PAU:N VARSINAIS-SUOMEN OSASTON TIEDOTUSLEHTI 2/2013

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "PAU:N VARSINAIS-SUOMEN OSASTON TIEDOTUSLEHTI 2/2013 www.varsinais-suomi.pau.fi"

Transkriptio

1 PAU:N VARSINAIS-SUOMEN OSASTON TIEDOTUSLEHTI 2/2013

2 PÄÄTOIMITTAJAN KYNÄSTÄ POINTER Itella valmentaa osaavia johtajia, voidaan lukea ennen vappua ilmestyneestä Pointterista. Johtajille ja esimiehille löytyy mm. Itella Executive Programmia, Smart Leader Programmia, Itella Execellence Programmia ja License to Lead ja License to Lead Global ohjelmia, mutta missä on työntekijöiden koulutus ja mitä nämä englanninkieliset sanat lukuisille vain kansakoulun käyneille postilaisille kertovat? Epäilen, että mallia on otettu Nokialta. Nokian koulutus- ja johtamistapa ei sovi Itellaan. Aiemmin työntekijöille oli postimiesten alkeiskurssi ja sen jälkeen postimieskurssi, joka kesti kolme kuukautta. Postimieskurssilla oppi monia asioita, kuten tuntemaan eri tuotelajit, virkamieslainsäädäntöä, postiliikenneaikataulut, ratapätkät asemineen, sekä myös postisanastoa ranskaksi sekä venäjäksi ym. ym. Nykyisin työntekijöille on tarjolla vain Viestinvälitys- ja logistiikkapalvelujen ammattitutkinto, johon valitaan muutamia kymmeniä työntekijöitä vuosittain. Itellan pitäisi miettiä työntekijöiden perehdyttämisen ja osaamisen kehittämistä, jotta olisimme kaikki postininjoja. ILTASANOMAT Suomen rankimmat duunit. Tiesitkö, että postinjakajan ja lajittelijan työ on seitsemänneksi raskainta tilastokeskuksen tietojen mukaan. Iltasanomat selvitti eri ammattiryhmien eroja Tilastokeskukselta saamiensa tietojen avulla. Tilastoissa keskityttiin palkansaajiin ja työn vaativuuteen ja vaarallisuuteen liittyviin muuttujiin. Tärkeimpinä olivat eri ammattien tapaturmaherkkyys ja työntekijöiden kokemus oman työnsä vaativuudesta ja vaarallisuudesta. Iltasanomat indeksoi ammatit seitsemän tilaston perusteella. Ammattiryhmät saivat vaativuuspisteitä tapaturmien suhteellisesta määrästä, työn kiireestä, fyysisestä ja henkisestä vaativuudesta, sairastumis- tai loukkaantumisriskistä ja väkivallan tai sen uhan läsnäolosta. Se, että sijoituimme listan kärkipäähän, niin yhtenä selittävänä tekijänä on todennäköisesti suuri työtapaturmien lukumäärä, muitakaan tekijöitä unohtamatta. REITTI 4/2013 Kuljetusalan suurliitto ei toteudu, saimme lukea sen liittomme Reitti lehdestä. Hyvä näin, vai onko? Valtuusto teki yksimielisen päätöksen asiasta saatuaan selvityksen tämän hetkisestä tilanteesta. Mielenkiintoista asiassa oli se, että vasta selvityksen jälkeen havaittiin liittomme oma toiminta varsin tehokkaaksi ja toimivaksi, mitähän ne muut liitot puuhaavat, sopii kysyä. Itse olen suhtautunut kokoajan varauksellisesti koko kuljetusliittohankkeeseen. Edelleen olen sitä mieltä, että meille Pau: laisille tarvittaessa löytyy uusi koti muualta, mutta sillä ei ole kiirettä, me pärjaamme omillamme vielä vuosia. Liittokokouksessa kuljetusliittohanke saattaa nousta esille, mutta päätös on tehty ja siitä ei voi valittaa. JARMO NIEMI PÄÄTOIMITTAJA PUH PÄÄTOIMITTAJA: Jarmo Niemi TOIMITUSKUNTA: Marko Koivumäki Jussi Saariketo Päivi Saarinen Mari Tanninen Ulla Taskinen MERKILLISET-LEHTI 2/2013 TOIMITUKSEN OSOITE: MERKILLISET-LEHTI PAU V-S OSASTO PL Turku KANSIKUVA: Ilkka Heilä PAINOPAIKKA: Painosalama 2/

3 PUHEENJOHTAJAN PALSTA SPONTAANI ULOSMARSSI KAARINAN LISÄKSI NAANTALISSA JA RAISIOSSA Itella Posti Oy ilmoitti alkaneissa yhteistoimintaneuvotteluissa toteutettavasta muutoshankkeesta, jonka tarkoituksena on perusjakelun ja sanomalehden varhaisjakelun yhdistäminen Kaarinassa. Tästä syystä työntekijät suivaantuneina päättivät työnantajan pitämän infotilaisuuden jälkeen spontaanista mielenilmauksesta marssimalla ulos työpaikoiltaan aamupäivällä Työntekijät palasivat töihin torstaina normaalisti työvuoroluettelon mukaan. Kyseessä oli spontaani mielenilmaus, josta ammattiosastolla tai edunvalvojilla ei ollut ennakkotietoa. Myös Naantalin ja Raision postinjakajat marssivat työpaikoiltaan kuultuaan Kaarinan ulosmarssista pelkona muutoshankkeen laajenemisesta tulevaisuudessa. Syyksi työntekijät ilmoittivat mm. huolen työpaikoista ja työnantajan surkean tiedottamisen, joka herätti pelkoa ja epävarmuutta. Ammattiosasto jakaa työntekijöiden huolen asiassa ja tukee jäseniään muutoksessa. MUUTOSTURVASOPIMUS VOIMASSA Työnantaja hankaloitti neuvotteluja aluksi pimittämällä tietoja tulevasta muutoksesta työntekijöiltä sekä neuvotteluun osallistuvilta henkilöstön edustajilta, mikä hankaloitti neuvotteluiden etenemistä yhteistoiminnassa. Työnantaja ilmoitti käynnistyneissä yt -neuvotteluissa enintään kolmen vakinaisen työntekijän nykyisen työn loppumisesta Kaarinan alueella, mikä jäi myös lopulliseksi vähennystarpeeksi. Yt -neuvottelut koskivat kaikkiaan 46 vakituista työntekijää. Neuvottelut päättyivät 15. huhtikuuta. PAUn työnantajan kanssa sopima muutosturvasopimus on voimassa myös Kaarinan yt:ssä irtisanottaville tuotannollistaloudellisin (tuta) perustein oleville henkilöille. Ketään ei jouduttane vasten tahtoaan irtisanomaan, vaan näyttäisi siltä, että muutosturvapaketin halukkaita ottajia on vähintään kolme henkilöä. Määräaikaisten tilanne on tietysti heikompi ja niitä tarkastellaan tapauskohtaisesti. PÄÄTÖS EI LOPPUUN ASTI HARKITTU Työnantaja Itellalla ei ole toimivaa strategiaa tulevaisuuden jakeluverkkosuunnitelmissaan, vaan nyt se yhdistää jakeluverkkojaan hätäpäissään. Uhkana on työn pirstaloituminen, vastentahtoiseen yötyöhön siirtyminen ja asiakkaiden suuntaan muutos näkynee laadun heikkenemisenä. Ammattiosasto tekee jatkossakin kaikki voitavansa, jotta alalla ei ajauduta työsuhteissa osa-aikaistamisen kierteeseen, vaan työsuhteiden säilyminen kokoaikaisena on ensiarvoisen tärkeää. Lisää Kaarinasta seuraavalla sivulla. VIELÄ EHTII TEHDÄ TES-ESITYKSIÄ Viestinvälitys- ja logistiikka-alan ja Informaatiologistiikka-alan työehtosopimusneuvottelut käydään syksyllä Sopimuskaudet päättyvät PAUn liittovaltuusto kokoontuu uudella liittokokouksen päättämällä kokoonpanolla tesseminaariin elokuun lopulla. Keskusjärjestöt saivat neuvoteltua ns. raamisopimuksen v. 2011, joka päättyy syksyyn alamme osalta. Seminaarissa keskitytään työehtosopimustavoitteisiin ja tehtyjen esitysten lisäksi on huomioon otettava kesäkuun 2013 liittokokouksen sopimuspoliittiset linjaukset. PAU on muutaman muun alan kanssa ensimmäisten joukossa neuvottelemassa alalle uutta työehtosopimusta, joten arvatenkin neuvottelukierroksesta on tulossa erittäin hankala. Alihankinnan torjuminen, muutosturva yms. ovat asioita, joista ei voi eikä pidä tinkiä. Myöskään EK:n esittämää nollalinjaa palkankorotuksissa ei voida hyväksyä! Osaston jäsenillä on vielä halutessaan mahdollisuus tehdä työehtosopimusesityksiä (joita liitolla on jo vajaat sata). Esitykset on toimitettava osaston allekirjoittaneelle ke mennessä sähköpostitse tai postitse osoitteella PAU V-S, PL 100, Turku. Ne käsitellään osaston kokouksessa 3. kesäkuuta. KULJETUSLIITTOFUUSIOLLE STOPPI Tulevaan PAUn kesäkuun liittokokoukseen piti tulla suuri asia päätettäväksi, eli yhdistymmekö muiden kuljetusalojen liittojen kanssa suureksi työntekijäliitoksi. PAUn liittovaltuusto päätti yksimielisesti kevätkokouksessaan 3.4. vetäytyä kuljetusliittohankkeesta. Valtuuston mielestä hanke ei välttämättä edistä postialan edunvalvontaa, koska kaavaillun suurliiton henkilöstöresursseista merkittävä osa kohdentuisi postialalle ainakin nyt tarpeettomaan alueorganisaatioon ja toisaalta liiton koon ja sektorijaon edellyttämään hallintoon. Lisäksi valtuusto totesi, että talouden osalta hanke ei näyttäisi olevan tuomassa kevennystä liiton jäsenten jäsenmaksuun tai sen korotuspaineeseen. Jäsenmaksuasiat herättävät varmasti paljon keskustelua liittokokouksessa JUSSI SAARIKETO PUHEENJOHTAJA PUH

4 PÄÄLUOTTAMUSMIEHEN AJATUKSIA KIINNOSTAAKO POSTIN JAKAMINEN YÖLLÄ? Kaarinan alueella otsikon kuvaama tilanne on pian arkipäivää tai siis -yötä. Työnantaja on päättänyt yhdistää perus- ja varhaisjakelun alkaen Kuusistossa ja Piispanristillä sekä aikaisintaan Kaarinan postinumeroalueella, Piikkiön aluetta ei yhdistetä. Yöllä tehtävä työ ei sinällään varhaisjakajille ole uutta, perusjakajille se sitä on. Ongelma on, että tuskin kukaan haluaa vastentahtoiseen aikaan työtänsä tehdä. Jos olet tullut päivätöihin niin, olet tullut postia jakamaan päivällä ja yötyöhön halunneet ovat tulleet jakamaan sanomalehtiä yöllä. Lisäksi asiaa ei yhtään helpota se, että Kaarinassa katuvalot ovat yöllä pimeänä klo välisen ajan, joten siellä on silloin pilkkopimeää. Jos et usko, käy katsomassa! Työnantajan mielestä myös muualla jaetaan lehtiä pimeässä. Kyllä, mutta autolla eikä jakelukärryllä tai polkupyörällä kuten suunnitellaan Kaarinassa tehtävän. Edunvalvojilla on jyrkkä mielipide, että jakelua ei voida pimeään aikaan Kaarinassa suorittaa muulla kuin autolla. Perusteena on se, että vaikkapa Turun yöllisiin mainosvaloihin ja taloyhtiöiden omiin valaistuksiin verraten tilanne on todella eri levottomassa kaarinalaisessa lähiössä, jossa on oikeasti todella pimeää ja työntekijän pelottavaa liikkua yksin peläten väkivaltaa. PUUHYLLYT TAKAISIN Mikä Kaarinassa sitten muuttuu? Vastaus on lyhyesti ja ytimekkäästi: KAIKKI. Jakelutapa, esityömenetelmä, työajat jne. Työnantaja kaikessa kiireessään on päättänyt lanseerata kesäkuun alussa uuden esityömenetelmän sylizipin. Tämä erikoisen niminen esityömenetelmä jättää taakseen ABC ajat ja paluu takaisin vanhaan puuhyllyaikaan on edessä. Itse meinasin perseelleni lentää kuultuani ko. mallista, joka kuuleman mukaan olisi Lappeenrannan suunnalla ollut kokeilussa? VÄLIKIMPPUJA RAPPUKÄYTÄVISSÄ? Miksi työnantaja sitten kovalla kiireellä haluaa jakeluita yhdistää? Perusteiksi on kerrottu mm. kilpailu, alan haasteet sähköisen korvautuvuuksien vuoksi jne. Osittain perusteet ovat varmasti realistisia, mutta ei ehkä vuonna 2013 eikä Kaarinassa. Kokemukset marraskuun puolivälistä alkaneen jakeluiden yhdistämisestä Marttila- Tarvasjoen alueelta ovat vielä hataria, joten se ei ainakaan voi olla perusteena Kaarinan yhdistämiselle. Kustannussäästöjä minulle ei kukaan ole pystynyt osoittamaan, vaikka olen niitä lukuisia kertoja pyytänyt nähtäväksi. Sen henkilön haluan nähdä, joka kantaa korkeassa kerrostalossa kuun vaihteessa mainos- ja/tai peittolehtipäivänä postit ja sanomalehdet, työturvallisuus huomioiden, repussa asiakkaiden luukkuihin. välikimppujahan sinne rappukäytäviin ei saa jättää, vaan ne pitää olla lukitussa kärryssä, polkupyörässä tai ajoneuvossa, eikö näin ole ohjeistettu? TYÖVUOROSTA YÖVUOROON Päivätyöstä siirryttäessä yötyöhön monen perheen elämä menee sekaisin. Tätäkään ei työnantaja ole missään kohtaan ajatellut vaan eurot edellä mennään ulosmitaten duunarin selkänahasta kaiken mikä irti lähtee ja totta kai vielä enemmänkin. Kustannustehokkain työvuororakennemalli olisi Kaarinassa ollut kaksiosaiset työvuorot (alkuillasta 3-4 tuntia ja loppuosa työvuorosta aamuyöllä) sekä laaja-alaisesti osa-aikaiset työvuorot. Tämä saatiin onneksi neuvotteluiden aikana muutettua ja jäljelle jäi huonoista vaihtoehdoista vain vähän vähemmän huonoja. Työvuorot ovat pääsääntöisesti kokoaikaisia (7,39 h), mutta alkamisajat ovat pääsääntöisesti n. klo 24, klo 04 jälkeen ja aamupäivällä klo 11. Osa-aikaiset työvuorot alkavat klo 02 maissa yöllä. Jokainen voi miettiä minkälaisia ponnisteluja järjestelyjä työn ja vapaa-ajan yhdistäminen näillä työajoilla vaatii MISSÄ YHDISTETÄÄN SEURAAVAKSI? Vastausta ei työnantajalta ole saatu, eli mitään tietoa tulevista yhdistämisistä ei toistaiseksi ole. Työnantaja tuntuu tekevän asiat mahdollisimman salassa. Suunnittelutyötä siirretään toiselle puolelle Suomea ja vastuuta pyöritellään henkilöiltä toisille mitä ylemmäs johdon hierarkiassa mennään. Kukaan ei työnantajan puolelta ylemmässä johdossa halua tai uskalla ottaa vastuuta tässä Kaarinan tapauksessa. Työntekijät Kaarinassa kokevat olevansa työnantajansa pelinappuloita ja useasta suusta on kuulunut, että heitä pidetään täysin pimennossa eikä mielipidettä kysytä. Kaarina olkoon loistava esimerkki työnantajan toteuttamasta hankkeesta, jossa työntekijöiden mielipiteellä ei ole mitään merkitystä! AURINKOISTA KESÄÄ KAIKILLE! JUSSI SAARIKETO PÄÄLUOTTAMUSMIES PUH

