Tämä taitaa meillä olla hyvällä mallilla. Erityisopetuksen kehittäminen ja nykytila Seinäjoen ammattioppilaitoksessa.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Tämä taitaa meillä olla hyvällä mallilla. Erityisopetuksen kehittäminen ja nykytila Seinäjoen ammattioppilaitoksessa."

Transkriptio

1 Tämä taitaa meillä olla hyvällä mallilla. Erityisopetuksen kehittäminen ja nykytila Seinäjoen ammattioppilaitoksessa. Tarja Mänty 2003

2 1 Johdanto Seinäjoen ammattioppilaitos Yleistä Seinäjoen ammattioppilaitoksesta Erityisopetuksen järjestäminen Seinäjoen ammattioppilaitoksessa Erityisopetuksen suunnitelma Erityisopetuksen henkilökunta Erityisopetuksen toteuttaminen Erityisopetuksen järjestämistä tukevat projektit Seinäjoen ammattioppilaitoksen erityisopetuksen tilan arviointi Erityisopetuksen järjestämisen edellytykset Erityisopetuksen strategia, suunnitelma ja visio Henkilökunnan erityisopetukseen liittyvä koulutustaso ja tarpeet Erilaisuuden hyväksyminen työyhteisössä Henkilökunnan asenteet erilaisuutta ja vammaisuutta kohtaan Erilaisuuden hyväksyminen Yhteistyö Yhteistyön sujuminen Opettajien keskinäinen yhteistyö Yhteistyö kotien kanssa Asuntolan ja koulun välinen yhteistyö Tiedonkulku Työnjako Henkilökunnan työssä jaksaminen Henkilökohtainen jaksaminen Työnohjaukseen osallistuminen Työtovereiden ja työyhteisön tuki Oppimisympäristö Luokkakoko Erilaisuuden hyväksyminen (opiskelijoiden keskuudessa) Kiusaaminen Henkilökunnan käsitykset kiusaamisesta Haastateltujen opiskelijoiden kokemuksia ja mielipiteitä kiusaamisesta Opiskelijoiden ongelmista Heikko ja putoaa kärryiltä Aikuisen tuen tarve Poissaolot, mikä onkaan syy ja seuraus Osalla liittyy mielialaan Opiskelumotivaatio heikko Muita opiskelijoiden ongelmia Ovatko erityisopiskelijat myös ongelmaopiskelijoita ja toisin päin? Opintojen keskeyttäminen Erityisopetuksen toteuttaminen Erityisopetustarpeen tunnistaminen Miten saadaan tieto opiskelijan erityistarpeista? Miten tiedonsaantia voisi kehittää? Tunnistetaanko erityisopetuksen tarve? Saako opiskelija tukea heti, kun tarve on tunnistettu? HOJKSien laatiminen

3 7.2.1 HOJKSin laatimisen prosessi Miten HOJKSin tekeminen sujuu? Mitkä ovat polttavimmat ongelmat ja kehittämistarpeet HOJKSin laadinnassa? Opiskelijoiden suhtautuminen HOJKSin laatimiseen Miten erityisopiskelijat näkyvät henkilökunnan työssä? Kuinka paljon erityisopiskelijoita ryhmissä on? Miten oppilaitoksen erityisopiskelijat näkyvät opettajan tai muun henkilöstön työssä? Erityisopetukseen liittyviä ongelmia Oppimisen ja opettamisen tukimuodot Opetuksen ja kasvatuksen suhteelliset osuudet oppilaitoksen arjessa Yksilöllisyys oppimisessa Opetuksessa käytössä olevat tukitoimet Opiskelija-asuntola Työssäoppiminen Miten erityisopiskelijoiden työssäoppiminen on onnistunut? Miten työnantajat suhtautuvat erityistä tukea tarvitseviin työssäoppijoihin? Miten ja minkälaista tietoa työnantajat saavat tukea tarvitsevasta opiskelijasta? Erityisopiskelijoiden työssäoppimisen kehittämistarpeet Opiskelijahuolto Mitä opiskelijahuolto on? Miten oppilaitoksen opiskelijahuolto toimii? Miten opiskelijahuolto tukee opettajan työtä? Mitä hyötyä opiskelijahuollosta on opiskelijalle? Henkilökunnan mielipiteet opiskelijahuollon hyödyllisyydestä opiskelijalle Haastatellut opiskelijat kertovat kokemuksiaan opiskelijahuollosta Opiskelijahuollon kehittäminen Erityisopetuksella saavutetut tulokset Onko opiskelusta Seinäjoen ammattioppilaitoksessa erityisopiskelijalle hyötyä? Erityisopiskelijoiden opinnoista selviäminen Erityisopiskelijoiden työllistyminen Aikuistuminen koulutuksen tavoitteena Erityisopetuksen kehittäminen Tähänastinen erityisopetuksen kehittäminen Miten erityisopetuksen kehittäminen alkoi? Henkilökunnan mukanaolo erityisopetuksen kehittämisessä Onko valittu suunta oikea? Integraatio valittuna suuntana Järkevämpää, että on integroitu Kaksipiippuinen juttu Turha yrittää integroida normaaliin ryhmään Miten oppilaitoksen erityisopetusta tulisi jatkossa kehittää? Pitäisikö erityisopetusta lisätä vai vähentää? Lisää aikaa, tai väkeä Opetuksen tukimuotojen kehittäminen Erityisopetuksen tuloksellisuuden parantaminen Työyhteisön kehittäminen Tulosten tarkastelua Erityisopiskelijoiden määrä on lisääntynyt Koulutusta lisäämällä, yhteisin tavoittein ja yhteistyöllä - eteenpäin Resurssit ja olosuhteet

4 11.4 Opiskelijoiden ongelmista Erityisopetustarpeen tunnistaminen Opiskelijalähtöisyys ja yksilöllisyys Erityisopetuksen järjestämismuodoista Työssäoppiminen Opiskelijahuolto Erityisopetuksella saavutetut tulokset Integraatio valittuna suuntana Erityisopetuksen kehittäminen Kaiken kaikkiaan Arvioinnin arviointia Kyselyn suorittaminen Haastattelut Arvioinnin onnistuminen Arvioitsijan mietteitä Lähteet

5 5 1 Johdanto Seinäjoen ammattioppilaitoksessa toteutettiin erityisopetuksen kehittämisen ja nykytilan arviointi alkuvuodesta Tässä raportissa esitetään arvioinnin tulokset. Raportin luvussa 2 kerrotaan yleistä Seinäjoen ammattioppilaitoksesta, ja luvussa 3 kuvaillaan arvioinnin tavoitteita ja sen suorittamista. Luvun 4 otsikkona on Erityisopetuksen järjestämisen edellytykset. Luvussa kuvataan sitä taustaa ja pohjaa, jonka päälle erityisopetukselliset käytänteet rakennetaan. Edellytykset myös säätelevät sitä, voiko erityisopetus tässä ympäristössä onnistua. Jos pohja ei ole kunnossa, rakennelma ei pysy kauaa kasassa. Luvussa 5 esitetään joitain oppimisympäristöön liittyviä tuloksia. Oppimisympäristöön kuuluvat mm. opetettavien ryhmien koko, erilaisuuden hyväksyminen ja sietäminen opiskelijayhteisössä sekä kiusaaminen. Luku 6 käsittelee opettajien ja muun henkilökunnan käsityksiä, tietoa ja mielipiteitä opiskelijoiden ongelmista. Tarkasteltavina ovat opiskelijaan henkilönä tai oppijana liittyvät ongelmat sekä opetuksesta tai oppimisympäristöstä kumpuavat vaikeudet ja haasteet. Tämän luvun lisäksi erityisopetukseen liittyviä ongelmia tulee esille myös monessa muussa raportin luvussa. Erityisopetuksen toteuttamisen periaatteita ja käytänteitä Seinäjoen ammattioppilaitoksessa kuvataan luvussa 7. Tämä luku on laajin sekä sivumäärältään että käsiteltävien asioiden sisällön osalta. Erityisopetuksen järjestämisen kannalta keskeistä on, miten erityisen tuen tarpeen tunnistamisessa onnistutaan. Tuen järjestämisessä taas tärkeässä asemassa on henkilökohtainen opetuksen järjestämistä koskeva suunnitelma. Luvussa käsitellään myös oppilaitoksessa käytettävissä olevia tukimuotoja sekä erityisopiskelijoiden työssäoppimisen käytänteitä. Luvussa 8 on aiheena opiskelijahuolto ja sen mahdollisuudet tukea oppilaitoksen henkilökuntaa ja opiskelijoita haasteellisiksi koetuissa tilanteissa. Erityisopetuksella pyritään saavuttamaan tuloksia. Luvussa 9 luodaan näkymä niihin tuloksiin, joita Seinäjoen ammattioppilaitoksen erityisopetuksella on henkilöstön mielestä saavutettu. Viimeinen arvioinnin tuloksia esittelevä luku keskittyy erityisopetuksen kehittämisen teemaan. Luvussa 10 kuvataan oppilaitoksen tähänastista erityisopetuksen kehittämistä ja henkilökunnan näkemyksiä tulevaisuuden kehittämiskohteista ja kehittämistyöstä. Luvuissa 4-10 puhuu Seinäjoen ammattioppilaitoksen henkilökunta. Arvioinnin tulokset on kirjattu sadoin sitaatein, jotta tavoitteena ollut totuus tulisi esiin. Henkilökunnan vastauksia ja mielipiteitä on kirjattu myös lukuun 11, jossa kommentoidaan (joitain) tuloksia, peilaillaan tuloksia muuta tietoa vasten ja esitetään kehittämisehdotuksia. Tulosten tarkastelussa eivät ole esillä kaikki tutkimuksessa esiin nousseet teemat, ja esillä olevat teemat eivät ehkä ole kaikkien mielestä ne kaikkein keskeisimmät. Tulosten tulkinnan mahdollisuus on jätetty myös lukijalle, valmiita vastauksia on pyritty välttämään mahdollisimman paljon. Luvussa 12 arvioidaan tehtyä selvitystä, lähinnä sen teknistä suorittamista. Lopuksi arvioitsija esittää joitain henkilökohtaisia ajatuksiaan arvioinnin tiimoilta.

6 6 2 Seinäjoen ammattioppilaitos 2.1 Yleistä Seinäjoen ammattioppilaitoksesta Seinäjoen ammattioppilaitoksen ylläpitäjä on kahdeksan jäsenkunnan muodostama kuntayhtymä. Oppilaitos toimii kolmessa toimipisteessä ja lukuvuonna oppilaitoksessa järjestettiin koulutusta kolmella koulutusalalla ja 13:lla opintoalalla ja lisäksi kotitalousopetuksessa. Lukuvuonna oppilaitoksessa työskenteli 106 opettajaa, joista 32 tuntiopettajina. Kokonaisuudessaan oppilaitoksen henkilöstön määrä oli 176 henkilöä. Seinäjoen ammattioppilaitoksessa on 1250 koulutuspaikkaa. Keväällä 2003 oppilaitoksessa opiskeli 1246 opiskelijaa noin 60 eri kunnasta. Viime vuosina kokonaisopiskelijamäärä ei ole lisääntynyt, sen sijaan erityisopiskelijoiden määrä on kaksinkertaistunut. Erityisopiskelijoiden suhteellinen osuus koko opiskelijamäärästä on ollut noin 9 %. (TAULUKKO 1) TAULUKKO 1 Seinäjoen ammattioppilaitoksen opiskelijamäärä, erityisopiskelijoiden määrä ja erityisopiskelijoiden osuus kaikista opiskelijoista laskentapäivinä ja Ajankohta Opiskelijamäärä Erityisopiskelijat Erityisopiskelijoiden osuus % , , , , , , , , , , , , , , ,9 2.2 Erityisopetuksen järjestäminen Seinäjoen ammattioppilaitoksessa Erityisopetuksen suunnitelma Ensimmäinen hahmotelma erityisopetussuunnitelmasta valmistui kahden opettajan yhteistyönä keväällä Nykyisen lainsäädännön edellyttämä oppilaitoskohtainen erityisopetuksen suunnitelma laadittiin työryhmän toimesta syksyn 2000 ja kevään 2001 aikana. Suunnitelman laatimisen aikana osa työryhmästä oli koulutuksessa Hämeenlinnassa, saaden näin kouluttajien

