Matkakertomus SeniorForce -yhteistyöprojektiin osallistumisesta
|
|
- Jukka-Pekka Kinnunen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 K A T S A U S Tiina Pensola Matkakertomus SeniorForce -yhteistyöprojektiin osallistumisesta Tämä on kertomus matkastamme kansain väliseen projektiin. Projektin voi käsittää matkana: ennen sen alkua asetetaan tavoit teet ja näiden sekä kokonaisaikataulun mu kaiset päiväetapit. Samalla arvioidaan mat kan varrella vaanivat uhat, riskit ja vaarat ja varustaudutaan näiden mukaisesti siten, että milloin vaikeuksien välttäminen ei ole mah dollista, niistä selvittäisiin mahdollisimman vähin vaurioin. Kun kaikki tämä on selvillä, sovitaan yhteiset säännöt, joita taipaleen ai kana noudatetaan ja varmistutaan vielä sii tä, että päämäärät ja säännöt todellakin ovat yhteiset: kaikkien enemmän tai vähemmän yksiselitteisesti ymmärtämät. Tämä on tär keää, sillä lähiyhteisöstäkin tulevien matka kumppaneiden taustat ja näkemykset voivat olla sen verran erilaisia, että tavoitteet ja oh jeet ymmärretään hyvinkin eri tavoin. Käy tännössä yhden matkan sijasta voikin olla alkamassa useita: yksi suuntaa pohjoiseen, yksi etelään ja yksi jää tutkailemaan pihapii riä. Siis silloin, kun matkanjohtaja kuvitteli kaikkien suuntaavaan kaakkoon. Kansain välisessä projektissa uhat voivat olla vielä suuremmat; Ihmiset puhuvat konkreettises ti eri kieliä: termeillä voi siis olla toisistaan poikkeavat merkitykset. Lisäksi taustat, toi mintaympäristöt ja kulttuurit ovat erilaisia. Ehkä matkanjohtajastamme välillä tuntuikin siltä, kuin hän olisi varustanut ihmisistä, ho biteista, kääpiöistä ja haltijoista koostuvaa is kujoukkoa. Erilaisuus voi kuitenkin projek timatkassakin olla onnistumisen tae. Alussa vain on selvitettävä, että kaikki kohdat ovat selviä osallistujille. Tämän jälkeen matka voi alkaa. Vaikka itse matka on tärkeä, se kuitenkin tehdään tavoitteidensa takia. Vasta päätepis teessä voidaan arvioida matkan onnistumi nen: mitkä tavoitteet saavutettiin, mitä enna koimatonta matkan varrella karttui? Miten projektin tuotokset jäävät elämään, millai sia karttoja, kertomuksia syntyi, ketkä niistä hyötyvät, miten kertynyt tieto ja kokemus välittyvät muille? Matkan vaivoista toivuttua on hyvä pohtia myös, missä kohdin matkan varrella on toimittu tarkoituksenmukaisella ja kaikkia osapuolia huomioivalla ja palve levalla tavalla. Missä olisi pitänyt tehdä jota kin toisin, mitä olisi pitänyt ottaa paremmin huomioon? Seuraavalla matkalla vaikeuksiin osannee varautua entistä paremmin, entistä kokeneempana. Tämä on kertomus kansain välisessä yhteistyössä eteen tulevista kom pastuskivistä mutta myös upeista maisemista SeniorForce -projektin näkökulmasta. 16 Kuntoutus
2 SeniorForce SeniorForce oli osahanke EU:n Enea ohjelmassa, jonka tarkoituksena on ak tiivisen ikääntymisen tukeminen sekä työllisyyden edistäminen muun muassa kansainvälisten vaihto-ohjelmien ja yleis hyödyllisen vapaaehtoistyön kautta. Kuntoutussäätiön Kuntoutusalan tut kimus- ja kehittämiskeskus lähti hankkee seen mukaan, koska SeniorForce oli jatkoa sen aikaisemmille kansainvälisille aktiivista ikääntymistä tutkiville hankkeille. Esimer kiksi paria vuotta aiemmin osallistuimme EU-rahoitteeseen Synenergia-tutkimus hankkeeseen, jonka tarkoituksena oli tarjota EU:n komissiolle ja jäsenvaltioille poliittisen keskustelun ja päätöksenteon tueksi tietoa siitä, kuinka sosiaaliset tekijät, terveydenhoi to ja pitkäaikaishoito sekä näihin liittyvät tu kisysteemit voivat lisätä työllisyyttä ja työssä jatkamista, mutta myös vapaaehtoistoimin taa. Tutkimuksessa tarkasteltiin myös sitä, kuinka työssäkäynti sekä vapaaehtoistyö, perheen parissa tehtävä työ ja muut aktivi teetit voivat vaikuttaa terveyteen ja henkilön autonomian säilymiseen. (ks. social/spsi/docs/social_protection/final_re port_en.pdf) (Välihuomautuksena mainittakoon, että erilaisissa kv-selvityksissä on usein hyvin tiukka aikataulu: kuukaudessa pitää tehdä useamman kuukauden työ. Toisinaan voi joutua maksamaan siitä, että saa tehdä työtä. Hyötynä voi kuitenkin olla kokemus, muilta osapuolilta saatava tieto, muiden hankkeiden syntyminen ja parhaassa tapauksessa tärkeän asian eteneminen ja toteutuminen.) SeniorForce poikkesi kuitenkin edelli sestä selvästi. Hankkeeseen ei liittynyt tut kimuksellista osuutta: kyseessä oli kehittä mistoiminta. Tarkoituksena oli hyödyntää aiemmin hankittuja tietoja ja kehittää meto dia, jonka avulla ikääntyvien työntekijöiden työllistyminen EU-alueen sisällä tulisi mah dollisimman joustavaksi ja sekä ikääntyviä että yrityksiä hyödyntäväksi. SeniorForceprojektiin osallistui kuusi kaupunkia: År hus (Tanska), Amorose (Kreikka), Budapest (Unkari), Dublin (Irlanti), Krakova (Puola) ja Helsinki. Hankkeella oli selkeä tavoite: edistää 50 vuotta täyttäneiden työhön perustuvaa liikkuvuutta ja työllistymistä toisessa EUmaassa. Eli hankkeen kohderyhmänä olivat 50 vuotta täyttäneet henkilöt, jotka olisivat kiinnostuneita työskentelemään vähintään kolme kuukautta toisessa maassa. Työnhaki jat voivat olla työttömiä, eläkkeellä tai työssä. Tavoite oli jaettu seuraaviin alakohtiin: Hankkeessa 1. etsitään työpaikat ja kootaan näistä inter net-katalogi työnhakijoiden käyttöön, 2. valitaan toiseen maahan lähtevät työnte kijät ja valmistetaan heistä yhteistyössä työnhakijoiden kanssa työnhakijaprofii lit, niin sanotut future-cv:t työnantajien käyttöön myös internetissä saataviksi, 3. etsitään työnhakijalle hänelle sopiva työ paikka halutussa kohdemaassa. Työn antajalle ja hakijalle järjestetään tapaa minen (työhaastattelu) ja molempien osapuolien ollessa tyytyväisiä he solmivat normaalin työsopimuksen vähintään kol meksi kuukaudeksi. Työstään tekijä saa Kuntoutus
