Aktiivinen työnhakija Päivi Lohi-Aalto
|
|
- Onni Ahola
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Aktiivinen työnhakija Päivi Lohi-Aalto
2 TJS Opintokeskus AKAVAn ja STTK:n yhteinen palveluorganisaatio, joka tarjoaa koulutus-, kehittämis- ja kulttuuripalveluja jäsenliitoille ja yhdistyksille Toiminta Koulutukset, koulutustarvekartoitukset mm. henkilöstön edustajien koulutus Kehityshankkeet liitoissa Myönnämme TJS-tukea
3 Seminaarin tavoitteet Saada puhtia työnhakuun sekä uraunelmien- ja suunnitelmien täytäntöönpanoon Saada vinkkejä aktiiviseen työnhakuun ja urasuunnitteluun Oppia tuntemaan muita työnhakijoita ja urasuunnitelmia tekeviä
4 Case: Kouluttajan urapolku Valmistuminen v. 1991, HTM Keskelle Lama-Suomea työttömäksi N. 200 hakemusta Opettajan lyhyitä sijaisuuksia Itä- ja Pohjois-Helsingin ala-asteen kouluilla n. 7 kk Työllistämistuella Helsingin kaupungin ympäristökeskuksessa projektityöntekijänä, 10 kk Edellisestä poiki 3 kk tutkijan tehtäviä (piti hankkia oma tietokone sitä varten) Yrittäjänä 9 kk (starttirahaa) Avoimessa kauppakorkeakoulun ympäristöjohtamisen kurssi (6 ov) Helsingin yliopistossa tutkijan työtä 4 kk, jonka jälkeen pätkätöitä 2 v. Tämän jälkeen 8 v. toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Syntyi 2 lasta. Tutuille tietoa, että haluan vaihtaa työpaikkaa TJS Opintokeskuksessa 6 kk määräaikainen työsuhde (projekti), jonka jälkeen vakituinen työsuhde yhteensä 10 v.
5 Kokemuksia irtisanomisesta Millaisia tuntemuksia irtisanominen tai työttömäksi jääminen sinussa herätti? Mikä on tämän hetkinen tunnetilasi? Valitse kuvat, joka jollain tapaa kuvaavat tunteitasi
6 Esittäytyminen Esittäydy Kerro tunnetiloistasi sen verran kuin haluat
7 Työuraan ja työnhakuun liittyviä haasteita Työura ja työnhaku Mikä sinua näissä huolestuttaa? Kirjaa itsellesi ylös Käykää keskustelua aiheesta pienryhmässänne Valitkaa neljä yhteistä huolenaihetta
8 Mihin apua? Valitkaa ne teemat, joihin eniten tarvitsette apua työuraanne liittyen? Laittakaan pareittain punainen pystyviiva I sellaisten aiheiden kohdalle, joita haluatte tässä tilaisuudessa käsitellä
9 Työura ja työnhaku: Mikä huolettaa? Ikärasismi Löytyykö tässä iässä töitä? (6 ääntä) Yleinen huono taloustilanne Koko ajan tulee lisää töitä (6 ääntä) Työttömyys pitkittyy Aina vaikeampaa työllistyä (3 ääntä) Ei tule haastattelupyyntöjä ( 3 ääntä) Rakennemuutos Tietyt työpaikat häviää ja tarvitsen uutta osaamista (3 ääntä) Vain osa-aikatöitä tarjolla (2 ääntä)
10 Työura ja työnhaku: Mikä huolettaa? Irtisanominen on Suomessa helppoa kansainvälisesti vertailtuna (1 ääni) Miten tulen toimeen? Miten CV:ni erottuu muiden joukosta Paras malli esiin
11 Nämä huolettavat eniten? 1. Ikärasismi Löytyykö aikuisemmalle työnhakijalle vielä töitä? 2. Yleinen huono taloustilanne - Uusia työttömiä tulee koko ajan lisää 3. Pitkittyneen työttömyysajan jälkeen on aina vaikeampaa työllistyä 4. Tietyt työpaikat häviävät Uutta osaamista hankittava 5. Ei tule haastattelupyyntöjä
12 Mitä keinoja vaikuttaa? Kuinka voisimme ratkomme työuraan ja työnhakuun liittyviä ongelmia? Mitä neuvoja ja ohjeita löydämme?
13 Neuvoja ja ohjeita Miten saisi haastattelupyyntöjä? Soitto yhteyshenkilölle (jos työnhakuilmoituksessa sellainen on) Erottuminen muiden hakijoiden joukosta Vastataan hakukriteereihin (ei kerrota koko työhistoriaa, vaan se mikä on oleellista juuri haettavassa työpaikassa) Tutustutaan yritykseen/organisaatioon: arvot, kulttuuri, nettisivut, kysellään tutuilta Jos organisaatiossa on tuttu/tutuntuttu, niin pyydetään, voisiko suositella ottamaan haastatteluun
14 Neuvoja ja ohjeita Miten saisi haastattelupyyntöjä? Verkostojen hyödyntäminen Suosittelijat työhakemukseen LinkedIn profiili kuntoon CV max. 2-sivuinen ja lyhyt hakemus Esille pitäisi tulla osaaminen ja saavutukset sekä millainen ihminen olen (markkinointia) Pidetään itsemme aktiivisena esim. vapaaehtoistyössä
15 Neuvoja ja ohjeita Teen itselleni selväksi, mitä arvostan elämässäni Selvitän organisaation arvot KOHTAAVATKO YHTEISET ARVOMME Pidän yllä verkostojani ja laajennan niitä Osallistun liiton järjestämiin tilaisuuksiin Osallistun erilaisiin tapahtumiin, joissa voin tutustua ihmisiin Yritän saada jalan oven väliin: FEC koulutukset ja muut koulutukset (joissa mm. työssäoppimisjaksot), työllistämistukipaikat, vapaaehtoistoiminta, määräaikaiset tehtävät, projektit
16 Neuvoja ja ohjeita Pidän uranvaihtoa yhtenä vaihtoehtona ja laadin suunnitelman tämän varalle (diasarjan taulukko) Voisinko käynnistää yritystoimintaa? Millaisia verkostoja tarvitsen? Yrityksen perustamiskoulutus Liiketoimintasuunnitelman laadinta Starttiraha (on tältä vuodelta loppu)
17 Osaamisesta
18 Itsestä kertominen on vaikeaa Kohde on liian lähellä oma osaaminen on sokeassa pisteessä Kuvaus muodostuu joko liian monisanaiseksi tai liian tiiviiksi Vaikeaa löytää oleellinen Kuvauksesta tulee liian yleispätevä Omakehu on kiusallista Arvioi ja kerro faktoja onnistumisista
19 Mitä on osaaminen? Osaaminen tarvitaan, jotta saa työssään aikaan tuloksia. Osaamista voidaan hankkia opiskelun, työnteon, harrastusten ja yleensä elämänkokemuksen kautta. Osaaminen ilmenee sosiaalisessa toiminnassa: työyhteisössä, oppilaitoksissa, harrastuksissa, perheen tai ystävien kesken. Siksi sitä myös tunnistetaan yhdessä. Joskus osaaminen on sidoksissa henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten paineensietokykyyn tai riskinottohaluun. Meidät on monesti opetettu arvioimaan lähinnä itseltä puuttuvaa osaamista.
