Miten EMMI OKSANEN KUVAT PETRI JUNTUNEN

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Miten EMMI OKSANEN KUVAT PETRI JUNTUNEN"

Transkriptio

1 EMMI OKSANEN KUVAT PETRI JUNTUNEN Miten ne kehtaa? Työhön astuva uusi sukupolvi saattaa olla pullamössöä, mutta nöyrää se ei ole. Nuorilla on unelmia, joiden toteuttamiseen työpaikka on vain väline. Työnantajilla taas on omat vaatimuksensa tulevaisuuden tekijöille. Miten yhtälö ratkaistaan? 28 aiska, vaativa, vastuuntunnoton, mutta kielitaitoinen pullamössösukupolvi. Näin nuoria usein kuvaillaan. He ovat maanneet aamusta iltapäivään, äiti on kiikuttanut pizzan eteen ja lykännyt kouraan 20 egee. Eikö sulla oo enempää, BB-taloon haluava laiskuri vastaa. Kun rahan syytäminen loppuu, pullamössötkin joutuvat töihin. He istuvat vuoroin kahvilla ja tupakalla. Jos he työskentelevät tietokoneella, aika kuluu valitukseen Facebookissa. Miksei muka töistä voi lähteä puolta tuntia aiemmin, jos on kiire kavereiden luokse? Tällaisiin nuoriin on törmännyt Hesburgerin ravintolapäällikkö Hanna Viitaniemi, 36. Hänen mielestään parikymppisiltä nuorilta puuttuu nöyryyttä työnantajaa ja työtä kohtaan. Nuoret saattavat irtisanoutua tekstiviestillä tai myöhästyä työvuoron alusta puoli tuntia, mutta eivät pahoittele myöhästymistään lainkaan. Yksi nuori irtisanoutui tekstiviestillä sunnuntai-iltana, kun töiden piti alkaa maanantaiaamuna, ja minä olin tehnyt hänelle kolmen viikon työvuorot valmiiksi, Viitaniemi kertoo. Vanhemmat soittelevat aikuisen lapsen työpaikalle. Viitaniemen tielle on sattunut nuoria, jotka haastattelussa lupaavat sitoutua työhön vuodeksi, mutta nostavat kytkintä kolmen viikon jälkeen. Joskus työsuhteen joutuu purkamaan koeajalla. Nuori toteaa, että työ onkin raskaampaa kuin hän odotti, joten se ei enää maistu. Puolet koeajalla lähtevistä ei ole oppinut työtehtäviään. Viitaniemen mukaan kuukauden pitää riittää perusasioiden oppimiseen, kuten asiakkaan tilauksen vastaanottamiseen ja oikeaan kohtelutapaan. Yksi iso ongelmajoukko ovat nuoret, jotka eivät ole kotona juuri imuria heilutelleet. Heille Viitaniemi näyttää kädestä pitäen, mikä on luuttu ja mistä saa pesuainetta. Osa oppii ja osa ei. Enemmistö nuorista on kuitenkin kunnollisia ja tunnollisia. Viitaniemi on tutustunut myös nuorten curlingvanhempiin. Termillä tarkoitetaan isiä ja äitejä, jotka hoitavat jopa aikuisten lasten asiat näiden puolesta. Tällaiset vanhemmat soittelevat lapsensa pomolle ja kysyvät, pitääkö salmonellanäyte todella olla ja ihan oikeastiko sairastelusta pitää näyttää lääkärintodistus. Vanhemmat tekevät soitoillaan hallaa nuorelle. Nuoren on helppo ajatella, ettei hänen tarvitse jatkossakaan hoitaa epäselviä tai hankalia tilanteita itse, Viitaniemi sanoo. Mutta millainen vanhempi soittaa aikuisen lapsen työpaikalle? Ei kai vaan se sama, joka toisaalla vaatii nuorilta oma-aloitteisuutta? Ei mummoja mulle Kampaamoyrittäjä Marko Järveläinen Clippany Hair -liikkeestä ei ole törmännyt curlingvanhempiin, mutta muuttuneet nuoret tuntee hänkin. Nuoret kampaajat eivät sitoudu työpaikkaan samalla tavalla kuin tullessani alalle 20 vuotta sitten, Marko Järveläinen toteaa. Hänen mukaansa vastavalmistuneet kampaajat sälyttävät vastuun työn sujumisesta ja omasta viihtymisestään herkästi työnantajalle. He myös vaihta-

2 Ville Multanen, 20, aikoo jatkaa töitä yli 70-vuotiaaksi. Lue hänen ajatuksistaan sivulta 34. NUORTEN TOIVELISTA TYÖELÄMÄLLE Ilmapiiri, jossa ihmisiä kohdellaan ihmisinä, ei pomoina tai alaisina. Työ, jonka voi sovittaa omaan elämään. Työ, jossa voi kehittyä ja oppia uutta koko ajan. Mahdollisuus neuvotella työn sisällöstä ja työehdoista. TYÖNANTAJIEN TOIVELISTA NUORILLE Perehdy työehtosopimukseen. Puhu totta haastattelussa ja kysy rohkeasti neuvoa. Huomioi oma panoksesi työn sujumiseen ja ilmapiiriin. Ole kärsivällinen. 29

