Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus vuodelta 2007

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus vuodelta 2007"

Transkriptio

1 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus vuodelta 2007 Henkilöstökertomus

2 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä on laadittu henkilöstökertomus vuodesta 2003 lähtien. Henkilöstökertomukseen kootaan vuosittain henkilöstömääriä ja -rakennetta sekä henkilöstön tilaa koskevia tietoja käytettäväksi toiminnan, talouden ja henkilöstön suunnittelussa. Tietojen avulla pyritään edistämään paitsi henkilöstön, myös seurakuntien ja seurakuntayhtymän kokonaisvaltaista kehittämistä. Tiedot kuvaavat henkilöstön tilaa pääosin vuoden 2007 lopussa, sulkeissa olevat luvut ovat vuodelta Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä muodostuu yhdeksästä seurakunnasta, yhteisen seurakuntatyön keskuksesta, hallintovirastosta, kiinteistö- ja hautaustoimesta, keskusrekisteristä sekä tiedotustoimistosta. Seurakunnissa työskentelee noin kolmannes seurakuntayhtymän kaikista työntekijöistä, yhteisen seurakuntatyön keskuksessa noin viidennes ja hallintovirastossa, kiinteistö- ja hautaustoimessa, keskusrekisterissä ja tiedotustoimistossa yhteensä noin kaksi viidesosaa työntekijöistä. Henkilöstö on seurakuntatyönantajan tärkein voimavara. Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävän toiminnan onnistuminen edellyttää tietoa työn, työyhteisön ja henkilöstön tilasta. Seurakunnan tulee olla koulutussuunnitelmaansa laatiessaan selvillä henkilöstönsä osaamisesta ja kehittymistarpeista. Henkilöstökoulutuksen kulloisetkin painopisteet pohjautuvat tulevan vuoden ja pidemmän aikavälin toimintasuunnitelmaan. Henkilöstökertomuksen tiedot palvelevat myös työsuojelun ja työterveyshuollon toimintaohjelmien laatimisessa. Parhaimmillaan henkilöstökertomuksesta on hyötyä niin päättäjille, esimiehille kuin koko henkilöstölle. Kertomus antaa myös seurakuntalaisille tarpeellista tietoa käsityksen muodostamiseksi seurakuntien toiminnasta ja palveluista. Henkilöstökertomus mahdollistaa myös seurakuntien välisen vertailun. Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän toiminta-ajatuksena on toimia ihmisen hyväksi Jeesuksen opetuksen ja esimerkin mukaan. Seurakunnan tehtävän ja sen toiminnan onnistuneeksi toteuttamiseksi henkilöstön ammatillista osaamista ja tehtävien innostunutta hoitamista tuetaan järjestämällä mahdollisuuksia koulutukseen ja työnohjaukseen. Työntekijöitten jaksamiseen kiinnitetään huomiota. Työyhteisön ilmapiiristä ja hyvinvoinnista huolehditaan sekä yhteistyötaitoja kehitetään. Henkilöstöpolitiikalla edistetään seurakuntayhtymän perustehtävän korkealaatuista suorittamista. Henkilöstöhallinnon pyrkimyksenä on mahdollisimman hyvien edellytysten luominen seurakunnan työn päämäärän saavuttamiseksi. Henkilöstön rakenne Henkilöstön määrä Kertomusvuoden lopussa henkilöstön kokonaismäärä oli 499 (491), joista vakinaisessa palvelussuhteessa oli 437 (436) ja määräaikaisessa palvelussuhteessa 62 (55) henkilöä. Määräaikaisista työntekijöistä 54 toimi vakituisen työntekijän sijaisena, 2 teki työtä oppisopimussuhteessa ja 6 toimi erilaisissa kestoltaan rajatuissa tehtävissä, esimerkiksi projektitehtävissä. Henkilöstöstä 88 % toimi vakituisessa ja 12 % määräaikaisessa tehtävässä. Koko kirkon henkilöstön piirissä vastaavat luvut vuonna 2006 olivat 66 % ja 34 %. Kokoaikatyötä teki 444 työntekijää (434) eli 89 % ja osa-aikatyötä 55 (57) eli 11 % Vastaavat luvut koko kirkon henkilöstön piirissä vuonna 2006 olivat 83 % ja 13 %. Osa-aikatyöntekijöistä oli naisia 45 (52) ja miehiä 10 (5). Osa-aikatyöntekijöitä oli eniten lastenohjaajien (45 %), seurakuntatyöntekijöiden (31 %) ja kiinteistö- ja kirkonpalvelushenkilökunnan (20 %) joukossa. Kesäkaudella hautausmaan kausityöntekijöiden määrä oli 143 (144) ja leirikeskuksissa oli leiriavustajia 70 (82). Teologiharjoittelijana oli vuoden aikana 4 opiskelijaa. Vuoden aikana seurakuntayhtymän palveluksessa aloitti 16 (21) uutta, vakituista työntekijää. Vakituisen työnsä seurakuntayhtymässä lopetti 23 (13) henkilöä. Vanhuuseläkkeelle siirtyi 11 (11) ja työkyvyttömyys- 2

3 eläkkeelle 3 (2) työntekijää. Työnantaja maksoi täydelle työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneestä kolmesta työntekijästä KiEL-eläkkeen omavastuuosuutta euroa. Osatyökyvyttömyyseläkkeellä oli 3 (5) työntekijää. Osa-aikaeläkkeelle jäi 4 (3) henkilöä ja yhteensä osa-aikaeläkeläisiä oli vuoden lopussa 14 (17). Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaalla oli 27 (22) työntekijää yhteensä (2 366) kalenteripäivää, joista 898 (949) oli palkallisia. Hoitovapaalla oli vuoden aikana 16 (10) ja osittaisella hoitovapaalla 3 (3) työntekijää yhteensä (2 623) kalenteripäivää. Opintovapaalla oli 8 (9), vuorotteluvapaalla 11 (6) ja muualla toista tehtävää hoitamassa 3 (2) työntekijää. Vapaaehtoistyön osuus on seurakuntatyössä merkittävä. Tällä hetkellä erilaisissa tehtävissä kuten lähimmäispalvelussa, diakoniatyössä, lähetystyön piirissä sekä seurakunta- ja rippikoulutyössä toimii runsaat 500 vapaaehtoista henkilöä. Kun lukuun vielä lisätään kuorolaiset ja partiolaiset, nousee vapaaehtoisten määrä henkilöön. Henkilöstökertomuksessa keskitytään kuitenkin palkattua henkilöstöä koskevien tietojen esittämiseen. Henkilöstön rakenne Taulukko sisältää vakituisten virkojen ja työsuhteiden lisäksi määräaikaiset virat ja pitempiaikaisissa projektitöissä työskentelevät sekä oppisopimustyöntekijät. Tehtäväryhmät virat työsuhteet virat työsuhteet virat työsuhteet Papisto Kirkkomuusikot Diakoniatyöntekijät Nuorisotyönohjaajat Lastenohjaajat Muu seurakuntatyö Toimistohenkilökunta Leirikeskusten henkilökunta Kiinteistöjen henkilökunta Hautausmaiden henkilökunta Muut Yhteensä Papisto sisältää papin koulutuksen omaavien työntekijöiden lukumäärän tehtävästä riippumatta ja muutos luvussa johtuu määräaikaisen papinviran perustamisesta Maarian seurakuntaan. Retriittiohjaajan määräaikainen virka Muusta seurakuntatyöstä lakkasi Vanhustyön toiminnanohjaajan ja maahanmuuttajatyöntekijän tehtävät on siirretty ryhmästä Muut ryhmään Muu seurakuntatyö. Toimistohenkilökuntaan on lisätty perustettu tiedottajan virka ja samalla työsopimussuhteisista toimistohenkilökunnasta on poistettu kaksi määräaikaista tiedottajan tehtävää. Ryhmä Muut sisältää diakoniakeskuksen vaatevaraston ja päihdekeskuksen työntekijät, maahanmuuttajatyötä tekevän työntekijän ja oppisopimustyöntekijät. Henkilöstöä koskevat olennaisia päätöksiä Turun ruotsalaiseen seurakuntaan perustettiin vuoden alusta 50-prosenttinen seurakuntasihteerin virka. Maarian seurakuntaan perustettiin määräaikainen seurakuntapastorin virka rippikoulutyötä ja yleistä seurakuntatyötä varten ajalle Diakoniakeskuksen kuurojen diakoniatyöntekijän virka lakkautettiin ja tilalle perustettiin vapaaehtoistoiminnan diakoniatyöntekijän virka. Tiedotustoimistoon perustettiin verkkotiedottajan virka. Uusi työntekijä aloitti johtavana sairaalasielunhoitajana tehtävänsä

4 Henkilöstön tehtäväryhmittäinen prosenttijakauma 19 % 9,00 % 16 % 56 % hallinto seurakuntatyö kiinteistö- ja kirkonpalvelustyö hautausmaatyö Henkilöstön lukumäärä tehtäväryhmittäinen hautausmaiden henkilökunta leirikeskusten henkilökunta lastenohjaajat diakonia papit kiinteistöjen henkilökunta toimistohenkilökunta nuorisotyönohjaajat kanttorit Ikärakenne Seurakuntayhtymän koko henkilöstön keski-ikä oli vuoden lopussa 46 vuotta 6 kuukautta (46 v 6 kk). Vakituisen henkilökunnan keski-ikä oli hieman korkeampi, 47 vuotta 8 kuukautta (47 v 4 kk). Seurakuntayhtymän vakituisessa palveluksessa oli 70 (68) 60-vuotiasta tai sitä vanhempaa työntekijää, joten lähivuosina eläkkeelle on jäämässä n. 16 (15) % henkilöstöstä. Lukumääräisesti eniten 60- ja yli 60- vuotiaita on kiinteistö- ja kirkonpalvelushenkilökunnassa, papistossa ja toimistohenkilökunnassa. 4