7 7 taholta tukea suunnitelman laatimiseen. Erityisopetuksen suunnitelman laatimisen eri vaiheissa työryhmä tutustui erityisopetuksen järjestämiseen muissa oppilaitoksissa ja sai palautetta ja tukea oppilaitoksen ulkopuolisilta asiantuntijoilta. Valmis erityisopetuksen suunnitelma esiteltiin ja jaettiin oppilaitoksen opetushenkilöstölle huhtikuussa Syyslukukauden 2002 alussa vuoden käytössä ollutta erityisopetussuunnitelmaa haluttiin kehittää edelleen. Lukuvuoden alussa kaksi oppilaitoksen erityisopettajakokelasta teki opettajille kyselyn suunnitelmasta, kyselyyn vastasi 74 % opettajista. Vastanneista kolme neljäsosaa kaipasi tarkempia ohjeita erityisopetukseen. Lisäksi runsaalle puolelle vastaajista HOJKS-prosessi kaikkine toimenpiteineen oli epäselvä. Kyselyn jälkeen em. opettajat esittelivät suunnitelmaa osastokohtaisissa pienryhmissä. Vastuuopettajien mukaan osastotapaamiset olivat antoisia tilaisuuksia. Positiivista oli huomata, että osastoilla ymmärrettiin erityisopetuksen ja sen kehittämisen merkitys osana oppilaitoksen tulevaisuutta. Useassa yhteydessä kävi ilmi, että tiedonkulku eri toimijoiden välillä ei sujunut parhaalla mahdollisella tavalla. Ratkaisuksi tähän ongelmaan ehdotettiin organisaatiokaavion luomista vastuualueineen ja yhteystietoineen. Lisäohjeita kaivattiin myös siihen, miten erityisopetusprosessi käynnistetään oppimisvaikeuksisen opiskelijan kohdalla. Myös mukautettuun opetukseen siirtymisestä haluttiin selkeämpää ohjeistusta. (Forslund & Huttunen 2003.) Erityisopetuksen suunnitelma on laadittu tukemaan käytännön opetustyötä. Suunnitelmaa ei ole jätetty pölyttymään hyllyyn, vaan sitä on päivitetty toiminnan ja erityispedagogisen tietämyksen kehittymisen myötä. Odotukset suunnitelman mahdollisuuksista ovat kunnianhimoiset, kun suunnitelmassa todetaan: Tavoitteena on, että erityisopetussuunnitelma on jatkossa työkalu, josta löytyy käytännön ongelmiin vastaukset. (Forslund, Hietamäki, Huttunen, Pennala & Varpula- Hautamäki 2001) Erityisopetuksen henkilökunta Oppilaitoskohtaisessa erityisopetussuunnitelmassa johdon tehtävät ja vastuu on muotoiltu seuraavasti: Oppilaitoksen johdon tehtävänä on määritellä oppilaitoksen erityisopetuksen strategia, järjestää puitteet erityisopetuksen järjestämiselle ja myöntää puitteiden mukaiset resurssit erityisopetuksen ja -järjestelyjen toteuttamiseen. --- Viime kädessä johto on vastuussa erityisopetuksen toteuttamisesta ja erityisopetukseen kohdennettujen määrärahojen käytöstä. (Forslund ym ) Seinäjoen ammattioppilaitoksen johto on erityisopetuksen suhteen myönteinen ja näkee asian tärkeyden, mikä on tullut esille monin tavoin myös tätä arviointia tehtäessä. Seinäjoen ammattioppilaitoksen opettajista viisi on hankkinut erityisopettajan pätevyyden. Ensimmäinen erityisopettaja valmistui vuonna Yksi uusi opettaja aloitti erityisopettajakoulutuksen syksyllä Erityisopetuskokouksen muistioon on kirjattu: Totesimme, että erityisopettajia tarvitaan n. 10 (esim. 1/osasto) Toivottavaa olisi, että erityisopettajia olisi tulevaisuudessa mahdollisimman monelta alalta. Oppilaitoksessa siis lähestytään vähitellen muutama vuosi sitten muotoiltua visiota. Yksi erityisopettajista aloitti syksyllä 2001 erityisopetusvastaavana (erva), erva-resurssi oli lukuvuonna viisi viikkotuntia. Erityisopetussuunnitelman mukaan erityisopetuksesta vastaavan henkilön toiminnan tavoitteena on kehittää ja koordinoida koko oppilaitoksen erityisopetusta. --- ja hän tekee kiinteää yhteistyötä jokaisen luokanvalvojan ja muiden

8 8 erityisopetukseen osallistuvien henkilöiden kanssa. Suunnitelmassa luetellaan, että työnkuva voi sisältää mm. seuraavia asioita: - avustaa ja olla tukena henkilökohtaisten opiskelun järjestämistä koskevien suunnitelmien (HOJKS) laadinnassa - toimia ison opiskelijahuoltoryhmän jäsenenä - seurata HOJKS:ien valmistumista ja päivitystä - pitää jatkuvaa tilastointia erityisopiskelijoista - koordinoi erityisopetustiimin toimintaa. (Forslund ym ) Erva-työ hakee oppilaitoksessa vielä muotoaan. Lukuvuonna erityisopetusvastaavan tuntiresurssi kului lähinnä HOJKS-työhön. Erityisopetussuunnitelmassa mainittujen kahden koulutusalakohtaisen erityisopetusvastaavan toiminta ei ole toistaiseksi käynnistynyt. Arviointiajankohtana yksi erityisopettajista toimi laaja-alaisena erityisopettajana palvelualoilla. Opettaja itse toteaa opinnäytetyössään työnkuvastaan näin. Aloittaessani --- oli toimintani taustalla ajatus ennakoivasta erityisopetuksesta, toisin sanoen samanaikais- ja rinnakkaisopetuksen kehittämisestä pohjautuen oppilaitoksemme vahvaan integraatioajatteluun. Kuitenkin kävi niin, että ensisijaiseksi työskentelymuodoksi muotoutui klinikkatyyppinen työtapa. (Pennala 2002.) Erityisopetussuunnitemassa todetaan, että klinikkaopetus on yksilösuuntautuvaa ja korjaavaa opetusta ja joskus sillä voi olla myös terapeuttista vaikutusta (Forslund ym. 2001). Syksystä 2003 alkaen myös toisen erityisopettajan työnkuva muuttui klinikkaopettajaksi. Hän toimii lähinnä rakennus-, lvi-, puu-, pinta- ja sähköaloilla. Seinäjoen ammattioppilaitoksessa on yksi lukemisen ja kirjoittamisen vaikeuksiin perehtynyt äidinkielen opettaja, jonka viikkotunneista kolmasosa oli lukuvuonna yksilöllistä lukiopetusta. Pienryhmiä on perustettu tarpeen mukaan tehostamaan kielten opiskelua. Hyviä kokemuksia oppilaitoksessa on saatu rinnakkaisopettajan toiminnasta. Rinnakkaisopettajat ovat olleet ryhmien mukana pääasiassa työsaleissa. Myönteisten kokemusten vuoksi oppilaitokseen on palkattu myös koulunkäyntiavustajia. Opiskelijahuollollista lisätukea antavat toimipisteiden yhteinen kuraattori sekä kolme opintoohjaajaa, jotka ovat jakaneet toimialueensa opintoalojen mukaan. Oppilaitoksessa työskentelee myös kolme Seinäjoen seudun terveysyhtymän terveydenhoitajaa, joista kukaan ei työskentele oppilaitoksessa kokoaikaisesti. Ammattioppilaitoksessa toimii useita opiskelijahuoltoryhmiä. Ns. suuri opiskelijaryhmä kokoontuu kerran kuukaudessa. Ryhmässä ovat mukana kuntayhtymän johtaja, koulutusjohtajat, opinto-ohjaajat, terveydenhoitajat, kuraattori, erityisopetusvastaava ja tarvittaessa muuta henkilökuntaa. Tämän ryhmän tehtävänä on koordinoida koko opiskelijahuoltotyötä ja luoda suuntaviivat erityisopetukselle. Ryhmä seuraa erityis- ja lisäopetuksen toteutumista ja kehittää uusia tukimahdollisuuksia oppilaitoksen muuttuvien tarpeiden mukaan sekä suunnittelee opettajille järjestettävää koulutusta. Ryhmässä käsitellään harvoin yksittäisen opiskelijan asioita. Jokaisessa toimipisteessä toimii lisäksi oma opiskelijahuoltoryhmä; kokouksissa käsitellään asioita yksilötasolla. Tavoitteeksi asetettu kokoontuminen kahden viikon välein ei toteudu yhtä hyvin kaikissa toimipisteissä. Asuntolan oma opiskelijahuoltoryhmä ei suunnitelmista huolimatta toiminut vielä keväällä Erityisopetus on ollut oppilaitoksessa voimakkaan kehittämisen alaisena runsaan viiden vuoden ajan. Oppilaitokseen on muodostunut noin kymmenen henkilön erityisopetustiimi, jolle erityisopetuksen kehittäminen on keskittynyt. (Pennala 2002.)

9 Erityisopetuksen toteuttaminen Erityisopetuksellisten tukitoimien suunnittelu käynnistyy jo opintojen aloittamista edeltävänä keväänä. Lähinnä kuntayhtymään kuuluvien peruskoulujen kanssa pidetään yhteistyöpalaverit, joissa luottamuksellisesti vaihdetaan tietoja Seinäjoen ammattioppilaitokseen opiskelemaan hakeneista opiskelijoista. Vastavuoroisesti kokoontumisissa annetaan peruskouluille tietoa siitä, minkälaisia valmiuksia eri opintolinjoille hakeutuvilla opiskelijoilla pitäisi olla. Yhteistyökumppaneina ovat ammattioppilaitoksen ja peruskoulujen opiskelijahuollon edustajat. Oppilaitoksen kuraattori kertoo: Peruskoulukierros viime keväänä henkilökohtaisesti. Syksyllä osastokierros, on viety niistä jonkinlainen tieto, miten pärjännyt peruskoulussa, onko ollut mukautuksia, muita selkeitä ongelmia. Jätetty paperi osastonjohtajille. Enää 45 % oppilaitokseen tulevista opiskelijoista on kierroksen sisällä. Yli puolet sellaisia, jotka tulevat muualta kuin suoraan peruskoulusta jäsenkunnista tai Jalasjärveltä. Lukuvuoden alussa tehdään lähtötasoarviot luki- ja matematiikkatestein. Joillakin koulutusaloilla käytetään lisäksi hahmottamista mittaavia testejä. Testauksia suorittavat luokanvalvoja, lukiopettaja sekä matematiikan opettajat. Luokanvalvoja tutustuu ryhmäänsä myös opiskelijoiden minä - kirjoitelmien ja henkilökohtaisten haastattelujen avulla. Haastattelujen yhteydessä laaditaan yhdessä opiskelijan kanssa henkilökohtainen opetussuunnitelma, HOPS. Erityisopiskelijaksi määrittämisestä päättää opiskelijahuoltoryhmä osastoilta tulevien esitysten pohjalta. Erityisopiskelijaksi määrittely on oppilaitoksessa useimmiten tehty heikon opintomenetyksen ja/tai sosiaalisen sopeutumattomuuden perusteella, vain muutamalla erityisopiskelijalla vuosittain on sairauteen tai vammaan liittyvä diagnoosi. Erityisopiskelijaksi määrittämisen jälkeen luokanvalvoja laatii yhdessä opiskelijan kanssa henkilökohtaisen opiskelun järjestämistä koskevan suunnitelman, HOJKSin. HOJKSista, siihen kirjatuista tavoitteista ja toimenpiteistä neuvotellaan tarvitessa myös huoltajan kanssa. HOJKS tarkastetaan ja täydennetään opintojaksojen vaihtumisen yhteydessä yhdessä opiskelijan kanssa. Erityistä tukea tarvitsevat opiskelijat opiskelevat integroituneina tavallisissa opetusryhmissä Erityisopetuksen järjestämistä tukevat projektit Optio-projekti ESR-rahoitteinen Optio-projekti toteutettiin ajalla Projektin alkuperäisenä tavoitteena oli luoda Seinäjoen ammattioppilaitokseen uusi työvaltainen toiminta- ja opetusmalli. Tavoitteena oli etsiä ja kehitellä erilaisia muotoja, joilla teoriaopintoihin kielteisesti suhtautuva opiskelija saataisiin pysymään koulutuksessa mukana painottaen opintosisällöissä alaan kuuluvaa työtä. Oppilaitokseen perustettiin rakentamisosastolle elokuussa 2000 ja catering-alalle tammikuussa 2001 työvaltaiset ryhmät. Työvaltainen opetus todettiin opiskelijamäärään suhteutettuna varsin tehottomaksi. Kun ryhmäkoko nousee yli kahdeksan, häiriötekijät lisääntyvät kohtuuttomasti suhteessa opiskelijamäärään. Määrällisten tulosten valossa työvaltaisia ryhmiä tulisikin perustaa jokaiselle vuosikurssille omansa, mikä on resurssien puitteissa lähes mahdotonta. Opiskelijoiden koulusta eroamisia työvaltaisessa opetuksessa ei pystytty ehkäisemään rakentamisosastolla riittävästi. Eroamiset olivat kuitenkin lähes kaikki hallittuja ja siten positiivisia. Catering-alalla ei eronneita ollut, mutta vastaavasti

