentautuminen ja työllistyminen - yhteistyön kehittäminen työelämän kanssa
Valmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus Työelämään valmentautuminen ja työllistyminen - yhteistyön kehittäminen työelämän kanssa Pvm 4.12.2009 Helsinki Opetushallitus 1 Työelämään valmentautuminen ja
LisätiedotNäin sen teimme! Sirpa Paukkeri-Reyes,3.12.2014
Näin sen teimme! Sirpa Paukkeri-Reyes,3.12.2014 Lataa kirja ilmaiseksi! Oikeita töitä Vammaisten ja osatyökykyisten työllistymisen toimivia käytäntöjä Ruotsista, Tanskasta, Virosta ja Suomesta Face2Face
LisätiedotKAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen
KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA Hallitusneuvos Päivi Kerminen RAKENNETYÖTTÖMYYTTÄ KOSKEVAT KEHITTÄMISLINJAUKSET 1. Ongelmalähtöisestä tarkastelusta vahvuuksien
LisätiedotMallit työllistymiseen ja osallisuuteen. Pähee OTE. näyttöön perustuva. työhönvalmennus ja tuettu työ vammaispalveluissa.
Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen Pähee OTE näyttöön perustuva työhönvalmennus ja tuettu työ vammaispalveluissa versio 1 6/18 TYÖHÖNVALMENNUS VALMENNUS JA TYÖ/OPISKELUPAIKAN ETSINTÄ Ensisijainen
LisätiedotOpiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin
Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Kotityö ja puhdistuspalvelujen perustutkinnossa Nakkila Pirkko 29.11.2012 Työllistyminen on yksi keskeinen keino syrjäytymisen ehkäisemiseen Riittävät
LisätiedotTYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA.
TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA www.valmennuskeskuspublic.fi 2018 TYÖHÖNVALMENNUS VÄLITYÖMARKKINOILLA KENELLE? Välityömarkkinoilla palkkatukijaksolla yhdistyksissä olevat työntekijät. Työntekijällä
LisätiedotPalkkatukityön merkitys ja tavoitteet
Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet Parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille TE-toimisto arvioi,
LisätiedotKarikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito
Karikoista kartalle Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari Kunnat ja työllisyyden hoito Taustaa kuntakokeiluun mukaan lähtemiselle Haasteet pitkäaikaistyöttömyyden hoidossa Irralliset palveluprosessit
LisätiedotKempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016
Kempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016 Kempeleen kunta Nuorisopalvelut xx.xx.2015 Johdanto Nuorisotyö ja -politiikka kuuluvat kunnan tehtäviin (Nuorisolaki, Kuntien nuorisotyö ja
LisätiedotNuorten Oppisopimuskoulutus
Nuorten Oppisopimuskoulutus Oppisopimuksella tarkoitetaan työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä harjoitettavia ammatillisia opintoja, joita täydennetään tietopuolisilla opinnoilla. Työ + koulu
LisätiedotVALMA ja TELMA seminaari
Syksy 2014 VALMA ja TELMA seminaari 22.9.2015 4/5/13 Ammatilliseen peruskoulutukseen valmentava koulutus VALMA Perusopetuksen ja toisen asteen nivelvaiheen koulutusten aseman ja sisällön selkiyttämisen
LisätiedotNuorisotakuu Te-hallinnossa. Anna-Kaisa Räsänen
Nuorisotakuu Te-hallinnossa Anna-Kaisa Räsänen 15.11.2013 Nuorisotakuu 2013 - määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, työkokeilu-, opiskelu-,
LisätiedotOPUS projektisuunnitelma
OPUS projektisuunnitelma PROJEKTISUUNNITLEMA 1(5) Taustaa Sotek on ollut mukana vuosina 2012-2013 toteutettavassa, myös Euroopan sosiaalirahaston osittain rahoittamassa Tiet työhön 2 hankkeessa. Tiet työhön
LisätiedotNäin sen teimme! Sirpa Paukkeri-Reyes,3.12.2014