5 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALSTA Uusi toimitusjohtajamme Heikki Malinen tuli ulos avoimesti ilmoittamalla työturvallisuuden lisäämisen ja tapaturmien torjunnan olevan yksi menestyvän yrityksen ehdoton kivijalka. Itella on liittynyt nolla tapaturmaa foorumiin ja erilaisia hankkeita on lähtenyt käyntiin. Turvallinen työpaikka hanke lienee yksi merkittävimmistä käynnistyneistä. Itsekin olen yksi sen pohjalta 40:stä haastatteluun kutsutusta. Lisäksi tuhat työntekijää on saanut kirjeen, jossa kartoitetaan työntekijöiden turvallisuusasenteita. Todellisuus on edelleen työpaikoillamme. Etteivät hienot hankkeet jäisi vain korulauseiksi, tulee meidän tehdä kaikkemme, jotta konkreettiset asiat valuisivat myös työpaikoillemme, joissa tehdään sitä raakaa perustyötä. Perus- ja varhaisjakelun yhdistämiset, tuoreempana ja merkittävimpänä Kaarina, ovat esimerkkejä käytännön ja teorian ristiriitaisuuksista työsuojelun osalta. Miten jaetaan kaupunkialueella lukematon määrä erilaisia tuotteita kerrostaloihin, käsiä on kuitenkin vain kaksi? Kaarinassa katuvalot ovat yöllä pois käytöstä? Otetaanko autojen varustelussa riittävästi huomioon usean tuotteen jakaminen? Vastentahtoiseen yötyöhön siirtymisen problematiikka? Yötyöturvallisuus ja yksintyöskentelyyn liittyvät riskit? Yötyöntarkastukset työterveyshuollossa? Tauottamiset, odotusajat ym.? Jaksamisongelmat nykyiset ja tulevat? Työyhteisön ongelmat? Muutos ylipäätään? Itselläni on epäily, että kaikkia asioita ei ehditä ja osata tällä aikataululla huomioida riittävästi. Mehiläinen aloitti työterveyspalvelujen tuottajana maaliskuun alusta. Alkuvaikeuksien jälkeen on selvinnyt, että Mehiläinen pääsi siirtämään potilastietokantojaan TietoEnatorin kautta vasta 1.3. jälkeen. Työterveyshoitajat Ami Hentula ja Anne Juntunen ovat kiertäneet mukanani Turun isoissa jakelun lähtötoimipaikoissa tutustumassa työhön, työpaikkoihimme ja ennen kaikkea työntekijöihin. Tutustumiskäynneille on tähän mennessä osallistuneet myös työterveyslääkärit Jaana Miettinen, Taina Rouvari, psykologi Juha Puukko ja työfysioterapeutti Jaana Kivilä. Viime kädessä asia on niin, että ihmisten kautta se todellinen tutustuminen tapahtuu ja toiminta saa oman laisensa kasvot. Mehiläinen on hahmottelemassa saman tyylistä ammattiala jakoa Itella tiimiinsä kuin oli Terveystalolla eli eri ammattiryhmillä olisi omat vastuulääkärit ja -hoitajat. Jotain oli vanhassa toimijassa parempaa ja jotain tässä uudessa. Mehiläisen toiminnassa tuntuisi yksi vahvuus olevan alueellinen palvelun saatavuus. Etenkin Raision ja Salon yksiköt tuntuvat olevan dynaamisia tämän hetkisten kokemusteni pohjalta lääkäri- ja laboratorio ym. palvelujen tuottajana. Työntekijät on jaettu työpaikkansa perusteella eri Mehiläisen yksiköiden piiriin, mutta akuuttitapauksissa voi käyttää Mehiläisen eri yksiköiden palveluja. Mehiläisellä on oma yksikkö myös Liedossa. Kritiikkiä on tullut lääkäriaikojen saatavuudesta kohtuullisen ajan sisällä. Mikäli lääkäriaikaa akuutisti kaipaa, niin työterveyshoitajien kautta kannattaa kysellä Itellalle korvamerkittyjä aikoja, joita ei näy suoraan Mehiläisen ajanvarausjärjestelmässä. Esimiehen oikeudelle myöntää 1 3 päivän sairausloma, jota ihan korkein johto on suositellut käyttämään, on tullut oma ilmoituslomake, poissaolokoodi ja aikakoodi esimiehen työohjeisiin. Edelleenkin meillä on hajanaisia työpaikkoja, joissa esimiehet eivät jostain syystä halua tätä oikeutta käyttää. Normaalitapauksessa työntekijä vain aiheuttaa tartuntariskin ja kustannuksia mennessään rutiiniasian kanssa työterveyshoitajalle tai -lääkärille. Vaaran paikkojen kartoitusta on tehty kevään aikana jakelureiteillä. Omalta alueeltani löytynee todennäköisesti kymmeniä tai peräti satoja vaaran paikkoja. Koko Suomessa määrä noussee tuhansiin. Kartoituksen jälkeen alkaa se suurempi työturvallisuustyömaa eli vaaran paikkojen poistaminen. Toivottavasti onnistumme noissa talkoissa Viestintäviraston tarkoittamassa hengessä. Lisäksi ajotavanhallinnan seurantalaitteet asennetaan kaikkiin Itellan autoihin tämän vuoden aikana. Kysymyksessä on suurinvestointi työturvallisuuteen. Yhdessä vaaranpaikkojen poistamisen kanssa nämä ovat merkittäviä asioita, mitkä vaikuttavat työturvallisuuden lisäämiseen. Urakkaa on siis vaikeampi ajaa kiinni tulevaisuudessa ajamalla kovaa Turvallista työpäivää! TYÖSUOJELUVALTUUTETTU MARKO KOIVUMÄKI PUH

6 POKIN PALSTA POKIN PALSTA POKIN PALSTA POKIN PALSTA POKIN Joidenkin mielestä, ehkä liiankin pitkän tauon jälkeen, saatiin taas järjestettyä osaston perinteikäs Lupon reissu Pyhätunturille. Tästä suuret kiitokset organisaattoreille, Turun Pok: n evp. luottamusmiehelle Hannu Toivoselle ja osaston taloudenhoitajalle Päivi Saariselle. Onneksi Hannulla on vuosikausien kokemus mukanaolosta ja varamatkanjohtajan hommista. Hurjasti kohonneiden kustannusten johdosta, ihan täyden palvelun matkaa reissusta ei tullut. Pienillä viilauksilla matkan hinta saatiin kuitenkin omasta mielestäni hyvinkin edulliseksi. Tulipa koettua jotain sellaista, mitä en aikaisempien vuosien aikana raaskinut toteuttaa nimittäin moottorikelkkaretki. Tällä kertaa joukossa oli useampia henkilöitä, jotka halusivat mukaan retkelle ja pitkäaikainen toiveeni toteutui. Matka suuntautui kolmen kelkan ja kuuden henkilön voimin Luostolle ja takaisin moottorikelkkareittiä pitkin. Matkaa kertyi yli 60 km. Täytyy sanoa, että kokemus oli vauhdikas ja mieleenpainuva! Ensi vuonna matka olisi tarkoitus toteuttaa viikolla 13, joten ajoissa loma-anomukset sisään, jos matka kiinnostaa. KONSERNIYHTEISTYÖKOKOUS Järjestyksessä toinen konserniyhteistyökokous pidettiin Helsingissä pääkallopaikalla, Postintaival 7:ssä. Kokoukseen oli kutsuttu n.100 luottamusmiestä ympäri Suomea, joilla kaikilla on pyöreästi yli sata edustettavaa per luottamusmies. Tilaisuudessa valotettiin yhtiön tulevaisuuden näkymiä ja strategioita. Esittelijöinä toimivat useat tärkeimmistä johtajistamme eri liiketoimintaryhmistä, toimitusjohtaja Heikki Malinen mukaan lukien. Myös PAU:n edustajat mm. puheenjohtaja Esa Vilkuna ja Jarmo Niemi saivat esittää liittomme käsityksiä tulevaisuudesta. Aikaa kysymyksille oli mielestäni liian vähän. Tästä huolimatta tilaisuus oli kaiken kaikkiaan myönteinen kokemus, jossa näki ja sai tutustua myös kollegoihin muualta päin Suomea. Jos jokin jäi erityisesti mieleeni, oli se tutkimusjohtaja Heikki Nikalin erityinen ja harvinainen taito esitellä tilastoja todella mielenkiintoisella tavalla. YHTEISTYÖVALMENNUS Mielenkiintoinen projekti tämän kevään aikana on esimiehen ja luottamusmiehen välinen yhteistyövalmennus. Tähän sisältyy info-osuus, kaksi varsinaista koulutuspäivää ja seurantapäivä kesäkuussa. Työpareja on monipuolisesti myynnistä, jakelusta, postikeskuksesta, kuljetuksesta ja jopa entisestä Transpointista. Ensimmäinen varsinainen koulutuspäivä oli pitkä, mutta mielenkiintoinen. Kotiläksyksi saatu välitehtävä oli tarkoitus suorittaa yhdessä työpaikalla. Siitäkin on nyt selvitty. Toinen koulutuspäivä oli samassa paikassa kuin edellinenkin. Käsiteltyjä asioita olivat mm. eri tuomioistuimiin päätyneitä erimielisyyksiä, joita ei PAU:n ja Paltan välillä ole suuremmin ollut. Iltapäivällä edessä oli kotiläksyn eli välitehtävän työstö. Esimies-luottamusmiesparit tekivät ongelmankartoitusta ja niiden ratkaisumalleja yhdessä kuuden muun työntekijän kanssa. Aiheena oli yhteistoiminnan esteiden kartoitus ja niiden poisto. HTT huhtikuuta pidetty HTT, ts. Helsingin, Tampereen ja Turun postikeskusten edunvalvojien järjestelyvastuu oli tällä kertaa Pasilan osaston vastuulla. Ikävien yhteensattumien ja väärinkäsitysten vuoksi, Tampereen edustajat eivät tällä kertaa olleet mukana. Tästä huolimatta aiheita oli riittävästi. Liiton toimistosta mukana oli Seppo Kinnunen, joka kuvasi ajatuksiaan ensi syksystä, jolloin nykyinen työehtosopimus päättyy. PAU on ensimmäisten liittojen joukossa tekemässä sopimusta, joten siinä riittää haasteita neuvottelijoille. VIRTA HANKE Joissakin jakelutoimipaikoissa jo toimiva virta hanke on rantautumassa myös Postikeskukseen. Toistaiseksi tästä kehityshankkeesta on tiedossa vasta infopäivät. Kehityshankkeen tavoitteena on poistaa hukka. Eli odotan mielenkiinnolla jatkoa. LÄMPÖÄ JA AURINKOISIA KESÄILMOJA KAIKILLE TOIVOTTAEN: TURUN POSTIKESKUKSEN LUOTTAMUSMIES HANNU LUUKKA Puh

