Aktiivinen työnhakija Päivi Lohi-Aalto

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Aktiivinen työnhakija. 15.9.2015 Päivi Lohi-Aalto"

Transkriptio

1 Aktiivinen työnhakija Päivi Lohi-Aalto

2 TJS Opintokeskus AKAVAn ja STTK:n yhteinen palveluorganisaatio, joka tarjoaa koulutus-, kehittämis- ja kulttuuripalveluja jäsenliitoille ja yhdistyksille Toiminta Koulutukset, koulutustarvekartoitukset mm. henkilöstön edustajien koulutus Kehityshankkeet liitoissa Myönnämme TJS-tukea

3 Seminaarin tavoitteet Saada puhtia työnhakuun sekä uraunelmien- ja suunnitelmien täytäntöönpanoon Saada vinkkejä aktiiviseen työnhakuun ja urasuunnitteluun Oppia tuntemaan muita työnhakijoita ja urasuunnitelmia tekeviä

4 Case: Kouluttajan urapolku Valmistuminen v. 1991, HTM Keskelle Lama-Suomea työttömäksi N. 200 hakemusta Opettajan lyhyitä sijaisuuksia Itä- ja Pohjois-Helsingin ala-asteen kouluilla n. 7 kk Työllistämistuella Helsingin kaupungin ympäristökeskuksessa projektityöntekijänä, 10 kk Edellisestä poiki 3 kk tutkijan tehtäviä (piti hankkia oma tietokone sitä varten) Yrittäjänä 9 kk (starttirahaa) Avoimessa kauppakorkeakoulun ympäristöjohtamisen kurssi (6 ov) Helsingin yliopistossa tutkijan työtä 4 kk, jonka jälkeen pätkätöitä 2 v. Tämän jälkeen 8 v. toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Syntyi 2 lasta. Tutuille tietoa, että haluan vaihtaa työpaikkaa TJS Opintokeskuksessa 6 kk määräaikainen työsuhde (projekti), jonka jälkeen vakituinen työsuhde yhteensä 10 v.

5 Kokemuksia irtisanomisesta Millaisia tuntemuksia irtisanominen tai työttömäksi jääminen sinussa herätti? Mikä on tämän hetkinen tunnetilasi? Valitse kuvat, joka jollain tapaa kuvaavat tunteitasi

6 Esittäytyminen Esittäydy Kerro tunnetiloistasi sen verran kuin haluat

7 Työuraan ja työnhakuun liittyviä haasteita Työura ja työnhaku Mikä sinua näissä huolestuttaa? Kirjaa itsellesi ylös Käykää keskustelua aiheesta pienryhmässänne Valitkaa neljä yhteistä huolenaihetta

8 Mihin apua? Valitkaa ne teemat, joihin eniten tarvitsette apua työuraanne liittyen? Laittakaan pareittain punainen pystyviiva I sellaisten aiheiden kohdalle, joita haluatte tässä tilaisuudessa käsitellä

9 Työura ja työnhaku: Mikä huolettaa? Ikärasismi Löytyykö tässä iässä töitä? (6 ääntä) Yleinen huono taloustilanne Koko ajan tulee lisää töitä (6 ääntä) Työttömyys pitkittyy Aina vaikeampaa työllistyä (3 ääntä) Ei tule haastattelupyyntöjä ( 3 ääntä) Rakennemuutos Tietyt työpaikat häviää ja tarvitsen uutta osaamista (3 ääntä) Vain osa-aikatöitä tarjolla (2 ääntä)

10 Työura ja työnhaku: Mikä huolettaa? Irtisanominen on Suomessa helppoa kansainvälisesti vertailtuna (1 ääni) Miten tulen toimeen? Miten CV:ni erottuu muiden joukosta Paras malli esiin

11 Nämä huolettavat eniten? 1. Ikärasismi Löytyykö aikuisemmalle työnhakijalle vielä töitä? 2. Yleinen huono taloustilanne - Uusia työttömiä tulee koko ajan lisää 3. Pitkittyneen työttömyysajan jälkeen on aina vaikeampaa työllistyä 4. Tietyt työpaikat häviävät Uutta osaamista hankittava 5. Ei tule haastattelupyyntöjä

12 Mitä keinoja vaikuttaa? Kuinka voisimme ratkomme työuraan ja työnhakuun liittyviä ongelmia? Mitä neuvoja ja ohjeita löydämme?

13 Neuvoja ja ohjeita Miten saisi haastattelupyyntöjä? Soitto yhteyshenkilölle (jos työnhakuilmoituksessa sellainen on) Erottuminen muiden hakijoiden joukosta Vastataan hakukriteereihin (ei kerrota koko työhistoriaa, vaan se mikä on oleellista juuri haettavassa työpaikassa) Tutustutaan yritykseen/organisaatioon: arvot, kulttuuri, nettisivut, kysellään tutuilta Jos organisaatiossa on tuttu/tutuntuttu, niin pyydetään, voisiko suositella ottamaan haastatteluun

14 Neuvoja ja ohjeita Miten saisi haastattelupyyntöjä? Verkostojen hyödyntäminen Suosittelijat työhakemukseen LinkedIn profiili kuntoon CV max. 2-sivuinen ja lyhyt hakemus Esille pitäisi tulla osaaminen ja saavutukset sekä millainen ihminen olen (markkinointia) Pidetään itsemme aktiivisena esim. vapaaehtoistyössä

15 Neuvoja ja ohjeita Teen itselleni selväksi, mitä arvostan elämässäni Selvitän organisaation arvot KOHTAAVATKO YHTEISET ARVOMME Pidän yllä verkostojani ja laajennan niitä Osallistun liiton järjestämiin tilaisuuksiin Osallistun erilaisiin tapahtumiin, joissa voin tutustua ihmisiin Yritän saada jalan oven väliin: FEC koulutukset ja muut koulutukset (joissa mm. työssäoppimisjaksot), työllistämistukipaikat, vapaaehtoistoiminta, määräaikaiset tehtävät, projektit

16 Neuvoja ja ohjeita Pidän uranvaihtoa yhtenä vaihtoehtona ja laadin suunnitelman tämän varalle (diasarjan taulukko) Voisinko käynnistää yritystoimintaa? Millaisia verkostoja tarvitsen? Yrityksen perustamiskoulutus Liiketoimintasuunnitelman laadinta Starttiraha (on tältä vuodelta loppu)

17 Osaamisesta

18 Itsestä kertominen on vaikeaa Kohde on liian lähellä oma osaaminen on sokeassa pisteessä Kuvaus muodostuu joko liian monisanaiseksi tai liian tiiviiksi Vaikeaa löytää oleellinen Kuvauksesta tulee liian yleispätevä Omakehu on kiusallista Arvioi ja kerro faktoja onnistumisista

19 Mitä on osaaminen? Osaaminen tarvitaan, jotta saa työssään aikaan tuloksia. Osaamista voidaan hankkia opiskelun, työnteon, harrastusten ja yleensä elämänkokemuksen kautta. Osaaminen ilmenee sosiaalisessa toiminnassa: työyhteisössä, oppilaitoksissa, harrastuksissa, perheen tai ystävien kesken. Siksi sitä myös tunnistetaan yhdessä. Joskus osaaminen on sidoksissa henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten paineensietokykyyn tai riskinottohaluun. Meidät on monesti opetettu arvioimaan lähinnä itseltä puuttuvaa osaamista.