20 Osaamisen todentaminen Osaaminen on abstrakti käsite. Osaamista itsessään ei näe, mutta osaaminen konkretisoituu siinä, miten työtä on tehty. Kun puhut osaamisestasi, puhut siis siitä, miten olet käytännössä toiminut ja saanut aikaan.
21 Millainen olen? Olen koneinsinööri Olen pitkän linjan vuoroesimies, jolla on vahva kokemus tehtaiden käyttöönotosta Tutkinto ei kuvaa osaamistasi. Kerro osaamisestasi ja tekemisen tuloksista esimerkein.
22 Mitä olen tehnyt, saanut aikaan? Toimin laatupäällikkönä Vedin yrityksellemme laatujärjestelmäprojektin ja sain meille laatusertifikaatin Sinä tiedät mitä tehtävä sisälsi ko. yrityksessä, muut eivät. Kerro mitä tavoittelit ja sait aikaan.
23 Mikä on saavutus? Olet vastannut jostain Olet käynnistänyt jotain Olet opetellut uutta Olet saanut toimintaa laajennettua, parannettua, vakautettua, Huom! KUINKA PALJON! Olet keksinyt jotain tai ottanut jotakin ensimmäisenä käyttöön Olet saanut osapuolet puhaltamaan yhteiseen hiileen Huom! KUINKA HAASTEELLISET OSAPUOLET!!!
24 Urasuunnitelmia
25 Mitä haluan työnteolta? Kirkasta itsellesi, mitä haluat työntekosi avulla saavuttaa. Onko se ensisijaisesti rahan ansaitseminen, jonka avulla elätät perheesi ja maksat asuntolainasi? Haluaisitko kenties saada aikaan jotain oman työsi kautta? Vai onko se mahdollisesti kutsumuksesi seuraaminen halu toteuttaa jotakin isompaa missiota elämässäsi? Mitä muuten sana menestyminen sinun kohdallasi tarkoittaisi?
26 Mikä minua motivoi ja millainen on unelmaduunini? Mikä sinulle on elämässä tärkeää ja arvokasta Mitkä asiat sinua motivoivat. Millaisia ovat sinun unelmiesi työtehtävät?
27 Itsearviointia: Vahvuudet Sinulle on kertynyt elämäsi aikana osaamista ja taitoja, vahvuuksia ja verkostoja ja Olet tunnettu omissa ammattilaispiireissäsi tietyistä ominaisuuksistasi ja tavastasi tehdä asioita. Listaa nämä vahvuutesi
28 Itsearviointia: Vahvuuksien täydentäminen Pohdi, onko tämän hetkisen tilanteesi ja tulevaisuuden visiosi välissä aukko. Tutki vaihtoehtojasi ja mahdollisuuksiasi. Miten saat kurottua umpeen tuon aukon? verkostoitumalla uusien ihmisten kanssa, hankkimalla uusia taitoja ja kokemusta, muuttamalla toiselle paikkakunnalle vai opiskelemalla lisää?
29 Urasuunnitelma Mitä haluan työnteollani saavuttaa Mitkä ovat tavoitteeni Mikä minua motivoi Millainen on unelmaduuni Mitkä ovat vahvuuteni Mitä tarvitsen lisää Konkreettiset toimenpiteet
30 Uratavoitteiden jäsentäminen ttia_koulutusta_valitsemassa/index.html
31 Urasuunnitelmien vertaisarviointia Kerro parille suunnitelmasi Täydennä suunnitelma parin kommenttien pohjalta
32 Uranvaihto
33 Uraliikkuvuus Jos haet nykyistä alempiin tehtäviin, perustele asia jo hakemusvaiheessa. Jos haet uudelle alalle, perustele kiinnostuksesi ja se, miten siirrät osaamisesi uudelle alueelle ja mitä osaamista sinulla siitä on koulutusten, harrastusten tai työn kautta.
34 Case: Lea Ikonen Lean tarina
35 Case: Maija Maija töissä Taloushallinnon työhistoria 20 v. Alan tutkinto Vähän leipääntynyt ja kyllästynyt työhönsä Töissä julkisorganisaatiossa, joka supistaa toimintaansa
36 Case: Maija Maija kotona Puutarhaihminen 40 v. Tuntee valtavan määrän kasveja niiden latinankielisillä nimillä Omistaa pienen kirjaston alan kirjallisuutta Kiertää puutarhamessuja ja myymälöitä Seuraa alan lehtiä Oma piha on paikkakunnalla nähtävyys
37 Maija vaihtaa uraa Kauppapuutarhat Viherkasvipalvelut Kunnan puistoosaston työt Myyjä Matkatoimisto Viherrakentaminen Seurakunnat / Hautausmaat
38 Maija vaihtaa uraa Kauppapuutarhat Viherkasvipalvelut Maija osaa tehdä kustannuslaskentaa ja laatia tarjouksia. Osaa tehdä asiakasviestintää. Myyjä Tuntee toimistojen ostokäyttäytymistä. Maija voisi toimia matkaoppaana opastetuilla matkoilla, joissa kohteena ovat puutarhamessut tai Kunnan puistoosaston kiinnostavat puutarhat. työt Maija tuntee kohderyhmää. Osaa laatia esitteitä. Matkatoimisto Viherrakentaminen Seurakunnat / Hautausmaat
39 Urasuunnittelun rakennuspalikoita 1 Pitkäaikainen harrastus kertoo vahvasta taipumuksesta ja motivaatiosta Sopeutuminen uuteen alaan on todennäköistä, koska toimintaympäristö on tullut harrastuksen kautta tutuksi Hankitussa osaamisessa on mukana paljon soveltamisosaamista itseohjautuvuutta Pitkäaikaisen harrastuksen kuluessa on kenties alkanut kertyä kontakteja potentiaalisiin työhönottajiin
40 Case: Matti Matti töissä ICT-järjestelmäasiantuntija 15 v. Tätä ennen atk-tukihlö 3 v. Aikaisemmin koodari 2 v. Ei tutkintoa Poistumassa olevan järjestelmän asiantuntija Tehtävät ulkoistamisuhan alla Ei motivaatiota opiskella