3 Nuorten toiveet on otettava vakavasti vat heppoisesti työpaikkaa. Yleisin syy paikan vaihtamiseen on nuoren kokema epäreiluus. Nuoret ovat omasta mielestään kauhean oikeassa ja mustavalkoisia. He eivät ajattele, että työnantaja yrittää parhaansa mukaan toteuttaa kaikkien lomatoiveet ja kohdella kaikkia tasa-arvoisesti, vaan toteavat, että paska työnantaja ja vaihtavat työpaikkaa. Kun tarjolla on vain pätkätöitä, se heijastuu asenteeseen, ja asenne leviää alalta toiselle, Järveläinen uskoo. Jatkuvat työpaikan vaihdot tekevät hallaa kehittymiselle ja sopeutumiselle. Parturikampaaja ei ehdi tulla tutuksi asiakkaille eikä mukautua liikkeeseen sopivaksi, jos hän hyppii jatkuvasti paikasta toiseen, Järveläinen sanoo. Yksi pulma kampaamoalalla ovat nuoret, jotka ovat lähteneet alalle vain tekemään omaa tukkaansa. Järveläisen mukaan he ovat kiinnostuneita vain omasta ulkonäöstään ja tähtikampaajista. Heitä eivät mummojen permanentit kiinnosta. Valkoiset sisaret? Onko nuorilla varaa valita? Eivätkö työpaikat olekaan kiven alla? Ainakin hoitoalalla töitä riittää. Suuret ikäluokat haluavat itse eläkkeelle ja nuoret heitä hoitamaan. Riittääkö tulijoita? Vakituisiin hoitajan paikkoihin riittää väkeä. Sairaanhoitajien sijaisuuksien täyttäminen on hankalampaa, sanoo henkilöstöjohtaja Tanja Peltovuoma, 41, Lapin sairaanhoitopiiristä. Radiologeja, syöpälääkäreitä, lastenlääkäreitä, sisätautilääkäreitä tai psykiatrian erikoislääkäreitä ei tahdo riittää. Ehkä median luomat mielikuvat voivat vaikuttaa erikoistumisalojen valintaan. Jos reumalääkäreistä olisi televisiosarja, innostaisiko se hakeutua alalle, Peltovuoma pohtii. Aiemmin alalle valmistuneet kyselivät töitä hattu kädessä, nyt vastavalmistuneet kilpailuttavat työnantajia. 30 Nuoret työntekijät haluavat pitää sapattivuosia ja tehdä lyhennettyä työpäivää, kun lapsi aloittaa koulun. He eivät välttämättä enää ihannoi lääkäriä, joka uhrautuu lappilaisten potilaiden eteen oman vapaa-aikansa kustannuksella, Peltovuoma tietää. Nöyryys ei palaa Tulevaisuudentutkija Ilkka Halavan, 48, mukaan paluuta tuttuun ja turvalliseen menneeseen ei ole. Nuoret ovat kuluttajakansalaisia, jotka ymmärtävät olevansa valitsijoita myös työelämässä. He shoppailevat kivoja työtehtäviä ja projekteja. Työnantajien on tarjottava houkuttelevia työyhteisöjä, mahdollisuus oppia ja onnistua sekä toteuttaa itseään. Nöyryys liittyy jälleenrakentamisen ajan Suomeen. Usein nuoria arvostelevat vanhemmat sukupolvet haluavat myös itse viettää talvet etelässä golfaamassa, Halava huomauttaa. Halavan mukaan suomalainen yhteiskunta on vuosikymmenien ajan kasvattanut työntekijöistä itsenäisiä ja vastuullisia. Nyt työelämässä on sellaisia työntekijöitä, mutta työnantajat eivät halua heidän ajattelevan itse. Työnantaja, joka ymmärtää työntekijöiden tarpeet, on varmasti työmarkkinoiden voittaja, Voittajiin kuuluu myös työnantaja, joka ei palkkaa ainoastaan hajuttomia, mauttomia ja tasapäisiä naapurintyttöjä ja -poikia. Mitä erilaisempia työntekijöitä työyhteisössä on, sen paremmin se voi ymmärtää ja palvella erilaistuvia markkinoita, tutkija uskoo. Eräillä aloilla on jo ollut pakko ottaa vakavasti nuorten toiveet. Lapin sairaanhoitopiirissä on pyritty vähentämään pitkiä päivystysvuoroja. Meidän on satsattava vastavalmistuneisiin heti työuran ensimmäisinä vuosina, etteivät he lähde muihin töihin, Tanja Peltovuoma perustelee. Halusin varman alan Aloitin terveydenhoitajaopinnot syksyllä 2007 ja valmistuin toukokuussa Halusin päästä ihmisläheiselle alalle, jolla on hyvä työllisyystilanne. Terveys on kiinnostanut minua ihan pienestä pitäen. Vakituisen työpaikan saaminen ei ole työssä tärkein asia, sillä hoitoalalla on joka tapauksessa paljon töitä tarjolla. En ole missään vaiheessa ajatellut, että jäisin työttömäksi. Nyt työskentelen Suu- ja leukakirurgian klinikalla Kirurgisessa sairaalassa Helsingissä. Myös muun muassa työterveyshuollon ja kouluterveydenhuollon työt kiinnostavat minua. Hoitoala on alipalkattu, mutta koetan olla miettimättä sitä. Uskon, että hoitoalan palkkoja on pakko nostaa, jotta tulevaisuudessa riittää hoitajia. Nykyisillä palkoilla osaavaa henkilökuntaa lähtee paljon muihin töihin ja ulkomaille. Työssä pitää olla hyvät kehittymis- ja etenemismahdollisuudet, kannustava esimies ja toisia kunnioittava ilmapiiri. Myös työnantajan tarjoamilla liikunta- ja kulttuurieduilla sekä työmatkan pituudella on minulle merkitystä. Ihanteellinen Esimiehen pitää olla kannustava. työmatkani kestäisi vain vartin, 45 minuutin kohdalla menee jo kipuraja. Tällä hetkellä työmatkani kestää 35 minuuttia. Uskon, että työn rooli muuttuu elämäntilanteen mukana. Voin tehdä ylitöitä, mutta jos yksi ilta venyy pitkäksi, toisena pitäisi olla mahdollista tehdä tavallista lyhyempi työpäivä. Jos saan lapsia, en halua olla iltoja töissä. Neljän tai viiden viikon kesäloma ja kahden tai kolmen viikon talviloma tuntuvat sopivilta. Ehkä haluan jossain vaiheessa jäädä vuorotteluvapaalle. 70-vuotiaana en haluaisi olla enää töissä. Varmaan tulen jatkamaan töissä 65-vuotiaaksi, mutta omaa jaksamistaan täytyy koko ajan seurata. Eläkeikä voisi olla suhteessa työssäoloaikaan työn vaativuuden ja kotona tehdyn työn, kuten lastenhoidon, huomioon ottaen. Olen aloittanut työnteon 16-vuotiaana. Tein lähes täysipäiväisesti töitä koko opiskeluajan. Nyt on mukavaa, kun on jo kokemusta monelta eri erikoisalalta ja esimerkiksi vanhustenhoidosta. Kodin Kuvalehti 19/2011