7 VARHAISJAKELUN KUULUMISIA Kun loputkin reittioptimoinnit varhaisjakelussa saatiin viime syksyn aikana päätökseen, ehdin jo kuluvan vuoden osalta huokaista hiljaa helpotuksesta. Takana oli niiden myötä todella työntäyteinen vuosi, eikä näköpiirissä ollut mitään suurta ja mullistavaa, kunhan korjaillaan vielä vanhoja teelmyksiä. Näin jälkeenpäin ajatellen, ajatus oli jopa ehkä hieman naiivi. Elämmehän kuitenkin tällä alalla sellaisia murroksen aikoja, että muutoksia täytyy tehdä Niihin pitänee vain tottua ja niiden kanssa oppia elämään. Maaliskuussa tuli siis tieto yt- neuvottelujen alkamisesta koskien työnantajan suunnitelmia yhdistää Kaarinan perus- ja varhaisjakelu jo alkaen. Aiemmin yhdistettyyn jakeluun siirtyneestä Marttila, Tarvasjoki alueesta ei juuri kokemuksien osalta ole hyötyä, koska kyseessä oli pelkkää haja-asutus aluetta. Nyt suunnitelma koski siis ensi vaiheessa koko Kaarinan aluetta, jossa kyseessä on melkoinen taajama. Mielestäni aivan aiheesta sekä varhais- että perusjakajat kysyivät, miksi nyt ja miksi taas Kaarina kärkenä. Työntekijöiden kysymyksiin löytyy perusteet lähihistoriasta. Esimerkkinä varhaisjakelun reittioptimoinnin yhteydessä, joka myös tehtiin heti toisena alueellamme, tehty jakelutapamuutos, joka sai alueen tilaajat takajaloilleen. Vaikka tilanne on ajan myötä rauhoittunut, niin hyvässä muistissa se varmasti on. Ja miksi juuri nyt? Kaarinan perusjakelun posti, tai varhaisjakelun lehdet eivät työntekijöiden pers tuntuman mukaan ole vähentyneet. Mitä kertovat tilastot, siihen emme vastausta saaneet. No, hanke toteutetaan joka tapauksessa. Yt- neuvottelujen lopputulos on mielestäni kuitenkin paljon parempi kuin alkuperäinen suunnitelma. Kesäkuun alussa lähtee vain Kuusisto ja Piispanristi ja syksyllä näiden alueiden kokemuksista tietoa saaneina jatketaan yhdistämistä koko Kaarinaan. Tämä työnantajapuolen vastaantulo osoitti mielestäni suurta viisautta, arvostan! Hyvä asia on myös se, että työntekijöitä otetaan mukaan työryhmään toteutuksen suunnittelussa. Muutos tarkoittaa pääasiassa yötyöhön siirtymistä, mikä tietenkin varhaisjakajille on jo siihen tottuneina helpompi tilanne sinällään. Kuitenkin, muutos on jälleen kerran kaikille suuri ja hankala, joillekin jopa mahdoton toteuttaa. Voimia ja jaksamista asianosaisille, ja kaikesta huolimatta positiivista uskoa tulevaisuuteen Sitten muihin aiheisiin Viimeisessä Reitti lehdessä (4/2013) on sivulla 13 liittosihteeri Heidi Niemisen kirjoitus lisätyökorvauksien maksamisesta. Varhaisjakelussa se koskee nimenomaan yhteistekijöitä. Jos olet sellainen, lue kirjoitus jossa on tarkoin kerrottu milloin olet oikeutettu tuon 20 %:n korvauksen saamiseen, ja TARKASTA että ne on maksettu. Tarvittaessa ota yhteyttä luottamusmieheen. Samaisessa lehdessä oli myös hyvä kirjoitus lääketieteen lisensiaatti, filosofian tohtori Erkki Antilan näkemyksistä ruokavaliomme vaikutuksista elämän laatuun. Näin grillikauden alkajaisiksi hyvinkin paljon ajatuksia herättävää tekstiä. Varsinkin yötyö on hyvin haastava ruokavalion suhteen. Sillä on tutkitusti suuri merkitys, milloin ja mitä syöt, jotta saa nukutuksi tarpeeksi tuossa poikkeavassa unirytmissä ja jaksaa fyysisesti vaativaa työtä. Hienoita keväässä on, kun se vihdoin tuli, että kesälomat ovat edessä ja hetkeksi voimme unohtaa kaiken työhön liittyvän ja ladataan akut täyteen positiivista aurinkoenergiaa! Hyvää kesää ja lomaa kaikille! Toivottavat Päivi sekä muut varhaisjakelun alueelliset luottamusmiehet: PÄIVI SAARINEN luottamusmies Turku ja ympäristö p: ULLA TASKINEN varaluottamusmies Turku ja ympäristö p: ANNE JÄRVINEN luottamusmies Uusikaupunki ja ympäristö p: HELI HÄMÄLÄINEN varaluottamusmies Uusikaupunki ja ympäristö p:

8 TYÖ ON OSA ELÄMÄÄ! Vuorokaudessa on 24 tuntia, viikossa seitsemän päivää, vuodessa 12 kuukautta. Päivittäinen työssäoloaikamme vaihtelee 4-8 tunnin välillä ja pääsääntöisesti teemme työtä viisi päivää viikossa. Aika monta päivää vuodessa ja lukemattomia tunteja koko elämän aikana, niin ja tuleehan siihen päälle vielä työmatkaan kuluva aika. Elämme siis, Juice Leskisen sanoin, kaksoiselämää, työelämää ja kotielämää, tai vaikkapa yötyöelämää ja päivätyöelämää. Miten vaan, mutta työ on osa jokapäiväistä elämäämme. Työ muokkaa meitä ihmisinä ja antaa meille identiteettimme, persoonamme ja jopa arvomme. Jokainen työ on arvokasta ja osa jotakin kokonaisuutta. Olemme osana palapelissä, joka ei valmistu koskaan tai rusinana pullataikinassa, joka ilman rusinaa ei olisi rusinapullaa. Olemme arvokkaita ihmisiä, olemme tärkeitä toisillemme. Itella Posti on taas yhdistämässä jakeluja, nyt Kaarinan kaupungissa, tavoitteena kolmen työntekijän vähennys. Kuka saa lähteä, siis kuka on arvottomampi ja kenen työpanos sisältää vähemmän ruutia. Ketä ei enää tarvita? saadaan uudet tilalle? Miten jakajien turvallisuudesta huolehditaan? Turvattomuus lisääntyy muutenkin koko ajan, siis henkeen ja terveyteen kohdistuvat. Pitääkö työnantajan niitä tietoisesti lisätä? Lukuisia asioita on vielä vailla ratkaisua. Osa meistä Itellalaisista on valinnut työtehtävänsä ja osa on ajautunut ammattiinsa, mutta yhteistä meillä kaikilla on se, että tarvitsemme työtä ja toimeentuloon tarvittavaa ansiotasoa, toiset enemmän ja toiset vähemmän. Jokaisella on jotain annettavaa, niin työyhteisölle kuin työtoverillekin. Loppuun pieni ajatelma, jonka on kirjoittanut Anja Snellman Jokaisesta päivästä olisi hedelmällistä löytää punainen lanka, juoni pieneen kertomukseen. Aurinkoista ja lämmintä kesää kaikille! ULLA TASKINEN yhteistekijä, varhaisjakelun varaluottamusmies ja työsuojeluasiamies Kun itse sain tietää alkavista yt- neuvotteluista, olin aivan sanaton, ällikällä lyöty. Mitä nyt tulee? Mitä tapahtuu? No, joo. Muutoksia tarvitaan vähentyvien kirjeiden, lehtitilauksien ym. ym. takia, no sehän on selvä. Asiassa minua kuitenkin kiukuttaa tapa millä muutoksia viedään eteenpäin. Suunnittelija tai suunnittelijat ovat tehneet tavoitteet ja linjaukset jossain lasipalatsissa pöytänsä ääressä näkemättä tai tietämättä edes aluetta saati, että olisivat kuulleet paikallisia työnantajan edustajia tai työntekijöitä. Suunnitelmat viedään läpi vaikka väkisin. Miksihän näin? Paikallisen edunvalvonnan tehtäväksi ovat jääneetkin tuoda esille epäkohdat, joita suunnitelmista löytyy, kuten Kaarinan keskustaan suunniteltu jakelun yötyöhön liittyvät ongelmat. Paikalliselle aluepäälliköllekin tuli yllätyksenä tieto, ettei Kaarinassa pala katuvalot yöaikaan. Myös monelle jakajalle työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen tuo omat haasteensa koko elämää ajatellen. Varhaisjakajat ovat tosin tottuneet siihen, ettei katuvaloja ole palamassa. Mikäli sanomalehtiä tarvitaan jostain syystä, niin niitä saa lisää varhaisjakelun tuesta (Vatusta). Mutta, jos joku yöllinen kulkija anastaa vaikkapa Tiitisen kirjeet, mistä - 8 -

9 OLONEUVOKSEN TURINOITA Poliitikot ja vaikutusvaltaiset instituutit ovat jo vuosia toitottaneet Suomeen kasvavaa työvoimapulaa suurten ikäluokkien siirtyessä eläkkeelle. Tiedä sitten, onko vanhuuden höperyyttä tai horroksissa oloa, mutta itse en ole moista ainakaan toistaiseksi havainnut. Päinvastoin kyllä. Työntekijöitä potkitaan pihalle urakkatahtiin, vaikka yrityksellä pyyhkisi miten hyvin tahansa. Mitään uutta tässä ei kuitenkaan ole. Laman varjolla on aina ennenkin päästy eroon laiskoista, veltoista ja penseistä työntekijöistä. Nykyään listaan voi surutta lisätä myös 50-luvulla syntyneet. Tämän ovat monet ko. ikäryhmän tuttavani saaneet karvaasti kokea. Jos eivät henkilökohtaisesti, niin ainakin perhekohtaisesti. Varsinkin naispuoliset työntekijät tuntuvat olevan monesti liipaisimen alla. Ja eläkeikää pitäisi vielä muka nostaa. Niillä ikäihmisillä, joiden voimat, terveys ja työhalut riittävät, on nykylainsäädännönkin mukaan mahdollisuus jatkaa 68-ikävuoteen ja vielä sen jälkeenkin, tosin ilman eläkekertymää. Kaikki ei ole aina kiinni edes edellä mainituista. On aikamoista arpapeliä, jos työttömäksi jäänyt yli viisikymppinen löytää (saa) jostain uuden työpaikan itselle. Hullunkurista on se, että valtio-omisteinen Itella potkii henkilöstöään pihalle tasaiseen tahtiin ja samalla eduskunta ja hallitus patistavat yksityisiä pitämään kiinni työntekijöistään. Itellan viimeisin temppu, siirtää osan videokoodauksesta Hollantiin, on enemmän kuin törkeää, kun työpaikoista on muutenkin pulaa. Lieneekö tässä vasta alku tulevalle, milloin koodaus siirretään kokonaisuudessaan pois suomalaisten käsistä? Ahneus ah, miten kaunis sana(hirviö)? Totta tosiaan, siitä ja oman edun tavoittelusta tässäkin on kyse. Niin se on, rikkaat rikastuvat ja köyhät köyhtyvät. Näin on ollut aina ja näin tulee aina olemaan. Vai mihin luulette kaiken rahan ja omaisuuden maailmasta kadonneen? Alati kasvava ahneus on johtanut siihen, että työelämästä on kadonnut ilo ja työnteosta tullut henkisesti raskasta. Tilannetta ei helpota pelko työpaikan menettämisestä. Vain harva työnantaja ymmärtää, että työssään viihtyvän työntekijän tuottavuus lisääntyy panostusta enemmän ja edusta hyötyisivät molemmat. Työterveyslaitoksen emeritusprofessori Juhani Ilmarisen mukaan puutteelliset tiedot ja stereotypiat saattavat piillä vanhempien ikäluokkien työmarkkinoilla syrjimisen taustalla. Hän peräänkuuluttaa esimiesten merkitystä siinä, että eri-ikäiset ihmiset löytäisivät paikkansa työelämässä. Vanhemman ikäluokan syrjintään liittyy paljon tietämättömyyttä, myyttejä ja asenteita. Kaikki lähtee siitä, että ei ymmärretä, mitä vanheneminen tarkoittaa. Aina ajatellaan että ikääntyminen on asioiden menemistä huonompaan suuntaan, mutta näin ei ole. Vanhemmiten ihminen myös vahvistuu, eikä vain heikkene. ESIMIEHET OPPIA HAKEMAAN Ratkaisu ikääntyvien arvostukseen lähtee juuri tiedosta tai sen lisäämisestä. Kun vanhempien ihmisten lisäarvo työmarkkinoilla tunnistetaan, alkavat asenteetkin muuttumaan. Tietämyksen tason parantuessa pistetään vielä faktoja siinä muodossa, että esimies ja yritysjohto ymmärtävät asian. Näin asennoitumistavatkin saattavat muuttua. Muutoksen myötä ikääntyviä arvostetaan ja heihin aletaan luottaa. Samalla syntyy motivaatiota pitää heidät työelämässä. Ikääntyviä pitäisi kohdella enemmän yksilöinä, ei massana. Yli 55-vuotiaat ovat hyvin erilainen joukko ihmisiä, joiden työtehtävien järjestelyissä esimies on ratkaisevassa asemassa. On heidän käsissään, miten työtehtävät jaetaan. TYÖKOKEMUSTA SAA VAIN TYÖTÄ TEKEMÄLLÄ Vanhemmilla polvilla on paljon annettavaa työelämään. Vaikka fyysinen kunto iän myötä heikkenisi, henkisiä voimavaroja on ehtinyt karttua sitäkin enemmän. Vanhemmilla ihmisillä on puolellaan monta sellaista asiaa, joita nuoremmilla ei ole. Vahvuuksia on monia: kyky ajatella strategisesti, kyky nähdä olennainen, kyky harkita, kyky pohtia ja kyky perustella ajatuksensa monitasoisesti. On myös viisautta, jonka alle kuuluu monta asiaa. Se onkin usein se asia, mikä vanhemmassa ihmisessä hyväksytään ja tunnistetaan vahvuudeksi. Ikääntymisen myötä myös elämänhallinta paranee. ONKO TOTUUS TÄSSÄ? Elämänhallinta on taito, jonka oppii vain elämällä, ei kirjoista lukemalla tai mistään muualta. HANNU TOIVONEN TUPAFUNDEERAJA EVP.