20 Osaamisen todentaminen Osaaminen on abstrakti käsite. Osaamista itsessään ei näe, mutta osaaminen konkretisoituu siinä, miten työtä on tehty. Kun puhut osaamisestasi, puhut siis siitä, miten olet käytännössä toiminut ja saanut aikaan.

21 Millainen olen? Olen koneinsinööri Olen pitkän linjan vuoroesimies, jolla on vahva kokemus tehtaiden käyttöönotosta Tutkinto ei kuvaa osaamistasi. Kerro osaamisestasi ja tekemisen tuloksista esimerkein.

22 Mitä olen tehnyt, saanut aikaan? Toimin laatupäällikkönä Vedin yrityksellemme laatujärjestelmäprojektin ja sain meille laatusertifikaatin Sinä tiedät mitä tehtävä sisälsi ko. yrityksessä, muut eivät. Kerro mitä tavoittelit ja sait aikaan.

23 Mikä on saavutus? Olet vastannut jostain Olet käynnistänyt jotain Olet opetellut uutta Olet saanut toimintaa laajennettua, parannettua, vakautettua, Huom! KUINKA PALJON! Olet keksinyt jotain tai ottanut jotakin ensimmäisenä käyttöön Olet saanut osapuolet puhaltamaan yhteiseen hiileen Huom! KUINKA HAASTEELLISET OSAPUOLET!!!

24 Urasuunnitelmia

25 Mitä haluan työnteolta? Kirkasta itsellesi, mitä haluat työntekosi avulla saavuttaa. Onko se ensisijaisesti rahan ansaitseminen, jonka avulla elätät perheesi ja maksat asuntolainasi? Haluaisitko kenties saada aikaan jotain oman työsi kautta? Vai onko se mahdollisesti kutsumuksesi seuraaminen halu toteuttaa jotakin isompaa missiota elämässäsi? Mitä muuten sana menestyminen sinun kohdallasi tarkoittaisi?

26 Mikä minua motivoi ja millainen on unelmaduunini? Mikä sinulle on elämässä tärkeää ja arvokasta Mitkä asiat sinua motivoivat. Millaisia ovat sinun unelmiesi työtehtävät?

27 Itsearviointia: Vahvuudet Sinulle on kertynyt elämäsi aikana osaamista ja taitoja, vahvuuksia ja verkostoja ja Olet tunnettu omissa ammattilaispiireissäsi tietyistä ominaisuuksistasi ja tavastasi tehdä asioita. Listaa nämä vahvuutesi

28 Itsearviointia: Vahvuuksien täydentäminen Pohdi, onko tämän hetkisen tilanteesi ja tulevaisuuden visiosi välissä aukko. Tutki vaihtoehtojasi ja mahdollisuuksiasi. Miten saat kurottua umpeen tuon aukon? verkostoitumalla uusien ihmisten kanssa, hankkimalla uusia taitoja ja kokemusta, muuttamalla toiselle paikkakunnalle vai opiskelemalla lisää?

29 Urasuunnitelma Mitä haluan työnteollani saavuttaa Mitkä ovat tavoitteeni Mikä minua motivoi Millainen on unelmaduuni Mitkä ovat vahvuuteni Mitä tarvitsen lisää Konkreettiset toimenpiteet

30 Uratavoitteiden jäsentäminen ttia_koulutusta_valitsemassa/index.html

31 Urasuunnitelmien vertaisarviointia Kerro parille suunnitelmasi Täydennä suunnitelma parin kommenttien pohjalta

32 Uranvaihto

33 Uraliikkuvuus Jos haet nykyistä alempiin tehtäviin, perustele asia jo hakemusvaiheessa. Jos haet uudelle alalle, perustele kiinnostuksesi ja se, miten siirrät osaamisesi uudelle alueelle ja mitä osaamista sinulla siitä on koulutusten, harrastusten tai työn kautta.

34 Case: Lea Ikonen Lean tarina

35 Case: Maija Maija töissä Taloushallinnon työhistoria 20 v. Alan tutkinto Vähän leipääntynyt ja kyllästynyt työhönsä Töissä julkisorganisaatiossa, joka supistaa toimintaansa

36 Case: Maija Maija kotona Puutarhaihminen 40 v. Tuntee valtavan määrän kasveja niiden latinankielisillä nimillä Omistaa pienen kirjaston alan kirjallisuutta Kiertää puutarhamessuja ja myymälöitä Seuraa alan lehtiä Oma piha on paikkakunnalla nähtävyys

37 Maija vaihtaa uraa Kauppapuutarhat Viherkasvipalvelut Kunnan puistoosaston työt Myyjä Matkatoimisto Viherrakentaminen Seurakunnat / Hautausmaat

38 Maija vaihtaa uraa Kauppapuutarhat Viherkasvipalvelut Maija osaa tehdä kustannuslaskentaa ja laatia tarjouksia. Osaa tehdä asiakasviestintää. Myyjä Tuntee toimistojen ostokäyttäytymistä. Maija voisi toimia matkaoppaana opastetuilla matkoilla, joissa kohteena ovat puutarhamessut tai Kunnan puistoosaston kiinnostavat puutarhat. työt Maija tuntee kohderyhmää. Osaa laatia esitteitä. Matkatoimisto Viherrakentaminen Seurakunnat / Hautausmaat

39 Urasuunnittelun rakennuspalikoita 1 Pitkäaikainen harrastus kertoo vahvasta taipumuksesta ja motivaatiosta Sopeutuminen uuteen alaan on todennäköistä, koska toimintaympäristö on tullut harrastuksen kautta tutuksi Hankitussa osaamisessa on mukana paljon soveltamisosaamista itseohjautuvuutta Pitkäaikaisen harrastuksen kuluessa on kenties alkanut kertyä kontakteja potentiaalisiin työhönottajiin

40 Case: Matti Matti töissä ICT-järjestelmäasiantuntija 15 v. Tätä ennen atk-tukihlö 3 v. Aikaisemmin koodari 2 v. Ei tutkintoa Poistumassa olevan järjestelmän asiantuntija Tehtävät ulkoistamisuhan alla Ei motivaatiota opiskella

41 Case: Matti Matti osaajana: Osaa neuvoa ohjelmien käyttöä selkokielellä Osaa analysoida järjestelmän / käyttäjien ongelmia Hyvä ICT-alan yleissivistys Erinomainen muisti Vahva paineensietokyky, ei panikoi vaikka ympärillä ihmiset näin tekisivät

42 Matti vaihtaa uraa Ammattialat (sähkö-, auto-, ) Reklamaatioiden käsittelijä Myyjä Asiointineuvoja KELA:n asiakasneuvoja Konsultti Turvallisuusalan työntekijä