Näin sen teimme! Sirpa Paukkeri-Reyes,3.12.2014 Silta työhön tavoitteet 2012-2014 Työnhakijoita siirtyy työttömyydestä, työkyvyttömyyseläkkeeltä ja kuntoutuksesta työelämään ja opintoihin Ihmisten osallisuus
LisätiedotTE-toimiston palvelut
TE-toimiston palvelut Suvi Lindén Asiantuntija Uudenmaan TE-toimisto 1 TE-toimiston palvelut työllistymisen edistämiseksi Työllistymisen tueksi: Työkokeilu Palkkatuki Kurssit ja valmennukset: Uravalmennus
LisätiedotMarkku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja
Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta
LisätiedotTyön tuki -malli 2011
Työn tuki -malli 2011 Kehittyvää erityisryhmien asumista Mikä Työn tuki -malli on? Työn tuki -malli on syntynyt Asumispalvelusäätiö ASPAn KoPa-projektissa (Koulutuksella palkkatyöhön) vuosina 2008-2010
Lisätiedothanke Apua ja tukea rekrytoinnin eri vaiheisiin www.rakennerahastot.fi TE -toimiston palkkatuki Kaupungin työllistämistuki
hanke Apua ja tukea rekrytoinnin eri vaiheisiin TE -toimiston palkkatuki Kaupungin työllistämistuki Kaupungin kesätyöllistämistuki nuorille TE-palvelut Oppisopimus Työkokeilu Rekrytointikoulutus www.rakennerahastot.fi
LisätiedotVantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs.
Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Kauppakamarin Hankintainfo Vantaa 6.3.2015 Työttömyys Vantaalla tammikuussa 2015 1/2015 1/2014 Muutos
LisätiedotYHDESSÄ HYVÄ OTE OPINNOISTA TÖIHIN
YHDESSÄ HYVÄ OTE OPINNOISTA TÖIHIN ERITYISEN TUEN MALLI OPINNOISTA TÖIHIN SIIRRYTTÄESSÄ KENELLE: Erityistä tukea tarvitseville opiskelijoille ja heitä työllistäville työnantajille. MIKSI: Opintojen mahdollistajaksi,
LisätiedotYleistä kuntouttamiseen liittyen
Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä
LisätiedotPäätavoitteet. edunvalvonta viranomaisyhteistyö oppilaitosyhteistyö täydentää ja kehittää vankien jälkihuoltoa ja yhdyskuntaseuraamustyötä
Päätavoitteet Yhteiskunnan asenteisiin ja arvoihin vaikuttaminen. Rikollisuutta ylläpitävän syrjäytymiskehityksen katkaiseminen ja uusintarikollisuuden vähentäminen. Lainrikkojataustaisten elämänhallinnan
LisätiedotOsa valtakunnallista Sujuvat siirtymät - toimenpidekokonaisuutta
Avoimesti verkossa Avoimet ammatilliset opinnot -hanke 1.4.2018 31.7.2020 Osa valtakunnallista Sujuvat siirtymät - toimenpidekokonaisuutta Tavoite Selvitetään, mitä Avoimet ammatilliset opinnot - palvelun
LisätiedotKorkeasti koulutettujen työttömyys
Korkeasti koulutettujen työttömyys Vastavalmistuneiden korkeakoulutettujen työttömyys Pidennämme työuria alkupäästä. Tuemme korkeakoulutettujen nuorten työllistymistä. Yli 100 toimivaa mentoriparia joita
LisätiedotTyövalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa
Työvalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa Työtie-projektin ja kuntien yhteinen kokeilu. Mukana Juuka, Valtimo, Nurmes ja Lieksa. Kesto projektin rahoituspäätöksen mukaan. Käynnistynyt kuuden valitun työvalmentajan
LisätiedotPetra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen. Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto 14.5.2014
Petra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto 14.5.2014 Petra-projektit Petra Nuoret työhön ja kouluun: 1.3.2010-31.10.2013 Petra Nuoret
LisätiedotJYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ
2013 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ : yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö Jämsässä
LisätiedotAmmatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt
Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt Tuettu Oppisopimus Itä-Uudenmaan oppisopimuskeskus SISÄLLYS 1 AMMATILLISEN VERKOSTON KEHITTÄMISEN PROSESSI 1 2 HYVÄT KÄYTÄNNÖT 2 2.1 Yritysten kanssa