4 Heidi Hirvosella ei ole koskaan käynyt mielessä, että hän voisi jäädä työttömäksi. Hoitoalalla riittää töitä. Heidi Hirvonen, 22, terveydenhoitaja 31

5 Faiz Alsuhail, 29, tutkijayksikön esimies 32

6 Faiz Alsuhail sai vakituisen työpaikan heti yliopistosta valmistuttuaan. Kolmen vuoden päästä hänestä tuli yksikön esimies. Katri Immosen mielestä Suomessa tehdään liikaa töitä. Hän ei halua määritellä itseään työn kautta. Katri Immonen, 26, opiskelija Toivottavasti eläkkeelle 64-vuotiaana Valmistuin yliopistosta joulukuussa 2006 ja sain vakituisen tutkijan työn Tilastokeskuksesta vuoden 2007 alusta. Edelliset puoli vuotta olin työskennellyt virastossa korkeakouluharjoittelijana ja määräaikaisena työntekijänä. Helmikuussa 2010 minusta tuli yksikön ja 13 kollegani esimies. Kaikki nykyiset alaiseni ovat minua vanhempia, vuotiaita. Yhteiskuntatieteitä opiskelleiden kavereideni joukossa olen onnekas, kun sain heti vakituisen työn tehtävässä, joka minua aidosti kiinnostaa. Monet ovat ahdistuneita, kun eivät saa koulutustaan vastaavia töitä tai saavat vain lyhyitä pätkiä. Vakituisen työpaikan toivominen ei ole mielestäni epärealistisista ja uskon, että ystäväni saavat vakitöitä ennemmin tai myöhemmin. Minusta on tärkeää uskaltaa unelmoida isoista kin asioista, kuten vaikka työstä YK:n aseistariisunnan päällikkönä, mutta unelmista ei saa tulla pakkomiellettä. Työssä on tärkeää, että minua kohdellaan hyvin, saan käyttää omia kykyjäni ja voin vaikuttaa toimenkuvaani. Haluan, että 40 tunnin viikkotyöaika riittää ja vapaa-aika pysyy vapaana. Kesällä minulla oli tähän asti pisin kesäloma ikinä, kolme ja puoli viikkoa. Jouluna minulla on kaksi viikkoa lomaa ja syksyllä ja keväällä mahdollisesti joku lyhyempi loma. Voisin harkita virkavapaata väitöskirjan tekemistä varten, mutta muuten en kaipaa pitkää vapaata töistä. En ole koskaan ajatellut, että haluan menestyä uralla tai saada suurta palkkaa. Jos jäisin työttömäksi, hakisin muita koulutustani vastaavia työpaikkoja tai apurahaa väitöskirjan tekemiseen. Mihin tahansa työhön en menisi. Työskentelin yläkouluikäisenä kesätöissä mainostenjakajana ja kahvilan tiskaajana, ja nyt ne hommat on nähty. Toivon, että voin jäädä eläkkeelle 64-vuotiaana, jolloin olisin tehnyt tasan 40-vuotisen työuran. Kauhukuvani on se, että yhteiskunnan maksamaa eläkettä ei ole tuolloin enää olemassa ja eläkkeelle jäävät ne, joilla on siihen varaa. Haluan, että vapaa-aika pysyy vapaana. Työ ei määrittele minua Opiskelen talous- ja sosiaalihistoriaa Helsingin yliopistossa viidettä vuotta, mutta tällä hetkellä olen perustamassa kahvilayritystä nuorisokeskukseen yhdessä avopuolisoni kanssa. Jos suunnitelma onnistuu, meistä tulee päätoimisia yrittäjiä. Ajatus ihmisten määrittelystä työn perusteella on minulle vieras. Työ on vain yksi osa sitä, mitä ihminen on ja tekee. Ihannetilanteessa saisin itse päättää, kuinka paljon teen töitä ja jaksottaa työn ja vapaan sen mukaan, mikä tuntuu luontevalta. Tuttavapiirissäni monet puhuvatkin nyt yrittäjyydestä ja osuuskuntien perustamisesta, jotta saisivat tehdä jotain omaa. Suomalaiset tekevät liikaa töitä. Kahdeksan tunnin työpäivän piti olla työväenliikkeelle ensimmäinen askel, mutta vaikka työn tuottavuus on kasvanut, työ ei ole vähentynyt. Mielestäni työviikon voisi lyhentää 30 tuntiin. Se olisi myös konkreettinen keino jakaa työtä nykyistä tasaisemmin. Kesäloma voisi kestää kaksi kuukautta. Viisi viikkoa lomaa vuodessa on vähän. Nykyinen eläkeikä on sopiva ja eläkeiän nostaminen on hullu ajatus. Kiinnostavia ja yhteiskunnalle hyödyllisiä asioita, kuten järjestötoiminta ja taideprojektit, on mahdollista tehdä muutenkin kuin palkkatyössä. Tällä hetkellä vain vanhemmuus tuntuu olevan hyväksyttävä syy jäädä pois töistä. Olen toiminut viime vuosina paljon järjestöissä ja kokenut tekeväni tärkeitä asioita. Tällä hetkellä olen Vasemmisto-opiskelijoiden puheenjohtaja. Yhteiskunnallisen merkityksen lisäksi työssä on tärkeää, että saan käyttää päätäni, kantaa vastuuta ja tehdä erilaisia asioita erilaisten ihmisten kanssa. En ole kiinnostunut menestymisestä menestymisen vuoksi tai suuresta palkasta. Mitä menestyminen edes on? Jos saisin euroa puhtaana käteen kuussa, en tietäisi, mitä rahalla tekisin. Olen tottunut elämään pienillä tuloilla. Saan asumislisää ja opintotukea ja teen opettajan sijaisuuksia. Näillä tuloilla selviän. Kodin Kuvalehti 19/