3 normaalin työehtosopimuksen mukaisen palkan. 4. Työnhakijoille annetaan muutaman päi vän koulutus liittyen vieraassa maassa työskentelyyn, työkulttuuriin, lainsää däntöön, sosiaaliturvaan, terveydenhuol toon, verotukseen, asumiseen, kulttuu riin yleensä ja niin edelleen. Koulutuksen voisi järjestää myös kirjallisena materiaa lina tai yksittäisenä konsultaationa. 5. tuetaan vieraassa maassa aloittavaa työn tekijää työhön integroitumisvaiheessa. Hankkeelle oli rahoitus vuosiksi Tavoitteena oli, että ensimmäiset lähtijät oli sivat koulutuksessa marraskuussa 2008 ja voisivat siirtyä työhön viimeistään vuoden 2009 alussa. Matka: alku Matka käynnistyi varsinaisesti tammikuun alussa 2008 Århusissa järjestetyssä Kick-off -tilaisuudessa, joka oli tarkoitettu kaikille projektissa työskenteleville. Tätä ennen oli luonnosteltu jonkinlainen kartta, asetet tu tavoitteet ja tehty niitä tukeva budjetti. Ennen näitä vaiheita ja osittain samanai kaisesti matkanjohtaja (pääorganisaattori) oli etsinyt matkakumppaneita. Tavoitteena oli ollut muodostaa verkosto, joka mahdol lisimman hyvin kattaisi Euroopan erilaisia alueita. Kuusi kaupunkia oli valittu niin, että itä, länsi, pohjoinen ja etelä erilaisine kult tuureineen tulivat edustetuiksi. Matkakump paneiden löydyttyä ja sitouduttua projektiin omalla ajallaan ja rahoituksellaan, oli haettu päärahoitusta EU:sta. Vihreää valoa oli näy tetty joulukuussa Projektin henkilöstö oli jaettu kahdelle tasolle. Jokaisessa maassa oli manageri, joka hallinnoi kyseisen maan osuutta ja piti yh teyksiä ja raportoi hankkeen edistymisestä Tanskaan, jossa oli koordinaattori, matkan johtaja. Tämän lisäksi jokaisessa maassa oli kaksi työkonsulttia, joiden tehtävänä oli etsiä potentiaaliset työpaikat ulkomaisille työnte kijöille sekä omasta maasta lähtevät työnte kijät. Näiden lisäksi Tanskassa oli www sivujen laatija ja ylläpitäjä sekä tilinhoitaja. Tanskassa tutustuimme paitsi toisiimme, myös Tanskan malliin: ilman vakuutusta olevien työllistämiseen ja tuettuun työllistä miseen. Työnhakijat jaetaan työllistymispo tentiaalinsa perusteella viiteen kategoriaan, joiden sisällä määräytyvät tarvittavat tuki toimet. Jokaiselle työnhakijalle nimetään oma sosiaalityöntekijä työllistymiseen asti, mikä tapahtuu viimeistään kolmessa vii kossa. Kaupungin työttömyysaste oli 2,65. Ammatillisen koulutuksen omaavia työttö miä oli alle 10. Kaupungin väkiluku oli noin Odotukset olivat korkealla: näin tehokkaassa systeemissä kaikille halukkail le suomalaisille viisikymppisille löytyy oitis mieleinen työpaikka! Samaa vakuutti pai kallinen Eures, jonka virkailija näytti, mi ten työntekijät ja antajat voivat reaaliajassa kohdata toisensa netissä ja työllistyminen maasta toiseen on vaivatonta. Tämä alussa hauras usko hankkeen ta voitteiden toteutumisesta sai vielä lisävahvis tusta tanskalaiseen tietotekniikkaan tutus tumisen myötä. Meille esiteltiin hankkeen internet-sivut joiden asuun ja sisältöön saimme ehdottaa ideoi tamme. Muutosehdotukset oli toteutettu seuraavana päivänä. Kansainvälisessä hank 18 Kuntoutus
4 keessa internetin hyödyntäminen on olen naista paitsi asiakkaiden kannalta, jo sisäi sessä yhteydenpidossa. Samaisilla sivustoilla meillä oli omat sivut, joihin voi toimittaa materiaalia, viestejä ja niin edelleen. Kaikki oli heti jokaisen projektin jäsenen hyödyn nettävissä ja reagoitavissa. Tietotekniikka-aikanakin kaikissa pro jekteissa, mutta etenkin erilaisista taustoista tuleville kansainvälisille projekteille on tär keää tavata ennen varsinaisen työn alkua. Keskustellen voi päästä yhteiseen näkemyk seen hankkeen tavoitteista, niin ensisijaisista kuin sekundaarisistakin. Avauskeskustelus sa selvisi, että vaikka tavoitteet oli kirjattu kaikille ja niihin oli tutustuttu, näkemykset olivat hajallaan, toimintatavoista oli enem män epäselvyyttä kuin selvyyttä ja riskejä oli kosolti. Tavoitteiden kirjaamisen jälkeen (tärkeimpänä: joka maasta 8 lähtijää ja aina kin 25 työssä toisessa maassa syksyllä 2009) jakauduimme ryhmiin tekemään riski analyysia projektin haasteista arvioimalla uhan todennäköisyyttä ja seurauksia. Ryh missä valitsimme näistä todennäköisimmät ja seurauksiltaan letaaleimmat, joihin mie timme selviytymiskeinoja. Tärkeimpiin riskeihin kuuluivat reaali aikaisen yhteistyön kangerteleminen mat kakumppaneiden kesken, lähtijöiden kie livaikeudet, kulttuurien yhteentörmäykset, työnhakijoiden ja työpaikkojen kohtaantu misongelmat (tarjonta ja kysyntä kohdistu vat selvästi eri aloille), asunto-ongelmat (yli 50-vuotiaat voivat asettaa asunnolleen erilai sia vaatimuksia kuin esimerkiksi opiskelijat), lähtijöiden identifioiminen sekä hankkeessa mukana olevien kuuden maan palkkaerot. Unkarissa maksettu palkka on erilainen kuin Suomessa maksettu: millaisen esteen tämän asettaa suomalaiselle työnhakijalle, miten se vaikuttaisi palaajan sosiaaliturvaan? Osal listujamaiden erilainen hintataso (Kreikka/ Unkari/Puola vs. Suomi/Tanska/Irlanti) asetti omat vaikeutensa myös hankkeen kokonaistalouden hoitoon. Jokainen osal listujamaa oli esimerkiksi sitoutunut sijoit tamaan hankkeeseen yhtä suuren summan rahaa, kuten rahoittaja vaati. Tässä tilan teessa kreikkalaisen managerin pitäisi tehdä lähes kaksinkertainen määrä töitä irlanti laiseen manageriin verrattuna. Työnjaon kannalta tällainen olisi