-2, SOTEOHRY :00 Sivu 2
|
|
- Johanna Nieminen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 -2, SOTEOHRY :00 Sivu 2 Sote-Satakunnan ohjausryhmän kokous nro 9/2016 Aika kello 09:00 Paikka Merikarvia, Koulukeskuksen auditorio, Koulutie 3 Läsnäolijat Euran kunta Eurajoen kunta Harjavallan kaupunki Honkajoen kunta Huittisten kaupunki Jämijärven kunta Kankaanpään kaupunki Karvian kunta Kokemäen kaupunki Luvian kunta Merikarvian kunta Nakkilan kunta Pomarkun kunta Porin kaupunki Rauman kaupunki Siikaisten kunta Säkylän kunta Ulvilan kaupunki Keski-Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä Pohjois-Satakunnan peruspalvelukuntayhtymä Porin perusturvakeskus Satakunnan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä Satakuntaliitto Satakunnan kansanedustajat: Huhtasaari Laura Salonen Kristiina Juhantalo Kauko Laitinen-Pesola Jaana Jalonen Ari Kiuru Krista Kalli Timo Myllykoski Jari Piirien puheenjohtajat: Lehtonen Harri Syväsalmi Emilia Joutsenlahti Anssi Ranta Raisa Korpela Simo Ranne Kaarina Huhtanen Tapio Luukkonen Aino-Maija Arola Maija Rajala Salla kaupunginjohtaja, Pori vs. hallintopäällikkö, sihteeri, Pori viestintäpäällikkö, Pori
2 i SISÄLLYSLUETTELO SOTEOHRY, :00, Esityslista 1-2 Läsnäolijat Kokouksen avaus ja esityslistan hyväksyminen Edellisen kokouksen muistion hyväksyminen Merikarvian kunnan sosiaali- ja terveyspalveluiden tilannekatsaus Satasoten johtoryhmän ajankohtaiskatsaus Maakuntauudistuksen tilannekatsaus Satakunnan kansanedustajien sotetilannekatsaus Satasoten palvelurakennetyöryhmän ajankohtaiskatsaus Satasoten arviointisuunnitelman laatiminen... 9 Pykälän liite: Satasoten arviointisuunnitelman laatiminen, alustavia ajatuksia arviointisuunnitelman toteuttamisesta Hyvän yhteistoiminnan periaatteet ja aikataulu Pykälän liite: Hyvän yhteistoiminnan periaatteet Vuoden 2016 aikana syntyneiden kustannusten jako kuntien kesken Pykälän liite: Satasote, kustannukset Raportti Satasoten johtoryhmän pidetystä seminaarista Muut asiat Kokouksen päättäminen... 33
3 1, SOTEOHRY :00 Sivu 3 Kokouksen avaus ja esityslistan hyväksyminen Päätös Ohjausryhmän puheenjohtaja Rainer Lehti avaa kokouksen.
4 2, SOTEOHRY :00 Sivu 4 Edellisen kokouksen muistion hyväksyminen Edellisen kokouksen muistio erillisenä liitteenä. Ehdotus Hyväksytään Sote-Satakunnan ohjausryhmän pidetyn kokouksen muistio. Ohjausryhmän päätös
5 3, SOTEOHRY :00 Sivu 5 Merikarvian kunnan sosiaali- ja terveyspalveluiden tilannekatsaus Merikarvian kunnan edustaja pitää alustuspuheenvuoron kunnan sosiaali- ja terveyspalveluiden tilanteesta. Ehdotus Ohjausryhmä merkitsee Merikarvian kunnan tilannekatsauksen tiedoksi. Ohjausryhmän päätös
6 4, SOTEOHRY :00 Sivu 6 Satasoten johtoryhmän ajankohtaiskatsaus Satasoten johtoryhmän puheenjohtaja Juha Vasama pitää alustuspuheenvuoron johtoryhmän ajankohtaisista asioista. Ehdotus Ohjausryhmä merkitsee johtoryhmän tilannekatsauksen tiedoksi. Ohjausryhmän päätös
7 5, SOTEOHRY :00 Sivu 7 Maakuntauudistuksen tilannekatsaus Maakuntauudistuksen esivalmistelun projektipäällikkö, hallintojohtaja Jukka Mäkilä pitää maakuntauudistuksen tilannekatsauksen. Ehdotus Ohjausryhmä merkitsee tilannekatsauksen tiedoksi. Ohjausryhmän päätös
8 6, SOTEOHRY :00 Sivu 8 Satakunnan kansanedustajien sote-tilannekatsaus Ohjausryhmä kuulee Satakunnan kansanedustajien sote-tilannekatsauksen. Ehdotus Ohjausryhmä merkitsee tilannekatsauksen tiedoksi. Ohjausryhmän päätös
9 7, SOTEOHRY :00 Sivu 9 Satasoten palvelurakennetyöryhmän ajankohtaiskatsaus Satasoten palvelurakennetyöryhmän puheenjohtaja Terttu Nordman pitää alustuspuheenvuoron palvelurakennetyöryhmän ajankohtaisista asioista. Ehdotus Ohjausryhmä merkitsee palvelurakennetyöryhmän tilannekatsauksen tiedoksi. Ohjausryhmän päätös
10 8, SOTEOHRY :00 Sivu 10 Satasoten arviointisuunnitelman laatiminen Oheismateriaali Satasoten valmistelu- ja organisointityön kokonaisuudesta on esitetty laadittavaksi vaikuttavuusarviointi jo hankkeen suunnittelun ja valmistelun aikana. Asiakirja Satasoten arviointisuunnitelman laatiminen, alustavia ajatuksia arviointisuunnitelman toteuttamisesta on oheen liitettynä. Valmistelussa on harkittu mahdollisuutta laatia yhteinen arviointisuunnitelma Satakunnan sote- sekä maakuntauudistukselle. Satasoten arviointisuunnitelman laatiminen, alustavia ajatuksia arviointisuunnitelman toteuttamisesta Ehdotus Ohjausryhmä käy alustuskeskustelun yhteisen arviointisuunnitelman laatimisesta Satakunnan sote- sekä maakuntauudistuksesta. Ohjausryhmän päätös
11 8, SOTEOHRY :00 / Pykälän liite: Satasoten arviointisuunnitelman laatiminen, Sivu alust 10 Satasoten arviointisuunnitelman laatiminen Alustavia ajatuksia arviointisuunnitelman toteuttamisesta YTT Ossi Eskelinen & VTT Timo Aro
12 8, SOTEOHRY :00 / Pykälän liite: Satasoten arviointisuunnitelman laatiminen, Sivu alust 11 SATASOTEN ARVIOINTISUUNNITELMAN LAATIMINEN Tausta Arviointi on keskeinen osa kaikkea uudistus-, kehittämis- ja ohjelmatyötä. Arvioinnin avulla voidaan systemaattisesti seurata valmistelun ja toteutuksen edistymistä sekä tehdä tarvittaessa perusteltuja muutos- ja korjausliikkeitä. Arvioinnin kautta saadaan perusteltua faktatietoa, synteeseihin liittyviä selityksiä, onnistuneisuutta koskevia johtopäätöksiä ja konkreettisia toimenpide- ja kehittämissuosituksia. Arvioinnin eri muodot (itse-, vertais- ja ulkoinen arviointi) ovat toisiaan täydentäviä ja hyödyntäviä näkökulmia. Arviointia voidaan tehdä isojen uudistusten, ohjelmien tai vastaavien yhteydessä etukäteisarviointina (ex Ante), käynnissä oleva arviointina (on Going) ja jälkikäteisarviointina (ex Post). Satakunnan Sote alue ja muut sote alueet perustetaan virallisesti Muutosreformin vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta on mahdollista arvioida vasta vuosien kuluttua sen alkamisesta. Kansallista ja alueellista (18 sote - aluetta) valmistelua ja toteutusta voidaan kuitenkin arvioida jo aiemmin suunnittelu- ja valmisteluprosessin aikaisten tapahtumien näkökulmasta ja avulla. Satasoten ennakkoarviointi Satasoten organisointi- ja valmistelutyö on laaja-alainen ja kokonaisvaltainen kokonaisuus. Satasote on eräänlainen laajan sateenvarjon alla oleva ohjelma, joka koostuu useista erillisistä kehittämishankkeista, toimenpiteistä ja toiminnoista usealla eri tasolla. Arviointiin on tällöin kyettävä sisällyttämään samanaikaisesti sekä prosessien että vaikuttavuuden arviointia, sillä tulokset eivät ole mitattavissa kuin vasta vuosien päästä. Tarkoituksenmukaisin keino kokonaisuuden hallitsemiseksi on tuottaa toimeenpanoon ja tavoitteisiin liittyvää vaikuttavuusarviointia jo hankkeen suunnittelun ja valmistelun aikana. Ennakkoarvioinnin (ex ante) joka itse asiassa on suunnittelutyötä avulla voidaan tehdä samalla Satasote hankkeen suunnittelua sekä ennakoida hankkeen alkuvaiheen vaikuttavuutta ja toteutumaa ennen Satakunnan sote alueen perustamista Ennakkoarvioinnin avulla voidaan arvioida ennen Satasoten varsinaista käynnistymistä, miten hankkeen valmistelun aikana tehdyt toimenpiteet ja toiminnot tulevat mahdollisesti vaikuttamaan tavoitteiksi valittuihin asiakokonaisuuksiin. Ennakkoarvioinnin yleiset arviointikriteerit liittyvät Satasoten tavoitteiden relevanssiin, toimeenpanon tarkoituksenmukaisuuteen, tehokkuuteen, hyödyllisyyteen ja pysyvyyteen sekä mahdollisesti kustannusvaikuttavuuteen. Käytettävissä olevien monipuolisten aineistojen perusteella on mahdollista arvioida Satasoten toimenpiteiden odotettavissa olevia vaikutuksia myös esimerkiksi kuntalaisvaikutusten (IVA), organisaatiovaikutusten ja taloudellisten vaikutusten näkökulmasta. Lisäksi ennakkoarvioinnin kautta on mahdollista päästä kiinni ennakoituihin ja ennakoimattomiin vaikutuksiin. Ennakkoarvioinnin tavoitteena on tuottaa Satasote -organisaatiolle (ohjausryhmä, johtoryhmä ja palvelurakennetyöryhmä) ennakkoarviointiperiaatteella myös toimenpide-ehdotuksia, joiden avulla toimenpiteitä voitaisiin tarvittaessa vielä terävöittää tai perustelluissa tapauksissa muuntaa sisällöltään toisenlaiseksi. Ennakkoarviointi olisi perusteltua aloittaa Satasoten valmistelun alkuvaiheessa jo vuoden 2016 puolella, koska toistaiseksi on vielä avointa se, mihin, keihin ja millä tavoin Satasotessa määritellyt toiminnat, toimenpiteet ja tavoitteet johtavat ja mikä tulee olemaan niiden vaikutus. Satasoten ennakkoarviointi tuottaisi hankkeen organisaatiolle tietoa mahdollisista välittömästi tai jonkin ajan kuluttua toteutuvista vaikutuksista ja niiden merkityksestä. Tosin sanoen ennakkoarvioinnissa analysoitaisiin, mitä mahdollisia vaikutuksia on sillä, että Satasoteen on valittu tiettyjä tavoitteita ja erilaisia keinoja toteuttaa niitä. Arvioimalla Satasoten olennaisia vaikutuksia, tavoiteltuja vaikutuksia ja mahdollisia kielteisiä vaikutuksia, arvioidaan samalla laajemmin reformille asetettujen tavoitteiden relevanttisuutta.