7 Ville Multanen ei voisi elää toisten verorahoilla. Hän jatkaa töissä, kunnes kroppa pettää. Ville Multanen, 20, autonasentaja Työ on osa itsekunnioitusta Joudun ehkä eläkkeelle 72-vuotiaana. Innostuin autopeleistä mopoiässä ja kiinnostus siirtyi autoihin yleensä. Peruskoulun jälkeen minulla oli selvä suunta mielessäni, pyrin opiskelemaan autonasentajaksi. Valmistuin kesäkuussa Nyt työskentelen espoolaisessa Bilisti-autohuoltamossa. Opiskeluaikana työskentelin kaksi vuotta Hesburgerissa. Vanhemmat ovat painottaneet, että on tärkeää olla valmis tekemään töitä ja elättämään itse itsensä. Itsekunnioitukseni onkin sidoksissa työhön. Oppiminen, huolellisuus, monipuoliset työtehtävät ja työporukka ovat tärkeitä. Työkavereiden pitää tulla juttuun keskenään ja vitsailla niin, ettei ketään loukata. Työt pitää myös jakaa reilusti, ettei yhdelle anneta kaikkia huonoja hommia, kuten renkaanvaihtoja. Minä teen tosin kaikkia hommia innolla. Kaikki työt ovat yhtä hyviä tai huonoja. Tulevaisuudessa haluaisin perustaa oman yrityksen, mutta sitä ennen tulen olemaan varmaan kymmenen vuotta muilla töissä. En kuitenkaan halua pomoksi toimistoon, vaan haluan olla autojen parissa myös itse. 34 Nyt teen 8-9 tunnin työpäiviä. Haluan jatkaa töissä niin pitkään kuin mahdollista. 72-vuotiaana joudun varmaan eläkkeelle. Joskus 30 vuoden päästä haluaisin ehkä jäädä vuorotteluvapaalle, jos sitten olisi omakotitalo, jonka pihalle pitäisi istuttaa kukkia. Muuten kuukauden kesäloma, joulupyhät ja pääsiäinen riittävät lomiksi. Minun ei kannata kauheasti lomailla, sillä unirytmini sekoaa helposti. Tällä hetkellä olen erittäin tyytyväinen palkkaani. Toivon, että tienaan tulevaisuudessa nettona euroa. Palkka- ja yrittäjyystoiveideni toteutuminen riippuu maailman muusta kehityksestä, kiinnostukseni säilymisestä, rahatilanteesta ja oppimisestani. Muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta tutuillani sujuu työssä ja opinnoissa hyvin. Ne, joilla ei ollut alavalintaa mielessään peruskoulun jälkeen, menivät ammattikympille tai lukioon. Kymppiluokan tai lukion aikana he ovat keksineet kiinnostavan alan ja pyrkineet ammattikouluihin ja korkeakouluihin. MITÄ TAPAHTUU 2020? Halusivat työnantajat tai eivät, vuonna 2020 työelämä on nuorten aikuisten hallussa. Tuolloin 45 prosenttia työvoimasta on 1970-luvun lopun ja luvun lopun välillä syntyneitä uuden ajattelutavan omaksuneita työntekijöitä, niin sanottua y-sukupolvea. Missä Ville Multanen, 20, Heidi Hirvonen, 22, Katri Immonen, 26, ja Faiz Alsuhail, 29, ovat silloin? Opiskelen oppisopimuksella autonsähköasentajaksi jossain autohuoltamossa. Tuskin olen samassa paikassa töissä kuin nyt, Ville Multanen uskoo. Olen mielenkiintoisessa päivätyössä Suomessa tai ulkomailla. Olen edennyt työssäni sekä kehittänyt terveydenhoitotyötä työskentelykentälläni. Olen myös pitänyt huolta omasta terveydestäni, kolmivuorotyötä tekevä Heidi Hirvonen sanoo. Työskentelen tärkeitä asioita ajavassa kansalaisjärjestössä. Toivottavasti teen 30 tunnin työviikkoa, Katri Immonen vastaa. Olen luultavasti edelleen Tilastokeskuksessa ja mahdollisesti nykyisessä tehtävässäni. Tuolloin jopa puolet viraston nykyisestä henkilökunnasta on jäänyt eläkkeelle ja voin toivottavasti vaikuttaa suuntaan, johon virasto kehittyy, Faiz Alsuhail arvelee. Kodin Kuvalehti 19/2011