5 Työntekijöiden lukumäärä ikäryhmittäin Sukupuolijakauma Seurakuntayhtymän henkilöstörakenne on naisvaltainen. Kertomusvuonna henkilöstöstä 68 % (66,5) oli naisia ja 32 % (33,5) miehiä. Työntekijät eivät jakaudu eri työntekijäryhmiin tasapuolisesti vaan etenkin lapsityössä 93 % (98), diakoniatyössä 92 % (97) ja toimistotyössä 86 % (82) työskentelevät ovat naisia. Miesten osuus on suurin hautaustoimessa 76 % (79), papistossa 58 % (61) ja kirkkomuusikoissa 56 % (54). Johtavassa asemassa on 13 (14) miestä ja 3 (2) naista. Väliportaan esimiehet mukaan laskien esimiestehtävissä toimii 38 miestä ja 30 naista. Seurakuntayhtymän henkilöstön sukupuolirakenne on hieman tasapainoisempi kuin koko kirkossa, jossa vuonna 2006 oli työntekijöistä naisia 71 (70,5) prosenttia ja miehiä 29 (29,5) prosenttia. Palvelussuhteen kesto Henkilöstön työhistoriaa tarkastellaan vakituisen henkilöstön palvelussuhteen kestoa kuvaavalla taulukolla. Yli 20 vuotta yhtäjaksoisessa palvelussuhteessa olleita oli 21 % (21) ja yli 15 vuotta palveluksessa olleita 39 % (38), mikä kuvaa vahvaa sitoutumista seurakuntatyöhön ja seurakuntayhtymään. Vakituisten palvelussuhteiden keskiarvopalvelusaika oli 13 vuotta. tvr Palvelussuhteen kesto Palvelusvuosia Työntekijöiden lkm %-osuus Työntekijöiden lkm %-osuus ,7 % 57 12,7 % ,6 % 89 19,8 % ,5 % 94 20,9 % ,4 % 37 8,2 % ,7 % 77 17,1 % ,0 % 46 10,2 % 25 - > 63 14,1 % 48 10,6 % Yhteensä % % 5

6 Vuonna 2007 myönnettiin seurakuntayhtymän palveluksessa pitkään olleille työntekijöille ansiomerkit, 40 palvelusvuodesta 2 (1) työntekijälle, 30 palvelusvuodesta 3 (3) työntekijälle ja 20 palvelusvuodesta 16 (10) työntekijälle. Tuomiokapituli myönsi yhdelle kanttorille director musices arvonimen ja arkkipiispa myönsi kolme rovastin arvonimeä. Tasavallan presidentti myönsi Suomen Valkoisen Ruusun ritarikunnan ritarimerkin kolmelle työntekijälle, Suomen Leijonan ritarikunnan ansioristin yhdelle työntekijälle, Suomen Valkoisen Ruusun ritarikunnan I luokan ritarimerkin kultaristein kahdelle työntekijälle, Suomen Valkoisen Ruusun ritarikunnan I luokan mitalin yhdelle työntekijälle ja Suomen Valkoisen Ruusun ritarikunnan mitalin yhdelle työntekijälle. Ansiomerkkien, kunniamerkkien ja arvonimien saajat kahvitustilaisuudessa Henkilöstömenot Henkilöstömenoja ovat palkkamenot, luontoisedut, eläkemaksut ja muut henkilöstökulut. Palkat sisältävät maksetut palkat sekä palkkiot ja palkkasummissa on huomioitu kela- ja tapaturma- ja työkalukorvaukset. Jaksotetut palkat ja sivukulut ovat vuodelta kertyneen vuosilomapalkan ja lomarahan muutos. Eläkekulut sisältävät palkoista ja luontoiseduista lasketut KiEL-, LEL- ja TaEL-eläkevakuutusmaksut sekä seurakuntayhtymän maksamat eläkkeet. Muut henkilöstösivukulut sisältävät palkoista ja luontoiseduista lasketun sosiaaliturvamaksun sekä työnantajan osuuden lakisääteisistä vakuutusmaksuista. Henkilöstömenojen osuus seurakuntayhtymän toimintamenoista vuonna 2007 oli 62,0 (63,7) prosenttia. Palkkamenot kasvoivat edellisestä vuodesta 4,2 (4,2) prosenttia ja kokonaishenkilöstömenot 5,05 (5,9) prosenttia. tvr Henkilöstömenot Henkilöstömenot

7 Palkat Jaksotetut palkat ja sivukulut Luontoisedut Eläkekulut Muut henkilöstösivukulut Henkilöstökulut yhteensä tvr Kirkon uusi palkkausjärjestelmä Kirkon piirissä sovittu Kirkon virka- ja työehtosopimus tuli voimaan Sopimuskausi kestää tammikuun 2010 loppuun. Uuden sopimuksen keskeisin asia on sopimuksen sisältämä uusi palkkausjärjestelmä, joka korvaa H,- R- ja L-palkkahinnoittelut. Palkkausuudistuksen tavoitteena on oikeudenmukaisesti määräytyvän palkkatason mahdollistava, kannustava ja palkitseva palkkausjärjestelmä. Palkkaus Työntekijän tehtävä sijoitettiin siihen vaativuusryhmään, johon se vaativuutensa perusteella kuuluu. Palkkaus Palkkoihin tehtiin yleiskorotukset siten, että uuden palkkausjärjestelmän mukaisia palkkoja korotettiin 3,4 %:lla, kirkkoherrojen palkkoja 4,7 %:lla ja tuntipalkkoja 4,7 %:lla. Samalla vaativuusryhmien vähimmäispalkat korottuivat vastaavilla prosenteilla. Uutta palkkausjärjestelmää sovellettiin ja sen jälkeen alkaneissa palvelussuhteissa heti palvelussuhteen alusta lukien. Takautuvat palkkauserät maksettiin työntekijöille marraskuun aikana ja uuden järjestelmän mukaiset palkat joulukuusta alkaen. Palkkaus Mikäli tehtäväkohtainen palkanosa on edelleen alle vaativuusryhmän vähimmäispalkan, peruspalkkaa korotetaan vähimmäispalkan tasolle, kuitenkin enintään 50 eurolla. Vasta 1.3. alkaen on siis tiedossa uudistetun palkkausjärjestelmän piiriin kuuluvan tehtävän tehtäväkohtainen peruspalkka. Kun siihen lisätään työntekijän työkokemuksen perusteella määräytyvä vuosisidonnainen palkanosa sekä mahdollinen henkilökohtainen lisä, saadaan työntekijän varsinainen palkka. Aikaisintaan alkaen voidaan ottaa käyttöön henkilökohtainen työsuorituksen arvioinnin perusteella määräytyvä harkinnanvarainen palkanosa, jonka suuruus voi olla enintään 10 % tehtävän vaativuusryhmän peruspalkasta. Sen maksamisen perusteena on työntekijän ammatinhallinta, työn tuloksellisuus ja laatu sekä toimintaympäristön hallinta. Kokonaisuudistuksen jälkeen seurakuntatyöntekijän palkka muodostuu kolmesta osasta; tehtäväkohtaisesta palkanosasta, joka perustuu työn vaativuuteen ja vastuullisuuteen, henkilökohtaisesta osasta, joka perustuu työntekijän työsuorituksen ja pätevyyden arviointiin sekä työkokemukseen perustuvasta vuosisidonnaisesta osasta. tvr 7