41 Case: Matti Matti osaajana: Osaa neuvoa ohjelmien käyttöä selkokielellä Osaa analysoida järjestelmän / käyttäjien ongelmia Hyvä ICT-alan yleissivistys Erinomainen muisti Vahva paineensietokyky, ei panikoi vaikka ympärillä ihmiset näin tekisivät
42 Matti vaihtaa uraa Ammattialat (sähkö-, auto-, ) Reklamaatioiden käsittelijä Myyjä Asiointineuvoja KELA:n asiakasneuvoja Konsultti Turvallisuusalan työntekijä
43 Urasuunnittelun rakennuspalikoita 2 Työssä testatut ja hyviksi havaitut ominaisuudet siirtyvät mukana, vaikka asiaosaaminen vaihtuisi toiseen Työ voidaan opettaa siksi rekrytoinnissa kannattaakin monesti katsoa tarkemmin ns. yleisiä työelämätaitoja kuin asiaosaamista Avaintaidot (OECD Keyskills) 1. Luovuus ja innovatiivisuus 2. Kriittinen ajattelu ja ongelmanratkaisu 3. Oppimaan oppiminen 4. Kommunikaatio 5. Yhteistyö 6. Informaation lukutaito 7. TVT-taidot ja verkko-oppiminen 8. Globaali ja paikallinen kansalaisuus 9. Elämä ja työura 10. Kulttuuritietoisuus ja sosiaalinen vastuu
44 Case: Liisa Liisa töissä Toimittaja 6 v. Tätä ennen osastosihteeri 2 v. ja tilauskäsittelijä 3 v. Koko työura yhdessä yrityksessä lehtialalla Matala pohjatutkinto Tilauskannat pienentyneet, irtisanominen on odotettavissa jossain vaiheessa
45 Case: Liisa Uran varrella Liisa on oppinut tuntemaan alan keskeiset organisaatiot ja hänellä on paljon kontakteja alan henkilöihin Hän on hyvä tulemaan ihmisten kanssa toimeen Hyvät itseilmaisutaidot
46 Liisa vaihtaa uraa Järjestö Julkisyhteisö Painon myyntineuvottelija Mediaseuranta Mainostaja Asiakasrekisterien myynti & ylläpito Lehtitaloja
47 Urasuunnittelun rakennuspalikoita 3 Joskus rekrytoinnissa kannattaa valita se, jolla on paras sidosryhmien tuntemus tai käsitys siitä, miten asiakasorganisaatio toimii. Joskus kannattaa rekrytoida se, joka ymmärtää, miten asiakas / loppukäyttäjä / keskeinen toimijataho ajattelee. Joskus rekrytoidaan siksi, että halutaan ihminen, jolla on tietyn kentän henkilösuhteet valmiiksi olemassa.
48 Tietoa, ideoita saa koulutusportaaleista Opintoluotsi Uranoste TE-palvelut (ammatinvalintaohjaus, soveltuvuustestit ) mol.fi -> Ammattinetti Ammatinvalinta suunnattu nuorille, ei kannata antaa ulkoasun hämätä, sisältää hyviä materiaaleja tämäkin Studentum sama juttu Opiskelupaikka Kirjoita verkon hakukoneeseen: Ammatinvalintatesti
49 Hankin lisätietoa Mitä netistä löytyy ammattinimikkeellä hakemalla Ammattilehdet, kirjastojen artikkelitietokannat Tunnenko ketään, joka on alalla Oppilaitosten opintoneuvojat tai vastaavat Vierailu alan työpaikkaan?
50 Työnhausta
51 Työnhaun sudenkuoppia Haastatteluvalmistautuminen on puutteellista Osaamista ja persoonallisuutta ei osata tuoda esiin ymmärrettävästi ja vakuuttavasti Hakemus ja CV ei vastaa tehtävää ja ilmoitusta Voit soittaa ja selvittää, millainen tehtävä, millaista ihmistä haetaan Esitä CV:ssä tehtävän kannalta relevantti työhistoria ja osaaminen Myöhästely, hätäily Ensimmäiset hakemukset luetaan todennäköisemmin, haastatteluun ajoissa Epäedullinen ensivaikutelma tai et jää mieleen Tehtävään sopiva ulkoasu ja luonteva esiintyminen Tuo hakemus henkilökohtaisesti, lähetä kiitosviesti haastattelun jälkeen Muuta Virheetön ei heikkouksia Nöyristely tai yli-itsevarma
52 Työnhaun sudenkuoppa Valmistautuminen haastatteluun Kun saat kutsun haastatteluun, työnantaja on jo melko vakuuttunut, että selviytyisit tehtävästä. Onnistumisesi riippuu siitä, miten hyvin osaat kertoa osaamisestasi tehtävään liittyen ja miten toimit eteen tulevissa tilanteissa, miten hyvin pystyt erottumaan kilpailevista hakijoista, miten hyvin sovit työyhteisöön.
53 Työnhaun sudenkuoppa Oman osaamisen kuvaaminen Erottuaksesi muista haastateltavista sinun tulee kyetä osoittamaan työhönottajalle tehtävän kannalta merkittävä osaaminen ja ominaisuutesi. Esimerkein Tuloksin
54 Tyypillisiä rekrytointikysymyksiä 1. Kerro lyhyesti itsestäsi 2. Kuvaile miten olet menestynyt aiemmissa tehtävissäsi? 3. Miten entinen esimiehesi kuvailisi jotain, missä epäonnistuit? 4. Miksi haluat töihin meille? 5. Miten paljon vaatii aikaa, ennen kuin olisit tuottava organisaatiollemme? 6. Kerro nykyisestä tehtävästäsi 7. Miksi olet lähdössä? 8. Olet ehkä ylikoulutettu tai liian kokenut tähän tehtävään. 9. Mistä johtuu, että et vielä ole löytänyt uutta työpaikkaa? 10. Miksi meidän kannattaisi palkata juuri sinut? 11. Palkkatoiveesi? Mihin summa perustuu?