43 Urasuunnittelun rakennuspalikoita 2 Työssä testatut ja hyviksi havaitut ominaisuudet siirtyvät mukana, vaikka asiaosaaminen vaihtuisi toiseen Työ voidaan opettaa siksi rekrytoinnissa kannattaakin monesti katsoa tarkemmin ns. yleisiä työelämätaitoja kuin asiaosaamista Avaintaidot (OECD Keyskills) 1. Luovuus ja innovatiivisuus 2. Kriittinen ajattelu ja ongelmanratkaisu 3. Oppimaan oppiminen 4. Kommunikaatio 5. Yhteistyö 6. Informaation lukutaito 7. TVT-taidot ja verkko-oppiminen 8. Globaali ja paikallinen kansalaisuus 9. Elämä ja työura 10. Kulttuuritietoisuus ja sosiaalinen vastuu

44 Case: Liisa Liisa töissä Toimittaja 6 v. Tätä ennen osastosihteeri 2 v. ja tilauskäsittelijä 3 v. Koko työura yhdessä yrityksessä lehtialalla Matala pohjatutkinto Tilauskannat pienentyneet, irtisanominen on odotettavissa jossain vaiheessa

45 Case: Liisa Uran varrella Liisa on oppinut tuntemaan alan keskeiset organisaatiot ja hänellä on paljon kontakteja alan henkilöihin Hän on hyvä tulemaan ihmisten kanssa toimeen Hyvät itseilmaisutaidot

46 Liisa vaihtaa uraa Järjestö Julkisyhteisö Painon myyntineuvottelija Mediaseuranta Mainostaja Asiakasrekisterien myynti & ylläpito Lehtitaloja

47 Urasuunnittelun rakennuspalikoita 3 Joskus rekrytoinnissa kannattaa valita se, jolla on paras sidosryhmien tuntemus tai käsitys siitä, miten asiakasorganisaatio toimii. Joskus kannattaa rekrytoida se, joka ymmärtää, miten asiakas / loppukäyttäjä / keskeinen toimijataho ajattelee. Joskus rekrytoidaan siksi, että halutaan ihminen, jolla on tietyn kentän henkilösuhteet valmiiksi olemassa.

48 Tietoa, ideoita saa koulutusportaaleista Opintoluotsi Uranoste TE-palvelut (ammatinvalintaohjaus, soveltuvuustestit ) mol.fi -> Ammattinetti Ammatinvalinta suunnattu nuorille, ei kannata antaa ulkoasun hämätä, sisältää hyviä materiaaleja tämäkin Studentum sama juttu Opiskelupaikka Kirjoita verkon hakukoneeseen: Ammatinvalintatesti

49 Hankin lisätietoa Mitä netistä löytyy ammattinimikkeellä hakemalla Ammattilehdet, kirjastojen artikkelitietokannat Tunnenko ketään, joka on alalla Oppilaitosten opintoneuvojat tai vastaavat Vierailu alan työpaikkaan?

50 Työnhausta

51 Työnhaun sudenkuoppia Haastatteluvalmistautuminen on puutteellista Osaamista ja persoonallisuutta ei osata tuoda esiin ymmärrettävästi ja vakuuttavasti Hakemus ja CV ei vastaa tehtävää ja ilmoitusta Voit soittaa ja selvittää, millainen tehtävä, millaista ihmistä haetaan Esitä CV:ssä tehtävän kannalta relevantti työhistoria ja osaaminen Myöhästely, hätäily Ensimmäiset hakemukset luetaan todennäköisemmin, haastatteluun ajoissa Epäedullinen ensivaikutelma tai et jää mieleen Tehtävään sopiva ulkoasu ja luonteva esiintyminen Tuo hakemus henkilökohtaisesti, lähetä kiitosviesti haastattelun jälkeen Muuta Virheetön ei heikkouksia Nöyristely tai yli-itsevarma

52 Työnhaun sudenkuoppa Valmistautuminen haastatteluun Kun saat kutsun haastatteluun, työnantaja on jo melko vakuuttunut, että selviytyisit tehtävästä. Onnistumisesi riippuu siitä, miten hyvin osaat kertoa osaamisestasi tehtävään liittyen ja miten toimit eteen tulevissa tilanteissa, miten hyvin pystyt erottumaan kilpailevista hakijoista, miten hyvin sovit työyhteisöön.

53 Työnhaun sudenkuoppa Oman osaamisen kuvaaminen Erottuaksesi muista haastateltavista sinun tulee kyetä osoittamaan työhönottajalle tehtävän kannalta merkittävä osaaminen ja ominaisuutesi. Esimerkein Tuloksin

54 Tyypillisiä rekrytointikysymyksiä 1. Kerro lyhyesti itsestäsi 2. Kuvaile miten olet menestynyt aiemmissa tehtävissäsi? 3. Miten entinen esimiehesi kuvailisi jotain, missä epäonnistuit? 4. Miksi haluat töihin meille? 5. Miten paljon vaatii aikaa, ennen kuin olisit tuottava organisaatiollemme? 6. Kerro nykyisestä tehtävästäsi 7. Miksi olet lähdössä? 8. Olet ehkä ylikoulutettu tai liian kokenut tähän tehtävään. 9. Mistä johtuu, että et vielä ole löytänyt uutta työpaikkaa? 10. Miksi meidän kannattaisi palkata juuri sinut? 11. Palkkatoiveesi? Mihin summa perustuu?

55 Valmistaudu Etukäteen itselle kirjoitetut vastaukset tuovat varmuutta Laadi lyhyt hissipuhe = esittely (2 min) itsestäsi Kuvaa osaaminen: työkokemus ja koulutus Kuvaa tehtävän kannalta relevantit aikaansaannokset ja tulokset Laadi analyysi omista vahvuuksista ja heikkouksistasi Valmistele lyhyet vastaukset tyypillisiin rekrytointikysymyksiin Valmistele myös omia kysymyksiä tehtävään ja organisaatioon liittyen

56 Sinä voisit kysyä esim: 1. Miksi tehtävä on avoinna? Onko kyseessä uusi tehtävä? 2. Miten usein ihmisiä on palkattu tähän tehtävään esim vuoden aikana? 3. Miksi aiemmat ovat lopettaneet? Miksi edellinen työntekijä lopetti? 4. Mitä tässä tehtävässä pitäisi saada aikaan ensimmäisen 6-12 kk aikana? 5. Mikä on organisaation johtamiskulttuuri? Miten henkilöstö osallistuu päätöksiin/päätösten valmisteluun? 6. Miten suoriutumistani arvioidaan? 7. Mitä sisäisiä uramahdollisuuksia on? Miten urakehitys tapahtuu? 8. Millainen työkulttuuri ja ilmapiiri täällä on? Mistä se rakentuu? 9. Keitä ovat tärkeimmät asiakkaat? 10. Mitä merkittäviä muutoksia ennustatte lähiaikoina tapahtuvan organisaatiossa/toimintaympäristössä? 11. Mitä vaatimuksia painotatte valinnassa? 12. Mikä on hakuprosessin aikataulu? 13. Onko tehtävään paljon hakijoita? Kuinka montaa henkilöä haastattelette?

