Matkakertomus SeniorForce -yhteistyöprojektiin osallistumisesta

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Matkakertomus SeniorForce -yhteistyöprojektiin osallistumisesta"

Transkriptio

1 K A T S A U S Tiina Pensola Matkakertomus SeniorForce -yhteistyöprojektiin osallistumisesta Tämä on kertomus matkastamme kansain väliseen projektiin. Projektin voi käsittää matkana: ennen sen alkua asetetaan tavoit teet ja näiden sekä kokonaisaikataulun mu kaiset päiväetapit. Samalla arvioidaan mat kan varrella vaanivat uhat, riskit ja vaarat ja varustaudutaan näiden mukaisesti siten, että milloin vaikeuksien välttäminen ei ole mah dollista, niistä selvittäisiin mahdollisimman vähin vaurioin. Kun kaikki tämä on selvillä, sovitaan yhteiset säännöt, joita taipaleen ai kana noudatetaan ja varmistutaan vielä sii tä, että päämäärät ja säännöt todellakin ovat yhteiset: kaikkien enemmän tai vähemmän yksiselitteisesti ymmärtämät. Tämä on tär keää, sillä lähiyhteisöstäkin tulevien matka kumppaneiden taustat ja näkemykset voivat olla sen verran erilaisia, että tavoitteet ja oh jeet ymmärretään hyvinkin eri tavoin. Käy tännössä yhden matkan sijasta voikin olla alkamassa useita: yksi suuntaa pohjoiseen, yksi etelään ja yksi jää tutkailemaan pihapii riä. Siis silloin, kun matkanjohtaja kuvitteli kaikkien suuntaavaan kaakkoon. Kansain välisessä projektissa uhat voivat olla vielä suuremmat; Ihmiset puhuvat konkreettises ti eri kieliä: termeillä voi siis olla toisistaan poikkeavat merkitykset. Lisäksi taustat, toi mintaympäristöt ja kulttuurit ovat erilaisia. Ehkä matkanjohtajastamme välillä tuntuikin siltä, kuin hän olisi varustanut ihmisistä, ho biteista, kääpiöistä ja haltijoista koostuvaa is kujoukkoa. Erilaisuus voi kuitenkin projek timatkassakin olla onnistumisen tae. Alussa vain on selvitettävä, että kaikki kohdat ovat selviä osallistujille. Tämän jälkeen matka voi alkaa. Vaikka itse matka on tärkeä, se kuitenkin tehdään tavoitteidensa takia. Vasta päätepis teessä voidaan arvioida matkan onnistumi nen: mitkä tavoitteet saavutettiin, mitä enna koimatonta matkan varrella karttui? Miten projektin tuotokset jäävät elämään, millai sia karttoja, kertomuksia syntyi, ketkä niistä hyötyvät, miten kertynyt tieto ja kokemus välittyvät muille? Matkan vaivoista toivuttua on hyvä pohtia myös, missä kohdin matkan varrella on toimittu tarkoituksenmukaisella ja kaikkia osapuolia huomioivalla ja palve levalla tavalla. Missä olisi pitänyt tehdä jota kin toisin, mitä olisi pitänyt ottaa paremmin huomioon? Seuraavalla matkalla vaikeuksiin osannee varautua entistä paremmin, entistä kokeneempana. Tämä on kertomus kansain välisessä yhteistyössä eteen tulevista kom pastuskivistä mutta myös upeista maisemista SeniorForce -projektin näkökulmasta. 16 Kuntoutus

2 SeniorForce SeniorForce oli osahanke EU:n Enea ohjelmassa, jonka tarkoituksena on ak tiivisen ikääntymisen tukeminen sekä työllisyyden edistäminen muun muassa kansainvälisten vaihto-ohjelmien ja yleis hyödyllisen vapaaehtoistyön kautta. Kuntoutussäätiön Kuntoutusalan tut kimus- ja kehittämiskeskus lähti hankkee seen mukaan, koska SeniorForce oli jatkoa sen aikaisemmille kansainvälisille aktiivista ikääntymistä tutkiville hankkeille. Esimer kiksi paria vuotta aiemmin osallistuimme EU-rahoitteeseen Synenergia-tutkimus hankkeeseen, jonka tarkoituksena oli tarjota EU:n komissiolle ja jäsenvaltioille poliittisen keskustelun ja päätöksenteon tueksi tietoa siitä, kuinka sosiaaliset tekijät, terveydenhoi to ja pitkäaikaishoito sekä näihin liittyvät tu kisysteemit voivat lisätä työllisyyttä ja työssä jatkamista, mutta myös vapaaehtoistoimin taa. Tutkimuksessa tarkasteltiin myös sitä, kuinka työssäkäynti sekä vapaaehtoistyö, perheen parissa tehtävä työ ja muut aktivi teetit voivat vaikuttaa terveyteen ja henkilön autonomian säilymiseen. (ks. social/spsi/docs/social_protection/final_re port_en.pdf) (Välihuomautuksena mainittakoon, että erilaisissa kv-selvityksissä on usein hyvin tiukka aikataulu: kuukaudessa pitää tehdä useamman kuukauden työ. Toisinaan voi joutua maksamaan siitä, että saa tehdä työtä. Hyötynä voi kuitenkin olla kokemus, muilta osapuolilta saatava tieto, muiden hankkeiden syntyminen ja parhaassa tapauksessa tärkeän asian eteneminen ja toteutuminen.) SeniorForce poikkesi kuitenkin edelli sestä selvästi. Hankkeeseen ei liittynyt tut kimuksellista osuutta: kyseessä oli kehittä mistoiminta. Tarkoituksena oli hyödyntää aiemmin hankittuja tietoja ja kehittää meto dia, jonka avulla ikääntyvien työntekijöiden työllistyminen EU-alueen sisällä tulisi mah dollisimman joustavaksi ja sekä ikääntyviä että yrityksiä hyödyntäväksi. SeniorForceprojektiin osallistui kuusi kaupunkia: År hus (Tanska), Amorose (Kreikka), Budapest (Unkari), Dublin (Irlanti), Krakova (Puola) ja Helsinki. Hankkeella oli selkeä tavoite: edistää 50 vuotta täyttäneiden työhön perustuvaa liikkuvuutta ja työllistymistä toisessa EUmaassa. Eli hankkeen kohderyhmänä olivat 50 vuotta täyttäneet henkilöt, jotka olisivat kiinnostuneita työskentelemään vähintään kolme kuukautta toisessa maassa. Työnhaki jat voivat olla työttömiä, eläkkeellä tai työssä. Tavoite oli jaettu seuraaviin alakohtiin: Hankkeessa 1. etsitään työpaikat ja kootaan näistä inter net-katalogi työnhakijoiden käyttöön, 2. valitaan toiseen maahan lähtevät työnte kijät ja valmistetaan heistä yhteistyössä työnhakijoiden kanssa työnhakijaprofii lit, niin sanotut future-cv:t työnantajien käyttöön myös internetissä saataviksi, 3. etsitään työnhakijalle hänelle sopiva työ paikka halutussa kohdemaassa. Työn antajalle ja hakijalle järjestetään tapaa minen (työhaastattelu) ja molempien osapuolien ollessa tyytyväisiä he solmivat normaalin työsopimuksen vähintään kol meksi kuukaudeksi. Työstään tekijä saa Kuntoutus