10 LUOTTAMUSMIESVAALIT EHDOKASASETTELU ( klo 9:00 ) Pyydämme esittämään ehdokkaita varhaisjakelun PAU: laisen henkilöstön luottamusmieheksi ja erikseen varaluottamusmieheksi kahdelle eri alueelle. - Ensiksi alueelle, joka käsittää Turun ja ympäristön (muun muassa Paimio, Sauvo ja Saaristo), edustettavana n. 350 varhaisjakajaa. - Toiseksi alueelle, joka käsittää Uudenkaupungin ja ympäristön (muun muassa Kustavi, Laitila, Mynämäki ja Aura), edustettavana n. 95 varhaisjakajaa. Kirjalliset esitykset, jossa on mukana ehdokkaan suostumus luottamusmieheksi ja/tai varaluottamusmieheksi, pitää toimittaa ke klo 9:00 mennessä osoitteella: Vaalitoimikunta/ pääluottamusmies Jussi Saariketo PL TURKU Mukana tulee olla ehdokkaan kirjallinen suostumus! Mikäli ehdokkaita tulee enemmän kuin 1/tehtävä, suoritetaan vaalit. Lisätietoja tehtävästä; Pääluottamusmies Jussi Saariketo p / - VALINTATERVEISIN VAALITOIMIKUNTA

11 TERVETULOA MÄNTYNIEMEEN KESÄLLÄ 2013! (Huom! Varaustilanne päivittyy viiveellä, kysy päivän varaustilanne Jorma Toukoniemeltä puh ) Voit vuokrata oheiset mökit viikoksi tai viikonlopuksi viikko 23 ( ) viikko 24 ( ) Hirsimökki 1 75 / vko Hirsimökki 2 75 / vko (Hinnat V-S osaston jäsenille) Hirsimökki / vko viikonloppu 55 Pohjatalo 110 / vko viikko 25 ( ) Varattu Varattu Varattu Varattu viikko 26 ( ) Varattu viikko 27 ( ) Varattu viikko 28 ( ) Varattu Varattu Varattu viikko 29 ( ) Varattu viikko 30 ( ) Varattu viikko 31 ( ) Varattu Varattu Varattu Varattu viikko 32 ( ) Varattu Varattu viikko 33 ( ) viikko 34 ( ) Varattu Varattu viikko 35 ( ) Varattu Katso lisätietoa ja ajan tasalla oleva mökkien varaustilanne Mäntyniemessä on mukava ulkoilla, uida, saunoa ja grillata tai vaikkapa meloa kajakilla. Isolla nurmikentällä voit harrastaa monia urheilulajeja. Mäntyniemessä riittää tilaa myös omaan hiljaiseen pikku puuhasteluun ja voit tulla käymään, vaikka et olisi vuokrannut mökkiäkään. Kalastusmahdollisuuksia voi tässä yhteydessä kehua sen verran, että suurin hauki mikä on narrattu Mäntyniemen vesiltä, on noin 12 kg. KESÄKAUDEN AVAJAISET KESÄKOTI MÄNTYNIEMESSÄ LAUANTAINA KLO OHJELMASSA SEKAKUORO LAULUVIESTIN KEVÄISIÄ LAULUJA SEKÄ MUUTA MUKAVAA OHJELMAA, KAHVIA AIKUISILLE JA MEHUA LAPSILLE TERVETULOA!

12 AURINKOISIA PÄIVIÄ TUNTUREIDEN KUPEESSA Kahden vuoden hiljaiselon jälkeen se koitti jälleen nimittäin ammattiosaston järjestämä hiihto ja laskettelumatka Luppoon ja Lappiin. Oli Lauantai 16.3 ja kellon viisarit lähestyivät Postikeskuksen parkkipaikalla oli kuhinaa, innokkaiden matkalaisten hyöriessä matkatavaroineen Nyholmin bussin ympärillä. Edessä oli hetki, jolloin lähtö kohti Lappia ja Luppoa alkaisi. Matkalaukkuja ja suksipusseja oli valtava kasa, mutta kuljettajiemme, Lasse Kiviniityn ja Tapio Mäkipään ammattitaidolla ja muiden auttaessa ne lastattiin hienosti kyytiin ja tilaa vielä jäikin. Monelle matka Luppoon oli ensimmäinen, mutta mukana oli myös vanhoja konkareita. Alkumatkasta mukaan poimittiin vielä useita innokkaita Lapin ja Lupon ystäviä, jonka jälkeen matkalaisten lukumäärä oli 30. Perinteitä noudattaen, edessä olivat pakkoarpajaiset, jossa jokainen joutui lampsimaan vuorollaan bussin etuosaan esittäytymään. Halutessaan oli myös mahdollisuus kertoa itsestään, mitä kukin sitten halusikin. Näin toisiimme tutustuminen alkoi luontevasti. Kuten arvata saattoi, arpajaisten voitot olivat upeita. Varmasti kaikki sen tiesikin, mutta oli matka todella pitkä. Tutustuminen toisiimme jatkui lähes koko matkan ja puheensorina täytti koko linja-auton. Loppumatkasta kuitenkin nukkumatti hyppäsi kyytiin ja heitti Kuljettajat Lasse ja Tapio unihiekkaa lähes kaikkien silmille. Tasainen tuhina kuulosti välillä aika mukavalta. Perille saavuimme sunnuntai-aamuna 1½ tuntia aikataulusta myöhässä. Syy viivästymiseen oli kaikkea muuta kuin mukava. Reittimme varrella oli tie poikki onnettomuuden johdosta, jossa surmansa sai kaksi ihmistä. Noin tunnin odottelun jälkeen saimme kiertoohjeet, joka omalta osaltaan viivästytti entisestään matkantekoamme. Perillä pääsimme heti aamiaiselle ja venyttelemään väsyneitä istumalihaksiamme. Oli ihanaa istahtaa valmiiseen pöytään. Maittava aamupala teki huonosti nukutun yön jälkeen ihmeitä. Tämän jälkeen oli majoittumisen aika ja tutustuminen minulle uuteen paikkaan. Vanhat konkaritkin Rinteen hurjat saivat tutustua paikkaan kuin ensimmäistä kertaa, koska huoneita oli remontoitu ja uusittu. Myös isäntäväki oli vaihtunut ja viikko oli mukavasti saanut alkunsa. Innokkaimmat liikunnanharrastajat lähtivät majoituttuaan rinteeseen, jonne linja-auto heidät kuljetti. Hiihtäjäporukka valmisteli eväänsä reppuun ja lähti Lupon pihasta ladulle. Illalla istuskelimme takkatulen äärellä ja yhdessä pohdimme tulevan viikon yhteiset pelisäännöt. Lapissa aurinko paistoi, mutta toki luntakin satoi. Saimme myös mahdollisuuden ihastella huikeita revontulia. Pakkasta oli joka päivä reippaasti, tosin ei sentään haitaksi asti. Sen sijaan tuuli oli voimakasta ja jäätävää. Ladulla törmäsimme paikalliseen hiihtäjään joka kertoi, että pakkasta oli ollut reilummin edellisillä viikoilla ja silloin ei suksi ollut luistanut. Eli näiltä osin ajankohtamme oli loistava!

13 Päivittäisen aamupalan jälkeen kyhättiin retkieväät ja jokainen sai lähteä haluamallaan tavalla viettämään päivää. Bussi kuljetti matkalaiset päivittäin Pyhälle ja milloin minnekin. Osa vietti aikaansa enimmäkseen rinteessä ja toiset uppoutuivat hiihtämisen huumaan, joidenkin nauttiessa molemmista huveista. Pulahtipa osa porukasta myös kylpylän altaisiin. Omakohtainen huipentuma matkalla oli hypätä moottorikelkan kyytiin. Idea lähti ystäväni Kikan ajatuksesta, jospa vuokraisi kelkan. Suunnitelma laajeni kuuden henkilön ryhmäksi lähteä kelkkailemaan. Vuokra-aika oli neljä tuntia, mutta ensimmäinen näistä hurahti jo vaatteiden sovitteluun ja ohjeiden kuuntelemiseen. Joka tapauksessa mielipide oli kaikilla sama, moottorikelkalla ajaminen oli ihanaa! Päivät päättyivät aina makkaraa grillaten takkahuoneessa. Yhtenä iltana osa lähti jatkamaan iltaa Pyhälle tanssinpyörteisiin. Bussi ei sinä iltana suostunut toimimaan, mutta onneksi paikallinen taksi kulki ja ilta oli pelastettu. Illanviettoa viihdytti Finlanders, jota katsomassa käyneillä unet jäivät hiukan lyhyeen. Toisena iltana kolme huimaa kävivät myös lauleskelemassa kylillä karaokea. Karaokelaitteita yritettiin virittää myös Lupon takkahuoneeseen, mutta huonolla tuloksella mikrofoni ei suostunut toimimaan. Onneksi henkilökohtaiset äänijänteet olivat kunnossa, joten kaikki kappaleet tuli lauletuiksi moneen kertaan. Yksi illoista pyhitettiin kaikenlaisiin kilpailuihin ja leikkeihin, jotka Kikka ja allekirjoittanut suunnittelivat. Miesten ja naisten välinen kisa meni niin tiukaksi, että tuomari joutui puhaltamaan pelin poikki. Kilpailussa tuhoutui miesten puolella yksi paitakin, sen verran oli kova kisa, mutta tiukasta kisasta huolimatta naiset voittivat. Jostain syystä yksi miesedustaja oli luiskahtanut naisten joukkueeseen ja pääsi näin käsiksi palkintoihin. Voitot olivat jotain hyvää, jotain koottavaa ja jotain yllättävää. Aika kului paremmin kuin hyvin. Kuulin monelta taholta, että reissu oli onnistunut kaikin puolin hienosti! Moottorikelkkailijat Nauramalla saimme lisää vuosia roppakaupalla ja liikuntaakin tuli harrastettua! Kuten aina, kaikki loppuu aikanaan näin kävi tälläkin kertaa. Perjantaina aamupalan jälkeen ei tehty enää retkieväitä, eikä edessä ollut ulkoilupäivää. Alkoi pitkä paluumatka kotiin ja kohti Turkua. Mieleenpainuvia ja onnellisia muistoja jäi varmasti jokaiselle. Ja mikä parasta, oli mahdollisuus tutustua ihaniin ihmisiin. Kiitokset Mikolle linkistä, josta hänen kuvaamiaan valokuvia voi ikävän noustessa käydä katselemassa Ihania maisemia ja mahtavia tilannekuvia. Vuoden 2014 lomaviikoksi Luppo on varattu alustavasti viikolle 13. Painakaa asia mieleenne talvilomaa suunnitellessanne. Uudistumisen myötä majoituskapasiteetti on vähentynyt, joten vanha sanonta: nopeat syövät hitaat, pätee tässäkin asiassa. Suuri kiitos matkan onnistumisesta kuuluu järjestäjille, Hannu Toivoselle ja Päivi Saariselle! Ilman teitä ei meillä olisi ollut mahdollisuutta osallistua näin mukavalle matkalle. Erikoiskiitokset kuljettajillemme, Lasse Kiviniitylle ja Tapio Mäkipäälle, jotka pyyteettömästi ja väsymättä hoitivat tehtävänsä kunnialla loppuun saakka! Kissa kiitoksilla elää, mutta siitä huolimatta sen ansaitsevat myös baaria illasta iltaan hoitaneet Sirpa ja Päivi! Tunnustuksen ansaitsevat myös Hannu L, Christa, Mauri ja muut matkalla kunnostautuneet sankarit! Kiitoksia jaettaessa ei parane unohtaa myöskään Lupon isäntäväkeä Liisa ja Jouni Tervoa hienosta yhteistyöstä ja ymmärryksestä. Eipä päässyt nälkä, eikä vilu yllättämään. Ikävintä asiassa oli se, että Päivi joutui perumaan mukaantulonsa. Toivottavasti kohtalo olisi hänelle ensivuonna suosiollisempi. MARI TANNINEN Matkanjohtaja Hannu Toivonen