10 10 muutaman opiskelijan opiskelu jouduttiin keskeyttämään. Syynä olivat erilaiset ylitsepääsemättömät ongelmat, kuten opiskelun täydellinen laiminlyönti. Keskeyttäneiden kohdalla jatkotoimenpiteet onnistuivat kohtuullisesti. Lähes kaikille löydettiin jokin paikka, oppisopimuskoulutuksessa, työelämässä tai nuorten työpajalla. Myönteisenä asiana työpainotteisessa opiskelussa on teorian tuominen lähemmäksi käytäntöä, jolloin teorian ymmärtäminen on helpompaa. Opiskelijat eivät koe oppivansa turhaa tietoa, kun käytännön ongelmaan voidaan etsiä ratkaisua teorian kautta. Osalla opiskelijoista työvaltainen opiskelu on heidän kokemuksensa mukaan ainoa vaihtoehto opiskelulle. Parasta opiskelijoiden mukaan on luokkamaisuus ja sama opettaja. Toisaalta henkilöstö kokee opiskelijoiden sitoutumisen yhteen opettajaan ongelmalliseksi, koska sijaisuustapauksissa opiskelijat eivät saapuneet kouluun. Opiskelijahuollon kannalta hyväksi koettiin se, että ryhmään kuuluvien opiskelijoiden moninaisiin ongelmiin pystyttiin puuttumaan varsin nopeasti. Tämä oli mahdollista opettajan ja opiskelijoiden välille syntyneen luottamuksen ansiosta. Hyvän opiskelijatuntemuksen avulla opettaja kykeni varsin nopeasti havainnoimaan opiskelijoiden arkipäivässä tapahtuvia muutoksia. Toimintatavan ja opetuksellisen menetelmän tavoite muuttui projektin edistyessä ja kokemuksien karttuessa. Tehottomuudesta johtuen oppilaitoksessa tehtiin päätös, ettei pienryhmiä enää perusteta, vaan siirrytään klinikkaopetukseen ja sen kehittämiseen. Työvaltaista opetusta tullaan käyttämään yksittäisen opiskelijan kohdalla, joko lyhytjaksoisena toimena tai koko oppimäärän saavuttamiseksi. Työvaltaisuus toteutetaan joko rinnakkaisluokassa, klinikalla, ammattimiehen tai kouluavustajan ohjauksessa tai työssäoppimalla. Siirryttäessä klinikkaopetukseen, mukaan saatiin suurempi määrä opiskelijoita ja opetus muuttui määrällisesti tehokkaammaksi. Mukaan saadut opiskelijat olivat eri tasoisia ja mukaan tuli myös opiskelijoita, joiden menestyminen oli hyvä. Hyvien opiskelijoiden merkitys oli suuri, koska nämä olivat esimerkkinä heikommille. Klinikalla pystyttiin puuttumaan pienempiinkin ongelmiin tehokkaasti ja näin opiskelu saatiin raiteilleen ennen suurempia ongelmia. Klinikkaopetus vakiintui nopeasti normaaliksi erityisopetustoiminnaksi. Klinikkaopetusta annetaankin syksystä 2003 alkaen kahden erityisopettajan toimesta useilla ammattialoilla. Lisäksi kaksi opettajaa antaa opetusta myös muilla aloilla matematiikassa, kemiassa ja fysiikassa. Toimintaa kehitetään edelleen, koska klinikkaopetus on nopea ja tehokas tapa puuttua yksittäisen opiskelijan tilanteeseen. Aloilla, joilla klinikkaopetusta on kokeiltu, opiskelijoiden nollasuoritukset ovat vähentyneet huomattavasti. Oppilaitoksessa ei aikaisemmin ole ollut pienryhmiä. Henkilöstön asenne työvaltaisia ryhmiä kohtaan muuttui projektin edetessä positiivisempaan suuntaan. Myönteistä oli myös, että erityisopetus yleensä sai ryhmien kautta lisää hyväksyntää ja jalansijaa. Henkilöstö on huomannut, että erityistoimilla pystytään auttamaan monia opiskelijoita opintojen loppuunsaattamisessa ja myös opettajat saavat voimavaroja opetustyöhön. (Projektin tiedot on kerätty hankkeen loppuraportista.) Toppi-Taitavat- projekti Toppi-Taitavat- projektiin sisältyvät välisenä aikana toteutettava työssäoppimisen kokeilu- ja kehittämishanke sekä työpaikkaohjaajien koulutus. Hankkeen Toppi-osassa kehitetään ja kokeillaan erilaisia, joustavia ja toimivia malleja ja ratkaisuja työssäoppimisen toteuttamiseen. Taitavat-osassa koulutetaan työpaikkaohjaajia käyttämällä erilaisia toteuttamistapoja. Projektin tavoitteena on kehittää työssäoppimisen käytäntöjä Seinäjoen ammattioppilaitoksen kaikilla opetusaloilla työpaikan, opiskelijan ja oppilaitoksen lähtökohdista. Tavoitteena on

11 11 mm. ohjata yhdessä työpaikkaohjaajien kanssa opiskelijoita omaksumaan ja ottamaan vastuuta työssään työturvallisuudesta, työsuojelusta ja ergonomiasta sekä panostaa erilaisten opiskelijoiden huomioimiseen ja työssäoppimisen laatuun siten, että opiskelijoiden työllistymismahdollisuudet paranevat. Yhtenä projektin painopistealueena on erilaisten opiskelijoiden (erityisopiskelijat) työssäoppimisen tukeminen. Projektissa on tuotettu mm. opettajan käsikirja työssäoppimiseen. Kattavassa käsikirjassa käsitellään erityisopiskelijan työssäoppimiseen liittyviä käytännön toimenpiteitä, mm. erityisopiskelijan perehdyttämistä työssäoppimiseen, erilaisen työssäoppijan ohjausta ja erityisopiskelijan työssäoppimisen arviointia. Kiertotie-hanke ESR-rahoitteinen Kiertotie-hanke toteutetaan välisenä aikana. Projektin puitteissa Seinäjoen ammattioppilaitos perustaa paikallisen nuorisopajan tiloihin ns. pajakoulun. Tutkintotavoitteista opetusta annetaan rakennus-, puu-, pinta-, metalli-, vaatetus- ja catering-aloilla. Lisäksi opiskelijoille tarjotaan mahdollisuus opintojen osasuorittamiseen esim. kesken jääneiden opintojen osalta. Yhteistyössä työvoimahallinnon ja sosiaalitoimen kanssa kartoitetaan koulutuksensa aikaisemmin keskeyttäneet nuoret. Tavoitteena on opintojen loppuunsaattaminen. Hankkeen ensimmäiset opiskelijat aloittivat opintonsa Työnopetus tapahtuu pääsääntöisesti työpajalla. Ohjaajan opastuksella opiskelija voi tutustua opiskeluun ammattioppilaitoksessa ja suorittaa samalla joitakin työkokonaisuuksia. Halutessaan opiskelija voi siirtyä ammattioppilaitoksen päätoimiseksi opiskelijaksi. Teoriaopetus annetaan henkilökohtaisen opetussuunnitelman mukaan joko työpajalla tai ammattioppilaitoksessa. Ammattioppilaitoksesta opiskelija voi siirtyä työpajalle, mikäli normaaliopiskelussa ilmenee vaikeuksia. Siirroissa pyritään kuitenkin väliaikaisuuteen. Opiskelija voi suorittaa myös työssäoppimisen jaksoja työpajalla. Operaatio Aake Operaatio Aake on ajalla toteutettava tuetun asumisen projekti, jonka tavoitteena on tukea opiskelijan elämänhallintaa, itsenäistymistä, koulunkäynnin sujumista ja asumista oppilaitoksen asuntolassa. Ammatillisen koulutuksen ajaksi projekti tarjoaa kahdeksalle opiskelijalle arkisin mahdollisuuden asua auttamisen ja nuorisotyön ammattilaisten valvomassa asuntolayksikössä, jonka toiminta sisältää itsenäistymistä edistävien elämäntaitojen opettelemista. Projekti toteuttaja on Etelä-Pohjanmaan sosiaalipsykiatrinen yhdistys ry. yhteistyössä Seinäjoen ammattioppilaitoksen kanssa. Projekti toteutetaan Raha-automaattiyhdistyksen tuella. 3 Seinäjoen ammattioppilaitoksen erityisopetuksen tilan arviointi Ajatus tämän arvioinnin suorittamisesta esitettiin Seinäjoen ammattioppilaitoksen taholta syksyllä Tavoitteena oli tehdä ulkopuolisen henkilön toimesta arviointi sitä, onko oppilaitoksen toteuttama erityisopetuksen suunta oikea. Koska arviointihanke oli samanhenkinen ammatillisen peruskoulutuksen erityisopetuksen strategiatyöryhmässä esitettyjen ajatusten kanssa, saatiin arviointiin rahoitus Opetushallitukselta. Arvioinnin suoritti Alavuden erityisammattikoulun apulaisjohtaja Tarja Mänty. Vaikka arvioinnin tekijä on oppilaitoksen ulkopuolinen henkilö, hänellä oli jo ennestään jonkin verran tietoa

12 12 oppilaitoksesta mm. koko henkilökunnalle järjestetyn koulutuksen ja erityisopetussuunnitelman tekoon liittyvän yhteistyön kautta. Arviointi suoritettiin kyselynä ja haastatteluina. Arvioinnin tekijän laatimat kyselylomakkeen kysymykset käytiin läpi oppilaitoksen opiskelijahuoltoryhmässä. Pienten muutosten lisäksi lomakkeeseen lisättiin tällöin opiskelijahuoltoa käsittelevät kysymykset. Viisisivuinen kyselylomake (liite 1) jaettiin kaikille opettajille tammikuussa Lomakkeet annettiin opettajille osastonjohtajien toimesta, jolloin varmistettiin, että kaikki saivat lomakkeen henkilökohtaisesti, ja että kaikki saivat informaatiota kyselyn tavoitteesta. Kyselylomakkeita palautettiin täytettyinä 70 kpl. Kyselyt täytettiin nimettöminä, taustatietoina kysyttiin ainoastaan opettajakokemuksen määrää Seinäjoen ammattioppilaitoksessa sekä muuta opettaja- ja työkokemusta. Kyselyn palauttaneista puolet on työskennellyt Seinäjoen ammattioppilaitoksessa (tai siihen yhdistetyissä oppilaitoksissa) yli 10 vuotta ja puolet vähemmän kuin 10 vuotta. Vastanneista 13 % on työskennellyt oppilaitoksessa alle yhden vuoden ja 11 %:lla työkokemusta oppilaitoksessa on yli 25 vuotta. Haastatteluja tehtiin 33 kappaletta. Haastateltavina olivat oppilaitoksen johto, opiskelijahuollon henkilöstö, erityisopettajakoulutuksen hankkineet opettajat, lukiopettaja, kahdeksan luokanvalvojaa, kaikille yhteisten aineiden osastonjohtaja, kaksi asuntolan työntekijää sekä seitsemän erityisopiskelijaa. Haastattelut eivät kaikilta osin täytä sellaisia kriteereitä, joita edellytettäisiin tieteellisessä tutkimuksessa. Luokanvalvojien osalta haastateltavien valinta ei ollut sattumanvaraista, vaan haastateltaviksi valittiin eri sukupuolta olevia ja eri ikäisiä opettajia eri koulutusaloilta. Haastateltavat luokanvalvojat valitsi oppilaitoksen kuraattori. Myös erityisopiskelijat valittiin eri koulutusaloilta. Haastateltaviksi valittiin opiskelijoita, jotka ovat yhteistyöhaluisia ts. todennäköisesti puhuvat haastattelijalle. Myös erityisopiskelijat valitsi haastatteluun kuraattori. Haastattelujen pituus vaihteli 30 minuutista noin kahteen tuntiin. Haastatteluun kutsutuista yksi opiskelija ei saapunut paikalle. Haastattelut suoritettiin teemahaastatteluna. Haastattelujen edetessä osa teemoista osoittautui turhiksi ja vastaavasti mukaan tuli uusia kiinnostavia teemoja. Kaikki haastateltavat eivät siten vastanneet samoihin kysymyksiin. Haastattelija ei pitäytynyt tiukasti objektiivisen tarkkailijan roolissa, vaan haastattelut olivat luonteeltaan keskusteluja ja mukana oli selkeästi myös työnohjauksellisia elementtejä. Kaikki haastattelut nauhoitettiin haastateltavien suostumuksella. Kyselyt palautettiin nimettöminä ja myös haastattelut olivat luottamuksellisia. Tuloksia käsiteltäessä ei aina erikseen mainita, perustuuko vastaus kyselyn vai haastattelujen aineistoon. Sillisalaattimaisuuden uhallakin melko suuri osa kyselyn ja haastattelujen vastauksista on kirjattu tähän raporttiin suorina sitaatteina. Sitaateissa osa puhekielisistä ilmauksista on häivytetty luottamuksellisuuden takaamiseksi ja luettavuuden helpottamiseksi. Sitaatit erottuvat muusta tekstistä lainausmerkein varustettuina ja sisennettyinä. Myös osa raportin otsikoista on suoria sitaatteja henkilökunnan vastauksista. Raportin kirjoittajan muotoilemista otsikoista ne erottuvat lainausmerkillisinä. Joidenkin sitaattien jälkeen on hakasulkeissa esimerkiksi [opettaja 10 vuotta]. Lisätieto on kirjattu osoittamaan jotain (raportin laatijan) ihmettelyn aihetta, jos esimerkiksi pitkään opettaja toiminut ei ole omannut tietoa käsitellystä aiheesta. Työkokemus hakasulkeitten sisässä tarkoittaa

13 13 opettajakokemusta tässä oppilaitoksessa. Lisäksi joku hakasulkeinen lisämerkintä on osoituksena siitä, että toteamus on todellakin tavallisen opettajan eikä esimerkiksi erityisopettajan mielipide. Arviointiaineistoksi muodostui Seinäjoen ammattioppilaitoksen henkilökunnan käsitykset erityisopetuksen kehittämisestä ja oppilaitoksen erityisopetuksen nykytilasta. Lisäksi tukena oli käytettävissä useita oppilaitoksen henkilökunnan laatimia artikkeleita, opinnäytetöitä tai muistioita. Arviointiprosessin aikana arvioinnin tekijä tutustui erityisopetuksen järjestämiseen noin kymmenessä muussa ammattioppilaitoksessa. Näistä oppilaitoksesta tehdyt havainnot ovat pintapuolisia ja subjektiivisia, eivätkä ne täten oikeuta tekemään vertailuja oppilaitosten kesken. Muiden oppilaitosten toiminnasta olemassa oleva tieto vaikuttaa kuitenkin jossain määrin tämän arvioinnin tuloksista tehtyjen tulkintojen taustalla. 4 Erityisopetuksen järjestämisen edellytykset 4.1 Erityisopetuksen strategia, suunnitelma ja visio Erityisopetuksen strategia Erityisopetuksen strategiasta vallitsee oppilaitoksessa melkoinen yksimielisyys. Useissa vastauksissa viitataan siihen, että oppilaitoksessa pyritään huolehtimaan kaikista opiskelijoista. Ja niille, jotka tarvitsevat, järjestetään tukitoimia. Pääperiaatteena pidetään sitä, että kaikki tänne tulevat kävisivät koulun loppuun, ja että mahdollisimman ajoissa pyrittäisiin havaitsemaan erityisopetuksen tarve. Tuetaan opiskelijaa kaikin mahdollisin keinoin. Linja muotoillaan myös näin: Opiskelijalähtöinen toiminta, otetaan yksilöt hyvin huomioon. Jokaisen kanssa henkilökohtaisesti mietitään, ei sovelleta mitään tiettyä kaavaa. Oppilaitoksen tehtävä nähdään myös opetustehtävää laajempana: Pyritään siihen, että nuoret pysyisivät mukana tässä touhussa, maailmassa. Ja odotetaan, jos ne jossain vaiheessa viisastuisi. Opiskelijalla nähdään olevan oikeus erityisiin tukitoimiin oman opiskelunsa läpiviemiseksi siten, että nopea puuttuminen on kulmakivenä. Strategiaa myös arvosteltiin toteamalla: Aika loppuun saakka katsotaan, että saadaan täällä pidetyksi. Joskus tuntuu, että se on jonkun selkänahasta pois ja raha jää taloon. Toisaalta arveltiin myös, että linja riippuu siitä, ketkä henkilöt on vaatimassa toimia. Kaikki eivät myöskään ole varmoja strategian yksimielisyydestä:

14 14 Ehkä se vielä häilyy se yksimielisyys, että kuinka tätä --- vaikka se strategia olisi se integraatio selvästi, tulee esiin, että pitääkö meidän kuitenkin ruveta tekemään tällaisia erityisryhmiä. Strategia ei ole mennyt kaikilla perille. Kaikki eivät osanneet vastata strategiaa koskevaan kysymykseen: En minä tiedä. Ei ole tietoa, että olisi mitään tiettyä. Erityisopetuksen suunnitelma Hienoa, että sellainen on tehty, ja että kaikki pakotettiin kuuntelemaan sitä. Monet toteuttavat erityisopetusta tietämättä, että se on erityisopetusta. Sille asialle täytyy antaa aikaa. Opiskelijapulasta johtuen erityisopetusta tulee olemaan sielläkin, missä ennen oli paljon hakijoita. Oppilaitoskohtainen erityisopetussuunnitelma on esitelty koko opetushenkilöstölle keväällä Lisäksi sitä on käsitelty osastokohtaisesti syksyllä Pääosa vastaajista tunsi suunnitelman, silti vastausten perusteella kaikki eivät tunne suunnitelman sisältöä, koska en ole jaksanut lukea kannesta kanteen. Usein mainittiin, että suunnitelma on käyty läpi osastoittain. Siitä huolimatta: En tunne oikein hyvin, en ole kerinnyt. Kun esiteltiin, se meni vähän ohi, oli niin paljon muita ajatuksia. Tiedon puutteeseen johtaa myös: Ensimmäisen version luin kannesta kanteen ja se mollattiin. Uutta ei käyty läpi. Erityisopetussuunnitelmakoulutuksesta en saanut mitään. Erityisopetuksen visio Erityisopetuksen visiosta keskusteltiin tällä nimellä haastateltavien kanssa. Visioiksi katsottavia näkemyksiä esiintyy tämän luvun lisäksi myös raportin muissa luvuissa, erityisesti luvussa 10. Haastatteluissa visiosta kysyttäessä esitettiin sekä oppilaitoskohtaisia että henkilökohtaisia visioita. Vastauksia leimasi optimismi ja myönteiset odotukset. Olen optimisti. Ei saa kuitenkaan tuudittautua siihen, että kaikki on valmista. Positiivisella mielellä. Saatu ihmisiä innostumaan asiasta, asia vahvasti tapetilla viime vuosina. Talon johto antanut siihen resurssia. Kun saadaan hyviä tuloksia, innostutaan lisää. Integraatioajattelun toivottiin säilyvän. Edelleen, ettei me niitä erityisryhmiä perustettaisi. Klinikkatyyppinen juttu ammatilliseen koulutukseenkin. Erityisopiskelijoiden määrän ennustettiin lisääntyvän. Niitten etsintä on tehostunut. Opettajat osaa havainnoida, vaikkei vieläkään riittävästi. Raha on yksi. Mediatuputus, niitä osaa jokainen sitten etsiä. Ikäluokat aina pienenee, meillä kaikkien kouluttamisvelvollisuus. Oppimisvaikeudet yläasteelta, tipahtaneet jo siellä, kadottaneet jo siellä tuntuman. Keskittymisvaikeudet ja sitoutuminen, informaatiotulva joka paikasta, ei ole pinnaa istua ja keskittyä.

15 15 Erityisopiskelijoiden määrän lisääntymiseen ei oppilaitoksessa suhtauduta ainakaan kielteisesti. Sehän on väistämätön todennäköisyys tällä hetkellä. Mihinkä me halutaan profiloitua. Halutaanko profiloitua hyväksi kouluksi ja laitetaan puolet opettajista pois. Ei ole paljon vastustusta ollut. Oppilaitoksen erityisopiskelijoiden määrän mahdolliseen lisääntymiseen suhtauduttiin myös varauksellisesti. Ei ainakaan saisi lisääntyä. Resurssi ei enää riitä, jos menee tämän isommaksi, kun nytkin jää jo hoitamattomia asioita. Erityisopiskelijoiden taso tippuu, niin kuin muidenkin opiskelijoiden, siitä tulee niin iso taakka hetken päästä, ettei siihen pystytä. Ei enää varmaan hirveästi lisäänny, muttei se myöskään vähenny. Peruskoulu on nyt herännyt. Käytöshäiriöisistä osa on tehty. Esiin haluttiin tuoda myös se, että oppilaitoksessa visiona on muitakin asioita. 4.2 Henkilökunnan erityisopetukseen liittyvä koulutustaso ja tarpeet Seinäjoen ammattioppilaitoksen opettajista viisi on hankkinut erityisopettajakoulutuksen aivan viime vuosina. Erityisopettajista yksi oli arviointihetkellä virkavapaalla. Kaikki arvioinnissa mukana olleet erityisopettajat olivat tyytyväisiä hankkimaansa lisäkoulutukseen ja kokivat voivansa käyttää hankkimiaan tietoja ja taitoja työssään. Oppilaitoksessa on järjestetty lyhytkestoisia koko henkilökunnalle suunnattuja erityisopetukseen liittyviä koulutustilaisuuksia. Sen lisäksi osa henkilökunnasta on osallistunut oppilaitoksen ulkopuolella järjestettyyn koulutukseen ja hankkinut tietoa omaehtoisesti. Kyselyn palauttaneista 14 % kertoi saaneensa erityisopetukseen liittyvää tietoa opettajankoulutuksen yhteydessä, vaikka opettajankoulutusta kritisoitiinkin erityisopetukseen liittyvän kouluttamisen osalta. Kyselyyn vastanneista neljäsosa ilmoitti, ettei omaa mitään erityisopetukseen liittyvää koulutusta. Ei muuta kuin koulun järjestämät tilaisuudet. Lisänä omasta kiinnostuksesta olen istunut kuuntelemassa luentoja ja lukenut aiheesta. Lisäksi kaksi kasvavaa lasta, joiden kanssa voi harjoitella ihan oikeasti. Ei muuta kuin mitä koulukohtaisesti on tullut. Ei suoranaista erityisopetuskoulutusta. Aihetta sivuttu muilla kasvatus- ja opetustietojen kursseilla. Ei kyseistä koulutusta, vain oman kiinnostuksen kautta hankittua tietoa alan kirjallisuuteen tutustumalla. Tosi vähän opettajakoulutuksessa. Vapaavalintaista kurssia ei siinä vaiheessa ymmärtänyt valita. Vain se vähäinen määrä, mitä opettajaopiston sisältöihin kuului. En minä siitä tiedä siis mitään. En ole saanut siihen mitään koulutusta. Kyselyn palauttaneista yksi koki omaavansa erityisopetuksesta hyvät tiedot ja yksi tyydyttävät tiedot, kaikki muut pitivät tietojaan vähäisinä ja riittämättöminä tai eivät kertoneet tietojensa tasosta. Tiedot hyvät. Ennakkoluuloja on sillä tasolla, että löydänkö keinot ohjata näitä nuoria, varsinkin jos luokassa on useita erilaisia, erilaisia nuoria.

16 16 Suuri osa opettajista kaipasi siis lisää tietoa ja koulutusta erityisopetuksesta, ja jotkut vastaajat ilmoittivat tietonsa hyvin puutteellisiksi. Myös lomakkeen kysymyksessä, jossa tiedusteltiin oman työn kehittämistarpeita, neljäsosa vastanneista ilmoitti perustiedon lisäämisen tarpeen. Koulutuksen tarpeessa korostuu käytännön opetustyötä tukeva tieto. Oppilaitoksen panostusta koulutuksen järjestämiseen ei palautteessa kyseenalaistettu. Haluaisin lisää koulutusta. Lisätiedon tarve suuri Tietoa vammaisuudesta tarvitsisin. On ollut monenlaista koulutusta. Haluaisin lisää koulutusta. Ei koulutusta koskaan liikaa ole. Melko ennakkoluuloton, mutta tietoa monista erilaisista vammoista ja niiden vaikutuksista ei ole. Lähipiirissä ja työssä olen hyvin vähän joutunut tekemisiin ns. erilaisuuden ja vammaisuuden kanssa. Tietoa on vähän, mutta olen mielestäni avoin ja ennakkoluuloton, myös näissä asioissa. Ei tietoa, kun ei koulutusta. Kokisin tarpeellisena saada käytännön tietoa. Kyllä minä varmaan tarvitsisin koulutusta, koska tämä on meidän jokapäiväinen ongelmamme. Tietoni erilaisuuden ja vammaisuuden suhteen työtäni ajatellen koen riittämättömäksi. Tietoa toimintavoista ja keinoista opettaa erityisopiskelijaa ja myös erityisopiskelijan arvioinnista. Opettajien täytyy saada jotain työkaluja, joilla selvitään ja jaksetaan. Juuri tuo tieto yleensä vammaisuudesta, erilaisesta häiriökäyttäytymisestä. Osata tulkita oireilevaa nuorta. Asenteeni on avoin ja ennakkoluuloton erilaisten ihmisryhmien suhteen. Tällä koulutustaustalla en kuitenkaan mielestäni osaisi toimia esim. vammaisopettajana. Minulla on vielä avoin se kysymys, kuka on erityisopiskelija ja kuka ei. Koulutusta on kyllä saatavilla, jos vain haluaa. Se tässä koulussa on hyvä, että jos haluat johonkin koulutukseen, niin pääset, se on itsestä kiinni, haluatko vai et. Jos on kiinnostusta, tietoa kyllä saa. Kouluttautuminen mahdollista. Samat ihmiset aina osallistuvat, vaikka tarvetta koetaan. 4.3 Erilaisuuden hyväksyminen työyhteisössä Henkilökunnan asenteet erilaisuutta ja vammaisuutta kohtaan Oppilaitoksen henkilökunta arvioi omat asenteensa erilaisuutta kohtaan varsin myönteisiksi. Kyselyyn vastanneista 84 % kuvaili asenteitaan positiivisin käsittein. Yleisimmin käytettyjä myönteisyyttä kuvaavia adjektiiveja olivat ennakkoluuloton, suvaitsevainen, avoin, myönteinen sekä erilaisuutta hyväksyvä tai ymmärtävä. Myönteisiä asenteita kuvasivat myös yhteensä kahdeksan vastaajan kaikki me olemme erilaisia tyyppiset lauseet. Vastaustenkin mukaan tiedolla ja kokemuksella on vaikutusta asenteiden muodostumiseen. Ja myös ikä ja elämänkokemus muokkaavat asenteita.

17 17 Kaksi vastaajaa piti asenteitaan neutraaleina ja kuusi suhtautui jonkin verran varauksellisesti. Lisäksi myönteinen asennoituminen oli joidenkin kohdalla ehdollista. Negatiivista asennoitumistaan ei tuonut esiin kukaan kyselyn palauttaneista, yksi ilmoitti, ettei ymmärtänyt kysymystä. Kyselyn palauttaneista yksi jätti tämän kohdan täyttämättä. Ja yksi vastasi mietelauseella: Kukaan ei ole vapaa ennakkoasenteistaan. Täydellinen puolueettomuus on fantasia, vaikka siihen kuinka vilpittömästi pyrittäisiinkin (Martti Lindqvist 2002) [ei lähdeluettelossa] Kaikki olemme erilaisia. Olenhan minäkin erilainen (ja vammainenkin ehkä), mutta erilailla kuin joku muu ihminen. Olen suvaitsevainen. Erilaisuus on rikkautta. Asenne en mollaa erilaisuutta! avarakatseinen. Koen olevani ennakkoluuloton. Jokainen on ihminen! Erilaisuus ei koskaan henkilökohtaisesti ole tuottanut ongelmia, koska jokainen meistä tavallisistakin on erilainen. Osaan mielestäni suhtautua siihen siten kuin kuuluu. Onpa ihanaa, että olemme erilaisia! Asenteeni erilaisuuteen on hyvin suvaitsevainen. Pyrin kohtaamaan tilanteet ennakkoluulottomasti. Kaikki olemme erilaisia, jokaisella on omat ongelmansa, mutta myös lahjakkuutensa. Myönteisiä asenteita ilmentävät myös seuraavat asenteita ja ennakkoluuloja kuvailevat vastaukset: Realistiset ja positiiviset. Olen vapaamielinen ja suvaitsevainen myös vammaisuuteen nähden. Ei ole ennakkoluuloja (rotu, sukupuoli, uskonto tms.). Ei asennevammaa, ei ennakkoluuloja. Ei minulla asenteessa ole mitään vikaa suhteessa erilaisuuteen tai vammaisuuteen. Ei ennakkoluuloja, ymmärtävä. Ei ole ongelma, olen vastaanottokykyinen. Vammaisuus yes. Sanoisko myönteinen. Asenteeni on itse opittu ja myönteinen. En mielestäni omaa putkinäköä. Suhtaudun asiallisesti ja ennakkoluulottomasti. Asenne ei ole negatiivinen ketään kohtaan. Asenne hyvä ja vastaanottava. Haluan tukea oppimisessa ja löytää/tietää keinoja. Tunnen myötätuntoa. Aikapulaa heidän ohjaamisessa. Tiedon lisääntyessä tuntuu ymmärrys erilaisuutta kohtaan parantuvan. Mielestäni olen kohtuullisen suvaitsevainen. Joskus, kun ei tiedä, onko oppilaalla jokin syy käyttäytyä tietyllä tavalla, on vaikea ymmärtää/olla pitkämielinen. Syiden/diagnoosin tietäminen helpottaa ymmärtämistä. Asenteeni on aina ollut positiivinen Tietoni lisääntyminen (koulutus) on muuttanut käsitystäni oppimisesta (ko. ryhmän suhteen). Vaikka en ole koulutusta saanut aiheeseen liittyen, erilaisuus tuntuu haastavalta. Vuosien varrella kuitenkin tuota on tullut esille käytännössä ja erilaisissa yhteyksissä. Asenteeni erilaisuuteen on ehdottomasti hyväksyvä ja auttava. Ennakkoluulot ovat hyvin paljon vähentyneet, kun on työskennellyt osastolla, missä erilaisuutta on aina ollut. Vammaisten kanssa olen vähemmän ollut tekemisissä työssäni (paitsi kuulovammaisten), mutta muuten kyllä ystävä- ja perhepiirissä on tullut senkin asian kanssa tutuksi. Heinolan kurssin myötä silmät avautuivat ymmärtämään paremmin.