57 Vinkkejä haastatteluun Selvitä etukäteen, mitä organisaatio hakee ja millainen osaaminen olisi hyödyksi Myyntityö perustuu ostajan tarpeiden (myös tiedostamattomien) tunnistamiseen Esitä kysymyksiä Haastattelussa kumpikin osapuoli pyrkii selvittämään onko yhteinen tulevaisuus molemmille edullinen. Siedä hiljaisuuden synnyttämää painetta älä pyri täyttämään sitä puhumisella vaikutat epävarmalta Odota kärsivällisesti seuraavaa kysymystä tai kysy haluaako haastattelija tietää lisää. Pyri edistämään hakuprosessin loppuunsaattamista Pyydä tietoa prosessin etenemisestä ja löydä syy olla itse yhteydessä heihin uudelleen. Yritä jäädä haastattelijan mieleen luo positiivinen muistijälki itsestäsi (tunne) Lähetä kiitoskirje, jossa viittaa johonkin haastattelussa käsiteltyyn asiaan Mitä muuta?

58 Työpaikkoja verkossa mm. mol.fi monster.fi uratie.fi duunitori.fi uranus.fi oikotie.fi kuntarekry.fi valtiolle.fi yrittajat.fi/pestaamo Muista myös rekry- ja vuokrafirmojen omat: Manpower, VPS Henkilöstöpalvelut, Barona, Academic Work, Poolia, Opteam, Click-hp, Headhunter House Kansainväliset työpaikat: ec.europa.eu/eures, norden.org/fi/avoimiatyoepaikkoja; nordjobb.org/fi

59 Sopiva persoonallisuus

60 Sosiaalinen toiminta- ja vuorovaikutustyyli Millainen joukkuepelaaja sinä olet? Tehdään vuorovaikutustesti Lähde: Satu Öystilän luennot TJS Opintokeskuksessa

61 Millainen oma toiminta- ja vuorovaikutustyylini on 1. Vastaa kysymyksiin ensiksi mieleen tullut on yleensä lähempänä oikeaa 2. Laske kirjaimet yhteen 3. Laita taulukkoon koordinaatit

62 Varoitus Ei ole toisia parempaa toimintatai vuorovaikutustyyliä, on vain erilaisia Kyky muuntaa omaa toiminta- ja vuorovaikutustyyliä on sosiaalista älykkyyttä! Hyvä on tunnistaa oma tyyli varsinkin stressaavien tilanteiden vuoksi. Lisäksi on hyvä tietää, mikä itseä motivoi.

63 Asteikosta Asiakeskeinen: keskittyy tosiasioihin, ei kommentoi näkemäänsä, pidättyväinen, tunteitaan kontrolloiva, vähäeleinen Ihmiskeskeinen: keskittyy tunteisiin, kommentoi näkemäänsä, eläväinen, ilmeikäs Mukautuva: esiintyy varovasti, pohdiskelee, maltillinen, kyselevä, antaa aikaa Hallitseva: suora, jämäkkä, varma, hallitsee tilannetta ja ihmisiä, käskevä, nopea

64 Tunnistanko itseni toimijana? Asiakeskeinen Suunnittelija Käynnistäjä Mukautuva Hallitseva Rakentaja Innostaja Ihmiskeskeinen

65 Suunnittelija Keskittyy tosiasioihin Looginen ja perusteellinen Harkitseva Tarkka Systemaattinen Asiakeskeinen Vakava Tunteensa hillitsevä Menestyy maineenaan pohdiskelevaisuus ja itsenäisyys

66 Stressissä suunnittelija Jämähtää yksityiskohtiin Jahkailee On joustamaton Sulkeutuu Kyllä minä tiedän. Kehittyy, kun oppii tekemään päätöksiä.

67 Käynnistäjä Itsepäinen ja päättäväinen Käytännöllinen Nopea Tuloshakuinen Riskejä ottava Hallitseva Pitää ohjat käsissään Menestyy muita auttamalla, jopa uhrautumalla organisaation hyväksi.

68 Stressissä käynnistäjä Loukkaa Jyrää Dominoi Pelottaa Nyt tämä hoidetaan ilman teitä. Kehittyy, kun opettelee kuuntelemaan.

69 Innostaja Ulospäin suuntautuva Itsekin innostuu Eläytyvä Luova, spontaani Ennakkoluuloton Välitön ja tunteensa ilmaiseva Ihmissuhteisiin keskittyvä Seikkaillen ja nautiskellen menestyvä

70 Stressissä innostaja On epärealistinen Toimii huolimattomasti Touhuaa suurpiirteisesti Poukkoilee Hei heittäydytään huolta vailla! Kehittyy, kun oppii hillitsemään itsensä.

71 Rakentaja Mukautuva Yhteistyöhaluinen Sovitteleva ja kuunteleva Kannustava, toisia tukeva Lojaali Kärsivällinen Huomaamaton menestyjä ja suorittaja, jonka ura kehittyy hiljalleen.

72 Stressissä rakentaja On tahdoton Käyttäytyy sovinnaisesti Arkailee On selkärangaton Kukaan ei sanonut, mitä pitää tehdä Kehittyy, kun opettelee määrätietoisuutta.

73 Mikä motivoi eri vuorovaikutustyyleillä toimivaa Suunnittelija: tarve olla oikeassa tai ainakin uskoa löytäneensä mahdollisimman hyvän ratkaisun Käynnistäjä: tarve saada päätökset aikaiseksi, pienikin päätös auttaa Innostaja: tarve toimia omien arvojen mukaan ja saada arvostusta/ihailua Rakentaja: tarve tulla hyväksytyksi tai ainakin löytää yhteinen ymmärrys

74 Sosiaalisuus vs. sosiaaliset taidot Sosiaalisuus = halu olla muiden kanssa Synnynnäinen temperamenttipiirre Etsiytyy muiden seuraan, tarvitsee seuraa Sosiaaliset taidot = kyky olla muiden kanssa Kasvatuksen ja kokemuksen kautta opittuja taitoja Taitoja, joilla selviää sosiaalisista tilanteista

75 Kiitos! Päivi Lohi-Aalto, TJS Opintokeskus (09)

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

Työhakemuksen tekeminen

Työhakemuksen tekeminen Työhakemuksen tekeminen Annamari Rovamo Työelämäpalvelut kevätlukukausi 2015 annamari.rovamo@jyu.fi CV-työpaja 20.2. Lähetä CV osoitteeseen annamari.rovamo@jyu.fi Deadline ke 18.2. Työskentely pienryhmissä

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille.