14 SENIORIEN MENNEITÄ JA TULEVIA... Posti- Seniorien vuosikokous pidettiin Ruusu-korttelissa. Osanottajien määrä oli ilahduttavan runsas. Johtokuntaan (hallitus) tuli muutoksia. Leena Ortio ja Aatos Vihersalo luopuivat johtokunta toiminnasta. Kiitos heille kuluneista vuosista ja työpanoksistaan. Uusina johtokuntaan tuli valituksi Matti Helen ja Simo Nukki. Matti hoitaa sihteerin tehtävät ja Simo matkoja. Laineen Kari toimii varapuheenjohtaja. Muilta osin johtokunta pysyi ennallaan. Jäsenkirje lähetettiin kaikille jäsenille kera pankkisiirtolomakkeen niille, jotka eivät vielä olleet maksaneet tämän vuoden jäsenmaksua, joka edelleen on vain 10. Samaisessa kirjeessä kerrottiin myös tulevista matkoista. Valitettavasti tämän lehden ilmestyessä on osa ilmoittautumisista aika loppunut. Toukokuussa ei ole kuukausikokousta!!!! TULEVAA TOIMINTAA... Kasnäs on täynnä. Rauman kesäteatteri TANKKI TÄYTEEN ja näytöksen jälkeen ruokailu Villa Tallbossa. Koko matkan hinta on jäseniltä 40 ja muilta 50. Sitovat ilmoittautumiset ja maksut mennessä Terttu Seppä gsm Syysristeily VIKING CRACE, lähtö klo Hintaan sisältyy hytti, Buffet-ruokailu, pullakahvit ja kokoustilat. Parivuodehytti 1hh 66 (76 ) 2hh 40 (50 ) A-hytti 1hh 46 (56 ) 2hh 30 (40 ) B-hytti 1hh 36 (46 ) 2hh 25 (35 ) Piccolohytti 1hh 26 (36e) Suluissa olevat hinnat ovat, ei jäsenille!! Ilmoittautumiset ja maksut mennessä Soili gsm Alustavaa tietoa PIKKUJOULUSTA: Tampere Talo Syksy aloitetaan kokoontumalla tuttuun paikkaan Ruusukortteliin klo Sitä ennen odotetaan kutsua, että päästään elokuussa vieraaksi Mäntyniemeen Posti- ja logistiikka-alan Varsinais-Suomen osaston kesäviettopaikkaan. Tulkaa tutustumaan uudet senioritkin meidän kokouksiin. Meillä on hyvä "kerhomestari" Pepehän saa aina paikalle mielenkiintoisen kokousalustajan, joka puhuu asioista, jotka ovat hyödyllisiä ja koskettavat meitä jokaista. Jutellaan niitä näitä kahvinjuonnin lomassa ja tavataan tuttuja. Päivä kuluu rattoisasti ja moni murhe ja vaiva unohtuvat. Kavereilla on uskomaton voima saada säryt ja kivut väistymään... kenellä meillä nyt niitä olisi, kunhan sanoin!! Kivaa meil on yhres, tull sääki mukkaa! LÄMMINTÄ JA AURINKOISTA KESÄÄ, HYVÄÄ VOINTIA KAIKILLE! SOILI SEPPÄ gsm ********************************************************** Varhaisjakajien jaoston järjestäytymiskokous torstaina 23. päivänä toukokuuta 2013 klo Kokouspaikka: Turun Postikeskuksen henkilöstöravintolan kabinetti Uhrilähteenkatu 2, Turku Kokouksessa valitaan jaosto, joka kokoontuu tarvittaessa ja kuitenkin vähintään n. parin kuukauden välein, jotta pysymme ajan hermolla ja voimme vaikuttaa asioihin mahdollisimman nopeasti. On tärkeää, että jaostoon saadaan jäseniä ympäri aluettamme ja näin saamme tietoa mahdollisista epäkohdista ja voimme yhdessä ottaa kantaa niihin ja vaikuttaa. Jos Sinua kiinnostaa työmme tekeminen, sen kehittäminen ja tulevaisuus, tule ihmeessä mukaan ja vaikka et tällä kertaa haluaisikaan jaoston jäseneksi, tule silti mukaan kuulemaan ajankohtaisia asioita. Ulkopaikkakuntalaisille maksetaan matkakulukorvaus linja-auto taksan mukaan. Kahvitarjoilu Tervetuloa! Anne Järvinen puh:

15 EDUNVALVOJAN TUTKIMUKSIA Osa 22 TTT Tapaninpäivän 2011 Hannun myrskyn jälkeen alueeni varhaisjakajat ottivat minuun yhteyttä vakavasta työsuojelullisesta asiasta. Viranomaiset kehottivat tiedotteessaan välttämään ulkona liikkumista. Mikäli kysymyksessä olisi ollut työyö, niin lehdenjakajien olisi pitänyt lähteä reiteilleen viranomaisen kehotuksesta huolimatta. Minut kutsuttiin ko. ristiriidan takia Postintaipaleelle asti hakemaan ratkaisua vaikeaan problematiikkaan. Asiaa pohdittiin työsuojelupäällikkö J-J. Laitisen kokoaman työsuojelun kannalta asiantuntevan ryhmän johdolla ja tultiin siihen tulemaan, että Itellan on pidettävä sopimusasiakkaisiin nähden palvelulupauksestaan kiinni ja lehdet on vietävä perille myrskystä huolimatta. Toki yksittäinen työntekijä voi pidättäytyä työn tekemisestä niin kauan kunnes voi työn suorittaa turvallisesti työturvallisuuslakiin vedoten. Jakeluoperaattorin ainoa tapa varautua tällaisiin asioihin on kehittää asioiden ennakoimista, työturvallisuusjärjestelmiään, hyödyntää paremmin käytettävissä olevaa tietoa ja parantaa omaa tiedottamistaan. Kokoonnuimme ideoimaan asiaa kevään aikana sekä Postintaipaleella, että täällä omalla alueellamme paikallisten toimijoiden kesken. Suunnittelutyön edetessä tulin yhä vakuuttuneemmaksi siitä, että meidän tulee paremmin päästä hyödyntämään olemassa olevia ennakkotietoja ulkoisista turvallisuusriskeistä, kuten esim. sääilmiöt. Ennakoiva tiedottaminen tai jopa reaaliaikainen voi olla työturvallisuuden kannalta kohtalokkaan tärkeää. Tein testin 20 varhaisjakajan kännykköihin lähettämällä kolme testiviestiä työnimellä TTT eli TäsmäTurvallisuusTiedottaminen. Tekaistut ennusteet tulevasta sääilmiöön liittyvästä vaarasta lähetettiin TTT viestinä koehenkilöille ja he kuittasivat viestin vastaanottamisen Varhaisjakelun tukeen, joka edelleen vain kuittasi vastaanottamisen ja tilastoi kellonajat. Testauksen jälkeen koehenkilöille tehtiin kysely, missä hahmotettiin ennakoivan vaaratilanteesta kertovan viestin saapumisesta ja vaikutuksesta alitajuntaan ja jakajan käyttäytymiseen TTT viestin saatuaan. Aivan kuten olin odottanut, oli testihenkilöiden palaute lähes 100 % rohkaiseva asian tärkeyden ja projektin jatkotyöstön puolesta. Ilmatieteenlaitos tuli mukaan kuvioihin tämän jälkeen. Saimme audienssin heidän laitokselleen, kun otimme yhteyttä asian tiimoilta. Ilmeni, että he pystyvät tuottamaan ennakkotietoa sää- ja muista luonnonilmiöistä tarkkuudesta riippuen jopa kymmenen päivää aikaisemmin ja jopa kahden km tarkkuudelle. Laitokselta lähdettiin suunnitteluun ja yhteistyöhön mukaan suurella kiinnostuksella, sillä olihan aloitteen tekijänä Suomen suurin jakeluoperaattori ja asiassa potentiaalia. Asian aiheuttama kiinnostus eri instansseissa asian ympärillä on ollut merkille pantavaa. Tällä hetkellä ollaan tilanteessa, että työsuojelurahasto rahoittaa toista puolta toteutettavasta projektikokeilusta ja toisen puolen rahoittaa Itella Posti Oy, viimeisenä siunaajana toimitusjohtajamme Malinen itse. TTT pähkinänkuoressa: Ilmatieteenlaitos toteuttaa demoversion sääpalvelusta 7 kuukauden ajalle, alueina Varsinais-Suomi (varhaisjakelu) ja Oulun alue (perusjakelu). Esimiehillä on pitkänajansuunnittelua (ennustehorisontti n. 7 9 vrk) ja reaaliaikaisen sään seuraamista varten oma Ilmanet -portaalipalvelu. Palvelu koostuu sääennuste- ja havaintotuotteista. Demoaluille rakennetaan räätälöidyt Ilmanet - palvelut ja palvelupakettia muokataan koeprojektin aikana. TTT-tason aktivoimiseksi Ilmanettiin rakennetaan varoituspalvelu, joka perustuu meteorologien tekemiin ennusteisiin. Varoituspalveluun määritellään yhteistyössä Itellan kanssa raja-arvot eri suureille, joiden ylittyessä Ilmanet antaa ilmoituksen haitallisesta sääilmiöstä (mahdollisesti värikoodi). Eri hälytysrajan ylittäviä säätilanteita vastaa valmis tekstiviesti, jonka vastuussa oleva Itellan avainhenkilö välittää harkintansa mukaan jakelulle. Varoitusennusteet ovat yhden vuorokauden pituisia. Koeaikana palvelua kehitetään ja muokataan jatkuvasti Itellan tarpeisiin sopivaksi. Erityisesti raja-arvojen oikean paikan löytäminen vaatii huomiota. Määritellyt raja-arvot on tehty Itellan työsuojeluosaamisen pohjalta ja ovat tässä vaiheessa: Lämpötila helle/pakkanen, liukkaus, tuuli ja puuskarajat, ukkonen, vedenkorkeus ja tulvariski, lumisade ja poikkeukselliset kertymät sekä lumenlaatu, jäätävä sade sekä tihku ja sumu. Tällä hetkellä ollaan tilanteessa, että Ilmatieteenlaitoksen tekninen osasto räätälöi asiaan kuuluvaa softaa Itella Posti Oy:lle. Itella Logistics on ilmoittanut halusta lähteä mukaan asiassa muutaman Suomea halkovan päätien osalta. Tavoitteena on, että alueellamme lähtee syksyllä kokeilu käyntiin ja lopputavoitteena on viedä malli käyttöön koko valtakunnassa vuoden 2015 aikana. Mikäli TTT viestin saatuaan edes pieni prosentti jakajista muuttaa ajatteluaan tai käyttäytymistään, saattaa sillä olla merkittävä vaikutus työturvallisuuteen. MARKO KOIVUMÄKI TSV JA TTT PROJEKTIPÄÄLLIKÖKSI NIMETTY

16 Huvi-ja retkeilytoimikunta tiedottaa Huvi- ja retkeilytoimikunta on kokoontunut ja esitellyt osaston toimikunnalle seuraavan suunnitelman, jonka toimikunta on sellaisenaan myös hyväksynyt: Linnateatterin näytelmä Parasta ennen, esitys klo 19:00. Pääosissa Ilmari Saarelainen. Tämän esityksen liput ovat jo loppuunmyyty. Vartiovuoren kesäteatteri esittää tänä kesänä näytelmän Risto Räppääjä ja nukkavieru Nelli. Perinteisesti olemme varanneet sinne lippuja, jotka voit vaihtaa haluamaasi näytökseen. Lippujen hinta on 16, josta osaston tuki on 6 ja 4 tuettua lippua/jäsen, ylimenevät tällä normaali hinnalla. Lippuja on varattu rajoitettu määrä, joten toimi nopeasti! Koko perheen kesäretki tehdään tänä vuonna Alahärmään monitoimi- elämyspuisto Power Parkkiin, jossa tekemistä riittää kaikenikäisille lapsille ja myös aikuisille. Retki tehdään lauantaina Päivän aikataulusta sekä mahdollisista rannekkeiden/lippujen yhteishankinnoista yms. ilmoitetaan lähempänä kyseistä retkipäivää. Osasto maksaa bussimatkan ja -eväät. Lauantaina teemme retken Valkeakosken kesäteatteriin katsomaan musikaalia On kesäyö, joka kertoo Topi Sorsakosken elämästä. Pääosissa mm. Eino Grön ja Ilkka Koivula. Näytös alkaa klo 14:00. Olemme varanneet sinne 40 lippua a 25 (2 lippua/jäsen). Osasto maksaa bussin ja ruokailun. Pieni irtiotto arjesta; ensin kulttuuripläjäys teatterissa ja illanvietto hyvässä seurassa Niinikään Valkeakoskelle suuntaamme myös Valkeakosken teatterissa esitetään tuolloin James Dean- musikaali Ikuisesti Sinun. Yön yli - lippupaketin hinta on 89 /hlö, joka sisältää: Lippu James Dean musikaaliin, Beef American teatteri-illallisen, majoitus 2 heng. huoneessa johon kuuluu buffet aamiainen ja sauna. Osaston tuki 9 /lippu ja niitä saa 2 lippua/jäsen. Osasto tarjoaa bussin. Ennakkotietona; Pikkujoulu - Postiristeily tehdään tänä vuonna Viking Linen uudella M/S Viking Grace laivalla iltalähtönä perjantaina Tarkemmat hinta- ja ilmoittautumistiedot ilmoitetaan kesälomien jälkeen. Seuraa työpaikkasi ilmoitustaulua! Ennakkotietona myös; Muutaman välivuoden jälkeen perinteinen laskettelumatka Pyhätunturille Luppoon sai tänä keväänä suuren suosion, ja ensi talven matka on jo varattu. Se tehdään Matkan hinta tarkentuu lähtijöiden mukaan, mutta esim. tänä vuonna PAU:n ja Varsinais- Suomen osaston jäsenen matkan hinnaksi tuli vain n.150! Ei jäsenten, eli ns. ulkopuolisten matka maksoi vähän enemmän, mutta kaiken kaikkiaan tämän edullisemmin et niihin upeisiin maisemiin pääse. Siis ensi talven lomasuunnitelmia vain tekemään! Toivottavasti Sinäkin löysit tästä jonkin mukavan tapahtuman, jossa tavataan! Terveisin Erja, Mauri, Christa ja Päivi Lisätietoja ja lippuvaraukset: Päivi Saarinen puh:

17 TIESITKÖ, ETTÄ Tiesitkö, että ammattiosaston kuukausikokous pidetään maanantaina 3. kesäkuuta klo 17:30 Kesäkoti Mäntyniemessä, osoitteessa Posteljooninkuja 7, Turku. Päätettävinä asioina mm. osaston rahavarojen sijoittaminen ja syksyn 2013 työehtosopimusesitykset, jotka on toimitettava osaston puheenjohtajalle Jussi Saarikedolle keskiviikkona mennessä sähköpostitse tai postitse osoitteella PAU V-S, PL 100, Turku. Ulkopaikkakuntalaisten matkakulut korvataan julkisen taksan mukaan ja kokouksessa on pullakahvitarjoilu. Kaikki osaston jäsenet ovat tervetulleita! Tiesitkö, että osastomme puheenjohtaja Jussi Saariketo toimii kesäkuussa XXIV:n liittokokouksen puheenjohtajana. Tiesitkö, että SAK:laisia vappujuhlia järjestettiin tänä vuonna noin 60 paikkakunnalla. SAK:n toimipisteistä saatujen arvioiden mukaan juhliin osallistui yhteensä hiukan yli ihmistä, mikä on noin vähemmän kuin viime vuonna. Tiesitkö, että SAK:n, STTK:n ja Akavan Kesäduunari-info on maksuton palvelu, joka auttaa nuorten työsuhteisiin liittyvissä asioissa jo yhdeksättä kertaa. Kesäduunari-info aukeaa 2. toukokuuta ja jatkuu 23. elokuuta asti. Neuvoja palvelee numerossa ja osoitteessa Keskustelua käydään myös Facebookissa osoitteessa: Puhelinpalvelu on avoinna maanantaista perjantaihin klo Neuvontaa saa suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. Palveluun voi soittaa nimettömänä. Tiesitkö, että työtaisteluiden määrä lähes puolittui Suomessa viime vuonna. Tilastokeskuksen mukaan Suomessa käytiin viime vuonna 86 työtaistelua, kun edellisvuonna niitä oli 163 kappaletta. Viime vuoden työtaisteluista 75 oli lakkoja, kahdeksan ylityökieltoja ja kolme saartoa. Yleisin syy työtaisteluun oli työvoiman vähennys tai sen uhka. Viimeksi työtaisteluja oli yhtä vähän vuonna Työtaistelujen määrää vähensi viime vuonna työja virkaehtosopimusten voimassaolo useimmilla sopimusaloilla. Työtaisteluihin osallistui viime vuonna vajaat työntekijää, joka on vain neljännes edellisvuotisesta. Määrä oli vähemmän kuin koskaan aiemmin 1970-luvulta lähtien. Osuus työllisistä oli 0,6 prosenttia. (Lähde: Taloussanomat) Tiesitkö, että työnantaja on siirtämässä Helsingin ja Oulun Postikeskuksien kirjeiden videokoodauksen ulkomaille, halvempien työvoimakustannusten takia, samalla noin 30 työpaikkaa häviää Itellasta. Alkuun kyseessä on kokeilu, joka alkaa toukokuun lopulla, mutta. Tiesitkö, että PAU: ssa on tällä hetkellä 80 ammattiosastoa. Varsinais-Suomen osasto on jäsenmäärältään neljänneksi suurin. Suurimmat ovat Pasilan, Helsingin ja Pirkanmaan ammattiosastot. Tiesitkö, että joka neljäs työnantaja palkkaa tänä vuonna vähemmän kesätyöntekijöitä kuin aiempina vuosina. Yli neljännekselle työpaikoista ei palkata tänä kesänä lainkaan kesätyöntekijöitä. Tiesitkö, että ammattiosastomme Facebook sivut ovat Pau: laisista ammattiosastoista kaikista suosituimmat. Tutustu sinäkin ja liity mukaan. Tiesitkö, että vain kuudella liittomme ammattiosastoista on oma tiedotuslehti. Merkilliset on yksi niistä, Pirkanmaalla ilmestyy Tammerposti, Helsingissä Pasilli, Hepomies ja Me Jakajat sekä Hämeessä Torven täydeltä. Tiesitkö, että sinun on syytä tarkistaa palkkalaskelmastasi, että työnantaja perii jäsenmaksusi. Ettei tule yllätyksiä, mikäli joudut irtisanotuksi, lomautetuksi tai osa-aikaistetuksi. Tiesitkö, että sinunkin kannattaa käydä Itellan työhyvinvointisäätiön sivuilla. Ne löytyvät osoitteesta; Tiesitkö, että seuraava Itellan osavuotiskatsaus julkistetaan 24. päivä heinäkuuta. Miltähän se näyttää, kun lähetysmäärät ovat edelleen laskussa, paketteja lukuun ottamatta. Tiesitkö, että uudet luottamusmiehet aloittavat tehtävissään alkaen. Toimikausi on kaksi vuotta. Tiesitkö, että osaston toimihenkilöiltä ja edunvalvontatoimistosta on saatavissa Viking Linen alennuskuponkeja risteilylle Turusta Tukholmaan (ei uusi Grace). JARMO NIEMI JUSSI SAARIKETO

18 VITSIT.. VITSIT.. VITSIT.. VITSIT.. VITSIT.. VITSIT.. VITSIT.. VITSIT.. Kaksi Itellan entistä eläkeläistä meni Tampereella irkkupubiin. Toinen sanoi: - Tämä irlantilainen Stout saa aikaan sen, että vanhaan kynäänkin tukee vielä uudet lyijyt. Johon toinen vastasi: - Voi, kun olisi vielä joku, jolle kirjoittaa Tamperelainen Itellasta irtisanottu johtaja pääsi töihin miesten vaateliikkeeseen. Johtaja opasti uutta työntekijää ja sanoi lopuksi: - Teemme tänään inventaarion. Sinä saat laskea housut. Tamperelainen seisoi kohta kalsareillaan johtajan edessä. Postimies Laakso oli taas kerran ollut ryyppäämässä ja saapui todella kovassa laita myötäisessä kotiin. Ovella oli vaimo vastassa ja torui: - Olet tietysti tuhlannut joka ainoan sentin, jonka sinulle annoin. Thosi on. Eiks ole muuten erinomaista, että shä osashitkin antaa mulle mukaan tasarahan. Postimies Mikkosella oli tapana iltaisin istua keittiön pöydän ääreen ja pyörittää pöydällä tyhjää olutpulloa. Jos pullon suu jäi osoittamaan olohuoneeseen, se merkitsi tv:n katselua, jos pullon suu osoitti wc:hen, se merkitsi kylpyä, ja jos pullon suu osoitti makuuhuoneeseen, se merkitsi nukkumaan menoa. Eräänäkin iltana hänen oli pyöritettävä pulloa yli kymmenen kertaa ennen kuin pullon suu osoitti eteistä, mikä merkitsi pubi-iltaa. Pakko kai se on kohtaloonsa alistua, Mikkonen tuumasi ääneen vetäessään takkia päälleen. Aluepäällikkö nousi varhain sunnuntaiaamuna sängystä hyvin varovasti, ettei herättäisi vaimoaan. Hän laittoi itselleen kevyen aamiaisen ja teki sitten eväät, pukeutui retkeilyasuun ja keräsi kalastusvälineensä. Juuri kun hän oli avannut autotallin oven, alkoi sataa kaatamalla ja samaan aikaan nousi kylmä, raju pohjoistuuli. Aluepäällikkö katseli aikansa taivaalle, sulki autotallin oven, meni sisään, riisui retkeilyasunsa, hiipi makuuhuoneeseen ja pujahti varovasti takaisin vuoteeseen. Hän asettui vaimoonsa päin, kietoi kätensä tämän vartalon ympärille ja kuiskasi: - Siellä on aivan jumalaton sadesää. Vaimo tuhahti unissaan ja mutisi: - Ja ajattele, että se ukontyperys istuu siellä kalassa. Postimiehet keskustelivat keskenään. Millainen vaimosi on? Hän on enkeli. - Sullapa kävi hyvä säkä, mun elää vielä. Postimies Siika näytti melkoisen krapulaiselta ja työkaveri Risto kysyi, mitenkäs niin oli päässyt käymään. Johon Siika vastasi: - Minulla oli eilen hirmuinen flunssa ja lähdin aiemmin töistä kotiin. Matkalla tapasin Pekan, joka sanoi, että paras lääke flunssaan on nopeasti oireet havaittuaan ottaa neljä kuumaa jaloviina totia. Tein niin kuin Pekka neuvoi. Sitten tapasin Matin, Raimon, Karin, Pertin, Eskon ja Jussin ja heillä kaikilla oli sama neuvo. Muistuipa mieleen Tiilikaisen selostus naisten MM-kisoista. Siiri Rantanen aloitti vimmatun takaa-ajon, rako pienenee, rako pienenee, rako pienenee, selostaa Tiilikainen äärimmäisen jännittävää kilpailua. Siitäpä savolaisisäntä pirtissään toteaa vaimolleen: - Kuulha sie eukkosein, mikset seikii ruppeis hiihtämmää. Postimies Koskinen kertoi työkaverilleen laittaneensa Aamulehteen ilmoituksen, että hän etsii itsellensä vaimoa. Vastauksia oli tullut pilvin pimein. - Ai jaa, olikos niissä jotain mielenkiintoisiakin vastauksia, kysyi työkaveri? No tiedä häntä, melkein kaikissa kirjeissä luki, että saat mielellään minun. Ilveksen valmentaja huusi aivan raivona pukuhuoneessa viimeisen liigapelin jälkeen: - Liigassa on 14 joukkuetta ja me olemme jumalauta viimeisenä koko liigassa. Silloin varamaalivahti nostaa kätensä ja sanoo: - Olisihan se huonomminkin voinut mennä. Kuinka niin? Liigassa olisi voinut olla enemmänkin joukkueita. Lihava aluepäällikkö oli tuotu Tampereen keskussairaalaan vatsahuuhteluun. Lääkäri kysyi: - Kuinka helvetissä te menitte juomaan Ajaxia? No, kun kylpyhuoneen pöydällä oli tällainen pullo, jossa luki isolla Poistaa kaiken rasvan hetkessä ja akkani oli juuri haukkunut minua läskiksi

19 MUUTOSILMOITUS, lähetä kirjeitse osoitteella Pau:n Varsinais-Suomen osasto ry. PL Turku. Käytä tätä jäsenilmoitusta, kun jäsentiedoissasi tapahtuu muutoksia tai elämäntilanteesi muuttuu, näin jäsenyyteesi ei tule katkosta (pitkä sairausloma, hoitovapaa, opiskelu tai muu vastaava) Muistathan ilmoittaa muutokset myös Posti- ja logistiikkaalan unioniin, muutokset voit tehdä Pau:n kotisivuilla. Sukunimi (myös entinen) HUOM! TULEVA ELÄKELÄINEN. ELÄKKEELLE VUODEN 2013 AIKANA SIIRTY- VÄ, mikäli jatkossakin haluat Merkilliset lehden, niin sinun pitää tilata se. Lehtitilauksen voit hoitaa alapuolella olevalla tilauskaavakkeella, puhelimitse numerossa , sähköpostitse tai verkossa Etunimet (kutsumanimi alleviivattuna) Lähiosoite Postinumero Postitoimipaikka Puhelin Henkilötunnus (ei pakollinen) Sähköpostiosoite ( ) Palkaton sairausloma ( ) Kuntoutustuki ( ) Hoitovapaa / kotihoidontuki ( ) Äitiys-, isyys- tai vanhempainloma ( ) Palkaton vapaa / oma loma ( ) Asevelvollisuus / siviilipalvelu ( ) Työtön / Kelan maksamat etuudet ( ) Muu syy (täytä kohta lisätietoja) Ajalla / LEIKKAA TÄSTÄ Eläkeläinen, mikäli vielä jatkossakin haluat Merkilliset lehden, niin palauta tämä kaavake osoitteella; Pau:n Varsinais-Suomen osasto PL Turku LÄHETTÄKÄÄ MINULLE JATKOSSAKIN MERKILLISET LEHTI nimi osoite postinumero ja postitoimipaikka Lisätietoja: päiväys allekirjoitus Osoitteenmuutosasian voit hoitaa myös puhelimitse tai sähköpostitse. Tavoitat meidät numerosta puh tai MERKILLISET PAU:N VARSINAIS-SUOMEN OSASTON TIEDOTUSLEHTI

20 SEURAAVA MERKILLISET-LEHTI ILMESTYY ELOKUUSSA SIIHEN TARKOITETUT JUTUT ON TOIMITETTAVA MENNESSÄ. TOIMITUKSEN OSOITE: MERKILLISET-LEHTI Pau:n Varsinais-Suomen osasto PL TURKU Toimitus toivottaa kaikille Merkilliset- lehden lukijoille aurinkoista ja lämmintä kesää!