13 8, SOTEOHRY :00 / Pykälän liite: Satasoten arviointisuunnitelman laatiminen, Sivu alust 12 OECD:n (2013) mukaan vaikutusarviointi (ennakko- ja jälkikäteisarviointi) kannattaa tehdä, jos hanke sisältää innovatiivisia elementtejä, se on pilottimainen ja hanketta ei ole aiemmin tutkittu vaikutusten osalta. Satasote sisältää lähtökohtaisesti näitä kaikkia edellä mainittuja elementtejä. Satasoten arvioiminen jälkikäteisarvioinnilla (ex post) ei ole mahdollista. Nykytilan tai väliarvioinnin laatiminen eivät ole tässä tapauksessa yhtä relevantteja vaihtoehtoja kuin ex Ante etukäteisarvointi Ennakkoarvioinnin toteuttaminen Ennakkoarvioinnin suunnittelua varten tulisi määritellä ne Satasoten arviointiulottuvuudet, kysymykset ja tavoitteet, mistä erityisesti haluttaisiin tietoa valmistelun ja päätöksenteon tueksi ennen Sote alueen aloittamista Kun tiedetään arvioinnin motiivit, ulottuvuudet ja keskeiset arviointikysymykset, on mahdollista laatia perusteellinen arviointisuunnitelma niistä kysymyksistä ja vaikutuksista, joista halutaan tietää enemmän. Mahdolliset arviointiulottuvuudet voisivat liittyä esimerkiksi: Satasoten tavoiteasetantaan Satasoten toimeenpanoon Valmisteluun osallistuvien toimijoiden väliseen yhteistyöhön ja sitoutumiseen Kuntien ja kuntayhtymien sosiaali- ja terveyspalveluiden henkilöstön osallistamiseen ja kuulemiseen Yksityisten palveluntuottajien ja kolmannen sektorin toimijoiden osallistamiseen ja kuulemiseen Asiakkaiden osallistamiseen ja kuulemiseen Palvelujen määrittelemiseen ja tuottamiseen Sähköisten palveluiden ja digitaalisaation hyödyntämiseen Sosiaali- ja terveydenhuollon integraation toteutumiseen Rajapintapalveluihin, jotka tuottavat hyvinvointia edistäviä ja varhaisen puuttumisen palveluja Kustannusvaikuttavuuteen Jne. Jokaista arviointiulottuvuutta tarkasteltaisiin ennakkoarvioinnissa sen osalta, miten ne tulevat ennakkoarvioinnin mukaan toteutumaan ja mikä tulee olemaan niiden vaikuttavuus Satasoten toteutukseen suunniteltujen toimenpiteiden tai välineiden näkökulmasta. Satasoten välineitä ovat ennen muuta projektisuunnitelma, valmisteluorganisaatio (ohjausryhmä, johtoryhmä, palvelurakenneryhmä ja 19 alaryhmää), työryhmien välinen yhteistyö, kuntavierailut jne. Samassa yhteydessä voidaan arvioida näiden välineiden relevanttisuutta eli sitä, ovatko ne sellaisia työkaluja, joilla on mahdollista saavuttaa tavoiteltu tulos. Ennakkoarvioinnin yhteydessä voi ilmetä tarkoituksenmukaisia keinoja, välineitä, työkaluja ja toimenpiteitä, joita olisi järkevää tehdä ennen Satakunnan SOTE alueen käynnistymistä Arviointia varten tulee muodostaa yleisiä ja erityisiä arviointikysymyksiä, jotka johdettaisiin yllä mainituista (vielä alustavista ja tarkennettavista) Satasoten tavoitteista. Arvioinnin yleiset avainkysymysten on vastattava muun muassa seuraaviin kysymyksiin: 1. Miksi arvioidaan (mitä arvioinnilta odotetaan, arvioinnin motiivit) 2. Kenelle arvioidaan (keitä arviointi palvelee, ketkä ovat kiinnostuneita arvioinnin kautta saatavasta tiedosta) 3. Milloin arvioidaan (alustava aikataulutus) 4. Miten arviointi toteutetaan (käytettävät menetelmät ja toteutus) 5. Mitkä ovat arvioinnin tavoitteet (arviointikysymysten täsmentäminen) 6. Kenellä on arvioinnin ohjausvastuu (kuka koordinoi arviointia, miten arvioinnin tuloksia käsitellään ja hyödynnetään) Arvioinnin yleisten avainkysymysten jälkeen on määriteltävä juuri Satasoten kannalta erityiset avainkysymykset, jotka liittyvää Satasoten toimeenpanoon ja tavoitteiden toteutumiseen. Arviointikysymykset on määriteltävä yhteistyössä Satasoten organisaation kanssa, mutta arviointikysymykset voisivat olla esimerkiksi seuraavankaltaisia:
14 8, SOTEOHRY :00 / Pykälän liite: Satasoten arviointisuunnitelman laatiminen, Sivu alust 13 Ovatko Satasoten valitsemat työkalut relevantteja tuottamaan sote-toimijoiden yhteistyötä soteuudistuksen alkaessa; keihin ja millaista vaikuttavuutta syntyy Luovatko ja edistävätkö Satasoten työkalut ja valmisteluajan toimintaperiaatteet yksityisten palveluntuottajien ja kolmannen sektorin toimintaa; millaista vaikuttavuutta syntyy Toteutuuko asiakaslähtöisyys; miten se tulee toteutumaan Tulevatko määritellyt rajapintapalvelut edistämään hyvinvointia ja tuottamaan varhaisen puuttumisen palveluja Jne Seuraavassa asetelmassa on esimerkkinä kuvattu arviointisuunnitelman laatimisen kriittiset kysymykset, jossa alkuvaiheen pääpaino on vahvasti arviointiulottuvuuksien ja kysymysten yhteisessä määrittelemisessä. Asetelma 1. Esimerkki arviointisuunnitelman laatimisesta Arvioinnin tarpeen kartoittaminen Kenen mielipiteistä ollaan kiinnostuneita? Arviointitehtävän muotoileminen Millaisia arviointikysymyksiä painotetaan? Arviointikäsitteiden valinta ja arviointikriteerien rakentaminen Käsitteiden täsmentäminen, mittarien valinta Arvioinnin suunnittelu ja käynnistäminen Milloin arviointi tehdään? Arviointiaineistojen kerääminen ja analysointi Kenen mielipiteistä ollaan kiinnostuneita? Arvioinnin tulosten, johtopäätösten ja kehittämissuositusten raportoiminen Miten tuloksia tulkitaan? Arviointitiedon hyödyntäminen Miten raportoidaan? Kokonaisuudessaan ennakkoarviointi olisi monitahoarviointia eli aihetta arvioitaisiin hyvin monesta näkökulmasta. Satasoten ennakkoarviointiin tulisi sisällyttää yllä olevan kaltainen arviointiasetelma, johon kuuluisivat ainakin päättäminen arvioitavista arviointiulottuvuuksista, keskeisistä arviointikysymyksistä, indikaattoreista sekä aineistojen ja analyysitapojen määrittely. Tuloksena saataisiin tietoa toimintojen ja toimenpiteiden relevanttisuudesta sekä ennakointina tietoa vaikuttavuudesta yms. edellä mainituilla eri osa-alueilla. Ennakkoarviointi olisi hyvä suorittaa hankkeiden ja reformien suunnittelu- ja toteutuksen alkuvaiheessa. Satasoten osalta on kuitenkin mahdollista tehdä ex ante- ennakkoarviointi nykyisessä vaiheessa. Arvioinnin sijasta olisi tässä yhteydessä syytä puhua pikemminkin arviointitutkimuksesta eli kyse olisi enemmän analyyttisestä ja tutkimuksellisesta otteesta arviointiraportteineen.