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. TYÖNHAKUINFO Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. SISÄLTÖ: Työnhausta Työnantajan odotuksia työnhakijaa kohtaan Työnhakuprosessi Työhakemus Ansioluettelo (CV) Työhaastattelu

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija

Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija Miten päästä työhaastatteluun? Aseina hakemus, CV ja puhelin Näytä motivaatiosi! - Hakupapereissa: sanavalinnat, yleisvire tekstissä, käytä myönteisiä

Lisätiedot

UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!%

UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!% UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!% Riikka%Pajunen,%KM % % %% riikka.pajunen@montevista.fi 2 22 0402732217302 www.montevista.fi2 www.facebook.com/montevistavalmennus2 2Montevista2Oy2201522 VALMENTAJANNE%TÄNÄÄN%

Lisätiedot

Tietoa kesätyönhausta

Tietoa kesätyönhausta Tietoa kesätyönhausta Urapalveluiden kesätyöinfot tammikuu 2012 suunnittelija Eric Carver / Leena Itkonen Urapalvelut/ Eric Carver www.helsinki.fi/yliopisto 27.1.2012 1 Aiheet: 1.Kesätyönhaun sykli 2.Urataidot

Lisätiedot

Tietoa kesätyönhausta

Tietoa kesätyönhausta Tietoa kesätyönhausta 8.2.2011 Urapalvelut, suunnittelija Eric Carver Urapalvelut/ Eric Carver www.helsinki.fi/yliopisto 8.2.2011 1 Tänään 1.Kesätyönhaun sykli 2.Urataidot työnhaun perustana 3.Erilaiset

Lisätiedot

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Juha Koikkalainen

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Juha Koikkalainen Vuorovaikutustaidot työnhaussa Päivän tavoite Tiedostamme vaikuttamisen merkityksen ja keinot työnhakuprosessissa sekä osaamme täsmentää omaa osaamistamme tulevia työnhakutilanteita varten Päivän sisältö

Lisätiedot

MITEN MENESTYN TYÖPAIKKAHAASTATTELUSSA? Toni Koskinen

MITEN MENESTYN TYÖPAIKKAHAASTATTELUSSA? Toni Koskinen MITEN MENESTYN TYÖPAIKKAHAASTATTELUSSA? Toni Koskinen KOLME TAPAA LÖYTÄÄ UUSI TYÖ Avoimet työpaikat Työpaikat, joista on ilmoitettu esim. päivälehdissä, aikakauslehdissä, internetissä tai yrityksen kotisivuilla.

Lisätiedot

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta Tampere 12.2.2014 Työhakemus ja CV: - Työhakemuksen tarkoitus on myydä à Myydä osaamistasi ja taitojasi - Kyse on mielikuvien luomisesta à Mitkä ovat tärkeimmät myyntivalttini, joilla vakuutan työnantajan

Lisätiedot

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy Ratkaisut ICT-ammattilaisia työsuhteeseen nopeasti ja hyvin ehdoin välittäjä yritys ICT-alan työmarkkinat Talent Statistics TALENT STATISTICS TALENT POOL Tilastotieto ja analyysi ICT-alan työmarkkinoista

Lisätiedot

SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00. Sirja Kulmala, KTM SEFE

SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00. Sirja Kulmala, KTM SEFE SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00 Sirja Kulmala, KTM SEFE Workshop 4-5 henkilön ryhmissä Ryhmä jakaa keskenään hyviä käytäntöjä ja onnistuneita ratkaisuja - omat vahvuudet - osaamisesta

Lisätiedot

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb Urapalvelut CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Apua työnhakuun - Aalto CareerWeb Työpaikkaportaali CareerWeb Job Channel Työnhaun opas Linkkejä työpaikkasivustoille

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus ja CV Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus Osaaminen Luettavuus Lisäarvo Työkokemus Koulutus Erottuminen Motivaatio

Lisätiedot

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA - Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelujen koulutusmateriaalia - mitä haluat mitä osaat millä ehdoilla TYÖNHAUN SUUNNITELMA Tavoite saavutettu? Haastattelu Aloita tästä: Mitä

Lisätiedot

Opintokeskusten henkinen työsuojelutyö

Opintokeskusten henkinen työsuojelutyö Opintokeskusten henkinen työsuojelutyö Päivi Lohi-Aalto Kuva: Pia Westerholm TJS Opintokeskus AKAVAn ja STTK:n yhteinen palveluorganisaatio, joka tarjoaa koulutus-, kehittämis- ja kulttuuripalveluja jäsenliitoille

Lisätiedot

Työnhakuvalmennus 10.2.2011. Oman osaamisen ja vahvuuksien kartoittaminen

Työnhakuvalmennus 10.2.2011. Oman osaamisen ja vahvuuksien kartoittaminen Työnhakuvalmennus 10.2.2011 Oman osaamisen ja vahvuuksien kartoittaminen Tunnetko itsesi, hahmotatko osaamisesi? Urasuunnittelun ja työnhaun onnistuminen perustuu hyvään itsetuntemukseen Työnhaku on osaamisesi

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Ohjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten

Ohjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten Ohjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten Johdanto Työssäoppimispaikkaa haetaan ulkomailta samoin kuin muutakin työtä. Hakupapereista: - CV kertoo, kuka olet - Hakukirje kertoo,

Lisätiedot

HENRY Foorumi 2010 Taitoprofiilit Oy/Saana Rantsi

HENRY Foorumi 2010 Taitoprofiilit Oy/Saana Rantsi Aiemmin hankitun n osaamisen tunnistaminen HENRY Foorumi 2010 Taitoprofiilit Oy/Saana Rantsi Osaamisen tunnistamisesta Osaamisen hallinta muuttuvassa toimintaympäristössä i i ä Tilanteen ja tavoitteiden

Lisätiedot

Urakirja opiskelijoille ja valmistuneille. Osa II. 8 askelta urapolullani

Urakirja opiskelijoille ja valmistuneille. Osa II. 8 askelta urapolullani This tool was created by Urakirja opiskelijoille ja valmistuneille Osa II 8 askelta urapolullani Yhteystiedot Nimi: Osoite: Puhelin: Matkapuh: Email: Tuutorini / Ohjaajani: Osoite: Puhelin: Matkapuh: Email:

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa Muistio koulutuksesta 1 / 5 Aika: 18.11.2015, klo 12.30-15 Paikka: Kulttuuritalo, Helsinki Koulutus: Opintokeskuspäivä Läsnä: Opintokeskustyöntekijöitä 15 osallistujaa Vetäjä: Inka Ukkola, TJS Opintokeskus

Lisätiedot

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy Vuorovaikutustaidot työnhaussa Paritehtävä Esittele itsesi ja ammatillinen osaamisesi vasemmalla puolella istuvalle vierustoverillesi Aikaa 2 min Paritehtävä Esittele (uusi tuttavuus) äskeinen toverisi

Lisätiedot

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TAVOITTEET Annetaan tietoa ja valmiuksia työnhakuun liittyvistä taidoista ja menetelmistä, mukaan lukien simuloitu työhaastattelu. Työnhakuun liittyvien

Lisätiedot

Vakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin

Vakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin Vakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin Heljä Franssila Kulttuuriyrittäjyysluento: Kuvataiteilijat ja tuottajat kohtaavat. 27.10.2014 Frame vahvistaa suomalaisen nykytaiteen

Lisätiedot

TYÖNHAKUOPAS Maahanmuuttajat yritysten resurssina -projekti

TYÖNHAKUOPAS Maahanmuuttajat yritysten resurssina -projekti Työnhakuopas maahanmuuttajille TYÖNHAKUOPAS Maahanmuuttajat yritysten resurssina -projekti Sisältö Lukijalle Lukijalle... 3 Työpaikat, työnantajat... 5 Ole valmis työnhakuun... 7 Työnhaku... 9 Oman osaamisen

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Uutta virtaa ja työkaluja työnhakuun käännä ennakkoluulot voitoksi Työnhakuveturi 16.3.2016

Uutta virtaa ja työkaluja työnhakuun käännä ennakkoluulot voitoksi Työnhakuveturi 16.3.2016 Uutta virtaa ja työkaluja työnhakuun käännä ennakkoluulot voitoksi Työnhakuveturi 16.3.2016 17.3.2016 Copyright - InCoaching Oy - www.incoaching.fi 3 Aamupäivän agenda Miten eteenpäin omassa työnhaussa?