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

Hän oli myös koulullamme muutaman sunnuntain ohjeistamassa meitä. Pyynnöstämme hän myös naksautti niskamme

Hän oli myös koulullamme muutaman sunnuntain ohjeistamassa meitä. Pyynnöstämme hän myös naksautti niskamme Kiinaraportti Sain kuulla lähdöstäni Kiinaan 3 viikkoa ennen matkan alkua ja siinä ajassa en ehtinyt edes alkaa jännittää koko matkaa. Meitä oli reissussa 4 muuta opiskelijaa lisäkseni. Shanghaihin saavuttua

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus

Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus 7.3.2011 17.4.2011 Joni Kärki ja Mikko Lehtola Matka alkoi Oulaisten rautatieasemalta sunnuntaina 16.3. Juna oli yöjuna, ja sen oli tarkoitus lähteä matkaan

Lisätiedot

Kunnossapidon ammattilaisen talvinen työpäivä. Aluemestari Timo Tillgren Jyväskylän kaupunki Altek aluetekniikka liikelaitos

Kunnossapidon ammattilaisen talvinen työpäivä. Aluemestari Timo Tillgren Jyväskylän kaupunki Altek aluetekniikka liikelaitos Kunnossapidon ammattilaisen talvinen työpäivä Aluemestari Timo Tillgren Jyväskylän kaupunki Altek aluetekniikka liikelaitos Taustatietoa työpäivään Päivystysviikko käynnissä (pe 14.15- pe 07.00) 6krt/talvikausi

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Joulu uusivuosi 2015. tulevaa tapahtumaa: JM--jäsentenväliset 18.10 Jäsensaunaillanistujaiset 18.10 Syyskokous 25.11 Joulukahvitus palkitseminen

Joulu uusivuosi 2015. tulevaa tapahtumaa: JM--jäsentenväliset 18.10 Jäsensaunaillanistujaiset 18.10 Syyskokous 25.11 Joulukahvitus palkitseminen Jäsenlehti, jäsenkirje, jäseneuutiset..ihan miten haluat. tulevaa tapahtumaa: JM--jäsentenväliset 18.10 Jäsensaunaillanistujaiset 18.10 Syyskokous 25.11 Joulukahvitus palkitseminen Joulu uusivuosi 2015

Lisätiedot

KOKOUSKUTSU. Tapahtumia 2011. Osaston toimikunta 2011

KOKOUSKUTSU. Tapahtumia 2011. Osaston toimikunta 2011 KOKOUSKUTSU :n sääntömääräinen kevätkokous pidetään torstaina 10.3.2011 kello 17.00 alkaen Ravintola Vanhan Kellarin Karhu-kabinetissa. Asialistalla on sääntömääräisten asioiden (mm. vuoden 2010 tilinpäätös

Lisätiedot

3. kappale (kolmas kappale) AI KA

3. kappale (kolmas kappale) AI KA 3. kappale (kolmas kappale) AI KA 3.1. Kellonajat: Mitä kello on? Kello on yksi. Kello on tasan yksi. Kello on kaksikymmentä minuuttia vaille kaksi. Kello on kymmenen minuuttia yli yksi. Kello on kymmenen

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Council Meting Portugal 5.11-10.11.2013

Council Meting Portugal 5.11-10.11.2013 Council Meting Portugal 5.11-10.11.2013 Lappeenrannasta osallistui Council Meetingiin tänä vuonna kahden delegaatin lisäksi ennätyksellisesti viisi henkilöä. Lappeenranta oli siis hyvin edustettuna. Lähdimme

Lisätiedot

VIRKISTYSLEIRI SOMPALAN LEIRIKESKUKSESSA

VIRKISTYSLEIRI SOMPALAN LEIRIKESKUKSESSA VIRKISTYSLEIRI SOMPALAN LEIRIKESKUKSESSA 12. 16.8.2013 Olipa tosi mukava kurssi. Sopivan rauhallinen tempoltaan ja kuitenkin tarpeeksi jokaiselle sopivia aktiviteetteja ja paikka mitä loistavin! Lähdimme

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA AJATUS Tarjoamme lapsille niin kodinomaista elämää kuin se on mahdollista laitoksessa.säännöllisen päivärytmin avulla luomme lapsille turvallisuutta.

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

VENESJÄRVEN KYLÄSANOMAT www.kankaanpaa.fi/venesjarvi Kesäkuu 2006

VENESJÄRVEN KYLÄSANOMAT www.kankaanpaa.fi/venesjarvi Kesäkuu 2006 VENESJÄRVEN KYLÄSANOMAT www.kankaanpaa.fi/venesjarvi Kesäkuu 2006 Puheenjohtajan palsta Hei kaikille venesjärveläisille ja lehden lukijoille. Nyt se ISOKESÄ vihdoin alkoi. Niin ainakin omat lapset sanoivat

Lisätiedot

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Riikka Niemi, projektipäällikkö ja Pauliina Hytönen, projektityöntekijä, Jyväskylän ammattikorkeakoulu

Lisätiedot

TTT TäsmäTurvallisuusTiedottaminen (julkinen)

TTT TäsmäTurvallisuusTiedottaminen (julkinen) 21.01..2009 TTT TäsmäTurvallisuusTiedottaminen (julkinen) Ennakoiva ja reaaliajassa tapahtuva luonnonolosuhteisiin liittyvä työturvallisuusriskeistä ja uhista tiedottaminen Itekka Posti Oy:n perus- ja

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Sukuseuran matka Pietariin 13 16.5.2010

Sukuseuran matka Pietariin 13 16.5.2010 Sukuseuran matka Pietariin 13 16.5.2010 Ohessa olemme pyrkineet heijastamaan joitakin tapahtumia ja tunnelmia sukuseuran matkasta. Lyhyellä matkakertomuksellamme tahdomme jakaa hauskan ja antoisan matkamme

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.

Lisätiedot

Pablo-vaari pääsee hoivakotiin

Pablo-vaari pääsee hoivakotiin Pablo-vaari pääsee hoivakotiin Tämä on tarina kunnan hoivakodin rakentamisesta. Päättävistä kunnan sedistä ja tädeistä, hoivakotipaikkaa tarvitsevista vanhuksista ja hoivakotien rakentajasta. Tämä tarina

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

Kuuttiset. Saapumislehti. Taipalsaari 28.6.-3.7.2015. KASPELIn palokuntanuorten oma lehti

Kuuttiset. Saapumislehti. Taipalsaari 28.6.-3.7.2015. KASPELIn palokuntanuorten oma lehti Kuuttiset Saapumislehti Taipalsaari 28.6.-3.7.2015 KASPELIn palokuntanuorten oma lehti Leiripäällikön terveiset Vihdoinkin on tulla aika perinteisen pelastusalanliiton vuosittaisen koulutusleirin. Toivotankin

Lisätiedot

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta HOLLOLAN JHL Jäsenkirje 2016 Puheenjohtajalta Vuosi alkoi muutoksin yhdistyksessämme, uusina jäseninä aloitti Padasjoen JHL:läiset TERVETULOA! Työnantaja vaihtui Hämeenkoskelaisilla kuntaliitoksen myötä

Lisätiedot

Heippa. Jari Vanhakylä

Heippa. Jari Vanhakylä 1 2 Heippa Kevät on tullut taas siihen pisteeseen, että on aika aloitella kalastuskausi. Kohta jäät sulavat ja mm. siikaonginta kevätauringossa kutsuu. Kun kahden kilon siika on saatu vuorossa on yli kolmen

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3 AJAN ILMAISUT AJAN ILMAISUT 1. PÄIVÄ, VIIKONPÄIVÄ 2. VUOROKAUDENAIKA 3. VIIKKO 4. KUUKAUSI 5. VUOSI 6. VUOSIKYMMEN, VUOSISATA, VUOSITUHAT 7. VUODENAIKA 8. JUHLAPÄIVÄT MILLOIN? 1. 2. 3. 4. maanantai, tiistai,

Lisätiedot

SUKUPUOLI IKÄÄNTYVÄSSÄ YHTEISKUNNASSA YTI-LUENNOT 30.10.2012 HANNA OJALA KT, TUTKIJATOHTORI TUTKIJAKOLLEGIUM HANNA.L.OJALA@UTA.FI

SUKUPUOLI IKÄÄNTYVÄSSÄ YHTEISKUNNASSA YTI-LUENNOT 30.10.2012 HANNA OJALA KT, TUTKIJATOHTORI TUTKIJAKOLLEGIUM HANNA.L.OJALA@UTA.FI SUKUPUOLI IKÄÄNTYVÄSSÄ YHTEISKUNNASSA YTI-LUENNOT 30.10.2012 HANNA OJALA KT, TUTKIJATOHTORI TUTKIJAKOLLEGIUM HANNA.L.OJALA@UTA.FI Kunnes kaupunki meidät erottaa / HS 23.11.2008 2 TÄLLÄ LUENNOLLA (1) Aiheena

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Tekninen ja ympäristötoimiala

Tekninen ja ympäristötoimiala Lahden seudun ympäristöpalvelut Tekninen ja ympäristötoimiala 6.11.2006 24.11. alkaa kaamos. Aurinko painuu alas Suomen pohjoisimmassa kolkassa, Nuorgamissa noustakseen seuraavan kerran taivaanrantaan

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

Lapsellanne synt. on varattu aika neuvolan

Lapsellanne synt. on varattu aika neuvolan Janakkala- Hattulan perusterveydenhuollon yhteistoiminta-alue Janakkalan neuvola Lapsi 4 vuotta Arvoisat vanhemmat Lapsellanne synt. on varattu aika neuvolan terveydenhoitajalle / 201 klo. Käynti on osa

Lisätiedot

Tervetuloa selkoryhmään!

Tervetuloa selkoryhmään! Tervetuloa selkoryhmään! SELKOESITE 1 Jutteletko mielelläsi erilaisista asioista? Haluatko saada tietoa maailman tapahtumista selkokielellä? Haluatko sanoa mielipiteesi, mutta et aina uskalla? Tuntuuko

Lisätiedot

Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi.

Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi. 2007 Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi. Nyt on hyvä muistella mennyttä kesää ja sen tapahtumia.

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

lehtipajaan! Opettajan aineisto

lehtipajaan! Opettajan aineisto Tervetuloa lehtipajaan! Opettajan aineisto Opettajalle Ennen kuin ryhdyt lehtipajaan lue myös oppilaan aineisto Lehtipaja on tarkoitettu tt 3.-6.-luokkalaisille l ill Voit käyttää aineistoa myös 1.-2.-luokkalaisille,

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa.

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. K O O D E E Kangasalan Kristillisdemokraattien tiedotuslehti 3/2012 Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. Sisällys: Puheenjohtajan mietteitä.. 3 Vierailu

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio. Tervetuloa asiakkaaksi!

Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio. Tervetuloa asiakkaaksi! Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio Tervetuloa asiakkaaksi! PUITESOPIMUS Koskee kansanterveyslain edellyttämien kuntien lakisääteisten työterveyspalveluiden järjestämistä Paimion kaupungin ja Sauvon kunnan

Lisätiedot

Tuttuja hommia ja mukavaa puuhaa

Tuttuja hommia ja mukavaa puuhaa Maanantai 22.6. Hei olen Joni ja aloitin kesätyöt tänään. Päivä alkoi aamupäivästä kahdentoista pintaan perehdytyksellä työtoimista, sekä ohjeista blogin pitämisen suhteen. Loppu päivä menikin hyllyttäessä

Lisätiedot

No. 1 Elokuu 2012 Cavaljero on Cavalier ry:n tiedotuslehti Tanssiurheiluseura Cavalier ry Järvenpää www.sivukoti.com/cavalier puh 050 400 6152 Sivu 0

No. 1 Elokuu 2012 Cavaljero on Cavalier ry:n tiedotuslehti Tanssiurheiluseura Cavalier ry Järvenpää www.sivukoti.com/cavalier puh 050 400 6152 Sivu 0 No. 1 Elokuu 2012 Cavaljero on Cavalier ry:n tiedotuslehti Tanssiurheiluseura Cavalier ry Järvenpää www.sivukoti.com/cavalier puh 050 400 6152 Sivu 0 Tiedotteen sisältö: 1. SYYSKAUDEN 2012 ALKAESSA 2 2.