mahdotonta. Lisäksi eri maiden toisistaan täysin poikkeava byro kratia, erilaiset ja omankieliset kaavakkeet, palkkakuitit ja laskut aiheuttivat ylimääräistä päänvaivaa tanskalaiselle tilinhoitajalle, jo ka taisteli näiden ja EU-vaatimusten välissä. Eipä ihme, että tilinhoitajaa jouduttiin vaih tamaan matkan puolivälissä. Matka: ongelmia kasaantuu Lähtijöiden identifiointi Lähtijöitä alettiin etsiä todenteolla alku syksystä Suomella kahdeksan hakijan kiintiö täyttyi muutamassa tunnissa yhden SeniorForcen avoimet ovet -tiedotustilai suuden ja radiohaastattelun jälkeen. Parin päivän jälkeen Suomi olisi täyttänyt yk sinään koko vaadittavan 48 lähtijän kiin tiön. Suomalaiset työnhakijat olivat iältään vuotiaita oman alansa erityisosaajia. Future-cv:n täyttäjissä oli henkilöitä raken nus- ja hoitoalalta sekä akateemisista amma teista. Naisia ja miehiä oli lähes yhtä paljon. Hakijoissa oli äskettäin työttömäksi joutu Kuntoutus
5 neita tai erorahan pakon edessä ottaneita, muutama eläkeläinen sekä myös henkilöitä, jotka olivat urassaan siinä vaiheessa, että kai pasivat hetkeksi jotakin täysin uutta ja uu denlaisia haasteita jaksaakseen omassa työs sään. Käytännössä kiinnostuneissa oli vain pari henkilöä, joiden kohdalla keskustelussa tultiin siihen tulokseen, että tämä hanke ei palvelisi heitä. Myös Tanskasta löytyi hakijoita vaadittu määrä, Kreikasta ja Puolasta kuusi, Unkaris ta kolme ja Irlannista yksi, huolimatta siellä järjestystä massiivisesta kampanjoinnista. Suuri osa hakijoista oli kielitaitoisia (suo mea ei tosin kukaan osannut) ja kansain välisestikin kokenutta. Hakijoiden joukos sa oli muun muassa graafikko, ekonomeja, myyntianalyytikkoja, it-alan osaajia, kivityö miehiä, opettajia ja lastenhoitajia. Muiden maiden vähäiseen innostukseen vaikuttivat osin kulttuuriset tekijät. Idässä ja eteläs sä viisikymppisellä voi olla hoidettavinaan vanhempia ja lastenlapsia, eikä lähteminen kuukausiksi muualle ole ongelmatonta. Mo nilla voivat tulla kysymykseen myös kielion gelmat. Työpaikkojen löytäminen Hakijoiden löydyttyä alkoi työpaikkojen et siminen. Suomessa tätä työtä oli jo pohjus tettu keväällä 2008 erilaisilla työmessuilla ja työpaikkavierailuilla sekä etsimällä yhteis työmahdollisuuksia työvoimatoimistoista, Eureksesta ja vuokrafirmoista. Suomesta etsittiin työtä yhteensä 12 hakijalle Tanskas ta, Kreikasta, Irlannista ja Unkarista. Näitä henkilöitä varten konsultit olivat yhteydessä 53:een eri yritykseen tai työnantajaan. Yh dessä tapauksessa työnantaja oli aluksi kiin nostunut, mutta hakijan ikä (59) oli lopulta esteenä haastatteluajan järjestymiseen. Myös yhden toisen hakijan kohdalla ikä (51) oli esteenä haastattelulle. Muina mainittuina es teinä seitsemässä tapauksessa kahdestatoista oli suomen kielen osaamattomuus ja kuusi hakijaa olivat aloilta, joille ei juuri nyt ha luttu tai voitu rekrytoida uusia työntekijöitä esimerkiksi meneillään olevien yt-neuvotte lujen takia. Lama Syksyllä 2008 tapahtui jotakin, mitä em me olleet osanneet arvioida riskitekijäksi tammikuussa Yhtäkkiä maailma oli finanssikriisissä, jota seurasi lama. Kiin nostus työntekijöihin lopahti lähes täysin Irlannissa ja Tanskassa, jonne suomalaiset olisivat etupäässä halunneet mennä. Lama näkyi myös suomalaisten työnantajien asen teissa: Niin, tuota, emme oikeastaan halua kokenutta työntekijää vaan harjoittelijaa, nuorta opiskelijaa Jälkeen päin ajatellen olisi ollut parasta lennättää kiinnostusta he rättänyt työntekijä heti työnantajan ovelle haastattelua varten. Myös Suomesta Tans kaan tai Irlantiin. Yhteydenpito matkalaisten kesken Internet-sivujen piti olla toimiva työkalu. Varmasti olisivat olleetkin, jos niitä olisi ak tiivisesti käytetty. Edelleen varmin tapa pi tää yhteyttä oli lähettää sähköpostiviestejä. Yhtä maata lukuun ottamatta näihin reagoi tiin välittömästi, mutta näkyvämpi tapa olisi voinut olla omien, ulkopuolisilta suljettujen sivujen käyttö. Nyt niistä pystyi toki seuraa maan kunkin maan kuukausiraportit ja si ten saamaan selon, mitä missäkin tapahtui. 20 Kuntoutus
6 Yhdessä maassa kiireellisiin viesteihin sai vastauksen, jos sai joskus. Tähän saattoi vaikuttaa se, että kyseisessä maassa konsultit vaihtuivat kolmeen kertaan vuoden aikana. Uudet henkilöt toimivat eri tavoin eivätkä esimerkiksi tienneet, mistä edeltäjien kanssa oli sovittu. Kieltämättä tällä kohdin syntyi epäily, että olisivatko asiat voineet mennä toisin erilaisissa olosuhteissa. Käypä väline kansainvälisessä yhteyden pidossa on myös web-kamera. Sen avulla voi pitää paitsi kahdenkeskisiä neuvotteluja myös suurempia kokouksia. Tässä projektis sa tämä oli mahdollista lähinnä Tanskan ja Suomen kesken. Matkan varrelle oli sovittu tapaamisia tiettyihin etappeihin. Kick off -tilaisuuden jälkeen konsultit vierailivat yhdessä maas sa ja ottivat vastaan jonkin muun kuin vie railumaansa konsultit. Näissä tilaisuuksis sa oli mahdollista paikan päällä tutustua kohdemaan työolosuhteisiin, mahdollisiin työpaikkoihin ja työllistämistapoihin sekä välittää tietoa oman maan työnhakijois ta. Managereilla oli kokous syksyllä 2008, jossa kartoitettiin tilannetta sekä mietittiin keinoja hankkeen aktivoimiseksi. Tilanne oli vielä suhteellisen toiveikas, joskin vie railu paikallisessa työvoimatoimistossa ja Eureksessa ei juurikaan antanut positiivista kuvaa työllistymismahdollisuuksista Puo lassa. Kriisikokous pidettiin alkuvuodesta 2009: yhtään työpaikkaa ei ollut varmistu nut. Jokainen maa sai tehtäväkseen jonkin erityistoimen. Irlantilaisten piti