3 normaalin työehtosopimuksen mukaisen palkan. 4. Työnhakijoille annetaan muutaman päi vän koulutus liittyen vieraassa maassa työskentelyyn, työkulttuuriin, lainsää däntöön, sosiaaliturvaan, terveydenhuol toon, verotukseen, asumiseen, kulttuu riin yleensä ja niin edelleen. Koulutuksen voisi järjestää myös kirjallisena materiaa lina tai yksittäisenä konsultaationa. 5. tuetaan vieraassa maassa aloittavaa työn tekijää työhön integroitumisvaiheessa. Hankkeelle oli rahoitus vuosiksi Tavoitteena oli, että ensimmäiset lähtijät oli sivat koulutuksessa marraskuussa 2008 ja voisivat siirtyä työhön viimeistään vuoden 2009 alussa. Matka: alku Matka käynnistyi varsinaisesti tammikuun alussa 2008 Århusissa järjestetyssä Kick-off -tilaisuudessa, joka oli tarkoitettu kaikille projektissa työskenteleville. Tätä ennen oli luonnosteltu jonkinlainen kartta, asetet tu tavoitteet ja tehty niitä tukeva budjetti. Ennen näitä vaiheita ja osittain samanai kaisesti matkanjohtaja (pääorganisaattori) oli etsinyt matkakumppaneita. Tavoitteena oli ollut muodostaa verkosto, joka mahdol lisimman hyvin kattaisi Euroopan erilaisia alueita. Kuusi kaupunkia oli valittu niin, että itä, länsi, pohjoinen ja etelä erilaisine kult tuureineen tulivat edustetuiksi. Matkakump paneiden löydyttyä ja sitouduttua projektiin omalla ajallaan ja rahoituksellaan, oli haettu päärahoitusta EU:sta. Vihreää valoa oli näy tetty joulukuussa Projektin henkilöstö oli jaettu kahdelle tasolle. Jokaisessa maassa oli manageri, joka hallinnoi kyseisen maan osuutta ja piti yh teyksiä ja raportoi hankkeen edistymisestä Tanskaan, jossa oli koordinaattori, matkan johtaja. Tämän lisäksi jokaisessa maassa oli kaksi työkonsulttia, joiden tehtävänä oli etsiä potentiaaliset työpaikat ulkomaisille työnte kijöille sekä omasta maasta lähtevät työnte kijät. Näiden lisäksi Tanskassa oli www sivujen laatija ja ylläpitäjä sekä tilinhoitaja. Tanskassa tutustuimme paitsi toisiimme, myös Tanskan malliin: ilman vakuutusta olevien työllistämiseen ja tuettuun työllistä miseen. Työnhakijat jaetaan työllistymispo tentiaalinsa perusteella viiteen kategoriaan, joiden sisällä määräytyvät tarvittavat tuki toimet. Jokaiselle työnhakijalle nimetään oma sosiaalityöntekijä työllistymiseen asti, mikä tapahtuu viimeistään kolmessa vii kossa. Kaupungin työttömyysaste oli 2,65. Ammatillisen koulutuksen omaavia työttö miä oli alle 10. Kaupungin väkiluku oli noin Odotukset olivat korkealla: näin tehokkaassa systeemissä kaikille halukkail le suomalaisille viisikymppisille löytyy oitis mieleinen työpaikka! Samaa vakuutti pai kallinen Eures, jonka virkailija näytti, mi ten työntekijät ja antajat voivat reaaliajassa kohdata toisensa netissä ja työllistyminen maasta toiseen on vaivatonta. Tämä alussa hauras usko hankkeen ta voitteiden toteutumisesta sai vielä lisävahvis tusta tanskalaiseen tietotekniikkaan tutus tumisen myötä. Meille esiteltiin hankkeen internet-sivut joiden asuun ja sisältöön saimme ehdottaa ideoi tamme. Muutosehdotukset oli toteutettu seuraavana päivänä. Kansainvälisessä hank 18 Kuntoutus

4 keessa internetin hyödyntäminen on olen naista paitsi asiakkaiden kannalta, jo sisäi sessä yhteydenpidossa. Samaisilla sivustoilla meillä oli omat sivut, joihin voi toimittaa materiaalia, viestejä ja niin edelleen. Kaikki oli heti jokaisen projektin jäsenen hyödyn nettävissä ja reagoitavissa. Tietotekniikka-aikanakin kaikissa pro jekteissa, mutta etenkin erilaisista taustoista tuleville kansainvälisille projekteille on tär keää tavata ennen varsinaisen työn alkua. Keskustellen voi päästä yhteiseen näkemyk seen hankkeen tavoitteista, niin ensisijaisista kuin sekundaarisistakin. Avauskeskustelus sa selvisi, että vaikka tavoitteet oli kirjattu kaikille ja niihin oli tutustuttu, näkemykset olivat hajallaan, toimintatavoista oli enem män epäselvyyttä kuin selvyyttä ja riskejä oli kosolti. Tavoitteiden kirjaamisen jälkeen (tärkeimpänä: joka maasta 8 lähtijää ja aina kin 25 työssä toisessa maassa syksyllä 2009) jakauduimme ryhmiin tekemään riski analyysia projektin haasteista arvioimalla uhan todennäköisyyttä ja seurauksia. Ryh missä valitsimme näistä todennäköisimmät ja seurauksiltaan letaaleimmat, joihin mie timme selviytymiskeinoja. Tärkeimpiin riskeihin kuuluivat reaali aikaisen yhteistyön kangerteleminen mat kakumppaneiden kesken, lähtijöiden kie livaikeudet, kulttuurien yhteentörmäykset, työnhakijoiden ja työpaikkojen kohtaantu misongelmat (tarjonta ja kysyntä kohdistu vat selvästi eri aloille), asunto-ongelmat (yli 50-vuotiaat voivat asettaa asunnolleen erilai sia vaatimuksia kuin esimerkiksi opiskelijat), lähtijöiden identifioiminen sekä hankkeessa mukana olevien kuuden maan palkkaerot. Unkarissa maksettu palkka on erilainen kuin Suomessa maksettu: millaisen esteen tämän asettaa suomalaiselle työnhakijalle, miten se vaikuttaisi palaajan sosiaaliturvaan? Osal listujamaiden erilainen hintataso (Kreikka/ Unkari/Puola vs. Suomi/Tanska/Irlanti) asetti omat vaikeutensa myös hankkeen kokonaistalouden hoitoon. Jokainen osal listujamaa oli esimerkiksi sitoutunut sijoit tamaan hankkeeseen yhtä suuren summan rahaa, kuten rahoittaja vaati. Tässä tilan teessa kreikkalaisen managerin pitäisi tehdä lähes kaksinkertainen määrä töitä irlanti laiseen manageriin verrattuna. Työnjaon kannalta tällainen olisi mahdotonta. Lisäksi eri maiden toisistaan täysin poikkeava byro kratia, erilaiset ja omankieliset kaavakkeet, palkkakuitit ja laskut aiheuttivat ylimääräistä päänvaivaa tanskalaiselle tilinhoitajalle, jo ka taisteli näiden ja EU-vaatimusten välissä. Eipä ihme, että tilinhoitajaa jouduttiin vaih tamaan matkan puolivälissä. Matka: ongelmia kasaantuu Lähtijöiden identifiointi Lähtijöitä alettiin etsiä todenteolla alku syksystä Suomella kahdeksan hakijan kiintiö täyttyi muutamassa tunnissa yhden SeniorForcen avoimet ovet -tiedotustilai suuden ja radiohaastattelun jälkeen. Parin päivän jälkeen Suomi olisi täyttänyt yk sinään koko vaadittavan 48 lähtijän kiin tiön. Suomalaiset työnhakijat olivat iältään vuotiaita oman alansa erityisosaajia. Future-cv:n täyttäjissä oli henkilöitä raken nus- ja hoitoalalta sekä akateemisista amma teista. Naisia ja miehiä oli lähes yhtä paljon. Hakijoissa oli äskettäin työttömäksi joutu Kuntoutus

5 neita tai erorahan pakon edessä ottaneita, muutama eläkeläinen sekä myös henkilöitä, jotka olivat urassaan siinä vaiheessa, että kai pasivat hetkeksi jotakin täysin uutta ja uu denlaisia haasteita jaksaakseen omassa työs sään. Käytännössä kiinnostuneissa oli vain pari henkilöä, joiden kohdalla keskustelussa tultiin siihen tulokseen, että tämä hanke ei palvelisi heitä. Myös Tanskasta löytyi hakijoita vaadittu määrä, Kreikasta ja Puolasta kuusi, Unkaris ta kolme ja Irlannista yksi, huolimatta siellä järjestystä massiivisesta kampanjoinnista. Suuri osa hakijoista oli kielitaitoisia (suo mea ei tosin kukaan osannut) ja kansain välisestikin kokenutta. Hakijoiden joukos sa oli muun muassa graafikko, ekonomeja, myyntianalyytikkoja, it-alan osaajia, kivityö miehiä, opettajia ja lastenhoitajia. Muiden maiden vähäiseen innostukseen vaikuttivat osin kulttuuriset tekijät. Idässä ja eteläs sä viisikymppisellä voi olla hoidettavinaan vanhempia ja lastenlapsia, eikä lähteminen kuukausiksi muualle ole ongelmatonta. Mo nilla voivat tulla kysymykseen myös kielion gelmat. Työpaikkojen löytäminen Hakijoiden löydyttyä alkoi työpaikkojen et siminen. Suomessa tätä työtä oli jo pohjus tettu keväällä 2008 erilaisilla työmessuilla ja työpaikkavierailuilla sekä etsimällä yhteis työmahdollisuuksia työvoimatoimistoista, Eureksesta ja vuokrafirmoista. Suomesta etsittiin työtä yhteensä 12 hakijalle Tanskas ta, Kreikasta, Irlannista ja Unkarista. Näitä henkilöitä varten konsultit olivat yhteydessä 53:een eri yritykseen tai työnantajaan. Yh dessä tapauksessa työnantaja oli aluksi kiin nostunut, mutta hakijan ikä (59) oli lopulta esteenä haastatteluajan järjestymiseen. Myös yhden toisen hakijan kohdalla ikä (51) oli esteenä haastattelulle. Muina mainittuina es teinä seitsemässä tapauksessa kahdestatoista oli suomen kielen osaamattomuus ja kuusi hakijaa olivat aloilta, joille ei juuri nyt ha luttu tai voitu rekrytoida uusia työntekijöitä esimerkiksi meneillään olevien yt-neuvotte lujen takia. Lama Syksyllä 2008 tapahtui jotakin, mitä em me olleet osanneet arvioida riskitekijäksi tammikuussa Yhtäkkiä maailma oli finanssikriisissä, jota seurasi lama. Kiin nostus työntekijöihin lopahti lähes täysin Irlannissa ja Tanskassa, jonne suomalaiset olisivat etupäässä halunneet mennä. Lama näkyi myös suomalaisten työnantajien asen teissa: Niin, tuota, emme oikeastaan halua kokenutta työntekijää vaan harjoittelijaa, nuorta opiskelijaa Jälkeen päin ajatellen olisi ollut parasta lennättää kiinnostusta he rättänyt työntekijä heti työnantajan ovelle haastattelua varten. Myös Suomesta Tans kaan tai Irlantiin. Yhteydenpito matkalaisten kesken Internet-sivujen piti olla toimiva työkalu. Varmasti olisivat olleetkin, jos niitä olisi ak tiivisesti käytetty. Edelleen varmin tapa pi tää yhteyttä oli lähettää sähköpostiviestejä. Yhtä maata lukuun ottamatta näihin reagoi tiin välittömästi, mutta näkyvämpi tapa olisi voinut olla omien, ulkopuolisilta suljettujen sivujen käyttö. Nyt niistä pystyi toki seuraa maan kunkin maan kuukausiraportit ja si ten saamaan selon, mitä missäkin tapahtui. 20 Kuntoutus