18 18 Uskoisin olevani suvaitsevainen, huomioonottava ja avulias. Vammaisuudesta kokemus oman lapsen kautta. Työn kautta suhtautuminen erilaisuuteen on muuttunut paljon positiivisempaan suuntaan, koska työssäni kohtaan heitä päivittäin. Olen joitakin vammaisia opettanut, nämä opiskelijat ovat olleet hyvin omatoimisia ja ahkeria. Melko hyviksi. Ennen oli usein mukautettuja oppilaita, jotka selvisivät hyvin muiden mukana. Täytyi heitä vain rohkaista! Ja tukea! Ennakkoluulot: karisseet iän ja kokemuksen myötä. Nuoruuden ehdottomuus omissa mielipiteissä on tyystin vaihtunut avarakatseisuuteen ja erilaisuutta tajuavaan + sietävään ymmärrykseen. Järki tulee iän myötä. Vuosien myötä asenne on mielestäni tullut kaiken aikaa hyväksyvämmäksi, erilaisuutta sietävämmäksi. Empaattisena ihmisenä ja elämää kokeneena suhtaudun em. asioihin ennakkoluulottomasti ja myönteisellä asenteella. Hyväksyn, ymmärrän, eihän kukaan mahda mitään sille millaisella lusikalla on annettu. Asenteet ovat lähinnä kaksisuuntaisia. Suhteellisen avoin. Tunnen epävarmuutta kohdatessani erilaisuutta. Varsin neutraalit. Asenne on vammaisiin varauksellisen myönteinen, ei ole kokemuksia vammaisista, joten ei myöskään tietoa. Erilaisuuden sinänsä hyväksyn. Asenteeni on avoin ja vastaantuleva. Ennakkoluuloja on jonkin verran. Aina myönteinen, kun vain on ollut työkalut. Suhtaudun positiivisesti, kun vain annetaan riittävän kunnolliset resurssit Erilaisuuden hyväksyminen Henkilökunnan erilaisuuden hyväksymisestä esitettiin hyvinkin vastakkaisia mielipiteitä: osa henkilökunnasta hyväksyy erilaisuuden ja osa ehkä ei. Vaikka omaa erilaisuuden hyväksymistä ei kyseenalaistettu, ei oltu aivan yhtä varmoja toisten myönteisestä asennoitumisesta. Kyllä opiskelija on meillä se ykkösasia, oli hän sitten hyvä tai huono tai siltä väliltä. Olen mielestäni suvaitsevainen ja hyväksyn erilaisuuden. Myönteinen asenne, ehkä hiukan uteliaskin! (lue kiinnostunut) Se on kasvamassa. Muutaman vuoden sisällä radikaali asenteen muutos parempaan suuntaan. Mennään aika hyvällä tasolla jo. Ei löydy enää kovinkaan montaa, jotka on vastaan. Kyllä se on jo ymmärretty, ettei tämä toimi, jos ei hoideta ja työpaikkoja lähtee paljon, jos ei ota vastaan. Hyväksyn mielestäni hyvin erilaisuuden, mutta tietoa tarvitaan lisää. Mielestäni täällä kaikki ovat melko oppilaskeskeisiä. En tiedä, valikoiko sitä ystävänsä sillä tavalla. Kyllä sellaisia tapauksia on, että huh huh.

19 19 Osa kantaa vastuuta tosi hyvin, liikaakin. Ja taas oma porukkansa, joka ei välitä mitään. Eikä kukaan kysy, missä olet ollut, haukutaan vain pystyyn. Tullut uusia nuoria opettajia, jotka hoitavat hienosti asiansa. Ei hyväksytä. Hyväksytäänkin, kun niin pitää sanoa. Asenne on toki muuttunut. Ei varmaan aivan paras mahdollinen. Voi olla, että edistytty jonkin verran. Jokainen huomaa, että heitä on ja se täytyy hyväksyä. Pääosin myönteinen ja kehittynyt hyvään suuntaan. Kaikki eivät tule ikinä hyväksymään. Vanhoja miehiä ei muuta enää mikään. Nuoret opettajat kokeneet itse jo toisenlaisen kasvuympäristön. Kun tiedetään, että on erityisopiskelija, se saa aikaan suurennuslasin takaa katselun. Mielestäni arviointi ei ole oikeassa kontekstissa. On vieläkin aloja, joihin tulee hyvää ainesta. Tietämys erilaisuudesta auttaisi hyväksymisessä ja ymmärtämisessä. Kyllä sellaisia tapauksia on, että huh huh. Raukka sitä, joka tuonkin ryhmään joutuu. Paljon on tapahtunut, mutta paljon pitää vielä tapahtua. Ainakin ne ihmiset, joiden kanssa minä olen tekemisissä, arvosana on 9. Joillekin asia ei merkitse yhtään mitään. Vanhimmat opettajat, hyvin vaikeaa. Sitten me nuoremmat --- toisenlainen näkökanta, mukautumisherkempiä. Aitoa välittämistä löytyy ainakin puolelta, ja sitten taas on välittämistä, mutta se loppuu tasan neljältä. Vastuu on meillä opettajilla ja me ei voida sysätä näitä asioita jonnekin muualle. Tällaista asennoitumista on. 30 ajattelee niin kuin minä ja 70 toisin. Helpollahan sitä pääsisi, jos opettaisi asiansa ja menisi kotiin. 4.4 Yhteistyö Yhteistyöhön liittyvistä kysymyksistä keskusteltiin haastateltavien kanssa. Lisäksi yhteistyö ja sen sujuminen tulivat esiin monissa kyselyssä annetuissa vastauksissa. Tämän luvun lisäksi yhteistyökysymyksiin palataan raportin muissa osissa Yhteistyön sujuminen Suuri osa henkilökunnasta ajattelee, että yhteistyö sujuu hyvin tai se ainakin kehittyy koko ajan hyvään suuntaan. Yhteistyön todetaan olevan yhteinen asia, mutta toimijoina me olemme erilaisia. Osa haastatelluista kritisoi yhteistyön sujumista. Kyllä se pääsääntöisesti sujuu hirveän hyvin. Aina, kun olen apua tarvinnut, olen apua saanut. Täällä on työhönsä sitoutuneita ihmisiä töissä, helppo lähestyä. Kyllä se meillä sujuu kiitettävästi. Aina olen saanut apua. Paras työpaikoistani. Yhteyttä pidetään jatkuvasti. Avoimesti puhutaan. Henkilökohtaisesti ei valittamista. Kaiken aikaa paranee. Koko aika kääntymässä oikeaan kurssiin. Aikaa myöten yhteistyö muuttuu jouhevammaksi. Huomataan, että ei tarvitsekaan tietää ja osata kaikkea, ilman että minua leimataan huonoksi opettajaksi.

20 20 Kiihtyvällä vauhdilla mennyt eteenpäin, ettei meinaa pysyä mukana. Vanhat ennakkoluulot itselläkin pinnalla. Voisi sujua paremminkin. Hyvä, että sujuu näinkin. Kaikille alkaa avautua, että asiaa ei voi kiertää, sitä ei voi siirtää kenellekään. Opiskelijat on meidän yhteinen asia ja meidän kaikkien tulee työskennellä sen eteen, mutta on hyvä, että on koordinoitunut joillekin. Eli että on asiantuntemusta. Olen tosi monen ihmisen kanssa tekemisissä. Asiat on kuitenkin vähän uusia, uutta ajattelutapaa, niin kyllähän se tökkii. Se tarkoittaa sitä, että minäkin teen yhteistyötä. En minä voi odottaa, että se tulee. Molemminpuolista, ei hätäillä. Voi sellaistakin vielä olla, mutta ei enää niin arvoväritteistä, että asetettaisiin joku tärkeämmäksi kuin joku toinen. Sitä on aina, että kaikki pitää tietyllä tavalla omistaan kiinni. Jokainen huolehtii omasta tontistaan ensisijaisesti. Joskus on sellaisia asioita, että niitä joudutaan sovittelemaan. Olen kaivannut isoa yhteistä tilaa, johon kokoonnuttaisiin. Yhdessä keskusteleminen ja pelisääntöjen luominen. Vähitellen lähtee menemään, kun opitaan, että tämä on osa meidän jokapäiväistä työtä. Eroavaisuuksia riippuen henkilökemioista. Se melkein henkilöityy sen mukaan, mihin ryhmään kuuluu. Toisten kanssa on helppo tehdä yhteistyötä, halukkaita ja tulee vastaan. Ajoittain sujuu hyvinkin. Helppo aina yksittäisen ihmisen kanssa sopia, mutta ehkä sellainen kokonaisuus on pikkuisen hakusessa. Yhteistyössä olisi tehostamista. Ei sitä nyt niin kauheasti ole, jokainen puurtaa omassa nurkassaan. Yhteisten asioitten hoitaminen ei toimi. On asenteellisia ongelmia. Enemmän yhteistyökuviota, että tietäisi missä mennään, että otettaisiin mukaan. Aika ulkona olen. Yhteistyössä olisi tehostamista, sitä pitäisi säännönmukaistaa. Aina sovitaan, mutta se jää, kun kaikilla on kiire. Puhelimella paljon hoidetaan asioita, se pelaa, kiinni saa, jos on tarvetta. Miten keskusteltaisiin enemmän toisten kanssa. Yhteisiä palavereita tulisi sopia säännöllisemmin Kiire. Joudutaan vauhdista juttelemaan opiskelijan asioista. Paljon toivomisen varaa. Jää siihen, mitä keskustellaan kahvipöydässä tai soittoihin Opettajien keskinäinen yhteistyö Soitan, kun erityisopiskelija menee yhteisiin aineisiin. Varmistan, että muistatko. Yhteisten aineiden jälkeen en saa palautetta, mutta näenhän minä, jos on nollia. Kesken jaksonkin näen ja tiedän, missä ryhmä on menossa. Välitän tiedon yhteisten aineiden opettajille. Siinähän nyt on aina tietenkin parantamisen varaa. Jos opiskelijalla on sen tyyppisiä oppimisen vaikeuksia, että se ei liity poissaoloon ja sopeutumattomaan käytökseen, silloin se opettaja on suoraan yhteydessä luokanvalvojan kanssa. Jos on poissaolosta tai muusta häiriöstä kyse, sitten pidetään kaksi kertaa jakson aikana yhteisten opintojen opettajien kokous, jossa kirjataan ne ylös ja lähetetään muistio luokanvalvojille. Kootaan mielipiteet kaikilta, ja lähetetään ne niille opettajille, joiden oppilaita siinä jaksossa on. Ja se sama menee

KOLMIPORTAINEN TUKI ESI- JA PERUSOPETUKSESSA

KOLMIPORTAINEN TUKI ESI- JA PERUSOPETUKSESSA KOLMIPORTAINEN TUKI ESI- JA PERUSOPETUKSESSA Imatran kaupunki Hyvinvointipalvelut Lasten ja nuorten palvelut 1 Huoltajalle Hyvään esiopetus- ja koulupäivään kuuluvat laadukas opetus, kasvua ja kehitystä

Lisätiedot

Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40

Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40 Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40 Ammattistartti on valtakunnallisesti ja paikallisesti suunnattu ratkaisemaan ongelmia, jotka syntyvät nuoren uravalinnan

Lisätiedot

Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta

Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta Nuorten käsityksiä palveluista ja niiden järjestämisestä, toimintatavoista ja tiedottamisesta SUUNNITELMATYÖN TILANNEKATSAUS 03.05.07/ Mari Mikkola Lasten ja nuorten psykososiaalisten erityispalveluiden

Lisätiedot

Lisäopetuksen. opetussuunnitelma

Lisäopetuksen. opetussuunnitelma Lisäopetuksen opetussuunnitelma Sivistyslautakunta 14.10.2010 88 www.nurmijarvi.fi 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Lisäopetuksen järjestämisen lähtökohdat ja opetuksen laajuus... 3 2. Lisäopetuksen tavoitteet...

