TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTITYÖ SIILINJÄRVEN KUNNASSA JA SEN TULOKSENA ESITETTÄVÄT MUUTOKSET

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "76 27.10.2011 TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTITYÖ SIILINJÄRVEN KUNNASSA JA SEN TULOKSENA ESITETTÄVÄT MUUTOKSET"

Transkriptio

1 Yhteistyötoimikunta Liikelaitos Siiliset-peruspalvelukeskuksen johtokunta TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTITYÖ SIILINJÄRVEN KUNNASSA JA SEN TULOKSENA ESITETTÄVÄT MUUTOKSET YTtmk 36 Kunta-alalla ja myös Siilinjärven kunnassa on tehty työn vaativuuden arviointityötä jo vuodesta 2002 alkaen. Vuonna 2010 päätettiin uudistaa ja päivittää vaativuusarvioinnit. Tarve syntyi erityisesti liikelaitos Siilisetistä, koska peruspalvelukeskuksen henkilöstö siirtyi useamman kunnan ja yhden kuntayhtymän palveluksesta liikelaitokseen. Työn vaativuuden arviointi ja palkkapolitiikka oli ollut hyvin erilaista eri työnantajilla. Kunnanjohtaja Vesa Lötjönen nimesi työn vaativuuden arviointiryhmät vuonna Arviointiryhmiä on 12: KVTES sopimusalalla 9 ryhmää puheenjohtajinaan Vesa Lötjönen (liite 1, hinnoittelemattomat ja hallinto-hinnoitteluryhmä), Pekka Takkinen (liite 1, tietotekninen ala), Tuula Lukkarila (liite 1, toimistoala ja vahtimestarit), Kari Mustonen (liite 2, sivistystoimen henkilöstö), Kati Kantanen (liite 3, hoitohenkilöstö ja liite 4, peruspalveluhenkilöstö), Minna Pitkänen (liite 4, sosiaalihuollon henkilöstö), Eeva-Liisa Lyytinen (liite 5, päivähoidon henkilöstö), Eeva-Liisa Lyytinen (perhepäivähoitajat), Pirkko Markkanen (liite 6, ruokapalveluhenkilöstö ja liite 8, siivoushenkilöstö). Lisäksi lääkärisopimuksen arviointityötä on vetänyt puheenjohtajana Martti Pärnänen, teknisten sopimuksen arviointiryhmän puheenjohtajana on Ari Kainulainen ja opetushenkilöstön arviointiryhmän puheenjohtajana on Kari Mustonen. Tuntipalkkaisten arviointiryhmä aloittaa Ari Kainulaisen johdolla työnsä syksyllä Jokaisessa arviointiryhmässä on ammattijärjestöjen edustus ja myös henkilöstöpalveluiden edustaja on osallistunut kaikkien arviointiryhmien toimintaan. Arviointiryhmät ovat arvioineet tehtävien vaativuutta työpisteissä esimiesten johdolla tehtyjen tehtäväkuvausten perusteella. Tehtävien sijoittuminen hinnoitteluryhmän sisällä vaativuustasoille on tehty kokonaisarviointina. Pohjalla ovat olleet Kuntatyönantajien KT:n suosittelemat vaativuustekijät: työn edellyttämä osaaminen, työn vaikutukset ja vastuu, työn edellyttämät yhteistyötaidot ja työolosuhteet (Kuntatyönantajan opas, palkkausjärjestelmä uudistuu, v.2001). Jokaisessa hinnoitteluryhmässä on vaativuustasoja pääsääntöisesti 3, poikkeuksellisesti joissakin 4-5 vaativuustasoa. Arviointiryhmät ovat käsitelleet myös tehtävien nimikkeitä ja työaikamuotoja. Arviointiryhmä on voinut myös esittää hinnoitteluryhmämuutosta joillekin tehtäville. Arviointiryhmät ovat kokoontuneet useita kertoja puheenjohtajan kutsumana Arviointiryhmien työ jatkuu edelleen, sillä uudet tehtäväkuvaukset ja päivitetyt tehtäväkuvaukset toimitetaan aina ko. arviointiryhmän puheenjohtajan kautta ryhmän arvioitavaksi. Palkkaharmonisointi Palkkaharmonisoinnin pohjatyönä toimii työn vaativuuden arviointi. Harmonisointitarve on syntynyt liikelaitos Siiliset-peruspalvelukeskusta ja muita

2 yhteistoiminta-alueita perustettaessa. Siilinjärven palvelukseen on siirtynyt henkilöstöä useiden eri kuntien ja terveydenhuollon kuntayhtymän palveluksesta ja eri työnantajilla on vaihdellut samasta tehtävästä kunkin kunnan/kuntayhtymän oman työn vaativuuden arvioinnin perusteella maksettu palkka. KVTES:in ja pääosin muidenkin kunta-alan työ- ja virkaehtosopimusten mukaan tehtäväkohtaisen palkan määräytymisperusteena on tehtävien vaativuus. Tehtäväkuvan ollessa sama myös tehtäväkohtaisen palkan taso tulisi olla sama. Työnantajilla on käytettävissään kohtuullinen siirtymäaika palkkoja harmonisoidessaan. Siirtymäajan pituuteen vaikuttaa mm. työn vaativuuden arviointiin tarvittava aika ja käytettävissä olevat taloudelliset resurssit. Harmonisointitarve on muutostilanteessa jonkin aikaa hyväksyttävä syy poiketa samapalkkaisuusperiaatteesta. Paikalliset järjestelyerät alkaen Työn vaativuuden arviointityö saatiin valmiiksi keväällä ja työn tulosta voitiin käyttää pohjana neuvoteltaessa paikallisten järjestelyerien jakamisesta alkaen. Kunkin hinnoitteluryhmän vaativuustasoille on määritetty tavoitepalkat. Arviointiryhmien puheenjohtajat sopivat tapaamisissaan kevään aikana painopisteistä ja linjauksista järjestelyerien jakamiselle. Neuvotteluja aloitettaessa jouduttiin kuitenkin toteamaan, että kaikissa ryhmissä ei päästä tavoitepalkkoihin kevään järjestelyerällä. Ammattijärjestöjen kanssa päästiin yksimielisiin neuvottelutuloksiin kaikilla neuvotelluilla sopimusaloilla. Opetusalan neuvottelut käytiin elo-syyskuussa. Harmonisointitarpeesta toteutettiin n. 70 % kevään palkkaratkaisulla.kvtes:n ja Tehy-sopimuksen järjestelyerät (yhteensä n /kk) käytettiin kokonaisuudessaan harmonisoinnin toteuttamiseen, samoin pääosin lääkärisopimuksen järjestelyerä (n /kk) käytettiin palkkaharmonisointiin. Teknisten sopimusalalla tehtiin kokonaan uusi tehtäväluokitus ja vaativuusarviointi sekä määritettiin tehtäväkohtaisen palkkauksen tavoitetasot. Teknisen sopimuksen järjestelyerällä (n /kk) päästiin osittain tavoitepalkkoihin. Palkkaharmonisointitarvetta jäi vielä toteuttamatta n /kk, josta suurin osa KVTES:n sisällä. Harmonisointia toteutettiin sopimusalueilla myös siten, että tavoitetasoa korkeammassa palkassa olevien tehtäväkohtaisen palkan ylimenevä osuus siirrettiin harkinnanvaraisiin henkilökohtaisiin lisiin. Näitä muutoksia toteutettiin heinäkuun palkanmaksun yhteydessä. Siirto henkilökohtaiseen lisään tapahtui siten, että loppupalkka ei laskenut. Muu harmonisointi Työn vaativuuden arviointityön yhteydessä käytiin arviointiryhmissä läpi myös tehtävien nimikkeet, hinnoittelutunnukset ja työaikamuodot. Arviointiryhmien esitykset näistä muutoksista on koottu liitteelle. Nimikemuutoksia esitetään 174 tehtävään, hinnoittelutunnuksen muutoksia 186 tehtävään, työaikamuodon muutosta 177 tehtävään ja ruokatauon muutosta omaksi ajaksi 287 tehtävään. Työaikamuodon muutos