6 Yhdessä maassa kiireellisiin viesteihin sai vastauksen, jos sai joskus. Tähän saattoi vaikuttaa se, että kyseisessä maassa konsultit vaihtuivat kolmeen kertaan vuoden aikana. Uudet henkilöt toimivat eri tavoin eivätkä esimerkiksi tienneet, mistä edeltäjien kanssa oli sovittu. Kieltämättä tällä kohdin syntyi epäily, että olisivatko asiat voineet mennä toisin erilaisissa olosuhteissa. Käypä väline kansainvälisessä yhteyden pidossa on myös web-kamera. Sen avulla voi pitää paitsi kahdenkeskisiä neuvotteluja myös suurempia kokouksia. Tässä projektis sa tämä oli mahdollista lähinnä Tanskan ja Suomen kesken. Matkan varrelle oli sovittu tapaamisia tiettyihin etappeihin. Kick off -tilaisuuden jälkeen konsultit vierailivat yhdessä maas sa ja ottivat vastaan jonkin muun kuin vie railumaansa konsultit. Näissä tilaisuuksis sa oli mahdollista paikan päällä tutustua kohdemaan työolosuhteisiin, mahdollisiin työpaikkoihin ja työllistämistapoihin sekä välittää tietoa oman maan työnhakijois ta. Managereilla oli kokous syksyllä 2008, jossa kartoitettiin tilannetta sekä mietittiin keinoja hankkeen aktivoimiseksi. Tilanne oli vielä suhteellisen toiveikas, joskin vie railu paikallisessa työvoimatoimistossa ja Eureksessa ei juurikaan antanut positiivista kuvaa työllistymismahdollisuuksista Puo lassa. Kriisikokous pidettiin alkuvuodesta 2009: yhtään työpaikkaa ei ollut varmistu nut. Jokainen maa sai tehtäväkseen jonkin erityistoimen. Irlantilaisten piti kartoittaa suomalaisia työllistäneet firmat ja kääntyä näissä työnantajien puoleen. Tanskalaiset yrittivät esimerkiksi etsiä lähtijöitä, jotka työskentelisivät ilmaiseksi sekä tehostivat bilateraalitoimintaa Pohjoismaiden (Suomi Tanska-akselilla) työpaikkojen löytämiseksi muun muassa Puolasta. Suomalaiset kartoit tivat kaikki tehdyt toimet ja tehostivat myös toimiaan työnantajien suuntaan. Matka: loppu Kesäkuussa 2009 Euroopan taloudellinen tilanne ei näyttänyt yhtään valoisammalta kuin alkuvuodesta. Ainoastaan yksi tans kalainen oli saanut työtä Varsovan läheltä. Jouduimme toteamaan, että matkan tekoa ei ole syytä jatkaa. Matkanjohtajan tehtäväksi jäi ilmoittaa Brysseliin, että matka päättyy elokuussa, suunniteltua aiemmin. Lopuksi hän jakoi meille pienet myrkkypullot, jollai set hyvä johtaja olisi antanut iskujoukolleen epätoivoiseksi ja vaaralliseksi ennakoidun matkan alussa, pahimman varalta. Minulla pullo on vielä kaapissa. Matkan jälkeen Päämäärä oli tavoittelemisen arvoinen. Ta voitteiden toteutuessa, ikääntyvien työnte kijöiden työllistyessä muihin maihin, olisi todennäköisesti ovia avautunut myös muil le lähtijöille. Kaikkien tuntema tosiasia on Euroopan väestön ikääntyminen. Euroo palle on tärkeää, että viisi-, kuusi- ja miksei seitsemän kymppisetkin pysyvät aktiivisina ja mahdollisimman moni heistä työelämässä entistä pidempään. Työntekemisen muotoja on kuitenkin useampia kuin yksi palkkatyö yhdessä paikkaa. Työntekijöille itselleen työskentely toi sessa maassa ja toisissa olosuhteissa voi antaa uusia, virkistäviä kokemuksia. Se voi Kuntoutus

7 olla paitsi ansionlähde, kaivattu seikkailu tai tapa hyödyntää omaa kokemustaan ja taitojaan ehkä uudella tavalla. Samalla se on myös mahdollisuus oppia uutta. Nämä tekijät voivat hyödyttää niin pitkää työuraa tekevää kuin työttömäksi joutunutta tai eläk keelle siirtynyttä, joille kansainvälinen työ voi antaa työllistymismahdollisuuksia myös kotimaassa sekä onnistumisen ja osallisuu den tunteita. Työnantaja olisi voinut hyötyä paitsi tehdystä työstä, mahdollisesti uusista nä kemyksistä ja erilaisista tavoista toteuttaa työtä, mitkä kokenut työntekijä olisi voinut tuoda mukanaan työyhteisöön. Onnistuneet kokemukset rekrytoinneista voisivat nostaa myös omanmaalaisten ikääntyvien työnte kijöiden arvoa. Nyt onnistuimme herättämään toivoa, mutta emme toteuttamaan toiveita. Toivot tavasti kuitenkin hankkeeseen osallistuneet saivat uskoa siihen, että unelmia voi toteut taa viisikymppisenäkin. Kokeneenakin voi lähteä työskentelemään ulkomaille ja tehdä ehkä jotakin, mitä ei ole ennen tehnyt. Hankkeesta valmistuu vielä dvd, johon kootaan Tanskaan työllistyneiden seniori en tarinoita. Ehkä nämä tarinat innostavat työnhakijoita ja rohkaisevat työnantajia vas taanottamaan ikääntyviä työntekijöitä. VTT Tiina Pensola työskentelee tutkimus- ja kehittämispäällikkönä Kuntoutussäätiön Kuntoutusalan tutkimus- ja kehittämiskeskuksessa. 22 Kuntoutus

Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun (TYP) yhteistyösopimus

Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun (TYP) yhteistyösopimus Kunnanhallitus 305 27.11.2014 Kunnanhallitus 151 10.06.2015 Kunnanhallitus 19 28.01.2016 Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun (TYP) yhteistyösopimus 143/00.04.01/2014 KH 27.11.2014 305 Työ-

Lisätiedot

1 28.8.2014 Lapin TE-toimisto/EURES/P Tikkala

1 28.8.2014 Lapin TE-toimisto/EURES/P Tikkala 1 European Employment Services EUROOPPALAINEN TYÖNVÄLITYSPALVELU 2 neuvoo työnhakijoita, jotka haluavat työskennellä ulkomailla ja työnantajia, jotka haluavat rekrytoida ulkomaisen työntekijän 3 EU/ETA-maat

Lisätiedot

Pohjois-Suomen hallinto-oikeuden päätös Torsti Patakankaan valituksesta/khall 5.5.2014 162

Pohjois-Suomen hallinto-oikeuden päätös Torsti Patakankaan valituksesta/khall 5.5.2014 162 Kunnanhallitus 368 10.11.2015 Kunnanhallitus 404 08.12.2015 Kunnanhallitus 414 22.12.2015 Kunnanhallitus 43 09.02.2016 Pohjois-Suomen hallinto-oikeuden päätös Torsti Patakankaan valituksesta/khall 5.5.2014

Lisätiedot

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN

Lisätiedot

Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä kirjoittaa:

Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä kirjoittaa: Kunnanhallitus 18 11.01.2016 Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymän ikäsuunnitelma vuosille 2016-2025 Khall 11.01.2016 18 Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä kirjoittaa: "Yhall 28.08.2013 88 "Vanhuspalvelulaki"

Lisätiedot

Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri

Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri MEMO/11/292 Bryssel 13. toukokuuta 2011 Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri Nuorista eurooppalaisista 53 prosenttia muuttaisi ulkomaille töihin Yli puolet

Lisätiedot

Piilotettu osaaminen. tunnistammeko kansainväliset osaajat

Piilotettu osaaminen. tunnistammeko kansainväliset osaajat Piilotettu osaaminen tunnistammeko kansainväliset osaajat Työpaikoilla tarvitaan uteliaita ja sitkeitä muutoksentekijöitä. Kansainvälisissä osaajissa on juuri näitä ominaisuuksia. Millaista osaamista työelämä