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi 19.10.2015 1 Agenda Lyhyesti atalentista Miksi LinkedIn Profiilin hionti Kansikuva Otsikko Yhteystiedot Summary Skills Kiinnostuksenkohteet

Lisätiedot

Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan. Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011

Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan. Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011 Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011 Heebo on koulutettujen nuorten ammattilaisten Talent Pool, jossa voit yhdellä hyvin tehdyllä,

Lisätiedot

Ammattiportfolio. Projektiin liittyvät seuraavat kurssit:

Ammattiportfolio. Projektiin liittyvät seuraavat kurssit: Ammattiportfolio Ammattiprojektissa tutustutaan 3 5 ammattiin. Lisäksi projektin on tarkoitus auttaa löytämään omia vahvuuksia ja helpottaa tulevaa ammatinvalintaa. Projekti antaa myös valmiuksia työnhakuun.

Lisätiedot

ZZPP0500 Osaajan kehittyminen (5 op) opintojaksokuvauksessa Portfolion näkyvyys 1. vuoden sisältö: 2. Vuoden sisältö:

ZZPP0500 Osaajan kehittyminen (5 op) opintojaksokuvauksessa Portfolion näkyvyys 1. vuoden sisältö: 2. Vuoden sisältö: ZZPP0500 Osaajan kehittyminen (5 op) opintojaksokuvauksessa Portfolion näkyvyys 1. vuoden sisältö: Opiskelija tunnistaa aikaisemmin hankkimaansa osaamistaan opintojensa lähtökohtana, tekee kokoaman siitä

Lisätiedot

Työnhakuvoima. Timo Tapola, ura- ja rekryasiamies, TEK

Työnhakuvoima. Timo Tapola, ura- ja rekryasiamies, TEK Työnhakuvoima Timo Tapola, ura- ja rekryasiamies, TEK Aloitetaan pienryhmien muodostamisella ja lyhyellä tutustumisharjoituksella pienryhmissä. Muodostakaa 4 hengen ryhmiä Keskustelkaa pienryhmässä lyhyesti

Lisätiedot

Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi 19.11.2013 Inspiroivat oppimisympäristöt Miten ne tehdään?

Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi 19.11.2013 Inspiroivat oppimisympäristöt Miten ne tehdään? Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi Olli Niemi Dosentti, TkT Suomen Yliopistokiinteistöt Oy Tampereen teknillinen yliopisto 1 Ilkka Halavalta kysyttiin: Oletko Himasen ystävä? Olen vaikka en henkilökohtaisesti

Lisätiedot

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb Urapalvelut CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Mistä löydän vinkkejä työnhakuun? Kandiopiskelijan CV ja hakukirje Urapalvelut Apua työnhakuun - Aalto

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

Tuuleta Osaamistasi Euroopassa

Tuuleta Osaamistasi Euroopassa www.europass.fi Tuuleta Osaamistasi Euroopassa Työ- tai opiskelupaikan hakeminen ja osaamisen osoittaminen ulkomailla Näin kokoat Europassin: mistä Europassin saa, miten sitä käytetään Osaamisen osoittaminen

Lisätiedot

Millainen on hyvä harjoittelu? Mitä harjoittelujaksosta voi ja kannattaa ottaa irti?

Millainen on hyvä harjoittelu? Mitä harjoittelujaksosta voi ja kannattaa ottaa irti? Millainen on hyvä harjoittelu? Mitä harjoittelujaksosta voi ja kannattaa ottaa irti? 9.6.2015 Merja Enkovaara-Pälvi Urapalvelut 9.6.2015 1 ESITYKSEN TAVOITTEENA ON SELVITTÄÄ Mitä lisäarvoa harjoittelu

Lisätiedot

Sosiaalinen media työnhaussa

Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalisen rekrytoinnin kanavat Englantilaisen yrityksen Provide vuonna 2012 luoma sosiaalisen rekrytoinnin kompassi (inhunt.fi) Some sopii kaikille ei vain viestintä- ja

Lisätiedot

Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen

Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen 2 AJATUKSEN MURUSIA Tämä vihkonen on sinulle, joka haluat toimia vapaaehtoisena ja olla ihminen ihmiselle. Vihkosta voi käyttää myös työnohjausistunnoissa keskustelujen

Lisätiedot

Työnhaku nyt ja huomenna Helsingin yliopisto 26.11.2015. Mirva Puranen @puranmir @Monster_Finland #monsterklubi

Työnhaku nyt ja huomenna Helsingin yliopisto 26.11.2015. Mirva Puranen @puranmir @Monster_Finland #monsterklubi Työnhaku nyt ja huomenna Helsingin yliopisto 26.11.2015 Iltapäivän teemoja Tänään keskustelussa Työnhaun monet kanavat Työnhakijan kasvava työkaluvalikoima Oman osaamisen visualisointi Sosiaalinen työnhaku

Lisätiedot

Lapsen oikeus pysyvyyteen ja jatkuvuuteen perheen oikeus tukeen

Lapsen oikeus pysyvyyteen ja jatkuvuuteen perheen oikeus tukeen Kotitehtävä 2 / Sivu 1 Nimi: PRIDE-kotitehtävä TOINEN TAPAAMINEN Lapsen oikeus pysyvyyteen ja jatkuvuuteen perheen oikeus tukeen Perhehoidossa tarvitaan yhteistyötä monien eri tahojen kanssa. Kukaan ei

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto NUORTEN KOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE KEVÄT 2015 Vastausprosentti: 79,9 % Työ, työnhaku ja työllistyminen 1. Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa

Lisätiedot

Työnhaku netissä - erotu verkossa OTTY ry 19.03.2013

Työnhaku netissä - erotu verkossa OTTY ry 19.03.2013 Työnhaku netissä - erotu verkossa OTTY ry 19.03.2013 Luennon aiheet! Mikä Monster?! Nettityönhaun erityispiirteitä! Erotu verkossa! Miten Monster voi auttaa työnhaussa? Mikä Monster? Yli 60 maassa ympäri

Lisätiedot

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Mikä on ollut palvelussa keskeistä? Auttaa asiakasta auttamaan itseään Mottona: Me teemme työllistymisesi

Lisätiedot

TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja. Minä työnhakijana. ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi

TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja. Minä työnhakijana. ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja Minä työnhakijana ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi TYÖELÄMÄÄN OHJAUS - Opintopiirin työkirja Työelämään ohjauksen opintopiirin työkirja muodostuu