55 Valmistaudu Etukäteen itselle kirjoitetut vastaukset tuovat varmuutta Laadi lyhyt hissipuhe = esittely (2 min) itsestäsi Kuvaa osaaminen: työkokemus ja koulutus Kuvaa tehtävän kannalta relevantit aikaansaannokset ja tulokset Laadi analyysi omista vahvuuksista ja heikkouksistasi Valmistele lyhyet vastaukset tyypillisiin rekrytointikysymyksiin Valmistele myös omia kysymyksiä tehtävään ja organisaatioon liittyen
56 Sinä voisit kysyä esim: 1. Miksi tehtävä on avoinna? Onko kyseessä uusi tehtävä? 2. Miten usein ihmisiä on palkattu tähän tehtävään esim vuoden aikana? 3. Miksi aiemmat ovat lopettaneet? Miksi edellinen työntekijä lopetti? 4. Mitä tässä tehtävässä pitäisi saada aikaan ensimmäisen 6-12 kk aikana? 5. Mikä on organisaation johtamiskulttuuri? Miten henkilöstö osallistuu päätöksiin/päätösten valmisteluun? 6. Miten suoriutumistani arvioidaan? 7. Mitä sisäisiä uramahdollisuuksia on? Miten urakehitys tapahtuu? 8. Millainen työkulttuuri ja ilmapiiri täällä on? Mistä se rakentuu? 9. Keitä ovat tärkeimmät asiakkaat? 10. Mitä merkittäviä muutoksia ennustatte lähiaikoina tapahtuvan organisaatiossa/toimintaympäristössä? 11. Mitä vaatimuksia painotatte valinnassa? 12. Mikä on hakuprosessin aikataulu? 13. Onko tehtävään paljon hakijoita? Kuinka montaa henkilöä haastattelette?
57 Vinkkejä haastatteluun Selvitä etukäteen, mitä organisaatio hakee ja millainen osaaminen olisi hyödyksi Myyntityö perustuu ostajan tarpeiden (myös tiedostamattomien) tunnistamiseen Esitä kysymyksiä Haastattelussa kumpikin osapuoli pyrkii selvittämään onko yhteinen tulevaisuus molemmille edullinen. Siedä hiljaisuuden synnyttämää painetta älä pyri täyttämään sitä puhumisella vaikutat epävarmalta Odota kärsivällisesti seuraavaa kysymystä tai kysy haluaako haastattelija tietää lisää. Pyri edistämään hakuprosessin loppuunsaattamista Pyydä tietoa prosessin etenemisestä ja löydä syy olla itse yhteydessä heihin uudelleen. Yritä jäädä haastattelijan mieleen luo positiivinen muistijälki itsestäsi (tunne) Lähetä kiitoskirje, jossa viittaa johonkin haastattelussa käsiteltyyn asiaan Mitä muuta?
58 Työpaikkoja verkossa mm. mol.fi monster.fi uratie.fi duunitori.fi uranus.fi oikotie.fi kuntarekry.fi valtiolle.fi yrittajat.fi/pestaamo Muista myös rekry- ja vuokrafirmojen omat: Manpower, VPS Henkilöstöpalvelut, Barona, Academic Work, Poolia, Opteam, Click-hp, Headhunter House Kansainväliset työpaikat: ec.europa.eu/eures, norden.org/fi/avoimiatyoepaikkoja; nordjobb.org/fi
59 Sopiva persoonallisuus
60 Sosiaalinen toiminta- ja vuorovaikutustyyli Millainen joukkuepelaaja sinä olet? Tehdään vuorovaikutustesti Lähde: Satu Öystilän luennot TJS Opintokeskuksessa
61 Millainen oma toiminta- ja vuorovaikutustyylini on 1. Vastaa kysymyksiin ensiksi mieleen tullut on yleensä lähempänä oikeaa 2. Laske kirjaimet yhteen 3. Laita taulukkoon koordinaatit
62 Varoitus Ei ole toisia parempaa toimintatai vuorovaikutustyyliä, on vain erilaisia Kyky muuntaa omaa toiminta- ja vuorovaikutustyyliä on sosiaalista älykkyyttä! Hyvä on tunnistaa oma tyyli varsinkin stressaavien tilanteiden vuoksi. Lisäksi on hyvä tietää, mikä itseä motivoi.
63 Asteikosta Asiakeskeinen: keskittyy tosiasioihin, ei kommentoi näkemäänsä, pidättyväinen, tunteitaan kontrolloiva, vähäeleinen Ihmiskeskeinen: keskittyy tunteisiin, kommentoi näkemäänsä, eläväinen, ilmeikäs Mukautuva: esiintyy varovasti, pohdiskelee, maltillinen, kyselevä, antaa aikaa Hallitseva: suora, jämäkkä, varma, hallitsee tilannetta ja ihmisiä, käskevä, nopea
64 Tunnistanko itseni toimijana? Asiakeskeinen Suunnittelija Käynnistäjä Mukautuva Hallitseva Rakentaja Innostaja Ihmiskeskeinen
65 Suunnittelija Keskittyy tosiasioihin Looginen ja perusteellinen Harkitseva Tarkka Systemaattinen Asiakeskeinen Vakava Tunteensa hillitsevä Menestyy maineenaan pohdiskelevaisuus ja itsenäisyys
66 Stressissä suunnittelija Jämähtää yksityiskohtiin Jahkailee On joustamaton Sulkeutuu Kyllä minä tiedän. Kehittyy, kun oppii tekemään päätöksiä.
67 Käynnistäjä Itsepäinen ja päättäväinen Käytännöllinen Nopea Tuloshakuinen Riskejä ottava Hallitseva Pitää ohjat käsissään Menestyy muita auttamalla, jopa uhrautumalla organisaation hyväksi.
68 Stressissä käynnistäjä Loukkaa Jyrää Dominoi Pelottaa Nyt tämä hoidetaan ilman teitä. Kehittyy, kun opettelee kuuntelemaan.
69 Innostaja Ulospäin suuntautuva Itsekin innostuu Eläytyvä Luova, spontaani Ennakkoluuloton Välitön ja tunteensa ilmaiseva Ihmissuhteisiin keskittyvä Seikkaillen ja nautiskellen menestyvä
70 Stressissä innostaja On epärealistinen Toimii huolimattomasti Touhuaa suurpiirteisesti Poukkoilee Hei heittäydytään huolta vailla! Kehittyy, kun oppii hillitsemään itsensä.
71 Rakentaja Mukautuva Yhteistyöhaluinen Sovitteleva ja kuunteleva Kannustava, toisia tukeva Lojaali Kärsivällinen Huomaamaton menestyjä ja suorittaja, jonka ura kehittyy hiljalleen.
72 Stressissä rakentaja On tahdoton Käyttäytyy sovinnaisesti Arkailee On selkärangaton Kukaan ei sanonut, mitä pitää tehdä Kehittyy, kun opettelee määrätietoisuutta.