kartoittaa suomalaisia työllistäneet firmat ja kääntyä näissä työnantajien puoleen. Tanskalaiset yrittivät esimerkiksi etsiä lähtijöitä, jotka työskentelisivät ilmaiseksi sekä tehostivat bilateraalitoimintaa Pohjoismaiden (Suomi Tanska-akselilla) työpaikkojen löytämiseksi muun muassa Puolasta. Suomalaiset kartoit tivat kaikki tehdyt toimet ja tehostivat myös toimiaan työnantajien suuntaan. Matka: loppu Kesäkuussa 2009 Euroopan taloudellinen tilanne ei näyttänyt yhtään valoisammalta kuin alkuvuodesta. Ainoastaan yksi tans kalainen oli saanut työtä Varsovan läheltä. Jouduimme toteamaan, että matkan tekoa ei ole syytä jatkaa. Matkanjohtajan tehtäväksi jäi ilmoittaa Brysseliin, että matka päättyy elokuussa, suunniteltua aiemmin. Lopuksi hän jakoi meille pienet myrkkypullot, jollai set hyvä johtaja olisi antanut iskujoukolleen epätoivoiseksi ja vaaralliseksi ennakoidun matkan alussa, pahimman varalta. Minulla pullo on vielä kaapissa. Matkan jälkeen Päämäärä oli tavoittelemisen arvoinen. Ta voitteiden toteutuessa, ikääntyvien työnte kijöiden työllistyessä muihin maihin, olisi todennäköisesti ovia avautunut myös muil le lähtijöille. Kaikkien tuntema tosiasia on Euroopan väestön ikääntyminen. Euroo palle on tärkeää, että viisi-, kuusi- ja miksei seitsemän kymppisetkin pysyvät aktiivisina ja mahdollisimman moni heistä työelämässä entistä pidempään. Työntekemisen muotoja on kuitenkin useampia kuin yksi palkkatyö yhdessä paikkaa. Työntekijöille itselleen työskentely toi sessa maassa ja toisissa olosuhteissa voi antaa uusia, virkistäviä kokemuksia. Se voi Kuntoutus
7 olla paitsi ansionlähde, kaivattu seikkailu tai tapa hyödyntää omaa kokemustaan ja taitojaan ehkä uudella tavalla. Samalla se on myös mahdollisuus oppia uutta. Nämä tekijät voivat hyödyttää niin pitkää työuraa tekevää kuin työttömäksi joutunutta tai eläk keelle siirtynyttä, joille kansainvälinen työ voi antaa työllistymismahdollisuuksia myös kotimaassa sekä onnistumisen ja osallisuu den tunteita. Työnantaja olisi voinut hyötyä paitsi tehdystä työstä, mahdollisesti uusista nä kemyksistä ja erilaisista tavoista toteuttaa työtä, mitkä kokenut työntekijä olisi voinut tuoda mukanaan työyhteisöön. Onnistuneet kokemukset rekrytoinneista voisivat nostaa myös omanmaalaisten ikääntyvien työnte kijöiden arvoa. Nyt onnistuimme herättämään toivoa, mutta emme toteuttamaan toiveita. Toivot tavasti kuitenkin hankkeeseen osallistuneet saivat uskoa siihen, että unelmia voi toteut taa viisikymppisenäkin. Kokeneenakin voi lähteä työskentelemään ulkomaille ja tehdä ehkä jotakin, mitä ei ole ennen tehnyt. Hankkeesta valmistuu vielä dvd, johon kootaan Tanskaan työllistyneiden seniori en tarinoita. Ehkä nämä tarinat innostavat työnhakijoita ja rohkaisevat työnantajia vas taanottamaan ikääntyviä työntekijöitä. VTT Tiina Pensola työskentelee tutkimus- ja kehittämispäällikkönä Kuntoutussäätiön Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskuksessa. 22 Kuntoutus
1 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto/EURES-palvelut/TS
1 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto/EURES-palvelut/TS European Employment Services EUROOPPALAINEN TYÖNVÄLITYSPALVELU neuvoo työnhakijoita, jotka haluavat työskennellä ulkomailla ja työnantajia, jotka haluavat
LisätiedotPiilotettu osaaminen. tunnistammeko kansainväliset osaajat
Piilotettu osaaminen tunnistammeko kansainväliset osaajat Työpaikoilla tarvitaan uteliaita ja sitkeitä muutoksentekijöitä. Kansainvälisissä osaajissa on juuri näitä ominaisuuksia. Millaista osaamista työelämä
LisätiedotBryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri
MEMO/11/292 Bryssel 13. toukokuuta 2011 Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri Nuorista eurooppalaisista 53 prosenttia muuttaisi ulkomaille töihin Yli puolet
LisätiedotTyöllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun (TYP) yhteistyösopimus
Kunnanhallitus 305 27.11.2014 Kunnanhallitus 151 10.06.2015 Kunnanhallitus 19 28.01.2016 Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun (TYP) yhteistyösopimus 143/00.04.01/2014 KH 27.11.2014 305 Työ-
LisätiedotSaada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku
Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN
LisätiedotYhteistoimintamenettelyn päättäminen / sosiaali- ja terveyspalveluiden liikkeenluovutus
Kunnanhallitus 59 23.03.2016 Kunnanhallitus 94 23.05.2016 Yhteistoimintamenettelyn päättäminen / sosiaali- ja terveyspalveluiden liikkeenluovutus 1.1.2017 107/010/013/2015 KHALL 59 Selostus: Kunnanvaltuusto
Lisätiedot1 28.8.2014 Lapin TE-toimisto/EURES/P Tikkala
1 European Employment Services EUROOPPALAINEN TYÖNVÄLITYSPALVELU 2 neuvoo työnhakijoita, jotka haluavat työskennellä ulkomailla ja työnantajia, jotka haluavat rekrytoida ulkomaisen työntekijän 3 EU/ETA-maat
LisätiedotValtiovarainministeriön kysely kuntien lakisääteisistä tehtävistä ja velvoitteista
Kaupunginhallitus 342 28.09.2015 Valtiovarainministeriön kysely kuntien lakisääteisistä tehtävistä ja velvoitteista 575/00.03.00/2015 Kaupunginhallitus 28.09.2015 342 Kehityspäällikkö Lasse Lehtonen: Valtiovarainministeriö
LisätiedotNuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014
Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Ajattelun muuttaminen on ZestMarkin työtä VANHA AJATTELU JA VANHA TOIMINTA " ZestMark on nuorten valmentamisen ja oppimistapahtumien asiantuntija.
LisätiedotTiinan tarina. - polkuni työelämään
Tiinan tarina - polkuni työelämään Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista.