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto/botnia Scan Oy

Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto/botnia Scan Oy Sosiaali- ja terveyslautakunta 380 09.11.2011 Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto/botnia Scan Oy 1068/61/616/2011 STLTK 380 Botnia Scan Oy on pyytänyt sosiaali- ja ter veysalan lupa- ja valvontavirastolta

Lisätiedot

Rakennus- ja ympäristölautakunta 252 16.12.2015 655/11.01.00/2014. Rakennus- ja ympäristölautakunta 16.12.2015 252

Rakennus- ja ympäristölautakunta 252 16.12.2015 655/11.01.00/2014. Rakennus- ja ympäristölautakunta 16.12.2015 252 Rakennus- ja ympäristölautakunta 252 16.12.2015 Päätös / ympäristölupahakemus / Syväsatama, jätteiden loppusijoittaminen ja hyödyntäminen satamakentän rakenteissa, Kokkolan Satama / Länsi- ja Sisä-Suomen

Lisätiedot

Kunnanhallitus 88 02.03.2015 Valtuusto 18 26.03.2015. Vuonna 2014 jätetyt aloitteet 63/00.01.02/2015

Kunnanhallitus 88 02.03.2015 Valtuusto 18 26.03.2015. Vuonna 2014 jätetyt aloitteet 63/00.01.02/2015 Kunnanhallitus 88 02.03.2015 Valtuusto 18 26.03.2015 Vuonna 2014 jätetyt aloitteet 63/00.01.02/2015 KHALL 88 Hallintojohtaja Kuntalain 28 :n mukaan kunnan asukkaalla on oikeus tehdä kunnalle aloitteita

Lisätiedot

Tiinan tarina. - polkuni työelämään

Tiinan tarina. - polkuni työelämään Tiinan tarina - polkuni työelämään Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista.

Lisätiedot

Valtiovarainministeriön kysely kuntien lakisääteisistä tehtävistä ja velvoitteista

Valtiovarainministeriön kysely kuntien lakisääteisistä tehtävistä ja velvoitteista Kaupunginhallitus 342 28.09.2015 Valtiovarainministeriön kysely kuntien lakisääteisistä tehtävistä ja velvoitteista 575/00.03.00/2015 Kaupunginhallitus 28.09.2015 342 Kehityspäällikkö Lasse Lehtonen: Valtiovarainministeriö

Lisätiedot

Oikaisuvaatimus toimenpideluvasta 15-391-T / Marttala Jyrki ja Marianne (laiturin rakentaminen)

Oikaisuvaatimus toimenpideluvasta 15-391-T / Marttala Jyrki ja Marianne (laiturin rakentaminen) Ympäristölautakunta 80 10.05.2016 Oikaisuvaatimus toimenpideluvasta 15-391-T / Marttala Jyrki ja Marianne (laiturin rakentaminen) 100/53.531/2016 YMPLTK 10.05.2016 80 Lupainsinööri Pirkko Ollila HAKIJA

Lisätiedot

137 10.12.2013 98 06.08.2014

137 10.12.2013 98 06.08.2014 Rakennus- ja ympäristölautakunta Rakennus- ja ympäristölautakunta 137 10.12.2013 98 06.08.2014 Oikaisuvaatimus toimenpidelupapäätöksestä 286-2013-781, kiinteistölle 286-21-6-6, Kaaritie 18, Kuusankoski,

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

KÄRSÄMÄEN KUNTA ESITYSLISTA 1/2013 1

KÄRSÄMÄEN KUNTA ESITYSLISTA 1/2013 1 KÄRSÄMÄEN KUNTA ESITYSLISTA 1/2013 1 AIKA 16.01.2013 klo 10:00 PAIKKA Kärsämäen kunnanvirasto, Keskuskatu 14 KÄSITELTÄVÄT ASIAT Asia Otsikko Sivu 1 Laillisuus ja päätösvaltaisuus 3 2 Pöytäkirjan tarkastus

Lisätiedot

Äänekosken kaupungin lausunto osallistumisesta työllistymistä edistävään monialaiseen yhteispalveluun

Äänekosken kaupungin lausunto osallistumisesta työllistymistä edistävään monialaiseen yhteispalveluun Kaupunginhallitus 41 16.02.2015 Kaupunginhallitus 122 27.04.2015 Äänekosken kaupungin lausunto osallistumisesta työllistymistä edistävään monialaiseen yhteispalveluun 135/00.04.00/2015 KH 16.02.2015 41

Lisätiedot

VAPAUTUSHAKEMUS POHJOIS HARTOLAN VESIOSUUSKUNNAN VESIJOHTOON JA VIEMÄRIIN LIITTÄMISVELVOLLISUUDESTA KIINTEISTÖLLE KOTIKUMPU 172-402-16-31

VAPAUTUSHAKEMUS POHJOIS HARTOLAN VESIOSUUSKUNNAN VESIJOHTOON JA VIEMÄRIIN LIITTÄMISVELVOLLISUUDESTA KIINTEISTÖLLE KOTIKUMPU 172-402-16-31 Ympäristölautakunta 75 04.12.2013 VAPAUTUSHAKEMUS POHJOIS HARTOLAN VESIOSUUSKUNNAN VESIJOHTOON JA VIEMÄRIIN LIITTÄMISVELVOLLISUUDESTA KIINTEISTÖLLE KOTIKUMPU 172-402-16-31 32/60.602/2013 Ympäristölautakunta

Lisätiedot

HYVINVOINTI- JA TERVEYSTOIMEN TALOUSARVION TOTEUTUMINEN AJALLA 1.1.-30.9.2011 SEKÄ TALOUSARVION TARKISTUSESITYS

HYVINVOINTI- JA TERVEYSTOIMEN TALOUSARVION TOTEUTUMINEN AJALLA 1.1.-30.9.2011 SEKÄ TALOUSARVION TARKISTUSESITYS Hyvinvointi- ja terveyslautakunta 102 29.09.2011 HYVINVOINTI- JA TERVEYSTOIMEN TALOUSARVION TOTEUTUMINEN AJALLA 1.1.-30.9.2011 SEKÄ TALOUSARVION TARKISTUSESITYS Hyte 102 Hyvinvointi- ja terveystoimen talousarvion

Lisätiedot

Liitteenä on Etelä-Savon sosiaali- ja terveysalueen kuntayhtymän pe rus ta mis suun ni tel ma liitteineen.

Liitteenä on Etelä-Savon sosiaali- ja terveysalueen kuntayhtymän pe rus ta mis suun ni tel ma liitteineen. Kunnanhallitus 146 21.09.2015 Kunnanvaltuusto 47 28.09.2015 Kunnanhallitus 7 22.01.2016 Etelä-Savon sosiaali- ja terveysalueen kuntayhtymän perustaminen 108/010/013/2015 KHALL 146 Selostus: Etelä-Savossa

Lisätiedot

Sosterin kanssa on käyty neuvotteluja 30.1.2015 ja 4.3.2015 sääs töjen saamiseksi. Neuvottelujen tuloksia käsitellään kokouksessa.

Sosterin kanssa on käyty neuvotteluja 30.1.2015 ja 4.3.2015 sääs töjen saamiseksi. Neuvottelujen tuloksia käsitellään kokouksessa. Kunnanhallitus 60 30.03.2015 Kunnanhallitus 68 21.04.2015 Kunnanhallitus 82 11.05.2015 Kunnanhallitus 102 11.06.2015 Kunnanhallitus 107 18.06.2015 Kunnanvaltuusto 27 18.06.2015 Talouden tasapainottamistoimenpiteet

Lisätiedot

TALOUSARVION 2015 MUUTOS / HUOVILAN KOULUN ILTAPÄIVÄTOIMINTA / OPETUS- JA VARHAISKASVATUSPALVELUT

TALOUSARVION 2015 MUUTOS / HUOVILAN KOULUN ILTAPÄIVÄTOIMINTA / OPETUS- JA VARHAISKASVATUSPALVELUT Opetus- ja 112 26.08.2015 varhaiskasvatuslautakunta Kunnanhallitus 303 14.09.2015 Valtuusto 64 28.09.2015 TALOUSARVION 2015 MUUTOS / HUOVILAN KOULUN ILTAPÄIVÄTOIMINTA / OPETUS- JA VARHAISKASVATUSPALVELUT

Lisätiedot

Yleiskaavoittaja 20.11.2015 13. Päätöksen antopäivä: 24.11.2015. Hakija [--] Osoite Pitkätie 277 15560 Nastola

Yleiskaavoittaja 20.11.2015 13. Päätöksen antopäivä: 24.11.2015. Hakija [--] Osoite Pitkätie 277 15560 Nastola Suunnittelutarveratkaisu, Pitkätie 277 1280/10.102/2015 Päätöksen antopäivä: 24.11.2015 Hakija [--] Rakennuspaikka Kylä Tila RN:o Pinta-ala m² 411 Villähde Koivurinne 3:64 10771 Osoite Pitkätie 277 15560

Lisätiedot

(Liikunta- ja nuorisopäällikkö) Esitän, että uimahalli pidetään yleisölle auki 35 h viikossa. Ma-ke 13.00-20.00, to 06.00-14.00 ja su 12.00-18.00.