3 Kunnallisen työmarkkinalaitoksen kehotuksen mukaan työnantajan tulisi säännöllisin väliajoin arvioida, vastaako käytössä oleva työaikamuoto ja työaikojen suunnittelu toiminnan tarpeita. Useat kunnat ovat tehneet jo laajoja työaikamuutoksia ja monet kunnat valmistelevat niitä. Kunnallisen yleisen virkaja työehtosopimuksen (KVTES) mukaan työaikamuodosta päättäminen kuuluu työnantajan direktio-oikeuteen. Työnantajalla on velvollisuus noudattaa virka- ja työehtosopimusten määräyksiä myös ruokailutauon antamisessa. Työnjohto-oikeuden piiriin kuuluvat mm. työajan ja työvuorojen sijoittelu, työajan alkamis- ja lopettamishetkistä päättäminen, lepoaikojen sijoittelu, työntekopaikan määrääminen, töiden jaksotus, työaikamuodon valinnasta ja työaikajakson pituudesta ja näiden muutoksista päättäminen, työaikakorvausten antamistavasta ja varallaolomuodoista päättäminen. Työaikamuodon valinta kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuteen silloinkin, kun työaikamuoto on sovittu työsopimuksessa. Työtuomioistuimen (TT) tuomion 12/1998 mukaan työnantaja sai muuttaa jaksotyöjärjestelmän yksipuoleisesti yleistyöaikajärjestelmäksi ja määrätä työaikaan kuulumattoman ruokailutauon, vaikka työntekijän työsopimuksessa oli sovittu jaksotyöjärjestelmästä. Samaan loppu tulemaan on päätynyt myös Etelä-Pohjanmaan käräjäoikeus tuoreessa helmikuussa 2011 antamassaan tuomiossa 11/1369. KT Kuntatyönantajat ohjeistaa mm , ettei työsopimusta tehtäessä ole tarvetta sopia sovellettavasta työaikamuodosta. Esimerkiksi KT Kuntatyönantajien valmiin työsopimuslomakkeen säännöllinen työaika -kohdassa on tarkoitus sopia siitä, onko työntekijän työaika kokoaikainen vai osa-aikainen. Jos työnantajalla ei ole toiminnallista tarvetta teettää yötyötä klo välisenä aikana, eikä yli 9 tunnin pituisia työvuoroja, oikea työaikamuoto on yleistyöaika (työtuomioistuimen päätös 12/1998 ja työneuvoston lausunto nro 2/1999). Yleistyöajassa ruokatauko on työntekijän omaa aikaa. Työaikalain 7 :n mukaan jaksotyöajan teettäminen on mahdollista mm. sairaaloissa, terveyskeskuksissa ja ympärivuorokautisissa päiväkodeissa ja vammaisten asuntoloissa, vanhusten palvelutaloissa sekä kotipalvelussa. Jaksotyötä tekeville on annettava ko. laitoksissa joko vähintään puolen tunnin lepoaika (ruokailutauko), jota ei lueta työaikaan tai työntekijän niin halutessa tilaisuus joutuisaan ateriointiin työaikana työpaikalla, jolloin ruokailusta aiheutuva poissaolo työstä kestää enintään minuuttia. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että kaikkien em. yksiköissä työskentelevien työajaksi on valittava jaksotyöaika. Samassa työyksikössä voi olla käytössä sekä yleistyöaika että jaksotyöaika, jos kaikki eivät tee yötyötä. Työn vaativuuden arviointiryhmissä tehdyn selvityksen mukaan jaksotyössä ovat mm. suun terveydenhuollon, työterveyshuollon ja lääkärivastaanoton hoitohenkilöstö, fysioterapia, terveydenhoitajat, röntgenhoitajat, perhetyöntekijät ja osa ruokapalveluhenkilöstöstä, vaikka jaksotyön edellytykset eivät näiden ammattiryhmien osalta täyty. Nämä ammattiryhmät ovat myös saaneet ruokailla työaikana. Päivähoidossa hallinnolliset päiväkodin johtajat ja 2 kiertävää erityislastentarhanopettajaa ovat yleistyöajassa, mutta ovat saaneet ruokailla työaikana. Samoin sosiaaliohjaajat, osa siivoojista ja ruokapalveluhenkilöstöstä ovat yleistyöajassa ja ovat saaneet ruokailla työaikana. Työn vaativuuden arviointityön lopputuloksena esitetään yo. ammattiryhmien osalta, että kaikkien osalta noudatetaan alkaen yleistyöaikaa, jolloin ruokatauko on työntekijän omaa aikaa. Ruokatauko on tarkoitettu lepo- ja virkistystauoksi. se on tarpeellinen sekä työajan tehokkaan käytön kannalta että työsuojelullisista syistä. Pääsääntönä on, että työntekijälle annetaan lepotauko,