15 8, SOTEOHRY :00 / Pykälän liite: Satasoten arviointisuunnitelman laatiminen, Sivu alust 14
16 9, SOTEOHRY :00 Sivu 16 Hyvän yhteistoiminnan periaatteet ja aikataulu Oheismateriaali Hyvän yhteistoiminnan periaatteista ja henkilöstön asemasta palvelutuotannon muutoksessa on laadittu oheen liitetty selvitys, joka on valmisteltu Satasoten johtoryhmän käsiteltäväksi. Yhteistoiminnassa esitetään edettävän selvityksen mukaisesti kaikissa mukana olevissa työyhteisöissä. Hyvän yhteistoiminnan periaatteet Ehdotus Ohjausryhmä käy evästyskeskustelun hyvän yhteistoiminnan periaatteista ja etenemisen aikataulusta. Lisätietojen antaja Satasoten muutosjohtaja Terttu Nordman, puh Täytäntöönpano Satasoten johtoryhmä Ohjausryhmän päätös
17 9, SOTEOHRY :00 / Pykälän liite: Hyvän yhteistoiminnan periaatteet Sivu 16 Hyvän yhteistoiminnan periaatteet Henkilöstön asema palvelutuotannon muutoksessa
18 9, SOTEOHRY :00 / Pykälän liite: Hyvän yhteistoiminnan periaatteet Sivu 17 Sisältö 1. Maakuntauudistus ja Satasote muuttavat palvelutoimintaa ja rakenteita 2. Yhteistoiminta uudistuksen valmistelun aikana 2.1. Vastuu yhteistoiminnasta henkilöstön kanssa on kaikilla työnantajaorganisaatioilla 2.2. Maakunta ja Satasote 2.3. Suositus yhteistoimintaelimessä käsiteltävien asioiden aikataulusta 2.4. Konkreettiset henkilöstövaikutukset 3. Henkilöstön asema lakisääteisessä sote-uudistuksessa Liitteet: 3.1. Liikkeen luovutus 3.2. Siirtyminen vanhoina työntekijöinä Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa /449
19 9, SOTEOHRY :00 / Pykälän liite: Hyvän yhteistoiminnan periaatteet Sivu Maakuntauudistus ja Satasote muuttavat palvelutoimintaa ja rakenteita Sote-uudistuksen valtakunnallisten linjausten mukaan sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut siirtyvät maakunnan järjestämisvastuulle alkaen. Maakunnan tulee perustaa julkisten palveluiden tuottamista varten palvelulaitos. Maakunnan tulee yhtiöittää palvelutuotanto, joka toimii kilpailuilla markkinoilla tai on asiakkaan valinnanvapauden piirissä. Lisäksi maakunta voi hankkia palveluita mm. yksityisiltä toimijoilta ja kolmannelta sektorilta. Valtakunnallisen uudistuksen valmistelu on kesken. Satakunnan 18 kuntaa ja Pohjois-Satakunnan Peruspalvelukuntayhtymä, Keski-Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä, Satakunnan sairaanhoitopiiri sekä Satakuntaliitto ovat käynnistäneet tulossa olevaan lainsäädäntöön perustuvan maakunnan palvelulaitoksen, Satasoten, valmistelun. Valmisteluun osallistuneet organisaatiot ovat sitoutuneet Satasoten kautta tapahtuvaan palvelujen tuottamiseen sekä sosiaali- ja terveydenhuollon integraation kehittämiseen myös siinä tapauksessa, että valtakunnallinen sote-uudistus viivästyy. Maakuntauudistus ja Satasoten perustaminen tarkoittavat kuntien yhteistyön ja palvelutoiminnan uudelleen järjestelyä, joilla on merkittäviä henkilöstövaikutuksia. Uuden palvelutuottajan perustaminen, sosiaali- ja terveydenhuollon integraatio, asiakaslähtöiset toimintamallit, palvelujen järjestäjän ja tuottajan eriyttäminen sekä asiakkaan valinnanvapauden piirissä olevan toiminnan yhtiöittäminen tuovat olennaisia, merkittäviä muutoksia henkilöstön asemaan.
20 9, SOTEOHRY :00 / Pykälän liite: Hyvän yhteistoiminnan periaatteet Sivu Yhteistoiminta uudistuksen valmistelun aikana 2.1 Vastuu yhteistoiminnasta henkilöstön kanssa on kaikilla työnantajaorganisaatioilla Maakuntauudistuksen ja Satasoten valmistelun aikana kaikki valmistelusta vastaavat organisaatiot huolehtivat yhteistoiminnasta henkilöstön kanssa omassa organisaatiossaan. Kun maakunnan ja Satasoten toiminta käynnistyy, myös ne alkavat toteuttaa yhteistoimintaa. Yhteistoimintamenettelyssä käsitellään uusien organisaatioiden perustamisen ja uusien toimintamallien vaikutusta henkilöstön asemaan. Yhteistoimintamenettely koskee sekä nykyisiin organisaatioihin jäävää henkilöstöä että uusille toimijoille siirtyvää henkilöstöä. Yhteistoimintamenettelyn tarkoituksena on edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutusta työpaikan toiminnan kehittämiseksi ja työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisäämiseksi päätöksissä, jotka koskevat työtä, työoloja ja työntekijän asemaa työssä.
21 9, SOTEOHRY :00 / Pykälän liite: Hyvän yhteistoiminnan periaatteet Sivu Yhteistoiminta uudistuksen valmistelun aikana 2.1 Vastuu yhteistoiminnasta henkilöstön kanssa on kaikilla työnantajaorganisaatioilla Edustuksellinen yhteistoiminta: Yhteistyötoimikunta Koko organisaatiota tai hallintokuntaa koskevat asiat Valtakunnalliset linjaukset Satasoten valmistelun perusteet, tavoitteet, vaikutukset henkilöstön asemaan Työpaikkatason yhteistoiminta: Työpaikkakokoukset, yhteistoimintaneuvottelut, henkilöstöinfot ym Tiettyä henkilöstöryhmää koskevat asiat Osapuolina johto/esimiehet ja se henkilöstö, jota asia koskee Konkreettiset, olennaiset henkilöstövaikutukset Välitön yhteistoiminta: Esimies-alaiskeskustelu, yhteistoimintaneuvottelu Yksittäisiä työntekijöitä koskevat asiat Osapuolina esimies ja alainen Konkreettinen, olennainen vaikutus ao. henkilöstön työtehtäviin, työnjakoon, työntekopaikkaan, työyhteisöön
22 9, SOTEOHRY :00 / Pykälän liite: Hyvän yhteistoiminnan periaatteet Sivu Yhteistoiminta uudistuksen valmistelun aikana 2.2. Maakunta ja Satasote Koska on jo selvää, että maakuntauudistuksesta ja Satasotesta aiheutuu henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia, näitä uudistuksia tulee käsitellä kunkin valmisteluun osallistuvan kunnan/kuntayhtymän yhteistoimintaelimessä. Alustavaa valmistelua voidaan toteuttaa ilman yhteistoimintamenettelyä. Henkilöstön osallistuminen Satasoten valmisteluun tapahtuu myös valmistelutyöryhmien kautta. Jokaisessa valmisteluryhmässä on vähintään yksi henkilöstön edustaja. Käsittely on aloitettava mahdollisimman aikaisessa vaiheessa, jotta henkilöstöllä on todellinen mahdollisuus vaikuttaa asiaan. Työnantajaorganisaatio päättää, missä vaiheessa menettely käynnistetään. Päätöksiä asioista voidaan tehdä vasta kun yhteistoimintamenettely on toteutettu.
23 9, SOTEOHRY :00 / Pykälän liite: Hyvän yhteistoiminnan periaatteet Sivu Yhteistoiminta uudistuksen valmistelun aikana 2.2. Maakunta ja Satasote Yhteistoimintaelimessä käsitellään: Muutoksen perusteet: valtakunnalliset linjaukset ja lainsäädännön tilanne, kuntaorganisaatioiden sopimat Satasoten valmistelun perusteet Muutoksen vaikutukset ja vaihtoehdot: valtakunnallisten linjausten varmistuessa ja Satasoten valmistelun edetessä käsitellään henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavat asiat Satasoten valmistelutyöryhmät tuottavat yhteistoimintamenettelyn tueksi viestintämateriaalia, jotta viesti henkilöstölle on yhdenmukainen koko Satasoten alueella Päätökset tehdään kuntalain ja kunnan/kuntayhtymän hallintosäännön edellyttämässä järjestyksessä yhteistoimintamenettelyn jälkeen.