73 Mikä motivoi eri vuorovaikutustyyleillä toimivaa Suunnittelija: tarve olla oikeassa tai ainakin uskoa löytäneensä mahdollisimman hyvän ratkaisun Käynnistäjä: tarve saada päätökset aikaiseksi, pienikin päätös auttaa Innostaja: tarve toimia omien arvojen mukaan ja saada arvostusta/ihailua Rakentaja: tarve tulla hyväksytyksi tai ainakin löytää yhteinen ymmärrys
74 Sosiaalisuus vs. sosiaaliset taidot Sosiaalisuus = halu olla muiden kanssa Synnynnäinen temperamenttipiirre Etsiytyy muiden seuraan, tarvitsee seuraa Sosiaaliset taidot = kyky olla muiden kanssa Kasvatuksen ja kokemuksen kautta opittuja taitoja Taitoja, joilla selviää sosiaalisista tilanteista
75 Kiitos! Päivi Lohi-Aalto, TJS Opintokeskus (09)
Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava
Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien
LisätiedotTyöhakemuksen tekeminen
Työhakemuksen tekeminen Annamari Rovamo Työelämäpalvelut kevätlukukausi 2015 annamari.rovamo@jyu.fi CV-työpaja 20.2. Lähetä CV osoitteeseen annamari.rovamo@jyu.fi Deadline ke 18.2. Työskentely pienryhmissä
LisätiedotTyöllistymisvalmennus työttömille jäsenille
Työllistymisvalmennus työttömille jäsenille Tavoite Valmennuksessa osallistujat harjoittelevat työnhaku- ja työelämätaitoja ja samalla kartuttavat digiosaamista osallistujien tarpeiden mukaan räätälöitynä.
LisätiedotSUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50
SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla
LisätiedotHyvä CV ja hakemus. Janne Loikkanen
Hyvä CV ja hakemus Janne Loikkanen 16.1.2018 Oman osaamisen ja omien vahvuuksien tunnistaminen Osaamisesta ja vahvuuksista kertominen Työn hakeminen Työnhaku vaatii valmistautumista ja aikaa Kohdentaminen
LisätiedotTYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ
TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti
LisätiedotTervetuloa työelämään!
Tervetuloa työelämään! VINKKEJÄ TYÖNHAKUUN Etsi kiinnostava työpaikka Panosta hakemukseen Valmistaudu haastatteluun Ole aktiivinen ja ota yhteyttä sinua kiinnostaviin työpaikkoihin. Joskus työpaikka voi
LisätiedotTYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille.
TYÖNHAKUINFO Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. SISÄLTÖ: Työnhausta Työnantajan odotuksia työnhakijaa kohtaan Työnhakuprosessi Työhakemus Ansioluettelo (CV) Työhaastattelu
LisätiedotHaastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?
TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun
LisätiedotKohti duunia: työnhaun opas nuorille
Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 2013 Uudenmaan TE-toimisto/ Marina Misukka Perusohjeita työnhakuun - Kaiken perusta on oma aktiivisuutesi. Kyse on Sinun työnhaustasi,
LisätiedotSelkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi
Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa
LisätiedotVuorovaikutustaidot työnhaussa. Juha Koikkalainen
Vuorovaikutustaidot työnhaussa Päivän tavoite Tiedostamme vaikuttamisen merkityksen ja keinot työnhakuprosessissa sekä osaamme täsmentää omaa osaamistamme tulevia työnhakutilanteita varten Päivän sisältö
LisätiedotTietoa kesätyönhausta
Tietoa kesätyönhausta Urapalveluiden kesätyöinfot tammikuu 2012 suunnittelija Eric Carver / Leena Itkonen Urapalvelut/ Eric Carver www.helsinki.fi/yliopisto 27.1.2012 1 Aiheet: 1.Kesätyönhaun sykli 2.Urataidot
LisätiedotMillainen on hyvä työhakemus?
TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän
LisätiedotTietoa kesätyönhausta
Tietoa kesätyönhausta 8.2.2011 Urapalvelut, suunnittelija Eric Carver Urapalvelut/ Eric Carver www.helsinki.fi/yliopisto 8.2.2011 1 Tänään 1.Kesätyönhaun sykli 2.Urataidot työnhaun perustana 3.Erilaiset
LisätiedotUUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!%
UUDELLE%URALLE% %ASKELMERKIT%ALANVAIHTOON!% Riikka%Pajunen,%KM % % %% riikka.pajunen@montevista.fi 2 22 0402732217302 www.montevista.fi2 www.facebook.com/montevistavalmennus2 2Montevista2Oy2201522 VALMENTAJANNE%TÄNÄÄN%
LisätiedotTYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä
TYÖNHAKU Työnhaun lyhyt oppimäärä Työnhaun aloittaminen Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella
LisätiedotSuomen Ekonomien hallitukseen Hallitushaastattelut Taitavaksi haastattelijaksi
Suomen Ekonomien hallitukseen 2018-2020 Hallitushaastattelut Taitavaksi haastattelijaksi Infoa haastattelijalle Nina Juhava, 29.8.2017 5.9.2017 Hallitushaastattelut Hallitushaastattelut 1. Esityö: Tehtävän
LisätiedotNimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.
1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA
LisätiedotHallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija
Hallat ry 25.11.2015 Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija Miten päästä työhaastatteluun? Aseina hakemus, CV ja puhelin Näytä motivaatiosi! - Hakupapereissa: sanavalinnat, yleisvire tekstissä, käytä myönteisiä
LisätiedotTommi Talasto Citrus Talent Management Oy
Ratkaisut ICT-ammattilaisia työsuhteeseen nopeasti ja hyvin ehdoin välittäjä yritys ICT-alan työmarkkinat Talent Statistics TALENT STATISTICS TALENT POOL Tilastotieto ja analyysi ICT-alan työmarkkinoista
LisätiedotSelkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi
Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa
LisätiedotTYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla
TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA - Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelujen koulutusmateriaalia - mitä haluat mitä osaat millä ehdoilla TYÖNHAUN SUUNNITELMA Tavoite saavutettu? Haastattelu Aloita tästä: Mitä
LisätiedotUrapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb
Urapalvelut CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Apua työnhakuun - Aalto CareerWeb Työpaikkaportaali CareerWeb Job Channel Työnhaun opas Linkkejä työpaikkasivustoille
LisätiedotTyöhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014
Työhakemus ja CV Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus Osaaminen Luettavuus Lisäarvo Työkokemus Koulutus Erottuminen Motivaatio
LisätiedotTyöhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta
Tampere 12.2.2014 Työhakemus ja CV: - Työhakemuksen tarkoitus on myydä à Myydä osaamistasi ja taitojasi - Kyse on mielikuvien luomisesta à Mitkä ovat tärkeimmät myyntivalttini, joilla vakuutan työnantajan
LisätiedotOle kärsivällinen Hae työtä laajalta alueelta Tunne vahvuutesi ja hae työtä usealta alalta monella tavalla
Pieni Työnhakuopas Tervetuloa Pienen Työnhakuoppaan pariin! Opas on tuotettu osana Työllistyvä Keski- Karjala hanketta. Voit hyötyä oppaan vinkeistä oletpa sitten kokenut työnhakija tai vasta-alkaja urapolkusi
LisätiedotSPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00. Sirja Kulmala, KTM SEFE
SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00 Sirja Kulmala, KTM SEFE Workshop 4-5 henkilön ryhmissä Ryhmä jakaa keskenään hyviä käytäntöjä ja onnistuneita ratkaisuja - omat vahvuudet - osaamisesta
LisätiedotTYÖHAASTATTELU- OPAS
TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon
LisätiedotAktivointikoulutus työttömille jäsenille
Aktivointikoulutus työttömille jäsenille TJS Opintokeskus on saanut Opetushallituksen hankerahaa työttömien digitaitojen kouluttamiseen. Aktivointikoulutuksessa osallistujat oppivat työnhaku- ja työelämätaitoja
LisätiedotTUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA
TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä
LisätiedotMITEN MENESTYN TYÖPAIKKAHAASTATTELUSSA? Toni Koskinen
MITEN MENESTYN TYÖPAIKKAHAASTATTELUSSA? Toni Koskinen KOLME TAPAA LÖYTÄÄ UUSI TYÖ Avoimet työpaikat Työpaikat, joista on ilmoitettu esim. päivälehdissä, aikakauslehdissä, internetissä tai yrityksen kotisivuilla.