4 jota ei lueta työaikaan ja tauon aikana voi myös poistua työpaikalta. Ruokatauko tulee ajoittaa toiminnan mukaan. Ruokataukoa ei ole välttämätöntä määrätä pidettäväksi tiettynä kellonaikana. Tauko voidaan järjestää työyksikössä porrastetusti ja vuorotellen. Ruokatauko pidetään tiettyjen kellonaikojen välisenä aikana silloin, kun se on työtehtävien kannalta tarkoituksenmukaista (esim. asiakkaiden tarpeisiin ja hoitoon perustuvat ajankohdat). Työaikamuodon vaihdolla saavutetaan toiminnan tehostamisen lisäksi myös kustannushyötyjä. Jaksotyöstä yleistyöaikaan siirtymällä itse työssä oloaika lisääntyy jopa 2,5 tuntia viikossa ja työn tehollinen aika 1,67 tuntia (1 h 40 min) viikossa, kun lähtökohtana on, että joutuisaan ruokailuun työn ohessa käytetään maksimissaan 20 minuuttia KVTES:n mukaisesti. Ruokailu työaikana merkitsee Siilinjärven kunnassa menetettynä työaikana noin 13 henkilötyövuotta. Ruokatauon muutos omalle ajalle koskee noin 290 työntekijää, jolloin voidaan laskea muutoksella saavutettavan organisaation käyttöön lisätyöpanosta noin 13 henkilötyövuotta, mikä kunta-alan keskipalkalla (= keskimääräinen kokonaisansio lisineen = /kk) laskettuna merkitsee noin / vuosi (ilman sotuja). Työn vaativuuden arviointityön vaiheita on käsitelty usean kerran yhteistyötoimikunnassa ja esimiesten infotilaisuuksissa sekä myös pääluottamusmiesten tapaamisissa. Kun työ saatiin keväällä valmiiksi, on lopputulosta esitelty arviointiryhmien puheenjohtajien toimesta erilaisissa työpaikka- ja työyhteisökokouksissa. Päätösehdotus Päätös Yhteistyötoimikunta hyväksyy työn vaativuuden arviointityön tuloksena syntyneen muutosesityksen. Muutosesitys viedään kunnanhallituksen ja Siiliset-johtokunnan päätettäväksi siten, että muutokset tulevat voimaan alkaen. Yhteistyötoimikunta hyväksyi työn vaativuuden arviointityön tuloksena syntyneen muutosesityksen esitettäväksi Siiliset-peruspalvelukeskuksen johtokunnan ja kunnanhallituksen päätettäväksi. Eriävan mielipiteen (liite) jätti JHL edustajanaan Merja Viinikainen. Muista ammattijärjestöistä JUKO, KTN, TEHY ja SUPER totesivat kannanottonaan, että työaikamuodon muutosta ja ruokatauon siirtämistä omalle ajalle ei pidä toteuttaa niissä työyksiköissä ja ammattiryhmissä, joissa muutos vaikeuttaa toiminnan sujuvaa järjestämistä. JYTY totesi kannanottonaan, että virka- ja työehtosopimuksia noudatetaan. Valmistelija/lisätiedot: Ppkjtk 76 Liitteet 1-2, 2A Kuten yhteistyötoimikunnan käsittelystä käy ilmi, kokevat henkilöstöjärjestöt työaikamuodon muutokseen sisältyvän ruokailutaukokäytännön harmonisoinnin han kalimmaksi kysymykseksi. Tämä koskee myös eräiden yksiköiden työnjohtoa, jo ka kokee toiminnan muuttuvan jäykäksi ja vaikeasti organisoitavaksi. Muutosta ei siten koeta kaikilta osin aivan ongelmattomana. Koko liikelaitoksen tasolla viikkotyöajan lisääntymisen kautta saavutettava hyöty on kuitenkin suurempi kuin siirtymisestä mahdollisesti aiheutuvat haitat. Työn joustavuus- ja organisointiongelmat eivät ole sopimuksen mukaisia perusteita poiketa ruokailutaukokäytännöstä, vaan työnjohdollisesti ratkaistavia asioita. Poikkeuksena työaikana ruokailusta on liikelaitoksessa varhaiskasvatuksen esi-

5 merkkiruokailua toteuttava henkilöstö sekä kehitysvammapalveluiden päivä- ja työtoiminnan ja vanhustenhuollon päivätoiminnan vastaavan luonteiset ryhmätilanteet, joissa asiakkaita ei voi jättää yksin ruokailemaan. Muun organisaation osal ta hae taan henki löstön yhdenvertaista kohtelua suhtees sa sovellettavaan voi massa olevaan sopi mukseen (KVTES 27 ). Muu käytäntö johtaisi sekaannuk siin ja ra jankäynteihin so vellettavista poikkeamiskriteereistä ja olisi myös sopi muksen ja yhdenvertai suusperiaatteen vastainen. Liitteenä seuraa koonti esitettävistä muutoksista (liite 1). Tehtäväkohtaiset erittelyt si säl tä vä lii te jae taan kokouksessa (liite 2). Päätösehdotus Työn vaativuuden arviointityön lopputuloksena toteutetaan seuraavat liikelaitoksen henkilöstöä koskevat muutokset alkaen: Tehtävien ja virkojen nimikemuutokset liitteen mukaisesti. Muutoksilla ei ole vaikutusta palkkakustan nuksiin. Muutokset tehtäväkohtaisissa hinnoittelutunnuksissa liitteen mukaisesti. Jaksotyössä olevien työntekijöiden siirto yleistyöaikaan silloin kun jaksotyön edellytykset eivät täyty (liite). Ruo kailutauko muuttuu samalla työntekijän omaksi ajak si. Omalla ajalla pidettävän ruokailutaukokäytännön soveltaminen niihin yleistyöajassa oleviin työntekijöi hin, jotka ovat tähän asti ruokailleet työaikana (liite). Johtokunnan päätös pannaan ruokataukokäytäntöä koskevalta osin täytäntöön edel lyt täen, et tä Sii lin jär ven kun nan halli tus päättää soveltaa muutoksia saman sisäl töi sesti myös kun nan muu hun henkilöstöön. Päätös saa te taan kunnanhallitukselle tiedoksi. Päätös Keskustelun kuluessa esittelijä muutti päätösehdotuksen kuulumaan seuraavasti: Työn vaativuuden arviointityön lopputuloksena toteutetaan seuraa vat liikelaitok sen henkilöstöä kos kevat muutokset alkaen: Tehtävien nimikemuutokset liitteen mukaisesti. Muutoksilla ei ole vai ku tusta palkkakustan nuksiin. Muutokset tehtäväkohtaisissa hinnoittelutunnuksissa liitteen mukaisesti. Jaksotyössä olevien työntekijöiden siirto yleistyöaikaan silloin kun jaksotyön edellytykset eivät täyty (liite). Ruo kailutauko muuttuu samalla työntekijän omaksi ajak si. Omalla ajalla pidettävän ruokailutaukokäytännön soveltaminen niihin yleistyöajassa oleviin työntekijöi hin, jotka ovat tähän asti ruokailleet työaikana (liite). Johtokunnan päätös pannaan ruokataukokäytäntöä koskevalta osin täytäntöön edel lyt täen, et tä Sii lin jär ven kun nan halli tus päättää soveltaa muutoksia saman sisäl töi sesti myös kun nan muu hun henkilöstöön. Päätös saa te taan kunnanhallitukselle tiedoksi. Muutettu päätösehdotus hyväksyttiin.

6 Merkittiin pöytäkirjaan, että toimistosihteeri Pirkko Martikainen ilmoitti olevansa esteellinen (palvelussuhdejäävi) ja poistui tämän pykälän käsittelyn ja päätöksenteon ajaksi (kello 14:07-14:47). Pöytäkirjanpitäjäksi nimettiin tämän py kä län osal ta peruspalvelukeskuksen johtaja Reijo Ruostila. Merkittiin pöytäkirjaan, että kunnanjohtaja Vesa Lötjönen poistui tämän pykälän päätöksenteon aikana kello 14:40. Valmistelija/lisätiedot:peruspalvelukeskuksen johtaja Reijo Ruostila, puh ja henkilöstöpäällikkö Tuula Lukkarila, puh

Ruokailutauko on lepo- ja virkistymistauko

Ruokailutauko on lepo- ja virkistymistauko Ruokailutauko on lepo- ja virkistymistauko Ruokailutauko on tarkoitettu lepo- ja virkistymistauoksi. Se on tarpeellinen sekä työajan tehokkaan käytön kannalta että työsuojelullisista syistä. Pääsääntönä