24 9, SOTEOHRY :00 / Pykälän liite: Hyvän yhteistoiminnan periaatteet Sivu Yhteistoiminta uudistuksen valmistelun aikana 2.3.Suositus yhteistoimintaelimessä käsiteltävien asioiden aikataulusta /2017 Ajankohta Asiat Satasoten yhteyshenkilö 11 12/2016 Yhteistoimintamenettelyn ohjeet ja aikataulu 12/2016 Ehdotus sairaanhoidon tukipalvelujen sopimuksista ja organisoinnista Henkilöstötyöryhmä Kaisa Sairaanhoitoon liittyvät tukipalvelut - työryhmä Harri 01/2017 Muutosjohtamisen työkalupakki Viestintätyöryhmä Salla 01/2017 ICT-järjestelmät ICT-työryhmä Leena 03/2017 Henkilöstösuunnitelma Henkilöstötyöryhmä Kaisa 03/2017 Viestinnän työkalupakki Viestintätyöryhmä Salla 05/2017 Selvitys rahoitusmallin vaikutuksista Satakunnassa Hallinto- ja taloustyöryhmä Tuomas 05/2017 Kiinteistöyhtiömalli Kiinteistöt-työryhmä Kari 05/2017 ICT-palveluiden organisointi ICT-työryhmä Leena
25 9, SOTEOHRY :00 / Pykälän liite: Hyvän yhteistoiminnan periaatteet Sivu Yhteistoiminta uudistuksen valmistelun aikana 2.3.Suositus yhteistoimintaelimessä käsiteltävien asioiden aikataulusta /2017 Ajankohta Asiat Satasoten yhteyshenkilö 06/2017 Viestintäorganisaatio Viestintätyöryhmä Salla 06/2017 Taloushallinnon organisointi Hallinto- ja taloustyöryhmä Tuomas 06/2017 Ympäristöterveydenhuollon organisointi 08/2017 Sote-kunnat-sidosryhmät yhteistyön johtaminen ja yhteistyömalli Ympäristöterveydenhuollon työryhmä Laura Sidosryhmäyhteistyö-työryhmä Milja Karjalainen@yhteisokeskus.fi 08/2017 Kiinteistöhallinnan organisointi Kiinteistöt-työryhmä Kari 08/2017 Muiden tukipalveluiden organisointi Muut tukipalvelut -työryhmä Tapio
26 9, SOTEOHRY :00 / Pykälän liite: Hyvän yhteistoiminnan periaatteet Sivu Yhteistoiminta Satasoten valmistelun aikana 2.4. Konkreettiset henkilöstövaikutukset Henkilöstövaikutukset konkretisoituvat valmistelun edetessä. Kun uudistuksia käsitellään yhteistoimintaelimessä, ei yleensä ole tiedossa kaikkia siitä johtuvia merkittäviä henkilöstövaikutuksia. Nämä muutokset käsitellään yhteistoiminnassa erikseen. Yksittäistä työntekijää koskeva asia käsitellään hänen ja esimiehen välillä. Työntekijän pyynnöstä asian käsittelyyn voi osallistua myös luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai muu työntekijän valitsema tukihenkilö. Jos asia koskee useita henkilöitä, ao. henkilöt tai henkilöstön edustajat ja työnantajan edustaja käyvät yhteistoimintaneuvottelut. Henkilöstöä voi edustaa luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai muu henkilöstön nimeämä edustaja. Konkreettinen, olennainen henkilöstövaikutus voi olla esimerkiksi: Muutos työtehtävien sisältöön, työnjakoon Työntekopaikan muuttuminen (esimerkiksi toiseen toimipisteeseen, joka sijaitsee kaukana nykyisestä) Työyhteisön muuttuminen (esimerkiksi toimintojen yhdistämisen seurauksena) Henkilöstövaikutuksen olennaisuuden arviointi on tapauskohtaista. Arvioinnissa otetaan huomioon muun muassa: Muutoksen kesto pysyvä muutos on todennäköisemmin olennainen kuin tilapäinen muutos Koskeeko muutos yksittäistä henkilöä vai jotakin henkilöstöryhmää jos muutoksen kohteena on koko henkilöstöryhmä tai sen suuri osa, muutoksella on pääsääntöisesti merkittäviä henkilöstövaikutuksia
27 9, SOTEOHRY :00 / Pykälän liite: Hyvän yhteistoiminnan periaatteet Sivu Henkilöstön asema lakisääteisessä sote-uudistuksessa Valtakunnallisen sote-uudistuksen toteutuessa ns. sote-henkilöstö siirtyy maakunnan, maakunnallisen palveluntuottajan tai valtakunnallisesti organisoitujen tukipalveluiden tuottajan palvelukseen ns. vanhoina työntekijöinä liikkeen luovutuksen periaatteiden mukaisesti suoraan lain nojalla. Siirtyvään henkilöstöön kuuluvat: Kunnallisissa sosiaali- ja terveydenhuollon palveluja tuottavissa organisaatioissa työskentelevä henkilöstö Henkilöstö, joka muualla kunnan/kuntayhtymän hallinnossa ja tukipalveluissa tekee pääasiallisesti (vähintään 50 %) sosiaali- ja terveydenhuollon tehtäviä. Lainsäädännössä tullaan todennäköisesti määräämään yhteistoimintaneuvotteluissa noudatettavat menettelytavat. Todennäköisesti muutosta tulee käsitellä samalla tavalla kuin nykyisin on säädetty liikkeen luovutuksesta.
28 9, SOTEOHRY :00 / Pykälän liite: Hyvän yhteistoiminnan periaatteet Sivu Liikkeen luovutus Työsopimuslain ja Kunnallisen viranhaltijalain mukainen liikkeen luovutus tarkoittaa toiminnallisen kokonaisuuden siirtymistä siten, että sekä toimintaan liittyvä henkilöstö että omaisuus pääosin siirtyvät uudelle toimijalle ja toiminta jatkuu käytännössä samana eikä asiakaskunnassa tapahdu olennaisia muutoksia. Vakinainen henkilöstö siirtyy ns. vanhoina työntekijöinä entisillä työsuhteen/virkasuhteen ehdoillaan. Jos luovutuksen saaja on yksityisoikeudellinen organisaatio, virkasuhteet muuttuvat työsuhteiksi. Uudella työnantajalla on velvollisuus noudattaa luovuttajalla noudatettuja virka- ja työehtosopimuksia kulloinkin meneillään olevan sopimuskauden loppuun saakka. Sopimuskauden päätyttyä siirtyneeseen henkilöstöön sovelletaan sitä virka- tai työehtosopimusta, jota luovutuksensaajan muuhunkin henkilöstöön sovelletaan. Henkilöstön kannalta tämä on turvallinen ratkaisu, koska keskeiset palvelussuhteen ehdot pysyvät ennallaan. Henkilöstö ei voi jäädä entisen työnantajan palvelukseen. Jos joku ei halua siirtyä uuden työnantajan palvelukseen, hänellä on oikeus irtisanoa työ/virkasuhteensa irtisanomisaikaa noudattamatta päättymään siirtohetkeen
29 9, SOTEOHRY :00 / Pykälän liite: Hyvän yhteistoiminnan periaatteet Sivu Siirtyminen vanhoina työntekijöinä Virka- ja työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät uudelle työnantajalle. Palvelussuhteen ehdot säilyvät ennallaan: Työaika ja palkka eivät liikkeen luovutuksen vuoksi voi muuttua, mutta uudella työnantajalla on sekä oikeus että velvollisuus harmonisointiin tulevien tarpeiden mukaisesti. Luontoisedut eivät pääsääntöisesti siirry automaattisesti (puhelinetu tms). Vuosiloma: sekä pitämättömät ns. vanhat lomat (ml säästöön siirretyt lomat) että 1.4. alkaen kertynyt ns. uusi loma siirtyy siirtohetken tilanteen mukaisena pidettäväksi uuden työnantajan palveluksessa. Vanha työnantaja maksaa lopputilin yhteydessä mahdolliset ylityö- tai työaikakorvaukset, jotka ovat kertyneet ennen siirtohetkeä. Uudella työnantajalla on velvollisuus noudattaa luovuttajalla noudatettuja virka- ja työehtosopimuksia kulloinkin meneillään olevan sopimuskauden loppuun saakka. Muut työtä koskevat säännöt ja määräykset: Siirtohetkestä alkaen noudatetaan uuden työnantajan sääntöjä ja määräyksiä. (Esim. matkustaminen, poissaoloista ilmoittaminen, henkilöstöetuudet kuten uimahalliliput jne) Maakunnan ja maakunnan palvelulaitoksen palvelukseen siirtyvä henkilöstö tulee kunnallisen eläkejärjestelmän piiriin; perustettavat yhtiöt voivat valita eläkeyhtiönsä Uusi työnantaja voi työnantajan oikeuksien rajoissa ja asianmukaisesti menetellen muokata tehtäviä ja muuttaa nimikkeitä siirtymisen jälkeen.