LisätiedotOmien vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen työnhaussa LAL ry
Omien vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen työnhaussa LAL ry 11.5.2016 12.5.2016 Copyright - InCoaching Oy - www.incoaching.fi 3 Illan agenda Miksi omien vahvuuksien tunnistaminen on niin tärkeää
LisätiedotVerkostot ja työnhaku
Verkostot ja työnhaku Työpaja Jonna Heikkilä & Essi Hillgren Turun ammattikorkeakoulu Verkostotyöpaja Tavoite Tunnistaa osallistujan olemassa olevat verkostot ja pohtia miten niitä voi hyödyntää työnhaun
LisätiedotTYÖHAKEMUS. Työhakemus ja CV ovat ensimmäisiä asioita joihin työnantaja kiinnittää huomionsa.
TYÖHAKEMUS Työhakemus ja CV ovat ensimmäisiä asioita joihin työnantaja kiinnittää huomionsa. Työhakemuksen tarkoituksena on vakuuttaa työnantaja osaamisestasi ja sopivuudestasi avoimeen työpaikkaan. Hakemuksesi
LisätiedotTyöhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi Nina Juhava ja Taija Keskinen
Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 15.12.2015 Nina Juhava ja Taija Keskinen TYÖNHAKUVETURI 18 asiantuntijaluentoa vuosittain N. 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun
LisätiedotCV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä
CV-OPAS Ansioluettelon lyhyt oppimäärä Millainen on hyvä CV? Ansioluettelo, Curriculum Vitae eli CV, on työnhaun tärkein ja käytetyin asiakirja ja se kannattaa tehdä ajatuksella. Hyvä CV on looginen ja
LisätiedotTyönhaku suomessa Insinööriliitto
Työnhaku suomessa 1 28.9.2017 Insinööriliitto Työllisyystilanne Työttömyys laskee kaikilla insinöörialoilla Paras tilanne rakennusalalla Työpaikkaa vaihtaneita insinööreistä n. 13% 2 28.9.2017 Insinööriliitto
LisätiedotVuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy
Vuorovaikutustaidot työnhaussa Paritehtävä Esittele itsesi ja ammatillinen osaamisesi vasemmalla puolella istuvalle vierustoverillesi Aikaa 2 min Paritehtävä Esittele (uusi tuttavuus) äskeinen toverisi
LisätiedotTyöllistymisvalmennus työttömille jäsenille
Työllistymisvalmennus työttömille jäsenille TJS Opintokeskus on saanut hankerahaa työttömien digitaitojen päivittämiseen. Digitaitojen kehittäminen toteutetaan niin, että osallistujat harjoittelevat työnhaku-
LisätiedotUrakirja opiskelijoille ja valmistuneille. Osa II. 8 askelta urapolullani
This tool was created by Urakirja opiskelijoille ja valmistuneille Osa II 8 askelta urapolullani Yhteystiedot Nimi: Osoite: Puhelin: Matkapuh: Email: Tuutorini / Ohjaajani: Osoite: Puhelin: Matkapuh: Email:
LisätiedotVakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin
Vakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin Heljä Franssila Kulttuuriyrittäjyysluento: Kuvataiteilijat ja tuottajat kohtaavat. 27.10.2014 Frame vahvistaa suomalaisen nykytaiteen
LisätiedotTyönhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.
Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa Ammattilaisten työnhakututkimus ESITYS MPS ENTERPRISES JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ 30.1.2019 Työ ja elämä muuttuvat Odotukset työlle: Arvot
LisätiedotOhjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten
Ohjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten Johdanto Työssäoppimispaikkaa haetaan ulkomailta samoin kuin muutakin työtä. Hakupapereista: - CV kertoo, kuka olet - Hakukirje kertoo,
LisätiedotU N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti
ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just
LisätiedotYhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille
Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.
LisätiedotKUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK
KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK Riku Rimmi @TEK_akateemiset 2 99,0%, jos hakijoita on 100 99,5%, jos hakijoita on 200 99,7%, jos hakijoita on 300 1.
LisätiedotMITÄ HUOMIOIDA VIDEOHAASTATTELUN TEKEMISESSÄ?
MITÄ HUOMIOIDA VIDEOHAASTATTELUN TEKEMISESSÄ? 1 2 3 4 KERRO VIDEOHAASTATTELUSTA TYÖPAIKKAILMOITUKSESSA Jos mahdollista, kannattaa videohaastattelusta ensimmäisen kierroksen haastatteluvälineenä mainita
LisätiedotOpintokeskusten henkinen työsuojelutyö
Opintokeskusten henkinen työsuojelutyö Päivi Lohi-Aalto Kuva: Pia Westerholm TJS Opintokeskus AKAVAn ja STTK:n yhteinen palveluorganisaatio, joka tarjoaa koulutus-, kehittämis- ja kulttuuripalveluja jäsenliitoille
LisätiedotKesätyöopas (Lähes) kaikki, mitä sinun pitää tietää kesätöistä
Kesätyöopas 2019 (Lähes) kaikki, mitä sinun pitää tietää kesätöistä Mikä on kesätyö? Kesätyöt ovat tavallisia töitä, joita tehdään kesän aikana. Monissa työpaikoissa vakituiset työntekijät ovat lomilla
LisätiedotTyönhakuvalmennus 10.2.2011. Oman osaamisen ja vahvuuksien kartoittaminen
Työnhakuvalmennus 10.2.2011 Oman osaamisen ja vahvuuksien kartoittaminen Tunnetko itsesi, hahmotatko osaamisesi? Urasuunnittelun ja työnhaun onnistuminen perustuu hyvään itsetuntemukseen Työnhaku on osaamisesi
LisätiedotTYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV
TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TAVOITTEET Annetaan tietoa ja valmiuksia työnhakuun liittyvistä taidoista ja menetelmistä, mukaan lukien simuloitu työhaastattelu. Työnhakuun liittyvien
LisätiedotREKRYTOINNIN TRENDIT & TILA
REKRYTOINNIN TRENDIT & TILA Kansallinen Rekrytointitutkimus 2015 MMA-risteily 3.10.2015 Martti Kuusanmäki COO & FOUNDER martti@duunitori.fi 050 413 7667 kuusanmaki MARTTI KUUSANMÄKI COO & FOUNDER +358
Lisätiedot3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.