8 Päivä Tukholmassa -pikkujouluristeily Helsingistä esim. 132 /hlö Esimerkkihintaan sis.: risteily kahden hengen Promenade-hytissä, kolmen ruokalajin à la carte ryhmämenuillallinen, buffet-illallinen ruokajuomineen ja glögi. Lisäksi huikea viihde, esim. hauskat dragshowt à la Miss Divet & Jukka K. ajalla ! Esimerkkihinta voimassa la to -lähdöillä (ei ). Hinta sisältää polttoainemaksun 2 /hlö. Tiedustelut ja varaukset matkatoimistosta tai Tallink Siljan kokous- ja ryhmämyynnistä, puh (ma pe 8 17). 010-puhelut kiinteästä verkosta 8,32 snt/puh + 5,98 snt /min, matkapuhelimesta 8,32 snt/puh + 17,12 snt/min. Koskee vain uusia varauksia. Oikeudet muutoksiin pidätetään. Hinta voimassa min. 10 hengen ryhmille.

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio Kaupan päivä 2014 KESKO Puheenjohtaja Ann Selin 20.1.2014 PAM lukuina Jäseniä 230 000 Ammattiosastoja 182 Luottamushenkilöitä noin 5 000 42 työehtosopimusta ja

Lisätiedot

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Nuoret journalistit -tutkimus Nuoret journalistit -tutkimuksessa kiinnostuksen kohteena ovat journalismin uudet sukupolvet. Millainen on tulevien

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

Hoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v

Hoitajan urapolku. Sairaanhoitaja Noora, 28v. Allergia- ja astmahoitaja. Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v. Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Sairaanhoitajaopiskelija Terhi, 21v Sairaanhoitaja Noora, 28v Allergia- ja astmahoitaja Kirsi, 34v Perioperatiivinen hoitaja Petri, 39v Vastaava hoitaja Kristiina, 42v Laatupäällikkö Teija, 50v Yksikönjohtaja

Lisätiedot

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti YHDEKSÄN N + 1 KYSYMYSTÄ YSEILLE Pohjois-Karjalan kauppakamari ja Pohjois-Karjalan Aikuisopisto toteuttivat 13.-24.11.2006 Yhdeksän + 1 kysymystä yseille internetkyselyn Pohjois-Karjalan peruskoulujen

Lisätiedot

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014

Nuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014 Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin

Lisätiedot

Minun tulevaisuuteni. 3. Arvaa, mikä työ! A. mistä asioista koulutuksen käynyt tietää.

Minun tulevaisuuteni. 3. Arvaa, mikä työ! A. mistä asioista koulutuksen käynyt tietää. Minun tulevaisuuteni 3. Arvaa, mikä työ! Ohessa on ammattilaisten kuvauksia omasta koulutuksestaan. Päättele tai ota selvää, A. mistä asioista koulutuksen käynyt tietää. B. mihin töihin kuvattu koulutus

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3 AJAN ILMAISUT AJAN ILMAISUT 1. PÄIVÄ, VIIKONPÄIVÄ 2. VUOROKAUDENAIKA 3. VIIKKO 4. KUUKAUSI 5. VUOSI 6. VUOSIKYMMEN, VUOSISATA, VUOSITUHAT 7. VUODENAIKA 8. JUHLAPÄIVÄT MILLOIN? 1. 2. 3. 4. maanantai, tiistai,

Lisätiedot

Nuoret luukulla Nuorisotutkimusseuran ja THL:n konsortiohanke. Nuorten ja palveluntarjoajien kohtaamiset / NTS

Nuoret luukulla Nuorisotutkimusseuran ja THL:n konsortiohanke. Nuorten ja palveluntarjoajien kohtaamiset / NTS Nuoret luukulla Nuorisotutkimusseuran ja THL:n konsortiohanke Nuorten ja palveluntarjoajien kohtaamiset / NTS Tärkeimmät tulokset Työntekijät painottivat luottamuksellisen suhteen syntymistä asiakkaisiin,

Lisätiedot

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Ajattelun muuttaminen on ZestMarkin työtä VANHA AJATTELU JA VANHA TOIMINTA " ZestMark on nuorten valmentamisen ja oppimistapahtumien asiantuntija.