8 Henkilöstön tila Poissaolot sairauden johdosta Kertomusvuonna myönnettiin sairauslomaa sairauden johdosta 386 (350) työntekijälle, joille kertyi sairauslomapäiviä yhteensä (7 924) kalenteripäivää. Näistä 599 (501) sairauslomapäivää myönnettiin hautausmaiden kesätyöntekijöille. Sairauspoissaolopäivät vähenivät edellisestä vuodesta 5,6 % (v kasvua 5,2). poissaolon pituus/ kalenteripäivää poissaolojen lukumäärä kalenteripäivää yhteensä % kaikista poissaoloista % % % Sairauspoissaoloista päivää (32 %) aiheutui 10 työntekijän pitkäaikaisista, yli 100 päivän yhtäjaksoisista poissaoloista. Lisäksi 8 työntekijää oli yli 60 kalenteripäivän yhtäjaksoisella sairauslomalla yhteensä 572 päivää (8 %). Sairauspoissaoloista 40 % aiheutui 18 työntekijän poissaoloista. Pitkiä, yli viikon mittaisia sairauslomia oli eniten kiinteistö- ja kirkonpalvelushenkilökunnalla sekä hengellisen työn tekijöillä. Työterveyshuolto Mehiläisen tilaston mukaan eniten sairauspoissaoloja (28 %) aiheutui henkilöstön tuki- ja liikuntaelinperäisistä sairauksista. Henkilöstön korkealla keski-iällä lienee vaikutusta asiaan. Seuraavaksi eniten poissaoloja aiheutui mielenterveyden ongelmien (24 %) ja hengityselinten sairauksien (19 %) vuoksi. Kaikkiaan 71 % (78) sairauspoissaoloista johtui mainituista sairauksista. Lapsen sairauden vuoksi oli poissa 41 (40) työntekijää yhteensä 179 (330) kalenteripäivää. Poissaolot tapaturmien johdosta Työtapaturmatiedot perustuvat työnantajan lakisääteisen tapaturmavakuutuksen nojalla korvattuihin tapaturmiin. Vuoden aikana sattui 44 (44) työtapaturmaa, joihin sisältyi 1 (1) ammattitauti ja 1 tapahtui työpaikan ulkopuolella. Tapaturmista 12(10) sattui työmatkalla. Näistä viisi tapahtui polkupyörällä ajettaessa. Suurin osa (40 %) työssä sattuneista tapaturmista oli kaatumisia tai putoamisia. Valtaosa vammoista oli tärähdyksiä, sijoiltaanmenoja tai nyrjähdyksiä ja ne kohdistuivat pääasiassa alaraajoihin tai selän alueelle. Tapaturmia sattui eniten hautausmaan ja seurakuntien työntekijöille. Tapaturmista aiheutui poissaolopäiviä yhteensä 508 (484) kalenteripäivää. Tapaturmista seurasi yhteensä 277 (351) korvauspäivää. Jos työkyvyttömyys kesti alle kolme peräkkäistä päivää tapaturmapäivää lukuun ottamatta, se ei ole mukana korvauspäivien lukumäärässä. Korvaussummatapaturmaa kohti oli keskimäärin 741 (828) euroa ja yhteensä (36 415) euroa. Työtapaturmakorvausten korvaussumma pieneni n. 10 % (v.2006 kasvua n. 15 %). Työtapaturmat Työtapaturmat Tapaturmien lukumäärä Poissaolopäivät ei tiedossa ei tiedossa ei tiedossa Korvauspäivien lukumäärä Korvaussumma Työtapaturmien määrä pysyi edelleen korkealla tasolla. Tapaturmien lukumäärä on kasvanut 47 % vuodesta Tapaturmista 7 (6) oli vakavampia kuin muut ja niistä aiheutui yhteensä 203 korvauspäivää. Yhdestä tapaturmasta aiheutui yli 60 ja kuudesta tapaturmasta kustakin korvauspäivää. 8

9 Poissaolot sairauden ja työtapaturman johdosta Poissaolot Poissaolopäiviä Sairaudesta ja työtapaturmista aiheutuneet poissaolot laskivat 5 % viime vuoteen verrattuna. Vuonna 2005 verrattuna kasvua oli 6 %. Työntekijöiden vapaa-ajalla sattuneista tapaturmista aiheutui yhteensä 93 poissaolopäivää (kalenteripäivää). Työsuojeluvalvonta Työsuojeluvalvonnan valtakunnallisen linjauksen mukaan työsuojelupiirit kiinnittävät vuosina erityistä huomiota seurakuntien ja uskonnollisten yhteisöjen toimintaan ja että näillä työpaikoilla - ovat toimintakäytännöt haitallisen häirinnän ja epäasiallisen kohtelun tunnistamiseksi ja haittojen hallitsemiseksi - ovat toimintakäytännöt haitallisen henkisten kuormitustekijöiden tunnistamiseksi ja hallitsemiseksi. Työsuojeluvalvonnan linjauksen mukaan työpaikan olosuhteet ovat tavoitetilan mukaisia, kun - henkisen kuormituksen terveysvaarat ja -haitat on selvitetty ja arvioitu - selvityksen ja arvioinnin edellyttämät toimet on tehty - työntekijöillä on riittävä osaaminen tehtäviensä hoitamiseen - työntekijöillä on mahdollisuus saada apua tai tukea - työntekijät voivat vaikuttaa oman työn tekemisjärjestykseen ja työrytmiin - työntekijöiden työssä selviytymistä seurataan. Turun ja Porin työsuojelupiiri teki työsuojelutarkastuksen seurakuntayhtymän Heinänokan leirikeskukseen. Tarkastuksessa ei tullut ilmi vakavia puutteita. Eläkevastuu Seurakuntatyöntekijöiden eläkkeiden maksamisesta vastaa Kirkon keskusrahasto. Tarvitsemansa varat se saa seurakunnilta. Kirkon eläkevastuu oli vuoden 2007 lopussa milj. euroa. Samana ajankohtana eläkerahaston suuruus oli 792 milj. euroa ja koko kirkon eläkevastuuvajaus milj. euroa. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän laskennallinen osuus kirkon yhteisestä eläkevastuuvajauksesta oli n. 79,8 (77,7) miljoonaa euroa. Investoinnit henkilöstöön Henkilöstön kehittäminen Henkilöstökoulutus Henkilöstön ja sen osaamisen suunnitelmallinen kehittäminen korostuvat Kirkon henkilöstökoulutussopimuksessa. Henkilöstökoulutuksella tarkoitetaan koulutusta, jota seurakunta järjestää tai hankkii henkilöstölleen kehittääkseen seurakunnan toimintoja ja parantaakseen henkilöstön työskentelyvalmiuksia, työtyytyväisyyttä ja henkistä hyvinvointia. Seurakuntayhtymässä henkilöstökoulutusta toteutetaan talousarviovuodeksi laaditun koulutussuunnitelman mukaisesti. Yhtymähallinto, yhteiset työmuodot ja seurakunnat 9

10 laativat vuosittain omat koulutussuunnitelmansa työn ja työyhteisön sekä talous- ja toimintasuunnitelman tarpeista nousevien ehdotusten pohjalta. Henkilöstökoulutuksen muotoja ovat perehdyttäminen sekä täydennys- ja uudelleenkoulutus. Uuden työntekijän perehdyttäminen työhön on kunkin yksikön vastuulla. Henkilöstöopas sisältää perehdyttäjän muistilistan. Henkilöstöopas, johon on kerätty palvelussuhteen kannalta tärkeää tietoa, jaetaan kaikille uusille työntekijöille. Henkilöstökoulutuksen määräraha Vuonna 2007 talousarviossa palkkausmenoihin perustuvaan henkilöstökoulutukseen varattiin yhteensä * ( ) euroa. Koulutussuunnitelmien mukaiseen koulutukseen varattiin seurakuntayhtymän yhteisille työmuodoille (88 063) sekä kullekin yhdeksälle paikallisseurakunnalle yhteensä (45 798) euroa. Määrärahan perusteena oli 1 % vuoden 2007 talousarvion palkkasummasta. *ei sisällä tutkimusmäärärahaa (5000) eikä paikallisseurakuntien koulutusmäärärahaa (47 545) Seurakuntayhtymän yhteiseen koulutukseen varattiin 0,3 % talousarvion palkkasummasta eli (57 158) euroa, johtamiskoulutukseen (15 000) euroa, työyhteisökoulutukseen (12 000) euroa ja työyhteisömatkoihin euroa. Yhteisen koulutussuunnitelman mukaiset nettomenot olivat (54 894) euroa eli toteutumaprosentti oli 77,7 (62,3). Työyhteisökoulutuksen menot olivat (15 328) euroa eli 78,1 (127,7) % budjetoidusta ja muun oman koulutuksen (42 294) euroa, 61,9 (74) % budjetoiduista. Paikallisseurakuntien koulutussuunnitelmien mukaiset menot olivat (47 050) euroa toteutumaprosentin ollessa 97,6 (102,7). Työntekijöiden omaehtoiseen kielikoulutukseen, atk-koulutukseen ja retriittiin saa hakea vuosittain avustusta kuhunkin 120 /henkilö. Kielikoulutukseen sai avustuksen 21 (20) työntekijää yht (1254) euroa, atk-avustuksen 2 (1) työntekijää yht. 115 (120) euroa ja retriittiavustus annettiin 24 (18) työntekijälle yht (1 327) euroa. Yhteisen palkkakustannuksiin pohjautuvan määrärahan lisäksi eri työmuodot ja osastot ovat voineet varata myös omiin budjetteihinsa määrärahaa esimerkiksi äkillisiä koulutustarpeita ajatellen. Kaiken kaikkiaan henkilöstökoulutukseen kirjattiin vuonna 2007 menoja yhteensä ( ) euroa. tvr Sisäinen henkilöstökoulutus Kertomusvuonna järjestettiin kaksi uusille työntekijöille suunnattua tulokaskoulutustilaisuutta, joihin osallistui yhteensä 23 (21) työntekijää. Kynttilänpäivänä 4.2. järjestettiin Tuomiokirkossa kaikille uusille työntekijöille tarkoitettu työhönsiunaamistilaisuus, jonka tavoitteena oli seurakunnallisen identiteetin vahvistaminen työyhteisössä. Tilaisuuteen osallistui 19 (30) työntekijää. tvr 10