Lisätiedot

Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä

Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä 1 Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä Miten tuloksellisia keskusteluja työurasta käydään? Mistä hyvä työurakeskustelu koostuu? Miksi urakehitysmahdollisuuksista

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset

Lisätiedot

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN Tähän vihkoon on koottu kysymyksiä, jotka auttavat sinua miettimään omaa vointiasi. Vihkon kysymykset auttavat sinua myös miettimään, millaista apua

Lisätiedot

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016 Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016 Tutkimuksen tausta Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten

Lisätiedot

PARANNA HAKUKOKEMUSTASI JA LOPPUTULOSTA

PARANNA HAKUKOKEMUSTASI JA LOPPUTULOSTA PARANNA HAKUKOKEMUSTASI JA LOPPUTULOSTA TÄMÄN OPPAAN TARKOITUKSENA ON KERTOA SINULLE MUUTAMA PERUSTAVANLAATUINEN SISÄPIIRITIETO SIITÄ, MITÄ REKRYTOIJAN MIELESSÄ LIIKKUU HÄNEN TEHDESSÄÄN HAKUPROSESSISSA

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

3.6.2015. Pasi Tamminen Sari Mattila

3.6.2015. Pasi Tamminen Sari Mattila 3.6.2015 Pasi Tamminen Sari Mattila 2 5.2014 1.2015 8.2015 3 4 Tammisen johtamislupaus Oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus Positiivinen ja negatiivinen palaute Alaisten haastaminen ajatteluun Avoin tiedon

Lisätiedot

Epilepsiajärjestötyön tulevaisuusvalokeilassa. vapaaehtoistoiminta ja vertaistuki Ryhmätyöt

Epilepsiajärjestötyön tulevaisuusvalokeilassa. vapaaehtoistoiminta ja vertaistuki Ryhmätyöt Epilepsiajärjestötyön tulevaisuusvalokeilassa yhdistysten vapaaehtoistoiminta ja vertaistuki Ryhmätyöt Ryhmätyöt 1. Puheenjohtajan tärkein tehtäväon uuden puheenjohtajan löytäminen, jatkon varmistaminen,

Lisätiedot

Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen

Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen ESITYKSEN AGENDA Osa I: Kenestä oikein puhutaan Osa II: Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

Työssäoppiminen yrittäjänä. Leonardo da vinci hankkeiden päätösseminaari 14.5.2012

Työssäoppiminen yrittäjänä. Leonardo da vinci hankkeiden päätösseminaari 14.5.2012 Työssäoppiminen yrittäjänä Leonardo da vinci hankkeiden päätösseminaari 14.5.2012 TOY työssäoppiminen yri äjäna TOYn idea on tarjota opiskelijoille mahdollisuus kehi ää omaa yritysideaansa ja toteuttaa

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Anna työnantajille mahdollisuus löytää juuri sinut! www.heebo.fi Mikä ihmeen Heebo? Nuorten, koulutettujen ammattilaisten rekrytointiportaali

Lisätiedot

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Suvi von Becker Miksi yhdessä tekeminen? Johtoporras: Ymmärrys valuu kuin vesi hanhen selästä Ovat niin hankalia, asennevamma. Eikö sana kuulu vai eikö se mene perille?

Lisätiedot

Just duunit. Kevät 2015

Just duunit. Kevät 2015 Just duunit Kevät 2015 Just duunit Mitä tehdään? Perustetaan yritys. Miten tehdään? Keksitään yritysidea. Perustetaan yritys. Laaditaan kirjallinen yrityssuunnitelma. Toteutetaan! Just duunit: Tavoite

Lisätiedot

Kokoustila Porina 19.4.2011

Kokoustila Porina 19.4.2011 Vinkkejä työntekijän valintaan Kokoustila Porina 19.4.2011 KAJO-keskus Polkuja yrityksiin- projekti Näkökulma: Työllistämistuella työllistävät järjestöt Valmistautuminen Paikka auki hyvissä ajoin (itse

Lisätiedot

Työnhaun prosessit ja piilotyöpaikat

Työnhaun prosessit ja piilotyöpaikat Työnhaun prosessit ja piilotyöpaikat Arffman Consulting Oy Yritys on perustettu 1993 Toimintaa eri puolilla Suomea Työnhakuprosessin kolme vaihetta Ennen hakemista CV ja hakemus kuntoon Haastattelu ja

Lisätiedot

TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU 23.11.2010 INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA

TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU 23.11.2010 INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA TYÖNHAUSSA TEHOKKAAT CV JA TYÖHAKEMUS Opit tunnistamaan osaamistasi ja kohdentamaan työnhakuasi Ura- ja rekryasiamiehet

Lisätiedot

Unelmien työ (90 min)

Unelmien työ (90 min) Unelmien työ (90 ) Oppitunti on mahdollista toteuttaa myös 45 uutissa. Tällöin toteutetaan kohdat 1, 2 ja 3 (lyhennettyinä) sekä Unelmien työpaikan yksilötyöskentelyosuus (15 ). Voit soveltaa tehtävän

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Askola + TRENDI N=218, vastausprosentti keskimäärin 72, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Askola + TRENDI N=218, vastausprosentti keskimäärin 72, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Askola + TRENDI N=218, vastausprosentti keskimäärin 72, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:39:29 2014 Kaikki koulutusalat, N=40, vastausprosentti keskimäärin

Lisätiedot

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla. Tanja Makkonen Suunnittelija Kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelut

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla. Tanja Makkonen Suunnittelija Kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelut Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Tanja Makkonen Suunnittelija Kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelut Miten hyvin KTM:t työllistyvät? Töissä 80 % valmistumishetkellä 6 kk:n kuluttua valmistumisesta

Lisätiedot

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat

Lisätiedot

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE Maria Ruokonen 10.3.2013 Tunne itsesi ja tunnista unelmasi. Ymmärrä missä olet kaikkein vahvin. Miksi teet sitä mitä teet? Löydä oma intohimosi. Menestymme sellaisissa

Lisätiedot

Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi.

Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi. Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi. Selvitä ilmoituksesta pyydetäänkö sinua ottamaan yhteyttä: soittamalla, lähettämällä hakemus tai täyttämällä lomake.