Lisätiedot- Asikkalasta, Padasjoelta ja Sysmästä yhteisesti kaksi jäsentä - Hämeenkoskelta, Kärkölästä, Myrskylästä ja Pukkilasta yhteisesti yk si jäsen
Kaupunginhallitus 138 10.04.2017 Kaupunginhallitus 248 19.06.2017 Lausunto Päijät-Hämeen jätelautakuntasopimuksen päivittämisestä/yhteistoimintasopimuksen muuttaminen 97/14.06.00/2017 Kaupunginhallitus
LisätiedotMaahanmuuttajien saaminen työhön
Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien kotoutumisessa kielitaito ja jo olemassa olevan osaamisen tunnistaminen ovat merkittävässä roolissa oikeiden koulutuspolkujen löytämiseksi ja maahanmuuttajien
LisätiedotPohjois-Suomen hallinto-oikeuden päätös Torsti Patakankaan valituksesta/khall 5.5.2014 162
Kunnanhallitus 368 10.11.2015 Kunnanhallitus 404 08.12.2015 Kunnanhallitus 414 22.12.2015 Kunnanhallitus 43 09.02.2016 Pohjois-Suomen hallinto-oikeuden päätös Torsti Patakankaan valituksesta/khall 5.5.2014
LisätiedotKÄRSÄMÄEN KUNTA ESITYSLISTA 1/2013 1
KÄRSÄMÄEN KUNTA ESITYSLISTA 1/2013 1 AIKA 16.01.2013 klo 10:00 PAIKKA Kärsämäen kunnanvirasto, Keskuskatu 14 KÄSITELTÄVÄT ASIAT Asia Otsikko Sivu 1 Laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 2 Pöytäkirjan tarkastus
Lisätiedot11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan
LisätiedotSASTAMALAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/2016 1
SASTAMALAN KAUPUNKI PÖYTÄKIRJA 2/2016 1 Sastamalan opiston johtokunta Aika 10.05.2016 klo 17:00-19:00 Paikka Esperi OY Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 8 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 9 Pöytäkirjan
LisätiedotKunnanhallitus 88 02.03.2015 Valtuusto 18 26.03.2015. Vuonna 2014 jätetyt aloitteet 63/00.01.02/2015
Kunnanhallitus 88 02.03.2015 Valtuusto 18 26.03.2015 Vuonna 2014 jätetyt aloitteet 63/00.01.02/2015 KHALL 88 Hallintojohtaja Kuntalain 28 :n mukaan kunnan asukkaalla on oikeus tehdä kunnalle aloitteita
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotSosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto/botnia Scan Oy
Sosiaali- ja terveyslautakunta 380 09.11.2011 Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto/botnia Scan Oy 1068/61/616/2011 STLTK 380 Botnia Scan Oy on pyytänyt sosiaali- ja ter veysalan lupa- ja valvontavirastolta
LisätiedotÄänekosken kaupungin lausunto osallistumisesta työllistymistä edistävään monialaiseen yhteispalveluun
Kaupunginhallitus 41 16.02.2015 Kaupunginhallitus 122 27.04.2015 Äänekosken kaupungin lausunto osallistumisesta työllistymistä edistävään monialaiseen yhteispalveluun 135/00.04.00/2015 KH 16.02.2015 41
LisätiedotTöihin Eurooppaan EURES
Töihin Eurooppaan EURES Työskentely ulkomailla Työskentely ulkomailla houkuttelee yhä useampaa suomalaista työnhakijaa. Erityisesti nuoret ja korkeakoulutetut ovat halukkaita muuttamaan ulkomaille töihin.
LisätiedotTUTKIMUSOSIO Julkaistavissa klo 00:01. Puoluekartta: Oikeistossa kuusi, keskusta-oikeistossa kaksi ja vasemmistossa kolme puoluetta
TUTKIMUSOSIO Julkaistavissa.. klo : Puoluekartta: Oikeistossa kuusi, keskusta-oikeistossa kaksi ja vasemmistossa kolme puoluetta Puolueiden välisiä eroja on perinteisesti havainnollistettu vasemmiston
LisätiedotTEHTÄVÄKORI Monisteita matikkaan. Riikka Mononen
---------------------------------------- TEHTÄVÄKORI Monisteita matikkaan Riikka Mononen ---------------------------------------- Tehtäväkori 2016 TEHTÄVÄKORI Monisteita matikkaan -materiaali on kokoelma
LisätiedotKokoomuksen valtuustoryhmän valtuustoaloite harrastustakuusta
Sivistyslautakunta 19 28.03.2017 Kaupunginhallitus 102 18.04.2017 Kokoomuksen valtuustoryhmän valtuustoaloite 27.10.2016 harrastustakuusta 211/00.01.06/2016 SIVI 28.03.2017 19 Kokoomuksen valtuustoryhmä
LisätiedotSelkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi
Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa
LisätiedotRakennus- ja ympäristölautakunta 252 16.12.2015 655/11.01.00/2014. Rakennus- ja ympäristölautakunta 16.12.2015 252
Rakennus- ja ympäristölautakunta 252 16.12.2015 Päätös / ympäristölupahakemus / Syväsatama, jätteiden loppusijoittaminen ja hyödyntäminen satamakentän rakenteissa, Kokkolan Satama / Länsi- ja Sisä-Suomen
LisätiedotRaahen seudun hyvinvointikuntayhtymä kirjoittaa:
Kunnanhallitus 18 11.01.2016 Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymän ikäsuunnitelma vuosille 2016-2025 Khall 11.01.2016 18 Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä kirjoittaa: "Yhall 28.08.2013 88 "Vanhuspalvelulaki"
LisätiedotAmmatillisen tukihenkilötyön, perhetyön ja tehostetun perhetyön hankinta
Perusturvalautakunta 53 23.08.2016 Ammatillisen tukihenkilötyön, perhetyön ja tehostetun perhetyön hankinta 268/02.08.00/2016 PERLJ 23.08.2016 53 Lohjan kaupunki on kilpailuttanut yhteistyössä perusturvakuntayhtymä
LisätiedotHYVINVOINTI- JA TERVEYSTOIMEN TALOUSARVION TOTEUTUMINEN AJALLA 1.1.-30.9.2011 SEKÄ TALOUSARVION TARKISTUSESITYS
Hyvinvointi- ja terveyslautakunta 102 29.09.2011 HYVINVOINTI- JA TERVEYSTOIMEN TALOUSARVION TOTEUTUMINEN AJALLA 1.1.-30.9.2011 SEKÄ TALOUSARVION TARKISTUSESITYS Hyte 102 Hyvinvointi- ja terveystoimen talousarvion
Lisätiedot- 16 Kokouksen avaaminen Pöytäkirjantarkastajien valinta Työjärjestyksen hyväksyminen. Vt. kaupunginjohtajan päätösehdotus:
Kaupunginhallitus 198 12.06.2017 Kaupunginvaltuuston kokouksen 24.4.2017 päätösten täytäntöönpano 1898/00.02.01/2017 KHALL 12.06.2017 198 Kuntalain (410/2015) 39 :n 1 momentin mukaan kunnanhallitus vas
LisätiedotVAPAUTUSHAKEMUS POHJOIS HARTOLAN VESIOSUUSKUNNAN VESIJOHTOON JA VIEMÄRIIN LIITTÄMISVELVOLLISUUDESTA KIINTEISTÖLLE KOTIKUMPU 172-402-16-31
Ympäristölautakunta 75 04.12.2013 VAPAUTUSHAKEMUS POHJOIS HARTOLAN VESIOSUUSKUNNAN VESIJOHTOON JA VIEMÄRIIN LIITTÄMISVELVOLLISUUDESTA KIINTEISTÖLLE KOTIKUMPU 172-402-16-31 32/60.602/2013 Ympäristölautakunta
LisätiedotKunnanhallitus Kunnanvaltuusto Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto
Kunnanhallitus 155 09.06.2016 Kunnanvaltuusto 37 15.06.2016 Kunnanhallitus 49 22.02.2017 Kunnanvaltuusto 8 09.03.2017 Väliaikaisen rahoituksen myöntäminen yleishyödyllisille Leader-hankkeille 95/02.05.03/2016,
LisätiedotKOULULAISTEN AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOMINNAN JÄRJESTÄMINEN LUKUVUONNA
Sivistyslautakunta 21 25.03.2015 Sivistyslautakunta 33 22.04.2015 KOULULAISTEN AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOMINNAN JÄRJESTÄMINEN LUKUVUONNA 2015 2016 SIVLTK 21 Koululaisten aamu- ja iltapäivätoimintaa koskevat
LisätiedotKiinteistönhoidon esimiehen tehtäväkohtaisen palkan tarkistaminen. Kaupunginsihteeri: Teknisen johtajan Tuomo Kotilaisen esitys 8.6.