30 10, SOTEOHRY :00 Sivu 30 Vuoden 2016 aikana syntyneiden kustannusten jako kuntien kesken Oheismateriaali Satasoten projektisuunnitelmassa on laadittu projektin kustannusarvio vuosille Kustannukset on sovittu jyvitettävän kunnille väkiluvun mukaisesti. Oheen liitettynä on taulukko vuoden 2016 kustannuksista, jotka ovat yhteensä euroa. Kuntia laskutetaan vuoden 2016 osalta yhdessä päätettyjen periaatteiden mukaisesti. Satasoten vuoden 2016 kustannukset, päivitetty Ehdotus Ohjausryhmä merkitsee vuoden 2016 laskutuksen tiedoksi. Lisätietojen antaja Satasoten muutosjohtaja Terttu Nordman, puh Ohjausryhmän päätös
31 10, SOTEOHRY :00 / Pykälän liite: Satasote, kustannukset 2016 Sivu 30 Satasote, kustannukset 2016 Kustannukset Muutosjohtajan palkat sivukuluineen ajalla (50 %) Aineet ja tarvikkeet Palvelujen ostot, josta Toimisto- ja hallintokulut 700 Asiantuntijoiden kustannukset Matkakulut Majoitus ja ravitsemus Laite- ja tilavuokrat 700 Yhteensä Rahoitusosuudet Kunta Väkiluku Kustannustenjako ( ) Eura Eurajoki Harjavalta Honkajoki Huittinen Jämijärvi Kankaanpää Karvia Kokemäki Luvia Merikarvia Nakkila Pomarkku Pori Rauma Siikainen Säkylä Ulvila SATAKUNTA
32 11, SOTEOHRY :00 Sivu 32 Raportti Satasoten johtoryhmän pidetystä seminaarista Satasoten johtoryhmä piti seminaarin Harjavallassa. Ehdotus Ohjausryhmä kuulee raportin Satasoten johtoryhmän seminaarista ja merkitsee sen tiedoksi. Lisätietojen antaja Satasoten muutosjohtaja Terttu Nordman, puh Ohjausryhmän päätös
33 12, SOTEOHRY :00 Sivu 33 Muut asiat Ehdotus Merkitään tiedoksi. Päätös
34 13, SOTEOHRY :00 Sivu 34 Kokouksen päättäminen Päätös
Hyvän yhteistoiminnan periaatteet. Henkilöstön asema palvelutuotannon muutoksessa
Hyvän yhteistoiminnan periaatteet Henkilöstön asema palvelutuotannon muutoksessa Sisältö 1. Maakuntauudistus ja Satasote muuttavat palvelutoimintaa ja rakenteita 2. Yhteistoiminta uudistuksen valmistelun
LisätiedotSISÄLLYSLUETTELO. SOTEOHRY, :00, Esityslista 1
i SISÄLLYSLUETTELO SOTEOHRY, 23.1.2017 9:00, Esityslista 1-2 Läsnäolijat... 1 1 Kokouksen avaus ja esityslistan hyväksyminen... 2 2 Edellisen kokouksen muistion hyväksyminen... 3 3 Satasoten ohjausryhmän
LisätiedotSote-Satakunnan ohjausryhmän kokous nro 6/2016
Muistio 1 (11) Sote-Satakunnan ohjausryhmän kokous nro 6/2016 Aika 13.6.2016 kello 09:00-10:17 Paikka Karviatalo, Tyyni Tuulionk.12, Karvia Muistion vakuudeksi Rainer Lehti puheenjohtaja Maija Arola sihteeri
LisätiedotSote-Satakunnan ohjausryhmän kokous nro 7/2016
Kokouskutsu/esityslista 1 (9) Sote-Satakunnan ohjausryhmän kokous nro 7/2016 Aika 12.9.2016 kello 09:00 Paikka Läsnäolijat Harjavalta-sali, Myllykatu 3 A, Harjavalta Euran kunta Eurajoen kunta Harjavallan
LisätiedotSote-Satakunnan ohjausryhmän kokous nro 5/2016
Kokouskutsu/esityslista 1 (9) Sote-Satakunnan ohjausryhmän kokous nro 5/2016 Aika 9.5.2016 kello 09:00 Paikka Läsnäolijat Kauttuan Klubi, Sepäntie 3, 27500 Eura Euran kunta Eurajoen kunta Harjavallan kaupunki
LisätiedotSote-Satakunnan ohjausryhmän kokous nro 5/2016
Muistio 1 (10) Sote-Satakunnan ohjausryhmän kokous nro 5/2016 Aika 9.5.2016 kello 09:00-10:53 Paikka Kauttuan Klubi, Sepäntie 3, 27500 Eura Muistion vakuudeksi Rainer Lehti puheenjohtaja Aino-Maija Luukkonen
LisätiedotSote-Satakunnan ohjausryhmän kokous nro 8/2016
Kokouskutsu/esityslista 1 (10) Sote-Satakunnan ohjausryhmän kokous nro 8/2016 Aika 10.10.2016 kello 09:00 Paikka Läsnäolijat Rauman kaupungintalo, Kanalinranta 3, valtuuston kokoushuone, sisäänkäynti kanaalin
LisätiedotSote-Satakunnan ohjausryhmän kokous nro 4/2016
Muistio 1 (10) Sote-Satakunnan ohjausryhmän kokous nro 4/2016 Aika 11.4.2016 kello 09:00-11.00 Paikka Porin perusturvakeskuksen auditorio, Maantiekatu 31, 28120 Pori Muistion vakuudeksi Rainer Lehti puheenjohtaja
LisätiedotSote-Satakunnan ohjausryhmän kokous nro 3/2016
Muistio 1 (11) Sote-Satakunnan ohjausryhmän kokous nro 3/2016 Aika 14.3.2016 kello 09:00-10:02 Paikka Huittisten kaupungintalo, Risto Rytin katu 36, Huittinen Muistion vakuudeksi Rainer Lehti puheenjohtaja
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus: Pirkanmaa2019 Henkilöstöinfot 4.4. ja , Hämeenkyrön kunta
Sote- ja maakuntauudistus: Pirkanmaa2019 Henkilöstöinfot 4.4. ja 11.2017, Hämeenkyrön kunta 13.4.2017 1 www.pirkanmaa2019.fi Pirkanmaa2019: yhteistoimintamenettelyn käynnistäminen 13.4.2017 2 www.pirkanmaa2019.fi
Lisätiedot-2, SOTEOHRY :00 Sivu 2
-2, SOTEOHRY 14.3.2016 9:00 Sivu 2 Sote-Satakunnan ohjausryhmän kokous nro 3/2016 Aika 14.3.2016 kello 09:00 Paikka Läsnäolijat Huittisten kaupungintalo, Risto Rytin katu 36, Huittinen Euran kunta Eurajoen
LisätiedotSote-Satakunnan johtoryhmän ja palvelurakennetyöryhmän yhteiskokous nro 6/2016
Kokouskutsu/esityslista 1 (10) Sote-Satakunnan johtoryhmän ja palvelurakennetyöryhmän yhteiskokous nro 6/2016 Aika 3.5.2016 kello 18:00 Paikka n kaupunginvaltuuston istuntosali, Hallituskatu 12 Läsnäolijat
LisätiedotSote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 12/2016
Kokouskutsu/esityslista 1 (12) Sote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 12/2016 Aika 15.11.2016 kello 18:00 Paikka Porin kaupunginhallituksen kokoushuone Läsnäolijat Vasama Juha Lehtonen Harri Heino Oili
LisätiedotSote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 8/2016
Pöytäkirja 1 (9) Sote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 8/2016 Aika 7.6.2016 kello 18:00-19:13 Paikka n kaupunginhalllituksen kokoushuone Allekirjoitukset Juha Vasama puheenjohtaja Aino-Maija Luukkonen
LisätiedotSote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 7/2016
Pöytäkirja 1 (12) Sote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 7/2016 Aika 17.5.2016 kello 18:00-19:48 Paikka Porin kaupunginhallituksen kokoushuone Allekirjoitukset Juha Vasama puheenjohtaja Aino-Maija Luukkonen
LisätiedotSote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 7/2016
Kokouskutsu/esityslista 1 (11) Sote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 7/2016 Aika 17.5.2016 kello 18:00 Paikka Porin kaupunginvaltuuston istuntosali Läsnäolijat Vasama Juha Lehtonen Harri Heino Oili Jokinen-Anttila
LisätiedotSote-Satakunnan johtoryhmän ja palvelurakennetyöryhmän yhteiskokous nro 6/2016
Pöytäkirja 1 (10) Sote-Satakunnan johtoryhmän ja palvelurakennetyöryhmän yhteiskokous nro 6/2016 Aika 3.5.2016 kello 18:00-19:46 Paikka n kaupunginvaltuuston istuntosali, Hallituskatu 12 Allekirjoitukset
LisätiedotSote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 5/2016
Pöytäkirja 1 (12) Sote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 5/2016 Aika 19.4.2016 kello 18:00-19:53 Paikka Porin kaupunginhallituksen kokoushuone Allekirjoitukset Juha Vasama puheenjohtaja Aino-Maija Luukkonen
LisätiedotSote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 4/2016
Pöytäkirja 1 (8) Sote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 4/2016 Aika 5.4.2016 kello 18:00-19:57 Paikka Porin kaupunginhallituksen kokoushuone Allekirjoitukset Juha Vasama puheenjohtaja Aino-Maija Luukkonen
LisätiedotSISÄLLYSLUETTELO. SOTEJORY, :00, Esityslista 1
i SISÄLLYSLUETTELO SOTEJORY, 1.3.2016 18:00, Esityslista 1-2 Läsnäolijat... 1 1 Kokouksen avaus... 2 2 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus... 3 3 Pöytäkirjan tarkastajien valitseminen... 4 4 Edellisen
LisätiedotSISÄLLYSLUETTELO. SOTEJORY, :00, Esityslista 1
i SISÄLLYSLUETTELO SOTEJORY, 8.3.2016 18:00, Esityslista 1-2 Läsnäolijat... 1 1 Kokouksen avaus... 2 2 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus... 3 3 Pöytäkirjan tarkastajien valitseminen... 4 4 Edellisen
LisätiedotSISÄLLYSLUETTELO. SOTEJORY, 22.2.2016 16:00, Esityslista 1
i SISÄLLYSLUETTELO SOTEJORY, 22.2.2016 16:00, Esityslista 1-2 Läsnäolijat... 1 1 Kokouksen avaus... 2 2 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus... 3 3 Pöytäkirjan tarkastajien valitseminen... 4 4 Johtoryhmän
LisätiedotSOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN ALKAEN
SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN 1.1. 2018 ALKAEN 1. Sopimuksen osapuolet 1) Lieksan kaupunki luovuttajana 2) Lieksan Kiinteistöt
LisätiedotMitä sote-uudistus tarkoittaa? Hallinto ja toimintatavat muutoksessa
Mitä sote-uudistus tarkoittaa? Hallinto ja toimintatavat muutoksessa Mikä on sote-uudistus? Sote-uudistuksessa koko julkinen sosiaali- ja terveydenhuolto uudistetaan. Uudistuksen tekevät valtio ja kunnat,
LisätiedotSote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 10/2016
Kokouskutsu/esityslista 1 (14) Sote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 10/2016 Aika 13.9.2016 kello 18:00 Paikka Porin kaupunginhallituksen kokoushuone Läsnäolijat Vasama Juha Lehtonen Harri Heino Oili
LisätiedotSote-Satakunnan ohjausryhmän kokous nro 2/2016
Muistio 1 (13) Sote-Satakunnan ohjausryhmän kokous nro 2/2016 Aika 16.2.2016 kello 16:00-17:22 Paikka Porin perusturvakeskus, hallintorakennus auditorio Muistion vakuudeksi Rainer Lehti puheenjohtaja Maija
LisätiedotSote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 2/2016
Pöytäkirja 1 (8) Sote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 2/2016 Aika 1.3.2016 kello 18:00-19:10 Paikka n kaupunginvaltuuston istuntosali Allekirjoittajat Juha Vasama puheenjohtaja Aino-Maija Luukkonen sihteeri
LisätiedotYT-menettely liikkeen luovutuksessa. Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä
YT-menettely liikkeen luovutuksessa Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä Liikkeenluovutus pähkinänkuoressa Liikkeenluovutus on työoikeuden alalle kehittynyt käsite, jolla on seuraava
LisätiedotPorin selvitysalueen kuntajakoselvitys Työvaliokunnan 6. kokous
Porin selvitysalueen kuntajakoselvitys Työvaliokunnan 6. kokous Aika: 7.2.2014 klo 13.00-15.50 Paikka: Merikarvian kunnatalo Läsnä: Jaana Laitinen-Pesola, pj x Aino-Maija Luukkonen x Pori Leena Jokinen-Anttila
LisätiedotEsitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa
Esitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa 30.3.2017 Muutoksen johtoryhmän 3. kokous Henkilöstöryhmän pj Leena Kaunisto
LisätiedotSote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 5/2017
Pöytäkirja 1 (13) Sote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 5/2017 Aika 23.5.2017 kello 18:00-20:40 Paikka Porin kaupunginhallituksen kokoushuone Allekirjoitukset Juha Vasama puheenjohtaja Terttu Nordman
LisätiedotHENKILÖSTÖINFO / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija
HENKILÖSTÖINFO 11.9.2018 / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija Maakuntaan siirtyvät tehtäväkokonaisuudet sote pelastuslaitos liitto ELY sosiaali- ja terveyspalvelut ympäristöterveydenhuolto varautuminen
LisätiedotSote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 9/2016
Kokouskutsu/esityslista 1 (17) Sote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 9/2016 Aika 23.8.2016 kello 18:00 Paikka Porin kaupunginhallituksen kokoushuone Läsnäolijat Vasama Juha Lehtonen Harri Heino Oili Jokinen-Anttila
LisätiedotYHTEISTOIMINTAMENETTELY LIIKKEEN LUOVUTUKSESSA
1 YHTEISTOIMINTAMENETTELY LIIKKEEN LUOVUTUKSESSA Ennen kuin työnantaja päättää yhteistoimintamenettelyn piiriin kuluvasta asiasta, siitä on neuvoteltava yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi.
LisätiedotEsitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa
Esitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa 30.3.2017 Muutoksen johtoryhmän 3. kokous Henkilöstöryhmän pj Leena Kaunisto
LisätiedotSote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 1/2016
Pöytäkirja 1 (12) Sote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 1/2016 Aika 22.2.2016 kello 16:00-17:40 Paikka Porin kaupunginhallituksen kokoushuone, Hallituskatu 12 Muistion vakuudeksi Juha Vasama puheenjohtaja
LisätiedotSISÄLLYSLUETTELO. SOTEJORY, :00, Esityslista 1
i SISÄLLYSLUETTELO SOTEJORY, 4.10.2016 18:00, Esityslista 1-2 Läsnäolijat... 1 1 Kokouksen avaus... 2 2 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus... 3 3 Pöytäkirjan tarkastajien valitseminen... 4 4 Edellisen
LisätiedotSote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 10/2016
Pöytäkirja 1 (16) Sote-Satakunnan johtoryhmän kokous nro 10/2016 Aika 13.9.2016 kello 18:00-19:10 Paikka Porin kaupunginhallituksen kokoushuone Allekirjoitukset Juha Vasama puheenjohtaja Aino-Maija Luukkonen
LisätiedotSopimus henkilöstön siirrosta Siun Talous Oy:hyn alkaen - henkilöstöhallinnolliset periaatteet
Sopimus henkilöstön siirrosta Siun Talous Oy:hyn 1.1.2017 alkaen - henkilöstöhallinnolliset periaatteet 2 1. Sopimuksen osapuolet 1) Joensuun, Kiteen, Lieksan ja Outokummun kaupungit, Heinäveden ja Rääkkylän
LisätiedotSATAKUNNAN SOTE&MAKU. Yyteri Terttu Nordman
SATAKUNNAN SOTE&MAKU Yyteri 19.4.2017 Terttu Nordman Karvia Honkajoki Merikarvia Siikainen Pohjoinen Kankaanpää Jämijärvi Pomarkku Reposaari Pihlava Noormarkku Läntinen Lavia Pori Ulvila Nakkila Harjavalta
LisätiedotPohjois-Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstötyöryhmän tilannekatsaus
Pohjois-Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksen henkilöstötyöryhmän tilannekatsaus 24.4.2017 Pohjois-Pohjanmaan maakuntauudistuksen Valmistelija Juha Jääskeläinen 2 Työryhmän tavoitteet ja tehtävä Henkilöstötyöryhmän
LisätiedotHenkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös
Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös 23.8.2016 Maakuntauudistuksen projektiryhmän päätös 23.8.2016 Säädetään erikseen siitä,
LisätiedotSata-Sote ohjausryhmä /T.N.
SATA-SOTEN MUUTOSORGANISAATIO Ohjausryhmä Kuntien ym. nimeämät edustajat 3/organisaatio Johtoryhmä Palvelurakennetyöryhmä Valmistelevat työryhmät SATA-SOTEN OHJAUSRYHMÄ Puheenjohtajat: Rainer Lehti pj.
LisätiedotAvustushakemus: Hankeavustus
Avustushakemus 1 (9) Lähetetty 31.03.2017 15:46 Avustushakemus: Hankeavustus Nimenkirjoittaja Järjestön nimi MILJA ANNIKA KARJALAINEN SATAKUNNAN YHTEISÖT RY Järjestönumero 7409 Käyttötarkoitus Järjestötoiminnan
LisätiedotHENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ
LIITE 16.10.2012 SIIRTOSOPIMUS HENKILÖSTÖSIIRTOJEN TOTEUTTAMINEN KAINUUN MAAKUNTA KUNTAYHTYMÄSTÄ 31.12.2012 1. Henkilöstön siirtyminen ja virkojen perustaminen Sovellettavat määräykset: Kuntalaki (365/1995)
LisätiedotHenkilöstön siirtyminen uuteen maakuntaan. Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakuntaparlamentti
Henkilöstön siirtyminen uuteen maakuntaan Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas, KT Uudenmaan maakuntaparlamentti 24.11.2017 Henkilöstöä siirtyy maakuntakonserniin 1.1.2020 2 Maakunnille siirtyvä
LisätiedotSOTE, henkilöstötyöryhmän terveiset. Laura Saurama, VTT Henkilöstöpäällikkö Naantalin kaupunki
SOTE, henkilöstötyöryhmän terveiset Laura Saurama, VTT Henkilöstöpäällikkö Naantalin kaupunki Miten henkilöstöä kuullaan? Koska asioita selviää? Harmonisoidaanko palkkoja? Säilyvätkö henkilöstöetuudet?
LisätiedotSote-muutosjohtajan tilannekatsaus
7.10.2016 Ilkka Luoma Tj, sote-muutosjohtaja MAAKUNTAUUDISTUS Sote-muutosjohtajan tilannekatsaus Sote Pelastustoimi ja varautuminen Ympäristöterveydenhuolto 13.10.2016 Maakunnallinen näkökulma 1 Lyhyt
LisätiedotJulkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry Jarmo Lusa
Henkilöstöjärjestöjen tiedonvaihtoryhmä, kokous 7/2017 Aika: to klo 14.00 16.00 Paikka: Etelä-Pohjanmaan liitto, Maakuntasali (Kampusranta 9 C, Seinäjoki, Frami, 4. kerros) Osallistujat: Julkisalan koulutettujen
LisätiedotSATAKUNNAN SOTE&MAKU. Terttu Nordman
SATAKUNNAN SOTE&MAKU Terttu Nordman Karvia Honkajoki Merikarvia Siikainen Pohjoinen Kankaanpää Jämijärvi Pomarkku Reposaari Pihlava Noormarkku Läntinen Lavia Pori Ulvila Nakkila Harjavalta Kauvatsa Kokemäki
LisätiedotSote-uudistuksen valmistelun tilanne Lapin maakunnassa. Miten asiakkaan ääni kuuluu ja kädenjälki näkyy valmistelutyössä?