11 Työhönsiunattavia Kynttilänpäivänä 4.2. Tuomiokirkossa Seurakuntayhtymän kaikkien työntekijöiden yhteinen työyhteisöpäivä järjestettiin Akatemiatalon juhlasalissa. Aamupäivän aiheena oli Ikääntyvä työntekijä työelämässä. Kouluttajana toimi professori Juhani Ilmarinen. Puheenvuoron käyttivät lisäksi hallintojohtaja Hannu Kallio, jonka esityksen aiheena oli Miten yhdessä samaan suuntaan? sekä lakimies Mia Fager, joka kertoi palkkauudistuksesta. Työyhteisöpäivään osallistui 327 (330) työntekijää. tvr Työyhteisöpäivä Akatemiatalolla Omana koulutuksena järjestettiin kahdeksan iltapäivän mittaista koulutustilaisuutta*, joihin osallistui yhteensä 210 (175) työntekijää. Sielunhoidon opinto- ja keskustelusarjassa järjestettiin 7 (7) tilaisuutta. Lisäksi järjestettiin hyvinvointiseminaari Vuontispirtillä sekä ruotsin, englannin ja venäjän kurssit. Lisäksi joulukuussa aloitti kaksi espanjan kielen ryhmää, jotka jatkuvat vuoden 2008 puolella. Atk-yksikkö koulutti työntekijöitä 23 (15) kurssilla. Lisäksi Turun Aikuiskoulutuskeskus järjesti 3 atk-kurssia, joihin osallistui 11

12 yhteensä 40 henkilöä. Työntekijöiden osallistumista retriitteihin tuettiin eurolla, omaehtoista kielikoulutusta tuettiin eurolla. Kahden työntekijän omaehtoista atk-koulutusta tuettiin 115 eurolla. Eri tason ensiapukursseja järjestettiin yhteensä kahdeksan. tvr Koulutusten ja kurssien osallistujamäärät 2007 Koulutus/seminaari * Puheeksiottamiskoulutus päihdeongelmatilanteissa 15 * Pelastussuunniitelma 29 * Pöytäkirjakoulutus 34 * Koululaisjumalanpalvelukset innostava mahdollisuus (tuomiokapitulin järjestämä 16 * Alkusammutuskoulutus 48 * Turvallisuuskoulutus (2 kpl) 47 * Uudet lomakkeet ja graafinen ohjeistus 21 Osallistujat Vuontispirttiseminaari 10 (18) Työyhteisöpäivä 327 (330) Atk-koulutus 99 (74) Kielikoulutus (ruotsi, englanti, venäjä, espanja) 41 (25) Retriitit 33 kpl 447 Ensiapu I 4 kpl 53 (32) Ensiapu II 3 kpl 41 (8) Ensiavun päivityskurssi 10 (10) Tulokaskoulutus 2 kpl 23 (21) tvr Työnohjaus Seurakuntayhtymässä jokaisella työntekijällä on mahdollisuus päästä työnohjaukseen. Mahdollisuutta käytti hyväkseen noin joka kolmas. Yhtymässä toimii yksi päätoiminen ja 16 (13) o.t.o. -työnohjaajaa. Heistä kolme on saanut myös kirkon työyhteisökouluttajan koulutuksen. Yksilötyönohjaukseen osallistui 53 (41) 12

13 työntekijää yhteensä 461 (368) kertaa. Työnohjausryhmiä oli 9 (8), niissä jäseniä 51 (29) ja kokoontumiskertoja yhteensä 44 (82). Työyhteisökoulutusta tapahtui 3 (3) seurakuntayhtymän työyhteisössä, niihin osallistui 47 (89) työntekijää ja koulutuspäiviä oli yhteensä 10 (13). Talon ulkopuolista työnohjausta sai yhteensä 11 (9) työntekijää. Jossakin muodossa työnohjauksen kanssa tekemisissä oli 161 (181) työntekijää. Työnohjaukseen käytettiin varoja (13 336) euroa. Vuontispirttiseminaariin osallistui 10 (18) henkilöä. Sielunhoitosarjaan osallistui 166 (155) henkeä ja retriittejä järjestettiin 32 (31) kpl ja osanottajia niissä oli 453 (460). tvr Työterveyshuolto Seurakuntayhtymän henkilökunnan työterveyshuollosta vastaa Mehiläinen Työterveys. Yhtymän kustantaman työterveyshuollon piiriin kuuluivat päätoimiset, vähintään 19 tuntia viikossa työtä tekevät viranhaltijat ja työntekijät, joiden palvelussuhde oli tarkoitettu kestämään kauemmin kuin neljä kuukautta. Lyhytaikaisessa, yli yhden kuukauden palvelussuhteessa oleva työntekijä oli oikeutettu rajoitetussa määrin ilmaiseen akuutin sairauden yleislääkäritasoiseen hoitoon. Työterveyshuollon piirissä on vuoden aikana ollut keskimäärin 556 (515) työntekijää. Kansaneläkelaitos korvaa työnantajalle vuosittain 60 % hyväksymistään ennaltaehkäisevän työterveyshuollon kustannuksista ja sairaanhoidon kustannuksista 50 %. Työterveyshuollon kustannukset ovat työnantajalle noin puolet työterveyshuollon kokonaiskustannuksista. Työterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaisesti kertomusvuonna on kustannettu työterveyshuoltoon oikeutetuille työterveyshoitaja- ja yleislääkäritasoinen avosairaanhoito ja erikseen määritetyt, tarvittavat röntgen- ja laboratoriopalvelut sekä fysikaaliset hoidot, uusien työntekijöiden työhöntulotarkastukset sekä ikäryhmätarkastukset 40 vuoden iästä viiden vuoden välein ja yli 55-vuotiaille kolmen vuoden välein. Työterveyden painopistealueita olivat ikääntyneet työntekijät ja työssä jaksaminen. Työterveyshuolto teki työpaikkakäynnin tiedotustoimistoon ja ergonomisen selvityksen kasvatusasiain keskukseen. Työterveyshuollon bruttokustannukset ovat laskeneet 1,3 prosenttia vuoteen 2006 verrattuna. Työterveyshuollon kustannukset Työterveyshuollon kustannukset Bruttomenot Kelan korvaus n. 50 % Nettomenot tvr Vakuutukset Seurakuntayhtymän henkilöstö kuuluu lakisääteisen tapaturmavakuutuksen piiriin. Lisäksi seurakuntayhtymä on ottanut työntekijöilleen ryhmähenkivakuutuksen ja virkamatkavakuutuksen, joka on voimassa työja virkamatkan aikana kaikkialla maailmassa. tvr Työympäristötoimikunta Työympäristötoimikunnan toiminta perustuu sopimukseen yhteistoiminnasta seurakunnissa. Yhteistoiminnan tarkoituksena on edistää suunnitelmallisesti työn turvallisuutta ja terveellisyyttä sekä työssä jaksamista ottaen huomioon tehtävissä ja työympäristössä vaikuttavat ruumiilliset ja henkiset rasitustekijät. Työympäristötoimikunta kokoontui kertomusvuoden aikana seitsemän kertaa. Toimikunta on tehnyt katselmukset Kunstenniemen, Heinänokan ja Sinapin leirikeskuksiin sekä Houtskarin leirialueelle. Se käsitteli järjestelmällisesti sattuneet tapaturmat ja tapauskohtaisesti puuttui esille tulleisiin epäkohtiin. Toimikunta antoi lausunnon työterveyshuollon korvaushakemuksesta. Pyynnöstä annettiin lausunto Henrikinkirkon laajennussuunnitelmasta ja uudesta matkustussäännöstä. 13

14 Työympäristötoimikunta käsitteli lisäksi seuraavat asiat: aloitetoiminnan käynnistäminen ja aloitepalkkioiden maksaminen luottamushenkilöiden ja työsuojeluvaltuutettujen työtila ravintolatoimikunnan edustajien nimeäminen talous- ja toimintasuunnitelma vuodelle 2008 tasa-arvotyöryhmän nimeäminen Tikas-ohje yhteistoiminnan ja työsuojelun toimintaohjelma vuosille virkistystoimikunnan valinta työntekijöiden tilat leirioloissa Työympäristötoimikunta teki selvityksen perusteella aloitteen kirkkoneuvostolle leirialueiden soveltuvuudesta leiririppikoulutiloiksi. Asian käsittely kirkkoneuvostossa siirtyi vuodelle Kolme työsuojeluvaltuutettua on käynyt työsuojelun peruskurssin Oulussa. Työsuojelupäällikkö on osallistunut Työterveyslaitoksen järjestämälle kurssille Vahingoista oppiminen Helsingissä. Työympäristötoimikunta on tehnyt työsuojelutarkastuksen keskusrekisteriin ja työsuojeluvaltuutetut ovat osallistuneet useisiin työsuojelukatselmuksiin ja käyneet keskusteluja esiin nostetuista ongelmista. Harrastus- ja virkistystoimikunta Työympäristötoimikunnan alainen virkistystoimikunta piti kuusi kokousta. Virkistystoimikunta järjesti henkilökunnalle mahdollisuuden osallistua seuraaviin tapahtumiin: Tampere-talo: Aida-ooppera Ideaparkin kautta Valkeakosken kaupunginteatteriin: Mitä kuuluu Suomisen perheelle Linnateatteri: Sokerihumala Kirkkopäivä-lauantai, Teatteri Jurkka: Fundamentalisti henkilökunnalla mahdollisuus osallistua kirkkopäivien tapahtumiin Samppalinnan kesäteatteri: Forum eli sattuipa hassusti Urheilupuisto: Paavo Nurmen kisat Kunnon Eväät -tapahtuma Mikaelinkirkko: Moskovan sinfoniaorkesteri Turun kaupunginteatterin Pikkolo: Viirun ja Pesosen kylvöpuuhat Kansallisooppera: Carmen - fysiokimppajumppa keskiviikkoisin toimitalossa ja torstaisin huoltokeskuksessa - maanantaisin lentopalloa Valkoisissa Panttereissa - sunnuntaisin jääkiekkoa HC Hurmoksessa Lisäksi henkilökunnalla on ollut mahdollisuus osallistua yhtymän kausikortilla Turun Filharmonisen orkesterin torstai-sarjan konsertteihin. Työympäristötoimikunta tarjosi henkilökunnalle mahdollisuuden saada kuntoilurahaa 70 euroa/ henkilö 95 euroa tukea Vuontispirtille suuntautuneisiin matkoihin (joka vuosi ja joka toinen vuosi virkistystoimikunnan mahdolliseen ulkomaanmatkaan, mutta silloin tätä oikeutta ei ole voinut käyttää Vuontispirtillä majoittumiseen edellisenä ja ulkomaanmatkavuotena) enintään 20 polkupyöräkypärän hankintaan 14