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Hyvällä fiiliksellä homma toimii paljon paremmin! Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Elina Ravantti, Venla Räisänen ja Eeva-Marja Lee Työterveyslaitos 2014 1 Tietopaketti työhyvinvoinnista Apaja-projektissa

Lisätiedot

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012 Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Yhteystiedot Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Nuorten oppisopimuskoulutus Tarja Orellana, koulutustarkastaja p. 040 341 5189 tarja.orellana@jao.fi

Lisätiedot

Oral-B Pohjoismainen tutkimus hampaiden hoidosta. Toukokuu 2010

Oral-B Pohjoismainen tutkimus hampaiden hoidosta. Toukokuu 2010 Oral-B Pohjoismainen tutkimus hampaiden hoidosta Toukokuu 2010 Hampaidenhoitotutkimus Tutkimuksen toteutti toukokuussa 2010 YouGov. Siihen otti osaa noin 3000 18-65 -vuotiasta miestä ja naista Suomesta,

Lisätiedot

Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa:

Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa: Lapin Rovaniemen moduuli 2 verkko-opiskelijoiden kysymyksiä tetoimiston virkailijoiden tapaamiseen AC-huoneessa: Koulutukseen ja Te-toimiston rooliin liittyviä kysymykset: 1. Olen yli 30-vuotias mutta

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa

Lisätiedot

Arkipäiväisestä ainutlaatuista. Fatbardhe Hetemaj

Arkipäiväisestä ainutlaatuista. Fatbardhe Hetemaj Arkipäiväisestä ainutlaatuista Fatbardhe Hetemaj Esityksen aiheet Oma tausta, ura ja keskeiset käännekohdat siinä. Omia kokemuksia esimiestyöstä - miten nuori henkilö kehittää/on kehittänyt johtamistaan

Lisätiedot

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

U N E L M. Motivaatio Hyvinvointi. Elämäkortti

U N E L M. Motivaatio Hyvinvointi. Elämäkortti Raha HYVÄ RUOKA Söit aamulla kunnon aamupalan ja koulussakin oli hyvää ruokaa. Raha -1 E HUVTA MKÄÄN Oikein mikään ei huvita. Miksi en saa mitään aikaiseksi? Raha RKAS SUKULANEN Sori, etten oo pitänyt

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Sosiaaliturva ja elämänvaiheet. Sosiaaliturva esimerkkihenkilöiden elämänvaiheissa Aino, Perttu ja Viivi

Sosiaaliturva ja elämänvaiheet. Sosiaaliturva esimerkkihenkilöiden elämänvaiheissa Aino, Perttu ja Viivi Sosiaaliturva ja elämänvaiheet Sosiaaliturva esimerkkihenkilöiden elämänvaiheissa Aino, Perttu ja Viivi Sosiaaliturva esimerkkihenkilöiden elämänvaiheissa Aino, Perttu ja Viivi Jotkut epäilevät, etteivät

Lisätiedot

Nuorisotutkimus 2008

Nuorisotutkimus 2008 Nuorisotutkimus 08 Tutkimuksen taustatiedot Nuorisotutkimus tehtiin huhtikuussa 08 verkkokyselynä Tutkimus toteutettiin Elinkeinoelämän nuoriso-ohjelman alueilla Vastaajina on peruskoulun 7. 9.-luokkalaisia

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen

MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Varsinais-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus VASSO MIEHEN ROOLIEN MUUTOKSET JA PERHE SIIRTOLAISUUDESSA Palvelujärjestelmän kohtaaminen Mies Suomessa, Suomi miehessä-luentosarja Helsinki 26.11.2008 MERJA

Lisätiedot

veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot

veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot Jag vill veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot Tämä esite on tarkoitettu nuorille, joilla on suojatut henkilötiedot. Sen ovat laatineet yhdessä Rikosuhriviranomainen (Brottsoffermyndigheten)

Lisätiedot

HENKISTÄ TASAPAINOILUA

HENKISTÄ TASAPAINOILUA HENKISTÄ TASAPAINOILUA www.tasapainoa.fi TASAPAINOA! Kaiken ei tarvitse olla täydellisesti, itse asiassa kaikki ei koskaan ole täydellisesti. Tässä diasarjassa käydään läpi asioita, jotka vaikuttavat siihen,

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA. (Lyhytelokuva, draama komedia)

KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA. (Lyhytelokuva, draama komedia) KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA (Lyhytelokuva, draama komedia) 1. INT. Työpaikka, toimisto. Ilta klo.19.45. Kesto 30s. istuu yksin työpaikan suuressa toimistotilassa omassa työpisteessään. Yösiivooja tulee

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA

AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA OPISKELIJAN OHJAAMINEN - Työssäoppijalle määritellään henkilökohtainen työpaikkaohjaaja, joka on vastuussa

Lisätiedot

Johtamisen kehittämisverkosto 12.9.2012 Pauli Juuti. Ikäjohtaminen nyt

Johtamisen kehittämisverkosto 12.9.2012 Pauli Juuti. Ikäjohtaminen nyt Johtamisen kehittämisverkosto 12.9.2012 Pauli Juuti Ikäjohtaminen nyt Ikäjohtaminen Ikä kuvaa elämää Kun emme saa elämän monisärmäisestä virtaavuudesta kiinni puhumme iästä ja tämän objektivoinnin kautta

Lisätiedot

Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät. Nina Törhönen, Fazer

Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät. Nina Törhönen, Fazer Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät Nina Törhönen, Fazer Mitä on Elämän Eväät? Ohjelma luotiin vuonna 2007 herättämään nuorten tulevaisuuden työntekijöiden mielenkiintoa uudella tavalla.