Sote-uudistuksen valmistelun tilanne Lapin maakunnassa. Miten asiakkaan ääni kuuluu ja kädenjälki näkyy valmistelutyössä? Maija Valta Lapin Sote-Savotta hanke Lapin Liito Lapin liiton Sote-Savotta -hanke
LisätiedotSote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit
Sote ja maakuntauudistus henkilöstön asema, uudet työnantajakonsernit Kuormitus hallintaan, Kuntatalo 5.6.2017 Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas Maakunnille siirtyvä henkilöstö tehtäväalueittain
LisätiedotEtelä-Savon maakuntaliitto MUSTIO No 3/2017 1
Etelä-Savon maakuntaliitto MUSTIO No 3/2017 1 Kokousaika 21.4.2017 kello 13:00 Kokouspaikka Tuma, Sammonkatu 12,50130 Mikkeli Pelastuslaitoksen tilat Asialista: Sivu 1 Kokouksen avaus 3 2 Väliraportin
LisätiedotKUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN
KUNTALIITOKSEN VAIKUTUKSET HENKILÖSTÖN ASEMAAN JA PAIKALLISEEN SOPIMISEEN TYÖNANTAJA MUUTOKSET KUNNASTA KUNTAAN KUNTAYHTYMÄSTÄ KUNTAAN KUNNASTA KUNTAYHTYMÄÄN KUNNASTA LIIKELAITOKSEEN KUNNASTA OSAKEYHTIÖÖN
LisätiedotVARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS
VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS MITÄ UUDISTUKSESSA TEHDÄÄN? Järjestetään Suomen hallinto kolmeen tasoon: valtio, maakunta, kunta. Perustetaan Suomeen 18 uutta maakuntaa Maakunnille siirretään
LisätiedotPoSoTe hanke II vaihe. Valmistelutehtävät Valmistelun linjaukset ja periaatteet Valmistelutyön organisointi Aikataulu
PoSoTe hanke II vaihe Valmistelutehtävät Valmistelun linjaukset ja periaatteet Valmistelutyön organisointi Aikataulu Valmistelua ohjaava rakenne Maakuntauudistuksen valmistelu / PoSoTe Maakuntavaltuusto
LisätiedotPOHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS
POHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS 1 Henkilöstösopimuksen perusteet Lakkautettavan Kankaanpään kansanterveystyön kuntayhtymän henkilöstö, Siikaisten kunnan peruspääoman
LisätiedotPohjois-Satakunnan kuntarakenneselvitys
Pohjois-Satakunnan kuntarakenneselvitys Valtuustojen tahdonilmaisu Yhdistymisselvitysprosessin kuvaus Tilastoanalyysia -Talous -Toimintaympäristö -Väestö Taustoittamisen vaihe Lähtötilanne - Palvelurakenne
LisätiedotMikä maakuntauudistus ja miksi?
Mikä maakuntauudistus ja miksi? 1-27.1.2017 Miksi uudistus tehdään ja mitä sillä tavoitellaan? Tehokkaamman hallinnon avulla edistetään ihmisten ja yritysten toimintaa Uudistus tehdään avoimesti, asiakaslähtöisesti
LisätiedotSote- ja maakuntauudistus
Sote- ja maakuntauudistus 25.8.2017 Kesällä 2017 tapahtunutta Perustuslakivaliokunnan lausunto sote-palvelujen valinnanvapauden toteutustapa (yhtiöittäminen) uudelleen valmisteltavaksi kuntien itsehallinnon
LisätiedotVUODEN 2012 KUMPPANUUSSOPIMUSNEUVOTTELUIHIN LIITTYVÄ INFORMAATIO JA KESKUSTELUTILAISUUS OHJELMA
VUODEN 2012 KUMPPANUUSSOPIMUSNEUVOTTELUIHIN LIITTYVÄ INFORMAATIO JA KESKUSTELUTILAISUUS OHJELMA 15.2.2012 klo 13.00 13.10 klo 13.10 13.50 Tilaisuuden avaus yhtymähallituksen puheenjohtaja Kauko Juhantalo
LisätiedotPorin seudun kuntarakenneselvitys
Porin seudun kuntarakenneselvitys Poliittisen ohjausryhmän kokous 25.9.2013 Kehitysjohtaja Jarmo Asikainen FCG Konsultointi Oy 26.9.2013 Page 1 Merikarvia Siikainen Pomarkku Pori Lavia Ulvila Luvia Nakkila
LisätiedotSATAKUNNAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ Kokouspäivämäärä Sivu Yhtymäkokous Sataedu Ulvila, Yhdystie, Nahkuri (kokoushuone 2), 2.
Yhtymäkokous 17.12.2015 1 AIKA Torstai 17.12.2015 klo 14.00-14.50 PAIKKA Sataedu Ulvila, Yhdystie, Nahkuri (kokoushuone 2), 2. krs PÄÄTÖKSENTEKIJÄT Varsinaiset jäsenet: Varajäsenet: Raija Hamina, Eura
LisätiedotYhteistyöalueen kokous Muistio 2/2018
Yhteistyöalueen kokous Muistio 2/2018 Aika: Keskiviikko 2.5. 2018 klo 9.05-11.15 Paikka Satakunnan keskussairaalan yhtymähallituksen neuvotteluhuone N-rakennus, II-kerros Sairaalatie 3, Pori Jakelu: (x)
LisätiedotVäliaikaishallinnon kokous Maakunnallinen näkökulma
M A A K U N TA U U D I S T U S Väliaikaishallinnon kokous 15.6.2017 15.6.2017 Eija-Liisa Heikkilä 13.9.2017 Maakunnallinen näkökulma 1 M A A K U N TA U U D I S T U S MUUTOSJOHTAJIEN JORY Valmistelusuunnitelma
LisätiedotSATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRI TÄNÄÄN
15.2.2012 Kunnallisjohtajat Maakuntajohtaja SATAKUNNAN SAIRAANHOITOPIIRI TÄNÄÄN Sairaanhoitopiirin johtaja Ahti Pisto Toimialueet ja toimipisteet 1.1.2012 - Kaskinen Kristiinankaupunki 98 km Vaasa 190
LisätiedotHALLINNON TYÖRYHMÄ. Maakuntavalmistelun ohjausryhmä Tilannekatsaus, Sari Haataja. POPmaakunta
HALLINNON TYÖRYHMÄ Maakuntavalmistelun ohjausryhmä 20.2.2017 Tilannekatsaus, Sari Haataja Hallintoryhmän tehtävät esivalmistelun aikana Maakunnan / palvelukeskusten vastuulle siirtyvien sopimusten kartoittaminen
LisätiedotSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA
SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi
LisätiedotKokouspäivämäärä SATAKUNNAN ALUEEN HYVINVOINTIPALVELUIDEN JÄRJESTÄMISSUUNNITELMA VUOTEEN PÄIVITYS
Sivu 1 SATSHP/858/00.04.01/2018 94 SATAKUNNAN ALUEEN HYVINVOINTIPALVELUIDEN JÄRJESTÄMISSUUNNITELMA VUOTEEN 2017+ PÄIVITYS 25.5.2015 / 106 Porin apulaiskaupunginjohtaja Aulis Laaksonen esittää kirjeessään
LisätiedotHenkilöstön asema sote-uudistuksessa. Hanketyöntekijä Päivi Koikkalainen Suolahti 19.11.2014 Keski-Suomen Sote 2020 - hanke
Henkilöstön asema sote-uudistuksessa Hanketyöntekijä Päivi Koikkalainen Suolahti 19.11.2014 Keski-Suomen Sote 2020 - hanke Laki sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämisestä (Luonnos 18.8.2014) 1 Lain
LisätiedotSovittiin muutettavaksi yhteistoimintamenettelyä koskevaa yleissopimusta erillisen liitteen mukaisesti (liite 1).