15 Työympäristötoimikunnan tarjoamien etuuksien hyödyntäneiden työntekijöiden lukumäärä Tuen kohde Kuntoiluraha Vuontispirttiraha (15 Tallinna) 16 (15 Praha) 17 4 Polkupyöräkypärä tvr Aloitetoiminnan käynnistäminen ja palkitseminen Yhteinen kirkkoneuvosto hyväksyi kesäkuussa 2007 aloitetoiminnan käynnistämisen ja palkitsemisen. Aloitetoiminnan tarkoituksena on saada esille uusia ideoita, lisätä henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja saada mahdollisimman moni yhtymän palveluksessa oleva mukaan työyhteisön kehittämistyöhön. Aloitteet tulee tehdä kirjallisina ja toimittaa esimiehelle. Työympäristötoimikunta käsittelee aloitteet ja hyväksytyt aloitteet toimitetaan kirkkoneuvostolle palkitsemisen päättämistä varten. tvr Tasa-arvosuunnitelma Yhteinen kirkkoneuvosto asetti tasa-arvotyöryhmän laatimaan seurakuntayhtymään uutta tasaarvosuunnitelmaa. Tasa-arvotyöryhmä luovutti kesäkuussa laatimansa tasa-arvosuunnitelman ja selvityksen kirkkoneuvostolle, joka pyysi siitä seurakuntaneuvostojen, johtokuntien ja kiinteistölautakunnan lausunnot. Sielunhoitotyön johtokunta, kasvatusasiain johtokunta, diakoniatyön johtokunta ja kiinteistölautakunta sekä Paattisten seurakunnan, Henrikinseurakunnan, Maarian seurakunnan, Martinseurakunnan, Katariinanseurakunnan ja Tuomiokirkkoseurakunnan seurakuntaneuvostot antoivat lausuntonsa tasa-arvoselvityksestä. Niiden pohjalta asia palautui hallintoon jatkovalmisteluun ja uuden tasa-arvosuunnitelman hyväksyminen siirtyi vuoteen Yhteinen kirkkoneuvosto hyväksyi Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän tasa-arvosuunnitelman. Samalla se velvoittaa yksiköitä ja virkamiehiä ryhtymään toimenpiteisiin suunnitelman asettamien tavoitteiden ja toimenpiteiden toteuttamiseksi. Lisäksi yhteinen kirkkoneuvosto pyytää työympäristötoimikuntaa nimeämään uuden tasa-arvotyöryhmän, jonka tulee vuosittain laatia tasa-arvosuunnitelma siten, että se kerran kolmessa vuodessa sisältää myös selvityksen työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittelyn naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä kartoituksen naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista. Tasaarvotyöryhmän valmistelema tasa-arvosuunnitelma käsitellään vuosittain työympäristötoimikunnassa sekä kerran kolmessa vuodessa laadittava laaja tasa-arvosuunnitelma hyväksytään yhteisessä kirkkoneuvostossa. tvr Vaarojen arviointi Työturvallisuuslain velvoittama työssä ja työympäristössä esiintyvien vaarojen tunnistaminen ja arviointi eteni seurakuntayhtymässä. Vaarojen arviointi on ennakoivaa työsuojelua. Sen tavoitteena on entistä turvallisempi työ ja työympäristö. Vaarojen arviointi aloitettiin seurakuntayhtymässä vuoden 2005 alussa. Arvioitavia yksiköitä oli kaiken kaikkiaan 17 kpl. Yksiköiden vaarojen selvittäminen ja arviointi toteutettiin yksikön kaikkien työntekijöiden yhteistyönä. Kahden viimeisen yksikön turvallisuussuunnitelmat käytiin läpi vaarojen arviointitoimikunnan kokouksessa Toimikunta jätti loppuraporttinsa yhteiselle kirkkoneuvostolle syksyllä Jokainen yksikkö sai prosessin päätteeksi työntekijöiden yhteistyönä laatiman turvallisuussuunnitelman, joka käsitellään työpaikkakokouksessa ja jonka edellyttämät toimenpiteet toteutetaan suunnitelman mukaisesti ja siinä sovitussa aikataulussa. Olemassa oleva turvallisuussuunnitelma tulee käsitellä työpaikkakokouksessa vähintään kerran vuodessa ja saattaa se ajan tasalle. Työn ja työympäristön vaarojen arvioinnin on tarkoitus olla jatkuvaa toimintaa. tvr 15

16 Seurakuntayhtymän hyödyntämissuunnitelma Seurakuntayhtymä henkilöstö piti vuoden 2006 työhyvinvointitutkimusta tärkeänä ja koki tulosten käsittelyn ja toimenpiteisiin ryhtymisen olevan sekä velvollisuus että mahdollisuus oman työyhteisön kehittämiseen. Lisäksi kirkkoneuvosto edellytti, että jatkossakin työntekijöiden hyvinvointia seurataan tutkimuksin. Työhyvinvointitoimikunta lähetti tammikuussa 2007 jokaisen yksikön esimiehelle kirjeen, jossa muistutettiin työhyvinvointitutkimuksen tulosten käsittelyn tärkeydestä ja tarjottiin apua hyödyntämissuunnitelman luomisessa ja toteuttamisessa. Yksiköillä oli mahdollisuus saada apua Innolink Research Oy:ltä tai pastori, psykologi Tuija Leesteeltä. Yhtymän yhteisiksi parantamistoimenpiteiksi valittiin kehityskeskustelujen käyminen sekä tasaarvoisuuden ja yhtäläisen kohtelun edistäminen työpaikoilla. Jokaisella yksiköllä oli lisäksi omat kehittämiskohteensa, joita työntekijät olivat toivoneet käsiteltävän. Yksiköt toimittivat hyödyntämissuunnitelmansa toimikunnalle syyskuun 2007 loppuun mennessä. Toimikunta piti lisäksi tärkeänä, että seurakuntayhtymän piirissä toteutetaan työhyvinvointitutkimus jatkossa säännöllisin väliajoin. Toimikunnan mielestä olisi järkevää toteuttaa tutkimus neljän vuoden välein. Kirkkoneuvosto palaa työhyvinvointitutkimuksen jatkotoimenpiteisiin syksyllä Uusi matkustussääntö ja uuden laskutuksen käyttöönotto Kirkon virkaehtosopimus astui voimaan Tässä virkaehtosopimuksessa on oleellisesti muutettu matkustusta koskevia säännöksiä. Seurakuntayhtymän matkustussääntö hyväksyttiin ja uusi laskutuskäytäntö otettiin käyttöön Uusi matkustussääntö rajaa oman auton käytön laskutusoikeutta huomattavasti enemmän kuin tähän asti noudatettu käytäntö. Uuden säännön mukaan virkamatka alkaa pääsääntöisesti aina virkapaikasta ja päättyy sinne. Matkat kotoa virantoimituspaikkaan ja takaisin voidaan laskuttaa vain silloin, kun matka näin tehtynä on työnantajalle edullisempi kuin matka virkapaikasta käsin. Uudesta matkustussäännöstä tiedotettiin henkilöstölle KirkonNaakan välityksellä. tvr Työyhteisömatkojen päivärahakäytäntöjen yhtenäistäminen Seurakuntayhtymässä ei ole noudatettu yhtenäistä käytäntöä työyhteisömatkoista maksettavien päivärahojen suhteen. Erisisältöiset käytännöt ovat aiheuttaneet työntekijöiden keskuudessa epätasapuolisen kohtelun kokemuksia, mikä käy ilmi mm. tammikuussa 2006 toteutetun työhyvinvointitutkimuksen tuloksista. Työyhteisömatkalla tarkoitetaan matkaa, johon voivat osallistua kaikki yksikön työntekijät. Matkaan sisältyy useimmiten sekä työhön että vapaa-aikaan liittyvää ohjelmaa ja matka tehdään useimmiten osittain työja osittain vapaa-ajalla. Työyhteisön tekemä matka voi olla, matkan luonteesta ja sisällöstä riippuen, joko virkamatka, koulutusmatka tai muu työyhteisömatka. Maksetaanko mainituilta työyhteisömatkoilta päivärahaa, määräytyy Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) ja Kirkon henkilöstökoulutussopimuksen säännösten sekä päätöksentekijän harkinnan mukaan. Kirkkoneuvosto päätti toukokuussa 2007, että seurakuntayhtymän piirissä tehtyjen työyhteisömatkojen osalta maksetaan päivärahaa seuraavasti: - kotimaan virkamatkalta KirVESTES:n määräysten mukaan ja ulkomaan virkamatkalta ko. maan päivärahaa KirVESTES:n muut määräykset huomioiden - välttämättömäksi täydennyskoulutukseksi katsottavan koulutusmatkan osalta kuten virkamatkoilta ja ilmeisen hyödylliseksi katsottavan koulutusmatkan osalta kotimaan päivärahan mukaan Kir- VESTES:n muut määräykset huomioiden 16