Lisätiedot

KOLMIPORTAINEN TUKI ESI- JA PERUSOPETUKSESSA

KOLMIPORTAINEN TUKI ESI- JA PERUSOPETUKSESSA KOLMIPORTAINEN TUKI ESI- JA PERUSOPETUKSESSA Imatran kaupunki Hyvinvointipalvelut Lasten ja nuorten palvelut 1 Huoltajalle Hyvään esiopetus- ja koulupäivään kuuluvat laadukas opetus, kasvua ja kehitystä

Lisätiedot

ERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVAN OPISKELIJAN OHJAAMINEN TYÖELÄMÄÄN- TOIMINTAMALLI

ERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVAN OPISKELIJAN OHJAAMINEN TYÖELÄMÄÄN- TOIMINTAMALLI ERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVAN OPISKELIJAN OHJAAMINEN TYÖELÄMÄÄN- TOIMINTAMALLI Valmis -hanke Salon seudun ammattiopisto Toimintamalli Erityistä tukea tarvitsevan opiskelijan ohjaaminen työelämään hotelli-,

Lisätiedot

Ammatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa

Ammatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa Ammatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa Kaija Miettinen FT, johtaja Bovallius-ammattiopisto Opetushallitus 17.1.2012 Klo 10.20 11.30 16.1.2012 kaija.miettinen@bovallius.fi

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

MUKAUTTAMINEN. Kaija Peuna. YTM, ammatillinen erityisopettaja kaija.peuna@jamk.fi gsm. 040-540 7860

MUKAUTTAMINEN. Kaija Peuna. YTM, ammatillinen erityisopettaja kaija.peuna@jamk.fi gsm. 040-540 7860 MUKAUTTAMINEN Kaija Peuna YTM, ammatillinen erityisopettaja kaija.peuna@jamk.fi gsm. 040-540 7860 ERITYISOPETUS Kun oppiminen tuottaa vaikeuksia Kun opetusta on järjestettävä toisella tavalla LAISSA: vammaisuuden,

Lisätiedot

4.4 OPPIMISEN JA KOULUNKÄYNNIN TUKI ILMAJOELLA

4.4 OPPIMISEN JA KOULUNKÄYNNIN TUKI ILMAJOELLA 4.4 OPPIMISEN JA KOULUNKÄYNNIN ILMAJOELLA Ilmajoella perusopetuksen oppilaille annettava oppimisen ja koulunkäynnin tuki on muuttunut kolmiportaiseksi. Tuki jaetaan kolmeen tasoon: 1. yleinen tuki, 2.

Lisätiedot

HOJKS-ohje Ammatillinen koulutus

HOJKS-ohje Ammatillinen koulutus HOJKS-ohje Ammatillinen koulutus 13.6.2013 Johtoryhmä, Päivitetty 17.3.2016 toiminnanohjausryhmä, 4.5.2016 SL, MO 1 Turun ammatti-instituutti Ammatillinen koulutus HOJKS- toimintaohje Erityisen tuen käsitteet

Lisätiedot

POHJOIS-KARJALAN AMMATTIKORKEAKOULU AIKUISKOULUTUS

POHJOIS-KARJALAN AMMATTIKORKEAKOULU AIKUISKOULUTUS AIKUISKOULUTUS OPISKELIJAPALAUTEKYSELYIDEN TULOKSET 2009 Tyytyväisyysindeksi on saatu laskemalla täysin ja osittain vastausten prosenttiosuudet yhteen. Jos tyytyväisyysindeksi on alle 50 %, se on merkitty

Lisätiedot

KYLLÄ MÄ SEN AMMATIN HALUAISIN

KYLLÄ MÄ SEN AMMATIN HALUAISIN KYLLÄ MÄ SEN AMMATIN HALUAISIN Erityistä tukea tarvitsevien nuorten koulutuspolut Anna-Leena Klemetti-Falenius, lehtori Marjaana Salmi, erityisopettaja Seurakuntaopisto Tuurilla vai tutkinnolla Koulutuksen

Lisätiedot

OPPIMISEN JA KOULUNKÄYNNIN TUKI KOULUARJESSA

OPPIMISEN JA KOULUNKÄYNNIN TUKI KOULUARJESSA OPPIMISEN JA KOULUNKÄYNNIN TUKI KOULUARJESSA PERUSOPETUSLAKI Perusopetuslain muutos voimaan 1.1.2011 Lain lähtökohtana on oppilaan oikeus saada oppimiseen ja koulunkäyntiin tarvitsemansa tuki oikea-aikaisesti

Lisätiedot

Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi

Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Ehdotukset valmisteltu työurasopimuksen pohjalta käynnistetyssä työryhmässä keskusjärjestötasolla. Neuvottelut

Lisätiedot

INARIN KUNTA LISÄOPETUKSEN OPETUSSUUNNITELMA. Sivistyslautakunta 13.5.2009/47

INARIN KUNTA LISÄOPETUKSEN OPETUSSUUNNITELMA. Sivistyslautakunta 13.5.2009/47 INARIN KUNTA LISÄOPETUKSEN OPETUSSUUNNITELMA Sivistyslautakunta 13.5.2009/47 1 LISÄOPETUKSEN OPETUSSUUNNITELMAN SISÄLTÖ 1. Lisäopetuksen järjestämisen lähtökohdat ja opetuksen laajuus 3 2. Lisäopetuksen

Lisätiedot

10. Toiminnan jatkuva kehittäminen ja arviointi

10. Toiminnan jatkuva kehittäminen ja arviointi 10. Toiminnan jatkuva kehittäminen ja arviointi 10.1 Kuntakohtainen arviointi Uudistuneen perusopetuslain (628/1998) mukaan opetuksen järjestäjän tulee arvioida antamaansa koulutusta ja sen vaikuttavuutta.

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Yksilölliset opintopolut mahdollistava opetussuunnitelma. Kertomus erään oppilaitoksen erään tutkinnon opetussuunnitelmatyöstä

Yksilölliset opintopolut mahdollistava opetussuunnitelma. Kertomus erään oppilaitoksen erään tutkinnon opetussuunnitelmatyöstä Yksilölliset opintopolut mahdollistava opetussuunnitelma Kertomus erään oppilaitoksen erään tutkinnon opetussuunnitelmatyöstä Yhdessä hankkeen tavoitteet Porvoon Ammattiopistossa Läpäisyn tehostaminen

Lisätiedot

Mikä ihmeen laaja-alainen erityisopettaja? Työpaja AEO-päivät 5-6.10.12 Lappeenranta

Mikä ihmeen laaja-alainen erityisopettaja? Työpaja AEO-päivät 5-6.10.12 Lappeenranta Mikä ihmeen laaja-alainen erityisopettaja? Työpaja AEO-päivät 5-6.10.12 Lappeenranta Suunnistuksen perusviisaudet Jollei tiedä, missä on, on aivan sama minne menee Suunta on tärkeämpi kuin kova vauhti

Lisätiedot

Muutokset 1.8.2015 alkaen

Muutokset 1.8.2015 alkaen Muutokset 1.8.2015 alkaen Laki ammatillisesta peruskoulutuksesta (L630/1998, muutos L787/2014) tuli voimaan 1.8.2015 Koulutuksen järjestäjä: laatii ja hyväksyy opetussuunnitelman (14 ), joka antaa opiskelijalle

Lisätiedot

Erityisopetus ja yleisopetus rinnakkain yhtenäiskoulussa. Matti Kuorelahti,, KT, lehtori Jyväskylän yliopisto Erityispedagogiikan laitos

Erityisopetus ja yleisopetus rinnakkain yhtenäiskoulussa. Matti Kuorelahti,, KT, lehtori Jyväskylän yliopisto Erityispedagogiikan laitos YHTENÄISKOULUSEMINAARI 2005 Kaikki oppivat yhtenäiskoulussa! 1.10.2005 Erityisopetus ja yleisopetus rinnakkain yhtenäiskoulussa Matti Kuorelahti,, KT, lehtori Jyväskylän yliopisto Erityispedagogiikan laitos

Lisätiedot

SOSIAALINEN MEDIA TYÖSSÄOPPIMISEN TUKENA HEVOSTALOUDEN PERUSTUTKINTOKOULUTUKSESSA

SOSIAALINEN MEDIA TYÖSSÄOPPIMISEN TUKENA HEVOSTALOUDEN PERUSTUTKINTOKOULUTUKSESSA SOSIAALINEN MEDIA TYÖSSÄOPPIMISEN TUKENA HEVOSTALOUDEN PERUSTUTKINTOKOULUTUKSESSA Tervetuloa vastaamaan kyselyyni, jossa selvitän hevostalousoppilaitosten opetushenkilöstön kiinnostusta sosiaalisen median

Lisätiedot

Läpäisyn tehostamisohjelman toteutus ja määrällinen seuranta

Läpäisyn tehostamisohjelman toteutus ja määrällinen seuranta Läpäisyn tehostamisohjelman toteutus ja määrällinen seuranta Läpäisyä ja keskeyttämistä koskevan seurantatiedon tuottaminen on osa läpäisyn tehostamisohjelmaa. Läpäisyn tehostamisohjelman ohjauksessa ja

Lisätiedot

Osoite. Kansalaisuus Äidinkieli. Vanhempien / huoltajan luona Jos vain toisen huoltajan luona, kumman? Yksin omassa asunnossa Muuten, miten?

Osoite. Kansalaisuus Äidinkieli. Vanhempien / huoltajan luona Jos vain toisen huoltajan luona, kumman? Yksin omassa asunnossa Muuten, miten? TULOHAASTATTELULOMAKE Tämän lomakkeen tarkoituksena on helpottaa opiskelusi aloitusta ja suunnittelua. Luokanvalvojasi keskustelee kanssasi lomakkeen kysymyksistä ja perehdyttää Sinut ammatillisiin opintoihin.

Lisätiedot

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen

Lisätiedot

JOUSTAVA PERUSOPETUS

JOUSTAVA PERUSOPETUS JOUSTAVA PERUSOPETUS Sisältö 1 JOUSTAVAN PERUSOPETUKSEN TOTEUTTAMINEN... 2 1.1 Muu opetus ja toiminta... 2 1.2 Joustavan perusopetuksen toiminnan tavoitteet ja sisältö... 2 1.3 Oppilaan ottaminen joustavan

Lisätiedot

ESR-PROJEKTIN LOPPURAPORTTI

ESR-PROJEKTIN LOPPURAPORTTI ESR-PROJEKTIN LOPPURAPORTTI Ohjelmakausi 2007-2013 Viranomaisen merkintöjä Saapumispvm 31.08.2010 Diaarinumero EPOELY/336/04.00.05.00/2010 Käsittelijä Tuija Nikkari Puhelinnumero 040-551 9844 Projektikoodi

Lisätiedot

HOJKS-ohje Ammatillinen koulutus. 13.6.2013 Johtoryhmä, päivitetty 15.8.2014 MO

HOJKS-ohje Ammatillinen koulutus. 13.6.2013 Johtoryhmä, päivitetty 15.8.2014 MO HOJKS-ohje Ammatillinen koulutus 13.6.2013 Johtoryhmä, päivitetty 15.8.2014 MO 1 Turun ammatti-instituutti Ammatillinen koulutus HOJKS- toimintaohje Huomaa! HOJKS lomakkeet näkyvät reaaliajassa huoltajilla

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä työpajaohjaajille ja työpaikkaohjaajille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä työpajaohjaajille ja työpaikkaohjaajille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä työpajaohjaajille ja työpaikkaohjaajille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin

Lisätiedot

Opiskeluhuolto ja opetustoimen prosessit

Opiskeluhuolto ja opetustoimen prosessit Opiskeluhuolto ja opetustoimen prosessit Osaava, Lempäälä 15.4.2014 Lounais-Suomen aluehallintovirasto, Esko Lukkarinen, Opetus- ja kulttuuritoimi-vastuualue 17.4.2014 1 Opiskeluhuollon prosessit ja toimijat

Lisätiedot

Tutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin

Tutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin YHDESSÄ Tutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin AMISTO 2.1.2014 Anu Raudasoja HAMK ammatillinen opettajakorkeakoulu 1.1.2014 YHDESSÄ Teemat: 1. Tutkinnon perusteista OPSiin 2. OPSista HOPSiin

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

PERUSOPETUKSEN ERITYINEN TUKI JA LAINSÄÄDÄNNÖN MUUTOKSET. Finlandia-talo 16.9.2010 KT, opetusneuvos Jussi Pihkala

PERUSOPETUKSEN ERITYINEN TUKI JA LAINSÄÄDÄNNÖN MUUTOKSET. Finlandia-talo 16.9.2010 KT, opetusneuvos Jussi Pihkala PERUSOPETUKSEN ERITYINEN TUKI JA LAINSÄÄDÄNNÖN MUUTOKSET Finlandia-talo 16.9.2010 KT, opetusneuvos Jussi Pihkala 1 Kuva 1 Erityisopetukseen otetut tai siirretyt oppilaat 1995-2009 Lähde: Tilastokeskus

Lisätiedot

OHJAUKSEN PALAUTE- JA ARVIOINTI- JÄRJESTELMÄ. Yläkoulu

OHJAUKSEN PALAUTE- JA ARVIOINTI- JÄRJESTELMÄ. Yläkoulu 1 OHJAUKSEN PALAUTE- JA ARVIOINTI- JÄRJESTELMÄ Yläkoulu 2 OPINTOJEN OHJAUKSEN ARVIOINTI- JA PALAUTEJÄRJESTELMÄ SIDOSRYHMÄ- PALAUTE OPISKELIJA- PALAUTE OPPILAAN OHJAUKSEN POLKU HENKILÖSTÖ- PALAUTE MÄÄRÄLLISET

Lisätiedot

ERITYINEN TUKI: PEDAGOGINEN SELVITYS ja HOJKS (vuosittain suunnitelma ja arvio)