Lisätiedot

TYÖHÖN PALUU PROJEKTIN ARVIOINNIN TULOKSIA

TYÖHÖN PALUU PROJEKTIN ARVIOINNIN TULOKSIA TYÖHÖN PALUU PROJEKTIN ARVIOINNIN TULOKSIA Jouni Puumalainen, Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskus Kuntoutuspäivät 12.-13.04. 2011, työryhmä 8 24.5.2011 1 Työhön paluu -projekti (RAY 2007-2011)

Lisätiedot

Tervetuloa selkoryhmään!

Tervetuloa selkoryhmään! Tervetuloa selkoryhmään! SELKOESITE 1 Jutteletko mielelläsi erilaisista asioista? Haluatko saada tietoa maailman tapahtumista selkokielellä? Haluatko sanoa mielipiteesi, mutta et aina uskalla? Tuntuuko

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Järjestötoimintaan sitoutumisen haasteet ja mahdollisuudet

Järjestötoimintaan sitoutumisen haasteet ja mahdollisuudet Järjestötoimintaan sitoutumisen haasteet ja mahdollisuudet Sanoista tekoihin tavoitteena turvalliset, elinvoimaiset ja hyvinvoivat alueet seminaari 16.-17.2.2011 Tutkimuksen puheenvuoro Arjen turvaa kylissä

Lisätiedot

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Riikka Niemi, projektipäällikkö ja Pauliina Hytönen, projektityöntekijä, Jyväskylän ammattikorkeakoulu

Lisätiedot

Mitä nuoriso ajattelee opiskelusta ja työelämästä

Mitä nuoriso ajattelee opiskelusta ja työelämästä Mitä nuoriso ajattelee opiskelusta ja työelämästä INSSI-kehittämisseminaari 2.11.2009 T-Media motivoi nuoria tunnistamaan mahdollisuutensa ja löytämään uusia kiinnostuksen kohteita työelämässä. Harri Leinikka

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

ZA4880. Flash Eurobarometer 239 (Young people and science) Country Specific Questionnaire Finland

ZA4880. Flash Eurobarometer 239 (Young people and science) Country Specific Questionnaire Finland ZA4880 Flash Eurobarometer 239 (Young people and science) Country Specific Questionnaire Finland FLASH 239 YOUNG PEOPLE AND SCIENCE D1. Sukupuoli [ÄLÄ KYSY - MERKITSE SOPIVIN] Mies...1 Nainen...2 D2. Minkä

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Aki Ahlroth, Siili Solutions Oyj TEK - 20.5.2015 01 Siili Historia ja henkilöstö 13 153 365 Osaajiemme työkokemus Osaajiemme lisäys v. 2014 Työntekijämäärä Maaliskuu

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Jamit-hankkeen kokemuksia työluotsityöstä

Jamit-hankkeen kokemuksia työluotsityöstä Jamit-hankkeen kokemuksia työluotsityöstä Hanna Takamaa 18.9.2014 Case 1. Asiakas on vuoden kestävällä työ/opintovapaalla omasta työstään, joka on fyysisesti raskasta, terveydentilassa tules-oireita, lisäksi

Lisätiedot

50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta

50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta 50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta Mika Sakki 2000 Sisältö Vastaus epävarmuuteen...................................... 3 2 On meneillään varsin vilkas työmarkkinakevät. Vahvat liitot saavat hyviä sopimuksia,

Lisätiedot

Pajalta yritykseen. Armi Laamanen Yrityskoordinaattori

Pajalta yritykseen. Armi Laamanen Yrityskoordinaattori Pajalta yritykseen Armi Laamanen Yrityskoordinaattori Yhteistyön rakentaminen pajan ja yritysten välillä. Yrityksen vai asiakkaan näkökulma, vai molempien? Asiakkaan tukeminen ensimmäisellä työpaikalla.

Lisätiedot

Maahanmuuttajien saaminen työhön

Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien kotoutumisessa kielitaito ja jo olemassa olevan osaamisen tunnistaminen ovat merkittävässä roolissa oikeiden koulutuspolkujen löytämiseksi ja maahanmuuttajien

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen 28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?

Lisätiedot

VERBI + TOINEN VERBI = VERBIKETJU

VERBI + TOINEN VERBI = VERBIKETJU VERBI + TOINEN VERBI = VERBIKETJU 1. Apuverbi vaatii seuraavan verbin määrämuotoon. Lisää verbi luettelosta ja taivuta se oikeaan muotoon. Voimme Me haluamme Uskallatteko te? Gurli-täti ei tahdo Et kai

Lisätiedot

Sinettiseminaari 2013 ryhmätyöt

Sinettiseminaari 2013 ryhmätyöt Sinettiseminaari 2013 ryhmätyöt Suomen Taitoluisteluliitto Radiokatu 20, 00093 VALO, Finland puhelin 02 919 333 20 fax 09 3481 2095 office@stll.fi www.stll.fi www.facebook.com/taitoluistelu Tehtävä: Lämmittely

Lisätiedot

Nuorisotutkimus 2007

Nuorisotutkimus 2007 Nuorisotutkimus 2007 Tutkimuksen taustatiedot Nuorisotutkimus tehtiin maaliskuussa 2007 nettikyselynä Tutkimus toteutettiin Elinkeinoelämän nuoriso-ohjelman alueilla Vastaajina on peruskoulun 7. 9.-luokkalaisia