17 - muilta työyhteisömatkoilta ei makseta päivärahaa tvr Työpaikkaruokailu Seurakuntayhtymän toimitalon työpaikkaruokailusta vastaa sopimuksen perusteella Sodexho. Sodexho teettää vuosittain tyytyväisyystutkimuksen käyttäjien piirissä. Vuoden 2007 tulosten mukaan seurakuntayhtymän ruokalaa käyttävästä henkilöstöstä 68 % (83) pitää ruokapaikkaa erittäin tai melko hyvänä ja 27 % (14) keskitasoisena. Käyttäjistä 77 % (79) saa mielestään rahallensa erittäin tai melko hyvän vastineen. Sopivan ja maukkaan ruokavaihtoehdon löytää erittäin hyvin tai melko hyvin 55 % (75) käyttäjistä. Sodex- Hon henkilökunnan palvelualttiutta pitää erittäin tai melko hyvänä 91 % (97) käyttäjistä. tvr Yhteinen kirkkoneuvosto päätti maaliskuussa 2006, että seurakuntayhtymässä otetaan käyttöön lounassetelit yhden vuoden koeajaksi. Elokuussa 2007 lounassetelit päätettiin ottaa vakinaiseen käyttöön. Lounassetelit ovat verotusarvoltaan 5,00 euroa ja nimellisarvoltaan 6,40 euroa. Em. hinnat olivat voimassa vuonna Hinta vuonna 2008 on 5,20 ja 6,80. Työnantaja hankkii lounasseteleitä kolmen kuukauden välein 10 tai 20 kappaleen erissä ja työntekijän tilaamien lounasseteleiden verotusarvo peritään työntekijän nettopalkasta kuukausierittäin. tvr Vuonna 2007 lounasseteleitä tilattiin yhteensä kpl (7700 loka-joulukuu). Työnantajalle aiheutui lounasseteleistä 37338,60 euron (11850 loka-joulukuu) kustannukset (nimellisarvo verotusarvo). Työntekijät ovat olleet hyvin tyytyväisiä lounasseteleiden käyttöön ottoon. Käytäntö on parantanut työntekijöiden tasa-arvoista kohtelua; kaikilla on mahdollisuus saada sama tuki työpaikkaruokailuun riippumatta siitä, syökö toimitalossa vai ei. Sekä työntekijöiden että lounassetelivastaavien mielestä tilauskäytäntö on ollut toimiva. Kaikissa kommenteissa on toivottu lounassetelikäytännön jatkuvan. tvr Nuutinpäiväjuhla Työntekijöiden yhteinen juhla järjestettiin Sigyn-salissa Nuutinpäivänä 12. tammikuuta Juhlaan osallistui 306 (280) työntekijää. Tunnelman ja annetun palautteen perusteella juhla oli onnistunut. tvr 17

2 (13) Henkilöstökertomus. Henkilöstön rakenne

2 (13) Henkilöstökertomus. Henkilöstön rakenne Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus vuodelta 2005 2 (13) Henkilöstökertomus Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän järjestyksessä kolmas henkilöstökertomus on valmistunut. Henkilöstökertomus

Lisätiedot

Mukana. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän. henkilöstökertomus 2007

Mukana. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän. henkilöstökertomus 2007 Mukana Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus 2007 Sisällysluettelo Henkilöstökertomus... 2 Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka... 3 Henkilöstön rakenne... 3 Henkilöstön

Lisätiedot

Henkilöstökertomus. Henkilöstön rakenne

Henkilöstökertomus. Henkilöstön rakenne Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus vuodelta 2006 Henkilöstökertomus Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä on laadittu henkilöstökertomus vuodesta 2003 lähtien. Henkilöstökertomukseen

Lisätiedot

Henkilöstökertomus. Henkilöstön rakenne. Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka. Henkilöstön määrä

Henkilöstökertomus. Henkilöstön rakenne. Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka. Henkilöstön määrä Henkilöstökertomus Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä vuonna 2004 Henkilöstökertomus sisältyy Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän vuosikertomukseen 2004. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän järjestyksessä

Lisätiedot

1 Henkilöstökertomus 2 1.1 Yleistä 2 1.2 Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka 3

1 Henkilöstökertomus 2 1.1 Yleistä 2 1.2 Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka 3 Henkilöstökertomus 2012 Sisältö 1 Henkilöstökertomus 2 1.1 Yleistä 2 1.2 Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka 3 2 Henkilöstön rakenne 3 2.1 Henkilöstön määrä 3 2.2 Henkilöstön rakenne

Lisätiedot

Sisältö Henkilöstökertomus... 1 Henkilöstön rakenne... 2 Henkilöstömenot... 7 Henkilöstön tila... 7 Investoinnit henkilöstöön... 9

Sisältö Henkilöstökertomus... 1 Henkilöstön rakenne... 2 Henkilöstömenot... 7 Henkilöstön tila... 7 Investoinnit henkilöstöön... 9 Sisältö 1 Henkilöstökertomus... 1 1.1 Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka... 2 2 Henkilöstön rakenne... 2 2.1 Henkilöstön määrä... 2 2.2 Henkilöstön rakenne... 3 2.3 Henkilöstöä koskevat

Lisätiedot

Kirkkomme. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus 2009

Kirkkomme. Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus 2009 Kirkkomme Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän henkilöstökertomus 2009 Sisältö 1 Henkilöstökertomus 1 1.1 Yleistä 1 1.2 Seurakuntayhtymän toiminta-ajatus ja henkilöstöpolitiikka 2 2 Henkilöstön rakenne

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2011... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle

Lisätiedot

MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ

MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanhallituksessa x.x.2014 x SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 3 2 MUISTAMISTILAISUUDET... 3 2.1 Työmerkkipäivät... 3 2.2 Läksiäistilaisuus... 3 2.3 Eläkkeelle siirtyminen...

Lisätiedot

Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi

Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi henkilöstötilinpäätös 2014 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Sisällysluettelo 1. HENKILÖSTÖ... 1 1.1. Vakinainen henkilöstö toimialoittain

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 4/2008 SEURAKUNTAYHTYMÄ Työympäristötoimikunta 11.6.2008 22. Paikka Huoltokeskuksen kahvio, Skarppakullantie 10

TURUN JA KAARINAN PÖYTÄKIRJA 4/2008 SEURAKUNTAYHTYMÄ Työympäristötoimikunta 11.6.2008 22. Paikka Huoltokeskuksen kahvio, Skarppakullantie 10 11.6.2008 22 TYÖYMPÄRISTÖTOIMIKUNNAN KOKOUS Paikka Huoltokeskuksen kahvio, Skarppakullantie 10 Aika 11.6.2008 klo 13.30 15.55. Läsnä Kaisti Aapo puheenjohtaja, työsuojelupäällikkö Kosola Seppo ta jäsen,

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI 1 Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013

SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2013 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Hyväksyjä: Kuntayhtymän johtaja Hall 20.11.2012 Valt 28.11.2012 Voimaantulo 1.1.2013 1 1. Strategiset tavoitteet

Lisätiedot

Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä.

Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä. Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä. VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KIRKON PALKKAUSMÄÄRÄYKSISTÄ 1.5.2007

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2012... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle

Lisätiedot

Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta

Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 13.15-13.55 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Tasa-arvolain muutokset

Lisätiedot

MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ

MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanhallituksessa x.x.2014 x SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 3 2 MUISTAMISTILAISUUDET... 3 2.1 Työmerkkipäivät... 3 2.2 Läksiäistilaisuus... 3 2.3 Siirtyminen eläkkeelle...

Lisätiedot

SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2006

SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2006 SYSMÄN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2006 2 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 3 2.2. Henkilöstön määrä palvelukeskuksittain 4 2.3. Määräaikaisen henkilöstön osuus 4 2.4.

Lisätiedot

Juankosken kaupunki. Henkilöstökertomus 2012

Juankosken kaupunki. Henkilöstökertomus 2012 Juankosken kaupunki Henkilöstökertomus 2012 Kaupunginhallitus 8.4.2013 JUANKOSKEN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012 Henkilöstökertomus on henkilöstöjohtamisen ja henkilöstösuunnittelun apuväline, jonka

Lisätiedot

LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013

LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 Johdanto... 3 1.2 Henkilöstön määrä... 3 1.2.1 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 3 1.2.2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä...