ERITYINEN TUKI: PEDAGOGINEN SELVITYS ja HOJKS (vuosittain suunnitelma ja arvio) Kaustisen kunta Perusopetus Vuosi 201 LOMAKE B LUOTTAMUKSELLINEN kirjaa tiedot laatikoiden alle, älä laatikkoon ERITYINEN TUKI: PEDAGOGINEN SELVITYS ja HOJKS (vuosittain suunnitelma ja arvio) Tämä selvitys

Lisätiedot

ARVIOINTI Esiopetuksen opsin perusteissa

ARVIOINTI Esiopetuksen opsin perusteissa ARVIOINTI Esiopetuksen opsin perusteissa OPStuki 2016 TYÖPAJA 3 Rauma 23.9.2015 Esiopetuksen opetussuunnitelman perusteet: luku 4.2. Arviointi opetuksen ja oppimisen tukena Opetushallituksen esiopetuksen

Lisätiedot

Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015. opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto

Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015. opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015 opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto Säädökset Hallitus antoi eduskunnalle 23.10.2014 esityksen ammatillisesta

Lisätiedot

26.4.2012. HARVA-kehttämishanke Merja Tuomola Tiina Garcia 2011-2012

26.4.2012. HARVA-kehttämishanke Merja Tuomola Tiina Garcia 2011-2012 HARVA-kehttämishanke Merja Tuomola Tiina Garcia 2011-2012 Oppisopimusopiskelija voi saavuttaa mahdollisimman hyvin tutkinnon ammattitaitovaatimukset ja selviytyä työtehtävistään oppimisvaikeuksistaan tai

Lisätiedot

Oppilaalla, saada jolla tukiopetusta. on vaikeuksia oppimisessaan tai koulunkäynnissään, on oikeus saada osa-aikaista tukea, on

Oppilaalla, saada jolla tukiopetusta. on vaikeuksia oppimisessaan tai koulunkäynnissään, on oikeus saada osa-aikaista tukea, on Yleisellä tuella tarkoitetaan jokaiselle suunnattua Yleinen tukea tuki muoto. erityisen Tehostamalla yleisen tuen tukimuotoja pyritään ennalta ja se on ehkäisemään ensisijainen tuen tehostetun järjestämisen

Lisätiedot

Kolmiportainen tuki alakoulun arjessa. 29.3.2012 Ikaalinen

Kolmiportainen tuki alakoulun arjessa. 29.3.2012 Ikaalinen Kolmiportainen tuki alakoulun arjessa 29.3.2012 Ikaalinen Ohjelma Klo 14-14.20 Yleinen, tehostettu ja erityinen tuki opetussuunnitelman perusteissa aluekoordinaattorit Marika Korpinurmi, Mari Silvennoinen

Lisätiedot

Tuettu oppimispolku. Tietoa kasvun ja oppimisen tuesta huoltajille ja oppilaiden kanssa työskenteleville

Tuettu oppimispolku. Tietoa kasvun ja oppimisen tuesta huoltajille ja oppilaiden kanssa työskenteleville Porvoo - Borgå Tuettu oppimispolku Tietoa kasvun ja oppimisen tuesta huoltajille ja oppilaiden kanssa työskenteleville Porvoo - Borgå Turvallinen ja yhtenäinen oppimispolku Porvoossa halutaan turvata lapsen

Lisätiedot

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Kaikissa toisen asteen

Lisätiedot

NÄIN LIIKUTAAN TUEN PORTAILLA (YTE)

NÄIN LIIKUTAAN TUEN PORTAILLA (YTE) NÄIN LIIKUTAAN TUEN PORTAILLA (YTE) Tuki jaetaan kolmeen portaaseen: 1. Yleinen tuki Tuki on tilapäistä ja ennaltaehkäisevää. 2. Tehostettu tuki Oppilaalla oppimissuunnitelma, tuki on jatkuvaa/säännöllistä.

Lisätiedot

Kehityskeskustelulomake

Kehityskeskustelulomake Kehityskeskustelulomake Täytetty: PERUSTIEDOT Henkilötiedot Nimi: Syntymäaika: Osoite: Puhelin: E-mail: Huoltajan yhteystiedot: Opiskelu Ryhmänohjaajan/luokanvalvojan nimi: Mitkä asiat ovat hyvin elämässäsi

Lisätiedot

Joustavien opetusjärjestelyiden kehittäminen

Joustavien opetusjärjestelyiden kehittäminen Joustavien opetusjärjestelyiden kehittäminen - oppilaslähtöinen näkökulma Helsinki 27.4.2012 Marja Kangasmäki Kolmiportainen tuki Erityinen tuki Tehostettu tuki Yleinen tuki Oppimisen ja koulunkäynnin

Lisätiedot

Oppivat organisaatiot ja tiimityö (3 op) - Tampere

Oppivat organisaatiot ja tiimityö (3 op) - Tampere Oppivat organisaatiot ja tiimityö (3 op) - Tampere Opintojaksolla tutustutaan nykyaikaisen, joustavan, oppivana organisaationa toimivan työyhteisön tunnusmerkkeihin ja toimintaperiaatteisiin. Samalla opitaan

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Osa 1 Koulu työyhteisönä

Osa 1 Koulu työyhteisönä Sisällys Alkusanat...11 Osa 1 Koulu työyhteisönä Moniammatillinen yhteistyö ja oppilaiden kohtaaminen (Simo Rönty)...15 Jokaisella työntekijällä on oma vastuualueensa...15 Lapsi tarvitsee aikuisia...16

Lisätiedot

MAAHANMUUTTAJIEN AMMATILLINEN KOULUTUS

MAAHANMUUTTAJIEN AMMATILLINEN KOULUTUS MAAHANMUUTTAJIEN AMMATILLINEN KOULUTUS 19.-20.3.2009, Helsinki Marget Kantosalo Maahanmuuttajien ammatillinen koulutus 19.-20.3.2009 www.oph.fi Osaamisen ja sivistyksen asialla AMMATILLISEN KOULUTUKSEN

Lisätiedot

Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt

Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt Ammatillisen verkoston kehittämisen hyvät käytännöt Tuettu Oppisopimus Itä-Uudenmaan oppisopimuskeskus SISÄLLYS 1 AMMATILLISEN VERKOSTON KEHITTÄMISEN PROSESSI 1 2 HYVÄT KÄYTÄNNÖT 2 2.1 Yritysten kanssa

Lisätiedot

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti Oppisopimus toimintamallin arviointi Perusraportti 1. Olen Vastaajien määrä: 8 0 1 2 3 työelämän edustaja opiskelija opettaja koulutusorganisaation johtoa 2. Yllä olevan oppisopimusmallin (kuva) selkeys

Lisätiedot

Erityistä tukea tarvitseva opiskelija työssäoppimassa Materiaalia työpaikkaohjaajakoulutukseen ja työpaikkaohjaajien kanssa tehtävään yhteistyöhön

Erityistä tukea tarvitseva opiskelija työssäoppimassa Materiaalia työpaikkaohjaajakoulutukseen ja työpaikkaohjaajien kanssa tehtävään yhteistyöhön Erityistä tukea tarvitseva opiskelija työssäoppimassa Materiaalia työpaikkaohjaajakoulutukseen ja työpaikkaohjaajien kanssa tehtävään yhteistyöhön Seija Eskola Julkaisun tarkoitus Tämä materiaali on tarkoitettu

Lisätiedot

Ammatillinen erityisopetus tänään, tulevaisuuden näkymiä ja haasteita Ammatillisen erityisopetuksen yhteistyö sekä Ammattiopisto Luovi

Ammatillinen erityisopetus tänään, tulevaisuuden näkymiä ja haasteita Ammatillisen erityisopetuksen yhteistyö sekä Ammattiopisto Luovi Ammatillinen erityisopetus tänään, tulevaisuuden näkymiä ja haasteita Ammatillisen erityisopetuksen yhteistyö sekä Ammattiopisto Luovi Ammatillisen koulutuksen laatuverkoston tapaaminen 23.11.2010, Oulu

Lisätiedot

Opetusministeri Jukka Gustafsson esittää kysymyksen, mitkä ovat konkreettiset toimenpiteet, stepit, tavoitteen saavuttamiseksi?

Opetusministeri Jukka Gustafsson esittää kysymyksen, mitkä ovat konkreettiset toimenpiteet, stepit, tavoitteen saavuttamiseksi? OPETUSMINISTERIN TAPAAMINEN 2 14.9.2012, klo 13.30 14.45 EDUSKUNTATALO, HELSINKI Läsnä: Opetusministeri Jukka Gustafsson Opetusneuvos OKM Elise Virnes Hirvonen Maija, AEO ry, JAMK AOKK Kekki Kimmo, AEO

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista

Lisätiedot

Harjoittelu omassa opetustyössä ammatillisen koulutuksen parissa

Harjoittelu omassa opetustyössä ammatillisen koulutuksen parissa Harjoittelu omassa opetustyössä ammatillisen koulutuksen parissa Ohjeet opiskelijalle Opiskelija harjoittelee omassa opetustyössään ammatillisessa koulutuksessa. Opetusharjoittelussa keskeisenä tavoitteena

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen läpäisyn tehostamisohjelma. Missä mennään helmikuussa 2014

Ammatillisen koulutuksen läpäisyn tehostamisohjelma. Missä mennään helmikuussa 2014 Ammatillisen koulutuksen läpäisyn tehostamisohjelma Missä mennään helmikuussa 2014 Ammatillisen koulutuksen läpäisyn tehostamisohjelma on osa nuorisotakuuta. Ohjelman tavoitteena on vähentää koulutuksen

Lisätiedot

Pehmeä lasku perustutkintoon koulutusmalli Jipot & jekut 22.4.2009

Pehmeä lasku perustutkintoon koulutusmalli Jipot & jekut 22.4.2009 Pehmeä lasku perustutkintoon koulutusmalli Jipot & jekut 22.4.2009 Maahanmuuttajanuorten VaSkooli Salon seudun koulutuskuntayhtymä Tomi Vuorela Mervi Leino 1 Pehmeä lasku perustutkintoon koulutusmallin

Lisätiedot

AHOT- käytäntöjen jalkauttaminen ja jalkautuminen Savoniaammattikorkeakoulussa

AHOT- käytäntöjen jalkauttaminen ja jalkautuminen Savoniaammattikorkeakoulussa AHOT- käytäntöjen jalkauttaminen ja jalkautuminen Savoniaammattikorkeakoulussa Anna-Leena Ruotsalainen AHOT:lla eli aiemmin hankitun osaamisen tunnistamisella ja tunnustamisella tarkoitetaan opiskelijan

Lisätiedot

Koulutustarjonta 2014. Opintopolku.fi -hakupalvelu

Koulutustarjonta 2014. Opintopolku.fi -hakupalvelu Koulutustarjonta 2014 Opintopolku.fi -hakupalvelu Muutoksia yhteishaussa Valintaperusteet Pisteytys muuttunut aiemmasta käytännöstä Harkintaan perustuva valinta Aiemmin joustava valinta Pääsy- ja soveltuvuuskokeet

Lisätiedot

Vammaisen ja erityistä tukea tarvitsevan tie ammatilliseen koulutukseen ja työelämään

Vammaisen ja erityistä tukea tarvitsevan tie ammatilliseen koulutukseen ja työelämään Vammaisen ja erityistä tukea tarvitsevan tie ammatilliseen koulutukseen ja työelämään KUNTOUTUSPÄIVÄT 19.3.2010 Juhani Pirttiniemi opetusneuvos, KT Opetushallitus Säädöstaustaa: L 631/1998 8 : Ammatillista

Lisätiedot

OPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen

OPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUS www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUSKOULUTUS TYÖSSÄ OPPIMINEN TEORIAOPINNOT TUTKINTOTILAISUUDET työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä

Lisätiedot

Lisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille.

Lisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille. 27.3.2014 YHTEENVETO ASIAKASPALAUTTEESTA SOS-Lapsikyliin ja nuorisokotiin sijoitettujen läheiset 1. Kyselyn taustaa Kirjallinen palautekysely SOS-lapsikyliin ja SOS-Lapsikylän nuorisokotiin sijoitettujen

Lisätiedot

YLEINEN, TEHOSTETTU JA ERITYINEN TUKI

YLEINEN, TEHOSTETTU JA ERITYINEN TUKI YLEINEN, TEHOSTETTU JA ERITYINEN TUKI Laadukas opetus sekä mahdollisuus saada ohjausta ja tukea oppimiseen ja koulunkäyntiin kaikkina työpäivinä on jokaisen oppilaan oikeus. Koulutyössä otetaan huomioon

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 13.9.2012 Seinäjoki 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Seinäjoen raportissa käsitellään sekä Tamperelaisten että Seinäjokelaisten nuorten vastauksia.