1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa
LisätiedotLapsen oikeus pysyvyyteen ja jatkuvuuteen perheen oikeus tukeen
Kotitehtävä 2 / Sivu 1 Nimi: PRIDE-kotitehtävä TOINEN TAPAAMINEN Lapsen oikeus pysyvyyteen ja jatkuvuuteen perheen oikeus tukeen Perhehoidossa tarvitaan yhteistyötä monien eri tahojen kanssa. Kukaan ei
LisätiedotKotimainen kirjallisuus
Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen
LisätiedotPUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN
PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen
LisätiedotTyönhakuvoima. Timo Tapola, ura- ja rekryasiamies, TEK
Työnhakuvoima Timo Tapola, ura- ja rekryasiamies, TEK Aloitetaan pienryhmien muodostamisella ja lyhyellä tutustumisharjoituksella pienryhmissä. Muodostakaa 4 hengen ryhmiä Keskustelkaa pienryhmässä lyhyesti
LisätiedotHENRY Foorumi 2010 Taitoprofiilit Oy/Saana Rantsi
Aiemmin hankitun n osaamisen tunnistaminen HENRY Foorumi 2010 Taitoprofiilit Oy/Saana Rantsi Osaamisen tunnistamisesta Osaamisen hallinta muuttuvassa toimintaympäristössä i i ä Tilanteen ja tavoitteiden
LisätiedotNuorten osallisuus, työelämävalmiudet ja hyvinvointi -kyselytutkimuksen tuloksia
Nuorten osallisuus, työelämävalmiudet ja hyvinvointi -kyselytutkimuksen tuloksia Nuoren hyvä arki rakentuu monesta tekijästä, kuten hyvistä ihmissuhteista, voimavaroja tukevista harrastuksista, yhteenkuuluvuuden
LisätiedotParanna työnhakutaitojasi netissä!
Paranna työnhakutaitojasi netissä! te-palvelut.fi/jobitti CV-netti anna työnantajan löytää sinut Laita oma työnhakuilmoitus nettiin ilmaiseksi. CV-netin käyttöön tarvitset vain verkkopankkitunnukset ja
LisätiedotKiinteistö- ja rakentamisfoorumi 19.11.2013 Inspiroivat oppimisympäristöt Miten ne tehdään?
Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi Olli Niemi Dosentti, TkT Suomen Yliopistokiinteistöt Oy Tampereen teknillinen yliopisto 1 Ilkka Halavalta kysyttiin: Oletko Himasen ystävä? Olen vaikka en henkilökohtaisesti
LisätiedotKIELENOPPIJOITA TIEDONHANKINTA KESKIÖSSÄ KUUNTELEMALLA OPPIJA (AUDITIIVINEN) KIELEN KÄYTTÖ, VUOROVAIKUTUS NÄKEMÄLLÄ
KIELENOPPIJOITA KIELEN KÄYTTÖ, VUOROVAIKUTUS TIEDONHANKINTA KESKIÖSSÄ KUUNTELEMALLA OPPIJA (AUDITIIVINEN) TEKEMÄLLÄ OPPIJA (KINESTEETTINEN) LUOVA KIELENKÄYTTÄJÄ HOLISTINEN OPPIJA (KOKONAISUUDET TÄRKEITÄ)
LisätiedotSIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN
SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä
LisätiedotSuomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi
Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon
LisätiedotTyönhakuvalmennus Löydä paikkasi auringossa
Työnhakuvalmennus Löydä paikkasi auringossa CV = ansioluettelo = resume Millainen on hyvä CV? 1. Mene heti asiaan - Panosta helppolukuisuuteen - Lukijan on löydettävä CV:stasi kymmenessä sekunnissa oleellisimmat
LisätiedotURAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK
4.5.2017 Riku Rimmi URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK 2 99,0%, jos hakijoita on 100 99,5%, jos hakijoita on 200 99,7%, jos hakijoita on 300 1. Kannattaako tällaiseen kisaan edes lähteä?
LisätiedotNäy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi
Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi 19.10.2015 1 Agenda Lyhyesti atalentista Miksi LinkedIn Profiilin hionti Kansikuva Otsikko Yhteystiedot Summary Skills Kiinnostuksenkohteet
LisätiedotJust duunit. Kevät 2015
Just duunit Kevät 2015 Just duunit Mitä tehdään? Perustetaan yritys. Miten tehdään? Keksitään yritysidea. Perustetaan yritys. Laaditaan kirjallinen yrityssuunnitelma. Toteutetaan! Just duunit: Tavoite
LisätiedotMiten teet vaikutuksen työnantajaan? Sanna Kurvinen Osuuskauppa Arina
työnantajaan? Sanna Kurvinen Osuuskauppa Arina 23.1.2018 Osuuskauppa Arinalla on 174 toimipaikkaa ja työllistää yli 2600 työntekijää Marketkauppaa Hakemusvaihe Ota selvää työantajasta Panosta työhakemukseen
LisätiedotTyönhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla
Työnhaun lähtökohtia mitä osaat mitä haluat millä ehdoilla Työpaikat haussa.. Avoimet paikat julkinen haku Kaikki näkee, kaikki hakee Kilpailutilanne Hakemuksia paljon Avoimet paikat ei julkinen Tieto
LisätiedotPikatreffit. Pikatreffien kuvaus
1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat
LisätiedotAmmattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!
Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset
LisätiedotHakemus Suosituskirje
- Aloitus Hyvä Herra, Virallinen, vastaanottaja mies, nimi tuntematon Hyvä Rouva Virallinen, vastaanottaja nainen, nimi tuntematon Hyvä Herra, Hyvä Rouva Hyvä Herra / Rouva Hyvä Herra / Rouva Virallinen,
LisätiedotHarjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012
Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään
LisätiedotTyönhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä
Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työelämän muutostuulet Työelämä muuttuu, oletko valmis? - Millainen tulevaisuus sinun kohdallasi on? Otatko vastaan sen mitä tulee vai voisitko mahdollisesti
LisätiedotZZPP0500 Osaajan kehittyminen (5 op) opintojaksokuvauksessa Portfolion näkyvyys 1. vuoden sisältö: 2. Vuoden sisältö:
ZZPP0500 Osaajan kehittyminen (5 op) opintojaksokuvauksessa Portfolion näkyvyys 1. vuoden sisältö: Opiskelija tunnistaa aikaisemmin hankkimaansa osaamistaan opintojensa lähtökohtana, tekee kokoaman siitä
LisätiedotUrapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb
Urapalvelut CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Mistä löydän vinkkejä työnhakuun? Kandiopiskelijan CV ja hakukirje Urapalvelut Apua työnhakuun - Aalto
LisätiedotKuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan. Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011
Kuinka teen Heebo-profiilistani myyvän ja työnantajia houkuttelevan Copyright HR Kakspistenolla Oy v.1.0 24.5.2011 Heebo on koulutettujen nuorten ammattilaisten Talent Pool, jossa voit yhdellä hyvin tehdyllä,
LisätiedotVAPAAEHTOISTYÖN PORTFOLIO MAAHANMUUTTAJILLE
VAPAAEHTOISTYÖN PORTFOLIO MAAHANMUUTTAJILLE Vapaaehtoisen nimi: 1. Vapaaehtoistyö Päivämäärä ja kesto Organisaatio Tehtävät Tarvittavat taidot ja osaaminen 2. Muut koulutukset ja kurssit Päivämäärä Kurssin,
LisätiedotSOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA
SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA MMA-risteily 3.10.2015 Martti Kuusanmäki COO & FOUNDER martti@duunitori.fi 050 413 7667 kuusanmaki MARTTI KUUSANMÄKI COO & FOUNDER +358 50 413 7667 martti@duunitori.fi @kuusanmaki
LisätiedotKUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK
KUINKA ONNISTUN TYÖHAASTATTELUSSA? URAVALMENTAJA RIKU RIMMI TEKNIIKAN AKATEEMISET TEK Riku Rimmi @TEK_akateemiset 2 99,0%, jos hakijoita on 100 99,5%, jos hakijoita on 200 99,7%, jos hakijoita on 300 1.
Lisätiedot1. Ammatillisen Profiloitumisen väline: profiili, osaaminen. 2. Verkostoitumisalusta: tuttavat, kollegat, ryhmät
Niin paljon enemmän kuin sähköinen CV 1. Ammatillisen Profiloitumisen väline: profiili, osaaminen 2. Verkostoitumisalusta: tuttavat, kollegat, ryhmät 3. Tiedonhakukanava: muut käyttäjät, artikkelit, ajatusjohtajat,
LisätiedotAlkukartoitus Opiskeluvalmiudet
Alkukartoitus Opiskeluvalmiudet Päivämäärä.. Oppilaitos.. Nimi.. Tehtävä 1 Millainen kielenoppija sinä olet? Merkitse rastilla (x) lauseet, jotka kertovat sinun tyylistäsi oppia ja käyttää kieltä. 1. Muistan
LisätiedotTyöhakemuksen täyttäminen Näin haet työtä Seurelta
Työhakemuksen täyttäminen Näin haet työtä Seurelta 1. Selaa työpaikkoja Löydät Seuren avoimet työpaikat kotisivultamme seure.fi kohdasta HAE TYÖTÄ Voit hakea työpaikkoja toimialan, kaupungin ja työn luonteen
LisätiedotMINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN
MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN Tähän vihkoon on koottu kysymyksiä, jotka auttavat sinua miettimään omaa vointiasi. Vihkon kysymykset auttavat sinua myös miettimään, millaista apua
LisätiedotTOIMINTA PEVA PASSI. nimi:
PEVA TOIMINTA nimi: PASSI Näitä taitoja, joita harjoittelet tässä passissa, sinä tarvitset: A Työharjoittelussa B Vapaa-aikana C Koulussa Nämä taidot kehittyvät, kun teet tehtävät huolellisesti: 1. Opiskelutaidot
LisätiedotSosiaalinen media työnhaussa
Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalisen rekrytoinnin kanavat Englantilaisen yrityksen Provide vuonna 2012 luoma sosiaalisen rekrytoinnin kompassi (inhunt.fi) Some sopii kaikille ei vain viestintä- ja
LisätiedotYRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO
YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita
LisätiedotTyössäoppiminen yrittäjänä. Leonardo da vinci hankkeiden päätösseminaari 14.5.2012
Työssäoppiminen yrittäjänä Leonardo da vinci hankkeiden päätösseminaari 14.5.2012 TOY työssäoppiminen yri äjäna TOYn idea on tarjota opiskelijoille mahdollisuus kehi ää omaa yritysideaansa ja toteuttaa
LisätiedotTE-toimiston ohjeita/vinkkejä ammattiin 2019 valmistuville
1) TYÖNHAKUUN LIITTYVÄÄ: - aloita työnhaku ajoissa ENNEN valmistumista (noin ½ v. ennen valmistumista) - hanki itsellesi riittävät hyvät työnhakuvalmiudet eli selvitä kuinka tehdään vapaamuotoisia hakemuksia
LisätiedotVuokratyöntekijätutkimus 2014
Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu
LisätiedotPohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto
Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto NUORTEN KOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE KEVÄT 2015 Vastausprosentti: 79,9 % Työ, työnhaku ja työllistyminen 1. Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa
LisätiedotAJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA
AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA OPISKELIJAN OHJAAMINEN - Työssäoppijalle määritellään henkilökohtainen työpaikkaohjaaja, joka on vastuussa
LisätiedotUrapalvelut. CHEM Susanna Saarinen, Asiantuntija into.aalto.fi/careerweb
Urapalvelut CHEM Susanna Saarinen, Asiantuntija susanna.saarinen@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Apua työnhakuun - Aalto CareerWeb Työpaikkaportaali CareerWeb Job Channel Työnhaun opas CV- ja hakukirjemalleja
LisätiedotAmmatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa
Muistio koulutuksesta 1 / 5 Aika: 18.11.2015, klo 12.30-15 Paikka: Kulttuuritalo, Helsinki Koulutus: Opintokeskuspäivä Läsnä: Opintokeskustyöntekijöitä 15 osallistujaa Vetäjä: Inka Ukkola, TJS Opintokeskus
LisätiedotOHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE
OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE Maria Ruokonen 10.3.2013 Tunne itsesi ja tunnista unelmasi. Ymmärrä missä olet kaikkein vahvin. Miksi teet sitä mitä teet? Löydä oma intohimosi. Menestymme sellaisissa
LisätiedotTyönhaun taitojen kehittäminen pelillisin keinoin
Työnhaun taitojen kehittäminen pelillisin keinoin 5 op, kevät 2018 Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu, liiketalouden yksikkö Mikkeli Lehtori Marja-Leena Koskinen Lehtori Sari Toijonen-Kunnari Taustaa oman
LisätiedotNuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen
Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen ESITYKSEN AGENDA Osa I: Kenestä oikein puhutaan Osa II: Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen
Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä
Lisätiedot