(Liikunta- ja nuorisopäällikkö) Esitän, että uimahalli pidetään yleisölle auki 35 h viikossa. Ma-ke 13.00-20.00, to 06.00-14.00 ja su 12.00-18.00. Sivistyslautakunta 85 21.10.2014 Sivistyslautakunta 90 12.11.2014 Sivistyslautakunta 103 10.12.2014 Kunnanhallitus 41 16.03.2015 Valtuusto 12 30.03.2015 Uimahallin aukioloajat Sivistyslautakunta 21.10.2014

Lisätiedot

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013 Anne Kumpula 2000 1800 1600 1400 1858 Pirkanmaan maahanmuuttajat työllisyyskoodin mukaan

Lisätiedot

Työmarkkinoilla on tilaa kaikille!

Työmarkkinoilla on tilaa kaikille! Työmarkkinoilla on tilaa kaikille! Kokemus esiin 50+ -loppuseminaari Monitoimikeskus LUMO 22.4. 2015 Patrik Tötterman, FT, ylitarkastaja Ikääntyvän työntekijän työuran turvaamisen haasteet Osaamisen murros

Lisätiedot

VAPAUTUSHAKEMUS POHJOIS HARTOLAN VESIOSUUSKUNNAN VESIHOHTOON LIITTÄMISVELVOLLISUUDESTA KIINTEITÖLLE UUSI-MIKKOLA RN:O 20:0

VAPAUTUSHAKEMUS POHJOIS HARTOLAN VESIOSUUSKUNNAN VESIHOHTOON LIITTÄMISVELVOLLISUUDESTA KIINTEITÖLLE UUSI-MIKKOLA RN:O 20:0 Ympäristölautakunta 72 04.12.2013 VAPAUTUSHAKEMUS POHJOIS HARTOLAN VESIOSUUSKUNNAN VESIHOHTOON LIITTÄMISVELVOLLISUUDESTA KIINTEITÖLLE UUSI-MIKKOLA RN:O 20:0 35/60.602/2013 Ympäristölautakunta 72 Asia Hakija

Lisätiedot

Kunnanhallitus 167 30.06.2014 Kunnanhallitus 246 20.10.2014 RANTASALMEN KUNNAN HENKILÖSTÖN YHTEISTOIMINTANEUVOTTELUT

Kunnanhallitus 167 30.06.2014 Kunnanhallitus 246 20.10.2014 RANTASALMEN KUNNAN HENKILÖSTÖN YHTEISTOIMINTANEUVOTTELUT Kunnanhallitus 167 30.06.2014 Kunnanhallitus 246 20.10.2014 RANTASALMEN KUNNAN HENKILÖSTÖN YHTEISTOIMINTANEUVOTTELUT 114/01.00/2014 KHALL 30.06.2014 167 (Valmistelija kunnanjohtaja Kristiina Järvenpää,

Lisätiedot

Vapaa-aikalautakunnan vuoden 2015 talousarvion käyttösuunnitelman hyväksyminen

Vapaa-aikalautakunnan vuoden 2015 talousarvion käyttösuunnitelman hyväksyminen Vapaa-aikalautakunta 3 12.02.2015 Vapaa-aikalautakunnan vuoden 2015 talousarvion käyttösuunnitelman hyväksyminen Vapaa-aikalautakunta 3 Valmistelija: Vapaa-aikapäällikkö Anne Koivisto Kaupunginvaltuusto

Lisätiedot

Lapsiperheiden kotipalveluiden myöntämisperusteet ja asiakasmaksut 1.1.2016 alkaen

Lapsiperheiden kotipalveluiden myöntämisperusteet ja asiakasmaksut 1.1.2016 alkaen Hallitus 267 16.12.2015 Lapsiperheiden kotipalveluiden myöntämisperusteet ja asiakasmaksut 1.1.2016 alkaen H 267 (Valmistelija: perhepalvelujohtaja Matti Heikkinen ja vastuualuepäällikkö Tarja Rossinen)

Lisätiedot

Kunnanhallitus 56 30.03.2015 Kunnanhallitus 143 07.09.2015. Valtuustoaloite, ilmainen matkustuskortti koululaisille 1029/01.

Kunnanhallitus 56 30.03.2015 Kunnanhallitus 143 07.09.2015. Valtuustoaloite, ilmainen matkustuskortti koululaisille 1029/01. Kunnanhallitus 56 30.03.2015 Kunnanhallitus 143 07.09.2015 Valtuustoaloite, ilmainen matkustuskortti koululaisille 1029/01.016/2015 Kunnanhallitus 30.03.2015 56 Valtuuston kokouksessa 9.2.2015 jätettiin

Lisätiedot

Oikaisu päätökseen kiinteistöjen Sirola RN:o 28:6 ja RN:o 28:24 myynnistä Vaarankylän kyläyhdistykselle

Oikaisu päätökseen kiinteistöjen Sirola RN:o 28:6 ja RN:o 28:24 myynnistä Vaarankylän kyläyhdistykselle Kunnanhallitus 46 25.02.2014 Kunnanhallitus 76 24.03.2014 Kunnanhallitus 126 13.05.2014 Oikaisu päätökseen kiinteistöjen Sirola RN:o 28:6 ja RN:o 28:24 myynnistä Vaarankylän kyläyhdistykselle 135/1/2013

Lisätiedot

Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate. Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate

Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate. Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Osaamisen kehittäminen Sanna Saastamoinen, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke,

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysltk. 96 17.06.2015 LASTENSUOJELUN AVOPALVELUIDEN HANKINTA

Sosiaali- ja terveysltk. 96 17.06.2015 LASTENSUOJELUN AVOPALVELUIDEN HANKINTA Sosiaali- ja terveysltk. 96 17.06.2015 LASTENSUOJELUN AVOPALVELUIDEN HANKINTA SOTEL 17.06.2015 96 Valmistelu: lapsiperhetyön päällikkö Annika Immonen, puh. 0400 126 151, hankintapäällikkö Tuure Marku,

Lisätiedot

Työsuojelu- ja. 5 12.02.2015 yhteistyötoimikunta Työsuojelu- ja. 4 16.03.2015 yhteistyötoimikunta Työsuojelu- ja

Työsuojelu- ja. 5 12.02.2015 yhteistyötoimikunta Työsuojelu- ja. 4 16.03.2015 yhteistyötoimikunta Työsuojelu- ja Työsuojelu- ja 5 12.02.2015 yhteistyötoimikunta Työsuojelu- ja 4 16.03.2015 yhteistyötoimikunta Työsuojelu- ja 3 28.05.2015 yhteistyötoimikunta Kaupunginhallitus 10 21.09.2015 Työsuojelu- ja 3 26.11.2015

Lisätiedot

Työskentely ja työnhaku ulkomailla

Työskentely ja työnhaku ulkomailla Työskentely ja työnhaku ulkomailla Miksi lähteä töihin ulkomaille? Uudet haasteet Opit uutta Työskentelytavat, kommunikointi, kulttuuri, kieli Verkostoidut Työkokemus Työkokemus ulkomailta on sinulle eduksi

Lisätiedot

YLLÄTETÄÄN KOTIKUNTA- KAMPANJAN TAUSTAA

YLLÄTETÄÄN KOTIKUNTA- KAMPANJAN TAUSTAA YLLÄTETÄÄN KOTIKUNTA- KAMPANJAN TAUSTAA - Työttömyys on syrjäytymisen suurimpia riskitekijöitä ja tähän tematiikkaan puututtiin paikallisesti - Tavoitteena oli luoda jokaiseen hankekuntaan henki, että

Lisätiedot

Heikossa työmarkkina-asemassa olevien palvelut seitsemässä Euroopan maassa. Timo Spangar Spangar Negotiations timo.spangar@kolumbus.

Heikossa työmarkkina-asemassa olevien palvelut seitsemässä Euroopan maassa. Timo Spangar Spangar Negotiations timo.spangar@kolumbus. Heikossa työmarkkina-asemassa olevien palvelut seitsemässä Euroopan maassa Timo Spangar Spangar Negotiations timo.spangar@kolumbus.fi Tiimi Robert Arnkil, Tmi Arnkil Dialogues Esa Jokinen, Tmi Benefit

Lisätiedot

Sosiaalijaosto päättää, miten lain kohta tulkitaan sosiaalipäivystyksen osalta Merikratoksen kanssa.

Sosiaalijaosto päättää, miten lain kohta tulkitaan sosiaalipäivystyksen osalta Merikratoksen kanssa. Sosiaalijaosto 22 23.04.2010 Sosiaalijaosto 36 31.05.2010 Sosiaalijaosto 52 18.06.2010 Sosiaalijaosto 58 11.08.2010 Sosiaalijaosto 67 08.09.2010 Sosiaalijaosto 76 17.09.2010 Lastensuojelun sijoituspäätökset

Lisätiedot

Lappeenrannan kaupungin liittyminen hiilineutraalit kunnat (HINKU) verkostoon. Lappeenrannan seudun ympäristölautakunnan esitys 11.2.