Lisätiedot

Kokousaika kello 14:05-16:14

Kokousaika kello 14:05-16:14 Siilinjärven kunta Pöytäkirja 9/2011 1 Kokousaika 27.10.2011 kello 14:05-16:14 Kokouspaikka Siilinjärven kunnantalo, kunnanhallituksen kokoushuone Asiat Otsikko Sivu 76 TYÖN VAATIVUUDEN ARVIOINTITYÖ SIILINJÄRVEN

Lisätiedot

KAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 6/ Yhteistyötoimikunta AIKA Klo 08:00-10:35

KAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 6/ Yhteistyötoimikunta AIKA Klo 08:00-10:35 PÖYTÄKIRJA 6/2015 1 Yhteistyötoimikunta 26.11.2015 AIKA 26.11.2015 Klo 08:00-10:35 PAIKKA Kajaanin kaupuntalo, kokoushuone Brahe KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 40 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus

Lisätiedot

Työsuhdeasiaa julkisella sektorilla Fysioterapeuttien opintopäivät Matias Nyman Tehy

Työsuhdeasiaa julkisella sektorilla Fysioterapeuttien opintopäivät Matias Nyman Tehy Työsuhdeasiaa julkisella sektorilla Fysioterapeuttien opintopäivät 2016 16.4.2016 Matias Nyman Tehy Työajat: työaikamuoto ja ruokatauko Muodollinen jaksotyö poistui kesällä 2015 useat työnantajat siirsivät

Lisätiedot

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2014 1 (1) Kaupunginvaltuusto 104 10.11.2014. 104 Asianro 157/01.00.00/2014. Kaupunginhallitus 27.10.

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2014 1 (1) Kaupunginvaltuusto 104 10.11.2014. 104 Asianro 157/01.00.00/2014. Kaupunginhallitus 27.10. Kuopion kaupunki Pöytäkirja 8/2014 1 (1) 104 Asianro 157/01.00.00/2014 Johtosääntö toimivallasta henkilöstöasioissa muuttaminen Kaupunginhallitus 27.10.2014 376: Henkilöstöjohtaja Markku Mattila Työnantajapalvelu

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2006 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 30.5.2007 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2006 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin ja

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 4.2.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2008 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.5.2009 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 24.11.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.5.2009 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin

Lisätiedot

Liukuvan työajan käyttö ja työajanseurantajärjestelmä Eurajoen ja Luvian kunnanvirastoissa alkaen

Liukuvan työajan käyttö ja työajanseurantajärjestelmä Eurajoen ja Luvian kunnanvirastoissa alkaen Yhteistyötoimikunta 15 28.09.2016 Yhdistymishallitus 102 05.10.2016 Liukuvan työajan käyttö ja työajanseurantajärjestelmä Eurajoen ja Luvian kunnanvirastoissa 1.1.2017 alkaen 280/01.01.03/2016 Yhttmk 15

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2005 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 22.5.2006 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2005 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin ja

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2016 KT Kuntatyönantajat 8000 7000 6000 Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2015 7 380 5000 4000 3000 2000 2 743 3

Lisätiedot

Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallinen työmarkkinalaitos

Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.9.2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 21.2.2008 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.9.2007

Lisätiedot

Työaikamuoto KVTES KVTES t 45 min /vk. Arkipyhälyhennys 7 t 39 min. Ylityöraja. Säännöllinen työaika. Arkipyhälyhennys.

Työaikamuoto KVTES KVTES t 45 min /vk. Arkipyhälyhennys 7 t 39 min. Ylityöraja. Säännöllinen työaika. Arkipyhälyhennys. KT Yleiskirjeen 4/2016 liite 6 1 (6) KVTES:n muuttuneiden työaikaa koskevien määräysten soveltamisohjeet KVTES:n työaikaa koskevia määräyksiä on muutettu siten, että säännöllistä työaikaa on pidennetty.

Lisätiedot

Khall Lepotauon palkanmenetyksiä ajalta on käsitelty:

Khall Lepotauon palkanmenetyksiä ajalta on käsitelty: Kunnanhallitus 161 22.05.2017 Kunnanhallitus 222 26.06.2017 Lepotauon palkanmenetysten korvaaminen ajalta 12.3.2012-3.7.2016/Terttu Haaran 2.5.2017 tekemä oikaisuvaatimus kunnanhallituksen 19.04.2017 :ssä

Lisätiedot

Pöytäkirja Henkilöstöjaosto

Pöytäkirja Henkilöstöjaosto Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Pöytäkirja Henkilöstöjaosto N:o 2 / 2010 Paikka Kauhajoen kaupungintalo, kaupunginhallituksen huone Aika 26.04.2009 klo 12.30 13.25 Saapuvilla olleet jäsenet

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus: Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta.

Kilpailukykysopimus: Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. YHTEISTYÖTOIMIKUNTA 11.1.2017 Työajan pidentäminen Kilpailukykysopimus: Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. Työajan pidentämisessä ratkaisut vaihtelevat

Lisätiedot

Kilpailukykysopimuksen aiheuttamat muutokset henkilöstön lomarahoihin ja työaikaan alkaen

Kilpailukykysopimuksen aiheuttamat muutokset henkilöstön lomarahoihin ja työaikaan alkaen Henkilöstöpalvelut 14.11.2016 Kilpailukykysopimuksen aiheuttamat muutokset henkilöstön lomarahoihin ja työaikaan 1.2.2017 alkaen Asian käsittely Yhteistyötoimikunta 1.12.2016 Hallintolautakunta 13.12.2016

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerin käyttö kunta-alalla Kunnallisen työmarkkinalaitoksen selvitys

Paikallisten järjestelyerin käyttö kunta-alalla Kunnallisen työmarkkinalaitoksen selvitys Paikallisten järjestelyerin käyttö kunta-alalla 1.5.2009 Kunnallisen työmarkkinalaitoksen selvitys www.kuntatyonantajat.fi Tiedusteluun vastanneet Tiedusteluun vastasi 275 kunnan ja kuntayhtymän palkka-asiamiestä

Lisätiedot

Khall Lepotauon palkanmenetyksiä ajalta on käsitelty:

Khall Lepotauon palkanmenetyksiä ajalta on käsitelty: Kunnanhallitus 162 22.05.2017 Kunnanhallitus 223 26.06.2017 Lepotauon palkanmenetysten korvaaminen ajalta 12.3.2012-3.7.2016/Opetusneuvos Matti Rinteen 8.5.2017 tekemä oikaisuvaatimus kunnanhallituksen

Lisätiedot

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 35/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 6306/ /2014

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 35/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 6306/ /2014 Kuopion kaupunki Pöytäkirja 35/2014 1 (1) 443 Asianro 6306/01.01.03/2014 Toimistotyöajan lepotaukojärjestelyt Henkilöstöjohtaja Markku Mattila Työnantajapalvelu Kuopion kaupungissa on virasto- ja toimistotyötä

Lisätiedot

Työneuvoston lausunto TN 1375-01 (10/2000 ja 24/2000)

Työneuvoston lausunto TN 1375-01 (10/2000 ja 24/2000) 1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1375-01 (10/2000 ja 24/2000) Työneuvoston lausunto työaikalaissa säädetyn päivittäisen lepoajan lukemisesta työaikaan. Annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK

Lisätiedot

Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla

Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla Hankkeen päätösseminaari 25.4.2008 Tilastokeskus/Kaisa Weckström www.stat.fi/segregaatio Eri tehtävissä toimivien palkkojen vertailujen

Lisätiedot

säännöllistä työaikaa ei ole rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan 37 tuntia viikossa 38 h 15 min/vk

säännöllistä työaikaa ei ole rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan 37 tuntia viikossa 38 h 15 min/vk KVTES työaikamuotojen vertailua Työaikamuoto työaika vuorokaudessa työaika viikossa Enintään 9 tuntia 36 tuntia ja 15 Vuorokautista säännöllistä työaikaa rajoitettu, voi vaihdella toiminnan tarpeiden mukaan

Lisätiedot

SuPerin PLM neuvottelupäivät Uudet kunta-alan jaksotyöaikamääräykset lähtien

SuPerin PLM neuvottelupäivät Uudet kunta-alan jaksotyöaikamääräykset lähtien SuPerin PLM neuvottelupäivät 17.4.15 Uudet kunta-alan jaksotyöaikamääräykset 1.6.2015 lähtien Vuosiloma Vuosiloma ja jaksotyö Vuosilomaa kuluttavat vain ne päivät, jotka olisivat säännölliseen työaikaan

Lisätiedot

KOKOUSPÖYTÄKIRJA. Kokous todettiin lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. 43-48 Pöytäkirjan tarkastajiksi valittiin Seija Korhonen ja Sami Lempinen

KOKOUSPÖYTÄKIRJA. Kokous todettiin lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. 43-48 Pöytäkirjan tarkastajiksi valittiin Seija Korhonen ja Sami Lempinen Perusturvalautakunta KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro/vuosi 6/2015 Sivu 1 KOKOUSAIKA KOKOUSPAIKKA SAAPUVILLA OLLEET JÄSENET MUUT SAAPUVILLA OLLEET Tiistai 20.10.2015 klo 17.30-19.00 Kunnantoimiston uusi kokoushuone.

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite lokakuu 2014 www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2013 8 000 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 714 KVTES

Lisätiedot

Pöytäkirja Henkilöstöjaosto

Pöytäkirja Henkilöstöjaosto Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Pöytäkirja Henkilöstöjaosto N:o 2 / 2011 Paikka Kauhajoen kaupungintalo, Kokoushuone 2 Aika 19.04.2011 klo 09.30-09.45 Saapuvilla olleet jäsenet Lasse Hautala

Lisätiedot

Palkkatoimikunta Kunnanhallitus Kunnanhallitus

Palkkatoimikunta Kunnanhallitus Kunnanhallitus Palkkatoimikunta 3 04.03.2016 Kunnanhallitus 148 06.06.2016 Kunnanhallitus 3 09.01.2017 Paikallisneuvottelupyyntö Super, Tehy, Jyty, JHL/Paikallisneuvottelun ajankohta 30.3.2016 klo 13.00 alkaen/paikallisneuvottelun

Lisätiedot

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (OVTES) 2010 2011 ERÄIDEN SOPIMUSMÄÄRÄYSTEN MUUTTAMISESTA 1 Sopimuksen tarkoitus Tällä virka- ja työehtosopimuksella sovitaan

Lisätiedot

Hallintojohtaja Janne Niemeläinen, janne.niemelainen(at)ylasavonsote.fi, puh

Hallintojohtaja Janne Niemeläinen, janne.niemelainen(at)ylasavonsote.fi, puh Yhteistyöryhmä 50 07.11.2014 Yhtymähallitus 241 19.11.2014 Yhtymähallitus 214 08.12.2015 Yhteistyöryhmä 37 05.09.2016 Yhtymähallitus 166 27.09.2016 Bonusvapaat 2017 163/02.02.02/2014 Yhtryhmä 50 Valmistelija:

Lisätiedot

Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna

Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna 2002 1.10.2002 Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna 2002 Yleistä: Voimassa oleviin kunnallisiin virka- ja työehtosopimuksiin sisältyvän sopimusalakohtaisen

Lisätiedot

JHL:n edustajisto/hallitus Håkan Ekström

JHL:n edustajisto/hallitus Håkan Ekström Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 Kunta-alan KVTES neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.5.2016 Håkan Ekström Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2017 Allekirjoituspöytäkirjan

Lisätiedot

Teknisen sopimuksen (TS) tehtäväkohtaisen palkkojen (TKP) arviointijärjestelmä

Teknisen sopimuksen (TS) tehtäväkohtaisen palkkojen (TKP) arviointijärjestelmä Kunnanhallitus 344 15.09.2014 Kunnanhallitus 31 02.02.2015 Kunnanhallitus 439 21.12.2015 Teknisen sopimuksen (TS) tehtäväkohtaisen palkkojen (TKP) arviointijärjestelmä 375/01.00.01/2014 KHALL 344 Hallintojohtaja

Lisätiedot

OMASSA KODISSA TYÖSKENTELEVIEN PERHEPÄIVÄHOITAJIEN PALVELUS- SUHTEEN EHDOT/KVTES LIITE 12

OMASSA KODISSA TYÖSKENTELEVIEN PERHEPÄIVÄHOITAJIEN PALVELUS- SUHTEEN EHDOT/KVTES LIITE 12 Rovaniemen kaupunki Paikallisneuvottelupöytäkirja OMASSA KODISSA TYÖSKENTELEVIEN PERHEPÄIVÄHOITAJIEN PALVELUS- SUHTEEN EHDOT/KVTES LIITE 12 Aika 1.4..2008 klo 9.00-11.35 Paikka Kaupungintalo, kokoushuone

Lisätiedot

Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla.

Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla. Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus 2012 2013 (KVTES 2012 2013) KVTES 2012 2013 Palkantarkistukset vuonna 2012 ja vuonna 2013 Yleiskorotus 1.1.2012 lukien

Lisätiedot

PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017

PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017 HALLITUS 40 03.03.2014 PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017 105/01/01/01/2014 HALL 40 Taustaa Vuoden 2013 tilinpäätöksen mukaan HUS:n henkilöstömäärä oli 31.12.2013

Lisätiedot

KVTES:n jaksotyöaikauudistus. Edunvalvonta 2015

KVTES:n jaksotyöaikauudistus. Edunvalvonta 2015 KVTES:n jaksotyöaikauudistus Edunvalvonta 2015 Jaksotyöaikauudistus pähkinänkuoressa Voimaan 1.6.2015 Pohjana jaksotyöaikakokeilu Pyrkimys selkeämpiin määräyksiin, muutoksia mm. Ylityön laskentasäännöt

Lisätiedot

Muuttuvat KVTES:n jaksotyöaikamääräykset

Muuttuvat KVTES:n jaksotyöaikamääräykset Muuttuvat KVTES:n jaksotyöaikamääräykset sisältö kunnallinen henkilöstö työaikamuodoittain 2013... 3 Muuttuvat asiat... 4 Mikä esimerkiksi pysyy ennallaan... 4 Työhyvinvointi... 5 Ergonominen työvuorosuunnittelu...