1 (3) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN ALAN TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISASIOITA KOSKEVISTA NEUVOTTELUISTA 2000 Aika 13.12.2000 Paikka Kunnallinen työmarkkinalaitos, Toinen linja 14, Helsinki 1 Pöytäkirjan tarkastus
LisätiedotEtelä-Pohjanmaan Työterveys Oy? Esitys VATE:lle
Etelä-Pohjanmaan Työterveys Oy? Esitys VATE:lle 11.12.2017 Mikko Tanhuamäki vastuuvalmistelija, tukipalvelut Tanja Penninkangas, vastuuvalmistelija, SOTE-tuotanto Sisältö Tausta Työryhmän raportti, kevät
LisätiedotKESKI-UUDENMAAN SOTE KUNTAYHTYMÄN HALLITUS
KESKI-UUDENMAAN SOTE KUNTAYHTYMÄN HALLITUS 21.8.2018 Suunnitelma käynnistyy henkilöstöryhmässä aikataulun mukaisesti Henkilöstön siirrot ja YTmenettely Henkilöstöjohtamisen kokonaisuus Henkilöstötoiminnot
LisätiedotPORIN SEUDUN YHDISTYMISSELVITYS
Merikarvia Siikainen PORIN SEUDUN YHDISTYMISSELVITYS Työryhmien toimeksianto II Uuden kunnan palvelujen järjestäminen, organisointi ja kehittäminen Luvia Pori Nakkila Pomarkku Ulvila Harjavalta Lavia 17.1.2014
LisätiedotHENKILÖSTÖINFO / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija
HENKILÖSTÖINFO 02.05.2018 / Jyrki Pursiainen / Henkilöstösuunnittelija Henkilöstötyöryhmä (TR 4) Kokoontuu n. 1 x kk Henkilöstöön liittyvien asioiden valmistelu, mm.: Liikkeenluovutuksen piiriin kuuluva
LisätiedotKUNTAKOHTAISET LASKUTUSTIEDOT
KUNTAKOHTAISET LASKUTUSTIEDOT ajalta 1.1.-31.7.2014 - palveluhinnaston mukainen laskutus - vaativan erityistason laskutus - erityisvelvoitemaksut www.satshp.fi 050 Eura KONSERVATIIVISEN HOIDON TOIMIALUE
LisätiedotSote-ICT Alustavia arvioita kustannuksista ja resurssitarpeista
Sote-ICT Alustavia arvioita kustannuksista ja resurssitarpeista Johtavien viranhaltijoiden kokous 16.5.2017 KUNTIEN TIETOHALLINTO- JA ICT-PALVELUT MAAKUNNAN TIETOHALLINTO JA ICT- PALVELUT Hankkeen päävaiheet
LisätiedotTehdään yhdessä Suomen paras ja Euroopan kiinnostavin uudistus Pirkanmaalle
Tehdään yhdessä Suomen paras ja Euroopan kiinnostavin uudistus Pirkanmaalle Sote- ja maakuntauudistuksen tilannekatsaus Kuntajohtajakokous 24.3.2017 Kari Hakari muutosjohtaja Ajankohtaista Valtakunnallisesti:
LisätiedotEtelä-Savon maakuntaliitto KOKOUSKUTSU / ASIALISTA 1. Etelä-Savon maakuntaliitto, Mikonkatu 5, Mikkeli
Etelä-Savon maakuntaliitto KOKOUSKUTSU / ASIALISTA 1 Maakuntauudistus, Poliittisen ohjauksen neuvottelukunta Kokousaika 09.03.2018 kello 14:00 Kokouspaikka Etelä-Savon maakuntaliitto, Mikonkatu 5, Mikkeli
LisätiedotKuntoutuspäivät Määrätietoisesti kehittäen, aktiivisesti ja yhdessä
Kuntoutuspäivät 2017 Määrätietoisesti kehittäen, aktiivisesti ja yhdessä Yksityiset kuntoutuspalvelut uudistuvassa palvelujärjestelmässä Työryhmä 5 Kuntoutuspäivät 2017 1 Ohjelma 9.00 Avaussanat Mika Pekkonen,
LisätiedotKUNTAKOHTAISET LASKUTUSTIEDOT ajalta 1.1.-31.12.2009. - palveluhinnaston mukainen laskutus - vaativan erityistason laskutus - erityisvelvoitemaksut
Satakunnan sairaanhoitopiiri Kumppanuudella terveyttä KUNTAKOHTAISET LASKUTUSTIEDOT ajalta 1.1.-31.12.2009 - palveluhinnaston mukainen laskutus - vaativan erityistason laskutus - erityisvelvoitemaksut
LisätiedotVARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS
VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS MITÄ UUDISTUKSESSA TEHDÄÄN? Järjestetään Suomen hallinto kolmeen tasoon: valtio, maakunta, kunta. Perustetaan Suomeen 18 uutta maakuntaa Maakunnille siirretään
LisätiedotSOTE, henkilöstötyöryhmien terveiset. Katariina Similä, henkilöstöjohtaja, Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri
SOTE, henkilöstötyöryhmien terveiset Katariina Similä, henkilöstöjohtaja, Varsinais-Suomen sairaanhoitopiiri Miten henkilöstöä kuullaan? Koska asioita selviää? Säilyvätkö henkilöstöetuudet? Harmonisoidaanko
LisätiedotSirpa Piiroinen HENKILÖSTÖN INFOTILAISUUS 27.4.2015
Sirpa Piiroinen HENKILÖSTÖN INFOTILAISUUS 27.4.2015 Attendo Oy turvallinen työnantaja Suomen suurimpia sosiaali- ja terveydenhoitoalan työnantajia Osa Attendo-konsernia, joka on Pohjoismaiden suurin hoivapalveluiden
LisätiedotEhdotus: Valmisteluryhmä päättää kokouksessa käsiteltävistä asioista.
ETELÄ-KARJALAN MAAKUNTAUUDISTUS OHJAUS- JA SEURANTARYHMÄN KOKOUS MUISTIO Aika: maanantai 19.9.2016 kello 10.30-12.00 Paikka: Kutsutut: Sokos hotel Lappeen kokoustilat osallistujat erillisen listan mukaan
LisätiedotKunnat nimeävät yhteiseen jaostoon jäseniä seuraavasti:
YHTEISTOIMINTASOPIMUS JÄTEHUOLLON VIRANOMAISTEHTÄVIEN JÄRJESTÄMISESTÄ 1. Sopimuksen osapuolet Tämän sopimuksen osapuolina ovat Porin, Harjavallan, Kokemäen ja Ulvilan kaupungit sekä Eurajoen, Merikarvian,
LisätiedotMAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA. Laura Leppänen muutosjohtaja
MAAKUNTAUUDISTUKSEN TILANNE VARSINAIS-SUOMESSA Laura Leppänen muutosjohtaja 4/2017 MITÄ MAAKUNTIIN SIIRTYMINEN TARKOITTAA? Suomeen perustetaan 18 maakuntaa 1.7.2017. Palveluiden järjestämisvastuu siirtyy
LisätiedotSoma-esivalmistelun henkilöstöfoorumi
Soma-esivalmistelun henkilöstöfoorumi 25.1.2017 Valmistelun rakenne Esivalmistelun ohjausorganisaatio Henkilöstöfoorumi Yhteiset valmisteluryhmät Sote-tiimi sote-muutosjohtaja & valmisteluryhmien pj:t
LisätiedotKUUMA-johtokunta LIITE 52
KUUMA-johtokunta 16.11.2017 52 LIITE 52 KUUMA -johtokunta 16.11.2017 52 SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS Helsingin seudun kuntajohtajien tapaaminen Esivalmistelun virkamiesjohtoryhmä Kasvupalveluvalmistelu Muuttoliiketutkimus
LisätiedotMikä maakuntauudistus ja miksi?
Mikä maakuntauudistus ja miksi? 1-17.2.2017 Miksi uudistus tehdään ja mitä sillä tavoitellaan? Tehokkaamman hallinnon avulla edistetään ihmisten ja yritysten toimintaa Uudistus tehdään avoimesti, asiakaslähtöisesti
LisätiedotSatakunnan kunnat OHJAAMO SATAKUNTA HANKE VUOSILLE
Perusturva Bia Kaski 27.10.2016 Lausuntopyyntö 1 (2) Satakunnan kunnat OHJAAMO SATAKUNTA HANKE VUOSILLE 2017 2019 Porin perusturva on valmistellut ja toiminut hallinnoijana Ohjaamo Satakunta nimisessä
LisätiedotPOHJOIS-POHJANMAAN LIITTO PÖYTÄKIRJA 10/ (10) Pohjois-Pohjanmaan liitto, kokoushuone Siikasali, Sepänkatu 20, Oulu
POHJOIS-POHJANMAAN LIITTO PÖYTÄKIRJA 10/2018 1 (10) Maakuntauudistuksen johtoryhmä Aika 14.11.2018 klo 13:05-16:13 Paikka Pohjois-Pohjanmaan liitto, kokoushuone Siikasali, Sepänkatu 20, Oulu Läsnä Harju
LisätiedotEtelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 3/ Etelä-Savon maakuntaliitto, Mikonkatu 5, Mikkeli, Piällysmies
Etelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 3/2017 1 Kokousaika kello 12:00 14.10 Kokouspaikka Etelä-Savon maakuntaliitto, Mikonkatu 5, Mikkeli, Piällysmies Asialista: 1 Kokouksen avaus ja edellisen kokouksen
LisätiedotEtelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 1/ Maakuntaliiton virasto, Mikonkatu 5, Mikkeli, kokoushuone Piällysmies
Etelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 1/2017 1 Kokousaika 28.04.2017 kello 9:00 11:05 Kokouspaikka Maakuntaliiton virasto, Mikonkatu 5, Mikkeli, kokoushuone Piällysmies Asialista: Sivu 1 Kokouksen avaus
LisätiedotMaakuntauudistus. Pertti Rajala
Maakuntauudistus Pertti Rajala 6.6.2016 Maakuntauudistus Vuoden 2019 alussa aloittavien maakuntien tehtävien perustana on selkeä työnjako kunnan, maakunnan ja valtion välillä. Tulevaisuuden työnjaossa:
LisätiedotOma Häme etenee maakunnan sotevalmistelun
Oma Häme etenee maakunnan sotevalmistelun askelmerkit Kanta-Hämeen vetovoima- ja kuntapäivä Jukka Lindberg Projektipäällikkö Hämeen liitto Hämeen parasta kehittämistä! 2015 Kanta-Hämeen sote-valmistelun
LisätiedotEtelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 2/2017 1
Etelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 2/2017 1 Kokousaika 24.3.2017 kello 13:00-14.23 Kokouspaikka Tuma, Sammonkatu 12,50130 Mikkeli Asialista: Sivu 1 Kokouksen avaus 3 2 Maakuntauudistuksen ajankohtaista
LisätiedotEtelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 1/2017 1
Etelä-Savon maakuntaliitto MUISTIO No 1/2017 1 Pelastustoimi valmistelutyöryhmä 11.01.2017 Kokousaika 11.01.2017 kello 13:00 13:50 Kokouspaikka Juvan paloasema, Yhdystie 3, 51900 Juva Asialista: Sivu 1
LisätiedotVaikuta vesiin Yhteistyötä vesien ja
Vaikuta vesiin Yhteistyötä vesien ja meren parhaaksi Vesien ja merenhoito maakuntien tehtäväksi Miten maakunnat valmistautuvat / case Satakunta Anne Savola Ympäristöasiantuntija Satakuntaliitto 5.9.2017,
LisätiedotSote-näkökulma aluekehittämiseen. Mari Niemi
Sote-näkökulma aluekehittämiseen Mari Niemi 30.11.2017 TKI ja maakuntauudistus Maakunnan ja sen yhteistyötahojen TKItoiminnalla on merkittävä rooli maakunnan elinvoimaisuuden edistämisessä. Tehtävä vaatii
Lisätiedot