LisätiedotNuorisotakuu. Timo Mulari timo.mulari@alli.fi
Monialaisten yhteistyöverkostojen kehittämishanke Suomen nuorisoyhteistyö Allianssi ry Hyvinkään kaupunki Lohjan kaupunki Porvoon kaupunki Nuorisotutkimusseura ry Nuorisotakuu Timo Mulari timo.mulari@alli.fi
LisätiedotPALKKATUKI OSATYÖKYKYISEN TYÖLLISTYMISEN EDISTÄMISEKSI
PALKKATUKI OSATYÖKYKYISEN TYÖLLISTYMISEN EDISTÄMISEKSI 11.5.2017 1 Palkkatuen myöntämisen yleiset edellytykset 1) työ- ja elinkeinotoimisto arvioi työttömän työnhakijan työttömyyden johtuvan ammatillisen
LisätiedotOsatyökykyisille tie työelämään. Pohjois-Savon maakunnan Konsensussopimus
Osatyökykyisille tie työelämään Pohjois-Savon maakunnan Konsensussopimus Sopimuksen taustaa Sosiaali- ja terveysministeriön Osatyökykyisille tie työelämään (OTE) -kärkihankkeen tavoite on mahdollistaa
LisätiedotOpsotäppä X. Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle.
Opsotäppä X Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle. https://www.youtube.com/watch?v=hudvcsibcyo https://www.youtube.com/playlist?list=plmhprup4imy4hrconl7cujhtcjl5ygerf
LisätiedotNuorisotakuun toimeenpano TE-palveluissa
Nuorisotakuun toimeenpano TE-palveluissa Palveluesimies Päivi Kuusela Osaamisen kehittämispalvelut, nuoret 1 5.11.2013 TE-palvelut Lappi Päivi Kuusela TEM:n linjaukset nuorisotakuun toteuttamisessa TE-hallinnossa
LisätiedotOhjaus- ja seurantalomake 1 (7) Kuntalisä työttömiä palkkatuella työllistäville järjestöille, yhdistyksille ja säätiöille
Ohjaus- ja seurantalomake 1 (7) Oulun kaupunki maksaa yleishyödyllisille kuntalisää palkkatuella työllistettävän oululaisen henkilön palkkakuluihin. Kuntalisän maksamisessa noudatetaan Oulun kaupungin
LisätiedotTyömarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi
Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Ehdotukset valmisteltu työurasopimuksen pohjalta käynnistetyssä työryhmässä keskusjärjestötasolla. Neuvottelut
LisätiedotAmmatillisen erityisopetuksen asiantuntijapalvelut, YTY-hankeen helmiä. Erityisopetuksen kansalliset kehittämispäivät
Ammatillisen erityisopetuksen asiantuntijapalvelut, YTY-hankeen helmiä Erityisopetuksen kansalliset kehittämispäivät 21. 22.4.2016 Helsinki YTY Yksilöllisten opintopolkujen tukeminen yhteistyössä YTY-HANKKEET
LisätiedotNuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet
Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet Työministerin erityisavustaja, VTT Pilvi Torsti Osuuskuntayrittäjyys uusia liiketoimintamalleja seminaari 13.11.2012 Yhteiskuntatakuun taustoja 110
LisätiedotNuorisotakuu määritelmä
Mitä on ohjaus nuorisotakuussa Elise Virnes 25.9.2013 Nuorisotakuu 2013 - määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, työkokeilu-, opiskelu-,
LisätiedotHankinnoilla työllistämisen malli Tampereella
Hankinnoilla työllistämisen malli Tampereella Työllisyyspalvelut 1 Ilona Sola Tampereen kaupungin hankintojen periaatteet määritellään talousarviossa Kaupungin hankintojen periaatteet koskevat palvelualueita,
LisätiedotYhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15
Yhteystiedot Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Nuorten oppisopimuskoulutus Tarja Orellana, koulutustarkastaja p. 040 341 5189 tarja.orellana@jao.fi
LisätiedotSelkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi
Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa
LisätiedotNurmeksen etsivänuorisotyö on osa Nuoriso- ja matkailukeskys Hyvärilä Oy:n toteuttamista paikallisista nuorisopalveluista.