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2017 www.kt.fi Henkilöstömenot 20,3 miljardia euroa Vuonna 2017 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 20,3 miljardia euroa, josta

Lisätiedot

PALKKOJEN HARMONISOINTI KUNTALIITOKSEN YHTEYDESSÄ

PALKKOJEN HARMONISOINTI KUNTALIITOKSEN YHTEYDESSÄ Yhdistymishallitus 40 09.11.2015 Yhdistymishallitus 73 30.11.2015 Kunnanhallitus, uusi 175 20.06.2016 Kunnanhallitus, uusi 92 10.04.2017 PALKKOJEN HARMONISOINTI KUNTALIITOKSEN YHTEYDESSÄ 273/02.023/2015

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010. Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010. Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.1.2010 ja 1.2.2010 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 1.12.2010 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.1.2010 ja 1.2.2010 Yleistä Kunnallinen työmarkkinalaitos

Lisätiedot

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää. GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.

Lisätiedot

Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen jaksotyöaikajärjestelmän muutos. Henkilöstöjohtaja / johtava hoitaja Marita Marttila puh.

Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen jaksotyöaikajärjestelmän muutos. Henkilöstöjohtaja / johtava hoitaja Marita Marttila puh. Kaupunginhallitus 171 25.05.2015 Kaupunginhallitus 199 22.06.2015 Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen jaksotyöaikajärjestelmän muutos 833/01.01.00/2015 Kh 25.05.2015 171 Henkilöstöjohtaja / johtava

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2016 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2016 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset

Lisätiedot

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA YLIOPISTOJEN YLEISEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet järjestöt ovat sopineet Yksityisen Opetusalan Liitto ry:n jäsenenä olevien yliopistojen palveluksessa olevien työntekijöiden

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2015 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset

Lisätiedot

Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015

Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2004 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 14.4.2005 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2004 Yleistä: Kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa

Lisätiedot

KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (TS-05) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (TS-05) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 (TS-05) ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella (TS-05) toteutetaan

Lisätiedot

2 mom. Sopimusmuutokset tulevat voimaan lukien.

2 mom. Sopimusmuutokset tulevat voimaan lukien. Yleiskirjeen 11/2011 liite 1 TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010 2011 LIITTEEN 12 MUUTTAMISESTA (omassa kodissaan työskentelevien perhepäivähoitajien tultua työaikalain

Lisätiedot

Eurajoen kunnan palkanmaksupäivät/lomarahan maksupäivä/eurajoen kunnan palkanmaksupäivät alkaen

Eurajoen kunnan palkanmaksupäivät/lomarahan maksupäivä/eurajoen kunnan palkanmaksupäivät alkaen Yhteistyötoimikunta 12 10.06.2010 Yhteistyötoimikunta 18 22.06.2010 Kunnanhallitus 178 29.06.2010 Yhteistyötoimikunta 3 03.03.2015 Kunnanhallitus 77 17.03.2015 Yhteistyötoimikunta 14 28.09.2016 Yhdistymishallitus

Lisätiedot

Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen. Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen

Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen. Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Tampere Ote pöytäkirjasta 3/2017 1 (5) Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto, 54, 21.03.2017 Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto, 56, 22.11.2016 54 Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittisen tasa-arvo-

Lisätiedot

Tilastoesite tammikuu 2011. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kuntatyonantajat.fi

Tilastoesite tammikuu 2011. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kuntatyonantajat.fi Tilastoesite tammikuu 2011 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kuntatyonantajat.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2009 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 77. Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 2 / 2

Espoon kaupunki Pöytäkirja 77. Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 2 / 2 Kaupunginhallitus 26.03.2012 Sivu 1 / 1 1416/01.00.02/2012 77 Henkilöstökertomus vuodelta 2011 Valmistelijat / lisätiedot: Kunnas Jere, puh. (09) 816 22508 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Kaupunginjohtaja

Lisätiedot

Pöytäkirja Henkilöstöjaosto

Pöytäkirja Henkilöstöjaosto Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä Pöytäkirja Henkilöstöjaosto N:o 2 / 2009 Paikka Kauhajoen kaupungintalo, kaupunginhallituksen huone Aika 10.6.2009 klo 10.00 10.40 Saapuvilla olleet jäsenet

Lisätiedot

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää. GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.

Lisätiedot

Henkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä

Henkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä KT Yleiskirjeen 17/2007 liite 4 1 (6) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2007 2009) allekirjoituspöytäkirjan soveltamisohjeet Palkantarkistukset, järjestelyerät ja kertaerä

Lisätiedot

OVTES:n muutokset 1.3.2007. ja vaikutukset paikalliseen ay-toimintaan (Kunnallinen yleissivistävä koulutus)

OVTES:n muutokset 1.3.2007. ja vaikutukset paikalliseen ay-toimintaan (Kunnallinen yleissivistävä koulutus) OVTES:n muutokset 1.3.2007 ja vaikutukset paikalliseen ay-toimintaan (Kunnallinen yleissivistävä koulutus) Kunnallisen palkkajärjestelmän kehittämisohjelma KUNPAS selvitys 2001 kunnallisten palkkajärjestelmien

Lisätiedot

Tilastoesite syyskuu 2013. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi

Tilastoesite syyskuu 2013. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi Tilastoesite syyskuu 2013 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2012 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 657 3 732 7 183

Lisätiedot

Kiinteistönhoidon esimiehen tehtäväkohtaisen palkan tarkistaminen. Kaupunginsihteeri: Teknisen johtajan Tuomo Kotilaisen esitys 8.6.

Kiinteistönhoidon esimiehen tehtäväkohtaisen palkan tarkistaminen. Kaupunginsihteeri: Teknisen johtajan Tuomo Kotilaisen esitys 8.6. Henkilöstöjaosto 27 24.08.2015 Henkilöstöjaosto 34 14.12.2015 Henkilöstöjaosto 5 02.02.2017 Kiinteistönhoidon esimiehen tehtäväkohtaisen palkan tarkistaminen 133/01.02.01/2015 HJAOS 24.08.2015 27 Teknisen

Lisätiedot

Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa

Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa 1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUS 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.10.2007

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON TEKSTINKÄSITTELYN SIIRTO HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄLLE (HUS) 1 Yleistä Selvitystyö sosiaali-

Lisätiedot

KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ

KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ Tilastoesite marraskuu 2009 KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ www.kuntatyonantajat.fi KESKIANSIOT SOPIMUSALOITTAIN Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2008 euroa/kk 7 000 6 000 6 369 5 000 4 000 3 000

Lisätiedot

ILMAJOEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA nro 14 Kunnanhallitus sivu 1. Kunnantalo, kunnanhallituksen kokoushuone

ILMAJOEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA nro 14 Kunnanhallitus sivu 1. Kunnantalo, kunnanhallituksen kokoushuone ILMAJOEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA nro 14 Kunnanhallitus sivu 1 Kokousaika 8.8.2011, kello 17.00 17.45 Kokouspaikka Saapuvilla olleet jäsenet Kunnantalo, kunnanhallituksen kokoushuone Haavisto Veli, puheenjohtaja

Lisätiedot

Terveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila

Terveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila Terveydenhoitajana työelämään Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila Työsi pääehdoista sovitaan työ- ja virkaehtosopimuksilla Työ- ja virkaehtosopimukset tehdään sopimusaloittain

Lisätiedot

KTM 11/110/2002 VES: 321051

KTM 11/110/2002 VES: 321051 KTM 11/110/2002 VES: 321051 KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 12.4.2002 TEHDYN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan

Lisätiedot

Kunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013

Kunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 Kunta-alan työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 KT Kuntatyönantajat KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö. Se ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työmarkkinoilla.