Henkilöstöjaosto 27 24.08.2015 Henkilöstöjaosto 34 14.12.2015 Henkilöstöjaosto 5 02.02.2017 Kiinteistönhoidon esimiehen tehtäväkohtaisen palkan tarkistaminen 133/01.02.01/2015 HJAOS 24.08.2015 27 Teknisen
LisätiedotTyönantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Anna-Liisa Lämsä KT, TYP-verkostopäällikkö Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu Työnantajakysely
LisätiedotTALOUSARVION 2015 MUUTOS / HUOVILAN KOULUN ILTAPÄIVÄTOIMINTA / OPETUS- JA VARHAISKASVATUSPALVELUT
Opetus- ja 112 26.08.2015 varhaiskasvatuslautakunta Kunnanhallitus 303 14.09.2015 Valtuusto 64 28.09.2015 TALOUSARVION 2015 MUUTOS / HUOVILAN KOULUN ILTAPÄIVÄTOIMINTA / OPETUS- JA VARHAISKASVATUSPALVELUT
LisätiedotSeinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke
10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki
LisätiedotHARJAVALLAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2017
Yhteistoimintaelin 6 26.01.2017 Henkilöstöjaosto 9 30.01.2017 Kaupunginhallitus 37 20.02.2017 Valtuusto 20 29.05.2017 HARJAVALLAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2017 Yte 26.01.2017 6 1.1.2014
LisätiedotVeittijärvi-Moision ja Vuorentausta-Soppeenharjun kouluyksiköiden nimien muutokset alkaen
Sivistyslautakunta 40 16.05.2017 Veittijärvi-Moision ja Vuorentausta-Soppeenharjun kouluyksiköiden nimien muutokset 1.8.2017 alkaen 606/01.017/2016 SIVLTK 16.05.2017 40 Sivistysjohtaja Matti Hursti: Sivistysjohtajan
LisätiedotJuna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate. Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate
Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Osaamisen kehittäminen Sanna Saastamoinen, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke,
Lisätiedot137 10.12.2013 98 06.08.2014
Rakennus- ja ympäristölautakunta Rakennus- ja ympäristölautakunta 137 10.12.2013 98 06.08.2014 Oikaisuvaatimus toimenpidelupapäätöksestä 286-2013-781, kiinteistölle 286-21-6-6, Kaaritie 18, Kuusankoski,
LisätiedotTyömarkkinoilla on tilaa kaikille!
Työmarkkinoilla on tilaa kaikille! Kokemus esiin 50+ -loppuseminaari Monitoimikeskus LUMO 22.4. 2015 Patrik Tötterman, FT, ylitarkastaja Ikääntyvän työntekijän työuran turvaamisen haasteet Osaamisen murros
LisätiedotToimialakohtaiset työnantajakäynnit. työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi
Toimialakohtaiset työnantajakäynnit työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi Toimialakohtaisten työnantajakäyntien opas julkaistu 6/2011 1 Sisältö Toimialakohtaisten työnantajakäyntien
LisätiedotPikatreffit. Pikatreffien kuvaus
1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat
LisätiedotTUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA
TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä
LisätiedotHankittavia palveluita ovat: A. Ammatillinen tukihenkilötyö B. Perhetyö C. Tehostettu perhetyö. Ammatillinen tukihenkilötyö (27 tarjousta)
Yhtymähallitus 54 30.08.2016 Ammatillisen tukihenkilötyön, perhetyön ja tehostetun perhetyön hankinta 40/05.02.09/2016 Yhtymähallitus 54 Sosiaalihuollon ja lastensuojelun avohuollon ja jälkihuollon tukitoimet
LisätiedotTina Sundqvist Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto/Eures palvelut
Tina Sundqvist 1 European Employment Services EUROOPPALAINEN TYÖNVÄLITYSPALVELU työnantajille, jotka haluavat rekrytoida ulkomaisen työntekijän työnhakijoille, jotka haluavat työskennellä ulkomailla 2
LisätiedotMikä ihmeen Global Mindedness?
Ulkomaanjakson vaikutukset opiskelijan asenteisiin ja erilaisen kohtaamiseen Global Mindedness kyselyn alustavia tuloksia Irma Garam, CIMO LdV kesäpäivät 4.6.2 Jun- 14 Mikä ihmeen Global Mindedness? Kysely,
LisätiedotVarsinais-Suomen kummiyritysrengas
Varsinais-Suomen kummiyritysrengas Tästä on kyse 1 Varsinais-Suomen Kummiyritysrengas Jokaisessa maakunnan kunnassa on selkeä ja tunnettu toimintatapa, jota kautta varmistetaan nuoren, alle 30-vuotiaiden
LisätiedotSaa mitä haluat -valmennus
Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen
LisätiedotTyöllistymisen seuranta selvityksen tulokset Emma Salmi
Työllistymisen seuranta selvityksen tulokset 2013 23.1.2014 Emma Salmi Vastaajien taustatiedot 1/2 Yhteensä 48 vastaajaa Vastaajista miehiä 46% ja naisia 54% Vastanneet valmistuneet seuraavista oppilaitoksista:
LisätiedotLiitteenä on Etelä-Savon sosiaali- ja terveysalueen kuntayhtymän pe rus ta mis suun ni tel ma liitteineen.
Kunnanhallitus 146 21.09.2015 Kunnanvaltuusto 47 28.09.2015 Kunnanhallitus 7 22.01.2016 Etelä-Savon sosiaali- ja terveysalueen kuntayhtymän perustaminen 108/010/013/2015 KHALL 146 Selostus: Etelä-Savossa
LisätiedotPerusturvalautakunta Kunnanhallitus Vakanssien perustaminen ikäihmisten kuntoutuksen vahvistamiseksi 339/02.02.
Perusturvalautakunta 119 22.09.2016 Kunnanhallitus 324 17.10.2016 Vakanssien perustaminen ikäihmisten kuntoutuksen vahvistamiseksi 339/02.02.00/2016 Perusturvalautakunta 22.09.2016 119 Perusturvan toimialalla
LisätiedotTyöskentely ja työnhaku ulkomailla
Työskentely ja työnhaku ulkomailla Miksi lähteä töihin ulkomaille? Uudet haasteet Opit uutta Työskentelytavat, kommunikointi, kulttuuri, kieli Verkostoidut Työkokemus Työkokemus ulkomailta on sinulle eduksi
LisätiedotGlobal Pension Plan TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ!
TARPEEKSI UNELMOITU! ON AIKA ELÄÄ! GPP on ohjelma, missä hyvin toimeentulevat rahoittajat suunnittelevat investoivansa iäkkäiden ihmisten eläkevakuutuksiin. Siksi GPP etsii 100.000 henkilöä, jotka haluavat
LisätiedotSosterin kanssa on käyty neuvotteluja 30.1.2015 ja 4.3.2015 sääs töjen saamiseksi. Neuvottelujen tuloksia käsitellään kokouksessa.