Lisätiedot

Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28

Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28 Kh 18.8.2014 192 Kv 25.8.2014 28 Henkilöstöraportti 2013 2 Sisältö Johdanto... sivu 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... sivu 4 palvelussuhteiden luonne henkilöstö nimikkeittäin sukupuolijakauma ikäjakauma

Lisätiedot

Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja

Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Sisältö 1. Miksi Jyväskylä -sopimus? 2. Yhteistoiminta 3. Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi 4. Henkilöstön

Lisätiedot

SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015

SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015 1 Työsuojelu Työsuojelutoimikunta SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA

Lisätiedot

Kunniamerkit ja muut huomionosoitukset. Kirkkoherrojen kokous 3.10.2007 Kaarlo Kalliala Päivitetty 21.3.2015 Timo Tavast

Kunniamerkit ja muut huomionosoitukset. Kirkkoherrojen kokous 3.10.2007 Kaarlo Kalliala Päivitetty 21.3.2015 Timo Tavast Kunniamerkit ja muut huomionosoitukset Kirkkoherrojen kokous 3.10.2007 Kaarlo Kalliala Päivitetty 21.3.2015 Timo Tavast Huomionosoitusten ilo vaikkei innostuisikaan juuri siitä mitä saa, ani harvaa oikeasti

Lisätiedot

TASA- ARVOSUUNNITELMA

TASA- ARVOSUUNNITELMA TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja

Lisätiedot

Päätös: 1. Siikasalon seurakunta lakkautetaan ja liitetään Raahen seurakuntaan 1.1.2013 lukien.

Päätös: 1. Siikasalon seurakunta lakkautetaan ja liitetään Raahen seurakuntaan 1.1.2013 lukien. Yhdistymismallit 1. Seurakunta lakkautetaan ja liitetään toiseen seurakuntaan 2. Yhdistettävät seurakunnat lakkautetaan ja perustetaan uusi seurakunta 3. Muodostetaan seurakuntayhtymä 4. (Kappeliseurakunnan

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008 TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008 Koonneet: Päivi Hakulinen Seppo Vaalavuo SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika...

Lisätiedot

KEMIN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 24.1. 2005 11

KEMIN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 24.1. 2005 11 Luottamushenkilöiden palkkio- ja matkustussääntö 1(5) KEMIN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2005 ALKAEN Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 24.1. 2005 11 Muutos KV 28.8.2006

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2014 1 2 Sisältö 1. Johdanto 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 4 3. Johtaminen 5 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 6 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 6 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.

Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista. ALAVIESKAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA 1. Tavoitteet Kunnanvaltuusto 26.9.2006 19 Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä sekä hyvää tulosta tekevä työyhteisö, jossa tasa-arvo on osa

Lisätiedot

LAMMIN SEURAKUNTA Pöytäkirja Nro 8

LAMMIN SEURAKUNTA Pöytäkirja Nro 8 Sivu 1 Kokousaika Keskiviikkona 25.11.2015 klo 17-18.45 Kokouspaikka Läsnä Seurakuntatalon kokoushuone Ulvinen Heli, kirkkoherra, puheenjohtaja Hanhimäki Sampo, jäsen Huostila Anja, jäsen Huostila Mari,

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 246 78767 4,0 41,8 82,0 256,0 12938,0 78767 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,5-3,0-100,0-6,8-1,9 2,4 370,8-3,0

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 240 81210 4,0 39,0 82,0 227,0 13364,0 81210 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta 2,6-1,9-64,2-4,4-0,7 2,4 150,0-1,9

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

TURUN JA KAARINAN SEURAKUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 1/2004 Yhteinen kirkkovaltuusto 22.1.2004 1

TURUN JA KAARINAN SEURAKUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 1/2004 Yhteinen kirkkovaltuusto 22.1.2004 1 Yhteinen kirkkovaltuusto 22.1.2004 1 YHTEISEN KIRKKOVALTUUSTON KOKOUS Aika torstai 22.1.2004 klo 18.00-18.38 Paikka Osallistujat toimitalon juhlasali, Eerikinkatu 3 A (liite 1), liitetään erikseen pöytäkirjaan

Lisätiedot

Hausjärven kunta. HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012

Hausjärven kunta. HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012 Hausjärven kunta HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012 11.4.2013 SISÄLTÖ 2 1 JOHDANTO 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 4 2.1 Vakinainen ja määräaikainen henkilöstö 4 2.2 Henkilöstön kokonaismäärä toimialoittain 4 2.3

Lisätiedot

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1

Yhteensä Minimi Alakvartiili Q1 : Taso 3 2940300 Arkistolaitos : HENKILÖSTÖRESURSSIT Henkilöstömäärä Henkilöstön lukumäärä vuoden 318 86383 3,0 29,0 64,0 224,0 5536,0 86383 Henkilöstön lukumäärän %-muutos edellisen vuoden lopusta -29,1-100,0-3,4

Lisätiedot

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 15.4.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten

Lisätiedot

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät

Lisätiedot

SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 2002

SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 2002 SECURITAS OY HENKILÖSTÖRAPORTTI 22 Vuonna 22 talouden kasvuvauhti hidastui hieman, mikä näkyi myös henkilöstömäärän kehityksessä. Koulutusrintamalla vuosi oli kuitenkin aktiivinen. Yhtäältä tämä johtui

Lisätiedot

TYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus.

TYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. TYÖ- TERVEYS- HUOLTO Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. u Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. u Työnantajan,

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010 Päivi Hakulinen SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstö... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... 6 3. Osaava ja oppiva TUKES... 7 Osaaminen ja

Lisätiedot

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri

Lisätiedot

KIRKON PALKKAUSJÄRJESTELMÄ UUDISTUU

KIRKON PALKKAUSJÄRJESTELMÄ UUDISTUU Turussa 10.10.2005 KIRKON PALKKAUSJÄRJESTELMÄ UUDISTUU Palkkausuudistuksen tavoitteena on saada aikaan oikeudenmukainen, tasa-arvoinen ja hyviin työsuorituksiin motivoiva palkkausjärjestelmä. Uudistuvan

Lisätiedot

JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN. TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94

JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN. TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94 JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94 1 Sisältö TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala... 3 1 LUKU PALKKIOT... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä

Lisätiedot

Työntekijän vakuutukset

Työntekijän vakuutukset Työntekijän vakuutukset Työntekijän eläketurva Suomessa on kaksi eläkejärjestelmää, jotka täydentävät toisiaan: työeläkelaki ja kansaneläkelaki. Työeläkkeet ansaitaan omalla palkkatyöllä ja yrittämisellä

Lisätiedot

Juankosken kaupunki. Henkilöstökertomus 2013

Juankosken kaupunki. Henkilöstökertomus 2013 Juankosken kaupunki Henkilöstökertomus 2013 Kaupunginhallitus 7.4.2014 JUANKOSKEN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖKERTOMUS 2013 Henkilöstökertomus on henkilöstöjohtamisen ja henkilöstösuunnittelun apuväline, jonka

Lisätiedot

Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi

Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi Liittojen yhteinen ohjeistus osaamisen kehittämistä koskevien määräysten soveltamiseksi 1 Taloudellisesti tuettu osaamisen kehittäminen Tarkoituksena on edistää suunnitelmallista työntekijöiden ammatillisen

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011 HENKILÖSTÖKERTOMUS Henkilöstö hallinnonaloittain 31.12. 2010 toistaiseksi määräajatetyt työllis- yhteensä toistaiseksi määräajan työllistetyt yhteensä Hallintotoimi 8 2 10 8 2 0 10 Perusturvatoimi 51 16

Lisätiedot

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2015 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia

Lisätiedot

1. Kaupungin toimielinten kokouksista suoritetaan palkkiot seuraavasti: A. kaupunginvaltuusto, - hallitus ja sen jaostot sekä tarkastuslautakunta 45

1. Kaupungin toimielinten kokouksista suoritetaan palkkiot seuraavasti: A. kaupunginvaltuusto, - hallitus ja sen jaostot sekä tarkastuslautakunta 45 NIVALAN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: 17.12.2008 48 Voimaantulopäivä: 1.1.2009 1 SOVELTAMISALA 2 KOKOUSPALKKIOT Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNKI. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2015

JUANKOSKEN KAUPUNKI. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2015 JUANKOSKEN KAUPUNKI Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2015 Vuoden 2014 alusta tuli voimaan Laki taloudellisesta tuesta ammatillisen osaamisen kehittämisestä sekä muutos Lakiin työnantajan ja henkilöstön

Lisätiedot

Lapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015

Lapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015 Lapuan kaupunki Henkilöstöstrategia 2015 Visio Lapua on kasvava, energinen, toimivien palveluiden sekä monipuolisen kulttuurin ja viihtyisän ympäristön kaupunki. Kaupungin henkilöstö on asiantuntevaa,

Lisätiedot

Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009. Yliasiamiespäivä 16.10.2007

Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009. Yliasiamiespäivä 16.10.2007 Tasa-arvosuunnitelma 2007 2009 Yliasiamiespäivä 16.10.2007 Tasa-arvosuunnitelman rakenne Tasa-arvotilanteen nykytila Henkilöstön rakenne Palkkakartoitus Työn ja perheen yhteensovittaminen Koulutus ja itsensä

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

HENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65

HENKILÖSTÖ- OHJELMA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 HENKILÖSTÖ- OHJELMA Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 5.11.2012 65 1. STRATEGIA Henkilöstöohjelman taustalla ovat Haapajärven kaupunki-, elinkeino- ja konsernistrategiassa esitetyt asiat: Arvot, toiminta-ajatus

Lisätiedot

Autoalan kysely 2014

Autoalan kysely 2014 Autoalan kysely 2014 Autoalan työsuojelun yhteistoiminnan ja työympäristön riskien vaikuttavuuskysely 2014 1 Toimipaikkanne henkilöstön lukumäärä 100% 80% 60% 51% 40% 32% 20% 17% 0% 1% 1-9 10-20 21-40