ETSIVÄNUORISOTYÖ Vuosiraportti 2015 Paula Timonen Nurmeksen etsivänuorisotyö on osa Nuoriso- ja matkailukeskys Hyvärilä Oy:n toteuttamista paikallisista nuorisopalveluista. Etsivien tyypillinen asiakas
LisätiedotAmmatilliset erityisoppilaitokset
Ammatilliset erityisoppilaitokset Mitä on ammatillinen erityisopetus? Tarkoitettu opiskelijoille, jotka tarvitsevat opinnoissa ja jatkosijoittumisessa vaativaa erityistä tukea Tuen perusteena esim. oppimisen
LisätiedotMODULAARINEN TYÖHÖNVALMENNUSMALLI
MODULAARINEN TYÖHÖNVALMENNUSMALLI Modulaarisen työhönvalmennusmallin avulla luodaan maakunnan kattava palvelukokonaisuus ja toimintamalli osatyökykyisten työllistymisen tukemiseksi. Toimintamallin keskeinen
LisätiedotRyhmätoiminnan menetelmäopas Aikuissosiaalityön päivä 21.5.2013. Minna Latonen Hilla-Maaria Sipilä
Ryhmätoiminnan menetelmäopas Aikuissosiaalityön päivä 21.5.2013 Minna Latonen Hilla-Maaria Sipilä Nuorten Kipinä -kehittämisryhmä Tausta Hankkeiden (Ester, Koppi, sähköinen asiointi) yhteiset tavoitteet
LisätiedotHyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula. PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi
Hyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi Keski-Uudenmaan nuorisotakuun kuntakokeilu 2016 Sisällys PARKKI -kokeilu... 3 Suunnittelu
LisätiedotSosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus
Sosiaalihuoltona toteutettava työhönvalmennus Työ kuuluu kaikille! 17.9.2015 Vaikuttamistoiminnan päällikkö Marika Ahlstén, Kehitysvammaliitto Sosiaalihuollon rooli vammaisten työllistymisen tukemisessa
LisätiedotKipinä syttyy työpajoilla
Kipinä syttyy työpajoilla Nuorten työpajat Kaakkois-Suomessa 2013 25.9.2013 Työpaja Työpajoilla tuetaan nuoren elämänhallintaa sekä järjestetään työkokeiluja Työpajojen tavoitteena on ehkäistä nuorten
LisätiedotMaahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille
Maahanmuuttajien valmennus työpajoilla Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille Työpaja monialainen yhteistyökumppani työpajojen kanssa yhteistyössä toimivia tahoja ovat muun muassa työ-
LisätiedotTUETUN TYÖLLISTYMISEN PALVELU
TUETUN TYÖLLISTYMISEN PALVELU Työelämää työvalmentajan tuella 2.10.2014 Työ kuuluu kaikille seminaari Nina Sohlberg-Ahlgren ja Merja Honkanen TUETTU TYÖLLISTYMINEN HELSINGISSÄ EU:n Employment Horizon-projektissa
LisätiedotSisältö Mitä muuta merkitään?