Lappeenrannan kaupungin liittyminen hiilineutraalit kunnat (HINKU) verkostoon. Lappeenrannan seudun ympäristölautakunnan esitys 11.2. Kaupunginhallitus 64 17.02.2014 Lappeenrannan kaupungin liittyminen hiilineutraalit kunnat (HINKU) verkostoon 80/11.03.00.00/2014 KH 64 Lappeenrannan seudun ympäristölautakunnan esitys 11.2.2014: SEUYMPLA

Lisätiedot

Sosterin kanssa on käyty neuvotteluja 30.1.2015 ja 4.3.2015 sääs töjen saamiseksi. Neuvottelujen tuloksia käsitellään kokouksessa.

Sosterin kanssa on käyty neuvotteluja 30.1.2015 ja 4.3.2015 sääs töjen saamiseksi. Neuvottelujen tuloksia käsitellään kokouksessa. Kunnanhallitus 60 30.03.2015 Kunnanhallitus 68 21.04.2015 Kunnanhallitus 82 11.05.2015 Kunnanhallitus 102 11.06.2015 Kunnanhallitus 107 18.06.2015 Talouden tasapainottamistoimenpiteet vuodelle 2015 KHALL

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Oulun seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa ja ammattiopistossa opiskelevat nuoret.

Lisätiedot

Miksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? MALLI: OPPIJOIDEN OSALLISTAMINEN AIKUISOPPIJAN VIIKON TOTEUTTAMISESSA

Miksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? MALLI: OPPIJOIDEN OSALLISTAMINEN AIKUISOPPIJAN VIIKON TOTEUTTAMISESSA Oppijan osallistamisen malli Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa Miksi oppijoiden osallistamista Aikuisoppijan viikon toteuttamisessa tarvitaan? Aikuisoppijoiden osallistuminen Aikuisoppijan viikon (AOV)

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Otsikko Sivu. 6 Tiimin tehtävät 3 7 Projektitoiminnan www-sivut 4 8 Q4-2011 projektiraportti 5 9 Tiedottaminen projekteista 6 10 Muut asiat 7

Otsikko Sivu. 6 Tiimin tehtävät 3 7 Projektitoiminnan www-sivut 4 8 Q4-2011 projektiraportti 5 9 Tiedottaminen projekteista 6 10 Muut asiat 7 PÖYTÄKIRJA 2/2012 1 Projektitiimi Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 6 Tiimin tehtävät 3 7 Projektitoiminnan www-sivut 4 8 Q4-2011 projektiraportti 5 9 Tiedottaminen projekteista 6 10 Muut asiat 7 PÖYTÄKIRJA

Lisätiedot

Päätösvallan delegointi viranhaltijoille

Päätösvallan delegointi viranhaltijoille Hallitus 54 13.12.2012 Päätösvallan delegointi viranhaltijoille H 54 Sosiaali- ja terveysjohtajan ehdotus: Sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä aloittaa toimintansa 1.1.2013. Alla olevaan delegointitaulukkoon

Lisätiedot

KÄRSÄMÄEN KUNTA ESITYSLISTA 18/2015 1

KÄRSÄMÄEN KUNTA ESITYSLISTA 18/2015 1 KÄRSÄMÄEN KUNTA ESITYSLISTA 18/2015 1 AIKA 16.11.2015 klo 17:30 PAIKKA Kärsämäki-sali, Frosteruksenkatu 25 KÄSITELTÄVÄT ASIAT Asia Otsikko Sivu 276 Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen

Lisätiedot

Yhtymähallitus 119 26.08.2015 Yhtymähallitus 151 28.10.2015 Yhtymähallitus 163 25.11.2015 Yhtymähallitus 26 25.02.2016

Yhtymähallitus 119 26.08.2015 Yhtymähallitus 151 28.10.2015 Yhtymähallitus 163 25.11.2015 Yhtymähallitus 26 25.02.2016 Yhtymähallitus 119 26.08.2015 Yhtymähallitus 151 28.10.2015 Yhtymähallitus 163 25.11.2015 Yhtymähallitus 26 25.02.2016 Mäntykodin palvelutuotannon kilpailuttaminen 53/00.01.00/2015 Yhtymähallitus 26.08.2015

Lisätiedot

Ulkomainen työvoima teknologiateollisuudessa. Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n opas yrityksille ja niiden työntekijöille

Ulkomainen työvoima teknologiateollisuudessa. Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n opas yrityksille ja niiden työntekijöille Ulkomainen työvoima teknologiateollisuudessa Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n opas yrityksille ja niiden työntekijöille 1 Teknologiateollisuus ry ja Metallityöväen Liitto ry ISBN

Lisätiedot

Luvan antaminen rakennusvalvonnan tarkastusinsinöörin viran täyttämiseen

Luvan antaminen rakennusvalvonnan tarkastusinsinöörin viran täyttämiseen Kaupunginhallitus 431 07.12.2015 Kaupunginhallitus 455 21.12.2015 Luvan antaminen rakennusvalvonnan tarkastusinsinöörin viran täyttämiseen 723/01.02.00/2015 Kaupunginhallitus 07.12.2015 431 Rakennustarkastaja

Lisätiedot

Perusturvalautakunta 60 11.06.2013 Kaupunginhallitus 280 17.06.2013 Tarkastuslautakunta 2013-2016 40 28.08.2013

Perusturvalautakunta 60 11.06.2013 Kaupunginhallitus 280 17.06.2013 Tarkastuslautakunta 2013-2016 40 28.08.2013 Perusturvalautakunta 60 11.06.2013 Kaupunginhallitus 280 17.06.2013 Tarkastuslautakunta 2013-2016 40 28.08.2013 Sosiaaliasiamiehen selvitys vuodelta 2012 PERLTK 60 Sosiaalityön johtaja Marketta Tiihala

Lisätiedot

Teknisen sopimuksen (TS) tehtäväkohtaisen palkkojen (TKP) arviointijärjestelmä

Teknisen sopimuksen (TS) tehtäväkohtaisen palkkojen (TKP) arviointijärjestelmä Kunnanhallitus 344 15.09.2014 Kunnanhallitus 31 02.02.2015 Kunnanhallitus 439 21.12.2015 Teknisen sopimuksen (TS) tehtäväkohtaisen palkkojen (TKP) arviointijärjestelmä 375/01.00.01/2014 KHALL 344 Hallintojohtaja

Lisätiedot

Museo- ja matkailutoimen toimintaprosessien selvitys

Museo- ja matkailutoimen toimintaprosessien selvitys Miehikkälän kunnanhallitus 41 23.02.2015 Miehikkälän kunnanhallitus 95 25.05.2015 Miehikkälän kunnanhallitus 104 08.06.2015 Miehikkälän kunnanhallitus 134 28.09.2015 Miehikkälän kunnanhallitus 69 16.05.2016

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysltk 201 09.12.2014 Sosiaali- ja terveysltk 22 26.01.2016

Sosiaali- ja terveysltk 201 09.12.2014 Sosiaali- ja terveysltk 22 26.01.2016 Sosiaali- ja terveysltk 201 09.12.2014 Sosiaali- ja terveysltk 22 26.01.2016 TILOJEN VUOKRAAMINEN TORNION SAIRASKOTISÄÄTIÖLTÄ PÄIVÄKESKUSTOIMINTAA VARTEN/TILOJEN VUOKRAAMINEN VUODELLE 2014/TILOJEN VUOKRAAMINEN

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ

JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ 2012 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ Töihin!-palvelu: yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö

Lisätiedot

Kokemuksia työhönvalmennuksesta: kenelle, miten ja millaisin tuloksin? Leena Toivonen Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus Urasuuntapalvelut

Kokemuksia työhönvalmennuksesta: kenelle, miten ja millaisin tuloksin? Leena Toivonen Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus Urasuuntapalvelut Kokemuksia työhönvalmennuksesta: kenelle, miten ja millaisin tuloksin? Leena Toivonen Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus Urasuuntapalvelut 1 Mitä työhönvalmennus on? 1990-luvun puolivälistä lähtien

Lisätiedot

LEMPÄÄLÄN KUNTA ESITYSLISTA 1/2016 1. Asia Otsikko Sivu

LEMPÄÄLÄN KUNTA ESITYSLISTA 1/2016 1. Asia Otsikko Sivu LEMPÄÄLÄN KUNTA ESITYSLISTA 1/2016 1 AIKA klo 17:00 PAIKKA Tekninen 10, Tampereentie 10 KÄSITELTÄVÄT ASIAT Asia Otsikko Sivu 1 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 2 2 PÖYTÄKIRJAN TARKASTAJIEN VALINTA

Lisätiedot

Ulkomaalaiset opiskelijat Etelä-Savon voimavaraksi -projekti

Ulkomaalaiset opiskelijat Etelä-Savon voimavaraksi -projekti Ulkomaalaiset opiskelijat Etelä-Savon voimavaraksi -projekti Toteutusaika 1.1.2011 31.12.2012 Rahoittajat Manner-Suomen ESR-ohjelma, (Etelä-Savon Ely-keskus) ja Mikkelin ammattikorkeakoulu Ulkomaalaiset