Lisätiedot

Loppuraportti OPET-projekti

Loppuraportti OPET-projekti Loppuraportti OPET-projekti HENKILÖTIEDOT Johanna Jussila Omnia, Lakelan toimipiste Tel: 046-8515142 email: johanna.jussila(a)omnia.fi TYÖYKSIKKÖ Hotelli Libyan Princess Main Street, Paleochora 73001,

Lisätiedot

bab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi

bab.la Sanontoja: Yksityinen kirjeenvaihto Onnentoivotukset suomi-suomi Onnentoivotukset : Avioliitto Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Onnittelut! Toivomme teille molemmille kaikkea onnea maailmassa. Vastavihityn Lämpimät onnentoivotukset teille

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet 1 Tutkimuksen tavoitteet 1. Selvittää nuorten kiinnostusta johto- ja esimiestehtäviin sekä heidän kokemuksiaan ja näkemyksiään esimiestyöskentelystä. 2. Selvittää nuorten näkemyksiä osaamisen kehittämiseen

Lisätiedot

Minulleko lemmikkilintu?

Minulleko lemmikkilintu? Minulleko lemmikkilintu? Hyvin hoidettuna lintu sopii vastuuntuntoisen ihmisen lemmikiksi. Sen tulee kuitenkin saada elää linnun elämää kotona, eikä kyseessä ole ensisijaisesti sylilemmikki. Ennen oman

Lisätiedot

VALITSE LUKIO-OPINNOT

VALITSE LUKIO-OPINNOT VALITSE LUKIO-OPINNOT OVI MAHDOLLISUUKSIEN MAAILMAAN. Lukio on tärkeä ponnahduslauta tulevaisuuteesi. Se tarjoaa Sinulle hyvät valmiudet ja suoran väylän eri alojen jatko-opintoihin sekä lisäaikaa tulevaisuutesi

Lisätiedot

Well-being through work Hyvinvointia työstä. Finnish Institute of Occupational Health www.ttl.fi

Well-being through work Hyvinvointia työstä. Finnish Institute of Occupational Health www.ttl.fi Well-being through work Hyvinvointia työstä Perhevapaalta takaisin työelämään Kaisa Kauppinen, vanhempi tutkija, Työterveyslaitos, dosentti, Helsingin yliopisto 20.5.2013 Suomalainen perhevapaajärjestelmä

Lisätiedot

Islannin Matkaraportti

Islannin Matkaraportti Islannin Matkaraportti Olen aina haaveillut työskentelystä ulkomailla ja koulun kautta sain siihen mahdollisuuden! En itse oikein tiennyt mihin maahan haluaisin mennä mutta päädyin Islantiin koska opettaja

Lisätiedot

MILLAINEN ON HYVÄ KIRJAKAUPAN MYYJÄ, Toimialapäivä 2015 SUOMALAINEN KIRJAKAUPPA Tuula Laaksalo 20.5.2015

MILLAINEN ON HYVÄ KIRJAKAUPAN MYYJÄ, Toimialapäivä 2015 SUOMALAINEN KIRJAKAUPPA Tuula Laaksalo 20.5.2015 MILLAINEN ON HYVÄ KIRJAKAUPAN MYYJÄ, Toimialapäivä 2015 SUOMALAINEN KIRJAKAUPPA Tuula Laaksalo 20.5.2015 Millainen on hyvä kirjakaupan myyjä? Asiakkaan odotukset Onnistuneen palvelu- ja ostokokemuksen

Lisätiedot

Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön. Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012

Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön. Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012 Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012 Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö Säätiö tukee pitkäaikaissairaita/vammaisia lapsia

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

3. kappale (kolmas kappale) AI KA

3. kappale (kolmas kappale) AI KA 3. kappale (kolmas kappale) AI KA 3.1. Kellonajat: Mitä kello on? Kello on yksi. Kello on tasan yksi. Kello on kaksikymmentä minuuttia vaille kaksi. Kello on kymmenen minuuttia yli yksi. Kello on kymmenen

Lisätiedot

Perhevapaalta työelämään - Terveiset Tampereen varhaiskasvatuksesta

Perhevapaalta työelämään - Terveiset Tampereen varhaiskasvatuksesta Perhevapaalta työelämään - Terveiset Tampereen varhaiskasvatuksesta Sari Salomaa-Niemi ohjaajien haastattelun kautta Ohjaajien ajatuksia Tampereella päivähoitovetoista ylilääkäri Tuire Sannisto kuuluu

Lisätiedot

Tiinan tarina. - polkuni työelämään

Tiinan tarina. - polkuni työelämään Tiinan tarina - polkuni työelämään Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista.

Lisätiedot

Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry

Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry 20.8.2013 Taustatiedot Sukupuoli 100% 80% 67% 60% 40% 33% 20% 0% Mies Nainen Kaikki

Lisätiedot

Tervetuloa. oppisopimuskoulutukseen

Tervetuloa. oppisopimuskoulutukseen Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen Stadin oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen! Kun haluat yhdistää työnteon ja opiskelun, oppisopimuskoulutus on juuri sinulle sopiva

Lisätiedot

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen ilot Koulun jälkeen rättipoikki, kotiin laahustin tien poikki. Ajattelin: voisin mennä nukkumaan, ihan vain hetkeksi torkkumaan. Sitten

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja Mikä on työpaikkavalmentaja? Sirpa Paukkeri-Reyes, Silta työhön projekti (STM) 2014 Työpaikkavalmentaja? Kun työpaikalle tulee

Lisätiedot