HOKSin rakenne Asetuksen (673/2017, 9 ) kohta Koulutuksen järjestäjä merkitsee opiskelijan henkilökohtaiseen osaamisen kehittämissuunnitelmaan ainakin seuraavat tiedot: 1) suoritettava tutkinto tai valmentava
LisätiedotKyselyn tarkoitus. Rita Koivisto
Kyselyn tarkoitus Kyselyn tavoitteena oli kartoittaa Lapin ammattiopiston aikuiskoulutuksen opettajien näkemyksiä Työräätäli -toimintamallin kehittämiseksi opettajien ja opiskelijoiden hyödyksi. Työräätäli
LisätiedotMiten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?
Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent.
LisätiedotRahoittajat: Euroopan sosiaalirahasto Etelä-Suomen lääninhallitus Kouvolan Seudun Ammattiopisto
Rahoittajat: Euroopan sosiaalirahasto Etelä-Suomen lääninhallitus Kouvolan Seudun Ammattiopisto 2008-2010 2010 Tuettu työllistyminen - yrityspankki Moniammatillinen verkostoyhteistyö - yhteistyökartta
LisätiedotNUORISOTAKUU ON NUOREN PUOLELLA!
NUORISOTAKUU ON NUOREN PUOLELLA! Sisällys Mikä nuorisotakuu? Miksi nuorisotakuu? Nuorisotakuun tavoitteet ja viestit Ketkä toteuttavat nuorisotakuuta? Nuorisotakuun tuloksia Nuorisotakuun kehittämistarpeita
LisätiedotPalkkatuki. Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto Eija Ahava Toimisto Otsikko
Palkkatuki Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto Eija Ahava 26.1.2018 1 Palkkatuen määrä Työttömyyden keston perusteella määräytyvä palkkatuki palkkauskustannuksista: Enintään 30 % enintään 6 kk ajan jos
LisätiedotErilaisille oppijoille selkeyttä jatkosuunnitelmiin
Erilaisille oppijoille selkeyttä jatkosuunnitelmiin Tiina Myllymäki Projektivastaava / Työhönvalmentaja 3kk Ohjaava työhönvalmennuspalvelu projekti 3kk Ohjaava työhönvalmennuspalvelu projekti (2015 2017)
LisätiedotEuroopan unionin rakennerahastokauden jälkiä Pirkanmaalta
Page 1 of 6 Euroopan unionin rakennerahastokauden 2007 2013 jälkiä Pirkanmaalta Page 2 of 6 OSAAMISELLA KILPAILUKYKYÄ Pienten ja keskisuurten yritysten kilpailukykyä on parannettu kehittämällä yritysten
LisätiedotOpinnoista työelämään. Mervi Reiman
Opinnoista työelämään Mervi Reiman Opinnoista työelämään SEURAKUNTA- LUOVI KIIPULA Validia+Bovalius = Spesia (2018) Peruskoulu Työpajat Välivuosi 10. VALMA TELMA OPISTO JAAKKIMA ERITYIS- AMMATTI- OPISTO
LisätiedotYTY4-projektin toteutussuunnitelma Kiipulan alueellinen suunnitelma, 30.3.2015 1.12.2014-30.6.2016
YTY4-projektin toteutussuunnitelma Kiipulan alueellinen suunnitelma, 30.3.2015 1.12.2014-30.6.2016 YTY 4 -hankkeessa tähdätään ammatillisten erityisoppilaitosten palvelu- ja kehittämistoiminnan kehittämiseen
LisätiedotKuntien, oppilaitosten ja työpajojen merkitys nuorisotakuun toteuttamisessa
Kuntien, oppilaitosten ja työpajojen merkitys nuorisotakuun toteuttamisessa Seinäjoki, 13.3.2013 Nuorisotakuun taustoja Perusasteen varassa olevat nuoret Työttömät alle 30-vuotiaat nuoret Työn ja koulutuksen
LisätiedotPOINTTI - maahanmuuttajat työvoimaksi Etelä-Savossa 1.1.2008 31.12.2010