Kunnanhallitus 60 30.03.2015 Kunnanhallitus 68 21.04.2015 Kunnanhallitus 82 11.05.2015 Kunnanhallitus 102 11.06.2015 Kunnanhallitus 107 18.06.2015 Kunnanvaltuusto 27 18.06.2015 Talouden tasapainottamistoimenpiteet
LisätiedotYLLÄTETÄÄN KOTIKUNTA- KAMPANJAN TAUSTAA
YLLÄTETÄÄN KOTIKUNTA- KAMPANJAN TAUSTAA - Työttömyys on syrjäytymisen suurimpia riskitekijöitä ja tähän tematiikkaan puututtiin paikallisesti - Tavoitteena oli luoda jokaiseen hankekuntaan henki, että
LisätiedotYhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille
Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista
LisätiedotSosiaali- ja terveysltk. 96 17.06.2015 LASTENSUOJELUN AVOPALVELUIDEN HANKINTA
Sosiaali- ja terveysltk. 96 17.06.2015 LASTENSUOJELUN AVOPALVELUIDEN HANKINTA SOTEL 17.06.2015 96 Valmistelu: lapsiperhetyön päällikkö Annika Immonen, puh. 0400 126 151, hankintapäällikkö Tuure Marku,
LisätiedotOPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi
OPAS- TUSTA Työpaikoille Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi MITÄ OVAT AMMATTI- OSAAMISEN NÄYTÖT koulutuksen järjestäjän ja työelämän yhdessä suunnittelemia, toteuttamia ja arvioimia työtehtäviä työssäoppimispaikassa
LisätiedotMiksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? MALLI: OPPIJOIDEN OSALLISTAMINEN AIKUISOPPIJAN VIIKON TOTEUTTAMISESSA
Oppijan osallistamisen malli Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa Miksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? Aikuisoppijoiden osallistuminen Aikuisoppijan viikon (AOV)
LisätiedotTYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula
TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013 Anne Kumpula 2000 1800 1600 1400 1858 Pirkanmaan maahanmuuttajat työllisyyskoodin mukaan
LisätiedotPerusturvalautakunta Perusturvalautakunta
Perusturvalautakunta 6 30.08.2016 Perusturvalautakunta 4 25.09.2018 Pohjanmaan maakuntien sosiaalialan osaamiskeskus SONet BOTNIAn kuntasopimusten uusiminen ja kuntarhoitus vuosille 2017-2018 / kuntarahoitus
LisätiedotMENTORIKSI TAMPERELAISNUORELLE Haastekampanja kuntavaaliehdokkaille 15.10.2012 klo 15-16 TERVETULOA!
MENTORIKSI TAMPERELAISNUORELLE Haastekampanja kuntavaaliehdokkaille 15.10.2012 klo 15-16 TERVETULOA! MENTORIKSI VANTAALAISNUORELLE Haastekampanja kuntavaaliehdokkaille TIEDOTUS- JA KOULUTUSTILAISUUS! 15.10.2012
LisätiedotPerusturvalautakunta 60 11.06.2013 Kaupunginhallitus 280 17.06.2013 Tarkastuslautakunta 2013-2016 40 28.08.2013
Perusturvalautakunta 60 11.06.2013 Kaupunginhallitus 280 17.06.2013 Tarkastuslautakunta 2013-2016 40 28.08.2013 Sosiaaliasiamiehen selvitys vuodelta 2012 PERLTK 60 Sosiaalityön johtaja Marketta Tiihala
LisätiedotYksityisteiden hoidon järjestäminen
Tekninen lautakunta 68 04.12.2018 Kaupunginhallitus 8 14.01.2019 Kaupunginvaltuusto 3 04.02.2019 Tekninen lautakunta 16 26.03.2019 Kaupunginhallitus 64 15.04.2019 Kaupunginvaltuusto 22 27.05.2019 Yksityisteiden
LisätiedotLapsiperheiden kotipalveluiden myöntämisperusteet ja asiakasmaksut 1.1.2016 alkaen
Hallitus 267 16.12.2015 Lapsiperheiden kotipalveluiden myöntämisperusteet ja asiakasmaksut 1.1.2016 alkaen H 267 (Valmistelija: perhepalvelujohtaja Matti Heikkinen ja vastuualuepäällikkö Tarja Rossinen)
LisätiedotSelkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi
Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa
LisätiedotPerhehoidon palkkiot ja kulukorvaukset muuttuvat lukien.
Liperin sosiaali- ja terveyslautakunta Liperin sosiaali- ja terveyslautakunta 101 15.12.2015 22 22.03.2016 Perhehoidon palkkiot ja korvaukset 1.1.2016 alkaen 444/02.05.00/2015 Soteltk 15.12.2015 101 Perhehoidon
LisätiedotSelvityksen perusteella esitetään seuraavaa:
Varhaiskasvatus- ja 25 17.03.2016 koulutuslautakunta Henkilöstö- ja työllisyysjaosto 29 19.04.2016 Virkojen perustaminen ja tuntiopettajien siirtäminen virkoihin 89/01.01.00/2013 VARKOLK 17.03.2016 25
LisätiedotTE-palvelut yrityksille ja työnantajille
Selkoesite TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi TE-palvelut yrityksille ja työnantajille Tämä esite kertoo, mitä palveluja TE-palvelut tarjoaa yrityksille ja työnantajille. TE-palveluista
LisätiedotCASE SILLANRAKENTAJA. Työseminaari Euroopan Globalisaatiorahasto EGR Oulun seudun rakennemuutoksessa Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus 22.5.
CASE SILLANRAKENTAJA Työseminaari Euroopan Globalisaatiorahasto EGR Oulun seudun rakennemuutoksessa Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus 22.5.2017 Eija Hämäläinen Asiakkuuspäällikkö Oulun Aikuiskoulutuskeskus
Lisätiedot(Liikunta- ja nuorisopäällikkö) Esitän, että uimahalli pidetään yleisölle auki 35 h viikossa. Ma-ke 13.00-20.00, to 06.00-14.00 ja su 12.00-18.00.
Sivistyslautakunta 85 21.10.2014 Sivistyslautakunta 90 12.11.2014 Sivistyslautakunta 103 10.12.2014 Kunnanhallitus 41 16.03.2015 Valtuusto 12 30.03.2015 Uimahallin aukioloajat Sivistyslautakunta 21.10.2014
LisätiedotTyönhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.
Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa Ammattilaisten työnhakututkimus ESITYS MPS ENTERPRISES JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ 30.1.2019 Työ ja elämä muuttuvat Odotukset työlle: Arvot
LisätiedotKYSELYN TULOKSIA OSITTAISESTA VANHUUSELÄKKEESTÄ
KYSELYN TULOKSIA OSITTAISESTA VANHUUSELÄKKEESTÄ 18.5.217 SELVITIMME SYITÄ, MIKSI OSITTAINEN VANHUUSELÄKE ON SUOSITTU Osittainen vanhuuseläke on ollut suosittu eläkelaji ja saimme neljännesvuodessa enemmän
LisätiedotSosiaalinen media kivi- ja teräsrakentamisen ammatillisessa koulutuksessa
Sosiaalinen media kivi- ja teräsrakentamisen ammatillisessa koulutuksessa 1- vaihe Tammi 2010 touko 2011, toteutuma sekä 2-vaiheen suunnitelma Raahen ammattiopisto Aija Keski-Korsu Sisältö Osallistuminen
LisätiedotKesätöitä 18 28-vuotiaille. Mira Korhonen, Nordjobb-projektivastaava Suomessa
Kesätöitä 18 28-vuotiaille Mira Korhonen, Nordjobb-projektivastaava Suomessa Mikä on Nordjobb? Välittää kesätöitä, asunnon ja kulttuuriohjelmaa Pohjoismaissa Välittänyt yli 21 000 työpaikkaa vuodesta 1985
LisätiedotLEMPÄÄLÄN KUNTA ESITYSLISTA 1/2016 1. Asia Otsikko Sivu
LEMPÄÄLÄN KUNTA ESITYSLISTA 1/2016 1 AIKA klo 17:00 PAIKKA Tekninen 10, Tampereentie 10 KÄSITELTÄVÄT ASIAT Asia Otsikko Sivu 1 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 2 2 PÖYTÄKIRJAN TARKASTAJIEN VALINTA
LisätiedotSelvitys Tytti Kujanen-Hartikaisen rekrytoinnista Tulliin
Kirje 1 (3) Hallintopalvelut Lappeenranta 30.10.2014 Ossi Värri Dnro Suojaustaso Valitse taso Julk (621/1999) 24.1 :n k Viite Selvitys Tytti Kujanen-Hartikaisen rekrytoinnista Tulliin Itäiseen tullipiiriin
LisätiedotMielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!
Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta
LisätiedotVAPAUTUSHAKEMUS POHJOIS HARTOLAN VESIOSUUSKUNNAN VESIHOHTOON LIITTÄMISVELVOLLISUUDESTA KIINTEITÖLLE UUSI-MIKKOLA RN:O 20:0
Ympäristölautakunta 72 04.12.2013 VAPAUTUSHAKEMUS POHJOIS HARTOLAN VESIOSUUSKUNNAN VESIHOHTOON LIITTÄMISVELVOLLISUUDESTA KIINTEITÖLLE UUSI-MIKKOLA RN:O 20:0 35/60.602/2013 Ympäristölautakunta 72 Asia Hakija
LisätiedotVAIHTO-OPPILAAKSI ULKOMAILLE
VAIHTO-OPPILAAKSI ULKOMAILLE 28.8.2015 Sakari Wallin 1 Sisältö Rotary nuorisovaihto Vuosivaihto Pääsyvaatimukset ja kustannukset Vuosivaihtoon hakeminen ja valinta Yhteystiedot 28.8.2015 Sakari Wallin
LisätiedotErasmus+-kansainvälisyysprojekti What do you think what do we think? Overcome borders, develop European community!
Erasmus+-kansainvälisyysprojekti What do you think what do we think? Overcome borders, develop European community! Osallistuminen Eurooppa-viikkoon 4.-8.3.2019 Kansainvälisyysprojektin yleiskuvaus Erasmus+
LisätiedotOHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE
OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE Maria Ruokonen 10.3.2013 Tunne itsesi ja tunnista unelmasi. Ymmärrä missä olet kaikkein vahvin. Miksi teet sitä mitä teet? Löydä oma intohimosi. Menestymme sellaisissa
LisätiedotKunnanhallitus 167 30.06.2014 Kunnanhallitus 246 20.10.2014 RANTASALMEN KUNNAN HENKILÖSTÖN YHTEISTOIMINTANEUVOTTELUT
Kunnanhallitus 167 30.06.2014 Kunnanhallitus 246 20.10.2014 RANTASALMEN KUNNAN HENKILÖSTÖN YHTEISTOIMINTANEUVOTTELUT 114/01.00/2014 KHALL 30.06.2014 167 (Valmistelija kunnanjohtaja Kristiina Järvenpää,
LisätiedotKunnanvaltuuston valmistelutoimikunta Toimielinrakenteeseen tehtävät muutokset. Kunnanvaltuuston valmistelutoimikunta
Kunnanvaltuuston valmistelutoimikunta 24 19.05.2016 Toimielinrakenteeseen tehtävät muutokset Kunnanvaltuuston valmistelutoimikunta 19.05.2016 24 Toimielinrakenteeseen tehtävät muutokset Kunnanvaltuuston
LisätiedotOpetussuunnitelman mukaisesti opetuksen järjestäjä päät tää paikallisesti tiettyjä asioita:
Koulutuslautakunta 44 10.06.2014 Koulutuslautakunta 58 16.09.2014 Perusopetuksen opetussuunnitelman perusteiden muutos 1.8.2014 alkaen / luku 5.4 Oppilashuolto ja turvallisuuden edistäminen / opiskelijahuollon
LisätiedotLappeenrannan kaupungin liittyminen hiilineutraalit kunnat (HINKU) verkostoon. Lappeenrannan seudun ympäristölautakunnan esitys 11.2.
Kaupunginhallitus 64 17.02.2014 Lappeenrannan kaupungin liittyminen hiilineutraalit kunnat (HINKU) verkostoon 80/11.03.00.00/2014 KH 64 Lappeenrannan seudun ympäristölautakunnan esitys 11.2.2014: SEUYMPLA
LisätiedotUlkomaalaiset opiskelijat Etelä-Savon voimavaraksi -projekti
Ulkomaalaiset opiskelijat Etelä-Savon voimavaraksi -projekti Toteutusaika 1.1.2011 31.12.2012 Rahoittajat Manner-Suomen ESR-ohjelma, (Etelä-Savon Ely-keskus) ja Mikkelin ammattikorkeakoulu Ulkomaalaiset
LisätiedotN I K E A N U S K O N T U N N U S T U S
100 H a n n u P o h a n n o r o N I K E A N U S K O N T U N N U S T U S lauluäänelle, kitaralle sekä viola da gamballe tai sellolle or voices, guitar, viola da gamba / violoncello - ' 00 Teosto Suomalaisen
LisätiedotOikotie Työpaikat asiakastilaisuus , Joonas Pihlajamaa Johtaja, Oikotie Työpaikat
Oikotie Työpaikat asiakastilaisuus 5.12.2017, Joonas Pihlajamaa Johtaja, Oikotie Työpaikat Johtopäätökset vuodelle 2017* revisited 1. Rekrytointiprosessin mittaaminen tuo kanaviin läpinäkyvyyttä, joka
LisätiedotVirkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia. valtiolla työskenteleville
Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia valtiolla työskenteleville Virkamiesvaihdossa syvennetään maailmalla oman alan osaamista, kielitaitoa ja kansainvälisiä verkostoja. Vaihdossa hankitut tiedot,
LisätiedotTyönantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?
Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan
LisätiedotPiirrä kuvioita suureen laatikkoon. Valitse ruutuun oikea merkki > tai < tai =.
Piirrä kuvioita suureen laatikkoon. Valitse ruutuun oikea merkki tai < tai =. 1 Valitse ruutuun oikea merkki tai < tai =. ------------------------------------------------------------------------------
LisätiedotKonttorirotasta oman työn tuunaajaksi
Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset
LisätiedotUlkomaalaisen työntekijän vakuuttaminen
työnantajalle Ulkomaalaisen työntekijän vakuuttaminen Tietoa EU-maista tulevien työntekijöiden vakuuttamissäännöistä Työnantajan muistilista A1 Mikä on A1-todistus? Maksa ulkomaalaisesta työntekijästäsi
LisätiedotLausunto opetus- ja kulttuuriministeriölle toisen asteen järjestäjäverkon uudistuksesta
Kaupunginhallitus 209 05.11.2014 Lausunto opetus- ja kulttuuriministeriölle toisen asteen järjestäjäverkon uudistuksesta 934/03.00/2014 KH 209 Lisätiedot: sivistystoimenjohtaja Heidi Backman, puh. (09)
LisätiedotTYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA
TYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA Kirsi Markkanen Kehittämispäällikkö Tehy ry 26.3.2010 1 Kansainvälisen rekrytoinnin Lähtökohtia
Lisätiedot