Lisätiedot

Pistemäärät ja painotukset sekä euromäärät tulee päättää kevään aikana.

Pistemäärät ja painotukset sekä euromäärät tulee päättää kevään aikana. Henkilöstötoimikunta 14 03.04.2008 Kunnanhallitus 237 14.04.2008 Henkilöstötoimikunta 49 08.10.2008 Kunnanhallitus 556 03.11.2008 Henkilöstötoimikunta 54 18.11.2008 Henkilöstötoimikunta 57 01.12.2008 Kunnanhallitus

Lisätiedot

Terveyskeskuslääkärien palkkaratkaisu ja suunnitelma vastaanottomallista

Terveyskeskuslääkärien palkkaratkaisu ja suunnitelma vastaanottomallista Yhtymähallitus 15 22.01.2013 Terveyskeskuslääkärien palkkaratkaisu ja suunnitelma vastaanottomallista 574/00.01.02.03/2012 Yhall 15 Valmistelijat: Johtava ylilääkäri Pekka Taipale, pekka.taipale(at)ylasavonsote.fi,

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS LIITE 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS LIITE 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS LIITE 1 HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON LAITOSHUOLLON SIIRTO HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄLLE (HUS) 1 Yleistä Sosiaali- ja terveysvirasto

Lisätiedot

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KT Yleiskirjeen 5/2010 liite 1 1 (6) KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010 2011 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2010 31.12.2011.

Lisätiedot

Toimistosihteerin (vakanssi ) lakkauttaminen ja sovellusasiantuntijan vakanssin ( ) perustaminen

Toimistosihteerin (vakanssi ) lakkauttaminen ja sovellusasiantuntijan vakanssin ( ) perustaminen Henkilöstöjaosto 29 14.03.2017 Henkilöstöjaosto 69 18.04.2017 Henkilöstöjaosto 78 18.05.2017 Kaupunginhallitus 259 29.05.2017 Toimistosihteerin (vakanssi 140 018) lakkauttaminen ja sovellusasiantuntijan

Lisätiedot

Posote valmistelu / Henkilöstöryhmä Pöytäkirja. Pohjois-Savon liitto / neuvotteluhuone Pihlaja 2 kerros

Posote valmistelu / Henkilöstöryhmä Pöytäkirja. Pohjois-Savon liitto / neuvotteluhuone Pihlaja 2 kerros Posote valmistelu / Henkilöstöryhmä Pöytäkirja 2. kokous Aika 17.11.2016 klo 13:00 15:15 Paikka Pohjois-Savon liitto / neuvotteluhuone Pihlaja 2 kerros Läsnä Poissa Asialista Janne Niemeläinen (pj) Terttu

Lisätiedot

Tilastoesite syyskuu 2012. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi

Tilastoesite syyskuu 2012. Kunnalliset palkat ja henkilöstö. www.kt.fi Tilastoesite syyskuu 2012 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kt.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2011 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2 595 3 642 3 016

Lisätiedot

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Jäsenkirje 11/2011 Liite 1 PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYTES) 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan 13.10.2011

Lisätiedot

Kh 3 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Päivi Niemistö, puh. 438 4002, 044 438 4002. Yleistyöaika ja jaksotyöaika

Kh 3 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Päivi Niemistö, puh. 438 4002, 044 438 4002. Yleistyöaika ja jaksotyöaika Kaupunginhallitus 3 25.05.2015 Työaikamuotojen muuttaminen 120/01.00.01/2015 Kh 3 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Päivi Niemistö, puh. 438 4002, 044 438 4002 Yleistyöaika ja jaksotyöaika Kunta-alan henkilöstöön

Lisätiedot

Kilpailukykysopimuksen mukaiset työaikoja koskevat ja muut sopimusmuutokset lukien

Kilpailukykysopimuksen mukaiset työaikoja koskevat ja muut sopimusmuutokset lukien HALLINTOLAUTAKUNTA 67 13.12.2016 Kilpailukykysopimuksen mukaiset työaikoja koskevat ja muut sopimusmuutokset 1.2.2017 lukien HALA 67 YTT 42 KVTES:n työaikaa koskevia määräyksiä on muutettu siten, että

Lisätiedot

KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ

KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ Tilastoesite marraskuu 2008 KUNNALLISET PALKAT JA HENKILÖSTÖ www.kuntatyonantajat.fi KESKIANSIOT SOPIMUSALOITTAIN Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2007 euroa/kk 7 000 6 000 6 024 5 000 4 000 3 000

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 13/2007 liite 2

KT Yleiskirjeen 13/2007 liite 2 KT Yleiskirjeen 13/2007 liite 2 1 (6) KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on

Lisätiedot

Valmistelija: henkilöstöpäällikkö Christina Söderlund, puh. (02)

Valmistelija: henkilöstöpäällikkö Christina Söderlund, puh. (02) Kaupunginhallitus 340 17.10.2016 Johtavassa asemassa olevien määrittely 1663/01.01.00/2016 Kaupunginhallitus 17.10.2016 340 Valmistelija: henkilöstöpäällikkö Christina Söderlund, christina.soderlund@salo.fi,

Lisätiedot

Kunnallinen Yleinen Virka- ja Työehtosopimus (KVTES) Työajan pidentäminen 24 tuntia vuodessa

Kunnallinen Yleinen Virka- ja Työehtosopimus (KVTES) Työajan pidentäminen 24 tuntia vuodessa YTY-ryhmä 26 17.11.2016 Kunnanhallitus 388 29.11.2016 TYÖAIKA, LOMARAHA SEKÄ TYÖAIKAPANKKI YTYryhmä 17.11.2016 26 Kunnallinen Yleinen Virka- ja Työehtosopimus (KVTES) Kunta-alan pääsopijajärjestöt ja KT

Lisätiedot

, VES , TES SMDno/2011/102 1

, VES , TES SMDno/2011/102 1 Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 16 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry :n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry :n välillä virastoerän

Lisätiedot

- Asikkalasta, Padasjoelta ja Sysmästä yhteisesti kaksi jäsentä - Hämeenkoskelta, Kärkölästä, Myrskylästä ja Pukkilasta yhteisesti yk si jäsen

- Asikkalasta, Padasjoelta ja Sysmästä yhteisesti kaksi jäsentä - Hämeenkoskelta, Kärkölästä, Myrskylästä ja Pukkilasta yhteisesti yk si jäsen Kaupunginhallitus 138 10.04.2017 Kaupunginhallitus 248 19.06.2017 Lausunto Päijät-Hämeen jätelautakuntasopimuksen päivittämisestä/yhteistoimintasopimuksen muuttaminen 97/14.06.00/2017 Kaupunginhallitus

Lisätiedot

Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö.

Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö. Tilastoesite syyskuu 2011 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kuntatyonantajat.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2010 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI 1 (7) KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto

HELSINGIN KAUPUNKI 1 (7) KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto HELSINGIN KAUPUNKI 1 (7) Jakelussa mainituille TEHTÄVIEN VAATIVUUDEN ARVIOINTI TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN PIIRISSÄ (TS-TVA) Tämä ohje korvaa 23.5.2006 annetun ohjeen teknisen henkilöstön

Lisätiedot

Kokousaika klo Riihikosken terveysasema, taloustoimisto. Osallistujat

Kokousaika klo Riihikosken terveysasema, taloustoimisto. Osallistujat Yhtymähallitus 16.11.2016 93 Kokousaika 16.11.2016 klo 17.00 19.48 Kokouspaikka Riihikosken terveysasema, taloustoimisto Osallistujat Päätöksentekijät Autio Markku Kaurila Matti Leino Jukka Lindgren Hilkka

Lisätiedot

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa: TES: 313013 PL: 01 Pöytäkirja Merenkulkulaitoksen, Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 17.2.2005 Merenkulkulaitoksessa.

Lisätiedot

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 YLEISKIRJEEN 1/2005 LIITE 2 KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan

Lisätiedot

Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen

Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin. Esittelijä: Niina Pietikäinen Tampere Ote pöytäkirjasta 2/2016 1 (5) 28 Viranhaltijoiden ja työntekijöiden kokouspalkkiot TRE:6778/01.03.01/2016 Valmistelija / lisätiedot: Niina Pietikäinen Niina.Pietikainen@tampere.fi Valmistelijan

Lisätiedot

Jaksotyöuudistus 1.6.2015 alkaen. Jenni Tähkäoja Pääluottamusmies/Tehy HYKS Akuutti HYKS Tukielin- ja plastiikkakirurgia HYKS Vatsakeskus

Jaksotyöuudistus 1.6.2015 alkaen. Jenni Tähkäoja Pääluottamusmies/Tehy HYKS Akuutti HYKS Tukielin- ja plastiikkakirurgia HYKS Vatsakeskus Jaksotyöuudistus 1.6.2015 alkaen Jenni Tähkäoja Pääluottamusmies/Tehy HYKS Akuutti HYKS Tukielin- ja plastiikkakirurgia HYKS Vatsakeskus Siirtymäaika 1.6.2015 saakka Tuplajaksoja ei suunnitella Taustalla

Lisätiedot

KT Kuntatyönantajat. virallisesti Kunnallinen työmarkkinalaitos. Esittely

KT Kuntatyönantajat. virallisesti Kunnallinen työmarkkinalaitos. Esittely KT Kuntatyönantajat virallisesti Kunnallinen työmarkkinalaitos Esittely KT Kuntatyönantajat KT:n asema perustuu lakiin Kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta. Laissa on määritelty mm. KT:n perustehtävät,

Lisätiedot

Kokousaika 27.5.2015 klo 17.00 18.52. Riihikosken terveysasema, taloustoimisto. Osallistujat

Kokousaika 27.5.2015 klo 17.00 18.52. Riihikosken terveysasema, taloustoimisto. Osallistujat Yhtymähallitus 27.5.2015 51 Kokousaika 27.5.2015 klo 17.00 18.52 Kokouspaikka Riihikosken terveysasema, taloustoimisto Osallistujat Päätöksentekijät Autio Markku Kaurila Matti Leino Jukka Leino Outi Lindgren

Lisätiedot

1 Sopimuksella pyritään turvaamaan kunnallisten työpaikkojen kilpailukyky ja pätevän henkilöstön saatavuus tulevina vuosina.

1 Sopimuksella pyritään turvaamaan kunnallisten työpaikkojen kilpailukyky ja pätevän henkilöstön saatavuus tulevina vuosina. YLEISKIRJEEN 1/2003 LIITE 2 10.1.2003 1 (5) KUNNALLISEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KEHITTÄMISTOIMENPITEITÄ VUOSINA 2003 2007 KOSKEVAN SOPIMUKSEN SOVELTAMISOHJEET 1 Lähtökohdat Sopimuksella pyritään turvaamaan

Lisätiedot

Organisaatiomuutokseen liittyvät virkajärjestelyt

Organisaatiomuutokseen liittyvät virkajärjestelyt Kaupunginhallitus 382 28.11.2016 Kaupunginhallitus 404 05.12.2016 Organisaatiomuutokseen liittyvät virkajärjestelyt KH 28.11.2016 382 Valtuusto päätti 20.1.2016 Lohjan kaupungin virkaorganisaation uudesta

Lisätiedot

Lausunto Onko esityksen vaikutusarviossa jäänyt mielestänne joitain keskeisiä vaikutussuhteita huomioimatta? Jos kyllä, niin mitä?

Lausunto Onko esityksen vaikutusarviossa jäänyt mielestänne joitain keskeisiä vaikutussuhteita huomioimatta? Jos kyllä, niin mitä? Suomen lähi ja perushoitajaliitto SuPer ry Lausunto 31.08.2017 Asia: TEM/1225/00.04.01/2016 Työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietintö työaikalaki Yleistä Onko ehdotettu uusi työaikalaki mielestänne

Lisätiedot

Asia Lausunto työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietinnöstä

Asia Lausunto työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietinnöstä Lausunto 1 (5) Asia Lausunto työaikasääntelyä selvittävän työryhmän mietinnöstä Lausunto Yleistä Tampereen kaupunki katsoo, että uusi työaikalaki on pääpiirteissään hyväksyttävissä esityksen mukaisena.

Lisätiedot

2) Aktiivinen työaika 24 tunnin työvuorossa on enintään 12 tuntia.

2) Aktiivinen työaika 24 tunnin työvuorossa on enintään 12 tuntia. Poikkeuksellinen säännöllinen työaika. Ensihoitopalvelu. Dnro 10/2016, annettu 31.10.2016 Oikaisuvaatimus hyväksyttiin. Oikaisuvaatimuksen tekijä: X:n sairaanhoitopiirin Y liikelaitos Vireille: 8.7.2016

Lisätiedot

Khall Lepotauon palkanmenetyksiä ajalta on käsitelty:

Khall Lepotauon palkanmenetyksiä ajalta on käsitelty: Kunnanhallitus 162 22.05.2017 Kunnanhallitus 223 26.06.2017 Kunnanhallitus 256 28.08.2017 Lepotauon palkanmenetysten korvaaminen ajalta 12.3.2012-3.7.2016/Opetusneuvos Matti Rinteen 8.5.2017 tekemä oikaisuvaatimus

Lisätiedot

ORIPÄÄN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro Sivu Sosiaalilautakunta 2/2016 9

ORIPÄÄN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro Sivu Sosiaalilautakunta 2/2016 9 ORIPÄÄN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA Nro Sivu Sosiaalilautakunta 2/2016 9 Kokousaika 3.2.2016 kello 18.00 18.43 Kokouspaikka Kunnanvirasto, valtuustosali, Koulutie 2 Läsnä Anne-Mari Kaarto, puheenjohtaja Ilkka

Lisätiedot

Työn vaativuuden arviointiprosessi

Työn vaativuuden arviointiprosessi Työn vaativuuden arviointiprosessi Tiedotus- ja opastustilaisuus Seija Kuningas 1 Käsitteet Työn vaativuus = työn tekijälleen asettamat vaatimukset millaisia valmiuksia työntekijällä tulee olla, jotta

Lisätiedot