Lisätiedot

TEKSTIÄ YLEISÖLLE - tarina viestinnässä

TEKSTIÄ YLEISÖLLE - tarina viestinnässä TEKSTIÄ YLEISÖLLE - tarina viestinnässä Lionspiirin viestintäkoulutus Erkki Hujanen, Oulu 8.10.2015 WWW.KALEVA.FI KALEVA-KONSERNI Pohjois-Suomen suurin media-alan konserni, joka tarjoaa asiakkailleen tuoreita

Lisätiedot

OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE

OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE TERVETULOA TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON ASIAKKAAKSI! Työ- ja elinkeinotoimistoa kutsutaan lyhenteellä TE-toimisto. TE-toimiston asiakkuuden

Lisätiedot

Henkilökohtainen tutkintotilaisuuden suunnitelma (Hensu) Ja täydentävä aineisto näyttötutkinnoissa

Henkilökohtainen tutkintotilaisuuden suunnitelma (Hensu) Ja täydentävä aineisto näyttötutkinnoissa Henkilökohtainen tutkintotilaisuuden suunnitelma (Hensu) Ja täydentävä aineisto näyttötutkinnoissa 1 Henkilökohtainen tutkintotilaisuuden suunnitelma / Hensu Tutkinnon osan suorittaja kuvaa etukäteen,

Lisätiedot

Kohti jatko-opintoja - IB10 vanhempainilta. Opinto-ohjaaja Maija Kärävä IB10, 1.11.2012

Kohti jatko-opintoja - IB10 vanhempainilta. Opinto-ohjaaja Maija Kärävä IB10, 1.11.2012 Kohti jatko-opintoja - IB10 vanhempainilta Opinto-ohjaaja Maija Kärävä IB10, 1.11.2012 Ajankohtaista abivuonna Loppukokeisiin keskittyminen Jatko-opintopäivä Henkilökohtaiset ohjauskeskustelut Minne lukion

Lisätiedot

AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA

AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA OPISKELIJAN OHJAAMINEN - Työssäoppijalle määritellään henkilökohtainen työpaikkaohjaaja, joka on vastuussa

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden kummiyritystoiminta

Teknologiateollisuuden kummiyritystoiminta Teknologiateollisuuden kummiyritystoiminta Kummiyritystoiminta on konseptoitu ja pilotoitu Tulevaisuuden ammattiosaajat pk-yrityksissä Etelä-Pohjanmaalla -hankkeessa vuosina 2012-2014 Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

WWW-osoite Virallinen sähköpostiosoite noreply@tekes.fi Emoyhtiön konsernin nimi Yksikön nimi Kunta. Diaari 1392278355833/0/2014

WWW-osoite Virallinen sähköpostiosoite noreply@tekes.fi Emoyhtiön konsernin nimi Yksikön nimi Kunta. Diaari 1392278355833/0/2014 Hakemuksen tiedot Onko kyseessä Yritys Kehittäminen kohdistuu pääosin Tutkimukseen, tuotteen, palvelun, osaamisen ja/tai menetelmän kehittämiseen Organisaation tiedot Perustiedot Y-tunnus 1234567-8 Yrityksen

Lisätiedot

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi

ESIINTYMINEN. Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi ESIINTYMINEN Laura Elo Cambiare p. 040 748 7884 laura@johtajuustaito.fi Jännitys hyvä renki huono isäntä Kumpi kuvaa sinua? Jännitys auttaa minua. Jännitys lamaannuttaa ja vaikeuttaa esillä oloani. Jännitys

Lisätiedot

KANSAINVÄLISYYS KPEDU:N OSASTRATEGIANA

KANSAINVÄLISYYS KPEDU:N OSASTRATEGIANA KANSAINVÄLISYYS KPEDU:N OSASTRATEGIANA 2012 1 STRATEGIA Koulutusyhtymän kansainvälisen toiminnan tarkoituksena on, että opiskelijalla on meiltä valmistuessaan oikea asenne erilaisia kulttuureita, eri kieliä

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

Rekrytointi ja henkilöstöhallinto

Rekrytointi ja henkilöstöhallinto Rekrytointi ja henkilöstöhallinto ValueFramen käyttäjäpäivät 30.11.2010 Riitta Kemppainen, ValueFrame Oy Esityksen sisältö 1 Rekrytointi 2 Henkilöstöhallinto 3 Resurssien haku 4 Usein kysyttyä Sivu 2 Rekrytointi

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

Minun työhyvinvointini

Minun työhyvinvointini Minun työhyvinvointini Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työhyvinvoinnin tinkimätön rakentaja Kestävän työuran edistäjä Tuottavuuden mahdollistaja Hyvinvointi

Lisätiedot

HUOMAUTUS LUKIJALLE: Tässä on esitelty kaikkien aineiden palaute. Kysymyksestä 1. ilmenee mitä aineita oppilas on kurssilla lukenut.

HUOMAUTUS LUKIJALLE: Tässä on esitelty kaikkien aineiden palaute. Kysymyksestä 1. ilmenee mitä aineita oppilas on kurssilla lukenut. Kurssipalaute HUOMAUTUS LUKIJALLE: Tässä on esitelty kaikkien aineiden palaute. Kysymyksestä 1. ilmenee mitä aineita oppilas on kurssilla lukenut. OPPILAS 1 Vastaa seuraaviin kysymyksiin asteikolla 1 5.

Lisätiedot

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 Perustuloksia Arttu Piri Mitä ja miksi? Tutkimuksen fokusalueita: - Työttämien tekkiläisten demografiset taustat - Irtisanomispaketit: - yleisyys ja sisältö - Oman työnhakuosaamisen

Lisätiedot

VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015

VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015 VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015 NUORI Tähtää Työelämään! Nuorten kesätyötuki 2015 Vetelin kunta on varannut kesälle 2015 nuorten työllistämiseen yhteensä 5 600. Kesätyötuen tavoitteena on kannustaa nuoria

Lisätiedot

Osaaminen näkyväksi Työssä hankitun osaamisen tunnistaminen. Inka Ukkola TJS Opintokeskus

Osaaminen näkyväksi Työssä hankitun osaamisen tunnistaminen. Inka Ukkola TJS Opintokeskus Osaaminen näkyväksi Työssä hankitun osaamisen tunnistaminen Inka Ukkola TJS Opintokeskus TJS Opintokeskus AKAVAn ja STTK:n yhteinen palveluorganisaatio, joka tarjoaa koulutus-, kehittämis- ja kulttuuripalveluja

Lisätiedot

Työn opinnollistamisen levittäminen, prosessin kehittäminen ja henkilöstön valmentaminen ammattikorkeakoulussa Case Laurea-ammattikorkeakoulu

Työn opinnollistamisen levittäminen, prosessin kehittäminen ja henkilöstön valmentaminen ammattikorkeakoulussa Case Laurea-ammattikorkeakoulu Työn opinnollistamisen levittäminen, prosessin kehittäminen ja henkilöstön valmentaminen ammattikorkeakoulussa Case Laurea-ammattikorkeakoulu Johanna Lahti Pauliina Nurkka www.laurea.fi Työn opinnollistaminen

Lisätiedot

POHJOIS-HELSINGIN LÄHIMMÄISTYÖ PULMU RY. Soittorinki. Vapaaehtoistoiminnan malli. Reetta Grundström 1.5.2010

POHJOIS-HELSINGIN LÄHIMMÄISTYÖ PULMU RY. Soittorinki. Vapaaehtoistoiminnan malli. Reetta Grundström 1.5.2010 POHJOIS-HELSINGIN LÄHIMMÄISTYÖ PULMU RY Soittorinki Vapaaehtoistoiminnan malli Reetta Grundström 1.5.2010 2 Soittorinkitoiminnan esittely Pulmun soittoringissä vapaaehtoinen soittaa puhelimella ikäihmiselle

Lisätiedot

OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen

OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen 2 JOHDANTO Tämä opas on tarkoitettu työpaikkaohjaajille, jotka ohjaavat opiskelijoita työelämässä. Opas sisältää tietoa ohjaajana toimimisesta. Oppaassa käsitellään

Lisätiedot