Lisätiedot

MARKO RANTASEN VAPAUTUSHAKEMUS VESIHUOLTOLAITOKSEN VIEMÄRIVERKKOON LIITTÄMISESTÄ / LAUSUNTO MARKO RANTASEN VALITUKSESTA TURUN HALLINTO-OIKEUDELLE

MARKO RANTASEN VAPAUTUSHAKEMUS VESIHUOLTOLAITOKSEN VIEMÄRIVERKKOON LIITTÄMISESTÄ / LAUSUNTO MARKO RANTASEN VALITUKSESTA TURUN HALLINTO-OIKEUDELLE Ympäristölautakunta 161 06.10.2015 Ympäristölautakunta 222 26.11.2015 MARKO RANTASEN VAPAUTUSHAKEMUS VESIHUOLTOLAITOKSEN VIEMÄRIVERKKOON LIITTÄMISESTÄ / LAUSUNTO MARKO RANTASEN VALITUKSESTA TURUN HALLINTO-OIKEUDELLE

Lisätiedot

Kaupunginhallitus 248 02.11.2015 Kaupunginvaltuusto 63 09.11.2015. Tulo- ja kiinteistöveroprosentin määrääminen vuodelle 2016 591/211/2015

Kaupunginhallitus 248 02.11.2015 Kaupunginvaltuusto 63 09.11.2015. Tulo- ja kiinteistöveroprosentin määrääminen vuodelle 2016 591/211/2015 Kaupunginhallitus 248 02.11.2015 Kaupunginvaltuusto 63 09.11.2015 Tulo- ja kiinteistöveroprosentin määrääminen vuodelle 2016 591/211/2015 Kaupunginhallitus 02.11.2015 248 Kuntalain 66 :n mukaan valtuuston

Lisätiedot

Esiopetuksen järjestämistavoista ja -paikoista päättää si vis tys lau takun ta (hallintosääntö 8 2.1.8).

Esiopetuksen järjestämistavoista ja -paikoista päättää si vis tys lau takun ta (hallintosääntö 8 2.1.8). Sivistyslautakunta 155 22.09.2015 Kunnanhallitus 274 05.10.2015 Esiopetuksen järjestämistavat ja -paikat 1.8.2016 alkaen 911/12.00.01/2015 SIVLTK 22.09.2015 155 Asian valmistelija: sivistysjohtaja Jyrki

Lisätiedot

UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI Pöytäkirja 2/2010 1. Linja-auto, matka Kotimaan Matkailu-messuille Tampereelle

UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI Pöytäkirja 2/2010 1. Linja-auto, matka Kotimaan Matkailu-messuille Tampereelle UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI Pöytäkirja 2/2010 1 Matkailulautakunta 16.04.2010 Aika 16.04.2010 klo 9:00-10:30 Paikka Linja-auto, matka Kotimaan Matkailu-messuille Tampereelle Luettelo käsitellyistä asioista

Lisätiedot

Lappeenranta-lisä on lasten kotihoidon tukimuoto, jonka mak sa minen on kaupungin päätettävissä.

Lappeenranta-lisä on lasten kotihoidon tukimuoto, jonka mak sa minen on kaupungin päätettävissä. Kasvatus- ja opetuslautakunta 55 10.06.2013 Ilpo Heltimoisen ym. aloite sisäilmaongelman osaratkaisuksi 434/10.03.02.03/2013 KOLA 55 Valmistelija / lisätiedot: Kasvatus- ja opetustoimenjohtaja Tuija Willberg,

Lisätiedot

Työllistämistä edistävän monialaisen yhteispalvelun verkoston johtoryhmän jäsenen ja varajäsenen nimittäminen

Työllistämistä edistävän monialaisen yhteispalvelun verkoston johtoryhmän jäsenen ja varajäsenen nimittäminen Kaupunginhallitus 55 16.02.2015 Kaupunginhallitus 128 04.05.2015 Kaupunginhallitus 223 05.10.2015 Työllistämistä edistävän monialaisen yhteispalvelun verkoston johtoryhmän jäsenen ja varajäsenen nimittäminen

Lisätiedot

PIELISEN KARJALAN KEHITTÄMISKESKUS OY PIKES

PIELISEN KARJALAN KEHITTÄMISKESKUS OY PIKES PIELISEN KARJALAN KEHITTÄMISKESKUS OY PIKES Mestari Kisälli -malli Marina Steffansson Marjo Pulliainen Sosiaali- ja terveystalouden tutkimus- ja kehittämiskeskus/ Diak MESTARI-KISÄLLI MALLI 11.6.2013 MESTARI-KISÄLLI

Lisätiedot

Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta

Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Työeläkepäivä 14.11.2012, Seminaari 2 Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta Eila Tuominen Vanhuuseläkkeelle siirtyminen yleistynyt v. 2000 2011 Vuonna 2000 kolmasosa

Lisätiedot

Ilmoitusasiat. Sosiaali- ja terveyslautakunta 329 28.09.2011 629/41/411/2010 631/41/411/2010 985/21/211/2011 STLTK 329

Ilmoitusasiat. Sosiaali- ja terveyslautakunta 329 28.09.2011 629/41/411/2010 631/41/411/2010 985/21/211/2011 STLTK 329 Sosiaali- ja terveyslautakunta 329 28.09.2011 Ilmoitusasiat 629/41/411/2010 631/41/411/2010 985/21/211/2011 STLTK 329 1) Julkista hankintaa; asu mis- ja hoivapalveluita koskeva markki naoi keuden päätös

Lisätiedot

Lausunto opetus- ja kulttuuriministeriölle toisen asteen järjestäjäverkon uudistuksesta

Lausunto opetus- ja kulttuuriministeriölle toisen asteen järjestäjäverkon uudistuksesta Kaupunginhallitus 209 05.11.2014 Lausunto opetus- ja kulttuuriministeriölle toisen asteen järjestäjäverkon uudistuksesta 934/03.00/2014 KH 209 Lisätiedot: sivistystoimenjohtaja Heidi Backman, puh. (09)

Lisätiedot

Kokemäen kaupunki on etsinyt vapautuneisiin tiloihin uusia vuokralaisia useiden vuosien ajan.

Kokemäen kaupunki on etsinyt vapautuneisiin tiloihin uusia vuokralaisia useiden vuosien ajan. Kaupunginhallitus 6 19.01.2015 Kaupunginvaltuusto 5 26.01.2015 Kokemäen kaupungin ja Freyja Oy:n välisen vuokrasopimuksen muuttaminen (vuoden 2015 vuokraerien maksulykkäys) sekä vuoden 2015 talousarvion

Lisätiedot

Valtuustoaloite / Heinolan kaupungin omistamat rakennukset hyvään kuntoon

Valtuustoaloite / Heinolan kaupungin omistamat rakennukset hyvään kuntoon Tekninen lautakunta 70 29.04.2014 Tekninen lautakunta 114 12.08.2014 Kaupunginhallitus 294 18.08.2014 Kaupunginvaltuusto 87 15.09.2014 Valtuustoaloite / Heinolan kaupungin omistamat rakennukset hyvään

Lisätiedot

Vanhustenhuollon organisointikokeilun raportointi ja organisointimallista päättäminen

Vanhustenhuollon organisointikokeilun raportointi ja organisointimallista päättäminen Kunnanhallitus 44 14.01.2013 Perusturvalautakunta 56 02.12.2015 Vanhustenhuollon organisointikokeilun raportointi ja organisointimallista päättäminen 56/01.010/2013 Sosltk 18.12.2012 67 Nakkilan kunnan

Lisätiedot

KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen

KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen Terttu Virtanen Aikuiskoulutusjohtaja Helsingin tekniikan alan oppilaitos Ammatillisen aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen oleellinen osa oppilaitosten

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön. Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012

Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön. Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012 Kaikki mukaan vammaisten ja osatyökykyisten työpanos työelämän käyttöön Pauliina Lampinen Kuntoutuspäivät 23.3.2012 Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö Säätiö tukee pitkäaikaissairaita/vammaisia lapsia

Lisätiedot

Maahanmuuttajien saaminen työhön

Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien kotoutumisessa kielitaito ja jo olemassa olevan osaamisen tunnistaminen ovat merkittävässä roolissa oikeiden koulutuspolkujen löytämiseksi ja maahanmuuttajien

Lisätiedot

Sivistyslautakunta 15 27.03.2014 Sivistyslautakunta 44 21.10.2014 Sivistyslautakunta 52 02.12.2014

Sivistyslautakunta 15 27.03.2014 Sivistyslautakunta 44 21.10.2014 Sivistyslautakunta 52 02.12.2014 Sivistyslautakunta 15 27.03.2014 Sivistyslautakunta 44 21.10.2014 Sivistyslautakunta 52 02.12.2014 OSIKONMÄEN KOULUN LAKKAUTTAMINEN SIVLTK 27.03.2014 15 Kunnanvaltuuston on hyväksynyt 21.3.2011 11 kouluverkkosuunnitelman

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Aktiivinen ikääntyminen ja sukupolvien välinen solidaarisuus EU:n 2012 teemavuosi Tavoitteet: Edistää kaikkien ihmisten elinvoimaa ja arvokkuutta Lisätä ymmärrystä aktiivisen ikääntymisen

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Ajattelun muuttaminen on ZestMarkin työtä VANHA AJATTELU JA VANHA TOIMINTA " ZestMark on nuorten valmentamisen ja oppimistapahtumien asiantuntija.