POINTTI - maahanmuuttajat työvoimaksi Etelä-Savossa 1.1.2008 31.12.2010 Projektin tavoitteet Projektin tavoitteet Pointti Maahanmuuttajat työvoimaksi Etelä- Savossa hankkeessa kehitetään ja tuotetaan maahanmuuttajien
LisätiedotKOTOUTUMISKOULUTUS EDUPOLISSA Porvoo
KOTOUTUMISKOULUTUS EDUPOLISSA Porvoo 22.11. 2016 KOTOUTUMISKOULUTUS Kotoutumiskoulutus toteutetaan Opetushallituksen kotoutumiskoulutuksen opetussuunnitelman perusteiden mukaan (OPH 1/011/2012) Toteutuksessa
Lisätiedotkynnyksetön Olopiste - työtoiminta
OLOPISTE Olopiste - kynnyksetön työtoiminta 1.9.2015-31.8.2018 Euroopan sosiaalirahasto (ESR) Harjulan Setlementti ry Sylvia-Koti yhdistyksen Kaupunkikylä Lahden ammattikorkeakoulu Lahden kaupunki osallistuu
LisätiedotOpinnollistaminen oppilaitoksen näkökulmasta
Opinnollistaminen oppilaitoksen näkökulmasta Marjut Nyström, lehtori Keskuspuiston ammattiopisto 23.9.2015 Erityisesti Sinulle Opinnollistamisen määritelmä Opinnollistamisella tarkoitetaan ammatillisen
LisätiedotSelkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi
Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa
Lisätiedottyöpaikkaohjaaja Know How-messut Ammatinopettaja/ryhmänohjaaja Marraskuussa
OPAS OHJAAJILLE Perustiedot oppitunneilla Ammatinopettaja 1. vuoden alusta jatkuen läpi opintojen, kaikissa ammattiaineissa Työpaikkavierailuja, työnantajien/ammatinedustajien vierailuja Ammatinopettaja
LisätiedotErityinen tuki-webinaari
Erityinen tuki-webinaari 4.9.2018 14.00-14.30 Erityinen tuki osana henkilökohtaistamista ja HOKS-prosessia. Lehtori, EO Annikki Torikka, TAMK. 14.30-14.55 Opiskelija toimijana- miten toimijuutta vahvistetaan?
LisätiedotVerkostotyöpaja Learning cafe-yhteenvedot
Verkostotyöpaja 12.4.2018 Learning cafe-yhteenvedot Työtoiminnasta töihin Miten voidaan lisätä asiakkaiden ja muiden toimijoiden tietoisuutta työllistymistä tukevista palveluista? Netin kautta, esitteet
LisätiedotMuutosturvainfo PIONR
Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla
Lisätiedottuottavia malleja ja onnistuneita urapolkuja on jo olemassa
Toimivia ratkaisuja monenlaisia ja tuottavia malleja ja onnistuneita urapolkuja on jo olemassa Maahanmuuttajataustaisen opiskelijan ohjaaminen ja tuki Keudan aikuisopistossa Vastuukouluttajien ohjausosaaminen
LisätiedotPalkkatuki Uudenmaan TE-toimisto, Palkkatukiyksikkö
Palkkatuki 1 Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta 7 luku 1 - Palkkatuki Työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka TE-toimisto myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin
LisätiedotAMMATILLISELLA KOULUTUKSELLA
AMMATILLISELLA KOULUTUKSELLA OPISKELUPAIKAN VALINTA ON ISO PÄÄTÖS, MUTTA LOPPUELÄMÄÄSI SE EI LUKITSE. UNELMA-AMMATIIN VOI PÄÄTYÄ MONTAA ERI REITTIÄ JA MINKÄ IKÄISENÄ TAHANSA. KATSO ARMANIN TARINA TÄSTÄ
LisätiedotTyöllistämispalvelut NASTOLAN KUNNAN TYÖPAJAT 2013
NASTOLAN KUNNAN TYÖPAJAT 2013 Organisaatiokaavio Kunnan työllistämispalvelut Työllisyyden kuntakokeilu Nastolan Kakstahti Nastolan Kierrätyskeskus Ympäristötiimi Lounaskahvila Tekninen työpaja Kiinteistöyksikkö
Lisätiedot