Lisätiedot

Ohjaus maahanmuuttajien lukioon valmistavassa koulutuksessa. Opinto-ohjaaja Satu Haime Helsingin kuvataidelukio

Ohjaus maahanmuuttajien lukioon valmistavassa koulutuksessa. Opinto-ohjaaja Satu Haime Helsingin kuvataidelukio Ohjaus maahanmuuttajien lukioon valmistavassa koulutuksessa Opinto-ohjaaja Satu Haime Helsingin kuvataidelukio Ohjauksen osa-alueet Kasvun ja kehityksen tukeminen Itsetunto Itsetuntemus Oppimaan oppiminen

Lisätiedot

Kestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset

Kestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset Kestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset Osa 1: Kestävän kehityksen asioiden johtaminen Arvot ja strategiat KRITEERI 1 Kestävä kehitys sisältyy oppilaitoksen arvoihin, ja niiden sisältöä

Lisätiedot

ESTEETÖN AMIS TYÖKIRJA

ESTEETÖN AMIS TYÖKIRJA Eskola, S., Korhonen, J., Lehtonen, A., Metsola, L. ja Ruuskanen, U. ESTEETÖN AMIS TYÖKIRJA Kohti kaikille yhteistä ammatillista oppilaitosta Työkirjan tarkoitus Kaikilla tulisi olla mahdollisuus perusopetuksen

Lisätiedot

RAPORTTI. Kansainvälisen toiminnan resurssit ammatillisessa koulutuksessa vuonna 2013. Siru Korkala

RAPORTTI. Kansainvälisen toiminnan resurssit ammatillisessa koulutuksessa vuonna 2013. Siru Korkala RAPORTTI Kansainvälisen toiminnan resurssit ammatillisessa koulutuksessa vuonna 2013 Siru Korkala Kansainvälisen toiminnan resurssit ammatillisessa koulutuksessa vuonna 2013 CIMOn kysely oppilaitoksille

Lisätiedot

Vaihtoehto A. Harjoittelu Oulun seudun harjoitteluverkostossa Vaihtoehto B. Harjoittelu Rovaniemen seudun harjoitteluverkostossa

Vaihtoehto A. Harjoittelu Oulun seudun harjoitteluverkostossa Vaihtoehto B. Harjoittelu Rovaniemen seudun harjoitteluverkostossa Vaihtoehto A. Harjoittelu Oulun seudun harjoitteluverkostossa Vaihtoehto B. Harjoittelu Rovaniemen seudun harjoitteluverkostossa Ohjeet opiskelijalle Vaihtoehdoissa A ja B opiskelija harjoittelee joko

Lisätiedot

Urheilulukioiden seuranta: vertailua vuosilta 2006 ja 2011. Jari Lämsä Kilpa- ja huippu-urheilun tutkimuskeskus

Urheilulukioiden seuranta: vertailua vuosilta 2006 ja 2011. Jari Lämsä Kilpa- ja huippu-urheilun tutkimuskeskus Urheilulukioiden seuranta: vertailua vuosilta 2006 ja 2011 Jari Lämsä Kilpa- ja huippu-urheilun tutkimuskeskus Seuranta Valtakunnallisesti urheiluoppilaitosten toimintaa on koordinoinut seurantaryhmä,

Lisätiedot

Perusopetuksen arviointi. Koulun turvallisuus 2010. oppilaiden näkemyksiä RJ 26.2.2010. Tampere. Tampereen kaupunki Tietotuotanto ja laadunarviointi

Perusopetuksen arviointi. Koulun turvallisuus 2010. oppilaiden näkemyksiä RJ 26.2.2010. Tampere. Tampereen kaupunki Tietotuotanto ja laadunarviointi Perusopetuksen arviointi Koulun turvallisuus 2010 oppilaiden näkemyksiä RJ 26.2.2010 Tietotuotanto ja laadunarviointi Tampere Kyselyn taustaa Zef kysely tehtiin tuotannon toimeksiannosta vuosiluokkien

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto AIKUISKOULUTUKSEN LAATU- JA VAIKUTTAVUUS, OPISKELIJAPALAUTE KEVÄT 2015 Vastausprosentti: 43 % Koulutuksen sisällöt ja tavoitteet Sivu 1 / 10 Koulutuksen sisällöt ja

Lisätiedot

Työssäoppimisen toteuttaminen

Työssäoppimisen toteuttaminen Työssäoppimisen toteuttaminen 1 Sisällöt Määritelmät Valmistautuminen työssäoppimisen ohjaamiseen Mitä meidän työyhteisössä voi oppia? Yhteistyö oppilaitoksen kanssa Tutkinnon perusteiden merkitys työssäoppimisessa

Lisätiedot

Opetussuunnitelman perusteet - valmiina käyttöön!

Opetussuunnitelman perusteet - valmiina käyttöön! Opetussuunnitelman perusteet - valmiina käyttöön! Ammattistartin kokeilun päätösseminaari Jyväskylä 13.4.2010 Opetusneuvos Ulla Aunola OPH/Ammattikoulutus/Tutkinnot Osaamisen ja sivistyksen asialla Valmistavien

Lisätiedot

Koulutusalan valintaa kuvailevat väittämät. 5,1% n=11. 66,0% n=142. 0,5% n=1. 27,4% n=59. 0,9% n=2. 23,7% n=51. 2,8% n=6. 1,4% n=3.

Koulutusalan valintaa kuvailevat väittämät. 5,1% n=11. 66,0% n=142. 0,5% n=1. 27,4% n=59. 0,9% n=2. 23,7% n=51. 2,8% n=6. 1,4% n=3. Aloituskysely Amisto (Perämiehentie 6), Amisto (Pomo), Amisto Askola, Amisto Loviisa, Kaikki toimipisteet Kaikki koulutusalat, N=215, vastausprosentti keskimäärin 66, 06.04.2014-09.10.2014 Ajankohta: 14.10.2014

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä

Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Auran ja Pöytyän kunnat Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Auran kunnan sivistyslautakunta 16.12.2014 175 Pöytyän kunnan koulutuslautakunta 10.12.2014 97 Sisällys

Lisätiedot

Hyvinkään kaupungin joustavan perusopetuksen ryhmät: Paja-ryhmä

Hyvinkään kaupungin joustavan perusopetuksen ryhmät: Paja-ryhmä JOPO Joustava perusopetus 1/2 Hyvinkään kaupungin joustavan perusopetuksen ryhmät: Paja-ryhmä Uudenmaankatu 17 Rehtori Janne Peräsalmi 05800 Hyvinkää Vehkojan koulu 0400-756276 janne.peräsalmi@hyvinkää.fi

Lisätiedot

Asiakastyytyväisyyskysely. työnantajille

Asiakastyytyväisyyskysely. työnantajille Asiakastyytyväisyyskysely työnantajille Asiakastyytyväisyyskysely Kysely lähetettiin 190 työnantajalle, joista 93 vastasi. Etelä-Karjalan alueelta vastauksia 36 kpl, Kymenlaakson alueelta 54 kpl. Anonyymeja

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten organisaatioissa tuettiin osatyökykyisten työllistymistä ja työssä jatkamista ja mitkä tekijät estivät tai edistivät sitä. Tutkimuskysymyksiä

Lisätiedot

AMMATTISTARTTITYÖ OPETTAJAN SILMIN

AMMATTISTARTTITYÖ OPETTAJAN SILMIN AMMATTISTARTTITYÖ OPETTAJAN SILMIN PROGRADU-TUTKIELMA Kysely tehty lukuvuonna 2009-2010 Vastauksia tuli 34 kappaletta, kysely lähetettiin 124 henkilölle Menossa siinä vaiheessa kokeiluvaiheen viimeinen

Lisätiedot

TYÖELÄMÄLÄHTÖINEN TYÖPAIKKAOHJAAJAKOULUTUS ERITYINEN-PROJEKTIN PÄÄTÖSSEMINAARI 20.3.2007

TYÖELÄMÄLÄHTÖINEN TYÖPAIKKAOHJAAJAKOULUTUS ERITYINEN-PROJEKTIN PÄÄTÖSSEMINAARI 20.3.2007 TYÖELÄMÄLÄHTÖINEN TYÖPAIKKAOHJAAJAKOULUTUS ERITYINEN-PROJEKTIN PÄÄTÖSSEMINAARI 20.3.2007 Anne Aalto, Kim Karlsson Invalidiliiton Järvenpään koulutuskeskus TYÖPAIKKAOHJAAJIEN KOULUTUSOHJELMAN PERUSTEET

Lisätiedot

Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö

Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 1/2 Tutkinnon perusteisiin sisältyy erilaisia

Lisätiedot

Joustavaa perusopetusta Kouvolassa

Joustavaa perusopetusta Kouvolassa Joustavaa perusopetusta Kouvolassa Kuntamarkkinat 10.9.2009 Teija Toppila Rehtori / aluerehtori Esiintyjä 1 Opetuksen tulee edistää sivistystä ja tasa-arvoisuutta yhteiskunnassa sekä oppilaiden edellytyksiä

Lisätiedot

Oppimisen tuki Stadin ammattiopistossa

Oppimisen tuki Stadin ammattiopistossa Oppimisen tuki Stadin ammattiopistossa Stadin ammattiopisto: - Kaikkien oppilaitos - Opiskelijalle esteetön opiskelu siinä ryhmässä, missä hän aloittaa - Yksilölliset opintopolut crister.nyberg@hel.fi

Lisätiedot

Aikuis-keke hanke - Aikuiskoulutuksen kestävän kehityksen sisällöt, menetelmät ja kriteerit

Aikuis-keke hanke - Aikuiskoulutuksen kestävän kehityksen sisällöt, menetelmät ja kriteerit Aikuis-keke hanke - Aikuiskoulutuksen kestävän kehityksen sisällöt, menetelmät ja kriteerit E N E M M Ä N O S A A M I S T A 21.11.2012 1 Mihin tarpeeseen hanke vastaa ja miten? Ammatillisella aikuiskoulutuksella

Lisätiedot

4. HOJKS ohje PERUSTIEDOT. Opiskelija: Lukuvuosi: Luokka: Syntymäaika: Huoltajat: Isä Osoite: Puhelin: äiti Osoite: Puhelin:

4. HOJKS ohje PERUSTIEDOT. Opiskelija: Lukuvuosi: Luokka: Syntymäaika: Huoltajat: Isä Osoite: Puhelin: äiti Osoite: Puhelin: 4. HOJKS ohje PERUSTIEDOT Luokanvalvoja: Työpuhelin: Opiskelija: Lukuvuosi: Luokka: Syntymäaika: Huoltajat: Isä Osoite: Puhelin: äiti Osoite: Puhelin: Erityisen tuen päätöspäivä: Päätöksen tekijä: Opetuksen

Lisätiedot

Länsirannikon Koulutus Oy, WinNova OPISKELIJAPALVELUT - koordinoidusti - Fia Heino Opiskelijapalvelupäällikkö

Länsirannikon Koulutus Oy, WinNova OPISKELIJAPALVELUT - koordinoidusti - Fia Heino Opiskelijapalvelupäällikkö Länsirannikon Koulutus Oy, WinNova OPISKELIJAPALVELUT - koordinoidusti - Opiskelijapalvelupäällikkö WinNova Länsirannikon Koulutus Oy WinNova Länsirannikon Koulutus Oy Porin ja Rauman ammattiopistot, Porin

Lisätiedot

Ammatillisten erityisoppilaitosten asiantuntijapalvelut ja kehittämiskumppanuus

Ammatillisten erityisoppilaitosten asiantuntijapalvelut ja kehittämiskumppanuus Ammatillisten erityisoppilaitosten asiantuntijapalvelut ja kehittämiskumppanuus Seija Eskola Asiantuntijapalveluiden työryhmän pj Kehittämispäällikkö Invalidiliiton Järvenpään koulutuskeskus Ammatillisen

Lisätiedot

Muutoksia 1.8.2015. Muutoksia 1.8.2015

Muutoksia 1.8.2015. Muutoksia 1.8.2015 Muutoksia 1.8.2015 Laki ammatillisesta koulutuksesta L787/2014 tulee voimaan 1.8.2015 Koulutuksen järjestäjä: laatii ja hyväksyy opetussuunnitelman (14 ), joka antaa opiskelijalle mahdollisuuden yksilölliseen

Lisätiedot

OPINTOKYSELY 2014. Tämä on Inkubion vuoden 2014 opintokysely

OPINTOKYSELY 2014. Tämä on Inkubion vuoden 2014 opintokysely OPINTOKYSELY 2014 Tämä on Inkubion vuoden 2014 opintokysely Inkubio on saanut ensimmäiset uuden kandidaattiohjelman mukaiset opiskelijat fuksien myötä ja korkeakoulun päässä sorvataan paraikaa maisteriuudistusta.

Lisätiedot

TEEMA 2: Sisäiset organisatoriset muutokset

TEEMA 2: Sisäiset organisatoriset muutokset TEEMA 2: Sisäiset organisatoriset muutokset Kolme kierrosta Learning cafe ta aikataulut ja tilat - Kierros I klo 10.15-11.10 (55 min) - Kierros II klo 11.15 11.45 (35 min) - Kierros III klo 11.50 12.20

Lisätiedot

AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA

AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA OPISKELIJAN OHJAAMINEN - Työssäoppijalle määritellään henkilökohtainen työpaikkaohjaaja, joka on vastuussa

Lisätiedot

WILMA - sähköinen tallennus erilaisen oppijan lukioaikaisten tukitoimenpiteiden ja ylioppilastutkintolautakunnalle tehtävien lukihakemusten apuna

WILMA - sähköinen tallennus erilaisen oppijan lukioaikaisten tukitoimenpiteiden ja ylioppilastutkintolautakunnalle tehtävien lukihakemusten apuna 24.2.2012 Käytännön aputoimet erilaisen oppijan arjessa 2009-2011 WILMA - sähköinen tallennus erilaisen oppijan lukioaikaisten tukitoimenpiteiden ja ylioppilastutkintolautakunnalle tehtävien lukihakemusten

Lisätiedot

Opetushenkilöstö Punkaharju

Opetushenkilöstö Punkaharju Opetuksen arviointi Sivistysltk 18.6.2012 20 Kevät 2012 Opetushenkilöstö Punkaharju Koulu (Punkaharju) 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % Kulennoisten koulu Punkasalmen koulu Särkilahden koulu Koulu (Punkaharju)

Lisätiedot

Ohjeita kolmiportaisen tuen käytänteisiin. 22.9.2012 Mika Sarkkinen

Ohjeita kolmiportaisen tuen käytänteisiin. 22.9.2012 Mika Sarkkinen Ohjeita kolmiportaisen tuen käytänteisiin 22.9.2012 Mika Sarkkinen Yleinen tuki Oppilaalla 1-2 tukimuotoa samanaikaisesti käytössä tukimerkinnät Wilmaan Kun huomataan vahvemman tuen tarve, tehdään pedagoginen

Lisätiedot