Lisätiedot

CAREER & COMPETENCE - CAREER COACHING GROUP FOR INTERNATIONAL DEGREE STUDENTS

CAREER & COMPETENCE - CAREER COACHING GROUP FOR INTERNATIONAL DEGREE STUDENTS CAREER & COMPETENCE - CAREER COACHING GROUP FOR INTERNATIONAL DEGREE STUDENTS 1.12.2011 Milja Tuomaala Valmis tutkinto työelämävalttina - hankkeen päätösseminaari VALOA valmennuksella kansainvälisiä osaajia

Lisätiedot

TYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA

TYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA TYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA Kirsi Markkanen Kehittämispäällikkö Tehy ry 26.3.2010 1 Kansainvälisen rekrytoinnin Lähtökohtia

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke 10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki

Lisätiedot

POIMU. -Polkuja sosiaalityöntekijäksi - projekti. 17.3.2014 kirsi.kuusinen-james@phsotey.fi

POIMU. -Polkuja sosiaalityöntekijäksi - projekti. 17.3.2014 kirsi.kuusinen-james@phsotey.fi POIMU -Polkuja sosiaalityöntekijäksi - projekti Ohjausryhmän tehtävät Hankesuunnitelman tavoitteiden ja toiminnan toteutumisen tilanne Rahoitussuunnitelman toteutuminen ja maksatuksen eteneminen Hankkeen

Lisätiedot

TAMPEREEEN TYÖLLISYYS TAMMI KESÄKUUSSA 2008

TAMPEREEEN TYÖLLISYYS TAMMI KESÄKUUSSA 2008 TILASTOTIEDOTE Sivu 1 / 6 TAMPEREEEN TYÖLLISYYS TAMMI KESÄKUUSSA 2008 Tampereen työllisyyden kehitys jatkoi hidastumistaan Työnvälitysrekisteritietojen mukaan Tampereella oli tämän vuoden puolivälissä

Lisätiedot

Toimintakatteen toteumat tulosalueittain:

Toimintakatteen toteumat tulosalueittain: Perusturvalautakunta 27 26.04.2016 Perusturvalautakunnan talouden seuranta 2-3 /2016 Perusturvalautakunta 26.04.2016 27 Kaupunginhallitus on kokouksessaan 11.01.2016 4 hyväksynyt talous ar vion 2016 täytäntöönpano-ohjeen.

Lisätiedot

KAINUUN MAAKUNTA -KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 3/2012 1. Scandic hotelli Kajaanus, Koskikatu 3, Kajaani, MYR:n kokouksen jälkeen

KAINUUN MAAKUNTA -KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 3/2012 1. Scandic hotelli Kajaanus, Koskikatu 3, Kajaani, MYR:n kokouksen jälkeen KAINUUN MAAKUNTA -KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 3/2012 1 Maakuntahallitus II 08.10.2012 AIKA 08.10.2012 Klo 12:07-12:10 PAIKKA Scandic hotelli Kajaanus, Koskikatu 3, Kajaani, MYR:n kokouksen jälkeen KÄSITELLYT

Lisätiedot

Kaupunginhallitus 102 09.03.2015. Koulu, tiede ja kansainvälisyys-hanke 1507/12.00.02/2015

Kaupunginhallitus 102 09.03.2015. Koulu, tiede ja kansainvälisyys-hanke 1507/12.00.02/2015 Kaupunginhallitus 102 09.03.2015 Koulu, tiede ja kansainvälisyys-hanke 1507/12.00.02/2015 KHALL 09.03.2015 102 Hakemusnumerolla 101353 on Pohjois-Pohjanmaan elinkeino-, lii ken ne- ja ympäristökeskuksen

Lisätiedot

Etsivä ja ehkäisevä nuorisotyö

Etsivä ja ehkäisevä nuorisotyö Etsivä ja ehkäisevä nuorisotyö Nuorisotoimen monet mahdollisuudet Johtaja Georg Henrik Wrede 1 Nuorisotyön mahdollisuudet - nuorelle Nuorisotyö on harrastamista ja omaa tekemistä lukuisissa järjestöissä.

Lisätiedot

Oikaisuvaatimus jätehuoltopäällikön varastosiirtopäätökseen 1553 (Baidel Oy / Havila Harri)

Oikaisuvaatimus jätehuoltopäällikön varastosiirtopäätökseen 1553 (Baidel Oy / Havila Harri) Tekninen lautakunta 166 26.08.2014 Oikaisuvaatimus jätehuoltopäällikön varastosiirtopäätökseen 1553 (Baidel Oy / Havila Harri) 5583/14.06/2014 Tela 166 Baidel Oy /Harri Havila on tehnyt oikaisuvaatimuksen

Lisätiedot

Miten Tampereen yliopisto kouluttaa työelämään orientoituneita ja kansainvälisesti toimintakykyisiä asiantuntijoita?

Miten Tampereen yliopisto kouluttaa työelämään orientoituneita ja kansainvälisesti toimintakykyisiä asiantuntijoita? Miten Tampereen yliopisto kouluttaa työelämään orientoituneita ja kansainvälisesti toimintakykyisiä asiantuntijoita? Kansainvälisten asioiden päällikkö Kaisa Kurki Opetuksen kehittämispäällikkö Liisa Ahlava

Lisätiedot

Kaupunginvaltuusto 69 02.04.2013 Kaupunginhallitus 255 30.09.2013 Kaupunginhallitus 52 10.02.2014

Kaupunginvaltuusto 69 02.04.2013 Kaupunginhallitus 255 30.09.2013 Kaupunginhallitus 52 10.02.2014 Kaupunginvaltuusto 69 02.04.2013 Kaupunginhallitus 255 30.09.2013 Kaupunginhallitus 52 10.02.2014 Vasemmistoliiton valtuustoryhmän aloite työpaikkojen avaamisesta nuorten yhteiskuntatakuun piiriin kuuluville

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

- 1 Kokouksen avaaminen. - 3 Pöytäkirjantarkastajien valinta. - 4 Työjärjestyksen hyväksyminen

- 1 Kokouksen avaaminen. - 3 Pöytäkirjantarkastajien valinta. - 4 Työjärjestyksen hyväksyminen Kaupunginhallitus 119 31.03.2014 Kaupunginvaltuuston kokouksen 27.1.2014 päätösten täytäntöönpano 1224/07.02.03/2014 KHALL 119 Kuntalain 23.1 :n mukaan kunnanhallitus vastaa kunnan hal lin nos ta ja taloudenhoidosta

Lisätiedot

Keskushallinnon yleishallintoon on saapunut seuraavat pöytäkirja- ja vi ran hal ti ja pää tös jäl jen nök set:

Keskushallinnon yleishallintoon on saapunut seuraavat pöytäkirja- ja vi ran hal ti ja pää tös jäl jen nök set: KAUPUNGINHALLITUS 310 15.06.2015 Saapuneita pöytäkirjoja ja viranhaltijapäätöksiä KH 310 Keskushallinnon yleishallintoon on saapunut seuraavat pöytäkirja- ja vi ran hal ti ja pää tös jäl jen nök set: 1.

Lisätiedot

Kaupunginhallitus 256 21.09.2015 Kaupunginhallitus 269 05.10.2015. Pakolaisten vastaanottaminen 4736/00.04.00/2015

Kaupunginhallitus 256 21.09.2015 Kaupunginhallitus 269 05.10.2015. Pakolaisten vastaanottaminen 4736/00.04.00/2015 Kaupunginhallitus 256 21.09.2015 Kaupunginhallitus 269 05.10.2015 Pakolaisten vastaanottaminen 4736/00.04.00/2015 Khal 256 Valmistelijat: sosiaali- ja terveysjohtaja Kirsi Korttila puh. 03-849 4200, sosiaalipalvelujohtaja

Lisätiedot

TAMPEREEN YLIOPISTOSTA V. 2007 VALMISTUNEIDEN URASEURANTAKYSELYN TULOKSIA. Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Kesäkuu 2013

TAMPEREEN YLIOPISTOSTA V. 2007 VALMISTUNEIDEN URASEURANTAKYSELYN TULOKSIA. Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Kesäkuu 2013 TAMPEREEN YLIOPISTOSTA V. 7 VALMISTUNEIDEN URASEURANTAKYSELYN TULOKSIA Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Kesäkuu 13 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 12 uraseurantakysely toteutettiin

Lisätiedot

Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille

Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille Kansainvälisyys kilpailuetu! CIMOn tarjonta yrityksille Anni Kallio CIMO 16.4.2015 CIMOn perustehtävä on edistää suomalaisen yhteiskunnan kansainvälistymistä. Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön

Lisätiedot