Lisätiedot

Paikka Tallinnan risteily, Baltic Queen- laivan kokoustila kansi 5

Paikka Tallinnan risteily, Baltic Queen- laivan kokoustila kansi 5 KAUPAN ESIMIESVETERAANIT RY VUOSIKOKOUS Pöytäkirja Aika 1.9.2015 kello 18.30 Paikka Tallinnan risteily, Baltic Queen- laivan kokoustila kansi 5 Läsnä Liitteessä 6 mainitut 43 henkilöä 1. Kokouksen avaus

Lisätiedot

Espoon kaupungin työntekijät jhl ry 197 jäsenkirje, syksy 2015

Espoon kaupungin työntekijät jhl ry 197 jäsenkirje, syksy 2015 Espoon kaupungin työntekijät jhl ry 197 jäsenkirje, syksy 2015 2 Hyvä jäsen Nykyinen hallitus on toiminut kaksi vuotta, joten meillä on edessä syyskokouksessa 4.11.2015 toimihenkilöiden valinta vuosille

Lisätiedot

S/y KAREN (Bavaria 38) Greifswald Puotila 14.-24.6.2012

S/y KAREN (Bavaria 38) Greifswald Puotila 14.-24.6.2012 14.6 S/y KAREN (Bavaria 38) Greifswald Puotila 14.-24.6.2012 Matka alkoi Marolankadulta Lahdesta 07.00 josta taksikyydillä matkasimme Pirkkalan lentoasemalle. Lento Ryan Air:lla Bremeniin josta vuokrasimme

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

Taurus Hill Observatory Venus Transit 2012 Nordkapp Expedition. Maailman äärilaidalla

Taurus Hill Observatory Venus Transit 2012 Nordkapp Expedition. Maailman äärilaidalla Taurus Hill Observatory Venus Transit 2012 Nordkapp Expedition Maailman äärilaidalla Miksi mennä Pohjois-Norjaan havaitsemaan Venuksen ylikulkua? Lähimmillään Venuksen ylikulkua saattoi kokonaisuudessaan

Lisätiedot

MATKAKERTOMUS TAMPEREEN TEATTERIMATKALTA 25. 27.11.2011

MATKAKERTOMUS TAMPEREEN TEATTERIMATKALTA 25. 27.11.2011 MATKAKERTOMUS TAMPEREEN TEATTERIMATKALTA 25. 27.11.2011 Sateisena marraskuisena perjantai-iltapäivänä kokoonnuimme Oulun rautatieasemalle Tampereen teatterimatkalle lähtöön. Asemalla jaettiin kirje, mikä

Lisätiedot

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär (L&B) on tarjonnut ruotsalaista suunnittelua olevia laadukkaita vaatteita koko perheelle vuodesta 1996 lähtien. Tänä päivänä

Lisätiedot

Hotel Fjalarissa Salossa Osoite: Rinteentie 5, 24240 Salo http://www.fjalar.fi

Hotel Fjalarissa Salossa Osoite: Rinteentie 5, 24240 Salo http://www.fjalar.fi Hyvinvoiva Sinä - Kehon ja Mielen vireyttä ja lepoa pe 1.3.- su 3.3.2013 Tervetuloa nauttimaan hyvinvoinnista! Hotel Fjalarissa Salossa Osoite: Rinteentie 5, 24240 Salo http://www.fjalar.fi Mitä voit saada?

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Hyviä käytäntöjä työelämään. seminaari, Kokkola 4.9.2006. Ota puheeksi. kokemuksia siitä, miten miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi

Hyviä käytäntöjä työelämään. seminaari, Kokkola 4.9.2006. Ota puheeksi. kokemuksia siitä, miten miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi Hyviä käytäntöjä työelämään seminaari, Kokkola 4.9.2006 Ota puheeksi kokemuksia siitä, miten miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi työpsykologi, ylitarkastaja Olavi Parvikko, STM Esimiehille

Lisätiedot

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Sunny Beach on upea rantalomakohde Mustanmeren rannikolla Bulgariassa. Kohde sijaitsee 30 kilometrin päässä Burgasista pohjoiseen. Sunny Beachin

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

Mälläistentie 137, 32440 ALASTARO (puh. 02 76 41 492 Mirja Liukas, majoitusmahdollisuus)

Mälläistentie 137, 32440 ALASTARO (puh. 02 76 41 492 Mirja Liukas, majoitusmahdollisuus) 1/5 Vuosikokouksen 2014 esityslista SAKSIN SUKUSEURA RY:N VUOSIKOKOUS :n jäsenet ja suvun toiminnasta kiinnostuneet toivotetaan tervetulleiksi yhdistyksen sääntömääräiseen vuosikokoukseen. Kokoukselle

Lisätiedot

RL Nuorisojaoston avoin kokous 1/11

RL Nuorisojaoston avoin kokous 1/11 Aika 16.01.10 klo: 10:00 Paikka Siikaranta. Naruportintie 68, Espoo Käsiteltävät asiat Asia Otsikko 1. Kokouksen avaus ja järjestäytyminen 2. Työjärjestyksen hyväksyminen 3. Vpj. valinta 4. Raksanuoret

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

ESTIEM Nordic Regional Coordination Meeting Lappeenranta 4.- 8.10.2012

ESTIEM Nordic Regional Coordination Meeting Lappeenranta 4.- 8.10.2012 ESTIEM Nordic Regional Coordination Meeting Lappeenranta 4.- 8.10.2012 Torstaina 4.10. saapuivat osallistujat ympäri Suomea ja Norjan Trondheimista. Illalla kokoonnuimme Kaplaakin kiltahuoneelle, jonne

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työ ja liikuntaelinvaivat Terveydenhoitajapäivät 8.2.2013 Kari-Pekka Martimo LT, teemajohtaja Esityksen sisältö Ovatko liikuntaelinvaivat ongelma? Yleistä liikuntaelinvaivoista ja niiden

Lisätiedot

OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN. Nordea Unioni Suomi ry

OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN. Nordea Unioni Suomi ry OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN KIUSAAMINEN / EPÄASIALLINEN KOHTELU 1 NORDEASSA TYÖPAIKKAKIUSAAMISTA EI HYVÄKSYTÄ - perustuu

Lisätiedot

Tästä se alkoi Tiinan talli. 8.6.1985 BLACK EDITION - tum0r Tiina

Tästä se alkoi Tiinan talli. 8.6.1985 BLACK EDITION - tum0r Tiina Tästä se alkoi Tiinan talli 8.6.1985 BLACK EDITION - tum0r Tiina 2 Tässä se kauan odotettu kirjoitus, mitä joskus vuosia sitten lupasin ja itse asiassa jo aloitinkin. Eli mistä kaikki alkoi. Vuosi -85

Lisätiedot

Rimmin Räpylä. Rimmilän kyläyhdistyksen tiedotuslehti 2/2015

Rimmin Räpylä. Rimmilän kyläyhdistyksen tiedotuslehti 2/2015 Rimmin Räpylä Rimmilän kyläyhdistyksen tiedotuslehti 2/2015 Puheenjohtajan palsta Vireä kyläyhdistyksemme on toiminut jo yli 13 vuotta ja aina vaan tekemistä riittää. Vappuna on yhteisiä menoja, äitienpäivän

Lisätiedot

MESTARIT. Toukokuun kuukausikokous. Keskiviikkona 6.5.2015 klo 19.00. Kokouspaikka ja -isäntä: Kantolankatu 3 HÄMEENLINNA. Tervetuloa!

MESTARIT. Toukokuun kuukausikokous. Keskiviikkona 6.5.2015 klo 19.00. Kokouspaikka ja -isäntä: Kantolankatu 3 HÄMEENLINNA. Tervetuloa! MESTARIT Hämeenlinnan Rakennusmestarit ja insinöörit AMK Jäsenlehti n:o 4-2015 Toukokuun kuukausikokous Keskiviikkona 6.5.2015 klo 19.00 Kokouspaikka ja -isäntä: Kantolankatu 3 HÄMEENLINNA Tervetuloa!

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2015 Sukuseura Kiteen Matikaiset r.y..

JÄSENTIEDOTE 2015 Sukuseura Kiteen Matikaiset r.y.. Kuva: YLE Etelä-Karjala TIEDOTTEESSA KÄSITELTÄVÄT AIHEET sivu KITEEN SUKUSEUROJEN YHTEINEN KYLPYLÄVIIKONLOPPU...2 SYKSYN KAHVITILAISUUDELLE JATKOA PÄÄKAUPUNKISEUDULLA...3 JUHLAVUOSI 2016...4 MUUTTUNEISTA

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

Itä-Suomen senioriviinakauppiaiden jäsentiedote 3/2015

Itä-Suomen senioriviinakauppiaiden jäsentiedote 3/2015 Itä-Suomen senioriviinakauppiaiden jäsentiedote 3/2015 KESÄTEATTERI KIINNOSTI Kuopion Uudessa Kesäteatterissa Rauhalahdessa esitettiin kuluneena kesänä täysille katsomoille musikaalia Solistina Olavi Virta.

Lisätiedot

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Mika Liuhamo, palvelukeskuksen päällikkö Työterveyslaitos, Asiakasratkaisut mika.liuhamo@ttl.fi Hyvinvointia työstä Nolla on mahdollisuus! Tapaturmat

Lisätiedot

TiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät

TiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät TiVoLin viestintä Seuran www-sivujen päivitysvastaavat Seuratoiminnan työryhmä Projektien työryhmät Johtokunta: pj, sihteeri, rahastonhoitaja, toimialavastaavat Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät Valmentajat,

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 TYÖN JA PERHEEN YHTEENSOVITTAMISEN VERKKOAIVORIIHI Esitys on osa Työterveyslaitoksen koordinoimaa Sosiaali- ja terveysministeriön Työ ja perhe-elämä -ohjelmaa. Marja Etunimi

Lisätiedot

Leimaus 2011 Kisakeskuksessa

Leimaus 2011 Kisakeskuksessa Leimaus 2011 Kisakeskuksessa ma 6.6. Lähdimme perinteisesti Lappia talolta kimpsuinemme klo 12 kohti etelää. Martti ja Mauri otettiin kyytiin Keminmaasta. Onneksi autossa oli DVD laite ja ilmastointi,

Lisätiedot

Lapsi tarvitsee ympärilleen luotettavia, sanansa pitäviä ja vastuunsa kantavia aikuisia. Silloin lapsi saa olla lapsi. Tämä vahvistaa lapsen uskoa

Lapsi tarvitsee ympärilleen luotettavia, sanansa pitäviä ja vastuunsa kantavia aikuisia. Silloin lapsi saa olla lapsi. Tämä vahvistaa lapsen uskoa Luottamus SISÄLTÖ Perusluottamus syntyy Vastavuoroinen kiintymyssuhde Pieni on suurta Lapsi luottaa luonnostaan Lapsen luottamuksen peruspilarit arjessa Lapsen itseluottamus vahvistuu Luottamuksen huoneentaulu

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

MARIANKADUN KUMPPANUUSTALON TIEDOTE Numero 4 / 2015 (17.6.2015)

MARIANKADUN KUMPPANUUSTALON TIEDOTE Numero 4 / 2015 (17.6.2015) MARIANKADUN KUMPPANUUSTALON TIEDOTE Numero 4 / 2015 (17.6.2015) Valmisteluryhmän terveiset Tilat ja varaukset Nimiehdotuksia Mariankadun Kumppanuustalo, Mariankatu 24, 48100 Kotka Yhdessä suunniteltu Kumppanuustalo

Lisätiedot

LATTOMERI 2/2009. Lattomeren Kyläyhdistys ry 2/2009

LATTOMERI 2/2009. Lattomeren Kyläyhdistys ry 2/2009 LATTOMERI :n sääntömääräinen Lattomeren koululla keskiviikkona 4.11.2009 klo 18.00 Käsitellään sääntöjen määräämät asiat. Kahvitarjoilu. TERVETULOA! Länsi-Porin seurakunnan perhekerho Lattomeren kirkko

Lisätiedot

LAPSEN HAASTATTELULOMAKE (alle 10-vuotiaalle)

LAPSEN HAASTATTELULOMAKE (alle 10-vuotiaalle) LAPSEN HAASTATTELULOMAKE (alle 10-vuotiaalle) Lapsi Haastattelija Päivä ja paikka 1 LAPSI JA HÄNEN PERHEENSÄ Vanhempasi ovat varmaankin kertoneet Sinulle syyn siihen, miksi olen halunnut tavata Sinua.

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

Susanna Anglé. PsT, psykoterapeutti Psykologikeskus ProMente, Turku 20.1.2011

Susanna Anglé. PsT, psykoterapeutti Psykologikeskus ProMente, Turku 20.1.2011 Susanna Anglé PsT, psykoterapeutti Psykologikeskus ProMente, Turku 20.1.2011 I Toiveikkuuden määritelmästä ja merkityksestä Mitä toiveikkuus, toivo, on? Miksi toivo on tärkeää? II Toiveikkuuden ylläpitämisestä

Lisätiedot