Lisätiedot

PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017

PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017 YTT Liite 2 PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2014-2017 Yleistä Uudistettu laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki) tuli voimaan kesäkuun 1 päivänä 2005. Lain merkittävimpiä

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2012 SISÄLTÖ 1 Henkilöstön määrä ja rakenne 2 1.1 Henkilöstön määrä 2 1.2 Henkilöstön palvelussuhdejakauma 4 1.3 Henkilöstön sukupuolijakauma 4 1.4 Henkilöstön ikä 6 1.5 Henkilöstökulut

Lisätiedot

TURUN JA KAARINAN ESITYSLISTA 6/2008 SEURAKUNTAYHTYMÄ Työympäristötoimikunta 19.11.2008 34

TURUN JA KAARINAN ESITYSLISTA 6/2008 SEURAKUNTAYHTYMÄ Työympäristötoimikunta 19.11.2008 34 19.11.2008 34 TYÖYMPÄRISTÖTOIMIKUNNAN KOKOUS Paikka Toimitalon 6. kerroksen kokoushuone, Eerikinkatu 1 3 Aika 19.11.2008 klo 13.00 14.40 Läsnä Kaisti Aapo puheenjohtaja, työsuojelupäällikkö Kosola Seppo

Lisätiedot

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain(

Lisätiedot

TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus

TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E S S I Seuranta Käynnistys Selvitys Suunnittelu Toteutus ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 1 1. Tasa-arvosuunnitelman laatiminen

Lisätiedot

11. Jäsenistön ansiotaso

11. Jäsenistön ansiotaso 24 Kuvio 19. 11. Jäsenistön ansiotaso Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin heidän kokonaiskuukausiansioitaan (kuukausibruttotulot). Vastaajia pyydettiin

Lisätiedot

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin: JOROISTEN KUNTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMA 214 1. Johdanto Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa määrää, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain

Lisätiedot

PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017

PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017 HALLITUS 40 03.03.2014 PALKKAUSJÄRJESTELMÄ JA SEN TAVOITE- JA TOIMINTAOHJELMA KAUDELLE 2014-2017 105/01/01/01/2014 HALL 40 Taustaa Vuoden 2013 tilinpäätöksen mukaan HUS:n henkilöstömäärä oli 31.12.2013

Lisätiedot

ENONTEKIÖN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2010

ENONTEKIÖN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2010 ENONTEKIÖN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2010 1 Henkilöstöraportissa olevat tiedot perustuvat kunnan palkanlaskennasta kerättyihin tietoihin 31.12.2010 tilanteesta. Luvut sisältävät ko. päivänä kunnan

Lisätiedot

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien

Lisätiedot

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)

Lisätiedot

Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa

Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa UK-henkilöstöryhmä, 10.6.2010 Henkilöstöjohtamisella tarkoitetaan tässä sitä johtamisen

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI/ HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 Kunnanhallitus 26.5.2015 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI / HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO... 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 3 2.1.

Lisätiedot

1 Yleistä. 2 Kokouspalkkiot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

1 Yleistä. 2 Kokouspalkkiot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Yleistä 2 Kokouspalkkiot Luottamushenkilöille suoritetaan tämän säännön mukaisesti palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta ansionmenetyksestä ja kustannuksista,

Lisätiedot

Varhaisen välittämisen

Varhaisen välittämisen Varhaisen välittämisen malli käytännössä Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Sirpa Parantala Henkilöstökoordinaattori SP Mikkelin keskussairaala Moision sairaala Sairaansijat ja hoitopaikat Sairaansijat yhteensä

Lisätiedot

ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12

ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12 ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12.2004 UUDISTETUN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan

Lisätiedot

Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa

Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa Anja Lahermaa, lakimies, STTK 17.4.2015 1 Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa (tasa arvol 6, 15.4.2005/232) Kaikki työnantajat edistettävä sukupuolten

Lisätiedot

HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT

HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT 19.5.2009 Eeva-Liisa Putkinen Työhyvinvointiyksikkö Henkilöstö- ja lakiasiain osasto Tekijöitä, jotka vaikuttavat työkykyyn Vaikutusmahdollisuus omaan työhön

Lisätiedot

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2014, Raision kaupunki

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2014, Raision kaupunki Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2014, Raision kaupunki Eduskunnassa on parhaillaan käsittelyssä lakiesityksiä (Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä, Laki työnantajan ja

Lisätiedot

liite HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014

liite HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 liite HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2014 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 Johdanto... 1 1.2 Henkilöstön määrä... 1 1.2.1 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 1 1.2.2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä...

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2015

Henkilöstöraportti 2015 2 Henkilöstöraportti 2015 Yhteistoimintaelin xx.xx.2016 Kunnanhallitus xx.xx.2016 Valtuusto xx.xx.2016 3 1 Johdanto Henkilöstöraportti on suunnittelun ja johtamisen väline. Raportin perusteella voidaan

Lisätiedot

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö

Hallintosääntö. Kokous- ja palkkiosääntö Hallintosääntö Kokous- ja palkkiosääntö 1 KOKOUS- JA PALKKIOSÄÄNTÖ Yhtymävaltuusto hyväksynyt 5.6.2013 1 Soveltamisala Luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta

Lisätiedot

Hausjärven kunta. Henkilöstökertomus vuodelta 2013

Hausjärven kunta. Henkilöstökertomus vuodelta 2013 Hausjärven kunta Henkilöstökertomus vuodelta 2013 Käsitelty: Kunnanhallitus 25.3.2014, 118 Kehittämistoimikunta 22.4.2014, 13 Tarkastuslautakunta 3.4.2014, 12 Kunnanhallitus 27.5.2014, 205 Kunnanvaltuusto

Lisätiedot

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä

Lisätiedot

Järvenpään kirkkovaltuusto päättää neuvottelukeskuksen toimintasuunnitelmasta ja talousarvioista ja valitsee johtajan.

Järvenpään kirkkovaltuusto päättää neuvottelukeskuksen toimintasuunnitelmasta ja talousarvioista ja valitsee johtajan. JÄRVENPÄÄN, KERAVAN JA TUUSULAN SEURAKUNTIEN PERHEASIAIN NEUVOTTELUKESKUKSEN OHJESÄÄNTÖ Järvenpään, Keravan ja Tuusulan seurakutien perheasiain neuvottelukeskuksen tehtävänä on kirkkomme tunnustuksen pohjalla

Lisätiedot

SISÄLLYSLUETTELO. LIITE: Lempäälän seurakunnan henkilöstö tehtäväryhmittäin 31.12.2014.

SISÄLLYSLUETTELO. LIITE: Lempäälän seurakunnan henkilöstö tehtäväryhmittäin 31.12.2014. Lempäälän seurakunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO... 2. HENKILÖSTÖ... 2.1 Henkilöstön määrä... 2.2 Henkilöstön rakenne... 2.2.1 Tehtäväryhmärakenne... 2.1.2 Henkilöstön ikärakenne...

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009

LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009 UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2009 Kaupunginhallitus 14.4.2008 Kaupunginvaltuusto 28.4.2008 UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI SISÄLLYSLUETTELO 1 SOVELTAMISALA... 1

Lisätiedot

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?

Lisätiedot

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus

Lisätiedot

TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA. Sari Anetjärvi

TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA. Sari Anetjärvi TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA Sari Anetjärvi KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS Kirkon yhteistoimintasopimusta sovelletaan yleissopimuksena työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoimintaan ja työsuojelun

Lisätiedot

TURVATEKNIIKAN KESKUS

TURVATEKNIIKAN KESKUS TURVATEKNIIKAN KESKUS Helsinki.3. HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 3. YLEISTÄ Henkilöstömäärä Turvatekniikan keskuksen henkilöstömäärä vuoden 3 lopussa oli henkilöä (vuonna henkilöä). Henkilötyövuosia kertyi

Lisätiedot

SOTKAMON SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA N:O 6/2015 Kirkkoneuvosto 10.11.2015 1 (5) Jukka Kämäräinen jäsen Heikki Karjalainen -"- Alpo Partanen Pertti Sirviö

SOTKAMON SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA N:O 6/2015 Kirkkoneuvosto 10.11.2015 1 (5) Jukka Kämäräinen jäsen Heikki Karjalainen -- Alpo Partanen Pertti Sirviö Kirkkoneuvosto 10.11.2015 1 (5) Kokousaika kello 18.00 21.00 Kokouspaikka Vuokatin kirkko Saapuvilla olleet Erkki Marin puheenjohtaja Pirjo Juntunen varapuheenjohtaja Jukka Kämäräinen jäsen Heikki Karjalainen

Lisätiedot

SISÄLLYS. Kunnanvaltuusto 61/2012

SISÄLLYS. Kunnanvaltuusto 61/2012 PELKOSENNIEMEN KUNNAN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE 2013 2015 2 SISÄLLYS Kunnanvaltuusto 61/2012 HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVOSUUNNITELMA... 3 1 JOHDANTO... 3 2 TASA-ARVOSELVITYS...

Lisätiedot

Henkilöstökertomus löytyy kokonaisuudessaan: http://www.salpaus.fi/kuntayhtyman-henkilostokertomus/sivut/default.aspx Henkilöstömäärä Henkilöstömäärässä huomioidaan myös osa-aikaeläkkeellä, sairauslomalla,

Lisätiedot